Facilitair coördinator (hard services & gebouwbeheer)

Dit maak jij waar
In deze functie zorg jij ervoor dat onze prachtige gebouwen in optimale staat blijven, zodat onze collega’s en inwoners hier prettig kunnen werken en verblijven. Je zorgt ervoor dat zowel de dagelijkse operationele dienstverlening goed georganiseerd wordt, maar bent ook betrokken bij procesverbeteringen en verschillende gebouwgebonden projecten. Deze projecten zijn zeer uiteenlopend; van het vernieuwen van onze WKO-installatie tot aan het vernieuwen van onze binnenplaats. In verband met het aantal toegenomen meldingen, intensiever gebruik van onze panden en de complexiteit van offerte-aanvragen zoeken wij uitbreiding voor ons team.

Deze werkzaamheden vinden soms ook in de avonden/weekenden plaats, daarin ben je dan ook flexibel.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je bent verantwoordelijk voor de directe functionele aansturing van onze drie gebouwbeheerders.
• Je stelt procesomschrijvingen, protocollen en werkinstructies op.
• Je zorgt voor continue verbetering van onze operationele dienstverlening .
• Je zorgt ervoor dat onze administratieve basis goed op orde is; van tekeningenbeheer tot aan het voeren van regie op onze leveranciersafspraken.
• Je coördineert de complexere offerte-uitvragen richting onze leveranciers en interne organisatie.
• Je vervult een technische adviesrol in facilitair brede projecten.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.206 en € 4.499,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Het team Facilitaire Zaken zorgt voor een goede werkomgeving op de locaties stadskantoor, stadhuis/bestuurscentrum en het erfgoedcentrum. Allemaal prachtige locaties in de binnenstad van 's-Hertogenbosch. Je werkt in deze rol nauw samen met de gebouwbeheerders, contractmanagers, projectmanager en facilitair coördinatoren in ons team. Samen zorgen we voor een optimale Bossche werkomgeving.

Wij geloven dat goed gefaciliteerde medewerkers het beste uit zichzelf weten te halen en voelen ons daar gezamenlijk verantwoordelijk voor. We zijn een enthousiast en ambitieus team. Eigen inbreng en nieuwe ideeën worden hier gewaardeerd. We vinden het belangrijk zichtbaar te zijn, voor elkaar en voor alle andere collega’s.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Rob
In ons werk is geen dag hetzelfde; de ene dag ben je bezig om klimaatproblemen in het pand op te lossen en de volgende dag ben je bezig met de implementatie van een nieuwe toegangscontrole. Zo maken we met onze werkzaamheden en projecten echt het verschil in het werkgeluk van onze collega's.

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
In deze functie ben je een belangrijke schakel; je bent bij veel operationele zaken en projecten betrokken en werkt met veel mensen samen. Dit zijn zowel collega’s binnen en buiten het team als leveranciers. Goed kunnen prioriteren, risico’s kunnen duiden en procesmatig sterk zijn is in deze rol van belang. Je helpt ons team verder door sturing, structuur en goede basis vast te leggen in jouw vakgebied van hard services en gebouwbeheer.

Verder heb je:

• Een afgeronde technische/bouwkundige hbo-opleiding.
• Kennis van en ervaring met MeerjarenOnderhoudsPlanningen (MJOP).
• Goede beheersing van administratieve systemen zoals een Facilitair Management Informatie Systeem (FMIS) en Vastgoedbeheer software.
• Beschik je over of ben je bereid om diverse certificaten te halen waaronder VCA, VOP, Beheer Brandmeld- en ontruimingsinstallatie en BHV.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer uiterlijk dinsdag 24 februari 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op vrijdag 6 maart 2026. De tweede gesprekken staan gepland op dinsdag 10 maart 2026. Een eventueel arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op maandag 16 maart 2026 (in de middag).

De uitnodigingen voor de eerste gesprekken worden uiterlijk maandag 2 maart 2026 verstuurd.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Vergunningverlener Infrastructuur

Een vlotte en veilige infrastructuur in Noord-Holland: daar draag jij als vergunningverlener aan bij. Elk jaar verlenen we ruim 1.000 vergunningen en ontheffingen voor werkzaamheden op, aan óf bij provinciale (vaar)wegen, veelal binnen de Omgevingswet. Jij werkt hier – vanuit huis of ons kantoor in Haarlem – aan mee. Extra mooi aan jouw baan? Je fijne en deskundige collega’s staan altijd voor je klaar en helpen je graag. Zo voel je je binnen no time helemaal thuis in jouw rol!

Jouw baan
Wil een bedrijf kabels en leidingen aanleggen onder een provinciale (vaar)weg? Vindt er een evenement plaats over onze infrastructuur. Gaat er bijzonder transport over een vaarweg of is er een ligplaats nodig? Dan is daar een vergunning of ontheffing voor nodig. Als vergunningverlener zorg jij dat deze worden verleend op basis van de Omgevingsverordening NH2022. Met het vergunningenstelsel en de algemene regels uit deze verordening waarborgen we de instandhouding, bruikbaarheid en veiligheid van de (vaar)wegen, ook tijdens werkzaamheden. Belangrijk, want verkeersveiligheid staat bij ons voorop!

Komt er een vergunningaanvraag binnen? Dan beoordeel je deze zowel technisch als inhoudelijk. Daarbij overleg je met diverse adviseurs en stel je een (ontwerp)beschikking op. Je behandelt verschillende soorten aanvragen en zorgt dat de waardevolle input van andere disciplines goed wordt meegenomen. Op basis van interne adviezen van andere sectoren stel je een afgewogen besluit op en help je aanvragers met hun vergunningsaanvraag. En heb je ideeën voor een efficiëntere afhandeling van onze processen? Dan horen we ze graag!

Dit bieden wij

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.473,71 en € 4.886,42 (schaal 9) op basis van 36 uur per week. Dit is inclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je brutomaandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
• Een opleidingsbudget van € 6.000,- per 5 jaar. Daarnaast zijn er andere opleidingsmogelijkheden, omdat wij jouw ontwikkeling belangrijk vinden.
• Goede balans tussen werk en privé: bij ons is 36 uur fulltime. Wil je minder werken? In overleg is veel mogelijk.
• Een baan waarbij je samen met je collega’s bepaalt waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op onze eigentijdse locatie in het centrum van Haarlem.
• Veel vrijheid, flexibiliteit en verantwoordelijkheid.
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van ov.
• Ook zorgen wij voor een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen, zodat je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten.

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/werkenbij waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Hier ga jij werken
Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor bijna 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren, woningbouw, smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jóuw toekomst staat bij ons centraal. Je krijgt alle ruimte om te kiezen welke kant je op wilt en om je ambities waar te maken. Wij ondersteunen je hierbij.

Je maakt deel uit van het team Vergunningen & Ontheffingen, een hechte groep van professionals met affiniteit voor grond-, weg- en waterbouw. We zijn onderdeel van de sector Netwerkmanagement en Gebruik. Ons team bestaat uit 10 collega’s: 5 vergunningverleners, 1 administratief ondersteuner en 3 adviseurs verkeersveiligheid. Het teamgevoel is hoog: we werken nauw samen, helpen elkaar waar nodig en delen lief en leed. Ook houden we van een grapje op z’n tijd, dat zorgt voor een ontspannen sfeer. Bovendien lunchen we vaak samen. En tijdens onze jaarlijkse sector- en teamuitjes leren we elkaar extra goed kennen!

Dit ben jij

• Resultaatgericht: je werkt nauwkeurig, hebt oog voor details en streeft altijd naar de beste eindresultaten.
• Klantgericht: je houdt rekening met de wensen en behoeften van inwoners en bedrijven.
• Samenwerkingsgericht: je krijgt energie van samenwerking en legt makkelijk contact met mensen en partijen binnen en buiten onze organisatie.

Verder heb je:

• Hbo-niveau.
• Technisch inzicht.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving.
• De motivatie om alles te leren over het (vaar)wegennet in Noord-Holland en de Omgevingsverordening NH2022. Bij voorkeur heb je hier al kennis van.

Word onze nieuwe collega
Reageer uiterlijk 25 februari 2026 via de solliciteer direct button en upload je cv en motivatiebrief. Je kunt je sollicitatie richten aan Ivo Kielenstijn, sectormanager Netwerkmanagement en Gebruik. Wil je eerst meer informatie over de functie? Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Ivo Nijenhuis, teamsenior Vergunningen & Ontheffingen via 06 - 31 68 80 47. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 52 22, keuze 3.

Goed om te weten

• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Onderzoeksstage: Verbeter Tilburg Met Inzichten

Binnen de gemeente is er continu behoefte aan actuele, betrouwbare inzichten om beleid en dienstverlening te verbeteren op thema’s als economie en arbeidsmarkt, armoede, WMO en jeugdzorg, openbare ruimte en sport. Het cluster Onderzoek (afdeling Data, Informatie en Technologie) voert hiervoor doorlopend kwantitatieve onderzoeken uit en vertaalt vragen vanuit de organisatie naar heldere analyses en rapportages. Om deze onderzoeken goed en tijdig uit te kunnen voeren én om nieuw onderzoekstalent de kans te geven ervaring op te doen in de praktijk, bieden we een meewerkstage waarin je meedraait in het volledige onderzoeksproces en steeds zelfstandiger bijdraagt aan lopende onderzoeken.

Wat ga je doen?
Je doet kwantitatief onderzoeken op allerlei terreinen, zoals economie, arbeidsmarkt, armoede, dienstverlening, WMO, jeugdzorg, openbare ruimte en sport. Je trekt altijd op met één van de onderzoekers, vanaf het startgesprek met de opdrachtgever tot en met het schrijven van de rapportage. Gedurende de stageperiode pak je steeds meer dingen zelfstandig op.

Je gaat werken aan je volgende vaardigheden:

• vertalen van de probleemstelling in een vragenlijst;
• programmeren en verzenden van online-vragenlijsten;
• analyseren van de onderzoeksresultaten;
• schrijven van rapportages;
• presenteren van de uitkomsten van het onderzoek.

Waar kom je te werken?
Je bent werkzaam bij de afdeling Data, Informatie en Technologie, binnen het cluster Onderzoek dat onderdeel is van team Data, Analyse en Onderzoek. Het team bestaat uit 36 collega's van verschillende leeftijden en er heerst een informele sfeer. Wij werken op de vijfde etage van de moderne Stadswinkel.

Inschatting doorlooptijd en ureninzet per week:

• Startdatum in overleg;
• Duur stageperiode: een jaar 18 uur per week, of een half jaar 18 uur tot 36 uur per week.

Wat breng je mee?

• Een universitaire opleiding, bij voorkeur in de Sociale Wetenschappen (psychologie, sociologie, politicologie, antropologie of sociale geografie). Je start met je (extended) master, of bent ermee bezig.
• Ervaring met SPSS en Excel.
• Je kunt zelfstandig werken en vindt het leuk om onderzoek te doen.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• Een stageplek met veel eigen verantwoordelijkheid en vrijheid binnen één van de beste overheidsorganisaties van Nederland;
• Eén vaste begeleider die jouw buddy zal zijn gedurende je gehele stageperiode;
• Een stagevergoeding van €526,16 bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek;
• Heb je geen recht op studenten OV? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas);

Vragen?
Solliciteer via de onderstaande button. Wil je eerst meer informatie over deze stage? Neem dan contact op met Nathalie Lossie, adviseur onderzoek, via tel nr. 06-21181787 of een email naar nathalie.lossie@tilburg.nl. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar Recruitment@tilburg.nl.

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Meer over Gemeente Tilburg:Afdelingen - Werken voor Tilburg
Meer over Stages bij Gemeente Tilburg:Stages - Werken voor Tilburg

Operator/coördinator brug- en sluisbediening

Heb jij een goede focus en neem jij snel beslissingen waardoor schippers fijn doorvaren én het wegverkeer goed doorrijdt? Kom dan werken als brug- en sluisbedienaar bij de provincie Noord-Holland. Interesse? Wij leiden je graag op!

Jouw baan
Onze bruggen en sluizen worden met moderne technieken op afstand vanuit de centrale bediend. Uiteindelijk worden zo’n 40 objecten van de provincie Noord-Holland aangesloten op de bediencentrale in Heerhugowaard. Jij en je collega’s houden onze vaarwegen en wegen veilig en betrouwbaar. Als brug- en sluisbedienaar ben je zowel coördinator van het vaarwegennetwerk als bedienaar. Je verwerkt alle aanvragen van schepen, luistert de marifoon uit en houdt de trajecten in de gaten. Jij weet precies welke schepen waar varen. Vervolgens verdeel je het werk over jouw collega-bedienaren.

Maar liefst 5 beeldschermen houd je in de gaten en je volgt nauwgezet een protocol. Je geeft aanwijzingen aan het scheepvaartverkeer, regisseert het weg- en vaarwegverkeer en rapporteert over bijvoorbeeld incidenten en schades. En ook hier geldt weer: focus! Want of je een brug opent of sluit: dit heeft altijd gevolgen voor het verkeer op de weg of op het water. En je wilt natuurlijk niet een brug openen, terwijl er nét een persoon of auto op staat. Hierbij maak je gebruik van de nieuwste technische snufjes. Aan jou de taak om steeds de juiste afwegingen te maken en de balans te bewaken. En ondanks dat je op afstand werkt, heb je veel contact met schippers waarvan sommige je al snel herkennen: ‘Hé, zit jij er weer?’

Je werk is niet alleen uitdagend, maar ook erg afwisselend. Geen dag is hetzelfde bij de bediencentrale: De ene dag sta je vroeg op en begint je dag om 5.00 en ben je vroeg klaar, de andere keer begint je werkdag om 14.00. In de zomer tref in de loop van de dag 5 collega’s en in de winter maximaal 3. En op sommige dagen wachten ’s ochtends veel schepen op doorvaart, maar de andere keer is het juist druk na de spits. Ook werk je soms in het licht en soms in het donker. Dit vraagt steeds om een andere focus.

Dit bieden wij

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.596,78 en € 3.508,03 (schaal 6) op basis van 36 uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je bruto maandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
• Een opleidingsbudget van € 6.000,- per 5 jaar. Daarnaast zijn er andere opleidingsmogelijkheden, omdat wij jouw ontwikkeling belangrijk vinden.
• Bij dit werk is een onregelmatigheidstoeslag van toepassing
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal.
• Een goede pensioenregeling waaraan de provincie meebetaalt.
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van ov.
• Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden.

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/werkenbij waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Hier ga jij werken
Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor bijna 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren, woningbouw, smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jóuw toekomst staat bij ons centraal. Je krijgt alle ruimte om te kiezen welke kant je op wilt en om je ambities waar te maken. Wij ondersteunen je hierbij.

De unit bruggen en sluizen telt ongeveer 30 medewerkers. Omdat we in ploegendienst en 24/7 werken, zie je niet vaak alle collega’s bij elkaar op de bediencentrale in Heerhugowaard. In onze (online) teamoverleggen sparren we over ons werk. En heb je ergens een vraag over? Dan kun je altijd terecht bij je de teamsenior, manager en collega’s terecht. We werken in roosterdiensten. Het voordeel van jaarroosters: je weet al voor het hele jaar wanneer je werkt en wanneer je vrij bent. Ook hebben we geen standaard werkweken. Je kunt je wensen aangeven en daarbij verwachten we flexibiliteit van jou. Het vaarseizoen loopt van mei tot en met september. Daarom wordt in deze periode een groter beroep op jou gedaan. Dit betekent ook dat je in de winter juist meer vrije tijd hebt.

Dit ben jij

• Zorgvuldig en alert. De veiligheid van weg- en watergebruikers is jouw verantwoordelijkheid.
• Flexibel. Dit is nodig omdat je met wisselende collega’s wordt ingeroosterd. Je bent je ervan bewust dat een brug of sluis nooit onbediend kan zijn. Is een collega onverhoopt afwezig? Dan doen we een beroep op je. Het rooster is hierop ingericht.
• Je kunt goed zelfstandig werken en tegelijkertijd werk je graag samen.
• Je bent communicatief vaardig, gaat in overleg met collega’s daar waar nodig.
• Bij voorkeur woon je in de regio Alkmaar.

Verder heb je:

• Bij voorkeur heb je de NNVO‑modules afgerond tot opleiding 3. Als dit nog niet het geval is, kijken we graag samen naar mogelijkheden.
• Eigen vervoer om bij de bediencentrale in Heerhugowaard te komen; er is namelijk geen mogelijkheid voor het openbaar vervoer (en het kan gebeuren dat we lokaal moeten bedienen).
• Een zwemdiploma of voldoende zwemvaardigheid (bij lokale bediening).
• Basiskennis van Microsoft (Word, Outlook, Excel en Teams).
• Nautische ervaring is mooi meegenomen.

Word onze nieuwe collega
Reageer uiterlijk 1 maart 2026 via de solliciteer direct button en upload je cv en motivatiebrief. Je kunt je sollicitatie richten aan Thijs de Vries, unitmanager Brug- en sluisbediening. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel dan met Thijs de Vries via 06 – 4813 2690. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 56 06.

Goed om te weten

• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
• Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Studentpsycholoog

Functieomschrijving

Als studentpsycholoog bied jij (internationale) studenten en promovendi ondersteuning bij de uitdagingen die zij ervaren in hun leven als student/promovendus. De uitdagingen zijn uiteenlopend, denk aan: identiteitsvorming, op eigen benen gaan staan, contact aangaan met anderen, faalangst en perfectionisme maar ook depressie, trauma, ADHD en ASS. Jij behandelt hen individueel of in groepsverband in de periode van jong volwassenheid en start van de carrière. Naast de genoemde ondersteuning neem je deel aan overleg en intervisie binnen het team en werk je mee aan de (her)ontwikkeling van workshops.

Het mooie van jouw werk als studentpsycholoog is dat je probeert om jonge, intelligente mensen bij te staan in hun uitdagingen. Dat doe je door studenten en promovendi via kortdurende (3-4 sessies) individuele trajecten weer op weg te helpen. Jij kunt met jouw ervaring ervoor zorgen dat ze weer op een verantwoorde en gezonde manier hun studie of onderzoek kunnen vervolgen. Wanneer er sprake is van onderliggende problematiek die meer vraagt dan een kortlopend traject, bied jij begeleiding bij het zoeken naar de juiste (externe) vervolghulp.

Onder de verscheidene werkzaamheden valt zoals gezegd individuele behandeling van studenten en promovendi, het ontwikkelen en geven van workshops, supervisie en/of intervisie en gedeelde zorg voor het inloopspreekuur. Soms vragen studenten of collega’s je advies op het gebied van welzijn, bij de events die zij organiseren, zoals de introductieweken. Daarnaast bestaat er de ruimte om je werkzaamheden uit te breiden met coördinerende taken.

‘Constructief denken’, ‘Mindful omgaan met stress’, ‘Uitstelgedrag’ en de ‘Afstudeergroep’: het zijn een aantal voorbeelden van workshops die wij geven. Je werkt daarbij soms ook samen met andere teams binnen jouw afdeling Student Development: de studentdecanen, de preventiepsychologen of het Career Centre. Verder zou het kunnen dat jij als expert deelneemt aan verschillende overlegorganen waarbij je invloed kan uitoefenen op het welzijnsbeleid voor studenten en promovendi (Zorgplicht).

In dit hechte team, bestaande uit vijf basispsychologen, twee preventiepsychologen, twee GZ-psychologen en een psychologisch counsellor, heerst een positieve, collegiale sfeer. Het team staat altijd open voor doorontwikkeling, en daar kun jij op enthousiaste en inspirerende wijze aan bijdragen!

Functie-eisen

• Een afgeronde masteropleiding psychologie, bij voorkeur klinisch;
• Ruime ervaring met begeleiding en kortdurend behandelen, zowel individueel als groepsgewijs;
• Bij voorkeur een vervolgtraject afgerond in een van de volgende therapievormen: ACT, CGT, EMDR, oplossingsgerichte therapie, mindfulness, EFT of een andere specialistische methodiek;
• De vaardigheden om voor een groep te staan en je verhaal over te brengen;
• Een samenwerkingsgerichte en flexibele instelling;
• Goede kennis van het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk;
• Bij voorkeur een BIG-registratie als GZ-psycholoog (gericht op volwassenen of kinder- en jeugd);
• Bij voorkeur kennis van en ervaring met werken met jongvolwassenen, en met mensen met een internationale achtergrond (ruim 25% van onze studenten en 70% van onze promovendi is internationaal).

TU Delft
De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context.

Bij TU Delft omarmen we diversiteit als een van onze kernwaarden en zetten we ons actief in om een universiteit te zijn waar jij je thuis voelt en kunt floreren. We hechten veel waarde aan verschillende perspectieven en kwaliteiten, omdat wij geloven dat dit ons werk innovatiever, de TU Delft-gemeenschap levendiger en de wereld rechtvaardiger maakt. Samen bedenken en ontwikkelen we oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal. Daarom nodigen we jou uit om te solliciteren. Je sollicitatie krijgt een eerlijke behandeling.

Challenge. Change. Impact!

Universiteitsdienst – Education & Student Affairs
Education & Student Affairs (ESA) ondersteunt het onderwijs met het voeren van de onderwijs- en studentenadministratie, coördinatie van het onderwijsbeleid, functioneel beheer onderwijsapplicaties en realisatie monitoring- en management rapportages, het begeleiden en ondersteunen van (buitenlandse) studenten en promovendi, het verzorgen van (didactische) trainingen, het geven van onderwijskundig advies en ondersteuning, en het aanbieden van sport & cultuur activiteiten. ESA bestaat uit de afdelingen Education Service Centre, Academic Services, Information Management en X en telt circa 250 medewerkers. ESA staat binnen de TU Delft bekend om de hoge kwaliteit van haar dienstverlening en kent een proactieve en oplossingsgerichte cultuur.