Programmamanager implementatie nieuw functiewaarderingssysteem

Wat ga je doen?
Een unieke kans voor een ervaren veranderaar! Geef jij richting aan de vernieuwing van een organisatiebreed en toekomstbestendig functiehuis?

De organisatie staat voor een belangrijke HR-transformatie: het huidige functiewaarderingssysteem wordt vernieuwd. Dat doen we in gezamenlijkheid met alle academische ziekenhuizen in ons land. Het nieuwe systeem moet toekomstbestendig en transparant zijn en aansluiten bij een wendbare en ontwikkelingsgerichte UMC-organisatie. Dit vraagt om een systeem dat recht doet aan de toenemende complexiteit van functies. De organisatie maakt de stap naar een toekomstgericht functiehuis, met minder versnipperde functies en meer ruimte voor ontwikkeling en mobiliteit.

Er ligt daarom een stevige veranderkundige opgave om in verbinding met alle stakeholders draagvlak te creëren voor deze verandering en de borging ervan.

Deze rol vraagt om een ervaren professional die richting geeft aan de verandering en draagvlak creëert op alle niveaus van de organisatie. Als programmamanager speel je een sleutelrol in en ben je verantwoordelijk voor de invoering van het nieuwe functiewaarderingssysteem binnen het Maastricht UMC+ met directe impact op medewerkers, leidinggevenden en de toekomst van de organisatie. Je werkt in een landelijk programma samen met andere UMC’s (UMCNL) en vertaalt de implementatie naar onze eigen organisatie.

Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden, implementeren en borgen van een organisatiebrede verandering op het gebied van functiewaardering die alle medewerkers en leidinggevenden raakt. Daarbij zorg je voor samenhang tussen beleid, verandermanagement, communicatie, processen en systemen.

Je:

• ontwikkelt en stuurt een integraal programma aan voor de implementatie van een nieuw functiewaarderingssysteem binnen het MUMC+
• vertaalt landelijke kaders naar een concrete toepassing in onze organisatie
• participeert in landelijke overleggen met UMCnl, waaronder de Klankbordgroep UMCnl
• stuurt projectleiders van de deelprojecten (o.a. opschoning, syteeminrichting) aan en bewaakt voortgang, samenhang en kwaliteit
• zorgt voor een zorgvuldig verandertraject, neemt de organisatie mee en zorgt dat de organisatie het nieuwe systeem begrijpt, toepast en blijvend omarmt, onder meer door effectieve communicatie en scholing.
• brengt stakeholders (waaronder directies, leidinggevenden, medezeggenschap/gremia, P&O-adviseurs en medewerkers) samen en zorgt voor draagvlak op alle niveaus
• Je werkt in een dynamische omgeving waarin je schakelt tussen strategie en uitvoering en waar jouw verbindend vermogen het verschil maakt.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Je werkt binnen het Maastricht UMC+ en bent onderdeel van het programma Toekomstbestendig functiewaarderingssysteem van UMC Nederland. Je stemt af met andere UMC’s binnen het landelijke programma. Je beweegt je in een bestuurlijk complexe omgeving waarin verschillende belangen samenkomen.

Het programma is georganiseerd binnen het servicebedijf P&O. Hierin werk je nauw samen met de huidige adviseurs functiewaardering en de collega’s van het team P&O advies die verbonden zijn aan hun accounts in de diverse zorgcentra/ expertise-eenheden en servicebedrijven.

Binnen het servicebedrijf P&O werken zo’n 120 medewerkers. Binnen Maastricht UMC+ werken verder 6590 medewerkers in loondienst. Samen met 3500 externen, leveranciers en studenten realiseren zij onze visie Gezond Leven.

Het servicebedrijf Personeel & Organisatie kent diverse teams, waaronder o.a. het servicecentrum (Frontoffice, Backoffice, Salarisadministratie, Staf (o.a. HR analytics) en Control (functioneel beheer)), het team Talentplus (loopbaanontwikkeling, team- en leiderschapsontwikkeling, Recruitment en talentflex), team P&O Advies, team consultants en team Arbo.

Programmamanager implementatie nieuw functiewaarderingssysteem

Wat ga je doen?
Een unieke kans voor een ervaren veranderaar! Geef jij richting aan de vernieuwing van een organisatiebreed en toekomstbestendig functiehuis?

De organisatie staat voor een belangrijke HR-transformatie: het huidige functiewaarderingssysteem wordt vernieuwd. Dat doen we in gezamenlijkheid met alle academische ziekenhuizen in ons land. Het nieuwe systeem moet toekomstbestendig en transparant zijn en aansluiten bij een wendbare en ontwikkelingsgerichte UMC-organisatie. Dit vraagt om een systeem dat recht doet aan de toenemende complexiteit van functies. De organisatie maakt de stap naar een toekomstgericht functiehuis, met minder versnipperde functies en meer ruimte voor ontwikkeling en mobiliteit.

Er ligt daarom een stevige veranderkundige opgave om in verbinding met alle stakeholders draagvlak te creëren voor deze verandering en de borging ervan.

Deze rol vraagt om een ervaren professional die richting geeft aan de verandering en draagvlak creëert op alle niveaus van de organisatie. Als programmamanager speel je een sleutelrol in en ben je verantwoordelijk voor de invoering van het nieuwe functiewaarderingssysteem binnen het Maastricht UMC+ met directe impact op medewerkers, leidinggevenden en de toekomst van de organisatie. Je werkt in een landelijk programma samen met andere UMC’s (UMCNL) en vertaalt de implementatie naar onze eigen organisatie.

Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden, implementeren en borgen van een organisatiebrede verandering op het gebied van functiewaardering die alle medewerkers en leidinggevenden raakt. Daarbij zorg je voor samenhang tussen beleid, verandermanagement, communicatie, processen en systemen.

Je:

• ontwikkelt en stuurt een integraal programma aan voor de implementatie van een nieuw functiewaarderingssysteem binnen het MUMC+
• vertaalt landelijke kaders naar een concrete toepassing in onze organisatie
• participeert in landelijke overleggen met UMCnl, waaronder de Klankbordgroep UMCnl
• stuurt projectleiders van de deelprojecten (o.a. opschoning, syteeminrichting) aan en bewaakt voortgang, samenhang en kwaliteit
• zorgt voor een zorgvuldig verandertraject, neemt de organisatie mee en zorgt dat de organisatie het nieuwe systeem begrijpt, toepast en blijvend omarmt, onder meer door effectieve communicatie en scholing.
• brengt stakeholders (waaronder directies, leidinggevenden, medezeggenschap/gremia, P&O-adviseurs en medewerkers) samen en zorgt voor draagvlak op alle niveaus
• Je werkt in een dynamische omgeving waarin je schakelt tussen strategie en uitvoering en waar jouw verbindend vermogen het verschil maakt.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Je werkt binnen het Maastricht UMC+ en bent onderdeel van het programma Toekomstbestendig functiewaarderingssysteem van UMC Nederland. Je stemt af met andere UMC’s binnen het landelijke programma. Je beweegt je in een bestuurlijk complexe omgeving waarin verschillende belangen samenkomen.

Het programma is georganiseerd binnen het servicebedijf P&O. Hierin werk je nauw samen met de huidige adviseurs functiewaardering en de collega’s van het team P&O advies die verbonden zijn aan hun accounts in de diverse zorgcentra/ expertise-eenheden en servicebedrijven.

Binnen het servicebedrijf P&O werken zo’n 120 medewerkers. Binnen Maastricht UMC+ werken verder 6590 medewerkers in loondienst. Samen met 3500 externen, leveranciers en studenten realiseren zij onze visie Gezond Leven.

Het servicebedrijf Personeel & Organisatie kent diverse teams, waaronder o.a. het servicecentrum (Frontoffice, Backoffice, Salarisadministratie, Staf (o.a. HR analytics) en Control (functioneel beheer)), het team Talentplus (loopbaanontwikkeling, team- en leiderschapsontwikkeling, Recruitment en talentflex), team P&O Advies, team consultants en team Arbo.

Informatiemanager Netwerkzorg

Wat ga je doen?
De zorg verandert. Patiënten bewegen zich steeds vaker tussen zorgorganisaties, terwijl digitale ondersteuning, gegevensuitwisseling en informatievoorziening nog grotendeels zijn ingericht vanuit afzonderlijke instellingen.

Het Maastricht UMC+ werkt intensief samen met regionale zorgpartners zoals ziekenhuizen, revalidatie-instellingen, huisartsen en andere zorgorganisaties. Deze samenwerkingen brengen complexe vraagstukken met zich mee op het gebied van gegevensuitwisseling, databeschikbaarheid, architectuur, privacy, security en digitale ondersteuning van zorgprocessen. Als Informatiemanager Transmurale Samenwerking speel jij een sleutelrol bij het adresseren en duurzaam oplossen van deze vraagstukken.

Je bent verantwoordelijk voor het creëren van samenhang tussen zorg, ICT, informatievoorziening, architectuur, privacy en security binnen regionale en transmurale samenwerkingen. Je zorgt ervoor dat strategische samenwerkingsinitiatieven worden vertaald naar haalbare en toekomstbestendige digitale oplossingen.

Je opereert op het snijvlak van strategie, zorg en technologie en bent de verbindende schakel tussen interne en externe stakeholders.

Doel van de functie:
Het creëren van samenhang en regie op digitale vraagstukken die voortkomen uit regionale en transmurale samenwerkingen, zodat zorgorganisaties effectief kunnen samenwerken en informatie veilig en tijdig beschikbaar is waar deze nodig is.

In deze functie ben jij verantwoordelijk voor het volgende:
Regie op netwerkzorg samenwerkingsvraagstukken

• Coördineren van complexe vraagstukken rondom gegevensuitwisseling en digitale samenwerking tussen zorgorganisaties.
• Signaleren van afhankelijkheden, risico’s en kansen binnen regionale samenwerkingsverbanden
• Creëren van samenhang tussen initiatieven, projecten en programma’s.

Informatiemanagement

• Vertalen van strategische samenwerkingsambities naar impact op informatievoorziening, architectuur en digitale dienstverlening.
• Adviseren over gegevensuitwisseling, interoperabiliteit, databeschikbaarheid en informatiearchitectuur.
• Bewaken van aansluiting op architectuurkaders, standaarden en landelijke ontwikkelingen.

Verbinden van disciplines

• Verbinden van zorgprofessionals, management, privacy officers, securityspecialisten, architecten, projectleiders en externe partners.
• Faciliteren van besluitvorming op het snijvlak van zorg, ICT, governance en compliance.
• Bevorderen van gezamenlijke beeldvorming en gedragen oplossingsrichtingen.

Externe samenwerking

• Vertegenwoordigen van MIT binnen regionale samenwerkingsverbanden.
• Onderhouden van contacten met zorgpartners, leveranciers en landelijke initiatieven.
• Volgen van ontwikkelingen op het gebied van Wegiz, EHDS, interoperabiliteit en netwerkzorg.

Advisering en bestuurlijke ondersteuning

• Opstellen van impactanalyses, beleidsvoorstellen en besluitvormingsdocumenten.
• Adviseren van management, opdrachtgevers en stuurgroepen.
• Signaleren van ontwikkelingen die van invloed zijn op de digitale ondersteuning van netwerkzorg.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Je gaat werken binnen de afdeling Informatiemanagement van de afdeling MIT en rapporteert aan de Manager CIO Office.

Met ca. 300 collega’s van de afdeling MIT werken we iedere dag met heel ons hart aan het up en running houden van een vrijwel volledig digitaal UMC met state-of-the art medische technologie. We zijn betrokken bij innovatieve projecten op het vlak van zorgtechnologie en bedrijfsvoering en zorgen voor het beheer hiervan. Hiermee dragen wij ons steentje bij aan het continu verbeteren van de zorg.

Je maakt onderdeel uit van het team Informatiemanagement en werkt nauw samen met je collega informatiemanagers, architecten, project- en programmamanagers, privacy officers, securityspecialisten en vertegenwoordigers uit de zorg.

Daarnaast werk je intensief samen met regionale zorgpartners. Hierdoor speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van netwerkzorg en transmurale samenwerking binnen en buiten het Maastricht UMC+.

Informatiemanager Netwerkzorg

Wat ga je doen?
De zorg verandert. Patiënten bewegen zich steeds vaker tussen zorgorganisaties, terwijl digitale ondersteuning, gegevensuitwisseling en informatievoorziening nog grotendeels zijn ingericht vanuit afzonderlijke instellingen.

Het Maastricht UMC+ werkt intensief samen met regionale zorgpartners zoals ziekenhuizen, revalidatie-instellingen, huisartsen en andere zorgorganisaties. Deze samenwerkingen brengen complexe vraagstukken met zich mee op het gebied van gegevensuitwisseling, databeschikbaarheid, architectuur, privacy, security en digitale ondersteuning van zorgprocessen. Als Informatiemanager Transmurale Samenwerking speel jij een sleutelrol bij het adresseren en duurzaam oplossen van deze vraagstukken.

Je bent verantwoordelijk voor het creëren van samenhang tussen zorg, ICT, informatievoorziening, architectuur, privacy en security binnen regionale en transmurale samenwerkingen. Je zorgt ervoor dat strategische samenwerkingsinitiatieven worden vertaald naar haalbare en toekomstbestendige digitale oplossingen.

Je opereert op het snijvlak van strategie, zorg en technologie en bent de verbindende schakel tussen interne en externe stakeholders.

Doel van de functie:
Het creëren van samenhang en regie op digitale vraagstukken die voortkomen uit regionale en transmurale samenwerkingen, zodat zorgorganisaties effectief kunnen samenwerken en informatie veilig en tijdig beschikbaar is waar deze nodig is.

In deze functie ben jij verantwoordelijk voor het volgende:
Regie op netwerkzorg samenwerkingsvraagstukken

• Coördineren van complexe vraagstukken rondom gegevensuitwisseling en digitale samenwerking tussen zorgorganisaties.
• Signaleren van afhankelijkheden, risico’s en kansen binnen regionale samenwerkingsverbanden
• Creëren van samenhang tussen initiatieven, projecten en programma’s.

Informatiemanagement

• Vertalen van strategische samenwerkingsambities naar impact op informatievoorziening, architectuur en digitale dienstverlening.
• Adviseren over gegevensuitwisseling, interoperabiliteit, databeschikbaarheid en informatiearchitectuur.
• Bewaken van aansluiting op architectuurkaders, standaarden en landelijke ontwikkelingen.

Verbinden van disciplines

• Verbinden van zorgprofessionals, management, privacy officers, securityspecialisten, architecten, projectleiders en externe partners.
• Faciliteren van besluitvorming op het snijvlak van zorg, ICT, governance en compliance.
• Bevorderen van gezamenlijke beeldvorming en gedragen oplossingsrichtingen.

Externe samenwerking

• Vertegenwoordigen van MIT binnen regionale samenwerkingsverbanden.
• Onderhouden van contacten met zorgpartners, leveranciers en landelijke initiatieven.
• Volgen van ontwikkelingen op het gebied van Wegiz, EHDS, interoperabiliteit en netwerkzorg.

Advisering en bestuurlijke ondersteuning

• Opstellen van impactanalyses, beleidsvoorstellen en besluitvormingsdocumenten.
• Adviseren van management, opdrachtgevers en stuurgroepen.
• Signaleren van ontwikkelingen die van invloed zijn op de digitale ondersteuning van netwerkzorg.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Je gaat werken binnen de afdeling Informatiemanagement van de afdeling MIT en rapporteert aan de Manager CIO Office.

Met ca. 300 collega’s van de afdeling MIT werken we iedere dag met heel ons hart aan het up en running houden van een vrijwel volledig digitaal UMC met state-of-the art medische technologie. We zijn betrokken bij innovatieve projecten op het vlak van zorgtechnologie en bedrijfsvoering en zorgen voor het beheer hiervan. Hiermee dragen wij ons steentje bij aan het continu verbeteren van de zorg.

Je maakt onderdeel uit van het team Informatiemanagement en werkt nauw samen met je collega informatiemanagers, architecten, project- en programmamanagers, privacy officers, securityspecialisten en vertegenwoordigers uit de zorg.

Daarnaast werk je intensief samen met regionale zorgpartners. Hierdoor speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van netwerkzorg en transmurale samenwerking binnen en buiten het Maastricht UMC+.

Psychiater

Wat ga je doen?
De afdeling Psychiatrie van het MUMC+ is op zoek naar twee enthousiaste psychiaters met een breed klinisch-academisch profiel en met interesse voor ontwikkeling en innovatie.

Jouw werkzaamheden zullen bestaan uit patiëntenzorg, coördinatie van patiëntenzorg, onderwijs en opleiding en onderzoek op het gebied van de academische ziekenhuispsychiatrie. Klinisch ben je werkzaam in een multidisciplinair team van de Opnameafdeling Psychiatrie (MPU) en/of verricht je taken binnen de polikliniek en/of consultatieve dienst van het MUMC+.

De Opnameafdeling Psychiatrie (ook wel verpleegafdeling B1 genoemd) is een centrale, multidisciplinair werkende klinische setting gericht op diagnostiek en/of zorgtrajecten voor opgenomen patiënten met hoogcomplexe problematiek, voor derde- en vierdelijns gezondheidszorg. Het betreft momenteel een open, klinische omgeving, die geschikt is voor maximaal 15 opgenomen patiënten.

De voornaamste patiënten doelgroepen voor de opnameafdeling zijn:

i) patiënten met ernstige, complexe psychopathologie en een vermoeden van een organische oorzaak, danwel ernstige, complexe psychopathologie waarvoor klinische diagnostiek is geïndiceerd;

ii) patiënten met ernstige, persisterende, psychiatrische stoornissen die in aanmerking komen voor neuromodulatoire interventies, zoals diepe hersenstimulatie, rTMS of elektroconvulsietherapie;

iii) patiënten met complexe somatische en psychiatrische comorbiditeit, waaronder ook jongere patiënten (16-24 jaar) en moeder-kind opnames.

Er wordt uitgegaan van een integrale, transdiagnostische visie op gezondheid en er wordt gewerkt aan gepersonaliseerde concrete doelstellingen t.a.v. diagnostiek, stabilisatie en behandeling waarbij ook eerste stappen m.b.t. rehabilitatie en herstel worden voorbereid. Het systeem van de patiënt (naasten, familie en eigen behandelaar) wordt direct betrokken bij de opname en bij de diagnostiek en behandeling. De disciplines die werkzaam zijn op de afdeling zijn verpleegkundigen, psychiaters, vaktherapeuten, arts-assistenten psychiatrie, verpleegkundig specialisten (i.o.), creatieve therapeuten, diëtisten, fysiotherapeuten, klinisch (neuro)psychologen en GZ-psychologen c.q. psychotherapeuten. Tevens wordt intensief interdisciplinair samengewerkt met andere medische specialisten en paramedische disciplines door middel van consultatie of mede-behandeling.

Binnen de Polikliniek Psychiatrie richten wij ons op complexe diagnostiek en behandeling waarbij de grens tussen lichaam en geest centraal staat. Onze zorg is onderverdeeld in de volgende specialistische pijlers:

Aanhoudende Lichamelijke Klachten (ALK)
In nauwe samenwerking met andere somatische afdelingen bieden wij gespecialiseerde zorg voor patiënten met aanhoudende lichamelijke klachten. De focus ligt op de wisselwerking tussen psychische factoren en fysieke symptomen, waarbij een integrale benadering essentieel is voor herstel.

Stemming- en Angstpoli
Deze poli is gericht op de diagnostiek en behandeling van complexe stemmingsstoornissen en angststoornissen. We passen evidence-based interventies toe die nauw aansluiten bij de individuele zorgbehoefte van de patiënt.

Geheugenpoli
Op de geheugenpoli vindt uitgebreid onderzoek plaats naar cognitieve achteruitgang en dementie. Door middel van een multidisciplinaire aanpak (vaak in samenwerking met neurologie en geriatrie) brengen we de oorzaken van geheugenproblematiek in kaart.

Deep Brain Stimulation (DBS) bij Gilles de la Tourette
Wij bieden een hoogspecialistisch traject voor patiënten met het syndroom van Gilles de la Tourette die in aanmerking komen voor Deep Brain Stimulation. Dit is een geavanceerde behandeling voor patiënten bij wie reguliere therapieën onvoldoende resultaat bieden.

Second Opinion en Complexe Diagnostiek
Wij fungeren als expertisecentrum voor vastgelopen behandelingen binnen de Specialistische GGZ (SGGZ).

Verder zul je als achterwacht deelnemen aan de psychiatrische bereikbaarheidsdiensten van het MUMC+.

Naast jouw taken in de directe patiëntenzorg, biedt de Afdeling Psychiatrie ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling op andere vlakken, zoals op het gebied van onderwijs, opleiding, onderzoek en beleidstaken.

Op het gebied van onderwijs zul je participeren in onderwijs op het terrein van de psychiatrie binnen de studie geneeskunde aan de Universiteit Maastricht, binnen de opleiding tot psychiater en in het kader van onderwijs aan andere disciplines.

Het MUMC+ heeft een zelfstandige opleiding tot psychiater waarbij er jaarlijks 3 tot 4 aios instromen. Er wordt nauw samengewerkt met andere opleidingsinstellingen in de regio, waaronder Zuyderland MC, Mondriaan, METggz en de Mutsaersstichting.

Tenslotte wordt verwacht dat je zult participeren (faciliteren van onderzoek danwel uitvoeren ervan) in wetenschappelijk onderzoek binnen de vakgroep in samenwerking met het Onderzoeksinstituut Mental Health and Neuroscience (MHeNs) van de UM en binnen het Hersen + Zenuw Centrum (HZC) van het MUMC+.

Bij gebleken geschiktheid is er de mogelijkheid om door te groeien naar een hogere academische functie.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De afdeling Psychiatrie richt zich op de academisch psychiatrische en ziekenhuispsychiatrische zorg binnen een aantal zorgpaden, namelijk 1) Cognitie en neuropsychiatrie, 2) Psychosomatische multimorbiditeit, 3) Stemming-psychosespectrum, 4) Kinderen, Jeugd & Jongeren. De zorgprocessen vinden plaats over de settings heen: van de polikliniek, dagbehandeling tot aan de kliniek, en tevens via de psychiatrische consultatie op andere afdelingen in het MUMC+. Samen met de afdeling Medische Psychologie en de psychiatrische verpleegafdeling geeft de afdeling zodoende invulling aan de geestelijke gezondheidszorg (ggz) binnen het MUMC+. De stafmedewerkers van de afdeling Psychiatrie zijn direct verbonden aan de vakgroep Psychiatrie en Neuropsychologie van de Universiteit Maastricht. De afdeling heeft een unieke positie in de regio waarbij samen met netwerkpartners vorm wordt gegeven aan academisering van de psychiatrie en GGZ in zorg, onderzoek en opleiding in Zuid-Oost Nederland. Een belangrijk onderdeel van de afdeling betreft hierbij de eigenstandige (universitaire) opleiding tot psychiater binnen het MUMC+, samen met netwerkpartners.

Hersen + Zenuw Centrum (HZC)
Het Hersen + Zenuw Centrum (HZC) is een samenwerkingsverband van specialismen, gericht op patiënten met complexe aandoeningen van de hersenen en/of het zenuwstelsel. Doordat de klachten worden onderzocht door specialisten uit verschillende medische vakgebieden kan adequate en doelmatige behandeling geboden worden. Binnen het HZC werken de verschillende specialismen bovendien nauw samen om voortdurend nieuwe en betere behandelingen te ontwikkelen.
In het Hersen + Zenuw Centrum werken specialisten van de volgende medische vakgebieden samen:

• Neurologie
• Neurochirurgie
• Psychiatrie
• Medische Psychologie
• Klinische Neurofysiologie
• KNO
• Audiologie