Strategisch aankoper

• Je ontwikkelt en implementeert strategische inkoop- en leveranciersplannen per categorie, afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen
• Je coördineert sourcingtrajecten, inclusief RFQ/RFP-processen en het onderhandelen van contracten
• Je volgt leveranciersprestaties op, realiseert kostenbesparingen en voert risicoanalyses uit
• Je werkt nauw samen met interne teams zoals Operations, Engineering, Quality, R&D en Finance
• Je monitort marktontwikkelingen en detecteert proactief opportuniteiten en risico’s
• Je draagt bij aan standaardisatie en continue verbeterinitiatieven binnen het aankoopproces

Bouwkundig Contractmanager Parkeervoorzieningen

Hier werk je aan mee
Als gemeente Groningen groeien we hard. De keuzes die wij maken de komende jaren, doen er écht toe. Ze zullen invloed hebben op Groningers, het Noorden, Nederland en Europa.

We hebben alles in huis om te bouwen aan de groene en gezonde wereld van morgen. We zijn bruisend en uitnodigend. Barstensvol jong talent. Van oudsher een plek van innovatieve aanpakkers. Samen met onze maatschappelijke partners willen we de eigenwijze, creatieve Groningse pioniersgeest gebruiken om voorop te lopen en kiezen voor groene en eerlijke groei.

Hier ga jij je mee bezig houden
Parkeren is een belangrijk onderdeel van onze mobiliteit. Daarom vinden we het belangrijk dat onze parkeervoorzieningen schoon, heel en veilig zijn. De parkeerketen moet elke dag blijven functioneren. Het team Parkeren zorgt voor deze continuïteit. Als medewerker beheer en onderhoud stuur jij het beheer en onderhoud van onze parkeervoorzieningen aan. Ervaring met bouwkundige vraagstukken en vastgoedonderhoud, liefst binnen de parkeerwereld, is hierbij belangrijk.

Je bent verantwoordelijk voor het contractmanagement en het bouwkundig beheer van onder andere parkeergarages, buurtstallingen en fietsenstallingen. Je voert het Meerjarenonderhoudsprogramma (MJOP) uit binnen de beschikbare budgetten. Je houdt overzicht over de werkzaamheden en planning van collega’s, deelt je kennis en werkt samen aan een goed resultaat. Bij onverwachte problemen kun je snel schakelen en prioriteiten stellen. Na een incident onderzoek je of het probleem vaker voorkomt en doe je waar nodig verbetervoorstellen.

Omdat we met veel externe leveranciers werken, is goed contractmanagement en relatiebeheer belangrijk. Je controleert of afspraken worden nagekomen en of de geleverde diensten goed worden uitgevoerd. Je past je communicatie aan op de persoon met wie je spreekt en blijft flexibel in je aanpak.

Hier kom je te werken
Het team Parkeren maakt onderdeel uit van de directie Strategie en Beleid van Stadsontwikkeling. Bij Stadsontwikkeling denken we na over de ruimtelijke ontwikkeling van de stad én zetten dit om in concrete plannen. Parkeren is daarin een belangrijke schakel met het oog op de bereikbaarheid van onze stad en het gebruik van de openbare ruimte. Het team Parkeren is verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken op het gebied van parkeren. Zij zorgt voor het beheer, onderhoud en de financiën van de parkeervoorzieningen in de stad: parkeergarages, buurtstallingen, straatparkeren en fietsparkeren.

Hier staan wij voor
Groningen is een gemeente waar je met plezier woont, werkt en leeft. Een gemeente waar niemand buiten de boot valt. We werken steeds meer samen mét burgers, in plaats van vóór burgers. Of het nu gaat om zorg voor elkaar, verkeer, gezondheid, ondernemen, onderwijs of een schone gemeente: samenwerking met bewoners en organisaties is hét uitgangspunt van de gemeente. Ook staan we voor sociale, duurzame economische groei, want duurzaamheid is het andere uitgangspunt in alles wat we doen.

Hier herken jij je in

• een afgeronde hbo‑opleiding, bijvoorbeeld Bouwkunde, Vastgoed en Makelaardij of Facility Management en/of meerdere jaren aantoonbare werkervaring;
• je hebt aantoonbare ervaring met contractmanagement op het gebied van beheer en onderhoud van vastgoed en het opstellen van meerjarenonderhoudsplanningen;
• op het gebied van beheer en onderhoud van vastgoed en het aansturen van leveranciers zijn er voor jou geen verrassingen;
• je durft mensen aan te spreken, bent overtuigend in je communicatie, werkt oplossingsgericht en durft knopen door hakken, zodat de gewenste kwaliteit geleverd wordt.

Hier kun je op rekenen

• Afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 5.624,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 10, HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering I).
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

De functietitel Bouwkundig Contractmanager Parkeervoorzieningen zoals hier online, wijkt af van de interne functietitel (HR 21 Normfunctie medewerker beleidsuitvoering I en roepnaam medewerker parkeerbedrijf) zoals omschreven in het functiehuis en de arbeidsovereenkomst. Dit doen wij in verband met de vindbaarheid van onze vacatures. Voor vragen kunt je ons telefonisch of per email bereiken.

Hier beginnen
Heb je inhoudelijke vragen? Bel Erwin Tollenaar, Teamleider Strategie en Beleid via telefoonnummer 06-11534699. Vragen over de sollicitatieprocedure? Reageren kan tot en met 25-05-2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. De gesprekken vinden plaats op 29 mei.

We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt tegelijk in en extern geworven waarbij voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ES1

Adviseur Ruimtelijke plannen

Jij brengt ruimtelijke plannen tot leven! Als beleidsadviseur in Haarlem werk je samen met de gemeenten in onze provincie. Je denkt mee over hun ruimtelijke initiatieven en maakt ze mogelijk. Kunnen nieuwe ontwikkelingen doorgaan binnen de beschikbare ruimte? En sluiten ze aan bij onze provinciale regels en belangen? Jij weet de antwoorden te vinden en geeft helder advies. Zo zorg je dat ruimtelijke plannen bijdragen aan een gezond, duurzaam en leefbaar Noord-Holland.

Jouw baan
Jij bent de schakel tussen gemeentelijke initiatieven en provinciaal beleid. In het ruimtelijk domein werken we als provincie samen met gemeenten op basis van vertrouwen en respect voor elkaars belangen. Zodra ontwikkelingen concreet worden in hun omgevingsplannen, zorgen we dat ook onze provinciale belangen goed zijn geborgd. Precies daar ligt jouw uitdaging! Jij zorgt voor een integraal advies over ruimtelijke ontwikkelingen in gemeenten. Jij beoordeelt of deze passen in de beschikbare ruimte én aansluiten bij ambities op het gebied van mobiliteit, energie, water, natuur, landschap en een gezonde leefomgeving.

Vanuit je juridisch-planologische expertise adviseer je de gemeenten. Waar nodig borg je onze belangen met inzet van juridisch instrumentarium, bijvoorbeeld door het indienen van zienswijzen. Daarbij werk je nauw samen 4 vier collega-planadviseurs en de adviseur ruimtelijke ordening die verantwoordelijk is voor de ruimtelijke visies in één van de regio’s binnen Noord-Holland. Vanuit jouw kennis van provinciaal beleid en regelgeving denk je met ze mee. Daarnaast werk je intensief samen met verschillende beleidssectoren binnen de provincie om integrale adviezen en concrete resultaten te realiseren.

Dit bieden wij

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.402,95 en € 6.213,95 (schaal 11) op basis van 36 uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je brutomaandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
• Een budget van € 6.000 per 5 jaar voor opleidingen. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, want we vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Een deel van het budget kun je ook gebruiken om energiek en fit te blijven in je werk.
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal.
• Een goede pensioenregeling waaraan de provincie meebetaalt.
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van ov.
• Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden.
• Ons kantoor is onze uitvalsbasis. In overleg is er ruimte om thuis te werken. Waarbij wij zorgen wij voor een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen, zodat je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten.

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/arbeidsvoorwaarden waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Hier ga jij werken
Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor meer dan 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren woningbouw, smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jouw professionele ontwikkeling staat bij ons centraal. We moedigen je aan te blijven leren en denken graag met je mee welke stappen je kunt zetten om te blijven groeien.

De sector Ruimtelijke Strategie en Opgaven is jouw thuisbasis. Met zo'n 40 collega’s werk je hier aan de ruimtelijke uitdagingen van vandaag én van morgen. Samen bouwen we aan een mooie toekomst voor onze provincie, met ruimte voor iedereen. Wat ons verbindt? Onze gedeelde passie voor het vak! We sparren graag en denken met elkaar mee. Minimaal 2 dagen per week werken we op kantoor, waarvan de donderdag onze vaste dag is. Extra leuk: we plannen regelmatig leuke activiteiten om elkaar beter te leren kennen, organiseren af en toe strategische sessies en houden elk kwartaal een sectorborrel.

Dit ben jij

• Omgevingsbewust en communicatief vaardig: je hebt oog voor verschillende belangen, houdt van samenwerken en kunt je boodschap helder overbrengen, zowel schriftelijk als mondeling.
• Resultaat- en oplossingsgericht: je houdt het overzicht en schakelt moeiteloos tussen uiteenlopende dossiers, ziet snel wat er nodig is om je doel te bereiken of een dossier goed af te ronden en denkt in oplossingen.
• Nauwkeurig en zelfstandig: je werkt zorgvuldig en accuraat, hebt oog voor details en neemt de verantwoordelijkheid voor je werk.

Verder heb je:

• Minimaal hbo-niveau. Liefst heb je een diploma in de richting van ruimtelijke ordening, rechten (omgevingsrecht) of planologie.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
• Juridisch-planologische kennis en/of ervaring

Word onze nieuwe collega
Reageer uiterlijk 10 juni 2026 via de solliciteer direct button en upload je cv en motivatiebrief. Je kunt je sollicitatie richten aan Silvia van der Meij, sectormanager Ruimtelijke Strategie en Opgaven. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Reinier Verkaik, plaatsvervangend sectormanager, via 06 – 21844549. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 5222 keuze 3.

Goed om te weten

• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Programmamanager Organisatiekunde

Hier werk je aan mee
Als Programmamanager Organisatiekunde versterk en vernieuw je de bedrijfsvoering van de gemeente Groningen. Samen met de directeuren en je programmateam breng je ontwikkelingen verder en til je de organisatie naar een hoger niveau. Je werkt samen aan stevige keuzes, heldere kaders en zichtbare verbeteringen in de organisatie. De eerste focus ligt op het versterken van de bedrijfsvoering. Dit is van groot belang voor het verbeteren van onze interne dienstverlening en de dienstverlening richting inwoners en bedrijven. Jouw werk heeft een duidelijke en zichtbare impact en vraagt om het maken van strategische afwegingen én het kunnen schakelen naar de tactische en operationele uitvoering.

Hier ga jij je mee bezig houden
In de functie van Programmamanager leid jij complexe en multidisciplinaire programma’s met een organisatiekundige insteek. Jij werkt in een dynamische context met uiteenlopende en soms tegenstrijdige belangen van interne en, waar nodig, externe stakeholders. Vanuit jouw expertise in organisatiekunde breng jij structuur aan in complexe vraagstukken. Jij vertaalt de gewenste ontwikkeling op integrale thema’s naar een gedragen inrichting van processen, rollen en verantwoordelijkheden.

Jouw eerste opdracht is het al lopende programma Bedrijfsvoering Versterken, waar jij op een rijdende trein springt. Het programma Bedrijfsvoering Versterken is onderdeel van een concernbreed programma Samen in Ontwikkeling (SIO) met drie focusthema’s: concernsturing, bedrijfsvoering versterken en digitale transformatie

Jouw opdrachtgever is de concerndirecteur bedrijfsvoering. In de uitvoering werk jij nauw samen met directeuren, programmateam, projectleiders en andere programmamanagers/trekkers op het vlak van organisatieontwikkeling. Samenwerken afstemmen en concrete acties realiseren zijn belangrijk in deze rol.

Jij bent goed benaderbaar voor advies, ondersteuning en begeleiding. Daarnaast stem jij inhoud en proces af met andere betrokkenen en geef jij functioneel leiding aan het programmateam.

Het programma Bedrijfsvoering Versterken is begin 2026 gestart en combineert strategische, duurzame ontwikkeling met snelle, merkbare verbeteringen. Vanuit het programma ligt de focus op:

• Visie op bedrijfsvoering: een toekomstgerichte visie die richtinggevend is voor keuzes en ontwikkeling. Daarmee hebben we een gedeeld beeld van wat bedrijfsvoering moet zijn voor de organisatie, waarbij bedrijfsvoering fungeert als cruciale schakel bij maatschappelijke vraagstukken.
• Uitgangspunten (de spelregels): de visie vertaald naar heldere kaders voor hoe bedrijfsvoering werkt. Met een eenduidige rolverdeling tussen de bedrijfsvoeringsdirecties en het primair proces. En duidelijk wat centraal gebeurt en waar ruimte is voor maatwerk.
• Beter werkend samenspel: een soepele samenwerking tussen bedrijfsvoeringsdirecties en andere directies met heldere werkprocessen en verantwoordelijkheden. Werken vanuit gezamenlijke opgave en professioneel partnerschap i.p.v. klant-leverancier.
• Inzicht in kwaliteit en kosten: duidelijk wat we leveren, tegen welke kwaliteit en kosten. Inzicht in basisdienstverlening en maatwerk, betere onderbouwing van keuzes en prioriteiten, en continu verbeteren.
• Het programma kenmerkt zich door de volgende elementen: ontwikkelbenadering, wendbaar en adaptief, in verbinding en samenwerking met medewerkers, aansluiten bij en versterken van lopende processen en het combineren van processen in de bovenstroom en de onderstroom.

Hier kom je te werken
Als Programmamanager maak je deel uit van de afdeling ProjectManagementPool (PMP). Onze afdeling bestaat uit ongeveer 55 bevlogen programma- en projectmanagers, projectondersteuners en adviseurs procesinnovatie. Samen beheren we een omvangrijke portefeuille van ongeveer 140 projecten.

PMP is het kenniscentrum op het gebied van project- en programmamanagement binnen de gemeente Groningen. Samen met je collega’s draag je bij aan de organisatiedoelen van de gemeente en werk je continu aan innovatie en verbetering.

Jij krijgt verantwoordelijkheid, vertrouwen en ruimte om samen met opdrachtgevers en collega’s vorm te geven aan programma’s en projecten. Hiervoor is het belangrijk dat jij je soepel beweegt tussen strategie, tactiek en uitvoering. Jij weet organisatieprincipes, structuur en samenwerking binnen de gemeente zo vorm te geven dat ze passen bij de uitdagingen van vandaag en morgen.

Met jouw ervaring, kennis en talent weet jij scherp te krijgen wat nodig is om programmadoelen en -resultaten daadwerkelijk te realiseren. Jij fungeert als spin in het web, bent aanspreekpunt voor collega’s, kan met iedereen samenwerken en jij deelt jouw kennis en inzichten op inspirerende wijze. Daarmee draag jij niet alleen bij aan de verdere professionalisering van de afdeling ProjectManagementPool (PMP), maar ook aan de continue verbetering van de dienstverlening aan inwoners en bedrijven.

Hier staan wij voor
Of je nu werkt aan de vraagstukken van vandaag of nadenkt over het Groningen van morgen: jouw werk doet ertoe. Je levert een zichtbare bijdrage aan het leven van onze inwoners en aan een stad en gemeente waar mensen veilig opgroeien, werken, leven en ondernemen.

Wij staan voor een sociale en groene gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Bij ons krijg je ruimte: ruimte om jezelf te zijn, om je te ontwikkelen en om betekenisvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar wel altijd interessant. Want uiteindelijk doen we het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in
Wij zoeken een ervaren programmamanager met aantoonbaar talent voor organisatie- en veranderkunde, die dit in de praktijk heeft bewezen in complexe verander- en ontwikkelopgaven. Jij hebt door werkervaring en talent een goed gevoel voor de (politiek-bestuurlijke) context waarin je werkt en inzicht in de samenhang van processen binnen een (gemeentelijke) organisatie. Jij weet van nature scherp te krijgen wat de opgave is, hoe verschillende programmaonderdelen met elkaar samenhangen, wie de stakeholders zijn en hoe zij betrokken en verbonden blijven aan de doelen van het programma.

Netwerken, verbinden en spiegelen doe jij als de beste en jij komt met oplossingen die bijdragen aan de gewenste ontwikkeling. Jij houdt het totale programma in de gaten en jij hebt tegelijk inzicht in deelprocessen bij de directies en op integrale thema’s. Daarnaast initieer, activeer en ondersteun jij processen, projecten en mensen om het programma/project succesvol te laten zijn.

Jij geeft gevraagd en ongevraagd advies aan betrokkenen, zoals concerndirectie en directeuren, onder andere over de omvang van de ontwikkelagenda en de snelheid van uitvoering. Jij hebt inzicht in de inhoud en voortgang van het programma en signaleert knelpunten en belemmeringen. Jij adviseert over de diagnose, de juiste ontwikkelvraag en initieert passende interventies.

Concreet breng jij het volgende mee:

• wo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in bedrijfskunde, bestuurs- en organisatiewetenschappen, bestuurskunde, veranderkunde of aanverwant;
• minimaal 8 jaar ervaring als project- of programmamanager, bij voorkeur in een gemeentelijke of overheidsomgeving;
• een relevante vakopleiding in programmamanagement en procesmanagement, bij voorkeur aangevuld met IPMA B-certificering en Programmatisch creëren;
• ruime ervaring met verandertrajecten en bijbehorende veranderkundige aspecten bij voorkeur onderbouwd met relevante opleidingen waaronder PROSCI systemisch leiderschap etc.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 7.837- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 13, HR21 normfunctie Projectleider I);
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 36 uur (parttime is zeker bespreekbaar), met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

De functietitel “Programmamanager Organisatiekunde” zoals hier online wijkt af van de interne functietitel (HR 21 normfunctie projectleider I), zoals omschreven in het functiehuis en de arbeidsovereenkomst. Dit doen wij in verband met de duiding en vindbaarheid van onze vacatures.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Eveline van der Staal op het telefoonnummer: 06 – 229 246 62 (ook via Whatsapp bereikbaar) of eveline.van.der.staal@groningen.nl afdelingshoofd PMP.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Yasemin Leidsman, Corporate recruiter, op het telefoonnummer 06 – 156 291 55 (ook via Whatsapp bereikbaar).

Reageren kan tot en met maandag 25 mei 2026 (2de pinksterdag) via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Het eerste gesprek vindt plaats op vrijdag 29 mei en het tweede gesprek op woensdag 3 juni 2026. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Deze vacature wordt tegelijk in en extern geworven waarbij voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-YL1

Meister Elektrotechnik – Teamleitung Wartung & Instandhaltung (w/m/d)

• Sie sind sowohl fachlich als auch disziplinär für die Leitung Ihrer Abteilung verantwortlich und arbeiten gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern (w/m/d) an deren fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Sie stellen den störungsfreien elektrotechnischen Betrieb der Produktionsanlagen in Österreich und Süddeutschland sicher und koordinieren dabei den optimalen Einsatz Ihres Teams
• Sie übernehmen die Organisation der Ersatzteilversorgung sowie die Planung präventiver Instandhaltungsmaßnahmen und entwickeln Wartungs- und Inspektionskonzepte
• Als zentrale Ansprechperson für Ihre Kunden kümmern Sie sich um die Analyse von Störungen und deren Behebung, um klare und effiziente Prioritäten innerhalb Ihres Bereichs festzulegen
• In enger Abstimmung mit angrenzenden Bereichen agieren Sie als wichtige Schnittstelle und gewährleisten einen kontinuierlichen Informationsfluss
• Sie tragen die Verantwortung für die Einhaltung sämtlicher Qualitäts- und Sicherheitsstandards