Bestuursassistent

Binnen het bestuurssecretariaat zoeken we een collega die het team komt versterken: een bestuursassistent voor 24-36 uur per week, waarbij dinsdag en vrijdag in ieder geval kantoordagen zijn.

Wat ga je doen?
Samen met de bestuursadviseur en de woordvoerder ondersteun je jouw bestuurder over de hele breedte van de portefeuille. Je bent verantwoordelijk voor de agenda, de bijbehorende stukkenstroom en neemt hierin de regie. Je plant en organiseert aanvullend bijeenkomsten voor de burgemeester en wethouders en leidt de wekelijkse stafbijeenkomst waardoor je nauw betrokken bent bij de inhoudelijke aspecten van het werk.

• Als bestuursassistent blink je uit in e-mail- en complex agendabeheer waardoor je een gestroomlijnde werkomgeving creëert;
• Je beheert alle inkomende e-mails en verzoeken en beslist snel over de juiste vervolgstappen;
• Je fungeert als de 'oren en ogen' van B&W waarbij je leest, meedenkt, participeert en adequaat reageert op ontwikkelingen;
• Je stelt duidelijke agenda's op, verzamelt en distribueert documenten en houdt actiepunten en besluiten bij;
• Je zorgt voor de feilloze organisatie van vergaderingen zowel online, fysiek als hybride;
• En niet te vergeten maak je planningen en speel je een cruciale rol bij het organiseren van speciale bijeenkomsten zoals evenementen, bezoeken in de stad en bezoeken van relaties.

Waar kom je te werken?
Je maakt onderdeel uit van de afdeling Bestuurszaken. Alle collega’s binnen deze afdeling ondersteunen het bestuur en de directie in het dagelijks werk en bij besluitvorming. Je werkt nauw samen met de andere bestuursassistenten en collega’s van Bestuurszaken. Het cluster bestuursassistenten vormt een hecht en divers team. Binnen dit team heerst een sterke onderlinge verbondenheid. Collega’s weten elkaar te vinden, kunnen op elkaar bouwen en rekenen op elkaars support. Je werkt minimaal twee dagen op kantoor (mag natuurlijk vaker!) in het moderne Stadhuis, daarnaast heb jij de vrijheid om thuis te werken.

Benieuwd wat onze eigen medewerkers vertellen? Lees hier hun verhalen #ikwerkvoortilburg - Werken voor Tilburg

Wat breng je mee?
Als bestuursassistent ben je integer en neem je verantwoordelijkheid. Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal en hanteert een open, vriendelijke maar directe communicatiestijl. De werkzaamheden vereisen een systematische aanpak om ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt. In een dynamische omgeving kunnen prioriteiten snel veranderen. Jouw flexibiliteit stelt je in staat soepel te schakelen tussen verschillende taken en om te gaan met onverwachte uitdagingen. Je hebt te maken met strakke deadlines en hoge verantwoordelijkheden, maar jij weet kalm te blijven en de focus te bewaren in stressvolle situaties. Verder vragen wij:

• Minimaal een afgeronde MBO-opleiding bijvoorbeeld op het gebied van (management)ondersteuning, administratieve ondersteuning of secretarieel medewerker, MBO+ werk- en denkniveau;
• Minimaal 2 dagen fysieke aanwezigheid in overleg met je staf in het moderne Stadhuis;
• Je bent bedreven in het gebruik van computers en programma’s zoals iBabs, MS Teams en Outlook (of weet je dit snel eigen te maken);

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 8 met aanloopschaal 7. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 2.840,- en maximaal € 4.499,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m 8 mei. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 13 mei en de tweede gesprekken op 20 mei in de middag.

Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Neem dan contact op met Angelique Matab, teammanager Bestuurszaken, via tel nr. 06 - 187 97 353 of Stella Leijten, Afdelingshoofd Bestuurszaken, via tel nr. 06-20982356. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Medewerker Verhaal

Ontdek de impact van je werk als Medewerker Verhaal bij Gemeente Tilburg! In onze stad en dorpen voorzien we ongeveer 6.600 inwoners van een bijstandsuitkering, waarmee we samen het welzijn bevorderen en ongelijkheid in onze samenleving verminderen.

Als Medewerker Verhaal speel jij een cruciale rol in dit proces. Bij een aanvraag voor een bijstandsuitkering onderzoek je of de ex-partner, de onderhoudsplichtige, financieel kan en moet bijdragen aan het levensonderhoud van de aanvrager en eventuele kinderen. Jij bent degene die de hoogte van deze bijdrage vaststelt en ervoor zorgt dat deze kosten door de onderhoudsplichtige worden betaald aan Gemeente Tilburg.

Met jouw inzet zorg je niet alleen voor een rechtvaardige financiële regeling, maar draag je ook bij aan het vervullen van onze wettelijke plicht om samen te werken aan een sterke en zorgzame maatschappij. Sta jij stevig in je schoenen en zorg jij ervoor dat onderhoudsplichtigen, jouw klanten, hun verantwoordelijkheid nemen? Dan is de functie van Medewerker Verhaal echt iets voor jou!

Wat ga je doen?
Jij bent sociaal, juridisch en cijfermatig bezig. Jij legt contact met de onderhoudsplichtige en onderzoekt of hij of zij verplicht is om een (partner- of kind)bijdrage te betalen en wat de hoogte hiervan is. Je legt dit alles administratief goed vast en neemt juridische stappen waar nodig. Iedere casus is anders waardoor een individuele benadering per case noodzakelijk is.

Je hebt je eigen werkvoorraad, waarbij je voornamelijk deskresearch uitvoert en informatie schriftelijk opvraagt en beoordeelt. Waar nodig heb je telefonisch contact met klanten om zaken te verduidelijken.

Daarnaast onderzoek je of algemene kosten die door de gemeente worden gemaakt, zoals begrafeniskosten, verhaald kunnen worden op eerstegraads familieleden. Je behandelt niet alleen casussen voor Gemeente Tilburg, maar ook voor regiogemeenten zoals bijvoorbeeld Goirle en Dongen die deze dienstverlening bij Tilburg inkopen.

Jouw taken:

• Jij neemt contact op met de onderhoudsplichtige en vraagt het inkomen en de gezinssituatie uit;
• Je onderzoekt en voert gesprekken met jouw klanten over de mogelijkheden met betrekking tot de onderhoudsbijdrage;
• Je berekent de hoogte van de onderhoudsbijdrage;
• Je maakt rapportages en beschikkingen waarin je de onderhoudsplichtige informeert over de financiële bijdrage die hij/zij moet leveren voor de kosten van levensonderhoud van de ex-partner en/of hun gezamenlijke kinderen;
• Je onderzoekt of gemeentelijke kosten verhaald kunnen worden op eerstegraads familieleden;
• Je verzorgt de overdracht van een dossier naar Juridische Zaken als er sprake is van een juridische procedure.

Waar kom je te werken?
Je gaat werken op de afdeling Werk en Inkomen in het team Inkomensbeheer 2. Het is een team van ongeveer 23 medewerkers, waarin je met nog 2 andere medewerkers Verhaal werkt. In het casuïstiekoverleg bespreken jullie lopende casussen en sparren jullie over de beste aanpak. De afdeling is een leuke gemengde club van professionals tussen 27 en 60 jaar. Hard werken staat voorop, maar er is ook ruimte voor een goed gesprek. Het is een fijne afdeling waar iedereen welkom is en kan aansluiten.

Binnen jouw functie heb je de vrijheid om je tijd en werkdag zelf in te delen en werk je, na je inwerkperiode, zowel vanuit de moderne Stadswinkel als vanuit huis.

Benieuwd wat onze medewerkers vertellen? Lees hier hun verhalen #ikwerkvoortilburg - Werken voor Tilburg

Wat breng je mee?
Als Medewerker Verhaal kun je goed luisteren, adviseren en schakelen met mensen op verschillende niveaus. Je hebt een sterk inlevingsvermogen en weet op een respectvolle, meelevende manier om te gaan met soms gevoelige situaties. Tegelijkertijd ben je doortastend en blijf je gericht op resultaat. Je werkt veel samen met verschillende afdelingen en weet daarin goed te levelen, signalen op te vangen en waar nodig door te geven richting de betreffende afdeling en collega's.

Je houdt overzicht in je werk en prioriteert gemakkelijk binnen een caseload. Je werkt zelfstandig, pakt door en bent gewend om te werken aan doelstellingen. Met jouw analytisch vermogen kun je berekeningen maken én deze helder uitleggen aan klanten. Op basis van jouw onderzoek en afwegingen geef je advies over het al dan niet starten van een gerechtelijke procedure en neem je hierin ook beslissingen.

Daarnaast:

• Heb je een afgeronde hbo-opleiding bijvoorbeeld in een economische, sociale of juridische richting;
• Heb je aantoonbare kennis over de Participatiewet en de Algemene Wet Bestuursrecht;
• Heb je bij voorkeur een achtergrond of ervaring in bijvoorbeeld incasso, familierecht, juridische dienstverlening of zakelijke dienstverlening;
• Kun je goed overweg met geautomatiseerde systemen;
• Je bent 32-36 uur per week beschikbaar (4 x 9 behoort tot de mogelijkheden).

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 9 met aanloopschaal 8. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 3.206,- en maximaal € 5.033,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m zondag 10 mei. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Elly van de Ven, Teammanager, via tel nr. 06-25758939. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Beleidsmedewerker Gedrag

Waarom zoeken wij jou?
Bij de provincie Groningen werken we aan de maatschappelijke opgaven van onze provincie. Binnen het Domein Beleid leveren wij vanuit het team mobiliteit een belangrijke bijdrage aan deze opgaven door de uitvoering van het Programma Mobiliteit. In ons Programma Mobiliteit zetten we onder andere in op gezonde, duurzame bereikbaarheid en maximale verkeersveiligheid. Zo dragen we bij aan de brede welvaart van onze inwoners.

Binnen het programma richten we ons onder andere op:

• Verkeersveiligheid
• Actieve mobiliteit (fiets & lopen)

Bij beide onderwerpen speelt verkeersgedrag een cruciale rol. Alleen de infrastructuur aanpassen is niet voldoende: veilig en actief reizen vraagt om bewust, voorspelbaar en sociaal gedrag in het verkeer. Daarom zoeken wij een beleidsmedewerker gedrag binnen het programma Actieve Mobiliteit en Verkeersveiligheid.

Wat ga je doen?
Je werkt mee op het snijvlak van beleid, uitvoering en gedragswetenschap.

Dit betekent dat:

• Je meedenkt en werkt aan beleidsvoorstellen waarin infrastructuur, gedragsverandering en de 3E aanpak integraal samenkomen (Engineering, Enforcement, Education).
• Je ondersteunt en adviseert over gedragsstrategieën bij mobiliteitsvraagstukken.
• Je helpt bij het vertalen van gedragswetenschappelijke inzichten naar praktische interventies, campagnes en toepassingen van de 3E‑aanpak, samen met ervaren collega’s.
• Je draagt eraan bij dat gedragsaanpak een vast onderdeel vormt van verkeers- en mobiliteitsbeleid.
• Je geeft samen met collega’s van Actieve Mobiliteit uitvoering aan fietsstimulering en de loopagenda, door kansen te signaleren, partners te verbinden en projecten te initiëren die wandelen en fietsen aantrekkelijker, veiliger en vanzelfsprekender maken.

Waar ga je werken?
Je maakt deel uit van het programmateam Actieve Mobiliteit en Verkeersveiligheid binnen het brede team Mobiliteit. Het team bestaat uit vier programmateams die samen werken aan de provinciale mobiliteitsopgave.

We zijn ambitieus, inhoudelijk sterk en collegiaal. We geven ruimte aan initiatief, innovatie en professionele ontwikkeling — en verwachten daarin ook eigenaarschap.

Wat breng je mee?
Je durft positie te nemen, je kunt zelfstandig werken, maar zoekt ook actief de samenwerking met collega’s en partners. Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en adviesvaardigheid. Daarnaast heb je affiniteit met actieve mobiliteit, en specifiek met loopstimulering en het versterken van de positie van de voetganger.

Verder heb je:

• HBO- werk- en denkniveau, bij voorkeur in gedragswetenschappen, mobiliteit of bestuurskunde.
• Aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling binnen mobiliteit of verkeersveiligheid.
• Ervaring met gedragsbeïnvloeding of interventieontwikkeling en met data gedreven werken is een pré.

Dit bieden wij!
Bij de provincie Groningen bieden we een inspirerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. We kijken voorbij de horizon en zoeken naar oplossingen die echt het verschil maken in het leven van onze inwoners. Zet je talenten in voor een provincie die voortdurend in beweging is!

Daarnaast bieden wij:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging.
• Een salaris conform functieschaal 9 van de cao (min €3473,71 - max € 4886,42 bij een dienstverband van 36 uur per week).
• Een werkweek van 32 tot 40 uur met de mogelijkheid om ATV uren op te bouwen.

Naast bovenstaande arbeidsvoorwaarden bieden wij ook aantrekkelijke secundaire voorwaarden. Denk aan opleidingsmogelijkheden, een fietsleaseplan en een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB is 22,37% van je bruto maandsalaris en bouw je maandelijks op. Het bestaat uit je eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk vakantiegeld. Je kunt het flexibel inzetten voor extra vrije dagen, meer salaris of fiscale voordelen. Daarnaast is er het Persoonlijk Budget voor Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) van € 6.000 per vijf jaar, te gebruiken voor bijvoorbeeld leren en ontwikkelen, loopbaanontwikkeling of vitaliteit. Een volledig overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op http://www.werkenbijprovinciegroningen.nl/pagina/arbeidsvoorwaarden

Meer informatie
Wil je meer informatie over de functie? Bel, app of mail dan met Iwan Kramer i.kramer@provinciegroningen.nl of 06- 0615399557. Vragen over de procedure? Stel ze aan Wiebe Norden, HR adviseur 06-38373582 (tot 4 mei niet bereikbaar).

Zet een nieuwe stap

• Jouw cv en motivatie ontvangen wij graag uiterlijk zondag 10 mei 2026 via werkenbijprovinciegroningen.nl.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 21 mei 2026.
• Het kan zijn dat je voor deze functie een andere Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) moet aanvragen.

Over provincie Groningen
De provincie Groningen is een organisatie in beweging die volop werkt aan maatschappelijke opgaven zoals de versnelling van woningbouw, de gevolgen van de gaswinning, de energietransitie, klimaatadaptatie en leefbaarheid. We sluiten aan bij wat er nu leeft en kijken wat morgen en overmorgen nodig is.

Ons provinciehuis staat aan de voet van de Martinitoren in het hart van de stad Groningen. We werken met ongeveer 1000 collega’s aan de ontwikkeling van onze mooie provincie.

Als provincie zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen.

Goed om te weten
We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

AZ Accountant

Als Accountant ben je verantwoordelijk voor de volledige boekhouding van A tot Z:

• Je bent verantwoordelijk voor de volledige crediteuren- en debiteurenadministratie
• Je controleert en verwerkt inkoop- en verkoopfacturen en bereidt betalingen voor
• Je ondersteunt bij de rapportagecyclus en bewaakt de financiële voortgang
• Je denkt proactief mee met de Finance Operations Lead en de Financial Controller van België
• Je analyseert bestaande processen en voert verbeteringen door die bijdragen aan onze internationale groei

Beleidsmedewerker logistiek

Waarom zoeken wij jou?
Bij de provincie Groningen werken we aan de maatschappelijke opgaven in onze provincie. Binnen het Domein Beleid leveren wij vanuit het team mobiliteit een belangrijke bijdrage aan deze opgaven door de uitvoering van het Programma Mobiliteit. We doen dat op basis van 6 thema's en in samenhang met andere beleidsvelden. Kern van ons beleid is zorgeloze mobiliteit voor iedereen. Dit betekent betaalbaar, veilig, comfortabel, makkelijk en gezond reizen naar slimme, duurzame, compacte steden met optimale doorstroming van mensen én goederen.

Logistiek en goederenvervoer is één van de zes thema’s. Binnen logistiek en goederenvervoer zijn in het Uitvoeringsprogramma Mobiliteit 2022 -2027 vier hoofdopgaven benoemd waaraan gewerkt wordt:

• Multimodale en logistieke netwerken duurzaam op orde brengen;
• Logistiek als smeerolie van de maatschappij;
• Logistiek als katalysator voor werkgelegenheid, kennisontwikkeling en inclusiviteit;
• Logistiek in Groningen versterken.

Wat ga je doen?
Binnen bovenstaande onderdelen focust jouw bijdrage zich op de contacten met bedrijven, het tot stand brengen van de modal shift (van weg naar water). Ook het leveren van bijdragen aan zowel het nieuw op te stellen Uitvoeringsprogramma Mobiliteit 2028 – 2032 als mede ook het Uitvoeringsprogramma Mobiliteit voor het NOVEX-gebied Groningen/Masterplan Zeehavens.

Dit doe je door:

• Af te stemmen met bedrijven en medeoverheden over wat hun wensen, knelpunten en oplosrichtingen zijn op het gebied van logistiek en goederenvervoer.
• Het in beeld brengen van wat nodig is zowel op korte termijn en (midden) lange termijn. Daarbij geef je ook duidelijk aan welke rol de provincie hierin speelt, niet alleen vanuit mobiliteit maar ook vanuit andere beleidsvelden waar provinciale doelen en ambities op zijn.
• Verbinding te brengen in de gesprekken tussen partijen zodat er van elkaar geleerd kan worden.
• Het organiseren van een aantal bijeenkomsten over o.a. de modal shift waarbij je ervoor zorgt dat mensen met inhoudelijke kennis, bedrijven en medeoverheden de samenwerking met elkaar opzoeken.
• Deel te nemen aan bestaande logistieke netwerken en zoek je samenwerking met andere overheden, bijvoorbeeld de logistieke makelaars Noord-Nederland en het kenniscentrum logistiek Drenthe.
• Het in beeld brengen van mogelijke kansen voor Europese en/of landelijk subsidies/regelingen vanuit het Rijk.
• Inventariseren wat bedrijven nodig hebben en de subsidies binnen het bedrijfsleven onder de aandacht brengen.

Waar ga je werken?
Je maakt deel uit van het team Mobiliteit beleid, dat bestaat uit ongeveer 45 enthousiaste collega's. Het team Mobiliteit is onderverdeeld in verschillende programmateams. Je werkt in het programmateam Regie & Infra. We zijn ambitieus en gedreven, maar maken ook tijd voor gezelligheid.

Wat breng je mee?
Je bent een echte netwerker en verbinder en weet de informatie die je ophaalt te verwerken in het schrijven van stukken voor het bestuur. Je toont initiatief en bent resultaatgericht ingesteld. Je kan omgaan met gewijzigde bestuurlijke inzichten (bent bestuurlijk/politiek sensitief) en standpunten en de consequenties daarvan vanuit de strategie goed en tijdig terug te vertalen naar de inhoud.

Verder heb je:

• HBO+/WO werk- en denkniveau, liefst een opleiding zoals Logistic Management of Logistieke Economie of soortgelijke opleiding.
• Minimaal 3 jaar werkervaring met mobiliteit waarbij ervaring met logistiek en/of goederenvervoer een pré is.
• Ervaring met integraal werken en ben je in staat om langere termijn visies te vertalen naar realistische korte termijn doelen.
• Ervaring met het omgaan met tegenstrijdige belangen, deze belangen af te wegen en ben je in staat draagvlak te creëren.
• De juiste communicatieve vaardigheden om op verschillende niveaus, zoals met bestuurders, directeuren/managers, projectleiders, beleidsmakers, adviseurs, uitvoerders en omwonenden in gesprek te gaan.

Dit bieden wij!
Bij de provincie Groningen bieden we een inspirerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. We kijken voorbij de horizon en zoeken naar oplossingen die echt het verschil maken in het leven van onze inwoners. Zet je talenten in voor een provincie die voortdurend in beweging is!

Daarnaast bieden wij:

• Een arbeidsovereenkomst tot en met 31 december 2027.
• Een salaris conform functieschaal 11 van de cao (min €4.402,95 - max €6.213,95 bij een dienstverband van 36 uur per week).
• Een werkweek van 32 tot 40 uur met de mogelijkheid om ATV uren op te bouwen, aantal uren zijn in overleg.

Naast bovenstaande arbeidsvoorwaarden bieden wij ook aantrekkelijke secundaire voorwaarden. Denk aan opleidingsmogelijkheden, een fietsleaseplan en een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB is 22,37% van je bruto maandsalaris en bouw je maandelijks op. Het bestaat uit je eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk vakantiegeld. Je kunt het flexibel inzetten voor extra vrije dagen, meer salaris of fiscale voordelen. Daarnaast is er het Persoonlijk Budget voor Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) van € 6.000 per vijf jaar, te gebruiken voor bijvoorbeeld leren en ontwikkelen, loopbaanontwikkeling of vitaliteit. Een volledig overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenbijprovinciegroningen.nl/pagina/arbeidsvoorwaarden.

Meer informatie
Wil je meer informatie over de functie? Bel, app of mail dan met André Buikhuizen, Programmaleider Mobiliteit A.W.Buikhuizen@provinciegroningen.nl via 06-46344469 (afwezig van 14 tot 19 mei) of Gemma Ottens, programmaleider Infrastructuur via 06-11385124 of g.ottens@provinciegroningen.nl. Vragen over de procedure? Stel ze aan Wiebe Norden, HR adviseur 06-38373582 of W.Norden@provinciegroningen.nl (niet bereikbaar tot 4 mei).

Word onze nieuwe collega

• Jouw cv en motivatie ontvangen wij graag uiterlijk zondag 17 mei 2026 via werkenbijprovinciegroningen.nl
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op vrijdag 22 mei 2026.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Over provincie Groningen
De provincie Groningen is een organisatie in beweging die volop werkt aan maatschappelijke opgaven zoals de versnelling van woningbouw, de gevolgen van de gaswinning, de energietransitie, klimaatadaptatie en leefbaarheid. We sluiten aan bij wat er nu leeft en kijken wat morgen en overmorgen nodig is.

Ons provinciehuis staat aan de voet van de Martinitoren in het hart van de stad Groningen. We werken met ongeveer 1000 collega’s aan de ontwikkeling van onze mooie provincie.

Als provincie zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen.

Goed om te weten
We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Momenteel zijn vrouwen in onze hogere functies ondervertegenwoordigd. We doen daarom extra ons best om voor deze functies talentvolle vrouwen aan ons te binden.