PhD in Energy-Efficient Sensors and Computing Hardware from 2D Materials

Introduction
Are you eager to shape the next generation of chips using atomically thin materials? In this PhD position, you will develop 2D nanomaterials and devices for more energy-efficient sensing and computing. The project will be undertaken within the NanoComputing Research Lab in the Department of Electrical Engineering at Eindhoven University of Technology (TU/e), at the heart of Europe’s leading semiconductor region.

Job Description
In this PhD position, you will investigate 2D materials as a platform for next-generation sensing and computing devices. You will develop growth recipes for 2D materials and fabricate and characterize devices that could contribute to emerging energy efficient brain-inspired computing hardware.

What you'll contribute to
Specifically, you will:

• develop metal-organic chemical vapour deposition (MOCVD) growth recipes for large-area 2D materials, such as MoS₂ and WSe₂, with controlled defect densities;
• optimize transfer processes to integrate the grown 2D materials onto target device substrates, enabling heterogeneous integration;
• develop scalable fabrication processes in the TU/e cleanroom (NanoLab@TU/e) for device arrays, including sensors and transistors;
• engineer metal–semiconductor and dielectric interfaces to improve device performance;
• characterize materials and devices, and work with circuit designers to link material properties to device and circuit performance;
• publish your results in leading journals and present them at international conferences;
• supervise Bachelor’s and Master’s student projects.

Your research environment
You will join the NanoComputing Research Lab (NanoComputing Research Lab), in the Integrated Circuits group of the Department of Electrical Engineering at TU/e. You will be supervised by Dr. Abhishek Singh Dahiya (project leader) and Prof. Aida Todri-Sanial. You will have access to TU/e’s state-of-the-art cleanroom and characterization facilities.

What we're looking for
A master’s degree in electrical engineering, nanotechnology, or a related field, with a solid foundation in semiconductor materials and device physics, and prior experience in the growth of nanomaterials (preferably 2D materials using CVD), nanofabrication processes such as atomic layer deposition, lithography, etching etc., and 2D material transfer process.

Job Requirements

• A master’s degree (or an equivalent university degree) in electrical engineering, nanotechnology, or a related field.
• A research-oriented attitude.
• Ability to work in an interdisciplinary team.
• Motivated to develop your teaching skills and mentor bachelor/master’s students.
• Fluent in spoken and written English (C1 level).

Conditions of Employment
A meaningful job in a dynamic and ambitious university, in an interdisciplinary setting and within an international network. You will work on a beautiful, green campus within walking distance of the central train station.

In addition, we offer you:

• Full-time employment for four years, with an intermediate assessment after nine months. You will spend a minimum of 10% of your four-year employment on teaching tasks, with a maximum of 15% per year of your employment.
• Salary and benefits (such as a pension scheme, paid pregnancy and maternity leave, partially paid parental leave) in accordance with the Collective Labour Agreement for Dutch Universities, scale P (min. € 3,204 - max. € 4,051 gross base salary per month (full-time)).
• In addition to your base salary, you will receive an 8% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus, both calculated based on your annual gross base salary.
• Generous leave options: a standard 29 days (based on a 38 hour working week) per year that you can increase to 41 days by working two hours more per week (flexible working hours). This is prorated if you work part-time.
• As a TU/e employee, you participate in the ABP pension scheme, providing retirement pension and pension benefits for surviving dependents and occupational disability. TU/e pays 70% of the pension premium, while employees contribute the remaining 30%.
• High-quality training programs and other support to grow into a self-aware, autonomous scientific researcher. At TU/e we challenge you to take charge of your own learning process.
• An excellent technical infrastructure, and on-campus children's day care.
• Unlimited access to the modern on‑campus TU/e Student Sports Center at an exceptionally affordable rate.
• We support your wellbeing with free 24/7 access to OpenUp, providing you and your family with mental health support, expert guidance, and online training.
• An allowance for commuting, working from home and internet costs.
• A Staff Immigration Team and a tax compensation scheme (the Expat Scheme) for international candidates.

On our website you can discover even more information about our conditions of employment. Build on your career at TU/e!

About us
We are a leading international university where scientific curiosity meets a hands-on mindset. We work in an open and collaborative way with high-tech industries to tackle complex societal challenges. Our responsible and respectful approach ensures impact — today and in the future. TU/e is home to over 13,000 students and more than 7,000 staff, forming a diverse and vibrant academic community. Discover what Light Up means to TU/e in our short company video.

Our university is located in Brainport Eindhoven — a world‑leading tech region with more than 7,000 high‑tech companies and strong R&D activity. Known for breakthroughs in AI, photonics, semiconductors and advanced manufacturing, Brainport is a place where technology serves people and society. Learn more about the Brainport region here.

The mission of the Department of Electrical Engineering is to acquire, share and transfer knowledge and understanding in the whole field of Electrical Engineering through education, research and valorization. We work towards a ‘Smart Sustainable Society’, a ‘Connected World’, and a healthy humanity (‘Care & Cure’). Activities share an application-oriented character, a high degree of complexity and a large synergy between multiple facets of the field.

Research is carried out into the applications of electromagnetic phenomena in all forms of energy conversion, telecommunication and electrical signal processing. Existing and new electrical components and systems are analyzed, designed and built. The Electrical Engineering department takes its inspiration from contacts with high-tech industry in the direct surrounding region and beyond.

The department is innovative and has international ambitions and partnerships. The result is a challenging and inspiring setting in which socially relevant issues are addressed.

Information
Do you recognize yourself in this profile and would you like to know more? Please contact the hiring manager Dr Abhishek Singh Dahiya, Assistant Professor, a.s.dahiya@tue.nl.

Visit our website for more information about the application process. You can also contact HRServices.ee@tue.nl.

Curious to hear more about what it’s like as a PhD candidate at TU/e? Please view the video.

Are you inspired and would like to know more about working at TU/e? Please visit our career page.

Application
We invite you to submit a complete application by using the apply button. The application should include a:

• Cover letter in which you describe your motivation and qualifications for the position.
• Curriculum vitae, including a list of your publications and the contact information of three references. Kindly note that we may reach out to references at any stage of the recruitment process. We recommend notifying your references upon submitting your application.

Ensure that you submit all the requested application documents. We give priority to complete applications.

We look forward to receiving your application and will screen it as soon as possible. The vacancy will remain open until the position is filled.

Please note

• You can apply online. We will not process applications sent by email and/or post.
• A pre-employment screening (e.g. knowledge security check) can be part of the selection procedure. For more information on the knowledge security check, please consult the National Knowledge Security Guidelines.
• Please do not contact us for unsolicited services.

Recruitment medewerker

Functieomschrijving

Je bent vaak het eerste aanspreekpunt bij de recruitmentafdeling en daarmee een belangrijke ambassadeur. Zo plaats je de vacatureteksten in ons Applicant Tracking System (ATS) die door onze HR-adviseurs of vacaturehouders worden aangeleverd. Deze teksten screen je op kwaliteit, je overlegt eventueel over aanvullingen of aanpassingen wat betreft de inhoud en zet deze teksten vervolgens online. Dat is een belangrijk en secuur proces, want dit zijn onze visitekaartjes. Daarnaast begeleid je vacaturehouders en afdelingsassistenten door het recruitmentproces zodat duidelijk is welke acties van hen verwacht worden en ben je tevens een belangrijke vraagbaak voor hen. Je voelt goed aan wie extra ondersteuning nodig heeft om een recruitmentproces succesvol te laten verlopen.

Om het wervingsproces aan de achterkant optimaal te laten verlopen, werk je nauwgezet en prioriteer je doorlopend. Je herkent urgentie van vragen van collega’s en bepaalt wat je vandaag oppakt en wat tot morgen kan wachten. Je hebt een zelfstandige rol in een uniform proces zodat tegelijkertijd alle recruitment medewerkers elkaars werk kunnen opvangen als dat nodig is. Je houdt het overzicht over meerdere lopende processen en benadert collega’s proactief. Zie je bijvoorbeeld dat een vacaturehouder de sollicitaties nog niet beoordeeld heeft terwijl morgen de laatste mogelijkheid is, zie je dat het aantal sollicitanten achterblijft of denk je dat een aangeleverde vacaturetekst beter kan? Dan reageer je daar proactief op.

Op de campus, tussen alle studenten, wetenschappers en stafmedewerkers zie je direct waarvoor je jouw werk doet. Samen met de andere recruitment medewerkers en Talent Acquisition Specialists vorm je een hecht team dat meehelpt aan de kwaliteit van het onderwijs en onderzoek van de oudste en grootste technische universiteit van Nederland.

Jij en je collega’s ondersteunen elkaar en letten op elkaars welzijn. Onderling is er veel contact, tijdens zakelijke overleggen én gezellige (online) momenten. Veel processen staan vast, maar denk je dat het slimmer kan? Laat je vooral horen! Er is altijd ruimte om verder te professionaliseren en we staan open voor creatieve ideeën. Binnen de TU Delft zijn er voldoende doorgroeimogelijkheden, dus ook starters nodigen wij van harte uit te solliciteren.

Functie-eisen

• Je hebt hbo-niveau.
• Je hebt interesse in recruitment(processen).
• Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands en Engels.
• Je hebt sterke digitale vaardigheden en kunt snel (leren) werken met onze systemen. Heb je al ervaring met werken in een ATS? Dan is dat uiteraard mooi meegenomen.
• Je werkt nauwkeurig, zodat wervingsprocessen van A tot Z goed verlopen.
• Je neemt initiatief en kunt anticiperen op risico’s. Als je vermoedt dat een proces vertraging oploopt, dan wacht je niet af maar onderneem je actie.
• Je kunt collega’s op enthousiaste wijze overtuigen van het optimale gebruik van ons ATS. Daarbij voel je goed aan hoe je een collega het beste benadert en aanspreekt.

TU Delft
Werken bij TU Delft betekent bijdragen aan oplossingen die er echt toe doen.

Al meer dan 180 jaar leiden we ingenieurs op die wereldwijd impact maken bij bedrijven, overheden of als ondernemer. Onze alumni zetten kennis om in concrete oplossingen voor de uitdagingen van vandaag en morgen. Die uitdagingen veranderen snel. Daarom werken we elke dag aan thema’s zoals energie, klimaat, digitalisering, AI en slimme mobiliteit. Ons onderwijs en onderzoek sluiten direct aan op wat de samenleving nodig heeft, nu en straks.

Bij TU Delft maken mensen het verschil. Met hun kennis en nieuwsgierigheid zorgen zij voor sterk onderwijs, vernieuwend onderzoek en innovaties die verder komen dan de campus. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, samen te werken en jezelf te ontwikkelen. Wie bij TU Delft werkt, sluit zich aan bij een internationale community van professionals en studenten. Samen bouwen we aan kennis, innovatie en oplossingen die de wereld vooruithelpen.

Universiteitsdienst – Human Resources
Om haar strategische doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van ambitieuze en getalenteerde medewerkers. Het personeelsbeleid is gericht op recruitment en de ontwikkeling van talent, leiderschap en de organisatie, en draagt bij aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie. Een veilige, uitdagende en betekenisvolle werkomgeving staat voorop. Hieraan draagt de HR-organisatie bij met de medewerkers van HR Advies die werken bij de faculteiten en de Universiteitsdienst (de ondersteunende diensten) op locatie, en daarnaast met de centrale HR-diensten van de afdelingen HR Talent & Development, Health Safety Environment (HSE), Compensation & Benefits en HR Services.

Communicatieadviseur Programma Datastad

Dit maak jij waar
Programma Datastad brengt verschillende initiatieven rond data en technologie samen. We onderzoeken hoe deze ontwikkelingen de stad vooruithelpen, bijvoorbeeld via AI, dataplatformen en innovatielabs. Daarbij kijken we steeds naar wat inwoners en organisaties nodig hebben en hoe we technologie verantwoord inzetten.

Een belangrijk onderdeel is Slim Samenleven. Daarin werken gemeente, onderwijs, zorg, veiligheidspartners en andere organisaties samen aan digitale vaardigheden en weerbaarheid van inwoners. Door het jaar heen zijn er activiteiten voor jong en oud, met de Slim Samenleven dagen als zichtbaar hoogtepunt.

Jij zorgt dat deze projecten en activiteiten de juiste mensen bereiken. Je adviseert over communicatie, vertaalt complexe onderwerpen naar heldere verhalen en werkt zelf mee aan content, website, sociale media, campagnes en evenementen. Daarbij werk je samen met de senior communicatieadviseur, het mediateam en partners in de stad.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je vertaalt Datastad en Slim Samenleven naar heldere communicatie, stelt het communicatieplan op en bouwt verder aan de Slim Samenleven community.
• Je verbindt initiatieven van collega’s en partners die bijdragen aan digitaal vaardige inwoners en een toekomstbestendige stad.
• Je adviseert de programmamanager, het programmateam, de stuurgroep en collega’s over communicatie rond projecten en ontwikkelingen.
• Je coördineert campagnes, content en communicatiemiddelen en werkt daarbij samen met collega’s, bureaus en partners.
• Je besteedt ongeveer 80% van je tijd aan Datastad en Slim Samenleven. De overige 20% zet je in voor andere opdrachten vanuit de afdeling Communicatie.

Dit krijg je ervoor terug
Een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is; er is veel mogelijk als je zelf de kansen pakt. En daarnaast:

• Salaris tussen € 3.824,- en € 5.624,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week. (cao Gemeenten)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Je komt te werken in het programmateam Datastad met ongeveer negen collega’s, waaronder projectleiders, een programmastrateeg en de programmamanager. Iedereen werkt vanuit een eigen expertise en krijgt veel ruimte om zelfstandig aan de slag te gaan. Tegelijk zoekt het team elkaar snel op als projecten daarom vragen. De sfeer is open, informeel en professioneel. Vanuit afdeling Communicatie werk je in deze rol nauw samen met andere communicatieprofessionals en ons mediateam.

Samen heeft het programmateam Datastad al veel in beweging gebracht. Zo is rond Slim Samenleven een netwerk gegroeid waarin organisaties uit de stad het hele jaar activiteiten organiseren voor jong en oud. Ook werkt het team in innovatielabs aan nieuwe oplossingen en zoeken ze de samenwerking met andere gemeenten in Europa. Mooi om te zien is dat steeds meer inwoners in de Bossche wijken de weg vinden naar initiatieven en plekken waar zij hulp krijgen of hun digitale vaardigheden verder ontwikkelen.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van collega Sanne:
Je maakt hier communicatie die inwoners echt tegenkomen in de stad. Je brengt activiteiten onder de aandacht, vertelt de verhalen erachter en nodigt mensen uit om mee te doen. Zo maak je onderwerpen als digitale vaardigheden, veiligheid en technologie concreet en toegankelijk.

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je bent initiatiefrijk: je ziet wat nodig is en pakt communicatievraagstukken zelfstandig op. Je bent sterk in samenwerken: je zoekt collega’s en partners gemakkelijk op, stelt rake vragen, luistert goed en brengt verschillende ideeën samen. Daarnaast ben je omgevingsbewust: je weet wat er speelt in de stad, schakelt soepel tussen onderwerpen en belangen en volgt ontwikkelingen rond data, digitalisering en technologie.

Verder heb je:

• Hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in communicatie, journalistiek, media of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring als communicatieadviseur, waarvan minimaal 2 jaar in een publieke of politiek bestuurlijke omgeving;
• Uitstekende mondelinge, schriftelijke en digitale vaardigheden;
• Woonachtig in ‘s Hertogenbosch of omgeving (pré).

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer uiterlijk donderdag 5 november 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op vrijdag 13 november 2026.
De tweede gesprekken staan gepland op donderdag 19 november 2026.
Een eventueel arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op donderdag 26 november 2026.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Financial Controller

• Opstellen en analyseren van financiële rapporteringen en KPI’s.
• Opvolgen van omzet, marges, EBITDA, kosten, voorraad en werkkapitaal.
• Uitwerken en opvolgen van budgetten, forecasts en managementrapportering.
• Analyseren van financiële afwijkingen en vertalen naar concrete inzichten.
• Optimaliseren van finance-processen, ERP-systemen en datakwaliteit.
• Coördineren van maand-, kwartaal- en jaarafsluitingen.
• Voorbereiden van interne jaarrekeningen en consolidaties.
• Opvolgen van btw, fiscale verplichtingen, vaste activa en reconciliaties.
• Ondersteunen bij complexe accounting- en financevraagstukken.
• Uitbouwen van interne controles en efficiënte financiële processen.
• Inzetten van AI en automatisering om reporting en financiële processen efficiënter te maken.
• Begeleiden en inhoudelijk ondersteunen van het finance team.
• Fungeren als financiële sparringpartner voor de CFO en de business.

Communicatie, Contentmarketing of Copywriting stage

We zijn altijd op zoek naar nieuwe manieren om onze zichtbaarheid en merkidentiteit te versterken. Als stagiair(e) werk je mee en zoek je met ons naar de juiste tone of voice en dÍe creatieve en pakkende teksten. Je helpt mee met het opzetten van een campagne(s) en onderzoekt en analyseert de resultaten. Ontdek welke content echt werkt en hoe je met sterke teksten door de juiste woorden de onderwijsprofessional bereikt en enthousiast maakt!

• Contentcreatie: schrijf advertentieteksten en nieuwsbrieven die gelezen wíllen worden;
• Copywriting: vertaal inputgesprekken naar aantrekkelijke (bestaande) vacatureteksten;
• Contentoptimalisatie: redigeer social posts die blijven hangen, webteksten die raken;
• Vacaturemarketing: denk mee over creatieve campagnes;
• SEO en GEO: ontdek het vindbaar maken van tekst in zoekmachines en AI zoekomgeving;
• Onderzoek en analyse: onderzoek naar nieuwe mogelijkheden om vacatures te verspreiden en vertaal campagneresultaten naar verbeteringen.

We willen graag van jou, met je nieuwe en frisse ideeën leren!