Toezichthouder Basisregistratie Personen (BRP)

Waarom jij wilt werken bij gemeente Lelystad als toezichthouder BRP? Omdat jij zorgt voor juiste registratie en verwerking van gegevens in de Basisregistratie Personen, zodat deze volledig en actueel zijn. Zo geef jij kleur aan jouw werk voor Lelystad.

Wat ga je doen als toezichthouder BRP?
Binnen deze functie ben je verantwoordelijk voor het toezicht houden op de naleving van wet- en regelgeving rondom de Basisregistratie Personen. Hieronder vallen onder andere de volgende verantwoordelijkheden:

• verrichten van huisbezoeken in het kader van kwaliteit BRP en het schrijven van rapportages;
• onderhouden van contact met overige instanties inzake bewoning;
• controleren van leegstand en signaleren van illegale bewoning en onderhuur.

Voor de volledigheid voegen we hieraan toe dat je huisbezoeken aflegt met als doel het juiste aantal inschrijvingen op een woonadres vast te stellen.

Waar ga je dit doen?
Bij de gemeente Lelystad zijn we ambitieus. We zorgen er samen voor dat Lelystad een nog mooiere plek voor inwoners, ondernemers en bezoekers wordt. Dit lukt ons bijvoorbeeld met het doorontwikkelen van onze kust en het vinden van vernieuwende manieren om inwoners en ondernemers te ondersteunen.

Zodra je bij ons werkt zie je hoe we samenwerken: met respect voor elkaar en door vrijheid en verantwoordelijkheid te combineren. Dit is binnen de hele gemeente zo en ervaar je dan ook zeker binnen het subteam burgerzaken, dat onderdeel is van het team Stadswinkel. Dit team bestaat uit circa 25 collega’s. Samen dragen jullie de zorg voor het beheer en de kwaliteit van de BRP.

’De opgave waar Gemeente Lelystad voor staat met ambitieuze plannen, groei, het bouwen aan Lelystad én de dienstverlening; dat is wat het leuk maakt om voor Lelystad te werken!’
Bianca Drachman, teamleider Stadswinkel

Wat je meebrengt?
Je bent een persoon die initiatief neemt en keuzes durft te maken. Je blijft gewoon jezelf terwijl je jouw unieke talenten met ons deelt en jouw ambities nastreeft. In je werk laat je zien dat je stressbestendig, nauwkeurig, communicatief en enthousiast bent. Ook beschik je voor deze vacature van toezichthouder BRP over:

• mbo+ werk- en denkniveau (sociaal juridische dienstverlening of rechten achtergrond);
• kennis en ervaring van de wet- en regelgeving in de AWB en BRP of de bereidheid deze te leren;
• kennis en ervaring met het behandelen van adresonderzoeken en meldingen vanuit de landelijke aanpak adresfraude (laa);
• kennis en ervaring in het controleren van leegstand woningen en het afleggen van huisbezoeken met als doel de feitelijke woonsituatie vast te stellen;
• ervaring met het opstellen van rapportages.

Wat je verdient?
Alleen als jíj groeit, kan onze gemeente op alle vlakken blijven groeien. Er is dan ook veel keuze uit trainingen en opleidingen en er zijn doorgroeimogelijkheden binnen de gemeente. Bovendien kan je voor deze functie (op basis van 36 uur per week) rekenen op:

• € 2.875,00 tot € 4.556,00 bruto per maand. Afhankelijk van je kennis en ervaring vindt inschaling plaats in aanloopschaal 7 of functieschaal 8.
• een functie voor 36 uur per week;
• een jaarcontract met de intentie tot vast;
• thuiswerkmogelijkheden. En als je thuiswerkt krijg je € 3,25 netto vergoeding per dag;
• 28 verlofdagen per jaar;
• een vergoeding van al jouw ov-kosten (tweedeklas). Bij reizen met de auto vergoeden wij € 0,25 per kilometer (tot 60 kilometer enkele reis woon-werkafstand);
• een laptop en mobiele telefoon.
• een uitstekende pensioenopbouw bij het ABP-pensioenfonds. Een goed pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde, zo betaal jij als werknemer 30% van de premie en nemen wij als werkgever 70% voor onze rekening.

En er is meer: 17,05% individueel keuzebudget (IKB). Jij kunt zelf kiezen hoe je dit inzet: wil je bijvoorbeeld meer salaris of meer verlofdagen? Aan jou de keuze. Wil je jouw IKB van 17,05% maandelijks laten uitbetalen? Bij een fulltime dienstverband (36 uur) en trede 0 van schaal 9 levert dat al € 608,34 bruto per maand extra op, bovenop je salaris. Dit voorbeeld is gebaseerd op een bruto maandsalaris van € 3.568,00

Meer informatie over het budget en een compleet overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoorlelystad.nl/arbeidsvoorwaarden.

Zet jij de volgende stap?
Als jij er klaar voor bent om kleur te geven aan jouw werk, zet dan de stap naar onze gemeente. We zijn dichterbij dan je denkt.

• Solliciteer naar de functie. Goed om te weten is dat we de procedure sluiten zodra de ideale toezichthouder BRP is gevonden.
• Solliciteer in ieder geval vóór 25 september a.s.
• Je ontvangt meteen een automatische sollicitatiebevestiging. Mis je deze? Controleer de spambox.
• Zijn er vragen of ontvang je graag meer informatie? Neem hiervoor contact op met Per Bhawan, allround medewerker burgerzaken/toezichthouder BRP via 06-18425163.
• Binnen de gemeente zal je functiebenaming Allround medewerker burgerzaken/toezichthouder BRP zijn.
• Verderop in de procedure vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). De kosten? Die betalen wij voor je.

Programmamanager Samen Lelystad Oost

De context van lelystad oost
Lelystad is uitgegroeid tot een stad waar meer dan 80.000 mensen wonen, leren, recreëren en werken. Het is een stad van kansen, lef en handen uit de mouwen. Lelystad Oost behoort tot de oudste stadsdelen van Lelystad en bestaat uit vier groene, ruim opgezette wijken. Deze wijken blijven op het gebied van veiligheid, inkomen, gezondheid en onderwijs achter bij de rest van de stad. Zo leeft 11% van de huishoudens in Lelystad Oost onder het sociaal minimum en groeit 8,6% van de jongeren op in een huishouden met een inkomen op sociaal minimumniveau. Daarnaast geeft 43% tot 48% van de inwoners aan zich onveilig te voelen in het stadsdeel. Ook zijn inwoners minder tevreden over hun woon- en leefomgeving dan inwoners van andere delen van Lelystad.

Voor de inwoners van deze wijken is daarom het Nationaal Programma Samen Lelystad Oost (SLO) opgericht. Lelystad Oost behoort met deze vier wijken tot de twintig focusgebieden van het Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid (NPLV). In dit landelijke programma werken zes ministeries en 19 gemeenten samen met inwoners en lokale partners om de leefbaarheid en veiligheid in twintig kwetsbare gebieden te versterken.

In Lelystad Oost werkt een alliantie, in nauwe samenwerking met een multidisciplinair programmabureau, aan kansen voor jongeren, aan een wijk waar inwoners zich veilig en thuis voelen. De afgelopen periode is in Lelystad Oost gewerkt aan een stevige governance en een gezamenlijk fundament. Nu is het moment om deze basis te vertalen naar concrete, integrale resultaten.

De functie
De programmadirecteur Lelystad Oost geeft leiding aan het programmabureau en vervult een richtinggevende, verbindende en resultaatgerichte rol binnen de alliantie. De directeur zorgt ervoor dat de gezamenlijke opgave daadwerkelijk leidt tot samenhangende verandering voor de inwoners in Lelystad Oost. De programmadirecteur werkt voor de alliantie als geheel en heeft daarbij een meervoudige loyaliteit aan de inwoners en de verschillende alliantiepartners. De functie vraagt iemand die stevig genoeg is om in verschillende bestuurlijke en maatschappelijke kringen te opereren, op lokaal maar ook op het landelijke NPLVniveau, en tegelijkertijd de taal van de inwoners spreekt. De functie vraagt ook om een directeur met ervaring in de bedrijfsvoering van een complex en multidisciplinair programma. De directeur moet in staat zijn te sturen op financiën, planning en organisatie, en tegelijkertijd zorg kunnen dragen voor een goede verantwoording en effectieve samenwerking tussen de betrokken alliantiepartners.

Het is belangrijk dat de programmadirecteur niet alleen het proces bewaakt, maar ook zichtbaar verschil maakt. De rol vraagt om iemand die met gezag kan optreden, anderen weet mee te nemen, energie omzet in concrete resultaten en zelf de handen uit de mouwen steekt door samen met het programmabureau mee te bouwen aan de uitvoering.

Profiel
Samen Lelystad Oost zoekt een programmadirecteur met bevlogenheid en een duidelijke binding met de opgave. Iemand die zich thuis voelt in een complexe publieke en politiek-bestuurlijke omgeving en de taal van Den Haag spreekt, maar die ook de taal van de wijk spreekt en de praktijk van de inwoners en de uitvoering begrijpt. Iemand die stevig voor het programma staat en oprecht betrokken is bij tde inwoners van Lelystad Oost. De kandidaat heeft affiniteit met de stad, de regio en/of dit type groeikernen (‘new towns’). Bekendheid met Lelystad, de sociale dynamiek van de stad en vergelijkbare stedelijke vernieuwing is een duidelijke pré.

De programmadirecteur is gedreven zonder anderen te verliezen, geeft structuur aan de betrokkenheid van actoren op een uitnodigende en verbindende manier. De programmadirecteur is iemand die de alliantiepartners begrijpt en faciliteert en het programma op het juiste moment effectief naar buiten op de kaart zet. De directeur is dienstbaar aan het proces, maar heeft ook het vermogen om scherpe keuzes te maken zonder dat samenwerking of draagvlak onder druk komt te staan.

Voor deze functie is het belangrijk dat de programmadirecteur:

• zich voor langere tijd wil verbinden aan de opgave, voor een periode van ten minste vijf jaar;
• aantoonbare affiniteit heeft met Lelystad Oost, de stad Lelystad en/of een vergelijkbare context;
• beschikt over gezag en natuurlijk leiderschap;
• bevlogen is en het vermogen heeft om anderen mee te nemen in een gezamenlijke beweging;
• goed kan schakelen en zich gemakkelijk beweegt tussen bestuurlijke, ambtelijke en uitvoeringsniveaus;
• voort kan en wil bouwen op de ingezette inhoudelijke koers en positieve dynamiek in de alliantie;
• leiding kan geven aan een compact en professioneel functionerend programmabureau vanuit een inspirerende rol;
• zelf de handen uit de mouwen steekt en samen met het programmabureau wil bouwen aan de uitvoering;
• resultaatgericht is en stuurt op concrete voortgang en samenhang;
• waar nodig actoren constructief-kritisch weet aan te spreken en bij de les te houden, zonder de samenwerking op het spel te zetten;
• beschikt over de sensitiviteit om tot betekenisvolle resultaten te komen in een context met korte lijnen en informele verhoudingen.

Ervaring
Qua ervaring brengt de programmadirecteur het volgende mee:

• minimaal vijf jaar relevante ervaring in een leidinggevende rol in complexe maatschappelijke programma’s;
• ervaring met gebiedsgericht werken en netwerksamenwerking;
• ervaring in een politiek-bestuurlijke context;
• ervaring met het verbinden van strategie en uitvoering;
• het vermogen om tussen verschillende belangen te opereren en daarin gezag op te bouwen;
• het vermogen om resultaatgericht te werken zonder de menselijke en relationele kant uit het oog te verliezen;
• een natuurlijke vaardigheid om vertrouwen te winnen en duurzame relaties op te bouwen;
• goed gevoel voor bedrijfsvoering en financieel inzicht, gezien de complexe cijfermatige en subsidietechnische kant van de opgave;
• ervaring met participatieprocessen is een pré.

Competenties
De directeur beschikt over de volgende kerncompetenties:

Verbindend en gezaghebbend leiderschap
Kan mensen aan zich verbinden, vertrouwen winnen en richting geven. Straalt op natuurlijke wijze leiderschap uit en weet in verbinding gezaghebbend te zijn binnen de alliantie, naar de gemeente en richting inwoners.

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Begrijpt hoe bestuurlijke verhoudingen werken, spreekt de taal van gemeente en Den Haag, maar ook van Lelystad, en beweegt soepel tussen formele en informele circuits. Voelt goed aan wat wel en niet werkt in deze context.

Resultaatgericht
Stuurt op concrete resultaten, samenhang en betekenisvolle doorwerking in de wijk. Houdt focus op wat echt effect heeft en weet voortgang zichtbaar te maken.

Volhardend en koersvast
Is hardnekkig in het realiseren van de opgave, houdt vast aan de lange lijn en laat zich niet uit koers brengen door ruis, versnippering of bestuurlijke complexiteit. Kan meebewegen zonder de hoofdopgave los te laten en weet programmamanagers en partners integraal te laten samenwerken.

Arbeidsvoorwaarden
Voor deze functie zoeken wij iemand die zich langjarig aan onze organisatie wil verbinden — idealiter voor een periode van vijf tot tien jaar. De arbeidsvoorwaarden worden in overleg vastgesteld en zijn vergelijkbaar met die van een directeur van de gemeente.

Procedure
De alliantie Samen Lelystad Oost laat zich in deze procedure bijstaan door Ila Kasem en Charlotte Prenen van Van de Bunt Adviseurs. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatie (inclusief actueel cv) uiterlijk 2 oktober te sturen naar het mailadres samenlelystadoost@vandebunt.nl.

• Voor informatie kunnen geïnteresseerden telefonisch contact opnemen met Charlotte Prenen of Ila Kasem op 020-6421134.
• U ontvangt binnen één werkdag een ontvangstbevestiging van uw sollicitatie. Wij verzoeken u contact op te nemen met Van de Bunt Adviseurs indien u deze bevestiging niet ontvangt.
• De beoordeling van kandidaten geschiedt door een selectiecommissie en een adviescommissie die beiden zo zijn samengesteld dat zij een afspiegeling vormen van de partners die onderdeel zijn van Samen Lelystad Oost.
• De eerste ronde van gesprekken met de selectiecommissie staat gepland op 26 oktober, de tweede ronde op 9 november. Kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, worden verzocht hiermee rekening te houden. De planning van het gesprek met de adviescommissie wordt na de gespreksrondes met de selectiecommissie vastgesteld.

Verkoopmedewerker Tankstation | Bijbaan | AVIA Helden

Werken bij een tankstation? Ja. En het is verrassend leuk. Hier maak je meer uren = meer verdienen. Geen strakke targets. Wél waardering voor wat je doet. Na je dienst? Klaar. Echt klaar. Geef gas op je bankrekening en kom bijverdienen als Verkoopmedewerker Tankstation bij AVIA Helden.

Wat ga je doen?

• Klanten snel, vriendelijk en persoonlijk helpen: ook tijdens spitsuren.
• Achter de kassa werken: zorgvuldig, foutloos én snel.
• Verse broodjes en snacks bereiden in het bakery- en horecagedeelte.
• Schappen, presentatie en werkplek tiptop in orde houden.
• Overzicht bewaren tijdens drukte en soepel schakelen tussen taken.
• Hygiëne en (voedsel)veiligheid naleven.
• Samen of zelfstandig een dienst draaien: vertrouwen krijgen, keuzes maken en verantwoordelijkheid dragen.

Hier herken jij jezelf in

• Altijd scherp tijdens lunchrushes en spitsuren? Jij voelt je meteen thuis in tempo, samenwerken en doorpakken.
• Perfecte presentatie en foutloos werken? Jij weet hoe belangrijk nette schappen en uitstraling zijn.
• Snelheid en zorgvuldigheid combineren? Jij houdt overzicht én verliest de klant nooit uit het oog.
• Verantwoordelijkheid nemen voor werkplek, gasten én collega’s? Jij voelt die drive.
• Flexibel inzetbaar tussen 6:00 – 22:00 uur, vooral in weekenden en/of feestdagen. Extra uren doordeweeks of in vakanties? Graag!

Wat bieden wij?

• Salaris: verdien €13,58 – €18,27 per uur, inclusief vakantiegeld en je opgebouwde vakantiedagen.
• Feestdagen? Extra verdienen! 50% toeslag, zodat jij dubbel profiteert.
• Werk wanneer het jou uitkomt: in het weekend, geen nachtdiensten en voorspelbare roosters.
• Direct voordeel: personeelskorting op broodjes, drankjes, tanken én de carwash.
• Perfect naast studie of vakantie: 0-urencontract, samen bepalen we jouw ritme.

Een bijbaan als Verkoopmedewerker Tankstation bij AVIA Vollenhoven. Dé perfecte pitstop voor jouw carrière!
Bij AVIA Vollenhoven gaat een bezoek aan ons tankstation om meer dan tanken of opladen. Het is een klein moment van opladen voor onze klanten. Jij bent degene die dat moment bijzonder maakt.

Wij zijn een familiebedrijf met ruim 130 jaar ervaring: stabiel, betrokken en mensgericht. Maar we zijn zeker niet ouderwets. Met 200 collega’s zijn we groot genoeg voor mooie kansen, maar klein genoeg om jou écht te kennen. Hier ben je geen nummer; je hoort erbij.

Sparen voor je rijbewijs, die droomreis met vrienden of gewoon een goedgevulde spaarrekening? Bij ons verdien je lekker bij én bouw je aan skills die je de rest van je leven meeneemt. Want we snappen dat het om meer gaat dan geld. Werken bij AVIA Vollenhoven betekent uitdaging, afwisseling, plezier en het vertrouwen krijgen om écht verantwoordelijkheid te dragen.

Wil je meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Kevin van der Heijden (recruiter)

• WhatsApp: +31 6 22 99 31 63
• E-mail: heijden.k@aviavollenhoven.nl

Of solliciteer direct voor een bijbaan als Verkoopmedewerker Tankstation bij AVIA Vollenhoven in Helden door te klikken op de sollicitatiebutton.

Bij AVIA Vollenhoven werven en selecteren we nieuwe collega’s zelf. Externe bureaus hoeven geen kandidaten aan te bieden op deze vacature in Helden. De sollicitatieprocedure omvat een referentiecheck en controle in het Waarschuwingsregister Fraude Aanpak Detailhandel. Bij opname in dit register wordt de sollicitatie niet verder behandeld.

Sr. Verkoopmedewerker Tankstation | Fulltime | AVIA Ittervoort/Helden

Wat ga je doen?

Als Senior Verkoopmedewerker Tankstation bij AVIA Vollenhoven ben jij de steunpilaar voor meerdere locaties in de regio. Vandaag hier, volgende week daar; jij zorgt met jouw ervaring en flexibiliteit dat alles blijft draaien. Je springt bij, sluit aan bij verschillende teams en geeft het goede voorbeeld. Je ziet en hoort veel, maar weet ook afstand te nemen wanneer nodig.

Je runt de dienst samen met je collega’s van verschillende locaties (Ittervoort, Helden en Well). Je voelt de samenwerking van een goed geolied team en het ritme van een goed lopende shift. Soms start je de dag zelfstandig, of sluit je af met de laatste uren helemaal op eigen kracht. Op een enkele locatie kan het voorkomen dat je een volledige dienst alleen draait – en juist dát geeft je het gevoel dat je écht het verschil maakt.

De winkel voelt als een compacte horecalocatie: klanten komen binnen voor koffie, verse broodjes en snacks. Jij zorgt dat ze snel en persoonlijk geholpen worden. Tijdens de piekmomenten gaat het tempo omhoog, maar jij blijft scherp, houdt overzicht en levert kwaliteit waar je trots op bent.

• Help klanten vlot, vriendelijk en persoonlijk, ook tijdens drukte.
• Werk achter de kassa: snel, zorgvuldig en foutloos.
• Bereid verse broodjes en snacks in de bakery/horecagedeelte, alsof je in een kleine keuken staat.
• Zorg dat presentatie, schappen en werkplek altijd tiptop in orde zijn.
• Houd overzicht tijdens piekmomenten en schakel soepel tussen taken.
• Volg duidelijke procedures voor hygiëne en (voedsel)veiligheid.
• Run samen of zelfstandig de dienst, krijg het vertrouwen, maak keuzes en draag verantwoordelijkheid.

Veel collega’s met ervaring in horeca, retail of bij een ander tankstation gingen je al voor door op deze vacature te solliciteren. Ze houden van het vak, maar willen wél structuur, voorspelbare roosters en geen nachtdiensten. Bij ons familiebedrijf ben je geen naam op een rooster, maar een collega op wie écht wordt gerekend.

Hier herken jij jezelf in

• Horeca-ervaring? Jij voelt je meteen thuis tijdens lunchrushes en spitsuren: tempo, samenwerken en doorpakken.
• Retailervaring? Jij weet hoe belangrijk nette schappen, uitstraling en foutloos werken zijn.
• Tankstationervaring? Jij herkent de snelheid en zorgvuldigheid die nodig zijn tijdens drukke piekmomenten én weet hoe belangrijk veiligheid is.
• Je houdt overzicht als anderen versnellen en verliest de klant nooit uit het oog.
• Je voelt verantwoordelijkheid voor je werkplek, gasten en collega’s.
• Je draait graag zelfstandig of samen een dienst, krijgt vertrouwen en draagt bij aan een positieve sfeer.
• Je bent flexibel inzetbaar tussen 6:00 – 22:00 uur, ook in weekenden en op feestdagen.

Dit bieden wij

• Vanaf 21 jaar start je met een bruto maandsalaris van €2.650,66 op basis van 38 uur per week. Elk jaar in mei ontvang je daarbovenop 8% vakantiegeld.
• Een goede pensioenregeling zodat je later zorgeloos kunt genieten.
• Flexibele werktijden afgestemd op jouw leven. Geen nachtdiensten en voorspelbare roosters die minimaal 4 weken van tevoren bekend zijn.
• Een ruime reiskostenvergoeding (€0,52/km) en een volledige reistijdvergoeding.
• Daarnaast profiteer je van een winstdelingsuitkering: ons succes is ook jouw succes!
• 50% toeslag op feestdagen en overuren worden per kwartaal netjes uitbetaald.
• Geniet van leuke extra’s: personeelskorting, maaltijdvergoeding, volop leer- en doorgroeimogelijkheden én gezellige bedrijfsactiviteiten zoals de jaarlijkse zomerbarbecue en nieuwjaarsborrel.

Werken als Senior Verkoopmedewerker Tankstation bij AVIA Vollenhoven. Dé perfecte pitstop voor jouw carrière!
Bij AVIA Vollenhoven draait het om meer dan tanken of opladen. Klanten komen bij ons om even op te laden: een warme glimlach, een vertrouwde groet en een fijne service maken hun dag nét wat beter. Jij bent hét gezicht dat dit mogelijk maakt.

Als familiebedrijf met 130 jaar ervaring bieden we een stabiele en betrokken werkomgeving. Plezier en samenwerking staan voorop, zodat jij elke dag het beste uit jezelf kunt halen. Bij ons ben je geen nummer; je bent een belangrijk lid van de AVIA Vollenhoven-familie. Met 200 collega’s zijn er volop doorgroeimogelijkheden, maar blijf je altijd zichtbaar en gewaardeerd. Hier bouw je aan je carrière én aan een plek waar je je écht thuis voelt.

Wil je meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Kevin van der Heijden (Recruiter)

• WhatsApp: +31 6 22 99 31 63
• E-mail: heijden.k@aviavollenhoven.nl

Of solliciteer direct als Senior Verkoopmedewerker Tankstation bij AVIA Vollenhoven in Ittervoort, Helden en Well door te klikken op de sollicitatiebutton.

Bij AVIA Vollenhoven werven en selecteren we nieuwe collega’s zelf. Externe bureaus hoeven geen kandidaten aan te bieden op deze vacature in Ittervoort, Helden en Well. De sollicitatieprocedure omvat een referentiecheck en controle in het Waarschuwingsregister Fraude Aanpak Detailhandel. Bij opname in dit register wordt de sollicitatie niet verder behandeld.

Beleidsadviseur Openbare Orde en Veiligheid

Beleidsadviseur Openbare Orde en Veiligheid
HBO/WO | Schaal 11 | min € 4520,- max € 6422,- | Jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband | 36 uur
Haarlemmermeer is een dynamische gemeente waar veiligheid en zorg steeds vaker samenkomen en zoekt per direct een ervaren en bevlogen beleidsadviseur Zorg & Veiligheid

Over de functie
Haarlemmermeer is een dynamische gemeente waar de verbinding tussen veiligheid en zorg steeds belangrijker wordt. Daarom zoeken wij een beleidsadviseur Veiligheid & Zorg die werkt aan beleidsontwikkeling op het snijvlak van openbare orde, sociale veiligheid en het zorgdomein. Daarnaast speel je een belangrijke rol in de aanpak van complexe casuïstiek. Je houdt je bezig met thema’s als personen met onbegrepen gedrag, huiselijk geweld, zorgmijding, woonoverlast en dakloosheid. Ook werk je aan de verdere implementatie van het Aanpak Voorkomen Escalatie (AVE)-model en versterk je de samenwerking tussen de betrokken partners binnen het zorg- en veiligheidsdomein. Als beleidsadviseur vervul je bovendien een centrale rol als secretaris van de Vierhoek: het bestuurlijk overleg tussen de burgemeester, de wethouder Zorg, het Openbaar Ministerie en relevante zorgpartners. In deze rol zorg je voor een goede voorbereiding, afstemming en opvolging van de gemaakte afspraken.

Als beleidsadviseur zijn jouw taken verantwoordelijkheden:

• Beleid ontwikkelen op het snijvlak van veiligheid en zorg en zorgdragen voor de coördinatie van de uitvoering en samenwerking met partners zoals politie, GGZ, GGD, Veilig Thuis, het Zorg- en Veiligheidshuis Kennemerland en woningbouwverenigingen;
• Signalen uit casuïstiek vertalen naar bestuurlijke keuzes en collega’s, directie en bestuur proactief adviseren over actuele veiligheids- en zorgvraagstukken;
• Beleidsadviezen aan laten sluiten op lokale, regionale en landelijke ontwikkelingen en een samenhangend geheel laten vormen met andere beleidsterreinen;
• Bestuurlijke overleggen voorbereiden, waaronder de Vierhoek, en zorg dragen voor een heldere agendering, duiding en opvolging van veiligheids- en zorgthema’s;
• Een stevig netwerk onderhouden met interne en externe partners en actief de verbinding leggen om gezamenlijke resultaten te bereiken;
• Een keer in de zes weken crisespiket draaien en hierin ben jij 24 uur per dag en 7 dagen per week bereikbaar voor calamiteiten en crises in Haarlemmermeer en andere gemeenten in de veiligheidsregio Kennemerland. Tijdens jouw piketweek moet jij dag en nacht binnen maximaal een uur aanwezig kunnen zijn op Schiphol of in Haarlem.

Waar kom je te werken?
Cluster Veiligheid bestaat uit de teams Openbare Orde en Veiligheid (OOV), Regie, Bouw & Milieu, Vergunningen, Advies en Handhaving & Toezicht. Deze functie valt binnen team OOV. Team OOV is een hecht team dat uit 15 medewerkers bestaat en zich kenmerkt door flexibiliteit, toewijding en teamwork. Alle beleidsadviseurs zijn breed inzetbaar, waarbij iedereen eigen taakaccenten heeft. Deze werkwijze vraagt een nauwe samenwerking, flexibiliteit en het vermogen om te schakelen tussen verschillende dossiers.

Wie ben jij?
Jij bent een pragmatische beleidsadviseur met een open en positieve grondhouding. Je beweegt soepel in een politiek-bestuurlijke omgeving en weet complexe veiligheids- en zorgdossiers helder te analyseren. Je bent assertief, samenwerkingsgericht en schakelt moeiteloos tussen beleidsmatig denken en actiegericht handelen. Je legt actief verbindingen, durft feedback te geven én te ontvangen, en blijft onder druk professioneel en zorgvuldig. Uiteraard beschik je over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.

Naast de bovengenoemde competenties, vinden wij het belangrijk dat jij:

• Een relevante HBO- of WO-opleiding hebt;
• Minimaal 3 jaar werkervaring hebt binnen openbare orde en veiligheid, bij voorkeur met sociale veiligheidsthema’s en zorgpartners zoals GGZ, GGD, Veilig Thuis of het Zorg- en Veiligheidshuis;
• Aantoonbare ervaring hebt met bestuurlijke advisering en het opereren in een complex stakeholderveld.;
• Een sterk ontwikkelde omgevingssensitiviteit hebt en het vermogen om belangen van verschillende partners te verbinden;
• Flexibil en stressbestendigheid bent en het vermogen hebt om onder tijdsdruk zorgvuldig te blijven werken;
• Een proactieve, initiatiefrijke en samenwerkingsgerichte houding hebt.

Wat bieden wij?

• Uitdagend en betekenisvol werk in een informele werkomgeving, waarbij je samenwerkt met gedreven en deskundige collega’s.
• Een salaris van min. € 4520,- en max. € 6422,- op basis van een 36-urige werkweek.
• De mogelijkheid op een vast contract na een eerste tijdelijke aanstelling van één jaar;
• Een aanvullend Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto maandsalaris. Dit geeft je de mogelijkheid om bijvoorbeeld het te laten uitbetalen, extra vakantiedagen van te kopen, uit te ruilen voor aanschaf van een fiets of aanvullende studiemogelijkheden;
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een mooie ABP-pensioenregeling voor later;
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of project locatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon;
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaan coaching en Het Goede Gesprek. Coaching en feedback is een vast onderdeel in de gesprekken met je teammanager;
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen en veel meer;
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Interesse?
Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving en wil je een bijdrage leveren aan een veilig en zorgzaam Haarlemmermeer? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv en motivatiebrief waarin je aangeeft wat jouw focus is en wat jou inspireert in deze functie. Je kunt uiterlijk reageren tot en met 21 september 2026. Let op: Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die wij via www.werkenbijhaarlemmermeer.nl ontvangen.

Meer weten over de vacature?
Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je gerust contact opnemen met Remco Korving via telefoonnummer 06 42 74 31 97 of remco.korving@haarlemmermeer.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rolf van de Haar, corporate recruiter, via 06 023 567 6273 of rolf.van.de.haar@haarlemmermeer.nl

Procedure
Deze vacature staat gelijktijdig en intern open. Sollicitaties worden doorlopend beoordeeld. Zodra wij een passende kandidaat hebben gevonden, kunnen wij de procedure tussentijds beëindigen. Reageren vóór de sluitingsdatum vergroot daarom je kans. Wacht dus niet met solliciteren en schrijf nu.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in het fysieke domein.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling