Programmamanager Regionale Samenwerking Warmte

Wat ga je doen?
Als programmamanager ben je verantwoordelijk voor de strategische sturing en coördinatie van de samenwerking tussen de zes gemeenten. Je opereert op het snijvlak van inhoud, proces en bestuur en zorgt dat de gezamenlijke agenda scherp blijft, rollen helder zijn en besluitvorming tijdig en zorgvuldig plaatsvindt.

Belangrijkste taken zijn onder andere:

• Borgen van samenhang rond regionale vraagstukken zoals warmteprogramma’s, infrastructuur, bronbenutting en kavelvorming;
• Afstemming tussen samenwerkende gemeenten over taken voortvloeiend uit relevante wetgeving (Wcw, Wgiw) en coördinatie van de gemeentelijke inzet;
• Adviseren van bestuurlijke overleggen en ambtelijke werkgroepen; voorbereiden van besluitvorming; zorgen voor duidelijke governance-structuur met heldere rollen;
• Beheren van planning, risico’s, budget en kwaliteit van gezamenlijke producten; signaleren van benodigde bijsturing;
• Nauwe samenwerking met gemeentelijke projectleiders, beleidsadviseurs en bestuurders én met partners zoals Firan, EBN en de kwartiermaker van het regionale warmtebedrijf.

Waarom kiezen voor deze functie?
Deze rol biedt je een sleutelpositie in een maatschappelijk urgente en bestuurlijk relevante opgave. Je werkt in een dynamische omgeving waarin zes gemeenten intensief samenwerken aan de warmtetransitie. Je combineert strategisch inzicht met organisatorisch vermogen en hebt invloed op de richting en uitvoering van het regionale warmtebeleid.

Het resultaat? Een uitdagende functie waarin je schakelt tussen sturing, afstemming en uitvoering, en waarin je dagelijks samenwerkt in een multidisciplinair en bestuurlijk complex speelveld.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 7.163,00 bruto per maand (schaal 12) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.

Verder bieden we jou:

• Een tijdelijke aanstelling tot en met 2027 met mogelijke continuering afhankelijk van besluitvorming rond het programma. Heb je bij de gemeente Leiden al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan behoud je je arbeidsrecht en wordt de functie vormgegeven als detachering met mogelijk een tijdelijke toelage.
• Een team met korte lijnen binnen onze organisatie en waar veel wordt gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid.
• Afhankelijk van je reisafstand: een tegemoetkoming in je reiskosten of gebruik van een NS-Business Card.
• Sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze inwoners.
• Professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling. We hebben een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen.
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05% boven op je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) wat je naar eigen inzicht inzet. Bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, bovenop de wettelijke 70%-regeling.
• Opname in het ABP-pensioenfonds en een jaarlijkse tegemoetkoming ziektekostenverzekering.
• We werken hybride, waarbij het uitgangspunt is dat je een deel van je werktijd in overleg ook thuis kunt werken.
• De ruimte om jouw optimale werk-privé balans te vinden; je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid om je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past. Je krijgt faciliteiten inclusief een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per dag om verantwoord thuis te werken. Voor de dagen die je naar kantoor komt, ontvang je een reiskostenvergoeding (afhankelijk van waar je woont).

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee

• WO werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring met programmamanagement in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Ervaring met regionale samenwerking en/of energietransitie is een pré;
• Bestuurlijke sensitiviteit en verbindend leiderschap- je weet gezamenlijkheid te creëren in de regionale samenwerking;
• Vermogen om complexe governance- je weet vraagstukken te structureren en te prioriteren;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht richting bestuurders en ambtelijke partners- je weet complexe materie eenvoudig uit te leggen;
• Analytisch en resultaatgericht- je weet prioriteiten te stellen met beperkte capaciteit en toe te werken naar de gestelde doelen.

Hier kom je te werken
Binnen WLR werk je in een regionaal samenwerkingsverband van zes gemeenten aan de warmtetransitie en voorbereiding van een publiek warmtebedrijf. Je werkt nauw samen met collega’s van de deelnemende gemeenten, beleidsadviseurs en projectleiders, en stemt af met externe partners zoals Firan, EBN en de kwartiermaker van het warmtebedrijf.

We maken graag kennis met je
Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. Neem voor meer informatie contact op met Karolina Pill, Teamcoördinator milieu, bodem en energietransitie via 06 40 83 78 49. Zij beantwoordt graag al je vragen.

Enthousiast geworden? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We zien je sollicitatie graag tegemoet uiterlijk 30 april 2026. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 18 mei 2026.
Voor deze vacature werven we in- en extern tegelijk. Wij stellen aanbiedingen van uitzendbureaus, interim-managementbureaus of andere vormen van externe acquisitie naar aanleiding van deze vacature niet op prijs. De vacature is primair bedoeld voor directe sollicitatie van kandidaten die binnen de gemeentelijke sector werken en interesse hebben in een detacheringstraject. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij aanname wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Programmamanager Regionale Samenwerking Warmte

Wat ga je doen?
Als programmamanager ben je verantwoordelijk voor de strategische sturing en coördinatie van de samenwerking tussen de zes gemeenten. Je opereert op het snijvlak van inhoud, proces en bestuur en zorgt dat de gezamenlijke agenda scherp blijft, rollen helder zijn en besluitvorming tijdig en zorgvuldig plaatsvindt.

Belangrijkste taken zijn onder andere:

• Borgen van samenhang rond regionale vraagstukken zoals warmteprogramma’s, infrastructuur, bronbenutting en kavelvorming;
• Afstemming tussen samenwerkende gemeenten over taken voortvloeiend uit relevante wetgeving (Wcw, Wgiw) en coördinatie van de gemeentelijke inzet;
• Adviseren van bestuurlijke overleggen en ambtelijke werkgroepen; voorbereiden van besluitvorming; zorgen voor duidelijke governance-structuur met heldere rollen;
• Beheren van planning, risico’s, budget en kwaliteit van gezamenlijke producten; signaleren van benodigde bijsturing;
• Nauwe samenwerking met gemeentelijke projectleiders, beleidsadviseurs en bestuurders én met partners zoals Firan, EBN en de kwartiermaker van het regionale warmtebedrijf.

Waarom kiezen voor deze functie?
Deze rol biedt je een sleutelpositie in een maatschappelijk urgente en bestuurlijk relevante opgave. Je werkt in een dynamische omgeving waarin zes gemeenten intensief samenwerken aan de warmtetransitie. Je combineert strategisch inzicht met organisatorisch vermogen en hebt invloed op de richting en uitvoering van het regionale warmtebeleid.

Het resultaat? Een uitdagende functie waarin je schakelt tussen sturing, afstemming en uitvoering, en waarin je dagelijks samenwerkt in een multidisciplinair en bestuurlijk complex speelveld.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 7.163,00 bruto per maand (schaal 12) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.

Verder bieden we jou:

• Een tijdelijke aanstelling tot en met 2027 met mogelijke continuering afhankelijk van besluitvorming rond het programma. Heb je bij de gemeente Leiden al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan behoud je je arbeidsrecht en wordt de functie vormgegeven als detachering met mogelijk een tijdelijke toelage.
• Een team met korte lijnen binnen onze organisatie en waar veel wordt gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid.
• Afhankelijk van je reisafstand: een tegemoetkoming in je reiskosten of gebruik van een NS-Business Card.
• Sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze inwoners.
• Professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling. We hebben een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen.
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05% boven op je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) wat je naar eigen inzicht inzet. Bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, bovenop de wettelijke 70%-regeling.
• Opname in het ABP-pensioenfonds en een jaarlijkse tegemoetkoming ziektekostenverzekering.
• We werken hybride, waarbij het uitgangspunt is dat je een deel van je werktijd in overleg ook thuis kunt werken.
• De ruimte om jouw optimale werk-privé balans te vinden; je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid om je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past. Je krijgt faciliteiten inclusief een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per dag om verantwoord thuis te werken. Voor de dagen die je naar kantoor komt, ontvang je een reiskostenvergoeding (afhankelijk van waar je woont).

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee

• WO werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring met programmamanagement in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Ervaring met regionale samenwerking en/of energietransitie is een pré;
• Bestuurlijke sensitiviteit en verbindend leiderschap- je weet gezamenlijkheid te creëren in de regionale samenwerking;
• Vermogen om complexe governance- je weet vraagstukken te structureren en te prioriteren;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht richting bestuurders en ambtelijke partners- je weet complexe materie eenvoudig uit te leggen;
• Analytisch en resultaatgericht- je weet prioriteiten te stellen met beperkte capaciteit en toe te werken naar de gestelde doelen.

Hier kom je te werken
Binnen WLR werk je in een regionaal samenwerkingsverband van zes gemeenten aan de warmtetransitie en voorbereiding van een publiek warmtebedrijf. Je werkt nauw samen met collega’s van de deelnemende gemeenten, beleidsadviseurs en projectleiders, en stemt af met externe partners zoals Firan, EBN en de kwartiermaker van het warmtebedrijf.

We maken graag kennis met je
Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. Neem voor meer informatie contact op met Karolina Pill, Teamcoördinator milieu, bodem en energietransitie via 06 40 83 78 49. Zij beantwoordt graag al je vragen.

Enthousiast geworden? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We zien je sollicitatie graag tegemoet uiterlijk 30 april 2026. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 18 mei 2026.
Voor deze vacature werven we in- en extern tegelijk. Wij stellen aanbiedingen van uitzendbureaus, interim-managementbureaus of andere vormen van externe acquisitie naar aanleiding van deze vacature niet op prijs. De vacature is primair bedoeld voor directe sollicitatie van kandidaten die binnen de gemeentelijke sector werken en interesse hebben in een detacheringstraject. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij aanname wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Zelfstandig werkend kok

Wat ga je doen?
Je werkweek is heel afwisselend: een deel van de week werk je in de keuken van ons Grand Café De Stal op het Bio Science Park. De andere dagen zet je jouw kennis en ervaring in binnen onze afdeling Catering & Banqueting. Met jouw enthousiasme weet je collega’s te motiveren en zorg je ervoor dat iedere gast kan rekenen op een smakelijke en verzorgde lunch.

Samen met het keukenteam van De Stal bereid je smakelijke gerechten voor alle bezoekers. Je beheerst de verschillende bereidingstechnieken en weet deze ook over te brengen op de mensen die zich bij jou ontwikkelen. Als de chef-kok afwezig is, ben jij het aanspreekpunt en organiseer je de werkzaamheden binnen het keukenteam. Je houdt het overzicht en bewaakt de rust.

Op de andere dagen ondersteun je de unitleiders van onze Catering & Banqueting afdeling. Dit doe je op verschillende locaties in Leiden. Het gebeurt ook wel eens dat je zelfstandig een kleinere locatie runt. Onze catering en banqueting verzorgt dagelijks kwalitatieve lunches in diverse bedrijfsrestaurants, voornamelijk voor de gemeenten Leiden en Leiderdorp.

Collega Rozemarijn vertelt over haar werk:
‘In de keuken van De Stal is geen dag hetzelfde. We maken vrijwel alles zelf; van het koekje bij de koffie tot aan de mayonaise en verse rundermuis die we verwerken tot carpaccio. We leveren alles netjes en goed verzorgd af en moeten ook genoeg zorg en aandacht voor ons team houden. We begeleiden en coachen kandidaten om hun doelen te bereiken. De combinatie van horeca en maatschappelijke impact maakt het werk écht waardevol en fijn.’

Waarom kiezen voor deze functie?
DZB Leiden is al ruim 50 jaar het re-integratie- en werkontwikkelbedrijf van de gemeente Leiden. Iedereen moet een kans krijgen om zich te ontwikkelen, vinden we. Daarbij staan de mogelijkheden en kwaliteiten van het individu altijd centraal. We geven professionele training en begeleiding en hebben veel verschillende soorten werkervaringsplaatsen.

De Stal is een leer-werkrestaurant in het hart van het Bio Science Park. Daar vinden werkzoekenden een werkplek waar ze kunnen werken en leren tegelijk. Gepassioneerde leermeesters bieden extra begeleiding en leren hun tegelijkertijd meer over het horeca-vak.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 3.534,00 bruto per maand (schaal 5) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract voor 36 uur per week met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als kok en je hebt goede ideeën over heerlijke, duurzame recepten. Daarnaast heb je minimaal je diploma als zelfstandig werkend kok. Je hebt een coachende stijl van leidinggeven en bent bereid om opleidingen te volgen die bij de functie horen, zoals trainingen in leidinggeven en het omgaan met psychische handicaps. Je hebt affiniteit met mensen die extra begeleiding nodig hebben op de werkplek en kunt op een respectvolle en geduldige manier met hen omgaan.

Verder sta je stevig in je schoenen, ben je stressbestendig en bekijk je zaken graag van de positieve kant. Je bent representatief, communicatief sterk en toont zelfreflectie: je kunt omgaan met feedback en durft fouten te maken om daarvan te leren.

Hier kom je te werken
Grandcafé De Stal en Catering & Banqueting maken beide deel uit van de Leerwerkbedrijven van DZB Leiden.
Bij Grandcafé De Stal werk je in een hecht en betrokken team van zo’n 12 vaste medewerkers en stagiairs. Samen zetten zij zich dagelijks in voor kwaliteit, gastvrijheid en een prettige werksfeer, waarin samenwerken en leren centraal staan.

De afdeling Catering & Banqueting is groter en dynamischer van opzet. Met bijna 100 collega’s verzorgen zij iedere dag verse lunches op diverse bedrijfslocaties én uiteenlopende

banqueting‑events. Hier is geen dag hetzelfde en werk je in een professionele omgeving waar teamwork en flexibiliteit belangrijk zijn. Leren in de praktijk staat centraal, met oog voor ieders talenten en mogelijkheden.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 19 april 2026, ter attentie van Daan Mantel.De vacature blijft open tot we een geschikte kandidaat hebben gevonden. We raden je aan om niet te lang te wachten met solliciteren. Een assessment kan een onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Rozemarijn van Loef, Senior teamleider, via 06 4213 0397. Wij hanteren de volgende sollicitatiecode. Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch DZB
DZB Leiden ondersteunt zowel werkzoekenden met als zonder arbeidsbeperking. Dankzij een enorm werkgeversnetwerk helpt DZB jaarlijks honderden werkzoekenden aan werk. Voor wie het nodig heeft, is er bij DZB een goed passende werkplek. Zo is het bedrijf met 1.000 medewerkers één van de grootste werkgevers in de Leidse regio.

Zelfstandig werkend kok

Wat ga je doen?
Je werkweek is heel afwisselend: een deel van de week werk je in de keuken van ons Grand Café De Stal op het Bio Science Park. De andere dagen zet je jouw kennis en ervaring in binnen onze afdeling Catering & Banqueting. Met jouw enthousiasme weet je collega’s te motiveren en zorg je ervoor dat iedere gast kan rekenen op een smakelijke en verzorgde lunch.

Samen met het keukenteam van De Stal bereid je smakelijke gerechten voor alle bezoekers. Je beheerst de verschillende bereidingstechnieken en weet deze ook over te brengen op de mensen die zich bij jou ontwikkelen. Als de chef-kok afwezig is, ben jij het aanspreekpunt en organiseer je de werkzaamheden binnen het keukenteam. Je houdt het overzicht en bewaakt de rust.

Op de andere dagen ondersteun je de unitleiders van onze Catering & Banqueting afdeling. Dit doe je op verschillende locaties in Leiden. Het gebeurt ook wel eens dat je zelfstandig een kleinere locatie runt. Onze catering en banqueting verzorgt dagelijks kwalitatieve lunches in diverse bedrijfsrestaurants, voornamelijk voor de gemeenten Leiden en Leiderdorp.

Collega Rozemarijn vertelt over haar werk:
‘In de keuken van De Stal is geen dag hetzelfde. We maken vrijwel alles zelf; van het koekje bij de koffie tot aan de mayonaise en verse rundermuis die we verwerken tot carpaccio. We leveren alles netjes en goed verzorgd af en moeten ook genoeg zorg en aandacht voor ons team houden. We begeleiden en coachen kandidaten om hun doelen te bereiken. De combinatie van horeca en maatschappelijke impact maakt het werk écht waardevol en fijn.’

Waarom kiezen voor deze functie?
DZB Leiden is al ruim 50 jaar het re-integratie- en werkontwikkelbedrijf van de gemeente Leiden. Iedereen moet een kans krijgen om zich te ontwikkelen, vinden we. Daarbij staan de mogelijkheden en kwaliteiten van het individu altijd centraal. We geven professionele training en begeleiding en hebben veel verschillende soorten werkervaringsplaatsen.

De Stal is een leer-werkrestaurant in het hart van het Bio Science Park. Daar vinden werkzoekenden een werkplek waar ze kunnen werken en leren tegelijk. Gepassioneerde leermeesters bieden extra begeleiding en leren hun tegelijkertijd meer over het horeca-vak.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 3.534,00 bruto per maand (schaal 5) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract voor 36 uur per week met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als kok en je hebt goede ideeën over heerlijke, duurzame recepten. Daarnaast heb je minimaal je diploma als zelfstandig werkend kok. Je hebt een coachende stijl van leidinggeven en bent bereid om opleidingen te volgen die bij de functie horen, zoals trainingen in leidinggeven en het omgaan met psychische handicaps. Je hebt affiniteit met mensen die extra begeleiding nodig hebben op de werkplek en kunt op een respectvolle en geduldige manier met hen omgaan.

Verder sta je stevig in je schoenen, ben je stressbestendig en bekijk je zaken graag van de positieve kant. Je bent representatief, communicatief sterk en toont zelfreflectie: je kunt omgaan met feedback en durft fouten te maken om daarvan te leren.

Hier kom je te werken
Grandcafé De Stal en Catering & Banqueting maken beide deel uit van de Leerwerkbedrijven van DZB Leiden.
Bij Grandcafé De Stal werk je in een hecht en betrokken team van zo’n 12 vaste medewerkers en stagiairs. Samen zetten zij zich dagelijks in voor kwaliteit, gastvrijheid en een prettige werksfeer, waarin samenwerken en leren centraal staan.

De afdeling Catering & Banqueting is groter en dynamischer van opzet. Met bijna 100 collega’s verzorgen zij iedere dag verse lunches op diverse bedrijfslocaties én uiteenlopende

banqueting‑events. Hier is geen dag hetzelfde en werk je in een professionele omgeving waar teamwork en flexibiliteit belangrijk zijn. Leren in de praktijk staat centraal, met oog voor ieders talenten en mogelijkheden.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 19 april 2026, ter attentie van Daan Mantel.De vacature blijft open tot we een geschikte kandidaat hebben gevonden. We raden je aan om niet te lang te wachten met solliciteren. Een assessment kan een onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Rozemarijn van Loef, Senior teamleider, via 06 4213 0397. Wij hanteren de volgende sollicitatiecode. Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch DZB
DZB Leiden ondersteunt zowel werkzoekenden met als zonder arbeidsbeperking. Dankzij een enorm werkgeversnetwerk helpt DZB jaarlijks honderden werkzoekenden aan werk. Voor wie het nodig heeft, is er bij DZB een goed passende werkplek. Zo is het bedrijf met 1.000 medewerkers één van de grootste werkgevers in de Leidse regio.

Coördinator toegang jeugdhulp

Wat ga je doen?
Als Coördinator Toegang Jeugdhulp ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke en functionele coördinatie van de toegangstaken binnen de Leidse regio. Je werkt in opdracht van vier gemeenten die gezamenlijk opdrachtgever zijn van de toegang. Je stuurt inhoudelijk en procesmatig op de opdracht. Daarnaast voer je regie op de uitvoering van de aanbevelingen uit de Evaluatie Toegang en Taskforce en stem je met collega’s af hoe de landelijke ontwikkelingen en aanbevelingen zoals de Hervormingsagenda Jeugd en de Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming geïntegreerd en geïmplementeerd worden in de opdracht.

We zoeken een coördinator die rust, scherpte en verbindingskracht meeneemt en richting geeft aan de opdracht en samenwerking, die volop in ontwikkeling is. Je bent het aanspreekpunt voor de toegang op tactisch en strategisch niveau en bewaakt de samenhang tussen beleid, uitvoering en bestuurlijke opdracht.

Jouw verantwoordelijkheden

• Heldere verantwoordelijkheid voor de uitvoering en doorontwikkeling van de toegangstaken in de Leidse regio
• Functionele aansturing van de accounthouders Toegang
• Voorzitten van diverse overlegtafels, zoals het accounthoudersoverleg, tactisch overleg en maandelijkse bilaterale overleggen met de directeur-bestuurder van de Toegang.
• Met de accountouders toegang bereid je stukken voor het management- en bestuurlijk, en strategisch overleg.

Daarnaast werk je domeinoversteigend aan (sub-)regionale projecten zoals aan 18- 18+ werkgroep, Toezicht en Handhaving en heb je een nauwe samenwerking met het programmamanagement voor afstemming en integratie binnen het bredere regionale programma specialistische jeugdhulp.

Waarom kiezen voor deze functie?
Deze rol biedt je de kans om echt verschil te maken in de jeugdhulp voor de Leidse regio. Je werkt aan een maatschappelijk relevant thema, in een dynamische samenwerking tussen vier gemeenten, en hebt veel ruimte om zelf richting te geven aan de doorontwikkeling van de toegang. Je werkt samen met betrokken professionals op alle niveaus — van uitvoering tot bestuur. Een stevige rol voor iemand die wil bouwen aan iets dat er écht toe doet.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 7.163,00 bruto per maand (schaal 12) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract voor 24 uur per week. Een detachering behoort ook tot de mogelijkheden. We onderzoeken de mogelijkheid of en hoe de functie permanent kan worden ingevuld.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. Thuiswerken kan maximaal 1 dag in de week.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je bent een coachend en verbindend coördinator die mensen in beweging weet te krijgen en tegelijk scherp stuurt op resultaat. In een dynamische omgeving weet jij rust, overzicht en structuur aan te brengen.

Verder neem je mee:

• Ervaring in een coördinerende of regisserende rol binnen het sociaal domein, bij voorkeur jeugdhulp.
• Sterke vaardigheden in processturing, beleidsvertaling en bestuurlijke sensitiviteit.
• Ervaring met werken in een regionale en politiek-bestuurlijke context.
• Overzicht, structuur en het vermogen om belangen te wegen.

.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We zien je sollicitatie graag uiterlijk 15 april 2026 tegemoet, t.a.v. Willeke Visser. De sollicitatiegesprekken vinden zo plaats in de week van 20 april.

Wil je liever eerst meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Willeke Visser, programmamanager regionale jeugdhulp, via 06 421 303 48. Zij beantwoordt graag al jouw vragen.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!