Ervaren Front-end Developer

Wij zoeken een Front-end developer die ruime ervaring heeft met Angular én met een flexibele houding. Je bent namelijk bereid om je te verdiepen in andere technieken, ook in backend. Je bent de creatieve motor als het op front-end aankomt. Je neemt de leiding, neemt je collega’s mee in de techniek en je werkt nauw samen met teams in de keten. Samen zorgen we voor applicaties waar KVK en Ondernemend Nederland op kan vertrouwen.

Je ontwikkelt en onderhoudt Angular-applicaties met een focus op gebruiksvriendelijkheid, performance en schaalbaarheid. Hierbij verken én pas je nieuwe technologieën en innovaties binnen het Angular-framework toe. Samen met jouw team werk je aan de technische architectuur en besluitvorming van KVK. Verder zijn het ondersteunen van DevOps-activiteiten, zoals GitLab CI/CD, Rancher en infrastructuur gerelateerde processen onderdeel van jouw werkzaamheden. Je draagt actief bij aan Scrum Events. Sprint Planning, Sprint Retrospective en natuurlijk de Daily Scrum – jij bent erbij! Tot slot, je coacht jouw collega’s en neemt actief deel aan code reviews.

Team All Blacks
Ons team is geïnspireerd door het legendarische Nieuw-Zeelandse rugbyteam, de All Blacks. Hun toewijding en samenwerking vormen de kern van onze werkwijze. Het team bestaat uit 3 developers, de scrummaster, de product owner, de business analist, de tester en een functioneel applicatiebeheerder.

Learning & Development Adviseur

Vakmanschap en werkplezier staan bij KVK hoog in het vaandel. Om dat te behalen zijn een lerende organisatie, lerende medewerkers en lerende teams nodig.

Als L&D Adviseur werk je nauw samen met de Strategisch Adviseur Learning & Development om ervoor te zorgen dat onze opleidings- en ontwikkelprogramma’s effectief en toekomstgericht zijn. Je adviseert op het gebied van leerbeleid, visie op leren en studievoorzieningen. Daarnaast adviseer en ondersteun je leidinggevenden en de HRM businesspartners bij het ontwerpen en inrichten van ontwikkelpaden om de ontwikkeling van vakmanschap en de medewerker te stimuleren. Hierbij horen ook diverse HRM instrumenten zoals SPP en Vlootschouw.

Je gaat o.a. aan de slag met:

• Inventariseren en adviseren bij tactische en operationele opleidings- en ontwikkelvraagstukken;
• Adviseren over leerdoelen en effectmeting (borging van succesvolle kennis en gedrag);
• Begeleiden en realiseren van ontwikkelpaden;
• Begeleiden en opzetten van traineeships;
• Projectmatig vormgeven van opleidingstrajecten en het meenemen van relevante stakeholders hierin;
• Proactief knelpunten signaleren en oplossingsrichtingen aandragen;
• Signaleren over inhoud, planning en budget richting o.a. Strategisch Adviseur L&D;
• Benoemen van aandachtspunten die om een beleidsvoorstel vragen en komen met voorstellen die leiden tot een structurele oplossing.

Planner team WFM

Als onze nieuwe Planner zorg je ervoor dat er genoeg mensen op de juiste werkstromen worden ingezet en je past dit gedurende de dag aan waar nodig. Je maakt het mogelijk dat collega’s met een goed rooster kunnen werken. Je past het rooster aan op basis van mailverkeer, verwerkt wijzigingen in Mijn Tijd/Aanvraagbeheer in Verint en op basis van de dynamiek van de dag. Je onderhoudt contact met de collega’s van de Backoffice, de teamleiders en natuurlijk je eigen WFM team. Samen met je collega’s hou je ook zicht op de hoeveelheid werk om direct te kunnen schakelen tussen de werkzaamheden van de Backoffice.

Je beheert de WFM mailbox en anticipeert op ontstane situaties. Je kijkt gezamenlijk naar de planning en roostering en adviseert teamleiders over de inzet van capaciteit (mensen en middelen). Op dag-, week- en kwartaalbasis overleg je, samen met het WFM team, welke acties ondernomen moeten worden, welke zaken we verwachten en wat we gaan oppakken om efficiëntie en SLA’s te vergroten. Je verdiept je in rapportages en weet data te vertalen in begrijpelijke taal.

Jouw belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Snelle afhandeling WFM mailbox;
• Tijdige en accurate planning en roosters;
• Efficiënte inzet van capaciteit;
• Verwerking dagelijkse aanpassingen in het rooster;
• Beheren verlof en verzuim binnen Verint.

Je kunt tot en met 8 januari 2025 reageren op deze vacature!

Recruiter Participatie

Let op: Deze vacature valt onder ‘KVK Inclusief’ en is expliciet voor sollicitanten die een (arbeids)beperking en/of ondersteuningsbehoefte ervaren (Banenafspraak of WIA).

Als Participatie Recruiter ben jij het eerste aanspreekpunt voor sollicitanten uit de Participatie-doelgroep. Je coördineert de werving en selectie vanaf sollicitatie tot indiensttreding en werkt nauw samen met je recruitmentcollega’s, onze interne jobcoach en de programmaleider van KVK Inclusief. Ook onderhoud je de contacten met onze netwerkpartners, instanties en matchplatforms.

Jouw werkzaamheden:

• Eerste aanspreekpunt voor sollicitanten, waarbij je het kandidatenprofiel helder krijgt en de mogelijke ondersteuningsbehoefte in kaart brengt.
• Onderhouden van interne contacten met recruiters, interne jobcoach, HRM-administratie en leidinggevenden.
• Onderhouden van externe contacten met Werkgeversservicepunten, UWV, (regionale) matchplatforms en collega-inclusieve werkgevers.
• Begeleiden van baanverkenningen met leidinggevenden en deze omzetten naar kansrijke (Participatie-)vacatures.
• Coördineren van het gehele werving- en selectieproces, zoals adviseren van HRM en leidinggevenden bij keuzes en het inplannen van gesprekken sollicitanten.
• Vacatureteksten uitzetten in ons recruitmentsysteem (Ubeeo) en bij het uitzendbureau.
• Organiseren en monitoren van indiensttredingen, contractverlengingen en regelingen zoals proefplaatsingen en loonwaardebepalingen.
• Beheren van de Participatie-mailbox.

Startend Teamleider Backoffice (A-team, Amsterdam)

Je ondersteunt en begeleidt collega's met een extra ondersteuningsbehoefte, zodat zij optimaal kunnen functioneren binnen hun individuele mogelijkheden. Hierbij coördineer en controleer je de werkzaamheden binnen het team en helpt collega's waar nodig inhoudelijk verder. Door individuele aandacht draag je bij aan de persoonlijke groei van je collega's, met ondersteuning van een jobcoach. Jouw team bestaat uit 8 tot 12 medewerkers die verantwoordelijk zijn voor het op een juiste manier afplakken van documenten. Dit is een taak die secuur moet worden uitgevoerd om het risico op datalekken te minimaliseren.

De beoogd teamleider heeft een warm hart voor mensen en weet een goede balans te vinden tussen KVK doelen en persoonlijke mogelijkheden van jouw team. Je motiveert collega’s om het maximale uit zichzelf te halen en stimuleert hun ontwikkeling. Je bewaakt de kwaliteit van het werk en schakelt indien nodig hulp in, in samenspraak met jouw leidinggevende. Als de situatie daarom vraagt, ga je een lastig gesprek niet uit de weg, maar grijpt dit juist op tactvolle wijze aan. Je bent transparant en communiceert helder. In hectische situaties houd je het hoofd koel, stel je prioriteiten en houd je focus. Jij bent als Teamleider verantwoordelijk voor onder andere de bila’s, het werkrooster, de ontwikkeldialoog en het verzuimmanagement.

Je kunt tot en met 8 januari 2025 reageren op deze vacature!