Traineeship Adviseur Inkoop

Traineeship Adviseur Inkoop

HBO/WO | Schaal 9| €3.568 - €5.096 | 36 uur | doorgroei tot vast |

Jouw traineeship
Jouw traineeship duurt 18 maanden. Je doet 32 uur praktijkervaring op en je volgt gemiddeld 4 uur per week opleidingen, trainingen en activiteiten die gericht zijn op jouw ontwikkelingen. Hierbij kun je denken aan opleidingen zoals adviseren met invloed en projectmatig werken, inkoop trainingen, beleid maken en AI trainingen aangevuld met een persoonlijk leiderschapstraject.

De praktijkervaring doe je op in het cluster Inkoop & Juridische Zaken bij Team Inkoop. Ons team is actief, gemotiveerd en heeft business gedreven inkoop hoog in het vaandel staan. We spelen tijdig in op wat de business wil, onderhouden nauw contact met de collega’s van de verschillende clusters en ondersteunen hen met onze kennis en adviezen op het gebied van inkoop. Dat doen we niet alleen projectmatig maar ook proactief door bijvoorbeeld trainingen te geven. Het team vertaalt de organisatiedoelstellingen naar een professioneel beleid en geeft invulling aan de uitvoering. We denken mee over de te behalen resultaten en hoe inkoop kan bijdragen aan het realiseren van de doelen.

Tijdens het traineeship ontwikkel je je tot zelfstandig inkoopadviseur. Je loopt mee met ervaren inkoopadviseurs en werkt mee aan uiteenlopende inkoop- en aanbestedingstrajecten, van meervoudig onderhandse tot Europese aanbestedingen. Je ondersteunt bij voorbereidende werkzaamheden, zoals marktonderzoek, het opstellen van gunningscriteria, het verwerken van aanbestedingsstukken en het adviseren van interne opdrachtgevers.

Daarnaast draag je bij aan de verdere professionalisering van het inkoopproces. Je voert analyses uit op aanbestedingstrajecten, onderzoekt hoe innovaties zoals AI kunnen worden ingezet binnen het inkoopvak en stelt rapportages op over maatschappelijke doelstellingen en KPI’s. Ook neem je deel aan interne en externe werkgroepen, bijvoorbeeld op het gebied van circulair inkopen.

Aan het einde van het traineeship ben je in staat om zelfstandig clusters te adviseren over het inkoopproces en eenvoudige Europese aanbestedingen van begin tot eind te begeleiden.

De concrete invulling van opdrachten en projecten wordt in overleg met jou bepaald tijdens de sollicitatieprocedure. Het is dus echt jouw traineeship! Na het traineeship ben jij een volwaardig adviseur Inkoop.

Dit krijg je van ons

• Een salaris van € 3.568 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek;
• Een leertraject dat start op 1 oktober 2026 met een duur van anderhalf jaar met begeleiding door ervaren collega’s, workshops en opleidingsmodules;
• Ruimte om jouw interesses te ontwikkelen binnen het vakgebied;
• Een werkomgeving waarin leren serieus wordt genomen en werken leuk blijft;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een individueel keuzebudget, pensioenregeling, flexibele werktijden en hybride werken (kantoor/huis/projectlocatie);
• Deelname aan interne en externe opleidingsactiviteiten en netwerkbijeenkomsten;
• Een actief netwerk van jonge ambtenaren (JAM), waarin je nog veel meer collega's leert kennen.

Wat zoeken we in jou?
Je voelt je prettig in een adviserende rol en beschikt over uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden. Je weet complexe vraagstukken helder uit te leggen, gesprekken goed te begeleiden en werkt graag samen met collega's en stakeholders. Daarbij ben je collegiaal en beschik je over empathisch vermogen.

Daarnaast sta je stevig in je schoenen en durf je het gesprek aan te gaan wanneer belangen botsen of wanneer wet- en regelgeving onder druk komen te staan. Je bent politiek sensitief, nauwkeurig en kunt wet- en regelgeving zorgvuldig interpreteren en toepassen. Tot slot ben je goed georganiseerd, kun je werkzaamheden effectief plannen en weet je verschillende belangen op een professionele manier af te wegen.

Verder heb je:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding bestuurskunde, rechten, bedrijfskunde, economie, facility management
• Affiniteit met de aanbestedingswetgeving

Herken jij je hierin?
En wil jij je ontwikkelen tot volwaardig Adviseur Inkoop upload dan je motivatie en cv via het sollicitatieformulier voor – 21 juli 2026

Meer weten?
Vragen over de functie? Neem contact op met Marion van Leeuwen, Teammanager Inkoop, via 023-5676811 of via Marion.van.Leeuwen@haarlemmermeer.nl

Vragen over het traineeship? Neem contact op met Edo Ridder, Adviseur leren & ontwikkelen/ traineeships via 023-5676220 of edo.ridder@haarlemmermeer.nl

Vragen over de sollicitatieprocedure? Neem contact op met Amber Loulidi-van Voorst, Corporate Recruiter via 023-5676455 of recruitment@haarlemmermeer.nl

Procedure
De eerste gesprekken vinden plaats op 30 en 31 juli en de tweede gesprekken op 6 augustus. Het traineeship zal starten op 1 oktober 2026.

Een ontwikkelassessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Lees hier meer over de traineeships.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Stagiaire RH

Ce que tu pourras réellement faire:

Selon tes affinités et les besoins de l'équipe, tu pourras évoluer sur un ou plusieurs de ces terrains :

• Recrutement : sourcing, présélection et suivi des candidatures pour des profils employés et ouvriers, couvrant différentes commissions paritaires.
• Gestion des compétences : projets transversaux (cartographie des compétences, outils de suivi, structuration de référentiels) qui dépassent le cadre d'un seul site.
• Support RH local à Milmort : appui à la référente RH sur les besoins quotidiens du site.
• Formation : participation à l'alimentation de notre système d'e-learning.
• Amélioration continue : proposer des idées, challenger l'existant, participer à la structuration d'outils ou de process — on attend de toi que tu apportes ta pierre, pas juste que tu exécutes.

Two PhD positions in User-centred Design of Public Transport

Job description

Using public transport can feel cumbersome to many people. Making it effortless with all the variety of available services provided is a challenge of technical, service and organisational design. Therefore, we want to hire two PhD candidates to help the sector move forward in this in all three design aspects. Both PhD positions are fully funded for four years and part of the research project 'Effortless public transport', in close cooperation with the Dutch public transport authorities, combined in DOVA, which is also funding the studies. Three TU Delft faculties are collaborating with DOVA in this 4.5-year project: Industrial Design Engineering (IDE), Civil Engineering and Geosciences (CEG), and Technology, Policy and Management (TPM).

As a PhD candidate, you will conduct research aimed at making public transport more accessible and making it an obvious choice for travellers, thereby reducing the environmental impact for travel.

We have two open PhD positions, so you will closely work together with the other PhD candidate. Next to that, we expect you to collaborate with several stakeholders, such as public transport operators, local governments and travellers, to conduct field research and experiments.

• Position A is a collaboration between IDE & TPM. In this position, you will study the transition towards public mobility, and what this means for travellers and how to design the governance system. Your supervisors will be Wijnand Veeneman (TPM) and Suzanne Hiemstra-van Mastrigt (IDE).
• Position B is a collaboration between IDE & CEG. Here, you will design and test interventions to convince the 'not-yet-traveller' to use public transport, with special attention to key events, such as changing jobs, moving house, or expecting a first child. Your supervisors will be Niels van Oort (CEG) and Suzanne Hiemstra-van Mastrigt (IDE).

During your PhD you will:

• Conduct user studies to evaluate current barriers in using public transport
• Analyse the links of those barriers with technical and organisational characteristics of public mobility
• Develop and test user-centred solutions to make public transport more effortless
• Set up, conduct and analyse (pilot) experiments together with public transport operators
• Collaborate with academic, governmental and industry partners across different disciplines
• Share your research findings with partners from practice, e.g. in working groups and at mobility conferences, such as the yearly ‘Dag van het OV’
• Disseminate your research through peer-reviewed publications, co-authored with your supervisors and collaboration partners

You will be based at the Faculty of Industrial Design Engineering, and become a member of the Seamless Personal Mobility Lab at IDE as well as the Smart Public Transport Lab at CEG, where you can easily connect with other mobility and transport related PhDs and (post-doc) researchers. You are expected to work 1-2 days per week at the 'OV Campus' (DOVA office) in Utrecht, the place for transport operators, governments and researchers to connect.

Job requirements
We are looking for candidates that have:

• A Master's degree in a relevant field, such as industrial design engineering, business or innovation studies, transportation, mobility or a related field.
• A strong interest in mobility, traveller behaviour, and user-centred design.
• Affinity with design for policy (position A) or design for behaviour change (position B).
• Experience with participatory research methods, co-creation or co-design approaches.

Strong skills in both qualitative and quantitative research methods.

• Excellent communication skills and a strong motivation to collaborate across disciplines with diverse stakeholders from academia and industry (e.g. public transport operators, local governments, travellers).
• Scientific writing skills
• Strong written and spoken communication skills in Dutch and English, given that fieldwork and pilots will largely take place in the Netherlands.

TU Delft (Delft University of Technology)
Working at TU Delft means contributing to solutions that really make a difference.

For over 180 years, we have been training engineers who make an impact worldwide in companies, government bodies, or as entrepreneurs. Our alumni turn knowledge into concrete solutions for the challenges of today and tomorrow. These challenges are changing rapidly. That is why we focus on themes such as energy, climate, digitalisation, artificial intelligence (AI), and smart mobility every day. Our education and research are directly aligned with what society needs now and in the future.

At TU Delft, our people make the difference. With their knowledge and curiosity, our staff provide a high-quality education and conduct pioneering research that extends beyond the campus. You will have the opportunity to take the initiative, work with others, and grow as a professional. Working at TU Delft means join an international community of professionals and students. Together, we create knowledge, innovations, and solutions that help move the world forward.

Faculty Industrial Design Engineering
Matching the evolution of people with the speed of the revolution of technology. This is the focus of the Faculty of Industrial Design Engineering (IDE). Delft designers act as a bridge between advances in technology and the needs of people, organisations and society to create products, services and systems with purpose.IDE is a leader in design research across the application areas of mobility, sustainability and health, as well as its development of design tools and methods. A 350-strong research team and over 2,000 students work together in our inspiring hall, labs and studios.In close cooperation with industry, the public sector and NGOs we rehearse possible futures in research and education to design for a complex future.Click here to go to the website of the Faculty of Industrial Design Engineering.

Twee PhD-posities in Gebruikersgericht Ontwerp van Openbaar Vervoer

Functieomschrijving

Het gebruik van het openbaar vervoer kan voor veel mensen omslachtig aanvoelen. Het vanzelfsprekend maken van het ov, met alle verschillende beschikbare diensten, is een uitdaging op het gebied van technisch, diensten en organisatorisch ontwerp. Daarom willen we twee PhD-kandidaten aannemen om de ov-sector te helpen vooruit te komen op dit gebied, in alle drie de ontwerpaspecten. Beide PhD-posities zijn volledig gefinancierd voor vier jaar en maken deel uit van het onderzoeksproject 'Vanzelfsprekend openbaar vervoer', in nauwe samenwerking met de Nederlandse ov-autoriteiten, verenigd in DOVA, dat ook de studies financiert. Drie faculteiten van de TU Delft werken samen met DOVA aan dit 4,5-jarige project: Industrieel Ontwerpen (IO), Civiele Techniek en Geowetenschappen (CiTG) en Techniek, Bestuur en Management (TBM).

Als PhD kandidaat doe je onderzoek gericht op het toegankelijker maken van het openbaar vervoer en het aantrekkelijker maken ervan voor reizigers, waardoor de milieubelasting van reizen wordt verminderd.

We hebben twee open PhD-posities, dus je zult nauw samenwerken met de andere PhD-kandidaat. Daarnaast verwachten we dat je samenwerkt met diverse stakeholders, zoals ov-bedrijven, lokale overheden en reizigers, om veldonderzoek en experimenten uit te voeren.

• Positie A is een samenwerking tussen IO & TBM. In deze functie onderzoek je de transitie naar publieke mobiliteit, wat dit betekent voor reizigers en hoe het bestuursysteem ontworpen kan worden. Je begeleiders zijn Wijnand Veeneman (TBM) en Suzanne Hiemstra-van Mastrigt (IO).
• Positie B is een samenwerking tussen IO en CiTG. Hier ontwerp en test je interventies om de 'nog-niet-reiziger' te overtuigen om gebruik te maken van het openbaar vervoer, met speciale aandacht voor belangrijke gebeurtenissen zoals een baanwisseling, verhuizing of de geboorte van een eerste kind. Je begeleiders zijn Niels van Oort (CiTG) en Suzanne Hiemstra-van Mastrigt (IO).

Tijdens je promotieonderzoek zul je:

• Gebruikersonderzoek uitvoeren om de huidige belemmeringen voor het gebruik van openbaar vervoer te evalueren
• De verbanden tussen deze belemmeringen en de technische en organisatorische kenmerken van openbaar vervoer analyseren
• Gebruikersgerichte oplossingen ontwikkelen en testen om het openbaar vervoer gebruiksvriendelijker te maken
• Experimenten (pilots) opzetten, uitvoeren en analyseren in samenwerking met vervoersbedrijven
• Samenwerken met academische, overheids- en industriële partners uit verschillende disciplines
• Je onderzoeksresultaten delen met partners uit de praktijk, bijvoorbeeld in werkgroepen en op mobiliteitsconferenties, zoals de jaarlijkse 'Dag van het OV'
• Je onderzoek verspreiden via peer-reviewed publicaties, in samenwerking met je begeleiders en samenwerkingspartners

Je bent verbonden aan de Faculteit Industrieel Ontwerpen en zal onderdeel worden van het Seamless Personal Mobility Lab van IO en het Smart Public Transport Lab van CiTG (positie B), waar je gemakkelijk in contact kunt komen met andere promovendi en (postdoc) onderzoekers op het gebied van mobiliteit en transport. We verwachten dat je 1-2 dagen per week werkt op de 'OV Campus' (DOVA-kantoor) in Utrecht, dé ontmoetingsplaats voor vervoersbedrijven, overheden en onderzoekers.

Funtie-eisen
We zoeken kandidaten met:

• Een masterdiploma in een relevant vakgebied, zoals industrieel ontwerpen, bedrijfskunde of innovatiestudies, transport, mobiliteit of een verwant vakgebied.
• Een sterke interesse in mobiliteit, reizigersgedrag en gebruikersgericht ontwerpen.
• Affiniteit met ontwerpen van beleid (positie A) of ontwerpen voor gedragsverandering (positie B).
• Ervaring met participatieve onderzoeksmethoden, co-creatie of co-design.
• Sterke vaardigheden in zowel kwalitatieve als kwantitatieve onderzoeksmethoden.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een sterke motivatie om samen te werken over verschillende disciplines heen met diverse stakeholders (zoals ov-bedrijven, gemeenten en provincies, reizigers).
• Wetenschappelijke schrijfvaardigheid.
• Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels, aangezien veldwerk en pilotprojecten grotendeels in Nederland zullen plaatsvinden.

TU Delft
Werken bij TU Delft betekent bijdragen aan oplossingen die er echt toe doen.

Al meer dan 180 jaar leiden we ingenieurs op die wereldwijd impact maken bij bedrijven, overheden of als ondernemer. Onze alumni zetten kennis om in concrete oplossingen voor de uitdagingen van vandaag en morgen. Die uitdagingen veranderen snel. Daarom werken we elke dag aan thema’s zoals energie, klimaat, digitalisering, AI en slimme mobiliteit. Ons onderwijs en onderzoek sluiten direct aan op wat de samenleving nodig heeft, nu en straks.

Bij TU Delft maken mensen het verschil. Met hun kennis en nieuwsgierigheid zorgen zij voor sterk onderwijs, vernieuwend onderzoek en innovaties die verder komen dan de campus. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, samen te werken en jezelf te ontwikkelen. Wie bij TU Delft werkt, sluit zich aan bij een internationale community van professionals en studenten. Samen bouwen we aan kennis, innovatie en oplossingen die de wereld vooruithelpen.

Faculteit IO (Industrieel Ontwerpen)
Hoe zorgen we ervoor dat de snelheden van menselijke en technologische ontwikkeling gelijke tred houden? Dat is de focus van de faculteit Industrieel Ontwerpen (IO). Delftse ontwerpers zijn een brug tussen technologische innovatie en de behoeftes van mensen, onze maatschappij en organisaties. Zij ontwerpen hiervoor doelbewuste producten, diensten en systemen. IO is leider in ontwerponderzoek, met toepassingen op gebieden als mobiliteit, duurzaamheid en gezondheid, alsook ontwikkeling van ontwerptools en methodes. Een sterk onderzoeksteam van 350 personen en meer dan 2.000 studenten werken samen in onze kenmerkende hal, laboratoria en studio’s. In nauwe samenwerking met de praktijk, de publieke sector en Ngo’s en met oog op de toenemende complexiteit repeteren wij met ons onderzoek en onderwijs mogelijke toekomstscenario’s.

Klik hier om naar de website van faculteit Industrieel Ontwerpen te gaan.

Financieel adviseur

Hier werk je aan mee
De directie HRM, Financiën & Inkoop maakt deel uit van het Shared Service Center (SSC). Het SSC streeft naar ambitieuze doelen voor de komende jaren! We zien de wereld om ons heen snel veranderen en daar willen we bij zijn. Het doel is om efficiënte en kwalitatief hoogwaardige dienstverlening te leveren. Zo ondersteunen we proactief onze klanten en ontwikkelen we onszelf als professionals in ons vakgebied verder. We focussen sterk op digitalisering. Hierdoor krijgen onze professionals binnenkort meer ruimte om hun vaardigheden optimaal te gebruiken, zoals analyseren, het juiste verhaal vertellen en adviseren.

Jij levert je een belangrijke bijdrage aan de organisatiedoelstelling en professionalisering van de organisatie.

Hier ga jij je mee bezig houden
Je speelt een belangrijke rol in de Planning & Control cyclus en verbindt ambities direct met financiën. Je vertaalt de plannen van Stadsontwikkeling naar de gemeentelijke begroting en bewaakt samen met collega's de financiële voortgang. Je houdt rekening met de verschillende belangen die passen binnen een grote organisatie en bent professioneel in je advies.

Dit doe je natuurlijk niet alleen, maar samen met diverse collega's binnen de organisatie. Je gaat actief het gesprek aan en signaleert en herkent belangrijke informatie. Hierbij heb je ook zelf complexe dossiers onder je hoede. Je coördineert en bewaakt het volledige financiële proces.

Ook verzamel je alle informatie van je collega's en communiceert deze op de juiste manier naar de betrokken partijen, allemaal binnen de gestelde deadlines. Ook bewaak je de kwaliteit hiervan. Hierbij fungeer je als de gesprekspartner voor het management.

Hier kom je te werken
Het financiële team Financiën Ruimtelijk Domein bestaat uit 25 medewerkers. Dit team ondersteunt de directies Stadsontwikkeling, Stadsbeheer, Vastgoedbedrijf en Veiligheid.

We hebben een informele sfeer. Het team werkt minimaal de helft van de week op kantoor samen, dus er is altijd een collega beschikbaar om ideeën mee uit te wisselen. We bieden financiële diensten aan organisatie en bestuur met de kernwaarden Samenwerking, Kwaliteit en Betrouwbaarheid.

Je werkt voor het Management Team van de directie Stadsbeheer, dat deel uitmaakt van het primaire proces. De directie

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in
We werken in een dynamische omgeving waarin we onze financiële dienstverlening telkens willen verbeteren. We kijken daarbij kritisch naar onze werkwijzen om minder te administreren en meer te adviseren. Van jou vragen we een actieve bijdrage aan deze ontwikkeling, waarbij woorden als lef, samenwerken en openheid goed bij je passen. Jij bent een stevige adviespartner die in een complexe en politiek gevoelige omgeving kan gedijen. Verder kun je goed prioriteren en werk jij als echte teamplayer graag in teamverband.

Verder beschik je als financieel adviseur over:

minimaal 3 jaar relevante werkervaring bij een publieke organisatie;

een hbo-opleiding in de richting Bedrijfseconomie, Accountancy of een gerelateerde opleiding;

vakgerichte kennis van de P&C-cyclus;

het vermogen om te kunnen acteren op hoofdlijnen, maar ook de diepte in te kunnen als het gaat om processen en data.

Hier kun je op rekenen
afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 6.422 [functioneel schaal 11, HR21-normfunctie HR21 Adviseur III, roepnaam Adviseur];

een jaarcontract met uitzicht op verlenging (of uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd);

een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris;

een werkweek van 36 uur, met de mogelijkheid om ADV op te bouwen en hybride te werken (incl. thuiswerkvergoeding)

je bouwt pensioen op via ABP, waarbij wij het grootste deel (70%) van de premie betalen.

een passende reiskostenvergoeding voor woon-werk;

Bekijk hier meer informatie over de arbeidsvoorwaarden en reiskostenregeling.

Een digitale leeromgeving, personeels- en jongerenvereniging en thuiswerkfaciliteiten.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Nicolien Sanders, Manager Financiën domein Ruimtelijk a.i via 06-1061 0530.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Esther Sternsdorff, Corporate Recruiter, op het telefoonnummer 06-2553 4432 (ook via WhatsApp bereikbaar).

Reageren kan tot en met 18-08-2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 35.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ES1