Financieel Adviseur

Gouda investeert in de stad. Er liggen ambitieuze plannen om de stad mooier, groener en toegankelijker te maken. Ook zijn er uitdagingen, zoals: hoe zorgen we dat de sociale voorzieningen toegankelijk blijven voor de mensen die het het hardste nodig hebben? Wil jij hier met jouw financiële kennis aan bijdragen en het verschil maken? En houd je er daarnaast van om binnen een financiële afdeling te werken waar ontwikkeling, uitdaging en verbinding hand in hand gaan met gas geven en een gezonde dosis humor? Dan ben jij misschien onze nieuwe financieel adviseur. Lees snel verder voor meer informatie en solliciteer!

Wat ga je doen?
Als financieel adviseur heb je een belangrijke positie binnen de gemeente Gouda. Je adviseert afdelingshoofden en andere collega’s van de afdelingen waar jij aan gekoppeld bent vanuit jouw kennis en ervaring. Dit doe je natuurlijk niet alleen, maar met andere financieel adviseurs, HR adviseurs, de administratie en collega’s van financieel beleid.

Jouw werkzaamheden:

• Je adviseert afdelingshoofden en collega’s van ‘jouw’ vakafdelingen op financieel gebied (budgetbewaking, voorstellen college en raad, inzet van interne en externe geldstromen);
• Je bent de spil in de samenwerking tussen vakafdelingen en de afdeling financiën, op verschillende niveaus. Elke dag is anders: het ene moment zorg je voor een goede samenwerking in P en C processen en neem je in je advisering strategische kansen mee op basis van jouw kennis van financiële regelgeving en inzicht in de data en op een ander moment stuur je ook bij in administratieve processen;
• Je denkt mee én draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de afdeling financiën. Hierin krijg je de ruimte om je stem te laten horen, ideeën uit te werken met collega’s en echt het verschil te maken voor de gemeente Gouda;
• Je levert een bijdrage aan het verder ontwikkelen van een eenduidige werkwijze vanuit financiën. Zo creëren we houvast en vertrouwen in de organisatie.
• We hebben ruimte voor 2 collega’s! 1 met de focus op het sociaal domein en 1 met de focus op het fysiek domein. Als jij financieel adviseur wordt bij het sociaal domein dan adviseer je de gemeente over een aantal van de grootste geldstromen, zoals de uitkeringen en de WMO. Hoe houden we het sociaal domein betaalbaar? Jouw prognoses en inzichten gaan hier het verschil maken. Als je financieel adviseur wordt met de focus op openbare ruimte adviseer jij over de investeringen in en het onderhoud van de stad. Er moet veel gebeuren en de middelen zijn uiteraard gekaderd in de begroting. Jouw inzichten helpen het management en bestuur om hier strak op te sturen.

De afgelopen 2 jaar hebben we veel stappen gezet voor het verbeteren van de financiële functie. Zo hebben we de focus gehad op de bestuurlijke processen, zoals de jaarrekening, begroting en samenwerking met bestuur. Ook interne processen, zoals administratieve processen, budgetbewaking en rapportages zijn aangepakt. Hiermee zijn voorwaarden gecreëerd waardoor jij je meer kan focussen op je rol als strategisch sparringpartner van de afdeling die je adviseert. We blijven ook verder in ontwikkeling als afdeling en we zijn écht benieuwd naar jouw ideeën over het verder vormgeven van verschillende processen en hoe deze in de praktijk gebracht kunnen worden.

Met wie ga je werken?
Als financieel adviseur wordt je onderdeel van de afdeling Financiën: een professionele afdeling die volop in ontwikkeling is. Dat betekent in de praktijk dat we onszelf regelmatig afvragen of we iets nog wel op de goede manier doen. Van jou als nieuwe collega verwachten we dat je hier ook aan mee doet. Op dit moment zijn er circa 30 directe collega’s. Het team van zes Financieel Adviseurs maakt daar onderdeel vanuit. De sfeer is informeel. Er wordt hard gewerkt om de ambities waar te maken, maar er is ook ruimte voor humor. Het samenwerken aan een steeds betere financiële functie geeft energie. Het werk van de afdeling raakt de hele organisatie. Je voert dus taken uit voor verschillende afdelingen, collega’s en belangen. Dat betekent dat je ook veel contact hebt met andere afdelingen. Als financieel adviseur wordt je het vaste aanspreekpunt voor een aantal van deze afdelingen.

Wat zegt je collega?
Bij gemeente Gouda ervaar ik werkplezier! Ik ben als “junior” binnengerold en door elke dag nieuwe dingen te leren en kennis op te doen heb ik me, mede dankzij mijn collega's en de aangeboden mogelijkheden, kunnen ontwikkelen tot een volwaardige financieel adviseur. Ik blijf leren en ontwikkelen en dat geeft mij voldoening. Buiten het inhoudelijke, beland je in een warm bad, waar je terecht kunt met al je vragen. Kortom, “the place to be”.

Wat heb jij in huis?
Je kent de regels van het vak en komt op eigenzinnige manier tot passende oplossingen voor de verschillende vraagstukken. De uitspraak “hard op de inhoud, zacht op de relatie” past goed bij je en kan je in de praktijk brengen bij het uitvoeren van je werk. Je bent een liefhebber van het vak en draagt je enthousiasme over op collega’s.

En verder:

• Je hebt een HBO+/WO werk- en denkniveau met een financieel- economische achtergrond;
• Je hebt ruime ervaring met overheidsfinanciën en public control. Deze ervaring kan je opgedaan hebben vanuit verschillende functies/posities, waarbij het een pré is als dit binnen een gemeente is geweest;
• Je bent een teamspeler en gelooft dat samenwerken meerwaarde heeft. Ook kan je voorbeelden geven van hoe jouw ideeën bij hebben gedragen aan groei van het team of de inhoud van het werk;
• Persoonlijke eigenschappen die jou daarnaast typeren zijn: overzicht houden, in control zijn en blijven en een sterke persoonlijkheid. Hierdoor kan je verantwoordelijkheid nemen in het krachtenveld van bestuurlijke en ambtelijke stakeholders;
• Binnen een dynamische omgeving kom jij goed tot je recht. Je vind het geen probleem om soms je agenda aan te moeten passen als er een vraag met spoed binnenkomt.

Heb je ambities, maar herken jij jezelf nog niet helemaal in het profiel? Vertel ons in je sollicitatie wat je al komt bijdragen en waar je naartoe wilt groeien. Samen kijken we naar de mogelijkheden.

Dit bieden wij:
Werken bij de meest smaakvolle stad van Nederland
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als jouw werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 5.691 ,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11). Herken jij jezelf nog niet helemaal in de functie, maar zoek je een plek waar jij jezelf verder kan ontwikkelen? Het is het ook mogelijk om in de aanloopschaal te starten (schaal 10), maximaal € 5.313,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. Wij kijken uit naar je sollicitatie.

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button dit kan tot en met 10 december as. De gesprekken worden aansluitend ingepland in week 47. Een eventueel arbeidsvoorwaardengesprek wordt bij voorkeur voor de kerst gevoerd op 23 december as.

Meer weten?
Met vragen over de functie kan je terecht bij Nanda Verveen, afdelingshoofd Financiën, via 0618146728 of via nanda.verveen@gouda.nl.
Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Angela Jagesar, Recruiter afdeling HRM, 06-25546682 of sollicitaties@gouda.nl.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, de gesprekken zullen fysiek of via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Medewerker control

Dit ga je doen
Als medewerker HR Control ben je een inhoudelijk specialist die verantwoordelijk is voor de uitvoering van controles op de salarisadministratie en de bijbehorende HR-processen. Je voert controles uit op processen, systemen, rechtmatigheid, (stam)gegevens, aansluiting journaalposten en de Werkkostenregeling (WKR). Je zorgt ervoor dat de HR-controle processen voldoen aan de hoogste kwaliteitsstandaarden en bent een belangrijke schakel in de samenwerking tussen verschillende domeinen binnen de organisatie. Momenteel zijn we bezig om de HR processen te optimaliseren. Jij gaat hier een belangrijke rol in spelen en helpt mee om HR Control naar zowel een kwalitatief als kwantitatief hoger niveau te brengen.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden in deze rol zijn:

1. Controle op de salarisadministratie en HR processen

Je voert controles uit op basis van het HR controleplan. Dit betreft bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden, sociale verzekeringen en pensioenen, declaraties, de financiële verwerking van salarissen en het standenregister. Jij gaat na of de HR-processen worden nageleefd en voert de regie op het corrigeren en verbeteren van maandelijkse bevindingen in de salarisadministratie.

2. Controlerapportages, controleplan en advies

Je bent verantwoordelijk voor het jaarlijks evalueren van het HR controleplan en indien nodig doe je herzieningen. Ook stel je rapportages op over de salarisadministratie en geef je gevraagd en ongevraagd advies over procesverbeteringen.

3. Samenwerking met AO/IC

Je beheert het controle dossier en treedt op als gesprekspartner voor de interne controle (AO/IC)

4. Ondersteuning van HR bij procesverbetering

Je biedt actieve ondersteuning bij het optimaliseren van de processen rondom controle en salarisadministratie. Daarnaast denk je mee over verbeteringen binnen HR-processen. Je stelt beheersmaatregelen op. Dit doe je op basis van de uitgevoerde controles.

Dit maakt de functie interessant

• In deze verantwoordelijke en zelfstandige functie krijg je veel ruimte voor jouw eigen inbreng op het gebied van control;
• Je bent verantwoordelijk voor het jaarlijks evalueren en herzien van het HR-controleplan en het opstellen van rapportages met adviezen voor procesverbetering;
• Je beheert het controledossier en fungeert als belangrijke gesprekspartner voor interne controle (AO/IC);
• We nodigen je uit actief mee te denken over verbeteringen en de optimalisatie in het proces rondom control en salarisadministratie;
• Met jouw expertise zorg je ervoor dat de risico’s in de HR-processen duidelijk zijn en dat de juiste beheersmaatregelen worden getroffen om in control te zijn.

Dit is jouw profiel
Jij bent een proactieve professional met een hands-on mentaliteit en uitstekende analytische vaardigheden. Je hebt meerdere jaren ervaring als medewerker HR control of je hebt ervaring met uitvoeren van controles op de salarisadministratie en declaraties. Je weet goed te schakelen tussen verschillende verantwoordelijkheden binnen een dynamische werkomgeving. Ook ben je communicatief sterk en gericht op samenwerking, met een scherp oog voor detail en procesverbeteringen. Je hebt kennis van (toekomstige) wettelijke regelingen op het gebied van arbeidsrecht, loonbelasting, sociale verzekeringen en WKR Vanzelfsprekend heb je ervaring met Excel en andere relevante software (bijv. Beaufort, Youforce).

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 8
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 2.970 - max. € 4.170
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 43.619 - max. € 61.240
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Wij hebben onlangs binnen provincie Zuid-Holland een omslag gemaakt naar opgavegericht werken. Om hierop aan te sluiten hebben we binnen HR onze diensten in opdrachten vertaald. HR Control is vooralsnog onderdeel van de opdracht belonen en vergoeden.

Je wordt onderdeel van het professionele team salarisadministratie dat werkt aan de opdracht belonen en vergoeden. Het team bestaat uit 4 salarisadministrateurs, een medewerker HR Control en regisseur HR processen en control. Je werk nauw samen met je directe collega medewerker HR control, het team van AO/IC en het fiscaal team. Je legt verantwoording af aan de coördinator van het HR Skilled Servicecenter die rapporteert aan de ambtelijk opdrachtgever van het HR basis dienstverlening.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Janine van de Velde, opdrachtgever HR Basis dienstverlening op 06-42986143.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je Nezahat Yildirim, adviseur recruitment a.i., bellen of appen op 06- 24849124.

De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 17 december. Het tweede gesprek is in week 2.

Als interne kandidaat behoud je je rechtspositie

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving- en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Projectleider

Projectleider - 20 uur per week

Wil jij je talent als projectleider inzetten voor projecten die er écht toe doen, terwijl je werk en privé perfect in balans houdt? Bij onze gemeente bieden we jou de kans om in 20 uur per week het verschil te maken!

Klaar voor een projectmatige uitdaging!
Als projectleider bij de gemeente Wassenaar werk je aan uitdagende projecten en bestuursopdrachten met politieke, financiële én maatschappelijke waarde. Jij bent vanaf de start tot het einde betrokken en zorgt voor een strakke organisatie, waarbij je medewerkers aanstuurt, nieuwe werkwijzen integreert en rekening houdt met aanbestedingen.

Met jouw expertise zorg je voor het succesvol uitvoeren van projecten met politieke, financiële en maatschappelijke impact, waarbij je direct bijdraagt aan het verder helpen van onze gemeente en samenleving. Je creëert draagvlak door belanghebbenden – van burgers tot stakeholders – actief te betrekken en weet beleid succesvol te vertalen naar concrete resultaten. Daarnaast werk je nauw samen met collega’s om elke keer opnieuw het beste uit onze projecten te halen en maak je een verschil dat ertoe doet.

Wat bieden wij?

• Salaris: De functie van Projectleider valt in schaal 11 (min € 4.262,00 max. € 6.072,00 bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van opleiding en ervaring);
• Dienstverband: Je krijgt in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor één jaar. Zijn we allebei tevreden over je functioneren, dan zetten wij deze graag om naar een vast dienstverband;
• Individueel Keuze Budget (IKB): Naast het maandsalaris ontvang je een individueel keuze budget van 17,05 % in te zetten voor verschillende doelen. (Dit kan oplopen tot max € 1035,27 bruto per maand afhankelijk van het maandsalaris). Je kan zelf kiezen hoe dit budget gebruikt zal worden; kopen van extra verlof, uitbetalen of inzetten voor een opleiding. Daarnaast kan je vanuit het personeelshandboek het IKB-budget inzetten voor de aanschaf van een fiets, verrekening sportcontributie tot max € 700,-- per jaar of voor duurzaamheidsmaatregelen tot € 1.700, -- per 5 jaar;
• Ontwikkeling: Wij stimuleren de mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en willen dit graag met elkaar bespreken;
• Overige arbeidsvoorwaarden: hogere reiskostenregeling als je “groen” reist, hybride werken, thuiswerkvergoeding, sociale cohesie, en een pensioenopbouw bij het ABP, waarvan 70% van de premie wordt betaald door de gemeente Wassenaar. Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Wat breng je mee?
Om de functie projectleider succesvol te kunnen uitvoeren vragen wij het volgende:

• Je beschikt over minimaal Hbo werk- en denkniveau;
• Je hebt 5 jaar relevante (werk)ervaring als projectleider binnen de gemeente;
• Je beschikt over het vermogen om abstracte concepten te vertalen naar concrete actieplannen;
• Je hebt een sterk ontwikkelde politiek/bestuurlijke sensitiviteit met bijbehorende communicatieve vaardigheden;
• Je hebt een scherp oog voor detail en behoudt het overzicht;
• Je bent een ervaren allrounder die het leuk vindt om inhoud en mensen verder te brengen.

Welkom in Wassenaar
Je komt te werken bij de eenheid Ruimtelijke Ontwikkeling in een kleine bijzondere gemeente. Een uniek stukje Nederland, waar zo’n 27.000 mensen wonen. Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag. De organisatie telt ruim 300 medewerkers en heeft een platte organisatiestructuur. De sfeer wordt gekenmerkt als open en collegiaal, met veel ruimte voor nieuwe ideeën en eigen inbreng. De kernwaarden respectvol, verantwoordelijk en omgevingsgericht zijn leidend in onze werkcultuur. Lees hier meer over onze gemeente of de andere eenheden.

Geïnteresseerd?
Burgemeester Leendert de Lange legt in dit filmpje uit waarom Wassenaar zo’n boeiende gemeente is en hier vind je verschillende interviews met collega’s waarin zij meer vertellen over hun werk.

Wil je meer weten over deze vacature? Bel Marco Zandbergen, manager Ruimtelijke Ontwikkeling op telefoonnummer 06-50064804 of bel/app met onze recruiter Leyla 06-50064816.

Is deze functie niet iets voor jou, maar ken je een passende kandidaat, deel deze vacature dan gerust in je netwerk!

Consulent Leerplicht - 32/36 uur

Werken bij gemeente Westland
Kom tot bloei bij de gemeente Westland. Binnen onze organisatie haal je het beste uit jezelf. Zo kom je tot bloei! Als mens én als professional. Je krijgt de ruimte om actief mee te denken en initiatief te tonen. Onze omgeving verandert snel, dus veranderen wij mee. Als wendbare en lerende organisatie kijken we voortdurend ‘naar buiten’. Om te weten wat er speelt. En waar we ons op moeten richten. Die dynamiek spreekt je aan. Zo bouwen we met elkaar aan een mooi Westland!

Team Leerplicht/Doorstroompunt (voorheenVSV)
Het team Leerplicht/Doorstroompunt (voorheen VSV) bestaat uit medewerkers die zich bezighouden met de uitvoering van de Leerplichtwet en de aanpak van Voortijdig Schoolverlaten (VSV). Daarnaast zijn er twee jongerenconsulenten en een lifecoach die zich bezighouden met jongeren in een kwetsbare positie (JiKP). Het team onderhoudt nauwe contacten met de verschillende onderwijsinstellingen binnen en buiten het Westland, het sociaal kernteam Westland (SKT) en re-integratiebedrijf Patijnenburg.

Als Consulent Leerplicht:

• Houdt je als leerplichtconsulent bezig met toezicht houden op het naleven van de Leerplichtwet voor jongeren van 5 tot 18 jaar
• Verwerk en beoordeel je de verzuimmeldingen van scholen en beheer je eigen caseload
• Stel je op basis van de verzuimmeldingen het schoolverzuim vast en analyseer de oorzaken van verzuim
• Heb je regelmatig overleg op scholen over het verzuim, signaleer knelpunten en probeer belemmeringen van schoolverzuim weg te nemen, hierbij kan het nodig zijn dat je handhavend optreedt
• Werk je vanzelfsprekend nauw samen met het Sociaal Kernteam Westland, de samenwerkingsverbanden met de scholen en andere ketenpartners. Preventie en voorlichting zijn een belangrijk onderdeel van de functie

Hier herken jij je in:

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding en minimaal 2 jaar relevante werkervaring
• Je bent BOA gecertificeerd of in ieder geval bereid om deze certificering te behalen
• Ervaring binnen het werkveld is een pré
• Je weet je goed te bewegen in het spanningsveld met ouders, school en betrokken ketenpartners. Hierin laat je zien dat je een teamspeler bent en je kunt ook goed zelfstandig werken
• Je bent in staat om handhavend op te treden, mede door een op de situatie afgestemde wijze van communiceren
• Je hebt een empathische en mensgerichte houding en tegelijkertijd durf je te zeggen waar het op staat en sta je stevig in jouw schoenen
• Integraal werken is voor jou vanzelfsprekend, waarbij je een duidelijke rol- en taakverdeling in de gaten houdt

Competenties:

• Resultaatgericht
• Doorzetter
• Oplossingsgericht
• Professioneel
• Analytisch vermogen
• Overtuigingskracht
• Samenwerken

Je doet het niet voor niks:

• Jij maakt het verschil voor inwoners van gemeente Westland
• Je verdient een brutosalaris van maximaal € 4.811 op basis van 36 uur
• Een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris waarmee je maandelijks de beschikking hebt over een deel van je vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Je kunt een bedrag laten uitbetalen of gebruiken voor o.a. de aanschaf van een fiets of het kopen van bovenwettelijk verlof
• Ruimte voor groei via onze Westland Academie
• Flexibele werktijden die passen bij eigentijds werken
• De mogelijkheid om deels thuis te werken met een laptop en mobiele telefoon van de gemeente
• Tegemoetkoming in de kosten voor woon/werkverkeer en thuiswerkvergoeding
• Jaarlijkse tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering
• Premiekorting op diverse verzekeringen
• Betaalde ouderschapsverlofregeling voor onze aanstaande ouders
• Pensioenregeling via het ABP

(Misschien) Wat voor jou?
Past dit bij jou? Solliciteer dan gelijk.
Wil je inhoudelijk meer informatie over de functie, neem dan contact op met Jantine de Jong, teammanager Leerplicht/Doorstroompunt/JiKP/Kansrijke Start via telefoonnummer 06-12688241.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem contact op met Jeffrey Mesker via 06-83297417 of stuur een bericht via Whatsapp.