Teamleider Ambulante Jeugdzorg/SGGZ, iHub Familiezorg Haaglanden

Als Teamleider binnen iHub Familiezorg Haaglanden geef je leiding aan een multidisciplinair team van ongeveer 30 tot 40 hoogopgeleide professionals. Vanuit onze locatie in Zoetermeer werken we voor kinderen, jongeren en gezinnen in de hele regio Haaglanden. Onze teams zijn deels georganiseerd rondom verschillende expertises en aandachtsgebieden en beschikken over veel professionele ruimte, zelfstandigheid en eigenaarschap. Systemisch en contextgericht werken en denken is een essentiële basis van ons werk.

Je bent niet de leidinggevende die alles overneemt, maar de coach die professionals helpt om zelf verantwoordelijkheid te nemen en zich verder te ontwikkelen. Je creëert de randvoorwaarden waarbinnen medewerkers hun werk goed kunnen doen en stuurt bij wanneer dat nodig is.

Je hebt daarbij een brede verantwoordelijkheid. Naast teamontwikkeling en coaching houd je je bezig met HR-vraagstukken zoals verzuim, werkdruk en ontwikkeling. Ook stuur je op operationele processen, productie en een gezonde bedrijfsvoering. Je hoeft zelf geen behandelaar te zijn, maar het is belangrijk dat je affiniteit hebt met de (jeugd)zorg , of hierin werkervaring hebt opgedaan en dat je begrijpt hoe processen binnen de hulpverlening verlopen.

Van aanmelding en beschikking tot de verdeling van cliënten en de uitvoering van de hulpverlening: je weet wat er binnen de branche speelt en kunt meedenken over de processen die nodig zijn om goede zorg te organiseren.

Jij bent de verbindende kracht
Als teamleider ben je een belangrijke schakel tussen medewerkers, management en het netwerk rondom de jeugdzorg in Haaglanden. Je werkt nauw samen met je collega-teamleiders, regiebehandelaren en andere professionals binnen de organisatie.

Daarnaast onderhoud je relaties met externe partners, zoals gemeenten, verwijzers en organisaties binnen het lokale netwerk. Waar de manager zich meer richt op regionale en strategische vraagstukken, ben jij als teamleider zichtbaar en betrokken op lokaal en operationeel niveau.

Je krijgt veel vrijheid om de functie op jouw manier vorm te geven. We zoeken dan ook iemand die eigenaarschap neemt, kansen ziet en met vertrouwen kan bewegen in een dynamische omgeving.

Wat ga je doen?
Als teamleider:

• Geef je coachend en verbindend leiding aan multidisciplinaire teams van in totaal circa 30 tot 40 hoogopgeleide professionals.
• Stimuleer je medewerkers om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk, ontwikkeling en professionele keuzes.
• Voer je gesprekken over functioneren, ontwikkeling, werkdruk en verzuim en begeleid je medewerkers wanneer dat nodig is.
• Stuur je op een gezonde balans tussen kwaliteit van zorg, werkbaarheid en productie.
• Bewaak je de voortgang van operationele processen en stuur je bij waar nodig.
• Zorg je voor duidelijke randvoorwaarden waarbinnen professionals hun werk zelfstandig kunnen uitvoeren.
• Onderhoud je contacten met gemeenten, verwijzers en andere ketenpartners binnen Haaglanden.
• Signaleer je ontwikkelingen binnen de jeugdzorg en vertaal je deze waar relevant naar jouw team en de dagelijkse praktijk.
• Draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de teams en de kwaliteit van onze dienstverlening.

Woordvoerder college van Gedeputeerde Staten (GS) provincie Groningen

Waarom zoeken wij jou?
Als woordvoerder van het college van Gedeputeerde Staten (GS) ben jij de verbindende schakel tussen de provincie Groningen en de media. Je geeft richting aan de perswoordvoering namens GS en vertaalt belangrijke besluiten naar heldere en toegankelijke boodschappen voor journalisten, inwoners en andere stakeholders.

Je bent adviseur, sparringpartner, de stem én het gezicht in de media. Of het nu gaat om actuele maatschappelijke vraagstukken, bestuurlijke besluiten of reputatie: jij weet het verhaal van de provincie Groningen krachtig en geloofwaardig te vertellen.

Onze huidige woordvoerder maakt zich op voor zijn pensioen. Daarom zoeken we een ervaren professional die deze zichtbare rol met enthousiasme overneemt.

De actualiteit draait 24 uur door en daarom vinden we het belangrijk ook buiten kantoortijden bereikbaar te zijn voor de media. Dit is dan ook geen van negen tot vijf baan en vraagt om flexibiliteit en bereikbaarheid om ook buiten reguliere kantoortijden beschikbaar te zijn.

Wat ga je doen?
Als je de berichtgeving in de media over en namens de provincie volgt, heb je een goed beeld van de belangrijke dossiers die spelen en waar jij een spilfunctie in vervult. Je spreekt de taal van de journalistiek, hebt mogelijk zelf journalistieke ervaring en bouwt vanuit sterke relaties met de media actief aan het vertrouwen in en de zichtbaarheid van de provincie.

Onze persstrategie vraagt om verdere ontwikkeling waaronder het opzetten van een pers- en mediaplatform. Je speelt een belangrijke rol in het verder ontwikkelen hiervan.

Je werkt intensief samen met de strategisch communicatieadviseurs op de portefeuilles van gedeputeerden, met wie je ook je vervanging organiseert. Daarnaast zijn ook de bestuursadviseurs, de woordvoerder van de commissaris van de Koning, de lobbyist en beleidsmedewerkers, die de inhoud van dossiers kennen, belangrijke interne stakeholders voor jou.

Daarnaast behoort tot jouw taken:

• Mediarelaties onderhouden.
• Perswoordvoering (het tijdig en correct beantwoorden van persvragen).
• Adviseren van het college van Gedeputeerde Staten over onder andere mediaoptredens
• Organiseren persmomenten (waaronder wekelijkse persconferentie).
• Woordvoering managen vanuit juiste context en gevoeligheden.

Waar ga je werken?
Je werkt binnen team Communicatie dat valt onder het domein Ondersteuning. Team Communicatie bestaat uit circa 30 medewerkers en is georganiseerd in vier subteams:

• beleids- en bestuurscommunicatie & externe communicatie;
• organisatie- & interne communicatie;
• strategische creatie;
• programma- en project communicatie.

Jij wordt onderdeel van het subteam beleid/ bestuurscommunicatie & externe communicatie. Een energiek en professioneel team van 11 collega’s dat de strategische en externe communicatie vormgeeft.

Wat breng je mee?
Wij zoeken een ervaren en gedreven woordvoerder met een flinke dosis politieke en maatschappelijke sensitiviteit. Je weet hoe een politiek-bestuurlijke organisatie werkt en je voelt je als een vis in het water als je meerdere (actuele) dossiers tegelijkertijd (proactief) managet. Je hebt een duidelijke visie op strategisch relatie- en omgevingsmanagement en de vaardigheden om dit effectief in te zetten.

Je beschikt over een sterk netwerk binnen de regionale en landelijke journalistiek. Je bent een stevige en gelijkwaardige sparringpartner voor (soms mondige) bestuurders en beweegt je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Verder heb je:

• HBO/WO werk- en denkniveau, door een hbo/universitaire studie in communicatie of journalistiek of door een gelijkwaardige combinatie van opleiding en/of ervaring.
• Minimaal 8 jaar ervaring in het werkveld communicatie en/of journalistiek.
• Een flexibele instelling en ben je buiten reguliere kantoortijden bereikbaar voor de media.
• Uitstekende mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands.

Dit bieden wij
Bij de provincie Groningen bieden we een inspirerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. We kijken voorbij de horizon en zoeken naar oplossingen die echt het verschil maken in het leven van onze inwoners. Zet je talenten in voor een provincie die voortdurend in beweging is!

En daarnaast bieden wij:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast contract.
• Een salaris conform functieschaal 11 van de cao (min €4513,02 - max € 6369,30) bij een dienstverband van 36 uur per week.
• Een werkweek van 36 uur met de mogelijkheid om ATV uren op te bouwen.

Naast bovenstaande arbeidsvoorwaarden bieden wij ook aantrekkelijke secundaire voorwaarden. Denk aan opleidingsmogelijkheden, een fietsleaseplan en een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB is 22,37% van je bruto maandsalaris en bouw je maandelijks op. Het bestaat uit je eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk vakantiegeld. Je kunt het flexibel inzetten voor extra vrije dagen, meer salaris of fiscale voordelen. Daarnaast is er het Persoonlijk Budget voor Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) van € 6.000 per vijf jaar, te gebruiken voor bijvoorbeeld leren en ontwikkelen, loopbaanontwikkeling of vitaliteit. Een volledig overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenbijprovinciegroningen.nl/pagina/arbeidsvoorwaarden.

Meer informatie
Wil je meer informatie over de functie? Bel dan met Aimée van der Merk, teamleider Communicatie via 06-28337067. Vragen over de procedure? Die kun je stellen aan Wouter Coenders, HR-adviseur, via 06-25762433 of per mail: w.w.coenders@provinciegroningen.nl.

Word onze nieuwe collega

• Jouw cv en motivatie ontvangen wij graag uiterlijk maandag 7 september via werkenbijprovinciegroningen.nl.
• De eerste gespreksronde staat gepland op vrijdag 11 september 2026. Een mogelijk tweede ronde volgt in de daaropvolgende week. Het streven is de procedure in september af te ronden.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Over provincie Groningen
Ons provinciehuis staat aan de voet van de Martinitoren in het hart van de stad Groningen. We werken met ongeveer 1000 collega’s aan de ontwikkeling van onze mooie provincie.

De provincie Groningen is een organisatie in beweging die volop werkt aan maatschappelijke opgaven zoals de versnelling van woningbouw, de gevolgen van de gaswinning, de energietransitie, klimaatadaptatie en leefbaarheid. We sluiten aan bij wat er nu leeft en kijken wat morgen en overmorgen nodig is.

Als provincie zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen.

Goed om te weten
We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Momenteel zijn vrouwen in onze hogere functies ondervertegenwoordigd. We doen daarom extra ons best om voor deze functies talentvolle vrouwen aan ons te binden.

Coördinator Energiesysteem

De opdrachtnemer is de aanjager van de verdere ontwikkeling van de Energieregio Alblasserwaard. Je zorgt voor richting, samenhang en voortgang in een opgave die steeds breder en complexer wordt. Je werkt op het snijvlak van inhoud, proces en bestuur. Daarbij verbind je de bestaande RES-afspraken over wind en zon met nieuwe opgaven, onder andere rond warmte, infrastructuur, opslag, netcongestie en slim energiegebruik. Je ondersteunt de regionale samenwerking, bent een belangrijke schakel in het regionale netwerken helpt de regio om keuzes te maken die passen bij de volgende fase van de energietransitie.

Wat ga je doen?

• Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van de Energieregio Alblasserwaard. Je vertaalt, samen met je team en de partners in de regio, ontwikkelingen in een energiebeleid met regionale keuzes, prioriteiten en uitvoerbare afspraken.
• Je organiseert en begeleidt de regionale samenwerking. Je zorgt dat ambtelijke en bestuurlijke overleggen goed worden voorbereid, dat afspraken worden opgevolgd en dat knelpunten tijdig op tafel komen.
• Je verbindt lokale, regionale, provinciale en landelijke ontwikkelingen met elkaar. Je vertegenwoordigt de regio in externe overleggen en zorgt dat kennis, signalen en kansen weer terugkomen in de regio.
• Je versterkt de regionale organisatie. Je begeleidt het projectteam bij de verdere uitwerking en uitvoering van de opgave . Je kijkt samen met de gemeenten welke werkwijze, taakverdeling en inrichting het beste passen bij de nieuwe fase van de energietransitie.
• Je bewaakt afspraken, monitort de voortgang. En hierbij gaat het om nieuwe afspraken, maar ook de bestaande RES-afspraken, over wind en zon op dak, hebben jouw focus.

Resultaten van jouw opdracht zijn:

• Er is een energiebeeld opgeleverd, inclusief gebiedsuitwerking.
• Bestuurlijke besluitvorming is goed voorbereid.
• Er is een goed functionerende samenwerking ingericht.
• Er zijn voortgangsrapportages gemaakt en periodieke werkplannen.

Wat maakt deze opdracht bijzonder?

Deze opdracht gaat over de volgende stap in de energietransitie. Niet alleen duurzame opwek staat centraal, maar het energiesysteem als geheel: hoe energie wordt opgewekt, opgeslagen, vervoerd en gebruikt.

De opdracht biedt ruimte om te pionieren. Van regio’s worden energiebeelden, gebiedsuitwerkingen en nieuwe energieafspraken verwacht. Wat dit precies betekent voor de Alblasserwaard, wordt de komende periode verder uitgewerkt. Jij krijgt daarin een belangrijke rol.

Je werkt in een kleine RES-regio/ energieregio met korte lijnen, maar aan grote vraagstukken die lokaal, regionaal en bovenregionaal samenkomen. Daardoor heb je veel invloed op de manier waarop de regio zich ontwikkelt tot energieregio.

CJG consulent regie(ondersteuning)

CJG consulent regie(ondersteuning)
HBO/WO | € 3.824 - € 5.624 | Schaal 10 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 32-36 uur

Jouw functie
Elke dag krijg jij de kans om écht impact te maken op het leven van kinderen en gezinnen. Als CJG consulent regie(ondersteuning) bij Gemeente Haarlemmermeer sta jij aan de voorkant van jeugdhulp. Jij voorkomt dat problemen groter worden. Jij zorgt dat gezinnen verder kunnen.

Je werkt volgens het Haarlemmermeers Model: inwoners houden zelf regie, jij versterkt waar nodig. Dat betekent: vertrouwen geven, scherp analyseren, veiligheid bewaken én durven besluiten. Je staat naast ouders en professionals, maar je bent ook duidelijk als het moet.

Hier maak je het verschil. Niet op papier, maar in de praktijk.

Dit ga je doen
Je voert brede uitvragen met gezinnen en hebt continu oog voor de veiligheid van het kind. Je organiseert en regisseert passende hulp en ondersteuning bij vragen over opvoeden en opgroeien. Daarbij werk je oplossingsgericht en systeemgericht.

Je:

• begeleidt ouders en jeugdigen bij het vinden van passende ondersteuning;
• versterkt de eigen kracht van gezinnen en hun netwerk;
• schakelt met scholen, huisartsen, JGZ en andere partners;
• zet – waar nodig – specialistische jeugdhulp in;
• werkt met de methodiek ‘De trein van boos naar middel’;
• houdt regie op complexe casuïstiek en bewaakt voortgang en veiligheid.

Dit bieden wij

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 3.824,- en € 5.624,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Gemeente Haarlemmermeer biedt je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
• We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig.
  Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto).
  Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.

Werken in het Sociaal Domein
Ons Sociaal Domein is volop in ontwikkeling. We werken in 2026 aan een organisatie die beter kan inspelen op de grote maatschappelijke opgaven van vandaag en morgen en waarbij we per 2027 op een andere manier willen gaan werken.

Daarom verkennen we nieuwe manieren van samenwerken, waarbij we ons organiseren rondom belangrijke thema’s zoals;

• Werk, Inkomen, Schulden
• Wonen, Leefbare Wijken en Migratie
• Jeugd en Onderwijs
• Maatschappelijke Ondersteuning en Welzijn

Binnen deze aanpak werken beleid, uitvoering en ondersteuning nauw met elkaar samen. Door deze verbinding kunnen we sneller inspelen op nieuwe wetgeving en op veranderingen in de behoeften van onze inwoners.

Voor jou betekent dit dat je komt te werken in een dynamische omgeving, waarin samenwerking over teams en thema’s heen vanzelfsprekend is.

Spreekt het je aan om bij te dragen aan deze ontwikkeling en werk je graag in een omgeving die in beweging is? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. Tijdens de procedure vertellen we je graag meer over de actuele ontwikkelingen.

We doen het samen
Je komt terecht bij het Centrum voor Jeugd en Gezin, onderdeel van het cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg binnen het Sociaal Domein. Een betrokken en bevlogen team waar samenwerking, reflectie en ontwikkeling centraal staan. We werken informeel, met korte lijnen en veel ruimte om mee te denken. Haarlemmermeer groeit snel. Jij bouwt mee aan een stevige basis voor jeugd en gezinnen in een gemeente met stedelijke dynamiek én een dorps karakter.

Dit neem je mee
Je bent professioneel, toegankelijk en durft positie in te nemen. Je schakelt snel, houdt overzicht en blijft rustig onder druk.

Verder heb je:

• Een geldige SKJ-registratie.
• HBO werk- en denkniveau met een passende opleiding.
• Minimaal 5 jaar werkervaring binnen sociale beroepen, wijkteams of CJG.
• Ervaring met systeemgericht werken en brede uitvraag.
• Beschikbaarheid op maandag, dinsdag en donderdag.

Kennis van de sociale kaart en het Haarlemmermeers Model is een pré.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk maandag 7 september 2026 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Nicole van Pel-Hovers, Teammanager CJG, via 06-43052006 of nicole.van.pel@haarlemmermeer.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nick Pijpers, Corporate Recruiter, via 023-5676065 of recruitment@haarlemmermeer.nl.

Procedure
Geschikte kandidaten nodigen wij direct uit voor een eerste gesprek. De procedure bestaat uit maximaal twee gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in het sociaal domein.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Jeugdconsulent PGB

Jeugdconsulent PGB
HBO | €3.824 - €5.624 I Schaal 10 I Jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband I 36 uur

Onderzoeken, afwegen én besluiten
Ben jij een ervaren jeugdprofessional die graag verder kijkt dan alleen de hulpvraag? Vind je het interessant om zorgvuldig te onderzoeken, wet- en regelgeving toe te passen en zelf tot een goed onderbouwd besluit te komen? En durf je daarbij ook grenzen te stellen en verantwoordelijkheid te nemen voor je afweging? Dan zoeken wij jou.

Als Jeugdconsulent PGB behandel je aanvragen binnen de Jeugdwet waarbij een persoonsgebonden budget een belangrijke rol speelt. Je onderzoekt wat een jeugdige en gezin nodig hebben, maar daar stopt het werk niet. Bij PGB beoordeel je ook zorgvuldig of aan de voorwaarden wordt voldaan, welke inzet passend is, wie de ondersteuning gaat bieden en of het geheel inhoudelijk en juridisch klopt.

Dat maakt dit werk anders dan veel andere functies binnen de jeugd. Het vraagt niet alleen kennis van jeugd en gezin, maar ook interesse in regels, processen, zorgvuldige onderbouwing en besluitvorming.

Je hoeft nog geen PGB-specialist te zijn. Wel zoeken we iemand die juist dát onderdeel van het vak interessant vindt en zich hierin wil verdiepen.

Dit ga je doen
Je voert gesprekken met jeugdigen, ouders en betrokken professionals en brengt de situatie zorgvuldig in kaart. Je verzamelt de informatie die nodig is, stelt gerichte vragen en bepaalt welke ondersteuning passend en noodzakelijk is.

Bij PGB kijk je vervolgens verder. Je beoordeelt onder andere:

• wat jeugdige, ouders en netwerk zelf kunnen;
• welke ondersteuning nodig is en voor welke omvang en duur;
• of een PGB passend is en aan de voorwaarden wordt voldaan;
• of informele zorg passend en voldoende onderbouwd is;
• of de voorgestelde zorgverlener en ondersteuning aansluiten bij wat nodig is;
• of alle informatie aanwezig is om een zorgvuldig besluit te kunnen nemen.

Daarnaast behandel je aanvragen voor Sociaal Medische Indicatie (SMI) kinderopvang en aanvragen waarbij niet-gecontracteerde jeugdhulp een rol speelt. Je legt je onderzoek en afwegingen helder vast, schrijft rapportages en neemt en motiveert besluiten. Je werkt daarbij samen met collega's binnen het CJG, gedragswetenschappers, kwaliteitsmedewerkers en andere betrokken professionals.

Anders dan in sommige functies als jeugdconsulent ligt je rol niet in langdurige regie op het hulptraject. Je verantwoordelijkheid ligt vooral bij het zorgvuldig onderzoeken van de aanvraag, het maken van een professionele afweging en het nemen van een goed onderbouwd besluit. Nadat het besluit is genomen, blijf je niet als regievoerder aan het gezin of het verdere hulptraject verbonden.

Dit bieden wij

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 3.824,- en € 5.624,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Gemeente Haarlemmermeer biedt je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie.
  Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
• We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig.
  Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto).
  Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.

Werken in het Sociaal Domein
Ons Sociaal Domein is volop in ontwikkeling. We werken in 2026 aan een organisatie die beter kan inspelen op de grote maatschappelijke opgaven van vandaag en morgen en waarbij we per 2027 op een andere manier willen gaan werken.

Daarom verkennen we nieuwe manieren van samenwerken, waarbij we ons organiseren rondom belangrijke thema’s zoals;

• Werk, Inkomen, Schulden
• Wonen, Leefbare Wijken en Migratie
• Jeugd en Onderwijs
• Maatschappelijke Ondersteuning en Welzijn

Binnen deze aanpak werken beleid, uitvoering en ondersteuning nauw met elkaar samen. Door deze verbinding kunnen we sneller inspelen op nieuwe wetgeving en op veranderingen in de behoeften van onze inwoners.

Voor jou betekent dit dat je komt te werken in een dynamische omgeving, waarin samenwerking over teams en thema’s heen vanzelfsprekend is.

Spreekt het je aan om bij te dragen aan deze ontwikkeling en werk je graag in een omgeving die in beweging is? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. Tijdens de procedure vertellen we je graag meer over de actuele ontwikkelingen.

We doen het samen
Je werkt binnen het CJG van gemeente Haarlemmermeer, in het onderdeel PGB-SMI.

Binnen dit werk komt kennis van jeugd en gezin samen met wet- en regelgeving, processen en gemeentelijke besluitvorming. Je werkt met collega's die specialistische kennis hebben van PGB en SMI en krijgt de ruimte om die kennis zelf verder op te bouwen.

Je krijgt begeleiding van ervaren collega's, bespreekt casuïstiek en krijgt feedback op je onderzoek en besluiten. Zo groei je toe naar steeds zelfstandiger werken en verantwoordelijkheid voor je eigen dossiers.

Dit neem je mee
We zoeken iemand die zorgvuldig én besluitvaardig werkt.

Je vraagt door als iets niet duidelijk is en neemt niet zonder meer over wat een ouder, aanbieder of andere professional voorstelt. Je onderzoekt wat nodig is, toetst of het klopt en maakt vervolgens een eigen professionele afweging.

Daarbij blijf je niet onnodig hangen in overleg. Wanneer je voldoende informatie hebt, durf je een besluit te nemen en daar verantwoordelijkheid voor te dragen.

Dat vraagt ook doortastendheid. Soms komt jouw besluit niet overeen met wat iemand had verwacht. Je kunt dan rustig en duidelijk uitleggen hoe je tot je afweging bent gekomen en waarom iets wel, gedeeltelijk of niet wordt toegekend.

Verder heb je:

• Een afgeronde relevante hbo-opleiding, bijvoorbeeld Social Work, Pedagogiek, SPH, MWD of vergelijkbaar;
• een geldige SKJ-registratie; dit is een harde eis;
• ervaring met jeugdigen, gezinnen en opvoed- en opgroeivraagstukken;
• ervaring met het onderzoeken en analyseren van hulpvragen;
• goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden.

Daarnaast kun je hoofd- en bijzaken goed onderscheiden, stel je gerichte vragen en durf je zelfstandig een professioneel oordeel te vormen.

Je hoeft bij de start nog geen ervaring te hebben met PGB of SMI. Wel verwachten we dat je geïnteresseerd bent in PGB, wet- en regelgeving en gemeentelijke besluitvorming.
Je vindt het aantrekkelijk om je te verdiepen in een vak waarin inhoudelijke beoordeling en juridische zorgvuldigheid nauw met elkaar samenhangen.

Ervaring met PGB, SMI of gemeentelijke besluitvorming is een pré.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk maandag 7 september 2026 via het sollicitatieformulier.

Let op: onze vacature staat open totdat wij een nieuwe collega hebben geselecteerd. Tot die tijd gaan we direct in gesprek met geschikte kandidaten.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Stephan Wijland, Teammanager-MOZ-CJG Toegang, via 023-5677407 of Stephan.Wijland@haarlemmermeer.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nick Pijpers, Corporate Recruiter, via 023-5676065 of recruitment@haarlemmermeer.nl

Procedure
We willen graag snel met geschikte kandidaten in gesprek. Zodra de eerste reacties binnenkomen, beoordelen we deze direct en nodigen we passende kandidaten zo snel mogelijk uit.
De vacature blijft open totdat we meerdere nieuwe collega's hebben geselecteerd. We hebben ruimte voor meerdere nieuwe collega's.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in het sociaal domein.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling