Teammanager Sociaal

Werken op de afdeling Sociaal is werken aan een Tilburg waar mensen gezond en veilig kunnen leven, leren en werken. We creëren de voorwaarden om inwoners zelfredzaam en veerkrachtig te maken, stimuleren dat alle Tilburgers zo veel mogelijk mee kunnen doen in de samenleving én de ruimte krijgen zich te ontplooien.

Dit doen we samen met de stad: met inwoners, organisaties en gemeenten in regio Hart van Brabant. Onze collega’s maken beleid op diverse onderwerpen zoals cultuur, sport, inclusie, bestaanszekerheid, migratie, gezondheid, onderwijs, jeugdhulp en maatschappelijke ondersteuning.

Ben jij de ervaren teammanager Sociaal die ervoor zorgt dat medewerkers met bevlogenheid en vertrouwen aan het werk zijn? Iemand die richting geeft, ruimte biedt en samenwerking met collega’s en partners versterkt zodat we samen zichtbaar impact maken in de stad? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van één van de teams in de afdeling Sociaal, die opgavegericht werken aan inclusief en uitvoerbaar beleid in het sociaal domein.
• Je bewaakt en neemt als dat nodig is regie in de advisering aan College, gemeenteraad over beleids- en besluitvormingsprocessen in Tilburg en regio Hart van Brabant.
• Je coacht en begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling, helpt bij het maken van keuzes en biedt ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Je bewaakt voortgang en zorgt samen met hen voor een omgeving waarin met vertrouwen en plezier gewerkt wordt.
• Je borgt de bedrijfsvoering van het team door budgetten en formatie te bewaken, prioriteiten te stellen en processen continu te verbeteren.
• Je neemt actief deel aan het managementteam van de afdeling Sociaal, werkt samen aan de doorontwikkeling van de afdeling en vertegenwoordigt de afdeling binnen de gemeentelijke organisatie, in de stad en de regio.

Waar kom je te werken?
Je komt te werken in de collegiale, deskundige afdeling Sociaal waar zo’n 145 collega’s samenwerken vanuit diverse rollen. Denk hierbij aan beleidsadviseurs en –ondersteuners, public affairs, strategen, business- en data-analisten, projectleiders en innovatiedeskundigen. Er heerst een sfeer van onderlinge betrokkenheid en er is ruimte voor informele momenten om elkaar beter te leren kennen, voor ieder op een moment en manier die past.

Daarnaast ben je onderdeel van het managementteam van de afdeling Sociaal, bestaande uit één afdelingshoofd, vier teammanagers, twee procesmanagers en managementondersteuning. Je staat er dus nooit alleen voor!

Jij geeft leiding aan één van de vier beleidsteams die (landelijk, lokaal, regionaal en gebiedsgericht) intensief samenwerken met partners en collega-afdelingen. Het werk van de afdeling beslaat heldere beleidsadvisering, subsidiering, accounthouderschap naar instellingen en gebiedsgericht werken. Daarbij proberen we steeds zelfbewuster samen met inwoners en ervaringsdeskundigen te werken: “Niets over ons, zonder ons”.

Je start als teammanager Sociaal op het moment dat de afdeling Sociaal een doorontwikkeling is gestart om de aansluiting op de maatschappelijke opgaven in het sociaal domein en de regionale samenwerking in regio Hart van Brabant beter en samenhangender te organiseren. In het proces van de doorontwikkeling werkt de afdeling toe naar een opgavegerichte meerjarenagenda. Hierin staan aansluiting op het perspectief Brede Welvaart, duidelijk opdrachtgeverschap en een consistente sturingsfilosofie naar partners in Tilburg en Hart van Brabant centraal.

Binnen jouw functie krijg je de flexibiliteit om je tijd en dag zelf in te delen, waarbij je minimaal 50% op het Stadhuis werkt, zodat je beschikbaar kunt zijn voor de teamleden.

Wat breng je mee?
Je hebt ervaring met het leidinggeven aan professionals en weet soepel te schakelen tussen coachen, richting geven en het nemen van besluiten. Je bent benaderbaar, luistert goed en maakt daarbij zorgvuldige afwegingen tussen werkdruk en wat in de praktijk uitvoerbaar is. Je hebt affiniteit met sociaal-maatschappelijke opgaven en ziet het belang van afdelings- en domeinoverstijgende samenwerking. Je kunt snel schakelen en overzicht bewaren over de diversiteit aan inhoudelijke thema’s binnen je team. Daarnaast ben je een sterke en energieke persoonlijkheid die zich goed weet te bewegen binnen een afdeling in ontwikkeling. Je bouwt op natuurlijke wijze duurzame relaties op en onderhoudt deze, zowel met medewerkers als met interne en externe samenwerkingspartners.

Verder breng je mee:

• Academisch denk- en werkniveau en generieke kennis van de gemeentelijke taken in het sociaal domein.
• Minimaal 5 jaar ervaring leidinggevende ervaring in een politiek-bestuurlijke (bij voorkeur gemeentelijke) omgeving.
• Ervaring met verandermanagement en/of doorontwikkeling van een team of afdeling.
• Inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen en de vaardigheid om vanuit een langetermijnperspectief en helikopterview het totaaloverzicht te behouden.
• Je bent 36 uur per week beschikbaar (4 x 9 behoort tot de mogelijkheden).

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salaris schaal 13. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 5.885,- en maximaal € 7.740,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m 15 februari 2026. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op woensdagmiddag 25 februari. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Isabel Joosen, afdelingshoofd Sociaal via tel nr. 06-13223488.

Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Teammanager Sociaal

Werken op de afdeling Sociaal is werken aan een Tilburg waar mensen gezond en veilig kunnen leven, leren en werken. We creëren de voorwaarden om inwoners zelfredzaam en veerkrachtig te maken, stimuleren dat alle Tilburgers zo veel mogelijk mee kunnen doen in de samenleving én de ruimte krijgen zich te ontplooien.

Dit doen we samen met de stad: met inwoners, organisaties en gemeenten in regio Hart van Brabant. Onze collega’s maken beleid op diverse onderwerpen zoals cultuur, sport, inclusie, bestaanszekerheid, migratie, gezondheid, onderwijs, jeugdhulp en maatschappelijke ondersteuning.

Ben jij de ervaren teammanager Sociaal die ervoor zorgt dat medewerkers met bevlogenheid en vertrouwen aan het werk zijn? Iemand die richting geeft, ruimte biedt en samenwerking met collega’s en partners versterkt zodat we samen zichtbaar impact maken in de stad? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van één van de teams in de afdeling Sociaal, die opgavegericht werken aan inclusief en uitvoerbaar beleid in het sociaal domein.
• Je bewaakt en neemt als dat nodig is regie in de advisering aan College, gemeenteraad over beleids- en besluitvormingsprocessen in Tilburg en regio Hart van Brabant.
• Je coacht en begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling, helpt bij het maken van keuzes en biedt ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Je bewaakt voortgang en zorgt samen met hen voor een omgeving waarin met vertrouwen en plezier gewerkt wordt.
• Je borgt de bedrijfsvoering van het team door budgetten en formatie te bewaken, prioriteiten te stellen en processen continu te verbeteren.
• Je neemt actief deel aan het managementteam van de afdeling Sociaal, werkt samen aan de doorontwikkeling van de afdeling en vertegenwoordigt de afdeling binnen de gemeentelijke organisatie, in de stad en de regio.

Waar kom je te werken?
Je komt te werken in de collegiale, deskundige afdeling Sociaal waar zo’n 145 collega’s samenwerken vanuit diverse rollen. Denk hierbij aan beleidsadviseurs en –ondersteuners, public affairs, strategen, business- en data-analisten, projectleiders en innovatiedeskundigen. Er heerst een sfeer van onderlinge betrokkenheid en er is ruimte voor informele momenten om elkaar beter te leren kennen, voor ieder op een moment en manier die past.

Daarnaast ben je onderdeel van het managementteam van de afdeling Sociaal, bestaande uit één afdelingshoofd, vier teammanagers, twee procesmanagers en managementondersteuning. Je staat er dus nooit alleen voor!

Jij geeft leiding aan één van de vier beleidsteams die (landelijk, lokaal, regionaal en gebiedsgericht) intensief samenwerken met partners en collega-afdelingen. Het werk van de afdeling beslaat heldere beleidsadvisering, subsidiering, accounthouderschap naar instellingen en gebiedsgericht werken. Daarbij proberen we steeds zelfbewuster samen met inwoners en ervaringsdeskundigen te werken: “Niets over ons, zonder ons”.

Je start als teammanager Sociaal op het moment dat de afdeling Sociaal een doorontwikkeling is gestart om de aansluiting op de maatschappelijke opgaven in het sociaal domein en de regionale samenwerking in regio Hart van Brabant beter en samenhangender te organiseren. In het proces van de doorontwikkeling werkt de afdeling toe naar een opgavegerichte meerjarenagenda. Hierin staan aansluiting op het perspectief Brede Welvaart, duidelijk opdrachtgeverschap en een consistente sturingsfilosofie naar partners in Tilburg en Hart van Brabant centraal.

Binnen jouw functie krijg je de flexibiliteit om je tijd en dag zelf in te delen, waarbij je minimaal 50% op het Stadhuis werkt, zodat je beschikbaar kunt zijn voor de teamleden.

Wat breng je mee?
Je hebt ervaring met het leidinggeven aan professionals en weet soepel te schakelen tussen coachen, richting geven en het nemen van besluiten. Je bent benaderbaar, luistert goed en maakt daarbij zorgvuldige afwegingen tussen werkdruk en wat in de praktijk uitvoerbaar is. Je hebt affiniteit met sociaal-maatschappelijke opgaven en ziet het belang van afdelings- en domeinoverstijgende samenwerking. Je kunt snel schakelen en overzicht bewaren over de diversiteit aan inhoudelijke thema’s binnen je team. Daarnaast ben je een sterke en energieke persoonlijkheid die zich goed weet te bewegen binnen een afdeling in ontwikkeling. Je bouwt op natuurlijke wijze duurzame relaties op en onderhoudt deze, zowel met medewerkers als met interne en externe samenwerkingspartners.

Verder breng je mee:

• Academisch denk- en werkniveau en generieke kennis van de gemeentelijke taken in het sociaal domein.
• Minimaal 5 jaar ervaring leidinggevende ervaring in een politiek-bestuurlijke (bij voorkeur gemeentelijke) omgeving.
• Ervaring met verandermanagement en/of doorontwikkeling van een team of afdeling.
• Inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen en de vaardigheid om vanuit een langetermijnperspectief en helikopterview het totaaloverzicht te behouden.
• Je bent 36 uur per week beschikbaar (4 x 9 behoort tot de mogelijkheden).

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salaris schaal 13. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 5.885,- en maximaal € 7.740,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m 15 februari 2026. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op woensdagmiddag 25 februari. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Isabel Joosen, afdelingshoofd Sociaal via tel nr. 06-13223488.

Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Teammanager Sociaal

Werken op de afdeling Sociaal is werken aan een Tilburg waar mensen gezond en veilig kunnen leven, leren en werken. We creëren de voorwaarden om inwoners zelfredzaam en veerkrachtig te maken, stimuleren dat alle Tilburgers zo veel mogelijk mee kunnen doen in de samenleving én de ruimte krijgen zich te ontplooien.

Dit doen we samen met de stad: met inwoners, organisaties en gemeenten in regio Hart van Brabant. Onze collega’s maken beleid op diverse onderwerpen zoals cultuur, sport, inclusie, bestaanszekerheid, migratie, gezondheid, onderwijs, jeugdhulp en maatschappelijke ondersteuning.

Ben jij de ervaren teammanager Sociaal die ervoor zorgt dat medewerkers met bevlogenheid en vertrouwen aan het werk zijn? Iemand die richting geeft, ruimte biedt en samenwerking met collega’s en partners versterkt zodat we samen zichtbaar impact maken in de stad? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van één van de teams in de afdeling Sociaal, die opgavegericht werken aan inclusief en uitvoerbaar beleid in het sociaal domein.
• Je bewaakt en neemt als dat nodig is regie in de advisering aan College, gemeenteraad over beleids- en besluitvormingsprocessen in Tilburg en regio Hart van Brabant.
• Je coacht en begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling, helpt bij het maken van keuzes en biedt ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Je bewaakt voortgang en zorgt samen met hen voor een omgeving waarin met vertrouwen en plezier gewerkt wordt.
• Je borgt de bedrijfsvoering van het team door budgetten en formatie te bewaken, prioriteiten te stellen en processen continu te verbeteren.
• Je neemt actief deel aan het managementteam van de afdeling Sociaal, werkt samen aan de doorontwikkeling van de afdeling en vertegenwoordigt de afdeling binnen de gemeentelijke organisatie, in de stad en de regio.

Waar kom je te werken?
Je komt te werken in de collegiale, deskundige afdeling Sociaal waar zo’n 145 collega’s samenwerken vanuit diverse rollen. Denk hierbij aan beleidsadviseurs en –ondersteuners, public affairs, strategen, business- en data-analisten, projectleiders en innovatiedeskundigen. Er heerst een sfeer van onderlinge betrokkenheid en er is ruimte voor informele momenten om elkaar beter te leren kennen, voor ieder op een moment en manier die past.

Daarnaast ben je onderdeel van het managementteam van de afdeling Sociaal, bestaande uit één afdelingshoofd, vier teammanagers, twee procesmanagers en managementondersteuning. Je staat er dus nooit alleen voor!

Jij geeft leiding aan één van de vier beleidsteams die (landelijk, lokaal, regionaal en gebiedsgericht) intensief samenwerken met partners en collega-afdelingen. Het werk van de afdeling beslaat heldere beleidsadvisering, subsidiering, accounthouderschap naar instellingen en gebiedsgericht werken. Daarbij proberen we steeds zelfbewuster samen met inwoners en ervaringsdeskundigen te werken: “Niets over ons, zonder ons”.

Je start als teammanager Sociaal op het moment dat de afdeling Sociaal een doorontwikkeling is gestart om de aansluiting op de maatschappelijke opgaven in het sociaal domein en de regionale samenwerking in regio Hart van Brabant beter en samenhangender te organiseren. In het proces van de doorontwikkeling werkt de afdeling toe naar een opgavegerichte meerjarenagenda. Hierin staan aansluiting op het perspectief Brede Welvaart, duidelijk opdrachtgeverschap en een consistente sturingsfilosofie naar partners in Tilburg en Hart van Brabant centraal.

Binnen jouw functie krijg je de flexibiliteit om je tijd en dag zelf in te delen, waarbij je minimaal 50% op het Stadhuis werkt, zodat je beschikbaar kunt zijn voor de teamleden.

Wat breng je mee?
Je hebt ervaring met het leidinggeven aan professionals en weet soepel te schakelen tussen coachen, richting geven en het nemen van besluiten. Je bent benaderbaar, luistert goed en maakt daarbij zorgvuldige afwegingen tussen werkdruk en wat in de praktijk uitvoerbaar is. Je hebt affiniteit met sociaal-maatschappelijke opgaven en ziet het belang van afdelings- en domeinoverstijgende samenwerking. Je kunt snel schakelen en overzicht bewaren over de diversiteit aan inhoudelijke thema’s binnen je team. Daarnaast ben je een sterke en energieke persoonlijkheid die zich goed weet te bewegen binnen een afdeling in ontwikkeling. Je bouwt op natuurlijke wijze duurzame relaties op en onderhoudt deze, zowel met medewerkers als met interne en externe samenwerkingspartners.

Verder breng je mee:

• Academisch denk- en werkniveau en generieke kennis van de gemeentelijke taken in het sociaal domein.
• Minimaal 5 jaar ervaring leidinggevende ervaring in een politiek-bestuurlijke (bij voorkeur gemeentelijke) omgeving.
• Ervaring met verandermanagement en/of doorontwikkeling van een team of afdeling.
• Inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen en de vaardigheid om vanuit een langetermijnperspectief en helikopterview het totaaloverzicht te behouden.
• Je bent 36 uur per week beschikbaar (4 x 9 behoort tot de mogelijkheden).

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salaris schaal 13. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 5.885,- en maximaal € 7.740,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m 15 februari 2026. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op woensdagmiddag 25 februari. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Isabel Joosen, afdelingshoofd Sociaal via tel nr. 06-13223488.

Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Teammanager Sociaal

Werken op de afdeling Sociaal is werken aan een Tilburg waar mensen gezond en veilig kunnen leven, leren en werken. We creëren de voorwaarden om inwoners zelfredzaam en veerkrachtig te maken, stimuleren dat alle Tilburgers zo veel mogelijk mee kunnen doen in de samenleving én de ruimte krijgen zich te ontplooien.

Dit doen we samen met de stad: met inwoners, organisaties en gemeenten in regio Hart van Brabant. Onze collega’s maken beleid op diverse onderwerpen zoals cultuur, sport, inclusie, bestaanszekerheid, migratie, gezondheid, onderwijs, jeugdhulp en maatschappelijke ondersteuning.

Ben jij de ervaren teammanager Sociaal die ervoor zorgt dat medewerkers met bevlogenheid en vertrouwen aan het werk zijn? Iemand die richting geeft, ruimte biedt en samenwerking met collega’s en partners versterkt zodat we samen zichtbaar impact maken in de stad? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van één van de teams in de afdeling Sociaal, die opgavegericht werken aan inclusief en uitvoerbaar beleid in het sociaal domein.
• Je bewaakt en neemt als dat nodig is regie in de advisering aan College, gemeenteraad over beleids- en besluitvormingsprocessen in Tilburg en regio Hart van Brabant.
• Je coacht en begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling, helpt bij het maken van keuzes en biedt ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Je bewaakt voortgang en zorgt samen met hen voor een omgeving waarin met vertrouwen en plezier gewerkt wordt.
• Je borgt de bedrijfsvoering van het team door budgetten en formatie te bewaken, prioriteiten te stellen en processen continu te verbeteren.
• Je neemt actief deel aan het managementteam van de afdeling Sociaal, werkt samen aan de doorontwikkeling van de afdeling en vertegenwoordigt de afdeling binnen de gemeentelijke organisatie, in de stad en de regio.

Waar kom je te werken?
Je komt te werken in de collegiale, deskundige afdeling Sociaal waar zo’n 145 collega’s samenwerken vanuit diverse rollen. Denk hierbij aan beleidsadviseurs en –ondersteuners, public affairs, strategen, business- en data-analisten, projectleiders en innovatiedeskundigen. Er heerst een sfeer van onderlinge betrokkenheid en er is ruimte voor informele momenten om elkaar beter te leren kennen, voor ieder op een moment en manier die past.

Daarnaast ben je onderdeel van het managementteam van de afdeling Sociaal, bestaande uit één afdelingshoofd, vier teammanagers, twee procesmanagers en managementondersteuning. Je staat er dus nooit alleen voor!

Jij geeft leiding aan één van de vier beleidsteams die (landelijk, lokaal, regionaal en gebiedsgericht) intensief samenwerken met partners en collega-afdelingen. Het werk van de afdeling beslaat heldere beleidsadvisering, subsidiering, accounthouderschap naar instellingen en gebiedsgericht werken. Daarbij proberen we steeds zelfbewuster samen met inwoners en ervaringsdeskundigen te werken: “Niets over ons, zonder ons”.

Je start als teammanager Sociaal op het moment dat de afdeling Sociaal een doorontwikkeling is gestart om de aansluiting op de maatschappelijke opgaven in het sociaal domein en de regionale samenwerking in regio Hart van Brabant beter en samenhangender te organiseren. In het proces van de doorontwikkeling werkt de afdeling toe naar een opgavegerichte meerjarenagenda. Hierin staan aansluiting op het perspectief Brede Welvaart, duidelijk opdrachtgeverschap en een consistente sturingsfilosofie naar partners in Tilburg en Hart van Brabant centraal.

Binnen jouw functie krijg je de flexibiliteit om je tijd en dag zelf in te delen, waarbij je minimaal 50% op het Stadhuis werkt, zodat je beschikbaar kunt zijn voor de teamleden.

Wat breng je mee?
Je hebt ervaring met het leidinggeven aan professionals en weet soepel te schakelen tussen coachen, richting geven en het nemen van besluiten. Je bent benaderbaar, luistert goed en maakt daarbij zorgvuldige afwegingen tussen werkdruk en wat in de praktijk uitvoerbaar is. Je hebt affiniteit met sociaal-maatschappelijke opgaven en ziet het belang van afdelings- en domeinoverstijgende samenwerking. Je kunt snel schakelen en overzicht bewaren over de diversiteit aan inhoudelijke thema’s binnen je team. Daarnaast ben je een sterke en energieke persoonlijkheid die zich goed weet te bewegen binnen een afdeling in ontwikkeling. Je bouwt op natuurlijke wijze duurzame relaties op en onderhoudt deze, zowel met medewerkers als met interne en externe samenwerkingspartners.

Verder breng je mee:

• Academisch denk- en werkniveau en generieke kennis van de gemeentelijke taken in het sociaal domein.
• Minimaal 5 jaar ervaring leidinggevende ervaring in een politiek-bestuurlijke (bij voorkeur gemeentelijke) omgeving.
• Ervaring met verandermanagement en/of doorontwikkeling van een team of afdeling.
• Inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen en de vaardigheid om vanuit een langetermijnperspectief en helikopterview het totaaloverzicht te behouden.
• Je bent 36 uur per week beschikbaar (4 x 9 behoort tot de mogelijkheden).

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salaris schaal 13. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 5.885,- en maximaal € 7.740,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m 15 februari 2026. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op woensdagmiddag 25 februari. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Isabel Joosen, afdelingshoofd Sociaal via tel nr. 06-13223488.

Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Project Coördinator

Als projectcoördinator ben je verantwoordelijk voor een uiteenlopend scala aan interessante werken in de Tilburgse openbare ruimte. Je zorgt voor een goede afbakening van je opdracht, gedegen voorbereiding en vlotte uitvoering van deze projecten. Deze werken worden bij voorkeur snel naar uitvoering gebracht door een goede samenwerking tussen met een compact team van collega’s en goede marktpartijen.

Als projectcoördinator ben je eindverantwoordelijk vanaf opdrachtbrief tot oplevering. In elk project bereid je het werk voor samen met vakspecialisten en een contractmanager. Samen met een uitvoeringsmanager zorg je voor de uitvoering.

Wat ga je doen?
Je bent coördinator/projectleider van werken en kleinschalige projecten in de openbare ruimte. Dat zijn vaak projecten met een technische focus, maar ook het uitvoeren van initiatieven vanuit bewoners en ondernemers. De focus ligt op snel en efficiënt uitvoeren;

• Je bent verantwoordelijk voor projecten die te maken hebben met de fysieke openbare ruimte en gaan over voorbereiding, onderzoek en/of uitvoering; Deze projecten hebben een afgebakende, beperkte looptijd en een enkelvoudige of beperkt multidisciplinaire opgave (o.a. verkeer(veiligheid), vergroening, riool en stedelijk water, verlichting en VRI, civiele kunstwerken, spelen);
• Je ondersteunt initiatiefnemers van kleinschalige woningbouwontwikkelingen om goed aan te sluiten bij de bestaande bovengrondse en ondergrondse openbare ruimte. Je organiseert hiervoor toetsingen en bent aanspreekpunt voor de initiatiefnemer of ontwikkelaar;
• Je coördineert raamovereenkomsten met betrekking tot een beheeropgave (ook met langere doorlooptijd);
• Je stuurt kleine projectteams (3-7 personen) aan en geeft opdracht aan en werkt goed samen met ingenieursbureaus en aannemers;
• Je zorgt dat de scope van je projecten goed afgebakend blijft en stuurt op kosten en planning. Je kunt snel schakelen en maakt zaken niet moeilijker dan nodig om de voortgang erin te houden;
• Je bewaakt kwaliteit, voortgang, budget en communicatie rondom je projecten;
• Je rapporteert de voortgang en bespreekt knelpunten met je opdrachtgever.

Waar kom je te werken?
Je komt in een cluster van 3 projectcoördinatoren te werken, dat onderdeel uitmaakt van het team Contracten (met circa 30 collega’s). Het team is informeel en vrij hecht. Problemen worden samen opgelost en er is een goede collegiale sfeer. Met collega’s uit de andere teams, waaronder vakspecialisten (adviseurs) en uitvoeringsmanagers (toezichthouders) wordt intensief samengewerkt en zijn de lijnen heel kort. Voor elk project heb je een opdrachtgever waaraan je rapporteert. Daarnaast heb je regelmatig contacten met andere afdelingen die bijvoorbeeld beleid maken, de financiën in goede banen leiden of inkopen.

De 8e etage van het stadhuis is verder met contractmanagers, adviseurs, projectleiders en projectmanagement ondersteuners een echte project gedreven omgeving. In deze functie kan het voorkomen dat je buiten op locatie werkt, waar je uitvoeringsmanager je ogen en oren in het veld zijn, maar je ook zelf gevoel houdt bij de uitvoering.

Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag in te delen, waarbij je ongeveer 50% op kantoor (het moderne Stadhuis) werkt en 50% vanuit huis of een andere werkplek. Verbinding met collega’s vinden wij belangrijk. Daarom is 2-wekelijks clusteroverleg, naast regelmatige team- en afdelingsbijeenkomsten. Iedereen binnen het team staat voor elkaar klaar en naast het harde werken is er altijd tijd en ruimte voor een grapje.

Wat breng je mee?
Je bent een energieke samenwerker die beslissingen durft te nemen en vooruit wil. Je hebt al de nodige ervaring met technische projecten, bij voorkeur in de openbare ruimte. Op gebied van projectmanagement mag je nog best wat te leren hebben, de rol leent zich ervoor om deze ervaring hierop te doen.

• Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Civiele Techniek of een aanverwante studie;
• Je hebt ervaring met projectmatig werken en bij voorkeur kennis van contractvormen in de GWW (RAW, UAV-gc);
• Je bent oplossingsgericht, klantvriendelijk en hebt een flexibele en kritische instelling;
• Je hebt goede kennis van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Je bent daadkrachtig, verbindend en omgevingsbewust en kunt goed samenwerken met ingenieursbureaus en aannemers. Daarnaast kun je goed omgaan met een grote en soms complexe organisatie en werken op regie;
• Je hebt bij voorkeur ervaring binnen een overheidsorganisatie;
• Je bent 32 tot 36 uur per week inzetbaar (4 x 9 behoort tot de mogelijkheden).

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 10 met aanloopschaal 9. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 3.524,- en maximaal € 5.554,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m 10 februari. De gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in week 8. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Esther van den Broek, Teammanager Contracten, via tel nr. 06-28106383. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.