Senior Beleidsadviseur Gezonde Leefomgeving en Ruimte

Een provincie waar een gezonde en veilige fysieke leefomgeving écht meeweegt bij iedere ruimtelijke keuze. Daar ga jij voor als beleidsadviseur Gezonde Leefomgeving en Ruimte bij de provincie Noord-Holland. Jouw taak? Zorgen dat het een gezonde leefomgeving volwaardig wordt meegewogen bij ruimtelijke ontwikkelingen.

De provincie Noord-Holland werkt aan een gezonde leefomgeving voor al haar inwoners. Het beschermen en verbeteren van het leefmilieu is een van onze belangrijkste taken, dus is het belangrijk dat gezondheid structureel wordt meegenomen in alle ruimtelijke besluiten. Het beleid hiervoor wordt vastgelegd in het beleidskader Gezonde Leefomgeving. Dit kader wordt in maart 2026 vastgesteld door Provinciale Staten en zet een stevige koers voor de komende jaren. Daarnaast is het beleidskader een belangrijke bouwsteen voor het actualiseren van onze Omgevingsvisie. Hierin staat wat Noord-Holland wil op het gebied van wonen, werken, natuur, mobiliteit, energie, klimaat én de gezonde leefomgeving. Veel opgaven die vaak gelijktijdig en in hetzelfde gebied plaatsvinden. En dat gaat schuren, want de ruimte is beperkt. Dus moeten er keuzes worden gemaakt.

Als beleidsadviseur zorg jij dat een gezonde leefomgeving goed wordt uitgewerkt in het beleidskader en de Omgevingsvisie. Bovendien zet jij de kennis en deskundigheid van jou én het team Gezonde Leefomgeving in bij ruimtelijke afwegingen en adviezen. Zowel binnen als buiten onze organisatie. Wordt er bijvoorbeeld bij woningbouw of het uitbreiden van bedrijventerreinen wel voldoende rekening gehouden met een gezonde leefomgeving? Hiervoor ben je een belangrijke gesprekspartner voor allerlei betrokken partijen: van samenwerkingspartners als gemeenten en het Rijk tot inwoners en belangenorganisaties. Geen werkdag is voor jou hetzelfde. De ene keer bezoek je een bedrijf waar de provincie bevoegd gezag voor is. De andere dag ben je bezig met grote ontwikkelingen in een gebied waar een gezonde leefomgeving in het geding is. Denk aan het westelijk havengebied van Amsterdam of woningbouw in het Noordzeekanaalgebied. Jij onderzoekt wat er op milieuvlak (on)mogelijk is en wat deze ontwikkelingen betekenen voor een gezonde leefomgeving. Kortom: een veelzijdige baan met veel verantwoordelijkheid.

Dit bieden wij

• Een brutomaandsalaris tussen €4.993,42 en €7.057,40 (schaal 12) op basis van 36 uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je brutomaandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
• Een budget van € 6.000 per 5 jaar voor opleidingen. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, want we vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Een deel van het budget kun je ook gebruiken om energiek en fit te blijven in je werk.
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal.
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van ov.
• Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden.
• Ons kantoor is de vaste uitvalsbasis. In overleg is er ruimte om thuis te werken.
• Ook zorgen wij voor een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen, zodat je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten.

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/arbeidsvoorwaarden waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Hier ga jij werken
Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor meer dan 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren woningbouw, smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jouw professionele ontwikkeling staat bij ons centraal. We moedigen je aan te blijven leren en denken graag met je mee welke stappen je kunt zetten om te blijven groeien.

Het team Gezonde Leefomgeving bestaat naast jou uit 10 andere beleidsadviseurs. Samen maken jullie deel uit van de afdeling Gezonde Leefomgeving, Luchtvaart en Klimaat (GLK). Het team houdt zich bezig met allerlei milieuvraagstukken, bijvoorbeeld geluid, geur, veiligheid en luchtkwaliteit. Het team wordt aangestuurd door een teamcoördinator. Bij de hele afdeling GLK werken zo’n 30 collega’s. Een hechte en diverse groep mensen, waar samenwerken en verbinding hoog in het vaandel staat.

Dit ben jij

• Een echte netwerker: je werkt goed samen en bouwt vlot een breed netwerk op, zowel in- als extern.
• Overtuigend: je zorgt op natuurlijke wijze voor draagvlak voor adviezen en beslissingen en brengt jouw visie goed over, zowel mondeling als schriftelijk.
• Verbinder: je gaat positief en professioneel om met meningsverschillen of tegenstrijdige belangen. Je bouwt inhoudelijke bruggen en koppelt een gezonde leefomgeving aan andere ruimtelijke thema’s.
• Open, eerlijk en nieuwsgierig.
• Analytisch: je doorgrondt snel complexe informatie, weegt risico’s af en vertaalt deze naar concrete adviezen.

Verder heb je:

• Wo- of hbo-niveau en minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van beleidsadviseur. Je bent bijvoorbeeld (milieu)planoloog of jurist met een ruimtelijke affiniteit.
• Ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je weet een netwerk op te bouwen in een omgeving met verschillende belangen. Van omgevingsdiensten en gemeenten tot bedrijven en belangenorganisaties.
• Bij voorkeur ervaring met beleid voor de leefomgeving van mensen, regelgeving en ruimtelijke ordening.

Word onze nieuwe collega
Reageer uiterlijk 22 maart 2026 via de solliciteer direct button en upload je cv en motivatiebrief. Je kunt je sollicitatie richten aan Tom Smeelen, sectormanager Gezonde Leefomgeving en Klimaat. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan Fleur Meijer, plaatsvervangend sectormanager Gezonde Leefomgeving en Klimaat via 06 – 27 89 60 75. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 5222 (keuze 3).

Goed om te weten

• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Projectmanager Civiele Techniek

Als Projectmanager bij de Stadsingenieurs van de gemeente Utrecht ben je actief betrokken bij diverse projecten met name op het gebied van instandhouding en ontwikkelend beheer van de openbare ruimte van de gemeente Utrecht. Je geeft leiding aan projectteams van Stadsingenieurs waarin de diverse aandachtsgebieden die behoren bij een project zijn vertegenwoordigd en stuurt externe adviesbureaus aan. Afhankelijk van de fase van het project kunnen dit bijvoorbeeld zijn ontwerp, infra, constructies, milieu, ramingen, etc. Je stemt af met de interne opdrachtgevers, je onderkent daarin de diverse belangen en bestuurlijke gevoeligheden.

Concreet:

• Je stuurt GWW-projecten (Grond, Weg en Waterbouw) aan, m.n. op het gebied van instandhouding en ontwikkelend beheer. Waarbij instandhouding gecombineerd met ontwikkeling vraagt om tactisch, handelen.
• Je inventariseert de klantvraag, brengt een offerte en draagt zorg voor de inrichting van een projectteam en het team.
• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en overdracht aan beheer.
• Je adviseert de opdrachtgever over (gemeentelijke) processen en daar in voorkomende gevallen uitvoering aan geeft. Hierbij valt o.a. te denken aan de thema’s duurzaamheid en gezond stedelijk leven.
• Je overlegt met betrokken partijen en past waar nodig participatie toe.
• Je beslist binnen de projectkaders.
• Vanuit je opgedane ervaring, zowel vakinhoudelijk als binnen gemeentelijke context, draag je bij aan de ontwikkeling van je collega’s.

Adviseur Dienstverlening

Adviseur Dienstverlening
HBO/WO | € 4.465 - € 6.343 | Schaal 11 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 28-36 uur

Jouw functie
Werken als adviseur dienstverlening bij gemeente Haarlemmermeer betekent dat je bouwt aan een dienstverlening die makkelijk, betrouwbaar, menselijk en verbonden is. Je beweegt je op het snijvlak van dienstverlening, communicatie, participatie en digitalisering. Daarbij werk je samen met collega’s binnen én buiten de gemeente, in nauwe samenwerking met onze klanten: inwoners, ondernemers en organisaties in Haarlemmermeer.

Als adviseur dienstverlening ben jij de drijvende kracht achter het verbeteren en vernieuwen van onze dienstverlening.

Dit ga je doen
Je signaleert kansen voor verbetering en vernieuwing van onze dienstverlening, gebaseerd op landelijke ontwikkelingen en innovaties, goede (of juist slechte) voorbeelden, klantreizen en klantsignalen.

Je adviseert collega’s, management en bestuur over het optimale ontwerp van onze dienstverlening en voert waar nodig zelfstandig onderzoek uit. Je vertaalt visie en beleid naar uitvoerbare plannen en verbeterinitiatieven en geeft zelfstandig uitvoering aan initiatieven en projecten ter verbetering van onze dienstverlening.

Voorbeelden van onderwerpen waar je mee aan de slag gaat:

• Uitvoeren en analyseren van klantreizen: je faciliteert interactieve sessies waarin je samen met collega’s de ervaringen en contactmomenten van inwoners en ondernemers in kaart brengt en knelpunten vertaalt naar concrete verbeteracties.
• Datagedreven verbeteren van dienstverlening: je ontwikkelt en benut instrumenten om de kwaliteit van dienstverlening te meten en te verbeteren. Je combineert klantonderzoek, managementinformatie, signalen en landelijke ontwikkelingen tot concrete verbetertrajecten, zoals CX- en signaalmanagementaanpakken.
• Doorontwikkeling van digitale dienstverlening (onder andere Dimpact/KISS): je verbindt landelijke ontwikkelingen en digitale innovaties aan de lokale praktijk en zorgt dat deze bijdragen aan een betere gebruikerservaring en een samenhangende dienstverlening.
• Implementatie van het dienstverleningsconcept binnen gemeentelijke locaties: je adviseert collega’s en projectleiders over de inrichting van de publiekshal en servicelocaties en denkt mee over de voorbereidingen voor het nieuwe gemeentehuis (gereed in 2028), met de inwonerervaring als uitgangspunt.

Dit bieden wij

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 4.465,- en € 6.343,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling en 100% vergoeding van OV en fiets.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

We doen het samen
Je werkt nauw samen met collega’s van verschillende functies, afdelingen en domeinen. Denk daarbij aan de collega’s die dagelijks bezig zijn met de uitvoering van de dienstverlening binnen ons klantcontactcenter, de communicatieafdeling, onze ICT-afdeling, maar ook collega’s uit de dienstverlenende clusters binnen het sociale en fysieke domein.

Je onderhoudt ook een relevant netwerk buiten de gemeente. Denk daarbij onder andere aan het Rijk, de VNG, collega’s van andere gemeenten, kenniscommunities zoals Gebruiker Centraal en verschillende belangenorganisaties binnen en buiten Haarlemmermeer.

Dit neem je mee

• Je hebt minimaal twee jaar ervaring met adviseren in een bestuurlijke of complexe organisatiecontext en weet hoe je draagvlak én beweging organiseert in verandertrajecten.
• Je combineert inlevingsvermogen met scherpte: je begrijpt de leefwereld van inwoners én doorziet hoe systemen werken.
• Je maakt complexe vraagstukken overzichtelijk en hanteerbaar, zonder de kern te versimpelen.
• Je bent communicatief zeer sterk, zowel mondeling als schriftelijk. Je schrijft heldere adviezen, notities en presentaties die richting geven en aanzetten tot besluitvorming.
• Je bent assertief en spreekt je professioneel uit wanneer processen, keuzes of werkwijzen verbetering vragen. Je stelt kritische vragen en houdt het gesprek gaande.
• Je bent creatief en oplossingsgericht en weet vernieuwende ideeën te vertalen naar concrete verbeteracties.

Verder heb je:

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal twee jaar relevante ervaring binnen een gemeentelijke of andere publieke dienstverleningsorganisatie.
• Ervaring met het begeleiden of ondersteunen van verandertrajecten, bij voorkeur op het snijvlak van dienstverlening, organisatieontwikkeling en cultuur.
• Ervaring met klantreizen, gebruikersonderzoek en/of CX/UX-methodieken en weet hoe je inzichten vertaalt naar concrete verbetermaatregelen.
• Affiniteit met datagedreven verbeteren van dienstverlening, bijvoorbeeld via signalenanalyse, kwaliteitsmetingen, dashboards of klantfeedbacksystemen.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 1 april 2026 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Matthijs van de Schaft, clustermanager KCC, via 06-38062845 of mschaft@haarlemmermeer.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Kevin Blommert, Corporate Recruiter, via 023-5674122 of recruitment@haarlemmermeer.nl.

Procedure

• Eerst een of twee gesprekken, gevolgd door een opdracht.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in bedrijfsvoering.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Adjunct directeur bij Heuvelrugcollege in Zeist

Voor VSO Heuvelrug College zijn wij per 1 augustus (of eerder) op zoek naar een:
Adjunct directeur | 0.8 – 1.0 fte
strategisch en faciliterend met focus op personeel en samenwerking

Wat ga je doen?
Als adjunct directeur bij VSO Heuvelrug ben jij de spil in het personeelsbeleid van de school en een belangrijke versterking van het managementteam. Ongeveer tachtig procent van je werk richt zich op het coachen, begeleiden en ondersteunen van medewerkers. Je voert individuele gesprekken, onderhoudt contacten met ouders en stakeholders en werkt nauw samen met de andere adjunct directeur en het managementteam.

Deze functie betreft een uitbreiding van het managementteam. Jij bent de extra adjunct die het team aanvult en versterkt vanuit jouw expertise. Mensgericht leiderschap met coachende vaardigheden staat voorop; jij stimuleert eigenaarschap bij medewerkers en leerlingen en zij voelen aan dat jij oog hebt voor hun ontwikkeling en welzijn.

Onze school heeft recent een lovende beoordeling van de inspectie ontvangen; de kwaliteit van onderwijs en zorg is op orde en er heerst een professionele, betrokken cultuur met aandacht voor leerlingen en medewerkers. Binnen deze context zoeken we een adjunct directeur die stevig in zijn of haar schoenen staat, met een gezonde mix van menselijke maat en zakelijkheid. Je bent tactvol en beschikt over uitstekende gesprekstechnieken. Humor en positiviteit zijn voor jou vanzelfsprekend en je kunt situaties realistisch inschatten.

Je vervult een ondersteunende en faciliterende rol richting het team, bent planmatig, brengt structuur waar nodig en bent praktisch ingesteld. Daarnaast denk je actief mee op stichtingsniveau over beleid en governance. De sfeer op school kenmerkt zich door samenwerking en gezamenlijk eigenaarschap: je bent een doener die met ‘de voeten in de klei staat’, kansen ziet, problemen oppakt en innovatieve ideeën omzet in concrete acties.

Medewerker BAG (Basisregistratie Adressen en Gebouwen)

Aantal uur: 36 uur per week

Salaris: tussen € 3.206,- en de € 4.499,- bruto per maand (schaal 10, o.b.v. 36 uur)

Contract: 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband

Reageren vóór: 16 maart

Ben jij analytisch sterk, denk jij altijd in oplossingen? Zorg jij ervoor dat de toepassingen van de Basisregistratie Adressen en Gebouwen wettelijk of gewenste kwaliteit van deze administratieve en geometrische gegevens altijd goed zijn? Word medewerker BAG bij gemeente Zuidplas de gemeente die je laat groeien!

Zuidplas; de gemeente die je laat groeien!
Zuidplas is een dynamische en ambitieuze groeigemeente, bestaande uit de dorpen Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel, Zevenhuizen en het nog nieuw te bouwen vijfde dorp: Cortelande. Door onze ligging tussen de steden Rotterdam en Gouda kun je jezelf wagen aan zowel grootstedelijke als landelijke vraagstukken; een interessant speelveld, zowel politiek als geografisch.

Zuidplas groeit de komende jaren flink in inwonersaantal en daarmee ook in het aantal collega’s. We staan voor uitdagende en ambitieuze opgaven en passen onze werkwijze aan de vragen vanuit de samenleving aan. Dat vraagt om collega’s die passen bij Zuidplas en meegroeien door het maximale uit zichzelf en hun carrière te halen. Onze kernwaarden Verbindend, Open, Energiek en Lef sluiten hierop aan. Kortom; Zuidplas is een organisatie die je uitdaagt en laat groeien!

Je gaat aan de slag bij cluster Informatievoorziening en ondersteuning. Samen met nog een collega vorm jij team BAG! We kijken uit naar een collega met humor en daadkracht.

Wat ga je doen als Medewerker BAG?
Je zorgt samen met je collega BAG Beheerder voor dat er op het gebied van de Basisregistratie Adressen en Gebouwen altijd tijdig de juiste, actuele en betrouwbare gegevens beschikbaar zijn. Gezien de toepassingen van deze Basisregistratie Adressen & Gebouwen is het van essentieel belang dat de wettelijke of gewenste kwaliteit van deze administratieve en geometrische gegevens altijd goed is, zodat interne en externe afnemers erop kunnen vertrouwen. Daar sta jij voor!

Wat vragen wij van jou?
Als Medewerker BAG houd je met name bezig met:

• het beoordelen van de omgevingsvergunning op relevantie voor de BAG en dit verwerken in de BAG registratie Objectenregistratie BAG;
• het digitaal berekenen van de gebruiksoppervlakte (mbv Bluebeam);
• het verwerken van de voorraad terugmeldingen (correctie-verzoeken of onderzoeksvragen);
• het opstellen van brondocumenten en huisnummerbesluiten;
• het doorvoeren van verbetering in de BAG registratie naar aanleiding van kwaliteitscontroles;
• Daarnaast draag je zorg voor een goede communicatie en afstemming met interne en externe gebruikers van BAG gegevens, ketenpartners/organisaties die informatie aanleveren, afnemen en/of verwerken.

We zoeken iemand die al ervaring heeft OF iemand die in het begin van zijn carrière staat en bij ons wil groeien.

Ben je al ervaren, dan vragen we van jou:

• Een afgeronde mbo-niveau 4 opleiding, in relevante richting (bijvoorbeeld Bouwkunde of Vastgoed), aangevuld met een afgeronde training/opleiding/cursus op het gebied van de BAG;
• Minimaal 1 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, bij een gemeente;
• Je werkt nauwkeurig en hebt kwaliteit hoog in het vaandel staan;
• Je bent analytisch en denkt probleemoplossend;
• Je neemt initiatief, zo hou jij je kennis omtrent de BAG up to date door het volgen van de diverse nieuwsbrieven op je vakgebied;
• Je bent een teamplayer, communiceert gemakkelijk en legt verbinding;
• Aantoonbaar kennis van en ervaring met Key2BAG en Bluebeam is een pré

Sta je aan het begin van je carrière, dan vragen we van jou:

• Een afgeronde hbo-opleiding, in relevante richting (bijvoorbeeld Bouwkunde of Vastgoed),
• Je bent leergierig en pakt zaken snel op.
• Je werkt nauwkeurig en hebt kwaliteit hoog in het vaandel staan;
• Je bent analytisch en denkt probleemoplossend;
• Je neemt initiatief, zo hou jij je kennis omtrent de BAG up to date door het volgen van de diverse nieuwsbrieven op je vakgebied;
• Je bent een teamplayer, communiceert gemakkelijk en legt verbinding.

Ons aanbod
Als je komt werken bij gemeente Zuidplas ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, namelijk:

• Een uitdagende functie en een plezierige werkomgeving bij een groeigemeente met grote ambities;
• Een salaris tussen de €3,206- en de €4.499,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 8);
• Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
• Benieuwd naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze dan hier: https://werkenbijzuidplas.nl/wat-wij-bieden

Ben jij de collega die we zoeken?
Wat maakt werken in Zuidplas speciaal? Bij ons draait het om meer dan werk: je bouwt mee aan een groeiende organisatie met grote ambities. Onze informele en energieke werksfeer zorgt ervoor dat je elke dag met plezier aan de slag gaat.

Wacht niet langer en solliciteer vandaag nog! Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Marjan Eering, Informatiebeheerder BAG. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Sandhia Sheombar, Corporate Recruiter. Beiden zijn bereikbaar via 0180 330300.

Bijzonderheden:
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure zodat wij goed kunnen inschatten of jij met onze gemeente mee kunt groeien. Wij vragen standaard een VOG aan. Acquisitie naar aanleiding van deze of andere vacatures wordt niet op prijs gesteld.