Beleidsadviseur Leren & Ontwikkelen - Gebiedsgericht Werken

Ben jij een ervaren beleidsadviseur die koers kan bepalen, overzicht houdt en meerdere opgaven tegelijk weet te verbinden? Voor de periode van 2 jaar zoeken we een collega die onze organisatie verder helpt groeien. Een stevige adviseur die strategisch meedenkt op het thema leren & ontwikkelen, kansen ziet en met overtuiging bijdraagt aan professionalisering van teams die elke dag werken aan een leefbare, inclusieve en toekomstbestendige stad.

Ben jij degene die beleid kan vertalen naar praktische leerinterventies en die het verschil wil maken in de ontwikkeling van onze medewerkers én onze wijken? Dan kijken we uit naar jouw komst!

Wat ga je doen?
Als beleidsadviseur leren & ontwikkelen vertaal je complexe ontwikkelopgaven naar concrete leeroplossingen en het verbinden van strategische ambities met dagelijks vakmanschap. Samen met je collega beleidsadviseur zet je de strategische visie op leren en ontwikkelen om in concrete acties en speel je een sleutelrol in het versterken van onze organisatie, speciaal binnen het concernprogramma gebiedsgericht werken.

Jouw impact in zes kernpunten:

• Je vertaalt strategische ontwikkelambities naar beleid, kaders en leerprogramma’s, waaronder het centrale aanbod voor gebiedsgericht werken, 21st century skills en ambtelijk vakmanschap.
• Je borgt het gedachtegoed van opdrachtgericht samenwerken als essentieel onderdeel van onze sturingsfilosofie en organisatieontwikkeling. Dit doe je door regie te voeren op de huidige en toekomstige leerinterventies en door een samenhangende ontwikkelagenda voor opdrachtgericht samenwerken op te stellen.
• Je adviseert directie, leidinggevenden en (concern) programmamanagers over leer- en ontwikkelvraagstukken, en helpt hen bij het opstellen, verbinden en evalueren van ontwikkelplannen.
• Je brengt samenhang aan tussen leerbehoeften en organisatiebrede opgaven door trends, actuele vraagstukken en programma’s te analyseren en te koppelen aan concrete leerinterventies.
• Je ontwikkelt en regisseert innovatieve leeroplossingen, zoals digitale leeroplossingen, AI-toepassingen, simulaties en pilot trajecten — en voert daarbij regie op de digitale leeromgeving.
• Je verbindt beleid en praktijk door te adviseren wat we centraal organiseren, wat we uitbesteden, hoe leerlijnen worden opgebouwd en hoe teams in zowel de eerste als tweede sturingslijn optimaal worden ondersteund in hun ontwikkeling.

Waar kom je te werken?
Jij wordt onderdeel van de afdeling Personeel en Organisatie, team Beleid en Organisatieadvies. De afdeling bestaat uit circa 55 gedreven medewerkers tussen de 20 en 67 jaar. Naast de collega’s in jouw afdeling werk je intensief samen en in opdracht van de programmamanager gebiedsgericht werken en de programmamanager organisatieontwikkeling. Daarnaast werk je samen met een diversiteit aan collega’s, zoals bijvoorbeeld afdelings- en programmamanagers, strategen en collega’s van de afdelingen Planning en Control, Bestuurszaken, Communicatie, Dienstverlening etc. Je staat er dus niet alleen voor!

Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag in te delen, waarbij je ongeveer 50% op kantoor (de moderne Stadswinkel) werkt en 50% vanuit huis. Verbinding met collega’s vinden wij belangrijk. Daarom heb jij wekelijks overleg met je collega beleidsadviseurs en neem je 6-wekelijks deel aan thema overleggen met het volledige team. Iedereen binnen het team staat voor elkaar klaar en naast het harde werken is er altijd tijd en ruimte voor een grapje.

Wat breng je mee?

• Je hebt een afgeronde HBO-WO opleiding in de richting van personeel en organisatie, opleidingskunde of vergelijkbaar;
• Je hebt aantoonbare relevante werkervaring op het gebied van leren en ontwikkelen binnen een overheidsorganisatie;
• Je hebt ervaring met projectmatig werken;
• Ervaring met gebiedsgericht werken en/of opdrachtgericht/opgavegericht samenwerken is een pré;
• Je bent vernieuwend, verbindend en daadkrachtig;
• Je bent tijdelijk beschikbaar voor 2 jaar voor 28 - 32 uur per week.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 12 met aanloopschaal 11. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 4.465 en maximaal € 7.163 bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte;
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 2 jaar;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m 10 mei. De gesprekken zullen naar verwachting gepland worden op 19 en 26 mei. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Sandra Neyari, Teammanager, via tel nr. 06-53784548. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl.

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor burgers en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsadviseur Leren & Ontwikkelen - Gebiedsgericht Werken

Ben jij een ervaren beleidsadviseur die koers kan bepalen, overzicht houdt en meerdere opgaven tegelijk weet te verbinden? Voor de periode van 2 jaar zoeken we een collega die onze organisatie verder helpt groeien. Een stevige adviseur die strategisch meedenkt op het thema leren & ontwikkelen, kansen ziet en met overtuiging bijdraagt aan professionalisering van teams die elke dag werken aan een leefbare, inclusieve en toekomstbestendige stad.

Ben jij degene die beleid kan vertalen naar praktische leerinterventies en die het verschil wil maken in de ontwikkeling van onze medewerkers én onze wijken? Dan kijken we uit naar jouw komst!

Wat ga je doen?
Als beleidsadviseur leren & ontwikkelen vertaal je complexe ontwikkelopgaven naar concrete leeroplossingen en het verbinden van strategische ambities met dagelijks vakmanschap. Samen met je collega beleidsadviseur zet je de strategische visie op leren en ontwikkelen om in concrete acties en speel je een sleutelrol in het versterken van onze organisatie, speciaal binnen het concernprogramma gebiedsgericht werken.

Jouw impact in zes kernpunten:

• Je vertaalt strategische ontwikkelambities naar beleid, kaders en leerprogramma’s, waaronder het centrale aanbod voor gebiedsgericht werken, 21st century skills en ambtelijk vakmanschap.
• Je borgt het gedachtegoed van opdrachtgericht samenwerken als essentieel onderdeel van onze sturingsfilosofie en organisatieontwikkeling. Dit doe je door regie te voeren op de huidige en toekomstige leerinterventies en door een samenhangende ontwikkelagenda voor opdrachtgericht samenwerken op te stellen.
• Je adviseert directie, leidinggevenden en (concern) programmamanagers over leer- en ontwikkelvraagstukken, en helpt hen bij het opstellen, verbinden en evalueren van ontwikkelplannen.
• Je brengt samenhang aan tussen leerbehoeften en organisatiebrede opgaven door trends, actuele vraagstukken en programma’s te analyseren en te koppelen aan concrete leerinterventies.
• Je ontwikkelt en regisseert innovatieve leeroplossingen, zoals digitale leeroplossingen, AI-toepassingen, simulaties en pilot trajecten — en voert daarbij regie op de digitale leeromgeving.
• Je verbindt beleid en praktijk door te adviseren wat we centraal organiseren, wat we uitbesteden, hoe leerlijnen worden opgebouwd en hoe teams in zowel de eerste als tweede sturingslijn optimaal worden ondersteund in hun ontwikkeling.

Waar kom je te werken?
Jij wordt onderdeel van de afdeling Personeel en Organisatie, team Beleid en Organisatieadvies. De afdeling bestaat uit circa 55 gedreven medewerkers tussen de 20 en 67 jaar. Naast de collega’s in jouw afdeling werk je intensief samen en in opdracht van de programmamanager gebiedsgericht werken en de programmamanager organisatieontwikkeling. Daarnaast werk je samen met een diversiteit aan collega’s, zoals bijvoorbeeld afdelings- en programmamanagers, strategen en collega’s van de afdelingen Planning en Control, Bestuurszaken, Communicatie, Dienstverlening etc. Je staat er dus niet alleen voor!

Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag in te delen, waarbij je ongeveer 50% op kantoor (de moderne Stadswinkel) werkt en 50% vanuit huis. Verbinding met collega’s vinden wij belangrijk. Daarom heb jij wekelijks overleg met je collega beleidsadviseurs en neem je 6-wekelijks deel aan thema overleggen met het volledige team. Iedereen binnen het team staat voor elkaar klaar en naast het harde werken is er altijd tijd en ruimte voor een grapje.

Wat breng je mee?

• Je hebt een afgeronde HBO-WO opleiding in de richting van personeel en organisatie, opleidingskunde of vergelijkbaar;
• Je hebt aantoonbare relevante werkervaring op het gebied van leren en ontwikkelen binnen een overheidsorganisatie;
• Je hebt ervaring met projectmatig werken;
• Ervaring met gebiedsgericht werken en/of opdrachtgericht/opgavegericht samenwerken is een pré;
• Je bent vernieuwend, verbindend en daadkrachtig;
• Je bent tijdelijk beschikbaar voor 2 jaar voor 28 - 32 uur per week.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 12 met aanloopschaal 11. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 4.465 en maximaal € 7.163 bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte;
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 2 jaar;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m 10 mei. De gesprekken zullen naar verwachting gepland worden op 19 en 26 mei. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Sandra Neyari, Teammanager, via tel nr. 06-53784548. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl.

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor burgers en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsadviseur Leren & Ontwikkelen - Gebiedsgericht Werken

Ben jij een ervaren beleidsadviseur die koers kan bepalen, overzicht houdt en meerdere opgaven tegelijk weet te verbinden? Voor de periode van 2 jaar zoeken we een collega die onze organisatie verder helpt groeien. Een stevige adviseur die strategisch meedenkt op het thema leren & ontwikkelen, kansen ziet en met overtuiging bijdraagt aan professionalisering van teams die elke dag werken aan een leefbare, inclusieve en toekomstbestendige stad.

Ben jij degene die beleid kan vertalen naar praktische leerinterventies en die het verschil wil maken in de ontwikkeling van onze medewerkers én onze wijken? Dan kijken we uit naar jouw komst!

Wat ga je doen?
Als beleidsadviseur leren & ontwikkelen vertaal je complexe ontwikkelopgaven naar concrete leeroplossingen en het verbinden van strategische ambities met dagelijks vakmanschap. Samen met je collega beleidsadviseur zet je de strategische visie op leren en ontwikkelen om in concrete acties en speel je een sleutelrol in het versterken van onze organisatie, speciaal binnen het concernprogramma gebiedsgericht werken.

Jouw impact in zes kernpunten:

• Je vertaalt strategische ontwikkelambities naar beleid, kaders en leerprogramma’s, waaronder het centrale aanbod voor gebiedsgericht werken, 21st century skills en ambtelijk vakmanschap.
• Je borgt het gedachtegoed van opdrachtgericht samenwerken als essentieel onderdeel van onze sturingsfilosofie en organisatieontwikkeling. Dit doe je door regie te voeren op de huidige en toekomstige leerinterventies en door een samenhangende ontwikkelagenda voor opdrachtgericht samenwerken op te stellen.
• Je adviseert directie, leidinggevenden en (concern) programmamanagers over leer- en ontwikkelvraagstukken, en helpt hen bij het opstellen, verbinden en evalueren van ontwikkelplannen.
• Je brengt samenhang aan tussen leerbehoeften en organisatiebrede opgaven door trends, actuele vraagstukken en programma’s te analyseren en te koppelen aan concrete leerinterventies.
• Je ontwikkelt en regisseert innovatieve leeroplossingen, zoals digitale leeroplossingen, AI-toepassingen, simulaties en pilot trajecten — en voert daarbij regie op de digitale leeromgeving.
• Je verbindt beleid en praktijk door te adviseren wat we centraal organiseren, wat we uitbesteden, hoe leerlijnen worden opgebouwd en hoe teams in zowel de eerste als tweede sturingslijn optimaal worden ondersteund in hun ontwikkeling.

Waar kom je te werken?
Jij wordt onderdeel van de afdeling Personeel en Organisatie, team Beleid en Organisatieadvies. De afdeling bestaat uit circa 55 gedreven medewerkers tussen de 20 en 67 jaar. Naast de collega’s in jouw afdeling werk je intensief samen en in opdracht van de programmamanager gebiedsgericht werken en de programmamanager organisatieontwikkeling. Daarnaast werk je samen met een diversiteit aan collega’s, zoals bijvoorbeeld afdelings- en programmamanagers, strategen en collega’s van de afdelingen Planning en Control, Bestuurszaken, Communicatie, Dienstverlening etc. Je staat er dus niet alleen voor!

Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag in te delen, waarbij je ongeveer 50% op kantoor (de moderne Stadswinkel) werkt en 50% vanuit huis. Verbinding met collega’s vinden wij belangrijk. Daarom heb jij wekelijks overleg met je collega beleidsadviseurs en neem je 6-wekelijks deel aan thema overleggen met het volledige team. Iedereen binnen het team staat voor elkaar klaar en naast het harde werken is er altijd tijd en ruimte voor een grapje.

Wat breng je mee?

• Je hebt een afgeronde HBO-WO opleiding in de richting van personeel en organisatie, opleidingskunde of vergelijkbaar;
• Je hebt aantoonbare relevante werkervaring op het gebied van leren en ontwikkelen binnen een overheidsorganisatie;
• Je hebt ervaring met projectmatig werken;
• Ervaring met gebiedsgericht werken en/of opdrachtgericht/opgavegericht samenwerken is een pré;
• Je bent vernieuwend, verbindend en daadkrachtig;
• Je bent tijdelijk beschikbaar voor 2 jaar voor 28 - 32 uur per week.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 12 met aanloopschaal 11. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 4.465 en maximaal € 7.163 bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte;
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 2 jaar;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m 10 mei. De gesprekken zullen naar verwachting gepland worden op 19 en 26 mei. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Sandra Neyari, Teammanager, via tel nr. 06-53784548. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl.

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor burgers en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsadviseur Leren & Ontwikkelen - Gebiedsgericht Werken

Ben jij een ervaren beleidsadviseur die koers kan bepalen, overzicht houdt en meerdere opgaven tegelijk weet te verbinden? Voor de periode van 2 jaar zoeken we een collega die onze organisatie verder helpt groeien. Een stevige adviseur die strategisch meedenkt op het thema leren & ontwikkelen, kansen ziet en met overtuiging bijdraagt aan professionalisering van teams die elke dag werken aan een leefbare, inclusieve en toekomstbestendige stad.

Ben jij degene die beleid kan vertalen naar praktische leerinterventies en die het verschil wil maken in de ontwikkeling van onze medewerkers én onze wijken? Dan kijken we uit naar jouw komst!

Wat ga je doen?
Als beleidsadviseur leren & ontwikkelen vertaal je complexe ontwikkelopgaven naar concrete leeroplossingen en het verbinden van strategische ambities met dagelijks vakmanschap. Samen met je collega beleidsadviseur zet je de strategische visie op leren en ontwikkelen om in concrete acties en speel je een sleutelrol in het versterken van onze organisatie, speciaal binnen het concernprogramma gebiedsgericht werken.

Jouw impact in zes kernpunten:

• Je vertaalt strategische ontwikkelambities naar beleid, kaders en leerprogramma’s, waaronder het centrale aanbod voor gebiedsgericht werken, 21st century skills en ambtelijk vakmanschap.
• Je borgt het gedachtegoed van opdrachtgericht samenwerken als essentieel onderdeel van onze sturingsfilosofie en organisatieontwikkeling. Dit doe je door regie te voeren op de huidige en toekomstige leerinterventies en door een samenhangende ontwikkelagenda voor opdrachtgericht samenwerken op te stellen.
• Je adviseert directie, leidinggevenden en (concern) programmamanagers over leer- en ontwikkelvraagstukken, en helpt hen bij het opstellen, verbinden en evalueren van ontwikkelplannen.
• Je brengt samenhang aan tussen leerbehoeften en organisatiebrede opgaven door trends, actuele vraagstukken en programma’s te analyseren en te koppelen aan concrete leerinterventies.
• Je ontwikkelt en regisseert innovatieve leeroplossingen, zoals digitale leeroplossingen, AI-toepassingen, simulaties en pilot trajecten — en voert daarbij regie op de digitale leeromgeving.
• Je verbindt beleid en praktijk door te adviseren wat we centraal organiseren, wat we uitbesteden, hoe leerlijnen worden opgebouwd en hoe teams in zowel de eerste als tweede sturingslijn optimaal worden ondersteund in hun ontwikkeling.

Waar kom je te werken?
Jij wordt onderdeel van de afdeling Personeel en Organisatie, team Beleid en Organisatieadvies. De afdeling bestaat uit circa 55 gedreven medewerkers tussen de 20 en 67 jaar. Naast de collega’s in jouw afdeling werk je intensief samen en in opdracht van de programmamanager gebiedsgericht werken en de programmamanager organisatieontwikkeling. Daarnaast werk je samen met een diversiteit aan collega’s, zoals bijvoorbeeld afdelings- en programmamanagers, strategen en collega’s van de afdelingen Planning en Control, Bestuurszaken, Communicatie, Dienstverlening etc. Je staat er dus niet alleen voor!

Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag in te delen, waarbij je ongeveer 50% op kantoor (de moderne Stadswinkel) werkt en 50% vanuit huis. Verbinding met collega’s vinden wij belangrijk. Daarom heb jij wekelijks overleg met je collega beleidsadviseurs en neem je 6-wekelijks deel aan thema overleggen met het volledige team. Iedereen binnen het team staat voor elkaar klaar en naast het harde werken is er altijd tijd en ruimte voor een grapje.

Wat breng je mee?

• Je hebt een afgeronde HBO-WO opleiding in de richting van personeel en organisatie, opleidingskunde of vergelijkbaar;
• Je hebt aantoonbare relevante werkervaring op het gebied van leren en ontwikkelen binnen een overheidsorganisatie;
• Je hebt ervaring met projectmatig werken;
• Ervaring met gebiedsgericht werken en/of opdrachtgericht/opgavegericht samenwerken is een pré;
• Je bent vernieuwend, verbindend en daadkrachtig;
• Je bent tijdelijk beschikbaar voor 2 jaar voor 28 - 32 uur per week.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 12 met aanloopschaal 11. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 4.465 en maximaal € 7.163 bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte;
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 2 jaar;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m 10 mei. De gesprekken zullen naar verwachting gepland worden op 19 en 26 mei. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Sandra Neyari, Teammanager, via tel nr. 06-53784548. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl.

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor burgers en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Contractmanager Sociaal Domein Jeugd

Kwalitatieve toegankelijke zorg voor alle inwoners van de regio Hart van Brabant. Waarbij wij de inwoners zo veel mogelijk de eigen regie willen laten houden en zo lang mogelijk zelfstandig willen laten wonen. Dat vindt Gemeente Tilburg belangrijk.

Binnen Hart van Brabant is het Sociaal Domein volop in beweging. Met 11 gemeenten en legio aan zorgpartners hebben wij de handen ineen geslagen. Onder het motto ‘als partners samen voor betere zorg’ ontwikkelen we ons toekomstbestendige zorgsysteem voor kwetsbare inwoners.

Gemeente Tilburg heeft namens de regio Hart van Brabant de regie in het regionaal organiseren van het contractmanagement. Afgelopen januari is middels een pilot een nieuwe vorm van inkoop gestart. Wij zoeken een contractmanager die tegen de stroom in durft te gaan en op een vernieuwende manier mede sturing wil geven aan deze contracten.

Heb jij ervaring met contractmanagement, een sterke affiniteit met het sociaal domein én wil jij Hart van Brabant ontdekken? Lees dan verder!

Wat ga je doen?
Als contractmanager draag je zorg voor de sturing op de uitvoering en naleving contracten door alle betrokken partijen. De functie is regionaal georganiseerd met aandacht voor de inrichting per gemeente. Er wordt gewerkt met zowel taakgerichte als prestatiegerichte contracten waarbij gewerkt wordt vanuit relationeel contractmanagement.

Er wordt gestreefd naar het opbouwen en onderhouden van langdurige en waardevolle relaties tussen de contractpartijen. De nadruk ligt op open communicatie, transparantie en het zoeken naar oplossingen die voor alle partijen passend zijn. Vertrouwen, samenwerking en wederzijdse afhankelijkheid tussen de contractpartijen is hierbij van belang.

Je werkt nauw samen met collega's om gezamenlijke groei en professionalisering van de organisatie te stimuleren. Als contractmanager ben jij de verbindende schakel die de belangen van alle betrokkenen begrijpt en effectief kan behartigen.

Taken:

• Je draagt zorg voor de sturing op de uitvoering en naleving van de gemaakte contractafspraken met de gecontracteerde partners. Onder andere op basis van data en informatie stuurt de Contractmanager op de financiën, de kwaliteit, de risicobeheersing en is daarbij operationeel en tactisch gericht;
• Je bent verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van duurzame en waardevolle professionele relaties met en tussen de contractpartijen;
• Je speelt een sleutelrol in het verbeteren van de zorg in regio Hart van Brabant. De contractmanager is de verbindende schakel die de belangen van alle betrokkenen begrijpt en effectief kan behartigen in relatie tot contracten;
• Je geeft samen met beleidsmedewerkers en domeinmanagers invulling aan het sturingsmodel voor het sociaal domein;
• Je bent verantwoordelijk voor contracten met zorgpartners Jeugd wat uit meerdere segmenten bestaat.

Waar kom je te werken?
Je komt te werken bij Gemeente Tilburg. Gemeente Tilburg biedt een uitdagende werkomgeving waarin je kunt groeien en professionaliseren. Jouw impact maak je door een sleutelrol te spelen in het verbeteren van de zorg in regio Hart van Brabant.

Je werkt samen met diverse in- en externe stakeholders waaronder collega’s van de afdelingen Sociaal (beleid) en Planning en Control, Toegang Tilburg, contractpartners en contractpartijen (zorgaanbieders). De toegang tot de zorg is door de regio georganiseerd met diverse partners binnen en buiten de organisatie zoals GGZ, MEE, IMW en de afdeling Werk en Inkomen.

Je wordt onderdeel van het cluster Maatschappelijke ondersteuning dat bestaat uit 3 teams. Jij zit in het team Staf en Ondersteuning dat bestaat uit plusminus 35 collega’s. Samen met collega contractmanagers ben jij verantwoordelijk voor de contracten gericht op de Jeugdwet.

Het team kenmerkt zich door een sterke focus op verbetering en vernieuwing, met een dynamische en professionele aanpak. De collega’s zijn bereid initiatief te nemen en spreken zich openlijk uit, en streven naar effectiviteit en procesverbetering. Daarnaast hechten ze waarde aan verbinding, behulpzaamheid en individuele ondersteuning, met een grote betrokkenheid bij zowel hun werk als persoonlijke ontwikkeling.

Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag in te delen, waarbij je ongeveer 50% op kantoor (het moderne Stadhuis en de Stadswinkel) werkt en 50% vanuit huis of bij andere partners in de stad.

Wat breng je mee?
Als contractmanager vervul je een cruciale rol waarin diverse vaardigheden en eigenschappen samenkomen. Je bent niet alleen een bedreven bemiddelaar met overtuigingskracht, maar ook een klantgerichte professional die begrijpt wat partijen motiveert. Jouw inlevingsvermogen en communicatieve vaardigheden maken dat je effectief kunt samenwerken en helder kunt communiceren, zowel mondeling als schriftelijk. Je kunt goed samenwerken met verschillende stakeholders en bent in staat om relaties op te bouwen en te onderhouden. Je bent stressbestendig en flexibel, en beschikt over een scherp analytisch vermogen om problemen op te lossen met oog voor detail. Daarnaast heb je interesse in het Sociaal Domein en wil je je graag ontwikkelen als contractmanager binnen dit vakgebied.

Voor de rol van contractmanager zijn de volgende competenties van belang: resultaatgerichtheid; samenwerken; omgevingsbewustzijn; overtuigingskracht en initiatief.

Jij beschikt over:

• Minimaal HBO werk en denkniveau;
• Relevante aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie;
• Kennis van veranderings- en onderhandelingsprocessen en inzicht in kansen bedreigingen;
• Kennis van en ervaring met data gestuurd werken voor de monitoring op de resultaten;
• Kennis van en ervaring met het sturen op budgetten;
• Je bent 32-36 uur per week beschikbaar.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salaris Schaal 11 met aanloop Schaal 10. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 3.742,- en maximaal € 6.308,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Klaar om jouw expertise in contractmanagement in te zetten en impact te maken binnen het sociaal domein? Solliciteer dan via de onderstaande button.

Vragen?
Solliciteren is mogelijk t/m 27 april. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 6 mei. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Claudia Zurink, Teammanager Staff en Ondersteuning, tel. 06-50076935. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor burgers en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.