WMO consulent

Gemeente Oldebroek zoekt een allround WMO Consulent

Zet jij je met hart en ziel in voor inwoners? Ben jij een natuurlijke verbinder en kijk je graag verder dan je eigen vakgebied? Dan zoeken wij jou om ons Sociaal Team te versterken!

Dit ga je doen
Als WMO-consulent ga je in gesprek met inwoners die een hulpvraag hebben. Je onderzoekt wat er écht nodig is, kijkt breed naar alle levensdomeinen en betrekt waar mogelijk het eigen netwerk of een cliëntondersteuner.

Je stelt een ondersteuningsplan op volgens de stappen van de CRvB en kijkt eerst naar oplossingen in de eigen kracht, het netwerk en algemene voorzieningen. Als dat niet voldoende is, wijs je een passende maatwerkvoorziening toe.

Je behandelt alle soorten Wmo-meldingen, zoals hulpmiddelen, huishoudelijke hulp, woonvoorzieningen en begeleiding. Daarbij werk je nauw samen met collega’s in het Sociaal Team en met externe partners. Jij bent verantwoordelijk voor het hele proces: van melding tot beschikking en realisatie.

Wat neem je mee?

• Je hebt een hbo-opleiding afgerond. Je hebt affiniteit met (of een opleidingsachtergrond in) het sociaal werk, fysiotherapie of ergotherapie
• Je hebt ervaring als WMO-consulent en kent de werkwijze binnen het sociaal domein.
• Jij gelooft in de kracht van mensen. Je weet inwoners te motiveren om zelf regie te nemen en denkt in mogelijkheden, niet in beperkingen.
• Je bent iemand die initiatief toont, doorpakt en altijd zoekt naar de best passende oplossing.
• Je kunt goed plannen, houdt overzicht en voelt je prettig in een zelfstandige rol, maar werkt ook graag samen.

Wat krijg je van ons?
Een uitdagende en afwisselende functie in een enthousiast team binnen een organisatie met korte lijnen en volop ruimte om jezelf te ontwikkelen. We hebben grootse plannen en daarvoor zoeken we twee nieuwe collega’s met frisse energie en goede ideeën. (Verdelen over 36 uur)

• Een jaarcontract (36 uur per week verdeeld over 2 medewerkers), met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris tot maximaal €4.297,- bruto per maand (schaal 8), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:
• Individueel Keuzebudget (17,05% van je salaris, o.a. in te zetten voor verlof of extra salaris).
• Eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en regeling betaald ouderschapsverlof.
• Flexibele werktijden en mogelijkheden om thuis te werken.
• Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Een actieve personeelsvereniging met gezellige uitjes.

Benieuwd naar alle arbeidsvoorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Over het Sociaal Team
Het Sociaal Team bestaat uit ongeveer 54 collega’s en werkt vanuit verschillende locaties in Oldebroek en Wezep. Middels een integrale aanpak ondersteunen wij inwoners op het gebied van: Wmo, inkomen, uitkeringen, werk, inburgering, sociaal werk en welzijn. Wij geloven in samenwerking: met collega’s, inwoners en partners zoals Plangroep, DeltaWonen en het Platform Informele Ondersteuning (PIO).

Laat je verrassen door de gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte en natuur gaan hier hand in hand met groei en innovatie. Dit maakt het een fijne regio om te wonen, werken en te verblijven. Met ruim 24.000 inwoners en 200 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor een hechte gemeenschap waarin betrokkenheid, openheid en een persoonlijke aanpak centraal staan. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en innovatieve programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren.

Meer weten?
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen? Neem dan contact op met Marieke van de Ruitenbeek, Teamleider Zorg en Ondersteuning, via het algemene nummer (0525) 638 200. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Amarins Steffens, Recruiter van de Gemeente Oldebroek via (0525) 692269. Wil je meer weten over de gemeente Oldebroek, neem dan eens een kijkje op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.

Solliciteren
Kunnen we niet om jou heen en wil jij samen met ons een verschil maken voor de inwoners van de gemeente Oldebroek? Reageer dan snel! Reageren kan tot en met 17 november 2025 . De gesprekken vinden plaats op 25 november 2025 in de ochtend.

Teamleider fietshandhaving en parkeren

Ben jij een stevige organisator met hart voor de openbare ruimte? Gemeente Zwolle zoekt een teamleider die richting geeft aan het team fietshandhaving en parkeren. Samen zorgen jullie voor een veilige, toegankelijke en goed georganiseerde stad.

Je team / afdeling
De afdeling Stadsbeheer en Vitale Wijken is verdeeld in vier teams met daaronder vakgroepen. Naast deze teams is er een stafbureau, wijkmanagement en gegevensbeheer. In totaal zorgen zo'n 185 professionals voor het beheer en onderhoud van de stad, haar erfgoed en vitale wijken. Ook zorgen we voor beheer en de robuuste verwerking van data naar informatie. De teams worden aangestuurd door teamleiders. Samen werken we aan een leefbaar Zwolle van vandaag, morgen en overmorgen.

De medewerkers binnen het team Algemene Fiets Afhandel Centrale (AFAC) zijn werkzaam op meerdere locaties in de stad. Zichtbaarheid, beschikbaarheid en aandacht wordt door hen op prijs gesteld. Om verbinding te behouden zijn korte lijntjes daarmee van belang. Het team bestaat uit 25 betrokken medewerkers, die hun rol bij de fietsenstallingen en AFAC heel serieus nemen en trots zijn op het feit dat ze voor de gemeente Zwolle werken.

Dit doe jij
Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van medewerkers die zorgen voor het beheer en de exploitatie van fietsenstallingen, het verwijderen en beheren van weesfietsen, en het organiseren van fietsparkeren in de stad. Je stuurt twee meewerkend voormannen aan en begeleidt een groep medewerkers van wie de meerderheid een afstand tot de arbeidsmarkt heeft. Je bent verantwoordelijk voor veilige werkprocessen, duidelijke procedures en een inclusieve werkomgeving waarin mensen zich kunnen ontwikkelen.

Als lid van het MT van de afdeling kijk je over je eigen team heen en lever je een actieve bijdrage aan de verdere vorming van de afdeling, die nog volop in beweging is. Dat vraagt betrokkenheid bij financiële processen, organisatieontwikkeling en samenwerking met andere afdelingen. Je werkt intensief samen met collega's van Mobiliteit, Infraprojecten en Gebiedsontwikkeling, en onderhoudt een stevig netwerk binnen het mobiliteitsdomein, dat verspreid is over meerdere teams. Je signaleert kansen, onderneemt actie en zorgt dat het onderwerp fietsparkeren niet uit beeld raakt, ook niet bij bredere stedelijke ontwikkelingen zoals mobihubs. Je hebt een duidelijke visie op het belang van fietsen en fietsvoorzieningen in de stad, en vertaalt die richting bestuur, projectmanagers en projectleiders.

Samenwerking is essentieel: met werkontwikkelbedrijf TIEM en met interne partners. Jij weet mensen te verbinden en samen met hen te werken aan een veilige, toegankelijke en goed georganiseerde fietsstad.

Dit ben jij
Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en bent iemand die rust weet te bewaren, ook als de druk oploopt. Je hebt het vermogen om leiding te geven met overtuiging en bent niet bang om zichtbaar voor je team te staan. Je laat zien dat je er voor hen bent, juist op momenten dat het ertoe doet. Organiseren zit in je natuur: je weet dat de mensen die je begeleidt soms wat duiding en hulp nodig hebben, dus zorg jij voor structuur en overzicht. Tegelijkertijd kijk je verder dan de dagelijkse praktijk en denk je mee over de toekomst van het team en de uitbreiding van de dienstverlening en takenpakket. Je hebt binding met Zwolle en kent de dynamiek van de stad.

De doelgroep waarmee je werkt vraagt om een combinatie van sociaal gevoel en duidelijke kaders. Je weet wanneer je moet bijsturen en wanneer je ruimte kunt geven. Soms betekent dat je verhaal twee keer vertellen, of met een andere toon. Je bent flexibel en begrijpt dat het werk niet altijd binnen kantoortijden plaatsvindt. Ook in het weekend zie je wat er gebeurt in de stad en waar knelpunten ontstaan. Mensen weten: als er iets is, dan kom jij. Dat vraagt om betrokkenheid, stressbestendigheid en het vermogen om helder en duidelijk te communiceren.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 28-32 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken, op locatie en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 6.308 (functieschaal 11) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de 'zaak'.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Henk Koekkoek, teamleider: (06) 51 19 67 24 / hmg.koekkoek@zwolle.nl, of met John Beuving, afdelingshoofd: (06) 21 88 25 71 / j.beuving@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 19 november a.s., alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op vrijdag 5 december a.s. in de ochtend.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Teamleider Vordering & Verhaal, Uitkeringsadministratie en Regionaal Bureau Zelfstandigen

Ben jij een verbindende leider met oog voor maatschappelijke impact? Gemeente Zwolle zoekt een teamleider voor de teams Vordering & Verhaal, Uitkeringsadministratie en het Regionaal Bureau Zelfstandigen. Samen met je team werk je aan toekomstbestendige dienstverlening voor inwoners en ondernemers.

Je afdeling
De afdeling Inkomensondersteuning (IO) zorgt dat er geen financiële belemmering is om te werken, te re-integreren of te participeren. Wij willen dat zoveel mogelijk mensen kunnen bijdragen aan de samenleving en niet afhankelijk zijn van het sociale vangnet. De afdeling bestaat uit de teams Inkomen, Schulddienstverlening, Regievoering Inburgering Participatie en Arbeid, Uitkeringsadministratie, Vordering en Verhaal, Regionaal Bureau Zelfstandigen, en Handhaving. In totaal zijn er 6 teamleiders, waarvan jij er één wordt.

De teams Vordering & Verhaal (V&V), Uitkeringsadministratie (UA) en het Regionaal Bureau Zelfstandigen (Rbz) zijn verschillende teams, elk hun eigen dynamiek. Binnen de afdeling IO voeren zij hun werkzaamheden op samenhangende wijze uit. In totaal geef je leiding aan ongeveer 30 fte. Je faciliteert en coacht de individuele teamleden, waarbij je wordt ondersteund door drie coördinatoren.

Het team V&V beheert vorderingen die zijn ontstaan bij inwoners. Daarbij wordt rekening gehouden met zowel de persoonlijke situatie van de inwoner als met het belang van de gemeente Zwolle. Het team UA richt zich onder andere op het berekenen en betaalbaar stellen van uitkeringen binnen de Participatiewet. Dit omvat het uitvoeren van complexe (her)berekeningen en het verwerken van mutaties. Het team Rbz ondersteunt zelfstandigen met financiële hulp, advies en begeleiding. Dit gebeurt binnen de kaders van het Besluit bijstandsverlening zelfstandigen (Bbz) en de IOAZ, onder andere door het verstrekken van uitkeringen voor levensonderhoud en kredieten voor bedrijfskapitaal.

Om goed voorbereid te zijn op de toekomst, bekijkt de afdeling IO hoe zij haar werkwijze kan versterken. Dit kan op termijn gevolgen hebben voor de huidige teamindelingen.

Dit doe jij
Als teamleider draag je de verantwoordelijkheid voor het uitvoeren van de Participatiewet en aanverwante regelingen voor de inwoners van Zwolle.
Je geeft ruimte voor autonoom handelen, je motiveert omdenken en versterkt het zelforganiserend vermogen. Je faciliteert de teams door ervoor te zorgen dat de juiste persoon op de juiste plaats zit of komt. Daarom voer je regelmatig gesprekken met je medewerkers over werk, welzijn en ontwikkeling. Als lid van het MT van de afdeling IO vervul je een proactieve rol bij het doorontwikkelen van de afdeling en van het MT. Als leidinggevende verbind jij je daarnaast aan het lopende leiderschapstraject van de gemeente Zwolle.

Je bent de spil tussen enerzijds je teams van specialisten waarmee je concrete resultaten boekt, en anderzijds ben je aangesloten op de vele ontwikkelingen binnen de gemeentelijke organisatie (het sociaal domein in het bijzonder). Jouw uitdaging is om deze twee werelden op een effectieve en efficiënte manier aan elkaar te verbinden, zonder de doelstellingen en resultaten uit het oog te verliezen.

Dit ben jij
Jij bent een stevige en coachende leidinggevende met een open en toegankelijke communicatiestijl. Met jouw positieve energie weet je mensen te motiveren, inspireren en verbinden. Je bent helder in je verwachtingen, neemt doordachte besluiten en werkt altijd vanuit samenwerking. Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau en hebt ten minste twee jaar ervaring in een leidinggevende functie binnen de non-profitsector, bij voorkeur in het sociaal domein. Daarnaast breng je inhoudelijke kennis mee, waardoor je een waardevolle sparringpartner bent voor collega's, inwoners en het bestuur.
Je bent empathisch en benaderbaar voor jouw teams, en weet met jouw tactische kwaliteiten ook het managementteam te versterken. Je bent integer, daadkrachtig en voelt je verbonden met de inwoners van Zwolle én met de medewerkers die zich dagelijks voor hen inzetten.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal €7.128 (functieschaal 12) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de 'zaak'.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Albert Knol, afdelingshoofd: (06) 21 59 55 86/a.knol@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met woensdag 12 november 2025, alleen door middel van onderstaande sollicitatieknop. De sollicitatiegesprekken zijn gepland op donderdag 20 november 2025. Misschien kun je hier al rekening mee houden in je agenda.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Communicatieadviseur

Ben jij een strategische denker met een hart voor heldere communicatie? Gemeente Zwolle zoekt een communicatieadviseur die impact maakt. In deze rol werk je aan actuele maatschappelijke thema’s, adviseer je collega’s en zorg je dat onze boodschap helder en krachtig overkomt, zowel intern als extern.

Je afdeling
De afdeling Communicatie (ongeveer vijftig collega's) heeft een sleutelpositie binnen de gemeente Zwolle. We ontwikkelen de communicatiestrategie en de positionering van de dynamische gemeente Zwolle. Als adviseurs voeden en ondersteunen we het bestuur, directie, management, programma- en projectteams en de afdelingen. We werken vanuit ons hart, met oog voor wat de inwoners van Zwolle en onze opdrachtgevers nodig hebben. Samen koersen we op de goede dingen doen en maatschappelijke impact maken. We communiceren met focus.

Je maakt onderdeel uit van Focusteam Interne Communicatie, dat zich bezighoudt met interne en organisatiecommunicatie. Dit is een team van collega's die allemaal werken aan de interne communicatie. Jullie sparren over ideeën, brengen focus aan en delen ervaringen. Jullie gezamenlijk doel is om de organisatie communicatiever te maken en om medewerkers daarin te faciliteren.

Dit doe jij
Jij draagt bij aan heldere en duidelijke communicatie in onze organisatie, zodat onze collega's goed geïnformeerd en betrokken zijn en op elkaar afgestemd blijven. Zodat collega's elkaars diensten en producten gemakkelijk vinden en efficiënt kunnen samenwerken. Zodat er interactie en dialoog is en we als organisatie goed in verbinding zijn en blijven.

Je stelt communicatieplannen op en helpt zo nodig bij de uitvoering. Je adviseert over interne campagnes, HR-thema's zoals arbeidsmarktcommunicatie, organisatieontwikkeling en verandertrajecten. Je ontwikkelt formats en tools voor leidinggevenden, om bij te dragen aan communicatief sterk leiderschap. Met je werk maak je impact en verschil voor onze organisatie, voor onze inwoners en voor Zwolle.

Piketdienst
Communicatie bij crisis is een taak van Communicatie. Als communicatieadviseur kan je gevraagd worden om mee te draaien in de piketdienst.

Dit ben jij
Als communicatieadviseur ben je een stevige en overtuigende sparringpartner die ook bij tegengas koersvast blijft. Je beweegt je moeiteloos binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en weet met jouw organisatiesensitiviteit verschillende belangen te herkennen en te verbinden. Je luistert scherp, zoekt actief naar samenhang en weet betrokkenheid te creëren. Dankzij jouw analytisch vermogen en resultaatgerichte aanpak vertaal je visie naar concrete acties die werken. Je signaleert kansen en weet ze op het juiste moment te grijpen. Daarbij toon je lef, neem je initiatief en werk je graag samen met anderen. Uitvoering en organiseren geven jou energie, en met jouw kennis en ervaring ben je een gewaardeerde gesprekspartner op alle niveaus.

Daarnaast beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau;
• minimaal 5 jaar werkervaring in het communicatievak, bij voorkeur met interne communicatie;
• bij voorkeur ervaring bij een overheidsorganisatie of een andere complexe organisatie;
• ervaring met het ontwikkelen van communicatieplannen en het creëren van content.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 24-32 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 5.519 (functieschaal 10) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de 'zaak'.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Gretha Woort, strategisch communicatieadviseur: (06) 13 86 97 54 / g.woort@zwolle.nl, of met Mattijs van Roosendaal, afdelingshoofd Communicatie: (06) 11 12 82 29 / m.van.roosendaal@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 9 november 2025, alleen via onderstaande sollicitatieknop. Een korte video is een mooie aanvulling. Let op: je hoort uiterlijk 12 november of je uitgenodigd wordt gesprek. Als er genoeg geschikte kandidaten zijn gevonden kan het zijn dat de vacature eerder wordt gesloten. De selectiegesprekken zijn gepland op donderdag 13 november 2025.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Senior beleidsadviseur wonen

Maak impact op de woonopgave van Zwolle! Gemeente Zwolle zoekt een Senior Beleidsadviseur Wonen die visie koppelt aan daadkracht. Wil jij bijdragen aan toekomstbestendig wonen, complexe vraagstukken oplossen en samenwerken met betrokken partners? Dan is dit jouw kans om het verschil te maken in een groeiende stad vol ambitie.

Je team
Bij de afdeling Ruimte en Economie werken zo'n 50 (beleids)adviseurs en strategen met verschillende achtergronden en expertisegebieden. De afdeling bestaat uit twee teams: Ruimte (ongeveer 30 mensen) en Economie & Cultuur (ongeveer 20 mensen). Als team Ruimte zetten we onze kennis en kunde in voor een integrale ruimtelijke ontwikkeling op de lange termijn. We zijn een divers team, zowel qua leeftijd, werkervaring als werktijd bij Zwolle. Trends vertalen we naar strategisch beleid dat haalbaar en uitvoerbaar is. We werken nauw samen met interne collega's en externe partners op verschillende schaalniveaus aan het Zwolle van vandaag, morgen en overmorgen.

Dit doe jij
Als Senior Beleidsadviseur Wonen bij de gemeente Zwolle geef je richting aan onze woonvisie en vertaal je complexe maatschappelijke opgaven naar concreet en uitvoerbaar beleid. Je werkt aan actuele vraagstukken zoals betaalbaarheid, beschikbaarheid en duurzaamheid van woningen, en speelt proactief in op ontwikkelingen in de woningmarkt.

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen én implementeren van beleid en behoudt daarbij het overzicht over samenhangende projecten en initiatieven. Of het nu gaat om het opstellen van prestatieafspraken met woningcorporaties, het aanjagen van innovatieve woonconcepten of het coördineren van regelgeving zoals de Wet versterking regie volkshuisvesting – jij hebt de regie.

Als Senior ben je meer dan een inhoudelijk expert: je bent coach, klankbord en vraagbaak voor collega's. Je inspireert bestuurders, corporaties en collega-adviseurs en weet mensen mee te nemen in jouw visie. Je stemt af met de teamleider over taakverdeling, bewaakt het budget en zorgt voor een zorgvuldige verantwoording binnen de begrotingscyclus. Daarnaast ben je het centrale aanspreekpunt voor het thema wonen richting ambtelijk opdrachtgever, leidinggevende en bestuur.

Samen met strategen, woningbouwregisseurs en gebiedsadviseurs zorg je voor een sterke koppeling tussen beleid en gebiedsontwikkeling. Je onderhoudt en coördineert de samenwerking met corporaties en marktpartijen en draagt bij aan het opstellen en uitvoeren van prestatieafspraken.

Dit ben jij
Je bent een strategisch denker met een scherp oog voor processen en een intrinsieke motivatie om bij te dragen aan complexe woonvraagstukken. Je beweegt je gemakkelijk in een speelveld van uiteenlopende belangen en weet deze te verbinden tot gedragen oplossingen. Je hebt een brede blik op de inhoud en bent in staat om complexe materie helder en overtuigend over te brengen, zowel mondeling als schriftelijk.

Je beschikt over een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke sensitiviteit en weet wanneer en hoe je jouw boodschap het beste kunt positioneren richting bestuurders, zoals een wethouder of gemeenteraad. Je bent resultaatgericht en neemt graag de regie, waarbij je anderen meeneemt in jouw visie en aanpak. Buiten de gebaande paden denken is voor jou geen uitzondering maar een vanzelfsprekendheid, zeker wanneer de woonopgave vraagt om daadkracht en creativiteit.

Van nature ben je een verbinder: je weet mensen te inspireren, te motiveren en samen te brengen. Je schakelt moeiteloos tussen abstracte beleidskaders en concrete uitvoering, en je communiceert met overtuiging en empathie. Je werkt planmatig, stemt breed af en voorkomt liever dan dat je achteraf moet bijsturen. Je hebt een hands-on mentaliteit en reflecteert actief op je eigen handelen en dat van je omgeving.

Verder beschik je over:

• hbo/academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in een richting als sociale geografie en planologie of bestuurskunde.
• ervaring met woonbeleid en volkshuisvesting in een publieke context, zoals een gemeente, woningcorporatie of adviesbureau.

Herken jij jezelf in dit profiel, maar voldoe je niet aan alle eisen? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. We geloven in potentie en groei.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 7.128 (functieschaal 12) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de 'zaak'.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Viola Jager, teamleider Ruimte: (06) 11 61 09 00 / v.jager@zwolle.nl.

Solliciteren
Deze vacature staat voor langere tijd open. Solliciteer snel via onderstaande sollicitatieknop. Bij een geschikte kandidaat wordt de vacature gesloten.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.