Projectleider Natte Infrastructuur

Als Projectleider Natte Infrastructuur zet jij je in voor het dagelijks onderhoud en de stedelijke baggeropgave in Rotterdam. Jij zorgt dat het werk niet alleen wordt uitgevoerd, maar ook goed georganiseerd, afgestemd en toekomstgericht is. Zo draag je direct bij aan een veilige, groene en bereikbare stad voor alle Rotterdammers.
Je werkt samen met verschillende partners, durft beslissingen te nemen en creëert ruimte voor verbetering en innovatie. In deze rol organiseer en leid je onderhoudsprojecten aan watergangen. Je stuurt het projectteam functioneel aan, bewaakt voortgang en samenhang, en bent het aanspreekpunt voor opdrachtgevers, contractpartners en stakeholders. Je bent scherp op contractvorming, werkt nauw samen met waterschappen en andere partijen, en zorgt dat projecten soepel verlopen, van voorbereiding tot uitvoering.

Je belangrijkste taken:

• Realiseren van periodiek en storingsonderhoud aan watergangen volgens de Rotterdamse standaard voor projectmatig werken.
• Monitoren van projecten op GROTICK-aspecten en bijsturen waar nodig.
• Fungeren als aanspreekpunt richting opdrachtgevers en andere partners, zoals waterschappen.
• Betrekken en informeren van de omgeving bij (integrale) projecten.
• Aansturen van het projectteam en bijdragen aan de verdere professionalisering van onze uitvoering.

De afdeling
Je komt terecht bij de Technische Dienst Natte Infrastructuur (TDNI), onderdeel van de afdeling Specialistische Teams. TDNI draagt 24/7 bij aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Rotterdam en houdt zich bezig met het onderhoud van bruggen, tunnels, gemalen, waterpleinen en oppervlaktewater. De afdeling bestaat uit een leidinggevend team, een technisch team en een uitvoeringsteam, samen goed voor meer dan 60 betrokken professionals.
Je wordt ingewerkt in een team dat samenwerken vanzelfsprekend vindt. Collega’s zijn bevlogen, denken in mogelijkheden en zetten zich met hart voor de stad in. We werken uitvoeringsgericht, met ruimte om te leren, te verbeteren en te vernieuwen.

“Bij TDNI combineren we technische diepgang met samenwerking. We denken vooruit, nemen verantwoordelijkheid en blijven zoeken naar manieren om onze natte infrastructuur slimmer en duurzamer te beheren.”

Verkeersadviseurs Mobiliteit/Ruimte

• Je geeft verkeerskundige en verkeerstechnische adviezen op het gebied van ontwerp, parkeren, bereikbaarheid en verkeersveiligheid;
• Afhankelijk van je werkervaring kun je ook worden ingezet op het beoordelen van meldingen zodat een vaste collega kan worden ingezet op projecten waar zonder jouw bijdrage geen tijd
  voor is.
• Je neemt deel aan het wijkverkeersoverleg, het gebiedsteam en andere overleggen.
• Je vertaalt ons Mobiliteitsbeleid naar de dagelijkse praktijk in de wijken/gebieden.
• Je ondersteunt de zittende wijkverkeersadviseur en/of de strategische gebiedsadviseurs zodat zij ruimte krijgen voor hun advisering op het gebied van Mobiliteit in complexe integrale projecten in wijken/gebieden.

De werkzaamheden worden in onderling overleg verdeeld, passend bij de verschillende
ervaringsniveaus met collega’s in het team.

Teammanager HRM

Teammanager HRM
HBO/WO │ € 5.303,- – € 7.163,- │ Schaal 12 │ 36 uur │ Vast

Geef richting aan HRM-expertise en vergroot de impact op onze organisatie
Gemeente Haarlemmermeer groeit en ontwikkelt zich snel. Met ruim 165.000 inwoners, ruim 1.400 medewerkers en de ambitie om door te groeien richting 200.000 inwoners, staat onze organisatie continu in beweging. Dat vraagt om een krachtige HRM-functie die mensen, inhoud en strategie verbindt.

Voor ons cluster HRM zoeken wij een inspirerende en strategisch sterke manager voor het team HRM Experts die leiding geeft aan een veelzijdig team van specialisten en samen met hen het HRM beleid en organisatiekracht verder versterkt.

Werken als Teammanager HRM Experts bij gemeente Haarlemmermeer betekent…

• Leidinggeven aan een divers team van circa 20 HRM-professionals met uiteenlopende expertises.
• Impact maken met jouw visie op strategische HRM-thema’s en deze vertalen naar beleid en concrete initiatieven.
• Verbinding brengen tussen mensen, inhoud en organisatiebrede ambities.
• Werken op het snijvlak van strategie, inhoud en samenwerking, met zichtbaarheid in de hele organisatie.
• Ruimte krijgen om richting te geven, te prioriteren en te bouwen aan duurzame HRM-dienstverlening.
• Het deelnemen aan het Managementteam van HRM met een krachtige bijdrage.

De kern van jouw functie
Je geeft leiding aan een team van gedreven HRM-experts, onder andere op het gebied van arbeidsrecht, leren & ontwikkelen, arbo en verzuim, recruitment, HR-analytics en loopbaanontwikkeling. Jij zorgt dat deze expertise optimaal tot zijn recht komt en daadwerkelijk bijdraagt aan wat de organisatie nodig heeft.

Je bent zichtbaar en positioneert het team stevig binnen de organisatie én binnen het MT HRM. Je verbindt de juiste mensen, brengt plannen op het juiste moment op de juiste tafels en zorgt voor draagvlak en voortgang.

Dit team beschikt over veel ambitie en slagkracht. Jij bewaakt het tempo waar nodig, brengt focus aan door de urgentie scherp in te schatten en zorgt voor heldere prioritering.

Jouw leiderschapsstijl
Je hanteert een situationele en coachende leiderschapsstijl. Je geeft ruimte waar het kan en stuurt waar het nodig is. Je weet waar je teamleden aan werken, stelt tijdig de juiste vragen en escaleert wanneer dat nodig is.

Voor je team ben je:

• Ambassadeur van hun expertise
• Lobbyist voor hun initiatieven
• Sparringpartner in inhoud en ontwikkeling

Door goed te luisteren weet je wat je mensen beweegt en wat zij nodig hebben om te excelleren.

Inhoud staat centraal
Je hebt een sterke visie op HRM en dienstverlening. Je bent nieuwsgierig naar de inhoud, volgt de werkzaamheden van je experts actief en verwerkt nieuwe kennis snel. Je kijkt strategisch naar opdrachten, ziet samenhang met andere projecten en tilt initiatieven naar een hoger niveau.

Mens en inhoud verbinden
Je verbindt bestaande initiatieven en expertises met elkaar vanuit de 1 + 1 = 3-gedachte. Denk aan arbeidsmarktcommunicatie, het Goede Gesprek, activiteitgericht werken en vitaliteitsprogramma’s. Jij brengt focus, helpt prioriteren, denkt mee over financiering en neemt het voortouw in overkoepelende HRM-projecten.

We doen het samen
Je werkt binnen het cluster Human Resource Management (HRM). Samen zorgen we ervoor dat de organisatie optimaal functioneert op strategisch, tactisch en operationeel niveau. We werken vanuit de organisatiekoers ‘Werken vanuit de bedoeling’: van buiten naar binnen denken en handelen.

Bekijk hier de video over onze bedrijfsvoering

Maak het verschil
Bij gemeente Haarlemmermeer werk je aan maatschappelijke opgaven die ertoe doen. Je combineert stedelijke dynamiek met een dorps karakter en werkt samen met collega’s aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. Met jouw visie, energie en leiderschap maak je écht impact.

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen € 5.303,- en € 7.163,- bruto per maand (36 uur, schaal 12).
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto maandsalaris.
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder ABP-pensioen.
• 100 % OV vergoeding en €0,23 per kilometer fietsvergoeding.
• Flexibel werken: kantoor, thuis of projectlocatie, met laptop en telefoon.
• Ruimte voor professionele groei via Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Aandacht voor vitaliteit via MEERVitaal en uiteenlopende activiteiten.
• Aansluiting bij Jonge Ambtenaren, een netwerk voor nieuwe collega’s (jong én oud).

Dit zoeken we in jou
Je bent een inspirerende, coachende en verbindende leidinggevende met een duidelijke visie op HRM en dienstverlening. Je ziet samenhang tussen HR-thema’s, bent organisatiesensitief en weet draagvlak te creëren in een complex speelveld.

Verder heb je:

• Bij voorkeur een opleiding in HRM, psychologie, organisatiekunde of vergelijkbaar.
• Ruime ervaring met het leidinggeven aan teams van (HRM-)professionals.
• Een klant-, resultaat- en servicegerichte instelling.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie en waar jouw focus ligt – samen met je cv via het sollicitatieformulier. Reageren kan tot 12 januari 2026.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Amber Loulidi-van Voorst, corporate recruiter, via 023-5676455 of via recruitment@haarlemmermeer.nl

Procedure
De gesprekken vinden plaats in de 3e en 4e week van januari 2026.

Projectmanager Fysiek Domein – Cluster Projecten

Projectmanager Fysiek Domein – Cluster Projecten
HBO/WO │ € 5.303,- tot € 7.163,- │ Schaal 12 │ 36 uur │ Vaste aanstelling na één jaar

Haarlemmermeer is een groeigemeente met meer dan 165.000 inwoners én de thuisbasis van Schiphol. De komende jaren staan we voor grote ruimtelijke én infrastructuuropgaven: nieuwe woningen, duurzame energie, mobiliteit, groen en maatschappelijke voorzieningen. Denk aan het doortrekken van de Noord/Zuidlijn naar Hoofddorp, de ontwikkeling van de Spoorzone, herstructurering van bedrijventerreinen, de aanleg van PARK21, nieuwbouw in het centrum van Hoofddorp, warmtenetten, transformatorstations en snelfietspaden. Wij zoeken een projectmanager Fysiek Domein die deze ambities mee helpt waarmaken.

Werken als Projectmanager Fysiek Domein bij gemeente Haarlemmermeer betekent…

• Concreet bijdragen aan de groei van onze gemeente richting 200.000 inwoners.
• Werken aan zichtbare, tastbare projecten in de leefomgeving: gebiedsontwikkeling, infrastructuur, energie en groen.
• Samenwerken met bevlogen collega’s uit verschillende disciplines.
• De ruimte krijgen om je te ontwikkelen tot allround projectmanager in een complexe, dynamische omgeving.

Je werkt aan projecten op het snijvlak van gebiedsontwikkeling, energietransitie en infrastructuur – met veel bestuurlijke aandacht en maatschappelijke impact. In eerste instantie zul je aan de slag gaan met een grote innovatieve gebiedsontwikkeling in Rijsenhout en het realiseren van zorgwoningen in Hoofddorp.

De kern van jouw functie
Je werkt in een dynamische omgeving waar ruimtelijke, technische, financiële en politieke belangen samenkomen. Jij bent degene die de lijnen uitzet, overzicht houdt en energie in het proces brengt.

Je:

• Voert zelfstandig gebiedsontwikkelingsprojecten en andere fysieke projecten uit, van initiatief tot en met realisatie.
• Formuleert projectdefinities en stuurt op voorbereiding, uitvoering en procesbeheersing van je projecten.
• Coacht en stuurt een (integraal) samengesteld projectteam op samenwerking, eigenaarschap en resultaat.
• Bewaakt de samenhang tussen verschillende projecten en ziet afhankelijkheden, risico’s en raakvlakken.
• Zorgt voor heldere projectdocumenten (projectcontracten, fasedocumenten, voorstellen voor besluitvorming).
• Werkt nauw samen met collega’s binnen én buiten het cluster Projecten, en stemt af met bestuur, bewoners, bedrijven en andere stakeholders.

Je beweegt soepel tussen strategie en operatie, tussen inhoud en proces, tussen bestuur en praktijk.

Waar ga je werken?
Het cluster Projecten zorgt ervoor dat de gemeente Haarlemmermeer opgaven in het fysiek domein op een professionele project- en programmamatige wijze aanpakt. Het cluster Projecten is ambitieus en er is een dynamische werksfeer met impactvolle projecten in het fysieke domein. Cluster projecten (50 FTE/80 medewerkers) bestaat uit vier teams: Senior Project- en Programmamanagement, Projectmanagement, Portfoliomanagement en Project Management Office (PMO). Jouw team werkt met de nodige daadkracht en is verantwoordelijk voor het realiseren van de beoogde projectresultaten in samenwerking met collega’s, externe partners en de ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers. Er is tijd en ruimte voor verbinding, plezier en ontspanning.

Maak het verschil
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor meer dan 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse, inclusieve blik?

Dit zoeken we in jou
Je bent een zelfstandig, stevig en verbindend projectmanager met gevoel voor de omgeving. Je houdt van complexiteit, maar blijft praktisch en resultaatgericht.
Je:

• Hebt politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met bestuurlijke processen.
• Volgt vakinhoudelijke, maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen en weet ze te vertalen naar jouw projecten.
• Toont authentiek leiderschap, hebt visie en overtuigingskracht.
• Stuurt en coacht je projectteam op basis van vertrouwen, verbinding en duidelijkheid.
• Denkt en handelt integraal en strategisch, maakt weloverwogen afwegingen en kunt die goed onderbouwen.
• Hebt oog voor participatie en draagvlak: je betrekt inwoners, belanghebbenden en partners op het juiste moment.
• Kunt snel schakelen tussen bewoners, collega’s, adviseurs, bestuur en opdrachtgever.

Daarnaast heb je voldoende kennis om in de rol van projectmanager goed te functioneren op het snijvlak van: planeconomie en grondexploitaties, contractmanagement, civieltechniek en planologie.

Dit neem je mee

• Hbo/wo-werk- en denkniveau (bijv. bedrijfskunde, bestuurskunde, planologie, bouwkunde of civiele techniek).
• Minimaal 3 jaar ervaring als projectmanager gebiedsontwikkeling binnen een overheidsinstelling.
• Een coachende stijl van leidinggeven binnen je projectteam.
• Strategisch en analytisch vermogen, gecombineerd met daadkracht en resultaatgerichtheid.
• Flexibiliteit om in te spelen op veranderingen en het vermogen om initiatieven te nemen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit: je weet wie je wanneer moet betrekken en wanneer je moet escaleren.
• Grip op planning, financiën en kwaliteit binnen je projecten.

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen € 5.303,- en € 7.163,- bruto per maand (36 uur, schaal 12).
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris (o.a. voor extra verlof of uitbetaling).
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een ABP-pensioenregeling.
• Hybride werken en flexibele werklocaties: kantoor, huis of projectlocatie — met laptop en telefoon van de zaak.
• Professionele groei via ons leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Aandacht voor vitaliteit via MEERVitaal en allerlei activiteiten en ondersteuning (o.a. mantelzorg, workshops).
• Aansluiting bij Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor nieuwe collega’s (jong én oud).

Procedure

• De vacature staat open tot en met 31 december 2025.
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats begin januari 2026.
• De vacature wordt alleen intern uitgezet en er is een gerede kandidaat beschikbaar.

Meer weten?
Inhoud & functie - Neem contact op met: René Arisz – Teammanager Projectmanagement Fysiek Domein via 06-81912103 • rene.arisz@haarlemmermeer.nl
Procedure - Neem contact op met; Rolf van de Haar – Corporate Recruiter via 023-5676273 • rolf.van.de.haar@haarlemmermeer.nl

Procedure

• De vacature staat open tot en met 31 december 2025.
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats begin januari 2026.
• Er zijn twee gespreksrondes; bij een positieve uitkomst volgt een derde gesprek over arbeidsvoorwaarden.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Medewerker Restaurant GRZ

Het Centrum voor Geriatrische Revalidatie Zorg (GRZ) van tanteLouise bevindt zich bij het Bravis ziekenhuis, locatie Bergen op Zoom. Op de GRZ verblijven cliënten die kwetsbaar zijn en moeten herstellen na bijvoorbeeld een ziekenhuisopname. Samen met een interdisciplinair team werken zij er hard aan om weer naar huis te kunnen. Als medewerker restaurant ben jij onderdeel van dit team en draag je via de goede zorgen mee aan een spoedig herstel.

We zijn op zoek naar een vaste medewerker. Let op : als student kun je niet solliciteren op deze vacature !