Administratief medewerker salarisadministratie

Wat ga je doen?
Het verwerken van en het toezien op de administratieve salarisprocessen door het uitvoeren van een procesgerichte controle van ingevulde gegevens die vanuit digitale workflows worden aangeboden, het opmaken van berekeningen en het verwerken van salaris-gerelateerde mutaties waarbij de relevante wet- en regelgeving in acht wordt genomen en toegepast.

Taken:

• Het verwerken, beoordelen en controleren van de digitale personeel- en salarismutaties conform de procedures (CAO-UMC, geldende wet- en regelgeving, lokaal beleid, interne MUMC+ -regelingen);
• Het uitvoeren van eindcontrole op juiste administratieve verwerking van alle
• input betreffende wijzigingen al dan niet salaris gerelateerd;
• Het signaleren van incorrecte toepassingen van personeel- en salarismutaties en het ondernemen van
• acties om incorrecte toepassingen te voorkomen en te herstellen;
• Het signaleren van mogelijkheden tot verbetering in het werkdomein van de salarisadministratie;
• Het generen en verstrekken van gegevens aan o.a. het (de)centrale management;
• Het instrueren van backoffice medewerkers, personeelsconsulenten en leidinggevenden (ESS/MSS) met betrekking tot het aanleveren van personeel- en salarismutaties en het geven van specifieke instructies bij afwijkende situaties;
• Het deelnemen aan relevante audits/projecten vanuit het werkterrein.
• Het informeren van management, P&O medewerkers en MUMC+ -medewerkers over wijzigingen in en de gevolgen voor de salarisopbouw, jaarloon en/of -systematiek als gevolg van CAO wijzigingen of wijzigingen in wet- en regelgeving rekening houdend met het kennisniveau van de verschillende doelgroepen

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Binnen het servicebedrijf P&O werken zo’n 120 medewerkers. Binnen Maastricht umc+ werken 6590 medewerkers in loondienst. Samen met 3500 externen, leveranciers en studenten realiseren zij onze visie Gezond Leven.

Het servicebedrijf Personeel & Organisatie kent diverse teams waaronder o.a. het servicecentrum (Frontoffice, Backoffice, Salarisadministratie, Staf (o.a. HR analytics) en Control (functioneel beheer)), het team Talentplus (loopbaanontwikkeling, team- en leiderschapsontwikkeling, Recruitment en talentflex), team P&O Advies en team Arbo.

Binnen het servicecentrum worden de P&O gerelateerde vragen (Cao, wet- en regelgeving) via diverse kanalen beantwoord en personeel- en salaris administratieve processen uitgevoerd (ESS/MSS). Digitalisering, automatisering van deze processen is een continu proces van leren en verbeteren. Het gebruik van AI is nog geen gemeengoed maar staat wel op onze roadmap.

Verder zijn er ook dagelijks diverse personeelsconsulenten/P&O adviseurs actief om het management en de medewerkers te ondersteunen op het gebied van personeel- en organisatievraagstukken. Zij starten enkele administratieve processen op, zoals een indiensttreding.

Promovendus (Research Scientist) Laboratoriumdiagnostiek en AI

Wat ga je doen?
Wil jij laboratoriumuitslagen begrijpelijker maken met behulp van AI?
Laboratoriumdiagnostiek speelt een rol in het merendeel van alle medische beslissingen, maar de interpretatie van laboratoriumuitslagen is complex en sterk afhankelijk van medische expertise. In dit project maken we deze interpretatie toekomstbestendig met behulp van kunstmatige intelligentie.

Het Centraal Diagnostisch Laboratorium van het Maastricht UMC+ zoekt hierbij een gedreven promovendus / research scientist die de brug slaat tussen laboratoriumgeneeskunde en AI. In deze functie combineer je klinisch-wetenschappelijk onderzoek met AI-ontwikkeling en werk je toe naar implementatie in de dagelijkse zorgpraktijk. Samen met een team van wetenschappers, klinisch chemici (i.o.), ICT-professionals en medisch specialisten ga je:

• Bestaande laboratoriumconsulten analyseren en begrijpen, onder meer via literatuuronderzoek, analyse van consulten en expertbijeenkomsten.
• AI-modellen ontwikkelen en valideren die laboratoriumuitslagen omzetten in schriftelijke consulten, van rule-based tot generatieve taalmodellen.
• Patiëntgerichte toelichtingen ontwikkelen die laboratoriumuitslagen in begrijpelijke taal weergeven.
• Ontwikkelde modellen implementeren en evalueren binnen EPIC, in nauwe samenwerking met ICT, klinisch chemici en medisch specialisten.
• Wetenschappelijke publicaties schrijven en resultaten presenteren op (inter)nationale congressen.
• Bijdragen aan open-source delen van data-annotaties, software en modellen.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Het Centraal Diagnostisch Laboratorium (CDL) is onderdeel van de expertise eenheid Diagnostiek en Advies (D&A). Bij D&A werken de Laboratoria, Apotheek en Beeldvorming van het Maastricht UMC+ (MUMC+) volgens de nieuwste wetenschappelijke inzichten samen aan hoogwaardige en data-gedreven diagnostiek voor aanvragers uit de eerste, tweede en derde lijn. Het Centraal Diagnostisch Laboratorium (CDL) verricht klinisch chemisch, hematologisch en immunologisch onderzoek. Hierbij beschikt ons laboratorium bijzondere expertise en doet research op het gebied van allergiediagnostiek, biomarkers voor hart- en vaatziekten, stollingsonderzoek, farmacogenetica, placenta-dysfunctie en autoantistof detectie. Het CDL telt ca. 215 medewerk(st)ers, voert 4 miljoen analyses per jaar uit en beschikt over een geaccrediteerd kwaliteitssysteem.

Daarnaast word je onderdeel van de Data & AI community van Diagnostiek en Advies. In deze community werken collega's uit verschillende diagnostische afdelingen samen aan AI-toepassingen in de zorg. De community biedt je een breed netwerk, kennisdeling en toegang tot gezamenlijke infrastructuur.

Administratief medewerker salarisadministratie

Wat ga je doen?
Het verwerken van en het toezien op de administratieve salarisprocessen door het uitvoeren van een procesgerichte controle van ingevulde gegevens die vanuit digitale workflows worden aangeboden, het opmaken van berekeningen en het verwerken van salaris-gerelateerde mutaties waarbij de relevante wet- en regelgeving in acht wordt genomen en toegepast.

Taken:

• Het verwerken, beoordelen en controleren van de digitale personeel- en salarismutaties conform de procedures (CAO-UMC, geldende wet- en regelgeving, lokaal beleid, interne MUMC+ -regelingen);
• Het uitvoeren van eindcontrole op juiste administratieve verwerking van alle
• input betreffende wijzigingen al dan niet salaris gerelateerd;
• Het signaleren van incorrecte toepassingen van personeel- en salarismutaties en het ondernemen van
• acties om incorrecte toepassingen te voorkomen en te herstellen;
• Het signaleren van mogelijkheden tot verbetering in het werkdomein van de salarisadministratie;
• Het generen en verstrekken van gegevens aan o.a. het (de)centrale management;
• Het instrueren van backoffice medewerkers, personeelsconsulenten en leidinggevenden (ESS/MSS) met betrekking tot het aanleveren van personeel- en salarismutaties en het geven van specifieke instructies bij afwijkende situaties;
• Het deelnemen aan relevante audits/projecten vanuit het werkterrein.
• Het informeren van management, P&O medewerkers en MUMC+ -medewerkers over wijzigingen in en de gevolgen voor de salarisopbouw, jaarloon en/of -systematiek als gevolg van CAO wijzigingen of wijzigingen in wet- en regelgeving rekening houdend met het kennisniveau van de verschillende doelgroepen

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Binnen het servicebedrijf P&O werken zo’n 120 medewerkers. Binnen Maastricht umc+ werken 6590 medewerkers in loondienst. Samen met 3500 externen, leveranciers en studenten realiseren zij onze visie Gezond Leven.

Het servicebedrijf Personeel & Organisatie kent diverse teams waaronder o.a. het servicecentrum (Frontoffice, Backoffice, Salarisadministratie, Staf (o.a. HR analytics) en Control (functioneel beheer)), het team Talentplus (loopbaanontwikkeling, team- en leiderschapsontwikkeling, Recruitment en talentflex), team P&O Advies en team Arbo.

Binnen het servicecentrum worden de P&O gerelateerde vragen (Cao, wet- en regelgeving) via diverse kanalen beantwoord en personeel- en salaris administratieve processen uitgevoerd (ESS/MSS). Digitalisering, automatisering van deze processen is een continu proces van leren en verbeteren. Het gebruik van AI is nog geen gemeengoed maar staat wel op onze roadmap.

Verder zijn er ook dagelijks diverse personeelsconsulenten/P&O adviseurs actief om het management en de medewerkers te ondersteunen op het gebied van personeel- en organisatievraagstukken. Zij starten enkele administratieve processen op, zoals een indiensttreding.

Promovendus (Research Scientist) Laboratoriumdiagnostiek en AI

Wat ga je doen?
Wil jij laboratoriumuitslagen begrijpelijker maken met behulp van AI?
Laboratoriumdiagnostiek speelt een rol in het merendeel van alle medische beslissingen, maar de interpretatie van laboratoriumuitslagen is complex en sterk afhankelijk van medische expertise. In dit project maken we deze interpretatie toekomstbestendig met behulp van kunstmatige intelligentie.

Het Centraal Diagnostisch Laboratorium van het Maastricht UMC+ zoekt hierbij een gedreven promovendus / research scientist die de brug slaat tussen laboratoriumgeneeskunde en AI. In deze functie combineer je klinisch-wetenschappelijk onderzoek met AI-ontwikkeling en werk je toe naar implementatie in de dagelijkse zorgpraktijk. Samen met een team van wetenschappers, klinisch chemici (i.o.), ICT-professionals en medisch specialisten ga je:

• Bestaande laboratoriumconsulten analyseren en begrijpen, onder meer via literatuuronderzoek, analyse van consulten en expertbijeenkomsten.
• AI-modellen ontwikkelen en valideren die laboratoriumuitslagen omzetten in schriftelijke consulten, van rule-based tot generatieve taalmodellen.
• Patiëntgerichte toelichtingen ontwikkelen die laboratoriumuitslagen in begrijpelijke taal weergeven.
• Ontwikkelde modellen implementeren en evalueren binnen EPIC, in nauwe samenwerking met ICT, klinisch chemici en medisch specialisten.
• Wetenschappelijke publicaties schrijven en resultaten presenteren op (inter)nationale congressen.
• Bijdragen aan open-source delen van data-annotaties, software en modellen.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Het Centraal Diagnostisch Laboratorium (CDL) is onderdeel van de expertise eenheid Diagnostiek en Advies (D&A). Bij D&A werken de Laboratoria, Apotheek en Beeldvorming van het Maastricht UMC+ (MUMC+) volgens de nieuwste wetenschappelijke inzichten samen aan hoogwaardige en data-gedreven diagnostiek voor aanvragers uit de eerste, tweede en derde lijn. Het Centraal Diagnostisch Laboratorium (CDL) verricht klinisch chemisch, hematologisch en immunologisch onderzoek. Hierbij beschikt ons laboratorium bijzondere expertise en doet research op het gebied van allergiediagnostiek, biomarkers voor hart- en vaatziekten, stollingsonderzoek, farmacogenetica, placenta-dysfunctie en autoantistof detectie. Het CDL telt ca. 215 medewerk(st)ers, voert 4 miljoen analyses per jaar uit en beschikt over een geaccrediteerd kwaliteitssysteem.

Daarnaast word je onderdeel van de Data & AI community van Diagnostiek en Advies. In deze community werken collega's uit verschillende diagnostische afdelingen samen aan AI-toepassingen in de zorg. De community biedt je een breed netwerk, kennisdeling en toegang tot gezamenlijke infrastructuur.

Research and innovation bioinformatician

Job description

Do you want to help transform healthcare from its very beginning? “THE BEST START”
Join us in SHAPING THE FUTURE of reproductive & genomic medicine by developing cutting-edge genomic and AI technologies. Make your mark by contributing to life-changing science that improves healthcare from the very beginning of life.

The Laboratory of Cellular Genomic Medicine (CGM, www.zamanilab.org), part of the Diagnostic Innovation section of the Department of Clinical Genetics at Maastricht UMC+, is recruiting a research and innovation bioinformatician to support its multidisciplinary research program. The laboratory also collaborates closely with other UMCs across the Netherlands and leading international institutions, including the Karolinska Institute, providing a vibrant network of expertise and opportunities for collaboration.

Our lab develops and applies advanced single-cell and liquid biopsy genomic and AI-driven technologies to improve reproductive and early-life healthcare. The lab pioneers clinical-grade sequencing technologies for preimplantation genetic testing (PGT) and non-invasive prenatal testing (NIPT). We integrate molecular biology, sequencing, and generative AI technologies to deliver innovative off-the-shelf solutions ready for diagnostic implementation. The Laboratory of Cellular Genomic Medicine forms a dynamic link between MUMC+ and the GROW Research Institute, offering you the opportunity to work in a vibrant environment at the crossroads of clinical care, pioneering research & innovation. See the PI’s vision and hope here.

Responsibilities
As a senior bioinformatician in our team you will manage your own project(s), collaborate across disciplines (lab specialists, bioinformaticians, clinicians), assist with publishing in high-impact works, have willingness to travel within Marie Curie Staff exchange schemes, and contribute to grant writing and acquisition of funding.

• Computational works and code documentation with clinical-grade reproducibility standards
• Development and application of AI/machine learning methods to genomic/imaging/cellular data
• Effectively sustain the code repository of the CGM lab
• (depending on your background) Single-cell multi-omics and spatial omics data analyses
• (depending on your background) Image processing
• Help with supervision of (PhD) students within the lab
• Writing and submission of research protocols to the local and national ethics committees
• Willingness to write and contribute to personal and consortium grant applications
• Take teaching responsibilities of the group (max 0.1 FTE)

Three key relevant publications

• Janssen, A.E.J. et al. Clinical-grade whole genome sequencing-based haplarithmisis enables all forms of preimplantation genetic testing. (2024) Nature Communications, doi:10.1038/s41467-024-51508-1.

Essers, R. et al. The nature and prevalence of chromosomal alterations in first-trimester spontaneous pregnancy loss. (2023). Nature Medicine. doi: 10.1038/s41591-023-02645-5.

Zamani Esteki, M. et al. In vitro fertilization does not increase the incidence of de novo copy number alterations in fetal and placental lineages. (2019). Nature Medicine, 25(11):1699-1705. doi: 10.1038/s41591-019-0620-2.

Your working environment
The department of Clinical Genetics is focused on the diagnosis of and counselling about hereditary and congenital disorders as well as science and innovative technologies in genetic care. In the field of medical genome diagnostics, the clinical genetics laboratory plays a leading role in the Netherlands in reproductive genetics, including preimplantation and prenatal testing. The department includes an outpatient clinic, a large Diagnostic Clinical Genetics Laboratory (the only PGT laboratory and the largest NIPT laboratory in the Netherlands), as well as Science and Innovation laboratories, including laboratory of Cellular Genetic Medicine (CGM).

CGM directly works with the diagnostic laboratory that provides specialized clinical genetic diagnostics in close collaboration with the Department of Genetics of Radboudumc in Nijmegen, within the Academic Alliance, using innovative and data-intensive genetic technologies.

At Clinical Genetics, patients can receive diagnostics and expertise in the following areas:

• Genetic counselling
• Pre- and postnatal chromosome analysis
• DNA testing
• NIPT screening
• Basic biochemical diagnostics and enzyme testing
• Preimplantation Genetic Testing (PGT)

At CGM, we develop clinical-grade genetic tests, including all-in-one PGT and NIPT. AI-driven imaging and liquid biopsy technologies to enhance accuracy and accessibility of genetic testing in reproductive care.

For more information, please visit our website: www.klinischegenetica.mumc.nl