Treasury Accountant

• Dagelijkse verantwoordelijkheden
  
  • Verwerken van betalingen en banktransacties
  • Beheren van de dagelijkse bankfinanciering
  • Bijhouden van bankbalansen
• Wekelijkse verantwoordelijkheden
  
  • Bijwerken van de cashflowprognoses met actuele cijfers
  • Voorbereiden van betalingen
  • Verwerken van betalingen met betrekking tot lonen
• Maandelijkse verantwoordelijkheden
  
  • Afstemmen van intercompany netting tussen verschillende landen
  • Bijwerken van langetermijncashflowprognoses
  • Voorbereiden van cash calls
  • Beheren van allocaties en royaltyverwerkingen
  • Beheren van bankleningen en intercompany leningen
  • Administreren van leasingcontracten
  • Verwerken van prepaids en accruals
  • Beheren van de EUR- en USD-cashpools
  • Uitvoeren van maandafsluitingen
• Automatisering & Procesverbetering
  
  • Creëren van Power Automate workflows om repetitieve taken en e-mailverkeer te automatiseren
  • Opzetten en beheren van Power BI dashboards voor financiële rapportages en cashflowvisualisaties
  • Identificeren van verbeterpunten en doorvoeren van efficiëntieverbeteringen binnen treasury- en boekhoudprocessen
  • Samenwerken met IT- en finance-afdelingen om automatiseringsoplossingen te integreren

Mechatronics Project Engineer

• Je fungeert als het centrale technische aanspreekpunt voor automatiserings- en engineeringsprojecten, waarbij je technische vereisten analyseert en vertaalt naar haalbare, efficiënte en kwalitatieve oplossingen binnen de vooropgestelde randvoorwaarden.
• Je ontwikkelt en onderbouwt technische concepten met de nodige berekeningen en documentatie en stuurt daarbij engingeeringteams aan.
• Je werkt nauw samen met interne teams en externe partners en neemt deel aan technische overlegmomenten.
• Je bewaakt de technische kwaliteit en voortgang van projecten.

Dossiermedewerker Accountancy | Regio Herentals

Als dossiermedewerker ben je verantwoordelijk voor een gevarieerd takenpakket binnen de boekhouding:

• Inboeken van aankoop- en verkoopfacturen, bankuittreksels en diverse verrichtingen
• Opstellen van btw- en intrastataangiftes
• Ondersteunen van administratieve werkzaamheden bij klanten ter plaatse
• Voorbereiden van afsluitingen en jaarrekeningen
• Voorbereiden van aangiftes personenbelasting en vennootschapsbelasting

Professional Doctorate (PD) Ruimte voor recreatie in een klimaatbestendige delta

Werk je aan complexe vraagstukken in de fysieke leefomgeving en wil je daarin een onderzoekende én veranderende rol pakken? Wil jij bijdragen aan toekomstbestendige keuzes voor ruimte in een klimaatbestendige delta, waarin waterveiligheid, natuur, economie en recreatie samenkomen? Ben jij een professional met ervaring in ruimtelijke ontwikkeling, governance, klimaatadaptatie en recreatie en toerisme? Dan biedt HZ University of Applied Sciences jou een unieke kans: een vierjarig Professional Doctorate (PD)-traject in het lectoraat Governance van Regionale Transities en het Kenniscentrum Kusttoerisme.

Pilot Professional Doctorate

Wat is een Professional Doctorate?

Hogescholen in Nederland zijn in 2023 gestart met een pilot voor een eigen doctoraatstraject: de Professional Doctorate. Kortgezegd gaat het over de ontwikkeling van een hbo-variant van de PhD. Het verschil met promoveren aan een universiteit is dat het hier gaat om een vierjarig praktijkgericht verandertraject dat je onderzoeksmatig uitvoert. Het leidt op tot hooggekwalificeerde professionals (NLQF-niveau 8) die leren interveniëren in complexe praktijken.

Gedurende vier jaar ga je vier dagen per week* een ontwikkeltraject in waar je als onderzoeker-veranderaar vanuit vier rollen aan de slag gaat: onderzoeker, innovator, change agent en professional. Vanuit deze rollen werk je aan een verandering door in jouw beroepspraktijk de gekozen complexe uitdaging te onderzoeken en een passende aanpak te ontwerpen, implementeren én overdraagbaar te maken. Het PD-traject rond je af met een bij het verandervraagstuk passend eindproduct waarin je de gevraagde kwaliteiten laat zien.

De vacature is onderdeel van de pilot PD en valt binnen het domein Leisure, tourism and hospitality, en wordt uitgevoerd in samenwerking met het lectoraat Governance van Regionale Transities.

Meer info over de pilot PD vind je op: https://www.vereniginghogescholen.nl/themas/professional-doctorate

Verander- en onderzoeksthema: Governance – klimaat – kust – recreatie

De komende decennia verandert het kustlandschap ingrijpend onder invloed van klimaatverandering. Zeespiegelstijging, verzilting, natuurherstel en waterveiligheid vragen om structurele aanpassingen. Tegelijkertijd blijft de kust een belangrijke economische en recreatieve ruimte. In de praktijk worden ruimtelijke keuzes voorbereid in onder meer omgevingsvisies, gebiedsagenda’s, kustversterkingsprojecten en regionale ontwikkelprogramma’s. In deze vroege fases – waar probleemdefinities en prioriteiten worden vastgesteld – wordt bepaald welke functies ruimte krijgen en welke niet. Recreatie en toerisme hebben daarbij geen vanzelfsprekende wettelijke borging en zijn sterk afhankelijk van bestuurlijke afweging en integrale samenwerking.

Het PD-traject richt zich op de vraag hoe recreatie en toerisme in deze strategische besluitvormingsprocessen op een onderbouwde en evenwichtige manier kunnen worden meegewogen, in samenhang met natuur, waterveiligheid en andere maatschappelijke belangen.

Wat ga je doen?
Als PD-kandidaat ontwikkel je proactief praktijkgericht onderzoek naar hoe ruimte voor recreatie integraal kan worden afgewogen binnen strategische ruimtelijke besluitvorming. Je onderzoekt:

• welke belangen dominant zijn en waar afwegingen vastlopen;
• hoe bestuurders tot keuzes komen in complexe kust- en klimaatvraagstukken;
• welke samenwerkingsvormen, rolverdelingen en besluitvormingsmodellen bijdragen aan meer integrale en toekomstbestendige oplossingen.

Binnen het PD-traject ligt de nadruk op de agendasetting-fase. Je ontwikkelt en beproeft een toolbox waarmee recreatie en toerisme op een onderbouwde manier kunnen worden gepositioneerd in strategische agenda’s en gebiedsprocessen.

Over het lectoraat Governance van Regionale Transities en het Kenniscentrum Kusttoerisme
Het lectoraat Governance van Regionale Transities van de HZ University of Applied Sciences en het Delta Climate Center doen onderzoek naar ontwikkelen van praktijkgericht kennis en producten die (toekomstige) professionals ondersteunen bij het begrijpen, verbeteren en evalueren van de publieke governance capacity (slagkracht) in regionale transities in de delta. HZ Kenniscentrum Kusttoerisme is kennispartner van de Zeeuwse vrijetijdssector. Met kennisontwikkeling en kennisoverdracht biedt KCKT overheden en ondernemers bouwstenen voor het maken van strategische keuzes, rekening houdend met het gemeenschappelijke belang voor de regio en de balans tussen inwoners, economie, natuur en leefomgeving.

Het zit in je
Je hebt een onderzoekende houding, denkt graag ‘out-of-the-box’ en krijgt energie van het zoeken naar innovatieve oplossingen voor complexe praktijkvraagstukken. Je hebt/bent:

• een afgeronde relevante masteropleiding (hbo of wo);
• aantoonbare interesse in klimaatverandering, ruimtelijk ontwikkeling, governance en toerisme en recreatie;
• vaardigheid in opzetten, uitvoeren en dissemineren van praktijkgericht onderzoek;
• ervaring met co-creatie, stakeholderparticipatie of designmethoden is een pré;
• nieuwsgierig, zelfstandig en gericht op samenwerking;
• je krijgt studenten en stakeholders mee in activiteiten;
• in staat om Engelstalige bronnen en samenwerkingsverbanden te hanteren;
• in staat om een innovatie te conceptualiseren, te toetsen én te realiseren in de praktijk.

Groei met ons mee
We geloven dat toekomstbestendig onderwijs en onderzoek begint bij onze medewerkers. Daarom bieden we je - naast een levendige werkomgeving - op basis van 1659 uur per jaar (bij fulltime) ook:

• Een tijdelijke aanstelling voor de periode tot het eerste formele Go/No Go-moment. Volgt er een ‘Go’ en functioneer je goed? Dan verlengen we met plezier je aanstelling voor de verdere periode van je PD. Een periode van 4 jaar is het uitgangspunt voor de gehele PD;
• De aanstellingsomvang is in principe 0,8 fte. Ook hierover maken we samen afspraken, zodat dit goed aansluit bij jouw persoonlijke situatie en de inhoud van het verandertraject.
• Inschaling vindt plaats in schaal 10 (min € 3639,22 en max € 5699,76) of schaal 11 (min € 4632,17 en max € 6677,44) van de cao-hbo. Jouw inschaling in schaal 10 of schaal 11 wordt bepaald op basis van de zwaarte en complexiteit van de taken en verantwoordelijkheden die je kunt uitvoeren;
• 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld én mogelijk een tegemoetkoming in de reiskosten en/of thuiswerkvergoeding;
• Ongeveer 53 vrije dagen als je fulltime werkt;
• Alle kans om aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling te werken;
• Vrijheid en zelfstandigheid in je werk;
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• Leuke activiteiten vanuit HZ Fun, HZ Sport en HZ Cult én gratis toegang tot HZ Vitality Center.

Werken bij HZ University of Applied Sciences: de persoonlijke hogeschool
Samen met zo’n 600 medewerkers en 5000 studenten zetten we ons, met vernieuwend onderwijs en onderzoek, dagelijks in voor onze missie; bijdragen aan een betere wereld.

Werken bij de HZ betekent werken in een bruisende community waar alle ruimte is voor unieke ideeën en de ontwikkeling van jouw talenten, zodat jij kunt groeien. We zijn een leergemeenschap/community waar diversiteit wordt gezien als kracht en waar we met elkaar inclusie bevorderen. Overal staat de deur altijd open, dus je kan zo binnenlopen bij collega’s. Want uiteindelijk, doen we het samen. Of je nu werkt als docent, conciërge, marketingmedewerker, ICT’er, P&O-adviseur of financieel manager: samen dragen we bij aan een betere, duurzame wereld. Dat is de kracht van onze persoonlijke hogeschool.

Solliciteren
Geloof jij ook dat toekomstbestendig onderzoek en onderwijs begint bij jou? Wil jij onze PD-kandidaat worden? Solliciteer dan direct maar voor 11 mei 2026 via de sollicitatiebutton en dien daar je motivatiebrief en je CV in. Wil je eerst meer weten over de vacature? Jean-Marie Buijs en Olaf Timmermans vertellen je graag meer. Je kunt hen bereiken via mail olaf.timmermans@hz.nl en jm.buijs@hz.nl.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 20 mei as in de ochtend. Hou je deze dag alvast vrij in je agenda? Zijn we beiden ervan overtuigd dat we bij elkaar passen? Dan starten we zo spoedig mogelijk met de uitwerking van de in te dienen aanvraag bij de Graduate Commissie.

We werven bij de HZ University of Applied Sciences zelf onze nieuwe collega’s

(Senior) adviseur werving & selectie

Vanwege onze groei zoeken wij een:

(Senior)* adviseur werving & selectie | 0,8-1,0 fte
‘Een relatiegerichte adviseur met gevoel voor context’

Wat ga je doen?
Als adviseur ben je verantwoordelijk voor het duurzaam begeleiden van werving & selectie en interim opdrachten op directie, staf en bestuursniveau. Je bent een stevige gesprekspartner voor opdrachtgevers en weet de vraag achter de vraag scherp te krijgen. In samenwerking met bestuurder, de organisatie en het team breng je de context van vacatures in kaart, schrijf je wervingsprofielen en voer je actieve search uit naar de juiste kandidaten. Je organiseert inputsessies met teams, voert interviews en begeleidt intensieve gespreksrondes met sollicitatiecommissies, soms in de avonduren.
Vanzelfsprekend begeleid je de kandidaten ook in hun proces op zoek naar een nieuwe werkomgeving. Je weet daarin tempo te houden, zonder de zorgvuldigheid uit het oog te verliezen. Je beweegt je gemakkelijk tussen verschillende belangen en zorgt voor verbinding en vertrouwen bij alle betrokkenen.

Bij de bemiddeling van interim-opdrachten stuur je een gerichte search aan; denk je mee over de invulling van de opdracht en presenteer je geschikte kandidaten. Je formuleert duidelijke opdrachtomschrijvingen, begeleidt interim-leidinggevende en evalueert regelmatig de doelstellingen van de projecten. Je houdt nauw contact met zowel interim leidinggevende als opdrachtgevers. Je bouwt aan duurzame relaties en bent zichtbaar en benaderbaar voor jouw netwerk.

Daarnaast lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van het bureau. Je denkt mee over inhoud en werkwijze, werkt samen met collega’s en brengt jouw perspectief gevraagd en ongevraagd. Dit alles doe je met lef, energie en humor.