Promotie Onderzoek Individuele Netwerk Behandeling voor Cliënten met PTSS en Depressieve Stoornis

Jouw project
Jouw project is onderdeel van het NSDM-project. Het grotere perspectief van het NSMD-project is onderzoek naar de toegevoegde waarde van behandelingen gebaseerd op de netwerkbenadering in de geestelijke gezondheidszorg. Een behandeling gebaseerd op de netwerkbenadering zal bestaan uit een gepersonaliseerde behandeling gericht op de kernsymptomen, in kaart gebracht met Ecological Momentary Assessment (EMA).

Jouw project richt zich op PTSS en depressie. Deze stoornissen komen vaak samen voor en gaat vaak gepaard met ernstigere symptomen, een lagere therapietrouw en slechtere behandelresultaten in vergelijking met PTSS alleen. Een standaardinterventie voor PTSS op basis van richtlijnen (bijv. traumagerichte exposure, Imaginaire Rescripting of EMDR) behandelt alleen de PTSS en houdt mogelijk onvoldoende rekening met de onderlinge samenhang tussen de symptomen van beide stoornissen.

Dit project onderzoekt of een op netwerken gebaseerde interventie, die zich rechtstreeks richt op kernsymptoomknooppunten en hun interacties op basis van idiografische, uit EMA afgeleide, netwerken leidt tot een grotere vermindering van de symptomen dan een op richtlijnen gebaseerde interventie. Het onderzoeksdesign is een zgn single case experimental design, SCED, met integratie via SCED meta-analyses).

Wat ga jij doen?

• Het verzamelen van data m.b.v. EMA bij patiënten met PTSS en een comorbide depressie bij de Mental Care Group;
• Het beantwoorden van de onderzoeksvraag “In hoeverre is het effect een gepersonaliseerde versus een richtlijn behandeling beter.”
• Onderzoeken van indicatoren van verandering die zijn afgeleid uit de complexiteitswetenschap;
• Nauw samenwerken met therapeuten bij de Mental Care Group;
• Studies vooraf registreren, resultaten publiceren in peer-reviewed tijdschriften, presenteren op (inter)nationale conferenties;
• Actief deelnemen aan de communicatie met studenten, belanghebbenden en de NSMD-consortia.

Wat heb jij ons te bieden?

• Je hebt een (onderzoeks-) master in gedrags-, cognitieve, ontwikkelings- of klinische psychologie, of je behaalt binnenkort een diploma in een van deze (of vergelijkbare) studierichtingen (in ieder geval vóór 1 september 2026);
• Je hebt ervaring met herhaalde metingen en/of netwerkanalyses, bij voorkeur in R;

Daarnaast voldoe je aan enkele (niemand voldoet aan alle criteria) van de onderstaande vereisten:

• Je hebt ervaring met interventies op het gebied van geestelijke gezondheid en/of e-health;
• Je hebt een oprechte interesse in gepersonaliseerde interventies gericht op symptomatisch herstel;
• Je bent nauwkeurig, constructief en creatief;
• Je beschikt over goede schrijf- en presentatievaardigheden;
• Je hecht waarde aan open science;
• Je kunt zowel goed functioneren in een team als zelfstandig;
• Naast wetenschappelijk Engels is je Nederlands voldoende voor het voeren van gesprekken met stake holders (vandaar B2 of hoger).

Wat bieden wij je?
De functie betreft een tijdelijke aanstelling van 38 uur per week voor een periode van maximaal vier jaar. De aanstelling geldt in eerste instantie voor één jaar. Na een positieve beoordeling en tenzij de omstandigheden veranderen, wordt deze periode verlengd tot in totaal vier jaar, wat zou moeten leiden tot het behalen van het doctoraat. Ook krijg je een opleidingsprogramma aangeboden. We stellen een opleidingsprogramma samen dat ook de mogelijkheid biedt om cursussen en zowel nationale als internationale evenementen bij te wonen. Als laatste, maar niet onbelangrijk, de promotoren zorgen voor een open sfeer waarin je je vrij voelt te leren, vragen te stellen of suggesties te doen.

Wat is je werkplek en in welk team werk je?
Dit promotieonderzoek vindt plaats bij de afdeling Ontwikkelingspsychologie van de Universiteit van Amsterdam en is een samenwerkingsverband met de Universiteit Leiden (Bernet Elzinga) en de Mental Care Group (Maarten Merkx). Het promotieteam aan de UvA bestaat uit Reinout Wiers, René Freichel (postdoc) en Maarten Merkx.

PhD Position in Anthropology: AlterTech - Activist Infrastructures in Myanmar-in-Exile

Join Us!
The Department of Anthropology at the University of Amsterdam is currently seeking one PhD candidate for the project ‘Activist Techtopias: Crafting Alternate Infrastructures of Resistance in Asia’ (‘AlterTech’), led by Dr Yatun Sastramidjaja. This project is funded by a European Research Council (ERC) Consolidator Grant.

The Department of Anthropology is one of the departments at the University of Amsterdam (UvA), Faculty of Social and Behavioural Sciences (FMG). The PhD track is part of the Amsterdam Institute for Social Science Research (AISSR), and these three positions are embedded in the programme group Moving Matters: People, Goods, Power and Ideas.

The project and what you will do
AlterTech is an ethnographic study of how rights and grassroots movements across Asia navigate deepening digital repression by experimenting with new practices and uses of technologies, both to dodge the repression and to disrupt the infrastructures that enable it. It examines how political and technological action intersect and how movement infrastructures are reconfigured in a context where state surveillance and surveillance capitalism coalesce. By decentring the digital in our concept of technology, and exploring how technologies are crafted and infrastructures are reassembled bottom-up, we aim to uncover how a novel type of technopolitics and utopian imaginaries evolve in practices of resistance and everyday struggle.

Inspired by decolonial epistemology and using a multi-modal collaborative methodology, AlterTech seeks not only to analyse these processes but also to engage in them. We therefore seek to form a team of dedicated researchers who are committed to exploring the generative possibilities of engaged scholarship. The research team – consisting of three PhD candidates, one postdoctoral researcher, and the Principal Investigator (PI) – will conduct ethnographic research at different scales. While the PI will examine hemispheric entanglements among transnational NGOs, and the postdoctoral researcher will study dissident infrastructures among diaspora in Europe, the PhD candidates will develop ethnographic case studies in specific settings in Asia.

The current PhD position is for an ethnographic case study on Myanmar activists-in-exile in Thailand (or in other relevant settings). The candidate is expected to have solid anthropological knowledge and ethnographic research skills, as well as long-term prior engagement with the research community at issue. A strong sense of ethical reflexivity and responsible conduct in research is also required. The project overall is a collective effort, emphasizing joint analysis and knowledge production, therefore close teamwork is an essential part of the job.

Your tasks

• Your main task as PhD candidate will be to develop your own PhD project within the framework of the overall project.
• You will follow mandatory and optional coursework as part of the PhD programme of the Amsterdam Institute for Social Science Research (AISSR), and participate in pre- and post-fieldwork PhD groups at the Department of Anthropology.
• Next to working on and managing your own research, you will contribute to collaborative aspects of the project. This will include collecting data for jointly written publication(s) and lending respective expertise to team members.
• You are expected to conduct 12-months of ethnographic fieldwork in the country of your case study.
• You are expected to live in the Amsterdam area and take active part in team meetings and the research environment at the Amsterdam Institute for Social Science Research (AISSR).
• Teaching (up to 10% of your time) and organisational support for the project leader will be part of your job responsibilities. These tasks will allow you to gain valuable professional experience next to working towards your PhD.

What do you have to offer
You have:

• a master’s degree or equivalent with a relevant specialization within the social sciences or humanities, preferably in social and cultural anthropology. The degree must have been obtained before the employment starting date;
• excellent oral and written communication skills in English;
• good oral and written communication skills in the country where you will conduct fieldwork;
• good command of ethnographic research methods and the ability and willingness to conduct challenging fieldwork on a sensitive topic;
• independent thinking and critical analytical skills;
• good collaboration skills and the ability to join interdisciplinary academic communities;
• the skills needed to finish the PhD thesis in four years; i.e., independent and pro-active work attitude, good planning and academic writing skills.

You preferably have:

• previous research experience with ethnography of activism;
• affinity with current debates in anthropology of infrastructure, technology and activism;
• affinity with decolonial and engaged anthropology and commitment to exploring multi-modal, visual, and co-creative methodological approaches.

This is what we offer you
The position concerns temporary employment of 38 hours per week for a maximum term of four years. Initial employment is for one year and will start on 1 August 2026. Following a positive assessment and barring altered circumstances, this term will be extended by a maximum of three years, which should result in the conferral of a doctorate.

For this position the University Job Classification profile “Promovendus” applies

Your salary will be €3.059 gross per month in the first year and will increase to €3.881 in the final year, based on full-time employment of 38 hours per week and in keeping with the Collective Labour Agreement of Dutch Universities. We additionally offer an extensive package of secondary benefits, including 8% holiday allowance and a year-end bonus of 8.3%.

We will put together a curriculum which will also include the opportunity to attend training courses and both national and international events. The UvA offers excellent possibilities for further professional development and education.

What else do we offer

• A position in which initiative and input are highly valued;
• an enthusiastic and warm team that is open to new colleagues;
• an inspiring academic and international community in the heart of Amsterdam.

You will work in this team
To work at the Department of Anthropology at the University of Amsterdam is to work in a discerning, independent, creative, innovative, and international climate characterised by an open atmosphere and a genuine engagement with academic colleagues as well as with the communities we study. You will be based within the program group Moving Matters: People, Goods, Power, and Ideas. Moving Matters is a renowned centre of political anthropology and contemporary Asian studies, which explores themes such as transnational flows and mobilities, structural inequalities and changing power relations. We are a close-knit community that values social interaction and peer support as much as academic performance.

Managementassistent voor de afdeling Internationaal en Europees Publiekrecht

Kom werken bij Internationaal en Europees Publiekrecht
De afdeling Internationaal en Europees Publiekrecht is een levendige werkomgeving met betrokken collega’s. Wij zoeken een collega die samen met de coördinator bedrijfsvoering en de medewerker onderzoekscommunicatie ondersteuning biedt aan de afdeling, m.n. aan de afdelingsvoorzitter, sectievoorzitter en twee opleidingsdirecteuren. Je bent iemand die het gemakkelijk vindt om zich nieuwe vaardigheden eigen te maken en het overzicht op de werkzaamheden te behouden. Je bent in staat meerdere taken tegelijkertijd op te pakken en daarbij prioriteiten te stellen.

Dit ga je doen

• Je organiseert vergaderingen, plant afspraken, bewaakt actielijsten en deadlines en zorgt voor opvolging en terugkoppeling;
• Je verzorgt diverse HR-ondersteunende taken, zoals het registreren van gastonderzoekers en gastdocenten, en het plannen van jaargesprekken;
• Je ondersteunt de opleidingsdirecteuren in hun werkzaamheden, onder andere door afstemming met het onderwijsbureau en het coördineren van praktische zaken rondom onderwijsprocessen;
• Je helpt bij het verzamelen, bijhouden en delen van managementinformatie, bijvoorbeeld over personeelsplanning in het onderwijs en de voortgang van promovendi;
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en externe gastonderzoekers op de afdeling en handelt vragen zelfstandig of in overleg af.

Dit vragen wij van jou

• Je plant en organiseert je werk zelfstandig, denkt in oplossingen en werkt graag samen.
• Je communiceert helder en professioneel, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands en Engels.
• Je werkt zorgvuldig en behoudt overzicht, ook als het druk is.
• Je bent vaardig met Microsoft 365 en maakt je nieuwe applicaties snel eigen.
• Je hebt een afgeronde secretariële opleiding of relevante ervaring als managementassistent.

Dit bieden wij jou
Wij bieden een aanstelling voor 28 uur per week, in eerste instantie voor één jaar met 2 maanden proeftijd. Na een positieve beoordeling en bij ongewijzigde financiële- en organisatorische omstandigheden is een vast dienstverband mogelijk. Je salaris bedraagt, afhankelijk van relevante ervaring bij aanvang van het dienstverband €3.057 tot € 4.484 bruto per maand op basis van een volledige werkweek van 38 uur. Dit is exclusief 8 % vakantie- en 8.3 % eindejaarsuitkering. De CAO Nederlandse Universiteiten is van toepassing. Je werkt minimaal 3 dagen op locatie.

Hier ga je werken
De Afdeling Internationaal en Europees Publiekrecht bestaat uit ongeveer 50 medewerkers die met grote betrokkenheid en inzet zich bezighouden met het onderzoek en het onderwijs op de vakgebieden Internationaal Publiekrecht en Europees Publiekrecht. De afdeling is verantwoordelijk voor het onderwijs in verschillende Bachelorvakken en verzorgt de Engelstalige Masteropleiding International and European Law met 4 verschillende tracks. Het onderzoek wordt gedaan in de twee onderzoekscentra ACELG en ACIL. .

Management/Office-assistent Onderzoeksinstituut Scheikunde (HIMS)

Kom jij ons team versterken?
Als management/office-assistent ben jij de verbindende factor binnen ons instituut. Je bent een kei in regelen, houdt graag het overzicht en kunt moeiteloos schakelen tussen uiteenlopende taken. Je ondersteunt bij financiële en HR-processen, ondersteunt evenementen en zorgt ervoor dat ons bedrijfsbureau op rolletjes loopt. Geen dag is hetzelfde – een gevarieerd takenpakket wacht op jou!

Je komt te werken in een hecht team van drie ondersteuners binnen het bedrijfsbureau. Daarnaast werk je nauw samen met de assistent instituutsmanager en wetenschappers uit binnen‑ en buitenland. Van jou wordt verwacht dat je servicegericht bent, flexibel, een echte teamspeler, initiatief neemt, nauwkeurig werkt en helder communiceert.

Dit ga je doen
Als management/office-assistent ondersteun en faciliteer je de algemene bedrijfsvoering en help je je collega’s van het bedrijfsbureau bij de uitvoering van dagelijkse werkzaamheden en evenementen. Je administratieve taken omvatten werkzaamheden op de gebied financiën, HR en ICT. Dit zijn onder andere:

Financiële ondersteuning

• Verwerken van onkostendeclaraties en facturen;
• Opmaken van facturen;
• Controleren van projectbudgetten;
• Opstellen van periodieke financiële overzichten voor het instituut.

Personeelsadministratie

• Invoeren van nieuwe aanstellingen;
• Verwerken van evaluatiegesprekken en verlengingen;
• Beëindigen van contracten;
• Beheer van vacatures.

ICT ondersteuning

• Bestellen van computers en overige hardware;
• Innemen van laptops bij einde dienstverband;
• Aanvragen van digitale toegangsrechten;
• Eerste aanspreekpunt zijn voor gebruikersvragen vanuit het instituut.

Daarnaast ben je achtervang voor je collega’s van het bedrijfsbureau en verzorg je andere voorkomende secretariële taken zoals het beheren van algemene mailboxen, het fungeren als algemeen aanspreekpunt voor medewerkers van het instituut met allerlei dagelijkse vragen, het ondersteunen bij bijeenkomsten en grotere evenementen en het boeken van zalen.

Dit vragen we van jou

• Zelfstandigheid & prioritering – Je kunt je dag efficiënt indelen, de juiste prioriteiten stellen en proactief handelen.
• Flexibiliteit – Je schakelt snel tussen ad‑hoc taken en kunt binnen een complexe organisatie je weg vinden.
• Communicatieve vaardigheden – Je kunt goed communiceren en je werkt graag samen in een team.
• Digitale vaardigheid – Goede beheersing van MS‑Office (Teams, Outlook, Word, Excel). Ervaring met SAP is een pré.
• Financiële basiskennis – Je controleert binnenkomende facturen en declaraties en assisteert bij het opstellen van financiële overzichten.
• Opleiding/ervaring – Een relevante hbo-opleiding of enkele jaren werkervaring in een vergelijkbare ondersteunende functie.
• Taalvaardigheid – Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift (het Nederlands hoeft niet je moedertaal te zijn).

Dit bieden we jou
We bieden een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week (38 uur is bespreekbaar) voor een periode van 12 maanden. Indien we je functioneren positief beoordelen, volgt een vastcontract. Het bruto maandsalaris, gebaseerd op een 38-urige werkweek en afhankelijk van relevantewerkervaring, € 3.057 tot € 3.985 (schaal 7). Dit is exclusief 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. Het UFO-profiel management/office-assistent en de CAO Nederlandse Universiteiten is van toepassing.

Naast het salaris en de inspirerende omgeving op Science Park bieden we een gevarieerd pakket aansecundaire arbeidsvoorwaarden:

• 232 vakantie-uren per jaar (gebaseerd op fulltime) en extra vakantiedagen tussen kerst en 1 januari;
• verschillende cursussen, bijvoorbeeld op het gebied van tijdsmanagement, werkdruk en Engels en eenonline cursusplatform met meer dan 100 verschillende cursussen;
• 7 weken geboorteverlof met 100% salarisbehoud;
• gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof;
• een pensioen bij ABP, waar de UvA voor tweederde aan bijdraagt.

Hier ga jij werken
Het Van ’t Hoff Institute for Molecular Sciences (HIMS) is één van de acht onderzoeksinstituten van de Faculteitder Natuurwetenschappen, Wiskunde en Informatica (FNWI). HIMS is verantwoordelijk voor hoogstaandwetenschappelijk onderzoek en het verzorgen van de bachelor- en masteropleidingen voor het vakgebied Scheikunde waar momenteel zo’n 400 studenten ingeschreven staan. De faculteit is gevestigd op het Sciencepark in Amsterdam en onderhoudt intensieve contacten met wetenschappelijke instituten, hetbedrijfsleven en het heeft een sterk internationaal karakter. Het instituut heeft ongeveer 180 vaste en tijdelijkemedewerkers, waaronder zo’n 90 promovendi.

Het bedrijfsbureau van HIMS ondersteunt de wetenschappers van het instituut op het gebied vanpersoneelszaken, financieel beheer, ARBO-zaken, huisvesting, ICT en andere faciliteiten. Het bedrijfsbureauvormt tevens de verbinding naar de centrale diensten en stafafdelingen van de faculteit.