Manager GGD / Directeur Publieke Gezondheid

Verbindend boegbeeld voor publieke gezondheid in Noord- en Midden-Limburg
Strategisch leider • inhoudelijk scherp • bestuurlijk sensitief • koersvast (in crisis)

Manager GGD / Directeur Publieke Gezondheid
Publieke gezondheid staat midden in de samenleving. Gezondheidsverschillen, preventie, infectieziekten, jeugdgezondheid en maatschappelijke gezondheidsvraagstukken vragen om een organisatie die inhoudelijk sterk en consistent is, intern en extern goed samenwerkt en ook onder druk koers houdt. Veiligheidsregio Limburg-Noord zoekt daarom een Manager GGD die tevens de rol van Directeur Publieke Gezondheid (DPG) vervult.

Je bent het verbindende boegbeeld van de publieke gezondheid in de regio. Je verbindt de dagelijkse leiding van de GGD met strategische en bestuurlijke verantwoordelijkheid. Je overziet het brede domein, begrijpt specialistische vraagstukken voldoende om richting te geven en vertegenwoordigt de regio richting gemeenten, partners en landelijke netwerken.

Jouw opdracht
Als Manager GGD/DPG geef je richting aan de verdere ontwikkeling en versterking van de GGD. Je brengt inhoud, organisatie, bedrijfsvoering en samenwerking bij elkaar en zorgt dat ambities uitvoerbaar worden. Daarbij heb je oog voor de verschillende behoeften van de 15 gemeenten en voor de positie van de GGD binnen de Veiligheidsregio.

• Je geeft samen met het managementteam leiding aan het organisatieonderdeel GGD en stimuleert eigenaarschap, professionele ruimte en samenwerking.
• Je bouwt verder aan een heldere, toekomstgerichte koers voor publieke gezondheid en vertaalt maatschappelijke, wettelijke en financiële ontwikkelingen proactief naar prioriteiten en uitvoering.
• Je bent bestuurlijk gesprekspartner voor gemeenten en een verbindend partner voor zorgorganisaties, veiligheidspartners en andere stakeholders.
• Je vertegenwoordigt de regio zichtbaar in landelijke en bovenregionale netwerken en brengt regionale belangen overtuigend voor het voetlicht.
• Je bewaakt de samenhang tussen inhoudelijke kwaliteit, continuïteit, bedrijfsvoering en realisatiekracht.
• Bij rampen en crises treed je 24/7 op vanuit de geneeskundige en publieke gezondheidskolom en ben je in staat onder tijdsdruk te duiden, adviseren en besluiten.

Dit is de omgeving waarin je werkt
Samen werken aan Publieke gezondheid en Veiligheid. Dat is de veiligheidsregio Limburg-Noord. Veiligheidsregio Limburg-Noord bestaat uit Publieke Gezondheid (GGD), Brandweerzorg, Crisisbeheersing, Bedrijfsvoering en de Risk Factory. De Manager GGD maakt deel uit van het directieteam onder leiding van de Algemeen Directeur en draagt vanuit collegiaal bestuur medeverantwoordelijkheid voor de gehele organisatie. Binnen de GGD omvat het werk onder meer Algemene Gezondheidszorg, Jeugdgezondheidszorg, Onderzoek, Kennis & Advies en het Bedrijfsbureau.

Wat jou typeert
Je combineert natuurlijk gezag met toegankelijkheid. Je kunt schakelen tussen professionals, management, bestuur en netwerkpartners zonder de inhoud of de relatie uit het oog te verliezen. Je bent besluitvaardig wanneer dat nodig is en uitnodigend wanneer samenwerking de betere route is.

• Strategisch en koersvast, met gedrevenheid voor maatschappelijke ontwikkelingen.
• Bestuurs- en omgevingssensitief en overtuigend in complexe belangenvelden.
• Verbindend leider die teams en professionals in positie brengt.
• Bedrijfsmatig en analytisch sterk, met focus op uitvoering en resultaat.
• Inhoudelijk nieuwsgierig en in staat specialistische gezondheidsvraagstukken snel te doorgronden.
• Stressbestendig, rolvast en besluitvaardig in crisissituaties.
• Teamspeler binnen het management- en directieteam.

Wat je meebrengt

• Academisch werk- en denkniveau (MBA, bedrijfskundige/ management).
• Ruime aantoonbare ervaring in een bestuurlijke of (eind)verantwoordelijke directiefunctie binnen het publieke domein, de zorg, het sociaal domein of crisisbeheersing.
• Aantoonbare ervaring met een politiek-bestuurlijke context en complexe organisaties of netwerken.
• Ervaring met het direct en indirect aansturen en ontwikkelen van teams en organisaties.
• Ontwikkelingsgericht leider: versterkt leiderschap binnen het MT, creëert een lerende omgeving en weet veranderingen duurzaam te verankeren. Is consequent in koers en gedrag en spreekt aan wanneer oude werkwijzen of patronen de gewenste ontwikkeling belemmeren.
• Aantoonbare ervaring binnen of sterke affiniteit met publieke gezondheid; kennis van de publieke gezondheidsketen is van duidelijke meerwaarde.
• Affiniteit met Noord- en Midden-Limburg en gevoel voor de regionale cultuur.
• Bereidheid en beschikbaarheid om 24/7 op te treden bij rampen en crises.

Waarom deze functie ertoe doet
In deze functie komen professionele inhoud, bestuurlijke verantwoordelijkheid en organisatieontwikkeling samen. Je krijgt de ruimte om de publieke gezondheid herkenbaar te positioneren, de GGD verder te versterken en vanuit de regio invloed uit te oefenen op vraagstukken die inwoners direct raken.

Wat wij bieden

• Een aantrekkelijk salaris: een bruto maandsalaris tussen € 6.960,- en € 9.740,- (schaal 15, CAO CAR UWO Veiligheidsregio's, peildatum 1 januari 2027) bij een fulltime dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring.
• Een aanstelling voor 36 uur per week.
• We bieden jou flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen, extra vakantiedagen mee kopen of gebruiken voor de afbetaling van je studieschuld.
• Reiskostenvergoeding woonwerk-verkeer van €0,25 per kilometer en thuiswerkvergoeding van €3,- per dag.
• Mogelijkheden voor tijd- en plaatsonafhankelijk werken, passend bij de werkzaamheden en de afspraken binnen het team.
• Een bereikbaarheids- en beschikbaarheidspiket kan onderdeel uitmaken van jouw functie.

De procedure
Veiligheidsregio Limburg-Noord laat zich in deze procedure ondersteunen door Mr Gert-Jan Jongkind, consultant bij Bestman, Bestuur & Management. Voor nadere informatie over de vacature kun je per WhatsApp contact met hem opnemen via nummer 06-50244791.

In verband met de regels omtrent privacy/AVG kun je uitsluitend reageren via de website www.bestman.nl

Door in de vacaturetekst te klikken op ‘Solliciteren‘, word je naar de webpagina geleid waar je jouw brief en cv kunt uploaden.

Reageren kan uiterlijk tot en met vrijdag 20 november aanstaande.
Het inwinnen van referenties, een VOG, een assessment en een integriteitsscan kunnen deel uit van de procedure.

Een nadere planning met betrekking tot de gespreksdata, het arbeidsvoorwaardengesprek, etc. volgt zo spoedig mogelijk.

Programmacoördinator Gezonde Basisschool van de Toekomst

Wil jij je inzetten om de gezondheid, veiligheid en weerbaarheid van inwoners in onze regio te versterken? Krijg jij energie van communicatie die mensen in beweging brengt en hen helpt goed voorbereid te zijn op onverwachte situaties? Dan is deze functie iets voor jou!

De Gezonde Basisschool van de Toekomst (GBT) is een wetenschappelijk bewezen effectieve aanpak waarmee gemeenten, scholen en lokale partners samenwerken aan een gezonde basis voor kinderen. Binnen GBT wordt gezondheid structureel onderdeel van het schoolbeleid en wordt nadrukkelijk aandacht besteed aan de leefomgeving van het kind.

GBT is ruim 10 jaar geleden ontstaan in (Zuid-)Limburg. Om de gezondheid van jeugd verder te stimuleren zetten de Provincie Limburg en de Regio Noord-Limburg in op groei van het aantal GBT-scholen. GGD Limburg-Noord heeft hiervoor een subsidie ontvangen om het organiserend en verbindend vermogen te leveren dat nodig is om GBT in Noord-Limburg te behouden, uit te breiden en inhoudelijk een impuls te geven op het aandachtsgebied Welbevinden van kinderen.

Programmacoördinator Gezonde Basisschool van de Toekomst

(gemiddeld 24 uur per week) voor de duur van het project

Wat ga je doen?
Als programmacoördinator ben je mede verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen zoals vastgelegd in de subsidieaanvraag en de daaropvolgende beschikking van de Regio Noord-Limburg. Je zorgt voor samenhang, voortgang en verbinding tussen alle betrokken partijen.

Je belangrijkste werkzaamheden zijn:

1. Coördineren en bewaken van het programma

• Bewaken van de voortgang en kwaliteit van het programma.
• Onderhouden van contacten met gemeenten, basisscholen en regionale samenwerkingspartners.
• Verbinden en ondersteunen van betrokken partijen bij het realiseren van de gestelde doelen en mijlpalen.
• Signaleren van kansen, risico's en knelpunten en het ondernemen van passende acties.
• Mede bewaken van de financiële voortgang en administratieve verantwoording.
• Opstellen van voortgangsrapportages en de eindverantwoording richting subsidieverstrekkers.

2. Behouden en uitbreiden van GBT-scholen

• Werven, benaderen en enthousiasmeren scholen en gemeenten
• Begeleiden van (nieuwe) scholen bij de duurzame implementatie van de Gezonde Basisschool van de Toekomst.
• Stimuleren van kennisdeling en samenwerking tussen scholen en partners.

3. Doorontwikkeling van GBT met de pijler Welbevinden

• Samenstellen en begeleiden van een kerngroep en leernetwerk.
• Opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak gericht op welbevinden.
• Samenwerken met de Academische Werkplaats Gezondheid en Vitaliteit voor monitoring en evaluatie.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een zelfstandige professional die mensen weet te verbinden en energie krijgt van maatschappelijke impact.

Je beschikt over:

• Affiniteit met gezondheid, preventie, onderwijs en/of jeugd.
• Een afgeronde hbo-opleiding
• Ervaring met project- of programmacoördinatie is een pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Organisatie- en bestuurlijke sensitiviteit.
• Sterk verbindend vermogen en ervaring met samenwerking tussen verschillende partijen.
• Een innovatieve en creatieve instelling.
• Het vermogen om zelfstandig te werken en tegelijkertijd draagvlak te creëren.

Gunstige arbeidsvoorwaarden

• Een aantrekkelijk salaris: een bruto maandsalaris tussen €3.847,- en €5.754,- (schaal 10, CAO CAR UWO Veiligheidsregio's, peildatum 1 januari 2027) bij een fulltime dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring;
• Duur arbeidsovereenkomst voor 24 uur per week voor de duur van het project t/m 31 december 2028.
• We bieden jou flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen, extra vakantiedagen mee kopen of gebruiken voor de afbetaling van je studieschuld.
• Reiskostenvergoeding woonwerk-verkeer van €0,25 per kilometer en thuiswerkvergoeding van €3,- per dag.
• Mogelijkheden voor tijd- en plaatsonafhankelijk werken, passend bij de werkzaamheden en de afspraken binnen het team.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Neem contact op met Nicole Bosman (Beleidsadviseur Publieke Gezondheid) via 06-11748922.

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij de programma coördinator die wij zoeken? Zorg dan dat je uiterlijk 11 november 2026 je interesse kenbaar maakt. De sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdag 18 november. We willen je vragen hier alvast rekening mee te houden.

Sollicitaties via mail of andere kanalen kunnen we helaas niet in behandeling nemen.

Acquisitie stellen wij niet op prijs

Verpleegkundigen Jeugdgezondheidszorg Flexpool

Vind je het leuk om gezinnen te helpen in diverse situaties? Heb je een schat aan ervaring en de energie om je in te zetten voor de ontwikkeling van jeugdgezondheidszorg? Sta je open voor flexibele werktijden? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Binnen het domein GGD Jeugdgezondheidszorg zijn wij op zoek naar twee:

Verpleegkundigen Jeugdgezondheidszorg Flexpool 0-18 jaar (24-32 uur)

Wat ga je doen?Als jeugdverpleegkundige JGZ ben je betrokken bij gezinnen en kinderen in de leeftijd van 0 tot 18 jaar. Jouw inzet draagt bij aan een gezonde en veilig opgroeien in de regio Noord & Midden Limburg, waarbij speciale aandacht wordt besteed aan ouders en kinderen in kwetsbare situaties.

Samen met ouders kijk je naar hun betekenisvolle rol bij de ontwikkeling van hun kind en de dagelijkse vragen rond opvoeden en opgroeien. Daarnaast spoor je vroegtijdig gezondheidsproblemen op en verwijs je door naar de beste vorm van hulpverlening en zorg.
De JGZ heeft een belangrijke preventieve functie. Als jeugdverpleegkundige werk je in een multidisciplinair team samen met je collega’s: jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, assistenten en/of logopedisten, maar ook met externe ketenpartners om zo de beste zorg voor ouders en kind te bieden. Jij speelt een cruciale rol bij het opvangen van piekmomenten, vakantieperiodes en ziekteverzuim, waardoor we altijd de beste zorg kunnen bieden.

• Je geeft advies- en gezondheidsvoorlichting en volgt de ontwikkeling van kinderen.
• Je helpt en ondersteunt ouders bij de opvoeding en ontwikkeling en je bent verantwoordelijk voor de verpleegkundige preventieve zorg.
• Je zet aan tot nieuw beleid waar nodig en draagt bij aan de kwaliteit en doelmatigheid van de zorg door innovatie en evaluatie.
• Je draagt bij aan pedagogische consulten, groepsbijeenkomsten, vaccinatieprogramma’s en de cognitieve ontwikkeling.

Hoe ziet je werkdag eruit?
Collega jeugdverpleegkundige over een willekeurige werkdag:
De dag begint met een telefoontje van de planning: er is een collega ziek in Venlo en jouw hulp is hard nodig. Je stapt in de auto en rijdt erheen om het team te ondersteunen zodat de spreekuren op het consultatiebureau gewoon door kunnen gaan. Hoewel je nog niet eerder in Venlo hebt gewerkt, vind je het leuk om nieuwe collega’s te ontmoeten en de locatie te leren kennen.

Na een geslaagde ochtend trek je verder naar Venray, waar je aansluit bij een team dat extra handen nodig heeft bij de huisbezoeken. In de middag ga je door naar Gennep om bij te springen tijdens het spreekuur op een middelbare school. Je kent hier al wat gezichten, wat het samenwerken extra prettig maakt.

Je geniet van de afwisseling: als een echte ‘vliegende keep’ spring je bij waar dat nodig is, en geen dag is hetzelfde. Waar je naartoe gaat? Dat weet je nog niet, en juist dát maakt jouw werk zo leuk. De variatie en uitdaging geven je energie om je elke dag in te zetten voor de gezondheid en gelijke kansen van alle jonge kinderen.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een diploma HBO-V en een actuele BIG-registratie;
• Je hebt al een aantal jaren relevante werkervaring binnen deze doelgroep;
• Je bent daarnaast in het bezit van een rijbewijs en hebt een auto ter beschikking om op diverse locaties van de GGD te werken;
• Je bent regio breed inzetbaar en bereid om in je eerste jaar in de flexpool te werken;
• Je ziet het als een leuke uitdaging om op diverse plekken en locaties te werken waardoor je veel kennis en ervaring opdoet;
• Je bent sterk in samenwerken en netwerken, met goede feedbackvaardigheden;
• Je kunt goed luisteren, bent sterk in probleemanalyse en komt met ideeën en oplossingen.

Wie zijn wij als werkgever?Werken voor de Veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Als GGD zijn wij onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg Noord. In geval van crisis slaan wij de handen ineen om samen de klus te klaren.

Wat bieden wij?

• Je krijgt een aanstelling voor een jaar voor 24-32 uur per week. Het gaat om een vacature in de flexpool voor minimaal een jaar. Deze kan mogelijk worden verlengd bij geschiktheid;
• Je gaat werken in Rayon Noord -en Midden Limburg;
• Een brutosalaris tussen €3.572,- en €5.190 (schaal 9) bij een fulltime dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring (peildatum 1 augustus 2026);
• Alle faciliteiten om goed te kunnen werken zoals een laptop en telefoon maar ook een reiskostenvergoeding woon-werk;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Ook als je nog twijfelt. Neem contact op met Tessa Brederode; 06 18794749 (Teamleider JGZ)

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij de flexpool verpleegkundige jeugdgezondheidszorg waar wij naar zoeken? Zorg dan dat uiterlijk woensdag 18 november 2026 je motivatiebrief en CV in ons bezit is. Ga dan naar onze website en klik op “direct solliciteren”. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen nemen wij niet in behandeling.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op dinsdag 24 november 2026 in de ochtend. We willen je vragen hier alvast rekening mee te houden.

Acquisitie stellen wij niet op prijs!

Communicatieprofessional

Wil jij je inzetten om de gezondheid, veiligheid en weerbaarheid van inwoners in onze regio te versterken? Krijg jij energie van communicatie die mensen in beweging brengt en hen helpt goed voorbereid te zijn op onverwachte situaties? Dan is deze functie iets voor jou!

Communicatieprofessional (32 uur)
Aandachtsgebied Crisisbeheersing

Wat ga je doen?
Binnen onze Veiligheidsregio hebben we de unieke combinatie van veiligheid (Crisisbeheersing, Brandweer) én gezondheid (GGD). Binnen team Communicatie ligt jouw aandachtsgebied bij de afdeling Crisisbeheersing. Hier werk je aan communicatie over risico’s en weerbaarheid, bijvoorbeeld rondom extreem weer, overstromingsgevaar, cyber en digitale ontwrichting, terrorisme of stralingsincidenten. Daarnaast zet je, passend bij jouw talenten, kwaliteiten en interesses, jouw communicatie-expertise ook in voor andere communicatievraagstukken.

Je bent een betrokken communicatieprofessional die gemakkelijk schakelt tussen advies, afstemming en uitvoering. Vanuit jouw aandachtsgebied Crisisbeheersing werk je aan verschillende communicatievraagstukken en projecten. Je vertaalt ontwikkelingen en behoeften naar passende communicatieaanpakken en zorgt voor een effectieve uitvoering. Daarbij weet je goed prioriteiten te stellen en soepel te schakelen tussen verschillende onderwerpen, belangen en stakeholders. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan interne opdrachtgevers en houdt oog voor wat er speelt binnen én buiten de organisatie. Je werkt nauw samen met je collega’s binnen team Communicatie en stemt waar nodig af met communicatiecollega’s van partnerorganisaties om communicatieactiviteiten goed op elkaar aan te laten sluiten.

We zijn een crisisorganisatie en dus ben je ook bereid om deel te nemen aan een communicatiepiket in de crisisorganisatie. Concreet betekent dit dat je gemiddeld 8 tot 10 keer per jaar een week bereikbaar en beschikbaar bent voor communicatieve werkzaamheden als er een crisis is. Hiervoor krijg je uiteraard een passende opleiding aangeboden.

Jouw taken:

• Adviseren en ondersteunen van interne opdrachtgevers over (risico)communicatievraagstukken.
• Ontwikkelen en uitvoeren van communicatieaanpakken en -activiteiten.
• Vertalen van complexe (risico)informatie naar begrijpelijke boodschappen.
• Realiseren van communicatieproducten en content voor diverse kanalen.
• Signaleren van ontwikkelingen en kansen voor communicatie.
• Beheren en doorontwikkelen van communicatiekanalen.
• Onderhouden van perscontacten en verzorgen van perswoordvoering.
• Samenwerken met collega's, opdrachtgevers, vormgever en externe partners.
• Bijdragen aan projecten die de kwaliteit en ontwikkeling van team Communicatie, de afdeling Bedrijfsvoering en de organisatie als geheel versterken.

Wie ben jij?
Je werkt graag samen, neemt initiatief en blijft flexibel, ook als het even anders loopt. Je bent zichtbaar binnen de organisatie, legt gemakkelijk verbinding en weet wat er speelt. Met jouw scherpe blik op mens, organisatie en omgeving breng je beweging in complexe vraagstukken en weet je mensen mee te nemen.

Jouw talenten:

• Je hebt een hbo- of wo-opleiding in communicatie en enkele jaren relevante werkervaring.
• Je bent een allround communicatieprofessional die zich thuis voelt in zowel advies als uitvoering en gemakkelijk schakelt tussen verschillende onderwerpen en stakeholders.
• Je bent sociaal, stapt makkelijk op mensen af en bouwt relaties op. Netwerken zit in je bloed.
• Je kunt creatieve content ontwikkelen en denkt altijd een stapje verder om te zien hoe verschillende communicatiekanalen elkaar kunnen versterken.
• Je vertaalt complexe informatie naar heldere en aansprekende communicatie.
• Je bent zichtbaar, neemt initiatief en signaleert kansen.
• Je denkt doelgroepgericht en kiest bewust de juiste middelen en kanalen.
• Je bent digitaal vaardig en volgt ontwikkelingen binnen het communicatievak.
• Je hebt altijd voor ogen welke doelen we willen bereiken en bij wie. Je stelt daarom kritische vragen, en kijkt ook naar kansen die er nog liggen.
• Je bent een stevige gesprekspartner die adviseert, meedenkt en waar nodig kritisch durft te zijn.

Jouw team:
Je maakt deel uit van een enthousiast communicatieteam en bent nauw verbonden aan de veelzijdige afdeling crisisbeheersing. Je collega’s zijn een mix van jonge professionals en ervaren collega's.

Waarom zou je voor deze baan kiezen?
Werken voor de Veiligheidsregio doet ertoe. Jouw communicatie expertise direct bij aan een uitdagend, actueel en betekenisvol thema ‘weerbaarheid’ waarin je echt het verschil kunt maken. Bovendien werk je in een dynamische organisatie waar geen dag hetzelfde is. Wij werken vanuit vertrouwen en geven je veel ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Daardoor kun je werk en privé goed combineren.

Gunstige arbeidsvoorwaarden

• Een aantrekkelijk salaris: een bruto maandsalaris tussen € 3.575 en € 5.195 (schaal 9) bij een fulltime dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring;
• Duur arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week en uitzicht op vaste aanstelling.
• We bieden jou flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen, extra vakantiedagen mee kopen of gebruiken voor de afbetaling van je studieschuld.
• Reiskostenvergoeding woonwerk-verkeer van €0,25 per kilometer en thuiswerkvergoeding van €3,- per dag.
• Mogelijkheden voor tijd- en plaatsonafhankelijk werken, passend bij de werkzaamheden en de afspraken binnen het team.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Neem contact op met Silke Hilkens (afdelingshoofd Communicatie) via 06 21 6 99 443.

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij de communicatieprofessional die wij zoeken? Zorg dan dat je uiterlijk 22 november 2026 je interesse kenbaar maakt. De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdagmiddag 3 december. Sollicitaties via mail of andere kanalen kunnen we helaas niet in behandeling nemen.

Acquisitie stellen wij niet op prijs

Adviseur Crisisbeheersing (GHOR)

Kun jij snel schakelen, ben je een kei in netwerken en wil jij graag een actieve bijdrage leveren aan de veiligheid van meer dan 500.000 mensen in Midden- en Noord-Limburg? Dan ben jij dé adviseur op het gebied van crisisbeheersing die wij zoeken!

Binnen het domein Crisisbeheersing zijn wij op zoek naar een:

Adviseur Crisisbeheersing (32-36 uur)
Wil jij eraan bijdragen dat slachtoffers van rampen en crises kunnen rekenen op optimale geneeskundige zorg?

Binnen onze dynamische afdeling, ga je werken in het team ‘organiseren en uitvoeren’, waarin we zorgen dat de juiste mensen beschikbaar en aantoonbaar voorbereid zijn op verstoringen van de publieke veiligheid.

Wat ga je doen?
Je wordt onderdeel van een gedreven team dat zich inzet voor een toekomstbestendige geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio (GHOR). Samen met collega’s werk je aan plannen, oefeningen en evaluaties. Jouw inbreng richt zich met name op het ontwikkelen en organiseren van trainingen en oefeningen voor de verschillende crisisfunctionarissen. Je doet dit soms alleen maar vaker in samenwerking met verschillende collega’s. Ieder vanuit een eigen rol en expertise. Jij ontwikkelt je tot dé adviseur op het gebied van de “witte” vakbekwaamheid en voorbereiding voor met name onze crisisfunctionarissen op tactisch en strategisch niveau.

Wie ben jij?
Je bent leergierig, nieuwsgierig en vindt het leuk om te werken in een dynamisch vakgebied. Je hoeft nog geen volleerd adviseur te zijn, als jij de ambitie en het doorzettingsvermogen hebt om te groeien, helpen wij jou daarbij. We staan naast je in je ontwikkeling en zorgen voor begeleiding, training en scholing waar nodig.

Je herkent jezelf in het volgende:

• Je werkt(e) binnen de sector en hebt mogelijk al ervaring met acute zorg of crisisbeheersing.
• Je schrijft makkelijk, staat graag voor de groep, hebt oog voor verschillende perspectieven en je bent digitaal vaardig
• Je gaat voor veiligheid, de maatschappelijke opgave en samenwerking;
• Je beschikt over een hbo werk en denkniveau. Een relevante opleiding is mooi meegenomen, maar geen harde eis;
• Je bent praktisch ingesteld, denkt graag mee en leert snel;

Bereidheid tot piketdienst
Ten slotte ben jij ook bereid om op termijn een piketfunctie te vervullen. Dit is een nevenfunctie naast je reguliere werk, waarbij je een bijdrage levert aan de crisisorganisatie van VRLN. Deze functie draai je volgens een rooster ongeveer 1x in de 5 of 6 weken, waarbij je gedurende een volledige week (24/7) beschikbaar bent. In samenspraak met jou wordt gekeken welke functie passend is en word je hier ook voor geschoold.

Ontwikkel jij met ons mee?
Het domein Crisisbeheersing is een dynamische omgeving binnen Veiligheidsregio Limburg-Noord waarin nauw met partners wordt samengewerkt aan de veiligheid en gezondheid van de inwoners van Noord- en Midden-Limburg. Het domein Crisisbeheersing bestaat uit een samenwerking tussen collega's van de GHOR, Bevolkingszorg en team Crisisbeheersing.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een boeiende en afwisselende functie in een inspirerende werkomgeving met veel kansen om als professional te groeien en te leren. Je komt te werken in een team met enthousiaste collega’s die oog hebben voor veiligheid, gezondheid en publiek belang. Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren, zoals tijd- en plaats onafhankelijk werken. Wij bieden een salaris op het niveau van schaal 9 van de CAR/UWO (minimaal €3.572 en maximaal €5.190,- bruto per maand (bij een werkweek van 36 uur – peildatum 1 augustus 2026). Inschaling in een aanloopschaal behoort ook tot de mogelijkheid afhankelijk van je kennis en ervaring.

Daarnaast mag je van ons een vrij besteedbaar individueel keuze budget (IKB) verwachten van 18,63% bruto boven op je maandelijkse salaris. Dit budget is onder andere in te zetten voor fitness, het afbetalen van jouw studieschuld, een fietsplan, verlof en scholing.

Je krijgt in eerste instantie een aanstelling voor de duur van één jaar, waarna dit bij wederzijdse tevredenheid om wordt gezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Interesse?
Ben jij geïnteresseerd en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop “Direct solliciteren” en zorg dat je cv en motivatie uiterlijk zondag 8 november 2026 in ons bezit is.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij geschiktheid zullen interne kandidaten de voorkeur hebben.

Wil je meer informatie over de wervingsprocedure? Neem contact op met wervingenselectie@vrln.nl.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met: Rikus van Santen – Regisseur Crisisbeheersing – 06-81664508

De gesprekken vinden plaats op 20 november in de ochtend.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!