Adviseur Preparatie (32-36 uur) Repressief inzetbaar

Ben jij een adviseur met een sterk analytisch vermogen? En word jij enthousiast van het adviseren en ondersteunen van de afdeling Brandweerzorg? Heb jij kennis van en affiniteit met ontwikkelingen op het gebied van crisisbeheersing/brandweerzorg en een passie voor veiligheid? Lees dan snel verder!

Voor de afdeling preparatie, team operationele voorbereiding zijn wij op zoek naar een:

Adviseur Preparatie (32-36 uur)
Repressief inzetbaar
Het team operationele voorbereiding bevindt zich midden in alle brandweerprocessen en veranderingen. Het team opereert op het grensvlak tussen voorbereiding en incidentbestrijding, met als hoofddoel een maximale en optimale voorbereiding van de incidentbestrijding in Limburg-Noord, afgestemd op de risico’s.

Wat ga je doen?
De wereld is aan het veranderen en de brandweer verandert mee. Van regel- naar risicogericht, maar ook van overheidsorgaan naar gesprekspartner/participant in veiligheid. Daarnaast vormt de brandweer een belangrijke spil in het stelsel van incidentbestrijding, rampenbestrijding en crisisbeheersing. Daarbij wordt ook ingezet op structurele samenwerking met andere partners. We zoeken een talent die de vertaling weet te maken van maatschappelijke ontwikkelingen op het gebied van crisisbeheersing naar wat dit voor operationele voorbereiding en incidentbestrijding betekent.

• Je adviseert en ondersteunt de afdeling Brandweerzorg over maatschappelijke ontwikkelingen en de vertaling daarvan naar onze organisatie. Je volgt de landelijke ontwikkelingen dan ook op de voet.
• Je levert een aanzienlijke bijdrage aan het opstellen van beleid en de implementatie en evaluatie daarvan.
• Je bent eensparringpartnervoor collega’s op het gebied van de maatschappelijke ontwikkelingen in brede zin. aa
• Je kunt vanuit jouw expertise ook een projectleidersrol vervullen of meedenken vanuit jouw vakgebied bij collega’s.
• Daarnaast ben jij een belangrijke verbinder tussen het team Operationele voorbereiding en het team Crisisbeheersing.

Van alle medewerkers binnen de afdeling brandweerzorg en crisisbeheersing verwachten wij dat zij bijdragen aan de warme organisatie door het verrichten van repressieve werkzaamheden. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van post ondersteunende diensten of het meedraaien in piket.

Wat breng jij mee?
We zoeken een collega die verbinding kan leggen, energie brengt, resultaten kan behalen en kan meedenken op complexe vraagstukken. Je verdiept je in thema’s om te kunnen adviseren over de rol van de brandweer bij de aanpak van crises. Je bent sterk in het schrijven en uitdragen van adviezen en beleid.

Jij helpt ons met jouw frisse blik aan goede adviezen en vlotte projecten, waardoor de afdeling brandweerzorg op een flexibele en adaptieve wijze vorm kan geven aan de ontwikkelingen en (nieuwe) crises. Daar hebben we niet alleen goede ideeën en een vlotte pen voor nodig, maar ook iemand die actiegericht is en (uiteindelijk) de kar van projecten trekt.

Daarnaast vragen wij:

• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau;
• Uitstekend analytisch vermogen;
• Iemand die goed de link kan leggen tussenbrandweerzorgencrisisbeheersing, door de kennis en/ofervaring die wordt meegebracht;
• Iemand die accuraat en zorgvuldig is;
• Bereid om een bijdrage te leveren aan de warme/repressieve organisatie.Al opgeleid zijn daartoe is een pré.

Wat wij bieden
Een mooie vacature binnen onze brandweerorganisatie waarin advies en beleid samen komen. Daarnaast vinden wij een gezonde balans tussen werk en privé voor onze medewerkers belangrijk en bieden om die reden veel eigen ruimte en flexibiliteit.

Daarnaast mag je van ons een vrij besteedbaar individueel keuze budget (IKB) verwachten van 18,63% bruto boven op je maandelijkse salaris. Dit budget is onder andere in te zetten voor fitness, een fietsplan, verlof en scholing.

We beginnen met een aanstelling voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren en wederzijdse tevredenheid wordt de functie na een jaar omgezet naar een aanstelling voor onbepaalde tijd.

De functie is gewaardeerd op schaal 10 van de CAR/UWO, minimaal € 3.727 en maximaal € 5.575,- bruto per maand (norm 1 augustus 2025, gebaseerd op 36 uur per week). Inschaling vindt afhankelijk van opleiding en werkervaring plaats.

Solliciteren?
Ben jij het talent waar wij naar op zoek zijn? Zorg dan dat we vóór 17 mei 2026 je motivatie en CV hebben ontvangen door op de knop “solliciteren” te klikken. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen we niet in behandeling nemen.

Meer informatie over de wervingsprocedure kun je inwinnen via wervingenselectie@vrln.nl. Meer informatie over de functie-inhoud kun je opvragen bij Iwan Stultiens, Teamleider Brandweerzorg, 06-20033713, i.stultiens@vrln.nl.

De gesprekken vinden plaats op woensdag 27 mei 2026 in de middag.

Het afleggen van een assessment of een tweede gespreksronde behoort tot de mogelijkheden in deze procedure.
De vacature wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Bij benoembaarheid van interne kandidaten hebben zij voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

BI specialist (32 uur)

Heb jij affiniteit met het bewerken en visualiseren van data én met het bouwen van datatoepassingen?
Wil jij deze talenten inzetten om onze regio nog gezonder en veiliger te maken?
Dan zijn wij op zoek naar jou, een BI specialist die zijn/haar talent wil inzetten binnen de verschillende taakgebieden van onze GGD!

BI specialist
(32 uur)

Wat ga je doen?
Als BI specialist ga je samen met je drie collega's werken aan een datagedreven GGD. Hier ga je niet alleen data modelleren en visualiseren maar ook processen optimaliseren en automatiseren Je gaat hierbij vaak projectmatig te werk bij de verschillende organisatieonderdelen. Dat geen opdracht hetzelfde is, vind jij geweldig!

Je werkt primair voor de GGD welke onderdeel is van de Veiligheidsregio Limburg-Noord met de afdelingen Brandweerzorg, Crisisbeheersing en Bedrijfsvoering. Het spreekt voor zich dat er onderlinge samenwerking is daar waar nodig. Je gaat aan de slag voor de GGD, bestaande uit diverse gespecialiseerde afdelingen waaronder de Jeugdgezondheidszorg, de Algemene gezondheidszorg met zeven gespecialiseerde zorgteams en het Bedrijfsbureau met uiteenlopende applicaties/databases.

Concreet werk je in onze dataomgeving aan het transformeren van data voor je datamodellen waar je dashboards mee gaat bouwen Je werkt nauw samen met diverse collega’s binnen het vakgebied van informatiemanagement en met uiteraard medewerkers in de uitvoering.

Informatiemanagement is binnen de GGD Limburg-Noord nog volop in ontwikkeling. Hoe mooi is het dat jij met jouw talenten, kennis en ervaring hier een concrete bijdrage aan mag leveren!

Hoe ziet een werkdag eruit?
Vandaag ben je naar kantoor gereden omdat er een meeting en een presentatie op het programma staan. Om 9:00 start de meeting met de teamleiders van de afdeling reizigers over de voortgang en de planning van het dashboard Reizigers. Je bespreekt je analyse van de datakwaliteit en presenteert een eerste concept planning voor de ontwikkeling van het dashboard.

Na het verwerken van je mailbox is het alweer tijd voor de lunch. Tijdens de lunchpauze neem je samen met je team een frisse neus en loop je een rondje door de buurt. Vanmiddag staat de presentatie van je dashboard beschikbaarheidsoverzicht op de planning. Je start met de voorbereiding en zet de laatste puntjes op de i. De presentatie verloopt soepel en de planners zijn enthousiast! Dankzij jouw dashboard kunnen de planners in een oogopslag zien welke professionals beschikbaar zijn om eventueel een spreekuur van een zieke collega te vervangen. Opdracht geslaagd! Tevreden lever je het dashboard op aan de planners. En met een voldaan gevoel sluit je je laptop af. Morgen start je vanuit thuis op om daar verder te bouwen aan het dashboard reizigers.

Wie ben jij?

• Je beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau in een relevant vakgebied;
• Je beschikt over ervaring met BI en dashboardontwikkeling;
• Je hebt een sterk analytisch vermogen;
• Je beschikt over een zelforganiserend vermogen en proactieve houding;
• Je bent leergierig en samenwerkingsgericht;
• Je hebt ervaring met datamodellering;
• Je hebt een pre door jouw ervaring met databasetechnologieën en ETL-trappen als (SQL, Azure-data) & Power BI;
• Je hebt een pre door jouw ervaring met een of meerdere programmeertalen (SQL, Python, Git);

Wie zijn wij als werkgever?
Werken voor de Veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Als GGD zijn wij onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg Noord. In geval van crisis slaan wij de handen ineen om samen de klus te klaren.

Wat bieden wij?
We willen dat onze medewerkers gemotiveerd, betrokken, vitaal en veerkrachtig zijn en dat ook blijven. Zo werken we optimaal samen aan een toekomstbestendige organisatie. Naast boeiend en afwisselend werk bieden wij jou:

• Een functie die is ingedeeld in schaal 10 van de CAR-UWO dat komt neer op een bruto maandsalaris tussen de €3.727,- en €5.575,- (schaal 10, peildatum 1 augustus 2025) bij een fulltime dienstverband (36 uur). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
• Goed nieuws: er is een nieuwe CAO in ontwikkeling waarin een loonsverhoging is voorzien. Zodra deze definitief is vastgesteld, wordt deze met terugwerkende kracht toegepast. Dit betekent dat het uiteindelijke salaris hoger kan uitvallen dan hierboven vermeld.
• Het betreft een structurele functie waarbij gestart wordt met een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren kan het dienstverband verlengd worden met een jaar of omgezet worden in een vaste aanstelling.
• We bieden jou flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.

Vragen over de vacature?
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Audry Verdonschot, medewerker Informatiebeheer, 06-27149038, a.verdonschot@vrln.nl
Voor overige vragen kun je contact opnemen met Guido van Herten, teamleider Bedrijfsbureau GGD, tel: 06-30142836, g.v.herten@vrln.nl .

Interesse?
Ben jij die BI specialist voor de GGD waar wij naar zoeken? Zorg dan dat uiterlijk zondag 17 mei 2026 je motivatiebrief en cv in ons bezit is.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 26 mei 2026.

Deze procedure loopt ook intern, bij gelijke geschiktheid geven wij voorrang op een interne kandidaat.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Verpleegkundige Infectieziektebestrijding (28-32 uur)

Dan is dit jouw kans.

Voor de GGD, afdeling Infectieziektebestrijding, zijn we op zoek naar een:

Verpleegkundige Infectieziektebestrijding (28-32 uur)
Als Verpleegkundige Infectieziektebestrijding sta je letterlijk midden in de actualiteit: van een enkel geval van kinkhoest op een basisschool tot een regionale uitbraak die vraagt om een snelle en deskundige aanpak. Jij maakt elke dag zichtbaar het verschil voor de inwoners van de GGD regio Limburg Noord én voor de publieke gezondheid in het algemeen.

Wat ga je doen?In deze rol ben jij een deskundige die scherp analyseert, zorgvuldig doorvraagt en de verbinding maakt. Bij iedere melding van een infectieziekte start je een bron- en contactonderzoek (BCO). Dat betekent dat je:

• onderzoekt waar iemand besmet is geraakt en hoe;
• in kaart brengt wie in de omgeving risico loopt of mogelijk al besmet is;
• gezamenlijk met de cliënt bepaalt wat nodig is om verdere verspreiding te voorkomen.

Soms gaat het om gedragsinterventies zoals thuisblijven of hygiënemaatregelen. Soms om een vaccinatie, een keel/neusafname, profylaxe of andere medische interventies. Iedere casus is anders en steeds vraagt de situatie om jouw professionele oordeel en verpleegkundige expertise.

Je geeft ook adviezen, ondersteunt instellingen en scholen en werkt nauw samen met artsen, doktersassistenten, epidemiologen, deskundigen infectiepreventie en andere professionals binnen het team infectieziektebestrijding.

Wat maakt je werk uniek?
Geen dag is hetzelfde. Je beweegt moeiteloos tussen:

• vragen van inwoners of zorgprofessionals;
• acute meldingen waarbij jij direct schakelt;
• het afnemen van vragenlijsten en testen tijdens uitbraken;
• risicobeoordelingen, bijvoorbeeld bij een rabiësblootstelling;
• voorlichting geven aan medewerkers van scholen, kinderopvang of zorginstellingen;
• spreekuren voor vaccinaties;
• ondersteunen van burgers die minder makkelijk hun weg kunnen vinden binnen de gezondheidszorg of gezondheidsinformatie niet goed begrijpen.

Dit alles doe je samen met je collega's waar aandacht is voor leren, reflecteren en een fijne werksfeer.

Doorgroeien naar een bredere rol
Daarnaast neem je actief deel aan één of meerdere aandachtsgebieden, zoals:

• Preventie: meewerken aan campagnes, beleid en interventies;
• Netwerk & regie: samenwerken met ketenpartners en versterken van regionale verbinding;
• Voorbereiding op grootschalige infectieziekte‑uitbraken: bijdragen aan draaiboeken, oefeningen en crisisstructuren;
• Kennisoverdracht aan professionals: trainingen, voorlichting en expertise delen;
• Onderzoek: meewerken aan praktijkonderzoek, data‑analyse en verbeterprojecten.

Het volgen van een opleiding tot verpleegkundige Maatschappij en Gezondheid is gewenst en de mogelijkheden hiertoe zullen besproken worden tijdens de sollicitatieprocedure. Deze opleiding kan ook in losse modules worden gevolgd.

Wie ben jij?
Je bent een enthousiaste, deskundige en betrokken verpleegkundige die stevig in de schoenen staat. Je schakelt gemakkelijk tussen situaties, blijft rustig onder druk en communiceert helder en warm. Je houdt ervan om zelfstandig te werken, maar floreert ook in teamverband.

Wil jij bijdragen aan de gezondheid en veiligheid van onze regio, met werk dat ertoe dóet, dat elke dag anders is en dat jouw expertise ten volle benut? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren.

Wat bieden wij?

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.464 en maximaal € 5.034,- (schaal 9, CAR-UWO, peildatum 1 augustus 2025) bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden;
• Een aanstelling voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid tot verlenging en (bij goed functioneren) zicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd;
• Een dienstverband tussen 28 en 32 uur per week;
• Flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18,63 % van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.
• Pensioen bouw je op bij het ABP. Wij betalen 70% van de premie.
• Reiskostenvergoeding woonwerk-verkeer, een laptop en telefoon.

Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Binnen de gestelde randvoorwaarden denken we met je mee om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren.

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij de Verpleegkundige IZB waar wij naar op zoek zijn? Zorg dan dat uiterlijk zondag 3 mei 2026 motivatiebrief en CV in ons bezit zijn via de knop ‘Direct solliciteren’. Sollicitaties via mail of andere kanalen kunnen we niet in behandeling nemen.

Wil je eerst meer weten of heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Petra Willems; p.willems@vrln.nl

De gesprekken vinden plaats op woensdag 20 mei 2026. We vragen je hier alvast rekening mee te houden.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Medewerker Planvorming voor 32-36 uur Repressief inzetbaar

Heb jij passie voor het brandweervak? Houd jij van dynamiek en een uitdagende werkomgeving? Zijn digitale informatiesystemen voor jou geen probleem? Dan is dit dé vacature die bij jou past.

Voor de afdeling preparatie zoeken wij in totaal 3:

Medewerker Planvorming voor 32-36 uur
Repressief inzetbaar

Als medewerker planvorming werk je binnen het team Operationele Voorbereiding van de afdeling Preparatie én binnen de afdeling Incidentbestrijding. In de dagelijkse praktijk word je ingezet als medewerker planvorming; wanneer het alarm gaat, stap je in de brandweerwagen en verricht je repressieve werkzaamheden. Je komt terecht in een dynamische en uitdagende omgeving waarin je actief kunt bijdragen aan nieuwe ontwikkelingen.

Het team Operationele Voorbereiding zorgt voor het ontwikkelen, actualiseren en beheren van operationele plannen, procedures en digitale informatieproducten. Ook ziet het team erop toe dat deze informatie bekend en beschikbaar is bij de collega’s die operationeel optreden. Zo dragen we bij aan een veilige, goed voorbereide en effectieve incidentbestrijding.

De afdeling Incidentbestrijding houdt zich bezig met het bestrijden van branden, het verlenen van hulp bij ongevallen (waaronder incidenten met gevaarlijke stoffen) en het optreden bij waterongevallen. Voor een goede voorbereiding speelt informatieverwerking zoals digitale kaarten, objectinformatie en bereikbaarheid een steeds belangrijkere rol.

Binnen de gehele afdeling Brandweerzorg & Crisisbeheersing verwachten we dat medewerkers bijdragen aan de warme organisatie door repressieve inzet. Dit kan bijvoorbeeld door postondersteunende diensten, het meedraaien in piket of actieve rol binnen de kazerne. Samen kijken we welke inzetvorm het beste bij jou past.

Wat ga je doen?
Als medewerker planvorming richt je je op het ontwikkelen, actualiseren en beheren van de operationele planvorming en de digitale objectinformatie binnen de regio. Je zorgt ervoor dat collega’s in de incidentbestrijding beschikken over actuele, bruikbare en veilige informatie voor een effectieve inzet.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Planvorming

• Verrichten van voorbereidende vaktechnische werkzaamheden ten behoeve van incidentbestrijding.
• Vertalen van algemene object- en omgevingsinformatie naar concrete uitrukinformatie.
• Maken, beheren en distribueren van bereikbaarheidskaarten, evenementenkaarten en andere planvormingsproducten.
• Indien nodig controleren van risico-objecten en locaties op locatie.
• Bijdragen aan de kwaliteit van de regionale informatievoorziening en het doen van voorstellen voor verbetering.

Bereikbaarheid & bluswatervoorziening

• Bewaken, actualiseren en beheren van gegevens over infrastructuur en bereikbaarheid, inclusief het verwerken van wegafsluitingen en omleidingen in onze systemen.
• Actualiseren en beheren van geolagen, zoals bluswatervoorzieningen, risicolocaties en overige relevante kaartlagen.

Samenwerking & netwerk

• Contact onderhouden met leveranciers, eindgebruikers (zoals kazernes en repressieve collega’s) en interne afdelingen die betrokken zijn bij de ontwikkeling of actualisatie van planvormingsproducten.
• Zorgen voor duidelijke en tijdige informatieoverdracht naar het decentrale niveau.

Repressieve taken

• Het uitvoeren van repressieve werkzaamheden als manschap of bevelvoerder (afhankelijk van kwalificaties).

Wie ben jij?
Jij bent gedreven, enthousiast, zelfstandig en leergierig. Je hoeft niet per se een berg ervaring mee te nemen, maar wel een onderzoekend oog en de mentaliteit om resultaten met elkaar te willen behalen.

Gezien de ontwikkelingen die in snel tempo plaatsvinden in het vakgebied van informatie gestuurd werken is ervaring en/of affiniteit met digitale informatie en beheer van systemen noodzakelijk. De digitale weg moet je gemakkelijk afgaan. Als je daarnaast ervaring hebt met specifieke systemen op het gebied van operationele planvorming is dat een pré.

Daarnaast neem je mee:

• Minimaal mbo-werk- en denkniveau, aantoonbaar door middel van een relevant afgeronde opleiding;
• Repressief opgeleid en geoefend op minimaal niveau manschap;
• Rijbewijs B, bij voorkeur rijbewijs C;
• Stressbestendig, teamspeler, verantwoordelijkheidsbesef;
• Communicatief en sociaalvaardig;
• Gezamenlijkheid in doelen en je weet om te gaan met tegenstrijdige belangen;
• Een proactieve houding, overtuigingskracht en probleemoplossend vermogen.

Jouw standplaats is in de basis (cluster) Roermond, Venlo of Venray maar je kunt voor en in de hele regio worden ingezet.

Wat wij bieden
Bij ons krijg je een boeiende en afwisselende functie in een inspirerende werkomgeving met veel kansen om als professional te groeien, te leren en jezelf verder te ontwikkelen. Je komt te werken in een team met enthousiaste collega’s die oog hebben voor veiligheid, gezondheid en publiek belang. Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren, zoals hybride werken.

De functie is gewaardeerd op salarisschaal 8 van de CAR-UWO. Deze schaal ligt tussen €3.133 en max €4.478 bruto per maand bij een fulltime (36 uur) aanstelling, peildatum 1 augustus 2025. Inschaling vindt mogelijk plaats in een aanloopschaal (salarisschaal 7). Dit is afhankelijk van opleiding en werkervaring.

Daarnaast mag je van ons een vrij besteedbaar individueel keuze budget (IKB) verwachten van 18,63% bruto boven op je maandelijkse salaris. Dit budget is onder andere in te zetten voor fitness, een fietsplan, verlof en scholing.

Je krijgt in eerste instantie een aanstelling voor de duur van één jaar, waarna dit bij wederzijdse tevredenheid om wordt gezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Interesse?
Ben jij geïnteresseerd en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop “Direct solliciteren” en zorg dat je cv en motivatie vóór 3 mei 2026 in ons bezit is. In verband met de meivakantie kiezen wij ervoor de vacature langer vacant te stellen.

De gesprekken vinden plaats op donderdag 21 mei 2026.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij geschiktheid zullen interne kandidaten de voorkeur hebben.

Wil je meer informatie over de wervingsprocedure? Neem contact op met wervingenselectie@vrln.nl.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met: Iwan Stultiens, teamleider brandweerzorg, 06-20033713.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Medewerker Kwaliteitszorg (28 uur)

En zorg jij er graag voor dat afspraken, werkwijzen en kwaliteitsdocumenten niet alleen op papier staan, maar ook actueel en bruikbaar blijven?

Dan is de functie van Medewerker Kwaliteitszorg (aandachtsgebied Processen) binnen GGD Limburg-Noord iets voor jou.

Voor het team Kwaliteitszorg zijn wij op zoek naar:

Medewerker Kwaliteitszorg (28 uur)
aandachtsgebied Processen

Wat ga jij doen?
Als Medewerker Kwaliteitszorg ben jij de spil bij het in kaart brengen en beschrijven van processen binnen GGD Limburg-Noord. Je werkt nauw samen met teams uit de organisatie om hun werkprocessen inzichtelijk te maken, (werkbaar) vast te leggen en te beheren. Daarbij zorg je er samen met de teams voor dat deze processen actueel blijven, passend zijn en goed vindbaar zijn binnen het kwaliteitsmanagementsysteem (Zenya), zodat de kwaliteit geborgd blijft.

Een ander belangrijk onderdeel van jouw functie is het functioneel eigenaarschap van Zenya: de applicatie waarin alle kwaliteitsdocumenten, processen en werkinstructies van GGD Limburg-Noord zijn opgenomen. Jij bewaakt de structuur, ondersteunt collega’s bij het gebruik en ziet toe op een zorgvuldig beheer.

Je werkt binnen het team Kwaliteitszorg samen met je directe collega Medewerker Kwaliteitszorg en de Adviseur Kwaliteitszorg. Waar de adviseur Kwaliteitszorg zich richt op beleid, advisering en strategische kwaliteitsvraagstukken en je collega Medewerker Kwaliteitszorg de adviseur ondersteunt bij de uitvoering en monitoring hiervan, ligt jouw focus primair op de inhoud en beheersing van processen, het optekenen van processen en ben je hét vaste aanspreekpunt voor Zenya.

Daarnaast biedt je ondersteuning bij:

• Het doorvertalen van wet- en regelgeving;
• Het uitvoeren van het kwaliteitsbeleid;
• Het monitoren van de uitvoering van het kwaliteitsbeleid;
• Het uitvoeren van interne audits;
• Het onderhouden van het kwaliteitsmanagementsysteem;
• Uitvoering van projecten op gebied van kwaliteit en interne processen.

Hoe ziet een werkdag eruit?
Je start de dag met het bijwerken van een procesbeschrijving in Zenya naar aanleiding van input van een team. Daarna heb je een procesgesprek met collega’s van een ander team om samen hun werkwijze te verduidelijken en vast te leggen. In de middag ondersteun je een team bij het optekenen van een nieuw proces door het toepassen van een makigami. Tevens beantwoord je de gestelde vragen over het gebruik van Zenya en stem je met de Adviseur Kwaliteitszorg af welke processen prioriteit hebben in het kader van audits of verbeteracties. Afhankelijk van je ervaring kun je ook meedenken of ondersteunen bij interne kwaliteitsaudits en andere vraagstukken op het gebied van kwaliteit.

Wie ben jij?

• Je beschikt over minimaal een mbo-opleiding en hebt aantoonbare relevante werkervaring in een professionele organisatie op het gebied van bedrijfsvoering, kwaliteitsmanagement, procesmanagement of vergelijkbaar;
• Je hebt ervaring met of aantoonbare affiniteit met het werken in een kwaliteitsmanagement applicatie;
• Je hebt ervaring met het vertalen van eisen uit kwaliteitsnormen in de praktijk;
• Een afgeronde Lean Six Sigma Green Belt opleiding is een pré;
• Affiniteit met interne audits is een pré.

Verder

• kun je complexe werkwijzen vertalen naar heldere en praktische procesbeschrijvingen;
• werk je nauwkeurig en gestructureerd en hou je overzicht in documentatie;
• communiceer je makkelijk met verschillende disciplines en weet je collega’s mee te nemen in het vastleggen van hun werk;
• ben je proactief: je signaleert verouderde processen en onderneemt actie;
• durf je inhoudelijk mee te denken over kwaliteit, zonder een adviserende of beleidsmatige rol te claimen.

Wie zijn wij als werkgever?
Werken voor de Veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken.

Als Medewerker Kwaliteitszorg zit je bij ons nooit stil. Wij geven je de kans om een zichtbare bijdrage te leveren aan het verbeteren en borgen van processen binnen een organisatie die er maatschappelijk toe doet.

Voor een algemene introductie van Veiligheidsregio Limburg-Noord kun je ook terecht op: https://www.vrln.nl/over-ons/wat-doet-veiligheidsregio-limburg-noord.

Wat bieden wij?

• Een boeiende en afwisselende functie, in een prachtige dynamische organisatie waarin je de mogelijkheid hebt om je werk zelf te organiseren en waarin je mag groeien. Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan.
• Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren, zoals hybride werken.
• De functie van Medewerker Kwaliteitszorg is een structurele functie waarbij gestart wordt met een tijdelijke aanstelling voor de duur van één jaar. Bij goed functioneren is het de bedoeling dat het dienstverband omgezet wordt in een vaste aanstelling.
• De functie van Medewerker Kwaliteitszorg is gewaardeerd op schaal 8 van de CAR/UWO, minimaal € 3.133,- en maximaal € 4.478,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband – peildatum 1 augustus 2025). Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Thuiswerkvergoeding.
• Reiskostenvergoeding woonwerk-verkeer.
• We bieden jou flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.

Repressief werken
VRLN is een crisisorganisatie. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een crisis? Willen weten hoe de veiligheidsregio optreedt als er een crisis zoals het hoogwater of corona? Dan bieden wij jou de kans om mee te kunnen draaien in een operationele functie die een aanvulling zou kunnen zijn op je hoofdfunctie.

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij de Medewerker Kwaliteitszorg met aandachtsgebied Processen waar wij naar op zoek zijn? Zorg dan dat uiterlijk 22 april 2026 motivatiebrief en CV in ons bezit is via de knop ‘Direct solliciteren’. Sollicitaties via mail of andere kanalen kunnen we niet in behandeling nemen.

Wil je eerst meer weten of heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Roy Hendrix, Adviseur Kwaliteitszorg, telefoonnummer 06-48086732.

De gesprekken vinden plaats op dinsdag 12 mei 2026. We vragen je hier alvast rekening mee te houden.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!