Beleidsmedewerker Jeugd

Kwalitatieve, toegankelijke en betaalbare zorg voor alle inwoners van de regio Hart van Brabant: daar zetten wij ons dagelijks voor in. Om deze zorg ook in de toekomst goed en betaalbaar te houden, hebben de gemeente Tilburg en de gemeenten binnen de regio Hart van Brabant verschillende ambities en doelstellingen binnen het Sociaal Domein vastgesteld. Daarbij streven wij ernaar inwoners zoveel mogelijk eigen regie te laten behouden en hen zo lang mogelijk zelfstandig te laten wonen.

Het Sociaal Domein is voortdurend in ontwikkeling. Als uitvoerend Beleidsmedewerker Jeugd speel je actief in op deze ontwikkelingen en draag je bij aan toekomstbestendige oplossingen binnen de kaders van de Jeugdwet. Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving, weet om te gaan met de verschillende belangen van samenwerkingspartners en denkt in mogelijkheden binnen juridische kaders. Wil jij vanuit eigen verantwoordelijkheid én in samenwerking met anderen bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de jeugdhulp in de regio Hart van Brabant? Lees dan verder!

Wat ga je doen?
Als Beleidsmedewerker Jeugd ben je verantwoordelijk voor de verordening, de nadere regels en de beleidsregels voor Jeugdhulp. Je zorgt ervoor dat deze actueel blijven op basis van nieuwe ontwikkelingen, wetgeving en jurisprudentie. Hiervoor begeleid je het bestuurlijke besluitvormingsproces, inclusief de inspraakprocedure. Daarnaast handel je complexe beleidsmatige klachten zorgvuldig en adequaat af.

Je hebt een sterke juridische basis en volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en jurisprudentie op de voet. Je weet deze ontwikkelingen te vertalen naar helder beleid en een uitvoerbare praktijk.

Je zorgt ervoor dat signalen en ervaringen uit de praktijk worden vertaald naar uitvoerbaar en toepasbaar beleid. Daarbij heb je oog voor wat dit betekent voor collega’s in de uitvoering en draag je eraan bij dat nieuw beleid goed aansluit op de dagelijkse praktijk. Je verbindt de uitvoering met de beleidsmatige en strategische doelstellingen van de gemeente. Wanneer meerdere afdelingen betrokken zijn, zorg jij voor afstemming en breng je partijen en belangen bij elkaar.

Verder:

• Schrijf je beleidsstukken zoals verordeningen, nadere regels en beleidsregels waarin alle beleidswijzigingen zijn opgenomen én waarin de rechtszekerheid van de burgers wordt geborgd.
• Werk je samen met en adviseer je aan het afdelingshoofd, de teammanagers van het cluster Maatschappelijke Ondersteuning en de verantwoordelijke wethouder bij complexe juridische vraagstukken.
• Ben je een sparringpartner voor de kwaliteitsmedewerkers in het team en voor beleidscollega's bij complexe, juridische vraagstukken waarbij maatwerk een integraal onderdeel van de aanvraag is en waarbij je op basis van wetgeving en verordening een helder advies geeft;
• Treed je op als gesprekspartner voor alle relevante partijen en organisaties, zowel lokaal als regionaal. Je neemt deel aan diverse advies- en werkgroepen op operationeel, tactisch en strategisch niveau;
• Ben je betrokken bij (grote) projecten en ontwikkelingen die relevant zijn voor de vraagstukken op het gebied van de Jeugdhulp en hierin soms ook op te treden als projectleider;
• Ondersteun je collega’s van dit cluster bij overige (juridische) beleidsvraagstukken en zorg je samen met de procesmanagers ervoor dat nieuwe processen tijdig zijn geïmplementeerd.

Waar kom je te werken?
Je komt te werken in het cluster Maatschappelijke Ondersteuning dat bestaat uit 3 teams. Het team waar deze functie onder valt, is het team Staff en Ondersteuning, dat uit ongeveer 35 collega’s bestaat. Samen met beleidsmedewerkers, kwaliteitsmedewerkers, contractmanagers, procesmanagers en de teammanagers van het cluster staan wij voor verbinding, de doorontwikkeling én de vertaling tussen de uitvoering en beleid/strategie, en andersom.

Het team kenmerkt zich op het verbeteren en vernieuwen van processen. Wij willen ons werk goed doen voor de inwoner. Wij zijn als team betrokken met elkaar en staan wij voor elkaar klaar.

Wat breng je mee?
Als Beleidsmedewerker Jeugd in het team Staff & Ondersteuning vervul je een cruciale en verbindende rol. Je bent juridisch onderlegd, politiek sensitief en bent in staat om goed om te gaan met de verschillende rollen en belangen van partners en weet je dit om te zetten in gedragen beleid. Voor een beleidsmedewerker is eigenaarschap belangrijk; je krijgt ruimte om zelf keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen. Je weet signalen uit de uitvoering om te zetten naar een nieuwe verordening of beleidsregels én in voorstellen voor nieuw beleid. Je weet de juiste mensen te vinden waar je informatie kan halen en om mee te kunnen schakelen om tot het juiste beleid te komen. Je bent creatief bij veranderingen en kan je afwijken van de gebruikelijke benadering.

Voor de rol zijn de volgende competenties van belang: resultaatgerichtheid; samenwerken; initiatief; bestuurssensitiviteit en omgevingsbewustzijn.

Verder heb je:

• Een afgeronde juridische opleiding op HBO of WO-niveau;
• Kennis op het gebied van de algemene wet- en regelgeving en van de Jeugdwet.
• Projectmanagement vaardigheden;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een functie waarbij je een adviserende/ signalerende rol had in complexe processen;
• Beschikbaarheid van 32-36 uur per week (4 x 9 behoort tot de mogelijkheden).

Het is een pré als je ook kennis hebt van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo).

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 11 met aanloopschaal 10. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 3.742,- en maximaal € 6.308,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Heb je ervaring met de Jeugdwet, ben je niet terughoudend bij juridische vraagstukken en vind je het een uitdaging om te zoeken naar wat er, binnen de juridische kaders wél kan? Solliciteer dan via bijgaande button!

Vragen?
De vacature staat open t/m 26 mei. De eerste gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in week 23. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Claudia Zurink, Teammanager, via tel nr. 0650076935. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl.

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:
https://www.regio-hartvanbrabant.nl/
https://www.zorginregiohartvanbrabant.nl/jeugdhulp/

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsmedewerker Jeugd

Kwalitatieve, toegankelijke en betaalbare zorg voor alle inwoners van de regio Hart van Brabant: daar zetten wij ons dagelijks voor in. Om deze zorg ook in de toekomst goed en betaalbaar te houden, hebben de gemeente Tilburg en de gemeenten binnen de regio Hart van Brabant verschillende ambities en doelstellingen binnen het Sociaal Domein vastgesteld. Daarbij streven wij ernaar inwoners zoveel mogelijk eigen regie te laten behouden en hen zo lang mogelijk zelfstandig te laten wonen.

Het Sociaal Domein is voortdurend in ontwikkeling. Als uitvoerend Beleidsmedewerker Jeugd speel je actief in op deze ontwikkelingen en draag je bij aan toekomstbestendige oplossingen binnen de kaders van de Jeugdwet. Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving, weet om te gaan met de verschillende belangen van samenwerkingspartners en denkt in mogelijkheden binnen juridische kaders. Wil jij vanuit eigen verantwoordelijkheid én in samenwerking met anderen bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de jeugdhulp in de regio Hart van Brabant? Lees dan verder!

Wat ga je doen?
Als Beleidsmedewerker Jeugd ben je verantwoordelijk voor de verordening, de nadere regels en de beleidsregels voor Jeugdhulp. Je zorgt ervoor dat deze actueel blijven op basis van nieuwe ontwikkelingen, wetgeving en jurisprudentie. Hiervoor begeleid je het bestuurlijke besluitvormingsproces, inclusief de inspraakprocedure. Daarnaast handel je complexe beleidsmatige klachten zorgvuldig en adequaat af.

Je hebt een sterke juridische basis en volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en jurisprudentie op de voet. Je weet deze ontwikkelingen te vertalen naar helder beleid en een uitvoerbare praktijk.

Je zorgt ervoor dat signalen en ervaringen uit de praktijk worden vertaald naar uitvoerbaar en toepasbaar beleid. Daarbij heb je oog voor wat dit betekent voor collega’s in de uitvoering en draag je eraan bij dat nieuw beleid goed aansluit op de dagelijkse praktijk. Je verbindt de uitvoering met de beleidsmatige en strategische doelstellingen van de gemeente. Wanneer meerdere afdelingen betrokken zijn, zorg jij voor afstemming en breng je partijen en belangen bij elkaar.

Verder:

• Schrijf je beleidsstukken zoals verordeningen, nadere regels en beleidsregels waarin alle beleidswijzigingen zijn opgenomen én waarin de rechtszekerheid van de burgers wordt geborgd.
• Werk je samen met en adviseer je aan het afdelingshoofd, de teammanagers van het cluster Maatschappelijke Ondersteuning en de verantwoordelijke wethouder bij complexe juridische vraagstukken.
• Ben je een sparringpartner voor de kwaliteitsmedewerkers in het team en voor beleidscollega's bij complexe, juridische vraagstukken waarbij maatwerk een integraal onderdeel van de aanvraag is en waarbij je op basis van wetgeving en verordening een helder advies geeft;
• Treed je op als gesprekspartner voor alle relevante partijen en organisaties, zowel lokaal als regionaal. Je neemt deel aan diverse advies- en werkgroepen op operationeel, tactisch en strategisch niveau;
• Ben je betrokken bij (grote) projecten en ontwikkelingen die relevant zijn voor de vraagstukken op het gebied van de Jeugdhulp en hierin soms ook op te treden als projectleider;
• Ondersteun je collega’s van dit cluster bij overige (juridische) beleidsvraagstukken en zorg je samen met de procesmanagers ervoor dat nieuwe processen tijdig zijn geïmplementeerd.

Waar kom je te werken?
Je komt te werken in het cluster Maatschappelijke Ondersteuning dat bestaat uit 3 teams. Het team waar deze functie onder valt, is het team Staff en Ondersteuning, dat uit ongeveer 35 collega’s bestaat. Samen met beleidsmedewerkers, kwaliteitsmedewerkers, contractmanagers, procesmanagers en de teammanagers van het cluster staan wij voor verbinding, de doorontwikkeling én de vertaling tussen de uitvoering en beleid/strategie, en andersom.

Het team kenmerkt zich op het verbeteren en vernieuwen van processen. Wij willen ons werk goed doen voor de inwoner. Wij zijn als team betrokken met elkaar en staan wij voor elkaar klaar.

Wat breng je mee?
Als Beleidsmedewerker Jeugd in het team Staff & Ondersteuning vervul je een cruciale en verbindende rol. Je bent juridisch onderlegd, politiek sensitief en bent in staat om goed om te gaan met de verschillende rollen en belangen van partners en weet je dit om te zetten in gedragen beleid. Voor een beleidsmedewerker is eigenaarschap belangrijk; je krijgt ruimte om zelf keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen. Je weet signalen uit de uitvoering om te zetten naar een nieuwe verordening of beleidsregels én in voorstellen voor nieuw beleid. Je weet de juiste mensen te vinden waar je informatie kan halen en om mee te kunnen schakelen om tot het juiste beleid te komen. Je bent creatief bij veranderingen en kan je afwijken van de gebruikelijke benadering.

Voor de rol zijn de volgende competenties van belang: resultaatgerichtheid; samenwerken; initiatief; bestuurssensitiviteit en omgevingsbewustzijn.

Verder heb je:

• Een afgeronde juridische opleiding op HBO of WO-niveau;
• Kennis op het gebied van de algemene wet- en regelgeving en van de Jeugdwet.
• Projectmanagement vaardigheden;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een functie waarbij je een adviserende/ signalerende rol had in complexe processen;
• Beschikbaarheid van 32-36 uur per week (4 x 9 behoort tot de mogelijkheden).

Het is een pré als je ook kennis hebt van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo).

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 11 met aanloopschaal 10. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 3.742,- en maximaal € 6.308,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Heb je ervaring met de Jeugdwet, ben je niet terughoudend bij juridische vraagstukken en vind je het een uitdaging om te zoeken naar wat er, binnen de juridische kaders wél kan? Solliciteer dan via bijgaande button!

Vragen?
De vacature staat open t/m 26 mei. De eerste gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in week 23. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Claudia Zurink, Teammanager, via tel nr. 0650076935. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl.

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:
https://www.regio-hartvanbrabant.nl/
https://www.zorginregiohartvanbrabant.nl/jeugdhulp/

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsmedewerker Jeugd

Kwalitatieve, toegankelijke en betaalbare zorg voor alle inwoners van de regio Hart van Brabant: daar zetten wij ons dagelijks voor in. Om deze zorg ook in de toekomst goed en betaalbaar te houden, hebben de gemeente Tilburg en de gemeenten binnen de regio Hart van Brabant verschillende ambities en doelstellingen binnen het Sociaal Domein vastgesteld. Daarbij streven wij ernaar inwoners zoveel mogelijk eigen regie te laten behouden en hen zo lang mogelijk zelfstandig te laten wonen.

Het Sociaal Domein is voortdurend in ontwikkeling. Als uitvoerend Beleidsmedewerker Jeugd speel je actief in op deze ontwikkelingen en draag je bij aan toekomstbestendige oplossingen binnen de kaders van de Jeugdwet. Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving, weet om te gaan met de verschillende belangen van samenwerkingspartners en denkt in mogelijkheden binnen juridische kaders. Wil jij vanuit eigen verantwoordelijkheid én in samenwerking met anderen bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de jeugdhulp in de regio Hart van Brabant? Lees dan verder!

Wat ga je doen?
Als Beleidsmedewerker Jeugd ben je verantwoordelijk voor de verordening, de nadere regels en de beleidsregels voor Jeugdhulp. Je zorgt ervoor dat deze actueel blijven op basis van nieuwe ontwikkelingen, wetgeving en jurisprudentie. Hiervoor begeleid je het bestuurlijke besluitvormingsproces, inclusief de inspraakprocedure. Daarnaast handel je complexe beleidsmatige klachten zorgvuldig en adequaat af.

Je hebt een sterke juridische basis en volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en jurisprudentie op de voet. Je weet deze ontwikkelingen te vertalen naar helder beleid en een uitvoerbare praktijk.

Je zorgt ervoor dat signalen en ervaringen uit de praktijk worden vertaald naar uitvoerbaar en toepasbaar beleid. Daarbij heb je oog voor wat dit betekent voor collega’s in de uitvoering en draag je eraan bij dat nieuw beleid goed aansluit op de dagelijkse praktijk. Je verbindt de uitvoering met de beleidsmatige en strategische doelstellingen van de gemeente. Wanneer meerdere afdelingen betrokken zijn, zorg jij voor afstemming en breng je partijen en belangen bij elkaar.

Verder:

• Schrijf je beleidsstukken zoals verordeningen, nadere regels en beleidsregels waarin alle beleidswijzigingen zijn opgenomen én waarin de rechtszekerheid van de burgers wordt geborgd.
• Werk je samen met en adviseer je aan het afdelingshoofd, de teammanagers van het cluster Maatschappelijke Ondersteuning en de verantwoordelijke wethouder bij complexe juridische vraagstukken.
• Ben je een sparringpartner voor de kwaliteitsmedewerkers in het team en voor beleidscollega's bij complexe, juridische vraagstukken waarbij maatwerk een integraal onderdeel van de aanvraag is en waarbij je op basis van wetgeving en verordening een helder advies geeft;
• Treed je op als gesprekspartner voor alle relevante partijen en organisaties, zowel lokaal als regionaal. Je neemt deel aan diverse advies- en werkgroepen op operationeel, tactisch en strategisch niveau;
• Ben je betrokken bij (grote) projecten en ontwikkelingen die relevant zijn voor de vraagstukken op het gebied van de Jeugdhulp en hierin soms ook op te treden als projectleider;
• Ondersteun je collega’s van dit cluster bij overige (juridische) beleidsvraagstukken en zorg je samen met de procesmanagers ervoor dat nieuwe processen tijdig zijn geïmplementeerd.

Waar kom je te werken?
Je komt te werken in het cluster Maatschappelijke Ondersteuning dat bestaat uit 3 teams. Het team waar deze functie onder valt, is het team Staff en Ondersteuning, dat uit ongeveer 35 collega’s bestaat. Samen met beleidsmedewerkers, kwaliteitsmedewerkers, contractmanagers, procesmanagers en de teammanagers van het cluster staan wij voor verbinding, de doorontwikkeling én de vertaling tussen de uitvoering en beleid/strategie, en andersom.

Het team kenmerkt zich op het verbeteren en vernieuwen van processen. Wij willen ons werk goed doen voor de inwoner. Wij zijn als team betrokken met elkaar en staan wij voor elkaar klaar.

Wat breng je mee?
Als Beleidsmedewerker Jeugd in het team Staff & Ondersteuning vervul je een cruciale en verbindende rol. Je bent juridisch onderlegd, politiek sensitief en bent in staat om goed om te gaan met de verschillende rollen en belangen van partners en weet je dit om te zetten in gedragen beleid. Voor een beleidsmedewerker is eigenaarschap belangrijk; je krijgt ruimte om zelf keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen. Je weet signalen uit de uitvoering om te zetten naar een nieuwe verordening of beleidsregels én in voorstellen voor nieuw beleid. Je weet de juiste mensen te vinden waar je informatie kan halen en om mee te kunnen schakelen om tot het juiste beleid te komen. Je bent creatief bij veranderingen en kan je afwijken van de gebruikelijke benadering.

Voor de rol zijn de volgende competenties van belang: resultaatgerichtheid; samenwerken; initiatief; bestuurssensitiviteit en omgevingsbewustzijn.

Verder heb je:

• Een afgeronde juridische opleiding op HBO of WO-niveau;
• Kennis op het gebied van de algemene wet- en regelgeving en van de Jeugdwet.
• Projectmanagement vaardigheden;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een functie waarbij je een adviserende/ signalerende rol had in complexe processen;
• Beschikbaarheid van 32-36 uur per week (4 x 9 behoort tot de mogelijkheden).

Het is een pré als je ook kennis hebt van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo).

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 11 met aanloopschaal 10. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 3.742,- en maximaal € 6.308,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Heb je ervaring met de Jeugdwet, ben je niet terughoudend bij juridische vraagstukken en vind je het een uitdaging om te zoeken naar wat er, binnen de juridische kaders wél kan? Solliciteer dan via bijgaande button!

Vragen?
De vacature staat open t/m 26 mei. De eerste gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in week 23. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Claudia Zurink, Teammanager, via tel nr. 0650076935. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl.

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:
https://www.regio-hartvanbrabant.nl/
https://www.zorginregiohartvanbrabant.nl/jeugdhulp/

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsmedewerker Jeugd

Kwalitatieve, toegankelijke en betaalbare zorg voor alle inwoners van de regio Hart van Brabant: daar zetten wij ons dagelijks voor in. Om deze zorg ook in de toekomst goed en betaalbaar te houden, hebben de gemeente Tilburg en de gemeenten binnen de regio Hart van Brabant verschillende ambities en doelstellingen binnen het Sociaal Domein vastgesteld. Daarbij streven wij ernaar inwoners zoveel mogelijk eigen regie te laten behouden en hen zo lang mogelijk zelfstandig te laten wonen.

Het Sociaal Domein is voortdurend in ontwikkeling. Als uitvoerend Beleidsmedewerker Jeugd speel je actief in op deze ontwikkelingen en draag je bij aan toekomstbestendige oplossingen binnen de kaders van de Jeugdwet. Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving, weet om te gaan met de verschillende belangen van samenwerkingspartners en denkt in mogelijkheden binnen juridische kaders. Wil jij vanuit eigen verantwoordelijkheid én in samenwerking met anderen bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de jeugdhulp in de regio Hart van Brabant? Lees dan verder!

Wat ga je doen?
Als Beleidsmedewerker Jeugd ben je verantwoordelijk voor de verordening, de nadere regels en de beleidsregels voor Jeugdhulp. Je zorgt ervoor dat deze actueel blijven op basis van nieuwe ontwikkelingen, wetgeving en jurisprudentie. Hiervoor begeleid je het bestuurlijke besluitvormingsproces, inclusief de inspraakprocedure. Daarnaast handel je complexe beleidsmatige klachten zorgvuldig en adequaat af.

Je hebt een sterke juridische basis en volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en jurisprudentie op de voet. Je weet deze ontwikkelingen te vertalen naar helder beleid en een uitvoerbare praktijk.

Je zorgt ervoor dat signalen en ervaringen uit de praktijk worden vertaald naar uitvoerbaar en toepasbaar beleid. Daarbij heb je oog voor wat dit betekent voor collega’s in de uitvoering en draag je eraan bij dat nieuw beleid goed aansluit op de dagelijkse praktijk. Je verbindt de uitvoering met de beleidsmatige en strategische doelstellingen van de gemeente. Wanneer meerdere afdelingen betrokken zijn, zorg jij voor afstemming en breng je partijen en belangen bij elkaar.

Verder:

• Schrijf je beleidsstukken zoals verordeningen, nadere regels en beleidsregels waarin alle beleidswijzigingen zijn opgenomen én waarin de rechtszekerheid van de burgers wordt geborgd.
• Werk je samen met en adviseer je aan het afdelingshoofd, de teammanagers van het cluster Maatschappelijke Ondersteuning en de verantwoordelijke wethouder bij complexe juridische vraagstukken.
• Ben je een sparringpartner voor de kwaliteitsmedewerkers in het team en voor beleidscollega's bij complexe, juridische vraagstukken waarbij maatwerk een integraal onderdeel van de aanvraag is en waarbij je op basis van wetgeving en verordening een helder advies geeft;
• Treed je op als gesprekspartner voor alle relevante partijen en organisaties, zowel lokaal als regionaal. Je neemt deel aan diverse advies- en werkgroepen op operationeel, tactisch en strategisch niveau;
• Ben je betrokken bij (grote) projecten en ontwikkelingen die relevant zijn voor de vraagstukken op het gebied van de Jeugdhulp en hierin soms ook op te treden als projectleider;
• Ondersteun je collega’s van dit cluster bij overige (juridische) beleidsvraagstukken en zorg je samen met de procesmanagers ervoor dat nieuwe processen tijdig zijn geïmplementeerd.

Waar kom je te werken?
Je komt te werken in het cluster Maatschappelijke Ondersteuning dat bestaat uit 3 teams. Het team waar deze functie onder valt, is het team Staff en Ondersteuning, dat uit ongeveer 35 collega’s bestaat. Samen met beleidsmedewerkers, kwaliteitsmedewerkers, contractmanagers, procesmanagers en de teammanagers van het cluster staan wij voor verbinding, de doorontwikkeling én de vertaling tussen de uitvoering en beleid/strategie, en andersom.

Het team kenmerkt zich op het verbeteren en vernieuwen van processen. Wij willen ons werk goed doen voor de inwoner. Wij zijn als team betrokken met elkaar en staan wij voor elkaar klaar.

Wat breng je mee?
Als Beleidsmedewerker Jeugd in het team Staff & Ondersteuning vervul je een cruciale en verbindende rol. Je bent juridisch onderlegd, politiek sensitief en bent in staat om goed om te gaan met de verschillende rollen en belangen van partners en weet je dit om te zetten in gedragen beleid. Voor een beleidsmedewerker is eigenaarschap belangrijk; je krijgt ruimte om zelf keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen. Je weet signalen uit de uitvoering om te zetten naar een nieuwe verordening of beleidsregels én in voorstellen voor nieuw beleid. Je weet de juiste mensen te vinden waar je informatie kan halen en om mee te kunnen schakelen om tot het juiste beleid te komen. Je bent creatief bij veranderingen en kan je afwijken van de gebruikelijke benadering.

Voor de rol zijn de volgende competenties van belang: resultaatgerichtheid; samenwerken; initiatief; bestuurssensitiviteit en omgevingsbewustzijn.

Verder heb je:

• Een afgeronde juridische opleiding op HBO of WO-niveau;
• Kennis op het gebied van de algemene wet- en regelgeving en van de Jeugdwet.
• Projectmanagement vaardigheden;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een functie waarbij je een adviserende/ signalerende rol had in complexe processen;
• Beschikbaarheid van 32-36 uur per week (4 x 9 behoort tot de mogelijkheden).

Het is een pré als je ook kennis hebt van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo).

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 11 met aanloopschaal 10. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 3.742,- en maximaal € 6.308,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Heb je ervaring met de Jeugdwet, ben je niet terughoudend bij juridische vraagstukken en vind je het een uitdaging om te zoeken naar wat er, binnen de juridische kaders wél kan? Solliciteer dan via bijgaande button!

Vragen?
De vacature staat open t/m 26 mei. De eerste gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in week 23. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Claudia Zurink, Teammanager, via tel nr. 0650076935. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl.

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:
https://www.regio-hartvanbrabant.nl/
https://www.zorginregiohartvanbrabant.nl/jeugdhulp/

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Teamleider/ Coördinator Burgerzaken

Wil jij leidinggeven aan het hart van de gemeentelijke dienstverlening? Als Teamleider/ Coördinator Burgerzaken (KCC) speel je een belangrijke rol in hoe inwoners, ondernemers en organisaties de gemeente Tilburg ervaren. Jij zorgt dat klantvragen tijdig, zorgvuldig en met de juiste kwaliteit worden afgehandeld. Met jouw overzicht, analytisch vermogen en leiderschap stuur je op prestaties, processen en mensen. Zo lever je iedere dag een directe bijdrage aan toegankelijke en betrouwbare dienstverlening.

Wat ga je doen?
Als Teamleider/ Coördinator Burgerzaken geef je hiërarchisch leiding aan een multidisciplinair team van 15 tot 35 medewerkers. Je stuurt op prestaties, kwaliteit en capaciteit en zorgt dat het Klantcontactcentrum de afgesproken servicelevels haalt.

Je:

• stuurt op klantstromen, servicelevels en personele bezetting op basis van forecasting en managementinformatie;
• stelt managementrapportages op en adviseert de teammanager over resultaten en verbeterpunten;
• vertaalt wet- en regelgeving en beleid naar duidelijke werkprocessen en bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening;
• bent verantwoordelijk voor P&O-taken zoals resultaatgesprekken, verzuimbegeleiding en werving en selectie;
• organiseert en bewaakt de inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers;
• levert een actieve bijdrage aan verbeterprojecten en organisatieontwikkeling. En stelt zelfstandig werkprocessen op.

Een dag als Teamleider/ Coördinator Burgerzaken van Gemeente Tilburg
Je start de dag met het bekijken van de cijfers: hoe lopen de klantstromen, halen we de servicelevels en sluit de personele bezetting aan op de verwachte drukte? Tijdens de dagstart neem je het team mee in de prioriteiten van de dag en stuur je bij waar nodig.

Gedurende de dag schakel je met de teammanager over managementinformatie en bespreek je trends en knelpunten in kwaliteit, capaciteit en dienstverlening. Je hebt contact met vakspecialisten over procesverbeteringen en bewaakt de voortgang van gemaakte afspraken. Daarnaast pak je personele onderwerpen op, zoals voortgangs- en resultaatafspraken, waarbij je medewerkers ondersteunt en stimuleert om hun doelen te behalen.

Je bent zichtbaar en benaderbaar op de werkvloer. Door mee te kijken, feedback te geven en het gesprek aan te gaan, help je medewerkers zich verder te ontwikkelen in hun rol. Dat doe je vooral door te sturen op resultaten en kwaliteit, en waar nodig te begeleiden of bij te stellen.

Geen dag is hetzelfde: soms vraagt een onverwachte piek in klantvragen om direct handelen, soms werk je aan structurele verbeteringen in processen of dienstverlening. In alles vervul je een coachende en richtinggevende rol, waarbij je zorgt dat mensen, cijfers en processen samenkomen en het KCC inwoners duidelijk, zorgvuldig en professioneel helpt.

Waar kom je te werken?
Je wordt onderdeel van een energiek en divers team van ongeveer 80 collega’s. Samen met twee andere teamleiders ben je verantwoordelijk voor de aansturing van Team KCC (Burgerzaken & Stadwinkels). Dit team verzorgt de uitvoering van de wettelijke taken op het gebied van Burgerzaken. Jij gaat zo’n drie backofficeclusters aansturen: BRP, Migratie en Burgerlijke Stand. Daarbij stuur je zowel op inhoud als op houding en gedrag binnen het team.

Je werkt vanuit de moderne stadswinkel in Tilburg, een plek waar de stad samenkomt en waar je volop ruimte krijgt om jouw ideeën en energie in te brengen.

De huidige coördinatoren hebben onlangs de stap gezet naar teamleider. Met een pilot van zes maanden onderzoeken we of dit nieuwe aansturingsmodel bijdraagt aan een sterke en duidelijke sturing van het team. Eind 2026 wordt besloten of de functie terugkeert naar coördinator of definitief teamleider wordt. Er is een begeleidingsprogramma opgezet om jou, samen met de andere teamleiders, goed te ondersteunen in deze nieuwe rol.

Benieuwd wat onze eigen medewerkers vertellen? Lees hier hun verhalen #ikwerkvoortilburg - Werken voor Tilburg

Wat breng je mee?
Je bent een stevige en verbindende leidinggevende die klantgericht werkt en samenwerking vanzelfsprekend vindt. Je hebt aantoonbare ervaring opgedaan binnen het vakgebied burgerzaken. Je weet mensen mee te nemen in doelen en veranderingen en kunt daarbij overtuigend en duidelijk communiceren, zowel mondeling als schriftelijk. In een omgeving met veel dynamiek blijf je stressbestendig en houd je overzicht. Je analyseert situaties zorgvuldig, signaleert knelpunten tijdig en stuurt actief op voortgang en resultaten. Je kunt verbeteringen vastleggen in werkprocessen.

Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende belangen en niveaus en hebt oog voor de bestuurlijke en maatschappelijke context waarin je werkt. Met gevoel voor verhoudingen en verantwoordelijkheden maak je afgewogen keuzes, waarbij morele oordeelsvorming een belangrijk uitgangspunt is. Je combineert richting geven met een coachende houding: je spreekt medewerkers aan op resultaten en ondersteunt hen waar nodig in hun ontwikkeling.

Verder breng je mee

• HBO werk- en denkniveau;
• Aantoonbare werkervaring in burgerzaken vanuit een gemeente;
• Ervaring met leidinggeven, bij voorkeur binnen een dienstverlenende omgeving;
• Ervaring met sturen op managementinformatie, forecasting en capaciteitsplanning;
• Je werkt voornamelijk op kantoor (75% op kantoor, 25% thuis);
• Je bent 24 tot 27 uur per week inzetbaar.

Heb je niet de gewenste ervaring, dan kom je helaas niet voor deze functie in aanmerking.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisSchaal 10 met aanloopSchaal 9. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 3.524,- en maximaal € 5.554,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m 25 mei. De 1e en 2e gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden op 1 en 3 juni. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Ymke Slaats, Teammanager, via tel nr. 0629634370. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.