Corporate Recruiter

Hier werk je aan mee
Binnen deze functie zoeken wij een nieuwe collega die verantwoordelijk is voor de recruitment dienstverlening voor de directie Stadsbeheer & Stadsontwikkeling.

Stadsbeheer
Stadsbeheer is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud, evenals voor het grondstoffenmanagement binnen de gemeente Groningen. Zij zorgt ervoor dat de gemeente groen, leefbaar en circulair is en blijft. Bij Stadsbeheer werken ruim 700 medewerkers samen aan deze doelstellingen.

Stadsontwikkeling
Bij Stadsontwikkeling (700 medewerkers) werken we aan de integrale ruimtelijke economische opgave voor de zesde stad van Nederland. Met passie en trots! Samen met onze kennispartners, grote werkgevers en ondernemers maken we onze gemeente groener, gezonder en gelukkiger.

Hier ga jij je mee bezig houdenAls corporate recruiter ben jij het aanspreekpunt en adviseur voor leidinggevenden als het gaat om werving en selectie. Je bent een stevige gesprekspartner: je durft door te vragen, geeft tegenwicht waar nodig en adviseert directies met overtuiging. Zo help je hen om de beste keuzes te maken.

LinkedIn is jouw speelveld. Je weet precies hoe je het platform inzet om de juiste kandidaten te vinden en vacatures succesvol te vervullen. Dankzij jouw ervaring en creativiteit maak je van searchen een krachtig instrument.

Je begrijpt wat onze interne klanten nodig hebben en vertaalt dat naar effectieve, inclusieve wervingsstrategieën. Jij begeleidt het hele recruitmentproces: van vacature-intake tot sollicitatiegesprek. Je ondersteunt selectiecommissies bij het maken van objectieve en weloverwogen keuzes. Afhankelijk van de doelgroep en complexiteit bepaal je de juiste strategie en kies je de meest effectieve en toegankelijke kanalen.

Daarnaast bouw je talentpools op en onderhoud je contact met kandidaten via pre-screenings en gesprekken. Samen met onze loopbaanadviseurs denk je mee over interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden. Ook draag je actief bij aan het ontwikkelen van toekomstgericht en inclusief recruitmentbeleid.

Hier kom je te werken’De juiste persoon op de juiste plek’ dat is waar het Carrière Centrum zich elke dag voor inspant. Het Carrière Centrum bestaat uit loopbaanadviseurs, recruiters, administratief medewerkers en een employer branding specialist. Gezamenlijk zorgen wij voor een goede instroom en doorstroom van medewerkers. Jaarlijks heeft de gemeente Groningen ongeveer 500 vacatures.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je inJe hebt een goed beeld van de arbeidsmarkt en volgt actief de nieuwste ontwikkelingen en wervingstechnieken. Het opbouwen en onderhouden van relaties gaat je natuurlijk af, en je weet hoe je een netwerk toegankelijk en waardevol maakt voor iedereen.

• minimaal 3 jaar werkervaring met het volledige recruitmentproces;
• Aantoonbare ervaring met het delen van vakinhoudelijke recruitmentkennis aan directe collega's en/of selectiecommissies.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €5.554,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 10, HR21 normfunctie adviseur IV);
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 36 uur per week, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Esther Sternsdorff, Corporate recruiter, op telefoonnummer 06 2553 4432.

Reageren kan tot en met 18 januari 2025 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt ex tern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ES1

Verantwoordelijke Waterzuivering

• Het zuiveringsproces draaiende houden: je voert controlerondes uit, neemt stalen en analyseert de waterkwaliteit. Je interpreteert de resultaten en stuurt bij waar nodig.
• Meten is weten: je werkt met meetapparatuur, checkt parameters en houdt het proces nauwlettend in de gaten. Je grijpt in waar nodig om de waterkwaliteit te garanderen.
• Hands-on werken: je zorgt voor de juiste dosering van chemicaliën, checkt de automatische installaties en voert kleine aanpassingen uit. Ook fysiek werk schrikt je niet af – je tilt zonder problemen zakken polymeer als dat nodig is.
• Rapporteren & optimaliseren: je verwerkt gegevens in Ignition, Excel en Ultimo. Op basis van je analyses formuleer je verbetervoorstellen en draag je bij aan een efficiënter proces.
• Samenwerken & schakelen: je overlegt met collega’s, werkt samen met externe partijen (zoals afvalophalers en staalnemers).

Projectcoördinator postdienstverlening

Projectcoördinator postdienstverlening
HBO | €3.524 - € 5.033 (o.b.v. 36 uur) | Schaal 9 | Jaarcontract met intentie tot verlenging met nog een jaar | 32 uur

Werken als Projectcoördinator postdienstverlening bij gemeente Haarlemmermeer betekent …

• Dat je projectmatig en met focus werkt aan het uitwerken van de visie op onze toekomstbestendige postdienstverlening;
• Dat je werkt in een dynamisch vakgebied dat volop in beweging is in verband met de steeds belangrijkere rol van informatie en digitalisering;
• Dat je organisatiebreed verbinding legt over procesoptimalisaties met stakeholders.

De kern van jouw functie
De manier waarop gemeenten post ontvangen, registreren en versturen verandert razendsnel. Digitalisering, nieuwe wetgeving en andere verwachtingen van inwoners vragen om een moderne, efficiënte en betrouwbare postdienstverlening. De gemeente Haarlemmermeer heeft om die reden een visie op toekomstbestendige dienstverlening ontwikkeld en om deze verder te onderzoeken en uit te voeren hebben wij jou nodig! De verwachte periode om deze visie uit te voeren is twee jaar.

Als projectcoördinator werk jij, samen met de senior medewerker Services, aan het uitvoeren van de visie op de toekomstbestendige postdienstverlening. Je werkt mee aan de business case, zorgt voor beantwoording van onderzoeksvragen en vertaalt deze naar concrete verbeteringen binnen de organisatie. Je bent de verbindende schakel tussen de betrokken afdelingen, zorgt dat informatie en acties goed worden vastgelegd en bewaakt de voortgang van het project.

Je werkt 32 uur per week, waarbij een thuiswerkdag na de inwerkperiode tot de mogelijkheden behoort.

Een greep uit jouw takenpakket:

• Verzamelen, ordenen en analyseren van informatie over de huidige en gewenste postprocessen die je tevens ophaalt bij onze stakeholders in de organisatie.
• (Mede) Opstellen van een business case en projectplan.
• Coördineren van afspraken en overleggen.
• Opstellen van agenda’s, notulen, actielijsten en voortgangsrapportages.
• Ondersteunen bij het voorbereiden van presentaties, besluitstukken en communicatie.
• Signaleren van knelpunten in de planning of uitvoering en meedenken over oplossingen.
• Helpen bij het organiseren van pilots en testen van nieuwe werkwijzen.
• Zorgen voor goede documentatie en versiebeheer binnen het project.

We doen het samen
Cluster Facility Management (FM) faciliteert en adviseert management en medewerkers van gemeente Haarlemmermeer bij het dienen van het maatschappelijk belang. Daar geven we uitvoering aan door het bieden van gastvrije dienstverlening en de clusters te faciliteren in goede huisvesting en passende producten en diensten. Dit doen wij vanuit de organisatiewaarden “samen, waarderend en professioneel”. Wij leveren vertrouwde, betrouwbare en professionele dienstverlening die bijdraagt aan het werkplezier van onze medewerkers en klanten.

Cluster FM bestaat uit ongeveer 65 medewerkers en 3 teams; Services, Advies & Ontwikkeling en Informatiebeheer. De projectcoördinator postdienstverlening werkt nauw samen met de senior medewerker Services (projectleider van dit project) van de teams Inkomende Post, Postverzending en Ondersteuning Griffie.

Ontmoet meer collega’s. Samen zijn wij meer.

Maak het verschil
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met bijna 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien tot meer dan 200.000 inwoners en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse, inclusieve blik?

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 3.524,- en € 5.033,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Een fijne werkplek, een telefoon en een laptop.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Dit zoeken we in jou
We verwelkomen graag een collegiale, professionele collega die structuur brengt, de samenwerking met relevante stakeholders opzoekt en zich prettig voelt in een veranderende omgeving. Je vindt het leuk om projectmatig te werken en bent nieuwsgierig en onderzoekend. Je beschikt over uitstekende schriftelijke vaardigheden en weet hoe je een solide businesscase of projectplan opstelt dat besluitvorming ondersteunt. Je hebt gevoel voor dienstverlening, beschikt over innoverend vermogen en hebt oog voor procesoptimalisatie.

Verder heb je:

• Minimaal Hbo werk- en denkniveau
• Een afgeronde opleiding in de richting van bedrijfs- of bestuurskunde, Facility Management, Informatiedienstverlening of –kunde of soortgelijk
• Werkervaring in een soortgelijke rol;
• Sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je werkt nauwkeurig, proactief en bent goed in plannen en organiseren
• Je hebt affiniteit met digitalisering, procesverbetering en/of informatievoorziening.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
We staan zeker ook open voor kandidaten die de werkervaring nog niet hebben, maar wel pas zijn afgestudeerd van een relevante opleiding. We geven je graag de kans om jezelf te ontwikkelen en te groeien in deze rol.

Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk vrijdag 16 januari a.s. via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Manon Stijvers, teammanager Services, via 06-48768359 of via manon.stijvers@haarlemmermeer.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Kevin Blommert, Recruiter, recruitment@haarlemmermeer.nl of via 023-5674122.

Procedure
De vacature staat in- en extern uit en bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang. De gesprekken staan gepland voor woensdag 21 januari 2026, dus we vragen je hier rekening mee te houden. We richten ons op starten per 1 maart 2026.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Communicatiemedewerker Interne Communicatie

Ben je een goede gesprekspartner, schakel je makkelijk tussen verschillende projecten en ben je een goede schrijver?

Als communicatiemedewerker maak je samen met communicatieadviseurs en -medewerkers onderdeel uit van het team Concern en Interne Communicatie. Dit is een team van circa 25 personen. Je werkt nauw samen met en je bent een belangrijke sparringpartner van de communicatiecollega’s die zich ook bezighouden met de onderwerpen die onze collega’s van de gemeente aangaan. Ben je een proactieve, energieke en bevlogen communicatiemedewerker, schakel je makkelijk tussen verschillende projecten en krijg je energie van samenwerken? Dan zijn we op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

• Jij verzorgt de gehele uitvoering van een communicatie-aanpak. De ene keer is dat een nieuwsbericht, de andere keer maak je middelen voor een campagne;
• Dit doe je in nauwe samenwerking met de adviseur, de redacteur, de vormgever en de social media specialist;
• Jij schrijft ook berichten voor onder andere de website en het intranet van de gemeente en redigeert teksten en combineert die met aantrekkelijk beeldmateriaal;
• Jij levert een bijdrage aan de basisproducten van de gemeente, zoals het redigeren van bewonersbrieven en het maken van de TamTam013 (onze interne nieuwsbrief waarin de onderwerpen die in de stad leven dagelijks bij elkaar worden gezet);
• Jij zit regelmatig aan tafel bij beleidscollega's (en soms ook externe organisaties) om de voortgang te bewaken van de projecten waar je bij betrokken bent. Je leest je in, denkt en luistert mee, verzamelt de informatie en zorgt voor de uitvoering van een communicatie- of participatie-aanpak of -strategie;
• Jij maakt planningen voor de inzet van communicatie- of participatiemiddelen en stemt taken daarvoor af met collega’s. Als de actualiteit daar om vraagt, stuur je de planning uiteraard bij.

Waar kom je te werken?
Je maakt onderdeel uit van het bevlogen communicatieteam van de gemeente Tilburg waar ruim 50 collega’s werkzaam zijn. Een gezellig, hecht, en bovenal professioneel team. Je bent onderdeel van het agile team Samen en Dichtbij. Dit team bestaat uit een tiental collega’s. Variërend van een strateeg, communicatiemedewerkers, adviseurs, (online) redactie, vormgeving en woordvoering. Voor jouw projecten werk je samen met collega’s uit de gehele organisatie en het college en bestuur.

Benieuwd wat onze eigen medewerkers vertellen? Lees hier hun verhalen #ikwerkvoortilburg - Werken voor Tilburg

Wat breng je mee?
Je werkt gestructureerd en weet goed overzicht te houden in de veelheid aan communicatietaken. Is iets onduidelijk? Dan neem jij het initiatief om de onderste steen boven te krijgen. Processen die soms wat meer tijd in beslag nemen of anders lopen dan gedacht, zie jij als een uitdaging. Je bent proactief, vindt het leuk om te schrijven en bijeenkomsten te organiseren en je kan overweg met digitale tools.

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting communicatie of journalistiek;
• Je hebt ervaring met communicatietrajecten en bestuurlijke processen;
• Je beheerst de Nederlandse taal goed, in woord en geschrift;
• Je hebt kennis van (sociale) media en actuele ontwikkelingen op het gebied van communicatie;
• Enkele jaren relevante werkervaring;
• Je bent 32 tot 36 uur inzetbaar.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisSchaal 9 met aanloopSchaal 8. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 3.206,- en maximaal € 5.033,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Spreekt de functie je aan en ben jij die enthousiaste teamspeler die ons team gaat versterken? Dan zien we je sollicitatie heel graag tegemoet!

Vragen?
De vacature staat open t/m 19 januari. De 1e en 2e gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden op 22 en 26 januari. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Mark Reuvers, Teammanager, via tel nr. 06-50179915. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Functioneel Beheerder Campus Safety & Security

Ben jij een ervaren functioneel beheerder die wil werken aan digitale innovaties die campusveiligheid naar een next level tillen? Iemand die een belangrijke rol wil spelen in het verbeteren van de digitale ondersteuning van onze campusveiligheid met een optimale gebruikerservaring? Dan zijn wij misschien wel op zoek naar jou!

Binnen ons Campus Safety & Security IT team ontstaat een plek voor een nieuwe collega.

Functieomschrijving
Werken bij LIS
Bij Library and Information Services (LIS) werken we met krachtige productteams in een agile structuur. Binnen de Product Area Corporate bouwen we aan intelligente, schaalbare en herbruikbare oplossingen die de bedrijfsvoering versterken. Jij gaat deelnemen in ons nieuw op te richten Campus Safety & Security-team, dat de digitale backbone ontwikkelt voor een veilige campusomgeving. Geen onderhoudsrol, maar mee bouwen aan de toekomst.

Jij werkt in een multidisciplinair team dat verantwoordelijk is voor het functioneel beheer, onderhoud én de ontwikkeling van systemen zoals het Building Management System (BMS), Online Card Management System (OCMS) en Physical Security Information Management (PSIM). Deze rol biedt je de kans om technologie concreet tastbaar te maken voor duizenden campusgebruikers.

Deze rol is onderdeel van een LIS team dat samen gaat werken met collega’s van de afdeling campus & facilities in een mixed team. Je werkzaamheden zijn als volgt:

• Samen met het team en de product owner werken aan een productvisie, doelen en roadmap, in lijn met Campus 2030
• Inrichten en configureren van applicaties en processen rondom toegangsbeheer, gebouwbeheer en security monitoring
• Bewaken van kwaliteit en continuïteit: incidenten, changes, releases van leveranciers
• Vertalen van stakeholderbehoeften naar concrete adviezen en oplossingen
• Zorgen dat de inrichting van onze systemen robuust, schaalbaar en toekomstbestendig is
• Functionele ontwerpen én technische ontwerpen opstellen en vertalen naar configureerbare oplossingen
• Nauwe samenwerking met Campus & Facilities, LIS, leveranciers en andere teams
• Samenwerken met leveranciers: afstemmen, escaleren, sturen op SLA’s, impactanalyse bij wijzigingen
• Afstemmen met andere teams over integraties, koppelingen en dataflows
• Meedenken over security & compliance-by-design

Functie-eisen
Als ervaren beheerder ben je bekend met een complex IT landschap en weet je hoe onze processen optimaal digitaal werken. Je begrijpt hoe systemen met elkaar samenhangen en kijkt verder dan de initiële vraag.

• HBO in Informatica, bedrijfskunde of een verwante richting
• Minimaal 3 jaar functioneel beheer ervaring bij voorkeur in systemen voor security, parkeren, gebouwenbeheer of vastgoed-IT
• Zelfstandig werkend en doortastend Brede kennis van IT (bijvoorbeeld API’s SSO, netwerken, rollen, rechten en koppelingen)
• Communicatief sterk in Nederlands én Engels
• Ervaring binnen Agile/DevOps-omgevingen Kennis van campus/security processen en hoger onderwijs is een pré

Arbeidsvoorwaarden
Een boeiende positie binnen een internationale en tegelijkertijd persoonlijke universiteit. Je zit midden tussen de studenten, op een groene campus op loopafstand van het centraal station. Daarnaast bieden we jou:

• Een maandsalaris van minimaal €3.546,- tot maximaal € 5.538,- bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (schaal 10 cao Nederlandse Universiteiten).
• Naast vakantiegeld, een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een gunstige regeling voor extra verlofdagen of een sabbatical.
• Een keuzemodel voor extra secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Werktijden in overleg voor een optimale werk-privé balans.
• Ruimte voor jouw talent met doorgroeikansen en uitstekende ontwikkelmogelijkheden, zoals mentoring, workshops en coaching.
• Deels betaald ouderschapsverlof en een vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer, thuiswerken en internet.
• Een ruime werkgeversbijdrage aan de gunstige ABP-pensioenregeling.

Hier ontdek je nog meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden. Bouw verder aan je carrière bij de TU/e!

Over ons
TU Eindhoven is een internationaal toonaangevende universiteit middenin in de Brainportregio waar wetenschappelijke nieuwsgierigheid en een hands-on mentaliteit samenkomen. We werken open en intensief samen met hightechindustrieën aan oplossingen voor complexe maatschappelijke uitdagingen. Onze verantwoordelijke en respectvolle benadering zorgt voor impact — vandaag én morgen. TU/e telt ruim 13.000 studenten en meer dan 7.000 medewerkers, en vormt een diverse en levendige academische gemeenschap.

Informatie
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met de vacaturehouder: Joyce Maas, Competence Manager, j.maas2@tue.nl.

Voor vragen over het sollicitatieproces of de arbeidsvoorwaarden, neem contact op met Rob van der Linden, Senior Recruiter, r.m.e.v.d.linden@tue.nl.

Nieuwsgierig geworden? Op www.tue.nl/jobs vind je meer over werken bij de TU/e.

Sollicitatie
Ben je geïnteresseerd? Via de solliciteerknop ontvangen we graag je CV en brief met motivatie en omschrijving van je kwalificaties. Zorg ervoor dat je alle gevraagde documenten toevoegt. Wij geven voorrang aan complete sollicitaties.

De screening van kandidaten begint zodra de sollicitaties zijn ontvangen en gaat door totdat de vacature is ingevuld. Indien van toepassing, krijgen interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.

We kijken uit naar je sollicitatie!

Let op

• Je kunt online solliciteren. Sollicitaties die per e-mail en/of post worden verstuurd, worden niet in behandeling genomen.
• Een voorafgaande screening (bijvoorbeeld een Verklaring omtrent Gedrag of kennisveiligheidscheck) kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Voor meer informatie over de kennisveiligheidscheck, raadpleeg de Nationale Richtlijnen Kennisveiligheid.
• Wij verzoeken je geen contact met ons op te nemen voor ongevraagde diensten.