Coördinator SPOT Groningen

Hier werk je aan mee
SPOT Groningen is er voor iedereen die van podiumkunsten houdt. Van toneel, cabaret en dans tot muziek. Op verschillende plekken en podia in Groningen brengen we artiesten en publiek samen in de hoop op een onvergetelijke beleving. CrossWise is het programma waarin SPOT Groningen samen met onderwijsinstellingen werkt aan leren in de praktijk. Studenten, docenten en professionals ontmoeten elkaar in contextrijke leeromgevingen binnen de organisatie. CrossWise verbindt beroepspraktijk, onderwijs en in toenemende mate ook onderzoek en draagt bij aan talentontwikkeling, professionele ontwikkeling en organisatieontwikkeling.

Hier ga jij je mee bezig houden
Voor de tijdelijke vervanging binnen CrossWise zoeken wij een coördinator die de rol van projectleider vervult voor een nader te bepalen aantal CrossWise-projecten én daarnaast een stevige bijdrage kan leveren aan de didactische kwaliteit van onze activiteiten.

In de rol van projectleider zorg je ervoor dat projecten soepel en gestructureerd verlopen en dat studenten, docenten en medewerkers weten waar zij aan toe zijn. Als vast aanspreekpunt bewaak je de voortgang, kwaliteit en samenhang en ben je op cruciale momenten zichtbaar aanwezig, zoals bij kick-offs, feedbackmomenten, presentaties en evaluaties. Je bent verantwoordelijk voor de volledige voorbereiding, begeleiding en evaluatie van projecten. Je stemt af met coaches en professionals over vorm, inhoud en leerdoelen, legt afspraken vast in een projectovereenkomst en organiseert kick-offs, eindpresentaties en, indien nodig, rondleidingen en voorstellingsbezoeken. Daarnaast zorg je ervoor dat studenten beschikken over alle benodigde informatie, contacten en faciliteiten, regel je les- en werkruimtes in afstemming met de officemanager, ben je contactpersoon voor medewerkers die in activiteiten participeren en leg je de projectopbrengsten vast in een helder verslag. Gedurende het hele traject signaleer je knelpunten en stuur je actief bij.

Daarnaast lever je als expert in onderwijs en didactiek een strategische bijdrage aan de doorontwikkeling van CrossWise. Je versterkt en vernieuwt het didactisch kader en adviseert over de rol en positionering van CrossWise-coaches en betrokken medewerkers, met oog voor duurzame verankering. Samen met het CrossWise-team ontwikkel en borg je een systematische aanpak om de impact van CrossWise op studenten, docenten, onderwijsinstellingen én SPOT-professionals inzichtelijk te maken, en om professionele ontwikkeling binnen CrossWise-projecten structureel te verankeren. Je vertaalt praktijkinzichten naar gerichte verbeteringen en versterkt zo het lerend vermogen van de organisatie. Je werkt aan een heldere afstemming tussen leerdoelen van het onderwijs en ontwikkeldoelen van SPOT. Daarbij faciliteer je SPOT-medewerkers bij het expliciteren en realiseren van hun leerdoelen binnen projecten en reflecteer je op de positie van CrossWise binnen het opleidingshuis van SPOT. In sommige projecten vervul je daarnaast een coachende rol, waarbij je studenten helpt koers te houden zonder de rol van docent over te nemen.

Hier kom je te werken
Bij SPOT Groningen werken ongeveer 90 mensen in vaste dienst, ondersteund door vele freelancers en uitzendkrachten. We streven naar een organisatie waar zoveel mogelijk verschillende perspectieven samenkomen en waar iedereen zich welkom voelt.

Als coördinator Crosswise maak je deel uit van de afdeling Innovatie & Ontwikkeling en werk je vanuit de locatie Trompsingel. Je komt terecht in een team van zes collega’s, waaronder twee mede‑coördinatoren.

Hier staan wij voor
SPOT Groningen is de grootste theater- en concertorganisatie van Noord-Nederland en hét podium waar artiesten en publiek samen onvergetelijke momenten beleven. Acteurs en dansers komen binnen, het orkest repeteert, de band is bezig met een soundcheck, terwijl ons team achter én voor de schermen alles doet om iedere voorstelling, elk concert en festival bijzonder te maken. We werken nauw samen met culturele instellingen, scholen en onderwijsinstellingen, delen kennis en leren van elkaar. Het programma CrossWise is daarbij een instrument dat we actief inzetten om te kunnen blijven ontwikkelen en innoveren, bij te dragen aan een goede afstemming tussen onderwijs en werkveld en invulling te geven aan SPOT als lerende organisatie. Zo blijven we vernieuwen, brengen we een rijk en gevarieerd programma en creëren we plekken waar mensen elkaar ontmoeten, geïnspireerd raken en nieuwe perspectieven ontdekken. Bij ons krijg je alle ruimte om jezelf te zijn en samen te leren en te innoveren.

Hier herken jij je in
Jij bent degene die de regie pakt in projecten, een stevige visie heeft op leren en ontwikkelen en daarnaast voldoet aan de volgende eisen:

• ervaring met projectleiding en het werken met meerdere stakeholders;
• opleiding in en aantoonbare ervaring met onderwijs en leersituaties;
• kennis van het onderwijsveld (mbo, hbo en wo) en de culturele sector, bij voorkeur kennis van de organisatie SPOT;
• het vermogen belangen zorgvuldig af te wegen;
• het vermogen om overzicht te houden en structuur aan te brengen;
• communicatieve vaardigheden in het Nederlands (C1 taalniveau) en Engels (B2 taalniveau);
• een dienstbare houding gecombineerd met het vermogen om richting te geven en waar nodig grenzen te stellen.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €5.554,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 10, HR21 normfunctie: medewerker ontwikkeling III)
• een arbeidsovereenkomst tot 1 januari 2027;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 16 uur, met de keuze om ADV op te bouwen, waarbij je je werktijden buiten de geplande activiteiten grotendeels zelf kunt indelen;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’.
• de mogelijkheid om bij te dragen aan onderwijsvernieuwing en praktijkleren in de culturele sector.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Pepijn Sonneveld, hoofd Innovatie & Ontwikkeling, telefoonnummer: 0641222662. Reageren kan tot en met maandag 2 maart via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. De reacties worden beoordeeld in volgorde van binnenkomst. Zodra er meerdere geschikte kandidaten zijn, wordt de vacature gesloten.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt in- en extern geworven waarbij voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ST1

Stratenmaker

Als stratenmaker bij de gemeente Rotterdam zorg jij ervoor dat de stad veilig, strak en goed onderhouden blijft. Je herstelt verzakkingen, repareert bestrating en handelt meldingen snel en vakkundig af. Zo draag je direct bij aan een toegankelijke en goed onderhouden buitenruimte.

Je werkt zelfstandig én in teamverband aan diverse onderhoudswerkzaamheden in de openbare ruimte. Je herstelt bestrating en straatmeubilair en bent betrokken bij calamiteiten en spoedsituaties. Je zorgt dat gevaarlijke situaties snel worden opgelost en voert tijdelijke of definitieve reparaties uit.
Je bent ook het aanspreekpunt voor inwoners. Je legt uit wat er gebeurt, verwerkt meldingen en bent zichtbaar in de wijk. Zo ben jij het gezicht van de gemeente en zorg je dat bewoners zich gehoord en veilig voelen.

Je draait mee in een flexibel rooster, inclusief avonden, weekenden en feestdagen. Binnen de gemeente krijg je volop kansen om jezelf verder te ontwikkelen, met opleidingen en goede verlofregelingen.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende en afwisselende functie in de buitenruimte;
• Mogelijkheden om je vakmanschap verder te ontwikkelen;
• Goede arbeidsvoorwaarden en verlofregelingen;
• Werken in een enthousiast en gedreven team.

Wat ga je doen?

• Verzakkingen herstellen en bestrating repareren;
• Wegmeubilair en andere voorzieningen herstellen;
• Verstoringen in de buitenruimte verhelpen;
• Meldingen van inwoners en gebruikers oppakken en afhandelen;
• Aanspreekpunt zijn voor bewoners en gebruikers van de stad;
• Werken in een flexibel rooster met avond-, weekend- en feestdagendiensten; (beschikbaarheidsdienst, één keer per vier weken, van maandag tot maandag)
• Samen met je team zorgen voor een veilige en verzorgde buitenruimte.

De afdeling
Je komt terecht in een enthousiast en gedreven team van stratenmakers en hoveniers. Samen zorgen jullie voor een nette, veilige en goed onderhouden buitenruimte. We steken graag de handen uit de mouwen, pakken door en blijven ons vak continu ontwikkelen. We helpen elkaar vooruit en staan open voor verbetering en vernieuwing.

Lees ook het veraal van Jordy om meer te weten te komen hoe het is te werken als Stratenmaker bij de Gemeente Rotterdam: Het verhaal van Jordy |

Hovenier (ervaren en starters)

Als hovenier ben jij samen met je team verantwoordelijk voor het groenonderhoud op toplocaties in Rotterdam. Dankzij jouw inzet zien parken, pleinen en straten er verzorgd en uitnodigend uit. Zo draag je direct bij aan een veilige en aantrekkelijke stad.

Je werkt zelfstandig én in teamverband en schakelt snel bij meldingen over het groen. Je bent zichtbaar in de wijk en het aanspreekpunt voor bewoners. Daarmee ben jij hét visitekaartje van de gemeente.
Je werkt op iconische plekken zoals het Museumpark, de Westerkade, de Boompjeskade, het Grotekerkplein, en op andere toplocaties in de stad. Samen met collega’s, waaronder stratenmakers, zorg je dagelijks voor de uitstraling van Rotterdam.

Geen dag is hetzelfde!

Wat ga je doen?

• Je onderhoudt de groenvoorzieningen en pakt meldingen snel en adequaat op.
• Je ondersteunt waar nodig bij onderhoud aan bestrating en wegmeubilair.
• Je werkt op verschillende iconische locaties in Rotterdam.
• Je zorgt samen met je team voor een veilige, groene en nette buitenruimte waar Rotterdam trots op is.

De afdeling
Je komt terecht in een enthousiast en gedreven team van stratenmakers en hoveniers. Samen zorgen jullie voor een nette, veilige en goed onderhouden buitenruimte. We steken graag de handen uit de mouwen, pakken door en blijven ons vak continu ontwikkelen. We helpen elkaar vooruit en staan open voor verbetering en vernieuwing.

Lees ook het verhaal van Leander en Bejamin om meer te weten te komen hoe het is te werken als Hovenier bij de Gemeente Rotterdam: Het verhaal van Leander en Benjamin |

Consulent Schuldhulpverlening

Ervaren consulent schuldhulpverlening bij sociale dienstverlening
HBO/WO | € 3.524 - € 5.033 | Schaal 9 | jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 32-36 uur
Vanaf 1 januari 2026 zijn wij bij de gemeente Haarlemmermeer gestart met het zelf uitvoeren van de intake, stabilisatie en nazorg van schuldhulpverlening. We nemen de tijd om dat stap voor stap in al zijn facetten zelfstandig goed uit te kunnen gaan voeren, maar deze nieuwe weg kent uitdagingen. Er is direct al genoeg te doen waarbij we jouw kennis, ervaring en energie van allround schuldhulpverlener goed kunnen gebruiken. We zoeken nieuwe collega's die gepassioneerd zijn, doorzetten en zich niet uit het veld laten slaan. Hieronder lees je alles wat je moet weten over de functie, onze organisatie en hoe je kunt solliciteren.

Jouw rol als consulent schuldhulpverlening
Als consulent schuldhulpverlening help je mensen die schulden of grote geldzorgen hebben. Je bent verantwoordelijk voor een eigen caseload en je voert zelfstandig gesprekken met je cliënt. Je stelt de cliënten op hun gemak en neemt geldstress bij hen weg. Dit doe je onder andere door:

• Het voeren van intakegesprekken om de volledige financiële situatie in kaart te brengen. Daarbij analyseren je de schulden, inkomsten en uitgaven om de hulpvraag te formuleren. Indien dit niet leidt tot een schuldhulptraject, maar jouw cliënt wel (andere) ondersteuning nodig heeft, zorg je voor een warme overdracht van de cliënt naar deze passende ondersteuning.
• Een integraal, financieel plan van aanpak opstellen met oplossingsrichtingen, betalingsregelingen en doorverwijzingen. Denk daarbij ook aan de opstart van de stabilisatiefase gericht op directe verlichting (fase 1 traject) en behouden van regie gedurende het traject.
• Opstellen van rapportages, adviezen en beschikkingen.
• Het begeleiden en ondersteunen van cliënten bij het uitvoeren van het plan en monitoren van financiële vorderingen.
• Ondersteunen bij vroege interventie en versterken van financiële weerbaarheid van inwoners.
• Als het nodig is, middelen inzetten zoals een verzoek Wsnp of dwangakkoord.

Om dit te kunnen bereiken heb je een hechte samenwerking met partners zoals schuldregelaars, maatschappelijke- en juridische instanties. Ook neem je deel aan multidisciplinaire overleggen om onderlinge afstemming te bevorderen.

We doen het samen!
Bij de gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Dat doe je samen met meer dan 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen.

"Wij streven naar een samenleving waarin iedere inwoner voldoende en voorspelbaar inkomen heeft, kan werken of volwaardig meedoenin de samenleving en schuldenvrij leeft." Vanuit deze visie werken wij vanuit het cluster sociale dienstverlening (SDV) volgens de menselijke maat met respect voor de autonomie en waardigheid van elke inwoner. Wij doen dit samen met het Rijk en met maatschappelijke en private partners.

Je gaat werken bij team Schulden. Het team bestaat uit meerdere subteams: Terugvordering, Bbz en Schuldhulpverlening. Wat ons bindt? Een open en collegiale werkcultuur, een sterke focus op kwaliteit en de bevlogenheid om het verschil te maken voor onze inwoners. Kom jij ons versterken en prikkel je ons met jouw frisse, kritische blik?

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de €3.524 - €5.033 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling, 100% OV vergoeding voor woon-werkverkeer of een thuiswerkvergoeding.
• We vinden het belangrijk dat je regelmatig op kantoor bent. Op kantoor werken we samen, leren we van elkaar en zijn we in verbinding. De rest van de tijd vul je zelf in. Dat doen we onderling in goed overleg.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken, ondersteund met laptop en telefoon.
• Ruimte om activiteitgericht te werken. Dat betekent dat je veelal op kantoor bent om inwoners te ontmoeten en met collega's samen te werken en leren, maar dat je ook op andere plekken kunt werken, bijvoorbeeld thuis. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, coaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg en workshops.
• Een actief netwerk van Jonge Ambtenaren voor alle collega’s (jong én oud).

Dit zoeken we in jou
Een ervaren consulent schuldhulpverlening beschikt over sterke communicatieve vaardigheden om complexe financiële en juridische kwesties duidelijk uit te leggen aan cliënten. Daarbij is inlevingsvermogen en goed kunnen luisteren cruciaal, zodat je de best passende ondersteuning kunt bieden waardoor rust ontstaat en schulden niet verder oplopen. Je durft beslissingen te nemen in lastige situaties en bent stressbestendig als je te maken krijgt met emotioneel beladen situaties en een hoge werkdruk. Jouw gespreksstijl is coachend en je weet richting te geven aan een gesprek, zonder dat jij jezelf boven de cliënt plaatst. Je bent voldoende juridisch onderlegd om beschikkingen, rapportages en adviezen op te stellen. Last but not least, ben jij prettig in de omgang en kun je goed samenwerken en sparren met collega’s en ketenpartners.

Verder heb je:

• Een succesvol afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur op het gebied van maatschappelijk werk of sociaal juridische dienstverlening;
• Werkervaring (>3 jaar) als consulent schuldhulpverlening/schuldhulpverlener;
• Kennis van de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening (Wgs) en relevante wet- en regelgeving, schuldhulpverleningsmethodiek, NVVK-normen en budgetbeheer;
• Bij voorkeur ben je bekend met het systeem Allegro.

We maken graag kennis met je
Upload je motivatie en cv via het sollicitatieformulier. Vertel ons meer over wie jij bent als mens en collega, licht toe waarom deze functie goed bij jou past en beschrijf duidelijk jouw werkervaring.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Monica Kennis (teammanager Schulden) op 023-5676453. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nick Pijpers (Corporate Recruiter) via 023-5676065 of recruitment@haarlemmermeer.nl. Wij vertellen je graag meer over deze vacature, ons team en onze ambities, neem vooral contact met ons op als je meer informatie wilt ontvangen.

Procedure
Deze vacature staat open voor reacties tot en met dinsdag 10 maart 2026. Daarna maken we een selectie van de sollicitaties en ontvang je een bericht van ons. De kennismakingsgesprekken plannen we op maandag 16 maart 2026. Houd hier alsjeblieft rekening mee.

Stedenbouwkundig Adviseur

1. Achtergrond en context

De gemeente West Betuwe werkt aan meerdere samenhangende ruimtelijke ontwikkelingen binnen en rondom Meteren. Het projectteam De Plantage is verantwoordelijk voor:

• De planvorming en realisatie van de woningbouwontwikkeling De Plantage.
• De ontwikkeling van bedrijventerrein Hondsgemet (Noord).
• De toevoeging en versterking van maatschappelijke en commerciële voorzieningen in Meteren.
• De integrale optimalisatie van infrastructuur en ontsluitingen, waaronder de N327, de Rijksstraatweg en de aantakkingen op De Plantage.

Voor deze integrale gebiedsopgave wordt een stedenbouwkundige ingehuurd via het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS).

2. Doel van de opdracht

Het doel van de opdracht is het leveren van hoogwaardige, uitvoerbare en samenhangende stedenbouwkundige plannen en kaders die bijdragen aan:

• Ruimtelijke kwaliteit en duurzaamheid.
• Een goede samenhang tussen wonen, werken, voorzieningen en infrastructuur.
• Bestuurlijk gedragen en planologisch haalbare besluitvorming.

De opdracht is resultaatgericht en betreft de levering van stedenbouwkundige diensten en producten, niet het vervullen van een functie.

3. Omschrijving van de opdracht

De opdrachtnemer levert als zelfstandig stedenbouwkundig adviseur een inhoudelijke bijdrage aan de gebiedsontwikkelingen binnen De Plantage, Hondsgemet (Noord) en Meteren. De werkzaamheden bestaan onder meer uit:

• Het opstellen en uitwerken van stedenbouwkundige plannen, verkavelingen en ontwerpen voor de openbare ruimte.
• Het leveren van maatvaste stedenbouwkundige tekeningen en coördinatentekeningen ten behoeve van planvorming, technische uitwerking en financiële doorrekening.
• Het opstellen en bewaken van stedenbouwkundige kaders en ruimtelijke kwaliteitsprincipes.
• Het adviseren van het projectteam en het bevoegd gezag over ruimtelijke kwaliteit en de consequenties van milieuonderzoeken.
• Het ontwikkelen van ruimtelijke varianten en voorkeursoplossingen voor infrastructurele aanpassingen (N327, Rijksstraatweg en aantakkingen).
• Het leveren van stedenbouwkundige input voor planologische procedures in samenwerking met interne en externe adviseurs.

De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd, binnen de afgesproken resultaten en planning.

4. Resultaat en op te leveren producten 2026

In 2026 worden onder meer de volgende resultaten opgeleverd:

• Een (herijkte) stedenbouwkundige opzet voor De Plantage fase 4, inclusief verkavelingsprincipes, uitgangspunten voor de openbare ruimte en maatvaste stedenbouwkundige tekeningen en coördinatentekeningen;
• Stedenbouwkundige kaders en een ruimtelijk raamwerk voor Hondsgemet (Noord);
• Een concept-gebiedsvisie voor maatschappelijke en commerciële voorzieningen in Meteren en De Plantage;
• Ruimtelijke varianten en een voorkeursoplossing voor infrastructuur en ontsluitingen;
• Stedenbouwkundige onderbouwing voor lopende planologische procedures.

2027: In 2027 worden onder meer de volgende resultaten opgeleverd:

• Definitieve stedenbouwkundige plannen en verkavelingen voor (deelgebieden van) De Plantage en Hondsgemet (Noord).
• Uitgewerkte ontwerpen voor de openbare ruimte, inclusief kwaliteitsrichtlijnen.
• Een definitieve gebiedsvisie voor maatschappelijke en commerciële voorzieningen, inclusief fasering.
• Toetsings- en kwaliteitskaders voor bouwplannen en deelontwikkelingen.
• Adviesnota’s over ruimtelijke consequenties van milieuonderzoeken en infrastructurele keuzes.
• Inhoudelijke ondersteuning bij afronding van planologische procedures.