Teamleider projectspecialisten

Jouw rol:
Als teamleider projectspecialisten geef jij leiding aan een team van 13 medewerkers dat het fundament vormt voor betrouwbare besluitvorming. Onze projectspecialisten – in de de disciplines project financiën, planning en risicomanagement – brengen structuur in projecten, maken scherpe analyses, zorgen voor strakke planningen en bieden inzicht in risico’s. Jij geeft richting, stimuleert samenwerking en zorgt dat deze specialisten hun vakmanschap optimaal benutten. Zo houden we grip op complexe ruimtelijke projecten en bouwen we samen aan een stad die groeit én duurzaam blijft.

Als teamleider zorg je voor betrouwbare sturing en beheersing van ruimtelijke programma’s en projecten. Je bent integraal verantwoordelijk voor het functioneren van jouw team en draagt bij aan het realiseren van bestuurlijke ambities. Daartoe heb je de volgende taken en verantwoordelijkheden:

• Je draagt bij aan het opstellen en uitvoeren van het afdelingsplan en vertaalt daarin de organisatiedoelstellingen naar concrete doelstellingen en opgaven voor jouw team.
• Je creëert een veilige, lerende en resultaatgerichte werkomgeving waarin medewerkers optimaal kunnen groeien.
• Je draagt als proceseigenaar bij aan de herstructurering van huidige processen, door te sparren met- en input te leveren aan het afdelingshoofd.
• Je implementeert uniforme werkwijzen en best practices voor een optimale vorm van beheersing en risicomanagement.
• Je draagt zorg voor actuele en betrouwbare planningen en capaciteitsramingen binnen ruimtelijke programma's en projecten, als basis voor managementinformatie en rapportages.
• Je bevordert samenwerking en integrale benadering van vraagstukken binnen de sector en gemeente.

Quote:
Collega Ruud Jansen, teamleider projectbeheersers “Geen dag is hetzelfde: Je schakelt tussen strategie, mensen en projecten. Dat maakt het uitdagend én leuk.”

Met wie werk je samen?
In deze rol werk je intensief samen met collega’s binnen de afdeling Programma- en Projectbeheersing, zoals programmabeheersers, projectbeheersers, projectadministrateurs en beheersingsspecialisten. Daarnaast heb je regelmatig contact met programmamanagers, sectorhoofden en afdelingshoofden binnen Ruimtelijk Economische Opgaven. Ook heb je afstemming met control, financiële administratie andere bedrijfsvoeringonderdelen.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde hbo en/of wo opleiding, bij voorkeur in een financiële, bedrijfseconomische of ruimtelijke richting, en aantoonbare kennis van project- of programmamanagement.
• Je brengt leidinggevende ervaring mee en typeert jezelf als coachend leider.
• Je hebt ervaring met project- en/of programmabesturingsmethodieken (zoals IPMA, PMI, PRINCE2, MSP, Agile) en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je hebt kennis van beheersingsmethodieken Risman, probibalistisch plannen, monte carlo analyse, of gelijkwaardig (dit betreft een pré).
• Je bent communicatief vaardig en zet dit in om ideeën over te brengen, draagvlak te creëren en te overtuigen.
• Je bent verbindend, dit toon je doordat je samenwerking stimuleert binnen en buiten je team.
• Je bent ontwikkelingsgericht, dit blijkt uit hoe je medewerkers coacht en een lerende cultuur bevordert.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €4.465 en € 6.343 (per 1 januari 2026) (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 4 januari.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, senior recruitment businesspartner via 06-54630871. . Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Bob van Bronkhorst, afdelingshoofd via +31 (6) 38556792 .

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken worden in overleg gepland in week 50 en/of 51.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Vastgoedeconoom

Waardevol werk voor een gezonder, veiliger Brabant
We zien er ontzettend naar uit om je op het provinciehuis in Den Bosch te verwelkomen. In de meest gastvrije provincie van Nederland wonen ruim 2,5 miljoen inwoners; de ‘Brabanders’. Iedere dag draag je, samen met alle andere collega’s, bij aan een mooier Brabant voor iedereen. We beloven je dat je waardevol werk kan leveren en jouw bijdrage aan de maatschappelijke opgaven kunt doen.

Naast het creëren van een mooi perspectief voor Brabant, staat jouw toekomst ook centraal. Wij bieden een breed scala aan ontwikkelmogelijkheden, zodat jij je eigen pad kunt kiezen en je ambities kunt waarmaken. Wij stimuleren jou daarbij!

Wil jij het verschil maken bij Provincie Noord-Brabant? Ga het maar doen!

Dit ga je doen
We ontwerpen creatieve en praktische oplossingen om samen met andere partijen ruimtelijke ontwikkelingen financieel en contractueel mogelijk te maken. Wij hebben verstand van publieke en private geldstromen, contract- en risicomanagement en waardecreatie. Wij brengen voor gebieds- en vastgoedontwikkelingen in beeld wat directe kosten en opbrengsten zijn, welke waardestromen ontstaan én wat we er maatschappelijk mee bereiken. Wij onderhandelen met ontwikkelaars en investeerders en spreken hun taal, kennen hun mindset en doelen en die van hun klanten. Wij zetten onze marktkennis en onze financiële- en juridische kennis in om tot afspraken te komen, deze vast te leggen en te bewaken.

Werkzaamheden die hierbij horen zijn:

• Strategisch adviseren binnen ruimtelijk-fysieke gebieds- en planontwikkelingen waarin integraal advies wordt gevraagd m.b.t. rol en positionering (kaders) ontwikkelbedrijf;
• Multidisciplinaire advisering binnen deelnemingen cq. samenwerkingsverbanden;
• Opstellen en actualiseren van grondexploitatieberekeningen, exploitatieplannen, haalbaarheidsstudies en risicoanalyses;
• Adviseren op het financieel-economisch resultaat van plannen en projecten te optimaliseren op gebied van financiële- en ruimtelijk-programmatische haalbaarheid;
• Optreden als adviseur en deskundige bij onderhandelingen met betrekking tot overeenkomsten (samenwerkingen, PPS, verwervingen, etc.);
• Zelfstandig opstellen van haalbaarheidsstudies, plan-/stichtingskosten, begrotingen, budgetten en prognoses naar de verschillende ontwikkelingsfasen ten behoeve van besluitvorming van het managementteam en bestuur;
• Ondersteunen van projectleiders met marktanalyses, haalbaarheidsberekeningen, cashflowbegrotingen, risicoanalyses en civieltechnische kostenramingen van gebiedsvisies, ruimtelijke plannen, etc.;
• In samenspraak met vastgoedadviseurs, projectleiders en ruimtelijke (gebieds)regisseur voorstellen doen voor financiële strategie en contractvorming bij gebieds- en vastgoedontwikkelingen;
• Adviseren van management en bestuur ten aanzien van risicomanagement op project- en portefeuilleniveau;
• In het kader van de verantwoordingscyclus jaarlijkse actualisatie grondexploitaties organiseren en uitvoeren;
• Bij deze ontwikkelingen, waar mogelijk, slimme en vernieuwende financiële verbindingen leggen, bijvoorbeeld door mogelijkheden te verkennen van publieke en/of private fondsvorming, met de (meer) thematische ruimtelijke opgaven waar Noord-Brabant voor staat, zoals energietransitie, duurzaamheid, (smart) mobility en (nieuwe) economie;
• Uitbesteden van werkzaamheden en aansturen van interne projecten en externe bureaus wat betreft gebieds- en planeconomische opgaven;
• Betrokkenheid bij onderhandelingen met marktpartijen en/of publieke partijen over exploitatieovereenkomsten en gronduitgiftes. Het onderhouden van contacten met opdrachtgevers en bijdragen aan de kennis- en productontwikkeling (in- en extern).

Dit bieden wij jou
Bij de Provincie Noord-Brabant bieden we flexibiliteit in werkplek en werktijden, een goede werk/privébalans en volop doorgroeimogelijkheden in een organisatie die continu in ontwikkeling is.

We bieden een structurele functie OF een tijdelijk contract voor 28 tot 29 uur per week tot en met het einde van de provinciale bestuursperiode (31 december 2027). Je ontvangt daarnaast jaarlijks 3% salarisverhoging tot het einde van je schaal, een duurzaam inzetbaarheidsbudget van € 6000,- per vijf jaar en een uitstekende pensioenregeling via ABP met 2/3e werkgeversbijdrage.

Benieuwd waar je verder op kan rekenen? Bekijk het hier.

Een bruto maandsalaris van € 4.919,62 tot € 6.953,11 (schaal 12)
op basis van 36 uur per week.

Een individueel keuzebudget van 22,37% van bruto jaarsalaris
dat je onder meer kunt laten uitbetalen en/of inruilen voor extra vrije dagen.

Volledige OV-vergoeding met OV Business Card
voor woon-werk verkeer en dienstreizen.

Dit neem je mee

Voor deze vacature zoeken we kandidaten die zich herkennen in de volgende competenties:

• Analytisch denkvermogen – je doorziet snel complexe financiële en ruimtelijke vraagstukken;
• Resultaatgericht – je houdt de maatschappelijke impact scherp voor ogen;
• Omgevingsbewust – je weet belangen te verbinden en samenwerkingen te versterken;
• Ondernemend – je ziet kansen en weet ze te verzilveren;
• Bestuurlijk sensitief – je beweegt soepel binnen een politiek-bestuurlijke context.

Daarnaast worden we enthousiast als je de volgende kennis en ervaring meeneemt:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring met gebieds- en planeconomie;
• Kennis van stedenbouw, projectontwikkeling en onderhandelingen;
• Ervaring met exploitatiemodellen en waardebepaling van vastgoed;
• Ervaring met risico- en gevoeligheidsanalyses.

Met dit team ga je het doen
Als vastgoedeconoom bij het Ontwikkelbedrijf werk je intensief samen in integrale teams. Binnen de provincie gaat het dan om:

• Beleidsmedewerkers van het opdrachtgevend programma van het project;
• Programmamanager en coördinator Ontwikkelbedrijf;
• Projectleiders;
• (Privaat)Juristen;
• Financieel adviseurs;
• Fiscaal adviseurs;
• Investment managers.

Daarnaast werk je veel samen met experts bij organisaties waarmee we het project samen uitvoeren. Daarbij gaat het vaak om:

• Projectleiders, juristen en planeconomen bij gemeenten;
• Directie, projectleiders en financieel adviseurs van verbonden partijen;
• Specifieke experts vanuit Rijksdiensten.

Goed om te weten

• Wil je eerst nog vragen stellen over de functie? Dan kun je contact opnemen met Kim Knijff.
• Simone Visser, H-manager, beantwoordt met plezier vragen over de sollicitatieprocedure.
• Indien je nog niet volledig aan het gevraagde profiel voldoet, maar we op basis van je ervaring en de gesprekken verwachten dat je op termijn in de functie kunt groeien, dan behoort plaatsing in de voorliggende schaal tot de mogelijkheden.
• Wij werken voor alle Brabanders. Diversiteit en inclusie zijn daarom pijlers binnen provincie Noord-Brabant. We bevorderen een betrokken cultuur waar iedereen zich kan ontwikkelen en zich gewaardeerd voelt.
• Je hebt voor een baan bij de provincie een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• We gaan zorgvuldig met jouw gegevens om en respecteren jouw privacy.

Word jij onze nieuwe Vastgoedeconoom? Ga het maar doen!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Raadsadviseur

Jouw rol:
Samen met kennisinstellingen en bedrijven werken we aan het Eindhoven van vandaag, morgen en de toekomst. De gemeenteraad zoekt de balans tussen de leefbaarheid en groei. In deze rol als raadsadviseur ga je het volgende doen:

• Jij bent adviseur voor de raads- en commissieleden binnen diverse aandachtsgebieden die van cruciaal belang zijn voor het functioneren van de gemeenteraad.
• Binnen deze aandachtsgebieden onderhoud je contact met de ambtelijke organisatie en adviseer je de raads- en commissieleden, ambtenaren, inwoners en bedrijven.
• Jij zorgt voor de voorbereiding, begeleiding en nazorg van de vergaderingen tijdens raadsavonden (voorbereidende en meningsvormende) en adviseert hierover.
• Je adviseert en ondersteunt de voorzitters tijdens raadsavonden.
• Daarnaast organiseer en begeleid je andere raadsbijeenkomsten, zoals werkbezoeken in de stad.
• Jij adviseert de gemeenteraad over de inzet van raadsinstrumenten en ondersteunt raadsleden en fracties bij het opstellen van initiatiefvoorstellen, amendementen en moties.
• Jij adviseert en ondersteunt bij diverse projecten en andere werkzaamheden binnen de griffie, waarbij je ook de rol van projectleider kan vervullen.
• Je stelt je flexibel op en bent een echte teamspeler. Jij bent in staat om zo nodig je collega raadsadviseur te vervangen.

Collega Myrthe van Mil, raadsadviseur: ‘Als raadsadviseur heb je de ruimte én verantwoordelijkheid om een bijdrage te leveren aan goede politieke besluitvorming voor de stad Eindhoven en zijn inwoners. Dat doe je nooit alleen, het is altijd uitdagend en je krijgt volop kansen om jouw ideeën uit te voeren’

Met wie werk je samen?
Je bent als raadsadviseur onderdeel van de griffie. De griffie bestaat uit een klein, hecht team en is een autonoom organisatieonderdeel binnen de gemeentelijke organisatie. We doen dit met energie, plezier en kwaliteit. Binnen de griffie werken één griffier, drie senior raadsadviseurs, vier raadsadviseurs, een senior en junior raadsadviseur communicatie, twee griffiemedewerkers en een secretaris van de rekenkamer. De griffier is verantwoordelijk voor het griffieteam en de eerste adviseur van de gemeenteraad. De werkgeverscommissie van de gemeenteraad voert namens de raad het werkgeverschap uit ten opzichte van de griffier.

Dit breng jij mee:

• een academisch werk- en denkniveau;
• relevante ervaring in een complexe context, dit kan ook buiten de gemeente zijn;
• vaardigheid in het uitdragen van ideeën, standpunten en opvattingen, waarbij je mogelijke tegenstellingen onderkent en overbrugt;
• een sensitiviteit voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en risico’s die kan je ook opgedaan hebben bij een maatschappelijke organisatie of bedrijf;
• een goed ontwikkeld analytisch vermogen, waardoor je ziet wat er gebeurt en verbindt daar je acties aan;
• goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid;
• het vermogen om op alle ambtelijke en bestuurlijke niveaus netwerken op te bouwen en te onderhouden;
• grote betrokkenheid bij de stad Eindhoven en de bereidheid om buiten reguliere kantooruren te werken, standaard dinsdagavond.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.465 en 7.163 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via https://open.spotify.com/show/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van de kennis, creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij voor de stad van vandaag én de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig, concreet en heeft betekenis.

Solliciteren kan tot en met zondag 11 januari 2026. De vacature staat relatief lang open, omdat het kerstvakantie is, maar aarzel niet om vroegtijdig te reageren.

We lezen in jouw cv graag wat jij Eindhoven komt brengen met jouw talenten.
Inschaling gebeurt op basis van ervaring en wat je verder meebrengt met uiteindelijk een maximum in schaal 12.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via +31618839528.
Wanneer je vragen hebt over de functie, Jorrit Jongbloed, griffier staat je graag te woord via 06-38554920. In verband met de kerstvakantie is het fijn om een signal- of whatsappbericht te sturen, zodat je kan afstemmen wanneer het gelegen komt.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op donderdag 15 januari 2026 en woensdag 21 januari. Het arbeidsvoorwaarden gesprek staat gepland op maandag 26 januari.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Projectleider Wind & Energie Infrastructuur

Waardevol werk voor een gezonder, veiliger Brabant
We zien er ontzettend naar uit om je op het provinciehuis in Den Bosch te verwelkomen. In de meest gastvrije provincie van Nederland wonen ruim 2,5 miljoen inwoners; de ‘Brabanders’. Iedere dag draag je, samen met alle andere collega’s, bij aan een mooier Brabant voor iedereen. We beloven je dat je waardevol werk kan leveren en jouw bijdrage aan de maatschappelijke opgaven kunt doen.

Naast het creëren van een mooi perspectief voor Brabant, staat jouw toekomst ook centraal. Wij bieden een breed scala aan ontwikkelmogelijkheden, zodat jij je eigen pad kunt kiezen en je ambities kunt waarmaken. Wij stimuleren jou daarbij!

Wil jij het verschil maken bij Provincie Noord-Brabant? Ga het maar doen!

Dit ga je doen
De omgeving waarin we wonen en werken, is continu aan het veranderen. Ook de energietransitie draagt daaraan bij. Denk aan de plaatsing van windmolens, zonneweides of andere duurzame energiebronnen. Veranderingen die meer en meer zullen voorkomen, het energiesysteem drastisch zullen veranderen en die inwoners in hun leefomgeving raken. Sommige grootschalige energieprojecten overschrijden verschillende gemeentegrenzen en vragen veel ontwikkelkracht. Je kunt hierbij denken aan kabeltracés, hoogspanningsstations en windparken. In zulke gevallen kan het nuttig en nodig zijn dat de provincie de regie neemt en het overzicht bewaart.

Als provincie zijn we geen initiatiefnemer van de projecten. Dit zijn partijen zoals Tennet, Enexis of projectontwikkelaars. Vanuit wet- en regelgeving of bestuurlijke ambities zijn we wel verantwoordelijk voor de ruimtelijke besluitvorming, bijvoorbeeld in de vorm van bevoegd gezag bij projectbesluiten.

Als projectleider ben jij eindverantwoordelijk voor het inrichten en leiden van projecten die ervoor zorgen dat energieprojecten ruimtelijk mogelijk worden gemaakt. Dit gebeurt bijvoorbeeld via projectbesluiten.
Je werkt hierbij nauw samen met de initiatiefnemers van de projecten, zoals Enexis en Tennet. Daarnaast stem je intensief af met gemeenten, vertegenwoordigers van belangengroeperingen en omgevingsdiensten. Ook het voorbereiden van de besluitvorming door GS over de projecten valt onder jouw verantwoordelijkheid. Voor meer informatie zie ook: Elektriciteit - Brabant.

Daarnaast zijn dit in ieder geval jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Aansturing van jouw projectteam, bestaande uit onder andere een jurist, omgevingsmanager, projectsecretaris en ondersteuning.
• Je bent projectleider voor energieprojecten waar de provincie trekker van is of bevoegd gezag.
• Je geeft leiding aan het in- en externe proces dat moet leiden tot projectbesluiten;
• Je bent eindverantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van de planologische procedures
• Je stuurt op resultaat binnen bestuurlijke en financiële kaders
• Je organiseert de samenwerking met andere programma's zoals ruimte, milieu, natuur en mobiliteit;
• Je treedt op als opdrachtgever voor adviesbureaus, zoals die voor het uitvoeren van plan-MER procedures of participatietrajecten.

Je werkt aan projecten met een gemiddelde complexiteit. De meest complexe projecten zijn belegd bij de senior projectleiders.

Dit bieden wij jou
Bij de Provincie Noord-Brabant bieden we flexibiliteit in werkplek en werktijden, een goede werk/privébalans en volop doorgroeimogelijkheden in een organisatie die continu in ontwikkeling is.

We bieden een structurele functie voor 32 tot 36 uur per week. Je ontvangt daarnaast jaarlijks 3% salarisverhoging tot het einde van je schaal, een duurzaam inzetbaarheidsbudget van € 6000,- per vijf jaar en een uitstekende pensioenregeling via ABP met 2/3e werkgeversbijdrage.

Benieuwd waar je verder op kan rekenen? Bekijk het hier.

Een bruto maandsalaris van € 4.402,95 tot € 6.213,95 (schaal 11)
op basis van 36 uur per week.

Een individueel keuzebudget van 22,37% van bruto jaarsalaris
dat je onder meer kunt laten uitbetalen en/of inruilen voor extra vrije dagen.

Volledige OV-vergoeding met OV Business Card
voor woon-werk verkeer en dienstreizen.

Dit neem je mee
Voor deze vacature zoeken we kandidaten die zich herkennen in de volgende competenties:

• Politiek-bestuurlijk sensitief
• Gestructureerd en planmatig
• Verbindend
• Doortastend

Daarnaast worden we enthousiast als je de volgende kennis en ervaring meeneemt:

• Je beschikt over HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Ervaring met het leiden van projecten en het aansturen projectteams.
• Kennis van projectmanagement.
• Kennis van het energiedomein en de verschillende instrumenten van de omgevingswet. (pré)

Met dit team ga je het doen
Jouw uitvalsbasis is het programma ‘Energie’ en daarbinnen het team ‘Elektriciteit’. Daarbinnen maak je onderdeel uit van het sub-team ''Energie en Ruimte’. Dit sub-team bestaat onder andere uit projectleiders, omgevingsmanagers en juristen. Ieder project is georganiseerd in een projectteam met een eigen projectleider, omgevingsmanager, jurist en ondersteuning. Daarnaast werken de projectteams vanuit energie samen met collega's vanuit andere beleidsvelden zoals ruimte, milieu, natuur, cultuurhistorie en mobiliteit. Met name de projectleider en omgevingsmanager werken nauw samen in eenzelfde project.

Natuurlijk doen we dit werk niet alleen als provincie. Om deze projecten mogelijk te maken werken we samen met gemeenten/RES-regio’s, Enexis, TenneT, ontwikkelaars van duurzame energie, en adviesbureaus.

Goed om te weten

• Wil je eerst nog vragen stellen over de functie? Dan kun je contact opnemen met Suzanne van Lith.
• Marco Visser, H-manager Energie, beantwoordt met plezier vragen over de sollicitatieprocedure.
• Indien je nog niet volledig aan het gevraagde profiel voldoet, maar we op basis van je ervaring en de gesprekken verwachten dat je op termijn in de functie kunt groeien, dan behoort plaatsing in de voorliggende schaal tot de mogelijkheden.
• Wij werken voor alle Brabanders. Diversiteit en inclusie zijn daarom pijlers binnen provincie Noord-Brabant. We bevorderen een betrokken cultuur waar iedereen zich kan ontwikkelen en zich gewaardeerd voelt.
• Je hebt voor een baan bij de provincie een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• We gaan zorgvuldig met jouw gegevens om en respecteren jouw privacy.

Word jij onze nieuwe Projectleider Wind & Energie Infrastructuur? Ga het maar doen!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Teamleider Stadsbeheer

Jouw rol:
Als teamleider civiel ben jij verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van het team dat zich bezighoudt met het beheer en onderhoud van de openbare ruimte in Eindhoven. Dit team bestaat uit specialisten op het gebied van wegen, riolering, openbare verlichting, installaties, kabels & leidingen en stedelijk incidentmanagement.

Je geeft dagelijks leiding aan circa 30 vakmedewerkers en zorgt ervoor dat zij hun werk met plezier en vakmanschap kunnen uitvoeren. Jij bent het aanspreekpunt voor persoonlijke ontwikkeling, werkdruk en welzijn, maar ook voor het behalen van resultaten en het verbeteren van processen. Je creëert een veilige werkomgeving waarin feedback en samenwerking centraal staan.

Daarnaast ben je onderdeel van het managementteam van de afdeling Stadsbeheer, waar je samen met het afdelingshoofd en drie andere teamleiders de koers bepaalt. Samen dragen jullie verantwoordelijkheid voor het functioneren van de hele afdeling en het realiseren van ambities.

Wat ga je doen?

• Je stuurt het team civiel aan en zorgt voor een optimale bedrijfsvoering.
• Je verbindt mensen en bewaakt grenzen waar nodig.
• Je schakelt snel tussen verschillende inhoudelijke onderwerpen en zorgt voor resultaten.
• Je speelt actief in op veranderingen en uitdagingen in een dynamische, politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je neemt initiatief en bent een echte meedenker: een bemanningslid, geen passagier.

Zoals collega Jeffrey van Vroenhoven, teamleider, zegt:
“Je komt te werken in een hecht managementteam en een fijne, dynamische afdeling. De stad groeit snel, de standaarden zijn hoog en alle collega’s dragen een grote verantwoordelijkheid voor de stad. Ik ervaar dit als een bijzonder interessante uitdaging en ik kijk er elke werkdag opnieuw naar uit om hieraan bij te dragen.”

Met wie werk je samen?
Je werkt nauw samen met het afdelingshoofd, drie andere teamleiders en vier themagerichte adviseurs binnen het management team. Momenteel is het managementteam bezig met een leiderschapsontwikkeltraject gericht op het ‘zijn’, ‘doen’ en ‘leren’ van leidinggevenden. Dit betekent dat er volop ruimte is voor jouw persoonlijke groei en ontwikkeling. Verder werk je als teamleider uiteraard samen met je team: circa 30 vakspecialisten uit het civiele domein, o.a. directievoerders en beheerders.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een aantoonbaar hbo-niveau in een relevante richting (bijv. civiele techniek, cultuurtechniek, technische bedrijfskunde etc.);
• Je hebt ervaring met het aansturen van teams en weet hoe je een groep professionals laat samenwerken en groeien.
• Je weet hoe je jouw team motiveert om resultaten te behalen en zich maximaal in te zetten voor de afdeling én de stad.
• Je kunt goed naar jezelf kijken en bent je bewust van de impact van jouw gedrag op anderen – én van de invloed van anderen op jou.

Misschien heb je nog niet voldoende ervaring in één van de bovenstaande competenties maar zie je jezelf wel aan de slag als teamleider civiel? Ook dan nodigen we je graag uit om te reageren op deze vacature. Samen met jou bekijken we hoe we je kunnen ondersteunen om in de rol te groeien.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.465 en € 6.343 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Leidinggeven binnen Stadsbeheer gebeurt echter op de werkvloer tussen de medewerkers . Thuiswerken is daarom zeer beperkt.

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 5 januari 2026.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Björn Hamers via 040 - 238 28 05 of b.hamers@eindhoven.nl

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken vinden plaats op woensdag 14 januari.

Acquisitie stellen we niet op prijs.