Teamleider VTH team Woontoezicht

Hier werk je aan mee
De directie Stadsontwikkeling is in beweging. We werken met passie aan de ruimtelijke, economische en duurzame opgaven voor de zesde stad van Nederland. Groningen staat voor een grote woningbouwopgave en heeft tegelijkertijd een hoge leefkwaliteit. De stad zet sterk in op groen, identiteit (erfgoed), klimaat en de energietransitie, én op het ontwikkelen van een ongedeelde stad. Samen met kennispartners, grote werkgevers en ondernemers bouwen we aan een toekomstbestendig perspectief.

Binnen Stadsontwikkeling streven we naar een helder en gestroomlijnd proces van programma’s naar projecten. Van planologie tot ontwerp, van vergunning tot realisatie: we hebben alles in huis om samen resultaat te boeken.

Als teamleider Woontoezicht ben je onderdeel van het managementteam van VTH en richt je je op de ontwikkeling, positionering en professionalisering van het team. Dit team houdt toezicht op het eerlijk gebruik van schaarse woonruimte vanuit diverse regelgeving en speelt een belangrijke rol in de aanpak van huisvestingsvraagstukken.

Je zorgt voor een sterke organisatie van het team, waarbij je opgaven vertaalt naar een passende inzet van mensen en middelen en bijdraagt aan een samenhangende

aanpak binnen de VTH‑keten. Je stimuleert de verdere ontwikkeling van vakmanschap, samenwerking en eigenaarschap binnen het team, met oog voor de individuele medewerker. Tegelijkertijd ben je een actieve sparringpartner binnen het MT en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van VTH en Stadsontwikkeling, met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en een praktische instelling.

Hier kom je te werken
Je maakt deel uit van de afdeling VTH (Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving) van de directie Stadsontwikkeling. Vanuit het team Woontoezicht werk je aan een eerlijk, veilig en betaalbaar woonklimaat in de stad. Het team houdt zich onder andere bezig met de uitvoering en handhaving van de Wet goed verhuurderschap en de Wet betaalbare huur, in een woningmarkt die sterk onder druk staat door schaarste.

Je werkt nauw samen met andere teams binnen VTH en zoekt actief de samenwerking op met collega’s uit andere directies, zoals Openbare Orde en Veiligheid (OOV), om integrale vraagstukken aan te pakken. Binnen de afdeling werk je samen met andere teamleiders, programmamanagers, afdelingshoofden, de directie en natuurlijk je eigen team.

Het team staat voor een ontwikkelopgave, mede door groei, waarin het versterken van de uitvoering, doorontwikkeling van processen, samenwerking en slagkracht centraal staat. In een dynamische en krappe woningmarkt vraagt dit om verdere professionalisering en doorontwikkeling van werkwijzen, rollen en onderlinge afstemming, zowel binnen het team als met partners daarbuiten.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• je beschikt over hbo/wo‑werk- en denkniveau;
• affiniteit met het werkveld is een pre;
• je bent een natuurlijke leider met ruime ervaring in een leidinggevende rol binnen een politiek‑bestuurlijke omgeving;
• je geeft met vertrouwen en kalmte sturing aan je team en past je aanpak aan op zowel de situatie als het individu;
• je schakelt moeiteloos tussen tactisch en operationeel niveau;
• samenwerken zie jij als het versterken van alle schakels in de keten;
• je brengt frisse ideeën en slimme oplossingen mee en staat open voor suggesties van anderen, met focus op het gewenste resultaat;
• je hebt interesse in het ruimtelijk domein.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 7.253,- bij een fulltime dienstverband(functioneel schaal 12, HR21 normfunctie Tactisch leidinggevende II);
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?
Heb je inhoudelijke vragen? Bel met Sebastiaan ten Have op 06-5542 0166 (tussen vrijdag 10 juli en dinsdag 28 juli).

Tussen dinsdag 28 juli en zondag 16 augustus: bel met Ebo Zaagman op 06-5154 0007.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Niels Dijkstra, Corporate Recruiter, op het telefoonnummer 06-2758 6848 (ook via WhatsApp bereikbaar).

Reageren is mogelijk tot en met zondag 16 augustus via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 27 augustus in de middag.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

#Ll-ND

Ambtelijk secretaris

Waarom zoeken wij jou?
De huidige ambtelijk secretaris gaat volgend jaar met pensioen en daarom zoeken we een opvolger voor de Ondernemingsraad (OR). Er is daarom ook tijd om nog ingewerkt te worden en alle ins en outs van de dossiers te leren en jezelf hierin te ontwikkelen.

Wat ga jij doen?
In deze functie ben je veel bezig met de inhoudelijk ondersteunende werkzaamheden, secretariële en administratieve ondersteuning van de OR en het bijwonen van o.a. de OR-vergaderingen. Je signaleert relevante ontwikkelingen en vertaalt deze naar aandachtspunten. Je bent het eerste aanspreekpunt voor OR- en OC-leden bij vragen over organisatie- en personeelsontwikkelingen. Je adviseert altijd vanuit het perspectief van de medezeggenschap en zorgt dat wettelijke kaders (zoals de WOR) correct worden toegepast.

Daarnaast houd je je o.a. bezig met het:

• Primair adviseren van de OR.
• Organiseren van vergaderingen en verzorgt de verslaglegging.
• Meedenken met de voorzitter en leden over koers, prioriteiten en planning.
• Bewaken van termijnen en de besluitenlijst en controleert op het nakomen van afspraken.
• Contacten met specialisten over juridische kwesties
• Fungeren als penvoerder richting de bestuurder en bewaakt procedures en afspraken.
• Volgen van landelijke ontwikkelingen, cao, op de hoogte zijn.
• Werken met de Navigator methode
• Opstellen van het concept-jaarplan en -verslag van de (OR) op.

Waar ga je werken?
Je komt formeel onder het team HRM Advies en beleid te werken. Maar je hebt een erg solistische functie, waardoor je niet veel zal samenwerken met de collega’s binnen het team. Daarnaast werk je wel veel samen met het dagelijkse bestuur van de OR.

Wat breng je mee?
Als ambtelijk secretaris werk je vooral alleen, daarom erg belangrijk dat je alle werkzaamheden zelfstandig kan oppakken. Je zoekt actief de verbinding met de andere leden van de OR en zit sterk op de relatie met de bestuurders. Daarnaast beschik je over goede adviesvaardigheden, je ben je in staat om jouw ideeën en standpunten op overtuigende wijze naar voren te brengen. Belangrijk dat je kan werken met tegengestelde belangen en hier zuiver in kan handelen.

Verder beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau.
• Bestuurlijke sensitiviteit, je kan goed inschatten hoe bepaalde dossiers zijn. Prioriteren of de dossiers beladen of minder beladen zijn en actie in ondernemen.
• Kennis van de Wet op de Ondernemingsraden of meerdere jaren ervaring in een soortgelijke functie.
• VASMO certificering is een pré, maar wel de intentie hebben om je verder hierin te ontwikkelen en de leergang te volgen.
• Je bent digitaal vaardig en kunt systemen snel eigen maken, we werken veel met Ibabs en Onenote, PowerPoint en SharePoint.

Dit bieden wij!
Bij de provincie Groningen bieden we een inspirerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. We kijken voorbij de horizon en zoeken naar oplossingen die echt het verschil maken in het leven van onze inwoners. Zet je talenten in voor een provincie die voortdurend in beweging is!

Daarnaast bieden wij:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid tot een vast dienstverband
• Een salaris conform functieschaal 9 van de cao (min € 3560,55 - max €5008,58 bij een dienstverband van 36 uur per week).
• Een werkweek van 32 tot 40 uur met de mogelijkheid om ATV uren op te bouwen.

Naast bovenstaande arbeidsvoorwaarden bieden wij ook aantrekkelijke secundaire voorwaarden. Denk aan opleidingsmogelijkheden, een fietsleaseplan en een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB is 22,37% van je bruto maandsalaris en bouw je maandelijks op. Het bestaat uit je eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk vakantiegeld. Je kunt het flexibel inzetten voor extra vrije dagen, meer salaris of fiscale voordelen. Daarnaast is er het Persoonlijk Budget voor Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) van € 6.000 per vijf jaar, te gebruiken voor bijvoorbeeld leren en ontwikkelen, loopbaanontwikkeling of vitaliteit. Een volledig overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenbijprovinciegroningen.nl/pagina/arbeidsvoorwaarden.

Meer informatie
Wil je meer informatie over de functie of procedure? Stel ze aan Wouter Coenders, HR Adviseur, via 06–25762433 of w.w.coenders@provinciegroningen.nl. In verband met de vakantie is hij vanaf 10 augustus weer bereikbaar, heb je toch eerder een vraag dan kan je die sturen naar recruitment@provinciegroningen.nl.

Word onze nieuwe collega

• Jouw cv en motivatie ontvangen wij graag uiterlijk zondag 16 augustus 2026 via werkenbijprovinciegroningen.nl.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op maandagochtend 24 augustus 2026.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Over provincie Groningen
De provincie Groningen is een organisatie in beweging die volop werkt aan maatschappelijke opgaven zoals de versnelling van woningbouw, de gevolgen van de gaswinning, de energietransitie, klimaatadaptatie en leefbaarheid. We sluiten aan bij wat er nu leeft en kijken wat morgen en overmorgen nodig is.

Ons provinciehuis staat aan de voet van de Martinitoren in het hart van de stad Groningen. We werken met ongeveer 1000 collega’s aan de ontwikkeling van onze mooie provincie.

Als provincie zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen.

Goed om te weten
We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Junior Digital Learning Officer

En tant qu'ambassadeur des outils digitaux XLG, tu accompagnes nos collaborateurs dans la prise en main de l'ensemble de notre écosystème digital : Odoo, Claude, Microsoft 365 et les outils métiers. Ton quotidien est rythmé par la formation, l'accompagnement individuel et la construction de ressources pédagogiques ancrées dans la réalité du terrain.

Formation & animation

• Préparer et animer des formations pour les collaborateurs internes sur l'ensemble des outils digitaux XLG (Odoo, Claude, Microsoft 365, outils métiers), sous la supervision du Digital Training Manager.
• Identifier avec les équipes leurs besoins concrets et construire des formations sur mesure à partir de situations réelles vécues sur le terrain (use cases métiers spécifiques par BU et par fonction).
• Assurer un accompagnement individuel des collaborateurs dans leur prise en main des outils au quotidien, en particulier pour les nouveaux collaborateurs.
• Adapter les formations en fonction du niveau de compétence, du secteur d'activité et des spécificités de chaque apprenant.

Contenus & supports

• Rédiger des supports pédagogiques clairs et concrets : guides, fiches pratiques, tutoriels vidéo, procédures pas-à-pas.
• Publier et maintenir les formations sur XLG Academy, notre plateforme e-learning interne.
• Assurer la mise à jour des contenus en fonction des nouvelles fonctionnalités et versions des outils.
• Participer à la création d'un programme de formation certifiant pour valoriser les compétences digitales de nos collaborateurs.

Suivi & amélioration continue

• Suivre et évaluer les apprentissages pour s'assurer d'une bonne appropriation des outils.
• Collaborer avec les équipes terrain pour ajuster les contenus en fonction des retours d'usage réels.
• Rester curieux des évolutions digitales et des meilleures pratiques pour garantir la pertinence des formations.

Comptable

En tant que comptable, tu assures la tenue de la comptabilité générale, la gestion des comptes clients et fournisseurs, ainsi que le suivi des obligations fiscales et sociales belges. Tu garantis l’exactitude des données comptables, la cohérence entre les différents outils (Odoo, BOB, Excel) et tu participes activement aux clôtures mensuelles et annuelles.

1. Tenue de la comptabilité générale : Tu assures la saisie, le contrôle et la cohérence des écritures comptables (achats, ventes, banque, caisse). Tu tiens les journaux comptables, le grand livre et tu suis les comptes de bilan. Tu réalises les écritures de régularisation : charges à payer, produits à recevoir, amortissements, provisions.
2. Comptabilité clients & fournisseurs : Tu émets et suis les factures clients. Tu prépares les paiements fournisseurs et assures le suivi des échéances. Tu gères les relances et entretiens une communication professionnelle avec nos partenaires.
3. Clôtures comptables : Tu réalises des clôtures mensuelles selon le calendrier du groupe. Tu contribues aux dossiers destinés au réviseur d’entreprises et tu apportes ton support lors des audits internes et externes.
4. Fiscalité & législation sociale : Tu prépares et déposes les déclarations TVA belges. Tu respectes les obligations comptables belges. Tu coordonnes les aspects liés aux charges sociales avec le secrétariat social.
5. Reporting & analyse : Tu suis la trésorerie, tu produis des rapports financiers internes et tu réalises des analyses ponctuelles à la demande du contrôle de gestion ou de la direction.

Receptiemedewerker

Campus & Facilities staat voor een klantgerichte professionele dienstverlening die een toegevoegde waarde biedt door het aanbieden en /of organiseren (managen) van facilitaire producten en diensten ten behoeve van het primaire proces van de TU/e als mede gebruikers van de TU/e-campus en gelieerde instellingen. Deze dienstverlening wordt uitgevoerd door een teamunit uit zowel bestaande medewerkers van de TU/e als medewerkers van een externe partij.

De receptiemedewerker speelt een cruciale rol in de ervaring die medewerkers, studenten en bezoekers hebben tijdens hun verblijf op de Universiteit. De receptie is veelal het eerste aanspreekpunt voor (inter)nationale medewerkers, studenten en bezoekers op de campus en vormt het visitekaartje van de Universiteit. Allen moeten zich in het contact met de receptiemedewerker welkom, begrepen en geholpen voelen. Gastvrijheid en veiligheid zijn hierbij de sleutelwoorden.

Functieomschrijving
De receptiemedewerker is verantwoordelijk voor de ontvangst van bezoekers en leveranciers op de TU/e-campus en staat hen op een vriendelijke, niet formele (laagdrempelig) en adequate wijze te woord.

De vaste werkplek van de receptiemedewerker is de receptiebalie en de directe omgeving daarvan. Hoewel de werkzaamheden voornamelijk achter de balie plaatsvinden, draagt de receptiemedewerker ook zorg voor orde en netheid in de onmiddellijke ruimte rondom de balie.

De receptiemedewerker houdt actief in de gaten of zijn of haar ondersteuning gewenst is en benadert gebruikers waar nodig proactief. Een open houding en oprechte aandacht dragen bij aan een hoog niveau van gastvrijheid. De receptiemedewerker vervult primair een gastvrije en facilitaire rol en draagt bij aan een veilige omgeving.

Plaats in de organisatie
De receptiedienstverlening valt onder de dienst Facility Services van de TU/e. De receptiemedewerker werkt o.a. samen met de beveiliging, security hosts, (facilitair) medewerkers, secretaresses, logistiek medewerkers, e.d. waarbij de receptiemedewerker functioneert als spin in het web voor zowel collega’s en studenten als externen die zich melden. Door de centrale positie in de dienstverlening heeft de receptie ook een signaleringsfunctie in het terugkoppelen van knelpunten of informatie.

Taken en bevoegdheden (met maatwerk per locatie)

• Ontvangst van bezoekers, zowel van achter de receptiebalie als actief toetredend vanuit de ruimte rondom de receptiebalie.
• Het verstrekken van informatie aan studenten, medewerkers en bezoekers.
• Eerste aanspreekpunt voor operationele en facilitaire vragen van medewerkers, studenten en bezoekers (zoals het doorverwijzen bij facilitaire storingen of EHBO-gerelateerde meldingen).
• Ontvangst van leveranciers en aannemers en bellen contactpersonen.
• Zorgen voor een nette, representatieve en ordelijke receptieomgeving.
• Bedienen van de algemene telefoon en andere communicatiemiddelen.
• Op verzoek en overeenkomstig vooraf vastgestelde toegangsrechten en instructies verlenen van toegang tot ruimtes en gebouwen.
• Het gebruiksklaar maken van de receptie.
• Het administratief registreren en overhandigen van diverse zaken, zoals passen en sleutels aan personen die vooraf door of namens de TU/e expliciet zijn geautoriseerd, AV-middelen, paraplu’s, dienstfietsen, gevonden voorwerpen, etc.
• Ontvangst en afhandeling van binnengekomen poststukken.
• Ondersteuning van de facilitaire collega’s door onder andere het uitvoeren van administratieve taken zoals het invoeren en volgen van meldingen in het FMIS-systeem, het opzoeken van informatie (telefoonnummers, contractinformatie).
• Bijdragen aan een gastvrije omgeving
• Signaleren en tijdig melden van bijzonderheden aan de beveiliging.
• Het werken met facilitaire rapportagesystemen en het naleven van de voor de functie geldende operationele procedures en de huisregels.
• Zorgen voor BHV ondersteunende activiteiten.
• Maatwerk – Elke receptie binnen de TU/e is anders en niet volledig te standaardiseren. De receptionist moet daarom goed op de hoogte zijn van de werkzaamheden die in het gebouw plaats vinden en de bijbehorende procedures en veiligheidsrisico’s kennen. In overleg met de Facility Accountmanager kunnen, binnen de kaders van C&F, aanvullende diensten worden verleend aan medewerkers en studenten wanneer dit passend is of op verzoek van de faculteit.

Functie-eisen

• Beheerst de Nederlandse en Engelse taal zowel mondeling als schriftelijk goed.
• Heeft een mbo-niveau en cursus Hospitalilty of vergelijkbaar.
• Heeft werkbare kennis van Microsoft Office (Word en Excel) en is in staat om zich nieuwe software of toepassingen (bijvoorbeeld een FMIS) eigen te maken.
• Is in het bezit van een geldig BHV basisdiploma bij aanstelling. De BHV herhalingscursus wordt intern gevolgd bij de TU/e.

Persoonlijke kenmerken en competenties

• Heeft een uitgesproken klantvriendelijke, gastvrije en dienstverlenende houding. Dit uit zich onder meer in het actief en op vriendelijke en respectvolle en duidelijke wijze benaderen van mensen, plezier beleven aan het helpen van mensen, gemakkelijk contact kunnen maken (ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst, cultuur of rang) en het zich in kunnen leven in een ander.
• Is representatief en heeft een vriendelijke, open en/of enthousiaste instelling.
• Kan en wil goed samenwerken met collega’s en is daarnaast in staat de eigen taken autonoom uit te voeren.
• Heeft een goed begrip van de samenhang van verschillende taken en processen waar hij/zij een aandeel in heeft (integraal/ keten denken).
• Is proactief en bereid mee te denken met de klant.
• Beschikt over een goede omgevingssensitiviteit.

Arbeidsvoorwaarden
Een boeiende positie binnen een internationale en tegelijkertijd persoonlijke universiteit. Je zit midden tussen de studenten, op een groene campus op loopafstand van het centraal station. Daarnaast bieden we jou:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 2.977,- tot maximaal € 3.465,- bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (schaal 4-5 cao Nederlandse Universiteiten).
• Naast vakantiegeld, een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een gunstige regeling voor extra verlofdagen of een sabbatical.
• Een keuzemodel voor extra secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Werktijden in overleg voor een optimale werk-privé balans.
• Ruimte voor jouw talent met doorgroeikansen en uitstekende ontwikkelmogelijkheden, zoals mentoring, workshops en coaching.
• Deels betaald ouderschapsverlof en een vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer, thuiswerken en internet.
• Een ruime werkgeversbijdrage aan de gunstige ABP-pensioenregeling.
• Toegang tot het moderne sportcentrum op de TU/e‑campus tegen een uitzonderlijk voordelig tarief.

Hier ontdek je nog meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden. Bouw verder aan je carrière bij de TU/e!

Over ons
Wij zijn een toonaangevende internationale universiteit waar wetenschappelijke nieuwsgierigheid samenkomt met een pragmatische, hands‑on mentaliteit. We werken op een open en samenwerkingsgerichte manier met hightechindustrieën om complexe maatschappelijke uitdagingen aan te pakken. Onze verantwoordelijke en respectvolle benadering zorgt voor impact — vandaag én in de toekomst. TU/e is de thuisbasis van meer dan 13.000 studenten en ruim 7.000 medewerkers, samen een diverse en bruisende academische gemeenschap.

Onze universiteit bevindt zich in Brainport Eindhoven — een wereldwijd toonaangevende technologieregio met meer dan 7.000 hightechbedrijven en sterke R&D‑activiteiten. Brainport staat bekend om doorbraken op het gebied van AI, fotonica, halfgeleiders en geavanceerde maakindustrie. Het is een regio waar technologie in dienst staat van mensen en de samenleving. Meer informatie over de Brainport‑regio vind je hier.

Informatie
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met de vacaturehouder: Dennis Joosten, Campusmanager Safety & Security, d.joosten@tue.nl.

Bezoek onze website voor meer informatie over het sollicitatieproces. Je kunt hierover ook contact opnemen met Mai Lan Pham, Senior Recruiter, m.l.t.pham@tue.nl.

Nieuwsgierig geworden? Op www.tue.nl/jobs vind je meer over werken bij de TU/e.

Sollicitatie
Ben je geïnteresseerd? Via de solliciteerknop ontvangen we graag je CV en brief met motivatie en omschrijving van je kwalificaties. Zorg ervoor dat je alle gevraagde documenten toevoegt. Wij geven voorrang aan complete sollicitaties.

De screening van kandidaten begint zodra de sollicitaties zijn ontvangen en gaat door totdat de vacature is ingevuld. Indien van toepassing, krijgen interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.

We kijken uit naar je sollicitatie!

Let op

• Je kunt online solliciteren. Sollicitaties die per e-mail en/of post worden verstuurd, worden niet in behandeling genomen.
• Een voorafgaande screening (bijvoorbeeld een Verklaring omtrent Gedrag of kennisveiligheidscheck) kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Voor meer informatie over de kennisveiligheidscheck, raadpleeg de Nationale Richtlijnen Kennisveiligheid.
• Wij verzoeken je geen contact met ons op te nemen voor ongevraagde diensten.