Adviseur contractmanagement

Als Adviseur contractmanagement geef je strategisch advies aan een directie en decentrale contractmanagers over complexe contractvraagstukken. Ook bouw je verder aan professioneel contractmanagement zodat de provincie optimaal resultaat haalt uit haar contracten.

Dit ga jij doen
Vanuit de centrale unit Inkoopadvies adviseer je de directie Beheer en Uitvoering over contractmanagement tijdens de hele looptijd van een contract: Van aanbesteding en start tot wijziging, verlenging en beëindiging. Je bent het vaste aanspreekpunt voor de sectoren binnen deze directie. Daardoor weet je wat er speelt, bouw je werkrelaties op en kun je vroegtijdig meedenken.

De contracten zijn divers en hebben directe invloed op het beheer en de uitvoering van provinciale taken. Denk aan gebiedscontracten, ingenieurs- en adviesdiensten, verkeerscentrales en de inhuur van personeel. Je werkt daarbij nauw samen met contracteigenaren, contractmanagers, inkoopadviseurs en andere collega’s.

In deze functie komen belangen samen die om een zorgvuldige afweging vragen. De directie Beheer en Uitvoering wil werkzaamheden doelmatig, op tijd en met zo min mogelijk risico voor de uitvoering organiseren. De unit Inkoopadvies bewaakt onder meer de rechtmatigheid, gelijke kansen voor leveranciers en een transparant proces. Jij helpt partijen om binnen die kaders tot een werkbare oplossing te komen.

Je durft daarbij duidelijk te zijn als een gewenste oplossing niet kan of extra stappen vraagt. Bijvoorbeeld wanneer een wijziging van een contract mogelijk als wezenlijk geldt, of wanneer een nieuwe aanbesteding nodig is. Je legt helder uit wat de mogelijkheden, gevolgen en risico’s zijn. Zo help je de organisatie om bewuste en goed onderbouwde keuzes te maken.

Daarnaast werk je mee aan de verdere ontwikkeling van contractmanagement binnen de provincie. Je werkt aan duidelijke werkwijzen, praktische hulpmiddelen, kennisdeling en goede informatievoorziening, zoals het contractmanagementsysteem en e-learnings. Daarbij is een gezamenlijke basis belangrijk, maar houd je rekening met verschillen tussen directies en sectoren: Wat goed werkt voor de ene directie, vraagt bij een andere directie om maatwerk. Zo help je contractmanagement groeien van een vooral praktische taak naar een stevig en strategisch onderdeel van de organisatie.

Dit bieden wij

• Een bruto maandsalaris € € 4.513,02 - € 6.369,30 (schaal 11) op basis van 36 uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuzebudget van ongeveer 22% van je bruto maandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
• Een opleidingsbudget van € 6.000 per 5 jaar. De provincie investeert graag in jouw ontwikkeling en biedt volop leermogelijkheden.
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot het maximum van je salarisschaal.
• Een goede pensioenregeling waaraan de provincie meebetaalt.
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen met het openbaar vervoer. Ook kun je via je IKB gebruikmaken van een aantrekkelijk fietsplan.
• Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden.
• Ons kantoor in Haarlem is onze uitvalsbasis. In overleg is er ruimte om thuis te werken. De provincie zorgt voor een bureau, beeldscherm en wat je verder nodig hebt om je thuiswerkplek goed in te richten.

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/arbeidsvoorwaarden waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Dit is de provincie Noord-Holland
Bij de provincie Noord-Holland werk je samen met al je collega’s aan een duurzame, schone, bereikbare en gezonde leefomgeving voor meer dan 3 miljoen inwoners. Nu en in de toekomst. Je helpt bij maatschappelijke opgaven als de energietransitie, natuurherstel, infrastructuur, woningbouw en mobiliteit. Ook jouw professionele ontwikkeling krijgt alle ruimte. Je krijgt volop mogelijkheden om te leren en groeien in een richting die bij jou past.

Je werkt bij de unit Inkoopadvies binnen de sector Subsidies en Inkoop. Met ruim 25 collega’s zetten we ons in voor doelmatig en rechtmatig inkopen. Jij maakt deel uit van het zelforganiserende team Advies Contractmanagement, samen met vier collega-adviseurs.

Jouw belangrijkste werkveld is de directie Beheer en Uitvoering. Deze directie werkt onder meer aan beheer, onderhoud en uitvoering van provinciale infrastructuur. De opgaven zijn concreet en vaak tijdgebonden. Dat vraagt van jou dat je de dagelijkse praktijk begrijpt, zonder het belang van rechtmatig handelen uit het oog te verliezen.

Dit ben jij
Je bent een adviseur die inhoudelijke kennis combineert met gevoel voor de praktijk. Je blijft rustig wanneer belangen verschillen en je durft een duidelijk standpunt in te nemen. Je kunt uitleggen waarom een bepaalde route nodig is, ook wanneer dat niet de snelste of makkelijkste route is.

Je bouwt makkelijk relaties op en weet wanneer je moet luisteren, meedenken, begrenzen of opschalen. Je bent nieuwsgierig naar de inhoud van het werk van Beheer en Uitvoering en ziet contractmanagement als een manier om vooraf betere afspraken te maken en tijdens de looptijd van een contract een zo optimaal mogelijk resultaat te behalen.

Kennis van of ervaring met:

• De Aanbestedingswet en Europees aanbesteden.
• Vraagstukken rond wezenlijke wijzigingen van overeenkomsten.
• Overheidsopdrachten voor werken.
• Werken binnen een overheidsorganisatie of met beheer- en uitvoeringscontracten.

Verder heb jij:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Minimaal drie jaar ervaring met inkoop, aanbesteding, contractmanagement of leveranciersmanagement.
• Ervaring met adviseren in een omgeving waarin verschillende belangen samenkomen.
• Een heldere, zorgvuldige en overtuigende communicatiestijl.
• Het vermogen om juridische en procedurele regels te vertalen naar praktisch en begrijpelijk advies.

Zo kun je solliciteren
Reageer tot en met 15 november 2026 via de solliciteer direct button en upload je cv en motivatiebrief. Je kunt je sollicitatie richten aan Michelle de Vré, unitmanager Inkoopadvies. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Dana Teengs, adviseur contractmanagement via 06-18209663. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 5222 keuze 3.

Dit is goed om te weten

• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie een afspiegeling is van de samenleving. In onze teams is ruimte voor verschillen in bijvoorbeeld achtergrond, leeftijd, gender, arbeidsvermogen, opleidingsniveau, talenten en perspectieven.
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, heb je om bij de provincie in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Ook kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Dit zijn gegevens van oud-collega’s of oud-werkgevers, die kunnen vertellen hoe je je werk doet en hoe het is om met je te werken.
• De provincie kan diploma’s of certificaten bij je opvragen van opleidingen die je hebt gevolgd, en die nodig of handig zijn om de functie uit te voeren.
• Wacht niet met solliciteren: we gaan al tijdens de looptijd van de vacature in gesprek met kandidaten die voldoende passen binnen het profiel.

PhD in Energy-Efficient Sensors and Computing Hardware from 2D Materials

Introduction
Are you eager to shape the next generation of chips using atomically thin materials? In this PhD position, you will develop 2D nanomaterials and devices for more energy-efficient sensing and computing. The project will be undertaken within the NanoComputing Research Lab in the Department of Electrical Engineering at Eindhoven University of Technology (TU/e), at the heart of Europe’s leading semiconductor region.

Job Description
In this PhD position, you will investigate 2D materials as a platform for next-generation sensing and computing devices. You will develop growth recipes for 2D materials and fabricate and characterize devices that could contribute to emerging energy efficient brain-inspired computing hardware.

What you'll contribute to
Specifically, you will:

• develop metal-organic chemical vapour deposition (MOCVD) growth recipes for large-area 2D materials, such as MoS₂ and WSe₂, with controlled defect densities;
• optimize transfer processes to integrate the grown 2D materials onto target device substrates, enabling heterogeneous integration;
• develop scalable fabrication processes in the TU/e cleanroom (NanoLab@TU/e) for device arrays, including sensors and transistors;
• engineer metal–semiconductor and dielectric interfaces to improve device performance;
• characterize materials and devices, and work with circuit designers to link material properties to device and circuit performance;
• publish your results in leading journals and present them at international conferences;
• supervise Bachelor’s and Master’s student projects.

Your research environment
You will join the NanoComputing Research Lab (NanoComputing Research Lab), in the Integrated Circuits group of the Department of Electrical Engineering at TU/e. You will be supervised by Dr. Abhishek Singh Dahiya (project leader) and Prof. Aida Todri-Sanial. You will have access to TU/e’s state-of-the-art cleanroom and characterization facilities.

What we're looking for
A master’s degree in electrical engineering, nanotechnology, or a related field, with a solid foundation in semiconductor materials and device physics, and prior experience in the growth of nanomaterials (preferably 2D materials using CVD), nanofabrication processes such as atomic layer deposition, lithography, etching etc., and 2D material transfer process.

Job Requirements

• A master’s degree (or an equivalent university degree) in electrical engineering, nanotechnology, or a related field.
• A research-oriented attitude.
• Ability to work in an interdisciplinary team.
• Motivated to develop your teaching skills and mentor bachelor/master’s students.
• Fluent in spoken and written English (C1 level).

Conditions of Employment
A meaningful job in a dynamic and ambitious university, in an interdisciplinary setting and within an international network. You will work on a beautiful, green campus within walking distance of the central train station.

In addition, we offer you:

• Full-time employment for four years, with an intermediate assessment after nine months. You will spend a minimum of 10% of your four-year employment on teaching tasks, with a maximum of 15% per year of your employment.
• Salary and benefits (such as a pension scheme, paid pregnancy and maternity leave, partially paid parental leave) in accordance with the Collective Labour Agreement for Dutch Universities, scale P (min. € 3,204 - max. € 4,051 gross base salary per month (full-time)).
• In addition to your base salary, you will receive an 8% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus, both calculated based on your annual gross base salary.
• Generous leave options: a standard 29 days (based on a 38 hour working week) per year that you can increase to 41 days by working two hours more per week (flexible working hours). This is prorated if you work part-time.
• As a TU/e employee, you participate in the ABP pension scheme, providing retirement pension and pension benefits for surviving dependents and occupational disability. TU/e pays 70% of the pension premium, while employees contribute the remaining 30%.
• High-quality training programs and other support to grow into a self-aware, autonomous scientific researcher. At TU/e we challenge you to take charge of your own learning process.
• An excellent technical infrastructure, and on-campus children's day care.
• Unlimited access to the modern on‑campus TU/e Student Sports Center at an exceptionally affordable rate.
• We support your wellbeing with free 24/7 access to OpenUp, providing you and your family with mental health support, expert guidance, and online training.
• An allowance for commuting, working from home and internet costs.
• A Staff Immigration Team and a tax compensation scheme (the Expat Scheme) for international candidates.

On our website you can discover even more information about our conditions of employment. Build on your career at TU/e!

About us
We are a leading international university where scientific curiosity meets a hands-on mindset. We work in an open and collaborative way with high-tech industries to tackle complex societal challenges. Our responsible and respectful approach ensures impact — today and in the future. TU/e is home to over 13,000 students and more than 7,000 staff, forming a diverse and vibrant academic community. Discover what Light Up means to TU/e in our short company video.

Our university is located in Brainport Eindhoven — a world‑leading tech region with more than 7,000 high‑tech companies and strong R&D activity. Known for breakthroughs in AI, photonics, semiconductors and advanced manufacturing, Brainport is a place where technology serves people and society. Learn more about the Brainport region here.

The mission of the Department of Electrical Engineering is to acquire, share and transfer knowledge and understanding in the whole field of Electrical Engineering through education, research and valorization. We work towards a ‘Smart Sustainable Society’, a ‘Connected World’, and a healthy humanity (‘Care & Cure’). Activities share an application-oriented character, a high degree of complexity and a large synergy between multiple facets of the field.

Research is carried out into the applications of electromagnetic phenomena in all forms of energy conversion, telecommunication and electrical signal processing. Existing and new electrical components and systems are analyzed, designed and built. The Electrical Engineering department takes its inspiration from contacts with high-tech industry in the direct surrounding region and beyond.

The department is innovative and has international ambitions and partnerships. The result is a challenging and inspiring setting in which socially relevant issues are addressed.

Information
Do you recognize yourself in this profile and would you like to know more? Please contact the hiring manager Dr Abhishek Singh Dahiya, Assistant Professor, a.s.dahiya@tue.nl.

Visit our website for more information about the application process. You can also contact HRServices.ee@tue.nl.

Curious to hear more about what it’s like as a PhD candidate at TU/e? Please view the video.

Are you inspired and would like to know more about working at TU/e? Please visit our career page.

Application
We invite you to submit a complete application by using the apply button. The application should include a:

• Cover letter in which you describe your motivation and qualifications for the position.
• Curriculum vitae, including a list of your publications and the contact information of three references. Kindly note that we may reach out to references at any stage of the recruitment process. We recommend notifying your references upon submitting your application.

Ensure that you submit all the requested application documents. We give priority to complete applications.

We look forward to receiving your application and will screen it as soon as possible. The vacancy will remain open until the position is filled.

Please note

• You can apply online. We will not process applications sent by email and/or post.
• A pre-employment screening (e.g. knowledge security check) can be part of the selection procedure. For more information on the knowledge security check, please consult the National Knowledge Security Guidelines.
• Please do not contact us for unsolicited services.

Recruitment medewerker

Functieomschrijving

Je bent vaak het eerste aanspreekpunt bij de recruitmentafdeling en daarmee een belangrijke ambassadeur. Zo plaats je de vacatureteksten in ons Applicant Tracking System (ATS) die door onze HR-adviseurs of vacaturehouders worden aangeleverd. Deze teksten screen je op kwaliteit, je overlegt eventueel over aanvullingen of aanpassingen wat betreft de inhoud en zet deze teksten vervolgens online. Dat is een belangrijk en secuur proces, want dit zijn onze visitekaartjes. Daarnaast begeleid je vacaturehouders en afdelingsassistenten door het recruitmentproces zodat duidelijk is welke acties van hen verwacht worden en ben je tevens een belangrijke vraagbaak voor hen. Je voelt goed aan wie extra ondersteuning nodig heeft om een recruitmentproces succesvol te laten verlopen.

Om het wervingsproces aan de achterkant optimaal te laten verlopen, werk je nauwgezet en prioriteer je doorlopend. Je herkent urgentie van vragen van collega’s en bepaalt wat je vandaag oppakt en wat tot morgen kan wachten. Je hebt een zelfstandige rol in een uniform proces zodat tegelijkertijd alle recruitment medewerkers elkaars werk kunnen opvangen als dat nodig is. Je houdt het overzicht over meerdere lopende processen en benadert collega’s proactief. Zie je bijvoorbeeld dat een vacaturehouder de sollicitaties nog niet beoordeeld heeft terwijl morgen de laatste mogelijkheid is, zie je dat het aantal sollicitanten achterblijft of denk je dat een aangeleverde vacaturetekst beter kan? Dan reageer je daar proactief op.

Op de campus, tussen alle studenten, wetenschappers en stafmedewerkers zie je direct waarvoor je jouw werk doet. Samen met de andere recruitment medewerkers en Talent Acquisition Specialists vorm je een hecht team dat meehelpt aan de kwaliteit van het onderwijs en onderzoek van de oudste en grootste technische universiteit van Nederland.

Jij en je collega’s ondersteunen elkaar en letten op elkaars welzijn. Onderling is er veel contact, tijdens zakelijke overleggen én gezellige (online) momenten. Veel processen staan vast, maar denk je dat het slimmer kan? Laat je vooral horen! Er is altijd ruimte om verder te professionaliseren en we staan open voor creatieve ideeën. Binnen de TU Delft zijn er voldoende doorgroeimogelijkheden, dus ook starters nodigen wij van harte uit te solliciteren.

Functie-eisen

• Je hebt hbo-niveau.
• Je hebt interesse in recruitment(processen).
• Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands en Engels.
• Je hebt sterke digitale vaardigheden en kunt snel (leren) werken met onze systemen. Heb je al ervaring met werken in een ATS? Dan is dat uiteraard mooi meegenomen.
• Je werkt nauwkeurig, zodat wervingsprocessen van A tot Z goed verlopen.
• Je neemt initiatief en kunt anticiperen op risico’s. Als je vermoedt dat een proces vertraging oploopt, dan wacht je niet af maar onderneem je actie.
• Je kunt collega’s op enthousiaste wijze overtuigen van het optimale gebruik van ons ATS. Daarbij voel je goed aan hoe je een collega het beste benadert en aanspreekt.

TU Delft
Werken bij TU Delft betekent bijdragen aan oplossingen die er echt toe doen.

Al meer dan 180 jaar leiden we ingenieurs op die wereldwijd impact maken bij bedrijven, overheden of als ondernemer. Onze alumni zetten kennis om in concrete oplossingen voor de uitdagingen van vandaag en morgen. Die uitdagingen veranderen snel. Daarom werken we elke dag aan thema’s zoals energie, klimaat, digitalisering, AI en slimme mobiliteit. Ons onderwijs en onderzoek sluiten direct aan op wat de samenleving nodig heeft, nu en straks.

Bij TU Delft maken mensen het verschil. Met hun kennis en nieuwsgierigheid zorgen zij voor sterk onderwijs, vernieuwend onderzoek en innovaties die verder komen dan de campus. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, samen te werken en jezelf te ontwikkelen. Wie bij TU Delft werkt, sluit zich aan bij een internationale community van professionals en studenten. Samen bouwen we aan kennis, innovatie en oplossingen die de wereld vooruithelpen.

Universiteitsdienst – Human Resources
Om haar strategische doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van ambitieuze en getalenteerde medewerkers. Het personeelsbeleid is gericht op recruitment en de ontwikkeling van talent, leiderschap en de organisatie, en draagt bij aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie. Een veilige, uitdagende en betekenisvolle werkomgeving staat voorop. Hieraan draagt de HR-organisatie bij met de medewerkers van HR Advies die werken bij de faculteiten en de Universiteitsdienst (de ondersteunende diensten) op locatie, en daarnaast met de centrale HR-diensten van de afdelingen HR Talent & Development, Health Safety Environment (HSE), Compensation & Benefits en HR Services.

Communicatieadviseur Programma Datastad

Dit maak jij waar
Programma Datastad brengt verschillende initiatieven rond data en technologie samen. We onderzoeken hoe deze ontwikkelingen de stad vooruithelpen, bijvoorbeeld via AI, dataplatformen en innovatielabs. Daarbij kijken we steeds naar wat inwoners en organisaties nodig hebben en hoe we technologie verantwoord inzetten.

Een belangrijk onderdeel is Slim Samenleven. Daarin werken gemeente, onderwijs, zorg, veiligheidspartners en andere organisaties samen aan digitale vaardigheden en weerbaarheid van inwoners. Door het jaar heen zijn er activiteiten voor jong en oud, met de Slim Samenleven dagen als zichtbaar hoogtepunt.

Jij zorgt dat deze projecten en activiteiten de juiste mensen bereiken. Je adviseert over communicatie, vertaalt complexe onderwerpen naar heldere verhalen en werkt zelf mee aan content, website, sociale media, campagnes en evenementen. Daarbij werk je samen met de senior communicatieadviseur, het mediateam en partners in de stad.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je vertaalt Datastad en Slim Samenleven naar heldere communicatie, stelt het communicatieplan op en bouwt verder aan de Slim Samenleven community.
• Je verbindt initiatieven van collega’s en partners die bijdragen aan digitaal vaardige inwoners en een toekomstbestendige stad.
• Je adviseert de programmamanager, het programmateam, de stuurgroep en collega’s over communicatie rond projecten en ontwikkelingen.
• Je coördineert campagnes, content en communicatiemiddelen en werkt daarbij samen met collega’s, bureaus en partners.
• Je besteedt ongeveer 80% van je tijd aan Datastad en Slim Samenleven. De overige 20% zet je in voor andere opdrachten vanuit de afdeling Communicatie.

Dit krijg je ervoor terug
Een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is; er is veel mogelijk als je zelf de kansen pakt. En daarnaast:

• Salaris tussen € 3.824,- en € 5.624,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week. (cao Gemeenten)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Je komt te werken in het programmateam Datastad met ongeveer negen collega’s, waaronder projectleiders, een programmastrateeg en de programmamanager. Iedereen werkt vanuit een eigen expertise en krijgt veel ruimte om zelfstandig aan de slag te gaan. Tegelijk zoekt het team elkaar snel op als projecten daarom vragen. De sfeer is open, informeel en professioneel. Vanuit afdeling Communicatie werk je in deze rol nauw samen met andere communicatieprofessionals en ons mediateam.

Samen heeft het programmateam Datastad al veel in beweging gebracht. Zo is rond Slim Samenleven een netwerk gegroeid waarin organisaties uit de stad het hele jaar activiteiten organiseren voor jong en oud. Ook werkt het team in innovatielabs aan nieuwe oplossingen en zoeken ze de samenwerking met andere gemeenten in Europa. Mooi om te zien is dat steeds meer inwoners in de Bossche wijken de weg vinden naar initiatieven en plekken waar zij hulp krijgen of hun digitale vaardigheden verder ontwikkelen.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van collega Sanne:
Je maakt hier communicatie die inwoners echt tegenkomen in de stad. Je brengt activiteiten onder de aandacht, vertelt de verhalen erachter en nodigt mensen uit om mee te doen. Zo maak je onderwerpen als digitale vaardigheden, veiligheid en technologie concreet en toegankelijk.

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je bent initiatiefrijk: je ziet wat nodig is en pakt communicatievraagstukken zelfstandig op. Je bent sterk in samenwerken: je zoekt collega’s en partners gemakkelijk op, stelt rake vragen, luistert goed en brengt verschillende ideeën samen. Daarnaast ben je omgevingsbewust: je weet wat er speelt in de stad, schakelt soepel tussen onderwerpen en belangen en volgt ontwikkelingen rond data, digitalisering en technologie.

Verder heb je:

• Hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in communicatie, journalistiek, media of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring als communicatieadviseur, waarvan minimaal 2 jaar in een publieke of politiek bestuurlijke omgeving;
• Uitstekende mondelinge, schriftelijke en digitale vaardigheden;
• Woonachtig in ‘s Hertogenbosch of omgeving (pré).

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer uiterlijk donderdag 5 november 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op vrijdag 13 november 2026.
De tweede gesprekken staan gepland op donderdag 19 november 2026.
Een eventueel arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op donderdag 26 november 2026.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Financial Controller

• Opstellen en analyseren van financiële rapporteringen en KPI’s.
• Opvolgen van omzet, marges, EBITDA, kosten, voorraad en werkkapitaal.
• Uitwerken en opvolgen van budgetten, forecasts en managementrapportering.
• Analyseren van financiële afwijkingen en vertalen naar concrete inzichten.
• Optimaliseren van finance-processen, ERP-systemen en datakwaliteit.
• Coördineren van maand-, kwartaal- en jaarafsluitingen.
• Voorbereiden van interne jaarrekeningen en consolidaties.
• Opvolgen van btw, fiscale verplichtingen, vaste activa en reconciliaties.
• Ondersteunen bij complexe accounting- en financevraagstukken.
• Uitbouwen van interne controles en efficiënte financiële processen.
• Inzetten van AI en automatisering om reporting en financiële processen efficiënter te maken.
• Begeleiden en inhoudelijk ondersteunen van het finance team.
• Fungeren als financiële sparringpartner voor de CFO en de business.