Kwaliteitsadviseur Domein Maatschappij - 36 uur

Werken bij gemeente Westland
Kom tot bloei bij de gemeente Westland. Binnen onze organisatie haal je het beste uit jezelf. Zo kom je tot bloei! Als mens én als professional. Je krijgt de ruimte om actief mee te denken en initiatief te tonen. Onze omgeving verandert snel, dus veranderen wij mee. Als wendbare en lerende organisatie kijken we voortdurend ‘naar buiten’. Om te weten wat er speelt. En waar we ons op moeten richten. Die dynamiek spreekt je aan. Zo bouwen we met elkaar aan een mooi Westland!

Team Proces en Advisering
Binnen het domein Maatschappij vervult het team Proces en Advisering een centrale rol. Het team bestaat uit professionals die zich richten op kwaliteitsontwikkeling, anticiperen op nieuwe ontwikkelingen, implementatie van nieuwe processen en/of beleid en juridische advisering. De kwaliteitsadviseurs binnen dit team zorgen voor borging van kwaliteit op tactisch/ strategisch niveau.

Als Kwaliteitsadviseur Domein Maatschappij:
Speel je bij Gemeente Westland een sleutelrol in het versterken van onze dienstverlening. Je werkt op tactisch niveau aan het verbeteren van processen, het borgen van kwaliteit en het vertalen van beleid en wet- en regelgeving naar werkbare kaders. Daarbij houd je altijd oog voor de klant én de organisatie als geheel.

Je bent een sparringpartner voor teammanagers en andere stakeholders binnen en buiten het domein Maatschappij. Je draagt bij aan concern brede samenwerking en zorgt voor verbinding tussen beleid, uitvoering en organisatieontwikkeling.

Wat ga je doen?

• Je adviseert teammanagers over kwaliteits- en procesmanagement binnen het domein;
• Je vertaalt (beleids)ontwikkelingen en wet- en regelgeving naar richtlijnen, protocollen en procedures;
• Je neemt deel aan en/of leidt multidisciplinaire projecten en stuurgroepen met oog voor de concerngedachte;
• Je organiseert en begeleidt verbetersessies gericht op procesoptimalisatie en kwaliteitsborging;
• Je ontwikkelt en implementeert kaders en systemen voor kwaliteitsmanagement en monitort de effectiviteit hiervan;
• Je fungeert als aanspreekpunt voor thema’s als contractmanagement, informatiebeveiliging en privacy;
• Je werkt nauw samen met collega’s uit verschillende clusters en externe partners om structurele verbeteringen te realiseren.

Hier herken jij je in:

• Je bent resultaatgericht, initiatiefrijk en weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere processen
• Je hebt een hands-on mentaliteit en een pragmatische insteek
• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en hebt bij voorkeur relevante werkervaring, idealiter binnen een overheidsorganisatie
• Je combineert analytisch vermogen met overtuigingskracht, tact en inlevingsvermogen
• Je werkt zelfstandig, maar weet ook in teamverband verbinding te creëren
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
• Je bent sterk in plannen en organiseren en behoudt overzicht in complexe omgevingen
• Kennis van Engage, Lean Six Sigma en kwaliteits- en toetsingskaders is een pré

Je doet het niet voor niks:
Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende functie met veel ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling
• Een organisatie waar samenwerking, innovatie en klantgerichtheid centraal staan
• De kans om op tactisch niveau bij te dragen aan de toekomst van gemeentelijke dienstverlening

En wat nog meer?

• Jij maakt het verschil voor inwoners van gemeente Westland
• Je verdient een brutosalaris van maximaal € 6.072 op basis van 36 uur
• Een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris waarmee je maandelijks de beschikking hebt over een deel van je vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Je kunt een bedrag laten uitbetalen of gebruiken voor o.a. de aanschaf van een fiets of het kopen van bovenwettelijk verlof
• Ruimte voor groei via onze Westland Academie
• Flexibele werktijden die passen bij eigentijds werken
• De mogelijkheid om deels thuis te werken met een laptop en mobiele telefoon van de gemeente
• Tegemoetkoming in de kosten voor woon/werkverkeer en thuiswerkvergoeding
• Jaarlijkse tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering
• Premiekorting op diverse verzekeringen
• Betaalde ouderschapsverlofregeling voor onze aanstaande ouders
• Pensioenregeling via het ABP

(Misschien) Wat voor jou?
Als je interesse hebt in deze functie, solliciteer dan nu.

Wil je inhoudeijk meer informatie over de functie, neem dan contact op met Arne Tump (Ontwikkelaar Dienstverlening) via 06-12636498.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem contact op met Jeffrey Mesker via 06-83297417 of stuur een bericht via Whatsapp.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet in behandeling genomen. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Buitengewoon opsporingsambtenaar (Boa)

36 uur per week

Wat ga je bij ons doen?
Als Buitengewoon opsporingsambtenaar bij gemeente Baarn speel jij een belangrijke rol in het toezicht houden in de openbare ruimte. Je zorgt er voor dat de leefomgeving van onze inwoners veilig en leefbaar blijft. Dit doe je door je op te stellen als ‘ oren en ogen’ en zichtbaar aanwezig te zijn in de wijken. Daar leer je inwoners kennen en kijk je actief naar de naleving van gemeentelijke regels en wetgeving, met name op het gebied van leefbaarheidsproblematiek, milieu, parkeren en gedrag in de openbare ruimte. Je legt contact, bouwt aan een netwerk, spoort op, houdt toezicht en je reageert op meldingen/signalen. Als het nodig is treed je handhavend op en stel je zo nodig een proces verbaal, bestuurlijke strafbeschikking of een boeterapport op.

Je bent dagelijks buiten, pakt de fiets om je werk te doen en hebt oog voor wat er speelt in de wijk. Het hanteren van de kleine norm is essentieel: jij weet wanneer iets aangepakt moet worden om erger te voorkomen en wanneer je juist het gesprek aangaat om een probleem scherp te krijgen. Je bent niet alleen een handhaver, maar ook een verbinder. Je werkt nauw samen met onze inwoners, andere gemeentelijke diensten en lokale organisaties zoals PIT Baarn en de jeugdcoördinator. Je hebt oog voor de jeugd en draagt bij aan het creëren van een veilige en positieve omgeving voor hen. Bij Baarn doen we het samen, en jij bent een belangrijke schakel in dit proces.

De functie maakt deel uit van het team Beheer Ruimte & Omgeving. Met 35 collega's zorgt dit team ervoor dat de leefomgeving van onze inwoners schoon, heel en veilig zijn. Als onderdeel van dit hardwerkende en goedlachse team krijg je de kans om zichtbaar bij te dragen aan de kwaliteit van leven van de inwoners in Baarn. Het ‘BOA-team’ bestaat uit in totaal 4 medewerkers: 2 boa's openbare ruimte en 2 boa's groen. Samen met je collega domein 1 draag je zorg voor het toezicht in het binnenstedelijke gebied. Je gaat vaak zelfstandig op pad, maar werkt ook in koppels.

Wat vragen we van je?

• Je hebt een afgeronde mbo niveau 3-opleiding, bij voorkeur HTV.
• 0-2 jaar werkervaring als Boa. Ben jij een starter? Geen probleem, wij leren je graag de fijne kneepjes van het vak! Ervaring is een pré.
• Je bent bereid om in onregelmatige diensten te werken: buiten regulieren kantoortijden, inclusief zon- en feestdagen.
• Je bezit een RTGB-3 certificaat en het certificaat Alcoholwet, of je bent bereid deze te halen.
• Een geldige VOG-P.

Wie ben jij?
Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en je bent in staat om met verschillende doelgroepen, van jong tot oud, in gesprek te gaan. Je bouwt relaties op met verschillende groepen. Je bent proactief, denkt vooruit en anticipeert op situaties om problemen te voorkomen, in plaats van enkel te reageren op meldingen. Het liefst werk je buiten en je pakt graag de fiets om je werk in de gemeente te doen. Je kunt goed uitleggen waaróm de regels zo belangrijk zijn en je hebt er plezier in om problemen via verschillende invalshoeken aan te pakken: ‘zacht als het kan, hard waar het moet’.

Wat bieden we je?
Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een passend salaris tussen € 2.700,- en € 3.831,- (schaal 7) bruto per maand (bij een 36-urige werkweek) en je hebt recht op een onregelmatigheidstoeslag. In sommige gevallen maken we gebruik van een aanloopschaal. We bieden ook goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de Cao Gemeenten. Zo krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is een vrij besteedbaar budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris. Je beslist zelf wanneer je dit budget (gedeeltelijk) wilt laten uitbetalen. Ook kun je verlof kopen en verkopen. Je start met een contract van 1 jaar. Bij de gemeente Baarn vinden we het belangrijk om jou te blijven stimuleren en te laten ontwikkelen. Daarom bieden wij jou uitgebreide opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden aan.

Wat je verder kunt verwachten van werken bij de gemeente Baarn
Werken bij de gemeente Baarn betekent samenwerken in een dynamische en ondersteunende omgeving met 175 gedreven collega’s. Onze kernwaarden zijn: samenwerken, verbindend en duidelijk. Dit noemen wij 'het Beste voor Baarn'. Dat is waar we allemaal aan werken, elke dag opnieuw. We streven naar transparantie, betrokkenheid en korte lijnen – jouw input doet er echt toe! Met ruimte voor persoonlijke groei en een leidinggevende die faciliteert, kun jij jouw carrière vormgeven terwijl je impact maakt voor de inwoners van Baarn.

Enthousiast over de rol van Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)?
Wij kijken ernaar uit om jou te ontmoeten! Stuur je CV en een korte motivatiebrief. Na een eerste positief gesprek volgt een tweede gesprek, waarna we samen de voorwaarden bespreken. We zorgen voor een snelle en eenvoudige sollicitatieprocedure! Het opvragen van referenties kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Houd er rekening mee dat we soms al voor de sluitingsdatum beginnen met de cv selectie.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Aukje Smet, teammanager Beheer Ruimte & Omgeving, via 06-23173578 of per e-mail: a.smet-vandijk@baarn.nl.

Wil je meer weten over de procedure of de organisatie? Neem contact op met onze P&O adviseur Floor Huisman via telefoonnummer 06-14208491 of stuur een e-mail naar f.huisman@baarn.nl.

Integriteit, diversiteit en inclusiviteit

We verwelkomen diversiteit en geloven in een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn. Integriteit is belangrijk, dus een geldige VOG is vereist.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. We komen liever direct in contact met onze toekomstige collega.

Doorstroomcoach

Doorstroomcoach
HBO | € 3.359 – € 4.811 | Schaal 9 | jaarcontract met uitzicht op vast | 32-36 uur

Werken als Doorstroomcoach bij gemeente Haarlemmermeer betekent …

• Doen wat nodig is om het verschil te kunnen maken voor een jongeren.
• Samen met scholen en partners uit het sociaal domein bijdragen aan een duurzaam toekomstperspectief voor jongeren in het onderwijs en op de arbeidsmarkt.
• Deel uitmaken van een ontzettend gezellig, bevlogen en betrokken team.

De kern van jouw functie
Als Doorstroomcoach richt je je op de uitvoering van de Doorstroompunt wet- en regelgeving. Je werkt nauw samen met scholen en partners in de regio aan het terugdringen van het aantal voortijdig schoolverlaters (VSV-ers) en het monitoren van jongeren in een kwetsbare positie. Het doel is het aantal nieuwe VSV-ers te verlagen en zo veel mogelijk VSV-ers weer terug te begeleiden naar school of werk. Daarnaast is het van belang om de jongeren in een kwetsbare positie goed in beeld te hebben en hen te ondersteunen waar nodig, bijvoorbeeld bij de overgang van onderwijs naar arbeid. Het landelijk streven is om het aantal VSV-ers terug te brengen naar maximaal 20.000 in 2024. Het uitgangspunt is dat zoveel mogelijk jongeren een diploma halen op minimaal het niveau van een startkwalificatie (mbo-niveau 2, havo of vwo).

Als Doorstroomcoach voer je gesprekken met jongeren die het onderwijs voortijdig (dreigen te) verlaten. Je informeert, adviseert en motiveert deze jongeren om een zinvolle dagbesteding te vinden in de vorm van onderwijs, werk of een combinatie van beide). Dit zodat zij in staat worden gesteld om alsnog een startkwalificatie te behalen.

We verwachten dat je als doorstroomcoach met tact, overtuigingskracht en deskundigheid jongeren en andere partners in de keten kan adviseren over (het voorkomen van) voortijdig schooluitval. Daarnaast heb je nauw contact met de consulenten van team Werk en met de leerplichtambtenaren die vaak in het voortraject in het onderwijs betrokken zijn geweest bij de jongere. Je bent goed op de hoogte van de sociale kaart en de mogelijkheden voor deze jongeren op de arbeidsmarkt en in het onderwijs.

We doen het samen!
Cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg (MOZ) geeft samen met de clusters Samenleving, Sport en Cultuur (SSC) en Sociale Dienstverlening (SDV) vorm, sturing en uitvoering aan het sociaal domein en aan de transformatieopgave binnen dit domein. Aan de basis van deze samenwerking ligt het Haarlemmermeers model, dat sterk uitgaat van vertrouwen en ruimte biedt aan de uitvoerende professionals. Daarbij hebben we de overtuiging dat de meeste mensen actief en zelfstandig mee willen en kunnen doen in de samenleving. Effectieve hulp- en dienstverlening gaat daarom altijd in de eerste plaats uit van wat mensen zelf kunnen (organiseren), met hulp vanuit hun eigen sociale netwerk. Een sterkere verbinding tussen enerzijds ‘de kracht van de samenleving’ en anderzijds ‘ondersteuning voor wie dat (tijdelijk) nodig heeft’ moet leiden tot meer zelfredzaamheid, eigen verantwoordelijkheidsbeleving en het terugdringen van medicalisering en kosten.

De cluster MOZ is verantwoordelijk voor beleid, sturing en regie op de volledige jeugdhulp (Jeugdwet), individuele begeleiding, dagbesteding (inclusief vervoer), kortdurend verblijf en beschermd wonen (Wmo) en de ondersteuning en begeleiding bij het vinden van werk voor mensen met een bijstandsuitkering (Participatiewet), bijzondere bijstand, minimabeleid en schuldhulpverlening. Kortom, voor vrijwel alle maatschappelijke ondersteuning van onze inwoners; jong en oud. In totaal werken er zo’n 100 gedreven mensen voor de cluster MOZ.

Team Leerplicht, Voortijdig Schoolverlaten en Leerlingenvervoer bestaat uit circa 18 personen, waarvan er 14 bij het subteam Leerplicht en Voortijdig Schoolverlaten werken.

Maak het verschil
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse, inclusieve blik?

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 3.359,- en € 4.811, - bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze opleidingsacademie Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Dit zoeken we in jou
Je weet goed aan te sluiten bij de doelgroep en bent in staat jongeren te motiveren binnen de kaders van de Doorstroompunt wet- en regelgeving. Je kunt zelfstandig en multidisciplinair werken. Je bent als netwerker in staat om samenwerkingsrelaties op te bouwen met scholen, zorginstellingen en andere partijen werkzaam binnen de arbeidsmarkt en het sociaal domein. Daarnaast ben je een teamspeler en beschik je over goede communicatieve vaardigheden, tact en overtuigingskracht.

Verder vinden wij het volgende belangrijk:

• Je beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau. Bij voorkeur in de richting van MWD, Social Work of SJD.
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als Doorstroomcoach / RMC- trajectbegeleider of Klantmanager Jongeren. Stagejaren rekenen we mee.
• Je beschikt over actuele kennis van de Doorstroompunt wet- en regelgeving;
• Je beschikt over actuele kennis over de mogelijkheden voor de Doorstroompunt-doelgroep op de arbeidsmarkt en in het onderwijs.
• Je hebt grote affiniteit met jongeren in de leeftijd van 18 tot 27 jaar, zonder een startkwalificatie en zonder zinvolle dagbesteding in de vorm van onderwijs of werk. En je hebt werkervaring op dit gebied.
• Je hebt grote affiniteit met jongeren in een kwetsbare positie (afkomstig uit het voortgezet speciaal onderwijs, het vmbo basisberoepsgerichte leerweg, praktijkonderwijs en mbo-niveau 1). En je hebt werkervaring op dit gebied.

Naast deze eisen zijn de volgende zaken een pré:

• Je hebt kennis van de ondersteuningsmogelijkheden voor jongeren vanuit de Participatiewet.
• Je hebt kennis van de gespreksmethode ‘De Trein van Boos naar Middel.’
• Je bent bekend met de applicatie Jeugd Volg Systeem.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 23 juni 2025 via het sollicitatieformulier. Het betreft in eerste instantie een functie voor de duur van 1 jaar. De intentie tot een vast contract is hierbij aanwezig bij goed functioneren.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Quinta Visser, Manager Leerplicht, via 06-24856926 of quinta.visser@haarlemmermeer.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nick Pijpers, Corporate Recruiter, via 023–567 6065 of nick.pijpers@haarlemmermeer.nl.

Procedure
Onze procedure bestaat uit maximaal twee gesprekken. In eerste instantie zullen wij een eerste gespreksronde voeren met kandidaten op donderdag 3 juli tussen 9.00 en 13.00 uur, waarna wij snel een terugkoppeling zullen gegeven over jouw vervolg. De best geschikte kandidaat zal een uitnodiging krijgen voor een arbeidsvoorwaardengesprek op woensdag 9 juli tussen 9.30 en 11.00 uur.

Medewerker transport en straatreiniging

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

Medewerker transport en straatreiniging
We willen een aantrekkelijke en duurzame gemeente zijn voor onze inwoners én medewerkers. Draag hieraan bij in deze uitdagende baan waarin je veel mogelijkheden hebt om je verder te ontwikkelen.

Zo maak jij het verschil
Als medewerker transport en straatreiniging verzorg je onder meer de straatreiniging in de gemeente Huizen, zodat de verhardingen er netjes bij liggen. Je werkt op wisselende locaties in Huizen. In alles wat je doet heb je eer van je werk, want het is direct zichtbaar voor onze inwoners.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Je reinigt in de openbare ruimte van Huizen de straten, wegen, pleinen en voetpaden met behulp van de veegmachine.
• Je leegt de prullenbakken met behulp van de prullenbakkenwagen.
• Je vervoert, laadt en lost als chauffeur op de vrachtwagen of tractor de nodige goederen en materieel.
• Hierbij bedien je soms ook de hydraulische laad- en loskraan en containerinstallatie en je controleert de lading en de daarbij behorende papieren.
• Je houdt het onderhoud bij van de gebruikte machines en gereedschappen.
• ‘s Avonds of in het weekend kan je worden ingezet voor de gladheidbestrijding en voor ondersteuning bij calamiteiten en evenementen.

Doe het samen met …
Je maakt deel uit van het team Service en omgevingsbeheer. In dit team (ruim 28 fte) wordt het onderhoud van de openbare ruimte voorbereid en uitgevoerd. Dat varieert van reinigingswerkzaamheden tot groenonderhoud en kleine civieltechnische werkzaamheden. Het is een enthousiaste club mensen die gaan voor hun werk in Huizen.

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van maximaal €3214,- per maand (schaal 4) bij 36 uur per week, met een doorgroei naar maximaal €3369,- bruto per maand (schaal 5). Deze bedragen zijn exclusief de voorgestelde (CAO) salarisverhoging van 2%.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement of opleidingen.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Een telefoon.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summer School vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
Je kunt goed zelfstandig werken, maar je bent ook graag onderdeel van een team. Jouw bijdrage aan het team is dan ook waardevol. Je hebt goede contactuele eigenschappen die van pas komen in de omgang met inwoners en aannemers Eventuele aanvullende cursussen volgen doe je graag. Je bent flexibel inzetbaar, zowel wat betreft werktijden als daar buiten. Je kunt goed overweg met diverse gereedschappen tijdens het werk.

Verder heb je:

• Een relevante opleiding op MBO-2 niveau (op het terrein van het beheer van de buitenruimte)
• Je hebt een geldig rijbewijs B en C (code 95) en liever ook nog T en E.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan uiterlijk 22 juni 2024 via de sollicitatiebutton. Kandidaten die wij graag willen spreken krijgen mogelijk voor die tijd al een uitnodiging voor een eerste gesprek.

Heb je nog vragen over de functie? App of bel dan met Han Brakkee (coördinator service en omgevingsbeheer) via 06 - 27 56 44 31. Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij Jos Stegman, P&O adviseur fysiek domein, via 06 - 31 13 61 54.

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt uiterlijk een week na de reactietermijn een reactie op jouw sollicitatie.
2. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een kennismaking met het team en een arbeidsvoorwaardengesprek.
3. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen je collega’s je graag zo snel als het kan!.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Leerplichtambtenaar

Wil jij een cruciale rol vervullen binnen het onderwijslandschap van regio Midden-Holland? Wordt onderdeel van ons enthousiaste team bij Bureau Leerlingzaken. Als leerplichtambtenaar waarborg je het wettelijke recht op onderwijs voor leerlingen. Sluit jij aan maak jij samen met ons verdere impact?

Maak het verschil!
Wil jij de deelname aan het onderwijs voor alle leerplichtige leerlingen een boost geven en schoolloopbanen succesvol beïnvloeden? Wij zoeken een leerplichtambtenaar die klaarstaat om het verschil te maken tussen succes op school en voortijdige schooluitval. Bureau Leerlingzaken is vooruitstrevend en gelooft in proactieve samenwerking met scholen en andere belanghebbenden. Als leerplichtambtenaar in ons team krijg je de kans om deze visie in de praktijk te brengen. Werk samen met diverse betrokkenen in de mooie regio Midden-Holland, die bestaat uit Gouda, Bodegraven-Reeuwijk, Krimpenerwaard en Waddinxveen. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan een positieve en ondersteunende omgeving waarin elke leerling de kans krijgt om met een startkwalificatie het onderwijs te verlaten.

Wat ga je doen?

• Bemiddel tussen jongeren, ouders en scholen bij (dreigend) schoolverzuim en/of voortijdig schoolverlaten om (her)plaatsing te realiseren.
• Neem deel aan Zorg- en Adviesteams en andere relevante overlegstructuren.
• Voer onderzoek uit naar de oorzaken van schoolverzuim.
• Neem beslissingen over aanvragen voor vrijstelling van de leerplicht, extra verlof en vervangende leerplicht.
• Stel na het behalen van het Boa getuigschrift processen-verbaal op bij overtredingen van de Leerplichtwet.
• Voer controlerende huisbezoeken uit als onderdeel van de aanpak van thuiszitters.

Als leerplichtambtenaar maak je deel uit van het team van Bureau Leerlingzaken. Je hebt veel interactie met leerlingen en ouders, zowel op school als thuis. Daarnaast onderhoud je nauwe banden met verschillende scholen en partners in de regio. Je werkt intensief samen met collega's en hebt de vrijheid om je eigen aanpak te bepalen, binnen de richtlijnen van de afdeling. Als leerplichtambtenaar omvatten jouw taken preventie, voorlichting, advies, toezicht en handhaving.

Wat zegt je collega?
"Al vele jaren werk ik als leerplichtambtenaar en geen dag is hetzelfde. Het is een beroep waarin je nooit uitgeleerd raakt. De gesprekken met jongeren, ouders en hun omgeving om het onderwijstraject zo soepel mogelijk te laten verlopen, zijn voor mij het meest inspirerend en geven mij mijn de dagelijkse drive. Het contact met mijn collega's is ook van onschatbare waarde; zij bieden altijd een luisterend oor en staan klaar om te helpen. Voel je welkom om ons team te versterken. Ik kijk ernaar uit om met jou samen te werken!"

Wat heb jij in huis?
Als leerplichtambtenaar is een enthousiaste en inspirerende instelling van groot belang. Daarnaast:

• Heb je een HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een diploma Vakopleiding Leerplichtambtenaar en het getuigschrift Buitengewoon Opsporingsambtenaar.
• Bezit je gedegen kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Leerplichtwet.
• Ben je bereid om huisbezoeken af te leggen om in contact te komen met leerlingen en/of ouders.
• Durf je buiten de gebaande paden te denken en te handelen.
• Ben je daadkrachtig en proactief.
• Kun je zelfstandig en multidisciplinair werken.
• Beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Bezit je een eigen auto die je kunt inzetten voor de werkzaamheden.

Voldoe je (nog) niet helemaal aan de eisen maar denk je tóch geschikt te zijn voor deze functie laat het ons gerust weten en vertel ons wat je meebrengt!

Competenties:

• Teamspeler
• Daadkrachtig
• Gedreven
• Autonoom
• Zelfreflectief
• Collegiaal
• Betrokken
• Probleemoplossend en georganiseerd.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als jouw werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 24 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 4.811,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9).

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 16 juni as. De gesprekken vinden plaats op donderdag 19 juni en vrijdag 20 juni.

Indien gewenst kun je eer informatie over de functie kun je opvragen bij Harro Postema. afdelingshoofd Leerlingzaken. Harro is te bereiken via 06-19287317 of met Joschka van Maarseveen, leerplichtambtenaar, via 06-48135675.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Janine van der Vlist, afdeling hrm via, 06-43385189.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).