(Corporate) Recruiter zorg

Wat is er nu mooier dan met jouw kwaliteiten het beste zorgtalent voor Meander binnen te halen, zodat zij de beste mogelijke zorg kunnen leveren? Jij hebt een baan met een groot maatschappelijk belang. Dat maakt dat jij, om je doelen te behalen, zeker af en toe buiten de gebaande paden mag denken!

Eén van onze collega’s gaat in april met zwangerschapsverlof. Daarom zijn wij van 13 april tot en met 22 december 2026 op zoek naar een collega die ons team tijdelijk komt versterken!

Wij hebben de mooiste baan voor jou!
Als Recruiter begeleid jij het volledige werving- en selectieproces. Daarbij komen nog veel meer leuke uitdagende taken die jouw werk nooit saai maken!

• Je gaat aan de slag met het schrijven van aansprekende vacatureteksten om zorgtalenten te werven voor onze Wonen met Zorg-locaties en begeleidt het volledige werving- en selectieproces. Van het adviseren van het management en het voeren van gesprekken tot het arbeidsvoorwaardengesprek en het warm verwelkomen van onze nieuwe collega’s.
• Je enthousiasmeert kandidaten op een persoonlijke en professionele manier en begeleidt hen gedurende het hele sollicitatieproces, maar weet hen ook op verschillende events aan te spreken.
• Je bouwt en onderhoudt sterke relaties met leidinggevenden en teams op de locaties en weet hun personeelsvraagstukken goed te vertalen naar de arbeidsmarkt.
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over verschillende onderwerpen die recruitment, maar ook Meander als werkgever raken.

De mooiste baan van Lotte (recruiter Wonen met Zorg): In mijn functie als Recruiter heb ik contact met veel verschillende afdelingen en medewerkers van Meander, wat ervoor zorgt dat ik elke dag nieuwe dingen leer! We begeleiden het wervings- en selectieproces, met gepast advies op maat. Daarnaast zijn we veel bezig met het enthousiasmeren van mogelijke nieuwe collega's. Hierdoor is geen enkele dag hetzelfde!

Zijn wij een match?
Of wij écht een match zijn, weten we pas zodra we elkaar hebben ontmoet. Wij zijn in ieder geval op zoek naar een collega die ons team aanvult.

• Je bent in het bezit van een hbo-diploma (HRM, Business Studies, P&O of vergelijkbaar), aangevuld met relevante werkervaring binnen het vak.
• Je hebt affiniteit met het werven van zorgprofessionals. Ervaring hiermee is voor ons niet noodzakelijk.
• Je kunt goed relativeren en bent niet gauw van je stuk te brengen.
• Je brengt jouw advies op een professionele manier over en stelt grenzen wanneer nodig.
• Onze team overleggen vinden op dinsdag plaats. We vinden het belangrijk dat jij hierbij aanwezig kan zijn. Daarnaast is de vrijdag ook een werkdag.

Bij indiensttreding ben je bereid binnen twee maanden een geldige VOG (verklaring omtrent gedrag) te overleggen. De kosten van de VOG worden vergoed door MeanderGroep.

Dit zoek je verder in een baan
MeanderGroep is een organisatie waarbij persoonlijke aandacht als één van de belangrijkste kernwaarden richting de klant/bewoner wordt gezien. Deze aandacht hebben wij ook voor jou als collega. Onze organisatie biedt jou bijvoorbeeld een hoop ontwikkelingsmogelijkheden voor de toekomst.

Daarnaast biedt MeanderGroep top arbeidsvoorwaarden, onder andere:

• Je salaris wordt bepaald aan de hand van de CAO VVT, FWG 50 (min. €3.384,01 en max. €4.659,42 bruto per maand bij 36 uur).
• Eindejaarsuitkering (8,33% van het bruto jaarloon) en vakantiegeld (8% van het bruto jaarloon).
• Een contract voor 28 uur per week, waarvan je een gedeelte thuis werkt.
• Het betreft een dienstverband voor de duur van 13 april tot en met 22 december 2026.
• Voldoende verlof voor een goede werk- privé balans.
• Een goede pensioenopbouw voor later.
• MeanderGroep is uitgeroepen tot Vitaalste Werkgever van Limburg! Je krijgt bijvoorbeeld de mogelijkheid om deel te nemen aan het fietsplan, bedrijfsfitness en tal van vitaliteitsprogramma’s. Verder ontvang je korting op je aanvullende zorgverzekering en staan onze coaches, ergotherapeuten en stoelmasseurs voor jou klaar.
• Wij doen ons best om jou als medewerker te laten voelen hoe belangrijk je voor Meander bent. Daarbij hoort op zijn tijd een blijk van waardering, regelmatig activiteiten om aan deel te nemen en een (zeer) royale kerstattentie.

Daarom Meander Werk!
Meander Werk is het centrale orgaan in de organisatie dat je als eerste ontmoet als je bij MeanderGroep start. Wij dragen zorg voor het volledige werving- & selectieproces, een warm welkom en alles wat betrekking heeft op werken bij MeanderGroep. Ook beheert een deel van het team een eigen flexpool van oproepkrachten en vaste flexmedewerkers met een urencontract. Wij werken in het hart van de organisatie en doen dit met heel veel passie. Ons team wordt gekenmerkt door hard werken, samenwerken, flexibiliteit, creativiteit, eigen ontwikkeling, maar ook plezier maken!

Verpleegkundige Rode Beuk

Werk waar je echt iets betekent voor een ander, elke dag opnieuw! Ben jij een warme, betrokken Verpleegkundige met hart voor ouderen? Kom werken bij locatie Rode Beuk in Simpelveld waar persoonlijke aandacht en goede zorg centraal staan.

Wij hebben de mooiste baan voor jou!
Binnen de Rode Beuk vinden wij het belangrijk dat jij je op je plek voelt en dat je in een omgeving werkt waar jij zelf energie van krijgt. Want als jij werkt waar je je fijn voelt, zal iedereen dat merken!

• Als Verpleegkundige ben je samen met je collega`s verantwoordelijk voor een kwalitatief goede zorgverlening. Deze zorgverlening bied jij met oprechte interesse in de bewoner en kijkt op individueel niveau welke ondersteuning hij of zij van jou nodig heeft: de bewoner behoudt namelijk zélf de regie en wordt door jou in zijn eigen kracht gezet. Je wordt blij van het creëren van een prettige, huiselijke omgeving. Hier heb jij ideeën over en je helpt dan ook graag mee met het verbeteren en veranderen van de zorg.
• Je zet jouw coördinerend en organiserend vermogen in om de zorg waar mogelijk te verbeteren. Je bent voortdurend bezig met het belang van de bewoner en ondersteunt daarnaast jouw collega’s in de dagelijkse verzorging. Uiteraard voer jij samen met je collega’s de verpleegtechnische handelingen binnen de groepswoningen uit.
• Je werkt graag in een klein team. Wij kennen elkaar en dat maakt dat we een fijne, gemoedelijke thuissfeer kunnen creëren.
• Werken bij de Rode Beuk betekent ook betrokken zijn bij het dorp Simpelveld. Hier zet jij je samen met jouw maatschappelijke collega’s graag voor in.

Daarom de Rode Beuk!
In het mooie dorp Simpelveld liggen onze 3 kleinschalige groepswoningen voor mensen met dementie. In elke groepswoning wonen 6 bewoners waarbij we zoveel mogelijk een gewone thuissituatie creëren.

“Een sfeervolle dorpskern is niet te maken, dit is een gevoel dat groeit en ontstaat bij een bepaalde plek. En dat is precies het gevoel dat binnen de Rode Beuk ook gevoeld wordt! Zowel bij bewoners als collega’s.”

Wij vinden het belangrijk om betrokken te zijn bij het dorp, wij werken bijvoorbeeld regelmatig samen met de tegenovergelegen dagopvang.

Zijn wij een match?
Of we een match zijn, weten we pas als we elkaar ontmoet hebben. Het belangrijkste vinden wij dat jij op je plek zit en we nodigen je dan ook van harte uit voor een meeloopdag!

• Jij hebt een diploma Verpleegkundige en bent in het bezit van een geldige BIG-registratie.
• Het liefst heb je al wat jaren ervaring in de ouderenzorg.
• Je hebt een visie, weet van aanpakken en komt graag met ideeën over het verbeteren van de zorg.
• Je bent een echte teamplayer en wij kunnen straks op elkaar rekenen!

Bij indiensttreding ben je bereid binnen twee maanden een geldige VOG (verklaring omtrent gedrag) te overleggen. De kosten van de VOG worden vergoed door MeanderGroep. Verder volgen wij de vergewisplicht conform wet- en regelgeving (verplichte referentiecheck).

Dit zoek je verder in een baan
MeanderGroep is een organisatie waarbij persoonlijke aandacht als één van de belangrijkste kernwaarden richting de klant/bewoner wordt gezien. Deze aandacht hebben wij ook voor jou als collega. Onze organisatie biedt jou bijvoorbeeld een hoop doorgroeimogelijkheden voor de toekomst.

Daarnaast biedt MeanderGroep top arbeidsvoorwaarden, onder andere:

• Je salaris wordt bepaald aan de hand van de CAO VVT FWG 45, min. €3.050,60 bruto per maand bij een fulltime dienstverband en max.€4.102,26 bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Hier bovenop ontvang je op verschillende werkdagen en -tijden onregelmatigheidstoeslag.
• Eindejaarsuitkering (8,33% van het bruto jaarloon) en vakantiegeld (8% van het bruto jaarloon).
• Een jaarcontract voor 24 uur per week.
• Voldoende verlof voor een goede werk- privé balans.
• Een goede pensioenopbouw voor later.
• MeanderGroep is uitgeroepen tot Vitaalste Werkgever van Limburg! Je krijgt bijvoorbeeld de mogelijkheid om deel te nemen aan het fietsplan, bedrijfsfitness en tal van vitaliteitsprogramma’s. Verder ontvang je korting op je aanvullende zorgverzekering en staan onze coaches, ergotherapeuten en stoelmasseurs voor jou klaar.
• Wij doen ons best om jou als medewerker te laten voelen hoe belangrijk je voor Meander bent. Daarbij hoort op zijn tijd een blijk van waardering, regelmatig activiteiten om aan deel te nemen en een (zeer) royale kerstattentie.

Beleidsmedewerker mobiliteit & laadinfrastructuur

Wil jij Limburg mooier doorgeven aan de volgende generatie? Grijp dan nu jouw kans om impact te maken als provincie professional. In deze rol werk je aan de versnelde uitrol van laadinfrastructuur in de regio, een essentiële schakel in de energietransitie.

Vanuit het Beleidskader ‘Een bereikbaar en toegankelijk Limburg’ werkt het cluster mobiliteit (ca. 35 collega’s) aan Limburgse mobiliteitsopgaven op het gebied van openbaar vervoer, verkeersveiligheid, ‘slimme mobiliteit’, goederenvervoer en logistiek, data en monitoring en infrastructuur.

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer
Als beleidsmedewerker geef je mede vorm aan de Regionale Aanpak Laadinfrastructuur, onderdeel van de Nationale Agenda Laadinfrastructuur. Jij helpt Limburg en Noord-Brabant klaarstomen voor een toekomst waarin elektrisch vervoer, van auto’s tot bouwmaterieel en scheepvaart, de norm is.

In eerste instantie ligt jouw focus op de realisatie van publieke laadinfrastructuur voor personenmobiliteit en vervolgens ook voor bouwmaterieel en logistiek. Je werkt daarbij samen met collega’s, ondernemers, netbeheerders en andere overheden.

Aspecten die hierbij een rol spelen zijn;

• De samenwerking met de collega's van de Provincie Noord-Brabant als gezamenlijk opdrachtgevers van de RAL;
• Gezamenlijk sturen met de Provincie Noord-Brabant op de uitvoering van de verschillende (reeds verleende) concessies voor elektrische laadinfrastructuur;
• Het onderhouden van een netwerk van beleidsmedewerkers bij de Limburgse gemeenten die werken aan de uitrol van elektrische laadinfrastructuur;
• Het regisseren en coördineren van initiatieven rondom de realisatie van logistieke laadinfrastructuur;
• Het ontwikkelen en implementeren van mitigerende maatregelen bij netschaarste voor de uitrol van laadinfrastructuur.

Je krijgt energie van het samen met partners verder ontwikkelen van de regionale aanpak voor de uitrol van laadinfrastructuur. Daarbij werk je graag met collega’s samen en zoek je actief naar gedragen oplossingen. Je voelt je thuis in een complexe omgeving waarin verschillende opgaven, zoals logistiek, energietransitie en netcongestie samenkomen. Juist die verwevenheid zie jij als een interessante uitdaging. Het schrijven van adviezen aan het provinciale bestuur of het toelichten ervan in overleggen gaat je gemakkelijk af. Jij combineert inhoudelijke gedrevenheid met strategisch inzicht en het vermogen om binnen een dynamisch speelveld resultaten te boeken.

Het is een functie die inhoudelijk bol staat van ontwikkeling en waarbij samenwerkingsverbanden gebouwd worden met een groot aantal belanghebbenden. Ben jij iemand met affiniteit voor duurzame energie, mobiliteit en innovatie? Weet je hoe je allianties smeedt en heb je ervaring met projectmatig werken? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

Wat wij van jou vragen

• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring op het gebied van mobiliteit en/of energie, bij voorkeur in de rol van projectmanager en/of beleidsmedewerker.
• Je beschikt over een relevante afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur met een achtergrond in duurzame mobiliteit en/of energietransitie.
• Je hebt een goed analytisch vermogen en kunt beleidsmatige informatie vertalen naar concrete, toepasbare acties.
• Je bent proactief, resultaatgericht en gedreven om bij te dragen aan de ontwikkeling van laadinfrastructuur in Limburg.
• Je neemt verantwoordelijkheid en toont eigenaarschap: je signaleert tijdig knelpunten, vraagt om hulp waar nodig en houdt het doel scherp voor ogen.
• Je begrijpt het krachtenveld waarin je werkt: je staat open voor meningen van anderen en kunt opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving waarin keuzes soms anders uitvallen dan je persoonlijke voorkeur.
• Je wordt enthousiast van het takenpakket en ziet het als een kans om mee te bouwen aan de energietransitie in de regio.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal €4.402,95 en maximaal € 6.213,95 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11);
• Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheid om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional
Het cluster Mobiliteit houdt zich bezig met mobiliteitsbeleid in de Provincie Limburg. Dit betreft enerzijds de (strategische) beleidsvorming op het gebied van mobiliteit als ook de uitvoering hiervan. Vanuit deze rol zetten wij ons primair in voor de bereikbaarheid en verkeersveiligheid voor iedereen. Daarnaast dragen we bij aan een duurzamer, leefbaarder en aantrekkelijker mobiliteitssysteem in Limburg.

Iets voor jou?
Reageer dan snel! Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Wacht niet te lang! Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Voor interne kandidaten geldt een reactietermijn tot 05 januari 2026. Reageer je als interne kandidaat vóór deze datum, dan krijg je voorrang in de procedure. Externe reacties worden meegenomen zodra duidelijk is of er interne belangstellenden zijn.

Meer over Provincie Limburg
Als professionals in de provincie Limburg hebben we één gemeenschappelijk doel: Limburg in de toekomst nog mooier, duurzamer en innovatiever door te geven aan de volgende generaties. Dit stelt ons voor ambitieuze uitdagingen, van het behoud van ons cultureel erfgoed tot het verder versterken van ons vernieuwende karakter. Van de pracht van onze natuur tot de strategische waarde van onze logistieke hotspots, en van onze unieke euregionale ligging tot de economische vernieuwing die we stimuleren. Deze veelzijdige en complexe vraagstukken pakken we vol enthousiasme aan, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise.

Met meer dan 1100 professionals werken we samen aan de toekomst die Limburg verdient. De provincie Limburg gelooft in de kracht van eigenaarschap, verbinden en ontwikkelen. We moedigen onze medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en beslissingen, creëren een werkomgeving waarin samenwerking en verbinding centraal staan, en bieden volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Samen bouwen we aan een succesverhaal waarin iedereen zich betrokken en gepassioneerd voelt.

Overige informatie
De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Een assessment of casus kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Senior ambtelijk opdrachtgevers gebiedsontwikkelingen (36 uur)

Senior ambtelijk opdrachtgevers gebiedsontwikkelingen (36 uur)

Heb jij een ondernemersgeest en help jij onze strategische doelen op het gebied van o.a. verstedelijking, leefbaarheid, actieve mobiliteit, vergroening en klimaatadaptie te verwezenlijken en daarmee waarde te creëren voor de samenleving?

Dan zoeken we jou!

De functie
Je bent ambtelijk opdrachtgever voor een aantal ruimtelijke projecten/ontwikkellocaties. Je bent dus verantwoordelijk om diverse ruimtelijke ambities van idee naar uitvoering te brengen. Als ambtelijk opdrachtgever ben je de formele schakel tussen project/initiatief en bestuur. Daarbij ben je niet alleen een begeleider van het proces, maar vervul je een strategische opdrachtgeversrol; je vertaalt beleids- en raadskaders naar een heldere opdracht, bereidt keuzes voor en bewaakt de samenhang tussen beleid, portfolio en uitvoering.

Om beleidsambities ook daadwerkelijk te laten landen in de gemeente hebben wij als gemeente gekozen voor een fasegerichte aanpak, welke we hebben vastgelegd in ons Handboek Projectmatig werken.

De functie is gepositioneerd bij het team Ruimtelijke ontwikkeling, een jong dynamisch team dat bestaat uit 40-45 collega’s. Deze collega’s dragen door middel van beleidsontwikkeling en -uitvoering bij aan een aantrekkelijke en gezonde fysieke leefomgeving. Hiervoor dragen wij voor de thema’s Wonen, Milieu, Mobiliteit, Cultuurhistorie, Landschap, Stedenbouw, en Natuur en Landschap bij aan realisatie van de ambities uit de Toekomstvisie 2030, de Omgevingsvisie en het NOVI gebied Zuid-Limburg. Daarnaast zijn we verantwoordelijk voor gebiedsontwikkelingen en ruimtelijke projecten in de initiatief- en definitiefase en begeleiden we ruimtelijke initiatieven van derden.

We werken daarbij niet alleen intern samen, maar vooral in een breed netwerk van partners: bewoners, corporaties, ontwikkelaars, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Samen met hen geven we vorm aan integrale gebiedsontwikkeling -van visie tot uitvoering- waarbij we belangen verbinden en waarde creëren voor de stad en haar omgeving.

Wat wordt jouw uitdaging?
Als ambtelijk opdrachtgever van de gebiedsontwikkelingen is het jouw taak om in de eerste fase een ambitiedocument op te leveren en bestuurlijk te laten vaststellen en vervolgens de daarop volgende definitiefase af te ronden met een duidelijke opdrachtbeschrijving aan het uitvoerende team. Vanaf de uitvoeringsfase tot aan de nazorgfase blijf je ambtelijk opdrachtgever voor de uitvoerende teams. Je voedt en doet de voorbereiding van besluitvormingstrajecten van de initiatief- en definitiefase van deze projecten. Je bereidt bestuurlijke keuzes inhoudelijk en strategisch voor, signaleert tijdig dilemma’s en bewaakt dat besluitvorming plaatsvindt binnen de afgesproken kaders en mandaten. Je vervult een accountfunctie richting ontwikkelende partijen, voert onderhandelingen en brengt partijen met diverse belangen samen. Je stimuleert het eigenaarschap bij inwoners om zelf of in collectief te ontwikkelen.

Je bent ambtelijk (eind)verantwoordelijk voor:

• De vertaling van beleids- en programmadoelen naar een heldere projectopdracht en zorgt dat deze past binnen de gemeentelijke kaders;
• Het bewaken van rolzuiverheid: jij stuurt op opdracht, kaders en resultaat; de projectleider stuurt (vanaf de uitvoeringsfase) op team, planning en uitvoering;
• De strategische en inhoudelijke voorbereiding van bestuurlijke keuzes en je bewaakt dat besluitvorming zorgvuldig en binnen mandaat verloopt;
• Een goede overdracht naar de uitvoerende teams in lijn met het Handboek Projectmatig Werken;
• Je leidt overlegmomenten en stuurt op integraliteit: juridisch, ruimtelijk, financieel, maatschappelijk en uitvoerbaar;
• Je bent sparringpartner voor projectmanagers en ondersteunt hen bij inhoudelijke en bestuurlijke voorbereiding.

Wat zijn jouw talenten?

• Je bent iemand die midden in de samenleving staat, verbindend is, verantwoordelijkheid durft te nemen en goed kan samenwerken. Iemand die vanuit een frisse blik, een stevige brok energie en met nieuwe ideeën en inzichten graag aan de slag gaat met het oplossen en aanpakken van moeilijke en complexe uitdagingen in onze samenleving;
• Je kijkt altijd kritisch naar een goede en passende rol van de gemeente, zodat de gemeente in de juiste rol kan bijdragen aan een gezonde en veilige fysieke leefomgeving. Hierbij zoek je naar het verenigen van verschillende belangen en partijen;
• Je hebt aantoonbare ervaring met ruimtelijke projecten, gebiedsontwikkeling of stedelijke opgaven;
• Je bent een ontwikkelaar die plek, programma, ontwikkelstrategie en financiën bij elkaar kan brengen;
• Je hebt lef en uitstekende onderhandelingsvaardigheden;
• Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Je bent een procesregisseur die omgevingsbewust is en uiteenlopende belangen aan elkaar weet te verbinden en tot een goed resultaat weet te brengen;
• Je hebt een relevant netwerk en bent in staat dit verder op te bouwen;
• Je houdt van aanpakken, werkt gestructureerd en resultaatgericht en houdt de koers en voortgang scherp in de gaten;
• Je bent een daadkrachtige verbinder die partijen aan de gemeente en aan elkaar weet te verbinden.

Wat neem je mee?

• Minimaal HBO+ werk- en denkniveau;
• Minstens 5 jaar aantoonbare werkervaring in project/programmaorganisaties in de ruimtelijke en publieke sector;
• Affiniteit met en ervaring in de totstandkoming van gebiedsontwikkelingsprojecten in samenwerking met partijen uit de samenleving.

Wat bieden wij?

• Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...
• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen;
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren;
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief;
• Werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s;
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden. Weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

Ontvang je een arbeidsovereenkomst vooralsnog voor 1 jaar en het perspectief voor (on)bepaalde tijd na 1 jaar. Een salaris van minimaal € 5.303,-- en maximaal € 7.163,-- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur, schaal 12).

Kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt.

Bieden we jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Check: https://sittard-geleen.nl/vacatures.

Wil jij onze nieuwe collega worden?

Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 12 januari 2026. De eerste kennismakingsgesprekken zijn gepland op 15 januari 2026.

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jan-Peter Ruitenberg, Teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling, tel. 046-4777541, emailadres:jan-peter.ruitenberg@sittard-geleen.nl.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Relinde Zits, Adviseur HR, tel. 046-4777463, emailadres relinde.zits@sittard-geleen.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.

Zorgassistent Laethof

Geen gerichte zorgopleiding gevolgd, maar wil jij toch in de zorg werken? Dat kan als zorgassistent bij Laethof!

Wij hebben de mooiste baan voor jou!
Meander biedt optimale zorg aan de bewoners van onze wonen met zorg-locaties. Naast het verlenen van zorg, hechten we veel waarde aan de individuele aandacht voor elke bewoner.

Als zorgassistent ben je geduldig, zorgzaam en wil je graag een waardevolle bijdrage leveren aan het welbevinden van onze bewoners. Je helpt de bewoners bij het nuttigen van de maaltijd, maakt samen een wandeling, leest de krant voor en je verricht huishoudelijke werkzaamheden.

Zijn wij een match?
Voor deze functie is een gerichte zorgopleiding niet vereist. Je zult taken uitvoeren die aanvullend zijn aan de zorg. Er wordt wel verwacht dat je in staat bent om praktisch en zelfstandig te werken. Verder is het belangrijk dat je beschikt over goede sociale vaardigheden en empathisch vermogen.

Je werktijden zijn flexibel tussen 07.00 en 22.00 uur. Tevens ben je beschikbaar in de weekenden.

Bij indiensttreding dien je een geldige VOG (verklaring omtrent gedrag) te kunnen overleggen of bereid te zijn deze aan te vragen. De kosten van de VOG worden vergoed door MeanderGroep.

Dit zoek je verder in een baan
MeanderGroep is een organisatie waarbij persoonlijke aandacht als één van de belangrijkste kernwaarden richting de klant/bewoner wordt gezien. Deze aandacht hebben wij ook voor jou als collega. Onze organisatie biedt jou bijvoorbeeld doorgroeimogelijkheden voor de toekomst, maar jij kunt ook jouw verpleegtechnische handelingen up to date houden in ons eigen Skillslab. Wist je dat de Meander collega’s hun mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling beoordelen met een 8,3?!

Daarnaast biedt MeanderGroep top arbeidsvoorwaarden, onder andere:

• Je salaris wordt bepaald aan de hand van de CAO VVT. Inschaling conform FWG 15, min. €2.320,50 en max. €2.798,80 bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Hier bovenop ontvang je op verschillende werkdagen en -tijden onregelmatigheidstoeslag.
• Een jaarcontract tussen de 12 en 24 uur per week.
• Eindejaarsuitkering (8,33% van het bruto jaarloon) en vakantiegeld (8% van het bruto jaarloon).
• Flexibiliteit staat bij ons hoog in het vaandel, daarom zijn de contracturen bespreekbaar. Wij luisteren graag naar jouw wens om zo een goede balans tussen werk en privé te kunnen waarborgen.
• Voldoende verlof voor een goede werk- privé balans.
• Een goede pensioenopbouw voor later.
• MeanderGroep is uitgeroepen tot Vitaalste Werkgever van Limburg! Je krijgt bijvoorbeeld de mogelijkheid om deel te nemen aan het fietsplan, bedrijfsfitness en tal van vitaliteitsprogramma’s. Verder ontvang je korting op je aanvullende zorgverzekering en staan onze coaches, ergotherapeuten en stoelmasseurs voor jou klaar.
• Wij doen ons best om jou als medewerker te laten voelen hoe belangrijk je voor Meander bent. Daarbij hoort op zijn tijd een blijk van waardering, regelmatig activiteiten om aan deel te nemen en een (zeer) royale kerstattentie.