Teammanager Economie en Arbeidsmarkt

Tilburg werkt aan een sterke en toekomstgerichte economie die bijdraagt aan brede welvaart voor alle inwoners. Duurzame groei, een aantrekkelijk vestigingsklimaat, goed werk en ruimte voor innovatie en ondernemerschap staan centraal. Met een stevige basis van kennis, onderwijs en een groeiende samenwerking tussen ondernemers, onderwijs en overheid, biedt Tilburg volop kansen om impact te maken.

Tegelijkertijd liggen er belangrijke opgaven. Het aantrekken en behouden van talent, de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt, ruimte voor bedrijvigheid, bereikbaarheid, circulaire economie en het versterken van innovatiekracht vragen om leiderschap en koers. De koers hiervoor is uitgewerkt in de Economische Route naar Brede Welvaart, waarin de stad inzet op een sterk vestigings- en ondernemingsklimaat, een toekomstbestendig bedrijfsleven en economische vernieuwing door intensieve samenwerking en innovatie.

In deze rol sta je midden in deze ontwikkeling: je bouwt voort op wat goed gaat, versnelt waar dat nodig is en draagt bij aan strategische keuzes die Tilburg vooruit helpen. Binnen de afdeling Economie en Arbeidsmarkt werk je in een matrixorganisatie, waarin teams en thematische clusters samenwerken aan de stedelijke opgaven. Dat vraagt om een combinatie van stevige teamleiding, inhoudelijk opdrachtgeverschap en het vermogen om mensen, projecten en belangen effectief met elkaar te verbinden.

Wat ga je doen?
Je geeft leiding aan het team Promotie, Acquisitie en Accountmanagement (PAAM), waar je verantwoordelijk bent voor de ontwikkeling, samenwerking en resultaten van het team en het eerste aanspreekpunt bent voor de teamleden met betrekking tot HR-gerelateerde zaken. Tegelijkertijd ben je opdrachtgever voor twee themaclusters: Stedelijke Economie en Arbeidsmarkt, Arbeidsparticipatie & Talentontwikkeling. Dit zijn opgaven op het gebied van onder andere horeca, detailhandel, leisure, evenementen, accountmanagement, arbeidsmarkt en talentontwikkeling. Ook ben je opdrachtgever voor de regionale samenwerking in de arbeidsmarktregio Midden-Brabant.

Je beweegt je daarmee op het snijvlak van personeelsmanagement en vakontwikkeling aan de ene kant en inhoudelijke sturing op opgaven aan de andere kant. Je zorgt voor duidelijke prioriteiten, structuur en resultaatgerichte sturing, zowel binnen je team als in de bredere opgaven waar je aan bijdraagt.

Concreet betekent dit dat je je bezig gaat houden met:

Leidinggeven en teamontwikkeling

• Je stuurt het team PAAM (ca. 23 professionals) aan en zorgt voor duidelijke prioriteiten en werkprocessen;
• Je coacht medewerkers en bewaakt kwaliteit, samenwerking en werkdruk;
• Je werkt aan de doorontwikkeling van je team.

Opdrachtgeverschap en sturing

• Je treedt op als opdrachtgever binnen de twee themaclusters en stuurt op voortgang, resultaten en prioriteiten;
• Je werkt opdrachtgericht, met heldere kaders, planning en rolverdeling;
• Je zorgt voor samenhang tussen beleid, uitvoering en samenwerking met partners;
• Je bewaakt voortgang en bestuurlijke besluitvorming en signaleert tijdig risico’s.

Samenwerking & bestuur

• Je werkt nauw samen met collega-teammanagers, strategen en het afdelingshoofd;
• Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor het afdelingshoofd en het bestuur;
• Je adviseert bestuur en management over strategische vraagstukken;
• Je verbindt interne en externe partners en versterkt de samenwerking.

Waar kom je te werken?
Je maakt onderdeel uit van een compact, hecht en professioneel managementteam binnen de afdeling Economie & Arbeidsmarkt dat bestaat uit een afdelingshoofd, drie teammanagers en een procesmanager, drie strategen maken deel uit van de staf. De afdeling bestaat uit ongeveer 85 medewerkers binnen 3 teams. We werken nauw samen in thematische clusters waarin beleid en uitvoering elkaar versterken en waarin we gezamenlijk verantwoordelijkheid dragen voor onze opgaven.

Onze kracht ligt in samenwerking, onderling vertrouwen en de bereidheid om elkaar scherp te houden en te ondersteunen. We zijn inhoudelijk sterk, open in feedback en professioneel in onze samenwerking. We schakelen flexibel tussen rollen, inhoud en proces en nemen gezamenlijk verantwoordelijkheid voor het geheel.

Wat breng je mee?
Je bent een ervaren en stevige leidinggevende die snel overzicht creëert en richting geeft in een complexe omgeving. Je brengt rust, maakt duidelijke keuzes en spreekt verwachtingen uit. Je combineert dagelijkse teamsturing met strategisch opdrachtgeverschap en beweegt je gemakkelijk binnen een politiek-bestuurlijke context.

Je denkt in processen en structuur, stuurt doelgericht op resultaat en grijpt in wanneer dat nodig is. Wanneer het schuurt, neem je het voortouw: je analyseert, maakt keuzes en handelt. Tegelijkertijd heb je het inzicht om medewerkers te beschermen waar dat nodig is en creëer je de voorwaarden waarin zij goed kunnen presteren.

Je bent een stevige sparringpartner voor collega’s, management en bestuur. Je schakelt makkelijk tussen verschillende rollen en belangen en weet hoe je effectief opereert in een matrixorganisatie. Je brengt focus aan in opgaven, stelt prioriteiten en houdt koers, ook als de context verandert. Je hebt gevoel voor economische vraagstukken en begrijpt de dynamiek van het werken in de politiek-bestuurlijke voorhoede van een top 10 stad.

Verder breng je mee:

• WO werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring als leidinggevende;
• Ervaring met opdrachtgeverschap en het sturen op complexe opgaven;
• Ervaring binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie;
• Een goed ontwikkeld politiek-bestuurlijk kompas en het vermogen hier effectief in te handelen.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 13. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 5.885,- en maximaal € 7.740,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m zondag 19 april. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 6 mei. De 2e gesprekken op woensdag 13 mei. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Miranda Wijnstekers, Afdelingshoofd, via tel. nr. +31629634382. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites: Economische strategie 2025 – 2050 - Gemeente Tilburg

Werken voor Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Teammanager Economie en Arbeidsmarkt

Tilburg werkt aan een sterke en toekomstgerichte economie die bijdraagt aan brede welvaart voor alle inwoners. Duurzame groei, een aantrekkelijk vestigingsklimaat, goed werk en ruimte voor innovatie en ondernemerschap staan centraal. Met een stevige basis van kennis, onderwijs en een groeiende samenwerking tussen ondernemers, onderwijs en overheid, biedt Tilburg volop kansen om impact te maken.

Tegelijkertijd liggen er belangrijke opgaven. Het aantrekken en behouden van talent, de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt, ruimte voor bedrijvigheid, bereikbaarheid, circulaire economie en het versterken van innovatiekracht vragen om leiderschap en koers. De koers hiervoor is uitgewerkt in de Economische Route naar Brede Welvaart, waarin de stad inzet op een sterk vestigings- en ondernemingsklimaat, een toekomstbestendig bedrijfsleven en economische vernieuwing door intensieve samenwerking en innovatie.

In deze rol sta je midden in deze ontwikkeling: je bouwt voort op wat goed gaat, versnelt waar dat nodig is en draagt bij aan strategische keuzes die Tilburg vooruit helpen. Binnen de afdeling Economie en Arbeidsmarkt werk je in een matrixorganisatie, waarin teams en thematische clusters samenwerken aan de stedelijke opgaven. Dat vraagt om een combinatie van stevige teamleiding, inhoudelijk opdrachtgeverschap en het vermogen om mensen, projecten en belangen effectief met elkaar te verbinden.

Wat ga je doen?
Je geeft leiding aan het team Promotie, Acquisitie en Accountmanagement (PAAM), waar je verantwoordelijk bent voor de ontwikkeling, samenwerking en resultaten van het team en het eerste aanspreekpunt bent voor de teamleden met betrekking tot HR-gerelateerde zaken. Tegelijkertijd ben je opdrachtgever voor twee themaclusters: Stedelijke Economie en Arbeidsmarkt, Arbeidsparticipatie & Talentontwikkeling. Dit zijn opgaven op het gebied van onder andere horeca, detailhandel, leisure, evenementen, accountmanagement, arbeidsmarkt en talentontwikkeling. Ook ben je opdrachtgever voor de regionale samenwerking in de arbeidsmarktregio Midden-Brabant.

Je beweegt je daarmee op het snijvlak van personeelsmanagement en vakontwikkeling aan de ene kant en inhoudelijke sturing op opgaven aan de andere kant. Je zorgt voor duidelijke prioriteiten, structuur en resultaatgerichte sturing, zowel binnen je team als in de bredere opgaven waar je aan bijdraagt.

Concreet betekent dit dat je je bezig gaat houden met:

Leidinggeven en teamontwikkeling

• Je stuurt het team PAAM (ca. 23 professionals) aan en zorgt voor duidelijke prioriteiten en werkprocessen;
• Je coacht medewerkers en bewaakt kwaliteit, samenwerking en werkdruk;
• Je werkt aan de doorontwikkeling van je team.

Opdrachtgeverschap en sturing

• Je treedt op als opdrachtgever binnen de twee themaclusters en stuurt op voortgang, resultaten en prioriteiten;
• Je werkt opdrachtgericht, met heldere kaders, planning en rolverdeling;
• Je zorgt voor samenhang tussen beleid, uitvoering en samenwerking met partners;
• Je bewaakt voortgang en bestuurlijke besluitvorming en signaleert tijdig risico’s.

Samenwerking & bestuur

• Je werkt nauw samen met collega-teammanagers, strategen en het afdelingshoofd;
• Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor het afdelingshoofd en het bestuur;
• Je adviseert bestuur en management over strategische vraagstukken;
• Je verbindt interne en externe partners en versterkt de samenwerking.

Waar kom je te werken?
Je maakt onderdeel uit van een compact, hecht en professioneel managementteam binnen de afdeling Economie & Arbeidsmarkt dat bestaat uit een afdelingshoofd, drie teammanagers en een procesmanager, drie strategen maken deel uit van de staf. De afdeling bestaat uit ongeveer 85 medewerkers binnen 3 teams. We werken nauw samen in thematische clusters waarin beleid en uitvoering elkaar versterken en waarin we gezamenlijk verantwoordelijkheid dragen voor onze opgaven.

Onze kracht ligt in samenwerking, onderling vertrouwen en de bereidheid om elkaar scherp te houden en te ondersteunen. We zijn inhoudelijk sterk, open in feedback en professioneel in onze samenwerking. We schakelen flexibel tussen rollen, inhoud en proces en nemen gezamenlijk verantwoordelijkheid voor het geheel.

Wat breng je mee?
Je bent een ervaren en stevige leidinggevende die snel overzicht creëert en richting geeft in een complexe omgeving. Je brengt rust, maakt duidelijke keuzes en spreekt verwachtingen uit. Je combineert dagelijkse teamsturing met strategisch opdrachtgeverschap en beweegt je gemakkelijk binnen een politiek-bestuurlijke context.

Je denkt in processen en structuur, stuurt doelgericht op resultaat en grijpt in wanneer dat nodig is. Wanneer het schuurt, neem je het voortouw: je analyseert, maakt keuzes en handelt. Tegelijkertijd heb je het inzicht om medewerkers te beschermen waar dat nodig is en creëer je de voorwaarden waarin zij goed kunnen presteren.

Je bent een stevige sparringpartner voor collega’s, management en bestuur. Je schakelt makkelijk tussen verschillende rollen en belangen en weet hoe je effectief opereert in een matrixorganisatie. Je brengt focus aan in opgaven, stelt prioriteiten en houdt koers, ook als de context verandert. Je hebt gevoel voor economische vraagstukken en begrijpt de dynamiek van het werken in de politiek-bestuurlijke voorhoede van een top 10 stad.

Verder breng je mee:

• WO werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring als leidinggevende;
• Ervaring met opdrachtgeverschap en het sturen op complexe opgaven;
• Ervaring binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie;
• Een goed ontwikkeld politiek-bestuurlijk kompas en het vermogen hier effectief in te handelen.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 13. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 5.885,- en maximaal € 7.740,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m zondag 19 april. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 6 mei. De 2e gesprekken op woensdag 13 mei. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Miranda Wijnstekers, Afdelingshoofd, via tel. nr. +31629634382. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites: Economische strategie 2025 – 2050 - Gemeente Tilburg

Werken voor Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Teammanager Economie en Arbeidsmarkt

Tilburg werkt aan een sterke en toekomstgerichte economie die bijdraagt aan brede welvaart voor alle inwoners. Duurzame groei, een aantrekkelijk vestigingsklimaat, goed werk en ruimte voor innovatie en ondernemerschap staan centraal. Met een stevige basis van kennis, onderwijs en een groeiende samenwerking tussen ondernemers, onderwijs en overheid, biedt Tilburg volop kansen om impact te maken.

Tegelijkertijd liggen er belangrijke opgaven. Het aantrekken en behouden van talent, de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt, ruimte voor bedrijvigheid, bereikbaarheid, circulaire economie en het versterken van innovatiekracht vragen om leiderschap en koers. De koers hiervoor is uitgewerkt in de Economische Route naar Brede Welvaart, waarin de stad inzet op een sterk vestigings- en ondernemingsklimaat, een toekomstbestendig bedrijfsleven en economische vernieuwing door intensieve samenwerking en innovatie.

In deze rol sta je midden in deze ontwikkeling: je bouwt voort op wat goed gaat, versnelt waar dat nodig is en draagt bij aan strategische keuzes die Tilburg vooruit helpen. Binnen de afdeling Economie en Arbeidsmarkt werk je in een matrixorganisatie, waarin teams en thematische clusters samenwerken aan de stedelijke opgaven. Dat vraagt om een combinatie van stevige teamleiding, inhoudelijk opdrachtgeverschap en het vermogen om mensen, projecten en belangen effectief met elkaar te verbinden.

Wat ga je doen?
Je geeft leiding aan het team Promotie, Acquisitie en Accountmanagement (PAAM), waar je verantwoordelijk bent voor de ontwikkeling, samenwerking en resultaten van het team en het eerste aanspreekpunt bent voor de teamleden met betrekking tot HR-gerelateerde zaken. Tegelijkertijd ben je opdrachtgever voor twee themaclusters: Stedelijke Economie en Arbeidsmarkt, Arbeidsparticipatie & Talentontwikkeling. Dit zijn opgaven op het gebied van onder andere horeca, detailhandel, leisure, evenementen, accountmanagement, arbeidsmarkt en talentontwikkeling. Ook ben je opdrachtgever voor de regionale samenwerking in de arbeidsmarktregio Midden-Brabant.

Je beweegt je daarmee op het snijvlak van personeelsmanagement en vakontwikkeling aan de ene kant en inhoudelijke sturing op opgaven aan de andere kant. Je zorgt voor duidelijke prioriteiten, structuur en resultaatgerichte sturing, zowel binnen je team als in de bredere opgaven waar je aan bijdraagt.

Concreet betekent dit dat je je bezig gaat houden met:

Leidinggeven en teamontwikkeling

• Je stuurt het team PAAM (ca. 23 professionals) aan en zorgt voor duidelijke prioriteiten en werkprocessen;
• Je coacht medewerkers en bewaakt kwaliteit, samenwerking en werkdruk;
• Je werkt aan de doorontwikkeling van je team.

Opdrachtgeverschap en sturing

• Je treedt op als opdrachtgever binnen de twee themaclusters en stuurt op voortgang, resultaten en prioriteiten;
• Je werkt opdrachtgericht, met heldere kaders, planning en rolverdeling;
• Je zorgt voor samenhang tussen beleid, uitvoering en samenwerking met partners;
• Je bewaakt voortgang en bestuurlijke besluitvorming en signaleert tijdig risico’s.

Samenwerking & bestuur

• Je werkt nauw samen met collega-teammanagers, strategen en het afdelingshoofd;
• Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor het afdelingshoofd en het bestuur;
• Je adviseert bestuur en management over strategische vraagstukken;
• Je verbindt interne en externe partners en versterkt de samenwerking.

Waar kom je te werken?
Je maakt onderdeel uit van een compact, hecht en professioneel managementteam binnen de afdeling Economie & Arbeidsmarkt dat bestaat uit een afdelingshoofd, drie teammanagers en een procesmanager, drie strategen maken deel uit van de staf. De afdeling bestaat uit ongeveer 85 medewerkers binnen 3 teams. We werken nauw samen in thematische clusters waarin beleid en uitvoering elkaar versterken en waarin we gezamenlijk verantwoordelijkheid dragen voor onze opgaven.

Onze kracht ligt in samenwerking, onderling vertrouwen en de bereidheid om elkaar scherp te houden en te ondersteunen. We zijn inhoudelijk sterk, open in feedback en professioneel in onze samenwerking. We schakelen flexibel tussen rollen, inhoud en proces en nemen gezamenlijk verantwoordelijkheid voor het geheel.

Wat breng je mee?
Je bent een ervaren en stevige leidinggevende die snel overzicht creëert en richting geeft in een complexe omgeving. Je brengt rust, maakt duidelijke keuzes en spreekt verwachtingen uit. Je combineert dagelijkse teamsturing met strategisch opdrachtgeverschap en beweegt je gemakkelijk binnen een politiek-bestuurlijke context.

Je denkt in processen en structuur, stuurt doelgericht op resultaat en grijpt in wanneer dat nodig is. Wanneer het schuurt, neem je het voortouw: je analyseert, maakt keuzes en handelt. Tegelijkertijd heb je het inzicht om medewerkers te beschermen waar dat nodig is en creëer je de voorwaarden waarin zij goed kunnen presteren.

Je bent een stevige sparringpartner voor collega’s, management en bestuur. Je schakelt makkelijk tussen verschillende rollen en belangen en weet hoe je effectief opereert in een matrixorganisatie. Je brengt focus aan in opgaven, stelt prioriteiten en houdt koers, ook als de context verandert. Je hebt gevoel voor economische vraagstukken en begrijpt de dynamiek van het werken in de politiek-bestuurlijke voorhoede van een top 10 stad.

Verder breng je mee:

• WO werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring als leidinggevende;
• Ervaring met opdrachtgeverschap en het sturen op complexe opgaven;
• Ervaring binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie;
• Een goed ontwikkeld politiek-bestuurlijk kompas en het vermogen hier effectief in te handelen.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 13. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 5.885,- en maximaal € 7.740,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m zondag 19 april. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 6 mei. De 2e gesprekken op woensdag 13 mei. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Miranda Wijnstekers, Afdelingshoofd, via tel. nr. +31629634382. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites: Economische strategie 2025 – 2050 - Gemeente Tilburg

Werken voor Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Teammanager Economie en Arbeidsmarkt

Tilburg werkt aan een sterke en toekomstgerichte economie die bijdraagt aan brede welvaart voor alle inwoners. Duurzame groei, een aantrekkelijk vestigingsklimaat, goed werk en ruimte voor innovatie en ondernemerschap staan centraal. Met een stevige basis van kennis, onderwijs en een groeiende samenwerking tussen ondernemers, onderwijs en overheid, biedt Tilburg volop kansen om impact te maken.

Tegelijkertijd liggen er belangrijke opgaven. Het aantrekken en behouden van talent, de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt, ruimte voor bedrijvigheid, bereikbaarheid, circulaire economie en het versterken van innovatiekracht vragen om leiderschap en koers. De koers hiervoor is uitgewerkt in de Economische Route naar Brede Welvaart, waarin de stad inzet op een sterk vestigings- en ondernemingsklimaat, een toekomstbestendig bedrijfsleven en economische vernieuwing door intensieve samenwerking en innovatie.

In deze rol sta je midden in deze ontwikkeling: je bouwt voort op wat goed gaat, versnelt waar dat nodig is en draagt bij aan strategische keuzes die Tilburg vooruit helpen. Binnen de afdeling Economie en Arbeidsmarkt werk je in een matrixorganisatie, waarin teams en thematische clusters samenwerken aan de stedelijke opgaven. Dat vraagt om een combinatie van stevige teamleiding, inhoudelijk opdrachtgeverschap en het vermogen om mensen, projecten en belangen effectief met elkaar te verbinden.

Wat ga je doen?
Je geeft leiding aan het team Promotie, Acquisitie en Accountmanagement (PAAM), waar je verantwoordelijk bent voor de ontwikkeling, samenwerking en resultaten van het team en het eerste aanspreekpunt bent voor de teamleden met betrekking tot HR-gerelateerde zaken. Tegelijkertijd ben je opdrachtgever voor twee themaclusters: Stedelijke Economie en Arbeidsmarkt, Arbeidsparticipatie & Talentontwikkeling. Dit zijn opgaven op het gebied van onder andere horeca, detailhandel, leisure, evenementen, accountmanagement, arbeidsmarkt en talentontwikkeling. Ook ben je opdrachtgever voor de regionale samenwerking in de arbeidsmarktregio Midden-Brabant.

Je beweegt je daarmee op het snijvlak van personeelsmanagement en vakontwikkeling aan de ene kant en inhoudelijke sturing op opgaven aan de andere kant. Je zorgt voor duidelijke prioriteiten, structuur en resultaatgerichte sturing, zowel binnen je team als in de bredere opgaven waar je aan bijdraagt.

Concreet betekent dit dat je je bezig gaat houden met:

Leidinggeven en teamontwikkeling

• Je stuurt het team PAAM (ca. 23 professionals) aan en zorgt voor duidelijke prioriteiten en werkprocessen;
• Je coacht medewerkers en bewaakt kwaliteit, samenwerking en werkdruk;
• Je werkt aan de doorontwikkeling van je team.

Opdrachtgeverschap en sturing

• Je treedt op als opdrachtgever binnen de twee themaclusters en stuurt op voortgang, resultaten en prioriteiten;
• Je werkt opdrachtgericht, met heldere kaders, planning en rolverdeling;
• Je zorgt voor samenhang tussen beleid, uitvoering en samenwerking met partners;
• Je bewaakt voortgang en bestuurlijke besluitvorming en signaleert tijdig risico’s.

Samenwerking & bestuur

• Je werkt nauw samen met collega-teammanagers, strategen en het afdelingshoofd;
• Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor het afdelingshoofd en het bestuur;
• Je adviseert bestuur en management over strategische vraagstukken;
• Je verbindt interne en externe partners en versterkt de samenwerking.

Waar kom je te werken?
Je maakt onderdeel uit van een compact, hecht en professioneel managementteam binnen de afdeling Economie & Arbeidsmarkt dat bestaat uit een afdelingshoofd, drie teammanagers en een procesmanager, drie strategen maken deel uit van de staf. De afdeling bestaat uit ongeveer 85 medewerkers binnen 3 teams. We werken nauw samen in thematische clusters waarin beleid en uitvoering elkaar versterken en waarin we gezamenlijk verantwoordelijkheid dragen voor onze opgaven.

Onze kracht ligt in samenwerking, onderling vertrouwen en de bereidheid om elkaar scherp te houden en te ondersteunen. We zijn inhoudelijk sterk, open in feedback en professioneel in onze samenwerking. We schakelen flexibel tussen rollen, inhoud en proces en nemen gezamenlijk verantwoordelijkheid voor het geheel.

Wat breng je mee?
Je bent een ervaren en stevige leidinggevende die snel overzicht creëert en richting geeft in een complexe omgeving. Je brengt rust, maakt duidelijke keuzes en spreekt verwachtingen uit. Je combineert dagelijkse teamsturing met strategisch opdrachtgeverschap en beweegt je gemakkelijk binnen een politiek-bestuurlijke context.

Je denkt in processen en structuur, stuurt doelgericht op resultaat en grijpt in wanneer dat nodig is. Wanneer het schuurt, neem je het voortouw: je analyseert, maakt keuzes en handelt. Tegelijkertijd heb je het inzicht om medewerkers te beschermen waar dat nodig is en creëer je de voorwaarden waarin zij goed kunnen presteren.

Je bent een stevige sparringpartner voor collega’s, management en bestuur. Je schakelt makkelijk tussen verschillende rollen en belangen en weet hoe je effectief opereert in een matrixorganisatie. Je brengt focus aan in opgaven, stelt prioriteiten en houdt koers, ook als de context verandert. Je hebt gevoel voor economische vraagstukken en begrijpt de dynamiek van het werken in de politiek-bestuurlijke voorhoede van een top 10 stad.

Verder breng je mee:

• WO werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring als leidinggevende;
• Ervaring met opdrachtgeverschap en het sturen op complexe opgaven;
• Ervaring binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie;
• Een goed ontwikkeld politiek-bestuurlijk kompas en het vermogen hier effectief in te handelen.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 13. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 5.885,- en maximaal € 7.740,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m zondag 19 april. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 6 mei. De 2e gesprekken op woensdag 13 mei. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Miranda Wijnstekers, Afdelingshoofd, via tel. nr. +31629634382. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites: Economische strategie 2025 – 2050 - Gemeente Tilburg

Werken voor Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Projectleider Openbare Ruimte

In Tilburg staan we voor een grote onderhouds- en ontwikkelopgave die de leefbaarheid, veiligheid en kwaliteit van onze openbare ruimte de komende jaren bepaalt. Tegelijk bouwen we verder aan de stad: in Tilburg West realiseren we ruim 7.500 nieuwe woningen en voegen we circa 90.000 m² aan maatschappelijke en economische functies toe. Ook vragen mobiliteitsvraagstukken om innovatieve oplossingen in het stedelijk netwerk.

Al deze ontwikkelingen komen samen in de openbare ruimte.

Door de groei van bewoners, bezoekers en functies worden projecten steeds complexer. Daarom zoeken we een ervaren projectleider die overzicht houdt én daadkracht toont. Jij verbindt partijen, organiseert processen en zorgt dat projecten soepel verlopen van voorbereiding tot uitvoering. Je werkt aan diverse projecten met omvangrijke budgetten en hebt vaak meerdere projecten tegelijk in portefeuille.

Wat ga je doen?
Als Projectleider Openbare Ruimte ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling én realisatie van projecten in de openbare ruimte van Tilburg. Je draagt bij aan een veilige, groene en toekomstbestendige leefomgeving voor inwoners, bedrijven en bezoekers. Je bent het centrale aanspreekpunt en eindverantwoordelijk voor multidisciplinaire projectteams. Daarbij werk je volgens de methode van Projectmatig Creëren, waarbij projecten verschillende fasen doorlopen. Gedurende het hele project bewaak je planning, budget en kwaliteit en stuur je bij waar nodig.

In de voorbereidingsfase:

• Werk je samen met je team aan het project van schetsontwerp tot en met definitief ontwerp
• Stem je regelmatig af met de opdrachtgever
• Organiseer je de aanbesteding en werk je nauw samen met contractmanagers, inkoopadviseurs en vakspecialisten

In de uitvoeringsfase:

• Ben je samen met de uitvoeringsmanager verantwoordelijk voor de dagelijkse voortgang

Omgevingsmanagement is in beide fasen een essentieel onderdeel van je werk. Je betrekt bewoners, bedrijven en andere stakeholders actief bij het project, organiseert en begeleidt onder andere bewonersavonden en zorgt voor heldere communicatie en draagvlak.

De projecten waaraan je werkt zijn divers en variëren in omvang en budget. Denk aan onderhoudsprojecten vanuit het meerjarenprogramma, de herinrichting van bedrijventerreinen, de inrichting van openbare ruimte rondom woningbouwontwikkelingen en verkeersaanpassingen gericht op veiligheid en doorstroming.

Waar kom je te werken?
Je werkt binnen de afdeling Programma-, Project- en Interimmanagement (PPI), team Openbare Ruimte. Samen met ruim 35 collega’s werk je gebiedsgericht aan uiteenlopende projecten.

Het team is divers in achtergrond, leeftijd en expertise. Samenwerking en kennisdeling staan centraal. Naast het werk is er ruimte voor informele momenten, zoals lunches en borrels. Daarnaast werk je ook nauw samen met medewerkers van andere afdelingen in de keten openbare ruimte. Denk hierbij aan de afdeling Ruimte, Ruimtelijke Uitvoering, Communicatie of Inkoop.

Binnen jouw functie geniet je van flexibiliteit in het indelen van je werktijd en -locatie, waarbij je ongeveer de helft van je tijd op kantoor doorbrengt, in het moderne Stadhuis, en de andere helft vanuit huis werkt. Met je (gebieds-)team heb je regelmatig overleg, waarbij het overleg zoveel als mogelijk op kantoor gepland wordt. Het bevorderen van kennisdeling staat hoog in het vaandel bij PPI, daarom neemt iedereen deel aan intervisies om van elkaar te leren en zichzelf verder te ontwikkelen.

Wat breng je mee?
Als Projectleider Openbare Ruimte ben je resultaatgericht en houd je altijd oog voor de omgeving waarin je werkt. Je weet hoe je complexe projecten in een bestuurlijke context succesvol realiseert en schakelt soepel tussen verschillende belangen. Je neemt het voortouw, werkt proactief samen met collega’s, bewoners en stakeholders en weet mensen te verbinden. Daarbij combineer je een scherpe focus op resultaat met gevoel voor proces en draagvlak.

Samenwerking is voor jou vanzelfsprekend. Je begrijpt hoe besluitvorming werkt binnen een gemeentelijke en politiek-bestuurlijke omgeving en weet hier effectief op in te spelen. Met jouw communicatieve vaardigheden en empathie ga je zorgvuldig om met tegengestelde belangen en weerstand. Je stuurt actief op voortgang en beheerst aspecten als planning, budget, kwaliteit en risico’s. Waar nodig stuur je bij en houd je overzicht, ook in complexe trajecten met meerdere stakeholders.

Verder:

• Heb je minimaal hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in Civiele Techniek, Bouwkunde, Planologie, Verkeerskunde of vergelijkbaar
• Heb je aantoonbare ervaring als projectleider of projectmanager, bij voorkeur binnen de openbare ruimte of een gemeentelijke organisatie
• Heb je ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving
• Ben je 32–36 uur per week beschikbaar (4 x 9 is mogelijk)

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 11 met aanloopschaal 10. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 3.777,- en maximaal € 6.343,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25- netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m 30 april. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Gijs Bakkers, Teammanager, via tel nr. 06- 50080052. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:

MJP Openbare Ruimte

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.