Regionaal Operationeel Leider (ROL)

Ben je werkzaam binnen één van de partnerorganisaties voor crisisbeheersing en rampenbestrijding? En heeft het leiding geven aan de crisisbestrijding je altijd geboeid? Dan is dit je kans!

Wij zoeken namelijk voor de crisisorganisatie in Limburg-Noord een

Regionaal Operationeel Leider (ROL) Nevenfunctie, geen hoofdbetrekking

Als regionaal operationeel leider vervul je een kern-rol bij een (dreigende) crisis. Je geeft multidisciplinair leiding aan de crisisbestrijding namens de burgemeester(s) of voorzitter veiligheidsregio. Het betreft geen fulltime functie, maar je bent samen met een aantal collega’s periodiek op afroep (in een piket) beschikbaar. Daarnaast neem je uiteraard deel aan de nodige bijscholingen, trainingen en oefeningen. Hiervoor heb jij de ruimte buiten jouw reguliere werkzaamheden.

Wat moet een ROL kunnen?
Als operationeel leider ben jij dé eindverantwoordelijke voor het multidisciplinair operationeel optreden. Als er crises, rampen of bedreigingen zijn kom jij in actie. Je richt je team in, analyseert wat er aan de hand is en verbindt het team met doel en richting van de operatie. Je monitort de operationele acties en stuurt daarin bij als dat nodig is binnen de afgesproken strategische kaders. Primair ben fungeer je als procesmanager en bent bevoegd om zelfstandig besluiten te nemen en de betrokken partners te voorzien van aanwijzingen.

Kort samengevat heeft de ROL de volgende kerntaken:

• Fungeert als eerste aanspreekpunt bij multidisciplinaire dreigingen voor de regio
• Draagt zorg voor gezamenlijke en eenduidige beeldvorming, analyse en besluitvorming
• Geeft leiding aan het regionaal operationeel team, één of meer leiders commando plaats incident, de gemeenschappelijke meldkamer en eventuele andere in te stellen multidisciplinaire onderdelen van de crisisorganisatie
• Informeert en adviseert het bevoegd gezag door een vertaling te maken van tactische informatie naar strategische beslispunten
• Geeft uitvoering aan de bevelen van de burgemeester(s) of voorzitter veiligheidsregio
• Fungeert bij bovenregionale dreigingen, rampen of crises in voorkomend geval als coördinerend ROL
• Acteert bij bovenregionale of landelijke crises desgevraagd in landelijke overleggen of crisisstaven.

Bezit jij de volgende kenmerken?
Je hebt de opleiding ‘Leider ROT’ afgerond of je bent bereid deze te volgen. Je hebt aantoonbaar hbo+ werk- en denkniveau en ervaring in een politiek-bestuurlijke context. Daarnaast beschik je over leiderschapskwaliteiten en bent analytisch en organisatorisch sterk. Jij bent stressbestendig, daadkrachtig en communicatief vaardig. Jij weet hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden en brengt al wat ervaring mee op het gebied van crisisbeheersing. Een voorwaarde voor het vervullen van deze functie is verder, dat je binnen 45 minuten naar het crisiscentrum te Venlo op kunt komen.

Wat wij bieden
Crisisbeheersing is een uitdagend en dynamisch vakgebied, dat zeker de laatste jaren sterk in ontwikkeling is. De voorbereidingen vinden veelal achter de schermen plaats, met een breed scala aan gemotiveerde mensen uit allerlei disciplines en achtergronden. De crisisorganisatie zelf wordt pas zichtbaar als het ertoe doet, waarbij we met de verschillende teams slachtoffers, leed, schade en maatschappelijke impact zo klein mogelijk houden; op die manier dragen wij ons steentje bij aan een veiliger Limburg-Noord.

Deze boeiende functie biedt daarmee een mooie kapstok voor persoonlijke ontwikkeling. Vergoeding van beschikbaarheid vindt plaats op basis van de lokale regeling bereikbaarheid en beschikbaarheid voor crisisfuncties.

Geïnteresseerd?
Reageer in dat geval uiterlijk vóór 30 maart, door je cv en motivatiebrief te uploaden. De gesprekken staan gepland op 7 april.

Let op! Vanwege de langere doorlooptijd van deze vacature, ontvang jij pas bericht van ons ná de sluitingsdatum.

Vragen over de functie? Neem dan contact op met Leon Triepels, Manager Brandweerzorg & Crisisbeheersing en Regionaal Operationeel Leider via 06-21101991.

Vragen over het proces? Neem dan contact op met Jeroen Hermanns, Afdelingshoofd Crisisbeheersing via 06-28020076.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

BI specialisten (24 - 36 uur)

Heb jij affiniteit met het ontsluiten en bewerken van data én met het bouwen van datatoepassingen? Wil jij deze talenten inzetten om onze regio nog gezonder en veiliger te maken? Dan zijn wij op zoek naar jou, een BI specialist die zijn/haar talent wil inzetten binnen de verschillende taakgebieden van onze GGD!

Binnen het Bedrijfsbureau van de GGD Limburg-Noord zijn wij per direct op zoek naar twee:

BI specialisten (24 uur -36 uur)

Wat ga je doen?
Als BI specialist zorg je voor het ontsluiten en bewerken van data in een generieke data omgeving en het beschikbaar stellen aan collega’s voor verdere analyse of het bouwen van datatoepassingen zoals dashboards. Je gaat hierbij vaak projectmatig te werk bij de verschillende organisatieonderdelen. Dat geen opdracht hetzelfde is, vind jij geweldig!

Je werkt primair voor de GGD welke onderdeel is van de Veiligheidsregio Limburg-Noord met de afdelingen Brandweerzorg, Crisisbeheersing en Bedrijfsvoering. Het spreekt voor zich dat er onderlinge samenwerking is daar waar nodig. Je gaat aan de slag voor de GGD, bestaande uit diverse gespecialiseerde afdelingen waaronder de Jeugdgezondheidszorg, de Algemene gezondheidszorg met zeven gespecialiseerde zorgteams en het Bedrijfsbureau met uiteenlopende applicaties/databases.

Concreet ontsluit je databases van (vak) applicaties van onze organisatie naar een dataomgeving. Deze transformeer je volgens het conceptuele datamodel. Je werkt nauw samen met diverse collega’s binnen het vakgebied van informatiemanagement en met uiteraard medewerkers in de uitvoering.

Informatiemanagement is binnen de GGD Limburg-Noord nog volop in ontwikkeling. Hoe mooi is het dat jij met jouw talenten, kennis en ervaring hier een concrete bijdrage aan mag leveren!

Hoe ziet een werkdag eruit?
Vandaag ben je naar kantoor gereden omdat er een meeting en een presentatie op het programma staan. Om 9:00 start de meeting met de teamleiders van de afdeling reizigers over de voortgang en de planning van het dashboard Reizigers. Je bespreekt je analyse van de datakwaliteit en presenteert een eerste concept planning voor de ontwikkeling van het dashboard.

Na de meeting check je je mailbox. Mooi! Er is reactie van de softwareleverancier dat de datadump van de jeugdgezondheidszorg applicatie binnenkort beschikbaar zal worden gesteld op de sftp server. Meteen blok je een moment in je agenda om aan de slag te gaan met het geautomatiseerd overbrengen van de datadump naar de SQL server.

Na het verwerken van je mailbox is het alweer tijd voor de lunch. In de kantine leg je je boterham met kaas onder het tosti apparaat. Vanmiddag staat de presentatie van je dashboard beschikbaarheidsoverzicht op de planning. Je start met de voorbereiding en zet de laatste puntjes op de i. De presentatie verloopt soepel en de planners zijn enthousiast! Dankzij jouw dashboard kunnen de planners in een oogopslag zien welke professionals beschikbaar zijn om eventueel een spreekuur van een zieke collega te vervangen. Opdracht geslaagd! Tevreden lever je het dashboard op aan de planners. En met een voldaan gevoel sluit je je laptop af. Morgen start je vanuit thuis op om daar verder te bouwen aan het dashboard reizigers.

Wie ben jij?

• Je beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau in een relevant vakgebied;
• Je beschikt over ervaring met BI en data-analyse;
• Je hebt een sterk analytisch vermogen;
• Je beschikt over een zelf organiserend vermogen en proactieve houding;
• Je bent leergierig en samenwerkingsgericht;
• Je hebt ervaring met het ontsluiten en bewerken van data van bronsystemen;
• Je hebt ervaring met datamodellering;
• Je hebt een pre door jouw ervaring met databasetechnologieën en ETL-trappen als (SQL, Azure-data);
• Je hebt een pre door jouw ervaring met een of meerdere programmeertalen (SQL, Pyton, R);

Wie zijn wij als werkgever?
Werken voor de Veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Als GGD zijn wij onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg Noord. In geval van crisis slaan wij de handen ineen om samen de klus te klaren.

Wat bieden wij?We willen dat onze medewerkers gemotiveerd, betrokken, vitaal en veerkrachtig zijn en dat ook blijven. Zo werken we optimaal samen aan een toekomstbestendige organisatie. Naast boeiend en afwisselend werk bieden wij jou:

• Een 24-36urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 3.581,-- en € 5.356, -- (schaal 10 CAR-UWO, peildatum 1 mei 2024) op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Het betreft een structurele functie waarbij gestart wordt met een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren kan het dienstverband verlengd worden met een jaar of omgezet worden in een vaste aanstelling.
• We bieden jou flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.

Vragen over de vacature?
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Audry Verdonschot, medewerker Informatiebeheer, 06-27149038, a.verdonschot@vrln.nl . Voor overige vragen kun je contact opnemen met Nicole Stürznickel, afdelingshoofd Bedrijfsbureau GGD, tel: 06-54395672, n.sturznickel@vrln.nl .

Interesse? Ben jij die BI specialist voor de GGD waar wij naar zoeken? Zorg dan dat uiterlijk 27 februari 2025 je motivatiebrief en cv in ons bezit is. Reacties via e-mail of andere kanalen kunnen we helaas niet in behandeling nemen. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 11 maart 2025.

Deze procedure loopt ook intern, bij gelijke geschiktheid geven wij voorrang op een interne kandidaat.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Verpleegkundige Jeugdgezondheidszorg Flexpool (32-36 uur)

Heb jij passie voor het bevorderen van de gezondheid en veiligheid van kinderen?

Vind je het leuk om gezinnen te helpen in diverse situaties? Heb je een schat aan ervaring en de energie om je in te zetten voor de ontwikkeling van jeugdgezondheidszorg? Sta je open voor flexibele werktijden? Wil je veel kennis en ervaring opdoen door in de hele regio ingezet te worden?

Dan zijn wij op zoek naar jou!

Versterkingsoperatie GGD: nieuwe vacatures
De GGD Limburg-Noord is gestart met versterking van de publieke gezondheidszorg in de regio. Dat doen we onder andere door in 2025 meer verpleegkundigen, artsen en andere zorgprofessionals aan te nemen. Ook deze vacature is onderdeel van de versterkingsoperatie. Zo bouwen we vandaag aan een GGD die klaar is voor de toekomst.

Binnen het domein GGD l Jeugdgezondheidszorg zijn wij op zoek naar een:

Verpleegkundige Jeugdgezondheidszorg Flexpool (32-36 uur)

Wat ga je doen?Als jeugdverpleegkundige JGZ ben je betrokken bij gezinnen en kinderen in de leeftijd van 0 tot 18 jaar. Jouw inzet draagt bij aan een gezonde en veilig opgroeien in de regio Noord & Midden Limburg, waarbij speciale aandacht wordt besteed aan ouders en kinderen in kwetsbare situaties.

Samen met ouders kijk je naar hun betekenisvolle rol bij de ontwikkeling van hun kind en de dagelijkse vragen rond opvoeden en opgroeien. Daarnaast spoor je vroegtijdig gezondheidsproblemen op en verwijs je door naar de beste vorm van hulpverlening en zorg.
De JGZ heeft een belangrijke preventieve functie. Als jeugdverpleegkundige werk je in een multidisciplinair team samen met je collega’s: jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, assistenten en/of logopedisten, maar ook met externe ketenpartners om zo de beste zorg voor ouders en kind te bieden. Voor de kinderen van 0 tot 4 jaar op de consultatiebureaus; voor de kinderen van 4-18 jaar op diverse scholen in de regio. Jij speelt een cruciale rol bij het opvangen van piekmomenten, vakantieperiodes en ziekteverzuim, waardoor we altijd de beste zorg kunnen bieden.

• Je geeft advies- en gezondheidsvoorlichting en volgt de ontwikkeling van kinderen.
• Je helpt en ondersteunt ouders bij de opvoeding en ontwikkeling en je bent verantwoordelijk voor de verpleegkundige preventieve zorg.
• Je zet aan tot nieuw beleid waar nodig en draagt bij aan de kwaliteit en doelmatigheid van de zorg door innovatie en evaluatie.
• Je draagt bij aan pedagogische consulten, groepsbijeenkomsten, vaccinatieprogramma’s en de cognitieve ontwikkeling.

Hoe ziet je werkdag eruit?
Collega jeugdverpleegkundige over een willekeurige werkdag: Een telefoontje van een collega van de planning brengt je naar de locatie in Bergen vanwege een zieke collega. Je springt in de auto om het team op locatie te ondersteunen, zodat ze geen spreekuren hoeven af te zeggen. Hoewel je nog niet eerder in Bergen bent geweest, kijk je ernaar uit om nieuwe collega's te ontmoeten en een nieuwe omgeving te verkennen. Nadat je 's ochtends een spreekuur in Bergen hebt gedraaid, ga je het team in Tegelen ondersteunen en ga je huisbezoeken doen. Je bent vertrouwd met dit team en hebt hier al eerder gewerkt. Je geniet van de dynamiek om als een soort 'vliegende keep' je collega's en teams te ondersteunen.

Morgen staat er weer een dag in Bergen op de planning, je verwacht daar een paar dagen te zijn om te helpen met de spreekuren. Maar wie weet waar je volgende week naartoe gaat. Deze afwisselende uitdaging motiveert jou om elke dag met volle energie bij te dragen aan de bevordering van de gezondheid van alle jonge kinderen en ervoor te zorgen dat alle kinderen gelijke kansen krijgen.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een diploma HBO-V en een actuele BIG-registratie
• Je bent daarnaast in het bezit van een rijbewijs en hebt een auto ter beschikking om op diverse locaties van de GGD te werken.
• Je bent regio breed inzetbaar (van Gennep tot aan Echt-Susteren) en bereid om in je eerste jaar in de flexpool te werken.
• Je ziet het als een leuke uitdaging om op diverse plekken en locaties te werken waardoor je veel kennis en ervaring opdoet.
• Je bent sterk in samenwerken en netwerken, met goede feedbackvaardigheden.
• Je kunt goed luisteren, bent sterk in probleemanalyse en komt met ideeën en oplossingen.

Wie zijn wij als werkgever?Werken voor de Veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Als GGD zijn wij onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg Noord. In geval van crisis slaan wij de handen ineen om samen de klus te klaren.

Wat bieden wij?

• Je krijgt een aanstelling voor een jaar voor 32-36 uur per week. Het gaat om een vacature in de flexpool voor minimaal een jaar. Deze kan mogelijk worden verlengd bij geschiktheid;
• Een brutosalaris tussen €3.328 en €4.835 (schaal 9) bij een fulltime dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring;
• Alle faciliteiten om goed te kunnen werken zoals een laptop en telefoon maar ook een reiskostenvergoeding woon-werk;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Ook als je nog twijfelt. Neem contact op met Diny van den Bosch; 06-44 35 12 83 (Teamleider JGZ)

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij de flexpool verpleegkundige jeugdgezondheidszorg waar wij naar zoeken? Zorg dan dat uiterlijk zondag 16 februari 2025 je motivatiebrief en CV in ons bezit is. Ga dan naar onze website en klik op “direct solliciteren”. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen nemen wij niet in behandeling.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdagmiddag 26 februari 2025 en donderdag 6 maart 2025.

Acquisitie stellen wij niet op prijs

Specialist Crisisbeheersing Informatievoorziening

Kun jij snel schakelen, ben je een kei in netwerken en wil jij graag een actieve bijdrage leveren aan de veiligheid van meer dan 500.000 mensen in Midden- en Noord-Limburg? Dan ben jij dé specialist op het gebied van crisisbeheersing die wij zoeken!

Binnen het domein crisisbeheersing zijn wij op zoek naar een:

Specialist Crisisbeheersing Informatievoorziening

In welke context ga je werken?
Het domein Crisisbeheersing is een dynamische omgeving binnen Veiligheidsregio Limburg-Noord waarin nauw met partners wordt samengewerkt aan de veiligheid en gezondheid van de inwoners van Noord- en Midden-Limburg. Het domein Crisisbeheersing bestaat uit een samenwerking tussen de disciplines vanuit de multidisciplinaire, geneeskundige (GHOR) en gemeentelijke (bevolkingszorg) organisatie. Als specialist in het domein crisisbeheersing ga jij aan de slag in een multidisciplinaire omgeving die volop in ontwikkeling is.

Binnen het proces Informatievoorziening (verder IV) lever je een bijdrage aan het faciliteren van een 24/7 informatiepositie voor (crisis)functionarissen in voorbereiding op een crisis, in een dreigingsfase en tijdens een crisis. Informatievoorziening is onderverdeeld in drie thema’s: applicatiemanagement, informatiemanagement & visualisatie (o.a. geo & business intelligence) en proces & netwerk. Deze thema’s zijn nauw met elkaar en collega’s werken gezamenlijk aan de doelen van IV. Technologie en informatie gestuurd werken wordt binnen de crisisorganisatie steeds belangrijker. Het team Informatievoorziening bestaat uit negen personen, waarvan nu twee personen binnen het thema applicatiemanagement werken.

Wat ga je doen?
We zoeken een specialist IV met taakaccent applicatiemanagement (verder APM). APM speelt een cruciale rol in het vormgeven van hoe wij als domein Crisisbeheersing (inclusief piketfunctionarissen) om zouden moeten gaan met applicaties en informatie. APM zorgt daarbij zowel dat applicaties zijn betrouwbaar, beschikbaar en effectief zijn, als dat de gebruikers ermee weten te werken gaan. Het gaat hierbij om functioneel beheer, geen technisch beheer.

Om ons voor te bereiden op een toekomst waarin applicaties onmisbaar zijn, willen we applicatiemanagement nog robuuster neerzetten. Hierbij hoort de volgende taakstelling:

• het optimaliseren van de huidige inrichting;
• het verstevigen van relaties met gebruikers;
• beleidsvraagstukken rondom APM signaleren en vormgeven;
• een plan opzetten hoe crisisfunctionarissen beter getraind kunnen worden in applicatiegebruik/ het optimaliseren van (het gebruik van) applicaties en dit implementeren;

Kortom: er is een divers scala aan opdrachten rondom het thema applicatiemanagement, waarbij de ruimte is om zelf proactief op zoek en aan de slag te gaan met doorontwikkeling. Dit varieert van een rol als projectleider van projecten rondom “i” onderwerpen, naar meer hands-on.

Wie ben jij?
Jij bent de flexibele, enthousiaste collega die niet wegduikt van ontwikkelingen. Jij ziet veranderingen als kansen en grijpt deze ook vol overtuiging aan. Als specialist crisisbeheersing heb jij de analytische vaardigheden en het strategisch denkvermogen om mee te ontwikkelen met het domein crisisbeheersing. Je neemt je crisismanagement vaardigheden, communicatieve vaardigheden en stressbestendigheid mee om je collega's, de ketenpartners en andere stakeholders te coachen en adviseren om samen de informatievoorziening te verbeteren.

Daarnaast herken je jezelf in onderstaande punten:

• HBO denk- en werkniveau, bij voorkeur een opleiding gericht op functioneel beheer, business IT & management, informatiekunde, bedrijfskunde, etc.;
• Je hebt kennis van en ervaring met functioneel beheer en/of BISL;
• Je hebt visie, bent proactief en signaleert kansen voor het vakgebied applicatiemanagement;
• Je bent resultaatgericht, communicatief en gericht op samenwerking;
• Je hebt ervaring met (het leiden van) projecten, liefst ook agile/scrum;
• Je bent in staat om te schakelen tussen partners, belangen en niveaus;
• Je hebt kennis van de taakstelling en de structuur van de multi crisisorganisatie. Dit is een pré;
• Je weet hoe wij jou kunnen ondersteunen en helpen eventuele competenties en vaardigheden nog bij te laten scholen of te laten ontwikkelen;
• Je wil een bijdrage leveren aan de crisisorganisatie door het vervullen van een crisisrol.

Wie zijn wij als werkgever?
Werken voor de veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken.

Je gaat ook meedraaien in een operationele functie in onze crisisorganisatie, als aanvulling op je hoofdfunctie. Zodat je ook tijdens een crisis het verschil kunt maken in onze regio. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een crisis? Wil jij weten hoe de veiligheidsregio optreedt als er een crisis zoals het hoogwater of corona? Er zijn verschillende mogelijkheden in crisisfuncties. We kijken samen wat bij jou past en je wordt hiervoor opgeleid.

Wat bieden wij?

• Een boeiende en afwisselende functie met veel vrijheid om zelf te bepalen hoe en waar jij je werkzaamheden uitvoert.
• Een bruto maandsalaris tussen €3581 en €5356 (schaal 10 CAR-UWO peildatum 1 mei 2024) bij een fulltime dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.
• In eerste plaats bieden wij een aanstelling op basis van tijdelijkheid voor de duur van één jaar. Bij goed functioneren is het onze intentie om de aanstelling om te zetten in een aanstelling voor onbepaalde tijd.
• De mogelijkheid tot hybride werken. Als je werk dat toe laat, bepaal je zelf (in overleg met je collega’s) wanneer en waar je werkt. Daarbij krijg je ook een bijbehorende thuiswerkvergoeding en alle faciliteiten om goed te kunnen werken, zoals een laptop.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Ook als je nog twijfelt. Neem contact op met Pieternel van Beek (Regisseur Crisisbeheersing - Informatievoorziening) via telefoonnummer 06-39538379 of e-mail: p.vanbeek@vrln.nl

Ja, ik wil deze baan!
Zie jij jezelf als specialist crisisbeheersing deze uitdaging op applicatiemanagement aan gaan? Zorg dan dat we uiterlijk zondag 9 februari 2025 je motivatiebrief en CV hebben ontvangen door op de knop 'direct solliciteren' te klikken.

De eerste gesprekken vinden plaats op woensdagochtend 26 februari 2025.

De vacature staat gelijktijdig in- en extern open. Bij benoembaarheid van interne kandidaten gaat de interne kandidaat voor de externe kandidaat.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Specialist Crisisbeheersing Risicoanalyse & Advies

Kun jij snel schakelen, beschik je over analytisch denkvermogen en wil jij graag een actieve bijdrage leveren aan de veiligheid van meer dan 500.000 mensen in Noord- en Midden-Limburg? Dan ben jij dé specialist op het gebied van crisisbeheersing die wij zoeken!

Binnen het Domein Crisisbeheersing zijn wij op zoek naar een:

Specialist Crisisbeheersing Risicoanalyse & Advies (32-36 uur)

Als specialist crisisbeheersing binnen het team risicoanalyse & advies ga jij aan de slag in een multidisciplinaire omgeving die volop in ontwikkeling is. Met een toekomstgerichte visie werken we binnen het Domein Crisisbeheersing samen in drie processen. Aan jou bieden we de kans om je vast te bijten in één van deze processen en samen met ons crisisbeheersing naar een hoger niveau te tillen. De doelstelling van risicoanalyse & advies luidt:

‘’Het vroegtijdig onderkennen van bijzondere situaties en potentiële dreigingen en ervoor zorgen dat er met de juiste expertise passende analyse en advisering plaatsvindt.’’

Je gaat een bijdrage leveren aan het verder professionaliseren van de deelprocessen risicomonitoring en risicoadvisering. Concreet ga je aan de slag met het uitvoeren van de volgende werkzaamheden:

• Uitwerken van risicodossiers aan de hand van de informatie die je verzamelt over de risico’s die zijn onderkend in het provinciale risicoprofiel.
• Uitbreiden en door ontwikkelen van het dynamisch risicoprofiel om trends en ontwikkelingen te onderkennen en te helpen duiden.
• Signaleren van relevante veiligheidsvraagstukken en het management en directie gevraagd en ongevraagd van analyses en advies voorzien.
• Adviseren op het (veiligheids)beleid van crisispartners en de vijftien gemeenten in onze veiligheidsregio. Dit doe je vanuit inhoudelijke expertise en in nauwe samenwerking met onze collega’s van de afdeling risicobeheersing.

Wie ben jij?
Jij bent die flexibele en enthousiaste collega die niet wegduikt voor ontwikkelingen en het leuk vindt om te pionieren en te innoveren. Je beschikt over analytisch denkvermogen en schriftelijke (advies)vaardigheden. Je werkt zorgvuldig, bent positief kritisch en bent in staat om zowel zelfstandig als in groepsverband resultaten te bereiken. Als specialist crisisbeheersing heb jij het strategisch denkvermogen om het relatief nieuwe team risicoanalyse & advies te helpen door ontwikkelen.

Daarnaast neem je nog mee:

• HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur beschik je over een afgeronde veiligheids- of bestuurskundige opleiding).
• Je bent in staat om te schakelen tussen partners, belangen en niveaus.
• Kennis van de taakstelling en de structuur van de veiligheidsregio en de multidisciplinaire crisisorganisatie is een pré.

Tevens weet jij ook hoe wij jou kunnen ondersteunen en helpen eventuele competenties en vaardigheden nog bij te laten scholen of te laten ontwikkelen.

Ten slotte ben jij ook bereid om op termijn een piketfunctie te vervullen. Dit is een nevenfunctie naast je reguliere werk, waarbij je een bijdrage levert aan de regionale crisisorganisatie van de veiligheidsregio Limburg-Noord. Je draait diensten waarbij je volgens een rooster ongeveer eenmaal in de vijf of zes weken een volledige week, dag én nacht, bereikbaar en oproepbaar bent. In samenspraak met jou wordt gekeken welke piketfunctie passend is. Vanzelfsprekend word je eerst vakbekwaam gemaakt door middel van opleiding en training.

Ontwikkel jij met ons mee?
Het Domein Crisisbeheersing is een dynamische omgeving binnen de Veiligheidsregio Limburg-Noord waarin nauw met partners wordt samengewerkt aan de veiligheid en gezondheid van de inwoners van Noord- en Midden-Limburg. Het Domein Crisisbeheersing bestaat uit een samenwerking tussen collega's van crisisbeheersing, bevolkingszorg en de Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio (GHOR).

Om invulling te geven aan de nieuwe landelijke en regionale kaders en om de samenwerking in onze veiligheidsregio nog meer te versterken, zijn wij op zoek naar enthousiaste collega's die met ons mee willen bouwen aan de toekomst.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een boeiende en afwisselende functie in een inspirerende werkomgeving met veel kansen om als professional te leren en te groeien. Je komt te werken in een team met enthousiaste collega’s die oog hebben voor veiligheid, gezondheid en publiek belang. Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren, zoals hybride werken.

Wij bieden een salaris op het niveau van schaal 10 van de CAR/UWO (maximaal €5.356,- bruto per maand (bij een werkweek van 36 uur – peildatum 1 mei 2024).

Daarnaast mag je van ons een vrij besteedbaar individueel keuze budget (IKB) verwachten van 18,63% bruto boven op je maandelijkse salaris. Dit budget is onder andere in te zetten voor fitness, een fietsplan, verlof en scholing.

Je krijgt in eerste instantie een aanstelling voor de duur van één jaar, waarna dit bij wederzijdse tevredenheid om wordt gezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Interesse?
Ben jij geïnteresseerd en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop “Direct solliciteren” en zorg dat je cv en motivatie voor 9 februari ons bezit is. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij geschiktheid zullen interne kandidaten de voorkeur hebben.

Wil je meer informatie over de wervingsprocedure? Neem contact op met personeelenorganisatie@vrln.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Falko ten Have, regisseur crisisbeheersing, via +316 30004828.

De gesprekken vinden plaats op 17 februari in de middag.

Een 2de ronde gesprekken behoort ook tot de mogelijkheden.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!