Strategisch Adviseur Energiesysteem

Als Strategisch Adviseur Energiesysteem ben je de inhoudelijke sparringpartner van de programmamanagers, de opgavemanager en het bestuur. Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de strategische visie op het energiesysteem en vertaalt maatschappelijke, technologische en bestuurlijke ontwikkelingen naar concrete plannen, scenario's en handelingsperspectieven voor de korte, middellange en lange termijn. Je bewaakt de strategische samenhang binnen het programma Energietransitie, adviseert over strategische keuzes en ondersteunt de verdere ontwikkeling van de regierol van de gemeente.

Werkzaamheden

• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling en vertaling van de strategische visie op het energiesysteem.
• Adviseren van programmamanagers, opgavemanager, management en bestuur.
• Bewaken van de strategische samenhang binnen het programma Energietransitie.
• Ontwikkelen van strategische keuzes rondom duurzame opwek, energieopslag, systeemintegratie en warmte.
• Signaleren van maatschappelijke, technologische en bestuurlijke ontwikkelingen en deze vertalen naar kansen en handelingsperspectieven.
• Ontwikkelen en onderhouden van strategische netwerken en bijdragen aan regionale samenwerking en positionering.
• Adviseren over de verdere ontwikkeling van de rol van de gemeente.

Technical Solutions Engineer | Machinebouw

Als Technical Solutions Engineer denk je mee na over de beste technische oplossing voor elke klant. Je vertaalt technische vragen naar realiseerbare concepten en ondersteunt de commerciële fase van complexe machinebouwprojecten.

Je bent onder andere verantwoordelijk voor:

• Het analyseren van klantaanvragen en productieprocessen.
• Het uitwerken van technische concepten en lay-outs.
• Het opstellen van kostprijsberekeningen en technische offertes.
• Het bewaken van projectmarges en technische haalbaarheid.
• Intensief samenwerken met Sales Engineers, Mechanical Design Engineers en Projectleiders.
• Het adviseren van klanten over de meest geschikte maatwerkoplossing.
• Mee evolueren met projecten die later volledig worden ontworpen en gebouwd.

Geen standaardoffertes of louter calculaties, maar een functie waarin je technische kennis dagelijks inzet om de juiste oplossing uit te werken.

Ervaren Managementondersteuner DMO

Hier werk je aan mee
Bij DMO maken we het verschil in het leven van onze inwoners. We geloven dat iedereen, ondanks fysieke, emotionele of sociale uitdagingen, regie moet kunnen voeren over het eigen leven. Daarom adviseren wij het college van Burgermeester en Wethouders over beleid dat deze visie ondersteunt. Zo helpen we het bestuur om maatschappelijke ambities voor de Stad waar te maken.

Als managementondersteuner ben je een onmisbare schakel voor managers en leidinggevenden. Je creëert overzicht, bewaakt prioriteiten en zorgt ervoor dat werkzaamheden, afspraken en processen soepel verlopen. Je denkt vooruit, signaleert wat nodig is en neemt initiatief. Daarbij ben je een professionele sparringpartner die actief meedenkt over planning, organisatie en voortgang.

Hier ga jij je mee bezig houden
Jij:

• beheert complexe agenda’s, plant afspraken en bewaakt deadlines, acties en afspraken;
• organiseert vergaderingen en bijeenkomsten en zorgt dat alles van voorbereiding tot afhandeling goed geregeld is;
• ondersteunt en ontzorgt managers bij hun dagelijkse werkzaamheden en denkt actief mee over prioriteiten, planning en organisatie;
• stelt notulen op en legt besluiten en afspraken zorgvuldig vast;
• bent het eerste aanspreekpunt voor collega's en externe contacten en handelt vragen en correspondentie zelfstandig af;
• verzorgt administratieve werkzaamheden, zoals het verwerken van facturen, het beheren van dossiers en het regelen van een goede start voor nieuwe collega’s, inclusief de aanmelding in systemen;
• signaleert knelpunten en neemt initiatief om deze op te lossen.

Hier kom je te werken
Je maakt deel uit van een professioneel en enthousiast secretariaatsteam van 13 collega's. Iedere managementondersteuner heeft een eigen portefeuille en verantwoordelijkheden, maar samenwerking en gezamenlijke doorontwikkeling staan centraal. We hebben een professionele houding en maken graag gebruik van elkaars kennis en ervaring. Daarbij vinden we werkplezier minstens zo belangrijk als het behalen van resultaten.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie (MBO-4), waarin je je nauwkeurigheid en organisatorische vaardigheden hebt bewezen;
• het ontzorgen van managers en leidinggevenden is voor jou vanzelfsprekend;
• je kunt goed omgaan met vertrouwelijke informatie en werkt zorgvuldig en integer;
• je schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden, werkt nauwkeurig, behoudt overzicht en draagt actief bij aan het gezamenlijke resultaat;
• je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk;
• je bent digitaal vaardig en nieuwe systemen maak jij je snel eigen (we werken met o.a. MS Office, SAP of vergelijkbare systemen).

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €4.065,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 7, HR21 normfunctie medewerker administratief en secretarieel II);
• een jaarcontract met uitzicht op verlenging;
• een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris;
• een werkweek van 36 uur, met de mogelijkheid om ADV op te bouwen en hybride te werken (incl. thuiswerkvergoeding);
• je bouwt pensioen op via ABP, waarbij wij het grootste deel (70%) van de premie betalen;
• een passende reiskostenvergoeding voor woon-werk;
• bekijk hier meer informatie over de arbeidsvoorwaarden en reiskostenregeling;
• een digitale leeromgeving, personeels- en jongerenvereniging en thuiswerkfaciliteiten.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Janny Postmus, managementondersteuner DMO op telefoonnummer 06-2731 6476 (ma t/m vr ochtend)

Reageren kan tot en met maandag 17 augustus via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Het sollicitatiegesprek vindt plaats op vrijdag 21 augustus (ochtend) of maandag 24 augustus (middag). Het arbeidsvoorwaarden gesprek is op dinsdag 25 augustus (middag).

Zodra er meerdere geschikte kandidaten hebben gereageerd, wordt de vacature gesloten.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Vanwege de vakanties wordt de vacature gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Interne reacties worden eerst beoordeeld, omdat voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#Ll-ES2

Clustermanager Digitalisering, Informatie & Gemeentelijke Innovatie

Clustermanager Digitalisering, Informatie & Gemeentelijke Innovatie (DIGI)
WO | € 6.310 - € 8.580 | Schaal 14 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 36 uur

De opgave
Haarlemmermeer is een gemeente in beweging. Met bijna 170.000 inwoners, 1.400 medewerkers en een ambitieus coalitieakkoord bouwen we aan een toekomstbestendige organisatie én een gemeente die klaar is voor de uitdagingen van morgen. Wij willen de stap maken van een organisatie waarin digitalisering ondersteunt, naar een organisatie waarin digitalisering richting geeft. Niet reactief, maar proactief. Niet volgend, maar vooruitkijkend. Data, digitalisering en innovatie zijn daarbij geen doel op zich, maar de motor achter betere dienstverlening, slimme besluitvorming en een wendbare organisatie.

Daarom zoeken wij een Clustermanager Digitalisering, Data & Innovatie (DIGI) die visie weet om te zetten in beweging. Een leider die technologie, mensen en organisatie met elkaar verbindt, collega’s inspireert om anders te kijken en samen met directie, bestuur en organisatie bouwt aan een gemeente die digitaal klaar is voor de toekomst. Dit is een rol met directe strategische impact. De keuzes die jij de komende jaren maakt, bepalen hoe onze organisatie in 2030 werkt én hoe inwoners onze dienstverlening ervaren.

Dit ga je doen
Je draagt de integrale eindverantwoordelijkheid voor cluster DIGI: inhoudelijk, organisatorisch en financieel. Je geeft direct leiding aan je managementteam, een adviseur en managementassistent en stuurt indirect een brede groep professionals aan, waaronder data-analisten, procesadviseurs, architecten, informatiemanagers, informatiebeheerders, contract- en leveranciersmanagers, privacy- en security officers, project- en portfoliomanagers en adviseurs informatiebeheer. Daarbij werk je nauw samen met het cluster Interne Dienstverlening, waar de beheerteams en support zijn ondergebracht.

Als lid van de gemeentelijke iBoard bepaal je samen met onder andere de directeur Bedrijfsvoering en vertegenwoordigers vanuit de verschillende domeinen de digitale koers van de organisatie en de prioriteiten binnen het gemeentelijke projectenportfolio.

Cluster DIGI is in mei 2026 ontstaan na een organisatieontwikkeling. Dat betekent dat je niet voortbouwt op een bestaande situatie, maar een cluster helpt zijn identiteit, positie en impact verder vorm te geven. Je krijgt de ruimte én het vertrouwen om richting te geven aan een organisatieonderdeel dat de digitale toekomst van Haarlemmermeer mede bepaalt.

Een van je eerste opgaven is het verder ontwikkelen van het cluster naar een structuur die optimaal bijdraagt aan de strategische ambities van de gemeente. Dat doe je samen met je managementteam, waarbij je verschillende perspectieven benut, ruimte geeft aan nieuwe ideeën en samen keuzes maakt die toekomstbestendig zijn. Samen met je managementteam geef je richting aan zes strategische bewegingen die de digitale toekomst van Haarlemmermeer bepalen. Daarmee bouw je niet alleen aan een sterk cluster, maar help je de hele organisatie digitaal vooruit.

• Mensgerichte digitale dienstverlening

Je zorgt ervoor dat digitale dienstverlening werkt voor iedereen: toegankelijk, gebruiksvriendelijk en inclusief. Technologie staat daarbij altijd in dienst van inwoners, ondernemers én medewerkers.

• Datagedreven organisatie

Je bouwt aan een betrouwbaar, toegankelijk en toekomstbestendig datalandschap. Je stimuleert dat medewerkers data daadwerkelijk benutten om betere afwegingen en besluiten te nemen. Datakwaliteit, privacy en zorgvuldig databeheer vormen daarbij het fundament.

• Informatiehuishouding op orde

Je zorgt ervoor dat Haarlemmermeer voldoet aan de eisen van de Archiefwet, AVG en BIO. Tegelijkertijd werk je aan een toekomstbestendige informatiearchitectuur waarin techniek, processen én gedrag samenkomen. Want een goede informatiehuishouding is uiteindelijk mensenwerk.

• Digitale weerbaarheid

Je versterkt de digitale veiligheid van de organisatie en bouwt aan een betrouwbare informatievoorziening die bestand is tegen de uitdagingen van vandaag én morgen. Cybersecurity is daarbij niet alleen een technische opgave, maar een gezamenlijke verantwoordelijkheid.

• Verantwoorde innovatie

Je volgt technologische ontwikkelingen niet alleen, maar zorgt dat ze worden vertaald naar maatschappelijke meerwaarde. Je onderzoekt hoe AI, data en andere innovatieve toepassingen de dienstverlening kunnen verbeteren, processen slimmer kunnen maken en medewerkers kunnen ondersteunen. Daarbij houd je altijd oog voor ethiek, privacy, veiligheid en uitvoerbaarheid.

• Leiderschap in de digitale transitie

Je bent een stevige gesprekspartner voor directie, college van B&W en collega-clustermanagers. Je bepaalt samen met de directeur bedrijfsvoering/CIO, directie en bestuur de digitale koers en zorgt ervoor dat digitalisering een integraal onderdeel wordt van iedere maatschappelijke opgave. Daarnaast verbind je Haarlemmermeer actief met regionale en landelijke netwerken, andere overheden, kennisinstellingen en marktpartijen. Je haalt ontwikkelingen van buiten naar binnen en vertaalt deze naar kansen voor onze organisatie.

"Digitalisering is geen doel op zich. Het is een middel om onze dienstverlening te verbeteren en onze organisatie duurzaam efficiënter te laten werken."

We doen het samen
Bovenstaande quote vormt de basis van cluster DIGI. Je geeft leiding aan een energiek cluster van ongeveer 75 professionals. Binnen het cluster staan samenwerking, eigenaarschap, innovatie en de menselijke maat centraal. We werken informeel, met korte lijnen en veel ruimte voor initiatief.

Samen met je teammanagers vorm je een sterk managementteam. Daarnaast werk je intensief samen met de overige managers binnen Bedrijfsvoering, de directeur Bedrijfsvoering en de concernstrateeg Digitale Transformatie. Gezamenlijk bouwen jullie aan de digitale ruggengraat van een gemeente die klaar wil zijn voor de toekomst.

Dit bieden wij

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 6.310,- en € 8.580,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
• We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig.
  Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto).
  Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.

Dit neem je mee
Je bent een ervaren en inspirerende leider die zich thuis voelt in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving. Je combineert strategisch inzicht met daadkracht en weet visie daadwerkelijk om te zetten in beweging. Je verbindt mensen, brengt richting en creëert vertrouwen. Je bent in staat om een organisatie in ontwikkeling mee te nemen, zonder de koers uit het oog te verliezen.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• Je hebt ruime ervaring in een eindverantwoordelijke managementfunctie, bij voorkeur binnen een complexe publieke organisatie.
• Je hebt een duidelijke visie op digitalisering, data, informatievoorziening en innovatie en weet wat deze ontwikkelingen betekenen voor een moderne gemeente.
• Je begrijpt de dynamiek van een politiek-bestuurlijke omgeving en beweegt je daar vanzelfsprekend in.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het leiden van complexe veranderopgaven en weet strategie te verbinden aan uitvoering.
• Je wacht niet af tot de organisatie om verandering vraagt. Je ziet kansen voordat anderen ze zien en weet mensen daarin mee te nemen.
• Je denkt in mogelijkheden, zonder de realiteit uit het oog te verliezen.
• Je bouwt gemakkelijk duurzame relaties op, zowel binnen als buiten de organisatie.

Verder beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau (WO), bij voorkeur in bestuurskunde, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Een bewezen trackrecord in het succesvol leiden van complexe strategische verandertrajecten.
• Sterk strategisch vermogen gecombineerd met politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Een toekomstgerichte visie op AI, data, digitale dienstverlening, privacy, security en informatiearchitectuur, waarmee je zowel bestuurders als inhoudelijke professionals inspireert.
• Stevigheid, energie en overtuigingskracht om als boegbeeld richting te geven aan de digitale transformatie van Haarlemmermeer.

Kortom: je overtuigt niet door hiërarchie, maar door visie, energie en geloofwaardigheid. Daarmee inspireer je professionals, management en bestuur om samen de volgende stap te zetten in de digitale ontwikkeling van onze organisatie.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
In deze functie krijg je de ruimte om daadwerkelijk koers te bepalen. Geen uitgewerkte blauwdruk, maar de verantwoordelijkheid én het vertrouwen om richting te geven aan de digitale toekomst van één van de grootste gemeenten van Nederland.

Upload uiterlijk 14 augustus 2026 je motivatie en cv via het sollicitatieformulier. We zijn benieuwd naar jouw visie op de digitale toekomst van de overheid én hoe jij die binnen Haarlemmermeer wilt helpen realiseren.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Arno Witte, Clusteradviseur via 06-30314011 of via arno.witte@haarlemmermeer.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Kevin Blommert, Corporate Recruiter via 023-5674122 of via recruitment@haarlemmermeer.nl.

Procedure

• De procedure bestaat uit ten minste twee selectiegesprekken met een advies- en selectiecommissie.
• Een ontwikkelassessment en het natrekken van referenties kunnen deel uitmaken van de procedure.
• Vanwege de zomervakantieperiode kan het langer duren voordat je een reactie ontvangt op je sollicitatie. We waarderen je interesse in Gemeente Haarlemmermeer en doen ons best om je zo snel mogelijk te informeren over het vervolg van de procedure.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in bedrijfsvoering.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

GIS-specialist

Wil jij met data impact maken op de leefomgeving van Noord-Holland? In deze rol werk je aan actuele ruimtelijke vraagstukken en vertaal je beleidsvragen naar heldere analyses, kaarten en interactieve viewers. Je ondersteunt collega’s bij het maken van goed onderbouwde keuzes en maakt informatie inzichtelijk voor diverse doelgroepen. Met jouw kennis van geo-data en praktische aanpak draag je bij aan slimme, zorgvuldige ruimtelijke ontwikkeling.

Jouw baan
Wil jij met data zichtbaar impact maken op de leefomgeving van Noord-Holland? In deze rol werk je aan actuele ruimtelijke vraagstukken en vertaal je beleidsvragen naar scherpe analyses, duidelijke kaarten en gebruiksvriendelijke viewers. Zo help je beleidsadviseurs en projectleiders om goed onderbouwde keuzes te maken.

Je werkt met geo-data en tools als ArcGIS Pro, ArcGIS Online en FME. Je brengt structuur aan in complexe informatie en maakt deze begrijpelijk voor verschillende doelgroepen. Tegelijk denk je actief mee over hoe collega’s geo-informatie slim kunnen inzetten in hun werk. Je schakelt makkelijk met collega’s binnen en buiten de sector en combineert inhoudelijke kennis met een praktische aanpak.

Wat ga je doen? Je vertaalt beleidsvragen naar ruimtelijke analyses en ontwikkelt en actualiseert kaartmateriaal. Je presenteert data op een heldere en aantrekkelijke manier in interactieve kaarten en viewers. Ook adviseer je collega’s over het gebruik van geo-informatie bij beleidsontwikkeling en ruimtelijke afwegingen.

Jouw werk doet ertoe; de producten die je maakt worden breed gebruikt, zowel online als op het intranet van de provincie. Zo draag je direct bij aan slimme, zorgvuldige keuzes voor de toekomst van Noord-Holland.

Dit bieden wij

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.560,55 en € 5.008,58 (schaal 9) op basis van 36 uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je bruto maandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
• Een budget van € 6.000 per 5 jaar voor opleidingen. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, want we vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Een deel van het budget kun je ook gebruiken om energiek en fit te blijven in je werk.
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal.
• Een goede pensioenregeling waaraan de provincie meebetaalt.
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van ov.
• Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden.
• Ons kantoor is onze uitvalsbasis. In overleg is er ruimte om thuis te werken. Waarbij wij zorgen voor een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen, zodat je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten.

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/werkenbij waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Hier ga jij werken
Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor meer dan 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren woningbouw, smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jouw professionele ontwikkeling staat bij ons centraal. We moedigen je aan te blijven leren en denken graag met je mee welke stappen je kunt zetten om te blijven groeien.

Binnen de directie Beleid versterkt de sector Onderzoek en Informatie de kwaliteit van beleid met onderzoek, gis en data-analyse. We vertalen complexe vraagstukken naar heldere ruimtelijke analyses, kaarten en interactieve viewers voor beleidsadviseurs en bestuur. Daarnaast zorgen we voor actuele en betrouwbare beleidsinformatie, beheren we basisregistraties en leveren we data aan landelijke en Europese voorzieningen. Je gaat aan de slag in het GIS-team: een klein en deskundig team van 6 specialisten. We werken intensief samen met collega’s van databeheer, dashboarding, automatisering, vernieuwing en onderzoek. De sfeer is open en professioneel. We helpen elkaar, delen actief kennis en geven ruimte aan initiatief en innovatie.

Dit ben jij

• Je bent van nature nieuwsgierig, initiatiefrijk en oplossingsgericht.
• Je werkt nauwkeurig en vindt het leuk om zowel zelfstandig als met collega’s aan producten te werken. Je bent analytisch en communicatief sterk en brengt informatie helder over in het Nederlands.
• Je werkt gestructureerd en schakelt makkelijk met opdrachtgevers en collega’s.
• Je hebt brede en diepgaande kennis van GIS-tools.

Verder heb je:

• Wo werk- en denkniveau.
• Afgeronde GIS-master opleiding.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring.
• Ervaring met GIS-software en met het bewerken, analyseren en visualiseren van geo-data.
• Ervaring met ESRI ArcGIS software, bij voorkeur ArcGIS Pro en ArcGIS for Portal/ArcGIS Online.
• Ervaring met het ondersteunen van beleidsvraagstukken met geo-informatie.

Word onze nieuwe collega
Reageer uiterlijk 19 augustus 2026 via de solliciteer direct button en upload je cv.

In plaats van een motivatiebrief vragen we je een opdracht uit te voeren (zie onderaan ‘Casus Groen’) en de resultaten daarvan te sturen naar dullemansj@noord-holland.nl. Je kunt je sollicitatie richten aan Noor Bouwens, sectormanager O&I. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Noor Bouwens, sectormanager O&I, via 06 - 11 86 85 53. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 5222 keuze 3.

Goed om te weten

• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Casus Groen
Bezoek het Dataportaal van de provincie Noord-Holland: https://geoapps.noord-holland.nl/app/dataportaal

Download de volgende kaartlagen:

• NBP 2026 beheerkaart (te vinden onder het thema ‘Natuur beheerlplan’)
• Natuurnetwerk Nederland (te vinden onder het thema ‘Omgevingsverordening’)

Afkortingen:
WKW = Wezenlijke Kenmerken en Waarden

NNN = Natuurnetwerk Nederland

NBP = Natuurbeheerplan

Casus:
De provincie heeft voor de NNN-gebieden een beschrijving gemaakt van wezenlijke kenmerken en waarden (WKW). Hierdoor zijn er meerdere WKW-gebieden ontstaan. Binnen deze WKW-gebieden vallen meerdere beheertypen voor agrarisch natuurbeheer uit het Natuurbeheerplan.

In deze casus is de beleidsambtenaar opzoek naar een overzicht van de verschillende beheertypen die binnen de WKW-gebieden vallen.

1. Maak een overzichtstabel met daarin, per WKW-gebied, welke beheertypen aanwezig zijn en hoeveel hectare ze omvatten. WKW-gebieden zijn te vinden in de laag ‘Natuurnetwerk Nederland’ in de kolom ‘WKW_NAAM’. Het beheertype is te vinden in de laag ‘NBP 2026 beheerkaart’ in de kolom ‘beheer Type.’
2. Er zijn stukken NNN waar nog geen beheertype op van toepassing is (gebieden zonder overlap). Bereken daarvan de totale oppervlakte per WKW-gebied.
3. Kies een WKW-gebied uit. Maak hiervan een kaart, waarbij o.a. de grens van het WKW-gebied en de verschillenden beheertypen (ook de gronden zonder beheertype) binnen het WKW-gebied duidelijk zichtbaar zijn.
4. Stuur de tabel (bijvoorbeeld als Excelbestand) en de kaart (bij voorkeur als PDF) naar dullemansj@noord-holland.nl