Specialist crisisbeheersing binnen het team risicoanalyse & advies

Kun jij snel schakelen, beschik je over analytisch denkvermogen en wil jij graag een actieve bijdrage leveren aan de veiligheid van meer dan 500.000 mensen in Noord- en Midden-Limburg? Dan ben jij dé adviseur op het gebied van crisisbeheersing die wij zoeken!

Binnen het Domein Crisisbeheersing zijn wij op zoek naar een:

Specialist crisisbeheersing binnen het team risicoanalyse & advies (24-36 uur)

Als adviseur crisisbeheersing binnen het team risicoanalyse & advies ga jij aan de slag in een multidisciplinaire omgeving die volop in ontwikkeling is. Met een toekomstgerichte visie werken we binnen het Domein Crisisbeheersing samen in drie teams. Aan jou bieden we de kans om je vast te bijten in één van deze teams en samen met ons crisisbeheersing naar een hoger niveau te tillen. De doelstelling van risicoanalyse & advies luidt:

‘’Het vroegtijdig onderkennen van bijzondere situaties en potentiële dreigingen en ervoor zorgen dat er met de juiste expertise passende analyse en advisering plaatsvindt.’’

Je gaat een bijdrage leveren aan het verder professionaliseren van het relatief nieuwe vakgebied binnen onze veiligheidsregio. Concreet ga je, in samenwerking met collega’s van andere afdelingen en onze partners, aan de slag met het uitvoeren van de volgende werkzaamheden:

• Verzamelen en analyseren van informatie over de risico’s in onze regio. Deze informatie maak je op een gestructureerde manier inzichtelijk via zogenaamde risicodossiers.
• Inzichtelijk maken, duiden en beoordelen van risico’s in onze regio op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Deze informatie presenteer je via de daarvoor ontwikkelde tools.
• Het uitvoeren van dreigingsanalyses: het analyseren van en adviseren over ontwikkelingen die een risico kunnen vormen voor onze veiligheid.
• Inzichtelijk maken van risicovolle locaties en objecten in onze regio. Indien nodig voer je een risicoanalyse uit en adviseer je over te nemen maatregelen.
• Je draagt bij aan de verdere doorontwikkeling van het Veiligheidsinformatie Knooppunt (VIK) in Limburg.
• Adviseren op het (veiligheids)beleid van crisispartners en de vijftien gemeenten in onze veiligheidsregio. Dit doe je vanuit inhoudelijke expertise en in nauwe samenwerking met onze collega’s van de afdeling risicobeheersing.

Wie ben jij?
Jij bent die flexibele en enthousiaste collega die niet wegduikt voor ontwikkelingen en het leuk vindt om te pionieren en te innoveren. Je beschikt over analytisch denkvermogen en schriftelijke (advies)vaardigheden. Je werkt zorgvuldig, bent positief kritisch en bent in staat om zowel zelfstandig als in groepsverband resultaten te bereiken. Als adviseur crisisbeheersing haal jij werkplezier en voldoening uit het (nog) veiliger maken van onze regio.

Daarnaast neem je nog mee:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur beschik je over een afgeronde opleiding bestuurskunde of integrale veiligheidskunde).
• Je bent in staat om te schakelen tussen partners, belangen en niveaus.
• Kennis van de taakstelling en de structuur van de veiligheidsregio en de multidisciplinaire crisisorganisatie is een pré.

Tevens weet jij ook hoe wij jou kunnen ondersteunen en helpen eventuele competenties en vaardigheden nog bij te laten scholen of te laten ontwikkelen.

Ten slotte ben jij ook bereid om op termijn een piketfunctie te vervullen. Dit is een nevenfunctie naast je reguliere werk, waarbij je een bijdrage levert aan de regionale crisisorganisatie van de veiligheidsregio Limburg-Noord. Je draait diensten waarbij je volgens een rooster ongeveer eenmaal in de vijf of zes weken een volledige week, dag én nacht, bereikbaar en oproepbaar bent. In samenspraak met jou wordt gekeken welke piketfunctie passend is. Vanzelfsprekend word je eerst vakbekwaam gemaakt door middel van opleiding en training.

Ontwikkel jij met ons mee?
Het Domein Crisisbeheersing is een dynamische omgeving binnen de Veiligheidsregio Limburg-Noord waarin nauw met partners wordt samengewerkt aan de veiligheid en gezondheid van de inwoners van Noord- en Midden-Limburg. Het Domein Crisisbeheersing bestaat uit een samenwerking tussen collega's van crisisbeheersing, bevolkingszorg en de Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio (GHOR).

Om invulling te geven aan de nieuwe landelijke en regionale kaders en om de samenwerking in onze veiligheidsregio nog meer te versterken, zijn wij op zoek naar enthousiaste collega's die met ons mee willen bouwen aan de toekomst.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een boeiende en afwisselende functie in een inspirerende werkomgeving met veel kansen om als professional te leren en te groeien. Je komt te werken in een team met enthousiaste collega’s die oog hebben voor veiligheid, gezondheid en publiek belang. Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren, zoals hybride werken.

Wij bieden een salaris op het niveau van schaal 10 van de CAR/UWO (tussen €3.843 en maximaal €5.748 bruto per maand (bij een werkweek van 36 uur – peildatum 1 augustus 2026). Je wordt ingeschaald op basis van kennis en ervaring. Plaatsing in een aanloopschaal behoort tot daarbij tot de mogelijkheden.

Daarnaast mag je van ons een vrij besteedbaar individueel keuze budget (IKB) verwachten van 18,63% bruto boven op je maandelijkse salaris. Dit budget is onder andere in te zetten voor fitness, een fietsplan, verlof en scholing.

Je krijgt in eerste instantie een aanstelling voor de duur van één jaar, waarna dit bij wederzijdse tevredenheid om wordt gezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Interesse?
Ben jij geïnteresseerd en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop “Direct solliciteren” en zorg dat je cv en motivatie vóór 12 augustus 2026 in ons bezit is. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij geschiktheid zullen interne kandidaten de voorkeur hebben.

Wil je meer informatie over de wervingsprocedure? Neem contact op met personeelenorganisatie@vrln.nl.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Falko ten Have, regisseur crisisbeheersing, via +316 30004828.

De gesprekken vinden plaats op 26 augustus 2026.

Een 2de ronde gesprekken behoort ook tot de mogelijkheden.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Gedragswetenschapper

Heb jij expertise in het voeren van gesprekken met jongeren en hun ouders? Dan hebben wij een leuke uitdaging voor jou!
Voor de GGD Jeugdgezondheidszorg zijn wij op zoek naar:

Gedragswetenschapper
Psycholoog/Pedagoog (WO) 18 uur
Als onderdeel van de Veiligheidsregio werkt GGD Limburg-Noord aan het verbeteren van de gezondheid van de inwoners in de regio. De afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) richt zich specifiek op het bevorderen van een gezonde groei en ontwikkeling van kinderen en jongeren tot 18 jaar – van zwangerschap tot de jongvolwassenheid. We werken in enthousiaste en gedreven teams bestaande uit assistenten, verpleegkundigen, artsen en gedragswetenschappers. Ter versterking van ons team zoeken we een Gedragswetenschapper.

Wat ga je doen?
Jaarlijks zitten veel leerplichtige leerlingen om diverse redenen thuis. Het is belangrijk om dit tijdig te signaleren, zodat langdurig thuiszitten/vroegtijdig school verlaten wordt voorkomen.

Jij als gedragswetenschapper kan hierin het verschil maken! Jij bent degene die gesprekken voert met zowel de jongere als diens ouder(s) op basis van de interventie MAZL. Een belangrijk onderdeel van je rol is het signaleren van krachten en mogelijke problemen in de ontwikkeling van jongeren, zoals (opvoed)problematiek, psychosociale uitdagingen en gezondheidsklachten. Je brengt een advies uit en denkt mee over oplossingen en mogelijkheden. Je werkt samen met andere JGZ-professionals, scholen en externe partners om samen tot de beste aanpak voor de jongere te komen.

Daarnaast geef je presentaties en trainingen aan schoolmedewerkers en andere betrokkenen om kennis en vaardigheden met betrekking tot (het bespreken van) verzuim te vergroten. Je hebt een actieve rol in het opzetten en verbeteren van samenwerking met scholen en andere externe partners, wat jouw impact vergroot in de regio. Jij zorgt ervoor dat er niet alleen problemen worden opgelost, maar dat er duurzame oplossingen komen voor de jongeren.

Wat breng je mee?

• Je hebt een WO-opleiding in psychologie, (ortho)pedagogiek of andere relevante WO- opleiding. Je staat geregistreerd bij het NVO, NIP of SKJ, of hebt de mogelijkheid hiertoe.
• Je hebt ervaring en kennis van opvoedings- en ontwikkelingsproblemen van kinderen en jongeren.
• Je beschikt over organisatorisch inzicht, hebt verbindende kwaliteiten en weet met weerstand om te gaan.
• Je hebt trainersvaardigheden of bent bereid deze verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld door het volgen van een opleiding of het opdoen van ervaring.
• Je bent flexibel, neemt initiatief en weet resultaten te boeken.
• Je hebt een open houding en werkt graag in een multidisciplinair team.
• Je hebt een rijbewijs en een eigen auto.

Wat bieden wij jou?

• Een aanstelling voor een jaar (18 uur per week) met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 4.224,- en € 6.169 (schaal 10A, CAR-UWO) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week, peildatum 1 augustus 2026 afhankelijk van ervaring.
• De mogelijkheid om hybride te werken; bepaal zelf, in overleg met je collega’s, waar en wanneer je werkt. Je ontvangt een bijbehorende thuiswerkvergoeding.
• Alle faciliteiten om goed te kunnen werken, zoals een laptop, telefoon en thuiswerkmiddelen.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto maandsalaris, dat je kunt inzetten voor extra vakantiedagen, opleidingen, een fiets, of bijvoorbeeld een sportschoolabonnement.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.
• Werken in een organisatie die zich richt op innovatie en preventie in de publieke gezondheid, waarbij je echt een verschil kunt maken voor de toekomstige generatie.
• Een cultuur die vertrouwen en vrijheid combineert met duidelijke verantwoordelijkheden, zodat je werk en privé optimaal kunt combineren.

Over ons
Bij GGD Limburg-Noord geloven we in de kracht van gemotiveerde, betrokken en vitale medewerkers. We zorgen voor een werkomgeving waarin je kunt groeien, zowel professioneel als persoonlijk. We werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheid en verantwoordelijkheid hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om werk en privé goed met elkaar te combineren.

Wil je meer weten over ons? Kijk dan op: www.vrln.nl/over-ons/wat-doet-veiligheidsregio-limburg-noord.

Interesse?
Ben jij de gedragswetenschapper die wij zoeken? Stuur dan je motivatiebrief en CV uiterlijk zondag 30 augustus 2026 naar ons toe door op ‘solliciteer direct’ te klikken. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen we niet in behandeling nemen.

Wil je meer informatie? Neem contact op met:

• Nina Derks (Afdelingshoofd Jeugdgezondheidszorg) via 06-28098720
• Marjan Klaassen (Gedragswetenschapper) via 06-22968979

Vanwege de vakantieperiode staat deze vacature langer open dan gebruikelijk. De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Gesprekken plannen we in overleg met geschikte kandidaten. We behouden ons het recht voor de vacature eerder offline te halen zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Medewerker technisch beheer (Repressief inzetbaar)

Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou.

Voor de afdeling Preparatie, team Materieel, zoeken wij maar liefst 5 nieuwe collega’s die ervoor zorgen dat onze voertuigen, materialen en gebouwen altijd klaar zijn voor inzet.

Medewerker technisch beheer
Repressief inzetbaar (36 uur)

Wat ga je doen?
Als medewerker technisch beheer zorg jij er samen met je collega’s voor dat voertuigen, materialen en gebouwen van de brandweer altijd klaar zijn voor gebruik. Jij bent dé kracht achter de schermen en dankzij jouw inzet kunnen onze collega’s 24 uur per dag uitrukken bij incidenten.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het verzorgen van de logistiek voor de afdeling Brandweerzorg;
• Het uitvoeren van eerstelijns onderhoud aan voertuigen, gebouwen en materieel;
• Het uitvoeren van eenvoudige onderhoudswerkzaamheden in en rondom gebouwen en het ondersteunen van de afdeling huisvesting;
• Het technisch onderhouden van ademlucht- en duikapparatuur;
• Het meedraaien in het piket materieel- en gebouwbeheer;
• Het uitvoeren van administratieve werkzaamheden in Office 365 en ons materieelbeheersysteem Spacewell.

Je werkt zowel zelfstandig als samen met collega’s. Je hebt veel afwisseling in je werk en krijgt ook verantwoordelijkheid. Zo maak je zelf planningen, onderhoud je contact met leveranciers en denk je mee over verbeteringen binnen het team. Ook ga je op termijn deelnemen aan werkgroepen of aanbestedingstrajecten.

Van alle medewerkers binnen de afdeling Brandweerzorg verwachten wij daarnaast een bijdrage aan de warme organisatie door het verrichten van repressieve werkzaamheden. Denk hierbij aan geplande repressieve dagdiensten op een centrumpost of post-ondersteunende diensten wanneer daar behoefte aan is.

Het team
Team Materieel zorgt ervoor dat de brandweer beschikt over goed werkend materieel en materiaal om veilig uit te kunnen rukken bij incidenten. In totaal werken we met ongeveer 30 collega’s, verdeeld over vier clusters in de regio.

We vinden het belangrijk dat nieuwe collega’s graag samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en willen meebouwen aan de toekomst van Materieel en Preparatie. Daarnaast zijn wij als team volop in ontwikkeling en investeren we veel in onze medewerkers. Vanuit strategische personeelsontwikkeling stimuleren wij collega’s om door te groeien binnen de organisatie. Hierdoor zijn er nu 5 mooie plekken vrijgekomen voor nieuwe collega’s die zich binnen ons team willen ontwikkelen en samen met ons verder willen bouwen aan de toekomst.

Wat wij vragen
Naast enthousiasme voor techniek, materieel en het brandweervak vragen wij:

• Mbo werk- en denkniveau;
• Repressief opgeleid en geoefend op minimaal niveau manschap;
• Medisch geschikt en repressief inzetbaar;
• Rijbewijs C, bij voorkeur CE;
• Een flexibele instelling (geen 9-tot-5 mentaliteit);
• Verantwoordelijkheidsgevoel en een proactieve houding;
• Goede samenwerking;
• Iemand die communicatief en sociaal vaardig is;
• Om kunnen gaan met wisselende situaties en belangen;
• Probleemoplossend vermogen en stressbestendigheid.

Wat wij bieden
Een afwisselende en betekenisvolle functie binnen een mooie organisatie waar je echt iets kunt bijdragen aan de maatschappij.

De functie is ingedeeld in salarisschaal 7 van de CAR-UWO. Dit betekent een salaris tussen €2.838,- en €4.098,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (salaristabel 1 augustus 2025). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan inschaling plaatsvinden in een aanloopschaal.

Daarnaast ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris. Dit budget kun je gebruiken op een manier die bij jou past. Denk aan:

• Extra salaris;
• Extra vakantiedagen;
• Een fietsregeling;
• Korting op een sportschool;
• Het volgen van een opleiding of cursus.

Je krijgt in eerste instantie een aanstelling voor één jaar. Bevalt het van beide kanten goed? Dan volgt daarna een aanstelling voor onbepaalde tijd.

Interesse?
Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging en zie jij jezelf werken binnen ons team? Dan maken we graag kennis met je! Stuur uiterlijk woensdag 26 augustus 2026 jouw motivatiebrief en cv via de knop ‘solliciteren’. Sollicitaties via e-mail en andere kanalen kunnen we helaas niet in behandeling nemen

• Vanwege de zomerperiode is ervoor gekozen deze vacature langer open te stellen.

De gesprekken vinden plaats op donderdag 3 september 2026.

Meer informatie over de wervingsprocedure kun je inwinnen via personeelenorganisatie@vrln.nl.
Meer informatie over de functie-inhoud kun je opvragen bij Henk Gubbels, teamleider Materieel, via h.gubbels@vrln.nl of 06-22551934.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Postcommandant Centrumpost Weert (36 uur) Repressief inzetbaar

Ben jij een verbindende Postcommandant met hart voor het brandweer vak én voor vrijwilligers? Kun jij mensen motiveren, belangen verbinden en tegelijkertijd bijdragen aan een sterke brandweerorganisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Postcommandant Centrumpost Weert (36 uur)
Repressief inzetbaar

Jouw functie
Als Postcommandant van de centrumpost Weert ben jij het eerste aanspreekpunt voor circa 50 vrijwilligers. Je bent verantwoordelijk voor de paraatheid, vakbekwaamheid en inzetbaarheid van de post en draagt zorg voor een veilige, professionele en betrokken werkomgeving. Je geeft intern de post leiding aan de stuurgroep en ploegschefs. Centrumpost Weert kent een diverse en hoge operationele inzet. Met name de specialistische duiktaak vraagt extra aandacht vanwege het unieke karakter en de regio-overschrijdende inzet. Je vertaalt organisatiedoelen naar de dagelijkse praktijk en brengt signalen, behoeften en ideeën vanuit de post terug de organisatie in.

Het werken met vrijwilligers houdt automatisch in dat jij als postcommandant zeer flexibele werktijden hebt en regelmatig buiten kantooruren werkt. Denk bijvoorbeeld aan de wekelijkse oefenavond op woensdag, interne overleggen of individuele gesprekken met vrijwilligers. Je bent zichtbaar aanwezig op de post, weet wat er speelt en bent daarbij de verbindende schakel tussen alle facetten binnen en buiten de post.

Je bent ook repressief inzetbaar als manschap of bevelvoerder en levert daarmee actief een bijdrage aan de operationele paraatheid van de organisatie. Hiervoor ben je meerdere dagen per week beschikbaar voor uitrukken tijdens werktijd. In de basis doe je dit vanuit Weert, maar andere locaties zijn ook mogelijk wanneer noodzakelijk om de paraatheid te borgen.

Naast jouw verantwoordelijkheid voor de post lever je op regionaal niveau een bijdrage aan organisatieontwikkeling, beleidsuitvoering en projecten binnen de afdeling Incidentbestrijding. Daarnaast ondersteun je de vrijwillige postcommandanten en teamleider binnen het cluster. De rol van regionaal coördinator waterongevallen kan hier onderdeel van zijn. Dit betreft een aanvullende verantwoordelijkheid die geen vast onderdeel van de functie vormt.

Je vervult een belangrijke brugfunctie tussen de vrijwilligers op de post en de dagdienstorganisatie. Met jouw kennis en netwerk schakel je moeiteloos binnen de organisatie en onderhoud je actief contact met externe partners, zoals de primaire werkgevers van onze vrijwilligers en overheidspartners

Wie ben jij?
Je bent een toegankelijke en daadkrachtige Postcommandant die gemakkelijk schakelt tussen mensen, belangen en organisatieniveaus. Je begrijpt de kracht van vrijwilligerswerk en weet medewerkers te verbinden, te motiveren en te ondersteunen in hun ontwikkeling.

Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal een afgeronde opleiding Manschap A en ruimerepressieveervaring;
• Een opleiding Bevelvoerder of de bereidheid deze te behalen;
• Aantoonbare leidinggevende ervaringin een dynamische omgeving;
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit;
• Een proactieve houding ten aanzien van de ontwikkeling van medewerkers/ vrijwilligers.
• Een flexibele instelling ten aanzien van werktijden en werkzaamheden;
• Rijbewijs B (rijbewijs C is een pré);
• Een woon- of reisafstand die past bij de gewensteen flexibeleaanwezigheid op de post.

Wij bieden
Een afwisselende en maatschappelijk relevante functie binnen een professionele organisatie, waarin je direct bijdraagt aan de veiligheid van de regio.

Daarnaast bieden wij:

• Een functie voor 36 uur per week;
• Salarisschaal 9 (minimaal € 3.464,- en maximaal €5.034,-bruto per maand bij een 36-urige werkweek, peildatum 1 augustus 2025);
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63%;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en specialisatie;
• Mogelijkheden om door te groeien richting Officier van Dienst;
• Een betrokken werkomgeving waarin samenwerking en ontwikkeling centraal staan.

Interesse?
Ben jij onze nieuwe Postcommandant voor centrumpost Weert en weet jij een verbindende rol te spelen tussen vrijwilligers, post en organisatie? Dan maken wij graag kennis met jou!

Reageren kan tot en met zondag 18 juli 2026 via de knop 'Direct solliciteren'. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen we helaas niet in behandeling nemen.

Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Meer informatie
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Guido Wijnhoven, Teamleider Incidentbestrijding cluster Weert via 06 34 74 43 32.
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met wervingenselectie@vrln.nl

De gesprekken vinden plaats op donderdag 30 juli of maandag 3 augustus 2026. We willen je vragen hier alvast rekening mee te houden. Mocht je verhinderd zijn dan stellen we het op prijs dat je dit in je brief vermeldt. Op deze manier kunnen we een zorgvuldige planning maken.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Adviseur Milieu en Gezondheid (36 uur per week)

“Limburg-Noord de veiligste en gezondste regio"

Dat is de ambitie van Veiligheidsregio Limburg-Noord (VRLN), een organisatie van én voor 15 gemeenten in de regio Limburg-Noord bestaande uit ruim een half miljoen inwoners. GGD-Limburg Noord maakt deel uit van Veiligheidsregio Limburg-Noord (VRLN).

De GGD werkt binnen het domein Publieke Gezondheid aan gezondheidsbevordering, gezondheidsbewaking en gezondheidsbescherming en is erop gericht dat inwoners en organisaties gezonde en veilige keuzes kunnen maken.

Gebaseerd op bovengenoemde ambitie wordt gewerkt aan een toekomstbestendige en slagvaardige GGD. Belangrijke thema’s hierin zijn o.a. ‘de goede dingen doen en de dingen goed doen’, samenwerken en het onderhouden van relaties, leiderschap en resultaat- en klantgerichtheid van managers en medewerkers. In een omgeving die aan veranderingen onderhevig is, is het van belang dat werknemers worden uitgedaagd om te blijven leren en te leren omgaan met deze veranderingen. Dat vraagt een vitale en veerkrachtige organisatie en dat vormt de basis voor de verdere doorontwikkeling van de GGD Limburg-Noord. De kernwaarden ofwel de rode draad door alle ontwikkelingen heen zijn verbinding, vertrouwen, vakmanschap, informatie gestuurd en duurzaamheid.

Adviseur Milieu en Gezondheid (36 uur per week)
Team Medische Milieukunde wordt uitgebreid en versterkt en daarom is jouw bijdrage van belang.

Het team waar jij onderdeel van uit gaat maken, houdt zich bezig met het signaleren en adviseren over gezondheidsrisico’s en kansen in de leefomgeving.
Door de versterking van het team kunnen we meer inzet gaan leveren op de proactieve advisering. Je takenpakket is afwisselend en uitdagend.

Wat ga je doen?
Als adviseur leg je de relatie tussen milieufactoren in de leefomgeving en gezondheid, denk hierbij bijvoorbeeld aan binnenmilieu, bodem- of luchtverontreiniging, klimaatadaptatie, veehouderij en ruimtelijke plannen.

Je geeft advies aan de gemeenten over ruimtelijke plannen en gezondheidsrisico’s van milieufactoren. Dit doe je bijvoorbeeld door het opstellen van risicobeoordelingen van blootstelling aan milieufactoren, het ondersteunen bij het meewegen van gezondheid in lokale plan- en besluitvorming en het proactief adviseren over een gezonde leefomgeving.

Daarnaast behandel je ook vragen/meldingen van inwoners uit de regio over gezondheidsrisico’s die samenhangen met milieu en leefomgeving. Denk hierbij bijvoorbeeld aan vragen over vocht en schimmel, houtstook, asbest. Hiervoor leg je soms huisbezoeken af. Je werkt samen met andere disciplines binnen de GGD, o.a. op het gebied van milieu en gezonde leefomgeving, gezondheidsbevordering, epidemiologie en infectieziekten bestrijding.

Als GGD zijn wij onderdeel van Veiligheidsregio Limburg Noord. In geval van crisis slaan wij de handen ineen om samen de klus te klaren.

Wat zoeken wij?

• Jehebt een afgeronde academische opleidingop het gebied van gezondheid en milieu, bijvoorbeeld gezondheidswetenschappen, milieukunde, biologie, toxicologie, geneeskunde,of soortgelijk;
• Jebeschikt overcommunicatieve en verbindende vaardigheden voor een effectief contact met collega’s, inwoners,gemeenteambtenarenen externe partners;
• Jebeschikt overeen goede schrijfvaardigheid;
• Jouwwerkwijze kenmerkt zich door de volgende termen: deskundig, proactief, flexibel, stressbestendig, zorgvuldig en bestuurlijk sensitief;
• Jewerkt zelfstandig maar ook in teamverband;
• Hetis een pré als je ervaring hebt met risicobeleving en risicocommunicatie.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en veelzijdige baan in een klein, informeel en zelforganiserend team. Binnen de organisatie heerst een informele sfeer en prettig werkklimaat.Het betreft in eerste instantie een tijdelijke functie voor de duur van een jaar. Bij gebleken geschiktheid kan het contract omgezet worden naar een dienstverband voor onbepaalde tijd of een verlenging.
• Salariëringconformschaal11van de CAR/UWO,minimaal € 4.442,- enmaximaal
  €6.395,-bruto per maand (o.b.v. fulltimeaanstelling, peildatum1aug2025). Inschaling vindt plaats op basis van ervaring en opleiding.Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden;
• Flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen
• ABP-pensioenregeling;
• Flexibel in te richten werktijden en mogelijkheden om van huis uit te werken;

Enthousiast geworden?
Zorg dan dat we uiterlijk zondag 2 augustus je motivatiebrief en CV hebben ontvangen. Ga dan naar onze website: www.werkenbijvrln.nl en klik op “direct solliciteren’’.
De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in week 33/34.

Meer informatie en belangstelling:
Wil je meer weten over de inhoud van deze baan? Bel dan gerust met Monique Meijerink, Milieugezondheidskundige via 06-53475170.
Informatie over de wervingsprocedure en organisatie-gerelateerde vragen kun je inwinnen bij wervingenselectie@vrln.nl

Acquisitie stellen wij niet op prijs