Unitcoördinator Inclusieve Arbeidsmarkt, specialisatie Instroom en Inburgering (32 - 36 uur)

Unitcoördinator Inclusieve Arbeidsmarkt, specialisatie Instroom en Inburgering (32 - 36 uur)

Ben jij de aanjager én verbinder die participeren net zo belangrijk vindt als ons?

Dan zoeken we jou!

VIDAR
Team Inclusieve Arbeidsmarkt is één van de teams die deel uitmaken van VIDAR. VIDAR is de naam voor de sociale diensten van de gemeente Sittard-Geleen, gemeente Stein, gemeente Beek, van het leerwerkbedrijf VIDAR BV en van WSP Westelijke Mijnstreek. Vanaf 1 januari 2021 kunnen mensen bij VIDAR terecht voor het vinden van werk, ontwikkelen van vaardigheden en ondersteuning bij inkomen.

Ons motto is: “Werk voorop, kansen voor iedereen.”

Wij geloven dat iedereen talenten en capaciteiten heeft en vinden dat iedereen recht heeft op werk.

VIDAR biedt een geïntegreerde dienstverlening aan, voor zowel de Participatiewet-doelgroep als de Sw-doelgroep waarbinnen medewerkers het beste kunnen gedijen. Zij die een sterke behoefte hebben aan een vaste structuur en begeleiding bieden we een veilige, passende en uitdagende werkomgeving.

VIDAR is onderdeel van de gemeente Sittard-Geleen en bestaat uit 4 teams die elk integraal aangestuurd worden door een Teammanager: team Inclusieve Arbeidsmarkt, team Uitkeringen en Maatschappelijke Participatie, team Productie en Diensten en team Ondersteuning. In je rol als Unitcoördinator toon je leiderschap door mensen te verbinden: onderling en aan de opgaves waar de organisatie voor staat. Je stuurt op cultuur, houding en gedrag en legt verantwoordelijkheden waar ze horen. Je houdt medewerkers in positie door ze te coachen en vertrouwen te geven in regelruimte en eigen verantwoordelijkheid. Je stuurt op procesmatig resultaat behalen voor jouw unit, maar ook op samenwerking en oog voor de integraliteit en efficiënte inzet van middelen. Je schakelt makkelijk en bent je bewust van politieke belangen.

Wat ga je doen?
Als Unitcoördinator ben je verantwoordelijk voor de dienstverlening van VIDAR rondom de instroom van inwoners, met als uiteindelijk doel om na de bijstandsaanvraag bij te dragen aan de juiste doorstroom en uiteindelijk uitstroom naar betaald werk of passende participatie. Meer specifiek werken jouw medewerkers vanuit 2 wetgevingen; de Participatiewet en de Wet Inburgering. Je bent verantwoordelijk voor de integrale toegang en de dienstverlening rondom de Wet inburgering. Kennis en ervaring hierin is dan ook een pré.

Als functioneel leidinggevende van zo’n 20 medewerkers maak je met jouw medewerkers werkafspraken, stel je prioriteiten en zorg je daarmee voor een effectieve inzet van mensen en middelen. Je geeft invulling aan bestaand beleid, regelgeving en vakinhoudelijke ontwikkelingen en signaleert mogelijke (beleids)verbeteringen op het eigen vakgebied. Binnen team Inclusieve Arbeidsmarkt is een transitie gaande waarbij we ook naar de verdeling van functionele aansturing aan het kijken zijn. Een brede affiniteit met de (inclusieve) arbeidsmarkt is daarom wenselijk.

Wat zijn jouw talenten?

• Je bent initiatiefrijk, daadkrachtig, pakt kansen en zoekt de grenzen op. Je durft besluiten te nemen, kijkende naar de inhoudelijke opgaves maar ook met aandacht voor de doelgroep. Hoever je hierin kunt gaan, voel jij haarfijn aan;
• Als coachend leidinggevende inspireer en stimuleer je jouw medewerkers om kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt toch weer de weg naar ontwikkeling, inburgering, werk en participatie te laten bewandelen of behouden;
• Je staat open voor feedback. Dit geldt ook voor het aanspreken van je medewerkers of andere collega’s en draagt daarmee bij aan de verbetercultuur binnen de organisatie;
• Je vindt het vanzelfsprekend om relaties goed te onderhouden en bouwt makkelijk een netwerk op;
• Je bent politiek sensitief en weet een goed evenwicht te vinden binnen het krachtenveld van een gemeentelijke organisatie. Je kent jezelf als geen ander. Vanuit deze kracht geef je sturing aan het team;
• Je hebt een heldere kijk op het vormgeven van de dienstverlening en bent sparringpartner van de Manager Inclusieve Arbeidsmarkt;
• Samen met een collega Unitcoördinator rapporteer je aan de Manager Inclusieve Arbeidsmarkt.

Wat neem je mee?

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding en leidinggevende ervaring in een veranderende organisatie. Ervaring binnen het vakgebied is een pré;
• Jij weet veel van verbindend -en coachend leiderschap. Dit heb je meermaals toegepast en ingezet om doelen te bereiken in complexe organisaties;
• Je hebt kennis van de sociale kaart en eventueel kennis over de Participatiewet en de wet Inburgering. Over de wijze waarop mensen weer mee kunnen doen in de samenleving heb jij een inhoudelijke visie die eigentijds is en past in onze organisatievisie.

Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor de gemeente Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen;
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren;
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief;
• Werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s;
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

Ontvang je een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met een salaris tot maximaal € 5.624,-- bruto per maand (zijnde salarisschaal 10 CAO Gemeenten), vermeerdert met een coördinatortoelage (ter hoogte van € 789,-- maximaal die je in 4 stappen opbouwt) en gebaseerd op een fulltime dienstverband (36 uur).

Kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt.

Bieden wij jou ook een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden vind je met uitleg op https://sittard-geleen.nl/vacatures.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 19 juni 2026 en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken.

Heb je vragen over de vacature?
Je kunt dan contact opnemen met Martijn Geers, Manager Inclusieve Arbeidsmarkt, via telefoonnummer 046 - 4777876 of per e-mail martijn.geers@sittard-geleen.nl.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Monique Huveneers, Adviseur HR, via telefoonnummer 046 - 4777697 of per e-mail monique.huveneers@sittard-geleen.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Unitcoördinator Inclusieve Arbeidsmarkt, specialisatie Instroom en ...

Unitcoördinator Inclusieve Arbeidsmarkt, specialisatie Instroom en Inburgering (32 - 36 uur)

Ben jij de aanjager én verbinder die participeren net zo belangrijk vindt als ons?

Dan zoeken we jou!

VIDAR
Team Inclusieve Arbeidsmarkt is één van de teams die deel uitmaken van VIDAR. VIDAR is de naam voor de sociale diensten van de gemeente Sittard-Geleen, gemeente Stein, gemeente Beek, van het leerwerkbedrijf VIDAR BV en van WSP Westelijke Mijnstreek. Vanaf 1 januari 2021 kunnen mensen bij VIDAR terecht voor het vinden van werk, ontwikkelen van vaardigheden en ondersteuning bij inkomen.

Ons motto is: “Werk voorop, kansen voor iedereen.”

Wij geloven dat iedereen talenten en capaciteiten heeft en vinden dat iedereen recht heeft op werk.

VIDAR biedt een geïntegreerde dienstverlening aan, voor zowel de Participatiewet-doelgroep als de Sw-doelgroep waarbinnen medewerkers het beste kunnen gedijen. Zij die een sterke behoefte hebben aan een vaste structuur en begeleiding bieden we een veilige, passende en uitdagende werkomgeving.

VIDAR is onderdeel van de gemeente Sittard-Geleen en bestaat uit 4 teams die elk integraal aangestuurd worden door een Teammanager: team Inclusieve Arbeidsmarkt, team Uitkeringen en Maatschappelijke Participatie, team Productie en Diensten en team Ondersteuning. In je rol als Unitcoördinator toon je leiderschap door mensen te verbinden: onderling en aan de opgaves waar de organisatie voor staat. Je stuurt op cultuur, houding en gedrag en legt verantwoordelijkheden waar ze horen. Je houdt medewerkers in positie door ze te coachen en vertrouwen te geven in regelruimte en eigen verantwoordelijkheid. Je stuurt op procesmatig resultaat behalen voor jouw unit, maar ook op samenwerking en oog voor de integraliteit en efficiënte inzet van middelen. Je schakelt makkelijk en bent je bewust van politieke belangen.

Wat ga je doen?
Als Unitcoördinator ben je verantwoordelijk voor de dienstverlening van VIDAR rondom de instroom van inwoners, met als uiteindelijk doel om na de bijstandsaanvraag bij te dragen aan de juiste doorstroom en uiteindelijk uitstroom naar betaald werk of passende participatie. Meer specifiek werken jouw medewerkers vanuit 2 wetgevingen; de Participatiewet en de Wet Inburgering. Je bent verantwoordelijk voor de integrale toegang en de dienstverlening rondom de Wet inburgering. Kennis en ervaring hierin is dan ook een pré.

Als functioneel leidinggevende van zo’n 20 medewerkers maak je met jouw medewerkers werkafspraken, stel je prioriteiten en zorg je daarmee voor een effectieve inzet van mensen en middelen. Je geeft invulling aan bestaand beleid, regelgeving en vakinhoudelijke ontwikkelingen en signaleert mogelijke (beleids)verbeteringen op het eigen vakgebied. Binnen team Inclusieve Arbeidsmarkt is een transitie gaande waarbij we ook naar de verdeling van functionele aansturing aan het kijken zijn. Een brede affiniteit met de (inclusieve) arbeidsmarkt is daarom wenselijk.

Wat zijn jouw talenten?

• Je bent initiatiefrijk, daadkrachtig, pakt kansen en zoekt de grenzen op. Je durft besluiten te nemen, kijkende naar de inhoudelijke opgaves maar ook met aandacht voor de doelgroep. Hoever je hierin kunt gaan, voel jij haarfijn aan;
• Als coachend leidinggevende inspireer en stimuleer je jouw medewerkers om kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt toch weer de weg naar ontwikkeling, inburgering, werk en participatie te laten bewandelen of behouden;
• Je staat open voor feedback. Dit geldt ook voor het aanspreken van je medewerkers of andere collega’s en draagt daarmee bij aan de verbetercultuur binnen de organisatie;
• Je vindt het vanzelfsprekend om relaties goed te onderhouden en bouwt makkelijk een netwerk op;
• Je bent politiek sensitief en weet een goed evenwicht te vinden binnen het krachtenveld van een gemeentelijke organisatie. Je kent jezelf als geen ander. Vanuit deze kracht geef je sturing aan het team;
• Je hebt een heldere kijk op het vormgeven van de dienstverlening en bent sparringpartner van de Manager Inclusieve Arbeidsmarkt;
• Samen met een collega Unitcoördinator rapporteer je aan de Manager Inclusieve Arbeidsmarkt.

Wat neem je mee?

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding en leidinggevende ervaring in een veranderende organisatie. Ervaring binnen het vakgebied is een pré;
• Jij weet veel van verbindend -en coachend leiderschap. Dit heb je meermaals toegepast en ingezet om doelen te bereiken in complexe organisaties;
• Je hebt kennis van de sociale kaart en eventueel kennis over de Participatiewet en de wet Inburgering. Over de wijze waarop mensen weer mee kunnen doen in de samenleving heb jij een inhoudelijke visie die eigentijds is en past in onze organisatievisie.

Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor de gemeente Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen;
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren;
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief;
• Werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s;
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

Ontvang je een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met een salaris tot maximaal € 5.624,-- bruto per maand (zijnde salarisschaal 10 CAO Gemeenten), vermeerdert met een coördinatortoelage (ter hoogte van € 789,-- maximaal die je in 4 stappen opbouwt) en gebaseerd op een fulltime dienstverband (36 uur).

Kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt.

Bieden wij jou ook een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden vind je met uitleg op https://sittard-geleen.nl/vacatures.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 19 juni 2026 en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken.

Heb je vragen over de vacature?
Je kunt dan contact opnemen met Martijn Geers, Manager Inclusieve Arbeidsmarkt, via telefoonnummer 046 - 4777876 of per e-mail martijn.geers@sittard-geleen.nl.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Monique Huveneers, Adviseur HR, via telefoonnummer 046 - 4777697 of per e-mail monique.huveneers@sittard-geleen.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Unitcoördinator Inclusieve Arbeidsmarkt, specialisatie Instroom en Inburgering (32 - 36 uur)

Unitcoördinator Inclusieve Arbeidsmarkt, specialisatie Instroom en Inburgering (32 - 36 uur)

Ben jij de aanjager én verbinder die participeren net zo belangrijk vindt als ons?

Dan zoeken we jou!

VIDAR
Team Inclusieve Arbeidsmarkt is één van de teams die deel uitmaken van VIDAR. VIDAR is de naam voor de sociale diensten van de gemeente Sittard-Geleen, gemeente Stein, gemeente Beek, van het leerwerkbedrijf VIDAR BV en van WSP Westelijke Mijnstreek. Vanaf 1 januari 2021 kunnen mensen bij VIDAR terecht voor het vinden van werk, ontwikkelen van vaardigheden en ondersteuning bij inkomen.

Ons motto is: “Werk voorop, kansen voor iedereen.”

Wij geloven dat iedereen talenten en capaciteiten heeft en vinden dat iedereen recht heeft op werk.

VIDAR biedt een geïntegreerde dienstverlening aan, voor zowel de Participatiewet-doelgroep als de Sw-doelgroep waarbinnen medewerkers het beste kunnen gedijen. Zij die een sterke behoefte hebben aan een vaste structuur en begeleiding bieden we een veilige, passende en uitdagende werkomgeving.

VIDAR is onderdeel van de gemeente Sittard-Geleen en bestaat uit 4 teams die elk integraal aangestuurd worden door een Teammanager: team Inclusieve Arbeidsmarkt, team Uitkeringen en Maatschappelijke Participatie, team Productie en Diensten en team Ondersteuning. In je rol als Unitcoördinator toon je leiderschap door mensen te verbinden: onderling en aan de opgaves waar de organisatie voor staat. Je stuurt op cultuur, houding en gedrag en legt verantwoordelijkheden waar ze horen. Je houdt medewerkers in positie door ze te coachen en vertrouwen te geven in regelruimte en eigen verantwoordelijkheid. Je stuurt op procesmatig resultaat behalen voor jouw unit, maar ook op samenwerking en oog voor de integraliteit en efficiënte inzet van middelen. Je schakelt makkelijk en bent je bewust van politieke belangen.

Wat ga je doen?
Als Unitcoördinator ben je verantwoordelijk voor de dienstverlening van VIDAR rondom de instroom van inwoners, met als uiteindelijk doel om na de bijstandsaanvraag bij te dragen aan de juiste doorstroom en uiteindelijk uitstroom naar betaald werk of passende participatie. Meer specifiek werken jouw medewerkers vanuit 2 wetgevingen; de Participatiewet en de Wet Inburgering. Je bent verantwoordelijk voor de integrale toegang en de dienstverlening rondom de Wet inburgering. Kennis en ervaring hierin is dan ook een pré.

Als functioneel leidinggevende van zo’n 20 medewerkers maak je met jouw medewerkers werkafspraken, stel je prioriteiten en zorg je daarmee voor een effectieve inzet van mensen en middelen. Je geeft invulling aan bestaand beleid, regelgeving en vakinhoudelijke ontwikkelingen en signaleert mogelijke (beleids)verbeteringen op het eigen vakgebied. Binnen team Inclusieve Arbeidsmarkt is een transitie gaande waarbij we ook naar de verdeling van functionele aansturing aan het kijken zijn. Een brede affiniteit met de (inclusieve) arbeidsmarkt is daarom wenselijk.

Wat zijn jouw talenten?

• Je bent initiatiefrijk, daadkrachtig, pakt kansen en zoekt de grenzen op. Je durft besluiten te nemen, kijkende naar de inhoudelijke opgaves maar ook met aandacht voor de doelgroep. Hoever je hierin kunt gaan, voel jij haarfijn aan;
• Als coachend leidinggevende inspireer en stimuleer je jouw medewerkers om kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt toch weer de weg naar ontwikkeling, inburgering, werk en participatie te laten bewandelen of behouden;
• Je staat open voor feedback. Dit geldt ook voor het aanspreken van je medewerkers of andere collega’s en draagt daarmee bij aan de verbetercultuur binnen de organisatie;
• Je vindt het vanzelfsprekend om relaties goed te onderhouden en bouwt makkelijk een netwerk op;
• Je bent politiek sensitief en weet een goed evenwicht te vinden binnen het krachtenveld van een gemeentelijke organisatie. Je kent jezelf als geen ander. Vanuit deze kracht geef je sturing aan het team;
• Je hebt een heldere kijk op het vormgeven van de dienstverlening en bent sparringpartner van de Manager Inclusieve Arbeidsmarkt;
• Samen met een collega Unitcoördinator rapporteer je aan de Manager Inclusieve Arbeidsmarkt.

Wat neem je mee?

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding en leidinggevende ervaring in een veranderende organisatie. Ervaring binnen het vakgebied is een pré;
• Jij weet veel van verbindend -en coachend leiderschap. Dit heb je meermaals toegepast en ingezet om doelen te bereiken in complexe organisaties;
• Je hebt kennis van de sociale kaart en eventueel kennis over de Participatiewet en de wet Inburgering. Over de wijze waarop mensen weer mee kunnen doen in de samenleving heb jij een inhoudelijke visie die eigentijds is en past in onze organisatievisie.

Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor de gemeente Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen;
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren;
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief;
• Werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s;
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

Ontvang je een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met een salaris tot maximaal € 5.624,-- bruto per maand (zijnde salarisschaal 10 CAO Gemeenten), vermeerdert met een coördinatortoelage (ter hoogte van € 789,-- maximaal die je in 4 stappen opbouwt) en gebaseerd op een fulltime dienstverband (36 uur).

Kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt.

Bieden wij jou ook een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden vind je met uitleg op https://sittard-geleen.nl/vacatures.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 19 juni 2026 en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken.

Heb je vragen over de vacature?
Je kunt dan contact opnemen met Martijn Geers, Manager Inclusieve Arbeidsmarkt, via telefoonnummer 046 - 4777876 of per e-mail martijn.geers@sittard-geleen.nl.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Monique Huveneers, Adviseur HR, via telefoonnummer 046 - 4777697 of per e-mail monique.huveneers@sittard-geleen.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Adviseur Inkoop (36 uur)

Adviseur inkoop 36 uur per week

Ben jij een adviseur op het gebied van inkoop en aanbestedingen? Wil je werken in een dynamische en gevarieerde inkoopomgeving? Ben je een teamspeler, kun je creatief denken en staat dienstverlening bij jou centraal? Vind je het vanzelfsprekend om binnen de kaders mee te denken met klanten en hen te helpen met oplossingen die aansluiten bij hun vraag?

Dan hebben wij de perfecte baan voor jou!

Wat wordt jouw uitdaging?
Als adviseur inkoop werk je – samen met je collega adviseurs inkoop (8 FTE) - binnen de unit Inkoop van team Facilitaire Services voor de gehele organisatie en help je klanten met hun geplande en ad hoc optredende inkoopbehoeftes. Je zorgt daarbij voor de begeleiding, vormgeving en bewaking van hun inkoop- en aanbestedingstrajecten van zowel diensten, leveringen als werken.

Je ondersteunt en adviseert de vraagcoördinator Inkoop in het voortdurende verbeteren van de inkoopfunctie, het inkoop- en aanbestedingsbeleid en de daaraan gekoppelde maatschappelijke inkoopdoelen. Je bent op de hoogte van de inkoop- en aanbestedingskaders en weet samen met de klant – en in afstemming met de aanbestedingsjurist - hierbinnen de beste oplossingen te vinden.

Verder denk je mee bij het centraal vormgeven, uitvoeren, monitoren en innoveren van contract- en leveranciersmanagement. Tot slot draag je mede zorg voor het vormgeven en uitvoeren van inkooppakketmanagement en bijhorende analyses.

Wat zijn jouw talenten?
We zijn benieuwd naar jouw verhaal en jouw unieke talenten. Daarbij is het voor deze functie belangrijk dat je beschikt over:

• HBO+ werk- en denkniveau, aangevuld met een relevante opleiding op het gebied van Inkoop (zoals NEVI 1 of hiermee vergelijkbaar). NEVI 2 of aanvullende vakgerichte trainingen gelden als een pré. Je bent bereid om je vakkennis verder te verbreden en te verdiepen;
• Aantoonbare ervaring met (Europese) aanbestedingen binnen de publieke sector is een vereiste;
• Ervaring met het werken binnen een politiek bestuurlijke omgeving;

Voldoe je (nog) niet geheel aan de gestelde inkoopopleidingseisen? Geen zorgen! Bij bewezen talent en motivatie krijg je bij ons de kans om binnen deze functie door te groeien naar het gewenste niveau. Wij ondersteunen je actief in het volgen van de benodigde opleidingen, zodat je jezelf kunt ontwikkelen en succesvol kunt worden in je rol.

Als adviseur inkoop heb je een positieve grondhouding met een kritische blik. Je kunt de juiste risico-inschattingen maken. Je herkent jezelf in de volgende competenties:

• Je bent klantgericht, empathisch, flexibel en neemt graag het initiatief;
• Je kunt zelfstandig werken maar bent ook gericht op verbinden en samenwerken;
• Je hebt analytisch vermogen en gaat voor resultaat en kwaliteit;
• Je hebt aandacht voor jouw omgeving en bent bestuurlijk sensitief;
• Uiteraard ben je een succesvol onderhandelaar!

Hoe maken wij jou blij? (Wat bieden we jou?)
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen;
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren;
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief;
• Werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s;
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van € 6.422,-- bruto per maand (schaal 11 peildatum 1 juli 2026) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden vind je met uitleg op https://sittard-geleen.nl/vacatures.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 8 juni 2026. En noteer donderdagochtend 11 juni 2026 alvast in je agenda. Dan vinden de eerste selectiegesprekken plaats. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Heb je vragen over de vacature?
Ando Gouders, vraagcoördinator Inkoop, via 046 – 4778283, ando.gouders@sittard-geleen.nl en Dan Geelen, HR-adviseur, via 046 – 477 71 76 I dan.geelen@sittard-geleen.nl staan voor je klaar om vragen te beantwoorden. Neem gerust contact met hen op!

Adviseur Inkoop (36 uur)

Adviseur inkoop 36 uur per week

Ben jij een adviseur op het gebied van inkoop en aanbestedingen? Wil je werken in een dynamische en gevarieerde inkoopomgeving? Ben je een teamspeler, kun je creatief denken en staat dienstverlening bij jou centraal? Vind je het vanzelfsprekend om binnen de kaders mee te denken met klanten en hen te helpen met oplossingen die aansluiten bij hun vraag?

Dan hebben wij de perfecte baan voor jou!

Wat wordt jouw uitdaging?
Als adviseur inkoop werk je – samen met je collega adviseurs inkoop (8 FTE) - binnen de unit Inkoop van team Facilitaire Services voor de gehele organisatie en help je klanten met hun geplande en ad hoc optredende inkoopbehoeftes. Je zorgt daarbij voor de begeleiding, vormgeving en bewaking van hun inkoop- en aanbestedingstrajecten van zowel diensten, leveringen als werken.

Je ondersteunt en adviseert de vraagcoördinator Inkoop in het voortdurende verbeteren van de inkoopfunctie, het inkoop- en aanbestedingsbeleid en de daaraan gekoppelde maatschappelijke inkoopdoelen. Je bent op de hoogte van de inkoop- en aanbestedingskaders en weet samen met de klant – en in afstemming met de aanbestedingsjurist - hierbinnen de beste oplossingen te vinden.

Verder denk je mee bij het centraal vormgeven, uitvoeren, monitoren en innoveren van contract- en leveranciersmanagement. Tot slot draag je mede zorg voor het vormgeven en uitvoeren van inkooppakketmanagement en bijhorende analyses.

Wat zijn jouw talenten?
We zijn benieuwd naar jouw verhaal en jouw unieke talenten. Daarbij is het voor deze functie belangrijk dat je beschikt over:

• HBO+ werk- en denkniveau, aangevuld met een relevante opleiding op het gebied van Inkoop (zoals NEVI 1 of hiermee vergelijkbaar). NEVI 2 of aanvullende vakgerichte trainingen gelden als een pré. Je bent bereid om je vakkennis verder te verbreden en te verdiepen;
• Aantoonbare ervaring met (Europese) aanbestedingen binnen de publieke sector is een vereiste;
• Ervaring met het werken binnen een politiek bestuurlijke omgeving;

Voldoe je (nog) niet geheel aan de gestelde inkoopopleidingseisen? Geen zorgen! Bij bewezen talent en motivatie krijg je bij ons de kans om binnen deze functie door te groeien naar het gewenste niveau. Wij ondersteunen je actief in het volgen van de benodigde opleidingen, zodat je jezelf kunt ontwikkelen en succesvol kunt worden in je rol.

Als adviseur inkoop heb je een positieve grondhouding met een kritische blik. Je kunt de juiste risico-inschattingen maken. Je herkent jezelf in de volgende competenties:

• Je bent klantgericht, empathisch, flexibel en neemt graag het initiatief;
• Je kunt zelfstandig werken maar bent ook gericht op verbinden en samenwerken;
• Je hebt analytisch vermogen en gaat voor resultaat en kwaliteit;
• Je hebt aandacht voor jouw omgeving en bent bestuurlijk sensitief;
• Uiteraard ben je een succesvol onderhandelaar!

Hoe maken wij jou blij? (Wat bieden we jou?)
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen;
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren;
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief;
• Werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s;
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van € 6.422,-- bruto per maand (schaal 11 peildatum 1 juli 2026) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden vind je met uitleg op https://sittard-geleen.nl/vacatures.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 8 juni 2026. En noteer donderdagochtend 11 juni 2026 alvast in je agenda. Dan vinden de eerste selectiegesprekken plaats. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Heb je vragen over de vacature?
Ando Gouders, vraagcoördinator Inkoop, via 046 – 4778283, ando.gouders@sittard-geleen.nl en Dan Geelen, HR-adviseur, via 046 – 477 71 76 I dan.geelen@sittard-geleen.nl staan voor je klaar om vragen te beantwoorden. Neem gerust contact met hen op!