Medewerker Gemeentelijk Contact Centrum (GCC)

Dit maak jij waar
Je zorgt er, samen met je collega’s voor, dat het Gemeentelijk Contact Centrum (GCC) altijd goed bereikbaar is en staat onze inwoners op een positieve manier te woord. De vragen die je beantwoordt zijn meer dan divers. Denk aan: Waarom is mijn uitkering nog niet gestort? Heb ik een vergunning nodig als ik ga verbouwen? En hoe vraag ik huishoudelijke hulp aan?

De hoogtepunten van jouw verhaal
Het spreekt voor zich dat je als nieuwe collega eerst een opleiding volgt zodat je onze gemeente goed leert kennen. Daarna zijn jouw belangrijkste taken:

• Telefonisch beantwoord je uiteenlopende vragen van inwoners en bedrijven uit Den Bosch. Zo’n 75% daarvan beantwoord je zelf. Hierbij put je uit onze zeer grote kennisbank en andere informatiesystemen. Kom je er niet uit? Dan kun je terugvallen op je directe collega’s.
• Krijg je een vraag die wij als GCC niet kunnen beantwoorden? Dan verwijs je door naar de juiste collega op één van de afdelingen binnen onze gemeente. Is de betreffende collega niet aanwezig, dan dien je een terugbelverzoek in.
• Je legt alle gesprekken netjes vast in ons klantcontactsysteem zodat we later kunnen terugvinden wat er besproken is en welke vervolgstappen er eventueel genomen zijn.
• Je bent in je gesprekken scherp op bijvoorbeeld terugkerende vragen of knelpunten in onze processen. De mogelijkheden om onze gemeentelijke dienstverlening te verbeteren die je zo signaleert, geef je door aan de coördinatoren van het team.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 2.863,- en € 3.169,- bruto per maand (schaal 5), op basis van een 36-urige werkweek (schaal 6, start in aanloopschaal 5), afhankelijk van ervaring in een soortgelijke functie.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (een half jaar). Afhankelijk van de situatie over een half jaar en jouw functioneren is verlenging tot drie jaar mogelijk. Vervolgens bepalen we of een vaste aanstelling passend is.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Je komt terecht in een divers team met zo’n 35 betrokken collega’s. Jij en je collega’s staan klaar voor elkaar en voor alle inwoners en ondernemers in onze mooie gemeente. In principe werk je volledig op ons stadskantoor, in de toekomst kun je eventueel een dag per week vanuit huis werken. Iedere week werk je op twee vaste dagen. Voor de andere uren schrijf je in op openstaande diensten. Je werkweek kan dus iedere week anders zijn.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega
“Het geeft veel voldoening als je er samen met betrokken collega’s voor kunt zorgen dat inwoners antwoord krijgen op voor hen belangrijke en vaak dringende vragen.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Voor het beantwoorden van tientallen telefoontjes per dag draai jij je hand niet om. Want van mensen helpen en zaken uitzoeken krijg jij energie. Je verwerkt nieuwe informatie snel, en schakelt vlot tussen een vraag over hondenbelasting en een vraag over een evenementenvergunning. Is het nodig om je pauze op een ander moment te nemen vanwege een piek in telefoontjes? Of weet je pas kort van tevoren je rooster? Jij vindt het allemaal geen probleem. Bovendien ga je goed om met de verschillende emoties aan de andere kant van de lijn.

Verder heb je:

• Minimaal mbo-denkniveau.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, in woord en schrift.
• Goede spreekvaardigheid in het Engels.
• Uitstekende digitale vaardigheden.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer uiterlijk 29 juli 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Het selectieproces

• De procedure start met een uitgebreid digitaal assessment, waarin we selecteren op vaardigheden en persoonlijkheid. We selecteren dus niet aan de hand van een motivatiebrief en CV. Je CV ontvangen we wel graag van je, als gespreksstarter bij het sollicitatiegesprek. Een motivatiebrief hoef je niet in te sturen.

  Na het insturen van je sollicitatie ontvang je binnen enkele dagen de link naar het assessment.

• Wil je solliciteren naar deze functie? Dan is het belangrijk dat je:
  
  • Beschikbaar bent van maandag t/m vrijdag, van 8:15-17:00 uur, en eventueel bereid bent op donderdagavond tot 20.00 uur te werken.
  • Je realiseert dat je solliciteert naar een baan waarin je de hele dag aan de telefoon zit.
• Zien we in jou onze nieuwe collega? Dan nodigen we je uit voor een meekijkmoment. Met dit kijkje in de keuken geven we je een goed beeld van de werkzaamheden. Daarna beslissen we samen of dit inderdaad jouw nieuwe werkplek wordt.

Sollicitatiegesprekken
Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten op onderstaande data:

• De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdagochtend 11 augustus 2026.
• Het Kijkje in de keuken en de tweede gesprekken vinden plaats op maandagochtend 17 augustus 2026.
• Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op donderdagmiddag 20 augustus 2026.
• Startdatum nieuwe baan vanaf 1 oktober 2026

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Junior Adviseur Duurzame Infra en Circulariteit.

Hier werk je aan mee
Binnen Stadsontwikkeling werken twee directies (Ruimtelijk Beleid en Ontwerp en Ruimtelijke Ontwikkeling en Uitvoering) samen aan de realisatie van de ambities en doelen zoals deze in de omgevingsvisie De Levende Ruimte zijn verwoord. De afdeling Stadsingenieurs is onderdeel van de directie Ruimtelijke Ontwikkeling en Uitvoering. De afdeling organiseert de technische kennis en inzet voor het realiseren van projecten in de openbare ruimte.

De afdeling bestaat uit ongeveer 110 collega’s, wordt aangestuurd door één afdelingshoofd en vier teamleiders. Het team van Specialisten bestaat uit circa 30 medewerkers.

Als Junior Adviseur Duurzame Infra en Circulariteit draai je mee in een projectteam en lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van de stad. Voorbeelden van projecten zijn: Paddepoelsterbrug, Fietsstraat Helperzoom, herinrichting Grote Markt en Vismarkt, maar ook kleinere projecten zoals (tijdelijke) verkeersveiligheidsmaatregelen.

In deze juniorrol krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen onder begeleiding van een ervaren senior collega. Je leert het vak in de praktijk en groeit stap voor stap naar meer zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.

Hier ga jij je mee bezig houden
Wegverharding: Opstellen van verhardingsadviezen. Je bent betrokken bij het ontwerp, de berekening en de advisering van verhardingsconstructies. Van de eerste schets tot de uiteindelijke constructie zorg jij ervoor dat onze wegen veilig, functioneel en duurzaam zijn.

Projectvergaderingen: Je bent niet alleen een adviseur, maar ook een vraagbaak voor de uitvoering. Je neemt deel aan vergaderingen binnen het projectteam. Samen zorg je ervoor dat de verhardingsconstructies volgens plan worden gerealiseerd.

Innovatie: Je bent nieuwsgierig en staat open voor nieuwe technieken en oplossingen, denk aan biobased asfalt, hergebruik van bestratingsmaterialen en modulaire constructies.

Binnen onze projecten werken we volgens het Groninger Ambitieweb Duurzaam GWW. Dit betekent dat duurzaamheid en circulariteit een belangrijke rol spelen in je dagelijkse werkzaamheden – thema’s die volop in ontwikkeling zijn en waar jij echt impact kunt maken.

Hier kom je te werken
Bij Stadsontwikkeling bundelen twee directies hun krachten. Ruimtelijk Beleid en Ontwerp werken samen met Ruimtelijke Ontwikkeling en Uitvoering. Samen streven ze naar de doelen uit de omgevingsvisie De Levende Ruimte. De afdeling Stadsingenieurs is onderdeel van de directie Ruimtelijke Ontwikkeling en Uitvoering. De afdeling organiseert de technische kennis en inzet voor het realiseren van projecten in de openbare ruimte.

De afdeling bestaat uit ongeveer 110 collega’s, wordt aangestuurd door één afdelingshoofd en vier teamleiders. Het team van Specialisten bestaat uit ongeveer 30 medewerkers.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• hbo werk- en denkniveau, in de richting van civiele techniek of vergelijkbaar;
• je hebt 0-1 jaar werkervaring; ook relevante stage-ervaring nemen we graag mee;
• affiniteit met circulair bouwen en duurzaamheid;
• je werkt resultaatgericht, we werken op projectbasis dus het is belangrij dat je het doel voor ogen houdt en het project op tijd oplevert;
• omdat deze rol zich nog verder ontwikkelt binnen de gemeente, zoeken we iemand die het leuk vindt om actief mee te denken en bij te dragen aan de verdere invulling van de functie.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 5.096- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 9, HR21 normfunctie medewerker ontwerp & voorbereiding IV);
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Annemieke van den Steen, Teamleider Specialisten Stadsingenieurs, op het telefoonnummer 06-2734 2864.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Niels Dijkstra, Corporate Recruiter, op het telefoonnummer

06-2758 6848 (ook via WhatsApp bereikbaar).

Reageren kan tot woensdag 8 juli via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.

Het sollicitatiegesprek vindt plaats op maandag 13 juli in de ochtend.

We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Vanwege de zomervakanties wordt de vacature gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Interne reacties worden eerst beoordeeld, omdat voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#Ll-ND1

PhD Spotsize converter development In Photonic Integration Group

Introduction

• Develop, design and manufacture novel fabrication tolerant spotsize converters for Photonic Integrated Circuits.
• Validate models through experiments and enable fast and accurate design
• Collaborate closely with process, PDK, and PIC design teams and contribute to Europe’s photonics ecosystem through involvement with PITC, JePPIX, and PIXEurope partners

Photonic integrated circuits (PICs) are increasingly used in various applications. Coupling light in and out of the chip however remains challenging. This PhD position aims to develop a design framework for fabrication tolerant Spot Size Converters (SSC), the work focusses on:

• Exploring and designing new concepts for spot size converters (SSCs) on our Indium Phosphide (InP) Photonic integration platform
• Developing and optimizing a manufacturing process for the SSC in the Nanolab cleanroom at TU/e.
• Characterizing the developed components
• Developing robust methodologies to feedback experimental characterization results into the design and layout flow
• Creating compact modeling methods to incorporate experimental data into design of building blocks for extending process design kits (PDKs)

Job Description
PICs on InP have the big advantage to integrate all required optical functionalities in a single chip and hold great promise to address different markets powering AI, datacenters but also in sensing for automotive and medical applications. However, coupling light efficiently between optical fibers and the high-confinement waveguides on an InP chip remains a fundamental packaging challenge. Spot Size Converters (SSCs) are essential building blocks to ease the packaging and minimize interface losses. As PICs scale in complexity and packaging becomes a bottleneck, relying on purely theoretical simulations for these interfaces is insufficient; there is a critical need to bridge the gap between idealized designs and real-world fabrication tolerances.

We are looking for a PhD student to work on advanced design methodologies for spot size converters on InP PICs. The work will begin at the device level, exploring, simulating, and experimentally verifying various SSC architectures (such as lateral/vertical tapers or multi-layer transitions) to optimize mode matching, polarization dependency, bandwidth, and fabrication tolerance.

A core focus of your research will be establishing a systematic methodology to analyze experimental test results and translate that characterization data back into the design process.

Furthermore, you will collaborate in the PhI group to establish and expand a framework for compact models that builds on this experimental characterization data, ensuring that circuit designers have access to highly accurate, data-driven building blocks within the PDK.

Close collaboration is expected with colleagues responsible for process engineering, PDK development and PIC design. The appointed person will work closely with colleagues from Photonic Integration Group, expert teams at the Photonic Integration Technology Centre (PITC) and associated research groups. This role contributes directly to the advancement of the JePPIX Pilot Line and PIXEurope initiative, ensuring that the European design ecosystem remains at the forefront of global photonics technology.

Link for PIXEurope

Link for PITC

Job Requirements

• Masters degree in electrical engineering, applied physics, photonics or similar.
• Deep understanding of integrated photonics, optical waveguide theory, and mode coupling
• Ability to simplify complex physical behaviours to the core measurable parameters for efficient mathematical models.
• An affinity for hands-on experimental work, both in the cleanroom to manufacture devices and in characterization techniques and data analysis.
• Skills in programming (e.g., Python, MATLAB) and simulation tools.
• Expertise in photonic integration and experience with photonic design and electromagnetic simulation software (e.g., FDTD, EME, Mode solvers) is not a must, but having relevant background alongside enthusiasm and eagerness to learn is required.

Conditions of Employment
A meaningful job in a dynamic and ambitious university, in an interdisciplinary setting and within an international network. You will work on a beautiful, green campus within walking distance of the central train station. In addition, we offer you:

• Full-time employment for four years, with an intermediate assessment after nine months. You will spend a minimum of 10% of your four-year employment on teaching tasks, with a maximum of 15% per year of your employment.
• Salary and benefits (such as a pension scheme, paid pregnancy and maternity leave, partially paid parental leave) in accordance with the Collective Labour Agreement for Dutch Universities, scale P (min. € 3,059 - max. € 3,881 gross per month).
• A year-end bonus of 8.3% and annual vacation pay of 8%.
• High-quality training programs and other support to grow into a self-aware, autonomous scientific researcher. At TU/e we challenge you to take charge of your own learning process.
• An excellent technical infrastructure, on-campus children's day care and sports facilities.
• Unlimited access to the modern on‑campus TU/e Student Sports Center at an exceptionally affordable rate.
• An allowance for commuting, working from home and internet costs.
• A Staff Immigration Team and a tax compensation scheme (the 30% facility) for international candidates.

On our website you can discover even more information about our conditions of employment. Build on your career at TU/e!

About us
We are a leading international university where scientific curiosity meets a hands-on mindset. We work in an open and collaborative way with high-tech industries to tackle complex societal challenges. Our responsible and respectful approach ensures impact — today and in the future. TU/e is home to over 13,000 students and more than 7,000 staff, forming a diverse and vibrant academic community.

Our university is located in Brainport Eindhoven — a world‑leading tech region with more than 7,000 high‑tech companies and strong R&D activity. Known for breakthroughs in AI, photonics, semiconductors and advanced manufacturing, Brainport is a place where technology serves people and society. Learn more about the Brainport region here.

The mission of the Department of Electrical Engineering is to acquire, share and transfer knowledge and understanding in the whole field of Electrical Engineering through education, research and valorization. We work towards a ‘Smart Sustainable Society’, a ‘Connected World’, and a healthy humanity (‘Care & Cure’). Activities share an application-oriented character, a high degree of complexity and a large synergy between multiple facets of the field.

Research is carried out into the applications of electromagnetic phenomena in all forms of energy conversion, telecommunication and electrical signal processing. Existing and new electrical components and systems are analyzed, designed and built. The Electrical Engineering department takes its inspiration from contacts with high-tech industry in the direct surrounding region and beyond.

The department is innovative and has international ambitions and partnerships. The result is a challenging and inspiring setting in which socially relevant issues are addressed.

This is an EU funded project, named PixEurope Horizon Europe, with project number RT203295, within program ChipsJU.

Information
Do you recognize yourself in this profile and would you like to know more? Please contact the hiring managers Luc Augustin, laugustin@tue.nl or Kevin Williams, K.A.Williams@tue.nl.

Visit our website for more information about the application process. You can also contact Kevin Caris, HR-Advisor, k.t.caris@tue.nl.

Curious to hear more about what it’s like as a PhD candidate at TU/e? Please view the video.

Are you inspired and would like to know more about working at TU/e? Please visit our career page.

Application
We invite you to submit a complete application by using the apply button. The application should include a:

• Cover letter in which you describe your motivation and qualifications for the position.
• Curriculum vitae, including a list of your publications and the contact information of three references. Kindly note that we may reach out to references at any stage of the recruitment process. We recommend notifying your references upon submitting your application.

Ensure that you submit all the requested application documents. We give priority to complete applications.

We look forward to receiving your application and will screen it as soon as possible. The vacancy will remain open until the position is filled.

Please note

• You can apply online. We will not process applications sent by email and/or post.
• A pre-employment screening (e.g. knowledge security check) can be part of the selection procedure. For more information on the knowledge security check, please consult the National Knowledge Security Guidelines.
• Please do not contact us for unsolicited services.

Onderhoudsmonteur gemalen (elektrisch)

Als Onderhoudsmonteur Gemalen (Elektrotechniek) zorg jij ervoor dat de rioolgemalen van Rotterdam betrouwbaar blijven functioneren. Jij bent verantwoordelijk voor het onderhoud van de elektrotechnische installaties en voorkomt storingen voordat ze problemen veroorzaken. Gaat er toch iets mis? Dan los jij het snel en vakkundig op.

Met jouw kennis werk je aan uiteenlopende installaties: van kleinere gemalen tot complexe systemen met zware pompen en elektromotoren. Dankzij jou blijft Rotterdam droog en veilig.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Je voert inspecties uit, zoals BRL-keuringen en NEN 3140-inspecties en je houdt alles netjes bij in ons systeem Ultimo.
• Je zorgt ervoor dat alles veilig gebeurt, omdat je werkt met grote elektrische vermogens en andere risico’s zoals rioolgassen en draaiende delen.
• Je werkt samen met collega’s uit verschillende teams, zoals de meldkamer en het beheer.
• Je rapporteert over je werkzaamheden en houdt contact met de Centrale Proces- en Regelkamer Water. Daarnaast neem je deel aan storingsdiensten in de nacht en in het weekend.

Er wordt van je verwacht dat je ideeën aandraagt om het werk, de organisatie en het team te verbeteren.
Het is belangrijk dat je verder kijkt dan alleen je dagelijkse taken. Je houdt van aanpakken en gelooft in het praktisch oplossen van problemen. Dit laat je ook merken in je werk en naar je collega's.

Werken bij de gemeente Rotterdam betekent werken aan een stad die vooruit wil en waarin je kunt bijdragen aan een duurzame toekomst. Je krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen en mee te bouwen aan de stad. Je wordt ingewerkt in een fijn team met gedreven collega’s.

Het team
Het Team Technische Dienst Natte Infrastructuur (TDNI) maakt deel uit van de afdeling Specialistische Teams en zorgt voor het onderhoud van de infrastructuur in Rotterdam, zoals bruggen, tunnels, waterpleinen en gemalen. In dit team werken projectleiders, werkvoorbereiders, directievoerders en toezichthouders samen om het onderhoud goed uit te voeren. De afdeling bestaat uit ongeveer 60 mensen.

Stagiair Communicatie

Hier werk je aan mee
De gemeente Groningen wil in 2030 afvalvrij zijn. We zijn nu al een van de best presterende gemeentes zijn op het gebied van scheiden en hergebruik van huishoudelijk afval. Dat hebben we te danken aan ons beleid, maar vooral ook aan onze inwoners. Steeds meer Groningers helpen en inspireren elkaar om minder afval te produceren en nog beter te scheiden. Maar het kan nog beter!

Dit is een hele uitdaging. En daarvoor zetten we gerichte communicatiecampagnes in om onze inwoners te motiveren en activeren. Als stagiair ontwerp je samen met de communicatieadviseurs aansprekende en effectieve communicatiecampagnes. Je maakt content, denkt mee over hoe we mensen bereiken en ziet direct wat werkt.

Meer weten over ons ambitieuze doel? Check de website https://gemeente.groningen.nl/groningen-afvalvrij

Hier ga jij je mee bezighouden
Als stagiair draag je actief en enthousiast bij aan het team communicatie. Je krijgt volop ruimte om je eigen interesses en ideeën in te brengen en maakt kennis met verschillende facetten van het communicatievak.

Samen met je collega communicatieadviseurs ga je je onder andere bezighouden met:

• het ondersteunen bij campagnes waarmee je bewoners helpt om minder afval te produceren en beter te scheiden. Jij denkt mee over hoe je verschillende doelgroepen het beste bereikt;
• het schrijven en redigeren van teksten voor verschillende kanalen, zoals social media, web en offline middelen;
• het monitoren van de resultaten van communicatie en bedenken hoe het nóg beter kan;
• het meewerken aan communicatieplannen en de uitvoering ervan;
• het aansluiten bij het communicatieteam.

Hier kom je te werken
Je gaat stagelopen op de afdeling Communicatie Advies. Het team bestaat uit 21 vaste (senior)communicatieadviseurs en zo’n 19 externe collega’s.

Tijdens je stage ga je aan de slag voor het team Afval en Circulariteit. Samen met een club van zo’n 12 enthousiaste collega’s werk je mee aan één duidelijke missie: Groningen afvalvrij in 2030.
Je draagt bij aan allerlei projecten en campagnes die inwoners helpen om minder afval te produceren en beter te scheiden, en jouw ideeën zijn daarbij meer dan welkom.

De sfeer in het team is collegiaal en informeel. We helpen elkaar, denken met elkaar mee en nemen initiatief. Samen zorgen we voor communicatie die echt werkt, voor de organisatie én voor onze inwoners.

Hier staan wij voorOf je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. We gaan voor een gezonde omgeving om veilig in op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je inJe werkt nauwkeurig en je bent in staat om goed te prioriteren in een dynamische werkomgeving. Je denkt graag mee en komt proactief met innovatieve ideeën.

Daarnaast:

• volg je een hbo-opleiding Communicatie;
• zoek je een meewerkstage vanaf september 2026 voor ongeveer 5 maanden;
• ben je fulltime beschikbaar (met eventueel 1 dag per week voor je stageopdracht).

Hier kun je op rekenen

• je ontvangt een stagevergoeding van maximaal €500,- bruto per maand. Dit is op basis van een voltijdstage (36 uur);
• je werkt met ervaren collega’s die je begeleiden en ondersteunen. Jouw persoonlijke leerdoelen en groei staan centraal tijdens deze stage;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’.

Hier begint het!Enthousiast? Mooi! Dan zijn wij benieuwd naar jou. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Monique Oosterbaan, hoofd Communicatie Advies op het telefoonnummer 06-5542 0005.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Esther Sternsdorff, corporate recruiter, op het telefoonnummer 06-2553 4432 (ook via WhatsApp bereikbaar).

Reageren kan tot en met zondag 5 juli 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Naast een motivatiebrief + CV vragen we je om een aantal vragen te beantwoorden. Deze vragen worden inzichtelijk, via de sollicitatiebutton. De sollicitatiegesprekken in week 28.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier mailen wij een ontvangstbevestiging. Het kan voorkomen dat correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je 'ongewenste items' (SPAM-box) terechtkomt. Check je SPAM-box daarom regelmatig!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ES1