Postdoc In Algebraic Graph Theory and Applications

Introduction
In the Algebraic Combinatorics group at Eindhoven University of Technology (The Netherlands), there is a vacancy for a 1 year postdoc position. This postdoc position is supervised by Aida Abiad (https://aidaabiad.win.tue.nl/).

The vacancy closing date will be the 31.12.26, or until the position is filled. The preferred starting date is in Spring 2026.

Job Description
This project will have a focus on spectral graph theory and its interaction to the fields (such as extremal graph theory and coding theory).

You will work under the supervision of Aida Abiad in the Algebraic Combinatorics group within the Department of Mathematics and Computer Science at TU/e. Your responsibilities include to perform scientific research on the topic of the above-mentioned project. For a small percentage of your time, you may be asked to assist with educational tasks.

Job Requirements

• You have a PhD degree in Mathematics.
• You have a strong background in Combinatorics and Algebraic Graph Theory.
• You have good communication skills.
• You are creative, ambitious, as well as self-motivated, proactive, and goal-oriented.
• You have a good command of the English language (knowledge of Dutch is not required).

Conditions of Employment
A meaningful job in a dynamic and ambitious university, in an interdisciplinary setting and within an international network. You will work on a beautiful, green campus within walking distance of the central train station.

In addition, we offer you:

• Full-time employment for 1 year.
• Salary in accordance with the Collective Labour Agreement for Dutch Universities, scale 10, ranging from € 4,422 (step 4) to € 5,760 gross base salary per month (full-time).
• In addition to your base salary, you will receive an 8% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus, both calculated based on your annual gross base salary.
• As a TU/e employee, you participate in the ABP pension scheme, providing retirement pension and pension benefits for surviving dependents and occupational disability. TU/e pays 70% of the pension premium, while employees contribute the remaining 30%.
• High-quality training programs on general skills, didactics and topics related to research and valorization.
• An excellent technical infrastructure, and on-campus children's day care.
• Unlimited access to the modern on‑campus TU/e Student Sports Center at an exceptionally affordable rate.
• We support your wellbeing with free 24/7 access to OpenUp, providing you and your family with mental health support, expert guidance, and online training.
• Partially paid parental leave and an allowance for commuting, working from home and internet costs.
• A TU/e Postdoc Association that helps you to build a stronger and broader academic and personal network, and offers tailored support, training and workshops.
• A Staff Immigration Team is available for international candidates, as are a tax compensation scheme (the Expat Scheme) and a compensation for moving expenses.

On our website you can discover even more information about our conditions of employment. Build on your career at TU/e!

About us
We are a leading international university where scientific curiosity meets a hands-on mindset. We work in an open and collaborative way with high-tech industries to tackle complex societal challenges. Our responsible and respectful approach ensures impact — today and in the future. TU/e is home to over 13,000 students and more than 7,000 staff, forming a diverse and vibrant academic community.

Our university is located in Brainport Eindhoven — a world‑leading tech region with more than 7,000 high‑tech companies and strong R&D activity. Known for breakthroughs in AI, photonics, semiconductors and advanced manufacturing, Brainport is a place where technology serves people and society. Learn more about the Brainport region here.

As one of the largest and most dynamic academic communities in the Netherlands, the department Mathematics and Computer Science (M&CS) brings together more than 140 scientific staff, over 250 PhD and EngD candidates, and more than 3000 students. We collaborate closely with leading industrial partners in the Brainport Eindhoven region and with universities across the globe—creating a uniquely fertile environment for both fundamental breakthroughs and applied innovation.

Information
Do you recognize yourself in this profile and would you like to know more? Please contact the hiring manager prof. Aida Abiad at a.abiad.monge@tue.nl.

Visit our website for more information about the application process. You can also contact HR Services, HRServices.MCS@tue.nl.

Are you inspired and would like to know more about working at TU/e? Please visit our career page.

Application
We invite you to submit a complete application using the apply-button. The application should include a:

• Cover letter in which you describe your motivation and qualifications for the position.
• Curriculum vitae, including a list of your publications and the contact information of three references. Kindly note that we may reach out to references at any stage of the recruitment process. We recommend notifying your references upon submitting your application.
• List of up to five self-selected ‘best publications’.

Ensure that you submit all the requested application documents. Please note that incomplete applications may not be considered and could be rejected.

We look forward to receiving your application and will screen it as soon as possible. The vacancy will remain open until the position is filled.

Please note

• You can apply online. We will not process applications sent by email and/or post.
• A pre-employment screening (e.g. knowledge security check) can be part of the selection procedure. For more information on the knowledge security check, please consult the National Knowledge Security Guidelines.
• Please do not contact us for unsolicited services.

Logistiek Coördinator

• Je staat in voor de dagelijkse planning en administratieve opvolging van transporten en zorgt ervoor dat alles vlot georganiseerd verloopt.
• Je maakt de nodige transportdocumenten, waaronder vrachtbrieven en CMR's, correct op en bezorgt deze tijdig aan de betrokken collega's.
• Je onderhoudt dagelijks contact met dispatchers en transportpartners en volgt wijzigingen of praktische vragen rond de planning verder op.
• Op de werkvloer coördineer en ondersteun je de laders en zorg je ervoor dat vrachten correct en tijdig geladen worden.
• Je bewaakt hierbij de nodige veiligheids- en kwaliteitsafspraken en bent het eerste aanspreekpunt bij operationele vragen.
• Je houdt de voorraad en goederenstromen mee in het oog en stuurt bij waar nodig om de logistieke werking zo efficiënt mogelijk te laten verlopen.

Junior docent Van der Heijden Instituut

Als docent ben je betrokken bij het werkgroeponderwijs voor het vak Ondernemingsrecht in de bachelorfase (3e jaar), het beoordelen van tentamens en het begeleiden van scripties in zowel de bachelor- als masterfase. Je speelt een sleutelrol in de vorming van de juristen van morgen: je leert hen ondernemingsrechtelijke vraagstukken kritisch en wetenschappelijk te benaderen. Naast het onderwijs werk je aan je eigen promotieonderzoek binnen het Van der Heijden Instituut, het oudste en grootste studiecentrum voor ondernemingsrecht van Nederland. Daarbij krijg je goede begeleiding en volop ruimte om jezelf als onderzoeker te ontwikkelen.

Het promotieonderzoek richt zich op het thema nationale veiligheid en ondernemingsrecht. Dit is een actueel en maatschappelijk urgent onderwerp dat raakt aan de vraag hoe het ondernemingsrecht zich verhoudt tot de bescherming van publieke belangen. Daarbij kun je denken aan vragen als: waar liggen binnen het ondernemingsrecht risico's voor de nationale veiligheid en kan nationale veiligheid juist ook via het ondernemingsrecht worden beschermd? Met je onderzoek lever je een bijdrage aan een thema dat zowel wetenschappelijk als maatschappelijk sterk in ontwikkeling is. De afbakening van het onderwerp vindt plaats in overleg met je begeleiders.

De onderwijstaak is vastgesteld op 70% en de onderzoekstaak op 30%.

Manager Wijkontwikkeling

Hier werk je aan mee
Binnen het team Wijkontwikkeling zijn gebiedsmanagers en -secretarissen verdeeld over zeven gebieden actief. Dit team vormt de verbinding tussen inwoners, de ambtelijke organisatie en wijkwethouders. Je organisatorische basis ligt bij de directie Maatschappelijke Ontwikkeling, maar je opdracht en werkveld zijn nadrukkelijk concernbreed.

De gemeente Groningen werkt gebiedsgericht. In gebiedsteams werken gebiedsmanagers samen met inwoners, medewerkers van verschillende directies en partners in het gebied. De gebiedsmanager vervult hierbij een verbindende en regisserende rol. Het college wil het gebiedsgericht werken de komende jaren verder versterken. Het gebiedsgericht werken in Groningen gaat dan ook een volgende ontwikkelfase in.

We werken toe naar meer samenhang tussen gebieden en directies, duidelijkere rollen en verantwoordelijkheden en een gezamenlijke manier van werken. Deze ontwikkeling vraagt iets van de hele organisatie en specifiek van het team Wijkontwikkeling. Als manager geef jij leiding aan de verandering die dit binnen het team vraagt. Het team bestaat uit ongeveer zestien gebiedsmanagers en gebiedssecretarissen.

Hier ga jij je mee bezig houden
Als manager Wijkontwikkeling ontwikkel je het team naar een herkenbare en professionele werkwijze met duidelijke rollen en verantwoordelijkheden. Daarbij combineer je coaching met duidelijke kaders, aanspreekbaarheid en sturing op samenwerking en resultaat.

Jij:

• zorgt dat het team Wijkontwikkeling vanuit een herkenbare, verbindende en regisserende rol eenduidig bijdraagt aan de samenhang tussen gebieden en directies;
• coacht medewerkers in persoonlijk leiderschap en professioneel handelen en stuurt op rolvastheid, samenwerking en aanspreekbaarheid;
• neemt actief deel aan het Tactisch Overleg en draagt bij aan de afstemming tussen Wijkontwikkeling en de betrokken directies over gebiedsgerichte opgaven, werkwijzen en samenwerking;
• legt verantwoording af aan het Directeurenoverleg GGW over het functioneren en het ontwikkelen van Wijkontwikkeling en over de bijdrage van het team binnen het gebiedsgericht werken;
• bouwt en onderhoudt een sterk netwerk binnen de gemeente Groningen en met externe partners en weet over directie- en organisatiegrenzen heen verbinding en samenwerking te organiseren;
• zorgt voor een plezierige en veilige thuisbasis in het team en een professionele bedrijfsvoering;

Vanuit je organisatorische basis bij de directie Maatschappelijke Ontwikkeling (DMO) werk je nadrukkelijk over de directiegrenzen heen en leg je verantwoording af aan het directeurenoverleg Gebiedsgericht Werken. Je bent dan ook geen lid van het MT van de directie Maatschappelijke Ontwikkeling.

Hier kom je te werken
De Gemeente Groningen is een moderne overheidsorganisatie waar bevoegdheden laag in de organisatie zijn belegd. Mensen nemen hun verantwoordelijkheid, voelen eigenaarschap en zijn aanspreekbaar. 16 directies voeren de reguliere taken van de gemeente uit en geven invulling aan het collegeprogramma.

Wijkontwikkeling is organisatorisch ondergebracht bij de DMO. Binnen de Directie DMO werken ongeveer 350 mensen aan de sociale opgaven van de gemeente Groningen: een leefbare, veilige en aantrekkelijke gemeente voor álle inwoners én iedereen doet mee en helpt mee in een gezonde gemeente. Vanuit deze basis verbindt het team Wijkontwikkeling het sociale, ruimtelijke en veiligheidsperspectief in de gebieden.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

Jij hebt/bent:

• academisch werk- en denkniveau;
• ervaring als manager met integrale sturing over directies heen;
• ervaring met transformaties/stevige veranderopgaven;
• bewezen leiderschapskwaliteiten;
• het vermogen visie te ontwikkelen, de daaraan verbonden beleidsopgaven te formuleren en de verbinding te maken naar de uitvoeringspartners (gemeente, interne en externe partners);
• het vermogen tot het ontwikkelen en onderhouden van netwerken met gemeente-interne en - externe partners;
• kennis van het Gebiedsgericht Werken. Heb je de kennis niet of in beperkte mate, dan ben je in staat deze snel te verwerven en je eigen te maken, zodat je leiding kunt nemen op de opgave die er aan het team gesteld wordt;
• een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke antenne. Je kent de dynamiek en kunt deze doorgronden en vandaaruit gezaghebbend adviseren richting bestuurders en directie.

Voldoe je (nog) niet geheel aan alle eisen, dan nodigen we ook jou van harte uit om te reageren.

Hier kun je op rekenen

• een salaris, afhankelijk van jouw achtergrond, van maximaal € 7.837,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 13);
• een jaarcontract met kans op verlenging;
• een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris;
• een werkweek van 32 tot 36 uur met de mogelijkheid om ADV op te bouwen en hybride te werken (incl. thuiswerkvergoeding);
• je bouwt pensioen op via ABP, waarbij wij het grootste deel (70%) van de premie betalen;
• een passende reiskostenvergoeding voor woon-werk;
• bekijk hier meer informatie over de arbeidsvoorwaarden en reiskostenregeling;
• een digitale leeromgeving, personeels- en jongerenvereniging en thuiswerkfaciliteiten.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Sander Rispens, directeur DMO via telefoonnummer 06-2761 3677.
Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Evelien van der Esch, recruiter op telefoonnummer 06-5150 2859.

Reageren kan tot en met 17 september 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Het sollicitatiegesprek vindt plaats tussen 23 en 28 september 2026.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met samenwerkingspartners.

Beleidsmedewerker Verkeer

De druk op de openbare ruimte neemt toe en de keuzes worden complexer: hoe geven we ruimte aan fiets, auto, openbaar vervoer en leefbaarheid? In de BUCH-gemeenten staan we voor een stevige mobiliteitsopgave, waarbij duurzaamheid, bereikbaarheid en verkeersveiligheid hand in hand moeten gaan. Als beleidsmedewerker verkeer en vervoer initieer en ontwikkel je beleid op het gebied van mobiliteit (onder andere parkeren, verkeersveiligheid, doorstroming en herinrichting).

Ook lever je met jouw kennis en kunde een bijdrage aan ruimtelijke visies, projecten en andere beleidsplannen op lokaal en regionaal niveau. De gemeente heeft een grote duurzaamheidsopgave op het gebied van mobiliteit, je gaat hiervoor onder andere inrichtingsadviezen geven voor grote ontwikkelprojecten.
Hiervoor werk je veel samen met collega's uit andere domeinen, zoals Ruimtelijke Ontwikkeling en met het Programmateam Klimaat. Je zorgt voor kennisdeling op het vakgebied en houdt presentaties. Je stelt adviezen en beleidsnotities op voor het college of bestuur en voert hierover overleg met inwoners, projectontwikkelaars, netwerkpartners en bestuurders.

Kortom, een veelzijdige functie in een leuk team.