Social Worker (MBO niveau 4 / HBO-AD niveau 5)

VanThuisUit is er voor ouderen die het liefst zo lang mogelijk in hun vertrouwde omgeving blijven wonen, maar merken dat dit door beginnende dementie of lichamelijke beperkingen steeds minder vanzelf gaat.

Bij VanThuisUit bieden we een plek waar zij terechtkunnen voor begeleiding, behandeling en allerlei activiteiten. Samen ontmoeten, ontspannen, ervaren, doen en leren staan centraal. Alles wat we doen begint bij de vragen: wat kan iemand nog zelf? Wat kan samen met het netwerk? En waar kan technologie ondersteunen? En pas als het echt niet anders kan, nemen wij het over.

Zo houden we samen zoveel mogelijk de regie bij de deelnemer. We helpen hen om, op hun eigen manier, het leven te blijven leiden dat bij hen past. VanThuisUit, zoals zij dat gewend zijn.

Verkoopmedewerker Tankstation | Parttime | AVIA Nuenen (Europalaan)

Wat ga je doen?

Als Verkoopmedewerker Tankstation bij AVIA Vollenhoven run je de dienst meestal samen met je collega’s. Je voelt de samenwerking van een goed geolied team en het ritme van een goed lopende shift. Soms start je de dag zelfstandig of sluit af met de laatste uren helemaal op eigen kracht. Hier voel je het direct: jouw inzet maakt écht het verschil voor de klant en het team.

In onze winkel run je een compacte horecalocatie: klanten halen hun koffie, verse broodjes en snacks. Jij helpt ze vlot, vriendelijk en persoonlijk. Ook als het druk is. Tijdens piekmomenten blijf jij scherp, houd je het overzicht en lever je kwaliteit waar je echt trots op kunt zijn.

• Help klanten vlot, vriendelijk en persoonlijk, ook tijdens drukte.
• Werk achter de kassa: snel, zorgvuldig en foutloos.
• Zorg dat presentatie, schappen en werkplek altijd tiptop in orde zijn.
• Terwijl alles om je heen versnelt, houd jij het overzicht en schakel je moeiteloos tussen taken.
• Volg duidelijke procedures voor hygiëne en (voedsel)veiligheid.
• Run samen of zelfstandig de dienst, krijg het vertrouwen, maak keuzes en draag verantwoordelijkheid.

Veel van je toekomstige collega’s hebben gesolliciteerd omdat ze houden van werk in horeca, retail of als tankstation medewerker, maar wél voorspelbare roosters en geen nachtdiensten willen. Bij ons familiebedrijf ben je geen naam op een rooster, maar een collega op wie écht wordt gerekend en die zichtbaar bijdraagt aan het team.

Hier herken jij jezelf in

• Horeca-ervaring? Jij voelt je meteen in je element tijdens lunchrushes en spitsuren: snel schakelen, samenwerken en doorpakken gaan je vanzelf af.
• Retailervaring? Jij weet hoe belangrijk nette schappen, een strakke uitstraling en foutloos werken zijn.
• Tankstationervaring? Jij herkent de snelheid en zorgvuldigheid die nodig zijn tijdens piekmomenten én weet dat veiligheid op 1 staat.
• Nooit de controle kwijt: zelfs als het druk is, houd jij het overzicht en zorg je dat iedere klant snel en correct geholpen wordt.
• Verantwoordelijk: eigenaarschap voor je werkplek, gasten en collega’s.
• Teamplayer en zelfstandig: je draait graag een dienst samen of alleen, krijgt vertrouwen en draagt bij aan een positieve sfeer.
• Flexibel: inzetbaar tussen 6:00 – 22:00 uur, inclusief weekenden en feestdagen.

Dit bieden wij

• Vanaf 21 jaar start je met een bruto maandsalaris van €2.531,11 op basis van 38 uur per week. Elk jaar in mei ontvang je daarbovenop 8% vakantiegeld.
• Een goede pensioenregeling zodat je later zorgeloos kunt genieten.
• Flexibele werktijden afgestemd op jouw leven. Geen nachtdiensten en voorspelbare roosters die minimaal 4 weken van tevoren bekend zijn.
• Een reiskostenvergoeding (€0,23 netto/km) bij een woonafstand >10 km.
• Daarnaast profiteer je van een winstdelingsuitkering: ons succes is ook jouw succes!
• 50% toeslag op feestdagen en overuren worden per kwartaal netjes uitbetaald.
• Geniet van leuke extra’s: personeelskorting, maaltijdvergoeding, volop leer- en doorgroeimogelijkheden én gezellige bedrijfsactiviteiten zoals de jaarlijkse zomerbarbecue en nieuwjaarsborrel.

Werken als Verkoopmedewerker Tankstation bij AVIA Vollenhoven. Dé perfecte pitstop voor jouw carrière!
Bij AVIA Vollenhoven draait het om meer dan tanken of opladen. Klanten komen bij ons om even op te laden: een warme glimlach, een vertrouwde groet en een persoonlijke service maken hun dag nét wat beter. Jij bent het gezicht dat dit mogelijk maakt.

Als familiebedrijf met 130 jaar ervaring bieden we een stabiele, betrokken omgeving. Plezier en samenwerking staan centraal, zodat jij elke dag het beste uit jezelf kunt halen. Bij ons ben je geen nummer, maar een gewaardeerd lid van de AVIA Vollenhoven-familie. Met 200 collega’s zijn er volop doorgroeimogelijkheden, maar blijf je altijd zichtbaar en belangrijk. Hier bouw je niet alleen aan je carrière, maar ook aan een plek waar je je écht thuis voelt.

Wil je meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Kevin van der Heijden (recruiter)

• WhatsApp: +31 6 22 99 31 63
• E-mail: heijden.k@aviavollenhoven.nl

Of solliciteer direct als Verkoopmedewerker Tankstation bij AVIA Vollenhoven in Nuenen door te klikken op de sollicitatiebutton.

Bij AVIA Vollenhoven werven en selecteren we nieuwe collega’s zelf. Externe bureaus hoeven geen kandidaten aan te bieden op deze vacature in Nuenen. De sollicitatieprocedure omvat een referentiecheck en controle in het Waarschuwingsregister Fraude Aanpak Detailhandel. Bij opname in dit register wordt de sollicitatie niet verder behandeld.

PhD in Synchronization in soft autonomous machines

Introduction
Are you fascinated by nonlinear mechanical and dynamical behaviour? Do you want to explore how we can use effects such as self-oscillations and synchronization to introduce and design emergent autonomous behaviour in soft machines? Do you operate best in an interdisciplinary team?

Job Description
How can we harness dynamical behaviour—rather than suppress it—to achieve autonomy in soft robotics? In this PhD, you will explore how synchronization in self-oscillating soft tubes and other systems can give rise to collective, emergent behavior. Building on recent work that was inspired by the dynamics of inflatable sky dancers (see short movie about our publication in Science), you will investigate how mechanical interactions between self-oscillators can be designed to achieve robust, adaptive, and autonomous operation in soft machines.

Your role: You will design and study soft bodies with embedded pneumatic circuits that exhibit tunable oscillatory behavior. By shaping both material properties and fluidic network architectures, you will uncover how synchronization patterns emerge—and how they can be controlled to enable different modes of locomotion, manipulation, or sensing.

You will combine experiments and numerical simulations, with a strong emphasis on hands-on experimentation and data analysis. You will build and test physical systems by using rapid prototyping techniques, develop measurement and analysis tools, and use simulations to guide design and interpretation. This is a curiosity-driven project at the intersection of physics, soft robotics, and nonlinear dynamics, with the goal of redefining how we control compliant machines. Your work will help establish new design principles for soft robotic systems that can operate robustly in uncertain environments without complex control.

Research environment: You will work in Autonomous Matter & Machines Lab at TU/e (formerly Soft Robotic Matter at AMOLF), which is part of the Dynamics & Control Section in the Mechanical Engineering Department. You will be embedded in a collaborative and inclusive team that combines experimental physics, materials science, and robotics, with access to state-of-the-art fabrication and experimental facilities.

The Autonomous Matter & Machines Lab explores how to embody autonomous behaviour in soft machines and materials. We draw inspiration from seemingly simple mechanical and dynamical phenomena like the sputtering of a ketchup bottle, the flailing of a sky dancer, or the symmetry-breaking occurring upon the inflation of interconnected balloons, that turn out to originate from rich nonlinear behaviour. These tangible and often playful systems provide deep insights into mechanics and dynamics, while also offering a unique entry point for knowledge sharing in research and beyond.

Our aim is to leverage these fundamental insights directly into real-world applications. Similar to how autonomy can emerge in natural systems, we demonstrate the opportunity for finding embodied alternatives to centralised processes (such as AI) that originate from dynamic interaction and environmental feedback. Applications that we are working on in collaboration with various partners include the development of a soft robotic heart that can autonomously adapt to physiological changes, soft grippers that can sense and handle delicate fruits and vegetables, and sustainable architectural facades that adapt to environmental conditions without external power or control.

Job Requirements

• A master’s degree (or an equivalent university degree) in, e.g., Mechanical Engineering, Physics, Robotics, Industrial Design.
• A research-oriented attitude.
• Ability to work in an interdisciplinary team and interested in public outreach activities.
• Motivated to develop your teaching skills and coach students.
• Hands-on experimental mindset (with rapid prototyping techniques), and affinity with data analysis and numerical simulations.
• Analytical and problem-solving skills
• Initiative and creativity in developing new research direction
• Ability to collaborate in an interdisciplinary and inclusive environment
• Fluent in spoken and written English (C1 level).

Conditions of Employment
A meaningful job in a dynamic and ambitious university, in an interdisciplinary setting and within an international network. You will work on a beautiful, green campus within walking distance of the central train station. In addition, we offer you:

• Full-time employment for four years, with an intermediate assessment after nine months. You will spend a minimum of 10% of your four-year employment on teaching tasks, with a maximum of 15% per year of your employment.
• Salary and benefits (such as a pension scheme, paid pregnancy and maternity leave, partially paid parental leave) in accordance with the Collective Labour Agreement for Dutch Universities, scale P (min. € 3,059 - max. € 3,881).
• A year-end bonus of 8.3% and annual vacation pay of 8%.
• High-quality training programs and other support to grow into a self-aware, autonomous scientific researcher. At TU/e we challenge you to take charge of your own learning process.
• An excellent technical infrastructure, on-campus children's day care and sports facilities.
• Unlimited access to the modern on‑campus TU/e Student Sports Center at an exceptionally affordable rate.
• An allowance for commuting, working from home and internet costs.
• A Staff Immigration Team and a tax compensation scheme (the 30% facility) for international candidates.

On our website you can discover even more information about our conditions of employment. Build on your career at TU/e!

About us
We are a leading international university where scientific curiosity meets a hands-on mindset. We work in an open and collaborative way with high-tech industries to tackle complex societal challenges. Our responsible and respectful approach ensures impact — today and in the future. TU/e is home to over 13,000 students and more than 7,000 staff, forming a diverse and vibrant academic community.

Our university is located in Brainport Eindhoven — a world‑leading tech region with more than 7,000 high‑tech companies and strong R&D activity. Known for breakthroughs in AI, photonics, semiconductors and advanced manufacturing, Brainport is a place where technology serves people and society. Learn more about the Brainport region here.

The Department of Mechanical Engineering department conducts world-class research aligned with the technological interests of the high-tech industry in the Netherlands, with a focus on the Brainport region. Our goal is to produce engineers who are both scientifically educated and application-driven by providing a balanced education and research program that combines fundamental and application aspects. We equip our graduates with practical and theoretical expertise, preparing them optimally for future challenges.

Information
Do you recognize yourself in this profile and would you like to know more? Please contact the hiring manager prof.dr.ir. Bas Overvelde, j.t.b.overvelde@tue.nl.

Visit our website for more information about the application process. You can also contact HRServices.me@tue.nl.

Curious to hear more about what it’s like as a PhD candidate at TU/e? Please view the video.

Are you inspired and would like to know more about working at TU/e? Please visit our career page.

Application
We invite you to submit a complete application by using the apply button. The application should include a:

• Cover letter in which you describe your motivation and qualifications for the position.
• Curriculum vitae, including a list of your publications and the contact information of three references. Kindly note that we may reach out to references at any stage of the recruitment process. We recommend notifying your references upon submitting your application.

Ensure that you submit all the requested application documents. We give priority to complete applications.

We look forward to receiving your application and will screen it as soon as possible. The vacancy will remain open until the position is filled.

Please note

• You can apply online. We will not process applications sent by email and/or post.
• A pre-employment screening (e.g. knowledge security check) can be part of the selection procedure. For more information on the knowledge security check, please consult the National Knowledge Security Guidelines.
• Please do not contact us for unsolicited services.

Junior Dossierbeheerder | min. 2 jaar ervaring | bedrijfswagen

• Je staat in voor het inboeken van facturen, bankverrichtingen en andere bewijsstukken.
• Je zorgt voor een correcte afstemming van rekeningen.
• Je wordt van bij de start betrokken bij het volledige dossierverloop, wat je toelaat om in sneltempo ervaring op te bouwen.

Interim-adviseur Management & Organisatieontwikkeling

Interim-adviseur Management & Organisatieontwikkeling
WO | € 4.520 - € 7.253 | Schaal 11 of 12 (afhankelijk van ervaring en huidige inschaling)| 32-36 uur per week | jaarcontract met uitzicht op vast

De kern van jouw functie
Als interim-adviseur Management & Organisatieontwikkeling werk je aan complexe organisatievraagstukken die direct raken aan de ontwikkeling van gemeente Haarlemmermeer. Je werkt vanuit concrete opdrachten met een duidelijke opdrachtgever, afgebakende resultaten en zichtbare impact op de organisatie.

De opdrachten verschillen sterk in aard en dynamiek. De ene keer begeleid je een verandertraject binnen een afdeling of managementteam, de andere keer adviseer je over organisatie-inrichting, organisatie ontwikkeling, samenwerking of sturing. Afhankelijk van de opdracht vervul je de rol van strategisch adviseur, procesbegeleider, veranderkundige of kritische sparringpartner.

Juist die afwisseling vraagt om stevigheid, professionaliteit en het vermogen om snel tot de kern van vraagstukken door te dringen.

Je toont leiderschap in je aanpak, werkt methodisch en strategisch en behoudt tegelijkertijd voldoende professionele onafhankelijkheid om vrijuit te kunnen adviseren. Daarbij weet je dat complexe organisatievraagstukken zelden lineair verlopen. Je herkent de weerbarstigheid die bij verandering hoort en kunt putten uit een breed repertoire aan interventies om processen in beweging te krijgen of nieuwe perspectieven te openen.

Je bent in staat om de vraag achter de vraag zichtbaar te maken. Niet door snelle antwoorden te geven, maar door opdrachtgevers te helpen bestaande aannames, patronen en denkbeelden kritisch te onderzoeken. Je brengt rust, scherpte en richting in situaties waarin belangen, dynamiek en onzekerheid samenkomen.

Daarbij heb je oog voor inhoud, proces én relatie. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders, organisatieniveaus en belangenvelden en weet verbinding te combineren met duidelijke positionering.

Waar ga je werken?
Je maakt onderdeel uit van team Management- en Organisatieontwikkeling (M&O) binnen cluster HRM. Ons team bestaat uit circa 16 professionals: interim-managers, interim-adviseurs, organisatieadviseurs, gedelegeerd ambtelijk opdrachtgevers en strategen. M&O is een team met uiteenlopende achtergronden, expertisegebieden en stijlen. Vanuit onze verschillende rollen ondersteunen wij de organisatie bij complexe verander- en ontwikkelvraagstukken. Wat ons verbindt, is de ambitie om voortdurend te blijven leren, elkaar professioneel uit te dagen en gezamenlijk bij te dragen aan de kwaliteit en ontwikkeling van team M&O. Vanuit jouw ervaring en senioriteit lever je hier een waardevolle bijdrage aan.

We werken vanuit een hoge professionele standaard en investeren actief in opleiding, intervisie en teamontwikkeling. We kennen de organisatie goed, zijn snel inzetbaar en combineren organisatiesensitiviteit met een onafhankelijke en frisse blik.

Om de kwaliteit van opdrachten en samenwerking te waarborgen, vindt voorafgaand aan iedere opdracht een intake plaats tussen opdrachtgever en twee M&O-collega’s. Zo zorgen we voor een zorgvuldige match tussen opdracht, context en interim-professional.

Maak het verschil
Werken voor gemeente Haarlemmermeer betekent werken in een gemeente met omvang, dynamiek en grote maatschappelijke opgaven. Met ruim 165.000 inwoners, stedelijke ontwikkeling, dorpskernen, natuur, landbouw en een complexe bestuurlijke omgeving komen hier veel belangen en vraagstukken samen.

De organisatie is voortdurend in ontwikkeling. Dat vraagt om professionals die richting kunnen geven aan verandering, overzicht houden in complexiteit en anderen weten mee te nemen.

Samen met ruim 1.400 collega’s werk je aan een organisatie die wendbaar, professioneel en toekomstbestendig wil blijven.

Wat wij bieden

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid;
• Een salaris tussen de €4.520,- en € 7.253, afhankelijk van de inschaling in schaal 11 of 12;
• Een werkweek van 32 tot 36 uur per week;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen;
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling, 100% OV vergoeding woon-werkverkeer of een thuiswerkvergoeding;
• Flexibele werkplekken en ruimte voor hybride werken;
• Laptop en telefoon;
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek;
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer;
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Dit zoeken we in jou
Je bent een ervaren consultant/ adviseur met een stevig ontwikkeld professioneel kompas. Je beschikt over een breed advies- en veranderrepertoire en combineert analytisch vermogen met organisatiesensitiviteit en executiekracht. Je herkent weerbarstigheid van gecompliceerde vraagstukken en weet de juiste interventies in te zetten om processen in beweging te krijgen. Je hebt een ondernemersgeest, weet je te profileren en opdrachten binnen te halen.

Je weet vertrouwen te winnen, kunt jezelf professioneel positioneren en neemt verantwoordelijkheid voor de opdrachten die je uitvoert. Je bent energiek, gedreven en laat persoonlijk leiderschap zien in je handelen.

Daarnaast:

• heb je ruime ervaring met complexe organisatie- en verandervraagstukken;
• ben je in staat om strategisch én praktisch te opereren;
• durf je te benoemen wat nodig is, ook wanneer dit schuurt;
• behoud je onafhankelijkheid in je advisering;
• beweeg je gemakkelijk tussen verschillende opdrachtgevers, belangen en stakeholders;
• weet je wanneer je moet confronteren, vertragen, versnellen of verbinden;
• herken je patronen en onderliggende dynamieken in organisaties.

Als interim-adviseur binnen team M&O geef je actief invulling aan onze kernwaarden: Samen, Waarderend en Professioneel.

Functie-eisen:

• Een afgeronde relevante WO opleiding; aantoonbaar WO werk en denkniveau
• Minimaal 10 jaar ervaring als veranderkundig adviseur, consultant of organisatieadviseur;
• Ervaring met interim-advieswerk;
• Ruime kennis van - en ervaring in veranderprocessen.

Verder scoor je hoog op:

• Sterk analytisch vermogen en het vermogen om overzicht en structuur aan te brengen;
• Natuurlijk leiderschap: je bent zelfstandig, waarden gedreven, verbindend en in staat anderen mee te nemen in verandering;
• Doel- en resultaatgericht, met oog voor samenwerking, draagvlak en samenhang;
• Sterk ontwikkelde organisatiesensitiviteit en bestuurlijke antenne;
• Een intrinsieke motivatie om jezelf en het vak continu verder te ontwikkelen;
• Professionele stevigheid gecombineerd met reflectief vermogen en relativeringsvermogen.

Aanvullende eigenschappen en vaardigheden:

• Je bent iemand die gemakkelijk verbinding maakt en vertrouwen weet op te bouwen op verschillende niveaus binnen de organisatie. Je beweegt soepel tussen uiteenlopende belangen, behoudt rust en overzicht in complexe situaties en weet wanneer het nodig is om richting te geven, te confronteren of juist ruimte te creëren.
• Je werkt vanuit een lerende, constructief kritische en open houding en bent daarbij een voorbeeld voor anderen in je toepassing van waarderend kijken, (zelf)reflectie en het geven - en ontvangen van feedback;
• Je werkt vanuit een open, lerende en constructief-kritische houding. Reflectie, feedback en waarderend kijken zijn voor jou vanzelfsprekende onderdelen van professioneel handelen. Je bent daarin niet alleen bewust van je eigen rol, maar ook een voorbeeld voor anderen.
• En minstens zo belangrijk: je brengt humor mee. Omdat samenwerken, veranderen en ontwikkelen nu eenmaal beter gaan wanneer er ook ruimte is voor lichtheid en plezier.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Herken je jezelf in het bovenstaand profiel? Solliciteer en maak op jouw manier duidelijk waarom jij de nieuwe interim-adviseur M&O bent. Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die wij via www.werkenbijhaarlemmermeer.nl ontvangen.

Meer weten over deze vacature?
Voor inhoudelijke vragen kan je gerust contact opnemen met Nanda Bader-Schenk (Manager Team M&O) via 06-18629053 of via nanda.schenk@haarlemmermeer.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Amber van Voorst, Corporate Recruiter, via 023-5676455 of via recruitment@haarlemmermeer.nl.

Procedure
Deze vacature staat open tot en met 30 mei 2026. Wij plannen direct gesprekken in met geschikte kandidaten dus wacht niet te lang met reageren. De eerste gesprekken vinden plaats op 1 juni, dus het vriendelijke verzoek om hier rekening mee te houden.