Beleidsmedewerker regiovervoer midden-brabant

Regiovervoer Midden-Brabant is een initiatief van de Midden-Brabantse gemeenten en de provincie Noord-Brabant. Zij willen dat alle inwoners in de regio zich kunnen verplaatsen naar werk, school en andere activiteiten, om mee te doen in onze samenleving. Inwoners die hun vervoer niet zelf kunnen regelen, bieden we met Regiovervoer Midden-Brabant ondersteuning: efficiënt vervoer op maat. Het regiovervoer is bedoeld voor verschillende doelgroepen, waaronder WMO-cliënten, leerlingen bijzonder onderwijs, jongeren in het kader van jeugdwet vervoer en reizigers van het vraaggericht openbaar vervoer.

Na een succesvolle tijdelijke inrichting van de organisatie zetten we nu de volgende stap. We werken toe naar een vaste, ambtelijke organisatie die het doelgroepenvervoer in de regio duurzaam organiseert en verder ontwikkelt. In de tweede helft van 2025 is de bestuurlijke inrichting van Regiovervoer Midden-Brabant vernieuwd en is gestart met de opbouw van het team, met de aanstelling van een manager regiovervoer. In 2026 geven we het team verder vorm. Als regionaal Beleidsmedewerker bouw je mee aan de verdere ontwikkeling van Regiovervoer Midden-Brabant en positioneer je het regiovervoer door beleid te ontwikkelen, richting te geven en bestuurlijke keuzes te vertalen naar de praktijk. Je bent de schakel tussen de lokale beleidsmedewerkers van Midden-Brabantse gemeenten en het Regiovervoer Midden-Brabant. Daarmee draag je bij aan een sterke en toekomstgerichte vervoersorganisatie met maatschappelijke impact.

Wat ga je doen?
Belangrijke vaardigheden en taken:

• Verantwoordelijk voor regionale regie op beleidsontwikkeling en innovatie in het doelgroepenvervoer. Stuurt op gezamenlijke beleidsvorming, vertaalt beleidsdoelen, wetswijzigingen en landelijke ontwikkelingen naar concrete, lokaal uitvoerbare verbeteringen en zorgt voor afstemming en uniformering tussen gemeenten.
• Initieert en realiseert regionale projecten, pilots en programma’s gericht op kwaliteits-, efficiëntie- en systeemverbetering, in nauwe samenwerking met lokale beleidsmedewerkers.
• Adviseert over en ondersteunt bij de implementatie van (nieuw) beleid, regels en procedures, waaronder het vervoerskader en regionale beleidsregels. Verzamelt en analyseert data (factsheets, benchmarks, KTO’s, impactanalyses) ter onderbouwing van beleidsontwikkeling.
• Handelt met bestuurlijke sensitiviteit, stemt af met communicatie en draagt zorg voor transparante, zorgvuldige en politiek-bestendige advisering en communicatie.

Waar kom je te werken?
Je komt in dienst bij de gemeente Tilburg (afdeling Dienstverlening) en werkt voor de regio. Als je in dienst bent bij een van de deelnemende gemeentes, word je gedetacheerd naar Gemeente Tilburg.

Bureau Regiovervoer Midden-Brabant zal bestaan uit een klein team met daarin onder andere een Controller, een Contractmanager, een Communicatiespecialist en een Management Assistent.

Het bureau Regiovervoer is in opdracht van gemeentes en provincie verantwoordelijk voor kaders, inkoop, aanbesteding, (strategische) doorontwikkeling en contractmanagement. De planning en uitvoering van het vervoer zijn belegd bij externe partijen (vervoerscentrale en vervoerders).

Er is een regionale samenwerkingsstructuur waarin de deelnemende gemeenten en de provincie vertegenwoordigd zijn vanuit een bestuurlijke stuurgroep en een regionale ambtelijke adviesgroep.

Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag in te delen, waarbij je ongeveer 50% op kantoor (de moderne Stadswinkel) werkt en 50% vanuit huis.

Wat breng je mee?
De Beleidsmedewerker regiovervoer Midden-Brabant beschikt over sterke analytische vaardigheden en kan beleid vertalen naar concrete en uitvoerbare verbeteringen. Hij of zij is verbindend en samenwerkingsgericht, neemt initiatief en werkt projectmatig en resultaatgericht. Daarnaast is bestuurlijke sensitiviteit belangrijk om effectief te adviseren en te anticiperen op politieke en regionale belangen. Tot slot zijn heldere communicatieve vaardigheden essentieel voor zorgvuldige afstemming, implementatie en draagvlak.

Voor deze rol zijn de volgende competenties van belang: resultaatgerichtheid, samenwerken, initiatief, bestuurssensitiveit en omgevingsbewustzijn.

• Je beschikt over wo werk- en denkniveau door studie en/ of ervaring;
• Kennis van en ervaring met doelgroepenvervoer, mobiliteitsbeleid en/of het sociaal domein (Wmo, leerlingenvervoer, Jeugdwet);
• Je bent 32-36 uur per week beschikbaar (4 x 9 behoort tot de mogelijkheden).

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 11 met aanloopschaal 10. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 3.777,- en maximaal € 6.343,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
In plaats van een motivatiebrief vragen we je om naast je CV drie competentievragen te beantwoorden. De vragen komen vanzelf voorbij in het sollicitatieproces.

De vacature staat open t/m 22 februari. De gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in week 9. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Wendy Spoel, Manager Regiovervoer Midden-Brabant, via tel nr. 06-46838319. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande website:
www.regiovervoermiddenbrabant.nl

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Coördinerende bode

Aantal uur: 36 uur per week
Salaris: tussen €2.441,- en de €3.534,-
Contract: 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband

Ben je dienstverlenend en servicegericht? Heb je oog voor detail en wil je graag praktische problemen goed en snel oplossen? Vind je het leuk om te zorgen dat alles goed draait en onze gemeentelijke collega’s goed kunnen werken? Twijfel niet en solliciteer als coördinerende bode!

Zuidplas; de gemeente die je laat groeien!
Zuidplas is een dynamische en ambitieuze groeigemeente, bestaande uit de dorpen Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel, Zevenhuizen en het nog nieuw te bouwen vijfde dorp: Cortelande. Door onze ligging tussen de steden Rotterdam en Gouda kun je jezelf wagen aan zowel grootstedelijke als landelijke vraagstukken; een interessant speelveld, zowel politiek als geografisch.

Zuidplas groeit de komende jaren flink in inwonersaantal en daarmee ook in het aantal collega’s. We staan voor uitdagende en ambitieuze opgaven en passen onze werkwijze aan de vragen vanuit de samenleving aan. Dat vraagt om collega’s die passen bij Zuidplas en meegroeien door het maximale uit zichzelf en hun carrière te halen. Onze kernwaarden Verbindend, Open, Energiek en Lef sluiten hierop aan. Kortom; Zuidplas is een organisatie die je uitdaagt en laat groeien!

Je komt te werken in het facilitaire team dat bestaat uit vier bodes en twee adviseurs facilitaire zaken. Jullie vallen onder het cluster Informatievoorziening & Ondersteuning. Je draagt bij het professionaliseren van de facilitaire organisatie. In onze gemeente zijn de lijntjes kort en zoeken we de verbinding met andere teams op.

Wat ga je doen als Coördinerende bode?
Als Coördinerende bode combineer je uitvoerend werk met coördinatie en overzicht. Samen met je team zorg je dat de facilitaire dienstverlening op en top in orde is. Je zorgt voor klantgerichte en snelle afhandeling van de meldingen. Je draagt zorgt voor samenhang binnen het team van bodes en voor de goede uitvoering van processen en geeft daar waar nodig suggesties voor verbeteringen.

Als Coördinerende bode begrijp je wat medewerkers en gasten graag zien om zich thuis te voelen. Je weet wat er nodig is om de boel op orde te hebben zonder budgetten uit het oog te verliezen. Van inkoop van koffie tot aan het beheer van de audio-video-installatie. Je hebt een brede verantwoordelijkheid en bent de gastvrouw of -heer van het gemeentehuis. En natuurlijk sta je er niet alleen voor: het bodeteam, de schoonmakers en de adviseurs facilitair werken allemaal aan hetzelfde doel: van het gemeentehuis een nóg fijnere plek maken om te werken en te bezoeken.

Je (dagelijkse) activiteiten bestaan onder meer uit:

• Gastheer/gastvrouw zijn van het gemeentehuis; Zorgdragen voor de voorbereiding ,uitvoering en afronding van bestuurlijke en ambtelijke bijeenkomsten (raadsvergaderingen, huwelijken, officiële ontvangsten, bijeenkomsten met inwoners en betrokken);
• Uitvoeren en coördineren van facilitaire werkzaamheden;
• Bewaken van de kwaliteit, voortgang en afspraken van de facilitaire dienstverlening;
• Fungeren als aanspreekpunt tijdens de bijeenkomsten en vergaderingen;
• Signaleren knelpunten in dienstverlening en verbetervoorstellen doen;
• Coördineren en uitvoeren van meldingen en contacten met externe leveranciers;
• Bewaken van doorlooptijden en uitvoering binnen het team en externe leveranciers.

Wat vragen wij van jou?

• Je bent dienstverlenend, resultaatgericht en houdt van aanpakken;
• Je kan goed samenwerken en neemt verantwoordelijkheid;
• Je hebt van nature een opgewerkt humeur;
• Je werkt je uren verspreid over de hele werkweek op locatie. Je werkdagen zijn in ieder geval dinsdag, donderdag en vrijdag en gemiddeld één avond in de week;
• Je handelt vakkundig, toont oprechte belangstelling en zorgt ervoor dat de ander zich geholpen voelt. We juichen het toe dat jij verder denkt dan de grenzen van je vakgebied. Aandacht en kwaliteit zijn daarbij jouw sleutelwoorden;
• Je hebt minimaal mbo-niveau (bijvoorbeeld Facilitaire Dienstverlening) en ervaring in een soortgelijke rol;
• Kandidaten met een achtergrond in horeca, detailhandel, evenementenorganisatie, de uitvaartbranche, facilitaire dienstverlening, receptie/frontoffice, zorg en welzijn, onderwijs (zoals conciërges) zijn voor deze functie bijzonder interessant;
• Flexibiliteit is jouw tweede natuur: avond- en weekendwerk is voor jou geen probleem;
• Je beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden en bent in bezit van een rijbewijs B (vereiste);
• Bedrijfshulpverlening (BHV) is een pré, of je bent bereid dit certificaat te behalen.

Ons aanbod
Als je komt werken bij gemeente Zuidplas ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, namelijk:

• Een uitdagende functie en een plezierige werkomgeving bij een groeigemeente met grote ambities;
• Een salaris tussen de €2.441,- en de €3.534,- bruto per maand o.b.v. 36 uur;
• Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
• Benieuwd naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze dan hier: https://werkenbijzuidplas.nl/wat-wij-bieden

Ben jij de collega die we zoeken?
Ben jij een veelbelovend talent of heb je je strepen inmiddels verdiend? Zolang jij met kennis en toewijding jouw vak uitoefent én onze liefde deelt voor gemeente Zuidplas, ben je bij ons van harte welkom.

Het is fijn als je weet hoe een gemeente werkt, maar het allerbelangrijkste is een dienstverlenende en probleem oplossende houding. Bij twijfel? Solliciteer of neem contact op met Karin Rietveld, Adviseur Facilitaire zaken. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Sandhia Sheombar, Corporate Recruiter. Beiden zijn bereikbaar via 0180-330 300.

Bijzonderheden:
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure zodat wij goed kunnen inschatten of jij met onze gemeente mee kunt groeien. Wij vragen standaard een VOG aan. Acquisitie naar aanleiding van deze of andere vacatures wordt niet op prijs gesteld.

Postdoctoraal onderzoeker: Optimalisatie van telefoonmaatregelen voor jongerenwelzijn

Het ‘Thuis én in de kluis’ project onderzoekt onder welke omstandigheden en voor welke jongeren welke telefoonmaatregelen in de thuis- en schoolcontext positieve effecten hebben op digitale weerbaarheid en welbevinden. Naast longitudinaal kwantitatief onderzoek, ligt een belangrijke focus op participatief actieonderzoek, waarbij jongeren, ouders, leerkrachten en andere opvoeders worden betrokken bij alle fasen van het onderzoeksproces.

Dit project stelt je in staat om ervaring op te doen met een breed scala aan participatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden, toegepast op het aanpakken van een zeer relevante maatschappelijke uitdaging. Door middel van participatieve onderzoeksmethoden, zoals focusgroepen, interviews en co-creatie betrek je jongeren, ouders, leerkrachten en andere opvoeders actief bij het definiëren van onderzoeksdoelen, het interpreteren van resultaten en het ontwikkelen van oplossingen. Daarnaast gebruik je kwantitatieve longitudinale onderzoeksmethodes om de effecten van telefoonmaatregelen in de schoolcontext en thuiscontext op het fysiek, mentaal en sociaal welbevinden van jongeren te bepalen.

Je werkt nauw samen met een PhD student van de Radboud Universiteit, die de effecten van telefoonmaatregelen in de thuiscontext onderzoekt, en met een PhD student van de Erasmus Universiteit, die onderzoek doet naar de thuiscontext. Als postdoc richt jij je op de integratie van beide contexten. Het uiteindelijke doel is om in co-creatie met jongeren, hun leerkrachten en ouders/verzorgers een toolbox met evidence-based telefoonmaatregelen te ontwikkelen die zijn afgestemd op de thuis- en schoolcontext en behoeften van jongeren.

Als onderdeel van het ZonMw programma ‘Samen lerend doen wat werkt in de jeugdsector’ synergetiseert het ‘Thuis én in de kluis' project inzichten uit de academische wereld met ervaringskennis uit de praktijk. Samenwerkingspartners zijn onder andere het Trimbos-instituut, Nederlands Jeugdinstituut, het LAKS en andere ervaringsdeskundigen. Deze functie biedt jou de unieke kans om deel uit te maken van dit dynamische, multidisciplinaire team dat gezamenlijk bijdraagt aan het welzijn van jongeren.

Directeur bedrijfsvoering

Je bent als directeur bedrijfsvoering verantwoordelijk voor de uitvoering, de bewaking en de ontwikkeling van de facultaire bedrijfsvoering, en in het bijzonder voor het aansturen van de professionele dienstverlening van de faculteit. Je bent als lid van het faculteitsbestuur de eerstverantwoordelijke voor de bedrijfsvoering en medeverantwoordelijk voor de faculteit als geheel. In die hoedanigheid geef je sturing aan de financiële bedrijfsvoering en aan de ontwikkeling en implementatie van strategische projecten binnen de faculteit. Op dagelijkse basis werk je nauw samen met de decaan van de faculteit.

Je bent de leidinggevende van de hoofden van de Professional Services van de faculteit, waarin alle bedrijfsvoeringstaken zijn belegd: HR, Finance & Control, Marketing & Communicatie, Huisvesting & Logistiek, Onderwijsbeleid en -ondersteuning, Onderzoeksondersteuning, Technocentrum en Gemeenschappelijk Instrumentarium, en Bestuursondersteuning. De nauwe verwevenheid van bedrijfsvoering, onderzoek en onderwijs vraagt om een sterke onderlinge samenwerking van de faculteit en het college van bestuur. Als Directeur bedrijfsvoering ben je het gezicht van de bedrijfsvoering binnen de faculteit, en heb je een belangrijke rol in de onderlinge samenwerking tussen de faculteit en het college van bestuur, de zes andere faculteiten en de centrale ondersteunende diensten van Radboud Services.

De faculteit heeft acht onderzoeksinstituten met ieder een eigen wetenschappelijk directeur en een managing director. Daarnaast is er een managing director voor de gezamenlijke onderwijsinstituten. Zoals jij de spil voor bedrijfsvoering bent in de faculteit, zijn de managing directors dat in de instituten. Je werkt dan ook nauw samen met de managing directors, waarbij je de facultaire kaders voor onder andere de begroting en verantwoording, HR-beleid, huisvesting en veiligheid stelt, en hen gebruikt als klankbord voor facultair beleid. Omgekeerd ben je een belangrijke sparringpartner voor de managing directors voor zaken die binnen de instituten spelen. Er is een structureel maandelijks overleg, dat door jou wordt voorgezeten.

Universiteiten in het algemeen en dus ook de Radboud Universiteit hebben te maken met een sterk veranderende verhouding met de externe omgeving. Er is al een stevig begin gemaakt in het stroomlijnen van de organisatie. In dit kader loopt momenteel een programma voor de harmonisatie en digitalisering van diensten, dat ook rechtstreeks effect heeft op de faculteit. Met je bewezen ervaring in complexe omgevingen speel je in dit proces een constructieve en leidende rol, in nauw contact met de andere faculteitsdirecteuren en de directeuren van de centrale diensten.

PhD Position: Medieval Literature 'Consent in Songs in European Narrative Traditions'

As a PhD candidate you will conduct an independent research project within the CONSENT team. CONSENT examines the theme of sexual consent in medieval European narrative song texts (c.1300-1550). The project aims to unveil a positive, consent-oriented part of late medieval culture, by investigating how song texts helped medieval people to explore positive scenarios for behaviour in sexual relationships and to discuss the importance of mutual consent.

In your project, you will investigate the theme of consent at the courts of the Rhine-Maas-Lorraine region (c. 1300-1430). This region was famous for its sociable song culture, in which no clear separation existed between performer and listener but in which the audience partook in every respect. The love songs stand out for often adding a touch of humour to the more serious themes of the courtly traditions of previous centuries. You will investigate the hypothesis that this sociable song culture gave way to new literary expressions of love and sexuality, which functioned as conversation starters or role-playing games. The list of manuscripts presented by Frank Willaert in 2021 will be your core corpus. In addition, you will explore in what respects the Rhine-Maas-Lorraine song culture was related to the other regions investigated by the CONSENT team, mapping European repertoire connections.

As a PhD candidate, you will conduct your research independently at the Radboud Institute for Culture & History (RICH) under the joint supervision of Prof. Johan Oosterman (thesis supervisor) and Dr Cécile de Morrée (PI of CONSENT). In addition to writing your PhD thesis, you will present your results in written publications and at in-person conferences, both in the Netherlands and abroad. As part of the Radboud Graduate School for the Humanities (GSH), you will also devote part of your time to training and academic services (approximately six months). Candidates are also expected to spend a small number of hours on teaching duties.

For more information about the PhD trajectory in general, please contact Suzanne van de Liefvoort. For questions about this particular research project, please contact Cécile de Morrée.

Would you like to learn more about what it’s like to pursue a PhD at Radboud University? Visit the page about working as a PhD candidate.