Verpleegkundige Jeugdgezondheidszorg Flexpool 4-18 jaar Rayon Venlo

Vind je het leuk om gezinnen te helpen in diverse situaties? Heb je een schat aan ervaring en de energie om je in te zetten voor de ontwikkeling van jeugdgezondheidszorg? Sta je open voor flexibele werktijden? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Binnen het domein GGD l Jeugdgezondheidszorg zijn wij op zoek naar:

Verpleegkundige Jeugdgezondheidszorg Flexpool 4-18 jaar
Rayon Venlo (24-32 uur)

Wat ga je doen?
Als jeugdverpleegkundige JGZ ben je betrokken bij gezinnen en kinderen in de leeftijd van 4 tot 18 jaar. Jouw inzet draagt bij aan een gezonde en veilig opgroeien in de regio Noord & Midden Limburg, waarbij speciale aandacht wordt besteed aan ouders en kinderen in kwetsbare situaties.

Samen met ouders kijk je naar hun betekenisvolle rol bij de ontwikkeling van hun kind en de dagelijkse vragen rond opvoeden en opgroeien. Daarnaast spoor je vroegtijdig gezondheidsproblemen op en verwijs je door naar de beste vorm van hulpverlening en zorg.
De JGZ heeft een belangrijke preventieve functie. Als jeugdverpleegkundige werk je in een multidisciplinair team samen met je collega’s: jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, assistenten en/of logopedisten, maar ook met externe ketenpartners om zo de beste zorg voor ouders en kind te bieden. Voor de kinderen van 4-18 jaar op diverse scholen in de regio. Jij speelt een cruciale rol bij het opvangen van piekmomenten, vakantieperiodes en ziekteverzuim, waardoor we altijd de beste zorg kunnen bieden. Je kunt ook ingezet worden bij werkzaamheden op een AZC.

• Je geeft advies- en gezondheidsvoorlichting en volgt de ontwikkeling van kinderen.
• Je helpt en ondersteunt ouders bij de opvoeding en ontwikkeling en je bent verantwoordelijk voor de verpleegkundige preventieve zorg.
• Je zet aan tot nieuw beleid waar nodig en draagt bij aan de kwaliteit en doelmatigheid van de zorg door innovatie en evaluatie.
• Je draagt bij aan pedagogische consulten, groepsbijeenkomsten, vaccinatieprogramma’s en de cognitieve ontwikkeling.
• Je draagt bij aan pedagogische consulten, groepsbijeenkomsten, vaccinatieprogramma’s en de cognitieve ontwikkeling.
• Je draagt bij aan pedagogische consulten, groepsbijeenkomsten, vaccinatieprogramma’s en de cognitieve ontwikkeling.

Hoe ziet je werkdag eruit?
Collega jeugdverpleegkundige over een willekeurige werkdag:
De dag begint met een telefoontje van de planning: er is een collega ziek in Venray en jouw hulp is hard nodig. Je stapt in de auto en rijdt erheen om het team te ondersteunen, zodat de spreekuren gewoon door kunnen gaan. Hoewel je nog niet eerder in Venray hebt gewerkt, vind je het leuk om nieuwe collega’s te ontmoeten en de locatie te leren kennen.
Na een geslaagde ochtend in Venray trek je verder naar Gennep, waar je aansluit bij een team dat extra handen nodig heeft bij de huisbezoeken. In de middag ga je door naar Bergen om bij te springen tijdens het spreekuur op een middelbare school. Je kent hier al wat gezichten, wat het samenwerken extra prettig maakt.

Je geniet van de afwisseling: als een echte ‘vliegende keep’ spring je bij waar dat nodig is, en geen dag is hetzelfde. Morgen help je een paar dagen mee bij een AZC om daar spreekuren te draaien – een totaal andere omgeving, maar minstens zo waardevol. Waar je volgende week naartoe gaat? Dat weet je nog niet, en juist dát maakt jouw werk zo leuk. De variatie en uitdaging geven je energie om je elke dag in te zetten voor de gezondheid en gelijke kansen van alle jonge kinderen.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een diploma HBO-V en een actuele BIG-registratie
• Je hebt al een aantal jaren relevante werkervaring binnen deze doelgroep
• Je bent daarnaast in het bezit van een rijbewijs en hebt een auto ter beschikking om op diverse locaties van de GGD te werken.
• Je bent regio breed inzetbaar en bereid om in je eerste jaar in de flexpool te werken.
• Je ziet het als een leuke uitdaging om op diverse plekken en locaties te werken waardoor je veel kennis en ervaring opdoet.
• Je bent sterk in samenwerken en netwerken, met goede feedbackvaardigheden.
• Je kunt goed luisteren, bent sterk in probleemanalyse en komt met ideeën en oplossingen.

Wie zijn wij als werkgever?
Werken voor de Veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Als GGD zijn wij onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg Noord. In geval van crisis slaan wij de handen ineen om samen de klus te klaren.

Wat bieden wij?

• Je krijgt een aanstelling voor een jaar voor 24-32 uur per week. Het gaat om een vacature in de flexpool voor minimaal een jaar. Deze kan mogelijk worden verlengd bij geschiktheid;
• Je gaat werken in Rayon Noord -en Midden Limburg waarbij de focus ligt op Venlo.
• Een brutosalaris tussen €3.464,- en €5.034 (schaal 9) bij een fulltime dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring (peildatum 1 augustus 2025);
• Alle faciliteiten om goed te kunnen werken zoals een laptop en telefoon maar ook een reiskostenvergoeding woon-werk;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Ook als je nog twijfelt. Neem contact op met Tessa Brederode; 06 18794749 (Teamleider JGZ)

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij de flexpool verpleegkundige jeugdgezondheidszorg waar wij naar zoeken? Zorg dan dat uiterlijk zondag 3 mei 2026 je motivatiebrief en CV in ons bezit is. Ga dan naar onze website en klik op “direct solliciteren”. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen nemen wij niet in behandeling.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 21 mei 2026 in de ochtend. We willen je vragen hier alvast rekening mee te houden.

Acquisitie stellen wij niet op prijs.

Functioneel Beheerder E-HRM (32-36 uur)

Ben jij een natuurlijke verbinder die zich gemakkelijk in de eindgebruiker verplaatst? Dan is dit precies de functie waar jij het verschil kunt maken!
Voor het team P&O zoekt Veiligheidsregio Limburg-Noord een enthousiaste en betrokken;

Functioneel Beheerder E-HRM (32-36 uur)

Jouw impact
Als functioneel beheerder ben jij, samen met je directe collega functioneel beheerder e-HRM de schakel tussen ons bedrijfsproces, de HR-processen, de interne ICT-afdeling en de leverancier van onze E-HRM-applicatie. Jullie hebben scherp waar de (interne) klant behoefte aan heeft, en als dat nog niet zo is, zorgen jullie dat dat snel helder wordt.

Wij staan aan de vooravond van een grote vernieuwingsronde van ons e-HRM systeem in AFAS. Jij kunt daar als Functioneel beheerder vanaf het allereerste moment onderdeel van uitmaken. Je krijgt samen met je directe collega én met de functioneel beheerder Financiën namelijk een sleutelrol in de implementatie van AFAS. Kortom: genoeg uitdaging voor wie van bouwen en vernieuwen houdt!

In deze rol krijg je volop ruimte om je werk op jouw manier te doen. Je plant je eigen tijd, werkt waar jij het meest productief bent en neemt initiatief om dingen beter of slimmer te maken. Want bij ons draait het niet alleen om wat je doet, maar vooral hoe we dat samen doen!

Een greep uit jouw takenpakket:

• Het adviseren van gebruikers over veranderingen en het actief bijdragen aan verbeteringen van onze informatiesystemen;
• Het proactief informeren van collega’s en management over ontwikkelingen;
• Het zorgen dat de functionaliteiten van informatiesystemen optimaal aansluiten bij de bedrijfs- en HR-processen;
• Het doen van voorstellen om bestaande processen en systemen te verbeteren, waardoor je een belangrijke bijdrage levert aan de verdere professionalisering van de afdeling;
• Het waarborgen dat de inrichting van de applicatie voldoet aan wet- en regelgeving én ons organisatiebeleid;
• Het analyseren van incidenten en het oplossen van problemen;
• Het beheren van software-updates;
• Het inrichten van workflows en het uitvoeren van risicoanalyses.

Wie ben jij?
Jij hebt passie voor je vak en levert werk van topkwaliteit. Kansen die zich aandienen, pak je meteen aan, terwijl je moeiteloos samenwerkt met collega’s. Je houdt overzicht in je werk en stelt prioriteiten scherp. Bovendien weet je je goed in te leven in de gebruikers en vertaal je hun behoeften razendsnel naar praktische, bruikbare oplossingen. Je deelt actief je kennis en ervaringen met collega’s, zodat jullie elkaar versterken en samen steeds beter worden.

Daarnaast breng je

• Aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR of ICT;
• Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie als functioneel beheerder van een E-HRM-applicatie;
• Ervaring met grotere of complexere organisatie;
• Ervaring met projectmatig werken;
• Zelfstandigheid, flexibiliteit, proactiviteit en een analytische blik;
• Affiniteit en ervaring met het inrichten van HR-processen.

Over ons
Werken bij de Veiligheidsregio Limburg-Noord betekent werken aan iets wat ertoe doet. Of het nu gaat om natuurbranden, gezondheidscrises of de dagelijkse ondersteuning van onze professionals, samen zorgen we dat onze regio veilig en gezond blijft.

Binnen de afdeling P&O werk je met een team van zo’n twintig enthousiaste collega’s. We werken hard, lachen veel en staan altijd voor elkaar klaar. Hier vind je de vrijheid om je werk op jouw manier in te vullen, met collega’s die je helpen groeien.

Wat bieden wij?

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.034,- (schaal 9, CAR-UWO, peildatum 1 augustus 2025) bij een dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring;
• Een dienstverband van 32 tot 36 uur, afgestemd op wat bij jou past;
• Flexibele werktijden en werkplekken, thuis of op één van onze locaties;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je brutosalaris, dat je naar eigen wens kunt inzetten (voor extra verlof, opleidingen, sport of een fietsregeling). Gewoon uit laten betalen mag ook;
• Na een jaar uitzicht op een vaste aanstelling;
• Laptop, telefoon, reiskosten- en thuiswerkvergoeding, alles om jouw werk soepel te laten verlopen;
• Pensioen bouw je op bij het ABP. Wij betalen 70% van de premie.

Enthousiast?
Mooi! Voldoe jij aan alle functie-eisen en denk je dat deze functie misschien wel jouw volgende stap kan zijn? Kom dan in de week van 7 tot en met 10 april langs voor een kop koffie (of thee) en een nadere kennismaking met onze organisatie, ons werk en je eventuele aanstaande collega’s!

Worden we over en weer enthousiast van elkaar? Dan plannen we je sollicitatiegesprek graag in op 15 april 2026 in de ochtend.

Voel je hier wel wat voor? Stuur dan uiterlijk 12 april 2026 een berichtje naar wervingenselectie@vrln.nl. Je ontvangt dan van ons een uitnodiging met tijdstip en locatie.

Wil je eerst even sparren of heb je inhoudelijke vragen? Neem contact op met Linda Ceelen-Nijssen, Manager Bedrijfsvoering, via +316 41637033 of Mike Prijden, Functioneel Beheerder P&O, via + 316 42491645.

Heb je vragen over het proces? Dan kun je terecht bij Laurey Arts, Adviseur P&O, via +316 34744320.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Arts Jeugdgezondheidszorg 0-18 jaar

Ben jij doortastend en heb je oog voor wat er speelt bij jeugdigen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wij zijn op zoek naar een:

Arts Jeugdgezondheidszorg 0-18 jaar

Rayon Weert / Rayon Roermond

24-36 uur

Wat ga je doen?
Als Arts Jeugdgezondheidszorg ben jij op een sociaal-geneeskundige manier verantwoordelijk voor het monitoren van de gezondheid en ontwikkeling van kinderen van 0 tot 18 jaar. Je voert preventieve gezondheidsonderzoeken uit, beoordeelt groei en ontwikkeling en signaleert vroegtijdig medische, psychosociale en opvoedkundige aandachtspunten. Daarbij ga je in gesprek met ouders, kinderen en jongeren en geef je advies en begeleiding, altijd met aandacht voor wat past bij het gezin. Je werkt nauw samen met jeugdverpleegkundigen, doktersassistenten, pedagogen en andere professionals binnen en buiten de GGD, zoals scholen, wijkteams en jeugdhulp. Wanneer nodig verwijs je door en lever je een medische bijdrage aan multidisciplinair overleg. Je speelt daarnaast een belangrijke rol in het zorgnetwerk.

Je werkt samen met scholen, gemeenten en andere ketenpartners. Daarnaast draag je bij aan het bewaken en verbeteren van de kwaliteit van de jeugdgezondheidszorg, bijvoorbeeld door het uitvoeren van spreekuren, deelname aan overleggen, het toepassen van richtlijnen en het meedenken over preventiebeleid binnen de regio.

Jij begeleidt kinderen en jongeren van 0 tot 18 jaar in hun ontwikkeling. Als arts jeugdgezondheidszorg werk je preventief: je herkent signalen vroegtijdig en geeft ouders en jongeren advies dat aansluit bij hun situatie. Daarbij stem je nauw af met jeugdverpleegkundigen, logopedisten en andere professionals. Je bent een onmisbare schakel tussen de wereld van de jeugdige en de medische wereld.

Wie ben jij?
Om te passen in deze functie zoeken wij iemand met minimaal de registratie als basisarts. Een voorkeur gaat uit naar een geregistreerd jeugdarts KNMG of arts M&G. Uiteraard ben je BIG-geregistreerd. Je beweegt je binnen een maatschappelijke en politieke context en het is fijn als je daar gevoel bij hebt en je diplomatiek weet op te stellen.

Je herkent je in de kernwaarden van de VRLN; verbinding, vertrouwen, vakmanschap, informatie gestuurd en duurzaamheid. Je houdt dan ook van groei en verandering en je weet je collega’s daar ook voor te enthousiasmeren. Je hebt plezier in samenwerken én netwerken - binnen en buiten je eigen vak en binnen onze regio. Bent communicatief sterk en weet ingewikkelde medische materie te vertalen naar een begrijpelijk verhaal. Je bent flexibel en je beweegt op natuurlijke wijze mee in de behoeftes van onze cliënten op de gevraagde en gewenste tijdstippen en locaties. Voor jou is het een vanzelfsprekendheid op de juiste plek en het juiste tijdstip aanwezig te zijn, daar waar onze cliënten ons nodig hebben en daarom ben je in bezit van een auto.

Wie zijn wij als werkgever?
We geven veel autonomie met ruimte voor eigen inbreng en ideeën. Dit doen we binnen een informele bedrijfscultuur waarin de lijntjes kort zijn. De regio waarin we werken is interessant, omdat we met zowel grootstedelijke problematiek als plattelands uitdagingen te maken hebben. GGD Limburg-Noord is onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg-Noord en de lijnen met GHOR en Crisisbeheersing zijn kort.

We stimuleren het om jezelf te verdiepen in je vak en kijken samen met jou hoe we onze wensen kunnen afstemmen met jouw ambities. We zijn een organisatie waar veel mogelijk is en ons vakgebied is breed van Jeugdgezondheidszorg, Psychosociale Hulpverlening, Infectieziekte bestrijding tot Forensische zorg.
Voel je je als een vis in het water bij een (infectieziekten)crisis? Deel je graag jouw kennis en ervaring met collega’s? Of wil je meewerken aan richtlijnontwikkeling? Ga met ons in gesprek!

Wat bieden wij?

• Wij bieden een boeiende en afwisselende functie voor 24-36 uur in een uitdagende organisatie. Het betreft in eerste instantie een tijdelijke functie voor de duur van een jaar. Bij gebleken geschiktheid kan het contract omgezet worden naar een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• De functie in ingedeeld in schaal 11A van de CAR-UWO wat neerkomt op een salaris van minimaal € 4.878,- tot een maximum van € 6.820,- bruto per maand (peildatum 1 augustus 2025) gebaseerd op en fulltime aanstelling (36 uur) op basis van de formele functie praktijkarts. Inschaling vindt plaats op basis van ervaring en opleiding;
• Naast het salaris heb je ook een Individueel Keuzebudget (IKB) van 18,63% dat vrij besteedbaar is aan een aantal doelen, bijvoorbeeld voor de aankoop van extra verlofdagen;
• Het werkgebied is Rayon Weert en Rayon Roermond, waarbij we verwachten dat je op meerdere locaties inzetbaar bent;
• Wij vinden het van belang dat je de ruimte krijgt en neemt om jezelf verder te ontwikkelen en er zijn dan ook diverse opleidingsmogelijkheden.

Vragen over de vacature?
Wil je meer weten over deze baan? Stuur dan gerust een mail met je vraag en contactgegevens naar Bas Penders (Jeugdarts) b.penders@vrln.nl. Hij zal dan contact met je opnemen.

Voor vragen over de wervingsprocedure en organisatie-gerelateerde vragen kun je contact opnemen met Tessa Brederode (Teamleider JGZ) 06-28098720.

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij die basisarts of geregistreerd jeugdarts KNMG of arts M&G waar wij naar zoeken? Maak je interesse kenbaar voor donderdag 30 april 2026 via de knop ‘direct solliciteren’. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen we niet in behandeling nemen.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandagmiddag 18 mei 2026, we vragen je hier alvast rekening mee te houden.

Toezichthouder kinderopvang (24 - 36 uur)

Dan zoeken wij jou voor de functie van:

Toezichthouder kinderopvang (24 - 36 uur)

Wat ga je doen?
Als toezichthouder Kinderopvang bezoek je verschillende opvanglocaties in een aantal gemeenten in onze regio.

Je toetst de geboden kwaliteit aan de hand van de Wet kinderopvang door middel van gesprekken, observaties in de praktijk en documentenonderzoek. De bevindingen van het onderzoek worden door jou beschreven in een rapport.

Jouw werk draagt bij aan een veilige en stimulerende omgeving voor kinderen. Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid, veelzijdigheid en vrijheid.

Waar kom je te werken?
Binnen het team ‘WKO’ werken 11 toezichthouders en 2 ondersteuners aan de uitvoering van het toezicht op kindercentra. Wij doen dit in de 15 gemeenten die onder de GGD regio Limburg Noord vallen. Het werkgebied strekt zich uit van Mook Middelaar tot Echt-Susteren.

Goed om te weten is dat je in eerste instantie ingezet kunt worden binnen de inspecties bij voorzieningen voor gastouderopvang. Daarna word je als allround-toezichthouder ingewerkt en ingezet bij alle voorkomende inspecties.

Het hoofdkantoor is gevestigd in Blerick (Venlo). Nadat je ingewerkt bent, behoort deels thuiswerken tot de mogelijkheden.

Wat vragen wij van jou?
Om als Toezichthouder Kinderopvang aan de slag te kunnen, zijn er enkele vereisten en vaardigheden die van belang zijn:

• Een afgeronde hbo-opleiding (eventueel wo-opleiding) binnen de pedagogiek of het juridisch vakgebied.
• Het certificaat toezichthouder kinderopvang of de bereidheid dit te behalen.
• Gedegen kennis van de Wet Kinderopvang en onderliggende regelgeving.
• Affiniteit met het vertalen van wet- en regelgeving naar beleid en procedures.
• Het kunnen doorgronden van complexe situaties en inschatten juridische consequenties.
• Heldere en overtuigende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent in staat feitelijk en handhaafbaar te rapporteren.
• Het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te kunnen werken.
• Goed kunnen plannen en prioriteren.
• Beschikken over een rijbewijs en eigen vervoer om de verschillende locaties te bereiken.

Daarnaast verwachten wij dat je stevig in je schoenen staat, een flinke dosis relativeringsvermogen bezit en flexibel bent ingesteld.

Over ons
Werken voor de Veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Als GGD zijn wij onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg Noord. In geval van crisis slaan wij de handen ineen om samen de klus te klaren.

Meer weten? Kijk hier: Over ons | GGD Limburg-Noord

Wat bieden wij jou?
We willen dat onze medewerkers gemotiveerd, betrokken, vitaal en veerkrachtig zijn en dat ook blijven. Zo werken we optimaal samen aan een toekomstbestendige organisatie.

Naast een boeiende en afwisselende functie in een uitdagende organisatie bieden wij jou:

• Een werkweek tussen de 24 en 36 uur met een salaris dat afhankelijk is van opleiding, ervaring en competenties, maar is minimaal € 3.133,- en maximaal € 4.478,- bruto per maand (aanloopschaal 8) of minimaal €3.464,- en maximaal € 5.034,- bruto per maand (functieschaal 9) bij een werkweek van 36 uur (peildatum 1 augustus 2025)
• Het betreft in eerste instantie een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar met een optie voor verlenging.
• We bieden jou flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.

Hoe verloopt de sollicitatieprocedure?
Ben je enthousiast geworden om als Toezichthouder WKO aan de slag te gaan? Ga naar dan naar onze website: www.werkenbijvrln.nl, klik op de knop ‘’Direct solliciteren’’ om de stappen te doorlopen. Ook als je niet volledig aan de vereisten voldoet maar denkt van toegevoegde waarde te zijn voor ons team, moedigen we je aan om te solliciteren!

Bij een positieve keuze vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen. Ook kan een referentiecheck deel uitmaken van de procedure.

Voor vragen over de functie-inhoud kun je contact opnemen met Mark Faassen, Teamleider WKO (06-20413503).

Solliciteren kan tot en met 12 april 2026. De sollicitatiegesprekken zijn gepland op vrijdag 17 april 2026. We vragen je hier alvast rekening mee te houden.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Brandweerofficier in opleiding (voltijd, 36 uur per week)

Word jij onze nieuwe Brandweerofficier van de toekomst?
Ben jij iemand die verantwoordelijkheid durft te nemen, goed samenwerkt en onder druk het overzicht bewaart? Wil jij meebouwen aan een diverse én krachtige brandweerorganisatie, waar de mens achter het uniform net zo belangrijk is als het werk dat we doen?

Brandweerofficier in opleiding (voltijd, 36 uur per week)

Voor Veiligheidsregio Limburg-Noord zoeken wij een talent voor de Voltijd Brandweerofficier in opleiding van het NIPV.

Jouw ontwikkeling
Als Brandweerofficier in opleiding volg je de Voltijd Brandweerofficier opleiding (circa 18 maanden) aan het Nederlands Instituut Publieke Veiligheid (NIPV). De opleiding bestaat uit les- en oefenweken, stages en trainingen; voor sommige onderdelen verblijf je op locatie in Arnhem. Tijdens de opleiding groei je toe naar een rol waarin je dagelijks impact hebt op de veiligheid van onze samenleving. Je werkt mee aan risicobeheersing en beleidsontwikkeling en je geeft leiding tijdens crisissituaties. Zo combineer je daadkracht met empathie en vakkennis met leiderschap. Daarmee maak je écht het verschil – en leg je de basis om je expertise in verschillende functies in te vullen.

Vanaf dag één ben je in dienst bij de Veiligheidsregio Limburg-Noord en start je in een intensief traject met baangarantie.

Wat ga je doen:
In deze functie:

• geef je leiding tijdens incidenten als Officier van Dienst;
• werk je samen met partners in de veiligheidsketen;
• neem je onder druk duidelijke en zorgvuldige besluiten;
• draag je bij aan een veilige en inclusieve samenleving.

Na succesvolle afronding kun je binnen onze regio doorgroeien naar functies zoals teamleider, projectleider, specialist of regisseur.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur met een technische achtergrond.
• Rijbewijs B.
• Fysieke fitheid en inzetbaarheid:
• werken op hoogte;
• geen ernstige engtevrees;
• algemene fysieke belastbaarheid;
• zwemvaardigheid is een pré. Als je hierover niet beschikt maar dit voor je toekomstige functie wel wenselijk is, kunnen wij faciliteren in aanvullende training.

Jouw kwaliteiten
Voor de opleiding en toekomstige functie zijn vier kerncompetenties essentieel:

• Stressbestendigheid: kalmte en overzicht bewaren in hectische situaties. Werken onder tijdsdruk.
• Leidinggeven: richting en duidelijkheid geven, motiveren en ondersteunen van het team, verantwoordelijkheid nemen.
• Samenwerken: actief verbinding zoeken, luisteren en afstemmen, ondersteunen.
• Besluitvaardigheid: snel en weloverwogen beslissingen nemen, knopen doorhakken.

Daarnaast waarderen we:

• lerend vermogen: staat open voor feedback, pakt nieuwe kennis snel op, kritisch op jezelf.
• maatschappelijke betrokkenheid: verantwoordelijkheid voor de samenleving, ziet de impact van het werk, handelt vanuit integriteit.
• communicatieve vaardigheden: helder en doelgericht, informatie begrijpelijk overbrengen, ook onder druk.
• open houding naar diverse perspectieven: actief luisteren naar andere inzichten, gebruik maken van verschillende perspectieven om betere besluiten te nemen.

Wij kiezen voor diversiteit en inclusie
Wij zien de Voltijd Brandweerofficier als een belangrijk instrument om diversiteit te vergroten. Daarom streven we ernaar dat onze instroom een afspiegeling is van de samenleving. Iedereen moet zich welkom voelen binnen onze organisatie — en jouw unieke perspectief is waardevol.

Wat bieden wij jou?

• Een volledige en goed begeleide opleiding tot Brandweerofficier via het NIPV.
• Een tijdelijk dienstverband van minimaal 2 jaar, met zicht op vast bij goed functioneren.
• Startsalaris conform de huidige cao Veiligheidsregio’s (CAR-UWO schaal 8), minimaal 3010,- en maximaal €4.302,- bruto per maand o.b.v. 36 uur. NB: er is een nieuwe cao in ontwikkeling waarin een loonsverhoging is voorzien. Zodra deze definitief is vastgesteld, wordt deze met terugwerkende kracht toegepast. Dit betekent dat het uiteindelijke salaris hoger kan uitvallen dan hierboven vermeld.
• Flexibele arbeidsvoorwaarden via het Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je brutoloon. Je kunt dit gebruiken voor o.a. sport, fietsregeling, opleiding of extra verlof.
• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding.
• Werken in een organisatie waar vertrouwen, professionaliteit en inclusiviteit centraal staan.

Veiligheidsregio Limburg-Noord is een crisisorganisatie. Wij bieden je de mogelijkheid om naast je hoofdfunctie een operationele rol te vervullen binnen de crisisorganisatie.

SelectieprocedureOnze selectie bestaat uit:

• Gesprekken binnen Veiligheidsregio Limburg-Noord.
• Fysieke fitheidstest.
• Assessment gericht op de vier kerncompetenties:
• stressbestendigheid
• leidinggeven
• samenwerken
• besluitvaardigheid
• Medische keuring en VOG

Succesvolle kandidaten worden aangemeld voor de voltijdse officiersopleiding.

Over ons
Veiligheidsregio Limburg-Noord (VRLN) werkt aan een veilige en veerkrachtige samenleving. Wij staan klaar bij branden, ongevallen en crises, en werken dagelijks aan risicobeheersing en rampenbestrijding. Binnen onze organisatie werk je samen met betrokken professionals die passie hebben voor hun vak en voor de regio. Meer over onze organisatie lees je op: https://www.vrln.nl/over-ons/wat-doet-veiligheidsregio-limburg-noord

Interesse?
Solliciteer uiterlijk 7 april 2026 via www.werkenbijvrln.nl

De gesprekken vinden plaats op woensdag 15 april 2026 in de ochtend.
Wil je meer weten over de functie?
Neem contact op met Twan Jacobs afdelingshoofd Brandweerzorg, via +31 6 21123999 of t.jacobs@vrln.nl.

Vragen over de procedure?
Mail ons via wervingenselectie@vrln.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.