Arts-assistent in opleiding Keel-, Neus- en Oorheelkunde

Wat ga je doen?
De opleiding tot KNO-arts is een veelzijdig traject waarin je je ontwikkelt tot een zelfstandig en breed inzetbare KNO-arts, met volop aandacht voor klinische expertise, persoonlijke ontwikkeling, wetenschap, onderwijs en leiderschap.

De opleidingsduur is 5 jaar en is opgedeeld in blokken van 3 maanden. Tevens worden een twee niet-academische periodes afgelegd van elk 9 maanden in een ziekenhuis met accreditatie voor het niet-academische gedeelte van de opleiding.

Met de introductie van de nieuwe opleidingsstructuur (ENTER 2) is er veel aandacht voor begeleiding en beoordeling van de AIOS tijdens de opleiding, waarbij Korte Praktijk Beoordelingen (KPB) en OSATS centraal staan. Tevens wordt met de AIOS een individueel opleidingsplan ontwikkeld. Naast het leren op de werkvloer, wordt er structureel onderwijs verzorgd, zoals patiënt gerelateerde besprekingen, praktisch onderwijs op humaan kadavermateriaal en nemen AIOS deel aan specifieke KNO-gerichte landelijke examens evenals de door ENTER geadviseerde mini-cursussen. Er zijn 4 vakoverstijgende profielen, namelijk wetenschap en evidence based medicine, kwaliteit en patiëntveiligheid, medisch leiderschap en onderwijs & opleiding. Voor alle 4 profielen behaalt een AIOS het basale niveau, met verdere ontwikkeling tot het hoogste niveau voor één profiel naar wens.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Het Hersen+Zenuw Centrum (HZC) is een samenwerkingsverband van zes specialismen binnen het MUMC+, waarbij de zorginhoudelijke en bedrijfsmatige aanpak gezamenlijk wordt afgestemd en uitgevoerd. Het HZC is gericht op patiënten met complexe aandoeningen gerelateerd aan de hersenen en/of zenuwstelsel, waarbij de aandoeningen vaak bestaan uit meerdere soorten klachten en gekenmerkt worden door complexiteit en co-morbiditeit. Doordat de klachten worden onderzocht door specialisten uit verschillende medische vakgebieden kunnen wij doelmatig diagnostiek en behandeling uitvoeren, ook voor complexe, tertiaire zorgvragen.

Binnen het HZC werken de verschillende specialismen bovendien nauw samen op terreinen van wetenschappelijk onderzoek, onderwijs en opleiding, waarbij voortdurend innovaties en fundamentele kennis worden gegenereerd en doorontwikkeld.

Binnen het HZC werken specialisten van de volgende medische vakgebieden samen: Neurologie, Neurochirurgie, Psychiatrie, Medische Psychologie, Klinische Neurofysiologie en KNO.

Binnen de medische afdeling KNO wordt het hele spectrum van de Keel-, Neus- en Oorheelkunde uitgeoefend en vindt patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs plaats door diverse medische specialisten, onderzoekers en arts-assistenten. Tevens valt het Audiologisch Centrum en de subafdeling Evenwicht onder de afdeling KNO.

Arts-assistent in opleiding Keel-, Neus- en Oorheelkunde

Wat ga je doen?
De opleiding tot KNO-arts is een veelzijdig traject waarin je je ontwikkelt tot een zelfstandig en breed inzetbare KNO-arts, met volop aandacht voor klinische expertise, persoonlijke ontwikkeling, wetenschap, onderwijs en leiderschap.

De opleidingsduur is 5 jaar en is opgedeeld in blokken van 3 maanden. Tevens worden een twee niet-academische periodes afgelegd van elk 9 maanden in een ziekenhuis met accreditatie voor het niet-academische gedeelte van de opleiding.

Met de introductie van de nieuwe opleidingsstructuur (ENTER 2) is er veel aandacht voor begeleiding en beoordeling van de AIOS tijdens de opleiding, waarbij Korte Praktijk Beoordelingen (KPB) en OSATS centraal staan. Tevens wordt met de AIOS een individueel opleidingsplan ontwikkeld. Naast het leren op de werkvloer, wordt er structureel onderwijs verzorgd, zoals patiënt gerelateerde besprekingen, praktisch onderwijs op humaan kadavermateriaal en nemen AIOS deel aan specifieke KNO-gerichte landelijke examens evenals de door ENTER geadviseerde mini-cursussen. Er zijn 4 vakoverstijgende profielen, namelijk wetenschap en evidence based medicine, kwaliteit en patiëntveiligheid, medisch leiderschap en onderwijs & opleiding. Voor alle 4 profielen behaalt een AIOS het basale niveau, met verdere ontwikkeling tot het hoogste niveau voor één profiel naar wens.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Het Hersen+Zenuw Centrum (HZC) is een samenwerkingsverband van zes specialismen binnen het MUMC+, waarbij de zorginhoudelijke en bedrijfsmatige aanpak gezamenlijk wordt afgestemd en uitgevoerd. Het HZC is gericht op patiënten met complexe aandoeningen gerelateerd aan de hersenen en/of zenuwstelsel, waarbij de aandoeningen vaak bestaan uit meerdere soorten klachten en gekenmerkt worden door complexiteit en co-morbiditeit. Doordat de klachten worden onderzocht door specialisten uit verschillende medische vakgebieden kunnen wij doelmatig diagnostiek en behandeling uitvoeren, ook voor complexe, tertiaire zorgvragen.

Binnen het HZC werken de verschillende specialismen bovendien nauw samen op terreinen van wetenschappelijk onderzoek, onderwijs en opleiding, waarbij voortdurend innovaties en fundamentele kennis worden gegenereerd en doorontwikkeld.

Binnen het HZC werken specialisten van de volgende medische vakgebieden samen: Neurologie, Neurochirurgie, Psychiatrie, Medische Psychologie, Klinische Neurofysiologie en KNO.

Binnen de medische afdeling KNO wordt het hele spectrum van de Keel-, Neus- en Oorheelkunde uitgeoefend en vindt patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs plaats door diverse medische specialisten, onderzoekers en arts-assistenten. Tevens valt het Audiologisch Centrum en de subafdeling Evenwicht onder de afdeling KNO.

Teamleider Klinische Farmacie & Toxicologie

Wat ga je doen?
Heb jij ervaring met het begeleiden, coördineren of aansturen van mensen en ben je toe aan een echte stap als leidinggevende? Wil jij bouwen aan een werkomgeving waar vakmanschap en menselijkheid hand in hand gaan? Voor de afdeling Klinische Farmacie en Toxicologie (KFT) binnen het Maastricht UMC+ zoeken wij acht teamleiders die als hiërarchisch leider de kar gaan trekken. Samen vormen jullie één hecht leiderschapsteam dat bouwt aan een sterke en goed functionerende ziekenhuisapotheek.

Als teamleider ben je de vaste, herkenbare basis voor jouw team van ongeveer 20 professionals (zoals apothekersassistenten, farmaceutisch medewerkers en/of analisten). Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele en personele aansturing. Je zorgt voor rust op de werkvloer, verbetert werkprocessen en creëert een fijne werkomgeving waarin iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt.

Je bent een echte leider die dicht bij de mensen staat: je bent zichtbaar, aanspreekbaar en consequent. Je geeft duidelijkheid, biedt vertrouwen en stimuleert medewerkers om zelf initiatief te nemen. Fouten zie jij niet als een probleem, maar als een kans om samen met nieuwsgierigheid van te leren. Je schuwt de hiërarchische verantwoordelijkheid niet: je maakt duidelijke afspraken, durft knopen door te hakken en spreekt collega's direct en respectvol aan als dat nodig is. Tegelijkertijd sta je zelf ook open voor feedback. Waar nodig help je mee in de praktijk, maar jouw hoofdtaak ligt bij het coachen, ondersteunen en ontwikkelen van je team.

Samen met je zeven collega-teamleiders kijk je over de grenzen van je eigen team heen. Jullie stemmen processen op elkaar af, nemen voor elkaar waar en maken keuzes in het belang van de hele afdeling. Je bent daarnaast een belangrijke sparringpartner voor de tactisch manager en de verantwoordelijke apotheker.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Je komt te werken bij de Afdeling Klinische Farmacie en Toxicologie (KFT), onderdeel van de Expertise-Eenheid Diagnostiek en Advies (D&A) binnen het Maastricht UMC+. Met een betrokken team van circa 220 collega's leveren we specialistische farmaceutische zorg aan alle patiënten van het ziekenhuis. Onze missie is helder: bijdragen aan gelukkige patiënten én medewerkers.

KFT is een werkomgeving waar complexe medicatie wordt bereid en waarin we dag en nacht geneesmiddelen leveren. Vanaf 2027 staan er bovendien grote vernieuwingen gepland, waaronder een volledig nieuwe poliklinische apotheek en een splinternieuwe bereidingsunit.

Een afdeling in ontwikkeling
Onze afdeling bouwt op dit moment aan een vernieuwde organisatiestructuur en een gezonde cultuur die gekenmerkt wordt door vertrouwen, open communicatie, gelijkwaardigheid en onderling respect. We willen een apotheek zijn waar elke werkdag begint met een glimlach. Niet omdat alles perfect is, maar omdat medewerkers zich gehoord voelen, initiatief durven te nemen en zich vrij voelen om te zeggen wat ze denken.

Binnen KFT geloven we sterk in eigenaarschap en duidelijke onderlinge waarden. We nemen verantwoordelijkheid voor een fijne werksfeer, we spreken elkaar direct en respectvol aan (en staan zelf open voor feedback) en we handelen vanuit het principe: samen uit, samen thuis. Als teamleider speel jij een grote rol in het dagelijks voorleven en verankeren van deze waarden op de werkvloer. Dit biedt een unieke kans om vanaf het begin mee te bouwen aan een open en professionele cultuur.

KFT bestaat uit de volgende organisatieonderdelen: Bedrijfsbureau, Productie, Laboratorium, Logistiek en magazijn, Klinische dienstverlening, Poliklinische apotheek en Academisering & Innovatie. Tijdens de selectie kijken we welke portefeuille het beste aansluit bij jouw kwaliteiten en groeiambities. Om brede leiderschapservaring op te bouwen, kan jouw portefeuille in de toekomst wisselen. Dit gebeurt altijd in goed overleg en met oog voor continuïteit en persoonlijke ontwikkeling.

Teamleider Klinische Farmacie & Toxicologie

Wat ga je doen?
Heb jij ervaring met het begeleiden, coördineren of aansturen van mensen en ben je toe aan een echte stap als leidinggevende? Wil jij bouwen aan een werkomgeving waar vakmanschap en menselijkheid hand in hand gaan? Voor de afdeling Klinische Farmacie en Toxicologie (KFT) binnen het Maastricht UMC+ zoeken wij acht teamleiders die als hiërarchisch leider de kar gaan trekken. Samen vormen jullie één hecht leiderschapsteam dat bouwt aan een sterke en goed functionerende ziekenhuisapotheek.

Als teamleider ben je de vaste, herkenbare basis voor jouw team van ongeveer 20 professionals (zoals apothekersassistenten, farmaceutisch medewerkers en/of analisten). Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele en personele aansturing. Je zorgt voor rust op de werkvloer, verbetert werkprocessen en creëert een fijne werkomgeving waarin iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt.

Je bent een echte leider die dicht bij de mensen staat: je bent zichtbaar, aanspreekbaar en consequent. Je geeft duidelijkheid, biedt vertrouwen en stimuleert medewerkers om zelf initiatief te nemen. Fouten zie jij niet als een probleem, maar als een kans om samen met nieuwsgierigheid van te leren. Je schuwt de hiërarchische verantwoordelijkheid niet: je maakt duidelijke afspraken, durft knopen door te hakken en spreekt collega's direct en respectvol aan als dat nodig is. Tegelijkertijd sta je zelf ook open voor feedback. Waar nodig help je mee in de praktijk, maar jouw hoofdtaak ligt bij het coachen, ondersteunen en ontwikkelen van je team.

Samen met je zeven collega-teamleiders kijk je over de grenzen van je eigen team heen. Jullie stemmen processen op elkaar af, nemen voor elkaar waar en maken keuzes in het belang van de hele afdeling. Je bent daarnaast een belangrijke sparringpartner voor de tactisch manager en de verantwoordelijke apotheker.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Je komt te werken bij de Afdeling Klinische Farmacie en Toxicologie (KFT), onderdeel van de Expertise-Eenheid Diagnostiek en Advies (D&A) binnen het Maastricht UMC+. Met een betrokken team van circa 220 collega's leveren we specialistische farmaceutische zorg aan alle patiënten van het ziekenhuis. Onze missie is helder: bijdragen aan gelukkige patiënten én medewerkers.

KFT is een werkomgeving waar complexe medicatie wordt bereid en waarin we dag en nacht geneesmiddelen leveren. Vanaf 2027 staan er bovendien grote vernieuwingen gepland, waaronder een volledig nieuwe poliklinische apotheek en een splinternieuwe bereidingsunit.

Een afdeling in ontwikkeling
Onze afdeling bouwt op dit moment aan een vernieuwde organisatiestructuur en een gezonde cultuur die gekenmerkt wordt door vertrouwen, open communicatie, gelijkwaardigheid en onderling respect. We willen een apotheek zijn waar elke werkdag begint met een glimlach. Niet omdat alles perfect is, maar omdat medewerkers zich gehoord voelen, initiatief durven te nemen en zich vrij voelen om te zeggen wat ze denken.

Binnen KFT geloven we sterk in eigenaarschap en duidelijke onderlinge waarden. We nemen verantwoordelijkheid voor een fijne werksfeer, we spreken elkaar direct en respectvol aan (en staan zelf open voor feedback) en we handelen vanuit het principe: samen uit, samen thuis. Als teamleider speel jij een grote rol in het dagelijks voorleven en verankeren van deze waarden op de werkvloer. Dit biedt een unieke kans om vanaf het begin mee te bouwen aan een open en professionele cultuur.

KFT bestaat uit de volgende organisatieonderdelen: Bedrijfsbureau, Productie, Laboratorium, Logistiek en magazijn, Klinische dienstverlening, Poliklinische apotheek en Academisering & Innovatie. Tijdens de selectie kijken we welke portefeuille het beste aansluit bij jouw kwaliteiten en groeiambities. Om brede leiderschapservaring op te bouwen, kan jouw portefeuille in de toekomst wisselen. Dit gebeurt altijd in goed overleg en met oog voor continuïteit en persoonlijke ontwikkeling.

Tactisch Manager Klinische Farmacie en Toxicologie

Wat ga je doen?
Wil jij als ervaren leidinggevende bijdragen aan patiëntgerichte farmaceutische zorg, goed onderwijs, sterk onderzoek en vernieuwende oplossingen? En krijg je energie van samen bouwen aan een organisatie in ontwikkeling? Dan maken we graag kennis met je.

Voor de afdeling Klinische Farmacie en Toxicologie (KFT) van Maastricht UMC+ zoeken we twee tactisch managers. Samen met de manager bedrijfsvoering, het medisch afdelingshoofd, tactisch apothekers en de teamleiders spelen jullie een sleutelrol in het management van KFT.

Samen verantwoordelijk, ieder een eigen portefeuille
De twee tactisch managers werken als één team en zijn samen verantwoordelijk voor de samenhang, ontwikkeling en resultaten van KFT. Jullie vullen elkaar aan, stemmen voortdurend af en kijken over de grenzen van de eigen portefeuille heen.

KFT bestaat uit de volgende organisatieonderdelen: Bedrijfsbureau, Productie, Laboratorium, Logistiek en magazijn, Klinische dienstverlening, Poliklinische apotheek en Academisering & Innovatie. Deze onderdelen worden verdeeld over de twee managementportefeuilles.

Tijdens de selectie bespreken we welke portefeuille het beste aansluit bij jouw ervaring, kwaliteiten en ontwikkelambitie. Om samenwerking over portefeuilles heen te bevorderen, kan de verantwoordelijkheid van tactisch managers periodiek wisselen tussen de portefeuilles. Dit gebeurt in overleg en met aandacht voor continuïteit, ervaring en persoonlijke ontwikkeling.

Zorgoperatie & Verbinding
In deze portefeuille ligt de nadruk op de dagelijkse operatie en de verbinding tussen de verschillende organisatieonderdelen. Je geeft leiding aan acht teamleiders en indirect aan circa 150 medewerkers.

Je zorgt voor heldere kaders waarbinnen teamleiders en medewerkers verantwoordelijkheid kunnen nemen. Je houdt overzicht over capaciteit, personele inzet, processen en onderlinge afhankelijkheden en grijpt in wanneer dat nodig is. Je bent verantwoordelijk voor een goed georganiseerde dagelijkse operatie, in nauwe samenwerking met de verantwoordelijke apothekers en andere professionals.

Academisering & Innovatie
In deze portefeuille bouw je, samen met de tactisch apotheker en andere professionals, verder aan het organisatieonderdeel Academisering & Innovatie. Je verbindt patiëntenzorg, onderzoek, onderwijs, opleiding en innovatie en zorgt dat deze elkaar versterken.

Je vertaalt de academische ambities van KFT naar een heldere koers, concrete prioriteiten en resultaten. Je geeft leiding aan circa tien medewerkers, waaronder onderzoekers, researchcoördinatoren en projectleiders, en creëert de voorwaarden waarin zij hun expertise kunnen inzetten en ontwikkelen.

Je stimuleert een cultuur waarin leren, onderzoeken, vernieuwen en kennis delen onderdeel zijn van het dagelijks werk. Daarbij zoek je actief de samenwerking binnen en buiten KFT.

Leiderschap dat bij jezelf begint
Als tactisch manager van KFT kijk je verder dan regels, structuren en afzonderlijke belangen: wat hebben de patiënt, de medewerker en de organisatie nodig om goede zorg te leveren en samen verder te komen?

Je werkt daarom niet vóór medewerkers, maar met medewerkers. Je luistert, vraagt door en benut de kennis en ervaring die in de organisatie aanwezig is. Je geeft ruimte waar het kan en biedt richting waar het nodig is. Je bent zichtbaar en benaderbaar, maar schroomt ook niet om besluiten te nemen en verantwoordelijkheid te pakken.

Je bouwt actief aan een open en inclusieve werkomgeving, waarin mensen zich uitspreken, vragen durven stellen, fouten bespreekbaar maken en elkaar feedback geven. Je stimuleert professionele samenwerking en eigenaarschap en spreekt medewerkers en collega's aan wanneer dat nodig is.

Onze cultuur wordt gedragen door vijf basisafspraken die voor iedereen gelden, van medewerker tot manager:

• Ik kom op tijd en ben startklaar;
• Afspraak = afspraak;
• Ik spreek mijn collega's direct en respectvol aan en sta zelf open voor feedback;
• Samen uit, samen thuis;
• Ik ben zelf verantwoordelijk voor het leveren van zowel goede zorg als een fijne werkomgeving.

Daarbij begint leiderschap bij jezelf. Je bent bereid naar je eigen handelen te kijken, feedback te ontvangen en kritisch te reflecteren op je keuzes en gedrag. Je weet wat je goed kunt én waar je jezelf verder in wilt ontwikkelen.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
KFT is een complexe academische afdeling met circa 220 medewerkers. We leveren farmaceutische zorg aan alle patiënten van het ziekenhuis, werken aan onderzoek en innovatie en verzorgen onderwijs en opleidingen.

Onze ambitie is helder: bijdragen aan goede zorg voor de patiënt én een prettige werkomgeving waarin medewerkers met plezier en verantwoordelijkheid hun vak kunnen uitoefenen.

Een afdeling in beweging
KFT bevindt zich in een fase van organisatieontwikkeling. We bouwen aan een nieuwe organisatiestructuur, passend leiderschap en een cultuur waarin samenwerking, eigenaarschap, professionele ontwikkeling en een prettige werkomgeving centraal staan.

Dat betekent dat niet alles al vastligt. Je krijgt juist de ruimte om samen met collega's, teamleiders en medewerkers mee vorm te geven aan de organisatie van de toekomst. Vanaf 2027 staan bovendien grote huisvestingsprojecten gepland, waaronder een nieuwe poliklinische apotheek en een nieuwe bereidingsunit.

KFT werkt nauw samen met medische afdelingen en Maastricht University aan passende zorg, onderwijs en onderzoek. Tegelijkertijd blijven we investeren in innovatie, slimme logistiek, datagedreven werken en patiëntgerichte oplossingen.