2 Wijkadviseurs

Gooise Meren heeft 16 wijken, deze zijn verdeeld over 3 wijkadviseurs. De wijkadviseur verbindt onze inwoners, gemeente, ondernemers, organisaties en partners met elkaar. Jij vormt de voelsprieten van buitenaf en geeft constant input aan onze beleidsadviseurs welke behoeften er in een bepaalde wijk spelen. Jij bent een directe sparringspartner voor de adviseurs, helpt focus aan te brengen en adviseert proactief mee in nieuw te ontwikkelen beleid en initiatieven.

Vind jij het leuk om veel contacten te onderhouden, zowel buiten in de wijk als binnen in het gemeentehuis? En vind jij het leuk om als spin in het web tussen inwoners, maatschappelijke organisaties, bestuur en ambtelijke organisatie een zichtbaar verschil te maken voor de leef-en woonomgeving van onze inwoners? Lees dan snel verder!

Wie je bent

• Je bent een stevig, daadkrachtig persoon die resultaatgericht werkt
• Je hebt een open blik en weet diverse belangen te verbinden. Je vraagt waar nodig kritisch door en durft mensen een spiegel voor te houden
• Jij brengt het menselijk aspect in bij de totstandkoming van beleid
• Je houdt van afwisseling in je werk. Je bent gewend om veel ballen tegelijk in de lucht te houden en hebt een flexibele houding
• Je bent politiek- bestuurlijk sensitief en omgevingsbewust
• Je werkt pragmatisch en denkt buiten de gebaande paden

Wat ga je doen
Als Wijkadviseur ben jij de schakel tussen onze inwoners en ondernemers én de interne organisatie. Jij levert vanuit jouw expertise input aan onze beleidsadviseurs bij het ontwikkelen van nieuw beleid en de uitvoering daarvan. Jij bent de voelsprieten vanuit buiten maar ook binnen de organisatie en draagt eraan bij dat nieuwe plannen en beleid bijdragen aan een betere woon- en leefomgeving voor onze inwoners. Gemiddeld ben je voor ongeveer 35% buiten aan het werk en voor 65% binnen vanuit ons gemeentehuis in Bussum.

Met jouw werk kun je echt een verschil maken, ook al is dat niet altijd even makkelijk. In de rol van Wijkadviseur heb je veel contacten dwars door de organisatie en buiten in de gemeente. Je hebt constant verwachtingen te managen, ook omdat ieder vanuit zijn/ haar eigen belang en perspectief meedenkt.

Intern weet je de juiste collega’s met elkaar te verbinden en werkprocessen die stroef lopen in beweging te krijgen. Je bent hierbij directe sparringspartner voor onze beleidsadviseurs, wijkwethouders en uitvoerende collega’s. Zij kunnen bij jou hun overwegingen en nieuwe (beleids)plannen voorleggen en deze toetsen aan de verwachtingen en behoeften buiten.

Je krijgt in jouw werk te maken met veel ideeën en initiatieven vanuit onze inwoners. Het geeft energie om al deze input te verwerken in jouw advisering richting onze beleidsadviseurs. Zo ontstaat er passend beleid of een concreet uitvoerbaar plan, dat voorziet in een behoefte en een verschil maakt voor onze inwoners.
Je hebt dus veel contact met bewoners(platforms) en bent regelmatig aanwezig bij overleggen en informatieavonden over diverse projecten. Zowel in het sociale als fysieke domein.

Naast deze positieve input krijg je te maken met onvrede of ongenoegen over specifieke gemeentelijke plannen en/of beleid. Jij bent je ervan bewust dat je verwachtingen – zowel intern als extern - juist hebt te managen. Je weet waar er mogelijkheden liggen om nieuwe initiatieven in de praktijk te brengen, maar legt ook net zo makkelijk uit waar mensen of organisaties zelf iets te organiseren hebben.

Wat wij van je vragen

• Je hebt uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden (luisteren, overtuigen, tact, inlevingsvermogen) en bij voorkeur ervaring met conflicthantering
• Je bent analytisch sterk en kunt goed focus aanbrengen
• Jij krijgt anderen door je overtuigingskracht en enthousiasme in beweging
• Je hebt ervaring met planmatig en projectmatig werken
• Heb je al eerder gewerkt binnen een politiek-bestuurlijke werkomgeving en/of heb je inhoudelijke deskundigheid op wijkgericht werken, dan is dit een pluspunt
• Je bent bereid om ’s avonds te werken tijdens bewonersbijeenkomsten en incidenteel in de weekenden

Wat wij je bieden

• Een jaarcontract voor 24 tot 30 uur per week. Zijn we blij met elkaar? Dan krijg je na dit jaar een vast contract
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring ligt je salaris tussen de € 3.742 en € 5.519 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10, conform de CAO Gemeenten)
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van in totaal 18,65% (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) dat je naar eigen keuze kunt inzetten. Zo kun je dit budget maandelijks laten uitbetalen of inzetten voor extra verlof, een sportabonnement of een nieuwe fiets
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals betaald ouderschapsverlof, volledige OV-vergoeding, een thuiswerkvergoeding en een goede pensioenregeling via het ABP
• Een sociale werkomgeving volop ontwikkelmogelijkheden
• Hybride werken wordt binnen onze gemeente goed gefaciliteerd. De organisatie zorgt ervoor dat jij goed, flexibel en met plezier je werk kunt doen

Over de afdeling Communicatie & Participatie
Op dit moment vindt er binnen de gemeente een organisatiewijziging plaats. Per 1 januari 2026 komen de wijkadviseurs te vallen onder de afdeling Communicatie & Participatie.

Als wijkadviseur werk je nauw samen met 2 andere wijkadviseurs. Dit maakt dat je met elkaar kunt sparren, van elkaar kunt leren en bepaalde opgaves integraal kunt oppakken voor meerdere wijken. Zo maak jij impact!

Ja, ik wil solliciteren!
Ben je enthousiast geworden? Stuur dan uiterlijk 26 oktober 2025 je cv met een korte motivatiebrief naar ons via het online sollicitatieformulier. Zien we direct een match in jou, dan plannen we graag op korte termijn een gesprek met je in. Het kan zijn dat de vacature dan eerder sluit.

Het opvragen van referenties of een LinkedIn-check kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het opvragen van een VOG is een vast onderdeel van de selectieprocedure.

Gemeente Gooise Meren is een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor onze gemeente. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Vragen
Heb je inhoudelijke vragen over deze functie? Stel deze dan aan Corrie Wiegmans. Telefoon: 06 25 68 84 01. Mail: c.wiegmans@gooisemeren.nl

2 Wijkadviseurs

Gooise Meren heeft 16 wijken, deze zijn verdeeld over 3 wijkadviseurs. De wijkadviseur verbindt onze inwoners, gemeente, ondernemers, organisaties en partners met elkaar. Jij vormt de voelsprieten van buitenaf en geeft constant input aan onze beleidsadviseurs welke behoeften er in een bepaalde wijk spelen. Jij bent een directe sparringspartner voor de adviseurs, helpt focus aan te brengen en adviseert proactief mee in nieuw te ontwikkelen beleid en initiatieven.

Vind jij het leuk om veel contacten te onderhouden, zowel buiten in de wijk als binnen in het gemeentehuis? En vind jij het leuk om als spin in het web tussen inwoners, maatschappelijke organisaties, bestuur en ambtelijke organisatie een zichtbaar verschil te maken voor de leef-en woonomgeving van onze inwoners? Lees dan snel verder!

Wie je bent

• Je bent een stevig, daadkrachtig persoon die resultaatgericht werkt
• Je hebt een open blik en weet diverse belangen te verbinden. Je vraagt waar nodig kritisch door en durft mensen een spiegel voor te houden
• Jij brengt het menselijk aspect in bij de totstandkoming van beleid
• Je houdt van afwisseling in je werk. Je bent gewend om veel ballen tegelijk in de lucht te houden en hebt een flexibele houding
• Je bent politiek- bestuurlijk sensitief en omgevingsbewust
• Je werkt pragmatisch en denkt buiten de gebaande paden

Wat ga je doen
Als Wijkadviseur ben jij de schakel tussen onze inwoners en ondernemers én de interne organisatie. Jij levert vanuit jouw expertise input aan onze beleidsadviseurs bij het ontwikkelen van nieuw beleid en de uitvoering daarvan. Jij bent de voelsprieten vanuit buiten maar ook binnen de organisatie en draagt eraan bij dat nieuwe plannen en beleid bijdragen aan een betere woon- en leefomgeving voor onze inwoners. Gemiddeld ben je voor ongeveer 35% buiten aan het werk en voor 65% binnen vanuit ons gemeentehuis in Bussum.

Met jouw werk kun je echt een verschil maken, ook al is dat niet altijd even makkelijk. In de rol van Wijkadviseur heb je veel contacten dwars door de organisatie en buiten in de gemeente. Je hebt constant verwachtingen te managen, ook omdat ieder vanuit zijn/ haar eigen belang en perspectief meedenkt.

Intern weet je de juiste collega’s met elkaar te verbinden en werkprocessen die stroef lopen in beweging te krijgen. Je bent hierbij directe sparringspartner voor onze beleidsadviseurs, wijkwethouders en uitvoerende collega’s. Zij kunnen bij jou hun overwegingen en nieuwe (beleids)plannen voorleggen en deze toetsen aan de verwachtingen en behoeften buiten.

Je krijgt in jouw werk te maken met veel ideeën en initiatieven vanuit onze inwoners. Het geeft energie om al deze input te verwerken in jouw advisering richting onze beleidsadviseurs. Zo ontstaat er passend beleid of een concreet uitvoerbaar plan, dat voorziet in een behoefte en een verschil maakt voor onze inwoners.
Je hebt dus veel contact met bewoners(platforms) en bent regelmatig aanwezig bij overleggen en informatieavonden over diverse projecten. Zowel in het sociale als fysieke domein.

Naast deze positieve input krijg je te maken met onvrede of ongenoegen over specifieke gemeentelijke plannen en/of beleid. Jij bent je ervan bewust dat je verwachtingen – zowel intern als extern - juist hebt te managen. Je weet waar er mogelijkheden liggen om nieuwe initiatieven in de praktijk te brengen, maar legt ook net zo makkelijk uit waar mensen of organisaties zelf iets te organiseren hebben.

Wat wij van je vragen

• Je hebt uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden (luisteren, overtuigen, tact, inlevingsvermogen) en bij voorkeur ervaring met conflicthantering
• Je bent analytisch sterk en kunt goed focus aanbrengen
• Jij krijgt anderen door je overtuigingskracht en enthousiasme in beweging
• Je hebt ervaring met planmatig en projectmatig werken
• Heb je al eerder gewerkt binnen een politiek-bestuurlijke werkomgeving en/of heb je inhoudelijke deskundigheid op wijkgericht werken, dan is dit een pluspunt
• Je bent bereid om ’s avonds te werken tijdens bewonersbijeenkomsten en incidenteel in de weekenden

Wat wij je bieden

• Een jaarcontract voor 24 tot 30 uur per week. Zijn we blij met elkaar? Dan krijg je na dit jaar een vast contract
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring ligt je salaris tussen de € 3.742 en € 5.519 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10, conform de CAO Gemeenten)
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van in totaal 18,65% (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) dat je naar eigen keuze kunt inzetten. Zo kun je dit budget maandelijks laten uitbetalen of inzetten voor extra verlof, een sportabonnement of een nieuwe fiets
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals betaald ouderschapsverlof, volledige OV-vergoeding, een thuiswerkvergoeding en een goede pensioenregeling via het ABP
• Een sociale werkomgeving volop ontwikkelmogelijkheden
• Hybride werken wordt binnen onze gemeente goed gefaciliteerd. De organisatie zorgt ervoor dat jij goed, flexibel en met plezier je werk kunt doen

Over de afdeling Communicatie & Participatie
Op dit moment vindt er binnen de gemeente een organisatiewijziging plaats. Per 1 januari 2026 komen de wijkadviseurs te vallen onder de afdeling Communicatie & Participatie.

Als wijkadviseur werk je nauw samen met 2 andere wijkadviseurs. Dit maakt dat je met elkaar kunt sparren, van elkaar kunt leren en bepaalde opgaves integraal kunt oppakken voor meerdere wijken. Zo maak jij impact!

Ja, ik wil solliciteren!
Ben je enthousiast geworden? Stuur dan uiterlijk 26 oktober 2025 je cv met een korte motivatiebrief naar ons via het online sollicitatieformulier. Zien we direct een match in jou, dan plannen we graag op korte termijn een gesprek met je in. Het kan zijn dat de vacature dan eerder sluit.

Het opvragen van referenties of een LinkedIn-check kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het opvragen van een VOG is een vast onderdeel van de selectieprocedure.

Gemeente Gooise Meren is een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor onze gemeente. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Vragen
Heb je inhoudelijke vragen over deze functie? Stel deze dan aan Corrie Wiegmans. Telefoon: 06 25 68 84 01. Mail: c.wiegmans@gooisemeren.nl

2 Medewerkers Fraudepreventie Sociaal Domein

Wil jij met je zorgvuldige onderzoeksvaardigheden en sociale skills bijdragen aan een rechtvaardige samenleving? De gemeentes uit de Gooi en Vechtstreek - Gooise Meren, Hilversum, HBEL (Huizen, Blaricum, Laren, Eemnes) en Wijdemeren - hebben de handen ineengeslagen om de samenwerking op het gebied van handhaving sociaal domein binnen de regio te versterken.

Om het team compleet te maken zoeken we twee medewerkers Fraudepreventie. In deze functie werk je samen binnen een betrokken team van 10 medewerkers (6 handhavers sociaal domein en 4 sociaal rechercheurs). Dit geeft een leuke dynamiek en geeft jou de kans om met vakgenoten te sparren, ervaringen te delen en van elkaar te leren!
Belangrijkste is niet jouw werkervaring, maar jouw competenties en skills voor deze functie. We zijn op zoek naar een collega mét lef en een toekomstgerichte blik, die het leuk vindt om voor verschillende gemeentes aan de slag te gaan (kunnen in de toekomst meerdere worden).

Meer weten over deze mooie functie? Neem contact op met het team Handhaving Sociaal Domein. Telefoon: 035 207 02 03. Mail: fraudepreventie@gooisemeren.nl

Jouw werkdag
Samen met je collega’s ben je al vroeg op pad om waarnemingen te doen. Er kunnen vaste dagen zijn dat je bij gemeenten Gooise Meren, Hilversum, HBEL (Huizen, Laren, Blaricum en Eemnes) of Wijdemeren start. Eenmaal op kantoor check je je mail; welke zaken verdienen vandaag de aandacht en moeten er worden opgepakt? Vervolgens maak je een praatje met de consulenten van de desbetreffende gemeente, zodat je snel bent bijgepraat en ga je verder met het onderzoek waar je zelf mee bezig bent.

In de ochtend ga je samen met de consulent inkomen op huisbezoek. Op een open en respectvolle wijze ga je het gesprek aan en vorm je je een volledig en juist beeld van de situatie van de aanvrager.

’s Middags ga je er met je collega’s op uit om waarnemingen te doen bij een persoon die vermoedelijk fraudeert door zwart te werken. Na alles zorgvuldig te hebben gerapporteerd, ga je door naar je afspraak met de consulent inkomen. Hij heeft wat vragen over een bijstandsaanvraag. Na even met elkaar gespard te hebben, sluit je je dag af met het rapporteren van je bevindingen.

Wie je bent

• Je bent fraude-alert en hebt een sterk rechtvaardigheidsgevoel
• Je bent een open, eerlijk persoon mét lef. Je zoekt graag naar creatieve oplossingen in het grijze gebied van de wet- en regelgeving
• Je weet de juiste gesprekstechnieken in te zetten om op respectvolle wijze de feiten op tafel te krijgen. Je zoekt de menselijke maat op, maar vindt het ook niet erg als het soms schuurt in een confrontatie
• Je hebt inlevingsvermogen en een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je begrijpt hoe belangrijk het is dat jij zorgvuldig en integer omgaat met vertrouwelijke informatie in jouw onderzoek
• Je bent kritisch op je eigen werk en waakt ervoor blinde vlekken in je onderzoek te ontwikkelen. Een open blik is van groot belang om je werk goed te kunnen doen
• Je hebt een gezonde dosis humor en draagt graag bij aan het teamgevoel

Jouw verantwoordelijkheden
Als Medewerker Fraudepreventie binnen het sociaal domein ben je verantwoordelijk voor de volgende taken:

• Screening van bijstandsaanvragen als de consulent je hulp nodig heeft
• Je gaat op huisbezoek bij inwoners wanneer er vragen of twijfels zijn over de rechtmatigheid van de (aangevraagde) bijstandsuitkering
• Je houdt je bezig met rechtmatigheidsonderzoeken
• Je onderzoekt fraudesignalen (samenwonen, zwart werk, vermogen)
• Je bent vraagbaak voor alle collega’s binnen het sociaal domein binnen de regio. Bij vermoedens van fraude ga je samen in gesprek en voorzie je hen van advies
• Je doet thematische onderzoeken, zoals onderzoek naar het waterverbruik binnen huishoudens en zwart werk

Wat wij van je vragen

• Je hebt een hbo denk- en werkniveau
• Je hebt affiniteit met het doen van recherchematige en/of handhavingsonderzoeken
• Heb je al wat werkervaring bij een gemeente dan is dit mooi meegenomen
• Je kunt helder en zorgvuldig rapporteren
• Je hebt een rijbewijs B

Wat wij je bieden

Salaris en voorwaarden

• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week. Zijn we blij met elkaar en zien wij de regionale samenwerking als een succes, dan is de intentie om het contract na dit jaar om te zetten naar een vast contract
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring is je salaris minimaal € 3.171 tot maximaal € 4.464 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 8, volgens CAO Gemeenten)
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,65%, waarmee je zelf kunt bepalen hoe je dit besteedt (bijvoorbeeld voor extra verlof of uitbetaling op het moment dat het jou het beste uitkomt)
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals betaald ouderschapsverlof, een goede reiskostenvergoeding (volledig vergoed bij gebruik van het OV), een ziektekostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding

Nog meer pluspunten

• Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je eigen werk vorm te geven. Zo kun jij eigen successen boeken
• Een sociale werkomgeving met betrokken en hartelijke collega’s
• Je werkt zowel in de gemeenten Gooise Meren, Hilversum, HBEL (Huizen, Laren, Blaricum en Eemnes) en Wijdemeren. Je kunt vervolgens op je werkplek in de gemeentehuizen of thuis je rapportages uitwerken. Hybride werken wordt binnen onze gemeentes goed gefaciliteerd. Wij zorgen ervoor dat jij goed, flexibel en met plezier je werk kunt doen
• Je komt te werken in een ontwikkelgerichte werkomgeving. Dankzij de opleidingen en cursussen in onze verschillende gemeenten en onze interne coaches raak je nooit uitgeleerd. Je kunt kiezen waarin jij je wilt ontwikkelen!

Over het team Handhaving / Sociale Recherche
Samen met nog een andere medewerker sluit je aan bij het team handhaving Gooi en Omstreken. Jullie worden onderdeel van een sterkere regionale samenwerking binnen de Regio Gooi en Vechtstreek op het gebied van handhaving binnen het sociaal domein. Het is ons doel om van elkaar leren en hierin zoeken we een steeds hechtere samenwerking met elkaar op. Zowel met alle handhavers, de sociale recherche, inkomensconsulenten en andere collega’s binnen het sociaal domein. We zijn daarom op zoek naar leergierige, enthousiaste collega’s met lef, die ervan houden om te pionieren

Ja, ik wil solliciteren!
Ben je enthousiast geworden? Stuur dan uiterlijk 20 oktober 2025 je cv en motivatiebrief via het online sollicitatieformulier. Als we tijdens de looptijd van de vacature al een match zien, nemen we eerder contact met je op.

Goed om te weten: Het raadplegen van openbare bronnen en het opvragen van referenties kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Ook vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Gemeente Gooise Meren is een inclusieve werkgever. We streven naar een diverse organisatie en creëren een cultuur waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn.

Vragen
Stel je vragen over deze functie aan het Team Handhaving. Telefoon: 035 207 02 03 of Mail: fraudepreventie@gooisemeren.nl

2 Medewerkers Fraudepreventie Sociaal Domein

Wil jij met je zorgvuldige onderzoeksvaardigheden en sociale skills bijdragen aan een rechtvaardige samenleving? De gemeentes uit de Gooi en Vechtstreek - Gooise Meren, Hilversum, HBEL (Huizen, Blaricum, Laren, Eemnes) en Wijdemeren - hebben de handen ineengeslagen om de samenwerking op het gebied van handhaving sociaal domein binnen de regio te versterken.

Om het team compleet te maken zoeken we twee medewerkers Fraudepreventie. In deze functie werk je samen binnen een betrokken team van 10 medewerkers (6 handhavers sociaal domein en 4 sociaal rechercheurs). Dit geeft een leuke dynamiek en geeft jou de kans om met vakgenoten te sparren, ervaringen te delen en van elkaar te leren!
Belangrijkste is niet jouw werkervaring, maar jouw competenties en skills voor deze functie. We zijn op zoek naar een collega mét lef en een toekomstgerichte blik, die het leuk vindt om voor verschillende gemeentes aan de slag te gaan (kunnen in de toekomst meerdere worden).

Meer weten over deze mooie functie? Neem contact op met het team Handhaving Sociaal Domein. Telefoon: 035 207 02 03. Mail: fraudepreventie@gooisemeren.nl

Jouw werkdag
Samen met je collega’s ben je al vroeg op pad om waarnemingen te doen. Er kunnen vaste dagen zijn dat je bij gemeenten Gooise Meren, Hilversum, HBEL (Huizen, Laren, Blaricum en Eemnes) of Wijdemeren start. Eenmaal op kantoor check je je mail; welke zaken verdienen vandaag de aandacht en moeten er worden opgepakt? Vervolgens maak je een praatje met de consulenten van de desbetreffende gemeente, zodat je snel bent bijgepraat en ga je verder met het onderzoek waar je zelf mee bezig bent.

In de ochtend ga je samen met de consulent inkomen op huisbezoek. Op een open en respectvolle wijze ga je het gesprek aan en vorm je je een volledig en juist beeld van de situatie van de aanvrager.

’s Middags ga je er met je collega’s op uit om waarnemingen te doen bij een persoon die vermoedelijk fraudeert door zwart te werken. Na alles zorgvuldig te hebben gerapporteerd, ga je door naar je afspraak met de consulent inkomen. Hij heeft wat vragen over een bijstandsaanvraag. Na even met elkaar gespard te hebben, sluit je je dag af met het rapporteren van je bevindingen.

Wie je bent

• Je bent fraude-alert en hebt een sterk rechtvaardigheidsgevoel
• Je bent een open, eerlijk persoon mét lef. Je zoekt graag naar creatieve oplossingen in het grijze gebied van de wet- en regelgeving
• Je weet de juiste gesprekstechnieken in te zetten om op respectvolle wijze de feiten op tafel te krijgen. Je zoekt de menselijke maat op, maar vindt het ook niet erg als het soms schuurt in een confrontatie
• Je hebt inlevingsvermogen en een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je begrijpt hoe belangrijk het is dat jij zorgvuldig en integer omgaat met vertrouwelijke informatie in jouw onderzoek
• Je bent kritisch op je eigen werk en waakt ervoor blinde vlekken in je onderzoek te ontwikkelen. Een open blik is van groot belang om je werk goed te kunnen doen
• Je hebt een gezonde dosis humor en draagt graag bij aan het teamgevoel

Jouw verantwoordelijkheden
Als Medewerker Fraudepreventie binnen het sociaal domein ben je verantwoordelijk voor de volgende taken:

• Screening van bijstandsaanvragen als de consulent je hulp nodig heeft
• Je gaat op huisbezoek bij inwoners wanneer er vragen of twijfels zijn over de rechtmatigheid van de (aangevraagde) bijstandsuitkering
• Je houdt je bezig met rechtmatigheidsonderzoeken
• Je onderzoekt fraudesignalen (samenwonen, zwart werk, vermogen)
• Je bent vraagbaak voor alle collega’s binnen het sociaal domein binnen de regio. Bij vermoedens van fraude ga je samen in gesprek en voorzie je hen van advies
• Je doet thematische onderzoeken, zoals onderzoek naar het waterverbruik binnen huishoudens en zwart werk

Wat wij van je vragen

• Je hebt een hbo denk- en werkniveau
• Je hebt affiniteit met het doen van recherchematige en/of handhavingsonderzoeken
• Heb je al wat werkervaring bij een gemeente dan is dit mooi meegenomen
• Je kunt helder en zorgvuldig rapporteren
• Je hebt een rijbewijs B

Wat wij je bieden

Salaris en voorwaarden

• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week. Zijn we blij met elkaar en zien wij de regionale samenwerking als een succes, dan is de intentie om het contract na dit jaar om te zetten naar een vast contract
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring is je salaris minimaal € 3.171 tot maximaal € 4.464 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 8, volgens CAO Gemeenten)
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,65%, waarmee je zelf kunt bepalen hoe je dit besteedt (bijvoorbeeld voor extra verlof of uitbetaling op het moment dat het jou het beste uitkomt)
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals betaald ouderschapsverlof, een goede reiskostenvergoeding (volledig vergoed bij gebruik van het OV), een ziektekostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding

Nog meer pluspunten

• Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je eigen werk vorm te geven. Zo kun jij eigen successen boeken
• Een sociale werkomgeving met betrokken en hartelijke collega’s
• Je werkt zowel in de gemeenten Gooise Meren, Hilversum, HBEL (Huizen, Laren, Blaricum en Eemnes) en Wijdemeren. Je kunt vervolgens op je werkplek in de gemeentehuizen of thuis je rapportages uitwerken. Hybride werken wordt binnen onze gemeentes goed gefaciliteerd. Wij zorgen ervoor dat jij goed, flexibel en met plezier je werk kunt doen
• Je komt te werken in een ontwikkelgerichte werkomgeving. Dankzij de opleidingen en cursussen in onze verschillende gemeenten en onze interne coaches raak je nooit uitgeleerd. Je kunt kiezen waarin jij je wilt ontwikkelen!

Over het team Handhaving / Sociale Recherche
Samen met nog een andere medewerker sluit je aan bij het team handhaving Gooi en Omstreken. Jullie worden onderdeel van een sterkere regionale samenwerking binnen de Regio Gooi en Vechtstreek op het gebied van handhaving binnen het sociaal domein. Het is ons doel om van elkaar leren en hierin zoeken we een steeds hechtere samenwerking met elkaar op. Zowel met alle handhavers, de sociale recherche, inkomensconsulenten en andere collega’s binnen het sociaal domein. We zijn daarom op zoek naar leergierige, enthousiaste collega’s met lef, die ervan houden om te pionieren

Ja, ik wil solliciteren!
Ben je enthousiast geworden? Stuur dan uiterlijk 20 oktober 2025 je cv en motivatiebrief via het online sollicitatieformulier. Als we tijdens de looptijd van de vacature al een match zien, nemen we eerder contact met je op.

Goed om te weten: Het raadplegen van openbare bronnen en het opvragen van referenties kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Ook vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Gemeente Gooise Meren is een inclusieve werkgever. We streven naar een diverse organisatie en creëren een cultuur waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn.

Vragen
Stel je vragen over deze functie aan het Team Handhaving. Telefoon: 035 207 02 03 of Mail: fraudepreventie@gooisemeren.nl

Consulent Jeugd

Bij gemeente Gooise Meren geloven we dat elke dag kansen biedt om het nét een beetje beter te doen voor onze inwoners. Hiervoor zoeken we mensen die niet alleen weten waar ze voor staan, maar ook waar ze naartoe willen. Mensen met visie, lef en een warm hart voor de samenleving. Mensen zoals jij.

Ben jij een ervaren jeugdprofessional die gezinnen en jongeren echt verder wil helpen? Wil je werken in een organisatie waar jouw ideeën ertoe doen, waar je kunt groeien en waar je elke dag impact maakt. Dan nodigen we je uit om samen met ons te bouwen aan een veilige, kansrijke toekomst voor kind en gezin.

Jouw werkdag
Met een lekkere cappuccino, begin je vandaag je dag met het doornemen van je mailbox. Dan is het tijd voor het teamoverleg. Een collega deelt daar kennis uit een recente cursusdag en er worden daarna nog gezamenlijke afspraken gemaakt over de doorontwikkeling van het aanvraagproces jeugdhulp. De ontwikkelgerichtheid van jouw functie is inspirerend. Zo neem je bijvoorbeeld deel aan een project dat de samenwerking tussen onderwijs en jeugdwet bevordert. Alles wat je doet is gericht op meer en betere kansen creëren, en daar krijg je energie van. Na het overleg, loop je terug naar je werkplek en bereid een evaluatiegesprek voor met een gezin en de hulpverlener. Tussendoor krijg je een aantal telefoontjes, van samenwerkingspartners: Veilig Thuis, Jeugd en Gezinsbescherming, ouders en een school en je legt de afspraken vast in het registratiesysteem. Je houdt van de diversiteit van jouw werk.

Tijdens het evaluatiegesprek bespreek je de huidige situatie van het gezin, samen kijk je naar wat goed gaat en of en welke verdere hulpverlening noodzakelijk is. Hierna schrijf je een verslag over je bevindingen. Het is belangrijk dat je zorgvuldig werkt en de juiste afwegingen maakt, zowel in doelmatigheid als in rechtmatigheid. In heldere taal weet jij je beoordeling te verwoorden richting het gezin, zodat de juiste hulp ingezet kan worden. Waar nodig voer je procesregie, waarbij je langdurig, intensief sturing geeft om de gestelde resultaten te bereiken.

Aan het eind van de dag krijg je nog een telefoontje van een collega van de afdeling WMO die zorgen heeft over een kind en advies wil over de voorzieningen voor de jeugd in de gemeente. Binnen dit werk word je constant uitgedaagd om te leren en analytisch na te denken, en daar haal je veel energie uit. Je bent benieuwd wat morgen brengt, geen dag is hetzelfde!

Wat ga je doen

• Je voert gesprekken met ouders en jeugdigen en stelt heldere, rechtmatige plannen op
• Je motiveert besluiten en schrijft beschikkingen in begrijpelijke taal
• Je schakelt met zorgaanbieders en houdt de regie op ingezette hulp
• Je signaleert risico’s en draagt bij aan het terugdringen van huiselijk geweld
• Je bouwt aan een sterk netwerk en draagt bij aan de doorontwikkeling van het jeugdbeleid

Wie jij bent

• Je bent sociaal, betrokken en denkt in mogelijkheden
• Je hebt lef, bent standvastig en kunt goed schakelen in complexe situaties
• Je hebt minimaal een hbo-diploma (bijv. SPH, Social Work) en een geldige SKJ-registratie in de kamer jeugd en gezinsprofessional
• Je hebt ervaring binnen het jeugddomein (bijv. jeugdhulpverlening, Veilig Thuis, gemeente)

Wat wij jou bieden

• Een jaarcontract voor 28-32 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring is je salaris maximaal € 5.519,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10 conform de CAO Gemeenten)
• Een Individueel Keuzebudget van 18,65% per jaar voor extra verlof of uitbetaling
• Volop ontwikkelmogelijkheden via onze Gooise Meren Academie
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals OV-vergoeding, ouderschapsverlof en thuiswerkvergoeding

Jouw nieuwe werkplek
Je komt terecht in een hecht en betrokken team van jeugdconsulenten, kwaliteitsmedewerkers en een gedragswetenschapper. Samen zetten jullie je in voor jeugdigen en gezinnen die een steuntje in de rug nodig hebben. We werken met korte lijnen en veel vertrouwen. We waarderen initiatief, eigenaarschap en reflectie en vinden het belangrijk dat je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Bovenal hebben we plezier in wat we doen, vieren successen en zijn trots op wat we samen bereiken.

Enthousiast?
Mooi! Solliciteer dan voor 28 oktober 2025 op deze vacature via het online sollicitatieformulier. Heb je vragen? Bel of mail met Sarah Furst, Manager USD (Jeugd, WMO en Maatschappelijke Zorg) via 06-29685767 / s.furst@gooisemeren.nl of met Antoinette de Geus, Gedragswetenschapper via 06-14317527 / a.degeus@gooisemeren.nl

Goed om te weten: Het raadplegen van openbare bronnen en het opvragen van referenties kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Ook vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Gooise Meren is een inclusieve werkgever. Wij streven naar een diverse organisatie en creëren een cultuur waar medewerkers zichzelf kunnen zijn.