Adviseur Bedrijfsvoering

Adviseur bedrijfsvoering – Bedrijfsbureau RED
HBO/WO-werk- en denkniveau | € 4.465 - € 6.343 | Schaal 11 | vast | 36 uur per week

Werken als Bedrijfskundig Adviseur bij gemeente Haarlemmermeer betekent …

• Werken in het dynamische cluster Ruimte, Economie en Duurzaamheid (RED), datwerkt aan grote maatschappelijke opgaven zoals woningbouw, verkeer, energietransitie en economische ontwikkeling.
• Functionele coördinatie van het bedrijfsbureau, een klein team dat zich bezighoudt met administratie, met veel ruimte voor zelfstandigheid, eigen verantwoordelijkheid en professionele ontwikkeling.
• Het vervullen van een sleutelrol in het versterken van de bedrijfsvoering en het verbinden van strategie, uitvoering en organisatie.
• Op strategisch en tactischniveau adviseren en ondersteunen van het management van cluster RED op het gebied van bedrijfsvoering en portfoliomanagement.
• Samenwerken met ambitieuze collega’s binnen en buiten het cluster.

De kern van jouw functie
Als adviseur bedrijfsvoering ben je de spil tussen het management, het bedrijfsbureau van cluster RED en de centrale stafafdelingen van de gemeente. Je richt je op het optimaliseren van de bedrijfsvoering in brede zin, met aandacht voor processen, sturing, capaciteit, portfoliomanagement en risicobeheersing. Je signaleert knelpunten in de bedrijfsvoering en je initieert verbeter- en innovatietrajecten. Je bewaakt de koppeling tussen inhoudelijke ambities en financiële randvoorwaarden en je zorgt voor een professionele afstemming van werkprocessen, managementinformatie en toekomstbestendige inrichting van het cluster. Je bereidt strategische keuzes voor richting management, directie en bestuur. Dit doe je in het concernbrede en fysiek-domein-brede speelveld.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor het management van het cluster (zes teammanagers en een clustermanager) en je zorgt voor de functionele coördinatie van het bedrijfsbureau. Dat betekent dat je de dagelijkse aansturing verzorgt van enkele collega’s die zich bezighouden met bedrijfsvoerings- en financiële vraagstukken. Je onderhoudt een intern netwerk en je werkt nauw samen met collega’s van andere clusters. Je fungeert als sparringpartner voor collega’s en management.

Het bedrijfsbureau van cluster RED heeft een belangrijke rol in het borgen van kwaliteit, rechtmatigheid en transparantie van de bedrijfsvoering. Het cluster RED ontwikkelt beleid, maar werkt ook aan eigen projecten en aan projecten van derden. Er zijn ruim 100 medewerkers werkzaam in zes teams. De projectenportefeuille binnen het fysieke domein is de afgelopen jaren zowel gegroeid, als complexer geworden. Daardoor ligt de focus binnen het bedrijfsbureau voortdurend op het professionaliseren van de projectadministratie en van processen, sturing en samenwerking.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Het adviseren van de clustermanager en managementteam over financiële kaders en bedrijfsvoeringsvraagstukken. Dit doe je door:

• Te adviseren over financiële scenario’s en risicobeoordelingen voor grote programma’s en projecten, in nauwe afstemming met de collega’s van het cluster Financiën en Administratie en Corporate Control.
• Te zorgen voor het opstellen en toelichten van managementinformatie en -rapportages.
• Structurele knelpunten te signalerenen verbetervoorstellente doen voor werkprocessen, zowel binnen het bedrijfsbureau zelf als in het cluster.
• De samenhang te bewaken tussen inhoudelijke ambities, middelen en formatie.

Daarnaast verzorg je de dagelijkse aansturing van enkele medewerkers binnen het bedrijfsbureau. Je doet dit door:

• Te zorgen voor de werkverdeling, prioriteiten te stellen en hen te coachen bij de uitvoering van hun taken.
• Een professionele en uniforme werkwijze binnen het cluster op het gebied van bedrijfsvoering en financiële sturing te bevorderen. Je draagt ook bij aan kennisontwikkeling en persoonlijke groei van deze medewerkers.
• Onderhouden van het netwerk en nauwe samenwerkingmet collega’s van andere clusters en ontwikkelen van een netwerk met andere gemeenten;

Ontmoet meer collega’s

Maak het verschil
Bij gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met circa 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?

Waar ga je werken?
Het cluster RED werkt aan complexe en maatschappelijke opgaven met grote impact zoals woningbouw, verkeer, energietransitie en economische ontwikkeling. Het bedrijfsbureau van cluster RED is het centrale punt voor bedrijfsvoering, financiën, planning & control en managementinformatie binnen het cluster. Het bedrijfsbureau bewaakt de financiële sturing van programma’s en projecten en coördineert de afstemming met het cluster Financiën en Administratie, Corporate Control en andere bedrijfsbureaus.

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € € 4.465 - € 6.343 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Dit zoeken we in jou
Wij zoeken een strategische en gedreven professional met zee goede ervaring in bedrijfsvoering en organisatievraagstukken. Je beschikt over sterk analytisch vermogen en je weet hoe je zaken soepel en efficiënt organiseert. Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en proactief, met aandacht voor kwaliteit en consistentie.
Je bent een sparringpartner voor het management en collega’s. Je kunt complexe organisatorische, procesmatige en financiële informatie vertalen naar heldere inzichten en concrete verbeteradviezen. Daarnaast kan je collega’s aansturen in hun dagelijks werk en kan je hen helpen om prioriteiten te stellen en hen te begeleiden in hun persoonlijke ontwikkeling.

Daarnaast heb je:

• Minimaal een afgeronde HBO/WO-opleiding. Opleidingen in de richting van bedrijfskunde, bestuurskunde en (bedrijfs)economie strekken tot aanbeveling, maar ook kandidaten met een andere opleidingsachtergrond, maar uitstekende en passende werkervaring, worden uitgenodigd om te solliciteren.
• Meerjarige ervaring met bedrijfsvoering, planning & control-cycli en financieel-administratieve processen, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie.
• Uitstekende ervaring met het werken met financiële en administratieve informatiesystemen, managementinformatie en Microsoft Office.
• Analytisch en strategisch vermogen,organiserend vermogenen een resultaatgerichte en verbindende werkwijze.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 1 mei 2026 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Sonja de Gruijter, kwartiermaker bedrijfsvoering RED, via sonja.de.gruijter@haarlemmermeer.nl of op nummer 06-20578996. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rolf van de Haar, corporate recruiter, via 023-5676273 of rolf.van.de.haar@haarlemmermeer.nl.

Procedure

• Je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek op ons kantoor, in bijzijn van een collega uit het bedrijfsbureau en de kwartiermaker bedrijfsvoering van RED.
• Als jij én wij enthousiast zijn vindt er een kennismakingsgesprek plaats met de clustermanager RED. Daarna houden we een arbeidsvoorwaardengesprek in bijzijn van een collega van het cluster HRM.
• Op 06 mei 2026 zullen de sollicitatiegesprekken plaatsvinden. Wij vragen kandidaten hiermee rekening te houden.

Wat verder goed is om te weten
Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.

Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.

Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Coördinerend Strateeg Zorg en Veiligheid

Tilburg is een stad in beweging. Een stad waar we samen werken aan een veilige, gezonde en inclusieve leefomgeving voor onze inwoners. Binnen het sociaal domein en het veiligheidsdomein komen complexe vraagstukken samen: van zorg en welzijn tot openbare orde en veiligheid. Als Coördinerend Strateeg Zorg en Veiligheid verbind jij deze werelden en zorg je dat beleid, uitvoering en partners naadloos op elkaar aansluiten.

In deze rol ben jij de strategische spil tussen zorg en veiligheid. Je ontwikkelt visie, vertaalt deze naar beleid en zorgt dat partners – van politie en zorginstellingen tot wijkteams en maatschappelijke organisaties – effectief samenwerken. Jij ziet de rode draad in complexe casuïstiek en weet die te vertalen naar structurele oplossingen.

Wat ga je doen?
Je overziet het geheel en vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar de impact voor Tilburg en de regio Hart van Brabant. Daarbij werk je nauw samen met het bestuur van zowel de gemeente Tilburg als de gemeenten binnen Hart van Brabant. Je adviseert hen over strategische vraagstukken en interbestuurlijke verhoudingen, en voorziet hen van scherpe annotaties.

Intern ben je breed inzetbaar. Je bent verantwoordelijk voor de kadernota ‘Ingrijpen bij Crisis en Onveiligheid’ en stuurt op de realisatie van de gestelde doelen. Naast het bieden van strategische richting en advies, vervul je ook de rol van programmamanager. Je bewaakt de voortgang en samenhang van verschillende projecten binnen het deelgebied zorg en veiligheid.

Daarnaast houd je je bezig met:

• Het coördineren en stimuleren van een integrale aanpak op het snijvlak van zorg en veiligheid (zoals huiselijk geweld, verward gedrag en multiproblematiek);
• Het onderhouden en versterken van een relevant netwerk binnen de regio Hart van Brabant;
• Het signaleren van trends en ontwikkelingen en deze vertalen naar concrete verbeterinitiatieven;
• Het begeleiden van complexe projecten en programma’s, inclusief monitoring en evaluatie;
• Het verbinden van interne afdelingen en externe partners, en het realiseren van gezamenlijke doelen en afspraken.

Waar kom je te werken?
Je werkt binnen de afdeling Veiligheid en Wijken, in het team Veiligheid, Intelligence en Beleid (VIB). In dit team werk je samen met betrokken veiligheidsprofessionals die zich dagelijks inzetten voor een veilige en leefbare stad. Thema’s als openbare orde, ondermijning, polarisatie, radicalisering en leefbaarheid staan daarbij centraal. Ook het snijvlak van zorg en veiligheid is een belangrijk onderdeel van het werk.

Binnen de afdeling werk je nauw samen met het team Complexe Casuïstiek en Re-integratie, dat onderdeel is van het Zorg- en Veiligheidshuis Hart van Brabant. Daarnaast heb je intensief contact met collega’s van de afdeling Sociaal, die zich bezighouden met de volle breedte van het sociaal domein en de bijbehorende opgaven.

Je beweegt je soepel tussen beide werelden: met het ene been in het sociaal domein en met het andere in het veiligheidsdomein, en weet deze perspectieven met elkaar te verbinden.

Benieuwd wat onze eigen medewerkers vertellen? Lees hier hun verhalen #ikwerkvoortilburg - Werken voor Tilburg

Wat breng je mee?
Voor deze rol zoeken we iemand die analytisch sterk is en in staat is om met de nodige afstand naar het sociaal domein, de onderlinge verhoudingen en de vraagstukken in Tilburg te kijken. Je weet deze inzichten te vertalen naar scherp advies en passende interventies. Tegelijk ben je een verbinder pur sang: je legt gemakkelijk contact en krijgt energie van het samenbrengen van verschillende partners, ook wanneer belangen en perspectieven uiteenlopen. Je werkt proactief, neemt initiatief en stuurt zichtbaar op resultaat.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• Je werkt en denkt aantoonbaar op hbo+/wo-niveau;
• Je hebt grondige kennis van het sociaal domein en minimaal 5 jaar ervaring als senior- of strategisch adviseur binnen het sociaal of veiligheidsdomein;
• Je hebt ervaring met programmatisch en opgavegericht werken;
• Je hebt ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke context;
• Je bent 32–36 uur per week beschikbaar (4 x 9 uur behoort tot de mogelijkheden).

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 13 met aanloopschaal 12. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 5.303,- en maximaal € 7.740,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/ woensdag 6 mei. De gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in de week van 11 mei. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Tim Segers, Teammanager, via tel nr. 013 5428408. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Bij een interne overplaatsing naar een nieuwe (kwetsbare) functie zal, op basis van de aard van de werkzaamheden en werkomgeving, een nieuwe verzwaarde Verklaring Omtrent Gedrag worden aangevraagd.

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Jurist Bezwaar en Beroep

Dit maak jij waar
Bij de gemeente ’s-Hertogenbosch zijn we trots op ons werk en op onze stad. Voor en achter de schermen zetten we ons dagelijks in om nieuwe ontwikkelingen mogelijk te maken vanuit een solide basis. Als Jurist van de sector Stadsontwikkeling zorg je voor goed en degelijk juridisch advies, zodat we als gemeente de juiste keuzes kunnen maken voor de toekomst.
Samen met je collega’s zorg jij voor een optimale juridische voorbereiding en behandeling van de bezwaar- en beroepschriften binnen het domein van de fysieke leefomgeving en de openbare orde en veiligheid binnen onze organisatie.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Het behandelen van bezwaar- en beroepsschriften m.b.t. de taken van de sector (m.u.v. civielrechtelijke procedures) in afstemming met de senior juristen van de afdeling.

  Deze taak omvat:

• het verzamelen van informatie en het verrichten van onderzoek n.a.v. ingediende bezwaar- en beroepschriften alsmede het opstellen van verweerschriften;
• van alle ingediende bezwaar- en beroepschriften, valt 80% in het fysiek domein en 20% in het openbare orden en veiligheidsdomein;
• het vertegenwoordigen van het college en/of de burgemeester bij de Commissie van advies voor de bezwaarschriften, de rechtbank en de Raad van State
• het adviseren van het college en/of de burgemeester naar aanleiding van bezwaar- en beroepsschriften of op verzoek dan wel ambtshalve;
• afstemmen van uitspraken van de bestuursrechters op toekomstig te nemen beslissingen;
• Het fungeren als klankbord voor de collega's van de 'sectie' Juridische Zaken, fungeren als vraagbaak voor collega's van andere afdelingen over bestuursrechtelijke onderwerpen en regelgeving en het adviseren van medewerkers bij de aanpak van complexe problemen die juridische gevolgen kunnen hebben.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 4.465,- en € 6.343,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week. Bij een zeer ervaren kandidaat kan dit oplopen tot maximaal € 7.163- bruto per maand.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.
• Mogelijkheid tot doorgroei naar een senior functie is aanwezig bij gelijke geschiktheid.

Hier zet je de kroon op het werk
Als jurist maak je deel uit van de afdeling Financiële en Juridische Zaken binnen Stadsontwikkeling. Deze afdeling van de sector Stadsontwikkeling heeft als hoofdtaak de ontwikkeling en uitvoering van het financiële beleid en juridische kwaliteitszorg en beheer van de sector Stadsontwikkeling (SO). In de sector Stadsontwikkeling houden we ons bezig met o.a. ruimtelijke ontwikkelingen, leefomgeving, woningbouw en grondzaken, economie & energie, erfgoed, vergunningverlening, toezicht en handhaving binnen het ruimtelijk domein.

Bij juridische zaken werk je met 5 collega’s aan de behandeling van de bezwaar- en beroepschriften op het gebied van de fysieke leefomgeving en openbare orde en veiligheid. Daarnaast dragen we zorg voor de juridische kwaliteitszorg voor de sector als geheel. Vanuit ons vakmanschap en proactieve werkhouding zorgen we voor een goede behandeling van de bezwaar- en beroepschriften en dragen we bij aan het verbeteren van de (juridische) kwaliteit van het handelen van de collega’s.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Jolanda
“In mijn werk heb ik contact met bewoners, bestuurders en met verschillende collega’s op o.a. het gebied van fysieke leefomgeving of openbare orde en veiligheid. Het ene moment geef ik juridisch advies en/of ben ik aan het sparren met een collega over een dossier op vergunningsverleningsgebied. Het andere moment sta ik bij de bezwarencommissie een zaak te bepleiten voor de sluiting van een pand. Aan afwisseling geen gebrek in mijn functie!”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Samen met je collega’s zorgen dat de basis op orde is: daar hou jij van. Je zoekt dan ook actief de samenwerking op, waarbij je anderen ondersteunt én zelf om hulp vraagt als je die nodig hebt. Ook je eigen basis heb je op orde, oftewel: je werkt nauwkeurig, communiceert helder en je biedt graag, zowel proactief als op verzoek, jouw juridische kennis en ervaring toe.

Verder heb je:

• WO Nederlands Recht (bestuursrecht);
• een aantal jaren ervaring op (één of meerdere) beleidsterreinen;
• uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• zéér goede contactuele eigenschappen en een uitstekende presentatie;
• creatief, flexibel, vasthoudend en een grote mate van zelfstandigheid;
• bestuurlijk relevante zaken kunnen overzien en controversiële zaken kunnen verdedigen;
• een ‘winners’-mentaliteit.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 6 mei 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op maandag 11 mei 2026. De tweede gesprekken staan gepland op maandagmiddag 18 mei 2026.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden. v

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

2x Top afstudeerstage Mobiliteit / Verkeer & Vervoer

2x Top afstudeerstage Mobiliteit / Verkeer & Vervoer
Hbo-wo | Afstudeerstage | Minimaal 20 weken | Vergoeding € 742- max. | afstudeer tijdvak september - december/januari 2027.

Team Verkeer en Vervoer biedt twee afstuderende studenten de kans om hun kennis en kunde in te zetten in acht nieuwe boeiende afstudeeropdrachten. Divers van aard, maar actueel en je werkt dus aan echte oplossingen voor mobiliteitsvraagstukken in onze dynamische en snel groeiende gemeente. Dus als jij echt het verschil wilt maken, reageer dan op de onderstaande mogelijkheid. Onze mobiliteitsspecialisten begeleiden je graag en je studeert af bij een Excellent stagebedrijf. Een predicaat waar gemeente Haarlemmermeer trots op is. Dus waar wacht je nog op?

Wie ben jij?
Jij bent nieuwsgierig van aard, durft initiatief te nemen en je vindt het leuk om verbindingen te maken met verschillende in- en externe samenwerkingspartners. Je hebt een sterk analytisch vermogen bent communicatief vaardig. Je bent in staat rapporten te schrijven. Je bent initiatiefrijk en weet voldoende kennis op te halen om je opdrachten goed uit te kunnen voeren. Je vindt het leuk om samen te werken en krijgt energie van het actief bijdragen aan goede adviezen en werken aan echte oplossingen.

Wat ga je doen?
Het team heeft acht actuele cases geformuleerd, die om jouw kennis en inzicht vragen. Met elkaar maken jullie de keuze met welke opdracht(-en) je aan de slag gaat. Daarvan kan eventueel ook één in co-productie met je collega stagiair worden gedaan. Alles in goed overleg. We vragen een gedegen onderzoek en advies om zo direct bij te dragen aan onze verkeersveiligheidsaanpak en (toekomstig) mobiliteitsbeleid. De acht cases zijn:

Case 1: Van P+R Getsewoud naar Hub Getsewoud (ontwerpcasus)

In het zuiden van de wijk Getsewoud in Nieuw-Vennep ligt langs de provinciale weg N207 een goedgebruikte P+R; de P+R Getsewoud. De gemeente ziet dat de P+R steeds beter gebruikt wordt. Dit komt mede doordat de belangrijkste van de drie buslijnen (lijn 397) 8x per uur (en soms meer) rijdt richting Amsterdam. Om dit te kunnen faciliteren is een paar jaar geleden het busstation uitgebreid met een oplaadvoorziening voor de elektrische bussen. Tegelijkertijd zien we dat de inrichting en voorziening(en) niet met het gebruik is meegegroeid en voor de reiziger niet ideaal is. Als we de P+R een belangrijke(re) rol in het vervoersnetwerk willen geven zal de overstap van bus op bus, fiets op bus en auto op bus veel beter moeten.

Interessant? Dan willen we graag van jou weten wat er nodig is om deze P+R door te ontwikkelen tot een volwaardige hub en hoe dat er (schetsmatig) uit kan komen te zien.

Case 2: Verkeersveiligheid Biesheuvelstraat-Bennebroekerweg (onderzoekscasus)

Het kruispunt Biesheuvelstraat-Bennebroekerweg in de Hoofddorpse wijk Floriande is in de loop van de tijd een verkeersveiligheidsknelpunt geworden. We zien dat er in de afgelopen drie afgesloten jaren (2022-2023-2024) zes ongevallen zijn gebeurd, waarbij er ook zes gewonden zijn gevallen. Daarmee is deze locatie een ‘hotspot’ volgens de nieuwe definitie en zelfs een ‘blackspot’ vanuit de oude definitie. Het kruispunt ligt op de route naar meerdere middelbare en basisscholen. Er moet dus iets gebeuren! Maar wat?

Aan jou de vraag! Als deze casus jou interessant lijkt dan zien we je graag vastbijten in dit kruispunt, de onderzoeken analyseert en met een idee voor een oplossing komt. Dit mag in de vorm van een advies met voorgestelde maatregelen, maar ook met een nieuw ontwerp voor het kruispunt.

Case 3: Een Uitvoeringsplan voor fietspaaltjes (onderzoekscasus)

Veel fietspaaltjes zijn onnodig. En als ze wel nodig zijn, ontbreekt vaak markering of verlichting. Met een fietspaaltje kan autoverkeer worden geweerd, maar fietspaaltjes brengen risico's met zich mee. Exacte aantallen zijn niet bekend, maar jaarlijks belanden honderden fietsers en snorfietsers in het ziekenhuis en soms vallen er ook dodelijke slachtoffers. Vanuit het CROW-Fietsberaad is één en ander onderzocht en de boodschap is eigenlijk simpel: plaats alleen een paaltje als de noodzaak duidelijk aangetoond is. En verwijder paaltjes als de noodzaak niet is aangetoond.

Ben jij degene die ons kan helpen om een plan te maken welke fietspaaltjes nodig blijven, welke fietspaaltjes extra aandacht behoeven en welke eigenlijk weg zouden kunnen?

Case 4: Routeplan bevoorradingsverkeer winkelcentrum de Symfonie (onderzoekscasus)

Winkelcentrum De Symfonie is het hart van het oude (dorps)deel van Nieuw-Vennep. Dit winkelcentrum heeft dagelijks verschillende logistieke stromen overal vandaan komen en heen gaan. De gemeente vraagt zich daarbij af: Waar komen ze vandaan? Hoe kunnen ze veilig laden en lossen. Hoe zijn ze te sturen? Is er nog winst in andere wijzen van transport? Welke maatregelen helpen wel en niet?

Wil jij ons helpen om dit in kaart te brengen en met innovatieve oplossingen komen?

Case 5: Handboek inrichtingseisen voor agrarisch verkeer (onderzoeks- en ontwerpcasus)

Haarlemmermeer is van oorsprong een agrarische gemeente in het hart van de Randstad. Maar met de komst van steeds meer woningen en bedrijven in de gemeente ontstaan er steeds meer conflictentussen agrarisch verkeer en ander verkeer. We willen de agrarische sector behouden in de gemeente. Ook zijn agrarische voertuigen nodig voor de bouw en groenonderhoud.

Het agrarisch verkeer willen we dus de ruimte geven, maar hoe richten we de wegen in zodat ze het meest veilig zijn te combineren met fietsers en overstekende voetgangers? Of juist met auto’s op hogere snelheden? Welke eisen kunnen worden gesteld aan de inrichting zodat agrarische voertuigen geen schade ondervinden en veilig kunnen bewegen door de gemeente? Analyseer deze dilemma’s om uiteindelijk te komen tot praktische principe profielen die te gebruiken zijn in onze gemeente.

Case 6: Een loopvriendelijk centrum in Nieuw-Vennep (onderzoekscasus)

Winkelcentrum De Symfonie is het hart van het oude (dorps)deel van Nieuw-Vennep. Het gebied er omheen wordt nu steeds meer ingericht als prettige dorpskern. Het centrum van Nieuw-Vennep wordt belangrijker voor haar inwoners met de groei van het aantal woningen. Dat betekent ook meer bezoekers, te voet, te fiets en met de auto. Hoe maken we het centrum een prettige plek om te verblijven en goed bereikbaar? Hoe zijn de looproutes naar het centrum en in het centrum van Nieuw-Vennep? Waar voldoet het niet en wat moet er dan gebeuren?

Help jij ons om hier een plan voor te maken?

Case 7: Fietsparkeren en fietsroutes in / naar centrum Badhoevedorp (onderzoekscasus)

Badhoevedorp is een dorp in ontwikkeling. Het autobezit is erg hoog, maar de van oorsprong jaren ’30 ‘Tuinstad’ lay-out is niet gericht op een groei van autoverkeer. Fietsen wordt een belangrijkere modaliteit. Het centrum wordt ontwikkeld en bereikbaarheid per fiets krijgt een plek in deze plannen. Daarom stellen wij de vragen hoe kom je vanuit het dorp zelf logisch naar de kern. En zit daar nog onderscheid in soorten fietsers. En wat moet er gebeuren om ook prettig je fiets neer te kunnen zetten in het centrum en vooral ook waar?

Boeiend? Dan zoeken we jou!

Case 8: Een visie op de Noordzeekanaalponten (ondezoekscasus)

Sinds de fusie tussen de gemeenten Haarlemmerliede & Spaarnwoude en Haarlemmermeer heeft onze gemeente een grote veerpontverbinding in de gemeente. De Pont Buitenhuizen vaart over het Noordzeekanaal. Voor de komende jaren willen we inzicht in de kansen van deze verbinding. Wie maken er gebruik van deze pont? Sluit deze pont aan op logische routes? Wat zijn de kansen voor groei en ik welke modaliteiten en doelgroepen? Wat wordt de rol van de Pont Buitenhuizen in het gehele mobiliteitsnetwerk van Haarlemmermeer? Aan jou de vraag om daarover na te denken!

Wie zijn wij?
Bij gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?

Waar ga je afstuderen?
Cluster Ruimte, Economie en Duurzaamheid is verantwoordelijk voor de Ruimtelijke Ontwikkelingen, Woningbouw, Economisch beleid, Luchthavenzaken, Mobiliteit, Energietransitie én Duurzaamheid binnen de gemeente. Het cluster bestaat uit ruim honderd mensen; de cultuur wordt beschreven als betrokken, gedreven, professioneel, laagdrempelig, informeel en hulpvaardig. Je bent onderdeel van Team Verkeer & Vervoer. Dit team bestaat uit ambitieuze, actieve specialisten die voor elkaar en voor jou klaar staan. Met elkaar adviseren wij bestuur, directie en andere clusters over de ruimtelijke ontwikkelingen binnen de polder en over de strategische positionering van de gemeente in het overleg met rijk, provincie en de Metropoolregio Amsterdam.. en zorgen wij natuurlijk voor uitstekende mobiliteit.

Wat bieden wij?
Wij bieden jou een leerzame werkomgeving met goede begeleiding en interne trainingen. Onze hele E-academy staat voor je open. Dit doe je binnen een leuk en enthousiast team, waar we openstaan om jou een stap verder te helpen. Daarnaast krijg je van ons een laptop in bruikleen en een stagevergoeding van € 742,- per maand op basis van een 36-urige werkweek.

Wij vragen:

• Je bent afstuderend student aan een Hbo of wo -opleiding in een relevante studierichting, zoals bijvoorbeeld Mobiliteit (Built Environment) of in combinatie met Ruimtelijke Ontwikkeling en/of Transport.
• Je bent enthousiast en gedreven en hebt interesse in werken met mensen van diverse afkomst en achtergrond;
• Je bent zelfstandig en daadkrachtig, kan analyseren en durft initiatief te nemen;
• Je bent vanaf september 2026 minimaal 20 weken beschikbaar voor 32 uur per week;
• Je bent leergierig en toegankelijk;
• Je bent communicatief vaardig en sociaal sterk;
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend.

Solliciteren?
Zie jij jezelf al jouw steentje bijdragen bij deze bijzondere opdrachten? Dan ontvangen we graag uiterlijk 22 mei jouw motivatie en cv. In jouw motivatie zien wij graag terug wat jou aanspreekt op het gebied van Mobiliteit en onze opdrachten . Ook horen we graag waarom je specifiek bij onze gemeente stage zou willen lopen.

Voor vragen over de vacature kun je terecht bij Roos de Jong, Teammanager Team Verkeer en Vervoer (+31622032460 ) of Adam Zuyderwijk, Beleidsadviseur Mobiliteit (+31643015664).
Voor vragen over de stage of procedure kun je terecht bij: stagebureau@haarlemmermeer.nl

Tot snel in Haarlemmermeer!

PhD in Visual Analytics for Historical Paintings

Introduction
We are seeking a motivated PhD candidate to develop innovative visual analytics methods for the study of historical paintings in an interdisciplinary research environment. You will contribute to the development of state‑of‑the‑art methods that advance the analysis of complex, multi‑dimensional imaging data and enable richer exploration of historical paintings in collaboration with the Van Gogh Museum.

Job Description
Paintings are examined to understand artistic processes, support conservation, and aid authentication. Modern scientific imaging techniques now generate large volumes of complex data that can reveal new insights for art historians, conservators, and the broader public. Among these techniques, X-ray fluorescence (XRF) imaging provides detailed information on the distribution of chemical elements across paint layers, giving unique access to pigments, mixtures, and underlying compositions. The resulting datasets are high‑dimensional and spatially rich, posing significant analytical challenges.

The generation of the high-dimensional images themselves follows a complex pre-processing from the raw scans usually to chemical components. Information is lost and uncertainty is added in the process.

Visual analytics offers promising ways to interpret such high‑dimensional imaging (HDI) data, yet dedicated methodologies tailored to paintings remain underdeveloped. This PhD project aims to create interactive visual analysis frameworks and methods that enable reliable, interpretable exploration of multimodal painting data, with a strong focus on XRF‑derived HDI. The project will deliver new visual analytics techniques and prototype tools that support the study of pictorial artworks.

It is expected that the candidate will author high-quality scientific papers and showcase outputs of this work at international conference. The candidate will also implement open-source software prototypes to demonstrate the effectiveness of the proposed methods.

This position is part of a collaboration between the Visualization Cluster (https://research.tue.nl/en/organisations/visualization-3/) at Eindhoven University of Technology (TU/e) and the Van Gogh Museum. TU/e provides leading expertise in visual analytics, scientific visualization, Explainable AI and the analysis of complex imaging datasets. It has generated several award winning contributions at major visualization conferences (IEEE VIS, IEEE InfoVis, IEEE VAST, EuroVis). The Van Gogh Museum, one of the world’s foremost cultural heritage institutions, increasingly acquires such data in its research on the Van Gogh collection. This partnership offers a unique opportunity to contribute to cutting‑edge digital heritage research at the intersection of science, technology, and the arts.

The project will be developed within the visualization cluster van Gogh Museum under the supervision of Prof. Anna Vilanova (a.vilanova@tue.nl), dr. Sarah Schölten, and dr. Ana Teixeira Martins (van Gogh Museum).

Job Requirements
We are looking for a candidate who meets the following requirements:

• You are enthusiastic about research in visual analytics, visualization and arts.
• You have experience with or a strong background in visualization, visual analytics, computer graphics, and/or machine learning. Preferably you finished a master in Computer Science, (Applied) Mathematics or related masters.
• Expertise in the field of visualization or visual analytics.
• You have good communication skills and are able to work in a multidisciplinary team.
• You have strong programming skills (e.g., C++, Python, …).
• You are creative, critical, analytical, motivated and persistent.
• You have a good command of the English language (knowledge of Dutch is not required).

Please note: Each project requires a different mix of skills and attitude. Please use the TU/e PhD Competence Profile to determine which competences you find most important and want to mention as a job requirement (aside from the aspects mentioned above).

Conditions of Employment
A meaningful job in a dynamic and ambitious university, in an interdisciplinary setting and within an international network. You will work on a beautiful, green campus within walking distance of the central train station. In addition, we offer you:

• Full-time employment for four years, with an intermediate assessment after nine months. You will spend a minimum of 10% of your four-year employment on teaching tasks, with a maximum of 15% per year of your employment.
• Salary and benefits (such as a pension scheme, paid pregnancy and maternity leave, partially paid parental leave) in accordance with the Collective Labour Agreement for Dutch Universities, scale P (min. € 3,059 - max. € 3,881).
• A year-end bonus of 8.3% and annual vacation pay of 8%.
• High-quality training programs and other support to grow into a self-aware, autonomous scientific researcher. At TU/e we challenge you to take charge of your own learning process.
• An excellent technical infrastructure, on-campus children's day care and sports facilities.
• Unlimited access to the modern on‑campus TU/e Student Sports Center at an exceptionally affordable rate.
• An allowance for commuting, working from home and internet costs.
• A Staff Immigration Team and a tax compensation scheme (the 30% facility) for international candidates.

On our website you can discover even more information about our conditions of employment. Build on your career at TU/e!

About us
We are a leading international university where scientific curiosity meets a hands-on mindset. We work in an open and collaborative way with high-tech industries to tackle complex societal challenges. Our responsible and respectful approach ensures impact — today and in the future. TU/e is home to over 13,000 students and more than 7,000 staff, forming a diverse and vibrant academic community.

Our university is located in Brainport Eindhoven — a world‑leading tech region with more than 7,000 high‑tech companies and strong R&D activity. Known for breakthroughs in AI, photonics, semiconductors and advanced manufacturing, Brainport is a place where technology serves people and society. Learn more about the Brainport region here.

As one of the largest and most dynamic academic communities in the Netherlands, the department Mathematics and Computer Science (M&CS) brings together more than 140 scientific staff, over 250 PhD and EngD candidates, and nearly 3000 students. We collaborate closely with leading industrial partners in the Brainport Eindhoven region and with universities across the globe—creating a uniquely fertile environment for both fundamental breakthroughs and applied innovation.

Information
Do you recognize yourself in this profile and would you like to know more? Please contact the hiring manager Prof. Anna Vilanova, a.vilanova@tue.nl.

Visit our website for more information about the application process. You can also contact HRServices.mcs@tue.nl.

Curious to hear more about what it’s like as a PhD candidate at TU/e? Please view the video.

Are you inspired and would like to know more about working at TU/e? Please visit our career page.

Application
We invite you to submit a complete application by using the apply button. The application should include a:

• Cover letter in which you describe your motivation and qualifications for the position.
• Curriculum vitae, including a list of your publications and the contact information of three references. Kindly note that we may reach out to references at any stage of the recruitment process. We recommend notifying your references upon submitting your application.

Ensure that you submit all the requested application documents. We give priority to complete applications.

We look forward to receiving your application and will screen it as soon as possible. The vacancy will remain open until the position is filled.

Please note

• You can apply online. We will not process applications sent by email and/or post.
• A pre-employment screening (e.g. knowledge security check) can be part of the selection procedure. For more information on the knowledge security check, please consult the National Knowledge Security Guidelines.
• Please do not contact us for unsolicited services.