Project Engineer Mechanical

• Opvolgen van projecten van Concept Engineering, Basic Engineering, Detailed Engineering tot Uitvoering & Commissioning
• Technische uitwerking van projecten rond:
• Piping
• Pompen
• Warmtewisselaars
• Tanks
• Mechanical Equipment
• Revisies & Installaties
  
  • Opstellen en onderbouwen van Budgetaanvragen en Technische Prijsvragen
  • Technische afstemming met interne stakeholders en productie
  • Coördineren van externe Engineeringbureaus, Contractors en leveranciers
  • Samenwerken met Procurement voor technische aankopen
  • Opvolgen van Planning, Veiligheid, Kwaliteit en uitvoering op site
  • Ondersteunen van Commissioning, testing en technische oplevering

Allround medewerker cultuurtechniek (machinist)

Hier werk je aan mee
Als allround medewerker cultuurtechniek maak je deel uit van Team Groen en heb je een gevarieerd takenpakket. Je zult samenwerken met een diverse groep medewerkers bij het onderhoud van groen, grijs en schoonmaak.

Hier ga jij je mee bezig houden
Je voert zelfstandig verschillende cultuurtechnische werkzaamheden uit en streeft naar het behalen van de afgesproken beeldkwaliteit. Je hebt oog voor het juiste gebruik van materieel en gereedschappen.

Je bent inzetbaar voor diverse werkzaamheden, zoals:

• kraanwerkzaamheden
• trekker werk
• werken met klepelarm
• maaiboot bedienen
• werken met diverse aanbouwdelen

Deze werkzaamheden voer je uit met zowel grote als compacte machines.

Hier kom je te werken
De afdeling Wijkonderhoud, onderdeel van de directie Stadsbeheer, bestaat uit een team van 400 toegewijde medewerkers. Als collega maak je deel uit van dit bevlogen team dat verantwoordelijk is voor het beheer en onderhoud van de openbare ruimte in de gemeente Groningen. Samen met ongeveer 700 collega’s binnen Stadsbeheer werken we aan een leefbare en duurzame omgeving. Binnen Team Groen werken ongeveer 55 collega's.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners.

Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant- Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• je beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal mbo-niveau 3 (bijv. Soma, Loonwerk, Groot Groenonderhoud).
• je hebt werkervaring en kennis op het gebied van cultuurtechniek;
• je bent in het bezit van rijbewijs B, BE, T.
• je bent allround inzetbaar voor alle wijkonderhoudstaken.
• VCA en NbO niv1 of bereid deze te behalen
• je bent inzetbaar voor stedelijke taken, zoals bijvoorbeeld gladheidsbestrijding en markt- en evenementenreiniging.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €3.374,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 4, HR21 normfunctie medewerker technische uitvoering IV);
• voldoe je aan de eisen van het allround schap kun je naar functioneel schaal 5. (salaris max € 3.534,- bij fulltime dienstverband);
• we geven je de keuzemogelijkheid om tot 202,75 ADV-uren op te kunnen bouwen voor extra vrije dagen;
• een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling bij een wederzijdse klik;
• dit is nog niet alles, want naast dit salaris bouw je elke maand nog eens 17,05% van je salaris extra op wat een brutobedrag is van €602,54 per maand; dit noemen wij het Individueel Keuze Budget. Dit budget bestaat uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen, of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlof mee kopen;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• een telefoon in bruikleen;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• wij zijn als organisatie continu in ontwikkeling. Dat betekent dat er altijd diverse doorgroeimogelijkheden voor jou zijn, zowel binnen de directie als de gehele organisatie;
• we hebben nog meer secundaire arbeidsvoorwaarden; ook daar vertellen we je uiteraard graag meer over!

Hier beginnen?
Heb jij een passie voor cultuurtechniek en wil je bijdragen aan een groene en schone openbare ruimte? Reageer dan snel.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Sijtze Dijkstra Teamleider Team Groen via 06‑25252187 of Herman Top Senior cultuurtechniek via 06‑11957415. Vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Eric Wever, Corporate Recruiter via 06 15 30 54 82.

Reageren kan tot en met 27 mei via de sollicitatiebutton onderaan deze vacature. Het sollicitatiegesprek vindt plaats in week 23.

Na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier ontvang je direct een bevestiging per e-mail. Het kan voorkomen dat correspondentie van de gemeente Groningen in je ongewenste items (SPAM-box) terechtkomt. Controleer deze daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen hebben voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld vanwege vaste samenwerkingspartners.

#LI-EW1

Coordinerend Beleidsadviseur (jeugd)

Voor het beleidsteam Wmo en Jeugdhulp zijn we op zoek naar een beleidscoördinator met het accent Jeugd. Het team is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren, monitoren en evalueren van beleid op het gebied van maatschappelijke ondersteuning; Wmo en jeugdhulp.

Het beleidsteam Wmo en Jeugdhulp valt onder de afdeling Ondersteuning en Hulp; deze valt weer onder het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling (MO). Het team heeft een beleidscoördinator Wmo en Jeugdhulp en schakelt op verschillende niveaus; ontwikkelingen in de stad, burgerparticipatie, ondersteuning van het college en met regionaal en landelijk beleid (Hervormingsagenda jeugd, Integraal Zorg Akkoord, VNG, G4, regionale uitvoeringsorganisatie). Daarnaast is afstemming met de andere beleidsterreinen en teams binnen het concern, onderdeel van het werk en bestrijkt het werk een breed beleidsterrein, met veel spelers, veel belangen en een hoge politieke en bestuurlijke druk.

Als beleidscoördinator jeugdhulp ben je het overkoepelend aanspreekpunt in en van het team en heb je goed overzicht op het werkveld en beleidsterrein van de Jeugdhulp. Je weet waar nodig te verbinden en samenwerken te stimuleren met het werkdomein Wmo. Je faciliteert afstemming tussen de benodigde onderdelen in het team, het team opdrachtgeverschap en contractmanagement. Maar ook waar nodig buiten het team met collega’s van andere organisatieonderdelen. Je zit diverse overleggen voor die horen bij de overlegstructuur van beleid Jeugdhulp.

Samen met de beleidscoördinator Wmo ga je aan de slag met een aantal thema’s en overstijgende
vraagstukken binnen het team en de afdeling. Onder andere heb je een goed overzicht van de portefeuilles en de werkzaamheden van het team en heb je zorg voor het bijhouden hiervan; samen met de teammanager zorg je voor een goede en passende werkverdeling en weet je wat prioriteit heeft en komt samen met het team tot een passende werkagenda (meerjarig), welke helder is/ wordt voor alle collega’s. Ook staat het onderwerp van financieel bewustzijn op de agenda; gezien de stijging van de uitgaven jeugdhulp en noodzakelijkheid van bezuinigingen. Het wegzetten en volgen van complexe processen waarbij je de juiste kennis en expertise erbij betrekt, maakt ook deel uit van je verantwoordelijkheden.

Jouw taken:

• Je zorgt voor een duidelijke positie van het beleidsteam binnen de organisatie.
• Je hebt overkoepelend zicht op alle portefeuilles (en/of onderdelen ervan/ taken en acties) van de portefeuilles jeugd.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor politieke en bestuurlijke vragen, adviseur voor de teammanager en afdelingshoofd op het gebied van jeugdhulp
• Je hebt zicht op actualiteiten en je brengt deze informatie op de juiste strategische wijze verder.
• Je coördineert de lijnen binnen de opdracht jeugd en werkt nauw samen met de diverse beleidsadviseurs welke betrokken zijn, andere betrokken afdelingen en onderdelen, waaronder de UO, de GRJR en de uitvoering.
• Je hebt kennis van de Jeugdwet en aanverwante wet- en regelgeving, de inhoudelijke ontwikkelingen en het speelveld van de jeugdhulp.
• Je bent aanspreekpunt voor de wethouder, intern Rotterdam.
• Je voert structureel overleg met de coördinator GRJR over o.a.: contractmanagement, het begrotingsadvies, trendontwikkelingen, governance, sturing & verantwoording etc. zodat dezelfde lijnen worden gevolgd.
• Je beheert escalaties intern en extern op teamniveau, zodat de teammanager meer een faciliterende rol kan vervullen en in de lijn kan escaleren wanneer nodig.
• Je ontwikkelt en onderhoudt een netwerk op het eigen beleidsveld en aanpalende beleidsvelden.

Beleidsadviseur Openbare Orde en Veiligheid

Beleidsadviseur Openbare Orde en Veiligheid
HBO/WO | €3.824 - €6.422 | Schaal 10-11 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 36 uur

Werken als beleidsadviseur Openbare Orde en Veiligheid betekent…

• dat je een stevige, professionele gesprekspartner bent voor inwoners, organisaties, collega’s en bestuur;
• dat je makkelijk schakelt tussen het bestuurlijke, veiligheids- en zorgdomein en tussen beleidsontwikkeling en praktische uitvoering;
• dat je direct bijdraagt aan een veilige leefomgeving van de inwoners en ondernemers van gemeente Haarlemmermeer.

De kern van jouw functie
Binnen een enthousiast en gedreven team werk je samen aan openbare orde- en veiligheidsvraagstukken. Denk daarbij aan zorg en veiligheid, crisisbeheersing, het tegengaan van ondermijning, jeugdcriminaliteit, cybercrime en mensenhandel. Het taakaccent van jouw functie ligt op het gebied van ondermijning. Maar je denkt en werkt ook actief mee aan andere thema’s. Als beleidsadviseur ontwikkel je passende beleidskaders en draag je zorg voor de coördinatie bij het gezamenlijk uitvoeren ervan. Hierbij werk je samen met interne en externe partners zoals politie, regionale samenwerkingsverbanden, Veiligheidsregio Kennemerland en Schiphol. De ene dag sta je met je voeten in de klei en werk je met partners op locatie en de andere dag draag je bij aan het adviseren van het bestuur over de actuele ontwikkelingen.

Jouw rol als beleidsadviseur

• jij maakt verbinding tussen de systeemwereld van de gemeente en de leefwereld van inwoners, ondernemers en ketenpartners;
• jij adviseert collega’s, directie en het bestuur proactief over veiligheidsvraagstukken en actuele ontwikkelingen binnen jouw dossiers;
• jij volgt beleidsontwikkelingen op lokaal, regionaal en landelijk niveau en zorgt voor samenhang met andere beleidsterreinen in de gemeente;
• jij bereidt bestuurlijke overleggen inhoudelijk voor en zorgt voor bestuurlijke aanhechting van veiligheidsvraagstukken;
• jij onderhoudt een lokaal, regionaal en landelijk netwerk met interne en externe partners;
• jij neemt deel aan crisispiket (lokaal en eventueel regionaal). Eén keer in de acht weken ben jij 24 uur per dag en zeven dagen per week bereikbaar voor calamiteiten en crises in Haarlemmermeer (en eventueel andere gemeenten in de veiligheidsregio Kennemerland).

Waar ga je werken?
Cluster Veiligheid bestaat uit de teams Openbare Orde en Veiligheid (OOV), Bouw en Milieu, Regie, Vergunningen-Evenementen-Horeca, Advies en Handhaving en Toezicht. Team OOV bestaat uit 15 medewerkers. Je komt terecht in een hecht team dat zich kenmerkt door flexibiliteit, toewijding en teamwork. Alle beleidsadviseurs zijn breed inzetbaar, waarbij iedereen eigen taakaccenten heeft. Deze werkwijze vraagt een heel nauwe samenwerking, flexibiliteit en het vermogen om te schakelen tussen verschillende dossiers.

Wie ben jij?
Jij bent pragmatisch en werkt vanuit een open en positieve grondhouding. Daarbij ben jij je bewust van jouw omgeving: zowel binnen als buiten de organisatie. Jij hebt ervaring met het schrijven van beleidsvoorstellen en het adviseren van collega's en bestuur, zowel op beleids- als casusniveau. Jij beschikt over politiek-bestuurlijke antennes en een analytisch denkvermogen. Jij hebt een stevige, actieve en assertieve persoonlijkheid en hebt een flexibele, klant- en resultaatgerichte houding. Jij legt actief de verbinding met verschillende (in- en externe) partijen om tot een goede afweging te komen van de verschillende belangen. Je staat open voor feedback en durft ook feedback te geven. Je bent stressbestendig en integer. Uiteraard beschik jij over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden. Ten slotte lever jij een positieve bijdrage aan de open en goede sfeer binnen het team en het cluster.

Verder:

• heb je een relevante HBO of WO opleiding afgerond (bijv. Integrale Veiligheidskunde of Rechten);
• heb je minimaal 3 jaar werkervaring met het werkveld openbare orde en veiligheid;
• kan je schakelen tussen beleidsmatig denken en actiegericht werken, waarbij jij met je voeten in de klei staat;
• ben je initiatiefrijk, open en samenwerkingsgericht;
• ben je flexibel en stressbestendig en functioneer je goed onder druk;
• ben je een goede netwerker en beschik je over omgevingssensitiviteit.

Wat bieden wij?

• Uitdagend werk in een informele werkomgeving, waarbij je samenwerkt met gedreven en deskundige collega’s.
• Een salaris van min. € 3.824,-- tot max. € 6.422,-- (schaal 10 - 11 per 1.7. 2026) op basis van een 36-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van werkervaring.
• Je krijgt een arbeidsovereenkomst van een jaar, waarna bij goed functioneren een overeenkomst voor onbepaalde tijd mogelijk is.
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Veel ruimte voor eigen ontwikkeling en initiatief en opleidingsmogelijkheden.

Interesse?
Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving en wil jij graag bij ons aan de slag? Wij ontvangen dan graag uiterlijk 1 juni 2026 jouw reactie met een actueel C.V. en een motivatiebrief, waarin jij aangeeft wat jouw focus is en waarom jij de juiste persoon bent voor deze functie. Maar wacht niet te lang, we gaan met geschikte kandidaten meteen in gesprek.

Meer weten over deze vacature?
Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je gerust contact opnemen met Anita Hoogeveen, waarnemend teammanager OOV, via telefoonnummer 023-5676826 of per mail: a.hoogeveen@haarlemmermeer.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rolf van de Haar, corporate recruiter, via 023-5676273 of rolf.van.de.haar@haarlemmermeer.nl.

Procedure

• Deze vacature staat open totdat we de juiste collega hebben gevonden. Wacht dus niet met solliciteren tot de sluitingsdatum en schrijf ons nu je motivatie.
• We streven ernaar om binnen 5 werkdagen te reageren op je reactie.
• Let op: wij nemen alleen sollicitanten in behandeling die wij via www.werkenbijhaarlemmermeer.nl ontvangen.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in bedrijfsvoering.

Acquisitie
NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling.

Magasinier

En tant que magasinier, tu joues un rôle clé dans le bon déroulement de nos chantiers. Tu assures la gestion du stock et mets à disposition des équipes le matériel nécessaire pour intervenir efficacement sur le terrain.
Tes responsabilités :
Gestion opérationnelle du magasin

• Assurer la réception, le rangement et l’organisation du stock (consommables et matériel)
• Garantir la disponibilité du matériel pour les équipes terrain
• Préparer les équipements et produits pour les démarrages de chantiers
• Gérer les retours de matériel et vérifier leur état

Gestion des stocks

• Suivre les niveaux de stock et anticiper les besoins
• Effectuer les inventaires réguliers
• Assurer le réassort et signaler les besoins de commande
• Veiller à une gestion rigoureuse et structurée du magasin

Maintenance et logistique

• Contrôler l’état du matériel (machines, équipements, outils)
• Assurer le nettoyage et la remise en état du matériel après utilisation
• Identifier les besoins de réparation ou de remplacement
• Participer à l’amélioration continue de l’organisation du magasin