HR Business Partner

HR Business Partner
HBO/WO | € 4.520 en € 6.422, - bruto | Schaal 11 | Tijdelijk voor 2 jaar | 32-36 uur

Jouw functie
Bij Haarlemmermeer krijg je de ruimte om strategisch verschil te maken. Een groeiende gemeente met grote ambities vraagt om vooruitkijken, verbanden leggen en met data en strategische denkkracht richting geven. In Haarlemmermeer komen die elementen samen. Je krijgt de ruimte om impact te maken, strategisch personeelsmanagement verder vorm te geven en integraal en datagedreven te adviseren. Zo werk je mee aan een organisatie die klaar is voor de opgaven van morgen en aan een gemeente die volop in ontwikkeling is.

Dit ga je doen
Je bent de adviseur voor de managementteams en directie uit jouw aandachtsgebied binnen het Fysieke Domein met betrekking tot strategische personeels- en organisatievraagstukken.
Je adviseert primair op het gebied van strategisch personeelsmanagement, duurzame inzetbaarheid en verandertrajecten. Daarbij agendeer je zaken op het snijvlak van mens en organisatie. Je brengt zaken proactief in en spreekt anderen aan op hun verantwoordelijkheden daarin. Ook ondersteun je je clusters bij het inzichtelijk krijgen en houden van hun bedrijfsvoering. Je kunt de beschikbare managementinformatie analyseren en door vertalen in je advisering. Met de adviseurs van de andere bedrijfsvoeringsclusters geef je een sterk en integraal advies aan het management.

Je werkt voor verschillende clusters binnen het Fysieke Domein waarin je meedenkt op de inhoud en de consequenties van ontwikkelingen in hun werk. Belangrijke onderwerpen die de komende periode spelen zijn diverse organisatieontwikkelingsvraagstukken, het inventariseren en versterken van de uitvoeringscapaciteit en het in kaart brengen van de impact van digitalisering en AI op mens, werk en organisatie. Je helpt de clusters om een geïntegreerd toekomstbeeld te schetsten van de belangrijke strategische uitdagingen om de organisatie op sterkte te houden. Als team besteden we aandacht aan onze eigen ontwikkeling en positionering in relatie tot onze HR-dienstverlening.

Wanneer onderwerpen daarom vragen, geleid je de vraag door naar de HRM-specialisten/ experts en zorg je dat vanuit de gedachte van co-creatie een eenduidig en integraal advies gegeven wordt. Daarbij blijf je als Business Partner in de regie. Daarnaast heb je een toetsende en control rol waarbij de juiste toepassing van regelgeving en beleid centraal staan. Je doet dit transparant, consistent en als ‘kritische vriend’.

Dit bieden wij

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 4.520,- en € 6.422,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. .
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
• We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig.
  Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto). Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.

We doen het samen
Cluster Human Resource Management (HRM) ondersteunt de organisatie door bij te dragen aan een goed presterende organisatie met gezonde en gemotiveerde werknemers. Zo zorgen we voor een organisatie die optimaal functioneert op strategisch, tactisch en operationeel niveau.

Je komt te werken in een team van 8 ervaren HR Business Partners met ieder focus op eigen clusters en domein maar samen bundel je de expertise om de organisatie doelen te verwezenlijken.
Deze vacature betreft een tijdelijke uitbreiding van een HR Business Partner in het Fysieke Domein vanwege de vele opgaven die in dit domein spelen.

Met het team, het cluster HRM en de klant werk je samen om invulling te geven aan goed werkgeverschap. Als gewaardeerd gesprekspartner neem je, waar nodig, deel in de managementteams van de clusters en het domein waar je de HR-gesprekspartner voor bent. Kortom een baan waar samenwerken en pro activiteit op één staat.

Dit neem je mee
Je anticipeert, hebt lef en bent in staat bent om gevraagd en ongevraagd te adviseren op de tactische en strategische vraagstukken van de klanten. Je kunt goed omgaan met tegenstrijdige belangen binnen de organisatie en je hebt impact. Je blijft daarbij onafhankelijk en kan objectief kritisch de ontwikkelingen beschouwen en van daaruit belangenvrij signaleren en adviseren.

Verder heb je:

• HBO/WO werk- en denkniveau
• Minimaal 5- jaar werkervaring als HR Business Partner in een tactisch-strategische rol
• Kennis op het gebied van SPM, organisatieadvies, verandertrajecten en functiewaardering
• Sterk bedrijfskundig inzicht
• Kennis van de overheid en ervaring met het werken in een politiek bestuurlijke omgeving

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 28 september 2026 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Jessica van de Wetering-Groen, teammanager HR Business Partners, via 06- 1184381of jessica.groen@haarlemmermeer.nl .

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Amber Loulidi - van Voorst, corporate recruiter, via 023-5676455 of via recruitment@haarlemmermeer.nl

Procedure
Als wij op basis van cv en brief een match zien, gaan we meteen in gesprek. Zodra we een nieuwe collega hebben gevonden sluit de vacature, wacht dus niet te lang met solliciteren.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in bedrijfsvoering.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Technieker 2-ploegen

Als Technieker ben je mee verantwoordelijk voor de technische betrouwbaarheid van het machinepark. Je takenpakket bestaat onder andere uit:

• Opsporen, analyseren en oplossen van technische storingen zodat productiestilstanden tot een minimum beperkt blijven.
• Uitvoeren van preventief en curatief onderhoud aan machines en installaties.
• Controleren en opvolgen van technische installaties en energievoorzieningen.
• Uitvoeren van mechanische en elektrische werkzaamheden.
• Uitvoeren van praktische bewerkingen zoals lassen, slijpen en frezen wanneer nodig.
• Overleggen met productie en planning om technische interventies zo efficiënt mogelijk uit te voeren.
• Samenwerken met je collega-techniekers en de werkvoorbereider, die ervoor zorgt dat materialen en werkzaamheden goed voorbereid zijn.
• Begeleiden van externe techniekers en contact opnemen met leveranciers wanneer nodig.
• Correct registreren en rapporteren van uitgevoerde werkzaamheden en technische aandachtspunten.
• Rapporteren aan het Hoofd Technische Dienst.

Regulatory Affairs & Permit Manager

Permits & License to Operate

• Je leidt complexe vergunningsprocedures voor uitbreidingen, nieuwe installaties en strategische investeringen.
• Je bewaakt de licence to operate van onze productiesites en ondersteunt verdere groei.
• Je creëert intern en extern draagvlak om vergunningsdossiers succesvol af te ronden.
• Je bepaalt mee de aanpak bij non-compliance dossiers en geschillen.

Technical Translation & Stakeholder Management

• Je bent vertrouwd met de technische context achter milieudossiers en industriële processen.
• Je beoordeelt studies rond geluid, geur, emissies en milieu-impact.
• Je vertaalt technische analyses naar heldere aanbevelingen voor management, overheden en andere stakeholders.
• Je werkt samen met engineering, operations en externe experts aan haalbare oplossingen.

Regulatory & Policy Leadership

• Je volgt Europese, Belgische, Franse en Nederlandse wetgeving en beleidsontwikkelingen op.
• Je analyseert de impact van nieuwe regelgeving op vergunningen, installaties, interne processen en investeringen.
• Je identificeert proactief risico's en opportuniteiten voor Agristo.
• Je vertaalt complexe wettelijke vereisten naar een pragmatische aanpak voor de organisatie.

Een belangrijk deel van jouw scope bevindt zich in Frankrijk. Je bouwt relaties uit met Franse overheden, consultants en stakeholders en ondersteunt vergunningen- en regelgevingsdossiers binnen onze Franse activiteiten.

PhD Researcher Decision Processes and Strategies for Adaptive Reuse of Buildings

Job description

Adaptive reuse of buildings is becoming increasingly important to meet Europe’s housing needs while reducing environmental impact and making better use of existing buildings. Yet deciding whether and how to reuse a building is complex. Multiple stakeholders and criteria need to be considered, while existing buildings and locations impose technical and spatial constraints. At the same time, there is increasing pressure to minimise global warming impacts over the building’s new life cycle.

As a PhD researcher within the Horizon Europe project ReEnsemble, you will investigate how decisions about adaptive reuse are currently made across different European contexts. You will map and analyse existing decision-making processes and strategies using qualitative research methods. Based on your findings, you will develop improved approaches that strengthen the role of Whole Life Cycle Global Warming Potential, Life Cycle Costing, technical performance and circularity in decision-making.

You will test, refine and validate your decision framework together with asset owners and industry stakeholders. Working closely with academic and industry partners across Europe, you will bridge research and practice and help develop approaches that support more informed and sustainable decisions about existing buildings.

You will disseminate your findings through scientific publications, conferences, workshops and engagement with practitioners. This PhD research offers an excellent opportunity to advance both the theory and practice of adaptive reuse while contributing to more sustainable and efficient use of buildings across Europe.

Job requirements

• You hold an MSc in Architecture, Real Estate or a related discipline, or will graduate within three months.
• You have excellent written and spoken English and strong academic writing skills.
• You have an interest in decision-making, adaptive reuse and sustainable building practices.
• You are curious, critical and motivated to conduct research with practical application.
• You are able to organise your research independently and work in a structured way.
• You communicate effectively and enjoy working with stakeholders from different backgrounds.
• You are keen to collaborate in an interdisciplinary and international research team.
• Knowledge of Dutch is an advantage because the research includes case studies and interviews with Dutch practitioners.

TU Delft (Delft University of Technology)
For over 180 years, we have been training engineers who make an impact worldwide in companies, government bodies, or as entrepreneurs. Our alumni turn knowledge into concrete solutions for the challenges of today and tomorrow.

These challenges are changing rapidly. That is why we focus on themes such as energy, climate, digitalisation, artificial intelligence (AI), and smart mobility every day. Our education and research are directly aligned with what society needs now and in the future.

At TU Delft, our people make the difference. With their knowledge and curiosity, our staff provide a high-quality education and conduct pioneering research that extends beyond the campus. You will have the opportunity to take the initiative, work with others, and grow as a professional.

Working at TU Delft means join an international community of professionals and students. Together, we create knowledge, innovations, and solutions that help move the world forward.

Challenge. Change. Impact!

Faculty Architecture & the Built Environment
The Faculty of Architecture and the Built Environment has a leading role in education and research worldwide. The driving force behind the faculty’s success is its robust research profile combined with the energy and creativity of its student body and academic community. It is buzzing with energy, with four thousand people enthusiastically studying, working, designing, conducting research and acquiring and disseminating knowledge. Our faculty has a strong focus on 'design-oriented research’, which has given it a top position in world rankings.

Staff and students are working to improve the built environment with the help of a broad set of disciplines, including architectural design, urban planning, building technology, social sciences, process management, and geo-information science. The faculty works closely with other faculties, universities, private parties, and the public sector, and has an extensive network in the Netherlands as well as internationally.

Click here to go to the website of the Faculty of Architecture and the Built Environment.

Universitair docent Onderwijswetenschappen

Als universitair docent Onderwijswetenschappen verricht je zelfstandig wetenschappelijk onderzoek naar onderwijs en sociale ongelijkheid binnen het onderzoeksprogramma Educational Sciences van het Behavioural Science Institute (BSI). Je publiceert onderzoeksresultaten in nationale en internationale peer-reviewed tijdschriften en werkt samen met collega's aan gezamenlijke onderzoeksprojecten en interdisciplinaire vraagstukken.

Je speelt een actieve rol in het verwerven van extern gefinancierd onderzoek door het ontwikkelen en schrijven van subsidieaanvragen bij nationale en Europese fondsen, zoals het Nationaal Kennisinstituut Onderwijs en Horizon Europe. Daarnaast bouw en onderhoud je een relevant nationaal en internationaal wetenschappelijk netwerk.

Je draagt bij aan de maatschappelijke impact van wetenschappelijk onderzoek door wetenschap, beleid en praktijk met elkaar te verbinden. Daarbij neem je deel aan projecten waarin co-creatie en citizen science een belangrijke plaats innemen. Ook lever je een bijdrage aan de zichtbaarheid en positionering van het onderzoek van de afdeling, in het bijzonder in de regio Zuidoost-Nederland.

Naast je onderzoekstaken verzorg je onderwijs binnen de bachelor- en masteropleidingen Pedagogische Wetenschappen en Onderwijswetenschappen. Je geeft onder meer hoorcolleges en werkgroepen en begeleidt bachelor- en masterscripties. Daarnaast ontwikkel en actualiseer je onderwijsmateriaal en lever je een actieve bijdrage aan curriculumontwikkeling en kwaliteitsverbetering van het onderwijs. Je werkt nauw samen met collega-docenten en draagt bij aan de organisatie en coördinatie van onderwijsactiviteiten binnen de opleidingen.

Tot slot neem je actief deel aan teamoverleggen en facultaire activiteiten en draag je, afhankelijk van de behoeften van de afdeling, bij aan taken op het gebied van organisatie, kwaliteitszorg en externe relaties.