Medewerker studiezaal

Dit maak jij waar
In de studiezaal raadplegen bezoekers de archieven en collecties van het gemeentearchief ’s-Hertogenbosch. Als medewerker studiezaal geef je inhoud aan de dienstverlening van het gemeentearchief. Dat gebeurt in toenemende mate digitaal. Veel informatieverzoeken beantwoorden we via e-mail, en ook stellen we archiefstukken steeds vaker beschikbaar in de vorm van scans.

Als medewerker studiezaal bij Erfgoed ’s-Hertogenbosch ben je de verbindingsschakel tussen de rijke collecties van het gemeentearchief en iedereen die daar gebruik van wil maken. Je haalt er voldoening uit wanneer je belangstellenden zo goed mogelijk kunt helpen bij het vinden van een antwoord op heel uiteenlopende vragen.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je informeert en begeleidt de bezoekers in onze studiezaal.
• Je beantwoordt informatieverzoeken die binnenkomen via e-mail, telefoon en de website.
• Je bent verantwoordelijk voor het opzoeken en opbergen van aangevraagde archiefstukken in het depot.
• Je zorgt voor het digitaliseren van archiefstukken (‘scannen-op-verzoek’).
• Je muteert gegevensbestanden en houdt deze up-to-date.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 2.875,- en € 4.065,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
De afdeling Erfgoed zet de cultuurhistorie van ’s-Hertogenbosch stevig op de kaart. We beheren verschillende collecties en bundelen de kennis over ons erfgoed, die actief wordt ingezet bij de ontwikkeling van de stad.
De afdeling kent drie teams: Publiek, Advies & Onderzoek, en Archief. De functie medewerker studiezaal valt onder het team Archief.
De studiezaal van het archief bevindt zich in het Groot Tuighuis, waar ook een (archeologisch en bouwhistorisch) depot en publieksfaciliteiten aanwezig zijn.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Robin
“Het is heel interessant om dagelijks met archieven bezig te zijn, of ze nu eeuwen oud of van recente datum zijn. En het is telkens weer een uitdaging om een zo goed mogelijk antwoord te vinden op de vragen die bezoekers ons stellen, je voelt je soms net een detective. Als je dan de oplossing vindt, kan je mensen ook nog eens verblijden met het antwoord!”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je hebt een dienstverlenende en klantgerichte instelling. Je bent representatief en beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden. Je bent flexibel en oplossingsgericht. Je hebt kennis van en affiniteit met het verleden en heden van de verschillende wijken en kernen van ’s-Hertogenbosch.
Verder heb je:

• MBO/HBO werk- en denkniveau met ervaring in het archiefwezen en/of de erfgoedsector
• Diploma Archiefassistent, of bereidheid dit te behalen
• Kennis van en ervaring met een archiefbeheersysteem (bij voorkeur Atlantis)

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 4 augustus 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op woensdagmiddag 12 augustus 2026 De tweede gesprekken staan gepland op dinsdagmiddag 18 augustus 2026.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Customer Care Specialist

• Je verwerkt klantorders correct in het ERP-systeem.
• Je volgt het volledige orderproces op en stemt af met planning, magazijn en transport.
• Je bent het aanspreekpunt voor klanten bij vragen over leveringen en orderopvolging.
• Je registreert en volgt retouren en klachten administratief op.
• Je denkt mee over de optimalisatie en digitalisering van de orderflow.
• Je ondersteunt op termijn ook de internationale orderverwerking.

Psycholoog/Orthopedagoog

Als Psycholoog/Orthopedagoog ben je verantwoordelijk voor diagnostiek en behandeling van jongeren en hun gezinnen. Jij werkt zowel individueel als systemisch en draagt bij aan veiligheid, herstel en ontwikkeling. Je doet dit voor gezinnen met complexe en vaak meervoudige problematiek. Jouw werk heeft directe impact op de veiligheid van kinderen en op duurzame verandering binnen het gezin.

Wat deze functie bij iHub bijzonder maakt, is de combinatie van generalistische behandelingen en intensieve systeemgerichte trajecten. Je werkt in een multidisciplinair team en hebt ruimte om verschillende behandelmethodieken in te zetten. In de praktijk schakel je tussen diagnostiek, behandeling en overleg met collega’s. Je kijkt verder dan symptomen en betrekt altijd het gezin en de context in je aanpak.

Als Psycholoog/Orthopedagoog ben je verantwoordelijk voor diagnostiek en behandeling binnen complexe gezinssystemen. Jij bent de schakel tussen jongere, gezin en behandelteam. Daarnaast draag je bij aan veiligheid, stabiliteit en herstel.

Concreet betekent dit dat je:

• Diagnostiek uitvoert en behandelplannen opstelt
• Behandeling biedt met methodieken zoals CGT, EMDR en ACT werkt vanuit een systemische benadering
• Meedenkt in casuïstiek rondom veiligheid en ontwikkeling
• Samenwerkt met verschillende disciplines binnen het team

De locatie

Je komt te werken binnen iHub Familiezorg Haaglanden, met kantoor in Zoetermeer. Hier werken collega’s samen aan behandeling en begeleiding van kinderen, jongeren en gezinnen met complexe hulpvragen.

Wat onze locatie kenmerkt? Een deskundig en betrokken team, veel ruimte voor samenwerking en een sterke focus op ontwikkeling, veiligheid en maatwerk.

Traineeship Architect Digitale Overheid

Traineeship Architect Digitale Overheid
HBO/WO | Schaal 9| €3.568 - €5.096 | 36 uur | doorgroei tot vast |

Jouw traineeship
Jouw traineeship duurt 18 maanden. Je doet 32 uur praktijkervaring op en je volgt gemiddeld 4 uur per week opleidingen, trainingen en activiteiten die gericht zijn op jouw ontwikkelingen. Hierbij kun je denken aan opleidingen zoals Adviseren met invloed, Projectmatig werken, beleid maken, een relevante opleiding op het gebied van GEA. Aangevuld met een persoonlijk leiderschapstraject.

De praktijkervaring doe je op binnen Cluster DIGI (Data, Informatie en Gemeentelijke Innovatie), team Digitale Ontwikkeling. Een team dat werkt aan de voortdurende ontwikkeling van onze informatievoorziening en digitale dienstverlening. Er is ruimte voor eigen initiatief, professionele ontwikkeling en inhoudelijke verdieping. Samen bouw je aan een toekomstbestendige digitale overheid.

Je krijgt de kans om je stap voor stap te ontwikkelen: van het oppakken van kleinere, afgebakende vraagstukken naar het zelfstandig begeleiden van organisatiebrede veranderopgaven. Je werkzaamheden groeien mee met jouw ontwikkeling.

In de eerste fase ligt de nadruk op het beantwoorden van ad-hoc vraagstukken, het opstellen van korte beleidsnotities en het ondersteunen van architectuur- en verandertrajecten. Naarmate je meer ervaring opdoet, verschuift de focus naar grotere projecten met een bredere impact op de organisatie.

Voorbeelden van opdrachten zijn:

• Het begeleiden van de migratie van bestaande applicaties naar SaaS-oplossingen (verSaaSing).
• Het ondersteunen bij de vervanging van bedrijfskritische applicaties, inclusief architectuurvraagstukken en – waar van toepassing – Europese aanbestedingstrajecten.
• Het actualiseren en onderhouden van het IT- en organisatielandschap als basis voor besluitvorming en toekomstbestendige informatievoorziening.
• Het bijdragen aan architectuur- en verandertrajecten waarin processen, informatievoorziening en technologie samenkomen.

Daarnaast vertegenwoordig je de gemeente in diverse landelijke samenwerkingsverbanden, zoals VNG, Dimpact, IMG en het ministerie van BZK. Je werkt samen aan gezamenlijke digitale opgaven, deelt kennis en behartigt de belangen van de gemeente. Daarbij leer je afwegen welke vraagstukken lokaal kunnen worden opgelost en welke beter gezamenlijk met andere gemeenten worden opgepakt.

Het traineeship bied je daarmee een unieke combinatie van strategische vraagstukken, praktische uitvoering en samenwerking binnen én buiten de gemeentelijke organisatie.

Dit krijg je van ons

• Een salarisin schaal 9,€3.568 - €5.096,op basis van een 36-urige werkweek;
• Een leertraject dat start in oktober 2026 met een duur van anderhalf jaar met begeleiding door ervaren collega’s, workshops en opleidingsmodules;
• Ruimte om jouw interesses te ontwikkelen binnen het vakgebied;
• Een werkomgeving waarin leren serieus wordt genomen en werken leuk blijft;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een individueel keuzebudget, pensioenregeling, flexibele werktijden en hybride werken (kantoor/huis/projectlocatie);
• Deelname aan interne en externe opleidingsactiviteiten en netwerkbijeenkomsten;
• Een actief netwerk van jonge ambtenaren (JAM), waarin je nog veel meer collega's leert kennen.

Dit zoeken wij in jou:
Als trainee breng je vooral een grote dosis nieuwsgierigheid mee. Je wil begrijpen hoe organisaties, processen, informatie en technologie met elkaar samenhangen en je bent voortdurend op zoek naar oplossingen die duurzaam en passend zijn.

Tijdens het traineeship ontwikkel je vooral sterke communicatieve vaardigheden. Je schakelt met een grote diversiteit aan stakeholders: van collega-architecten tot informatie-, proces-, portfolio- en projectmanagers. Daarnaast werk je samen met functioneel en technisch beheerders, eindgebruikers, teammanagers en clustermanagers. Iedere gesprekspartner vraagt om een andere benadering. Zo leer je complexe vraagstukken begrijpelijk uit te leggen en verschillende belangen met elkaar te verbinden.

Daarnaast zijn de volgende competenties belangrijk:

• Je hebt een sterk analytisch vermogen en kunt complexe vraagstukken snel doorgronden.
• Je luistert goed en weet de vraag achter de vraag te herkennen.
• Je bent organisatiesensitief en kunt je gemakkelijk bewegen binnen een bestuurlijke omgeving.
• Je hebt overtuigingskracht en weet anderen mee te nemen in veranderingen.
• Je beschikt over relativeringsvermogen en een gezonde dosis humor; veranderingen verlopen immers zelden precies volgens plan.

Je krijgt je volop de kans om deze vaardigheden verder te ontwikkelen. Je krijgt verantwoordelijkheid die past bij jouw groei, wordt begeleid door ervaren collega's en werkt mee aan maatschappelijke vraagstukken die direct bijdragen aan de digitale ontwikkeling van de gemeente.

Herken jij je hierin?
En wil jij je ontwikkelen tot volwaardig Architect DIGI? Upload dan je motivatie en cv via het sollicitatieformulier voor 29-07-2026!

Meer weten?
Vragen over de functie? Neem contact op met Alexandra Boogaard, Teammanager Digitale Ontwikkeling via 023-5674121 of via Alexandra.Boogaard@haarlemmermeer.nl. Of neem contact op met Atilla Vigh, IT enterprise architect, via 023- 5676348 of via Atilla.Vigh@haarlemmermeer.nl

Vragen over het traineeship? Neem contact op met Edo Ridder, Adviseur leren & ontwikkelen/ traineeships, via 023-5676220 of edo.ridder@haarlemmermeer.nl

Vragen over de sollicitatieprocedure? Neem contact op met Amber Loulidi-van Voorst, Corporate Recruiter, via 023-5676455 of recruitment@haarlemmermeer.nl

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een VerklaringOmtrenthet Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Lees hier meer over de traineeships.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling