Automated job management on AcademicTransfer

Mimir automates the publishing of job postings to AcademicTransfer through a direct integration with your ATS. We retrieve job postings directly from your ATS, enrich missing information, and automatically publish them to AcademicTransfer. This provides a fast, error-free, and fully automated publication process without any manual work.

Changes to job postings and closures are automatically applied to AcademicTransfer, ensuring your job postings always remain up to date.

Latest jobs

Senior HR Business Partner

Als senior HR Business Partner binnen het onderdeel Agrotechnology & Food Science Group (AFSG) van Wageningen University & Research ben je een belangrijke gesprekspartner voor leidinggevenden. Je werkt proactief, legt gemakkelijk verbinding en krijgt energie van het initiëren en begeleiden van organisatieveranderingen. Daarnaast bouw je actief mee aan de verdere ontwikkeling van de HR-dienstverlening. In deze rol maak je impact, denk je vooruit en werk je samen aan een toekomstbestendige organisatie.

In deze rol draag je bij aan de ontwikkeling van teams en de organisatie als geheel. Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van integraal HR-beleid en adviseert en ondersteunt verschillende onderwijs- en onderzoeksgroepen bij de implementatie daarvan. Daarnaast bouw je aan professionele werkrelaties met leidinggevenden en geef je samen met het Center of Expertise (CoE) invulling aan Recruitment, Vital & Health en Learning & Development.

Jouw taken en verantwoordelijkheden als senior HR Business Partner zijn:

  • Sparringpartner en adviseur voor leidinggevenden en directie op het gebied van organisatieontwikkeling, individuele- en teamcasuïstiek;
  • Actief meedenken en een inhoudelijke rol vervullen bij de ontwikkeling en uitvoering van strategische personeelsplannen en organisatievraagstukken;
  • Invulling geven aan de HR-agenda en (mede) verantwoordelijkheid zijn voor de succesvolle implementatie van HR-beleid AFSG-breed; de focus ligt de komende jaren op leiderschap, sociale veiligheid, organisatieontwikkeling, cultuurverandering en talent ontwikkeling.
  • Deelnemen in diverse HR-domeinen en optreden als trekker van een HR domein en van verschillende projecten. De 5 domeinen zijn: Talent Attraction, People Growth, People Services, Organizational Development en Culture.

Jouw team
Je werkt direct samen met een gedreven HR team van circa 12 collega’s, waaronder 5 HR Business Partners en andere HR-specialisten zoals een recruiter, vital & health advisor enHR Service Officers. Samen streven we naar een cultuur waarin collegialiteit, authenticiteit en samenwerking centraal staan. Een informele omgang met elkaar en ruimte voor humor vinden we daarbij belangrijk. Daarnaast hechten we veel waarde aan een open en transparante werkomgeving, waarin we samen de schouders eronder zetten en bouwen aan de verdere professionalisering van onze HR-dienstverlening.

0 applications
0 views


06-05-2026 Wageningen University & Research
Senior HR Business Partner

As a Senior HR Business Partner within the Agrotechnology & Food Science Group (AFSG) at Wageningen University & Research, you are a key interlocutor for managers. You work proactively, build connections with ease and are energised by initiating and guiding organisational change. You also actively contribute to the further development of HR services. In this role, you make an impact, think ahead and collaborate towards a future-proof organisation.

In this position you contribute to the development of teams and the organisation as a whole. You play an active part in shaping integrated HR policy and advise and support various education and research groups in its implementation. You also build professional working relationships with managers and, together with the Centre of Expertise (CoE), you contribute to Recruitment, Vitality & Health, and Learning & Development.

Your tasks and responsibilities as Senior HR Business Partner include:

  • Acting as a sparring partner and adviser to managers and directors on organisational development and individual and team-related cases.
  • Contributing substantively to the development and implementation of strategic workforce planning and organisational issues;
  • Shaping the HR agenda and (co-)being responsible for the successful AFSG-wide implementation of HR policy; over the coming years the focus will be on leadership, social safety, organisational development, culture change and talent development.
  • Participating in various HR domains and taking the lead in one HR domain as well as several projects. The five domains are: Talent Attraction, People Growth, People Services, Organisational Development and Culture.

Your team
You will work directly with a driven HR team of approximately 12 colleagues, including five HR Business Partners and other HR specialists such as a recruiter, a Vitality & Health adviser and HR Service Officers. Together we strive for a culture in which collegiality, authenticity and collaboration are central. We value an informal working atmosphere and a sense of humour. We also attach great importance to an open and transparent working environment, where we work together and continue to professionalise our HR services.

0 applications
0 views


06-05-2026 Wageningen University & Research