Medewerker Informatie Management

Wat ga je doen?
Houd jij van werken met data om te helpen met het nemen van belangrijke besluiten? De afdeling Medische Microbiologie, Infectieziekten en Infectiepreventie (MMI) produceert grote hoeveelheden data en wil gebruik kunnen maken van deze data om vragen te beantwoorden voor de patiëntenzorg, laboratoriummanagement en wetenschappelijk onderzoek. Vragen zoals: “hoe vaak zien we resistentie voor dit antibioticum?”, “hoe vaak wordt deze test aangevraagd en hoe vaak is hij positief?” en nog veel meer. Als medewerker informatiemanagement voor MMI zorg jij ervoor dat de data die gegenereerd worden tijdens het microbiologische laboratoriumproces en gerelateerde zorgprocessen, in bruikbare vorm beschikbaar worden gemaakt om dergelijke vragen te beantwoorden. Je helpt medewerkers met het vinden en filteren van de juiste data, en maakt standaardrapportages en dashboards waarmee frequent terugkomende, relatief eenvoudige vragen gemakkelijker door medewerkers zelf beantwoord kunnen worden. Daarnaast werk je mee aan het onderhoud van bioinformatica-pijplijnen voor data-analyse van sequencing-data van bacteriën en virussen die door MMI gebruikt worden, bijvoorbeeld in het kader van infectiepreventie. Je werkt nauw samen met de MMI-klinische data specialist ter ondersteuning van de data-activiteiten van de afdeling en maakt deel uit van het bredered datateam binnen de afdeling.

Beschrijving van taken:

• Opzetten en onderhouden van rapportages, query's en dashboards in Epic (elektronisch patiëntendossier) en Beaker (laboratoriuminformatiesysteem) voor de afdeling MMI;
• Adviseren over de inrichting van laboratoriumprocessen in Beaker vanuit het oogpunt van data-extractie;
• Ondersteunen bij onderhoud, validatie en gebruik van bioinformatica-pijplijnen voor sequencingdata van bacteriën en virussen van de afdeling MMI;
• Onderhouden van contacten met stakeholders binnen en buiten de afdeling MMI ten behoeve van bovenstaande werkzaamheden, zoals het data-team van MMI, medisch moleculair microbiologen (MMM’ers), medewerkers die dataverzoeken indienen, medewerkers van functioneel beheer en andere ICT-medewerkers van het ziekenhuis.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De afdeling Medische Microbiologie, Infectieziekten en Infectiepreventie (MMI) verzorgt microbiologische diagnostiek voor zorgverleners in het Maastricht UMC+, huisartsen, de GGD en andere zorginstellingen in de regio Zuid-Limburg. Voor het Maastricht UMC+ en een deel van de externe aanvragers verzorgt de afdeling eveneens infectiepreventie.

MMI bestaat uit een dynamisch team van ruim 100 medewerkers en omvat zowel klinisch diagnostische als research-laboratoria. Naast het verrichten van routine microbiologische diagnostiek zijn ook research, onderwijs, opleiding en infectiepreventie belangrijke taken van de afdeling.

Het diagnostieklaboratorium van de afdeling is onderverdeeld in 3 sub-laboratoria: bacteriologie, infectieserologie en moleculaire diagnostiek. Ons laboratorium is ISO 15189 gecertificeerd.

Secretarieel medewerker Domein Bedrijfsvoering en Samenleving

Secretarieel medewerker Domein Bedrijfsvoering/Samenleving

Ben jij iemand die energie krijgt van ontzorgen, organiseren en vooruitdenken? Vind je het leuk om in een complexe, politiek-bestuurlijke context te werken waarin jouw bijdrage echt merkbaar is in het dagelijkse werk van de directeur en het domein? Kun jij goed omgaan met vertrouwelijke informatie en houd je het overzicht, ook als er veel tegelijk gebeurt? Dan is deze functie écht iets voor jou!

Reageer vóór 24 december 2025. We zoeken secretariele ondersteuning voor zowel de directeur Bedrijfsvoering als de directeur Samenleving.

Wie ben jij?

Je bent iemand die verantwoordelijkheid neemt, overzicht houdt en het werk soepel laat verlopen. Je schakelt snel, voelt goed aan wat nodig is en maakt de juiste keuzes binnen je taken. Je werkt netjes, zorgvuldig en proactief.

Verder:

• Heb je minimaal mbo-werk- en denkniveau.
• Heb je ervaring als secretaresse, bij voorkeur op management- of directieniveau.
• Ben je sterk in Microsoft Office: je beheerst Outlook op hoog niveau en kunt hiermee professioneel en efficiënt werken. Ook kun je goed overweg in Word, Excel en PowerPoint.
• Ben je digitaal vaardig; je leert nieuwe systemen snel kennen en werkt gemakkelijk met meerdere systemen tegelijk.
• Beschik je over goede communicatieve vaardigheden.
• Ben je sterk in plannen, organiseren en prioriteiten stellen.
• Heb je gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
• Ben je energiek, representatief, proactief en flexibel.

Wat ga je doen?

In deze functie ondersteun je de directeur Bedrijfsvoering of directeur Samenleving in een omgeving waar veel gebeurt en waarin politieke en bestuurlijke belangen een rol spelen. Je houdt overzicht, plant, organiseert en zorgt dat alles op tijd en goed geregeld is.

Je taken zijn onder andere:

• Complex agendabeheer: jij plant strak, stelt prioriteiten op basis van inhoud en urgentie, en bewaakt dat afspraken logisch op elkaar aansluiten.
• Inboxbeheer: je beoordeelt berichten op belangrijkheid, handelt af waar dat kan en zet zaken uit richting de juiste mensen.
• Eerste aanspreekpunt: je bent de schakel tussen de directeur, collega’s en externe partijen. Je filtert informatie, legt verbanden en beschermt de tijd en aandacht van de directeur.
• Voorbereiden van overleggen: je zorgt dat alle stukken compleet, juist en op tijd klaarstaan. Je notuleert en bewaakt afspraken en actiepunten.
• Regelen en organiseren: je organiseert vergaderingen, werkbezoeken en evenementen en verzorgt alles wat daarbij hoort.
• Bewaken van processen: je zorgt dat administratieve en organisatorische processen goed en volgens afspraken verlopen.
• Verbeteren van werkprocessen: je denkt mee, signaleert knelpunten en werkt mee aan oplossingen en maakt bijvoorbeeld richtlijnen of werkinstructies.
• Samenwerken met andere secretaresses: jullie stemmen werk af, vervangen elkaar waar nodig en zorgen samen voor continuïteit.

Kort gezegd: jij zorgt ervoor dat de directeur optimaal kan werken en altijd goed voorbereid is.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie betreft een dienstverband voor 24-30 uur (in overleg) en is ingeschaald in schaal 7 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2840, - en maximaal € 4015, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). De functie wordt momenteel opnieuw beoordeeld in een herijkingstraject. De verwachting is een indeling in schaal 8, maar dit is nog niet definitief. Het is mogelijk om wekelijks extra vrije tijd (ADV) op te bouwen.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast over deze functie? Laat van je horen en stuur via de button jouw cv en motivatie t.a.v. Marcel Heckmans, Directeur bedrijfsvoering. Je kunt solliciteren tot en met 23 december 2025. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 5 januari aanstaande en er is nog een klikgesprek gepland op 7 januari.

Voor meer inhoudelijke informatie over de functie kun je terecht bij Marcel Heckmans, directeur bedrijfsvoering, via 06-11957821 of e-mail m.heckmans@heerlen.nl of bij Isa Kusters, secretaresse directeur bedrijfsvoering, via 0643756058 of e-mail i.kusters@heerlen.nl.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Senior analist en procesregisseur HR

Dit betreft een tijdelijke functie voor 2 jaar.

Heb jij een scherp oog voor samenhang tussen beleid, processen, systemen, data en onderzoeken? Weet jij hoe je HR naar een hoger niveau tilt met (financiële) inzichten, structuur en digitalisering? Dan is deze functie bij Provincie Limburg jouw kans om impact te maken.

Wij zijn op zoek naar een ervaren Senior analist en procesregisseur die binnen het cluster Personeel & Organisatie (P&O) verantwoordelijkheid neemt voor het ontwikkelen, beheren en optimaliseren van onze HR-processen, personeelsbegroting, systemen, informatievoorziening en stuurinformatie. Je beweegt je op het snijvlak van strategie, HR-beleid, digitalisering en organisatieontwikkeling.

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer
Als Senior Adviseur ben je verantwoordelijk voor een breed en inhoudelijk uitdagend takenpakket. Je zorgt voor structuur, overzicht en samenhang binnen het cluster P&O én je draagt op strategisch niveau actief bij aan de ontwikkeling van onze HR-instrumenten, systemen, sturingsinformatie en het doen van onderzoeken.

• Je adviseert, signaleert en monitort de meerjarenstrategie rondom de personeelsbegroting, formatieplanning en –beheer;
• Je initieert, begeleidt en voert HR-onderzoeken uit, zoals het werkbelevingsonderzoek. Je regisseert het volledige traject: van voorstellen aan de directie tot coördinatie, uitvoering, rapportage en opvolging;
• Je vertaalt HR-onderzoeksresultaten naar concrete actieplannen en bruikbare stuurinformatie voor zowel organisatiebrede als clusterbrede keuzes;
• Je ontwikkelt en implementeert nieuwe HR-onderzoeksmethoden en draagt bij aan strategisch HR-beleid;
• Je zet HR-data om in waardevolle inzichten via dashboards, HR-monitoren en andere vormen van stuurinformatie;
• Je bent kartrekker op thema’s als digitalisering en AI in HR;
• Je coördineert het portfoliomanagement binnen het cluster P&O;
• Je verbindt en verbetert processen, procedures, technologie en systemen;
• Je borgt de PDCA-cyclus binnen het cluster P&O;
• Je fungeert als accountmanager voor de raamovereenkomst AFAS HR-systeem;
• Je adviseert en neemt actief deel aan werkgroepen in het kader van het organisatieontwikkeltraject.

Wat wij van jou vragen
Je bent een denker én doener, iemand die strategisch kan nadenken, maar ook daadwerkelijk de handen uit de mouwen steekt. Je weet hoe je betrokken stakeholders en opdrachtgevers informeert en adviseert, structuur aanbrengt, en keuzes onderbouwt met data en analyses. Je bent in staat om complexe vraagstukken terug te brengen tot overzichtelijke stappen die leiden tot resultaat.

• Afgeronde opleiding op HBO +/WO niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met HR-strategie, personeelsbegrotingen, sturingscyclus/Planning & Control cyclus, procesoptimalisatie en digitalisering;
• Aantoonbare ervaring met het opzetten, begeleiden en uitvoeren van HR-onderzoeken, inclusief het vertalen van resultaten naar concrete acties en stuurinformatie;
• Inzicht in de samenhang tussen beleid, processen, systemen, data en organisatieontwikkeling, met het vermogen om deze integraal te benaderen;
• Een gestructureerde en planmatige werkwijze, met aandacht voor kwaliteit, voortgang en resultaat;
• Sterk analytisch vermogen, gecombineerd met organisatiesensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden;
• In staat om effectief te schakelen tussen verschillende niveaus en stakeholders, van directie tot systeembeheerders;
• Bekendheid met en toepassen van datagedreven werken en de PDCA-cyclus binnen beleids- en verbeterprocessen.

Daarnaast ben je sterk verbonden met de kernwaarden van onze organisatie:

• Eigenaarschap: Jij neemt verantwoordelijkheid voor je werk en gaat proactief aan de slag. Je voelt je betrokken bij de organisatie en zet je in om doelen te behalen;
• Verbinding: Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en weet mensen met verschillende achtergronden te verbinden en te motiveren. Je creëert draagvlak en zorgt ervoor dat iedereen zich betrokken voelt bij de veranderprocessen;
• Ontwikkeling: Je hebt een groeimindset, zowel voor jezelf als voor anderen. Je bent gericht op continu leren en stimuleert anderen om zich te blijven ontwikkelen.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.919,62 en maximaal € 6.953,11 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12);
• Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheid om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional
Vanuit een strategische visie op HRM levert cluster Personeel & Organisatie een proactieve bijdrage aan het realiseren van de opgaven van onze provinciale organisatie. Verbinden vanuit partnerschap en goed werkgeverschap zijn onze belangrijkste waarden. We ondersteunen onze collega’s zodat ze hun talenten, drijfveren en ontwikkelpunten optimaal kunnen inzetten voor hun werk voor de Limburgers en Limburg. Dit doen ze binnen een organisatie die een stimulerende werkomgeving biedt en verbindend leiderschap toont. Ons cluster is een zichtbare partner voor medewerkers, managers en directie en gedeputeerde staten (GS). We faciliteren en adviseren op het brede gebied van HRM-vraagstukken.

Iets voor jou?
Reageer dan snel! Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Wacht niet te lang! Wij sluiten deze vacature bij voldoende sollicitanten.

Gezien de feestdagen is het niet mogelijk om vragen te stellen van maandag 22 december tot maandag 5 januari.

Meer over Provincie Limburg
Als professionals in de provincie Limburg hebben we één gemeenschappelijk doel: Limburg in de toekomst nog mooier, duurzamer en innovatiever door te geven aan de volgende generaties. Dit stelt ons voor ambitieuze uitdagingen, van het behoud van ons cultureel erfgoed tot het verder versterken van ons vernieuwende karakter. Van de pracht van onze natuur tot de strategische waarde van onze logistieke hotspots, en van onze unieke euregionale ligging tot de economische vernieuwing die we stimuleren. Deze veelzijdige en complexe vraagstukken pakken we vol enthousiasme aan, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise.

Met meer dan 1100 professionals werken we samen aan de toekomst die Limburg verdient. De provincie Limburg gelooft in de kracht van eigenaarschap, verbinden en ontwikkelen. We moedigen onze medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en beslissingen, creëren een werkomgeving waarin samenwerking en verbinding centraal staan, en bieden volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Samen bouwen we aan een succesverhaal waarin iedereen zich betrokken en gepassioneerd voelt.

Overige informatie
De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Een assessment of casus kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Unitcoördinator Inclusieve Arbeidsmarkt (32-36 uur)

Unitcoördinator Inclusieve Arbeidsmarkt (32-36 uur)

Ben jij de aanjager én verbinder die participeren net zo belangrijk vindt als ons? Dan zoeken we jou!

VIDAR
Team Ontwikkeling is één van de teams die deel uitmaken van VIDAR. VIDAR is de naam voor de sociale diensten van de gemeente Sittard-Geleen, gemeente Stein, gemeente Beek, van het leerwerkbedrijf VIDAR BV en van WSP Westelijke Mijnstreek. Vanaf 1 januari 2021 kunnen mensen bij VIDAR terecht voor het vinden van werk, ontwikkelen van vaardigheden en ondersteuning bij inkomen. Ons motto is: “Werk voorop, kansen voor iedereen.” Wij geloven dat iedereen talenten en capaciteiten heeft en vinden dat iedereen recht heeft op werk.

VIDAR biedt een geïntegreerde dienstverlening aan, voor zowel de Participatiewet-doelgroep als de Sw-doelgroep waarbinnen medewerkers het beste kunnen gedijen. Zij die een sterke behoefte hebben aan een vaste structuur en begeleiding bieden we een veilige, passende en uitdagende werkomgeving.

VIDAR is onderdeel van de gemeente Sittard-Geleen en bestaat uit 5 teams die elk integraal aangestuurd worden door een teammanager: Team Ontwikkeling, team Uitkeringen, team Productie en Diensten, team Commercie en team Ondersteuning.

In je rol als Unitcoördinator toon je leiderschap door mensen te verbinden: onderling en aan de opgaves waar de organisatie voor staat. Je stuurt op cultuur, houding en gedrag en legt verantwoordelijkheden waar ze horen. Je houdt medewerkers in positie door ze te coachen en vertrouwen te geven in regelruimte en eigen verantwoordelijkheid. Je stuurt op procesmatig resultaat behalen voor jouw unit, maar ook op samenwerking en oog voor de integraliteit en efficiënte inzet van middelen. Je schakelt makkelijk en bent je bewust van politieke belangen.

Wat ga je doen?
Als Unitcoördinator ben je verantwoordelijk voor de dienstverlening van Vidar rondom het vormgeven en stimuleren van de regionale inclusieve arbeidsmarkt, specifiek voor de doelgroep die ondersteuning nodig heeft op weg naar werk, met of zonder inzet loonkostensubsidies. De jobcoaches werkzaam in jouw unit zijn verantwoordelijk voor de (verticale) mensontwikkeling op basis van een persoonlijk ontwikkelingsplan / coachingsplan. De coaches begeleiden kandidaten bij het verwerven en behouden van de werkplek middels jobcoaching en inzet van trainingen. Vidar biedt geïntegreerde dienstverlening aan voor zowel de Participatiewet-doelgroep als de Sw-doelgroep.

Als functioneel leidinggevende maak je met jouw medewerkers werkafspraken, stelt prioriteiten en zorgt daarmee voor een effectieve inzet van mensen en middelen. Je geeft invulling aan bestaand beleid, regelgeving en vakinhoudelijke ontwikkelingen en signaleert mogelijke (beleids)verbeteringen op het eigen vakgebied.

Wat zijn jouw talenten?

• Je bent initiatiefrijk, daadkrachtig, pakt kansen en zoekt de grenzen op. Je durft besluiten te nemen, kijkende naar de inhoudelijke opgaves maar ook met aandacht voor de doelgroep. Hoever je hierin kunt gaan, voel jij haarfijn aan;
• Als coachend leidinggevende inspireer en stimuleer je jouw medewerkers om kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt toch weer de weg naar werk of participatie te laten bewandelen of behouden;
• Je staat open voor feedback. Dit geldt ook voor het aanspreken van je medewerkers of andere collega’s en draagt daarmee bij aan de verbetercultuur binnen de organisatie;
• Je vindt het vanzelfsprekend om relaties goed te onderhouden en bouwt makkelijk een netwerk op;
• Je bent politiek sensitief en weet een goed evenwicht te vinden binnen het krachtenveld van een gemeentelijke organisatie. Je kent jezelf als geen ander. Vanuit deze kracht geef je sturing aan het team;
• Heb je een heldere kijk op het vormgeven van de inclusieve arbeidsmarkt en ben je sparringpartner van de manager inclusieve arbeidsmarkt.

Wat neem je mee?

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding en leidinggevende ervaring in een veranderende organisatie. Ervaring binnen het Sociaal Domein is een pré;
• Jij weet veel van verbindend -en coachend leiderschap. Dit heb je meermaals toegepast en ingezet om doelen te bereiken in complexe organisaties;
• Je hebt kennis van de sociale kaart en kennis over de Participatiewet. Over de wijze waarop mensen weer mee kunnen doen in de samenleving heb jij een inhoudelijke visie die eigentijds is en past in onze organisatievisie.

Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor de gemeente Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen;
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren;
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief;
• Werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s;
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

Ontvang je een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met een salaris tot maximaal € 5.519,-- bruto per maand (zijnde salarisschaal 10 CAO Gemeenten), vermeerdert met een coördinator-toelage (ter hoogte van € 789,- maximaal die je in 4 stappen opbouwt) en gebaseerd op een fulltime dienstverband (36 uur).

Kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt.

Bieden wij jou ook een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden vind je met uitleg op https://sittard-geleen.nl/vacatures.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 16 januari 2026 en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken.

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?
Hiervoor hebben we 2 belblokken gereserveerd:

• Donderdag 18 december tussen 9.00 uur en 11.00 uur;
• Donderdag 8 januari tussen 9.00 uur en 11.00 uur.

Je kunt dan contact opnemen met Martijn Geers, teammanager Inclusieve Arbeidsmarkt, via tel. 046-4777876. Mochten deze tijdstippen niet lukken, stuur dan een e-mail naar martijn.geers@sittard-geleen.nl

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Monique Huveneers, Adviseur HR, via tel. 046-4777697 of per e-mail monique.huveneers@sittard-geleen.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.

Senior beleidsmedewerker deelnemingen

Tijdelijke functie voor de duur van twee jaar.

Ben jij een flexibele senior beleidsmedewerker die als projectleider opereert op het snijvlak van bestuur, beleid en fondsbeheer? Iemand die gegeven de beleidsdoelstellingen en provinciale spelregels eigenaarschap toont, regie voert, overzicht houdt en verantwoordelijkheid draagt voor deelnemingen gericht op verduurzaming en innovatie? Kun jij inhoudelijk sterke (kern-)teams met beleidsinhoudelijke, juridische en financiële disciplines gidsen door complexe inhoudelijke vraagstukken en deze vertalen naar begrijpelijke besluitvorming?

Wij zoeken namelijk voor de operationele aansturing van het Limburgs Energie Fonds en de diverse economische (innovatie-)fondsen een krachtige senior beleidsmedewerker deelnemingen met een toekomstgerichte en beleid overstijgende blik. Als senior beleidsmedewerker ga je aan de slag als projectleider.

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer
Het is onze ambitie dat de innovatiekracht van het Limburgse MKB verbetert, zodat ondernemers in alle sectoren via slimme innovaties en ondernemerschap bijdragen aan een duurzaam, circulair, gezond en digitaal Limburg. Wij willen dat er meer startende innovatieve ondernemers ontstaan vanuit de Brightlands campussen, het onderwijs en via acquisitie. Daarvoor zijn verschillende deelnemingen opgericht welke alle stadia van een startende onderneming tot scale up kan ondersteunen

Om de ambities ten aanzien van CO2-reductie te realiseren heeft de Provincie Limburg het Limburgs Energie Fonds (LEF) B.V. in het leven geroepen. Dit instrument voorziet in passende (aanvullende) financiering voor kansrijke projecten - ín of vóór Limburg - gericht op energiebesparing, duurzame opwek en circulariteit, daar waar reguliere banken en financiers niet de (volledige) financieringsbehoefte afdekken. Het Limburgs Energie Fonds B.V. is een 100% deelneming van de Provincie Limburg. Het fonds staat op afstand van de Provincie Limburg en er is een externe partij (Polestar Capital) aangesteld als beheerder en statutair bestuurder.

Als projectleider:

• Stuur je de teams aan die de provinciale aandeelhoudersrol en de beleidsinhoudelijke inzet van de diverse (innovatie-)fondsen gericht op economische ontwikkeling en het investeringsinstrument Limburgs Energie Fonds voor zijn rekening neemt;
• Ben jij het aanspreekpunt met gezag voor de portefeuillehouders van deze fondsen, voor fondsbeheerders en het provinciale bestuur;
• Je adviseert niet alleen, je stuurt ook beleidsmatig aan en schuwt uitvoerende taken niet;
• Is het jouw taak om operationele vraagstukken met een strategisch randje verder te brengen, waar nodig tot besluitvorming;
• Ben je primair verantwoordelijk voor een tijdige en adequate oplevering van de diverse taken die onder verantwoordelijkheid van de kernteams vallen, zoals het voorbereiden van aandeelhoudersvergaderingen, het vertalen van de jaarrekening en kwartaalrapportages naar een begrijpelijke rapportage voor Provinciale Staten en het voorbereiden van besluiten over investeringsvoorstellen;
• Schrijf je ter zake doende besluitvormingsnota’s, met input van de kernteamleden;
• Zet jij je verder in om de fondsen in de provinciale beleidsvorming en binnen het bredere fondsenlandschap te positioneren.

Wat wij van jou vragen

• Afgeronde hbo-opleiding en WO werk- en denkniveau;
• Aantoonbare relevante werkervaring in een soortgelijke functie welke beleidsmatige en financiële aspecten kent;
• Aantoonbaar inzicht ten aanzien van het functioneren van het openbaar bestuur en de daarmee samenhangende besluitvormingsprocessen
• Kennis van het functioneren van investeringsfondsen en daaraan verbonden marktpartijen, bij voorkeur op het gebied van verduurzaming van bedrijven;
• Een uitstekend gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen en dat weten om te zetten in krachtig bestuurlijk-ambtelijk samenspel;
• Een teamspeler die anderen vanuit jouw visie kan motiveren om een bredere blik op vraagstukken te hanteren, maar zelf ook schrijfwerkzaamheden ter hand neemt;
• Een snelle en tegelijk weloverwogen beslisser met een hoog organiserend vermogen;
• Communicatieve- (mondeling en schriftelijk) en adviesvaardigheden, een resultaatgerichte werkstijl, initiatief, netwerkvaardigheid, verbindings- en overtuigingskracht.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.919,62 en maximaal € 6.953,11 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12);
• Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheid om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional
De aansturing van de betrokken deelnemingen is organisatorisch gekoppeld aan een beleidscluster. Het LEF is bij cluster Wonen en Leefomgeving belegd, terwijl de economische (innovatie-)fondsen zijn belegd bij cluster Economie & Innovatie. Het laatstgenoemde cluster is jouw thuisbasis, van waaruit je schakelt met medewerkers die in verschillende andere clusters hun thuisbasis hebben, zoals Wonen en Leefomgeving, Financiën, of Algeheel Juridische Zaken.

Iets voor jou?
Reageer dan snel! Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Wacht niet te lang! We sluiten deze vacature bij voldoende sollicitanten.

Meer over Provincie Limburg
Als professionals in de provincie Limburg hebben we één gemeenschappelijk doel: Limburg in de toekomst nog mooier, duurzamer en innovatiever door te geven aan de volgende generaties. Dit stelt ons voor ambitieuze uitdagingen, van het behoud van ons cultureel erfgoed tot het verder versterken van ons vernieuwende karakter. Van de pracht van onze natuur tot de strategische waarde van onze logistieke hotspots, en van onze unieke euregionale ligging tot de economische vernieuwing die we stimuleren. Deze veelzijdige en complexe vraagstukken pakken we vol enthousiasme aan, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise.

Met meer dan 1100 professionals werken we samen aan de toekomst die Limburg verdient. De provincie Limburg gelooft in de kracht van eigenaarschap, verbinden en ontwikkelen. We moedigen onze medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en beslissingen, creëren een werkomgeving waarin samenwerking en verbinding centraal staan, en bieden volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Samen bouwen we aan een succesverhaal waarin iedereen zich betrokken en gepassioneerd voelt.

Overige informatie
De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Een assessment of casus kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.