Corporate Recruiter

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
Eemhart ondersteunt samen met circa 4.200 medewerkers en 1.100 vrijwilligers ongeveer 4.700 cliënten met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking. Wij geloven dat ieder mens recht heeft op een prettig en zinvol leven: een plek om te wonen, te werken en zich te ontwikkelen, waar je gezien wordt en anderen ontmoet.

De organisaties Sherpa en Amerpoort zijn in juli 2025 gefuseerd en eind 2025 kregen wij onze nieuwe naam Eemhart.

Ons recruitmentteam is onderdeel van de HR-afdeling en telt 11 collega’s. Daarnaast vind je binnen HR ook collega’s van Leren & Ontwikkelen, Arbo & Verzuim, HR-advies en de HR-servicedesk, totaal 70+ HR collega’s.

Binnen Eemhart werken teams taakvolwassen. Dat betekent: veel vertrouwen, autonomie en ruimte om je rol zelf vorm te geven.

Wat mag je doen?
Dit is een echte allround recruitmentfunctie waarin je veel ruimte krijgt voor initiatief en creativiteit. Jij bent de verbindende schakel tussen kandidaten en onze organisatie. Je voert persoonlijke intakes met vacaturehouders; op locatie, maar ook telefonisch of via Teams. Op basis daarvan schrijf je wervende vacatureteksten en plaats je deze in ons ATS (Ubeeo). Je bewaakt de voortgang van de procedures, schakelt actief met vacaturehouders en zorgt voor een snelle, persoonlijke opvolging richting sollicitanten. Ook voer je eerste telefonische intakes en kijk je waar iemand het beste binnen onze organisatie past. Je blijft betrokken tot en met de eerste werkdag van de nieuwe collega.

Daarnaast ben je betrokken bij projecten, denk je mee over creatieve wervingsacties, ben je zichtbaar op evenementen en netwerkbijeenkomsten en houd je marktontwikkelingen scherp in de gaten. Kortom: een functie vol afwisseling, waarin je elke dag impact maakt.

Hoe waarderen wij jou?
Een functie met veel maatschappelijke betekenis, waarin je écht bijdraagt aan het leven van mensen met een verstandelijke beperking.

• Direct een vast dienstverband van 32–36 uur per week met een proeftijd van 2 maanden.
• Inschaling in FWG 50 (cao Gehandicaptenzorg): min € 3.296,- en max. € 4.705,- (mei 2026) bruto per maand bij 36 uur.
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Veel autonomie en vrijheid.
• Hybride werken mogelijk.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement.

Wat breng je mee?
Kijkend naar de samenstelling van het team, zoeken we een nieuwe collega die beschikt over enkele jaren recruitmentervaring. Bureauzijde of corporate, dat maakt ons niet uit. Het is een pre als je ook al ervaring hebt in het werven van zorgprofessionals. Heb je geen recruitmentervaring binnen de zorg maar wel affiniteit hiermee dan gaan we natuurlijk ook graag in gesprek.

En verder:

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
• Je bent communicatief sterk en een prettige gesprekspartner voor kandidaten én collega’s.
• Je werkt digitaal handig en zelfstandig.
• Je beschikt over een rijbewijs en eigen vervoer zodat je de locaties in jouw divisie kunt bezoeken.

Nog vragen of direct solliciteren?
Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Caroline van den Berg via 06 - 2516 8969. Is de vacature zichtbaar? Dan zijn we nog op zoek naar onze nieuwe collega. Als we iemand gefeliciteerd hebben met de nieuwe baan als recruiter, dan halen we de vacature offline. Een assessment is een onderdeel van de sollicitatieprocedure.

We zoeken vaste versterking. Dus interimmers: bedankt, maar deze keer zoeken we iemand voor de lange termijn.

Corporate Recruiter

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
Eemhart ondersteunt samen met circa 4.200 medewerkers en 1.100 vrijwilligers ongeveer 4.700 cliënten met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking. Wij geloven dat ieder mens recht heeft op een prettig en zinvol leven: een plek om te wonen, te werken en zich te ontwikkelen, waar je gezien wordt en anderen ontmoet.

De organisaties Sherpa en Amerpoort zijn in juli 2025 gefuseerd en eind 2025 kregen wij onze nieuwe naam Eemhart.

Ons recruitmentteam is onderdeel van de HR-afdeling en telt 11 collega’s. Daarnaast vind je binnen HR ook collega’s van Leren & Ontwikkelen, Arbo & Verzuim, HR-advies en de HR-servicedesk, totaal 70+ HR collega’s.

Binnen Eemhart werken teams taakvolwassen. Dat betekent: veel vertrouwen, autonomie en ruimte om je rol zelf vorm te geven.

Wat mag je doen?
Dit is een echte allround recruitmentfunctie waarin je veel ruimte krijgt voor initiatief en creativiteit. Jij bent de verbindende schakel tussen kandidaten en onze organisatie. Je voert persoonlijke intakes met vacaturehouders; op locatie, maar ook telefonisch of via Teams. Op basis daarvan schrijf je wervende vacatureteksten en plaats je deze in ons ATS (Ubeeo). Je bewaakt de voortgang van de procedures, schakelt actief met vacaturehouders en zorgt voor een snelle, persoonlijke opvolging richting sollicitanten. Ook voer je eerste telefonische intakes en kijk je waar iemand het beste binnen onze organisatie past. Je blijft betrokken tot en met de eerste werkdag van de nieuwe collega.

Daarnaast ben je betrokken bij projecten, denk je mee over creatieve wervingsacties, ben je zichtbaar op evenementen en netwerkbijeenkomsten en houd je marktontwikkelingen scherp in de gaten. Kortom: een functie vol afwisseling, waarin je elke dag impact maakt.

Hoe waarderen wij jou?
Een functie met veel maatschappelijke betekenis, waarin je écht bijdraagt aan het leven van mensen met een verstandelijke beperking.

• Direct een vast dienstverband van 32–36 uur per week met een proeftijd van 2 maanden.
• Inschaling in FWG 50 (cao Gehandicaptenzorg): min € 3.296,- en max. € 4.705,- (mei 2026) bruto per maand bij 36 uur.
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Veel autonomie en vrijheid.
• Hybride werken mogelijk.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement.

Wat breng je mee?
Kijkend naar de samenstelling van het team, zoeken we een nieuwe collega die beschikt over enkele jaren recruitmentervaring. Bureauzijde of corporate, dat maakt ons niet uit. Het is een pre als je ook al ervaring hebt in het werven van zorgprofessionals. Heb je geen recruitmentervaring binnen de zorg maar wel affiniteit hiermee dan gaan we natuurlijk ook graag in gesprek.

En verder:

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
• Je bent communicatief sterk en een prettige gesprekspartner voor kandidaten én collega’s.
• Je werkt digitaal handig en zelfstandig.
• Je beschikt over een rijbewijs en eigen vervoer zodat je de locaties in jouw divisie kunt bezoeken.

Nog vragen of direct solliciteren?
Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Caroline van den Berg via 06 - 2516 8969. Is de vacature zichtbaar? Dan zijn we nog op zoek naar onze nieuwe collega. Als we iemand gefeliciteerd hebben met de nieuwe baan als recruiter, dan halen we de vacature offline. Een assessment is een onderdeel van de sollicitatieprocedure.

We zoeken vaste versterking. Dus interimmers: bedankt, maar deze keer zoeken we iemand voor de lange termijn.

Corporate Recruiter

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
Eemhart ondersteunt samen met circa 4.200 medewerkers en 1.100 vrijwilligers ongeveer 4.700 cliënten met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking. Wij geloven dat ieder mens recht heeft op een prettig en zinvol leven: een plek om te wonen, te werken en zich te ontwikkelen, waar je gezien wordt en anderen ontmoet.

De organisaties Sherpa en Amerpoort zijn in juli 2025 gefuseerd en eind 2025 kregen wij onze nieuwe naam Eemhart.

Ons recruitmentteam is onderdeel van de HR-afdeling en telt 11 collega’s. Daarnaast vind je binnen HR ook collega’s van Leren & Ontwikkelen, Arbo & Verzuim, HR-advies en de HR-servicedesk, totaal 70+ HR collega’s.

Binnen Eemhart werken teams taakvolwassen. Dat betekent: veel vertrouwen, autonomie en ruimte om je rol zelf vorm te geven.

Wat mag je doen?
Dit is een echte allround recruitmentfunctie waarin je veel ruimte krijgt voor initiatief en creativiteit. Jij bent de verbindende schakel tussen kandidaten en onze organisatie. Je voert persoonlijke intakes met vacaturehouders; op locatie, maar ook telefonisch of via Teams. Op basis daarvan schrijf je wervende vacatureteksten en plaats je deze in ons ATS (Ubeeo). Je bewaakt de voortgang van de procedures, schakelt actief met vacaturehouders en zorgt voor een snelle, persoonlijke opvolging richting sollicitanten. Ook voer je eerste telefonische intakes en kijk je waar iemand het beste binnen onze organisatie past. Je blijft betrokken tot en met de eerste werkdag van de nieuwe collega.

Daarnaast ben je betrokken bij projecten, denk je mee over creatieve wervingsacties, ben je zichtbaar op evenementen en netwerkbijeenkomsten en houd je marktontwikkelingen scherp in de gaten. Kortom: een functie vol afwisseling, waarin je elke dag impact maakt.

Hoe waarderen wij jou?
Een functie met veel maatschappelijke betekenis, waarin je écht bijdraagt aan het leven van mensen met een verstandelijke beperking.

• Direct een vast dienstverband van 32–36 uur per week met een proeftijd van 2 maanden.
• Inschaling in FWG 50 (cao Gehandicaptenzorg): min € 3.296,- en max. € 4.705,- (mei 2026) bruto per maand bij 36 uur.
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Veel autonomie en vrijheid.
• Hybride werken mogelijk.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement.

Wat breng je mee?
Kijkend naar de samenstelling van het team, zoeken we een nieuwe collega die beschikt over enkele jaren recruitmentervaring. Bureauzijde of corporate, dat maakt ons niet uit. Het is een pre als je ook al ervaring hebt in het werven van zorgprofessionals. Heb je geen recruitmentervaring binnen de zorg maar wel affiniteit hiermee dan gaan we natuurlijk ook graag in gesprek.

En verder:

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
• Je bent communicatief sterk en een prettige gesprekspartner voor kandidaten én collega’s.
• Je werkt digitaal handig en zelfstandig.
• Je beschikt over een rijbewijs en eigen vervoer zodat je de locaties in jouw divisie kunt bezoeken.

Nog vragen of direct solliciteren?
Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Caroline van den Berg via 06 - 2516 8969. Is de vacature zichtbaar? Dan zijn we nog op zoek naar onze nieuwe collega. Als we iemand gefeliciteerd hebben met de nieuwe baan als recruiter, dan halen we de vacature offline. Een assessment is een onderdeel van de sollicitatieprocedure.

We zoeken vaste versterking. Dus interimmers: bedankt, maar deze keer zoeken we iemand voor de lange termijn.

Assistent begeleider - Hoenderberg

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
De Hoenderberg ligt in de wijk Vathorst en bestaat uit meerdere woningen en een dagbestedingslocatie binnen een rustig woonhofje. Cliënten wonen midden in de wijk en maken gebruik van reguliere voorzieningen zoals een huisarts en tandarts. Jij werkt op één vaste woning, waardoor je de cliënten, hun routines en behoeften goed leert kennen.

Hoenderberg 21–23
Op deze woning wonen 12 ouder wordende cliënten. De begeleiding sluit aan bij de levensgeschiedenis, de emotionele leeftijd en de individuele zorgvraag van iedere bewoner. Door hun lichamelijk en verstandelijke beperking verandert de ondersteuning geleidelijk. Samen kijk je naar wat nog wél mogelijk is, in een rustig tempo en zonder druk. Het team biedt zorg gericht op comfort.

Hoenderberg 25
Hier wonen 3 cliënten met een ernstige meervoudige beperking (EMB) die intensieve zorg en begeleiding nodig hebben. Daarnaast wonen er 3 Cliënten met een matige verstandelijke beperking (MVB).

Als Assistent Begeleider draag jij dagelijks bij aan een stabiele, veilige en prettige leefomgeving. Je ondersteunt bij de zorg, dagelijkse activiteiten en het behouden van structuur en rust — altijd afgestemd op de cliënt en zijn of haar mogelijkheden.

Wat mag je doen?
Goedemorgen! De dienst start om 07:00 met een overdracht vanuit de collega’s die de nachtzorg werken. Nadat alles is overgedragen start jij de dag samen met je collega Begeleider op.

De start bestaat uit het verzorgen van de cliënten die dit nodig hebben. De eerste taken zijn uitgevoerd en iedereen staat klaar om naar de dagbesteding toe te gaan. De meeste cliënten gaan naar de dagbesteding op ons hof en een aantal anderen gaan naar externe dagbestedingslocaties.

Rond 11.00 is het tijd om de achtergebleven cliënten met een vrije dag, extra aandacht te geven. Wij gaan bijvoorbeeld een wandeling maken of gezellig samen een rondje fietsen. Wij hebben een snoezel-badkamer met een fijn bad. Hier maken de cliënten veel gebruik van. Dit zal naar behoefte en zorgvraag van de cliënten per dag verschillen.

Op Hoenderberg 21-23 werken we middels een onregelmatig dienstpatroon waarbij we de ochtend startten met drie diensten. Twee korte ochtenddienst die werken van 7:00 tot 11:00 en één dagdienst die werkt van 7:00 tot 15:00. 's Avonds werken wij met drie avonddiensten die starten tussen 14:30 en 15:00, en blijven tot 22:00/22:30.

Op Hoenderberg 25 werken we middels een onregelmatig dienstpatroon waarbij we de ochtend startten met twee diensten. Eén korte ochtenddienst die werkt van 7:00 tot 11:00 en één dagdienst die werkt van 7:00 tot 15:00. 's Avonds werken wij met twee avonddiensten die starten tussen 14:30 en 15:00, en blijven tot 22:00/22:30.

Op beide locaties hebben wij geen nachtdiensten. Hier is een apart team voor de nachten.

Hoe waarderen wij jou?

• Een bruto maandsalaris van min. € 2326,00 en max. € 3319,00 (FWG 30) bij een 36-urige werkweek volgens de CAO Gehandicaptenzorg.
• Een contract voor onbepaalde tijd met een proeftijd van twee maanden voor 24-32 uur per week.
• We stimuleren groei binnen Eemhart, daarom bieden we ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, passend bij jou.
• Standplaats is Amersfoort.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement.

Wat breng je mee?

• Je hebt een afgeronde mbo-opleiding op minimaal niveau 2
• Je hebt relevante werk of stage-ervaring bij voorkeur binnen de gehandicaptenzorg.
• Je bent geïnteresseerd en gemotiveerd om verpleegtechnische handelingen te leren/verrichten.
• Het dienstenpatroon is onregelmatig. Er wordt van je verwacht dat je je hier flexibel in opstelt. Je draait geen nachtdiensten.

Nog vragen of direct solliciteren?
Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Coördinerend begeleiders Maryse de Winter 06 - 20834843 en Lotte Loomans 06-20454943.

Voor vragen rondom de sollicitatieprocedure kun je contact op nemen met de Recruiter voor deze rol Mahdi Sianaki via 06 - 58 83 66 20.

Wat een leuke functie he? We verwachten deze dan ook zelf in te kunnen vullen en acquisitie is zonde van jouw en onze tijd. Hier wordt niet op gereageerd.

Corporate Recruiter

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
Eemhart ondersteunt samen met circa 4.200 medewerkers en 1.100 vrijwilligers ongeveer 4.700 cliënten met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking. Wij geloven dat ieder mens recht heeft op een prettig en zinvol leven: een plek om te wonen, te werken en zich te ontwikkelen, waar je gezien wordt en anderen ontmoet.

De organisaties Sherpa en Amerpoort zijn in juli 2025 gefuseerd en eind 2025 kregen wij onze nieuwe naam Eemhart.

Ons recruitmentteam is onderdeel van de HR-afdeling en telt 11 collega’s. Daarnaast vind je binnen HR ook collega’s van Leren & Ontwikkelen, Arbo & Verzuim, HR-advies en de HR-servicedesk, totaal 70+ HR collega’s.

Binnen Eemhart werken teams taakvolwassen. Dat betekent: veel vertrouwen, autonomie en ruimte om je rol zelf vorm te geven.

Wat mag je doen?
Dit is een echte allround recruitmentfunctie waarin je veel ruimte krijgt voor initiatief en creativiteit. Jij bent de verbindende schakel tussen kandidaten en onze organisatie. Je voert persoonlijke intakes met vacaturehouders; op locatie, maar ook telefonisch of via Teams. Op basis daarvan schrijf je wervende vacatureteksten en plaats je deze in ons ATS (Ubeeo). Je bewaakt de voortgang van de procedures, schakelt actief met vacaturehouders en zorgt voor een snelle, persoonlijke opvolging richting sollicitanten. Ook voer je eerste telefonische intakes en kijk je waar iemand het beste binnen onze organisatie past. Je blijft betrokken tot en met de eerste werkdag van de nieuwe collega.

Daarnaast ben je betrokken bij projecten, denk je mee over creatieve wervingsacties, ben je zichtbaar op evenementen en netwerkbijeenkomsten en houd je marktontwikkelingen scherp in de gaten. Kortom: een functie vol afwisseling, waarin je elke dag impact maakt.

Hoe waarderen wij jou?
Een functie met veel maatschappelijke betekenis, waarin je écht bijdraagt aan het leven van mensen met een verstandelijke beperking.

• Direct een vast dienstverband van 32–36 uur per week met een proeftijd van 2 maanden.
• Inschaling in FWG 50 (cao Gehandicaptenzorg): min € 3.296,- en max. € 4.705,- (mei 2026) bruto per maand bij 36 uur.
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Veel autonomie en vrijheid.
• Hybride werken mogelijk.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement.

Wat breng je mee?
Kijkend naar de samenstelling van het team, zoeken we een nieuwe collega die beschikt over enkele jaren recruitmentervaring. Bureauzijde of corporate, dat maakt ons niet uit. Het is een pre als je ook al ervaring hebt in het werven van zorgprofessionals. Heb je geen recruitmentervaring binnen de zorg maar wel affiniteit hiermee dan gaan we natuurlijk ook graag in gesprek.

En verder:

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
• Je bent communicatief sterk en een prettige gesprekspartner voor kandidaten én collega’s.
• Je werkt digitaal handig en zelfstandig.
• Je beschikt over een rijbewijs en eigen vervoer zodat je de locaties in jouw divisie kunt bezoeken.

Nog vragen of direct solliciteren?
Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Caroline van den Berg via 06 - 2516 8969. Is de vacature zichtbaar? Dan zijn we nog op zoek naar onze nieuwe collega. Als we iemand gefeliciteerd hebben met de nieuwe baan als recruiter, dan halen we de vacature offline. Een assessment is een onderdeel van de sollicitatieprocedure.

We zoeken vaste versterking. Dus interimmers: bedankt, maar deze keer zoeken we iemand voor de lange termijn.