Tactisch Manager Klinische Farmacie en Toxicologie

Wat ga je doen?
Wil jij als ervaren leidinggevende bijdragen aan patiëntgerichte farmaceutische zorg, goed onderwijs, sterk onderzoek en vernieuwende oplossingen? En krijg je energie van samen bouwen aan een organisatie in ontwikkeling? Dan maken we graag kennis met je.

Voor de afdeling Klinische Farmacie en Toxicologie (KFT) van Maastricht UMC+ zoeken we twee tactisch managers. Samen met de manager bedrijfsvoering, het medisch afdelingshoofd, tactisch apothekers en de teamleiders spelen jullie een sleutelrol in het management van KFT.

Samen verantwoordelijk, ieder een eigen portefeuille
De twee tactisch managers werken als één team en zijn samen verantwoordelijk voor de samenhang, ontwikkeling en resultaten van KFT. Jullie vullen elkaar aan, stemmen voortdurend af en kijken over de grenzen van de eigen portefeuille heen.

KFT bestaat uit de volgende organisatieonderdelen: Bedrijfsbureau, Productie, Laboratorium, Logistiek en magazijn, Klinische dienstverlening, Poliklinische apotheek en Academisering & Innovatie. Deze onderdelen worden verdeeld over de twee managementportefeuilles.

Tijdens de selectie bespreken we welke portefeuille het beste aansluit bij jouw ervaring, kwaliteiten en ontwikkelambitie. Om samenwerking over portefeuilles heen te bevorderen, kan de verantwoordelijkheid van tactisch managers periodiek wisselen tussen de portefeuilles. Dit gebeurt in overleg en met aandacht voor continuïteit, ervaring en persoonlijke ontwikkeling.

Zorgoperatie & Verbinding
In deze portefeuille ligt de nadruk op de dagelijkse operatie en de verbinding tussen de verschillende organisatieonderdelen. Je geeft leiding aan acht teamleiders en indirect aan circa 150 medewerkers.

Je zorgt voor heldere kaders waarbinnen teamleiders en medewerkers verantwoordelijkheid kunnen nemen. Je houdt overzicht over capaciteit, personele inzet, processen en onderlinge afhankelijkheden en grijpt in wanneer dat nodig is. Je bent verantwoordelijk voor een goed georganiseerde dagelijkse operatie, in nauwe samenwerking met de verantwoordelijke apothekers en andere professionals.

Academisering & Innovatie
In deze portefeuille bouw je, samen met de tactisch apotheker en andere professionals, verder aan het organisatieonderdeel Academisering & Innovatie. Je verbindt patiëntenzorg, onderzoek, onderwijs, opleiding en innovatie en zorgt dat deze elkaar versterken.

Je vertaalt de academische ambities van KFT naar een heldere koers, concrete prioriteiten en resultaten. Je geeft leiding aan circa tien medewerkers, waaronder onderzoekers, researchcoördinatoren en projectleiders, en creëert de voorwaarden waarin zij hun expertise kunnen inzetten en ontwikkelen.

Je stimuleert een cultuur waarin leren, onderzoeken, vernieuwen en kennis delen onderdeel zijn van het dagelijks werk. Daarbij zoek je actief de samenwerking binnen en buiten KFT.

Leiderschap dat bij jezelf begint
Als tactisch manager van KFT kijk je verder dan regels, structuren en afzonderlijke belangen: wat hebben de patiënt, de medewerker en de organisatie nodig om goede zorg te leveren en samen verder te komen?

Je werkt daarom niet vóór medewerkers, maar met medewerkers. Je luistert, vraagt door en benut de kennis en ervaring die in de organisatie aanwezig is. Je geeft ruimte waar het kan en biedt richting waar het nodig is. Je bent zichtbaar en benaderbaar, maar schroomt ook niet om besluiten te nemen en verantwoordelijkheid te pakken.

Je bouwt actief aan een open en inclusieve werkomgeving, waarin mensen zich uitspreken, vragen durven stellen, fouten bespreekbaar maken en elkaar feedback geven. Je stimuleert professionele samenwerking en eigenaarschap en spreekt medewerkers en collega's aan wanneer dat nodig is.

Onze cultuur wordt gedragen door vijf basisafspraken die voor iedereen gelden, van medewerker tot manager:

• Ik kom op tijd en ben startklaar;
• Afspraak = afspraak;
• Ik spreek mijn collega's direct en respectvol aan en sta zelf open voor feedback;
• Samen uit, samen thuis;
• Ik ben zelf verantwoordelijk voor het leveren van zowel goede zorg als een fijne werkomgeving.

Daarbij begint leiderschap bij jezelf. Je bent bereid naar je eigen handelen te kijken, feedback te ontvangen en kritisch te reflecteren op je keuzes en gedrag. Je weet wat je goed kunt én waar je jezelf verder in wilt ontwikkelen.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
KFT is een complexe academische afdeling met circa 220 medewerkers. We leveren farmaceutische zorg aan alle patiënten van het ziekenhuis, werken aan onderzoek en innovatie en verzorgen onderwijs en opleidingen.

Onze ambitie is helder: bijdragen aan goede zorg voor de patiënt én een prettige werkomgeving waarin medewerkers met plezier en verantwoordelijkheid hun vak kunnen uitoefenen.

Een afdeling in beweging
KFT bevindt zich in een fase van organisatieontwikkeling. We bouwen aan een nieuwe organisatiestructuur, passend leiderschap en een cultuur waarin samenwerking, eigenaarschap, professionele ontwikkeling en een prettige werkomgeving centraal staan.

Dat betekent dat niet alles al vastligt. Je krijgt juist de ruimte om samen met collega's, teamleiders en medewerkers mee vorm te geven aan de organisatie van de toekomst. Vanaf 2027 staan bovendien grote huisvestingsprojecten gepland, waaronder een nieuwe poliklinische apotheek en een nieuwe bereidingsunit.

KFT werkt nauw samen met medische afdelingen en Maastricht University aan passende zorg, onderwijs en onderzoek. Tegelijkertijd blijven we investeren in innovatie, slimme logistiek, datagedreven werken en patiëntgerichte oplossingen.

Tactisch Manager Klinische Farmacie en Toxicologie

Wat ga je doen?
Wil jij als ervaren leidinggevende bijdragen aan patiëntgerichte farmaceutische zorg, goed onderwijs, sterk onderzoek en vernieuwende oplossingen? En krijg je energie van samen bouwen aan een organisatie in ontwikkeling? Dan maken we graag kennis met je.

Voor de afdeling Klinische Farmacie en Toxicologie (KFT) van Maastricht UMC+ zoeken we twee tactisch managers. Samen met de manager bedrijfsvoering, het medisch afdelingshoofd, tactisch apothekers en de teamleiders spelen jullie een sleutelrol in het management van KFT.

Samen verantwoordelijk, ieder een eigen portefeuille
De twee tactisch managers werken als één team en zijn samen verantwoordelijk voor de samenhang, ontwikkeling en resultaten van KFT. Jullie vullen elkaar aan, stemmen voortdurend af en kijken over de grenzen van de eigen portefeuille heen.

KFT bestaat uit de volgende organisatieonderdelen: Bedrijfsbureau, Productie, Laboratorium, Logistiek en magazijn, Klinische dienstverlening, Poliklinische apotheek en Academisering & Innovatie. Deze onderdelen worden verdeeld over de twee managementportefeuilles.

Tijdens de selectie bespreken we welke portefeuille het beste aansluit bij jouw ervaring, kwaliteiten en ontwikkelambitie. Om samenwerking over portefeuilles heen te bevorderen, kan de verantwoordelijkheid van tactisch managers periodiek wisselen tussen de portefeuilles. Dit gebeurt in overleg en met aandacht voor continuïteit, ervaring en persoonlijke ontwikkeling.

Zorgoperatie & Verbinding
In deze portefeuille ligt de nadruk op de dagelijkse operatie en de verbinding tussen de verschillende organisatieonderdelen. Je geeft leiding aan acht teamleiders en indirect aan circa 150 medewerkers.

Je zorgt voor heldere kaders waarbinnen teamleiders en medewerkers verantwoordelijkheid kunnen nemen. Je houdt overzicht over capaciteit, personele inzet, processen en onderlinge afhankelijkheden en grijpt in wanneer dat nodig is. Je bent verantwoordelijk voor een goed georganiseerde dagelijkse operatie, in nauwe samenwerking met de verantwoordelijke apothekers en andere professionals.

Academisering & Innovatie
In deze portefeuille bouw je, samen met de tactisch apotheker en andere professionals, verder aan het organisatieonderdeel Academisering & Innovatie. Je verbindt patiëntenzorg, onderzoek, onderwijs, opleiding en innovatie en zorgt dat deze elkaar versterken.

Je vertaalt de academische ambities van KFT naar een heldere koers, concrete prioriteiten en resultaten. Je geeft leiding aan circa tien medewerkers, waaronder onderzoekers, researchcoördinatoren en projectleiders, en creëert de voorwaarden waarin zij hun expertise kunnen inzetten en ontwikkelen.

Je stimuleert een cultuur waarin leren, onderzoeken, vernieuwen en kennis delen onderdeel zijn van het dagelijks werk. Daarbij zoek je actief de samenwerking binnen en buiten KFT.

Leiderschap dat bij jezelf begint
Als tactisch manager van KFT kijk je verder dan regels, structuren en afzonderlijke belangen: wat hebben de patiënt, de medewerker en de organisatie nodig om goede zorg te leveren en samen verder te komen?

Je werkt daarom niet vóór medewerkers, maar met medewerkers. Je luistert, vraagt door en benut de kennis en ervaring die in de organisatie aanwezig is. Je geeft ruimte waar het kan en biedt richting waar het nodig is. Je bent zichtbaar en benaderbaar, maar schroomt ook niet om besluiten te nemen en verantwoordelijkheid te pakken.

Je bouwt actief aan een open en inclusieve werkomgeving, waarin mensen zich uitspreken, vragen durven stellen, fouten bespreekbaar maken en elkaar feedback geven. Je stimuleert professionele samenwerking en eigenaarschap en spreekt medewerkers en collega's aan wanneer dat nodig is.

Onze cultuur wordt gedragen door vijf basisafspraken die voor iedereen gelden, van medewerker tot manager:

• Ik kom op tijd en ben startklaar;
• Afspraak = afspraak;
• Ik spreek mijn collega's direct en respectvol aan en sta zelf open voor feedback;
• Samen uit, samen thuis;
• Ik ben zelf verantwoordelijk voor het leveren van zowel goede zorg als een fijne werkomgeving.

Daarbij begint leiderschap bij jezelf. Je bent bereid naar je eigen handelen te kijken, feedback te ontvangen en kritisch te reflecteren op je keuzes en gedrag. Je weet wat je goed kunt én waar je jezelf verder in wilt ontwikkelen.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
KFT is een complexe academische afdeling met circa 220 medewerkers. We leveren farmaceutische zorg aan alle patiënten van het ziekenhuis, werken aan onderzoek en innovatie en verzorgen onderwijs en opleidingen.

Onze ambitie is helder: bijdragen aan goede zorg voor de patiënt én een prettige werkomgeving waarin medewerkers met plezier en verantwoordelijkheid hun vak kunnen uitoefenen.

Een afdeling in beweging
KFT bevindt zich in een fase van organisatieontwikkeling. We bouwen aan een nieuwe organisatiestructuur, passend leiderschap en een cultuur waarin samenwerking, eigenaarschap, professionele ontwikkeling en een prettige werkomgeving centraal staan.

Dat betekent dat niet alles al vastligt. Je krijgt juist de ruimte om samen met collega's, teamleiders en medewerkers mee vorm te geven aan de organisatie van de toekomst. Vanaf 2027 staan bovendien grote huisvestingsprojecten gepland, waaronder een nieuwe poliklinische apotheek en een nieuwe bereidingsunit.

KFT werkt nauw samen met medische afdelingen en Maastricht University aan passende zorg, onderwijs en onderzoek. Tegelijkertijd blijven we investeren in innovatie, slimme logistiek, datagedreven werken en patiëntgerichte oplossingen.

Verpleegkundige verpleegafdeling B5 / Interne Geneeskunde

Wat ga je doen?
Als verpleegkundige binnen de afdeling Interne Geneeskunde:

• Ben je verantwoordelijk voor de totale verpleegkundige zorg van opname tot ontslag voor de aan jouw toegewezen patiënten;
• Je werkt in een multidisciplinair team, voor een patiëntenpopulatie met diverse ziektebeelden;
• Je voert zelfstandig alle voorkomende verpleegtechnische handelingen uit en coördineert/regisseert de zorg voor de aan jou toegewezen patiënten;
• Je begeleidt de aanwezige leerling-verpleegkundigen en stagiaires;
• Daarnaast is psychosociale begeleiding van patiënten en familie een belangrijk aspect van jouw werk. Je moet je goed kunnen inleven in de patiënt en zijn ziekteproces of palliatieve begeleiding;
• Om elke patiënt de best mogelijke zorg te kunnen bieden, wordt regelmatig een beroep gedaan op jouw creativiteit en flexibiliteit;
• Je bent mede verantwoordelijk voor zowel je eigen leer –en werkklimaat als voor de ander, samenwerken hierin is de boodschap;
• Eigen initiatief tot het verbeteren van kwaliteit wordt zeer op prijs gesteld, deze worden gedeeld en geborgen in werkgroepen en afdelingsbesprekingen waarin jij als verpleegkundige in participeert.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Op de verpleegafdeling Interne Geneeskunde (B5) worden patiënten opgenomen voor onderzoek en/of behandeling van algemene klachten die te maken (kunnen) hebben met de inwendige organen, hormoon- en stofwisselingsziekten en infectieziekten. Binnen afdeling B5 ligt het accent niet alleen op dagelijkse patiëntenzorg in acute en algemene situaties maar door de diversiteit aan patiëntencategorieën vindt er ook veel diagnostiek, curatie en palliatieve zorg plaats. Verpleegafdeling B5 excelleert in met name Geriatrische zorg voor kwetsbare ouderen maar door verschuiving in de patiënten populatie bieden diverse ziektebeelden een dynamisch aspect in je verpleegkundige zorgtaken.

Het verpleegkundige team van afdeling B5 is een relatief jong en leuk team waarbij sprake is van evenwicht in kennis en kunde m.b.v. functiedifferentiatie en een optimaal leerklimaat.

Als verpleegkundige op afdeling B5 behoor je tot het Centrum voor Chronisch Zieken. Het Centrum bestaat uit de specialismen Interne Geneeskunde, Longziekten en Colorectale Oncologische en Algemene Heelkunde.

Als verpleegkundige in het Maastricht UMC+ behoor je professioneel en functioneel tot de Vakgroep Verpleegkunde. Hun accent binnen de Vakgroep ligt op een krachtige en toonaangevende beroepsontwikkeling. Het accent binnen de Centra ligt op een toonaangevende verpleegkundige beroepsuitoefening gericht op het realiseren van resultaten in patiëntuitkomsten. Samen streven we naar een excellente en toonaangevende verpleegkunde voor het verbeteren van de uitkomsten van de zorg en ervaring van de patiënten en werktevredenheid van de verpleegkundigen.

Wil jij je als verpleegkundige breed ontwikkelen op een afdeling waarbij sprake is van een grote diversiteit aan ziektebeelden? Wil jij als verpleegkundigen werken binnen een dynamische omgeving in een universitair medisch centrum met aandacht voor de verpleegkundige beroepsontwikkeling?

Dan is de afdeling B5 “Interne geneeskunde” van het Maastricht UMC+ iets voor jou.

Kinderneuroloog

Wat ga je doen?
Als 6e kinderneuroloog in het MUMC+ maak je deel uit van een hecht team dat zich inzet voor de klinische en poliklinische kinderneurologische zorg. Daarnaast is er mogelijkheid om via wetenschappelijk onderzoek en innovatie een actieve bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van expertise op een of meerdere speerpunten binnen onze vakgroep. Ook draag je bij aan interne en externe overdracht van kennis, zowel binnen het MUMC+, alsook binnen de Universiteit Maastricht. Tenslotte heb je een aandeel in het onderhouden en daar waar nodig uitbreiden van netwerken van collega-professionals en verwijzers uit de regio (Brabant en Limburg).

Team Kinderneurologie

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De kinderneurologen vormen een onderafdeling binnen de dynamische vakgroep Neurologie die bestaat uit 19 neurologen. De vakgroep leidt ruim 20 arts-assistenten op tot neuroloog. Verder zijn er meerdere verpleegkundig specialisten betrokken bij de neurologische en kinderneurologische zorg binnen het MUMC+.

Als kinderneuroloog heb je een breed en gevarieerd palet aan activiteiten. Deze veelzijdigheid maakt ons werk niet alleen uitdagend, maar ook enorm inspirerend en leuk! Je draagt bij aan de zorg voor kinderen met (bijkomende) neurologische aandoeningen op de PICU en NICU en kinderafdeling binnen het MOSAKids kinderziekenhuis. Op onze polikliniek krijg je de unieke kans om het volledige spectrum van kinderneurologische aandoeningen te zien en behandelen.

Wij werken nauw samen met professionals van diverse vakgroepen binnen het MUMC+, onder andere binnen gespecialiseerde, multidisciplinaire spreekuren. Ook werken we nauw samen met kinderafdelingen in de regio.

Naast de bovengenoemde klinische taken lever je ook een waardevolle bijdrage aan de opleiding neurologen, kinderneurologen en kinderartsen in opleiding én speel je een actieve rol in het bachelor- en masteronderwijsprogramma van de Faculteit Health, Medicine and Life Sciences.

De werkomgeving is dynamisch en uitdagend, de werksfeer is plezierig en er zijn voldoende mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en verdere specialisatie in een van de aandachtsgebieden/speerpunten van de afdeling. Neuromodulatie is een vakgroep overstijgend speerpunt binnen het MUMC+, daaronder vallen onder andere epilepsie en bewegingsstoornissen als belangrijkste aandachtsgebieden.

Verpleegkundige verpleegafdeling B5 / Interne Geneeskunde

Wat ga je doen?
Als verpleegkundige binnen de afdeling Interne Geneeskunde:

• Ben je verantwoordelijk voor de totale verpleegkundige zorg van opname tot ontslag voor de aan jouw toegewezen patiënten;
• Je werkt in een multidisciplinair team, voor een patiëntenpopulatie met diverse ziektebeelden;
• Je voert zelfstandig alle voorkomende verpleegtechnische handelingen uit en coördineert/regisseert de zorg voor de aan jou toegewezen patiënten;
• Je begeleidt de aanwezige leerling-verpleegkundigen en stagiaires;
• Daarnaast is psychosociale begeleiding van patiënten en familie een belangrijk aspect van jouw werk. Je moet je goed kunnen inleven in de patiënt en zijn ziekteproces of palliatieve begeleiding;
• Om elke patiënt de best mogelijke zorg te kunnen bieden, wordt regelmatig een beroep gedaan op jouw creativiteit en flexibiliteit;
• Je bent mede verantwoordelijk voor zowel je eigen leer –en werkklimaat als voor de ander, samenwerken hierin is de boodschap;
• Eigen initiatief tot het verbeteren van kwaliteit wordt zeer op prijs gesteld, deze worden gedeeld en geborgen in werkgroepen en afdelingsbesprekingen waarin jij als verpleegkundige in participeert.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Op de verpleegafdeling Interne Geneeskunde (B5) worden patiënten opgenomen voor onderzoek en/of behandeling van algemene klachten die te maken (kunnen) hebben met de inwendige organen, hormoon- en stofwisselingsziekten en infectieziekten. Binnen afdeling B5 ligt het accent niet alleen op dagelijkse patiëntenzorg in acute en algemene situaties maar door de diversiteit aan patiëntencategorieën vindt er ook veel diagnostiek, curatie en palliatieve zorg plaats. Verpleegafdeling B5 excelleert in met name Geriatrische zorg voor kwetsbare ouderen maar door verschuiving in de patiënten populatie bieden diverse ziektebeelden een dynamisch aspect in je verpleegkundige zorgtaken.

Het verpleegkundige team van afdeling B5 is een relatief jong en leuk team waarbij sprake is van evenwicht in kennis en kunde m.b.v. functiedifferentiatie en een optimaal leerklimaat.

Als verpleegkundige op afdeling B5 behoor je tot het Centrum voor Chronisch Zieken. Het Centrum bestaat uit de specialismen Interne Geneeskunde, Longziekten en Colorectale Oncologische en Algemene Heelkunde.

Als verpleegkundige in het Maastricht UMC+ behoor je professioneel en functioneel tot de Vakgroep Verpleegkunde. Hun accent binnen de Vakgroep ligt op een krachtige en toonaangevende beroepsontwikkeling. Het accent binnen de Centra ligt op een toonaangevende verpleegkundige beroepsuitoefening gericht op het realiseren van resultaten in patiëntuitkomsten. Samen streven we naar een excellente en toonaangevende verpleegkunde voor het verbeteren van de uitkomsten van de zorg en ervaring van de patiënten en werktevredenheid van de verpleegkundigen.

Wil jij je als verpleegkundige breed ontwikkelen op een afdeling waarbij sprake is van een grote diversiteit aan ziektebeelden? Wil jij als verpleegkundigen werken binnen een dynamische omgeving in een universitair medisch centrum met aandacht voor de verpleegkundige beroepsontwikkeling?

Dan is de afdeling B5 “Interne geneeskunde” van het Maastricht UMC+ iets voor jou.