Assetmanager Civiele Kunstwerken en Water

Gooise Meren is een gemeente met een unieke combinatie van monumentale kernen, natuur, water en infrastructuur. Van bruggen en steigers tot beschoeiingen, duikers en watergangen: onze civiele kunstwerken en water assets zijn essentieel voor een veilige, bereikbare en leefbare gemeente.

In Gooise Meren werken we aan een openbare ruimte die past bij de kwaliteit en uitstraling van onze gemeente. Dat vraagt om een beheerstrategie die verder kijkt dan onderhoud alleen. Als Assetmanager Civiele Kunstwerken en Water (o.a. oevers en beschoeiingen) zorg jij ervoor dat technische inzichten, data, risico's en bestuurlijke ambities samenkomen in een doordachte aanpak voor de lange termijn.

Ben jij iemand die geniet van de bijzondere bouwwerken die een buitenomgeving verrijken? Leg je makkelijk contact en weet jij als geen ander mensen mee te krijgen? Solliciteer nu!

Dit ga jij doen
Als Assetmanager voor de afdeling Beheer Openbare Ruimte (BOR) ben jij de spin in het web voor een goed beheer van de assets Civiele Kunstwerken en Water. Je ziet graag direct het resultaat van je werk in de praktijk, en je kunt feilloos visie vertalen naar uitvoering.

Een greep uit jouw takenpakket:

• Je vertaalt, samen met je collega assetmanagers, ons beleid door naar een integraaluitvoeringsplan en plannen voor projecten en onderhoud
• Je stelt meerjarige onderhouds- en investeringsplannen op
• Je analyseert inspectie- en beheergegevens en vertaalt deze naar concrete maatregelen
• Je adviseert management over risico's, prestaties en investeringen
• Je draagt bij aan de begrotings- en P&C-cyclus
• Je werkt samen met beheerders, projectleiders, beleidsadviseurs en externe partners
• Je stuurt op levensduurverlenging, duurzaamheid en klimaatbestendigheid
• Je zorgt voor een optimale balans tussen prestaties, risico's en kosten
• Je bent de inhoudelijke sparringpartner voor collega's én een stevige gesprekspartner voor het management

Dit ben jij

• Je hebt oog voor de lange termijn zonder de dagelijkse praktijk uit het oog te verliezen. Je combineert technische kennis met bestuurlijke sensitiviteit en weet complexe vraagstukken helder te vertalen naar duidelijke adviezen
• Daarnaast beschik je over een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in de Civiele Techniek en/of Watermanagement
• Je hebt ervaring met assetmanagement of beheer van civiele infrastructuur
• Je hebt kennis van risicogestuurd beheer, onderhoudsstrategieën en levenscyclusmanagement
• Je hebt affiniteit met datagedreven werken en beheersystemen
• Je bent analytisch sterk en kunt stevig adviseren
• Je hebt een proactieve en verbindende werkhouding

Dit bieden we jou

• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week. Zijn we blij met elkaar? Dan krijg je na dit jaar een vast contract
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring bieden we je een salaris tussen € 4.593 en € 6.525 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 11, CAO Gemeenten per 1 januari 2027)
• Een Individueel Keuze Budget van 18,65% (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) dat je naar eigen keuze kunt inzetten. Zo kun je dit budget maandelijks laten uitbetalen en inzetten voor extra salaris, extra verlof, een sportabonnement, het aflossen van studieschuld of een nieuwe fiets
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals (deels) betaald ouderschapsverlof, volledige OV-vergoeding, een thuiswerkvergoeding en een goede pensioenregeling via het ABP
• Hybride werken wordt binnen onze gemeente goed gefaciliteerd. De organisatie zorgt ervoor dat jij goed, flexibel en met plezier je werk kunt doen
• Een werkomgeving volop ontwikkelmogelijkheden. Denk aan interne coaches, het trainingsaanbod in onze Gooise Meren Academie en externe opleidingen en scholingsmogelijkheden

Over Gooise Meren en het team BOR
Gooise Meren is een centraal gelegen gemeente met ruim 60.000 inwoners en 523 medewerkers. De gemeente uit de kernen Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg. We combineren stedelijke dynamiek met natuur, erfgoed en water.

Jouw thuisteam is het team Beheer Openbare Ruimte en bestaat uit zo'n 30 collega's. Dit zijn werkvoorbereiders, toezichthouders, assetmanagers en directievoerders binnen het beheer openbare ruimte. Binnen deze afdeling wordt onderling nauw samengewerkt. Je werkt dagelijks met elkaar samen aan een aantrekkelijke, duurzame en toekomstbestendige leefomgeving voor onze inwoners, ondernemers en bezoekers.

Ja, ik wil solliciteren!
Herken je je in bovenstaand profiel en ben je enthousiast geworden? Stuur uiterlijk 29 november je CV met een korte motivatiebrief via het online sollicitatieformulier. De 1e gesprekken vinden naar verwachting plaats op vrijdagochtend 4 december.

Goed om te weten: het raadplegen van openbare bronnen en opvragen van referenties kunnen onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het opvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een verplicht onderdeel.

Vragen
Heb je inhoudelijke vragen over deze functie, dan kun je contact opnemen met Robert Stuurman (Manager Beheer Openbare Ruimte). Telefoon: 06 25 22 86 13. Mail: r.stuurman@gooisemeren.nl

Assetmanager Civiele Kunstwerken en Water

Gooise Meren is een gemeente met een unieke combinatie van monumentale kernen, natuur, water en infrastructuur. Van bruggen en steigers tot beschoeiingen, duikers en watergangen: onze civiele kunstwerken en water assets zijn essentieel voor een veilige, bereikbare en leefbare gemeente.

In Gooise Meren werken we aan een openbare ruimte die past bij de kwaliteit en uitstraling van onze gemeente. Dat vraagt om een beheerstrategie die verder kijkt dan onderhoud alleen. Als Assetmanager Civiele Kunstwerken en Water (o.a. oevers en beschoeiingen) zorg jij ervoor dat technische inzichten, data, risico's en bestuurlijke ambities samenkomen in een doordachte aanpak voor de lange termijn.

Ben jij iemand die geniet van de bijzondere bouwwerken die een buitenomgeving verrijken? Leg je makkelijk contact en weet jij als geen ander mensen mee te krijgen? Solliciteer nu!

Dit ga jij doen
Als Assetmanager voor de afdeling Beheer Openbare Ruimte (BOR) ben jij de spin in het web voor een goed beheer van de assets Civiele Kunstwerken en Water. Je ziet graag direct het resultaat van je werk in de praktijk, en je kunt feilloos visie vertalen naar uitvoering.

Een greep uit jouw takenpakket:

• Je vertaalt, samen met je collega assetmanagers, ons beleid door naar een integraaluitvoeringsplan en plannen voor projecten en onderhoud
• Je stelt meerjarige onderhouds- en investeringsplannen op
• Je analyseert inspectie- en beheergegevens en vertaalt deze naar concrete maatregelen
• Je adviseert management over risico's, prestaties en investeringen
• Je draagt bij aan de begrotings- en P&C-cyclus
• Je werkt samen met beheerders, projectleiders, beleidsadviseurs en externe partners
• Je stuurt op levensduurverlenging, duurzaamheid en klimaatbestendigheid
• Je zorgt voor een optimale balans tussen prestaties, risico's en kosten
• Je bent de inhoudelijke sparringpartner voor collega's én een stevige gesprekspartner voor het management

Dit ben jij

• Je hebt oog voor de lange termijn zonder de dagelijkse praktijk uit het oog te verliezen. Je combineert technische kennis met bestuurlijke sensitiviteit en weet complexe vraagstukken helder te vertalen naar duidelijke adviezen
• Daarnaast beschik je over een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in de Civiele Techniek en/of Watermanagement
• Je hebt ervaring met assetmanagement of beheer van civiele infrastructuur
• Je hebt kennis van risicogestuurd beheer, onderhoudsstrategieën en levenscyclusmanagement
• Je hebt affiniteit met datagedreven werken en beheersystemen
• Je bent analytisch sterk en kunt stevig adviseren
• Je hebt een proactieve en verbindende werkhouding

Dit bieden we jou

• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week. Zijn we blij met elkaar? Dan krijg je na dit jaar een vast contract
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring bieden we je een salaris tussen € 4.593 en € 6.525 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 11, CAO Gemeenten per 1 januari 2027)
• Een Individueel Keuze Budget van 18,65% (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) dat je naar eigen keuze kunt inzetten. Zo kun je dit budget maandelijks laten uitbetalen en inzetten voor extra salaris, extra verlof, een sportabonnement, het aflossen van studieschuld of een nieuwe fiets
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals (deels) betaald ouderschapsverlof, volledige OV-vergoeding, een thuiswerkvergoeding en een goede pensioenregeling via het ABP
• Hybride werken wordt binnen onze gemeente goed gefaciliteerd. De organisatie zorgt ervoor dat jij goed, flexibel en met plezier je werk kunt doen
• Een werkomgeving volop ontwikkelmogelijkheden. Denk aan interne coaches, het trainingsaanbod in onze Gooise Meren Academie en externe opleidingen en scholingsmogelijkheden

Over Gooise Meren en het team BOR
Gooise Meren is een centraal gelegen gemeente met ruim 60.000 inwoners en 523 medewerkers. De gemeente uit de kernen Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg. We combineren stedelijke dynamiek met natuur, erfgoed en water.

Jouw thuisteam is het team Beheer Openbare Ruimte en bestaat uit zo'n 30 collega's. Dit zijn werkvoorbereiders, toezichthouders, assetmanagers en directievoerders binnen het beheer openbare ruimte. Binnen deze afdeling wordt onderling nauw samengewerkt. Je werkt dagelijks met elkaar samen aan een aantrekkelijke, duurzame en toekomstbestendige leefomgeving voor onze inwoners, ondernemers en bezoekers.

Ja, ik wil solliciteren!
Herken je je in bovenstaand profiel en ben je enthousiast geworden? Stuur uiterlijk 29 november je CV met een korte motivatiebrief via het online sollicitatieformulier. De 1e gesprekken vinden naar verwachting plaats op vrijdagochtend 4 december.

Goed om te weten: het raadplegen van openbare bronnen en opvragen van referenties kunnen onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het opvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een verplicht onderdeel.

Vragen
Heb je inhoudelijke vragen over deze functie, dan kun je contact opnemen met Robert Stuurman (Manager Beheer Openbare Ruimte). Telefoon: 06 25 22 86 13. Mail: r.stuurman@gooisemeren.nl

Regisseur / senior medewerker opvanglocaties

Ben jij op zoek naar een betekenisvolle baan, waarin jij direct een verschil maakt voor onze bewoners, de huidige vluchtelingen uit Oekraïne? En vind jij het belangrijk om te werken in een ontwikkelgerichte omgeving, waarin je veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt om te pionieren en resultaten te behalen?

Voor onze opvanglocaties in Gooise Meren zijn we op zoek naar een gedreven collega met al de nodige ervaring in de vluchtelingenopvang. Een echte pragmaticus die stevig in zijn/ haar schoenen staat, snel kan schakelen en een held is in het de-escaleren van conflictsituaties. Wil jij graag werken binnen een gedreven, hands-on team van young professionals? Solliciteer naar deze baan met impact.

Dit ga jij doen
Als Regisseur / senior medewerker opvanglocaties ondersteun jij de manager bij het dagelijkse reilen en zeilen op onze opvanglocaties in Bussum en Naarden. Op dit moment zijn er 6 opvanglocaties in Gooise Meren voor ruim 750 bewoners.

Je werkt in deze functie nauw samen met de manager Vluchtelingenopvang en de 12 medewerkers op de opvanglocaties om ervoor te zorgen dat alle bewoners goed kunnen verblijven in onze gemeente. Dit is wat jij gaat doen:

• Je bent de ogen en oren van de manager op de opvanglocaties. Je ondersteunt het team waar nodig en signaleert tijdig knelpunten en problemen. Jij pakt door en weet conflicten snel te de-escaleren en op te lossen
• Je neemt (moeilijke) beslissingen waarbij je de belangen van de organisatie, het team en de bewoners zorgvuldig afweegt. Voor ieder vraagstuk kom jij met een pragmatische oplossing
• Je bent medeverantwoordelijk voor het goed neerzetten van de opvanglocaties. Je hebt hierbij oog voor de veiligheid en leefbaarheid van de bewoners en omwonenden
• Je bent aanspreekpunt voor bewoners bij problemen die niet kunnen worden ondervangen door het team. Jij bent betrokken bij een snelle klachtafhandeling en goed relatiebeheer
• Je ondersteunt, motiveert en stimuleert medewerkers bij het uitvoeren van het werk en geeft constructieve feedback om de kwaliteit van het werk en de samenwerking te versterken
• Je draagt bij aan een professionele, veilige en prettige werkomgeving
• Je voert gestructureerd werkoverleg met de medewerkers. Je zorgt voor een goede onderlinge communicatie en afstemming, zodat alle werkprocessen soepel verlopen
• Je bent verantwoordelijk voor het rooster van de opvangmedewerkers. Jij zorgt dat er een goede bezetting is
• Je organiseert bewonersbijeenkomsten
• Je onderhoudt ons netwerk van samenwerkingspartners. Jij hebt regelmatig overleg samen met de aandachtfunctionaris uit het team en stakeholders op onderwijs, gezondheid/ welzijn, jongerenwerk en financiën

Wie je bent

• Je pragmatisch en resultaatgericht en hebt een proactieve houding
• Je bent mondeling en schriftelijk communicatief vaardig, stressbestendig en in staat om te relativeren en te prioriteren
• Je bent goed in staat om (eigen) grenzen te stellen en te bewaken
• Je kunt snel situaties inschatten en makkelijk schakelen
• Je bent cultuur- en omgevingssensitief, toegankelijk en betrouwbaar in je werk
• Je kunt goed de-escaleren
• Je bent een zelfstandige kracht, maar werkt graag in teamverband samen. Je bent benaderbaar, sociaal en kunt eigenlijk met iedereen wel overweg

Wat wij van je vragen

• Je hebt een hbo werk-en denkniveau
• Je hebt aantoonbare ervaring met ondersteuning van vluchtelingen
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed
• Je bent flexibel inzetbaar. Je bent bereid ook buiten kantooruren, in de avond en/of weekenden te werken (bijvoorbeeld bij calamiteiten)

Wat wij je bieden

• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week. Bevalt de samenwerking van beide kanten? Dan ontvang je na een jaar een vast contract
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring bedraagt je salaris maximaal € 5.178 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 9, CAO Gemeenten per 1 januari 2027)
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,65% bovenop je bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Je bepaalt zelf hoe je dit budget besteedt. Zo kun je het (maandelijks) inzetten voor bijvoorbeeld extra salaris, extra verlof, een nieuwe fiets of sportabonnement
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: zoals (deels) betaald ouderschapsverlof, een goede reiskostenvergoeding, een tegemoetkoming in de ziektekosten, goed pensioen via ABP en een thuiswerkvergoeding
• Je komt te werken bij een maatschappelijke organisatie, waar jij echt een verschil maakt en jij de ruimte krijgt om je te blijven ontwikkelen

Ja, ik wil solliciteren
Ben je enthousiast geworden? Stuur uiterlijk 29 november 2026 je cv met een korte motivatiebrief naar ons via het online sollicitatieformulier. Zien we direct een match in jou, dan plannen we graag op korte termijn een gesprek met je in. De vacature sluit mogelijk eerder.

Het opvragen van referenties of LinkedIn-check kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het opvragen van een VOG is een vast onderdeel van de selectieprocedure.

Deze vacature staat tegelijk intern en extern uit. Interne kandidaten krijgen bij gelijke geschiktheid voorrang.

Wij willen een diverse organisatie zijn die een weerspiegeling is van de maatschappij. Iedereen die zich herkent in het profiel wordt van harte uitgenodigd om te solliciteren.

Vragen
Stel je vragen over deze functie aan Yvonne Kuiper (Manager Vluchtelingenopvang Gooise Meren). Mail: y.kuiper@gooisemeren.nl Telefoon: 06 25 20 97 63

Regisseur / senior medewerker opvanglocaties

Ben jij op zoek naar een betekenisvolle baan, waarin jij direct een verschil maakt voor onze bewoners, de huidige vluchtelingen uit Oekraïne? En vind jij het belangrijk om te werken in een ontwikkelgerichte omgeving, waarin je veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt om te pionieren en resultaten te behalen?

Voor onze opvanglocaties in Gooise Meren zijn we op zoek naar een gedreven collega met al de nodige ervaring in de vluchtelingenopvang. Een echte pragmaticus die stevig in zijn/ haar schoenen staat, snel kan schakelen en een held is in het de-escaleren van conflictsituaties. Wil jij graag werken binnen een gedreven, hands-on team van young professionals? Solliciteer naar deze baan met impact.

Dit ga jij doen
Als Regisseur / senior medewerker opvanglocaties ondersteun jij de manager bij het dagelijkse reilen en zeilen op onze opvanglocaties in Bussum en Naarden. Op dit moment zijn er 6 opvanglocaties in Gooise Meren voor ruim 750 bewoners.

Je werkt in deze functie nauw samen met de manager Vluchtelingenopvang en de 12 medewerkers op de opvanglocaties om ervoor te zorgen dat alle bewoners goed kunnen verblijven in onze gemeente. Dit is wat jij gaat doen:

• Je bent de ogen en oren van de manager op de opvanglocaties. Je ondersteunt het team waar nodig en signaleert tijdig knelpunten en problemen. Jij pakt door en weet conflicten snel te de-escaleren en op te lossen
• Je neemt (moeilijke) beslissingen waarbij je de belangen van de organisatie, het team en de bewoners zorgvuldig afweegt. Voor ieder vraagstuk kom jij met een pragmatische oplossing
• Je bent medeverantwoordelijk voor het goed neerzetten van de opvanglocaties. Je hebt hierbij oog voor de veiligheid en leefbaarheid van de bewoners en omwonenden
• Je bent aanspreekpunt voor bewoners bij problemen die niet kunnen worden ondervangen door het team. Jij bent betrokken bij een snelle klachtafhandeling en goed relatiebeheer
• Je ondersteunt, motiveert en stimuleert medewerkers bij het uitvoeren van het werk en geeft constructieve feedback om de kwaliteit van het werk en de samenwerking te versterken
• Je draagt bij aan een professionele, veilige en prettige werkomgeving
• Je voert gestructureerd werkoverleg met de medewerkers. Je zorgt voor een goede onderlinge communicatie en afstemming, zodat alle werkprocessen soepel verlopen
• Je bent verantwoordelijk voor het rooster van de opvangmedewerkers. Jij zorgt dat er een goede bezetting is
• Je organiseert bewonersbijeenkomsten
• Je onderhoudt ons netwerk van samenwerkingspartners. Jij hebt regelmatig overleg samen met de aandachtfunctionaris uit het team en stakeholders op onderwijs, gezondheid/ welzijn, jongerenwerk en financiën

Wie je bent

• Je pragmatisch en resultaatgericht en hebt een proactieve houding
• Je bent mondeling en schriftelijk communicatief vaardig, stressbestendig en in staat om te relativeren en te prioriteren
• Je bent goed in staat om (eigen) grenzen te stellen en te bewaken
• Je kunt snel situaties inschatten en makkelijk schakelen
• Je bent cultuur- en omgevingssensitief, toegankelijk en betrouwbaar in je werk
• Je kunt goed de-escaleren
• Je bent een zelfstandige kracht, maar werkt graag in teamverband samen. Je bent benaderbaar, sociaal en kunt eigenlijk met iedereen wel overweg

Wat wij van je vragen

• Je hebt een hbo werk-en denkniveau
• Je hebt aantoonbare ervaring met ondersteuning van vluchtelingen
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed
• Je bent flexibel inzetbaar. Je bent bereid ook buiten kantooruren, in de avond en/of weekenden te werken (bijvoorbeeld bij calamiteiten)

Wat wij je bieden

• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week. Bevalt de samenwerking van beide kanten? Dan ontvang je na een jaar een vast contract
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring bedraagt je salaris maximaal € 5.178 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 9, CAO Gemeenten per 1 januari 2027)
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,65% bovenop je bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Je bepaalt zelf hoe je dit budget besteedt. Zo kun je het (maandelijks) inzetten voor bijvoorbeeld extra salaris, extra verlof, een nieuwe fiets of sportabonnement
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: zoals (deels) betaald ouderschapsverlof, een goede reiskostenvergoeding, een tegemoetkoming in de ziektekosten, goed pensioen via ABP en een thuiswerkvergoeding
• Je komt te werken bij een maatschappelijke organisatie, waar jij echt een verschil maakt en jij de ruimte krijgt om je te blijven ontwikkelen

Ja, ik wil solliciteren
Ben je enthousiast geworden? Stuur uiterlijk 29 november 2026 je cv met een korte motivatiebrief naar ons via het online sollicitatieformulier. Zien we direct een match in jou, dan plannen we graag op korte termijn een gesprek met je in. De vacature sluit mogelijk eerder.

Het opvragen van referenties of LinkedIn-check kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het opvragen van een VOG is een vast onderdeel van de selectieprocedure.

Deze vacature staat tegelijk intern en extern uit. Interne kandidaten krijgen bij gelijke geschiktheid voorrang.

Wij willen een diverse organisatie zijn die een weerspiegeling is van de maatschappij. Iedereen die zich herkent in het profiel wordt van harte uitgenodigd om te solliciteren.

Vragen
Stel je vragen over deze functie aan Yvonne Kuiper (Manager Vluchtelingenopvang Gooise Meren). Mail: y.kuiper@gooisemeren.nl Telefoon: 06 25 20 97 63

Wmo consulent

Bij gemeente Gooise Meren zijn we op zoek naar een ervaren Wmo consulent met kennis van zaken. Iemand die klantgericht is en uitstekende gespreksvaardigheden heeft en ook begrijpt hoe de uitvoering van de Wmo werkt.

Jij gaat aan de slag als eerste contactpersoon bij vragen/ triagist binnen ons Wmo team. Ben jij die ervaren Wmo collega die graag aan de voorkant van het proces opereert en samen met onze inwoner meedenkt over mogelijke oplossingen? En weet jij in heldere, duidelijke taal jouw besluiten te verwoorden? Solliciteer nu!

Dit ga jij doen
Als Wmo consulent – triagist binnen ons team Wmo heb jij een spilfunctie tussen onze Frontoffice en het team Wmo. Je bent het eerste aanspreekpunt voor inwoners en handelt telefonisch en per e-mail binnenkomende vragen af. Daarbij beoordeel je of er sprake is van een Wmo-vraag die thuishoort bij de gemeente en voor verdere behandeling moet worden doorgezet. Je voert vraagverheldering uit en signaleert complexe situaties waarbij mogelijk aanvullende deskundigheid vanuit andere teams noodzakelijk is.

Ook wanneer de hulpvraag niet direct een Wmo-vraag is voor de gemeente, denk jij met de inwoner mee in mogelijkheden en verwijst hem/ haar juist door. Jij maakt een verschil door overzicht te houden, verbinding te maken met de inwoner en systemisch en domeinoverstijgend uit te vragen. Zo worden tijdig de juiste vervolgstappen gezet en kan de inwoner verder.

Een greep uit jouw takenpakket:

• Je registreert en volgt terugbelverzoeken en online meldingen voor hulpvragen op. Jij houdt overzicht in drukke tijden en houd je hoofd koel. De menselijke maat staat altijd voorop
• Je beheert de wachtlijst, handelt klachten af, schakelt met externe partners en zorgaanbieders en handelt hierin autonoom
• Enkelvoudige meldingen voor bijvoorbeeld de taxi-pas en huishoudelijke hulp handel je zelfstandig af volgens de 5 stappen van de Centrale Raad van Beroep. Bij complexere situaties zorg je voor een heldere beschrijving van de hulpvraag, die je doorzet naar de juiste collega’s. Door jouw verslaglegging van de gesprekken zorg je voor een goede overdracht naar jouw collega’s, die de hulpvraag verder in behandeling nemen en een huisbezoek inplannen. Zelf werk jij vanuit ons kantoor in Bussum en heb je voornamelijk telefonisch contact met onze inwoners
• Je maakt duidelijk dat de inwoners altijd eerst zelf aan zet is. Je denkt met hem/ haar mee in oplossingen en kijkt wat iemand zelf goed kan organiseren en waar de gemeente een rol heeft vanuit de Wmo
• Jij werkt in dit proces nauw samen met andere expertises binnen de gemeente, zoals de collega’s van jeugd, inkomen, participatie en schuldhulpverlening
• Intern binnen ons Wmo team – bestaande uit 18 collega’s - ben jij een betrokken collega. Je vindt het leuk om onderdeel te zijn van een team van specialisten en kijkt graag naar kansen om onze werkprocessen en communicatie te verbeteren. Met jouw ideeën draag je bij aan de verdere doorontwikkeling van ons team
• Het gaat om doorontwikkeling van een bestaande rol binnen ons team. Je vindt het leuk om te pionieren en deze rol verder vorm te geven

Wie je bent

• Jij bent een open, betrokken collega, die graag samenwerkt
• Je luistert, vraagt kritisch door en denkt in oplossingen
• Je kunt goed omgaan met weerstand en emoties. Je houd je hoofd koel in onverwachte situaties
• Je durft beslissingen te nemen. Je hebt een hands-on werkhouding en durft ook nee te zeggen
• Je bent empathisch en kunt snel schakelen tussen verschillende perspectieven en belangen
• Je werkt zorgvuldig
• Je weet hulpvragen juist te prioriteren en denkt domeinoverstijgend mee met de inwoner

Wat wij van je vragen

• Je hebt een afgeronde hbo opleiding of hebt aantoonbaar hbo werk- en denkniveau
• Je bent analytisch sterk en kunt systemisch denken. Je kijkt verder dan de vraag alleen, hebt oog voor context en netwerk
• Je hebt bij voorkeur de nodige werkervaring als Wmo consulent. Heb jij deze ervaring nog niet, maar ben je wel leergierig en heb jij de juist competenties in huis om je deze functie eigen te maken? Dan nodigen we je uit om te reageren
• Je hebt uitstekende gespreksvaardigheden en een goede beheersing van de Nederlandse taal
• Je communiceert in heldere, bondige taal (B1) met de inwoner en stelt besluiten / beschikkingen zo op dat deze wettelijk standhouden
• Je maakt je nieuwe online systemen snel eigen en registreert vragen helder
• Ben jij bekend met de sociale kaart in de regio Gooi en Vechtstreek, dan is dit een pré

Wat wij je bieden

• Een jaarcontract voor 28 tot 32 uur per week. Zijn we blij met elkaar? Dan krijg je na dit jaar een vast contract
• Voor ervaren Wmo consulenten bieden we een salaris tussen de € 3.625 en € 5.178 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 9 conform de CAO Gemeenten, per 1 januari 2027). Heb je nog niet de benodigde ervaring en/of opleiding, dan bieden we je een opleiding en word je eerst ingeschaald in schaal 8, salaris tussen € 3.298 en € 4.629 bruto per maand bij een 36 urige werkweek
• Een Individueel Keuze Budget van 18,65% (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) dat je naar eigen keuze kunt inzetten. Zo kun je dit budget maandelijks laten uitbetalen of inzetten voor extra salaris, extra verlof, een sportabonnement of een nieuwe fiets
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals (deels) betaald ouderschapsverlof, volledige OV-vergoeding, een thuiswerkvergoeding en een goede pensioenregeling via het ABP
• Hybride werken wordt binnen onze gemeente goed gefaciliteerd. De organisatie zorgt ervoor dat jij goed, flexibel en met plezier je werk kunt doen
• Een werkomgeving volop ontwikkelmogelijkheden. Denk aan interne coaches, het trainingsaanbod in onze Gooise Meren Academie en externe opleidingen en scholingsmogelijkheden

Over het team Wmo
We vinden het belangrijk om een organisatie te zijn waar mensen met plezier en met impact (samen)werken. Je komt te werken in een ontzettend leuk en betrokken team. Het team Wmo bestaat uit 18 collega's, waarvan 15 consulenten. Daarnaast werkt er een administratieve kracht en twee kwaliteitsmedewerkers. Samen organiseer je het werk en ben je verantwoordelijk voor het eindresultaat naar de inwoner en de organisatie.

Ja, ik wil solliciteren!
Herken je je in bovenstaand profiel en ben je enthousiast geworden? Stuur uiterlijk 29 november je CV met een korte motivatiebrief via het online sollicitatieformulier. Zien we direct een match in jou, dan plannen we graag op korte termijn een gesprek met je in. De vacature sluit mogelijk eerder.

Goed om te weten: het raadplegen van openbare bronnen en opvragen van referenties kunnen onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het opvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een verplicht onderdeel..

Vragen
Heb je inhoudelijke vragen over deze functie, dan kun je contact opnemen met Karin Wattimena (Manager Wmo). Zij is maandag t/m donderdag telefonisch bereikbaar op 06 21 62 27 37. Mailen kan ook naar k.wattimena@gooisemeren.nl