Verpleegkundige Infectieziektebestrijding (28-32 uur)

Dan is dit jouw kans.

Voor de GGD, afdeling Infectieziektebestrijding, zijn we op zoek naar een:

Verpleegkundige Infectieziektebestrijding (28-32 uur)
Als Verpleegkundige Infectieziektebestrijding sta je letterlijk midden in de actualiteit: van een enkel geval van kinkhoest op een basisschool tot een regionale uitbraak die vraagt om een snelle en deskundige aanpak. Jij maakt elke dag zichtbaar het verschil voor de inwoners van de GGD regio Limburg Noord én voor de publieke gezondheid in het algemeen.

Wat ga je doen?In deze rol ben jij een deskundige die scherp analyseert, zorgvuldig doorvraagt en de verbinding maakt. Bij iedere melding van een infectieziekte start je een bron- en contactonderzoek (BCO). Dat betekent dat je:

• onderzoekt waar iemand besmet is geraakt en hoe;
• in kaart brengt wie in de omgeving risico loopt of mogelijk al besmet is;
• gezamenlijk met de cliënt bepaalt wat nodig is om verdere verspreiding te voorkomen.

Soms gaat het om gedragsinterventies zoals thuisblijven of hygiënemaatregelen. Soms om een vaccinatie, een keel/neusafname, profylaxe of andere medische interventies. Iedere casus is anders en steeds vraagt de situatie om jouw professionele oordeel en verpleegkundige expertise.

Je geeft ook adviezen, ondersteunt instellingen en scholen en werkt nauw samen met artsen, doktersassistenten, epidemiologen, deskundigen infectiepreventie en andere professionals binnen het team infectieziektebestrijding.

Wat maakt je werk uniek?
Geen dag is hetzelfde. Je beweegt moeiteloos tussen:

• vragen van inwoners of zorgprofessionals;
• acute meldingen waarbij jij direct schakelt;
• het afnemen van vragenlijsten en testen tijdens uitbraken;
• risicobeoordelingen, bijvoorbeeld bij een rabiësblootstelling;
• voorlichting geven aan medewerkers van scholen, kinderopvang of zorginstellingen;
• spreekuren voor vaccinaties;
• ondersteunen van burgers die minder makkelijk hun weg kunnen vinden binnen de gezondheidszorg of gezondheidsinformatie niet goed begrijpen.

Dit alles doe je samen met je collega's waar aandacht is voor leren, reflecteren en een fijne werksfeer.

Doorgroeien naar een bredere rol
Daarnaast neem je actief deel aan één of meerdere aandachtsgebieden, zoals:

• Preventie: meewerken aan campagnes, beleid en interventies;
• Netwerk & regie: samenwerken met ketenpartners en versterken van regionale verbinding;
• Voorbereiding op grootschalige infectieziekte‑uitbraken: bijdragen aan draaiboeken, oefeningen en crisisstructuren;
• Kennisoverdracht aan professionals: trainingen, voorlichting en expertise delen;
• Onderzoek: meewerken aan praktijkonderzoek, data‑analyse en verbeterprojecten.

Het volgen van een opleiding tot verpleegkundige Maatschappij en Gezondheid is gewenst en de mogelijkheden hiertoe zullen besproken worden tijdens de sollicitatieprocedure. Deze opleiding kan ook in losse modules worden gevolgd.

Wie ben jij?
Je bent een enthousiaste, deskundige en betrokken verpleegkundige die stevig in de schoenen staat. Je schakelt gemakkelijk tussen situaties, blijft rustig onder druk en communiceert helder en warm. Je houdt ervan om zelfstandig te werken, maar floreert ook in teamverband.

Wil jij bijdragen aan de gezondheid en veiligheid van onze regio, met werk dat ertoe dóet, dat elke dag anders is en dat jouw expertise ten volle benut? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren.

Wat bieden wij?

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.464 en maximaal € 5.034,- (schaal 9, CAR-UWO, peildatum 1 augustus 2025) bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden;
• Een aanstelling voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid tot verlenging en (bij goed functioneren) zicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd;
• Een dienstverband tussen 28 en 32 uur per week;
• Flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18,63 % van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.
• Pensioen bouw je op bij het ABP. Wij betalen 70% van de premie.
• Reiskostenvergoeding woonwerk-verkeer, een laptop en telefoon.

Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Binnen de gestelde randvoorwaarden denken we met je mee om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren.

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij de Verpleegkundige IZB waar wij naar op zoek zijn? Zorg dan dat uiterlijk zondag 3 mei 2026 motivatiebrief en CV in ons bezit zijn via de knop ‘Direct solliciteren’. Sollicitaties via mail of andere kanalen kunnen we niet in behandeling nemen.

Wil je eerst meer weten of heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Petra Willems; p.willems@vrln.nl

De gesprekken vinden plaats op woensdag 20 mei 2026. We vragen je hier alvast rekening mee te houden.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Medewerker Planvorming voor 32-36 uur Repressief inzetbaar

Heb jij passie voor het brandweervak? Houd jij van dynamiek en een uitdagende werkomgeving? Zijn digitale informatiesystemen voor jou geen probleem? Dan is dit dé vacature die bij jou past.

Voor de afdeling preparatie zoeken wij in totaal 3:

Medewerker Planvorming voor 32-36 uur
Repressief inzetbaar

Als medewerker planvorming werk je binnen het team Operationele Voorbereiding van de afdeling Preparatie én binnen de afdeling Incidentbestrijding. In de dagelijkse praktijk word je ingezet als medewerker planvorming; wanneer het alarm gaat, stap je in de brandweerwagen en verricht je repressieve werkzaamheden. Je komt terecht in een dynamische en uitdagende omgeving waarin je actief kunt bijdragen aan nieuwe ontwikkelingen.

Het team Operationele Voorbereiding zorgt voor het ontwikkelen, actualiseren en beheren van operationele plannen, procedures en digitale informatieproducten. Ook ziet het team erop toe dat deze informatie bekend en beschikbaar is bij de collega’s die operationeel optreden. Zo dragen we bij aan een veilige, goed voorbereide en effectieve incidentbestrijding.

De afdeling Incidentbestrijding houdt zich bezig met het bestrijden van branden, het verlenen van hulp bij ongevallen (waaronder incidenten met gevaarlijke stoffen) en het optreden bij waterongevallen. Voor een goede voorbereiding speelt informatieverwerking zoals digitale kaarten, objectinformatie en bereikbaarheid een steeds belangrijkere rol.

Binnen de gehele afdeling Brandweerzorg & Crisisbeheersing verwachten we dat medewerkers bijdragen aan de warme organisatie door repressieve inzet. Dit kan bijvoorbeeld door postondersteunende diensten, het meedraaien in piket of actieve rol binnen de kazerne. Samen kijken we welke inzetvorm het beste bij jou past.

Wat ga je doen?
Als medewerker planvorming richt je je op het ontwikkelen, actualiseren en beheren van de operationele planvorming en de digitale objectinformatie binnen de regio. Je zorgt ervoor dat collega’s in de incidentbestrijding beschikken over actuele, bruikbare en veilige informatie voor een effectieve inzet.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Planvorming

• Verrichten van voorbereidende vaktechnische werkzaamheden ten behoeve van incidentbestrijding.
• Vertalen van algemene object- en omgevingsinformatie naar concrete uitrukinformatie.
• Maken, beheren en distribueren van bereikbaarheidskaarten, evenementenkaarten en andere planvormingsproducten.
• Indien nodig controleren van risico-objecten en locaties op locatie.
• Bijdragen aan de kwaliteit van de regionale informatievoorziening en het doen van voorstellen voor verbetering.

Bereikbaarheid & bluswatervoorziening

• Bewaken, actualiseren en beheren van gegevens over infrastructuur en bereikbaarheid, inclusief het verwerken van wegafsluitingen en omleidingen in onze systemen.
• Actualiseren en beheren van geolagen, zoals bluswatervoorzieningen, risicolocaties en overige relevante kaartlagen.

Samenwerking & netwerk

• Contact onderhouden met leveranciers, eindgebruikers (zoals kazernes en repressieve collega’s) en interne afdelingen die betrokken zijn bij de ontwikkeling of actualisatie van planvormingsproducten.
• Zorgen voor duidelijke en tijdige informatieoverdracht naar het decentrale niveau.

Repressieve taken

• Het uitvoeren van repressieve werkzaamheden als manschap of bevelvoerder (afhankelijk van kwalificaties).

Wie ben jij?
Jij bent gedreven, enthousiast, zelfstandig en leergierig. Je hoeft niet per se een berg ervaring mee te nemen, maar wel een onderzoekend oog en de mentaliteit om resultaten met elkaar te willen behalen.

Gezien de ontwikkelingen die in snel tempo plaatsvinden in het vakgebied van informatie gestuurd werken is ervaring en/of affiniteit met digitale informatie en beheer van systemen noodzakelijk. De digitale weg moet je gemakkelijk afgaan. Als je daarnaast ervaring hebt met specifieke systemen op het gebied van operationele planvorming is dat een pré.

Daarnaast neem je mee:

• Minimaal mbo-werk- en denkniveau, aantoonbaar door middel van een relevant afgeronde opleiding;
• Repressief opgeleid en geoefend op minimaal niveau manschap;
• Rijbewijs B, bij voorkeur rijbewijs C;
• Stressbestendig, teamspeler, verantwoordelijkheidsbesef;
• Communicatief en sociaalvaardig;
• Gezamenlijkheid in doelen en je weet om te gaan met tegenstrijdige belangen;
• Een proactieve houding, overtuigingskracht en probleemoplossend vermogen.

Jouw standplaats is in de basis (cluster) Roermond, Venlo of Venray maar je kunt voor en in de hele regio worden ingezet.

Wat wij bieden
Bij ons krijg je een boeiende en afwisselende functie in een inspirerende werkomgeving met veel kansen om als professional te groeien, te leren en jezelf verder te ontwikkelen. Je komt te werken in een team met enthousiaste collega’s die oog hebben voor veiligheid, gezondheid en publiek belang. Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren, zoals hybride werken.

De functie is gewaardeerd op salarisschaal 8 van de CAR-UWO. Deze schaal ligt tussen €3.133 en max €4.478 bruto per maand bij een fulltime (36 uur) aanstelling, peildatum 1 augustus 2025. Inschaling vindt mogelijk plaats in een aanloopschaal (salarisschaal 7). Dit is afhankelijk van opleiding en werkervaring.

Daarnaast mag je van ons een vrij besteedbaar individueel keuze budget (IKB) verwachten van 18,63% bruto boven op je maandelijkse salaris. Dit budget is onder andere in te zetten voor fitness, een fietsplan, verlof en scholing.

Je krijgt in eerste instantie een aanstelling voor de duur van één jaar, waarna dit bij wederzijdse tevredenheid om wordt gezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Interesse?
Ben jij geïnteresseerd en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop “Direct solliciteren” en zorg dat je cv en motivatie vóór 3 mei 2026 in ons bezit is. In verband met de meivakantie kiezen wij ervoor de vacature langer vacant te stellen.

De gesprekken vinden plaats op donderdag 21 mei 2026.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij geschiktheid zullen interne kandidaten de voorkeur hebben.

Wil je meer informatie over de wervingsprocedure? Neem contact op met wervingenselectie@vrln.nl.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met: Iwan Stultiens, teamleider brandweerzorg, 06-20033713.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Medewerker Kwaliteitszorg (28 uur)

En zorg jij er graag voor dat afspraken, werkwijzen en kwaliteitsdocumenten niet alleen op papier staan, maar ook actueel en bruikbaar blijven?

Dan is de functie van Medewerker Kwaliteitszorg (aandachtsgebied Processen) binnen GGD Limburg-Noord iets voor jou.

Voor het team Kwaliteitszorg zijn wij op zoek naar:

Medewerker Kwaliteitszorg (28 uur)
aandachtsgebied Processen

Wat ga jij doen?
Als Medewerker Kwaliteitszorg ben jij de spil bij het in kaart brengen en beschrijven van processen binnen GGD Limburg-Noord. Je werkt nauw samen met teams uit de organisatie om hun werkprocessen inzichtelijk te maken, (werkbaar) vast te leggen en te beheren. Daarbij zorg je er samen met de teams voor dat deze processen actueel blijven, passend zijn en goed vindbaar zijn binnen het kwaliteitsmanagementsysteem (Zenya), zodat de kwaliteit geborgd blijft.

Een ander belangrijk onderdeel van jouw functie is het functioneel eigenaarschap van Zenya: de applicatie waarin alle kwaliteitsdocumenten, processen en werkinstructies van GGD Limburg-Noord zijn opgenomen. Jij bewaakt de structuur, ondersteunt collega’s bij het gebruik en ziet toe op een zorgvuldig beheer.

Je werkt binnen het team Kwaliteitszorg samen met je directe collega Medewerker Kwaliteitszorg en de Adviseur Kwaliteitszorg. Waar de adviseur Kwaliteitszorg zich richt op beleid, advisering en strategische kwaliteitsvraagstukken en je collega Medewerker Kwaliteitszorg de adviseur ondersteunt bij de uitvoering en monitoring hiervan, ligt jouw focus primair op de inhoud en beheersing van processen, het optekenen van processen en ben je hét vaste aanspreekpunt voor Zenya.

Daarnaast biedt je ondersteuning bij:

• Het doorvertalen van wet- en regelgeving;
• Het uitvoeren van het kwaliteitsbeleid;
• Het monitoren van de uitvoering van het kwaliteitsbeleid;
• Het uitvoeren van interne audits;
• Het onderhouden van het kwaliteitsmanagementsysteem;
• Uitvoering van projecten op gebied van kwaliteit en interne processen.

Hoe ziet een werkdag eruit?
Je start de dag met het bijwerken van een procesbeschrijving in Zenya naar aanleiding van input van een team. Daarna heb je een procesgesprek met collega’s van een ander team om samen hun werkwijze te verduidelijken en vast te leggen. In de middag ondersteun je een team bij het optekenen van een nieuw proces door het toepassen van een makigami. Tevens beantwoord je de gestelde vragen over het gebruik van Zenya en stem je met de Adviseur Kwaliteitszorg af welke processen prioriteit hebben in het kader van audits of verbeteracties. Afhankelijk van je ervaring kun je ook meedenken of ondersteunen bij interne kwaliteitsaudits en andere vraagstukken op het gebied van kwaliteit.

Wie ben jij?

• Je beschikt over minimaal een mbo-opleiding en hebt aantoonbare relevante werkervaring in een professionele organisatie op het gebied van bedrijfsvoering, kwaliteitsmanagement, procesmanagement of vergelijkbaar;
• Je hebt ervaring met of aantoonbare affiniteit met het werken in een kwaliteitsmanagement applicatie;
• Je hebt ervaring met het vertalen van eisen uit kwaliteitsnormen in de praktijk;
• Een afgeronde Lean Six Sigma Green Belt opleiding is een pré;
• Affiniteit met interne audits is een pré.

Verder

• kun je complexe werkwijzen vertalen naar heldere en praktische procesbeschrijvingen;
• werk je nauwkeurig en gestructureerd en hou je overzicht in documentatie;
• communiceer je makkelijk met verschillende disciplines en weet je collega’s mee te nemen in het vastleggen van hun werk;
• ben je proactief: je signaleert verouderde processen en onderneemt actie;
• durf je inhoudelijk mee te denken over kwaliteit, zonder een adviserende of beleidsmatige rol te claimen.

Wie zijn wij als werkgever?
Werken voor de Veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken.

Als Medewerker Kwaliteitszorg zit je bij ons nooit stil. Wij geven je de kans om een zichtbare bijdrage te leveren aan het verbeteren en borgen van processen binnen een organisatie die er maatschappelijk toe doet.

Voor een algemene introductie van Veiligheidsregio Limburg-Noord kun je ook terecht op: https://www.vrln.nl/over-ons/wat-doet-veiligheidsregio-limburg-noord.

Wat bieden wij?

• Een boeiende en afwisselende functie, in een prachtige dynamische organisatie waarin je de mogelijkheid hebt om je werk zelf te organiseren en waarin je mag groeien. Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan.
• Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren, zoals hybride werken.
• De functie van Medewerker Kwaliteitszorg is een structurele functie waarbij gestart wordt met een tijdelijke aanstelling voor de duur van één jaar. Bij goed functioneren is het de bedoeling dat het dienstverband omgezet wordt in een vaste aanstelling.
• De functie van Medewerker Kwaliteitszorg is gewaardeerd op schaal 8 van de CAR/UWO, minimaal € 3.133,- en maximaal € 4.478,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband – peildatum 1 augustus 2025). Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Thuiswerkvergoeding.
• Reiskostenvergoeding woonwerk-verkeer.
• We bieden jou flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.

Repressief werken
VRLN is een crisisorganisatie. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een crisis? Willen weten hoe de veiligheidsregio optreedt als er een crisis zoals het hoogwater of corona? Dan bieden wij jou de kans om mee te kunnen draaien in een operationele functie die een aanvulling zou kunnen zijn op je hoofdfunctie.

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij de Medewerker Kwaliteitszorg met aandachtsgebied Processen waar wij naar op zoek zijn? Zorg dan dat uiterlijk 22 april 2026 motivatiebrief en CV in ons bezit is via de knop ‘Direct solliciteren’. Sollicitaties via mail of andere kanalen kunnen we niet in behandeling nemen.

Wil je eerst meer weten of heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Roy Hendrix, Adviseur Kwaliteitszorg, telefoonnummer 06-48086732.

De gesprekken vinden plaats op dinsdag 12 mei 2026. We vragen je hier alvast rekening mee te houden.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Verpleegkundige Jeugdgezondheidszorg Flexpool 4-18 jaar Rayon Venlo

Vind je het leuk om gezinnen te helpen in diverse situaties? Heb je een schat aan ervaring en de energie om je in te zetten voor de ontwikkeling van jeugdgezondheidszorg? Sta je open voor flexibele werktijden? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Binnen het domein GGD l Jeugdgezondheidszorg zijn wij op zoek naar:

Verpleegkundige Jeugdgezondheidszorg Flexpool 4-18 jaar
Rayon Venlo (24-32 uur)

Wat ga je doen?
Als jeugdverpleegkundige JGZ ben je betrokken bij gezinnen en kinderen in de leeftijd van 4 tot 18 jaar. Jouw inzet draagt bij aan een gezonde en veilig opgroeien in de regio Noord & Midden Limburg, waarbij speciale aandacht wordt besteed aan ouders en kinderen in kwetsbare situaties.

Samen met ouders kijk je naar hun betekenisvolle rol bij de ontwikkeling van hun kind en de dagelijkse vragen rond opvoeden en opgroeien. Daarnaast spoor je vroegtijdig gezondheidsproblemen op en verwijs je door naar de beste vorm van hulpverlening en zorg.
De JGZ heeft een belangrijke preventieve functie. Als jeugdverpleegkundige werk je in een multidisciplinair team samen met je collega’s: jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, assistenten en/of logopedisten, maar ook met externe ketenpartners om zo de beste zorg voor ouders en kind te bieden. Voor de kinderen van 4-18 jaar op diverse scholen in de regio. Jij speelt een cruciale rol bij het opvangen van piekmomenten, vakantieperiodes en ziekteverzuim, waardoor we altijd de beste zorg kunnen bieden. Je kunt ook ingezet worden bij werkzaamheden op een AZC.

• Je geeft advies- en gezondheidsvoorlichting en volgt de ontwikkeling van kinderen.
• Je helpt en ondersteunt ouders bij de opvoeding en ontwikkeling en je bent verantwoordelijk voor de verpleegkundige preventieve zorg.
• Je zet aan tot nieuw beleid waar nodig en draagt bij aan de kwaliteit en doelmatigheid van de zorg door innovatie en evaluatie.
• Je draagt bij aan pedagogische consulten, groepsbijeenkomsten, vaccinatieprogramma’s en de cognitieve ontwikkeling.
• Je draagt bij aan pedagogische consulten, groepsbijeenkomsten, vaccinatieprogramma’s en de cognitieve ontwikkeling.
• Je draagt bij aan pedagogische consulten, groepsbijeenkomsten, vaccinatieprogramma’s en de cognitieve ontwikkeling.

Hoe ziet je werkdag eruit?
Collega jeugdverpleegkundige over een willekeurige werkdag:
De dag begint met een telefoontje van de planning: er is een collega ziek in Venray en jouw hulp is hard nodig. Je stapt in de auto en rijdt erheen om het team te ondersteunen, zodat de spreekuren gewoon door kunnen gaan. Hoewel je nog niet eerder in Venray hebt gewerkt, vind je het leuk om nieuwe collega’s te ontmoeten en de locatie te leren kennen.
Na een geslaagde ochtend in Venray trek je verder naar Gennep, waar je aansluit bij een team dat extra handen nodig heeft bij de huisbezoeken. In de middag ga je door naar Bergen om bij te springen tijdens het spreekuur op een middelbare school. Je kent hier al wat gezichten, wat het samenwerken extra prettig maakt.

Je geniet van de afwisseling: als een echte ‘vliegende keep’ spring je bij waar dat nodig is, en geen dag is hetzelfde. Morgen help je een paar dagen mee bij een AZC om daar spreekuren te draaien – een totaal andere omgeving, maar minstens zo waardevol. Waar je volgende week naartoe gaat? Dat weet je nog niet, en juist dát maakt jouw werk zo leuk. De variatie en uitdaging geven je energie om je elke dag in te zetten voor de gezondheid en gelijke kansen van alle jonge kinderen.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een diploma HBO-V en een actuele BIG-registratie
• Je hebt al een aantal jaren relevante werkervaring binnen deze doelgroep
• Je bent daarnaast in het bezit van een rijbewijs en hebt een auto ter beschikking om op diverse locaties van de GGD te werken.
• Je bent regio breed inzetbaar en bereid om in je eerste jaar in de flexpool te werken.
• Je ziet het als een leuke uitdaging om op diverse plekken en locaties te werken waardoor je veel kennis en ervaring opdoet.
• Je bent sterk in samenwerken en netwerken, met goede feedbackvaardigheden.
• Je kunt goed luisteren, bent sterk in probleemanalyse en komt met ideeën en oplossingen.

Wie zijn wij als werkgever?
Werken voor de Veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Als GGD zijn wij onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg Noord. In geval van crisis slaan wij de handen ineen om samen de klus te klaren.

Wat bieden wij?

• Je krijgt een aanstelling voor een jaar voor 24-32 uur per week. Het gaat om een vacature in de flexpool voor minimaal een jaar. Deze kan mogelijk worden verlengd bij geschiktheid;
• Je gaat werken in Rayon Noord -en Midden Limburg waarbij de focus ligt op Venlo.
• Een brutosalaris tussen €3.464,- en €5.034 (schaal 9) bij een fulltime dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring (peildatum 1 augustus 2025);
• Alle faciliteiten om goed te kunnen werken zoals een laptop en telefoon maar ook een reiskostenvergoeding woon-werk;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Ook als je nog twijfelt. Neem contact op met Tessa Brederode; 06 18794749 (Teamleider JGZ)

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij de flexpool verpleegkundige jeugdgezondheidszorg waar wij naar zoeken? Zorg dan dat uiterlijk zondag 3 mei 2026 je motivatiebrief en CV in ons bezit is. Ga dan naar onze website en klik op “direct solliciteren”. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen nemen wij niet in behandeling.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 21 mei 2026 in de ochtend. We willen je vragen hier alvast rekening mee te houden.

Acquisitie stellen wij niet op prijs.

Functioneel Beheerder E-HRM (32-36 uur)

Ben jij een natuurlijke verbinder die zich gemakkelijk in de eindgebruiker verplaatst? Dan is dit precies de functie waar jij het verschil kunt maken!
Voor het team P&O zoekt Veiligheidsregio Limburg-Noord een enthousiaste en betrokken;

Functioneel Beheerder E-HRM (32-36 uur)

Jouw impact
Als functioneel beheerder ben jij, samen met je directe collega functioneel beheerder e-HRM de schakel tussen ons bedrijfsproces, de HR-processen, de interne ICT-afdeling en de leverancier van onze E-HRM-applicatie. Jullie hebben scherp waar de (interne) klant behoefte aan heeft, en als dat nog niet zo is, zorgen jullie dat dat snel helder wordt.

Wij staan aan de vooravond van een grote vernieuwingsronde van ons e-HRM systeem in AFAS. Jij kunt daar als Functioneel beheerder vanaf het allereerste moment onderdeel van uitmaken. Je krijgt samen met je directe collega én met de functioneel beheerder Financiën namelijk een sleutelrol in de implementatie van AFAS. Kortom: genoeg uitdaging voor wie van bouwen en vernieuwen houdt!

In deze rol krijg je volop ruimte om je werk op jouw manier te doen. Je plant je eigen tijd, werkt waar jij het meest productief bent en neemt initiatief om dingen beter of slimmer te maken. Want bij ons draait het niet alleen om wat je doet, maar vooral hoe we dat samen doen!

Een greep uit jouw takenpakket:

• Het adviseren van gebruikers over veranderingen en het actief bijdragen aan verbeteringen van onze informatiesystemen;
• Het proactief informeren van collega’s en management over ontwikkelingen;
• Het zorgen dat de functionaliteiten van informatiesystemen optimaal aansluiten bij de bedrijfs- en HR-processen;
• Het doen van voorstellen om bestaande processen en systemen te verbeteren, waardoor je een belangrijke bijdrage levert aan de verdere professionalisering van de afdeling;
• Het waarborgen dat de inrichting van de applicatie voldoet aan wet- en regelgeving én ons organisatiebeleid;
• Het analyseren van incidenten en het oplossen van problemen;
• Het beheren van software-updates;
• Het inrichten van workflows en het uitvoeren van risicoanalyses.

Wie ben jij?
Jij hebt passie voor je vak en levert werk van topkwaliteit. Kansen die zich aandienen, pak je meteen aan, terwijl je moeiteloos samenwerkt met collega’s. Je houdt overzicht in je werk en stelt prioriteiten scherp. Bovendien weet je je goed in te leven in de gebruikers en vertaal je hun behoeften razendsnel naar praktische, bruikbare oplossingen. Je deelt actief je kennis en ervaringen met collega’s, zodat jullie elkaar versterken en samen steeds beter worden.

Daarnaast breng je

• Aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR of ICT;
• Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie als functioneel beheerder van een E-HRM-applicatie;
• Ervaring met grotere of complexere organisatie;
• Ervaring met projectmatig werken;
• Zelfstandigheid, flexibiliteit, proactiviteit en een analytische blik;
• Affiniteit en ervaring met het inrichten van HR-processen.

Over ons
Werken bij de Veiligheidsregio Limburg-Noord betekent werken aan iets wat ertoe doet. Of het nu gaat om natuurbranden, gezondheidscrises of de dagelijkse ondersteuning van onze professionals, samen zorgen we dat onze regio veilig en gezond blijft.

Binnen de afdeling P&O werk je met een team van zo’n twintig enthousiaste collega’s. We werken hard, lachen veel en staan altijd voor elkaar klaar. Hier vind je de vrijheid om je werk op jouw manier in te vullen, met collega’s die je helpen groeien.

Wat bieden wij?

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.034,- (schaal 9, CAR-UWO, peildatum 1 augustus 2025) bij een dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring;
• Een dienstverband van 32 tot 36 uur, afgestemd op wat bij jou past;
• Flexibele werktijden en werkplekken, thuis of op één van onze locaties;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je brutosalaris, dat je naar eigen wens kunt inzetten (voor extra verlof, opleidingen, sport of een fietsregeling). Gewoon uit laten betalen mag ook;
• Na een jaar uitzicht op een vaste aanstelling;
• Laptop, telefoon, reiskosten- en thuiswerkvergoeding, alles om jouw werk soepel te laten verlopen;
• Pensioen bouw je op bij het ABP. Wij betalen 70% van de premie.

Enthousiast?
Mooi! Voldoe jij aan alle functie-eisen en denk je dat deze functie misschien wel jouw volgende stap kan zijn? Kom dan in de week van 7 tot en met 10 april langs voor een kop koffie (of thee) en een nadere kennismaking met onze organisatie, ons werk en je eventuele aanstaande collega’s!

Worden we over en weer enthousiast van elkaar? Dan plannen we je sollicitatiegesprek graag in op 15 april 2026 in de ochtend.

Voel je hier wel wat voor? Stuur dan uiterlijk 12 april 2026 een berichtje naar wervingenselectie@vrln.nl. Je ontvangt dan van ons een uitnodiging met tijdstip en locatie.

Wil je eerst even sparren of heb je inhoudelijke vragen? Neem contact op met Linda Ceelen-Nijssen, Manager Bedrijfsvoering, via +316 41637033 of Mike Prijden, Functioneel Beheerder P&O, via + 316 42491645.

Heb je vragen over het proces? Dan kun je terecht bij Laurey Arts, Adviseur P&O, via +316 34744320.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.