Mantelzorg Consulent | Tom in de Buurt

De dag start thuis of op kantoor met het doornemen van de agenda en e-mails. Vragen van mantelzorgers en collega’s worden opgepakt, en nieuwe aanvragen voor mantelzorgcomplimenten verwerkt. Tijd voor de eerste afspraak. Je gaat naar een mantelzorger thuis om te luisteren naar de uitdagingen en behoeften. Je informeert over regelingen zoals de WMO en WLZ en verwijst indien nodig door.

Vervolgens staat er een vergadering op een locatie van het wijkteam. Hier worden casussen besproken met collega’s, zoals de casemanager dementie of andere zorgprofessionals. Er worden afspraken gemaakt over de samenwerking, casussen afgestemd en besproken hoe de mantelzorgers beter ondersteund kunnen worden. Je werkt regelmatig op locatie om de verbinding te behouden.

Na een broodje tref je voorbereidingen voor de workshop ‘Zorg goed voor jezelf’. Dit houdt in dat de locatie wordt bevestigd, deelnemerslijsten worden bijgewerkt en de materialen worden verzameld. Samen met een collega stem je de inhoud van de workshop af en doet de laatste aanpassingen.

Na de voorbereidingen ga je op bezoek bij een thuiszorgorganisatie om samenwerkingsmogelijkheden te bespreken en de mantelzorgmakelaar zichtbaar te maken.

Tot slot verwerk je thuis de gesprekken van de dag en plan je vervolgacties. Soms is er ’s avonds een thema-avond of informatiesessie. Elke dag is anders, afhankelijk van afspraken, activiteiten en de behoeften van mantelzorgers. Flexibiliteit, ondernemerschap en netwerken zijn essentieel om deze rol succesvol in te vullen.

Waar ga je werken?
Tom in de Buurt (TOM) is een samenwerking van zes hulpverlenende organisaties (stichting ActiVite, De Binnenvest, Gemiva SVG groep, Kwadraad en Kwintes, WMO Maatwerk), die de wmo-hulp verzorgen voor de gemeenten Alphen aan den Rijn, Kaag en Braassem en Nieuwkoop. Tom in de buurt richt zich op sociaal-maatschappelijke vragen van volwassen inwoners en zorgt voor informatie, advies en ondersteuning bij de mensen thuis. Daarmee bieden wij één loket voor alle soorten niet-medische problemen en hulpvragen, zodat niemand meer van het kastje naar de muur (en terug) wordt gestuurd. Tom staat voor Talent, Ondersteuning en Meedoen.

Medisch Pedicure

Als medisch pedicure ben jij dé specialist in voetverzorging voor onze bewoners. Je begint jouw dag met een warm welkom door de bewoners en collega’s. Je onderzoekt de voeten zorgvuldig, reinigt ze grondig en behandelt eventuele problemen of laesies. Indien nodig pas je specialistische voetbehandelingstechnieken toe. Daarnaast verzorg je de screening van de voeten, stel je een voetbehandelplan op en verwerk je deze in het elektronisch cliënten dossier (ECD).

Je werkt samen met andere disciplines, zoals zorgmedewerkers en fysiotherapeuten, en geeft indien nodig adviezen. Je verricht jouw werkzaamheden op diverse locaties van ActiVite. Tussen de behandelingen door maak je een praatje met de bewoners, want jij begrijpt dat een luisterend oor net zo belangrijk is als de behandeling zelf. Aan het einde van de dag ga je met een voldaan gevoel naar huis, wetende dat jouw werk het welzijn van de bewoners écht verbetert.

Trainee verpleegkundige - parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Als trainee verpleegkundige werk je een periode van vier maanden (boventallig) mee op een verpleegafdeling, compleet met een dienstverband en salaris. Tijdens dit traineeship zorgen we ervoor dat je de begeleiding krijgt die je nodig hebt. Je gaat onder andere aan de slag met intervisie, klinisch redeneren, voorbehouden handelingen en jouw persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). We vinden het belangrijk dat je niet alleen werkt, maar ook leert en groeit. Na vier maanden krijg je de kans om op één vaste afdeling aan de slag te gaan, voor een periode van 1 tot 3 maanden. Zo kun je in een jaar tijd wel vier verschillende afdelingen verkennen.

Als Trainee Verpleegkundige ga je elke uitdaging aan, zoals:

• ervaring opdoen als ziekenhuisverpleegkundige. Bij ons maak je kennis met verschillende verpleegtechnische handelingen zoals het verzorgen van wonddrains, venapunctie en infusie.
• samen met je collega’s zorgen voor het gehele proces van opname tot ontslag van onze patiënten.
• kennismaken met verschillende afdelingen zoals Longgeneeskunde, Chirurgie, Neurologie, Geriatrie, Kort Verblijf en Dagverpleging, Orthopedie en nog veel meer.

En wist je dat je door te starten bij het Flexbureau, je makkelijker door kan stromen naar een afdeling die bij jou past? Tijdens het traineeship ga je klinisch redeneren waarbij je linken legt tussen verschillende aandoeningen. Je hebt de kans om te werken met patiënten die vaak een complexe voorgeschiedenis hebben. Dit maakt de situaties uitdagend en leert je verbanden te leggen tussen verschillende aspecten van zorg.

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

Na mijn opleiding Bestuurskunde ben ik zoekende geweest in wat ik zou willen gaan doen en heb ik verschillende banen gehad. Uiteindelijk ben ik de studie hbo-V via de Fontys gaan volgen, waar ik van verschillende zorgsectoren heb mogen proeven. Het ziekenhuis bleef me bij, waardoor ik na mijn studie meteen gesolliciteerd heb bij het Flexbureau. Een ultieme leerschool waar ik kan kijken welke afdeling uiteindelijk het beste bij me past. Met trots kan ik zeggen dat ik al ruim 5 jaar voor het Flexbureau werk!

Zoals je kan zien hecht ik veel waarde aan nieuwe dingen leren. De flex biedt hier voor mij echt de uitkomst voor. Ik heb veel afdelingen al mogen ondersteunen, waarbij iedere afdeling eigen specialismen heeft. Ze hebben ook zeker zaken met elkaar gemeen. Je komt bijvoorbeeld op meerdere afdelingen geriatrische patiënten tegen, of patiënten met hartfalen. Deze kennis kan ik vervolgens weer toepassen bij een andere afdeling. Je wordt bij de flex minder een specialist, en meer een echte ‘allrounder’ waarbij je enorm brede verpleegkundige kennis opdoet. Daarnaast bouw je echt een netwerk op van diverse collega’s. In het begin ken je niemand, daarna merk je dat je het merendeel in de personeelskantine kent! Kortom, ben je nieuwsgierig naar andere mensen, zowel patiënt als collega, dan zit je bij Flex aan het juiste adres. – Ravi, verpleegkundige flexbureau

Het Flexbureau
Het Flexbureau is onderdeel van Workforcemanagement van het Catharina Ziekenhuis. Ons team van 3 coördinatoren (Yvonne, Ingrid en Jacqueline) zorgt voor de flexibele inzet van verpleegkundigen, polikliniekassistenten en voedings- en zorgassistenten binnen ons ziekenhuis. Voor een deel van onze medewerkers is werken voor het flexbureau een bewuste keuze om brede ervaringen op te doen. Voor de andere medewerkers is werken voor het flexbureau een ultieme eerste werkervaring om het ziekenhuis, de verpleegafdelingen en poliklinieken beter te leren kennen.

Het Flexbureau blijft zich uitbreiden en is voortdurend in ontwikkeling. Zo zorgen we ervoor dat vraag en aanbod goed op elkaar afgestemd blijven. Een goede samenwerking met de zorgafdelingen is hierbij vanzelfsprekend. Jaarlijks zorgen we voor een teamuitje met alle medewerkers van het Flexbureau!

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over werken bij het Catharina Ziekenhuis.

Volg je @werkenbijcatharina al op Instagram? Hier kun je al een stukje sfeer proeven!

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde mbo of hbo opleiding tot verpleegkundige.
• BIG-registratie.

Ook ben je een persoon met een sterk doorzettingsvermogen en veel energie die klaar is om de complexiteit van de zorg aan te pakken. Je bent in staat verbanden te leggen in een zorgsituatie. Communicatie gaat jou goed af; je durft te zeggen waar je mee bezig bent en kunt dit duidelijk uitleggen aan anderen. Verder sta je stevig in je schoenen, kun je goed voor jezelf opkomen en sta je open om te leren. Met jouw doortastendheid ben je je bewust dat er veel op je afkomt, maar je hebt een goed aanpassingsvermogen. Kortom, je bent leergierig en helemaal klaar voor de uitdagingen in de zorg.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als trainee verpleegkundige kan jij rekenen op:

• een contract voor 7 maanden. Bij gebleken geschiktheid wordt jouw contract omgezet naar een vast contract.
• 28 uur - 36 uur per week. Uren in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.102,00 en € 4.177,00 (FWG 45), afhankelijk van jouw werkervaring.
• vanwege de nieuwe CAO Ziekenhuizen zal per 1 februari 2026 een loonsverhoging van 2% toegepast worden op het huidige salaris.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als trainee verpleegkundige in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Yvonne, Ingrid of Jacqueline (Coördinatoren Flexbureau) op 040 - 239 8863.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruiter Natascha. Zij is bereikbaar op 040 - 239 8840 of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór vrijdag 19 december via onze website.
• De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 22 en woensdag 24 december.
• Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Kinderverpleegkundige in de nacht - parttime

Jij zorgt ervoor
(Hoog)complexe zorg verlenen aan kinderen van alle leeftijden, van zuigelingen tot adolescenten, is jouw verantwoordelijkheid. Hierbij werk je primair op de verpleegafdeling Kind en Jeugdzorg. Met af en toe een uitwisseling naar een van onze 1 andere units; Neonatologie. Onze nachtdiensten zijn van 23.15 uur tot 07.30 uur. In de basis werk je alleen nachtdiensten, deze zijn doorgaans rustiger en minder intensief als het gaat om zorgvraag en gezinscontact. We vragen je ook enkele dagdiensten te draaien om zo voldoende betrokken te blijven bij de afdeling. Als kinderverpleegkundige in de nacht ga je elke uitdaging aan, zoals:

• zorgen voor het continue verpleegproces van het (acuut) zieke kind. Denk hierbij aan oncologie, endocrinologie of maag-, darm- en leverziektes.
• samen met een multidisciplinair team van collega’s zorgen voor de beste kwaliteit van gezinsgerichte zorg in het gehele proces van opname, verzorging, verpleging tot ontslag van onze patiënten. Dit doe je samen met kinderverpleegkundigen (in opleiding), verpleegkundigen, pedagogisch zorgverleners, artsen en andere gespecialiseerde medewerkers.
• proactief meedenken over procesverbeteringen en inrichting van de afdeling. Hierbij richt je bijvoorbeeld zorgprocessen in waarbij ruimte is voor ouderparticipatie- en zelfzorg en werk je mee aan een kind- en gezinsvriendelijke ziekenhuisomgeving.
• aanschuiven bij werkgroepen zoals pulmonologie en PROSA. Waar we onder andere de toepassing van focustaal en de toediening van lachgas bespreken.
• lees hier meer over de functie van kinderverpleegkundige op onze werken bij website.

Voor kinderverpleegkundigen met ambitie is er altijd de mogelijkheid voor bijscholing of verdere specialisatie. Denk aan het volgen van de vervolgopleiding kinderoncologie of je ontwikkelt je tot klinisch assessor. Ook kun je doorgroeien naar een meer coördinerende rol als gespecialiseerd regieverpleegkundige kindergeneeskunde waarbij je 3% toeslag bovenop je salaris krijgt. Genoeg mogelijkheden!

En wist je dat onze afdeling Kind en Jeugdzorg een regionale functie heeft gericht op Allergologie en Oncologie? Ook is er een Shared Care samenwerking met het Prinses Maxima Centrum voor kinderoncologie. Ziekenhuizen in de regio verwijzen deze complexe patiënten daarom ook aan ons door.

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

Het is een heel jong en dynamisch team, dat volop in beweging is. Op vrijdagmiddag is er altijd een borrel en hebben we veel plezier met elkaar. Dat vind ik wel mooi van deze afdeling. De onregelmatige werktijden kunnen het af en toe lastig maken, maar je hebt hier zeker iets over te zeggen. We kunnen zelf een beetje inplannen, maar je moet natuurlijk ook aan een paar criteria voldoen. Bijvoorbeeld een bepaald aantal avond- of nachtdiensten draaien. Collegialiteit staat daarbij voorop. – Elze, Kinderverpleegkundige

Lees hier het hele interview met Elze.

Vrouw Kind Centrum
Ons Vrouw Kind Centrum bestaat uit de afdelingen verloskunde en kraamafdeling, neonatologie en verpleegafdeling Kind en Jeugdzorg (waar jij komt te werken). Kindergeneeskunde is een breed specialisme. We behandelen ziektes, maar ook groei- en ontwikkelingsstoornissen. Kinderen van 0 tot 18 jaar kunnen bij ons terecht. Ook zijn er een aantal speciale poli’s met ondersteunende verpleegkundigen, waaronder een kinderpoli gericht op diabetes, kinderlongziekten en maag- darm en leverziekten. En organiseren we ieder kwartaal een Catharina Kids Panel. Lees hier meer over ons Vrouw Kind Centrum.

Het verpleegkundig team van de kinderafdeling bestaat uit ongeveer 30 collega’s. Dit zijn 10 specialistisch regieverpleegkundigen, 14 kinderverpleegkundigen, 4 kinderverpleegkundigen in opleiding en 2 verpleegkundigen. Verder werken er nog een medewerker verpleging en verzorging, zorgassistenten, pedagogisch zorgverleners, afdelingssecretaresses, adviseur opleiden en ontwikkelen en teamleider Kelly. Je krijgt bij ons veel vrijheid en verantwoordelijkheid. We scoren in het medewerkerstevredenheidsonderzoek van onze afdeling dan ook hoog op autonomie en teamroosteren. Je kunt ons team omschrijven als collegiaal, dynamisch, volop in beweging en jong. Alle teamleden hebben passie voor hun vak én de patiënt. Samen professionaliseren we de zorg op de afdeling continu en houden we ons bezig met de ontwikkeling en uitbreiding van gezinsgerichte zorg.

Sfeer proeven? Volg onze collega’s van de afdeling Kindergeneeskunde via Instagram.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als kinderverpleegkundige in de nacht ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde opleiding tot kinderverpleegkundige. Bijna je diploma tot kinderverpleegkundige gehaald? Ook dan ben je van harte welkom om alvast te solliciteren.
• BIG-registratie.
• bereidheid om incidenteel diensten overdag te werken.
• flexibiliteit in het werken van wisselende dagen. Jij bent op je best in de nacht!
• wil jij liever meer dagdiensten werken? Bekijk dan gerust onze reguliere vacature kinderverpleegkundige.

Ook ben je een persoon die goed om kan gaan met wisselende werkzaamheden en niet gebaat is bij een hele gestructureerde afdeling. Kinderen zijn onvoorspelbaar. Hierbij stel jij je flexibel op en ga je gemakkelijk mee in de verschillende slaaptijden, leeftijden en veranderende gedragspatronen van onze jonge patiënten. Met jouw creatieve oplossingen weet jij hen op de juiste manier te helpen. Kortom, ben je gewoon een fijne, gezellige collega die, net als wij, onze jonge patiënten een warm hart toedraagt.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als kinderverpleegkundige in de nacht kan jij rekenen op:

• direct een vast contract.
• 0 uur - 36 uur per week. Uren in overleg.
• maximaal 43 nachtdiensten per 16 weken. Wat neerkomt op gemiddeld 2,5 nachtdiensten per week. Mede afhankelijk van je arbeidsduur word je ook ingezet op enkele dagdiensten conform de arbeidstijdenwetgeving.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.329,00 en € 4.723,00 (FWG 50), afhankelijk van jouw werkervaring.
• meer balans tussen werk en privé door ons zelfroostersysteem.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag (wanneer je veel werkt in de nacht is dit éxtra aantrekkelijk).
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een sessie leefstijl coaching of ga in gesprek met een externe professionele Budget Coach. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als kinderverpleegkundige in de nacht in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagje meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze stellen aan Kelly Senders (teamleider) op 040 – 239 8200.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Carolien beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw CV ontvangen we graag vóór 31 december via onze website. Een motivatiebrief is niet nodig. Daarna laten we zo snel mogelijk weten of je een uitnodiging ontvangt voor een kennismaking.
• Eerst vrijblijvend een kop koffie drinken, een dagdeel meelopen of praten over de mogelijkheden? Dat kan! Bel Kelly en vraag naar de mogelijkheden.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Verpleegkundige Neurologie - parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Zorgen voor de neurologische patiënt is jouw verantwoordelijkheid. Neurologie is het specialisme dat zich bezighoudt met ziekten en aandoeningen van hersenen, ruggenmerg en spieren. Hierbij werk je multidisciplinair samen met de afdelingen fysiotherapie, ergotherapie, logopedie en diëtetiek. Onze patiënten liggen gemiddeld 5 tot 6 dagen op onze afdeling. Als verpleegkundige neurologie ga je elke uitdaging aan, zoals:

• zorgen voor het continue verpleegproces van opname tot ontslag van onze patiënten. Deze patiënten hebben verschillende aandoeningen, zoals: een herseninfarct, een hersenbloeding, een hersentumor, Parkinson, epilepsie en verschillende neurotrauma’s.
• begeleiden van familie en of naasten van de patiënt.
• uitvoeren van verpleegtechnische handelingen. Denk hierbij aan ECG maken, infusie en het inbrengen van een voedingssonde.
• bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit van zorg door onderdeel te worden van een profiel en of werkgroep. Zo zijn onze 4 profielen: kennis & theorie, ontwikkeling, zorgproces en bedrijfsvoering. Hieronder vallen verschillende werkgroepen waar je onderdeel van uit kan maken.
• regisseren van je eigen ontwikkeling. Je stelt leerdoelen, wisselt kennis uit en maakt gebruik van de expertise van collega’s en volgt met regelmaat klinische lessen of workshops.

Sinds afgelopen mei werken we nauwer samen met de verpleegafdeling geriatrie. Bij verzuim en tekorten helpen we elkaar uit de brand. Naast je werkzaamheden op onze eigen afdeling neurologie, kan het dus voorkomen dat je gevraagd wordt om het geriatrisch team te ondersteunen. Een mooie gelegenheid om ervaring op te doen in een ander verpleegkundig specialisme!

Leren & ontwikkelen
Wij vinden als afdeling (persoonlijke) ontwikkeling belangrijk. Voor verpleegkundigen met ambitie is er daarom de mogelijkheid voor omscholing tot hbo verpleegkundige via een duaal traject. Ook volg je de cursus basis neurologie en neuro-revalidatie.

Aanvullend kun je na 1 jaar de opleiding tot Brain Care Unit verpleegkundige volgen. Dit is een opleiding die vanuit het Catharina Ziekenhuis gefaciliteerd wordt en waaraan ook andere ziekenhuizen deelnemen. Je wordt opgeleid om intensievere zorg voor onze neurologische patiënten te verlenen. Na het behalen van deze cursus word je omgezet naar FWG 50 en ben je in het bezit van een certificaat waarna je op de Brain Care Unit kan werken. Maak je ambities vooral bespreekbaar met teamleider Nicole.

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

In juni ben ik gestart als verpleegkundige neurologie. Ik had zelf geen ziekenhuiservaring en had wel al gewerkt in de ouderenzorg. Na mijn BBL opleiding was ik toe aan een nieuwe uitdaging. Ik leer het liefst elke dag nieuwe dingen, hierdoor kwam ik al snel uit bij werken in het ziekenhuis. Zo gezegd, zo gedaan. De neurologische patiënt vond ik altijd al interessant. Complexe ziektebeelden en veel verschillende patiënten. Zo ben ik terecht gekomen op de verpleegafdeling Neurologie. Een heel warm en gezellig team waar ik me meteen thuis voelde! Iedereen staat open om je te helpen en wegwijs te maken. Daarbij kreeg ik de ontdekkingsreis aangeboden waardoor ik 4 maanden boventallig gewerkt heb, extra klinische lessen en intervisies volgden. Een super begin voor mij, en ik ben nog lang niet uitgeleerd. Als jij ook op zoek bent naar meer uitdaging en de stap naar het ziekenhuis wilt wagen, dan is dit de ideale baan. – Indrah, verpleegkundige Neurologie

Verpleegafdeling Neurologie
Bij Neurologie zijn de units die zich bezighouden met dit specialisme gecentraliseerd binnen één afdeling. Ons team is jong, gezellig en we houden van aanpakken! We zijn een betrokken team met open communicatie naar elkaar. Wij bieden je de ruimte om vragen te stellen en jezelf te ontwikkelen. Als opleidingsziekenhuis investeren we in de ontwikkeling, opleiding en duurzame inzetbaarheid van onze mensen, omdat we samen het beste voor elkaar en voor de patiënt willen. Naast het bieden van de best mogelijke zorg, zijn patiënttevredenheid en gastvrijheid belangrijke speerpunten binnen onze afdeling, en verder:

• hebben wij 24 bedden, waarvan 8 Brain Care Unit (BCU) bedden.
• hebben wij een regionale functie op het gebied van acute behandeling van een herseninfarct, via een trombectomie (IAT). Dit geeft jou als verpleegkundige extra uitdaging in het bieden van acute zorg en het signaleren van risico’s.
• werken wij nauw samen met het Catharina Hart- en Vaatcentrum. Vooral voor patiënten met een herseninfarct. Voorbeelden zijn het multidisciplinair overleg over complexe vasculaire zorg en patiënten met een herseninfarct op jonge leeftijd.
• werken wij nauw samen met het Elisabeth Tweesteden Ziekenhuis in Tilburg voor hersenoperaties.

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over Neurologie of onze Brain Care Unit.

Volg je ons al op Instagram via @Neurootjes? Hier kun je al een stukje sfeer proeven!

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als verpleegkundige neurologie ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde mbo opleiding tot verpleegkundige.
• of een afgeronde hbo opleiding tot verpleegkundige. Op dit moment hebben we (nog) geen ruimte voor regieverpleegkundigen in FWG 50. In de toekomst is dit, na afstemming met de teamleider en beschikbare formatieruimte, wel mogelijk. Vraag hier gerust naar in je gesprek!
• BIG-registratie.
• ervaring is mooi meegenomen.
• geen ziekenhuiservaring? Toon je enthousiasme in je motivatiebrief en solliciteer!

Ook ben je een persoon die van nature graag even stilstaat bij een patiënt. Wat kan een patiënt nog wel en waar is ruimte voor? Verder ben je gewoonweg een fijne collega die graag de samenwerking opzoekt.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als verpleegkundige neurologie kan jij rekenen op:

• direct een vast contract.
• 28 uur - 36 uur per week. Uren in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.102,00 en € 4.177,00 (FWG 45), afhankelijk van jouw werkervaring.
• vanwege de nieuwe CAO Ziekenhuizen zal per 1 februari 2026 een loonsverhoging van 2% toegepast worden op het huidige salaris.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als verpleegkundige neurologie in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagje meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze stellen aan Nicole Sengers (teamleider verpleegafdeling neurologie) op 040 – 239 9417 of via nicole.plasman@catharinaziekenhuis.nl (enkel niet bereikbaar in week 52 vanwege vakantie).

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Natascha beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór maandag 29 december via onze website.
• De eerste gesprekken worden gepland op maandag 5 januari 2026. Blokkeer deze dag alvast in je agenda!
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.