Specialist Crisisbeheersing Vakbekwaamheid

Kun jij snel schakelen, ben je een kei in netwerken en wil jij graag een actieve bijdrage leveren aan de veiligheid van meer dan 500.000 mensen in Midden- en Noord-Limburg? Dan ben jij dé specialist op het gebied van crisisbeheersing die wij zoeken!

Binnen het domein Crisisbeheersing zijn wij op zoek naar een:

Specialist Crisisbeheersing Vakbekwaamheid (32-36 uur)
Het domein Crisisbeheersing is een dynamische omgeving binnen Veiligheidsregio Limburg-Noord waarin nauw met partners wordt samengewerkt aan de veiligheid en gezondheid van de inwoners van Noord- en Midden-Limburg.

Wat ga je doen
Je gaat werken in het proces ‘Organiseren en uitvoeren’: Samen met andere specialisten en adviseurs met ieder een eigen vakgebied houd je je bezig met planvorming, vakbekwaamheid, evalueren en verander- en verbeterprogramma’s.

Jouw focus ligt met name op het opleiden, trainen en oefenen van de crisisteams, de informatiemanagers en de voorzitters. Je bent er verantwoordelijk voor om in nauwe samenwerking met vertegenwoordigers van de hulpdiensten en tal van partners vakbekwaamheidsbeleid en een oefenkalender vast te stellen en uit te voeren. Je doet dit samen met een aantal collega’s met diverse achtergronden en expertise. Jij bent op basis van je ervaring in staat om collega’s te coachen, het voortouw te nemen en op te treden als voorzitter van overleggen over vakbekwaamheid of projectleider bij grote oefeningen.

Je werk speelt zich af in een multidisciplinaire omgeving die volop in ontwikkeling is. Je houdt contact met betrokken partners en groepen functionarissen om te zorgen dat we hen goed ondersteunen. Als er complexe vragen zijn, ben je in staat om deze met de juiste betrokkenen goed te beantwoorden. Je ontwikkelt bijvoorbeeld beleid over een actueel onderwerp. Als je erachter komt dat een protocol of handboek aanscherping behoeft, vraag je de relevante adviseurs aan tafel en begeleid je een verbeterslag. Je bent voldoende thuis op het gebied van crisisbeheersing om effectief samen te werken met de crisisbeheersing-piketten, hulpdiensten en maatschappelijke partners. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan het realiseren van evaluaties.

Wie ben jij?
Jij vindt het interessant om vanuit jouw drive en kennis bij te dragen aan de kwaliteit van crisisbeheersing en rampenbestrijding in noord en midden Limburg.

Je bent een enthousiaste collega met analytische vaardigheden en het strategisch denkvermogen om mee te ontwikkelen met het domein crisisbeheersing.

Daarnaast neem je mee:

• Je hebt ervaring met het voorbereiden van teams die onder druk moeten presteren;
• Ervaring met het voorbereiden van bestuurders is een pré;
• Je hebt hbo/wo denk- en werkniveau en bent resultaatgericht en gericht op samenwerking;
• Je hebt ervaring met (het leiden van) projecten;
• Je bent in staat om te schakelen tussen partners, belangen en niveaus en je kunt hierin prioriteiten stellen;
• Je hebt kennis van de taakstelling en de structuur van de multi crisisorganisatie. Dit is een pré;
• Je kunt overzicht houden op complexe agenda’s en draaiboeken.

Als je nog niet exact voldoet aan bovenstaande eisen dan weet jij in ieder geval hoe we jou kunnen ondersteunen en helpen eventuele competenties en vaardigheden nog bij te laten scholen of te laten ontwikkelen.

Een piketfunctie in de regio
Ten slotte ben jij ook bereid om op termijn een piketfunctie te vervullen. Dit is een mooie aanvulling om de voorbereidende werkzaamheden van crisisbeheersing in de praktijk te ervaren. Het biedt kansen in je persoonlijke ontwikkeling. Een piketfunctie is een nevenfunctie naast je reguliere werk, waarbij je een bijdrage levert aan de crisisorganisatie van VRLN. Deze functie draai je volgens een rooster ongeveer 1x in de 5 of 6 weken, waarbij je gedurende een volledige week (24/7) beschikbaar staat óf in een piketpoule met vrije opkomst. In samenspraak met jou wordt gekeken welke functie passend is en word je hier ook voor geschoold.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een boeiende en afwisselende functie in een inspirerende werkomgeving met veel kansen om als professional te groeien en te leren. Je komt te werken in een team met enthousiaste collega’s die oog hebben voor veiligheid, gezondheid en publiek belang. Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren, zoals hybride werken.

Wij bieden een salaris op het niveau van schaal 10 van de CAR/UWO (tussen de €3.581 en €5.356,- bruto per maand (bij een werkweek van 36 uur – peildatum 1 mei 2024). Afhankelijk van jouw kennis en ervaring en wat je eventueel nog moet leren, behoort inschaling in de aanloopschaal (schaal 9) ook tot de mogelijkheden. Daarnaast mag je van ons een vrij besteedbaar individueel keuze budget (IKB) verwachten van 18,63% bruto boven op je maandelijkse salaris. Dit budget is onder andere in te zetten voor fitness, een fietsplan, verlof en scholing. Je krijgt in eerste instantie een aanstelling voor de duur van één jaar, waarna dit bij wederzijdse tevredenheid om wordt gezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Interesse?
Ben jij geïnteresseerd en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop “Direct solliciteren” en zorg dat je cv en motivatie vóór 18 mei in ons bezit is. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.

Wil je meer informatie over de wervingsprocedure? Neem contact op met personeelenorganisatie@vrln.nl.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met:

Rikus van Santen - Regisseur crisisbeheersing - +31 681664508

De gesprekken vinden plaats op maandag 26 mei in de middag.

Een tweede gespreksronde behoort ook tot de mogelijkheden.

Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie stellen wij niet op prijs

Gezondheidsbevorderaar Publieke Gezondheidszorg Asielzoekers (PGA)

Ben jij op zoek naar een baan met maatschappelijk belang? En wil jij graag bijdragen aan het bevorderen van gezond gedrag? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De GGD Limburg – Noord is op zoek naar een:

Gezondheidsbevorderaar Publieke Gezondheidszorg Asielzoekers (PGA) (18 uur)

Wat ga je doen?In het landelijke PGA (Publieke Gezondheidszorg Asielzoekers) contract tussen het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA) en GGD GHOR Nederland is voorlichting aan asielzoekers over verschillende gezondheidsthema’s vastgelegd. Deze afspraken vormen de basis van jouw werkzaamheden. Als Functionaris Gezondheidsbevordering organiseer je of geef je voorlichting aan asielzoekers die op een COA-opvanglocatie wonen. Je werkt daarbij nauw samen met het COA en lokale ketenpartners, ter bevordering van de gezondheid van asielzoekers. Ook stel je jaarlijks per COA-locatie een werkplan op, waarin de planning, thema’s en werkafspraken met ketenpartners worden gelegd. Als functionaris voer je de gezondheidsbevorderende activiteiten uit die in deze werkplannen zijn vastgelegd.

Concreet houd je je bezig met de volgende werkzaamheden:

• Je organiseert voorlichtingsbijeenkomsten in samenwerking met het COA en andere ketenpartners werkzaam op of nabij de locatie, zoals Gezondheidszorg Asielzoekers (huisartsenzorg), de jeugdgezondheidszorg en scholen, en regelt hiervoor de benodigde tolken;
• Je leidt zelf groepsvoorlichtingsactiviteiten over diverse thema’s op de COA-locatie of bijvoorbeeld op school (Internationale Schakelklas);
• Je werft en coacht zo nodig uitvoerende voorlichters;
• Je onderhoudt contact met ketenpartners die werkzaam zijn op de COA-opvanglocatie en binnen de GGD;
• Je werkt mee aan (landelijk) of zelf te ontwikkelen draaiboeken, methodieken en materialen;
• Je neemt deel aan (en bij toerbeurt organiseer/ notuleer/zit je voor) het landelijk overleg GB-PGA (twee keer per jaar).
• Je stelt declaraties en rapportages op per kwartaal;
• Je hebt een coördinerende rol (maakt verbinding intern en extern met partners op het PGA terrein

Veel voorkomende voorlichtingsthema’s zijn: Gezondheidszorg in Nederland, zelfzorg, opvoedthema’s, omgaan met spanning, seksuele gezondheid en middelengebruik.

GGD Limburg Noord voert publieke gezondheidszorg aan asielzoekers uit. In onze regio zijn COA-opvanglocaties gevestigd waar asielzoekers verblijven in de leeftijd van 0 tot 100 jaar. Asielzoekers zijn een steeds veranderende populatie, waar ook de verblijfsduur in een centrum wisselt. Binnen de GGD valt de functie gezondheidsbevordering PGA onder de afdeling Algemene Gezondheidszorg

Wat vragen wij van jou?
Voor deze functie zijn wij op zoek naar een professional met enthousiasme, die graag een bijdrage wil leveren aan de bevordering van gezondheid van asielzoekers. Hiervoor moet je minimaal een HBO opleiding hebben afgerond en enkele jaren relevante werkervaring bijvoorbeeld als zorgprofessional, sociaal/maatschappelijke werk of gezondheidsbevordering hebben. Daarnaast is het belangrijk dat je kennis over en affiniteit hebt met vluchtelingen/nieuwkomers. Je hebt kennis en ervaring met cultuur sensitief werken en je kunt je kennis makkelijk overbrengen. Je beheerst de Nederlandse taal (zowel mondeling als schriftelijk) goed, het spreken van andere talen is een pré. Ook ben je in bezit van een rijbewijs en auto.

Daarnaast zien wij graag de volgende kwaliteiten in jou terug:

• Je hebt een klantgerichte instelling en bent flexibel;
• Je bent proactief: je kan aanpakken en vooral doorpakken;
• Je handelt zelfstandig en durft op basis van jouw eigen expertise beslissingen te nemen;
• Je kunt goed plannen en organiseren en neemt verantwoordelijkheid voor het behalen van resultaten.

Wie zijn wij als werkgever?
Werken voor de Veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Als GGD zijn wij onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg Noord. In geval van crisis slaan wij de handen ineen om samen de klus te klaren

Wat bieden wij
We willen dat onze medewerkers gemotiveerd, betrokken, vitaal en veerkrachtig zijn en dat ook blijven. Zo werken we optimaal samen aan een toekomstbestendige organisatie.

Naast boeiend en afwisselend werk bieden wij jou:

• Een 18-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de €3.328 en €4.835 (schaal 9, CAR-UWO) op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort ook tot de mogelijkheden.
• Het betreft in eerste instantie een tijdelijke aanstelling voor de duur van 12 maanden met een optie voor verlenging.
• We bieden jou flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.

Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren.

Heb je interesse en wil je nog meer weten?
Voor meer informatie kan je contact opnemen met Carmen van Deursen 06-81044275 of Maarten Peeters 06-11744053.

Ben je enthousiast?
Klik dan op ‘direct solliciteren’ en deel jouw CV en motivatiebrief met ons. Reacties die via e-mail of andere kanalen binnenkomen kunnen wij helaas niet in behandeling nemen. Reageren kan tot en met 14 mei 2025.

Sollicitatiegesprekken staan gepland op dinsdagmiddag 20 mei 2025

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Verpleegkundige Jeugdgezondheidszorg Flexpool 0 – 18 jaar

Heb jij passie voor het bevorderen van de gezondheid en veiligheid van kinderen?

Vind je het leuk om gezinnen te helpen in diverse situaties? Heb je een schat aan ervaring en de energie om je in te zetten voor de ontwikkeling van jeugdgezondheidszorg? Sta je open voor flexibele werktijden? Wil je veel kennis en ervaring opdoen door in de hele regio ingezet te worden?

Dan zijn wij op zoek naar jou!

Versterkingsoperatie GGD: nieuwe vacatures
De GGD Limburg-Noord is gestart met versterking van de publieke gezondheidszorg in de regio. Dat doen we onder andere door in 2025 meer verpleegkundigen, artsen en andere zorgprofessionals aan te nemen. Ook deze vacature is onderdeel van de versterkingsoperatie. Zo bouwen we vandaag aan een GGD die klaar is voor de toekomst.

Binnen het domein GGD l Jeugdgezondheidszorg zijn wij op zoek naar:

Verpleegkundige Jeugdgezondheidszorg Flexpool 0 – 18 jaar ( 24- 36 uur )

Wat ga je doen?Als jeugdverpleegkundige JGZ ben je betrokken bij gezinnen en kinderen in de leeftijd van 0 tot 18 jaar. Jouw inzet draagt bij aan een gezonde en veilig opgroeien in de regio Noord & Midden Limburg, waarbij speciale aandacht wordt besteed aan ouders en kinderen in kwetsbare situaties.

Samen met ouders kijk je naar hun betekenisvolle rol bij de ontwikkeling van hun kind en de dagelijkse vragen rond opvoeden en opgroeien. Daarnaast spoor je vroegtijdig gezondheidsproblemen op en verwijs je door naar de beste vorm van hulpverlening en zorg.
De JGZ heeft een belangrijke preventieve functie. Als jeugdverpleegkundige werk je in een multidisciplinair team samen met je collega’s: jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, assistenten en/of logopedisten, maar ook met externe ketenpartners om zo de beste zorg voor ouders en kind te bieden. Voor de kinderen van 0 tot 4 jaar op de consultatiebureaus; voor de kinderen van 4-18 jaar op diverse scholen in de regio. Jij speelt een cruciale rol bij het opvangen van piekmomenten, vakantieperiodes en ziekteverzuim, waardoor we altijd de beste zorg kunnen bieden.

• Je geeft advies- en gezondheidsvoorlichting en volgt de ontwikkeling van kinderen.
• Je helpt en ondersteunt ouders bij de opvoeding en ontwikkeling en je bent verantwoordelijk voor de verpleegkundige preventieve zorg.
• Je zet aan tot nieuw beleid waar nodig en draagt bij aan de kwaliteit en doelmatigheid van de zorg door innovatie en evaluatie.
• Je draagt bij aan pedagogische consulten, groepsbijeenkomsten, vaccinatieprogramma’s en de cognitieve ontwikkeling.

Hoe ziet je werkdag eruit?
Collega jeugdverpleegkundige over een willekeurige werkdag: Een telefoontje van een collega van de planning brengt je naar de locatie in Bergen vanwege een zieke collega. Je springt in de auto om het team op locatie te ondersteunen. Hoewel je nog niet eerder op deze locatie bent geweest, kijk je ernaar uit om nieuwe collega's te ontmoeten en een nieuwe omgeving te verkennen. Nadat je ’s ochtends het team in Bergen ondersteund hebt rijd je in de middag naar Tegelen en ga je huisbezoeken doen. Je bent vertrouwd met dit team en hebt hier al eerder gewerkt. Je geniet van de dynamiek om als een soort 'vliegende keep' je collega's en teams te ondersteunen. Morgen staat er weer een dag in Bergen op de planning, je verwacht daar een paar dagen te zijn om te helpen. Maar wie weet waar je volgende week naartoe gaat. Deze afwisselende uitdaging motiveert jou om elke dag met volle energie bij te dragen aan de bevordering van de gezondheid van alle jonge kinderen en ervoor te zorgen dat alle kinderen gelijke kansen krijgen.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een diploma HBO-V en een actuele BIG-registratie
• Je bent daarnaast in het bezit van een rijbewijs en hebt een auto ter beschikking om op diverse locaties van de GGD te werken.
• Je bent regio breed inzetbaar (van Gennep tot aan Echt-Susteren) en bereid om in je eerste jaar in de flexpool te werken.
• Je ziet het als een leuke uitdaging om op diverse plekken en locaties te werken waardoor je veel kennis en ervaring opdoet.
• Je bent sterk in samenwerken en netwerken, met goede feedbackvaardigheden.
• Je kunt goed luisteren, bent sterk in probleemanalyse en komt met ideeën en oplossingen.

Wie zijn wij als werkgever?Werken voor de Veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Als GGD zijn wij onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg Noord. In geval van crisis slaan wij de handen ineen om samen de klus te klaren.

Wat bieden wij?

• Je krijgt een aanstelling voor een jaar voor 24 - 36 uur per week. Het gaat om een vacature in de flexpool voor minimaal een jaar. Deze kan mogelijk worden verlengd bij geschiktheid;
• Een brutosalaris tussen €3.328 en €4.835 (schaal 9, peildatum ) bij een fulltime dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring;
• Alle faciliteiten om goed te kunnen werken zoals een laptop en telefoon maar ook een reiskostenvergoeding woon-werk;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Ook als je nog twijfelt. Neem contact op met Tessa Brederode; 06 18794749 (Teamleider JGZ)

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij de flexpool verpleegkundige jeugdgezondheidszorg waar wij naar zoeken? Zorg dan dat uiterlijk zondag 18 mei 2025 je motivatiebrief en CV in ons bezit is. Ga dan naar onze website en klik op “direct solliciteren”. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen nemen wij niet in behandeling.

LET OP! De sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdag 28 mei 2025, we willen je vragen hier alvast rekening mee te houden in je agenda.

Acquisitie stellen wij niet op prijs.

Specialist Crisisbeheersing Informatievoorziening

Weet jij alles over applicaties en informatievoorziening? Kun jij dit vormgeven en mensen hierin meenemen? Wil jij je inzetten om de veiligheid van inwoners in Limburg-Noord te verbeteren? Zet jouw combi van technische, procesmatige en communicatieve skills in om applicatiemanagement binnen crisisbeheersing verder te professionaliseren. Hiermee maak je impact in een werkveld dat er écht toe doet!

Binnen het domein crisisbeheersing zijn wij op zoek naar een:

Specialist Crisisbeheersing Informatievoorziening

Waarom kiezen voor crisisbeheersing?
Het domein Crisisbeheersing is een dynamische omgeving binnen Veiligheidsregio Limburg-Noord waarin nauw met partners wordt samengewerkt aan de veiligheid en gezondheid van de inwoners van Noord- en Midden-Limburg. Het domein Crisisbeheersing bestaat uit een samenwerking tussen de disciplines vanuit de multidisciplinaire, geneeskundige (GHOR) en gemeentelijke (bevolkingszorg) organisatie. Als specialist in het domein crisisbeheersing ga jij aan de slag in een multidisciplinaire omgeving die volop in ontwikkeling is.

Jouw team en jouw taak:
De missie van team Informatievoorziening (verder IV) is het faciliteren van een 24/7 informatiepositie voor (crisis)functionarissen in voorbereiding op een crisis, in een dreigingsfase en tijdens een crisis. IV is onderverdeeld in drie deelprocessen: applicatiemanagement, informatiemanagement & visualisatie (o.a. geo & business intelligence) en proces & netwerk. Deze thema’s zijn nauw met elkaar verbonden en collega’s werken gezamenlijk aan de doelen van IV. Technologie en informatie gestuurd werken wordt binnen de crisisorganisatie steeds belangrijker. Team IV ondersteunt de andere teams Risicoanalyse & advies en Organiseren en Uitvoeren.

Het team IV bestaat uit negen personen, waarvan nu twee personen binnen het thema applicatiemanagement werken. Het team bestaat grotendeels uit jonge professionals, maar ook met enkele collega’s die al langer in het vak zitten. We werken hard, maar maken ook graag tijd vrij voor de ander en staan voor elkaar klaar.

Wat ga je doen?
We zoeken een specialist IV met taakaccent applicatiemanagement (verder APM). APM speelt een cruciale rol in het vormgeven van hoe wij als domein Crisisbeheersing (inclusief piketfunctionarissen) om zouden moeten gaan met applicaties en informatie. APM zorgt dat applicaties betrouwbaar, beschikbaar en effectief zijn. Maar net zo belangrijk, ook dat de gebruikers ermee weten te werken. Het gaat hierbij om functioneel beheer, geen technisch beheer.

Om ons voor te bereiden op een toekomst waarin applicaties onmisbaar zijn, willen we APM nog robuuster neerzetten. Hierbij hoort de volgende taakstelling:

• het optimaliseren van de huidige inrichting;
• het verstevigen van relaties met gebruikers;
• beleidsvraagstukken rondom APM signaleren en vormgeven;
• een plan opzetten hoe crisisfunctionarissen beter getraind kunnen worden in applicatiegebruik/ het optimaliseren van (het gebruik van) applicaties en dit implementeren.

Kortom: er is een divers scala aan opdrachten rondom het thema applicatiemanagement, waarbij de ruimte is om zelf proactief op zoek en aan de slag te gaan met doorontwikkeling. Dit varieert van een rol als projectleider van projecten rondom “i” onderwerpen, naar meer hands-on.

Hoe ziet zo’n werkdag er dan uit?
Je start je dag in het Regionaal Crisis Centrum, de plek waar de afdeling Crisisbeheersing dagelijks werkt. Het is maandag en de informatiemanager van dienst en de calamiteiten coördinator presenteren aan domein Crisisbeheersing de weekstart: het actuele veiligheidsbeeld van de regio Limburg-Noord. Het veiligheidsbeeld is één van de applicaties binnen crisisbeheersing.

Je vangt op dat één van de collega’s die oefeningen organiseert voor de crisisorganisatie behoefte heeft aan een bepaalde tool. Hier kom je later op terug, want dat is misschien wel een mooie kans! Je moet nu door naar een overleg over de doorontwikkeling van het landelijk crisismanagement systeem. Dit is een bestuurlijk thema en na het overleg breng je de juiste mensen in stelling. Vervolgens heb je een meeting met de collega’s van applicatiemanagement dat jij organiseert, gericht op de doorontwikkeling van APM. Waar staan we nu? Waar willen we naartoe? Wat is daarvoor nodig? Jullie bespreken wat moet gebeuren. Jij weet de input uit dit overleg vervolgens te vertalen in een beleidsnotitie voor het Managementteam van de afdeling.

Er is nog wat tijd over, je werkt je e-mail bij en praat je je regisseur bij over de ideeën die je hebt opgedaan vandaag. Morgen heb je een rustigere dag waardoor je tijd hebt om de afspraken die je vandaag hebt gemaakt verder uit te werken.

Wie ben jij?

• Jij bent iemand die graag in een dynamische organisatie werkt, van uitdagingen houdt en het leuk vindt dat geen dag hetzelfde is;
• Je kunt makkelijk schakelen tussen vraagstukken en belangen en je kunt hierin prioriteiten stellen;
• Je staat stevig in je schoenen en kunt tegengas geven, maar je bent ook in staat om verbinding te maken en draagvlak te creëren;
• Je hebt de analytische vaardigheden en het strategisch denkvermogen om mee te ontwikkelen met het domein crisisbeheersing
• Je hebt ervaring met (het leiden van) projecten, liefst ook agile/scrum;
• Je hebt kennis van de taakstelling en de structuur van de multi crisisorganisatie. Dit is een pré;
• Je hebt een hbo werk- en denkniveau, in de richting van business IT & management, informatiekunde, bedrijfskunde en ervaring met applicatiemanagement/toepassing van BiSL/etc;

Bezit je nog niet alle bovenstaande punten? Dan weet jij hoe wij jou kunnen ondersteunen en helpen eventuele competenties en vaardigheden nog bij te laten scholen of te laten ontwikkelen.

Waarom zou je voor deze baan kiezen?
Werken voor de veiligheidsregio doet er echt toe. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken.

Je gaat ook meedraaien in een operationele functie in onze crisisorganisatie, als aanvulling op je hoofdfunctie. Zodat je ook tijdens een crisis het verschil kunt maken in onze regio. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een crisis? Wil jij weten hoe de veiligheidsregio optreedt als er een crisis zoals het hoogwater of corona? Er zijn verschillende mogelijkheden in crisisfuncties. We kijken samen wat bij jou past en je wordt hiervoor opgeleid.

Wat bieden wij?

• Een bruto maandsalaris van minimaal €3.581 en maximaal € 5.356,- (schaal 10, CAR-UWO, peildatum 1 mei 2024) bij een dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring;
• Je mag zelf kiezen welk dienstverband tussen de 32 en 36 uur het beste bij je past;
• We bieden jou flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18,63 % van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen;
• Je start met een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Plaats- en tijdonafhankelijk werken. In overleg met je collega’s en afhankelijk van afspraken, bepaal je zelf wanneer en waar je werkt. Daarbij hoort een thuiswerkvergoeding;
• Je krijgt een reiskostenvergoeding woon-werk verkeer;
• Een laptop en telefoon.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Ook als je nog twijfelt. Neem contact op met Pieternel van Beek (Regisseur Crisisbeheersing - Informatievoorziening) via telefoonnummer 06-39538379 of e-mail: p.vanbeek@vrln.nl

Ja, ik wil deze baan!
Zie jij jezelf als specialist crisisbeheersing deze uitdaging op applicatiemanagement aan gaan? Zorg dan dat we uiterlijk 11 mei 2025 je motivatiebrief en CV hebben ontvangen door op de knop 'direct solliciteren' te klikken.

De eerste gesprekken vinden plaats op 19 mei 2025. Uiterlijk 13 mei ontvang jij van ons bericht over jouw sollicitatie.

De vacature staat gelijktijdig in- en extern open. Bij benoembaarheid van interne kandidaten gaat de interne kandidaat voor de externe kandidaat.

Een tweede ronde gesprekken behoort ook tot de mogelijkheid.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Teamleider Jeugdgezondheidszorg (Midden-Limburg)

Ben jij iemand die graag preventief werkt in plaats van reactief? Heb je een sterke affiniteit met de zorg voor kinderen en jongeren? Hou je van dynamiek, veranderingen en zie je elke uitdaging als een kans om te blijven groeien? Wil jij samen met ons werken aan een gezondere en veiligere regio?
Dan is deze functie bij Veiligheidsregio Limburg-Noord precies wat je zoekt!

Voor de GGD zijn wij op zoek naar:
Teamleider Jeugdgezondheidszorg (Midden-Limburg)

Wat ga je doen?
Binnen onze Veiligheidsregio combineren we veiligheid (zoals Brandweer en Crisisbeheersing) met gezondheid (via de GGD). Jij komt te werken binnen het team Jeugdgezondheidszorg van de GGD.

Als teamleider binnen de Jeugdgezondheidszorg ben jij de verbindende factor en de drijvende kracht achter de dagelijkse operationele processen. Je hebt de leiding over een rayon met meerdere locaties en een team van ongeveer 45 medewerkers. Daarbij ben je verantwoordelijk voor verschillende rayon-overstijgende portefeuilles (bijvoorbeeld AZC, vaccinatieprogramma en kansrijke start) en heb je projectleiderschap over interne werkgroepen. Het is jouw taak om ervoor te zorgen dat je medewerkers zich gemotiveerd en ondersteund voelen. Jij faciliteert hen niet alleen in hun werk, maar coacht ze ook zodat ze zich kunnen ontwikkelen en het beste uit zichzelf halen. Je zorgt voor zichtbaarheid op de werkvloer door regelmatig op de verschillende locaties aanwezig te zijn, zodat medewerkers even binnen kunnen lopen voor vragen. Je kent je medewerkers goed en bent bereikbaar voor ondersteuning. Jij bent de bindende factor in de communicatie en investeert actief in een open en eerlijke dialoog, zodat het team optimaal kan functioneren.

Maar bovenal: jij bent een bouwer. Je steekt de handen uit de mouwen en zorgt ervoor dat alles op de werkvloer soepel verloopt. Of het nu gaat om het implementeren van nieuwe processen, het aanpakken van operationele vraagstukken of het oplossen van dagelijkse uitdagingen: jij staat met je voeten in de klei en maakt dingen mogelijk. Het is jouw taak om je teams te ondersteunen bij het maken van de juiste keuzes en het stellen van prioriteiten in hun werkzaamheden, gericht op het bevorderen van een gezonde groei en ontwikkeling van kinderen tot 18 jaar. Jij biedt richting aan artsen, verpleegkundigen en assistentes, zodat zij hun werk op de meest effectieve manier kunnen uitvoeren. Als laatste, maar zeker niet minder belangrijk, ben jij de drijvende kracht achter het realiseren van een toekomstbestendige organisatie.

Hoe ziet je werkdag eruit?
Elke dag is anders en vraagt flexibiliteit, wat deze functie zo uitdagend maakt. Je begint je ochtend met een kort overleg met collega teamleiders om de stand van zaken te bespreken. Wat zijn de belangrijkste prioriteiten voor vandaag? Zijn er acute zaken die aandacht vragen, zoals ziekte, calamiteiten of onverwachte uitdagingen? Of zijn er vraagstukken die je rayon of team betreffen of ga je verder met projecten? Na deze afstemming ga je door met het bijstaan van je eigen team. Je sluit aan bij een (digitale) dagstart, waarin jullie operationele vraagstukken gezamenlijk aanpakken.

Vervolgens kan je dag een aantal verschillende kanten opgaan: een bezoek aan meerdere locaties, een personeelsgesprek, het oplossen van een vaccinatieprobleem, of overleg met de gemeente over lopende projecten. Je hebt constant de regie in handen en bent een probleemoplosser die direct actie onderneemt. Je maakt keuzes door de juiste afwegingen te maken, weet mensen aan te sturen en zorgt dat alles in goede banen wordt geleid.

Of het nu gaat om het aanpakken van een urgente situatie of het opstarten van nieuwe initiatieven: jij pakt door, maakt dingen mogelijk en zorgt ervoor dat de zaken voortgang boeken. Jij staat met beide benen in de praktijk en maakt de visie werkelijkheid.

Wie ben jij?

• Je beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een leidinggevende functie, zoals teamleider of rayonmanager, bij voorkeur binnen de gezondheidszorg.
• Je hebt een sterke persoonlijkheid, bent een natuurlijke leider en weet je team te motiveren en te ondersteunen;
• Je werkt vanuit verbinding, vertrouwen en verantwoordelijkheid en hebt de wil om samen te bouwen aan een sterk team en een succesvolle organisatie.
• Je hebt ervaring met het inrichten en aansturen van primaire processen en vindt het leuk om te bouwen aan de fundamenten van het team;
• Je hebt een hands-on mentaliteit en houdt ervan om echt met je voeten in de klei te staan;
• Je hebt ervaring in het aansturen van grote teams en weet operationele vraagstukken daadkrachtig op te lossen;
• Je houdt van een dynamische werkomgeving, kunt snel schakelen en weet prioriteiten te stellen in hectische situaties;

Bij ons krijg je de kans om echt impact te maken, de handen uit de mouwen te steken en te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie!

Over ons
Werken voor de veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling.

De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken. Bij ons zit je nooit stil.

Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Wij bieden jou de kans om naast je functie als Teamleider mee te kunnen draaien in een piketfunctie die een aanvulling zou kunnen zijn op je hoofdfunctie.

Wat bieden wij?

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.267,- en maximaal € 6.143,- (schaal 11, CAR-UWO, peildatum 1 mei 2024) bij een dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring;
• Een dienstverband van 36 uur per week;
• We bieden jou flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18.63 % van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.
• Je start met een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Plaats- en tijdonafhankelijk werken. Als je werk dat toe laat, bepaal je zelf (in overleg met je collega’s) wanneer en waar je werkt. Daarbij hoort een thuiswerkvergoeding.
• Je krijgt een reiskostenvergoeding woonwerk-verkeer;
• En laptop en telefoon.

Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Neem contact op met Nina Derks (Afdelingshoofd JGZ): 06-28098720

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij de Teamleider waar wij naar zoeken? Zorg dan dat je uiterlijk 5 mei aanstaande je motivatiebrief en CV naar ons stuurt. klik op “direct solliciteren”. Sollicitaties via e-mail en andere kanalen kunnen we helaas niet in behandeling nemen.

De gesprekken worden in overleg en op maat ingepland o.b.v. beschikbaarheden van de leden van de advies,- en selectiecommissie. Een ontwikkelassessment is onderdeel van deze selectieprocedure.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!