Project ingenieur (tijdelijk)

• Compliance Gap analyse uitvoeren in functie van Seveso richtlijnen binnen de utility afdeling.
• Analyseren van huidige processen, werkmethodiek en procedures
• Signaleren van potentiële non-compliance situaties in functie van Seveso richtlijnen en adviseren over corrigerende maatregelen
• Adviseren van het management over risico’s en verbeterpunten.
• Project plan uitwerken voor de nodige acties volgend uit de gap analyse.
• Ontwikkelen en implementeren van operationele procedures
• Uitvoeren van risico analyses zoals TRA, HAZOP,…
• Samenwerking met verschillende afdelingen voor opzetten van procedures, risico analyses en de implementatie hiervan.

Arbeids- en organisatiedeskundige

Functieomschrijving

Een goed georganiseerde en sociaal veilige werkomgeving is een voorwaarde voor excellent onderwijs en baanbrekend onderzoek. Als arbeids- en organisatiedeskundige (A&O) binnen het HSE-team lever je een inhoudelijke en systemische bijdrage aan het verder professionaliseren van ons beleid en onze aanpak rondom psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en bredere organisatievraagstukken.

Je komt te werken in de afdeling Health, Safety & Environment (HSE) binnen de directie HR. Ons team bestaat uit 15 gedreven professionals, die werkzaam zijn als HSE-adviseur (veiligheidskundigen), biologisch veiligheidsfunctionaris, verzuimregisseurs, projectleiders uitvoering participatiewet en projectleider op het gebied van vitaliteit. Daarnaast is de bedrijfszorg door een extern gecontracteerde arbodienst en bedrijfsmaatschappelijk werk in onze afdeling ondergebracht.

Je draagt bij aan het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van beleid op het gebied van PSA en vertaalt wet- en regelgeving naar concrete en werkbare kaders voor faculteiten en diensten. Je bent inhoudelijk betrokken bij de RI&E (met nadruk op PSA), toetst plannen van aanpak op volledigheid, betrouwbaarheid en actualiteit en adviseert over passende interventies. Je werkt langs de volledige beleidscyclus (plan–do–check–act).

Een belangrijk onderdeel van je rol is het versterken van de ‘check–act’-fase. Je initieert en begeleidt periodieke evaluaties, analyseert trends en knelpunten en maakt onderliggende oorzaken zichtbaar. Daarmee help je de organisatie om niet alleen acties uit te voeren, maar ook daadwerkelijk te leren en te verbeteren.

Je bent een onafhankelijke en deskundige sparringpartner voor HR, leidinggevenden, medezeggenschap en andere stakeholders. Je adviseert bij organisatieveranderingen die impact hebben op werkdruk, sociale veiligheid en duurzame inzetbaarheid. Daarbij kan ook coaching en training van leidinggevenden en teams aan de orde zijn.

De functie heeft een omvang van 24 uur per week (3 dagen, bij voorkeur verdeeld over 3–4 dagen). Bij TU Delft vinden we een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. We bieden daarom flexibele werktijden en de mogelijkheid om minimaal 1 van de 3 dagen vanuit huis te werken.

Functie-eisen

• Je bent gecertificeerd arbeids- en organisatiedeskundige of gemotiveerd om deze certificering te behalen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieadvies, beleidsontwikkeling en RI&E-processen.
• Je hebt kennis van en ervaring met psychosociale arbeidsbelasting (werkdruk en intern ongewenst gedrag).
• Ervaring met het verzorgen van coaching en training is een pré.
• Je bent analytisch sterk en vertaalt data en signalen naar concrete verbetermaatregelen.
• Je hebt een duidelijke visie op het vakgebied, met innovatieve ideeën en een gezonde dosis energie en executiekracht om dingen voor elkaar te krijgen.
• Je werkt zelfstandig, gestructureerd en beweegt soepel tussen strategisch en operationeel niveau.
• Je hebt ervaring met het adviseren van management in een complexe organisatie.
• Je beheerst het Nederlands en Engels goed, mondeling en schriftelijk.

Deze functie vraagt om een deskundige die inhoud combineert met organisatiesensitiviteit en veranderkracht.
Herken je jezelf in dit profiel, maar voldoe je niet volledig aan alle eisen? Ook dan nodigen we je uit om te reageren.

TU Delft
De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context.

Bij TU Delft omarmen we diversiteit als een van onze kernwaarden en zetten we ons actief in om een universiteit te zijn waar jij je thuis voelt en kunt floreren. We hechten veel waarde aan verschillende perspectieven en kwaliteiten, omdat wij geloven dat dit ons werk innovatiever, de TU Delft-gemeenschap levendiger en de wereld rechtvaardiger maakt. Samen bedenken en ontwikkelen we oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal. Daarom nodigen we jou uit om te solliciteren. Je sollicitatie krijgt een eerlijke behandeling.

Challenge. Change. Impact!

Universiteitsdienst – Human Resources
Om haar strategische doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van ambitieuze en getalenteerde medewerkers. Het personeelsbeleid is gericht op recruitment en de ontwikkeling van talent, leiderschap en de organisatie, en draagt bij aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie. Een veilige, uitdagende en betekenisvolle werkomgeving staat voorop. Hieraan draagt de HR-organisatie bij met de medewerkers van HR Advies die werken bij de faculteiten en de Universiteitsdienst (de ondersteunende diensten) op locatie, en daarnaast met de centrale HR-diensten van de afdelingen HR Talent & Development, Health Safety Environment (HSE), Compensation & Benefits en HR Services.

PhD Position in Heat Stress Resilience in Heritage Buildings using Spectrally Selective Window Films

Job description

Delft University of Technology is hiring a doctoral candidate on "Heat Stress Resilience in Heritage Buildings using Spectrally Selective Window Films". The PhD position is part of the NWO-NSFC SMASHeat Project.

The selected candidate will represent the building technology and building performance expertise within the consortium. (S)he will collaborate with experts in chemical engineering and material science by advising on the requirements of heritage buildings affected by overheating, including needs and wellbeing of the building occupants. The candidate will develop a decision-making framework that supports the broader application of spectrally selective film technologies, taking into account indoor comfort, energy consumption and heritage value. (S)he will first rely on simulation and building performance modelling to define such framework and later validate it against measurements collected in real buildings selected as case studies, in both Dutch and Chinese locations. The indoor environment of such case studies will be monitored before and after the application of the novel film technologies to quantify their effect on energy and indoor comfort, especially during the warmer summer months. The candidate is expected to travel to China and spend time there on exchange visits.

The successful candidate will be supervised by experts from the Health & Comfort group, the Heritage & Architecture group, and the Sustainable Architectural Materials & Structures group within the Department of Architectural Engineering + Technology (Dr Brembilla, Dr Quist and Dr Bianchi; https://www.tudelft.nl/bk/onderzoek/onderzoek-bij-bouwkunde/architectural-engineering-technology). (S)he will work in a team closely collaborating with industrial and academic partners associated with the SMASHeat Project. The position is funded for a duration of 4 years, during which the appointed candidate will (i) undertake research on their PhD topic and (ii) assist with the educational and research agenda of SMASHeat and the host groups at the AE+T Department.

About the SMASHeat Project
This project is built on the close collaboration between Dutch and Chinese institutions to combat indoor heat stress in urban areas. By developing novel engineered window films that dynamically respond to light and heat, the project consortium aims at reducing the vulnerability to extreme heat within modern heritage buildings while preserving their characteristic appearance. The innovation process spans material design, device manufacturing (including scaling-up), application and performance monitoring, and societal integration.

Job requirements

• MSc in architectural engineering, building technology, civil engineering or building physics (diploma received when applying);
• Experience with building performance simulation (e.g. energy performance, daylighting, indoor comfort) and willingness to learn programming skills (e.g. Python);
• Keen interest in the preservation of modern heritage building stock;
• Able to effectively mediate between technological considerations and social or cultural perspectives, integrating diverse stakeholder needs into their research;
• Curiosity driven, self-motivated, result-oriented individual who is open to challenges;
• Multi-culturally oriented mindset, respectful of diversity and inclusivity, with the ability to work in a team;
• Excellent oral and written communication skills in English proven by a minimum score of 100 in TOEFL or IELTS of 7.0 per sub-skill (writing, reading, listening, speaking). For more details please check the Graduate Schools Admission Requirements.

TU Delft (Delft University of Technology)
Delft University of Technology is built on strong foundations. As creators of the world-famous Dutch waterworks and pioneers in biotech, TU Delft is a top international university combining science, engineering and design. It delivers world class results in education, research and innovation to address challenges in the areas of energy, climate, mobility, health and digital society. For generations, our engineers have proven to be entrepreneurial problem-solvers, both in business and in a social context.

At TU Delft we embrace diversity as one of our core values and we actively engage to be a university where you feel at home and can flourish. We value different perspectives and qualities. We believe this makes our work more innovative, the TU Delft community more vibrant and the world more just. Together, we imagine, invent and create solutions using technology to have a positive impact on a global scale. That is why we invite you to apply. Your application will receive fair consideration.

Challenge. Change. Impact!

Faculty Architecture & the Built Environment
The Faculty of Architecture and the Built Environment has a leading role in education and research worldwide. The driving force behind the faculty’s success is its robust research profile combined with the energy and creativity of its student body and academic community. It is buzzing with energy, with four thousand people enthusiastically studying, working, designing, conducting research and acquiring and disseminating knowledge. Our faculty has a strong focus on 'design-oriented research’, which has given it a top position in world rankings.

Staff and students are working to improve the built environment with the help of a broad set of disciplines, including architectural design, urban planning, building technology, social sciences, process management, and geo-information science. The faculty works closely with other faculties, universities, private parties, and the public sector, and has an extensive network in the Netherlands as well as internationally.

Click here to go to the website of the Faculty of Architecture and the Built Environment.

About the AE+T Department
The Department of Architectural Engineering + Technology provides education and performs scientific research in the fields of architectural engineering / building technology. It positions itself as an important player in the integration of design and engineering. The core areas of interest are façade design, structural design, climate design and computational design with an important core focus on sustainability, health and resilience.

PhD Position in Monitoring Weather-Driven Pathogen Dynamics in Cooling Water Systems

Job description

Operational and treatment measures can help limit the growth of opportunistic pathogens, such as Legionella pneumophila, in cooling tower water. However, extreme heat and water events can disrupt system conditions in ways that promote pathogen growth and potentially increase the release of contaminated aerosols, thereby raising risks to human health. Although pathogen monitoring in cooling water can help assess whether microbiological control is maintained, current approaches do not capture the short-term growth dynamics associated with weather events, leaving risk estimates highly uncertain. Validated methods to determine when and where pathogen concentrations increase in cooling water systems, and to translate these dynamics into weather-informed risk predictions, are still lacking.

In this PhD project, you will investigate the occurrence and concentrations of opportunistic pathogens in water from full-scale cooling towers in the Netherlands and Brazil, with possible extension to irrigation systems. You will develop practical methods to monitor and predict pathogen growth events under weather-driven stress conditions, supporting more transparent, efficient, and risk-based decisions for the design and operation of climate-resilient cooling water systems.

You will:

• Develop and implement pathogen monitoring strategies for cooling water systems.
• Assess how pathogen concentrations vary across time, space, and weather conditions.
• Create an early warning system to support climate-resilient water safety management.
• Work with academic, governmental, and industrial partners in the Netherlands and Brazil.
• Present research at international conferences and publish in peer-reviewed journals.

You will join the Sanitary Engineering Section of TU Delft’s Department of Water Management and work with Hydroscope, KWR Water Research Institute, and The Green Village on the development of monitoring and risk assessment strategies. You will collaborate with researchers from Radboud University for microbiological analyses and from the University of São Paulo to compare findings across climatic and operational contexts. As part of our diverse and supportive team of PhDs, postdocs, researchers, and professors, you will receive all the support needed to develop your skills and build your career. Your daily supervisor will be Dr. Émile Sylvestre, Prof. Doris van Halem will serve as the promoter, and a co-promoter from Radboud University will join the supervision team.

Job requirements
We are looking for a curious and motivated candidate with:

• An MSc degree (or equivalent) in civil, environmental, or chemical engineering, or in microbiology with strong interest in quantitative modelling.
• Hands-on laboratory experience in microbiology or water treatment, and a willingness to learn microbial quantification techniques.
• Demonstrated ability to analyse quantitative data using tools such as R and Python.
• Excellent English communication skills.
• Motivation to work in an interdisciplinary research environment and collaborate with industry and governmental partners.

TU Delft
Delft University of Technology is built on strong foundations. As creators of the world-famous Dutch waterworks and pioneers in biotech, TU Delft is a top international university combining science, engineering and design. It delivers world class results in education, research and innovation to address challenges in the areas of energy, climate, mobility, health and digital society. For generations, our engineers have proven to be entrepreneurial problem-solvers, both in business and in a social context.

At TU Delft we embrace diversity as one of our core values and we actively engage to be a university where you feel at home and can flourish. We value different perspectives and qualities. We believe this makes our work more innovative, the TU Delft community more vibrant and the world more just. Together, we imagine, invent and create solutions using technology to have a positive impact on a global scale. That is why we invite you to apply. Your application will receive fair consideration.

Challenge. Change. Impact!

The Faculty of Civil Engineering & Geosciences
The Faculty of Civil Engineering & Geosciences (CEG) is committed to outstanding international research and education in the field of civil engineering, applied earth sciences, traffic and transport, water technology, and delta technology. Our research feeds into our educational programmes and covers societal challenges such as climate change, energy transition, resource availability, urbanisation and clean water. Our research projects are conducted in close cooperation with a wide range of research institutions. CEG is convinced of the importance of open science and supports its scientists in integrating open science in their research practice. The Faculty of CEG comprises 28 research groups in the following seven departments: Materials Mechanics Management & Design, Engineering Structures, Geoscience and Engineering, Geoscience and Remote Sensing, Transport & Planning, Hydraulic Engineering and Water Management.

Click here to go to the website of the Faculty of Civil Engineering & Geosciences.

Assistent Gebieds- & Relatiemanagement

Assistent Gebieds- & Relatiemanagement

Twee Assistenten Gebieds- & Relatiemanagement │ MBO+ werk en denkniveau │ 36 uur │ schaal 8, min. € 3.206,- en max. € 4.499, - │tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast

Werken als assistent binnen het cluster Gebieds- en Relatiemanagement bij de gemeente Haarlemmermeer betekent dat…

• Je houdt van dynamiek en afwisseling
• Je blij wordt als werkprocessen lekker lopen
• Je het leuk vindt om contacten te onderhouden met inwoners en ondernemers of andere partners
• Je energie krijgt van het regelen en organiseren van diverse bijeenkomsten, zoals netwerklunches en gebiedsoverleggen
• Je het fijn vindt om administratieve processen zorgvuldig af te wikkelen

Jouw rol als Assistent Gebieds- en Relatiemanagement
Je bent een spin in het web. Je verzorgt complex agenda beheer, de telefonische bereikbaarheid, dossierbeheer, de correspondentie en bewaakt de voortgang hiervan. Je draagt zorg voor het correct vullen en beheren van diverse systemen (Teams, SharePoint en Djuma). Daarnaast geef je organisatorische, secretariële en administratieve ondersteuning bij diverse activiteiten die spelen binnen jouw gebieden. Ook bied je waar nodig ondersteuning binnen het cluster, in overleg en samen met de andere assistenten. De focus ligt op de ondersteuning van twee gebieden.

In deze specifieke situatie zijn we op zoek naar twee Gebiedsassistenten voor de gebieden Nieuw- Vennep en Haarlemmermeer-Zuidoost en voor de gebieden Haarlemmermeer-West en Haarlemmermeer-Noord.

De werkzaamheden omvatten onder andere:

• Je bereidt overleggen voor, draagt zorg voor het tot stand komen van de agenda, maakt indien gewenst een verslag en/of legt daarbij de afspraken vast en controleert de afspraken op uitvoering;
• Je stelt zelfstandig (concept) brieven op en checkt de voortgang van acties en processen. Je zorgt dat alle correspondentie zorgvuldig wordt gearchiveerd. Je houdt de administratie van de werkvoorraad in de gebieden bij;
• Je bent betrokken bij de totstandkoming en de uitvoering van de Gebiedsprogramma’s;
• Organiseer je evenementen van netwerklunches tot informatieavonden of -markten voor inwoners, ondernemers en partners, waarbij je representatieve taken uitvoert en indien gewenst zorgt voor verslaglegging;
• Je onderhoudt in- en externe contacten. Je kunt zelfstandig handelen bij vragen van bewoners, ondernemers, partners en overige teams/clusters en gaat secuur om met informatievoorziening;

Voor de Assistent van de gebieden Nieuw-Vennep en Haarlemmermeer-Zuidoost is er sprake van een aantal specifieke taken (specials):

• Je bent verantwoordelijk voor de jaarplanning van de interne en externe overleggen van team Gebiedsmanagement.
• Je verzorgt het agendabeheer van de clustermanager en draait mee als notulist binnen het MT.
• Je bent eerste contactpersoon voor de intranetpagina van ons cluster en houdt deze up-to-date.
• Je ondersteunt bij de werving- en selectie van nieuwe medewerkers binnen je team en regelt een Warm Welkom.

We doen het samen!
Het cluster Gebieds- & Relatiemanagement stelt de leefwereld van inwoners, bedrijven en instellingen centraal. In de dagelijkse praktijk betekent dit dat we buiten met binnen verbinden met behulp van het gebiedsprogramma. Je hebt enerzijds een schakelfunctie tussen 'buiten en binnen', en anderzijds een voorbeeldfunctie voor het gebiedsgerichte werken naar collega's. Dit wordt in samenwerking met inwoners, bedrijven en ketenpartners uit de wijk gemaakt. Zo vormen wij een eerste aanspreekpunt met goede lokale kennis en laagdrempelig loket voor meldingen, vragen, wensen, behoeften en initiatieven. We onderhouden daarvoor in de gebieden actief contacten met onze inwoners en ondernemers. Wij zorgen ervoor dat de initiatieven die zij nemen op een soepele manier door de gemeentelijke organisatie worden opgepakt. Hiermee werken we integraal aan de leefbaarheid van onze gemeente met zowel de interne organisatie als met inwoners en ondernemers. Het cluster bestaat uit de teams Gebiedsmanagement (onderverdeeld in 6 gebieden), Participatie, Procesmanagement, Omgevingsmanagement en het Assistententeam. Als Assistent werk je samen met de gebiedsmanagers en –adviseurs en op onderdelen met het clustermanagement.

Dit zoeken we in jou
Voor het Cluster Gebieds- en Relatiemanagement zijn wij op zoek naar twee energieke, proactieve, flexibele en ervaren collega’s op het gebied van regel- en administratietalent. Door je persoonlijkheid pas je in een veeleisende en dynamische omgeving. Je hebt een natuurlijke antenne voor wat speelt binnen de gebieden en weet adequaat in te spelen op ad hoc situaties. Je bent klantgericht, dienstverlenend, integer, flexibel, accuraat, een oplossingsgerichte doener en samenwerkend.

Naast de competenties die hierboven vermeld staan, vinden wij het belangrijk dat je:

• Over MBO+ werk- en denkniveau beschikt;
• Bekend bent met Office-applicaties als Outlook, Word, Excel, PowerPoint en Teams;
• Beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. De Nederlandse taal beheers je uitstekend in woord en geschrift;
• Soms beschikbaar bent buiten kantooruren, wat betekent dat je zo nu en dan ook in de avonden of in het weekend gevraagd wordt te kunnen werken. Je bent ook beschikbaar om te werken op vrijdag.

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen € 3.206, - en € 4.499,- (schaal 8) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een aanstelling voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling, 100% vergoeding OV woon-werkverkeer en een thuiswerkvergoeding.
• De mogelijkheid van 4 x 9 uur werken.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaan coaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk op woensdag 25 maart 2026 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Tine Castelijns, clustermanager Gebieds- en Relatiemanagement, via 06-24826239 of tine.castelijns@haarlemmermeer.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Amber Loulidi-van Voorst, corporate recruiter via 023-5676455 of amber.van.voorst@haarlemmermeer.nl.

Procedure
Voor deze functie houden wij twee selectierondes. De gesprekken vinden plaats op dinsdag 31 maart en donderdag 2 april. De gesprekken worden gevoerd op locatie Beukenhorst, Taurusavenue 100 in Hoofddorp. Verzoek om hier alvast rekening mee te houden.