Interim Teamleider Ouderenzorg - Opdracht 6 maanden

Ben jij als Interim Teamleider snel inzetbaar, heb je managementervaring op teamleidersniveau en heb je in het ideale geval ook nog ervaring met verandertrajecten? Dan is dit jouw nieuwe opdracht!

regio Roosendaal;

• 32 - 36 uur;

opdracht van 6 maanden.

Wat ga je doen als Interim Teamleider?

Als interim teamleider word je in deze opdracht verantwoordelijk voor de aansturing van meerdere teams binnen een prachtige nieuwbouwlocatie. Elke afdeling kent 8 bewoners. We zijn op zoek naar een ervaren teamleider die energie krijgt van het aansturen van teams die in beweging zijn. Op de locatie wordt een nieuwe vorm van werken geïmplementeerd. Als teamleider zet jij medewerkers in hun kracht, neem je weerstand weg en schroom je niet om af en toe ook zelf je mouwen op te strepen. In deze functie werk je nauw samen met een collega-teamleider om samen de teams het vertrouwen en de aandacht te geven die zij verdienen. Als interim teamleider heb jij een belangrijke rol in de coaching van medewerkers. Het team waarvoor jij verantwoordelijk bent bestaat uit huiskamermedewerkers, zorg-assistenten, verzorgenden, verpleegkundigen en leerlingen.

De locatie met meerdere afdelingen kleinschalig wonen staat goed bekend. Het is een moderne locatie waarin slim gebruik gemaakt wordt van Domotica en buurtbewoners zich betrokken voelen bij deze mooie zorg locatie.

Waar ga je werken?

Mensen maken het verschil, dat is waar deze ouderenzorginstelling voor staat. De organisatie biedt regionaal ouderenzorg op haar locaties en bij de mensen thuis. Ze zijn sterk verankerd in de regio en hebben meerdere zorglocaties. Deze organisatie heeft aandacht en oog heeft voor haar medewerkers. Verder wordt technologie slim ingezet om de zorg verder te helpen. Alle technologie die ze inzetten moet er voor zorgen dat het werk makkelijker wordt, niet moeilijker.

Teammanager Zorglogistiek – Revalidatiecentrum Heliomare – Wijk aan Zee

Ben jij de mensgerichte teammanager met bedrijfskundig inzicht? Zie jij het belang van een soepele in- uit- en doorstroom van cliënten in een toonaangevend revalidatiecentrum? Wil jij werken op een locatie met de duinen als achtertuin? Dan is dit de baan voor jou!

• FWG 60, (max € 5746,- o.b.v. 36 uur);
• 32 – 36 uur per week.

Wat ga je doen?
Als Teammanager Zorglogistiek ga je aan de slag binnen de afdeling specialistische revalidatie van Heliomare in Wijk aan Zee. In dit toonaangevende revalidatiecentrum word je als leidinggevende verantwoordelijk voor het secretariaat, de planning en het opname- en transferbureau. In totaal zijn hier 35 medewerkers actief. De afdelingen zijn cruciaal voor een goed functionerend revalidatiecentrum. Als teammanager vertaal je strategisch beleid naar concreet tactisch- en operationele doelstellingen voor jouw team. De belangrijkste doelstelling hierin is het organiseren van soepel lopende processen rondom aanmelding, opname, planning en uitstroom.

Uiteraard focus jij je in deze functie op het in je kracht zetten van je medewerkers en zorgen voor een soepele samenwerking van de teams onderling. Daarnaast is de zorg volop in ontwikkeling. Dit biedt kansen en uitdagingen. Thema’s als digitalisering en het optimaliseren van processen zullen de komende jaren nadrukkelijk aan de orde zijn. Jij krijgt er energie van om samen met jouw teams te zorgen voor een soepele implementatie. Verder heb je als teammanager een cruciale brugfunctie tussen het primaire zorgproces en de zorglogistieke afdeling. Hierin werk je nauw samen met collega-teammanagers. In deze functie rapporteer je aan de manager van het expertiseteam en werk je nauw samen met de manager van het behandelcentrum.

Over Heliomare
Heliomare is een veelzijdige organisatie die volwassenen en kinderen ondersteunt op de gebieden arbeidsintegratie, revalidatie, onderwijs, bewegen en sport. Heliomare zorgt ervoor dat een levenswending geen einde betekent, maar een nieuw begin. Hierbij gaat men altijd uit van wat de patiënt zelf kan en wil. Samen zorgen voor nieuw perspectief! De organisatie telt ruim 1100 medewerkers en heeft meerdere locaties, verspreid over met name Noord-Holland. In deze vacature ben je werkzaam op de hoofdlocatie. Het revalidatiecentrum ligt aan de rand van het toeristische dorp Wijk aan Zee met veel horecagelegenheden. De zee kan je bijna ruiken. Revalideren in de duinen met bijvoorbeeld een handbike is niet meer weg te denken. Er is zelfs een behandelunit op het strand. Het Sport- en Beweegcentrum beschikt over een zwembad, sporthal en fitnessruimte.

HR Business Partner Ouderenzorg - regio Rotterdam

Ben jij een stevige HR Business Partner, die vanuit een overstijgende functie bij wil dragen aan een betere zorgsector? Houd jij van dynamiek en ontwikkeling binnen een team van gedreven HR-professionals? Dan is dit jouw nieuwe baan!

• 32 - 36 uur per week;
• hybride werken;
• FWG 60 cao VVT (max €5.733,02 o.b.v. 36 uur per week).

Wat ga je doen?
Als HR Business Partner werk je op het hoofdkantoor in Rotterdam en ben je strategisch gesprekspartner voor directie en management van jouw regio (Zuid-Holland). Het operationele contact met de zorglocaties wordt met name door je collega’s (HR Adviseurs) opgepakt. In deze functie werk je 50% op locatie en mag je 50% vanuit huis werken. Jij focus je op in-, door- en uitstroom en daarnaast zit de organisatie in een transitie waarbij een deel van de werkzaamheden gecentraliseerd wordt. De organisatie kenmerkt zich hierin door een pragmatische aanpak waarin jouw strategische blik van toegevoegde waarde is. Je bent onderdeel van het regio-MT, je adviseert en begeleidt locatiemanagers op strategische vraagstukken en je coördineert projecten, zoals de nieuwe organisatiestructuur en het bijbehorende functiehuis. Je borgt de informatie-uitwisseling tussen afdelingen en je ziet toe op de juiste uitvoer van het vastgestelde HR-beleid.

Over de organisatie
Je komt te werken bij een grote ouderenzorgaanbieder. De organisatie is met ruim 3000 medewerkers actief in Midden- en West-Nederland. De organisatie heeft vele zorglocaties waar zorg wordt geboden aan mensen met dementie en somatische klachten. Verder wordt er revalidatiezorg, thuiszorg en dagbesteding aangeboden. In deze functie kom je te werken op het hoofdkantoor in Rotterdam. De organisatie is actief voorstander van hybride werken. Momenteel zit de organisatie in een transitie waarin ondersteunende diensten worden gecentraliseerd. De cultuur is te omschrijven als pragmatisch, daadkrachtig en ontwikkelingsgericht.

HR-Adviseur Ouderenzorg – regio Utrecht

Ben jij een stevige HR Adviseur, maak jij graag de verbinding met zorglocaties? Houd jij van dynamiek en ontwikkeling binnen een team van gedreven HR-professionals? Dan is dit jouw nieuwe baan!

• 32-36 uur per week, hybride werken;
• FWG 55 cao VVT, max €5.029,15 o.b.v. 36 uur per week.

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur werk je deels vanuit het hoofdkantoor in Utrecht en ben je verder veel op zorglocaties in de regio Utrecht / Woerden aanwezig.

Jij bent de sparringpartner voor locatie-managers op het gebied van operationeel- en tactisch HR-beleid. Alle facetten van het personeelsbeleid komen hierbij aan bod: ontwikkeling, in- en uitstroom, verzuim en training- en ontwikkeling. Als HR-adviseur streef je er naar om de locaties zoveel mogelijk in hun kracht te zetten. Je bent laagdrempelig benaderbaar, denkt mee, geeft advies, maar stuurt ook aan op eigen verantwoordelijkheid van de locaties.

De organisatie kenmerkt zich hierin door een pragmatische aanpak waarin jouw vakmatige blik van toegevoegde waarde is. Je bent onderdeel van een gedreven team van 15 hr-professionals.

HR-adviseur Ouderenzorg - regio Rotterdam

Ben jij een stevige HR Adviseur, die bij wil dragen aan een betere zorgsector? Houd jij van dynamiek en ontwikkeling binnen een team van gedreven HR-professionals? Dan is dit jouw nieuwe baan!

32-36 uur per week;

hybride werken;

FWG 55 cao VVT, max €5.029,15 o.b.v. 36 uur per week.

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur werk je deels vanuit het hoofdkantoor in Rotterdam en ben je verder veel op zorglocaties op de Zuid Hollandse Eilanden aanwezig.

Jij bent de sparringpartner voor locatie-managers op het gebied van operationeel- en tactisch HR-beleid. Alle facetten van het personeelsbeleid komen hierbij aan bod: ontwikkeling, in- en uitstroom, verzuim en training- en ontwikkeling. Als HR-adviseur streef je er naar om de locaties zoveel mogelijk in hun kracht te zetten. Je bent laagdrempelig benaderbaar, denkt mee, geeft advies, maar stuurt ook aan op eigen verantwoordelijkheid van de locaties.

De organisatie kenmerkt zich hierin door een pragmatische aanpak waarin jouw vakmatige blik van toegevoegde waarde is. Je bent onderdeel van een gedreven team van 15 hr-professionals.