Procesingenieur – Continuous Improvement

Als Procesingenieur ben je verantwoordelijk voor het analyseren, optimaliseren en verder ontwikkelen van verschillende productieprocessen. Je combineert technische expertise met een pragmatische aanpak en werkt nauw samen met productie, maintenance, R&D en engineering.

Jouw takenpakket omvat onder andere:

• Het analyseren en optimaliseren van bestaande productieprocessen.
• Het initiëren en begeleiden van continuous improvement-projecten.
• Het verhogen van OEE, betrouwbaarheid en procesefficiëntie.
• Het uitwerken en begeleiden van CAPEX- en investeringsprojecten.
• Het ondersteunen bij de implementatie van nieuwe productielijnen en technische installaties.
• Het analyseren van procesdata en vertalen van resultaten naar concrete verbeteracties.
• Het samenwerken met productie, maintenance, R&D en externe machinebouwers.
• Het begeleiden van projecten van conceptfase tot implementatie.

Freelance E&I Technieker

• Preventief en correctief onderhoud aan meet- en regelapparatuur
• Kalibreren en herstellen van flow-, temperatuur-, niveau-, druk- en pH-metingen
• Oplossen van elektrische en sporadisch pneumatische storingen
• Ondersteunen tijdens shutdowns en begeleiden van externe techniekers
• Aanpassen van elektrische schema’s en loopschema’s
• Registreren van interventies in het maintenance management systeem
• Meedenken over technische verbeteringen

Manager HRM

Hier werk je aan mee
Als Manager HRM ben je eindverantwoordelijk voor een afdeling van 90 medewerkers en speel je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling en positionering van HR binnen de organisatie. Je verbindt de HR-strategie aan de ambities van de organisatie en zorgt ervoor dat beleid, dienstverlening en uitvoering elkaar versterken.

Je bent een stevige gesprekspartner voor de Directeur HFI (HRM, Financiën & Inkoop), de Concerndirectie en de Ondernemingsraad. Daarbij geef je richting aan complexe veranderopgaven, organisatieontwikkeling en de verdere professionalisering van HR.

Hier ga jij je mee bezig houden
Als Manager HRM speel je een sleutelrol in de verdere positionering van HR als strategische partner voor bestuur, directie en management.

Je opereert op het snijvlak van strategie, organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering. Vanuit jouw visie op mens, organisatie en leiderschap vertaal je maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen naar een toekomstgerichte HR-agenda. Daarbij zorg je ervoor dat strategische ambities niet alleen worden ontwikkeld, maar ook daadwerkelijk landen in de organisatie.

Je geeft integraal leiding aan de hoofden van afdeling HR Strategie & Ontwikkeling, afdeling HR Advies en afdeling HR Services en creëert de voorwaarden voor een professionele, resultaatgerichte en wendbare HR-organisatie. Samen bouw je verder aan de kwaliteit van de dienstverlening, de ontwikkeling van medewerkers en de positionering van HR binnen de gemeente.

Als strategisch sparringpartner van de Directeur HFI en de Concerndirectie lever je een belangrijke bijdrage aan organisatie brede vraagstukken en besluitvorming. Je adviseert over complexe HR- en organisatievraagstukken, beweegt je gemakkelijk in een bestuurlijke omgeving en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Daarbij heb je directe invloed op de koers van de organisatie en de wijze waarop HR hieraan bijdraagt.

De komende jaren ligt er een mooie uitdaging om HR verder te professionaliseren, veranderkracht te vergroten en de verbinding tussen strategie en uitvoering verder te versterken. Jij geeft hier richting aan en zorgt ervoor dat de HR-visie zichtbaar wordt in beleid, processen, dienstverlening en leiderschap.

Hier kom je te werken
Binnen de directie ‘HRM, Financiën & Inkoop’ vervullen drie HR-afdelingen een adviserende, faciliterende en ondersteunende rol op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Het MT HRM stuurt de drie HR-afdelingen aan die opgebouwd zijn uit verschillende HR-teams: Strategie en Ontwikkeling, HR Advies en HR Services.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in
Je bent een ervaren en inspirerende HR-professional die organisaties in beweging krijgt. Je hebt een scherp strategisch inzicht, begrijpt bestuurlijke verhoudingen en weet verschillende belangen effectief te verbinden.

Daarnaast beschik je over:

• minimaal wo werk- en denkniveau;
• minstens 10 jaar ervaring in strategische HRM-functies binnen complexe organisaties met diverse stakeholders;
• ervaring in een vergelijkbare leidinggevende eindverantwoordelijke rol;
• aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement;
• inzicht in bestuurlijke en politieke besluitvormingsprocessen;
• het vermogen om op directie- en bestuursniveau te adviseren en te beïnvloeden.
• de ambitie om voor langere tijd te bouwen aan een sterke HR-afdeling en duurzame resultaten.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 8.580- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 14, HR21 normfunctie Strategisch manager II);
• een vast contact;
• een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris;
• een werkweek van 32-36 uur, met de mogelijkheid om ADV op te bouwen en hybride te werken (incl. thuiswerkvergoeding)
• je bouwt pensioen op via ABP, waarbij wij het grootste deel (70%) van de premie betalen.
• een passende reiskostenvergoeding voor woon-werk;
• bekijk hier meer informatie over de arbeidsvoorwaarden en reiskostenregeling;
• een digitale leeromgeving, personeels- en jongerenvereniging en thuiswerkfaciliteiten.

De functietitel Manager HRM zoals hier online, wijkt af van de interne functietitel (HR 21 Normfunctie Strategisch manager II en roepnaam Manager HRM) zoals omschreven in het functiehuis en de arbeidsovereenkomst. Dit doen wij in verband met de vindbaarheid van onze vacatures. Voor vragen kun je ons telefonisch of per email bereiken.

Hier beginnen?
Wil je meer weten over de visie van HR en het visiedocument ontvangen? En wil je een meer uitgebreide versie van het profiel van de manager HR ontvangen en het leiderschapsprofiel van de gemeente Groningen, neem dan contact op met Esther Sternsdorff, Corporate Recruiter, via 06-2553 4432.

Reageren kan tot en met dinsdag 11 augustus 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Het sollicitatiegesprek vinden plaats in week 34.

Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ES1

Informatieanalist

Hier werk je aan mee
Digitalisering en data-gedreven werken zijn cruciaal voor onze organisatie. Als informatieanalist speel jij een sleutelrol in het realiseren van betrouwbare en efficiënte informatievoorziening. Jij zorgt ervoor dat de informatiebehoeften van de business worden vertaald naar heldere analyses en functionele specificaties. Daarmee leg je de basis voor succesvolle projecten en verbeteringen.

Hier ga jij je mee bezig houden

• het analyseren van bedrijfsprocessen en informatiestromen binnen verschillende organisatieonderdelen;
• het opstellen van informatieanalyses, datamodellen en functionele specificaties voor nieuwe of aangepaste systemen en koppelingen tussen systemen;
• het identificeren van knelpunten en verbeterkansen in de informatievoorziening;
• het fungeren als brug tussen business en IT: je vertaalt wensen naar haalbare oplossingen;
• het ondersteunen van projectteams bij implementaties;
• het bewaken van datakwaliteit en het adviseren over informatiestandaarden.

Hier kom je te werken
Je werkt binnen de afdeling Informatieadvies en Ondersteuning, onderdeel van de directie Informatie & Services (I&S). Samen met informatieadviseurs, architecten en projectleiders draag jij bij aan een toekomstbestendige informatievoorziening. Je hebt veel contact met collega’s uit de business en externe leveranciers.

Hier herken jij je in

• je hebt minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen een grote organisatie;
• je hebt aantoonbare ervaring met informatieanalyse en datamodellering;
• je bent bekend met methodieken zoals BPMN, UML en hebt kennis van informatiemanagementprincipes;
• je kunt goed schakelen tussen verschillende belangen en weet draagvlak te creëren;
• basiskennis van ICT-processen en methodieken (bijv. Agile, Scrum, Prince2) is een pré;
• je bent analytisch, communicatief sterk en kunt complexe vraagstukken eenvoudig uitleggen.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 5.624,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 10, HR21 normfunctie Adviseur IV);
• een jaarcontract met uitzicht op verlenging (of uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd);
• een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris;
• een werkweek van 36 uur, met de mogelijkheid om ADV op te bouwen en hybride te werken (incl. thuiswerkvergoeding);
• je bouwt pensioen op via ABP, waarbij wij het grootste deel (70%) van de premie betalen;
• een passende reiskostenvergoeding voor woon-werk;
• bekijk hier meer informatie over de arbeidsvoorwaarden en reiskostenregeling;
• een digitale leeromgeving, personeels- en jongerenvereniging en thuiswerkfaciliteiten.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Eva Schrikkema, afdelingshoofd I-Advies & Ondersteuning, via 06-5257 9932.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Esther Sternsdorff, Corporate recruiter, op het telefoonnummer 06-2553 4432 (ook via WhatsApp bereikbaar).

Reageren kan tot en met 2 augustus 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 5 of 7 augustus 2026.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ES1

Beleidsmedewerker Energie

Hier werk je aan mee
De gemeente Groningen wil in 2035 CO₂-neutraal zijn. Dat betekent dat we samen grote stappen moeten zetten. Woningen en gebouwen moeten energiezuiniger en aardgasvrij worden en we stappen over op duurzame warmte zoals een warmtenet of een all-electric oplossing. Daarnaast ligt er een grote isolatieopgave en moeten ongeveer 80.000 woningen worden verduurzaamd tot de isolatiestandaard. Binnen deze opgave is speciale aandacht voor woningen binnen Verenigingen van Eigenaren (VvE's) en de woningvoorraad van woningcorporaties.

Hier ga jij je mee bezig houden
Als Beleidsmedewerker Energie ben je het aanspreekpunt voor bepaalde beleidsonderwerpen zoals het verduurzamen van VvE’s en de corporatieve woningvoorraad. Je vertaalt landelijke ontwikkelingen, trends en nieuwe wet- en regelgeving naar concreet en uitvoerbaar beleid voor de gemeente Groningen. Daarbij neem je het initiatief voor het ontwikkelen van een nieuw beleidskader voor isolatie van VvE's. Je werkt ook samen met de woningcorporaties aan de actualisatie van de aanpak naar CO₂-neutraal in 2035 en de uitvoering van de meerjarige prestatieafspraken voor het onderdeel Duurzaamheid.

Je zorgt ervoor dat het beleid wordt omgezet in concrete projecten. Daarbij houd je overzicht en bewaak je de samenhang tussen beleid en uitvoering. De knelpunten en inzichten die uit de projecten voortkomen gebruik je om het beleid continu te verbeteren en verder te ontwikkelen.

Je vertegenwoordigt jouw beleidsonderwerpen in verschillende samenwerkingsverbanden zoals het Nationaal Warmtefonds, RVO, woningcorporaties en bij relevante interne directies. Bovendien adviseer je proactief aan bestuurders en de politiek. In jouw rol komt het ook voor dat je voor andere beleidsthema’s informatie verzamelt en dit vertaalt naar nieuwe beleidsopdrachten.

Hier kom je te werken
Als beleidsmedewerker Energie kom je te werken bij de afdeling Strategie en Beleid binnen de directie Stadsontwikkeling. Programma’s onder Strategie en Beleid zijn Wonen, Ruimtelijke Economie, Leefkwaliteit, Energie en Mobiliteit. Jij valt onder het programma Energie met ongeveer 90 medewerkers. Je werkt daarbinnen intensief samen met de meerderheid van het programma Energie dat zich bezighoudt met de energieopgave in de wijken en dorpen van de gemeente zoals energie-advies, uitvoeringsprogramma isolatie, integrale wijkaanpak en de VvE-helpdesk.

De programmamanager stuurt het programma Energie inhoudelijk aan. Voor organisatiesturing en persoonlijke ontwikkeling is je teamleider je aanspreekpunt.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• hbo- of wo-werk- en/of -denkniveau;
• aantoonbare inhoudelijke kennis over verduurzaming van de gebouwde omgeving;
• minimaal 3 jaar werkervaring in een beleidsfunctie;
• sterke analytische vaardigheden met een oplossingsgerichte instelling;
• goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een maandsalaris van maximaal € 6.422,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 11, HR21 normfunctie Medewerker Ontwikkeling II);
• vooralsnog een jaarcontract, afhankelijk van de ontwikkelingen binnen de organisatie/ het team, kan dit mogelijk worden omgezet in een vast contract;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 32 tot 36 uur met de mogelijkheid om ADV op te bouwen;
• een passende reiskostenvergoeding;
• je bouwt pensioen op via ABP, waarbij wij het grootste deel (70%) van de premie betalen;
• we hebben een personeelsvereniging, een jongerenvereniging voor ambtenaren voor < 36 jaar (JNG) en een vereniging voor >36 jaar (GAAN);
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten en een thuiswerkvergoeding.
• Voor meer informatie over de arbeidsvoorwaarden, kijk op: https://www.werkenbijgroningen.nl/over-ons/arbeidsvoorwaarden.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met teamleider Laura Kingma 06-2736 7052. Vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Linda Flanderijn, 06-5576 7248.

Reageren kan tot en met zondag 9 augustus 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Het sollicitatiegesprek vindt plaats op dinsdag 18 september 2026.

We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Vanwege de zomervakantie wordt de vacature tegelijk intern en extern gepubliceerd. Voorrangs- en interne kandidaten beoordelen we eerst, waardoor een reactie voor externe kandidaten iets langer kan duren.

#Ll-ND1