Interim manager Junior & Thuis

Ben jij een ervaren interim manager die een team (van 6 zelfstandig werkende regioleiders en een manager van een integraal kindcentrum) in het Sociaal domein voor de overbrugging kan ondersteunen en hen verder brengt in hun team- en persoonlijke ontwikkeling. De huidige manager, lid van het MT van PSW, heeft een uitdaging elders gevonden en de werving voor de vaste vervanging wordt in afwachting van een nadere invulling van de managementstructuur in lijn met de vernieuwde strategie, vooruitgeschoven. Kennis van het Sociaal domein is een pre. Inhoudelijke zaken en projecten worden waargenomen door Mt-leden in samenwerking met de regioleiders.

Wat houdt de opdracht in?
De regioleiders werken zelfstandig in de regio en kunnen de komende periode inhoudelijk terugvallen op de Manager Wonen, Manager Werk & dagbesteding en de Manager Zorgondersteuning. Graag borgen wij inhoud en externe contacten namelijk in onze eigen organisatie. We vinden het belangrijk dat de regioleiders ook in de overbrugging op hun leidinggevende kunnen terugvallen.

Deze leidinggevende heeft passie voor de inhoud en kan het team inspireren, zeker als het gaat om de visie voor junior en thuis passend bij onze strategie “ook goed morgen’. Binnen het MT vervult de interimmanager een ambassadeursrol voor Junior & Thuis, heeft aandacht voor team- en persoonlijke ontwikkeling waar nodig en zorgt voor verbinding en continuïteit van samenwerking binnen de sector. Daarnaast draagt hij zorg voor de aansluiting naar de andere sectoren en als Mt-lid met Mt-leden en de bestuurder.

Samen met regioleiders heb je afstemming met de business controller, met de HR businesspartner en managers ondersteunde diensten over kpi’s en financiële voortgang van de regio en de sector.

Wat breng je mee?

• Je bent een ervaren, ontwikkelgerichte en daadkrachtige people manager;
• Je hebt kennis van, ervaring in of een netwerk in de gemeenten, sociaal domein en / of (jeugd) zorg;
• Je hebt een pragmatische en coachende stijl van leidinggeven, zodat het stimuleren van eigenaarschap vanzelf gaat;
• Je schakelt gemakkelijk met de regioleiders in je sector, waar nodig met medewerkers uit de sector maar ook met Mt-leden, de business controller en de bestuurder;
• Je werk en denkniveau is op hbo-niveau aangevuld relevante werkervaring.

Inzet

• Werkdagen worden in overleg bepaald, we denken aan een inzet van 2 tot 3 dagen per week voor een periode van naar verwachting maximaal 8 maanden;
• Je werkplek is op het Centraal Bureau in Herten (Roermond), deels hybride kan.

Goed om te weten!
Je kunt deze rol loondienst vervullen of middels een ZZP-overeenkomst. Wij zijn niet op zoek naar een bemiddelingsbureau dat deze kandidaat voor ons gaat zoeken.

Heb jij eerst nog vragen voordat je solliciteert?
Neem gerust contact op met Suzanne Hanssen, Manager M&O via e-mail s.hanssen@psw.nl of 06- 10120247. Zij beantwoordt jouw vragen graag!

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!

Interim manager Junior & Thuis

Ben jij een ervaren interim manager die een team (van 6 zelfstandig werkende regioleiders en een manager van een integraal kindcentrum) in het Sociaal domein voor de overbrugging kan ondersteunen en hen verder brengt in hun team- en persoonlijke ontwikkeling. De huidige manager, lid van het MT van PSW, heeft een uitdaging elders gevonden en de werving voor de vaste vervanging wordt in afwachting van een nadere invulling van de managementstructuur in lijn met de vernieuwde strategie, vooruitgeschoven. Kennis van het Sociaal domein is een pre. Inhoudelijke zaken en projecten worden waargenomen door Mt-leden in samenwerking met de regioleiders.

Wat houdt de opdracht in?
De regioleiders werken zelfstandig in de regio en kunnen de komende periode inhoudelijk terugvallen op de Manager Wonen, Manager Werk & dagbesteding en de Manager Zorgondersteuning. Graag borgen wij inhoud en externe contacten namelijk in onze eigen organisatie. We vinden het belangrijk dat de regioleiders ook in de overbrugging op hun leidinggevende kunnen terugvallen.

Deze leidinggevende heeft passie voor de inhoud en kan het team inspireren, zeker als het gaat om de visie voor junior en thuis passend bij onze strategie “ook goed morgen’. Binnen het MT vervult de interimmanager een ambassadeursrol voor Junior & Thuis, heeft aandacht voor team- en persoonlijke ontwikkeling waar nodig en zorgt voor verbinding en continuïteit van samenwerking binnen de sector. Daarnaast draagt hij zorg voor de aansluiting naar de andere sectoren en als Mt-lid met Mt-leden en de bestuurder.

Samen met regioleiders heb je afstemming met de business controller, met de HR businesspartner en managers ondersteunde diensten over kpi’s en financiële voortgang van de regio en de sector.

Wat breng je mee?

• Je bent een ervaren, ontwikkelgerichte en daadkrachtige people manager;
• Je hebt kennis van, ervaring in of een netwerk in de gemeenten, sociaal domein en / of (jeugd) zorg;
• Je hebt een pragmatische en coachende stijl van leidinggeven, zodat het stimuleren van eigenaarschap vanzelf gaat;
• Je schakelt gemakkelijk met de regioleiders in je sector, waar nodig met medewerkers uit de sector maar ook met Mt-leden, de business controller en de bestuurder;
• Je werk en denkniveau is op hbo-niveau aangevuld relevante werkervaring.

Inzet

• Werkdagen worden in overleg bepaald, we denken aan een inzet van 2 tot 3 dagen per week voor een periode van naar verwachting maximaal 8 maanden;
• Je werkplek is op het Centraal Bureau in Herten (Roermond), deels hybride kan.

Goed om te weten!
Je kunt deze rol loondienst vervullen of middels een ZZP-overeenkomst. Wij zijn niet op zoek naar een bemiddelingsbureau dat deze kandidaat voor ons gaat zoeken.

Heb jij eerst nog vragen voordat je solliciteert?
Neem gerust contact op met Suzanne Hanssen, Manager M&O via e-mail s.hanssen@psw.nl of 06- 10120247. Zij beantwoordt jouw vragen graag!

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!

Interim manager Junior & Thuis

Ben jij een ervaren interim manager die een team (van 6 zelfstandig werkende regioleiders en een manager van een integraal kindcentrum) in het Sociaal domein voor de overbrugging kan ondersteunen en hen verder brengt in hun team- en persoonlijke ontwikkeling. De huidige manager, lid van het MT van PSW, heeft een uitdaging elders gevonden en de werving voor de vaste vervanging wordt in afwachting van een nadere invulling van de managementstructuur in lijn met de vernieuwde strategie, vooruitgeschoven. Kennis van het Sociaal domein is een pre. Inhoudelijke zaken en projecten worden waargenomen door Mt-leden in samenwerking met de regioleiders.

Wat houdt de opdracht in?
De regioleiders werken zelfstandig in de regio en kunnen de komende periode inhoudelijk terugvallen op de Manager Wonen, Manager Werk & dagbesteding en de Manager Zorgondersteuning. Graag borgen wij inhoud en externe contacten namelijk in onze eigen organisatie. We vinden het belangrijk dat de regioleiders ook in de overbrugging op hun leidinggevende kunnen terugvallen.

Deze leidinggevende heeft passie voor de inhoud en kan het team inspireren, zeker als het gaat om de visie voor junior en thuis passend bij onze strategie “ook goed morgen’. Binnen het MT vervult de interimmanager een ambassadeursrol voor Junior & Thuis, heeft aandacht voor team- en persoonlijke ontwikkeling waar nodig en zorgt voor verbinding en continuïteit van samenwerking binnen de sector. Daarnaast draagt hij zorg voor de aansluiting naar de andere sectoren en als Mt-lid met Mt-leden en de bestuurder.

Samen met regioleiders heb je afstemming met de business controller, met de HR businesspartner en managers ondersteunde diensten over kpi’s en financiële voortgang van de regio en de sector.

Wat breng je mee?

• Je bent een ervaren, ontwikkelgerichte en daadkrachtige people manager;
• Je hebt kennis van, ervaring in of een netwerk in de gemeenten, sociaal domein en / of (jeugd) zorg;
• Je hebt een pragmatische en coachende stijl van leidinggeven, zodat het stimuleren van eigenaarschap vanzelf gaat;
• Je schakelt gemakkelijk met de regioleiders in je sector, waar nodig met medewerkers uit de sector maar ook met Mt-leden, de business controller en de bestuurder;
• Je werk en denkniveau is op hbo-niveau aangevuld relevante werkervaring.

Inzet

• Werkdagen worden in overleg bepaald, we denken aan een inzet van 2 tot 3 dagen per week voor een periode van naar verwachting maximaal 8 maanden;
• Je werkplek is op het Centraal Bureau in Herten (Roermond), deels hybride kan.

Goed om te weten!
Je kunt deze rol loondienst vervullen of middels een ZZP-overeenkomst. Wij zijn niet op zoek naar een bemiddelingsbureau dat deze kandidaat voor ons gaat zoeken.

Heb jij eerst nog vragen voordat je solliciteert?
Neem gerust contact op met Suzanne Hanssen, Manager M&O via e-mail s.hanssen@psw.nl of 06- 10120247. Zij beantwoordt jouw vragen graag!

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!

Regioleider sector Junior regio Weert, Nederweert en Leudal

Ben jij een sterke netwerker die bekend is met en ervaring heeft binnen het sociaal domein? Heb jij oog voor zorginnovaties en zorg jij ervoor dat deze worden geïmplementeerd zonder de verschillende belangen uit het oog te verliezen? Dan komen wij graag met jou in contact!

Wat houdt de functie van regioleider binnen onze sector Junior in?
Elk kind is anders, elk kind ontwikkelt zich anders. Kinderen met een ontwikkelingsachterstand, verstandelijke beperking en/of gedragsproblemen hebben meer ondersteuning nodig om zich optimaal te ontwikkelen. PSW biedt die ondersteuning aan in samenwerking met ouders, leerkrachten en begeleiders; thuis, op school, op de kinderopvang, in het logeerhuis of in een van onze ontwikkelingsgroepen in de buurt.

In de functie van regioleider heb je een belangrijke rol in het onderhouden van je externe netwerk en ben je actief binnen het sociaal domein, specifiek gericht op de junior doelgroep. Je zoekt daarin steeds weer naar nieuwe kansen en gaat daarin de samenwerking aan met andere organisaties waarmee je je netwerk steeds verder uitbereid. Hierbij kun je denken aan vertegenwoordigers vanuit gemeenten en samenwerkingsverbanden in jouw regio. Jij hebt daarbij oog voor innovaties en weet dit planmatig te implementeren. Vanuit PSW ben je betrokken bij interne thema's zoals passende zorg en “ook goed morgen”. Naast het leiden van nieuwe projecten en innovaties geef je leiding aan zo’n 50 medewerkers in de regio. Je werkt als regioleider zelfstandig binnen de regio en draagt daarbij de financiële verantwoordelijkheid.

Wat breng jij mee?

• Je bent een energieke, daadkrachtige, inlevende en initiatiefrijke netwerker;
• Je hebt kennis van en ruime ervaring als leidinggevende in de zorgsector en weet als geen ander hoe het sociaal domein werkt;
• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau, aangevuld met relevante werkervaringen of een afgeronde opleiding zoals bijvoorbeeld bedrijfskunde of gezondheidsmanagement;
• Je hebt empathie en een goed gevoel voor de diverse belangen van onze cliënten, maar ook hun naasten, opdrachtgevers en samenwerkingspartners binnen het sociaal domein om zo de juiste keuzes te maken;
• Je hebt een pragmatische en coachende stijl van leidinggeven, zodat het stimuleren van eigenaarschap vanzelf gaat. Daarnaast weet jij leiding te geven aan nieuwe innovaties met een projectmatige aanpak.

Wat bieden wij?

• Wij bieden 32 tot 36 uur per week. Uren worden in onderling overleg verder afgestemd;
• Je werkplek is in de regio WNL (Weert, Nederweert en Leudal), ook werk je regelmatig op ons Centraal Bureau (hoofdkantoor) in Herten;
• Inschaling CAO Gehandicaptenzorg FWG 60: min. €3.997 - en max. €5.810,- bruto/maand (op basis van 36 u/w). Bij de inschaling wordt gekeken naar de kennis en ervaring die jij meebrengt. In mei 2026 volgt een cao-verhoging van 2% en in november 2026 volgt nog een cao-verhoging van 2%;
• Je krijgt boven op je wettelijke verlofuren 14,4 stichtingsuren én 57 Balansuren bij een fulltime dienstverband;
• Een goede sfeer en fijne collega’s;
• Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en om opleidingen te volgen;
• Aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals extra verlofuren, reiskostenvergoeding, vitaliteitsbudget en eindejaarsuitkering;
• Een uitgebreid vitaliteitsprogramma op het gebied van fysiek en mentaal welzijn. Denk hierbij aan (online) coaching, inspirerende workshops en trainingen, gezondheidscheck en uiteraard een gezonde werkomgeving waar jouw welzijn écht prioriteit heeft.

Goed om te weten!
Voor deze functie zijn wij niet op zoek naar een ZZP’er. Het betreft een functie in loondienst van PSW.

Heb jij eerst nog vragen voordat je solliciteert?
Neem dan contact op met Vivian Say, HR Business Partner via v.say@psw.nl of op 06 - 16177528. Zij beantwoordt jouw vragen graag!

Solliciteren kan t/m 15 februari 2026. De kennismakingsgesprekken worden gepland op donderdagochtend 19 februari.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!

Regioleider sector Junior regio Weert, Nederweert en Leudal

Ben jij een sterke netwerker die bekend is met en ervaring heeft binnen het sociaal domein? Heb jij oog voor zorginnovaties en zorg jij ervoor dat deze worden geïmplementeerd zonder de verschillende belangen uit het oog te verliezen? Dan komen wij graag met jou in contact!

Wat houdt de functie van regioleider binnen onze sector Junior in?
Elk kind is anders, elk kind ontwikkelt zich anders. Kinderen met een ontwikkelingsachterstand, verstandelijke beperking en/of gedragsproblemen hebben meer ondersteuning nodig om zich optimaal te ontwikkelen. PSW biedt die ondersteuning aan in samenwerking met ouders, leerkrachten en begeleiders; thuis, op school, op de kinderopvang, in het logeerhuis of in een van onze ontwikkelingsgroepen in de buurt.

In de functie van regioleider heb je een belangrijke rol in het onderhouden van je externe netwerk en ben je actief binnen het sociaal domein, specifiek gericht op de junior doelgroep. Je zoekt daarin steeds weer naar nieuwe kansen en gaat daarin de samenwerking aan met andere organisaties waarmee je je netwerk steeds verder uitbereid. Hierbij kun je denken aan vertegenwoordigers vanuit gemeenten en samenwerkingsverbanden in jouw regio. Jij hebt daarbij oog voor innovaties en weet dit planmatig te implementeren. Vanuit PSW ben je betrokken bij interne thema's zoals passende zorg en “ook goed morgen”. Naast het leiden van nieuwe projecten en innovaties geef je leiding aan zo’n 50 medewerkers in de regio. Je werkt als regioleider zelfstandig binnen de regio en draagt daarbij de financiële verantwoordelijkheid.

Wat breng jij mee?

• Je bent een energieke, daadkrachtige, inlevende en initiatiefrijke netwerker;
• Je hebt kennis van en ruime ervaring als leidinggevende in de zorgsector en weet als geen ander hoe het sociaal domein werkt;
• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau, aangevuld met relevante werkervaringen of een afgeronde opleiding zoals bijvoorbeeld bedrijfskunde of gezondheidsmanagement;
• Je hebt empathie en een goed gevoel voor de diverse belangen van onze cliënten, maar ook hun naasten, opdrachtgevers en samenwerkingspartners binnen het sociaal domein om zo de juiste keuzes te maken;
• Je hebt een pragmatische en coachende stijl van leidinggeven, zodat het stimuleren van eigenaarschap vanzelf gaat. Daarnaast weet jij leiding te geven aan nieuwe innovaties met een projectmatige aanpak.

Wat bieden wij?

• Wij bieden 32 tot 36 uur per week. Uren worden in onderling overleg verder afgestemd;
• Je werkplek is in de regio WNL (Weert, Nederweert en Leudal), ook werk je regelmatig op ons Centraal Bureau (hoofdkantoor) in Herten;
• Inschaling CAO Gehandicaptenzorg FWG 60: min. €3.997 - en max. €5.810,- bruto/maand (op basis van 36 u/w). Bij de inschaling wordt gekeken naar de kennis en ervaring die jij meebrengt. In mei 2026 volgt een cao-verhoging van 2% en in november 2026 volgt nog een cao-verhoging van 2%;
• Je krijgt boven op je wettelijke verlofuren 14,4 stichtingsuren én 57 Balansuren bij een fulltime dienstverband;
• Een goede sfeer en fijne collega’s;
• Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en om opleidingen te volgen;
• Aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals extra verlofuren, reiskostenvergoeding, vitaliteitsbudget en eindejaarsuitkering;
• Een uitgebreid vitaliteitsprogramma op het gebied van fysiek en mentaal welzijn. Denk hierbij aan (online) coaching, inspirerende workshops en trainingen, gezondheidscheck en uiteraard een gezonde werkomgeving waar jouw welzijn écht prioriteit heeft.

Goed om te weten!
Voor deze functie zijn wij niet op zoek naar een ZZP’er. Het betreft een functie in loondienst van PSW.

Heb jij eerst nog vragen voordat je solliciteert?
Neem dan contact op met Vivian Say, HR Business Partner via v.say@psw.nl of op 06 - 16177528. Zij beantwoordt jouw vragen graag!

Solliciteren kan t/m 15 februari 2026. De kennismakingsgesprekken worden gepland op donderdagochtend 19 februari.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!