Directiestrateeg DMO

Hier werk je aan mee
Het sociaal domein raakt direct aan het dagelijks leven van onze inwoners. Tegelijkertijd staan gemeenten voor grote keuzes: hoe houden we onze stad sociaal, inclusief, bruisend en leefbaar in een tijd van groeiende maatschappelijke opgaven en financiële druk? Als directiestrateeg sociaal domein werk je aan deze strategische vraagstukken. Je overziet de complexiteit en onderlinge samenhang tussen verschillende opgaven. Je vertaalt bestuurlijke ambities en complexe vraagstukken naar een heldere koers, scherpe prioriteiten en integrale afwegingen voor de Directie Maatschappelijke Ontwikkeling (DMO). Daarbij organiseer je het strategisch proces: je agendeert vraagstukken, verbindt mensen en perspectieven en zorgt voor de strategische voorbereiding van deze keuzes. Zo help je de gezamenlijke koers van de directie niet alleen scherper te maken, maar ook daadwerkelijk in beweging te brengen.

Na ruim 10 jaar uitvoering geven aan de decentralisatie binnen het sociaal domein, staat de Directie Maatschappelijke Ontwikkeling aan de vooravond van een nieuwe fase. In deze fase versterkt de directie het strategisch vermogen om complexe maatschappelijke opgaven zoals kansengelijkheid, leefbaarheid en een aantrekkelijke stad toekomstgericht, samenhangend en met duidelijke prioriteiten aan te kunnen pakken.

Hier ga jij je mee bezig houden
Je draagt bij aan het versterken van het strategisch vermogen van de directie Maatschappelijke Ontwikkeling en de doorontwikkeling van de strategische agenda van DMO:

Jij / jouw:

• werkt op directieniveau aan domein overstijgende strategische vraagstukken, brengt samenhang aan tussen de grote opgaven van het sociaal domein en maakt verbinding met fysieke, economische en bedrijfsvoeringsopgaven. Je helpt bij het vertalen van de visie op het sociaal domein en bestuurlijke ambities naar langjarige, concrete strategische prioriteiten;
• organiseert en jaagt directiebrede strategische processen aan die nodig zijn om tot scherpe keuzes en duidelijke prioriteiten te komen en je begeleidt besluitvorming. Hierbij werk je samen met andere strategen, beleidsadviseurs, collega’s van de uitvoering en andere directies;
• volgt samen met andere strategen maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar strategische vraagstukken voor de directie en het college van B&W. Je signaleert kansen en risico’s, agendeert deze op het juiste niveau en helpt om de impact ervan op beleid, uitvoering en organisatie in beeld te brengen;
• blik is niet alleen intern, maar ook naar buiten toe. Je maakt verbinding met regionale en landelijke netwerken en ontwikkelingen en zorgt voor de noodzakelijke samenhang;
• draagt bij aan het laten groeien van het strategisch vermogen van DMO door nieuwe werkwijzen te ontwikkelen en collega’s te stimuleren om mee te denken over slimme, toekomstgerichte keuzes;
• fungeert als sparringpartner voor de directeuren van DMO.

Voorbeelden van strategische dossiers waaraan je werkt:

• het vertalen van het bestuursakkoord 2026–2030 naar een samenhangende koers voor DMO;
• het ontwikkelen gerichte strategie en propositie voor Groningen Noord;
• de rol en dienstverleningsniveau van DMO in de regio;
• het versterken van de samenhang tussen sectorale strategieën en programma’s;
• het positioneren van DMO in regionale en landelijke netwerken.

Hier kom je te werken
Je komt te werken bij de Directie Maatschappelijke Ontwikkeling (DMO). Bij deze directie werken ongeveer 377 collega’s aan beleid en uitvoering binnen het sociaal domein. Samen versterken we bestaanszekerheid, vergroten we kansengelijkheid, maken we gezond leven makkelijker en stimuleren we samenleven in een bruisende, aantrekkelijke en veilige gemeente. DMO is met plezier van betekenis voor inwoners.

Je valt rechtstreeks onder één van de directeuren van DMO en maakt deel uit van de directiestaf. Dit is een kleine en compacte staf. Je werkt nauw samen met de directeuren, de directiesecretaris en je collega-directiestrategen. Daarnaast werk je in een strategisch netwerk samen met afdelingsstrategen, concernstaf, bestuursadviseurs en andere partners;

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in
Functie-eisen

• als directiestrateeg kun je complexe maatschappelijke opgaven, bestuurlijke ambities en sectorale strategieën verbinden tot een samenhangende koers voor de directie. Je werkt graag op het snijvlak van inhoud, proces en besluitvorming en draagt bij aan een lerende, reflectieve en adaptieve organisatie;
• academisch werk- en denkniveau in bijvoorbeeld bestuurskunde, politicologie, sociale wetenschappen, bestuurs- of bedrijfskunde, economie en planologie;
• kennis en ervaring in werken in het sociaal domein;
• minimaal 5 jaar ervaring in een strategische of opgavegerichte rol binnen bij voorkeur een politieke-bestuurlijke context.

Competenties

• samenhang organiseren: je overziet het grotere geheel en brengt verbinding aan tussen opgaven, sectoren en partners, zowel binnen als buiten de organisatie;
• strategische procesregie: je kunt complexe strategische vraagstukken structureren, agenderen en het proces organiseren dat nodig is om tot integrale keuzes te komen;
• politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je beweegt je soepel in een bestuurlijke omgeving en hebt gevoel voor verhoudingen, belangen en timing;
• besluitvormingskracht: je hebt ervaring met complexe bestuurlijke besluitvorming en weet hoe je processen zo inricht dat keuzes ook daadwerkelijk tot stand komen;
• overtuigende communicatie: je communiceert helder en scherp, zowel mondeling als schriftelijk. Jij hebt het vermogen om complexe trends en ontwikkelingen eenvoudig uit te leggen. Je bent een volwaardige gesprekspartner voor directieleden, bestuur en externe partners.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €7.253,-- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 12, HR21 normfunctie: medewerker ontwikkeling I)
• een tijdelijk contract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 32/36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?
Voor procedurele vragen kun je contact opnemen met Evelien van der Esch, recruiter DMO, telefoonnummer 06-51502859. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je contact opnemen met Heidi Bolt, adviseur DMO, telefoonnummer 06-30048806.

Reageren kan tot en met 4 juni 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 16 juni en op woensdag 24 juni.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

#LI-ES2

Beleidsadviseur Duurzaamheid

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het realiseren van onze ambitie om in gemeente Ermelo het energiesysteem van de toekomst te helpen ontwikkelen. Je bent o.a. verantwoordelijk voor het opstellen van regionaal energiebeleid. Je werkt hierin nauw samen met onze buurgemeenten, provincies, waterschappen, netbeheerder(s), inwoners en ondernemers/bedrijven. Daar waar het kan help jij in het versnellen van de energietransitie en adviseer je het bestuur en collega's over energievraagstukken.

Je taken zijn onder andere:

• Ontwikkelen van regionaal beleid gericht op het energiesysteem van de toekomst.
• Op de hoogte blijven van alle lokale, regionale en landelijke ontwikkelingen rondom de energietransitie.
• Adviseren van bestuurders en beleidsmakers over energievraagstukken.
• Onderhouden van contacten met relevante stakeholders.
• Het vertalen van onze ambities naar uitvoering.

Junior Projectmedewerker Netcongestie en Wonen

De druk op het elektriciteitsnet in Flevoland, Gelderland en Utrecht is recent verder toegenomen. Met de waarschuwing van TenneT op 12 februari 2026 dat het net zijn grenzen heeft bereikt en dat zonder aanvullende interventies deze zomer een algehele aansluitstop dreigt, dus ook voor kleinverbruik, is de urgentie voor woningbouw groot. Tegelijkertijd treedt sinds 1 januari 2026 het nieuwe prioriteringskader van de ACM in werking, dat gevolgen heeft voor hoe woningbouwprojecten transportcapaciteit kunnen aanvragen en prioriteit verkrijgen. Daarnaast bevinden de FGU (Flevoland, Gelderland, Utrecht) provincies zich in het verordeningsproces rond het invoeren van een netcapaciteitsplafond voor netbewuste woningbouw, waarin recente juridische aandachtspunten leiden tot mogelijke aanpassingen en vertraging.

Je zal worden begeleid door en werkt samen met een senior adviseur uit team Wonen. Binnen de provincie zal je ook samenwerken met de collega’s van het team Gelderse Energie infrastructuur. Je kan samenwerken met een jurist als dat nodig is (zelf een juridische achtergrond of ervaring is niet nodig). De samenwerking met de provincies Flevoland en Utrecht en de overige leden van de werkgroep netbewuste nieuwbouw is daarnaast intensief.

De taken en verantwoordelijkheden bestaan met name uit:

• Zoeken van de verbinding zowel intern als extern.
• Meewerken aan een voorstel voor aanpassingen van normen in het beluit bouwwerken leefomgeving en BENG om ze meer netbewust te maken.
• Meewerken aan de aanpassing van de provinciale verordening op basis van inspraakreacties en juridisch advies.
• Meewerken aan een voorstel voor aanpassing van de rekenregels voor netbewuste nieuwbouw om de grondslag onder de verordening te verbreden.
• Projectsecretarisrol pakken bij de gemeentelijke implementatie van de provinciale instructieregels voor netbewuste nieuwbouw. In dat traject werk je in samenwerking met gemeente, provincies en VNG aan bijvoorbeeld concept teksten voor in een omgevingsplan, een beslisboom over bodemsystemen, een uitgebreide procesuitleg en een handhavingsplan. Inclusief het organiseren van werksessies om daartoe te komen.
• Meewerken aan uitvoering van de rol van de provincie bij de implementatie van het nieuwe kader van de ACM.
• Meewerken aan een advies over methoden om ondanks een aansluittop toch woningen te kunnen blijven bouwen.
• Geven van presentaties in bijeenkomsten van gemeenten, regio’s, corporaties en bouwende partijen over netcongestie en woningbouw.

Senior Projectleider Ruimtelijke Ontwikkeling

Project ‘De Lange Weeren’

De gemeente heeft de ambitie om een nieuwe woonwijk te bouwen aan de westrand van Volendam. Het doel is om hier een wijk met 1160 woningen te bouwen uitgaande van 1/3 sociale huur, 1/3 betaalbare koop en 1/3 vrije kavels. De wijk wordt ingericht conform het STOMP principe (Stappen, Trappen, Openbaar Vervoer, Mobility as a service en Privéauto’s). Dit conform de voorwaarden van de Provincie Noord-Holland. De ambitie is te komen tot een groene, duurzame woonwijk. De gemeente heeft de regierol voor dit project maar heeft geen eigendom. De nieuwe woonwijk krijgt ook een dorpshart met o.a. een supermarkt, een school en een sporthal. Het project loopt al enige tijd. Het Omgevingsplan inclusief kostenverhaalregels wordt binnenkort ter inzage gelegd.

Opdracht

Het projectenbureau van de gemeente Edam-Volendam zoekt een senior projectleider. I.v.m. de grootschalige omvang van dit project zijn bij dit project twee projectenleiders betrokken. De een voor het proces en de ander voor de uitvoering en technische aspecten. Deze opdracht is voor de uitvoering en technische aspecten en de begeleiding van het omgevingsplan incl. de kostenverhaalregels. Beide projectleiders werken nauw samen en zijn waar nodig aanvullend en ondersteunend aan elkaar.

Als projectleider werk je intern samen met een team van vakadviseurs. Je draagt zorg voor een goede samenwerking. Datzelfde geldt ook voor de samenwerking met de externe partners binnen dit project. Je hebt een sterk netwerk en bent een goede gesprekspartner.

Je bent als projectleider verantwoordelijk voor de planologische procedure met alle benodigde onderzoeken. Je bent ook verantwoordelijk voor alle technische aspecten t.b.v. het Omgevingsplan inclusief de kostenverhaalregels. Je bent verantwoordelijk voor de beantwoording van de zienswijzen op het Omgevingsplan. Maar ook de afstemming van de kostenverhaalregels, het aanvragen van verschillende subsidies, de ondersteuning bij lopende gerechtelijke procedures en participatie maken onderdeel uit van deze opdracht. Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en onderhoudt goede contacten met bestuurlijke opdrachtgevers, zodat je snel en goed kunt reageren op veranderingen.

Je bent de verbindende schakel tussen gemeente, ontwikkelaars, ondernemers, adviseurs, provincie, HHNK, Vervoerregio Amsterdam en alle andere stakeholders.
De projectleider zo spoedig mogelijk. De inhuur is voor zes maanden. De mogelijkheid bestaat om de opdracht daarna twee keer voor drie maanden te verlengen.

Wat ga je doen?

• Voorbereiden en begeleiden gemeentelijke besluitvorming.
• Zorgdragen voor alle benodigde (technische) onderzoeken.
• Aansturen intern projectteam en externe adviseurs.
• Voortgang rapporteren aan de stuurgroep.
• Tussentijds betrekken gemeenteraad.
• Participatiebijeenkomsten.
• Bewaken beheer aspecten.
• Ondersteuning bij (lopende en toekomstige) gerechtelijke procedures.
• Aanvragen van subsidies.
• Afstemming met de ontwikkelende partijen.
• Ondersteuning bij het opstellen het omgevingsplan en de implementatie van de kostenverhaalregels.
• Beantwoording van de zienswijzen op het Omgevingsplan en kostenverhaalregels.
• Het monitoren en actualiseren van de grondexploitatie en/of de financiële haalbaarheid.

Gestionnaire de projets industriels

Ta principale mission est de veiller à la bonne exécution des chantiers qui te sont confiés : suivi des équipes et de la qualité du travail effectué chez les clients.
Tu assures le lien entre le Project Manager et les équipes sur chantiers.

Tes responsabilités sont les suivantes :

• Tu coordonnes et suis les différents chantiers ;
• Nettoyage et entretien de gaines de ventilation dans des bâtiments industriels, entrepôts, cuisines professionnelles, immeubles de bureaux ou sites techniques ;
• Travaux de marquage au sol intérieur et extérieur (zones de circulation, sécurité, stockage, parkings, halls logistiques, sites industriels, etc.) ;
• Application de peintures techniques et de résines industrielles sur différents types de surface
• Tu encadres les équipes terrain et veilles à maintenir une bonne dynamique de travail ;
• Tu assures le suivi de la qualité des prestations réalisées ;
• Tu fais respecter les consignes de sécurité et les bonnes pratiques sur chantier ;
• Tu échanges régulièrement avec les clients et assures un bon suivi relationnel ;
• Tu participes au développement commercial de l’activité en étant capable de présenter et défendre nos solutions ;
• Tu identifies les besoins des clients et remontes les informations utiles aux Project Managers ;
• Tu contribues au chiffrage et au suivi de certains devis ;
• Tu veilles au respect des délais et à la bonne organisation des interventions.