HR-adviseur

Zoek jij divers en uitdagend werk waarin je jouw HR-talent kunt inzetten om impact te maken?
Voor ons HR-team zoeken we een (ervaren) HR-adviseur voor 24 uur per week, die het centrale aanspreekpunt en de adviseur is voor onze afdelingen binnen het Sociaal Domein. Iemand die toegankelijk en besluitvaardig is, gemakkelijk relaties opbouwt en niet alleen meedenkt, maar ook actief bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van onze HR-aanpak.

Wil jij werken op een plek – centraal in Bussum – waar je volop de ruimte krijgt om je verder te ontwikkelen, te groeien en je visie in de praktijk te brengen? En draag jij graag bij aan een werkomgeving waarin medewerkers kunnen floreren? Neem gerust contact op en laten we ontdekken of we bij elkaar passen!

Wie je bent

• Je bent benaderbaar en communiceert helder. Je bent positief-kritisch en nieuwsgierig. Je ziet waar risico’s en kansen liggen en pakt door om resultaten te behalen.
• Je stroopt graag je mouwen op, zonder de lange termijn uit het oog te verliezen.
• Je hebt een oplossingsgerichte en pragmatische kijk op vraagstukken.
• Je werkt nauwkeurig, zelfstandig en gestructureerd.
• Je schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus en draagt bij aan een prettige samenwerking en een goed teamgevoel.
• Je bent leergierig, volgt (online) ontwikkelingen op de voet en past je flexibel aan veranderende situaties aan.
• Je ontwikkelt en gebruikt HR-data en KPI’s (bijvoorbeeld op verzuim, verloop en instroom) om trends te signaleren en management te adviseren.
• Je denkt actief mee over de strategische HR-agenda en vertaalt organisatiedoelen naar concrete HR-initiatieven.

Jouw verantwoordelijkheden
Bij Gooise Meren werken we met ruim 500 collega’s: helder en doelgericht. We nemen verantwoordelijkheid, durven beslissingen te nemen en zoeken actief de samenwerking op. We zijn nieuwsgierig, investeren in relaties en hebben plezier in ons werk.

Als HR-adviseur heb je een veelzijdige en generalistische rol. Je bent dé sparringpartner voor managers en de directeur Sociaal Domein en adviseert hen over uiteenlopende personele vraagstukken. Samen met je HR-collega’s ondersteun je de verschillende afdelingen binnen de organisatie. Je werkt binnen team HR, dat valt onder de afdeling P&O en Juridische Zaken.

Jouw belangrijkste taken:

• Je adviseert (gevraagd en ongevraagd) over diverse HR-thema’s, zoals verzuim, mobiliteit, arbeidsvoorwaarden en werving & selectie binnen het Sociaal Domein.
• In overleg met de financiële afdeling zoek je binnen de gestelde kaders naar creatieve financieringsvormen.
• Je hebt een brede blik op HR en draagt actief bij aan de doorontwikkeling van HR-beleid en -processen.
• Je schakelt moeiteloos tussen operationele en tactische HR-vraagstukken en stelt snel de juiste prioriteiten.
• Je ontwikkelt, implementeert en bewaakt beleid, programma’s en projecten en creëert draagvlak voor veranderingen.

Wat wij van je vragen

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt relevante werkervaring als HR-adviseur binnen de gevraagde taakvelden.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal, in woord en geschrift.
• Je hebt affiniteit met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je werkt snel en efficiënt; we kunnen de administratie met een gerust hart aan je overlaten.
• Je werkt graag datagedreven en weet inzichten uit HR-data te vertalen naar concrete acties.
• Je bent in staat HR-vraagstukken te vertalen naar strategische thema’s en langetermijnoplossingen.
• Je durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen en neemt initiatief in vernieuwing.

Wat wij jou bieden
Salaris en voorwaarden

• Een jaarcontract voor 24 uur per week. Bevalt het van beide kanten? Dan volgt een vast contract.
• Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris tot maximaal € 5.624 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10, CAO Gemeenten per 1 juli 2026).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 18,65%, flexibel in te zetten (bijv. extra verlof, sportabonnement of fiets).

Nog meer pluspunten

• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via de Gooise Meren Academie.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals betaald ouderschapsverlof, volledige OV-vergoeding, tegemoetkoming ziektekosten en een thuiswerkvergoeding.
• Mogelijkheid tot hybride werken.
• Een uitstekende pensioenregeling via ABP.

Over ons team
Ons HR-team is volop in ontwikkeling richting een meer datagedreven en strategische manier van werken. Als HR-adviseur speel jij hierin een actieve rol en werk je samen met collega’s aan de verdere positionering van HR binnen de organisatie.

Het team bestaat uit HR-adviseurs, een arbeidsjurist, een HR-beleidsadviseur, een individuele- en groepscoach, recruiters en collega’s van personeelszaken en salarisadministratie.

Solliciteren
Ben je enthousiast geworden? Stuur dan uiterlijk 10 augustus 2026 je cv en motivatiebrief via het online sollicitatieformulier. Vanwege de vakantieperiode staat de vacature langer open dan gebruikelijk. Zien wij direct een match, dan plannen we op korte termijn een gesprek in; de vacature kan dan eerder sluiten.

Het opvragen van een referentie of LinkedIn-check kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
Het aanvragen van een VOG is een vast onderdeel van de selectieprocedure.2

Gooise Meren is een inclusieve werkgever. Wij streven naar een diverse organisatie en creëren een cultuur waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn.

Vragen
Heb je vragen of wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Florentine Lamers (manager team P&O en JZ):
T: 06 34 16 85 49
M: f.lamers@gooisemeren.nl

HR-adviseur

Zoek jij divers en uitdagend werk waarin je jouw HR-talent kunt inzetten om impact te maken?
Voor ons HR-team zoeken we een (ervaren) HR-adviseur voor 24 uur per week, die het centrale aanspreekpunt en de adviseur is voor onze afdelingen binnen het Sociaal Domein. Iemand die toegankelijk en besluitvaardig is, gemakkelijk relaties opbouwt en niet alleen meedenkt, maar ook actief bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van onze HR-aanpak.

Wil jij werken op een plek – centraal in Bussum – waar je volop de ruimte krijgt om je verder te ontwikkelen, te groeien en je visie in de praktijk te brengen? En draag jij graag bij aan een werkomgeving waarin medewerkers kunnen floreren? Neem gerust contact op en laten we ontdekken of we bij elkaar passen!

Wie je bent

• Je bent benaderbaar en communiceert helder. Je bent positief-kritisch en nieuwsgierig. Je ziet waar risico’s en kansen liggen en pakt door om resultaten te behalen.
• Je stroopt graag je mouwen op, zonder de lange termijn uit het oog te verliezen.
• Je hebt een oplossingsgerichte en pragmatische kijk op vraagstukken.
• Je werkt nauwkeurig, zelfstandig en gestructureerd.
• Je schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus en draagt bij aan een prettige samenwerking en een goed teamgevoel.
• Je bent leergierig, volgt (online) ontwikkelingen op de voet en past je flexibel aan veranderende situaties aan.
• Je ontwikkelt en gebruikt HR-data en KPI’s (bijvoorbeeld op verzuim, verloop en instroom) om trends te signaleren en management te adviseren.
• Je denkt actief mee over de strategische HR-agenda en vertaalt organisatiedoelen naar concrete HR-initiatieven.

Jouw verantwoordelijkheden
Bij Gooise Meren werken we met ruim 500 collega’s: helder en doelgericht. We nemen verantwoordelijkheid, durven beslissingen te nemen en zoeken actief de samenwerking op. We zijn nieuwsgierig, investeren in relaties en hebben plezier in ons werk.

Als HR-adviseur heb je een veelzijdige en generalistische rol. Je bent dé sparringpartner voor managers en de directeur Sociaal Domein en adviseert hen over uiteenlopende personele vraagstukken. Samen met je HR-collega’s ondersteun je de verschillende afdelingen binnen de organisatie. Je werkt binnen team HR, dat valt onder de afdeling P&O en Juridische Zaken.

Jouw belangrijkste taken:

• Je adviseert (gevraagd en ongevraagd) over diverse HR-thema’s, zoals verzuim, mobiliteit, arbeidsvoorwaarden en werving & selectie binnen het Sociaal Domein.
• In overleg met de financiële afdeling zoek je binnen de gestelde kaders naar creatieve financieringsvormen.
• Je hebt een brede blik op HR en draagt actief bij aan de doorontwikkeling van HR-beleid en -processen.
• Je schakelt moeiteloos tussen operationele en tactische HR-vraagstukken en stelt snel de juiste prioriteiten.
• Je ontwikkelt, implementeert en bewaakt beleid, programma’s en projecten en creëert draagvlak voor veranderingen.

Wat wij van je vragen

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt relevante werkervaring als HR-adviseur binnen de gevraagde taakvelden.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal, in woord en geschrift.
• Je hebt affiniteit met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je werkt snel en efficiënt; we kunnen de administratie met een gerust hart aan je overlaten.
• Je werkt graag datagedreven en weet inzichten uit HR-data te vertalen naar concrete acties.
• Je bent in staat HR-vraagstukken te vertalen naar strategische thema’s en langetermijnoplossingen.
• Je durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen en neemt initiatief in vernieuwing.

Wat wij jou bieden
Salaris en voorwaarden

• Een jaarcontract voor 24 uur per week. Bevalt het van beide kanten? Dan volgt een vast contract.
• Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris tot maximaal € 5.624 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10, CAO Gemeenten per 1 juli 2026).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 18,65%, flexibel in te zetten (bijv. extra verlof, sportabonnement of fiets).

Nog meer pluspunten

• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via de Gooise Meren Academie.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals betaald ouderschapsverlof, volledige OV-vergoeding, tegemoetkoming ziektekosten en een thuiswerkvergoeding.
• Mogelijkheid tot hybride werken.
• Een uitstekende pensioenregeling via ABP.

Over ons team
Ons HR-team is volop in ontwikkeling richting een meer datagedreven en strategische manier van werken. Als HR-adviseur speel jij hierin een actieve rol en werk je samen met collega’s aan de verdere positionering van HR binnen de organisatie.

Het team bestaat uit HR-adviseurs, een arbeidsjurist, een HR-beleidsadviseur, een individuele- en groepscoach, recruiters en collega’s van personeelszaken en salarisadministratie.

Solliciteren
Ben je enthousiast geworden? Stuur dan uiterlijk 10 augustus 2026 je cv en motivatiebrief via het online sollicitatieformulier. Vanwege de vakantieperiode staat de vacature langer open dan gebruikelijk. Zien wij direct een match, dan plannen we op korte termijn een gesprek in; de vacature kan dan eerder sluiten.

Het opvragen van een referentie of LinkedIn-check kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
Het aanvragen van een VOG is een vast onderdeel van de selectieprocedure.2

Gooise Meren is een inclusieve werkgever. Wij streven naar een diverse organisatie en creëren een cultuur waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn.

Vragen
Heb je vragen of wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Florentine Lamers (manager team P&O en JZ):
T: 06 34 16 85 49
M: f.lamers@gooisemeren.nl

Senior Adviseur Verzuim en Inzetbaarheid

Wil jij jouw expertise op verzuim inzetten in een rol met inhoud, regie en ruimte om te bouwen? Bij gemeente Gooise Meren krijg je de kans om niet alleen te adviseren, maar ook richting te geven aan hoe verzuim en inzetbaarheid worden georganiseerd.

Het gaat om een nieuwe rol met zowel diepgang als invloed op de organisatie. Dat betekent: veel vrijheid, veel verantwoordelijkheid en volop ruimte om jouw stempel te drukken.

Wie je bent
Je bent iemand die initiatief neemt en richting geeft.

• Zelfstarter & ondernemend
  Je vindt het leuk om een nieuwe rol verder vorm te geven en bouwt actief aan een toekomstbestendige aanpak
• Stevig adviseur
  Je hebt een duidelijke mening, brengt scherpte en neemt mensen mee
• Analytisch en resultaatgericht
  Je vertaalt data naar actie, hebt sterk financieel inzicht en houdt overzicht in complexe situaties
• Verbindend & beïnvloedend
  Je beweegt makkelijk door de organisatie en krijgt dingen voor elkaar
• Vakinhoudelijk sterk
  Je kent het speelveld, ziet risico’s en kansen en weet waar je op moet sturen

Dit ga je doen
Regie en ontwikkeling in één rol
Als Senior Adviseur Verzuim & Inzetbaarheid ben je een belangrijke schakel in het verder professionaliseren van de verzuimaanpak binnen Gooise Meren. Je combineert diepgaande vakkennis met een stevige adviesrol en geeft richting aan de verdere ontwikkeling van dit thema.

Regie op casuïstiek
Je voert regie op complexe en langdurige verzuimdossiers en bewaakt het proces volgens de Wet verbetering poortwachter. Daarbij werk je nauw samen met onder andere de bedrijfsarts, arbodienst en arbeidsdeskundige en weet je wanneer extra expertise nodig is. Je signaleert tijdig stagnaties of risico’s en treedt op als escalatiepunt bij complexe situaties.

Sturen op inzicht en resultaat
Je analyseert verzuimdata, signaleert trends en vertaalt deze naar concrete acties en verbeteringen. Je houdt zicht op voortgang, kwaliteit en KPI’s en hebt oog voor risico’s en kosten.

Beleid en samenwerking
Je draagt bij aan de ontwikkeling van verzuim- en arbobeleid, regisseert de samenwerking met externe partners en zorgt dat wet- en regelgeving goed landt in de praktijk. Daarbij leg je de verbinding tussen verzuim, preventie en duurzame inzetbaarheid.

Preventie en inzetbaarheid
Je stuurt op de uitvoering van de RI&E, vertaalt signalen naar verbetermaatregelen en zorgt dat het thema inzetbaarheid zichtbaar en actief blijft binnen de organisatie.

Jouw rol in de organisatie
Leidinggevenden zijn verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding in hun team. Jij ondersteunt hen daarin als expert, coach en adviseur. Je houdt regie op kwaliteit, proces en voortgang en zorgt dat alles klopt — inhoudelijk en wettelijk.

Wat wij van je vragen
Je bent een stevige, data-gedreven HR-adviseur met een duidelijke visie op verzuim en inzetbaarheid.

Daarnaast:

• Heb je hbo/wo denk- en werkniveau
• Heb je ruime ervaring met verzuim en complexe casuïstiek
• Heb je diepgaande kennis van de Wet Verbetering Poortwachter, Arbowetgeving en arbeidsrecht
• Weet je wat de rol is van o.a. verzekeringsarts en arbeidsdeskundige
• Heb je ervaring met het coachen van leidinggevenden
• Is een opleiding in casemanagement/verzuimregie een pré

Wat wij jou bieden
Salaris en voorwaarden

• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week. Bevalt het van beide kanten? Dan volgt een vast contract
• Afhankelijk van je opleiding en ervaring bedraagt je salaris maximaal € 5.624 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10, CAO Gemeenten per 1 juli 2026).
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,65%, dat je flexibel kunt inzetten (bijv. extra verlof, sportabonnement of fiets)

Nog meer pluspunten

• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via de Gooise Meren Academie
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals betaald ouderschapsverlof, reiskostenvergoeding (OV volledig vergoed), tegemoetkoming ziektekosten en thuiswerkvergoeding
• Mogelijkheid tot hybride werken
• Een uitstekende pensioenregeling via ABP

Over Gooise Meren – Team P&O en JZ
Gemeente Gooise Meren is met ruim 60.000 inwoners en 500 medewerkers een middelgrote organisatie. Dat betekent korte lijnen, snel schakelen en zichtbaar resultaat van je werk.

We werken samen vanuit vertrouwen en stimuleren medewerkers om initiatief te nemen en zich te ontwikkelen. We hebben een open blik, durven kritisch te zijn en hebben plezier in ons werk.

Het team waar je onderdeel van wordt (Personeel & Organisatie en Juridische Zaken) bestaat uit 25 professionals, waaronder adviseurs, juristen, recruiters, coaches, personeels- en salarisadministratie en de bezwaarschriftencommissie.

Ja, ik wil solliciteren
Ben je enthousiast geworden? Stuur dan uiterlijk 10 augustus 2026 je CV met een motivatiebrief naar ons via het online sollicitatieformulier. Vanwege de vakantieperiode staat de vacature wat langer open dan gebruikelijk. Zien wij direct een match in jou, dan plannen we graag op korte termijn een gesprek met je in. De vacature sluit dan mogelijk eerder.

Het opvragen van een referentie of LinkedIn-check kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
Het opvragen van een VOG is een vast onderdeel van de selectieprocedure.

Gooise Meren is een inclusieve werkgever. Wij streven naar een diverse organisatie en creëren een cultuur waar medewerkers zichzelf kunnen zijn.

Vragen
Heb je nog vragen of wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Florentine Lamers (manager team P&O en JZ):
T: 06 34 16 85 49
M: F.lamers@gooisemeren.nl.

Senior Adviseur Verzuim en Inzetbaarheid

Wil jij jouw expertise op verzuim inzetten in een rol met inhoud, regie en ruimte om te bouwen? Bij gemeente Gooise Meren krijg je de kans om niet alleen te adviseren, maar ook richting te geven aan hoe verzuim en inzetbaarheid worden georganiseerd.

Het gaat om een nieuwe rol met zowel diepgang als invloed op de organisatie. Dat betekent: veel vrijheid, veel verantwoordelijkheid en volop ruimte om jouw stempel te drukken.

Wie je bent
Je bent iemand die initiatief neemt en richting geeft.

• Zelfstarter & ondernemend
  Je vindt het leuk om een nieuwe rol verder vorm te geven en bouwt actief aan een toekomstbestendige aanpak
• Stevig adviseur
  Je hebt een duidelijke mening, brengt scherpte en neemt mensen mee
• Analytisch en resultaatgericht
  Je vertaalt data naar actie, hebt sterk financieel inzicht en houdt overzicht in complexe situaties
• Verbindend & beïnvloedend
  Je beweegt makkelijk door de organisatie en krijgt dingen voor elkaar
• Vakinhoudelijk sterk
  Je kent het speelveld, ziet risico’s en kansen en weet waar je op moet sturen

Dit ga je doen
Regie en ontwikkeling in één rol
Als Senior Adviseur Verzuim & Inzetbaarheid ben je een belangrijke schakel in het verder professionaliseren van de verzuimaanpak binnen Gooise Meren. Je combineert diepgaande vakkennis met een stevige adviesrol en geeft richting aan de verdere ontwikkeling van dit thema.

Regie op casuïstiek
Je voert regie op complexe en langdurige verzuimdossiers en bewaakt het proces volgens de Wet verbetering poortwachter. Daarbij werk je nauw samen met onder andere de bedrijfsarts, arbodienst en arbeidsdeskundige en weet je wanneer extra expertise nodig is. Je signaleert tijdig stagnaties of risico’s en treedt op als escalatiepunt bij complexe situaties.

Sturen op inzicht en resultaat
Je analyseert verzuimdata, signaleert trends en vertaalt deze naar concrete acties en verbeteringen. Je houdt zicht op voortgang, kwaliteit en KPI’s en hebt oog voor risico’s en kosten.

Beleid en samenwerking
Je draagt bij aan de ontwikkeling van verzuim- en arbobeleid, regisseert de samenwerking met externe partners en zorgt dat wet- en regelgeving goed landt in de praktijk. Daarbij leg je de verbinding tussen verzuim, preventie en duurzame inzetbaarheid.

Preventie en inzetbaarheid
Je stuurt op de uitvoering van de RI&E, vertaalt signalen naar verbetermaatregelen en zorgt dat het thema inzetbaarheid zichtbaar en actief blijft binnen de organisatie.

Jouw rol in de organisatie
Leidinggevenden zijn verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding in hun team. Jij ondersteunt hen daarin als expert, coach en adviseur. Je houdt regie op kwaliteit, proces en voortgang en zorgt dat alles klopt — inhoudelijk en wettelijk.

Wat wij van je vragen
Je bent een stevige, data-gedreven HR-adviseur met een duidelijke visie op verzuim en inzetbaarheid.

Daarnaast:

• Heb je hbo/wo denk- en werkniveau
• Heb je ruime ervaring met verzuim en complexe casuïstiek
• Heb je diepgaande kennis van de Wet Verbetering Poortwachter, Arbowetgeving en arbeidsrecht
• Weet je wat de rol is van o.a. verzekeringsarts en arbeidsdeskundige
• Heb je ervaring met het coachen van leidinggevenden
• Is een opleiding in casemanagement/verzuimregie een pré

Wat wij jou bieden
Salaris en voorwaarden

• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week. Bevalt het van beide kanten? Dan volgt een vast contract
• Afhankelijk van je opleiding en ervaring bedraagt je salaris maximaal € 5.624 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10, CAO Gemeenten per 1 juli 2026).
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,65%, dat je flexibel kunt inzetten (bijv. extra verlof, sportabonnement of fiets)

Nog meer pluspunten

• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via de Gooise Meren Academie
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals betaald ouderschapsverlof, reiskostenvergoeding (OV volledig vergoed), tegemoetkoming ziektekosten en thuiswerkvergoeding
• Mogelijkheid tot hybride werken
• Een uitstekende pensioenregeling via ABP

Over Gooise Meren – Team P&O en JZ
Gemeente Gooise Meren is met ruim 60.000 inwoners en 500 medewerkers een middelgrote organisatie. Dat betekent korte lijnen, snel schakelen en zichtbaar resultaat van je werk.

We werken samen vanuit vertrouwen en stimuleren medewerkers om initiatief te nemen en zich te ontwikkelen. We hebben een open blik, durven kritisch te zijn en hebben plezier in ons werk.

Het team waar je onderdeel van wordt (Personeel & Organisatie en Juridische Zaken) bestaat uit 25 professionals, waaronder adviseurs, juristen, recruiters, coaches, personeels- en salarisadministratie en de bezwaarschriftencommissie.

Ja, ik wil solliciteren
Ben je enthousiast geworden? Stuur dan uiterlijk 10 augustus 2026 je CV met een motivatiebrief naar ons via het online sollicitatieformulier. Vanwege de vakantieperiode staat de vacature wat langer open dan gebruikelijk. Zien wij direct een match in jou, dan plannen we graag op korte termijn een gesprek met je in. De vacature sluit dan mogelijk eerder.

Het opvragen van een referentie of LinkedIn-check kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
Het opvragen van een VOG is een vast onderdeel van de selectieprocedure.

Gooise Meren is een inclusieve werkgever. Wij streven naar een diverse organisatie en creëren een cultuur waar medewerkers zichzelf kunnen zijn.

Vragen
Heb je nog vragen of wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Florentine Lamers (manager team P&O en JZ):
T: 06 34 16 85 49
M: F.lamers@gooisemeren.nl.

Functioneel Beheerder Digitale Informatiesystemen

Als Functioneel Beheerder ben jij de verbindende schakel tussen gebruikers, organisatie en techniek. Jij zorgt ervoor dat onze digitale informatiesystemen optimaal aansluiten bij de werkprocessen, betrouwbaar functioneren en zich blijven ontwikkelen. Hiernaast beheer je, samen met een collega, enkele kleinere applicaties voor de afdeling Burgerzaken.

Wil jij jouw kennis en ervaring graag inzetten bij een maatschappelijke organisatie, centraal gelegen in het centrum van Bussum, waarbij je echt een verschil kunt maken voor onze inwoners? Lees dan snel verder!

Wie je bent

• Je bent een ondernemend persoon en pakt zaken zelfstandig op
• Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en vindt het belangrijk om kwaliteit te leveren
• Je bent analytisch sterk en durft prioriteiten te stellen
• Je bent communicatief sterk en werkt graag organisatiebreed samen. Dankzij jouw positieve houding en expertise krijg jij mensen mee bij nieuwe ontwikkelingen
• Je bent flexibel, daadkrachtig en houdt van afwisseling in je werk
• Je werkt doelgericht en durft nieuwe wegen te bewandelen. Jij kijkt altijd naar de mogelijkheden

Jouw verantwoordelijkheden

• Je bent verantwoordelijk voor het functioneel beheer van ons Raadsinformatiesysteem en het intranet van Gooise Meren
• Je beheert enkele kleinere applicaties voor onze afdeling Burgerzaken
• Je bent 1e aanspreekpunt voor gebruikersvragen, wensen en incidenten over de applicaties in je portefeuille
• Je vertaalt gebruikersbehoeften naar functionele specificaties
• Je begeleidt wijzigingen, updates en releases voor de diverse digitale systemen. Jij zorgt dat alles goed getest wordt voordat wijzigingen of nieuwe functionaliteiten worden doorgevoerd
• Je bewaakt de kwaliteit, continuïteit en veiligheid van informatie. Jij begrijpt hoe belangrijk het als overheid het is dat er zorgvuldig met informatie wordt omgegaan
• Je zorgt voor een goede communicatie en afstemming met externe leveranciers, jouw collega’s van ICT en andere interne stakeholders zoals onze teams communicatie en griffie
• Je signaleert verbeterkansen in werkprocessen en systeemgebruik
• Waar nodig stel je gebruikshandleidingen en instructies op en houdt deze actueel

Wat wij je bieden

• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week. Zijn we blij met elkaar? Dan krijg je na dit jaar een vast contract
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring is je salaris tussen de € 3.568 en € 5.096 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 9, CAO Gemeenten per 1 juli 2026)
• Een individueel keuzebudget van 18,65% (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) bovenop je bruto jaarsalaris. Je bepaalt zelf hoe je dit budget besteedt. Zo kun je het (maandelijks) inzetten voor extra salaris, extra verlof, een nieuwe fiets of sportabonnement
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals betaald ouderschapsverlof, een goede reiskostenvergoeding, een ziektekostenvergoeding, goed pensioen ABP en een thuiswerkvergoeding
• Je komt te werken bij een maatschappelijke organisatie met aandacht voor de werk-privé balans en volop ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Je krijgt de kans om werken op kantoor of te wisselen met thuiswerken (gemiddeld 50% thuis, 50% vanuit kantoor)

Wat wij van je vragen

• Je hebt een afgeronde opleiding in IT of een vergelijkbaar vakgebied
• Je hebt circa drie jaar ervaring als Functioneel Beheerder óf een sterke basis vanuit een eerdere baan in een vergelijkbare functie
• Je hebt kennis van ITIL processen (ITIL Foundation of hoger is een pre)
• Je neemt graag een actieve rol richting de organisatie en bent het aanspreekpunt voor alles wat met jouw portfolio te maken heeft
• Je bent makkelijk in de communicatie en zet de behoeften van gebruikers centraal

Over het team ICT en GEO
Als Functioneel Beheerder kom je terecht in het team ICT & GEO. Dit team bestaat uit zo’n 20 collega’s. Dit zijn functioneel beheerders, systeembeheerders, GEO-specialisten en een IT Service Management specialist.

In jouw rol als functioneel beheerder krijg je veel verantwoordelijkheid en vrijheid om je rol zelf vorm geven. Jij krijgt de kans om gevraagd en ongevraagd jouw advies te geven. Wel zijn we op zoek naar een ambitieuze collega met de nodige voorwaartse energie, iemand die het leuk vindt om zich te blijven ontwikkelen binnen het vakgebied. Jij kunt goed taken en projecten goed zelfstandig oppakken, maar weet ook de juiste mensen te betrekken om resultaten te behalen.

Ja, ik wil solliciteren!
Ben je enthousiast geworden? Stuur dan uiterlijk 30 augustus je CV met een korte motivatiebrief naar ons via het online sollicitatieformulier.

Het opvragen van referenties of LinkedIn-check kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het opvragen van een VOG is een vast onderdeel van de selectieprocedure.

Stel je vragen over deze functie aan onze collega Jeroen Knop (Manager ICT en GEO). Telefoon: 06 11 25 30 87. Mail: j.knop@gooisemeren.nl