Communicatieadviseur CoPI (CA-CoPI)

Ben je werkzaam binnen één van de partnerorganisaties voor crisisbeheersing en rampenbestrijding? En ben je er altijd al geïnteresseerd geweest om de woordvoering bij incidenten te verzorgen en het Commando Plaats Incident (CoPI) te adviseren? Dan is dit je kans! Wij zijn op zoek naar een:

Communicatieadviseur CoPI (CA-CoPI)
Piketfunctie, geen hoofdbetrekking

Zie jij het als een kans om inwoners en de pers te informeren bij incidenten? Dan is deze functie binnen de crisisorganisatie van Veiligheidsregio Limburg-Noord wellicht wat voor jou! Wij zoeken een communicatief vaardige voorlichter die bij incidenten op een adequate manier inwoners en de pers informeert over feiten, omstandigheden en eventuele handelingsperspectieven benoemt. Een mensenmens die goed snapt welke belangen en wensen er binnen de lokale overheid leven en een verbindende schakel kan zijn tussen de activiteiten binnen het CoPI en de Taakorganisatie Crisiscommunicatie.

Inhoud van de functie
Als Communicatieadviseur CoPI (CA-CoPI) ben je lid van het CoPI-team. Je adviseert en informeert over communicatievraagstukken die tijdens een incident in de buitenwereld spelen. Je bent daarnaast verantwoordelijk voor de communicatie naar inwoners en pers en gebruikt hiervoor de verschillende kanalen van Veiligheidsregio Limburg-Noord.

Als CA-CoPI:

• kun jij onder druk de eerste waarschuwingen naar de inwoners versturen
• kun jij de activiteiten van betrokken hulpdiensten uitleggen in begrijpelijk taal;
• heb je gevoel bij de impact van een incident op de omgeving;
• ben je verantwoordelijk voor de crisiscommunicatie bij een opschaling;
• leg je verbinding tussen de betrokken partners en collega’s van de crisisteams en stemt de communicatie met elkaar af.

Wat wij vragen:
Jij hebt de opleiding tot communicatieadviseur CoPI gevolgd of bent bereid deze te volgen. Daarnaast beschik jij over aantoonbaar hbo werk- en denkniveau. Jij beschikt over goede communicatieve vaardigheden en hebt bij voorkeur al ervaring in een politiek-bestuurlijke context. Je hebt oog voor wat er leeft in de buitenwereld en bent stressbestendig, daadkrachtig en zelfstandig. Jij weet hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden en brengt al wat ervaring mee op het gebied van crisisbeheersing. Een voorwaarde voor het vervullen van deze functie is verder, dat je binnen 30 minuten in district Noord (Mook en Middelaar, Gennep, Bergen, Venray, Horst aan de Maas, Venlo en Beesel) op kunt komen.

Wat wij bieden:
We gaan je door opleiding en training voorbereiden op je taken. Tijdens bijeenkomsten en oefeningen maak je kennis met de collega’s waar je tijdens incidenten mee samen werkt. Crisisbeheersing is een uitdagend en dynamisch vakgebied, dat zeker de laatste jaren sterk in ontwikkeling is. De voorbereidingen vinden veelal achter de schermen plaats, met een breed scala aan gemotiveerde mensen uit allerlei disciplines en achtergronden. De crisisorganisatie zelf wordt pas zichtbaar als het ertoe doet, waarbij we met de verschillende teams slachtoffers, leed, schade en maatschappelijke impact zo klein mogelijk houden. Op die manier dragen wij ons steentje bij aan een veiliger Limburg-Noord.

Deze boeiende functie biedt een mooie kapstok voor persoonlijke ontwikkeling. Vergoeding van beschikbaarheid vindt plaats op basis van de lokale regeling bereikbaarheid en beschikbaarheid voor crisisfuncties. Je krijgt van ons ook een opleiding om je klaar te stomen voor je rol als CA-CoPI.

Interesse?
Ben jij de Communicatieadviseur CoPi waar wij naar zoeken? Ga naar de vacature op intranet en zorg dan dat uiterlijk 14 september 2025 je motivatiebrief en CV in ons bezit is door op de knop ‘Solliciteren’ te klikken.

Meer informatie over de wervingsprocedure kun je inwinnen bij P&O personeelenorganisatie@vrln.nl. Meer vragen over de functie? Meld je dan bij Bas Peeters, Regisseur Bevolkingszorg, 06-54655017.

De gesprekken vinden plaats op dinsdag 23 september of maandag 29 september in de middag.

Acquisitie door derden stellen wij niet op prijs.

Functioneel Applicatiebeheerder Financiën

Word jij blij van slimme systemen én heb je feeling met financiën?
En ben je bovendien toe aan een volgende stap in je carrière, vol uitdaging en vernieuwing? Dan hebben wij dé baan voor jou!

Veiligheidsregio Limburg-Noord zoekt een enthousiaste

Functioneel Applicatiebeheerder Financiën (32-36 uur)

Bouw mee aan de toekomst!
Wij staan aan de vooravond van een compleet nieuw financieel applicatielandschap. Jij kunt daar als Functioneel Applicatiebeheerder vanaf het allereerste moment onderdeel van uitmaken. Je stroomt namelijk in tijdens het aanbestedingstraject van onze nieuwe financiële applicatie(s) en krijgt een sleutelrol bij de implementatie, inrichting en optimalisatie! Dit traject loopt parallel aan de aanbesteding van ons nieuwe E-HRM-systeem. Jij vormt samen met de projectleider en de functioneel beheerder E-HRM de verbindende schakel tussen beide applicaties.
Kortom: genoeg uitdaging voor wie van bouwen en vernieuwen houdt!

Jouw rol
Als functioneel applicatiebeheerder ben jij de spin in het web tussen techniek en gebruikers. Je helpt onze financiële applicaties optimaal te laten draaien – van boekhoudsysteem en planning- & control tools tot BI-toepassingen. Jij kijkt continu naar: hoe kan het slimmer, sneller en beter?

Dat betekent dat je onder andere:

• incidenten oplost en systemen configureert, test en optimaliseert;
• gebruikers ondersteunt, traint en hun wensen ophaalt;
• dashboards en rapportages ontwikkelt samen met de afdeling informatievoorziening;
• nieuwe trends en innovaties vertaalt naar concrete verbeteringen.

Daarnaast werk je de komende periode ook nog met onze huidige applicatie Unit4 ERP (tot eind 2026). Ook daarin speel je een belangrijke rol in het verder digitaliseren en verbeteren van processen.

Wat jij meebrengt:

• Een hbo-diploma in bijvoorbeeld IT, bedrijfskunde of financiële administratie;
• Ervaring met functioneel beheer van financiële applicaties (pré);
• Kennis van of interesse in BI-tooling (Power BI, QlikView, Tableau (pré).
• Aantoonbaar Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van IT, bedrijfskunde of financiële administratie;
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als functioneel beheerder;
• Ervaring in grotere/ complexere organisaties;
• Ervaring met projectmatig werken;
• Affiniteit en ervaring met het inrichten van processen.

Jij bent leergierig, analytisch en communicatief sterk! Je werkt graag samen, bent proactief en weet technische zaken helder uit te leggen.

Jouw team
Je gaat aan de slag binnen het team Financiën & Control: een gezellig en betrokken club met een mooie mix van jonge en ervaren collega's. We sparren graag met elkaar en werken samen aan het steeds beter maken van onze interne dienstverlening.

Wat bieden wij?

• Een bruto maandsalaris tussen de € 3328,- en € 4835,- (schaal 9, CAR-UWO, peildatum 1 mei 2024) bij een dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring;
• Je mag zelf kiezen wel dienstverband tussen de 32 en 36 uur per week jou het beste past;
• We bieden jou flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18.63 % van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen;
• Je start met een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Plaats- en tijdonafhankelijk werken. In overleg met je collega’s en afhankelijk van afspraken, bepaal je zelf wanneer en waar je werkt. Daarbij hoort een thuiswerkvergoeding;
• Je krijgt een reiskostenvergoeding woonwerk-verkeer en een laptop en telefoon.

Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Mede dankzij onze flexibele werktijden heb je volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren.

Extra uitdagend!
VRLN is een crisisorganisatie. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een crisis? Willen weten hoe de veiligheidsregio optreedt als er een crisis zoals het hoogwater of corona? Dan bieden wij jou de kans om mee te kunnen draaien in een operationele functie die een aanvulling zou kunnen zijn op je hoofdfunctie.

Enthousiast?
Mooi! Voldoe jij aan de functie-eisen en denk je dat deze functie misschien wel jouw volgende stap kan zijn? Kom dan langs voor een kop koffie (of thee) en een nadere kennismaking met onze organisatie, ons werk en je eventuele aanstaande collega’s! Worden we over en weer enthousiast van elkaar? Dan bespreken we daarna het vervolg.

Voor deze vacature hanteren we een andere sollicitatieprocedure dan normaal. Daarom is er geen sollicitatieformulier toegevoegd. We gaan graag eerst informeel in gesprek om te kijken of er een match is. Voel je hier wel wat voor? Stuur dan uiterlijk 14 september een berichtje naar wervingenselectie@vrln.nl. Je ontvangt dan van ons een uitnodiging met tijdstip en locatie.

Wil je eerst even sparren of heb je vragen? Bel gerust met Linda Baten, adviseur P&O via 06- 46955318.

👉 Acquisitie door derden stellen wij niet op prijs.

Consulent Veiligheid en Gezondheid

Wil jij bijdragen aan een gezonde en veilige regio in Limburg-Noord? Heb jij een passie voor gezondheidsbevordering en ben je klaar om ervaring op te doen bij de GGD? Lees dan snel verder!

Voor de afdeling Onderzoek, Kennis en Advies (OKA) zijn wij op zoek naar:

Consulent Veiligheid en Gezondheid (32-36)

Wat ga je doen?
Als consulent Veiligheid en Gezondheid maak je deel uit van de afdeling Onderzoek, Kennis en Advies (OKA) waar het team Gezondheidsbevordering onderdeel van uitmaakt. Hierin speel jij een belangrijke rol in het ondersteunen van scholen en gemeenten.

• Je draagt bij aan het onderhouden van relaties met scholen en gemeenten. Je adviseert hen (proactief) bij gezondheidsvraagstukken of -beleid en maakt daarbij verbinding met diverse partners;
• Je bevordert inhoudelijke samenwerking met (keten)partners t.b.v. (sub)regionale initiatieven/projecten op het gebied van preventie/gezondheidsbevordering en neemt deel aan landelijke vakgroepen;
• Je bent actief betrokken bij het signaleren van ontwikkelingen op het gebied van gezondheidsrisico’s (met de focus op jeugd) op basis van cijfers en signalen uit het veld (landelijk, regionaal en lokaal);
• Je neemt deel aan een van de GGD-teams binnen onze regio. Onze regio is verdeeld in 4 rayons. Op dit moment is de inzet nodig in de gemeenten Roermond, Maasgouw, Echt-Susteren en Roerdalen, maar dit zou kunnen wisselen, mocht dit nodig zijn voor onze dienstverlening.
• Je bent aanspreekpunt van een collectief preventiethema. Hierbij speel je in op nieuwe trends en ontwikkelingen.

Een typische werkdag begint:
Je begint de dag op kantoor (standplaats Blerick) met een kop koffie en het doornemen van je mailbox, waar je vragen van gemeenten en scholen beantwoordt en een telefoontje aanneemt over een specifiek gezondheidsvraagstuk. Vervolgens stem je af met collega’s van andere afdelingen om kennis te bundelen en inzichten te delen over recente gezondheidsrisico’s en trends. Na je lunch sluit je aan bij een overleg met een gemeente en ketenpartners om mee te denken over het implementeren van een preventieve interventie en advies te geven over effectieve methodieken. Hierna bezoek je een school in een van jouw gemeenten die bezig is met een gezondheidsprogramma, waarbij je als Gezonde School-adviseur advies geeft over passende interventies. Aan het einde van de dag beantwoord je nog wat laatste mails, rond je alles af en kijk je terug op een dynamische dag.

Wie ben jij?

• In het bezit van een Hbo-diploma, bij voorkeur in Gezondheidswetenschappen, Verpleegkunde of Maatschappelijk Werk.
• Ervaring in samenwerking met gemeenten en ketenpartners.
• Je hebt kennis van gezondheidsbevordering en preventie en kan deze effectief toepassen.
• Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent een verbinder en werkt samenwerkingsgericht.
• Je kan goed zelfstandig werken en voelt goed aan wanneer je collega's moet betrekken.
• Je bent proactief en weet draagvlak te creëren.

Wie zijn wij?
Werken voor de Veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de Veiligheidsregio dan optreedt? Als GGD zijn wij onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg Noord. In geval van crisis slaan wij de handen ineen om samen de klus te klaren.

Wat bieden wij?

• Een leerzame en dynamische werkplek bij een maatschappelijke organisatie.
• Een salaris in schaal 9, CAO CAR/UWO peildatum 1 mei 2024 (minimaal € 3.328 en maximaal € 4.835 bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week, inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring).
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarloon, waarmee je zelf je arbeidsvoorwaarden kunt afstemmen.
• Flexibele arbeidsvoorwaarden, waaronder de mogelijkheid om hybride te werken en een thuiswerkvergoeding.
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer.

Uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren.

Interesse?
Ben jij de Consulent Veiligheid en Gezondheid waar wij naar zoeken? Zorg dan dat uiterlijk zondag 14 september 2025 je motivatiebrief en CV in ons bezit is. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen we helaas niet in behandeling nemen.

Je kunt altijd bellen, ook al je twijfelt; voor inhoudelijke informatie mag je contact opnemen met Emy Jansen, consulent Veiligheid en Gezondheid via 06-81044274. Heb je vragen over de procedure dan bel gerust met Beppie Hugens - Cox, afdelingshoofd Onderzoek, Kennis en Advies via 06-52406705.

De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 22 september 2025.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Beleidsadviseur Crisisbeheersing

Ben jij de sterke analytische denker die met enige afstand van de dagelijkse praktijk kan reflecteren op interne en externe ontwikkelingen, zich goed kan verplaatsen in de bestuurlijke belangen en in staat is om beleidsanalyses helder en begrijpelijk te verwoorden? Als beleidsadviseur Crisisbeheersing kun jij een bijdrage leveren aan het voorkomen, beperken en bestrijden van rampen en crises. Op die manier werk jij samen met ons aan veiligheid!

Binnen het domein Crisisbeheersing zoeken wij een:

Beleidsadviseur Crisisbeheersing

32-36 uur
Crises worden complexer, duren langer en kunnen effecten hebben die onze regio- of zelfs de landsgrenzen overschrijden. Naast acute situaties, zoals een grote brand of een gaslekkage, bereiden we ons voor op gebeurtenissen waarbij samenwerking met netwerkpartners van cruciaal belang is. De effecten van een cyberaanval, langdurige stroomuitval, klimaatverandering of opvang van vluchtelingen zijn daar voorbeelden van. Heb jij daar een stevige visie op en weet je die om te zetten in uitvoerbaar beleid? Dan staat deze functie jou op het lijf geschreven.

Als beleidsadviseur binnen Crisisbeheersing ben jij ondersteunend in zowel strategische als tactische vraagstukken waar de organisatie voor staat. Dit doe je onder andere door:

• Trends te signaleren, onderzoek te verrichten en deze ontwikkelingen te vertalen in beleidsvoorstellen en programma’s.
• De voorstellen en programma’s te vertalen naar beheersinstrumenten en uitvoeringsplannen. Rekening te houden met de bestuurlijke en maatschappelijke impact van voorstellen. Je zorgt voor draagvlak bij management, directie en bestuur.
• Bijdragen aan landelijke beleidsontwikkeling en deze vertalen naar lokale beleidsplannen.
• Het adviseren van het Managementteam Crisisbeheersing en directie.
• Het enthousiasmeren en inspireren van collega’s en partners om samen te werken aan groei en ontwikkeling.
• Te fungeren als verbinder binnen (brandweer, GGD en bedrijfsvoering) en buiten de organisatie.

Wat breng jij met je mee?
Je hebt een afgeronde hbo+/wo-opleiding, bij voorkeur Bestuurs- en/of Veiligheidskunde of in een juridische richting. Je bent zowel mondeling als schriftelijk uitstekend vaardig in de Nederlandse taal. Omgevingsbewustzijn, analyserend vermogen en oplossingsgerichtheid zijn in deze functie zeer belangrijk. Verder heb jij ook de juiste politiek-bestuurlijk sensitiviteit om deze functie goed te volbrengen.

We zoeken iemand die energie krijgt van het vertalen van beleidsmatige doelen naar bruikbare adviezen. Je houdt van netwerken, bent resultaatgericht en wordt enthousiast van beleidsmatig en parlementair werk.

Ben jij bereid tot actie?
Je bent daarnaast ook bereid om, op termijn, een piketfunctie te vervullen. Dit is een nevenfunctie naast je reguliere werk, waarbij je een bijdrage levert aan de crisisorganisatie van VRLN. Deze functie draai je volgens een rooster ongeveer 1x in de 5 of 6 weken, waarbij je gedurende een volledige week (24/7) beschikbaar bent. In samenspraak met jou wordt gekeken welke functie passend is en word je hier ook voor geschoold.

En ontwikkel jij met ons mee?
Het domein Crisisbeheersing is een dynamische omgeving binnen Veiligheidsregio Limburg-Noord waarin nauw met partners wordt samengewerkt aan de veiligheid en gezondheid van de inwoners van Noord- en Midden-Limburg. Crisisbeheersing bestaat uit een samenwerking tussen collega's van de GHOR, Bevolkingszorg en Crisisbeheersing.

Om invulling te geven aan de nieuwe landelijke en regionale kaders en visie, en om de samenwerking in onze veiligheidsregio nog meer te versterken, zijn wij op zoek naar enthousiaste collega's ter uitbreiding van ons team die met ons mee willen bouwen aan de toekomst.

Wat wij bieden:
Een boeiende functie in een uitdagende organisatie. Veiligheidsregio Limburg- Noord vindt een gezonde balans tussen werk en privé voor haar medewerkers belangrijk en biedt om die reden veel eigen ruimte en flexibiliteit.

Het betreft in eerste instantie een tijdelijke functie voor de duur van één jaar. Bij wederzijdse tevredenheid wordt de aanstelling na dit jaar omgezet naar een aanstelling voor onbepaalde tijd.

Jouw functie is gewaardeerd op schaal 11 van de CAR/UWO, minimaal €4.267,- en maximaal €6.143, - bruto per maand (peildatum 1 mei 2024, gebaseerd op 36 uur per week).

De inschaling wordt vastgesteld op basis van je opleiding en werkervaring.

Naast je salaris ontvang je een vrij besteedbaar budget, het zogenaamde Individueel Keuzebudget (IKB) van 18,63%. Dit kun je onder andere inzetten voor een fitnessabonnement, extra verlofuren of een fietsplan.

Interesse?
Ben jij de toekomstige, gepassioneerde, beleidsadviseur Crisisbeheersing die wij zoeken? Zorg dan dat uiterlijk 14 september je motivatiebrief en CV in ons bezit is door op de knop ‘solliciteren’ te klikken. Sollicitaties via andere kanalen (bijv. email) worden niet in behandeling genomen.

De eerste gesprekken vinden plaats op 26 september in de ochtend.

Een tweede gesprek en/of assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Meer informatie over de wervingsprocedure kun je inwinnen via personeelenorganisatie@vrln.nl. Wil je meer weten over de functie-inhoud, dan kun je terecht bij Jeroen Hermanns, Afdelingshoofd Crisisbeheersing via 06-28020076.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Arts Jeugdgezondheidszorg 0-4 jaar regio Zuid

Gaat de gezondheid en ontwikkeling van kinderen jou aan het hart? Ben jij doortastend en heb je oog voor wat er speelt bij jeugdigen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Versterkingsoperatie GGD: nieuwe vacatures
De GGD Limburg-Noord is gestart met versterking van de publieke gezondheidszorg in de regio. Dat doen we onder andere door in 2025 meer verpleegkundigen, artsen en andere zorgprofessionals aan te nemen. Ook deze vacature is onderdeel van de versterkingsoperatie. Zo bouwen we vandaag aan een GGD die klaar is voor de toekomst.

Arts Jeugdgezondheidszorg 0-4 jaar regio Zuid

24 - 36 uur

Wat ga je doen?
Als arts Jeugdgezondheidszorg 0-4 jaar draag je zorg voor de bevordering van een gezonde ontwikkeling van kinderen van 0 tot 4 jaar vanuit sociaal medisch perspectief, conform het basispakket JGZ. De nadruk ligt op preventie, signalering, vroegtijdige onderkenning van ontwikkelingsproblematiek en vroege opsporing van pathologie. Je werkt in teamverband samen met andere jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, (dokters)assistentes, logopedisten en met andere collega’s in de preventieve Jeugdgezondheidszorg.

Je analyseert en beoordeelt de gezondheid van jeugdigen en richt je met name op daar waar er zorgen zijn. Daar waar nodig geef je voorlichting en advies aan ouders over de psychosociale ontwikkeling van het kind, gedrags- en/of faseproblematiek en voeding. Je doet gezondheidsonderzoeken, maakt analyses en deelt je bevindingen met je collega’s gedurende intern overleg en extern met leerkrachten, collega's en hulpverleners in de curatieve sector.

Je adviseert en werkt mee aan (onderzoeks-)projecten van gemeenten, ketenpartners, andere in- en externe klanten en collega’s vanuit je specialisme.

Hoe ziet je werkdag eruit?
Collega jeugdarts 0-4 jaar over een willekeurige werkdag:
Aangekomen op jouw werkplek, bereid je het spreekuur voor samen met de verpleegkundige en de assistent. Je bekijkt je mail en begint aan het spreekuur. In de loop van de ochtend zie je ouders met hun pasgeboren baby of al wat grotere peuter. Ontwikkeling, opvoedkundige vragen en vaccineren; alles komt voorbij. Je focust je op vragen van ouders waarbij gezondheid geen vanzelfsprekendheid is. Het is belangrijk dat alle kinderen gezond en veilig kunnen opgroeien. Na de lunch richt je je op een overleg met de huisarts en benader je ketenpartners over een casus waar gezamenlijke zorgen zijn. Dan komt een co-assistent binnen die je begeleidt en voer je een constructief werkoverleg met jouw team om er voor te zorgen dat jullie de richtlijn visus op de juiste wijze toepassen.

In je ooghoek zie je jouw collega-arts binnenkomen. Ze komt net terug van een spreekuur dat ze gedraaid heeft op een consultatiebureau in Venray. Ze heeft vanmiddag nog een urgente casus waar haar hulp hard nodig is om mee te denken over een peuter met terugkerende klachten. Wij spreken af dat we na de casus intercollegiaal contact hebben over de veranderende behoefte van onze doelgroepen en hoe we hier nieuwe impulsen aan kunnen geven. Wat fijn dat ik vandaag van betekenis heb kunnen zijn. Morgen weer een nieuwe dag!

Wie ben jij?
Om te passen in deze functie zoeken wij iemand met minimaal de registratie als basisarts. Een voorkeur gaat uit naar een geregistreerd jeugdarts KNMG of arts M&G. Uiteraard ben je BIG-geregistreerd. Je hebt ervaring in het werken met kinderen en/of jeugdigen omdat je vooral gaat werken binnen de leeftijdscategorie 0-4 jaar.

Je beweegt je binnen een maatschappelijke en politieke context en het is fijn als je daar gevoel bij hebt en je diplomatiek weet op te stellen. Je herkent je in de kernwaarden van de VRLN; verbinding, vertrouwen, vakmanschap, informatie gestuurd en duurzaamheid. Je houdt dan ook van groei en verandering en je weet je collega’s daar ook voor te enthousiasmeren. Je hebt plezier in samenwerken én netwerken - binnen en buiten je eigen vak en binnen onze regio. Bent communicatief sterk en weet ingewikkelde medische materie te vertalen naar een begrijpelijk verhaal. Je bent flexibel en je beweegt op natuurlijke wijze mee in de behoeftes van onze cliënten op de gevraagde en gewenste tijdstippen en locaties. Voor jou is het een vanzelfsprekendheid op de juiste plek en het juiste tijdstip aanwezig te zijn, daar waar onze cliënten ons nodig hebben en daarom ben je in bezit van een auto.

Werkzaamheden binnen het AZC kunnen onderdeel uitmaken van je werk.

Wie zijn wij als werkgever?
We geven veel autonomie met ruimte voor eigen inbreng en ideeën. Dit doen we binnen een informele bedrijfscultuur waarin de lijntjes kort zijn. De regio waarin we werken is interessant, omdat we met zowel grootstedelijke problematiek als plattelands uitdagingen te maken hebben. GGD Limburg-Noord is onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg-Noord en de lijnen met GHOR en Crisisbeheersing zijn kort.

We stimuleren het om jezelf te verdiepen in je vak en kijken samen met jou hoe we onze wensen kunnen afstemmen met jouw ambities. We zijn een organisatie waar veel mogelijk is en ons vakgebied is breed van Jeugdgezondheidszorg, Psychosociale Hulpverlening, Infectieziekte bestrijding tot Forensische zorg. Voel je je als een vis in het water bij een (infectieziekten)crisis? Deel je graag jouw kennis en ervaring met collega’s? Of wil je meewerken aan richtlijnontwikkeling? Ga met ons in gesprek!

Wat bieden wij?

• Wij bieden een boeiende en afwisselende functie voor 24 – 36 uur in een uitdagende organisatie. Het betreft in eerste instantie een tijdelijke functie voor de duur van een jaar. Bij gebleken geschiktheid kan het contract omgezet worden naar een dienstverband voor onbepaalde tijd mits voldoende formatieruimte.
• Wij zoeken iemand voor de regio Zuid (Echt/Roerdalen/Maasgouw)
• De functie in ingedeeld in schaal 11A van de CAR-UWO wat neerkomt op een salaris van minimaal € 4.686,- tot een maximum van € 6.551,- bruto per maand (peildatum 1 mei 2024) gebaseerd op en fulltime aanstelling (36 uur) op basis van de formele functie praktijkarts. Inschaling vindt plaats op basis van ervaring en opleiding.
• Naast het salaris heb je ook een Individueel Keuzebudget (IKB) van 18,63% dat vrij besteedbaar is aan een aantal doelen, bijvoorbeeld voor de aankoop van extra verlofdagen.
• Wij vinden het van belang dat je de ruimte krijgt en neemt om jezelf verder te ontwikkelen en er zijn dan ook diverse opleidingsmogelijkheden.

Vragen over de vacature?
Wil je meer weten over deze baan? Stuur dan gerust een mail met je vraag en contactgegevens naar Bas Penders (Jeugdarts) b.penders@vrln.nl. Hij zal dan contact met je opnemen.

Voor vragen over de wervingsprocedure en organisatie-gerelateerde vragen kun je contact opnemen met Tessa Brederode (Teamleider JGZ) 06-28098720.

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij die basisarts of geregistreerd jeugdarts KNMG of arts M&G waar wij naar zoeken? Solliciteer dan via de knop ‘direct solliciteren’. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen nemen wij niet in behandeling.

De sollicitatiegesprekken worden in overleg ingepland.

Acquisitie stellen wij niet op prijs!