Senior Beleidsmedewerker Erfgoed

De Senior Beleidsmedewerker Erfgoed vervult gedurende de opdrachtperiode een vaste inhoudelijke rol binnen het team Erfgoed en neemt de bestaande portefeuille en verantwoordelijkheden van de functie tijdelijk over. De focus ligt op het waarborgen van de continuïteit van de werkzaamheden, het begeleiden van lopende dossiers en het leveren van hoogwaardige beleidsmatige en bestuurlijke advisering op het gebied van erfgoed.

Binnen deze rol ben je verantwoordelijk voor het bewaken van de samenhang tussen erfgoeddossiers, het stellen van prioriteiten en het zorgdragen voor een tijdige voortgang van werkzaamheden. Je vervult een centrale positie binnen de organisatie en fungeert als vast inhoudelijk aanspreekpunt voor erfgoedvraagstukken.

Daarnaast draag je zorg voor de verdere ontwikkeling en actualisatie van erfgoedbeleid en voor de vertaling daarvan naar de gemeentelijke praktijk. Je zorgt ervoor dat erfgoed op een volwaardige wijze wordt meegenomen binnen ruimtelijke ontwikkelingen, gebiedsontwikkelingen en het omgevingsplan.

Je adviseert bestuur, management, collega's en externe partijen over complexe en politiek-bestuurlijk gevoelige erfgoedvraagstukken. Daarbij lever je een actieve bijdrage aan bestuurlijke besluitvorming en bewaak je de kwaliteit en integraliteit van erfgoedadviezen.

Je werkt nauw samen met collega's van onder meer ruimtelijke ontwikkeling, stedenbouw, economie, duurzaamheid, cultuur, projectmanagement en vergunningverlening. Vanuit jouw portefeuille neem je deel aan reguliere interne overlegstructuren, projectgroepen, adviescommissies en multidisciplinaire samenwerkingen.

De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het beheren van de erfgoedportefeuille en het bewaken van de voortgang, kwaliteit en samenhang van lopende dossiers.
• Het verzorgen van de dagelijkse inhoudelijke afstemming binnen het team Erfgoed.
• Het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van erfgoedbeleid.
• Het borgen van erfgoed binnen het omgevingsplan, ruimtelijke plannen en gebiedsontwikkelingen.
• Het adviseren van bestuur, management en organisatie over strategische en complexe erfgoedvraagstukken.
• Het fungeren als vast inhoudelijk aanspreekpunt voor erfgoed binnen de gemeentelijke organisatie.
• Het opstellen, beoordelen en coördineren van bestuurlijke voorstellen, adviezen en beleidsstukken.
• Het onderhouden van contacten met inwoners, erfgoedorganisaties, maatschappelijke partners, adviescommissies en andere betrokken stakeholders.
• Het coördineren van het erfgoedplatform en het stimuleren van samenwerking tussen betrokken partijen.
• Het beoordelen van subsidieaanvragen, vergunningaanvragen en andere verzoeken met betrekking tot monumenten en erfgoed.
• Het signaleren van ontwikkelingen binnen het vakgebied en het vertalen hiervan naar beleidsmatige en bestuurlijke aandachtspunten.
• Het vertegenwoordigen van de gemeente Katwijk in relevante interne en externe overleg- en samenwerkingsverbanden.

Monteur werkplaats

Dit maak jij waar
Huisvuilinzamelwagens, bedrijfsauto’s, kraanwagens en systemen voor de overslag van containers: het materieel waaraan jij werkt, is allesbehalve standaard. Het ene moment voer je onderhoud uit aan een vrachtwagen die met een hydraulisch systeem huisvuilcontainers leegt, het volgende moment herstel je schade aan een aanhanger. Soms werk je aan vijf verschillende wagens op één dag en soms besteed je de hele dag aan één complexe reparatie. Vandaag schiet je een chauffeur te hulp die tijdens de afvalophaalroute door Den Bosch stilstaat met motorproblemen en morgen voer je een complete veiligheidscheck uit bij een kraanwagen.

De hoogtepunten van jouw verhaal
Je gaat aan de slag op de werkplaats van de afdeling Afvalstoffendienst. Het team in de werkplaats bestaat, naast jou, uit vijf collega’s. De onderlinge sfeer is goed, positief en collegiaal. We werken hard en maken daarnaast tijd voor een geintje.

• Je voert (preventief) onderhoud en reparaties uit aan vrachtwagens.
• Je diagnosticeert technische problemen van o.a. motor- en transmissiewerk, hydraulische en elektrische systemen.
• Je behandelt zowel mechanische als elektronische storingen met behulp van moderne diagnoseapparatuur.
• Je voert periodieke veiligheidsinspecties uit volgens de geldende wet- en regelgeving (zoals APK-keuringen).
• Je houdt een gedetailleerd onderhouds- en reparatielogboeken bij, inclusief onderdelenverbruik en werktijden.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 2.596,- en € 3.743,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Je komt te werken bij de Afvalstoffendienst (AFV), een dynamische en operationele afdeling van de gemeente ‘s-Hertogenbosch. Hier kies je bewust voor impact: met een gedreven team zorg je voor een schoner, duurzaam ‘s-Hertogenbosch en regiogemeentes. Samen met een team enthousiaste collega’s zorgen dat de vrachtwagens waarmee de gemeente huisvuil en bedrijfsafval ophaalt, in orde zijn. Dat maak jij waar als monteur werkplaats.

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Leergierigheid en nieuwsgierigheid: van beide heb jij een flinke portie in huis. Je ziet snel wat er op een werkdag moet gebeuren en gaat zelfstandig aan de slag. Hebben collega’s tips en tricks voor je, dan luister je daar graag naar. Je vindt het leuk en uitdagend om onze bedrijfsauto’s en vrachtwagens in goede conditie te houden. En zijn er nieuwe ontwikkelingen, bijvoorbeeld rondom elektrische en waterstofmotoren? Dan verdiep jij je daar met plezier in.

Verder heb je:

• Een lbo- of mbo-opleiding.
• Eventueel ervaring als monteur van bedrijfswagens. Heb je die niet? Geen probleem. Wij geven je de juiste begeleiding en opleiding.
• De bereidheid om af en toe op zaterdag en, bij calamiteiten, in de avond te werken.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer vóór 2 oktober 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda's op 8 en 9 oktober 2026 vrijgemaakt om kennis met je te maken.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Vragen over de vacature?
Neem contact op met Jari Bouleij, Coördinator Werkplaats, 06-275 83 805, j.bouleij@s-hertogenbosch.nl

Vragen over de procedure?
Neem contact op met Femke Nogarede, medewerker personeelsmanagement, 06 251 32 191 SB-PM-medewerkers@s-hertogenbosch.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Senior Clubondersteuner Sport050

Hier werk je aan mee
Sport050 stimuleert levenslang bewegen en een gezonde leefstijl. Dat doen we op verschillende manieren. We ontwikkelen, onderhouden en verhuren sportaccommodaties, zoals sportparken, gymzalen en dojo’s. Ook kun je bij Sport050 zwemmen en schaatsen, recreatief of door lessen te volgen in onze zwembaden en ijsbanen. Bovendien is Sport050 hét sportloket van de gemeente Groningen: wij zijn het eerste aanspreekpunt voor inwoners, verenigingen en bestuurders die vragen hebben over het sport- en beweegaanbod binnen de gemeente en voeren het sportbeleid uit.

Sport050 is klantgericht, ondernemend en betrouwbaar. Deze kernwaarden staan centraal bij de keuzes die we maken en bij de manier waarop we ons werk doen. Zo maken wij voor onze klanten het verschil.

Hier ga jij je mee bezig houden
Als Senior Clubondersteuner ben jij de strategische verbinder die onze ontwikkelingen in beweging houdt én verder brengt. Jij ziet wat er speelt bij sport- en beweegaanbieders en vertaalt dat naar concrete oplossingen. Jij verbindt hiervoor aanbieders, bonden en gemeente én zorgt dat ideeën ook echt uitgevoerd worden.

Jij signaleert ontwikkelingen en behoeften bij clubs, vertaalt deze naar ondersteuning of nieuwe initiatieven en brengt partijen bij elkaar. Daarnaast adviseer en begeleid jij aanbieders bij vraagstukken als sociale veiligheid, vrijwilligersbeleid en ledenontwikkeling. Hierbij durf jij knelpunten te benoemen en zorg jij ervoor dat die worden aangepakt. Tijdens deze werkzaamheden bouw jij ook actief aan jouw netwerk.

In de functie van Senior Clubondersteuner is er ook gerichte aandacht voor Sociale Veiligheid. Wij willen dat iedereen in Groningen met plezier en in een veilige omgeving kan sporten en bewegen. Hierom zijn wij enkele jaren geleden gestart met het actieplan “Sociale veiligheid in de sport” en introduceerden wij het “Gronings Normaal” (de 4 V’s voor veiligheid). Die aanpak werkt.

Steeds meer sportaanbieders zetten stappen en weten Sport050 te vinden met hun vragen. Wij bouwen op deze manier verder aan een sterk netwerk van partners en ondersteuners die clubs helpen om een positieve sportcultuur te realiseren en vast te houden.

In de functie van Senior Clubondersteuner krijg jij een rol met ruimte, verantwoordelijkheid en impact. Jij werkt op het snijvlak van beleid en praktijk en maakt daar het verschil. Met jouw initiatief, visie en verbindend vermogen help jij sport- en beweegaanbieders samen met de gemeente vooruit.

Hier kom je te werken
Bij Sport050 werken ongeveer 170 medewerkers. Je standplaats is Sportcentrum Kardinge, een dynamische locatie die zeven dagen per week geopend is en waar sport, onderwijs en recreatie samenkomen. Als senior clubondersteuner maak jij, samen met circa 20 collega’s, onderdeel uit van de afdeling Sportservice.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in
Na het lezen van deze vacaturetekst krijg jij meteen ideeën hoe jij sport- en beweegaanbieders kunt helpen verder te ontwikkelen. Jij ziet snel wat er speelt en krijgt meteen ideeën hoe het beter kan. Jij kent de praktijk van aanbieders en weet wat er nodig is om ze vooruit te helpen. Jij weet mensen bij elkaar te brengen, schakelt makkelijk tussen aanbieders, partners en gemeente én weet wanneer jij moet sturen of juist ruimte moet geven. Binnen deze functie bij jij een stevige gesprekspartner, toegankelijk en gericht op resultaat. Hierdoor ben jij een serieuze sparringpartner voor zowel externe partijen als voor collega’s.

Naast deze kwaliteiten heb jij ook:

• een afgeronde hbo-opleiding;
• minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op strategisch niveau op het gebied van sport en bewegen;
• werkervaring waaruit blijkt dat jij trends en signalen uit de praktijk kunt vertalen naar een concrete aanpak of ondersteuning;
• een sterk eigen netwerk of de vaardigheid dit snel op te bouwen, passend bij deze functie;
• minimaal 3 jaar werkervaring met partijen als sportbonden en/of maatschappelijke partners.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 5.624,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 10 HR21-normfunctie medewerker ontwikkeling III);
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris;
• een werkweek van 36 uur, met de mogelijkheid om ADV op te bouwen en hybride te werken (incl. thuiswerkvergoeding);
• je bouwt pensioen op via ABP, waarbij wij het grootste deel (70%) van de premie betalen;
• een passende reiskostenvergoeding voor woon-werk;
• bekijk hier meer informatie over de arbeidsvoorwaarden en reiskostenregeling;
• een digitale leeromgeving, personeels- en jongerenvereniging en thuiswerkfaciliteiten.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Gerard Poiesz, op het telefoonnummer 050-367 6376.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met, Yasemin Leidsman, Corporate Recruiter, op het telefoonnummer 06-1562 9155 (ook via WhatsApp bereikbaar).

Reageren kan tot en met donderdag 24 september 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.

We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-YL1

Lab manager Nexus Lab

Introduction
Do you enjoy working in a lab driven by the power of cooperation and co-creation between research, education, and real-world impact, adapting to emerging opportunities and challenges?

Job Description
The Department of Mathematics and Computer Science (M&CS) seeks a lab manager to work for 0.8-0.9 FTE in the Nexus Lab. The Nexus Lab is a shared research, education and outreach facility that brings together researchers, students and support staff from across the department. The lab hosts a diverse collection of setups supporting activities in Digital Twining, Embodied AI, Software Engineering, Internet of Things Security, Robotics, Verification of Cyber-Physical Systems, Medical Visualization, and Programmable and Wireless Networks. The lab continuously evolves as new setups are added and existing setups are adapted to support emerging research and educational needs.

As lab manager, you will be responsible for the day-to-day operation, coordination and continuous development of the Nexus Lab. You will act as a central point of contact for the facility and work closely with a broad range of stakeholders, including researchers, students, setup managers, departmental support staff, central support staff (IT, facility management, real estate), health & safety officers, suppliers and external partners. The role combines technical expertise, stakeholder management and operational coordination. You will help researchers, students and support staff make effective use of the Nexus Lab and ensure the lab remains a safe, reliable and inspiring environment for research, education, demonstrations and outreach activities.

The successful candidate will be administratively embedded in the Interconnected Resource-aware Intelligent Systems cluster and work closely with researchers, students and support staff of the clusters ALGO (Algorithms), DAI (Data and AI), FSA (Formal System Analysis), IRIS (Interconnected Resource-aware Intelligent Systems), SEC (Security), SET (Software Engineering and Technology) and VIS (Visualization).

Responsibilities

• Coordinate and monitor compliance with the lab’s safety, security and operational procedures, including procurement processes, access management, user onboarding and maintenance coordination.
• Serve as the primary operational contact for the Nexus Lab, for users and other staff, monitoring and reporting lab status and performance and proactively acting on (foreseen) issues affecting its functionality and availability.
• Maintain a comprehensive inventory of laboratory assets, including hardware, software, networking, and non-technical (function/purpose of system, specific requirements, ...) aspects of the setups.
• Maintain active relationships with TU/e infrastructure services (LIS), facility management, real estate, procurement, health & safety officers, and other university support services related to the operation of the lab, its continuity, and requirements.
• Coordinate facility-related activities, including maintenance, renovations, access control, safety inspections and operational improvements.
• Discuss infrastructure requirements, security needs, network connectivity, and future developments with IT support teams.
• Support students and staff in the effective use of the lab infrastructure and software.
• Facilitate collaboration between setup managers and research groups by organising and coordinating periodic Nexus Lab meetings, maintaining the (education) reservation/scheduling process and keeping track of infrastructure developments and plans.
• Provide suggestions about expansion and use of the infrastructure hardware and software tools to improve performance and efficiency.
• Help promote the Nexus Lab as a shared facility for research, education and outreach, for example be helping staff set up demos, research showcases, open days and outreach activities.
• Support staff in the management of the lab for visits by research visitors, industry partners, government representatives, and other guests.

Job Requirements

• HBO bachelors degree in ICT, Master or EngD degree in computer science, electrical engineering, systems engineering, or a related field;
• Demonstrated experience with running and maintaining diverse IT infrastructures;
• Strong and proven organizational and project coordination skills;
• Experience administering and coordinating diverse technical environments comprising hardware, software, networking and cloud-based services;
• The ability to understand and troubleshoot software and hardware systems;
• Comfortable communicating with stakeholders in both Dutch and English (spoken and written);
• Broad technical understanding of networking, network/system security, system administration and virtualization. Knowledge of standards and regulations for safety, security, and operational compliance;
• Excellent communication, interpersonal and stakeholder management skills;
• Experience coordinating (technical) projects involving multiple stakeholders;
• Highly organised and detail-oriented;
• Ability to work in a fast-paced environment;
• Ability to work independently and as part of a team.

Conditions of Employment
An exciting position within an international yet personal university. You are right in the middle of the students, on a green campus within walking distance of the central station. Besides beautiful architecture, you will find varied workplaces and excellent sports facilities.

We also offer you:

• Salary in accordance with the Collective Labour Agreement for Dutch Universities, scale 9, ranging from € 3,873 to € 5,264 gross base salary per month (full-time), depending on your knowledge and experience.
• In addition to your base salary, you will receive an 8% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus, both calculated based on your annual gross base salary.
• Generous leave options: a standard 29 days (based on a 38 hour working week) per year that you can increase to 41 days by working two hours more per week (flexible working hours). This is prorated if you work part-time.
• As a TU/e employee, you participate in the ABP pension scheme, providing retirement pension and pension benefits for surviving dependents and occupational disability. TU/e pays 70% of the pension premium, while employees contribute the remaining 30%.
• A favorable arrangement for more holidays or a sabbatical.
• A selection model for additional fringe benefits.
• Working hours in consultation for an optimal work-life balance.
• Unlimited access to the modern on‑campus TU/e Student Sports Center at an exceptionally affordable rate.
• We support your wellbeing with free 24/7 access to OpenUp, providing you and your family with mental health support, expert guidance, and online training.
• Scope for your talent with advancement prospects and excellent development opportunities such as mentoring, workshops and coaching.
• Partially paid parental leave and reimbursement for commuting expenses, working from home and the internet.

On our website you can discover even more information about our conditions of employment. Build on your career at TU/e!

About us
We are a leading international university where scientific curiosity meets a hands-on mindset. We work in an open and collaborative way with high-tech industries to tackle complex societal challenges. Our responsible and respectful approach ensures impact — today and in the future. TU/e is home to over 13,000 students and more than 7,000 staff, forming a diverse and vibrant academic community.

Our university is located in Brainport Eindhoven — a world‑leading tech region with more than 7,000 high‑tech companies and strong R&D activity. Known for breakthroughs in AI, photonics, semiconductors and advanced manufacturing, Brainport is a place where technology serves people and society. Learn more about the Brainport region here.

Information
Do you recognise yourself in this profile and want to know more about TU/e? Please visit https://www.tue.nl

For questions regarding this position, you can send an email to IRIS Secretary at wsinsan@tue.nl with the email subject “Lab manager - Nexus lab”.

Visit our website for more information about the application process.

Are you inspired and would like to know more about working at TU/e? Please visit our career page.

Application
We invite you to submit a complete application by using the apply button. The application should include a:

• Cover letter in which you describe your motivation and qualifications for the position;
• Curriculum vitae, including a list of work experience, qualifications, and certifications;
• Transcripts of your last academic degree;
• Name and contact info of two references.

Please note that incomplete applications or applications not submitted through the online system will not be evaluated.

We look forward to receiving your application and will screen it as soon as possible. The vacancy will remain open until the position is filled.

Please note

• You can apply online. We will not process applications sent by email and/or post.
• A pre-employment screening (e.g. knowledge security check) can be part of the selection procedure. For more information on the knowledge security check, please consult the National Knowledge Security Guidelines.
• Unfortunately, due to the current closure of the Dutch embassy in Tehran, we are unable to consider applications from candidates residing in Iran at this time, as the required immigration procedures cannot be completed. For further information, please visit our FAQ page.
• Important for non-EU applicants: Please be aware that for this position, specific residence permit requirements apply. If you are a non-EU national, you may not be eligible to legally work in this role under current Dutch immigration regulations. We strongly advise you to contact our Staff Immigration Team (staffimmigration@tue.nl) before applying to check your eligibility and to receive further guidance.
• Please do not contact us for unsolicited services.

PhD Position on Twin Transition of Infrastructure: Paradoxical Leadership

Job description

Digitalisation and sustainability are both transforming infrastructure, but they do not always align. Digital twins, Artificial Intelligence (AI) and other data-driven solutions can support better services and more sustainable operations, yet they can also create extra energy use and new dependencies. This PhD project asks how leaders in infrastructure organisations understand and navigate these tensions in their strategic and day-to-day decision-making.

This PhD post on paradoxical leadership is part of the NWO-funded Vidi "Infra-PaX" project. You will study how leaders and their teams (at a micro-level) deal with competing demands such as short-term performance versus long-term value and digital efficiency versus environmental impact. Rather than looking for simple “best practices”, the project examines how leaders work through persistent paradoxical tensions over time and how their responses evolve as the context changes. Please see more about the research here: https://youtu.be/bHaZjh5OXTQ

The research is designed as a longitudinal, embedded case study in the Dutch infrastructure domain. Your work will combine qualitative interviews, observations, document analysis and ethnographic fieldwork. The project will contribute to academic debates on paradox theory, leadership, infrastructure and project management. It will also generate practical outputs for the sector. Alongside your PhD thesis, you will be encouraged to publish in journals, present at conferences and take part in stakeholder-focused activities such as workshops, focus groups and knowledge-sharing events.

You will be based at TU Delft and work in a multidisciplinary research environment connected to infrastructure management, project studies and sustainability transitions. The supervision will be by the project lead together with a broader team of interdisciplinary supervisory team at the section Integral Design & Management and strong links to industry and academic partners. You will also work alongside the second PhD candidate in the project, sharing fieldwork, collaborating and reflecting on the micro- and macro-level aspects of the research project, Infra-PaX.

This is an opportunity for an MSc graduate, interested in the twin transition and leadership, who wants to grow into an independent researcher while staying closely connected to real-world infrastructure challenges. You will learn how to design and carry out rigorous field research, how to publish your work, and how to translate academic insights into practical knowledge that leaders and policymakers can actually use.

Job requirements

• A master’s degree in construction management, civil engineering, project management, business administration, information systems, innovation studies or a related field.
• A strong interest in leadership, organisational change, digitalisation, sustainability and infrastructure.
• Affinity with empirical research methods, especially qualitative interviews, case study research, observations, document analysis and, ideally, ethnographic work.
• The ability to connect academic ideas with challenges faced by infrastructure organisations and public-sector stakeholders.
• Strong analytical skills and a genuine curiosity about how people make decisions under competing demands.
• Excellent written and spoken English. Dutch is an advantage, but this is not specified as a formal requirement for this PhD project.
• The ability to work independently while successfully collaborating with a multidisciplinary research team.
• Willingness to conduct fieldwork in infrastructure organisations and to contribute to publications, presentations and stakeholder engagement during the PhD trajectory.

TU Delft (Delft University of Technology)
Working at TU Delft means contributing to solutions that really make a difference.

For over 180 years, we have been training engineers who make an impact worldwide in companies, government bodies, or as entrepreneurs. Our alumni turn knowledge into concrete solutions for the challenges of today and tomorrow. These challenges are changing rapidly. That is why we focus on themes such as energy, climate, digitalisation, artificial intelligence (AI), and smart mobility every day. Our education and research are directly aligned with what society needs now and in the future.

At TU Delft, our people make the difference. With their knowledge and curiosity, our staff provide a high-quality education and conduct pioneering research that extends beyond the campus. You will have the opportunity to take the initiative, work with others, and grow as a professional. Working at TU Delft means join an international community of professionals and students. Together, we create knowledge, innovations, and solutions that help move the world forward.

Faculty of Civil Engineering and Geosciences
The Faculty of Civil Engineering & Geosciences (CEG) is committed to outstanding international research and education in the field of civil engineering, applied earth sciences, traffic and transport, water technology, and delta technology. Our research feeds into our educational programmes and covers societal challenges such as climate change, energy transition, resource availability, urbanisation and clean water. Our research projects are conducted in close cooperation with a wide range of research institutions. CEG is convinced of the importance of open science and supports its scientists in integrating open science in their research practice. The Faculty of CEG comprises 28 research groups in the following seven departments: Materials Mechanics Management & Design, Engineering Structures, Geoscience and Engineering, Geoscience and Remote Sensing, Transport & Planning, Hydraulic Engineering and Water Management.

Click here to go to the website of the Faculty of Civil Engineering & Geosciences.