Strategisch Adviseur Veiligheid

Jouw rol:
Eindhoven groeit snel. Met de bouw van duizenden nieuwe woningen staat de stad voor de opgave om niet alleen fysiek, maar ook sociaal en veilig mee te groeien. Die groei moet in balans zijn: met aandacht voor leefbaarheid, inclusiviteit, veiligheid én duurzaamheid. Daarnaast willen we voorkomen dat de stedelijke verdichting van de stad ten koste gaat van de leefbaarheid en veiligheid. Daarom zet de gemeente vol in op het verbinden van het sociale en veiligheidsdomein met ruimtelijke ontwikkelingen.

Als strategisch adviseur veiligheid speel jij hierin een sleutelrol. Jij kijkt over domeingrenzen heen en helpt richting geven aan hoe we de stad vormgeven—zodat alle inwoners profiteren van de stedelijke schaalsprong. Je signaleert maatschappelijke en ruimtelijke trends, vertaalt deze naar kansen en adviseert over de koers die nodig is om Eindhoven veilig, inclusief en toekomstbestendig te laten groeien. In deze rol neem je initiatief, leg je verbindingen tussen uiteenlopende belangen en draag je actief bij aan integrale oplossingen voor complexe stedelijke vraagstukken.

In deze uitdagende en veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor:

• Het analyseren van ontwikkelingen en verkennen van (inter)nationale trends die mogelijk invloed hebben op de stad. Je vertaalt deze naar het belang, de mogelijkheden en de noodzaken voor het veiligheidsdomein van Eindhoven;
• Het vertalen van strategische opgaven naar uitvoerbare programma’s en sturen op de succesvolle integrale implementatie in een complex, stedelijk en regionaal speelveld;
• Het proactief adviseren van het bestuur en management bij complexe onderwerpen en besluitvormingstrajecten. Hierbij denk je in mogelijkheden en weet je goed om te gaan met zowel de bestuurlijke realiteit als de werkwijze van de ambtelijke organisatie;
• Waarborging samenhang en bewaken van de koers: Je bewaakt de samenhang tussen stedelijke opgaven, de voortgang, signaleert risico’s en stuurt bij waar maatschappelijke of bestuurlijke gevoeligheden spelen;
• Impact op grote dossiers: Je pakt urgente opgaven op en speelt een leidende rol in het versterken van Eindhoven als koploper en centrumgemeente in de regio;
• Positionering en lobby: Het behartigen van de belangen van het veiligheidsdomein in landelijke, regionale en lokale netwerken, zodat de belangen geborgd worden in besluiten van andere partijen.
• Samenwerken en verbinden: Je vormt een goede en stevige verbinding tussen team SMS en de sector Veiligheid en Handhaving.

Rosalie Kwartiermaker Sociaal Maatschappelijke Schaalsprong:
“Je werkt op het snijvlak tussen domeinen, waarbij je de kans krijgt om op een uniek moment input te geven aan de groei van de stad. Deze rol biedt je de kans om de stad van de toekomst mee te ontwerpen en daarmee veiligheidsproblematiek te voorkomen. “

Met wie werk je samen?
Je wordt een collega in de afdeling ‘Advies en Expertise’ binnen de sector Veiligheid en Handhaving. Je werkt specifiek voor het domein overstijgende team ‘Sociaal Maatschappelijke Schaalsprong’. Dit nieuwe team houdt zich bezig met de groei van de stad en hoe we deze kunnen benutten zodat iedereen mee kan profiteren van deze groei. Op deze manier bouwen we aan ook een inclusieve, veilige samenleving, in plaats van enkel aan een stad. Het team bestaat uit 7 collega’s en werkt intensief samen met collega’s uit het sociale, ruimtelijke en veiligheidsdomein.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een wo werk- en denkniveau en ervaring met abstracte, strategische, complexe vraagstukken.
• Je bent thuis in het veiligheidsdomein en bijbehorende netwerken, en hebt bij voorkeur ervaring met grootstedelijke problematiek.
• Je bent als een vis in het water in politiek-bestuurlijke processen en weet effectief en van nature te opereren in een omgeving met diverse belangen. Het lukt je om hierbij bestuurders en management comfort te bieden.
• Je bent resultaatgerichtheid en zet je eigen kaders; je blijft koersvast en pragmatisch, ook onder druk, en weet knelpunten snel en effectief op te lossen.
• Je beschikt over een sterk analytisch en beleidsmatig vermogen; dit zien we doordat je aantoonbare ervaring hebt in complexe vraagstukken doorgronden en vertalen naar strategische adviezen en oplossingen op het snijvlak van het ruimtelijke-, sociaal-, en veiligheidsdomein.
• Je hebt uitstekende samenwerkingsvaardigheden, dit blijkt omdat je een verbinder bent, die moeiteloos kan schakelen tussen verschillende interne en externe stakeholders. Je weet daarbij jouw taal aan te passen aan je publiek.
• Je bent resultaatgerichtheid en zet je eigen kaders; je blijft koersvast en pragmatisch, ook onder druk, en weet knelpunten snel en effectief op te lossen.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €5.631 en €7.417 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 11 juni 2025.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Renate Schröder via renate.schroder@eindhoven.nl. Ook kan je terecht bij Rosalie Frissen, kwartiermaker Sociaal Maatschappelijke Schaalsprong, via rosalie.frissen@eindhoven.nl

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op:Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De 1e gesprekken staan gepland op 20 juni 2025, de 2e ronde staan gepland op 26 juni.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Casusregisseur Bijzondere Casuïstiek

Jouw rol:
Je coördineert en begeleidt complexe zaken waarin meerdere partijen betrokken zijn, zoals hulpverleningsinstanties, justitie en zorgverleners. Je zorgt ervoor dat alle betrokkenen samenwerken, bewaakt de voortgang en houdt het overzicht. Je hebt direct contact met de cliënt.

• Je werkt vanuit het AVE-model (Aanpak Voorkoming Escalatie) waarbij de rollen casus- en procesregie helder zijn geformuleerd.
• Je kijkt wat inwoner nodig hebt en je maakt een kostenbewuste, effectieve en efficiënte toeleiding naar zorg mogelijk.
• Je zet interventies uit in het geval van een acute (crisis-)situatie en zorgt dat de basisvoorwaarden geregeld worden.
• Je onderhoudt goede contacten met de ketenpartners uit de stad.
• Je bent dé contactpersoon voor zowel de inwoners als de betrokken partners en ziet er op toe dat de uitvoering van het hulpplan verloopt conform afspraak en je organiseert overleggen met de betrokken partners waarbij de inwoner centraal staat.

Met wie werk je samen?
Je werkt in een team dat mensen helpt met ingewikkelde zorg- en hulpvragen, zoals ex-gedetineerden, gezinnen in opvang en mensen met psychische problemen of verslaving, vaak in samenwerking met andere organisaties.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je hebt een hbo diploma en minimaal enkele jaren werkervaring op het gebied van forensische psychiatrie, gezinsopvang, nazorg ex-gedetineerden, reclassering, woonoverlastproblematiek of zorgwekkende zorgmijders.
• Ervaring: je hebt kennis van de wetten en regels (bv WMO, Jeugdwet) en de sociale basis.
• Vaardigheden: je hebt een caseload die er om vraagt gestructureerd te werken en overzicht te behouden.
• Je legt makkelijk contact met inwoners en ketenpartners en je kunt makkelijk schakelen tussen verschillende belangen.
• Samenwerken en is voor jou een vanzelfsprekendheid.
• Je denkt oplossingsgericht en bent creatief in vastgelopen situaties.
• Je beschikt over de ‘chaos-competentie’ en houdt je hoofd koel als de druk hoog wordt.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €3.359,- en €4.811 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 12 juni aanstaande.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via of jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Jan-willem van der Mark via of jan-willem.vd.mark@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.”

De gesprekken staan gepland op 17 juni.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Consulent Leerplicht

Jouw rol:
Binnen het team Leerplicht/Doorstroompunt van Sociaal Maatschappelijke Uitvoering werk je samen met ongeveer 30 collega’s. Het doel is om voorwaarden voor jongeren tot 23 jaar te scheppen om de voor hen hoogst haalbare en meest passende onderwijs- en/of arbeidsmarktpositie te bereiken. De wettelijke basis voor deze activiteiten zijn de Leerplichtwet en de Wet Regionale Meld en Coördinatiefunctie (RMC). Voor de uitvoering van de Leerplichtwet zoeken we nu een nieuwe professional.

• Je controleert of ouders en jongeren de leerplicht naleven.
• Je volgt en verwerkt de meldingen via DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs) van scholen die je in je caseload hebt.
• Je geeft voorlichting aan jongeren over waarom het belangrijk is om naar school te gaan en wat de gevolgen zijn als leerlingen en ouders de leerplichtwet overtreden.
• Je brengt partijen bijeen en werkt samen om schooluitval te voorkomen en oplossingen te bewerkstelligen.
• Je zoekt samen met school en ouders naar een oplossing bij problemen met schoolbezoek.
• Je stelt, indien nodig een proces-verbaal op als een leerling spijbelt of niet ingeschreven staat op een school.
• Je signaleert persoonlijke problematiek en verwijst door naar de juiste hulpinstantie.

Quote van een collega:
Leerplicht Consulent Jesper Leferink: "Het mooiste aan mijn werk als consulent leerplicht is dat ik het verschil kan maken in het leven van jongeren. Na een verzuimmelding door school ga ik in gesprek met jongeren en hun ouders over de oorzaken van het verzuim en hoe vervolgverzuim te voorkomen. Zo nodig verwijs ik door naar hulpverlening. Het gevoel dat je samen een leerling succesvol helpt terugkeren naar school, maakt dit werk enorm waardevol."

Met wie werk je samen?
Je werkt in een team met 30 collega’s samen voor 21 samenwerkende gemeenten in de regio Zuidoost-Brabant. Je bouwt en onderhoudt bestaande relaties en gaat nieuwe relaties aan.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je hebt een hbo diploma in een relevante richting en bent in het bezit van een BOA-diploma of bent bereid deze te behalen.
• Kennis: je hebt kennis van of ervaring met de leerplichtwet, relevante wetgeving en het vak van leerplichtconsulent.
• Vaardigheden: je werkt zelfstandig, beheert een eigen caseload en je weet effectief om te gaan met stressvolle discussies die kunnen ontstaan/ je manoeuvreert moeiteloos door stressvolle discussies.
• Je bent resultaatgericht dit zien we doordat je streeft naar het terugdringen van het schoolverzuim.
• Je bent sterk in het onderhouden van contacten met leerlingen, ouders, scholen en onze ketenpartners, en indien nodig treed je handhavend op.
• Je bent flexibel en je hebt een sterk vermogen tot zelfreflectie.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €3.359 en €4.811 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 15 juni 2025.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Colin Lankheet, Senior Consulent Leerplicht, via 040-238 25 52

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, klik hier voor meer informatie.

De gesprekken vinden plaats op dinsdag 23 en 24 juni aanstaande.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Sociaal Architect

Jouw rol:
Eindhoven groeit hard en wilt dat die groei in balans blijft. Dat betekent dat met de groei van het aantal woningen ook de andere functies voor de stad moeten meegroeien. De gemeente zet bij het (her)ontwerpen van haar stad in op de samenhang en verbinding van het sociale en veiligheidsdomein met het fysieke domein. Dit om te komen tot creatieve oplossingen voor verschillende en soms schijnbaar tegenstrijdige doelen, als behoud van groen in de stad, voldoende voorzieningen, zorg voor kwetsbare inwoners, werkgelegenheid en toegankelijkheid van de woningmarkt.

Gemeente Eindhoven zoekt twee sociaal architecten die een bijdrage willen leveren aan het verbinden van sociale aan ruimtelijke vraagstukken. Als sociaal architect heb je coördinerende taken en projectleiderstaken bij het ontwerpen van de stad. Je bouwt bruggen tussen het sociale en het fysieke domein. Op gebiedsniveau adviseer je over voorzieningen en specifieke interventies die uitvoering geven aan ons leidende principe ‘ongelijk investeren voor gelijke kansen’.

Als sociaal architect breng je kwantitatieve inzichten, behoeftes vanuit inwoners, sociale partners en bestaand beleid bij elkaar. Je werkt mee aan het ontwerpen van buurten met zowel oog voor ruimtelijke als sociale kwaliteit. Op stedelijk niveau werk je aan een visie en kaders voor de sociaal maatschappelijke schaalsprong.

In deze uitdagende en veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor:

• Je verrijkt de Koers Sociaal (2)040 en de omgevingsvisie door richting te geven en kaders te stellen voor ruimtelijke ontwikkeling vanuit de maatschappelijke opgave. Je legt verbinding tussen het fysieke en sociale domein en kaart uitdagingen en kansen proactief aan. Je vertaalt dit zelfstandig in direct handelen.
• Je vertaalt de sociaal maatschappelijke opgaven naar concrete behoeftes in de gebieden en ontwikkelt daarvoor slimme oplossingen. Dit doe je via beleidsnota’s, gebiedskaders en -plannen. Je weet de visie en strategie te vertalen in concrete projecten in de stad en bent in staat om deze projecten zelf op te zetten en aan te sturen.
• Je stelt sociale ontwerpprincipes op die de sociaal maatschappelijke opgaven vertalen naar vierkante meters en programmering. Je borgt deze ontwerpprincipes in diverse documenten en trajecten.
• Je adviseert management en bestuur, gevraagd en ongevraagd, over de realisatie van maatschappelijke voorzieningen en woningen, zowel stedelijk als in gebieden van de stad. Dit doe je onder andere via annotaties en reguliere beleidsoverleggen.
• Je volgt de ruimtelijke en sociale kwaliteit van de stad en stuurt (bij) op randvoorwaarden voor een leefbare en prettige stad voor iedereen.
• Je levert input in diverse beleidstrajecten, signaleert beleidsontwikkelingen en gebeurtenissen die relevant zijn voor het team. Je beoordeelt dit op hun urgentie en vertaalt dit in handelen.

Rosalie, Kwartiermaker Sociaal Maatschappelijke Schaalsprong: "Deze rol biedt een unieke kans om vanuit sociaal maatschappelijk perspectief bij te dragen aan fysieke ontwikkelingen. Het is van groot belang dat we met sociaal architecten aan een fysieke stad én een sociale en inclusieve samenleving bouwen."

Met wie werk je samen?
Je wordt een collega in de afdeling ‘Samenleven’ binnen de sector Sociaal Maatschappelijk Beleid. Je werkt specifiek voor het team Sociaal Maatschappelijke Schaalsprong. Dit nieuwe team houdt zich bezig met de groei van de stad en hoe we deze kunnen benutten zodat iedereen mee profiteert van deze groei. Op deze manier bouwen we aan ook een inclusieve, veilige samenleving, in plaats van enkel aan een stad. Het team bestaat uit 7 collega’s en werkt intensief samen met collega’s uit het sociale, ruimtelijke en veiligheidsdomein.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je hebt een hbo/wo diploma en hebt een wo werk- en denkniveau en ervaring met abstracte, strategische, complexe vraagstukken.
• Vaardigheden: je bent als een vis in het water in politiek-bestuurlijke processen en weet effectief en van nature te opereren in een omgeving met diverse belangen. Het lukt je om hierbij bestuurders en management comfort te bieden.
• Ervaring: je beschikt over een sterk analytisch en beleidsmatig vermogen; dit zien we doordat je aantoonbare ervaring hebt in complexe vraagstukken doorgronden en vertalen naar strategische adviezen en oplossingen op het snijvlak van het ruimtelijke en sociale domein.
• Je hebt uitstekende samenwerkingsvaardigheden, dit blijkt omdat je een verbinder bent, die moeiteloos kan schakelen tussen verschillende interne en externe stakeholders.
• Je bent resultaatgerichtheid en zet je eigen kaders; je blijft koersvast en pragmatisch, ook onder druk, en weet knelpunten snel en effectief op te lossen. Je bent daarnaast ook vaardig in het leiden van projecten.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van maximaal €6.862 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 10 juni 2025.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl . Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Liesbeth de Theije via Liesbeth.de.theije@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De eerste ronde gesprekken staan gepland op 16 juni en de tweede ronde gesprekken staan gepland op 20 en 23 juni aanstaande.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Sportregisseur

Jouw rol:
Bij Eindhoven Sport streven we naar een vitale en actieve stad waarin voor alle Eindhovenaren ruimte is om te bewegen. Sport en bewegen draagt op veel manieren bij aan het woon-, leef-, welzijns- en vestigingsklimaat in onze stad. Meer hierover lees je in onze sport- en beweegvisie

Eindhoven Sport wil via sport en bewegen impact maken op het welzijn, vitaliteit, gezondheid en participatie van Eindhovenaren. Dit doet de sportregisseur onder andere door inwoners die minder affiniteit met sporten hebben, te activeren. Deze functie is gericht op de doelgroep volwassenen en Uniek Sporten. Onder Uniek sporten vallen inwoners die een beperking ervaren. De sportregisseur is een verbinder en netwerker die alle relevante organisaties en groepen inwoners weet te bereiken en te verbinden, om hen te inspireren en te ondersteunen bij het structureel gaan of blijven sporten.

Als Sportregisseur ben je verantwoordelijk voor het volgende:

• De projectcoördinatie van Buurt in beweging: Buurt in Beweging | Eindhoven Sport
• Je sluit aan bij bijeenkomsten van samenwerkingspartners om inwoners te informeren over kansen en mogelijkheden op gebied van sport in Eindhoven.
• Het opstellen van beweegadviezen voor inwoners.
• Je verbindt partijen aan elkaar en brengt een samenwerking tot stand met als doel een hogere sportparticipatie onder inwoners.

Met wie werk je samen?
Je werkt intensief samen met de collega’s binnen Eindhoven Sport en de gemeente. Het directe team bestaat uit dertien regisseurs en twee buurtsportcoaches die thema of doelgroep gericht werken. Je werkt daarnaast samen met veel verschillende organisaties en sportaanbieders in de stad en je hebt te maken met de inwoners uit de stad.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde sport gerelateerde opleiding;
• Je hebt minimaal twee jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie waarbij je zelfstandig netwerken hebt opgebouwd en projecten hebt gecoördineerd.
• Je hebt affiniteit met de doelgroep van Uniek Sporten.
• Je legt makkelijk contact met anderen en vindt het leuk om verschillende partijen met elkaar te verbinden en bent in staat samenwerkingsprocessen te begeleiden; hiervoor heb je een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift nodig;
• Je bent klant en omgevingsgericht en kunt op verschillende niveaus met mensen communiceren, bent adviesvaardig en in staat mensen mee te nemen en te overtuigen;
• Je woont in de directe omgeving van Eindhoven en bent bereid om in de avond te werken, zodat je kan overleggen met sportaanbieders;

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €3.359,- en €4.811,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een tijdelijk contract voor 22 uur per week.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 9 juni.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Eva Sanders via e.sanders@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.”

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op:Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op vrijdagochtend 13 juni.

Acquisitie stellen we niet op prijs.