Teamleider Flexpool

Als Teamleider Flexpool ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en begeleiding van de flexpool binnen de afdeling Capaciteitsmanagement. De flexpool bestaat uit interne flexmedewerkers en externe professionals die worden ingezet op zorg- en onderwijslocaties van iHub. Je zorgt voor een betrokken en goed inzetbare flexpool, waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en zich verbonden voelen met iHub. Je onderhoudt intensief contact met operationeel leidinggevenden en werkt nauw samen met de planorganisatie om beschikbaarheid en inzetbaarheid van de flexpool goed te laten aansluiten op de personeelsbehoefte. Je kent de verschillende locaties, begrijpt wat er in de praktijk van professionals wordt gevraagd en weet welke kennis en vaardigheden nodig zijn om de flexmedewerkers passend in te zetten. Je adviseert leidinggevenden over de inzet van de flexpool en zoekt continu naar mogelijkheden om flexmedewerkers breder, slimmer en duurzamer binnen iHub in te zetten. Ook draag je bij aan het verder ontwikkelen van de flexpool, zodat locaties minder afhankelijk zijn van externe inhuur en vaker gebruik kunnen maken van professionals die de organisatie al kennen.

Concreet betekent dit dat je:

• Leiding geeft aan de interne flexmedewerkers en hen begeleidt bij ontwikkeling, functioneren, verzuim en duurzame inzetbaarheid;
• Stuurt op de omvang, kwaliteit en inzetbaarheid van de flexpool en tijdig inspeelt op ontwikkelingen en capaciteitsvraagstukken;
• Nauw samenwerkt met recruitment, planners en leidinggevenden om te zorgen voor passende en toekomstbestendige inzet van medewerkers;
• Contact onderhoudt met externe leveranciers en inzetprofessionals en zorgt voor heldere afspraken over beschikbaarheid, kwaliteit en verwachtingen;
• Verbeterkansen signaleert en bijdraagt aan de verdere professionalisering van de flexpool en de werkwijzen daaromheen.

Wat deze rol bij iHub onderscheidt? Je geeft leiding aan medewerkers die niet verbonden zijn aan één vaste locatie of team, maar flexibel worden ingezet binnen verschillende zorg- en onderwijslocaties van iHub. Daardoor heb je een unieke positie tussen de flexpool, de locaties en de planorganisatie.

Jouw team

De flexpool maakt deel uit van de afdeling Capaciteitsmanagement binnen Mens & Organisatie. Naast de Flexpool bestaat deze afdeling uit Planorganisatie en Recruitment & Inhuurdesk. Als Teamleider Flexpool werk je intensief samen met planners, recruitment, HR Services, operationeel leidinggevenden en externe leveranciers. Samen zorgen jullie ervoor dat de juiste medewerkers op het juiste moment beschikbaar zijn voor de locaties van iHub.

Hoger Veiligheidskundige

Functieomschrijving

Bij de TU Delft staan gezondheid, veilig werken en het welzijn van medewerkers en studenten hoog in het vaandel. De afdeling Health, Safety & Environment (HSE) speelt een cruciale rol in het adviseren en ondersteunen van de organisatie op dit gebied. De afdeling HSE bestaat uit 16 gedreven professionals, die werkzaam zijn als HSE adviseur (veiligheidskundigen en arbeidshygiënisten), biologisch veiligheidsfunctionaris, arbeids- en organisatiedeskundige, verzuimregisseurs, projectleiders uitvoering participatiewet, projectleider op het gebied van vitaliteit en managementassistent. Daarnaast is de bedrijfszorg door een extern gecontracteerde arbodienst en bedrijfsmaatschappelijk werk in onze afdeling ondergebracht.

Als HSE adviseur maak je samen met zeven collega's deel uit van het HSE adviesteam. Je werkt vanuit dit team zowel voor en op locatie van de faculteit(en) en dienst(en), als aan TU brede beleidsstukken op het gebied van arbeidsomstandigheden. De HSE adviseur werkt samen met faculteiten en diensten op het brede terrein van veiligheid, het optimaliseren van de arbeidsomstandigheden ter voorkoming van onveilige situaties, ongevallen en mogelijke gezondheidsschade. De HSE adviseur is de aangewezen specialist op het terrein van risicobeoordeling en risicobeheersing van de werkomgeving.

De komende jaren ligt de focus op verdere professionalisering van de afdeling HSE. Een belangrijk aandachtsgebied hierin is de versterking van de TU brede organisatie op HSE gebied waaraan we gezamenlijk met ketenpartners uit andere diensten (integrale veiligheid, vastgoed en facility management) en faculteiten zullen werken. De HSE adviseur is in staat om een goede balans te vinden tussen het werken aan TU brede onderwerpen en het werken voor de account(s). Daarbij vinden we het belangrijk dat de HSE adviseur zich voortdurend professionaliseert en ontwikkelt in het vakgebied en in vaardigheden.

Functie-eisen

• Je hebt een afgeronde opleiding Hogere Veiligheidskundige en je bent bij voorkeur gecertificeerd.
• Een aanvullend specialisme zoals biologische veiligheid, arbeids- en organisatiedeskundigheid, arbeidshygiëne, gevaarlijke stoffen of milieu is een pré.
• Je hebt minstens 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van veiligheidskundige vraagstukken, bij voorkeur in grote complexe organisaties.
• Je hebt ervaring met RI&E’s in dynamische omgevingen, bij voorkeur in onderzoeksomgevingen zoals laboratoria en werkplaatsen.
• Je haalt energie uit adviseren en creëren van draagvlak, je bent goed in plannen en organiseren, onderzoek en analyse, voorlichting en instructie.
• Je vindt het leuk om je te bewegen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Je beheerst het Nederlands en Engels goed, mondeling en schriftelijk.

Deze functie vraagt om een deskundige die inhoud combineert met organisatiesensitiviteit en veranderkracht.

Herken je jezelf in dit profiel, maar voldoe je niet volledig aan alle eisen? Ook dan nodigen we je uit om te reageren.

TU Delft
Werken bij TU Delft betekent bijdragen aan oplossingen die er echt toe doen.

Al meer dan 180 jaar leiden we ingenieurs op die wereldwijd impact maken bij bedrijven, overheden of als ondernemer. Onze alumni zetten kennis om in concrete oplossingen voor de uitdagingen van vandaag en morgen. Die uitdagingen veranderen snel. Daarom werken we elke dag aan thema’s zoals energie, klimaat, digitalisering, AI en slimme mobiliteit. Ons onderwijs en onderzoek sluiten direct aan op wat de samenleving nodig heeft, nu en straks.

Bij TU Delft maken mensen het verschil. Met hun kennis en nieuwsgierigheid zorgen zij voor sterk onderwijs, vernieuwend onderzoek en innovaties die verder komen dan de campus. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, samen te werken en jezelf te ontwikkelen. Wie bij TU Delft werkt, sluit zich aan bij een internationale community van professionals en studenten. Samen bouwen we aan kennis, innovatie en oplossingen die de wereld vooruithelpen.

Universiteitsdienst – Human Resources
Om haar strategische doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van ambitieuze en getalenteerde medewerkers. Het personeelsbeleid is gericht op recruitment en de ontwikkeling van talent, leiderschap en de organisatie, en draagt bij aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie. Een veilige, uitdagende en betekenisvolle werkomgeving staat voorop. Hieraan draagt de HR-organisatie bij met de medewerkers van HR Advies die werken bij de faculteiten en de Universiteitsdienst (de ondersteunende diensten) op locatie, en daarnaast met de centrale HR-diensten van de afdelingen HR Talent & Development, Health Safety Environment (HSE), Compensation & Benefits en HR Services.

Strategic Finance & AI Manager

• Je ondersteunt het management bij strategische beslissingen op basis van financiële analyses, bedrijfsdata en onderbouwde inzichten.
• Je analyseert de financiële en operationele prestaties van de onderneming en identificeert opportuniteiten om de rendabiliteit en efficiëntie te verbeteren.
• Je vertaalt complexe datasets naar heldere rapporteringen, dashboards en concrete aanbevelingen voor het management.
• Je onderzoekt hoe AI en nieuwe technologieën ingezet kunnen worden om processen te optimaliseren en besluitvorming te versterken.
• Je neemt initiatief om AI-toepassingen, digitale tools en geautomatiseerde workflows op te zetten en te implementeren.
• Je denkt actief mee over de toekomststrategie van de onderneming en werkt verbeteringsprojecten uit van analyse tot implementatie.

Dossierbeheerder - Bedrijfswagen - Regio Waregem

• ’s Morgens begin je met een overzicht van je klantenportefeuille: kmo’s die je volledig zelfstandig beheert van A tot Z.
• Facturen, btw-aangiftes en fiscale verplichtingen lopen vlot door je handen, maar je stopt niet bij de cijfers alleen.
• Regelmatig analyseer je tussentijdse resultaten en geef je klanten proactief advies om hun onderneming te sturen.
• Tussendoor springt er een klant binnen of bel je iemand op om een geplande investering of fiscale optimalisatie te bespreken.
• Grote dossiers zoals fusies, vereffeningen of btw-eenheden geven extra uitdaging en afwisseling.
• En minstens even belangrijk: je begeleidt junior collega’s, deelt kennis en geeft richting wanneer ze even vastlopen.

Medewerker Databeheer Sociaal Domein

Hier werk je aan mee
Het sociaal domein is voortdurend in beweging. Nieuwe ontwikkelingen, complexe samenwerkingen en een groeiende afhankelijkheid van data en systemen vragen om een professional die overzicht houdt en verbinding maakt.

Jij zorgt ervoor dat de uitvoering van de Wmo en Jeugdwet soepel verloopt. Je vertaalt ontwikkelingen naar werkbare processen, bewaakt de kwaliteit van data en optimaliseert de inrichting van systemen. Dankzij jouw inzet zijn processen beheersbaar, informatie betrouwbaar en kunnen collega's hun werk zo goed mogelijk doen.

Hier ga jij je mee bezig houden
Als specialist op het snijvlak van beleid, uitvoering en informatievoorziening zorg jij ervoor dat ontwikkelingen binnen het sociaal domein daadwerkelijk landen in de dagelijkse praktijk. Of het nu gaat om nieuwe wetgeving, beleidswijzigingen of aanbestedingen: jij vertaalt deze veranderingen naar effectieve werkprocessen, slimme systeeminrichting en betrouwbare stuurinformatie. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan een uitvoerbare, meetbare en toekomstbestendige dienstverlening.

In deze veelzijdige rol houd jij je onder andere bezig met het:

• verbinden van beleid, uitvoering en ICT. Jij zorgt voor de samenhang tussen mensen, processen, data en systemen;
• deelnemen aan en adviseren binnen projecten die voortkomen uit aanbestedingen, beleidsontwikkelingen, wetswijzigingen of procesveranderingen;
• analyseren, optimaliseren en toekomstbestendig maken van werkprocessen en de ondersteunende informatiesystemen;
• bewaken en verbeteren van de datakwaliteit, zodat informatie betrouwbaar, actueel en bruikbaar is voor de organisatie;
• ondersteunen en adviseren van collega's bij het gebruik van procesondersteunende applicaties en systemen;
• opstellen van operationele rapportages die bijdragen aan goede sturing en besluitvorming;
• beheren, actualiseren en verder ontwikkelen van de producten- en dienstencatalogus;
• signaleren van verbeterkansen binnen de informatievoorziening en het initiëren van passende oplossingen.

Hier kom je te werken
Je gaat aan de slag binnen Team Databeheer, onderdeel van de afdeling Uitvoering & Services (U&S) van de Directie Maatschappelijke Ontwikkeling (DMO). U&S bestaat uit de teams Beschermd Wonen (BW), de Backoffices Jeugd, Wmo & Beschermd Wonen, Team Artsen, Team Managementondersteuning en Team Databeheer. Team Databeheer waar de vacature ontstaat bestaat uit 3 fte.

De afdeling telt ongeveer 90 medewerkers en wordt aangestuurd door drie teamleiders en een afdelingshoofd. De Directie Maatschappelijke Ontwikkeling bestaat uit circa 350 medewerkers.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol en betekenisvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier werken we aan een gezonde en veilige omgeving om op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in
Jij hebt/ bent:

• analytisch, stressbestendig, neemt graag initiatief en lost liever zelf op dan af te schuiven;
• hbo werk- en denkniveau en ervaring met databeheer of proces ondersteunende ICT;
• je voelt op je plek in een spin-in-het-web-rol en weet teams en stakeholders effectief te verbinden;
• flexibel en werkt goed in een steeds complexer wordende keten met veel veranderingen;
• communicatief sterk en houdt van een dynamische werkomgeving;
• kennis van SQL, Power BI, Excel, Suite voor Zorg, Suite voor Jeugdzorg en/of Wiz is een pré.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €5.096,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 9, HR21 normfunctie medewerker gegevens II);
• een arbeidsovereenkomst van 1 jaar, met zicht op verlenging;
• een werkweek van 32 tot 36 uur, met flexibele werktijden en mogelijkheden voor hybride werken;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris, waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• de mogelijkheid om eigen werktijden in te delen en deels thuis te werken;
• je bouwt pensioen op via ABP, waarbij wij het grootste deel (70%) van de premie betalen;
• een passende reiskostenvergoeding voor woon-werk;
• bekijk hier meer informatie over de arbeidsvoorwaarden en reiskostenregeling;
• een digitale leeromgeving, personeels- en jongerenvereniging en thuiswerkfaciliteiten.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Benno Kramer, teamleider U&S via 06-5230 1454. Voor procedurele vragen kun je contact opnemen met Evelien Swart, recruiter DMO, telefoonnummer 06-5150 2859.

Reageren kan tot en met 29 oktober 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Het sollicitatiegesprek vindt plaats tussen 6 en 13 november 2026.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt intern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.