Planner regio Noord-Limburg

Wat ga jij doen?

Als planner hou jij je bezig met de planning binnen het primaire zorgproces met als doel een optimale inzet van onze collega’s en continuïteit in de zorgverlening. Je werkt hierin nauw samen met de betreffende leidinggevenden, de betreffende teams en de flexpool. Het cyclisch roosteren, het capaciteitsgericht plannen en zelfroosteren is voor jou niet onbekend. Je hebt een belangrijke rol in het creëren van roosters die niet alleen zorgen voor continuïteit voor de cliënten, maar ook bijdragen aan de tevredenheid en het werkplezier van collega’s. Je plant voor meerdere woonlocaties in de regio Noord-Limburg (Reuver, Tegelen en Sevenum).

Andere werkzaamheden waar je aan kunt denken bij deze functie:

• Jij adviseert de teams in de regio over onder andere cyclisch roosteren en de vakantieverdeling;
• Jij adviseert de leidinggevende onder andere over de benodigde formatie, functiemix en het goedkeuren van verlof per locatie. Jij houdt hierin rekening met de betreffende wet- en regelgeving (Arbeidstijdenwet en CAO-richtlijnen);
• Het actief afstemmen met teams over de openstaande diensten, waarbij je de verbinding tussen locaties zoekt en hen ondersteunt om tot een goede oplossing te komen;
• Jij ondersteunt actief bij het zoeken naar oplossingen voor roosterverstoringen. Bijvoorbeeld door de inzet van flexpool medewerkers, stagiaires en/of leerlingen;
• Jij maakt inzichtelijk welke terugkomende knelpunten in het roosterproces zich voordoen en komt met verbetervoorstellen;
• Jij signaleert en analyseert trends in plus- en min uren en anticipeert hierop;
• Jij verwerkt het basis/perioderooster, open diensten, wensen, verlof en verstoringen in OWS.

Je werkt samen met andere planners in één team, maar hebt de verbinding op de locaties voor 16 uur per week. Naast jouw werkzaamheden als planner, werk je daarnaast ook nog in de directe zorg.

Wat breng jij mee?

• Je hebt kennis van en ervaring met plannen en roosteren;
• Je bent analytisch sterk en kunt goed omgaan met complexe planningsvraagstukken;
• Plannen, organiseren en probleemoplossend werken is voor jou niet vreemd. Daarnaast beschik jij over sterke communicatieve vaardigheden;
• Je staat in verbinding met de teams in jouw (plan)regio. Dit doe je niet alleen door je aanwezigheid op de locaties in de regio als planner, maar ook door jouw werkzaamheden in de directe zorg;
• Je hebt affiniteit met software (OWS) voor het maken van de personeelsplanning en kunt hierin accuraat werken;
• Je beschikt over minimaal mbo-niveau 4 werk- en denkniveau;
• Je kunt een VOG aanleveren;
• Je bent flexibel en stemt je werktijden af met de andere planners in het team.

Wat bieden wij?

• Een nieuwe functie die bijdraagt aan een efficiënte en evenwichtige inzet van onze collega’s;
• Je werkt 16 uur per week als planner. Naast jouw werkzaamheden als planner, werk je daarnaast ook nog in de directe zorg. Hierin hebben wij verschillende mogelijkheden waar het gesprek over gevoerd kan worden;
• Je werkt in een team van planners waarin je onderling ervaringen kunt uitwisselen. Je ontvangt leiding van de Adviseur Capaciteit/Teamleider Flexpool;
• Een salaris conform de CAO-gehandicaptenzorg voor de functie van planner, FWG 40: min €2896, – en max. €3902, – bruto/maand (op basis van 36 u/w). Bij de inschaling wordt gekeken naar de kennis en ervaring die jij meebrengt;
• Je krijgt boven op je wettelijke verlofuren 14,4 PSW-uren én 57 balansuren bij een fulltime dienstverband;
• Ruimte om mee te denken over de invulling van de functie en hier je eigen draai aan geven;
• Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en om opleidingen te volgen;
• Een uitgebreid vitaliteitsprogramma op het gebied van fysiek en mentaal welzijn. Denk hierbij aan (online) coaching, inspirerende workshops en trainingen, gezondheidscheck en uiteraard een gezonde werkomgeving waar jouw welzijn écht prioriteit heeft;
• Aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals extra verlofuren, reiskostenvergoeding, vitaliteitsbudget en eindejaarsuitkering;
• Ben je interne sollicitant en blijkt de functie niet passend? Dan zijn er altijd mogelijkheden om terug te gaan naar jouw voorgaande functie, bijvoorbeeld als begeleider of persoonlijk begeleider. De locatie mogelijkheden worden dan weer opnieuw samen bekeken.

Heb jij eerst nog vragen voordat je solliciteert?
Neem dan contact op met Audrey Duijkers-Arets, Adviseur Capaciteit en Teamleider Flexpool via a.arets@psw.nl of via +31651137342.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!

Solliciteren kan t/m dinsdag 18 augustus.

Planner regio Noord-Limburg

Wat ga jij doen?

Als planner hou jij je bezig met de planning binnen het primaire zorgproces met als doel een optimale inzet van onze collega’s en continuïteit in de zorgverlening. Je werkt hierin nauw samen met de betreffende leidinggevenden, de betreffende teams en de flexpool. Het cyclisch roosteren, het capaciteitsgericht plannen en zelfroosteren is voor jou niet onbekend. Je hebt een belangrijke rol in het creëren van roosters die niet alleen zorgen voor continuïteit voor de cliënten, maar ook bijdragen aan de tevredenheid en het werkplezier van collega’s. Je plant voor meerdere woonlocaties in de regio Noord-Limburg (Reuver, Tegelen en Sevenum).

Andere werkzaamheden waar je aan kunt denken bij deze functie:

• Jij adviseert de teams in de regio over onder andere cyclisch roosteren en de vakantieverdeling;
• Jij adviseert de leidinggevende onder andere over de benodigde formatie, functiemix en het goedkeuren van verlof per locatie. Jij houdt hierin rekening met de betreffende wet- en regelgeving (Arbeidstijdenwet en CAO-richtlijnen);
• Het actief afstemmen met teams over de openstaande diensten, waarbij je de verbinding tussen locaties zoekt en hen ondersteunt om tot een goede oplossing te komen;
• Jij ondersteunt actief bij het zoeken naar oplossingen voor roosterverstoringen. Bijvoorbeeld door de inzet van flexpool medewerkers, stagiaires en/of leerlingen;
• Jij maakt inzichtelijk welke terugkomende knelpunten in het roosterproces zich voordoen en komt met verbetervoorstellen;
• Jij signaleert en analyseert trends in plus- en min uren en anticipeert hierop;
• Jij verwerkt het basis/perioderooster, open diensten, wensen, verlof en verstoringen in OWS.

Je werkt samen met andere planners in één team, maar hebt de verbinding op de locaties voor 16 uur per week. Naast jouw werkzaamheden als planner, werk je daarnaast ook nog in de directe zorg.

Wat breng jij mee?

• Je hebt kennis van en ervaring met plannen en roosteren;
• Je bent analytisch sterk en kunt goed omgaan met complexe planningsvraagstukken;
• Plannen, organiseren en probleemoplossend werken is voor jou niet vreemd. Daarnaast beschik jij over sterke communicatieve vaardigheden;
• Je staat in verbinding met de teams in jouw (plan)regio. Dit doe je niet alleen door je aanwezigheid op de locaties in de regio als planner, maar ook door jouw werkzaamheden in de directe zorg;
• Je hebt affiniteit met software (OWS) voor het maken van de personeelsplanning en kunt hierin accuraat werken;
• Je beschikt over minimaal mbo-niveau 4 werk- en denkniveau;
• Je kunt een VOG aanleveren;
• Je bent flexibel en stemt je werktijden af met de andere planners in het team.

Wat bieden wij?

• Een nieuwe functie die bijdraagt aan een efficiënte en evenwichtige inzet van onze collega’s;
• Je werkt 16 uur per week als planner. Naast jouw werkzaamheden als planner, werk je daarnaast ook nog in de directe zorg. Hierin hebben wij verschillende mogelijkheden waar het gesprek over gevoerd kan worden;
• Je werkt in een team van planners waarin je onderling ervaringen kunt uitwisselen. Je ontvangt leiding van de Adviseur Capaciteit/Teamleider Flexpool;
• Een salaris conform de CAO-gehandicaptenzorg voor de functie van planner, FWG 40: min €2896, – en max. €3902, – bruto/maand (op basis van 36 u/w). Bij de inschaling wordt gekeken naar de kennis en ervaring die jij meebrengt;
• Je krijgt boven op je wettelijke verlofuren 14,4 PSW-uren én 57 balansuren bij een fulltime dienstverband;
• Ruimte om mee te denken over de invulling van de functie en hier je eigen draai aan geven;
• Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en om opleidingen te volgen;
• Een uitgebreid vitaliteitsprogramma op het gebied van fysiek en mentaal welzijn. Denk hierbij aan (online) coaching, inspirerende workshops en trainingen, gezondheidscheck en uiteraard een gezonde werkomgeving waar jouw welzijn écht prioriteit heeft;
• Aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals extra verlofuren, reiskostenvergoeding, vitaliteitsbudget en eindejaarsuitkering;
• Ben je interne sollicitant en blijkt de functie niet passend? Dan zijn er altijd mogelijkheden om terug te gaan naar jouw voorgaande functie, bijvoorbeeld als begeleider of persoonlijk begeleider. De locatie mogelijkheden worden dan weer opnieuw samen bekeken.

Heb jij eerst nog vragen voordat je solliciteert?
Neem dan contact op met Audrey Duijkers-Arets, Adviseur Capaciteit en Teamleider Flexpool via a.arets@psw.nl of via +31651137342.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!

Solliciteren kan t/m dinsdag 18 augustus.

Planner regio Noord-Limburg

Wat ga jij doen?

Als planner hou jij je bezig met de planning binnen het primaire zorgproces met als doel een optimale inzet van onze collega’s en continuïteit in de zorgverlening. Je werkt hierin nauw samen met de betreffende leidinggevenden, de betreffende teams en de flexpool. Het cyclisch roosteren, het capaciteitsgericht plannen en zelfroosteren is voor jou niet onbekend. Je hebt een belangrijke rol in het creëren van roosters die niet alleen zorgen voor continuïteit voor de cliënten, maar ook bijdragen aan de tevredenheid en het werkplezier van collega’s. Je plant voor meerdere woonlocaties in de regio Noord-Limburg (Reuver, Tegelen en Sevenum).

Andere werkzaamheden waar je aan kunt denken bij deze functie:

• Jij adviseert de teams in de regio over onder andere cyclisch roosteren en de vakantieverdeling;
• Jij adviseert de leidinggevende onder andere over de benodigde formatie, functiemix en het goedkeuren van verlof per locatie. Jij houdt hierin rekening met de betreffende wet- en regelgeving (Arbeidstijdenwet en CAO-richtlijnen);
• Het actief afstemmen met teams over de openstaande diensten, waarbij je de verbinding tussen locaties zoekt en hen ondersteunt om tot een goede oplossing te komen;
• Jij ondersteunt actief bij het zoeken naar oplossingen voor roosterverstoringen. Bijvoorbeeld door de inzet van flexpool medewerkers, stagiaires en/of leerlingen;
• Jij maakt inzichtelijk welke terugkomende knelpunten in het roosterproces zich voordoen en komt met verbetervoorstellen;
• Jij signaleert en analyseert trends in plus- en min uren en anticipeert hierop;
• Jij verwerkt het basis/perioderooster, open diensten, wensen, verlof en verstoringen in OWS.

Je werkt samen met andere planners in één team, maar hebt de verbinding op de locaties voor 16 uur per week. Naast jouw werkzaamheden als planner, werk je daarnaast ook nog in de directe zorg.

Wat breng jij mee?

• Je hebt kennis van en ervaring met plannen en roosteren;
• Je bent analytisch sterk en kunt goed omgaan met complexe planningsvraagstukken;
• Plannen, organiseren en probleemoplossend werken is voor jou niet vreemd. Daarnaast beschik jij over sterke communicatieve vaardigheden;
• Je staat in verbinding met de teams in jouw (plan)regio. Dit doe je niet alleen door je aanwezigheid op de locaties in de regio als planner, maar ook door jouw werkzaamheden in de directe zorg;
• Je hebt affiniteit met software (OWS) voor het maken van de personeelsplanning en kunt hierin accuraat werken;
• Je beschikt over minimaal mbo-niveau 4 werk- en denkniveau;
• Je kunt een VOG aanleveren;
• Je bent flexibel en stemt je werktijden af met de andere planners in het team.

Wat bieden wij?

• Een nieuwe functie die bijdraagt aan een efficiënte en evenwichtige inzet van onze collega’s;
• Je werkt 16 uur per week als planner. Naast jouw werkzaamheden als planner, werk je daarnaast ook nog in de directe zorg. Hierin hebben wij verschillende mogelijkheden waar het gesprek over gevoerd kan worden;
• Je werkt in een team van planners waarin je onderling ervaringen kunt uitwisselen. Je ontvangt leiding van de Adviseur Capaciteit/Teamleider Flexpool;
• Een salaris conform de CAO-gehandicaptenzorg voor de functie van planner, FWG 40: min €2896, – en max. €3902, – bruto/maand (op basis van 36 u/w). Bij de inschaling wordt gekeken naar de kennis en ervaring die jij meebrengt;
• Je krijgt boven op je wettelijke verlofuren 14,4 PSW-uren én 57 balansuren bij een fulltime dienstverband;
• Ruimte om mee te denken over de invulling van de functie en hier je eigen draai aan geven;
• Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en om opleidingen te volgen;
• Een uitgebreid vitaliteitsprogramma op het gebied van fysiek en mentaal welzijn. Denk hierbij aan (online) coaching, inspirerende workshops en trainingen, gezondheidscheck en uiteraard een gezonde werkomgeving waar jouw welzijn écht prioriteit heeft;
• Aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals extra verlofuren, reiskostenvergoeding, vitaliteitsbudget en eindejaarsuitkering;
• Ben je interne sollicitant en blijkt de functie niet passend? Dan zijn er altijd mogelijkheden om terug te gaan naar jouw voorgaande functie, bijvoorbeeld als begeleider of persoonlijk begeleider. De locatie mogelijkheden worden dan weer opnieuw samen bekeken.

Heb jij eerst nog vragen voordat je solliciteert?
Neem dan contact op met Audrey Duijkers-Arets, Adviseur Capaciteit en Teamleider Flexpool via a.arets@psw.nl of via +31651137342.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!

Solliciteren kan t/m dinsdag 18 augustus.

Leefcoach - Vijf

Omdat Vijf een innovatieve aanpak inzet, zoeken we professionals die creatief en bevlogen zijn om samen met directe collega’s inwoners te ondersteunen die wat extra’s vragen. Interesse? Lees dan snel verder!

Wie zijn wij?
Wij zijn Vijf: een jonge organisatie in Roermond die werkt aan sterke, veerkrachtige wijken. Wij ondersteunen inwoners op basis van hun eigen kracht en sociale omgeving, met zelfredzaamheid en samenredzaamheid als kern. Onze professionals kijken met deskundigheid en autonomie naar wat er écht nodig is en zorgen er zo voor dat mensen zelf weer verder kunnen. Vanuit onze gedrevenheid bouwen we aan kansen en aan een toekomstige wijk waarin iedereen meetelt, meehelpt en ertoe doet. Als verbindende organisatie geloven we in de kracht van mensen én in samenwerken. Dat is waar Vijf voor staat.

Welke rol vervul je als leefcoach binnen Vijf?
Als leefcoach met de expertise “omgaan met risicovol gedrag”, kom je in contact met mensen welke complexe en/of meervoudige psychosociale of psychiatrische problematiek hebben en waarvoor het niet vanzelfsprekend is om ondersteuning te vragen of te ontvangen. Het vertrekpunt is het opbouwen van vertrouwen om vervolgens vanuit duidelijk kaders stappen te zetten richting de doelen welke gezamenlijk zijn afgesproken. Je werkt vanuit een respectvolle bejegening maar bent duidelijk in communicatie en begeleidingsstijl.

Samen zetten jullie je gebied-overstijgend in om een optimaal afgestemd hulpaanbod te realiseren voor mensen die doorverwezen worden vanuit partners binnen het sociaal domein. Denk aan bemoeizorg, Moveoo, Zorg- en Veiligheidshuis, gemeente enz. Daarnaast ben je binnen Vijf het aanspreekpunt/sparringpartner voor leefcoaches welke werkzaam zijn binnen de 4 gebiedsteams. Ook ben je contactpersoon voor enkele partners binnen het sociaal domein.

Jouw werkzaamheden vinden in principe tijdens kantoortijden plaats maar soms vraagt een situatie of een ontwikkeling een extra stap van jou. Waar nodig zet je outreachend laagdrempelige acties in en werk je samen met partners ten behoeve van inwoners en mensen die verblijven binnen de gemeente Roermond.

Wat vragen wij?
Vooropgesteld heb je natuurlijk veel zin om deze functie te vervullen. Daarnaast:

• Beschik je over een minimaal MBO-4, met voorkeur Social Work en enkele jaren relevante ervaring in de zorg en/of welzijn;
• Bent betrokken bij de samenleving en je zet je in dat mensen volwaardig meedoen, door middel van jouw oprechte en motiverende enthousiasme;
• Heb je de intrinsieke motivatie om jouw bijdrage te leveren aan de missie en visie van Vijf;
• Heb je ervaring met psychiatrie, verslavingszorg en gedragsproblematiek
• Sta jij stevig in schoenen, heb je een lange adem en kun je zelfstandig als in teamverband werken;
• Blijf je in situaties, welke spannend kunnen zijn, de juiste afwegingen maken;
• Houd je jouw professionaliteit en vakkennis op peil, je onderzoekt samen met je team en leidinggevende wat daarvoor nodig is;
• Blijf je samen met collega’s op zoek naar passende oplossingen en durft innovatief te zijn;

Wat bieden we jou?
Je werkt als Leefcoach met de expertise RVG (risicovol gedrag) in een gebied-overstijgend team van Vijf. Je komt in dienst bij één van onze moederorganisaties, dit zal tijdens onze kennismaking met jou verhelderd en mogelijk besloten worden. Naar aanleiding van deze route zal het salaris passend zijn bij de CAO van betreffende organisatie. Je kunt gebruik maken van de kennisnetwerken en leerstructuren van Vijf en krijgt de unieke kans om binnen het sociaal domein betekenisvol en van toegevoegde waarde te zijn en samen te werken met collega’s welke met passie hun werk doen.

Solliciteren en meer informatie procedure
Is deze vacature jou op het lijf geschreven en sta je open voor een nieuwe uitdaging? Dan maken we graag kennis met je! Onder het genot van een kopje koffie kun je al je vragen op ons afvuren en nemen wij jou graag mee in de mooie reis die we met Vijf aan het maken zijn. Stuur je motivatiebrief en CV naar i.vanderheijden@vijf.nu en hopelijk ontmoeten we je snel!

Meer weten?
Wij zijn enthousiast over deze functie. Jij ook? Dan zien we jouw reactie graag vóór 1 september 2025 tegemoet. We ontvangen je motivatiebrief en C.V. Voor meer informatie over de functie, kun je tot 25 augustus contact opnemen met: Anouk Janssen via (06)83567220 of hrm@vijf.nu

De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 18 september en 22 september.

Leefcoach - Vijf

Omdat Vijf een innovatieve aanpak inzet, zoeken we professionals die creatief en bevlogen zijn om samen met directe collega’s inwoners te ondersteunen die wat extra’s vragen. Interesse? Lees dan snel verder!

Wie zijn wij?
Wij zijn Vijf: een jonge organisatie in Roermond die werkt aan sterke, veerkrachtige wijken. Wij ondersteunen inwoners op basis van hun eigen kracht en sociale omgeving, met zelfredzaamheid en samenredzaamheid als kern. Onze professionals kijken met deskundigheid en autonomie naar wat er écht nodig is en zorgen er zo voor dat mensen zelf weer verder kunnen. Vanuit onze gedrevenheid bouwen we aan kansen en aan een toekomstige wijk waarin iedereen meetelt, meehelpt en ertoe doet. Als verbindende organisatie geloven we in de kracht van mensen én in samenwerken. Dat is waar Vijf voor staat.

Welke rol vervul je als leefcoach binnen Vijf?
Als leefcoach met de expertise “omgaan met risicovol gedrag”, kom je in contact met mensen welke complexe en/of meervoudige psychosociale of psychiatrische problematiek hebben en waarvoor het niet vanzelfsprekend is om ondersteuning te vragen of te ontvangen. Het vertrekpunt is het opbouwen van vertrouwen om vervolgens vanuit duidelijk kaders stappen te zetten richting de doelen welke gezamenlijk zijn afgesproken. Je werkt vanuit een respectvolle bejegening maar bent duidelijk in communicatie en begeleidingsstijl.

Samen zetten jullie je gebied-overstijgend in om een optimaal afgestemd hulpaanbod te realiseren voor mensen die doorverwezen worden vanuit partners binnen het sociaal domein. Denk aan bemoeizorg, Moveoo, Zorg- en Veiligheidshuis, gemeente enz. Daarnaast ben je binnen Vijf het aanspreekpunt/sparringpartner voor leefcoaches welke werkzaam zijn binnen de 4 gebiedsteams. Ook ben je contactpersoon voor enkele partners binnen het sociaal domein.

Jouw werkzaamheden vinden in principe tijdens kantoortijden plaats maar soms vraagt een situatie of een ontwikkeling een extra stap van jou. Waar nodig zet je outreachend laagdrempelige acties in en werk je samen met partners ten behoeve van inwoners en mensen die verblijven binnen de gemeente Roermond.

Wat vragen wij?
Vooropgesteld heb je natuurlijk veel zin om deze functie te vervullen. Daarnaast:

• Beschik je over een minimaal MBO-4, met voorkeur Social Work en enkele jaren relevante ervaring in de zorg en/of welzijn;
• Bent betrokken bij de samenleving en je zet je in dat mensen volwaardig meedoen, door middel van jouw oprechte en motiverende enthousiasme;
• Heb je de intrinsieke motivatie om jouw bijdrage te leveren aan de missie en visie van Vijf;
• Heb je ervaring met psychiatrie, verslavingszorg en gedragsproblematiek
• Sta jij stevig in schoenen, heb je een lange adem en kun je zelfstandig als in teamverband werken;
• Blijf je in situaties, welke spannend kunnen zijn, de juiste afwegingen maken;
• Houd je jouw professionaliteit en vakkennis op peil, je onderzoekt samen met je team en leidinggevende wat daarvoor nodig is;
• Blijf je samen met collega’s op zoek naar passende oplossingen en durft innovatief te zijn;

Wat bieden we jou?
Je werkt als Leefcoach met de expertise RVG (risicovol gedrag) in een gebied-overstijgend team van Vijf. Je komt in dienst bij één van onze moederorganisaties, dit zal tijdens onze kennismaking met jou verhelderd en mogelijk besloten worden. Naar aanleiding van deze route zal het salaris passend zijn bij de CAO van betreffende organisatie. Je kunt gebruik maken van de kennisnetwerken en leerstructuren van Vijf en krijgt de unieke kans om binnen het sociaal domein betekenisvol en van toegevoegde waarde te zijn en samen te werken met collega’s welke met passie hun werk doen.

Solliciteren en meer informatie procedure
Is deze vacature jou op het lijf geschreven en sta je open voor een nieuwe uitdaging? Dan maken we graag kennis met je! Onder het genot van een kopje koffie kun je al je vragen op ons afvuren en nemen wij jou graag mee in de mooie reis die we met Vijf aan het maken zijn. Stuur je motivatiebrief en CV naar i.vanderheijden@vijf.nu en hopelijk ontmoeten we je snel!

Meer weten?
Wij zijn enthousiast over deze functie. Jij ook? Dan zien we jouw reactie graag vóór 1 september 2025 tegemoet. We ontvangen je motivatiebrief en C.V. Voor meer informatie over de functie, kun je tot 25 augustus contact opnemen met: Anouk Janssen via (06)83567220 of hrm@vijf.nu

De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 18 september en 22 september.