PhD Position on Metamaterials for Flow Control

Job description
About the project:

The MetaWing project explores a new disruptive concept for flow control, first born in classical wave physics: Metamaterials. These are engineered composite structures, invoking dispersive wave phenomena to gain exotic properties that go beyond what is considered possible in Nature. A key property is the bandgap, a range in which waves are suppressed when interacting with the Metamaterial. Our team recently found key evidence of dispersive wave suppression in boundary layers. However, wave-like flow instabilities have key differences from classical waves, forming a new regime of dispersive wave interactions. Thus, the nature of bandgaps in boundary layer flows remains unclear and unexplored.

The main objective of this project is to experimentally develop and use Metamaterial-derived concepts for the control of laminar-turbulent transition on swept wings.

We are seeking an enthusiastic, motivated and skilled PhD candidate to join our team. We will work towards the specific challenge of understanding the formation of bandgaps in swept wing transitional fluid flows and using them to suppress wave-like boundary layer instabilities, thus delaying laminar-turbulent transition.

This PhD position will entail the experimental design, fabrication, and characterisation of Metamaterial prototypes aimed at controlling Crossflow Instabilities forming on swept wings. A range of fabrication facilities available within our laboratory can be used to produce functional prototypes. All prototypes will be characterised for their dynamic and geometrical conformity using in-house methods. Eventually, the prototypes will be exposed to swept wing transitional flows in our windtunnel facilities, (specifically the Low Turbulence Tunnel and/or the Anechoic Vertical Tunnel), to characterise their behavior and understand their influence on boundary layer instabilities. The relevance of this work is not restricted to swept wings but also supports current research in our laboratory whereby suppression of wave-like instabilities in a variety of transitional flows (e.g. 2D boundary layers and laminar separation bubbles) aims to delaying laminar-turbulent transition.

About the team:

We are a young, international, and diverse team of colleagues in the vicinity of the newly founded chair of Flow Control. We approach problems in a horizontal “team spirit” and continuously traverse boundaries between theory, simulations, and experiments towards understanding and controlling fluid flows. In our team, we strive for a cocreative and stimulating environment where we can develop our skills as a scientist, team member and teacher. We place great emphasis on a collegial working environment where everyone is welcome and encouraged to shape their own PhD track. We like to know about everyone’s research project and try to help and learn from each other’s problems to boost our scientific and personal growth.

We also enjoy many team-building activities and events where you will get to know your teammates in a different environment, sharing personal life experiences and having a great time outside of the lab!

Accessibility:

Almost 90% of our laboratory and offices are wheelchair accessible, including all wind tunnel facilities. If you’d have any specific concerns about accessibility, please don’t hesitate to contact us (see below for contact information).

Job requirements
You should meet the following requirements:

• MSc degree in mechanical or aerospace engineering, applied physics or applied mathematics.
• Background and affinity in fluid mechanics (e.g. MSc thesis on a fluids-related topic).
• Good track record in BSc and MSc degrees.
• Proficiency in the English language, both oral and written.
• Strong motivation towards pursuing a PhD and willingness to develop diverse skills.
• Enthusiastic about working in an energetic team and in close collaboration with other researchers.

The following skills are also highly appreciated:

• Affinity with flow stability and transition theory and modelling.
• Experience with acoustic/vibrational waves, periodic structures and/or Metamaterials.
• Experience with experimental measurement techniques for fluid mechanics.

TU Delft
Delft University of Technology is built on strong foundations. As creators of the world-famous Dutch waterworks and pioneers in biotech, TU Delft is a top international university combining science, engineering and design. It delivers world class results in education, research and innovation to address challenges in the areas of energy, climate, mobility, health and digital society. For generations, our engineers have proven to be entrepreneurial problem-solvers, both in business and in a social context.

At TU Delft we embrace diversity as one of our core values and we actively engage to be a university where you feel at home and can flourish. We value different perspectives and qualities. We believe this makes our work more innovative, the TU Delft community more vibrant and the world more just. Together, we imagine, invent and create solutions using technology to have a positive impact on a global scale. That is why we invite you to apply. Your application will receive fair consideration.

Challenge. Change. Impact!

Faculty Aerospace Engineering
The Faculty of Aerospace Engineering at Delft University of Technology is a leading international community where innovation in aerospace meets global challenges. Our support and scientific staff, including PhD candidates, postdocs, and students, largely work together on three main themes: the energy transition, sustainable aerospace, and safety and security, with the aim of tackling climate change and contributing to the independence and security of Europe.

When you join us, you become part of a diverse, collaborative, and forward-thinking environment where your ideas and perspectives are valued. Our work extends beyond the lab—into field labs, innovation hubs, and partnerships with other faculties, research institutes, governments, and industry, both locally and globally.

We are committed to fostering an inclusive and welcoming workplace, assisted by an active Diversity & Inclusion team. This includes tangible support such as funding for extra personnel for family and caregiving responsibilities, mentoring programmes, and initiatives that promote cultural exchange and integration.

You don’t just join our faculty — you join a community where you can thrive, grow, and help shape the future of aerospace.

Click here to go to the website of the Faculty of Aerospace Engineering.

Servicedesk Medewerker (ICT)

Ict moet altijd werken, zeker op bestuurlijk niveau. Als servicedeskmedewerker in Haarlem zorg jij dat de bestuurders en directieleden van de provincie Noord‑Holland kunnen rekenen op stabiele en betrouwbare ict‑ondersteuning wanneer dat er écht toe doet. Jij komt in actie op momenten waarop extra aandacht, discretie of snelheid nodig is. Zo lever jij een directe bijdrage aan de bestuurlijke en maatschappelijke processen van de provincie.

Jouw baan
Je levert ict‑support op het hoogste serviceniveau voor bestuurders en directieleden. De reguliere servicedesk is het eerste aanspreekpunt. Wanneer extra ondersteuning nodig is, word jij ingeschakeld. Je schakelt snel, stelt de juiste prioriteiten en zorgt dat verstoringen zorgvuldig worden opgelost of geëscaleerd. Daarbij houd je altijd rekening met vertrouwelijkheid, tijdsdruk en bestuurlijke gevoeligheid.

Je bent zichtbaar, denkt vooruit en voorkomt ict‑problemen voordat ze impact hebben. Je bereidt werkapparatuur voor, monitort systemen en ondersteunt bij belangrijke overleggen en presentaties. Ook begeleid je belangrijke gebruikers bij het gebruik van nieuwe applicaties en hardware, zodat zij optimaal kunnen werken. Daarnaast verzorg je de bestellingen van randapparatuur en beheer je formulieren binnen de Formdesk‑omgeving. Je werkt hierbij nauw samen met collega’s van de servicedesk en andere ict‑teams.

Dit bieden wij

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.473 en € 4.886 (schaal 9) op basis van 36 uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je bruto maandsalaris, dat je onder meer kunt inzetten voor extra vrije dagen.
• Een opleidingsbudget van € 6.000 per 5 jaar. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, omdat we jouw ontwikkeling belangrijk vinden. Een deel van het budget kun je ook gebruiken om energiek en fit te blijven in je werk.
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot het einde van je schaal.
  Een volledige vergoeding van woon‑werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van het openbaar vervoer.
• Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden.
• Ons kantoor is onze uitvalsbasis. In overleg is er ruimte om thuis te werken.
• Wij zorgen voor een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen, zodat je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten.

Hier ga jij werken
Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor meer dan 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren woningbouw, smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jouw professionele ontwikkeling staat bij ons centraal. We moedigen je aan te blijven leren en denken graag met je mee welke stappen je kunt zetten om te blijven groeien.

Bij de provincie Noord‑Holland werk je aan maatschappelijke opgaven die ertoe doen. Digitale continuïteit is daarbij onmisbaar. Binnen de afdeling Concern Informatievoorziening en Datatechnologie (CID) zorgt het team ICT Services voor een stabiele, veilige en toekomstbestendige informatievoorziening. Als Servicedeskmedewerker maak je deel uit van een klein en deskundig team dat werkt op het snijvlak van ict, service en bestuur. De lijnen zijn kort, de impact is groot en jouw werk is elke dag zichtbaar.

Dit ben jij

• Je handelt zorgvuldig en discreet
• Je schakelt snel en blijft rustig onder druk.
• Je voelt goed aan wat een situatie vraagt.
• Je communiceert duidelijk en professioneel.
• Je denkt vooruit en neemt verantwoordelijkheid.
• Je hebt oprechte aandacht voor de gebruiker.

Verder heb je:

• Een afgeronde mbo‑opleiding niveau 4 in IT of vergelijkbaar.
• Ervaring met Windows en Microsoft Office.
• Basiskennis van netwerken.
• Ervaring met een IT‑servicedesk en ticketingsystemen (bij voorkeur TopDesk). Ervaring met het ondersteunen van directieleden of een bestuurlijke omgeving is een pré.
• Flexibiliteit om, wanneer dat nodig is, buiten kantoortijden beschikbaar te zijn.

Word onze nieuwe collega
Reageer uiterlijk 9 februari 2026 via de solliciteer direct‑button en upload je cv en motivatiebrief. Je kunt je sollicitatie richten aan Patrick Siebeling, unitmanager ICT-Services. Wil je eerst meer weten over deze functie? Bel of app dan met Patrick, via 06 – 22 52 62 98. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 52 22 (keuze 3).

Goed om te weten

• Wij werken voor alle Noord‑Hollanders en geloven dat diversiteit onze dienstverlening sterker maakt.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag vereist.

Beleidsadviseur Landschap

Noord-Holland kent een grote verscheidenheid aan omgevingskwaliteiten, waaronder een diversiteit aan waardevolle (beschermde) landschappen. De actuele en toekomstige transities en ontwikkelingen in de provincie zullen gevolgen hebben voor onze omgevingskwaliteit. Zo zullen sommige landschappen ten dele of soms zelfs helemaal veranderen. Tegelijkertijd neemt de behoefte aan aantrekkelijke landschappen - als contramal van verstedelijking - waarin we kunnen ontspannen en recreëren toe. Er is dan ook aanleiding om ons beleid voor omgevingskwaliteit aan te vullen, waarbij we ons naast bescherming van landschappelijke en erfgoedwaarden ook richten op het ruimte bieden aan transities en het realiseren van nieuwe kwaliteiten en identiteiten. Als beleidsadviseur lever jij een bijdrage aan het uitvoeren en verder vormgeven van ons landschapsbeleid !

Jouw baan
Vanuit jouw kennis van het landschap werk je aan belangrijke ruimtelijke, integrale en gebiedsgerichte vraagstukken. Je werkt hierbij aan het beschermen en versterken van onze waardevolle landschappen, terwijl je tegelijkertijd oplossingen biedt voor opgaven en transities in het landelijke gebied. Belangrijke vraagstukken nu de beschikbare ruimte in onze provincie onder druk staat. Want willen we alle opgaven realiseren, dan hebben we 27% meer ruimte nodig. Je zorgt ervoor, door de waarden en kwaliteiten van de verschillende landschappen inzichtelijk te maken, dat scherpe keuzes kunnen worden gemaakt én ruimtelijke opgaven als de energietransitie, woningbouwontwikkeling en vernatting van veenweide, nieuwe waarden aan onze landschappen toevoegen of zelfs nieuwe landschappen vormen. Jij staat voor het belang van omgevingskwaliteit en adviseert met een integrale blik over slimme oplossingen waarmee de kwaliteit van de leefomgeving vooruitgaat.

Samen met je collega’s van het team landschap ben jij hét aanspreekpunt als het gaat om het landschapsbeleid in Noord-Holland, inclusief het instrumentarium zoals de wet- en regelgeving ervan in de Omgevingsverordening of de uitwerking in subsidieregelingen. Dit doe je vanuit een grondige kennis van – en fascinatie voor – de rijke Noord-Hollandse geschiedenis van landschapsontwikkeling. Landschap en omgevingskwaliteit zijn bij jou in goede handen.

Jouw rol is even uitdagend als afwisselend. Je draagt bij aan integrale beleidsadviezen en bestuurlijke besluiten die impact hebben op het landschap. Je schrijft adviezen voor het college van Gedeputeerde Staten over bijvoorbeeld ontwikkelingen in Beschermd Landschap, werkt aan (deel)projecten, voortkomend uit de landschapsstrategie, die als bouwsteen in de geactualiseerde Omgevingsvisie zal worden opgenomen en je werkt samen met externe partners aan gebiedsgerichte uitwerkingen. Dit kan een samenwerkingsverband zijn in voor ontwikkeling van Noordzeekanaalgebied of een gebiedsproces in het landelijk gebied waarin de ontwikkeling van natuur, het verbeteren van de waterkwaliteit en de bescherming tegen wateroverlast moeten worden gerealiseerd.

Met je collega’s stem je af welke taken jij oppakt. Waar je ook aan werkt, jij zorgt dat landschap op de agenda staat en de voortdurende ontwikkeling ervan een inspiratiebron is in de uiteenlopende complexe opgaven.

Dit bieden wij

• Een brutomaandsalaris tussen 4.337,00 - € 6.122,00 (schaal 11) op basis van 36 uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je brutomaandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
• We werken op een plek die past bij onze werkzaamheden. Vaak is dat ons kantoor in het centrum van Haarlem. In overleg is dat op locatie of thuis.
• Een budget van € 6.000 per 5 jaar voor opleidingen. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, want we vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Een deel van het budget kun je ook gebruiken om energiek en fit te blijven in je werk.
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal.
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van ov.
• Een jaarcontract met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden.
• Ook zorgen wij voor een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen, zodat je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten.

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/werkenbij waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Hier ga jij werken
Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor bijna 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren woningbouw, smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jóuw toekomst staat bij ons centraal. Je krijgt alle ruimte om te kiezen welke kant je op wilt en om je ambities waar te maken. Wij ondersteunen je hierbij.

Je maakt deel uit van het team landschap bij de afdeling Omgevingskwaliteit. Op de afdeling werken we vanuit verschillende invalshoeken aan ruimtelijke ontwikkelingen. Zo zorgen we vanuit landschap, erfgoed, archeologie, cultuur en ontwerp voor een goede omgevingskwaliteit. Wat ons bindt? Creativiteit, vakinhoudelijke gedrevenheid en samenwerking. We hebben interesse in elkaar en elkaars werk, staan voor elkaar klaar en ondernemen samen activiteiten, zoals borrels en excursies.

Dit ben jij

• Analytisch sterk: complexe vraagstukken breng je makkelijk terug tot de kern en vertaal je naar heldere adviezen.
• Verbindend en omgevingsbewust: je werkt graag samen en vindt het belangrijk om te weten wat er speelt binnen en buiten de provincie. Bovendien kun je je collega’s en externe partijen met (inhoudelijk) sterke argumenten overtuigen van jouw visie, zowel mondeling als schriftelijk. Ook schep je met een luisterend oor vertrouwen bij stakeholders.
• Zelfstandig: Je kunt je werk goed uitvoeren zonder hulp van anderen, gaat proactief aan de slag met nieuwe taken en onderneemt actie om eventuele problemen zelf op te lossen. Bovendien werk je gestructureerd en houd je je dossiers op orde.

Verder heb je:

• Minimaal hbo-niveau, bijvoorbeeld op het gebied van landschapsarchitectuur, planologie of sociale geografie.
• Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie waarin je jouw kennis van landschap hebt ingezet in ruimtelijke opgaven of transities.
• Een integrale blik waarmee je uitdagingen vanuit verschillende perspectieven kunt benaderen.
• Ervaring met het werken in een politieke omgeving.
• Ervaring met data analyseren en vertalen naar inzichten voor je beleidswerk.

Word onze nieuwe collega
Reageer uiterlijk 9 februari 2026 via de solliciteer direct-button en upload je cv en motivatiebrief. Je kunt je sollicitatie richten aan Daphne Rigter, sectormanager Omgevingskwaliteit. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Annemieke Bergsma, strategisch beleidsadviseur landschap, via 06 31688085. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 5222 keuze 3.

Goed om te weten

• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

PhD Position on The Delft Laminar Hump

Job description
About the project:

The transition of airflow from laminar to turbulent state is a major contributor to aerodynamic drag and consequently aircraft emissions. Often, unavoidable modifications of the wing surface, such as panel joints or skin deformations decrease the extent of laminar airflow by promoting transition. However, through our research, we showed that this is not always the case. In a recent breakthrough, our team discovered the “Delft Laminar Hump”, a passive smooth surface modification. The proof-of-concept experiments showed the capability of the Hump to create an unprecedented delay of transition, effectively increasing the extent of laminar flow.

The “Running up that Hill” project aims at achieving a clear physical understanding of the interaction between laminar-turbulent transition and surface modifications such as the Delft Laminar Hump. The fundamental and technical outcomes of this work will position Hump-like surface modifications as an enabling technology for curbing environmental emissions of aviation.

In addition to fundamental work, the project is supported by leading aerospace partners such as KLM, DNW, and Deharde as well as by world-leading groups at U. Waterloo, Canada and KTH, Sweden. Opportunities for research stays with these organisations will be available within the project.

We are seeking an enthusiastic and skilled PhD candidate to join our team and work on this exciting project.

The PhD project will encompass theoretical and numerical modelling, necessary to simulate and optimise the effect of surface modifications on swept wing transition. Particular emphasis will be given to adjoint-based optimisation due to the large number of design parameters, versus a small number of cost functions, such as transition location. Flow stability analysis tools available in our team can be used, including Orr-Sommerfeld solvers, linear/non-linear Parabolised Stability Equations and our non-linear Harmonic Navier-Stokes solver. An extensive validation effort will involve high-fidelity Direct Numerical Simulations, in collaboration with the group at KTH Stockholm (Prof. D. Henningson and Dr. A. Hanifi). Research stays at KTH will be covered by the project.

About the team:

We are a young, international, and diverse team of colleagues working on topics closely related to the newly founded chair of Flow Control. We approach problems in a horizontal “team spirit” and continuously traverse boundaries between theory, simulations, and experiments towards understanding and controlling fluid flows. Our team, strives for a co-creative and stimulating environment where we can develop our skills as a scientist, team member and teacher. We place great emphasis on a collegial working environment where everyone is welcome and encouraged to shape their PhD track

We also enjoy many team-building activities and events where you can get to know your teammates in a different environment, share personal life experiences and have a great time outside of the lab!

Accessibility:

Almost 90% of our laboratory and offices are wheelchair accessible, including all wind tunnel facilities. If you have any specific concerns about accessibility, please don’t hesitate to contact us (see below for contact information).

Job requirements
You should meet the following requirements:

• MSc degree in mechanical or aerospace engineering, applied physics or applied mathematics.
• Background and affinity in fluid mechanics (e.g. MSc thesis on a fluids-related topic).
• Good track record in BSc and MSc degrees.
• Proficiency in the English language, both oral and written.
• Strong motivation towards pursuing a PhD and willingness to develop diverse skills.
• Enthusiastic about working in an energetic team and in close collaboration with other researchers.

The following skills are also highly appreciated:

• Affinity with flow stability and transition theory and modelling
• Experience with adjoint flow solvers and optimisation
• Experience with high-fidelity numerical simulations

TU Delft
Delft University of Technology is built on strong foundations. As creators of the world-famous Dutch waterworks and pioneers in biotech, TU Delft is a top international university combining science, engineering and design. It delivers world class results in education, research and innovation to address challenges in the areas of energy, climate, mobility, health and digital society. For generations, our engineers have proven to be entrepreneurial problem-solvers, both in business and in a social context.

At TU Delft we embrace diversity as one of our core values and we actively engage to be a university where you feel at home and can flourish. We value different perspectives and qualities. We believe this makes our work more innovative, the TU Delft community more vibrant and the world more just. Together, we imagine, invent and create solutions using technology to have a positive impact on a global scale. That is why we invite you to apply. Your application will receive fair consideration.

Challenge. Change. Impact!

Faculty Aerospace Engineering
The Faculty of Aerospace Engineering at Delft University of Technology is a leading international community where innovation in aerospace meets global challenges. Our support and scientific staff, including PhD candidates, postdocs, and students, largely work together on three main themes: the energy transition, sustainable aerospace, and safety and security, with the aim of tackling climate change and contributing to the independence and security of Europe.

When you join us, you become part of a diverse, collaborative, and forward-thinking environment where your ideas and perspectives are valued. Our work extends beyond the lab—into field labs, innovation hubs, and partnerships with other faculties, research institutes, governments, and industry, both locally and globally.

We are committed to fostering an inclusive and welcoming workplace, assisted by an active Diversity & Inclusion team. This includes tangible support such as funding for extra personnel for family and caregiving responsibilities, mentoring programmes, and initiatives that promote cultural exchange and integration.

You don’t just join our faculty — you join a community where you can thrive, grow, and help shape the future of aerospace.

Click here to go to the website of the Faculty of Aerospace Engineering.

Medewerker Financiën

Hier werk je aan mee
De directie HRM, Financiën & Inkoop maakt deel uit van het Shared Service Center (SSC). Het SSC streeft naar ambitieuze doelen voor de komende jaren! We zien de wereld om ons heen snel veranderen en daar willen we bij zijn. Het doel is om efficiënte en kwalitatief hoogwaardige dienstverlening te leveren. Zo ondersteunen we proactief onze klanten en ontwikkelen we onszelf als professionals in ons vakgebied verder. We focussen sterk op digitalisering. Hierdoor krijgen onze professionals binnenkort meer ruimte om hun vaardigheden optimaal te gebruiken, zoals analyseren, het juiste verhaal vertellen en adviseren.

Hier ga jij je mee bezig houden
Binnen deze rol ben jij verantwoordelijk voor het beheer en de controle van complexe financiële administratieve werkzaamheden, zoals het grootboek, projecten en urenregistratie. Je zorgt voor een correcte kwartaalafsluiting, inclusief dossiervorming en het bewaken van onderdelen, en je analyseert tussenrekeningen waarbij je zorgt voor een goede aansluiting met andere systemen.

Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan innovatieve ontwikkelingen en de verdere digitalisering van de financiële administratie. Je ondersteunt financieel adviseurs bij het bijhouden van formatie- en bezettingsoverzichten en bij het opstellen van SISA-verantwoordingen.

Ook stel je zelfstandig onderdelen van de jaarrekening op. Bij bijzonderheden in de administratie stem je direct af met financieel adviseurs en vervul je een verbindende rol binnen het team.

Hier kom je te werken
De directie HRM, Financiën & Inkoop bestaat naast de afdelingen Inkoop en uit verschillende financiële teams. Vanuit de afdeling Financiën werken we als financiële dienstverlener voor de organisatie en het bestuur vanuit de kernwaarden samenwerking, kwaliteit en betrouwbaarheid.

Je vormt de schakel tussen de centrale financiële administratie, de financieel adviseurs en de directies. Binnen de afdeling Financiën Sociaal Domein kom je in een dynamische omgeving en waar er continue gestreefd wordt naar verbetering.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• aantoonbare werkervaring in digitalisering van financiële processen;
• je neemt zelf initiatief om zaken op te pakken, uit te zoeken en onder de aandacht te brengen;
• je stemt proactief af met financieel adviseurs, budgethouders en collega’s om tot de beste oplossingen te komen;
• analytisch inzicht en oog voor detail, gecombineerd met het vermogen om overzicht te houden;
• kennis van overheidsfinanciën en BBV is een pré.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 5.033, - per maand bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 9, HR21 normfunctie medewerker bedrijfsvoering I) een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 32 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

De functietitel “medewerker financiën” zoals hier online, wijkt af van de interne functietitel (HR21 normfunctie) medewerker bedrijfsvoering I en roepnaam Senior medewerker financiële administratie) zoals omschreven in het functiehuis en de arbeidsovereenkomst. Dit doen wij in verband met de vindbaarheid van onze vacatures. Voor vragen kun je ons telefonisch of per email bereiken.

Hier beginnen
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Antal van der Heide, Financieel Manager Sociaal Domein telefoonnummer 06 1524 2646.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Esther Sternsdorff, telefoonnummer 06 2553 4432.

Reageren kan tot en met 2 februari 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt intern en extern geworven waarbij, voorrangs- kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ES1