Werkbegeleider

Werkbegeleider

Ben jij een enthousiaste werkbegeleider die graag samenwerkt met mensen die extra ondersteuning kunnen gebruiken? Krijg jij energie van het begeleiden, motiveren en ontwikkelen van deelnemers in hun dagelijkse werkzaamheden? En werk je op een methodische en gestructureerde manier? Dan ben jij misschien wel de bevlogen werkbegeleider die Circulus zoekt!

Als werkbegeleider ben jij de spin in het web als het gaat om het bedenken, uitwerken en afzetten van producten die worden gemaakt van gerecyclede materialen. Doordat jij niet alleen deze producten kan bedenken en maakt maar ook samenwerkt met deelnemers die een ondersteuningsbehoefte hebben, is de functie erg divers. Voor ons nieuwe circulaire ambachtscentrum in Epe/Vaassen zijn we opzoek naar een Werkbegeleider!

Dit ga je doen

Als werkbegeleider is je hoofdtaak het begeleiden, instrueren en activeren van deelnemers. Als werkbegeleider ben je verantwoordelijk voor het verwerven van opdrachten en de operationele activiteiten waarbij de producten worden gemaakt. Dit doe je natuurlijk niet alleen, samen met de jobcoach en collega werkbegeleiders zorgen jullie voor een veilig leer- en werkklimaat waarin de deelnemers zich kunnen ontwikkelen in werknemers-en sociale vaardigheden. Daarnaast draag je als werkbegeleider zorg voor de naleving van verschillende wetgevingen en voer je diverse administratieve werkzaamheden uit.

Wie ben jij?

Een gemotiveerde werkbegeleider die op een methodische wijze kan samenwerken met deelnemers van verschillende niveaus. Je hebt ervaring met het begeleiden van werkzaamheden binnen een productie- of werkomgeving.

Verder ben je iemand die kan leidinggeven aan een groepje deelnemers, maar je kan ook zelfstandig werken en neemt hierin verantwoordelijkheid. Je communiceert makkelijk op elk niveau en kunt zaken bespreekbaar maken. Je bent stressbestendig, flexibel, kwaliteits- en klantgericht met een gezonde dosis humor. Je beschikt tenminste over een afgeronde mbo-opleiding en een aantal jaren ervaring in een soortgelijke functie.

Wat breng je mee?

• Minimaal MBO werk- en denkniveau;
• Ongeveer 2 jaar ervaring in een soortelijke functie;
• Een methodische werkwijze waarmee je deelnemers werknemersvaardigheden kunt aanleren;

Wij bieden:

• Een uitdagende, afwisselende baan in een ambitieuze organisatie die hart heeft voor mens en milieu;
• Een functie voor 24-32 uur per week;
• Een bruto maandsalaris van minimaal €3.223,- en maximaal €4.387,- o.b.v. een 40-urige werkweek, ingeschaald in salarisschaal G van de GEO-cao;
• Minimaal 28,5 vakantiedagen;
• Een persoonlijke Arbeidsvoorwaarden Budget (PAB) van 13,50%;
• Ruime mogelijkheid voor eigen inbreng en persoonlijke ontwikkeling;
• Goede arbeidsvoorwaarden, waarbij de CAO Grondstoffen, Energie en Omgeving van toepassing is.

Ben jij degene die wij zoeken?

Wil je solliciteren? Reageer dan vóór 31 juli 2026 op deze vacature en stuur je motivatiebrief en je CV in.

Wil je meer informatie of heb je nog vragen? Neem dan contact op met Wim Hagen, Werkbegeleider Stilema, tel: 06-83529534, e-mail: wim.hagen@circulus.nl

Leef- en Woonondersteuner

Als Leef- en Woonondersteuner speel je een cruciale rol in het dagelijkse leven van onze bewoners. Je bent betrokken bij het dagelijkse zorgproces en focust op het welzijn van onze bewoners. Je bent er om nét even dat extra beetje persoonlijke aandacht te bieden, zodat de andere zorgprofessionals de tijd kunnen nemen om specifieke zorg te verlenen.

Je draagt bij aan een prettige woonomgeving en stimuleert dagelijkse interactie, waarbij het welzijn centraal staat.

Je biedt hulp bij eenvoudige zorgtaken, zoals het wassen en aankleden van onze bewoners, het ondersteunen bij de toiletgang en dagelijkse routines, met name tijdens de piekuren in de zorg. Dit is een belangrijk onderdeel van de functie.

Je organiseert en begeleidt activiteiten in samenwerking met de dagbestedingscoach die het welzijn van de bewoners bevorderen.

Je werkt nauw samen met zorgprofessionals en mantelzorgers en je bent met jouw gastvrijheid het gezicht van de woning.

Om jou als Leef- en Woonondersteuner de beste handvatten te geven, vind je op Tantes Academie de bijpassende scholingen. In samenwerking met Curio staan er twee scholingen voor je klaar. Binnen drie maanden behaal je het MBO-certificaat Individuele Basiszorg Verlenen en aanvullend kan je het MBO-certificaat Ondersteunen bij Wonen & Voeding ook binnen drie maanden behalen.

Assetmanager elektrotechniek

Wil jij werken aan een slim, veilig en toekomstbestendig Noord-Holland? Als assetmanager zorg je dat onze wegen, vaarwegen en technische systemen optimaal presteren. Je weegt kosten, risico’s en prestaties zorgvuldig af en denkt vooruit over duurzame oplossingen en innovaties. Samen met collega’s en specialisten bouw je aan een sterke assetmanagementaanpak én een betere doorstroming voor iedereen.

Jouw baan
De provincie Noord-Holland zorgt ervoor dat mensen en goederen vlot en veilig hun bestemming bereiken. Over de weg én over het water. Langs onze provinciale wegen en vaarwegen staan daarom allerlei slimme (informatie)systemen die gebruikers onderweg ondersteunen en sturen. Denk aan verkeerslichten, Dynamische Route Informatiepanelen (DRIP’s), bediencentrales en beweegbare bruggen. Al deze systemen beheren en onderhouden we duurzaam, efficiënt en met oog voor de toekomst. Als assetmanager speel jij hierin een sleutelrol. Jij maakt de afweging tussen kosten, prestaties en risico’s en zorgt dat onze systemen optimaal blijven functioneren. Zo draag je direct bij aan een betere doorstroming en een veilige leefomgeving.

Samen met collega-assetmanagers ontwikkel en realiseer je het assetmanagementplan. Tegelijk kijk je vooruit: wat hebben we morgen nodig om onze systemen goed te beheren? Hoe maken we het onderhoud duurzamer? En welke technologische ontwikkelingen kunnen ons helpen? Jij vertaalt deze inzichten naar een sterk voorstel voor een langetermijnprogramma. Je werkt intensief samen met collega’s en specialisten uit de hele organisatie: van beheerders van wegen, vaarwegen, bruggen en sluizen tot technici, gebiedsmanagers, strategen en financieel adviseurs. Jij verbindt, brengt perspectieven samen en durft knopen door te hakken. Deze functie biedt veel ruimte voor jouw ideeën en initiatief. Zo help je niet alleen onze infrastructuur vooruit, maar ook de verdere professionalisering van assetmanagement binnen de provincie.

Dit bieden wij

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.118,26 en € 7.233,84 (schaal 12) op basis van 36 uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je bruto maandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
• Een budget van € 6.000 per 5 jaar voor opleidingen. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, want we vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Een deel van het budget kun je ook gebruiken om energiek en fit te blijven in je werk.
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal.
• Een goede pensioenregeling waaraan de provincie meebetaalt.
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van ov.
• Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden.
• Ons kantoor is onze uitvalsbasis. In overleg is er ruimte om thuis te werken. Waarbij wij zorgen voor een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen, zodat je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten.

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/werkenbij waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Hier ga jij werken
Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor meer dan 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren woningbouw, smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jouw professionele ontwikkeling staat bij ons centraal. We moedigen je aan te blijven leren en denken graag met je mee welke stappen je kunt zetten om te blijven groeien.

Als assetmanager maak je deel uit van de unit Strategie, onderdeel van de sector Beheerstrategie en Programmering (BSP). Deze afdeling is onlangs opnieuw ingericht, dus naast jouw functie is ook het team nieuw. Hartstikke leuk, want samen met onze huidige én nieuwe medewerkers geef je het team vorm. Wat jouw directe collega’s kenmerkt? Enthousiasme, gedrevenheid en deskundigheid. En heel divers als het gaat om persoonlijkheid, leeftijd, ervaring en achtergrond. Een inspirerende omgeving waarin we veel leren én kennis overdragen. Ook fijn van werken bij onze provincie: de lijnen zijn kort. Je kunt gewoon bij de bestuurders aankloppen en een bijdrage leveren aan het beleid.

Dit ben jij

• Empathisch; je bent nieuwsgierig naar anderen en kunt hun belangen goed doorgronden.
• Zorgvuldig; je kunt goed analyseren en organiseren.
• Strategisch: je denkt op bedrijfskundig niveau mee en weet wat er in onze organisatie en daarbuiten speelt.
• Verbindend; je werkt goed samen met anderen en verbindt mensen en assets.
• Besluitvaardig; je durft belangrijke knopen door te hakken op basis van je eigen inschattingen en de input van andere partijen.

Verder heb je:

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in technische bedrijfskunde, civiele techniek, werktuigbouwkunde of een vergelijkbare richting.
• Meerdere jaren relevante ervaring met assetmanagement, bijvoorbeeld in procesindustrie, civiele techniek, infratechniek of werktuigbouwkunde.
• Kennis van assetmanagementprincipes (ISO 55001)
• Affiniteit met beweegbare bruggen en sluizen en beheer hiervan.

Word onze nieuwe collega
Upload jouw motivatie en cv uiterlijk 12 augustus 2026 via de sollicitatiebutton. Je kunt je sollicitatie richten aan Paul Waarts, coördinerend strategisch assetmanager en plaatsvervangend sectormanager Beheer, Strategie en Programmering. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Paul via 06 – 31 68 82 44. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 5222 keuze 3.

Goed om te weten

• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

BBL Leerling Hovenier Openbare Ruimte

Hier werk je aan mee
De komende jaren heeft de gemeente Groningen forse ambities op het gebied van het beheer en onderhoud van een ‘groene’ openbare ruimte. Vanuit de wijkpost draag je als hovenier bij aan deze ambities.

De directie Stadsbeheer is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de openbare ruimte binnen de gemeente Groningen. Bij Stadsbeheer werken ongeveer 700 medewerkers en gezamenlijk dragen zij bij aan een schoon, groen, heel en veilig Groningen.

Hier ga jij je mee bezig houden
Heb je nog geen ervaring als hovenier? Dan volg je de beroepsopleiding Medewerker Hovenier (niveau 2) waarbij je opgeleid wordt in de dagelijkse voorkomende werkzaamheden in de groensector. Beplanten, snoeien, maaien, bestraten, jij kan het straks allemaal! Tijdens je opleiding voer je al opdrachten uit voor de gemeente Groningen en leer je vooral door te doen.

• Onderhoud en aanleg van groen
  Je leert wat er allemaal komt kijken bij het onderhouden van tuinen, parken, bomen en heesters. Straks weet jij van alles over planten, de bodem en bemesting. Ook leer je hoe je groen aanlegt, zoals een boom, gazon en gras. Een pergola, border of vijver aanleggen in een tuin? De vakdocenten van Terra leren jou dit!
• Werken met machines
  Je leert goed en veilig werken met allerlei machines. Zie jij jezelf al met een bosmaaier in de handen? Of een boom vellen met een motorkettingzaag? Je kunt tijdens je studie extra certificaten halen voor bosmaaien, motorkettingzagen, maar ook voor basisveiligheid (VCA), BHV en flora en fauna (natuurwet).
• Toelatingseisen
  Met één van deze diploma’s op zak voldoe je aan de wettelijke toelatingseisen voor een mbo-opleiding op niveau 2:
• entree-opleiding, mbo niveau 1;
• vmbo basis, kader, gemengde- of theoretische leerweg;
• mavo;
• overgangsbewijs klas 3-4 havo/vwo.

Wanneer je je hebt aangemeld en aan de eisen voldoet, dan nodigen wij je uit voor een intakegesprek. Daarin licht je jouw motivatie toe.

Voor toelating tot een BBL-opleiding moet je minimaal 16 jaar zijn op 1 augustus.
Duur: 2 jaar

Wanneer je de BBL-opleiding tot Medewerker Hovenier (niveau 2) met succes afrond (of al in bezit hebt), dan is er de mogelijkheid om door te ontwikkelen tot Vakbewaam Hovenier (niveau 3). Tijdens deze opleiding ontwikkel je de kwaliteiten om zelfstandig werkzaam te zijn in de groene sector.

Hier kom je te werken
De afdeling Wijkonderhoud valt onder de directie Stadsbeheer en je zal je werkzaamheden uitvoeren vanuit de Wijkpost. Elk team binnen Wijkonderhoud is een hecht en enthousiast samenwerkend team van ongeveer 25 medewerkers wat zorgt voor het kort-cyclisch onderhoud en beheer van de openbare ruimte in het zijn eigen gebied voor wat betreft Groenonderhoud, Verhardingen en Reiniging. Het team is trots op hun gebied en hun werk.

Voordelen van werken bij de gemeente Groningen:

• werken in vaste wijken;
• vaste werktijden;
• zichtbaar resultaat voor inwoners;
• begeleiding door ervaren vakmensen;
• werken met moderne machines;
• doorgroeimogelijkheden binnen Stadsbeheer;
• baanperspectief na afronding opleiding.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier kun je op rekenen
Gedurende je BBL leer-werktraject worden de opleiding en de benodigde boeken betaald door de gemeente Groningen, je ontvangt een contract en je komt formeel in dienst. Jouw persoonlijke leerdoelen en groei staan centraal. Tijdens de opleiding zul je 4 dagen werken en 1 studiedag hebben.

Je krijgt vanuit de gemeente Groningen een begeleider toegewezen die jou tijdens je leerwerktraject kan ondersteunen, coachen waar nodig (bijvoorbeeld met school). Op deze manier heb je één vast contactpersoon en heb je altijd iemand om op terug te vallen.

• je wordt onderdeel van fijn team binnen de gemeente Groningen;
• een bruto maandsalaris van maximaal € 3.416,- bij een 36-urige werkweek volgens salarisschaal 4 (HR21 Normfunctie Medewerker technische uitvoering IV);
• daar bovenop een extra Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%, dat je bijvoorbeeld kunt laten uitbetalen of gebruiken voor extra verlof (€ 582,43 bruto per maand). Zo komt het all-in salaris op maximaal € 3.998,43.
• toegang tot het digitale leerportaal Groningen Leert voor je persoonlijke ontwikkeling;
• deelname aan een jongerenvereniging (tot 35 jaar) en een actieve personeelsvereniging;
• doorgroeimogelijkheden binnen de directie Stadsbeheer en de gemeente Groningen;
• diverse andere secundaire arbeidsvoorwaarden, waar we je graag meer over vertellen.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de mogelijkheden kun je contact opnemen met Jeroen Eerhard, teamleider Wijkonderhoud Oude Wijken, op telefoonnummer 06-2740 0187.

Binnengekomen sollicitaties worden direct doorgestuurd naar de teamleiders, zij zullen deze beoordelen. Gesprekken vinden in overleg plaats.

Op dit moment hebben wij ruimte voor meerdere BBL-plekken voor verschillende teams, waardoor het een doorlopende aanvraag is.

Na je sollicitatie ontvang je direct een bevestiging per e-mail. Let op: controleer ook je map ‘ongewenste e-mail’ (spam).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

#LI-ND1

Leiter Maschinen- und Fuhrparkmanagement (w/m/d)

• Sie begleiten die gesamte Maschinentechnische Abteilung aus strategischer Sicht und sorgen für die Einhaltung der Konzern Standards
• Sie arbeiten hinsichtlich des wirtschaftlichen Einsatzes des Maschinen- und Fuhrparks eng mit den operativen Einheiten zusammen
• Sie verantworten die Investitions- und Budgetplanung und stellen eine wirtschaftliche Ressourcensteuerung sicher
• Sie steuern die Beschaffung, Verwertung und Instandhaltung von Maschinen, Fahrzeugen und technischen Anlagen
• Sie führen Ausschreibungen durch, wählen geeignete Lieferanten aus und verhandeln Verträge mit externen Partnern
• Sie entwickeln Prozesse, analysieren Kennzahlen und optimieren nachhaltig Kosten, Verfügbarkeit und Effizienz
• Sie arbeiten eng mit der Konzernzentrale sowie den Niederlassungen zusammen und stellen die Einhaltung konzernweiter Standards sicher