Medewerker Financiële Administratie (32-36 uur)

Word jij blij van het werken met en het beheren van de financiële administratie? Ben je betrokken en zet je graag een stapje extra?

Veiligheidsregio Limburg-Noord is op zoek naar een enthousiaste

Medewerker Financiële Administratie (32-36 uur)
Voor het team Financiën & Control zoeken we een enthousiaste nieuwe collega! Iemand die blij wordt van het beheren en verbeteren van de financiële administratie. Een collega die nauwkeurig en betrokken is en altijd een stapje extra wil zetten om processen verder te optimaliseren. Herken jij je hierin? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen?
De brandweer en crisisorganisatie van de Veiligheidsregio Limburg-Noord staan dag en nacht paraat voor incidenten. Kinderen krijgen hun preventieve onderzoeken en vaccinaties, en vakantiegangers ontvangen advies en vaccinaties voor hun reis. Al deze voor de burger vanzelfsprekende diensten genereren een constante stroom van financiële transacties, die zorgvuldig beheerd moeten worden. Als Medewerker Financiële Administratie lever jij een belangrijke bijdrage aan de financiële processen van Veiligheidsregio Limburg-Noord!

Samen met je collega’s binnen het team Financiën en Control optimaliseer je de administratieve processen, en zorg je ervoor dat de financiële administratie soepel verloopt, van facturering tot rapportages!

Wie ben jij?
Jij bent een gedreven financieel administratief medewerker met oog voor detail. In deze rol zorg jij voor een vlekkeloze administratie en werk je nauw samen met je collega’s. Je bent klantgericht, communicatief sterk en houdt van uitdagingen. Daarnaast heb je een afgeronde mbo 4-opleiding en ervaring in debiteuren- en crediteurenbeheer. Kortom: jij bent klaar om je expertise in te zetten en de financiële administratie van onze organisatie naar een hoger niveau te tillen!

Wat ga je doen?

• Opstellen, verwerken en controleren van verkoopfacturen;
• Crediteurenbeheer: verwerken en registreren van binnenkomende facturen;
• Debiteurenbeheer: inboeken en beheren van verkoopfacturen;
• Beheren van stamgegevens en tussenrekeningen;
• Fungeren als aanspreekpunt voor vragen over debiteuren en crediteuren;
• Verwerken van het bankboek;
• Ondersteuning bij rapportages, periode- en jaarrekening;
• Diverse administratieve taken (bijvoorbeeld contractbeheer);
• Voorbereiding van de BTW-aangifte.

Wat breng je mee?

• Minimaal mbo-4 werk- en denkniveau, bij voorkeur in een administratieve richting;
• Ervaring met financiële administratie, inclusief debiteuren- en crediteurenbeheer;
• Kennis van administratieve processen en systemen;
• Ervaring binnen een overheidsorganisatie is een pré, maar geen vereiste;
• Basiskennis van ICT-systemen zoals Microsoft Office, Teams en ERP-systemen (ERP7 van Unit4 heeft de voorkeur);
• Flexibiliteit en het vermogen om zelfstandig te werken.

Jouw team
Je komt te werken in het team Financiën en Control van de afdeling Bedrijfsvoering. Een team van in totaal ongeveer 20 collega’s. We kennen een informele, laagdrempelige werksfeer waarin humor niet ontbreekt. We werken met korte lijnen en hebben oog voor elkaar.

Wat bieden wij?

• Een prettige werksfeer in een team dat zich richt op continue verbetering;
• Een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamische organisatie die maatschappelijk betrokken is;
• De mogelijkheid om bij te dragen aan de veiligheid en voorbereiding van de regio Limburg-Noord;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei;
• Je mag zelf kiezen welk dienstverband tussen de 32-36 uur per week het beste bij je past;
• Een bruto maandsalaris tussen € 2644,- en € 3818 (schaal 7, CAR-UWO VR’s, peildatum 1 mei 2024) bij een fulltime dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring;
• Je start met een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Plaats- en tijdonafhankelijk werken. In overleg met je collega’s en afhankelijk van afspraken, bepaal je zelf wanneer en waar je werkt;
• Een thuiswerkvergoeding;
• Alle benodigde faciliteiten zoals een laptop en telefoon;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto maandsalaris, dat je naar wens kunt inzetten voor extra vakantiedagen, een fiets, opleiding, of gewoon kan laten uitbetalen.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Ook als je nog twijfelt. Neem contact op met Ard Brummans (afdelingshoofd Financiën en Control) via 06-14315221.

Ja, ik wil deze baan!
Heb jij de juiste ervaring en wil jij bijdragen aan de verdere professionalisering van de Veiligheidsregio Limburg-Noord? Solliciteer dan nu! Klik op ‘solliciteer nu’ en zorg ervoor dat je CV en motivatie uiterlijk 6 april bij ons binnen zijn. We kijken uit naar je sollicitatie!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De gesprekken staan gepland voor dinsdagochtend 15 april

Afdelingshoofd Incidentbestrijding (36 uur)

Wil jij een sleutelrol spelen in de veiligheid van Limburg-Noord?
Bij Veiligheidsregio Limburg-Noord werk je niet alleen voor de Brandweer, maar draag je bij aan een organisatie die publieke gezondheid en veiligheid samenbrengt. Brandweer, Crisisbeheersing, GHOR, GGD en de Risk Factory: samen maken we de regio veiliger en gezonder. Onze missie? Voorkomen, bestrijden en herstellen. Dat doen we met passie, vakmanschap en teamwork. En daar hebben we jou bij nodig!

Voor de afdeling Incidentbestrijding bij Brandweer Limburg-Noord zijn wij op zoek naar een:

Afdelingshoofd Incidentbestrijding (36 uur)
Incidentbestrijding is een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is. Van brandbestrijding en hulp bij verkeersongevallen tot incidenten met gevaarlijke stoffen en stormschade – jouw afdeling staat altijd paraat. Jij leidt een team van professionals en vrijwilligers die zich elke dag inzetten voor de veiligheid van mens en dier. Ben jij een strategische en daadkrachtige leider die visie combineert met mensgericht leiderschap? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw uitdaging
Als Afdelingshoofd Incidentbestrijding geef je richting en sturing aan een team van ruim 900 collega’s. Jij zorgt ervoor dat zij optimaal functioneren, klaarstaan voor de toekomst en bijdragen aan een slagvaardige, robuuste en flexibele brandweerorganisatie. Je werkt nauw samen met de afdelingshoofden Risicobeheersing en Preparatie en de manager Brandweerzorg. Samen zetten jullie de koers uit voor de toekomst van de Brandweer. Je weet de organisatiedoelstellingen die zijn beschreven in ons beleidsplan te vertalen naar een concrete aanpak en doelstellingen voor jouw afdeling. Daarnaast richt jij je ook op het versterken van de synergie tussen de afdelingen binnen Brandweerzorg en Crisisbeheersing.

Wat breng jij mee?
Je bent een krachtige en doortastende leidinggevende die stevig in haar/zijn schoenen staat en goed functioneert in een omgeving waar snel en adequaat handelen cruciaal is. Je neemt beslissingen met vertrouwen, denkt in oplossingen en weet wanneer het moment daar is om knopen door te hakken. Tegelijkertijd ben je mensgericht en heb je oog voor de ontwikkeling van je medewerkers. Met jouw inspirerende aanpak motiveer je het team, stimuleer je (persoonlijke) groei en zorg je voor een cultuur waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen en durven excelleren. Verandering schrikt jou niet af; jij omarmt het en weet anderen hierin mee te nemen. Je doorziet structuren en patronen, hebt de moed om deze waar nodig te doorbreken en houdt altijd de toekomst van de brandweer scherp in het vizier.

Daarnaast beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring als leidinggevende op tactisch en strategisch niveau.
• Ervaring binnen de (repressieve) brandweer en een diploma als HOVD.
• Bereidheid om mee te draaien in een piketfunctie.
• Kennis en ervaring op het gebied van financiën en personeelszaken.
• Flexibiliteit om te werken in alle vier de clusters van de regio (Venlo, Roermond, Weert en Venray).

Daarbij heb je geen 9 tot 5 mentaliteit.

Onze focus voor de toekomst
Om de brandweer toekomstbestendig te maken, werken we aan de volgende thema’s:

• Vrijwilligheid -> het aantrekken, opleiden en behouden van beroeps en vrijwillig brandweerpersoneel.
• Paraatheid -> het waarborgen van een voldoende parate repressieve organisatie om gegarandeerde brandweerzorg te bieden.
• De doorontwikkeling van de brandweerzorg.
• Goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid.
• Verbetering van het brandweeronderwijs, inspelend op maatschappelijke ontwikkelingen zoals energietransitie en extreem weer.
• Samenwerking met andere veiligheidsregio’s.
• Optimalisatie van huisvesting, met toekomstbestendige en prettige werkomgevingen.

Wat bieden wij?
Een uitdagende functie in een organisatie die in beweging is. We hechten veel waarde aan een gezonde werk-privébalans en bieden flexibiliteit.

• Een tijdelijk dienstverband van één jaar met uitzicht op een vast contract.
• Salaris volgens schaal 13 van de CAR/UWO, max. € 7.539,- bruto per maand (peildatum 1 mei 2024). Inschaling afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 18,63%.

Klaar om het verschil te maken?
Zie jij jezelf als Afdelingshoofd Incidentbestrijding deze uitdaging aangaan? Solliciteer tot en met donderdag 27 maart 2025 door op de knop ‘Direct solliciteren’ te klikken en je motivatiebrief en cv te sturen.

Meer weten of eens vrijblijvend sparren over de functie? Neem contact op met Leon Triepels via l.triepels@vrln.nl.
Voor vragen over de procedure kun je terecht bij personeelenorganisatie@vrln.nl.

De gesprekken vinden plaats op vrijdag 4 april 2025.
Let op: een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.
Bij gebleken geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Teamleider Jeugdgezondheidszorg (Midden-Limburg)

Ben jij iemand die graag preventief werkt in plaats van reactief? Heb je een sterke affiniteit met de zorg voor kinderen en jongeren? Hou je van dynamiek, veranderingen en zie je elke uitdaging als een kans om te blijven groeien? Wil jij samen met ons werken aan een gezondere en veiligere regio? Dan is deze functie bij Veiligheidsregio Limburg-Noord precies wat je zoekt!

Voor de GGD zijn wij op zoek naar:

Teamleider Jeugdgezondheidszorg (Midden-Limburg)

Wat ga je doen?
Binnen onze Veiligheidsregio combineren we veiligheid (zoals Brandweer en Crisisbeheersing) met gezondheid (via de GGD). Jij komt te werken binnen het team Jeugdgezondheidszorg van de GGD.

Als teamleider binnen de Jeugdgezondheidszorg ben jij de verbindende factor en de drijvende kracht achter de dagelijkse operationele processen. Je hebt de leiding over een rayon met meerdere locaties en een team van ongeveer 45 medewerkers. Daarbij ben je verantwoordelijk voor verschillende rayon-overstijgende portefeuilles (bijvoorbeeld AZC, vaccinatieprogramma en kansrijke start) en heb je projectleiderschap over interne werkgroepen. Het is jouw taak om ervoor te zorgen dat je medewerkers zich gemotiveerd en ondersteund voelen. Jij faciliteert hen niet alleen in hun werk, maar coacht ze ook zodat ze zich kunnen ontwikkelen en het beste uit zichzelf halen. Je zorgt voor zichtbaarheid op de werkvloer door regelmatig op de verschillende locaties aanwezig te zijn, zodat medewerkers even binnen kunnen lopen voor vragen. Je kent je medewerkers goed en bent bereikbaar voor ondersteuning. Jij bent de bindende factor in de communicatie en investeert actief in een open en eerlijke dialoog, zodat het team optimaal kan functioneren.

Maar bovenal: jij bent een bouwer. Je steekt de handen uit de mouwen en zorgt ervoor dat alles op de werkvloer soepel verloopt. Of het nu gaat om het implementeren van nieuwe processen, het aanpakken van operationele vraagstukken of het oplossen van dagelijkse uitdagingen: jij staat met je voeten in de klei en maakt dingen mogelijk. Het is jouw taak om je teams te ondersteunen bij het maken van de juiste keuzes en het stellen van prioriteiten in hun werkzaamheden, gericht op het bevorderen van een gezonde groei en ontwikkeling van kinderen tot 18 jaar. Jij biedt richting aan artsen, verpleegkundigen en assistentes, zodat zij hun werk op de meest effectieve manier kunnen uitvoeren. Als laatste, maar zeker niet minder belangrijk, ben jij de drijvende kracht achter het realiseren van een toekomstbestendige organisatie.

Hoe ziet je werkdag eruit?
Elke dag is anders en vraagt flexibiliteit, wat deze functie zo uitdagend maakt. Je begint je ochtend met een kort overleg met collega teamleiders om de stand van zaken te bespreken. Wat zijn de belangrijkste prioriteiten voor vandaag? Zijn er acute zaken die aandacht vragen, zoals ziekte, calamiteiten of onverwachte uitdagingen? Of zijn er vraagstukken die je rayon of team betreffen of ga je verder met projecten? Na deze afstemming ga je door met het bijstaan van je eigen team. Je sluit aan bij een (digitale) dagstart, waarin jullie operationele vraagstukken gezamenlijk aanpakken.

Vervolgens kan je dag een aantal verschillende kanten opgaan: een bezoek aan meerdere locaties, een personeelsgesprek, het oplossen van een vaccinatieprobleem, of overleg met de gemeente over lopende projecten. Je hebt constant de regie in handen en bent een probleemoplosser die direct actie onderneemt. Je maakt keuzes door de juiste afwegingen te maken, weet mensen aan te sturen en zorgt dat alles in goede banen wordt geleid.

Of het nu gaat om het aanpakken van een urgente situatie of het opstarten van nieuwe initiatieven: jij pakt door, maakt dingen mogelijk en zorgt ervoor dat de zaken voortgang boeken. Jij staat met beide benen in de praktijk en maakt de visie werkelijkheid.

Wie ben jij?

• Je beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een leidinggevende functie, zoals teamleider of rayonmanager, bij voorkeur binnen de gezondheidszorg.
• Je hebt een sterke persoonlijkheid, bent een natuurlijke leider en weet je team te motiveren en te ondersteunen;
• Je werkt vanuit verbinding, vertrouwen en verantwoordelijkheid en hebt de wil om samen te bouwen aan een sterk team en een succesvolle organisatie.
• Je hebt ervaring met het inrichten en aansturen van primaire processen en vindt het leuk om te bouwen aan de fundamenten van het team;
• Je hebt een hands-on mentaliteit en houdt ervan om echt met je voeten in de klei te staan;
• Je hebt ervaring in het aansturen van grote teams en weet operationele vraagstukken daadkrachtig op te lossen;
• Je houdt van een dynamische werkomgeving, kunt snel schakelen en weet prioriteiten te stellen in hectische situaties;

Bij ons krijg je de kans om echt impact te maken, de handen uit de mouwen te steken en te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie!

Over ons
Werken voor de veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling.

De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken. Bij ons zit je nooit stil.

Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Wij bieden jou de kans om naast je functie als Teamleider mee te kunnen draaien in een piketfunctie die een aanvulling zou kunnen zijn op je hoofdfunctie.

Wat bieden wij?

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.143,- (schaal 11, CAR-UWO, peildatum 1 mei 2024) bij een dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring;
• Een dienstverband tussen de 32 en 36 uur per week;
• We bieden jou flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18.63 % van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.
• Je start met een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Plaats- en tijdonafhankelijk werken. Als je werk dat toe laat, bepaal je zelf (in overleg met je collega’s) wanneer en waar je werkt. Daarbij hoort een thuiswerkvergoeding.
• Je krijgt een reiskostenvergoeding woonwerk-verkeer;
• En laptop en telefoon.

Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Neem contact op met Nina Derks (Afdelingshoofd JGZ): 06-28098720

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij de Teamleider waar wij naar zoeken? Zorg dan dat je uiterlijk 28 maart aanstaande je motivatiebrief en CV naar ons stuurt. klik op “direct solliciteren”. Sollicitaties via e-mail en andere kanalen kunnen we helaas niet in behandeling nemen.

De gesprekken worden in overleg en op maat ingepland o.b.v. beschikbaarheden van de leden van de advies,- en selectiecommissie. Een ontwikkelassessment is onderdeel van deze selectieprocedure.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Functioneel Applicatiebeheerder Financiën (32-36 uur)

Wij zijn op zoek naar een

Functioneel Applicatiebeheerder Financiën (32-36 uur)

Een normale dag in jouw regio. De brandweer en de crisisorganisatie staan dag en nacht paraat voor eventuele incidenten. Kinderen in de regio ontvangen hun preventieve onderzoeken en Rijksvaccinaties. Vakantiegangers melden zich voor advies en vaccinaties voor de reizen die zij gaan maken. Al deze voor de burger vanzelfsprekende diensten vragen van een organisatie als de VRLN inhoudelijke professionals die met veel passie hun werk uitvoeren. De activiteiten die de VRLN uitvoert hebben een stroom aan financiële transacties tot gevolg. De ondersteuning van dit primair proces vraagt daarom ook een excellente dienstverlening vanuit de ondersteuning. Nota's worden verstuurd en facturen komen binnen. Begrotingen worden opgesteld, voortgang wordt tussentijds bewaakt en de verantwoording hiervan wordt gegeven middels de jaarrekening. Dit alles wordt uiteindelijk verantwoord in de financiële applicatie(s) waar jij de beheerder van bent!

Wil jij bouwen aan een compleet nieuw financieel applicatielandschap?
Bij onze overheidsinstantie krijg je als Functioneel Applicatiebeheerder een unieke kans: je stroomt in tijdens het aanbestedingstraject van onze nieuwe financiële applicatie(s) en speelt een sleutelrol bij de implementatie, inrichting en optimalisatie. Samen creëren we een toekomstbestendig systeem waarin gebruikers en klanten optimaal profiteren van de mogelijkheden.

De aanbesteding loopt gelijk op met de aanbesteding van het E-HRM systeem. Samen met de projectleider en je collega E-HRM applicatiebeheerder doorloop je het aanbestedingstraject waarbij er specifieke aandacht moet zijn voor de verbinding en samenhang tussen beide applicaties.

Optimaliseren processen
Op dit moment maken we gebruik van de applicatie Unit4 ERP. Het gebruik zal nog doorlopen tot en met 31-12-2026. Naast het reguliere beheer gaan we het gebruik van deze applicatie de komende periode verder optimaliseren. Dit door een aantal processen verder te digitaliseren en de informatievoorziening verder te verbeteren. Ook hierin krijg jij als nieuwe applicatiebeheerder een belangrijke rol.

Van beheer naar continue ontwikkelen
Als Functioneel Applicatiebeheerder ben jij de spil tussen de technologie en de gebruikers. Je zorgt ervoor dat onze financiële applicaties (zoals boekhoudsystemen, planning- en control tools, kennismanagementsystemen en BI-toepassingen) optimaal functioneren en worden benut. Dit is een rol waarin je jouw technische en analytische vaardigheden combineert met een klantgerichte houding. Het doel is om het gebruik van de applicatie continue te verbeteren zodat de gebruikers er optimaal van kunnen profiteren. Dit doe je door gebruik te maken van “best practice” voorbeelden.

Jouw verantwoordelijkheden:

1. Functioneel beheer:

• Configureren, testen en beheren van applicaties in lijn met de wensen van de organisatie.
• Oplossen van incidenten, uitvoeren van updates en monitoren van de performance.
• Signaleren en doorvoeren van verbeteringen om het maximale uit de applicaties te halen.

2. Gebruikersondersteuning en training:

• Fungeren als aanspreekpunt voor gebruikersvragen en technische ondersteuning.
• Verzorgen van instructies, handleidingen en trainingen voor eindgebruikers.
• Proactief ophalen van wensen en eisen bij gebruikers en stakeholders.

3. Ontwikkeling van sturingsinformatie en dashboards:

• In samenwerking met de afdeling informatievoorziening rapportages en dashboards ontwikkelen.
• Ondersteunen bij de opzet en doorontwikkeling van BI-tools voor flexibele sturingsinformatie.

4. Doorontwikkeling en innovatie:

• Actief inspelen op trends en ontwikkelingen in financiële applicaties en BI-tools.
• Samenwerken met leveranciers en interne afdelingen om processen continu te verbeteren.
• Bouwen aan een toekomstbestendig financieel applicatielandschap.

Wat neem je mee?

• Minimaal een hbo-diploma in een relevante richting (bijv. IT, bedrijfskunde, of financiële administratie);
• Ervaring met functioneel beheer van financiële applicaties is een pré;
• Kennis van of affiniteit met BI-tooling (zoals Power BI, QlikView of Tableau) is een pré.

Jouw vaardigheden en competenties:

• Ontwikkelgerichtheid: Je hebt een leergierige instelling en bent continu op zoek naar verbeteringen;
• Analytisch vermogen: Je kunt complexe processen doorgronden en vertalen naar praktische oplossingen;
• Communicatief sterk: Je bent in staat om technische informatie begrijpelijk over te brengen;
• Samenwerkingsgericht: Je werkt effectief samen met collega’s, gebruikers en externe partijen;
• Proactief en flexibel: Je ziet kansen en speelt in op veranderende behoeften;
• Technisch inzicht: Je begrijpt de werking van applicaties en hebt affiniteit met configuratie en inrichting.

Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Wij bieden jou de kans om naast je functie als functioneel beheerder mee te kunnen draaien in een piketfunctie die een aanvulling zou kunnen zijn op je hoofdfunctie.

Wie zijn wij als werkgever?
Werken voor de veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens over. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken!

Wat bieden wij?

• Je kunt kiezen voor een aanstelling voor minimaal 32 en maximaal 36 uur per week, met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Omdat jouw functie nog in ontwikkeling is, is de functie bij aanvang indicatief gewaardeerd op schaal 9 (CAR-UWO, peildatum 1 mei 2024), een bruto maandsalaris tussen € 3.328,- en € 4.835,- bij een fulltime dienstverband van 36 uur, inschaling vindt plaats afhankelijk van ervaring en kennis;
• De mogelijkheid tot hybride werken. Als je werk dat toe laat, bepaal je zelf (in overleg met je collega’s) wanneer en waar je werkt. Daarbij krijg je ook een bijhorende thuiswerkvergoeding;
• Alle faciliteiten om goed te kunnen werken zoals een laptop en een telefoon;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Ook wanneer je nog twijfelt. Neem contact op met Ard Brummans, Hoofd Financiën en Control, via 06-14315221.

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij de functioneel applicatiebeheerder waar wij naar zoeken? Stuur jouw motivatie(brief) en CV via de link "direct solliciteren" vóór 16 maart 2025 (sollicitaties via andere kanalen (b.v. email) worden niet in behandeling genomen).

De gesprekken vinden plaats op maandag 24 maart 2025 in de ochtend.

Acquisitie door derden stellen wij niet op prijs.

Gedragswetenschapper (18-24 uur)

Heb jij een passie voor publieke gezondheidszorg en werk je graag samen in multidisciplinaire teams? Heb jij expertise in het begeleiden van jongeren en hun ouders? Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor jou!

Versterkingsoperatie GGD: nieuwe vacatures
De GGD Limburg-Noord is gestart met versterking van de publieke gezondheidszorg in de regio. Dat doen we onder andere door in 2025 meer verpleegkundigen, artsen en andere zorgprofessionals aan te nemen. Ook deze vacature is onderdeel van de versterkingsoperatie. Zo bouwen we vandaag aan een GGD die klaar is voor de toekomst.

Voor de GGD Jeugdgezondheidszorg zijn wij op zoek naar:

Gedragswetenschapper (18-24 uur)
Als onderdeel van de Veiligheidsregio werkt GGD Limburg-Noord aan het verbeteren van de gezondheid van de inwoners in de regio. De afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) richt zich specifiek op het bevorderen van een gezonde groei en ontwikkeling van kinderen en jongeren tot 18 jaar – van zwangerschap tot de jongvolwassenheid. We werken in enthousiaste en gedreven teams bestaande uit assistenten, verpleegkundigen, artsen en gedragswetenschappers. Ter versterking van ons team zoeken we een Gedragswetenschapper.

Wat ga je doen?
Schoolverzuim is een groeiend maatschappelijk probleem. Jaarlijks zitten veel leerplichtige leerlingen om diverse redenen thuis. Het is belangrijk om dit tijdig te signaleren, omdat langdurig ziekmelden of spijbelen vaak verschillende oorzaken heeft. De JGZ kan voor deze leerlingen van grote betekenis zijn.

In jouw rol als gedragswetenschapper ben jij degene die het ‘goede gesprek’ voert met zowel de jongere als diens ouders. Het doel van het gesprek is inzicht krijgen in de oorzaken van het ziekteverzuim en je denkt mee over oplossingen en mogelijkheden en/of doorverwijzing naar passende zorg. Je werkt nauw samen met scholen, leerplichtambtenaren en andere JGZ-professionals om samen tot de beste oplossingen voor leerlingen te komen.

Daarnaast geef je presentaties en trainingen aan schoolmedewerkers om de samenwerking te evalueren en te verbeteren en om de kennis over verzuim en de aanpak hiervan te vergroten. Je komt te werken in een team waarin ruimte is om te groeien, door bijvoorbeeld het uitbreiden van je takenpakket en waar je kunt afstemmen met collega’s, waaronder jeugdartsen en gedragswetenschappers.

Je hebt een actieve rol in het opzetten en verbeteren van samenwerkingsverbanden met scholen en andere externe partners, wat jouw impact vergroot in de regio. Jij bent de schakel tussen verschillende partijen en zorgt ervoor dat er niet alleen een probleem wordt opgelost, maar dat er duurzame oplossingen komen voor de betrokken jongeren.

Wie ben jij?

• Je hebt een WO-opleiding in psychologie of (ortho)pedagogiek, geregistreerd bij het NVO, NIP of SKJ.
• Je hebt ervaring en kennis van opvoedings- en ontwikkelingsproblemen van kinderen en jongeren.
• Je beschikt over organisatorisch inzicht, hebt verbindende kwaliteiten en weet met weerstand om te gaan.
• Je hebt kennis van de sociale kaart en een goed begrip van publieke gezondheidszorg.
• Je hebt trainersvaardigheden of bent bereid deze verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld door het volgen van een opleiding of het opdoen van ervaring.
• Je bent flexibel, neemt initiatief en weet resultaten te boeken.
• Je hebt een open houding en werkt graag in een multidisciplinair team.
• Je hebt een rijbewijs en een eigen auto.

Voldoe je niet aan alle criteria, maar ben je wel enthousiast over deze rol, dan nodigen we je graag uit om toch met ons het gesprek aan te gaan.

Wat bieden wij jou?

• Een aanstelling voor een jaar (18 tot 24 uur per week) met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.935,- en € 5.748,- (schaal 10A, CAR-UWO) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week), afhankelijk van ervaring (peildatum 1 mei 2024).
• De mogelijkheid om hybride te werken; bepaal zelf, in overleg met je collega’s, waar en wanneer je werkt. Je ontvangt een bijbehorende thuiswerkvergoeding.
• Alle faciliteiten om goed te kunnen werken, zoals een laptop, telefoon en thuiswerkmiddelen.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto maandsalaris, dat je kunt inzetten voor extra vakantiedagen, opleidingen, een fiets, of bijvoorbeeld een sportschool abonnement.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.
• Werken in een organisatie die zich richt op innovatie en preventie in de publieke gezondheid, waarbij je echt een verschil kunt maken voor de toekomstige generatie.
• Een cultuur die vertrouwen en vrijheid combineert met duidelijke verantwoordelijkheden, zodat je werk en privé optimaal kunt combineren.

Wie zijn wij als werkgever?
Bij GGD Limburg-Noord geloven we in de kracht van gemotiveerde, betrokken en vitale medewerkers. We zorgen voor een werkomgeving waarin je kunt groeien, zowel professioneel als persoonlijk. We werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheid en verantwoordelijkheid hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om werk en privé goed met elkaar te combineren.

Wil je meer weten over ons? Kijk dan op: www.vrln.nl/over-ons/wat-doet-veiligheidsregio-limburg-noord.

Interesse?
Ben jij de gedragswetenschapper die wij zoeken? Stuur dan je motivatiebrief en CV uiterlijk 12 maart 2025 ons toe via de link ‘direct solliciteren’. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen we helaas niet in behandeling nemen.

Wil je meer informatie? Neem contact op met:

• Nina Derks (Afdelingshoofd Jeugdgezondheidszorg) via 06-28098720
• Marijke van Hintum (Gedragswetenschapper) via 06-39292045

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 20 maart 2025.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!