Clustermanager Projecten, Programma’s en Opgaven (PPO)

Clustermanager Projecten, Programma’s en Opgaven (PPO)
Katwijk | 36 u/wk | max € 8.123

Bij het cluster Projecten, Programma’s en Opgaven (PPO) binnen het domein Dienstverlening sta je aan het roer van ons expertisecentrum voor projectmatig, programmatisch en opgavegericht werken. We zorgen voor maximale resultaten door disciplines en stakeholders met elkaar te verbinden. Als clustermanager geef je richting aan de ambitie om samen met bevlogen collega’s de Katwijkse samenleving én onze interne organisatie verder te ontwikkelen.

Jouw dagelijkse verantwoordelijkheid
Als clustermanager stuur je het team integraal aan en zorg je voor optimale werkcondities waarin je collega’s kunnen excelleren. Je adviseert beleidsclusters en programmamanagers over de vertaling van beleid naar concrete doelen en prioriteiten binnen jouw cluster. Je bewaakt, samen met de ambtelijke opdrachtgevers, de voortgang en kwaliteit van de opgaven (programma’s en projecten) en zorgt dat deze binnen de gestelde kosten en tijdslijnen blijven. Daarnaast ondersteun je je clusterleden in hun persoonlijke groei.

Over het cluster Projecten, Programma’s en Opgaven
Het cluster PPO telt ca. 60 medewerkers en is de motor achter project-, programma-, procesmatig- en opgavegericht werken binnen de gemeente Katwijk. Wij ondersteunen de domeinen fysieke leefomgeving, inclusieve samenleving en dienstverlening bij het realiseren van de vastgestelde doelen. Daarnaast voeren we strategische onderzoeken en politiek-bestuurlijke projecten uit die bijdragen aan een toekomstbestendige gemeente. Persoonlijk leiderschap is ons uitgangspunt en met projectmatig werken verbinden we disciplines en belanghebbenden om resultaten te realiseren. Onze projecten variëren van maatschappelijke opgaven tot grootschalige infrastructurele initiatieven.

Werken bij PPO voelt als een warm bad: een collegiale werksfeer waarin zelfstandige professionals de ruimte krijgen om te excelleren en elkaar versterken.

Benieuwd naar wat we doen? Bekijk onze projecten op: extra.katwijk.nl/projecten.

Ontwikkeling van het cluster
De gemeente Katwijk staat voor de grootste woningbouwontwikkeling uit haar geschiedenis, een uitdaging die ongekend is in omvang en complexiteit. Voor het cluster PPO betekent dit een groeiend aantal projecten die niet alleen groter, maar ook inhoudelijk veeleisender worden. Deze ontwikkelingen vragen om een verdere professionalisering van de organisatie, waarbij het cluster PPO het vliegwiel is.

Om deze ambities te realiseren, ligt de focus het komend jaar op:

• Kennisontwikkeling: Het vergroten van de expertise binnen de organisatie om complexe opgaven duurzaam aan te pakken – Het gaat daarbij o.a. om het gemeentebreed versterken van vaardigheden op procesmanagement en programmamanagement
• Efficiëntere bedrijfsvoering: Het verbeteren van interne processen en systemen (projectadministratie). Dit omvat de overgang van verouderde systemen naar betrouwbare besturingssystemen die aansluiten op de toenemende behoefte aan data-gestuurde sturing en controle.
• Duurzame samenwerking: Het versterken van verbindingen binnen de organisatie en met externe partners om effectief in te spelen op de omvang en impact van de woningbouwopgave.
• Continuïteit en talentontwikkeling: Het werven en selecteren van passende projectleiders blijft een prioriteit, zeker met het oog op vergrijzing en de behoefte aan talentvolle nieuwe collega's.

Als clustermanager speel je een sleutelrol in deze transformatie. Je inspireert je team om niet alleen in te zetten op hoogwaardige uitvoering van projecten, maar ook op strategische ontwikkeling en innovatie, zodat PPO een solide basis legt voor een toekomstbestendig Katwijk.

Jouw profiel
We zoeken een ervaren clustermanager met strategische denkkracht. Iemand die oog heeft voor zijn/haar medewerkers, zich goed kan bewegen binnen het politieke speelveld en als een waardevolle sparringpartner optreedt. Je realiseert wendbaarheid door hoogwaardige projectuitvoering en strategische ontwikkeling en innovatie te stimuleren. Herken je jezelf in de volgende managementstijl?

• Coachend leiderschap: je stimuleert resultaatgerichtheid en geeft je teamleden het vertrouwen en de ondersteuning die ze nodig hebben.
• Samenwerking bevorderen: je stelt altijd het gezamenlijke belang voorop en werkt moeiteloos samen met andere clusters.
• Verantwoordelijkheid geven en nemen: door duidelijk te zijn over de te behalen resultaten, geef je je team de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en zich verder te ontwikkelen.

Wat vragen we van jou?
Voor deze functie breng je het volgende mee:

• Opleiding: academisch werk- en denkniveau, met de vaardigheid om langetermijndoelstellingen om te zetten in concrete operationele plannen.
• Managementervaring: Aantoonbare successen als leidinggevende, vooral bij het verbinden van strategisch, tactisch en operationeel denken en handelen.
• Overige ervaring: Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring als strategisch adviseur.

Wat bieden we?
Bij ons krijg je de ruimte om jouw organisatorische talenten verder te ontwikkelen in een omgeving waar jouw inzet zichtbaar resultaat oplevert. Je werkt in een betrokken team dat zich inzet voor de gemeente Katwijk en haar inwoners. Daarnaast bieden we jou:

• Salaris: maximaal € 8.123,- bruto per maand (schaal 14 op basis van 36 uur per week).
• Persoonlijk keuzebudget van 17,05%: Dit kun je inzetten voor extra vakantiedagen, salaris of opleidingen.
• Keuzepensioen bij ABP.
• Een mobiele telefoon en laptop om je werk flexibel uit te voeren.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij wederzijdse tevredenheid.

Meer informatie en reageren
Voor meer informatie over deze vacature neem je contact op met Caroline Slagt via 071- 406 5000. Voor vragen over het proces: Iwan Westdijk via 06-28781614 of WhatsApp. De sluitingsdatum voor interne vacatureronde is 2 april. Wil je direct solliciteren? Klik dan op de sollicitatiebutton.

Let op: deze vacature staat alleen open voor medewerkers van de gemeente Katwijk. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Clustermanager Projecten, Programma’s en Opgaven (PPO)

Clustermanager Projecten, Programma’s en Opgaven (PPO)
Katwijk | 36 u/wk | max € 8.123

Bij het cluster Projecten, Programma’s en Opgaven (PPO) binnen het domein Dienstverlening sta je aan het roer van ons expertisecentrum voor projectmatig, programmatisch en opgavegericht werken. We zorgen voor maximale resultaten door disciplines en stakeholders met elkaar te verbinden. Als clustermanager geef je richting aan de ambitie om samen met bevlogen collega’s de Katwijkse samenleving én onze interne organisatie verder te ontwikkelen.

Jouw dagelijkse verantwoordelijkheid
Als clustermanager stuur je het team integraal aan en zorg je voor optimale werkcondities waarin je collega’s kunnen excelleren. Je adviseert beleidsclusters en programmamanagers over de vertaling van beleid naar concrete doelen en prioriteiten binnen jouw cluster. Je bewaakt, samen met de ambtelijke opdrachtgevers, de voortgang en kwaliteit van de opgaven (programma’s en projecten) en zorgt dat deze binnen de gestelde kosten en tijdslijnen blijven. Daarnaast ondersteun je je clusterleden in hun persoonlijke groei.

Over het cluster Projecten, Programma’s en Opgaven
Het cluster PPO telt ca. 60 medewerkers en is de motor achter project-, programma-, procesmatig- en opgavegericht werken binnen de gemeente Katwijk. Wij ondersteunen de domeinen fysieke leefomgeving, inclusieve samenleving en dienstverlening bij het realiseren van de vastgestelde doelen. Daarnaast voeren we strategische onderzoeken en politiek-bestuurlijke projecten uit die bijdragen aan een toekomstbestendige gemeente. Persoonlijk leiderschap is ons uitgangspunt en met projectmatig werken verbinden we disciplines en belanghebbenden om resultaten te realiseren. Onze projecten variëren van maatschappelijke opgaven tot grootschalige infrastructurele initiatieven.

Werken bij PPO voelt als een warm bad: een collegiale werksfeer waarin zelfstandige professionals de ruimte krijgen om te excelleren en elkaar versterken.

Benieuwd naar wat we doen? Bekijk onze projecten op: extra.katwijk.nl/projecten.

Ontwikkeling van het cluster
De gemeente Katwijk staat voor de grootste woningbouwontwikkeling uit haar geschiedenis, een uitdaging die ongekend is in omvang en complexiteit. Voor het cluster PPO betekent dit een groeiend aantal projecten die niet alleen groter, maar ook inhoudelijk veeleisender worden. Deze ontwikkelingen vragen om een verdere professionalisering van de organisatie, waarbij het cluster PPO het vliegwiel is.

Om deze ambities te realiseren, ligt de focus het komend jaar op:

• Kennisontwikkeling: Het vergroten van de expertise binnen de organisatie om complexe opgaven duurzaam aan te pakken – Het gaat daarbij o.a. om het gemeentebreed versterken van vaardigheden op procesmanagement en programmamanagement
• Efficiëntere bedrijfsvoering: Het verbeteren van interne processen en systemen (projectadministratie). Dit omvat de overgang van verouderde systemen naar betrouwbare besturingssystemen die aansluiten op de toenemende behoefte aan data-gestuurde sturing en controle.
• Duurzame samenwerking: Het versterken van verbindingen binnen de organisatie en met externe partners om effectief in te spelen op de omvang en impact van de woningbouwopgave.
• Continuïteit en talentontwikkeling: Het werven en selecteren van passende projectleiders blijft een prioriteit, zeker met het oog op vergrijzing en de behoefte aan talentvolle nieuwe collega's.

Als clustermanager speel je een sleutelrol in deze transformatie. Je inspireert je team om niet alleen in te zetten op hoogwaardige uitvoering van projecten, maar ook op strategische ontwikkeling en innovatie, zodat PPO een solide basis legt voor een toekomstbestendig Katwijk.

Jouw profiel
We zoeken een ervaren clustermanager met strategische denkkracht. Iemand die oog heeft voor zijn/haar medewerkers, zich goed kan bewegen binnen het politieke speelveld en als een waardevolle sparringpartner optreedt. Je realiseert wendbaarheid door hoogwaardige projectuitvoering en strategische ontwikkeling en innovatie te stimuleren. Herken je jezelf in de volgende managementstijl?

• Coachend leiderschap: je stimuleert resultaatgerichtheid en geeft je teamleden het vertrouwen en de ondersteuning die ze nodig hebben.
• Samenwerking bevorderen: je stelt altijd het gezamenlijke belang voorop en werkt moeiteloos samen met andere clusters.
• Verantwoordelijkheid geven en nemen: door duidelijk te zijn over de te behalen resultaten, geef je je team de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en zich verder te ontwikkelen.

Wat vragen we van jou?
Voor deze functie breng je het volgende mee:

• Opleiding: academisch werk- en denkniveau, met de vaardigheid om langetermijndoelstellingen om te zetten in concrete operationele plannen.
• Managementervaring: Aantoonbare successen als leidinggevende, vooral bij het verbinden van strategisch, tactisch en operationeel denken en handelen.
• Overige ervaring: Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring als strategisch adviseur.

Wat bieden we?
Bij ons krijg je de ruimte om jouw organisatorische talenten verder te ontwikkelen in een omgeving waar jouw inzet zichtbaar resultaat oplevert. Je werkt in een betrokken team dat zich inzet voor de gemeente Katwijk en haar inwoners. Daarnaast bieden we jou:

• Salaris: maximaal € 8.123,- bruto per maand (schaal 14 op basis van 36 uur per week).
• Persoonlijk keuzebudget van 17,05%: Dit kun je inzetten voor extra vakantiedagen, salaris of opleidingen.
• Keuzepensioen bij ABP.
• Een mobiele telefoon en laptop om je werk flexibel uit te voeren.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij wederzijdse tevredenheid.

Meer informatie en reageren
Voor meer informatie over deze vacature neem je contact op met Caroline Slagt via 071- 406 5000. Voor vragen over het proces: Iwan Westdijk via 06-28781614 of WhatsApp. De sluitingsdatum voor interne vacatureronde is 2 april. Wil je direct solliciteren? Klik dan op de sollicitatiebutton.

Let op: deze vacature staat alleen open voor medewerkers van de gemeente Katwijk. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Junior Beleidsmedewerker Energietransitie met focus op de warmtetransitie

Wil jij een actieve rol spelen in de energietransitie en bijdragen aan een gezonde en veilige leefomgeving in gemeente Katwijk? Als junior beleidsmedewerker energietransitie krijg je de kans om een cruciale bijdrage te leveren aan het warmteprogramma. Solliciteer en help mee om duurzaam lokaal beleid te realiseren en maatschappelijke uitdagingen aan te pakken.

Wat ga je doen?
In deze functie richt je je specifiek op de warmtetransitie binnen de gemeente Katwijk. Dit is een actueel en urgent vraagstuk, mede door internationale ontwikkelingen en de doorwerking daarvan op landelijk, regionaal en lokaal niveau. In deze dynamische functie werk je samen met de senior beleidsmedewerker aan het voorbereiden, begeleiden en implementeren van de warmtetransitie. Je ondersteunt de senior beleidsmedewerker bij de ontwikkeling en uitvoering van het warmteprogramma. Dit programma, dat uiterlijk 31 december 2026 moet zijn vastgesteld, is een verplicht onderdeel van de Omgevingswet.

Jouw werkzaamheden omvatten:

• Voorbereiding warmteprogramma: Je verzamelt en analyseert gegevens, bereidt rapportages en documenten voor en ondersteunt de senior beleidsmedewerker bij het coördineren van de benodigde werkzaamheden.
• Besluitvorming: Je helpt bij het opstellen van stukken en presentaties voor het college en de raad. Dit omvat onder meer het ondersteunen van het besluitvormingsproces rondom de uitgangspunten en kaders voor de gebiedsgerichte warmtetransitie.
• Regionale samenwerking: Je neemt deel aan regionale werkgroepen en ondersteunt de senior beleidsmedewerker in het vertegenwoordigen van de gemeente Katwijk.
• Projectondersteuning: Je werkt samen met collega’s en externe partners aan de uitvoering van projecten en initiatieven binnen de warmtetransitie, zoals isolatieprogramma’s, subsidies en duurzame gebiedsontwikkelingen.
• Advies en afstemming: Je draagt bij aan het inrichten van participatieprocessen. Je ondersteunt bij het afstemmen van beleid en projecten met interne en externe belanghebbenden, zoals bewoners, bedrijven en andere overheden.

In deze rol werk je nauw samen met de senior beleidsmedewerker, die het proces coördineert en aanstuurt. Jouw focus ligt op uitvoerende en ondersteunende taken, waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan de succesvolle realisatie van het warmteprogramma.

Jouw visitekaartje
Je hebt een passie voor maatschappelijke vraagstukken en specifiek voor de warmtetransitie. Je werkt graag samen in een team, bent communicatief en organisatorisch sterk en kan je op heldere wijze verwoorden in beleidsstukken. Je kunt goed organiseren en houdt overzicht in complexe processen.

Wat wij van je vragen

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting;
• 1-3 jaar relevante werkervaring binnen milieu, duurzaamheid en/of energie- en warmtetransitie;
• Kennis van actuele ontwikkelingen op het gebied van duurzaamheid en de energietransitie.

Wat bieden we
Wij bieden je een uitdagende functie voor 28 uur per week in een werkomgeving waarin je kunt leren en samenwerken met deskundige collega’s. Daarnaast bieden we je natuurlijk uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Je salaris bedraagt maximaal € 5315,- bruto per maand o.b.v. 36 u/wk (schaal 10 afhankelijk van je werkervaring);
• Je ontvangt een individueel keuzebudget van 17,05 %, dat je naar eigen inzicht inzet. Bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen;
• Je treedt in dienst voor een jaar, met optie op verlening van nog een jaar;
• Je bouwt een keuzepensioen op bij ABP;
• Je krijgt van ons faciliteiten om verantwoord thuis te werken.

Reageren en meer informatie
Wil jij samen met ons werken aan een duurzame toekomst? Solliciteer dan nu op deze uitdagende en ondersteunende functie!

Voor meer informatie over deze vacature neem je contact op met Yvette Wensveen, corporate recruiter op (06 – 42220790)

Direct reageren? Stuur ons dan een korte motivatiebrief en je cv! Doe dat wel uiterlijk 9 maart a.s., want dan sluit de reactie termijn. Solliciteer nu via de sollicitatiebutton.

Junior Beleidsmedewerker Energietransitie met focus op de warmtetransitie

Wil jij een actieve rol spelen in de energietransitie en bijdragen aan een gezonde en veilige leefomgeving in gemeente Katwijk? Als junior beleidsmedewerker energietransitie krijg je de kans om een cruciale bijdrage te leveren aan het warmteprogramma. Solliciteer en help mee om duurzaam lokaal beleid te realiseren en maatschappelijke uitdagingen aan te pakken.

Wat ga je doen?
In deze functie richt je je specifiek op de warmtetransitie binnen de gemeente Katwijk. Dit is een actueel en urgent vraagstuk, mede door internationale ontwikkelingen en de doorwerking daarvan op landelijk, regionaal en lokaal niveau. In deze dynamische functie werk je samen met de senior beleidsmedewerker aan het voorbereiden, begeleiden en implementeren van de warmtetransitie. Je ondersteunt de senior beleidsmedewerker bij de ontwikkeling en uitvoering van het warmteprogramma. Dit programma, dat uiterlijk 31 december 2026 moet zijn vastgesteld, is een verplicht onderdeel van de Omgevingswet.

Jouw werkzaamheden omvatten:

• Voorbereiding warmteprogramma: Je verzamelt en analyseert gegevens, bereidt rapportages en documenten voor en ondersteunt de senior beleidsmedewerker bij het coördineren van de benodigde werkzaamheden.
• Besluitvorming: Je helpt bij het opstellen van stukken en presentaties voor het college en de raad. Dit omvat onder meer het ondersteunen van het besluitvormingsproces rondom de uitgangspunten en kaders voor de gebiedsgerichte warmtetransitie.
• Regionale samenwerking: Je neemt deel aan regionale werkgroepen en ondersteunt de senior beleidsmedewerker in het vertegenwoordigen van de gemeente Katwijk.
• Projectondersteuning: Je werkt samen met collega’s en externe partners aan de uitvoering van projecten en initiatieven binnen de warmtetransitie, zoals isolatieprogramma’s, subsidies en duurzame gebiedsontwikkelingen.
• Advies en afstemming: Je draagt bij aan het inrichten van participatieprocessen. Je ondersteunt bij het afstemmen van beleid en projecten met interne en externe belanghebbenden, zoals bewoners, bedrijven en andere overheden.

In deze rol werk je nauw samen met de senior beleidsmedewerker, die het proces coördineert en aanstuurt. Jouw focus ligt op uitvoerende en ondersteunende taken, waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan de succesvolle realisatie van het warmteprogramma.

Jouw visitekaartje
Je hebt een passie voor maatschappelijke vraagstukken en specifiek voor de warmtetransitie. Je werkt graag samen in een team, bent communicatief en organisatorisch sterk en kan je op heldere wijze verwoorden in beleidsstukken. Je kunt goed organiseren en houdt overzicht in complexe processen.

Wat wij van je vragen

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting;
• 1-3 jaar relevante werkervaring binnen milieu, duurzaamheid en/of energie- en warmtetransitie;
• Kennis van actuele ontwikkelingen op het gebied van duurzaamheid en de energietransitie.

Wat bieden we
Wij bieden je een uitdagende functie voor 28 uur per week in een werkomgeving waarin je kunt leren en samenwerken met deskundige collega’s. Daarnaast bieden we je natuurlijk uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Je salaris bedraagt maximaal € 5315,- bruto per maand o.b.v. 36 u/wk (schaal 10 afhankelijk van je werkervaring);
• Je ontvangt een individueel keuzebudget van 17,05 %, dat je naar eigen inzicht inzet. Bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen;
• Je treedt in dienst voor een jaar, met optie op verlening van nog een jaar;
• Je bouwt een keuzepensioen op bij ABP;
• Je krijgt van ons faciliteiten om verantwoord thuis te werken.

Reageren en meer informatie
Wil jij samen met ons werken aan een duurzame toekomst? Solliciteer dan nu op deze uitdagende en ondersteunende functie!

Voor meer informatie over deze vacature neem je contact op met Yvette Wensveen, corporate recruiter op (06 – 42220790)

Direct reageren? Stuur ons dan een korte motivatiebrief en je cv! Doe dat wel uiterlijk 9 maart a.s., want dan sluit de reactie termijn. Solliciteer nu via de sollicitatiebutton.

Senior Beleidsmedewerker Energietransitie met focus op de warmtetransitie

Draag bij aan een gezonde en veilige leefomgeving in gemeente Katwijk en speel als senior beleidsmedewerker warmtetransitie een cruciale rol in het realiseren van duurzaam lokaal beleid. Zet jouw expertise in en solliciteer nu om samen met overheden, bedrijven, instellingen en bewoners te werken aan de ambitie om in 2050 energieneutraal te zijn.

Wat ga je doen?
In deze functie richt je je als senior beleidsmedewerker energietransitie specifiek op de warmtetransitie binnen de gemeente Katwijk. Dit is een actueel en urgent vraagstuk door internationale ontwikkelingen en de doorwerking daarvan op landelijk, regionaal en lokaal niveau. Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden, coördineren en opstellen van het warmteprogramma van de gemeente Katwijk en de aansturing van warmtetransitie projecten, waarbij je nauw samenwerkt met interne en externe stakeholders.

Opstellen warmteprogramma
Het warmteprogramma is een verplicht onderdeel onder de Omgevingswet dat gemeenten uiterlijk eind 2026 moeten vaststellen. Het is de opvolger van de Warmtevisie 2022-2026 van Katwijk en vormt de routekaart naar een aardgasvrije gemeente in 2050. Het opstellen van het warmteprogramma doe je samen met diverse stakeholders. Naast afstemming met collega’s en de wethouder, overleg je ook regelmatig met buurgemeenten en vertegenwoordigers van regionale samenwerkingen. Je zorgt voor de vereiste participatieprocessen zodat de inhoud van het warmteprogramma aansluit bij lokale en regionale beleidstrajecten. Vanuit deze functie adviseer je de directie en het college over de inhoud van het warmteprogramma en de strategie van Katwijk. Het warmteprogramma is een verplicht programma onder de Omgevingswet dat gemeenten uiterlijk eind 2026 moeten vaststellen.

Jouw visitekaartje
Je hebt interesse in en kennis van de lokale warmtetransitie. Je overziet de strategische vraagstukken m.b.t. de lokale warmtetransitie en bent in staat deze te ordenen en structureren en op heldere wijze te verwoorden in beleidsstukken. Je bent een verbinder en werkt graag samen met collega’s, bestuurders, bewoners en bedrijven, zowel lokaal als regionaal. Daarnaast beschik je over een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

Wat wij van je vragen

• Minimaal een afgeronde universitaire masteropleiding;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen milieu, duurzaamheid en energie- of warmtetransitie (bij voorkeur bij de overheid of in het bedrijfsleven);
• Kennis van wet- en regelgeving en actuele ontwikkelingen op het gebied van duurzaamheid, energie en warmtetransitie.

Wat bieden we
Wij bieden je een inspirerende werkomgeving waar je de ruimte krijgt om je expertise in te zetten, te leren en te sparren met deskundige collega’s. Daarnaast bieden we je natuurlijk uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Je salaris bedraagt maximaal € 6.862,- bruto per maand o.b.v. 36 u/wk (schaal 12 afhankelijk van je werkervaring);
• Je ontvangt een individueel keuzebudget van 17,05 %, dat je naar eigen inzicht inzet. Bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen;
• Je treedt in dienst voor een jaar, met optie op verlening van nog een jaar;
• Je bouwt een keuzepensioen op bij ABP;
• Je krijgt van ons faciliteiten om verantwoord thuis te werken.

Reageren en meer informatie
Voor meer informatie over deze vacature neem je contact op met Yvette Wensveen, corporate recruiter op (06 – 42220790)

Direct reageren? Stuur ons dan een korte motivatiebrief en je cv! Doe dat wel uiterlijk 9 maart a.s., want dan sluit de reactie termijn. Solliciteer nu via de sollicitatiebutton.