Regisseur maatschappelijk vastgoed

Jij weet wat er nodig is om gebouwen te laten werken voor de samenleving. Wil jij de regie nemen over huisvesting die écht van betekenis is voor sport, onderwijs, cultuur en welzijn? Dan zoeken wij jou. Wij zijn op zoek naar een

Regisseur Maatschappelijk Vastgoed

Voor 36 uur per week
Als Regisseur Maatschappelijk Vastgoed vertaal je maatschappelijke ambities naar huisvestingsbeleid dat werkt. Binnen ons team beheer verbind jij beleidsdoelen met praktische uitvoering én met de mensen die deze gebouwen gebruiken. Jij zorgt dat onze voorzieningen toekomstbestendig, duurzaam en functioneel blijven.

Wat ga je doen?

• je ontwikkelt en actualiseert beleid voor gemeentelijke gebouwen en maatschappelijke accommodaties;
• je stelt onderwijshuisvestingsplannen op, zoals het Integraal Huisvestingsplan (IHP), en bewaakt de uitvoering ervan;
• je regisseert investeringsprojecten van initiatief tot besluitvorming en maakt hiervoor de benodigde businesscases;
• je stemt af met collega’s van maatschappelijk beleid, vastgoedbeheer en financiën;
• je onderhoudt relaties met maatschappelijke organisaties en vertegenwoordigt hun belangen in gemeentelijke plannen;
• je signaleert kansen en risico’s en vertaalt deze naar concrete voorstellen;

Wat breng je mee?

• je hebt een hbo-opleiding, wo-opleiding afgerond;
• ervaring of affiniteit met vastgoed, beleidsontwikkeling of maatschappelijke voorzieningen;
• je bent analytisch sterk en hebt strategisch werk- en denkniveau;
• je denkt in kansen, kunt goed schakelen tussen beleid en praktijk, en werkt zelfstandig én verbindend;
• je hebt oog voor belangen van gebruikers, bestuur en organisatie en weet daarin te balanceren.

Wat bieden wij jou?

• een rol met veel verantwoordelijkheid én impact: jij regisseert het maatschappelijk vastgoed van de toekomst;
• ruimte voor visie, eigen initiatief en professionele groei;
• een aantrekkelijke werkomgeving met diverse voordelen die jouw werkplezier verhogen. Je krijgt de kans om je verder te ontwikkelen in een stimulerende setting, terwijl je bijdraagt aan belangrijke beleidsvraagstukken;
• voor deze functie ontvang je een maximaal bruto maandsalaris van € 6193,- (functieschaal 11) bij een fulltime dienstverband. Daarbovenop krijg je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%. Dat budget kun je inzetten op een manier die bij jou past – denk aan extra verlofdagen, een opleiding of gewoon wat extra salaris;
• we snappen dat het leven meer is dan werk. Daarom bieden we flexibele werktijden én de mogelijkheid om (deels) thuis te werken. Zo kun je je werk afstemmen op wat voor jou belangrijk is.

Onze organisatie
Elburg is een gemeente met een rijke historie en een sterke verbinding met de natuur. Met bijna 24.000 inwoners en een ligging dichtbij de Veluwe en randmeren, bieden wij een unieke leefomgeving. Onze organisatie bestaat uit een platte structuur met zelforganiserende teams, waar medewerkers de vrijheid hebben om hun ideeën en initiatieven in te brengen. De gemeentesecretaris en vier domeinen werken nauw samen om de kwaliteit van leven in Elburg te verbeteren. We hechten veel waarde aan een goede samenwerking en ontwikkeling van onze medewerkers, zodat we gezamenlijk kunnen bouwen aan de toekomst van onze gemeente. Meer informatie over werken bij de gemeente Elburg vind je op onze website.

Hebben wij je nieuwsgierig gemaakt?
Dan leren we je graag kennen! Wij nodigen je van harte uit om te solliciteren naar deze betekenisvolle functie. Solliciteren kan eenvoudig door je CV en motivatiebrief in te sturen via de sollicitatiebutton voor 25 augustus 2025.

Voor nadere informatie over de functie kun je (na 11 augustus) contact opnemen met Jeroen Dekker, beleidsadviseur Vastgoed, of Melinda Ruseler, domeinmanager Leefomgeving (na 18 augustus) bereikbaar via 0525-688688. De sollicitatiegesprekken staan gepland op dinsdag 9 september.

Samen zorgen we voor gebouwen die werken voor de samenleving.

Senior Toezichthouder/BOA

In de gemeente Zwartewaterland is het fijn wonen, werken, leven en recreëren. Daar lever jij als Toezichthouder/ BOA een belangrijke bijdrage aan. Jij houdt de openbare ruimte veilig, schoon en leefbaar.

De ogen en de oren van de straat
Binnen het team Veiligheid maakt je onderdeel uit van het cluster Toezicht & Handhaving in de openbare ruimte. Dit cluster bestaat uit 2 fte. De dagelijkse aansturing gaat via de coördinator en er is een handhavingsjurist die hulp biedt bij complexe vraagstukken.

Jij bent de ogen en oren van de gemeente, de politie, wijkteams en zorgverleners op straat. Dit betekent dat je het eerste aanspreekpunt bent voor inwoners en ondernemers met vragen of klachten. Zij weten jou goed te vinden. Samen met je collega ben je namelijk zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte. Bovendien ben je sociaal en toegankelijk. Dit komt je goed van pas, want zo weet jij precies wat er speelt. Of het nu gaat om parkeeroverlast, vragen over vergunningen of kleine ergernissen op straat. Jij hebt de situatie onder controle. Je luistert, geeft informatie en spreekt mensen aan op hun gedrag. Soms geef je waarschuwingen of leg je een boete op. Verder houd jij je als BOA bezig met het:

• Afhandelen van meldingen, klachten en bezwaren in overleg met de coördinator.
• Toezicht houden op de openbare ruimte. Bijvoorbeeld door te surveilleren in waterrijke recreatiegebieden, in stadscentra en woonwijken of bij evenementen.
• Controleren op de naleving van wetten en regels.

Meer dan een ervaren Toezichthouder/BOA
Wij zoeken een iemand die ruime ervaring heeft als toezichthouder/BOA. Jij kunt mensen en situaties goed inschatten. Zo weet jij precies wanneer je vastberaden moet optreden. En wanneer niet. Want jij snapt dat je met humor of een luisterend oor soms net zoveel kunt bereiken. Zo houd jij je hoofd altijd koel, ook als anderen dat niet doen. Ook heb je:

• een mbo3-diploma en geldig BOA-certificaat domein 1;
• ruime ervaring als toezichthouder in de openbare ruimte;
• een rijbewijs B en bij voorkeur ook een vaarbewijs;
• een flexibele instelling. Je vindt het geen probleem om avonden of weekenden te werken;
• een goede beheersing van de Nederlandse taal.

Dit bieden wij jou
Een zelfstandige en verantwoordelijke baan met ruimte voor eigen inbreng, nieuwe ideeën en initiatieven. De gemeente Zwartewaterland is een fijne werkomgeving, waar iedere medewerker klaar staat voor elkaar, maar ook voor de inwoners en de gemeente. Ook organiseren wij regelmatig interessante bijeenkomsten op verschillende locaties en worden er leuke activiteiten georganiseerd door onze personeelsvereniging.

En dit!
Als betrokken werkgever bieden wij je een goede balans tussen werk en privé, veel vrijheid en ook nog eens een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. Als BOA kun je (op basis van een 36-urige werkweek) bij de gemeente Zwartewaterland rekenen op:

• een bruto maandsalaris tot maximaal € 3.908,- de functie is ingeschaald in schaal 7, afhankelijk van je vooropleiding en ervaring;
• een ruim aanbod in cursus- en opleidingsmogelijkheden, gericht op jouw ontplooiing en ontwikkeling;
• een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%: dit budget kun je laten uitbetalen, besteden aan extra vrije dagen, het opnemen van verlof of het volgen van een studie;
• reiskostenvergoeding woon-werk;
• pensioenregeling bij ABP;
• een tegemoetkoming in de zorgverzekering en collectieve premiekorting;
• een jaarcontract, dat bij goed functioneren wordt omgezet in een vast dienstverband.

Welkom in Zwartewaterland
Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 200 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: kwaliteit, dienstbaarheid, sterke samenwerking, menselijke maat en oog en oor voor iedere stem.

Onze organisatie kent weinig hiërarchie en veel korte lijnen. Als medewerker van Zwartewaterland draag je grote verantwoordelijkheden. Je wordt uitgedaagd om buiten vakspecialistische kaders te denken. Daarbij hanteren we vanzelfsprekend moderne arbeidsvoorwaarden.

De gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.

Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen.

Enthousiast geworden?
Meteen enthousiast? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. Als gouden tip willen we je alvast meegeven: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen graag jouw motivatie en cv. Indien je cv aansluit op onze behoeften, zullen we je uitnodigingen voor een gesprek. We laten de vacature openstaan, totdat we de best passende kandidaat hebben gevonden.

Bel bij vragen over de functie met Sandra Tissingh of Martin Grouve beiden zijn bereikbaar via 14 038. Wil je meer weten over het sollicitatieproces? Mail dan met Dick Sneep HR Businesspartner via hr@zwartewaterland.nl en/of bel via 14 038.

Jeugd BOA

Als jeugdboa heb je een speciale taak op het gebied van toezicht op de jeugd. Je legt contact met jongeren en brengt ze in kaart. Je hebt vooral een preventieve rol en zorgt ervoor dat kwetsbare jongeren sneller gezien worden, om zo te voorkomen dat zij zich aansluiten bij georganiseerde criminaliteit.

Je team
De afdeling Veiligheid bestaat uit 4 teams die intensief met elkaar samenwerken aan een veilig en leefbaar Zwolle. Het team Vergunningen verleent allerlei soorten vergunningen en toestemmingen op het gebied van openbare orde en openbare ruimte van evenementen, horeca, standplaatsen tot kinderopvang en parkeren. Team Markten en Havens bestaat uit 4 marktmeesters en havenmeesters. Zij zien toe op de markten en standplaatsen, de beroeps- en recreatiehavens en de ligplaatsen. De medewerkers administratie ondersteunen de hele afdeling met administratieve werkzaamheden en processen. En in het team Openbare Orde en Veiligheid werken adviseurs veiligheid en juridisch adviseurs samen op verschillende veiligheidsthema's.

Het team Toezicht Openbare Ruimte bestaat uit 19 medewerkers: integrale boa's, stadsdeelboa's, boa-coördinatoren en jeugdboa's. Het team ziet toe op de naleving van wet- en regelgeving op het gebied van openbare orde en openbare ruimte en werkt nauw samen met de andere teams van de afdeling en veel andere partners in de organisatie en daarbuiten. We zoeken twee jeugdboa's op een totaal van vier jeugdboa's, om specifiek aandacht te kunnen geven aan jeugdtoezicht. Zo willen we de aanpak van jeugd en veiligheid versterken.

Dit doe jij
Als jeugdboa heb je een speciale taak op het gebied van toezicht op de jeugd. Je legt contact met jongeren en brengt ze in kaart. Je hebt vooral een preventieve rol en zorgt ervoor dat kwetsbare jongeren sneller gezien worden, om zo te voorkomen dat zij zich aansluiten bij georganiseerde criminaliteit. Als jeugdboa werk je wijkoverstijgend. Je bouwt een relatie op met jongeren en brengt jeugdgroepen in kaart. Samen met onze collega's van Jeugd en Veiligheid ga je aan de slag om groepsaanpakken te organiseren en in kaart te brengen. Je bent veel in de stad; daar waar de jongeren zijn. Zo heb je zicht op de jongeren en jeugdgroepen in de stad, kun je goed contact maken en bijvoorbeeld overlastplekken monitoren. Doordat je de jongeren kent, kun je hen aanspreken op hun gedrag en samen komen tot een oplossing. Is er volgens jou meer nodig, dan bespreek je de jongeren op de signaleringstafel, of verwijs je zelf door naar de juiste instantie. Je werkt nauw samen met de collega's van jeugd en veiligheid, de politie, jongerenwerk en veel andere partners.

Je werkt vooral preventief en bent een belangrijke schakel in de betere samenwerking met de partners rondom de jongeren of de groepen. Je geeft bijvoorbeeld voorlichting op scholen, bent met regelmaat aanwezig op scholen om gemakkelijk de eerste contacten te leggen en bent deelnemer van het (vroeg)signaleringsoverleg. Naast preventief kan er repressief worden opgetreden, als de situatie daarom vraagt.

Jongeren zijn vaak in de namiddag en avonden op straat. Jij staat, samen met je collega, klaar op straat om contact te leggen met de jongeren. Als jeugdboa werk je daarom vaak avonddiensten en in de weekenden.

Waarom is het zo leuk om als boa in Zwolle te werken? Kijk deze video van onze boa’s!

Dit ben jij
Je hebt contact met veel mensen in verschillende situaties. Je kunt daarin snel schakelen en de juiste toon aan te slaan richting de jongeren. Je spreekt de taal en bent goed benaderbaar, maar beschikt ook over overtuigingskracht en straalt een natuurlijk gezag uit. Je wilt een nog betere boa worden door uitdagingen aan te gaan én je open te stellen voor feedback. Verder werk je makkelijk samen. Naar andere collega's binnen de gemeente weet je duidelijk aan te geven wat uitvoerbaar is en wat niet en je komt de met hen gemaakte afspraken zorgvuldig na. Je hebt een goede conditie, zodat je in staat bent je snel te verplaatsen met de bike.

Daarnaast beschik je over:

• mbo werk- en denkniveau en een boa-diploma;
• RTGB 3-certificering;
• een rijbewijs B;
• enkele jaren ervaring als boa;
• bij voorkeur een certificaat jeugdboa.

Voldoe je nog niet helemaal aan dit plaatje, maar weet je zeker dat dit dé functie is voor jou? Overtuig ons met je motivatiebrief!

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 32 - 36 uur per week. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.483,-- (minimum aanloopschaal 6) tot maximaal € 3.908,-- (functieschaal 7) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de 'zaak'.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Laat weten wie je bent en wat je wilt weten. Bel of WhatsApp de volgende personen: Ralph Gesink, interim teamleider: (06) 21 46 28 47 / r.gesink@zwolle.nl, of met Henri Venema, coördinator: (06) 21 62 05 73 / h.venema@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan alleen via de sollicitatieknop op werkenvoorzwolle.nl.
Deze vacature staat voor langere tijd open. Op het moment dat er een geschikte kandidaat is, gaan wij in gesprek en kunnen we besluiten de vacature offline te zetten. Wacht dus niet te lang met reageren.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Beleidsadviseur Energie - Warmtetransitie

Opgavegericht werken, duurzaamheid, aanpakker en teamplayer. Zijn dat woorden die bij je passen? Dan zoeken wij jou voor deze interessante vacature. Wij verduurzamen de gebouwde omgeving en willen de huidige aanpak, onze transitievisie warmte en de wijkuitvoeringsplannen laten samenvloeien in het warmteprogramma. Daarvoor zoeken we jou!

Het zijn geen standaard opgaves waar je verantwoordelijk voor bent. Ze vragen om creativiteit, afstemming, doorzettingsvermogen en samenwerking. De regels zijn niet altijd passend, omdat pandeigenaren niet altijd doen wat je vraagt. Welke duurzame bronnen we kunnen inzetten, vergt soms onderzoek. Zowel de herijking van het programma Energietransitie, als het opstellen van het nieuwe warmteprogramma vragen om jouw inzet. Je bent in staat om verbinding te maken met andere beleidsvelden, kansen en belemmeringen te ontdekken. Je weet dit om te zetten in nieuw strategisch beleid en acties.

Je komt in een energiek, betrokken en lerend team. Het is soms een zoektocht om uit te vinden wat het beste werkt en hoe we inwoners kunnen betrekken bij de opgaven die er liggen. Daarnaast zijn er ook al ervaringen opgedaan in het team en helpen en versterken we elkaar.

Deze uitdaging is precies iets voor jou!
Je bent een echte aanpakker. Organiseren en communiceren zit in je bloed. Je beschikt over werkervaring met opgavegericht werken (proces, programma, project). Je weet hoe je overzicht houdt en hoe je opgaven tot planvorming, besluitvorming en uitvoering moet brengen.

Verder:

• Heb je een afgeronde WO-opleiding.
• Beschik je over minimaal 3 jaar ervaring met bestuurlijke processen.
• Heb je werkervaring opgedaan in een soortgelijke functie binnen duurzaamheid, energie/warmtetransitie.
• Beschik je over werkervaring met opgavegericht (proces, programma, project) werken.

Het is een pré als je ervaring hebt in het opstellen van een transitievisie warmte of wijkuitvoeringsplannen.

Dit bieden wij jou
Je kunt op basis van een 36-urige werkweek rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van tot maximaal € 6.193,- (schaal 11), afhankelijk van je vooropleiding en ervaring.
• Trainingen en opleidingen.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%: dit budget kun je laten uitbetalen, besteden aan extra vrije dagen, het opnemen van verlof of het volgen van een studie.
• Reiskostenvergoeding.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Betaald ouderschapsverlof.
• Een tegemoetkoming in de zorgverzekering en collectieve premiekorting.
• Een jaarcontract, dat bij goed functioneren kan worden omgezet in een vast dienstverband.

Beleef de Gemeente Zwartewaterland
Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 200 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: kwaliteit, dienstbaarheid, sterke samenwerking, menselijke maat en oog en oor voor iedere stem.

Onze organisatie kent weinig hiërarchie en veel korte lijnen. Als medewerker van Zwartewaterland draag je grote verantwoordelijkheden. Je wordt uitgedaagd om buiten vakspecialistische kaders te denken. Daarbij hanteren we vanzelfsprekend moderne arbeidsvoorwaarden.

De gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.

Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen.

Enthousiast geworden?
Dan ontvangen wij graag je CV!

Heb je vragen?
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij Aaltje van den Brink-Remmelts, Programmaregisseur. Vragen over de procedure kun je richten aan Heleen van Dieren (HR Adviseur), e-mail: hr@zwartewaterland.nl. Beiden zijn bereikbaar via 14 038.

Kijk voor meer informatie over onze gemeente en de arbeidsvoorwaarden op Werken bij de Gemeente Zwartewaterland.

Gezinscoach

Voor de pilot ‘versterken expertise aan het lokale team’

Wil jij als professional écht van betekenis zijn voor gezinnen en jongeren in Zwartewaterland? Heb jij ervaring met complexe gezinssituaties en zie je het als een uitdaging om integraal te werken aan duurzame oplossingen, dicht bij het gezin? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Waarom deze functie?
De druk op de jeugdhulp neemt toe, de problemen worden complexer en de hulp sluit niet altijd goed aan. Gemeente Zwartewaterland wil het anders doen. Daarom starten we een pilot waarin we het lokale team Jeugd versterken met een ervaren gezinscoach. Als gezinscoach ben jij de schakel die gezinnen helpt bij meervoudige en complexe problematiek, zonder onnodige verwijzingen naar specialistische jeugdhulp. Je werkt systeemgericht, oplossingsgericht en altijd met oog voor de eigen kracht van het gezin.

Wat ga je doen?
Als gezinscoach werk je nauw samen met jeugdconsulenten, scholen en andere partners.

Je:

• begeleidt gezinnen met complexe en meervoudige problematiek;
• stelt samen met het gezin concrete en haalbare doelen op;
• versterkt het sociaal netwerk van het gezin;
• leren en reflecteren is onderdeel van je werk. Hierin word je gefaciliteerd door casuïstiek bijeenkomst en overleg met de gedragswetenschapper;
• zorgt voor zorgvuldige rapportage en dossiervorming.

Wie zoeken wij?
Je bent een ervaren professional die stevig in zijn schoenen staat. Je kunt schakelen tussen verschillende rollen: regievoerder, begeleider, verbinder en ondersteuner.

Je hebt:

• Een afgeronde hbo-opleiding Social Work (of vergelijkbaar).
• Minimaal 2 jaar ervaring als ambulant hulpverlener.
• Kennis van en bij voorkeur ervaring met Intensieve Ambulante Gezinsbehandeling (IAG).
• Beschikbaarheid op vrijdag én minimaal één avond per week (dagen en uren in overleg).

Je bent:

• Communicatief sterk en verbindend.
• Systemisch en integraal in je werkwijze.
• Analytisch, zorgvuldig en transparant.
• Zelfstandig en proactief.
• Flexibel en stressbestendig.

Wat bieden wij jou?
De gemeente Zwartewaterland is een fijne werkomgeving, waar iedere medewerker klaar staat voor elkaar, maar ook voor de inwoners en de gemeente. De lijnen zijn kort, er is ruimte voor eigen inbreng en de focus ligt op samenwerking. Daarnaast heb je de kans om mee te bouwen aan een toekomstbestendig jeugdstelsel! Ook organiseren wij regelmatig leuke en interessante bijeenkomsten op verschillende mooie locaties en worden er leuke activiteiten georganiseerd door onze personeelsvereniging.

En dit!
Als betrokken werkgever bieden wij je een goede balans tussen werk en privé, veel vrijheid en ook nog eens een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. Als Gezinscoach bij de gemeente Zwartewaterland kun je (op basis van een 36-urige werkweek) bij de gemeente Zwartewaterland rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 4.908,- bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 9), afhankelijk van je vooropleiding en ervaring.
• Trainingen en opleidingen.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%: dit budget kun je laten uitbetalen, besteden aan extra vrije dagen, het opnemen van verlof of het volgen van een studie.
• Reiskostenvergoeding.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Betaald ouderschapsverlof.
• Een tegemoetkoming in de zorgverzekering en collectieve premiekorting.

Beleef de Gemeente Zwartewaterland
Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 200 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: kwaliteit, dienstbaarheid, sterke samenwerking, menselijke maat en oog en oor voor iedere stem.

Onze organisatie kent weinig hiërarchie en veel korte lijnen. Als medewerker van Zwartewaterland draag je grote verantwoordelijkheden. Je wordt uitgedaagd om buiten vakspecialistische kaders te denken. Daarbij hanteren we vanzelfsprekend moderne arbeidsvoorwaarden.

De gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.

Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen.

Enthousiast geworden?
Meteen enthousiast? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. We ontvangen graag jouw motivatie en cv uiterlijk maandag 18 augustus a.s. De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in week 35.

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij Rianne Ruiter, Teamleider Sociaal Domein. Vragen over de procedure kun je richten aan Anita van der Kolk, HR Businesspartner. E-mail: a.vanderkolk@zwartewaterland.nl. Beiden zijn bereikbaar via 14 038.