Leiden zoekt een lid voor de Referendumkamer Leiden

Achtergrond van deze vacature
Inwoners van Leiden kunnen via een referendum adviseren over een besluit dat de raad gaat nemen. In een referendum kunnen kiesgerechtigde inwoners van een stad zich rechtstreeks uitspreken over een bepaald raadsvoorstel. Wil jij de gemeenteraad adviseren over referendumverzoeken, toezicht houden op de organisatie van het referendum en het verloop van het referendumproces? Word dan lid van de Referendumkamer Leiden!

Referendumkamer
De gemeenteraad van Leiden heeft een referendumverordening vastgesteld. Via een referendum kunnen de inwoners van Leiden adviseren over raadsvoorstellen voordat de raad daarover een besluit neemt. De Referendumkamer is een adviescommissie van de raad en adviseert de raad gedurende het gehele referendumproces. De Referendumkamer wordt ondersteund door de griffie van de gemeenteraad.

De Referendumkamer bestaat uit (maximaal) vijf leden, die worden benoemd door de gemeenteraad. De leden worden benoemd voor een periode van vier jaar. Aftredende leden kunnen worden herbenoemd. Momenteel is één positie vacant.

Zie ook: Referendumkamer gemeenteraad Leiden - Gemeenteraad Leiden

Taken
De taken van de Referendumkamer zijn onder meer:

• de raad adviseren over de toelaatbaarheid van een onderwerp waarvoor een referendumverzoek is ingediend;
• de raad een voorstel doen voor de vraagstelling van een referendum;
• de raad adviseren over de datum van een te houden referendum;
• adviseren over de verstrekking van (campagne)subsidies;
• toezicht houden op de uitvoering en de organisatie van het referendum;
• toezicht houden op de objectiviteit van de voorlichting door de gemeente.

De commissie adviseert verder gevraagd en ongevraagd over aanpassingen van de referendumverordening, over de bij referenda en referendumverzoeken te volgen procedure en over alle overige zaken die het referendum betreffen.

Tijdsbeslag
Het is moeilijk aan te geven hoe vaak de Referendumkamer zal vergaderen of anderszins actief zal zijn. Op het moment dat er een verzoek tot het houden van een referendum wordt ingediend, zal de commissie in ieder geval in actie komen. Zolang er geen verzoek is, zal de commissie bijeenkomen als daar aanleiding voor is, bijvoorbeeld om over de actuele ontwikkelingen op het gebied van referenda te spreken en de raad en eventueel het college daarover zo nodig te adviseren.

Profiel
Van de leden van de Referendumkamer wordt verwacht dat zij beschikken over een onafhankelijke instelling, kennis van politiek-bestuurlijke verhoudingen en gevoeligheden en van overheidscommunicatie en -processen. Affiniteit met het (lokale) openbaar bestuur is een vereiste en kennis van en ervaring met (lokale) referenda in het bijzonder en vormen van burgerparticipatie in het algemeen is wenselijk.

Bij voorkeur woon je buiten de gemeente Leiden. Je kunt geen lid zijn van de Referendumkamer als je ambtenaar, wethouder of (duo-)raadslid van de gemeente Leiden bent, of kandidaat-raadslid bent geweest bij de meest recente gemeenteraadsverkiezingen (van 18 maart 2026).

De vergoeding
Voor het bijwonen van de vergaderingen van de Referendumkamer ontvangen de leden een vergoeding van op dit moment 170 euro plus een eventuele reiskostenvergoeding.

Enthousiast geworden?
Meer informatie over het lokale referendum in Leiden vind je in de referendumverordening: Referendumverordening 2008 | Lokale wet- en regelgeving. Voor vragen kan je contact opnemen met de secretaris van de Referendumkamer, Gerald van Leiden, bereikbaar op telefoonnummer 06-1830 5932 of per e-mail g.van.leiden@leiden.nl.

Interesse?
Voel jij je aangesproken tot deze interessante en belangrijke taak? Dan zien we je korte motivatiebrief en cv graag tegemoet. Reageren kan tot en met 31 augustus 2026. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 7 september (in de avonduren, op het stadhuis te Leiden). Het is de bedoeling dat de gemeenteraad het nieuwe lid van de Referendumkamer benoemt in de raadsvergadering van 15 oktober 2026.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Leiden zoekt een lid voor de Referendumkamer Leiden

Achtergrond van deze vacature
Inwoners van Leiden kunnen via een referendum adviseren over een besluit dat de raad gaat nemen. In een referendum kunnen kiesgerechtigde inwoners van een stad zich rechtstreeks uitspreken over een bepaald raadsvoorstel. Wil jij de gemeenteraad adviseren over referendumverzoeken, toezicht houden op de organisatie van het referendum en het verloop van het referendumproces? Word dan lid van de Referendumkamer Leiden!

Referendumkamer
De gemeenteraad van Leiden heeft een referendumverordening vastgesteld. Via een referendum kunnen de inwoners van Leiden adviseren over raadsvoorstellen voordat de raad daarover een besluit neemt. De Referendumkamer is een adviescommissie van de raad en adviseert de raad gedurende het gehele referendumproces. De Referendumkamer wordt ondersteund door de griffie van de gemeenteraad.

De Referendumkamer bestaat uit (maximaal) vijf leden, die worden benoemd door de gemeenteraad. De leden worden benoemd voor een periode van vier jaar. Aftredende leden kunnen worden herbenoemd. Momenteel is één positie vacant.

Zie ook: Referendumkamer gemeenteraad Leiden - Gemeenteraad Leiden

Taken
De taken van de Referendumkamer zijn onder meer:

• de raad adviseren over de toelaatbaarheid van een onderwerp waarvoor een referendumverzoek is ingediend;
• de raad een voorstel doen voor de vraagstelling van een referendum;
• de raad adviseren over de datum van een te houden referendum;
• adviseren over de verstrekking van (campagne)subsidies;
• toezicht houden op de uitvoering en de organisatie van het referendum;
• toezicht houden op de objectiviteit van de voorlichting door de gemeente.

De commissie adviseert verder gevraagd en ongevraagd over aanpassingen van de referendumverordening, over de bij referenda en referendumverzoeken te volgen procedure en over alle overige zaken die het referendum betreffen.

Tijdsbeslag
Het is moeilijk aan te geven hoe vaak de Referendumkamer zal vergaderen of anderszins actief zal zijn. Op het moment dat er een verzoek tot het houden van een referendum wordt ingediend, zal de commissie in ieder geval in actie komen. Zolang er geen verzoek is, zal de commissie bijeenkomen als daar aanleiding voor is, bijvoorbeeld om over de actuele ontwikkelingen op het gebied van referenda te spreken en de raad en eventueel het college daarover zo nodig te adviseren.

Profiel
Van de leden van de Referendumkamer wordt verwacht dat zij beschikken over een onafhankelijke instelling, kennis van politiek-bestuurlijke verhoudingen en gevoeligheden en van overheidscommunicatie en -processen. Affiniteit met het (lokale) openbaar bestuur is een vereiste en kennis van en ervaring met (lokale) referenda in het bijzonder en vormen van burgerparticipatie in het algemeen is wenselijk.

Bij voorkeur woon je buiten de gemeente Leiden. Je kunt geen lid zijn van de Referendumkamer als je ambtenaar, wethouder of (duo-)raadslid van de gemeente Leiden bent, of kandidaat-raadslid bent geweest bij de meest recente gemeenteraadsverkiezingen (van 18 maart 2026).

De vergoeding
Voor het bijwonen van de vergaderingen van de Referendumkamer ontvangen de leden een vergoeding van op dit moment 170 euro plus een eventuele reiskostenvergoeding.

Enthousiast geworden?
Meer informatie over het lokale referendum in Leiden vind je in de referendumverordening: Referendumverordening 2008 | Lokale wet- en regelgeving. Voor vragen kan je contact opnemen met de secretaris van de Referendumkamer, Gerald van Leiden, bereikbaar op telefoonnummer 06-1830 5932 of per e-mail g.van.leiden@leiden.nl.

Interesse?
Voel jij je aangesproken tot deze interessante en belangrijke taak? Dan zien we je korte motivatiebrief en cv graag tegemoet. Reageren kan tot en met 31 augustus 2026. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 7 september (in de avonduren, op het stadhuis te Leiden). Het is de bedoeling dat de gemeenteraad het nieuwe lid van de Referendumkamer benoemt in de raadsvergadering van 15 oktober 2026.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Senior Jurist Arbeidsrecht

Wat ga je doen?
Als Senior Jurist Arbeidsrecht ben jij dé juridische sparringpartner voor bestuur, management, HR&O en leidinggevenden bij complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken. En dat niet alleen voor de gemeente Leiden: je werkt ook voor de gemeenten Zoeterwoude, Leiderdorp en Oegstgeest en voor de organisaties Holland Rijnland en Serviceorganisatie Zorg (SOZ). Dat maakt jouw werkveld extra breed en afwisselend. Je adviseert over werkgeverschap, arbeidsverhoudingen en personele vraagstukken en zorgt dat besluiten juridisch juist, uitvoerbaar en zorgvuldig afgewogen zijn. Je stelt juridische memo’s, risicoanalyses en adviesnotities op en toetst voorgenomen besluiten op rechtmatigheid en uitvoerbaarheid.

Daarnaast behandel en begeleid je complexe dossiers, bijvoorbeeld op het gebied van ziekte en re-integratie, disfunctioneren, integriteitskwesties en ontslag- en arbeidsconflicten. Je analyseert het dossier, bepaalt de juridische strategie en stelt de benodigde juridische documenten en correspondentie op. Waar nodig vertegenwoordig je onze organisatie in geschillen-, klachten en UWV-procedures en adviseer je over proceskansen, risico’s en strategie.

Ook lever je juridische input bij de ontwikkeling en actualisatie van HR-beleid. Je vertaalt wijzigingen in wet- en regelgeving naar de gemeentelijke praktijk en bewaakt de juridische kwaliteit van arbeidsrechtelijke processen, dossiers en beleidskaders. Zo draag je bij aan kennisontwikkeling binnen de hele organisatie.

Waarom kiezen voor deze functie?
Dit is een functie voor een jurist die van inhoud houdt. Je werkt aan de meest complexe arbeidsrechtelijke dossiers, dicht op bestuur en management, voor zes verschillende organisaties in de Leidse regio. Elke organisatie kent haar eigen dynamiek, cultuur en vraagstukken; dat maakt jouw praktijk uitzonderlijk gevarieerd. Geen dag is hetzelfde: het ene moment adviseer je over een integriteitskwestie, het andere moment sta je voor een van de organisaties in een UWV-procedure of denk je mee over nieuw HR-beleid. Je krijgt veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid, en jouw adviezen doen er direct toe.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 6.836,00 bruto per maand (schaal 11A) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een tijdelijk contract voor een jaar voor 28 uur per week met mogelijke optie tot verlenging.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je bent een stevige adviseur met een sterk analytisch vermogen en een uitstekend gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je vormt zelfstandig je oordeel, weet anderen te overtuigen en houdt ook onder druk het overzicht. Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk, en vertaalt complexe juridische materie moeiteloos naar begrijpelijk en bruikbaar advies.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Een afgeronde wo-opleiding Nederlands Recht; een specialisatie Arbeidsrecht (bijvoorbeeld PALA of Grotius Academie) is een sterke pre.
• Minimaal vijf jaar relevante ervaring als arbeidsrechtjurist.
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie, overheidsorganisatie of vergelijkbare complexe organisatie.
• Aantoonbare ervaring met complexe arbeidsrechtelijke dossiers (zoals ziekte en re-integratie, disfunctioneren, integriteitskwesties en ontslagzaken) en met procesvoering bij UWV, bezwaar, beroep of civiele procedures.
• Grondige kennis van het arbeidsrecht, het Burgerlijk Wetboek, de Wnra, de Cao Gemeenten en de Wet verbetering poortwachter.

Hier kom je te werken
Je gaat aan de slag bij de gemeente Leiden, maar jouw werkveld is de hele Leidse regio. De juristen arbeidsrecht werken namelijk niet alleen voor de gemeente Leiden, maar ook voor de gemeenten Zoeterwoude, Leiderdorp en Oegstgeest en voor de organisaties Holland Rijnland en Serviceorganisatie Zorg (SOZ).

Ons vakteam is onderdeel van het team Beleid & Expertise binnen HR&O. Het team bestaat momenteel uit twee arbeidsjuristen die nauw samenwerken. We zijn een gedreven team dat hard werkt en resultaten behaalt, met ruimte voor een goede onderlinge samenwerking. We vallen onder een HR&O (HR & Organisatieadvies) afdeling met ongeveer 60 collega's die op verschillende vakgebieden worden ingezet.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 9 augustus ter attentie van Carolien Olivier. Deze vacature staat langere tijd uit, in die tijd spreken we kandidaten doorlopend.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Carolien Olivier, Teammanager Beleid& Expertise via 06 4213 0547.

Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Ben je in vaste dienst bij je huidige werkgever en wil je dat niet opgeven voor een contract voor een jaar? Dat snappen we. Het is wat ons betreft mogelijk om voor de duur van deze vacature gedetacheerd te worden, als je eigen werkgever daar akkoord mee gaat. Een uitgelezen kans om weer andere ervaringen op te doen, die je weer mee kunt nemen naar je eigen organisatie.
Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Senior Jurist Arbeidsrecht

Wat ga je doen?
Als Senior Jurist Arbeidsrecht ben jij dé juridische sparringpartner voor bestuur, management, HR&O en leidinggevenden bij complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken. En dat niet alleen voor de gemeente Leiden: je werkt ook voor de gemeenten Zoeterwoude, Leiderdorp en Oegstgeest en voor de organisaties Holland Rijnland en Serviceorganisatie Zorg (SOZ). Dat maakt jouw werkveld extra breed en afwisselend. Je adviseert over werkgeverschap, arbeidsverhoudingen en personele vraagstukken en zorgt dat besluiten juridisch juist, uitvoerbaar en zorgvuldig afgewogen zijn. Je stelt juridische memo’s, risicoanalyses en adviesnotities op en toetst voorgenomen besluiten op rechtmatigheid en uitvoerbaarheid.

Daarnaast behandel en begeleid je complexe dossiers, bijvoorbeeld op het gebied van ziekte en re-integratie, disfunctioneren, integriteitskwesties en ontslag- en arbeidsconflicten. Je analyseert het dossier, bepaalt de juridische strategie en stelt de benodigde juridische documenten en correspondentie op. Waar nodig vertegenwoordig je onze organisatie in geschillen-, klachten en UWV-procedures en adviseer je over proceskansen, risico’s en strategie.

Ook lever je juridische input bij de ontwikkeling en actualisatie van HR-beleid. Je vertaalt wijzigingen in wet- en regelgeving naar de gemeentelijke praktijk en bewaakt de juridische kwaliteit van arbeidsrechtelijke processen, dossiers en beleidskaders. Zo draag je bij aan kennisontwikkeling binnen de hele organisatie.

Waarom kiezen voor deze functie?
Dit is een functie voor een jurist die van inhoud houdt. Je werkt aan de meest complexe arbeidsrechtelijke dossiers, dicht op bestuur en management, voor zes verschillende organisaties in de Leidse regio. Elke organisatie kent haar eigen dynamiek, cultuur en vraagstukken; dat maakt jouw praktijk uitzonderlijk gevarieerd. Geen dag is hetzelfde: het ene moment adviseer je over een integriteitskwestie, het andere moment sta je voor een van de organisaties in een UWV-procedure of denk je mee over nieuw HR-beleid. Je krijgt veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid, en jouw adviezen doen er direct toe.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 6.836,00 bruto per maand (schaal 11A) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een tijdelijk contract voor een jaar voor 28 uur per week met mogelijke optie tot verlenging.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je bent een stevige adviseur met een sterk analytisch vermogen en een uitstekend gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je vormt zelfstandig je oordeel, weet anderen te overtuigen en houdt ook onder druk het overzicht. Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk, en vertaalt complexe juridische materie moeiteloos naar begrijpelijk en bruikbaar advies.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Een afgeronde wo-opleiding Nederlands Recht; een specialisatie Arbeidsrecht (bijvoorbeeld PALA of Grotius Academie) is een sterke pre.
• Minimaal vijf jaar relevante ervaring als arbeidsrechtjurist.
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie, overheidsorganisatie of vergelijkbare complexe organisatie.
• Aantoonbare ervaring met complexe arbeidsrechtelijke dossiers (zoals ziekte en re-integratie, disfunctioneren, integriteitskwesties en ontslagzaken) en met procesvoering bij UWV, bezwaar, beroep of civiele procedures.
• Grondige kennis van het arbeidsrecht, het Burgerlijk Wetboek, de Wnra, de Cao Gemeenten en de Wet verbetering poortwachter.

Hier kom je te werken
Je gaat aan de slag bij de gemeente Leiden, maar jouw werkveld is de hele Leidse regio. De juristen arbeidsrecht werken namelijk niet alleen voor de gemeente Leiden, maar ook voor de gemeenten Zoeterwoude, Leiderdorp en Oegstgeest en voor de organisaties Holland Rijnland en Serviceorganisatie Zorg (SOZ).

Ons vakteam is onderdeel van het team Beleid & Expertise binnen HR&O. Het team bestaat momenteel uit twee arbeidsjuristen die nauw samenwerken. We zijn een gedreven team dat hard werkt en resultaten behaalt, met ruimte voor een goede onderlinge samenwerking. We vallen onder een HR&O (HR & Organisatieadvies) afdeling met ongeveer 60 collega's die op verschillende vakgebieden worden ingezet.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 9 augustus ter attentie van Carolien Olivier. Deze vacature staat langere tijd uit, in die tijd spreken we kandidaten doorlopend.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Carolien Olivier, Teammanager Beleid& Expertise via 06 4213 0547.

Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Ben je in vaste dienst bij je huidige werkgever en wil je dat niet opgeven voor een contract voor een jaar? Dat snappen we. Het is wat ons betreft mogelijk om voor de duur van deze vacature gedetacheerd te worden, als je eigen werkgever daar akkoord mee gaat. Een uitgelezen kans om weer andere ervaringen op te doen, die je weer mee kunt nemen naar je eigen organisatie.
Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Unitleider Chocolade

Wat ga je doen?
Als unitleider Chocolade heb je een veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid, waarbij je oog hebt voor de mensen en het productieproces. Het is een dynamische, zelfstandige functie waarin jij samen met jouw collega unitleiders zorgt voor de dagelijkse begeleiding van medewerkers met een arbeidsbeperking. Ook draag je zorg voor het creëren van een veilige, fijne en prettige werksfeer op de afdeling.

Je inspireert, motiveert en je hebt een coachende en dienstverlenende instelling. Daarnaast heb je een groot probleemoplossend vermogen en plannen en organiseren gaan je goed af. Verder onderhoud je contact met (woon)begeleiders van medewerkers, voert functionerings-,
beoordelings-, verzuim- en ontwikkelingsgesprekken en je verzorgt de bijbehorende verslaglegging. Je bewaakt en controleert de kwaliteit en kwantiteit van de productie, het onderhoud van de productiemiddelen en ondersteunt bij het bedienen van de machines.

Ook houd je toezicht op de uitvoering van arbobeleid en naleving van huis-, hygiëne- en HACCP regels. Je plant en verdeelt werk, controleert het werkproces en lost storingen op. Kortom, een zeer veelzijdige functie waarbij je oog hebt voor zowel de belangen van de medewerkers als die van het productieproces.

Waarom kiezen voor deze functie?
DZB Leiden is al 50 jaar het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente Leiden. Iedereen verdient een kans om zich te ontwikkelen, vinden we. Daarbij staan de mogelijkheden en kwaliteiten van het individu altijd centraal. We geven professionele training en begeleiding en hebben veel verschillende werkervaringsplaatsen. Je begeleidt, motiveert en geeft mensen het vertrouwen om het beste uit zichzelf te halen. Dat is de meerwaarde die jij elke dag brengt, boven op je vakkennis.

Een collega stelt zich voor: Martijn, unitleider chocolade: ‘Onze inpakafdeling is een prachtige afdeling binnen DZB Chocolade. De combinatie van productie en het werken met en voor mensen, zorgt iedere dag weer voor een mooie uitdaging en afwisseling.’

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 4.065,00 bruto per maand (schaal 7) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract van 36 uur per week voor een periode van 12 maanden met kans op verlenging of een vast dienstverband. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Jij kunt zowel procesmatig als mensgericht denken. Je hebt ervaring met het begeleiden van mensen met een beperking.

Verder vragen wij van jou:

• Een mbo werk- en denkniveau;
• Collegiale, flexibele instelling en met een klant- en resultaatgerichte houding;
• Open en directe manier van communiceren, zowel in woord als geschrift;
• Een goede beheersing van Word, Excel en Outlook;
• Je bent bekend met Lean/Six Sigma of bereid het je eigen te maken.

Hier kom je te werken
Chocolade is één van de afdelingen, waar mensen ‘beschut’ werk kunnen doen; zij werken hier in hun eigen tempo aan hun ontwikkeling. Zij produceren chocolade voor zowel grote gevestigde namen als voor startups. De chocoladefabriek is volledig voedselveilig ingericht en beschikt naast een productielocatie ook over een ruime inpakhal en een geconditioneerd magazijn. DZB ontvangt regelmatig mooie opdrachten voor het inpakken en/of produceren van chocolade, zelfs vanuit het buitenland.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 24 juli 2026. Let op: zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten wij de vacature mogelijk eerder. We raden je aan om niet te lang te wachten met solliciteren.

Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Raquel Neijs via 06-25757857. Zij beantwoordt graag al je vragen.

Direct solliciteren? Klik dan op onze sollicitatieknop in de vacature tekst. Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Wij hanteren de volgende sollicitatiecode.

Voor deze vacature werven we in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch DZB Leiden
DZB Leiden ondersteunt zowel werkzoekenden met als zonder arbeidsbeperking. Dankzij een enorm werkgeversnetwerk helpt DZB jaarlijks honderden werkzoekenden aan werk. Voor wie het nodig heeft, is er bij DZB een goed passende werkplek. Zo is het bedrijf met 1.000 medewerkers één van de grootste werkgevers in de Leidse regio.