Teamleider Vordering & Verhaal, Uitkeringsadministratie en Regionaal Bureau Zelfstandigen

Ben jij een verbindende leider met oog voor maatschappelijke impact? Gemeente Zwolle zoekt een teamleider voor de teams Vordering & Verhaal, Uitkeringsadministratie en het Regionaal Bureau Zelfstandigen. Samen met je team werk je aan toekomstbestendige dienstverlening voor inwoners en ondernemers.

Je afdeling
De afdeling Inkomensondersteuning (IO) zorgt dat er geen financiële belemmering is om te werken, te re-integreren of te participeren. Wij willen dat zoveel mogelijk mensen kunnen bijdragen aan de samenleving en niet afhankelijk zijn van het sociale vangnet. De afdeling bestaat uit de teams Inkomen, Schulddienstverlening, Regievoering Inburgering Participatie en Arbeid, Uitkeringsadministratie, Vordering en Verhaal, Regionaal Bureau Zelfstandigen, en Handhaving. In totaal zijn er 6 teamleiders, waarvan jij er één wordt.

De teams Vordering & Verhaal (V&V), Uitkeringsadministratie (UA) en het Regionaal Bureau Zelfstandigen (Rbz) zijn verschillende teams, elk hun eigen dynamiek. Binnen de afdeling IO voeren zij hun werkzaamheden op samenhangende wijze uit. In totaal geef je leiding aan ongeveer 30 fte. Je faciliteert en coacht de individuele teamleden, waarbij je wordt ondersteund door drie coördinatoren.

Het team V&V beheert vorderingen die zijn ontstaan bij inwoners. Daarbij wordt rekening gehouden met zowel de persoonlijke situatie van de inwoner als met het belang van de gemeente Zwolle. Het team UA richt zich onder andere op het berekenen en betaalbaar stellen van uitkeringen binnen de Participatiewet. Dit omvat het uitvoeren van complexe (her)berekeningen en het verwerken van mutaties. Het team Rbz ondersteunt zelfstandigen met financiële hulp, advies en begeleiding. Dit gebeurt binnen de kaders van het Besluit bijstandsverlening zelfstandigen (Bbz) en de IOAZ, onder andere door het verstrekken van uitkeringen voor levensonderhoud en kredieten voor bedrijfskapitaal.

Om goed voorbereid te zijn op de toekomst, bekijkt de afdeling IO hoe zij haar werkwijze kan versterken. Dit kan op termijn gevolgen hebben voor de huidige teamindelingen.

Dit doe jij
Als teamleider draag je de verantwoordelijkheid voor het uitvoeren van de Participatiewet en aanverwante regelingen voor de inwoners van Zwolle.
Je geeft ruimte voor autonoom handelen, je motiveert omdenken en versterkt het zelforganiserend vermogen. Je faciliteert de teams door ervoor te zorgen dat de juiste persoon op de juiste plaats zit of komt. Daarom voer je regelmatig gesprekken met je medewerkers over werk, welzijn en ontwikkeling. Als lid van het MT van de afdeling IO vervul je een proactieve rol bij het doorontwikkelen van de afdeling en van het MT. Als leidinggevende verbind jij je daarnaast aan het lopende leiderschapstraject van de gemeente Zwolle.

Je bent de spil tussen enerzijds je teams van specialisten waarmee je concrete resultaten boekt, en anderzijds ben je aangesloten op de vele ontwikkelingen binnen de gemeentelijke organisatie (het sociaal domein in het bijzonder). Jouw uitdaging is om deze twee werelden op een effectieve en efficiënte manier aan elkaar te verbinden, zonder de doelstellingen en resultaten uit het oog te verliezen.

Dit ben jij
Jij bent een stevige en coachende leidinggevende met een open en toegankelijke communicatiestijl. Met jouw positieve energie weet je mensen te motiveren, inspireren en verbinden. Je bent helder in je verwachtingen, neemt doordachte besluiten en werkt altijd vanuit samenwerking. Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau en hebt ten minste twee jaar ervaring in een leidinggevende functie binnen de non-profitsector, bij voorkeur in het sociaal domein. Daarnaast breng je inhoudelijke kennis mee, waardoor je een waardevolle sparringpartner bent voor collega's, inwoners en het bestuur.
Je bent empathisch en benaderbaar voor jouw teams, en weet met jouw tactische kwaliteiten ook het managementteam te versterken. Je bent integer, daadkrachtig en voelt je verbonden met de inwoners van Zwolle én met de medewerkers die zich dagelijks voor hen inzetten.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal €7.128 (functieschaal 12) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de 'zaak'.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Albert Knol, afdelingshoofd: (06) 21 59 55 86/a.knol@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met woensdag 12 november 2025, alleen door middel van onderstaande sollicitatieknop. De sollicitatiegesprekken zijn gepland op donderdag 20 november 2025. Misschien kun je hier al rekening mee houden in je agenda.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Communicatieadviseur

Ben jij een strategische denker met een hart voor heldere communicatie? Gemeente Zwolle zoekt een communicatieadviseur die impact maakt. In deze rol werk je aan actuele maatschappelijke thema’s, adviseer je collega’s en zorg je dat onze boodschap helder en krachtig overkomt, zowel intern als extern.

Je afdeling
De afdeling Communicatie (ongeveer vijftig collega's) heeft een sleutelpositie binnen de gemeente Zwolle. We ontwikkelen de communicatiestrategie en de positionering van de dynamische gemeente Zwolle. Als adviseurs voeden en ondersteunen we het bestuur, directie, management, programma- en projectteams en de afdelingen. We werken vanuit ons hart, met oog voor wat de inwoners van Zwolle en onze opdrachtgevers nodig hebben. Samen koersen we op de goede dingen doen en maatschappelijke impact maken. We communiceren met focus.

Je maakt onderdeel uit van Focusteam Interne Communicatie, dat zich bezighoudt met interne en organisatiecommunicatie. Dit is een team van collega's die allemaal werken aan de interne communicatie. Jullie sparren over ideeën, brengen focus aan en delen ervaringen. Jullie gezamenlijk doel is om de organisatie communicatiever te maken en om medewerkers daarin te faciliteren.

Dit doe jij
Jij draagt bij aan heldere en duidelijke communicatie in onze organisatie, zodat onze collega's goed geïnformeerd en betrokken zijn en op elkaar afgestemd blijven. Zodat collega's elkaars diensten en producten gemakkelijk vinden en efficiënt kunnen samenwerken. Zodat er interactie en dialoog is en we als organisatie goed in verbinding zijn en blijven.

Je stelt communicatieplannen op en helpt zo nodig bij de uitvoering. Je adviseert over interne campagnes, HR-thema's zoals arbeidsmarktcommunicatie, organisatieontwikkeling en verandertrajecten. Je ontwikkelt formats en tools voor leidinggevenden, om bij te dragen aan communicatief sterk leiderschap. Met je werk maak je impact en verschil voor onze organisatie, voor onze inwoners en voor Zwolle.

Piketdienst
Communicatie bij crisis is een taak van Communicatie. Als communicatieadviseur kan je gevraagd worden om mee te draaien in de piketdienst.

Dit ben jij
Als communicatieadviseur ben je een stevige en overtuigende sparringpartner die ook bij tegengas koersvast blijft. Je beweegt je moeiteloos binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en weet met jouw organisatiesensitiviteit verschillende belangen te herkennen en te verbinden. Je luistert scherp, zoekt actief naar samenhang en weet betrokkenheid te creëren. Dankzij jouw analytisch vermogen en resultaatgerichte aanpak vertaal je visie naar concrete acties die werken. Je signaleert kansen en weet ze op het juiste moment te grijpen. Daarbij toon je lef, neem je initiatief en werk je graag samen met anderen. Uitvoering en organiseren geven jou energie, en met jouw kennis en ervaring ben je een gewaardeerde gesprekspartner op alle niveaus.

Daarnaast beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau;
• minimaal 5 jaar werkervaring in het communicatievak, bij voorkeur met interne communicatie;
• bij voorkeur ervaring bij een overheidsorganisatie of een andere complexe organisatie;
• ervaring met het ontwikkelen van communicatieplannen en het creëren van content.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 24-32 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 5.519 (functieschaal 10) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de 'zaak'.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Gretha Woort, strategisch communicatieadviseur: (06) 13 86 97 54 / g.woort@zwolle.nl, of met Mattijs van Roosendaal, afdelingshoofd Communicatie: (06) 11 12 82 29 / m.van.roosendaal@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 9 november 2025, alleen via onderstaande sollicitatieknop. Een korte video is een mooie aanvulling. Let op: je hoort uiterlijk 12 november of je uitgenodigd wordt gesprek. Als er genoeg geschikte kandidaten zijn gevonden kan het zijn dat de vacature eerder wordt gesloten. De selectiegesprekken zijn gepland op donderdag 13 november 2025.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Senior beleidsadviseur wonen

Maak impact op de woonopgave van Zwolle! Gemeente Zwolle zoekt een Senior Beleidsadviseur Wonen die visie koppelt aan daadkracht. Wil jij bijdragen aan toekomstbestendig wonen, complexe vraagstukken oplossen en samenwerken met betrokken partners? Dan is dit jouw kans om het verschil te maken in een groeiende stad vol ambitie.

Je team
Bij de afdeling Ruimte en Economie werken zo'n 50 (beleids)adviseurs en strategen met verschillende achtergronden en expertisegebieden. De afdeling bestaat uit twee teams: Ruimte (ongeveer 30 mensen) en Economie & Cultuur (ongeveer 20 mensen). Als team Ruimte zetten we onze kennis en kunde in voor een integrale ruimtelijke ontwikkeling op de lange termijn. We zijn een divers team, zowel qua leeftijd, werkervaring als werktijd bij Zwolle. Trends vertalen we naar strategisch beleid dat haalbaar en uitvoerbaar is. We werken nauw samen met interne collega's en externe partners op verschillende schaalniveaus aan het Zwolle van vandaag, morgen en overmorgen.

Dit doe jij
Als Senior Beleidsadviseur Wonen bij de gemeente Zwolle geef je richting aan onze woonvisie en vertaal je complexe maatschappelijke opgaven naar concreet en uitvoerbaar beleid. Je werkt aan actuele vraagstukken zoals betaalbaarheid, beschikbaarheid en duurzaamheid van woningen, en speelt proactief in op ontwikkelingen in de woningmarkt.

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen én implementeren van beleid en behoudt daarbij het overzicht over samenhangende projecten en initiatieven. Of het nu gaat om het opstellen van prestatieafspraken met woningcorporaties, het aanjagen van innovatieve woonconcepten of het coördineren van regelgeving zoals de Wet versterking regie volkshuisvesting – jij hebt de regie.

Als Senior ben je meer dan een inhoudelijk expert: je bent coach, klankbord en vraagbaak voor collega's. Je inspireert bestuurders, corporaties en collega-adviseurs en weet mensen mee te nemen in jouw visie. Je stemt af met de teamleider over taakverdeling, bewaakt het budget en zorgt voor een zorgvuldige verantwoording binnen de begrotingscyclus. Daarnaast ben je het centrale aanspreekpunt voor het thema wonen richting ambtelijk opdrachtgever, leidinggevende en bestuur.

Samen met strategen, woningbouwregisseurs en gebiedsadviseurs zorg je voor een sterke koppeling tussen beleid en gebiedsontwikkeling. Je onderhoudt en coördineert de samenwerking met corporaties en marktpartijen en draagt bij aan het opstellen en uitvoeren van prestatieafspraken.

Dit ben jij
Je bent een strategisch denker met een scherp oog voor processen en een intrinsieke motivatie om bij te dragen aan complexe woonvraagstukken. Je beweegt je gemakkelijk in een speelveld van uiteenlopende belangen en weet deze te verbinden tot gedragen oplossingen. Je hebt een brede blik op de inhoud en bent in staat om complexe materie helder en overtuigend over te brengen, zowel mondeling als schriftelijk.

Je beschikt over een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke sensitiviteit en weet wanneer en hoe je jouw boodschap het beste kunt positioneren richting bestuurders, zoals een wethouder of gemeenteraad. Je bent resultaatgericht en neemt graag de regie, waarbij je anderen meeneemt in jouw visie en aanpak. Buiten de gebaande paden denken is voor jou geen uitzondering maar een vanzelfsprekendheid, zeker wanneer de woonopgave vraagt om daadkracht en creativiteit.

Van nature ben je een verbinder: je weet mensen te inspireren, te motiveren en samen te brengen. Je schakelt moeiteloos tussen abstracte beleidskaders en concrete uitvoering, en je communiceert met overtuiging en empathie. Je werkt planmatig, stemt breed af en voorkomt liever dan dat je achteraf moet bijsturen. Je hebt een hands-on mentaliteit en reflecteert actief op je eigen handelen en dat van je omgeving.

Verder beschik je over:

• hbo/academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in een richting als sociale geografie en planologie of bestuurskunde.
• ervaring met woonbeleid en volkshuisvesting in een publieke context, zoals een gemeente, woningcorporatie of adviesbureau.

Herken jij jezelf in dit profiel, maar voldoe je niet aan alle eisen? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. We geloven in potentie en groei.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 7.128 (functieschaal 12) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de 'zaak'.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Viola Jager, teamleider Ruimte: (06) 11 61 09 00 / v.jager@zwolle.nl.

Solliciteren
Deze vacature staat voor langere tijd open. Solliciteer snel via onderstaande sollicitatieknop. Bij een geschikte kandidaat wordt de vacature gesloten.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Projectmanager Warmtetransitie en GroenGas

Als projectmanager Warmtetransitie en GroenGas geef je richting aan de duurzame energieambities van Zwolle. Je stuurt complexe projecten aan binnen de warmtetransitie en de ontwikkeling van groengas, verbindt technische, bestuurlijke en maatschappelijke belangen en zorgt voor een solide uitvoering van de energiedoelen van de stad.

Je afdeling
Je maakt deel uit van de afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement (ruim 160 collega's). Op deze afdeling worden projecten en programma's voortvarend opgepakt om de Zwolse ambities waar te maken. Het accent van ons werk ligt nu nog op het realiseren van diverse soorten ruimtelijke en fysieke programma's, projecten en processen. Tegelijkertijd zijn we bezig om de afdeling ook voor andere domeinen in te zetten. Medewerkers van PPP hebben een zelfstandige rol binnen de afdeling, maar zoeken elkaar op om van elkaar te leren. Vanuit deze afdeling werk je aan het programma Energietransitie en daarbinnen aan het project Warmtetransitie Holtenbroek en Aa-landen en het project GroenGas.

De Energietransitie in Zwolle
Zwolle werkt er hard aan om in 2050 een energie neutrale, klimaat adaptieve en circulaire stad te zijn waarin het goed wonen, werken en verblijven is. Om dit te bereiken is het Programma Energietransitie opgezet. Dit richt zich op 3 strategische opgaven:

• Gebouwde omgeving: het terugdringen van energieverbruik en CO2-uitstoot;
• Grootschalige opwek elektriciteit: het aanjagen van de realisatie van grootschalige projecten voor opwek van elektriciteit met zon en wind;
• Warmtetransitie: het aanjagen van de transitie naar aardgasvrije wijken.

Warmtetransitie Holtenbroek en Aa-landen
In Holtenbroek en Aa-landen werken we gebiedsgericht aan het aardgasvrij maken van gebouwen. Omdat een warmtenet hier kansrijk is, richten we ons op een warmte-eiland in Zwolle-Noord. We hebben een warmtebedrijf opgericht en werken nauw samen met een Zwolse woningcorporatie aan de technische, financiële en organisatorische uitwerking. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met bewoners, VvE’s en lokale initiatieven, en sluit aan bij de gemeentelijke visie op de warmtetransitie.

GroenGas
In Zwolle werken we aan de ontwikkeling van een groengasinstallatie die bijdraagt aan de lokale energietransitie. We richten ons op het realiseren van een installatie op gemeentelijke gronden, waarbij we via erfpacht een marktpartij het concessierecht willen geven om deze te ontwikkelen en exploiteren. In de haalbaarheidsfase werken we aan het opstellen van heldere ruimtelijke kaders en een financieel juridisch kader van eisen voor de aanbestedingsprocedure. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met interne gemeentelijke afdelingen, lokale stakeholders en marktpartijen, en sluit aan bij de gemeentelijke visie op duurzame energie en circulaire economie.

Dit doe jij
Je managet de huidige projecten met de projectteams en werkt de organisatie van de warmteketen en het gebiedsproces en participatieproces van de warmtetransitie in deze wijken verder uit. Als ervaren manager stuur je op resultaat. Je stelt een projectplan op en houdt dit actueel, bent verantwoordelijk voor het risicomanagement, zorgt voor de tijd- en capaciteitsplanning en het financieel beheer, en zit overleggen van het projectteam voor.

Je stuurt een projectteam aan met (deel)projectmanagers, omgevingsmanagers, adviseurs warmte, communicatieadviseurs, projectbeheersing en tal van interne medewerkers die betrokken zijn bij het project (financiën, juridisch, technisch, wijkaanpak, enzovoort). Daarbij verbind je belangen en positioneer je de gemeente op een slimme manier in het belangenveld, zodat zij de regie heeft en houdt. Je geeft strategisch advies en legt besluiten en dilemma’s voor aan je opdrachtgever, aan het college en de gemeenteraad. Samen met de omgevingsmanager ontwikkel je draagvlak. Ook leg je de koppeling tussen de projecten en de ontwikkeling van het publieke Zwolse Warmtebedrijf. Het bij elkaar brengen van de verschillende ontwikkelingen en het borgen van de integrale samenhang is een essentieel onderdeel van je functie. Je speelt slim in op ontwikkelingen en bent continu scherp op de rol die de gemeente pakt om de Energietransitie in het gebied maximaal aan te jagen.

Dit ben jij
Je bent een echte verbinder, zowel binnen het team, als binnen de gemeente Zwolle en tussen stakeholders. Je creëert wederzijds begrip voor standpunten, overtuigingen en waarden tussen mensen en partijen, weet wat er leeft, welke gevoeligheden er spelen, en maakt deze bespreekbaar en hanteerbaar. . Verbinden en inspireren is belangrijk, maar er moeten ook keuzes worden gemaakt. Je analyseert en beoordeelt informatie, bekijkt verschillende scenario’s, wikt en weegt en komt tot weloverwogen strategische en tactische voorstellen, die je ook weet te beargumenteren.

Goede communicatie- en onderhandelingsvaardigheden zijn dus belangrijk. Standpunten van de gemeente Zwolle breng je zelfverzekerd naar voren en je houdt altijd rekening met bestuurlijk en maatschappelijk draagvlak. Je overziet hierbij korte en langetermijneffecten van voorstellen en onderhandelingsresultaten en neemt deze mee in de onderhandelingsstrategie. Conflictsituaties ga je niet uit de weg, maar je gebruikt deze om tot een geaccepteerd onderhandelingsresultaat te komen. Je voelt je prettig in een politiek en bestuurlijke omgeving en komt tijdig (on)gevraagd met strategische adviezen. Je kunt acteren in complexe belangenvelden en bent in staat voor je project de strategische lijn uit te zetten. Je hebt een sterk ontwikkeld analytisch vermogen en bent creatief in het vinden van oplossingen. Je schakelt snel op verschillende niveaus en legt makkelijk verbanden.

Je beschikt over:

• minimaal een hbo bachelor diploma;
• minimaal 5 jaar werkervaring in het aansturen van en adviseren in complexe ruimtelijke ontwikkelingsprojecten en/of de Energietransitie;
• minimaal 5 jaar werkervaring met gebiedstransformaties, en met het aansturen van een projectteam en verschillende externe belanghebbenden;
• werkervaring met de dynamiek van gebiedstransformaties met daarin verschillende projecten (meerdere opgaven en complex (intern en extern) belangenveld);
• ervaring met strategisch adviseren aan het college en de gemeenteraad.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 7.128 (functieschaal 12) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Meer weten?
Heb je vragen over de procedure? Bel of mail met Anouschka Klein, teammanager Project- en Procesmanagement: (06) 15 66 03 74 / a.klein2@zwolle.nl.
Heb je inhoudelijke vragen? Bel of mail met Menno ten Heggeler , programmamanager Energietransitie: (06) 10 82 42 96 / m.ten.heggeler@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 16 november, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De eerste selectiegesprekken zijn gepland op maandag 24 november tussen 9.00 en 12.00 uur.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Wil jij meewerken aan de toekomst van Zwolle? Stap in onze innovatieve projecten in de openbare ruimte. Kijk mee bij de projecten Kop van Assendorp, de Spoorzone, of Wonen en word onderdeel van een inspirerende verandering.

Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Strategisch adviseur Sociaal wijkteam

Als strategisch adviseur geef je richting aan de toekomst van het Sociaal wijkteam. Je verbindt beleid en uitvoering, vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen naar strategie en zorgt voor samenhang in een organisatie die midden in de samenleving staat.

Je afdeling
Het Sociaal wijkteam (SWT) ondersteunt inwoners bij vragen en problemen op het gebied van de Jeugdwet, de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Participatiewet. Daarnaast houdt het SWT zich bezig met taken rondom de leerplicht, het doorstroompunt en biedt het hulp bij relatie- en scheidingsvraagstukken.

De opgave die we hebben is drieledig:

• een bijdrage te leveren zodat zoveel mogelijk opgelost kan worden in de Sociale Basis;
• wanneer dat niet lukt, dan bieden we zelf ondersteuning en begeleiding (voor zover dat past binnen onze expertise en deskundigheid). Daarbij werken we vanuit een systemische en integrale benadering;
• we hebben minder dan wel op een andere wijze inzet van specialistische aanbieders.

Daarbij werken we nauw samen met partners in de stad, zoals scholen, zorgaanbieders, wijkverpleegkundigen, wijkagenten en organisaties van vrijwilligers en bewoners. Naast alle inhoudelijke bewegingen is het SWT op dit moment bezig met een aantal professionaliseringsslagen. Dit leidt onder meer tot:

• kostenbesparing;
• effectieve organisatie;
• navolgbare en transparante organisatie;
• sturen op basis van data.

Vanaf 1 januari 2026 bestaat het SWT uit vijf wijkteams, twee centrale – stadsbreed opererende – teams en een backoffice. Als strategisch adviseur maak je onderdeel uit van de staf en het managementteam.

Dit doe jij
Als strategisch adviseur binnen het Sociaal Wijkteam ben jij de verbindende kracht tussen beleid, uitvoering, bestuur en samenleving. Je verbindt beleid en uitvoering, ontwikkelt kaders die de organisatie toekomstbestendig maken, en zorgt voor samenhang tussen de verschillende domeinen. Vanuit een scherp oog voor maatschappelijke, bestuurlijke en juridische ontwikkelingen signaleer en analyseer je de kansen en risico’s en vertaalt deze naar strategische keuzes. Je draagt bij aan een robuuste, stuurbare en wendbare en goed afgestemde organisatie die voorbereid is op de uitdagingen van vandaag en morgen.

In nauwe samenwerking met het management en de staf bereid je veranderingen voor en ondersteun je het management bij de implementatie. Waar nodig neem je bij verandertrajecten de rol van projectleider op je. Daarbij werk je actief aan een cultuur van leren en ontwikkelen, waarin ervaringen breed gedeeld en benut worden. Je onderhoudt relaties met zowel interne als externe relevante partners.

Je rapporteert rechtstreeks aan het hoofd van de afdeling en maakt deel uit van het managementteam, waar je met visie en overtuiging bijdraagt aan de strategische koers van het Sociaal Wijkteam.

Dit ben jij
Jij hebt een scherp analytisch vermogen en een sterk ontwikkeld strategisch inzicht. Je bent in staat om een heldere visie te formuleren, langetermijnontwikkelingen te duiden en deze te vertalen naar wat dit betekent voor de organisatieontwikkeling en professionalisering van het SWT.

Je hebt inzicht in organisatieontwikkeling, veranderkunde en teamontwikkeling, en weet hoe je beweging creëert binnen een complexe organisatie. Gevraagd en ongevraagd geef je overtuigende adviezen aan management, waarbij je complexe vraagstukken weet te doorgronden, verbanden legt en patronen herkent. Zowel schriftelijk als mondeling communiceer je helder en overtuigend; je schrijft toegankelijke beleidsnotities, strategische analyses en presentaties die richting geven.

Je denkt vooruit, durft buiten de gebaande paden te treden en brengt vernieuwende ideeën in. Daarbij werk je zelfstandig en proactief: je neemt initiatief, wacht niet af en weet zaken daadwerkelijk in gang te zetten.

Je beschikt over:

• wo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld een opleiding bestuurskunde, organisatiepsychologie, beleid & management in de zorg/sociaal domein;
• kennis van het sociaal domein, inclusief actuele wet- en regelgeving zoals de Wmo, Participatiewet en Jeugdwet;
• minimaal 5 jaar relevante ervaring als strategisch adviseur of in een vergelijkbare rol in het publieke of sociale domein;
• ervaring met organisatieverandering, beleidsontwikkeling en strategisch advies binnen complexe organisaties of gemeentelijke instellingen.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € X (functieschaal X) op basis van een werkweek van 36 uur.. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Mail met Fatiha El Hamdaoui, afdelingshoofd via mailadres: F.El.Hamdaoui@swt.zwolle.nl of via haar secretariaat: secretariaat.SWT@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 10 november 2025 alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op vrijdag 21 november 2025.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.