Senior Wijkcoach OGGZ

Als Senior Wijkcoach OGGZ werk je nauw samen met de GGZ-specialist uit het wijkteam en zet jij je in om tijdelijke maatschappelijke ondersteuning te bieden of te organiseren voor de Rotterdamse burger met OGGZ-problematiek. Het gaat hierbij om het ondersteunen van Rotterdammers van 18 jaar en ouder waarbij een vermoeden van psychische of psychiatrische problematiek bestaat. Soms is er sprake van “bemoeizorg” waarbij d.m.v. het opbouwen van een vertrouwensband met de cliënt alsnog toegeleid kan worden naar passende zorg.

Samen met de cliënt of het gezin, stel je een integraal plan van aanpak op. In de rol van casusregisseur geef je hier uitvoering aan. Als wijkcoach onderzoek je de zelfredzaamheid en afhankelijkheid van de cliënt en het sociale netwerk er omheen.

Als Wijkcoach ben je onderdeel van een integraal team waarin collega’s met verschillende specialisaties efficiënt en effectief samenwerken. Je fungeert daarbinnen als vraagbaak op het gebied van OGGZ-problematiek en coacht collega’s on the job hoe te handelen met deze specifieke doelgroep.

In het wijkteam is het opzoeken van de samenwerking noodzakelijk, zodat verschillende expertises een bijdrage leveren aan de oplossing voor de cliënt. Als wijkcoach ontwikkel, onderhoud en versterk je het netwerk op cliënt- en wijkniveau.

Verdere verantwoordelijkheden zijn:

• Het rapporteren en registreren conform vastgestelde processen.
• Je komt met verbetervoorstellen. Dit betreft casuïstiek op het vlak van OGGZ en/of financiële problematiek.
• Je ondersteunt met het vertalen van het gemeentelijk beleid naar de dagelijkse praktijk.
• Het toe leiden naar WMO-arrangementen.

De afdeling
Binnen het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling is de directie Maatschappelijke Ondersteuning in de Wijk (MOW) ingericht. De 42 integrale wijkteams jeugd en volwassenen en de 14 vraagwijzers vormen het hart van de organisatie en worden verdeeld over 4 rayons. De inrichting en ontwikkeling van MOW is het gevolg van de 3 decentralisaties (Jeugdzorg, AWBZ/WMO en Participatiewet) met grote effecten op de werkprocessen.

De wijkteams kennen de weg in de wijk. Zij werken resultaatgericht, samen met het netwerk van organisaties in de wijk. Ook gaan zij uit van de vraag van de cliënt. De medewerkers van een wijkteam zoeken Rotterdammers met meervoudige problematiek op. Samen met de bewoner brengen zij in kaart wat de behoefte aan ondersteuning is en hoe deze ingevuld kan worden. In het team werken gemeentelijke en niet-gemeentelijke professionals samen. Het team werkt volgens het principe van één huishouden, één plan, één regisseur. De Vraagwijzers en de Wijkteams zijn nauwe partners van elkaar. In geval van complexe problematiek zet de Vraagwijzer de klant door naar het Wijkteam.

Senior Infra Beheerder Azure

Senior Infra Beheerder Azure
HBO | € 4.465 - € 6.343 | Schaal 11 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 36 uur

Jouw functie
De samenleving digitaliseert in hoog tempo en dat stelt steeds hogere eisen aan de IT-infrastructuur van de gemeente Haarlemmermeer. Als IT-beheerder Infra werk je in een omgeving die volop in ontwikkeling is en waar technologie, security en continuïteit samenkomen. Binnen het cluster Interne Dienstverlening zorg je samen met je collega’s voor een stabiele en betrouwbare ICT-omgeving voor ruim 160.000 inwoners en 1.400 medewerkers.

Je komt terecht in een team dat zich bevindt in een fase van groei en modernisering. De IT-omgeving is gemigreerd naar Microsoft Azure en Windows 365, met security by design als uitgangspunt. Dit betekent dat je werkt met moderne technologie en direct bijdraagt aan het verder versterken en professionaliseren van de infrastructuur en beveiliging.

In deze rol combineer je technisch beheer met een sterke focus op security en werk je aan een toekomstbestendige IT-omgeving die meegroeit met de organisatie en de digitale ontwikkelingen in de samenleving.

Dit ga je doen
Als IT-beheerder Infra ben je mede verantwoordelijk voor het veilig en betrouwbaar functioneren van de systemen en de Azure-infrastructuur. Je beheert en optimaliseert het Azure platform en de Microsoft/Windows 365-omgeving en zorgt voor een goed ingerichte en veilige cloud- en infrastructuuromgeving.

Je past securityrichtlijnen, hardeningsmaatregelen en monitoringtools toe en voert risicoanalyses uit, waarbij je bewaakt dat wijzigingen voldoen aan de geldende securitystandaarden. Daarbij werk je samen met collega’s en leveranciers aan het veilig onboarden en configureren van applicaties.

In je dagelijkse werk houd je je bezig met 2e lijns incidenten, changes, upgrades en securityvraagstukken, zoals identity governance, conditional access en compliancecontroles. Daarnaast neem je actief deel aan projecten gericht op het verder verbeteren van de infrastructuur, zoals Zero Trust implementaties, security monitoring en automatisering, het verbeteren van logging en alerting en het hardenen van systemen en cloud workloads.

Dit bieden wij

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 4.465,- en € 6.343,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
• We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig.
  Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,23 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,23 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto).
  Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.

We doen het samen
Je werkt nauw samen met collega’s uit Infra, Security, Servicedesk en Functioneel Beheer. Het Infra‑team telt momenteel 9 vaste medewerkers aangevuld met specialisten. Met jouw technische én security‑expertise helpen we de organisatie digitaal weerbaarder te worden.

Dit neem je mee
Je houdt van techniek en gaat met je tijd mee. Je verdiept je graag in complexe vraagstukken en denkt mee vanuit security, risico’s, impact en continuïteit. Je hebt sterke kennis van infrastructuren en Azure IaC, en je wilt je verder ontwikkelen op het snijvlak van cloud, security en automatisering.

Je herkent jezelf in het volgende:

• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring met Windows‑infrastructuren en Azure (IaC).
• Kennis van cloud‑ en securityoplossingen.
• Certificeringen: AZ104 (of hoger), of de bereidheid deze binnen een jaar te halen.
• Ervaring in schrijven van PowerShell scripts.
• Kennis en ervaring met DevOps en Bicep scripts.
• Azure netwerk en platform concepten zijn voor jou geen onbekende.
• Security‑affiniteit én kennis van o.a. Microsoft Defender, Intune, Sentinel en ISO27001.
• Bekend met ITIL, Prince2 en Scrum.
• Sterke analytische vaardigheden en goede communicatie.
• Samenwerkingsgericht, maar je kunt ook zelfstandig werken.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;

Je neemt initiatieven in de samenwerking en kan team overstijgend denken

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 1 juni 2026 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Arnold Tuinenburg, Teammanager ICT-Infra via arnold.tuinenburg@haarlemmermeer.nl of via 023-5676145.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Kevin Blommert, Corporate Recruiter, recruitment@haarlemmermeer.nl of via 023-5674122.

Procedure
De procedure bestaat in ieder geval uit 2 gesprekken. Waarvan 1 met leden van de adviescommissie en 1 met leden van de selectiecommissie. Mogelijk vragen we jou om referenties aan te leveren en een ontwikkelassessment uit te voeren.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in bedrijfsvoering.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Senior Accountant (FT of 4/5)

• Je verwerkt de betalingen van leveranciers en de verkoopfacturen.
• Je dient maandelijks de btw-aangiftes in en bereidt de jaarafsluiting (of zelfstandig) voor.
• Je verwerkt boekhoudkundig de debiteuren- en crediteurenlijsten. Je bereidt rappels voor.
• Je volgt mee de cashflow van het bedrijf op en helpt waken over een gezonde financiële flow.
• Je bereidt maandelijks de financiële analyses en cijferrapporteringen voor de zaakvoerder.
• Je denkt mee om het bedrijf verder te digitaliseren en optimaliseren.
• Je groeit mee met het bedrijf bij eventuele overnames en joint ventures.

Senior accountant

• Verantwoordelijk voor de A-tot-Z boekhouding van één of meerdere vennootschappen.
• Coördineren en uitvoeren van maand- en jaarafsluitingen met controles, provisies en afsluitboekingen.
• Ondersteunen van de Accounting Manager bij complexe boekhoudkundige en fiscale dossiers.
• Fungeren als aanspreekpunt intern bij vragen rond betalingen en boekingen.
• Actief bijdragen aan procesoptimalisatie en ERP-verbeteringen.
• Beheren van het cashmanagement op groepsniveau: betalingen, liquiditeitsopvolging en contacten met banken.

PhD Position: Dynamic Modelling of Vegetation Responses to Nature Restoration Actions

As a result of increasing human activities across the globe, many landscapes have become degraded. In Europe, over 80% of habitats are in poor condition, and 75% of the species have a poor conservation status. Restoration is proposed as a vital strategy for the long-term and sustained recovery of biodiverse and resilient European ecosystems, but a lot is still unknown regarding the time- and context-dependent responses of species and habitats to restoration measures.

In this project you will build upon existing dynamic vegetation models to simulate the effects of different types of restoration actions on habitats across Europe. You will review existing dynamic vegetation models that can simulate recolonisation processes and vegetation succession in response to a wide range of restoration approaches—from reducing environmental pressures to implementing targeted interventions such as disturbance control or seed sowing. You will then select and further develop a dynamic vegetation model so that it can account for key external drivers, for example climate change and nitrogen deposition, on vegetation growth and development. Using this extended dynamic vegetation model, you will evaluate both the potential benefits of restoration measures and the degree to which global changes, such as shifts in climate and land use, may limit their effectiveness. Finally, you will apply the extended model to selected regions across Europe to simulate how different restoration actions are likely to influence habitat trajectories and outcomes.

These efforts will contribute to a European project focused on understanding ecological responses to nature restoration measures. Besides the research activities, you will contribute 10% of your working time to teaching activities to help you develop your teaching skills and further qualify for a career as an independent academic researcher.

Would you like to learn more about what it’s like to pursue a PhD at Radboud University? Visit the page about working as a PhD candidate.