Zorgplanner

In het kort
Zet in je als zorgplanner bij Ambiq.

Wat ga je doen?
Binnen Ambiq werken wij met zorgplanners. Een zorgplanner is verantwoordelijk voor het inplannen van complexe diagnostiek afspraken tussen meerdere disciplines, de cliënt, hun netwerk en externe partijen zoals de gemeente en het onderwijs. Je hebt daarbij een belangrijke rol in het zorgvuldig laten verlopen van het proces van intake tot en met de afronding van het behandeltraject.

Dit doe je onder andere door:

• Het zorgvuldig plannen van behandel- en diagnostiekafspraken om cliënten duidelijkheid te bieden over de duur van hun trajecten.
• Te fungeren als eerste aanspreekpunt voor planning, afspraken en beschikkingen voor zowel interne als externe contacten
• Het maken van een optimaal zorgproces voor zowel de cliënt als de behandelaar, waarbij je rekening houdt met financiële consequenties en efficiëntie.
• De vraag van cliënten nauwkeurig af te stemmen op de beschikbare capaciteit van behandelaren en diagnostici.
• Prioriteiten te stellen bij het zorgproces en de juiste keuzes te maken wanneer belangen conflicteren.
• Op langere termijn de gegevens zoals wachtlijsten, bezettingsgraad en personeelsinzet te analyseren om het zorgproces te optimaliseren.
• Knelpunten in het planningsproces tijdig te signaleren en op te lossen.
• Proactief verbetermogelijkheden te onderzoeken om de planning te versterken.
• Intensief contact te onderhouden met behandelaren en cliënten.
• Diverse administratieve werkzaamheden uit te voeren die bij de planning komen kijken.

Met jouw betrokkenheid en communicatieve vaardigheden maak je het verschil, en draag je bij aan het welzijn van onze cliënten én het succes van ons team!

Wat bieden wij?
Bij Ambiq staat jouw persoonlijke en professionele groei centraal. We geloven dat je het beste kunt doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. Verder bieden wij:

• Salaris: volgens cao-gehandicaptenzorg, schaal FWG 40 (minimaal € 2.836 en maximaal € 3825 bruto op basis van 36 uur per week).
• Vrijheid en vertrouwen: we geven je de ruimte om je functie naar eigen inzicht in te vullen, gebaseerd op jouw kennis en ervaring.
• Mogelijkheid om gedeeltelijk hybride te werken: uiteraard bieden wij jou de middelen om thuis een goede werkplek in te richten.
• Een warme en inclusieve werkplek: hier kun je jezelf zijn en voel je je snel thuis, dankzij een hecht en specialistisch team.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden: inclusief goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, een uitruilsysteem voor voordelige aankopen (bijv. fiets, computer, sportbenodigdheden), en een thuiswerkvergoeding.
• Pensioenregeling: deelname aan het pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).

Wat vragen we van jou?
Je bent organisatorisch sterk, houdt het hoofd koel onder druk en werkt secuur. Je bent integer, zelfstandig en altijd oplossingsgericht. Je neemt het initiatief om de diverse planningsuitdagingen pro-actief aan te gaan. Je kunt tactvol en stressbestendig omgaan met complexe situaties. Je brengt daarvoor goede communicatieve vaardigheden mee om onze zorg optimaal te ondersteunen.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde relevante opleiding op minimaal MBO 4-niveau.
• Ervaring met planning van zorgprocessen (let op dit is iets anders dan roosterplanning).
• Affiniteit met onze doelgroep en de zorg die wij bieden.
• Uitstekende digitale vaardigheden, waaronder ervaring met Microsoft Office en verschillende (registratie)systemen; ervaring met Care4 is een pré.
• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• Tenminste beschikbaar op donderdag en vrijdag in verband met een evenwichtige verdeling van taken in het team.
• Een rijbewijs en auto.

Wat wordt jouw team?
Samen met 2 (of 3) collega's vorm jij het team van zorgplanners. Je valt onder het cluster beleid en kwaliteit.

Vragen of wil je meer informatie?
Herken jij jezelf in dit profiel? Reageer dan vóór 1 augustus 2025.

Wil je eerst meer weten? Neem contact op met Robertha Langenberg, projectleider a.i. Zij is per mail bereikbaar via r.klok@ambiq.nl of telefonisch via: 06-14322145 op:

• 22 juli 14.00 - 14.30 uur
• 28 juli 10.00 - 10.30 uur

Of Marjolein Evers, hoofd kwaliteit en beleid. Zij is per mail bereikbaar via m.evers@ambiq.nl of telefonisch via: 06-14626362 op:

• 24 juli 09.00 - 09.30 uur
• 29 juli 16.30 - 17.00 uur

De gesprekken zijn gepland op donderdag 7 augustus in Hengelo.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zorgplanner

In het kort
Zet in je als zorgplanner bij Ambiq.

Wat ga je doen?
Binnen Ambiq werken wij met zorgplanners. Een zorgplanner is verantwoordelijk voor het inplannen van complexe diagnostiek afspraken tussen meerdere disciplines, de cliënt, hun netwerk en externe partijen zoals de gemeente en het onderwijs. Je hebt daarbij een belangrijke rol in het zorgvuldig laten verlopen van het proces van intake tot en met de afronding van het behandeltraject.

Dit doe je onder andere door:

• Het zorgvuldig plannen van behandel- en diagnostiekafspraken om cliënten duidelijkheid te bieden over de duur van hun trajecten.
• Te fungeren als eerste aanspreekpunt voor planning, afspraken en beschikkingen voor zowel interne als externe contacten
• Het maken van een optimaal zorgproces voor zowel de cliënt als de behandelaar, waarbij je rekening houdt met financiële consequenties en efficiëntie.
• De vraag van cliënten nauwkeurig af te stemmen op de beschikbare capaciteit van behandelaren en diagnostici.
• Prioriteiten te stellen bij het zorgproces en de juiste keuzes te maken wanneer belangen conflicteren.
• Op langere termijn de gegevens zoals wachtlijsten, bezettingsgraad en personeelsinzet te analyseren om het zorgproces te optimaliseren.
• Knelpunten in het planningsproces tijdig te signaleren en op te lossen.
• Proactief verbetermogelijkheden te onderzoeken om de planning te versterken.
• Intensief contact te onderhouden met behandelaren en cliënten.
• Diverse administratieve werkzaamheden uit te voeren die bij de planning komen kijken.

Met jouw betrokkenheid en communicatieve vaardigheden maak je het verschil, en draag je bij aan het welzijn van onze cliënten én het succes van ons team!

Wat bieden wij?
Bij Ambiq staat jouw persoonlijke en professionele groei centraal. We geloven dat je het beste kunt doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. Verder bieden wij:

• Salaris: volgens cao-gehandicaptenzorg, schaal FWG 40 (minimaal € 2.836 en maximaal € 3825 bruto op basis van 36 uur per week).
• Vrijheid en vertrouwen: we geven je de ruimte om je functie naar eigen inzicht in te vullen, gebaseerd op jouw kennis en ervaring.
• Mogelijkheid om gedeeltelijk hybride te werken: uiteraard bieden wij jou de middelen om thuis een goede werkplek in te richten.
• Een warme en inclusieve werkplek: hier kun je jezelf zijn en voel je je snel thuis, dankzij een hecht en specialistisch team.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden: inclusief goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, een uitruilsysteem voor voordelige aankopen (bijv. fiets, computer, sportbenodigdheden), en een thuiswerkvergoeding.
• Pensioenregeling: deelname aan het pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).

Wat vragen we van jou?
Je bent organisatorisch sterk, houdt het hoofd koel onder druk en werkt secuur. Je bent integer, zelfstandig en altijd oplossingsgericht. Je neemt het initiatief om de diverse planningsuitdagingen pro-actief aan te gaan. Je kunt tactvol en stressbestendig omgaan met complexe situaties. Je brengt daarvoor goede communicatieve vaardigheden mee om onze zorg optimaal te ondersteunen.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde relevante opleiding op minimaal MBO 4-niveau.
• Ervaring met planning van zorgprocessen (let op dit is iets anders dan roosterplanning).
• Affiniteit met onze doelgroep en de zorg die wij bieden.
• Uitstekende digitale vaardigheden, waaronder ervaring met Microsoft Office en verschillende (registratie)systemen; ervaring met Care4 is een pré.
• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• Tenminste beschikbaar op donderdag en vrijdag in verband met een evenwichtige verdeling van taken in het team.
• Een rijbewijs en auto.

Wat wordt jouw team?
Samen met 2 (of 3) collega's vorm jij het team van zorgplanners. Je valt onder het cluster beleid en kwaliteit.

Vragen of wil je meer informatie?
Herken jij jezelf in dit profiel? Reageer dan vóór 1 augustus 2025.

Wil je eerst meer weten? Neem contact op met Robertha Langenberg, projectleider a.i. Zij is per mail bereikbaar via r.klok@ambiq.nl of telefonisch via: 06-14322145 op:

• 22 juli 14.00 - 14.30 uur
• 28 juli 10.00 - 10.30 uur

Of Marjolein Evers, hoofd kwaliteit en beleid. Zij is per mail bereikbaar via m.evers@ambiq.nl of telefonisch via: 06-14626362 op:

• 24 juli 09.00 - 09.30 uur
• 29 juli 16.30 - 17.00 uur

De gesprekken zijn gepland op donderdag 7 augustus in Hengelo.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Clustermanager Deventer

In het kort
Bouw aan toekomstgerichte zorg in Deventer.

Wat ga je doen?
Als clustermanager geef je integraal leiding aan het cluster in Deventer, Samen met een gedragswetenschapper vorm je een sterk tandem. Jij zorgt ervoor dat teams professioneel en zelfstandig kunnen functioneren en dat de zorg aansluit op de behoeften van de jongeren. Je stimuleert eigenaarschap en professionele ontwikkeling en weet met jouw coachende stijl ook bij tegenstrijdige belangen rust en richting te bieden.

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en bewaken van tactisch beleid binnen het cluster. Je optimaliseert processen, signaleert kansen en vertaalt deze naar concrete verbeteracties. Je onderhoudt een actief netwerk met gemeenten, ketenpartners, scholen en andere zorgorganisaties en draagt bij aan een sterke positionering van Ambiq in de regio.

Je rapporteert aan de directeur RVE Noord/Midden en krijgt ondersteuning van het bedrijfsbureau.

Kort samengevat houd je je bezig met:

• Aansturen en ontwikkelen van de teams binnen jouw cluster (gezinshuizen, IB-groepen en trainingshuis).
• Ontwikkelen en bewaken van tactisch beleid.
• Optimaliseren van processen en zorgkwaliteit.
• Signaleren van kansen en doorvoeren van verbeteringen.
• Coachen, begeleiden en motiveren van medewerkers.
• Samenwerken met interne en externe stakeholders.

Wat bieden wij?
Bij Ambiq geloven we in jouw kracht als leidinggevende. Je krijgt de ruimte om te bouwen, verbeteren en om samen te werken. Samen maken we het verschil. Verder bieden wij:

• Salaris: volgens cao-gehandicaptenzorg, schaal FWG 60 (minimaal € 3.997 en maximaal € 5810 bruto op basis van 36 uur per week).
• Contract voor onbepaalde tijd: we gaan voor een langdurige relatie.
• Vrijheid en vertrouwen: we geven je de ruimte om je functie naar eigen inzicht in te vullen, gebaseerd op jouw kennis en ervaring.
• Ondersteuning van jouw ambities: we stimuleren jouw groei door het faciliteren van opleidingen en trainingen, zodat je je kunt ontwikkelen tot de professional die je wilt zijn.
• Een warme en inclusieve werkplek: hier kun je jezelf zijn en voel je je snel thuis, dankzij een hecht en specialistisch team.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden: inclusief goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, een uitruilsysteem voor voordelige aankopen (bijv. fiets, computer, sportbenodigdheden), en een thuiswerkvergoeding.
• Pensioenregeling: deelname aan het pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).

Wat vragen we van jou?
Je bent een ervaren, coachende leidinggevende met een stevige persoonlijkheid. Je hebt affiniteit met de LVB-doelgroep en snapt hoe complex en intensief de zorgsetting binnen deze vormen van verblijf kan zijn. Verder vragen wij:

• Hbo+ werk- en denkniveau, aangevuld met een relevante managementopleiding.
• Aantoonbare ervaring: als leidinggevende in de zorg, bij voorkeur in de jeugdzorg of LVB-sector.
• Kennis van de Jeugdwet, WLZ en bij voorkeur ervaring met Lean.
• Strategisch en analytisch vermogen.
• Een coachende leiderschapsstijl gericht op groei en samenwerking.
• Rijbewijs en beschikking over een auto;
• Verklaring Omtrent Gedrag: deze kun je bij ons declareren.

Een assessment en referentiecheck kunnen onderdeel zijn van de procedure.

Wat wordt jouw team?
Je werkt in Deventer met verschillende teams op verschillende bijzondere locaties, zoals het trainingshuis, Intensieve Behandelgroepen en specialistische gezinshuizen.

Samen met je team zorgen jullie voor rust, veiligheid, ontwikkeling en perspectief, op maat én met hart voor de jongere.

Vragen of wil je meer informatie?
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Ina Kuipers, directeur RVE Noord/Midden, via i.kuipers@ambiq.nl of bel naar 088-7776000.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Clustermanager Deventer

In het kort
Bouw aan toekomstgerichte zorg in Deventer.

Wat ga je doen?
Als clustermanager geef je integraal leiding aan het cluster in Deventer, Samen met een gedragswetenschapper vorm je een sterk tandem. Jij zorgt ervoor dat teams professioneel en zelfstandig kunnen functioneren en dat de zorg aansluit op de behoeften van de jongeren. Je stimuleert eigenaarschap en professionele ontwikkeling en weet met jouw coachende stijl ook bij tegenstrijdige belangen rust en richting te bieden.

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en bewaken van tactisch beleid binnen het cluster. Je optimaliseert processen, signaleert kansen en vertaalt deze naar concrete verbeteracties. Je onderhoudt een actief netwerk met gemeenten, ketenpartners, scholen en andere zorgorganisaties en draagt bij aan een sterke positionering van Ambiq in de regio.

Je rapporteert aan de directeur RVE Noord/Midden en krijgt ondersteuning van het bedrijfsbureau.

Kort samengevat houd je je bezig met:

• Aansturen en ontwikkelen van de teams binnen jouw cluster (gezinshuizen, IB-groepen en trainingshuis).
• Ontwikkelen en bewaken van tactisch beleid.
• Optimaliseren van processen en zorgkwaliteit.
• Signaleren van kansen en doorvoeren van verbeteringen.
• Coachen, begeleiden en motiveren van medewerkers.
• Samenwerken met interne en externe stakeholders.

Wat bieden wij?
Bij Ambiq geloven we in jouw kracht als leidinggevende. Je krijgt de ruimte om te bouwen, verbeteren en om samen te werken. Samen maken we het verschil. Verder bieden wij:

• Salaris: volgens cao-gehandicaptenzorg, schaal FWG 60 (minimaal € 3.997 en maximaal € 5810 bruto op basis van 36 uur per week).
• Contract voor onbepaalde tijd: we gaan voor een langdurige relatie.
• Vrijheid en vertrouwen: we geven je de ruimte om je functie naar eigen inzicht in te vullen, gebaseerd op jouw kennis en ervaring.
• Ondersteuning van jouw ambities: we stimuleren jouw groei door het faciliteren van opleidingen en trainingen, zodat je je kunt ontwikkelen tot de professional die je wilt zijn.
• Een warme en inclusieve werkplek: hier kun je jezelf zijn en voel je je snel thuis, dankzij een hecht en specialistisch team.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden: inclusief goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, een uitruilsysteem voor voordelige aankopen (bijv. fiets, computer, sportbenodigdheden), en een thuiswerkvergoeding.
• Pensioenregeling: deelname aan het pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).

Wat vragen we van jou?
Je bent een ervaren, coachende leidinggevende met een stevige persoonlijkheid. Je hebt affiniteit met de LVB-doelgroep en snapt hoe complex en intensief de zorgsetting binnen deze vormen van verblijf kan zijn. Verder vragen wij:

• Hbo+ werk- en denkniveau, aangevuld met een relevante managementopleiding.
• Aantoonbare ervaring: als leidinggevende in de zorg, bij voorkeur in de jeugdzorg of LVB-sector.
• Kennis van de Jeugdwet, WLZ en bij voorkeur ervaring met Lean.
• Strategisch en analytisch vermogen.
• Een coachende leiderschapsstijl gericht op groei en samenwerking.
• Rijbewijs en beschikking over een auto;
• Verklaring Omtrent Gedrag: deze kun je bij ons declareren.

Een assessment en referentiecheck kunnen onderdeel zijn van de procedure.

Wat wordt jouw team?
Je werkt in Deventer met verschillende teams op verschillende bijzondere locaties, zoals het trainingshuis, Intensieve Behandelgroepen en specialistische gezinshuizen.

Samen met je team zorgen jullie voor rust, veiligheid, ontwikkeling en perspectief, op maat én met hart voor de jongere.

Vragen of wil je meer informatie?
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Ina Kuipers, directeur RVE Noord/Midden, via i.kuipers@ambiq.nl of bel naar 088-7776000.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Clustermanager Zeer Intensieve Behandeling (ZIB)

In het kort
Maak het verschil als coachende leider bij Ambiq in Hoogeveen.

Wat ga je doen?
Als clustermanager bij Ambiq geef je leiding aan de Zeer Intensieve Behandelgroepen (ZIB) in Hoogeveen. Binnen deze kleinschalige behandelsetting werken we met jongeren met een licht verstandelijke beperking (LVB) die intensieve ondersteuning nodig hebben om weer verder te kunnen in hun ontwikkeling. Je vormt samen met een gedragswetenschapper een sterk tandem voor je team.

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en bewaken van tactisch beleid binnen jouw cluster. Je richt je op het optimaliseren van processen en dienstverlening, en speelt proactief in op interne en externe ontwikkelingen. Je signaleert kansen en knelpunten en vertaalt deze naar concrete verbeteracties.

Als leidinggevende bied je je team de ondersteuning die het nodig heeft om zelfstandig en professioneel te functioneren. Je stimuleert eigenaarschap en professionele groei en begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling. Met jouw coachende en motiverende stijl van leidinggeven weet je tegenstrijdige belangen te overbruggen, ook in de complexe dynamiek van de ZIB.

Daarnaast onderhoud en breid je actief je netwerk uit, zowel binnen als buiten de organisatie. Je werkt samen met ketenpartners, gemeenten, onderwijs en andere zorgaanbieders om de kwaliteit en continuïteit van de zorg te waarborgen. Je rapporteert aan de directeur RVE Noord/Midden en kunt rekenen op ondersteuning vanuit het bedrijfsbureau.

Kort samengevat houd je je bezig met:

• Aansturen en ontwikkelen van het ZIB-team in Hoogeveen.
• Ontwikkelen, implementeren en bewaken van tactisch beleid.
• Optimaliseren van processen en dienstverlening.
• Signaleren van kansen en knelpunten en vertalen naar verbeteracties.
• Coachen en motiveren van medewerkers en stimuleren van professionele groei.
• Onderhouden en uitbreiden van je netwerk met ketenpartners en gemeenten.

Wat bieden wij?
Bij Ambiq staat jouw persoonlijke en professionele groei centraal. We geloven dat je het beste kunt doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. Verder bieden wij:

• Salaris: volgens cao-gehandicaptenzorg, schaal FWG 60 (minimaal € 3.997 en maximaal € 5810 bruto op basis van 36 uur per week).
• Vrijheid en vertrouwen: we geven je de ruimte om je functie naar eigen inzicht in te vullen, gebaseerd op jouw kennis en ervaring.
• Ondersteuning van jouw ambities: we stimuleren jouw groei door het faciliteren van opleidingen en trainingen, zodat je je kunt ontwikkelen tot de professional die je wilt zijn.
• Een warme en inclusieve werkplek: hier kun je jezelf zijn en voel je je snel thuis, dankzij een hecht en specialistisch team.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden: inclusief goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, een uitruilsysteem voor voordelige aankopen (bijv. fiets, computer, sportbenodigdheden), en een thuiswerkvergoeding.
• Pensioenregeling: deelname aan het pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).

Wat vragen we van jou?
Je bent een krachtige, coachende leidinggevende die ervaring heeft met complexe zorgvragen en in staat is om richting en rust te geven aan je team. Je hebt affiniteit met de LVB-doelgroep en weet hoe intensief deze zorgsetting kan zijn. Daarnaast vragen we:

• Hbo+ werk- en denkniveau, met een relevante managementopleiding.
• Aantoonbare ervaring in een leidinggevende rol binnen de zorg (jeugd/LVB is een pré).
• Kennis van de Jeugdwet, WLZ en bij voorkeur van Lean-methodiek.
• Een stevige persoonlijkheid met strategisch en analytisch vermogen.
• Coachende stijl van leidinggeven en focus op teamontwikkeling.
• Rijbewijs en beschikking over een auto.
• Een geldige VOG (declarabel bij ons).

Een assessment en referentiecheck kunnen onderdeel zijn van de procedure.

Wat wordt jouw team?

Over de ZIB in Hoogeveen
De Zeer Intensieve Behandeling is een tijdelijke, intensieve behandelvorm waar jongeren gemiddeld 6 tot 9 maanden verblijven. Zij wonen in een kleinschalige groep, gaan naar school op locatie en krijgen therapieën zoals EMDR, speltherapie of cognitieve gedragstherapie. Alles gebeurt op één locatie met een gespecialiseerd team om hen heen. Dat vraagt om nabijheid, veiligheid én professionaliteit.

Als clustermanager ben jij de stabiele factor die dit alles verbindt en draagt.

Vragen of wil je meer informatie?
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Ina Kuipers, directeur RVE Noord/Midden, via i.kuipers@ambiq.nl of telefonisch via 088-7776000.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.