Directeur bedrijfsvoering

Je bent als directeur bedrijfsvoering verantwoordelijk voor de uitvoering, de bewaking en de ontwikkeling van de facultaire bedrijfsvoering, en in het bijzonder voor het aansturen van de professionele dienstverlening van de faculteit. Je bent als lid van het faculteitsbestuur de eerstverantwoordelijke voor de bedrijfsvoering en medeverantwoordelijk voor de faculteit als geheel. In die hoedanigheid geef je sturing aan de financiële bedrijfsvoering en aan de ontwikkeling en implementatie van strategische projecten binnen de faculteit. Op dagelijkse basis werk je nauw samen met de decaan van de faculteit.

Je bent de leidinggevende van de hoofden van de Professional Services van de faculteit, waarin alle bedrijfsvoeringstaken zijn belegd: HR, Finance & Control, Marketing & Communicatie, Huisvesting & Logistiek, Onderwijsbeleid en -ondersteuning, Onderzoeksondersteuning, Technocentrum en Gemeenschappelijk Instrumentarium, en Bestuursondersteuning. De nauwe verwevenheid van bedrijfsvoering, onderzoek en onderwijs vraagt om een sterke onderlinge samenwerking van de faculteit en het college van bestuur. Als Directeur bedrijfsvoering ben je het gezicht van de bedrijfsvoering binnen de faculteit, en heb je een belangrijke rol in de onderlinge samenwerking tussen de faculteit en het college van bestuur, de zes andere faculteiten en de centrale ondersteunende diensten van Radboud Services.

De faculteit heeft acht onderzoeksinstituten met ieder een eigen wetenschappelijk directeur en een managing director. Daarnaast is er een managing director voor de gezamenlijke onderwijsinstituten. Zoals jij de spil voor bedrijfsvoering bent in de faculteit, zijn de managing directors dat in de instituten. Je werkt dan ook nauw samen met de managing directors, waarbij je de facultaire kaders voor onder andere de begroting en verantwoording, HR-beleid, huisvesting en veiligheid stelt, en hen gebruikt als klankbord voor facultair beleid. Omgekeerd ben je een belangrijke sparringpartner voor de managing directors voor zaken die binnen de instituten spelen. Er is een structureel maandelijks overleg, dat door jou wordt voorgezeten.

Universiteiten in het algemeen en dus ook de Radboud Universiteit hebben te maken met een sterk veranderende verhouding met de externe omgeving. Er is al een stevig begin gemaakt in het stroomlijnen van de organisatie. In dit kader loopt momenteel een programma voor de harmonisatie en digitalisering van diensten, dat ook rechtstreeks effect heeft op de faculteit. Met je bewezen ervaring in complexe omgevingen speel je in dit proces een constructieve en leidende rol, in nauw contact met de andere faculteitsdirecteuren en de directeuren van de centrale diensten.

PhD Position: Medieval Literature 'Consent in Songs in European Narrative Traditions'

As a PhD candidate you will conduct an independent research project within the CONSENT team. CONSENT examines the theme of sexual consent in medieval European narrative song texts (c.1300-1550). The project aims to unveil a positive, consent-oriented part of late medieval culture, by investigating how song texts helped medieval people to explore positive scenarios for behaviour in sexual relationships and to discuss the importance of mutual consent.

In your project, you will investigate the theme of consent at the courts of the Rhine-Maas-Lorraine region (c. 1300-1430). This region was famous for its sociable song culture, in which no clear separation existed between performer and listener but in which the audience partook in every respect. The love songs stand out for often adding a touch of humour to the more serious themes of the courtly traditions of previous centuries. You will investigate the hypothesis that this sociable song culture gave way to new literary expressions of love and sexuality, which functioned as conversation starters or role-playing games. The list of manuscripts presented by Frank Willaert in 2021 will be your core corpus. In addition, you will explore in what respects the Rhine-Maas-Lorraine song culture was related to the other regions investigated by the CONSENT team, mapping European repertoire connections.

As a PhD candidate, you will conduct your research independently at the Radboud Institute for Culture & History (RICH) under the joint supervision of Prof. Johan Oosterman (thesis supervisor) and Dr Cécile de Morrée (PI of CONSENT). In addition to writing your PhD thesis, you will present your results in written publications and at in-person conferences, both in the Netherlands and abroad. As part of the Radboud Graduate School for the Humanities (GSH), you will also devote part of your time to training and academic services (approximately six months). Candidates are also expected to spend a small number of hours on teaching duties.

For more information about the PhD trajectory in general, please contact Suzanne van de Liefvoort. For questions about this particular research project, please contact Cécile de Morrée.

Would you like to learn more about what it’s like to pursue a PhD at Radboud University? Visit the page about working as a PhD candidate.

Junior Researcher Position: Translational Motor Rehabilitation (TReND)

Radboud University is seeking a junior researcher for the EU-funded Marie Skłodowska-Curie Actions (MSCA) Doctoral Network ’Translational Research Network in Motor Disorder Rehabilitation: Advancing understanding of variability in motor control and learning to enhance clinical practice (TReND)’. The project commenced on 1 September 2024. As one of the original doctoral candidates is no longer continuing in the programme, we now offer this position. More information about the project can be found here.

At Radboud University, the project will focus on the mechanisms underlying functional neurological disorders (FND). FND encompasses a wide range of manifestations, including weakness, tremor, dystonia and gait abnormalities. Diagnosis relies on identifying internal inconsistencies in symptoms and clinical signs. Although the pathophysiology of FND is not yet fully understood, there is consensus that these disorders do not arise from structural lesions but rather from aberrant functioning within brain networks.

Among several proposed mechanistic accounts, the Bayesian predictive coding framework has gained increasing prominence. According to this framework, perception of proprioceptive input and voluntary movement is shaped by top-down predictions (priors), which are integrated with incoming sensory signals to form posterior beliefs that then update future predictions. In the context of movement, this process supports adaptive behaviour.

In this project, we will investigate split-belt gait adaptation in individuals with FND. The split-belt paradigm involves walking on a treadmill with two belts driven at independently controlled speeds. After an initial phase with equal belt speeds, the speeds are altered, requiring the participant to adapt their gait. We will assess not only the speed and pattern of adaptation but also their neural correlates. To this end, we will employ ambulatory EEG.

Your tasks:

• You will perform measurements and analyse data.
• You will communicate and disseminate research results to different target audiences and sectors (e.g. research, clinical practice and industry).
• You will publish your research results in well-ranked international journals and at highly recognised international conferences.
• You will collaborate with an international consortium within the externally funded MSCA doctoral network TReND.
• You will participate in the network’s training programme including in in-person events (e.g. summer schools) and online events (e.g. lecture series, colloquia).

Senior Architect Digitale Overheid

Senior Architect Digitale Overheid
HBO/WO | € 5.303 – € 7.163 | Schaal 12 | 30–36 uur | Jaarcontract met uitzicht op vast

Weet jij complexe ICT-vraagstukken te doorgronden én mensen mee te nemen in gedragen oplossingen? Wil je bijdragen aan de IT-strategie van een grote groeigemeente én aan digitale oplossingen die ook landelijk relevant zijn voor de BV Nederland? Dan is dit jouw rol bij Gemeente Haarlemmermeer. Als Senior Architect Digitale Overheid werk je op het snijvlak van maatschappelijke opgaven, bestuurlijke besluitvorming en complexe IT-vraagstukken. Jij zorgt voor samenhang, richting en toekomstbestendigheid van ons applicatielandschap. Daarmee heb je directe impact op hoe de gemeente digitaal functioneert – vandaag én morgen.

Werken als senior architect bij Haarlemmermeer betekent…

• Werken aan maatschappelijke opgaven met innovatieve digitale oplossingen
• Bijdragen aan de IT-strategie van de gemeente én aan landelijke digitale ontwikkelingen
• Een sleutelrol vervullen in verander- en vervangingstrajecten binnen een complexe organisatie
• Ruimte krijgen om te professionaliseren, te vernieuwen en anderen daarin mee te nemen
• Samenwerken in een hecht team van ervaren architecten waar jouw expertise telt

De kern van jouw functie
Als senior architect ben jij verantwoordelijk voor de samenhang en toekomstbestendigheid van het applicatielandschap van gemeente Haarlemmermeer. Je vertaalt bestuurlijke en organisatorische ambities naar heldere architectuurkaders en concrete, realiseerbare oplossingen. Je houdt overzicht, stelt scherpe vragen en brengt rust en richting in complexe veranderopgaven. Je bent onder andere verantwoordelijk voor:

• Deelname aan (software)vervangingstrajecten en het realiseren van gedragen, integrale oplossingen
• Het analyseren, vastleggen en actueel houden van het applicatielandschap, inclusief onderlinge relaties, in BlueDolphin
• Het voeren van regie op applicatieportfoliomanagement en het rationaliseren van applicaties
• Het gevraagd en ongevraagd adviseren over architectuur- en digitaliseringsvraagstukken op operationeel, tactisch en strategisch niveau
• Het verder professionaliseren van het architectuurvak binnen de gemeente

Je werkt met uiteenlopende stakeholders: van IT-specialisten tot clustermanagers en bestuur. Jij weet complexe onderwerpen begrijpelijk te maken en mensen mee te nemen in keuzes en veranderingen.

We doen het samen
De digitale transformatie van onze samenleving vraagt veel van gemeenten – en dus ook van jou. Je komt te werken binnen Cluster Info+, team Vernieuwing & Digitalisering. Een ambitieus team dat werkt aan concrete resultaten, samenwerking en duurzame vernieuwing. Je werkt samen met drie ervaren architecten in een complementair team waar verschillen worden gewaardeerd en benut. Samen bouwen jullie aan een toekomstbestendige informatievoorziening voor Haarlemmermeer.

Ontmoet meer collega’s. Samen zijn wij meer.

Maak het verschil
Bij gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners – en straks meer dan 200.000. Je werkt in een gemeente met stedelijke dynamiek én een dorps karakter, midden in een metropoolregio die volop in ontwikkeling is. Deze groei, in een gemeente met zulke grote opgaven, maakt dat jij daar een belangrijke rol in speelt. Naast uitdagend, maakt jouw dit werk afwisselend, complex én maatschappelijk relevant. Innovatie en daadkracht, precies de omgeving waarin jouw expertise tot zijn recht komt.

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid
• Salaris tussen € 5.303,- en € 7.163,- bruto per maand (36 uur)
• Individueel Keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris
• ABP-pensioenregeling en goede secundaire arbeidsvoorwaarden
• Flexibel werken voor een goede werk-prive balans. Met diverse werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Ruimte voor professionele groei via ons leerportaal Bouw aan Jezelf, coaching en opleidingen
• Aandacht voor jouw persoonlijke vitaliteit via het MEERVitaal-programma
• Een actief netwerk van Jonge Ambtenaren

Dit zoeken we in jou
Je bent een ervaren architect met gevoel voor complexe ICT-vraagstukken en bestuurlijke verhoudingen. Je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering, neemt verantwoordelijkheid en weet mensen mee te nemen in verandering. Verder breng je mee:

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting ICT/architectuur
• Ruime ervaring met architectuurmethodieken zoals DYA, TOGAF of GEA
• Kennis van ArchiMate en visualisatietools
• Ervaring met ICT-verandertrajecten, softwareontwikkeling en/of IT-infrastructuur
• Affiniteit met project- en informatiemanagement
• Analytische kracht, communicatieve vaardigheden en realisatievermogen

Ook zien we graag dat je:

• De bestuurlijke verhoudingen binnen een politieke organisatie (h)erkent en daarop acteert;
• Naast architect, ook kennis, ervaring en vaardigheden hebt met het projectmanagement- en informatiemanagement vak;
• Het vermogen hebt om te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch;
• Een analytisch en communicatief vaardige persoonlijkheid hebt, waarbij je complexe onderwerpen eenvoudig kunt uitleggen.;
• Een grote dosis realisatie- en daadkracht meedraagt en bereid bent om die extra stap te zetten;
• Inlevingvermogen en het vermogen hebt om mensen mee te kunnen nemen.

Enthousiast? Dan maken we graag kennis met je
Upload zo snel mogelijk je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Vragen over de functie? Dan kun je terecht bij Alexandra Boogaard, Teammanager Informatiebeheer (a.i), 06-51993908 of alexandra.boogaard@haarlemmermeer.nl.
Let op: in de week van 9 t/m 20 februari is Alexandra Boogaard niet bereikbaar. Heb je in die periode vragen over de functie, dan kun je terecht bij Attila Vigh via +31235676348 of Atilla.Vigh@haarlemmermeer.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Kevin Blommert, Corporate Recruiter, via 023-5674122 of recruitment@haarlemmermeer.nl.

Procedure
Deze vacature staat open tot we een nieuwe collega hebben geselecteerd. Tot die tijd gaan we direct in gesprek met geschikte kandidaten.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties.
Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

IGW: HR OFFICER

• Je staat in voor de payroll:
  
  • Je leest prestaties in.
  • Je beheert tikkingen en afwezigheden in Protime.
  • Je houdt rekening met correcties op uurroosters, verlofregelingen en tellers, anomalieën, ...
  • Je dient arbeidsongevallen in.
  • Je zorgt voor wekelijkse rapportering met prestatieoverzicht vanuit Protime.
  • Je maakt nieuwe contracten op in Eblox.
• Je staat in voor Opleidingen en ESF-subsidiering:
  
  • Aanwezigheidslijsten, communicatie met lesgever, uitnodigingen versturen, vergaderzalen reserveren.
  • Je regelt externe opleidingen.
• Je staat in voor de onboarding van nieuwe medewerkers:
  
  • Je maakt contracten op (hard copy).
  • Je werkt checklisten af met nieuwe medewerkers en voegt ze toe in alle noodzakelijke systemen.
  • Je staat ook in voor de exit van medewerkers.
• Je staat in voor algemene HR Administratie:
  
  • Ploegenkalender, verjaardagskaarten, overlijdens, beterschap, huwelijk, ...
  • Uren van poetsploeg, AG borderellen en andere zaken doorgeven aan boekhouding.
  • Interimplanning en prestaties.
  • Reizen en hotels regelen voor de buitenlandse collega's.
  • Interim facturen goedkeuren.
  • Personeelsactiviteiten: administratie regelen, affiches ontwerpen in samenwerking met marketing, communicatie op schermen.
• Je maakt verder rekwisities aan in SAP en staat mee in voor Social media en Connect App.
• Diverse HR projecten volgens noodwendigheid.