Lid Rekenkamer ’s-Hertogenbosch

Dit maak jij waar
De rekenkamer is een onafhankelijk orgaan binnen de gemeente ‘s-Hertogenbosch en rapporteert aan de gemeenteraad. De rekenkamer onderzoekt de doeltreffendheid, doelmatigheid en rechtmatigheid van het beleid van de gemeente. Zij draagt hiermee bij aan het versterken van de rol van de gemeenteraad. Tegelijkertijd wordt aan de inwoners van de stad zichtbaar gemaakt hoe publiek geld wordt besteed en wat er terecht komt van de beleidsvoornemens van de gemeente (‘rekenschap afleggen’).

De rekenkamer werkt met verschillende onderzoeksmethoden aan zelf te kiezen onderwerpen. De taken en bevoegdheden van de rekenkamer staan beschreven in de Gemeentewet en in een door de gemeenteraad vastgestelde verordening.

Wij zoeken:

Een maatschappelijk betrokken teamspeler met politiek- bestuurlijke sensitiviteit en kritisch vermogen gecombineerd met interesse in de gemeente ’s-Hertogenbosch.

• U vindt het een uitdaging om de controlerende en kaderstellende functie van de gemeenteraad te helpen versterken.
• U bent in staat om samen met de andere leden slagvaardig keuzes te maken in onderwerpen die de rekenkamer wil onderzoeken, de onderzoeken te initiëren, te begeleiden en incidenteel zelf mee uit te voeren.
• U vertaalt met de andere leden de opgaven van de rekenkamer naar concrete adviezen en resultaten.
• U weet onderzoeksresultaten om te zetten in toepasbare beleidsaanbevelingen voor de raad en het college van Burgemeester en Wethouders.
• U weet goed in te spelen op politieke, organisatorische en maatschappelijke verhoudingen waarmee u het effect van onderzoek maximaal benut.

Om een zo complementair mogelijk team te kunnen vormen zoeken wij voor deze specifieke vacature een nieuw lid met bij voorkeur kennis van en ervaring in het lokale openbare bestuur.

• U beschikt bij voorkeur over kennis van het lokaal bestuur en heeft inzicht in bestuurlijke processen binnen een gemeente, zoals beleidsvorming, besluitvorming en politiek-bestuurlijke verhoudingen binnen de gemeentelijke overheid.
• U beschikt over stevige ervaring op de voor de gemeente relevante terreinen, bij voorkeur op strategisch en/of bestuurlijk niveau.

De hoogtepunten van jouw verhaal
In verband met het ontstaan van een vacature door het einde van de termijn van één van de leden zoekt de Rekenkamer ’s-Hertogenbosch een nieuw lid met een politiek-bestuurlijke antenne, energie en een sterk kritisch vermogen.

Als teamlid bent u samen met ons verantwoordelijk voor het functioneren van de rekenkamer in zijn geheel. U levert daarin een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de rekenkamer. U draagt als lid mede zorg voor het ontwerpen en vaststellen van het jaarlijkse onderzoeksprogramma en het contracteren en begeleiden van onderzoeksbureaus voor de uitvoering van onderzoeken.

Met uw kennis van het openbaar bestuur weet u voor het onderzoek de juiste probleemstelling en onderzoeksvragen te formuleren Daarnaast zorgt u, in onderlinge verdeling met de andere leden, voor het begeleiden van onderzoeken en het vertalen van onderzoeksresultaten in bruikbare aanbevelingen voor de gemeenteraad. Afhankelijk van het onderzoek dat u begeleidt, presenteert u de resultaten en aanbevelingen aan de gemeenteraad. U draagt bij aan de zichtbaarheid en benaderbaarheid van de rekenkamer en u hebt een goed beeld van de actualiteit in de lokale samenleving.

Dit krijg je ervoor terug
De tijdsinzet bedraagt ongeveer vier dagdelen per maand. U ontvangt een vaste maandelijkse vergoeding.

Bijzonderheden van de Rekenkamer
U bent bereid en in staat om voldoende tijd vrij te maken voor het werk van de rekenkamer gedurende de zittingsperiode. Flexibiliteit hierin is vereist. U vervult geen andere functies die een onafhankelijke oordeelsvorming ten aanzien van de gemeente en de door de gemeente gesubsidieerde instellingen in de weg staan.

Hier zet je de kroon op het werk
De rekenkamer in ’s-Hertogenbosch bestaat uit vier leden, onder wie de voorzitter. De voorzitter en de leden worden benoemd voor een periode van zes jaar. De rekenkamer wordt ondersteund door een secretaris. De rekenkamer bestaat sinds 2006 en is ervaren, maar zij zoekt ook steeds naar vernieuwing. Qua samenstelling wordt gestreefd naar differentiatie van kennis en ervaring.

Meer informatie vindt u op www.rekenkamershertogenbosch.nl.

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Verder beschikt u over de volgende kwaliteiten:

• Academisch werk- en denkniveau, in staat om onderzoeksresultaten te vertalen naar een politiek-bestuurlijke boodschap. En aantoonbaar kennis over het doen van onderzoek.
• Een onafhankelijke kritische instelling, kan creatief denken en dat inbrengen in vernieuwende vormen van onderzoek.
• Kennis en ervaring met de (gemeentelijke) overheid en overheidsnetwerken.
• Een goed politiek-bestuurlijk gevoel, gewend om zaken te duiden, uit te kunnenleggen en vast te kunnen leggen.
• Ervaring met het opzetten, uitvoeren en begeleiden van onderzoeken op het gebied van doelmatigheid, doeltreffendheid en beleidseffectiviteit bij voorkeur op gemeentelijk niveau.
• Bekendheid met ’s-Hertogenbosch of directe omgeving en binding met de regio door wonen of werk heeft sterk de voorkeur.
• Bij voorkeur hebt u hebt u zitting in maximaal één andere rekenkamer.

Ervaar de magie zelf
U wordt verzocht voor 7 november 2026 te reageren via de sollicitatiebutton. Kort daarna vinden de selectiegesprekken met de Rekenkamer ‘s-Hertogenbosch plaats.

De gemeenteraad benoemt de leden van de rekenkamer, op voordracht van de rekenkamer. Bij benoeming dient u een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te kunnen overleggen.

Meer informatie!
Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met Wilfred Goedmakers (voorzitter, 06-18167710) of Erik Wouters (secretaris, 073-6159770). Ook voor vragen over de procedure kunt u terecht bij Erik Wouters.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

HR Adviseur Leren & Ontwikkelen (32 uren)

Hier werk je aan mee
In de rol van HR Adviseur Leren & Ontwikkelen ben jij een belangrijke gesprekspartner in de organisatie voor (complexe) vraagstukken op het gebied van leren en ontwikkelen. Je ontwerpt en vernieuwt (digitale) leertrajecten die bijdragen aan de ontwikkeling van zowel onze medewerkers als de organisatie.
Daarnaast speel je, met andere HR collega’s, een belangrijke rol bij de opzet, voorbereiding, uitvoering en voortdurende ontwikkeling van organisatie brede thema’s.

Hier ga jij je mee bezig houden
Je bent scherp op het verbinden van leren en ontwikkelen aan de strategische doelen van de organisatie en weet deze te vertalen naar passende leer- en ontwikkelinterventies. Jouw focus ligt op het vernieuwen en ontwikkelen van leertrajecten die bijdragen aan de ambities van de organisatie. Je bent in staat om een ontwikkelvraagstuk te analyseren, daar een passende leerinterventie voor te ontwerpen (of in te kopen), te organiseren en de effecten hiervan te meten.

Hier kom je te werken
Binnen het Shared Service Center/Directie HRM Financiën & Inkoop vervult de afdeling HR een adviserende, faciliterende en ondersteunende rol op strategisch, tactisch en operationeel niveau. De afdeling is opgebouwd uit drie teams: HR Strategie & Ontwikkeling, HR Advies en HR Services.

Als HR Adviseur Leren & Ontwikkelen maak je deel uit van het team HR Strategie & Ontwikkeling. Dit team is onder andere verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een eigentijds HR-beleid en een actuele strategische HR-agenda, gericht op het bevorderen van een moderne en duurzame gemeentelijke organisatie.

Het team Leren & Ontwikkelen bestaat uit 5 adviseurs en een ondersteuner. Omdat één van onze adviseurs binnenkort met pensioen gaat, zijn we op zoek naar een nieuwe adviseur.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant.

Hier herken jij je in
Je bent een stevige adviseur die gevraagd en ongevraagd advies geeft, aan zowel directe collega's als aan collega's van andere directies. Dit advies kan variëren van het ontwikkelen van organisatie brede leer- en ontwikkeltrajecten, denk hierbij bijvoorbeeld aan leiderschap, digitale transformatie en duurzame inzetbaarheid, tot het begeleiden van kennisdragers bij de ontwikkeling van directie specifieke (online) trainingen.

Jij:

• hebt een afgeronde hbo/wo -opleiding in de richting van onderwijskunde, opleidingskunde, organisatiepsychologie of bedrijfskunde;
• hebt aantoonbare werkervaring in een adviesrol;
• hebt aantoonbare werkervaring met het werken en beheren van een LMS.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris maximaal € 5.624,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 10, HR21 normfunctie Adviseur IV);
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris;
• een werkweek van 32 uur, met de mogelijkheid om ADV op te bouwen en hybride te werken (incl. thuiswerkvergoeding);
• je bouwt pensioen op via ABP, waarbij wij het grootste deel (70%) van de premie betalen;
• een passende reiskostenvergoeding voor woon-werk;
• bekijk hier meer informatie over de arbeidsvoorwaarden en reiskostenregeling;
• een digitale leeromgeving, personeels- en jongerenvereniging en thuiswerkfaciliteiten.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Carlijn Jalink – senior HR Adviseur Opleidingen, telefoonnummer 06-2744 1046.

Reageren kan tot en met 23 september 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Het sollicitatiegesprek vindt plaats op 29 september 2026.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt extern opengesteld waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ES2

PhD Position in Single-Molecule Biophysic

Job description

We are looking for a PhD student passionate about understanding molecular mechanisms in biological systems. This position involves applying single-molecule techniques to study molecular interactions, including protein-ligand interactions and protein-peptide interactions. The candidate will work in an interdisciplinary environment, combining experimental approaches (single molecule fluorescence and biochemistry) with computational methods. The candidate will obtain single-molecule multiplexing data and validate machine learning predictions using the high-throughput data. The successful candidate will collaborate with international partners for therapeutic applications of this research. The project offers opportunities to make significant contributions to understanding molecular interactions and their implications for both fundamental and medical sciences.

Job requirements

• MSc degree (or nearing completion) in physics, biophysics, computational biology, or a related field.
• Strong programming skills (Python) and experience in data analysis and computational methods.
• Familiarity with molecular biology techniques.
• Excellent written and spoken English skills.
• Ability to work effectively in a collaborative, international, and interdisciplinary environment.

This position is part of a Marie Skłodowska-Curie Doctoral Network. Applicants must satisfy the MSCA mobility rule: at the time of recruitment, they must not have lived or carried out their main activity, such as work or study, in the Netherlands for more than 12 months during the previous 36 months. The rule applies regardless of nationality.

TU Delft (Delft University of Technology)
Working at TU Delft means contributing to solutions that really make a difference.

For over 180 years, we have been training engineers who make an impact worldwide in companies, government bodies, or as entrepreneurs. Our alumni turn knowledge into concrete solutions for the challenges of today and tomorrow.

These challenges are changing rapidly. That is why we focus on themes such as energy, climate, digitalisation, artificial intelligence (AI), and smart mobility every day. Our education and research are directly aligned with what society needs now and in the future.

At TU Delft, our people make the difference. With their knowledge and curiosity, our staff provide a high-quality education and conduct pioneering research that extends beyond the campus. You will have the opportunity to take the initiative, work with others, and grow as a professional.

Working at TU Delft means join an international community of professionals and students. Together, we create knowledge, innovations, and solutions that help move the world forward.

Faculty Applied Sciences
With more than 1,100 employees, including 150 pioneering principal investigators, as well as a population of about 3,600 passionate students, the Faculty of Applied Sciences is an inspiring scientific ecosystem. Focusing on key enabling technologies, such as quantum- and nanotechnology, photonics, biotechnology, synthetic biology and materials for energy storage and conversion, our faculty aims to provide solutions to important problems of the 21st century. To that end, we educate innovative students in broad Bachelor's and specialist Master's programmes with a strong research component. Our scientists conduct ground-breaking fundamental and applied research in the fields of Life and Health Science & Technology, Nanoscience, Chemical Engineering, Radiation Science & Technology, and Engineering Physics. We are also training the next generation of high school teachers.

Click here to go to the website of the Faculty of Applied Sciences.

Postdoc Understanding and Improving Robustness of Yeast in an Industrial Process

Job description

You will join a vibrant and collaborative research environment within the Industrial Microbiology section of the Department of Biotechnology at TU Delft. The section brings together six principal investigators and a diverse international team of postdoctoral researchers, PhD candidates and technicians with complementary expertise in modelling, molecular biology, genomics, microbial physiology, synthetic biology and metabolic engineering. This multidisciplinary environment provides excellent opportunities for scientific exchange and collaboration.

This project, co-supervised by professors Jack Pronk and Jean-Marc Daran, is conducted in close collaboration with a leading biotechnology company. It focuses on understanding the molecular basis of a key robustness trait in a yeast-based production process that is already deployed at industrial scale. This unique setting offers an excellent opportunity to address fundamental questions in microbial physiology while working on a challenge of direct relevance to industrial biotechnology.

The successful candidate will investigate the cellular and molecular mechanisms underlying robustness in industrial yeast strains and translate this knowledge into rational strategies for strain improvement. The project will combine cell biology, genome editing and quantitative physiological studies in laboratory bioreactors.

The position offers a unique opportunity to work at the interface of fundamental and applied research, to benefit from close interactions with experts across multiple disciplines, and to contribute to innovations that can have a tangible impact on sustainable biomanufacturing.

Job requirements
We welcome applications from candidates who:

• have completed a PhD in a relevant discipline, such as molecular biology, metabolic engineering, synthetic biology or cell biology;
• enjoy experimental research and have hands-on experience in molecular biology, genetics and/or genome engineering;
• have demonstrated creativity and independence in experimental research and are keen to develop and implement innovative methodologies
• appreciate the value of close interaction with an industrial partner and are motivated by research with real-world impact;
• have excellent oral and written communication skills in English;
• contribute to a respectful, inclusive, collaborative and ambitious research environment.

TU Delft (Delft University of Technology)
Working at TU Delft means contributing to solutions that really make a difference.

For over 180 years, we have been training engineers who make an impact worldwide in companies, government bodies, or as entrepreneurs. Our alumni turn knowledge into concrete solutions for the challenges of today and tomorrow. These challenges are changing rapidly. That is why we focus on themes such as energy, climate, digitalisation, artificial intelligence (AI), and smart mobility every day. Our education and research are directly aligned with what society needs now and in the future.

At TU Delft, our people make the difference. With their knowledge and curiosity, our staff provide a high-quality education and conduct pioneering research that extends beyond the campus. You will have the opportunity to take the initiative, work with others, and grow as a professional. Working at TU Delft means join an international community of professionals and students. Together, we create knowledge, innovations, and solutions that help move the world forward.

Faculty Applied Sciences
With more than 1,100 employees, including 150 pioneering principal investigators, as well as a population of about 3,600 passionate students, the Faculty of Applied Sciences is an inspiring scientific ecosystem. Focusing on key enabling technologies, such as quantum- and nanotechnology, photonics, biotechnology, synthetic biology and materials for energy storage and conversion, our faculty aims to provide solutions to important problems of the 21st century. To that end, we educate innovative students in broad Bachelor's and specialist Master's programmes with a strong research component. Our scientists conduct ground-breaking fundamental and applied research in the fields of Life and Health Science & Technology, Nanoscience, Chemical Engineering, Radiation Science & Technology, and Engineering Physics. We are also training the next generation of high school teachers.

Click here to go to the website of the Faculty of Applied Sciences.

Beleidsadviseur EU-arbeidsmigratie

Binnen het team zoeken we een stevige beleidsadviseur die bijdraagt aan het verder brengen van de integrale aanpak EU-arbeidsmigratie. Deze aanpak gaat over het beschermen van EU-arbeidsmigranten tegen misstanden op het gebied van huisvesting en werk, hun integratie in de Rotterdamse samenleving en over de leefbaarheid van wijken. Dit doen we samen met gemeentelijke afdelingen en externe partners. Heb jij ervaring in het vertalen van (landelijke) regelgeving en ontwikkelingen naar strategie en beleid, bestuurlijke advisering en uitvoering? Dan zoeken we jou!

Dit ga je doen

• Je bent beleidsadviseur voor de integrale aanpak EU-arbeidsmigratie op het gebied van zaken die in Rotterdam spelen op dit thema, zowel beleidsinhoudelijk als qua bestuurlijke afstemming en voorbereiding;
• Samen met collega’s verbind en veranker je het thema EU-arbeidsmigratie binnen de gemeentelijke organisatie door overzicht te houden op lopende initiatieven. Je bewaakt de samenhang, organiseert, verbindt en agendeert bestuurlijke en beleidsmatige vraagstukken. Hiervoor stem je inhoud en besluitvorming af met de Opgavemanager, je opdrachtgever en de betrokken bestuurder. Je ondersteunt de Opgavemanager bij de werkzaamheden;
• Je onderhoudt uiteenlopende contacten, zowel met uitvoerende organisaties als andere concernonderdelen zodat arbeidsmigratie integraal wordt meegenomen in beleidsontwikkeling en besluitvorming. Denk hierbij aan interne en externe partners die werken binnen de domeinen sociaal, maatschappelijke ontwikkeling, economie, wonen en werk;
• Je denkt mee over de samenhang tussen de diverse doelgroepaanpakken (o.a. vluchtelingen, statushouders) binnen afdeling Nieuwkomers, en werkt dit samen met andere collega’s binnen deze afdeling verder uit.
• Samen met collega beleidsadviseurs vanuit de verschillende opgaves werk je aan de doorontwikkeling en verdere concretisering van het beleid;
• Waar nodig werk je beleidsregels en/ of werkinstructies uit en bereid je ambtelijke en bestuurlijke overleggen inhoudelijk voor.

De onderwerpen in je portefeuille staan in de politieke schijnwerpers. De exacte inhoud van de portefeuille kan gedurende de aanstelling veranderen als gevolg van politieke besluitvorming.

Je rol binnen het team
Je werkt nauw samen met de opgavemanager EU-arbeidsmigratie en collega beleidsadviseurs binnen en buiten de afdeling. Je gaat deel uitmaken van het team sociaal domein en beleid, onderdeel van team Opvang Vluchtelingen. Dit team valt momenteel binnen de afdeling Nieuwkomers.

Bij team Opvang Vluchtelingen werken opgavemanagers, beleidsadviseurs, accountmanagers, projectmanagers, team matching, een facilitaire dienst, secretarissen en diverse ondersteuners. Daarnaast zijn er veel collega’s vanuit verschillende directies betrokken bij de opgave. Je komt terecht binnen het team dat gericht is op het strategisch adviseren en ondersteunen van het gemeentebestuur en de (cluster)directie en alle aspecten uit het sociale domein die van toepassing zijn op de vluchtelingen en nu ook EU-arbeidsmigranten. Relatiebeheer met interne en externe kernpartners maakt hier eveneens deel van uit.

De aanpak EU-arbeidsmigratie wordt vooralsnog tot eind 2027 uitgevoerd. We zoeken daarom ook een tijdelijke beleidsadviseur voor tot eind van het jaar die het dossier EU-arbeidsmigratie in de volle breedte kan overzien en verschillende vraagstukken, belangen en initiatieven met elkaar weet te verbinden.