Coördinator Facilitair

Als Coördinator Facilitair heb jij een veelzijdige en uitdagende rol. Jij bent verantwoordelijk voor de volledige facilitaire bedrijfsvoering van locatie Hof van Nassau in Steenbergen. Denk aan horeca, schoonmaak, receptie, winkel, vastgoed én techniek – allemaal vallen ze onder jouw verantwoordelijkheid.
Samen met de locatiemanager en teamleiders vorm je het managementteam van Hof van Nassau. Als team dragen jullie gezamenlijk de verantwoordelijkheid voor de locatie. Je weet wat er speelt, kent het beleid en weet dit op inspirerende wijze te vertalen naar de werkvloer.

Je bewaakt het overzicht, stuurt op kwaliteit en houdt de budgetten strak in de gaten. Jij zorgt dat alles soepel loopt, volgens de geldende eisen en in lijn met onze zorgvisie. Samen met de locatiemanager stel je het meerjarenbeleidsplan en de begroting op. Wat jouw werk echt bijzonder maakt? Jij zoekt continu naar manieren om processen – van planning tot uitvoering – nóg beter te maken. Daarnaast geef je leiding aan een enthousiast team van zo’n 50 collega’s: (chef)koks, huismeesters, gastvrouwen, restaurantmedewerkers en vrijwilligers. Jij coacht, motiveert en bent zichtbaar op de werkvloer. Je houdt nauw contact met de zorg, cliëntenraad én jouw team. Zo blijf je dicht bij de mensen én de praktijk.

Onderzoeker met uitzicht op promotietraject (promovendus)

Wil jij met onderzoek bijdragen aan betere zorg voor mensen met dementie? En spreekt het je aan om de verbinding te maken tussen wetenschap en de dagelijkse praktijk in de ouderenzorg?

Binnen tanteLouise zoeken we een onderzoeker die wil meebouwen aan de verdere ontwikkeling van kennis over het écht begrijpen van de hulpvraag van mensen met dementie. Je start als onderzoeker en krijgt, bij gebleken geschiktheid, de mogelijkheid om door te groeien naar een promotietraject aan de Radboud Universiteit.

In deze rol werk je op het snijvlak van praktijk, wetenschap en innovatie. Je bent onderdeel van een netwerk, waarin we samen met onder andere UKON en mogelijk TRANZO, kennis ontwikkelen én toepasbaar maken voor de zorg van morgen.

Adviseur Leren & Ontwikkelen

Aantal uur: 32-36 uur per week
Salaris: tussen €3.824,- en de €5.624,- (schaal 10)
Contract: 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband
Reageren vóór: 25 juli

HR, JZ en Inkoop:
” Sterk in mensen. Scherp in regels. Eerlijk in keuzes.”

Hoe zorg je dat een organisatie klaar is voor de uitdagingen van morgen? Onze gemeente staat de komende jaren voor flinke groei. Dat vraagt niet alleen om meer mensen, maar vooral om sterke professionals die bewust werken, goed samenwerken en stevig besluiten nemen. Als adviseur leren & ontwikkelen help jij onze organisatie om die stap te maken.

Maak het verschil bij Zuidplas!
Werken bij gemeente Zuidplas betekent werken in een omgeving waar vertrouwen, flexibiliteit en ruimte centraal staan. In onze groeiende gemeente, met dorpen als Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen én het nieuwe Cortelande, werk je aan vraagstukken die er echt toe doen. Hier denk je groots en doe je het samen.

Je krijgt de vrijheid om te experimenteren, initiatief te nemen en jouw ideeën tot leven te brengen.
Samen met betrokken collega’s werk je open, verbindend en met energie aan meerdere opgaven tegelijk. Dat vraagt om lef, eigenaarschap en de wil om te blijven groeien. Want hier maak jij het verschil – elke dag opnieuw.

Groots denken, samen doen! Maak er jouw werk van.

Je werkt voor de gehele organisatie vanuit het cluster HR, JZ & Inkoop. De functie valt binnen team HR, waar ook 3 HR Businesspartners, 4 HR-consulenten, 2 recruiters, 2 medewerkers personeels- en salarisadministratie en 1 medewerker salarisadministratie onderdeel van zijn.

De organisatie maakt een kwantitatieve en kwalitatieve groei door, waar je als adviseur leren & ontwikkelen een grote rol in hebt.

Over de rol
Door jouw inzet blijven medewerkers zich ontwikkelen en groeit de kwaliteit van ons werk mee met de ambities van de gemeente Zuidplas. Je zorgt dat leren en ontwikkelen een vanzelfsprekend onderdeel is van het dagelijks werk en bijdraagt aan zorgvuldige besluitvorming en professioneel handelen. Daarmee versterk je een organisatie waarin mensen verantwoordelijkheid nemen en doen waar zij voor staan.

Dit ga je doen

• Je bevordert een cultuur waarin leren en ontwikkelen vanzelfsprekend is ter bevordering van werkplezier en initieert initiatieven die kennisdeling en eigenaarschap versterken;
• Je signaleert ontwikkelbehoeften binnen teams en de organisatie en bent sparringpartner voor leidinggevenden over ontwikkelvraagstukken;
• Je neemt deel aan het organisatieontwikkelteam en vertaalt de ontwikkelkoers van de organisatie door naar leer en ontwikkelactiviteiten;
• Je koopt leertrajecten, programma’s en interventies in en evalueert en verbetert bestaande ontwikkelactiviteiten. Hierbij beheer je het organisatie brede opleidingsbudget;
• Je bent verantwoordelijk voor ons digitale leer- en ontwikkelplatform/LMS; de Zuidplas Academie. Dat je eerder met dit systeem gewerkt hebt is een pré;
• Je organiseert de onboardingsdriedaagse en ontwikkelt deze door zodat collega’s een fijne start hebben bij Zuidplas;
• Je bent verantwoordelijk voor een actuele visie en beleid voor Zuidplas op het gebied van leren en ontwikkelen.

Dit breng je mee

• Je hebt HBO werk - en denkniveau en een opleiding gevolg in bijvoorbeeld HRM, opleidingskunde of organisatiekunde;
• Ervaring als adviseur leren & ontwikkelen bij een (semi) overheidsorganisatie/ gemeente is een pré;
• Je beheerst luister- en adviesvaardigheden om op verschillende niveau in de organisatie signalen op te pakken. Je kunt de vraag achter de vraag te ontdekken en overtuigende (schriftelijke) adviezen geven;
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en bent een stevige en toegankelijke sparringpartner voor management en directie;
• Je kunt goed solistisch werken en bent een zelfstarter;
• Je komt goed tot je recht in de kernwaarden van onze organisatie, Verbindend, Open, Energiek en Lef.

Wat je krijgt
Als je komt werken bij Zuidplas ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, namelijk:

• Een uitdagende rol in een ambitieuze gemeente waar je werkt in een omgeving die energie geeft en ruimte biedt om het verschil te maken;
• Een salaris tussen de €3.824,- en de €5.624,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 10);
• Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
• Een goede werk- privébalans en 5 weken vakantie bij een fulltime werkweek zodat je even goed tot rust kunt komen;
• Benieuwd naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze dan hier: https://werkenbijzuidplas.nl/wat-wij-bieden

Jij straks ook?
Wil jij samen met ons groots denken en het ook echt doen? Solliciteer dan nu! Heb je vragen over de functie? Bel gerust met Clustermanager Inge Hendriks. Heb je vragen over de procedure? Bel dan gerust met onze Corporate Recruiter Sandhia Sheombar. Beiden zijn bereikbaar op 0180-330300.

Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Bijzonderheden:
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure zodat wij goed kunnen inschatten of jij met onze gemeente mee kunt groeien. Wij vragen standaard een VOG aan. Acquisitie naar aanleiding van deze of andere vacatures wordt niet op prijs gesteld.

Designer

Bij e5 geloven we dat sterke ideeën ontstaan wanneer mensen samenwerken, initiatief nemen en de vrijheid krijgen om echt mee te bouwen.

We zijn een organisatie in volle beweging, met de ambitie om onszelf voortdurend uit te dagen, te blijven vernieuwen en elke dag sterker te worden in wat we doen.

Je komt terecht in een omgeving waar snelheid, ondernemerschap en samenwerking centraal staan, waar teams elkaar versterken en waar jouw ideeën effectief omgezet worden in tastbare resultaten.

Hier krijg je de ruimte om creativiteit te combineren met verantwoordelijkheid en mee richting te geven aan wat e5 morgen wil zijn.

Logistics & Transport Lead

• Coördineren en optimaliseren van de transportplanning.
• Opvolgen van externe logistieke partners en magazijnen.
• Monitoren van KPI's en bewaken van de logistieke performantie.
• Verantwoordelijk voor voorraadbeheer, douane- en complianceprocessen.
• Behandelen van logistieke vraagstukken en administratieve opvolging.
• Aansturen en coachen van een klein logistiek team.
• Intensief samenwerken met interne afdelingen om een efficiënte goederenstroom te garanderen.