PhD Position in Bidirectional Power Converter Design and Control for Data Centers

Introduction
Data centers are the backbone of the digital economy, but their exponential growth in energy consumption-driven by AI and machine learning workloads-demands transformative solutions. The next-generation of data centers will be based on Solid-State Transformer, which enables energy distribution with higher efficiency, grid-friendly data center operation and etc.

This PhD position offers a unique opportunity to work at the intersection of power electronics, control systems, and grid integration, with direct collaboration with Delta Energy System GmbH, a global leader in power conversion for data centers. Your research will focus on power electronics converters for SST, focusing on the DC-DC stage.

Job Description
As a PhD candidate in the Electromechanics and Power Electronics (EPE) group at TU/e, you will with solid-state transformers (SST) for datacenter, focusing on the DC-DC stage. Your research will address the critical challenges of power density, efficiency, and grid stability in modern data centers, focusing on the converter design and advanced control/modulation strategies to achieve high performance and high controllability. Additionally, the design should be validate with experimental results. Your work will directly contribute to the sustainability of AI infrastructure by enabling data centers to efficiently integrate renewable energy sources, support grid stability, and reduce their carbon footprint. With access to cutting-edge tools and industrial collaboration, you will have the opportunity to shape the future of power electronics for data centers.

Job Requirements

• A master's degree (or equivalent university degree) in Electrical Engineering, Power Electronics, Control Systems, or a related field.
• A research-oriented attitude with strong analytical and problem-solving skills.
• Ability to work in an interdisciplinary team and interest in collaborating with industrial partners.
• Motivated to develop your teaching skills and coach students.

Based on our candidate assessment, the following skills are valuable:

Required:

• Demonstrated knowledge in power converter topologies (e.g., DC-DC, AC-DC, multilevel converters).
• Familiarity with control theory (e.g., classical control, state-space methods, model predictive control).
• Experience with simulation tools (MATLAB/Simulink, PLECS, or similar).
• Understanding of grid integration challenges (e.g., power quality, stability, renewable energy interfacing).

Advantageous:

• Hands-on experience with prototyping and experimental validation of power converters.
• Affinity with embedded systems (DSP, FPGA) for real-time control implementation.

Conditions of Employment
A meaningful job in a dynamic and ambitious university, in an interdisciplinary setting and within an international network. You will work on a beautiful, green campus within walking distance of the central train station.

In addition, we offer you:

• Full-time employment for four years, with an intermediate assessment after nine months. You will spend a minimum of 10% of your four-year employment on teaching tasks, with a maximum of 15% per year of your employment.
• Salary and benefits (such as a pension scheme, paid pregnancy and maternity leave, partially paid parental leave) in accordance with the Collective Labour Agreement for Dutch Universities, scale P (min. € 3,204 - max. € 4,051 gross base salary per month (full-time)).
• In addition to your base salary, you will receive an 8% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus, both calculated based on your annual gross base salary.
• Generous leave options: a standard 29 days (based on a 38 hour working week) per year that you can increase to 41 days by working two hours more per week (flexible working hours). This is prorated if you work part-time.
• As a TU/e employee, you participate in the ABP pension scheme, providing retirement pension and pension benefits for surviving dependents and occupational disability. TU/e pays 70% of the pension premium, while employees contribute the remaining 30%.
• High-quality training programs and other support to grow into a self-aware, autonomous scientific researcher. At TU/e we challenge you to take charge of your own learning process.
• An excellent technical infrastructure, and on-campus children's day care.
• Unlimited access to the modern on‑campus TU/e Student Sports Center at an exceptionally affordable rate.
• We support your wellbeing with free 24/7 access to OpenUp, providing you and your family with mental health support, expert guidance, and online training.
• An allowance for commuting, working from home and internet costs.
• A Staff Immigration Team and a tax compensation scheme (the Expat Scheme) for international candidates.

On our website you can discover even more information about our conditions of employment. Build on your career at TU/e!

About us
We are a leading international university where scientific curiosity meets a hands-on mindset. We work in an open and collaborative way with high-tech industries to tackle complex societal challenges. Our responsible and respectful approach ensures impact — today and in the future. TU/e is home to over 13,000 students and more than 7,000 staff, forming a diverse and vibrant academic community. Discover what Light Up means to TU/e in our short company video.

Our university is located in Brainport Eindhoven — a world‑leading tech region with more than 7,000 high‑tech companies and strong R&D activity. Known for breakthroughs in AI, photonics, semiconductors and advanced manufacturing, Brainport is a place where technology serves people and society. Learn more about the Brainport region here.

Information
Do you recognize yourself in this profile, do not hesitate to apply directly through our web platform. For additional information please contact: dr. Levy Costa, l.costa@tue.nl.

Curious to hear more about what it’s like as a PhD candidate at TU/e? Please view the video.

Are you inspired and would like to know more about working at TU/e? Please visit our career page.

Application
We invite you to submit a complete application by using the apply button. The application should include a:

• Cover letter in which you describe your motivation and qualifications for the position.
• A factual, position-focused curriculum vitae, including a list of your publications and the contact information of three references. Kindly note that we may reach out to references at any stage of the recruitment process. We recommend notifying your references upon submitting your application.

Ensure that you submit all the requested application documents. We give priority to complete applications.

We look forward to receiving your application and will screen it as soon as possible. The vacancy will remain open until the position is filled.

Please note

• You can apply online. We will not process applications sent by email and/or post.
• A pre-employment screening (e.g. knowledge security check) can be part of the selection procedure. For more information on the knowledge security check, please consult the National Knowledge Security Guidelines.
• Please do not contact us for unsolicited services.

PhD in Data- and AI-based solutions to improve child health and outcomes through housing

Introduction
Are you a graduate in exact sciences, engineering or econometrics, passionate about using data and AI to improve people's lives?Eindhoven University of Technology is looking for a PhD candidate to develop innovative data-driven solutions that predict and optimise the impact of housing improvements on children's health and wellbeing.

Job Description
Millions of children, even in high-income countries, are born and grow up in homes with poor insulation, inadequate heating, or insufficient ventilation, affecting their health and development. While housing upgrades are often motivated by sustainability and affordability goals, we focus on their potential benefits for future generations. How does inadequate housing during pregnancy and early childhood affect children's health and development? Which housing upgrades offer the greatest benefits? And how can behavioural modelling, big data and AI help shape healthier, more equitable homes? These are the questions your PhD research will tackle.

You will join an interdisciplinary team of researchers and practitioners, working at the intersection of housing, public health, climate adaptation, and social equity. Combining medical and behavioural insights, large-scale data analysis, computer vision and advanced statistical methods, you will be tranforming complex unstructured housing and health data into predictive models. The results will feed into a digital tool to predict and optimise the impact of housing upgrades across different scenarios, helping housing providers and municipalities create healthier, more resilient homes for families.

This research is part of the NWO-funded research programme Homes for Upcoming Generations, which brings together social scientists, medical doctors, building engineers and industry partners.

As a PhD candidate, you will be part of the TU/e's internationally renowned Urban Systems and Real Estate group (Department of the Built Environment), conducting cutting-edge research at the intersection of urban systems, real estate, data science, and smart technologies. The four-year program combines advanced training with impactful research, offering strong support for professional development through courses, seminars, and international conferences. You will collaborate closely with scientific partners at Erasmus Medical Centre, Erasmus University Rotterdam, VU University Amsterdam, as well as societal partners including housing providers, municipalities and engineering bureaus.

Job Requirements
The candidates should have:

• An MSc degree in Exact or data sciences/ Quantitative economics/ Engineering.
• A strong educational track-record including at least several of the following subjects: calculus, linear algebra, computational modelling, microeconomics, econometrics, operations research, data science.
• A proven experience of programming in Python and working with (big) data.
• Having working experience at a European research institute or a European university is an advantage.
• Strong demonstrable analytical skills and proficiency in English (spoken and written).
• Affinity with collaboration with industry, ability to bring together fundamental and applied research.

Conditions of Employment
A meaningful job in a dynamic and ambitious university, in an interdisciplinary setting and within an international network. You will work on a beautiful, green campus within walking distance of the central train station.

In addition, we offer you:

• Full-time employment for four years, with an intermediate assessment after nine months. You will spend a minimum of 10% of your four-year employment on teaching tasks, with a maximum of 15% per year of your employment.
• Salary and benefits (such as a pension scheme, paid pregnancy and maternity leave, partially paid parental leave) in accordance with the Collective Labour Agreement for Dutch Universities, scale P (min. € 3,204 - max. € 4,051 gross base salary per month (full-time)).
• In addition to your base salary, you will receive an 8% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus, both calculated based on your annual gross base salary.
• Generous leave options: a standard 29 days (based on a 38 hour working week) per year that you can increase to 41 days by working two hours more per week (flexible working hours). This is prorated if you work part-time.
• As a TU/e employee, you participate in the ABP pension scheme, providing retirement pension and pension benefits for surviving dependents and occupational disability. TU/e pays 70% of the pension premium, while employees contribute the remaining 30%.
• High-quality training programs and other support to grow into a self-aware, autonomous scientific researcher. At TU/e we challenge you to take charge of your own learning process.
• An excellent technical infrastructure, and on-campus children's day care.
• Unlimited access to the modern on‑campus TU/e Student Sports Center at an exceptionally affordable rate.
• We support your wellbeing with free 24/7 access to OpenUp, providing you and your family with mental health support, expert guidance, and online training.
• An allowance for commuting, working from home and internet costs.
• A Staff Immigration Team and a tax compensation scheme (the Expat Scheme) for international candidates.

On our website you can discover even more information about our conditions of employment. Build on your career at TU/e!

About us
We are a leading international university where scientific curiosity meets a hands-on mindset. We work in an open and collaborative way with high-tech industries to tackle complex societal challenges. Our responsible and respectful approach ensures impact — today and in the future. TU/e is home to over 13,000 students and more than 7,000 staff, forming a diverse and vibrant academic community. Discover what Light Up means to TU/e in our short company video.

Our university is located in Brainport Eindhoven — a world‑leading tech region with more than 7,000 high‑tech companies and strong R&D activity. Known for breakthroughs in AI, photonics, semiconductors and advanced manufacturing, Brainport is a place where technology serves people and society. Learn more about the Brainport region here.

Information
Do you recognize yourself in this profile and would you like to know more? Please contact the hiring manager Leo van Houten, e-mail: L.v.Houten@tue.nl, phone: 040 – 247 8269.

Visit our website for more information about the application process. You can also contact Ioulia Ossokina, Associate professor, i.v.ossokina@tue.nl.

Curious to hear more about what it’s like as a PhD candidate at TU/e? Please view the video.

Are you inspired and would like to know more about working at TU/e? Please visit our career page.

Application
We invite you to submit a complete application by using the apply button. The application should include a:

• Cover letter in which you describe your motivation and qualifications for the position.
• Curriculum vitae, including a list of your publications and the contact information of three references. Kindly note that we may reach out to references at any stage of the recruitment process. We recommend notifying your references upon submitting your application.

Ensure that you submit all the requested application documents. We give priority to complete applications.

We look forward to receiving your application and will screen it as soon as possible. The vacancy will remain open until the position is filled.

Please note

• You can apply online. We will not process applications sent by email and/or post.
• A pre-employment screening (e.g. knowledge security check) can be part of the selection procedure. For more information on the knowledge security check, please consult the National Knowledge Security Guidelines.
• Please do not contact us for unsolicited services.

Customer Success & Sales Support Medewerker

Jij houdt de operatie in beweging

Een klant wacht op een levering, maar in het warehouse blijkt de voorraad niet beschikbaar. Jij zoekt uit waar het misgaat, stemt af met de betrokken partijen en zet de acties uit. Je bepaalt wat eerst moet gebeuren en houdt de klant op de hoogte totdat duidelijk is wanneer de levering volgt.

In gesprekken hoor je ook wat klanten nodig hebben. Vertelt een klant bijvoorbeeld over een vraagstuk waarbij VONA kan helpen? Dan geef je die kans door aan je commerciële collega’s. Merk je dat een knelpunt vaker terugkomt, dan bespreek je met je collega’s hoe het beter kan. Je organiseert je werk zelfstandig en betrekt een manager of specialist wanneer een situatie daarom vraagt.

Dit zijn je belangrijkste taken:

• Orders en wijzigingen tijdig en correct verwerken in Microsoft Dynamics 365 Business Central.
• Voorraden, contractafspraken en leveringen bewaken.
• Afwijkingen uitzoeken, acties uitzetten en de opvolging bewaken.
• Afstemmen met klanten, collega’s, leveranciers, warehouses en transporteurs.
• Terugkerende knelpunten signaleren en afgesproken oplossingen helpen uitvoeren.

Wat vragen wij?
Je schakelt makkelijk tussen klanten, collega’s en leveranciers. Een klant belt met een vraag over een levering en vertelt ook waar hij verder tegenaan loopt. Jij vraagt door en hoort misschien een kans om de klant nóg beter vooruit te helpen.

Ondertussen houd je afspraken en acties in de gaten, ook als er meerdere zaken tegelijk spelen. Kloppen de ordergegevens niet of dreigt een voorraadfout gevolgen te hebben voor de levering? Je controleert wat er aan de hand is, zet de juiste actie uit en trekt op tijd aan de bel.

Verder breng je mee:

• Een afgeronde mbo-opleiding.
• Minimaal vijf jaar relevante ervaring in customer service, sales support, operations, ordermanagement / order to cash of een vergelijkbaar vakgebied.
• Ervaring met het verwerken en opvolgen van orders en leveringen.
• Ervaring met een ERP-systeem. Kennis van Business Central of Navision is een pré.
• Een goede beheersing van het Nederlands, mondeling en schriftelijk, op minimaal B2-niveau.

Wat bieden wij?
Je krijgt een afwisselende functie waarin je dagelijks ziet wat je hebt geregeld. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een functie voor 32 tot 40 uur per week in Tilburg.
• Een bruto maandsalaris van € 3.600 tot € 4.500 op basis van 40 uur.
• 26 vakantiedagen, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.
• Een goede pensioenregeling en € 0,23 netto reiskostenvergoeding per kilometer.
• Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en met VONA mee te groeien.

Werken bij VONA. Energie die ondernemers vooruithelpt

VONA is de zelfstandige organisatie die is ontstaan uit de strategische samenwerking tussen AVIA Vollenhoven en ABC Energies. VONA brengt de kennis, ervaring en ondernemingskracht van ABC Energies en AVIA Vollenhoven samen. Met meer dan 200 jaar gebundelde ervaring in duurzame brandstoffen en speciale smeermiddelen geloven wij dat jij verder komt met energie die je vandaag vooruit helpt én klaar is voor morgen.

De energiemarkt verandert. Ondernemers moeten keuzes maken over kosten, continuïteit en verduurzaming. VONA helpt hen vooruit met (bio)brandstoffen, speciale smeermiddelen en praktisch advies. We maken duidelijk wat vandaag mogelijk is en welke volgende stap bij een ondernemer past. Persoonlijk, deskundig en zonder ingewikkeld gedoe.

Je werkt vanuit Tilburg in een compact team met vier buitendienstcollega’s, vier binnendienstcollega’s, een technisch adviseur en een manager. Ook werk je samen met collega’s van ABC Energies en AVIA Vollenhoven.

De lijnen zijn kort en het werk is afwisselend. Je hebt dagelijks contact met klanten, leveranciers, warehouses, het planningsbureau en transporteurs. Samen zorgen jullie dat de juiste producten op het juiste moment bij de klant terechtkomen.

Word jij onze nieuwe vooruithelper?
Krijg jij energie van regelen, afstemmen en ervoor zorgen dat afspraken worden nagekomen? Dan maken we graag kennis met je. Heb je eerst nog vragen? Neem contact op met Kevin van der Heijden, recruiter:

• WhatsApp: +31 6 22 99 31 63

Solliciteer je liever direct? Gebruik dan de sollicitatiebutton. We kijken uit naar jouw reactie.

Strategisch contractmanager Facility Management

Wil je een belangrijke en vernieuwende bijdrage leveren aan een duurzame, veilige en goed georganiseerde werkomgeving voor ruim 1.400 collega’s? Als strategisch contractmanager Facility Management (FM) voer je de regie over een van de belangrijkste multiservicecontracten van de provincie. Je stuurt op prestaties, kwaliteit, risico’s, financiën, vernieuwing en de samenwerking met leveranciers. Tegelijkertijd ben je plaatsvervangend sectormanager en daarmee de strategische sparringpartner van de sectormanager. Je adviseert op managementniveau over de koers, ontwikkeling en innovatie van onze facilitaire dienstverlening, geeft tactische keuzes mede vorm en brengt verbeteringen van idee naar uitvoering.

Dit ga je doen
Je functie bestaat uit 2 gelijkwaardige pijlers: senior contractmanagement én strategische medesturing van Facility Management. Je bent contractmanager voor het multiservicecontract voor onder meer beveiliging, catering en schoonmaak. Dit is 1 van de 2 grootste en meest impactvolle contracten binnen de sector. Je voert de strategische regie en zorgt dat de dienstverlening aantoonbaar bijdraagt aan de doelen van de provincie. Je stuurt op kwaliteit, bewaakt de voortgang, analyseert prestaties en vertaalt organisatiedoelen naar contractsturing en verbeterinitiatieven. Binnen de sector heb je een coördinerende en verbindende rol. Voor contractmanagers ben je inhoudelijk sparringpartner en zorg je voor een goede afstemming tussen onder meer contractmanagement, leveranciersmanagement, data-analyse en integrale facilitaire dienstverlening.

Daarnaast ben je als plaatsvervangend sectormanager de belangrijkste sparringpartner van de sectormanager. Je denkt mee over de koers, de visie, de prioriteiten en de verdere ontwikkeling van de sector, en zet deze samen uit. Je bent gedreven en initiatiefrijk en krijgt energie van vernieuwing. Trends, innovaties en ontwikkelingen vertaal je soepel naar haalbare verbeteringen binnen Facility Management. Je verbindt collega’s, vakgebieden en externe partners. Ook neem je mensen mee in veranderingen, nieuwe werkwijzen en besluiten. Je vervangt de sectormanager bij afwezigheid. In die periode neem je verantwoordelijkheid voor onder andere personeel, financiën en bestuurlijke, politieke en organisatorische vraagstukken. Daarom kun je goed schakelen tussen verschillende belangen en ben je politiek-bestuurlijk sensitief. Samen zijn jullie gesprekspartner voor collega-overheden op hetzelfde niveau, directies van externe partners, neem je deel aan de Board Ondernemend Samenwerken en begeleid je stagiaires en afstudeerders.

Dit bieden wij

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.542,33 en € 7.839,68 (schaal 13) op basis van 36 uur per week. Daarnaast krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van ongeveer 22% van je bruto maandsalaris. Het IKB kun je onder meer inruilen voor extra vrije dagen.
• Een opleidingsbudget van € 6.000 per 5 jaar. De provincie investeert graag in jouw ontwikkeling en biedt volop leermogelijkheden.
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot het maximum van je salarisschaal.
• Een goede pensioenregeling waaraan de provincie meebetaalt.
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen met het openbaar vervoer. Ook kun je via je IKB gebruikmaken van een aantrekkelijk fietsplan.
• Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden.
• Je reguliere aanwezigheid is op kantoor omdat daar ons werk plaatsvindt. Ook zorgen wij voor een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen, zodat je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten.

En dat is nog niet alles. www.noord-holland.nl/arbeidsvoorwaarden waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Dit is de provincie Noord-Holland
Bij de provincie Noord-Holland werk je samen met al je collega’s aan een duurzame, schone, bereikbare en gezonde leefomgeving voor meer dan 3 miljoen inwoners. Nu en in de toekomst. Je helpt bij maatschappelijke opgaven als de energietransitie, natuurherstel, infrastructuur, woningbouw en mobiliteit. Ook jouw professionele ontwikkeling krijgt alle ruimte. Je krijgt volop mogelijkheden om te leren en groeien in een richting die bij jou past.

Je gaat werken bij een sector die voorloopt op het gebied van facilitaire dienstverlening. Innovatie in het werk vinden wij belangrijk; we zijn continu op zoek naar nieuwe ontwikkelingen. Samenwerking met externe partners en leveranciers staat hierin voor ons centraal. We delen onze kennis graag: op facilitaire congressen, in vakbladen, tijdens gastcolleges én via stageplekken voor enthousiaste afstudeerders. Elk jaar is er ruimte voor nieuw talent. In onze sector is geen dag hetzelfde. Er gebeurt altijd wel iets onverwachts. Dit maakt ons werk afwisselend en interessant. Je gaat samenwerken met 25 collega’s die energie krijgen van vernieuwing. We organiseren regelmatig teamactiviteiten, waarbij er ruimte is voor gezelligheid en gesprekken buiten het werk om.

Dit ben jij

• Je bent een stevige gesprekspartner op strategisch en managementniveau, en hebt ervaring met multiservicecontracten
• Je verbindt mensen, belangen en vakgebieden, zoals contractmanagement, data-analyse en facilitaire dienstverlening
• Je zorgt voor goede afstemming tussen die vakgebieden en bent een vraagbaak van toegevoegde waarde voor de contractmanagers
• Je neemt verantwoordelijkheid, stimuleert innovatie en durft zelfstandige besluiten te nemen
• Je hebt ervaring met het aansturen van teams of professionals, formeel of vanuit een inhoudelijk leidende rol

Verder heb je:

• Wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in een facilitaire, bedrijfskundige of vergelijkbare richting
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen facility management, contractmanagement of een vergelijkbaar domein
• Aantoonbare ervaring met strategische advisering en stakeholdermanagement
• Ervaring met contract- en leveranciersmanagement, bij voorkeur met complexe of integrale contracten
• Affiniteit met verduurzaming, hybride werken, datagedreven sturing en technologische ontwikkelingen

Zo kun je solliciteren
Reageer uiterlijk 1 november 2026 via de solliciteer direct button en upload je cv en motivatiebrief. Je kunt je sollicitatie richten aan Yvon Olof, sectormanager Facility Management. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Yvon Olof via 06 - 18 60 93 47. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 - 514 52 22 (keuze 3).

Dit is goed om te weten

• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie een afspiegeling is van de samenleving. In onze teams is ruimte voor verschillen in bijvoorbeeld achtergrond, leeftijd, gender, arbeidsvermogen, opleidingsniveau, talenten en perspectieven.
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, heb je om bij de provincie in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Ook kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Dit zijn gegevens van oud-collega’s of oud-werkgevers, die kunnen vertellen hoe je je werk doet en hoe het is om met je te werken.
• Je kan tot en met [datum] solliciteren. Krijgen we jouw sollicitatie al eerder binnen, en zien we een match? Dan nodigen we je graag snel uit voor een gesprek. Wij streven ernaar om de eerste gesprekken in week 44 en week 45 te voeren. Houd je hier alvast rekening mee?

Senior Adviseur Groenbeheer en Boomveiligheid

Voor het team Dagelijks onderhoud zijn we op zoek naar een Senior Adviseur Groenbeheer en Boomveiligheid (projectmatig).

Opdracht:

• Adviseren over boomveiligheid en groenbeheer.
• Verzorgen van vergunningstrajecten.
• Voorbereiden en begeleiden van groenbestekken.
• Uitvoeren van kwaliteitsaudits op uitgevoerde werkzaamheden.
• Opleveren van adviezen, rapportages en verbetervoorstellen.

Resultaat:

• Een vooraf overeen te komen aantal vergunningaanvragen afgerond.
• Kwaliteitsrapportages opgeleverd.
• Beheeradviezen vastgesteld.
• Projectdossiers compleet en overdraagbaar.