Projectleider Leiderschapsontwikkeling

Wat ga je doen?
Je bent primair verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie en doorontwikkeling van het centrale aanbod op leiderschapsontwikkeling. Vanuit deze projectleidersrol zorg je voor planning, afstemming, voortgang en borging.

Vanuit die basis denk je inhoudelijk mee over leiderschap en leiderschapsontwikkeling, adviseer je stakeholders en draag je bij aan de verdere professionalisering van het team en het programma.

In de praktijk betekent dit:

• Je plant en organiseert zelfstandig het doorlopende aanbod binnen de leiderschapsontwikkelingsprogramma’s, stelt groepen samen en bewaakt de inschrijvingen. Hierbij werk je samen met een projectteam en stuurt dat op termijn ook aan.
• Je coördineert de uitvoering van de ontwikkelprojecten, verzorgt de bijbehorende projectadministraties, doorlooptijd en budgetbewaking.
• Je prioriteert zelfstandig projectactiviteiten en initieert en ontwikkelt verbetervoorstellen.
• Je regelt de inzet van externe opleiders, trainers en coaches, locaties en faciliteiten; je fungeert hierbij als een spin-in-het-web, ziet toe op de naleving van afspraken en stuurt bij waar nodig.
• Je maakt het aanbod van team- en leiderschapsontwikkeling inzichtelijk en communiceert middels diverse interne media over de inhoud van het aanbod. Je creëert draagvlak en weet leidinggevenden te enthousiasmeren voor de ontwikkelthema’s.
• Je draagt zorg voor de opzet en vulling van een interne databank over: de uitgevoerde activiteiten, de evaluaties, de beoordeling van in- en externe aanbieders en het bestede budget. Verder voer je contractmanagement uit en hebt daarbij een signaal- en adviesfunctie.

Als projectleider Leiderschapsontwikkeling krijg je gaandeweg ook rol in de verdere uitrol van het corporate leiderschapsprogramma (Krachtig op Koers) 2023-2027 binnen het Maastricht UMC+. Als verbindende schakel ga je in gesprek met verschillende betrokkenen om het leiderschapsprogramma op maat te maken. Dit doe je dan voor een specifieke doelgroep, die dit programma op dat moment start. Je plant hierbij de verschillende onderdelen in het programma en coördineert de uitvoering.

Tenslotte draag je ook bij aan de vernieuwing en professionalisering van het team en haar werkzaamheden.

• Je komt met vernieuwende ideeën en technologieën en draagt bij aan de ontwikkeling en realisatie van beleid.
• Je gebruikt je analytische vaardigheden om data en evaluaties te analyseren en vertaalt deze naar verbetervoorstellen, die je ook zelf kunt implementeren.
• Je geeft advies aan stakeholders, zoals P&O adviseurs en leidinggevenden, over thema’s die raken aan leiderschap en leiderschapsontwikkeling.
• Je sluit aan bij enkele werkgroepen rond diverse P&O brede thema’s die raken aan leiderschap en leiderschapsontwikkeling.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Talent+
Binnen het team Team- en Leiderschapsontwikkeling zijn een programmamanager, twee projectleiders en een projectondersteuner werkzaam, waar je bij aansluit. Dit team valt onder Talent+. Binnen Talent+ werkt een team van interne experts samen vanuit een integrale visie en aanpak van talentmanagement binnen het MUMC+ met als focus het vinden, verbinden en ontwikkelen van onze medewerkers. Talent+ bestaat uit Recruitment, Team- en leiderschapsontwikkeling, Talentflex, Met hart voor jou en het Loopbaancentrum. Het team wordt aangestuurd door de manager Talent+.

TLO
Ons team, Team- en leiderschapsontwikkeling, werkt ook actief samen met diverse stakeholders in de organisatie: P&O adviseurs en –consulenten, leidinggevenden van alle organisatieonderdelen van het MUMC+ en in- en externe partners op gerelateerde expertisegebieden. Het team waarin je terechtkomt is continu bezig met het verwerven en toepassen van nieuwe kennis en inzichten, het vertalen daarvan naar nieuwe methodieken en het professionaliseren van ieders vaardigheden.

Visie TLO
Het Maastricht UMC+ is pas excellent als onze medewerkers kunnen excelleren. Vanuit de overtuiging dat het de mensen zijn die het MUMC+ maken, is het cruciaal dat onze leidinggevenden goed toegerust zijn voor hun rol. Zodat we gezamenlijk elke dag kunnen bouwen aan een steeds beter MUMC+. Vanuit Team- en Leiderschapsontwikkeling zijn we ons ervan bewust dat leidinggeven een bewuste loopbaankeuze is die doorlopende professionele ontwikkeling vraagt. Wij zorgen voor een op maat gemaakt aanbod, dat past bij de behoeften van onze leidinggevenden en onze organisatie.

De functie verwacht voor een groot deel werken op locatie. Thuiswerken is mogelijk in overleg.
Wij zien uit naar jouw sollicitatie en de mogelijkheid om samen te werken aan een succesvol leiderschapsprogramma binnen onze organisatie.

Projectleider Leiderschapsontwikkeling

Wat ga je doen?
Je bent primair verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie en doorontwikkeling van het centrale aanbod op leiderschapsontwikkeling. Vanuit deze projectleidersrol zorg je voor planning, afstemming, voortgang en borging.

Vanuit die basis denk je inhoudelijk mee over leiderschap en leiderschapsontwikkeling, adviseer je stakeholders en draag je bij aan de verdere professionalisering van het team en het programma.

In de praktijk betekent dit:

• Je plant en organiseert zelfstandig het doorlopende aanbod binnen de leiderschapsontwikkelingsprogramma’s, stelt groepen samen en bewaakt de inschrijvingen. Hierbij werk je samen met een projectteam en stuurt dat op termijn ook aan.
• Je coördineert de uitvoering van de ontwikkelprojecten, verzorgt de bijbehorende projectadministraties, doorlooptijd en budgetbewaking.
• Je prioriteert zelfstandig projectactiviteiten en initieert en ontwikkelt verbetervoorstellen.
• Je regelt de inzet van externe opleiders, trainers en coaches, locaties en faciliteiten; je fungeert hierbij als een spin-in-het-web, ziet toe op de naleving van afspraken en stuurt bij waar nodig.
• Je maakt het aanbod van team- en leiderschapsontwikkeling inzichtelijk en communiceert middels diverse interne media over de inhoud van het aanbod. Je creëert draagvlak en weet leidinggevenden te enthousiasmeren voor de ontwikkelthema’s.
• Je draagt zorg voor de opzet en vulling van een interne databank over: de uitgevoerde activiteiten, de evaluaties, de beoordeling van in- en externe aanbieders en het bestede budget. Verder voer je contractmanagement uit en hebt daarbij een signaal- en adviesfunctie.

Als projectleider Leiderschapsontwikkeling krijg je gaandeweg ook rol in de verdere uitrol van het corporate leiderschapsprogramma (Krachtig op Koers) 2023-2027 binnen het Maastricht UMC+. Als verbindende schakel ga je in gesprek met verschillende betrokkenen om het leiderschapsprogramma op maat te maken. Dit doe je dan voor een specifieke doelgroep, die dit programma op dat moment start. Je plant hierbij de verschillende onderdelen in het programma en coördineert de uitvoering.

Tenslotte draag je ook bij aan de vernieuwing en professionalisering van het team en haar werkzaamheden.

• Je komt met vernieuwende ideeën en technologieën en draagt bij aan de ontwikkeling en realisatie van beleid.
• Je gebruikt je analytische vaardigheden om data en evaluaties te analyseren en vertaalt deze naar verbetervoorstellen, die je ook zelf kunt implementeren.
• Je geeft advies aan stakeholders, zoals P&O adviseurs en leidinggevenden, over thema’s die raken aan leiderschap en leiderschapsontwikkeling.
• Je sluit aan bij enkele werkgroepen rond diverse P&O brede thema’s die raken aan leiderschap en leiderschapsontwikkeling.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Talent+
Binnen het team Team- en Leiderschapsontwikkeling zijn een programmamanager, twee projectleiders en een projectondersteuner werkzaam, waar je bij aansluit. Dit team valt onder Talent+. Binnen Talent+ werkt een team van interne experts samen vanuit een integrale visie en aanpak van talentmanagement binnen het MUMC+ met als focus het vinden, verbinden en ontwikkelen van onze medewerkers. Talent+ bestaat uit Recruitment, Team- en leiderschapsontwikkeling, Talentflex, Met hart voor jou en het Loopbaancentrum. Het team wordt aangestuurd door de manager Talent+.

TLO
Ons team, Team- en leiderschapsontwikkeling, werkt ook actief samen met diverse stakeholders in de organisatie: P&O adviseurs en –consulenten, leidinggevenden van alle organisatieonderdelen van het MUMC+ en in- en externe partners op gerelateerde expertisegebieden. Het team waarin je terechtkomt is continu bezig met het verwerven en toepassen van nieuwe kennis en inzichten, het vertalen daarvan naar nieuwe methodieken en het professionaliseren van ieders vaardigheden.

Visie TLO
Het Maastricht UMC+ is pas excellent als onze medewerkers kunnen excelleren. Vanuit de overtuiging dat het de mensen zijn die het MUMC+ maken, is het cruciaal dat onze leidinggevenden goed toegerust zijn voor hun rol. Zodat we gezamenlijk elke dag kunnen bouwen aan een steeds beter MUMC+. Vanuit Team- en Leiderschapsontwikkeling zijn we ons ervan bewust dat leidinggeven een bewuste loopbaankeuze is die doorlopende professionele ontwikkeling vraagt. Wij zorgen voor een op maat gemaakt aanbod, dat past bij de behoeften van onze leidinggevenden en onze organisatie.

De functie verwacht voor een groot deel werken op locatie. Thuiswerken is mogelijk in overleg.
Wij zien uit naar jouw sollicitatie en de mogelijkheid om samen te werken aan een succesvol leiderschapsprogramma binnen onze organisatie.

Projectleider Monitoren

Wat ga je doen?
Als Projectleider Monitoren binnen het Programma Digitale Zorg ben je verantwoordelijk voor de implementatie van patiëntmonitoring binnen het MUMC+. Dit betreft zowel trendmonitoring voor klinische patiënten op de afdelingen als monitoring op afstand voor chronische patiënten die thuis worden gevolgd.

Je bent het aanspreekpunt voor zorgprofessionals en de verbindende schakel tussen zorg, technologie en de MIT-afdeling. Met veel zelfstandigheid haal je actief input op van de werkvloer en vertaal je deze naar concrete digitale zorgprocessen. Daarbij houd je rekening met geldende wet- en regelgeving en zorg je voor een zorgvuldige inzet en implementatie van monitoringsapparatuur.

Je weet zorgprofessionals te enthousiasmeren voor digitale zorg en de meerwaarde van monitoring. Door heldere prioriteiten te stellen, te werken met korte deadlines en concrete tussendoelen, realiseer je voortgang binnen het grotere geheel. Je werkt nauw samen met het implementatieteam, stemt af met collega’s binnen het programma en rapporteert aan de Programmamanager Monitoren.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Het Programma Digitale Zorg vormt het kader waarbinnen de toekomst van digitale en hybride zorg binnen Maastricht UMC+ wordt ontwikkeld en geïmplementeerd. Het programma valt binnen de afdeling Kwaliteit, Innovatie en Ontwikkeling (KIO), waar wordt gewerkt aan de patiëntreis van de toekomst met passende hybride zorg als uitgangspunt. Samen met zorgprofessionals werken we aan toekomstbestendige en duurzame zorg voor iedere inwoner van Zuid-Limburg. Voor 2026 is Monitoren een speerpunt, met duidelijke doelstellingen en verantwoording richting de Raad van Bestuur.

Het programmateam bestaat uit medewerkers met uiteenlopende rollen en expertises, waaronder zorgprofessionals, informatiemanagers en projectleiders. We werken in een Scrum-setting en richten ons in sprints op concrete thema’s binnen digitale en hybride zorg. Het Programma Digitale Zorg en het onderdeel Monitoren zijn gehuisvest op de locatie MECC aan de Gaetano Martinolaan.

Om de zorg toegankelijk te houden, zijn hybride zorgvormen en duurzame inzetbaarheid van professionals essentieel. De input van zorgprofessionals is daarbij onmisbaar. Je bent daarom regelmatig aanwezig op de werkvloer, van opnameafdeling en Spoedeisende Hulp tot polikliniek en de thuissituatie van de patiënt.

Projectleider Monitoren

Wat ga je doen?
Als Projectleider Monitoren binnen het Programma Digitale Zorg ben je verantwoordelijk voor de implementatie van patiëntmonitoring binnen het MUMC+. Dit betreft zowel trendmonitoring voor klinische patiënten op de afdelingen als monitoring op afstand voor chronische patiënten die thuis worden gevolgd.

Je bent het aanspreekpunt voor zorgprofessionals en de verbindende schakel tussen zorg, technologie en de MIT-afdeling. Met veel zelfstandigheid haal je actief input op van de werkvloer en vertaal je deze naar concrete digitale zorgprocessen. Daarbij houd je rekening met geldende wet- en regelgeving en zorg je voor een zorgvuldige inzet en implementatie van monitoringsapparatuur.

Je weet zorgprofessionals te enthousiasmeren voor digitale zorg en de meerwaarde van monitoring. Door heldere prioriteiten te stellen, te werken met korte deadlines en concrete tussendoelen, realiseer je voortgang binnen het grotere geheel. Je werkt nauw samen met het implementatieteam, stemt af met collega’s binnen het programma en rapporteert aan de Programmamanager Monitoren.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Het Programma Digitale Zorg vormt het kader waarbinnen de toekomst van digitale en hybride zorg binnen Maastricht UMC+ wordt ontwikkeld en geïmplementeerd. Het programma valt binnen de afdeling Kwaliteit, Innovatie en Ontwikkeling (KIO), waar wordt gewerkt aan de patiëntreis van de toekomst met passende hybride zorg als uitgangspunt. Samen met zorgprofessionals werken we aan toekomstbestendige en duurzame zorg voor iedere inwoner van Zuid-Limburg. Voor 2026 is Monitoren een speerpunt, met duidelijke doelstellingen en verantwoording richting de Raad van Bestuur.

Het programmateam bestaat uit medewerkers met uiteenlopende rollen en expertises, waaronder zorgprofessionals, informatiemanagers en projectleiders. We werken in een Scrum-setting en richten ons in sprints op concrete thema’s binnen digitale en hybride zorg. Het Programma Digitale Zorg en het onderdeel Monitoren zijn gehuisvest op de locatie MECC aan de Gaetano Martinolaan.

Om de zorg toegankelijk te houden, zijn hybride zorgvormen en duurzame inzetbaarheid van professionals essentieel. De input van zorgprofessionals is daarbij onmisbaar. Je bent daarom regelmatig aanwezig op de werkvloer, van opnameafdeling en Spoedeisende Hulp tot polikliniek en de thuissituatie van de patiënt.

Fellow HPB-Chirurgie

Wat ga je doen?
Wij zijn op zoek naar een jonge klare chirurg met aangetoonde affiniteit in de HPB Chirurgie, hetgeen het liefst blijkt uit een afgeronde differentiatie dan wel werkervaring elders.

Dit fellowship is een uitgelezen mogelijkheid om u verder te verdiepen in deze chirurgie. Tot het pallet aan taken behoren met name de HPB chirurgie, op maligne en benigne vlak, waarbij gebruik wordt gemaakt van alle moderne operatietechnieken. Je werkt samen met de HPB chirurgen, de arts assistenten, de PA, de research nurse en postdoc alsmede met de specialistisch verpleegkundigen.

Als onderdeel van de functie onderhoud je ook contacten met ziekenhuizen in de Euregio, betreffende de HPB chirurgie.

Multi-orgaanuitname procedures behoren eveneens tot het takenpakket. Je wordt hierin opgeleid en gecertificeerd.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De medische afdeling Chirurgie is opgebouwd uit de sectie GE-oncologische chirurgie met daarin HPB chirurgie, de sectie Kinderchirurgie, en de sectie Traumachirurgie. Binnen de medische afdeling wordt aan patiëntenzorg, onderzoek, opleiding en onderwijs inhoud gegeven door diverse specialisten, onderzoekers en arts-assistenten, zowel binnen het MUMC+ alsmede binnen de regionale ziekenhuizen.

Gelet op het feit dat er in het MUMC+ complexe HPB chirurgie plaatsvindt, wordt er tevens samengewerkt met andere ziekenhuizen in Zuid Oost Nederland, België en Duitsland.

Dit fellowship geeft je de mogelijkheid om je te ontwikkelen tot een breed opgeleid HPB-chirurg die klaar is voor een stafplek in een topklinisch ziekenhuis.