Programmadirecteur Zorgcoördinatie Netwerk Acute Zorg Limburg

Wat ga je doen?
Als Programmadirecteur Zorgcoördinatie ben je integraal verantwoordelijk voor de uitvoering van het regionale transformatieprogramma Zorgcoördinatie van de partners van het Netwerk Acute Zorg Limburg (NAZL) Limburg. Je geeft richting aan de beweging naar toekomstbestendige acute zorg en zorgt voor samenhang tussen de verschillende veranderopgaven, projecten en stakeholders. Je weet complexe verandertrajecten van planvorming naar uitvoering te brengen.

Je opereert in een complex bestuurlijk krachtenveld waarin zorgaanbieders en zorgverzekeraars gezamenlijk werken aan dezelfde ambitie. Hierbij leg je verantwoording af aan de stuurgroep zorgcoördinatie. Je creëert verbinding, organiseert besluitvorming en stuurt op concrete resultaten.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het realiseren van de doelstellingen uit het regionale transformatieprogramma
• Het bewaken van samenhang, voortgang en resultaten binnen het programma alsook borgen van samenhang met regionale- en landelijke ontwikkelingen
• Het organiseren van samenwerking
• Het voorbereiden en begeleiden van bestuurlijke besluitvorming middels de stuurgroep zorgcoördinatie
• Het signaleren en oplossen van risico's, afhankelijkheden en knelpunten
• Het creëren van draagvlak voor verandering en gezamenlijke besluitvorming

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De acute zorg in Limburg staat voor een grote veranderopgave. De zorgvraag neemt toe en wordt complexer, terwijl beschikbare capaciteit en professionals steeds schaarser worden. Dat vraagt om een andere manier van samenwerken en organiseren over de grenzen van organisaties en sectoren heen.

Binnen het Regionaal Overleg Acute Zorg (ROAZ) Limburg werken zorgaanbieders en zorgverzekeraars gezamenlijk aan een toekomstbestendige acute zorgketen. Een belangrijke opgave daarbinnen is het transformatieplan Zorgcoördinatie Limburg. Ziekenhuizen, ambulancezorg, huisartsen, VVT, GGZ en andere zorgpartners werken hierin samen om zorgvragen beter te coördineren en beschikbare capaciteit slimmer te benutten. Het doel: patiënten met een acute of ongeplande zorgvraag zo snel mogelijk naar de best passende zorg leiden.

Je werkt vanuit het Netwerk Acute Zorg Limburg (NAZL), het netwerkbureau dat het ROAZ Limburg ondersteunt en partijen in de regio verbindt. NAZL brengt organisaties, professionals en bestuurders bij elkaar en ondersteunt regionale samenwerking en verandering. Daarmee werk je niet binnen de grenzen van één zorgorganisatie, maar midden in een breed regionaal netwerk waarin verschillende belangen, verantwoordelijkheden en perspectieven samenkomen.

Maastricht is je uitvalsbasis, maar je werkgebied is heel Limburg. Voor landelijke afstemming en samenwerking ben je daarnaast af en toe elders in het land. Je werkt nauw samen met de partners die betrokken zijn bij Zorgcoördinatie Limburg en beweegt daarbij tussen verschillende organisaties, sectoren en bestuurlijke niveaus. Je komt terecht in een dynamische omgeving waarin ruimte is om richting te geven, verbinding te organiseren en samen met de Limburgse zorgpartners een omvangrijke transformatie daadwerkelijk te realiseren.

Programmadirecteur Zorgcoördinatie Netwerk Acute Zorg Limburg

Wat ga je doen?
Als Programmadirecteur Zorgcoördinatie ben je integraal verantwoordelijk voor de uitvoering van het regionale transformatieprogramma Zorgcoördinatie van de partners van het Netwerk Acute Zorg Limburg (NAZL) Limburg. Je geeft richting aan de beweging naar toekomstbestendige acute zorg en zorgt voor samenhang tussen de verschillende veranderopgaven, projecten en stakeholders. Je weet complexe verandertrajecten van planvorming naar uitvoering te brengen.

Je opereert in een complex bestuurlijk krachtenveld waarin zorgaanbieders en zorgverzekeraars gezamenlijk werken aan dezelfde ambitie. Hierbij leg je verantwoording af aan de stuurgroep zorgcoördinatie. Je creëert verbinding, organiseert besluitvorming en stuurt op concrete resultaten.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het realiseren van de doelstellingen uit het regionale transformatieprogramma
• Het bewaken van samenhang, voortgang en resultaten binnen het programma alsook borgen van samenhang met regionale- en landelijke ontwikkelingen
• Het organiseren van samenwerking
• Het voorbereiden en begeleiden van bestuurlijke besluitvorming middels de stuurgroep zorgcoördinatie
• Het signaleren en oplossen van risico's, afhankelijkheden en knelpunten
• Het creëren van draagvlak voor verandering en gezamenlijke besluitvorming

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De acute zorg in Limburg staat voor een grote veranderopgave. De zorgvraag neemt toe en wordt complexer, terwijl beschikbare capaciteit en professionals steeds schaarser worden. Dat vraagt om een andere manier van samenwerken en organiseren over de grenzen van organisaties en sectoren heen.

Binnen het Regionaal Overleg Acute Zorg (ROAZ) Limburg werken zorgaanbieders en zorgverzekeraars gezamenlijk aan een toekomstbestendige acute zorgketen. Een belangrijke opgave daarbinnen is het transformatieplan Zorgcoördinatie Limburg. Ziekenhuizen, ambulancezorg, huisartsen, VVT, GGZ en andere zorgpartners werken hierin samen om zorgvragen beter te coördineren en beschikbare capaciteit slimmer te benutten. Het doel: patiënten met een acute of ongeplande zorgvraag zo snel mogelijk naar de best passende zorg leiden.

Je werkt vanuit het Netwerk Acute Zorg Limburg (NAZL), het netwerkbureau dat het ROAZ Limburg ondersteunt en partijen in de regio verbindt. NAZL brengt organisaties, professionals en bestuurders bij elkaar en ondersteunt regionale samenwerking en verandering. Daarmee werk je niet binnen de grenzen van één zorgorganisatie, maar midden in een breed regionaal netwerk waarin verschillende belangen, verantwoordelijkheden en perspectieven samenkomen.

Maastricht is je uitvalsbasis, maar je werkgebied is heel Limburg. Voor landelijke afstemming en samenwerking ben je daarnaast af en toe elders in het land. Je werkt nauw samen met de partners die betrokken zijn bij Zorgcoördinatie Limburg en beweegt daarbij tussen verschillende organisaties, sectoren en bestuurlijke niveaus. Je komt terecht in een dynamische omgeving waarin ruimte is om richting te geven, verbinding te organiseren en samen met de Limburgse zorgpartners een omvangrijke transformatie daadwerkelijk te realiseren.

Secretaresse Afdelingshoofd Orthopedie

Wat ga je doen?
Als secretaresse t.b.v. het afdelingshoofd vervul je een belangrijke ondersteunende en faciliterende rol. Door jouw proactieve en enthousiaste houding zorg je voor een maximale ondersteuning van het afdelingshoofd.
Daarnaast vervul je eveneens een belangrijke administratieve taak ten behoeve van de patiëntenzorg.

Je werkzaamheden bestaan uit:

• Het beheren van meerdere complexe agenda’s;
• Het beheren van mailboxen;
• Het bewaken van actiepunten en deadlines;
• Het notuleren van vergaderingen;
• Het organiseren en voorbereiden van vergaderingen en afdelingsactiviteiten;
• Telefonisch beantwoorden en verstrekken van inlichtingen van algemene aard;
• Het verzorgen van mailcorrespondentie, postbehandeling en archivering;
• Het verrichten van administratieve werkzaamheden (ook t.b.v. patiëntenzorg);
• Het verzorgen van (medische) correspondentie;
• Het beheer van foldermateriaal Orthopedie.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De medische afdeling Orthopedie maakt deel uit van het Centrum voor Bewegen van het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) en heeft zowel een algemeen regionale als topklinische functie binnen de complexe aandoeningen van het bewegingsapparaat. Binnen de medische afdeling Orthopedie wordt aan de speerpunten patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs inhoud gegeven door 16 stafleden, 2 wetenschappelijke stafleden en 15 assistenten (AIOS/ANIOS) en 7 physician assistants (PA).

Per 1 januari 2026 is er binnen de afdeling een vacature voor secretaresse ten behoeve van de ondersteuning van het afdelingshoofd van de afdeling orthopedie. Daarnaast ondersteun je de sectie kinderorthopedie. Je komt te werken in een team van 6 secretaresses, waarvan het merendeel parttime werkt. De office manager is je direct leidinggevende.

Verpleegkundige Basis Acute Zorg i.o. tot Recoveryverpleegkundige

Wat ga je doen?
Als recoveryverpleegkundige in opleiding zorg je samen met je collega’s voor patiënten voor én na een operatie. Je werkt met patiënten van alle leeftijden, met een zorgvraag die varieert van laag- tot hoogcomplex. Je bewaakt de vitale functies van de patiënten en draagt bij aan een spoedige stabilisatie en vroeg postoperatief herstel. Goed klinisch redeneren, anticiperen en adequate communicatie met collega’s en anesthesiologen zijn hierin essentieel.

Als recoveryverpleegkundige in opleiding start je met een inwerkperiode van ongeveer 1 tot 2 maanden op de recovery. Zo leer je de afdeling, de patiëntenpopulatie en de basiswerkzaamheden goed kennen. Daarna begint jouw opleidingstraject.

Je wordt gekoppeld aan drie vaste werkbegeleiders. Dit zijn gemotiveerde collega’s die speciaal zijn opgeleid in coachen en begeleiden, en jou stap voor stap wegwijs maken in het vak. Daarnaast leer je natuurlijk ook van de andere ervaren collega’s op de afdeling.

De opleiding bestaat uit:

• Praktijkonderwijs op de werkvloer
• Theoretische lessen via de MUMC+ Academie — de lesdagen plan je in overleg grotendeels zelf in

Tijdens de opleiding werk je met EPA’s (Entrustable Professional Activities). Zodra jij vindt dat je een EPA beheerst, leg je hiervoor een toets af volgens de regionale richtlijnen. Bij een succesvolle beoordeling mag je de bijbehorende handelingen zelfstandig uitvoeren. Zo groeit je zelfstandigheid zichtbaar naarmate je opleiding vordert.

De opleiding is opgedeeld in drie delen:

1. Basis Acute Zorg (BAZ)
2. Kernopleiding
3. Specifieke EPA’s voor de recovery

Afhankelijk van je vooropleiding en eerder behaalde certificaten duurt het totale traject circa 18 tot 24 maanden.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De afdeling Recovery maakt onderdeel uit van de eenheid Operatieve Zorg en werkt binnen de perioperatieve zorg nauw samen met de verschillende afdelingen binnen deze eenheid zoals; de Centrale Operatie Afdeling, het Electief Snijdend Centrum, Holding, Nuchtere Opname Afdeling en verpleegafdeling A2 (kortverblijf).

Binnen onze hoog complexe omgeving maken wij gebruik van de nieuwste technieken om het verblijf en herstel van de patiënten zo optimaal mogelijk te maken, maar ook om jou als verpleegkundige in opleiding, in staat te stellen je werk zo goed en prettig mogelijk te kunnen doen. Onze afdeling bestaat uit een team van ongeveer 40 verpleegkundigen, BAZ-studenten, verpleegkundestudenten, een teamleider en een afdelingshoofd.

Het MUMC heeft zowel een academische als een regionale functie. Dit betekent dat de variatie in complexiteit van chirurgie en postoperatieve zorg groot is. Dit maakt het werk dynamisch, afwisselend en uitdagend, maar vergt ook een hoge mate van professionaliteit en flexibiliteit.

ANIOS KNO & promovendus – een gecombineerd klinisch-wetenschappelijk traject met perspectief op de KNO-opleiding

Wat ga je doen?
Wij zijn op zoek naar een basisarts met duidelijke ambitie voor de Keel-, Neus- en Oorheelkunde (KNO) die wetenschappelijk onderzoek wil combineren met klinische ontwikkeling. Deze positie maakt deel uit van een Academisch Fonds-traject binnen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) en biedt een doorlopend academisch-klinisch ontwikkeltraject: een promotietraject van circa 38-40 maanden, gecombineerd met parttime klinische werkzaamheden als ANIOS KNO, met daarnaast bij goed functioneren uitzicht op een aansluitende opleidingsplaats als AIOS KNO.

Het promotieonderzoek richt zich op het verbeteren en personaliseren van de follow-up van patiënten die curatief zijn behandeld voor een plaveiselcelcarcinoom van het hoofd-halsgebied. Centraal staat de vraag hoe patiënten na behandeling beter kunnen worden gevolgd, met aandacht voor zowel het tijdig herkennen van een recidief als de impact van follow-up op het welzijn en de kwaliteit van leven van patiënten.

Binnen het project wordt een prospectieve klinische studie uitgevoerd waarin een meer actieve en gepersonaliseerde follow-upstrategie wordt onderzocht. Daarbij worden klinische, patiëntgerapporteerde en biologische informatie gecombineerd. Naast patiëntgerichte uitkomsten worden onder andere de detectie en behandelbaarheid van recidieven, diagnostische prestaties, zorggebruik en de haalbaarheid van de follow-upstrategie geëvalueerd. Het project bevat daarnaast een translationele component met mogelijkheden voor toekomstig biomarkeronderzoek.

Als promovendus ben je betrokken bij alle fasen van het onderzoek, van verdere protocolontwikkeling en studie-opstart tot inclusie en follow-up van patiënten, data-analyse en het schrijven en presenteren van wetenschappelijke publicaties. Je werkt hierbij binnen een multidisciplinair team met expertise op het gebied van hoofd-halsoncologie, medische oncologie, biostatistiek en laboratoriumonderzoek. Er is nadrukkelijk ruimte voor eigen initiatief en het ontwikkelen van aanvullende onderzoeksvragen.

Het traject biedt bij goed functioneren perspectief op aansluitende instroom in de opleiding tot KNO-arts.
De opleidingsduur is 5 jaar en is opgedeeld in stages van 3 maanden. Tevens worden een tweetal niet-academische stages afgelegd van twee maal 9 maanden in een ziekenhuis met accreditatie voor het niet-academische gedeelte van de opleiding.
Met de introductie van de nieuwe opleidingsstructuur (ENTER 2) is er veel aandacht voor begeleiding en beoordeling van de AIOS tijdens de opleiding, waarbij Korte Praktijk Beoordelingen (KPB) en OSATS centraal staan. Tevens wordt met de AIOS een individueel opleidingsplan ontwikkeld. Naast het leren op de werkvloer, wordt er structureel onderwijs verzorgd, zoals patiënt gerelateerde besprekingen, praktisch onderwijs op humaan kadavermateriaal en nemen AIOS deel aan specifieke KNO-gerichte landelijke examens, evenals de door ENTER geadviseerde mini-cursussen. Er zijn 4 vakoverstijgende profielen, namelijk wetenschap en evidence based medicine, kwaliteit en patiëntveiligheid, medisch leiderschap en onderwijs & opleiding. Voor alle 4 profielen behaalt een AIOS het basale niveau, met verdere ontwikkeling tot het hoogste niveau voor één profiel naar wens.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Het Hersen+Zenuw Centrum (HZC) is een samenwerkingsverband van zes specialismen binnen het MUMC+, waarbij de zorginhoudelijke en bedrijfsmatige aanpak gezamenlijk wordt afgestemd en uitgevoerd. Het HZC is gericht op patiënten met complexe aandoeningen gerelateerd aan de hersenen en/of zenuwstelsel, waarbij de aandoeningen vaak bestaan uit meerdere soorten klachten en gekenmerkt worden door complexiteit en co-morbiditeit. Doordat de klachten worden onderzocht door specialisten uit verschillende medische vakgebieden kunnen wij doelmatig diagnostiek en behandeling uitvoeren, ook voor complexe, tertiaire zorgvragen.

Binnen het HZC werken de verschillende specialismen bovendien nauw samen op terreinen van wetenschappelijk onderzoek, onderwijs en opleiding, waarbij voortdurend innovaties en fundamentele kennis worden gegenereerd en doorontwikkeld.

Binnen het HZC werken specialisten van de volgende medische vakgebieden samen: Neurologie, Neurochirurgie, Psychiatrie, Medische Psychologie, Klinische Neurofysiologie en KNO.

Binnen de medische afdeling KNO wordt het hele spectrum van de Keel-, Neus- en Oorheelkunde uitgeoefend en vindt patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs plaats door diverse medische specialisten, onderzoekers en arts-assistenten. Tevens valt het Audiologisch Centrum en de subafdeling Evenwicht onder de afdeling KNO.