Stralingsbeschermingsdeskundige TU/e campus

Wil jij bijdragen aan een veilige TU/e campus en werken op het snijvlak van onderzoek, onderwijs en regelgeving? Ben jij stralingsbeschermingsdeskundige — of TMS’er met ambitie — en toe aan de volgende stap in jouw ontwikkeling? Reageer dan op deze vacature

Functieomschrijving
Over het team
De afdeling Occupational Health, Safety, Environment & Radiation Protection (OHSE&R) bestaat uit 18 betrokken professionals en is onderdeel van HRM. Samen zorgen wij ervoor dat medewerkers, studenten en onderzoekers veilig en verantwoord kunnen werken op de TU/e-campus.

Binnen OHSE&R werkt een gespecialiseerd Radiation Protection‑team aan de borging van stralingsveiligheid binnen een complexe, innovatieve en internationale universitaire omgeving. Door campus ontwikkelingsprojecten zoals de beëindiging van het aanwezige Philips-AVF cyclotron en de ontmanteling van gebouw Athene (project C&A) en de aanstaande pensionering van een collega zijn wij op zoek naar uitbreiding van het team.

Wat ga je doen
Als stralingsbeschermingsdeskundige werk je- binnen de stralingsbeschermingseenheid onder de functionele leiding van de algemeen coördinerend deskundige stralingsbescherming en draag je bij aan de uitvoering van de Kernenergiewet (KEW)-complexvergunning voor de TU/e Campus. Daarnaast wordt je als stralingsbeschermingsdeskundige aangesteld voor diverse faculteiten en/of diensten.

Je werkzaamheden zijn afwisselend en inhoudelijk uitdagend:

• Je helpt strategie en beleid opstellen voor veilig werken met straling en vertaalt dit naar de praktijk;
• Je beheert, borgt en versterkt stralingsbescherming op de campus, inclusief toezicht op naleving van wet- en regelgeving;
• Je voert RI&E’s uit en beoordeelt interne toestemmingen voor stralingstoepassingen;
• Je beheert verplichte registraties (bronnen, toestellen, reststoffen, transporten, incidenten en dosimetrie) voor het KEW‑dossier;
• Je voert interne audits en inspecties uit en draagt bij aan verbeteringen;
• Je werkt mee aan vraagstukken rond het beëindigen van geactiveerde onderdelen van versnellers;
• Je onderhoudt contacten met toezichthouders en begeleidt inspecties, ook bij incidenten;
• Je bouwt actief aan je vak netwerk en neemt deel aan overleg en kennisbijeenkomsten.

Functie-eisen
Je bent analytisch, zorgvuldig en nieuwsgierig. Je schakelt makkelijk tussen beleid en praktijk en werkt graag samen in een multidisciplinair team.

Je herkent jezelf in (één van) de volgende profielen:

• Je bent opgeleid als stralingsbeschermingsdeskundige op het niveau van coördinerend deskundige,
  of
• Je bent een enthousiaste TMS’er met relevante ervaring en de duidelijke wens om door te groeien naar een stralingsbeschermingsdeskundige op het niveau van coördinerend stralingsdeskundige (opleiding en begeleiding worden gefaciliteerd).

Daarnaast:

• heb je aantoonbare ervaring (of sterke affiniteit) met stralingsbescherming en veiligheidsvraagstukken;
• communiceer je helder en zorgvuldig, mondeling en schriftelijk;
• beheers je Nederlands en Engels op minimaal B2‑niveau;
• heb je gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen;
• werk je zelfstandig binnen kaders, maar altijd in verbinding met collega’s.

Twijfel je of je voldoende aan de eisen voldoet, maar word je wel enthousiast van deze baan? Dan nodigen we je toch uit om te reageren – we kijken graag naar je profiel.

Arbeidsvoorwaarden
Een boeiende positie binnen een internationale en tegelijkertijd persoonlijke universiteit. Je zit midden tussen de studenten, op een groene campus op loopafstand van het centraal station. Daarnaast bieden we jou:

• Een maandsalaris van minimaal € 3.708,- tot maximaal € 5.538,- bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (schaal 9/10 cao Nederlandse Universiteiten).
• Naast vakantiegeld, een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een gunstige regeling voor extra verlofdagen of een sabbatical.
• Een keuzemodel voor extra secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Werktijden in overleg voor een optimale werk-privé balans.
• Ruimte voor jouw talent met doorgroeikansen en uitstekende ontwikkelmogelijkheden, zoals mentoring, workshops en coaching.
• Deels betaald ouderschapsverlof en een vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer, thuiswerken en internet.
• Een ruime werkgeversbijdrage aan de gunstige ABP-pensioenregeling.
• Toegang tot het moderne sportcentrum op de TU/e‑campus tegen een uitzonderlijk voordelig tarief.

Hier ontdek je nog meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden. Bouw verder aan je carrière bij de TU/e!

Over ons
Wij zijn een toonaangevende internationale universiteit waar wetenschappelijke nieuwsgierigheid samenkomt met een pragmatische, hands‑on mentaliteit. We werken op een open en samenwerkingsgerichte manier met hightechindustrieën om complexe maatschappelijke uitdagingen aan te pakken. Onze verantwoordelijke en respectvolle benadering zorgt voor impact — vandaag én in de toekomst. TU/e is de thuisbasis van meer dan 13.000 studenten en ruim 7.000 medewerkers, samen een diverse en bruisende academische gemeenschap.

Onze universiteit bevindt zich in Brainport Eindhoven — een wereldwijd toonaangevende technologieregio met meer dan 7.000 hightechbedrijven en sterke R&D‑activiteiten. Brainport staat bekend om doorbraken op het gebied van AI, fotonica, halfgeleiders en geavanceerde maakindustrie. Het is een regio waar technologie in dienst staat van mensen en de samenleving. Meer informatie over de Brainport‑regio vind je hier.

Informatie
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met de vacaturehouder: Tanja van Cranenbroek, Stralingsbeschermingsdeskundige, t.w.g.v.cranenbroek@tue.nl of +31 614213977

Bezoek onze website voor meer informatie over het sollicitatieproces. Je kunt hierover ook contact opnemen met Ruben Peijnenborgh, Teamlead OHSE&R r.p.j.peijnenborgh@tue.nl of +31 622505093 of Senior Recruiter Rob van der Linden via r.m.e.v.d.linden@tue.nl / 0639582273

Nieuwsgierig geworden? Op www.tue.nl/jobs vind je meer over werken bij de TU/e.

Sollicitatie
Ben je geïnteresseerd? Via de solliciteerknop ontvangen we graag je CV en brief met motivatie en omschrijving van je kwalificaties. Zorg ervoor dat je alle gevraagde documenten toevoegt. Wij geven voorrang aan complete sollicitaties.

De screening van kandidaten begint zodra de sollicitaties zijn ontvangen en gaat door totdat de vacature is ingevuld. Indien van toepassing, krijgen interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.

We kijken uit naar je sollicitatie!

Let op

• Je kunt online solliciteren. Sollicitaties die per e-mail en/of post worden verstuurd, worden niet in behandeling genomen.
• Een voorafgaande screening (bijvoorbeeld een Verklaring omtrent Gedrag of kennisveiligheidscheck) kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Voor meer informatie over de kennisveiligheidscheck, raadpleeg de Nationale Richtlijnen Kennisveiligheid.
• Wij verzoeken je geen contact met ons op te nemen voor ongevraagde diensten.

Junior Beleidsadviseur Energietransitie

De gemeente staat voor een grote opgave: energie besparen én duurzaam opwekken. En bedrijven ondersteunen in het verduurzamen op een manier die haalbaar en betaalbaar is. Als Junior Beleidsadviseur Energietransitie werk je aan actuele thema’s zoals netcongestie, duurzame opwek en de verduurzaming van bedrijven. Je doet meer dan beleid bedenken: je werkt ook hands‑on mee in de uitvoering van projecten, samen met projectleiders en externe partners. Zo zorg je dat beleidskeuzes werken in de praktijk en maak je direct impact op de duurzame toekomst van bedrijven en inwoners van de gemeente Tilburg.

Wat ga je doen?
Als Junior Beleidsadviseur Energietransitie ondersteun je beleidsmedewerkers, projectleiders en regisseurs bij uiteenlopende opgaven binnen de energietransitie. Je levert een actieve bijdrage aan zowel beleidsontwikkeling als uitvoering.

Je focus ligt op:

• Het uitvoeren van analyses en onderzoeken op thema’s zoals netcongestie, duurzame opwek, energieopslag en verduurzaming van bedrijven;
• Het opstellen van adviezen en bestuurlijke stukken en het vertalen van inhoudelijke inzichten naar beleidsmatige keuzes;
• Het verwerken en analyseren van data en het bewaken van acties, planning en voortgang;
• Het bijdragen aan concrete maatregelen richting de klimaatdoelen van 2030 en 2050, zoals netneutrale Zon-op-Dak en de verduurzaming van grote gasverbruikers;
• Het ondersteunen bij projecten waarin samenwerking centraal staat, onder andere tussen de opgaveteams Bedrijven en Bronnen, Opwek en Opslag;
• Het signaleren van ontwikkelingen en deze vertalen naar de Tilburgse beleidspraktijk.

Waar kom je te werken?
Je komt te werken bij de afdeling Ruimte in het team Energie & Ondergrond, cluster Energie. Je werkt vanuit de opgaveteams Bedrijven en Opwek, bronnen en opslag aan de doelen van het Concernprogramma Energietransitie. De werksfeer is professioneel, open en collegiaal, met volop ruimte voor inhoudelijke verdieping en initiatief. Je werkt vanuit het Stadhuis in het hart van Tilburg en deels vanuit huis.

Wat breng je mee?
Als Junior Beleidsadviseur Energietransitie beschik je over een sterk analytisch vermogen en weet je complexe vraagstukken snel te doorgronden. Je communiceert helder en weet informatie te vertalen naar concrete acties en beleidskeuzes. Daarbij werk je resultaatgericht en steek je graag zelf de handen uit de mouwen. Door je organisatiesensitiviteit beweeg je gemakkelijk binnen een bestuurlijke omgeving en werk je effectief samen met verschillende stakeholders. Je legt moeiteloos verbinding tussen verschillende disciplines en belangen, waardoor je bijdraagt aan integrale oplossingen. Daarnaast toon je initiatief en eigenaarschap in je werk.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde relevante hbo- of wo- opleiding, bijvoorbeeld in de richting van energietransitie, duurzaamheid, techniek of bestuurskunde;
• Aantoonbare ervaring met de energietransitie, duurzame opwek, energieopslag, netcongestie en de verduurzaming van bedrijven (vanuit studie en/ of werk);
• Je begrijpt technische en energetische vraagstukken op hoofdlijnen en weet deze te vertalen naar beleid;
• Ben je 32–36 uur per week beschikbaar.

Heb je niet de gevraagde ervaring, dan kom je helaas niet in aanmerking voor deze functie.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 9 met aanloopschaal 8. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 3.246,- en maximaal € 5.096,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m 22 juni. De gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden op 2 juli. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Jasper van den Heuvel, Teammanager, via tel nr. 0650012472. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

PhD in Information Systems with a focus on Trust in Digital Product Passport Ecosystems

Introduction
Are you excited by research at the crossroads of information systems, digital trust, and sustainability? Do you want to contribute to sustainability and circularity transitions by establishing, leveraging, and governing trust among diverse stakeholders in Digital Product Passport (DPP) ecosystems? Do you thrive in sociotechnical research that bridges disciplines and brings together academic and industry partners to tackle real-world challenges? We invite you to apply for a fully funded PhD position within the TruPASS project at Eindhoven University of Technology.

Job Description
Sustainability is one of the defining challenges of our time, placing global supply chains under mounting pressure to become more transparent, accountable, and circular. In response, the European Union is introducing Digital Product Passports (DPPs) — an emerging regulatory digital tool that accompanies products throughout their entire lifecycle to advance circular economy policy, supply-chain transparency, regulatory compliance, market surveillance, and single-market harmonization. Yet DPPs are more than digital records: they form ecosystems connecting a diverse set of stakeholders involved in the production, distribution, consumption, and end-of-life stages of products, materials, and related services through data sharing and use practices. These new data-sharing relationships create complex trust challenges, as stakeholders must develop confidence in the actors, institutions, technologies, and practices that enable collaboration among DPP ecosystem stakeholders. Successfully addressing these challenges requires approaches that go beyond regulatory compliance to enable the establishment, maintenance, and operationalization of trust among DPP ecosystem stakeholders.

Responding to these trust challenges — understanding how trust can be established, maintained, and leveraged to enable collaboration across DPP ecosystem stakeholders — is the core mission of TruPASS, a newly funded NWO research project committed to advancing the green economy transition. These two fully funded 4-year PhD positions are part of TruPASS.

As a PhD researcher, you will conduct research on trust in DPP ecosystems as a member of a multidisciplinary team spanning multiple universities. You will contribute to developing a socio-technical approach that integrates social science and technical perspectives on trust. Through systematic analysis of stakeholder needs, intentions, and operational realities, you will develop artefacts that enable supply chain actors to systematically identify, analyse, and align their trust requirements, and translate them into trust solution maps that provide input for implementation using digital identity technologies by development partners. Your work will serve as a critical conceptual bridge between social science perspectives on trust and the technical prototyping and implementation activities carried out by TruPASS development partners. You will employ Design Science Research alongside qualitative and quantitative methods, producing theoretically grounded, empirically validated and evaluated artefacts that deliver tangible trust impact in collaboration with industry partners, digital solution providers, and multidisciplinary research teams. As an Information Systems research position, this PhD offers flexibility to position your research along the socio-technical continuum — from more socially oriented IS perspectives on trust dynamics to more technically oriented IS approaches to digital identity and design.

Job Requirements

• Master’s degree in Information Systems or a closely related field such as Computer Science, Industrial Engineering, Software Engineering or Innovation Science
• A strong interest in digital trust, sustainability transitions, and digital ecosystems
• Affinity with Design Science Research and qualitative and/or mixed-methods research, and a strong motivation to learn and apply these approaches rigorously in a PhD setting, including the ability to design, develop, and evaluate artefacts in real-world contexts
• Affinity with conceptual and process modelling (e.g., BPMN, UML, goal modelling) is considered a plus
• Familiarity with digital identity technologies (e.g., decentralized identifiers, verifiable credentials) and/or prototyping skills is considered a plus
• Ability and willingness to engage directly with diverse stakeholders and translate complex research concepts into practical tools and insights
• Willingness to conduct fieldwork, including company visits, stakeholder interviews, and co-design workshops as part of the research process
• Motivation to work in collaboration with industry partners and digital solution providers in a multi-partner research setting
• Proactive, independent, and organized, with the ability to contribute to research management activities and coordinate tasks with partners and experts across the consortium
• Strong publication ambition, targeting high-quality peer-reviewed journals and conferences in Information Systems and related fields, and motivation to participate in dissemination activities targeting practitioners, policymakers, and industry stakeholders
• Motivation to contribute to teaching activities and the supervision and coaching of students
• Excellent verbal and written communication skills in English

Conditions of Employment
A meaningful job in a dynamic and ambitious university, in an interdisciplinary setting and within an international network. You will work on a beautiful, green campus within walking distance of the central train station. In addition, we offer you:

• Full-time employment for four years, with an intermediate assessment after nine months. You will spend a minimum of 10% of your four-year employment on teaching tasks, with a maximum of 15% per year of your employment.
• Salary and benefits (such as a pension scheme, paid pregnancy and maternity leave, partially paid parental leave) in accordance with the Collective Labour Agreement for Dutch Universities, scale P (min. € 3,059 - max. € 3,881).
• A year-end bonus of 8.3% and annual vacation pay of 8%.
• High-quality training programs and other support to grow into a self-aware, autonomous scientific researcher. At TU/e we challenge you to take charge of your own learning process.
• An excellent technical infrastructure, on-campus children's day care and sports facilities.
• Unlimited access to the modern on‑campus TU/e Student Sports Center at an exceptionally affordable rate.
• An allowance for commuting, working from home and internet costs.
• A Staff Immigration Team and a tax compensation scheme (the 30% facility) for international candidates.

On our website you can discover even more information about our conditions of employment. Build on your career at TU/e!

About us
We are a leading international university where scientific curiosity meets a hands-on mindset. We work in an open and collaborative way with high-tech industries to tackle complex societal challenges. Our responsible and respectful approach ensures impact — today and in the future. TU/e is home to over 13,000 students and more than 7,000 staff, forming a diverse and vibrant academic community.

Our university is located in Brainport Eindhoven — a world‑leading tech region with more than 7,000 high‑tech companies and strong R&D activity. Known for breakthroughs in AI, photonics, semiconductors and advanced manufacturing, Brainport is a place where technology serves people and society. Learn more about the Brainport region here.

The Industrial Engineering & Innovation Sciences (IE&IS) department combines disciplinary knowledge from the humanities, social sciences and technical sciences to solve the complex problems of industries and society. We collaboratively focus on and create responsible and effective innovations for the research themes: Humans and Technology, Supply Chain Management, Sustainability and Circularity, and Value of Data-Driven Intelligence.

Information
Do you recognize yourself in this profile and would you like to know more? Please contact the hiring manager Dr. Baris Ozkan, b.ozkan@tue.nl.

Visit our website for more information about the application process. You can also contact HR Services via HRServices.ieis@tue.nl.

Curious to hear more about what it’s like as a PhD candidate at TU/e? Please view the video.

Are you inspired and would like to know more about working at TU/e? Please visit our career page.

Application
We invite you to submit a complete application by using the apply button. The application should include a:

• Cover letter in which you describe your motivation, explaining why you would fit well for the position.
• Detailed Curriculum vitae including the contact information of two references. Kindly note that we may reach out to references at any stage of the recruitment process. We recommend notifying your references upon submitting your application.
• List of courses you have taken in your Master and Bachelor programs (including grades).
• Master thesis and/or peer reviewed articles authored by the candidate.
• Results of a recent English language test, or other evidence of your English language capabilities.

Ensure that you submit all the requested application documents. Please note that incomplete applications may not be considered and could be rejected.

We look forward to receiving your application and will screen it as soon as possible. The vacancy will remain open until the position is filled.

Please note

• You can apply online. We will not process applications sent by email and/or post.
• A pre-employment screening (e.g. knowledge security check) can be part of the selection procedure. For more information on the knowledge security check, please consult the National Knowledge Security Guidelines.
• Please do not contact us for unsolicited services.

Postdoc on human-centric, collaborative AI

Introduction
Are you inspired by building human-centric, explainable, and collaborative AI? Join us in developing reinforcement learning and planning approaches that allow for increased trust, acceptance, and performance in human-AI teamwork. This is a one-year Postdoc position.

Job Description
Are you passionate about human-AI teamwork? A significant, highly complex class of AI applications are sequential decision-making problems, where a sequence of actions needs to be planned and taken to achieve a desired goal. Examples of such settings include routing problems, in which the navigation from a source to a destination consists of a sequence of steps; or the control of manufacturing processes in real time, which consist of a variable sequence of operations. Unfortunately, users often do not understand current AI decision-making very well, leading to decreased trust and acceptance. Additionally, current AI systems do not understand users very well, making their decisions blind to the users' actual needs and preferences. This hinders human-AI collaboration.

The European PEER project is an interdisciplinary project between artificial intelligence, social sciences, and societal partners, that aims at enabling deeper and more meaningful interaction and collaboration of AIs and users. Its overall objective is to build interactive and understandable sequential decision-making AI systems that empower end-users by providing them with flexible, personalized solutions adapted to their requirements and capabilities. This goes far beyond the capabilities of current approaches for example in the field of Explainable AI (XAI) or Explainable Reinforcement Learning (XRL).

We offer you the exciting opportunity to join this Europe-wide project (involving academia, industry, and non-profit partners) as a Postdoc. Your role will be to develop novel human-centric AI algorithms and techniques for reinforcement learning and planning settings, to enable interactions that allow humans to better understand and trust their AI assistants, and that allow AI systems to better understand and support their human users. We aim for users and AI systems to explore possible plans and solutions together; for more fluid mutual learning and reasoning, and a more helpful conversation between humans and AI.

Possible topics include:

• Reinforcement learning and planning methods which have the ability to propose a variety of solutions upon request, allowing for adaptation and refinement of solutions over time.
• Enhanced algorithms for explaining automated sequential decision-making which are interactive and responsive to user feedback, allowing for adaptation and refinement of explanations over time.
• Novel methods for integrating learning, planning, user feedback and the explanation of proposed solutions into a consistent, ongoing, fluid interaction loop between users and AI.

In addition, you will contribute to the management of a work package in a large Horizon Europe project. This involves scientific coordination with international partners, supporting the timely delivery of project results, and similar project management tasks.

You will be embedded within the AI for Decision-Making cluster of the Information Systems group in the Faculty of Industrial Engineering and Innovation Sciences at TU/e, and collaborate with a larger team of scientists and application partners within the PEER project. We highly value team players and look forward to welcoming you in our midst.

If you are eager to push the boundaries in human-centric AI for sequential decision-making tasks, apply now to become part of our team! Together, we can shape the future of human-AI collaboration.

Job Requirements

• Motivated researcher, with a PhD in Artificial Intelligence, Computer Science, or a comparable domain.
• Ability to conduct high quality academic research, reflected in demonstrable outputs.
• Strong theoretical knowledge and practical experience with artificial intelligence and sequential decision-making, esp. reinforcement learning and/or planning, are an advantage.
• Strong programming skills e.g. in Python and/or Java.
• A team player who enjoys working in a dynamic, interdisciplinary team.
• A proven ability to manage complex projects to completion on schedule.
• Willingness to contribute to the management of a work package in the PEER project.
• Excellent (written and verbal) proficiency in English, good communication and leadership skills.
• Independent, self-driven, and responsible.
• Can-do mentality.

Conditions of Employment
A meaningful job in a dynamic and ambitious university, in an interdisciplinary setting and within an international network. You will work on a beautiful, green campus within walking distance of the central train station. In addition, we offer you:

• Full-time employment for one year.
• Salary in accordance with the Collective Labour Agreement for Dutch Universities, scale 10 (min. € 3,546 max. € 5,538).
• A year-end bonus of 8.3% and annual vacation pay of 8%.
• High-quality training programs on general skills, didactics and topics related to research and valorization.
• An excellent technical infrastructure, on-campus children's day care and sports facilities.
• Unlimited access to the modern on‑campus TU/e Student Sports Center at an exceptionally affordable rate.
• Partially paid parental leave and an allowance for commuting, working from home and internet costs.
• A TU/e Postdoc Association that helps you to build a stronger and broader academic and personal network, and offers tailored support, training and workshops.
• A Staff Immigration Team is available for international candidates, as are a tax compensation scheme (the 30% facility) and a compensation for moving expenses.

On our website you can discover even more information about our conditions of employment. Build on your career at TU/e!

About us
We are a leading international university where scientific curiosity meets a hands-on mindset. We work in an open and collaborative way with high-tech industries to tackle complex societal challenges. Our responsible and respectful approach ensures impact — today and in the future. TU/e is home to over 13,000 students and more than 7,000 staff, forming a diverse and vibrant academic community.

Our university is located in Brainport Eindhoven — a world‑leading tech region with more than 7,000 high‑tech companies and strong R&D activity. Known for breakthroughs in AI, photonics, semiconductors and advanced manufacturing, Brainport is a place where technology serves people and society. Learn more about the Brainport region here.

The Industrial Engineering & Innovation Sciences (IE&IS) department combines disciplinary knowledge from the humanities, social sciences and technical sciences to solve the complex problems of industries and society. We collaboratively focus on and create responsible and effective innovations for the research themes: Humans and Technology, Supply Chain Management, Sustainability and Circularity, and Value of Data-Driven Intelligence.

Information
Do you recognize yourself in this profile and would you like to know more? Please contact Dr. Hendrik Baier (h.j.s.baier@tue.nl) for more details.

Visit our website for more information about the application process. You can also contact HR Services (hrservices.ieis@tue.nl).

Are you inspired and would like to know more about working at TU/e? Please visit our career page.

Application
We invite you to submit a complete application using the apply-button. The application should include a:

• Cover letter in which you describe your motivation and qualifications for the position.
• Curriculum vitae, including a list of your publications and the contact information of three references. Kindly note that we may reach out to references at any stage of the recruitment process. We recommend notifying your references upon submitting your application.
• List of up to five self-selected ‘best publications’.

Ensure that you submit all the requested application documents. Please note that incomplete applications may not be considered and could be rejected.

We look forward to receiving your application and will screen it as soon as possible. The vacancy will remain open until the position is filled.

Don't miss out on this unique opportunity to work on pioneering research in the field of human-centric AI!

Please note

• You can apply online. We will not process applications sent by email and/or post.
• A pre-employment screening (e.g. knowledge security check) can be part of the selection procedure. For more information on the knowledge security check, please consult the National Knowledge Security Guidelines.
• Please do not contact us for unsolicited services.

Contractmanager Facility Management

Functieomschrijving

Als Contractmanager ben je verantwoordelijk voor het realiseren en managen van contracten voor uitbestede facilitaire diensten op onze campus. Denk aan schoonmaak, afvalverwerking, beveiliging, verhuizingen, meubilair, groenvoorziening, post en vervoer die door derden op de campus worden uitgevoerd. Je vertaalt de behoeften van faculteiten en universiteitsdiensten naar een heldere inkoopstrategie en concrete afspraken met leveranciers. Daarbij bewaak je de balans tussen kwaliteit, duurzaamheid en kosten. En zie je mogelijkheden tot verbetering? Maak voorstellen voor nieuw beleid en voor aanpassingen van bestaand beleid op deze facilitaire onderwerpen.

Je stuurt, in samenwerking met afdeling Procurement, Europese aanbestedingen aan voor omvangrijke facilitaire contracten. Je contracteert leveranciers en bent verantwoordelijk voor het managen van de prestaties en relaties. In strategisch overleg met leveranciers, dat je samen met de manager FM Contracts & Events voorbereidt en voert, zorg je voor continue verbetering.

Naast contractmanagement speel je een belangrijke rol in beleidsontwikkeling en procesoptimalisatie. Binnen de regels van de contracten gebruik jij je creativiteit. Je signaleert kansen en vertaalt deze naar concrete verbetervoorstellen, bijvoorbeeld op het gebied van duurzaamheid, efficiëntie en kwaliteit. Je helpt processen te standaardiseren en legt afspraken vast in Service Level Agreements (SLA’s).

Deze functie biedt jou de kans om te werken in een dynamische omgeving met veel afwisseling, zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. Waar jij je vaardigheden verder kunt ontwikkelen en impact kunt hebben op de FM-dienstverlening op de TU Delft Campus! Je komt terecht in het team FM Contracts, samen met de procesmanager Horeca en zes regiemedewerkers. Een hecht team waarin samenwerking, kennisdeling en gezamenlijke verantwoordelijkheid centraal staan. Je werkt daarnaast nauw samen met andere teams binnen CREFM en de TU Delft.

Functie-eisen
Je bent proactief, werkt graag samen en stuurt gericht op prestaties en resultaat. Je beweegt je gemakkelijk in een complexe organisatie met diverse stakeholders en weet anderen mee te nemen in jouw ideeën. Daarnaast werk je gestructureerd en heb je ervaring met projectmatig werken.

Daarnaast voldoe je aan het volgende:

• Je hebt hbo+ werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met contractmanagement en bij voorkeur met Europese aanbestedingen.
• Je hebt ervaring met facility management.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen en opstellen van beleid. Je communiceert helder, en een goede beheersing van de Nederlandse taal zowel schriftelijk als mondeling.

TU Delft
De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context.

Bij TU Delft omarmen we diversiteit als een van onze kernwaarden en zetten we ons actief in om een universiteit te zijn waar jij je thuis voelt en kunt floreren. We hechten veel waarde aan verschillende perspectieven en kwaliteiten, omdat wij geloven dat dit ons werk innovatiever, de TU Delft-gemeenschap levendiger en de wereld rechtvaardiger maakt. Samen bedenken en ontwikkelen we oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal. Daarom nodigen we jou uit om te solliciteren. Je sollicitatie krijgt een eerlijke behandeling.

Challenge. Change. Impact!

Universiteitsdienst – Directie Campus Real Estate & Facility Management
Om de ambities van de TU Delft te realiseren is een omgeving nodig die uitdaagt en inspireert. Campus Real Estate & Facility Management werkt met meer dan 250 collega’s dagelijks aan onze ontwikkeling, het beheren van de gebouwen en terreinen en het faciliteren van de meer dan 30.000 gebruikers van de TU Delft. Duurzaamheid staat daarbij hoog in het vaandel. Onze ambitie: een CO2-neutrale en circulaire campus in 2030.
Wij creëren een omgeving waarin studenten, wetenschappers, medewerkers en samenwerkingspartners maximaal kunnen bijdragen aan een betere samenleving. Als medewerker van Campus Real Estate & Facility Management werk je dus in een bijzondere omgeving, waar je samen met collega’s, met heldere processen en in een open sfeer, bijdraagt aan de topprestaties van de TU Delft.