Postdoc In Dynamic Modelling of Alkaline Water Electrolyzers

Introduction
Are you eager to accelerate the energy transition by making green hydrogen more affordable by developing advanced models while working with partners across Europe?

Job Description
This position is part of a large European collaborative project aimed at accelerating renewable hydrogen and sustainable fuel production through advanced simulation models and sector-coupling applications. Your main objective will be to develop a coupled dynamic model of an alkaline water electrolyzer capable of predicting key performance indicators, including cell potential, gas purity, Faradaic efficiency and degradation behaviour.

You will work closely with project partners across Europe to validate the model using experimental data and integrate it into larger system-level simulation frameworks developed within the consortium.
In addition, you will supervise Bachelor's and Master's students who perform laboratory experiments that support and validate the modelling activities. You will collaborate with colleagues from both academia and industry and contribute to scientific publications and presentations at international conferences.

You will be part of the Applied Electrochemistry Laboratory research group that conducts internationally recognized research on electrochemical technologies for the energy transition, with a particular focus on alkaline water electrolysis. Our work addresses three key challenges: improving efficiency, operational flexibility and long-term durability. By combining fundamental understanding with applied research and close collaboration with industrial partners, we develop solutions that contribute directly to the optimization of industrial-scale electrolyzers.
More information about the research group can be found at: Electrochemical Engineering (tue.nl)

Job Requirements
We are looking for an enthusiastic and independent researcher who enjoys combining modelling with experimental research and working in an international, multidisciplinary environment.

You have:

• A PhD in Chemical Engineering or a closely related discipline;
• Demonstrated experience with mathematical modelling and simulation; experience with modelling electrochemical systems is considered an advantage.
• Experimental experience in a laboratory;
• Knowledge of or interest in electrochemistry and electrochemical engineering;
• Ability to conduct high quality academic research, reflected in demonstratable outputs.
• A team player who enjoys coaching PhD and Master's students and working in a dynamic, interdisciplinary team.
• A proven ability to manage complex projects to completion on schedule.
• Excellent (written and verbal) proficiency in English, good communication and leadership skills.

Conditions of Employment
A meaningful job in a dynamic and ambitious university, in an interdisciplinary setting and within an international network. You will work on a beautiful, green campus within walking distance of the central train station. In addition, we offer you:

• Full-time employment for 2.5 years.
• Salary in accordance with the Collective Labour Agreement for Dutch Universities, scale 10 (min. € 4,241 max. € 5,538 gross per month).
• A year-end bonus of 8.3% and annual vacation pay of 8%.
• High-quality training programs on general skills, didactics and topics related to research and valorization.
• An excellent technical infrastructure, on-campus children's day care and sports facilities.
• Unlimited access to the modern on‑campus TU/e Student Sports Center at an exceptionally affordable rate.
• Partially paid parental leave and an allowance for commuting, working from home and internet costs.
• A TU/e Postdoc Association that helps you to build a stronger and broader academic and personal network, and offers tailored support, training and workshops.
• A Staff Immigration Team is available for international candidates, as are a tax compensation scheme (the 30% facility) and a compensation for moving expenses.

On our website you can discover even more information about our conditions of employment. Build on your career at TU/e!

About us
We are a leading international university where scientific curiosity meets a hands-on mindset. We work in an open and collaborative way with high-tech industries to tackle complex societal challenges. Our responsible and respectful approach ensures impact — today and in the future. TU/e is home to over 13,000 students and more than 7,000 staff, forming a diverse and vibrant academic community.

Our university is located in Brainport Eindhoven — a world‑leading tech region with more than 7,000 high‑tech companies and strong R&D activity. Known for breakthroughs in AI, photonics, semiconductors and advanced manufacturing, Brainport is a place where technology serves people and society. Learn more about the Brainport region here.

The Department of Chemical Engineering and Chemistry bridges science and engineering to create sustainable solutions for society. By combining expertise in molecules, materials, and processes, we drive innovations that address global challenges in energy, circularity, health and future technology. Through world-class research, interdisciplinary collaboration, and strong industry partnerships, we educate engineers and scientists who turn scientific discoveries into technologies with lasting societal impact. Together, we create chemistry for a better world.

Information
Do you recognize yourself in this profile and would you like to know more? Please contact the hiring manager Thijs de Groot, associate professor, m.t.d.groot@tue.nl or +31 6 15698381.

Visit our website for more information about the application process. You can also contact HR Services, HRServices.Helix@tue.nl.

Are you inspired and would like to know more about working at TU/e? Please visit our career page.

Application
We invite you to submit a complete application using the apply-button. The application should include a:

• Cover letter in which you describe your motivation and qualifications for the position.
• Curriculum vitae, including a list of your publications and the contact information of three references. Kindly note that we may reach out to references at any stage of the recruitment process. We recommend notifying your references upon submitting your application.
• List of up to five self-selected ‘best publications’.

Ensure that you submit all the requested application documents. Please note that incomplete applications may not be considered and could be rejected.

We look forward to receiving your application and will screen it as soon as possible. The vacancy will remain open until the position is filled.

Please note

• You can apply online. We will not process applications sent by email and/or post.
• A pre-employment screening (e.g. knowledge security check) can be part of the selection procedure. For more information on the knowledge security check, please consult the National Knowledge Security Guidelines.
• Please do not contact us for unsolicited services.

PhD in Resilient Machine Learning and Formal Methods

Introduction
Are you passionate about the foundations of safe and resilient AI? Do you want to develop machine learning approaches that not only withstand adverse conditions but actively learn from their own failures – and can you back those systems with rigorous formal guarantees? We are looking for a motivated and talented PhD candidate to join a unique interdisciplinary project at the intersection of machine learning and formal methods.

Job Description
Machine learning models deployed in real-world environments inevitably face noisy data, distribution shifts, and situations their training never anticipated. Existing machine learning research focuses on limiting the impact of such disturbances, rendering such models robust. The PhD project aims to go the next step, closing the loop between failure and adaptation by developing resilient machine learning. The developed methods will detect when something has gone wrong, learn from failures and mispredictions, and recover to a stable and reliable operating state. Formal methods ensure that learning and recovery are performed with a provable quality of service.

The project is conducted in collaboration with two clusters at the Department of Mathematics and Computer Science of TU/e:

Data and Artificial intelligence. Novel learning algorithms will be developed, capable of operating in reactive, online settings where the data distribution may shift over time. Key challenges include detecting prediction failures, designing self-correcting update mechanisms that exploit past errors, and evaluating resilience empirically on challenging benchmarks. The project team has access to the national computing infrustracture, and TU/e HPC cluster SPIKE-1.

Formal system analysis. Rigorous formal methods will ensure that learnt machine learning methods and the resulting systems are indeed resilient, aiming at improved dependability and trustworthiness. Formal notions of resilience have to be developed along with algorithms to check resilience of machine learning models. Research is conducted in the fields of automated reasoning, probabilistic verification, and reinforcement learning to derive provable guarantees on resilience.

You will work at the interface of these two highly timely perspectives, contributing to both the algorithmic development and the formal analysis. The project involves regular collaboration among all three supervisors and will result in publications at top venues in machine learning, artificial intelligence, and formal methods. The position is embedded in the vibrant research environment of the newly established Center for Safe AI.

PhD candidate will be formally employed with the Data and AI cluster at the Department of Mathematics and Computer Science and supervised by Mykola Pechenizkiy, Cassio de Campos and Clemens Dubslaff.

Job Requirements

• MSc degree (or near completion) in computer science, mathematics, artificial intelligence, or a closely related discipline.
• A strong foundation in machine learning, including familiarity with statistical learning theory and probabilistic models; prior exposure to notions of robustness, resilience, or uncertainty quantification is an advantage.
• Mathematical maturity and experience with formal or rigorous reasoning; prior knowledge of formal methods, logics, or verification is beneficial but not required — genuine curiosity and willingness to develop these skills is essential.
• Good programming skills preferably in Rust or Python; practical experience with Python-based machine learning frameworks (e.g. PyTorch) is preferred.
• A motivated, creative, and self-driven working style with the ability to collaborate effectively in an interdisciplinary team.
• Motivated to contribute to teaching and to coach students as part of your professional development.
• Fluent in spoken and written English (at least C1 level).

Conditions of Employment
A meaningful job in a dynamic and ambitious university, in an interdisciplinary setting and within an international network. You will work on a beautiful, green campus within walking distance of the central train station. In addition, we offer you:

• Full-time employment for four years, with an intermediate assessment after nine months. You will spend a minimum of 10% of your four-year employment on teaching tasks, with a maximum of 15% per year of your employment.
• Salary and benefits (such as a pension scheme, paid pregnancy and maternity leave, partially paid parental leave) in accordance with the Collective Labour Agreement for Dutch Universities, scale P (min. € 3,059 - max. € 3,881 gross per month).
• A year-end bonus of 8.3% and annual vacation pay of 8%.
• High-quality training programs and other support to grow into a self-aware, autonomous scientific researcher. At TU/e we challenge you to take charge of your own learning process.
• An excellent technical infrastructure, on-campus children's day care and sports facilities.
• Unlimited access to the modern on‑campus TU/e Student Sports Center at an exceptionally affordable rate.
• An allowance for commuting, working from home and internet costs.
• A Staff Immigration Team and a tax compensation scheme (the 30% facility) for international candidates.

On our website you can discover even more information about our conditions of employment. Build on your career at TU/e!

About us
We are a leading international university where scientific curiosity meets a hands-on mindset. We work in an open and collaborative way with high-tech industries to tackle complex societal challenges. Our responsible and respectful approach ensures impact — today and in the future. TU/e is home to over 13,000 students and more than 7,000 staff, forming a diverse and vibrant academic community.

Our university is located in Brainport Eindhoven — a world‑leading tech region with more than 7,000 high‑tech companies and strong R&D activity. Known for breakthroughs in AI, photonics, semiconductors and advanced manufacturing, Brainport is a place where technology serves people and society. Learn more about the Brainport region here.

As one of the largest and most dynamic academic communities in the Netherlands, the department Mathematics and Computer Science (M&CS) brings together more than 140 scientific staff, over 250 PhD and EngD candidates, and more than 3000 students. We collaborate closely with leading industrial partners in the Brainport Eindhoven region and with universities across the globe—creating a uniquely fertile environment for both fundamental breakthroughs and applied innovation.

Information
Do you recognize yourself in this profile and would you like to know more? You can contact the supervisor directly (please mention [PhD Resilient ML] in the subject line of any enquiry):

• Mykola Pechenizkiy: m.pechenizkiy@tue.nl
• Cassio de Campos: c.decampos@tue.nl
• Clemens Dubslaff: c.dubslaff@tue.nl

Visit our website for more information about the application process.

Curious to hear more about what it’s like as a PhD candidate at TU/e? Please view the video.

Are you inspired and would like to know more about working at TU/e? Please visit our career page.

Application
We invite you to submit a complete application by using the apply button. The application should include a:

• Cover letter in which you describe your motivation and qualifications for the position (maximum 2 pages). Please include a brief statement on your experience with machine learning and/or formal methods
• Official grade transcripts of your BSc and MSc education, listing all courses taken and grades obtained.
• Curriculum vitae, including a list of your projects, publications, and any other relevant items
• A copy of or a link to your MSc thesis or an example of your academic writing if the MSc thesis cannot be shared.

Ensure that you submit all the requested application documents. We give priority to complete applications.

We look forward to receiving your application and will screen it as soon as possible. The vacancy will remain open until the position is filled.

Please note

• You can apply online. We will not process applications sent by email and/or post.
• A pre-employment screening (e.g. knowledge security check) can be part of the selection procedure. For more information on the knowledge security check, please consult the National Knowledge Security Guidelines.
• Please do not contact us for unsolicited services.

Docent Humane Neurowetenschappen

We zoeken een enthousiaste docent die bijdraagt aan de academische vorming van beginnende studenten en graag meebouwt aan de nieuwe opleiding Humane Neurowetenschappen. Dit is een interfacultaire opleiding, verzorgd door de Faculteit der Sociale Wetenschappen (FSW) en de Faculteit der Natuurwetenschappen, Wiskunde en Informatica (FNWI).

Je gaat werkgroepen begeleiden binnen de leerlijn “Integratie en coöperatie” waarin studenten kennis met onderzoek en toepassingen in de praktijk. Je begeleidt studenten in de eerste stappen van hun academische en onderzoeksvaardigheden, je biedt hulp bij het schrijven van een literatuurverslag, het ontwerpen en uitvoeren van een experimenten en leer je studenten kritisch nadenken over neurowetenschappen.

Verder coach je studenten in het vak Persoonlijke en Professionele Ontwikkeling. Je werkt nauw samen met andere docenten, studiecoördinatoren en andere ondersteunende diensten om studenten zo goed mogelijk op te leiden.

Je houdt je bezig met:

• Het voorbereiden en geven van diverse werkgroepen;
• Het geven van feedback en beoordelen van opdrachten en tentamens;
• Het coachen van studenten, zowel in een kleine groep als individueel;
• Deelnemen aan docentenoverleg.

Contractmanager/Plaatsvervangend sectormanager Facility Management

Wil jij met innovatief facility management bijdragen aan een toekomstbestendige en duurzame werkomgeving? Als plaatsvervangend sectormanager Facility Management bij de provincie Noord-Holland geef je samen met de sectormanager richting aan een moderne, datagedreven facilitaire organisatie en combineer je een strategische rol met de verantwoordelijkheid voor het Multiservice contract. Je werkt op het snijvlak van strategie en uitvoering en hebt direct impact op de werkomgeving van ruim 1400 collega’s.

Jouw baan
Als plaatsvervangend sectormanager ben je een strategisch gesprekspartner voor de organisatie en externe contractpartners. Je hebt goed zicht op de langetermijnontwikkelingen en vertaalt trends en innovaties -zoals verduurzaming, AI en datagedreven werken- samen met de sectormanager naar concrete verbeteringen binnen Facility Management.

Een belangrijk onderdeel van je functie is het contractmanagement van het Multiservice contract (o.a. beveiliging, catering en schoonmaak), één van de twee grootste en impactvolle contracten binnen de sector. In deze rol:

• stuur je op kwaliteit, prestaties en contractafspraken;
• monitor je de dienstverlening;
• zorg je voor een goede samenwerking met de contractpartner en ontwikkel je het partnerschap verder;

vertaal je organisatiedoelen naar contractsturing en verbeterinitiatieven.

Binnen de sector vervul je een coördinerende en verbindende rol en ben je vraagbaak voor contractmanagers. Je zorgt voor goede afstemming tussen vakgebieden, zoals contractmanagement en data-analyse en draagt bij aan een integrale facilitaire organisatie.

Als plaatsvervanger ben je sparringpartner van de sectormanager, en ben je nauw betrokken bij de koers, strategische keuzes en advisering, en neem je bij afwezigheid diens rol over, inclusief verantwoordelijkheden op het gebied van personeel, financiën, bestuurlijke-, politieke- en organisatorische vragen. Samen zijn jullie gesprekspartner voor collega overheden op hetzelfde niveau, directies van externe partners, neem je deel aan de Board Ondernemend Samenwerken en begeleid je stagiaires en afstudeerders.

Dit bieden wij

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.542,33 en € 7.839,68 (schaal 13) op basis van 36uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je bruto maandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
• Een budget van € 6.000 per 5 jaar voor opleidingen. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, want we vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Een deel van het budget kun je ook gebruiken om energiek en fit te blijven in je werk.
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal.
• Een goede pensioenregeling waaraan de provincie meebetaalt.
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van ov.
• Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden.
• Je reguliere aanwezigheid is op kantoor omdat daar ons werk plaatsvindt. Ook zorgen wij voor een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen, zodat je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten.

En dat is nog niet alles. www.noord-holland.nl/arbeidsvoorwaarden waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Hier ga jij werken
Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor meer dan 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren woningbouw, smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jouw professionele ontwikkeling staat bij ons centraal. We moedigen je aan te blijven leren en denken graag met je mee welke stappen je kunt zetten om te blijven groeien.

Je gaat werken bij een sector die voorloopt op het gebied van facilitaire dienstverlening. Innovatie in het werk vinden wij belangrijk; we willen voor op de golf te blijven en zijn continue op zoek naar nieuwe ontwikkelingen en innovaties. Samenwerking met externe partners en leveranciers staat hierin voor ons centraal. We delen onze kennis graag: op facilitaire congressen, vakbladen, tijdens gastcolleges én via stageplekken voor enthousiaste afstudeerders. Elk jaar is er ruimte voor nieuw talent. In onze sector is geen dag hetzelfde. Er gebeurt altijd wel iets onverwachts, wat het werk afwisselend en interessant maakt. Je komt terecht in een team van 25 collega’s die energie krijgen van vernieuwing en innovatie. Regelmatig organiseren we teamactiviteiten, waarbij er ook ruimte is voor gezelligheid en gesprekken buiten het werk om.

Dit ben jij
Je bent een ervaren facilitaire professional met strategisch inzicht en een sterkte focus op samenwerking en resultaat.

• Je bent een stevige gesprekspartner en verbindt belangen.
• Je hebt ervaring met multiservice contracten en stuurt op de prestaties en samenwerking.
• Je neemt verantwoordelijkheid, stimuleert innovatie en durft beslissingen te nemen.
• Je stelt scherpe vragen en bouwt duurzame relaties op.

Verder heb je:

• Wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in een facilitaire, bedrijfskundige of vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 tot 10 jaar relevante werkervaring binnen facility management of een vergelijkbaar domein.
• Aantoonbare ervaring met strategisch advies en stakeholdermanagement.
• Ervaring met contract- en leveranciersmanagement, bij voorkeur met complexe of integrale contracten.
• Affiniteit met thema’s als verduurzaming, hybride werken en datagedreven sturing.

Word onze nieuwe collega
Reageer uiterlijk 16 augustus 2026 via de solliciteer direct button en upload je cv en motivatiebrief. Je kunt je sollicitatie richten aan Yvon Olof, p.l.v.sectormaanger Facility Management. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan tot en met 5 augustus met Rob Tresoor, sectormanager Facility Management, via 06-22499703, of na 10 augustus met Yvon Olof, plaatsvervangend sectormanager Facility Management, via 06-18609347. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 51452 22 (keuze 3).

Goed om te weten

• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Operator brug- en sluisbediening

Als operator brug- en sluisbediening zorg jij dat het verkeer op water en weg soepel en veilig blijft doorstromen. Vanuit de bediencentrale werk je samen met collega’s, houd je overzicht en schakel je snel tussen taken. Je combineert bedienen met coördineren en hebt direct invloed op de doorstroming. Het werk is dynamisch, vraagt om focus en verantwoordelijkheid, en geen dienst is hetzelfde. Precies dat maakt deze functie zo boeiend.

Jouw baan
Vanuit de bediencentrale in Heerhugowaard bedien je samen met collega’s op afstand bruggen en sluizen. Vanuit de centrale bedien je momenteel 36 bruggen en sluizen op afstand. Jij zorgt dat alles goed op elkaar aansluit en het verkeer blijft bewegen. Ervaring is niet vereist, wij leiden je op.

Je hebt een dubbele rol; de ene keer bedien je en een andere keer coördineer je.

Dat betekent dat je:

• Bruggen en sluizen bedient.
• Aanvragen van schepen verwerkt.
• Contact houdt met schippers via marifoon en telefoon.
• Overzicht bewaart over de trajecten.
• Het werk verdeelt binnen het team.

Je werkt met meerdere schermen en volgt duidelijke protocollen. Ondertussen stem je continu af met collega’s en geef je heldere aanwijzingen aan schippers. Je houdt regie, ook als het druk is. Bijzonderheden zoals incidenten of schades leg je zorgvuldig vast.

Wat jouw werk bijzonder maakt? De directe impact. Elke beslissing die jij neemt, een brug openen of juist even wachten, heeft invloed op weggebruikers en de scheepvaart. Dat vraagt om inzicht, verantwoordelijkheid en gevoel voor timing. Hoewel je op afstand werkt, heb je veel contact met schippers. Vaak herken je elkaar al snel.

Dynamisch en afwisselend; geen dienst is hetzelfde. Je werkt in roosters: soms begin je vroeg in de ochtend, soms later op de dag of in de nacht. In de zomer is het drukker en werk je met meer collega’s dan in de winter. Ook de piekmomenten verschillen, de ene keer is het ’s ochtends spits op het water, de andere keer juist later op de dag.

Je werkt in uiteenlopende situaties: rustig en hectisch, winter en zomer, door de week en in het weekend. Dat maakt het werk afwisselend en vraagt om flexibiliteit en concentratie. Precies wat deze functie zo interessant maakt.

Dit bieden wij

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.661,70 en € 3.595,73 (schaal 6) op basis van 36 uur per week (exclusief onregelmatigheidstoeslag). Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je brutomaandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
• Een budget van € 6.000 per 5 jaar voor opleidingen. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, want we vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Een deel van het budget kun je ook gebruiken om energiek en fit te blijven in je werk.
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal.
• Een goede pensioenregeling waaraan de provincie meebetaalt.
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer.
• Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden.

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/arbeidsvoorwaarden waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Hier ga jij werken
Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor meer dan 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren woningbouw, smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jouw professionele ontwikkeling staat bij ons centraal. We moedigen je aan te blijven leren en denken graag met je mee welke stappen je kunt zetten om te blijven groeien.

De unit Bruggen en Sluizen bestaat uit ongeveer 30 collega’s. Door het werken in ploegendiensten zie je niet iedereen dagelijks, maar je hebt regelmatig (online) overleg. Je kunt altijd terecht bij collega’s, de teamsenior of je leidinggevende.

We werken met jaarroosters, zodat je ruim van tevoren weet wanneer je werkt en vrij bent. Je kunt je voorkeuren aangeven; we vragen daarbij ook flexibiliteit. In het vaarseizoen (mei t/m september) is het drukker en wordt er vaker een beroep op je gedaan. In de winter is er juist meer ruimte voor vrije tijd.

Dit ben jij

• Je werkt zorgvuldig en blijft alert. Veiligheid staat voorop.
• Je bent flexibel en vindt het geen probleem om in wisselende diensten te werken.
• Je kunt zelfstandig werken én zoekt actief de samenwerking op.
• Je communiceert duidelijk en stemt af waar nodig.

Verder heb je:

• Bij voorkeur een afgeronde NNVO-opleiding (tot en met niveau 2), of je bent bereid deze te behalen.
• Eigen vervoer om de bediencentrale in Heerhugowaard te bereiken.
• Een zwemdiploma of voldoende zwemvaardigheid (bij lokale bediening).
• Basiskennis van Microsoft 365 (Word, Outlook, Excel en Teams).
• Nautische ervaring is een pré.

Word onze nieuwe collega
Reageer uiterlijk 17 augustus 2026 via de solliciteer direct button en upload je cv en motivatiebrief. Je kunt je sollicitatie richten aan Thijs de Vries, Unitmanager Centrale Bediening. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Kim Tellman, Teamsenior Centrale Bediening via 06 – 28 33 63 73. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 5222 keuze 3.

Goed om te weten

• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
• De eerste gesprekken vinden plaats in week 34.