Manager Junior & Thuis

Ieder mens verdient een volwaardige plaats in onze samenleving, dat vinden wij vanzelfsprekend. Iedereen telt mee is voor ons dan ook geen streven maar een uitgangspunt. PSW ondersteunt kinderen, jongeren en volwassenen met een (verstandelijke) beperking of andere ondersteuningsvraag, die begeleiding nodig hebben bij het richting en inhoud geven aan hun eigen leven. Wij bieden ondersteuning van kwalitatief hoog niveau bij wonen, dagbesteding, werken, onderwijs en vrije tijd. Hoe wij dit doen? Door altijd die ene stap extra te zetten en ook écht te doen wat we beloven. Onze passie kent geen beperkingen.

Werken bij PSW betekent werken in een organisatie die ernaar streeft mensen te verbinden en te laten groeien. PSW werkt daarbij samen met partners binnen en buiten de zorg.

De Taak: regie over het eigen leven
PSW biedt zorg en ondersteuning van goede kwaliteit aan kinderen, jongeren en volwassenen met een (verstandelijke) beperking of andere ondersteuningsvraag. Onze missie en visie zijn vastgelegd in De TAAK met als belangrijkste uitgangspunten:

• Regie over het eigen leven
• Onze begeleiding is maatwerk
• Werken in de driehoek
• Meedoen in de lokale samenleving
• Uitgaan van mogelijkheden en vaardigheden
• Professionele en betrouwbare organisatie

Vooruitstrevend… maar altijd met beide benen op de grond en aanspreekbaar op het resultaat. Door deze ‘no nonsens’ mentaliteit zijn we in ruim 70 jaar uitgegroeid tot een organisatie voor ongeveer 2600 cliënten met een (verstandelijke) beperking of andere ondersteuningsvraag, met 650 vrijwilligers en 1300 medewerkers in Midden- en Noord-Limburg en de Westelijke Mijnstreek.

De manager Junior en Thuis geeft leiding aan vier regioleiders Junior, twee regioleiders Thuis en één teamleider van een integraal kind centrum (Heikei).

Namens PSW zijn wij op zoek naar een Manager Junior en Thuis die rust, richting en focus brengt, altijd met oog voor wat echt telt: passende ondersteuning voor de cliënt.

DE UITDAGING
Verbindend leiderschap met een duidelijke koers. Jij bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling, positionering en samenhang van Junior & Thuis binnen de strategische koers van PSW.

De sector waarin PSW acteert vraagt om flexibiliteit en het vermogen om in te spelen op veranderende omstandigheden. Tegelijkertijd betekent dit niet dat de koers uitsluitend van buitenaf wordt bepaald. Juist als manager neem jij verantwoordelijkheid om richting te geven, keuzes te maken en de strategische lijn van de sector binnen PSW te bewaken. Daarbij kijk je vooruit, vertaal je ontwikkelingen naar kansen en zorg je voor een duidelijke focus.

Je beweegt je in een dynamisch sociaal domein waarin gemeenten, onderwijs en zorgpartijen intensief samenwerken en PSW zich opstelt als een sterke partner. De toenemende druk vanuit politiek, financiering en maatschappelijke verwachtingen vraagt om sterke samenwerkingsverbanden. Jouw focus ligt op het versterken van deze samenwerkingen binnen én buiten de organisatie en zorgt voor samenhang, terwijl de regioleiders deze samenwerking in hun regio’s zelfstandig en vanuit hun eigen verantwoordelijkheid vormgeven en blijven ontwikkelen. Je kunt hierbij integrale afwegingen maken, kansen signaleren en hierop acteren.

Je geeft jouw team ruimte voor eigenaarschap, stimuleert ontwikkeling en zorgt ervoor dat zij vanuit hun eigen kracht kunnen bijdragen aan de gezamenlijke ambities.

Je bent in staat duidelijkheid te scheppen door kaders en richting te bieden, terwijl er tegelijkertijd voldoende ruimte blijft voor regionaal leider- en ondernemerschap. Je bent goed in staat om overzicht te houden, te prioriteren en je staat stevig in je schoenen.

Tevens fungeer je als stevige sparringpartner, bied je ondersteuning bij complexe vraagstukken en stap je naar voren wanneer dat nodig is. Je weet wat er speelt en stimuleert onderlinge samenwerking en het delen van ‘best practices’ over regio’s en teams heen, met ruimte voor verschillen in regio en aanpak.

Binnen het managementteam vervul je een duidelijke ambassadeursrol voor Junior & Thuis en zorg je voor aansluiting met de andere sectoren. Je denkt organisatie breed mee, bijvoorbeeld over: innovatie en doorontwikkeling en draagt actief bij aan de koers van PSW.

PROFIEL
Je bent een ervaren, ontwikkelgerichte en daadkrachtige people manager die de dynamiek van het sociaal domein begrijpt. Bij voorkeur heb je hier zelf in gewerkt en heb je een sterke affiniteit met (jeugd)zorg en/of onderwijs. Je hebt tevens een brede blik op de landelijke en bovenregionale ontwikkelingen. Daarnaast beschik je over academisch werk- en denkniveau.

Je staat voor een verbindende en strategische manier van leidinggeven. Je geeft vertrouwen en ruimte, maar durft ook koers te bepalen en richting aan te geven wanneer dat nodig is. Je weet hierin wanneer je zelf naar voren stapt en wanneer je anderen ruimte geeft. Je brengt rust, neemt regie wanneer nodig en blijft dicht bij je mensen zonder hun verantwoordelijkheid over te nemen. Je bent een vertegenwoordiger richting gemeenten, zorgkantoor, partners en het externe gezicht van PSW.

Je gelooft dat duurzame resultaten ontstaan door samenwerking actief op te zoeken, zowel binnen de organisatie als met externe partners. Door mensen, kennis en belangen met elkaar te verbinden, creëer je gezamenlijk de beste voorwaarden voor de ondersteuning van de cliënten. Je voelt belangen scherp aan en vertaalt deze naar duidelijke en praktische keuzes. Je kunt hierbij een goede balans houden tussen inhoud en bedrijfsvoering en inhoud en tussen stabiliteit en doorontwikkeling.

Jouw stijl kenmerkt zich door daadkracht en betrokkenheid. Je bent een snelle denker: je kunt goed verbanden leggen, je bent sociaal slim, tactisch en daarnaast ook betrokken en toegankelijk.

Je luistert, verbindt en creëert draagvlak. Maar je bent ook in staat besluiten te nemen wanneer dat nodig is. Je bent een verbinder en een leider. Op deze manier werk je samen met medewerkers, regioleiders en externe partners aan een toekomstbestendige sector die stevig staat, ook in een veranderende omgeving en laverend tussen verschillende belangen.

AANBOD
PSW biedt een brede managementfunctie binnen een maatschappelijk betrokken organisatie die volop in ontwikkeling is. Je komt terecht in een mensgerichte cultuur met een betrokken team en ruimte voor eigen ontwikkeling en initiatief.

Naast een inhoudelijk sterke en betekenisvolle functie, kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in FWG 70 conform de cao Gehandicaptenzorg. Het salaris bedraagt maximaal circa €8.600 bruto per maand op basis van 36 uur per week, afhankelijk van kennis en ervaring. Daarnaast ontvang je, boven op je wettelijke verlofuren, 14,4 PSW-uren en 57 balansuren bij een fulltime dienstverband.

PSW biedt aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een reiskostenvergoeding, een eindejaarsuitkering en een vitaliteitsbudget. Dat vitaliteitsprogramma gaat verder dan alleen voorwaarden: je krijgt toegang tot coaching, workshops, trainingen en gezondheidschecks, met oprechte aandacht voor zowel je fysieke als mentale welzijn.

Boven alles werk je in een organisatie waar het nog écht gaat om waar het om moet draaien: het helpen van cliënten en gezinnen om hun leven zo goed mogelijk betekenisvol en zelfstandig mogelijk vorm te geven.

GEINTERESSEERD?
Hebben wij jouw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij je van harte uit om vóór 7 juli op deze vacature te reageren. Graag ontvangen wij dan een motivatiebrief en een op deze positie toegespitst CV waaruit jouw relevante achtergrond voor deze positie blijkt. Graag jouw sollicitatie indienen via de website van Equipe. Zie link: https://equipe-bv.nl/vacature/manager-junior-thuis/

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Maud Gosink, via 06-22907217 of met Evy Gulikers, via 06-47607210. Voor inhoudelijke vragen kan je contact opnemen met Floor Sonnemans (Manager Strategie & Beleid), via 06-20875799.

In week 29 worden door Equipe gesprekken gevoerd met kandidaten die potentieel geschikt zijn voor de positie. Gesprekken bij PSW staan gepland op 13 juli en 16 juli. Een VOG, competentieanalyse, referentieonderzoek en ook een ontwikkelassessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.

Manager Junior & Thuis

Ieder mens verdient een volwaardige plaats in onze samenleving, dat vinden wij vanzelfsprekend. Iedereen telt mee is voor ons dan ook geen streven maar een uitgangspunt. PSW ondersteunt kinderen, jongeren en volwassenen met een (verstandelijke) beperking of andere ondersteuningsvraag, die begeleiding nodig hebben bij het richting en inhoud geven aan hun eigen leven. Wij bieden ondersteuning van kwalitatief hoog niveau bij wonen, dagbesteding, werken, onderwijs en vrije tijd. Hoe wij dit doen? Door altijd die ene stap extra te zetten en ook écht te doen wat we beloven. Onze passie kent geen beperkingen.

Werken bij PSW betekent werken in een organisatie die ernaar streeft mensen te verbinden en te laten groeien. PSW werkt daarbij samen met partners binnen en buiten de zorg.

De Taak: regie over het eigen leven
PSW biedt zorg en ondersteuning van goede kwaliteit aan kinderen, jongeren en volwassenen met een (verstandelijke) beperking of andere ondersteuningsvraag. Onze missie en visie zijn vastgelegd in De TAAK met als belangrijkste uitgangspunten:

• Regie over het eigen leven
• Onze begeleiding is maatwerk
• Werken in de driehoek
• Meedoen in de lokale samenleving
• Uitgaan van mogelijkheden en vaardigheden
• Professionele en betrouwbare organisatie

Vooruitstrevend… maar altijd met beide benen op de grond en aanspreekbaar op het resultaat. Door deze ‘no nonsens’ mentaliteit zijn we in ruim 70 jaar uitgegroeid tot een organisatie voor ongeveer 2600 cliënten met een (verstandelijke) beperking of andere ondersteuningsvraag, met 650 vrijwilligers en 1300 medewerkers in Midden- en Noord-Limburg en de Westelijke Mijnstreek.

De manager Junior en Thuis geeft leiding aan vier regioleiders Junior, twee regioleiders Thuis en één teamleider van een integraal kind centrum (Heikei).

Namens PSW zijn wij op zoek naar een Manager Junior en Thuis die rust, richting en focus brengt, altijd met oog voor wat echt telt: passende ondersteuning voor de cliënt.

DE UITDAGING
Verbindend leiderschap met een duidelijke koers. Jij bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling, positionering en samenhang van Junior & Thuis binnen de strategische koers van PSW.

De sector waarin PSW acteert vraagt om flexibiliteit en het vermogen om in te spelen op veranderende omstandigheden. Tegelijkertijd betekent dit niet dat de koers uitsluitend van buitenaf wordt bepaald. Juist als manager neem jij verantwoordelijkheid om richting te geven, keuzes te maken en de strategische lijn van de sector binnen PSW te bewaken. Daarbij kijk je vooruit, vertaal je ontwikkelingen naar kansen en zorg je voor een duidelijke focus.

Je beweegt je in een dynamisch sociaal domein waarin gemeenten, onderwijs en zorgpartijen intensief samenwerken en PSW zich opstelt als een sterke partner. De toenemende druk vanuit politiek, financiering en maatschappelijke verwachtingen vraagt om sterke samenwerkingsverbanden. Jouw focus ligt op het versterken van deze samenwerkingen binnen én buiten de organisatie en zorgt voor samenhang, terwijl de regioleiders deze samenwerking in hun regio’s zelfstandig en vanuit hun eigen verantwoordelijkheid vormgeven en blijven ontwikkelen. Je kunt hierbij integrale afwegingen maken, kansen signaleren en hierop acteren.

Je geeft jouw team ruimte voor eigenaarschap, stimuleert ontwikkeling en zorgt ervoor dat zij vanuit hun eigen kracht kunnen bijdragen aan de gezamenlijke ambities.

Je bent in staat duidelijkheid te scheppen door kaders en richting te bieden, terwijl er tegelijkertijd voldoende ruimte blijft voor regionaal leider- en ondernemerschap. Je bent goed in staat om overzicht te houden, te prioriteren en je staat stevig in je schoenen.

Tevens fungeer je als stevige sparringpartner, bied je ondersteuning bij complexe vraagstukken en stap je naar voren wanneer dat nodig is. Je weet wat er speelt en stimuleert onderlinge samenwerking en het delen van ‘best practices’ over regio’s en teams heen, met ruimte voor verschillen in regio en aanpak.

Binnen het managementteam vervul je een duidelijke ambassadeursrol voor Junior & Thuis en zorg je voor aansluiting met de andere sectoren. Je denkt organisatie breed mee, bijvoorbeeld over: innovatie en doorontwikkeling en draagt actief bij aan de koers van PSW.

PROFIEL
Je bent een ervaren, ontwikkelgerichte en daadkrachtige people manager die de dynamiek van het sociaal domein begrijpt. Bij voorkeur heb je hier zelf in gewerkt en heb je een sterke affiniteit met (jeugd)zorg en/of onderwijs. Je hebt tevens een brede blik op de landelijke en bovenregionale ontwikkelingen. Daarnaast beschik je over academisch werk- en denkniveau.

Je staat voor een verbindende en strategische manier van leidinggeven. Je geeft vertrouwen en ruimte, maar durft ook koers te bepalen en richting aan te geven wanneer dat nodig is. Je weet hierin wanneer je zelf naar voren stapt en wanneer je anderen ruimte geeft. Je brengt rust, neemt regie wanneer nodig en blijft dicht bij je mensen zonder hun verantwoordelijkheid over te nemen. Je bent een vertegenwoordiger richting gemeenten, zorgkantoor, partners en het externe gezicht van PSW.

Je gelooft dat duurzame resultaten ontstaan door samenwerking actief op te zoeken, zowel binnen de organisatie als met externe partners. Door mensen, kennis en belangen met elkaar te verbinden, creëer je gezamenlijk de beste voorwaarden voor de ondersteuning van de cliënten. Je voelt belangen scherp aan en vertaalt deze naar duidelijke en praktische keuzes. Je kunt hierbij een goede balans houden tussen inhoud en bedrijfsvoering en inhoud en tussen stabiliteit en doorontwikkeling.

Jouw stijl kenmerkt zich door daadkracht en betrokkenheid. Je bent een snelle denker: je kunt goed verbanden leggen, je bent sociaal slim, tactisch en daarnaast ook betrokken en toegankelijk.

Je luistert, verbindt en creëert draagvlak. Maar je bent ook in staat besluiten te nemen wanneer dat nodig is. Je bent een verbinder en een leider. Op deze manier werk je samen met medewerkers, regioleiders en externe partners aan een toekomstbestendige sector die stevig staat, ook in een veranderende omgeving en laverend tussen verschillende belangen.

AANBOD
PSW biedt een brede managementfunctie binnen een maatschappelijk betrokken organisatie die volop in ontwikkeling is. Je komt terecht in een mensgerichte cultuur met een betrokken team en ruimte voor eigen ontwikkeling en initiatief.

Naast een inhoudelijk sterke en betekenisvolle functie, kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in FWG 70 conform de cao Gehandicaptenzorg. Het salaris bedraagt maximaal circa €8.600 bruto per maand op basis van 36 uur per week, afhankelijk van kennis en ervaring. Daarnaast ontvang je, boven op je wettelijke verlofuren, 14,4 PSW-uren en 57 balansuren bij een fulltime dienstverband.

PSW biedt aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een reiskostenvergoeding, een eindejaarsuitkering en een vitaliteitsbudget. Dat vitaliteitsprogramma gaat verder dan alleen voorwaarden: je krijgt toegang tot coaching, workshops, trainingen en gezondheidschecks, met oprechte aandacht voor zowel je fysieke als mentale welzijn.

Boven alles werk je in een organisatie waar het nog écht gaat om waar het om moet draaien: het helpen van cliënten en gezinnen om hun leven zo goed mogelijk betekenisvol en zelfstandig mogelijk vorm te geven.

GEINTERESSEERD?
Hebben wij jouw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij je van harte uit om vóór 7 juli op deze vacature te reageren. Graag ontvangen wij dan een motivatiebrief en een op deze positie toegespitst CV waaruit jouw relevante achtergrond voor deze positie blijkt. Graag jouw sollicitatie indienen via de website van Equipe. Zie link: https://equipe-bv.nl/vacature/manager-junior-thuis/

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Maud Gosink, via 06-22907217 of met Evy Gulikers, via 06-47607210. Voor inhoudelijke vragen kan je contact opnemen met Floor Sonnemans (Manager Strategie & Beleid), via 06-20875799.

In week 29 worden door Equipe gesprekken gevoerd met kandidaten die potentieel geschikt zijn voor de positie. Gesprekken bij PSW staan gepland op 13 juli en 16 juli. Een VOG, competentieanalyse, referentieonderzoek en ook een ontwikkelassessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.

Manager Junior & Thuis

Ieder mens verdient een volwaardige plaats in onze samenleving, dat vinden wij vanzelfsprekend. Iedereen telt mee is voor ons dan ook geen streven maar een uitgangspunt. PSW ondersteunt kinderen, jongeren en volwassenen met een (verstandelijke) beperking of andere ondersteuningsvraag, die begeleiding nodig hebben bij het richting en inhoud geven aan hun eigen leven. Wij bieden ondersteuning van kwalitatief hoog niveau bij wonen, dagbesteding, werken, onderwijs en vrije tijd. Hoe wij dit doen? Door altijd die ene stap extra te zetten en ook écht te doen wat we beloven. Onze passie kent geen beperkingen.

Werken bij PSW betekent werken in een organisatie die ernaar streeft mensen te verbinden en te laten groeien. PSW werkt daarbij samen met partners binnen en buiten de zorg.

De Taak: regie over het eigen leven
PSW biedt zorg en ondersteuning van goede kwaliteit aan kinderen, jongeren en volwassenen met een (verstandelijke) beperking of andere ondersteuningsvraag. Onze missie en visie zijn vastgelegd in De TAAK met als belangrijkste uitgangspunten:

• Regie over het eigen leven
• Onze begeleiding is maatwerk
• Werken in de driehoek
• Meedoen in de lokale samenleving
• Uitgaan van mogelijkheden en vaardigheden
• Professionele en betrouwbare organisatie

Vooruitstrevend… maar altijd met beide benen op de grond en aanspreekbaar op het resultaat. Door deze ‘no nonsens’ mentaliteit zijn we in ruim 70 jaar uitgegroeid tot een organisatie voor ongeveer 2600 cliënten met een (verstandelijke) beperking of andere ondersteuningsvraag, met 650 vrijwilligers en 1300 medewerkers in Midden- en Noord-Limburg en de Westelijke Mijnstreek.

De manager Junior en Thuis geeft leiding aan vier regioleiders Junior, twee regioleiders Thuis en één teamleider van een integraal kind centrum (Heikei).

Namens PSW zijn wij op zoek naar een Manager Junior en Thuis die rust, richting en focus brengt, altijd met oog voor wat echt telt: passende ondersteuning voor de cliënt.

DE UITDAGING
Verbindend leiderschap met een duidelijke koers. Jij bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling, positionering en samenhang van Junior & Thuis binnen de strategische koers van PSW.

De sector waarin PSW acteert vraagt om flexibiliteit en het vermogen om in te spelen op veranderende omstandigheden. Tegelijkertijd betekent dit niet dat de koers uitsluitend van buitenaf wordt bepaald. Juist als manager neem jij verantwoordelijkheid om richting te geven, keuzes te maken en de strategische lijn van de sector binnen PSW te bewaken. Daarbij kijk je vooruit, vertaal je ontwikkelingen naar kansen en zorg je voor een duidelijke focus.

Je beweegt je in een dynamisch sociaal domein waarin gemeenten, onderwijs en zorgpartijen intensief samenwerken en PSW zich opstelt als een sterke partner. De toenemende druk vanuit politiek, financiering en maatschappelijke verwachtingen vraagt om sterke samenwerkingsverbanden. Jouw focus ligt op het versterken van deze samenwerkingen binnen én buiten de organisatie en zorgt voor samenhang, terwijl de regioleiders deze samenwerking in hun regio’s zelfstandig en vanuit hun eigen verantwoordelijkheid vormgeven en blijven ontwikkelen. Je kunt hierbij integrale afwegingen maken, kansen signaleren en hierop acteren.

Je geeft jouw team ruimte voor eigenaarschap, stimuleert ontwikkeling en zorgt ervoor dat zij vanuit hun eigen kracht kunnen bijdragen aan de gezamenlijke ambities.

Je bent in staat duidelijkheid te scheppen door kaders en richting te bieden, terwijl er tegelijkertijd voldoende ruimte blijft voor regionaal leider- en ondernemerschap. Je bent goed in staat om overzicht te houden, te prioriteren en je staat stevig in je schoenen.

Tevens fungeer je als stevige sparringpartner, bied je ondersteuning bij complexe vraagstukken en stap je naar voren wanneer dat nodig is. Je weet wat er speelt en stimuleert onderlinge samenwerking en het delen van ‘best practices’ over regio’s en teams heen, met ruimte voor verschillen in regio en aanpak.

Binnen het managementteam vervul je een duidelijke ambassadeursrol voor Junior & Thuis en zorg je voor aansluiting met de andere sectoren. Je denkt organisatie breed mee, bijvoorbeeld over: innovatie en doorontwikkeling en draagt actief bij aan de koers van PSW.

PROFIEL
Je bent een ervaren, ontwikkelgerichte en daadkrachtige people manager die de dynamiek van het sociaal domein begrijpt. Bij voorkeur heb je hier zelf in gewerkt en heb je een sterke affiniteit met (jeugd)zorg en/of onderwijs. Je hebt tevens een brede blik op de landelijke en bovenregionale ontwikkelingen. Daarnaast beschik je over academisch werk- en denkniveau.

Je staat voor een verbindende en strategische manier van leidinggeven. Je geeft vertrouwen en ruimte, maar durft ook koers te bepalen en richting aan te geven wanneer dat nodig is. Je weet hierin wanneer je zelf naar voren stapt en wanneer je anderen ruimte geeft. Je brengt rust, neemt regie wanneer nodig en blijft dicht bij je mensen zonder hun verantwoordelijkheid over te nemen. Je bent een vertegenwoordiger richting gemeenten, zorgkantoor, partners en het externe gezicht van PSW.

Je gelooft dat duurzame resultaten ontstaan door samenwerking actief op te zoeken, zowel binnen de organisatie als met externe partners. Door mensen, kennis en belangen met elkaar te verbinden, creëer je gezamenlijk de beste voorwaarden voor de ondersteuning van de cliënten. Je voelt belangen scherp aan en vertaalt deze naar duidelijke en praktische keuzes. Je kunt hierbij een goede balans houden tussen inhoud en bedrijfsvoering en inhoud en tussen stabiliteit en doorontwikkeling.

Jouw stijl kenmerkt zich door daadkracht en betrokkenheid. Je bent een snelle denker: je kunt goed verbanden leggen, je bent sociaal slim, tactisch en daarnaast ook betrokken en toegankelijk.

Je luistert, verbindt en creëert draagvlak. Maar je bent ook in staat besluiten te nemen wanneer dat nodig is. Je bent een verbinder en een leider. Op deze manier werk je samen met medewerkers, regioleiders en externe partners aan een toekomstbestendige sector die stevig staat, ook in een veranderende omgeving en laverend tussen verschillende belangen.

AANBOD
PSW biedt een brede managementfunctie binnen een maatschappelijk betrokken organisatie die volop in ontwikkeling is. Je komt terecht in een mensgerichte cultuur met een betrokken team en ruimte voor eigen ontwikkeling en initiatief.

Naast een inhoudelijk sterke en betekenisvolle functie, kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in FWG 70 conform de cao Gehandicaptenzorg. Het salaris bedraagt maximaal circa €8.600 bruto per maand op basis van 36 uur per week, afhankelijk van kennis en ervaring. Daarnaast ontvang je, boven op je wettelijke verlofuren, 14,4 PSW-uren en 57 balansuren bij een fulltime dienstverband.

PSW biedt aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een reiskostenvergoeding, een eindejaarsuitkering en een vitaliteitsbudget. Dat vitaliteitsprogramma gaat verder dan alleen voorwaarden: je krijgt toegang tot coaching, workshops, trainingen en gezondheidschecks, met oprechte aandacht voor zowel je fysieke als mentale welzijn.

Boven alles werk je in een organisatie waar het nog écht gaat om waar het om moet draaien: het helpen van cliënten en gezinnen om hun leven zo goed mogelijk betekenisvol en zelfstandig mogelijk vorm te geven.

GEINTERESSEERD?
Hebben wij jouw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij je van harte uit om vóór 7 juli op deze vacature te reageren. Graag ontvangen wij dan een motivatiebrief en een op deze positie toegespitst CV waaruit jouw relevante achtergrond voor deze positie blijkt. Graag jouw sollicitatie indienen via de website van Equipe. Zie link: https://equipe-bv.nl/vacature/manager-junior-thuis/

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Maud Gosink, via 06-22907217 of met Evy Gulikers, via 06-47607210. Voor inhoudelijke vragen kan je contact opnemen met Floor Sonnemans (Manager Strategie & Beleid), via 06-20875799.

In week 29 worden door Equipe gesprekken gevoerd met kandidaten die potentieel geschikt zijn voor de positie. Gesprekken bij PSW staan gepland op 13 juli en 16 juli. Een VOG, competentieanalyse, referentieonderzoek en ook een ontwikkelassessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.

Participatiecoach Midden-Limburg

Iedereen verdient een volwaardige plek in de samenleving. Maar voor sommige mensen is die plek niet vanzelfsprekend. Bij PSW Werk geloven we in de kracht van persoonlijke groei en ontwikkeling. We helpen mensen met een ondersteuningsvraag die moeite hebben om zelfstandig hun plek op de arbeidsmarkt te vinden.

De doelgroep
Je begeleidt mensen met een ondersteuningsvraag op het gebied van arbeidsparticipatie. Zij kunnen een indicatie hebben vanuit de Wlz, Wmo, Jeugdwet, UWV of Participatiewet. De doelgroep verschilt sterk in achtergrond, mogelijkheden en ontwikkeltempo. In veel gevallen is er sprake van een lichte verstandelijke beperking, maar er werken ook mensen met een psychische kwetsbaarheid of mensen die bezig zijn met hun inburgering.

Wat ga jij doen?
Je werkt voornamelijk in een trainingsteam in de regio Midden-Limburg, een werkomgeving waarin deelnemers stap voor stap toewerken naar participatie. Je coördineert de uitvoering van het ondersteunings- of trajectplan, stelt dit op samen met de deelnemer en het netwerk, je evalueert en je stuurt bij waar nodig. Je ondersteunt/coacht werkgevers op het werken met onze doelgroep en fungeert als aanspreekpunt voor alle betrokkenen.

Als participatiecoach neem jij de regie over dit proces. Je bent de verbindende schakel tussen deelnemer, werkgever en opdrachtgever en weet de belangen van alle partijen samen te brengen zonder het doel uit het oog te verliezen. Je werkt solistisch, daadkrachtig en met tact.

Je traint en coacht op praktische, sociale en werknemersvaardigheden volgens de richtlijnen van ‘De Taak’ van PSW. Je brengt structuur aan, je bent zichtbaar op de werkvloer en creëert een omgeving waarin elke stap vooruit telt. Voor een specifiek trainingsteam zijn we op zoek naar iemand die affiniteit heeft met de horeca! Denk aan het maken van soep, broodjes en hapjes.

Omdat het een praktische functie is in een actieve werkomgeving, ben je je bewust van het fysieke karakter: werken in een trainingsteam betekent staan, lopen en af en toe tillen. Je bewaakt de bedrijfshygiëne, veiligheid en houdt het welzijn van deelnemers en jezelf in de gaten.

Verdere taken waar je aan kunt denken:

• Je voert intakegesprekken met deelnemer, opdrachtgever en bedrijf en zorgt voor een zorgvuldige start van elk traject;
• Je signaleert veranderingen in het welzijn van de deelnemer en handelt tijdig bij dreigende problemen;
• Je signaleert kansen bij bedrijven en vertaalt deze naar passend werk (jobcarving);
• Je adviseert werkgevers over hoe zij jobcarving kunnen inzetten binnen hun organisatie;
• Je adviseert werkgevers over relevante wet- en regelgeving rondom het in dienst nemen en begeleiden van mensen met een ondersteuningsvraag. Denk aan subsidies, loonkostenvoordelen en re-integratiemogelijkheden.

Wat bieden wij?

• Een contract voor de duur van 1 jaar met intentie tot (vroegtijdige) verlenging bij wederzijds enthousiasme;
• Minimaal 24 uur per week;
• Inschaling CAO Gehandicaptenzorg FWG 45: minimaal €3052,- en maximaal €4262,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. Bij de inschaling wordt gekeken naar de kennis en ervaring die jij meebrengt;
• Aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals extra verlofuren, reiskostenvergoeding, vitaliteitsbudget en eindejaarsuitkering;
• Boven op je wettelijke verlofuren krijg je 14,4 PSW-uren én 57 balansuren bij een fulltime dienstverband;
• Een uitgebreid vitaliteitsprogramma op het gebied van fysiek en mentaal welzijn. Denk hierbij aan (online) coaching, inspirerende workshops en trainingen, gezondheidschecks en uiteraard een gezonde werkomgeving waar jouw welzijn écht prioriteit heeft;
• Ruimte om je te ontwikkelen en opleidingen te volgen;
• Mogelijkheid om extra te werken via de flexpool of via diensten plukken op momenten die passen bij jouw privéleven.

Wat breng jij mee?

• Je hebt een relevante zorg- of maatschappelijke opleiding op minimaal mbo-niveau 4 afgerond, aangevuld met kennis van de doelgroep, wet- en regelgeving en begeleidingsmethodieken;
• Je hebt affiniteit met de doelgroep en weet mensen in beweging te krijgen door jouw tact, geduld en stimulerend vermogen;
• Je bent energiek, hebt een positieve uitstraling en weet die energie over te brengen op de mensen om je heen. Deelnemers en werkgevers voelen dat jij er écht voor gaat;
• Je beschikt over een coaching stijl die de deelnemer ondersteunt bij het vergroten van zijn zelfvertrouwen en zelfstandigheid;
• Je communiceert helder mondeling en schriftelijk en past je taalgebruik aan, aan je gesprekspartner;
• Je bent proactief, neemt regie en toont initiatief ook wanneer kaders nog niet volledig helder zijn;
• Je bent in het bezit van rijbewijs B en een eigen auto;
• Je kunt een VOG aanleveren.

Wil jij meer weten over deze vacature?
Neem dan contact op met Matthijs Dagelet via m.dagelet@psw.nl of 0612778481.

Solliciteren kan t/m zondag 28 juni 2026. De gesprekken worden gepland op woensdag 1 juli 2026.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Coördinerend begeleider de Heikei

De Heikei is een regionaal integraal kind centrum in Midden-Limburg, voor kinderen met een (zeer) ernstige verstandelijke en/of meervoudige beperking (EMB/ ZEMVB) in de leeftijd van 4 tot 18 jaar. De kinderen hebben een lichamelijke beperking in combinatie met een verstandelijke beperking, velen hebben daarnaast bijkomende stoornissen. Wij bieden de kinderen een integraal behandelprogramma waarbij zorg-, onderwijs- en revalidatieproducten worden gecombineerd waardoor zij zich maximaal kunnen ontwikkelen. Hierbij is de ondersteuningsbehoefte (zeer) intensief.

Als coördinerend begeleider…
Coördineer je de zorg, bied je ondersteuning en begeleid je onze kinderen en hun omgevingsnetwerk op de Heikei of thuis. Je bent procesverantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van ondersteuningsplannen en werkt nauw samen in een multidisciplinair team. Samen met je eigen groep voer je verbeteringen uit in zorgverlening en onderwijs.

Collega’s kunnen op jou terugvallen als het gaat om complexe problematieken, je coacht hen hierbij inhoudelijk. Daarnaast voer je kwaliteitsverbeteringen door vanuit het kwaliteitsteam en onderhoud je je interne- en externe netwerk.

Je werkt gedeeltelijk mee op de groep, waar je ook de betreffende coördinerend begeleider van bent. Hier heb je een signalerende functie en implementeer je het afgesproken beleid met aandacht voor de bedrijfsvoering.

Daarnaast maak je deel uit van het team coördinerend begeleiders, IB’ers en gedragswetenschappers waarin je beleidsmatig meedenkt over de ontwikkelingen van de Heikei door deelname aan het kernteam. De coördinerend begeleiders zijn gezamenlijke verantwoordelijk voor de personele bezetting.

Wat bieden wij?

• Meteen een contract voor onbepaalde tijd!
• 32 uur per week;
• Salaris conform cao-gehandicaptenzorg schaal 45 tussen de: €3.052,- en €4.262,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Bij de inschaling wordt gekeken naar de kennis en ervaring die jij meebrengt;
• Je krijgt boven op je wettelijke verlofuren 14,4 PSW-uren én 57 balansuren bij een fulltime dienstverband;
• Aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals extra verlofuren, reiskostenvergoeding, vitaliteitsbudget en eindejaarsuitkering;
• Een uitgebreid vitaliteitsprogramma op het gebied van fysiek en mentaal welzijn. Denk hierbij aan (online) coaching, inspirerende workshops en trainingen, gezondheidschecks en uiteraard een gezonde werkomgeving waar jouw welzijn écht prioriteit heeft;
• Mogelijkheden om je te ontwikkelen en opleidingen te volgen;
• Binnen PSW zijn er verschillende mogelijkheden om extra te werken. Bijvoorbeeld; structureel extra contracturen werken in de flexpool of incidenteel extra werken via "diensten plukken" waarbij je naast je reguliere uren extra diensten kunt plukken op het moment dat dit past bij jouw privéleven. Zo hou je regie over je eigen rooster en werk-privé balans.

Wat breng jij mee?

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in een agogische of pedagogische richting;
• Je hebt affiniteit en ervaring met de (EMB) doelgroep. Een SKJ-registratie is een pré;
• Je bent een teamplayer;
• Je beschikt over goede communicatieve en agogische vaardigheden;
• Je bent in staat om zelfstandig te werken en pakt proactief zaken op. Je kan daarin hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden en staat stevig in je schoenen;
• Je kunt groep overstijgend denken en werken.

Heb jij eerst nog vragen voordat je solliciteert?
Neem dan contact op met Monique Vloet. Monique is te bereiken via m.vloet@psw.nl of via +31644119448.

Solliciteren kan t/m donderdag 18 juni. De gesprekken worden gepland op maandag 22 juni.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!