Tijdelijke teamleider

Ben jij de teamleider die begrijpt wat een team nodig heeft, een leider en een coach kan zijn en in kan springen om tijdelijk ter vervanging van zwangerschapsverlof het team draaiende te houden? Kom dan kennismaken op Het Nieuwe ABG.

Waar ga je werken?
Zorgen, samenwerken, ontwikkelen… We doen het allemaal bij Het Nieuw ABG! Met 165 plaatsen voor ouderen met een somatische indicatie en/of een vorm van dementie is Het Nieuwe ABG een grote locatie waar grootschalige zorg geleverd wordt. Jij gaat aan de slag op en afdeling waar momenteel 29 bewoners wonen. Bij Het Nieuwe ABG zijn we volop aan de slag om de kwaliteit van zorg naar een hoger niveau te tillen. Dat vraagt om verandering en goede samenwerking. We zijn ons ervan bewust dat we daar nog zeker in kunnen groeien. Om die groei en verandering te kunnen doormaken hebben we ervaren teamleiders die daar met positieve energie de schouders onder zetten. Je beseft welke impact jouw inzet en kennis kan hebben op de positieve groei van het team, de zorgkwaliteit en het welzijn van onze bewoners.

In verband met zwangerschapsverlof van collega teamleider zoeken we een ervaren teamleider tot en met augustus! Heb jij nog geen ervaring als leidinggevende maar denk jij wel de juiste kwaliteiten in huis te hebben? Ook dan maken we graag kennis met jou!

PhD Positions Human-Centered, Data-Centric Design of Soundscape Platform for Healthcare Environment

Job description

Neonatal and Paediatric Intensive Care Units (NPICU) represent particularly sensitive acoustic environments where sound exposure can negatively impact the physiological and emotional development of young patients and contribute to professional fatigue among nursing staff. Despite growing awareness of these issues, current technological solutions focus primarily on measuring sound pressure levels in decibels, which are difficult for non-experts to interpret and fail to capture, even in decibel A, how sounds are actually perceived by humans in context.

This PhD position is part of the NWO-funded project "Auditory Footprints: A novel soundscape assessment platform for neonatal and paediatric ICUs, which aims to develop the first integrated technological solution that automatically evaluates the perceived quality of the NPICU sound environment and empowers nurses to actively mitigate indoor sound exposure.

This PhD research envisions the design of an NPICU Data Commons, a digital infrastructure empowering nurses, and potential other key stakeholders, to understand and actively shape their working environment through data. Rather than a traditional top-down monitoring system, this platform will enable continuous, nurse-driven investigation where data is collected, explored, and acted upon by and for the nurses themselves. While the platform revolves around soundscape data as its core focus, it will be designed to open up and encourage integration of other forms of contextual and behavioral data (e.g., activity patterns, workflow rhythms) that nurses identify as relevant to understanding their acoustic environment. This vision includes establishing appropriate data governance mechanisms that enable nurses to make informed decisions about data sharing, both within their professional community and potentially with researchers or hospital management. The goal is not simply to create another dashboard, but to facilitate a shift in how nurses can capture, explore, and intervene in their acoustic environment, positioning them as active investigators and designers of their workplace rather than passive recipients of noise measurements.

The research will follow an iterative research and development process characterized by deep, on-site engagement with NPICU nurses throughout all phases. The work begins by defining human-centered design requirements through data probes combined with qualitative research methods including observations, interviews, and user diaries to understand the user journey and establish how occurring sounds relate to nurses' contextual needs and workflows. Building on these insights, the candidate will co-create the platform prototype through participatory design sessions with nurses, integrating the computational models (developed by another PhD candidate working in parallel on sound modelling) with user experience requirements, while simultaneously collecting and analyzing behavioral data (e.g., activity levels and sleep patterns) and conducting iterative data reflections with stakeholders. This co-creation process will lead to an implementation and evaluation of a live prototype: a server-based, functional digital platform that integrates the soundscape assessment algorithms and can be tested both in controlled environments and in-situ within the actual NPICU context. The candidate will observe, capture and analyze how nurses respond to, appropriate, and potentially transform the platform in their daily practice, with each iteration informing the next phase of development and deepening our understanding of how data-centric tools can meaningfully support healthcare professionals in addressing complex environmental challenges.

This PhD project offers a unique opportunity to contribute to a pioneering interdisciplinary initiative. The candidate will collaborate with experts from academia, hospitals, and industry to create a solution that has direct societal impact for improving healthcare environments and outcomes.

Job requirements

• MSc Degree in Human-Computer Interaction, Industrial Design Engineering or related fields.
• Strong background in human-centered design and qualitative research methods.
• Experience with data-centric design approaches and data visualization.
• Proficiency in prototyping tools and methods (both digital and physical).
• Solid background in programming and experience with machine learning.
• Knowledge of participatory design and co-creation methodologies.
• Ability to learn independently and passion for research.
• Strong communication skills in English and Dutch.
• Team player, open to discussion and constructive criticism.
• Previous involvement in scientific research is a plus.
• Open-minded and excited for multidisciplinary input.
• Positive attitude to diverse approaches and inclusive behaviour.
• Interest in healthcare solutions is highly valued.

TU Delft (Delft University of Technology)
Delft University of Technology is built on strong foundations. As creators of the world-famous Dutch waterworks and pioneers in biotech, TU Delft is a top international university combining science, engineering and design. It delivers world class results in education, research and innovation to address challenges in the areas of energy, climate, mobility, health and digital society. For generations, our engineers have proven to be entrepreneurial problem-solvers, both in business and in a social context.

At TU Delft we embrace diversity as one of our core values and we actively engage to be a university where you feel at home and can flourish. We value different perspectives and qualities. We believe this makes our work more innovative, the TU Delft community more vibrant and the world more just. Together, we imagine, invent and create solutions using technology to have a positive impact on a global scale. That is why we invite you to apply. Your application will receive fair consideration.

Challenge. Change. Impact!

Faculty Industrial Design Engineering
Matching the evolution of people with the speed of the revolution of technology. This is the focus of the Faculty of Industrial Design Engineering (IDE). Delft designers act as a bridge between advances in technology and the needs of people, organisations and society to create products, services and systems with purpose.IDE is a leader in design research across the application areas of mobility, sustainability and health, as well as its development of design tools and methods. A 350-strong research team and over 2,000 students work together in our inspiring hall, labs and studios.In close cooperation with industry, the public sector and NGOs we rehearse possible futures in research and education to design for a complex future.

Click here to go to the website of the Faculty of Industrial Design Engineering.

IT Business Analist

Is jouw motto: ‘Alles kan altijd beter?’ Heb jij een zesde zintuig voor businessprocessen en detecteer je snel ‘the missing links’? Als je daarnaast ook de skills hebt om deze te vertalen in concrete verbeteracties, dan ben jij de Business Analist waar we naar op zoek zijn.

• Elke dag sta je naast en in de business in de wereld van Supply Chain of onze Customer Stream. Waar moet er nog een tandje bijgestoken worden? Wat kan efficiënter? Welke applicaties kunnen optimaler of welke ontbreken er nog? Wat voorspellen data? Met jouw helikopterview leg je snel de juiste verbanden.
• Niet alleen woorden, maar ook daden. Je vertaalt je verbeteringsvoorstellingen in een implementatieproces. Je doet dit zelfstandig of in team.
• Jij bent hét aanspreekpunt voor business. Je focus ligt op het gebruiksgemak van een aantal centrale applicaties in waaronder SAP S/4 en specifieke applicaties binnen jouw domein.
• Samen met je collega ICT Applications Engineers & Business engineers vorm je de perfecte tandem. Jouw praktijkkennis in de mix met de tech-achtergrond van je collega levert applicaties op maat van Agristo.
• Je ondersteunt en beheert projecten in het ICT Applications-team en verzorgt trainingen waar nodig.

Kortom, met één been in de business wereld en het andere been in de wereld van ICT, applicaties, data … kneed jij businessprocessen tot toekomstgerichte oplossingen. En zo druk je mee je stempel op het Supply Chain of Customer succes van Agristo.

Ordering & Logistics Officer

Als Ordering & Logistics Officer ben je verantwoordelijk voor de correcte en tijdige verwerking van orders, geheel volgens de verwachtingen van de klant.

• Je coördineert zelfstandig alle stappen in het transportproces om ervoor te zorgen dat leveringen altijd "on time and in full" plaatsvinden.
• Bij voorraadproblemen neem je direct actie en werk je samen met afdelingen zoals Customer Experience, planning en intern transport om passende oplossingen te vinden.
• Je fungeert als verbindende schakel tussen interne afdelingen en logistieke ketens, zodat afwijkingen en problemen snel en efficiënt worden opgelost.
• Je draagt actief bij aan het optimaliseren van logistieke processen en procedures.
• Je zorgt voor een correct beheer van palletretoursystemen.
• Daarnaast sta je in voor het beheer van alle relevante documenten, inclusief douanedocumentatie, waarbij je ervoor zorgt dat alle activiteiten voldoen aan de wet- en regelgeving.
• Samenwerking met andere afdelingen is essentieel om ervoor te zorgen dat klantgegevens accuraat zijn en naadloos in de logistieke processen worden geïntegreerd.
• Tot slot volg je nauwgezet de service-afspraken met transporteurs op, zodat alles vlekkeloos verloopt.

Senior Beleidsmedewerker Infrastructuur

Waarom zoeken we jou?
Ons gezamenlijke doel is het verbeteren van bereikbaarheid en verkeersveiligheid, met als uiteindelijke doel brede welvaart voor een ieder. Om dit voor elkaar te krijgen zijn we op zoek naar nog meer senioriteit en gaan we ons team Regie & Infra uitbreiden!

Wat ga je doen?
Je bent de drijvende kracht achter de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van ons infrastructurele beleid. Je vertaalt complexe maatschappelijke en bestuurlijke vraagstukken naar concrete, uitvoerbare plannen op het gebied van infrastructuur. Dit doe je binnen het programmateam Regie & Infra.

Het programmateam Regie & Infra werkt aan de programmatische aanpak infrastructuur, waarbij de ontwikkeling en programmering van provinciale infrastructurele opgaven centraal staat. Deze opgaven betreffen het volledige provinciale areaal zoals onder andere provinciale wegen, fietspaden, vaarwegen en bruggen. Het realiseren van deze opgaven maakt deel uit van onze bredere mobiliteitsopgave. We werken hierin nauw samen met collega’s van andere teams en overheden. Het volledige mobiliteitsbeleid staat beschreven in het Programma Mobiliteit. Meer informatie vind je hier.

Jouw taken omvatten:

• Voeren van regie op de programmering van infrastructurele projecten. Je zal met name werken aan grote(re) opgaven en multidisciplinaire en vaak complexe vraagstukken rondom nieuwe infrastructuur en bereikbaarheidsopgaven;
• Zorgen voor de coördinatie en afstemming met collega’s binnen en buiten je eigen team om opgaven helder en uitvoerbaar te maken, hier kunnen contrasterende belangen spelen;
• Analyseren en adviseren over trends binnen de infrastructuur sector en verkeerskundige vraagstukken voor zowel nieuwe als bestaande (provinciale) infrastructuur;
• Adviseren en meewerken aan de verdere ontwikkeling van Assetmanagement en de uitvoering van de Nota Infrastructurele Kapitaalgoederen;
• Vervullen van de rol van opdrachtgever onder meer tijdens voortgangsoverleggen over infrastructurele projecten;
• Adviseren van de Gedeputeerde, het College en Provinciale Staten m.b.t. de Planning & Control cyclus, door op hoofdlijnen te informeren over de (financiële) voortgang van projecten en activiteiten.
• Incidenteel de Programmaleider Regie & Infra vervangen.

Waar ga je werken?
Je maakt deel uit van het team Mobiliteit-Beleid dat bestaat uit ongeveer 45 mensen. We zijn een divers team van jong tot oud, met uiteenlopende achtergronden. We zijn ambitieus en gedreven, maar maken ook tijd voor gezelligheid. De collega's binnen dit team houden zich allemaal bezig met mobiliteit, uitgesplitst in 4 programmateams. Je werkt in het programmateam Regie & Infra. Dit programmateam richt zich primair op infrastructuur, goederenvervoer en logistiek en regisserende taken zoals gebiedsregie.

Wat breng je mee?
Je bent actiegericht, besluitvaardig en kunt snel schakelen tussen verschillende ontwikkelingen. Je hebt sterke vaardigheden in processen en projecten en je kunt goed zelfstandig werken. Tegelijkertijd ben je communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk, en weet je partijen effectief te verbinden om gezamenlijk doelen te behalen. Daarnaast ben je koersvast, resultaatgericht en ga je recht op je doel af!

Verder neem jij deze werkervaring en talenten mee:

• Je hebt een afgeronde HBO of WO-opleiding.
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring, met een pré als je een verkeerskundige achtergrond hebt of ervaring hebt in het werkgebied van mobiliteit. Kandidaten met aanverwante of soortgelijke ervaring worden ook van harte uitgenodigd om te solliciteren.
• Je hebt brede ervaring als beleidsmedewerker (of een soortgelijke functie) en bij voorkeur op het gebied van mobiliteit en/of infrastructuur binnen een andere politiek-bestuurlijke organisatie of adviesbureau.
• Om kunnen gaan met diverse en contrasterende belangen en niet te terughoudend zijn om ondanks (soms) verschillende meningen een besluit nemen dat recht doet aan de opgave;

Dit bieden wij!
Bij de provincie Groningen omarmen we nieuwe technologie en bouwen we samen aan de toekomst. We bieden een leuke en inspirerende werkomgeving. Samen staan we voor maatschappelijk belang en maken we impact. Kom aan boord en ervaar waarom er niets boven Groningen gaat!

Daarnaast bieden wij:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar en bij goed functioneren daarna een vast dienstverband.
• Een salaris conform functieschaal 12 van de cao (min € 4.993,42- max € 7.057,40 bij een dienstverband van 36 uur per week).
• Een werkweek van 32 tot 40 uur met de mogelijkheid om ATV uren op te bouwen.

Naast bovenstaande arbeidsvoorwaarden bieden wij ook aantrekkelijke secundaire voorwaarden. Denk aan opleidingsmogelijkheden, een fietsleaseplan en een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB is 22,37% van je bruto maandsalaris en bouw je maandelijks op. Het bestaat uit je eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk vakantiegeld. Je kunt het flexibel inzetten voor extra vrije dagen, meer salaris of fiscale voordelen. Daarnaast is er het Persoonlijk Budget voor Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) van € 6.000 per vijf jaar, te gebruiken voor bijvoorbeeld leren en ontwikkelen, loopbaanontwikkeling of vitaliteit. Een volledig overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenbijprovinciegroningen.nl/pagina/arbeidsvoorwaarden.

Meer informatie
Wil je meer informatie over de functie? Bel of app met Gemma Ottens, via 06-11385124. Vragen over de procedure? Stel ze aan Irene Wolters, HR adviseur 06-53103409

Word onze nieuwe collega

• Jouw cv en motivatie ontvangen wij graag via werkenbijprovinciegroningen.nl.
• Zodra we juiste kandidaat gevonden hebben, sluiten we de vacature.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Over provincie Groningen
De provincie Groningen is een organisatie in beweging die volop werkt aan maatschappelijke opgaven zoals de versnelling van woningbouw, de gevolgen van de gaswinning, de energietransitie, klimaatadaptatie en leefbaarheid. We sluiten aan bij wat er nu leeft en kijken wat morgen en overmorgen nodig is.

Ons provinciehuis staat aan de voet van de Martinitoren in het hart van de stad Groningen. We werken met ongeveer 1000 collega’s aan de ontwikkeling van onze mooie provincie.

Als provincie zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen.

Goed om te weten
We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Momenteel zijn vrouwen in onze hogere functies ondervertegenwoordigd. We doen daarom extra ons best om voor deze functies talentvolle vrouwen aan ons te binden.