PhD in Colonial Heritage Ecologies

Introduction
Colonial histories of extraction have shaped landscapes and human–nature relations. But how are these legacies understood, contested, and reworked today? This PhD study will examine heritage ecologies on the Dutch Caribbean island of Bonaire through participatory research with local communities and more-than-human perspectives.

Job Description
How do colonial histories of extraction and exploitation continue to shape heritage landscapes and human–nature relations in the present? How can (new) heritage practices embracing bio-based materials and ecological interventions also contribute to the ecology of a context? This PhD project examines colonial heritage ecologies through an interdisciplinary and more-than-human lens, with a focus on the Dutch Caribbean island of Bonaire.

The project investigates how landscapes shaped by colonial extractivism that relied on systems of forced labour, resource exploitation, deforestation and environmental transformation can be understood as complex assemblages of human and non-human relations. It engages with concepts such as pluriversality, relational ontologies, and heritage ecologies to explore how multiple ways of knowing and valuing landscapes coexist and interact. Ultimately, the PhD candidate will contribute to the development of a renewed curatorial vision for Bonaire’s cultural landscapes, one that more carefully balances ecology, culture, and colonial histories. Particular attention will be given to the island’s ongoing deforestation crisis, understood as a long-term consequence of plantation-based economies, as well as the impacts of global climate change. A recent landscape biography of Bonaire will serve as a point of departure for this project.

The PhD candidate will conduct research on heritage landscapes in Bonaire, examining how colonial pasts are embedded in ecological systems and spatial practices, how these are negotiated in the present, and how they help shape future adaptation. The project places strong emphasis on participatory and co-creative methods, involving local communities, heritage practitioners, and other local stakeholders. These methods may also include approaches that consider more-than-human actors in knowledge production and heritage interpretation.

Fieldwork and participatory community engagement activities on Bonaire will thus form a central component of the research. The candidate will work closely with local history and heritage organisations, such as FuHiKuBo (Fundashon Históriko Kultural Boneriano), communities and societal partners to co-produce knowledge and explore inclusive and just approaches to heritage and climate-related challenges.

This PhD forms part of the NWA-ORC project ‘Traumascapes: Valuing, Negotiating and Sharing Sites of Trauma, Pain, and Loss’ (2026–2032), in which transdisciplinary teams of researchers, together with societal partners, memory communities and citizens, are conducting research into landscapes associated with collective traumas from our past. The project is funded by the Dutch Research Council (NWO) under the NWA ORC programme ’Places of Value: Context-Aware Negotiation on the Future of Historically Charged Sites’. The consortium places a strong emphasis on exchange and joint reflection. In this context, you will participate in regular project-wide workshops and meetings.

The PhD candidate will be based at Eindhoven University of Technology (TU/e) and will be jointly supervised by Dr. Deniz Ikiz (TU/e), Dr. Gertjan Plets (Utrecht University), and Dr. Maaike de Waal (Leiden University).

This is what you will be doing:

• Conducting independent PhD research on colonial heritage ecologies, with a case study on Bonaire;
• Analysing the relationships between colonial extractivism, heritage landscapes, and human–nature interconnectedness;
• Developing and applying participatory and co-creative research methods, including approaches that engage more-than-human perspectives;
• Collaborating with local communities, heritage organisations, and societal partners;
• Conducting fieldwork on Bonaire, including community engagement activities;
• Publish and present the work in international peer-reviewed journals and to academic and professional national and international audiences, both independently and with team members;
• Participating in training programmes and contributing to teaching activities (0,1 fte);
• Actively engaging in the wider Traumascapes consortium and its collaborative activities;
• Obtain a PhD by publishing several articles in peer-reviewed academic journals or a monograph on a topic related to the research topics outlined above within a four-year timeframe (1,0 fte) or five-year timeframe (0,8 fte).

Job Requirements

• A completed (or soon to be completed) Master’s degree in History, Cultural Studies, Heritage Studies, Archaeology, Spatial Sciences (e.g. planning, landscape architecture, built environment), Environmental Humanities, or a related field;
• A clear interest in colonial histories, heritage landscapes, and environmental or more-than-human approaches;
• Affinity with community engagement and collaborative research;
• Ability to work both independently and as part of an interdisciplinary team;
• Strong communication skills and willingness to collaborate within an interdisciplinary research programme;
• Strong academic writing skills in English (C1);
• Proficiency in Dutch, and/or fluency in Papiamentu or Spanish, or willingness to learn rapidly, is highly recommended due to the fieldwork and local context;
• Willingness to participate in the compulsory courses related to trauma sensitivity etc.;
• No constraints on travel and the ability to conduct fieldwork overseas (Bonaire).

Conditions of Employment
A meaningful job in a dynamic and ambitious university, in an interdisciplinary setting and within an international network. You will work on a beautiful, green campus within walking distance of the central train station. In addition, we offer you:

• Full-time employment for four years, with an intermediate assessment after nine months. You will spend a minimum of 10% of your four-year employment on teaching tasks, with a maximum of 15% per year of your employment.
• Salary and benefits (such as a pension scheme, paid pregnancy and maternity leave, partially paid parental leave) in accordance with the Collective Labour Agreement for Dutch Universities, scale P (min. € 3,059 - max. € 3,881).
• A year-end bonus of 8.3% and annual vacation pay of 8%.
• High-quality training programs and other support to grow into a self-aware, autonomous scientific researcher. At TU/e we challenge you to take charge of your own learning process.
• An excellent technical infrastructure, on-campus children's day care and sports facilities.
• Unlimited access to the modern on‑campus TU/e Student Sports Center at an exceptionally affordable rate.
• An allowance for commuting, working from home and internet costs.
• A Staff Immigration Team and a tax compensation scheme (the 30% facility) for international candidates.

On our website you can discover even more information about our conditions of employment. Build on your career at TU/e!

About us
We are a leading international university where scientific curiosity meets a hands-on mindset. We work in an open and collaborative way with high-tech industries to tackle complex societal challenges. Our responsible and respectful approach ensures impact — today and in the future. TU/e is home to over 13,000 students and more than 7,000 staff, forming a diverse and vibrant academic community.

Our university is located in Brainport Eindhoven — a world‑leading tech region with more than 7,000 high‑tech companies and strong R&D activity. Known for breakthroughs in AI, photonics, semiconductors and advanced manufacturing, Brainport is a place where technology serves people and society. Learn more about the Brainport region here.

Sustainability, in its broadest definition, is the cornerstone of research and education in the Department of Built Environment. We take the lead in (re)shaping the built environment to be future-proof, safe, healthy, inclusive and respectful of planetary boundaries. We house the entire spectrum of technology, engineering, design, and human behavior disciplines in the built environment, with world-class experimental facilities at all scales. This allows us to address societal challenges from a uniquely integrated perspective.

Information
Do you recognize yourself in this profile and would you like to know more? Please contact the hiring manager dr. Deniz Ikiz, d.ikiz.kaya@tue.nl.

Visit our website for more information about the application process. You can also contact HRServices.BE@tue.nl.

Curious to hear more about what it’s like as a PhD candidate at TU/e? Please view the video.

Are you inspired and would like to know more about working at TU/e? Please visit our career page.

Application
We invite you to submit a complete application by using the apply button.

If you recognize yourself in the profile and are interested in the position, we look forward to receiving your application, including:

• A cover letter in which you describe your motivation and qualifications for the position. (No generic AI-generated text, please. Indicate your experience and affinity on the research topic)
• Curriculum vitae, including a list of your publications and the contact information of two references who may be approached by the selection committee (please note that reference letters are not required at this stage).
• A writing sample (e.g. Master’s thesis, academic publication, or course assignment), preferably related to the topic.

Ensure that you submit all the requested application documents. Please note that incomplete applications may not be considered and could be rejected.

We look forward to receiving your application and will screen it as soon as possible. The vacancy will be open until June 15th, 2026. The interviews will take place at the end of June 2026.

Please note

• You can apply online. We will not process applications sent by email and/or post.
• A pre-employment screening (e.g. knowledge security check) can be part of the selection procedure. For more information on the knowledge security check, please consult the National Knowledge Security Guidelines.
• Please do not contact us for unsolicited services.

Data Steward (maternity cover)

Job description
TU Delft is a big advocate in open science and research data management. The Data Stewardship Programme at TU Delft aims at addressing data management needs across the campus in a disciplinary manner by having Data Stewards embedded at every faculty. The Data Steward function is key for the implementation of FAIR data and software in daily research practice. The Data Steward will take the lead in engaging with and training researchers and promoting better data management and software practices in this special field.

The temporary Data Steward will take the lead in engaging with and training researchers and promoting better practices of data and software management.

You are part of the support staff of the Faculty of Architecture & the Built Environment. You report to the Director of Research, and work closely with the faculty ICT manager, contract managers and the information security coordinator. Additionally, you are part of the university-wide Data Stewards team, which is coordinated by a coordinator located in the library. You also liaise with privacy, security, ethics, legal experts at the university level.

Your main task is to advise and train PhD candidates, researchers and the faculty on research data and software management. More specifically, you will:

• Advise and support researchers in drafting data management and open science sections in grant proposals and Data Management Plans in line with funder, privacy and ethics regulations and intellectual property rights considerations.
• Assist researchers in planning the collection, storage, documentation, and publication of data and software in research projects.
• Design and run disciplinary training events tailored to researchers’ needs and inspire researchers to participate at both faculty and university level.
• Act as spokesperson for your faculty on data and software management, engage and enable researchers at your faculty to adopt good data and software management practices.
• Liaise with the Data Steward coordinator and other Data Stewards to streamline data and software management related workflows within TU Delft.
• Liaise with open science-related initiatives at the university level (TU Delft Open Science Programme, Open Science Community Delft, TU Delft Digital Competence Centre) to engage with researchers and promote open science practices within the faculty.
• Facilitate community activities within the scope of your faculty research data and software management.
• Further develop and implement the data stewardship and open science strategy and policy for the faculty.

Job requirements
We are looking for candidates experienced with research methodologies relevant to the faculty's research.

The candidates:

• Have interest in and advocate for open science, FAIR data and software.
• Have a PhD or equivalent research experience in a relevant subject area.
• Have a broad understanding of how research operates and how data and software underpins reproducible research.
• Have a good knowledge and hands on experience in managing and making research data and software reproducible.
• Have experience in designing research and handling personal data in compliance with the GDPR (desirable), or an interest in gaining more knowledge on this topic.
• Are excellent communicators, able to speak not only with researchers, but also with other support staff, and are sensitive to organisation-specific culture and practices.
• Can work both independently and collaboratively.
• Are fluent in English. Dutch is a plus.

TU Delft (Delft University of Technology)
Delft University of Technology is built on strong foundations. As creators of the world-famous Dutch waterworks and pioneers in biotech, TU Delft is a top international university combining science, engineering and design. It delivers world class results in education, research and innovation to address challenges in the areas of energy, climate, mobility, health and digital society. For generations, our engineers have proven to be entrepreneurial problem-solvers, both in business and in a social context.

At TU Delft we embrace diversity as one of our core values and we actively engage to be a university where you feel at home and can flourish. We value different perspectives and qualities. We believe this makes our work more innovative, the TU Delft community more vibrant and the world more just. Together, we imagine, invent and create solutions using technology to have a positive impact on a global scale. That is why we invite you to apply. Your application will receive fair consideration.

Challenge. Change. Impact!

Faculty Architecture & the Built Environment
The Faculty of Architecture and the Built Environment has a leading role in education and research worldwide. The driving force behind the faculty’s success is its robust research profile combined with the energy and creativity of its student body and academic community. It is buzzing with energy, with four thousand people enthusiastically studying, working, designing, conducting research and acquiring and disseminating knowledge. Our faculty has a strong focus on 'design-oriented research’, which has given it a top position in world rankings.

Staff and students are working to improve the built environment with the help of a broad set of disciplines, including architectural design, urban planning, building technology, social sciences, process management, and geo-information science. The faculty works closely with other faculties, universities, private parties, and the public sector, and has an extensive network in the Netherlands as well as internationally.

Click here to go to the website of the Faculty of Architecture and the Built Environment.

Teamleider/ Coördinator Burgerzaken

Wil jij leidinggeven aan het hart van de gemeentelijke dienstverlening? Als Teamleider/ Coördinator Burgerzaken (KCC) speel je een belangrijke rol in hoe inwoners, ondernemers en organisaties de gemeente Tilburg ervaren. Jij zorgt dat klantvragen tijdig, zorgvuldig en met de juiste kwaliteit worden afgehandeld. Met jouw overzicht, analytisch vermogen en leiderschap stuur je op prestaties, processen en mensen. Zo lever je iedere dag een directe bijdrage aan toegankelijke en betrouwbare dienstverlening.

Wat ga je doen?
Als Teamleider/ Coördinator Burgerzaken geef je hiërarchisch leiding aan een multidisciplinair team van 15 tot 35 medewerkers. Je stuurt op prestaties, kwaliteit en capaciteit en zorgt dat het Klantcontactcentrum de afgesproken servicelevels haalt.

Je:

• stuurt op klantstromen, servicelevels en personele bezetting op basis van forecasting en managementinformatie;
• stelt managementrapportages op en adviseert de teammanager over resultaten en verbeterpunten;
• vertaalt wet- en regelgeving en beleid naar duidelijke werkprocessen en bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening;
• bent verantwoordelijk voor P&O-taken zoals resultaatgesprekken, verzuimbegeleiding en werving en selectie;
• organiseert en bewaakt de inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers;
• levert een actieve bijdrage aan verbeterprojecten en organisatieontwikkeling. En stelt zelfstandig werkprocessen op.

Een dag als Teamleider/ Coördinator Burgerzaken van Gemeente Tilburg
Je start de dag met het bekijken van de cijfers: hoe lopen de klantstromen, halen we de servicelevels en sluit de personele bezetting aan op de verwachte drukte? Tijdens de dagstart neem je het team mee in de prioriteiten van de dag en stuur je bij waar nodig.

Gedurende de dag schakel je met de teammanager over managementinformatie en bespreek je trends en knelpunten in kwaliteit, capaciteit en dienstverlening. Je hebt contact met vakspecialisten over procesverbeteringen en bewaakt de voortgang van gemaakte afspraken. Daarnaast pak je personele onderwerpen op, zoals voortgangs- en resultaatafspraken, waarbij je medewerkers ondersteunt en stimuleert om hun doelen te behalen.

Je bent zichtbaar en benaderbaar op de werkvloer. Door mee te kijken, feedback te geven en het gesprek aan te gaan, help je medewerkers zich verder te ontwikkelen in hun rol. Dat doe je vooral door te sturen op resultaten en kwaliteit, en waar nodig te begeleiden of bij te stellen.

Geen dag is hetzelfde: soms vraagt een onverwachte piek in klantvragen om direct handelen, soms werk je aan structurele verbeteringen in processen of dienstverlening. In alles vervul je een coachende en richtinggevende rol, waarbij je zorgt dat mensen, cijfers en processen samenkomen en het KCC inwoners duidelijk, zorgvuldig en professioneel helpt.

Waar kom je te werken?
Je wordt onderdeel van een energiek en divers team van ongeveer 80 collega’s. Samen met twee andere teamleiders ben je verantwoordelijk voor de aansturing van Team KCC (Burgerzaken & Stadwinkels). Dit team verzorgt de uitvoering van de wettelijke taken op het gebied van Burgerzaken. Jij gaat zo’n drie backofficeclusters aansturen: BRP, Migratie en Burgerlijke Stand. Daarbij stuur je zowel op inhoud als op houding en gedrag binnen het team.

Je werkt vanuit de moderne stadswinkel in Tilburg, een plek waar de stad samenkomt en waar je volop ruimte krijgt om jouw ideeën en energie in te brengen.

De huidige coördinatoren hebben onlangs de stap gezet naar teamleider. Met een pilot van zes maanden onderzoeken we of dit nieuwe aansturingsmodel bijdraagt aan een sterke en duidelijke sturing van het team. Eind 2026 wordt besloten of de functie terugkeert naar coördinator of definitief teamleider wordt. Er is een begeleidingsprogramma opgezet om jou, samen met de andere teamleiders, goed te ondersteunen in deze nieuwe rol.

Benieuwd wat onze eigen medewerkers vertellen? Lees hier hun verhalen #ikwerkvoortilburg - Werken voor Tilburg

Wat breng je mee?
Je bent een stevige en verbindende leidinggevende die klantgericht werkt en samenwerking vanzelfsprekend vindt. Je hebt aantoonbare ervaring opgedaan binnen het vakgebied burgerzaken. Je weet mensen mee te nemen in doelen en veranderingen en kunt daarbij overtuigend en duidelijk communiceren, zowel mondeling als schriftelijk. In een omgeving met veel dynamiek blijf je stressbestendig en houd je overzicht. Je analyseert situaties zorgvuldig, signaleert knelpunten tijdig en stuurt actief op voortgang en resultaten. Je kunt verbeteringen vastleggen in werkprocessen.

Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende belangen en niveaus en hebt oog voor de bestuurlijke en maatschappelijke context waarin je werkt. Met gevoel voor verhoudingen en verantwoordelijkheden maak je afgewogen keuzes, waarbij morele oordeelsvorming een belangrijk uitgangspunt is. Je combineert richting geven met een coachende houding: je spreekt medewerkers aan op resultaten en ondersteunt hen waar nodig in hun ontwikkeling.

Verder breng je mee

• HBO werk- en denkniveau;
• Aantoonbare werkervaring in burgerzaken;
• Ervaring met leidinggeven, bij voorkeur binnen een dienstverlenende omgeving;
• Ervaring met sturen op managementinformatie, forecasting en capaciteitsplanning;
• Je werkt voornamelijk op kantoor (75% op kantoor, 25% thuis);
• Je bent 24 tot 27 uur per week inzetbaar.

Heb je niet de gewenste ervaring, dan kom je helaas niet voor deze functie in aanmerking.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisSchaal 10 met aanloopSchaal 9. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 3.524,- en maximaal € 5.554,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m 25 mei. De 1e en 2e gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden op 1 en 3 juni. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Ymke Slaats, Teammanager, via tel nr. 0629634370. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Teamcoach Accountancy - flexibiliteit - Aalter

Voor de verdere groei van het team in Aalter zoeken we een Teamcoach.

In deze rol combineer je het beheren van je eigen dossiers met het aansturen van een gezellig team van ongeveer 4 collega’s.

Concreet:

• Beheren van je eigen klantenportefeuille
• Begeleiden en coachen van een klein team
• Opvolgen van kwaliteit, deadlines en efficiëntie
• Eerste aanspreekpunt bij vragen binnen het team
• Meedenken over optimalisatie en digitalisatie

Ideaal voor als jij nog graag operationeel werkt, maar ook wil doorgroeien richting coaching en teamverantwoordelijkheid.

Supervisor Accountancy | Merelbeke

In deze rol stap je bewust uit de klassieke dossierwerking. Als Supervisor focus je op wat er boven de dossiers zit: mensen, kwaliteit en flow.

Jouw impact ligt hier:

• Je houdt teams op koers zonder micromanagement
• Je bewaakt kwaliteit, deadlines en consistentie
• Je grijpt in wanneer de werking dreigt vast te lopen
• Je ondersteunt bij complexe of gevoelige dossiers
• Je vertaalt verwachtingen van management naar de werkvloer (en omgekeerd)

Je bent degene die ervoor zorgt dat het geheel blijft draaien, niet iemand die nog zelf alles uitvoert.