Medewerker Interne Controle

Tilburg is een stad in beweging: een plek van makers, vernieuwers en doeners die kansen zien én benutten. Een gemeente met ruim 230.000 inwoners en nog steeds groeiende. Tegelijk verandert de wereld om ons heen snel. Vraagstukken worden complexer en raken meerdere domeinen tegelijk. Met een gemeentebegroting van ruim een miljard euro wordt het steeds belangrijker om aantoonbaar in control te zijn én te blijven.

Een goede interne beheersing is daarbij essentieel. Binnen de gemeente Tilburg speelt de interne controle een belangrijke rol in het versterken van rechtmatigheid, betrouwbaarheid en transparantie van onze processen.

Voor het cluster administratieve organisatie en interne beheersing (AO/IB) zoeken wij een Medewerker Interne Controle die zich in eerste instantie richt op controles binnen het inkoopproces. Daarnaast werk je mee aan controles op andere processen binnen de organisatie en krijg je ruimte om nieuwe onderwerpen op te pakken en jezelf verder te ontwikkelen.

Ben jij analytisch sterk, nieuwsgierig en vind je het leuk om processen kritisch onder de loep te nemen? Dan maken we graag kennis met je.

Wat ga je doen?
De (verbijzonderde) interne controle is binnen de gemeente Tilburg centraal georganiseerd binnen de afdeling Planning & Control. Het cluster administratieve organisatie en interne beheersing (AO/IB) bestaat uit betrokken professionals die samenwerken aan het verbeteren van de interne beheersing binnen de organisatie.

Als Medewerker Interne Controle voer je zelfstandig interne controles uit op processen, projecten en financiële stromen binnen de organisatie. Het zwaartepunt ligt daarbij voor nu op het inkoopproces. Je onderzoekt of processen rechtmatig, betrouwbaar en doelmatig verlopen en signaleert risico’s en verbetermogelijkheden.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het uitvoeren van interne controles, met name op het gebied van inkoop;
• Het analyseren van bevindingen en het signaleren van risico’s en afwijkingen;
• Het opstellen van heldere rapportages en het bespreken van bevindingen met proceseigenaren en collega’s;
• Het adviseren van afdelingen over het verbeteren van interne beheersmaatregelen en het beperken van risico’s;
• Het bewaken van de opvolging van verbeteracties;
• Het bijdragen aan de verdere professionalisering van de interne controle binnen de gemeente;
• Het volgen van ontwikkelingen op het gebied van rechtmatigheid, interne beheersing en risicomanagement en deze vertalen naar de organisatie.

Naast de reguliere controles is er ruimte om nieuwe werkzaamheden op te pakken en actief mee te denken over de ontwikkeling van het vakgebied.

Waar kom je te werken?
Je komt te werken binnen de afdeling Planning & Control (PEC), team Concernfinanciën. Binnen dit team werken we aan de financiële beheersing van de gemeente Tilburg. De sfeer is informeel, collegiaal en professioneel. We helpen elkaar, werken hard en vinden plezier en ontwikkeling belangrijk.

Je krijgt veel vrijheid om je werk zelfstandig in te richten. We werken hybride: deels vanuit huis en deels vanuit het moderne stadhuis van Tilburg. Op maandag is onze vaste teamdag waarop collega’s elkaar ontmoeten op kantoor.

Wat breng je mee?
Je brengt een analytische en kritische blik mee, waarmee je processen zorgvuldig onderzoekt en risico’s en verbetermogelijkheden helder weet te signaleren. Je werkt zelfstandig en nauwkeurig, maar zoekt ook actief de samenwerking op met collega’s en proceseigenaren om bevindingen te vertalen naar praktische verbeteringen. Met jouw nieuwsgierigheid en interesse in rechtmatigheid, interne beheersing en risicomanagement draag je bij aan een betrouwbare, transparante en toekomstbestendige organisatie.

• Je hebt hbo‑werk- en denkniveau, bij voorkeur richting accountancy, bedrijfseconomie of een vergelijkbare opleiding;
• Je hebt ervaring of affiniteit met interne controle of accountancy;
• Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en analytisch;
• Je bent communicatief vaardig en durft kritische vragen te stellen;
• Je bent proactief en vindt het leuk om samen te werken met collega’s uit verschillende onderdelen van de organisatie;
• Je wilt jezelf ontwikkelen binnen het vakgebied van interne controle en risicobeheersing.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 10 met aanloopschaal 9. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 3.568 en maximaal € 5.624. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om maximaal 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m 9 juli. De gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in week 29. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Stefan Nieuwenburg, Teammanager, via tel nr. 0631134219. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

De vacature kan bij voldoende geschikte kandidaten eerder worden gesloten.

Overige info
Bij een interne overplaatsing naar een nieuwe (kwetsbare) functie zal, op basis van de aard van de werkzaamheden en werkomgeving, een nieuwe Verklaring Omtrent Gedrag worden aangevraagd.

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Teammanager Sociaal

Werken op de afdeling Sociaal is werken aan een Tilburg waar mensen gezond en veilig kunnen leven, leren en werken. We creëren de voorwaarden om inwoners zelfredzaam en veerkrachtig te maken, stimuleren dat alle Tilburgers zo veel mogelijk mee kunnen doen in de samenleving én de ruimte krijgen zich te ontplooien.

Dit doen we samen met de stad: met inwoners, organisaties en gemeenten in regio Hart van Brabant. Onze collega’s maken beleid op diverse onderwerpen zoals cultuur, sport, inclusie, bestaanszekerheid, migratie, gezondheid, onderwijs, jeugdhulp en maatschappelijke ondersteuning.

Ben jij de ervaren teammanager Sociaal die ervoor zorgt dat medewerkers met bevlogenheid en vertrouwen aan het werk zijn? Iemand die richting geeft, ruimte biedt en samenwerking met collega’s en partners versterkt zodat we samen zichtbaar impact maken in de stad? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van één van de teams in de afdeling Sociaal, die opgavegericht werken aan inclusief en uitvoerbaar beleid in het sociaal domein.
• Je bewaakt en neemt als dat nodig is regie in de advisering aan College, gemeenteraad over beleids- en besluitvormingsprocessen in Tilburg en regio Hart van Brabant.
• Je coacht en begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling, helpt bij het maken van keuzes en biedt ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Je bewaakt voortgang en zorgt samen met hen voor een omgeving waarin met vertrouwen en plezier gewerkt wordt.
• Je borgt de bedrijfsvoering van het team door budgetten en formatie te bewaken, prioriteiten te stellen en processen continu te verbeteren.
• Je neemt actief deel aan het managementteam van de afdeling Sociaal, werkt samen aan de doorontwikkeling van de afdeling en vertegenwoordigt de afdeling binnen de gemeentelijke organisatie, in de stad en de regio.

Waar kom je te werken?
Je komt te werken in de collegiale, deskundige afdeling Sociaal waar zo’n 145 collega’s samenwerken vanuit diverse rollen. Denk hierbij aan beleidsadviseurs en –ondersteuners, public affairs, strategen, business- en data-analisten, projectleiders en innovatiedeskundigen. Er heerst een sfeer van onderlinge betrokkenheid en er is ruimte voor informele momenten om elkaar beter te leren kennen, voor ieder op een moment en manier die past.

Daarnaast ben je onderdeel van het managementteam van de afdeling Sociaal, bestaande uit één afdelingshoofd, vijf teammanagers, twee procesmanagers en managementondersteuning. Je staat er dus nooit alleen voor!

Jij geeft leiding aan één van de vijf beleidsteams die (landelijk, lokaal, regionaal en gebiedsgericht) intensief samenwerken met partners en collega-afdelingen. Het werk van de afdeling beslaat heldere beleidsadvisering, subsidiering, accounthouderschap naar instellingen en gebiedsgericht werken. Daarbij proberen we steeds zelfbewuster samen met inwoners en ervaringsdeskundigen te werken: “Niets over ons, zonder ons”.

Je start als teammanager Sociaal op het moment dat de afdeling Sociaal een doorontwikkeling is gestart om de aansluiting op de maatschappelijke opgaven in het sociaal domein en de regionale samenwerking in regio Hart van Brabant beter en samenhangender te organiseren. In het proces van de doorontwikkeling werkt de afdeling toe naar een opgavegerichte meerjarenagenda. Hierin staan aansluiting op het perspectief Brede Welvaart, duidelijk opdrachtgeverschap en een consistente sturingsfilosofie naar partners in Tilburg en Hart van Brabant centraal.

Binnen jouw functie krijg je de flexibiliteit om je tijd en dag zelf in te delen, waarbij je minimaal 50% op het Stadhuis werkt, zodat je beschikbaar kunt zijn voor de teamleden.

Wat breng je mee?
Je hebt ervaring met het leidinggeven aan professionals en weet soepel te schakelen tussen coachen, richting geven en het nemen van besluiten. Je bent benaderbaar, luistert goed en maakt daarbij zorgvuldige afwegingen tussen werkdruk en wat in de praktijk uitvoerbaar is. Je hebt affiniteit met sociaal-maatschappelijke opgaven en ziet het belang van afdelings- en domeinoverstijgende samenwerking. Je kunt snel schakelen en overzicht bewaren over de diversiteit aan inhoudelijke thema’s binnen je team. Daarnaast ben je een sterke en energieke persoonlijkheid die zich goed weet te bewegen binnen een afdeling in ontwikkeling. Je bouwt op natuurlijke wijze duurzame relaties op en onderhoudt deze, zowel met medewerkers als met interne en externe samenwerkingspartners.

Verder breng je mee:

• Academisch denk- en werkniveau en generieke kennis van de gemeentelijke taken in het sociaal domein.
• Minimaal 5 jaar ervaring leidinggevende ervaring in een politiek-bestuurlijke (bij voorkeur gemeentelijke) omgeving.
• Ervaring met verandermanagement en/of doorontwikkeling van een team of afdeling.
• Inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen en de vaardigheid om vanuit een langetermijnperspectief en helikopterview het totaaloverzicht te behouden.
• Je bent 36 uur per week beschikbaar (4 x 9 behoort tot de mogelijkheden).

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salaris schaal 13. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 5.958,- en maximaal € 7.837,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m 9 juli 2026. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op maandag 13 juli tussen 09.00 uur en 14.00 uur. De tweede gesprekken vinden plaats op donderdag 16 juli tussen 15.00 uu en 17.00 uur. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Isabel Joosen, afdelingshoofd Sociaal via tel nr. 06-13223488.

Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Intensief Ambulant Gezinsbehandelaar / Ambulant Jeugdhulpverlener

Je biedt wijkgerichte, laagdrempelige, specialistische hulp aan kinderen en gezinnen. Dit doe je vanuit samenwerking, zowel binnen als buiten KOOS. Je maakt onderdeel uit van het multidisciplinaire team waarin de verschillende specialisten (Orthopedagoog, Systeemtherapeut, (GZ)-psycholoog etc.) nauw met elkaar samen werken. Daarnaast werk je vanuit KOOS als specialistische jeugdhulp aanvullend op het Buurtteam en eventueel andere partners in de wijk. Samen ben je er verantwoordelijk voor om de hulp rond kinderen en gezinnen zo goed en eenvoudig mogelijk te organiseren. Je komt te werken op onze BASEcamp in West.

Als zorgprofessional ben je een daadkrachtige doener. Je stapt moeiteloos de thuissituatie van gezinnen binnen en begeleidt daar de interacties die nodig zijn — van tot kortdurende interventies tot intensieve ondersteuning .

Met jouw expertise sluit je nauw aan bij de hulpvraag van kind, ouder en gezin. Je houdt de regie, begeleidt het volledige traject en weet precies wat er nodig is om beweging te creëren.

Dankzij jouw ervaring met opvoedcrisissen, conflictsituaties en complexe gezinssystemen laat je je niet snel uit het veld slaan. Je blijft rustig, duidelijk en betrokken. Je werkt met methodieken zoals geweldloos verzet / verbindend gezag, en zet deze in om tot een heldere beeldvorming en passende aanpak te komen.

Je hebt daarnaast kennis en kunde op het gebied van scheidingen. Je begrijpt de impact van een scheiding voor kinderen en ouders, herkent loyaliteitsconflicten en oplopende spanningen en weet hoe je deze professioneel hanteert. Je brengt rust, structuur en richting in situaties waarin emoties hoog oplopen, en ondersteunt ouders in het hervinden van samenwerking en kinderen in het behouden van hun stem en veiligheid.

Samenwerken zit in jouw natuur. Je onderhoudt een sterke, doorlopende verbinding met ouders, kinderen, collega’s en het netwerk rondom het gezin. Jij bent de professional die mensen weet te verbinden en koers houdt wanneer het spannend wordt.

Projectleider Huisvesting

Hier werk je aan mee
De afdeling Huisvesting, onderdeel van de directie Legal & Services, is verantwoordelijk voor de kantoorwerkomgeving van ca. 5000 collega’s en gelieerde organisaties. Projecten met betrekking tot de instandhouding van de kantoorwerkomgeving worden gecombineerd met projecten in het kader van de doorontwikkeling van de strategische huisvesting.

In 2026 worden zowel het Strategisch Huisvestingsplan (SHP) als het Strategisch Werkplekconcept (SWC) vastgesteld. Als Projectleider Huisvesting help jij onze koers niet alleen vorm te geven in projecten maar ook om samen met collega’s de afdelingsdoelen te realiseren.

Hier ga jij je mee bezig houden
Als Projectleider Huisvestingsprojecten ben jij verantwoordelijk voor het leiden en realiseren van huisvestings- en facilitaire projecten. Jij opereert als opdrachtnemer en zorgt ervoor dat projecten binnen de afgesproken kaders GOTIK (Geld, Organisatie, Tijd, Informatie en Kwaliteit) worden opgeleverd. Jij stuurt projectleden functioneel aan, bewaakt de voortgang en onderhoudt actief contact met interne en externe stakeholders. Daarbij zorg jij voor draagvlak, een goede samenwerking en duidelijke communicatie.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden

• projecten leiden van de initiatiefase tot en met de oplevering;
• inrichten en aansturen van de projectorganisatie;
• functioneel aansturen van projectleden;
• bewaken en rapporteren van voortgang, planning, budget en beslismomenten;
• zorgdragen voor de uitvoering en afronding van projecten;
• toetsen en verantwoorden van behaalde projectresultaten;
• adviseren over toekomstige (huisvestings-)projecten;
• ontwikkelen en onderhouden van een relevant intern en extern relatienetwerk;
• creëren van draagvlak voor beleid en projectdoelstellingen.

Voorbeelden van projecten

• begeleiden en managen van interne verhuizingen;
• interne verbouwingen en/of aanpassingen van functies binnen de gebouwen;
• vervanging en herinrichting van facilitaire voorzieningen;
• duurzaamheids- en innovatieprojecten;
• projecten gerelateerd aan de hybride strategie van onze organisatie;
• diverse deelprojecten binnen huisvesting en bedrijfsvoering.

Hier kom je te werken
De Projectleider Huisvesting is ondergebracht op de afdeling Huisvesting en valt onder de directie Legal & Services. Afdeling Huisvesting werkt nauw samen met de afdelingen Facilitair en Services. Huisvesting bestaat uit een afdelingshoofd, projectleiders, adviseurs /specialisten en klantmanagers met in totaal ongeveer 20 collega’s. De voornaamste werklocatie is het Harm Buiterplein, maar vanwege de werkzaamheden kan dit ook waar nodig op (externe) locatie zijn.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar wel altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in
Wij bieden een afwisselende functie met zichtbare resultaten waarin je samen werkt met betrokken collega’s en externe partners. Hierin krijgt jij ook de ruimte om je verder te ontwikkelen als projectleider. Wij zoeken iemand die flexibel inspeelt op een veranderende omgeving, weloverwogen handelt en regie voert op zowel inhoud als samenwerking. Jij hebt oog voor organisatiebrede belangen, brengt structuur aan en werkt doelgericht toe naar concrete resultaten.

Daarnaast heb jij:

• werkervaring waaruit een hbo werk- en denkniveau blijkt;
• een Prince2 Foundation en/of IPMA-D certificering (of iets vergelijkbaars);
• minimaal 2 jaar werkervaring met projectmatig werken;
• affiniteit met huisvesting, facilitaire en/of interne organisatieprojecten.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 5.624, - bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 10, HR21 normfunctie Projectleider IV);
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Deirdre Oosterhoff, Afdelingshoofd Huisvesting, op het telefoonnummer 06-5288 7277.

Reageren kan tot en met zondag 19 juli 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.

Ben je na het sluiten van de vacature op vakantie of tijdelijk minder goed bereikbaar? Laat het ons even weten in je motivatiebrief, dan houden we daar (indien mogelijk) rekening mee.

We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Vanwege de (zomer)vakantie wordt de vacature gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Interne reacties worden eerst beoordeeld, omdat voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-YL1

Juridisch Adviseur Omgevingsplan

Den Helder kent bijzondere opgaven. Denk aan projecten rond de haven, energieopwekking, de luchthaven en de marine. Jij onderzoekt de haalbaarheid van plannen, begeleidt participatieprocessen en adviseert het bestuur over de consequenties en keuzes.

Als Senior juridisch adviseur omgevingsplan werk je aan deze uiteenlopende en vaak complexe ruimtelijke opgaven. Je brengt ambities, belangen en juridische kaders samen en vertaalt deze naar haalbare en gedragen plannen.

Je coördineert en ontwikkelt omgevingsplannen en begeleidt herzieningen waar herontwikkeling daarom vraagt. Daarbij kijk je verder dan alleen de juridische kant: je weegt ruimtelijke, maatschappelijke en bestuurlijke belangen integraal af.

Concreet houd jij je bezig met:

• Coördineren en begeleiden van de ontwikkeling en wijziging van het omgevingsplan;
• Beoordelen van complexe ruimtelijke vraagstukken;
• Onderhouden van contact met initiatiefnemers, strategische partners, provincie en Rijk en de marine;
• Signaleren en analyseren van landelijke ontwikkelingen naar lokaal beleid;
• Adviseren van het college en de raad over juridische en planologische consequenties van initiatieven en beleid;
• Verbinden van ruimtelijke ordening met andere vakgebieden zoals wonen, verkeer, stedenbouw en landschap;