Manager P&O Advies

Wat ga je doen?
Als organisatie hebben we onze ambities helder! Het realiseren van onze strategie “Gezond leven 2025”. We staan hierbij voor een aantal pittige uitdagingen zoals de krapte op de arbeidsmarkt, boeien en binden van onze medewerkers en het klaarstomen van de organisatie voor meerdere generaties. Een cultuur van samenwerken en verbinden, waarbij de patiënt en onze medewerkers centraal staan, is onze belangrijkste kritische succesfactor om onze strategie te realiseren.

In het realiseren van deze ambities heeft het servicebedrijf P&O een belangrijke rol. In een prettige, open en veilige omgeving willen wij het beste halen uit alle MUMC+ medewerkers en samen zorgen voor een wendbare en toekomstgerichte organisatie.

Je stapt in op een mooi moment. Binnen servicebedrijf P&O werken we namelijk aan de verdere ontwikkeling van onze dienstverlening en organisatie. Hoewel nog niet alle contouren van de toekomstige inrichting definitief zijn vastgesteld, biedt dit jou de mogelijkheid om als lid MT mee te bouwen aan de koers, structuur en samenwerking.

Vijf strategische pijlers geven richting aan de P&O dienstverlening en de activiteiten waar P&O de komende jaren focus op legt:

1. Het verstevigen van het fundament van de P&O organisatie
2. Investeren in organisatieontwikkeling MUMC+ breed
3. Inzetten op aantrekkelijk werkgeverschap
4. Versterken van leiderschap, eigenaarschap en autonomie
5. Bevorderen van welzijn en veiligheid

De verbeteringen worden doorgevoerd met een aantal inrichtingsprincipes in gedachten waarop we al onze initiatieven toetsen. P&O: de partner aan je zijde, als medewerker of als leidinggevende:

• We voegen waarde toe (uniform, proactief, slim);
• We zijn toekomstgericht (innovatief, datagedreven, wendbaar);
• We doen het samen (open, vertrouwen, in dialoog);
• We zijn servicegericht (toegankelijk, bereikbaar, gebruikersvriendelijk).

Om dit te realiseren zoeken wij een stevige, verbindende en resultaatgerichte Manager P&O Advies die in staat is om het P&O Advies team verder te professionaliseren en te positioneren als een onafhankelijke, strategische en organisatie-brede adviespartner. Je overziet het geheel, houdt koers in een complexe omgeving en weet belangen te verbinden zonder het resultaat uit het oog te verliezen.

Als Manager P&O Advies vervul je een cruciale rol in het vormgeven en implementeren van het personeelsbeleid binnen het MUMC+ en ben je tevens verantwoordelijk voor verdere organisatieontwikkeling. Je geeft invulling aan de P&O visie en strategie en draagt samen met de collega’s van het managementteam zorg voor het realiseren van de doelen van het jaarlijkse P&O plan, bestaande uit geprioriteerde thema’s en strategische projecten.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Je geeft leiding aan het Team Advies. Een team van professionals dat een essentiële rol speelt ten aanzien van advies en ondersteuning bij uiteenlopende P&O-vraagstukken binnen de diverse organisatie-eenheden.

Kerncompetenties en leiderschap
Je bent een natuurlijke verbinder die actief de samenwerking stimuleert binnen het gehele P&O-domein en de verschillende centra, servicebedrijven en expertise eenheden van het MUMC+. Je weet mensen en disciplines bij elkaar te brengen, creëert draagvlak voor gezamenlijke keuzes en bouwt aan duurzame relaties op alle niveaus in de organisatie.

Je combineert een strategische blik met een sterke focus op realisatie. Je stelt duidelijke prioriteiten, durft keuzes te maken en stuurt op concrete, meetbare resultaten. Je voelt je comfortabel in een dynamische omgeving waarin niet alles vooraf vastligt en waarin snel schakelen essentieel is.

Je faciliteert de doorontwikkeling van het team P&O-advies als onafhankelijke, kritische en strategische gesprekspartners en stimuleert daarin eigenaarschap, reflectie en vakinhoudelijke verdieping. Je bent daarin duidelijk, coachend en aanspreekbaar.

Je beschikt over een sterk organisatiebewustzijn en bent in staat het MUMC+-brede belang te overzien en te bewaken daarbij rekening houdend met de belangen van de individuele centra, service bedrijven en expertise eenheden. Je initieert ontwikkeling van P&O-beleid dat recht doet aan verschillen, zonder de samenhang te verliezen.

Je hebt oog voor inrichting en structuur en weet wanneer processen moeten worden aangescherpt of herontworpen. Je focus ligt daarbij op het vergroten van de efficiency, uniformiteit en continuïteit van de dienstverlening.

Kortom, als Manager P&O Advies ben je de sleutelfiguur die de weg vrijmaakt voor een gezonde toekomst en een bloeiende organisatie waarin patiënten en medewerkers centraal staan.

Manager P&O Advies

Wat ga je doen?
Als organisatie hebben we onze ambities helder! Het realiseren van onze strategie “Gezond leven 2025”. We staan hierbij voor een aantal pittige uitdagingen zoals de krapte op de arbeidsmarkt, boeien en binden van onze medewerkers en het klaarstomen van de organisatie voor meerdere generaties. Een cultuur van samenwerken en verbinden, waarbij de patiënt en onze medewerkers centraal staan, is onze belangrijkste kritische succesfactor om onze strategie te realiseren.

In het realiseren van deze ambities heeft het servicebedrijf P&O een belangrijke rol. In een prettige, open en veilige omgeving willen wij het beste halen uit alle MUMC+ medewerkers en samen zorgen voor een wendbare en toekomstgerichte organisatie.

Je stapt in op een mooi moment. Binnen servicebedrijf P&O werken we namelijk aan de verdere ontwikkeling van onze dienstverlening en organisatie. Hoewel nog niet alle contouren van de toekomstige inrichting definitief zijn vastgesteld, biedt dit jou de mogelijkheid om als lid MT mee te bouwen aan de koers, structuur en samenwerking.

Vijf strategische pijlers geven richting aan de P&O dienstverlening en de activiteiten waar P&O de komende jaren focus op legt:

1. Het verstevigen van het fundament van de P&O organisatie
2. Investeren in organisatieontwikkeling MUMC+ breed
3. Inzetten op aantrekkelijk werkgeverschap
4. Versterken van leiderschap, eigenaarschap en autonomie
5. Bevorderen van welzijn en veiligheid

De verbeteringen worden doorgevoerd met een aantal inrichtingsprincipes in gedachten waarop we al onze initiatieven toetsen. P&O: de partner aan je zijde, als medewerker of als leidinggevende:

• We voegen waarde toe (uniform, proactief, slim);
• We zijn toekomstgericht (innovatief, datagedreven, wendbaar);
• We doen het samen (open, vertrouwen, in dialoog);
• We zijn servicegericht (toegankelijk, bereikbaar, gebruikersvriendelijk).

Om dit te realiseren zoeken wij een stevige, verbindende en resultaatgerichte Manager P&O Advies die in staat is om het P&O Advies team verder te professionaliseren en te positioneren als een onafhankelijke, strategische en organisatie-brede adviespartner. Je overziet het geheel, houdt koers in een complexe omgeving en weet belangen te verbinden zonder het resultaat uit het oog te verliezen.

Als Manager P&O Advies vervul je een cruciale rol in het vormgeven en implementeren van het personeelsbeleid binnen het MUMC+ en ben je tevens verantwoordelijk voor verdere organisatieontwikkeling. Je geeft invulling aan de P&O visie en strategie en draagt samen met de collega’s van het managementteam zorg voor het realiseren van de doelen van het jaarlijkse P&O plan, bestaande uit geprioriteerde thema’s en strategische projecten.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Je geeft leiding aan het Team Advies. Een team van professionals dat een essentiële rol speelt ten aanzien van advies en ondersteuning bij uiteenlopende P&O-vraagstukken binnen de diverse organisatie-eenheden.

Kerncompetenties en leiderschap
Je bent een natuurlijke verbinder die actief de samenwerking stimuleert binnen het gehele P&O-domein en de verschillende centra, servicebedrijven en expertise eenheden van het MUMC+. Je weet mensen en disciplines bij elkaar te brengen, creëert draagvlak voor gezamenlijke keuzes en bouwt aan duurzame relaties op alle niveaus in de organisatie.

Je combineert een strategische blik met een sterke focus op realisatie. Je stelt duidelijke prioriteiten, durft keuzes te maken en stuurt op concrete, meetbare resultaten. Je voelt je comfortabel in een dynamische omgeving waarin niet alles vooraf vastligt en waarin snel schakelen essentieel is.

Je faciliteert de doorontwikkeling van het team P&O-advies als onafhankelijke, kritische en strategische gesprekspartners en stimuleert daarin eigenaarschap, reflectie en vakinhoudelijke verdieping. Je bent daarin duidelijk, coachend en aanspreekbaar.

Je beschikt over een sterk organisatiebewustzijn en bent in staat het MUMC+-brede belang te overzien en te bewaken daarbij rekening houdend met de belangen van de individuele centra, service bedrijven en expertise eenheden. Je initieert ontwikkeling van P&O-beleid dat recht doet aan verschillen, zonder de samenhang te verliezen.

Je hebt oog voor inrichting en structuur en weet wanneer processen moeten worden aangescherpt of herontworpen. Je focus ligt daarbij op het vergroten van de efficiency, uniformiteit en continuïteit van de dienstverlening.

Kortom, als Manager P&O Advies ben je de sleutelfiguur die de weg vrijmaakt voor een gezonde toekomst en een bloeiende organisatie waarin patiënten en medewerkers centraal staan.

Arts assistent in opleiding tot Gynaecoloog

Wat ga je doen?
Binnen het opleidingscluster OOR-ZON krijg je de kans om je te ontwikkelen tot een veelzijdige en toekomstbestendige gynaecoloog. Het cluster biedt een veilige, stimulerende en diverse leeromgeving waarin volop ruimte is voor persoonlijke en professionele groei binnen patiëntenzorg, onderwijs, wetenschap en management.

De opleiding start met een eerste opleidingsjaar in een perifeer ziekenhuis, gevolgd door twee academische jaren. Het vierde opleidingsjaar vindt opnieuw plaats in een perifeer opleidingscentrum. De laatste twee opleidingsjaren staan in het teken van verdieping en differentiatie binnen het eigen cluster. Door deze opzet maak je kennis met verschillende zorgomgevingen en ontwikkel je je zowel in de breedte als in de diepte van het vakgebied

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Het opleidingscluster OOR-ZON Obstetrie & Gynaecologie bestaat uit vier ziekenhuizen:

• Mastricht UMC+
• Zuyderland Medisch Centrum
• Máxima MC
• VieCuri Medisch Centrum

Deze ziekenhuizen werken intensief samen op het gebied van opleiding, patiëntenzorg, wetenschap en innovatie. Zowel de opleiders als de AIOS vormen één regionaal netwerk, waardoor een veelzijdige opleiding ontstaat met ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en differentiatie.

Per 1 januari 2027 bestaat de mogelijkheid om meerdere arts-assistenten in opleiding (AIOS) Obstetrie & Gynaecologie aan te stellen.

Arts assistent in opleiding tot Gynaecoloog

Wat ga je doen?
Binnen het opleidingscluster OOR-ZON krijg je de kans om je te ontwikkelen tot een veelzijdige en toekomstbestendige gynaecoloog. Het cluster biedt een veilige, stimulerende en diverse leeromgeving waarin volop ruimte is voor persoonlijke en professionele groei binnen patiëntenzorg, onderwijs, wetenschap en management.

De opleiding start met een eerste opleidingsjaar in een perifeer ziekenhuis, gevolgd door twee academische jaren. Het vierde opleidingsjaar vindt opnieuw plaats in een perifeer opleidingscentrum. De laatste twee opleidingsjaren staan in het teken van verdieping en differentiatie binnen het eigen cluster. Door deze opzet maak je kennis met verschillende zorgomgevingen en ontwikkel je je zowel in de breedte als in de diepte van het vakgebied

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Het opleidingscluster OOR-ZON Obstetrie & Gynaecologie bestaat uit vier ziekenhuizen:

• Mastricht UMC+
• Zuyderland Medisch Centrum
• Máxima MC
• VieCuri Medisch Centrum

Deze ziekenhuizen werken intensief samen op het gebied van opleiding, patiëntenzorg, wetenschap en innovatie. Zowel de opleiders als de AIOS vormen één regionaal netwerk, waardoor een veelzijdige opleiding ontstaat met ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en differentiatie.

Per 1 januari 2027 bestaat de mogelijkheid om meerdere arts-assistenten in opleiding (AIOS) Obstetrie & Gynaecologie aan te stellen.

Assistent polikliniek Interne Geneeskunde

Wat ga je doen?
Wil jij meebouwen aan de polikliniek van de toekomst?
Wil jij werken in een afwisselende functie waarin je écht het verschil maakt voor patiënten én zorgprofessionals? Op de polikliniek Interne Geneeskunde zorg jij ervoor dat alles achter de schermen soepel verloopt. Van het plannen van afspraken tot het ondersteunen van artsen en verpleegkundigen: dankzij jouw organisatietalent kunnen patiënten rekenen op een warm welkom en goede zorg.
Je komt terecht in een team dat volop in ontwikkeling is. Samen werken we toe naar dedicated werken, zodat we patiënten en zorgverleners nog beter kunnen ondersteunen. Dit is hét moment om aan te sluiten: je draagt niet alleen bij aan de dagelijkse zorg, maar bouwt ook mee aan de verdere ontwikkeling van onze polikliniek.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Je gaat aan de slag op de polikliniek Interne Geneeskunde, een dynamische afdeling waar iedere dag ongeveer 200 patiënten worden ontvangen. Voor veel patiënten is de polikliniek het eerste aanspreekpunt binnen het ziekenhuis. Samen met je collega's zorg je ervoor dat zij zich welkom voelen en dat hun zorgtraject soepel verloopt.

Je maakt deel uit van een betrokken team van 17 collega's, waaronder twee doktersassistenten. Samen ondersteunen jullie zeven onderafdelingen, waaronder Algemene Interne Geneeskunde, Reumatologie en Geriatrie. Je werkt nauw samen met ongeveer 60-80 medisch specialisten, arts-assistenten, verpleegkundig specialisten, verpleegkundigen en andere zorgprofessionals. Deze samenwerking én de grote diversiteit aan patiënten maken iedere werkdag afwisselend en uitdagend.

Je werkzaamheden vinden plaats aan de balie, waar je patiënten ontvangt en vervolgafspraken plant, én op een aparte werkplek waar je telefoongesprekken en administratieve werkzaamheden afhandelt. Zo wissel je gedurende de dag verschillende werkzaamheden af en blijf je in contact met zowel patiënten als collega's.

Als afdeling zijn we volop in ontwikkeling. We werken stap voor stap toe naar dedicated werken, waarbij collega's steeds meer verbonden zijn aan een specifiek specialisme of zorgpad. Zo versterken we de samenwerking, vergroten we de continuïteit voor patiënten en ondersteunen we onze zorgverleners nog beter. Jouw ideeën en inbreng zijn daarbij van grote waarde.