Privacy Officer

Word jij onze nieuwe Privacy Officer?

Wil jij bijdragen aan een veilige en betrouwbare gemeente? Ben jij iemand die graag meedenkt over hoe we zorgvuldig omgaan met persoonsgegevens? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Bij gemeente Zwartewaterland zoeken we een Privacy Officer die ons helpt om privacy goed te regelen en te bewaken. Samen met je collega’s zorg je ervoor dat we voldoen aan de regels én dat medewerkers weten hoe ze veilig met gegevens omgaan.

Wat ga je doen?
Als Privacy Officer werk je in het team Informatievoorziening. Je werkt nauw samen met de Information Security Officer en de Functionaris Gegevensbescherming. Samen zorgen jullie ervoor dat privacybescherming goed geregeld is binnen de hele organisatie.

Je taken zijn onder andere:

• Je bent hét aanspreekpunt voor privacyvragen binnen de organisatie.
• Je geeft uitleg en voorlichting over privacy aan collega’s.
• Je houdt toezicht op verzoeken rond de AVG en Wpg en zorgt dat deze goed worden afgehandeld.
• Je adviseert collega’s over privacy en helpt hen bewust te worden van het belang ervan.
• Je voert privacyassessments uit en maakt een jaarlijks privacyplan.
• Je zorgt dat het privacybeleid actueel blijft en goed wordt uitgevoerd.
• Je coördineert DPIA’s en Wpg-audits.
• Je beheert het verwerkingsregister en houdt dit up-to-date.

Je staat er niet alleen voor! Samen met je collega’s in het team en vooral met de Information Security Officer pak je de uitdagingen aan die op ons afkomen. We zoeken iemand die zin heeft om samen te bouwen aan een veilige digitale omgeving.

Wat breng jij mee:
In deze rol is het belangrijk dat je niet alleen inhoudelijk sterk bent, maar ook creatief kunt denken, flexibel kunt schakelen en collega’s weet mee te nemen in verandering. Je weet beleid en praktijk op een natuurlijke manier met elkaar te verbinden. Verder vragen we het volgende:

• Je hebt hbo-werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met informatiebeveiliging.
• Kennis van gemeentelijke processen en privacy bij de overheid is een pluspunt.
• Je bent zelfstandig, neemt initiatief en denkt vooruit.
• Je hebt oog voor detail én voor het grotere geheel.
• Je laat je niet uit het veld slaan bij tegenslagen en blijft gericht op het doel.

Twijfel je of je aan alle eisen voldoet, maar denk je wel dat deze functie bij je past? Solliciteer dan vooral! We kijken graag samen of er een match is.

Wat bieden wij jou?
Een zelfstandige en verantwoordelijke baan met ruimte voor eigen inbreng, nieuwe ideeën, initiatieven én ondernemerschap. De gemeente Zwartewaterland is een fijne werkomgeving, waar iedere medewerker klaar staat voor elkaar, maar ook voor de inwoners en de gemeente. Daarnaast organiseren wij regelmatig interessante activiteiten en worden er leuke activiteiten georganiseerd door onze personeelsvereniging.

En dit!
De functie is voor 24 tot 32 uur per week, met ruimte voor flexibiliteit in overleg. Als betrokken werkgever bieden wij je een goede balans tussen werk en privé, veel vrijheid en ook nog eens een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. Als Privacvy Officer kun je (op basis van een 36-urige werkweek) bij de gemeente Zwartewaterland rekenen op:

• Afhankelijk van opleiding en ervaring een inschaling in schaal 9 (maximaal € 4.811) of schaal 10 (max. € 5.313);
• een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%: dit budget kun je laten uitbetalen, besteden aan extra vrije dagen, het opnemen van verlof of het volgen van een studie;
• reiskostenvergoeding op basis van woon-werk verkeer;
• pensioenregeling bij ABP;
• betaald ouderschapsverlof;
• een jaarcontract, dat bij goed functioneren kan worden omgezet in een vast dienstverband.

Welkom in Zwartewaterland
De gemeente Zwartewaterland bestaat uit de 3 kernen Genemuiden, Hasselt en Zwartsluis. Ook hebben we een mooi buitengebied. In Zwartewaterland combineren we industrie en bedrijvigheid met rijke en eeuwenoude historie. Kenmerkend is de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.

Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 200 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Onze organisatie kent weinig hiërarchie en veel korte lijnen. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: kwaliteit, dienstbaarheid, sterke samenwerking, menselijke maat en oog en oor voor iedere stem.

Enthousiast geworden?
Meteen enthousiast? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. We ontvangen graag jouw motivatie en cv. De sollicitatiegesprekken vinden snel daarna plaats. We laten de vacature openstaan, totdat we de best passende kandidaat hebben gevonden.

Houd er rekening mee dat de vacature tekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.

Vragen?
Inhoudelijke vragen kun je stellen aan Jantine Bosker, Teamleider Informatievoorziening via j.bosker@zwartewaterland.nl. Heb je nog vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met Michelle van de Wetering, HR Businesspartner per e-mail HR@zwartewaterland.nl. Beiden zijn telefonisch bereikbaar via 14 038.

Kijk voor meer informatie over onze gemeente en de arbeidsvoorwaarden op Werken bij de Gemeente Zwartewaterland.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie en/of het gebruik maken ervan voor eigen doeleinden heeft niet onze voorkeur.

Kerncoördinator en Projectleider

De gemeente Zwartewaterland is volop in beweging en biedt ruimte voor initiatieven van inwoners, maatschappelijke instellingen en ondernemers. Of het nu gaat om buurtinitiatieven of de toeristische en economische ontwikkeling van onze kernen, wij staan klaar om te ondersteunen.

Jouw volgende uitdaging
Als kerncoördinator begeleid je inwonersinitiatieven in jouw kern, samen met een vakinhoudelijke collega. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de kernwethouder. Als projectleider realiseer je (deel)projecten in de openbare ruimte, met een focus op civiele projecten. Je werkt nauw samen met opdrachtgevers vanuit verschillende beleidsvelden.

Je maakt deel uit van een team van drie kerncoördinatoren, twee civiele projectleiders, medewerkers inwonersparticipatie en projectondersteuners. Voor projectactiviteiten krijg je ondersteuning van een collega.

Taken en verantwoordelijkheden

• Als projectleider functioneel leidinggeven aan het projectteam.
• Inhoudelijk aansturen van procesmedewerkers.
• Voortgang bewaken (geld, risico’s, organisatie, tijd, informatie en kwaliteit) van de verschillende deelprojecten.
• Onderhouden van contacten met het netwerk.
• Adviseren van de portefeuillehouder, college en raad.
• Begeleiden van inwonersinitiatieven in de breedste zin van het woord.

Wat vragen wij van jou

• Relevante opleiding op minimaal hbo-niveau.
• Ervaring met projectmatig werken binnen de openbare ruimte, met specifieke aandacht voor civiele projecten, inwonersparticipatie en omgevingsmanagement.
• Deskundig, betrouwbaar en resultaatgericht.
• Kansen, oplossingen en mogelijkheden zoeken.
• Een bewezen verbinder, in staat om snel een waardevol netwerk op te bouwen en te verbreden.
• Communicatief sterk en bestuurlijk sensitief.
• Besluitvaardig, resultaatgericht en overtuigingskracht.
• Positie durven innemen en beargumenteerd adviseren, rekening houdend met de belangen van anderen.
• Plezier in het behalen van concrete resultaten, ook als het doorzettingsvermogen vraagt.
• Een echte teamspeler.

Dit bieden wij jou

• Een bruto maandsalaris tot maximaal € 5.419,- (schaal 10), afhankelijk van je vooropleiding en ervaring.
• Trainingen en opleidingen.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%: dit budget kun je laten uitbetalen, besteden aan extra vrije dagen, verlof opnemen of een studie volgen.
• Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Betaald ouderschapsverlof.
• Tegemoetkoming in de zorgverzekering en collectieve premiekorting.
• Reiskostenvergoeding voor onder meer woon-werkverkeer.
• Een jaarcontract, dat bij goed functioneren kan worden omgezet in een vast dienstverband.

Beleef de Gemeente Zwartewaterland
Onze gemeente aan het Zwartewater is uniek met drie verschillende kernen, een rijke historie, groene omgeving en gezellige havens. Vanuit ons kantoor aan de rand van het centrum van Hanzestad Hasselt ben je binnen 10 minuten op de A28, prima bereikbaar vanaf Zwolle.

Klinkt dit als jouw volgende uitdaging?
Solliciteer dan nu en maak deel uit van ons dynamische team!

Stuur ons dan je cv en motivatie zo snel mogelijk, maar uiterlijk 9 september 2025.

Heb je vragen?
Neem dan contact op.

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij de kerncoördinatoren: Arjen Netjes (a.netjes@zwartewaterland.nl - 06-23986674) of Antonio de Boer, Projectleider Civiel (a.deboer@zwartewaterland.nl – 06-50874596).

Vragen over de procedure kun je richten aan Dick Sneep, HR Businesspartner (d.sneep@zwartewaterland.nl – 06-29575824)

Kijk voor meer informatie over onze gemeente en de arbeidsvoorwaarden op Werken bij Zwartewaterland | Gemeente Zwartewaterland.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie en/of het gebruik maken ervan voor eigen doeleinden heeft niet onze voorkeur.

Data-analist afdeling Inkomensondersteuning (IO)

Als data-analist IO vertaal jij complexe gegevens naar heldere inzichten die beleid en uitvoering direct verder brengen. Met jouw analyses en dashboards maak je impact op het Sociaal Domein én help je Zwolle datagedreven werken versterken.

Je afdeling
De afdeling Inkomensondersteuning (IO) zorgt dat er geen financiële belemmering is om te werken, te re-integreren of te participeren. Wij willen dat zoveel mogelijk inwoners kunnen bijdragen aan de samenleving en niet afhankelijk zijn van het sociale vangnet. De afdeling bestaat uit de teams Inkomen, Schulddienstverlening, Regievoering Inburgering Participatie en Arbeid, Uitkeringsadministratie, Vordering en Verhaal, Regionaal Bureau Zelfstandigen, en Handhaving.

De afdeling IO werkt samen met andere uitvoerende- en beleidsafdelingen in het Sociaal Domein. Om de samenwerking te bevorderen is een datateam Sociaal Domein gestart waar je als data-analist IO onderdeel van uitmaakt.

Dit doe jij
Haal je het liefst alles uit data en breng je daarmee de organisatie in beweging? Als data analist bij de afdeling IO van de gemeente Zwolle kan dit. Jij vertaalt complexe gegevens naar begrijpelijke en waardevolle inzichten die direct toepasbaar zijn. Jij verdiept je hierin zodat collega’s hiermee verder kunnen. Met jouw talent buig je ingewikkelde vragen om naar heldere en duidelijke antwoorden die bijdragen aan de doelen van de afdeling IO en de strategische Koers Sociaal Domein.

De afdeling IO is onderdeel van het Sociaal Domein en hierbinnen werken wij samen in het datateam. In dit datateam worden afdeling overstijgende prioriteiten opgepakt, waardoor je soms ook werkt aan vraagstukken van andere afdelingen.Voor een vlot ontwikkelproces werk je nauw samen met producteigenaren, scrummaster, analytics translators en data stewards. Je draagt ook bij aan de organisatie brede ontwikkeling van datagedreven werken.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Data verzamelen, opschonen en voorbereiden: je identificeert welke data nodig is om specifieke vragen te beantwoorden en verwerkt de gegevens zodanig dat ze een antwoord geven op de gestelde vragen.
• Je kan vraagstukken vanuit diverse stakeholders vertalen naar technische oplossingen.
• Rapporten en dashboards bouwen en automatiseren: je presenteert de gegevens op een duidelijke en bruikbare manier. Je houdt dashboards up-to-date, spoort fouten op en adviseert over de bedrijfsvoering.
• Data beheren en kwaliteit waarborgen: je draagt bij aan de monitoring van de datakwaliteit.

Dit ben jij
We zijn op zoek naar een leuke collega die voldoet aan de volgende eisen:

• Brede kennis van applicaties, databases en dataplatforms;
• Ervaring met BI tools (PowerBI, Cognos, etc.);
• Sterke communicatieve, analytische en probleemoplossende vaardigheden;
• Nauwkeurig en oog voor detail;
• Goede presentatievaardigheden en het vermogen om complexe informatie helder uit te leggen;
• Proactieve en initiatiefrijke houding. Je hebt creatieve ideeën voor analyse en visualisaties. Tegelijk weet je de benodigde tijdsbesteding voor dataopdrachten goed in te schatten en draag je zorg voor goed verwachtingsmanagement richting opdrachtgevers;
• Kennis van het Sociaal Domein en Centric applicaties is een pré;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 5.419,- (functieschaal 10) op basis van een werkweek van 36 uur. Per 1 oktober vindt er een cao-verhoging plaats van 1,85%. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Bert Jan ten Arve, Adviseur bedrijfsvoering: 06-27 43 55 59 / b.ten.arve@zwolle.nl

Solliciteren?
Solliciteren kan tot en met maandag 15 september, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op vrijdag 19 september 2025.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Beleidsmedewerker Mobiliteit

Gemeente Oldebroek zoekt een (junior) Beleidsmedewerker Mobiliteit

Vind jij het leuk om bezig te zijn met mobiliteit en te schakelen in een bestuurlijk juridische omgeving? Word je blij in een omgeving waarin geen dag hetzelfde is en wil je met je werk echt verschil maken? Dan zoekt de gemeente Oldebroek jou!

Dit ga je doen
Oldebroek wil verder groeien. Dit geeft een mooie uitdaging op het terrein van mobiliteit en verkeer(sveiligheid). De uitvoering daarvan vraagt een professionele en deskundige aansturing. Wij hebben jou, (junior) beleidsmedewerker Mobiliteit, als spin in het web nodig om de regie te pakken en te zorgen dat het plan op een juiste manier uitgevoerd wordt. Je werkt hierbij nauw samen met de andere beheerders van de leefomgeving en in de regio.

Jij helpt ons om onze verkeerstaak uit te voeren. Als bruggenbouwer tussen visie en uitvoering, vertaal jij onze visies naar projecten met resultaat. Je hebt de regie over het Gemeentelijk verkeers- en vervoerplan. Je pakt de regie zodat onze projecten een goed kader hebben. Je stemt goed af met je collega’s in het team Leefomgeving en collega’s van andere teams. De lijnen met het bestuur zijn kort en direct. Je kijkt niet alleen naar je eigen planning, maar neemt ook de planning van deze collega’s integraal mee in je werk. Dit alles doe je met klimaatverandering en innovaties in gedachten.

Er zijn verschillende uitdagingen die spelen in Oldebroek. Een belangrijke onderwerp is de verkeersveiligheid en bereikbaarheid van de Zuiderzeestraatweg. Daarnaast wordt gezocht naar meer eenheid en vaste werkwijzen in ontwerpen van wegen en gebieden. Ook staat de actualisatie van de (regionale) parkeernota op het programma.

• Je bent onze adviseur die ons helpt om het gemeentelijk beleid en onze uitvoeringsprogramma’s gericht op het aandachtsgebied mobiliteit te ontwikkelen en tot uitvoer te brengen. Verkeersveiligheid is hierbij een belangrijk thema, als ook de bereikbaarheid van woningen en voorzieningen.
• Je initieert en begeleidt projecten en beleid op het gebied van mobiliteit, zoals verkeersbeleid en -gedrag.
• Je bent echter niet alleen onze regisseur en adviseur op het aandachtsgebied mobiliteit, maar als een echte allrounder en teamspeler, adviseer je samen met je collega’s integraal bij ruimtelijke ontwikkelingen en evenementen.
• Je vertegenwoordigt de gemeente en participeert in regionale overlegstructuren en je stimuleert waar mogelijk de samenwerking en afstemming met andere overheden en instellingen.
• Je bent contactpersoon, aanspreekpunt én ambassadeur voor het thema mobiliteit.
• Je draait mee in de storingsdienst.

Jij zorgt ervoor dat onze wegen veilig gebruikt kunnen worden en dat Oldebroek goed bereikbaar blijft!

Wat neem je mee

• Je beschikt over een relevant hbo-diploma (bijv. verkeerskunde, mobiliteit of ruimtelijke ontwikkeling)
• Ervaring in het werkveld is een pre, maar niet noodzakelijk.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden.
• Je bent resultaatgericht.
• Je werkt zelfstandig vanuit een proactieve en klantgerichte benadering.
• Goede kennis van de Nederlandse taal en communicatief vaardig.

Indien je wel het gewenste werk-/denkniveau hebt, maar nog niet over de juiste opleiding beschikt, is de gemeente Oldebroek bereid om in je te investeren zodat je de benodigde kennis op kunt doen.

Jij krijgt
Een fijne werksfeer in een leuk team met collegiale samenwerking, openheid, vertrouwen, eigen verantwoordelijkheid en zelfstandigheid en de mogelijkheid om te groeien en te ontwikkelen in een uitdagende en afwisselende functie met ruimte voor eigen inbreng.

Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor een jaar die bij goed functioneren wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het salaris hangt af van je ervaring en is maximaal € 5.519,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (functieschaal 10, salaristabel 1 oktober 2025).

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten.
• Aanvullende regeling voor 13 weken (deels) betaald ouderschapsverlof.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een collectieve zorgverzekering.
• Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Meer weten of vrijblijvend koffiedrinken?
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen of wil je vrijblijvend kennismaken voor je besluit te solliciteren? Kom dan naar ons gemeentehuis voor een kop koffie. Liever digitaal kennismaken? Dat kan uiteraard ook! Neem dan contact op met Jan van Dijk, Teammanager Leefomgeving, via het algemene nummer (0525) 638 200 zodat we een moment hiervoor kunnen prikken! Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Femke Beltman, Recruiter via 06-30309197

Laat je verrassen door gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier verrassend fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.

Solliciteren
Wil je solliciteren op deze gave kans? Laat dan je sollicitatie achter! Deze vacature sluit 17 september en de gesprekken zijn gepland op maandagmorgen 22 september 2025 in Oldebroek. Het arbeidsvoorwaardengesprek is maandagmorgen 29 september 2025 gepland.

Teamleider Participatie

Teamleider Participatie

Beschik je over kennis van het sociaal domein? Ben je toegankelijk en kun je mensen met elkaar verbinden? Kun je duidelijke kaders geven? En ben je toe aan een nieuwe prikkel? Dan zoeken wij jou voor de uitdagende functie van Teamleider Participatie!

Dit ga je doen
In deze uitdagende functie ben je verantwoordelijk voor circa 25 collega’s van de Uitkeringsadministratie en de clusters Inkomen, Werk en Inburgering. Er is een grote diversiteit aan werkzaamheden en collega’s en ieder cluster heeft haar eigen dynamiek. Wij vinden het belangrijk dat er oprechte aandacht is voor onze medewerkers, dat je zichtbaar en toegankelijk bent en dat je verschillende leiderschapsstijlen kunt toepassen. Je hebt een visie op het verbinden van de clusters en kunt duidelijke kaders geven.

Je werkt intensief samen met de teamleider Zorg en Ondersteuning, vervangt elkaar als dat nodig is en bent samen verantwoordelijk van het functioneren van het sociaal team als geheel.

Een greep uit jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden:

• Je bent verantwoordelijk voor de totale bedrijfsvoering van jouw team: personeel (HR), informatievoorziening, organisatie, financiën (budgetverantwoordelijk), automatisering, communicatie en huisvesting.
• Je draagt zorg voor de teamontwikkeling van de clusters en het Sociaal Team als geheel. Je hebt een visie op de ontwikkeling van het sociaal team als geheel.
• Je vertaalt de strategische doelen naar tactische en operationele doelen en resultaten.
• Je werkt nauw samen met de afdelingsmanager Samenleving en de programmamanager Sociaal Domein en zorgt voor een goede afstemming en samenwerking tussen beleid en uitvoering.
• Je zorgt voor afstemming van managementbesluiten en vertaalt deze naar organisatorische taakstellingen, projecten en programma's.
• Je vervult een opdrachtgeversrol naar de adviseur gegevensmanagement en kwaliteitsmedewerkers binnen jouw team en draagt bij aan de ontwikkeling van het vak en rol van kwaliteitsmedewerker.
• Je adviseert over eenheid overstijgende vraagstukken
• Je zorgt ervoor dat de portefeuillehouder goed geïnformeerd is over de voortgang en knelpunten binnen het sociaal team en over behaalde resultaten en evaluaties. Ook zorg je ervoor dat zij adequaat geïnformeerd is bij politiek relevante zaken en bij crisissituaties.
• Je draagt zorg voor en bevordert het integraal werken.

De H2O gemeenten; Heerde, Hattem en Oldebroek hebben een samenwerking op de uitkeringsadministratie (UA). Hiervoor sta jij ook aan de lat. Ten behoeve van deze samenwerking voer jij de volgende werkzaamheden uit:

• Je vertaalt de strategische doelen naar tactische en operationele doelen en resultaten voor de UA, stelt een bedrijfsplan UA op en zorgt voor afstemming binnen het MT UA.
• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het bedrijfsplan.
• Je zorgt voor tactische afstemming met Hattem en Heerde en bent voorzitter van het MT UA; zit de vergadering voor, zorgt voor een afgestemde agenda en vergaderafspraken.

Wij vragen
Van nature ben je een verbinder. Je stimuleert het integraal werken en de verbinding tussen clusters en andere afdelingen. Je bent resultaatgericht, maakt doelen en resultaten helder, geeft duidelijke kaders en spreekt verwachtingen uit en durft mensen hierop aan te spreken. Verder:

• Heb je aandacht voor ontwikkelen en leren.
• Heb je aandacht voor veiligheid en vertrouwen: je geeft het goede voorbeeld, geeft en vraagt om feedback, hebt oprechte aandacht, luistert en staat open voor ideeën van anderen.
• Ben je analytisch en kritisch: je hebt het vermogen om een uitdaging te evalueren, kritisch na te denken over mogelijke oplossingen en een reactie te formuleren.
• Beschik je over kennis van het sociaal domein: je bent thuis in de gemeente en in het sociaal domein. Je hebt ervaring met de complexiteit en regelgeving, kent de verschillende wetten en processen op hoofdlijnen en weet risico’s goed in te schatten.
• Je hebt minimaal een hbo werk- en denkniveau

Het Team
Het sociaal domein is continu in beweging. Gezien de enorme dynamiek en uitdagingen binnen het sociaal domein, heeft de gemeente besloten te investeren in sturing en ondersteuning van het Sociaal team. De collega’s werken in het Sociaal Team, een multidisciplinair team met ongeveer 54 medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering in het sociaal domein.

Jij bent verantwoordelijk voor de clusters Uitkeringsadministratie, Werk en Inburgering, in totaal rond de 25 collega’s. Je collega teamleider is verantwoordelijk voor de clusters Wmo, Sociaal Werk en Welzijn. Samen zorgen alle collega’s ervoor dat er integrale ondersteuning geboden wordt aan inwoners met uiteenlopende sociale, financiële, en ondersteuningsvraagstukken.

Jij krijgt
Een arbeidsovereenkomst van een jaar voor 36 uur per week, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal € 6.308,- bruto per maand (schaal 11, op basis van 36 uur, Cao 1 oktober 2025).

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten.
• Aanvullende verlofregelingen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van collectieve verzekeringen.
• Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Laat je verrassen door gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier verrassend fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.

Meer weten?
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen? Neem dan contact op met Tim Smit (Afdelingsmanager Samenleving) of Marieke van de Ruitenbeek (Teamleider Zorg en Ondersteuning) via het algemene nummer (0525) 638 200. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Femke Beltman, Recruiter via 06-30309197.

Solliciteren
Ben jij de positief kritische collega die wij zoeken? Solliciteer dan via de button hieronder. We zien je CV graag tegemoet! Deze vacature sluit op 5 oktober. De eerste gesprekken zijn gepland op 16 oktober in de ochtend en de tweede gesprekken op 23 oktober in de ochtend.