Procesmanager Sector Control

Jouw rol:
Als procesmanager maak je deel uit van de staf van de sector Control. Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van de vastgestelde kaders en richtlijnen voor procesmanagement. Deze kaders en richtlijnen zorgen voor een gestructureerde aanpak en consistente kwaliteit van onze processen. Je werkt nauw samen met de collega’s binnen en buiten de sector om ketenoverstijgende processen te identificeren en te beheren.

• Je bent verantwoordelijk voor de beschrijving en (continu) verbeteren van processen binnen de sector Control.
• Je kunt zelfstandig procesverbeteringen identificeren en implementeren op basis van analyses en best practices.
• Je helpt teams verantwoordelijk te zijn voor implementatie van processen en wat er nodig is voor een zachte landing van nieuwe processen in de organisatie.
• Je toont op inspirerende wijze hoe je op processen stuurt, hoe je changemanagement toepast en hoe je continu verbetert. Je laat zien hoe je procesrisico’s duidt en hoe daar mitigerende maatregelen op ingericht kunnen worden.
• Je stelt rapportages op over procesprestaties en voortgang voor het management en bewaakt de naleving van afgesproken KPI’s en kwaliteitsnormen.

Met wie werk je samen?
Je werkt nauw samen met je collega’s binnen de sector Control, de proceseigenaar, het Kernteam Procesmanagement en de andere procesmanagers binnen de sectoren. Samen komen jullie tot verbetervoorstellen en werken jullie aan de optimalisatie van processen, architectuur, systemen en werkwijzen binnen onze gemeente.

Dit breng je mee:

• Je hebt een hbo of wo opleiding afgerond en minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur in een financiële context.
• Kennis van procesontwerp, -beschrijving en -verbetering met bijbehorende methodieken zoals Lean, Agile en Scrum is een must;
• Je beschikt minimaal over een Lean Green Belt (theorie en praktijk) en hebt hier enkele jaren praktijkervaring mee opgedaan;
• Je hebt ervaring op het snijvlak van business en IT. Jij weet hoe je dienstverlening verbindt en digitaliseert;
• Je hebt ervaring met het schrijven van proces/impactanalyses;
• Je bent communicatief sterk, kunt goed zelfstandig werken en werkt goed samen in teamverband.
• Om te werken bij een gemeente is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.072,- op basis van een
  36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt;
• Een jaarcontract. Als we van beide kanten tevreden zijn, wordt het omgezet naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (als je fulltime werkt). Hiernaast kun je ADV dagen opbouwen en zo in totaal ongeveer 10 weken verlof opnemen per jaar. Werk je in deeltijd, dan is dat natuurlijk naar rato;
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk https://www.werkenvooreindhoven.nl/over-ons/arbeidsvoorwaarden

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de gehele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 13-04-2025. De gesprekken vinden hoogstwaarschijnlijk plaats op woensdag 16 april. Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter via mark.dimmers@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Maarten van Veen via maarten.van.veen@eindhoven.nl.

Financieel Controller

Jouw rol
Je gaat tot eind 2025 meewerken aan het financieel beheer op de volgende onderwerpen:

• Formatie
• Reserves en Voorzieningen
• Activa en Investeringsplanning
• Begroting en begrotingswijzigingen

In de eerste weken maak je kennis met de sector, onze afdeling en volg je het gemeentebrede (online) introductieprogramma. Daarna ga je in blokken van 2 maanden meewerken met de huidige medewerkers van bovenstaande thema’s. Meekijken, leren en zelf uitvoeren wisselen elkaar af in deze maanden.

Je krijgt een buddy toegewezen in de afdeling en je gaat trainingen volgen op het gebied van gemeentefinanciën, onze gemeentebrede afspraken & processen en persoonlijke ontwikkelingen. Dit is een mix van trainingen die we beschikbaar hebben binnen de Eindhoven Academy en trainingen die je extern gaat volgen.

Vanaf januari 2026 ben je in staat om zelfstandig de bovenstaande thema’s op te pakken.

Je houdt je binnen de bovenstaande thema’s bezig met:

• Opstellen van formats om de actualisatie van financiële gegevens binnen de planning & controlproducten uit te vragen bij collega’s.
• Opstellen van financiële overzichten en analyses ten behoeve van de planning & control producten op basis van de geactualiseerde financiële gegevens.
• Financiële consequenties verwoorden in planning & control producten of collegedossiers.
• Adviseren over, verwerken en toetsen van formatiewijzigingen, begrotingswijzigingen, planningswijzigingen activa, wijziging stamgegevens activa en volgen van besluitvorming hieromtrent.
• Meedenken over werkinstructies, workflows, processen en digitaliseringsmogelijkheden.

Met wie werk je samen?
De afdeling Concernfinanciën is verantwoordelijk voor het inzichtelijk hebben en houden van de financiële positie van de gemeente en is één van de 5 afdelingen binnen de sector Control.

Centraal binnen deze afdeling staat het opstellen en bewaken van de gemeentebrede financiële en fiscale kaders & richtlijnen en de advisering over en de coördinatie van de Planning & Control cyclus (het jaarlijks terugkerend proces van richting geven, ramen, rapporteren en verantwoorden). Als onderdeel van deze centrale taken zijn een aantal (specialistische) onderwerpen bij de afdeling belegd zoals de advisering over en het beheer van de Financiële verhoudingen (Gemeentefonds), Treasury, Reserves en voorzieningen, Investeringen (Activa) en (Rijks)Fiscaliteiten.

Je werkt intensief samen met de collega’s binnen de afdeling concernfinanciën. Binnen de sector control werkt je intensief samen met de financieel controllers in de klantadviesteams die het lijnmanagement van advies voorzien en ondersteunen. Daarnaast werk je uiteraard ook samen met alle andere collega’s van de sector control (in totaal ongeveer 90 collega’s).

Dit breng jij mee:

• Opleiding: Je hebt een afgeronde hbo- of wo diploma in een financiële richting.
• Vaardigheden: Je bent leergiering en pakt proactief zaken op. Met die instelling maak jij jezelf de noodzakelijk kennis van gemeentefinanciën en de geldende wet- en regelgeving snel eigen.
• Je bent resultaatgericht en hebt affiniteit met het doorgronden van cijfers en modellen

Daarbij ben je ook analytisch en nauwkeurig.

• Je kunt goed communiceren; Je werkt samen met de collega’s en bent in staat daarin je standpunt naar voren te brengen, maar kan je ook verplaatsen in de belangen van de ander.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 3.359,- (36-urige werkweek), dit is een startsalaris voor een junior kandidaat.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
  • Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?

Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 13 april 2025

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Mark Dimmers via mark.dimmers@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Petra Meijboom, Afdelingshoofd Control-Concernfinanciën via +31 (0)6 183 485 13.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, klik hier voor meer informatie.

Het selectieproces bestaat uit 2 rondes. De eerste ronde bestaat uit een interview. Bij de 2e ronde leggen we je een casus voor. Deze gespreksrondes vinden plaats op 16 en 23 april.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Medewerker Budgetbeheer

Jouw rol:
Als medewerker budgetbeheer start je met een intake gesprek met de inwoner en samen stel je een budgetplan op. Je werkt mee aan het stabiliseren van de financiële situatie en je wil onze inwoners hierbij begeleiden. In voorkomende gevallen heb je contact met andere hulpverleners die betrokken zijn bij de klant en met organisaties waarmee de klant een financiële verplichting is aangegaan.
Je voert de volgende werkzaamheden uit:

• Inkomens beheren van de inwoners.
• Vragen van inwoners beantwoorden per mail, per telefoon of in een persoonlijk gesprek.
• Je bent verantwoordelijk voor het betalingsverkeer en je voert dit uit.
• In overleg met de inwoner budgetplannen opstellen.
• De inwoner helpen bij het inzichtelijk krijgen van inkomsten en uitgaven. Waar nodig adviseer je de klant bij het doen van uitgaven.
• Knelpunten signaleren in het budget en oplossingen bedenken.

Quote van een collega: Titia Wyers, Budgetbeheerder: Wat mij het meest aanspreekt in deze mooie functie is het kunnen bieden van een helpende hand waarbij we inwoners op weg helpen naar een stabiele situatie/ toekomst.

Met wie werk je samen?
Je werkt veel samen met je collega’s bij Schulddienstverlening, ,zoals de Specialisten en budgetcoaches, het Regieteam en diverse partners in de Stad (WIJeindhoven, WPF XL/ maatje040, Sociaal Raadsliedenwerk, Gemeentelijke belastingen, woningbouwverenigingen, ziektekostenverzekeraar, etc.)

Dit breng je mee:

• Opleiding: je hebt een hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding Budgetbeheer of Schulddienstverlening.
• Ervaring: je hebt minimaal 2 jaar recente werkervaring als Budgetbeheerder.
• Vaardigheden: je hebt kennis van de Wet Gemeentelijke Schuldhulpverlening (Wgs) en affiniteit met de doelgroep inwoners met schulden en of laag inkomen.
• Je kan omgaan met agressie en tijdsdruk.
• Je bent communicatief vaardig en je hebt een dienstverlenende instelling.
• Je bent in staat de inwoner mee te nemen in zijn zowel zijn financiële mogelijkheden als ónmogelijkheden.
• Je bent daadkrachtig en standvastig, je hebt coachende vaardigheden en je bent in staat mensen te overtuigen en motiveren.
• Het is een pré als je ervaring hebt met de gemeentelijke IT-systemen Allegro, Suite en Dis.

Wat bieden wij?
Met een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.700,- en € 3.831,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
• Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
• Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
• Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 6 april aanstaande.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter, Jessy Cornelissen, via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Henny Micheels, Coördinator Budgetbeheer en Budgetcoaching, staat je graag te woord via 040 23 85 415.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, klik hier voor meer informatie.

Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk! Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Administratief Medewerker Schulddienstverlening

Jouw rol:
Als Administratief medewerker Schulddienstverlener start je vooraan in het administratieve proces van Schulddienstverlening. Je bent de vraagbaak voor de Specialist Schulddienstverlening bij administratieve vragen en je biedt inhoudelijke ondersteuning aan de Specialisten, onder andere door het maken van brieven en versturen van de beschikkingen.
Je ziet toe op complete en juiste gegevens in systemen en onderneemt actie wanneer dit niet het geval is. Je voert administratieve routinematige taken uit volgens vaste richtlijnen. Daarnaast stel je standaardrapportages op en verzamelt feitelijke informatie.

Concreet:

• Je verwerkt de aanvragen schulddienstverlening en persoonlijke leningen via DIS of via WIJS. Ook kun je via e-mail op aangeven van het Regieteam en Springplank040 aanvragen krijgen die je dan verwerkt. De aanvragen registreer je in Suitesd/Allegro Art en de poststukken in Dis die je dan toekent aan de behandelaar.
• Je verdeelt poststukken in Dis (Admin SDV Post) (Controleren of poststuk voor SDV is en verdelen aan behandelaar).
• Je verwerkt e-mails (GM_ZI_ARMSDV). Hier komen verschillende vragen, aanvragen voor schuldhulpverlening binnen (Springplank040 en/of Regieteam) of verzoeken van collega’s om bijvoorbeeld een rekeningnummer toe te voegen.
• Je voert schulden op. Als de specialist de schulden en benodigdheden “compleet” heeft dan opvoeren in Allegro aan de hand van de schuldenoverzicht(en) en/of bewijsstukken in Dis.
• Je maakt nieuwe schuldeisers aan in Allegro.
• Je houdt de cijfers bij van het aantal aanvragen.

Dit zijn je dagelijkse werkzaamheden. Ook zul je met een bepaalde regelmaat als vervanging van collega administratie Schulddientsverlening basis werkzaamheden doen. Dat kan zijn voor Debiteurenbeheer, Vroegsignalering of de financiële administratie.

Quote van een collega: Een klein team binnen een grote afwisselende afdeling dat een belangrijke administratieve taak vervult en de benodigde ondersteuning biedt. Fatima Abidar

Met wie werk je samen?
Je werkt samen met de Specialisten Schulddientsverlening en Budgetbeheerders.
Daarnaast werk je samen met collega’s van de andere administratie eenheden, van Debiteurenbeheer, Boekhouding en Vroegsignalering.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je beschikt over tenminste een MBO- diploma niveau 4 en de bijhorende schriftelijke vaardigheden.
• Ervaring: je hebt minimaal 4 jaar werkervaring in een ondersteunende, administratieve rol.
• Vaardigheden: je bent resultaatgericht en je kunt goed samenwerken met collega’s. Juiste, tijdige en volledige communicatie en afstemming is daarbij onontbeerlijk.
• Je hebt kennis van de uitvoeringsregels of je kunt je die snel eigen maken. Daarnaast heb je kennis van de relevante wet- en regelgeving.
• Je kan goed omgaan met de systemen Suite, GWS4all, DIS. Kennis en om kunnen gaan met Allegro is een grote plus.
• Je bent nauwkeurig en accuraat.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.434,- en € 3.524,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Reiskosten:
• Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
• Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
• Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooitmee te maken krijgen

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 30 maart aanstaande.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Henri Finkers, Teamleider Schulddienstverlening via 06 24 60 74 44.
In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.”

Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk! Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op 1 en 4 april in de middag.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Afdelingshoofd Sociaal Maatschappelijk Beleid

De adviseurs van de sector Sociaal Maatschappelijk Beleid (SMB) geven uitvoering aan hun werk op basis van de nieuwe Koers Sociaal (2)040. De Koers Sociaal (2)040 zet middels zes opgaven in op behoud en het verstevigen van de sociale cohesie en het bevorderen van de kansengelijkheid. De zes opgaven zijn geclusterd naar twee pijlers: een sterke sociale basis dichtbij als stevig fundament met een ‘plus’ voor inwoners en wijken met een samenloop van problemen. Om focus aan te brengen en koersvast te blijven zijn er drie leidende principes opgesteld:

• We richten ons op het aanpakken van grondoorzaken.
• We investeren ongelijk voor gelijke kansen.
• We gaan uit van de kansen en krachten van onze inwoners, onze wijken en onze stad.

We staan voor de uitdaging om de komende jaren de Koers (2)040 tot uitvoering te brengen binnen financiële kaders die onder druk staan.

Jouw rol:
Als afdelingshoofd sociaal maatschappelijk beleid geef je leiding aan een van de drie afdelingen binnen de sector sociaal maatschappelijk beleid. Je geeft leiding aan een team van ongeveer 25 beleidsprofessionals (junior, medior, senior). Je richt je op de inhoud, mens en organisatie en politiek/ bestuurlijke afstemming. Binnen de afdeling zijn in ieder geval de beleidsthema’s Jeugd en Onderwijs belegd.

• Je zet in op de kennis, kunde en attitude van medewerkers. Je inspireert en creëert een fijne werkomgeving waar medewerkers presteren en zichzelf ontwikkelen, zonder de doelen van de afdeling uit het oog te verliezen.
• Je werkt mee aan de opgaven van de stad en de organisatie via de doelen van je afdeling.
• Je komt met ideeën of oplossingen voor verdere professionalisering van de sector Beleid. Je focus hierbij ligt op de inwoners van de stad. Opgavegericht werken, vereenvoudiging en samenwerking met partners in de keten zijn belangrijke doelen hierbij.
• Als afdelingshoofd stuur je op resultaat en aandacht voor mensen. Je inspireert, faciliteert en verbindt hierbij. Je werkt vanuit vertrouwen en durft los te laten.
• Je bent budgetverantwoordelijk voor jouw beleidsthema’s. En je neemt daarin je rol in de P&C cyclus.
• Je voert het HR beleid uit voor je afdeling en coacht en stuurt op uitvoering van het werk. Samen met je medewerkers maak je de vertaling van afdelingsdoelstellingen naar meetbare resultaat- en ontwikkelafspraken.
• Je bent op de hoogte van trends en ontwikkelingen en vertaalt die naar je afdeling. Je bent proactief en zoekt de afstemming met collega afdelingshoofden.

Quote van een collega: Collega Liesbeth: ‘Samen met een enthousiast en gedreven team beleidsadviseurs ertoe doen voor de mensen in Eindhoven, wie wil dat nu niet?!’.

Met wie werk je samen?
Je werkt intensief samen met je collega’s op de afdeling Beleid en met collega afdelingshoofden van de sector, met collega’s van andere sectoren. En natuurlijk ook met de wethouders en hun teams en met externe partners.

Wat breng jij mee:

• Opleiding: Je hebt een wo diploma.
• Ervaring: Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende en in deze rol verschillende posities vervuld binnen een complexe werkomgeving.
• Vaardigheden: Je doorziet politieke invloeden op het Sociaal Domein en de afdeling en begrijpt het bestuurlijke proces. Je weet hoe je hierin tot brede samenwerking en resultaat komt.
• Je hebt affiniteit met de beleidsthema’s Jeugd en Onderwijs. Je hebt een goed beeld van de hervormingen die nodig zijn voor een (inhoudelijk en financieel) houdbaar jeugdstelsel
• Je weet je medewerkers mee te krijgen in de professionalisering en coacht hen waar nodig. Je werkt met passie en plezier aan de ambities van de stad en straalt dat uit naar je medewerkers. Je inspireert en gaat voor resultaat.
• Je bent analytisch sterk en dat zien we door je vermogen om complexe problemen snel te doorgronden en effectieve oplossingen te formulieren.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.631,- en € 7.417,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
• Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
• Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
• Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze hier.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor te staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 3 april aanstaande.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze Recruiter Jessy Cornelissen, via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kan je terecht bij Liesbeth de Theije, Afdelingshoofd ‘samenleven’ sociaal maatschappelijk beleid, via liesbeth.de.theije@eindhoven.nl. of 0613205221.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces.

De gesprekken staan gepland op 9 april 2025.

Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van de procedure.

Acquisitie stellen we niet op prijs.