Junior Beleidsadviseur Mobiliteit

Nieuwe woningen, economische groei en veranderend reisgedrag zorgen voor steeds nieuwe mobiliteitsvraagstukken in Noord-Holland. Als (junior) beleidsadviseur mobiliteit werk je samen met je collega’s in projectteams om oplossingen te vinden voor zulke vragen. Je ondersteunt je collega’s bij verschillende projecten op gebied van verkeersveiligheid en fiets, maar zorgt ook bij verkenningen naar mobiliteitsoplossingen. Een baan met veel afwisseling en invloed op de mobiliteit en leefbaarheid in de provincie.

Jouw baan
Je gaat aan de slag met uiteenlopende mobiliteitsvraagstukken in de provincie Nood-Holland. Je houdt je onder andere bezig met regionale fietsroutes en verkeersveiligheidsopgaven op het provinciale netwerk. Daarbij begeleid je fiets- en verkeersveiligheidsprojecten van initiatief naar studie- en realisatieprojecten. Als projectleider van de initiatieffase onderzoek je met collega’s bijvoorbeeld waar en hoe het fietspad het beste aangelegd kan worden en welke subsidiemogelijkheden er zijn. Daarbij stem je af met partners, zoals de Vervoerregio Amsterdam en gemeenten, zodat het goed aansluit op de rest van het netwerk. Als het initiatief duidelijk is, geef je het project door aan de volgende afdeling die het verder uitwerkt en realiseert.

Naast beleidsadviseur en projectleider voor fiets- en verkeersveiligheidsprojecten ga je ook aan de slag met andere uitdagingen binnen mobiliteit. In de rol van projectleider onderzoek je mobiliteitsknelpunten en zoek je met betrokken partijen naar gezamenlijke oplossingen. Denk aan de aansluiting van een nieuwe woonwijk op de provinciale weg, een onderzoek naar een nieuwe fietsbrug of een grote verkenning naar de bereikbaarheid van de regio Westfriesland. Als beleidsadviseur mobiliteit werk je aan strategische thema’s zoals duurzame infrastructuur, natuurinclusiviteit en de impact van woningbouw op mobiliteit. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid en adviezen die bijdragen aan een slimmere, duurzamere mobiliteitsstrategie. Kortom: een afwisselende, veelzijdige functie met veel ruimte voor eigen inbreng.

Dit bieden wij

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.791,58 - € 5.340,57 (schaal 10) op

basis van 36 uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je brutomaandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.

• Een budget van € 6.000 per 5 jaar voor opleidingen. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, want we vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Een deel van het budget kun je ook gebruiken om energiek en fit te blijven in je werk.
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal.
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van ov.
• Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden.
• Ons kantoor is onze uitvalsbasis. In overleg is er ruimte om thuis te werken.
• Ook zorgen wij voor een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen, zodat je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten.

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/werkenbij waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Hier ga jij werken
Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor meer dan 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren woningbouw, smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jouw professionele ontwikkeling staat bij ons centraal. We moedigen je aan te blijven leren en denken graag met je mee welke stappen je kunt zetten om te blijven groeien.

Binnen de sector Mobiliteit werk je samen met zo’n 40 collega’s aan het verbeteren en verduurzamen van het mobiliteitssysteem van Noord-Holland. Bijvoorbeeld door actieve mobiliteit, zoals fietsen, te stimuleren. Samen zorgen we dat de provincie goed bereikbaar blijft en de verkeersveiligheid steeds verder verbetert. De sector bestaat uit 6 inhoudelijke teams, die nauw met elkaar samenwerken. Jouw thuisbasis is team Actief en Veilig. Daarnaast werk je met collega’s van team Ontwikkeling Provinciale Netwerken. Je kunt rekenen op een open en collegiale sfeer, waarbij kennis delen, elkaar helpen en samen ontwikkelen vanzelfsprekend zijn. We werken deels thuis en komen als collega’s ook graag samen op kantoor.

Dit ben jij

• Doelgericht en proactief: je houdt je doel scherp voor ogen en denkt mee over wat nodig is om een project bestuurlijk en inhoudelijk écht van de grond te krijgen.
• Verbindend en overtuigend: je brengt partijen bij elkaar, ook als hun belangen uiteenlopen. Je beweegt soepel tussen gemeenten, provinciale collega’s en andere stakeholders en verbindt hen aan de ambities van de provincie.
• Signalerend en activerend: je ziet kansen en agendeert ontwikkelingen die impact hebben op de mobiliteitstransitie. Je zet vraagstukken tijdig op de kaart en initieert samenwerkingen om duurzame oplossingen te realiseren.
• Flexibel en omgevingssensitief: je schakelt makkelijk tussen verschillende rollen en perspectieven. Je begrijpt de samenhang tussen belangen en gevoeligheden en weet hoe je hiermee omgaat in een bestuurlijke omgeving.

Verder heb je:

• Hbo- of wo-niveau
• 1-4 jaar relevante werkervaring
• Enige ervaring als (junior) beleidsadviseur en ervaring met projectmatig werken in een politiek-bestuurlijke omgeving
• Affiniteit met de mobiliteitstransitie: je draagt met jouw kennis en ideeën graag bij aan een duurzame toekomst

Word onze nieuwe collega
Reageer uiterlijk 4 februari 2026 via de solliciteer direct button en upload je cv en motivatiebrief. Je kunt je sollicitatie richten aan Frans van der Linden, sectormanager Mobiliteit. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Karin Bodewes, via 06 – 48137623 of Sander Uitdehaage, via 06-48137283. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 5222 keuze 3.

Goed om te weten
Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.

Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Medewerker Servicedesk Facility Management

Medewerker Servicedesk Facility Management
MBO+/HBO | €2.840 - €4.015 | Schaal 7 | Jaarcontract | 32 uur

Het gaat in eerste instantie om een aanstelling voor de duur van één jaar, met optie tot een vast dienstverband.

Werken als Medewerker Servicedesk bij gemeente Haarlemmermeer betekent …

• Dat je het visitekaartje bent van cluster Facility Management en het eerste aanspreekpunt voor onze interne klant (ambtelijke- en politieke organisatie en bezoekers);
• Dat je werkt in een dynamische omgeving waarbij jij zelfstandig de regie houdt over de opvolging en afhandeling van alle uiteenlopende facilitaire klantvragen;
• Dat je verantwoordelijk bent voor het contact en de informatieoverdracht met de betrokken partijen en de registratie hiervan in ons Service Management Systeem;
• Dat je een actieve bijdrage levert aan de verdere professionalisering van onze dienstverlening.

De kern van jouw functie
De komende jaren staat in het teken van verdere positionering van cluster Facility Management en onze Servicedesk. Daarbij bereiden wij ons voor op de verhuizing naar de nieuwbouw in 2028. Dit betekent o.a. voor het team FM Servicedesk dat onze processen en dienstverlening moeten worden aangepast aan de situatie in de nieuwe locatie. Hier gaan we in 2026 mee starten en zien dit ook weer als een kans om onze (interne) klant nog beter te ontzorgen en onze dienstverlening verder te professionaliseren. In het dagelijks werk betekent dit dat we streven naar één centraal punt waar alle klantvragen binnenkomen en waar jij als medewerker Servicedesk de regie op voert.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor de klant, je handelt eerstelijns vragen zelfstandig af en zet waar nodig vragen door naar de FM-specialisten in de tweede lijn. De klantvraag komt bij voorkeur binnen via ons Service Management Systeem TOPdesk en je schroomt niet om dit bij onze klanten en collega’s te stimuleren op (klant)vriendelijke wijze.

Lopende verzoeken volg je op en monitor je. Je zorgt voor een goede en snelle terugkoppeling naar onze klant. Je signaleert en escaleert knelpunten, denkt mee over verdere professionalisering en komt met verbetervoorstellen, waarbij het gebruiken van managementrapportages een belangrijk onderdeel is. Jouw drijfveer is om de best mogelijke dienstverlening te bieden aan onze klant en je kunt goed schakelen en prioriteiten stellen. In deze dynamische functie kan je ook gevraagd worden een rol te spelen bij projecten en aanbestedingen en daarnaast behoort het coördineren van de FM-diensten bij evenementen tot jouw dagelijks werk.

Belangrijk is dat het hier gaat om een hands-on functie, waarbij gastvrijheid en servicegerichtheid centraal staan en dat je daarnaast een kei bent in organiseren (van het werk) en het behouden van overzicht.

Een greep uit jouw takenpakket:

• Je behandelt klantvriendelijk alle vragen, wensen en verzoeken m.b.t. onze facilitaire dienstverlening en verwerkt dit in het systeem;
• Je bewaakt de respons- en doorlooptijden van de klantvragen en rappelleert de tweede lijn ter bevordering van tijdige afhandeling en koppelt dit terug naar de klant;
• Je bent kritisch op jouw eigen werkzaamheden en verbetert deze waar mogelijk;
• Je maakt gebruik van de rapportagetool in Topdesk;
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor leveranciers, en borgt dat zij zich aan de gemaakte afspraken houden
• Je voert regie op de reserveringen van vergaderruimtes die geboekt worden via TOPdesk en checkt of er overige faciliteiten nodig zijn en geregeld moeten worden;
• Je coördineert de FM-diensten bij evenementen, voert een intakegesprek met de klant en bewaakt de voortgang van de benodigde diensten;
• Je neemt deel aan diverse (team)overleggen, volgt actiepunten op en koppelt terug aan de desbetreffende betrokkenen;
• Je schrijft en plaatst diverse communicatie over onze dienstverlening op Intranet en onze Sharepoint site;
• Je controleert binnenkomende facturen en zorgt dat deze op de juiste budgetten worden afgeboekt.

We doen het samen!
Cluster Facility Management (FM) faciliteert en adviseert management en medewerkers van gemeente Haarlemmermeer bij het dienen van het maatschappelijk belang. Daar geven we uitvoering aan door het bieden van gastvrije dienstverlening en de clusters te faciliteren in goede huisvesting en passende producten en diensten. Dit doen wij vanuit de organisatiewaarden “samen, waarderend en professioneel”. Wij leveren vertrouwde, betrouwbare en professionele dienstverlening die bijdraagt aan het werkplezier van onze medewerkers en klanten.

Cluster FM bestaat uit ongeveer 65 medewerkers en 3 teams. De medewerker Servicedesk valt onder team Services. Team Services is het eerste aanspreekpunt voor de interne klant van FM en bestaat uit de subteams FM-Servicedesk, Bodes, Inkomende Post, Postverzending en Ondersteuning Griffie. De Servicedesk medewerker bezetten dagelijks met één persoon de fysieke balie die gedeeld wordt met ICT. De overige teamleden werken in de backoffice op kantoor in Hoofddorp.

Ontmoet meer collega’s. Samen zijn wij meer.

Maak het verschil
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor meer dan 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met bijna 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien tot meer dan 200.000 inwoners en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse, inclusieve blik?

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een jaarcontract met de intentie tot vast dienstverband.
• Een salaris tussen de € 2.840,- en € 4.015,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Een fijne werkplek, een telefoon en een laptop;
• Professionele groei met onze opleidingsacademie Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Dit zoeken we in jou
Wij verwelkomen graag een collegiale, professionele collega die gevoel heeft voor dienstverlening. Je bent proactief, een kei in klantcontact, organiseren en prioriteren en je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken. Je bent sensitief, weet te verbinden en het overzicht te bewaren. Je staat onze klanten vriendelijk en kundig te woord, maakt je nieuwe systemen snel eigen en hebt oog voor een efficiënte en effectieve manier van werken en schroomt niet om jouw ideeën ter optimalisatie van processen en dienstverlening kenbaar te maken.

Verder heb je:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Werkervaring binnen het vakgebied Facility Management is een pre;
• Eerdere ervaring bij een Service- of Frontdesk;
• 32 uur en 4 dagen beschikbaarheid per week waarbij je op ons kantoor in Hoofddorp aanwezig bent (meer of minder uren is geen mogelijkheid en houd rekening met de vrijdag als werkdag);
• Kennis van de MS-Office-programma’s en bij voorkeur van TOPdesk of een vergelijkbaar Service Management of FMIS-systeem.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Je kunt contact opnemen met Manon Stijvers, teammanager. op 023-5676208 of via manon.stijvers@haarlemmermeer.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Kevin Blommert, Corporate Recruiter, recruitment@haarlemmermeer.nl of via 023-5674122.

Procedure

• De vacature staat open totdat een geschikte kandidaat is geselecteerd.
• Wij gaan direct in gesprek met kandidaten die mogelijk passend zijn voor deze functie.
• Je ontvangt uiterlijk binnen vijf werkdagen een reactie op je sollicitatie.

Operationeel Planner Sportbedrijf

In deze rol zorg jij voor een waterdichte planning van onze medewerkers in zwembaden, horeca en sporthallen. Jij hebt overzicht, schakelt snel en vindt het leuk om zowel op kantoor als op locatie aanwezig te zijn. Je werkt nauw samen met teamleiders, operationeel coördinatoren, salarisadministratie en externe partners, en bent een onmisbare schakel in de dagelijkse exploitatie.

Bij het Sportbedrijf Tilburg zijn we bezig met het opbouwen van ons nieuwe planbureau. Dit is een unieke kans om vanaf het begin je stempel te drukken op de organisatie van de personeelsplanning. Wil jij graag meebouwen en je flexibiliteit en creativiteit inzetten om dit planbureau van de grond te krijgen? Dan is dit jouw kans!

Wat ga je doen?
Met jou in ons team kunnen we de inzet van ons personeel optimaal organiseren – zowel voor onze medewerkers als voor onze bezoekers. Denk jij in oplossingen en mogelijkheden en hou je graag overzicht? Dan pas je perfect in deze rol. Als Operationeel Planner adviseer je in het optimaal inzetten van personeel en stel je daarvoor de roosters op.

Lastminute uitval van collega’s los je op door te schuiven in het rooster of extra (inhuur) krachten in te zetten om diensten op te vangen. Dit gebeurt ook wel eens buiten kantooruren, daarom draai je ongeveer 1 keer per 4 weken piketdienst in het weekend. Met jouw inzicht ben je een belangrijke adviseur en sparringpartner voor de operationeel coördinatoren en teamleiders.

Jouw belangrijkste taken:

• Inroosteren van personeel volgens wet- en regelgeving en het interne beleid;
• Opstellen van (halfjaarlijks) basisrooster;
• Administratief verwerken van roostergegevens zodat de verloning van personeel correct verloopt, inclusief het wekelijks aanleveren van urenstaten aan de contractpartner voor inhuurkrachten;
• Signaleren van capaciteitsproblemen en een oplossingsgericht advies daarop uitbrengen;
• Wekelijks overleg met operationeel coördinatoren en teamleiders;
• Inplannen van opleidingen en trainingen.

Waar kom je te werken?
Je komt terecht in het hart van de operatie van het Sportbedrijf Tilburg. Onze teams zorgen dagelijks voor veilige, gastvrije en goed georganiseerde sport- en zwemlocaties voor duizenden Tilburgers. De planning is de motor van een soepel lopende exploitatie – en daar speel jij de hoofdrol in.

Je wordt onderdeel van Team Ondersteuning & Control (O&C), een hecht en veelzijdig team van ongeveer twaalf vakspecialisten. Samen zorgen jullie ervoor dat de collega’s van het Sportbedrijf optimaal ondersteund worden op uiteenlopende gebieden, zoals recruitment, bedrijfskleding en administratie. Binnen dit team staat samenwerking centraal: iedereen heeft zijn of haar eigen specialisatie, maar helpt elkaar waar nodig om de organisatie soepel te laten draaien.

Je werkt samen met teamleiders exploitatie, operationeel coördinatoren, recuiter en externe inhuurpartners.

Binnen Team O&C heerst een goede sfeer en sterke collegialiteit. Er is ruimte voor eigen initiatief, humor en persoonlijke ontwikkeling. En minstens zo belangrijk: elk jaar organiseren we een leuk teamuitje, waar werkplezier en verbinding centraal staan!

Je werkt afwisselend op de diverse sportlocaties. Er is ruimte voor eigen inbreng en verbetering van processen.

Wat breng je mee?
Je bent een planner pur sang: precies, stressbestendig, communicatief sterk en je houdt van puzzels die anderen liever vermijden.

Daarnaast heb je:

• MBO+/HBO werk- en denkniveau;
• 2–3 jaar ervaring met complexe personeelsplanning (bij voorkeur in een operationele omgeving)
• Flexibele werkhouding, geen 9-tot-5-mentaliteit;
• Sterke communicatieve vaardigheden en sociale voelsprieten;
• Zelfstandig kunnen werken binnen een team;
• Beschikbaarheid van 18–36 uur per week;
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen ten aanzien van eigen uren en inzet binnen het planbureau.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salaris schaal 8 met aanloop schaal 7. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 2.805,- en maximaal € 4.464,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur.
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m 1 febr 2026. De gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in week 6. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Kristel Laity - van den Tillaart, Teammanager, via tel nr. 0650231180. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Verkoopmedewerker | Bijbaan | 8-16 uur | AVIA Rilland

Wat ga je doen als Verkoopmedewerker Tankstation (Bijbaan) bij AVIA Vollenhoven in Rilland?

• Klanten gastvrij verwelkomen in de shop en horecaformules Coffee Fellows & Family.
• Verse lekkernijen bereiden en zorgen dat alles er smakelijk uitziet.
• Kassa draaien en transacties vlot en vriendelijk verwerken.
• Vakken vullen, producten spiegelen en zorgen voor een uitnodigende shop.
• Dagelijkse checks uitvoeren, zoals voedselveiligheid (HACCP) en andere veiligheidsprocedures.
• De shop, toiletten en het buitenterrein schoon en veilig houden.

Wat krijg je als Verkoopmedewerker (Bijbaan) bij ons tankstation in Rilland? Niet alleen een goed salaris, maar ook alle extra’s die het werk extra leuk maken!

• Salaris van € 13,58 tot € 18,27 bruto per uur, inclusief 8% vakantiegeld en vakantiedagentoeslag (vanaf 18 jaar). Extra cashen op feestdagen? Reken op 50% toeslag!
• Een goede pensioenregeling, zodat je ook later zorgeloos vooruit kunt.
• Flexibele, maar voorspelbare werktijden afgestemd op jouw leven. Geen nachtdiensten en roosters minimaal 4 weken vooraf bekend. Zo kun je werk en privé perfect combineren.
• Woon je meer dan 10 km van je werk? Dan ontvang je €0,23 netto per kilometer.
• Een winstdelingsuitkering: ons succes is ook jouw succes.
• Werk je op een feestdag? Dan verdien je maar liefst 50% extra toeslag.
• Extra werken? Die uren krijg je per kwartaal netjes uitbetaald.

En ook dit hoort erbij wanneer je bij ons familiebedrijf werkt:

• Personeelskorting op broodjes, drankjes, carwash én tanken. Handig én lekker voordelig!
• Werk je een late dienst? Dan krijg je een maaltijdvergoeding om die laatste uurtjes met energie door te komen.
• Via interne opleidingsmogelijkheden bepaal jij je eigen route. Wil je doorgroeien naar Senior Verkoopmedewerker of zelfs Tankstation Manager? Van ons krijg je de tools én een volle tank vertrouwen. Blijf je liever gewoon lekker uren draaien zonder extra verantwoordelijkheden? Ook helemaal goed!
• Werken in een familiebedrijf met 130 jaar ervaring, waar collega’s snel een hechte en gezellige samenwerking ontwikkelen. Gezellige bedrijfsevents zoals de jaarlijkse zomerbarbecue en nieuwjaarsborrel versterken de teamspirit en maken het werken bij ons extra leuk.

Je krijgt een 0-urencontract, ideaal als je naast je studie of tijdens vakanties extra uren wilt draaien. Zo bepaal jij zelf wanneer je werkt en kun je werk perfect afstemmen op je eigen planning. Je start met een tijdelijk contract, maar ons doel is duidelijk: dat jij je bij ons thuis voelt en samen met ons groeit!

Werken bij AVIA Vollenhoven: Dé perfecte pitstop voor jouw carrière! Bij AVIA Vollenhoven geloven we dat een bezoek aan onze tankstations méér is dan alleen tanken of opladen. Het is een moment voor klanten om op te laden.

En werken bij ons? Dat is véél meer dan alleen kassa draaien. Als bijbaner ben jij het gezicht van ons tankstation – jij runt jouw eigen shop alsof het je tweede thuis is. Even klanten helpen, snel de schappen bijvullen én ondertussen gezellig een praatje? Jij doet het allemaal – altijd met een glimlach natuurlijk!

Of je nu spaart voor je rijbewijs, die droomreis of gewoon een goedgevulde spaarrekening: bij ons verdien je lekker bij, leer je schakelen als een pro en bouw je skills op waar je de rest van je leven écht wat aan hebt. Geen ervaring? Geen probleem. Wij geloven in leren door doen, met genoeg support én natuurlijk een flinke dosis fun.

We zijn een familiebedrijf met ruim 130 jaar ervaring, maar zeker niet ouderwets. Met zo’n 200 collega’s zijn we groot genoeg voor mooie kansen, maar klein genoeg om jou écht te kennen. En omdat werken naast je shifts ook leuk moet zijn, organiseren we regelmatig gezellige uitjes zoals een zomerbarbecue of een nieuwjaarsborrel. Klinkt dit goed? Kom eens langs en ontdek hoe leuk werken bij AVIA Vollenhoven is!

Zie jij jezelf al werken als Verkoopmedewerker Tankstation (Bijbaan) bij AVIA Vollenhoven in Rilland? Klik op de sollicitatiebutton en laat ons weten dat je geïnteresseerd bent. Kevin van der Heijden, onze recruiter, neemt snel contact met je op.

Vragen? Bel, mail of stuur een WhatsApp-bericht naar Kevin via heijden.k@aviavollenhoven.nl of +31 6 22 99 31 63. We kijken uit naar jouw sollicitatie!

Een referentiecheck en een controle in het Waarschuwingsregister van de Fraude Aanpak Detailhandel maken onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure. Deze controles worden uitgevoerd om de veiligheid en betrouwbaarheid binnen onze organisatie te waarborgen. Wanneer blijkt dat een sollicitant is opgenomen in dit register, kunnen wij de sollicitatie helaas niet verder in behandeling nemen.

Verkoopmedewerker Tankstation | Bijbaan | 8 - 16 uur | AVIA Arnemuiden

Wat ga je doen als Verkoopmedewerker Tankstation (Bijbaan) bij AVIA Vollenhoven in Arnemuiden?

• Klanten gastvrij verwelkomen in de shop en onze horecaformule Coffee Fellows.
• Verse lekkernijen bereiden en zorgen dat alles er smakelijk uitziet.
• Kassa draaien en transacties vlot en vriendelijk verwerken.
• Vakken vullen, producten spiegelen en zorgen voor een uitnodigende shop.
• Dagelijkse checks uitvoeren, zoals voedselveiligheid (HACCP) en andere veiligheidsprocedures.
• De shop, toiletten en het buitenterrein schoon en veilig houden.

Geen dag is hetzelfde! Je schakelt snel tussen taken, houdt overzicht en zorgt dat alles op rolletjes loopt. Zo ga jij iedere dag met voldoening naar huis.

Wat bieden wij jou als Verkoopmedewerker Tankstation (Bijbaan)?

• Salaris van € 13,58 tot € 18,27 bruto per uur, inclusief 8% vakantiegeld en vakantiedagentoeslag (vanaf 18 jaar). Extra cashen op feestdagen? Reken op 50% toeslag!
• Flexibele werktijden – perfect te combineren naast school en andere sociale activiteiten. Werken in de avonddiensten? Dan krijg je een maaltijdvergoeding, zodat je energiek blijft. Perfect om die laatste uurtjes door te komen!
• 25 vakantiedagen, pensioenregeling voor een zorgeloze toekomst en extra voordelen: o.a. een reiskostenvergoeding, winstdelingsuitkering en personeelskorting op eten, drinken en brandstoffen.
• Opleidingsmogelijkheden. Jij kiest hoe ver en snel je wilt gaan. Wij zorgen voor de tools, brandstof en een volle tank vertrouwen.
• Gezellige bedrijfsevenementen zoals de jaarlijkse zomerbarbecue en nieuwjaarsborrel – hard werken en plezier maken gaan bij ons hand in hand.

Je start met een tijdelijk contract, maar wij hopen dat je hier jouw tweede thuis vindt. En wie weet blijf je wel hangen!

Werken bij AVIA Vollenhoven: Dé perfecte pitstop voor jouw carrière! Bij AVIA Vollenhoven geloven we dat een bezoek aan onze tankstations méér is dan alleen tanken of opladen. Het is een moment voor klanten om op te laden.

En werken bij ons? Dat is véél meer dan alleen kassa draaien. Als bijbaner ben jij het gezicht van ons tankstation – jij runt jouw eigen shop alsof het je tweede thuis is. Even klanten helpen, snel de schappen bijvullen én ondertussen gezellig een praatje? Jij doet het allemaal – altijd met een glimlach natuurlijk!

Of je nu spaart voor je rijbewijs, die droomreis of gewoon een goedgevulde spaarrekening: bij ons verdien je lekker bij, leer je schakelen als een pro en bouw je skills op waar je de rest van je leven écht wat aan hebt. Geen ervaring? Geen probleem. Wij geloven in leren door doen, met genoeg support én natuurlijk een flinke dosis fun.

We zijn een familiebedrijf met ruim 130 jaar ervaring, maar zeker niet ouderwets. Met zo’n 200 collega’s zijn we groot genoeg voor mooie kansen, maar klein genoeg om jou écht te kennen. En omdat werken naast je shifts ook leuk moet zijn, organiseren we regelmatig gezellige uitjes zoals een zomerbarbecue of een nieuwjaarsborrel. Klinkt dit goed? Kom eens langs en ontdek hoe leuk werken bij AVIA Vollenhoven is!

Ontdekken hoe leuk werken als Verkoopmedewerker Tankstation (Bijbaan) bij AVIA Vollenhoven in Arnemuiden? Klik op de sollicitatiebutton en laat ons weten dat je geïnteresseerd bent in deze bijbaan. Kevin van der Heijden, onze recruiter, neemt snel contact met je op.

Vragen? Bel, mail of stuur een WhatsApp-bericht naar Kevin via heijden.k@aviavollenhoven.nl of +31 6 22 99 31 63. We kijken uit naar jouw sollicitatie!

Een referentiecheck en een controle in het Waarschuwingsregister van de Fraude Aanpak Detailhandel maken onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure. Deze controles worden uitgevoerd om de veiligheid en betrouwbaarheid binnen onze organisatie te waarborgen. Wanneer blijkt dat een sollicitant is opgenomen in dit register, kunnen wij de sollicitatie helaas niet verder in behandeling nemen.