Bestuurssecretaresse Commissaris van de Koning (m/v/x)

Intro
Wil je werken voor een prettige, moderne bestuurder en in een hecht team waarin jij als verbinder echt het verschil maakt? Krijg je energie van een dynamische en verantwoordelijke baan in het hart van het provinciaal bestuur? Waarin je dagelijks professioneel en makkelijk schakelt met uiteenlopende interne en externe contacten, passend bij het bestuurlijk niveau? Zoek je een werkplek op een bijzondere, historische locatie? Dan bieden wij je een unieke kans.

Jouw baan
De commissaris van de Koning (commissaris) is de bestuursvoorzitter en hét boegbeeld van de provincie Noord-Holland. En jij bent zijn secretariële rechterhand. Een uitdagende rol waarin je de meest uiteenlopende ballen tegelijk in de lucht houdt. Kijk alleen al naar de vele contacten die de commissaris – en dus ook jij – onderhoudt. Zo schakel je onder meer met (de secretariaten van) het kabinet van de Koning, ministers, andere commissarissen, burgemeesters en CEO’s van grote internationale bedrijven. Ook met de (secretariaten van) onze provinciesecretaris, statengriffier en de directeuren in onze eigen organisatie heb je regelmatig contact. Berichten voor de commissaris handel je af of zet je door naar een collega in de organisatie voor advies. Hierbij weet je als geen ander in te schatten welk telefoontje of e-mailtje voorrang heeft en hoe de verhoudingen liggen. Je gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen komt hierbij goed van pas. Je komt te werken in een team waarin kwaliteit, integriteit en betrouwbaarheid hoog in het vaandel staan.

Onze commissaris is een warme, toegankelijke en dynamische persoonlijkheid die de werkdag graag samen begint met een kop koffie om de laatste stand van zaken door te spreken. Hij schakelt snel tussen de verschillende portefeuilles die hij heeft. En dat vraagt hij ook van zijn medewerkers. Dus verwacht niet dat de dag altijd verloopt zoals je had gepland. Want krijgt de commissaris een appje, bijvoorbeeld van een minister? Dan kan het zomaar zijn dat zijn agenda, die jij beheert, er ineens anders uitziet. Gelukkig schakel jij snel en neem je zelfstandig beslissingen. Ook als het gaat om het plannen en logistiek voorbereiden van vergaderingen en (werk)bezoeken, het verzamelen en compleet maken van vergaderstukken of het inplannen van de chauffeur. Jij haalt energie uit het ontzorgen van jouw bestuurder.

Je handelt diverse telefoontjes en e-mails voor de commissaris af, uiteenlopend van agendaverzoeken, vertrouwelijke berichten, uitnodigingen en beleidsadviezen. Daarnaast vervul je ook letterlijk een bufferfunctie: je fungeert als eerste aanspreekpunt en visitekaartje. Iedereen die hem wil spreken of bezoeken, komt automatisch eerst langs jou. Dus zie en spreek je gedurende de dag veel mensen. En je staat er natuurlijk niet helemaal alleen voor. Je vormt een hecht en gezellig team met de acht collega’s die voor elkaar klaar staan en samen het ondersteuningsteam van de sector Kabinet vormen. Daarnaast heb je nauw contact met onder meer de Kabinetschef, de bestuursadviseur en de communicatieadviseur van de commissaris.

Dit bieden wij

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.090,42 en € 4.338,84 (schaal 8) op basis van 36 uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je brutomaandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
• Een budget van € 6.000 per 5 jaar voor opleidingen. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, want we vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Een deel van het budget kun je ook gebruiken om energiek en fit te blijven in je werk.
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal.
• Een goede pensioenregeling waaraan de provincie meebetaalt.
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van ov.
• Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden.
• We werken op een plek die past bij onze werkzaamheden. Vaak is dat ons kantoor in het centrum van Haarlem.
• Ook zorgen wij voor een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen, zodat je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten.

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/werkenbij waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Hier ga jij werken
Je gaat aan de slag bij de sector Kabinet, waar je samen met ruim 25 collega’s werkt aan de kwaliteit, integriteit en weerbaarheid van het lokaal openbaar. Hoe we dat doen? Onder andere door de commissaris van de Koning en Gedeputeerde Staten optimaal te ondersteunen en adviseren bij de uitvoering van hun taken en verantwoordelijkheden. Bijvoorbeeld bij het selecteren van burgemeesters voor de gemeenten in de provincie Noord-Holland of het uitvoeren van zogenaamde Bibob-onderzoeken.

Samen met 8 collega’s vorm je het administratief en secretarieel ondersteuningsteam van de sector Kabinet. Jullie vormen een collegiaal team dat zowel op vakinhoudelijk als persoonlijk gebied voor elkaar klaarstaat. Onze werkplek is in het historische gedeelte van het provinciehuis waar ook de bestuurders zitten.

Dit ben jij

• Proactief en zelfstandig: je hebt weinig aansturing nodig, durft beslissingen te nemen, haalt plezier uit uitdagingen en houdt ook in stressvolle situaties het hoofd koel.
• Flexibel: je houdt met gemak veel ballen tegelijk in de lucht. Ook kun je goed omgaan met weerstand en vind je het fijn om feedback van collega’s te krijgen en zelf te geven.
• Professioneel: je hebt een groot probleemoplossend vermogen en kan als sparringpartner meepraten over bestuurlijke en politieke zaken; representatie en dienstverlening zijn een tweede natuur van jou.
• Analytisch: je kunt verbanden leggen en overzicht houden, voor jezelf en anderen, en weet goed in te schatten wat de politieke en maatschappelijke afbreukrisico’s zijn bij vragen en verzoeken.
• Integer en nauwkeurig: je kunt goed omgaan met vertrouwelijke informatie en weet de (digitale) informatiestromen in een handomdraai voor de commissaris te ordenen en prioriteren.
• Stevig en verbindend: je staat stevig in je schoenen en kan tegen een stootje; ook investeer je in professionele relaties met de mensen met wie je veel samenwerkt.

Kortom, jij bent “de spin in het web” die met jouw verbindend vermogen de secretariële ondersteuning van de commissaris verzorgt.

Verder heb je:

• MBO/HBO niveau, een secretarieel diploma (bijvoorbeeld via Schoevers) is een pré.
• Minimaal vijf jaar ervaring als directiesecretaresse of bestuursondersteuner, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Ruime ervaring met complex agendabeheer en digitale managementondersteuning.
• Basiskennis van het voor de commissaris relevante netwerk in de provincie, Den Haag en Brussel.
• Goede communicatieve en sociale vaardigheden.
• Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Word onze nieuwe collega
Reageer uiterlijk 4 januari 2026 via de solliciteer direct button en upload je cv en motivatiebrief. Je kunt je sollicitatie richten aan Sabine de Kroon, plaatsvervangend kabinetschef. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel dan met Sabine via 023 – 514 50 81. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 5222 keuze 3.

Goed om te weten

• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• 1e ronde interviews zullen plaatsvinden op woensdag 14 januari 2026 en donderdag 15 januari 2026.
• 2e ronde interviews zullen plaatsvinden op maandag 19 januari, dinsdag 20 januari en donderdag 22 januari 2026.

Afdelingshoofd Bedrijfsvoering

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

We staan aan de vooravond van een belangrijke verandering. Per 1 januari 2026 stappen we over naar een nieuwe hoofdstructuur. Deze transitie is het sluitstuk van ons ontwikkeltraject ''Lonkend perspectief'', waarin we onze ambities hebben vastgelegd. De nieuwe structuur zorgt voor duidelijkere verantwoordelijkheden en versterkt onze inwonergerichtheid. Onze organisatie bestaat dan uit vijf afdelingen.

Maak impact als …

Afdelingshoofd Bedrijfsvoering

Huizen wil een aantrekkelijke en duurzame gemeente zijn voor inwoners én medewerkers. Als afdelingshoofd speel jij hierin een sleutelrol. Je geeft leiding met visie en passie en je bouwt mee aan een professionele organisatie. Dit is een functie waarin je ruimte krijgt om te vernieuwen, resultaten neer te zetten en samen te werken aan een toekomstbestendige gemeente.

Zo maak jij het verschil
Als afdelingshoofd Bedrijfsvoering bouw je aan een samenhangende, efficiënte en toekomstbestendige bedrijfsvoering waarbij collega’s optimaal worden gefaciliteerd in hun dienstverlening aan de inwoners. Je ontwikkelt centrale expertise en vermindert kwetsbaarheid van primaire werkprocessen. Daarbij borg je dat de bedrijfsvoering ondersteunend, adviserend, kaderstellend en toetsend is richting de vakafdelingen. Jouw uitdaging? Focus op innovatie, automatisering en compliance.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Integraal leidinggeven aan de afdeling en zorgen voor duidelijke afspraken en resultaten.
• Vertalen van concernbeleid naar concrete plannen, adviezen en uitvoering binnen de afdeling.
• Bewaken en doorontwikkelen van bedrijfsprocessen, kwaliteit en informatiemanagement.
• Ontwikkelen visie op bedrijfsvoering en ondersteuning van de vakafdelingen.
• Procesregie op de Planning & Control, waarbij het concern managementteam (CMT) inhoudelijk stuurt om resultaten te bereiken.

Doe het samen met …
De teamleiders van alle bedrijfsvoeringsdomeinen zoals P&O, facilitair, financiën, ICT, juridische control en inkoop. De afdeling kenmerkt zich door professionaliteit, samenwerking en collegiale toetsing. Jullie ondersteunen de organisatie met vakmanschap en adviseren vanuit één gezamenlijke visie.

Dit betekent werken voor de gemeente Huizen voor gemeentesecretaris Johan Cnossen:
"De gemeente Huizen maakt een belangrijk onderdeel uit van mijn leven. In de loop der jaren zijn me veel kansen geboden die ik met beide handen heb aangegrepen. Nu ben ik verantwoordelijk voor de gehele organisatie en ben ik in staat om met behulp van veel collega’s de organisatie verder te ontwikkelen. Dat betekent dat we impact blijven maken op de Huizer samenleving, medewerkers zich persoonlijk blijven ontwikkelen en onze informatievoorziening toekomstbestendig is ingericht. Ik vind het prachtig als (nieuwe) medewerkers voor korte of lange tijd hier de schouders onder willen zetten!"

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.885 en € 7.740 voor 36 uur per week gebaseerd op (indicatief gewaardeerd) functieschaal 13. Het is mogelijk om (op termijn) door te groeien naar een maximum van € 8.474 bruto per maand (uitloopschaal 14). De genoemde bedragen zijn inclusief de Cao-verhoging van 1 januari 2026.
• Een 36-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag, een telefoon en een laptop.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement, opleidingen of de aflossing van je DUO studieschuld.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
Je combineert een warme en persoonlijke stijl met zakelijk leiderschap. Je weet medewerkers te motiveren, inspireren en te ontwikkelen. Je hebt een heldere visie op waar de afdeling naartoe ontwikkelt en je weet te sturen op resultaten. Daarmee ben je een voorbeeld. Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Leiderschap
  Je stuurt de afdeling doelgericht en op coachende wijze aan. Je creëert duidelijkheid in richting en verwachtingen, motiveert en ontwikkelt medewerkers, neemt verantwoordelijkheid voor besluiten en bewaakt je eigen positie op een adequate manier.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
  Je onderkent de dynamiek tussen bestuur, organisatie en samenleving. Je voelt politieke en maatschappelijke verhoudingen goed aan en weet te anticiperen op belangen.
• Strategisch inzicht
  Je overziet complexe vraagstukken en lange termijnontwikkelingen. Je signaleert kansen en risico’s, denkt integraal en kunt vanuit daar een visie vormen.
• Zelfreflectie
  Je kijkt kritisch naar je eigen handelen, staat open voor feedback en leert van ervaringen. Je past je aanpak aan wanneer de situatie daarom vraagt en geeft zo het goede voorbeeld.
• Resultaatgericht
  Je formuleert heldere doelen en prioriteiten, houdt focus op uitvoering en bereikt meetbare resultaten.
• Proces- en organisatiegericht werken
  Je ontwikkelt samenhang tussen ondersteunende functies en zorgt voor efficiënte, eenduidige werkprocessen.

Verder heb je:

• Wo-niveau, zodat je op strategisch en integraal niveau kunt meedenken en sturen.
• Aantoonbare ervaring als leidinggevende in een complexe overheidsorganisatie.
• Affiniteit met bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling en integraal management.
• Kennis van en ervaring in een gemeentelijke, juridische en financiële context.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan vóór maandag 12 januari 2026 via de sollicitatiebutton.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met de gemeentesecretaris Johan Cnossen via 035-5281446 (29 december t/m 5 januari afwezig). Voor vragen over de selectieprocedure en/ of het opvragen van de (concept) functiebeschrijving kun je terecht bij Rens Kokje, HR-adviseur a.i. via 035-5281383.

Zo gaat het verder

1. Het eerste gesprek staat gepland op donderdag 15 en vrijdag 16 januari. Je ontvangt uiterlijk maandag 12 januari de uitnodiging voor het eerste gesprek.
2. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. In het eerste gesprek maak je kennis met de selectiecommissie: de gemeentesecretaris Johan Cnossen, teamleider P&O Nanon Zillig, en HR-adviseur a.i. Rens Kokje. Het tweede gesprek vindt plaats op woensdag 21 januari. Je geeft dan 2 keer een presentatie met aansluitend een gesprek, afzonderlijk aan de selectie- en adviescommissie.
3. Een assessment maakt deel uit van de procedure.
4. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen wij je graag zo snel als het kan!.

Vastgoedeconoom

Waardevol werk voor een gezonder, veiliger Brabant
We zien er ontzettend naar uit om je op het provinciehuis in Den Bosch te verwelkomen. In de meest gastvrije provincie van Nederland wonen ruim 2,5 miljoen inwoners; de ‘Brabanders’. Iedere dag draag je, samen met alle andere collega’s, bij aan een mooier Brabant voor iedereen. We beloven je dat je waardevol werk kan leveren en jouw bijdrage aan de maatschappelijke opgaven kunt doen.

Naast het creëren van een mooi perspectief voor Brabant, staat jouw toekomst ook centraal. Wij bieden een breed scala aan ontwikkelmogelijkheden, zodat jij je eigen pad kunt kiezen en je ambities kunt waarmaken. Wij stimuleren jou daarbij!

Wil jij het verschil maken bij Provincie Noord-Brabant? Ga het maar doen!

Dit ga je doen
We ontwerpen creatieve en praktische oplossingen om samen met andere partijen ruimtelijke ontwikkelingen financieel en contractueel mogelijk te maken. Wij hebben verstand van publieke en private geldstromen, contract- en risicomanagement en waardecreatie. Wij brengen voor gebieds- en vastgoedontwikkelingen in beeld wat directe kosten en opbrengsten zijn, welke waardestromen ontstaan én wat we er maatschappelijk mee bereiken. Wij onderhandelen met ontwikkelaars en investeerders en spreken hun taal, kennen hun mindset en doelen en die van hun klanten. Wij zetten onze marktkennis en onze financiële- en juridische kennis in om tot afspraken te komen, deze vast te leggen en te bewaken.

Werkzaamheden die hierbij horen zijn:

• Strategisch adviseren binnen ruimtelijk-fysieke gebieds- en planontwikkelingen waarin integraal advies wordt gevraagd m.b.t. rol en positionering (kaders) ontwikkelbedrijf;
• Multidisciplinaire advisering binnen deelnemingen cq. samenwerkingsverbanden;
• Opstellen en actualiseren van grondexploitatieberekeningen, exploitatieplannen, haalbaarheidsstudies en risicoanalyses;
• Adviseren op het financieel-economisch resultaat van plannen en projecten te optimaliseren op gebied van financiële- en ruimtelijk-programmatische haalbaarheid;
• Optreden als adviseur en deskundige bij onderhandelingen met betrekking tot overeenkomsten (samenwerkingen, PPS, verwervingen, etc.);
• Zelfstandig opstellen van haalbaarheidsstudies, plan-/stichtingskosten, begrotingen, budgetten en prognoses naar de verschillende ontwikkelingsfasen ten behoeve van besluitvorming van het managementteam en bestuur;
• Ondersteunen van projectleiders met marktanalyses, haalbaarheidsberekeningen, cashflowbegrotingen, risicoanalyses en civieltechnische kostenramingen van gebiedsvisies, ruimtelijke plannen, etc.;
• In samenspraak met vastgoedadviseurs, projectleiders en ruimtelijke (gebieds)regisseur voorstellen doen voor financiële strategie en contractvorming bij gebieds- en vastgoedontwikkelingen;
• Adviseren van management en bestuur ten aanzien van risicomanagement op project- en portefeuilleniveau;
• In het kader van de verantwoordingscyclus jaarlijkse actualisatie grondexploitaties organiseren en uitvoeren;
• Bij deze ontwikkelingen, waar mogelijk, slimme en vernieuwende financiële verbindingen leggen, bijvoorbeeld door mogelijkheden te verkennen van publieke en/of private fondsvorming, met de (meer) thematische ruimtelijke opgaven waar Noord-Brabant voor staat, zoals energietransitie, duurzaamheid, (smart) mobility en (nieuwe) economie;
• Uitbesteden van werkzaamheden en aansturen van interne projecten en externe bureaus wat betreft gebieds- en planeconomische opgaven;
• Betrokkenheid bij onderhandelingen met marktpartijen en/of publieke partijen over exploitatieovereenkomsten en gronduitgiftes. Het onderhouden van contacten met opdrachtgevers en bijdragen aan de kennis- en productontwikkeling (in- en extern).

Dit bieden wij jou
Bij de Provincie Noord-Brabant bieden we flexibiliteit in werkplek en werktijden, een goede werk/privébalans en volop doorgroeimogelijkheden in een organisatie die continu in ontwikkeling is.

We bieden een structurele functie OF een tijdelijk contract voor 28 tot 29 uur per week tot en met het einde van de provinciale bestuursperiode (31 december 2027). Je ontvangt daarnaast jaarlijks 3% salarisverhoging tot het einde van je schaal, een duurzaam inzetbaarheidsbudget van € 6000,- per vijf jaar en een uitstekende pensioenregeling via ABP met 2/3e werkgeversbijdrage.

Benieuwd waar je verder op kan rekenen? Bekijk het hier.

Een bruto maandsalaris van € 4.919,62 tot € 6.953,11 (schaal 12)
op basis van 36 uur per week.

Een individueel keuzebudget van 22,37% van bruto jaarsalaris
dat je onder meer kunt laten uitbetalen en/of inruilen voor extra vrije dagen.

Volledige OV-vergoeding met OV Business Card
voor woon-werk verkeer en dienstreizen.

Dit neem je mee

Voor deze vacature zoeken we kandidaten die zich herkennen in de volgende competenties:

• Analytisch denkvermogen – je doorziet snel complexe financiële en ruimtelijke vraagstukken;
• Resultaatgericht – je houdt de maatschappelijke impact scherp voor ogen;
• Omgevingsbewust – je weet belangen te verbinden en samenwerkingen te versterken;
• Ondernemend – je ziet kansen en weet ze te verzilveren;
• Bestuurlijk sensitief – je beweegt soepel binnen een politiek-bestuurlijke context.

Daarnaast worden we enthousiast als je de volgende kennis en ervaring meeneemt:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring met gebieds- en planeconomie;
• Kennis van stedenbouw, projectontwikkeling en onderhandelingen;
• Ervaring met exploitatiemodellen en waardebepaling van vastgoed;
• Ervaring met risico- en gevoeligheidsanalyses.

Met dit team ga je het doen
Als vastgoedeconoom bij het Ontwikkelbedrijf werk je intensief samen in integrale teams. Binnen de provincie gaat het dan om:

• Beleidsmedewerkers van het opdrachtgevend programma van het project;
• Programmamanager en coördinator Ontwikkelbedrijf;
• Projectleiders;
• (Privaat)Juristen;
• Financieel adviseurs;
• Fiscaal adviseurs;
• Investment managers.

Daarnaast werk je veel samen met experts bij organisaties waarmee we het project samen uitvoeren. Daarbij gaat het vaak om:

• Projectleiders, juristen en planeconomen bij gemeenten;
• Directie, projectleiders en financieel adviseurs van verbonden partijen;
• Specifieke experts vanuit Rijksdiensten.

Goed om te weten

• Wil je eerst nog vragen stellen over de functie? Dan kun je contact opnemen met Kim Knijff.
• Simone Visser, H-manager, beantwoordt met plezier vragen over de sollicitatieprocedure.
• Indien je nog niet volledig aan het gevraagde profiel voldoet, maar we op basis van je ervaring en de gesprekken verwachten dat je op termijn in de functie kunt groeien, dan behoort plaatsing in de voorliggende schaal tot de mogelijkheden.
• Wij werken voor alle Brabanders. Diversiteit en inclusie zijn daarom pijlers binnen provincie Noord-Brabant. We bevorderen een betrokken cultuur waar iedereen zich kan ontwikkelen en zich gewaardeerd voelt.
• Je hebt voor een baan bij de provincie een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• We gaan zorgvuldig met jouw gegevens om en respecteren jouw privacy.

Word jij onze nieuwe Vastgoedeconoom? Ga het maar doen!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Aankomend Jeugdconsulent(en)

Bij de gemeente Voorschoten zijn we volop bezig met de ontwikkeling en verdere professionalisering van onze organisatie. We werken toe naar een klantgerichte organisatiestructuur die klaar is voor de toekomst. Het doel? Samen met plezier en betrokkenheid werken aan een gemeente waarin vertrouwen en verantwoordelijkheid centraal staan. We bouwen aan een organisatie die niet alleen de inwoners centraal stelt, maar ook jou de ruimte biedt om bij te dragen aan innovatieve en duurzame oplossingen.

Daarom zijn wij op zoek naar aankomend Jeugdconsulenten (32 uur per week)

Als aankomend jeugdconsulent ga je een traject met ons aan van werken en leren. Het streven is om je na een half jaar in te zetten als zelfstandig jeugdconsulent. Dus heb je nog geen (of weinig) werkervaring in het werkveld, maar wel een passende hbo-opleiding en de motivatie om bij ons te leren? Lees dan vooral verder.

Werken in Voorschoten, de Parel aan de Vliet
Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners efficiënte en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. We zijn trots op onze organisatie en onze medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers.

Voorschoten, de Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alle Voorschotenaren glans geven. Door onze compacte organisatiestructuur kunnen we de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid.

We werken vanuit vier kernwaarden: Vertrouwen, Verantwoordelijkheid, Betrokkenheid en Plezier. Deze waarden helpen ons om goed samen te werken, zowel binnen de organisatie als met inwoners, ondernemers en andere partners. Vertrouwen vormt de basis van onze samenwerking. Verantwoordelijkheid betekent dat we de impact van ons werk serieus nemen. Betrokkenheid zorgt ervoor dat we actief bijdragen aan teamdoelen, en plezier stimuleert een positieve werkomgeving.

Jouw uitdaging
Om je te ontwikkelen tot jeugdconsulent bieden we trainingen aan gericht op de rol als jeugdconsulent en de relevante wet- en regelgeving. Hiernaast wordt je bijgestaan door een ervaren jeugdconsulent, kwaliteitsmedewerkers en gedragswetenschapper.

Als jeugdconsulent zet je de juiste hulp in voor gezinnen en voer je procesregie over casussen waarin jeugdhulp een rol speelt. Bij gemeente Voorschoten werk je specialistisch, integraal en wijkgericht. Dit houdt in dat je werkzaamheden verricht waarbij van jou als jeugdconsulent wordt verwacht dat je contact hebt met inwoners, verwijzers en zorgverleners. Voor de casussen bedenk je sociaal domein brede oplossingen die passen binnen de gegeven opdrachten en wet- en regelgeving. Daarnaast draai je mee in een rooster voor ons toegangsteam.

Wanneer je zelfstandig aan het werk bent dan hou je je onder andere bezig met onderstaande zaken:

• Je signaleert de ondersteuningsvraag en je ondersteunt bij het vinden van een oplossing binnen het (wijk)netwerk;
• Je activeert het gezin in het ontdekken van eigen mogelijkheden (eigen kracht);
• Je stelt samen met de gezinnen een ondersteuningsplan op en verwerkt deze administratief;
• Je voert regie op de uitgezette zorg (intensieve procesregie).
• Je voert regie op- en draagt zorg voor een goede integrale dienstverlening;
• Je fungeert als aanspreekpunt voor het team en externen over wet- en regelgeving op het Sociaal Domein;
• Waar nodig schaal je op naar de Raad voor de Kinderbescherming.

Wat zoeken wij in jou?
Juist omdat we weten dat er intensieve casussen (kunnen) zijn, die veel van je vragen, gaan we volop in je investeren. We nemen je mee in de wereld van de jeugdzorg en gaan ervoor zorgen dat je in stappen steeds meer zelfstandig je werk gaat doen. Dat vraagt een investering van ons, maar ook van jou.

We vragen niet van je dat je alle kennis op de noodzakelijke regelgeving al hebt. Bij voorkeur heb jij een SKJ registratie, maar als dat niet het geval is gaan we dat samen in het traject voor elkaar krijgen.

Wat we dan wél van je vragen is dat je bereid bent om werken en leren te combineren, te investeren in jezelf, open te staan voor nieuwe werkmethoden; voor coaching, feedback; voor fouten maken en vooral daarvan te leren.

We vragen ook een basis kennisniveau; namelijk een afgeronde Hbo-opleiding in de richting SPH, MWD, Toegepaste Psychologie, Pedagogiek of vergelijkbaar. Dit maakt dat we ervan uitgaan dat je al goed kunt communiceren op diverse niveaus, zowel binnen de gemeente als met onze samenwerkingspartners en dat je kunt omgaan met de problematiek die zich voordoet bij crisissituaties

Wat bieden wij jou?
Wij bieden je meer dan alleen een baan. Bij ons werk je in een dynamische omgeving waar ruimte is voor groei, ontwikkeling en een goede werk-privébalans. Sluit je aan bij ons team en bouw mee aan onze gemeente!

• Een dynamische werkplek in een gemeente die zelfstandig vooruit wil, met ruimte voor eigen initiatief.
• Een informele werksfeer met sterke collegialiteit, teamgevoel en maatschappelijke betrokkenheid.
• Een betekenisvolle functie in een compacte, zelfstandige gemeente met een breed takenpakket en korte lijnen naar een toegankelijk bestuur.
• Flexibele werktijden en hybride werkmogelijkheden die aansluiten bij jouw werk-privébalans.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, waaronder een mooie leergang samen met collega’s.
• 28 vakantiedagen (bij fulltime dienstverband).
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%, waarmee je zelf extra’s kunt kiezen.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een laptop, mobiele telefoon, een vitaliteitsbijdrage en de mogelijkheid tot een bijdrage aan het aflossen van je studieschuld.
• Een goed pensioen bij ABP, waarbij de gemeente 70% van de premie betaalt.
• Tijdens het opleidingstraject wordt je ingeschaald in schaal 8 trede 1, t.w. € 3.323,00 bruto op basis van fulltime (36 uur per week). Na het succesvol afronden van het opleidingstraject word je ingeschaald in schaal 9, tot maximaal € 5.033,00 bruto op basis van fulltime (36 uur per week).
• Een inspirerende werkomgeving, centraal gelegen met gratis parkeergelegenheid, een groen park voor ontspannende wandelingen en een bedrijfsrestaurant voor een heerlijke lunch. Boodschappen na werktijd? De supermarkt is om de hoek.

Gedetailleerdere informatie over onze arbeidsvoorwaarden tref je hier.

Solliciteren?
Ben jij de aankomend Jeugdconsulent die wij zoeken en herken jij jezelf in het Voorschoten-gevoel waar je wordt gewaardeerd om wie je bent en wat je bijdraagt? Voor deze uitdagende rol ontvangen wij graag jouw sollicitatie. Je kunt reageren tot en met 12 januari 2026, maar wacht niet te lang! We plannen gesprekken al eerder in voor geschikte kandidaten, en de vacature kan worden gesloten zodra we de juiste persoon hebben gevonden.

Als je vragen hebt, kan je contact opnemen met Linda van der Heiden, Teammanager Sociaal Service Team via 06-50064847 of lvdheiden@voorschoten.nl.

Ben je al wel die ervaren jeugdconsulent met SKJ-registratie? En heb je belangstelling voor werken bij de gemeente Voorschoten? Ook dan komen we graag met jou in contact.

Kijk voor meer informatie over onze organisatie op deze pagina.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

De gemeente Voorschoten organiseert recruitment op haar eigen wijze. Acquisitie door leveranciers wordt daarbij niet op prijs gesteld.

Afdeling Dienstverlening
De afdeling Dienstverlening fungeert als het eerste aanspreekpunt voor inwoners, bedrijven en instellingen. Zij onderhoudt de eerste contacten met deze doelgroepen en is verantwoordelijk voor het leveren van hoogwaardige diensten en producten.
De teams binnen deze afdeling streven naar een uitstekende gastvrijheidsbeleving en zorgen voor een hoge klanttevredenheid.
Daarnaast werkt de afdeling Dienstverlening nauw samen met andere afdelingen om een integrale benadering van dienstverlening te waarborgen en draagt zij bij aan de verbetering van de kwaliteit van de gemeentelijke services.

Het Sociaal Service Team van de gemeente Voorschoten bestaat uit consulenten, administratieve medewerkers en kwaliteitsmedewerkers. Het team is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Jeugdwet en de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Ze zorgen voor de indicatie en toewijzing van passende hulp of ondersteuning aan inwoners met een zorgvraag. Daarnaast coördineert het team de opvang van ontheemden, met focus op de integratie van nieuwe inwoners in de gemeenschap. Zo wordt zorg en ondersteuning effectief geboden aan wie het nodig heeft.

Strategisch informatiemanager

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als

Strategisch informatiemanager
Je maakt impact door richting te geven aan de digitale en informatiegedreven toekomst van de gemeente Huizen. Jij zorgt dat onze informatievoorziening vandaag goed werkt en klaar is voor morgen. Met jouw visie en verbindend vermogen bepaal je hoe we omgaan met data technologie en innovatie. Zo help jij onze organisatie en onze inwoners vooruit.

Zo maak jij het verschil
Als strategisch informatiemanager ben je de spil in de digitale transformatie van Huizen. Je ontwikkelt een toekomstbestendige informatiestrategie, adviseert bestuur en management en zorgt voor samenhang tussen beleid processen technologie en mensen. Dankzij jouw inzichten en regie kan de organisatie slimmer werken, betere besluiten nemen en inwoners beter helpen.

Geen dag is hetzelfde. De ene dag spar je met de directie over datagedreven werken en de andere dag help je een team om informatievraagstukken slim op te lossen. Je schakelt moeiteloos tussen visie beleid en uitvoering. Je krijgt veel ruimte voor initiatief en ideeën en je krijgt het vertrouwen om het verschil te maken.

Jouw belangrijkste werkzaamheden

• Ontwikkelen en onderhouden van de gemeentelijke informatie en digitaliseringsstrategie.
• Adviseren van bestuur directie en management over informatiemanagement data en digitale innovatie.
• Regisseren van programma’s op het gebied van informatievoorziening informatiebeveiliging gegevensmanagement en architectuur.
• Stimuleren van datagedreven en informatiebewust werken in de organisatie.
• Vertegenwoordigen van de gemeente in regionale en landelijke samenwerkingen zoals Common Ground en WDO.
• Signaleren van trends en vertalen van deze trends naar innovatieve oplossingen die maatschappelijke waarde creëren.

Doe het samen met …
Gedreven collega’s van het team Informatiemanagement en Bedrijfsvoering. Een team waarin samenwerking humor en eigenaarschap hand in hand gaan. We hebben een open cultuur en zijn nieuwsgierig naar nieuwe technologieën. We durven buiten de lijntjes te kleuren als dat nodig is. Je werkt hybride, deels op het gemeentehuis aan de Graaf Wichman en deels vanuit huis. Korte lijnen en vertrouwen vormen de basis.

Dit betekent werken voor de gemeente Huizen voor strategisch informatiemanagers
“Dankzij jouw werk stellen we bestuurders in staat om verantwoording af te leggen helpen we managers te kunnen sturen op onze doelstellingen en teams hun doelen kwalitatief beter te behalen. Hiermee kunnen we de continuïteit van onze dienstverlening borgen. Hoe gaaf is het als je als strategisch informatiemanmanager zoveel positieve maatschappelijke impact hebt?!”

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je echt iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.343 per maand voor 36 uur per week (functieschaal 11, indicatief gewaardeerd). Dit bedrag is inclusief de cao-verhoging per 1 januari 2026.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris dat je naar eigen inzicht kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement, opleidingen of de aflossing van je DUO-studieschuld.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen met de intentie om te verlengen voor onbepaalde tijd.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Een werkweek van 36 uur met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag, een telefoon en een laptop.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voordat de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
Je bent strategisch en analytisch en je weet mensen mee te nemen in verandering. Je hebt visie en overtuigingskracht en je bouwt bruggen tussen beleid bestuur en uitvoering.

Verder heb je:

• Een afgeronde wo opleiding, bij voorkeur in informatiemanagement bestuurskunde bedrijfskunde of ICT.
• Minimaal vijf jaar ervaring in informatiemanagement of digitale transformatie binnen een publieke of semipublieke organisatie.
• Bestuurlijke sensitiviteit en sterke vaardigheden in regie samenwerking en communicatie.
• Kennis van data architectuur informatiebeveiliging (BIO) AVG en Common Ground.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien solliciteer nu
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan uiterlijk zondag 28 december via de sollicitatiebutton.
Heb je nog vragen over de functie?
Bel dan Koen Buikema, teamleider Bedrijfsvoering en Informatiemanagement, via 035-5281229.
Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij Jafar al Mafraji, P&O adviseur, via 035-5281205.

Zo gaat het verder

• Je ontvangt binnen 3 dagen een reactie op jouw sollicitatie.
• De gesprekken vinden plaats in de week van maandag 5 januari.
• De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. Het eerste gesprek is met de selectiecommissie en het tweede gesprek is met de adviescommissie.
• Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen je collega’s je graag zo snel als het kan!.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.