Contractmanager Sociaal Domein Jeugd

Kwalitatieve toegankelijke zorg voor alle inwoners van de regio Hart van Brabant. Waarbij wij de inwoners zo veel mogelijk de eigen regie willen laten houden en zo lang mogelijk zelfstandig willen laten wonen. Dat vindt Gemeente Tilburg belangrijk.

Binnen Hart van Brabant is het Sociaal Domein volop in beweging. Met 11 gemeenten en legio aan zorgpartners hebben wij de handen ineen geslagen. Onder het motto ‘als partners samen voor betere zorg’ ontwikkelen we ons toekomstbestendige zorgsysteem voor kwetsbare inwoners.

Gemeente Tilburg heeft namens de regio Hart van Brabant de regie in het regionaal organiseren van het contractmanagement. Afgelopen januari is middels een pilot een nieuwe vorm van inkoop gestart. Wij zoeken een contractmanager die tegen de stroom in durft te gaan en op een vernieuwende manier mede sturing wil geven aan deze contracten.

Heb jij ervaring met contractmanagement, een sterke affiniteit met het sociaal domein én wil jij Hart van Brabant ontdekken? Lees dan verder!

Wat ga je doen?
Als contractmanager draag je zorg voor de sturing op de uitvoering en naleving contracten door alle betrokken partijen. De functie is regionaal georganiseerd met aandacht voor de inrichting per gemeente. Er wordt gewerkt met zowel taakgerichte als prestatiegerichte contracten waarbij gewerkt wordt vanuit relationeel contractmanagement.

Er wordt gestreefd naar het opbouwen en onderhouden van langdurige en waardevolle relaties tussen de contractpartijen. De nadruk ligt op open communicatie, transparantie en het zoeken naar oplossingen die voor alle partijen passend zijn. Vertrouwen, samenwerking en wederzijdse afhankelijkheid tussen de contractpartijen is hierbij van belang.

Je werkt nauw samen met collega's om gezamenlijke groei en professionalisering van de organisatie te stimuleren. Als contractmanager ben jij de verbindende schakel die de belangen van alle betrokkenen begrijpt en effectief kan behartigen.

Taken:

• Je draagt zorg voor de sturing op de uitvoering en naleving van de gemaakte contractafspraken met de gecontracteerde partners. Onder andere op basis van data en informatie stuurt de Contractmanager op de financiën, de kwaliteit, de risicobeheersing en is daarbij operationeel en tactisch gericht;
• Je bent verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van duurzame en waardevolle professionele relaties met en tussen de contractpartijen;
• Je speelt een sleutelrol in het verbeteren van de zorg in regio Hart van Brabant. De contractmanager is de verbindende schakel die de belangen van alle betrokkenen begrijpt en effectief kan behartigen in relatie tot contracten;
• Je geeft samen met beleidsmedewerkers en domeinmanagers invulling aan het sturingsmodel voor het sociaal domein;
• Je bent verantwoordelijk voor contracten met zorgpartners Jeugd wat uit meerdere segmenten bestaat.

Waar kom je te werken?
Je komt te werken bij Gemeente Tilburg. Gemeente Tilburg biedt een uitdagende werkomgeving waarin je kunt groeien en professionaliseren. Jouw impact maak je door een sleutelrol te spelen in het verbeteren van de zorg in regio Hart van Brabant.

Je werkt samen met diverse in- en externe stakeholders waaronder collega’s van de afdelingen Sociaal (beleid) en Planning en Control, Toegang Tilburg, contractpartners en contractpartijen (zorgaanbieders). De toegang tot de zorg is door de regio georganiseerd met diverse partners binnen en buiten de organisatie zoals GGZ, MEE, IMW en de afdeling Werk en Inkomen.

Je wordt onderdeel van het cluster Maatschappelijke ondersteuning dat bestaat uit 3 teams. Jij zit in het team Staf en Ondersteuning dat bestaat uit plusminus 35 collega’s. Samen met collega contractmanagers ben jij verantwoordelijk voor de contracten gericht op de Jeugdwet.

Het team kenmerkt zich door een sterke focus op verbetering en vernieuwing, met een dynamische en professionele aanpak. De collega’s zijn bereid initiatief te nemen en spreken zich openlijk uit, en streven naar effectiviteit en procesverbetering. Daarnaast hechten ze waarde aan verbinding, behulpzaamheid en individuele ondersteuning, met een grote betrokkenheid bij zowel hun werk als persoonlijke ontwikkeling.

Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag in te delen, waarbij je ongeveer 50% op kantoor (het moderne Stadhuis en de Stadswinkel) werkt en 50% vanuit huis of bij andere partners in de stad.

Wat breng je mee?
Als contractmanager vervul je een cruciale rol waarin diverse vaardigheden en eigenschappen samenkomen. Je bent niet alleen een bedreven bemiddelaar met overtuigingskracht, maar ook een klantgerichte professional die begrijpt wat partijen motiveert. Jouw inlevingsvermogen en communicatieve vaardigheden maken dat je effectief kunt samenwerken en helder kunt communiceren, zowel mondeling als schriftelijk. Je kunt goed samenwerken met verschillende stakeholders en bent in staat om relaties op te bouwen en te onderhouden. Je bent stressbestendig en flexibel, en beschikt over een scherp analytisch vermogen om problemen op te lossen met oog voor detail. Daarnaast heb je interesse in het Sociaal Domein en wil je je graag ontwikkelen als contractmanager binnen dit vakgebied.

Voor de rol van contractmanager zijn de volgende competenties van belang: resultaatgerichtheid; samenwerken; omgevingsbewustzijn; overtuigingskracht en initiatief.

Jij beschikt over:

• Minimaal HBO werk en denkniveau;
• Relevante aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie;
• Kennis van veranderings- en onderhandelingsprocessen en inzicht in kansen bedreigingen;
• Kennis van en ervaring met data gestuurd werken voor de monitoring op de resultaten;
• Kennis van en ervaring met het sturen op budgetten;
• Je bent 32-36 uur per week beschikbaar.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salaris Schaal 11 met aanloop Schaal 10. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 3.742,- en maximaal € 6.308,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Klaar om jouw expertise in contractmanagement in te zetten en impact te maken binnen het sociaal domein? Solliciteer dan via de onderstaande button.

Vragen?
Solliciteren is mogelijk t/m 27 april. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 6 mei. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Claudia Zurink, Teammanager Staff en Ondersteuning, tel. 06-50076935. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor burgers en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

GL Accountant

• Verantwoordelijk voor de volledige boekhouding van A tot Z voor één of meerdere entiteiten
• Uitvoeren van maand- en jaarafsluitingen
• Opstellen en analyseren van financiële rapporteringen
• Controleren van grootboek- en analytische boekhouding
• Uitvoeren van balansreconciliaties en ondersteuning van controlling
• Indienen van btw-aangiftes, vennootschapsbelasting en jaarrekeningen
• Voorbereiden en coördineren van interne en externe audits

Strategisch HR-adviseur bij Scholengroep Wijzer in Bunschoten-Spakenburg

Voor Scholengroep Wijzer zijn wij met ingang van het schooljaar 2026-2027 op zoek naar een:

Strategisch HR-adviseur | 0,6 fte
een verbindende HR-adviseur met visie, daadkracht en oog voor kwaliteit

Bij Scholengroep Wijzer voelt het stafbureau als een warm bad. De lijnen zijn kort, collega’s ondersteunen elkaar en samenwerken staat centraal. In die omgeving ben jij als HR-adviseur de verbindende schakel tussen directeuren, medewerkers en bestuur. Je bouwt voort op de ontwikkeling van de afgelopen jaren, waarin het fundament voor HR is gelegd. Je werkt samen met de HR-medewerker aan een sterk en toekomstgericht HR-beleid en draagt met je collega’s van het stafbureau bij aan een professionele omgeving waarin iedere dag goed onderwijs wordt geboden.

Jouw opdracht voor de komende periode richt zich op strategische personeelsplanning, samenwerken met een arbodienst en het implementeren, borgen en monitoren van de gesprekscyclus. Binnen de gesprekscyclus adviseer je de directeuren en monitor je de voortgang van verslaglegging en afspraken. Je levert hierover relevante ken- en stuurgetallen aan zowel directeuren als het bestuur, zodat er inzicht is in de voortgang.
Daarnaast werk je verder aan de ontwikkeling en implementatie van integraal en strategisch HR-beleid. Je signaleert kansen voor verbetering in HR-processen, vertaalt trends op de arbeidsmarkt naar praktische aanbevelingen en anticipeert op ontwikkelingen binnen de vereniging, zodat het HR-beleid hier tijdig op kan worden afgestemd. Jouw organisatie sensitiviteit stelt je in staat de dynamiek, cultuur en belangen binnen de verschillende lagen van de organisatie te doorzien en te vertalen naar effectieve adviezen en beleid. Je bent sparringpartner en adviseur voor het bestuur en directeuren en geeft richting en advies bij belangrijke HR- en organisatievraagstukken. Daarnaast ben je in staat om veranderingen zorgvuldig te begeleiden, draagvlak te creëren en constructief samen te werken met uiteenlopende stakeholders.

Portfolio & Data Analist Fysiek Domein

Portfolio & Data Analist Fysiek Domein
HBO/WO | € 4.211 – € 6.777 | Schaal 11 | Jaarcontract met uitzicht op vast | 32–36 uur
Haarlemmermeer groeit. Hard. Richting 200.000 inwoners, met grote gebiedsontwikkelingen, infrastructurele projecten en complexe maatschappelijke opgaven. Dat vraagt om scherpe keuzes: wat doen we eerst, wat later, en met welke capaciteit? Daar kom jij in beeld.

Werken als Portfolio Analist bij gemeente Haarlemmermeer betekent…

• Werken aan één van de grootste ruimtelijke opgaven van Nederland
• Direct bijdragen aan keuzes over woningbouw, infrastructuur en leefomgeving
• De spil zijn tussen data, strategie en besluitvorming
• Werken in een nieuw team dat portfoliomanagement binnen het fysieke domein professioneel neerzet

De kern van jouw functie
Als Portfolio & Data Analist zorg jij dat bestuur, directie en management van het fysieke domein kunnen sturen op feiten in plaats van aannames. Jij brengt structuur, inzicht en richting in een complex portfolio van projecten binnen het fysieke domein. Je analyseert portfolio- en capaciteitsdata, signaleert knelpunten en trends en vertaalt deze naar heldere inzichten. Je maakt zichtbaar wat de impact is van keuzes in prioritering, fasering en inzet van middelen. Je ontwikkelt scenario’s, dashboards en rapportages waarmee het management van het fysieke domein gefundeerde besluiten kan nemen over de projectenportefeuille. Daarbij werk je nauw samen met de portfoliomanager en je andere collega’s binnen het team en door de organisatie heen.

Kort gezegd: jij maakt zichtbaar wat er écht speelt binnen de projectenportefeuille en vertaalt dit naar scenario’s met impact op de toekomst van Haarlemmermeer!.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Analyseren van portfolio- en resourcedata en signaleren van knelpunten, risico’s en trends
• Ontwikkelen en doorrekenen van scenario’s voor prioritering, fasering en capaciteitsinzet
• Inzichtelijk maken van de effecten van keuzes voor projecten en programma’s
• Controleren en verbeteren van datakwaliteit en analysemethoden
• Ontwikkelen van dashboards, rapportages en datavisualisaties
• Ondersteunen van tactische en strategische portfoliosturing
• Toelichten van analyses en scenario’s richting management en bestuur
• Doorontwikkelen van analysetools, modellen en werkwijzen

Met jouw werk zorg je voor voorspelbaarheid, samenhang en betere besluitvorming binnen het fysieke domein.

Waar ga je werken
Je komt te werken in het team Portfolio, Planning en Advies binnen het cluster Projecten. Dit team (circa 20 fte) is nieuw opgezet om integraal portfoliomanagement, planningsadvies en de bedrijfsvoeringprocessenbinnen het fysieke domein te versterken. Je werkt nauw samen met:

• Portfoliomanagers
• Plannings- en bedrijfsvoeringsadviseurs bij diverse clusters
• Project- en programmamanagers en-controllers
• Cluster- en teammanagers

Samen zorgen jullie voor een sterke informatiebasis waarop de organisatie kan sturen. Je draagt direct bij aan:

• Realistische planning en uitvoering van projecten
• Slimme inzet van capaciteit en middelen
• Transparante en onderbouwde besluitvorming

Dit krijg je van ons

• Een salaris tussen € 4.211 en € 6.777 bruto per maand (36 uur, schaal 11 – cao gemeenten 2026)
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05%
• ABP-pensioenregeling
• Flexibel werken (hybride)
• Laptop en telefoon
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via Bouw aan Jezelf
• Vitaliteitsprogramma MEERVitaal
• Een organisatie in ontwikkeling waar jouw rol écht impact heeft

Dit zoeken we in jou
Je bent analytisch sterk, nieuwsgierig en in staat om complexe informatie terug te brengen tot heldere inzichten voor management en bestuur. Je ziet patronen waar anderen dat nog niet doen en weet deze overtuigend over te brengen. Je schakelt makkelijk tussen data, inhoud en bestuurlijke context en voelt aan wat nodig is om besluitvorming te ondersteunen.

Daarnaast heb je:

• HBO of WO diploma in een studierichting als: bestuurskunde, bedrijfskunde, econometrie, data-analyse of een vergelijkbare richting.
• Ervaring met data-analyse, dashboards en/of business intelligence
• Affiniteit met projectmatig werken en het fysieke domein
• Stevige ervaring met Excel, BI-tools of vergelijkbare analysetools
• Sterke communicatieve vaardigheden, in staat om je stijl aan te passen op de doelgroep
• Het vermogen om zelfstandig te werken én samen te verbinden
• Ervaring binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie is een pré.

Herken jij jezelf hierin?
Upload je motivatie en cv via het sollicitatieformulier. Beantwoord ook even de vragen. Doe dit zo snel mogelijk, want met geschikte kandidaten gaan wij meteen in gesprek.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Wilma van Leeuwen – Teammanager Portfolio, Planning en Advies via 023 5676414 of wilma.van.leeuwen@haarlemmermeer.nl

Voor vragen over de procedure neem je contact op met Rolf van de Haar, Corporate Recruiter via 023 5676273 of recruitment@haarlemmermeer.nl

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in het fysieke domein.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen wij niet op prijs. Ongevraagd toegestuurde cv’s nemen wij niet in behandeling.

Weginspecteur B

Help je graag mensen en raak je niet snel gestrest? Vind je autorijden leuk en zoek je vrijheid, verantwoordelijkheid en afwisseling? En woon je in het zuidelijke deel van de provincie? Kom dan bij ons werken als weginspecteur bij de provincie Noord-Holland. Wij leiden je graag op.

Vrijdagmiddag, bijna weekend. De verkeerscentrale belt. Er is een ongeluk op de N201 bij Hoofddorp. Jij springt in de auto. Wanneer je aankomt, zet je meteen de plek af met je gele dienstwagen en kegels. Dankzij jou kunnen brandweer, politie en ambulance veilig werken.

Je baan is super afwisselend en je werkt veel buiten: de hele provincie is je werkgebied. De provincie heeft namelijk 645 kilometer weg, 384 kilometer fietspad en 50 kilometer vrije busbaan om voor te zorgen. Het ene moment schouw je een weg en meld je wegdekschade, het andere moment handel je een incident af of controleer je wegwerkzaamheden. Wat jou drijft? Inwoners op weg helpen en onze service elke dag een beetje beter maken. Mooie taak, toch? Help jij ons het werk nog slimmer, schoner en veiliger te doen? En zie jij werk zitten waarin er altijd iets onverwachts kan gebeuren? Dan leiden wij je graag op tot weginspecteur.

Dit bieden wij

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.749,50 - € 3.851,87 (schaal 7) op basis van 36 uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je bruto maandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
• Een budget van € 6.000 per 5 jaar voor opleidingen. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, want we vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Een deel van het budget kun je ook gebruiken om energiek en fit te blijven in je werk.
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal.
• Een goede pensioenregeling waaraan de provincie meebetaalt.
• Op enig moment een auto van de provincie.
• Tot dat moment een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van openbaar vervoer.
• Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden.

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/arbeidsvoorwaarden waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Hier ga jij werken
Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor meer dan 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren woningbouw, smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jouw professionele ontwikkeling staat bij ons centraal. We moedigen je aan te blijven leren en denken graag met je mee welke stappen je kunt zetten om te blijven groeien.

Je komt te werken bij de directie Beheer en Uitvoering (B&U). Deze afdeling zorgt voor de aanleg van nieuwe (provinciale) wegen en vaarwegen en het onderhouden van de bestaande wegen. We leggen fietspaden aan, maken verkeersveilige rotondes, werken aan veilige oevers en houden onze waterwegen op peil. Binnen de directie B&U hoor je bij de afdeling Netwerkmanagement en Gebruik (NWG). De collega’s van deze afdeling zorgen dat de doorstroming op onze wegen en vaarwegen gegarandeerd blijft, dat bruggen en sluizen op tijd bediend worden en dat gebruikers en inwoners met vragen bij de provincie terechtkunnen. Daarnaast zorgen we dat na een calamiteit de weg en/of vaarweg zo snel mogelijk weer vrij is voor gebruikers. Bij de provincie werken momenteel 27 weginspecteurs (team Wegen en Vaarwegen).

Dit ben jij

• Hulpvaardig en klantgericht
• Je past je makkelijk aan als de situatie veranderd
• Iemand met een groot verantwoordelijkheidsgevoel
• Zelfstandig én een teamspeler met oog voor andere belangen en een gezamenlijk resultaat
• Communicatief goed (zowel mondeling als schriftelijk)
• Je hebt interesse in verkeer en vervoer

Verder heb je:

• Minimaal een opleiding op MBO 4-niveau.

Word onze nieuwe collega
Reageer uiterlijk 3 mei 2026 via de solliciteer direct button en upload je cv en motivatiebrief. Je kunt je sollicitatie richten aan Dennis Dezdar, teammanager Wegen en Vaarwegen. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Dennis, via 06 – 5571 49 30. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 5222 keuze 3.

Goed om te weten

• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Naast je reguliere werk als weginspecteur, word je ca. 1 x 6 weken ingedeeld voor een calamiteitendienst (oproepdienst), die je gedurende een week buiten de reguliere kantoortijden, samen met 2 collega weginspecteurs loopt.