Stage onderzoeksopdracht Crisisbeheersing

Stage onderzoeksopdracht Crisisbeheersing ‘Schaarsteverdeling’

Wat ga je doen?
Veiligheidsregio Limburg-Noord (VRLN) heeft als doel om de 518.000 inwoners en bezoekers van Noord- en Midden-Limburg te beschermen tegen (gezondheids)risico's, rampen en crises. De organisatie fungeert als samenwerkende partij van én voor 15 gemeenten in de regio Limburg-Noord. VRLN is werkgever voor bijna 600 medewerkers die voornamelijk werkzaam zijn bij Brandweer, Crisisbeheersing, GGD en GHOR en ongeveer 800 brandweervrijwilligers.

De Veiligheidsregio Limburg-Noord streeft ernaar om een hoog niveau van dienstverlening te bieden en is voortdurend bezig met het verbeteren van de processen en werkwijzen. Als stagiair zijnde speel je hierop in door tijdens je stage een onderzoek uit te voeren in hoeverre het generieke thema schaarsteverdeling geborgd kan worden binnen de operationele crisisorganisatie. Je doet onder andere onderzoek naar voorbereiding door andere veiligheidsregio’s, landelijke ontwikkelingen/planvorming en bestudeert literatuur om te komen tot een advies en wellicht zelfs uitwerking van schaarsteverdeling binnen de regionale crisisorganisatie van VRLN.

Dus, ben jij analytisch, ben je een kei in netwerken en wil jij graag een bijdrage leveren aan de veiligheid van meer dan 500.000 mensen in Midden- en Noord-Limburg? Dan ben jij de stagiair die we zoeken!

Wie ben jij?

• Je bent vierdejaars student HBO Integrale Veiligheid of een soortgelijke opleiding;
• Je bent graag praktisch bezig en assertief;
• Je analyseert vraagstukken en ben sterk in je adviesvaardigheden in zowel woord als schrift;
• Je bent niet bang om zelfstandig op pad te gaan, uiteraard met begeleiding waar gewenst;
• Je bent leergierig om kennis op te doen over de regionale crisisstructuur;
• Je bent ongeveer een half jaar beschikbaar vanaf september 2026;

Wie zijn wij?
Je komt terecht in een jong en enthousiast team, binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. We laten je graag kennismaken met alle aspecten van ons vakgebied. Denk bijvoorbeeld aan interessante risicothema’s zoals hoogwater, gevaarlijke stoffen of uitval van voorzieningen. Maar ook aan overkoepelende processen zoals evenementenadvisering, operationele voorbereiding, ‘evalueren & leren‘ of ‘opleiden, trainen en oefenen’.

Wat bieden wij?
Je krijgt bij ons de ruimte om mee te denken en werken aan een actueel thema waarbij je volop de ruimte krijgt tot het inzetten van je kennis en kunde. Daarnaast krijg je de mogelijkheid om mee te kijken bij toffe oefeningen, inspecties, doorleefsessies of zelfs bij echte calamiteiten. Je mag van ons een toffe stagetijd verwachten waar leren voorop staat, maar waar ook zeker ruimte is voor een praatje en de nodige humor. Verder krijg je van ons een stagevergoeding, een stagebegeleider met vakinhoudelijke kennis en een leuk en warm team.

Interesse?
Ben jij de stagiair die wij zoeken? Klik dan op de knop "Direct solliciteren" en upload je motivatiebrief en cv uiterlijk 8 maart 2026.

Voor vragen over de inhoud van de functie kun je terecht bij Jordy Engelen, +31 6 214 204 26 of stuur een mail naar j.engelen@vrln.nl

Voor meer informatie over de wervingsprocedure kun je terecht bij wervingenselectie@vrln.nl

Je mag een reactie verwachten van ons binnen 2 weken na sluitingsdatum.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

(Beleids-)adviseur Bedrijfsbureau GGD

Ben jij degene die trends en ontwikkelingen omzet naar concrete adviezen en verbeteringen, en samenwerking stimuleert tussen teams, clusters en afdelingen? Dan is deze functie binnen het Bedrijfsbureau echt iets voor jou!

Versterkingsoperatie GGD: nieuwe vacatures
De GGD Limburg-Noord versterkt de publieke gezondheidszorg in de regio. Dat doen we onder andere door in 2026 meer professionals aan te nemen. Ook deze functie maakt deel uit van die versterkingsoperatie. Zo bouwen we vandaag aan een GGD die klaar is voor de toekomst.

Binnen de afdeling Bedrijfsbureau van de GGD Limburg-Noord zijn wij op zoek naar een:

(Beleids-)adviseur Bedrijfsbureau GGD (PG)
32-36 uur per week

Als adviseur Bedrijfsbureau zorg je voor inzicht, samenhang en richting. Je volgt ontwikkelingen binnen wet- en regelgeving, bedrijfsvoering en publieke gezondheid en vertaalt deze naar onderbouwde adviezen. Je bent de verbindende schakel tussen de clusters binnen het Bedrijfsbureau, andere GGD-afdelingen en de bedrijfsvoering van de Veiligheidsregio Limburg Noord. Je werkt nauw samen met het afdelingshoofd, teamleiders, adviseurs publieke gezondheid en collega’s van de overige clusters en afdelingen en bent een verbindende schakel.

De afdeling Bedrijfsbureau bestaat uit vier clusters: Service & Ondersteuning, Capaciteitsbeheer, Data & informatie en Projectenbureau. Jij verbindt strategie, beleid en uitvoering en ondersteunt bij het maken van doordachte keuzes, procesverbeteringen en het implementeren van nieuwe werkwijzen.

Wat ga je doen?

• Je signaleert en analyseert relevante ontwikkelingen en vertaalt deze naar praktische adviezen voor het Bedrijfsbureau.
• Je maakt impactanalyses en scenario’s die richting geven aan keuzes voor processen en organisatieontwikkeling.
• Je vertaalt trends en beleidswijzigingen naar tactisch en operationeel niveau.
• Je brengt procesafhankelijkheden en samenwerking tussen clusters en afdelingen in kaart.
• Je adviseert het afdelingshoofd en teamleiders met onderbouwde analyses, beslisnotities en aanbevelingen.
• Je ontwikkelt en actualiseert processen en werkwijzen.
• Je coördineert implementaties en verbetertrajecten en bewaakt voortgang, kwaliteit en risico’s.
• Je stimuleert continue verbetering door inzichten uit data, audits en praktijkervaringen te benutten.
• Je stemt af en werkt samen met teams binnen de GGD en VRLN, zodat voorstellen organisatie breed gedragen en uitvoerbaar zijn.
• Je sluit aan bij het diverse afdeling overleggen en bij GGD-brede adviseurs overleggen;

Hoe ziet een werkdag eruit?
Je start de dag met het doornemen van actuele ontwikkelingen die impact kunnen hebben op het Bedrijfsbureau. Een nieuwe landelijke beweging richting digitale klantcontactvormen vraagt om aandacht. Je werkt een korte impactanalyse uit voor de mogelijke invoering van een chatfunctie vanuit het klantcontactcentrum en vertaalt dit naar een eerste advies richting het afdelingshoofd. Daarna neem je deel aan het Bedrijfsbureau-overleg. Je licht toe welke ontwikkelingen effect hebben op de verschillende clusters en brengt afhankelijkheden en mogelijke procesaanpassingen in beeld.

Na de lunch stem je af met collega’s van de afdeling Bedrijfsvoering over randvoorwaarden zoals informatiebeveiliging, procesbeschrijvingen en KPI’s. Later die middag sluit je aan bij het GGD adviseursoverleg, waar je samen met adviseurs van andere afdelingen landelijke ontwikkelingen bespreekt en toetst wat deze betekenen voor onze organisatie en jouw afdeling het Bedrijfsbureau. Wat fijn dat je vandaag weer hebt kunnen bijdragen aan de publieke gezondheidszorg in de regio!

Wat breng je mee?

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting organisatieontwikkeling, beleid of bedrijfsvoering;
• Enkele jaren relevante werkervaring als adviseur of binnen bedrijfsvoering;
• Affiniteit met publieke gezondheid is een pré;
• Ervaring met beleidsontwikkeling, analyse en advisering
• Vermogen om te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau
• Ervaring in het opstellen van adviezen, begeleiden van proces- en organisatieverbeteringen;
• Je bent analytisch, resultaatgericht, communicatief sterk, verbindend en samenwerkingsgericht.

Wie zijn wij als werkgever?
Werken voor de Veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Als GGD zijn wij onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg Noord. In geval van crisis slaan wij de handen ineen om samen de klus te klaren.

Wat bieden wij?
We willen dat onze medewerkers gemotiveerd, betrokken, vitaal en veerkrachtig zijn en dat ook blijven. Zo werken we optimaal samen aan een toekomstbestendige organisatie.

Naast boeiend en afwisselend werk bieden wij jou:

• Een boeiende en afwisselende functie voor 32 - 36 uur in een uitdagende organisatie. Het betreft in eerste instantie een tijdelijke functie voor de duur van een jaar. Bij gebleken geschiktheid kan het contract omgezet worden naar een dienstverband voor onbepaalde tijd of een verlenging.
• Een functie die indicatief is ingedeeld in schaal 10 van de CAR-UWO dat komt neer op een bruto maandsalaris tussen de €3.581 en €5.356 (schaal 10, peildatum 1 mei 2024) bij een fulltime dienstverband (36 uur). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
• Goed nieuws: er is een nieuwe CAO in ontwikkeling waarin een loonsverhoging is voorzien. Zodra deze definitief is vastgesteld, wordt deze met terugwerkende kracht toegepast. Dit betekent dat het uiteindelijke salaris hoger kan uitvallen dan hierboven vermeld.
• Flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.
• Mogelijkheid tot hybride werken in overleg;
• Goede faciliteiten zoals laptop, telefoon en thuiswerkvergoeding;

Vragen over de vacature?
Wil je meer weten over deze functie of heb je vragen over de wervingsprocedure en organisatie gerelateerde vragen? Bel dan gerust met Nicole Stürznickel (Afdelingshoofd Bedrijfsbureau GGD), via 06-54395672.

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij de (beleids-)adviseur bedrijfsbureau waar wij naar zoeken? Zorg dan dat uiterlijk 8 maart 2026 je motivatiebrief en CV in ons bezit is. Ga dan naar onze website en klik op 'solliciteren’.

Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 16 maart 2026.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Medewerker Capaciteitsbeheer (36 uur per week)

Denk jij in mogelijkheden en verbeteringen?
Krijg jij energie van grip op capaciteit en continuïteit?

Voor de Brandweer, afdeling Incidentbestrijding, zijn we op zoek naar een:

Medewerker Capaciteitsbeheer (36 uur per week)
Achter elke brandweerinzet staat een goede voorbereiding. Als Medewerker Capaciteitsbeheer zorg jij ervoor dat onze brandweercollega’s inzetbaar zijn wanneer het erop aankomt. Met jouw scherpe blik op planning en bezetting houd je overzicht in een dynamische 24/7-omgeving waar paraatheid en continuïteit centraal staan. Daarmee lever je een directe bijdrage aan de veiligheid van onze regio.

Wat ga je doen?
Je ondersteunt de afdeling Incidentbestrijding bij het organiseren van een betrouwbare personele bezetting voor de 24-uurs beroepsdienst en de piketteams van de VRLN. Jij vertaalt beschikbaarheid, inzet en regelgeving naar een heldere en werkbare planning, bewaakt de paraatheid en lost roosterknelpunten snel en moeiteloos op.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het opstellen, beheren en actualiseren van personele roosters voorde24-uursberoepsdiensten piketten van de VRLN;
• Het monitoren van de operationele paraatheid en tijdig signaleren van knelpunten in de bezetting;
• Het zoeken naar passende oplossingen bij onderbezetting of wijzigingen, in afstemming met leidinggevenden en ploegchefs;
• Het verwerken van mutaties zoals opleidingen, verlof, inzetwijzigingen en andere personele veranderingen, met aandacht voor geldende ATW/ATB-regelgeving;
• Het functioneel beheren van het roostersysteem, waaronder gebruikersbeheer, ondersteuning en het meedenken over verbeteringen in de inrichting;
• Het inplannen van werkzaamheden voor piketfunctionarissen;
• Staat in nauw contact met andere vak afdelingen om een juist en werkbaar rooster te kunnen waarborgen.
• Het bijdragen aan en coördineren van ondersteunende werkzaamheden en projecten op het gebied van roostering, opleidingen, oefeningen en aanverwante thema’s.

Dankzij jouw inzet kunnen onze (brandweer)collega’s zich richten op hun kerntaak: het veilig houden van Limburg-Noord.

Het team
De brandweer is onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg-Noord. Samen met GGD en Crisisbeheersing werken we aan veiligheid en gezondheid in de regio. Je werkt binnen het cluster Ondersteuning van de afdeling Incidentbestrijding. Hier werken collega’s nauw samen aan overzicht, structuur en betrouwbaarheid in een organisatie die altijd paraat moet zijn. De sfeer is professioneel en betrokken: we helpen elkaar, nemen verantwoordelijkheid en houden ook ruimte voor humor en ontwikkeling.

Wat breng je mee?
Je bent standvastig, nauwkeurig en weet het hoofd koel te houden wanneer belangen botsen of situaties veranderen. Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus in de organisatie en communiceert helder en duidelijk. Met jouw oplossingsgerichte houding draag je bij aan een professioneel en betrouwbaar planningsproces.

Daarnaast beschik je over:

• Mbo+ of hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting;
• Ervaring met personeelsplanning, capaciteitsbeheer of roostering, bij voorkeur in een complexen en/of operationele omgeving;
• Affiniteit met wet- en regelgeving rondom arbeidstijden (ATW/ATB);
• Het vermogen om knelpunten te analyseren en hierover advies te geven;
• Een proactieve houding, flexibele bereidheid om mee te denken over verbeteringen in processen.

Wat bieden wij jou?

• Een betekenisvolle functie binnen een crisisorganisatie waar het er écht toe doet;
• Een aanstelling voor36uur per week. We beginnen met een aanstelling voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren en wederzijdse tevredenheid wordt de functie na een jaar omgezet naar een aanstelling voor onbepaalde tijd;
• Een salaris in schaal 9 van de CAR/UWO, van minimaal € 3.328en maximaal € 4.835bruto per maand (o.b.v. 36 uur, peildatum 1 mei 2024);Let op: er is een nieuwe CAO in ontwikkeling waarin een loonsverhoging is voorzien. Zodra deze definitief is vastgesteld, wordt deze met terugwerkende kracht toegepast. Dit betekent dat het uiteindelijke salaris hoger kan uitvallen dan hierboven vermeld.
• Flexibele arbeidsvoorwaarden via het Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63%;
• Mogelijkheid tot hybride werken in overleg;
• Goede faciliteiten zoals laptop, telefoon en thuiswerkvergoeding;
• Ruimte om werk en privé goed te combineren, gebaseerd op vertrouwen en verantwoordelijkheid.

Interesse?
Wil jij bijdragen aan een brandweerorganisatie die altijd paraat staat?
Solliciteer dan vóór 18 maart 2026 via de sollicitatieknop en stuur ons je cv en motivatie. Sollicitaties via e-mail en andere kanalen kunnen we helaas niet in behandeling nemen.

Vragen over de functie?
Wanneer je vragen hebt over de inhoud van deze functie kun je contact opnemen met Rudy Bastiaans (Teamleider Incidentbestrijding) via 06-81911042 of r.bastiaans@vrln.nl

Voor vragen over de wervingsprocedure kun je contact opnemen met wervingenselectie@vrln.nl

Omstreeks 25 maart 2026 ontvang je een terugkoppeling op je sollicitatie.

De gesprekken vinden plaats op dinsdag 31 maart 2026 in de ochtend.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Adviseur Preparatie (32-36 uur) Repressief inzetbaar

En word jij enthousiast van het adviseren en ondersteunen van de afdeling Brandweerzorg? Heb jij kennis van en affiniteit met ontwikkelingen op het gebied van crisisbeheersing/brandweerzorg en een passie voor veiligheid? Lees dan snel verder!

Voor de afdeling preparatie, team operationele voorbereiding zijn wij op zoek naar een:

Adviseur Preparatie (32-36 uur)

Repressief inzetbaar
Het team operationele voorbereiding bevindt zich midden in alle brandweerprocessen en veranderingen. Het team opereert op het grensvlak tussen voorbereiding en incidentbestrijding, met als hoofddoel een maximale en optimale voorbereiding van de incidentbestrijding in Limburg-Noord, afgestemd op de risico’s.

Wat ga je doen?
De wereld is aan het veranderen en de brandweer verandert mee. Van regel- naar risicogericht, maar ook van overheidsorgaan naar gesprekspartner/participant in veiligheid. Daarnaast vormt de brandweer een belangrijke spil in het stelsel van incidentbestrijding, rampenbestrijding en crisisbeheersing. Daarbij wordt ook ingezet op structurele samenwerking met andere partners. We zoeken een talent die de vertaling weet te maken van maatschappelijke ontwikkelingen op het gebied van crisisbeheersing naar wat dit voor operationele voorbereiding en incidentbestrijding betekent.

• Je adviseert en ondersteunt de afdeling Brandweerzorg over maatschappelijke ontwikkelingen en de vertaling daarvan naar onze organisatie. Je volgt de landelijke ontwikkelingen dan ook op de voet.
• Je levert een aanzienlijke bijdrage aan het opstellen van beleid en de implementatie en evaluatie daarvan.
• Je bent een sparringpartner voor collega’s op het gebied van de maatschappelijke ontwikkelingen in brede zin.
• Je kunt vanuit jouw expertise ook een projectleidersrol vervullen of meedenken vanuit jouw vakgebied bij collega’s.
• Daarnaast ben jij een belangrijke verbinder tussen het team Operationele voorbereiding en het team Crisisbeheersing.

Van alle medewerkers binnen de afdeling brandweerzorg en crisisbeheersing verwachten wij dat zij bijdragen aan de warme organisatie door het verrichten van repressieve werkzaamheden. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van post ondersteunende diensten of het meedraaien in piket.

Wat breng jij mee?
We zoeken een collega die verbinding kan leggen, energie brengt, resultaten kan behalen en kan meedenken op complexe vraagstukken. Je verdiept je in thema’s om te kunnen adviseren over de rol van de brandweer bij de aanpak van crises. Je bent sterk in het schrijven en uitdragen van adviezen en beleid.

Jij helpt ons met jouw frisse blik aan goede adviezen en vlotte projecten, waardoor de afdeling brandweerzorg op een flexibele en adaptieve wijze vorm kan geven aan de ontwikkelingen en (nieuwe) crises. Daar hebben we niet alleen goede ideeën en een vlotte pen voor nodig, maar ook iemand die actiegericht is en (uiteindelijk) de kar van projecten trekt.

Daarnaast vragen wij:

• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau;
• Uitstekend analytisch vermogen;
• Iemand die goed de link kan leggen tussen brandweerzorg en crisisbeheersing, door de kennis en/of ervaring die wordt meegebracht;
• Iemand die accuraat en zorgvuldig is;
• Bereid om een bijdrage te leveren aan de warme/repressieve organisatie. Al opgeleid zijn daartoe is een pré.

Wat wij bieden
Een mooie vacature binnen onze brandweerorganisatie waarin advies en beleid samen komen. Daarnaast vinden wij een gezonde balans tussen werk en privé voor onze medewerkers belangrijk en bieden om die reden veel eigen ruimte en flexibiliteit.

Daarnaast mag je van ons een vrij besteedbaar individueel keuze budget (IKB) verwachten van 18,63% bruto boven op je maandelijkse salaris. Dit budget is onder andere in te zetten voor fitness, een fietsplan, verlof en scholing.

We beginnen met een aanstelling voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren en wederzijdse tevredenheid wordt de functie na een jaar omgezet naar een aanstelling voor onbepaalde tijd.

De functie is gewaardeerd op schaal 10 van de CAR/UWO, minimaal €3.581 en maximaal € 5.356,- bruto per maand (norm 1 mei 2024, gebaseerd op 36 uur per week). Inschaling vindt afhankelijk van opleiding en werkervaring plaats.

Let op: er is een nieuwe CAO in ontwikkeling waarin een loonsverhoging is voorzien. Zodra deze definitief is vastgesteld, wordt deze met terugwerkende kracht toegepast. Dit betekent dat het uiteindelijke salaris hoger kan uitvallen dan hierboven vermeld.

Solliciteren?
Ben jij het talent waar wij naar op zoek zijn? Zorg dan dat we vóór 1 maart 2026 je motivatie en CV hebben ontvangen door op de knop “solliciteren” te klikken. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen we niet in behandeling nemen.

Meer informatie over de wervingsprocedure kun je inwinnen via wervingenselectie@vrln.nl. Meer informatie over de functie-inhoud kun je opvragen bij Iwan Stultiens, Teamleider Brandweerzorg, 06-20033713, i.stultiens@vrln.nl.

De gesprekken vinden plaats op donderdag 12 maart 2026 in de middag.

Het afleggen van een assessment of een tweede gespreksronde behoort tot de mogelijkheden in deze procedure.
De vacature wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Bij benoembaarheid van interne kandidaten hebben zij voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Specialisten preparatie (32-36 uur)

Ben jij zorgvuldig, betrouwbaar en heb je een goed aanpassingsvermogen? En ben jij toe aan een volgende stap? Dan is deze functie iets voor jou!

Voor het team Operationele Voorbereiding zijn wij op zoek naar twee:

Specialisten preparatie (32-36 uur)
Repressief inzetbaar

Waar kom jij te werken?
Als Specialist preparatie heb jij een coördinerende rol binnen het team Operationele Voorbereiding (OV). Het team staat midden in alle brandweerprocessen en -ontwikkelingen. Ons hoofddoel? Zorgen voor een optimale voorbereiding van de incidentbestrijding binnen Brandweer Limburg-Noord. Dat doen we onder andere door nieuwe operationele plannen en procedures te ontwikkelen én bestaande werkwijzen actueel te houden. Van informatiesystemen in voertuigen tot inzetprocedures: we zorgen ervoor dat de brandweer tijdens crisissituaties snel en effectief kan optreden!

Team OV is volop in ontwikkeling om nog beter te zorgen dat onze brandweer met de juiste informatie en voorbereiding de straat op kan. In deze ontwikkeling zijn dan ook twee nieuwe functies ontstaan en zijn wij dus op zoek naar twee specialisten elk met een ander werkpakket:

1. Meldkamerdomein, procedures & instructies
Binnen deze werkpakketten ben jij de verbindende schakel tussen de meldkamerorganisatie en team OV. Ook ontwikkel en beheer je procedures en instructies. Kennis van alarmeringen en verbindingen is een pré, maar vooral zoeken we iemand die processen bewaakt, verbindende capaciteiten heeft en die zijn/haar verantwoordelijkheden hierin kent.

2. Functioneel beheer applicaties, data- & applicatieontwikkeling en planvorming
Binnen deze werkpakketten til jij informatie gestuurd werken, planvorming, GEO en datatoepassingen samen met het team naar een hoger niveau. Kennis van data en applicaties is een pré; analytisch vermogen en verbindend werken zijn essentieel.

Wat houdt jouw functie in?
In deze coördinerende rol ben je verantwoordelijk voor:

• afstemming, planning en verdeling van werkzaamheden binnen de aan jou toegewezen werkpakketten;
• het bewaken van voortgang, kwaliteit en kwantiteit;
• het fungeren als eerste aanspreekpunt en klankbord voor de collega’s binnen jouw werkpakket;
• vakinhoudelijke ondersteuning, begeleiding en coaching van collega’s binnen jouw werkpakket.
• Doorontwikkeling van het werkpakket.

Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de beleidsontwikkeling binnen jouw vakgebied. Je adviseert over beleid, bewaakt centrale kaders en vertaalt ontwikkelingen in het vakgebied naar de afdeling. Ook draag je bij aan het realiseren en bewaken van financiële kaders en treed je op als projectleider bij middelgrote projecten. Vanuit jouw rol leg je daarlangs actief de verbinding met andere teams binnen de afdeling Brandweerzorg.

Van alle medewerkers binnen de afdeling Brandweerzorg verwachten wij dat zij bijdragen aan de warme organisatie door het verrichten van repressieve werkzaamheden of het meedraaien in een piket.

Wat mag jij van ons verwachten?
Een mooie vacature binnen onze brandweerorganisatie waarin coördinatie, advies en beleid samen komen. Daarnaast vinden wij een gezonde balans tussen werk en privé voor onze medewerkers belangrijk en bieden om die reden veel eigen ruimte en flexibiliteit.

Daarnaast mag je van ons een vrij besteedbaar individueel keuze budget (IKB) verwachten van 18,63% bruto boven op je maandelijkse salaris. Dit budget is onder andere in te zetten voor fitness, een fietsplan, verlof en scholing.

We beginnen met een aanstelling voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren en wederzijdse tevredenheid wordt de functie na een jaar omgezet naar een aanstelling voor onbepaalde tijd.
De functie is gewaardeerd op schaal 10 van de CAR/UWO, minimaal €3.581 en maximaal € 5.356,- bruto per maand (norm 1 mei 2024, gebaseerd op 36 uur per week). Inschaling vindt afhankelijk van opleiding en werkervaring plaats, waarbij inschaling in een aanloopschaal tot de mogelijkheden behoort.

Let op: er is een nieuwe CAO in ontwikkeling waarin een loonsverhoging is voorzien. Zodra deze definitief is vastgesteld, wordt deze met terugwerkende kracht toegepast. Dit betekent dat het uiteindelijke salaris hoger kan uitvallen dan hierboven vermeld.

Wat breng jij met je mee?
Als Specialist Preparatie weet je verbinding te leggen. Je beweegt mee met de behoeften van de organisatie en weet om te gaan met verschillende en soms tegenstrijdige belangen. Je creëert draagvlak, beschikt over overtuigingskracht en begrijpt het spanningsveld tussen organisatie-, team- en individuele belangen.

Daarnaast:

• Heb je aantoonbaar hbo werk- en denkniveau;
• Heb je financieel inzicht en ervaring of affiniteit met het werken met budgetten;
• Ben je vaardig in het ontwikkelen en uitdragen van beleid;
• Kun je een projectleidersrol vervullen;
• Ben je bereid een repressieve- of piketfunctie te vervullen;
• Heb je affiniteit met het brandweer vak;
• Ben je creatief, pragmatisch en hebt een snel aanpassend vermogen wat past bij deze dynamische omgeving.

Interesse?
Zie jij jezelf als Specialist deze uitdaging aan gaan? Twijfel dan niet en zorg dat 1 maart 2026 jouw motivatiebrief en CV in ons bezit zijn door op de knop ‘solliciteer’ te klikken. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen we niet in behandeling nemen.

Laat in je motivatiebrief ook voornamelijk duidelijk blijken welk taakaccent het beste bij jou past en waarom dat jij de beste persoon bent voor deze functie!

De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 11 maart 2026 in de middag.
Een assessment en/of tweede gesprek kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Is jouw interesse gewekt maar heb je nog vragen? Twijfel ook dan niet en neem contact op met Iwan Stultiens, 06-20033713, i.stultiens@vrln.nl.

Meer informatie over de wervingsprocedure kun je inwinnen via wervingenselectie@vrln.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.