EngD in Digital Textile Manufacturing and Systems

Introduction
Are you inspired to make textile production digital, circular, and scalable for SMEs? Are you eager to turn machine, production, and ecosystem data into insights with data science, ML, and AI, working hands-on with real machines and their makers, to redesign complete textile value chains?

Job Description
Textile machines are often digital, but they are rarely connected or ready for data-driven work with machine learning and AI. Much of the production knowledge still lives in the heads and hands of operators. As a result, designers, producers, repairers and recyclers work in isolated steps, and valuable know-how and material are lost along the way. As an EngD trainee, you will help prepare textile production for the AI and ML age, and you will show how production and prototyping data can inform and redesign the complete value chain.

What you will do
You will design, build and adapt experimental machine setups with textile producers and machine builders, for example by adding sensors and controls or by linking machine settings to design files. You will use data science, machine learning and AI to turn machine, production and ecosystem data into insights that operators, designers and partners can use. Beyond machines, you will analyze how data-enabled production affects the wider ecosystem, from design and material choices to small-batch production, repair, reuse and recycling.

Working with people
This is a collaborative role. You will learn from operators and technicians, co-design with small companies, and turn fieldlab learning into workflows, demonstrators and open knowledge that others can build on. You will work in a public-private fieldlab with TU/e, industry, design researchers and the Dutch Textile Campus, with close supervision and room to grow as an engineer.

Why it matters
Your work helps Dutch textile SMEs meet new European circularity rules without losing their own craft, and keeps textiles and materials in use for longer. Moreover, the semiconductor industry in Eindhoven was built with engineering companies who made machinery for Textile companies. In this project we look to see how the knowledge generated informs all industries in the region.

Job Requirements

• A master’s degree (or an equivalent university degree) in Industrial Design or related field.
• A design-oriented attitude.
• Ability to work in a team and interest in collaborating with industrial partners.
• Fluent in spoken and written English.

Conditions of Employment
A meaningful job in a dynamic and ambitious university, in an interdisciplinary setting and within an international network. You will work on a beautiful, green campus within walking distance of the central train station.

In addition, we offer you:

• Full-time employment for two years.
• Salary in accordance with the Collective Labour Agreement for Dutch Universities, scale TOIO (€ 3.173 gross per month (full-time)).
• In addition to your base salary, you will receive an 8% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus, both calculated based on your annual gross base salary.
• Generous leave options: a standard 29 days (based on a 38 hour working week) per year that you can increase to 41 days by working two hours more per week (flexible working hours). This is prorated if you work part-time.
• As a TU/e employee, you participate in the ABP pension scheme, providing retirement pension and pension benefits for surviving dependents and occupational disability. TU/e pays 70% of the pension premium, while employees contribute the remaining 30%.
• High-quality training programs on general skills, didactics and topics related to research and valorization.
• An excellent technical infrastructure, and on-campus children's day care.
• Unlimited access to the modern on‑campus TU/e Student Sports Center at an exceptionally affordable rate.
• We support your wellbeing with free 24/7 access to OpenUp, providing you and your family with mental health support, expert guidance, and online training.
• Partially paid parental leave and an allowance for commuting, working from home and internet costs.
• A TU/e Postdoc Association that helps you to build a stronger and broader academic and personal network, and offers tailored support, training and workshops.
• A Staff Immigration Team is available for international candidates, as are a tax compensation scheme (the Expat Scheme) and a compensation for moving expenses.

On our website you can discover even more information about our conditions of employment. Build on your career at TU/e!

About us
We are a leading international university where scientific curiosity meets a hands-on mindset. We work in an open and collaborative way with high-tech industries to tackle complex societal challenges. Our responsible and respectful approach ensures impact — today and in the future. TU/e is home to over 13,000 students and more than 7,000 staff, forming a diverse and vibrant academic community.

Our university is located in Brainport Eindhoven — a world‑leading tech region with more than 7,000 high‑tech companies and strong R&D activity. Known for breakthroughs in AI, photonics, semiconductors and advanced manufacturing, Brainport is a place where technology serves people and society. Learn more about the Brainport region here.

Information
Do you recognize yourself in this profile and would you like to know more? Please contact the hiring manager Troy Nachtigall, T.R.Nachtigall@tue.nl.

Visit our website for more information about the application process. You can also contact HRServices.ID@tue.nl.

Are you inspired and would like to know more about working at TU/e? Please visit our career page.

Application
We invite you to submit a complete application using the apply-button. The application should include a:

• A cover letter in which you describe your motivation and qualifications for the position.
• A curriculum vitae, including a list of your publications and the contact information of three references. Kindly note that we may reach out to references at any stage of the recruitment process. We recommend notifying your references upon submitting your application.
• Copies of relevant BSc and MSc diplomas and grade transcripts.
• The result of an English proficiency test such as IELTS or TOEFL.

Ensure that you submit all the requested application documents. Please note that incomplete applications may not be considered and could be rejected.

We look forward to receiving your application and will screen it as soon as possible. The vacancy will remain open until the position is filled.

Please note

• You can apply online. We will not process applications sent by email and/or post.
• A pre-employment screening (e.g. knowledge security check) can be part of the selection procedure. For more information on the knowledge security check, please consult the National Knowledge Security Guidelines.
• Please do not contact us for unsolicited services.

PhD on natural visual patterns, mental wellbeing, and overheating resilience

Introduction
Are you fascinated by the influence of nature on our emotions and behaviour? Passionate about nature-inspired facade design and its influence on occupant comfort and wellbeing? Eager to embark on a multidisciplinary research project and collaborate with industry partners? If so, then this PhD position might be perfect for you.

Job Description
Can we reduce stress, thermal discomfort and energy consumption for cooling in homes by harnessing visual exposure to nature-inspired facade designs? Can we disentangle the beneficial effects of daylight and nature exposure through windows? How can we best navigate the trade-off between access to view and the amount and quality of daylight and nature content provided by a nature-inspired façade? These are some of the scientific challenges you will work on in this PhD project.

This PhD position is part of the wider ΝWO KIC project “Nature4Homes: Nature-driven building skin interventions for energy efficiency, occupant comfort, health, and biodiversity in dwellings”, which brings together the domains of building engineering, building physics, environmental psychology, meteorology, and thermophysiology to develop nature-driven building skin solutions that enhance occupant health and comfort while reducing cooling demand. This PhD project focuses specifically on the domains of environmental psychology, lighting research, and building physics.

You will conduct your research within the Human-Technology Interaction group (HTI) at TU/e, which has a long history in lighting research and environmental psychology, with a secondment at the Environmental & Climate Design section at Delft University of Technology (TU Delft), which has extensive expertise in building physics and indoor environmental quality.

In this PhD, you will investigate whether visual patterns from nature across different layers of the building skin (e.g., the façade itself, the view to the outside) within an occupant’s field of view can support mental wellbeing, increase acceptance, and enhance tolerance to visual and thermal discomfort indoors, particularly during periods of summer overheating. To address these questions, you will review the literature, perform experiments in virtual reality and real conditions, co-create nature-inspired façade elements, and test them in field studies. Your work would include collecting self-reported, physiological, and environmental data, and apply building simulation, computer vision, and advanced statistical methods for their analysis. The project also involves close collaboration with industry partners such as shading system manufacturers to develop nature-inspired façade interventions. These will be tested at the “Green Village” living lab housing of TU Delft. Throughout your PhD, you will be supervised by Dr. Kynthia Chamilothori (main supervisor) and Prof. Yvonne de Kort (promotor) at the Human-Technology Interaction group of the Eindhoven University of Technology (TU/e), as well as Dr. Eleonora Brembilla (co-promotor) at the Environmental & Climate Design section at TU Delft. You will be based at TU/e with a secondment at TU Delft.

Job Requirements

• A master’s degree (or an equivalent university degree) in environmental psychology, lighting research, architectural or building engineering, or human-technology interaction.
• Proficiency in experimental research with human participants and quantitative data analysis, along with experience or eagerness to learn building simulation, façade technologies and programming.
• A research-oriented attitude.
• Ability to work in an interdisciplinary team and interest in collaborating with industrial partners.
• Motivated to develop your teaching skills and coach students.
• Fluent in spoken and written English (C1 level).

Conditions of Employment
A meaningful job in a dynamic and ambitious university, in an interdisciplinary setting and within an international network. You will work on a beautiful, green campus within walking distance of the central train station.

In addition, we offer you:

• Full-time employment for four years, with an intermediate assessment after nine months. You will spend a minimum of 10% of your four-year employment on teaching tasks, with a maximum of 15% per year of your employment.
• Salary and benefits (such as a pension scheme, paid pregnancy and maternity leave, partially paid parental leave) in accordance with the Collective Labour Agreement for Dutch Universities, scale P (min. € 3,204 - max. € 4,051 gross base salary per month (full-time)).
• In addition to your base salary, you will receive an 8% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus, both calculated based on your annual gross base salary.
• Generous leave options: a standard 29 days (based on a 38 hour working week) per year that you can increase to 41 days by working two hours more per week (flexible working hours). This is prorated if you work part-time.
• As a TU/e employee, you participate in the ABP pension scheme, providing retirement pension and pension benefits for surviving dependents and occupational disability. TU/e pays 70% of the pension premium, while employees contribute the remaining 30%.
• High-quality training programs and other support to grow into a self-aware, autonomous scientific researcher. At TU/e we challenge you to take charge of your own learning process.
• An excellent technical infrastructure, and on-campus children's day care.
• Unlimited access to the modern on‑campus TU/e Student Sports Center at an exceptionally affordable rate.
• We support your wellbeing with free 24/7 access to OpenUp, providing you and your family with mental health support, expert guidance, and online training.
• An allowance for commuting, working from home and internet costs.
• A Staff Immigration Team and a tax compensation scheme (the Expat Scheme) for international candidates.

On our website you can discover even more information about our conditions of employment. Build on your career at TU/e!

About us
We are a leading international university where scientific curiosity meets a hands-on mindset. We work in an open and collaborative way with high-tech industries to tackle complex societal challenges. Our responsible and respectful approach ensures impact — today and in the future. TU/e is home to over 13,000 students and more than 7,000 staff, forming a diverse and vibrant academic community.

Our university is located in Brainport Eindhoven — a world‑leading tech region with more than 7,000 high‑tech companies and strong R&D activity. Known for breakthroughs in AI, photonics, semiconductors and advanced manufacturing, Brainport is a place where technology serves people and society. Learn more about the Brainport region here.

Information
Do you recognize yourself in this profile and would you like to know more? Please contact the hiring manager, Dr. Kynthia Chamilothori, at k.chamilothori@tue.nl.

Visit our website for more information about the application process. You can also contact HRServices.IEIS@tue.nl.

Curious to hear more about what it’s like as a PhD candidate at TU/e? Please view the video.

Are you inspired and would like to know more about working at TU/e? Please visit our career page.

Application
We invite you to submit a complete application by using the apply button. The application should include a:

• Cover letter in which you describe your motivation and qualifications for the position.
• Curriculum vitae, including a list of your publications and the contact information of three references. Kindly note that we may reach out to references at any stage of the recruitment process. We recommend notifying your references upon submitting your application.
• Brief description of your MSc thesis (topic, method, contribution) and other related research projects that you conducted.
• List of Master's and Bachelor’s courses, including grades.

Ensure that you submit all the requested application documents. We give priority to complete applications.

We look forward to receiving your application and will screen it as soon as possible. The vacancy will remain open until the position is filled.

Please note

• You can apply online. We will not process applications sent by email and/or post.
• A pre-employment screening (e.g. knowledge security check) can be part of the selection procedure. For more information on the knowledge security check, please consult the National Knowledge Security Guidelines.
• Please do not contact us for unsolicited services.

Accountant - Regio Brugge - Innovatief kantoor

Als Dossierbeheerder krijg je verantwoordelijkheid over je eigen klantenportefeuille en volg je dossiers van A tot Z op.

• Je bent het vaste aanspreekpunt voor jouw klanten en bouwt een vertrouwensrelatie met hen op.
• Je beheert dossiers van A tot Z en schuift regelmatig mee aan tafel voor klantenbesprekingen en eerstelijnsadvies.
• Je houdt je kennis actueel en volgt de laatste fiscale en juridische ontwikkelingen op.
• Je stuurt dossiermedewerkers aan, begeleidt hen in hun werk en deelt jouw kennis en expertise.
• Heb je een ITAA-titel? Mooi meegenomen. Wil je jouw ITAA-titel behalen? Ook daarvoor is er ruimte.

Strategisch Adviseur Jeugdhulp Rijnmond

Jeugdzorg is elke week in het nieuws. Opinies over het al dan niet geslaagd zijn van de decentralisaties, budgettaire problematiek en de (on)houdbaarheid van de jeugdzorg en haar kosten, wachtlijsten en veel aandacht voor goede zorg aan kwetsbare jongeren zorgen voor blijvende aandacht. Samen met je collega’s werk je aan Jeugdzorg die zo goed mogelijk aansluit bij de behoeften van de jeugd in de jeugdregio Rijnmond.
Als adviseur neem je tijdelijk een deel van de werkzaamheden waar op het gebied van zorglandschapsontwikkeling, ketenregie en regionale belangenbehartiging, omdat de collega’s op deze portefeuilles de komende tijd deelnemen aan het inkooptraject voor 2029 en daarnaast niet hun volledige portefeuille kunnen uitvoeren.

Het pakket voor de adviseur Jeugdhulp bestaat onder andere uit:

• het begeleiden van ontwikkelopgaven binnen het regionale zorglandschap.
• het coördineren van de lacunes in het zorglandschap.
• het organiseren en begeleiden van overlegtafels met gemeenten, zorgaanbieders en andere ketenpartners, bijv. over het zorglandschap, bestuurlijke overleggen of met backoffices. Daarbij creëer je een zodanige setting dat er in een open dialoog gesproken kan worden over de geleverde prestaties, hoe die tot stand zijn gekomen en waar mogelijke verbeteringen binnen de invloedsfeer te behalen zijn.
• Het bevorderen van een goed functionerende administratieve jeugdzorgketen, waaronder het berichtenverkeer (iJW), de samenwerking tussen gemeentelijke backoffices, zorgaanbieders, GI’s en het Ketenbureau, en het signaleren en oplossen van knelpunten in de uitvoering.
• het vertalen van inzichten naar bestuurlijke stukken t.b.v. advies of besluitvorming,
• het onderhouden van relaties met gemeenten, zorgaanbieders, GI’s, andere jeugdregio’s, landelijke samenwerkingspartners, VNG, Ketenbureau etc.
• het vertegenwoordigen van de jeugdregio in landelijke en regionale project-, werk- en klankbordgroepen rondom de Hervormingsagenda Jeugd, waaronder thema’s als standaardisatie, beschikbaarheid van zorg, administratieve processen en regionale samenwerking.
• het bijdragen aan de implementatie en uitvoering van regionale kostenbeheersingsmaatregelen en transformatieopgaven.

Hoe doe je dit:

• Informatie ophalen bij o.a. collega’s binnen de uitvoeringsorganisatie, gemeenten, zorgaanbieders, andere ketenpartners en deze informatie verbinden en terugkoppelen op de daarvoor bestemde overleggen.
• Aanspreekpunt zijn voor en contacten onderhouden met gemeenten die onderdeel uitmaken van de GRJR.
• Aanspreekpunt zijn voor jeugdzorgaanbieders en de zakelijke relatie onderhouden om op zowel inhoudelijk als financieel gebied de gesprekspartner te zijn.
• Het voorbereiden, organiseren en voorzitten van periodieke besprekingen met vertegenwoordigers vanuit de zorgaanbieders, GI’s, deelnemende gemeenten en de uitvoeringsorganisatie zelf.
• Je vertegenwoordigt de jeugdregio in verschillende regionale en bovenregionale overleggen.
• Landelijke ontwikkelingen in de gaten houden om de jeugdregio over te informeren, regionale input op te halen en te brengen naar landelijke bijeenkomsten.
• Daarnaast bekleed je de rol van projectleider binnen diverse projecten bij de GRJR om de organisatie verder te ontwikkelen.

Je portefeuille bestaat dus uit een aantal opdrachten en projecten in samenwerking met o.a. jeugdzorgaanbieders en gemeenten en in nauwe samenwerking met de 8 regionale contract- en accountmanagers, en de collega’s waarvan je de taken tijdelijk waarneemt (programmamanager zorglandschap, ketenregisseur en belangenbehartiger).

We zoeken een tijdelijke adviseur voor de duur van één jaar. Dat wordt mogelijk verlengd met 6 tot 12 maanden.

Beleidsadviseur Zorg en Veiligheid

We zoeken een collega die daadkrachtig aan de slag gaat met onze belangrijke opgaven om opvang, zorg en ondersteuning te bieden voor mensen met complexe problematiek.

Hier werk je aan mee
Steeds vaker komen zorg- en veiligheidsvraagstukken samen. Denk aan personen met onbegrepen gedrag, zorgbehoevende veroorzakers van overlast in de openbare ruimte of het toenemend aantal mensen dat de nacht noodgedwongen op straat door moet brengen. Vaak gaat het hier om mensen die te maken hebben met een opeenstapeling van problemen die zowel zorg- als veiligheidsaspecten bevatten. De oorzaken en gevolgen van deze problemen zijn complex en variëren van psychische klachten, verslavingsproblemen, een verstandelijke beperking of een combinatie daarvan.

Hier ga jij je mee bezig houden
Binnen het team Zorg en Veiligheid zorg jij voor strategische verbinding tussen landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen. De nadruk ligt op de lokale opgaven rondom de Maatschappelijke Opvang, Beschermd Wonen en Zorg en Veiligheid in bredere zin. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus en domeinen: van veiligheid en leefbaarheid tot participatie en wonen. Ook leg je makkelijk de verbinding tussen de uitvoering en beleid, op verschillende thema’s in uiteenlopende samenwerkingsverbanden. Denk bijvoorbeeld aan:
De strategische ontwikkelopgaven binnen de Maatschappelijke Opvang en/of Beschermd Wonen;

• de transformaties binnen Beschermd Wonen en de Maatschappelijke Opvang;
• de samenhang tussen wonen, zorg en veiligheid;
• de samenhang met domeinen als de ggz, verslavingszorg of de verstandelijke gehandicapten sector.

Jij:

• regisseert en ondersteunt (complexe) processen op het gebied van de beleidsontwikkeling, -operationalisering en -evaluatie;
• vervult afwisselend de rol van beleidsontwikkelaar, procesbegeleider of projectleider, en legt daarbij verbinding tussen directies en netwerkpartners;
• volgt maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen op alle schaalniveaus en vertaalt deze naar strategische beleidsopgaven voor Groningen;
• bent de steller van documenten die betrekking hebben op de opgaven waaraan je werkt en stemt deze af met onze bestuurders en andere betrokkenen;
• bouwt aan en onderhoudt relevante netwerkcontacten met diverse instellingen.

Je bent daarnaast een echte bruggenbouwer. Je staat midden in de inhoudelijke opgaven en hebt contact met alle lagen en domeinen van de organisatie: van uitvoering tot wethouder. Door de complexiteit moet je je kunnen aanpassen en tegelijk kunnen volhouden met gevoel voor wat er speelt, zowel op maatschappelijk als op politiek gebied.

Hier kom je te werken
Je maakt deel uit van het team Zorg en Veiligheid van de Directie Maatschappelijke Ontwikkeling. Collega’s van je zijn actief op de thema’s jeugd en veiligheid, de aanpak van mensenhandel, voor-, door- en nazorg detentie, OGGz, mentale gezondheid, aanpak van personen met onbegrepen gedrag en Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol en betekenisvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier werken we samen aan een gezonde en veilige omgeving om op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar zeker interessant. En relevant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• hbo/wo- denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde WO opleiding;
• strategisch, analytisch en creatief denkvermogen;
• kennis en expertise op het gebied van zorg en veiligheid;
• bij voorkeur werkervaring als beleidsadviseur (zorg en veiligheid) in een politiek-bestuurlijke (gemeentelijke) omgeving;
• je bent een stevige persoonlijkheid, een generalist die op specifieke onderwerpen ook een inhoudelijk gesprekspartner kan zijn, tegenstrijdige belangen en weerstand herkent en hierop kan inspelen. Je bent tegelijk resultaatgericht en diplomatiek waardoor je zorgt voor draagvlak en verbinding;
• je bent iemand die makkelijk een netwerk opbouwt en onderhoudt.

Hier kun je op rekenen

• Afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €6.422,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 11, HR21 normfunctie medewerker ontwikkeling II);
• een jaarcontract met uitzicht op verlenging;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris, waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• de mogelijkheid om eigen werktijden in te delen en deels thuis te werken;
• je bouwt pensioen op via ABP, waarbij wij het grootste deel (70%) van de premie betalen;
• een passende reiskostenvergoeding voor woon-werk;
• bekijk hier meer informatie over de arbeidsvoorwaarden en reiskostenregeling;
• een digitale leeromgeving, personeels- en jongerenvereniging en thuiswerkfaciliteiten.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Alfons Boer, telefoonnummer 06-5259 6049. Voor procedurele vragen kun je contact opnemen met Evelien van der Esch, recruiter, telefoonnummer 06-5150 2859.

Reageren kan tot en met zondag 18 oktober 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.