Corporate recruiter

Weet jij als geen ander talenten aan ons te binden en wil jij bijdragen aan de groei van Driessen? Dan is dit jouw kans!
In de rol van corporate recruiter houd je je bezig met het invullen van onze vacatures door proactieve en creatieve werving. Daarnaast houd je je bezig met het verbeteren van processen, het adviseren van de business en diverse projecten.

Als corporate recruiter geef jij zelfstandig invulling aan het totale werving- en selectieproces voor onze vacatures. Je bent een recruitment specialist en overtuigende kennis- en adviespartner voor het lijnmanagement. Out of the box denken is jou op het lijf geschreven en door jouw creativiteit en resultaatgerichtheid weet je vacatures in deze krappe arbeidsmarkt succesvol in te vullen!

Wat ga je doen?
Samen met de huidige corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling, implementatie en uitvoering van de corporate recruitmentinrichting van Driessen. Dat betekent onder andere:

• Je coördineert het gehele recruitmentproces; vanaf de vacature-intake met de hiring manager tot het uiteindelijk vervullen van de vacature. Hierbij verzorg je een gedegen (telefonische) screening en voorselectie van de kandidaten. Gedurende dit proces onderhoud je nauw contact met de vacaturehouder en ben je een waardevolle kennis- en adviespartner.
• Je gaat proactief op zoek naar geschikte kandidaten voor onze vacatures en gebruikt hiervoor verschillende (online) wervingskanalen.
• Naar de arbeidsmarkt ben je het visitekaartje van Driessen. Je zorgt voor goede arbeidsmarktcommunicatie, positionering en zichtbaarheid in de markt. Een ultieme candidate experience gedurende het gehele proces (van (latente) sollicitatie tot en met preboarding) is voor jou onmisbaar.
• Je signaleert relevante ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en weet hier proactief op in te spelen. Daarin durf jij ook buiten de geijkte paden te treden en weet je als geen ander waar jouw doelgroep zich bevindt en hoe je kandidaten aan ons moet binden.
• Dagelijks heb je contact met de verschillende stakeholders in het proces en zorg je ervoor dat ze volledig up-to-date zijn. Wat speelt er binnen de afdelingen, welke behoeften zijn er en hoe ga jij dat faciliteren? Dit met als doel proactief, tijdig en divers te kunnen werven.
• Je bent betrokken bij diverse projecten en activiteiten om recruitment binnen Driessen verder te professionaliseren en optimaliseren. Denk bijvoorbeeld aan strategische personeelsplanning en de inzet van ondersteunende selectiemiddelen.
• Je onderhoudt relaties met zowel interne als externe belanghebbenden (denk naast vacaturehouders bijvoorbeeld ook aan andere corporate recruiters binnen de Driessen Groep, scholen, UWV, etc.).

Wat neem je mee?

• Minimaal 3 jaar relevante ervaring als (corporate) recruiter en ervaring in het van A tot Z zelfstandig uitvoeren van werving en selectie trajecten.
• Een hands-on mentaliteit en zelfstandigheid. Je hebt een daadkrachtige en proactieve houding en bent in staat om out of the box te denken.
• Je bent een echte Driessen ambassadeur! Met jouw vlotte en open persoonlijkheid, kun jij als geen ander het ‘Driessen gevoel’ en onze bedrijfscultuur overbrengen op (potentiële) kandidaten.
• Je hebt ervaring en/of affiniteit met HR-gerelateerde projecten in het verlengde van corporate recruitment.
• Je kan goed omgaan met druk en verliest daarbij niet het overzicht uit het oog. Je bent namelijk sterk in plannen en organiseren, hebt aandacht voor kwaliteit en bent in staat om op uitstekende wijze relaties op te bouwen en te onderhouden.
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Waarom kiezen voor Driessen? Wij bieden:

• Om te beginnen: een uitdagende en afwisselende functie! Je komt te werken binnen het HRM intern team van Driessen, momenteel bestaande uit 9 betrokken en enthousiaste collega’s.
• In deze baan weet jij het verschil te maken en krijg je genoeg ruimte om jezelf persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen.
• Een passend salaris (ingeschaald op basis van relevante kennis en ervaring) én daarbovenop nog een 13e maand.
• 28,75 vakantiedagen op fulltime basis.
• Een inspirerende en innovatieve werkomgeving. Driessen is namelijk gevestigd op de Brainport Human Campus in Helmond; een bruisende locatie die verbinding stimuleert en bestaat uit meerdere panden met een eigen (sociale) koffiebar. Klik hier om alvast een indruk te krijgen van je nieuwe werkplek.
• Een telefoonvergoeding van €42,50 per maand, waarin je zelf kiest voor het type toestel en abonnement. Daarnaast ontvang je een laptop en bieden wij de mogelijkheid tot hybride werken, zoals een combinatie van thuis en op kantoor werken (inclusief vaste thuiswerkvergoeding). We werken bij Driessen minimaal 3 dagen in de week op kantoor.
• Elke werkdag op kantoor een uitgebreide (en gratis) verzorgde lunch en vers fruit in onze gezellige brasserie.
• Een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk bijvoorbeeld aan een goede pensioenregeling, waarvan twee derde door de werkgever wordt betaald, de mogelijkheid om te sporten met korting via Bedrijfsfitness Nederland en collectiviteitskorting op zorgverzekering.
• Een informele en laagdrempelige werksfeer waarin jij je zeker snel thuis zal voelen. Je maakt onderdeel uit van een enthousiast en betrokken team, waar hard werken, werkgeluk en het gezamenlijk vieren van successen centraal staan.

Over Driessen
Als sinds de oprichting in 1993 werkt Driessen uitsluitend voor de publieke sector met klanten in de overheid, het onderwijs en andere betekenisvolle sectoren. Driessen is van origine een HR-bedrijf en goed werkgeverschap zit in ons DNA. Wij zijn een uitzendbureau in dienst van onze flexibele medewerkers. Dit laten we zien met vijf werkbeloftes die we naar elke flexibele medewerker uitspreken. Deze beloftes gaan verder dan een contract en gaan over betekenisvol werk, opleiding & ontwikkeling, werkgeluk, inclusie & diversiteit en fysieke & mentale gezondheid.

Driessen is een familiebedrijf met 8 locaties door het land. We varen autonoom onze eigen koers en hebben een focus op de lange termijn. Inmiddels behoren we met 15.000 flexibele medewerkers per jaar tot de grootste uitzendbureaus van Nederland. Onze 1.000 klanten zijn divers. Van grote Rijksoverheden tot kleine gemeentes en van specialistische zorgorganisaties tot brede onderwijskoepels. Al deze klanten en flexibele medewerkers bedienen we met 300 bevlogen Driessen collega's.

Meer informatie en de sfeer proeven bij Driessen? Neem dan ook eens een kijkje op onze werken-bij website en Instagram (@werkenbijdriessen).

Interesse?
Denk jij na het lezen van deze vacature alleen nog maar: 'wanneer kan ik beginnen?' Solliciteer dan snel en stuur uiterlijk vrijdag 8 november jouw motivatiebrief en cv in via de button 'solliciteer direct'.

Heb je nog vragen? Bel, WhatsApp of mail dan met Kelsy Hummel (corporate recruiter Driessen) via 06 - 50 00 09 54 of kelsy.hummel@driessen.nl

Corporate recruiter

Weet jij als geen ander talenten aan ons te binden en wil jij bijdragen aan de groei van Driessen? Dan is dit jouw kans!
In de rol van corporate recruiter houd je je bezig met het invullen van onze vacatures door proactieve en creatieve werving. Daarnaast houd je je bezig met het verbeteren van processen, het adviseren van de business en diverse projecten.

Als corporate recruiter geef jij zelfstandig invulling aan het totale werving- en selectieproces voor onze vacatures. Je bent een recruitment specialist en overtuigende kennis- en adviespartner voor het lijnmanagement. Out of the box denken is jou op het lijf geschreven en door jouw creativiteit en resultaatgerichtheid weet je vacatures in deze krappe arbeidsmarkt succesvol in te vullen!

Wat ga je doen?
Samen met de huidige corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling, implementatie en uitvoering van de corporate recruitmentinrichting van Driessen. Dat betekent onder andere:

• Je coördineert het gehele recruitmentproces; vanaf de vacature-intake met de hiring manager tot het uiteindelijk vervullen van de vacature. Hierbij verzorg je een gedegen (telefonische) screening en voorselectie van de kandidaten. Gedurende dit proces onderhoud je nauw contact met de vacaturehouder en ben je een waardevolle kennis- en adviespartner.
• Je gaat proactief op zoek naar geschikte kandidaten voor onze vacatures en gebruikt hiervoor verschillende (online) wervingskanalen.
• Naar de arbeidsmarkt ben je het visitekaartje van Driessen. Je zorgt voor goede arbeidsmarktcommunicatie, positionering en zichtbaarheid in de markt. Een ultieme candidate experience gedurende het gehele proces (van (latente) sollicitatie tot en met preboarding) is voor jou onmisbaar.
• Je signaleert relevante ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en weet hier proactief op in te spelen. Daarin durf jij ook buiten de geijkte paden te treden en weet je als geen ander waar jouw doelgroep zich bevindt en hoe je kandidaten aan ons moet binden.
• Dagelijks heb je contact met de verschillende stakeholders in het proces en zorg je ervoor dat ze volledig up-to-date zijn. Wat speelt er binnen de afdelingen, welke behoeften zijn er en hoe ga jij dat faciliteren? Dit met als doel proactief, tijdig en divers te kunnen werven.
• Je bent betrokken bij diverse projecten en activiteiten om recruitment binnen Driessen verder te professionaliseren en optimaliseren. Denk bijvoorbeeld aan strategische personeelsplanning en de inzet van ondersteunende selectiemiddelen.
• Je onderhoudt relaties met zowel interne als externe belanghebbenden (denk naast vacaturehouders bijvoorbeeld ook aan andere corporate recruiters binnen de Driessen Groep, scholen, UWV, etc.).

Wat neem je mee?

• Minimaal 3 jaar relevante ervaring als (corporate) recruiter en ervaring in het van A tot Z zelfstandig uitvoeren van werving en selectie trajecten.
• Een hands-on mentaliteit en zelfstandigheid. Je hebt een daadkrachtige en proactieve houding en bent in staat om out of the box te denken.
• Je bent een echte Driessen ambassadeur! Met jouw vlotte en open persoonlijkheid, kun jij als geen ander het ‘Driessen gevoel’ en onze bedrijfscultuur overbrengen op (potentiële) kandidaten.
• Je hebt ervaring en/of affiniteit met HR-gerelateerde projecten in het verlengde van corporate recruitment.
• Je kan goed omgaan met druk en verliest daarbij niet het overzicht uit het oog. Je bent namelijk sterk in plannen en organiseren, hebt aandacht voor kwaliteit en bent in staat om op uitstekende wijze relaties op te bouwen en te onderhouden.
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Waarom kiezen voor Driessen? Wij bieden:

• Om te beginnen: een uitdagende en afwisselende functie! Je komt te werken binnen het HRM intern team van Driessen, momenteel bestaande uit 9 betrokken en enthousiaste collega’s.
• In deze baan weet jij het verschil te maken en krijg je genoeg ruimte om jezelf persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen.
• Een passend salaris (ingeschaald op basis van relevante kennis en ervaring) én daarbovenop nog een 13e maand.
• 28,75 vakantiedagen op fulltime basis.
• Een inspirerende en innovatieve werkomgeving. Driessen is namelijk gevestigd op de Brainport Human Campus in Helmond; een bruisende locatie die verbinding stimuleert en bestaat uit meerdere panden met een eigen (sociale) koffiebar. Klik hier om alvast een indruk te krijgen van je nieuwe werkplek.
• Een telefoonvergoeding van €42,50 per maand, waarin je zelf kiest voor het type toestel en abonnement. Daarnaast ontvang je een laptop en bieden wij de mogelijkheid tot hybride werken, zoals een combinatie van thuis en op kantoor werken (inclusief vaste thuiswerkvergoeding). We werken bij Driessen minimaal 3 dagen in de week op kantoor.
• Elke werkdag op kantoor een uitgebreide (en gratis) verzorgde lunch en vers fruit in onze gezellige brasserie.
• Een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk bijvoorbeeld aan een goede pensioenregeling, waarvan twee derde door de werkgever wordt betaald, de mogelijkheid om te sporten met korting via Bedrijfsfitness Nederland en collectiviteitskorting op zorgverzekering.
• Een informele en laagdrempelige werksfeer waarin jij je zeker snel thuis zal voelen. Je maakt onderdeel uit van een enthousiast en betrokken team, waar hard werken, werkgeluk en het gezamenlijk vieren van successen centraal staan.

Over Driessen
Als sinds de oprichting in 1993 werkt Driessen uitsluitend voor de publieke sector met klanten in de overheid, het onderwijs en andere betekenisvolle sectoren. Driessen is van origine een HR-bedrijf en goed werkgeverschap zit in ons DNA. Wij zijn een uitzendbureau in dienst van onze flexibele medewerkers. Dit laten we zien met vijf werkbeloftes die we naar elke flexibele medewerker uitspreken. Deze beloftes gaan verder dan een contract en gaan over betekenisvol werk, opleiding & ontwikkeling, werkgeluk, inclusie & diversiteit en fysieke & mentale gezondheid.

Driessen is een familiebedrijf met 8 locaties door het land. We varen autonoom onze eigen koers en hebben een focus op de lange termijn. Inmiddels behoren we met 15.000 flexibele medewerkers per jaar tot de grootste uitzendbureaus van Nederland. Onze 1.000 klanten zijn divers. Van grote Rijksoverheden tot kleine gemeentes en van specialistische zorgorganisaties tot brede onderwijskoepels. Al deze klanten en flexibele medewerkers bedienen we met 300 bevlogen Driessen collega's.

Meer informatie en de sfeer proeven bij Driessen? Neem dan ook eens een kijkje op onze werken-bij website en Instagram (@werkenbijdriessen).

Interesse?
Denk jij na het lezen van deze vacature alleen nog maar: 'wanneer kan ik beginnen?' Solliciteer dan snel en stuur uiterlijk vrijdag 8 november jouw motivatiebrief en cv in via de button 'solliciteer direct'.

Heb je nog vragen? Bel, WhatsApp of mail dan met Kelsy Hummel (corporate recruiter Driessen) via 06 - 50 00 09 54 of kelsy.hummel@driessen.nl

Adviseur mens, werk en mobiliteit

Kent de Wet verbetering Poortwachter voor jou geen geheimen? Haal je voldoening uit het bieden van activerende begeleiding aan zowel (deels) arbeidsongeschikte medewerkers, maar ook aan medewerkers die op zoek zijn naar nieuw toekomstperspectief? Als jij degene bent met arbeidsmarktkennis die het verschil gaat maken in onze mobiliteitstrajecten, lees dan gauw verder!

Wie zijn wij?
Wij zijn Bloeij, een arbodienst met een andere aanpak. We zijn een nieuwe speler in de markt, maar wel één met jarenlange ervaring. Ons hoofdkantoor zit in Helmond, maar we werken landelijk. Als onderdeel van de Driessen Groep werken we al ruim 30 jaar met en voor organisaties in de sectoren overheid, onderwijs en zorg. Bloeij gelooft dat werk mensen beter maakt. Maar dit is niet vanzelfsprekend. Dit vraagt om constante aandacht. Als het gaat om groei en bloei van medewerkers, willen veel organisaties samenwerken met een dienstverlener die dichtbij staat. Samen met organisaties zetten we in op preventie, zodat mensen gelukkig, gezond en duurzaam aan het werk blijven. ‘Hoe gaat het met jou vandaag?’ is de vraag die centraal staat bij al onze diensten.

Wat ga je bij ons doen?
Als re-integratieadviseur (ook wel: adviseur mens, werk en mobiliteit) behoort het volgende tot jouw takenpakket:

• Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden, coachen en plaatsen van (deels) arbeidsongeschikte medewerkers gedurende een tweede of derde spoortraject;
• Je bent structureel op zoek naar creatieve mogelijkheden, passend binnen het wettelijk gestelde kader waarin wij ons bewegen;
• Je begeleidt medewerkers in het kader van Van-Werk-Naar-Werktrajecten en WW-trajecten;
• Je onderhoudt een eigen netwerk van (potentiële) opdrachtgevers, collega’s en andere belanghebbenden, met als doel medewerkers op effectieve wijze te begeleiden richting de arbeidsmarkt;
• Je bent verantwoordelijk voor de administratie van jouw dossiers, het opstellen van plannen van aanpak en voortgangs- en eindrapportages;
• Je houdt je actief bezig met het uitbreiden, ontwikkelen en professionaliseren van meerdere mobiliteitsdiensten bij Bloeij;
• Je denkt actief mee in hoe jij de rol ziet. Bloeij groeit snel, daardoor is er veel ruimte voor eigen inbreng en nieuwe creatieve oplossingen.

Wat maakt Bloeij uniek en wat betekent dit voor jou?

• Je krijgt 30% meer tijd dan gemiddeld voor het bieden van actieve begeleiding en afstemming met de klant. Je caseload is dus lager dan gemiddeld, waardoor je meer tijd hebt voor persoonlijke aandacht voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever, wat past bij onze visie;
• Je hebt toegang tot een groot en relevant netwerk binnen de Publieke sector. Dit landelijke netwerk met ruim 2000 organisaties maakt re-integratie makkelijker;
• Je focust je niet alleen op het traject, maar op de mens in het traject;
• Je draait je eigen caseload, maar werkt nauw samen met je collega’s die hetzelfde werk doen én kunt gebruik maken van de expertise van de andere collega’s binnen Bloeij op het gebied van verzuim & gezondheid;
• Je komt te werken in een informeel, hecht en gezellig team. We leren van elkaar en bouwen samen elke dag aan een mooier en beter Bloeij, dat doel werkt aanstekelijk!

Wat vragen wij?
Je weet op een natuurlijke manier je eigen weg weet te vinden binnen het domein van mens, werk en mobiliteit. Het is van belang dat je doelgericht te werk gaat en stevig in je schoenen staat. Daarnaast ben je een netwerker in hart en nieren. Je kent de wetgeving, je kent de medewerker en je kent de klant. Je weet je op tactvolle en professionele wijze te bewegen in deze driehoek. Dat doe je vooral op jouw eigen manier. Je maakt snel een klik en weet feilloos hoe je een vertrouwensband tot stand brengt en behoudt. Je beschikt over verschillende gesprekstechnieken waardoor je je makkelijk aanpast aan je gesprekspartner. Daarnaast voel je je prettig in een omgeving waarin niet alles voorgekauwd is, waarin veel kansen liggen, maar die je wel zelf moet pakken.

We zoeken een collega die daarnaast nog beschikt over de volgende functie-eisen:

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau;
• Je hebt aantoonbare ervaring op het gebied van re-integratie of verzuim en hebt kennis van de WvP (harde eis!);
• Je hebt zicht op de arbeidsmarkt en de kansen die hier liggen;
• Je bent communicatief zeer sterk in woord en geschrift;
• Je hebt lef, een commerciële en servicegerichte instelling en bent intrinsiek gemotiveerd om te scoren;
• Je wordt ‘werkgelukkig’ van zelfstandigheid en de vrijheid om je eigen weg te mogen volgen;
• Je zet graag jouw kennis en werkervaring in om de mobiliteitsdiensten van Bloeij nog meer te optimaliseren en op de kaart te zetten;
• Je hebt goede vaardigheden op het gebied van verslaglegging en rapporteren.

Wat bieden we jou?

• Een uitdagende, unieke en afwisselende functie bij het super ambitieuze, groeiende en gezellige bedrijf Bloeij;
• Goede arbeidsvoorwaarden met een salaris vanaf € 2.800,- ingeschaald op basis van kennis en relevante jaren werkervaring;
• Een bedrijfsauto klasse 1 (Volkswagen Polo of vergelijkbare Skoda, Cupra of Seat) en een laptop;
• Een vaste telefoonvergoeding;
• De opleiding Regie op Werkvermogen (re-integratiecoach) met bijbehorende registratie in het casemanagementregister;
• Een inspirerende werkplek op een bruisende locatie in Helmond die bestaat uit meerdere panden mét een eigen (sociale) koffiebar en een dagelijks goed verzorgde gratis buffetlunch;
• Vier keer per jaar een volledig bekostigd evenement; 2x per jaar met Bloeij en 2x per jaar met de Driessen Groep;
• Diverse fiscaal aantrekkelijke regelingen zoals o.a. het fietsplan en korting op sportabonnementen;
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals een 13de maand en ruim 28 vakantiedagen voor een goede werk-privé balans;
• Alle ruimte om hybride te werken;
• Alle ruimte voor jouw ontwikkeling, maar ook veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je werk zelfstandig uit te voeren;
• Een fantastische werkomgeving, met enthousiaste en humoristische collega’s die graag met elkaar samenwerken, voor elkaar klaarstaan en continu in verbinding blijven met elkaar. Verbinding is voor het mobiliteitsteam een zeer belangrijke kernwaarde.

Ben jij degene die we zoeken? We zien je sollicitatie graag verschijnen. Vragen? Stel ze gerust! Contactpersoon voor deze vacature is Sofie Jacops, coördinator mens, werk en mobiliteit bij Bloeij, bereikbaar via: 06-41356856 of sofie.jacops@bloeij.nl

Adviseur mens, werk en mobiliteit

Kent de Wet verbetering Poortwachter voor jou geen geheimen? Haal je voldoening uit het bieden van activerende begeleiding aan zowel (deels) arbeidsongeschikte medewerkers, maar ook aan medewerkers die op zoek zijn naar nieuw toekomstperspectief? Als jij degene bent met arbeidsmarktkennis die het verschil gaat maken in onze mobiliteitstrajecten, lees dan gauw verder!

Wie zijn wij?
Wij zijn Bloeij, een arbodienst met een andere aanpak. We zijn een nieuwe speler in de markt, maar wel één met jarenlange ervaring. Ons hoofdkantoor zit in Helmond, maar we werken landelijk. Als onderdeel van de Driessen Groep werken we al ruim 30 jaar met en voor organisaties in de sectoren overheid, onderwijs en zorg. Bloeij gelooft dat werk mensen beter maakt. Maar dit is niet vanzelfsprekend. Dit vraagt om constante aandacht. Als het gaat om groei en bloei van medewerkers, willen veel organisaties samenwerken met een dienstverlener die dichtbij staat. Samen met organisaties zetten we in op preventie, zodat mensen gelukkig, gezond en duurzaam aan het werk blijven. ‘Hoe gaat het met jou vandaag?’ is de vraag die centraal staat bij al onze diensten.

Wat ga je bij ons doen?
Als re-integratieadviseur (ook wel: adviseur mens, werk en mobiliteit) behoort het volgende tot jouw takenpakket:

• Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden, coachen en plaatsen van (deels) arbeidsongeschikte medewerkers gedurende een tweede of derde spoortraject;
• Je bent structureel op zoek naar creatieve mogelijkheden, passend binnen het wettelijk gestelde kader waarin wij ons bewegen;
• Je begeleidt medewerkers in het kader van Van-Werk-Naar-Werktrajecten en WW-trajecten;
• Je onderhoudt een eigen netwerk van (potentiële) opdrachtgevers, collega’s en andere belanghebbenden, met als doel medewerkers op effectieve wijze te begeleiden richting de arbeidsmarkt;
• Je bent verantwoordelijk voor de administratie van jouw dossiers, het opstellen van plannen van aanpak en voortgangs- en eindrapportages;
• Je houdt je actief bezig met het uitbreiden, ontwikkelen en professionaliseren van meerdere mobiliteitsdiensten bij Bloeij;
• Je denkt actief mee in hoe jij de rol ziet. Bloeij groeit snel, daardoor is er veel ruimte voor eigen inbreng en nieuwe creatieve oplossingen.

Wat maakt Bloeij uniek en wat betekent dit voor jou?

• Je krijgt 30% meer tijd dan gemiddeld voor het bieden van actieve begeleiding en afstemming met de klant. Je caseload is dus lager dan gemiddeld, waardoor je meer tijd hebt voor persoonlijke aandacht voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever, wat past bij onze visie;
• Je hebt toegang tot een groot en relevant netwerk binnen de Publieke sector. Dit landelijke netwerk met ruim 2000 organisaties maakt re-integratie makkelijker;
• Je focust je niet alleen op het traject, maar op de mens in het traject;
• Je draait je eigen caseload, maar werkt nauw samen met je collega’s die hetzelfde werk doen én kunt gebruik maken van de expertise van de andere collega’s binnen Bloeij op het gebied van verzuim & gezondheid;
• Je komt te werken in een informeel, hecht en gezellig team. We leren van elkaar en bouwen samen elke dag aan een mooier en beter Bloeij, dat doel werkt aanstekelijk!

Wat vragen wij?
Je weet op een natuurlijke manier je eigen weg weet te vinden binnen het domein van mens, werk en mobiliteit. Het is van belang dat je doelgericht te werk gaat en stevig in je schoenen staat. Daarnaast ben je een netwerker in hart en nieren. Je kent de wetgeving, je kent de medewerker en je kent de klant. Je weet je op tactvolle en professionele wijze te bewegen in deze driehoek. Dat doe je vooral op jouw eigen manier. Je maakt snel een klik en weet feilloos hoe je een vertrouwensband tot stand brengt en behoudt. Je beschikt over verschillende gesprekstechnieken waardoor je je makkelijk aanpast aan je gesprekspartner. Daarnaast voel je je prettig in een omgeving waarin niet alles voorgekauwd is, waarin veel kansen liggen, maar die je wel zelf moet pakken.

We zoeken een collega die daarnaast nog beschikt over de volgende functie-eisen:

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau;
• Je hebt aantoonbare ervaring op het gebied van re-integratie of verzuim en hebt kennis van de WvP (harde eis!);
• Je hebt zicht op de arbeidsmarkt en de kansen die hier liggen;
• Je bent communicatief zeer sterk in woord en geschrift;
• Je hebt lef, een commerciële en servicegerichte instelling en bent intrinsiek gemotiveerd om te scoren;
• Je wordt ‘werkgelukkig’ van zelfstandigheid en de vrijheid om je eigen weg te mogen volgen;
• Je zet graag jouw kennis en werkervaring in om de mobiliteitsdiensten van Bloeij nog meer te optimaliseren en op de kaart te zetten;
• Je hebt goede vaardigheden op het gebied van verslaglegging en rapporteren.

Wat bieden we jou?

• Een uitdagende, unieke en afwisselende functie bij het super ambitieuze, groeiende en gezellige bedrijf Bloeij;
• Goede arbeidsvoorwaarden met een salaris vanaf € 2.800,- ingeschaald op basis van kennis en relevante jaren werkervaring;
• Een bedrijfsauto klasse 1 (Volkswagen Polo of vergelijkbare Skoda, Cupra of Seat) en een laptop;
• Een vaste telefoonvergoeding;
• De opleiding Regie op Werkvermogen (re-integratiecoach) met bijbehorende registratie in het casemanagementregister;
• Een inspirerende werkplek op een bruisende locatie in Helmond die bestaat uit meerdere panden mét een eigen (sociale) koffiebar en een dagelijks goed verzorgde gratis buffetlunch;
• Vier keer per jaar een volledig bekostigd evenement; 2x per jaar met Bloeij en 2x per jaar met de Driessen Groep;
• Diverse fiscaal aantrekkelijke regelingen zoals o.a. het fietsplan en korting op sportabonnementen;
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals een 13de maand en ruim 28 vakantiedagen voor een goede werk-privé balans;
• Alle ruimte om hybride te werken;
• Alle ruimte voor jouw ontwikkeling, maar ook veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je werk zelfstandig uit te voeren;
• Een fantastische werkomgeving, met enthousiaste en humoristische collega’s die graag met elkaar samenwerken, voor elkaar klaarstaan en continu in verbinding blijven met elkaar. Verbinding is voor het mobiliteitsteam een zeer belangrijke kernwaarde.

Ben jij degene die we zoeken? We zien je sollicitatie graag verschijnen. Vragen? Stel ze gerust! Contactpersoon voor deze vacature is Sofie Jacops, coördinator mens, werk en mobiliteit bij Bloeij, bereikbaar via: 06-41356856 of sofie.jacops@bloeij.nl

Adviseur mens, werk en mobiliteit

Kent de Wet verbetering Poortwachter voor jou geen geheimen? Haal je voldoening uit het bieden van activerende begeleiding aan zowel (deels) arbeidsongeschikte medewerkers, maar ook aan medewerkers die op zoek zijn naar nieuw toekomstperspectief? Als jij degene bent met arbeidsmarktkennis die het verschil gaat maken in onze mobiliteitstrajecten, lees dan gauw verder!

Wie zijn wij?
Wij zijn Bloeij, een arbodienst met een andere aanpak. We zijn een nieuwe speler in de markt, maar wel één met jarenlange ervaring. Ons hoofdkantoor zit in Helmond, maar we werken landelijk. Als onderdeel van de Driessen Groep werken we al ruim 30 jaar met en voor organisaties in de sectoren overheid, onderwijs en zorg. Bloeij gelooft dat werk mensen beter maakt. Maar dit is niet vanzelfsprekend. Dit vraagt om constante aandacht. Als het gaat om groei en bloei van medewerkers, willen veel organisaties samenwerken met een dienstverlener die dichtbij staat. Samen met organisaties zetten we in op preventie, zodat mensen gelukkig, gezond en duurzaam aan het werk blijven. ‘Hoe gaat het met jou vandaag?’ is de vraag die centraal staat bij al onze diensten.

Wat ga je bij ons doen?
Als re-integratieadviseur (ook wel: adviseur mens, werk en mobiliteit) behoort het volgende tot jouw takenpakket:

• Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden, coachen en plaatsen van (deels) arbeidsongeschikte medewerkers gedurende een tweede of derde spoortraject;
• Je bent structureel op zoek naar creatieve mogelijkheden, passend binnen het wettelijk gestelde kader waarin wij ons bewegen;
• Je begeleidt medewerkers in het kader van Van-Werk-Naar-Werktrajecten en WW-trajecten;
• Je onderhoudt een eigen netwerk van (potentiële) opdrachtgevers, collega’s en andere belanghebbenden, met als doel medewerkers op effectieve wijze te begeleiden richting de arbeidsmarkt;
• Je bent verantwoordelijk voor de administratie van jouw dossiers, het opstellen van plannen van aanpak en voortgangs- en eindrapportages;
• Je houdt je actief bezig met het uitbreiden, ontwikkelen en professionaliseren van meerdere mobiliteitsdiensten bij Bloeij;
• Je denkt actief mee in hoe jij de rol ziet. Bloeij groeit snel, daardoor is er veel ruimte voor eigen inbreng en nieuwe creatieve oplossingen.

Wat maakt Bloeij uniek en wat betekent dit voor jou?

• Je krijgt 30% meer tijd dan gemiddeld voor het bieden van actieve begeleiding en afstemming met de klant. Je caseload is dus lager dan gemiddeld, waardoor je meer tijd hebt voor persoonlijke aandacht voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever, wat past bij onze visie;
• Je hebt toegang tot een groot en relevant netwerk binnen de Publieke sector. Dit landelijke netwerk met ruim 2000 organisaties maakt re-integratie makkelijker;
• Je focust je niet alleen op het traject, maar op de mens in het traject;
• Je draait je eigen caseload, maar werkt nauw samen met je collega’s die hetzelfde werk doen én kunt gebruik maken van de expertise van de andere collega’s binnen Bloeij op het gebied van verzuim & gezondheid;
• Je komt te werken in een informeel, hecht en gezellig team. We leren van elkaar en bouwen samen elke dag aan een mooier en beter Bloeij, dat doel werkt aanstekelijk!

Wat vragen wij?
Je weet op een natuurlijke manier je eigen weg weet te vinden binnen het domein van mens, werk en mobiliteit. Het is van belang dat je doelgericht te werk gaat en stevig in je schoenen staat. Daarnaast ben je een netwerker in hart en nieren. Je kent de wetgeving, je kent de medewerker en je kent de klant. Je weet je op tactvolle en professionele wijze te bewegen in deze driehoek. Dat doe je vooral op jouw eigen manier. Je maakt snel een klik en weet feilloos hoe je een vertrouwensband tot stand brengt en behoudt. Je beschikt over verschillende gesprekstechnieken waardoor je je makkelijk aanpast aan je gesprekspartner. Daarnaast voel je je prettig in een omgeving waarin niet alles voorgekauwd is, waarin veel kansen liggen, maar die je wel zelf moet pakken.

We zoeken een collega die daarnaast nog beschikt over de volgende functie-eisen:

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau;
• Je hebt aantoonbare ervaring op het gebied van re-integratie of verzuim en hebt kennis van de WvP (harde eis!);
• Je hebt zicht op de arbeidsmarkt en de kansen die hier liggen;
• Je bent communicatief zeer sterk in woord en geschrift;
• Je hebt lef, een commerciële en servicegerichte instelling en bent intrinsiek gemotiveerd om te scoren;
• Je wordt ‘werkgelukkig’ van zelfstandigheid en de vrijheid om je eigen weg te mogen volgen;
• Je zet graag jouw kennis en werkervaring in om de mobiliteitsdiensten van Bloeij nog meer te optimaliseren en op de kaart te zetten;
• Je hebt goede vaardigheden op het gebied van verslaglegging en rapporteren.

Wat bieden we jou?

• Een uitdagende, unieke en afwisselende functie bij het super ambitieuze, groeiende en gezellige bedrijf Bloeij;
• Goede arbeidsvoorwaarden met een salaris vanaf € 2.800,- ingeschaald op basis van kennis en relevante jaren werkervaring;
• Een bedrijfsauto klasse 1 (Volkswagen Polo of vergelijkbare Skoda, Cupra of Seat) en een laptop;
• Een vaste telefoonvergoeding;
• De opleiding Regie op Werkvermogen (re-integratiecoach) met bijbehorende registratie in het casemanagementregister;
• Een inspirerende werkplek op een bruisende locatie in Helmond die bestaat uit meerdere panden mét een eigen (sociale) koffiebar en een dagelijks goed verzorgde gratis buffetlunch;
• Vier keer per jaar een volledig bekostigd evenement; 2x per jaar met Bloeij en 2x per jaar met de Driessen Groep;
• Diverse fiscaal aantrekkelijke regelingen zoals o.a. het fietsplan en korting op sportabonnementen;
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals een 13de maand en ruim 28 vakantiedagen voor een goede werk-privé balans;
• Alle ruimte om hybride te werken;
• Alle ruimte voor jouw ontwikkeling, maar ook veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je werk zelfstandig uit te voeren;
• Een fantastische werkomgeving, met enthousiaste en humoristische collega’s die graag met elkaar samenwerken, voor elkaar klaarstaan en continu in verbinding blijven met elkaar. Verbinding is voor het mobiliteitsteam een zeer belangrijke kernwaarde.

Ben jij degene die we zoeken? We zien je sollicitatie graag verschijnen. Vragen? Stel ze gerust! Contactpersoon voor deze vacature is Sofie Jacops, coördinator mens, werk en mobiliteit bij Bloeij, bereikbaar via: 06-41356856 of sofie.jacops@bloeij.nl