Afdelingshoofd Huisvesting (32–36 uur)

Wil jij bouwen aan een toekomstbestendige organisatie én een team in ontwikkeling? Dan is dit jouw kans bij Veiligheidsregio Limburg-Noord. Binnen onze organisatie beheren we een diverse huisvestingsportefeuille met onder andere brandweerkazernes, GGD-locaties en hoofdlocaties. Dit vraagt de komende jaren om verdere professionalisering en strategische doorontwikkeling. Als Afdelingshoofd Huisvesting kun je hierin richting te geven en het verschil te maken. Laat deze kans dan niet voorbijgaan!

Wij zijn namelijk op zoek naar een enthousiaste en resultaatgerichte

Afdelingshoofd Huisvesting (32–36 uur)
Gezien de ontwikkelopgave van het team Huisvesting wordt de functie ingevuld voor een periode van twee jaar. Er is een reële kans dat deze functie daarna ingevuld wordt middels een vast dienstverband.

Jij bouwt. Aan je team én aan de toekomst
Als afdelingshoofd Huisvesting geef je leiding aan een betrokken en deskundig team van ongeveer 10 collega’s binnen de onderdelen Huisvesting en Facilitair. Je bent verantwoordelijk voor het beleid en de uitvoering op het gebied van huisvesting, beheer en onderhoud, veiligheid, duurzaamheid en facilitaire zaken.

Wat deze rol extra interessant maakt is dat het team zich op dit moment in een mooie ontwikkeling bevindt. Een ontwikkeling van operationeel en aanbodgericht werken naar een meer vraaggerichte en tactische rol. Denk hierbij aan thema’s als:

• Verhelderen en structureren van dienstverlening, taken en verantwoordelijkheden;
• Verder vormgeven van strategische huisvesting;
• Versterken van de duurzaamheidsambities en bedrijfscontinuïteit en deze verankeren in beleid, processen en projecten;
• Doorontwikkeling van de organisatie van beheer en onderhoud van de gebouwen;
• Ontwikkelen van beleid en werkprocessen;
• Optimaliseren van inkoop- en contractmanagement en leveranciersmanagement.

Jij kan jezelf en je team laten groeien in deze beweging. Door richting en vertrouwen te geven, overzicht te houden en om ruimte te creëren om te leren en te ontwikkelen. Het lukt jou om koers te houden en het geheel te kunnen en blijven overzien.

Wat ga je doen?

• Je geeft leiding aan het team en stimuleert eigenaarschap;
• Je vertaalt organisatiedoelen naar heldere teamdoelen;
• Je begeleidt het team in de eigen ontwikkeling;
• Je levert een bijdrage in de doorontwikkeling van de afdeling Bedrijfsvoering.

Kortom: je draagt zorg voor zowel inhoud, financiën, personele zorg en ontwikkeling van jouw team!

Dit alles doe je niet alleen. Je wordt onderdeel van het MT van de afdeling Bedrijfsvoering, waar je samen met je directe collega’s bouwt aan een sterke, toekomstbestendige afdeling: de beweging van Bedrijfsvoering. ‘Bedrijfsvoering in goede handen’. Van ons krijg je vertrouwen en ruimte. En wat jij ontvangt, geef je door aan je mensen!

Wat breng je mee?

• Aantoonbaar HBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van facilitair management of bouwkunde;
• Minimaal 3–5 jaar ervaring binnen huisvesting en facilitaire dienstverlening, binnen een vergelijkbare organisatie;
• Ervaring met leidinggeven aan en door ontwikkelen van een team (operationeel en/of tactisch);
• Relevante kennis en ervaring met huisvesting, facilitaire dienstverlening en vastgoedbeheer;
• Het vermogen om beweging tot stand te brengen;
• Sensitiviteit, overtuigingskracht en een heldere visie;
• Je weet verschillende partijen en belangen met elkaar te verbinden;
• Het vermogen om vooruit te kijken, juist wanneer het druk is;
• Ervaring met project- en procesmatig werken;
• Ervaring met inkoop- en contractmanagement;
• Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat mag je verder verwachten?

• De mogelijkheid om zelf je werk te organiseren waarbij vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid hand in hand gaan;
• Plaats- en tijdonafhankelijk werken en flexibele werktijden;
• Thuiswerkvergoeding en vergoeding woon- werkverkeer;
• Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van in totaal 3 jaar. Niet uitgesloten is dat de functie na deze 2 jaar wordt omgezet in een structurele functie; Een functie die indicatief gewaardeerd is op schaal 11 van de CAR-UWO Veiligheidsregio’s, minimaal € 4.442,- maximaal € 6.395,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week). Inschaling vindt plaats op basis van ervaring en opleiding;
• Een vrij besteedbaar Individueel Keuzebudget (IKB) ter hoogte van 18,63% van je salaris. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen;
• Pensioen bouw je op bij het ABP. Wij betalen 70% van de premie;

Het betreft vooralsnog een tijdelijke functie voor de duur van in totaal twee jaar. Niet uitgesloten is dat de functie na deze twee jaar wordt omgezet in een structurele functie.

Klaar om verschil te maken?
Zie jij jezelf als Afdelingshoofd Huisvesting deze uitdaging aangaan? We nodigen je daarom van harte uit om te solliciteren. Reageren kan tot en met zondag 5 juli 2026. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen we helaas niet in behandeling nemen.

Wil je eerst sparren of verkennen of deze stap echt bij je past? Neem contact op met Bas Römkens, Afdelingshoofd Informatievoorziening & Technologie via b.romkens@vrln.nl of via +31 (0)6 11 742 564.

Heb je vragen over het proces? Dan kun je terecht bij Laurey Arts, Adviseur P&O, via l.arts@vrln.nl of via +31 (0)6 34 744 320.

De sollicitatiegesprekken hebben wij gepland op donderdagmiddag 16 juli 2026. We vragen je hier alvast rekening mee te houden.

Een assessment kan onderdeel zijn van deze procedure

Deze vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten een voorkeurspositie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Medewerker secretariaat bedrijfsbureau GGD

Waarbij je ook de ruimte hebt met verbeter initiatieven te komen en deze uit te voeren binnen een fijn team?

De GGD Limburg-Noord is gestart met versterking van de publieke gezondheidszorg in de regio.

Dat doen we onder andere door in 2026 meer verpleegkundigen, artsen en andere zorgprofessionals aan te nemen. Zo bouwen we vandaag aan een GGD die klaar is voor de toekomst. Door een combinatie van pensionering en carrière stappen van collega’s zijn er binnen het bedrijfsbureau drie mooie vacatures ontstaan.

Medewerker secretariaat bedrijfsbureau GGD (20-24 uur)

Wat ga je doen?
Als medewerker secretariaat ben je onderdeel van het team bedrijfsbureau binnen de GGD. Als team ondersteunen jullie het primaire proces. Deze ondersteuning is vooral gericht op het afhandelen van binnenkomende verzoeken vanuit het primaire proces telefonisch of via mail en het uitvoeren van administratieve, logistieke en ondersteunende werkzaamheden.

Ook beheer en bewaak je het voorraadsysteem en plaats je bestellingen voor de diverse GGD-locaties zodat onze zorgprofessionals altijd kunnen beschikken over voldoende en juiste hulpmiddelen. Je ondersteunt de kernleiders van de Psychosociale Hulpverlening en scenarioteam. Als GGD vervullen we hierin een coördinerende taak en jij als medewerker ondersteunt in verslaglegging, uitnodigingen versturen en correspondentie met de partners.

Het team secretarieel bestaat uit 5 collega’s, jullie werken samen binnen het team bedrijfsbureau dat bestaat uit ongeveer 50 collega’s. Als medewerker secretariaat ligt de focus meer op BackOffice werkzaamheden en werk je veel samen met de collega’s die werk uitvoeren aan de Frontoffice kant.

Elke dag is anders
Een werkdag binnen het team is elke dag anders. Zo start je de ochtend met de collega's. Op de dinsdagen hebben we een weekstart en bespreken we hoe iedereen erbij zit, de bezetting, mededelingen en nemen we de actielijst door. In de vaccinatieweek zijn we druk bezig met het klaar maken van alle hulpmiddelen voor de locatie waar gevaccineerd wordt, maar het kan zo maar zijn dat er een nieuwe arts wat spullen op komt halen voor in de werkkoffer.

Er is altijd genoeg te doen en veel afwisseling!

Wie ben jij?
Deze functie vraagt een flinke mate van flexibiliteit, samen maken we een planning zodat de bezetting geborgd is, ook tijdens vakantieperiodes.

Daarnaast voorzien wij de volgende eisen om te passen in deze functie:

• Een afgeronde MBO-opleiding (minimaal niveau 3)
• Uitstekende Nederlandse mondelinge en schriftelijke vaardigheden
• Kennis en ervaring met het werken in het Microsoft Office pakket
• Ervaring met het beheren van gegevens en informatie is zeer gewenst

Wie zijn wij als werkgever en team?
We zijn een hecht team en zijn transparant en open naar elkaar toe. Momenteel bestaat het team uit vijf gemotiveerde collega’s. Betrokkenheid en samenwerking zijn belangrijk in ons team. Je staat er niet alleen voor.

De GGD is een onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg Noord, meer informatie over onze organisatie is te vinden op: https://www.vrln.l/over-ons/wat-doet-veiligheidsregio-limburg-noord

Wat bieden wij?
Werken binnen de Veiligheidsregio betekent dat je gebruik kunt maken van een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket dat onder andere bestaat uit:

• De functie is ingedeeld in schaal 7; minimaal € 2.752,- en maximaal € 3.974, - bruto per maand op fulltime basis (peildatum 1 augustus 2025). Afhankelijk van je ervaring word je hierin ingedeeld.
• We bieden jou flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.
• In eerste instantie krijg je een aanstelling voor 1 jaar met zicht op een vaste aanstelling.

Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren.

Interesse?
Ben jij de Secretarieel medewerker waar wij naar zoeken? Zorg dan dat uiterlijk zondag 21 juni 2026 je motivatiebrief en CV in ons bezit is. Sollicitaties via e-mail en andere kanalen kunnen we niet in behandeling nemen.

Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Neem contact op met Guido van Herten, teamleider Bedrijfsbureau GGD, tel: 06- 30 14 28 36

De gesprekken gaan plaats vinden op maandag 29 juni en donderdag 2 juli 2026. We willen je vragen hier alvast rekening mee te houden.

Deze procedure loopt ook intern, bij gelijke geschiktheid geven wij voorrang op een interne kandidaat. Het kan daarbij ook voorkomen dat we deze vacature extern vroegtijdig sluiten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Administratief Ondersteuner Risk Factory

Dan hebben wij een mooie functie voor je!

Administratief Ondersteuner Risk Factory (18-20 uur per week)
Als administratief ondersteuner bij de Risk Factory ben jij de spil achter de schermen. Je ondersteunt de manager en het team bij uiteenlopende taken, waaronder agendabeheer, organisatie en administratie. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende belangen en weet het overzicht te bewaren in een dynamische omgeving.

Wat ga je doen?

• Administratie: Je verzorgt de administratieve afhandeling rondom personeelsinzet, projectvoortgang en financiële zaken.
• Agendabeheer: Je plant en bewaakt afspraken, overleggen en bijeenkomsten, houdt rekening met verschillende agenda’s en belangen en notuleert vergaderingen wanneer nodig.
• Communicatie: Je hebt professioneel en klantgericht contact met collega’s, bezoekers en partners.
• Organisatie: Je ondersteunt bij het plannen en regelen van bezoeken van doelgroepen en andere partijen.
• Uitvoering: Je pakt werkzaamheden proactief en praktisch aan, steekt graag zelf de handen uit de mouwen en neemt verantwoordelijkheid om dingen voor elkaar te krijgen.
• Projectondersteuning: Je bewaakt de voortgang van projecten en zorgt dat deadlines en afspraken worden nagekomen.

Wat breng jij mee?

• Minimaal afgeronde opleiding mbo-4, bij voorkeur in een administratieve of secretariële richting.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het plannen en coördineren van afspraken, vergaderingen en bijeenkomsten.
• Uitstekende beheersing van Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, Teams).
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Stressbestendig en in staat om snel te schakelen bij wijzigingen in planning.
• Klantgerichte en proactieve werkhouding en in staat om zelfstandig taken op te pakken.
• Oplossingsgericht en accuraat in het uitvoeren van administratieve werkzaamheden.
• Ervaring met het werken met vertrouwelijke informatie.

Waar kom je te werken?
Bij de Risk Factory! Dit is hét belevingscentrum voor gezondheid en veiligheid! Je werkt in een compact team van enthousiaste professionals en vrijwilligers binnen de Risk Factory. Samen zetten we ons in om inwoners van Limburg-Noord gezonder en veiliger te laten leven.
De Risk Factory combineert de familiaire sfeer van een kleine organisatie met de professionaliteit van Veiligheidsregio Limburg-Noord, waar ook GGD, Brandweer en Crisisbeheersing onder vallen. We werken samen met diverse partners zoals Politie Limburg, Ambulancezorg Limburg, Provincie Limburg en vele anderen.

Wil je een indruk krijgen van de Risk Factory? Bekijk dan deze video: Risk Factory Limburg Noord.

Wat bieden wij jou?

• Een dienstverband van 18-20 uur per week verdeeld over 3 dagen.
• In eerste instantie een aanstelling voor een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling bij wederzijdse tevredenheid.
• Bruto maandsalaris tussen € 2.752,- en €3.974 (schaal 7, CAR-UWO, bij 36 uur, peildatum 1 augustus 2025), afhankelijk van ervaring.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 18,63% boven op je salaris, vrij te besteden aan o.a. extra verlof, scholing, fitness of een fietsregeling.
• Arbeidsvoorwaarden volgens CAR-UWO.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Flexibele werktijden en hybride werken.

Interesse?
Klik op “Direct solliciteren” en zorg dat je cv en motivatie uiterlijk zondag 7 juni 2026 bij ons binnen zijn. Sollicitaties via e-mail en andere kanalen kunnen we helaas niet in behandeling nemen. De gesprekken vinden plaats op woensdagochtend 17 juni en donderdagmiddag 18 juni 2026. We vragen je hier alvast rekening mee te houden.

Vragen?
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Nick Boersma, programmamanager Risk Factory: n.boersma@vrln.nl of 06 53421273.
Voor vragen over de procedure: wervingenselectie@vrln.nl

Goed om te weten
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Inhoudelijk coördinator ‘Nu Niet Zwanger’

Als inhoudelijk coördinator van het programma Nu Niet Zwanger maak jij het verschil voor mensen in kwetsbare omstandigheden.

Voor het programma Nu Niet Zwanger zijn we op zoek naar:

Inhoudelijk coördinator ‘Nu Niet Zwanger’ (24 uur)

Wat is het programma Nu Niet Zwanger (NNZ)
Mensen in kwetsbare omstandigheden ondersteunen bij het maken van een bewuste keuze over het moment van hun kinderwens om zo onbedoelde zwangerschappen te voorkomen. Dát is het doel van het landelijk programma Nu Niet Zwanger (NNZ).

Een kind krijgen verandert je leven. Iedereen moet die keuze bewust en vrijwillig kunnen maken, zeker mensen in kwetsbare omstandigheden. Nu Niet Zwanger (NNZ) ondersteunt cliënten (vrouw én man) en traint professionals in het voeren van open gesprekken over kinderwens, seksualiteit en anticonceptie. Dat noemen we kinderwensverkenning. Zodat niemand overvallen hoeft te worden door een onbedoelde zwangerschap. De GGD Limburg Noord voert het Programma Nu Niet Zwanger uit in de hele regio.

Jouw werkzaamheden:

• Samen met de 2 collega inhoudelijk coördinatoren vorm je een team en verdelen jullie de werkzaamheden;
• Je voert gesprekken volgens de NNZ-methodiek en begeleidt cliënten (in kwetsbare omstandigheden);
• Je werft, ondersteunt en coacht NNZ-ambassadeurs binnen partnerorganisaties;
• Je maakt en onderhoudt contact met de somatische keten en partners in het sociale domein;
• Je ontwikkelt je tot inhoudelijk expert in de NNZ- aanpak en fungeert als regionaal aanspreekpunt voor NNZ;
• Je volgt het bereik en de resultaten binnen de keten en denkt actief mee over verbetering;
• Je organiseert scholing, voorlichting en (casuïstiek)-bijeenkomsten voor NNZ-ambassadeurs;
• Je neemt periodiek deel aan (digitale) landelijke (thema)bijeenkomsten;
• Je volgt verplichte (landelijke) intervisie twee keer per jaar.

Wij zoeken iemand:

• Met een hbo-diploma (HBO-V, Social Work of vergelijkbaar);
• Bij voorkeur een BIG-, SKJ-geregistreerd of geregistreerd bij het Registerplein;
• Je beschikt over minimaal 3 jaar relevante werkervaring en aantoonbare kennis van de doelgroep.
• Je hebt affiniteit met presentietheorie en motiverende gespreksvoering.
• Met sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen goed aan te sluiten bij cliënten én professionals.
• Die met enthousiasme mensen verbindt en die zich wil ontwikkelen tot ‘spin in het web’ van het programma Nu Niet Zwanger in de regio;
• Met bij voorkeur ervaring in het geven van presentaties en scholing;
• Die flexibel inzetbaar is en géén 9 tot 5 mentaliteit heeft én buiten de lijntjes durft te kleuren;
• Die zijn eigen werk goed kan plannen en organiseren;
• In het bezit is van een rijbewijs en auto;

Wij bieden:

• Een boeiende en afwisselende functie in een uitdagende (crisis)organisatie.
• Je wordt opgeleid tot inhoudelijk coördinator waarin je wordt begeleid door je collega’s en door het landelijk team NNZ.
• De functie is gewaardeerd in schaal 10 van de CAR/UWO, minimaal € 3.727,- en max. € 5.575,- bruto per maand gebaseerd op een fulltime aanstelling van 36 uur (norm 1 augustus 2025). Inschaling vindt plaats op basis van ervaring en opleiding waarbij plaatsing in de aanloopschaal 9 tot de mogelijkheden behoort.
• We starten met een aanstelling van 1 jaar. Bij gebleken geschiktheid kan het contract worden omgezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• We bieden jou flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.
• Je standplaats is Blerick-Venlo maar je bent werkzaam in het gehele werkgebied van de GGD Limburg Noord waarbij je de flexibiliteit hebt om hybride te werken.
• Je ontvangt een reiskosten- en thuiswerkvergoeding conform de geldende regeling.

Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren.

Interesse?
Ben jij die inhoudelijk coördinator Nu Niet Zwanger waar wij naar zoeken? Zorg dan dat we uiterlijk 14 juni 2026 je motivatie en CV hebben ontvangen. Ga dan naar onze website en klik op de paarse knop ‘’Direct solliciteren’’. Sollicitaties via andere kanalen (b.v. email) worden niet in behandeling genomen. We vragen je er rekening mee te houden dat de sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 18 juni 2026. Je hoort pas maandag 15 juni of je wordt uitgenodigd voor een gesprek,

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je het NNZ team benaderen: nnz@vrln.nl.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Medewerker Risicobeheersing (fulltime, 36 uur per week)

Als medewerker Risicobeheersing draag je bij aan een brandveilig ingerichte woon-, werk- en leefomgeving door brandscenario’s te beoordelen, te bepalen of gebouwen veilig kunnen worden ontvlucht en te adviseren over brand- en bouwkundige veiligheid. Je werkt nauw samen met inwoners, organisaties, bedrijven en gemeenten om risico’s te verkleinen en vertaalt jouw inzichten naar praktisch toepasbare adviezen. Daarnaast zorg je voor een goede informatiestroom naar de Operationele Voorbereiding en de Repressieve Dienst, zodat collega’s tijdig, volledig en goed voorbereid kunnen uitrukken.

Wat ga je doen?

• Toezicht houden op brandveilig gebruik van bestaande gebouwen.
• Beoordelen en adviseren over bouwaanvragen op het gebied van brandveiligheid.
• Adviseren van gemeenten over uiteenlopende brandveiligheidsvraagstukken.
• Verzamelen en delen van relevante informatie over brandveiligheid.
• Zorgvuldige registratie van jouw werkzaamheden.
• Bijdragen aan de paraatheid vande brandweer door heldere informatievoorzieningen door repressief inzetbaar te zijn.

Wat breng je mee?
Je bent een enthousiaste en proactieve professional die gemakkelijk schakelt met collega’s, gemeenten en andere partners. Je neemt verantwoordelijkheid, maakt onderwerpen tijdig bespreekbaar en hebt oog voor de verschillende belangen die binnen vraagstukken spelen. Samenwerken zit in je natuur: je zoekt actief de verbinding met collega’s binnen en buiten het team om samen de beste resultaten te bereiken.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• Minimaal een relevant mbo‑4‑diploma, bij voorkeur in bouwkunde, installatietechniek of elektrotechniek; eenhbo‑opleidingis een pré.
• Bij voorkeur deNIPV‑opleidingMedewerker Brandpreventie (of gelijkwaardige opleiding), of de bereidheid deze te volgen.
• Repressieve inzetbaarheid, of bereidheid om hiervoor opgeleid te worden.
• Een verantwoordelijke, klantgerichte en samenwerkingsgerichte houding,waarbij je belangen signaleert en deelt met je team.

Wat bieden wij jou?

• Een boeiende functie binnen een dynamische organisatie, waarbij je kunt instromen als beginnend medewerker risicobeheersing.
• Ruime mogelijkheden om door te groeien binnen het vakgebied.
• Eentijdelijkdienstverband van minimaal1jaar, met zicht op vast bij goed functioneren.
• InschalingconformCAO Veiligheidsregio’s, afhankelijk van opleiding en ervaringin minimaal aanloopschaal 7 en maximaalschaal 8(maximaal €4.478,-bruto per maand o.b.v. 36 uur).
• Flexibele arbeidsvoorwaarden via het Individueel Keuze Budget (IKB)van 18,63% van je brutoloon. Je kunt dit gebruiken voor o.a. sport, fietsregeling, opleiding of extra verlof.
• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding.
• Werken in een organisatie waar werk‑privébalans, vertrouwen, professionaliteiten aandacht voor jouw ontwikkeling centraal staan.

Veiligheidsregio Limburg-Noord is een crisisorganisatie. Wij bieden je de mogelijkheid om naast je hoofdfunctie een operationele rol te vervullen binnen de crisisorganisatie.

Over ons
Veiligheidsregio Limburg-Noord (VRLN) werkt aan een veilige en veerkrachtige samenleving. Wij staan klaar bij branden, ongevallen en crises, en werken dagelijks aan risicobeheersing en rampenbestrijding. Binnen onze organisatie werk je samen met betrokken professionals die passie hebben voor hun vak en voor de regio. Meer over onze organisatie lees je op: https://www.vrln.nl/over-ons/wat-doet-veiligheidsregio-limburg-noord

Interesse?
Solliciteer uiterlijk 31 mei 2026 via www.vrln.nl/werken-bij.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 16 juni 's middags en 18 juni 's ochtends.

We werven tegelijkertijd in- en extern. Bij benoembaarheid van interne kandidaten hebben zij voorrang op externe kandidaten.

Wil je meer weten over de functie?
Neem contact op met Erik Thijssen, Teamleider Brandweerzorg, via +31610431111 of e.thijssen@vrln.nl.

Vragen over de procedure?
Mail ons via wervingenselectie@vrln.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.