Consulent Wet Banenafspraak en Beschut Werk

Consulent Wet Banenafspraak en Beschut Werk
HBO/WO | €3.568 - €5.096 | Schaal 9 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 36 uur

Werken als Consulent Wet Banenafspraak en Beschut Werk bij gemeente Haarlemmermeer betekent …

• Begeleiden van inwoners met een indicatie Wet Banenafspraak en Beschut Werk die een bijstandsuitkering of alleen een begeleidingsbehoefte hebben.
• Samen met de klant stappen zetten naar een duurzame baan.
• Samenwerken met ons Sociaal ontwikkelbedrijf, onze accounthouders werkgeversdienstverlening en andere re-integratiepartners om de inwoner zo goed mogelijk te begeleiden naar een passende werk- of participatieplek.

De kern van jouw functie
Als consulent voor de Banenafspraak heb je vanaf de start, al tijdens het aanvraagproces gesprekken met je klanten. Deze inwoners hebben veelal een duurzame arbeidsbeperking. De gesprekken zijn gericht op het vinden van een passend traject dat uiteindelijk naar werk leidt. Samen met de klant inventariseer je de realistische mogelijkheden en belemmeringen om aan het werk te gaan en maak je een passend plan.

Je maakt afspraken over gerichte vervolgacties, waarbij het voor de klant duidelijk is welke acties en inzet van hem/haar verwacht worden. De klant werkt nadrukkelijk zelf mee aan het slagen van het gekozen traject. Samen onderzoek je welke activiteiten nodig zijn in het proces om tot een passende match te komen bij een werkgever. Daarbij sluit je bij voorkeur aan bij de wensen en ambities van de klant om zo de kans-van-slagen te vergroten. Jij bent regisseur en bewaakt het nakomen van de gemaakte afspraken.

Je werkt intensief samen met ons sociaal ontwikkelbedrijf dat voor de werkenden uit deze doelgroep de matching, jobcoaching en loonwaardemetingen verzorgt. Daarnaast draag je zorg voor de inzet van extra ondersteuning indien dit nodig is voor de inwoner om aan het werk te gaan of om werk te behouden.

Aanvragen voor loonkostensubsidie handel je snel en accuraat af, zodat tijdig de subsidie aan de werkgever wordt uitbetaald. Je bent alert op (onverwachtse) wijzigingen en indexeringen en vraagt opheldering waar nodig.

Je stelt rapportages en beschikkingen op en houdt hierbij rekening met de wet- en regelgeving rondom de loonkostensubsidie, de Participatiewet & het beleid van de gemeente Haarlemmermeer.

We doen het samen!
Je gaat werken in het proefteam beleid en banenafspraak van proefcluster Werk, Inkomen en Schulden (WIS) .

Het sociaal domein in Haarlemmermeer zit in een veranderingstraject waarin we beleid en uitvoering nog dichterbij elkaar brengen. In het team waarin jij komt te werken is deze verandering voluit aan de gang.

Wij zijn een vindplaats voor die mensen die recht hebben op een uitkering en/of begeleid moeten worden bij het vinden van passend werk of een zorg gerelateerde voorzieningsvraag hebben.

In Gemeente Haarlemmermeer werken wij aan verschillende doelen die we voor onze inwoners willen bereiken. Onze inwoners:

• doen mee in de samenleving voor zover zij kunnen;
• hebben minstens bestaanszekerheid;
• krijgen gelijke kansen;
• leven gezond.

Om deze doelen te bereiken zijn de volgende principes leidend: we luisteren, doen wat nodig is, werken samen op basis van vertrouwen en geven ruimte aan de kracht in de samenleving.

Maak het verschil
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor zo’n 167.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris van € 3.568 tot € 5.096 bruto per maand (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze opleidingsacademie Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorgers, workshops voor ouders met jonge kinderen en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Dit zoeken we in jou
Jij brengt de klanten in beweging en combineert daarbij jouw enthousiasmerende vermogen met zakelijkheid: je maakt heldere afspraken met de klant over wat je van hem/haar verwacht en stuurt op het nakomen van deze afspraken. Je schroomt niet om maatregelen te nemen als de klant bewust de gemaakte afspraken niet nakomt. Ook zorg je voor goede afspraken met onze samenwerkingspartners en monitor je hierop. Je laat je niet uit het veld slaan en bereikt je doel.

Jouw overtuigingskracht, creativiteit, maar ook jouw zelfstandigheid en flexibele werkstijl inspireren zowel jouw klanten als je collega’s.

In een team, waar een prettige en informele werksfeer heerst, neem je de ruimte om je deskundigheid en vaardigheden te delen en te leren van de expertise van je collega’s. Verantwoordelijkheid, samenwerken in je team, plannen en organiseren zijn jou op het lijf geschreven.

Verder heb je:

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 2 jaar ervaring met het werken met mensen die een begeleidingsvraag hebben om aan het werk te komen, bijvoorbeeld als werkconsulent, jobcoach, adviseur re-integratie, consulent;
• Ervaring met loonkostensubsidie en met de doelgroep Banenafspraak;
• Kennis van de Participatiewet en de Participatiewet in balans en andere wet- en regelgeving binnen de sociale zekerheid;
• Een klantbenadering waarbij jij jouw dienstverlenend handelen en assertiviteit feilloos weet te combineren;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Je kunt goed uit de voeten in een digitale (werk)omgeving en kan werken in verschillende systemen.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie –en je cv via het sollicitatieformulier uiterlijk 21 juni.
Geschikte kandidaten nodigen wij direct uit voor een gesprek. Deze gesprekken vinden plaats op vrijdag 26 juni 2026. Wij verzoeken je om hier rekening mee te houden.

Meer weten over deze vacature
Neem contact op met Beatrijs Aukema kwartiermaker proefteam Beleid en Banenafspraak via 06-51557145 of b.aukema@haarlemmermeer.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nick Pijpers (Recruiter) via telefoonnummer 023-5676154 recruitment@haarlemmermeer.nl.

Clustermanager (in opleiding) / Tankstation Manager | Fulltime | AVIA Eindhoven

Wat je gaat doen

Als Clustermanager in opleiding bij AVIA Vollenhoven ben je eindverantwoordelijk voor de dagelijkse operatie van een belangrijke tankstationlocatie in de regio Eindhoven. Je stuurt een team aan in een dynamische omgeving waar retail, foodservice en mobiliteit samenkomen.

Je hebt volledige P&L-verantwoordelijkheid en stuurt op omzet, kosten, KPI’s en operationele performance. Je ontwikkelt je team richting meer zelfstandigheid en eigenaarschap en zorgt voor een veilige, efficiënte en klantgerichte operatie.

Naast je rol op locatie werk je actief samen met andere locaties binnen de regio. Je deelt best practices, implementeert verbeteringen en draagt bij aan regionale optimalisatie van processen en performance. Zo heb je impact die verder gaat dan één vestiging. Concreet betekent dit:

• Verbeterinitiatieven implementeren op locatie en in de regio;
• Je bent sparringpartner voor het regiomanagement;
• Biedt actief ondersteuning aan collega managers bij operationele- en personele vraagstukken;
• Leidinggeven aan- en ontwikkelen van teams;
• Eindverantwoordelijk voor de operatie, omzet, kosten en veiligheid.

Welkom bij AVIA Vollenhoven. De perfecte pitstop voor jouw carrière. Bij AVIA Vollenhoven, een trots Tilburgs familiebedrijf sinds 1895, werken we dagelijks aan duurzame mobiliteit. Met onze ervaring in bemande en onbemande tankstations combineren we vertrouwde service met innovatieve oplossingen zoals laadinfra, biobrandstoffen, batterijopslag en energiemanagementsystemen.

Onze kracht? Je merkt het vanaf dag één. Dat warme welkom. De spanning van je eerste werkdag zakt snel weg: iemand wijst je de weg, de koffie staat klaar en voor je het weet doe je al mee in het gesprek alsof je hier al langer bent. Heb je een idee? Dan krijg je de ruimte om het op te pakken, het vertrouwen om het verder te brengen en de verantwoordelijkheid om het op de juiste plek te laten landen.

Je werkt met mensen die elkaar makkelijk weten te vinden. De deur staat open, een vraag stel je zo en samenwerken gaat vanzelf. Je bent hier niet lang “de nieuwe”, maar gewoon onderdeel van het geheel. En als het erop aankomt, wordt er gedaan wat nodig is. Samen, zonder omwegen. Daartussen blijven we menselijk: een grap op z’n tijd, relativering waar het kan en het gevoel dat je het werk echt met elkaar draagt.

Wat je meebrengt
Je bent een coachende leider die rust brengt in dynamiek en richting geeft in een dynamische operationele omgeving. Je combineert resultaatgerichtheid met mensenontwikkeling en weet teams mee te nemen in verandering en groei.

• MBO+ werk- en denkniveau;
• 3–5 jaar ervaring als eindverantwoordelijk operationeel manager binnen een tankstationomgeving;
• Ervaring met P&L-verantwoordelijkheid (omzet, kosten en personeelssturing);
• Aantoonbare ervaring met het verbeteren van teamperformance en operationele processen;
• Woonachtig binnen ca. 30 minuten van Eindhoven of bereid dit dagelijks te reizen.

Wat je daarvoor terugkrijgt
Je krijgt veel autonomie in het runnen van je locatie. Je hebt volledige P&L-verantwoordelijkheid en de ruimte om je team en operatie zelf vorm te geven. Je bent actief betrokken bij regionale projecten en verbeterprogramma’s, met impact op meerdere locaties. Je ontwikkelt door naar een rol met bredere verantwoordelijkheid binnen het cluster.

• Een bruto maandsalaris van € 3.900,- tot € 4.900,- (38 uur), passend bij jouw ervaring;
• Een winstdelingsregeling tot één extra maandsalaris;
• Een solide pensioenregeling
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer (vanaf 10 km enkele reis), plus € 0,52 per km voor zakelijke reizen in de regio;
• Personeelskorting op brandstof, carwash en shopartikelen.

Wil je meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Kevin van der Heijden (recruiter)

• WhatsApp: +31 6 22 99 31 63
• E-mail: heijden.k@aviavollenhoven.nl

Of solliciteer direct als Clustermanager (in opleiding) bij AVIA Vollenhoven in regio Eindhoven door te klikken op de sollicitatiebutton.

Bij AVIA Vollenhoven werven en selecteren we nieuwe collega’s zelf. Externe bureaus hoeven geen kandidaten aan te bieden op deze vacature. De sollicitatieprocedure omvat een referentiecheck en controle in het Waarschuwingsregister Fraude Aanpak Detailhandel. Bij opname in dit register wordt de sollicitatie niet verder behandeld.

Medewerker Grondzaken

Als medewerker grondzaken werk je zelfstandig aan veel verschillende zaken. Je taken zijn o.a.:

• Het adviseren van bestuur en management over (juridische) aspecten van grondzaken;
• Voert overleg met inwoners, bedrijven en collega’s op het gebied van grondzaken;
• Opstellen, beoordelen en begeleiden van koopovereenkomsten, erfpachtcontracten, huurovereenkomsten, gebruiksovereenkomst en pachtovereenkomsten ;
• Begeleiden van taxaties en beoordelen marktwaarden van grond;
• Signaleren van illegaal grondgebruik en afhandelen van snippergroenverzoeken;
• Afstemmen met interne disciplines zoals RO, projectenbureau, vastgoed, civiele techniek en financiën;
• Beheren en bewaken gemeentelijke eigendomsregistraties;
• Voorbereiden van college- en raadsvoorstellen.

Junior Beleidsmedewerker Openbare Orde en Veiligheid (OOV)

Wij zoeken een energieke en praktische junior beleidsmedewerker OOV die de senior beleidsmedewerkers ondersteunt bij uiteenlopende werkzaamheden. Je bent een echte aanpakker met organisatietalent, die snel schakelt en graag meewerkt aan het realiseren van veiligheidsprojecten.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Ondersteunen van senior beleidsmedewerkers OOV.
• Organiseren en coördineren van bijeenkomsten (zoals veiligheidsdagen).
• Opstellen van conceptnotities, adviezen en communicatie-uitingen.
• Uitvoeren van (praktisch) onderzoek en voorbereiden van beleidsstukken.
• Uitwerken van ideeën en initiatieven op het gebied van veiligheid.
• Afstemmen met interne en externe partners.

Beleidsadviseur Ruimtelijke Ordening

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van de planologische procedures van kleine tot middelgrote bouw- en gebruiksinitiatieven (bopa's).
• Je adviseert de Omgevingsdienst over kleine tot middelgrote vergunningaanvragen die afwijken van het omgevingsplan.
• Je zorgt voor een integrale beoordeling van de kleine en middelgrote vooroverlegplannen via de intake- en omgevingstafel en bent aanspreekpunt voor de aanvrager/ontwikkelaar. Daarbij bekijk je plannen vanuit het perspectief van het ‘mogelijk maken van initiatieven’, waarbij de bestaande ruimtelijke kwaliteiten behouden of versterkt worden.
• Je verricht ondersteunende werkzaamheden zoals bijvoorbeeld notuleren en het overzichtelijk houden van de werkvoorraad.