Juridisch adviseur Privaatrecht

Wat ga je doen?
Als juridisch adviseur privaatrecht adviseer je de vier gemeenten in de Leidse Regio over privaat- en aanbestedingsrechtelijke vraagstukken, vaak met een directe link naar regionale projecten zoals woningbouw of het sociaal domein. Daarnaast komen vraagstukken over staatssteun, de Wet markt en overheid, en verkoop en verhuur aan bod. Kortom: je werkzaamheden zijn inhoudelijk divers.

Je werkt zelfstandig aan jouw dossiers, maar altijd als onderdeel van een betrokken team. Je weet de achterliggende belangen van een adviesvraag snel te doorgronden en vertaalt die naar een helder, gedragen advies.

Waarom kiezen voor deze functie?
Je werkt aan inhoudelijk interessante dossiers, van gebiedsontwikkeling en aanbestedingstrajecten tot vragen over staatssteun, met directe impact op de Leidse regio. Geen dag is hetzelfde. Binnen het team heerst een klantgerichte, informele werksfeer.

Het team privaatrecht bestaat uit drie senior juridisch adviseurs en twee inhouse advocaten. Ieder pakt zelfstandig klussen op in samenwerking met de vraagsteller, en spart en informeert elkaar om gezamenlijk goed op de hoogte te blijven. Er is volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, begeleiding door ervaren collega’s en het volgen van opleidingen en trainingen.

“Als juridisch adviseur privaatrecht leer je veel over de Leidse regio en zie je van dichtbij hoe de regio zich ontwikkelt. Je bent onderdeel van projecten, draagt echt wat bij en dat geeft mij veel energie. Bovendien werk je in een betrokken en gezellig team.” – Anjetta

“Wat een kans om in een andere rol de advocatuur te bedrijven. Na bijna 20 jaar in de commerciële advocatuur heb ik de overstap naar de gemeente Leiden gemaakt. Ik heb er nog geen dag spijt van. Er zijn mooie dossiers om aan te werken en het bestuurlijke aspect geeft er een nieuwe dynamiek aan. Maar het belangrijkste is toch wel dat wij werken in een erg leuk team.” – Alex

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 5.554,00 bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract van 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Jij vertaalt juridische complexiteit naar heldere, gedragen adviezen, voor zowel juristen als niet-juristen. Je schakelt vlot tussen de cultuur en werkwijze van vier gemeenten en weet wie je wanneer nodig hebt. Je bent proactief en klantgericht, communiceert helder en weet prioriteiten te stellen als meerdere dossiers tegelijk om aandacht vragen. Je voelt je thuis in een publieke omgeving en begrijpt dat juridisch advies hier altijd verbonden is aan politieke en bestuurlijke context.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Een hbo- of wo-opleiding Rechten, bij voorkeur met specialisatie Privaatrecht.
• Inhoudelijke juridische kennis op privaatrechtelijk gebied.
• Minimaal twee jaar aantoonbaar relevante werkervaring. Heb je die nog niet volledig, maar wel een relevante opleiding? Dan gaan we ook graag het gesprek aan over ontwikkelmogelijkheden.
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden: je bent sterk in kort, bondig en begrijpelijk adviseren en formuleren.

Hier kom je te werken
Juridische Zaken bestaat uit bijna 40 medewerkers en geeft juridisch advies aan de gemeenten Leiden, Oegstgeest, Leiderdorp en Zoeterwoude. Er wordt zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk geadviseerd. Bij privaatrechtelijke onderwerpen kun je onder meer denken aan de toetsing van overeenkomsten, het behandelen van aansprakelijkstellingen en het adviseren in complexe aanbestedingstrajecten. Waar nodig werken de adviseurs Bestuursrecht en Privaatrecht samen aan integrale advisering. De afdeling is ondergebracht binnen het cluster Interne Dienstverlening en Advisering.

Enthousiast geworden?
Herken jij jezelf in deze functie? Stuur dan jouw motivatie en cv op. De vacature sluit zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Anjetta Verzijl (senior juridisch adviseur privaatrecht) via 06 11 21 30 34 of Filomele Bautz (afdelingsmanager Juridische Zaken) via 06 52 75 78 98.

Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Juridisch adviseur Privaatrecht

Wat ga je doen?
Als juridisch adviseur privaatrecht adviseer je de vier gemeenten in de Leidse Regio over privaat- en aanbestedingsrechtelijke vraagstukken, vaak met een directe link naar regionale projecten zoals woningbouw of het sociaal domein. Daarnaast komen vraagstukken over staatssteun, de Wet markt en overheid, en verkoop en verhuur aan bod. Kortom: je werkzaamheden zijn inhoudelijk divers.

Je werkt zelfstandig aan jouw dossiers, maar altijd als onderdeel van een betrokken team. Je weet de achterliggende belangen van een adviesvraag snel te doorgronden en vertaalt die naar een helder, gedragen advies.

Waarom kiezen voor deze functie?
Je werkt aan inhoudelijk interessante dossiers, van gebiedsontwikkeling en aanbestedingstrajecten tot vragen over staatssteun, met directe impact op de Leidse regio. Geen dag is hetzelfde. Binnen het team heerst een klantgerichte, informele werksfeer.

Het team privaatrecht bestaat uit drie senior juridisch adviseurs en twee inhouse advocaten. Ieder pakt zelfstandig klussen op in samenwerking met de vraagsteller, en spart en informeert elkaar om gezamenlijk goed op de hoogte te blijven. Er is volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, begeleiding door ervaren collega’s en het volgen van opleidingen en trainingen.

“Als juridisch adviseur privaatrecht leer je veel over de Leidse regio en zie je van dichtbij hoe de regio zich ontwikkelt. Je bent onderdeel van projecten, draagt echt wat bij en dat geeft mij veel energie. Bovendien werk je in een betrokken en gezellig team.” – Anjetta

“Wat een kans om in een andere rol de advocatuur te bedrijven. Na bijna 20 jaar in de commerciële advocatuur heb ik de overstap naar de gemeente Leiden gemaakt. Ik heb er nog geen dag spijt van. Er zijn mooie dossiers om aan te werken en het bestuurlijke aspect geeft er een nieuwe dynamiek aan. Maar het belangrijkste is toch wel dat wij werken in een erg leuk team.” – Alex

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 5.554,00 bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract van 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Jij vertaalt juridische complexiteit naar heldere, gedragen adviezen, voor zowel juristen als niet-juristen. Je schakelt vlot tussen de cultuur en werkwijze van vier gemeenten en weet wie je wanneer nodig hebt. Je bent proactief en klantgericht, communiceert helder en weet prioriteiten te stellen als meerdere dossiers tegelijk om aandacht vragen. Je voelt je thuis in een publieke omgeving en begrijpt dat juridisch advies hier altijd verbonden is aan politieke en bestuurlijke context.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Een hbo- of wo-opleiding Rechten, bij voorkeur met specialisatie Privaatrecht.
• Inhoudelijke juridische kennis op privaatrechtelijk gebied.
• Minimaal twee jaar aantoonbaar relevante werkervaring. Heb je die nog niet volledig, maar wel een relevante opleiding? Dan gaan we ook graag het gesprek aan over ontwikkelmogelijkheden.
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden: je bent sterk in kort, bondig en begrijpelijk adviseren en formuleren.

Hier kom je te werken
Juridische Zaken bestaat uit bijna 40 medewerkers en geeft juridisch advies aan de gemeenten Leiden, Oegstgeest, Leiderdorp en Zoeterwoude. Er wordt zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk geadviseerd. Bij privaatrechtelijke onderwerpen kun je onder meer denken aan de toetsing van overeenkomsten, het behandelen van aansprakelijkstellingen en het adviseren in complexe aanbestedingstrajecten. Waar nodig werken de adviseurs Bestuursrecht en Privaatrecht samen aan integrale advisering. De afdeling is ondergebracht binnen het cluster Interne Dienstverlening en Advisering.

Enthousiast geworden?
Herken jij jezelf in deze functie? Stuur dan jouw motivatie en cv op. De vacature sluit zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Anjetta Verzijl (senior juridisch adviseur privaatrecht) via 06 11 21 30 34 of Filomele Bautz (afdelingsmanager Juridische Zaken) via 06 52 75 78 98.

Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Strategisch Adviseur Dienstverlening

Wat ga je doen?
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het versterken van de gemeentelijke dienstverlening op strategisch niveau. Je brengt richting, creëert overzicht en zorgt voor voortgang.

Concreet ga je:

• De koers bepalen voor doorontwikkeling van dienstverlening binnen de hele organisatie.
• Strategische beleidskaders ontwikkelen en vertalen naar concrete verbeterinitiatieven.
• Nieuwe ontwikkelingen (zoals digitalisering, omnichannel-dienstverlening en datagedreven werken) vertalen naar toepasbare oplossingen.
• Complexe organisatievraagstukken structureren en omzetten in heldere acties.
• Projecten en programmaonderdelen aansturen die bijdragen aan betere dienstverlening.
• Direct adviseren van management en bestuur, en hen ondersteunen bij besluitvorming.
• De planning- & controlcyclus regisseren en zorgen dat doelen worden gehaald.

Je opereert als stevige sparringspartner voor de teamcoördinator en het management en hebt zichtbare invloed op keuzes en prioriteiten.

Jouw impact in het eerste jaar:

• Je zet een heldere strategische lijn uit voor de dienstverlening.
• Je realiseert concrete verbeteringen via pilots en schaalbare oplossingen.
• Je versterkt de samenwerking tussen teams en zorgt voor meer regie op dienstverlening.
• Je zorgt dat beleid en uitvoering beter op elkaar aansluiten en dienstverlening onderdeel is van de beleidscyclus/ toetsingskaders.

Waarom kiezen voor deze functie?
In deze rol krijg je de ruimte om organisatiebreed invloed uit te oefenen, richting te geven aan belangrijke ontwikkelingen en zichtbaar resultaat te boeken. Je werkt aan vraagstukken die er maatschappelijk toe doen en hebt directe impact op hoe inwoners en ondernemers de gemeente ervaren.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 6.343,00 bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee

• Academisch werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring met beleidsontwikkeling in publieke of complexe organisatie.
• Aantoonbare ervaring in het vertalen van strategie naar concrete resultaten.
• Ervaring met de P&C-processen binnen een overheidscontext.

Vermogen om zelfstandig richting te bepalen en besluiten voor te bereiden. Ervaring met publieke dienstverlening is een pre.

Competenties die het verschil maken

• Resultaatgericht: je stuurt op concrete uitkomsten en houdt tempo.
• Strategisch sterk: je overziet het geheel en bepaalt koers.
• Besluitvaardig: je durft keuzes te maken en richting te geven.
• Analytisch scherp: je doorgrondt complexe vraagstukken snel.
• Overtuigend: je adviseert stevig en weet anderen mee te krijgen.
• Samenwerkingsgericht: je verbindt, maar houdt focus op resultaat.
• Klantgericht: Je denkt vanuit de inwoners en ondernemers over de kanalen heen.

Hier kom je te werken
Team Dienstverlening (onderdeel van cluster PHV) werkt organisatiebreed aan het verbeteren van de gemeentelijke dienstverlening. We combineren verschillende expertises op strategie, beleid, procesverbetering en data-analyse. We werken hierin nauw samen met andere clusters. Jij speelt hierin een sleutelrol door richting te geven, samenhang te bewaken en resultaten te realiseren.

Enthousiast geworden?
Stuur dan je CV en je motivatiebrief in de vorm van beantwoording van deze STAR-vragen in.

We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We zien je sollicitatie graag tegemoet, uiterlijk zondag 14 juni 2026, ter attentie van Zamirah Ossendrijver.

Wil je liever eerst meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Zamirah Ossendrijver, manager dienstverlening, via 06 1516 9822.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

WAT VRAGEN WIJ VAN JOU?
We zoeken een ervaren professional die gewend is om richting te geven, keuzes te maken en zichtbaar resultaat te boeken in een complexe omgeving. Om jouw relevante ervaring en vaardigheden concreet te maken, vragen wij jou om de onderstaande vragen te beantwoorden, volgens de STAR-methode: Situatie (de context), Taak (jouw rol), Actie (wat je concreet deed) en Resultaat (het effect). Geef per vraag een gestructureerd voorbeeld uit je werkervaring. Het CV mag maximaal 1 A4 zijn en de STAR-antwoorden in de vorm van je motivatiebrief maximaal 3 A4 (Arial 10, inclusief bijlagen).

Strategisch en analytisch denken
Vertel over een situatie waarin je een beleidsrichting hebt ontwikkeld én gerealiseerd binnen een publieke organisatie.

• Wat was de opgave of het probleem?
• Welke keuzes en afwegingen heb je gemaakt?
• Hoe heb je beleid, uitvoering en behoeften van inwoners/ ondernemers verbonden?

-Wat was het concrete resultaat en effect?

Resultaatgerichtheid en besluitvaardigheid en ervaring met dienstverlening
Geef een concreet voorbeeld van een verbetering of vernieuwing in de (publieke) dienstverlening waar jij regie in had en waarbij je weerstand ervaarde.

1. -Wat was de aanleiding?
2. -Welke aanpak heb je gekozen?
3. -Hoe gaf je richting en heb je gestuurd op het resultaat?
4. -Wat is aantoonbaar verbeterd en hoe heb je dat bereikt?

Overtuiging, samenwerking en bestuurlijke antenne
Beschrijf een situatie waarin je een voorstel of verandering hebt gerealiseerd in een politiek-bestuurlijke context met tegengestelde belangen.

1. -Hoe heb je stakeholders beïnvloed en draagvlak gecreëerd?
2. -Welke keuzes heb je gemaakt in het proces?
3. -Wat was het resultaat (bijvoorbeeld besluitvorming, samenwerking, impact)?

Gestructureerd en planmatig werken
Vertel over een complex traject dat jij hebt aangestuurd met duidelijke doelen en deadlines.

1. -Hoe heb je overzicht en voortgang geborgd?
2. -Waar heb je bijgestuurd?
3. -Wat heb je concreet opgeleverd?

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Medewerker evenementen & groepsbezoek

Wat ga je doen?
Jouw werkdag begint in een van de mooiste historische panden van Leiden. Als Medewerker Evenementen & Groepsbezoek ben jij de organisatorische spil achter publieksprogramma’s, openingen, groepsbezoeken en ruimteverhuur. Van het eerste contact met een partner tot het moment dat de laatste stoel weer op zijn plek staat: jij bewaakt het overzicht en zorgt dat elk evenement soepel verloopt.

Je stelt offertes, draaiboeken en roosters op en zorgt voor een goede afstemming met collega’s, partners, sprekers en cateraars. Daarnaast maakt je ticketstraten aan, beheer je deze en handel je financiële zaken af in SAP. Tijdens evenementen ben jij als floormanager er verantwoordelijk voor dat alles op rolletjes loopt. Als eerste aanspreekpunt stel je gasten op hun gemak en zorg je ervoor dat de techniek (microfoons, audioviduele middelen) tijdens evenementen professioneel verloopt. Ook ben je onderdeel van de BHV- organisatie. Je beoordeelt aanvragen voor externe activiteiten en handelt deze af.

Avonden en weekenden horen bij de functie en jij vindt dat prima, want van levendigheid krijg jij juist energie.

Waarom kiezen voor deze functie?
Werken bij De Lakenhal betekent werken op een unieke plek: een historisch pand vol kunst en verhalen, in het hart van Leiden. Geen twee dagen zijn hetzelfde. Je werkt nauw samen met het team Publiek en het team Bedrijfsvoering, en levert een directe bijdrage aan toegankelijke cultuur voor een divers publiek. De sfeer achter de schermen is informeel en betrokken je luncht samen met collega’s en weet elkaar makkelijk te vinden.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 4.015,00 bruto per maand (schaal 7) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract voor 32 uur per week met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon).
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je hebt ervaring met het werken in een culturele en artistieke omgeving en hebt een netwerk in het culturele veld. Je bent een echte regelaar die ook onder druk het overzicht bewaart. Je schakelt moeiteloos tussen taken, communiceert helder met mensen op alle niveaus. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Je hebt affiniteit met kunst en cultuur, en werkt graag samen aan iets dat er echt toe doet.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Circa 2 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol ( culturele evenementen)
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels in woord en geschrift
• Goede beheersing van Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint en Teams)
• Museale ervaring is een pre

Hier kom je te werken
Museum De Lakenhal is een middelgroot stadsmuseum voor kunst, kunstnijverheid en geschiedenis, met zo’n 40 collega’s. De organisatie heeft een klassieke uitstraling maar is net zo goed eigentijds en eigenwijs. Je werkt nauw samen met het team Publiek en het team Bedrijfsvoering, in een omgeving waar iedereen welkom is, ongeacht achtergrond of beperking. Korte lijnen en betrokkenheid zijn hier vanzelfsprekend.

We maken graag kennis met je
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 14 juni 2026, ter attentie van Nicole Theeuwes. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 22 juni 2026 van 9.00 – 12.00 uur en 2e gesprekken op dinsdag 30 juni 2026 van 9.00 – 11.30 uur.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Nicole Theeuwes, Hoofd Bedrijfsvoering, via 06-1464 8848.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Museum de Lakenhal
Museum de Lakenhal is een stadsmuseum voor kunst, kunstnijverheid en geschiedenis dat actief heen en weer beweegt op de as tussen vroeger en nu. We hebben een klassieke uitstraling, maar zijn net zo goed eigentijds en eigenwijs. We zijn bovendien een gastvrij museum waar iedereen welkom is, ongeacht leeftijd, culturele of maatschappelijke achtergrond of beperking.

Strategisch Adviseur Dienstverlening

Wat ga je doen?
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het versterken van de gemeentelijke dienstverlening op strategisch niveau. Je brengt richting, creëert overzicht en zorgt voor voortgang.

Concreet ga je:

• De koers bepalen voor doorontwikkeling van dienstverlening binnen de hele organisatie.
• Strategische beleidskaders ontwikkelen en vertalen naar concrete verbeterinitiatieven.
• Nieuwe ontwikkelingen (zoals digitalisering, omnichannel-dienstverlening en datagedreven werken) vertalen naar toepasbare oplossingen.
• Complexe organisatievraagstukken structureren en omzetten in heldere acties.
• Projecten en programmaonderdelen aansturen die bijdragen aan betere dienstverlening.
• Direct adviseren van management en bestuur, en hen ondersteunen bij besluitvorming.
• De planning- & controlcyclus regisseren en zorgen dat doelen worden gehaald.

Je opereert als stevige sparringspartner voor de teamcoördinator en het management en hebt zichtbare invloed op keuzes en prioriteiten.

Jouw impact in het eerste jaar:

• Je zet een heldere strategische lijn uit voor de dienstverlening.
• Je realiseert concrete verbeteringen via pilots en schaalbare oplossingen.
• Je versterkt de samenwerking tussen teams en zorgt voor meer regie op dienstverlening.
• Je zorgt dat beleid en uitvoering beter op elkaar aansluiten en dienstverlening onderdeel is van de beleidscyclus/ toetsingskaders.

Waarom kiezen voor deze functie?
In deze rol krijg je de ruimte om organisatiebreed invloed uit te oefenen, richting te geven aan belangrijke ontwikkelingen en zichtbaar resultaat te boeken. Je werkt aan vraagstukken die er maatschappelijk toe doen en hebt directe impact op hoe inwoners en ondernemers de gemeente ervaren.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 6.343,00 bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee

• Academisch werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring met beleidsontwikkeling in publieke of complexe organisatie.
• Aantoonbare ervaring in het vertalen van strategie naar concrete resultaten.
• Ervaring met de P&C-processen binnen een overheidscontext.

Vermogen om zelfstandig richting te bepalen en besluiten voor te bereiden. Ervaring met publieke dienstverlening is een pre.

Competenties die het verschil maken

• Resultaatgericht: je stuurt op concrete uitkomsten en houdt tempo.
• Strategisch sterk: je overziet het geheel en bepaalt koers.
• Besluitvaardig: je durft keuzes te maken en richting te geven.
• Analytisch scherp: je doorgrondt complexe vraagstukken snel.
• Overtuigend: je adviseert stevig en weet anderen mee te krijgen.
• Samenwerkingsgericht: je verbindt, maar houdt focus op resultaat.
• Klantgericht: Je denkt vanuit de inwoners en ondernemers over de kanalen heen.

Hier kom je te werken
Team Dienstverlening (onderdeel van cluster PHV) werkt organisatiebreed aan het verbeteren van de gemeentelijke dienstverlening. We combineren verschillende expertises op strategie, beleid, procesverbetering en data-analyse. We werken hierin nauw samen met andere clusters. Jij speelt hierin een sleutelrol door richting te geven, samenhang te bewaken en resultaten te realiseren.

Enthousiast geworden?
Stuur dan je CV en je motivatiebrief in de vorm van beantwoording van deze STAR-vragen in.

We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We zien je sollicitatie graag tegemoet, uiterlijk zondag 14 juni 2026, ter attentie van Zamirah Ossendrijver.

Wil je liever eerst meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Zamirah Ossendrijver, manager dienstverlening, via 06 1516 9822.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

WAT VRAGEN WIJ VAN JOU?
We zoeken een ervaren professional die gewend is om richting te geven, keuzes te maken en zichtbaar resultaat te boeken in een complexe omgeving. Om jouw relevante ervaring en vaardigheden concreet te maken, vragen wij jou om de onderstaande vragen te beantwoorden, volgens de STAR-methode: Situatie (de context), Taak (jouw rol), Actie (wat je concreet deed) en Resultaat (het effect). Geef per vraag een gestructureerd voorbeeld uit je werkervaring. Het CV mag maximaal 1 A4 zijn en de STAR-antwoorden in de vorm van je motivatiebrief maximaal 3 A4 (Arial 10, inclusief bijlagen).

Strategisch en analytisch denken
Vertel over een situatie waarin je een beleidsrichting hebt ontwikkeld én gerealiseerd binnen een publieke organisatie.

• Wat was de opgave of het probleem?
• Welke keuzes en afwegingen heb je gemaakt?
• Hoe heb je beleid, uitvoering en behoeften van inwoners/ ondernemers verbonden?

-Wat was het concrete resultaat en effect?

Resultaatgerichtheid en besluitvaardigheid en ervaring met dienstverlening
Geef een concreet voorbeeld van een verbetering of vernieuwing in de (publieke) dienstverlening waar jij regie in had en waarbij je weerstand ervaarde.

1. -Wat was de aanleiding?
2. -Welke aanpak heb je gekozen?
3. -Hoe gaf je richting en heb je gestuurd op het resultaat?
4. -Wat is aantoonbaar verbeterd en hoe heb je dat bereikt?

Overtuiging, samenwerking en bestuurlijke antenne
Beschrijf een situatie waarin je een voorstel of verandering hebt gerealiseerd in een politiek-bestuurlijke context met tegengestelde belangen.

1. -Hoe heb je stakeholders beïnvloed en draagvlak gecreëerd?
2. -Welke keuzes heb je gemaakt in het proces?
3. -Wat was het resultaat (bijvoorbeeld besluitvorming, samenwerking, impact)?

Gestructureerd en planmatig werken
Vertel over een complex traject dat jij hebt aangestuurd met duidelijke doelen en deadlines.

1. -Hoe heb je overzicht en voortgang geborgd?
2. -Waar heb je bijgestuurd?
3. -Wat heb je concreet opgeleverd?

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!