Reliability engineer

• Analyse van OEE, Downtime, Production Losses en Unplanned Stops
• Uitwerken van RCA’s (Root Cause Analyses) en structurele verbeteracties
• Reduceren van Scrap, Waste en technische verliezen binnen productie-installaties
• Detecteren en elimineren van Bottlenecks binnen productieprocessen
• Opstellen van een duidelijke Loss Tree Structure / boomstructuur van verliezen
• Uitbouwen van een technische Data Legacy en reliability database
• Analyse uitvoeren tot op Equipment Level, Machine Level en Unit Level
• Verwerken en structureren van technische data binnen SAP
• Optimaliseren van Asset Reliability, Equipment Performance en Plant Availability
• Samenwerken met Operations, Maintenance, Process Engineering en Production
• Definiëren en opvolgen van KPI’s rond betrouwbaarheid, performantie en beschikbaarheid
• Ondersteunen van Continuous Improvement initiatieven binnen de plant
• Opzetten van data-driven verbeterprojecten rond maintenance & reliability

Leerkracht - Gelinck School Spijkenisse

Als leerkracht bij Gelinck School Spijkenisse ben je verantwoordelijk voor het bieden van passend onderwijs aan leerlingen van 4 tot ongeveer 12 jaar binnen het speciaal onderwijs, cluster 4. Je werkt met leerlingen met extra ondersteuningsbehoeften op het gebied van gedrag, sociaal-emotionele ontwikkeling en leren.

In jouw klas bied je structuur, veiligheid en voorspelbaarheid. Je kijkt verder dan gedrag alleen en onderzoekt wat een leerling nodig heeft om succesvol te kunnen zijn. Door jouw pedagogische stevigheid, sensitiviteit en reflectievermogen weet je een omgeving te creëren waarin leerlingen zich gezien voelen en zich optimaal kunnen ontwikkelen.

Wat deze functie bij Gelinck School Spijkenisse bijzonder maakt, is de sterke focus op sociaal-emotionele ontwikkeling. Als gecertificeerde Leader in Me-school werken we met de zeven eigenschappen van Stephen Covey. Hiermee leren leerlingen verantwoordelijkheid nemen, samenwerken, doelen stellen en eigenaar worden van hun eigen groei. Daarnaast werken we vanuit Handelingsgericht Werken en doelgericht waardoor leerlingen actief betrokken worden bij hun eigen leerproces.

In de praktijk start je de dag samen met collega’s. Rond 08.00 uur bespreken jullie bijzonderheden en stemmen jullie de dag af. Vanaf 08.15 uur komen de leerlingen binnen en start de schooldag. De lessen beginnen om 08.25 uur en duren tot 14.00 uur. Gedurende de dag werk je intensief samen met onderwijsassistenten, leraarondersteuners, gedragswetenschappers, de intern begeleider en andere specialisten om leerlingen de juiste ondersteuning te bieden.

Als leerkracht ben je verantwoordelijk voor zowel het onderwijs als de dagelijkse begeleiding van jouw groep. Je werkt nauw samen met ouders en collega’s om het beste uit iedere leerling te halen en een veilige, voorspelbare leeromgeving te creëren.

Concreet betekent dit dat je:

• passend onderwijs biedt afgestemd op de onderwijsbehoeften van leerlingen
• zorgt voor structuur, veiligheid en een positief pedagogisch klimaat
• werkt aan de sociaal-emotionele ontwikkeling van leerlingen vanuit de Leader in Me-methodiek
• samenwerkt met onderwijsassistenten, leraarondersteuners en specialisten binnen de school
• de ontwikkeling van leerlingen volgt en hierover afstemt met ouders en collega's
• leerlingen stimuleert om eigenaar te worden van hun eigen leerproces en ontwikkeling

Je komt te werken op Gelinck School Spijkenisse, een gespecialiseerde onderwijslocatie met een betrokken en stabiel team van leerkrachten, onderwijsassistenten, leerkrachtondersteuners, gedragswetenschappers en andere professionals. Wat onze locatie bijzonder maakt? De combinatie van specialistisch onderwijs, veel persoonlijke aandacht, een sterke pedagogische visie én een team dat samenwerkt vanuit vertrouwen, ontwikkeling en betrokkenheid.

Programmasecretaris Aanpak ondermijning Schiphol/ Sterke Luchthaven

Programmasecretaris Aanpak ondermijning Schiphol/ Sterke Luchthaven
HBO/WO | € 4.520 tot max. € 7.253 | Schaal 11, 12 | Jaarcontract met uitzicht op vast | 32-36 uur

Werken aan de veiligheid van de grootste luchthaven van Nederland. Niet vanaf de zijlijn, maar midden in het speelveld.
Dagelijks passeren honderdduizenden reizigers, tonnen vracht en duizenden medewerkers luchthaven Schiphol. Die internationale dynamiek maakt Schiphol tot een economische motor van Nederland, maar helaas ook aantrekkelijk voor georganiseerde criminaliteit. Binnen het programma Sterke Luchthaven werken publieke en private partners intensief samen om ondermijning, corruptie, smokkel en andere vormen van georganiseerde criminaliteit tegen te gaan. Een unieke samenwerking waarin veiligheid, bestuurlijke slagkracht en operationele uitvoering samenkomen. Voor deze bijzondere opgave zoeken wij een Programmasecretaris Aanpak ondermijning Schiphol/ Sterke Luchthaven. Een verbinder, organisator en adviseur die overzicht houdt, partijen samenbrengt en ervoor zorgt dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Werken als Programmasecretaris Aanpak ondermijning Schiphol/ Sterke Luchthaven betekent...

• Werken aan één van de belangrijkste veiligheidsopgaven van Nederland.
• Een sleutelrol vervullen binnen een uniek publiek-privaat samenwerkingsverband.
• Schakelen tussen bestuur, beleid, operatie en uitvoering.
• Intensief samenwerken met organisaties als de Koninklijke Marechaussee, Politie, Openbaar Ministerie, Douane, FIOD, Schiphol Group en KLM.
• Direct bijdragen aan een veilige, integere en weerbare luchthaven.
• Werken in een omgeving waar jouw werk er écht toe doet.

De kern van jouw functie
Als Programmasecretaris Aanpak ondermijning Schiphol/ Sterke Luchthaven ben je de verbindende schakel binnen het programma Sterke Luchthaven. Je opereert op het snijvlak van inhoud, proces, samenwerking en bestuurlijke besluitvorming. Je bent de rechterhand van de programmamanager en een belangrijke sparringpartner voor projectleiders, bestuurders en samenwerkingspartners. Je zorgt ervoor dat plannen worden omgezet in acties, besluitvorming zorgvuldig wordt voorbereid en de aanpak inhoudelijk scherp blijft. Je beweegt je gemakkelijk binnen een complex netwerk van publieke en private organisaties. Je weet wat er speelt, verbindt informatie en belangen en zorgt dat de juiste onderwerpen op het juiste moment op de juiste tafel terechtkomen. Met jouw overzicht, bestuurlijke sensitiviteit en organisatietalent zorg je ervoor dat het programma niet alleen goed georganiseerd is, maar ook daadwerkelijk resultaat behaalt.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het voorbereiden van bestuurlijke, tactische en operationele overleggen.
• Het opstellen van agenda's, annotaties, rapportages, notities en besluitvormingsstukken.
• Het notuleren van bestuurlijk complexe overleggen.
• Het bewaken van voortgang, kwaliteit en samenhang binnen het programma.
• Het monitoren van acties en besluiten vanuit onder andere het Coördinerend Ondermijningsoverleg Schiphol (COS) en de Schiphol Driehoek Ondermijning (SDO).
• Het onderhouden en versterken van relaties met publieke en private partners.
• Het organiseren van werkbezoeken, netwerkbijeenkomsten, presentaties en evenementen.
• Het ondersteunen van de programmamanager bij budgetbeheer, financiële processen en inkooptrajecten.
• Het gevraagd en ongevraagd adviseren van het programmateam.
• Het signaleren van kansen, risico's en bestuurlijke gevoeligheden binnen de aanpak.

We doen het samen!
Je werkt binnen het programma Sterke Luchthaven, een uniek samenwerkingsverband van:

• Belastingdienst
• Douane
• FIOD
• Gemeente Haarlemmermeer
• Koninklijke Marechaussee
• Openbaar Ministerie
• Politie
• RIEC Noord-Holland
• KLM
• Schiphol Group

Samen werken deze organisaties aan het voorkomen en bestrijden van ondermijnende criminaliteit op en rondom Schiphol. Je maakt onderdeel uit van een klein en slagvaardig kernteam waarin korte lijnen, samenwerking, vertrouwen en eigenaarschap centraal staan.

Maak het verschil
Haarlemmermeer is een gemeente met stedelijke dynamiek, internationale betekenis en grote maatschappelijke opgaven. Met Schiphol binnen onze gemeentegrenzen bevinden we ons midden in ontwikkelingen die lokaal, nationaal én internationaal impact hebben. Jouw werk draagt direct bij aan een veilige luchthaven en een sterke samenwerking tussen publieke en private partners. Dat maakt deze functie uniek.

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen € 4.520 tot max. € 7.253 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (inschaling op basis van gerede kennis en ervaring).
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05%. Voor bijvoorbeeld extra vrije dagen, fietsplan of andere mogelijkheden.
• Een uitstekend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een ABP-pensioenregeling.
• Flexibele werkmogelijkheden bij partnerorganisaties, op het gemeentehuis of vanuit huis.
• Laptop en telefoon.
• Professionele ontwikkeling via ons leerportaal Bouw aan Jezelf.
• Loopbaancoaching en ontwikkelmogelijkheden.
• Vitaliteitsprogramma MEERVitaal.
• En vooral een unieke functie binnen een landelijk toonaangevend veiligheidsprogramma.

Dit zoeken we in jou
Je bent een stevige professional die gemakkelijk schakelt tussen strategie, uitvoering en bestuurlijke besluitvorming. Je bent analytisch sterk, houdt overzicht in complexe processen en weet verschillende belangen samen te brengen. Je bent zelfstandig, proactief en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Daarnaast ben je iemand die verantwoordelijkheid neemt, kansen ziet en energie krijgt van samenwerken in een dynamische omgeving.

Verder heb je:

• HBO- of WO-werk- en denkniveau.
• Een relevante opleiding, bijvoorbeeld Bestuurskunde, Integrale Veiligheidskunde, Criminologie of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als programmasecretaris, bestuursadviseur of beleidsadviseur bij voorkeur in een omgeving van veiligheid/ ondermijning.
• Affiniteit met veiligheidsvraagstukken en de aanpak van ondermijning.
• Ervaring met programmatisch werken, bestuurlijke processen of complexe samenwerkingsverbanden.
• Uitstekende schriftelijke vaardigheden.
• Ervaring met het organiseren en coördineren van complexe trajecten.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Het vermogen om zelfstandig te werken én verbinding te creëren.

Competenties

• Analytisch vermogen
• Omgevingsbewustzijn
• Integriteit
• Plannen en organiseren
• Regisseren
• Samenwerken
• Initiatief
• Mondelinge en schriftelijke communicatie

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie en cv uiterlijk 24 juni 2026 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Inhoudelijke vragen bel of email met: Clemy Engeringh, Programmamanager Sterke Luchthaven, 06-12273536 of c.j.a.engeringh@om.nl of Robine Ravesloot, Programmasecretaris Sterke Luchthaven, 06-46215060 of robine.ravesloot@haarlemmermeer.nl

Vragen over de procedure: Rolf van de Haar, Senior Corporate Recruiter, 023-5676273 of recruitment@haarlemmermeer.nl

Procedure
De selectiegesprekken vinden plaats kort na sluitingsdatum van de vacature. Een veiligheidsonderzoek maakt eveneens onderdeel uit van de selectieprocedure en zal plaatsvinden voor definitieve aanstelling.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij altijd een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in bedrijfsvoering.

NB. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Ongevraagd toegestuurde cv's nemen wij niet in behandeling.

Teammanager Rotterdam Inclusief

Maak jij het verschil als teammanager bij Rotterdam Inclusief?

Ben jij een gedreven en enthousiaste leidinggevende die gelooft dat werk meer is dan alleen “brood op de plank”? Zie jij kansen waar anderen beperkingen zien en krijg je energie van het ontwikkelen van mensen én teams en zoek jij ook nog eens doorgroeimogelijkheden dan is dit jouw kans om onderdeel te worden van Rotterdam Inclusief.

Als teammanager geef je leiding aan teamcoaches, productspecialisten en assistent-teamcoaches. Daarmee geef je indirect leiding aan medewerkers met een begeleidingsbehoefte. Je stuurt verschillende afdelingen en subteams aan, ieder met eigen inhoudelijke, operationele en personele vraagstukken. Die afwisseling past bij jou: je schakelt snel, houdt overzicht en weet prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is en bent gewend mensen in hun kracht te laten.

Je creëert de randvoorwaarden voor een soepel verloop van werkprocessen en kijkt tegelijkertijd kritisch naar hoe het werk slimmer, beter en efficiënter kan worden ingericht. Je signaleert verbeterkansen en vertaalt deze naar concrete acties. Zo werk je bijvoorbeeld aan de doorontwikkeling van het magazijn van Rotterdam Inclusief of werk samen met het team werkvoorbereiding aan de doorontwikkeling van dit team en de positionering binnen Rotterdam Inclusief.

Samen met collega-teammanagers en de afdelingsmanager zorg je voor een goede verdeling van capaciteit en werkzaamheden binnen de afdeling. Daarbij stuur je niet alleen op resultaten en kwaliteit, maar vooral ook op ontwikkeling, samenwerking en eigenaarschap.

Als leidinggevende geef je richting, inspireer je en zorg je voor verbinding. Je werkt vanuit vertrouwen en kijkt naar talenten en mogelijkheden in plaats van beperkingen. Met jouw coachende leiderschapsstijl weet je op verschillende niveaus de juiste toon te vinden en maak je makkelijk contact met medewerkers, collega’s en samenwerkingspartners.

Je zorgt voor een veilige en prettige werkomgeving waarin collega’s verantwoordelijkheid nemen, zichzelf kunnen ontwikkelen en zelfstandig besluiten durven te maken. Tegelijkertijd stuur je duidelijk op resultaten, professionele ontwikkeling en teamdoelen.
Een kort overzicht van jouw toekomstige werkpakket:

• Je stimuleert de arbeids- en talentontwikkeling van medewerkers en werkzoekenden en creëert een veilige en ontwikkelgerichte werkomgeving.
• Je geeft coachend leiding aan diverse teams op operationeel en tactisch niveau en bent verantwoordelijk voor het integraal personeels- en Arbobeleid.
• Je organiseert en coördineert de dagelijkse werkzaamheden en stuurt op teamdoelen, kwaliteit en KPI’s.
• Je optimaliseert processen, procedures en logistieke werkzaamheden en begeleidt verbeteringen en implementaties binnen de bedrijfsvoering.
• Je draagt bij aan innovatie, beleidsontwikkeling en nieuwe (leer)projecten en levert binnen het MT een actieve bijdrage aan de koers en kwaliteit van de afdeling.

Rotterdam Inclusief
Rotterdam Inclusief is onderdeel van het cluster Werk en Inkomen en ondersteunt Rotterdammers die extra hulp nodig hebben bij het vinden, behouden of ontwikkelen van werk. Binnen de afdelingen Arbeids- en Mensontwikkeling (AMO) krijgen medewerkers en werkzoekenden de kans om op hun eigen tempo te werken, leren en groeien, zowel op interne locaties als via detacheringen en gemeentelijke opdrachten.

Samen met partners werken we aan passend werk, ontwikkeling en duurzame doorgroei richting de arbeidsmarkt. Coaching, samenwerking en talentontwikkeling staan daarbij centraal.

PhD Coordinator (0.8 – 1.0 FTE)

Introduction
Would you like to contribute to a safe, warm, and well-structured environment for our international PhD community? As a PhD Coordinator, you are the approachable, low-threshold point of contact for PhD candidates, the Graduate School, and the faculty board. You work on both operational tasks (such as progress meetings, onboarding, and process coordination) and tactical/strategic activities (such as identifying trends, advising on improvements, and strengthening collaboration).

In this role, you make a real impact on wellbeing, progress, and communication within our faculty.

Job Description
We are looking for a warm, proactive, and approachable PhD Coordinator to support and strengthen the PhD community within the Department of Chemical Engineering & Chemistry (CE&C). In this role, you serve as a low thresh hold and trusted point of contact for PhD candidates. From the moment a new PhD joins the department, you help guide them through their onboarding, ensure that key documents such as the Training & Supervision Plan are completed on time, and make sure the administrative aspects of their trajectory are well -organized.

As this is a newly established role within our faculty, we are looking for someone who feels confident shaping the position, building its foundations, and finding their own way in setting up effective practices. You enjoy taking initiative, creating structure where needed, and developing the role in a way that best supports our PhD community. You are an independent operator.

Throughout the entire PhD journey, you remain a consistent and reliable presence. You monitor wellbeing and identify challenges early—whether they are practical, organizational, cultural, or personal in nature. By offering a listening ear, sharing advice, or referring someone to the right support, you contribute to preventing delays or dropout and help ensure that PhD candidates feel seen and supported.

A core part of the role involves acting as a bridge between PhD candidates and the wider organization. You help clarify expectations, support smooth communication, and connect colleagues across the Graduate School, student advisers, and PhD coordinators in other faculties. You also contribute to community building by organizing workshops, peer sessions, and informal gatherings that strengthen connection and wellbeing. You can think out of the box.

You maintain an overview of PhD trajectories within CE&C—currently around 130— and use that insight to identify recurring patterns, opportunities for improvement, and areas where clearer processes or better alignment are needed. You share these insights with the faculty board and contribute to enhancing the overall PhD experience at CE&C. Confidentiality and professional judgement are essential in this role: you know when to listen, when to advise, and when escalation is necessary to safeguard wellbeing or progress.

At CE&C, we are committed to a healthy, supportive, and inspiring research environment. As PhD Coordinator, you play a key role in shaping that environment and ensuring that every PhD candidate has the chance to thrive.

Tasks:

• Being a trusted, low threshold contact point for PhD candidates
• Coordinating onboarding and ensuring timely completion of required documents (e.g., TSP in Hora Finita)
• Play an important role in the onboarding of PhD candidates -term, and end-of-trajectory meetings
• Monitoring wellbeing and help prevent delays or dropout
• Offering support on practical, organizational, interpersonal, and personal challenges
• Acting as a bridge between PhD candidates, the Graduate School and other support units
• Organizing workshops, peer support sessions, and community-building activities
• Identifying trends and advising the faculty board on improvements

Job Requirements

• You have gone through a PhD trajectory yourself – this is a requirement
• At least 5 years of working experience, preferably in a university or research-driven organization
• Affinity with doctoral education and international PhD communities, with sensitivity to cultural differences
• A proactive, solution-oriented mindset and the confidence to take initiative
• Strong communication skills and organizational awareness, able to navigate diverse stakeholders
• High levels of empathy, integrity, and calmness in sensitive or confidential situations
• Accuracy, reliability, and a hands-on approach to structuring processes and maintaining oversight
• Able to work both independently and collaboratively in a diverse academic environment
• Flexible and adaptable when managing varied responsibilities and shifting priorities
• Excellent command of English; Dutch proficiency is a plus

Conditions of Employment
An exciting position within an international yet personal university. You are right in the middle of the students, on a green campus within walking distance of the central station. Besides beautiful architecture, you will find varied workplaces and excellent sports facilities. We also offer you:

• A temporary contract (1 year) with the possibility of extension.
• A monthly salary of minimum € 3,546 to maximum € 5,538 for full-time employment, depending on your knowledge and experience (scale 10 Collective Labour Agreement for Dutch Universities).
• In addition to vacation pay, a structural end-of-year bonus of 8.3%.
• A favorable arrangement for more holidays or a sabbatical.
• A selection model for additional fringe benefits.
• Working hours in consultation for an optimal work-life balance.
• Scope for your talent with advancement prospects and excellent development opportunities such as mentoring, workshops and coaching.
• Partially paid parental leave and reimbursement for commuting expenses, working from home and the internet.
• A generous employer contribution to the favorable ABP pension plan.
• Unlimited access to the modern on‑campus TU/e Student Sports Center at an exceptionally affordable rate.

Here you can discover even more information about our conditions of employment. Build on your career at TU/e!

About us
We are a leading international university where scientific curiosity meets a hands-on mindset. We work in an open and collaborative way with high-tech industries to tackle complex societal challenges. Our responsible and respectful approach ensures impact — today and in the future. TU/e is home to over 13,000 students and more than 7,000 staff, forming a diverse and vibrant academic community.

The Chemical Engineering and Chemistry (CE&C) department delivers high-quality education and research in chemical engineering and chemistry, aiming to tackle complex societal challenges and advance fundamental science and technological innovation.

Currently, the department is undergoing a transformation. In close collaboration with staff, a new vision has been developed to guide our future:

• Our higher purpose: Chemistry for a better world
• Our core values: Passion, compassion & excellence
• Our bold ambition: To be ranked number 1 in education, research, and societal impact by 2040
• Our key strengths: Innovation and collaboration at a world-class level

Eindhoven University of Technology is a leading international university where scientific curiosity meets a hands-on mindset. We work in an open and collaborative way with high-tech industries to tackle complex societal challenges. Our responsible and respectful approach ensures impact — today and in the future. TU/e is home to over 13,000 students and more than 7,000 staff, forming a diverse and vibrant academic community.

Our university is located in Brainport Eindhoven — a world‑leading tech region with more than 7,000 high‑tech companies and strong R&D activity. Known for breakthroughs in AI, photonics, semiconductors and advanced manufacturing, Brainport is a place where technology serves people and society. Learn more about the Brainport region here.

Information
Do you recognize yourself in this profile and would you like to have more information about the position, please contact the hiring manager: R.C.v.d.Drift@tue.nl.

Visit our website for more information about the application process. You can also contact Scott Jacops, HR Advisor, s.m.m.c.b.jacops@tue.nl.

Are you inspired and would like to know more about working at TU/e? Please visit our career page.

Application
If you are interested, please use the ‘apply’ button to send us your CV and letter of application with your motivation and a description of your qualifications. Ensure that you submit all the requested application documents. We give priority to complete applications.

Screening of candidates begins as soon as applications are received and continues until the position is filled. Where applicable, internal candidates will be given priority over external candidates where they are equally suitable.

We look forward to receiving your application!

Please note

• You can apply online. We will not process applications sent by email and/or post.
• A pre-employment screening (e.g. knowledge security check) can be part of the selection procedure. For more information on the knowledge security check, please consult the National Knowledge Security Guidelines.
• Important for non-EU applicants: Please be aware that for this position, specific residence permit requirements apply. If you are a non-EU national, you may not be eligible to legally work in this role under current Dutch immigration regulations. We strongly advise you to contact our Staff Immigration Team (staffimmigration@tue.nl) before applying to check your eligibility and to receive further guidance.
• Please do not contact us for unsolicited services.