Woonbegeleider Opvang Oekraïense vluchtelingen

In deze rol begeleid je Oekraïense vluchtelingen in hun dagelijks leven en draag je actief bij aan een veilig woonklimaat waarin eigen kracht centraal staat.

Je team / afdeling
De vacature is ontstaan binnen het Team gemeentelijke opvang van de tijdelijke afdeling Vluchtelingen. Naast het team gemeentelijke opvang bestaat de tijdelijke afdeling vluchtelingen nog uit het team Strategie en Beleid. De tijdelijke afdeling Vluchtelingen is in 2025 opgericht en is verantwoordelijk voor de huidige en toekomstige taken rond de opvang van vluchtelingen. Het team gemeentelijke opvang, richt zich specifiek op de opvang van de Oekraïense vluchtelingen en het beheer en begeleiding met betrekking tot een doorstroomlocatie voor statushouders.

Dit doe jij
Je bent samen met je collega's verantwoordelijk voor de begeleiding van de Oekraïense vluchtelingen gedurende het verblijf op de locatie. Momenteel vangen we in Zwolle ca 700 vluchtelingen op, verdeeld over vijf kantoorgebouwen in de Oosterenk. Als woonbegeleider ben je het eerste aanspreekpunt en luisterend oor voor bewoners. De woonbegeleider draagt bij aan een veilig en leefbaar woonklimaat. Het kan zijn dat je binnen een vast team op een gebouw werkt maar het kan ook zijn dat je, afhankelijk van de behoefte, op meerdere gebouwen wordt ingezet. Je begeleidt de vluchteling waarbij je steeds uitgaat van de eigen kracht en mogelijkheden. Op deze wijze werk je toe naar maximale zelfredzaamheid. Hiervoor is het noodzakelijk om je te kunnen verplaatsen in de belevingswereld van de vluchtelingen maar ook dat je in staat bent om hen aan te spreken op hun gedrag bij het overtreden van de huisregels. Je hebt een belangrijke informerende en rapporterende taak naar collega's en ketenpartners.

Dit ben jij
Als woonbegeleider ben je flexibel en kan je je staande houden in een soms hectische werkomgeving. Je hebt bij voorkeur ervaring in een vergelijkbare functie binnen een opvanglocatie dan wel binnen een woongroep. Daarbij ben je samenwerkingsgericht, proactief en weet je resultaat te boeken. Je hebt minimaal een MBO-4 werk- en denkniveau, je kan goed verslagleggen en bij voorkeur heb je ervaring met interculturele communicatie. Uiteraard beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden.

Werktijden
Wij vragen een beschikbaarheid van minimaal 28 tot 36 uur per week. Er wordt momenteel gewerkt in twee dagdiensten van 8.30 uur tot 17.00 uur en van 10.30 uur tot 19.00 uur. De werkdagen zijn verdeeld over maandag tot en met zaterdag.

Dit bieden wij
Je komt in dienst via een payrollovereenkomst bij Driessen. Je wordt door Driessen via de gemeente Zwolle als opdrachtgever ingezet op een lokale opvanglocatie. Je werkt in een team onder werkinhoudelijke aansturing van de teamcoördinator. Voor administratieve vragen kun je terecht bij jouw contactpersoon bij Driessen.

Het betreft een functie voor 28-36 uur per week. Het betreft een contract voor de duur van een jaar.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2840 en maximaal € 4499 (functieschaal 7/8) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• daarnaast ontvang je een individueel keuzebudget van 17,05%, waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt invullen. Je hebt de vrijheid om dit bedrag maandelijks of jaarlijks te laten uitkeren. Het vakantiegeld en een dertiende maand zijn al inbegrepen in dit bedrag. Het opbouwen van pensioen staat los van deze regeling.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Ron van Amen (teamleider), 06-53934139 of r.van.amen@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met maandag 2 februari, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op donderdag 12 februari en maandag 16 februari.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Financieel adviseur sociaal domein

Wil jij als financieel adviseur en sparringpartner het management in het Sociaal Domein adviseren over budgetten, loonsom, capaciteitsmanagement en strategische personeelsplanning?

Je afdeling
De afdeling Financiën (circa 70 collega's) bestaat uit drie secties: Advies, Beheer en het Subsidieloket. De financiële adviesfunctie voor management en budgethouders van afdelingen wordt verzorgd door de sectie Advies. De sectie Beheer voert de centrale financiële administratie en is verantwoordelijk voor het financiële gedeelte in de jaarrekening en beleidsrapportages. En het Subsidieloket keert ruim 100 miljoen euro aan subsidies uit aan organisaties die bijvoorbeeld zorg, cultuur, sport, onderwijs, energietransitie en klimaatadaptatie bevorderen. De sectie Advies, waar jij als financieel adviseur deel van uitmaakt, bestaat uit 5 projectcontrollers en 14 adviseurs, ieder met hun eigen aandachtsgebied.

Dit ga je doen
Je bent adviseur en sparringpartner voor management en budgethouders in het Sociaal Domein en wat specifieker voor de afdelingen Maatschappelijke Ontwikkeling (MO) en Sociaal Wijk Team (SWT). Je adviseert het management over de loonsom en het afdelingsbudget, maar ook op capaciteitsmanagement en strategische personeelsplanning. Daarnaast bewaak je met name exploitatie- en projectbudgetten voor de onderdelen Jeugd, WMO en doelgroepenvervoer. Je fungeert ook als controller en levert een bijdrage aan de documenten van de planning- & controlcyclus.

Zie je iets dat beter kan? Dan geef je daarover advies. Je adviezen zijn altijd grondig onderbouwd, waardoor mensen deze graag aannemen. Het is fijn dat je veel contact hebt met collega's, zoals de medewerkers van de sectie Beheer en Advies. Jullie voeden elkaar met informatie. Je bent uiteraard ook sterk betrokken bij en stemt graag af met de collega's van het fysiek domein.

Dit ben jij
Je hebt minimaal een hbo-diploma Bedrijfseconomie en 3-5 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol, bijvoorbeeld bij een (grotere) gemeente. Ook heb je ervaring met interne financiële beheersing. Je bent financieel breed onderlegd en hebt kennis van de gemeentelijke regelgeving. Processen benader je met een helikopterview. Daarbij maak je gebruik van data-analyse en dashboarding om de informatievoorziening verder te professionaliseren. Collega's en management ervaren je als een sterke adviseur, een stevige gesprekspartner die geen blad voor de mond neemt en knopen door durft te hakken. Door je positieve instelling en prettige manier van communiceren nemen mensen graag jouw advies ter harte.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 6.343 (functieschaal 11) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten;
• een laptop en telefoon van de 'zaak'.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Zwolle, #hartstad en organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig.

We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Paul Schoorlemmer, afdelingshoofd Financiën: (038) 49 82 862/ pw.schoorlemmer@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met de sluitingsdatum van 1 februari 2026 via de sollicitatieknop. De gesprekken zijn gepland in de middag van maandag 9 februari. Fijn als je hiermee rekening kunt houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Beleidscoördinator toezicht sociaal domein (WMO, Jeugd- en P-wet)

Ben jij de regisseur die toezicht, beleid en uitvoering in het sociaal domein verbindt en complexe samenwerkingen rond Wmo, Jeugd en Participatie in goede banen leidt?

Je afdeling
Je komt werken op de beleidsafdeling Maatschappelijke Ontwikkeling, waar rond de 50 adviseurs het beleid voor het sociaal domein ontwikkelen. Collega's werken met passie om van de stad Zwolle een stad te maken waar inwoners fijn kunnen leven, werken en naar school gaan. Je maakt deel uit van team Maatschappelijke Zorg, een team van ongeveer 15 personen. Onze focus ligt op het brede beleidsgebied WMO, van thuisondersteuning, maatschappelijke opvang, huiselijk geweld tot aan beschermd thuis. Dit team is je thuisbasis. In de praktijk werk je met de collega's Participatiewet, Veiligheid en Jeugd. Extern werk je samen met onze collega's van de gemeenten IJssel-Vecht, maar ook Zorgkantoor, Reclassering, RIEC en DJI.

Dit doe jij
In deze functie draait het niet alleen om weten wat er moet gebeuren, maar vooral om kunnen verbinden, regie houden en rust en richting brengen in complexe vraagstukken. Jij bent de schakel tussen uitvoering, beleid en bestuur. Je bent de beleidsondersteuning voor toezicht op de Wmo, Jeugdwet en Participatiewet. Je hoeft niet overal de inhoudelijk expert te zijn, je collega's binnen het sociaal domein hebben specialistische kennis over deze wetten. Jij zorgt ervoor dat die kennis op de juiste plek wordt benut en dat de samenwerking soepel verloopt.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit het:

• organiseren van het vervolg op het programma Grip op Zorg. Je brengt regionale partijen bij elkaar, voert strategische gesprekken en bent verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen en de continue verbetering van de samenwerking tussen regiogemeenten, DJI, Reclassering en het Zorgkantoor. Je bent voorzitter van het halfjaarlijkse regionale overleg over de stand van zaken van zorg in de regio;
• voorzitten van de casustafel sociaal domein. Je creëert ruimte voor een open dialoog tussen toezicht, wijkteams, GGD, contractmanagement en andere betrokkenen. Je organiseert de overleggen, bewaakt de opvolging van acties en vertaalt signalen uit casuïstiek naar verbeteringen in beleid en uitvoering;
• fungeren als beleidsmatig aanspreekpunt voor toezicht- en zorgfraude. Je bent centraal aanspreekpunt voor vragen en kartrekker bij de doorontwikkeling of uitbreiding van toezicht, zowel binnen de gemeente als (waar passend) regionaal.
• bieden van overzicht en stimuleren van samenwerking. Je houdt processen scherp, versterkt de samenwerking tussen interne en externe partners en draagt bij aan het behouden van een duidelijke en onafhankelijke positie van toezicht binnen de organisatie.

Dit ben jij
Je krijgt energie van samenwerken, het creëren van overzicht en het brengen van orde in een omgeving met veel belangen. Je staat stevig in je schoenen, blijft rustig én duidelijk wanneer het spannend wordt en je zet je vol overtuiging in voor een goede uitvoering.

Als natuurlijke verbinder weet je partijen op een open en respectvolle manier in beweging te krijgen. Je denkt strategisch en onafhankelijk, ook als de druk toeneemt. Kritiek of gevoelige kwesties brengen jou niet van je stuk. Jij houdt koers en bewaart het overzicht.

Je hebt oog voor de praktijk en neemt het bestuur mee in wat nodig is om resultaten te bereiken. Je kent de dynamiek van een gemeente en beweegt je gemakkelijk binnen het sociaal domein. Je hoeft niet alles zelf te weten, maar je weet wél wie je waarvoor moet inschakelen.

Je beschikt over hbo/wo werk- en denkniveau. Ervaring met toezicht, handhaving of veiligheidsdomeinen is welkom, maar je vermogen om te verbinden, koers te houden en te schakelen tussen niveaus is voor ons doorslaggevend.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 20-24 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 6.343 (functieschaal 11) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de 'zaak'.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Bel dan met de huidige interim coördinator casustafel toezicht en handhaving Bert-Jan van der Neut: (06) 34 50 28 97, of met coördinator Zorg en Veiligheid Lourens Visser: (06) 11 64 41 19.

Wil je meer weten over werken in het team of de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling? Bel of mail met Monique Zeeman, teamleider: (06) 27 14 73 60 / m.zeeman@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met woensdag 28 januari 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op maandagmiddag 9 februari en woensdagmiddag 11 februari.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Sociaal werker Jeugd en Gezin

Als Sociaal werker Jeugd en Gezin ondersteun je gezinnen met complexe opvoed- en veiligheidsvraagstukken. Je voert zelf regie, biedt waar mogelijk direct hulp en schakelt specialistische expertise in wanneer dat nodig is. Daarbij werk je intensief samen met scholen en ketenpartners.

Je afdeling
Het Sociaal Wijkteam (SWT) ondersteunt inwoners bij vragen en problemen op het gebied van de Jeugdwet, de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Participatiewet. Daarnaast houdt het SWT zich bezig met taken rondom de leerplicht, het doorstroompunt en biedt het hulp bij relatie- en scheidingsvraagstukken.

We zijn een laagdrempelig aanspreekpunt voor iedereen met vragen over zorg en ondersteuning. We werken vanuit een integrale benadering: we kijken samen met de inwoner naar wat nodig is én naar wat iemand zelf kan doen. Daarbij werken we nauw samen met partners in de stad, zoals scholen, zorgaanbieders, wijkverpleegkundigen, wijkagenten en organisaties van vrijwilligers en bewoners.

De afdeling wordt momenteel geprofessionaliseerd wat onder andere leidt tot:

• een andere indeling van teams;
• meer investeren in kwaliteitsmanagement;
• sturen op basis van data en aangescherpte taakomschrijvingen.

In de nieuwe structuur bestaat het SWT uit vijf wijkteams, drie centrale – stadsbreed opererende – teams en een backoffice.

Voor de sociale wijkteam Oost zoeken wij nog een fijne collega.

Dit ga je doen
Een jongere wil niet eten, heeft boze buien of dreigt met weglopen. ADHD of autisme? Een diagnose is voor ons minder belangrijk dan het helpen van ouders en/of de school om met dit gedrag om te gaan. Deze hulp bieden we in veel gevallen zelf.

In Zwolle ben je dus niet alleen maar een verwijzer die een indicatiestelling of beschikking afgeeft. Je bepaalt zelf in hoeverre je bij ‘jouw gezinnen’ betrokken bent. Soms zet je de grote lijnen uit, voer je de regie en houd je op de achtergrond vinger aan de pols. Bij een andere casus stap je vaker naar voren. Wij maken de beweging naar een helpende cirkel, waarbij we dichtbij het gezin staan met in de buitenring een team van specialisten. Zij worden ingezet als het nodig is. Je gelooft in deze effectieve en betrokken aanpak.

Casuïstiek

Er zijn gezinnen waar meer problemen tegelijkertijd spelen en/of met een complexe (veiligheids-)casuïstiek, onder meer door drankmisbruik, geweld of psychiatrische problemen. Je richt je met name op deze gezinnen, omdat je hiermee (een ruime) ervaring hebt. Daarbij werk je intensief samen met collega’s en externe professionals, waaronder GZ psychologen, huisartsen, Jeugdzorg, Veilig Thuis, de Reclassering en de Raad van Kinderbescherming.

Schoolmaatschappelijk werk

Onderdeel van deze vacature is dat je, naast de reguliere casuïstiek/caseload, 8 uur schoolmaatschappelijk werk uitvoert.

Dit ben jij
Je bent methodisch goed onderlegd, kent de theorie van systemisch denken, doorziet patronen en snapt de context en samenhang van onderdelen. Je hebt goed inzicht in menselijk gedrag en bent bekend met interventiemethodieken. Tijdens de gesprekken luister je goed en vraag je door. Ook ben je je bewust van je eigen professionaliteit en de waarden die samenhangen met het jeugddomein. Je kunt goed plannen en behoudt het overzicht, zeker als er meerdere partijen betrokken zijn. Dan verlies je het gezamenlijk doel niet uit het oog.

In principe werk je met jongeren tot 18 jaar (met uitloop naar 27 jaar). Je vindt het prima om af en toe een vraag op het gebied van adolescenten en/of volwassenen op te pakken. Collega’s en externe partners vinden dat je goed samenwerkt, snel schakelt en buiten de kaders kan denken. Je kent jezelf goed, weet hoe je in balans blijft en straalt dat op een prettige manier uit. Je communiceert makkelijk op elk niveau en sluit goed aan bij een diversiteit aan gezinnen uit alle geledingen van de maatschappij. Doen wat nodig is om jeugdigen en hun omgeving verder te helpen is je missie. En dat doe je graag samen met toegewijde professionals in een omgeving waar je ruimte en vrijheid krijgt.

Je beschikt over:

• een hbo-diploma Social Work (profiel Jeugd), Maatschappelijk Werk en Dienstverlening, Sociaal Pedagogische Hulpverlening;
• een SKJ-registratie (in bezit van of bereid deze aan te vragen);
• kennis van de Jeugdwet en andere relevante wet- en regelgeving;
• kennis van het sociaal domein en de sociale infrastructuur in Zwolle, zoals (collectieve) voorzieningen en gespecialiseerde ondersteuningsmogelijkheden;
• bij voorkeur ervaring met veiligheidscasuïstiek.

Dit bieden wij
In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 5033,- (functieschaal 9) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Marco Last, teamleider sociaal wijkteam Oost, via tel.nr. 06-25310691 of m.last@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met maandag 26 januari 2026 alleen via onderstaande sollicitatieknop. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 28 januari en donderdag 29 januari 2026.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Woonbegeleider Opvang Oekraïense vluchtelingen

In deze rol begeleid je Oekraïense vluchtelingen in hun dagelijks leven en draag je actief bij aan een veilig woonklimaat waarin eigen kracht centraal staat.

Je team / afdeling
De vacature is ontstaan binnen het Team gemeentelijke opvang van de tijdelijke afdeling Vluchtelingen. Naast het team gemeentelijke opvang bestaat de tijdelijke afdeling vluchtelingen nog uit het team Strategie en Beleid. De tijdelijke afdeling Vluchtelingen is in 2025 opgericht en is verantwoordelijk voor de huidige en toekomstige taken rond de opvang van vluchtelingen. Het team gemeentelijke opvang, richt zich specifiek op de opvang van de Oekraïense vluchtelingen en het beheer en begeleiding met betrekking tot een doorstroomlocatie voor statushouders.

Dit doe jij
Je bent samen met je collega's verantwoordelijk voor de begeleiding van de Oekraïense vluchtelingen gedurende het verblijf op de locatie. Momenteel vangen we in Zwolle ca 700 vluchtelingen op, verdeeld over vijf kantoorgebouwen in de Oosterenk. Als woonbegeleider ben je het eerste aanspreekpunt en luisterend oor voor bewoners. De woonbegeleider draagt bij aan een veilig en leefbaar woonklimaat. Het kan zijn dat je binnen een vast team op een gebouw werkt maar het kan ook zijn dat je, afhankelijk van de behoefte, op meerdere gebouwen wordt ingezet. Je begeleidt de vluchteling waarbij je steeds uitgaat van de eigen kracht en mogelijkheden. Op deze wijze werk je toe naar maximale zelfredzaamheid. Hiervoor is het noodzakelijk om je te kunnen verplaatsen in de belevingswereld van de vluchtelingen maar ook dat je in staat bent om hen aan te spreken op hun gedrag bij het overtreden van de huisregels. Je hebt een belangrijke informerende en rapporterende taak naar collega's en ketenpartners.

Dit ben jij
Als woonbegeleider ben je flexibel en kan je je staande houden in een soms hectische werkomgeving. Je hebt bij voorkeur ervaring in een vergelijkbare functie binnen een opvanglocatie dan wel binnen een woongroep. Daarbij ben je samenwerkingsgericht, proactief en weet je resultaat te boeken. Je hebt minimaal een MBO-4 werk- en denkniveau, je kan goed verslagleggen en bij voorkeur heb je ervaring met interculturele communicatie. Uiteraard beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden.

Werktijden
Wij vragen een beschikbaarheid van minimaal 28 tot 36 uur per week. Er wordt momenteel gewerkt in twee dagdiensten van 8.30 uur tot 17.00 uur en van 10.30 uur tot 19.00 uur. De werkdagen zijn verdeeld over maandag tot en met zaterdag.

Dit bieden wij
Je komt in dienst via een payrollovereenkomst bij Driessen. Je wordt door Driessen via de gemeente Zwolle als opdrachtgever ingezet op een lokale opvanglocatie. Je werkt in een team onder werkinhoudelijke aansturing van de teamcoördinator. Voor administratieve vragen kun je terecht bij jouw contactpersoon bij Driessen.

Het betreft een functie voor 28-36 uur per week. Het betreft een contract voor de duur van een jaar.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2840 en maximaal € 4499 (functieschaal 7/8) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• daarnaast ontvang je een individueel keuzebudget van 17,05%, waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt invullen. Je hebt de vrijheid om dit bedrag maandelijks of jaarlijks te laten uitkeren. Het vakantiegeld en een dertiende maand zijn al inbegrepen in dit bedrag. Het opbouwen van pensioen staat los van deze regeling.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Ron van Amen (teamleider), 06-53934139 of r.van.amen@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met maandag 2 februari, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op donderdag 12 februari en maandag 16 februari.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.