Teammanager Openbare Orde en Veiligheid (OOV)

Teammanager Openbare Orde en Veiligheid (OOV)
Hbo-Wo │ Schaal 12/13 │ max. €7.740│ 36 uur | Vast dienstverband

‘Geef richting aan veiligheid in een gemeente waar het er écht toe doet.’
Gemeente Haarlemmermeer is een unieke gemeente. Met ruim 165.000 inwoners, de ambitie om door te groeien naar 200.000 inwoners, én de aanwezigheid van luchthaven Schiphol bevindt zij zich in het hart van nationale en internationale dynamiek. Dat maakt het veiligheidsdomein veelzijdig, complex en bestuurlijk gevoelig.Wij zoeken een stevige, inhoudelijk sterke en verbindende teammanager Openbare Orde en Veiligheid die richting geeft aan het veiligheidsbeleid, het team verder ontwikkelt en optreedt als strategisch sparringpartner voor bestuur en organisatie.

Werken als Teammanager OOV bij gemeente Haarlemmermeer betekent…

• Leidinggeven aan het team dat verantwoordelijk is voor het integrale veiligheidsbeleid van de gemeente.
• Opereren in een gemeente waar lokale, regionale en internationale veiligheidsvraagstukken samenkomen.
• Adviseren van de burgemeester en directie over openbare orde, veiligheid en crisisbeheersing.
• Intensief samenwerken met partners als politie, Koninklijke Marechaussee, Openbaar Ministerie, Veiligheidsregio Kennemerland, Schiphol en de Omgevingsdienst NZKG.
• Werken in een bestuurlijke omgeving met hoge maatschappelijke impact en zichtbaarheid.

De veiligheidsopgave in Haarlemmermeer
De veiligheidsvraagstukken in Haarlemmermeer zijn breed en actueel. Denk aan:

• Openbare orde en leefbaarheid in een snelgroeiende gemeente
• Crisisbeheersing en fysieke veiligheid, mede door Schiphol en vitale infrastructuur
• Ondermijning en georganiseerde criminaliteit, in zowel stedelijke als landelijke gebieden
• Regionale en internationale veiligheidsdynamiek
• Bestuurlijke veiligheid en integrale handhaving

Als teammanager OOV werk je op het snijvlak van veiligheid, bestuur en samenleving. Je schakelt continu tussen strategische beleidsontwikkeling, tactische afstemming en operationele actualiteit.

Jouw rol als Teammanager OOV
Je geeft leiding aan een hecht, deskundig en zelfstandig werkend team. Samen met je medewerkers ontwikkel, coördineer en evalueer je beleid op het gebied van openbare orde, fysieke en sociale veiligheid en crisisbeheersing.

Je:

• Bent strategisch sparringpartner voor bestuur en directie en adviseert de burgemeester rechtstreeks.
• Verbindt beleidsontwikkeling met uitvoering en bewaakt kwaliteit, samenhang en voortgang.
• Maakt complexe vraagstukken concreet en stuurt op realisatie en opvolging.
• Onderhoudt strategische en tactische netwerken met veiligheidspartners.
• Levert een bijdrage aan managementsturing en bedrijfsvoering (o.a. MARAP, begroting en jaarverslag).
• Bent lid van het clustermanagementteam Veiligheid en mede verantwoordelijk voor het meerjarenbeleid.
• Neemt deel aan het 24/7 piketrooster en vervult regionaal een rol in de crisisorganisatie.

Team Openbare Orde en Veiligheid
Het team OOV werkt aan veiligheid in en voor Haarlemmermeer. De collega’s zijn breed inzetbaar, werken nauw samen en hebben korte lijnen met bestuur en partners. Als teammanager sta je naast je medewerkers: je faciliteert, coacht en verbindt, en zorgt dat hun expertise maximaal wordt benut.

Dit zoeken we in jou
Je bent een zeer ervaren en gezaghebbende teammanager met inhoudelijke kennis van het OOV-domein. Je combineert dienend en coachend leiderschap met stevigheid waar nodig.

Je:

• hebt een duidelijke visie op veiligheid en weet deze te vertalen naar beleid én uitvoering.
• overziet bestuurlijke, maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen en verbindt deze.
• beweegt je soepel in een politiek-bestuurlijke context en durft stevig te adviseren.
• weet de belangen van de gemeente krachtig en zorgvuldig te behartigen richting externe partners.
• functioneert goed onder druk en behoudt overzicht in crisissituaties.
• zorgt voor een doorontwikkeling van je team en maakt daarin resultaatgerichte afspraken met je medewerkers.
• bewaakt en stuurt de prestaties en draagt zorg voor deskundigheidsbevor-dering van je team.
• draagt zorg voor verbinding binnen het team en bevordert relaties met de in- en externe partijen. Denk daarbij aan o.a. samenwerking intern met het sociaal domein en natuurlijk extern met de diverse ketenpartners.
• beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde relevante academische opleiding.
• Aantoonbare inhoudelijke kennis en ervaring met veiligheidsvraagstukken (zoals OOV, crisisbeheersing en ondermijning).
• Ervaring met leidinggeven of aantoonbare affiniteit met een leidinggevende rol.

Dit bieden wij

• Een maatschappelijk relevante functie met zichtbare impact.
• Een salaris tussen €5.303,- - €7.163,- (schaal 12) of €5.885,- - €7.740,- (schaal 13), afhankelijk van ervaring en kwaliteit.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris.
• Een professionele werkomgeving met ruimte voor ontwikkeling en initiatief.
• Samenwerking met sterke veiligheidspartners en korte lijnen met bestuur.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie en cv via werkenbijhaarlemmermeer.nl, dit kan tot en met 5 januari 2026.

Een assessment en veiligheidstoets maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Meer weten?
📌 Over de functie
Edward Pranger – Clustermanager Veiligheid
📞 023 – 567 4340
📩 edward.pranger@haarlemmermeer.nl

📌 Over de procedure
Rolf van de Haar, Corporate Recruiter
📞 023-5676273
📩 rolf.van.de.haar@haarlemmermeer.nl

PhD Position High Resolution Ocean Modelling of Greenland Fjords

Job description

Greenland's fjords is where the ice sheet and the ocean meet: Glaciers slowly flow into the fjords, icebergs calve from the glaciers, and the relatively warm ocean water melts the ice. This two-way interaction takes ice from the ice sheet and puts it in the ocean, causing sea level rise. The fresh water from the melting ice furthermore impacts the regional and global ocean circulation, with potentially large consequences for climate in Europe. Fjords are thus a vital link in the coupled ocean-ice system, but the interaction between the ocean, glaciers, ice bergs, and sea ice, and the link with the larger-scale ocean cirulation, are poorly understood. In this project, you will set up high resolution, realistic numerical simulations of Greenland fjords, and study the ocean dynamics and the interaction with ice. This project is a collaboration between the TU Delft, Utrecht University and the Alfred Wegener Institute (Germany), and you will have the opportunity for research visits to AWI during this project.

This vacancy is positioned within the Environmental Fluid Mechanics section in the globally recognized Department of Hydraulic Engineering (HE), known for its excellence in education, research, and career development, addressing key challenges like climate change, energy transition, and biodiversity loss. The department boasts cutting-edge facilities, a collaborative culture, and a diverse team, including 68 permanent staff, and over 100 PhD students and postdocs driving innovative research.

Job requirements

• An MSc degree in Physical Oceanography, Environmental Fluid Mechanics, (Climate) Physics, Meteorology, Civil Engineering, or another relevant discipline involving Fluid Dynamics.
• Demonstrable affinity with studying the physics of the ocean and preferably with polar oceanography.
• Experience with numerical modelling.
• Excellent ability to communicate in both written and spoken English.
• Good organisational skills and ability to work independently and in a team.

TU Delft (Delft University of Technology)
Delft University of Technology is built on strong foundations. As creators of the world-famous Dutch waterworks and pioneers in biotech, TU Delft is a top international university combining science, engineering and design. It delivers world class results in education, research and innovation to address challenges in the areas of energy, climate, mobility, health and digital society. For generations, our engineers have proven to be entrepreneurial problem-solvers, both in business and in a social context.

At TU Delft we embrace diversity as one of our core values and we actively engage to be a university where you feel at home and can flourish. We value different perspectives and qualities. We believe this makes our work more innovative, the TU Delft community more vibrant and the world more just. Together, we imagine, invent and create solutions using technology to have a positive impact on a global scale. That is why we invite you to apply. Your application will receive fair consideration.

Challenge. Change. Impact!

Faculty of Civil Engineering and Geosciences
The Faculty of Civil Engineering & Geosciences (CEG) is committed to outstanding international research and education in the field of civil engineering, applied earth sciences, traffic and transport, water technology, and delta technology. Our research feeds into our educational programmes and covers societal challenges such as climate change, energy transition, resource availability, urbanisation and clean water. Our research projects are conducted in close cooperation with a wide range of research institutions. CEG is convinced of the importance of open science and supports its scientists in integrating open science in their research practice. The Faculty of CEG comprises 28 research groups in the following seven departments: Materials Mechanics Management & Design, Engineering Structures, Geoscience and Engineering, Geoscience and Remote Sensing, Transport & Planning, Hydraulic Engineering and Water Management.

Click here to go to the website of the Faculty of Civil Engineering & Geosciences.

Strategisch communicatieadviseur voor gedeputeerde

Waarom zoeken wij jou?
De vorige strategische communicatieadviseur is in een andere rol voor de gedeputeerde gaan werken. Daarom zoeken wij iemand die deze rol overneemt en richting en invulling geeft aan de communicatie van één van onze gedeputeerden.

Wat ga je doen?
Als strategisch communicatieadviseur ben je verantwoordelijk voor de in- en externe communicatie over de portefeuille van één van de gedeputeerden van de provincie. Je bent een stevige, positief-kritische sparringpartner voor de bestuurder én de organisatie. Naast strategisch advies, breng je je advies ook tot uitvoering in samenwerking met je collega's van het team communicatie. Naast advies geven, verbind je dit ook met praktisch doen. Samen met de bestuursadviseur en je directe collega's van het team Communicatie zorg jij ervoor dat duidelijk is wat de provincie Groningen doet en waarom de provincie Groningen daaraan werkt. Je zorgt voor een optimale 'blik naar buiten', met de wetenschap dat we werken voor de bewoners, bedrijven en bezoekers van onze mooie provincie. Dat doen we ondernemend en initiatiefrijk.

Dit betekent dat:

• Je strategisch communicatieadvies geeft over complexe dossiers en projecten in je portefeuille;
• Je integraal werkt en overzicht weet te houden;
• Je helder schrijft;
• Je ervaring hebt met woordvoering en onderhouden van perscontacten;
• Je praktisch uitvoerbare communicatieplannen maakt en het effect monitort.

Waar ga je werken?
Team Communicatie bestaat uit circa 30 vaste medewerkers. Het team is georganiseerd in vier subteams:

• beleid/bestuur communicatie & externe communicatie;
• organisatie- & interne communicatie;
• strategische creatie;
• programma- en project communicatie.

Jij wordt onderdeel van subteam beleid en bestuur communicatie & externe communicatie. Een energiek en professioneel team van 11 collega’s dat wordt uitgedaagd om de strategische externe communicatie vorm te geven. Samen maken we het verschil én hebben we plezier in wat we doen.

Wat breng je mee?
Je bent politiek en bestuurlijk sensitief en een netwerker. Met een fijne dosis positieve sprankeling. Adviseren op strategische niveau is jouw tweede natuur, en je draait je hand niet om voor maatschappelijke- en politiek complexe situaties. Je bent daadkrachtig en resultaatgericht en houdt van verrassende, creatieve en motiverende communicatie. Voor jouw omgeving ben jij een kritische gesprekspartner en geef je gevraagd en ongevraagd advies. Het werken met bestuurders en directieleden is jou vertrouwd.

Als strategisch communicatieadviseur ben je een ervaren generalist. Je hebt ruime ervaring in het vakgebied communicatie, weet wat er leeft en hoe je communicatief beleid maakt en vertaalt naar een boodschap die geschikt is voor verschillende doelgroepen, kanalen en situaties. Je schakelt met gemak tussen langetermijnstrategie en de dagelijkse prioriteiten.

Daarnaast vragen we:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding, richting communicatie;
• Minimaal 5 jaar werkervaring als communicatieadviseur;
• Ervaring in het werken met bestuurders en directieleden. Dit vinden we veel belangrijker dan werkervaring bij de overheid;
• Aantoonbare ervaring met woordvoering;
• Ervaring op het dossier herstelagenda aardbevingsschade is een pre;
• Ervaring met datagedreven werken is een pre.

Dit bieden wij!
Bij de provincie Groningen bieden we een inspirerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. We kijken voorbij de horizon en zoeken naar oplossingen die echt het verschil maken in het leven van onze inwoners. Zet je talenten in voor een provincie die voortdurend in beweging is!

En daarnaast bieden wij:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Een salaris conform functieschaal 11 van de cao (min €4.402,95 - max €6.213,95 bij een dienstverband van 36 uur per week).
• Een werkweek van 36 uur met de mogelijkheid om ATV uren op te bouwen.

Naast bovenstaande arbeidsvoorwaarden bieden wij ook aantrekkelijke secundaire voorwaarden. Denk aan opleidingsmogelijkheden, een fietsleaseplan en een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB is 22,37% van je bruto maandsalaris en bouw je maandelijks op. Het bestaat uit je eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk vakantiegeld. Je kunt het flexibel inzetten voor extra vrije dagen, meer salaris of fiscale voordelen. Daarnaast is er het Persoonlijk Budget voor Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) van € 6.000 per vijf jaar, te gebruiken voor bijvoorbeeld leren en ontwikkelen, loopbaanontwikkeling of vitaliteit. Een volledig overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenbijprovinciegroningen.nl/pagina/arbeidsvoorwaarden.

Meer informatie
Wil je meer informatie over de functie? Bel dan met Aimée van der Merk, teamleider Communicatie via 06-53867059. Vragen over de procedure? Die kun je vanaf 5 januari stellen aan Wouter Coenders, HR-adviseur, via 06-25762433 of per mail: w.w.coenders@provinciegroningen.nl.

Word onze nieuwe collega

• Jouw cv en motivatie ontvangen wij graag uiterlijk 14 januari 2026 via werkenbijprovinciegroningen.nl.
• De eerste gespreksronde staat gepland op woensdag 21 januari 2026. Een mogelijk tweede ronde volgt in de week van 26 januari. Vanaf 5 januari 2026 is Wouter Coenders bereikbaar om alle vragen rond het sollicitatieproces te beantwoorden.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Meer informatie
Wil je meer informatie over de functie? Bel, app of mail dan met Aimée van der Merk, Teamleider Communicatie via 06-28337067 of a.vander.merk@provinciegroningen.nl. Vragen over de procedure? Stel ze aan Wouter Coenders, HR-adviseur, via 06-25762433 of w.w.coenders@provinciegroningen.nl. In verband met het kerstreces wel minder goed bereikbaar.

Over provincie Groningen
Ons provinciehuis staat aan de voet van de Martinitoren in het hart van de stad Groningen. We werken met ongeveer 1000 collega’s aan de ontwikkeling van onze mooie provincie.

De provincie Groningen is een organisatie in beweging die volop werkt aan maatschappelijke opgaven zoals de versnelling van woningbouw, de gevolgen van de gaswinning, de energietransitie, klimaatadaptatie en leefbaarheid. We sluiten aan bij wat er nu leeft en kijken wat morgen en overmorgen nodig is.

Als provincie zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen.

Goed om te weten
We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Teamondersteuner Ondersteunend Bureau Gaswinning

Waarom zoeken we jou?
Het Rijk, de provincie Groningen, de vijf aardbevingsgemeenten (Eemsdelta, Midden-Groningen, Het Hogeland, Oldambt en Groningen) en maatschappelijke organisaties werken samen aan een veilig Groningen waar inwoners net zo veilig wonen als de rest van Nederland en waar zij perspectief hebben op een leefbare werk- en woonomgeving. De gaswinningsproblematiek in Groningen is een complex dossier met grote impact op het leven van inwoners.

Om de samenwerking tussen alle betrokken partijen te ondersteunen, is het Ondersteunend Bureau Gaswinning (OBG) opgericht. Sinds 2020 heeft dit onafhankelijke bureau zich ontwikkeld tot een belangrijke speler in regionale, ambtelijke en bestuurlijke processen. Het OBG werkt aan de uitvoering van “een Agenda voor Herstel: samenwerken vanuit één overheid”, gericht op een milder, menselijker en eenvoudiger herstel voor Groningen.

Als teamondersteuner zorg je voor organisatie, planning en coördinatie, zodat collega’s zich op hun inhoudelijke werk kunnen richten. Je beheert agenda’s en mailboxen, organiseert bijeenkomsten en zorgt voor een gestructureerde ondersteuning. Met jouw proactieve houding zorg je voor een soepel verloop van werkzaamheden.

Wat ga je doen?
Je wordt onderdeel van het basisteam Teamondersteuning. Vanuit dit team word je ingezet als teamondersteuner voor het Ondersteunend Bureau Gaswinning.

Je werkzaamheden bestaan uit:

• Beantwoorden van telefoontjes en beheren van de OBG-mailbox
• Plannen en voorbereiden van afspraken en overleggen (intern en extern)
• Organiseren van informele bijeenkomsten, vergaderingen en werkbezoeken
• Opstellen en verwerken van brieven en opdrachtbrieven
• Ondersteunen bij het financiële proces
• Notuleren en uitwerken van actie- en besluitenlijsten
• Bewaken van voortgang en opvolging
• Organiseren van bestuurlijke bijeenkomsten, teamactiviteiten, borrels en uitjes

Daarnaast verricht je overige ondersteunende werkzaamheden passend bij een professionele secretariële functie.

Waar ga je werken?
Je komt te werken in het basisteam Teamondersteuning, bestaande uit ongeveer vijftien collega’s. Jouw focus ligt op het OBG, een hecht team van tien medewerkers met diverse taken. Er wordt veel samengewerkt op kantoor in het provinciehuis in Groningen, met ruimte voor thuiswerken. Daarnaast vinden er regelmatig overleggen plaats in het aardbevingsgebied.

Wie ben jij?
Je bent assertief, klantgericht en schakelt snel. Je werkt nauwkeurig en brengt structuur aan. Je bent representatief, staat open voor feedback en denkt mee over verbeteringen. Je signaleert wat nodig is, denkt vooruit en ontzorgt collega’s. Je bent flexibel en kunt goed omgaan met complexiteit. Betrouwbaarheid en samenwerkingsgerichtheid zijn belangrijk.

Verder heb je

• MBO-werk- en denkniveau
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en basiskennis Engels
• Vaardigheid met MS Office, MS Teams en bij voorkeur Ibabs

Dit bieden wij
De provincie Groningen biedt een werkomgeving waarin innovatie en samenwerking centraal staan. Je werkt mee aan maatschappelijke opgaven en draagt bij aan een provincie in ontwikkeling.

Wij bieden:

• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging
• Salaris volgens schaal 6 (min. € 2.558,40 – max. € 3.465,19 bij 36 uur)
• Een werkweek van 32 uur met mogelijkheid tot opbouw van ATV-uren
• Secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals opleidingsmogelijkheden, fietsleaseplan en Individueel Keuzebudget (IKB)

Meer informatie over arbeidsvoorwaarden staat op www.werkenbijprovinciegroningen.nl/pagina/arbeidsvoorwaarden.

Word onze nieuwe collega

• Reageer uiterlijk 11 januari 2026 via werkenbijprovinciegroningen.nl
• Sollicitatiegesprekken vinden plaats op 16 januari 2026
• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht

Meer informatie
Wil je meer informatie over de functie? Bel, app of mail dan met Judith Elzinga, Teamleider ondersteuning via 06-38373779 of j.elzinga@provinciegroningen.nl . Vragen over de procedure? Stel ze aan Wouter Coenders, HR-adviseur, via 06-25762433 of w.w.coenders@provinciegroningen.nl. In verband met het kerstreces wel minder goed bereikbaar.

Over provincie Groningen
Ons provinciehuis staat aan de voet van de Martinitoren in het hart van de stad Groningen. We werken met ongeveer 1000 collega’s aan de ontwikkeling van onze mooie provincie.

De provincie Groningen is een organisatie in beweging die volop werkt aan maatschappelijke opgaven zoals de versnelling van woningbouw, de gevolgen van de gaswinning, de energietransitie, klimaatadaptatie en leefbaarheid. We sluiten aan bij wat er nu leeft en kijken wat morgen en overmorgen nodig is.

Als provincie zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen.

Goed om te weten
We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Senior Medewerker Burgerzaken – Team Documenten Ingezetenen

Senior Medewerker Burgerzaken – Team Documenten Ingezetenen
MBO/HBO | € 3.524 - € 5.033 | Schaal 9 (aanloopschaal 8 bij nog niet volledig afgeronde opleiding waarbij de opleiding binnen het jaar wordt afgerond) | Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband | 32-36 uur

De kern van jouw functie
Als senior medewerker Burgerzaken heb je een breed en divers takenpakket. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de Basisregistratie Personen (BRP) en taken met betrekking tot de Burgerlijke Stand (BS). Je interpreteert wet- en regelgeving en past deze toe in standaard- en maatwerksituaties.

Als senior medewerker Burgerzaken heb je een adviserende rol naar jouw collega’s bij complexe zaken. Daarbij onderhoud je nauwe contacten met ketenpartners zoals ministeries, AVIM, het OM, KMar, politie, RDW en I&D. Je weet je weg in de wereld van wet- en regelgeving en zorgt ervoor dat wij als gemeente voldoen aan de hoogste standaarden.

Daarnaast wordt vanuit je rol en functie als senior medewerker Burgerzaken verwacht dat je in staat bent om collega’s met minder ervaring te coachen en te begeleiden.

Wat ga je doen?
Als senior medewerker burgerzaken voor het team Documenten Ingezetenen maak je deel uit van een hecht team waar jouw expertise telt. Jij bent gespecialiseerd in één van de volgende domeinen:

• Basisregistratie Personen (BRP): Je hart ligt bij het zorgvuldig beheren en verbeteren van gegevenskwaliteit. Mutaties, identiteitsvaststelling en fraudeonderzoeken zijn jou niet vreemd. Je hebt een scherp oog voor detail en weet data om te zetten in betrouwbare informatie.
• Burgerlijke Stand: Je beschikt over (basis)kennis van de burgerlijke stand en bent het inhoudelijk geweten binnen het team. Je borgt de kwaliteit en denkt mee aan procesverbetering. Daarnaast draag je verantwoordelijkheid voor correcte registratie van levensgebeurtenissen en eventueel internationale casuïstiek.
• Coachen en begeleiden: Je bent in staat, op basis van je kennis en ervaring, collega’s dat zetje in de rug te geven waardoor zij nog meer in staat zijn het delicate werk op professionele wijze in te vullen. Hier is niet alleen kennis en ervaring van belang maar ook een goede en duidelijke wijze van communiceren.

Daarnaast bestaan jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Vaststellen van identiteit; in geval van fraude ben je verantwoordelijk voor het opstarten van een procedure bij AVIM. Je adviseert collega’s bij de identiteit vaststelling in complexe gevallen.
• Signaleren en melden van (vermoedens) van fraude, input leveren voor dossiers en zorgdragen voor overdracht aan de fraudecoördinator.
• Signaleren van mogelijke woon-, adres- en ID-fraude.
• Ervaring op beoordelen en echtheid van (buitenlandse) identiteitsdocumenten en brondocumenten.
• De eerste inschrijvingen en hervestigingen. Het actualiseren en corrigeren van gegevens in BRP.
• Het opmaken van alle voorkomende aktes BS en latere vermeldingen verwerken in de BRP.
• Als senior medewerker Burgerzaken werk je volgens een vast rooster. Je bent beschikbaar voor de dinsdag avondopenstelling. Jouw werkzaamheden zijn zowel front- als backoffice.
• Ondersteunen bij verkiezingen.
• Werkzaam op de verschillende locaties zoals servicentra Nieuw-Vennep, Halfweg en het raadhuis Beukenhorst.

We doen het samen
Het Klant Contact Centrum (KCC) is het gezicht van de gemeente Haarlemmermeer en faciliteert het contact met inwoners via verschillende kanalen. Team Burgerzaken is verdeeld in drie teams: Documenten & Ingezetenen, Schipholbalie & Adreskwaliteit en Immigratie, Burgerlijke Stand & Nationaliteit. Binnen dit laatste team werk jij samen met ervaren collega’s aan een zorgvuldige uitvoering van wet- en regelgeving, waarbij kwaliteit en dienstverlening voorop staan.

Ontmoet meer collega’s. Samen zijn wij meer.

Maak het verschil
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met bijna 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien tot meer dan 200.000 inwoners en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse, inclusieve blik?

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 3.524,- en € 5.033,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Dit neem je mee
Als senior medewerker Burgerzaken beschik je over een klant- en servicegerichte houding. Je hebt uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden, durft door te vragen, toont lef en bent je bewust van je omgeving. Je werkt zorgvuldig en accuraat, met oog voor detail, en weet goed samen te werken met collega’s. Daarnaast ben je besluitvaardig en bied je kwalitatief goede dienstverlening aan alle inwoners, ook wanneer zij de Nederlandse of Engelse taal niet volledig beheersen.

Naast deze competenties beschik je over:

• De Basisopleiding Burgerzaken (BOBZ), of je hebt alle modules B van het diplomastelsel van de NVVB succesvol afgerond. Ben je nog bezig met deze opleidingen? Dan nodigen we je ook uit om te solliciteren; in dit geval zal je geplaatst worden in de aanloopschaal.
• Een goede beheersing van de Engelse taal.
• Grondige kennis van en ervaring met relevante wet- en regelgeving binnen het domein Burgerzaken, zoals de Paspoortwet, het Burgerlijk Wetboek, de Wet BRP, Internationaal Privaatrecht en de Algemene wet bestuursrecht (Awb).

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je gerust contact opnemen met Nicky Siebert Teammanager Documenten Ingezetenen via T +31235674681 | M +31630707464

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Kevin Blommert, Corporate Recruiter, via 023-5674122 of recruitment@haarlemmermeer.nl.

Procedure

• Deze vacature staat open tot we een nieuwe collega hebben geselecteerd. Tot die tijd gaan we direct in gesprek met geschikte kandidaten.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling