Beleidsadviseur Klimaatadaptatie

Als Beleidsadviseur Klimaatadaptatie in Haarlem werk je aan oplossingen voor de gevolgen van klimaatverandering. Jij verbindt beleid en praktijk en zorgt dat klimaatadaptatie stevig staat binnen grote opgaven in Noord-Holland. Samen met partners maak je het verschil. Zo draag je direct bij aan een veilige, gezonde en toekomstbestendige leefomgeving voor miljoenen inwoners.

Jouw baan
In deze rol werk je aan een provincie die klaar is voor extremer weer en een stijgende zeespiegel. Jij verbindt klimaatadaptatie aan thema’s zoals woningbouw, mobiliteit en energietransitie. Daarbij werk je intensief samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk en marktpartijen. Jouw doel? Een klimaatadaptieve inrichting van Noord-Holland, zodat de gevolgen van klimaatverandering hanteerbaar zijn. En dat is zeker in onze provincie een interessante uitdaging, onder meer vanwege de hoge bevolkingsdichtheid en de bijzondere geografische ligging als schiereiland tussen de Noord- en Waddenzee en het IJsselmeer.

Agenderen, adviseren en verbinden komen samen in jouw rol. Je koppelt klimaatadaptatie aan het fysieke, economische én sociale domein. Daarmee laat je zien dat dit thema veel breder is dan alleen een wateropgave.

In de praktijk is je werk afwisselend. Het ene moment overleg je met gemeenten, woningcorporaties en projectontwikkelaars over maatregelen tegen hitte en droogte in stedelijk gebied. Je onderzoekt hoe we deze partijen kunnen ondersteunen bij woningbouw en gebiedsontwikkeling, bijvoorbeeld met kennis, financiering of onderzoek.

Het andere moment werk je aan een beleidsvoorstel voor klimaatadaptieve maatregelen voor provinciale (vaar)wegen. Want als provincie geven we zelf het goede voorbeeld. Zo zorg jij ervoor dat klimaatadaptatie structureel op de agenda staat, binnen én buiten de organisatie.

Dit bieden wij

• Een leerzame en ontwikkelgerichte rol binnen een betrokken en deskundig team, met begeleiding van ervaren collega’s.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.886,37 - € 5.474,08 (schaal 10) op basis van 36 uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je bruto maandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
• Een opleidingsbudget van € 6.000 per 5 jaar, aangevuld met andere opleidings‑ en ontwikkelmogelijkheden, omdat wij jouw ontwikkeling belangrijk vinden.
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal.
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van ov.
• Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden.
• We werken op een plek die past bij onze werkzaamheden. Vaak is dat ons kantoor in het centrum van Haarlem. In overleg is dat op locatie of thuis.

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/werkenbij waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Hier ga jij werken
Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor meer dan 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren woningbouw, smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jouw professionele ontwikkeling staat bij ons centraal. We moedigen je aan te blijven leren en denken graag met je mee welke stappen je kunt zetten om te blijven groeien.

Je werkt voor de sectoren Wonen en Stedelijke Ontwikkeling en Water, Bodem en Landbouw. Jouw thuisbasis is het team Water, dat onderdeel is van de sector Water, Bodem en Landbouw (WBL). Deze sector is nieuw, door de verwevenheid van de thema’s is een goede verbinding tussen de teams essentieel. Dit biedt voor jou kansen om een rol te spelen in de opbouw van onze afdeling. Daarbij krijg je alle ruimte voor initiatief.

De sfeer is open en collegiaal. We delen kennis, werken integraal samen en geven elkaar de ruimte om initiatief te nemen.

Dit ben jij

• Verbindend en communicatief vaardig: je bouwt en onderhoudt sterke relaties met in- en externe partijen en vindt het leuk om op verschillende niveaus te schakelen. Daarbij kun jij je verplaatsen in de diverse partijen en eventuele tegengestelde belangen overbruggen.
• Netwerker: je bouwt en onderhoudt sterke relaties met stakeholders op diverse niveaus en bent makkelijk benaderbaar
• Omgevingsbewust: je begrijpt hoe politiek-bestuurlijke besluitvorming werkt en voelt de belangen die spelen bij stakeholders en eventuele gevoeligheden in je dossiers goed aan.
• Analytisch sterk: je benadert complexe vraagstukken integraal en kunt deze terugbrengen tot de kern en naar heldere adviezen vertalen. Ook als het gaat om de technische aspecten die af en toe in je dossiers voorkomen.
• Energiek: met gedrevenheid en een leergierige en resultaatgerichte houding ga jij continu op zoek naar de beste oplossingen voor onze provincie. Bovendien stap je met je samenwerkingsgerichte instelling makkelijk op mensen af.

Verder heb je:

• Hbo- of wo-niveau in een relevante richting, zoals planologie, ruimtelijke ordening of bestuurskunde.
• Minimaal 2 jaar ervaring als beleidsadviseur binnen een overheidsorganisatie of kennisinstelling.
• Ervaring met projectmatig werken en het schrijven van beleidsadviezen.

Word onze nieuwe collega
Reageer uiterlijk 7 juni 2026 via de solliciteer direct button en upload je cv en motivatiebrief. Je kunt je sollicitatie richten aan Shirin Jaffri, sectormanager Water, Bodem en Landbouw. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Ronald Louwman, plaatsvervangend sectormanager Water, Bodem en Landbouw, via 06 – 31688155 . Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 5222, keuze 3.

Goed om te weten

• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Financieel Adviseur Nieuwkomers

Met jouw financiële expertise help je mee om belangrijke keuzes te maken die écht impact hebben op de stad Rotterdam.

Als financieel adviseur ben jij dé schakel tussen financiën, beleid en uitvoering. Je vertaalt cijfers naar heldere inzichten en ondersteunt het management en de teams bij het maken van goed onderbouwde keuzes.
Je bent sparringpartner voor budgethouders en het managementteam en levert een actieve bijdrage aan de planning & control-cyclus. Je beweegt je soepel in een dynamische, politiek-bestuurlijke omgeving en weet daarin richting te geven met jouw adviezen.
Door de omvang van het team heb je naast je adviserende rol ook een aantal uitvoerende taken. Juist die combinatie maakt jouw functie veelzijdig en afwisselend.

Hoe doe je dit?

• Je draagt samen met je collega financieel adviseurs zorg voor het opstellen van de (financiële) P&C producten, zoals de afdelingsbijdrage aan de begroting, begrotingswijziging en jaarrekening. Verder zorg je voor heldere en transparante managementrapportages waarmee je het management in de sturing van de opgaven ondersteunt.
• Je adviseert budgethouders en het management over financiële vraagstukken, businesscases en strategische keuzes Daarnaast zorg je dat de projectadministratie up-to-date blijft.
• Je kent de financiële regelingen en voorwaarden en zorgt ervoor dat de uitgaven in lijn daarmee blijven. Je bent bekend met de SISA-verantwoording en je zorgt voor een juiste verantwoording naar de interne en externe accountants en minimaliseert financiële en politieke risico’s.
• Je zet een risicoadministratie op en stelt maatregelen in voor het beheersen van zowel korte- als lange termijn financiële risico's.
• Je denkt proactief mee en levert gevraagd en ongevraagd advies.

Het gaat om een aanstelling voor 32-36 uur per week voor de duur van 1 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging.

De afdeling
Sinds maart 2022 vangt Rotterdam, op verzoek van het Rijk, vluchtelingen op, die niet in hun land kunnen of willen blijven, omdat het er niet veilig is. Ook biedt Rotterdam onderdak aan 500 vluchtelingen zonder verblijfsvergunning (asielzoekers). Daarnaast wil Rotterdam voldoen aan de taakstelling om vluchtelingen met een verblijfsvergunning (statushouders) te huisvesten.
Dat gaat meestal heel goed, maar zorgt ook voor uitdagingen. Bijvoorbeeld omdat vluchtelingen verschillende rechten en plichten hebben, omdat er weinig opvangplekken zijn en omdat er tekorten zijn op de woningmarkt, het onderwijs of de zorg.

Afdeling Nieuwkomers bestaat uit verschillende sub-teams, waaronder o.a. Sociaal Beheer, Sociaal Domein, Huisvesting en Bedrijfsvoering. Je werkt nauw samen met drie collega financieel adviseurs in een betrokken en deskundig team.

Technisch Talent voor het Equipment & Prototype Center (EPC-TU/e)

Voor onze afdeling Equipment & Prototype Center (EPC) binnen de Technische Universiteit zijn we op zoek naar:

Technisch Talent voor het Equipment & Prototype Center (EPC-TU/e)
Alle niveaus | Alle disciplines | Doorlopende instroom

TU/e
Bij de Technische Universiteit Eindhoven draait alles om mensen en technologie die impact maken. We werken aan oplossingen voor de grote uitdagingen van morgen: duurzaamheid, technologische innovatie en de rol van technologie in de samenleving.

Als spil in de Brainport-regio werken we intensief samen met industrie en onderzoeksinstellingen. Dat maakt TU/e een dynamische omgeving waar wetenschap en praktijk samenkomen — en waar jij direct aan kunt bijdragen.

Equipment & Prototype Center (EPC)
Het Equipment & Prototype Center (EPC) vertaalt wetenschappelijke ideeën naar werkende oplossingen. Wij ontwerpen en bouwen unieke experimentele opstellingen, prototypes en instrumenten — vaak als eerste in hun soort.
Met zo’n 40 specialisten (mechanica, elektro, software en fysica) werken we in multidisciplinaire teams aan projecten van idee tot realisatie.

Wat maakt het werk bijzonder?

• Geen project is hetzelfde
• Je werkt direct met onderzoekers
• Je ziet jouw werk terug in echte experimenten

Denk aan:

• experimentele opstellingen voor onderzoek en onderwijs
• prototypes van nieuwe technologieën
• ondersteuning van studententeams

De sfeer? Open, informeel en gericht op samenwerken.

Bekijk hier een impressie van EPC : (Movie EPC)

Functieomschrijving
Voor wie is deze vacature?
Wij zoeken technisch talent dat energie krijgt van bouwen, bedenken en samenwerken.
Je kunt bij ons passen als je bijvoorbeeld werkt of wilt werken in:

• mechanica of mechatronica
• elektrotechniek of elektronica
• software of besturing
• instrumentmakerij (incl. glas)
• ontwerp, ontwikkeling of assemblage

Of je nu starter bent (mbo/hbo/wo) of ervaren professional:
als jij nieuwsgierig bent en graag aan unieke technische vraagstukken werkt, maken we graag kennis met je.

Hoe kun je bijdragen aan EPC?
Afhankelijk van je rol werk je aan:

• ontwerpen en engineeren van systemen
• bouwen en assembleren van opstellingen
• testen, meten en verbeteren
• integratie van mechanica, elektronica en software
• adviseren van onderzoekers
• (deel)projectcoördinatie

Je werkt vrijwel altijd in een multidisciplinair team, dicht op de praktijk én de wetenschap.

Wat maakt werken bij EPC bijzonder?

• Je werkt aan unieke, vaak eenmalige projecten
• Je combineert denken én doen
• Je werkt met experts uit verschillende disciplines
• Je zit dicht op innovatie en onderzoek
• Je ziet direct resultaat van je werk

Ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden
EPC is een plek waar je blijft groeien.
Binnen EPC kun je je ontwikkelen richting:

• specialist binnen je vakgebied
• systeemengineer of lead designer
• projectleider of technisch coördinator

Daarnaast zijn er kansen binnen de bredere TU/e, bijvoorbeeld in:

• onderzoek of onderwijs
• technische functies binnen faculteiten
• andere rollen binnen de universiteit

Functie-eisen
Wat vragen wij van jou?
We zoeken geen standaardprofiel, maar mensen die:

• passie hebben voor techniek
• graag werken aan maatwerk en complexe vraagstukken
• zelfstandig én in teamverband sterk zijn
• nieuwsgierig en leergierig zijn praktisch denken en oplossingen zoeken
• Je hebt een passende opleiding (mbo/hbo/wo) en/of relevante ervaring.

Wat bieden wij?

• Een afwisselende hightech werkomgeving
• Direct samenwerken met onderzoekers
• Veel ruimte voor ontwikkeling
• Een stimulerende en uitdagende werkomgeving in een leuk team

Arbeidsvoorwaarden
Een boeiende positie binnen een internationale en tegelijkertijd persoonlijke universiteit. Je zit midden tussen de studenten, op een groene campus op loopafstand van het centraal station. Daarnaast bieden we jou:

• Inschaling is afhankelijk van jouw opleiding en aantal jaren relevante werkervaring (cao Nederlandse Universiteiten).
• Naast vakantiegeld, een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een gunstige regeling voor extra verlofdagen of een sabbatical.
• Een keuzemodel voor extra secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Werktijden in overleg voor een optimale werk-privé balans.
• Ruimte voor jouw talent met doorgroeikansen en uitstekende ontwikkelmogelijkheden, zoals mentoring, workshops en coaching.
• Deels betaald ouderschapsverlof en een vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer, thuiswerken en internet.
• Een ruime werkgeversbijdrage aan de gunstige ABP-pensioenregeling.
• Toegang tot het moderne sportcentrum op de TU/e‑campus tegen een uitzonderlijk voordelig tarief.

Hier ontdek je nog meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden. Bouw verder aan je carrière bij de TU/e!

Informatie
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met de vacaturehouder Erwin Dekkers, Manager EPC (E.C.A.Dekkers@tue.nl / 0402473356).

Bezoek onze website voor meer informatie over het sollicitatieproces. Je kunt hierover ook contact opnemen met HR Services (HRServices.SupportUnits@tue.nl).

Nieuwsgierig geworden? Op www.tue.nl/jobs vind je meer over werken bij de TU/e.

Sollicitatie
Ben je geïnteresseerd? Via de solliciteerknop ontvangen we graag je CV en brief met motivatie.
Omdat deze vacature breed is, vragen we je kort in te gaan op:

• Waar ligt jouw technische interesse?
• Wat wil je leren of ontwikkelen?
• Welke rol zie jij voor jezelf binnen EPC?

Zo kunnen we samen kijken waar jij het beste tot je recht komt.

Zorg ervoor dat je alle gevraagde documenten toevoegt. Wij geven voorrang aan complete sollicitaties.

De screening van kandidaten begint zodra de sollicitaties zijn ontvangen en gaat door totdat de vacature is ingevuld. Indien van toepassing, krijgen interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.

We kijken uit naar je sollicitatie!

Let op

• Je kunt online solliciteren. Sollicitaties die per e-mail en/of post worden verstuurd, worden niet in behandeling genomen.
• Een voorafgaande screening (bijvoorbeeld een Verklaring omtrent Gedrag of kennisveiligheidscheck) kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Voor meer informatie over de kennisveiligheidscheck, raadpleeg de Nationale Richtlijnen Kennisveiligheid.
• Wij verzoeken je geen contact met ons op te nemen voor ongevraagde diensten.

Beleidsmedewerker Deelmobiliteit

Tilburg heeft een ambitieus woningbouwprogramma. Dat programma realiseren en tegelijkertijd brede welvaart in Tilburg mogelijk maken is een serieuze uitdaging. Deelmobiliteit is daarbij een cruciaal instrument. Zonder volwaardige alternatieven voor het hebben van een eigen auto komen die woningen er waarschijnlijk niet. Op strategisch niveau zijn al diverse belangrijke stappen gezet, waarbij een duidelijke regierol voor de gemeente is vastgelegd. Nu staan we voor de uitdaging om op tactisch operationeel niveau uitvoering te geven aan die afspraken, waarbij contact en afstemming met de uitvoeringstak van de gemeente cruciaal is.

Wat ga je doen?
Eind 2021 heeft de gemeenteraad van Tilburg het 4-sporenbeleid Parkeren vastgesteld. Onderdeel daarvan is spoor 2, waarin we aangeven als gemeente de regie te nemen om samen met marktpartijen voor onze inwoners een hoogwaardig en inclusief aanbod aan deelmobiliteit in Tilburg te organiseren dat de behoefte aan extra parkeerplaatsen reduceert.

Momenteel zijn we druk doende met de uitwerking van dit spoor. Deelmobiliteit heeft een prominente rol gekregen in onze Nota parkeernormen 2026, wat ervoor zorgt dat in ons beleid parkeren en deelmobiliteit in samenhang worden bekeken.

Als Beleidsmedewerker Deelmobiliteit ben je verantwoordelijk voor het maken van beleidsstukken op basis van het 4-sporenbeleid en afstemming met de collega’s bij Ruimtelijke Uitvoering. Je bent de spin in het web tussen de afdeling Ruimte (beleid) en Ruimtelijke Uitvoering (uitvoering). Daarbij werk je nauw samen met verschillende belanghebbenden, zowel binnen als buiten de organisatie. In deze rol werk je onder andere aan de volgende doelstellingen:

• Opstellen en concretiseren van uitvoerbare beleidsregels op het gebied van Deelmobiliteit. Denk hierbij aan het opstellen en uitrollen van een strategie voor deelmobiliteitshubs (waar komen welk type hubs?).
• Zorgdragen voor goede uitvoerbaarheid van beleid en hierop gericht sturen richting de uitvoering.
• Bij gebiedsontwikkelingen adviseren over de mogelijkheden van deelmobiliteit (hier komt de samenhang tussen parkeren en deelmobiliteit het meest aan bod).
• Mogelijk maken van bewonersinitiatieven voor deelmobiliteit in Tilburg. Hoe zorgen we ervoor dat ook deze initiatieven daadwerkelijk van de grond komen?
• Bijdragen aan het landelijke programma Natuurlijk!Deelmobiliteit, bijvoorbeeld door deel te nemen aan in ieder geval één van de (lopende) landelijke projecten.
• Bijdragen aan het verder stroomlijnen van de gemeentelijke keten deelmobiliteit, waarbij je aan de ene kant oog hebt voor de uitvoerbaarheid van voorstellen (beleid), maar ook uitvoering meeneemt in de ambities van deelmobiliteitsbeleid.
• Afstemmen met aanbieders van deelmobiliteit. Hoe zorgen we dat Tilburg een aantrekkelijke stad is/blijft voor aanbieders van deelauto’s, -fietsen en -bakfietsen?
• Het meenemen van je omgeving in het te ontwikkelen gedachtengoed. Denk daarbij primair aan collega’s, management, portefeuillehouders en college.
• Het monitoren en analyseren van deelmobiliteitsdata om beleid en strategieën te blijven verbeteren.

Voor het realiseren van deze doelstellingen is het belangrijk op de hoogte te blijven van ontwikkelingen in de sector en van nieuwe technologieën op het gebied van (deel)mobiliteit, en deze kennis te delen met collega's. Daarnaast zul je voeling moeten houden met de maatschappelijke ontwikkelingen in de stad.

In deze rol maak je onderdeel uit van de vakgroep Mobiliteit binnen de afdeling Ruimte. Dit is een enthousiast en collegiaal team waarin samenwerking voorop staat en een brede en gevarieerde kijk op (stilstaande) mobiliteit wordt gehanteerd.

Waar kom je te werken?
Jij wordt onderdeel van de afdeling Ruimte, team Mobiliteit en Gezonde leefomgeving. Dat bestaat uit ruim 20 enthousiaste medewerkers die met kennis en passie zich inzetten voor actieve en gezonde manier van verplaatsen, bereikbaarheid en versterken van de netwerken en verkeersveiligheid van onze stad. Daarbij werken we intensief samen met collega’s van andere teams binnen Ruimte, Ruimtelijke Uitvoering, Economie & Arbeidsmarkt en Bestuurszaken.

Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag in te delen, waarbij je ongeveer 50% op kantoor (het moderne Stadhuis) werkt en 50% vanuit huis. Verbinding met collega’s vinden wij belangrijk. Daarom heb jij wekelijks een teamoverleg met het beleidsteam Mobiliteit en hebben we elke 2 weken een inhoudelijke sessie met diverse collega’s om kennis te delen. Iedereen binnen het team staat voor elkaar klaar en naast het harde werken is er altijd tijd en ruimte voor een grapje en hebben we regelmatig een borrel of een andere activiteit om elkaar en de stad beter te leren te kennen.

Wat breng je mee?
Je brengt een verbindende en resultaatgerichte aanpak mee, waarbij je beleid weet te vertalen naar uitvoerbare oplossingen in de praktijk. Met jouw strategisch inzicht, gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en vermogen om verschillende partijen samen te brengen, draag je bij aan een stevig en inclusief deelmobiliteitsbeleid voor Tilburg. Daarnaast volg je ontwikkelingen in mobiliteit en stedelijke gebiedsontwikkeling actief, zodat beleid niet alleen ambitieus is, maar ook toekomstbestendig en haalbaar.

• HBO/WO werk- en denkniveau
• Minimaal drie jaar werkervaring op het gebied van(deel)mobiliteit
• Een ondernemende en communicatieve instelling
• Gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 11 met aanloopschaal 10. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 3.824,- en maximaal € 6.422,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m zondag 21 juni 2026. De gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in de week van 22 juni. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Jeroen Maijers, Teammanager, via tel nr. 0650183451. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

De vacature kan bij voldoende geschikte kandidaten eerder worden gesloten.

Overige info
Bij een interne overplaatsing naar een nieuwe (kwetsbare) functie zal, op basis van de aard van de werkzaamheden en werkomgeving, een nieuwe Verklaring Omtrent Gedrag worden aangevraagd.

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.