Programma Adviseur / Recruiter EAISI Academy (0,8 fte)

Introductie
The Eindhoven Artificial Intelligent Systems Institute (EAISI) was established in the summer of 2019 as a cross-departmental institute. It has a staff consisting of a program acquisition team, a team focusing on (inter)national positioning, and a scientific team. It builds on the strengths of AI research in the Data Science Center Eindhoven), the High-tech Systems Center, the strategic area Smart Mobility and ongoing collaborations among TU/e researchers.

EAISI aims to develop AI-technology for real-time autonomous decision-making, which has a direct impact on the real world focusing on the application areas of health, mobility and high tech industry. Using our traditional strengths in systems engineering and our close ties with industry, TU/e wants to jumpstart the shift towards a next generation machine-data driven intelligence, which is intimately connected to the open world through: 1) data and algorithms, 2) humans and ethics, and 3) engineering systems. In other words: EAISI wants to make machines intelligent. We are convinced that EAISI will improve the development of meaningful technical solutions to societal challenges, via high-tech systems and robotics. We believe that TU/e can significantly contribute to speed up the AI transition with EAISI.

Visit the website for more information: www.tue.nl/ai

Functieomschrijving
De EAISI Academy (onderdeel van het Eindhoven Artificial Intelligence Systems Institute van de TU/e) biedt hoogwaardige opleidingen voor professionals op het gebied van Data Science & AI. Met zowel open programma’s als maatwerktrajecten helpen wij organisaties en individuen die zich willen ontwikkelen in deze snelgroeiende vakgebieden. Samen met jouw collega’s van de EAISI Academy heb jij een belangrijk aandeel in het succes van EAISI Academy. Om dit succes en onze groei verder te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een Programma Adviseur / Recruiter. Een rol waarin je het wervingsproces combineert met studieadvies en persoonlijk contact met toekomstige deelnemers.

Jouw rol
Als Programma Adviseur / Recruiter draag jij de verantwoordelijkheid voor de instroom van deelnemers in onze programma’s. Jij zorgt ervoor dat onze klassen goed gevuld zijn door een effectief en persoonlijk wervings- en adviesproces neer te zetten. Je bent niet alleen een inhoudelijke sparringpartner voor geïnteresseerden, maar ook een sleutelfiguur in de marketing en communicatie van onze Academy.

Je werkt nauw samen met het externe marketingbureau, maar neemt zelf de regie: je initieert campagnes, organiseert infosessies en events en zorgt ervoor dat alle communicatiekanalen optimaal worden benut. Daarnaast organiseer en bewaak je het gehele proces – van eerste contact tot inschrijving – zodat geïnteresseerden soepel door de funnel bewegen en zich daadwerkelijk inschrijven.

Op termijn breidt jouw rol zich idealiter uit naar het actief meedenken over de acquisitie van maatwerktrajecten: je signaleert kansen bij organisaties, vertaalt behoeften naar passende opleidingsvoorstellen en levert zo een directe bijdrage aan de groei van onze Academy.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Verantwoordelijkheid dragen voor de instroom van deelnemers in de programma’s;
• Opzetten, organiseren en optimaliseren van het wervingsproces, inclusief intakegesprekken en adviestrajecten;
• Sparringpartner zijn voor professionals in hun keuze voor een passend programma en/of maatwerktraject;
• Coördineren en (mee) aansturen van marketing- en communicatieactiviteiten, o.a. in samenwerking met het externe bureau;
• Actief inzetten van sociale media en andere kanalen om zichtbaarheid en instroom te vergroten;
• Bijwerken van brochures, informatiepakketten en ander wervingsmateriaal;
• Adviseren van huidige deelnemers over vervolgmogelijkheden (bijv. aanvullende modules of een aansluitend programma);
• Inrichten en verbeteren van CRM-systemen en het borgen van een strak proces;
• Signaleren van kansen voor groei en bijdragen aan de strategische ontwikkeling van de Academy.
• Op termijn: meedenken en bijdragen aan de acquisitie van maatwerktrajecten, inclusief het signaleren van organisatiebehoeften en het voorbereiden van voorstellen.

Functie-eisen
Je combineert overtuigingskracht met oprechte interesse in mensen. Je bent een teamplayer, proactief en makkelijk benaderbaar. Je bent zowel commercieel ingesteld als adviserend, en weet professionals op een prettige manier richting te geven in hun opleidingskeuze. Je voelt je comfortabel in gesprekken op individueel én organisatieniveau en ziet kansen om opleidingsvragen te vertalen naar passende oplossingen.

Wij zoeken iemand die:

• Ervaring heeft in recruitment, studieadvies, sales of opleidingsmarketing (pré);
• Sterke communicatieve vaardigheden (in zowel NL als ENG) heeft en mensen kan enthousiasmeren én adviseren;
• Goed kan luisteren en met kandidaten kan sparren over maatwerkoplossingen;
• Ondernemend is en kansen herkent voor verdere groei van programma’s en maatwerktrajecten;
• Organisatorisch sterk is en zelfstandig projecten kan oppakken;
• Flexibel is en graag samenwerkt in een klein team;
• Bereid is (vrijwel) wekelijks aanwezig te zijn op lesdagen (vrijdagen) en één keer in de 6-8 weken beschikbaar is voor de informatieavond.

Wat bieden wij?

• Een veelzijdige rol waarin recruitment en studieadvies samenkomen;
• Grote verantwoordelijkheid voor instroom en zichtbaarheid van de Academy;
• Veel ruimte voor eigen inbreng, ondernemerschap en procesverbetering;
• De mogelijkheid om de rol op termijn te verbreden richting het meedenken over en bijdragen aan de acquisitie van maatwerktrajecten voor organisaties;
• Directe invloed op de verdere groei en positionering van de Academy;
• Een hecht team waarin samenwerking en plezier centraal staan;
• Een fijne werkomgeving, met een mooie combinatie van thuiswerken, dagen op kantoor en de lesdagen die divers en dynamisch zijn;
• De kans om een netwerk op te bouwen binnen de wereld van Data Science & AI;

Twijfel je of je voldoende aan de eisen voldoet, maar word je wel enthousiast van deze baan? Dan nodigen we je toch uit om te reageren – we kijken graag naar je profiel.

Arbeidsvoorwaarden
De functie wordt aangeboden op basis van een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar.
De werkzaamheden hebben een structureel karakter. Na afloop van dit jaar wordt mede afhankelijk van verdere ontwikkelingen, organisatorische keuzes en de positionering van de werkzaamheden bezien op welke wijze en waar de functie structureel wordt ingebed. Daarbij wordt nadrukkelijk gekeken naar verschillende opties, waaronder een voortzetting binnen de TU/e-organisatie dan wel een positionering binnen een direct aan de TU/e gelieerde B.V.

Het is een boeiende positie binnen een internationale en tegelijkertijd persoonlijke universiteit. Je zit midden tussen de studenten, op een groene campus op loopafstand van het centraal station. Daarnaast bieden we jou:

• Een maandsalaris van minimaal € 3.546,- tot maximaal € 5.538,- bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (schaal 10 cao Nederlandse Universiteiten).
• Naast vakantiegeld, een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een gunstige regeling voor extra verlofdagen of een sabbatical.
• Een keuzemodel voor extra secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Werktijden in overleg voor een optimale werk-privé balans.
• Ruimte voor jouw talent met doorgroeikansen en uitstekende ontwikkelmogelijkheden, zoals mentoring, workshops en coaching.
• Deels betaald ouderschapsverlof en een vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer, thuiswerken en internet.
• Een ruime werkgeversbijdrage aan de gunstige ABP-pensioenregeling.
• Toegang tot het moderne sportcentrum op de TU/e‑campus tegen een uitzonderlijk voordelig tarief.

Hier ontdek je nog meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden. Bouw verder aan je carrière bij de TU/e!

Over ons
Wij zijn een toonaangevende internationale universiteit waar wetenschappelijke nieuwsgierigheid samenkomt met een pragmatische, hands‑on mentaliteit. We werken op een open en samenwerkingsgerichte manier met hightechindustrieën om complexe maatschappelijke uitdagingen aan te pakken. Onze verantwoordelijke en respectvolle benadering zorgt voor impact — vandaag én in de toekomst. TU/e is de thuisbasis van meer dan 13.000 studenten en ruim 7.000 medewerkers, samen een diverse en bruisende academische gemeenschap.

Onze universiteit bevindt zich in Brainport Eindhoven — een wereldwijd toonaangevende technologieregio met meer dan 7.000 hightechbedrijven en sterke R&D‑activiteiten. Brainport staat bekend om doorbraken op het gebied van AI, fotonica, halfgeleiders en geavanceerde maakindustrie. Het is een regio waar technologie in dienst staat van mensen en de samenleving. Meer informatie over de Brainport‑regio vind je hier.

Informatie
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met de vacaturehouder: Nina Zwartkruis-Peters (n.m.zwartkruis-peters@tue.nl). Algemene informatie over EAISI is te vinden op www.eaisi.nl.

Bezoek onze website voor meer informatie over het sollicitatieproces. Je kunt hierover ook contact opnemen met HR Services M&CS (hrservices.mcs@tue.nl).

Nieuwsgierig geworden? Op www.tue.nl/jobs vind je meer over werken bij de TU/e.

Sollicitatie
Ben je geïnteresseerd? Via de solliciteerknop ontvangen we graag je CV en brief met motivatie en omschrijving van je kwalificaties. Zorg ervoor dat je alle gevraagde documenten toevoegt. Wij geven voorrang aan complete sollicitaties.

Jouw sollicitatie, voorzien van motivatiebrief en CV kun je tot en met 5 juni indienen. In week 25 vinden de eerste gesprekken met geselecteerde kandidaten plaats. Startdatum van deze functie: 1 September 2026. Solliciteren op deze vacature kan uitsluitend online.

De screening van kandidaten begint zodra de sollicitaties zijn ontvangen en gaat door totdat de vacature is ingevuld. Indien van toepassing, krijgen interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.

We kijken uit naar je sollicitatie!

Let op

• Je kunt online solliciteren. Sollicitaties die per e-mail en/of post worden verstuurd, worden niet in behandeling genomen.
• Een voorafgaande screening (bijvoorbeeld een Verklaring omtrent Gedrag of kennisveiligheidscheck) kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Voor meer informatie over de kennisveiligheidscheck, raadpleeg de Nationale Richtlijnen Kennisveiligheid.
• Wij verzoeken je geen contact met ons op te nemen voor ongevraagde diensten.

PhD Position Visual Data Efficiency

Job description

This PhD position is about fundamental visual recognition. It is in the CV lab of the PRB section, INSY department, TU Delft. The research is about understanding-based research for data efficient visual recognition.

Current models use hundred millions of images; where it is unclear where all this data comes from. The data is in the hands of large companies, who do not share their data. These companies have huge resources to process this data. This is problematic for the long tail of companies and universities doing research and working with visual recognition models, because they neither have such amounts of data available, nor do they have the computational resources to process this data.

The goal of this 4-year PhD project is to let current models use less data. With less data we can better curate it; that means that we can much easier control for important societal challenges such as privacy, copyright, energy use, and biases in the data.

The candidates need to have, or be in the process of finishing, a MSc degree with ample demonstrable experience in doing research through a research-oriented project/thesis done in the field of visual recognition with a clear focus on understanding and/or efficiency.

Include evidence of doing understanding-based research in your application: please include a "storyline" of your research project as described here: https://jvgemert.github.io/storyline.pdf

Job requirements

• Msc degree in fundamental visual recognition: understanding and/or efficient deep learning

TU Delft (Delft University of Technology)
Delft University of Technology is built on strong foundations. As creators of the world-famous Dutch waterworks and pioneers in biotech, TU Delft is a top international university combining science, engineering and design. It delivers world class results in education, research and innovation to address challenges in the areas of energy, climate, mobility, health and digital society. For generations, our engineers have proven to be entrepreneurial problem-solvers, both in business and in a social context.

At TU Delft we embrace diversity as one of our core values and we actively engage to be a university where you feel at home and can flourish. We value different perspectives and qualities. We believe this makes our work more innovative, the TU Delft community more vibrant and the world more just. Together, we imagine, invent and create solutions using technology to have a positive impact on a global scale. That is why we invite you to apply. Your application will receive fair consideration.

Challenge. Change. Impact!

Faculty of Electrical Engineering, Mathematics and Computer Science
The Faculty of Electrical Engineering, Mathematics and Computer Science (EEMCS) brings together three scientific disciplines. Combined, they reinforce each other and are the driving force behind the technology we all use in our daily lives. Technology such as the electricity grid, which our faculty is helping to make completely sustainable and future-proof. At the same time, we are developing the chips and sensors of the future, whilst also setting the foundations for the software technologies to run on this new generation of equipment – which of course includes AI. Meanwhile we are pushing the limits of applied mathematics, for example mapping out disease processes using single cell data, and using mathematics to simulate gigantic ash plumes after a volcanic eruption. In other words: there is plenty of room at the faculty for ground-breaking research. We educate innovative engineers and have excellent labs and facilities that underline our strong international position. In total, more than 1000 employees and 4,000 students work and study in this innovative environment.

Click here to go to the website of the Faculty of Electrical Engineering, Mathematics and Computer Science.

PhD Position Systemic Risk in Climate-Sensitive Housing Markets

Job description
This 4-year fully funded PhD position is part of the ERC Consolidator project “Systemic physical climate risk in complex adaptive economies” (SPHINX). The SPHINX-research program is made possible thanks to a 2-million-euro grant from the European Research Council.

Background:

Globally, climate change already manifests via physical risks – damages from floods, storms, wildfires, heatwaves, droughts, and sea-level rise. Concerns are rising that these risks may become systemic, when local damages to one element cannot be contained and adversely affect the entire socio-economic system. Usually, physical climate risk assessments overlay hazard probability, exposure and vulnerability. These future damage estimates linearly extrapolate historic data, assuming that markets efficiently capitalize full information about climate risks and adjust gradually, economic actors have perfect future insight, and socio-economic systems will react to and price unprecedented climate-induced hazards as they did in the past. This approach is criticized for underestimating true costs of climate change (e.g., at just 1-3% of GDP loss even under severe scenarios), impeding climate action. In contrast, analysis of systemic risks embraces complex interactions among elements/agents, adjusting expectations, mechanisms of contagion dynamics, feedbacks, and non-linear tipping. The SPHINX research program aims to fundamentally advance simulation methods and consolidate novel data to understand how systemic physical climate risks emerge in the socio-economic system, and to explore strategies to curtail their spiraling costs. The project focuses on Europe, with a detailed analysis of three selected case-study regions. Methodologically, SPHINX embraces five pillars, ranging from data collecting to agent-based and computable general equilibrium modeling led by five team members. The first three pillars concern the development of computational agent-based models to explore three different channels of risk propagation. The current PhD position specifically focuses on advancing agent-based housing market models.

Job description:
The successful candidate will work within the SPHINX research team to explore interactions between households and banks in the presence of increasing climate physical risks. To explore price dynamics in climate-sensitive areas, the candidate will develop a set of agent-based housing market models supported by theory and data for a range of scales (from urban to regional). During this 4-year-long project, the PhD student will build up on the latest progress in housing market agent-based modeling (RHEA, Bank of England, etc.) and advance it by introducing adaptive price expectations of households and climate-aware policies of the financial sector (banks, insurance). Synthesizing knowledge on the socio-behavioral and economic mechanisms through which housing markets capture hazard risks and on possible cross-scale risk transfers will be essential here. This modeling effort will benefit from the behavioral data on expectations elicited via tailored household surveys (carried out by another team member) and other spatial and physical climate risk data. The goal of this agent-based modeling is to identify conditions under which risk contagion causes housing to become stranded assets and contributes to climate gentrification, with corresponding policy levers to avert these systemic failures.

Job requirements
A candidate should ideally have:

• MSc in Computational Science, Geography, Spatial Economics, Environmental Studies, or Engineering & Policy Analysis
• Knowledge of a programming language (Python, Julia, etc) and training in any of the simulation methods
• Experience with (statistical) data analysis
• Previous experience with agent-based modeling or any type of spatial modeling is beneficial
• Ability to work with spatial data/GIS is an asset
• Domain knowledge in the field of coupled social-environmental systems, climate change or global environmental change in general is an advantage
• Solid problem-solving skills and capacity to take the initiative;
• Fluent written and spoken English. For more details, please check the Graduate Schools Admission Requirements: https://www.tudelft.nl/onderwijs/opleidingen/phd/admission. Dutch is not obligatory; TU Delft offers opportunities to learn the language if desired.

TU Delft (Delft University of Technology)
Delft University of Technology is built on strong foundations. As creators of the world-famous Dutch waterworks and pioneers in biotech, TU Delft is a top international university combining science, engineering and design. It delivers world class results in education, research and innovation to address challenges in the areas of energy, climate, mobility, health and digital society. For generations, our engineers have proven to be entrepreneurial problem-solvers, both in business and in a social context.

At TU Delft we embrace diversity as one of our core values and we actively engage to be a university where you feel at home and can flourish. We value different perspectives and qualities. We believe this makes our work more innovative, the TU Delft community more vibrant and the world more just. Together, we imagine, invent and create solutions using technology to have a positive impact on a global scale. That is why we invite you to apply. Your application will receive fair consideration.

Challenge. Change. Impact!

Faculty Mechanical Engineering
From chip to ship. From machine to human being. From idea to solution. Driven by a deep-rooted desire to understand our environment and discover its underlying mechanisms, research and education at the ME faculty focusses on fundamental understanding, design, production including application and product improvement, materials, processes and (mechanical) systems.

ME is a dynamic and innovative faculty with high-tech lab facilities and international reach. It’s a large faculty but also versatile, so we can often make unique connections by combining different disciplines. This is reflected in ME’s outstanding, state-of-the-art education, which trains students to become responsible and socially engaged engineers and scientists. We translate our knowledge and insights into solutions to societal issues, contributing to a sustainable society and to the development of prosperity and well-being. That is what unites us in pioneering research, inspiring education and (inter)national cooperation.

Click here to go to the website of the Faculty of Mechanical Engineering. Do you want to experience working at our faculty? These videos will introduce you to some of our researchers and their work.

PhD position on Ecodesign and Mitigation of Rebound Effects

Job description

TU Delft’s faculty of Industrial Design Engineering has an opening for a PhD candidate in the Design for Sustainability section, who will contribute to the research on mitigation of rebound effects through design.

Your challenge: Eco-design interventions do not always deliver their promised environmental benefits. Rebound effects, i.e. systemic responses that partially or fully offset environmental gains, can undermine even the best-intentioned designs. Beyond well-known economic rebounds, such as increased consumption following energy savings, rebound effects can emerge through the interaction of behavioural, social, technological, infrastructural, and systemic dynamics. These effects often propagate across multiple scales, from individual user practices to broader societal transitions. Yet such interactions remain poorly understood. As a result, designers currently lack the conceptual frameworks and practical tools needed to recognise recurring rebound patterns, anticipate unintended consequences, and intervene more strategically at multiple levels of the system.

Your research: You will build a deeper understanding of rebound effects in eco-design and develop practical methods to help designers recognize, predict and mitigate them. Starting with a systematic review of documented rebound cases, you will map the mechanisms behind rebounds and categorize their patterns. In-depth studies of current eco-design cases will uncover contextual factors and the interrelation of different rebound effects. Building on these insights, you will develop and refine a predictive method together with designers and stakeholders in real-world case studies, in collaboration with European companies. For this, the PhD includes two international secondments (2-3 months), providing direct exposure to industrial design practice and real world constraints.

This PhD position is part of the academic network working on Ecodesign, an international research and training initiative. The network aims to advance digital and Ecodesign methodologies that enable circular economy practices at an industrial scale, in line with European sustainability and design objectives.

The research will be carried out in the Design for Sustainability section, part of TU Delft's Department of Sustainable Design Engineering. Our research focuses on sustainable and circular product design throughout the entire product life cycle. It offers a multidisciplinary environment where researchers work toward a circular economy transition, developing design methods that enable strategies like reuse, repair, remanufacturing, and recycling. The section's work spans design activities, material selection, implementation of emerging technologies, societal impact, and sustainability assessment, frequently in close partnership with industry and public organizations.

Job requirements

• Master degree in Industrial Design, Industrial Ecology, or a closely related field. Clear affinity with design engineering is required if you don’t have a design engineering background.
• Demonstrated strong interest in design for sustainability and/or circular economy
• Scientific writing skills and effective communication in English, both orally and in writing.
• Motivated to collaborate in a multidisciplinary environment and to participate in (mandatory) international secondments.
• International mobility rule: To foster international exchange, at the time of recruitment, you must not have resided or carried out your main activity (work or studies) in the Netherlands for more than 12 months during the 36 months immediately preceding 01/10/2026.

TU Delft (Delft University of Technology)
Delft University of Technology is built on strong foundations. As creators of the world-famous Dutch waterworks and pioneers in biotech, TU Delft is a top international university combining science, engineering and design. It delivers world class results in education, research and innovation to address challenges in the areas of energy, climate, mobility, health and digital society. For generations, our engineers have proven to be entrepreneurial problem-solvers, both in business and in a social context.

At TU Delft we embrace diversity as one of our core values and we actively engage to be a university where you feel at home and can flourish. We value different perspectives and qualities. We believe this makes our work more innovative, the TU Delft community more vibrant and the world more just. Together, we imagine, invent and create solutions using technology to have a positive impact on a global scale. That is why we invite you to apply. Your application will receive fair consideration.

Challenge. Change. Impact!

Faculty Industrial Design Engineering
Matching the evolution of people with the speed of the revolution of technology. This is the focus of the Faculty of Industrial Design Engineering (IDE). Delft designers act as a bridge between advances in technology and the needs of people, organisations and society to create products, services and systems with purpose.

IDE is a leader in design research across the application areas of mobility, sustainability and health, as well as its development of design tools and methods. A 350-strong research team and over 2,000 students work together in our inspiring hall, labs and studios.

In close cooperation with industry, the public sector and NGOs we rehearse possible futures in research and education to design for a complex future.
Click here to go to the website of the Faculty of Industrial Design Engineering.

Junior Projectleider realisatie buitenruimte

Dit maak jij waar
Als junior projectleider realisatie buitenruimte in ’s-Hertogenbosch werk je aan het realiseren van een stad die verder denkt dan vandaag. Vanuit een technische achtergrond voer je projecten uit met als resultaat een toekomstbestendige buitenruimte waar het aangenaam vertoeven is. Voor bewoners, ondernemers en passanten.

Je speelt een belangrijke rol bij het uitvoeren van bewonersinitiatieven die de stad groener en mooier maken. Daarnaast leidt je zelfstandig kleine projecten en maak je voor grotere projecten deel uit van een projectteam. Samen met collega’s zorg je voor het aanbrengen van nieuwe verhardingen, het verrijken van groenstroken, het aanleggen van fietspaden, het herinrichten van pleinen of het vervangen van een complete brug. Alles in overleg met bewoners en andere betrokkenen. Jij bent verantwoordelijke voor participatie rondom jouw projecten. Je snapt hoe je om kunt gaan met uiteenlopende belangen, schakelt makkelijk tussen plannen en praktijk en zorgt er samen voor dat wat bedacht en ontworpen is, buiten écht werkt

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Vanuit je feeling voor techniek en mensen realiseer je projecten in de openbare ruimte van initiatief tot overdracht aan beheer.
• Dit doe je met oog voor verschillende betrokkenen en hun belangen door middel van inspirerende participatietrajecten.
• Tegelijkertijd vertaal je duurzaamheidsbeleid naar concrete maatregelen binnen de diverse projecten.
• Het resultaat bestaat uit een aangename, functionerende en toekomstbestendige openbare ruimte waar gebruikers, de gemeente en jijzelf trots op kunnen zijn.

Dit krijg je ervoor terug
Tastbare resultaten in de openbare ruimte. En een goed gevoel! Want jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak en bijvoorbeeld door te groeien naar een rol als projectleider voor grote integrale projecten. Bovendien is er voor jonge ambtenaren het Jong Bosch netwerk. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Je basis is het team Projectmanagement, een hechte club van zo’n 22 collega’s zoals projectleiders, projectmanagers en toezichthouders. Een team van bevlogen technici die zelfstandig aan projecten werken, maar hun aanpak en ervaringen tegelijkertijd graag actief delen. Samen zorgen we ervoor dat de ambities van onze organisatie en bestuurders succesvol uitgevoerd worden. Met vakkennis en bevlogenheid realiseren we complexe projecten in de (binnen-)stad, midden tussen en voor bewoners en ondernemers.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Bas
“We zijn trots dat we onder andere complexe civieltechnische projecten realiseren in de binnenstad. Variërend van het in ere herstellen van een historische stadspoort tot het realiseren van een compleet nieuwe Spoorzone. Dat vraagt om een slimme aanpak met oog en hart voor de omgeving en duurzame toepassingen waar mogelijk.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Met kennis van de techniek en gevoel voor timing en bestuurlijke verhoudingen, realiseer je zelfstandig kleine projecten en werk je mee aan grotere werken. Door helder te communiceren en slim samen te werken, breng je plannen van papier naar praktijk. Je realiseert tastbare en vaak zichtbare resultaten in de stad. Verder heb je:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur civieltechnisch. Een minor duurzaamheid is een pré, evenals feeling voor vergroening en/of een passie voor (duurzame) verhardingen. Werkervaring in of met een verbinding met de GWW sector.
• Feeling met projectmanagement (GROTICK), contractmanagement, en risicomanagement en de wens je hier verder in te blijven bekwamen.
• Intrinsieke motivatie om met burgers en andere betrokkenen te communiceren en te participeren.
• De ambitie om reeds bestaande competenties verder te ontwikkelen. Denk hierbij met name aan focus op het behalen van resultaten, samenwerken, omgevingsbewust, communiceren en goed kunnen luisteren.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer uiterlijk 21 juni 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op maandag 29 juni 2026.

De tweede gesprekken staan gepland op maandag 6 juli 2026.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.