EngD in Data Interaction for Remote Heart Failure Monitoring

Introduction
Are you passionate about designing meaningful interactions between humans and data?

Do you want to see your solutions directly improve patient care?

In this position, you will develop next-generation data interaction for remote heart failure monitoring, working closely with clinicians, engineers, and industry in a hospital-driven environment.

Job Description
Data is everywhere, but turning data into actionable insights that people can effectively use remains a major challenge. In this EngD project, you will design, develop, and validate innovative data interaction solutions that enable users, ranging from engineers to clinicians, to make better, faster, and more informed decisions.

You will work at the intersection of data science, human-computer interaction, and system design. Your goal is to create intuitive, robust, and user-centered solutions that bridge the gap between complex data models and the real-world application: remote heart failure monitoring.

During this program, you will:

• Design interactive systems that translate complex datasets into understandable and actionable insights.
• Develop prototypes of interactive data science architecture and data-driven applications, including visualization dashboards and decision-support tools.
• Explore AI-assisted data interaction
• Collaborate closely with industrial and clinical partners to ensure relevance and real-world impact.
• Evaluate usability, effectiveness, and adoption of your designs through user studies and iterative refinement.
• Integrate technical, human, and organizational perspectives into a coherent design solution.

Your work contributes directly to societal challenges, such as improving healthcare decision-making, enhancing engineering workflows, and enabling responsible use of data in professional environments.

Job Requirements

• A master’s degree (or an equivalent university degree) in Data Science, Computer Science, Human-Computer Interaction, Electrical Engineering, Biomedical Engineering, or a related field.
• A design-oriented attitude with a strong interest in user-centered development.
• Affinity with data visualization, interaction design, or decision support systems.
• Ability to work in a team and interested in collaborating with industrial partners.
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Fluent in spoken and written English.

Conditions of Employment
A meaningful job in a dynamic and ambitious university, in an international setting with a close relationship to industry. You will work on a beautiful, green campus within walking distance of the central train station. In addition, we offer you:

• Full-time employment for two years.
• Salary and benefits (such as a pension scheme, paid pregnancy and maternity leave, partially paid parental leave) in accordance with the Collective Labour Agreement for Dutch Universities, scale TOIO (€ 3,029).
• A year-end bonus of 8.3% and annual vacation pay of 8%.
• To support you during your EngD and to prepare you for the rest of your career, you will have free access to a personal development program for EngD trainees.
• An excellent technical infrastructure, on-campus children's day care and sports facilities.
• Unlimited access to the modern on‑campus TU/e Student Sports Center at an exceptionally affordable rate.
• An allowance for commuting, working from home and internet costs.
• A Staff Immigration Team and a tax compensation scheme (the 30% facility) for international candidates.

On our website you can discover even more information about our conditions of employment. Build on your career at TU/e!

About us
We are a leading international university where scientific curiosity meets a hands-on mindset. We work in an open and collaborative way with high-tech industries to tackle complex societal challenges. Our responsible and respectful approach ensures impact — today and in the future. TU/e is home to over 13,000 students and more than 7,000 staff, forming a diverse and vibrant academic community.

Our university is located in Brainport Eindhoven — a world‑leading tech region with more than 7,000 high‑tech companies and strong R&D activity. Known for breakthroughs in AI, photonics, semiconductors and advanced manufacturing, Brainport is a place where technology serves people and society. Learn more about the Brainport region here.

The mission of the Department of Electrical Engineering is to acquire, share and transfer knowledge and understanding in the whole field of Electrical Engineering through education, research and valorization. We work towards a ‘Smart Sustainable Society’, a ‘Connected World’, and a healthy humanity (‘Care & Cure’). Activities share an application-oriented character, a high degree of complexity and a large synergy between multiple facets of the field.

Research is carried out into the applications of electromagnetic phenomena in all forms of energy conversion, telecommunication and electrical signal processing. Existing and new electrical components and systems are analyzed, designed and built. The Electrical Engineering department takes its inspiration from contacts with high-tech industry in the direct surrounding region and beyond.

The department is innovative and has international ambitions and partnerships. The result is a challenging and inspiring setting in which socially relevant issues are addressed.

Information
Do you recognize yourself in this profile and would you like to know more? Please contact the hiring managers Prof. dr. ir. Maarten Paulides, Professor and Director of the C3Te, m.m.paulides@tue.nl or Dr. ir. Eva Deckers, Manager Stafafdeling, eva.deckers@catharinaziekenhuis.nl.

Do you want more information on the EngD trajectory, please contact Dr. Ir. Bas de Hon, b.p.d.hon@tue.nl or Rianne van Gaalen, h.w.j.v.gaalen@tue.nl.

Visit our website for more information about the application process. You can also contact Kevin Caris, HR advisor, k.t.caris@tue.nl or + 31 (0)40 247 8835.

Are you inspired and would like to know more about working at TU/e? Please visit our career page.

Application
We invite you to submit a complete application by using the apply button. The application should include:

• A cover letter in which you describe your motivation and qualifications for the position.
• A curriculum vitae, including a list of your publications and the contact information of three references. Kindly note that we may reach out to references at any stage of the recruitment process. We recommend notifying your references upon submitting your application.
• Copies of relevant BSc and MSc diplomas and grade transcripts.
• The result of an English proficiency test such as IELTS or TOEFL.

Ensure that you submit all the requested application documents. Please note that incomplete applications may not be considered and could be rejected.

We look forward to receiving your application and will screen it as soon as possible. The vacancy will remain open until the position is filled.

Please note

• You can apply online. We will not process applications sent by email and/or post.
• A pre-employment screening (e.g. knowledge security check) can be part of the selection procedure. For more information on the knowledge security check, please consult the National Knowledge Security Guidelines.
• Please do not contact us for unsolicited services.

Medewerker Workplace Support

Functieomschrijving

Je maakt onderdeel uit van het team WPS, bestaande uit circa 30 collega’s, en ondersteunt medewerkers die op de campus, thuis of hybride werken en het voorbereiden en ondersteunen van de (avond)tentamens. Waar de ICT-Servicedesk (1e lijn) de eerste meldingen opvangt, neem jij de complexere incidenten, verstoringen en technische vraagstukken over en zorg je voor een duurzame oplossing.

Je analyseert en diagnosticeert diepgaand technische problemen op het gebied van werkplekken, hardware, software en Microsoft/Apple/Linux-omgevingen. Daarbij kijk je verder dan de directe melding: je signaleert patronen, onderzoekt onderliggende oorzaken en draagt bij aan structurele verbeteringen binnen de dienstverlening. Je bent in staat zelfstandig oplossingen te implementeren en stemt waar nodig af met systeembeheer, netwerkbeheer of externe leveranciers.

Naast incidentafhandeling speel je een actieve rol in het beheren en optimaliseren van de werkplekstandaarden. Je houdt de CMDB zorgvuldig bij en bewaakt de kwaliteit van registraties en configuratiegegevens. Je zorgt voor inname en uitgifte van bestaande hardware. Ook lever je input voor procesverbeteringen binnen ITIL-processen zoals incident-, problem- en changemanagement.

Communicatie blijft essentieel in jouw rol. Je zorgt dat gebruikers helder en professioneel worden geïnformeerd over de voortgang en impact van hun meldingen, ook wanneer technische complexiteit een rol speelt. Je vertaalt technische oplossingen naar begrijpelijke uitleg en bewaakt de verwachtingen rondom servicelevels.

Daarnaast blijf je continu op de hoogte van nieuwe technologieën, applicaties en ontwikkelingen binnen de digitale werkplek. Je deelt actief kennis met collega’s binnen WPS en fungeert als inhoudelijk aanspreekpunt voor specifieke expertisegebieden.

Samenwerking met andere IT-afdelingen en externe leveranciers is een belangrijk onderdeel van je werk. Je draagt bij aan gezamenlijke oplossingen, neemt deel aan implementaties en ondersteunt bij changes en verbetertrajecten. In deze functie ben je niet alleen een oplosser van incidenten, maar ook een specialist die bijdraagt aan een stabiele, toekomstbestendige en professionele ICT-omgeving binnen de TU Delft.

Functie-eisen

• Minimaal een afgeronde MBO-4 opleiding in ICT (bijvoorbeeld ICT-beheer of systeembeheer)
• Aantoonbare ervaring in een ICT-supportfunctie, bij voorkeur 2e-lijns
• Goede kennis van Windows/Apple/Linux-omgevingen en Microsoft 365
• Ervaring met Azure AD / Entra ID is een pré
• Bekend met ITIL-processen en werken met een ticketsysteem (bijv. TopDesk)
• Kennis van hardware, werkplekbeheer en device-management
• Analytisch sterk en probleemoplossend
• Servicegericht en communicatief vaardig
• Goede beheersing van Nederlands en Engels
• Zelfstandig én een teamspeler
• Stressbestendig en flexibel

TU Delft
De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context.

Bij TU Delft omarmen we diversiteit als een van onze kernwaarden en zetten we ons actief in om een universiteit te zijn waar jij je thuis voelt en kunt floreren. We hechten veel waarde aan verschillende perspectieven en kwaliteiten, omdat wij geloven dat dit ons werk innovatiever, de TU Delft-gemeenschap levendiger en de wereld rechtvaardiger maakt. Samen bedenken en ontwikkelen we oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal. Daarom nodigen we jou uit om te solliciteren. Je sollicitatie krijgt een eerlijke behandeling.

Challenge. Change. Impact!

Universiteitsdienst – Directie ICT
Bij de directie ICT werken we met circa 200 collega’s verdeeld over een aantal teams: Shared Service Center, Project Management Services, Informatiemanagement, Security, Privacy & Architectuur en Innovatie.

We werken als directie ICT gezamenlijk met de faculteiten en andere directies van de TU Delft aan uiteenlopende projecten. De complexiteit en grootte van de organisatie zorgen ervoor dat ons werk vaak een uitdagende puzzel is. De grootste opdracht waar we de komende jaren als TU Delft voor staan, is het versnellen van de digitalisering om zo onze positie als universiteit van wereldklasse te versterken.

We werken veel samen met de specialisten op onze eigen ICT-afdeling en met onze collega’s verspreid over de universiteit. De campus is een bruisende omgeving waar altijd van alles gebeurt. De cultuur is informeel en inclusief. Er is ruimte voor een belangstellend gesprek bij de koffieautomaat en als je het leuk vindt, kun je deelnemen aan diverse activiteiten die op de campus worden georganiseerd. Bovendien krijg je binnen de directie ICT het vertrouwen en de vrijheid om je eigen werk in te delen. Er is veel mogelijk op het gebied van opleidingen en wij vinden jouw persoonlijke ontwikkeling belangrijk.

Wil je meer weten over hoe het is om bij ICT te werken en zien welke vacatures er nog meer zijn? Bekijk dan hier onze werken-bij-ict pagina.

Werkstudent

Dit maak jij waar
Wij zijn voor de Gemeente ’s-Hertogenbosch, afdeling Toezicht Handhaving Openbare Ruimte, op zoek naar 3 werkstudenten voor 16 uur per week. Ben jij een student in de richting van bijvoorbeeld rechten, bestuurskunde, bedrijfskunde of integrale veiligheid en wil je naast je studie relevante praktijkervaring opdoen bij een gemeente en bijdragen aan een veilige en leefbare openbare ruimte? Dan is deze bijbaan iets voor jou!

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Ondersteunen van de projectleider en beleidsmedewerker bij het opstellen van documenten en uitwerken van processen/ afspraken
• Je voert onderzoek uit en schrijft rapporten of analyses die kunnen worden gebruikt in lopende zaken of projecten.
• Je krijgt de kans om (onder begeleiding) advies te geven over vraagstukken en hierover te rapporteren aan collega’s.
• Je kunt deelnemen aan praktische cases, zodat je ervaring opdoet met het oplossen van vraagstukken in de praktijk.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien bieden wij een leerzame werkomgeving waarin je zelfstandigheid, nauwkeurigheid en initiatief worden gewaardeerd. Gedurende je werk word je begeleid door ervaren professionals die je feedback en ondersteuning zullen geven. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Per 1 juli een vergoeding van € 3.271,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Flexibele werkdagen (in overleg), bij voorkeur verspreid over 2 dagen per week.

Hier zet je de kroon op het werk
Je gaat aan de slag binnen een dynamische gemeentelijke omgeving, waarin je nauw samenwerkt met de projectleider en beleidsmedewerker aan actuele maatschappelijke vraagstukken.

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal

• Je volgt een hbo- of wo-opleiding
• Je hebt affiniteit met de publieke sector en bij voorkeur met bestuursrecht.
• Je werkt zorgvuldig, zelfstandig en weet ook goed samen te werken in een team.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling).
• Je bent leergierig, betrouwbaar en neemt initiatief.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer dan uiterlijk 5 juli 2026 via de sollicitatiebutton.

We kijken uit naar je sollicitatie!

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Ervaren Information Security Officer

De provincie Noord-Holland investeert in een weerbare en toekomstbestendige organisatie. Dat vraagt voortdurend aandacht voor alles wat onze provincie in beweging houdt: van brug tot beleid. Als Information Security Officer (ISO) heb je hier een sleutelrol in. Kom bij ons werken en draag vanuit ons kantoor in Haarlem bij aan onze digitale weerbaarheid. Waarmee je tevens een bijdrage levert aan de digitale veiligheid van de mobiliteit en infrastructuur van Noord-Holland.

Informatiebeveiliging en digitale veiligheid raken ons werk in de volle breedte: digitale systemen, bestuur, dienstverlening, continuïteit en het vertrouwen van inwoners en ondernemers. Als ISO houd jij je bezig met het versterken, bewaken en verder professionaliseren van de informatiebeveiliging binnen de provincie. Naast alles wat de kantoorautomatisering betreft richten wij ons ook op de systemen en processen achter de verkeersregelinstallaties, bruggen en sluizen die de provincie beheert.

De provincie staat midden in een samenleving die steeds digitaler, slimmer en meer verbonden wordt. Cyberdreigingen nemen toe en ontwikkelingen als kunstmatige intelligentie veranderen de manier waarop we werken. Dat vraagt om een ISO die verder kijkt dan techniek. Jij begrijpt dat informatiebeveiliging draait om mensen, processen, technologie én informatie. Je bent een stevige gesprekspartner en weet securityvraagstukken helder en pragmatisch te vertalen naar concrete oplossingen.

Je beoordeelt informatiesystemen, processen en beveiligingsmaatregelen, adviseert over informatiebeveiliging, en ondersteunt bij periodieke zelfassessments en begeleidt interne en externe audits. Je draagt bij aan actueel beleid, richtlijnen en kaders, ondersteunt bij securityvraagstukken rondom leveranciers, contracten en verwerkersovereenkomsten. Daarnaast draag je bij aan bewustzijn bij collega’s op het gebied van digitale weerbaarheid en informatiebeveiliging. Ook volg je proactief ontwikkelingen op het gebied van onder meer kunstmatige intelligentie, cyberdreigingen, ransomware en wet- en regelgeving. Je rapporteert aan de CISO over risico’s, incidenten en de voortgang van security-initiatieven.

Dit bieden wij

• Een bruto maandsalaris tussen €5.118,26. en €7.233,84 (schaal 12) op basis van 36 uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je bruto maandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
• Een budget van € 6.000 per 5 jaar voor opleidingen. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, want we vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Een deel van het budget kun je ook gebruiken om energiek en fit te blijven in je werk.
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal.
• Een goede pensioenregeling waaraan de provincie meebetaalt.
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van ov.
• Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden.
• Ons kantoor is onze uitvalsbasis. In overleg is er ruimte om thuis te werken. Ook zorgen wij voor een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen, zodat je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten.

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/arbeidsvoorwaarden waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Hier ga jij werken
Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor meer dan 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren woningbouw, smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jouw professionele ontwikkeling staat bij ons centraal. We moedigen je aan te blijven leren en denken graag met je mee welke stappen je kunt zetten om te blijven groeien.

Bij Concerncontrol werken 20 bevlogen professionals, actief binnen de disciplines concerncontrol, auditing, interne controle, informatiebeveiliging en privacy. Wat ons bindt, is dat we allemaal vanuit een onafhankelijke rol bijdragen aan de kwaliteit van de organisatie. De drijfveer in ons werk is de constante vraag: kan het beter, en hoe kunnen we dat ondersteunen? We zijn onafhankelijk in onze oordeelsvorming, tegelijkertijd voelen we ons trots en verbonden met ons werk, onze collega’s en onze provincie. Nieuwsgierigheid, openheid en het actief delen van informatie zijn voor ons vanzelfsprekend. We richten ons op het verbinden van mensen en het samenbrengen van uiteenlopende vraagstukken. Humor en relativeringsvermogen maken deel uit van onze werksfeer en vinden we onmisbaar.

Binnen de sector Concerncontrol werk je in het team informatiebeveiliging en privacy samen met collega privacy- en security officers, de Functionaris Gegevensbescherming en de Chief Information Security Officer. Samen zorgen we ervoor dat veiligheid niet alleen een norm is, maar een vanzelfsprekend onderdeel van hoe wij werken. Daarnaast speel je een belangrijke rol in cluster overstijgende vraagstukken waarbij digitale veiligheid, privacy en continuïteit samenkomen, en neem je deel aan organisatiebrede programma’s en projecten.

Dit ben jij
Jij bent analytisch sterk, organisatiesensitief en weet wanneer je moet overtuigen, verbinden of juist stevig positie moet innemen. Je kunt schakelen tussen strategie en praktijk en blijft rustig onder druk. Bovendien…

• ben je nieuwsgierig naar nieuwe technologieën en dreigingen;
• ben je in staat om complexe materie begrijpelijk te maken;
• zie je kansen, zonder risico’s uit het oog te verliezen;
• werk je pragmatisch zonder concessies te doen aan veiligheid;
• krijg je energie van samenwerken én verbeteren.

Verder heb je:

• WO werk- en denkniveau;
• Een opleiding op het terrein van informatiebeveiliging, aangevuld met een of meerdere certificaten als CISSP, CISM of CISA;
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen in een vergelijkbare rol in een vergelijkbare organisatie;
• kennis van relevante standaarden en frameworks zoals BIO2, ISO 27001, CBW/NIS2, AVG, COBIT, ITIL en OWASP;
• Wij beheren verkeersregelinstallaties, bruggen en sluizen en vragen daarom voor deze rol bij voorkeur om ervaring met Operational Technology bij een overheidsorganisatie;
• Bij voorkeur ervaring met aanpalende onderwerpen als bedrijfscontinuïteit;
• ervaring met risicoanalyses, audits en security governance.

Word onze nieuwe collega
Reageren kan tot en met 25 juli 2026 via de solliciteer direct button en upload je cv en motivatiebrief. Je kunt je sollicitatie richten aan Jolanda Riel, Concerncontroller. Wil je eerst meer informatie over de functie? Stuur een mail met de vraag en telefoonnummer naar jolanda.riel@noord-holland.nl. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 5222 keuze 3.

Goed om te weten

• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Wacht niet met solliciteren: we gaan al tijdens de looptijd van de vacature in gesprek met kandidaten die voldoende passen binnen het profiel.
• Graag ontvangen wij bij je sollicitatie je vakantieplanning in verband met het plannen van de gesprekken.

Senior Gebiedsontwikkelaar

De woningbouwopgave in Noord-Holland is groot: in de periode 2025–2030 moeten gemiddeld 23.500 woningen per jaar worden gebouwd. Dit ambitieuze doel is samen met gemeenten en het Rijk vastgelegd in twee Woondeals. Tot nu toe realiseren we gemiddeld 17.000 woningen per jaar. Dat betekent dat we structureel sneller en meer moeten bouwen. Het team Gebiedsontwikkeling wil hier actief aan bijdragen. Dat vraagt om een proactieve, resultaatgerichte en creatieve aanpak, gecombineerd met stevige kennis van integrale gebieds- en planontwikkeling.

Jouw baan
Een afwisselende functie met veel ruimte voor initiatief. Samen met gemeenten, ontwikkelaars, woningcorporaties, het Rijk en collega’s werk je doelgericht aan het oplossen van knelpunten in grote gebiedsontwikkelingen en woningbouwprojecten. Denk aan vraagstukken rond bereikbaarheid, netcongestie, stikstof en capaciteit.

Als gebiedsontwikkelaar werk je direct aan deze opgaven. Je signaleert kansen en knelpunten in een vroeg stadium, handelt proactief en werkt effectief samen met gemeenten, ontwikkelaars, woningcorporaties, ministeries, netbeheerders en collega’s binnen de provincie. Daarbij houd je steeds het einddoel scherp voor ogen.

Je ondersteunt gemeenten bij het opstellen van ontwikkelstrategieën, het vormgeven van publiek-private samenwerkingen, het realiseren van een sluitende businesscase en het efficiënt inrichten van het planproces.

Met jouw kennis en ervaring in complexe gebiedsontwikkeling maak je zichtbaar impact. Je luistert scherp, overziet snel wat nodig is en weet welke vervolgstappen en instrumenten de provincie en andere stakeholders kunnen inzetten.

Dit bieden wij

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.542,33 - € 7.839,68 (schaal 13) op basis van 36 uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je brutomaandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
• Een budget van € 6.000 per 5 jaar voor opleidingen. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, want we vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Een deel van het budget kun je ook gebruiken om energiek en fit te blijven in je werk.
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal.

Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van ov.

• Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden.
• Ons kantoor is onze uitvalsbasis. In overleg is er ruimte om thuis te werken.

Ook zorgen wij voor een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen, zodat je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten.

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/werkenbij waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Hier ga jij werken
Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor meer dan 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren woningbouw, smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jouw professionele ontwikkeling staat bij ons centraal. We moedigen je aan te blijven leren en denken graag met je mee welke stappen je kunt zetten om te blijven groeien.

Je maakt deel uit van het team Gebiedsontwikkeling, dat twee jaar geleden is opgericht om de woningbouw te versnellen. Het team bestaat uit ervaren gebiedsontwikkelaars met achtergronden bij gemeenten, ontwikkelaars, woningcorporaties en adviesbureaus en is hét aanspreekpunt voor woningbouw in Noord-Holland.Samen met collega’s, de provinciale bouwambassadeur en specialisten uit verschillende sectoren werk je aan integrale gebiedsontwikkelingen, woningbouwplannen en het oplossen van knelpunten.

Als gebiedsontwikkelaar ben jij de verbindende schakel. Je werkt samen, deelt kennis en boekt resultaten met collega’s die elkaar ondersteunen. Tegelijk ontwikkelt de organisatie zich richting meer resultaatgericht werken, eigenaarschap en flexibiliteit. Wil je daaraan bijdragen, dan bieden wij je een dynamische en boeiende werkomgeving.

Dit ben jij

• Je adviseert hands-on en strategisch inhoudelijk voor gebiedsontwikkelingen en woningbouwplannen.
• Je ziet snel kansen, neemt risico’s weg, ontplooit activiteiten, maakt integrale afwegingen en geeft duidelijk richting wanneer vraagstukken meerdere belangen raken of wanneer er (provinciale) meerwaarde te realiseren is.
• Je bent een goede gesprekspartner: je adviseert op basis van jouw kennis en ervaring, weet draagvlak te creëren en kunt verschillende belangen verenigen door jouw persoonlijke vaardigheden zoals luisteren en overtuigingskracht.
• Je legt de focus op de oplossing in plaats van het probleem. Je denkt ‘out of the box’ om tot meer creatieve, efficiënte oplossingen voor woningbouwknelpunten te komen.
• Je bent resultaatgericht, stuurt actief op het (tijdig) realiseren van doelen en behalen van resultaten, houdt overzicht, scheidt goed hoofd- van bijzaken, hebt inzicht in het speelveld en een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.
• Je draagt bij aan een positieve werksfeer, bent betrouwbaar en werkt constructief samen. Je hebt oog voor het team en bent bereid te helpen wanneer dat nodig is.

Verder heb je:

• Minimaal een afgeronde hbo- of wo-bachelor in de richting van (Sociale) Geografie, Planologie, Ruimtelijke Ordening, Bouwkunde, Urban Planning, Built Environment of vergelijkbaar.
• Minimaal tien jaar ervaring in gebiedsontwikkeling, bijvoorbeeld bij een gemeente, een woningcorporatie en/of commercieel ontwikkelaar.
• Ruime ervaring als projectmanager in integrale gebiedsontwikkeling en/of woningbouwprojecten (van initiatieffase t/m start bouw).
• Een relevant netwerk (publiek-privaat) voor woningbouw, bij voorkeur in Noord-Holland.

Word onze nieuwe collega
Upload uiterlijk vrijdag 13 juli 2026 je cv en motivatie via de sollicitatiebutton. Je kunt je sollicitatie richten aan Coby Riensema, sectormanager Wonen en Stedelijke Ontwikkeling. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Sabine Renders, teamleider Gebiedsontwikkeling en plaatsvervangend sectormanager Wonen en Stedelijke Ontwikkeling (a.i.), via 06 – 527 505 33. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 56 06.

Goed om te weten

• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.