Project Engineer - 3 dagen thuiswerk

Als Project Engineer vorm je samen met een vaste Project Manager een hecht team. Terwijl jouw collega instaat voor de coördinatie op de werf en het klantencontact, ben jij verantwoordelijk voor de volledige technische voorbereiding en uitwerking van de projecten.

Je vertaalt het voorontwerp naar een technisch uitvoerbare oplossing, werkt alle plannen en documentatie uit en zorgt ervoor dat elk dossier technisch volledig en correct wordt voorbereid. Dankzij jouw werk kunnen de projecten efficiënt en kwalitatief uitgevoerd worden.

Je bent onder andere verantwoordelijk voor:

• Het technisch uitwerken van projecten in 2D en 3D, afhankelijk van de projectvereisten.
• Het modelleren en aanpassen van ontwerpen in Revit.
• Het controleren van de technische haalbaarheid van ontwerpen.
• Het opmaken en beheren van technische dossiers, plannen en projectdocumentatie.
• Het berekenen en opvolgen van hoeveelheden en materiaalbehoeften.
• Het afstemmen met Project Managers, Sales en andere interne afdelingen.
• Het meedenken over technische optimalisaties en efficiënte uitvoeringsmethodes.
• Sporadisch deelnemen aan overlegmomenten of werfbezoeken wanneer dit een meerwaarde biedt.

Geen twee projecten zijn hetzelfde. De ene keer werk je een compact project uit, de andere keer ben je betrokken bij omvangrijke realisaties voor grote industriële of commerciële gebouwen.

Kwartiermaker Ruimtelijke Ontwikkeling

De opdracht bestaat uit twee onderdelen: het uitvoeren van een kwartiermakersopdracht gericht op de toekomstige inrichting van het fysieke domein en het tijdelijk leidinggeven aan de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling.

Dit vraagt om een combinatie van strategisch inzicht, verandermanagement en verbindend leiderschap. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse werkzaamheden binnen de afdeling doorgang vinden, terwijl je tegelijkertijd werkt aan een toekomstbestendige organisatie.

Kwartiermakersopdracht
Als kwartiermaker voer je een integrale analyse uit van de huidige organisatie van het fysieke domein. Je brengt de huidige situatie in kaart, onderzoekt verbetermogelijkheden en adviseert over een toekomstbestendige inrichting van de organisatie.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het onderzoeken van de mogelijkheden voor een samenvoeging van de afdelingen Ruimtelijke Ontwikkeling en Openbare Werken;
• Het beoordelen van de positionering van stafteams, waaronder Projectenbureau en Veiligheid;
• Het adviseren over de optimale inrichting van het fysieke domein, inclusief functies, rollen, verantwoordelijkheden en teams;
• Het beoordelen van een passende span of control voor leidinggevenden;
• Het versterken van projectmatig werken binnen de organisatie;
• Het adviseren over de positionering van gemeentelijk vastgoed binnen de organisatie;
• Het versterken van de samenwerking tussen het fysieke domein en ondersteunende afdelingen binnen Bedrijfsvoering;
• Het versterken van de samenwerking met regionale en maatschappelijke partners;
• Het adviseren over de implementatie en verdere doorontwikkeling van de Omgevingswet en de daarbij behorende instrumenten;
• Het adviseren over de gewenste verdeling van taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden tussen teamleiders, afdelingshoofden, projectleiders en programmamanagers in de toekomstige organisatie;
• Het adviseren over de inrichting en invulling van het ambtelijk opdrachtgeverschap binnen de organisatie;
• Het vervullen van een strategische sparringpartnerrol voor de gemeentesecretaris en het managementteam bij complexe organisatorische vraagstukken.

De opdracht resulteert in een concreet en uitvoerbaar advies voor de toekomstige inrichting van het fysieke domein, inclusief een voorstel voor de organisatiestructuur, de positionering van teams en de inrichting van functies, rollen en advies wordt ingebracht als onderdeel verantwoordelijkheden. Dit van het integrale advies over de organisatieontwikkeling. Het advies bevat tevens aandachtspunten en een voorstel voor de fasering van de implementatie.

Tijdelijk afdelingshoofd Ruimtelijke Ontwikkeling
Naast de kwartiermakersopdracht geef je tijdelijk leiding aan de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en zorg je voor stabiliteit, continuïteit en verdere ontwikkeling van de afdeling.

Je bent onder andere verantwoordelijk voor:

• Het coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers;
• Het creëren van een veilige, professionele en motiverende werkomgeving;
• Het aanbrengen van rust, structuur en duidelijke prioriteiten binnen de afdeling;
• Het stimuleren van samenwerking binnen de afdeling en met andere organisatieonderdelen;
• Het voeren van portefeuillehoudersoverleggen;
• Deelname aan het managementteam;
• Het ambtelijk opdrachtgeverschap van de Omgevingsprogramma's en het Omgevingsplan;
• Het adviseren van bestuur, gemeentesecretaris en managementteam over organisatorische en strategische vraagstukken;
• Het bewaken van de voortgang van de reguliere werkzaamheden gedurende de organisatieontwikkeling.

Senior Projectmanager Gebiedsontwikkeling

In opdracht van de gemeente Westland zoeken wij een ervaren en zelfstandig werkende senior projectleider gebiedsontwikkeling die verantwoordelijk is voor het realiseren van de benodigde besluitvorming, onderzoeken, overeenkomsten en procedures voor twee gebiedsontwikkelingsprojecten met bestuurlijke en maatschappelijke impact: De Viermaster en ABC Westland. De opdracht richt zich op het creëren van de voorwaarden voor herontwikkeling en uitbreiding van deze locaties, waarbij draagvlak, bestuurlijke besluitvorming, juridische procedures en samenwerking met interne en externe stakeholders centraal staan. De opdrachtnemer voert de opdracht uit op basis van professionele zelfstandigheid en bepaalt zelf de aanpak, planning en werkwijze om de overeengekomen resultaten te realiseren.

De opdracht bestaat uit:
De Viermaster:

• Het opstellen en laten vaststellen van een startnotitie ten behoeve van het uitvoeren van een integraal haalbaarheidsonderzoek naar de ruimtelijke, financiële, juridische en programmatische haalbaarheid van groepswonen voor ouderen op de locatie De Viermaster.
• Het opleveren van een Nota van Uitgangspunten waarin de ruimtelijke en programmatische randvoorwaarden voor de herontwikkeling van de locatie zijn vastgelegd.
• Het uitwerken en opleveren van scenario's voor de ontwikkelstrategie van de locatie, inclusief een onderbouwd advies over grondexploitatie, verkoop van grond en gebouw, facilitaire ontwikkeling of marktbenadering via een tenderprocedure.
• Het uitvoeren en vastleggen van een analyse naar de mogelijkheid van samenwerking met de initiatiefnemer, eventueel in combinatie met een woningcorporatie, dan wel een openbare marktuitvraag.
• Het opstellen van bestuurlijke besluitvormingsdocumenten, waaronder een raadsvoorstel voor het aanvragen van een voorbereidingskrediet en rapportages over de uitkomsten van het haalbaarheidsonderzoek.
• Het laten opstellen en opleveren van een communicatie- en participatieplan ten behoeve van de omgeving, belanghebbenden en huidige gebruikers van de locatie.
• Het uitwerken van een haalbaarheidsanalyse voor de tijdelijke of permanente herhuisvesting van bestaande huurders.
• Het opstellen en laten vaststellen van een projectopdracht voor de vervolgfase van de gebiedsontwikkeling.
• Het voorbereiden, opstellen en begeleiden van overeenkomsten die noodzakelijk zijn voor de verdere ontwikkeling van de locatie.
• Het begeleiden van de juridisch-planologische procedures en het realiseren van de benodigde besluiten en beschikkingen die nodig zijn om woningbouwontwikkeling mogelijk te maken.

ABC Westland:

• Het begeleiden en afronden van de juridisch-planologische procedure ten behoeve van de uitbreiding van ABC Westland, inclusief de afhandeling van lopende beroepsprocedures.
• Het voorbereiden, uitwerken en tot stand brengen van een akte van erfdienstbaarheid met de ontwikkelende partij.
• Het voeren van afstemmingsoverleggen met betrokken overheden, waaronder Provincie Zuid-Holland en het Hoogheemraadschap van Delfland.
• Het maken en vastleggen van afspraken met betrokken partijen over infrastructurele voorzieningen en werkzaamheden.
• Het monitoren van subsidieaanvragen, subsidiebeschikkingen en financiële bijdragen ten behoeve van infrastructurele maatregelen.
• Het voeren van onderhandelingen en het vastleggen van afspraken over verplaatsing van grondgebruik en aanverwante ruimtelijke vraagstukken.
• Het beheren en bewaken van de uitvoering van gesloten overeenkomsten binnen het project.
• Het periodiek opleveren van voortgangsrapportages en bestuurlijke statusoverzichten over de ontwikkeling van het project.

Resultaat:

• Een bestuurlijk vastgestelde startnotitie, inclusief een compleet en onderbouwd haalbaarheidsonderzoek voor de herontwikkeling van De Viermaster.
• Een vastgestelde Nota van Uitgangspunten en projectopdracht die de basis vormen voor de vervolgfase van het project.
• Bestuurlijke besluitvorming over de ontwikkelstrategie, inclusief de benodigde kredietaanvragen, overeenkomsten en vervolgprocedures.
• Een uitgewerkt communicatie- en participatiekader en een onderbouwd herhuisvestingsscenario voor de huidige gebruikers van De Viermaster.
• De benodigde overeenkomsten, beschikkingen en juridisch-planologische besluiten die de realisatie van woningbouw op De Viermaster mogelijk maken.
• Een afgeronde juridisch-planologische procedure voor de uitbreiding van ABC Westland en de totstandkoming van de daarvoor benodigde privaatrechtelijke afspraken.
• Vastgelegde afspraken met overheden, ontwikkelaars en overige stakeholders over infrastructuur, grondgebruik en projectuitvoering.
• Tijdig opgeleverde voortgangsrapportages en bestuurlijke informatievoorziening voor beide projecten.
• Een compleet overdraagbaar projectdossier met alle relevante analyses, besluiten, overeenkomsten en rapportages.

Directeur Finance & Control

Je bent eindverantwoordelijk voor de financiële functie van Syndus Group, inclusief Finance, Business Control, Treasury, fiscaliteit, risicobeheersing, rentebeleid en externe verslaggeving. Met jouw visie en daadkracht geef je richting aan beleid, stuurinformatie en procesverbetering. Jij maakt van Finance een proactieve businesspartner. Kortom, je combineert strategisch inzicht met leiderschap en creëert verbinding in het team, tussen financiën, operatie en directie.
Je focus ligt op:

• Ontwikkelen en uitvoeren van de financiële strategie van Syndus Group;
• Eindverantwoordelijk voor Finance, Business Control, Treasury, fiscaliteit, risicobeheersing, rentebeleid en externe verslaggeving;
• Versterken van corporate governance, AO/IC en de control omgeving;
• Leidinggeven aan de verdere professionalisering en digitalisering van de financiële organisatie;
• Doorontwikkelen van planning & control, forecasting, rapportages en stuurinformatie;
• Adviseren van het dagelijks bestuur en het MT over strategische, financiële, juridische en bedrijfseconomische/organisatorische vraagstukken en de Raad van Commissarissen voorzien van relevante financiële inzichten;
• Optimaliseren van de kapitaalstructuur, cashflow en financieringsrelaties;
• Onderhouden van relaties met accountants, fiscalisten, banken en andere externe stakeholders;
• Sturen op waardecreatie, rendement en strategische investeringsbeslissingen;
• Begeleiden van organisatie brede verandertrajecten, waaronder ERP-implementaties en – waar relevant – acquisities en integraties.

Jouw werkplek
Je geeft leiding aan de Finance & Control-afdeling van Syndus Group, bestaande uit de financiële administratie (6 fte) en Business Control (3 fte). De basis staat; aan jou de uitdaging om de afdeling verder te ontwikkelen tot een toekomstgerichte, datagedreven businesspartner. Daarbij bouw je aan een open, professionele cultuur en inspireer je jouw team om mee te groeien met de ambities van Syndus Group.

Wat maakt deze functie interessant voor zwaargewichten?
Invloed op topniveau: Je bent sparringpartner van het dagelijks bestuur en lid van het MT.
Bouw aan de toekomst: Je leidt de transitie naar een meer data gedreven en professioneel Finance & Control domein.
Breed mandaat: Van strategische projecten tot operationele excellence.
Ruimte voor jouw visie: Jouw ideeën en stijl van leiderschap maken het verschil.

Senior Adviseur Mobiliteit

Nieuwe woningen, economische groei en veranderend reisgedrag zorgen voor steeds nieuwe mobiliteitsvraagstukken in Noord-Holland. Hoe houden we de provincie bereikbaar én leefbaar, nu en in de toekomst? Als senior adviseur mobiliteit werk je samen met gemeenten, projectteams en beleidsmakers om slimme, duurzame en veilige oplossingen te vinden voor zulke vragen. Jij schakelt tussen beleid en uitvoering, verkent nieuwe mobiliteitskansen en houdt de regie op regionale samenwerkingen. Een baan met veel afwisseling en invloed op de mobiliteit en leefbaarheid in de provincie.

Jouw baan
Je gaat aan de slag met uiteenlopende strategische mobiliteitsvraagstukken in Noord-Holland. Als senior beleidsadviseur mobiliteit werk je aan thema’s zoals duurzame infrastructuur, de impact van woningbouw op mobiliteit en ben je betrokken bij grootschalige mobiliteitsontwikkelingen in Noord-Holland. Verder ben je een logisch aanspreekpunt voor diverse bovenregionale mobiliteitsvraagstukken die nu en in de toekomst spelen, zowel voor op regionaal als op landelijk niveau.

Je speelt ook gemakkelijk in op nieuwe ontwikkelingen. Je ziet door je brede netwerk deze nieuwe ontwikkelingen aankomen en adviseert de gedeputeerde actief. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleidsadviezen die bijdragen aan een slimmere, duurzamere mobiliteitsstrategie. Kortom: een afwisselende functie met veel ruimte voor eigen inbreng.

Dit bieden wij

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.118,26 - € 7.233,84 (schaal 12) op basis van 36 uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je brutomaandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
• Een budget van € 6.000 per 5 jaar voor opleidingen. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, want we vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Een deel van het budget kun je ook gebruiken om energiek en fit te blijven in je werk.
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van ov
• Een goede pensioenregeling waaraan de provincie meebetaalt
• Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden.
• We werken op een plek die past bij onze werkzaamheden. Vaak is dat ons kantoor in het centrum van Haarlem. In overleg is dat op locatie of thuis. Ook zorgen wij voor een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen, zodat je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten.

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/werkenbij waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Hier ga jij werken
Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor meer dan 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren woningbouw, smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jouw professionele ontwikkeling staat bij ons centraal. We moedigen je aan te blijven leren en denken graag met je mee welke stappen je kunt zetten om te blijven groeien.

Binnen de sector Mobiliteit werk je samen met zo’n 40 collega’s aan het verbeteren en verduurzamen van het mobiliteitssysteem van Noord-Holland. Samen zorgen we dat de provincie goed bereikbaar blijft en dat mobiliteit aansluit bij de grote woningbouwopgave. De sector bestaat uit 6 inhoudelijke teams, die nauw met elkaar samenwerken. Jouw thuisbasis is team Strategie, maar je werkt ook veel samen met het team Ontwikkeling Provinciale Netwerken. Je kunt rekenen op een open en collegiale sfeer, waarbij kennis delen, elkaar helpen en samen ontwikkelen vanzelfsprekend zijn. We werken deels thuis, maar komen als collega’s ook graag samen op kantoor.

Dit ben jij

• Doelgericht en strategisch: je houdt je doel scherp voor ogen en denkt mee over wat nodig is om een ontwikkeling bestuurlijk en inhoudelijk écht van de grond te krijgen.
• Verbindend en overtuigend: je brengt partijen bij elkaar, ook als hun belangen uiteenlopen. Je beweegt soepel tussen gemeenten, Vervoerregio, Metropoolregio Amsterdam, provinciale collega’s en andere stakeholders en verbindt hen aan de ambities van de provincie.
• Signalerend en activerend: je ziet kansen en agendeert ontwikkelingen die impact hebben op de mobiliteitstransitie. Je zet vraagstukken tijdig op de kaart en initieert samenwerkingen om duurzame oplossingen te realiseren.
• Flexibel en omgevingssensitief: je schakelt makkelijk tussen verschillende rollen en perspectieven. Je begrijpt de samenhang tussen belangen en gevoeligheden en weet hoe je hiermee omgaat in een bestuurlijke omgeving.

Verder heb je:

• Je hebt een relevante opleiding op HBO of WO niveau afgerond.
• Je hebt minimaal 7-10 jaar relevante werkervaring
• Je hebt ervaring als adviseur in een politiek-bestuurlijke omgeving en ervaring met ruimtelijke processen bij grootschalige mobiliteitsprojecten
• Je hebt affiniteit met de mobiliteitstransitie: je draagt met jouw kennis en ideeën graag bij aan een duurzame toekomst

Word onze nieuwe collega
Reageer uiterlijk 5 september 2026 via de solliciteer direct button en upload je cv en motivatiebrief. Je kunt je sollicitatie richten aan Frans van der Linden, sectormanager Mobiliteit. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Eva Gijbels-van Gaans, via 06 – 52586385 of David Quarles van Ufford, 06-11904592. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 5222 keuze 3.

Goed om te weten

• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.