Regioleider Junior WNL (Gemeente Weert, Nederweert, Leudal)

Ben jij een sterke netwerker die bekend is met en ervaring heeft in het Sociaal Domein? Heb jij oog voor zorginnovaties en zorg jij ervoor dat deze ook worden geïmplementeerd zonder de verschillende belangen uit het oog te verliezen? Ben jij de coachende leidinggevende die onze teams verder helpt door de visie van eigenaarschap te omarmen? Dan komen wij graag met jou in contact!

Wat houdt de functie van Regioleider Junior in?
Elk kind is anders, elk kind ontwikkelt zich anders. Kinderen met een ontwikkelingsachterstand, verstandelijke beperking en/of gedragsproblemen hebben meer ondersteuning nodig om zich optimaal te ontwikkelen. PSW biedt die ondersteuning in samenwerking met ouders, leerkrachten en begeleiders; thuis, op school, op de kinderopvang, in het logeerhuis of in een van onze ontwikkelingsgroepen in de buurt.

In de functie van regioleider heb je een belangrijke rol in het onderhouden van je externe netwerk en ben je actief binnen het sociaal domein, specifiek gericht op de junior doelgroep. Je zoekt daarin steeds weer naar nieuwe kansen en gaat daarin de samenwerking aan met andere organisaties waarmee je je netwerk steeds verder uitbereid. Hierbij kun je denken aan vertegenwoordigers vanuit gemeenten en samenwerkingsverbanden in jouw regio. Jij hebt daarbij oog voor innovaties en weet dit planmatig te implementeren. Vanuit PSW ben je ook betrokken bij interne thema's als passende zorg en “ook goed morgen”. Naast het leiden van nieuwe projecten en innovaties geef je leiding aan zo’n 50 medewerkers in de regio. Je werkt als regioleider zelfstandig binnen de regio en draagt daarbij de financiële verantwoordelijkheid.

Wat breng je mee?

• Je bent een energieke, daadkrachtige en initiatiefrijke netwerker;
• Je hebt kennis van en ruime ervaring als leidinggevende in de zorgsector (minimaal vijf jaar) en weet als geen ander hoe het Sociaal Domein werkt;
• Je werk en denkniveau is op hbo-niveau aangevuld relevante werkervaring of afgeronde opleiding bedrijfskunde, gezondheidsmanagement;
• Je hebt empathie en een goed gevoel voor de diverse belangen van onze cliënten, maar ook hun naasten, opdrachtgevers en samenwerkingspartners binnen het sociaal domein om zo de juiste keuzes te maken;
• Je hebt een pragmatische en coachende stijl van leidinggeven, zodat het stimuleren van eigenaarschap vanzelf gaat. Daarnaast weet jij ook leiding te geven aan nieuwe innovaties met een projectmatige aanpak

Nog meer redenen om bij ons te komen werken:

• Werkuren worden in overleg bepaald 32-36-urige werkweek;
• Je werkplek is in de regio WNL (Weert Nederweert Leudal), ook werk je regelmatig op het Centraal Bureau in Herten (Roermond);
• Inschaling CAO Gehandicaptenzorg FWG 60: min. €3.997 - en max. €5.810,- bruto/maand (op basis van 36 u/w) in mei 2026 volgt een cao-verhoging van 2% en in november 2026 volgt ook een cao-verhoging van 2%;
• Je krijgt boven op je wettelijke verlofuren 14,4 stichtingsuren én 57 Balansuren bij een fulltime dienstverband;
• Een goede sfeer en leuke collega’s;
• De ruimte om je te ontwikkelen en opleidingen te volgen. Je hebt de regie over je eigen ontwikkeling via "Mijn Leerportaal" en e-learning via GoodHabitz;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, reiskostenvergoeding, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering;
• De optie om mee te doen aan ons meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden met bijvoorbeeld een fietsplan, fitnessregeling en extra verlofuren;

Over PSW
PSW is in 70 jaar uitgegroeid tot een organisatie voor ruim 2450 cliënten, met 600 vrijwilligers en 1300 medewerkers in Midden- en Noord-Limburg en de Westelijke Mijnstreek. We hebben de dienstverlening onderverdeeld in Dagbesteding, Wonen, Werk, Junior en Thuis.
PSW ondersteunt mensen met een (verstandelijke) beperking of andere ondersteuningsvraag, van jong tot oud en van een lichte beperking tot ernstig meervoudig beperkt. Werken bij PSW betekent werken in een organisatie die mensen wil verbinden en laten groeien. Wij vinden ieder mens uniek. Onze medewerkers hebben elke dag opnieuw met andere uitdagingen, dromen en talenten te maken. Wij zetten een stapje extra voor onze cliënten, onze passie kent geen beperkingen.

Goed om te weten!
Voor deze functie zijn wij niet op zoek naar een ZZP’er. Het betreft een functie in loondienst van PSW.

Heb jij eerst nog vragen voordat je solliciteert?
Neem dan contact op met Vivian Say, HR Business Partner via v.say@psw.nl of op 06 - 16177528. Zij beantwoordt jouw vragen graag!

Solliciteren kan t/m 15 februari 2026. De kennismakingsgesprekken worden gepland op donderdagochtend 19 februari.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!

Regioleider Junior WNL (Gemeente Weert, Nederweert, Leudal)

Ben jij een sterke netwerker die bekend is met en ervaring heeft in het Sociaal Domein? Heb jij oog voor zorginnovaties en zorg jij ervoor dat deze ook worden geïmplementeerd zonder de verschillende belangen uit het oog te verliezen? Ben jij de coachende leidinggevende die onze teams verder helpt door de visie van eigenaarschap te omarmen? Dan komen wij graag met jou in contact!

Wat houdt de functie van Regioleider Junior in?
Elk kind is anders, elk kind ontwikkelt zich anders. Kinderen met een ontwikkelingsachterstand, verstandelijke beperking en/of gedragsproblemen hebben meer ondersteuning nodig om zich optimaal te ontwikkelen. PSW biedt die ondersteuning in samenwerking met ouders, leerkrachten en begeleiders; thuis, op school, op de kinderopvang, in het logeerhuis of in een van onze ontwikkelingsgroepen in de buurt.

In de functie van regioleider heb je een belangrijke rol in het onderhouden van je externe netwerk en ben je actief binnen het sociaal domein, specifiek gericht op de junior doelgroep. Je zoekt daarin steeds weer naar nieuwe kansen en gaat daarin de samenwerking aan met andere organisaties waarmee je je netwerk steeds verder uitbereid. Hierbij kun je denken aan vertegenwoordigers vanuit gemeenten en samenwerkingsverbanden in jouw regio. Jij hebt daarbij oog voor innovaties en weet dit planmatig te implementeren. Vanuit PSW ben je ook betrokken bij interne thema's als passende zorg en “ook goed morgen”. Naast het leiden van nieuwe projecten en innovaties geef je leiding aan zo’n 50 medewerkers in de regio. Je werkt als regioleider zelfstandig binnen de regio en draagt daarbij de financiële verantwoordelijkheid.

Wat breng je mee?

• Je bent een energieke, daadkrachtige en initiatiefrijke netwerker;
• Je hebt kennis van en ruime ervaring als leidinggevende in de zorgsector (minimaal vijf jaar) en weet als geen ander hoe het Sociaal Domein werkt;
• Je werk en denkniveau is op hbo-niveau aangevuld relevante werkervaring of afgeronde opleiding bedrijfskunde, gezondheidsmanagement;
• Je hebt empathie en een goed gevoel voor de diverse belangen van onze cliënten, maar ook hun naasten, opdrachtgevers en samenwerkingspartners binnen het sociaal domein om zo de juiste keuzes te maken;
• Je hebt een pragmatische en coachende stijl van leidinggeven, zodat het stimuleren van eigenaarschap vanzelf gaat. Daarnaast weet jij ook leiding te geven aan nieuwe innovaties met een projectmatige aanpak

Nog meer redenen om bij ons te komen werken:

• Werkuren worden in overleg bepaald 32-36-urige werkweek;
• Je werkplek is in de regio WNL (Weert Nederweert Leudal), ook werk je regelmatig op het Centraal Bureau in Herten (Roermond);
• Inschaling CAO Gehandicaptenzorg FWG 60: min. €3.997 - en max. €5.810,- bruto/maand (op basis van 36 u/w) in mei 2026 volgt een cao-verhoging van 2% en in november 2026 volgt ook een cao-verhoging van 2%;
• Je krijgt boven op je wettelijke verlofuren 14,4 stichtingsuren én 57 Balansuren bij een fulltime dienstverband;
• Een goede sfeer en leuke collega’s;
• De ruimte om je te ontwikkelen en opleidingen te volgen. Je hebt de regie over je eigen ontwikkeling via "Mijn Leerportaal" en e-learning via GoodHabitz;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, reiskostenvergoeding, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering;
• De optie om mee te doen aan ons meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden met bijvoorbeeld een fietsplan, fitnessregeling en extra verlofuren;

Over PSW
PSW is in 70 jaar uitgegroeid tot een organisatie voor ruim 2450 cliënten, met 600 vrijwilligers en 1300 medewerkers in Midden- en Noord-Limburg en de Westelijke Mijnstreek. We hebben de dienstverlening onderverdeeld in Dagbesteding, Wonen, Werk, Junior en Thuis.
PSW ondersteunt mensen met een (verstandelijke) beperking of andere ondersteuningsvraag, van jong tot oud en van een lichte beperking tot ernstig meervoudig beperkt. Werken bij PSW betekent werken in een organisatie die mensen wil verbinden en laten groeien. Wij vinden ieder mens uniek. Onze medewerkers hebben elke dag opnieuw met andere uitdagingen, dromen en talenten te maken. Wij zetten een stapje extra voor onze cliënten, onze passie kent geen beperkingen.

Goed om te weten!
Voor deze functie zijn wij niet op zoek naar een ZZP’er. Het betreft een functie in loondienst van PSW.

Heb jij eerst nog vragen voordat je solliciteert?
Neem dan contact op met Vivian Say, HR Business Partner via v.say@psw.nl of op 06 - 16177528. Zij beantwoordt jouw vragen graag!

Solliciteren kan t/m 15 februari 2026. De kennismakingsgesprekken worden gepland op donderdagochtend 19 februari.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!

Regioleider Junior WNL (Gemeente Weert, Nederweert, Leudal)

Ben jij een sterke netwerker die bekend is met en ervaring heeft in het Sociaal Domein? Heb jij oog voor zorginnovaties en zorg jij ervoor dat deze ook worden geïmplementeerd zonder de verschillende belangen uit het oog te verliezen? Ben jij de coachende leidinggevende die onze teams verder helpt door de visie van eigenaarschap te omarmen? Dan komen wij graag met jou in contact!

Wat houdt de functie van Regioleider Junior in?
Elk kind is anders, elk kind ontwikkelt zich anders. Kinderen met een ontwikkelingsachterstand, verstandelijke beperking en/of gedragsproblemen hebben meer ondersteuning nodig om zich optimaal te ontwikkelen. PSW biedt die ondersteuning in samenwerking met ouders, leerkrachten en begeleiders; thuis, op school, op de kinderopvang, in het logeerhuis of in een van onze ontwikkelingsgroepen in de buurt.

In de functie van regioleider heb je een belangrijke rol in het onderhouden van je externe netwerk en ben je actief binnen het sociaal domein, specifiek gericht op de junior doelgroep. Je zoekt daarin steeds weer naar nieuwe kansen en gaat daarin de samenwerking aan met andere organisaties waarmee je je netwerk steeds verder uitbereid. Hierbij kun je denken aan vertegenwoordigers vanuit gemeenten en samenwerkingsverbanden in jouw regio. Jij hebt daarbij oog voor innovaties en weet dit planmatig te implementeren. Vanuit PSW ben je ook betrokken bij interne thema's als passende zorg en “ook goed morgen”. Naast het leiden van nieuwe projecten en innovaties geef je leiding aan zo’n 50 medewerkers in de regio. Je werkt als regioleider zelfstandig binnen de regio en draagt daarbij de financiële verantwoordelijkheid.

Wat breng je mee?

• Je bent een energieke, daadkrachtige en initiatiefrijke netwerker;
• Je hebt kennis van en ruime ervaring als leidinggevende in de zorgsector (minimaal vijf jaar) en weet als geen ander hoe het Sociaal Domein werkt;
• Je werk en denkniveau is op hbo-niveau aangevuld relevante werkervaring of afgeronde opleiding bedrijfskunde, gezondheidsmanagement;
• Je hebt empathie en een goed gevoel voor de diverse belangen van onze cliënten, maar ook hun naasten, opdrachtgevers en samenwerkingspartners binnen het sociaal domein om zo de juiste keuzes te maken;
• Je hebt een pragmatische en coachende stijl van leidinggeven, zodat het stimuleren van eigenaarschap vanzelf gaat. Daarnaast weet jij ook leiding te geven aan nieuwe innovaties met een projectmatige aanpak

Nog meer redenen om bij ons te komen werken:

• Werkuren worden in overleg bepaald 32-36-urige werkweek;
• Je werkplek is in de regio WNL (Weert Nederweert Leudal), ook werk je regelmatig op het Centraal Bureau in Herten (Roermond);
• Inschaling CAO Gehandicaptenzorg FWG 60: min. €3.997 - en max. €5.810,- bruto/maand (op basis van 36 u/w) in mei 2026 volgt een cao-verhoging van 2% en in november 2026 volgt ook een cao-verhoging van 2%;
• Je krijgt boven op je wettelijke verlofuren 14,4 stichtingsuren én 57 Balansuren bij een fulltime dienstverband;
• Een goede sfeer en leuke collega’s;
• De ruimte om je te ontwikkelen en opleidingen te volgen. Je hebt de regie over je eigen ontwikkeling via "Mijn Leerportaal" en e-learning via GoodHabitz;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, reiskostenvergoeding, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering;
• De optie om mee te doen aan ons meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden met bijvoorbeeld een fietsplan, fitnessregeling en extra verlofuren;

Over PSW
PSW is in 70 jaar uitgegroeid tot een organisatie voor ruim 2450 cliënten, met 600 vrijwilligers en 1300 medewerkers in Midden- en Noord-Limburg en de Westelijke Mijnstreek. We hebben de dienstverlening onderverdeeld in Dagbesteding, Wonen, Werk, Junior en Thuis.
PSW ondersteunt mensen met een (verstandelijke) beperking of andere ondersteuningsvraag, van jong tot oud en van een lichte beperking tot ernstig meervoudig beperkt. Werken bij PSW betekent werken in een organisatie die mensen wil verbinden en laten groeien. Wij vinden ieder mens uniek. Onze medewerkers hebben elke dag opnieuw met andere uitdagingen, dromen en talenten te maken. Wij zetten een stapje extra voor onze cliënten, onze passie kent geen beperkingen.

Goed om te weten!
Voor deze functie zijn wij niet op zoek naar een ZZP’er. Het betreft een functie in loondienst van PSW.

Heb jij eerst nog vragen voordat je solliciteert?
Neem dan contact op met Vivian Say, HR Business Partner via v.say@psw.nl of op 06 - 16177528. Zij beantwoordt jouw vragen graag!

Solliciteren kan t/m 15 februari 2026. De kennismakingsgesprekken worden gepland op donderdagochtend 19 februari.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!

Planner – Wonen Regio Noord

Wat ga jij doen?

Als planner hou jij je bezig met de planning binnen het primaire zorgproces met als doel een optimale inzet van onze collega’s en continuïteit in de zorgverlening. Je werkt hierin nauw samen met de betreffende leidinggevenden, de betreffende teams en de flexpool. Het cyclisch roosteren, het capaciteitsgericht plannen en zelfroosteren is voor jou niet onbekend. Je hebt een belangrijke rol in het creëren van roosters die niet alleen zorgen voor continuïteit voor de cliënten, maar ook bijdragen aan de tevredenheid en het werkplezier van collega’s. Je plant voor meerdere woonlocaties in de regio Noord (Reuver, Tegelen, Sevenum).

Andere werkzaamheden waar je aan kunt denken bij deze functie:

• Jij adviseert de teams in de regio over onder andere cyclische roosters en de vakantieverdeling;
• Jij adviseert de leidinggevende onder andere over de benodigde formatie, functiemix en het goedkeuren van verlof per locatie. Jij houdt hierin rekening met de betreffende wet- en regelgeving (Arbeidstijdenwet en CAO-richtlijnen);
• Het actief afstemmen met teams over de openstaande diensten, waarbij je de verbinding tussen locaties zoekt en hen ondersteunt om tot een goede oplossing te komen;
• Jij ondersteunt actief bij het zoeken naar oplossingen voor roosterverstoringen. Bijvoorbeeld door de inzet van flexpool medewerkers, stagiaires en/of leerlingen;
• Jij maakt inzichtelijk welke terugkomende knelpunten in het roosterproces zich voordoen en komt met verbetervoorstellen;
• Jij signaleert en analyseert trends in plus- en min uren en anticipeert hierop;
• Jij verwerkt het basis/perioderooster, open diensten, wensen, verlof en verstoringen in OWS.

Je werkt samen met andere planners in één team, maar hebt de verbinding op de locaties. Specifiek staat deze vacature open voor de regio Noord (Reuver, Tegelen, Sevenum, Meijel), sector Wonen voor 16 uur per week. Deze functie werk je binnen PSW in combinatie met een functie als begeleider (FWG 35) voor minimaal 2 uur per week. Wil je meer uren in de directe zorg werken, dan is dat mogelijk.

Wat breng jij mee?

• Je hebt kennis van en ervaring met plannen en roosteren;
• Je bent analytisch sterk en kunt goed omgaan met complexe planningsvraagstukken;
• Plannen, organiseren en probleemoplossend werken is voor jou niet vreemd. Daarnaast beschik jij over sterke communicatieve vaardigheden;
• Je staat in verbinding met de teams in jouw (plan)regio. Dit doe je niet alleen door je aanwezigheid op de locaties in de regio, maar ook door een combinatie met een directe zorgfunctie;
• Je hebt affiniteit met software (OWS) voor het maken van de personeelsplanning en kunt hierin accuraat werken;
• Je beschikt over minimaal mbo-niveau 4 werk- en denkniveau;
• Je bent flexibel en stemt je werktijden af met de andere planners in het team.

Wat hebben wij te bieden?

• Een nieuwe functie die bijdraagt aan een efficiënte en evenwichtige inzet van onze collega’s;
• Je werkt 16 uur als planner. Binnen PSW werk je deze functie in combinatie met een functie als begeleider (FWG 35) voor minimaal 2 uur per week. Deze uren werk je bij voorkeur flexibel in de regio via de Flexpool.
• Je werkt in een team van planners waarin je onderling ervaringen kunt uitwisselen. Je ontvangt leiding van de Adviseur Capaciteit/Teamleider Flexpool;
• Een salaris conform de CAO-gehandicaptenzorg voor de functie van planner, FWG 40: min €2836, – en max. €3825, – bruto/maand (op basis van 36 u/w).
• Ruimte om mee te denken over de invulling van de functie en hier je eigen draai aan geven;
• Ben je interne sollicitant en blijkt de functie niet passend? Dan zijn er altijd mogelijkheden om terug te gaan naar jouw voorgaande functie, bijvoorbeeld als begeleider of persoonlijk begeleider. De locatie mogelijkheden worden dan weer opnieuw samen bekeken.

Heb jij eerst nog vragen voordat je solliciteert?
Neem dan contact op met Audrey Duijkers-Arets, Adviseur Capaciteit en Teamleider Flexpool via a.arets@psw.nl of via +31651137342

Solliciteren kan t/m 8 februari.

Planner – Wonen Regio Noord

Wat ga jij doen?

Als planner hou jij je bezig met de planning binnen het primaire zorgproces met als doel een optimale inzet van onze collega’s en continuïteit in de zorgverlening. Je werkt hierin nauw samen met de betreffende leidinggevenden, de betreffende teams en de flexpool. Het cyclisch roosteren, het capaciteitsgericht plannen en zelfroosteren is voor jou niet onbekend. Je hebt een belangrijke rol in het creëren van roosters die niet alleen zorgen voor continuïteit voor de cliënten, maar ook bijdragen aan de tevredenheid en het werkplezier van collega’s. Je plant voor meerdere woonlocaties in de regio Noord (Reuver, Tegelen, Sevenum).

Andere werkzaamheden waar je aan kunt denken bij deze functie:

• Jij adviseert de teams in de regio over onder andere cyclische roosters en de vakantieverdeling;
• Jij adviseert de leidinggevende onder andere over de benodigde formatie, functiemix en het goedkeuren van verlof per locatie. Jij houdt hierin rekening met de betreffende wet- en regelgeving (Arbeidstijdenwet en CAO-richtlijnen);
• Het actief afstemmen met teams over de openstaande diensten, waarbij je de verbinding tussen locaties zoekt en hen ondersteunt om tot een goede oplossing te komen;
• Jij ondersteunt actief bij het zoeken naar oplossingen voor roosterverstoringen. Bijvoorbeeld door de inzet van flexpool medewerkers, stagiaires en/of leerlingen;
• Jij maakt inzichtelijk welke terugkomende knelpunten in het roosterproces zich voordoen en komt met verbetervoorstellen;
• Jij signaleert en analyseert trends in plus- en min uren en anticipeert hierop;
• Jij verwerkt het basis/perioderooster, open diensten, wensen, verlof en verstoringen in OWS.

Je werkt samen met andere planners in één team, maar hebt de verbinding op de locaties. Specifiek staat deze vacature open voor de regio Noord (Reuver, Tegelen, Sevenum, Meijel), sector Wonen voor 16 uur per week. Deze functie werk je binnen PSW in combinatie met een functie als begeleider (FWG 35) voor minimaal 2 uur per week. Wil je meer uren in de directe zorg werken, dan is dat mogelijk.

Wat breng jij mee?

• Je hebt kennis van en ervaring met plannen en roosteren;
• Je bent analytisch sterk en kunt goed omgaan met complexe planningsvraagstukken;
• Plannen, organiseren en probleemoplossend werken is voor jou niet vreemd. Daarnaast beschik jij over sterke communicatieve vaardigheden;
• Je staat in verbinding met de teams in jouw (plan)regio. Dit doe je niet alleen door je aanwezigheid op de locaties in de regio, maar ook door een combinatie met een directe zorgfunctie;
• Je hebt affiniteit met software (OWS) voor het maken van de personeelsplanning en kunt hierin accuraat werken;
• Je beschikt over minimaal mbo-niveau 4 werk- en denkniveau;
• Je bent flexibel en stemt je werktijden af met de andere planners in het team.

Wat hebben wij te bieden?

• Een nieuwe functie die bijdraagt aan een efficiënte en evenwichtige inzet van onze collega’s;
• Je werkt 16 uur als planner. Binnen PSW werk je deze functie in combinatie met een functie als begeleider (FWG 35) voor minimaal 2 uur per week. Deze uren werk je bij voorkeur flexibel in de regio via de Flexpool.
• Je werkt in een team van planners waarin je onderling ervaringen kunt uitwisselen. Je ontvangt leiding van de Adviseur Capaciteit/Teamleider Flexpool;
• Een salaris conform de CAO-gehandicaptenzorg voor de functie van planner, FWG 40: min €2836, – en max. €3825, – bruto/maand (op basis van 36 u/w).
• Ruimte om mee te denken over de invulling van de functie en hier je eigen draai aan geven;
• Ben je interne sollicitant en blijkt de functie niet passend? Dan zijn er altijd mogelijkheden om terug te gaan naar jouw voorgaande functie, bijvoorbeeld als begeleider of persoonlijk begeleider. De locatie mogelijkheden worden dan weer opnieuw samen bekeken.

Heb jij eerst nog vragen voordat je solliciteert?
Neem dan contact op met Audrey Duijkers-Arets, Adviseur Capaciteit en Teamleider Flexpool via a.arets@psw.nl of via +31651137342

Solliciteren kan t/m 8 februari.