Coördinerende bode

Aantal uur: 36 uur per week
Salaris: tussen €2.441,- en de €3.534,-
Contract: 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband

Ben je dienstverlenend en servicegericht? Heb je oog voor detail en wil je graag praktische problemen goed en snel oplossen? Vind je het leuk om te zorgen dat alles goed draait en onze gemeentelijke collega’s goed kunnen werken? Twijfel niet en solliciteer als coördinerende bode!

Zuidplas; de gemeente die je laat groeien!
Zuidplas is een dynamische en ambitieuze groeigemeente, bestaande uit de dorpen Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel, Zevenhuizen en het nog nieuw te bouwen vijfde dorp: Cortelande. Door onze ligging tussen de steden Rotterdam en Gouda kun je jezelf wagen aan zowel grootstedelijke als landelijke vraagstukken; een interessant speelveld, zowel politiek als geografisch.

Zuidplas groeit de komende jaren flink in inwonersaantal en daarmee ook in het aantal collega’s. We staan voor uitdagende en ambitieuze opgaven en passen onze werkwijze aan de vragen vanuit de samenleving aan. Dat vraagt om collega’s die passen bij Zuidplas en meegroeien door het maximale uit zichzelf en hun carrière te halen. Onze kernwaarden Verbindend, Open, Energiek en Lef sluiten hierop aan. Kortom; Zuidplas is een organisatie die je uitdaagt en laat groeien!

Je komt te werken in het facilitaire team dat bestaat uit vier bodes en twee adviseurs facilitaire zaken. Jullie vallen onder het cluster Informatievoorziening & Ondersteuning. Je draagt bij het professionaliseren van de facilitaire organisatie. In onze gemeente zijn de lijntjes kort en zoeken we de verbinding met andere teams op.

Wat ga je doen als Coördinerende bode?
Als Coördinerende bode combineer je uitvoerend werk met coördinatie en overzicht. Samen met je team zorg je dat de facilitaire dienstverlening op en top in orde is. Je zorgt voor klantgerichte en snelle afhandeling van de meldingen. Je draagt zorgt voor samenhang binnen het team van bodes en voor de goede uitvoering van processen en geeft daar waar nodig suggesties voor verbeteringen.

Als Coördinerende bode begrijp je wat medewerkers en gasten graag zien om zich thuis te voelen. Je weet wat er nodig is om de boel op orde te hebben zonder budgetten uit het oog te verliezen. Van inkoop van koffie tot aan het beheer van de audio-video-installatie. Je hebt een brede verantwoordelijkheid en bent de gastvrouw of -heer van het gemeentehuis. En natuurlijk sta je er niet alleen voor: het bodeteam, de schoonmakers en de adviseurs facilitair werken allemaal aan hetzelfde doel: van het gemeentehuis een nóg fijnere plek maken om te werken en te bezoeken.

Je (dagelijkse) activiteiten bestaan onder meer uit:

• Gastheer/gastvrouw zijn van het gemeentehuis; Zorgdragen voor de voorbereiding ,uitvoering en afronding van bestuurlijke en ambtelijke bijeenkomsten (raadsvergaderingen, huwelijken, officiële ontvangsten, bijeenkomsten met inwoners en betrokken);
• Uitvoeren en coördineren van facilitaire werkzaamheden;
• Bewaken van de kwaliteit, voortgang en afspraken van de facilitaire dienstverlening;
• Fungeren als aanspreekpunt tijdens de bijeenkomsten en vergaderingen;
• Signaleren knelpunten in dienstverlening en verbetervoorstellen doen;
• Coördineren en uitvoeren van meldingen en contacten met externe leveranciers;
• Bewaken van doorlooptijden en uitvoering binnen het team en externe leveranciers.

Wat vragen wij van jou?

• Je bent dienstverlenend, resultaatgericht en houdt van aanpakken;
• Je kan goed samenwerken en neemt verantwoordelijkheid;
• Je hebt van nature een opgewerkt humeur;
• Je werkt je uren verspreid over de hele werkweek op locatie. Je werkdagen zijn in ieder geval dinsdag, donderdag en vrijdag en gemiddeld één avond in de week;
• Je handelt vakkundig, toont oprechte belangstelling en zorgt ervoor dat de ander zich geholpen voelt. We juichen het toe dat jij verder denkt dan de grenzen van je vakgebied. Aandacht en kwaliteit zijn daarbij jouw sleutelwoorden;
• Je hebt minimaal mbo-niveau (bijvoorbeeld Facilitaire Dienstverlening) en ervaring in een soortgelijke rol;
• Kandidaten met een achtergrond in horeca, detailhandel, evenementenorganisatie, de uitvaartbranche, facilitaire dienstverlening, receptie/frontoffice, zorg en welzijn, onderwijs (zoals conciërges) zijn voor deze functie bijzonder interessant;
• Flexibiliteit is jouw tweede natuur: avond- en weekendwerk is voor jou geen probleem;
• Je beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden en bent in bezit van een rijbewijs B (vereiste);
• Bedrijfshulpverlening (BHV) is een pré, of je bent bereid dit certificaat te behalen.

Ons aanbod
Als je komt werken bij gemeente Zuidplas ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, namelijk:

• Een uitdagende functie en een plezierige werkomgeving bij een groeigemeente met grote ambities;
• Een salaris tussen de €2.441,- en de €3.534,- bruto per maand o.b.v. 36 uur;
• Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
• Benieuwd naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze dan hier: https://werkenbijzuidplas.nl/wat-wij-bieden

Ben jij de collega die we zoeken?
Ben jij een veelbelovend talent of heb je je strepen inmiddels verdiend? Zolang jij met kennis en toewijding jouw vak uitoefent én onze liefde deelt voor gemeente Zuidplas, ben je bij ons van harte welkom.

Het is fijn als je weet hoe een gemeente werkt, maar het allerbelangrijkste is een dienstverlenende en probleem oplossende houding. Bij twijfel? Solliciteer of neem contact op met Karin Rietveld, Adviseur Facilitaire zaken. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Sandhia Sheombar, Corporate Recruiter. Beiden zijn bereikbaar via 0180-330 300.

Bijzonderheden:
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure zodat wij goed kunnen inschatten of jij met onze gemeente mee kunt groeien. Wij vragen standaard een VOG aan. Acquisitie naar aanleiding van deze of andere vacatures wordt niet op prijs gesteld.

Postdoctoraal onderzoeker: Optimalisatie van telefoonmaatregelen voor jongerenwelzijn

Het ‘Thuis én in de kluis’ project onderzoekt onder welke omstandigheden en voor welke jongeren welke telefoonmaatregelen in de thuis- en schoolcontext positieve effecten hebben op digitale weerbaarheid en welbevinden. Naast longitudinaal kwantitatief onderzoek, ligt een belangrijke focus op participatief actieonderzoek, waarbij jongeren, ouders, leerkrachten en andere opvoeders worden betrokken bij alle fasen van het onderzoeksproces.

Dit project stelt je in staat om ervaring op te doen met een breed scala aan participatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden, toegepast op het aanpakken van een zeer relevante maatschappelijke uitdaging. Door middel van participatieve onderzoeksmethoden, zoals focusgroepen, interviews en co-creatie betrek je jongeren, ouders, leerkrachten en andere opvoeders actief bij het definiëren van onderzoeksdoelen, het interpreteren van resultaten en het ontwikkelen van oplossingen. Daarnaast gebruik je kwantitatieve longitudinale onderzoeksmethodes om de effecten van telefoonmaatregelen in de schoolcontext en thuiscontext op het fysiek, mentaal en sociaal welbevinden van jongeren te bepalen.

Je werkt nauw samen met een PhD student van de Radboud Universiteit, die de effecten van telefoonmaatregelen in de thuiscontext onderzoekt, en met een PhD student van de Erasmus Universiteit, die onderzoek doet naar de thuiscontext. Als postdoc richt jij je op de integratie van beide contexten. Het uiteindelijke doel is om in co-creatie met jongeren, hun leerkrachten en ouders/verzorgers een toolbox met evidence-based telefoonmaatregelen te ontwikkelen die zijn afgestemd op de thuis- en schoolcontext en behoeften van jongeren.

Als onderdeel van het ZonMw programma ‘Samen lerend doen wat werkt in de jeugdsector’ synergetiseert het ‘Thuis én in de kluis' project inzichten uit de academische wereld met ervaringskennis uit de praktijk. Samenwerkingspartners zijn onder andere het Trimbos-instituut, Nederlands Jeugdinstituut, het LAKS en andere ervaringsdeskundigen. Deze functie biedt jou de unieke kans om deel uit te maken van dit dynamische, multidisciplinaire team dat gezamenlijk bijdraagt aan het welzijn van jongeren.

Directeur bedrijfsvoering

Je bent als directeur bedrijfsvoering verantwoordelijk voor de uitvoering, de bewaking en de ontwikkeling van de facultaire bedrijfsvoering, en in het bijzonder voor het aansturen van de professionele dienstverlening van de faculteit. Je bent als lid van het faculteitsbestuur de eerstverantwoordelijke voor de bedrijfsvoering en medeverantwoordelijk voor de faculteit als geheel. In die hoedanigheid geef je sturing aan de financiële bedrijfsvoering en aan de ontwikkeling en implementatie van strategische projecten binnen de faculteit. Op dagelijkse basis werk je nauw samen met de decaan van de faculteit.

Je bent de leidinggevende van de hoofden van de Professional Services van de faculteit, waarin alle bedrijfsvoeringstaken zijn belegd: HR, Finance & Control, Marketing & Communicatie, Huisvesting & Logistiek, Onderwijsbeleid en -ondersteuning, Onderzoeksondersteuning, Technocentrum en Gemeenschappelijk Instrumentarium, en Bestuursondersteuning. De nauwe verwevenheid van bedrijfsvoering, onderzoek en onderwijs vraagt om een sterke onderlinge samenwerking van de faculteit en het college van bestuur. Als Directeur bedrijfsvoering ben je het gezicht van de bedrijfsvoering binnen de faculteit, en heb je een belangrijke rol in de onderlinge samenwerking tussen de faculteit en het college van bestuur, de zes andere faculteiten en de centrale ondersteunende diensten van Radboud Services.

De faculteit heeft acht onderzoeksinstituten met ieder een eigen wetenschappelijk directeur en een managing director. Daarnaast is er een managing director voor de gezamenlijke onderwijsinstituten. Zoals jij de spil voor bedrijfsvoering bent in de faculteit, zijn de managing directors dat in de instituten. Je werkt dan ook nauw samen met de managing directors, waarbij je de facultaire kaders voor onder andere de begroting en verantwoording, HR-beleid, huisvesting en veiligheid stelt, en hen gebruikt als klankbord voor facultair beleid. Omgekeerd ben je een belangrijke sparringpartner voor de managing directors voor zaken die binnen de instituten spelen. Er is een structureel maandelijks overleg, dat door jou wordt voorgezeten.

Universiteiten in het algemeen en dus ook de Radboud Universiteit hebben te maken met een sterk veranderende verhouding met de externe omgeving. Er is al een stevig begin gemaakt in het stroomlijnen van de organisatie. In dit kader loopt momenteel een programma voor de harmonisatie en digitalisering van diensten, dat ook rechtstreeks effect heeft op de faculteit. Met je bewezen ervaring in complexe omgevingen speel je in dit proces een constructieve en leidende rol, in nauw contact met de andere faculteitsdirecteuren en de directeuren van de centrale diensten.

PhD Position: Medieval Literature 'Consent in Songs in European Narrative Traditions'

As a PhD candidate you will conduct an independent research project within the CONSENT team. CONSENT examines the theme of sexual consent in medieval European narrative song texts (c.1300-1550). The project aims to unveil a positive, consent-oriented part of late medieval culture, by investigating how song texts helped medieval people to explore positive scenarios for behaviour in sexual relationships and to discuss the importance of mutual consent.

In your project, you will investigate the theme of consent at the courts of the Rhine-Maas-Lorraine region (c. 1300-1430). This region was famous for its sociable song culture, in which no clear separation existed between performer and listener but in which the audience partook in every respect. The love songs stand out for often adding a touch of humour to the more serious themes of the courtly traditions of previous centuries. You will investigate the hypothesis that this sociable song culture gave way to new literary expressions of love and sexuality, which functioned as conversation starters or role-playing games. The list of manuscripts presented by Frank Willaert in 2021 will be your core corpus. In addition, you will explore in what respects the Rhine-Maas-Lorraine song culture was related to the other regions investigated by the CONSENT team, mapping European repertoire connections.

As a PhD candidate, you will conduct your research independently at the Radboud Institute for Culture & History (RICH) under the joint supervision of Prof. Johan Oosterman (thesis supervisor) and Dr Cécile de Morrée (PI of CONSENT). In addition to writing your PhD thesis, you will present your results in written publications and at in-person conferences, both in the Netherlands and abroad. As part of the Radboud Graduate School for the Humanities (GSH), you will also devote part of your time to training and academic services (approximately six months). Candidates are also expected to spend a small number of hours on teaching duties.

For more information about the PhD trajectory in general, please contact Suzanne van de Liefvoort. For questions about this particular research project, please contact Cécile de Morrée.

Would you like to learn more about what it’s like to pursue a PhD at Radboud University? Visit the page about working as a PhD candidate.

Junior Researcher Position: Translational Motor Rehabilitation (TReND)

Radboud University is seeking a junior researcher for the EU-funded Marie Skłodowska-Curie Actions (MSCA) Doctoral Network ’Translational Research Network in Motor Disorder Rehabilitation: Advancing understanding of variability in motor control and learning to enhance clinical practice (TReND)’. The project commenced on 1 September 2024. As one of the original doctoral candidates is no longer continuing in the programme, we now offer this position. More information about the project can be found here.

At Radboud University, the project will focus on the mechanisms underlying functional neurological disorders (FND). FND encompasses a wide range of manifestations, including weakness, tremor, dystonia and gait abnormalities. Diagnosis relies on identifying internal inconsistencies in symptoms and clinical signs. Although the pathophysiology of FND is not yet fully understood, there is consensus that these disorders do not arise from structural lesions but rather from aberrant functioning within brain networks.

Among several proposed mechanistic accounts, the Bayesian predictive coding framework has gained increasing prominence. According to this framework, perception of proprioceptive input and voluntary movement is shaped by top-down predictions (priors), which are integrated with incoming sensory signals to form posterior beliefs that then update future predictions. In the context of movement, this process supports adaptive behaviour.

In this project, we will investigate split-belt gait adaptation in individuals with FND. The split-belt paradigm involves walking on a treadmill with two belts driven at independently controlled speeds. After an initial phase with equal belt speeds, the speeds are altered, requiring the participant to adapt their gait. We will assess not only the speed and pattern of adaptation but also their neural correlates. To this end, we will employ ambulatory EEG.

Your tasks:

• You will perform measurements and analyse data.
• You will communicate and disseminate research results to different target audiences and sectors (e.g. research, clinical practice and industry).
• You will publish your research results in well-ranked international journals and at highly recognised international conferences.
• You will collaborate with an international consortium within the externally funded MSCA doctoral network TReND.
• You will participate in the network’s training programme including in in-person events (e.g. summer schools) and online events (e.g. lecture series, colloquia).