Concernmanager Juridische Zaken

Ben jij de gezaghebbende autoriteit en adviseur die het College van Gedeputeerde Staten en de directie van de provincie Groningen juridisch adviseert en ondersteunt op een breed scala aan onderwerpen en opgaven?

Heb jij ervaring in de top van het publieke domein en voel je je bij uitstek thuis in een politiek bestuurlijke setting?

Wil je leidinggeven aan een team met ervaren professionals en weet jij juridische kwaliteitszorg en juridische control stevig te verankeren in de organisatie.

Heb jij binding met Groningen en ken je de thema’s die binnen de provincie actueel zijn?

Lees dan verder en neem contact op met Jacques Heldoorn (j.heldoorn@heeredwinger.nl; 0625024328). Jouw reactie is van harte welkom. De sluitingsdatum voor deze positie is 1 juni 2026.

Provincie Groningen
De provincie is uitvoerder van wettelijke taken, bijvoorbeeld op het terrein van de ruimtelijke ordening, maar werkt ook, met inwoners, medeoverheden, bedrijven, instellingen en maatschappelijke partners aan oplossingen voor uiteenlopende vraagstukken: versnelling van de woningbouwproductie, de gevolgen van de gaswinning, de energietransitie, klimaatadaptatie en cultuur. Ruim 1000 bevlogen professionals zijn daarmee dagelijks in de weer.

De taken van de provincie blijven groeien. Inzet is nodig voor de economische en sociale agenda van Nij Begun, maar evenzeer voor het Nationaal Programma Groningen en de toename van het aantal gemeenschappelijke regelingen. Die toename van taken en complexiteit maakt werken voor de provincie Groningen aantrekkelijk en inhoudelijk uitdagend.

Organisatie
De organisatiestructuur van de provincie dateert uit 2022 en is de resultante van een proces van organisatieontwikkeling waarin professionele ruimte, zelforganisatie, dienend leiderschap en integraliteit de belangrijkste uitgangspunten waren. De structuur kent 2 kerndomeinen (Beleid en Uitvoering) en 2 meer faciliterende domeinen (Organisatieondersteuning en Bestuurszaken). Ieder domein heeft een opbouw met inhoudelijke teams die geleid worden door teamleiders (40 in totaal). De domeinen worden aangestuurd door 9 domeinleiders die met de 3 directieleden (ieder met een eigen portefeuille) het concernberaad vormen. De eindverantwoordelijkheid voor de organisatie ligt bij de provinciesecretaris/algemeen directeur.

De juridische discipline van de provincie is georganiseerd in twee domeinen. Binnen het domein Organisatieondersteuning zijn de 20 juristen en ondersteuners van het team Juridische Zaken verantwoordelijk voor de eerstelijns juridische ondersteuning van de domeinen Beleid en Uitvoering. Binnen het domein Bestuurszaken is het team Kwaliteit en Control met 18 concernjuristen (waaronder 4 inhuur), 3 ondersteuners, 4 kwaliteitsmanagers en 6 business controllers verantwoordelijk voor advisering op concernniveau over specifieke thema’s: staatssteun, privaatrecht, wet Bibob, gemeenschappelijke regelingen en complexe, domein overstijgende onderwerpen met politiek bestuurlijke dimensies. Voor dit team wordt nu een concernmanager Juridische Zaken gezocht.

Het team kent de volgende disciplines: rechtsbescherming, Wet open overheid, juridisch concernadvies, privacy en gegevensbescherming.

Eerstelijns en tweedelijns juristen ontmoeten elkaar 3 tot 4 keer per jaar in het provinciaal juristenoverleg

Het domein Bestuurszaken omvat de teams concernadvies, CIO-office, Externe Betrekkingen, Kwaliteit Openbaar Bestuur en Kabinet.

Opgaven
In jouw rol als senior concernjurist ben jij de eerste gesprekspartner voor de directie, de Commissaris van de Koning, de leden van het College van Gedeputeerde Staten en externe partijen als het gaat om de juridische inbreng bij domein overstijgende en meerdere rechtsgebieden omvattende vraagstukken met een aanzienlijke complexiteit en een politiek bestuurlijke dimensie. Die vraagstukken zijn qua juridische attentie uiteenlopend (bijvoorbeeld rechtmatigheid, governance, weerbaarheid).

Als leidinggevende maak je deel uit van het managementteam van het domein Bestuurszaken en geef je direct leiding aan het team Kwaliteit en Control.

Vanuit het perspectief van een adequate dienstverlening aan de provinciale organisatie en aan het bestuur werk je nauw samen met jouw collega manager Juridische Zaken in het domein Organisatieondersteuning (eerste lijn) op thema’s als werkverdeling, rolduidelijkheid en reductie van kwetsbaarheid. Samen zijn jullie ook verantwoordelijk voor het hoog houden van de juridische kwaliteitszorg, niet alleen in beide teams, maar ook binnen de domeinen Beleid en Uitvoering.

In jouw team ben je verantwoordelijk voor het welbevinden en de professionele ontwikkeling van jouw mensen. Je zorgt voor een acceptabele workload, de noodzakelijke coördinatie en een hoog niveau in de dienstverlening aan bestuur en organisatie.

Met de komst van een nieuwe concerncontroller in de provinciale organisatie moet ook de juridische control verder ontwikkeld worden. Van jou wordt een voorstel verwacht voor de precieze vormgeving van de juridische control.

Kwalificaties
Je bent een juridische autoriteit, bij voorkeur op het terrein van bestuursrecht. Jouw ervaring ligt in de top van het publieke domein, zo mogelijk in uiteenlopende rollen. Je voelt je vertrouwd als leidinggevende en adviseur in een politiek bestuurlijke setting. Je hebt binding met Groningen en bent bekend met de onderwerpen die spelen in het gebied. Je hebt een aantoonbare reputatie in het hanteren van complexe dossiers naar inhoud en speelveld.

Je bent een ontspannen en overtuigende gesprekspartner met een aanpak waarin kennis, sensitiviteit (belangen en posities), wendbaarheid en oplossingsgerichtheid op een productieve wijze samenkomen. Waar de context dat vraagt schuw je het niet om stelling te nemen. Jij ziet de uitoefening van het juridisch métier niet als hindermacht, maar als een noodzakelijke en waardevolle bijdrage aan de vormgeving van de samenleving. Je beschikt over een hoog energieniveau en bent bereid om ook buiten de kantooruren jouw bijdrage te leveren.

Je bent in staat om jouw rol als leidinggevende succesvol te combineren met jouw rol als senior jurist en aanspreekpunt op concernniveau. Voor jouw teamleden ben jij een vertrouwenwekkende leidinggevende met oog en oor voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Procedure
De provincie Groningen laat zich bij de werving en selectie van deze positie ondersteunen door Jacques Heldoorn van Heeredwinger Advies. Met vragen om informatie of met jouw reactie (een brief is niet nodig) kun je bij hem terecht (0625024328/j.heldoorn@heeredwinger.nl). De sluitingsdatum is maandag 1 juni. Een eerdere reactie wordt op prijs gesteld.

De verdere procedure is als volgt vormgegeven:

• je voert twee gesprekken met Jacques Heldoorn. Hij zal jou nader informeren over de positie en de context
• de voorlopige datum voor de eerste gespreksronde met de selectiecommissie is voorzien op maandag 22 juni. Dan ontmoet je Gea Boerma, directeur; Rolinde Weide, domeinleider Bestuurszaken; Greetje Veninga, senior concernjurist; Mariëlle van der Sluis, senior concernjurist en Wouter Coenders, HRM adviseur
• een tweede gespreksronde is voorzien op vrijdag 26 juni. De bespreking van de arbeidsvoorwaarden is op dinsdag 30 juni.

Het maximale bruto maandsalaris bedraagt € 8642,-, schaal 14 CAO Provincies, exclusief 22,37% Individueel Keuzebudget.

Managementassistent

Waarom zoeken wij jou?
Bij de provincie Groningen werken ruim 40 secretariële ondersteuners, die werkzaamheden verrichten voor één of meerdere teams van de provincie. Vanwege het vertrek van één van de managementassistentenondersteuners, zoeken wij een Managementassistent voor 28 tot 32 uur per week.

Wat ga je doen?
Binnen het team Secretariële Ondersteuning hebben we onderscheid gemaakt tussen Teamondersteuners en Managementassistenten. Veel werkzaamheden komen overeen, maar het grote verschil is dat je als Teamondersteuner het aanspreekpunt voor het team(s) bent samen met collega-ondersteuners. Als Managementassistent ben je vooral bezig met de ondersteuning van meerdere Teamleiders en/of Domeinleiders i.p.v. een team. Waar nodig (bijvoorbeeld bij vakantie) vervang je elkaars werkzaamheden.

Je taken bestaan onder andere uit:

• Maken van afspraken (zowel in‑ als extern)
• Organiseren van (informele) bijeenkomsten en vergaderingen
• Notuleren en het uitwerken van actie‑ en besluitenlijsten
• Bieden van ondersteuning in het financiële proces
• Bewaken van voortgang en opvolging

Waar ga je werken?
In principe werk je op kantoor in het provinciehuis aan de Sint Jansstraat, maar thuiswerken is ook mogelijk. De werksfeer is hands‑on, resultaatgericht en collegiaal. Er is ruimte voor hard werken én voor gezelligheid

Wat breng je mee?
Naast ervaring of affiniteit met secretariële werkzaamheden, heb je een klantvriendelijke, behulpzame en proactieve houding. Je schakelt snel, blijft rustig bij piekmomenten en hebt een sterk gevoel voor structuur en overzicht. Feedback ontvangen en efficiënt organiseren vind je belangrijk.

Daarnaast heb je:

• Mbo‑werk‑ en denkniveau, bij voorkeur met een secretariële achtergrond
• Uitstekende beheersing van het Nederlands en voldoende beheersing van het Engels
• Ervaring met Microsoft 365, Outlook, Excel en Teams.
• Affiniteit met nieuwe systemen en de handigheid om hierin snel je weg te vinden

Dit bieden wij!
Werken bij de provincie Groningen betekent werken voor de samenleving. Je werk is gevarieerd, maatschappelijk relevant en biedt veel ruimte om jezelf te ontwikkelen.

Wij bieden:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna mogelijkheid tot een vast contract.
• Een salaris conform functieschaal 7 van de cao (min €2.749,50 - max €3.851,87 bij een dienstverband van 36 uur per week).
• Een werkweek van 28 tot 32 uur, met mogelijkheid tot het opbouwen van ATV‑uren.

Naast bovenstaande arbeidsvoorwaarden bieden wij ook aantrekkelijke secundaire voorwaarden. Denk aan opleidingsmogelijkheden, een fietsleaseplan en een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB is 22,37% van je bruto maandsalaris en bouw je maandelijks op. Het bestaat uit je eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk vakantiegeld. Je kunt het flexibel inzetten voor extra vrije dagen, meer salaris of fiscale voordelen. Daarnaast is er het Persoonlijk Budget voor Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) van € 6.000 per vijf jaar, te gebruiken voor bijvoorbeeld leren en ontwikkelen, loopbaanontwikkeling of vitaliteit. Een volledig overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenbijprovinciegroningen.nl/pagina/arbeidsvoorwaarden.

Meer informatie
Wil je meer informatie over de functie? Bel, app of mail dan met Bas Ooms, Teamleider Ondersteuning via 06-48713620 of b.ooms@provinciegroningen.nl. Vragen over de procedure? Stel ze aan Wouter Coenders, HR-adviseur via 06-25762433 of w.w.coenders@provinciegroningen.nl.

Word jij onze nieuwe collega?

• Jouw cv en motivatie ontvangen wij graag uiterlijk maandag 25 mei via werkenbijprovinciegroningen.nl.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland 1 juni 2026 van 13.00-17.00.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Over provincie Groningen
De provincie Groningen is een organisatie in beweging die volop werkt aan maatschappelijke opgaven zoals de versnelling van woningbouw, de gevolgen van de gaswinning, de energietransitie, klimaatadaptatie en leefbaarheid. We sluiten aan bij wat er nu leeft en kijken wat morgen en overmorgen nodig is.

Ons provinciehuis staat aan de voet van de Martinitoren in het hart van de stad Groningen. We werken met ongeveer 1000 collega’s aan de ontwikkeling van onze mooie provincie.

Als provincie zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen.

Participatie- en Communicatieadviseur Energietransitie

Voor de 9 regiogemeenten van Hart van Brabant bouwen we aan een nieuw Center of Expertise voor de energietransitie. Vanuit dit centrum werken specialisten die binnen de energietransitie thuis zijn in warmte, juridische zaken, techniek en ecologie. De energietransitie lukt alleen als inwoners, bedrijven en maatschappelijke partners actief worden betrokken. Daarom zoeken we een participatie- en communicatieadviseur die het voortouw neemt in een sterk participatieproces en zorgt voor duidelijke, eerlijke communicatie die past bij de gevoeligheden van deze opgave.

Wil jij voor 9 opdrachtgevers werken aan een bijzondere nieuwe vorm van samenwerking als Participatie- en communicatieadviseur energietransitie? Dan is deze functie zeker wat voor jou.

Wat ga je doen?
Je gaat gemeenten adviseren over de participatie- en communicatieaanpakken rond de energietransitie in Hart van Brabant. Je ontwikkelt een heldere lijn (strategie en kernboodschappen), vertaalt die naar een praktische aanpak per gebied of doelgroep en ondersteunt de regiogemeenten met formats en advies. Je helpt gemeenten om keuzes transparant uit te leggen, ook als de uitkomst niet ieders voorkeur heeft. De uitvoering van participatieactiviteiten ligt bij de gemeenten zelf. Jij ondersteunt hen met kennis, formats en advies, zodat zij dit goed kunnen uitvoeren. Je werkt daarvoor nauw samen met o.a. communicatieadviseurs, beleidsadviseurs en wijkregisseurs binnen de 9 gemeenten en de REKS.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in het slim samenwerken in de regio. Je deelt opgedane inzichten en lessen uit wijken en participatietrajecten met de regiogemeenten en helpt om een gezamenlijke werkwijze op te bouwen. Vanuit het Center of Expertise signaleer je wat wel en niet werkt, ontwikkel je formats en handreikingen en versterk je het lerend vermogen op regionaal niveau.

Zo heb je een unieke rol binnen een vernieuwend regionaal samenwerkingsverband en draag je concreet bij aan draagvlak en versnelling van de warmtetransitie in 9 gemeenten.

Jouw taken:

• Je ontwerpt participatietrajecten rondom bijvoorbeeld het warmteprogramma en wijkuitvoeringsplannen en ondersteunt gemeenten bij de uitvoering.
• Je adviseert over en ontwikkelt communicatiematerialen voor specifieke doelgroepen (zoals VvE’s, woningeigenaren, bedrijven, huurders, etc.).
• Je voert stakeholderanalyses uit en adviseert gemeenten over een passende aanpak.
• Je werkt gebiedsgericht en onderbouwt je aanpak met wijkanalyses en (waar passend) leefstijlsegmentatie. Je brengt doelgroepen en informatiebehoeften op gebiedsniveau in beeld en vertaalt dit naar inclusieve communicatie en passende participatievormen.
• Je bewaakt dat de participatie voldoet aan de (juridische) eisen, inclusief zorgvuldige vastlegging en onderbouwing richting toekomstige besluitvorming in het kader van de omgevingswet.
• Je werkt samen met de andere specialisten binnen het Center of Expertise aan de integraliteit van de adviezen.

Waar kom je te werken?
Het Center of Expertise Energietransitie Hart van Brabant is een nieuwe samenwerkingsvorm. Vanuit dit centrum werken diverse specialisten aan het versnellen van de energietransitie. Daarmee heeft de regio snellere toegang tot specialistische kennis. Door slim samen te werken, wordt kennis beter gedeeld en worden lokale opgaven efficiënter en in samenhang aangepakt. De specialisten zorgen voor onderlinge samenhang en het lerend vermogen op regionaal niveau. We zoeken professionals die flexibel, zelfstandig en leergierig zijn, en goed kunnen samenwerken.

Je wordt in dienst genomen door de gemeente Tilburg, die als gastheergemeente fungeert. In de praktijk werk je voornamelijk op diverse gemeentehuizen in de regio en deels thuis. Voor teamoverleggen zien we je graag op het gemeentehuis van Tilburg. Je komt te werken in een klein team met experts van diverse specialismes. Samen met deze experts en de coördinator vorm je het Center of Expertise.

Het Center of Expertise start als pilot. Bij goede resultaten wordt de pilot na 31 augustus 2027 voortgezet.

Wat breng je mee?
Als participatie- en communicatieadviseur ben je een echte doener én adviseur. Je schakelt makkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau: van participatie- en communicatiestrategie naar communicatiemiddelen per doelgroep. Je bent een echte verbinder. Je weet hoe je vertrouwen opbouwt, belangen overbrugt en een sociaal gevoelige opgave zorgvuldig begeleidt. Je hebt oog voor inclusieve communicatie en kent (of leert snel) de uitdagingen van bewonersgroepen in kwetsbare wijken en/of sociale woningbouw.

Je hebt de ambitie om het verschil te maken in een vernieuwend regionaal samenwerkingsverband. Daarbij houd je van pionieren in een dynamische omgeving waar kaders kunnen veranderen. Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in communicatie, sociale geografie of vergelijkbaar;
• Minimaal 3 jaar ervaring met participatie en communicatie bij voorkeur in de warmtetransitie/energietransitie of binnen ruimtelijke opgaven;
• Aantoonbare ervaring met sociaal gevoelige beleidsprocessen;
• Werkervaring in een organisatie met gemeentelijke/politieke context;
• Beschikbaarheid voor 28 tot 32 uur per week.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 11 met aanloopschaal 10. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 3.777,- en maximaal € 6.343,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Je ontvangt een contract tot het einde van de pilotperiode, 31 augustus 2027. Hierna is er de mogelijkheid tot verlenging of een vast contract (afhankelijk van de besluitvorming over voortzetten van de pilot);
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open tot en met 5 juni. Naar verwachting zullen de eerste gesprekken plaatsvinden op 15 of 25 juni.

Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Femke van Tatenhove, coördinator Center of Expertise, via tel nr. 0650039161 of Trees Swaans, teammanager energietransitie via tel nr 06 29634357. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl.

De selectiecommissie voor deze vacature bestaat uit vertegenwoordigers van diverse partijen, zoals het regiobureau Hart van Brabant, de regiogemeenten en de gemeente Tilburg.

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:
www.regio-hartvanbrabant.nl/centerofexpertise-energietransitie
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Adviseur Netcongestie en energie-infrastructuur

Voor de 9 regiogemeenten van Hart van Brabant bouwen we aan een nieuw Center of Expertise voor de energietransitie. Vanuit dit centrum werken specialisten die binnen de energietransitie thuis zijn in warmte, juridische zaken, techniek en ecologie. Met de groeiende druk op het elektriciteitsnet krijgt ook netcongestie en de onder- en bovengrondse infrastructuur in de openbare ruimte een steeds centralere plek: zonder slimme oplossingen en tijdige netuitbreiding komen woningbouw, bedrijvigheid en verduurzaming in het gedrang.

Wil jij voor 9 opdrachtgevers werken aan een bijzondere nieuwe vorm van samenwerking als Adviseur Netcongestie en energie-infrastructuur? Dan is deze functie zeker wat voor jou.

Wat ga je doen?
Jouw werk bepaalt mede hoe we in Hart van Brabant de aanpak van netcongestie en de ontwikkeling van energie-infrastructuur vormgeven en versnellen. Je vertaalt regionale afspraken en inzichten (o.a. vanuit REKS en de Brabantse Aanpak Netcongestie) naar concrete handelingsperspectieven voor gemeenten. Je brengt daarbij interne en externe partijen bij elkaar en zorgt dat netcongestie en de uitbreiding van energie-infrastructuur een volwaardige plek krijgen in ruimtelijke keuzes, programmering en uitvoering. Je signaleert kansen en adviseert over maatregelen om het net slim te benutten én waar mogelijk te verzwaren. Daarbij bewaak je de regionale samenhang en help je gemeenten om tijdig keuzes te maken en projecten te prioriteren.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in het slim samenwerken in de regio. Je deelt opgedane kennis telkens met de regiogemeenten. Vanuit het Center of Expertise signaleer je verbanden en standaardiseer je werkwijzen. Zo heb je een unieke rol binnen een vernieuwend regionaal samenwerkingsverband en draag je concreet bij aan de versnelling van de energietransitie in 9 gemeenten.

Jouw taken:

• Je bent inhoudelijk sparringpartner voor de 9 regiogemeenten op vraagstukken rond netcongestie en energie-infrastructuur.
• Je adviseert gemeenten over de vertaling van regionale plannen en afspraken (o.a. REKS en Brabants Aanpak Netcongestie) naar de lokale aanpak en prioritering. Je brengt daarbij knelpunten in netcapaciteit en geplande ontwikkelingen in kaart en vertaalt dit naar scenario’s en afwegingskaders voor beleid en uitvoering.
• Je adviseert over de ruimtelijke, juridische en financiële impact van netcongestie en netbewuste gebiedsontwikkeling.
• Je adviseert over maatregelen voor slim benutten (flexibiliteit, opslag, energiehubs/collectieven, slim laden) én over de randvoorwaarden voor netverzwaring (stations, tracés, ruimtebeslag/ondergrond, vergunningen en omgevingsdialoog).
• Je ondersteunt gemeenten bij het prioriteren en programmeren van projecten binnen beschikbare netcapaciteit en in afstemming met regionale partners.
• Je werkt nauw samen met de netbeheerder(s) en relevante stakeholders (o.a. provincie en REKS) en adviseert over bestuurlijke afstemming en besluitvorming.
• Je volgt (landelijke) ontwikkelingen zoals ACM-kaders, nieuwe contractvormen en instrumenten en vertegenwoordigd gemeenten in diverse netwerken.
• Je vertaalt jouw adviezen naar handreikingen en kennisproducten voor de regiogemeenten.
• Je werkt samen met de andere specialisten binnen het Center of Expertise aan de integraliteit van de adviezen.

Waar kom je te werken?
Het Center of Expertise Energietransitie Hart van Brabant is een nieuwe samenwerkingsvorm. Vanuit dit centrum werken diverse specialisten aan het versnellen van de energietransitie. Daarmee heeft de regio snellere toegang tot specialistische kennis. Door slim samen te werken, wordt kennis beter gedeeld en worden lokale opgaven efficiënter en in samenhang aangepakt. De specialisten zorgen voor onderlinge samenhang en het lerend vermogen op regionaal niveau. We zoeken professionals die flexibel, zelfstandig en leergierig zijn, en goed kunnen samenwerken.

Je wordt in dienst genomen door de gemeente Tilburg, die als gastheergemeente fungeert. In de praktijk werk je voornamelijk op diverse gemeentehuizen in de regio en deels thuis. Voor teamoverleggen zien we je graag op het gemeentehuis van Tilburg. Je komt te werken in een klein team met experts van diverse specialismes. Samen met deze experts en de coördinator vorm je het Center of Expertise.

Het Center of Expertise start als pilot. Bij goede resultaten wordt de pilot na 31 augustus 2027 voortgezet.

Wat breng je mee?
Je hebt de ambitie om het verschil te maken in een vernieuwend regionaal samenwerkingsverband. Als Adviseur Netcongestie en energie-infrastructuur ben je strategisch, analytisch én praktisch. Je doorgrondt het technisch, ruimtelijk, juridisch en bestuurlijk speelveld en weet dit vertalen naar een praktisch en bovenal realistisch handelingsperspectief voor gemeenten. Hierbij kun je schakelen op meerdere niveaus en weet je verwachtingen te managen. Je bent een sterke verbinder: je bouwt relaties op en houdt regie in een omgeving met veel partijen (intern én extern). Ook houd je van pionieren in een dynamische omgeving waarin informatie onvolledig kan zijn en kaders kunnen veranderen. Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in (technische) planologie, ruimtelijke ordening, energietechniek, elektrotechniek, civiele techniek of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar werkervaring binnen een gemeente, provincie of netbeheerder.
• Aantoonbare ervaring met netcongestie, energie-infrastructuurvraagstukken en ruimtelijke ordening.
• Aantoonbare ervaring met bestuurlijk en strategisch adviseren in een politiek-bestuurlijke context.
• Beschikbaarheid voor 36 uur per week.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 11 met aanloopschaal 10. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 3.777,- en maximaal € 6.343,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Je ontvangt een contract tot het einde van de pilotperiode, 31 augustus 2027. Hierna is er de mogelijkheid tot verlenging of een vast contract (afhankelijk van de besluitvorming over voortzetten van de pilot);
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open tot en met 5 juni. Naar verwachting zullen de eerste gesprekken plaatsvinden op 15 of 25 juni.

Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Femke van Tatenhove, coördinator Center of Expertise, via tel nr. 06 50039161 of Trees Swaans, teammanager energietransitie via tel nr 06 29634357. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl.

De selectiecommissie voor deze vacature bestaat uit vertegenwoordigers van diverse partijen, zoals het regiobureau Hart van Brabant, de regiogemeenten en de gemeente Tilburg.

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:
www.regio-hartvanbrabant.nl/centerofexpertise-energietransitie
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Stagiair HR Business Partner

Stagiair HR Business Partner
HBO/WO | €742,- (op basis van een 36-urige werkweek) | Stagiair | 32-36 uur

Wie ben jij?
Jij bent een enthousiaste derdejaars hbo-student die op zoek is naar een leerzame en inhoudelijke stage binnen het HR-werkveld. Je volgt de opleiding Human Resource Management, Business Studies of Bedrijfskunde met een focus op HR. Je bent vanaf september 2026 ongeveer vijf maanden beschikbaar en je wilt je verder ontwikkelen binnen het brede terrein van HR, waarbij je graag een bijdrage levert aan de ontwikkeling van medewerkers en de organisatie van gemeente Haarlemmermeer.

Je bent nieuwsgierig naar hoe HR op strategisch niveau wordt ingezet binnen een overheidsorganisatie en wilt jouw theoretische kennis in de praktijk brengen. Je bent analytisch sterk, durft kritisch te kijken naar processen en voelt je thuis in een omgeving waar samenwerking, eigenaarschap en ontwikkeling centraal staan.

Wat ga je doen?
Als stagiair HR Business Partner ga je een breed scala aan werkzaamheden uitvoeren. Je werkt samen met HR Business Partners en aan verschillende thema’s en projecten, waaronder:

• Actief meewerken, ondersteunen bij en een advies geven over ons beloningsbeleid en de voorbereidingen op de rapportageverplichting inzake de Wet implementatie richtlijn Loontransparantie mannen en vrouwen.
• Meedenken en samenwerken met HR Business Partners die werken aan strategische HR-thema’s zoals strategisch personeelsmanagement en organisatieontwikkeling (waaronder in het Sociaal Domein).
• Adviseren en sparren met HR Business Partners over uiteenlopende HR-vraagstukken binnen de organisatie.

We doen het samen!
Als stagiair maak je deel uit van het team HR Business Partners, dat bestaat uit 8 HR Business Partners en een teammanager. Samen werken jullie aan het ondersteunen van de organisatie en het realiseren van HR-doelstellingen. Je krijgt de kans om mee te draaien in het dagelijkse werk, bij te dragen aan projecten en te leren van ervaren collega's die jouw ontwikkeling belangrijk vinden.

Team HR Business Partners is onderdeel van Cluster Human Resource Management (HRM). Het cluster HRM bestaat uit verschillende teams: Personeel- & Salarisadministratie, Management en Organisatieontwikkeling, Functioneel Beheer & Procesbeheer, Team Experts en HR Business Partners. Samen zetten we ons in voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent, en dragen we bij aan een organisatie waarin mensen met plezier werken en de ruimte krijgen om het beste uit zichzelf te halen. Jij levert hierin als stagiair een waardevolle bijdrage – met jouw frisse blik en inzet help je ons om continu te blijven verbeteren.

Ontmoet meer collega’s. Samen zijn wij meer.

Maak het verschil
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met bijna 1.450 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien tot meer dan 200.000 inwoners en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse, inclusieve blik?

Wat vragen we van jou?

• Je volgt een hbo-opleiding zoals Human Resource Management, Business Studies, Bedrijfskunde of een vergelijkbare studie met een focus op HR.
• Je bent vanaf september 2026 beschikbaar voor een periode van ongeveer vijf maanden.
• Je bent beschikbaar voor 32-36 uur in de week;
• Je hebt affiniteit met HR-onderwerpen zoals organisatieontwikkeling, functiewaardering en strategisch personeelsmanagement
• Je bent proactief, zelfstandig en werkt nauwkeurig.
• Je kunt goed samenwerken en communiceert helder met verschillende soorten gesprekspartners.
• Je hebt een positieve instelling en wilt graag leren binnen een maatschappelijke organisatie als gemeente Haarlemmermeer.

Dit kun je van ons verwachten:

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid;
• Een laptop;
• Mogelijkheid tot thuiswerken, uiteraard wanneer je werkzaamheden dit toelaten en in overleg;
• Een stagevergoeding van € 742,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week;
• Werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
• Professionele groei met onze opleidingsacademie Bouw aan Jezelf;
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
• Je hebt de mogelijkheid om mee te lopen met andere HR-collega's binnen de organisatie, om zo een breder inzicht te krijgen in verschillende aspecten van het HR-vakgebied en je eigen interesses verder te ontwikkelen.

Interesse?
Ben je enthousiast geworden voor deze stage? Stuur ons jouw motivatiebrief en CV en overtuig ons waarom jij perfect in ons team past.

Meer weten over deze vacature?
Voor meer informatie over de stage en de procedure kun je contact opnemen met Kevin Blommert, Corporate Recruiter, via 023-5674122 of stagebureau@haarlemmermeer.nl.

Procedure
Deze vacature staat open tot vrijdag 29 mei 2026. We selecteren onze stagiaires aan de hand van de briefselectie en aanvullende gespreksrondes. Op dinsdagochtend 9 juni en/of donderdagmiddag 11 juni worden gesprekken gevoerd. Houd hier alsjeblieft rekening mee.