PhD in Adaptive Labour Market Futures for the Built Environment Energy and Digital Transition

Introduction
Are you passionate about shaping the future of work in the built environment? Join us to co-create adaptive labour market futures for the digital and energy transitions. Contribute to long-term scenario development and future-making strategies that strengthen skills, jobs, and workforce resilience towards 2050. Join our team to drive innovations that support urban resilience. This is your chance to make a real impact!

Job Description
As a PhD candidate, you will conduct cutting-edge research on how digitalisation and the energy transition reshape the labour market in the built environment. You will be part of the interdisciplinary NWO-funded project FUTURED – Fostering Upskilled Talent for Urban Resilience, Energy Transition, and Digitalisation in the Built Environment.

The project develops adaptive labour market futures to 2050 and translates them into actionable strategies for policymakers, industry, and educational institutions. A key innovation is the development of a scenario-based serious game that supports future-oriented dialogue and strategic workforce planning.

You will work at the intersection of foresight, labour economics, computational analysis, and interactive design to strengthen workforce resilience under accelerating twin transitions.

You will collaborate with the research group of dr. Xiao Peng in the Organisation in Digital Transition (ODT) at Utrecht University of Applied Sciences. You will work within the research line “Digitalisation and Sustainability – Energy Transition”, which includes several research projects focused on the energy transition, such as Local Energy Systems and Energy Behavior Change. https://www.internationalhu.com/research/organisations-in-digital-transition#Onderzoekslijnen

Job responsibilities

• Design and implement scenario planning and future-making methodologies
• Conduct quantitative and qualitative labour market analyses and projections at national and regional levels
• Engage with stakeholders in co-creation workshops and case studies (e.g., Midden-Utrecht and FoodValley regions)
• Develop conceptual and analytical models for labour market adaptivity
• Design and develop a scenario-based serious game to support future-making and stakeholder engagement
• Contribute to high-quality scientific publications and conference presentations
• Support coordination of WP2 research activities within the FUTURED consortium
• You will be contributing to the Urban Informatics research theme at the chair of Information Systems in the Built Environment (ISBE).

Job Requirements

• A Master’s degree (or equivalent) in Innovation Sciences, Labour Economics, Public Policy, Built Environment, Engineering, Environmental Sciences, Data Science, or a related field.
• Strong interest in labour market transformation, digitalisation, and the energy transition.
• Demonstrable experience with scenario analysis, foresight methods, or system-level analysis.
• Experience with qualitative and quantitative data analysis; familiarity with computational methods (e.g., NLP, text-as-data, Python/R) is highly desirable.
• Interest in serious games, interactive tools, or participatory research methods is an advantage.
• A research-oriented attitude.
• Ability to work in an interdisciplinary team and interested in collaborating with societal partners.
• Motivated to develop your teaching skills and coach students.
• Fluent in spoken and written English, (C1 level).
• A positive attitude and good communication skills.
• Excellent interpersonal skills, with the ability to work in a team and on own initiative.
• Fluency in Dutch, both spoken and written, is required due to the intensive collaboration with Dutch-speaking stakeholders and regional partners.

Conditions of Employment
A meaningful job in a dynamic and ambitious university, in an interdisciplinary setting and within an international network. You will work on a beautiful, green campus within walking distance of the central train station. In addition, we offer you:

• Full-time employment for four years, with an intermediate assessment after nine months. You will spend a minimum of 10% of your four-year employment on teaching tasks, with a maximum of 15% per year of your employment.
• Salary and benefits (such as a pension scheme, paid pregnancy and maternity leave, partially paid parental leave) in accordance with the Collective Labour Agreement for Dutch Universities, scale P (min. € 3,059 - max. € 3,881).
• A year-end bonus of 8.3% and annual vacation pay of 8%.
• High-quality training programs and other support to grow into a self-aware, autonomous scientific researcher. At TU/e we challenge you to take charge of your own learning process.
• An excellent technical infrastructure, on-campus children's day care and sports facilities.
• Unlimited access to the modern on‑campus TU/e Student Sports Center at an exceptionally affordable rate, for you and, if applicable, your partner.
• An allowance for commuting, working from home and internet costs.
• A Staff Immigration Team and a tax compensation scheme (the 30% facility) for international candidates.

About us
We are a leading international university where scientific curiosity meets a hands-on mindset. We work in an open and collaborative way with high-tech industries to tackle complex societal challenges. Our responsible and respectful approach ensures impact — today and in the future. TU/e is home to over 13,000 students and more than 7,000 staff, forming a diverse and vibrant academic community.

Our university is located in Brainport Eindhoven — a world‑leading tech region with more than 7,000 high‑tech companies and strong R&D activity. Known for breakthroughs in AI, photonics, semiconductors and advanced manufacturing, Brainport is a place where technology serves people and society. Learn more about the Brainport region here.

Sustainability, in its broadest definition, is the cornerstone of research and education in the Department of Built Environment. We take the lead in (re)shaping the built environment to be future-proof, safe, healthy, inclusive and respectful of planetary boundaries. We house the entire spectrum of technology, engineering, design, and human behavior disciplines in the built environment, with world-class experimental facilities at all scales. This allows us to address societal challenges from a uniquely integrated perspective.

Information
Do you recognize yourself in this profile and would you like to know more? Please contact the hiring manager Dr. Qi Han, q.han@tue.nl of dr. Dujuan Yang, d.yang@tue.nl.

Visit our website for more information about the application process or the conditions of employment. You can also contact L. van Houten, HR-Advisor, l.v.houten@tue.nl or +31 40 247 8269.

Curious to hear more about what it’s like as a PhD candidate at TU/e? Please view the video.

Are you inspired and would like to know more about working at TU/e? Please visit our career page.

Application
We invite you to submit a complete application by using the apply button. The application should include a:

• Cover letter in which you describe your motivation and qualifications for the position.
• Curriculum vitae, including a list of your publications and the contact information of three references. Kindly note that we may reach out to references at any stage of the recruitment process. We recommend notifying your references upon submitting your application.

Ensure that you submit all the requested application documents. We give priority to complete applications.

We look forward to receiving your application and will screen it as soon as possible. The vacancy will remain open until the position is filled.

Please note

• You can apply online. We will not process applications sent by email and/or post.
• A pre-employment screening (e.g. knowledge security check) can be part of the selection procedure. For more information on the knowledge security check, please consult the National Knowledge Security Guidelines.
• Please do not contact us for unsolicited services.

Functioneel Beheerder Telefonie en Digitale Werkplek

Dit maak jij waar
Je bent de stille kracht achter een soepel draaiende telefonieomgeving. In deze rol duik je elke dag in onze telefonieprocessen, vind je verbeterkansen en los je storingen op voordat anderen er last van krijgen. Je schakelt met collega’s uit alle hoeken van de organisatie en ook met partners daarbuiten. Samen los je technische knelpunten effectief en met oog voor kwaliteit op. Of het nu gaat om kleine storingen of grote projecten zoals de doorontwikkeling van Microsoft Teams: jij bent erbij. Zo maak je het werk van je collega’s gemakkelijker en draag je bij aan een dienstverlening waar inwoners van op aan kunnen.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je beheert de vaste en mobiele telefonie en zorgt dat alles soepel werkt voor collega’s. Op termijn zal je functie verbreden in de ondersteuning bij Microsoft 365 producten.
• Je registreert en behandelt tweedelijnsvragen via het servicedesksysteem en helpt collega’s direct verder.
• Je signaleert knelpunten en denkt mee over verbeteringen in telefonieprocessen.
• Je begeleidt en coördineert telefonie-projecten en organiseert de bijbehorende werkinstructies, handleidingen en benodigde trainingen.
• Je stemt af met leveranciers, ICT-collega’s en medewerkers van gemeentelijke callcenters

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Hybride werken in overleg mogelijk.

Hier zet je de kroon op het werk
Je komt terecht in het team Functioneel Beheer binnen het Bureau Digitale Werkomgeving: een hechte club van vier collega’s (jij wordt nummer vijf). Samen werken jullie aan slimme, stabiele oplossingen voor de hele organisatie. De sfeer is warm en informeel, met korte lijntjes en veel onderlinge afstemming. Je schakelt veel met het team Servicedesk en met collega’s uit allerlei vakgebieden. Jullie zijn organisatiebreed zichtbaar en trots op de hoge klanttevredenheid en succesvolle projecten, zoals grootschalige interne vervangingen van smartphones en laptop

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Cheryl
"In deze rol ben je echt de spil tussen techniek en praktijk. Je schakelt met collega’s van alle hoeken van de organisatie: van publieke dienstverlening tot financiën, en helpt ze goed bereikbaar te zijn. Je ziet meteen wat je werk oplevert en dat maakt het heel waardevol."

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
In deze rol is het belangrijk dat je affiniteit hebt met telefonie. Je neemt verantwoordelijkheid toont eigenaarschap op dit vakgebied. Je schakelt dagelijks met collega’s en leveranciers, dus goede communicatieve vaardigheden zijn onmisbaar. Met jouw specialistische en klantgerichte houding weet je snel je weg te vinden in deze dynamische functie en verbeteringen voor te stellen waar anderen écht iets aan hebben.

Verder heb je:

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau.
• 1 à 2 jaar ervaring in IT-support of functioneel beheer.
• Ervaring met een servicedesksysteem en/of basiskennis van ITIL (pré)

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer uiterlijk 12 april 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op 20 april 2026 in de middag. De tweede gesprekken staan gepland op 30 april 2026. Een eventueel arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op 7 mei 2026.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Financial Officer

• Je staat in voor het correct inboeken en controleren van internationale aankoopfacturen en stemt deze af met leveringsbonnen.
• Je controleert btw-codes en zorgt ervoor dat deze correct verwerkt worden in de administratie.
• Je verwerkt gegevens in het ERP-systeem en ondersteunt de administratieve opvolging binnen aankoop en boekhouding.
• Je verwerkt uitgaven en facturen, waaronder kostenregistraties en administratieve controles.
• Je werkt nauw samen met collega’s uit verschillende afdelingen en draagt bij aan een vlotte interne samenwerking.

Assistant Professor in Artificial Intelligence for Software Engineering

Introduction
Are you intrigued by the expanding role of AI in software engineering—and eager to explore both its potential and its limitations with scientific rigor and real‑world relevance? Do you want to drive cutting‑edge research, inspire the next generation of software engineers, and collaborate closely with partners in academia and industry? Then you may be the Assistant Professor we’re looking for.

Job Description
Software engineering faces persistent challenges such as increasing system complexity and interdependence, technological diversity, and the socio-technical nature of software development. These factors call for new and innovative solutions. The rise of advanced AI‑driven tools and techniques offers powerful opportunities to address long‑standing issues, and an increasing number of companies are exploring AI applications to enhance their software engineering practices. At the same time, applying AI in software engineering introduces challenges related to accuracy, efficiency, fairness, correctness, integration into existing workflows, and usability.

The appointed Assistant Professor will conduct cutting-edge research on the use and impact of AI methodologies in software engineering. We expect them to be able to collaborate with most researchers from the Software Engineering and Technology cluster (SET).

The research at SET addresses a broad spectrum of software engineering topics: from digital twins to software evolution, from software architecture to software verification, and from human aspects of software engineering to secure software engineering. Our current software engineering faculty includes Ion Barosan, Mark van den Brand, Michel R. V. Chaudron, Loek Cleophas, Yanja Dajsuren, Iman Hemati Moghadam, Kees Huizing, Jacob Krüger, Ivan Kurtev, Alexander Nolte, Lina Ochoa, Mazyar Seraj, Alexander Serebrenik, Katja Tuma, and Anton Wijs.

As an assistant professor, you bring a strong affinity for software engineering, a solid background in AI, and a publication record in leading software engineering conferences and journals. In this role, you will also help shape SET’s educational portfolio by teaching at the bachelor and master levels and supervising student projects. During the first three years of your appointment, your teaching load will not exceed 30%, increasing to a maximum of 50% thereafter. Within these three years, you are expected to obtain the University Teaching Qualification, supported by our dedicated training and mentoring programs.

In this role, you will contribute to the ambition of the Beethoven program to educate top talent and strengthen research across the fields of Science, Technology, Engineering, and Mathematics (STEM).

Job Requirements

• Motivated researcher, with a PhD in Computer Science, Software Engineering, Artificial Intelligence or a comparable domain.
• Strong affinity for software engineering as reflected in a publication record in leading software engineering conferences and journals.
• Strong expertise in AI.
• Ability to conduct high quality academic research, reflected in demonstratable outputs.
• Motivated to teach, contribute to teaching processes, and to develop excellent teaching skills.
• Strong cooperation skills and ability to work in an interdisciplinary team.
• Effective communication and leadership skills, including coaching and mentoring of students and staff, leading a project or chairing a group.
• Excellent (written and verbal) proficiency in English.

Conditions of Employment
A meaningful job in a dynamic and ambitious university, in an interdisciplinary setting and within an international network. You will work on a beautiful, green campus within walking distance of the central train station. In addition, we offer you:

• Salary in accordance with the Collective Labour Agreement for Dutch Universities, For an Assistant Professor this is (scale 11) min. € 4.728,- max. € 6.433,- gross per month (on a full-time basis).
• A year-end bonus of 8.3% and annual vacation pay of 8%.
• A dedicated mentoring program to help you get to know the university and the Dutch (research) environment.
• A Development Track with the prospect of becoming an Associate Professor. If you have a more senior profile, a tailor-made career proposal will be considered.
• High-quality training programs for academic leadership and teaching.
• An excellent technical infrastructure, on-campus children's day care and sports facilities.
• Unlimited access to the modern on‑campus TU/e Student Sports Center at an exceptionally affordable rate, for you and, if applicable, your partner.
• Partially paid parental leave and an allowance for commuting, working from home and internet costs.
• A Staff Immigration Team is available for international candidates, as are a tax compensation scheme (the 30% facility) and partner career support.

About us
We are a leading international university where scientific curiosity meets a hands-on mindset. We work in an open and collaborative way with high-tech industries to tackle complex societal challenges. Our responsible and respectful approach ensures impact — today and in the future. TU/e is home to over 13,000 students and more than 7,000 staff, forming a diverse and vibrant academic community.

Our university is located in Brainport Eindhoven — a world‑leading tech region with more than 7,000 high‑tech companies and strong R&D activity. Known for breakthroughs in AI, photonics, semiconductors and advanced manufacturing, Brainport is a place where technology serves people and society. Learn more about the Brainport region here.

With over 110 (assistant, associate and full) professors, almost 300 PhD and EngD students, about 1500 Bachelor students and 1000 Master students, the Department of Mathematics and Computer Science (M&CS) is the largest department of the TU/e. By performing top-level fundamental and applied research, and maintaining strong ties with industry, M&CS aims to contribute to science and innovation in and beyond the region.

Information
Do you recognize yourself in this profile and would you like to know more?
Please contact the hiring manager Alexander Serebrenik, Cluster Lead Software Engineering and Technology, a.serebrenik@tue.nl or +31 40 2473595.

Visit our website for more information about the application process or the conditions of employment. You can also contact Annette van Kamp-Rustenburg, Senior Recruiter Talent Attraction, a.j.v.kamp.rustenburg1@tue.nl or +316 3936 6434.

Curious to hear more about what it is like as a professor at TU/e? Please watch the video.

Are you inspired and would like to know more about working at TU/e? Please visit our career page.

Application
We invite you to submit a complete application. The application should include a:

• Cover letter in which you describe your motivation and qualifications for the position.
• Curriculum vitae, including a list of your publications and the contact information of three references. Kindly note that we may reach out to references at any stage of the recruitment process. We recommend notifying your references upon submitting your application.
• Description of your scientific interests and plans (1-2 pages).
• Statement of your teaching goals and experience (1-2 pages).

We look forward to receiving your application before May 15, 2023.

Ensure that you submit all the requested application documents. Please note that incomplete applications may not be considered and could be rejected.

We look forward to receiving your application and will review it once the vacancy has closed.

Please note

• You can apply online. We will not process applications sent by email and/or post.
• A pre-employment screening (e.g. knowledge security check) can be part of the selection procedure. For more information on the knowledge security check, please consult the National Knowledge Security Guidelines.
• Please do not contact us for unsolicited services.

Directeur bij De Zevensprong in Amsterdam

Voor De Zevensprong zijn wij met ingang van schooljaar 2026-2027 op zoek naar een:

Directeur | 0,8 – 1,0 fte
een verbindende leider die onderwijs inspireert en resultaten realiseert

Op Jenaplanbasisschool De Zevensprong in Amsterdam Nieuw-Sloten leren kinderen niet alleen lezen, schrijven en rekenen, maar ook samenwerken, onderzoeken en verantwoordelijkheid nemen. Kinderen ontdekken en ontwikkelen zich door te werken vanuit hoofd, hart en handen. In een warme en betrokken schoolgemeenschap wordt er iedere dag gewerkt vanuit de kernwaarden verbinding, verwondering en vertrouwen.

Om het onderwijs en het team verder te ontwikkelen, zoeken wij een directeur die het team met visie en daadkracht aanstuurt en de kwaliteit van de school versterkt. Je vertaalt de onderwijskundige prioriteiten en ontwikkelpunten naar concrete en gestructureerde acties. Daarbij neem je ook de stappen uit het verbeterplan, dat is opgesteld naar aanleiding van het inspectierapport, mee in de uitvoering.

Naast dit belangrijke thema van onderwijskwaliteit geef je als directeur leiding aan een team dat openstaat voor ontwikkeling en groei. Je bent zichtbaar en benaderbaar voor kinderen, ouders en medewerkers en creëert een omgeving waarin iedereen zich veilig en gewaardeerd voelt. Tegelijkertijd zorg je door planmatig te werken voor structuur en overzicht in processen, zodat het team ruimte krijgt voor samenwerking en professionalisering. Daarbij speel je een sleutelrol in het ontwikkelen en begeleiden van leerteams, waardoor samenwerking en kennisdeling wordt bevorderd. Je versterkt het pedagogisch en didactisch handelen door intensief samen te werken met het MT, de leercoaches en het ondersteunend personeel.

Met jouw verbindende en daadkrachtige leiderschap geef je het team richting en focus. Je weet dat goed onderwijs vraagt om oog voor de dagelijkse praktijk én een visie voor lange termijnontwikkeling. Je stelt prioriteiten, neemt beslissingen waar nodig en inspireert het team om het beste uit zichzelf te halen. Zo versterk je een school waarin leren, samenwerken en groeien een vanzelfsprekend onderdeel van de schoolcultuur zijn en draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van De Zevensprong.