Freelancer Site Supervisor

• Toezien op werkzaamheden van contractors en techniekers op de werkvloer
• Inschatten en controleren van werkprocedures vóór uitvoering van werken
• Opstellen en beheren van werkvergunningen (work permits)
• Waken over de naleving van veiligheidsvoorschriften en HSE-regels
• Coördineren van activiteiten op de site en opvolgen van de planning
• Rapporteren aan de project- of maintenance manager

Business Analist

• Je bent als Business Analist de interne expert voor het optimaliseren van processen en systemen.
• Je analyseert de processen en vertaalt de knelpunten en opportuniteiten naar concrete oplossingen.
• Je staat in voor de optimalisatie van bestaande processen en systemen door aanpassingen te doen of nieuwe tools te implementeren.
• Je durft de leiding te nemen over projecten om de oplossingen te realiseren en je volgt de projecten op tot de volledige implementatie.
• Je beheert meerdere projecten tegelijk en zorgt hierbij voor een heldere communicatie met de stakeholders. Je zorgt voor een heldere communicatie met de stakeholders.
• Je adviseert de business over procesverbeteringen en de keuze van de juiste tools.
• Je zorgt voor training en ondersteuning van de gebruikers en fungeert als algemeen aanspreekpunt.

Teamleider sociaal domein

Jouw expertise inzetten om een uitvoerend team te sturen, knopen door te hakken en kwaliteit van dienstverlening te borgen? Als teamleider uitkeringsbeheer en inburgering geef je richting aan een team dat dagelijks impact maakt op het bestaanszekerheidsproces van inwoners. Je stuurt op kwaliteit, rechtmatigheid en ontwikkeling, terwijl je ruimte geeft aan vakmanschap en samenwerking. Je werkt in een dynamische omgeving waar tempo en zorgvuldigheid samenkomen. Zo geef jij kleur aan jouw werk voor Lelystad.

Wat ga je doen als teamleider sociaal domein?
Het is jouw verantwoordelijkheid om de dagelijkse uitvoering van het team uitkeringsbeheer en inburgering te leiden en de kwaliteit, voortgang en rechtmatigheid van lopende dossiers en inburgeringstrajecten te borgen. Om binnen jouw verantwoordelijkheidsgebied maximale resultaten te behalen doen we een beroep op jouw deskundigheid, besluitvaardigheid en verbindend leiderschap.

De belangrijkste aandachtsgebieden zijn:

• leidinggeven aan en coachen van het uitvoerende team;
• bewaken van rechtmatigheid en kwaliteit in lopende dossiers;
• sturen op processen, werkvoorraden en doorlooptijden;
• verbeteren van werkwijzen en signaleren van knelpunten;
• bevorderen van samenwerking binnen het sociaal domein;
• monitoren van resultaten en teamontwikkeling.

Ook stuur je op de uitvoering van de Wet inburgering 2021 en zorg je voor een consistente en zorgvuldige afhandeling van mutaties binnen de Participatiewet. Je analyseert trends in caseload, signaleert beleidsmatige en uitvoeringsvraagstukken en vertaalt deze naar concrete verbeteracties. Je onderhoudt actief contact met interne stakeholders, ketenpartners en beleidscollega’s om processen continu te verbeteren en dienstverlening te versterken.

Waar ga je dit doen?
De ambities van gemeente Lelystad zijn groot. Of het nu gaat om het doorontwikkelen van onze kust of het vinden van vernieuwende manieren waarop we inwoners en ondernemers ondersteunen. We geven vorm aan die ambities met onze collega’s. Binnen een omgeving vol kansen, vrijheid en verantwoordelijkheid maken we samen Lelystad tot een nog mooiere plek voor onze inwoners, ondernemers en bezoekers.

Als teamleider sociaal domein werk je binnen de uitvoering van het sociaal domein, waar professionals dagelijks zorgen voor een zorgvuldige intake en beoordeling van aanvragen. Met elkaar zorgen jullie dat inwoners tijdig duidelijkheid krijgen en professioneel worden geholpen.

“Binnen ons team combineren we professionaliteit met betrokkenheid en werken we samen aan kwaliteit en ontwikkeling.”
Hanny Jansen, Directeur sociaal domein a.i.

Wat je meebrengt?
Om werk te maken van onze grootste ambities hebben we mensen die aanpakken, keuzes durven te maken en die van elkaar verschillen. Daarbovenop geef jij met jouw vakkennis, leiderschap en organisatiesensitiviteit kleur aan jouw werk voor de gemeente. Verder is het voor deze specifieke vacature van teamleider sociaal domein dat je beschikt over:

• hbo/wo- werk en denkniveau;
• minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie;
• ervaring met procesmatig werken en leidinggeven in een uitvoerende rol;
• kennis van relevante wetgeving (Participatiewet, e.d.) is een pré.

Wij zoeken daarbij naar iemand die beschikt over minimaal de volgende competenties:

• coachend vermogen (situationeel en ontwikkelingsgericht leiderschap);
• organisatiesensitiviteit (bestuurlijk sensitief en organisatiebewust);
• resultaatgerichtheid & besluitvaardigheid. (daadkrachtig);
• teamspeler (samenwerkingsgericht en verbindend);
• lerend en toekomstgericht (nieuwsgierig).

Wat je verdient?
Voor deze functie (op basis van 36 uur per week) kun je rekenen op:

• € 5.885,00 tot € 7.740,00 bruto per maand. Dat is schaal 13;
• Een functie voor 36 uur per week;
• Een jaarcontract met de intentie tot vast;
• Thuiswerkmogelijkheden en een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag;
• De mogelijkheid voor ouderschapsverlof dat wij voor een deel doorbetalen;
• Een volledige vergoeding van jouw ov-kosten (tweedeklas). Bij reizen met de auto vergoeden wij € 0,23 per kilometer (tot 60 kilometer enkele reis woon-werkafstand);
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij het ABP-pensioenfonds. Een goed pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde, zo betaal jij als werknemer 30% van de premie en nemen wij als werkgever 70% voor onze rekening.

En er is meer: 17,05% individueel keuzebudget. Jij kunt zelf kiezen hoe je dit inzet: wil je bijvoorbeeld meer salaris of meer verlofdagen? Aan jou de keuze. Meer informatie over het budget en een compleet overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoorlelystad.nl/arbeidsvoorwaarden.

Zet jij de volgende stap?
Om kleur te geven aan jouw werk zet je de stap naar onze gemeente. We zijn dichterbij dan je denkt.

• Solliciteer zo snel mogelijk, maar uiterlijk voor woensdag 25 maart 2026.
• Je ontvangt direct een automatische sollicitatiebevestiging. Krijg je deze niet? Controleer de spambox.
• Meer informatie kun je opvragen bij Michael Philip, adviseur recruiter via mj.philip@lelystad.nl / 06-42067963. WhatsAppen is ook mogelijk.
• De gesprekken vinden plaats op maandag 30 maart 2026.
• Verderop in de procedure vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag Politiegegevens (VOG P). De gemeente behoudt zich het recht voor om in de toekomst periodiek de VOG-P op te vragen. De kosten? Die betalen wij voor je.
• Een assessment gericht op competenties kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Assetmanager Electrotechniek

Voor een goede doorstroming van het wegverkeer in Noord-Holland bevinden zich allerlei systemen in en langs de provinciale weg. Jij zorgt als assetmanager dat deze systemen optimaal werken en worden beheerd. Jouw belangrijkste taak? De juiste afwegingen maken tussen kosten, prestaties en risico’s, partijen verbinden en vóóral: knopen doorhakken.

Jouw baan
De provincie Noord-Holland beheert en onderhoudt de provinciale wegen en vaarwegen. Om (vaar)weggebruikers efficiënt van a naar b te krijgen en de doorstroming te verbeteren, staan langs deze wegen allerlei (informatie)systemen om de weggebruiker dynamisch te informeren en te sturen. Denk aan verkeerslichten, DRIPS en bediencentrales. Maar ook aan andere systemen die worden aangestuurd, zoals beweegbare bruggen. Deze systemen beheren we duurzaam, veilig, toekomstbestendig en efficiënt. Het is dan ook aan jou als assetmanager om de kosten, prestaties en risico’s af te wegen en onze doelstellingen te behalen.

Je ontwikkelt en implementeert samen met je collega-assetmanagers het assetmanagementplan. Maar je kijkt ook vooruit: Wat is er in de toekomst nodig voor het beheer en onderhoud van onze systemen? Hoe doen we dat zo duurzaam mogelijk? En welke ontwikkelingen kunnen ons hierbij helpen? Jij vertaalt deze inzichten naar een voorstel voor een lange termijn programma. Input hiervoor haal je bij jouw collega’s en diverse specialisten: Van beheerders van de wegen, vaarwegen, bruggen en sluizen en techneuten tot gebiedsmanagers, strategen en financieel adviseurs. Jij betrekt ze en hakt de knopen door. Er is in deze functie veel ruimte voor jouw ideeën om de assetmanagementorganisatie verder te professionaliseren.

Dit bieden wij

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.993,42 - €7057,40 (schaal 12) op basis van 36 uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je bruto maandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
• Een budget van € 6.000,00 per 5 jaar voor opleidingen. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, want we vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Een deel van het budget kun je ook gebruiken om energiek en fit te blijven in je werk.
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal.
• Een goede pensioenregeling waaraan de provincie meebetaalt.
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van ov.
• Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden.
• We werken op een plek die past bij onze werkzaamheden. Vaak is dat ons kantoor in het centrum van Haarlem. In overleg is dat op locatie of thuis.
• Ook zorgen wij voor een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen, zodat je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten.

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/werkenbij waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Hier ga jij werken
Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor meer dan 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren woningbouw, smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jóuw toekomst staat bij ons centraal. Je krijgt alle ruimte om te kiezen welke kant je op wilt en om je ambities waar te maken. Wij ondersteunen je hierbij.

Als assetmanager maak je deel uit van de afdeling Beheer, Strategie en Programmering (BSP). Deze afdeling is verantwoordelijk voor het beheer de provinciale infrastructuur, zoals wegen, vaarwegen, fietspaden en openbaarvervoerbanen. Deze afdeling is onlangs opnieuw ingericht, dus naast jouw functie is ook het team nieuw. Hartstikke leuk, want samen met onze huidige én nieuwe medewerkers geef je het team vorm. Wat jouw directe collega’s kenmerkt? Enthousiasme, gedrevenheid en deskundigheid. En heel divers als het gaat om persoonlijkheid, leeftijd, ervaring en achtergrond. Een inspirerende omgeving waarin we veel leren én kennis overdragen. Ook fijn van werken bij onze provincie: je komt makkelijk met iedereen in contact. Je kunt gewoon bij de bestuurders aankloppen en een bijdrage leveren aan het beleid.

Dit ben jij

• Empathisch: je bent nieuwsgierig naar anderen en kunt hun belangen goed doorgronden.
• Zorgvuldig: je kunt goed analyseren en organiseren.
• Je denkt op bedrijfskundig niveau mee en weet wat er speelt in onze organisatie en daarbuiten.
• Sociaal: je werkt goed samen met anderen en weet mensen en assets met elkaar te verbinden.
• Besluitvaardig: je durft belangrijke knopen door te hakken op basis van je eigen inschattingen en de input van andere partijen.

Verder heb je:

• Academisch werk- en denkniveau, bijvoorbeeld technische bedrijfskunde.
• Het liefst minimaal 3 jaar ervaring met assetmanagement. Bijvoorbeeld in procesindustrie, infratechniek of werktuigbouwkunde.
• Affiniteit met IA&E, wegen, vaarwegen en verkeersmanagement.

Word onze nieuwe collega
Reageer uiterlijk 30 maart 2026 via de solliciteer direct button en upload je cv en motivatiebrief. Je kunt je sollicitatie richten aan Paul Waarts, Unit manager strategie B&U. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Paulvia 06 – 31688244. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 5222 keuze 3.

Goed om te weten

• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Corporate Recruiter

Bij Syndus Group ben je geen 'cv-schuiver', maar een strategisch partner. Je krijgt de vrijheid om:

• Creatieve content te maken: Je schrijft vacatureteksten die opvallen en de juiste snaar raken bij monteurs, engineers en kantoorcollega’s.
• Adviseur te zijn: Je bent de sparringpartner voor de HR businesspartners en onze hiring managers rondom de werving en de voortgang van de vacatures en zet samen met de collega’s van de afdeling marketing en communicatie slimme wervingscampagnes op (online én offline).
• Ambassadeur te zijn: Je bent het gezicht van Syndus Group op scholen en beurzen en bouwt aan een warm netwerk (talentpool).
• De candidate experience te bewaken: Van het eerste telefoontje tot de getekende arbeidsovereenkomst; jij zorgt dat elke kandidaat fan wordt van Syndus.
• Employer branding te versterken: Samen met team Marketing & Communicatie til je onze naamsbekendheid en onboarding naar een topniveau.

Het team
Je komt te werken op ons hoofdkantoor in Terneuzen, waar je als Corporate Recruiter deel uitmaakt van ons enthousiaste HR-team. Ons team bestaat uit een HR-manager, 2 HR-businesspartners, een adviseur leren en ontwikkelen, een casemanager verzuim, 2 HR-medewerkers en een salarisadministrateur. We zijn goede sparringpartners en helpen elkaar graag een stapje verder.

Naast het dagelijkse contact met je directe collega's, werk je ook veel samen met team Marketing & Communicatie en met de verschillende hiring managers binnen de diverse onderdelen van Syndus Group. Je zult regelmatig aanwezig zijn op onze verschillende vestigingen, waardoor je een breed netwerk opbouwt en nauw betrokken bent bij alle locaties.