Allround Medewerker Backoffice Burgerzaken

Aantal uur: 36
Salaris: tussen € 3.246,- en de € 4.556,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 8)
Contract: 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband
Reageren vóór: 9 oktober

Publieksplein:

Expertise die werkt. Lef dat verschil maakt. Altijd oog voor de mens.

Een betrouwbare basisregistratie personen (BRP) begint bij vakmanschap.
Als Allround Medewerker Backoffice Burgerzaken zorg jij dat persoonsgegevens en belangrijke levensgebeurtenissen van onze inwoners juist en zorgvuldig worden verwerkt. Van BRP en burgerlijke stand tot adreskwaliteit: je beoordeelt dossiers, je voert briefadresregistraties en onderzoeken uit en zorgt voor een juridisch zorgvuldige afhandeling. Zo draag je iedere dag bij aan betrouwbare registraties en goede dienstverlening aan onze inwoners.

Maak het verschil bij Zuidplas!
Werken bij gemeente Zuidplas betekent werken in een omgeving waar vertrouwen, flexibiliteit en ruimte centraal staan. In onze groeiende gemeente, met dorpen als Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen én het nieuwe Cortelande, werk je aan vraagstukken die er echt toe doen.

Binnen team Burgerzaken werken we aan een kwalitatief hoogwaardige en toekomstbestendige dienstverlening. We geloven in eigenaarschap, samenwerking en continu verbeteren. Samen zorgen we ervoor dat inwoners kunnen vertrouwen op een juiste en actuele registratie.

Groots denken, samen doen! Maak er jouw werk van.

Over de rol
Als Allround Medewerker Backoffice Burgerzaken werk je binnen de midoffice van Burgerzaken. Je bent direct inzetbaar en behandelt zelfstandig aanvragen, mutaties, onderzoeken en dossiers op het gebied van BRP, burgerlijke stand, verblijf en adres en adreskwaliteit. Je toetst en beoordeelt aanvragen en documenten, verwerkt gegevens zorgvuldig en verzorgt de formele afhandeling en besluitvorming. Bij bijzondere of specialistische casuïstiek werk je samen met onze specialisten Burgerzaken.

Dit breng je mee

• Je hebt de volledige NLQF-4-diplomalijn Burgerzaken (NVVB Publieksacademie) afgerond of bent bereid deze op korte termijn te behalen;
• Je hebt de modules B1a en B1b succesvol afgerond;
• Je bent direct en breed inzetbaar in de backoffice en hebt ervaring met BRP, burgerlijke stand, adreskwaliteit;
• Je beschikt over brede en actuele kennis van de Wet BRP en relevante wet- en regelgeving en past deze zelfstandig en zorgvuldig toe;
• Je beoordeelt en handelt dossiers zelfstandig af en stelt juridisch zorgvuldige besluiten en correspondentie op;
• Je werkt nauwkeurig, neemt eigenaarschap voor kwaliteit en voortgang en weet wanneer specialistische afstemming nodig is;
• Je communiceert professioneel met inwoners en ketenpartners en bent bereid voor adresonderzoeken huisbezoeken af te leggen, waar nodig ook buiten reguliere werktijden.

Wat je krijgt
Als je komt werken bij Zuidplas werk je samen met betrokken collega's die voor elkaar klaarstaan en ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, namelijk:

• Een uitdagende rol in een ambitieuze gemeente waar je werkt in een omgeving die energie geeft en ruimte biedt om het verschil te maken.
• Een salaris tussen de € 3.246,- en de € 4.456,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 8);
• Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
• De inschaling wordt bepaald aan de hand van jouw kennis, ervaring en de aansluiting op de functie-eisen;
• Een goede werk- privébalans en 5 weken vakantie bij een fulltime werkweek zodat je even goed tot rust kunt komen;
• Benieuwd naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze dan hier: https://werkenbijzuidplas.nl/wat-wij-bieden

Jij straks ook?
Wil jij bijdragen aan een betrouwbare basisregistratie personen én samen met ons bouwen aan een sterke dienstverlening voor onze inwoners? Solliciteer dan nu! De sollicitatiegesprekken staan gepland op vrijdag 16 oktober 2026.

Heb je vragen over de functie? Bel gerust met Clustermanager Soo Na Poiesz. Heb je vragen over de procedure? Bel dan gerust met onze Corporate Recruiter Sandhia Sheombar. Beiden zijn bereikbaar op 0180-330300.

Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Voor deze procedure hebben we al een gerede kandidaat.

Bijzonderheden:
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure zodat wij goed kunnen inschatten of jij met onze gemeente mee kunt groeien. Wij vragen standaard een VOG aan. Acquisitie naar aanleiding van deze of andere vacatures wordt niet op prijs gesteld.

Postdoc Bayesian Methodology for Predicting the Performance of New Implantable Medical Devices

Job description

Innovative medical devices can offer important benefits to patients and are approved based on sufficient clinical evidence showing the safety and beneficial effects. Manufacturers currently face challenges in determining whether new clinical evidence is needed for a small change in the material or design, or that evidence is sufficient. In addition, regulators and notified bodies need to decide whether this requires a full (new) assessment of the evidence or can be considered an equivalent device. The key question for both stakeholders is whether we may expect that the performance is similar to that of the parent design, or that performance is uncertain and we need further evidence, but are lacking tools to inform their decision making for such device iterations.

This postdoc position will delve into these complexitieis by developing a methodology for bridging studies, using Bayesian methodology to integrate prior knowledge (historical data, benchmark tests, and literature) about exisiting meical devices with real-world evidence to predict the impact of iterative design changes on the device performance, accounting for the inherent uncertainties around such predictions.

A major challenge in assessing the performance of a medical device variants is lack of data for the new device variants. The postdoc will develop a mechanism to make use of existing data, translate past success into current confidence while satisfying medical device regulation requirements. It will transform the current static models into a "Digital Twin" for safety of medical devices, specifically supporting decisions regarding iterative small changes. Finally, the postdoc will evaluate the quality of evidence required after a device is on the market, and provides a roadmap for regulators to demand the right data at the right time, rather than merely more data.

The position is part of the European COMPASS4MD project consisitng of an international consortium and will involve close collaboration with research institutes, regulators, clinical experts, patient representatives, and other partners across Europe. You will contribute to joint project activities, exchange findings with partners from different countries and disciplines. The position therefore suits someone who communicates easily, enjoys working with people from different countries and disciplines, and is willing to take an active role in an international consortium. You should be comfortable working independently on your own research while also contributing to shared activities, meetings, workshops, and deliverables with European project partners. Some travel within Europe may be part of the position.

English proficiency is required. Proficiency in Dutch is considered an advantage, but is not a requirement. Experience with advanced statistical methods, econometric methods, and Monte Carlo simulation is an advantage. We do not expect candidates to already possess expertise in these areas; we particularly value the ability and motivation to work across disciplinary boundaries.

Job requirements
A methodologically oriented PhD degree e.g. in Epidemiology, Health Sciences, (Technical) Medicine, Medical Statistics, Data Science, Safety Science, Biomedical Engineering or a related field. As the project combines quantitative analysis of clinical evidence with empirical research into regulatory decision-making, we particularly welcome candidates who demonstrate expertise in advanced quantitative methods to answer biomedical or clinical research questions or to tackle methodological problems in medical applications.

Specific requirements:

• Demonstrated experience in Bayesian inference / networks;
• Familiarity with statistics and probability theories;
• Excellent research, academic writing and presentation skills, demonstrated by journal and / or conference publications;
• The ability to work both independently and as part of a team;
• High level of proficiency in English; Knowldege of Dutch language is optional but preferred;
• Experience with collaborative research projects is desirable.

TU Delft (Delft University of Technology)
Working at TU Delft means contributing to solutions that really make a difference.

For over 180 years, we have been training engineers who make an impact worldwide in companies, government bodies, or as entrepreneurs. Our alumni turn knowledge into concrete solutions for the challenges of today and tomorrow. These challenges are changing rapidly. That is why we focus on themes such as energy, climate, digitalisation, artificial intelligence (AI), and smart mobility every day. Our education and research are directly aligned with what society needs now and in the future.

At TU Delft, our people make the difference. With their knowledge and curiosity, our staff provide a high-quality education and conduct pioneering research that extends beyond the campus. You will have the opportunity to take the initiative, work with others, and grow as a professional. Working at TU Delft means join an international community of professionals and students. Together, we create knowledge, innovations, and solutions that help move the world forward.

Faculty Technology, Policy & Management
The Faculty of TPM provides an important contribution to solving complex technical-social issues, such as energy transition, mobility, digitalisation, water management and (cyber) security. TPM does this with its excellent education and research at the intersection of technology, society and policy. We combine insights from both engineering and social sciences as well as the humanities. TPM develops robust models and designs, is internationally oriented and has an extensive network of knowledge institutions, companies, social organisations and governments.

Click here to go to the website of the Faculty of Technology, Policy and Management.

Logistiek Verantwoordelijke

• Je beheert het volledige wagenpark
• Je coördineert de magazijnwerking en voorraad
• Je stuurt magazijnmedewerkers aanJe beheert leveranciers en onderhandelt over prijzen
• Je volgt facilitaire projecten en onderhoudswerken op
• Je optimaliseert logistieke processen en rapporteert over de werking

Demand & Inkoop Planner - Regio Lokeren

• Je maakt en beheert forecast- en aankoopplanningen.
• Je plaatst bestellingen en volgt leveringen op.
• Je onderhoudt contacten met leveranciers.
• Je bewaakt voorraad en productiebehoeften.
• Je analyseert data en rapporteert over KPI’s.
• Je signaleert risico’s en werkt mee aan verbeteringen.

Beleidsadviseur Water, Bodem, Klimaat en Landelijk Gebied

Beleidsadviseur Water, Bodem, Klimaat en Landelijk Gebied
HBO/WO | €5.369 - €7.253 | Schaal 12 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 32-36 uur

Water, bodem en klimaat bepalen steeds nadrukkelijker waar en hoe we kunnen bouwen, wonen en werken. In Haarlemmermeer misschien wel meer dan waar ook. Bouw jij mee aan een toekomstbestendige polder?

Maak het verschil
Haarlemmermeer staat voor grote keuzes. We groeien richting 200.000 inwoners, bouwen duizenden nieuwe woningen en werken tegelijkertijd aan bereikbaarheid, energietransitie, natuur, economie en een aantrekkelijke leefomgeving. En dat allemaal in een diepe polder, waar klimaatverandering en weersextremen steeds nadrukkelijker voelbaar worden. Water en bodem zijn daardoor niet langer alleen randvoorwaarden bij ruimtelijke ontwikkeling. Ze bepalen steeds meer wat waar mogelijk en verantwoord is. Hoe gaan we om met extreme neerslag, droogte, hitte, bodemdaling en verzilting? Hoe combineren we woningbouw en economische ontwikkeling met voldoende ruimte voor water en natuur? En hoe zorgen we dat de keuzes die we vandaag maken ook over tientallen jaren nog verstandig zijn?

Als Beleidsadviseur Water, Bodem, Klimaat en Landelijk Gebied verbind jij deze vraagstukken aan de ruimtelijke ontwikkeling van Haarlemmermeer. Je brengt inhoud, belangen en bestuurlijke ambities bij elkaar en vertaalt deze naar beleid én uitvoering. Een brede en strategische adviesfunctie waarin jouw expertise direct invloed heeft op de toekomst van Haarlemmermeer.

Jouw rol en speelveld
Je werkt op het snijvlak van water, bodem, klimaatadaptatie, landelijk gebied en ruimtelijke ontwikkeling. Daarbij kijk je nadrukkelijk verder dan je eigen vakgebied. Juist de samenhang tussen verschillende opgaven maakt deze functie interessant. Je adviseert bestuur, directie en collega’s over ontwikkelingen en beleidskeuzes en zorgt ervoor dat water, bodem en klimaat vroegtijdig worden meegenomen in ruimtelijke plannen en programma’s.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Ontwikkelen en actualiseren van beleid op het gebied van water, bodem, klimaatadaptatie en landelijk gebied;
• Verder ontwikkelen en uitvoeren van het programma klimaatadaptatie;
• Adviseren over complexe ruimtelijke ontwikkelingen en gebiedsopgaven;
• Vertalen van landelijke, provinciale en regionale ontwikkelingen naar gemeentelijk beleid en concrete uitvoeringsprogramma’s;
• Leggen van verbindingen tussen thema’s als woningbouw, landschap, natuur, mobiliteit, energietransitie, economie en beheer;
• Adviseren van bestuur en organisatie en voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming;
• Vertegenwoordigen van Haarlemmermeer in regionale en landelijke overleggen;
• Bouwen en onderhouden van een sterk netwerk met partners binnen en buiten de gemeente.

Je werkt daarbij nauw samen met collega’s vanuit onder andere stedenbouw, landschap, verkeer en vervoer, energietransitie, economie en beheer en onderhoud. Buiten de organisatie werk je samen met onder meer het waterschap, provincie, Rijk, andere gemeenten, de Metropoolregio Amsterdam en marktpartijen. Je bent daarmee niet alleen inhoudelijk adviseur, maar ook verbinder, aanjager en strategisch gesprekspartner.

Waarom juist Haarlemmermeer?
Weinig gemeenten combineren zoveel verschillende opgaven binnen één gebied. Haarlemmermeer kent stedelijke ontwikkeling én een omvangrijk landelijk gebied. Schiphol, bedrijventerreinen, landbouw, natuur, infrastructuur en woonkernen liggen naast elkaar en vragen allemaal om ruimte.

Tegelijkertijd groeit Haarlemmermeer sterk. De komende jaren worden duizenden woningen gebouwd en werken we aan grote infrastructurele ontwikkelingen, waaronder de mogelijke doortrekking van de Noord/Zuidlijn naar Schiphol en Hoofddorp. Die groei moet toekomstbestendig plaatsvinden. Niet alleen kijken naar wat vandaag mogelijk is, maar ook naar wat klimaatverandering, waterbeschikbaarheid en bodemgesteldheid op langere termijn betekenen. Precies daar ligt jouw speelveld.

Dit krijg je van ons
Je krijgt een functie waarin je veel ruimte hebt om inhoudelijk richting te geven en waarin jouw adviezen zichtbaar terugkomen in de ontwikkeling van Haarlemmermeer.

Daarnaast bieden we:

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 5.369,- en € 7.253,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
• We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig.
  Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto).
  Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.

Hier ga je werken
Je gaat werken binnen het cluster Ruimte, Economie en Duurzaamheid (RED). Dit cluster is verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling binnen het fysieke domein van Haarlemmermeer. Hier komen onder andere ruimtelijke ontwikkeling, economie, luchthavenzaken, mobiliteit, energietransitie, stedenbouw en landschap samen.

Binnen RED werk je in het team Ruimtelijke Ontwikkeling, een team van circa 13 professionals. Samen adviseren jullie bestuur, directie en andere onderdelen van de organisatie over de ruimtelijke ontwikkeling van Haarlemmermeer en over de strategische positionering van de gemeente richting onder andere het Rijk, provincie en de Metropoolregio Amsterdam. De werksfeer is professioneel en ambitieus, maar tegelijkertijd informeel en toegankelijk. Collega’s zoeken elkaar gemakkelijk op en helpen elkaar verder. Dat is ook nodig, want vrijwel geen enkele ruimtelijke opgave in Haarlemmermeer staat op zichzelf.

Dit neem je mee
Je bent een stevige beleidsadviseur met een brede blik op ruimtelijke ontwikkeling. Je kunt complexe vraagstukken snel doorgronden, ziet verbanden tussen verschillende beleidsterreinen en weet inhoud te vertalen naar heldere keuzes. Je beweegt gemakkelijk tussen inhoud, beleid, uitvoering en bestuur. Daarbij weet je dat een goed inhoudelijk advies alleen effect heeft wanneer je ook oog hebt voor belangen, bestuurlijke verhoudingen en de omgeving.

Daarnaast breng je mee:

• HBO+/WO werk- en denkniveau;
• Minimaal drie jaar relevante ervaring met beleidsontwikkeling en advisering;
• Kennis van en affiniteit met meerdere thema’s binnen water, bodem, klimaatadaptatie, landelijk gebied en ruimtelijke ontwikkeling;
• Ervaring met politiek-bestuurlijke advisering en gevoel voor bestuurlijke processen;
• Het vermogen om maatschappelijke en beleidsmatige ontwikkelingen te vertalen naar gemeentelijk beleid en uitvoering;
• Sterke mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden;
• Overtuigingskracht en het vermogen verschillende belangen bij elkaar te brengen.

Een achtergrond in bijvoorbeeld fysische of sociale geografie, planologie, bestuurskunde, economie of politicologie kan goed aansluiten, maar is voor ons niet bepalend. Jouw ervaring, denkkracht en vermogen om verschillende werelden met elkaar te verbinden vinden we belangrijker. Je bent omgevingsbewust, initiatiefrijk, resultaatgericht en politiek sensitief. Je werkt graag samen, maar bent ook zelfstandig in staat dossiers en ontwikkelingen verder te brengen.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Wil jij vanuit water, bodem en klimaat meebepalen hoe Haarlemmermeer zich de komende jaren verantwoord kan blijven ontwikkelen? Dan maken we graag kennis met je. Stuur ons uiterlijk 26 oktober 2026 je cv en motivatie via de sollicitatiebutton op onze website.

Meer weten over deze vacature?
Neem voor inhoudelijke vragen contact op met Hans Poulssen, teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling, via 06 53187015 of hans.poulssen@haarlemmermeer.nl.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rolf van de Haar, Corporate Recruiter, via 023-5676273 of recruitment@haarlemmermeer.nl.

Procedure
Deze vacature staat open tot we een nieuwe collega hebben geselecteerd. Tot die tijd gaan we direct in gesprek met geschikte kandidaten.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in het fysieke domein.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling