Afdelingshoofd Jeugd & Minima

Bouw jij mee aan een samenleving waarin iedereen meedoet? Wil je werken aan de jeugd- en minimaregelingen en impact maken in het leven van onze inwoners? Wij zijn op zoek naar een stevige en betrokken manager voor ons team Jeugd & Minima!

Wat houdt deze functie in?
Als afdelingshoofd Jeugd & Minima geef je leiding aan een team van 25 collega’s. Het is een divers team, want naast Jeugd en minima vallen ook leerplicht, consulenten statushouders en de re-integratie-consulenten onder jou. Je werkt aan de Hervormingsagenda Jeugd en aan een goede samenwerking met verschillende partners. Daarnaast pak je de kostenuitdagingen aan en organiseer je de minimaregelingen integraal en efficiënt.

In deze rol creëer je met een uitdagend speelveld een positieve duurzame werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen. Je hebt veel contact met hen, stimuleert projectmatig werken en evalueert beleidsmaatregelen. Je sluit aan bij diverse overleggen en beheer je budgetten en geef je strategisch adviezen. Als lid van het Domein-MT werk je samen met andere afdelingshoofden en de domeinmanager aan de brede dienstverlening voor drie gemeenten. De afdeling is enorm in ontwikkeling. Er wordt onder andere gewerkt aan een nieuwe visie op het sociaal domein, de inrichting van de toegang en beheersing van budgetten.

Wat vragen we van jou?

• HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Leidinggevende ervaring in het sociale domein.
• Affiniteit met Jeugd en Minima.
• Politiek gevoel en sterke adviesvaardigheden richting directie en bestuur.
• Ervaring binnen de gemeentelijke sector is een vereiste.

Wie zijn wij als SED organisatie?De SED organisatie is ontstaan vanuit de ambtelijke fusie tussen de gemeenten Stede Broec, Enkhuizen en Drechterland. Met ongeveer 450 collega’s verzorgen wij de ondersteuning van de colleges en de dienstverlening in de drie gemeenten. Samen zorgen we voor een prettige en veilige woon-, werk- en leefomgeving voor onze inwoners en ondernemers!

Waar kom je terecht? Je wordt onderdeel van het Domein Samenleving en neemt de leiding over het team Jeugd & Minima, bestaande uit zo’n 25 collega's. Een gedreven team dat resultaten wil boeken en samen wil groeien.

Wat bieden wij jou?

• Samenwerking in een uniek verband: Werken voor drie verschillende gemeenten biedt een uitdagende context vol dynamiek, afwisseling en samenwerking.
• Professionele groei: We geven je alle ruimte om te leren en je te ontwikkelen als professional.
• Directe impact: Wat je doet, maakt écht verschil voor de inwoners van onze gemeenten.
• Flexibele werkomgeving: Met hybride werken kun je werk en privé optimaal combineren.
• Aantrekkelijke voorwaarden: Een salaris volgens cao SGO, schaal 12, met een maximum van € 6.862,- bij 36 uur per week. Daarnaast ontvang je een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Extra vrije dagen kopen? Uitbetalen? Het is aan jou!
• Vast contract bij goed functioneren: Start met een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week dat kan worden omgezet in een vast dienstverband.
• Selectie met zorg: Een assessment en referentie-check maken onderdeel uit van het selectietraject, zodat we zeker weten dat jij en de functie perfect bij elkaar passen.

Wil je eerst meer weten?
Neem contact op met Christian de Kriek, domeinmanager Samenleving ad interim, via 06-55247731.

Enthousiast geworden?
Stuur dan je motivatie met cv op via de sollicitatieknop. Kandidaten met een interessant profiel worden direct uitgenodigd voor een gesprek. Bij een aangenomen kandidaat gaat de vacature offline.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

RO Jurist Fysiek Domein

RO-jurist Fysiek domein

WO | € 5.070,- en € 6.862,- | Schaal 12 | Vast | 24-36 uur

Werken als RO-jurist bij gemeente Haarlemmermeer betekent…

• Werken aan de ontwikkeling van de gemeente Haarlemmermeer, en de immense groeiopgave die we hebben.
• Invloed uitoefenen binnen jouw vakgebied in een groeigemeente.
• Samenwerken met een bevlogen team van ro-juristen, ecologen, milieuadviseurs, Geodata-analisten en andere disciplines.
• Veel ruimte voor eigen initiatief en doorontwikkeling.

Jouw rol en speelveld
Haarlemmermeer, in het economische hart van de Metropoolregio Amsterdam, is vol dynamiek en groei. Met Schiphol, met duizenden bedrijven en twee keer zoveel banen als de beroepsbevolking. Met een groei van meer dan 165.000 naar 200.000 inwoners in 2040. Het is waarschijnlijk het meest dynamische stuk van Nederland. We hebben dan ook grote ambities: het doortrekken van de Noord-Zuid-lijn naar Hoofddorp, de bouw van minimaal 20.000 woningen, en de komst van veel bedrijven en tienduizenden banen. Woningen realiseren we met transformatiegebieden, gebiedsontwikkelingen in uitleglocaties en door verdichting in bestaande kernen.

Wij zoeken een RO-jurist voor de uitdagingen die we hebben. Onze RO-juristen werken bijvoorbeeld aan omgevingsplannen (bestemmingsplannen), adviseren op ruimtelijke initiatieven en ruimtelijke onderbouwingen. Als jurist RO sta jij stevig in je schoenen en gaat jouw hart sneller kloppen van het werken aan ruimtelijke projecten die een grote impact hebben op de omgeving. Jij bent de professional op het gebied van ruimtelijke ordening, in het bijzonder de juridische aspecten. Je begeleidt planologische procedures en voert de regie op bestemmingsplannen met een complex veld van stakeholders. Jij weet vanuit jouw juridische kennis en ervaring goed hoe jij je moet bewegen in een politiek-bestuurlijke omgeving om het juiste resultaat te bereiken. Verder draai jij je hand niet om voor het behandelen van inspraakreacties, zienswijzen en beroepschriften.

Jij bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de juridische onderbouwingen en de regels van bestemmingsplannen. Naast het begeleiden van bestemmingsplanprocedures, adviseer je collega's en initiatiefnemers graag rondom procedures en ruimtelijke ordening. Voor het toetsen van specifieke onderdelen van een bestemmingsplan op het gebied van bijvoorbeeld verkeer of natuur vraag je collega’s, die vakspecialisten zijn, om advies. Je adviseert aan college en gemeenteraad. Je schrijft daartoe college- en raadsvoorstellen. Je vindt het een uitdaging om je positie te bepalen binnen het speelveld met een complexe bestuurlijke context.

Heb jij een relevante opleiding, of wil je eens informeel weten hoe het is om bij Haarlemmermeer te werken? Stuur een mailtje naar recruitment@haarlemmermeer.nl en er wordt zo snel mogelijk contact met je opgenomen. Maar meteen solliciteren mag natuurlijk ook.

We doen het samen!
Samen zijn wij meer - Samen werken in Haarlemmermeer (werkenbijhaarlemmermeer.nl)

RED
Het cluster Ruimte, Economie en Duurzaamheid (RED) laat zich kennen door een hoge mate van professionaliteit, veel collegialiteit, hulpvaardigheid en een informele werksfeer. We zijn trots op ons werk, en terecht. We groeien elke dag, en dat is ook nodig want onze uitdagingen groeien ook. We steunen elkaar, altijd, en zorgen ervoor dat we met elkaar de klus aan kunnen. Het cluster bestaat uit vijf teams: Ruimtelijke plannen, Ruimtelijke Ontwikkeling, Economische- en Luchthavenzaken, Energietransitie en Duurzaamheid én Verkeer & Vervoer. Met elkaar adviseren wij bestuur, directie en andere clusters over de ruimtelijke en economische ontwikkelingen binnen de polder, over de strategische positionering van de gemeente in het overleg met rijk, provincie, de Vervoerregio- en Metropoolregio Amsterdam.

Maak het verschil
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor meer dan 160.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.200 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?

Dit krijg je van ons:

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een prima salaris tussen de € 4.211,- en € 6.777,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van opleidingsniveau en senioriteit.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling en een individueel keuzebudget (IKB).
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Uitgebreide opleidingsmogelijkheden.

Dit zoeken we in jou:

• Een gezond ambitieniveau;
• Relevante kennis op het domein van ruimtelijke ordening;
• Je hebt minimaal 2 tot 5 jaar relevante werkervaring;
• Wil om jezelf te ontwikkelen, in een team waar eigen verantwoordelijkheid een groot goed is;
• Zin om mee te werken aan de ontwikkeling van Haarlemmermeer tot de elfde stad van Nederland.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie– waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv via het sollicitatieformulier. Doe dit snel. We gaan meteen met geschikte kandidaten in gesprek tot dat we de juiste nieuwe collega hebben gevonden.

Meer informatie?
Neem voor inhoudelijk vragen contact op met Robert Brussee (Teammanager RED) via (06) 43 83 53 67 of via robert.brussee@haarlemmermeer.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rolf van de Haar, senior corporate recruiter, via 023-5676273 of via email rolf.van.de.haar@haarlemmermeer.nl.

Beleidsmedewerker Milieu

Beleidsmedewerker Milieu - 32 uur per week

Wil jij ontdekken wat er allemaal mogelijk is binnen het vakgebied Milieu? Met jouw sterke persoonlijkheid, flexibiliteit en drive om jezelf te ontwikkelen tot beleidsmedewerker, krijg je bij ons de kans om een verschil te maken voor de natuur en duurzaam beleid te creëren!

Klaar voor een uitdaging
Als Beleidsmedewerker Milieu speel je een cruciale rol in ruimtelijke projecten en vergunningaanvragen. Samen met collega’s beoordeel je of projecten passen bij de ambities van Wassenaar, binnen de geldende kaders. Jij toetst de projecten aan het milieubeleid en -wetgeving en kijkt of er mogelijke risico’s zijn voor het woon- en leefklimaat. Daarbij geef je advies over benodigde milieuonderzoeken, bewaak je de voortgang en werk je nauw samen met de Omgevingsdienst.

Daarnaast werk je mee aan het ontwikkelen van beleid dat echt impact maakt op belangrijke thema’s zoals bodem- en luchtkwaliteit, (grond)water en drinkwaterwinning, stikstof, omgevingsveiligheid, geluidsoverlast en milieuzonering. Jij bent degene die signaleert, rapporteert en evalueert hoe beleid wordt uitgevoerd en zoekt daarbij altijd naar innovatieve oplossingen, zowel binnen vertrouwde als nieuwe situaties.

Om jouw kennis scherp te houden en regionaal op één lijn te blijven, overleg je regelmatig met milieuspecialisten uit de regio. In deze functie is het belangrijk dat je al een basiskennis hebt van milieuvraagstukken, maar vooral dat je leergierig bent en graag je expertise wilt uitbreiden. Je krijgt de kans om je kennis te verdiepen én te leren hoe je deze op een duidelijke en overtuigende manier kunt inzetten in de praktijk.

Wat bieden wij?

• Salaris: De functie van Beleidsmedewerker Milieu valt in schaal 10 (min € 3.602,00 max. € 5.313,00 bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van opleiding en ervaring). Afhankelijk van je ervaring is plaatsing in een aanloopschaal mogelijk.
• Dienstverband: Je krijgt in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor één jaar. Zijn we allebei tevreden over je functioneren, dan zetten wij deze graag om naar een vast dienstverband
• IKB: Naast het maandsalaris ontvang je een individueel keuze budget van 17,05 % in te zetten voor verschillende doelen. (dit kan oplopen tot max € 905,00 bruto per maand afhankelijk van het maandsalaris). Je kan zelf kiezen hoe dit budget gebruikt zal worden; kopen van extra verlof, uitbetalen of inzetten voor een opleiding. Daarnaast kan je vanuit het personeelshandboek het IKB budget inzetten voor de aanschaf van een fiets, verrekening sportcontributie tot max € 700,-- per jaar of voor duurzaamheidsmaatregelen tot € 1.700, - per 5 jaar;
• Ontwikkeling: Wij stimuleren de mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en willen dit graag met elkaar bespreken.
• Overige arbeidsvoorwaarden: hogere reiskostenregeling als je “groen” reist, hybride werken, thuiswerkvergoeding, sociale cohesie, en een pensioenopbouw bij het ABP, waarvan 70% van de premie wordt betaald door de gemeente Wassenaar. Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Wat breng je mee?
Wij zoeken een enthousiaste en betrokken collega die zich thuis voelt in de uitdagingen van de wereld van milieu.

Om deze functie succesvol te kunnen uitvoeren vragen wij het volgende:

• Afgeronde relevante studie op minimaal hbo-niveau,
• Aantoonbare werkervaring. Opgedane kennis bij een overheidsorganisatie is een pré;
• Je bent in staat om theoretische inzichten en effecten te vertalen naar beleid.
• Goed kunnen samenwerken/communiceren met verschillende collega’s en externe partijen;

Ben je op zoek naar een uitdagende rol waarin jouw inbreng telt en je jezelf verder kunt ontwikkelen in een breed werkveld? Voldoe je nog niet aan alle gestelde functie-eisen, maar ben je bereid om een ontwikkeltraject te volgen? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren! De ontwikkeling van talent staat bij ons centraal, en we bespreken graag samen de mogelijkheden om jouw ambities waar te maken.

Welkom in Wassenaar
Je komt te werken bij de eenheid Ruimtelijke Ontwikkeling in een kleine bijzondere gemeente. Een uniek stukje Nederland, waar zo’n 27.000 mensen wonen. Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag. De organisatie telt ruim 300 medewerkers en heeft een platte organisatiestructuur. De sfeer wordt gekenmerkt als open en collegiaal, met veel ruimte voor nieuwe ideeën en eigen inbreng. De kernwaarden respectvol, verantwoordelijk en omgevingsgericht zijn leidend in onze werkcultuur. Lees hier meer over onze gemeente of de andere eenheden.

Geïnteresseerd?
Burgemeester Leendert de Lange legt in dit filmpje uit waarom Wassenaar zo’n boeiende gemeente is en hier vind je verschillende interviews met collega’s waarin zij meer vertellen over hun werk.

Wil je meer weten over deze vacature? Bel Marco Zandbergen, manager Ruimtelijke Ontwikkeling op telefoonnummer 06-50064804 of bel/app met onze recruiter Leyla 06-50064816.

Is deze functie niet iets voor jou, maar ken je een passende kandidaat, deel deze vacature dan gerust in je netwerk!

Financieel Adviseur Sociaal Domein

Financieel Adviseur Sociaal Domein – 24-36 uur per week

Ben jij een gedreven financieel professional met een passie voor het sociaal domein? Wil je jouw financiële expertise inzetten voor een maatschappelijk doel en bijdragen aan een sterk en toekomstgericht beleid binnen onze gemeente? We zoeken gemotiveerde collega’s en zijn daarom geïnteresseerd in zowel ervaren als minder ervaren collega’s, die samen met ons willen bouwen aan een toekomstbestendig team.

Klaar voor een uitdaging?
In de rol van Financieel Adviseur Sociaal Domein werk je in een dynamische omgeving waar je jouw financiële kennis inzet om directe impact te maken binnen het sociaal domein. Je adviseert collega’s, het management en het bestuur over financieel beleid en ondersteunt in de ontwikkeling van Planning & Control-producten(P&C). Hierbij ga je nauw samenwerken met collega’s van financiële en van andere eenheden om het overzicht te behouden.

Je bent de spil in financiële vraagstukken voor het sociaal domein, op het gebied van de Wmo, jeugd, werk, inkomen, zorg, onderwijs, cultuur, sport, gezondheid, kinderopvang, welzijn en subsidies. Op dit gebied werkt de gemeente Wassenaar veel samen met collega-gemeenten in de Haagse regio. Je bent sparringpartner voor de medewerkers bij het inzetten van budgetten en subsidies en van de manager binnen het sociaal domein. Door je open instelling en goede communicatieve vaardigheden kun je hierin makkelijk schakelen en behoud je het overzicht voor de hele gemeente. Naast advisering van management en bestuur, voer je ook administratieve werkzaamheden uit zoals correcties, begrotingswijzigingen, financiële opstellingen en analyses.

We zoeken breed. Dus zowel de ervaren professional die zijn of haar kennis en ervaring wil inzetten én delen, als de minder ervaren-kandidaat met de drive om te leren en alle smaken daartussenin. Het gaat om een team waarin we samen optrekken en waarin kennis en ervaring worden doorgegeven en versterkt.

Met jouw ervaring ben je op de hoogte van de actuele regelgeving en kun je complexe (financiële) vraagstukken doorgronden en erover adviseren. Je bent scherp en kritisch en weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden. Je beschikt bovendien over een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor om de hectiek van de dag een plek te geven.

Heb je minder ervaring, maar denk je wel snel bovengenoemde zaken te kunnen leren, dan nodigen we je ook uit om te solliciteren.

Wat bieden wij?

• Een passend salaris: De functie van Financieel Adviseur Sociaal Domein valt in schaal 10 (min. €3 602,00 – max. €5.313,00) of schaal 11 (min. €4.264,00 – max. €6.072,00) bruto per maand op basis van 36 uur per week, inschaling vindt plaats op basis van (werk)ervaring. Als je als junior solliciteert, dan is een aanloopschaal mogelijk (schaal 9 (min. €3.359,00 – max. €4.811,00);
• Dienstverband: Je krijgt in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor één jaar. Zijn we allebei tevreden over je functioneren, dan zetten wij deze graag om naar een vast dienstverband;
• Individueel keuzebudget (IKB): Bij ons bouw je maandelijks IKB op. Dit bedraagt 17,05% van jouw maandsalaris en kan bij schaal 10 oplopen tot max. € 905,86 bruto per maand afhankelijk van je salaris. Je kunt het IKB op elk gewenst moment inzetten voor de volgende doelen; extra inkomen (uitbetaling), kopen van extra verlofuren met een max. van 187 uur per jaar op basis van 36 uur per week, aanschaf van een fiets, opleidingskosten, duurzaamheidsmaatregelen tot €1.700,00 per 5 jaar en een sportcontributie van max. €700,00 per jaar;
• Ontwikkeling: Wij stimuleren de mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en willen dit graag met elkaar bespreken;
• Overige arbeidsvoorwaarden: hogere reiskostenregeling als je “groen” reist, hybride werken, werkplekvergoeding van max. €800,00 per 5 jaar, sociale cohesie, pensioenopbouw bij het ABP, waarvan 70% van de premie wordt betaald door de gemeente Wassenaar en de mogelijkheid om parttime te werken. Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Wat breng je mee?
Ben jij een enthousiaste, resultaatgerichte collega met ervaring op/of affiniteit met het gebied van financiële beleidsadvisering, die zich wil gaan specialiseren op het gebied van het sociaal domein?

Om deze functie succesvol te kunnen uitvoeren vragen wij het volgende:

• HBO werk- en denkniveau met een financiële richting;
• Werkervaring in een soortgelijke functie;
• Sterk analytisch vermogen en besluitvaardigheid;
• Omgevingsbewust en gericht op verbetering van de financiële expertise binnen de organisatie;
• In staat om op alle niveaus te schakelen en complexe vraagstukken begrijpelijk te maken;
• Je bent op de hoogte van de actuele financiële wetgeving en weet indien nodig de vertaalslag te maken naar de gemeentebegroting;
• Je beschikt over een hoge mate van politieke sensitiviteit.

Heb je ervaring als financieel adviseur en ben je toe aan een volgende stap? Dan komen wij graag met jou in gesprek.

Welkom in Wassenaar
Je komt te werken bij de eenheid HR, Financiën & Inkoop in een kleine bijzondere, gemeente. Een uniek stukje Nederland, waar zo’n 27.000 mensen wonen. Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag. De organisatie telt ruim 200 medewerkers en heeft een platte organisatiestructuur. De sfeer wordt gekenmerkt als open en collegiaal, met veel ruimte voor nieuwe ideeën en eigen inbreng. De kernwaarden respectvol, verantwoordelijk en omgevingsgericht zijn leidend in onze werkcultuur. Lees hier meer over onze gemeente of de andere eenheden.

Geïnteresseerd?
Burgemeester Leendert de Lange legt in dit filmpje uit waarom Wassenaar zo’n boeiende gemeente is en hier vind je verschillende interviews met collega’s waarin zij meer vertellen over hun werk.

Word jij onze financieel adviseur sociaal domein, maar heb je nog wat vragen? Neem dan contact op met Stefan Brugman, manager van de eenheid HR, Financiën & Inkoop, bereikbaar op 06-26968821 of bel of app met Leyla onze recruiter op 06-50064816. Zij kunnen je ook in contact brengen met een mogelijke toekomstige directe collega financieel adviseur.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Werkgeversadviseur horeca

Als Werkgeversadviseur Horeca speel je een cruciale rol in het verbinden van werkgevers en werkzoekenden binnen deze sector. Jij bent de schakel die de behoeften van werkgevers vertaalt naar kansen voor werkzoekenden, met als doel duurzame werkplekken te creëren en Rijnvicus goed op de kaart te zetten. Ben jij dat? Dan gaan we graag met jou in gesprek!

Het Team
Rijnvicus is het sociaal ontwikkelbedrijf van de gemeente Alphen aan den Rijn, Kaag en Braassem en Nieuwkoop. Wij bieden wegen naar werk voor mensen voor wie de arbeidsmarkt (nog) niet gemakkelijk te bereiken is. Onze kracht is het begeleiden naar werk door werk. Dit doen we o.a. in onze leerwerkomgeving waar we mensen opleiden naar betaalde banen in bijvoorbeeld horeca, groen, logistiek, metatechniek en schoonmaak. Omdat we erin geloven dat je kennis en ervaring het beste leert, door het te doen.

De werkgeversadviseurs maken deel uit van het team Werk van Rijnvicus. Met een totaalpakket aan leerwerktrajecten, coaching, trainingen, ontwikkelen wij mensen op basis van hun talent en vaardigheden, met als doel uitstroom naar betaald werk. Om dit te bereiken werken wij nauw samen met werkgevers, ondernemersverenigingen, onderwijsinstellingen, gemeenten in onze arbeidsmarktregio en UWV.

Rijnvicus is onderdeel van het Werkgeversservicepunt Holland-Rijnland. In het Werkgeversservicepunt Holland-Rijnland werken de werkgeversadviseurs regionaal samen in brancheteams. Als lid van een brancheteam of als coördinator van een brancheteam lever jij regionaal een actieve bijdrage. Je neemt initiatief en enthousiasmeert het brancheteam om gezamenlijk activiteiten te organiseren met en voor werkgevers en werkzoekenden.

Wat ga je doen?
Als werkgeversadviseur ligt jouw focus op het creëren van duurzame plaatsingen voor werkzoekenden onder de Participatiewet. Je bouwt relaties op met werkgevers, creëert baanopeningen die aansluiten bij het profiel van kandidaten en zorgt voor succesvolle matches. Hierbij gebruik je technieken zoals jobcarving en jobcreation (methoden om banen te creëren of aan te passen, vaak voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals mensen met een beperking of langdurig werklozen).

Belangrijkste taken:

• Je adviseert werkgevers over personeelswerving, wet- en regelgeving en signaleert marktontwikkelingen om uitstroomkansen te vergroten;
• Je ondersteunt kandidaten in het sollicitatieproces en biedt nazorg na plaatsing;
• Creatief en innovatief denken is vereist om aansluiting te vinden in een krappe arbeidsmarkt en om vacatures kritisch te beoordelen op kans op succes;
• Je bent verantwoordelijk voor de overgang van het leerwerktraject Horeca naar een betaalde baan en werkt nauw samen met de praktijkopleider om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te verbinden;
• Je vertegenwoordigt het volledige dienstenpakket van Rijnvicus, inclusief het genereren van leads voor productiewerkopdrachten;
• In deze functie werk je intensief samen met klantregisseurs, het team van het sociaal ontwikkelbedrijf en andere gemeentelijke afdelingen;
• Je rapporteert aan de teamleider Werk.

Wie zoeken wij?
Je hebt affiniteit met doelgroepen binnen de Participatiewet en kennis van de Banenafspraak; ervaring met statushouders is een pre. Je voelt je thuis in het bedrijfsleven en kunt goed opereren binnen een gemeentelijke organisatie. Met een commerciële instelling, bewezen ervaring in arbeidsbemiddeling, en resultaatgerichtheid behaal je je targets. Verder ben je proactief, communicatief sterk en weet je te overtuigen. Jouw ervaring stelt je in staat om vraag en aanbod te verbinden en een actief netwerk van werkgevers op te bouwen en te onderhouden, bij voorkeur in de Rijnstreek.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• Overtuigingskracht en onderhandelingsvaardigheden, met ervaring in netwerkbeheer;
• Vaardigheden om overzicht te behouden, prioriteiten te stellen en kennis van actuele regelgeving en arbeidsrecht;
• Ervaring met het systeem Werkstap is een pre, evenals in bezit van rijbewijs en eigen vervoer.

Functie-eisen:

• Minimaal 3 jaar recente ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur in het sociaal domein en/of commerciële arbeidsbemiddeling (uitzendbranche);
• Minimaal hbo werk- en denkniveau.

Wie zijn wij?
Rijnvicus is het duurzaam sociaal ontwikkelbedrijf van de gemeente Alphen aan den Rijn, Kaag en Braassem en Nieuwkoop. Wij vinden dat iedereen kan en mag werken. Werken is gezond, het zorgt voor samenhang in de samenleving en het is de economische motor van ons land. Rijnvicus ontwikkelt daarom mensen naar werk. En we helpen werkgevers om werk te ontwikkelen naar mensen. In onze regio verbinden wij ondernemers, onderwijs en overheid met als doel de arbeidsmarkt werkelijk inclusief te maken. Zo bieden we wegen naar werk voor iedereen die daarbij hulp kan gebruiken.

We hebben ongeveer 500 medewerkers in dienst in SW en Nieuw Beschut dienstverbanden en daarnaast begeleiden we jaarlijks gemiddeld 700 mensen uit de bijstand. Tenslotte hebben we een rol in de inburgering van nieuwe Nederlanders. We bieden bovendien werkgeversdienstverlening, waarvoor we o.a. deelnemen aan Werkgeverservicepunt Holland Rijnland, het RMT en recentelijk het Werkcafé.

Onze kracht is het begeleiden naar werk door werk. Omdat we erin geloven dat je kennis en ervaring het beste leert, door het te doen. Daarom zetten we onze werkomgeving in om mensen op te leiden. In de in-en externe leerwerktrajecten leiden we mensen op naar betaalde banen in bijvoorbeeld techniek & energie, horeca, groen, logistiek, bouw en schoonmaak. We werken hiervoor nauw samen met werkgevers, onderwijs en zusterbedrijven in de regio.

Ontwikkelen is onze core-business. Het ontwikkelen van mensen, het ontwikkelen van (nieuwe) werksoorten en het ontwikkelen van ons aanbod in productie en dienstverlening. Als je bij ons wilt werken, moet ontwikkelen je belangrijkste drijfveer zijn. Ben je benieuwd wat we het afgelopen jaar gedaan hebben? Bekijk dan de Terugblik 2023.

Wat bieden wij?
Je treedt formeel in dienst bij de gemeente Alphen aan den Rijn en bent werkzaam voor Rijnvicus. Bij Rijnvicus kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.

Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?

Verder bieden we je:

• Salaris in schaal 9 CAO Gemeenten max. €4.811 o.b.v. 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
• Een pensioenregeling via het ABP, waarbij gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
• Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en zelfs gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof;

Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Francis van der Maden, Teamleider Werk, bereikbaar 06 50 06 78 70.

Interesse?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.