Adviseur Crisisbeheersing Informatievoorziening

Weet jij alles over applicaties en informatievoorziening? Kun jij dit vormgeven en mensen hierin meenemen? Wil jij je inzetten om de veiligheid van inwoners in Limburg-Noord te verbeteren? Zet jouw combi van technische, procesmatige en communicatieve skills in om applicatiemanagement binnen crisisbeheersing verder te professionaliseren. Hiermee maak je impact in een werkveld dat er écht toe doet!

Binnen het domein crisisbeheersing zijn wij op zoek naar een:

Adviseur Crisisbeheersing Informatievoorziening

Waarom kiezen voor crisisbeheersing?
Het domein Crisisbeheersing is een dynamische omgeving binnen Veiligheidsregio Limburg-Noord waarin nauw met partners wordt samengewerkt aan de veiligheid en gezondheid van de inwoners van Noord- en Midden-Limburg. Het domein Crisisbeheersing bestaat uit een samenwerking tussen de disciplines vanuit de multidisciplinaire, geneeskundige (GHOR) en gemeentelijke (bevolkingszorg) organisatie. Als adviseur in het domein Crisisbeheersing ga jij aan de slag in een multidisciplinaire omgeving die volop in ontwikkeling is.

Jouw taak en jouw team:
Onze missie is het faciliteren van een 24/7 informatiepositie voor (crisis)functionarissen in voorbereiding op een crisis, in een dreigingsfase en tijdens een crisis. Informatievoorziening (verder IV) is onderverdeeld in drie deelprocessen: applicatiemanagement, informatiemanagement & visualisatie (o.a. geo & business intelligence) en proces & netwerk. Deze thema’s zijn nauw met elkaar verweven en collega’s werken gezamenlijk aan de doelen van IV. Technologie en informatiegestuurd werken worden binnen de crisisorganisatie steeds belangrijker.

Het team IV bestaat uit negen personen, waarvan op dit moment twee personen binnen het thema applicatiemanagement werken. Het team bestaat grotendeels uit jonge professionals, maar ook enkele collega’s die al langer in het vak zitten. We werken hard, maar maken ook graag tijd vrij voor de ander en staan voor elkaar klaar.

Wat ga je doen?
We zoeken een adviseur met taakaccent applicatiemanagement (verder APM). APM speelt een cruciale rol in het vormgeven van hoe wij als domein Crisisbeheersing (inclusief piketfunctionarissen) om zouden moeten gaan met applicaties en informatie. APM zorgt dat applicaties betrouwbaar, beschikbaar en effectief zijn. Maar ook. net zo belangrijk, dat de gebruikers ermee weten te werken. Het gaat hierbij om functioneel beheer, geen technisch beheer.

Denk aan werkzaamheden als:

• Adviseren rondom informatievraagstukken rondom applicaties, toegangsbeheer, etc.
• Hands-on beheer van applicaties (toegangsbeheer, functioneel beheer, gebruikersvragen)
• Beleidsvraagstukken rondom APM signaleren en vormgeven, samen met de specialist crisisbeheersing
• Het ontwikkelen en geven van trainingen aan crisisfunctionarissen en partners (zorg, gemeentelijke en multidisciplinaire-) in het gebruiken van applicaties

Daarnaast ga je ook aan de slag met specifieke werkzaamheden rondom de informatievoorziening van de GHOR en bevolkingszorg binnen crisisbeheersing. Denk aan het aansluiten van zorgpartners op ons crisismanagementsysteem en de doorontwikkeling van applicaties voor crisisfunctionarissen van de gemeente. Kennis van de geneeskundige keten is daarom een pré.

Hoe ziet je werkdag eruit?
Je start je dag in het Regionaal Coördinatie Centrum, de plek waar de afdeling Crisisbeheersing dagelijks werkt. Het is maandag en de informatiemanager van dienst en de calamiteiten coördinator presenteren aan domein Crisisbeheersing het actuele veiligheidsbeeld van de regio Limburg-Noord. Het veiligheidsbeeld is één van de applicaties binnen crisisbeheersing.

Je vangt op dat één van de collega’s, die oefeningen organiseert voor de crisisorganisatie, behoefte heeft aan een bepaalde functionaliteit. Hier kom je later bij hem op terug, want hierin heb jij vanuit je expertise wat te bieden! Je moet nu eerst door naar een overleg over de doorontwikkeling van het landelijk crisismanagementsysteem van de zorgketen. Jij bent namelijk de schakel tussen regionale en landelijke ontwikkelingen. Vervolgens heb je een meeting met de collega’s van applicatiemanagement, gericht op de doorontwikkeling. Jij gaat met een eigen onderdeel hiervan aan de slag. Er is nog wat tijd over, je werkt je e-mail bij en praat je regisseur bij over de ideeën die je hebt opgedaan vandaag. Morgen heb je een rustige dag, waardoor je tijd hebt om de afspraken die je vandaag hebt gemaakt verder uit te werken, zoals de vraag van je collega van die ochtend.

Wie ben jij?

• Jij bent iemand die graag in een dynamische organisatie werkt, van uitdagingen houdt en het leuk vindt dat geen dag hetzelfde is;
• Je kunt schakelen tussen vraagstukken en belangen en je kunt hierin prioriteiten stellen;
• Je staat stevig in je schoenen en kunt tegengas geven, maar je bent ook in staat om verbinding te maken en draagvlak te creëren;
• Je hebt de analytische vaardigheden om mee te ontwikkelen met het domein crisisbeheersing
• Je kunt zelfstandig (deel)projecten uitvoeren, kennis van agile/scrum is een pré;
• Je hebt kennis van de taakstelling en de structuur van de multidisciplinaire crisisorganisatie. Dit is een pré;
• Kennis van de zorgsector (GHOR) en/of gemeentelijke crisisorganisatie is een pré.
• Je hebt een HBO werk- en denkniveau, in de richting van business IT & management, informatiekunde, bedrijfskunde, etc.
• Je wil een bijdrage leveren aan de crisisorganisatie door het vervullen van een crisisrol.
• Je weet hoe wij jou kunnen ondersteunen en helpen eventuele competenties en vaardigheden nog bij te laten scholen of te laten ontwikkelen;

Waarom zou je voor deze baan kiezen?
Werken voor de veiligheidsregio doet er echt toe. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken.

Je gaat ook meedraaien in een operationele functie in onze crisisorganisatie, als aanvulling op je hoofdfunctie. Zodat je ook tijdens een crisis het verschil kunt maken in onze regio. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een crisis? Wil jij weten hoe de veiligheidsregio optreedt als er een crisis zoals het hoogwater of corona? Er zijn verschillende mogelijkheden in crisisfuncties. We kijken samen wat bij jou past en je wordt hiervoor opgeleid.

Wat bieden wij?

• Een bruto maandsalaris van minimaal €3.328 en maximaal €4.835 (bij een dienstverband van 36 uur, schaal 9 CAR-UWO, peildatum 1 mei 2024) inschaling vind daarbij plaats op basis van kennis en ervaring;
• Je mag zelf kiezen welk dienstverband tussen de 32 en 36 uur het beste bij je past;
• We bieden jou flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18,63 % van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen;
• Je start met een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Plaats- en tijdonafhankelijk werken. In overleg met je collega’s en afhankelijk van afspraken, bepaal je zelf wanneer en waar je werkt. Daarbij hoort een thuiswerkvergoeding;
• Je krijgt een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer;
• Een laptop en telefoon.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Ook als je nog twijfelt. Neem contact op met Pieternel van Beek (Regisseur Crisisbeheersing - Informatievoorziening) via telefoonnummer 06-39538379 of e-mail: p.vanbeek@vrln.nl

Ja, ik wil deze baan!
Zie jij jezelf als adviseur crisisbeheersing deze uitdaging op applicatiemanagement aan gaan? Zorg dan dat we uiterlijk 26 november 2025 je motivatiebrief en CV hebben ontvangen door op de knop 'direct solliciteren' te klikken.

De eerste gesprekken vinden plaats op 11 december 2025.

De vacature staat gelijktijdig in- en extern open. Bij benoembaarheid van interne kandidaten gaat de interne kandidaat voor de externe kandidaat.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Basisarts (ANIOS) of profielarts infectieziektebestrijding

Ga jij de uitdaging aan om samen met het team de gezondheid van inwoners van onze regio te beschermen tegen infectieziekten? Ben jij in staat om medische inhoud te vertalen naar adequaat beleid? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Versterkingsoperatie GGD: nieuwe vacatures
De GGD Limburg-Noord versterkt de publieke gezondheidszorg in de regio. Dat doen we onder andere door in 2025 en 2026 meer professionals aan te nemen. Ook deze functie maakt deel uit van die versterkingsoperatie. Zo bouwen we vandaag aan een GGD die klaar is voor de toekomst.

Voor de afdeling AGZ zijn wij op zoek naar:

Basisarts infectieziektebestrijding (ANIOS) (32- 36 uur) of profielarts infectieziektebestrijding

Wat ga je doen?
Je bent een belangrijke schakel in het voorkomen en bestrijden van uitbraken van infectieziekten. Hierbij hou je zowel de medische inhoudelijke kant als ook de maatschappelijke en publieke aspecten in het oog. Je voert bron- en contactonderzoek uit, geeft advies aan inwoners en zorgverleners en werkt aan onze andere kerntaken, zoals surveillance, preventie en voorbereiding op infectieziektenuitbraken. Hierbij werk je samen in een team met verpleegkundigen, doktersassistenten, deskundigen infectiepreventie en een epidemioloog

De reguliere werkzaamheden vinden plaats binnen kantoortijden. Verder wordt het 24-uurs bereikbaarheidsrooster ingevuld door alle artsen. Als opschaling nodig is, bijvoorbeeld bij een uitbraak, wordt flexibiliteit verwacht in werkdagen en -uren.

Hoe kan een dag als Basisarts Infectieziektebestrijding eruitzien?
Je begint de dag met een (digitale) dagstart. Daarna heb je een overleg met de epidemioloog over de surveillancecijfers. Tussendoor verricht je nog supervisie van verpleegkundigen, die bezig zijn met binnenkomende (meldingsplichtige) infectieziekten, telefoontjes van burgers en professionals en reisvaccinaties. In de middag heb je casuïstiekoverleg, je overlegt met de verpleegkundige over bijvoorbeeld een preventie-activiteit voor de Week van de Teek en je eindigt de dag met een scholing aan pedagogisch medewerkers over infectieziekten, preventie en meldplicht.

Wie ben jij?

• Je bent enthousiast over de publieke gezondheidszorg en infectieziektebestrijding in het bijzonder
• Je bent communicatief sterk en sociaal, en weet een netwerk te onderhouden met zowel collega’s als andere zorgverleners
• Je bent flexibel en stressbestendig in crisissituaties
• Je kunt goed zelfstandig werken maar bent ook sterk in teamverband
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en beschikt bij voorkeur over een auto
• Je bent BIG geregistreerd
• Je bent bereid om een bijdrage te leveren aan bereikbaarheidsdiensten buiten kantoortijden
• Het is een pré wanneer je in het bezit bent van de KNMG-registratie als profielarts infectieziekte bestrijding.

Wie zijn wij als werkgever?
We geven veel autonomie met ruimte voor eigen inbreng en ideeën. Dit doen we binnen een informele bedrijfscultuur waarin de lijntjes kort zijn. De regio waarin we werken is interessant, omdat we met zowel grootstedelijke problematiek als plattelandsuitdagingen te maken hebben. Denk hierbij bijvoorbeeld aan zoönoserisico’s. We grenzen aan Duitsland en België en werken, als het nodig is, samen met onze collega’s over de grens. GGD Limburg-Noord is onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg-Noord en de lijnen met GHOR en Crisisbeheersing zijn kort.

We stimuleren het om jezelf te verdiepen in je vak en kijken samen met jou hoe we onze wensen kunnen afstemmen met jouw ambities.

Voor meer informatie over onze GGD bekijk dan zeker: Corporate story video GGD Limburg-Noord

Wat bieden wij?

• Wij bieden een tijdelijke aanstelling aan voor 32-36 uur per week voor de duur van een jaar, een verlenging van nog een jaar behoort tot de mogelijkheden. Het allerliefst streven wij naar een duurzame relatie. Ook het specialiseren tot IZB arts stimuleren wij.
• Als ANIOS word je ingedeeld in schaal 11A van de CAR-UWO wat neerkomt op een salaris van €4.686 tot een maximum van €6.551. Inschaling vindt plaats op basis van ervaring en opleiding.
  Artsen met een afgeronde profielopleiding IZB worden afhankelijk van opleiding en ervaring ingeschaald in schaal 12 van de CAR/UWO met een salaris tussen de €5.104 en €6.963 bruto per maand gebaseerd op een fulltime aanstelling.
• Naast het salaris heb je ook een Individueel Keuzebudget (IKB) van 18,63% dat vrij besteedbaar is aan een aantal doelen, bijvoorbeeld voor de aankoop van extra verlofdagen.
• Wij vinden het van belang dat je de ruimte krijgt en neemt om jezelf verder te ontwikkelen en bieden dan ook diverse opleidingsmogelijkheden
• Je hebt de ruimte om je werktijden en dagen zelf in te richten. Als team vinden we het fijn om elkaar te treffen op locatie en samen aan het werk te zijn, maar er is ook ruimte om vanuit huis werkzaamheden op te pakken

Vragen over de vacature?
Voor vragen de wervingsprocedure en organisatie-gerelateerde vragen kun je contact opnemen met Maarten Peeters (afdelingshoofd AGZ) via 06-11744053

Wil je meer weten over deze baan? Bel dan gerust met Noor Bouwmeester (arts M&G, profiel infectieziektebestrijding) via 06-43269948 of Tim Wiersma (basisarts infectieziektebestrijding) via 06-43269943.

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij die profiel- of basisarts waar wij naar zoeken? Solliciteer dan via de knop ‘direct solliciteren’. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen we helaas niet in behandeling nemen.

Solliciteren kan tot en met zondag 30 november 2025.

De gesprekken vinden plaats op woensdag 10 december 2025.

Acquisitie stellen wij niet op prijs!

Administratief Ondersteuner Crisisbeheersing

Word jij uitgedaagd door het dagelijks ondersteunen en ontzorgen van de medewerkers binnen het domein Crisisbeheersing? Werk je zorgvuldig en houd je van aanpakken? Lees dan snel verder!

Administratief ondersteuner (24-36 uur per week)
Op het snijvlak van Bevolkingszorg, GHOR en Crisisbeheersing kom jij in actie om administratief ondersteuning te bieden bij het organiseren, coördineren en de financiële afhandeling van inzet van personeel, bijeenkomsten, evenementen en oefeningen. Je werkt mee aan complex agendabeheer en kunt daarbij goed schakelen tussen verschillende belangen. Daarnaast weet jij ook de administratieve ondersteuning voor diverse projecten voor je rekening te nemen en helpt bijvoorbeeld met het bijhouden van de voortgang. Jij kunt goed overweg met de dynamische omgeving van Crisisbeheersing en weet je hoofd koel te houden.

Verder heb jij:

• Een goede opleiding of je bent door ervaring zeer bekwaam in administratieve ondersteuning;
• Kennis van en interesse in (delen van) het werkveld van zorg, hulpdiensten en gemeentes;
• Goede kennis van de Nederlandse en liefst ook de Duitse taal in woord en geschrift;
• Een klantgerichte en proactieve houding;
• Zorgvuldigheid ten aanzien van het omgaan met vertrouwelijke of gevoelige informatie;
• Het vermogen om te kunnen prioriteren en zowel zelfstandig als in teamverband te werken;
• En ben je Integer, pragmatisch en representatief.

Ontwikkel jij met ons mee?
Het domein Crisisbeheersing is een dynamische omgeving binnen Veiligheidsregio Limburg-Noord waarin nauw met partners wordt samengewerkt aan de veiligheid en gezondheid van de inwoners van Noord- en Midden-Limburg. Het domein Crisisbeheersing bestaat uit een samenwerking tussen collega's van de GHOR, Bevolkingszorg en team Crisisbeheersing.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een boeiende en afwisselende functie in een inspirerende werkomgeving met veel kansen om als professional te groeien en te leren. Je komt te werken in een team met enthousiaste collega’s die oog hebben voor veiligheid, gezondheid en publiek belang. Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren, zoals hybride werken.

VRLN is een crisisorganisatie. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Wij bieden jou de kans om mee te kunnen draaien in een piketfunctie die een aanvulling zou kunnen zijn op je functie.

Jouw functie is gewaardeerd op schaal 7 van de CAR/UWO, tussen €2.644 en maximaal €3.818,- bruto per maand (bij een werkweek van 36 uur – peildatum 1 mei 2024).

Daarnaast mag je van ons een vrij besteedbaar individueel keuze budget (IKB) verwachten van 18,63% bruto boven op je maandelijkse salaris. Dit budget is onder andere in te zetten voor fitness, een fietsplan, verlof en scholing.

Je krijgt in eerste instantie een aanstelling voor de duur van één jaar, waarna dit bij wederzijdse tevredenheid om wordt gezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Interesse?
Ben jij geïnteresseerd en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop “Direct Solliciteren” en zorg dat je cv en motivatie vóór 16 november 2025 in ons bezit is. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen we helaas niet in behandeling nemen.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij geschiktheid zullen interne kandidaten de voorkeur hebben.

Wil je meer informatie over de wervingsprocedure? Neem contact op met personeelenorganisatie@vrln.nl.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met:

Rikus van Santen - Regisseur crisisbeheersing - +31 681664508

De gesprekken vinden plaats 24 november in de ochtend.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Teamleider Incidentbestrijding

Ben jij een echte verbinder, iemand die mensen in beweging krijgt en het beste uit onze brandweercollega’s weet te halen? Sta jij stevig in je schoenen en krijg jij energie van samenwerken met gedreven collega’s aan een doel: paraat staan voor de veiligheid in Limburg-Noord?

Dan zoeken wij jou als teamleider voor onze afdeling Incidentbestrijding!

Binnen de afdeling Incidentbestrijding werken we in vijf clusters: vier clusters met elk 7 tot 8 posten waar vrijwillige brandweercollega’s werkzaam zijn (Weert, Venray, Roermond en Venlo) en één cluster waar beroepsmedewerkers werkzaam zijn.

Wij zijn op zoek naar twee Teamleiders Incidentbestrijding voor de clusters Weert en Venlo. Vanwege onze dynamische werkomgeving is het mogelijk dat jouw standplaats op termijn wijzigt.

Jouw rol
Als teamleider geef je leiding aan meerdere vrijwillige brandweerposten. Je bent het aanspreekpunt voor de postcommandanten en zorgt ervoor dat zij en de post goed voorbereid zijn en gemotiveerd hun werk kunnen doen.

Je bent de verbindende schakel tussen de vrijwilligers van de posten en de andere afdelingen binnen de brandweer. Je stimuleert ontwikkeling, bewaakt de paraatheid en zorgt dat beleid en uitvoering op elkaar aansluiten.

Je voelt aan wanneer je richting moet geven en wanneer je ruimte vrij laat. Je staat stevig in je schoenen, kunt omgaan met verschillende belangen en hebt oog voor de mens achter de functie.

Wat ga je doen?

• Je begeleidt en ondersteunt de postcommandanten in hun rol als leidinggevende van de vrijwillige posten.
• Je zorgt voor verbinding binnen én tussen de posten, en draagt bij aan een positieve teamcultuur.
• Je vertaalt beleid en doelen van de organisatie naar de praktijk van de posten.
• Je denkt brandweer breed mee, bent kartrekker van projecten en houdt overzicht.
• Je bent bereid deel te nemen aan een repressief piket ((H)OVD of andere functie).

Wie jij bent?
Jij bent een mensgerichte, coachende en verbindende leider die het beste uit mensen haalt. Je geeft vertrouwen, deelt verantwoordelijkheid en helpt je team groeien. Ook weet je vertrouwen te geven, verantwoordelijkheid te delen en je team te laten groeien. Daarnaast vinden wij het heel belangrijk dat we plezier hebben in ons werk! Verder:

• Je bent flexibel: contact met brandweervrijwilligers vindt vaak ’s avonds of in het weekend plaats.
• Je bent standvastig en besluitvaardig, maar ook benaderbaar en toegankelijk.
• Je denkt in kansen en zoekt actief samenwerking.
• Ervaring binnen de brandweer of een andere hulpverleningsorganisatie is een pré.
• Je hebt hbo-werk- en denkniveau en ervaring met leidinggeven.

Wat wij bieden

• Een betekenisvolle functie waarin jij bijdraagt aan de veiligheid in onze regio.
• Een betrokken organisatie die ruimte biedt voor ontwikkeling, vernieuwing en jouw ideeën.
• Samenwerking met bevlogen collega’s, zowel beroeps als vrijwillig, die hetzelfde doel nastreven.
• Goede opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Een flexibele werkomgeving, waarin je veel vrijheid hebt.

Het betreft in eerste instantie een tijdelijke functie voor de duur van één jaar. Bij wederzijdse tevredenheid wordt de aanstelling na dit jaar omgezet naar een aanstelling voor onbepaalde tijd. De functie is gewaardeerd op schaal 11 van de CAR/UWO, minimaal € 4.267,- en maximaal € 6.143,- bruto per maand (peildatum 1 mei 2024, gebaseerd op 36 uur per week). Inschaling vindt afhankelijk van opleiding en werkervaring plaats. Ook is er sprake van interessante aanvullende arbeidsvoorwaarden, waaronder een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 18,63%, genaamd het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit budget is onder andere in te zetten voor fitness, een fietsplan, verlof en scholing.

Interesse?
Ben jij de coachende en verbindende teamleider die we zoeken?
Solliciteer dan tot en met uiterlijk dinsdag 25 november 2025 en maak samen met ons het verschil in de wereld van de brandweer!De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 3 december 2025. De tweede gesprekken vinden plaats op maandag 8 december 2025. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Is jouw interesse gewekt maar heb je nog vragen? Twijfel ook dan niet en neem contact op met Erik van der Linden, afdelingshoofd Incidentbestrijding (06-28427028 of e.van.der.linden@vrln.nl ).

Meer informatie over de wervingsprocedure kun je inwinnen via wervingenselectie@vrln.nl

Deze vacature staat tegelijk in- en extern open. Indien er intern benoembare kandidaten zijn, gaan deze voor de externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

(Beleids-)adviseur Publieke Gezondheid (JGZ)

Krijg jij energie van het projectmatig aanpakken van beleidsopgaven? Ben jij de verbindende factor tussen beleid en de werkvloer – iemand die inhoud, proces en kwaliteit weet te verbinden? Dan is deze functie bij de afdeling Jeugdgezondheidszorg iets voor jou!

Versterkingsoperatie GGD: nieuwe vacatures
De GGD Limburg-Noord versterkt de publieke gezondheidszorg in de regio. Dat doen we onder andere door in 2025 meer professionals aan te nemen binnen de jeugdgezondheidszorg. Ook deze functie maakt deel uit van die versterkingsoperatie. Zo bouwen we vandaag aan een GGD die klaar is voor de toekomst.

Binnen de afdeling Jeugdgezondheidszorg van de GGD Limburg-Noord zijn wij opzoek naar een:

(Beleids-)adviseur Publieke Gezondheid (JGZ)
32-36 uur per week

Als adviseur publieke gezondheid ben jij de schakel tussen externe beleidsontwikkelingen en de praktijk binnen de GGD. Je analyseert en duidt landelijke, provinciale en lokale ontwikkelingen en vertaalt deze naar adviezen voor de organisatie. Je helpt de GGD koers te houden in een dynamisch speelveld van publieke gezondheid, preventie en maatschappelijke ontwikkelingen.

Hoe ziet jouw functie eruit?
Als adviseur speel jij een belangrijke rol in het waarborgen van de volksgezondheid in onze regio. Je vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen naar doordacht beleid en zorgt dat dit ook daadwerkelijk in de praktijk landt. Als adviseur ben jij de (mede-)aanjager van verandering en verbetering binnen de afdeling. Je vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen en landelijk, provinciaal en regionaal beleid naar onze organisatie. Dit doe je niet alleen maar samen met de strategische adviseurs en inhoudelijke professionals.

Voor jouw afdeling ondersteun je het afdelingshoofd en de teamleiders bij het versterken van de organisatie door te adviseren, samen op te trekken in het versterken van de afdeling en nieuwe ontwikkelingen aan te jagen. Zo ben je bezig met het implementeren van nieuwe werkwijzen of ontwikkeling binnen de afdeling, zoals het opzetten van een vaccinatievoorziening of bijvoorbeeld het data-gedreven werken te versterken.

Het werkveld van de Jeugdgezondheidszorg (JGZ) is volop in beweging. We werken aan een risicogerichte benadering van ouder- en kindzorg en zetten in op preventie en flexibele, klantgerichte dienstverlening. Deze veranderingen vragen om een frisse blik op hoe we onze processen inrichten en organiseren. Als (beleids)adviseur publieke gezondheid binnen de JGZ verbind je beleid, strategie en uitvoering. Je ondersteunt inhoudelijke experts en management bij beleidsontwikkeling, procesverbetering en implementatie van nieuwe werkwijzen. Je bewaakt de voortgang, stimuleert samenwerking en zorgt dat beleid ook echt leeft op de werkvloer.

Wat ga je doen?

• Je signaleert relevante trends en ontwikkelingen en zet deze om in relevante adviezen en notities;
• Je bent op de hoogte van bestuurlijke, maatschappelijke en beleidsinhoudelijke ontwikkelingen op het terrein van jeugdgezondheidszorg;
• Je volgt en vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar de organisatie en adviseert hierover proactief aan het afdelingshoofd en de uitvoerende collega’s. Jij vertaalt de consequenties van veranderend beleid naar zowel tactisch als operationeel niveau;
• Je adviseert over beleidsvraagstukken en begeleidt implementatietrajecten;
• Je stimuleert samenwerking en afstemming op het terrein van de publieke zorg;
• Je werkt samen met verschillende afdelingen en teams binnen de GGD;
• Je sluit aan bij het afdelingsoverleg en bij het GGD-brede adviseursoverleg;
• Je adviseert het team van leidinggevenden van jouw afdeling over implementatie van beleidsvoorstellen en verbeteringen in de uitvoering;

Hoe ziet een werkdag eruit?
Je start de dag met het doornemen van actuele ontwikkelingen, zoals een nieuw RIVM-advies over vaccinaties of een innovatief onderzoek in digitale zorg. Daarna bespreek je in het afdelingsoverleg lopende projecten en prioriteiten met het afdelingshoofd, teamleiders en inhoudelijke experts. Later in de ochtend werk je aan een deknotitie over een evaluatie van een pilot. Deze zal je inbrengen op het volgende afdelingsoverleg.

Na de lunch staat het GGD-adviseursoverleg gepland. Hier bespreek je met de adviseurs van de verschillende afdelingen de landelijke ontwikkelingen en de impact hiervan op onze GGD en jouw afdeling. Je sluit de dag af met het bijwerken van je mailbox en het noteren van de acties voor volgende week. Wat fijn dat je vandaag weer hebt kunnen bijdragen aan de publieke gezondheidszorg in de regio!

Wat breng je mee?

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur studierichtingen in de gezondheidszorg;
• Enkele jaren werkervaring, kennis van of ervaring met JGZ is een pré, geen must;
• Affiniteit met publieke gezondheid;
• Je hebt ervaring en affiniteit met advisering en beleidsontwikkeling en het schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau;
• Je hebt ervaring in het opstellen van adviezen, begeleiden van vernieuwende en versterkende projecten en werkt graag samen met uiteenlopende professionals;
• Je bent analytisch en resultaatgericht.

Wie zijn wij als werkgever?
Werken voor de Veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Als GGD zijn wij onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg Noord. In geval van crisis slaan wij de handen ineen om samen de klus te klaren.

Wat bieden wij?
We willen dat onze medewerkers gemotiveerd, betrokken, vitaal en veerkrachtig zijn en dat ook blijven. Zo werken we optimaal samen aan een toekomstbestendige organisatie.

Naast boeiend en afwisselend werk bieden wij jou:

• Wij bieden een boeiende en afwisselende functie voor 32 – 36 uur in een uitdagende organisatie. Het betreft in eerste instantie een tijdelijke functie voor de duur van een jaar. Bij gebleken geschiktheid kan het contract omgezet worden naar een dienstverband voor onbepaalde tijd of een verlenging.
• De functie is ingedeeld in schaal 10 van de CAR-UWO dat komt neer op een bruto maandsalaris tussen de €3.581 en €5.356 (schaal 10, peildatum 1 mei 2024) bij een fulltime dienstverband (36 uur). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
• We bieden jou ook flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.

Vragen over de vacature?
Wil je meer weten over deze functie? Bel dan gerust met Esther Dijkstra (Beleidsadviseur Publieke Gezondheid, via 06-81044313. Voor vragen over de wervingsprocedure en organisatie gerelateerde vragen, kun je contact opnemen met Nina Derks (Afdelingshoofd JGZ), via 06-28098720

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij de (beleids-)adviseur publieke gezondheid waar wij naar zoeken? Zorg dan dat uiterlijk zondag 9 november november 2025 je motivatiebrief en CV in ons bezit is. Ga dan naar onze website en klik op ‘direct solliciteren’. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 19 november 2025.

Om interne mobiliteit te bevorderen, kan de vacature worden gesloten zodra er een geschikte interne kandidaat is gevonden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.