Teammanager Debiteuren/Crediteuren en Financiële Administratie

WO | € 5.268,- tot €7.128,- | Schaal 12 | 36 uur per week

Werken als teammanager DCFA binnen het cluster Financiën en Administratie bij de gemeente Haarlemmermeer betekent …

• Het verschil kunnen maken door te zorgen dat onze financiële administratie soepel, betrouwbaar en toekomstbestendig draait en blijft draaien.
• Uitdaging vinden in het verder professionaliseren van processen én het motiveren en versterken van een team dat volop in ontwikkeling is en daarvoor het boegbeeld willen zijn.
• Samenwerken met bevlogen collega’s binnen het cluster Financiën en Administratie en de hele organisatie vanuit een heldere visie op dienstverlening.

De kern van jouw functie
Als Teammanager Debiteuren/Crediteuren en Financiële Administratie geef je leiding aan een team dat verantwoordelijk is voor het vastleggen van vrijwel alle financiële gegevens aan de bron, het financiële systeem Unit4ERPx.

Begin 2025 is het nieuwe financiële systeem Unit4ERPx in gebruik genomen. De basis staat er, maar een aantal processen moet nog verder worden geoptimaliseerd. Er is inzet nodig om het nieuwe systeem en de soms nieuwe processen en werkwijze zowel procesmatig als inhoudelijk te laten landen binnen het team en de gehele organisatie. Hier ga jij een belangrijke rol in spelen.

Het team is gegroeid met vaste en tijdelijke krachten en moet worden bestendigd naar de toekomst toe. Het vormen van het team, het motiveren van en aandacht geven aan de mensen is een belangrijk onderdeel van jouw werk. Je bent een verbinder, een doener en brengt energie en overzicht en visie op de doorontwikkeling van de financiële administratie mee. De financiële processen kennen geen geheimen voor jou. Je organiseert, plant, delegeert en rapporteert. Je bent besluitvaardig, maakt in overleg met de clustermanager en het MT keuzes en communiceert hierover op een heldere wijze.

We doen het samen!
Binnen het cluster Financiën & Administratie werken zo’n 60 medewerkers verspreid over een viertal teams: team Financieel Beleid, Control en Advies (business en financial control), team Planning en control en beleid (planning & control, treasury, fiscaal), team BI (Business Intelligence) en het team Debiteuren/Crediteuren en Financiële Administratie, afgekort team DCFA. Binnen dit team werk je samen met collega’s die zorgdragen voor het eenduidig, betrouwbaar en volledig houden van de financiële administratie van de gemeente. Het is een team met veel collega’s die er al lang werken, die zelf verantwoordelijkheid nemen en die met veel plezier hun werk doen. Je staat er in deze rol niet alleen voor, je gaat samenwerken met zeer betrokken collega’s. Zowel binnen de organisatie, het cluster als het team DCFA vinden er ontwikkelingen plaats op het gebied van automatisering en digitalisering. Er zijn volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen binnen je eigen functie of daarbuiten.

Maak het verschil
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je in voor bijna 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 5.268,- en € 7.128,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Dit neem je mee
Jij bent een manager die in staat is om in een dynamische omgeving de verbinder te zijn en mensen mee te nemen. Daarnaast snap je de inhoud van financiële processen en kun je organiseren, plannen, delegeren en rapporteren.

Verder heb je:

• Een afgeronde financiële of bedrijfskundige opleiding op WO niveau (of aantoonbare vergelijkbaar werk- en denkniveau).
• Ruime leidinggevende ervaring bij een soortgelijke organisatie en in een vergelijkbare omgeving (bij voorkeur bij gemeenten).
• Actuele kennis van (de inrichting en werking van) een gemeentelijke financiële administratie.
• Ervaring met het werken met financiële systemen (ervaring met Unit4ERPx is een pré).
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatie.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk op 10 november 2025 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Raymond Bruijnzeel, clustermanager Financiën en Administratie via 023-5673502 voor meer informatie over de functie.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Amber van Voorst, corporate recruiter, via 023-5676455 of recruitment@haarlemmermeer.nl.

Procedure
De gesprekken vinden plaats op maandag 17 november in de middag, graag hier rekening mee houden. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

PhD Position Process Modelling Towards Green Steel Production by 2050

Job description
Despite its environmental impact, steel is crucial to modern society and development. Transformation is necessary for the steel sector to continue to be a relevant player in the Dutch and European economies; achieving ambitious environmental and social goals necessitates the development of innovative pathways in the present. This requires the assessment of the technical and economic performance (techno-economic assessment – TEA) of the alternative steel production pathways.

This research project will develop the process flow model for selected technology configurations, including electrified units, hydrogen-based processes (instead of carbon-based for reduction), scrap processing methods, and the utilisation of alternative carbon sources. It aims at evaluating the “transition steps” towards the production of green steel, considering specifically a selection of the following options: scrap and direct reduced iron (DRI), electric arc furnace (EAF), reducing electrical furnace (REF), hydrogen-based direct reduction process (DRP), fossil-free operation of the HIsarna plant using biomass (bio-methane and bio-char) and hydrogen, carbon capture and utilisation of the HIsarna, DRP, and EAF gases (to produce synthesis gas). The project will identify technical and/or economic trade-offs and hotspots and areas for potential improvement, exploring various scenarios and analysing the uncertainties.

As a PhD candidate you will:

• Investigate the steel sector alternatives to produce steel in a more sustainable way.
• Evaluate the constraints and opportunities of the current existing steel-making process (Tata Steel IJmuiden); how to transition from a brownfield process into a complete sustainable process.
• Assess the techno-economic impact of different alternative processes, from the traditional coal-based blast furnace to green steel production.
• Evaluate electrification and heat integration optimisation, taking into account the factory limits and the subsequent processing steps (where the properties of high-quality steel are finalised), considering continuous and batch processes (like the EAF).
• Build on previous developed models.

Your research will provide insights to and receive insights from a network of researchers working on the overall steel-related system change.

This PhD position is part of the National Growth Funding “Groeien met Groen Staal” (GGS)” programme which aims at making the Dutch steel sector circular, CO2-neutral, and high-tech by 2050. This project is positioned within Theme I "System change". The programme offers an ambitious high-gain challenge that goes beyond what’s state-of-the-art to find greener alternatives to well-established processes and raw materials in the industry.

This position will sit at the Energy and Industry section of the Technology, Policy and Management Faculty of TU Delft, and will be co-supervised by the Large Scale Energy Storage section of the Mechanical Engineering Faculty of TU Delft. The candidate will join both teams, with a focus on the defossilisation of the process industry, carbon capture and utilisation as well as electrification of the industry and renewables based energy storage via integration of electrolysis processes.

Job requirements
We are looking for a researcher who:

• Wants to make an active contribution to the steel sector.
• Holds a master's degree in chemical engineering, process systems engineering, mechanical engineering, industrial ecology, or a related field.
• Has proven experience in process modelling (e.g ASPEN, gPROMS, ChemCad) and programming (e.g. Python, Matlab), with strong programming skills.
• Has knowledge of the steelmaking industry or of other process industry (e.g. modelling, experimental tests, techno-economic assessment, etc).
• Enjoys working with thermodynamics, pinch point analysis and heat integration.
• Has strong analytical and systems-thinking abilities.
• Has excellent communication skills, written and verbal, in English.
• Enjoys working in an interdisciplinary group and is a team player.
• Preferably has experience with batch and continuous process modelling and integration.

Join this unique programme where you can learn and apply your knowledge to contribute to the steel-making process of the future, in a team of almost 100 researchers!

TU Delft (Delft University of Technology)
Delft University of Technology is built on strong foundations. As creators of the world-famous Dutch waterworks and pioneers in biotech, TU Delft is a top international university combining science, engineering and design. It delivers world class results in education, research and innovation to address challenges in the areas of energy, climate, mobility, health and digital society. For generations, our engineers have proven to be entrepreneurial problem-solvers, both in business and in a social context.

At TU Delft we embrace diversity as one of our core values and we actively engage to be a university where you feel at home and can flourish. We value different perspectives and qualities. We believe this makes our work more innovative, the TU Delft community more vibrant and the world more just. Together, we imagine, invent and create solutions using technology to have a positive impact on a global scale. That is why we invite you to apply. Your application will receive fair consideration.

Challenge. Change. Impact

Faculty Technology, Policy & Management
The Faculty of TPM provides an important contribution to solving complex technical-social issues, such as energy transition, mobility, digitalisation, water management and (cyber) security. TPM does this with its excellent education and research at the intersection of technology, society and policy. We combine insights from both engineering and social sciences as well as the humanities. TPM develops robust models and designs, is internationally oriented and has an extensive network of knowledge institutions, companies, social organisations and governments.

Click here to go to the website of the Faculty of Technology, Policy and Management.

Project Engineer Utilities

Als Project Engineer Utilities ben jij de technische spilfiguur voor zowel nieuwe investeringsprojecten als optimalisaties van bestaande installaties. Je combineert inzicht in processen en installaties met een sterke hands-on mentaliteit.

Je werkt aan uiteenlopende projecten: de introductie van nieuwe technologieën en installaties, het verbeteren van bestaande infrastructuur en het optimaliseren van ondersteunende systemen binnen de productieomgeving. Daarbij werk je nauw samen met collega’s van productie, onderhoud en externe partners om elk project technisch en praktisch tot een goed einde te brengen.

Jouw takenpakket bestaat o.a. uit:

• Voorbereiden, coördineren en opvolgen van technische projecten binnen utilities en productie-infrastructuur
• Opstellen van URS-documenten, technische specificaties en plannen van aanpak
• Tekenen en aanpassen van P&ID’s en 3D-modellen
• Coördineren van externe partijen en toezien op een vlotte uitvoering
• Meedenken en oplossingen uitwerken bij technische problemen of opstartissues
• Opvolgen van budgetten en planningen binnen jouw projecten
• Rapporteren aan de Project Manager en nauw samenwerken met andere afdelingen

Juridisch adviseur Wet Bibob

Hier werk je aan mee
De tien Groninger gemeenten slaan samen met de Provincie Groningen en de waterschappen Noorderzijlvest en Hunze en Aa’s de handen ineen tegen de aanpak van ondermijning. In ‘de Groningse norm’ zijn de bestuurlijke ambities uitgewerkt die de komende jaren leidend zijn. Onderdeel van deze ambities is het verder professionaliseren van integriteitsonderzoek op grond van de ‘Wet Bevordering integriteitsbeoordelingen door het openbaar bestuur’ (Wet Bibob). Zaken doen met integere partijen en het waarborgen van eerlijke concurrentie zijn de belangrijkste doelen.

Hier ga jij je mee bezig houdenDe Wet Bibob stelt ons in staat de integriteit van (rechts-)personen te beoordelen die met de overheid een relatie willen aangaan. We zoeken een juridisch adviseur die het beleid en de uitvoering van integriteitsonderzoeken van de tien Groninger gemeenten naar een hoger plan helpt te brengen. Samen met de cöordinerend juridisch adviseur Bibob en de Bibob-coördinatoren van alle gemeenten, en in samenwerking met het RIEC Noord-Nederland, draag jij bij aan het actualiseren en harmoniseren van het Bibob-beleid en help je een passend opleiding- en trainingsaanbod te organiseren.

Naast inhoudelijke taken vervul jij ook een organisatorische rol. Jij bent medeverantwoordelijk voor de agendavorming van het op te zetten Bibob-vakberaad, bereidt samen met een juridisch adviseur het overleg voor en coördineert de uitvoering van de gemaakte afspraken. Jij werkt resultaatgericht en hebt een dienstverlenende instelling. Daarbij kun je goed zelfstandig werken, maar functioneert ook uitstekend in teamverband.

Hier kom je te werkenDe gemeente Groningen is als beheergemeente verantwoordelijk voor het huisvesten van het programmateam van de regionale aanpak ondermijning. Als juridisch adviseur kom je te werken bij de directie Veiligheid van de gemeente Groningen (afdeling Openbare Orde en Veiligheid (OOV)), maar staat ten dienste van alle tien gemeenten.

De afdeling Openbare Orde en Veiligheid bestaat uit ruim 50 gedreven professionals, verdeeld over vijf clusters en een regionaal werkend programmateam, die zich onderscheiden door flexibiliteit, expertise en toewijding. Als team voeren wij regie op de beleidsontwikkelingen en de uitvoering daarvan. Wij willen resultaten boeken door samenwerking, door denken en doen met elkaar te verbinden en door oog te hebben voor de effecten van onze activiteiten in de samenleving.

Jij wordt onderdeel van een klein en flexibel programmateam dat op verschillende thema’s de aanpak van ondermijning in de provincie Groningen ondersteunt. In de praktijk zul jij veel samenwerken met Bibob collega’s van de Groninger gemeenten. Aangezien de functie actieve aanwezigheid kan vragen bij deze verschillende gemeenten, heb je er geen problemen mee om op pad te zijn in de regio.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• jij hebt minimaal een afgeronde juridische hbo-opleiding;
• jij hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een juridische functie;
• jij hebt kennis van en affiniteit met openbare orde en veiligheid en relevante wet- en regelgeving waaronder de Wet Bibob;
• jij hebt uitstekende communicatieve vaardigheden; zowel mondeling als schriftelijk.

Hier kun je op rekenen

• Afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 5.519,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 10, HR21 normfunctie Adviseur IV);
• een jaarcontract met uitzicht op een jaar verlenging (in verband met tijdelijke gelden);
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?Voor meer informatie over de Groningse samenwerking in de aanpak van ondermijning, kun je contact opnemen met Merel Schippers, Programmaleider regionale aanpak ondermijning Groninger gemeenten, via telefoonnummer 06 – 255 376 33.

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Rob Bakker, coördinator aanpak ondermijning gemeente Groningen, via telefoonnummer 06 – 543 879 06.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Yasemin Leidsman, Corporate recruiter, op het telefoonnummer 06 – 156 291 55 (ook via Whatsapp bereikbaar).

Reageren kan tot en met 9 november 2025 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben. Deze vacature zal tegelijkertijd ook (intern) gedeeld worden met partners binnen het regionaal samenwerkingsverband in de aanpak van ondermijning.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-YL1

Energiecoördinator

Functieomschrijving

De energietransitie is één van de grootste uitdagingen van onze tijd – en op de TU Delft werken we er elke dag aan. Met zestig gebouwen en een eigen energieproductie is de energiehuishouding van onze campus complex en uitdagend. Hoeveel energie gaat er naar onderwijs en onderzoek? Hoeveel naar installaties, laadpalen en andere gebouw gerelateerde energievragen? Dankzij jouw inzet krijgen we hier steeds beter inzicht in.

Je ontwikkelt methodes voor het verzamelen en analyseren van energiedata, helpt bij de naleving van relevante wet- en regelgeving én levert input voor verduurzamingsprojecten op onze campus. Daarbij werk je nauw samen met collega’s, faculteiten, externe partijen en de overheid.

Je bent verantwoordelijk voor:

• Plannen, opstellen en verbeteren van energierapportages, inclusief doorbelasting en facturatie.
• Uitvoeren van analyses met behulp van energiemonitoringssoftware (o.a. Erbis en Grafana) en vertalen van data naar concrete adviezen.
• Zelfstandig communiceren met stakeholders en het aansturen van externe bedrijven.
• Leveren van input en advies in uiteenlopende duurzaamheidsprojecten op de campus.
• Genereren van data-overzichten en doen van verbetervoorstellen voor ons monitoringsplatform.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende rol waarin je direct bijdraagt aan de verduurzaming van een toonaangevende universiteit.
• Volop ruimte om je verder te ontwikkelen.
• Een hybride thuisbasis binnen de afdeling Energy Management (onderdeel van Campus Real Estate & Facility Management), waar je samenwerkt met een enthousiast team van vijftien collega’s.
• Een jong en dynamisch team.
• Werken op een plek waar innovatie en wetenschap samenkomen en waar je écht bouwt aan de toekomst

Functie-eisen

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van (technische) bedrijfskunde, energietechniek, werktuigbouwkunde of een vergelijkbaar vakgebied.
• Minimaal 1 jaar relevante werkervaring.
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht richting interne en externe stakeholders.
• Ervaring met energiemonitoringssoftware of de bereidheid dit snel te leren.
• Affiniteit met duurzaamheid, innovatie en energiemanagement
• Een proactieve houding en het vermogen om zelfstandig te werken, maar ook goed samen te werken in een team.

TU Delft
De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context.

Bij TU Delft omarmen we diversiteit als een van onze kernwaarden en zetten we ons actief in om een universiteit te zijn waar jij je thuis voelt en kunt floreren. We hechten veel waarde aan verschillende perspectieven en kwaliteiten, omdat wij geloven dat dit ons werk innovatiever, de TU Delft-gemeenschap levendiger en de wereld rechtvaardiger maakt. Samen bedenken en ontwikkelen we oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal. Daarom nodigen we jou uit om te solliciteren. Je sollicitatie krijgt een eerlijke behandeling.

Challenge. Change. Impact!

Universiteitsdienst – Directie Campus Real Estate & Facility Management
Om de ambities van de TU Delft te realiseren is een omgeving nodig die uitdaagt en inspireert. Campus Real Estate & Facility Management werkt met meer dan 250 collega’s dagelijks aan onze ontwikkeling, het beheren van de gebouwen en terreinen en het faciliteren van de meer dan 30.000 gebruikers van de TU Delft. Duurzaamheid staat daarbij hoog in het vaandel. Onze ambitie: een CO2-neutrale en circulaire campus in 2030.

Wij creëren een omgeving waarin studenten, wetenschappers, medewerkers en samenwerkingspartners maximaal kunnen bijdragen aan een betere samenleving. Als medewerker van Campus Real Estate & Facility Management werk je dus in een bijzondere omgeving, waar je samen met collega’s, met heldere processen en in een open sfeer, bijdraagt aan de topprestaties van de TU Delft.