Ervaren Dossierbeheerder - Veel Vrijheid - Regio Kortrijk

• Je beheert een eigen portefeuille van eenmanszaken en kmo’s, en volgt de dossiers volledig op van A tot Z.
• Balansen, jaarrekeningen en fiscale aangiftes? Die lopen vlot door jouw handen.
• Je kijkt verder dan cijfers alleen: meedenken en vooruitkijken met de klant hoort erbij.
• Naast je rol als dossierbeheerder kan je doorgroeien naar een expert- of ondersteunende rol, waardoor je job gevarieerd blijft.
• Je wisselt kennis uit met collega’s en ondersteunt ook waar nodig, teamwork staat centraal.

Toezichthouder Groen

Aantal uur: 36 uur per week
Salaris: tussen € 3.568,- en de € 5.096,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 9)
Contract: 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband

“Slim ontwerpen. Samen realiseren. Altijd vooruit.”

De openbare ruimte is het visitekaartje van onze gemeente. Goed onderhouden groen draagt bij aan een prettige, veilige en gezonde leefomgeving voor onze inwoners. Als Toezichthouder Groen ben jij dagelijks zichtbaar in de openbare ruimte en zie je erop toe dat onderhoudswerkzaamheden volgens afspraak worden uitgevoerd. Je bent de verbindende schakel tussen aannemers, beheerders, collega's en inwoners en levert een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit van de leefomgeving in de gemeente Zuidplas.

Maak het verschil bij Zuidplas!
Werken bij gemeente Zuidplas betekent werken in een omgeving waar vertrouwen, flexibiliteit en ruimte centraal staan. In onze groeiende gemeente, met dorpen als Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen én het nieuwe Cortelande, werk je aan vraagstukken die er echt toe doen. Hier denk je groots en doe je het samen.

Je krijgt de vrijheid om te experimenteren, initiatief te nemen en jouw ideeën tot leven te brengen.
Samen met betrokken collega’s werk je open, verbindend en met energie aan meerdere opgaven tegelijk. Dat vraagt om lef, eigenaarschap en de wil om te blijven groeien. Want hier maak jij het verschil – elke dag opnieuw.

Groots denken, samen doen! Maak er jouw werk van.

Over de rol
Als Toezichthouder Groen houd je toezicht op de uitvoering van werkzaamheden binnen het openbaar groen. Je controleert of het onderhoud wordt uitgevoerd conform de contractafspraken, kwaliteitsnormen en geldende wet- en regelgeving. Je bent veel buiten aanwezig, signaleert afwijkingen en spreekt aannemers aan op de kwaliteit van hun werk. Waar nodig stuur je bij en bewaak je de voortgang.

Dit ga je doen

• Toezicht houden op het dagelijks en planmatig onderhoud van openbaar groen.
• Controleren van werkzaamheden aan plantsoenen, bomen, bermen, heesters, grasvelden, watergangen en speelgroen.
• Toetsen van de uitgevoerde werkzaamheden aan RAW-bestekken, UAV, beeldkwaliteitseisen (CROW) en contractafspraken.
• Uitvoeren van kwaliteitsinspecties en schouwen.
• Signaleren van gebreken, achterstanden en onveilige situaties en toezien op een tijdige oplossing.
• Overleggen met aannemers over planning, kwaliteit en voortgang van de werkzaamheden.
• Registreren van bevindingen en opstellen van rapportages.
• Afhandelen en beoordelen van meldingen van inwoners binnen jouw vakgebied.
• Ondersteunen bij opleveringen, contractevaluaties en nieuwe onderhoudsprojecten.
• Adviseren van de beheerders over onderhoud, beheer en verbetermaatregelen.
• Meedenken over duurzame, klimaatadaptieve en biodiversiteitsbevorderende oplossingen binnen het groenbeheer.

Dit breng je mee
Je bent graag buiten, hebt oog voor kwaliteit en vindt het vanzelfsprekend om afspraken na te komen en anderen daarop aan te spreken. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en weet op een respectvolle en duidelijke manier samen te werken met aannemers, collega's en inwoners. Je bent zelfstandig, zorgvuldig en behoudt het overzicht, ook wanneer meerdere werkzaamheden tegelijkertijd aandacht vragen.

Daarnaast beschik je over:

• MBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting Groen, Cultuurtechniek, Bos- en Natuurbeheer of een vergelijkbare opleiding.
• Ervaring met toezicht op werkzaamheden in de openbare ruimte of het groenbeheer.
• Kennis van RAW-systematiek, UAV en de CROW-beeldkwaliteitssystematiek is een pre.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Omgevingswet, de Wet natuurbescherming en de Arbeidsomstandighedenwet.
• Ervaring met digitale registratiesystemen en Microsoft Office.
• Een rijbewijs B.

Wat je krijgt
Als je komt werken bij Zuidplas ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, namelijk:

• Een uitdagende rol in een ambitieuze gemeente waar je werkt in een omgeving die energie geeft en ruimte biedt om het verschil te maken.
• Een salaris tussen de € 3.568,- en de € 5.096,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 9);
• Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
• Een goede werk- privébalans en 5 weken vakantie bij een fulltime werkweek zodat je even goed tot rust kunt komen;
• Benieuwd naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze dan hier: https://werkenbijzuidplas.nl/wat-wij-bieden

Jij straks ook?
Wil jij samen met ons groots denken en het ook echt doen? Solliciteer dan nu! Heb je vragen over de functie? Bel gerust met Clustermanager Raymond Goedlabdien. Heb je vragen over de procedure? Bel dan gerust met onze Corporate Recruiter Marcel Bargeman. Beiden zijn bereikbaar op 0180-330300.

Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Bijzonderheden:
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure zodat wij goed kunnen inschatten of jij met onze gemeente mee kunt groeien. Wij vragen standaard een VOG aan. Acquisitie naar aanleiding van deze of andere vacatures wordt niet op prijs gesteld.

Regiemedewerker

Functieomschrijving

Als Regiemedewerker binnen de afdeling FM Contracts heb je een leuke, afwisselende baan met veel ruimte voor eigen initiatief. Je speelt een belangrijke rol in het gehele (inkoop)proces van facilitaire diensten; van het tot stand komen van contracten tot en met het managen van de leveranciersprestaties.

De afdeling FM Contracts bestaat uit procesmanagers, regiemedewerkers en de Manager FM Contracts & Events. Deze afdeling realiseert en beheert de contracten voor facilitaire diensten en producten, die door derden op de campus worden uitgevoerd, waaronder horeca, schoonmaak, evenementen, post, vervoer, groenvoorziening in gebouwen, verhuizingen, meubilair etc.

Je bent verantwoordelijk voor de implementatie van nieuwe contracten. Je hebt periodiek overleg met de gecontracteerde partijen en zorgt er samen met hen voor dat de afspraken zoals opgenomen in de contracten worden nagekomen. Regelmatig voer je overleg met de leveranciers over hun prestaties. Je toetst de KPI’s en monitort kwaliteit en dienstverlening waarbij je werkt volgens de PDCA-cyclus.

Je werkt, wanneer de situatie hierom vraagt, nauw samen met de afdeling Procurement zodat we het beste uit de samenwerking met de leveranciers naar boven halen. Afhankelijk van het onderwerp ben je voorzitter van de overleggen met de verschillende expertiseteams, ben je betrokken bij Europese aanbestedingen of grote offertetrajecten en geef je advies in projectgroepen over nieuw- en verbouw.

Je hebt contact met stakeholders om goed op de hoogte te zijn van de interne wensen, zodat we deze door kunnen vertalen in onze processen. Je onderhoudt een nauwe band met de facilitaire collega’s in de gebouwen en het secretaressenetwerk om te toetsen of zij goed kunnen werken met onze contracten en ingerichte processen. Je stelt proactief verbeteringen voor, implementeert deze en denkt samen met je directe collega’s na over het opstellen of wijzigen van beleid.

Op het gebied van Contract- en leveranciersmanagement wordt verwacht dat je:

• Zicht hebt op behoefte van de gebruiker en deze vertaalt naar de dienstverleningsvraag;
• Kennis hebt van de contractafspraken en bestaande in- en externe processen binnen jouw onderwerp;
• Offertetrajecten en of (Europese) aanbestedingen voorbereidt en begeleidt;
• Op operationeel niveau rapporteert en zorgt voor opvolging;
• Beleidsvoorstellen of -verbeteringen maakt voor facilitaire processen;
• Input geeft voor de overleggen op operationeel-tactisch niveau;
• Operationele overleggen voert met leveranciers;
• Financiële goedkeuringen en afhandelingen van opdrachten verzorgt;
• Ontwikkelingen binnen het vakgebied bijhoudt.

Functie-eisen

• Je hebt HBO werk- en denkniveau (voorkeur opleiding Facility Management).
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een facilitaire functie.
• Je hebt goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden.
• Ervaring met leveranciers en contractmanagement.
• Ervaring projectmatig werken en optimaliseren van processen.
• Ervaring met Europese aanbestedingen is een pre.

TU Delft
Werken bij TU Delft betekent bijdragen aan oplossingen die er echt toe doen.

Al meer dan 180 jaar leiden we ingenieurs op die wereldwijd impact maken bij bedrijven, overheden of als ondernemer. Onze alumni zetten kennis om in concrete oplossingen voor de uitdagingen van vandaag en morgen. Die uitdagingen veranderen snel. Daarom werken we elke dag aan thema’s zoals energie, klimaat, digitalisering, AI en slimme mobiliteit. Ons onderwijs en onderzoek sluiten direct aan op wat de samenleving nodig heeft, nu en straks.

Bij TU Delft maken mensen het verschil. Met hun kennis en nieuwsgierigheid zorgen zij voor sterk onderwijs, vernieuwend onderzoek en innovaties die verder komen dan de campus. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, samen te werken en jezelf te ontwikkelen. Wie bij TU Delft werkt, sluit zich aan bij een internationale community van professionals en studenten. Samen bouwen we aan kennis, innovatie en oplossingen die de wereld vooruithelpen.

Universiteitsdienst – Directie Campus Real Estate & Facility Management
Om de ambities van de TU Delft te realiseren is een omgeving nodig die uitdaagt en inspireert. Campus Real Estate & Facility Management werkt met meer dan 400 collega’s dagelijks aan onze ontwikkeling, het beheren van de gebouwen en terreinen en het faciliteren van de meer dan 30.000 gebruikers van de TU Delft. Duurzaamheid staat daarbij hoog in het vaandel. Onze ambitie: een CO2-neutrale en circulaire campus in 2030.

Wij creëren een omgeving waarin studenten, wetenschappers, medewerkers en samenwerkingspartners maximaal kunnen bijdragen aan een betere samenleving. Als medewerker van Campus Real Estate & Facility Management werk je dus in een bijzondere omgeving, waar je samen met collega’s, met heldere processen en in een open sfeer, bijdraagt aan de topprestaties van de TU Delft.

Logistiek Administratief Bediende - Tot €4.000 Bruto - Flexibele Daguren - Regio Kortrijk

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor chauffeurs en zorgt voor een professioneel en vlot onthaal binnen de logistieke dienst.
• Je maakt de nodige transport- en douanedocumenten in orde, controleert de gegevens en verwijst chauffeurs door naar de juiste laadplaats of contactpersoon.
• Je beantwoordt vragen van chauffeurs, behandelt telefonische oproepen en schakelt met de juiste interne collega's wanneer nodig.
• Je staat in voor diverse logistieke en administratieve taken en ondersteunt zo de transportplanner en logistieke verantwoordelijke.
• Je hebt dagelijks contact met verschillende externe chauffeurs en transportpartners en zorgt ervoor dat informatie correct wordt doorgegeven.
• Je behoudt het overzicht wanneer het druk wordt en weet verschillende chauffeurs, vragen en administratieve taken tegelijkertijd efficiënt op te volgen.

Privacy Officer (PO)

Privacy Officer (PO)
HBO/WO | €4.520 - €6.422 | Schaal 11 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 32-36 uur

Jouw functie
Haarlemmermeer groeit en digitaliseert. Data, AI en nieuwe digitale technologie krijgen een steeds grotere rol in onze dienstverlening. Als ervaren Privacy Officer zorg jij ervoor dat we deze ontwikkelingen zorgvuldig en verantwoord kunnen benutten.
Je bent vanaf het begin betrokken bij projecten, processen en systemen waarin persoonsgegevens worden gebruikt. Je brengt in kaart wat de privacyregels betekenen, bespreekt de risico’s en denkt mee over een oplossing die in de praktijk werkt. Daarbij kijk je niet alleen naar wat niet mag, maar vooral ook naar wat er binnen de wettelijke kaders wél mogelijk is.

Je werkt binnen het team Privacy en Security van het nieuwe cluster DIGI (Data, Informatie en Gemeentelijke Innovatie). Samen met collega’s uit verschillende vakgebieden bouw je mee aan een sterke privacybasis en aan de verdere digitale ontwikkeling van Haarlemmermeer.

Dit ga je doen
Als Privacy Officer zorg je er organisatie breed voor dat zorgvuldig wordt omgegaan met persoonsgegevens. Je:

• Adviseert collega’s over privacyvraagstukken en zoekt naar werkbare oplossingen die voldoen aan de AVG. Daarbij werk je nauw samen met collega’s van Informatiebeveiliging, Informatiebeheer, IT Architectuur, Functioneel Beheer en de Functionaris Gegevensbescherming;
• Bent vanaf het begin betrokken bij processen en projecten waarin privacy een rol speelt. Je kijkt daarbij integraal naar het vraagstuk en vertaalt wet- en regelgeving naar een praktisch advies waar collega’s direct mee aan de slag kunnen;
• Helpt privacy structureel te verankeren in beleid, processen en systemen en draagt bij aan het vergroten van het privacybewustzijn binnen de organisatie;
• Begeleidt en adviseert bij DPIA’s, het bijhouden en verbeteren van het verwerkingsregister en het opstellen, beoordelen en beheren van verwerkersovereenkomsten;
• Begeleidt privacyaudits, waaronder Wpg-audits, neemt AVG verzoeken in behandeling en helpt de organisatie bij datalekken. Je signaleert verbeterpunten en helpt bij het opvolgen van verbetermaatregelen. Waar nodig werk je zelf mee aan het uitwerken en uitvoeren van oplossingen.

Dit bieden wij

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 4.520,- en € 6.422 ,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
• We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig.
  Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto).
  Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.

We doen het samen
Je komt terecht in het team Privacy en Security binnen het nieuwe cluster DIGI. Hier werken verschillende expertises samen aan de inzet van data en nieuwe digitale technologie binnen de gemeente.

Binnen het team werken meerdere privacyprofessionals, ieder met een eigen aandachtsgebied zoals bedrijfsvoering, fysiek, sociaal, dienstverlening en bestuur en control. Daarmee kom je terecht in een hecht team waar je samen kunt sparren over privacyvraagstukken en in gezamenlijkheid het werk oppakt.

De gemeente werkt daarnaast aan het verder versterken van de basis rondom informatiebeheer, privacy en informatiebeveiliging. Een belangrijk onderdeel daarvan is dat privacy niet alleen op papier goed geregeld is, maar ook onderdeel wordt van de dagelijkse manier van werken.

Dit neem je mee
Je kent de privacyregels en weet deze te vertalen naar de praktijk. Je bent een stevige gesprekspartner voor collega’s en verschillende stakeholders. Je kunt zelfstandig vraagstukken oppakken en je advies helder, overtuigend en verbindend overbrengen.

Verder heb je:

• Minimaal hbo- of wo-werk- en denkniveau en ruime, relevante ervaring met privacy. Een achtergrond in bijvoorbeeld Rechtsgeleerdheid, ICT-recht, informatierecht, informatiebeveiliging of Bestuurskunde sluit goed aan;
• Actuele kennis van de AVG, UAVG en WPG en ervaring met het toepassen van deze wet- en regelgeving in de praktijk;
• Ervaring met het begeleiden van verschillende stakeholders en het creëren van draagvlak voor privacyadvies;
• Ervaring met het voeren van regie op privacyvraagstukken, bijvoorbeeld bij het uitvoeren van een DPIA.

Ervaring binnen een gemeente en een certificering zoals CIPP/E of CIPM zijn een pré.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk zondag 25 oktober 2026 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Anna-Maria Schwarze, Interim Teammanager, via 06-24826931/anna-maria.schwarze@haarlemmermeer.nl. Of met Wahib Belhachmi, Privacy Officer, via 06-14946388/wahib.belhachmi@haarlemmermeer.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nick Pijpers, Corporate Recruiter, via 023-5676065 of recruitment@haarlemmermeer.nl.

Procedure
De vacature staat open tot en met 25 oktober. De gesprekken vinden plaats in de week van 2 november 2026. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in bedrijfsvoering.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling