Strategisch Regisseur Maatschappelijke Voorzieningen

Tilburg groeit richting 2050 met circa 35.000 nieuwe woningen, het grootste deel in de bestaande stad en de dorpen. We bouwen niet alleen woningen, maar een complete stad en dorpen waarin wonen, werken, ontmoeten en gezondheid in samenhang worden ontwikkeld.

De ontwikkelopgave brengt nieuwe vraagstukken met zich mee en het vraagt om een proactieve manier van programmeren van maatschappelijke voorzieningen. In 2025 is hiervoor een belangrijke basis gelegd met het opstellen van referentiewaarden en ontwikkelprincipes voor maatschappelijke voorzieningen.

Als Strategisch Regisseur Maatschappelijke Voorzieningen geef jij hieraan een vervolg. Samen met collega’s uit verschillende domeinen zorg je dat deze kaders verder worden ontwikkeld en op het juiste moment worden toegepast in ruimtelijke en gebiedsprocessen. Zo draag je bij aan een gezonde en inclusieve stad en dorpen waar iedereen kan meedoen.

Je vertegenwoordigt het sociale perspectief binnen de stedelijke ontwikkelingslijn en zorgt dat maatschappelijke voorzieningen vanaf de initiatieffase onderdeel zijn van prioritering, programmering, financiering en gebiedsontwikkeling. Daarbij werk je nauw samen met de programmamanagers stedelijke ontwikkeling, bewaak je de maatschappelijke voorzieningenopgave en zorg je dat de juiste sociale expertise tijdig in positie komt.

Hoe ga jij ‘t anders doen?
Jij brengt het sociale perspectief stevig en zichtbaar in bij stedelijke ontwikkeling. Je zorgt dat maatschappelijke voorzieningen niet achteraf worden toegevoegd, maar vanaf het begin onderdeel zijn van de keuzes die worden gemaakt. Samen met collega's uit het sociaal, ruimtelijk en vastgoeddomein werk je aan een toekomstbestendig aanbod van voorzieningen voor Tilburg.

• Je bent namens Sociaal het vaste aanspreekpunt en de strategisch gesprekspartner voor maatschappelijke voorzieningen binnen de stedelijke ontwikkelingslijn en de vastgoedrealisatieketen.
• Je vertaalt referentiewaarden en ontwikkelprincipes naar een stedelijke voorzieningenstrategie, gebiedsprogramma's en concrete keuzes voor uitvoering.
• Je brengt samen met inhoudelijke collega's de kwalitatieve en kwantitatieve behoefte aan maatschappelijke voorzieningen in beeld en zorgt dat deze tijdig onderdeel wordt van ruimtelijke processen.
• Je verbindt inhoudelijke keuzes aan financiële haalbaarheid en denkt mee over investerings- en financieringsstrategieën.
• Je adviseert over werkprocessen, bestuurlijke besluitvorming en samenwerking en volgt ontwikkelingen binnen en buiten Tilburg om nieuwe inzichten toe te passen.

Waar maak jij 't verschil?
Je werkt vanuit de afdeling Sociaal en beweegt je dagelijks tussen verschillende domeinen. Daarbij trek je veel op met collega's uit het sociaal domein, stedelijke ontwikkeling en vastgoed. Ook werk je samen met programmamanagers stedelijke ontwikkeling en andere inhoudelijke experts.

Juist op het snijvlak van sociaal en ruimtelijk maak jij het verschil. Je zorgt dat de juiste expertise op het juiste moment wordt betrokken en helpt om gezamenlijke keuzes te maken die bijdragen aan de kwaliteit van leven in Tilburg.

Benieuwd wat onze eigen medewerkers vertellen? Lees hier hun verhalen #ikwerkvoortilburg - Werken voor Tilburg

Wat is jouw inbreng?
Je krijgt energie van maatschappelijke opgaven en neemt daarin initiatief. Je bent verbindend in de samenwerking, daadkrachtig in je adviezen en weet verschillende belangen samen te brengen. Tegelijk ben je analytisch sterk en kun je complexe vraagstukken vertalen naar heldere keuzes. Je voelt je thuis in een omgeving waar ruimtelijke ontwikkeling, beleid en maatschappelijke vraagstukken samenkomen en weet daarin het sociale perspectief overtuigend te vertegenwoordigen.

Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Daarbij blijf je samenwerken, ook wanneer belangen, tempo of prioriteiten verschillen.

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het adviseren over complexe vraagstukken, bijvoorbeeld binnen een grotere gemeente.
• Je hebt ervaring met het vertalen van beleid of strategie naar concrete toepassingen in wijken of buurten.
• Je hebt ervaring met of aantoonbare affiniteit met gebiedsontwikkeling, ruimtelijke ordening en het sociaal domein.
• Je begrijpt hoe ruimtelijke en sociale vraagstukken elkaar beïnvloeden en samenkomen in de praktijk.

Voor deze rol zijn de volgende competenties van belang: analytisch vermogen, visie, inlevingsvermogen, overtuigingskracht en initiatief.

Werken bij Gemeente Tilburg betekent bijdragen aan een stad waarin vertrouwen centraal staat. Daarom vragen we je tijdens de sollicitatieprocedure een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. Zo bouwen we samen aan een veilige en betrouwbare organisatie.

Wat levert 't je op?
Bij ons krijg je de ruimte om je werk op jouw manier te doen. En daar hoort een goede beloning bij.

Salaris
Deze functie is ingeschaald in salarisschaal 12 met aanloopschaal 11. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 4.520,- en maximaal € 7.253,- bruto per maand.

Het salaris dat we noemen, is een richtlijn. Jouw definitieve inschaling bepalen we op basis van je kennis en ervaring.

Vrije tijd
Je krijgt 201,6 verlofuren per jaar (op basis van fulltime). Wil je meer? Dan kun je tot 187 verlofuren bijkopen.

Individueel keuzebudget (IKB)
Boven op je salaris ontvang je 17,05% IKB. Dat zet je flexibel in: extra verlof, een extra uitbetaling, een opleiding, vakantiegeld of bijvoorbeeld een (elektrische) fiets. Jij kiest wat bij je past.

Werk en privé in balans
Je werkt maximaal 36 uur per week, met flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.

Pensioen en zekerheid
Je bouwt een uitstekend pensioen op bij ABP. Wij betalen 70% van de premie.

Extra zekerheid
Je krijgt een werkgeversbijdrage voor je zorgverzekering en korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis.

Contractvorm
Bij goed functioneren krijg je in principe na één jaar een vast contract.

Goede werkplek
Thuis en op kantoor werk je prettig. Je krijgt een sta/zit-bureau, bureaustoel en de benodigde middelen om je thuiswerkplek goed in te richten.

Vergoedingen en faciliteiten
€ 3,25,- netto thuiswerkvergoeding per thuiswerkdag
Laptop en mobiele telefoon
Reis je met het openbaar vervoer? Dan vergoeden wij je reiskosten volledig (2e klas)

Samen zorgen we ervoor dat jij je werk goed kunt doen. Op een manier die past bij jouw leven én bij Tilburg.

Klaar om door te pakken?
De vacature staat open t/m 11 oktober. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 26 oktober en de tweede gesprekken op 2 november. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Thomas Munnichs, Beleidsadviseur Sociaal via tel nr 06-50094958 of Birke Loonen, Ontwikkelmanager Sociaal-Maatschappelijk Programma Kenniskwartier via tel nr 06-50351049. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl.

Alles op een rij
Je verdient een salaris tot maximaal € € 7.253,- bruto per maand, ontvangt 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB), hebt volop verlofmogelijkheden en profiteert van een goede balans tussen werk en privé.

Solliciteren kan tot en met 11 oktober.

Legal Advisor - Vennootschapsrecht & M&A - Regio Antwerpen

Als Legal Advisor werk je binnen een multidisciplinair team aan uiteenlopende dossiers binnen vennootschapsrecht en M&A.

Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken, verantwoordelijkheid op te nemen en rechtstreeks met klanten te schakelen.

• Je adviseert klanten rond vennootschapsrechtelijke vraagstukken, statuten en vennootschapsorganen.
• Je stelt commerciële overeenkomsten en transactiedocumentatie op en reviewt deze.
• Je werkt mee aan M&A-trajecten en due diligence-onderzoeken.
• Je begeleidt fusies, splitsingen en andere reorganisaties.
• Je werkt samen met specialisten binnen Tax, Accountancy, Audit en Advisory.

Senior Assetmanager Riolering en Waterketen

Senior Assetmanager Riolering en Waterketen
HBO/WO | € 4.520 - € 6.422 | Schaal 11 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 32-36 uur

Bouw jij mee aan een toekomstbestendig en waterrobuust Haarlemmermeer?
De komende jaren staat Haarlemmermeer voor grote opgaven. Een woningbouwopgave (20.000 nieuwe woningen richting 2040), de rioolvervangingsopgave en een verbeteropgave om in 2050 klimaatbestendig te zijn. Met het Programma Riolering en Stedelijk Water (PRSW) stippelen we de koers uit om deze opgaves aan te pakken.

Jouw impact als Senior Assetmanager
Binnen deze rol ben je verantwoordelijk voor de vertaling van de strategische programmering van de riolering naar meerjarige uitvoeringsplannen. Daarin programmeren we ook de verbeteropgave mee. Op deze manier doen we de nodige ingrepen in de onder- en bovengrondse ruimte om in te spelen op klimaatverandering, digitalisering en de energietransitie.

In deze rol houd je je onder andere bezig met:

• Plannen en programmeren: je vertaalt de vastgestelde ambitie naar een meerjarige programmering in relatie tot andere opgaven in de openbare ruimte.
• Organiseren: je richt samen met de programmamanager Riolering en Water een duidelijke structuur in voor taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden.
• Begeleiden: je leidt medewerkers op en begeleidt hen bij het operationeel en tactisch beheer.
• Doorontwikkelen: je werkt het assetmanagement op het gebied van vrijvervalriolering verder uit. Dit doe je onder andere door het beheer van objecten in het areaal, documentatie en procedures te verbeteren.
• Adviseren: je bent een stevige sparringpartner voor projectleiders, externe onderzoeksbureaus en het gemeentebestuur.

Dit bieden wij

• Een warm welkom en grote collegiale betrokkenheid.
• Een dienstverband van 32 tot 36 uur per week, met een tijdelijk contract van één jaar en uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris tussen de € 4.520,- en € 6.422,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• In deze functie biedt gemeente Haarlemmermeer je de ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met ons leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig.
  Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto).
  Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.

We doen het samen
Je landt in het team Strategisch Beheer (20 fte), onderdeel van het vooruitstrevende Cluster Beheer en Onderhoud. Binnen het subteam Riolering en Water werk je nauw samen met de programmamanager Riolering en Water en de assetmanagers voor mechanische riolering, grondwater en oppervlaktewater.

Je werkt met vakspecialisten die elkaar opzoeken, kennis delen en samen verantwoordelijkheid nemen voor het beheer van de openbare ruimte. De samenwerking is collegiaal en professioneel. Als senior assetmanager krijg je hierin een belangrijke rol en lever je vanuit jouw expertise een belangrijke bijdrage aan het team.

Dit neem je mee
Je kent de bestuurlijke, planmatige en uitvoerende wereld van beheer en onderhoud en de daarmee samenhangende (financiële) vraagstukken. Je hebt ruime ervaring in het gemeentelijk rioolbeheer. Met jouw persoonlijkheid en natuurlijke overtuigingskracht ben je een stevige en betrouwbare partner.

Wij vinden het volgende belangrijk:

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van Civiele Techniek, Hydrologie of een andere relevante technische studie.
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring en aantoonbare senioriteit in strategisch en tactisch beheer.
• Je hebt kennis en ervaring van gemeentelijke financiën op het gebied van riolering onder de rioolheffing.
• Je bent een teamspeler met sterke communicatieve vaardigheden, een analytische blik en een flexibele, vernieuwende instelling. Je schakelt moeiteloos tussen techniek en bestuur.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Vragen over de functie? Neem dan contact op met Mark van der Wegen, Teammanager Strategisch Beheer, via mark.van.der.wegen@haarlemmermeer.nl of 06-43218241. Of neem contact op met Carlieke te Beest, Programmamanager riolering en stedelijk water, via carlieke.te.beest@haarlemmermeer.nl of 06-38550310.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Kevin Blommert, Corporate Recruiter, via 023-5674122 of recruitment@haarlemmermeer.nl.

Procedure

• Wij zoeken per direct versterking voor ons team. Omdat we de juiste match belangrijk vinden, sluit deze vacature zodra we onze nieuwe collega hebben gevonden. Wacht dus niet te lang met reageren; we plannen de eerste gesprekken doorlopend in.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in het fysieke domein.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Senior Beleidsadviseur Nieuwkomers

Aantal uur: 32-36 uur per week
Salaris: tussen €4.520,- en de €6.422,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 11)
Contract: 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband

“Denken vooruit. Altijd dicht bij de samenleving.”
Bij Zuidplas krijg je de ruimte om mee te bouwen aan een gemeente die groeit en verandert. Je werkt aan maatschappelijke vraagstukken die dagelijks zichtbaar zijn in de samenleving en hebt de mogelijkheid om daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de toekomst van inwoners en nieuwkomers.

Samen met betrokken collega's, bestuurders en partners maak je beleid dat werkt. Niet alleen op papier, maar vooral in de praktijk.

Maak het verschil bij Zuidplas!
Werken bij gemeente Zuidplas betekent werken in een omgeving waar vertrouwen, flexibiliteit en ruimte centraal staan. In onze groeiende gemeente, met dorpen als Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen én het nieuwe Cortelande, werk je aan vraagstukken die er echt toe doen. Hier denk je groots en doe je het samen.

Je krijgt de vrijheid om te experimenteren, initiatief te nemen en jouw ideeën tot leven te brengen.
Samen met betrokken collega’s werk je open, verbindend en met energie aan meerdere opgaven tegelijk. Dat vraagt om lef, eigenaarschap en de wil om te blijven groeien. Want hier maak jij het verschil – elke dag opnieuw.

Groots denken, samen doen! Maak er jouw werk van.

Je maakt onderdeel uit van het programmateam Nieuwkomers binnen het cluster Beleid en Samenleving. Binnen dit programma komen uiteenlopende opgaven samen die raken aan de opvang, huisvesting, participatie en integratie van nieuwkomers.

Je werkt nauw samen met beleidsadviseurs uit verschillende vakgebieden, projectleiders, de programmamanager en externe partners. Daarbij verbind je expertise uit het sociaal en ruimtelijk domein en werk je aan oplossingen die zowel op korte als lange termijn bijdragen aan een inclusieve en toekomstbestendige gemeente.

Over de rol
Nieuwkomersvraagstukken raken wonen, zorg, welzijn, werk, participatie, onderwijs en leefbaarheid. Als Senior Beleidsadviseur Nieuwkomers werk je aan duurzame oplossingen voor inwoners die een nieuwe start maken in Zuidplas. Je verbindt beleid, bestuur en uitvoering en zorgt ervoor dat de gemeente kan inspelen op nieuwe maatschappelijke ontwikkelingen en veranderende wet- en regelgeving.

Je komt terecht in een dynamisch werkveld dat volop in ontwikkeling is. Het vakgebied is nog relatief nieuw, kent veel bestuurlijke en maatschappelijke aandacht en vraagt om een adviseur die overzicht behoudt, kansen ziet en verschillende belangen met elkaar weet te verbinden. Met jouw strategische blik draag je bij aan beleid dat direct merkbaar is voor inwoners, partners en de samenleving.

Als Senior Beleidsadviseur Nieuwkomers ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, actualiseren en evalueren van beleid voor verschillende groepen nieuwkomers, waaronder arbeidsmigranten, statushouders en Oekraïense vluchtelingen.

Dit ga je doen

• Je volgt landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen en concrete acties voor de gemeente;
• Je ontwikkelt beleid op thema's waar nog geen of beperkte beleidskaders voor bestaan;
• Je adviseert management, college en gemeenteraad over beleidsvraagstukken, scenario's en besluitvorming;
• Je signaleert maatschappelijke ontwikkelingen en analyseert de effecten daarvan voor inwoners, partners en de gemeentelijke organisatie;
• Je voert regie op beleidsprogramma's en bewaakt de samenhang tussen het sociaal en ruimtelijk domein;
• Je zorgt voor implementatie, monitoring en evaluatie van vastgesteld beleid;
• Je ontwikkelt en onderhoudt een sterk netwerk van maatschappelijke partners, woningcorporaties, regionale samenwerkingspartners en andere betrokken organisaties;
• Je draagt bij aan oplossingen voor complexe vraagstukken, zoals huisvesting, participatie, welzijn, werk en inkomen van nieuwkomers;
• Je vervult een verbindende rol tussen beleid, uitvoering, bestuur en externe stakeholders.

Dit breng je mee
Je bent een ervaren beleidsadviseur die zich thuis voelt in een bestuurlijk complexe omgeving. Je schakelt moeiteloos tussen strategie, beleid en uitvoering en weet mensen en organisaties met elkaar te verbinden.

• Je hebt hbo-/ wo werk- en denkniveau;
• Je beschikt over ruime ervaring met beleidsontwikkeling binnen een bestuurlijke omgeving, bij voorkeur bij een gemeente waarbij je ervaring hebt opgedaan met integraal werken over verschillende beleidsdomeinen heen;
• Je beschikt over kennis van het werkveldveld Nieuwkomers, migratie, opvang, huisvesting of aanverwante maatschappelijke vraagstukken;
• Je beschikt over uitstekende advies- en schrijfvaardigheden;
• Je hebt een sterk ontwikkeld politiek-bestuurlijk en maatschappelijk gevoel;
• Je hebt strategisch inzicht en het vermogen om lange termijn ontwikkelingen te vertalen naar concrete beleidskeuzes;
• Je bezit flexibiliteit en het vermogen om snel te schakelen bij nieuwe ontwikkelingen;
• Je bent netwerker en je hebt het vermogen om duurzame samenwerkingsrelaties op te bouwen.

Wat je krijgt
Als je komt werken bij Zuidplas werk je samen met betrokken collega's die voor elkaar klaarstaan en ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, namelijk:

• Een uitdagende rol in een ambitieuze, groeiende, gemeente waar je werkt in een omgeving die energie geeft en ruimte biedt voor eigen initiatief om het verschil te maken.
• Een salaris tussen de € 4.520,- en de € 6.422,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 11);
• Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
• Een goede werk- privébalans en 5 weken vakantie bij een fulltime werkweek zodat je even goed tot rust kunt komen;
• Benieuwd naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze dan hier: https://werkenbijzuidplas.nl/wat-wij-bieden

Jij straks ook?
Wil jij samen met ons groots denken en het ook echt doen? Solliciteer dan nu! Heb je vragen over de functie? Bel gerust met Clustermanager Diane Snel Heb je vragen over de procedure? Bel dan gerust met onze Corporate Recruiter Sandhia Sheombar. Beiden zijn bereikbaar op 0180-330300.

Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Bijzonderheden:
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure zodat wij goed kunnen inschatten of jij met onze gemeente mee kunt groeien. Wij vragen standaard een VOG aan. Acquisitie naar aanleiding van deze of andere vacatures wordt niet op prijs gesteld.

PhD Position Foundation Models for Automotive Imaging Radar

Job description
Next generation automotive imaging radars provide increasingly rich 3D information, opening the door to more advanced scene understanding and perception tasks such as 3D object detection and free space estimation. However, current neural networks are typically developed for a specific radar configuration and task, and often generalize poorly to other sensors. At the same time, large scale radar datasets with high quality labels remain scarce.

In this PhD project, you will investigate foundation models for automotive imaging radar. The goal is to learn general radar representations from largely unlabelled data that can generalize across different radar configurations and be efficiently adapted to multiple downstream perception tasks with limited labelled data. An important research direction is the transfer of representations from vision and LiDAR based foundation models to radar, as well as the development of multimodal foundation models incorporating radar. A further challenge is how different radar representations and sensor configurations can be accommodated within a general foundation model framework, and to what extent a common model can generalize across them. Research directions may also include generative or predictive modeling of dynamic radar scenes.

The project combines methodological machine learning research with experiments on real automotive sensor data. You will have access to research vehicles and advanced radar prototypes for collecting and evaluating real world multimodal sensor data.

While the primary application domain is automotive, the developed methods should preferably be sufficiently general to also apply to other domains, such as autonomous vehicles operating in off-road settings.

You will join the Intelligent Vehicles group within the Department of Cognitive Robotics at TU Delft. The project will be carried out in collaboration with Perciv.AI, and will also involve NXP Semiconductors as an industrial partner. The research is part of the FIND project, funded by the Dutch Research Council (NWO), which investigates foundation models for high tech industry applications.

Your results are expected to be published at leading international venues in machine learning, computer vision, robotics and radar, such as NeurIPS, CVPR, ICRA, IEEE IV and RadarConf. For your research, you will have access to extensive computing resources at TU Delft, ranging from personal workstations and shared GPU servers to the Delft AI Cluster and the DelftBlue supercomputer. Your supervisors will be Prof. Dariu Gavrila and Dr. Julian Kooij.

Job requirements
We are looking for a candidate with:

• An MSc degree in Computer Science, Artificial Intelligence, Robotics, Electrical Engineering, or a closely related field.
• A strong academic record and solid background in machine learning and deep learning.
• Ability to develop, understand, and critically evaluate machine learning research software, preferably using Python and PyTorch.
• An interest in foundation models, self supervised learning, multimodal learning, and 3D perception.
• An affinity for translating methodological research into experiments with real automotive sensor data and vehicle demonstrators.
• The ability to work independently as well as collaborate effectively within a larger research team.
• Good written and spoken English.
• Experience with radar, signal processing, computer vision, autonomous driving, or sensor fusion is advantageous.

TU Delft (Delft University of Technology)
Working at TU Delft means contributing to solutions that really make a difference.

For over 180 years, we have been training engineers who make an impact worldwide in companies, government bodies, or as entrepreneurs. Our alumni turn knowledge into concrete solutions for the challenges of today and tomorrow.

These challenges are changing rapidly. That is why we focus on themes such as energy, climate, digitalisation, artificial intelligence (AI), and smart mobility every day. Our education and research are directly aligned with what society needs now and in the future.

At TU Delft, our people make the difference. With their knowledge and curiosity, our staff provide a high-quality education and conduct pioneering research that extends beyond the campus. You will have the opportunity to take the initiative, work with others, and grow as a professional.

Working at TU Delft means join an international community of professionals and students. Together, we create knowledge, innovations, and solutions that help move the world forward.

Faculty Mechanical Engineering
From chip to ship. From machine to human being. From idea to solution. Driven by a deep-rooted desire to understand our environment and discover its underlying mechanisms, research and education at the ME faculty focusses on fundamental understanding, design, production including application and product improvement, materials, processes and (mechanical) systems.

ME is a dynamic and innovative faculty with high-tech lab facilities and international reach. It’s a large faculty but also versatile, so we can often make unique connections by combining different disciplines. This is reflected in ME’s outstanding, state-of-the-art education, which trains students to become responsible and socially engaged engineers and scientists. We translate our knowledge and insights into solutions to societal issues, contributing to a sustainable society and to the development of prosperity and well-being. That is what unites us in pioneering research, inspiring education and (inter)national cooperation.

Click here to go to the website of the Faculty of Mechanical Engineering. Do you want to experience working at our faculty? These videos will introduce you to some of our researchers and their work.