Internal Sales Medewerker

• Je geeft klanten persoonlijk advies en denkt mee met hun specifieke behoeften.
• Je beheert klantendossiers van A tot Z en verwerkt bestellingen nauwkeurig.
• Je volgt orders actief op en bewaakt een vlotte afhandeling.
• Je anticipeert op vragen of uitdagingen en zoekt passende oplossingen.
• Je houdt klanten proactief op de hoogte van de voortgang.
• Je werkt nauw samen met productie, logistiek en andere interne teams.

Ervaren AZ Accountant

• Je bent verantwoordelijk voor de boekhouding van A tot Z van meerdere vennootschappen.
• Je volgt de balansrekeningen op en voert de nodige controles uit.
• Je kijkt de verworpen uitgaven na die worden voorbereid door het controlling & reporting-team.
• Je voert nazicht uit op boekhoudkundige analyses.
• Je verzorgt de btw- en intracommunautaire aangiftes.
• Je biedt ondersteuning bij de voorbereiding en controle van de vennootschapsbelasting.
• Je werkt mee aan btw-gerelateerd dossiers in samenwerking met externe partners.
• Je ondersteunt bij interne en externe audits.
• Je helpt mee met het optimaliseren van processen en actualisatie van accounting policies en procedures

Afdelingshoofd Functioneel Beheer

Hier werk je aan mee
Bij de directie Informatie & Services (I&S) staat de business altijd centraal. We ontwikkelen en leveren digitale informatie en producten en diensten voor inwoners, instellingen en medewerkers van de gemeente Groningen. Met onze producten en diensten dragen we bij aan beleidsontwikkeling en goede bedrijfsvoering en daarmee aan goede dienstverlening aan inwoners, instellingen en bedrijven.

De afdeling Functioneel Beheer Sociaal Domein zorgt voor een goede aansluiting van de informatievoorziening op de organisatieonderdelen van de gemeente Groningen binnen het Sociaal Domein.

Hier ga jij je mee bezig houden
Als afdelingshoofd Functioneel Beheer Sociaal domein ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlening aan de primaire processen van de organisatie. Je stuurt de afdeling aan op basis van de geldende resultaten en werkwijzen en draagt zorg voor een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering.

Je hebt oog voor verschillende belangen en verhoudingen, versterkt de samenwerking binnen het team en stimuleert een gezamenlijke resultaatgerichte werkwijze. Daarnaast werk je aan de doorontwikkeling van de afdeling en lever je een bijdrage aan de visie en ontwikkeling van de directie. Hierbij neem je duidelijke besluiten, stuur je op resultaten en zorg je dat afdelingsdoelen worden gerealiseerd.

Belangrijke verantwoordelijkheden zijn:

• voeren van een actief personeelsbeleid (instroom, doorstroom, ontwikkeling, functioneren, beoordelen, arbeidsvoorwaarden, arbo-, verzuim- en veiligheidsbeleid en uitstroom);
• leidinggeven aan medewerkers in een dynamische en complexe omgeving;
• bevorderen van de samenwerking tussen de eigen afdeling en andere afdelingen binnen de directie Informatie & Services (I&S);
• sturen op de realisatie van organisatie brede ontwikkelprocessen binnen de informatievoorziening;
• zorgdragen voor een optimale en efficiënte inzet van medewerkers.

Hier kom je te werken
De afdeling Functioneel Beheer Sociaal Domein maakt onderdeel uit van de directie Informatie & Services (I&S). Binnen deze directie werken diverse afdelingen samen, waaronder Functioneel Beheer, Geo & Data, Onderzoek Informatie en Statistiek (OIS), Service & Support, Informatiebeheer, Architectuur & Security, Service & Contractmanagement en I-advies & Ondersteuning. De directie zet sterk in op de ontwikkeling en toepassing van moderne technologieën om de dienstverlening aan inwoners continu te verbeteren. Bij de implementatie en het beheer hiervan vervult de afdeling Functioneel Beheer Sociaal Domein een belangrijke rol.

De afdeling werkt nauw samen met de andere afdelingen Functioneel Beheer binnen de domeinen Bedrijfsvoering en Geo & Data. Als afdelingshoofd rapporteer je rechtstreeks aan de directeur I&S, maak je deel uit van het managementteam en geef je leiding aan een team van 25 (senior) functioneel beheerders.

Binnen de afdeling spelen diverse ontwikkelopgaven, waaronder de invoering van een nieuw zaaksysteem, de verdere optimalisatie van de suites binnen het Sociaal Domein en het testmanagement.

De directie I&S maakt deel uit van het Shared Service Center, één van de 17 directies binnen de gemeente Groningen. Daarnaast bevindt de gemeentelijke ICT-dienstverlening zich in een transitiefase, waarbij een groot deel van de ICT is uitbesteed aan een externe leverancier.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende op het gebied van ICT;
• aantoonbare ervaring met organisatieverandering, strategische ontwikkeltrajecten en grootschalige ICT-vernieuwingsopgaven;
• kennis over of ervaring met testmanagementprincipes zoals TMap of ISTQB;
• ervaring met continu verbeteren en het toepassen van Lean-principes;
• een coachende en verbindende leiderschapsstijl, waarbij je medewerkers ruimte en vertrouwen geeft, eigenaarschap stimuleert en tegelijkertijd duidelijke kaders stelt en stuurt op resultaten;
• bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit, waarmee je belangen weet te verbinden en effectief kunt schakelen tussen strategie, tactiek en uitvoering;
• de ambitie om je voor langere tijd aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en de organisatie te verbinden.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van ervaring maximaal € 7.253,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, salaris conform CAO gemeenten (functionele schaal 12, tactisch leidinggevende II (HR21));
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor vast;
• een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris;
• een werkweek van 36 uur, met de mogelijkheid om ADV op te bouwen en hybride te werken (incl. thuiswerkvergoeding);
• je bouwt pensioen op via ABP, waarbij wij het grootste deel (70%) van de premie betalen;
• een passende reiskostenvergoeding voor woon-werk;
• bekijk hier meer informatie over de arbeidsvoorwaarden en reiskostenregeling;
• een digitale leeromgeving, personeels- en jongerenvereniging en thuiswerkfaciliteiten

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Arne Bakker, Directeur Informatie & Services, telefoonnummer: 06-5155 1801.

Reageren kan tot en met woensdag 5 augustus 2026 de sollicitatiebutton onderaan de vacature. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 10 augustus.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ES1

Jurist Vervoersrecht

Als jurist Vervoersrecht ben jij het eerste aanspreekpunt voor leden met juridische vragen over goederenvervoer. Telefonisch, per mail, soms op locatie. Je adviseert over vervoersovereenkomsten, algemene voorwaarden, aansprakelijkheid, schade en claims, CMR en verzekeringskwesties. Je helpt leden de ICC Incoterms® 2020 toe te passen en risico's, kosten en verantwoordelijkheden juridisch scherp te krijgen.

Maar het is meer dan alleen vragen beantwoorden. Je vertaalt veelgestelde vragen naar toegankelijke artikelen, praktische handvatten en bijdragen voor de website, nieuwsbrieven en magazines. Je organiseert workshops, trainingen en ledenbijeenkomsten waar juridische thema's concreet worden gemaakt voor de dagelijkse praktijk. Je neemt deel aan netwerken en werkgroepen, zoals de juridische commissie van Stichting Vervoeradres en de Nederlandse Vereniging voor Vervoerrecht, en vertaalt die inzichten terug naar bruikbare ondersteuning voor leden.

Je beweegt je op het snijvlak van wetgeving, contracten en de dagelijkse logistieke praktijk. Weg-, zee-, lucht- en spoorvervoer komen allemaal voorbij. Geen dag is hetzelfde.

Adviseur Concerncontrol

Dit maak jij waar
De basis staat. Financieel zijn we in control. Maar de gemeente groeit door naar 200.000 inwoners en maatschappelijke opgaven worden steeds complexer. Daarom zetten we de volgende stap in de ontwikkeling van finance & control. Samen met collega's werk je, los van de waan van de dag, aan de financiële sturing van morgen. Je werkt aan de grote vraagstukken rondom concerncontrol, risicomanagement, planning en control en verkent en maakt concreet hoe data, forecasting en AI daarbij kunnen helpen. Daarbij ben je niet alleen een stevige adviseur, maar ook de aanjager van verbeteringen die onze organisatie sterker en toekomstbestendiger maken.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je bent inhoudelijk en procesmatig de stuwende kracht achter organisatiebrede verbetertrajecten binnen finance & control, van analyse tot implementatie.
• Je voert zelfstandig doelmatigheidsonderzoeken uit en vertaalt de uitkomsten naar concrete verbeteringen voor de organisatie en bewaakt de opvolging.
• Je analyseert complexe financiële vraagstukken en adviseert krachtig het management en directie over de beste aanpak.
• Je bent aanjager van het gemeentebrede risicomanagement en zorgt dat risico’s tijdig in beeld zijn.
• Je versterkt de planning en controlcyclus en helpt de organisatie beter te sturen op doelen, resultaten en maatschappelijke opgaven.
• Tot slot spring je bij als jouw expertise nodig is voor de planning en controlproducten.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 5.369,- en € 7.253,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Je start met een contract voor een jaar. Omdat dit een nieuwe functie is binnen de gemeente, vinden we het belangrijk om gedurende het eerste jaar zorgvuldig te beoordelen hoe de functie en jouw invulling daarvan zich ontwikkelen. Daarom kijken we na het eerste jaar samen naar het vervolg: een vast contract, een verlenging of – als het niet goed blijkt te passen – een andere uitkomst. We zijn daarin open en realistisch naar elkaar.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Je komt terecht in het team Concernfinanciën, een team van 9 collega’s die ieder hun eigen expertise en verantwoordelijkheid hebben binnen de organisatie. Je werkt zelfstandig aan jouw onderwerpen, maar staat er nooit alleen voor. Collega’s zoeken elkaar op bij complexe vraagstukken, denken met elkaar mee en helpen elkaar tijdens piekmomenten. De sfeer is open, collegiaal en inhoudelijk sterk. Samen zorgen we voor betrouwbare financiële adviezen en producten waar bestuur, management en organisatie op kunnen bouwen. Daar zijn we trots op.

‘’Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Norbert ‘’
Je krijgt volop ruimte om de finance & controlfunctie verder te ontwikkelen. Omdat dit een nieuwe rol is, kun je echt impact maken en bouwen aan de financiële sturing van de toekomst.

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je overziet complexe financiële vraagstukken en kijkt verder dan de dagelijkse praktijk. Met jouw strategische en analytische blik vertaal je inzichten naar concrete verbeteringen en adviezen. Je schakelt makkelijk tussen operationeel, strategisch en bestuurlijk niveau en beweegt je soepel binnen verschillende lagen van de organisatie. Daarbij begrijp je hoe besluitvorming werkt, verbind je verschillende belangen en creëer je draagvlak voor veranderingen. Verder heb je:

• Wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van finance, bedrijfseconomie, accountancy of een vergelijkbare opleiding.
• Minimaal 8 jaar ervaring binnen finance & control, planning en control of business control.
• Ervaring met complexe financiële vraagstukken en organisatiebrede advisering.
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een pré.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer uiterlijk donderdag 13 augustus 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Ben je met vakantie? Vermeld je vakantieperiode in je brief.

Gesprekken:
Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op vrijdag 21 augustus 2026.
De tweede gesprekken staan gepland op dinsdag 25 augustus 2026.
Een eventueel arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op woensdag 26 augustus 2026.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.