Dossierbeheerder accountancy | Regio Temse

Je krijgt je eigen dossiers. En daarmee bedoelen we ook echt: jouw dossiers.

Je kent wat erin gebeurt, bewaakt zelf je planning en bent het aanspreekpunt voor je klanten. Concreet:

• Je volgt je dossiers van A tot Z op, van verwerking en afsluiting tot fiscale aangiftes en rapportering.
• Je onderhoudt rechtstreeks contact met je klanten en zorgt ervoor dat ze niet alleen correcte cijfers krijgen, maar ook begrijpen wat die cijfers betekenen.
• Je bewaakt zelf je planning en deadlines en krijgt het vertrouwen om je werk zelfstandig te organiseren.
• Je denkt mee met je klanten én met het kantoor: zie je iets dat slimmer, efficiënter of gewoon beter kan? Dan is daar ruimte voor.
• Je krijgt de mogelijkheid om inhoudelijk verder te groeien en stap voor stap meer verantwoordelijkheid op te nemen.

Hier hoef je dus niet jarenlang exact dezelfde functie uit te voeren. Wie meer wil én meer aankan, krijgt daar ook de ruimte voor.

AY Accountant / Doorgroeien naar teamlead

• Controleren en goedkeuren van facturen
• Inboeken van inkomende facturen
• Bijhouden van financiële dagboeken
• Opmaake en indienen van de btw-aangifte
• Voorbereiding van de maandafsluiting
• Controleren van rekeningen en rapportages

Op termijn zal je doorgroeien naar Teamlead

HR business partner (2 FTE)

Waarom jij wilt werken bij gemeente Lelystad als HR business partner? Omdat je hier werkt in een gemeente met korte lijnen, een no-nonsens cultuur en een P&O-team dat humor en teamgeest net zo serieus neemt als het werk zelf. De lijnen zijn kort, de vraagstukken zijn divers en het managementteam verwacht een sparringpartner die met ze meedenkt en tegenwicht durft te bieden. Zo geef jij kleur aan jouw werk voor Lelystad.

Wat ga je doen als HR business partner?
Binnen deze functie ben je de strategische HR-partner voor jouw domein van het adviseren bij complexe medewerkersvraagstukken tot het vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-acties. Je vertaalt interne en externe ontwikkelingen naar integrale HR-advisering en ondersteunt het managementteam bij de invulling van hun HR-taken. Hieronder vallen onder andere de volgende verantwoordelijkheden:

• adviseren bij medewerkersvraagstukken, van functioneren en verzuim tot ontwikkeling en uitstroom;
• vertalen van teamdoelen, organisatiedoelen en P&O-visie naar concrete acties binnen jouw domein;
• verzorgen van team- of domein brede sessies, bijvoorbeeld in relatie tot teamplannen of leiderschapsontwikkeling;
• leveren van input voor het optimaliseren van het P&O-beleid en bijdragen aan organisatiebrede projecten;
• adviseren bij werving & selectie om de juiste talenten aan boord te krijgen;
• signaleren van trends en ontwikkelingen en vertalen naar beleidsadvies en concrete interventies.

Voor de volledigheid voegen we hieraan toe dat je ook uitvoerend bent in complexe ontwikkelings-, verzuim- en exit trajecten en dat je samen met de arbo-preventiecoördinator zorgt voor een gezonde werkomgeving. Als HR business partner rapporteer je aan de teamleider P&O.

Waar ga je dit doen?
Bij de gemeente Lelystad zijn we ambitieus. We zorgen er samen voor dat Lelystad een nog mooiere plek voor inwoners, ondernemers en bezoekers wordt. Dit lukt ons bijvoorbeeld met het doorontwikkelen van onze kust en het vinden van vernieuwende manieren om inwoners en ondernemers te ondersteunen.

Zodra je bij ons werkt zie je hoe we samenwerken: met respect voor elkaar en door vrijheid en verantwoordelijkheid te combineren. Dit is binnen de hele gemeente zo en ervaar je dan ook zeker binnen team P&O een breed team met onder andere salarisadministratie, P&O servicedesk, P&O applicatiebeheer, arbeidsjuristen en organisatieadviseurs en adviseur recruiter. Samen dragen jullie de zorg voor de HR-strategie en het P&O-beleid van de hele gemeente, in nauw contact met de managementteams, organisatieadviseurs en concernstrategen.

“Als HR business partner bij de gemeente Lelystad werk je op alle (management)niveaus van de organisatie. Je bent de HR-spin in het web voor je domein en draag je bij aan de uitwerking van de ambities van de organisatie. Samenwerken met het management en de collega’s in het team P&O is dagelijkse kost. Onze cultuur is laagdrempelig, no-nonsens, waarbij afspraak is afspraak geldt. Je bent ook in staat concreet en praktisch je handen uit de mouwen te steken als dat nodig is. Als dat je aanspreekt, dan ga je kennismaken met een ontzettend veelzijdige organisatie en een team waar uitdaging, werkplezier, humor en teamgeest voorop staat”.
Marcel Hoogeveen, HR business partner

Wat je meebrengt?
Je bent een persoon die initiatief neemt en keuzes durft te maken. Je blijft gewoon jezelf terwijl je jouw unieke talenten met ons deelt en jouw ambities nastreeft. In je werk laat je zien dat je analytisch, verbindend en resultaatgericht bent. Ook beschik je voor deze vacature van HR business partner over:

• een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM of personeelswetenschappen;
• minimaal 3 jaar werkervaring als HR business partner of in een vergelijkbare HR-adviesrol;
• nieuwsgierigheid naar de organisatie, je wilt de business snappen en daarop anticiperen;
• kennis van en ervaring met projectmanagement.

Voor één van de twee posities zoeken we iemand met minimaal 5 jaar ervaring als HR business partner, die ruime ervaring heeft binnen het vakgebied. Je staat stevig, ook als het spannend wordt. Ervaring met het bijdragen aan verandering op het gebied van professionalisering, cultuur en proces binnen een complexe organisatie is dan een sterke pré.

Wat je verdient?
Alleen als jíj groeit, kan onze gemeente op alle vlakken blijven groeien. Er is dan ook veel keuze uit trainingen en opleidingen en er zijn doorgroeimogelijkheden binnen de gemeente. Bovendien kan je voor deze functie (op basis van 36 uur per week) rekenen op:

• € 4.520,00 tot € 6.422,00 bruto per maand. Dat is schaal 11;
• een functie voor 32 tot 36 uur per week;
• een jaarcontract met de intentie tot vast;
• thuiswerkmogelijkheden en een vergoeding hybride werken van € 3,25 netto per dag;
• 28 verlofdagen per jaar;
• de mogelijkheid voor ouderschapsverlof dat wij voor een deel doorbetalen;
• een vergoeding van al jouw ov-kosten (tweedeklas). Bij reizen met de auto vergoeden wij € 0,25 per kilometer (tot 60 kilometer enkele reis woon-werkafstand);
• een laptop en mobiele telefoon;
• een uitstekende pensioenopbouw bij het ABP-pensioenfonds. Een goed pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde, zo betaal jij als werknemer 30% van de premie en nemen wij als werkgever 70% voor onze rekening.

En er is meer: 17,05% individueel keuzebudget. Jij kunt zelf kiezen hoe je dit inzet: wil je bijvoorbeeld meer salaris of meer verlofdagen? Aan jou de keuze. Meer informatie over het budget en een compleet overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoorlelystad.nl/arbeidsvoorwaarden.

Zet jij de volgende stap?
Als jij er klaar voor bent om kleur te geven aan jouw werk, zet dan de stap naar onze gemeente. We zijn dichterbij dan je denkt.

• Solliciteer vóór zondag 27 september 2026.
• Je ontvangt direct een automatische sollicitatiebevestiging. Krijg je deze niet? Controleer de spambox.
• Meer informatie kun je opvragen bij Claudia Beccari, Teamleider P&O via cr.beccari@lelystad.nl en/of 06-18913253. WhatsAppen is ook mogelijk.
• De eerste gesprekken staan gepland op donderdag 8 oktober 2026 in de ochtend.
• Verderop in de procedure vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) De kosten? Die betalen wij voor je.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Ongevraagde aanbiedingen van wervings- en selectiebureaus of derden worden niet in behandeling genomen.

Assistant/Associate Professor in Integrated Circuits for Next-Generation Communication and Sensing Systems

Introduction
The drive towards improving performance in wired/wireless communications and advanced sensing, is pushing the integration of analog/RF/mm-wave and mixed-signal systems. In these domains, energy-efficient wideband signal processing and programmability to accommodate different use cases are becoming essential.

Increasingly, overall system performance is no longer limited solely by the front-end, but by the interface between the analog and digital domains. Addressing this challenge requires tight co-design across RF, intermediate frequency (IF) and mixed-signal circuits. Such integration is critical for achieving power-efficient operation, programmability, high linearity and low-noise signal conditioning including optimal dynamic range and bandwidth utilization.

This position offers a unique opportunity to drive research at this critical intersection. You will contribute to the development of scalable, high-performance semiconductor solutions that meet the growing demands for energy efficiency, bandwidth, dynamic range and programmability in next-generation integrated circuit technologies.

Job Description
You will play a major role in advancing the research, education, and innovation activities of the Integrated Circuits (IC) group, contributing to its strategic development and international position in semiconductor research.
In this role, you will:

• Develop further and lead the research line in the IC group focusing on the IF section of communication and sensing systems. This includes advancing novel concepts, architectures and integrated circuit design, focusing on energy efficient signal conditioning between analog/RF/mmWave front-ends and digital domains including energy efficient RF sampling ADC concepts, which provide programmability, flexibility and bring digital processing closer to the front-end. These sampling architectures are envisaged to be driving circuits for modern ADC based serial links going above speeds of 100Gbit/s. In addition, you will work on developing concepts, architectures and circuits for high-performance low-power clock generation (phase locked loops) and distribution. Finally, you will collaborate with wide-band analog to digital conversion cluster in the IC group.
• Drive interdisciplinary research through close collaboration with colleagues within the Integrated Circuits (IC) group and across other Electrical Engineering research groups, fostering cross-domain innovation and integrated system-level solutions.
• Translate research outcomes into technological innovation, in collaboration with industrial partners.
• Contribute to TU/e’s educational mission by teaching Bachelor’s and Master’s courses, continuously improving existing curricula, and developing new courses that integrate and disseminate knowledge generated across ongoing research programs.
• Supervise PhD, EngD, MSc, and BSc students.
• Acquire research funding from national and European programs (e.g., NWO, Horizon Europe, ERC) and industry collaborations.
• Strengthen international visibility through publications, presentations, and scientific networks.
• Contribute to academic leadership and departmental initiatives.

Job Requirements

• Core Expertise: PhD in Electrical Engineering with a strong background, proven track record, and internationally recognized expertise in analog, RF and mixed-signal integrated circuit design
• Technical Competence: Proven hands-on experience in translating scientific concepts into practical integrated circuits implementations, including RF and analog designs, particularly, RF sampling architectures and low-energy analog/mixed-signal circuits.
• Analog /Mixed-Signal & System Design Skills: Strong background in analog/mixed signal circuits (e.g., signal conditioning, comparators, sampling) and demonstrated experience in system-level co-design of RF/IF circuits and RF sampling analog to digital converters including interfaces.
• Hands-on IC design experience: Strong ability to translate novel research concepts into practical hardware implementations and effectively transfer this expertise through teaching and student supervision.
• Research Excellence & Leadership: Established track record of high-impact publications, success in securing competitive research funding (e.g., NWO, ERC, Horizon Europe), and ability to define and lead high-impact research program.
• Supervision, Teaching & Impact: Experience in supervising PhD candidates, postdoctoral researchers, and graduate students, commitment to high-quality education and curriculum development, and ability to translate research into technological innovation through industry collaboration.
• Academic Leadership & Collaboration: Demonstrated leadership in interdisciplinary initiatives, active contribution to research group and departmental strategy, and strong collaboration skills in international environments.
• Communication & Language: Excellent communication and interpersonal skills; fluency in English is required, and knowledge of Dutch is an advantage.

Conditions of Employment
A meaningful job in a dynamic and ambitious university, in an interdisciplinary setting and within an international network. You will work on a beautiful, green campus within walking distance of the central train station.

In addition, we offer you:

• Salary in accordance with the Collective Labour Agreement for Dutch Universities, scale 12-13, ranging from €5.932 to €8.199 gross base salary per month (full-time).
• In addition to your base salary, you will receive an 8% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus, both calculated based on your annual gross base salary.
• Generous leave options: a standard 29 days (based on a 38 hour working week) per year that you can increase to 41 days by working two hours more per week (flexible working hours). This is prorated if you work part-time.
• As a TU/e employee, you participate in the ABP pension scheme, providing retirement pension and pension benefits for surviving dependents and occupational disability. TU/e pays 70% of the pension premium, while employees contribute the remaining 30%.
• A dedicated mentoring program to help you get to know the university and the Dutch (research) environment.
• A Development Track with the prospect of becoming an Associate Professor. If you have a more senior profile, a tailor-made career proposal will be considered.
• High-quality training programs for academic leadership and teaching.
• An excellent technical infrastructure, and on-campus children's day care.
• Unlimited access to the modern on‑campus TU/e Student Sports Center at an exceptionally affordable rate.
• We support your wellbeing with free 24/7 access to OpenUp, providing you and your family with mental health support, expert guidance, and online training.
• Partially paid parental leave and an allowance for commuting, working from home and internet costs.
• A Staff Immigration Team is available for international candidates, as are a tax compensation scheme (the Expat Scheme) and partner career support.

On our website you can discover even more information about our conditions of employment. Build on your career at TU/e!

About us
We are a leading international university where scientific curiosity meets a hands-on mindset. We work in an open and collaborative way with high-tech industries to tackle complex societal challenges. Our responsible and respectful approach ensures impact — today and in the future. TU/e is home to over 13,000 students and more than 7,000 staff, forming a diverse and vibrant academic community.

Our university is located in Brainport Eindhoven — a world‑leading tech region with more than 7,000 high‑tech companies and strong R&D activity. Known for breakthroughs in AI, photonics, semiconductors and advanced manufacturing, Brainport is a place where technology serves people and society. Learn more about the Brainport region here.

Group
You will join the Integrated Circuits (IC) group, a leading research hub advancing the frontiers of semiconductor design. The group has a strong track record in analog, RF/mmWave, and mixed-signal integrated circuits and analog computing. Through close collaboration with other Electrical Engineering research groups and active engagement with the regional Brainport ecosystem and the broader European high-tech landscape, the IC group operates at the intersection of circuits, systems, and applications. It plays a key role in driving innovation in wireless and optical communications, heterogeneous integration, as well as medical and environmental sensing and novel computing paradigms, translating fundamental research into impactful technologies for next-generation semiconductor systems. Particularly, you will be part of the RF Sensing and Communication lab where you will be working mainly on Intermediate Frequency (IF) circuits improving the link between analog/RF/mm-wave front-ends and digital domains. Active collaboration across the IC group’s labs is an integral part of our working culture, and you will be expected to both contribute to and initiate such cross-disciplinary efforts.

Information
Do you recognize yourself in this profile and would you like to know more? Please contact dr. Vojkan Vidojkovic, lead of RF Sensing and Communication Lab, via v.vidojkovic@tue.nl and prof. dr. Marrion Matters, IC group chair via m.matters@tue.nl.

Visit our website for more information about the application process. You can also contact Thomas Slegers, Recruiter, t.slegers@tue.nl or +31 6 1483 5214.

Curious to hear more about what it is like as a professor at TU/e? Please watch the video.

Are you inspired and would like to know more about working at TU/e? Please visit our career page.

Application
We invite you to submit a complete application. The application should include a:

• A cover letter, in which you describe your motivation for the position and demonstrate how your qualifications and experience match the requirements.
• A curriculum vitae, including a full list of publications and the contact details of at least three referees. Please note that referees may be contacted at any stage of the selection procedure. We recommend informing your referees upon submission of your application.
• A research statement, outlining your scientific interests, achievements, and your research plans for the coming five years (1–2 pages);
• A teaching statement, describing your teaching experience, educational vision, and your plans for the coming five years (1–2 pages).

Ensure that you submit all the requested application documents. Please note that incomplete applications may not be considered and could be rejected.

Please note

• You can apply online. We will not process applications sent by email and/or post.
• A pre-employment screening (e.g. knowledge security check) can be part of the selection procedure. For more information on the knowledge security check, please consult the National Knowledge Security Guidelines.
• Unfortunately, due to the current closure of the Dutch embassy in Tehran, we are unable to consider applications from candidates residing in Iran at this time, as the required immigration procedures cannot be completed. For further information, please visit our FAQ page.
• Please do not contact us for unsolicited services.

Postdoc Distributed Spaceborne Radar Systems

Job description

Spaceborne radar systems has proven to be effective tools for broader applications from high-resolution imaging to altimetry. In TU Delft, we are openning a 2-year postdoctoral researcher position to advance this promising field. The position is part of NL-RIA 2.0, the Dutch network on small spaceborne radar instruments and application, after the successful NL-RIA 1.0 project. Funded by the Netherlands Space Agency (NLSA), NL-RIA 2.0 will maintain the existing focus of NL-RIA on breakthrough technologies to implement miniaturized radar missions with the recent technology advancement and trends in low-cost distributed space systems.

The position will require you to work closely with NL-RIA partners, to derive high-level user requirements of two classes of radar instruments, i.e. distributed SAR and near-nadir looking interferometric imager, to evaluate various fractionated space systems on their suitability as radar instruments, and to develop system requirements and the system concepts. You will also play a key role in supporting the NL-RIA 2.0 network by contributing to the organisation of network support activities, including the market survey and technolgies/ applications inventory, proposal preparation, internal/external coordination meetings, and international workshops. You will work at TU Delft premise, primarily within the Section of Space Systems Engineering (SSE). SSE is dedicated to the broad range of end-to-end spacecraft engineering, with focuses on distributed and miniaturised space systems.

Job requirements
We look forward to dynamic candidates that want to get their hands onto a real mission and bring a contribution to society. You also have:

• A PhD in engineering (aerospace engineering, electronics or related fields)
• You have proven experience in space mission design and space systems engineering, ideally in distributed space systems including formation flying or in-orbit assembly.
• You have basic knowledge on Earth observation or radar technologies, ideally with experience in the field of radar-based observation.
• Ideally, you have direct experience in project management involving multiple entities.

TU Delft (Delft University of Technology)
Working at TU Delft means contributing to solutions that really make a difference.

For over 180 years, we have been training engineers who make an impact worldwide in companies, government bodies, or as entrepreneurs. Our alumni turn knowledge into concrete solutions for the challenges of today and tomorrow. These challenges are changing rapidly. That is why we focus on themes such as energy, climate, digitalisation, artificial intelligence (AI), and smart mobility every day. Our education and research are directly aligned with what society needs now and in the future.

At TU Delft, our people make the difference. With their knowledge and curiosity, our staff provide a high-quality education and conduct pioneering research that extends beyond the campus. You will have the opportunity to take the initiative, work with others, and grow as a professional. Working at TU Delft means join an international community of professionals and students. Together, we create knowledge, innovations, and solutions that help move the world forward.

Faculty Aerospace Engineering
The Faculty of Aerospace Engineering at Delft University of Technology is a leading international community where innovation in aerospace meets global challenges. Our support and scientific staff, including PhD candidates, postdocs, and students, largely work together on three main themes: the energy transition, sustainable aerospace, and safety and security, with the aim of tackling climate change and contributing to the independence and security of Europe.

When you join us, you become part of a diverse, collaborative, and forward-thinking environment where your ideas and perspectives are valued. Our work extends beyond the lab—into field labs, innovation hubs, and partnerships with other faculties, research institutes, governments, and industry, both locally and globally.

We are committed to fostering an inclusive and welcoming workplace, assisted by an active Diversity & Inclusion team. This includes tangible support such as funding for extra personnel for family and caregiving responsibilities, mentoring programmes, and initiatives that promote cultural exchange and integration.

You don’t just join our faculty — you join a community where you can thrive, grow, and help shape the future of aerospace.

Click here to go to the website of the Faculty of Aerospace Engineering.