Medewerker technisch beheer (Repressief inzetbaar)

Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou.

Voor de afdeling Preparatie, team Materieel, zoeken wij maar liefst 5 nieuwe collega’s die ervoor zorgen dat onze voertuigen, materialen en gebouwen altijd klaar zijn voor inzet.

Medewerker technisch beheer
Repressief inzetbaar (36 uur)

Wat ga je doen?
Als medewerker technisch beheer zorg jij er samen met je collega’s voor dat voertuigen, materialen en gebouwen van de brandweer altijd klaar zijn voor gebruik. Jij bent dé kracht achter de schermen en dankzij jouw inzet kunnen onze collega’s 24 uur per dag uitrukken bij incidenten.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het verzorgen van de logistiek voor de afdeling Brandweerzorg;
• Het uitvoeren van eerstelijns onderhoud aan voertuigen, gebouwen en materieel;
• Het uitvoeren van eenvoudige onderhoudswerkzaamheden in en rondom gebouwen en het ondersteunen van de afdeling huisvesting;
• Het technisch onderhouden van ademlucht- en duikapparatuur;
• Het meedraaien in het piket materieel- en gebouwbeheer;
• Het uitvoeren van administratieve werkzaamheden in Office 365 en ons materieelbeheersysteem Spacewell.

Je werkt zowel zelfstandig als samen met collega’s. Je hebt veel afwisseling in je werk en krijgt ook verantwoordelijkheid. Zo maak je zelf planningen, onderhoud je contact met leveranciers en denk je mee over verbeteringen binnen het team. Ook ga je op termijn deelnemen aan werkgroepen of aanbestedingstrajecten.

Van alle medewerkers binnen de afdeling Brandweerzorg verwachten wij daarnaast een bijdrage aan de warme organisatie door het verrichten van repressieve werkzaamheden. Denk hierbij aan geplande repressieve dagdiensten op een centrumpost of post-ondersteunende diensten wanneer daar behoefte aan is.

Het team
Team Materieel zorgt ervoor dat de brandweer beschikt over goed werkend materieel en materiaal om veilig uit te kunnen rukken bij incidenten. In totaal werken we met ongeveer 30 collega’s, verdeeld over vier clusters in de regio.

We vinden het belangrijk dat nieuwe collega’s graag samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en willen meebouwen aan de toekomst van Materieel en Preparatie. Daarnaast zijn wij als team volop in ontwikkeling en investeren we veel in onze medewerkers. Vanuit strategische personeelsontwikkeling stimuleren wij collega’s om door te groeien binnen de organisatie. Hierdoor zijn er nu 5 mooie plekken vrijgekomen voor nieuwe collega’s die zich binnen ons team willen ontwikkelen en samen met ons verder willen bouwen aan de toekomst.

Wat wij vragen
Naast enthousiasme voor techniek, materieel en het brandweervak vragen wij:

• Mbo werk- en denkniveau;
• Repressief opgeleid en geoefend op minimaal niveau manschap;
• Medisch geschikt en repressief inzetbaar;
• Rijbewijs C, bij voorkeur CE;
• Een flexibele instelling (geen 9-tot-5 mentaliteit);
• Verantwoordelijkheidsgevoel en een proactieve houding;
• Goede samenwerking;
• Iemand die communicatief en sociaal vaardig is;
• Om kunnen gaan met wisselende situaties en belangen;
• Probleemoplossend vermogen en stressbestendigheid.

Wat wij bieden
Een afwisselende en betekenisvolle functie binnen een mooie organisatie waar je echt iets kunt bijdragen aan de maatschappij.

De functie is ingedeeld in salarisschaal 7 van de CAR-UWO. Dit betekent een salaris tussen €2.838,- en €4.098,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (salaristabel 1 augustus 2025). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan inschaling plaatsvinden in een aanloopschaal.

Daarnaast ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris. Dit budget kun je gebruiken op een manier die bij jou past. Denk aan:

• Extra salaris;
• Extra vakantiedagen;
• Een fietsregeling;
• Korting op een sportschool;
• Het volgen van een opleiding of cursus.

Je krijgt in eerste instantie een aanstelling voor één jaar. Bevalt het van beide kanten goed? Dan volgt daarna een aanstelling voor onbepaalde tijd.

Interesse?
Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging en zie jij jezelf werken binnen ons team? Dan maken we graag kennis met je! Stuur uiterlijk woensdag 26 augustus 2026 jouw motivatiebrief en cv via de knop ‘solliciteren’. Sollicitaties via e-mail en andere kanalen kunnen we helaas niet in behandeling nemen

• Vanwege de zomerperiode is ervoor gekozen deze vacature langer open te stellen.

De gesprekken vinden plaats op donderdag 3 september 2026.

Meer informatie over de wervingsprocedure kun je inwinnen via personeelenorganisatie@vrln.nl.
Meer informatie over de functie-inhoud kun je opvragen bij Henk Gubbels, teamleider Materieel, via h.gubbels@vrln.nl of 06-22551934.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Postcommandant Centrumpost Weert (36 uur) Repressief inzetbaar

Ben jij een verbindende Postcommandant met hart voor het brandweer vak én voor vrijwilligers? Kun jij mensen motiveren, belangen verbinden en tegelijkertijd bijdragen aan een sterke brandweerorganisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Postcommandant Centrumpost Weert (36 uur)
Repressief inzetbaar

Jouw functie
Als Postcommandant van de centrumpost Weert ben jij het eerste aanspreekpunt voor circa 50 vrijwilligers. Je bent verantwoordelijk voor de paraatheid, vakbekwaamheid en inzetbaarheid van de post en draagt zorg voor een veilige, professionele en betrokken werkomgeving. Je geeft intern de post leiding aan de stuurgroep en ploegschefs. Centrumpost Weert kent een diverse en hoge operationele inzet. Met name de specialistische duiktaak vraagt extra aandacht vanwege het unieke karakter en de regio-overschrijdende inzet. Je vertaalt organisatiedoelen naar de dagelijkse praktijk en brengt signalen, behoeften en ideeën vanuit de post terug de organisatie in.

Het werken met vrijwilligers houdt automatisch in dat jij als postcommandant zeer flexibele werktijden hebt en regelmatig buiten kantooruren werkt. Denk bijvoorbeeld aan de wekelijkse oefenavond op woensdag, interne overleggen of individuele gesprekken met vrijwilligers. Je bent zichtbaar aanwezig op de post, weet wat er speelt en bent daarbij de verbindende schakel tussen alle facetten binnen en buiten de post.

Je bent ook repressief inzetbaar als manschap of bevelvoerder en levert daarmee actief een bijdrage aan de operationele paraatheid van de organisatie. Hiervoor ben je meerdere dagen per week beschikbaar voor uitrukken tijdens werktijd. In de basis doe je dit vanuit Weert, maar andere locaties zijn ook mogelijk wanneer noodzakelijk om de paraatheid te borgen.

Naast jouw verantwoordelijkheid voor de post lever je op regionaal niveau een bijdrage aan organisatieontwikkeling, beleidsuitvoering en projecten binnen de afdeling Incidentbestrijding. Daarnaast ondersteun je de vrijwillige postcommandanten en teamleider binnen het cluster. De rol van regionaal coördinator waterongevallen kan hier onderdeel van zijn. Dit betreft een aanvullende verantwoordelijkheid die geen vast onderdeel van de functie vormt.

Je vervult een belangrijke brugfunctie tussen de vrijwilligers op de post en de dagdienstorganisatie. Met jouw kennis en netwerk schakel je moeiteloos binnen de organisatie en onderhoud je actief contact met externe partners, zoals de primaire werkgevers van onze vrijwilligers en overheidspartners

Wie ben jij?
Je bent een toegankelijke en daadkrachtige Postcommandant die gemakkelijk schakelt tussen mensen, belangen en organisatieniveaus. Je begrijpt de kracht van vrijwilligerswerk en weet medewerkers te verbinden, te motiveren en te ondersteunen in hun ontwikkeling.

Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal een afgeronde opleiding Manschap A en ruimerepressieveervaring;
• Een opleiding Bevelvoerder of de bereidheid deze te behalen;
• Aantoonbare leidinggevende ervaringin een dynamische omgeving;
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit;
• Een proactieve houding ten aanzien van de ontwikkeling van medewerkers/ vrijwilligers.
• Een flexibele instelling ten aanzien van werktijden en werkzaamheden;
• Rijbewijs B (rijbewijs C is een pré);
• Een woon- of reisafstand die past bij de gewensteen flexibeleaanwezigheid op de post.

Wij bieden
Een afwisselende en maatschappelijk relevante functie binnen een professionele organisatie, waarin je direct bijdraagt aan de veiligheid van de regio.

Daarnaast bieden wij:

• Een functie voor 36 uur per week;
• Salarisschaal 9 (minimaal € 3.464,- en maximaal €5.034,-bruto per maand bij een 36-urige werkweek, peildatum 1 augustus 2025);
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63%;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en specialisatie;
• Mogelijkheden om door te groeien richting Officier van Dienst;
• Een betrokken werkomgeving waarin samenwerking en ontwikkeling centraal staan.

Interesse?
Ben jij onze nieuwe Postcommandant voor centrumpost Weert en weet jij een verbindende rol te spelen tussen vrijwilligers, post en organisatie? Dan maken wij graag kennis met jou!

Reageren kan tot en met zondag 18 juli 2026 via de knop 'Direct solliciteren'. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen we helaas niet in behandeling nemen.

Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Meer informatie
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Guido Wijnhoven, Teamleider Incidentbestrijding cluster Weert via 06 34 74 43 32.
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met wervingenselectie@vrln.nl

De gesprekken vinden plaats op donderdag 30 juli of maandag 3 augustus 2026. We willen je vragen hier alvast rekening mee te houden. Mocht je verhinderd zijn dan stellen we het op prijs dat je dit in je brief vermeldt. Op deze manier kunnen we een zorgvuldige planning maken.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Adviseur Milieu en Gezondheid (36 uur per week)

“Limburg-Noord de veiligste en gezondste regio"

Dat is de ambitie van Veiligheidsregio Limburg-Noord (VRLN), een organisatie van én voor 15 gemeenten in de regio Limburg-Noord bestaande uit ruim een half miljoen inwoners. GGD-Limburg Noord maakt deel uit van Veiligheidsregio Limburg-Noord (VRLN).

De GGD werkt binnen het domein Publieke Gezondheid aan gezondheidsbevordering, gezondheidsbewaking en gezondheidsbescherming en is erop gericht dat inwoners en organisaties gezonde en veilige keuzes kunnen maken.

Gebaseerd op bovengenoemde ambitie wordt gewerkt aan een toekomstbestendige en slagvaardige GGD. Belangrijke thema’s hierin zijn o.a. ‘de goede dingen doen en de dingen goed doen’, samenwerken en het onderhouden van relaties, leiderschap en resultaat- en klantgerichtheid van managers en medewerkers. In een omgeving die aan veranderingen onderhevig is, is het van belang dat werknemers worden uitgedaagd om te blijven leren en te leren omgaan met deze veranderingen. Dat vraagt een vitale en veerkrachtige organisatie en dat vormt de basis voor de verdere doorontwikkeling van de GGD Limburg-Noord. De kernwaarden ofwel de rode draad door alle ontwikkelingen heen zijn verbinding, vertrouwen, vakmanschap, informatie gestuurd en duurzaamheid.

Adviseur Milieu en Gezondheid (36 uur per week)
Team Medische Milieukunde wordt uitgebreid en versterkt en daarom is jouw bijdrage van belang.

Het team waar jij onderdeel van uit gaat maken, houdt zich bezig met het signaleren en adviseren over gezondheidsrisico’s en kansen in de leefomgeving.
Door de versterking van het team kunnen we meer inzet gaan leveren op de proactieve advisering. Je takenpakket is afwisselend en uitdagend.

Wat ga je doen?
Als adviseur leg je de relatie tussen milieufactoren in de leefomgeving en gezondheid, denk hierbij bijvoorbeeld aan binnenmilieu, bodem- of luchtverontreiniging, klimaatadaptatie, veehouderij en ruimtelijke plannen.

Je geeft advies aan de gemeenten over ruimtelijke plannen en gezondheidsrisico’s van milieufactoren. Dit doe je bijvoorbeeld door het opstellen van risicobeoordelingen van blootstelling aan milieufactoren, het ondersteunen bij het meewegen van gezondheid in lokale plan- en besluitvorming en het proactief adviseren over een gezonde leefomgeving.

Daarnaast behandel je ook vragen/meldingen van inwoners uit de regio over gezondheidsrisico’s die samenhangen met milieu en leefomgeving. Denk hierbij bijvoorbeeld aan vragen over vocht en schimmel, houtstook, asbest. Hiervoor leg je soms huisbezoeken af. Je werkt samen met andere disciplines binnen de GGD, o.a. op het gebied van milieu en gezonde leefomgeving, gezondheidsbevordering, epidemiologie en infectieziekten bestrijding.

Als GGD zijn wij onderdeel van Veiligheidsregio Limburg Noord. In geval van crisis slaan wij de handen ineen om samen de klus te klaren.

Wat zoeken wij?

• Jehebt een afgeronde academische opleidingop het gebied van gezondheid en milieu, bijvoorbeeld gezondheidswetenschappen, milieukunde, biologie, toxicologie, geneeskunde,of soortgelijk;
• Jebeschikt overcommunicatieve en verbindende vaardigheden voor een effectief contact met collega’s, inwoners,gemeenteambtenarenen externe partners;
• Jebeschikt overeen goede schrijfvaardigheid;
• Jouwwerkwijze kenmerkt zich door de volgende termen: deskundig, proactief, flexibel, stressbestendig, zorgvuldig en bestuurlijk sensitief;
• Jewerkt zelfstandig maar ook in teamverband;
• Hetis een pré als je ervaring hebt met risicobeleving en risicocommunicatie.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en veelzijdige baan in een klein, informeel en zelforganiserend team. Binnen de organisatie heerst een informele sfeer en prettig werkklimaat.Het betreft in eerste instantie een tijdelijke functie voor de duur van een jaar. Bij gebleken geschiktheid kan het contract omgezet worden naar een dienstverband voor onbepaalde tijd of een verlenging.
• Salariëringconformschaal11van de CAR/UWO,minimaal € 4.442,- enmaximaal
  €6.395,-bruto per maand (o.b.v. fulltimeaanstelling, peildatum1aug2025). Inschaling vindt plaats op basis van ervaring en opleiding.Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden;
• Flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen
• ABP-pensioenregeling;
• Flexibel in te richten werktijden en mogelijkheden om van huis uit te werken;

Enthousiast geworden?
Zorg dan dat we uiterlijk zondag 2 augustus je motivatiebrief en CV hebben ontvangen. Ga dan naar onze website: www.werkenbijvrln.nl en klik op “direct solliciteren’’.
De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in week 33/34.

Meer informatie en belangstelling:
Wil je meer weten over de inhoud van deze baan? Bel dan gerust met Monique Meijerink, Milieugezondheidskundige via 06-53475170.
Informatie over de wervingsprocedure en organisatie-gerelateerde vragen kun je inwinnen bij wervingenselectie@vrln.nl

Acquisitie stellen wij niet op prijs

Afdelingshoofd Huisvesting (32–36 uur)

Wil jij bouwen aan een toekomstbestendige organisatie én een team in ontwikkeling? Dan is dit jouw kans bij Veiligheidsregio Limburg-Noord. Binnen onze organisatie beheren we een diverse huisvestingsportefeuille met onder andere brandweerkazernes, GGD-locaties en hoofdlocaties. Dit vraagt de komende jaren om verdere professionalisering en strategische doorontwikkeling. Als Afdelingshoofd Huisvesting kun je hierin richting te geven en het verschil te maken. Laat deze kans dan niet voorbijgaan!

Wij zijn namelijk op zoek naar een enthousiaste en resultaatgerichte

Afdelingshoofd Huisvesting (32–36 uur)
Gezien de ontwikkelopgave van het team Huisvesting wordt de functie ingevuld voor een periode van twee jaar. Er is een reële kans dat deze functie daarna ingevuld wordt middels een vast dienstverband.

Jij bouwt. Aan je team én aan de toekomst
Als afdelingshoofd Huisvesting geef je leiding aan een betrokken en deskundig team van ongeveer 10 collega’s binnen de onderdelen Huisvesting en Facilitair. Je bent verantwoordelijk voor het beleid en de uitvoering op het gebied van huisvesting, beheer en onderhoud, veiligheid, duurzaamheid en facilitaire zaken.

Wat deze rol extra interessant maakt is dat het team zich op dit moment in een mooie ontwikkeling bevindt. Een ontwikkeling van operationeel en aanbodgericht werken naar een meer vraaggerichte en tactische rol. Denk hierbij aan thema’s als:

• Verhelderen en structureren van dienstverlening, taken en verantwoordelijkheden;
• Verder vormgeven van strategische huisvesting;
• Versterken van de duurzaamheidsambities en bedrijfscontinuïteit en deze verankeren in beleid, processen en projecten;
• Doorontwikkeling van de organisatie van beheer en onderhoud van de gebouwen;
• Ontwikkelen van beleid en werkprocessen;
• Optimaliseren van inkoop- en contractmanagement en leveranciersmanagement.

Jij kan jezelf en je team laten groeien in deze beweging. Door richting en vertrouwen te geven, overzicht te houden en om ruimte te creëren om te leren en te ontwikkelen. Het lukt jou om koers te houden en het geheel te kunnen en blijven overzien.

Wat ga je doen?

• Je geeft leiding aan het team en stimuleert eigenaarschap;
• Je vertaalt organisatiedoelen naar heldere teamdoelen;
• Je begeleidt het team in de eigen ontwikkeling;
• Je levert een bijdrage in de doorontwikkeling van de afdeling Bedrijfsvoering.

Kortom: je draagt zorg voor zowel inhoud, financiën, personele zorg en ontwikkeling van jouw team!

Dit alles doe je niet alleen. Je wordt onderdeel van het MT van de afdeling Bedrijfsvoering, waar je samen met je directe collega’s bouwt aan een sterke, toekomstbestendige afdeling: de beweging van Bedrijfsvoering. ‘Bedrijfsvoering in goede handen’. Van ons krijg je vertrouwen en ruimte. En wat jij ontvangt, geef je door aan je mensen!

Wat breng je mee?

• Aantoonbaar HBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van facilitair management of bouwkunde;
• Minimaal 3–5 jaar ervaring binnen huisvesting en facilitaire dienstverlening, binnen een vergelijkbare organisatie;
• Ervaring met leidinggeven aan en door ontwikkelen van een team (operationeel en/of tactisch);
• Relevante kennis en ervaring met huisvesting, facilitaire dienstverlening en vastgoedbeheer;
• Het vermogen om beweging tot stand te brengen;
• Sensitiviteit, overtuigingskracht en een heldere visie;
• Je weet verschillende partijen en belangen met elkaar te verbinden;
• Het vermogen om vooruit te kijken, juist wanneer het druk is;
• Ervaring met project- en procesmatig werken;
• Ervaring met inkoop- en contractmanagement;
• Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat mag je verder verwachten?

• De mogelijkheid om zelf je werk te organiseren waarbij vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid hand in hand gaan;
• Plaats- en tijdonafhankelijk werken en flexibele werktijden;
• Thuiswerkvergoeding en vergoeding woon- werkverkeer;
• Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van in totaal 3 jaar. Niet uitgesloten is dat de functie na deze 2 jaar wordt omgezet in een structurele functie; Een functie die indicatief gewaardeerd is op schaal 11 van de CAR-UWO Veiligheidsregio’s, minimaal € 4.442,- maximaal € 6.395,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week). Inschaling vindt plaats op basis van ervaring en opleiding;
• Een vrij besteedbaar Individueel Keuzebudget (IKB) ter hoogte van 18,63% van je salaris. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen;
• Pensioen bouw je op bij het ABP. Wij betalen 70% van de premie;

Het betreft vooralsnog een tijdelijke functie voor de duur van in totaal twee jaar. Niet uitgesloten is dat de functie na deze twee jaar wordt omgezet in een structurele functie.

Klaar om verschil te maken?
Zie jij jezelf als Afdelingshoofd Huisvesting deze uitdaging aangaan? We nodigen je daarom van harte uit om te solliciteren. Reageren kan tot en met zondag 5 juli 2026. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen we helaas niet in behandeling nemen.

Wil je eerst sparren of verkennen of deze stap echt bij je past? Neem contact op met Bas Römkens, Afdelingshoofd Informatievoorziening & Technologie via b.romkens@vrln.nl of via +31 (0)6 11 742 564.

Heb je vragen over het proces? Dan kun je terecht bij Laurey Arts, Adviseur P&O, via l.arts@vrln.nl of via +31 (0)6 34 744 320.

De sollicitatiegesprekken hebben wij gepland op donderdagmiddag 16 juli 2026. We vragen je hier alvast rekening mee te houden.

Een assessment kan onderdeel zijn van deze procedure

Deze vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten een voorkeurspositie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Medewerker secretariaat bedrijfsbureau GGD

Waarbij je ook de ruimte hebt met verbeter initiatieven te komen en deze uit te voeren binnen een fijn team?

De GGD Limburg-Noord is gestart met versterking van de publieke gezondheidszorg in de regio.

Dat doen we onder andere door in 2026 meer verpleegkundigen, artsen en andere zorgprofessionals aan te nemen. Zo bouwen we vandaag aan een GGD die klaar is voor de toekomst. Door een combinatie van pensionering en carrière stappen van collega’s zijn er binnen het bedrijfsbureau drie mooie vacatures ontstaan.

Medewerker secretariaat bedrijfsbureau GGD (20-24 uur)

Wat ga je doen?
Als medewerker secretariaat ben je onderdeel van het team bedrijfsbureau binnen de GGD. Als team ondersteunen jullie het primaire proces. Deze ondersteuning is vooral gericht op het afhandelen van binnenkomende verzoeken vanuit het primaire proces telefonisch of via mail en het uitvoeren van administratieve, logistieke en ondersteunende werkzaamheden.

Ook beheer en bewaak je het voorraadsysteem en plaats je bestellingen voor de diverse GGD-locaties zodat onze zorgprofessionals altijd kunnen beschikken over voldoende en juiste hulpmiddelen. Je ondersteunt de kernleiders van de Psychosociale Hulpverlening en scenarioteam. Als GGD vervullen we hierin een coördinerende taak en jij als medewerker ondersteunt in verslaglegging, uitnodigingen versturen en correspondentie met de partners.

Het team secretarieel bestaat uit 5 collega’s, jullie werken samen binnen het team bedrijfsbureau dat bestaat uit ongeveer 50 collega’s. Als medewerker secretariaat ligt de focus meer op BackOffice werkzaamheden en werk je veel samen met de collega’s die werk uitvoeren aan de Frontoffice kant.

Elke dag is anders
Een werkdag binnen het team is elke dag anders. Zo start je de ochtend met de collega's. Op de dinsdagen hebben we een weekstart en bespreken we hoe iedereen erbij zit, de bezetting, mededelingen en nemen we de actielijst door. In de vaccinatieweek zijn we druk bezig met het klaar maken van alle hulpmiddelen voor de locatie waar gevaccineerd wordt, maar het kan zo maar zijn dat er een nieuwe arts wat spullen op komt halen voor in de werkkoffer.

Er is altijd genoeg te doen en veel afwisseling!

Wie ben jij?
Deze functie vraagt een flinke mate van flexibiliteit, samen maken we een planning zodat de bezetting geborgd is, ook tijdens vakantieperiodes.

Daarnaast voorzien wij de volgende eisen om te passen in deze functie:

• Een afgeronde MBO-opleiding (minimaal niveau 3)
• Uitstekende Nederlandse mondelinge en schriftelijke vaardigheden
• Kennis en ervaring met het werken in het Microsoft Office pakket
• Ervaring met het beheren van gegevens en informatie is zeer gewenst

Wie zijn wij als werkgever en team?
We zijn een hecht team en zijn transparant en open naar elkaar toe. Momenteel bestaat het team uit vijf gemotiveerde collega’s. Betrokkenheid en samenwerking zijn belangrijk in ons team. Je staat er niet alleen voor.

De GGD is een onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg Noord, meer informatie over onze organisatie is te vinden op: https://www.vrln.l/over-ons/wat-doet-veiligheidsregio-limburg-noord

Wat bieden wij?
Werken binnen de Veiligheidsregio betekent dat je gebruik kunt maken van een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket dat onder andere bestaat uit:

• De functie is ingedeeld in schaal 7; minimaal € 2.752,- en maximaal € 3.974, - bruto per maand op fulltime basis (peildatum 1 augustus 2025). Afhankelijk van je ervaring word je hierin ingedeeld.
• We bieden jou flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.
• In eerste instantie krijg je een aanstelling voor 1 jaar met zicht op een vaste aanstelling.

Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren.

Interesse?
Ben jij de Secretarieel medewerker waar wij naar zoeken? Zorg dan dat uiterlijk zondag 21 juni 2026 je motivatiebrief en CV in ons bezit is. Sollicitaties via e-mail en andere kanalen kunnen we niet in behandeling nemen.

Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Neem contact op met Guido van Herten, teamleider Bedrijfsbureau GGD, tel: 06- 30 14 28 36

De gesprekken gaan plaats vinden op maandag 29 juni en donderdag 2 juli 2026. We willen je vragen hier alvast rekening mee te houden.

Deze procedure loopt ook intern, bij gelijke geschiktheid geven wij voorrang op een interne kandidaat. Het kan daarbij ook voorkomen dat we deze vacature extern vroegtijdig sluiten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.