PhD in Network Architectures and Control for Tropospheric and Cell-Free Networks (ANCHOR)

Introduction
Are you passionate about improving wireless networks and developing technologies for 6G? To meet the requirements of future mobile networks, network architectures need to become more agile and will include terrestrial and airborne network components linked by radio and optical communications.

Job Description
Our society is on the brink of a new age with the development of new visionary concepts such as internet of things, smart cities, autonomous driving, smart mobility, and coverage everywhere. This stimulates the use of new deployment concepts, such as hybrid networks and airborne network components, to support the wireless communication evolution. The ANCHOR project focuses on meeting demands on bandwidth, reliability, energy efficiency, and sustainability, as well as extended coverage from underwater, terrestrial, and aerial network components, and leverages on untapped potential of THz and optical wavelengths alongside existing radio technologies.

This PhD position focuses on Dynamic Network Architectures and Control for Tropospheric and Cell-Free Networks. You will define scenarios and requirements for tropospheric links and networks, will analyze the impact of tropospheric networking on network protocols and control schemes, and will develop network optimization and resource allocation schemes and algorithms for link and network optimization with hybrid fibre-FSO-RF communications. You will further augment software defined networking controllers to integrate tropospheric networking with hybrid fibre-FSO links and will integrate the optimization and resource allocation algorithms, followed by evaluation of network scenarios, QoS, and performance. Expected results include proposed network architectures for tropospheric networks, incl. expected KPIs and performance evaluations, and network or SDN controller plugins for tropospheric link configuration, and link and network resource optimization.

Through ANCHOR you will be provided with a comprehensive training programme covering theoretical and practical skills relevant for innovation and long-term employability in a rapidly growing sector. This highly innovative training involves experts from twenty-four international partners from academia, research institutions and industry. You will be enrolled in the PhD program of TU/e and will have the chance to benefit from secondments at some of the partner institutions as well as wide-ranging networking opportunities across the consortium.

Throughout this PhD you will be embedded in the Quantum & Terahertz Systems (QTS) team within the Electro-Optical Communications (ECO) group of the Department of Electrical Engineering at TU/e. Within QTS you will work within a dynamic team of approximately thirty researchers and as part of ECO will be part of one of the leading groups on optical communications and networking with more than one hundred researchers. You will have the opportunity to work with and in the extensive laboratory facilities of the ECO group as well as TU/e’s Centre for Wireless Technology (CWTe). You will work closely with the second ANCHOR PhD at TU/e within the ICT Lab in the Signal Processing Systems group.

Job Requirements

• A master’s degree (or an equivalent university degree) in Electrical or Communications Engineering (or Applied Physics), with excellent grades.
• A research-oriented attitude.
• Previous experience in dynamic mobile network architectures and network management and control as well as familiarity with relevant protocols and tools are considered advantageous.
• Ability to work in an interdisciplinary team and interest in collaborating with international and industrial partners.
• Motivation to spend some time abroad for secondments.
• The EU ‘Mobility rules’ apply. For this vacancy this means that candidate students cannot have resided for more than 12 months during the period of 3 years immediately before the start of the PhD in the Netherlands.
• Motivated to develop your teaching skills and coach students.
• Fluent in spoken and written English (at least C1 level).

Conditions of Employment
A meaningful job in a dynamic and ambitious university, in an interdisciplinary setting and within an international network. You will work on a beautiful, green campus within walking distance of the central train station. In addition, we offer you:

• Full-time employment for four years, with an intermediate assessment after nine months. You will spend a minimum of 10% of your four-year employment on teaching tasks, with a maximum of 15% per year of your employment.
• Salary and benefits (such as a pension scheme, paid pregnancy and maternity leave, partially paid parental leave) in accordance with the Collective Labour Agreement for Dutch Universities, scale P (min. € 3,059 - max. € 3,881).
• A year-end bonus of 8.3% and annual vacation pay of 8%.
• High-quality training programs and other support to grow into a self-aware, autonomous scientific researcher. At TU/e we challenge you to take charge of your own learning process.
• An excellent technical infrastructure, on-campus children's day care and sports facilities.
• An allowance for commuting, working from home and internet costs.
• A Staff Immigration Team and a tax compensation scheme (the 30% facility) for international candidates.

About us
Eindhoven University of Technology is a leading international university within the Brainport region where scientific curiosity meets a hands-on mindset. We work in an open and collaborative way with high-tech industries to tackle complex societal challenges. Our responsible and respectful approach ensures impact — today and in the future. TU/e is home to over 13,000 students and more than 7,000 staff, forming a diverse and vibrant academic community.

The European Doctoral Network ‘ANCHOR’ brings together leading academic, industry stakeholders, and SMEs to establish a structured doctoral training program addressing critical technical challenges and skill shortages for next-generation of communication networks. Traditional wireless networks, often reliant on single radio communication and inflexible architectures, will not be able to meet growing demands on bandwidth, reliability, energy efficiency, and sustainability, as well as extended coverage from underwater, terrestrial, and aerial network components. To overcome these limitations, ANCHOR leverages innovations in the untapped potential of THz and optical wavelengths alongside existing radio technologies. ANCHOR has meticulously designed fifteen doctoral projects that focus on cutting-edge innovations in optical, radio, and THz wireless communications and the harmonization of coexisting spectrums and networks. Through these efforts, ANCHOR will not only deepen fundamental theories but also provide practical, scalable solutions to improve 3D coverage, mobility, latency, network capacity, energy efficiency, and suitability for the future telecommunications infrastructure.

The mission of the Department of Electrical Engineering is to acquire, share and transfer knowledge and understanding in the whole field of Electrical Engineering through education, research and valorization. We work towards a ‘Smart Sustainable Society’, a ‘Connected World’, and a healthy humanity (‘Care & Cure’). Activities share an application-oriented character, a high degree of complexity and a large synergy between multiple facets of the field.

Research is carried out into the applications of electromagnetic phenomena in all forms of energy conversion, telecommunication and electrical signal processing. Existing and new electrical components and systems are analyzed, designed and built. The Electrical Engineering department takes its inspiration from contacts with high-tech industry in the direct surrounding region and beyond.

The department is innovative and has international ambitions and partnerships. The result is a challenging and inspiring setting in which socially relevant issues are addressed.

Information
Do you recognize yourself in this profile and would you like to know more? Please contact the hiring manager Simon Rommel, Assistant Professor, s.rommel@tue.nl or +31 40 247 5704.

Visit our website for more information about the application process or the conditions of employment. You can also contact HR Services, hrservices.ee@tue.nl.

Curious to hear more about what it’s like as a PhD candidate at TU/e? Please view the video.

Are you inspired and would like to know more about working at TU/e? Please visit our career page.

Application
We invite you to submit a complete application by using the apply button. The application should include a:

• Cover letter in which you describe your motivation and qualifications for the position.
• Curriculum vitae, including a list of your publications and the contact information of three references. Kindly note that we may reach out to references at any stage of the recruitment process. We recommend notifying your references upon submitting your application.

Ensure that you submit all the requested application documents. We give priority to complete applications.

We look forward to receiving your application and will screen it as soon as possible. The vacancy will remain open until the position is filled.

Please note

• You can apply online. We will not process applications sent by email and/or post.
• A pre-employment screening (e.g. knowledge security check) can be part of the selection procedure. For more information on the knowledge security check, please consult the National Knowledge Security Guidelines.
• Please do not contact us for unsolicited services.

Beleidsadviseur Bodem en Ondergrond

Dit maak jij waar
De stad is in ontwikkeling en dit zorgt voor een grote druk op de bodem en ondergrond. Er ligt een grote rol in nieuwe uitdagingen in onze groeiende stad. Er moeten ik de komende jaren veel woningen worden gebouwd, maar we staan ook aan de lat voor klimaatadaptatie en de energietransitie. Als beleidsmedewerker bodem en ondergrond zorg jij dat alle ontwikkelingen samengaan met een gezonde leefomgeving. Van bodemadviezen tot saneringen: hierbij streven we naar integrale adviezen, bijvoorbeeld over bodemenergie, vitaliteit van de bodem, ruimteverdeling in de grond en klimaatmaatregelen. Soms met een kritische noot, maar dat maakt het verschil. Dankzij jou blijft ‘s-Hertogenbosch niet alleen groeien, maar verbeteren we ook de leef-kwaliteit.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je adviseert (gevraagd en ongevraagd) over bodemkwaliteit en over het opstellen van gebiedsadviezen voor projecten en plannen.
• Initiëren en beoordelen van bodemonderzoeken en begeleiden van bodemsaneringen.
• Je bent volwaardig onderdeel van verschillende projectteams, waarin je samenwerkt met stedenbouwkundigen, planjuristen, projectleiders en mobiliteitsadviseurs. Daarnaast bouw je een netwerk op met externe bureaus en specialisten die bodemonderzoeken en saneringen uitvoeren.
• Je levert een bijdrage aan beleidsdossiers op het gebied van bodem en ondergrond.
• Je fungeert als aanspreekpunt voor collega’s en andere afdelingen met betrekking tot bodemkwesties.
• Veel puzzelen! Samen met collega’s kom je tot nodige én haalbare maatregelen die recht doen aan alle belangen.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.777,- en € 5.554,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week. Voor een zeer ervaren kandidaat is een salaris van maximaal € 6.343,- bruto per maand mogelijk.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
In team Milieu, Duurzaamheid en Gezondheid werk je samen met 2 andere bodemadviseurs, 7 milieuplanologen (een mix van nieuwe en ervaren collega’s), 2 medewerkers duurzaamheid en een teamleider. Een hecht team dat jou graag als collega verwelkomt. Extra fijn is dat we vaak op kantoor werken. Zo kun je makkelijk al je vragen stellen én kunnen we na werk samen nog eens wat gaan drinken als je dat leuk vindt. Daarnaast heb je natuurlijk veel contact met je collega’s uit de projectteams.

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Samenwerken is dé sleutel tot succes in deze job. Zowel in het milieuteam als jouw projectteams. Collega’s weten wat ze aan jou hebben en je staat voor je standpunten, ook als je een minder populaire boodschap te vertellen hebt. Ook ga je nauwkeurig en analytisch te werk. En o ja, het helpt zéker als je iets met ’s-Hertogenbosch hebt, waardoor je de context van projecten snapt. Verder heb je:

• Een hbo- werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding in milieukunde, bodemkunde, planologie of een ander relevant vakgebied.
• Minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van bodem, bij voorkeur bij een gemeente, omgevingsdienst of adviesbureau.
• Kennis van relevante bodemwetgeving.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 11 februari 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op woensdagmiddag 25 februari 2026. De tweede gesprekken staan gepland op woensdagmiddag 4 maart 2026.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Sr. Verkoopmedewerker Tankstation | Fulltime | 32 – 38 uur | AVIA Ittervoort/Helden

Wat ga je doen?

Als Senior Verkoopmedewerker Tankstation bij AVIA Vollenhoven ben jij de steunpilaar voor meerdere locaties in de regio. Vandaag hier, volgende week daar – jij zorgt met jouw ervaring en flexibiliteit dat alles blijft draaien. Je springt bij, sluit aan bij verschillende teams en geeft het goede voorbeeld. Je ziet en hoort veel, maar weet ook afstand te nemen wanneer nodig.

Je runt de dienst samen met je collega’s van verschillende locaties (Helden, Ittervoort en Well). Je voelt de samenwerking van een goed geolied team en het ritme van een goed lopende shift. Soms start je de dag zelfstandig, of sluit je af met de laatste uren helemaal op eigen kracht. Op een enkele locatie kan het voorkomen dat je een volledige dienst alleen draait – en juist dát geeft je het gevoel dat je écht het verschil maakt.

De winkel voelt als een compacte horecalocatie: klanten komen binnen voor koffie, verse broodjes en snacks. Jij zorgt dat ze snel en persoonlijk geholpen worden. Tijdens de piekmomenten gaat het tempo omhoog, maar jij blijft scherp, houdt overzicht en levert kwaliteit waar je trots op bent.

• Help klanten vlot, vriendelijk en persoonlijk, ook tijdens drukte.
• Werk achter de kassa: snel, zorgvuldig en foutloos.
• Bereid verse broodjes en snacks in de bakery/horecagedeelte, alsof je in een kleine keuken staat.
• Zorg dat presentatie, schappen en werkplek altijd tiptop in orde zijn.
• Houd overzicht tijdens piekmomenten en schakel soepel tussen taken.
• Volg duidelijke procedures voor hygiëne en (voedsel)veiligheid.
• Run samen of zelfstandig de dienst, krijg het vertrouwen, maak keuzes en draag verantwoordelijkheid.

Veel collega’s met ervaring in horeca, retail of bij een ander tankstation gingen je al voor door op deze vacature te solliciteren. Ze houden van het vak, maar willen wél structuur, voorspelbare roosters en geen nachtdiensten. Bij ons familiebedrijf ben je geen naam op een rooster, maar een collega op wie écht wordt gerekend.

Hier herken jij jezelf in

• Horeca-ervaring? Jij voelt je meteen thuis tijdens lunchrushes en spitsuren: tempo, samenwerken en doorpakken.
• Retailervaring? Jij weet hoe belangrijk nette schappen, uitstraling en foutloos werken zijn.
• Tankstationervaring? Jij herkent de snelheid en zorgvuldigheid die nodig zijn tijdens drukke piekmomenten én weet hoe belangrijk veiligheid is.
• Je houdt overzicht als anderen versnellen en verliest de klant nooit uit het oog.
• Je voelt verantwoordelijkheid voor je werkplek, gasten en collega’s.
• Je draait graag zelfstandig of samen een dienst, krijgt vertrouwen en draagt bij aan een positieve sfeer.
• Je bent flexibel inzetbaar tussen 6:00 – 22:00 uur, ook in weekenden en op feestdagen.

Dit bieden wij

• Vanaf 21 jaar start je met een bruto maandsalaris van €2.650,66 op basis van 38 uur per week. Elk jaar in mei ontvang je daarbovenop 8% vakantiegeld.
• Een goede pensioenregeling zodat je later zorgeloos kunt genieten.
• Flexibele werktijden afgestemd op jouw leven. Geen nachtdiensten en voorspelbare roosters die minimaal 4 weken van tevoren bekend zijn.
• Een ruime reiskostenvergoeding (€0,52/km) en een volledige reistijdvergoeding.
• Daarnaast profiteer je van een winstdelingsuitkering: ons succes is ook jouw succes!
• 50% toeslag op feestdagen en overuren worden per kwartaal netjes uitbetaald.
• Geniet van leuke extra’s: personeelskorting, maaltijdvergoeding, volop leer- en doorgroeimogelijkheden én gezellige bedrijfsactiviteiten zoals de jaarlijkse zomerbarbecue en nieuwjaarsborrel.

Werken als Senior Verkoopmedewerker Tankstation bij AVIA Vollenhoven. Dé perfecte pitstop voor jouw carrière!
Bij AVIA Vollenhoven draait het om meer dan tanken of opladen. Klanten komen bij ons om even op te laden: een warme glimlach, een vertrouwde groet en een fijne service maken hun dag nét wat beter – en jij bent het gezicht dat dit mogelijk maakt.

Als familiebedrijf met 130 jaar ervaring bieden we een stabiele en betrokken werkomgeving. Plezier en samenwerking staan voorop, zodat jij elke dag het beste uit jezelf kunt halen. Bij ons ben je geen nummer; je bent een belangrijk lid van de AVIA Vollenhoven-familie. Met 200 collega’s zijn er volop doorgroeimogelijkheden, maar blijf je altijd zichtbaar en gewaardeerd. Hier bouw je aan je carrière én aan een plek waar je je écht thuis voelt.

Wil je meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Kevin van der Heijden (Recruiter)

• WhatsApp: +31 6 22 99 31 63
• E-mail: heijden.k@aviavollenhoven.nl

Of solliciteer direct als Senior Verkoopmedewerker Tankstation bij AVIA Vollenhoven in Helden, Ittervoort en Well door te klikken op de sollicitatiebutton.

Bij AVIA Vollenhoven werven en selecteren nieuwe collega’s zelf. Externe bureaus hoeven geen kandidaten aan te bieden op deze vacature in Helden, Ittervoort en Well. De sollicitatieprocedure omvat een referentiecheck en controle in het Waarschuwingsregister Fraude Aanpak Detailhandel. Bij opname in dit register wordt de sollicitatie niet verder behandeld.

Projectmanager Netcongestie en Netbewust Nieuwbouw

Amersfoort wil een duurzame stad zijn en in de toekomst geen gebruik meer maken van fossiele brandstoffen. Daarnaast groeit de stad. Op steeds meer momenten van de dag willen we meer elektriciteit vervoeren dan ons net aankan. Dat leidt tot netcongestie (filevorming op het elektriciteitsnet). We hebben als gemeente beperkte invloed op het tegengaan van netcongestie, maar het raakt wel veel van onze projecten en heeft effect voor onze inwoners, bedrijven en partnerorganisaties. Er is veel in beweging op het gebied van netcongestie. We proberen onze stad en organisatie zo goed mogelijk mee te informeren en bereiden ons zo goed mogelijk voor. Met het ingaan van een nieuw ACM-prioriteringskader komen er nieuwe taken naar de gemeente toe.

Wat ga je doen

Op het gebied van netcongestie is veel in beweging. Dit betekent dat het takenpakket gedurende de opdracht kan wijzigen. Het betreft in ieder geval de volgende werkzaamheden:

• Je coördineert een aantal taken op het gebied van netbewuste nieuwbouw. Het gaat bijvoorbeeld om het proces van de prioriteitsverzoeken, het informeren van interne collega’s en externe stakeholders en het voorbereiden van de organisatie op de netbewuste nieuwbouwnorm.
• Je adviseert projecten en helpt collega's bij het oplossen van knelpunten in woningbouwprojecten.
• Je bent verantwoordelijk om samen met de communicatieadviseur te komen tot een overzicht van doelgroepen bij wie knelpunten ontstaan door invoering van het nieuwe ACM prioriteringskader en zorgt voor een handelingsperspectief, voor zover dit kan.

Wie ben je

We zoeken een projectmanager die ervaring heeft met de problematiek van netcongestie, bij voorkeur met netbewuste nieuwbouw. Je werkt gestructureerd en bent in staat om rust en overzicht te brengen in een dynamische omgeving. Je neemt initiatief en bent flexibel genoeg om te kunnen omgaan met onzekerheden en/of veranderingen binnen een politiek-bestuurlijke context. Je staat stevig in je schoenen en zoekt graag de samenwerking met collega’s.

Projectmanager Energiebesparing in de Gebouwde Omgeving

De projectmanager werkt vanuit de afdeling Programma’s en Projecten van de gemeente Amersfoort, en in het bijzonder vanuit het Programma Energietransitie. In dit Programma werken ongeveer 35 mensen aan de verduurzaming van Amersfoort. Dat gebeurt in de vier pijlers: energiebesparing, warmtetransitie, energiesysteem en bedrijven, en duurzame opwek. Binnen deze pijlers werk jij aan energiebesparing bij woningen en het verduurzamen van bedrijven en maatschappelijke organisaties.

Het college van Amersfoort heeft ambitieuze doelstellingen voor de energietransitie. In 2030 moet er 55% minder CO2 uitgestoten worden dan in 1990. Daar wordt aan gewerkt door een groot aantal uiteenlopende projecten, van opwek tot besparing. Vanwege verschuivingen in het team en nog in te vullen vacatures ga jij praktisch aan de slag met een aantal projecten om te voorkomen dat die stilvallen.

Bij de pijler energiebesparing werk je met collega’s samen om inwoners en gebouweigenaren te helpen met het treffen van isolatiemaatregelen aan woningen. Je hebt teamoverleg met de collega's die ook aan energiebesparing werken. Jullie werken samen en verdelen het werk onderling. Regelmatig stem je af met juristen, ecologen en communicatieadviseurs. Dat geldt ook voor collega's op het gebied van monumentenzorg, het sociaal domein, AVG specialisten en privacy officers. Ook werk je samen met andere gemeenten in de regio. Kortom, samenwerken is jou op het lijf geschreven.

Je neemt verantwoordelijkheid voor delen van het project en coördineert zelf de voortgang . Het is denkbaar dat er gedurende de opdracht nieuwe projecten zich aandienen. Vanzelfsprekend bekijken we dan samen of dat past binnen de opdracht en of dat aansluit bij de competenties en expertise van de projectmanager.

Wat ga je doen

• Het met collega-projectmanagers coördineren en leiden van (deel)projecten binnen de pijler energiebesparing, in het bijzonder de uitvoering van de Lokale Aanpak Isolatie en binnen het samenwerkingsverband Energiediensten Centrum.
  
  • Bestuurlijke besluitvorming voorbereiden;
  • Praktische uitvoering door partners en eigen organisatie coördineren en afstemmen;
  • Inwinnen en verwerken interne juridische advisering;
  • Deelnemen namens de gemeente in regionale afleggen en gezamenlijke projecten om inwoners en andere gebouweigenaren te ontzorgen in het verduurzamen;
• Het opstellen van benodigde projectdocumentatie: projectplannen, voortgangrapportages en projecteindrapporten / -evaluaties. Je stelt tevens de planning op en stuurt op het tijdig uitvoeren van de werkzaamheden binnen de bestaande begroting. Bij dreigende overschrijding van planning of kosten escaleer je naar programmamanager en/of opgavemanager.
• Je bewaakt de samenhang tussen de verschillende deelprojecten en zorgt dat de onderlinge afhankelijkheden niet tot vertraging leiden.
  Onderwerpen als subsidieregelingen, bio based materiaal, verduurzamen monumenten, samenwerking met bewonersinitiatieven, bewoners informeren en activeren, het soortenmanagementplan, doe-het-zelf-aanpak en energiearmoede spreken je aan en maak je snel eigen

De opdrachtgever voor dit project is het programma Energietransitie in de persoon van de programmamanager Energietransitie.

Wie ben je

Als projectmanager energiebesparing is het belangrijk dat je projecten goed kunt plannen en uitvoeren. Jij weet hoe je bewoners en samenwerkingspartners bereikt, motiveert en betrokken houdt. Je schakelt makkelijk tussen strategische doelen en praktische oplossingen en je bent in staat om te schakelen in een steeds veranderende omgeving, maatschappelijk en bestuurlijk. Wij zoeken een kandidaat die expertise en ervaring heeft met projecten in de energietransitie. Je kunt denken vanuit het perspectief van woningeigenaren, inwoners en maatschappelijke organisaties. Kennis van de technische maatregelen bij het verduurzamen van gebouwen in een pré. Je krijgt vertrouwen en verantwoordelijkheid, in een organisatie die veel van je vraagt maar ook veel mogelijk maakt. Belangrijkste is dat je resultaatgericht bent en koers weet te houden.