ICT-Specialist Containerplatform Beheer (36 uur)

ICT-Specialist Containerplatform Beheer (36 uur)

Ben jij de specialist die energie krijgt van het bouwen, beheren en doorontwikkelen van een modern containerplatform, die graag werkt aan innovatieve ICT-oplossingen en die met jouw expertise het verschil maakt voor onze organisatie? Dan zoeken we jou.

Het team en de Unit ICT
Het team Informatiemanagement en ICT (IM&ICT) bij de gemeente Sittard-Geleen draagt zorg voor de gebieden: ICT, Data/AI, Geo-Informatie, Informatiemanagement, Privacy en Security.

De unit ICT maakt deel uit van het team IM&ICT en bestaat uit de volgende vijf disciplines:

Servicedesk en device management;

Connectivity en infrabeheer;

Backend- en cloudbeheer (Microsoft services, server- en cloudbeheer);

Applicatiebeheer;

Security;

Servicemanagement.

We werken aan de organisatie van de toekomst waarin we vooruitkijken en kiezen voor duurzame en innovatieve oplossingen. We verwachten van jou dat je hierin mee het voortouw neemt en met vernieuwende ideeën komt. Samen met je collega’s en management geef je invulling aan een ICT-afdeling die van toegevoegde waarde is voor de hele gemeente.

De organisatie:
Onze organisatie is in beweging. We zijn op koers naar een flexibele, wendbare en slagvaardige organisatie gericht op haar omgeving. Een organisatie die zich er van bewust is dat een veranderende samenleving vraagt om een veranderende overheid.

Hier hoort bij dat we ruimte geven aan het ondernemerschap van onze medewerkers en initiatieven van inwoners, ondernemers en partners waarderen. Verantwoordelijkheid wordt niet alleen gevoeld maar ook genomen. Onze organisatie bestaat uit twee managementlagen: een directie en teammanagement. De opgaven waar we als gemeente voor staan, zijn ondergebracht in 25 teams die integraal samenwerken. Er werken zo’n 1250 medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie.

Wat ga je doen?
Als ICT-Specialist Containerplatform Beheer speel je een centrale rol in het ontwerp, de realisatie, het beheer en de doorontwikkeling van ons containerplatform op basis van Kubernetes. Termen zoals DevOps, GitOps, CI/CD, container-security en cloud-native architectuur zijn voor jou vanzelfsprekend en maken deel uit van je dagelijkse werk. Je werkt aan een betrouwbaar, veilig en schaalbaar platform dat de basis vormt voor onze moderne IT-omgeving. Daarbij werk je nauw samen met collega’s in de disciplines infrastructuur, backend, security, applicatiebeheer en servicemanagement.

Je draagt bij aan het beheren van een toekomstbestendige containeromgeving waarin automatisering, security, monitoring en GitOps leidend zijn. Je onderzoekt nieuwe ontwikkelingen, vertaalt ze naar verbeteringen voor onze organisatie en denkt actief mee over de strategische technische koers.

Je werkgebied bestaat in hoofdlijnen uit:

• Beheren, optimaliseren en uitbreiden van het Kubernetes-containerplatform;
• Realiseren van veilige, schaalbare en geautomatiseerde deployments via CI/CD en GitOps;
• Uitvoeren en beheren van Helm-gebaseerde deployments voor applicaties en platformcomponenten;
• Beheren van de GitLab-omgeving, inclusief CI/CD-pipelines, repository-structuur en beveiligingsconfiguraties;
• Doorontwikkelen en verbeteren van clusterconfiguraties, namespaces, RBAC, policies en netwerkcomponenten;
• Beheren en borgen van het Haven-raamwerk binnen het containerplatform, inclusief naleving van de Common Ground-principes en landelijke standaarden;
• Inrichten en onderhouden van containerregistries, monitoring, logging en secrets-management;
• Automatiseren van platformbeheer met Infrastructure as Code, pipelines en templates;
• Analyseren en oplossen van complexe tweedelijns en derdelijns incidenten op het containerplatform;
• Adviseren van ICT-management en projectteams over modernisering en cloud-native oplossingen;
• Bijdragen aan het opstellen van architectuurkaders, lifecycle-beheer en security-richtlijnen;
• Documenteren van processen, configuraties, standaarden en best practices;
• Samenwerken met leveranciers en partners bij implementaties en platformverbeteringen.

Wat zijn jouw talenten?
Er liggen veel kansen en mogelijkheden voor de Unit ICT, waarin jij als ICT specialist een significante bijdrage kunt leveren.

Je herkent jezelf in de volgende competenties; je bent accuraat, analytisch, gestructureerd, resultaatgericht, pakt kansen, stelt in je werk de klant centraal en bent gericht op samenwerking.

Bovendien ben je omgevingsbewust en kun je ontwikkelingen in het vakgebied vertalen naar een eigen visie en naar de interne organisatie. Hierbij ben je niet bang om met collega’s de discussie aan te gaan, om zo te zorgen dat de kwaliteit van de gehele dienstverlening naar een hoger niveau getild wordt. Voorts ben je communicatief vaardig en maak je duidelijke afspraken met leveranciers, collega’s en de interne klant, die je vervolgens natuurlijk nakomt. Je kunt besluiten nemen en je bent in staat deze met overtuiging te communiceren.

Wat neem je mee?

• Minimaal een relevante HBO-opleiding op ICT-gebied;
• Ervaring met Kubernetes en containerisatie (bijvoorbeeld Kubernetes, Docker, Helm, Operators);
• Ervaring met Linux en/of Windows serveromgevingen.
• Kennis van cloudplatformen zoals Azure, inclusief OpenID identity-oplossingen zoals Entra ID;
• Ervaring met Infrastructure as Code (bijvoorbeeld Terraform, Ansible, YAML);
• Ervaring met CI/CD-pijplijnen;
• Kennis van netwerkconcepten zoals Ingress, service meshes en load balancers;
• Ervaring met monitoring en logging tools (Grafana, Loki, of vergelijkbaar);
• Begrip van securityprincipes binnen cloud-native omgevingen (RBAC, secrets, policies, hardening);
• Bereidheid tot het verdiepen in nieuwe technologieën en het continu blijven ontwikkelen.

Pre's:

• Relevante certificeringen zoals CKA en ITIL V3 of V4;
• Ervaring met containerplatformen zoals Redhat OpenShift in enterprise-omgevingen;
• Kennis van GitOps (middels ArgoCD);
• Ervaring met automation frameworks en scripting (Bash, PowerShell, Python).

Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur en open werkcultuur met korte lijnen;
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren;
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief;
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden;
• Weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt;
• Werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega's.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van maximaal € 5.033,- bruto per maand (schaal 9, salarispeil januari 2026) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).

Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: https://www.sittard-geleen.nl/Vacatures.

Kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt.

Het betreft in eerste instantie een tijdelijke functie met een looptijd van één jaar. Een eventuele verlenging en omzetting naar een structurele functie behoort tot de mogelijkheden.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Ben jij enthousiast over deze functie? Solliciteer dan vóór maandag 19 januari a.s.

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op maandag 26 januari a.s.

Heb je vragen over deze vacature?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Steven Wiertz, ICT Operations Manager, 046 – 477 75 45 / steven.wiertz@sittard-geleen.nl.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Dan Geelen, HR-adviseur, telefoon 046 – 4777176 / dan.geelen@sittard-geleen.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature word niet op prijs gesteld.

Medewerker begeleiding Kinderdienstencentrum ‘t Steyntje

Kinderdienstencentrum ’t Steyntje biedt begeleiding en behandeling aan kinderen met een ontwikkelingsachterstand en mogelijk bijkomende problematieken zoals autisme en taal-spraak achterstand. De leeftijd van de kinderen die ons KDC bezoeken ligt tussen de 2 en 7 jaar.

De focus ligt op het stimuleren van ontwikkeling, het vergroten van sociale redzaamheid en het vinden van aansluiting in de samenleving. We kijken daarbij naar de talenten en mogelijkheden van ieder kind én hun omgeving. Het uiteindelijke doel is dat elk kind doorstroomt naar een vorm van onderwijs of dagbesteding die het beste aansluit bij het kind

Als medewerker begeleiding begeleid je kinderen individueel én in groepsverband. Je werkt vanuit de doelen in het ondersteuningsplan en kijkt elke dag opnieuw: wat heeft dit kind vandaag nodig? Samen met je collega’s stem je het dagprogramma af en zorg je voor een veilige, leuke en stimulerende omgeving. Je werkt nauw samen met ouders, het netwerk van het kind en andere betrokken professionals. Geen dag is hetzelfde – en dat maakt jouw werk juist zo leuk!

Docent Economie nr.15.009

Wij zoeken een economie docent.

Geloof jij dat onze leerlingen de veranderaars van de nabije toekomst zijn? En wil jij deze gedreven leerlingen uitdagen om hierbij een extra stap te zetten om ze een eigen economische kijk op de wereld te laten krijgen? Laat jij jouw leerlingen op een boeiende manier kennismaken met economische processen die zij mogelijk zelf in het dagelijks leven tegenkomen?

Wij zoeken een 2e graads docent Economie. Als docent Economie laat je jouw leerlingen kennis maken met de wereld van hoog- en laagconjunctuur, bruto of netto, cijfers en geldstromen. Dit doe je aan de hand van levendige en concrete voorbeelden. Je neemt leerlingen mee in een verdiepingsslag voor het vak Economie en dit giet je als geen ander in boeiende lessen voor de leerlingen. Jij zorgt tevens voor een stimulerend leerklimaat waarbij leerlingen je ongeremd vragen durven te stellen. Je kunt tegelijkertijd goed samenwerken met je collega’s binnen de sectie en in je team. Je levert een positieve bijdrage aan de ontwikkeling van lesmateriaal, het onderwijs en de cultuur binnen onze school.

HR Manager Inzetbaarheid & Verzuim

Bij Meander geloven we dat iedereen zijn eigen leven mag leiden, dat geldt voor onze cliënten én voor onze collega’s. Als HR Manager binnen onze nieuwe afdeling Inzetbaarheid en Verzuim bouw je mee aan een toekomstbestendig team en zorg je ervoor dat onze medewerkers gezond, betrokken en met plezier kunnen werken. Zo maak jij met jouw expertise in HR en duurzame inzetbaarheid écht impact in de zorg!

Wij hebben de mooiste baan voor jou
MeanderGroep maakt in haar HR-strategie al jaren de expliciete keuze voor een benadering vanuit vitaliteit, inzetbaarheid en welzijn van medewerkers. Deze brede visie is ons uitgangspunt, waar ziekteverzuim een onderdeel van is.

Je geeft leiding aan een nieuw te vormen team dat volop in ontwikkeling is en waarmee je samen uitvoering geeft aan de strategische koers. Daarnaast zorg je voor samenhang en slagkracht op het domein van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Je geeft primair leiding aan 13 ervaren verzuim- en re-integratieadviseurs, biedt hen richting en inspireert! Je richt je niet alleen op het hier en nu, maar ook op de doorontwikkeling van het team en de verdere uitbouw van onze visie op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

In jouw rol:

• Ben je verantwoordelijk voor het opzetten, ontwikkelen en borgen van beleid en processen rondom vitaliteit, inzetbaarheid en verzuim. En draag je zorg voor meer uniformiteit op het vlak van kennis, expertise, proces en gebruik van richtlijnen.
• Geef je leiding en coaching aan het team, waarbij je oog hebt voor talentontwikkeling en werkplezier.
• Zorg je voor een integrale aanpak van complexe vraagstukken, zowel strategisch als tactisch.
• Werk je nauw samen met andere HR-collega’s, leidinggevenden en externe partijen om passende interventies en oplossingen te realiseren.
• Draag je bij aan de HR strategie van Meander: Creëer je mooiste baan, met elkaar.

Kortom: je bouwt mee aan een afdeling waar collega’s met energie en plezier hun werk kunnen doen.

Zijn wij een match?
We zijn nieuwsgierig naar jou als jij enthousiast wordt van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid en het opbouwen van een sterke afdeling. Je neemt het volgende mee:

• Een afgeronde post-hbo opleiding op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid (zoals bijvoorbeeld RCDI® of RADI) of een Master HRM.
• Grondige kennis van wet- en regelgeving rondom verzuim en sociale zekerheid, zoals de Wet verbetering Poortwachter en de Ziektewet.
• Inzicht in en ervaring met interne én externe interventies gericht op inzetbaarheid en verzuim.
• Aantoonbare ervaring in- en kennis van leidinggeven en het opzetten en ontwikkelen van een team.
• Het vermogen om vraagstukken rondom verzuim en inzetbaarheid integraal te benaderen, op zowel strategisch als tactisch niveau.

Bij indiensttreding ben je bereid binnen twee maanden een geldige VOG (verklaring omtrent gedrag) te overleggen. De kosten van de VOG worden vergoed door MeanderGroep. Verder volgen wij de vergewisplicht conform wet- en regelgeving (verplichte referentiecheck).

Dit zoek je verder in een baan
MeanderGroep is een organisatie waarbij persoonlijke aandacht als één van de belangrijkste kernwaarden richting de cliënt/bewoner wordt gezien. Deze aandacht hebben wij ook voor jou als collega. Onze organisatie biedt jou bijvoorbeeld een hoop doorgroeimogelijkheden voor de toekomst. Wist je dat de Meander collega’s hun mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling beoordelen met een 8,3?!

Daarnaast biedt MeanderGroep top arbeidsvoorwaarden, onder andere:

• Je salaris wordt bepaald aan de hand van de CAO VVT, FWG 65 (min. €4.659,42 en max. €7.018,30 bruto per maand bij 36 uur).
• Eindejaarsuitkering (8,33% van het bruto jaarloon) en vakantiegeld (8% van het bruto jaarloon).
• We bieden je een jaarcontract, met de intentie dit na een jaar om te zetten naar onbepaalde tijd.
• In beginsel een contract voor 18-24 uur per week.
• Voldoende verlof voor een goede werk-privébalans.
• Een goede pensioenopbouw voor later.
• MeanderGroep is uitgeroepen tot Vitaalste Werkgever van Limburg! Je krijgt bijvoorbeeld de mogelijkheid om deel te nemen aan het fietsplan, bedrijfsfitness en tal van vitaliteitsprogramma’s. Verder ontvang je korting op je aanvullende zorgverzekering en staan onze coaches, ergotherapeuten en stoelmasseurs voor jou klaar.
• Wij doen ons best om jou als collega te laten voelen hoe belangrijk je voor Meander bent. Daarbij hoort op zijn tijd een blijk van waardering, regelmatig activiteiten om aan deel te nemen en een (zeer) royaal eindejaarsgeschenk.

Senior analist en procesregisseur HR

Dit betreft een tijdelijke functie voor 2 jaar.

Heb jij een scherp oog voor samenhang tussen beleid, processen, systemen, data en onderzoeken? Weet jij hoe je HR naar een hoger niveau tilt met (financiële) inzichten, structuur en digitalisering? Dan is deze functie bij Provincie Limburg jouw kans om impact te maken.

Wij zijn op zoek naar een ervaren Senior analist en procesregisseur die binnen het cluster Personeel & Organisatie (P&O) verantwoordelijkheid neemt voor het ontwikkelen, beheren en optimaliseren van onze HR-processen, personeelsbegroting, systemen, informatievoorziening en stuurinformatie. Je beweegt je op het snijvlak van strategie, HR-beleid, digitalisering en organisatieontwikkeling.

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer
Als Senior Adviseur ben je verantwoordelijk voor een breed en inhoudelijk uitdagend takenpakket. Je zorgt voor structuur, overzicht en samenhang binnen het cluster P&O én je draagt op strategisch niveau actief bij aan de ontwikkeling van onze HR-instrumenten, systemen, sturingsinformatie en het doen van onderzoeken.

• Je adviseert, signaleert en monitort de meerjarenstrategie rondom de personeelsbegroting, formatieplanning en –beheer;
• Je initieert, begeleidt en voert HR-onderzoeken uit, zoals het werkbelevingsonderzoek. Je regisseert het volledige traject: van voorstellen aan de directie tot coördinatie, uitvoering, rapportage en opvolging;
• Je vertaalt HR-onderzoeksresultaten naar concrete actieplannen en bruikbare stuurinformatie voor zowel organisatiebrede als clusterbrede keuzes;
• Je ontwikkelt en implementeert nieuwe HR-onderzoeksmethoden en draagt bij aan strategisch HR-beleid;
• Je zet HR-data om in waardevolle inzichten via dashboards, HR-monitoren en andere vormen van stuurinformatie;
• Je bent kartrekker op thema’s als digitalisering en AI in HR;
• Je coördineert het portfoliomanagement binnen het cluster P&O;
• Je verbindt en verbetert processen, procedures, technologie en systemen;
• Je borgt de PDCA-cyclus binnen het cluster P&O;
• Je fungeert als accountmanager voor de raamovereenkomst AFAS HR-systeem;
• Je adviseert en neemt actief deel aan werkgroepen in het kader van het organisatieontwikkeltraject.

Wat wij van jou vragen
Je bent een denker én doener, iemand die strategisch kan nadenken, maar ook daadwerkelijk de handen uit de mouwen steekt. Je weet hoe je betrokken stakeholders en opdrachtgevers informeert en adviseert, structuur aanbrengt, en keuzes onderbouwt met data en analyses. Je bent in staat om complexe vraagstukken terug te brengen tot overzichtelijke stappen die leiden tot resultaat.

• Afgeronde opleiding op HBO +/WO niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met HR-strategie, personeelsbegrotingen, sturingscyclus/Planning & Control cyclus, procesoptimalisatie en digitalisering;
• Aantoonbare ervaring met het opzetten, begeleiden en uitvoeren van HR-onderzoeken, inclusief het vertalen van resultaten naar concrete acties en stuurinformatie;
• Inzicht in de samenhang tussen beleid, processen, systemen, data en organisatieontwikkeling, met het vermogen om deze integraal te benaderen;
• Een gestructureerde en planmatige werkwijze, met aandacht voor kwaliteit, voortgang en resultaat;
• Sterk analytisch vermogen, gecombineerd met organisatiesensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden;
• In staat om effectief te schakelen tussen verschillende niveaus en stakeholders, van directie tot systeembeheerders;
• Bekendheid met en toepassen van datagedreven werken en de PDCA-cyclus binnen beleids- en verbeterprocessen.

Daarnaast ben je sterk verbonden met de kernwaarden van onze organisatie:

• Eigenaarschap: Jij neemt verantwoordelijkheid voor je werk en gaat proactief aan de slag. Je voelt je betrokken bij de organisatie en zet je in om doelen te behalen;
• Verbinding: Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en weet mensen met verschillende achtergronden te verbinden en te motiveren. Je creëert draagvlak en zorgt ervoor dat iedereen zich betrokken voelt bij de veranderprocessen;
• Ontwikkeling: Je hebt een groeimindset, zowel voor jezelf als voor anderen. Je bent gericht op continu leren en stimuleert anderen om zich te blijven ontwikkelen.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.919,62 en maximaal € 6.953,11 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12);
• Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheid om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional
Vanuit een strategische visie op HRM levert cluster Personeel & Organisatie een proactieve bijdrage aan het realiseren van de opgaven van onze provinciale organisatie. Verbinden vanuit partnerschap en goed werkgeverschap zijn onze belangrijkste waarden. We ondersteunen onze collega’s zodat ze hun talenten, drijfveren en ontwikkelpunten optimaal kunnen inzetten voor hun werk voor de Limburgers en Limburg. Dit doen ze binnen een organisatie die een stimulerende werkomgeving biedt en verbindend leiderschap toont. Ons cluster is een zichtbare partner voor medewerkers, managers en directie en gedeputeerde staten (GS). We faciliteren en adviseren op het brede gebied van HRM-vraagstukken.

Iets voor jou?
Reageer dan snel! Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Wacht niet te lang! Wij sluiten deze vacature bij voldoende sollicitanten.

Gezien de feestdagen is het niet mogelijk om vragen te stellen van maandag 22 december tot maandag 5 januari.

Meer over Provincie Limburg
Als professionals in de provincie Limburg hebben we één gemeenschappelijk doel: Limburg in de toekomst nog mooier, duurzamer en innovatiever door te geven aan de volgende generaties. Dit stelt ons voor ambitieuze uitdagingen, van het behoud van ons cultureel erfgoed tot het verder versterken van ons vernieuwende karakter. Van de pracht van onze natuur tot de strategische waarde van onze logistieke hotspots, en van onze unieke euregionale ligging tot de economische vernieuwing die we stimuleren. Deze veelzijdige en complexe vraagstukken pakken we vol enthousiasme aan, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise.

Met meer dan 1100 professionals werken we samen aan de toekomst die Limburg verdient. De provincie Limburg gelooft in de kracht van eigenaarschap, verbinden en ontwikkelen. We moedigen onze medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en beslissingen, creëren een werkomgeving waarin samenwerking en verbinding centraal staan, en bieden volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Samen bouwen we aan een succesverhaal waarin iedereen zich betrokken en gepassioneerd voelt.

Overige informatie
De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Een assessment of casus kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.