Beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden politieke ambtsdragers gemeenten (32-36 uur)

Wat ga je doen?
Als beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden ben jij, samen met een collega uit het team Arbeidszaken, dé bepalende speler om ervoor te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden, de sociale zekerheid en het pensioen voor onze lokale bestuurders goed geregeld zijn en actueel blijven. Je werkt hierbij nauw samen met de bestuurlijke adviescommissie Rechtspositie politieke ambtsdragers bij de VNG. Samen met deze vertegenwoordigers van de verschillende bestuurdersgroepen maak je een beleidsagenda. Daarnaast bereid je de inhoudelijke bestuurlijke en ambtelijke overleggen met de minister van Binnenlandse Zaken voor (waaronder het Overleg rechtspositie decentrale politieke ambtsdragers (ORDPA)), stem je af met de andere koepels van decentrale overheden en neem je ook deel aan deze overleggen.

Hierbij werk je ook intensief samen met collega’s van andere teams binnen de VNG om onderwerpen zoals integriteit en weerbaar bestuur te verbinden met rechtspositionele vraagstukken. Je bewaakt de samenhang tussen de verschillende overleggremia en de inbreng van onze leden (de gemeenten) en gelieerde organisaties. Dit ook in relatie tot lopende en voorgenomen wetgevingstrajecten en gewenste en voorgenomen aanpassingen in de BZK-circulaires over de rechtspositie van politieke ambtsdragers. Jij draagt bij aan de basisvoorwaarden voor ons lokaal bestuur.

Jouw werkzaamheden hierbij zijn:

• signaleren en analyseren van maatschappelijke, politieke en bestuurlijke ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van zowel werknemers als politieke ambtsdragers, deze vertalen naar beleidsvoorstellen en zorgdragen voor de implementatie daarvan;
• ontwikkelen van (meerjaren)beleid gericht op goed, integer en weerbaar lokaal bestuur, waarbij rechtspositie, integriteit en kwaliteit van het ambt samenkomen, in samenspraak met de leden;
• adviseren over wetsvoorstellen en beleidsontwikkelingen in samenwerking met andere overheidskoepels en gelieerde organisaties;
• overleggen met het Ministerie van Binnenlandse Zaken over de rechtspositie van politieke ambtsdragers;
• onderhouden van een breed netwerk (gemeenten, Interprovinciaal Overleg, Unie van Waterschappen, beroeps- en belangenverenigingen) en zorgen voor goede afstemming en positionering van VNG-standpunten richting deze stakeholders;
• coördineren en voorbereiden van de vergaderingen van de adviescommissie Rechtspositie Politieke Ambtsdragers;
• uitvoeren van algemene werkzaamheden, zoals het beantwoorden van vragen van leden en bijdragen aan algemene beleidswerkzaamheden.

Waar maak je deel van uit?
Het team Arbeidszaken bestaat uit 12 collega’s. We werken hybride, de helft van onze tijd in ieder geval op kantoor, maar je kan altijd in ons mooie pand de Willemshof terecht.

Ons team zorgt voor de Cao Gemeenten (VNG), de Cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (WSGO), Cao Sociale werkvoorziening (VNG), de Cao Aan de slag (VNG en Cedris), de belangenbehartiging voor de rechtspositie politieke ambtsdragers (VNG) en de bijbehorende pensioenregelingen (ABP, PWRI, APPA). We volgen alle relevante actuele ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen om te komen tot cao- en pensioenafspraken die bijdragen aan voldoende en gekwalificeerd personeel voor gemeenten. Een greep uit de onderwerpen en projecten waar wij (en dus jij) ons mee bezighouden: arbeidsomstandigheden, arbeidsmarkt (en -wetgeving), medezeggenschap, ziektekosten, functiewaardering en belonen, diversiteit en inclusie, integriteit, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en sociale zekerheid.

De VNG is een vereniging met bestuurscommissies. Kijk voor meer informatie over wat wij doen bij het College voor Arbeidszaken en de WSGO: https://vng.nl/artikelen/college-voor-arbeidszaken, https://youtu.be/VUPaENvC7Ho, www.wsgo.nl.

Wat bieden we jou?
Je krijgt een contract voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Jouw salaris bedraagt maximaal €6.907,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (inschaling vindt plaats volgens cao rijk schaal 12). De inschaling is afhankelijk van opleiding en werkervaring met daarbij mogelijk plaatsing in een aanloopschaal. Je krijgt een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,5% van jouw salaris en is opgebouwd uit het vakantiegeld van 8% en de eindejaarsuitkering van 8,5%. Je kunt zelf kiezen hoe je het IKB inzet. Bijvoorbeeld voor een fiets, sport of extra verlof. Je krijgt een volledige reiskostenvergoeding met NS Businesscard én een uitstekende pensioenopbouw bij ABP waarvan de werkgever 70% betaalt.

Je geeft zelf sturing aan je carrière. Wij ondersteunen jou daarin met de benodigde faciliteiten om te leren en jezelf te ontwikkelen. Je werkt hybride en krijgt de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Ben je op kantoor? Dan werk je in een mooie werkomgeving in een monumentaal pand; de Willemshof. Daarnaast kun je rekenen op goede lunchopties in ons bedrijfsrestaurant!

Wat neem je mee?
Je bent een stevige gesprekspartner. Je brengt je ideeën overtuigend en helder over – zowel mondeling als schriftelijk. Je kan omgaan met alle verschillende belangen en weet in overleg met goede argumenten je punten voor onze leden te maken. Je bent veerkrachtig, denkt oplossingsgericht en ziet verschillende wegen om doelen te bereiken. Je bent in staat om (arbeids)juridische ontwikkelingen te vertalen naar praktische beleidsvoorstellen. En met je analytische vaardigheden weet je complexe materie eenvoudig en begrijpelijk uit te leggen.

Verder herken je je in onderstaande punten:

• een afgeronde wo-opleiding met juridische kennis of bestuurskunde met juridische affiniteit;
• minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld bij een gemeente, een organisatieadviesbureau, een ministerie;
• ervaring met werken in overleg- of adviesstructuren, zoals commissies of gremia is een pre.

Bij de VNG hechten we waarde aan het vergroten van diversiteit binnen de organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht en handelingsperspectieven, zodat we optimaal aansluiten bij de behoeften van onze leden, de gemeenten. Ook als je jezelf niet 100% herkent in de gevraagde kenmerken van de functie, nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Jouw persoonlijke ervaringen en/of levensverhaal kunnen behulpzaam zijn om buiten de kaders te denken.

Waar kom je te werken
Bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) werken we vanuit de omkeringsgedachte. Voor ons zijn gemeenten de eerste overheid, omdat zij het dichtst bij de inwoner staan. Daarom helpen we gemeenten een stap naar voren te zetten, zodat ze hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Omdat we 342 gemeenten ondersteunen en zij ook onze agenda bepalen, maken we landelijk het verschil.

Stap naar voren: solliciteer direct
Ben jij de initiatiefrijke beleidsadviseur die we zoeken? Solliciteer vóór 15 januari 2026.

Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Janine Jongepier, teamleider Arbeidszaken: 06-28361419.

Voor meer informatie over het sollicitatieproces of over het werken bij de VNG kun je contact opnemen met Sandra Nolen, team recruitment: 06-38596609 of werken@vng.nl.

De VNG zoekt zelf haar kandidaten, aanbiedingen van derden worden niet op prijs gesteld.

Beleidsadviseur Afval en Grondstoffen (32-36 uur)

Wat ga je doen?
Inwoners van Nederland vertrouwen erop dat de inzameling en verwerking van hun huishoudelijk afval optimaal is georganiseerd: uitlegbaar, kostenefficiënt en met een zo hoog mogelijk milieurendement. Ondanks alle gezamenlijke inspanningen is dat echter nog niet overal het geval en zijn er kansen voor verbetering.

Nederlandse gemeenten spelen een sleutelrol in de transitie naar een circulaire economie. Zo is er nog veel winst te behalen rondom de inzameling en verwerking van huishoudelijk afval. Vanuit de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) zetten we in op landelijke afspraken en regels die werkbaar zijn voor gemeenten en tegelijkertijd een substantiële bijdrage leveren aan de doelen rondom de transitie naar een meer circulaire economie. Jij helpt gemeenten hierbij en werkt in dit kader aan de drie pijlers van de VNG (kennisdeling, belangenbehartiging en dienstverlening). Concreet betekent dit dat jij:

• gemeenten adviseert en praktijkvoorbeelden en knelpunten ophaalt;
• kennis deelt en bestaande netwerken versterkt;
• de belangen van gemeenten vertegenwoordigt in soms stevige gesprekken met het bedrijfsleven, ministeries en andere relevante partijen;
• zorgt dat landelijk beleid goed aansluit bij de gemeentelijke uitvoering.

Waar maak je deel van uit?
Als beleidsadviseur Afval en Grondstoffen ben je onderdeel van team Leefomgeving, dat bestaat uit circa 50 collega’s. Ons enthousiaste en ambitieuze team werkt in gezamenlijkheid aan de opgaven bouwen en wonen, omgevingskwaliteit, gezonde leefomgeving en milieu, afval, mobiliteit, ruimtelijke ordening klimaatadaptatie en water, regionale economie en het landelijk gebied. Ook werken we samen met de programma’s Omgevingswet en Energie. Gezamenlijk vormen we de directie Fysieke Leefomgeving.

Wat bieden we jou?
Je krijgt een contract voor een jaar, met uitzicht op verlenging bij goed functioneren en gelijkblijvende bedrijfsomstandigheden. Jouw salaris bedraagt maximaal € 6.110,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (inschaling vindt plaats volgens cao rijk schaal 11). Daarnaast is de inschaling afhankelijk van opleiding en werkervaring. Je krijgt een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,5% van jouw salaris en is opgebouwd uit het vakantiegeld van 8% en de eindejaarsuitkering van 8,5%. Je kunt zelf kiezen hoe je het IKB inzet. Bijvoorbeeld voor een fiets, sport of extra verlof. Je krijgt een volledige reiskostenvergoeding met de NS Businesscard.

Je geeft zelf sturing aan je carrière. Wij ondersteunen jou daarin met de benodigde faciliteiten om te leren en jezelf te ontwikkelen. Je werkt hybride en krijgt de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Ben je op kantoor? Dan werk je in een mooie werkomgeving in een monumentaal pand; de Willemshof. Daarnaast kun je rekenen op goede lunchopties in ons bedrijfsrestaurant!

Detachering behoort tot de mogelijkheden waarbij je je eigen arbeidsvoorwaarden en rechtspositie behoudt. Je blijft namelijk in dienst bij je huidige werkgever en je wordt uitgeleend aan de VNG.

Wat neem je mee?
Je bent een stevige gesprekspartner met oog voor het realiseren van constructieve samenwerkingen met zowel gemeenten als externe partijen. Je beschikt over sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden en weet complexe vraagstukken over afvalbeleid te vertalen naar een helder en begrijpelijk verhaal. Verder beschik je over enige juridische affiniteit met het oog op de beoordeling van de uitvoerbaarheid van beleid voor gemeenten en je weet dit op een slimme manier te agenderen en te vertalen naar concrete voorstellen. Je komt te werken in een dynamische (en soms hectische) omgeving waar veel tegelijk speelt. Daarom blijf je rustig onder druk en behoud je het overzicht, ook wanneer de werkdruk hoog is. Tot slot herken je je in het volgende:

• hbo-/wo-werk- en -denkniveau;
• relevante werkervaring bij gemeenten, (mede)overheden of organisaties die nauw met gemeenten samenwerken is een pre;
• een goed begrip van de belangen van gemeenten en hun inwoners is een pre.

Bij de VNG hechten we waarde aan het vergroten van diversiteit binnen de organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht en handelingsperspectieven, zodat we optimaal aansluiten bij de behoeften van onze leden, de gemeenten. Ook als je jezelf niet 100% herkent in de gevraagde kenmerken van de functie, nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Jouw persoonlijke ervaringen en/of levensverhaal kunnen behulpzaam zijn om buiten de kaders te denken.

Waar kom je te werken
Bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) werken we vanuit de omkeringsgedachte. Voor ons zijn gemeenten de eerste overheid, omdat zij het dichtst bij de inwoner staan. Daarom helpen we gemeenten een stap naar voren te zetten, zodat ze hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Omdat we 342 gemeenten ondersteunen en zij ook onze agenda bepalen, maken we landelijk het verschil.

Stap naar voren: solliciteer direct
Ben jij de initiatiefrijke beleidsadviseur die we zoeken? Solliciteer vóór 2 december 2025. De gesprekken plannen we bij voorkeur op maandagochtend 8 december of dinsdagmiddag 9 december.

Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Mark van Waas, coördinator cluster Gezonde Leefomgeving: 06-22936296 of mark.vanwaas@vng.nl/Eppy Boschma, teamleider Leefomgeving: 06-38 993571/eppy.boschma@vng.nl.

Voor meer informatie over het sollicitatieproces of over het werken bij de VNG kun je contact opnemen met Sandra Nolen, team recruitment: 06-38596609 of werken@vng.nl.

De VNG zoekt zelf haar kandidaten, aanbiedingen van derden worden niet op prijs gesteld.

Coördinerend beleidsadviseur Pensioenen (32 - 36 uur)

Wat ga je doen?
Als coördinerend beleidsadviseur ben jij de belangenbehartiger van gemeentelijke werkgevers op het gebied van pensioenen. Je vertegenwoordigt hen in de pensioenonderhandelingen en zorgt ervoor dat hun belangen goed worden gehoord en meewegen in besluitvorming.

Je ontwikkelt, coördineert en adviseert over het pensioenbeleid – in het bijzonder de ABP-pensioenregeling – en verbindt dit thema met andere onderwerpen waar het team Arbeidszaken aan werkt. Je plaatst pensioen in de bredere context van arbeidsvoorwaarden en maatschappelijke opgaven waar gemeenten voor staan. Je krijgt de kans om beleid te maken dat invloed heeft op duizenden medewerkers binnen de gemeentelijke overheid. In deze rol werk je op het snijvlak van arbeidsvoorwaarden, pensioenen en maatschappelijke ontwikkelingen – met veel ruimte voor eigen inbreng, samenwerking en strategisch denken.

Jouw werkzaamheden hierbij zijn:

• behartigen van de belangen van gemeentelijke werkgevers in het overleg met vakbonden, ABP en overige overheidswerkgevers;
• adviseren van gemeenten en gemeentelijke organisaties, het College voor Arbeidszaken, het VNG-bestuur en het bestuur van de Werkgeversvereniging Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (WSGO) over actuele pensioenontwikkelingen en beleidsstandpunten;
• de VNG vertegenwoordigen in diverse pensioenoverleggen;
• uitvoeren van algemene werkzaamheden, zoals het beantwoorden van vragen van leden, het onderhouden van netwerken en bijdragen aan algemene beleidswerkzaamheden.

Daarnaast:

• ben je onderdeel van de Zelfstandige Publieke Werkgevers (ZPW) en voer je samen met de kabinetssectoren de pensioenonderhandelingen over het ABP;
• ben je een belangrijke deelnemer in de werkgroep Pensioenen van de ZPW, bestaande uit pensioenadviseurs van de onderwijs- en decentrale overheidssectoren;
• ben je lid van het Verantwoordingsorgaan van het Pensioenfonds Werk en (re)integratie (PWRI);
• zit je de interbestuurlijke klankbordgroep pensioenen voor P&O-medewerkers van de Waterschappen, Provincies en de gemeentelijke sector voor.

Waar maak je deel van uit?
Het team Arbeidszaken bestaat uit 14 collega’s. We werken hybride, maar je kan altijd in ons mooie pand de Willemshof terecht.

Ons team staat aan de lat voor de Cao Gemeenten (VNG), de Cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (WSGO), Cao Sociale werkvoorziening (VNG), de Cao Aan de slag (VNG en Cedris), de belangenbehartiging voor de rechtspositie politieke ambtsdragers (VNG) en de bijbehorende pensioenregelingen (ABP, PWRI, APPA). We volgen alle relevante actuele ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen om te komen tot cao- en pensioenafspraken die bijdragen aan voldoende en gekwalificeerd personeel voor gemeenten. Een greep uit de onderwerpen en projecten waar wij (en dus jij) ons mee bezighouden: arbeidsomstandigheden, arbeidsmarkt (en -wetgeving), medezeggenschap, ziektekosten, functiewaardering en belonen, diversiteit en inclusie, integriteit, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en sociale zekerheid.

De VNG is een vereniging met bestuurscommissies. Kijk voor meer informatie over wat wij doen bij het College voor Arbeidszaken en de WSGO: https://vng.nl/artikelen/college-voor-arbeidszaken, https://youtu.be/VUPaENvC7Ho, www.wsgo.nl. Voor de ZPW kijk op Home | ZPW.

Wat bieden we jou?
Je krijgt een contract voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Jouw salaris bedraagt maximaal € 7.747,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (inschaling vindt plaats volgens cao rijk schaal 13). De inschaling is afhankelijk van opleiding en werkervaring met daarbij mogelijk plaatsing in een aanloopschaal. Je krijgt een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,5% van jouw salaris en is opgebouwd uit het vakantiegeld van 8% en de eindejaarsuitkering van 8,5%. Je kunt zelf kiezen hoe je het IKB inzet. Bijvoorbeeld voor een fiets, sport of extra verlof. Je krijgt een volledige reiskostenvergoeding met NS Businesscard én een uitstekende pensioenopbouw bij ABP waarvan de werkgever 70% betaalt.

Je geeft zelf sturing aan je carrière. Wij ondersteunen jou daarin met de benodigde faciliteiten om te leren en jezelf te ontwikkelen. Je werkt hybride en krijgt de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Ben je op kantoor? Dan werk je in een mooie werkomgeving in een monumentaal pand; de Willemshof. Daarnaast kun je rekenen op goede lunchopties in ons bedrijfsrestaurant!

Wat neem je mee?
Je hebt een sterk conceptueel denkvermogen en kunt in scenario's denken. Je kunt helder en duidelijk communiceren, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent in staat om (arbeids)juridische ontwikkelingen te vertalen naar praktische beleidsvoorstellen. En met je analytische vaardigheden weet je complexe materie eenvoudig en begrijpelijk uit te leggen. Daarnaast ben je sterk in netwerken, ben je bestuurs- en organisatiesensitief en in staat verschillende belangen te verbinden. Tot slot herken je je in onderstaande punten:

• een afgeronde wo-opleiding met pensioenkennis, bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsverhoudingen of pensioenen;
• minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld bij een werkgeversvereniging, een vakbond, pensioenorganisatie of pensioenadviseur.

Bij de VNG hechten we waarde aan het vergroten van diversiteit binnen de organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht en handelingsperspectieven, zodat we optimaal aansluiten bij de behoeften van onze leden, de gemeenten. Ook als je jezelf niet 100% herkent in de gevraagde kenmerken van de functie, nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Jouw persoonlijke ervaringen en/of levensverhaal kunnen behulpzaam zijn om buiten de kaders te denken.

Waar kom je te werken
Bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) werken we vanuit de omkeringsgedachte. Voor ons zijn gemeenten de eerste overheid, omdat zij het dichtst bij de inwoner staan. Daarom helpen we gemeenten een stap naar voren te zetten, zodat ze hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Omdat we 342 gemeenten ondersteunen en zij ook onze agenda bepalen, maken we landelijk het verschil.

Stap naar voren: solliciteer direct
Ben jij de initiatiefrijke coördinerend beleidsadviseur die we zoeken? Solliciteer vóór 24 november 2025. De gesprekken plannen we bij voorkeur op maandagmiddag 1 december, woensdagochtend 3 december of donderdagochtend 4 december.

Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Janine Jongepier, teamleider Arbeidszaken: 06-28361419.

Voor meer informatie over het sollicitatieproces of over het werken bij de VNG kun je contact opnemen met Sandra Nolen, team recruitment: 06-38596609 of werken@vng.nl.

De VNG zoekt zelf haar kandidaten, aanbiedingen van derden worden niet op prijs gesteldDe VNG zoekt zelf haar kandidaten, aanbiedingen van derden worden niet op prijs gesteld.

Secretaresse Beleid (28,8 uur)

Wat ga je doen?
In deze veelzijdige rol ondersteun je de teammanager, beleidsadviseurs en commissiesecretarissen. Jij bent het vaste aanspreekpunt dat ervoor zorgt dat vergaderingen en bijeenkomsten vlekkeloos worden georganiseerd en iedereen goed voorbereid aan tafel zit. Jouw werkzaamheden zijn onder andere:

• plannen en organiseren van vergaderingen in een complexe, bestuurlijke omgeving en beheren van de drukke agenda van de teammanager;
• onderhouden van contacten met collega’s, leden en externe relaties (zoals de bestuurssecretariaten van wethouders en burgemeesters); je vangt telefoontjes op van onze leden en stakeholders;
• organiseren van en ondersteunen bij bijeenkomsten, helpen met de logistiek en desgewenst optreden als gastvrouw of gastheer;
• beheren van de gezamenlijke mailbox en verwerken van binnenkomende aanvragen;
• zelfstandig opstellen en versturen van e-mails ten behoeve van afspraken en bijeenkomsten;
• verzorgen van mailings, de organisatie van webinars en versturen van brieven;
• verzorgen van de stukkenstroom voor bestuurlijke overleggen via iBabs.

Kortom: jij bent de verbindende en betrouwbare spil die ervoor zorgt dat het beleidsteam soepel draait.

Waar maak je deel van uit?
Je wordt onderdeel van een hecht team van zeven secretariële professionals die samen de verschillende beleidsteams ondersteunen. Jullie helpen elkaar bij piekmomenten en vervangen elkaar bij afwezigheid. Ook werk je regelmatig samen met de collega’s van het directiesecretariaat. Er is sprake van een werkverdeling waarbij je voor een of meerdere teams verantwoordelijk bent. In deze functie ondersteun je het College voor Arbeidszaken, het team Arbeidszaken en de teammanager.

Het team Arbeidszaken bestaat uit 14 collega’s en staat aan de lat voor het afspreken van de (gemeentelijke) cao’s en de bijbehorende pensioenregelingen met de vakbonden. We volgen alle relevante actuele ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen om te komen tot cao-afspraken die bijdragen aan voldoende en gekwalificeerd personeel voor gemeenten. Een greep uit de onderwerpen en projecten waar wij ons mee bezighouden: arbeidsomstandigheden, arbeidsmarkt (en -wetgeving), medezeggenschap, ziektekosten, functiewaardering en belonen, diversiteit en inclusie, integriteit, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en sociale zekerheid.

Wat bieden we jou?
Je krijgt een contract voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Jouw salaris bedraagt maximaal € 3.564,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (inschaling vindt plaats volgens cao rijk schaal 6). De inschaling is afhankelijk van opleiding en werkervaring met daarbij mogelijk plaatsing in een aanloopschaal. Je krijgt een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,5% van jouw salaris en is opgebouwd uit het vakantiegeld van 8% en de eindejaarsuitkering van 8,5%. Je kunt zelf kiezen hoe je het IKB inzet. Bijvoorbeeld voor een fiets, sport of extra verlof. Je krijgt een volledige reiskostenvergoeding met NS Businesscard én een uitstekende pensioenopbouw bij ABP waarvan de werkgever 70% betaalt.

Je geeft zelf sturing aan je carrière. Wij ondersteunen jou daarin met de benodigde faciliteiten om te leren en jezelf te ontwikkelen. Je werkt hybride en krijgt de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Ben je op kantoor? Dan werk je in een mooie werkomgeving in een monumentaal pand; de Willemshof. Daarnaast kun je rekenen op goede lunchopties in ons bedrijfsrestaurant!

Wat neem je mee?
Je bent goed in staat om overzicht te houden en hebt het vermogen om snel te schakelen en effectief te prioriteren. Ook werk je nauwkeurig. Daarnaast leg je gemakkelijk contact, denk je vooruit en zoek je actief de samenwerking op. Zo bouw je ook met secretariaten extern een goede relatie op, wat je de gelegenheid biedt om samen snel te schakelen bij de organisatie van afspraken en overleggen. Je bent makkelijk benaderbaar, behulpzaam en denkt graag mee met collega’s. Verder ben je in staat om knelpunten te signaleren (bijvoorbeeld in agenda’s of administratieve processen) en beschik je over een goed probleemoplossend vermogen. Hierbij durf je ook zelfstandig knopen door te hakken. Tot slot herken jij je in het volgende:

• minimaal een afgeronde mbo-opleiding op administratief/secretarieel niveau;
• je bent handig met Office365, Microsoft Teams, SharePoint en bij voorkeur met iBabs;
• je hebt gevoel voor en interesse in bestuurlijke/politieke verhoudingen;
• je beschikt over een uitstekende Nederlandse taalvaardigheid in woord en geschrift.

Bij de VNG hechten we waarde aan het vergroten van diversiteit binnen de organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht en handelingsperspectieven, zodat we optimaal aansluiten bij de behoeften van onze leden, de gemeenten. Ook als je jezelf niet 100% herkent in de gevraagde kenmerken van de functie, nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Jouw persoonlijke ervaringen en/of levensverhaal kunnen behulpzaam zijn om buiten de kaders te denken.

Waar kom je te werken
Bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) werken we vanuit de omkeringsgedachte. Voor ons zijn gemeenten de eerste overheid, omdat zij het dichtst bij de inwoner staan. Daarom helpen we gemeenten een stap naar voren te zetten, zodat ze hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Omdat we 342 gemeenten ondersteunen en zij ook onze agenda bepalen, maken we landelijk het verschil.

Stap naar voren: solliciteer direct
Ben jij de initiatiefrijke secretaresse die we zoeken? Solliciteer vóór 24 november 2025.
De gesprekken plannen we bij voorkeur op maandagochtend 1 december of donderdagmiddag 4 december.

Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Janine Jongepier, teamleider Arbeidszaken: 06-28361419.

Voor meer informatie over het sollicitatieproces of over het werken bij de VNG kun je contact opnemen met Sandra Nolen, team recruitment: 06-38596609 of werken@vng.nl.

De VNG zoekt zelf haar kandidaten, aanbiedingen van derden worden niet op prijs gesteld.

Adviseur maatschappelijke veiligheid (28 - 32 uur)

Wat ga je doen?
Gemeenten vervullen een belangrijke regierol in de aanpak van ondermijning en andere veiligheidsvraagstukken. Toch leidt het ontbreken van uniforme kaders momenteel tot uiteenlopende lokale aanpakken. Als adviseur bij de VNG ondersteun je gemeenten door beleid en uitvoering met elkaar te verbinden en projecten vorm te geven — met als doel te komen tot een samenhangende en krachtige aanpak. Je beweegt tussen strategie en praktijk en verbindt partijen binnen het veiligheidsdomein. Je vertaalt landelijke kaders en modellen naar praktische handvatten en handreikingen, stimuleert beleidsontwikkeling en brengt gemeenten samen in een stevig netwerk voor kennisdeling. Zo help je gemeenten om weerbaarder te worden. Jouw werkzaamheden zijn onder andere:

• initiëren, opzetten en uitvoeren van projecten binnen het domein veiligheid en ondermijning;
• gemeenten adviseren over de aanpak van ondermijning en bestuurders ondersteunen bij hun rol in het Strategisch Beraad Ondermijning;
• verzorgen van consultaties op wetgevingstrajecten die raken aan gemeentelijke belangen;
• meewerken aan en behartigen van de belangen van gemeenten rond de aanpak van explosies, een veilige jaarwisseling en goede samenwerking met maatschappelijke en private partners;
• adviseren van de directie, de VNG-commissie Bestuur en Veiligheid en het VNG Bestuur over jouw dossiers;
• organiseren van bijeenkomsten en kennisuitwisseling;
• fungeren als aanspreekpunt voor gemeenten en diverse fora binnen het veiligheidsdomein.

Je werkt hierbij intensief samen met gemeenten, het Rijk en partners in het veiligheidsdomein. Samen zorg je ervoor dat beleid en praktijk elkaar versterken en dat gemeenten de ondersteuning krijgen die ze nodig hebben om hun regierol in veiligheid goed te kunnen vervullen.

Waar maak je deel van uit?
In de functie van adviseur maatschappelijke veiligheid kom je te werken in het team Lokaal Bestuur en Veiligheid binnen de directie Lokaal Bestuur en Informatiesamenleving. Dit team werkt aan de uitvoering van de agenda ‘Sterk Lokaal Bestuur’ en aan maatschappelijke vraagstukken op het gebied van weerbaarheid, handhaving en veiligheid. Het team bestaat uit ongeveer 30 collega’s met diverse achtergronden en ervaring. Als team komen we vaak samen, plannen we regelmatig werkbezoeken en er is veel ruimte om met elkaar te sparren.

Maatschappelijke betrokkenheid en collegiale samenwerking staan voorop. Wat het werk extra leuk maakt is dat je nauw samenwerkt met teams binnen én buiten de VNG, waaronder natuurlijk gemeenten, ministeries en andere (semi-)publieke instellingen. Zo leer je diverse disciplines, belangen en organisaties kennen.

Wat bieden we jou?
Je krijgt een contract voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Jouw salaris bedraagt maximaal € 6.110,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (inschaling vindt plaats volgens cao rijk schaal 11). Daarnaast is de inschaling afhankelijk van opleiding en werkervaring met daarbij mogelijk plaatsing in een aanloopschaal. Je krijgt een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,5% van jouw salaris en is opgebouwd uit het vakantiegeld van 8% en de eindejaarsuitkering van 8,5%. Je kunt zelf kiezen hoe je het IKB inzet. Bijvoorbeeld voor een fiets, sport of extra verlof. Je krijgt een volledige reiskostenvergoeding met NS Businesscard én een uitstekende pensioenopbouw bij ABP waarvan de werkgever 70% betaalt.

Je geeft zelf sturing aan je carrière. Wij ondersteunen jou daarin met de benodigde faciliteiten om te leren en jezelf te ontwikkelen. Je werkt hybride en krijgt de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Ben je op kantoor? Dan werk je in een mooie werkomgeving in een monumentaal pand; de Willemshof. Daarnaast kun je rekenen op goede lunchopties in ons bedrijfsrestaurant!

Wat neem je mee?
Je hebt snel inzicht in complexe vraagstukken en weet daarvoor passende oplossingen te bedenken. Je zoekt actief de samenwerking met je collega’s op en werkt graag samen aan gezamenlijke doelen. Met je open en verbindende manier van communiceren bouw je gemakkelijk een waardevol netwerk op, zowel binnen als buiten de VNG. Je wilt graag dat jouw werk goede resultaten opleveren, maar houdt hierbij rekening met relaties en draagvlak. Je brengt je ideeën overtuigend en helder over – zowel mondeling als schriftelijk. Je weet van aanpakken en bent flexibel. Verder herken je jezelf in het volgende:

• hbo-/wo-werk- en -denkniveau, opgedaan door opleiding of ervaring in het sociaal en/of veiligheidsdomein;
• affiniteit met het werkveld van veiligheid en ondermijning;
• goed gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen door ervaring met het werken bij of met gemeenten.

Bij de VNG hechten we waarde aan het vergroten van diversiteit binnen de organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht en handelingsperspectieven, zodat we optimaal aansluiten bij de behoeften van onze leden, de gemeenten. Ook als je jezelf niet 100% herkent in de gevraagde kenmerken van de functie, nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Jouw persoonlijke ervaringen en/of levensverhaal kunnen behulpzaam zijn om buiten de kaders te denken.

Waar kom je te werken
Bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) werken we vanuit de omkeringsgedachte. Voor ons zijn gemeenten de eerste overheid, omdat zij het dichtst bij de inwoner staan. Daarom helpen we gemeenten een stap naar voren te zetten, zodat ze hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Omdat we 342 gemeenten ondersteunen en zij ook onze agenda bepalen, maken we landelijk het verschil.

Stap naar voren: solliciteer direct
Ben jij de initiatiefrijke adviseur Maatschappelijke Veiligheid die we zoeken? Solliciteer vóór 13 november 2025.
De gesprekken plannen we bij voorkeur op maandagochtend 24 november of dinsdagmiddag 25 november.

Een schrijfopdracht kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Jesse Koning, coördinator Cluster Openbare Orde en Veiligheid: 06-48362189 of Jesse.Koning@vng.nl.

Voor meer informatie over het sollicitatieproces of over het werken bij de VNG kun je contact opnemen met Sandra Nolen, team recruitment: 06-38596609 of werken@vng.nl.

De VNG zoekt zelf haar kandidaten, aanbiedingen van derden worden niet op prijs gesteld.