Kwartiermaker Concern Control

Concern Control is volop in ontwikkeling. In deze rol vervul je een belangrijke kwartierrmakersfunctie voor de doorontwikkeling van Concern Control en ondersteunt de directie bij beleidsmatige en organisatorische vraagstukken, risicobeheersing en strategische besluitvorming. Je bent de verbindende schakel tussen de Concern Controller, de directie en de rest van de organisatie en draag je bij aan de opbouw en professionalisering van het team en de processen binnen de afdeling.

Wat ga je doen?
Jij zorgt voor structuur, samenhang en voortgang in de werkzaamheden en bouwt actief mee aan een toekomstbestendige en goed functionerende Concern Control-organisatie. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een praktische aanpak. Je schakelt gemakkelijk tussen beleid en uitvoering, weet mensen te verbinden en zorgt dat informatie en besluitvorming goed op elkaar aansluiten.

Daarbij horen de volgende taken:

• Je fungeert de eerste periode als kwartiermaker voor de doorontwikkeling van Concern Control. Je neemt deel aan werkgroepen waar je het concerncontrolperspectief vertegenwoordigt. Daarbij haal je informatie en signalen op uit de organisatie, schrijft mee aan visievraagstukken en denkt mee over de positionering van de toekomstige afdeling Concerncontrol;
• Je werkt aan het leggen van de relevante connecties binnen de gemeente Tilburg, het inrichten van processen voor het nieuwe team en de ondersteuning bij het inwerken van nieuwe collega’s op het team;
• Je ondersteunt de Concern Controller in strategische, beleidsmatige en organisatorische taken. Je fungeert hierbij als rechterhand van de Concern Controller en ondersteunt bij uiteenlopende werkzaamheden, zoals het voorbereiden van directiebijeenkomsten en heidagen en het opstellen van notities of presentaties;
• Je bewaakt deadlines en zorgt voor een goede interne afstemmening met de concern controller;
• Je ondersteunt de Concern Controller en de directie op sturingsvraagstukken die samenhangen met de beleidsdoelstellingen van de gemeente en risicobeheersing. Hiervoor werk je aan het opbouwen van een effectieve informatiepiramide binnen de gemeente Tilburg. De manier waarop je informatie verzamelt, filtert en bundelt zorgt ervoor dat de belangrijkste aandachtspunten op het gebied van beleid, organisatie en middelen bij de directie en het college terechtkomen;
• Je legt contact met sleutelfiguren binnen de organisatie, identificeert de belangrijkste thema’s en weet deze op een overzichtelijke manier te presenteren.
• Je organiseert, coördineert en voorzit periodieke concernbrede overleggen met sleutelfiguren binnen de gemeente, zoals de FG, CISO, archivaris, juridische controller, HR-controller en de domein controllers om signalen uit de organisatie op te vangen, risico’s te identificeren en de voortgang op strategische doelen te monitoren;
• Je bereidt de agenda’s voor, leidt de gesprekken en borgt de opvolging van acties en draagt bij aan de versterking van de informatiepositie van Concern Control;
• Je initieert en begeleidt interne onderzoeken namens de Concern Controller die bijdragen aan beter inzicht in de werking van beleid en processen. Denk aan rechtmatigheidsonderzoeken, evaluaties van beleidsdoelen of procesoptimalisaties. De functionele uitvoering ligt bij de domeinen van de gemeente of bij externe partijen.;
• Je bewaakt hiervan de voortgang, stemt af met betrokkenen en zorgt voor rapportages. Als rechterhand van de Concern Controller ben je aanspreekpunt voor de interne en externe onderzoekers.

Waar kom je te werken?
Je komt te werken op de afdeling Bestuurszaken. De afdeling is dynamisch en werkt in een politieke setting, waar snelheid, flexibiliteit en een stevige koers essentieel. De afdeling bestaat uit ongeveer 60 gedreven professionals die het college van burgemeester en wethouders bijstaan bij hun werkzaamheden. Woordvoerders, kabinet, bodes, chauffeurs, bestuursassistenten, Wet open overheid (Woo) ondersteuners, strategen, lobbyisten en bestuursadviseurs.

Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag zelf in te delen. Je werkt dus of vanuit de moderne Stadswinkel of vanuit huis.

Benieuwd wat onze eigen medewerkers vertellen? Lees hier hun verhalen #ikwerkvoortilburg - Werken voor Tilburg

Wat breng je mee?
Je bewaakt je van nature het overzicht en brengt structuur aan in vraagstukken. Je bent communicatief sterk, weet verschillende perspectieven samen te brengen en hebt een goed ontwikkeld gevoel voor formele en informele besluitvorming.

Verder neem je mee:

• Academisch werk- en denkniveau met ervaring op meerdere relevante beleidsterreinen, zoals (gemeente-)financiën, veranderkunde en bedrijfsvoering
• Ervaring met besluitvorming in directie en college;
• Ervaring met strategisch risicomanagement;
• Inzicht in diverse compliancevraagstukken binnen de gemeente;
• Inzicht in doelmatigheid- en doeltreffendheidonderzoeken;
• Je bent 36 uur per week beschikbaar. 4x9 is bespreekbaar.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 12 met aanloopschaal 11. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 4.465,- en maximaal € 7.163,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m 4 januari 2026. De eerste gesprekken zullen waarschijnlijk plaatsvinden op donderdagmiddag 8 januari 2026. De tweede gesprekken zullen op vrijdagmiddag 16 januari plaatsvinden.

Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Stella Leijten, Afdelingshoofd Bestuurszaken , via tel nr. 06-20982356. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Kwartiermaker Concern Control

Concern Control is volop in ontwikkeling. In deze rol vervul je een belangrijke kwartierrmakersfunctie voor de doorontwikkeling van Concern Control en ondersteunt de directie bij beleidsmatige en organisatorische vraagstukken, risicobeheersing en strategische besluitvorming. Je bent de verbindende schakel tussen de Concern Controller, de directie en de rest van de organisatie en draag je bij aan de opbouw en professionalisering van het team en de processen binnen de afdeling.

Wat ga je doen?
Jij zorgt voor structuur, samenhang en voortgang in de werkzaamheden en bouwt actief mee aan een toekomstbestendige en goed functionerende Concern Control-organisatie. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een praktische aanpak. Je schakelt gemakkelijk tussen beleid en uitvoering, weet mensen te verbinden en zorgt dat informatie en besluitvorming goed op elkaar aansluiten.

Daarbij horen de volgende taken:

• Je fungeert de eerste periode als kwartiermaker voor de doorontwikkeling van Concern Control. Je neemt deel aan werkgroepen waar je het concerncontrolperspectief vertegenwoordigt. Daarbij haal je informatie en signalen op uit de organisatie, schrijft mee aan visievraagstukken en denkt mee over de positionering van de toekomstige afdeling Concerncontrol;
• Je werkt aan het leggen van de relevante connecties binnen de gemeente Tilburg, het inrichten van processen voor het nieuwe team en de ondersteuning bij het inwerken van nieuwe collega’s op het team;
• Je ondersteunt de Concern Controller in strategische, beleidsmatige en organisatorische taken. Je fungeert hierbij als rechterhand van de Concern Controller en ondersteunt bij uiteenlopende werkzaamheden, zoals het voorbereiden van directiebijeenkomsten en heidagen en het opstellen van notities of presentaties;
• Je bewaakt deadlines en zorgt voor een goede interne afstemmening met de concern controller;
• Je ondersteunt de Concern Controller en de directie op sturingsvraagstukken die samenhangen met de beleidsdoelstellingen van de gemeente en risicobeheersing. Hiervoor werk je aan het opbouwen van een effectieve informatiepiramide binnen de gemeente Tilburg. De manier waarop je informatie verzamelt, filtert en bundelt zorgt ervoor dat de belangrijkste aandachtspunten op het gebied van beleid, organisatie en middelen bij de directie en het college terechtkomen;
• Je legt contact met sleutelfiguren binnen de organisatie, identificeert de belangrijkste thema’s en weet deze op een overzichtelijke manier te presenteren.
• Je organiseert, coördineert en voorzit periodieke concernbrede overleggen met sleutelfiguren binnen de gemeente, zoals de FG, CISO, archivaris, juridische controller, HR-controller en de domein controllers om signalen uit de organisatie op te vangen, risico’s te identificeren en de voortgang op strategische doelen te monitoren;
• Je bereidt de agenda’s voor, leidt de gesprekken en borgt de opvolging van acties en draagt bij aan de versterking van de informatiepositie van Concern Control;
• Je initieert en begeleidt interne onderzoeken namens de Concern Controller die bijdragen aan beter inzicht in de werking van beleid en processen. Denk aan rechtmatigheidsonderzoeken, evaluaties van beleidsdoelen of procesoptimalisaties. De functionele uitvoering ligt bij de domeinen van de gemeente of bij externe partijen.;
• Je bewaakt hiervan de voortgang, stemt af met betrokkenen en zorgt voor rapportages. Als rechterhand van de Concern Controller ben je aanspreekpunt voor de interne en externe onderzoekers.

Waar kom je te werken?
Je komt te werken op de afdeling Bestuurszaken. De afdeling is dynamisch en werkt in een politieke setting, waar snelheid, flexibiliteit en een stevige koers essentieel. De afdeling bestaat uit ongeveer 60 gedreven professionals die het college van burgemeester en wethouders bijstaan bij hun werkzaamheden. Woordvoerders, kabinet, bodes, chauffeurs, bestuursassistenten, Wet open overheid (Woo) ondersteuners, strategen, lobbyisten en bestuursadviseurs.

Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag zelf in te delen. Je werkt dus of vanuit de moderne Stadswinkel of vanuit huis.

Benieuwd wat onze eigen medewerkers vertellen? Lees hier hun verhalen #ikwerkvoortilburg - Werken voor Tilburg

Wat breng je mee?
Je bewaakt je van nature het overzicht en brengt structuur aan in vraagstukken. Je bent communicatief sterk, weet verschillende perspectieven samen te brengen en hebt een goed ontwikkeld gevoel voor formele en informele besluitvorming.

Verder neem je mee:

• Academisch werk- en denkniveau met ervaring op meerdere relevante beleidsterreinen, zoals (gemeente-)financiën, veranderkunde en bedrijfsvoering
• Ervaring met besluitvorming in directie en college;
• Ervaring met strategisch risicomanagement;
• Inzicht in diverse compliancevraagstukken binnen de gemeente;
• Inzicht in doelmatigheid- en doeltreffendheidonderzoeken;
• Je bent 36 uur per week beschikbaar. 4x9 is bespreekbaar.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 12 met aanloopschaal 11. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 4.465,- en maximaal € 7.163,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m 4 januari 2026. De eerste gesprekken zullen waarschijnlijk plaatsvinden op donderdagmiddag 8 januari 2026. De tweede gesprekken zullen op vrijdagmiddag 16 januari plaatsvinden.

Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Stella Leijten, Afdelingshoofd Bestuurszaken , via tel nr. 06-20982356. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Kwartiermaker Concern Control

Concern Control is volop in ontwikkeling. In deze rol vervul je een belangrijke kwartierrmakersfunctie voor de doorontwikkeling van Concern Control en ondersteunt de directie bij beleidsmatige en organisatorische vraagstukken, risicobeheersing en strategische besluitvorming. Je bent de verbindende schakel tussen de Concern Controller, de directie en de rest van de organisatie en draag je bij aan de opbouw en professionalisering van het team en de processen binnen de afdeling.

Wat ga je doen?
Jij zorgt voor structuur, samenhang en voortgang in de werkzaamheden en bouwt actief mee aan een toekomstbestendige en goed functionerende Concern Control-organisatie. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een praktische aanpak. Je schakelt gemakkelijk tussen beleid en uitvoering, weet mensen te verbinden en zorgt dat informatie en besluitvorming goed op elkaar aansluiten.

Daarbij horen de volgende taken:

• Je fungeert de eerste periode als kwartiermaker voor de doorontwikkeling van Concern Control. Je neemt deel aan werkgroepen waar je het concerncontrolperspectief vertegenwoordigt. Daarbij haal je informatie en signalen op uit de organisatie, schrijft mee aan visievraagstukken en denkt mee over de positionering van de toekomstige afdeling Concerncontrol;
• Je werkt aan het leggen van de relevante connecties binnen de gemeente Tilburg, het inrichten van processen voor het nieuwe team en de ondersteuning bij het inwerken van nieuwe collega’s op het team;
• Je ondersteunt de Concern Controller in strategische, beleidsmatige en organisatorische taken. Je fungeert hierbij als rechterhand van de Concern Controller en ondersteunt bij uiteenlopende werkzaamheden, zoals het voorbereiden van directiebijeenkomsten en heidagen en het opstellen van notities of presentaties;
• Je bewaakt deadlines en zorgt voor een goede interne afstemmening met de concern controller;
• Je ondersteunt de Concern Controller en de directie op sturingsvraagstukken die samenhangen met de beleidsdoelstellingen van de gemeente en risicobeheersing. Hiervoor werk je aan het opbouwen van een effectieve informatiepiramide binnen de gemeente Tilburg. De manier waarop je informatie verzamelt, filtert en bundelt zorgt ervoor dat de belangrijkste aandachtspunten op het gebied van beleid, organisatie en middelen bij de directie en het college terechtkomen;
• Je legt contact met sleutelfiguren binnen de organisatie, identificeert de belangrijkste thema’s en weet deze op een overzichtelijke manier te presenteren.
• Je organiseert, coördineert en voorzit periodieke concernbrede overleggen met sleutelfiguren binnen de gemeente, zoals de FG, CISO, archivaris, juridische controller, HR-controller en de domein controllers om signalen uit de organisatie op te vangen, risico’s te identificeren en de voortgang op strategische doelen te monitoren;
• Je bereidt de agenda’s voor, leidt de gesprekken en borgt de opvolging van acties en draagt bij aan de versterking van de informatiepositie van Concern Control;
• Je initieert en begeleidt interne onderzoeken namens de Concern Controller die bijdragen aan beter inzicht in de werking van beleid en processen. Denk aan rechtmatigheidsonderzoeken, evaluaties van beleidsdoelen of procesoptimalisaties. De functionele uitvoering ligt bij de domeinen van de gemeente of bij externe partijen.;
• Je bewaakt hiervan de voortgang, stemt af met betrokkenen en zorgt voor rapportages. Als rechterhand van de Concern Controller ben je aanspreekpunt voor de interne en externe onderzoekers.

Waar kom je te werken?
Je komt te werken op de afdeling Bestuurszaken. De afdeling is dynamisch en werkt in een politieke setting, waar snelheid, flexibiliteit en een stevige koers essentieel. De afdeling bestaat uit ongeveer 60 gedreven professionals die het college van burgemeester en wethouders bijstaan bij hun werkzaamheden. Woordvoerders, kabinet, bodes, chauffeurs, bestuursassistenten, Wet open overheid (Woo) ondersteuners, strategen, lobbyisten en bestuursadviseurs.

Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag zelf in te delen. Je werkt dus of vanuit de moderne Stadswinkel of vanuit huis.

Benieuwd wat onze eigen medewerkers vertellen? Lees hier hun verhalen #ikwerkvoortilburg - Werken voor Tilburg

Wat breng je mee?
Je bewaakt je van nature het overzicht en brengt structuur aan in vraagstukken. Je bent communicatief sterk, weet verschillende perspectieven samen te brengen en hebt een goed ontwikkeld gevoel voor formele en informele besluitvorming.

Verder neem je mee:

• Academisch werk- en denkniveau met ervaring op meerdere relevante beleidsterreinen, zoals (gemeente-)financiën, veranderkunde en bedrijfsvoering
• Ervaring met besluitvorming in directie en college;
• Ervaring met strategisch risicomanagement;
• Inzicht in diverse compliancevraagstukken binnen de gemeente;
• Inzicht in doelmatigheid- en doeltreffendheidonderzoeken;
• Je bent 36 uur per week beschikbaar. 4x9 is bespreekbaar.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 12 met aanloopschaal 11. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 4.465,- en maximaal € 7.163,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m 4 januari 2026. De eerste gesprekken zullen waarschijnlijk plaatsvinden op donderdagmiddag 8 januari 2026. De tweede gesprekken zullen op vrijdagmiddag 16 januari plaatsvinden.

Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Stella Leijten, Afdelingshoofd Bestuurszaken , via tel nr. 06-20982356. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Kwartiermaker Concern Control

Concern Control is volop in ontwikkeling. In deze rol vervul je een belangrijke kwartierrmakersfunctie voor de doorontwikkeling van Concern Control en ondersteunt de directie bij beleidsmatige en organisatorische vraagstukken, risicobeheersing en strategische besluitvorming. Je bent de verbindende schakel tussen de Concern Controller, de directie en de rest van de organisatie en draag je bij aan de opbouw en professionalisering van het team en de processen binnen de afdeling.

Wat ga je doen?
Jij zorgt voor structuur, samenhang en voortgang in de werkzaamheden en bouwt actief mee aan een toekomstbestendige en goed functionerende Concern Control-organisatie. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een praktische aanpak. Je schakelt gemakkelijk tussen beleid en uitvoering, weet mensen te verbinden en zorgt dat informatie en besluitvorming goed op elkaar aansluiten.

Daarbij horen de volgende taken:

• Je fungeert de eerste periode als kwartiermaker voor de doorontwikkeling van Concern Control. Je neemt deel aan werkgroepen waar je het concerncontrolperspectief vertegenwoordigt. Daarbij haal je informatie en signalen op uit de organisatie, schrijft mee aan visievraagstukken en denkt mee over de positionering van de toekomstige afdeling Concerncontrol;
• Je werkt aan het leggen van de relevante connecties binnen de gemeente Tilburg, het inrichten van processen voor het nieuwe team en de ondersteuning bij het inwerken van nieuwe collega’s op het team;
• Je ondersteunt de Concern Controller in strategische, beleidsmatige en organisatorische taken. Je fungeert hierbij als rechterhand van de Concern Controller en ondersteunt bij uiteenlopende werkzaamheden, zoals het voorbereiden van directiebijeenkomsten en heidagen en het opstellen van notities of presentaties;
• Je bewaakt deadlines en zorgt voor een goede interne afstemmening met de concern controller;
• Je ondersteunt de Concern Controller en de directie op sturingsvraagstukken die samenhangen met de beleidsdoelstellingen van de gemeente en risicobeheersing. Hiervoor werk je aan het opbouwen van een effectieve informatiepiramide binnen de gemeente Tilburg. De manier waarop je informatie verzamelt, filtert en bundelt zorgt ervoor dat de belangrijkste aandachtspunten op het gebied van beleid, organisatie en middelen bij de directie en het college terechtkomen;
• Je legt contact met sleutelfiguren binnen de organisatie, identificeert de belangrijkste thema’s en weet deze op een overzichtelijke manier te presenteren.
• Je organiseert, coördineert en voorzit periodieke concernbrede overleggen met sleutelfiguren binnen de gemeente, zoals de FG, CISO, archivaris, juridische controller, HR-controller en de domein controllers om signalen uit de organisatie op te vangen, risico’s te identificeren en de voortgang op strategische doelen te monitoren;
• Je bereidt de agenda’s voor, leidt de gesprekken en borgt de opvolging van acties en draagt bij aan de versterking van de informatiepositie van Concern Control;
• Je initieert en begeleidt interne onderzoeken namens de Concern Controller die bijdragen aan beter inzicht in de werking van beleid en processen. Denk aan rechtmatigheidsonderzoeken, evaluaties van beleidsdoelen of procesoptimalisaties. De functionele uitvoering ligt bij de domeinen van de gemeente of bij externe partijen.;
• Je bewaakt hiervan de voortgang, stemt af met betrokkenen en zorgt voor rapportages. Als rechterhand van de Concern Controller ben je aanspreekpunt voor de interne en externe onderzoekers.

Waar kom je te werken?
Je komt te werken op de afdeling Bestuurszaken. De afdeling is dynamisch en werkt in een politieke setting, waar snelheid, flexibiliteit en een stevige koers essentieel. De afdeling bestaat uit ongeveer 60 gedreven professionals die het college van burgemeester en wethouders bijstaan bij hun werkzaamheden. Woordvoerders, kabinet, bodes, chauffeurs, bestuursassistenten, Wet open overheid (Woo) ondersteuners, strategen, lobbyisten en bestuursadviseurs.

Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag zelf in te delen. Je werkt dus of vanuit de moderne Stadswinkel of vanuit huis.

Benieuwd wat onze eigen medewerkers vertellen? Lees hier hun verhalen #ikwerkvoortilburg - Werken voor Tilburg

Wat breng je mee?
Je bewaakt je van nature het overzicht en brengt structuur aan in vraagstukken. Je bent communicatief sterk, weet verschillende perspectieven samen te brengen en hebt een goed ontwikkeld gevoel voor formele en informele besluitvorming.

Verder neem je mee:

• Academisch werk- en denkniveau met ervaring op meerdere relevante beleidsterreinen, zoals (gemeente-)financiën, veranderkunde en bedrijfsvoering
• Ervaring met besluitvorming in directie en college;
• Ervaring met strategisch risicomanagement;
• Inzicht in diverse compliancevraagstukken binnen de gemeente;
• Inzicht in doelmatigheid- en doeltreffendheidonderzoeken;
• Je bent 36 uur per week beschikbaar. 4x9 is bespreekbaar.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 12 met aanloopschaal 11. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 4.465,- en maximaal € 7.163,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m 4 januari 2026. De eerste gesprekken zullen waarschijnlijk plaatsvinden op donderdagmiddag 8 januari 2026. De tweede gesprekken zullen op vrijdagmiddag 16 januari plaatsvinden.

Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Stella Leijten, Afdelingshoofd Bestuurszaken , via tel nr. 06-20982356. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Strategisch Adviseur Inkoop

De gemeente Tilburg is de 7e gemeente van Nederland en werkt continu aan een inclusieve en gastvrije stad. Met initiatieven zoals ‘Welkom in Tilburg’ zetten we ons actief in om nieuwe inwoners, waaronder statushouders en internationale gasten, zich thuis te laten voelen en gelijke kansen te bieden aan iedereen. Tegelijkertijd begeleiden wij als team Inkoop het doelmatig en rechtmatig inkopen voor uiteenlopende projecten, variërend van de doorontwikkeling van de Spoorzone tot inclusieve maatschappelijke initiatieven. Binnen het cluster Bedrijfsvoering dragen onze afdelingen er zorg voor dat de organisatie optimaal wordt gefaciliteerd en ondersteunen we de ambitie van Tilburg om een betrouwbare en transparante overheid te zijn. Door onze bijdrage aan efficiënte en integere inkoopprocessen helpen wij de gemeentelijke doelstellingen te realiseren, waarbij we zowel de groei van de stad als de leefbaarheid voor alle Tilburgers centraal stellen.

Als Strategisch Adviseur Inkoop speel je een belangrijke rol bij het verantwoord besteden van publieke middelen en in het waarborgen van transparantie, integriteit en eerlijke concurrentie binnen het inkoopproces. Wil jij richting geven aan (politiek) complexe inkooptrajecten? Neem jij graag het voortouw in de verdere professionalisering van onze inkooporganisatie? Vind je het leuk om (verder) te bouwen aan de relatie met de afdelingen binnen jouw domein? Lees dan verder!

Wat ga je doen?
Als Strategisch adviseur Inkoop draag jij bij aan de groei en prestaties van onze inkooporganisatie. Jij bent binnen het cluster Bedrijfsvoering/Inclusieve Stad verantwoordelijk voor het coördineren van aanbestedingen en het regisseren van inkoopprocessen. Daarbij pak je zelf de politiek gevoelige en/of complexe inkooptrajecten op. Denk hierbij bijvoorbeeld aan trajecten voor de aanbesteding van externe inhuur, de vervanger van ons bestuurlijk volgsysteem, de ‘hulp aan huis'-dienstverlening of het aanbesteden van complete inburgeringstrajecten. Als schakel tussen programma's, afdelingen, de directie en jouw team, sta je nauwe in verbinding met het management van afdelingen binnen jouw cluster. Je voornaamste verantwoordelijkheden zijn:

• Je voert accounthouderschap richting vakafdelingen (incl. kwartaaloverleggen), ondersteunt hen bij professionalisering van inkoop en bent het eerste escalatieniveau voor inkoopadviseurs;
• Je coördineert (de verdeling van) nieuwe en lopende aanbestedingen, houdt overzicht op alle aanbestedingen en signaleert en escaleert bij onrechtmatigheden en stelt kaders volgens de Tilburgse norm voor het interne inkoopproces;
• Je begeleidt en adviseert bij complexe Europese aanbestedingen, stelt documentatie op en delegeert minder complexe werkzaamheden; daarnaast vertaal je inkoopdoelen naar strategieën voor deze aanbestedingen;
• Je werkt mee aan het opstellen en vertalen van (concern)inkoopbeleid naar uitvoeringsplannen voor vakafdelingen, gebaseerd op regelgeving en de visie van de gemeente;
• Je signaleert trends, doet verbetervoorstellen voor interne werkprocessen en implementeert deze, en adviseert over aanpassingen of intrekking van aanbestedingen, onregelmatigheden, klachten, bezwaren, juridische kwesties en evaluatieverzoeken;
• Je adviseert over contractvormen en stelt deze op.

Waar kom je te werken?
Je maakt deel uit van het team Inkoop binnen de afdeling Juridische Zaken, een dynamisch team bestaande uit 20 enthousiaste professionals. Het team is een jonge club met een diversiteit aan achtergronden op HBO- of universitair denkniveau. Binnen dit team zijn er twee clusters. Jij staat (samen met de programmapartner) inhoudelijk aan de lat van één van deze clusters (Bedrijfsvoering of Inclusieve Stad). Je rapporteert aan de teammanager Inkoop.

Binnen onze informele en gezellige werkomgeving staan we voor elkaar klaar en heerst er een sfeer van samenwerking waar ruimte is voor humor.

Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag in te delen, waarbij je ongeveer 50% op kantoor werkt en 50% vanuit huis. Verbinding met collega’s vinden wij belangrijk. Onze teamdynamiek wordt versterkt door regelmatige teambijeenkomsten en wekelijkse clusteroverleggen, waarbij we gezamenlijk onze doelen en uitdagingen bespreken.

Wat breng je mee?
Als ervaren inkoopadviseur breng je vakkennis, sterke communicatie en scherpe analyse mee. Je luistert goed, onderscheidt hoofd- van bijzaken, interpreteert inkoopgegevens en geeft advies vanuit ervaring, terwijl je het proces overstijgend aanstuurt. Je verbindt afdelingen, neemt leiderschap in politiek gevoelige kwesties en organiseert inkoopbehoeften via een breed intern netwerk. De inkooporganisatie staat aan de vooravond van een volgende professionaliseringsslag: de blauwdruk ligt klaar en jij krijgt als strategisch adviseur Inkoop veel ruimte om hieraan vorm te geven. Je weet dat het werkveld continu verandert en dat verantwoordelijkheden kunnen verschuiven. We zoeken daarom iemand met een frisse blik, energie, flexibiliteit en een open houding naar nieuwe ideeën. Verder beschik je over:

• Minimaal een bachelor-diploma in een relevant vakgebied, zoals bijvoorbeeld inkoop, bestuurskunde, rechten of economie;
• Minimaal 5 jaar relevante werk ervaring binnen inkoop in de publieke sector;
• Brede kennis van inkoopmethoden en juridische aspecten van inkoop, bij voorkeur met een relevante inkoopopleiding of trainingen zoals Nevi publiek;
• Gezien de omvangrijke opgaven binnen jouw cluster op het gebied van ICT en het sociaal domein beschik je bij voorkeur over kennis en ervaring in dit domein, of ben je gemotiveerd om je dit snel eigen te maken;
• Je bent 32 tot 36 uur per week inzetbaar.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 12 met aanloopschaal 11. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal €4.465,- en maximaal € 7.163,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
In plaats van een motivatiebrief vragen we je om naast je CV drie competentievragen te beantwoorden. De vragen komen vanzelf voorbij in het sollicitatieproces.

De vacature staat open t/m 11 januari. De eerste gesprekken vinden plaatst op maandag 19 januari en woensdag 21 januari. De vervolggesprekken vinden plaatst op dinsdag 27 januari. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Roel Knops via 06-52901608. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.