Gestionnaire de projets rénovation (NL/FR)

Tu rejoins une équipe passionnée et tu travailles directement au cœur de l'un des plus grands sites événementiels de Belgique. Chaque jour est différent : entre maintenance, coordination d'équipes, suivi de projets et satisfaction du client, tu joues un rôle clé dans le bon fonctionnement des bâtiments.

Ta mission
En tant que Project Coordinator, tu assures la coordination quotidienne des activités de maintenance et veilles au bon fonctionnement des infrastructures.
Tu pilotes les interventions, coordonnes les équipes internes et les sous-traitants, assures le suivi des projets et garantis un service irréprochable auprès de notre client.
Grâce à ton organisation, ton sens des priorités et ton esprit d'équipe, tu contribues directement à la réussite des nombreux événements accueillis sur le site.

Concrètement, tu...

• Coordonne les activités quotidiennes liées à la maintenance des bâtiments.
• Organise et suis les interventions de maintenance préventive, curative et corrective.
• Planifie les activités des techniciens et assures le suivi des congés et des heures prestées.
• Coordonne les sous-traitants et fournisseurs externes.
• Assures le suivi des demandes via le système de tickets et veilles à leur résolution.
• Pilotes les différents projets techniques et les interventions liées aux événements organisés sur le site.
• Gères les budgets, les contrats fournisseurs ainsi que le respect des SLA et des KPI.
• Es le point de contact privilégié entre le client, les équipes techniques et les partenaires externes.
• Identifies rapidement les problèmes, proposes des solutions et assures le suivi jusqu'à leur résolution.
• Participes à l'amélioration continue des processus et du fonctionnement opérationnel.
• Veilles au respect des règles de sécurité et des standards qualité

PhD in Electronic-Structure Theory

Introduction

Job Description

Job Requirements

Conditions of Employment
A meaningful job in a dynamic and ambitious university, in an interdisciplinary setting and within an international network. You will work on a beautiful, green campus within walking distance of the central train station. In addition, we offer you:

• Full-time employment for four years, with an intermediate assessment after nine months. You will spend a minimum of 10% of your four-year employment on teaching tasks, with a maximum of 15% per year of your employment.
• Salary and benefits (such as a pension scheme, paid pregnancy and maternity leave, partially paid parental leave) in accordance with the Collective Labour Agreement for Dutch Universities, scale P (min. € 3,059 - max. € 3,881 gross per month).
• A year-end bonus of 8.3% and annual vacation pay of 8%.
• High-quality training programs and other support to grow into a self-aware, autonomous scientific researcher. At TU/e we challenge you to take charge of your own learning process.
• An excellent technical infrastructure, on-campus children's day care and sports facilities.
• Unlimited access to the modern on‑campus TU/e Student Sports Center at an exceptionally affordable rate.
• An allowance for commuting, working from home and internet costs.
• A Staff Immigration Team and a tax compensation scheme (the 30% facility) for international candidates.

On our website you can discover even more information about our conditions of employment. Build on your career at TU/e!

About us
We are a leading international university where scientific curiosity meets a hands-on mindset. We work in an open and collaborative way with high-tech industries to tackle complex societal challenges. Our responsible and respectful approach ensures impact — today and in the future. TU/e is home to over 13,000 students and more than 7,000 staff, forming a diverse and vibrant academic community.

Our university is located in Brainport Eindhoven — a world‑leading tech region with more than 7,000 high‑tech companies and strong R&D activity. Known for breakthroughs in AI, photonics, semiconductors and advanced manufacturing, Brainport is a place where technology serves people and society. Learn more about the Brainport region here.

Information
Do you recognize yourself in this profile and would you like to know more? Please contact the hiring manager ...

Visit our website for more information about the application process. You can also contact [Name Surname], [Job title], …@tue.nl or +31 40 247 ….

Curious to hear more about what it’s like as a PhD candidate at TU/e? Please view the video.

Are you inspired and would like to know more about working at TU/e? Please visit our career page.

Application
We invite you to submit a complete application by using the apply button. The application should include a:

• Cover letter in which you describe your motivation and qualifications for the position.
• Curriculum vitae, including a list of your publications and the contact information of three references. Kindly note that we may reach out to references at any stage of the recruitment process. We recommend notifying your references upon submitting your application.

Ensure that you submit all the requested application documents. We give priority to complete applications.

We look forward to receiving your application and will screen it as soon as possible. The vacancy will remain open until the position is filled.

Please note

• You can apply online. We will not process applications sent by email and/or post.
• A pre-employment screening (e.g. knowledge security check) can be part of the selection procedure. For more information on the knowledge security check, please consult the National Knowledge Security Guidelines.
• Please do not contact us for unsolicited services.

Omgevingsmanager Spoorzone Hoofddorp

Omgevingsmanager Spoorzone Hoofddorp
WO | €5.369 - €7.253 | Schaal 12 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 32-36 uur
De gemeente Haarlemmermeer staat voor één van de grootste en meest complexe gebiedsontwikkelingen van Nederland. Rondom station Hoofddorp vindt een langdurige stedelijke transformatie plaats, met 15.000 woningen waarvan tot 10.000 in de twee deelgebieden van Spoorzone Hoofddorp: Graan voor Visch Zuid en Stationskwartier. Daarnaast wordt gewerkt aan een multimodale knoop met trein, bus, toekomstige metro en grootschalige mobiliteitsinvesteringen. De ontwikkeling van het gebied beslaat een periode van 15 tot 20 jaar en is van groot bestuurlijk, politiek en maatschappelijke belang. De gemeente werkt voortvarend aan deze ontwikkeling die uniek is qua schaal, complexiteit en zichtbaarheid.

In Stationskwartier is straks alles voor het dagelijks leven op loopafstand. Hier wonen dan mensen uit Haarlemmermeer, uit de regio en de rest van de wereld. Graan voor Visch Zuid is nu een gebied met vooral bedrijven, maar ook met woningen, scholen en andere voorzieningen. Het verandert gaandeweg naar een levendige stadswijk waar mensen wonen, werken, ondernemen of een studie volgen.

Werken in Haarlemmermeer betekent werken in een dynamische en ondernemende gemeente. De organisatie staat bekend om pionieren, initiatief nemen en nieuwe wegen verkennen, met oog voor maatschappelijke impact en bestuurlijke zorgvuldigheid.

Voor Spoorzone Hoofddorp zoeken we een omgevingsmanager die zich thuis voelt in een omgeving waarin ambitie, lef en strategische keuzes hand in hand gaan met bestuurlijke zorgvuldigheid. Wij zoeken een bruggenbouwer die draagvlak weet te creëren, gewend is met verschillende stakeholders te levelen, kan coördineren, sturing weet te geven en zorgt voor actuele informatievoorziening samen met het communicatieteam

Dit ga je doen
Als omgevingsmanager draag je zorg voor (lokaal) draagvlak en breng je de boodschap van het project over. Je brengt de belangen van de inwoners en organisaties in de omgeving en uitvoerende partij(en) in kaart. Een belangrijk opgave is de eigenaren in het gebied verder te betrekken in de ontwikkeling van Spoorzone Hoofddorp. Duurzaam relatiebeheer is hierin essentieel. Je bent het aanspreekpunt voor en namens de projecten in het gebied. Jij haalt op, verbindt, coördineert en probeert, door te luisteren en rekening te houden met ieders wensen en belangen, creatieve oplossingen en consensus te bereiken. Jij streeft naar een situatie waarbij alle partijen voordeel hebben van de gekozen oplossing. Ook faciliteer je tijdelijke initiatieven binnen de gebiedsontwikkelingen. Je zorgt dat het project en de samenhang tussen projecten in het gebied soepel verloopt. Daarnaast heb je een rol bij de afstemming tussen de verschillende projecten. Je zorgt samen met de werkgroep Strategisch omgevingsmanagement voor tijdige en actuele informatievoorziening naar alle belanghebbenden. Je bent een echte communicator en weet het verhaal van de projecten in het gebied moeiteloos uit te dragen. Het voorzitten van een (digitale) bewonersbijeenkomst is voor jou gesneden koek. Je brengt de verschillende belangen in kaart en zorgt dat de projectmanagers op de hoogte zijn van wat er in het gebied rondom hun project speelt.

Je wordt als omgevingsmanager ingezet op Spoorzone Hoofddorp. Je gaat binnen Spoorzone Hoofddorp werken in de werkgroep Strategisch Omgevingsmanagement. In dat team bepalen jullie onder voorzitterschap van de werkgroep coördinator de koers voor communicatie, participatie en omgevingsmanagement. De projectdirecteur Spoorzone en senior projectmanagers zijn je opdrachtgevers. De gebiedsmanager is een belangrijke sparringpartner, omdat hij het gebied kent als zijn broekzak. Participatie binnen gebiedsontwikkelingen is een belangrijk onderdeel in onze gemeente.

Je werk is heel divers en loopt uiteen van het uitwerken van een participatieaanpak tot het oplossen van een kleine irritatie in de buitenruimte (om goodwill en draagvlak te creëren). Toch is je werk altijd gelinkt aan de gemeentelijke organisatie- en projectdoelen, collegeprioriteiten en werk je vanuit de visie op participatie en communicatie.

Dit bieden wij

• Een unieke sleutelpositie in één van de grootste gebiedsontwikkelingen van Nederland;
• Werken in een dynamische, ondernemende gemeente waar pionieren, lef en publieke verantwoordelijkheid samenkomen;
• Een salaris tussen de €5.369 - €7.253 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon;
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
• We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig.
  Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto).
  Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.

Dit neem je mee
Wij zoeken een professional met bewezen prestaties op grootschalige herontwikkelingsprojecten. Je kunt tactisch handelen en bent in staat om van daaruit te reflecteren op strategische ontwikkelingen. Je vraagt door om de vraag achter de vraag boven water te halen. Je werkt proces- en projectmatig met gevoel voor een politiek-bestuurlijke omgeving. Je weet te bewegen tussen inwoners en de bestuurlijke en ambtelijke werkelijkheid.

Je handelswijze is onafhankelijk en je kunt doortastend opereren in een omgeving met veel onzekerheden. Collega’s van Spoorzone Hoofddorp, gebiedsmanagers, lijn- en projectmanagers, collega’s van alle andere clusters en externe partijen zijn de partners waarmee je zaken afstemt. Daarbij ben je goed in staat om het overzicht te behouden en bijvoorbeeld projectmanagers te adviseren om in de planning te vertragen of juist te versnellen. Je bent in staat om in een korte tijd een uitgebreid netwerk op te bouwen. Tot slot werk je vanuit het perspectief van inwoners en ondernemers.

Om je als omgevingsmanager staande te houden in een dynamische omgeving heb je een positieve en flexibele instelling, lef en creativiteit nodig. Om je als een vis in het water te voelen in deze pioniersgemeente verwachten we dat je nieuwsgierig, sensitief en ondernemend bent, maar ook dat je praktisch kunt aanpakken. Als netwerker kun je verbindingen leggen, stap je snel op mensen af en kun je die collega's vinden die je nodig hebt om je projectdoelen te bereiken. En uiteraard is het belangrijk dat je je helder en professioneel kunt uitdrukken, zowel mondeling als schriftelijk.

Verder heb je:

• WO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in omgevingsmanagement gerelateerde taken binnen een grote gemeentelijke overheidsorganisatie;
• Ervaring in de rol van omgevingsmanager binnen het IPM-model en kennis van strategisch omgevingsmanagement (SOM);
• Ervaring met het werken in het fysieke domein en kennis van de (ruimtelijke) procedures die hierbij horen;
• Empathisch vermogen, je hebt gevoel voor het krachtenveld en je hebt een gezonde dosis standvastigheid om belangen te verdedigen.

Jouw profiel:

• Politiek-bestuurlijk zeer sensitief;
• Rustig en stabiel onder druk;
• Verbindend, maar niet conflictmijdend;
• Klantgericht en sterk in netwerken;
• Flexibel en omgevingsbewust.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Wil jij omgevingsmanagement voeren op een gebiedsontwikkeling van nationaal belang en heb je en het verbindend vermogen om deze langdurige en complexe opgave tot een succes te maken? Dan nodigen wij je van harte uit om uiterlijk 27 juli 2026 te solliciteren. Tot die tijd gaan we gelijk in gesprek met goede kandidaten, dus wacht niet te lang met solliciteren.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Tine Castelijns, Clustermanager Gebieds- en Relatiemanagement, via 06- 24826239 of via Tine.Castelijns@haarlemmermeer.nl Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Amber van Voorst, Corporate Recruiter, via 023-5676455 of via recruitment@haarlemmermeer.nl.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in het fysieke domein.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Medior UX UI Designer

De gemeente Rotterdam wil graag diensten verlenen die waardevol zijn voor de 674.486 Rotterdamse bewoners, ondernemers, bezoekers en 14.000 ambtenaren. Passend bij wat zij nodig hebben. Dit doen wij niet zonder of voor hen, maar mét hen. Het UX-team van de gemeente Rotterdam houdt zich hiermee bezig. Door mensen te bevragen op wat zij belangrijk vinden. Door dienstverlening samen met hen te ontwerpen. En door hen de gebruiksvriendelijkheid van producten en diensten te laten uitproberen.

De opdrachten van het UX-team komen uit alle afdelingen en werkvelden van de gemeente. De onderwerpen lopen dan ook uiteen van parkeren tot uitkeringen en van bouwplannen tot opgroeiende jeugd. Het gaat daarbij om de beleving van webpagina’s, webapps, native apps, digitale formulieren, dashboards, etc. Je bent ook verantwoordelijk voor de samenhang van al die digitale producten. We werken met een eigen Rotterdams design system (RoDS). Om te zorgen voor een naadloze en toegankelijke (digitale) dienstverlening.

Wat ga je doen:

• Je zorgt voor een vloeiende en logische gebruikerservaring door het ontwerpen van intuïtieve designs, heldere interactiepatronen en begrijpelijke microcopy. Je hebt hierbij oog voor de technische mogelijkheden van de platformen waarop de digitale oplossingen gebouwd worden;
• Je maakt gebruiksvriendelijke (digitale) ontwerpen. Zowel functioneel (interactie-ontwerp) als visueel. Je past hierbij het design system van de gemeente toe. Je werkt in principe zelfstandig, maar staat er zeker niet alleen voor. De andere UX & UI ontwerpers in het team zijn je sparringpartner. Andersom denk en doe je ook met hen mee in onze ambitie om onze digitale toepassingen toegankelijk maken;
• Je voert gebruikersonderzoek uit, zoals behoeftenonderzoek en gebruikerstesten. Je toetst aannames, interactieontwerpen, klikbare prototypes, concepten en bestaande producten/diensten bij gebruikers, en verwerkt hun feedback om doorlopend te verbeteren in meerdere iteraties;
• Je bent aanspreekpunt voor opdrachtgevers als het gaat om UX/UI design. Onze opdrachtgevers zijn collega’s van (alle) afdelingen binnen de gemeente Rotterdam;
• Je ontwikkelt en werkt mee aan standaarden voor ons eigen Rotterdam Design System (RoDS).

Je werkt nauw samen met de UX-researchers binnen het team, waarbij de Double Diamond-methodiek als leidraad dient. Afhankelijk van de fase van het ontwerpproces lever je input voor onderzoeksopzetten, bereid je gebruikersonderzoeken voor en vertaal je samen de resultaten naar concrete verbeteringen in het ontwerp. Waar nodig voer je zelf kleinschalig gebruikersonderzoek uit.

Daarnaast vertegenwoordig je het UX-team binnen de organisatie en draag je actief bij aan de zichtbaarheid en verdere ontwikkeling van UX/UI. Je presenteert de meerwaarde van goed design aan uiteenlopende stakeholders, deelt kennis over het Rotterdams Design System en levert een bijdrage aan presentaties, blogs of andere interne communicatie om het vakgebied verder op de kaart te zetten.

Manager HR

Als Manager HR maak je deel uit van het managementteam en adviseer je directie en management over strategische HR-vraagstukken. Je vertaalt ontwikkelingen binnen én buiten de organisatie naar toekomstgericht beleid en zorgt ervoor dat HR een zichtbare bijdrage levert aan de organisatiedoelstellingen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het ontwikkelen en realiseren van de HR-strategie, passend bij de ambities van de organisatie.
• Het adviseren van directie en management over organisatieontwikkeling, leiderschap, talentmanagement en strategische personeelsplanning.
• Het signaleren van relevante ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarkt, wet- en regelgeving en HR-trends en deze vertalen naar kansen en verbeteringen voor de organisatie.
• Het leiden van organisatiebrede verander- en verbetertrajecten die onder andere bijdragen aan een sterke organisatiecultuur.
• Het waarborgen van compliance op het gebied van arbeidsrecht, cao's, OR-zaken en interne regelgeving.
• Het onderhouden van relaties met interne en externe stakeholders.
• Het opstellen en bewaken van budgetten, prognoses en managementrapportages.

Het team
Je geeft leiding aan het HR-team van circa 9 professionals. Het team bestaat naast de Manager HR uit 2 HR-businesspartners, een adviseur leren en ontwikkelen, een casemanager verzuim, een corporate recruiter, 2 HR-medewerkers en een salarisadministrateur. Het is een hecht team dat elkaar graag uitdaagt en verder helpt.

Vanuit een moderne en mensgerichte leiderschapsstijl stimuleer je ontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking en creëer je een werkomgeving waarin mensen zich uitgedaagd voelen om het beste uit zichzelf én elkaar te halen.