Hoofd HR

Ben jij de resultaatgerichte en strategische HR Manager met ervaring in het ontwikkelen van toekomstbestendig HR-beleid, bruggenbouwer tussen directie en werkvloer met een sterke focus op organisatieontwikkeling, leiderschap en cultuur? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De Environmental Sciences Group zoekt een leidinggevende die het HR team gaat versterken en de dienstverlening naar een hoger niveau tilt. Je bent in staat om de 'employee experience' te optimaliseren en strategische ontwikkelplannen te ontwikkelen en te implementeren. Als Hoofd HR ben jij de verbinder binnen het HR team, met de directie ESG en met corporate HR. Daarnaast wil je graag organisatie ontwikkelingen in gang zetten en resultaten boeken in duurzame inzetbaarheid en het versterken van een plezierige, veilige en gezonde werkomgeving voor alle ESG medewerkers.

Je bouwt samen met de directie, leidinggevenden en HR-BPs aan het verder verbeteren van professionele werkrelaties binnen ESG en geeft samen met het Center of Expertise (CoE) invulling aan de strategie voor ESG voor Recruitment, Vital & Health, Organisational Design en Learning & Development. Jouw uitdagingen liggen binnen ESG op het vlak van leiderschap, verbinding, verandering en cultuur.

Jouw taken en verantwoordelijkheden als Hoofd HR zijn:

• Sparringpartner en adviseur voor directie voor met name organisatieontwikkeling, (cultuur)verandering en (team)casuïstiek
• Invulling geven aan en realiseren van doelstellingen uit de HR-agenda binnen de ESG strategie, met name hoofdstuk mens, cultuur en organisatie
• Verantwoordelijkheid voor de succesvolle implementatie van (WUR-breed) HR-beleid en thema’s. De focus ligt de komende jaren op organisatieontwikkelingen, cultuurverandering, leiderschap, sociale veiligheid en werkdruk.
• Projectleiding van diverse HR-domeinen en thema’s WURbreed
• Mensgerichte leider zijn van 6 HR-BP’s (hiërarchisch) en in de matrix de CoE medewerkers en HR support medewerkers, die werkzaam zijn voor ESG
• Daarnaast zet je je samen met de andere ESG stafhoofden in voor het verder verbeteren van de dienstverlening aan het primair proces.

Jouw team
Ons gedreven HR team bestaat uit ongeveer 12 collega’s, waarvan 6 werkzaam zijn voor ESG via CoE en HR support afdelingen. Als team proberen wij samen een cultuur te creëren waarbij collegialiteit, authenticiteit en samenwerking belangrijke pijlers zijn. Een informele omgang met elkaar en humor zijn daarbij erg belangrijk. Met z’n allen streven we naar het creëren van een open en transparante cultuur. Als team willen we graag bouwen aan de verdere professionalisering van onze dienstverlening.

ESG bestaat uit het Departement Omgevingswetenschappen (16 leerstoelgroepen), dat fundamenteel onderzoek doet en onderwijs geeft, en uit Wageningen Environment Research (13 WENR onderzoeksteams), dat toegepast onderzoek doet. ESG is zeer internationaal georiënteerd in zowel medewerkers, onderwijs en onderzoek. De stafafdelingen, waaronder HR, ondersteunen het primair proces.

HR manager

Are you a results-driven and strategic HR Manager with experience in developing future-proof HR policies, a bridge builder between senior management and the shop floor, with a strong focus on organisational development, leadership and culture? Then we are looking for you!

The Environmental Sciences Group (ESG) is seeking a manager to strengthen the HR team and take HR services to the next level. You are able to optimise the employee experience and to develop and implement strategic development plans. As Head of HR, you are the connector within the HR team, with the ESG management team and with Corporate HR. In addition, you are eager to initiate organisational development and achieve tangible results in sustainable employability and in strengthening a pleasant, safe and healthy working environment for all ESG employees.

Together with management, line managers and HR Business Partners, you will continue to improve professional working relationships within ESG. In collaboration with the Centre of Expertise (CoE), you will help shape the ESG strategy for Recruitment, Vitality & Health, Organisational Design, and Learning & Development. Your key challenges within ESG lie in leadership, connection, change and culture.

Your tasks and responsibilities as Head of HR:

• Acting as a sparring partner and advisor to the management team, particularly in the areas of organisational development, (cultural) change and (team-related) casework
• Defining and achieving the objectives of the HR agenda within the ESG strategy, with a particular focus on people, culture and organisation
• Taking responsibility for the successful implementation of (WUR-wide) HR policies and themes. In the coming years, the focus will be on organisational development, cultural change, leadership, social safety and workload
• Leading various HR projects and themes across Wageningen University & Research (WUR)
• Being a people-oriented leader for 6 HR Business Partners (hierarchically), and in a matrix structure for CoE staff and HR support staff working for ESG
• Together with the other ESG heads of staff, contributing to the continuous improvement of services supporting the primary process

Your team
Our driven HR team consists of approximately 12 colleagues, of whom 6 work for ESG through the CoE and HR support departments. As a team, we strive to create a culture in which collegiality, authenticity and collaboration are key pillars. An informal way of working together and a good sense of humour are important to us. Together, we aim to foster an open and transparent culture and to further professionalise our service delivery.

About ESG
ESG consists of the Department of Environmental Sciences (16 chair groups), which conducts fundamental research and provides education, and Wageningen Environmental Research (WENR) (13 research teams), which focuses on applied research. ESG is highly international in terms of staff, education and research. The staff departments, including HR, support the primary processes.

Scientific Engineer in Transformative Geo-Analytical Question Answering

The project aims to answer queries beyond the straightwards retrieval of answers by enabling interaction with geodata infrastructures through dynamically constructed workflows. The selection of relevant geodata (maps), the construction and execution of workflows (i.e., transformations), and ensuring their semantic validity and correctness all play a crucial role in generating answers in the form of answer maps. You will explore these challenges together with the Principal Investigator as well as a postdoctoral researcher and two PhD candidates. We are looking for a motivated candidate with strong technical and programming skills and relevant project experience to join this interdisciplinary research team at the forefront of GeoAI and question answering research.

You will contribute primarily to three areas: data, implementation, and infrastructure with user studies.

Data
You will work closely with PhD candidates on data curation, particularly on datasets that can serve as gold standards for training and evaluation. Your responsibilities will include interacting with (geo)data repositories, performing semantic annotation, improving data quality by data refinement (e.g., correcting mislabelled records), construction and use of knowledge graphs, and transforming data between different representations. In addition, you will contribute to enriching (meta)data with semantic information and collaborate with PhD candidates on the selection, parsing, and representation of questions. You will also help with the modelling and validation of workflows. You are expected to follow open science principles and support data management, documentation, and long-term preservation. Some potential collaboration with Dutch partner institutions is expected for this part.

Implementation
You will develop data analysis scripts to assess and improve data quality. Your main responsibility will be to collaborate with PhD candidates and the postdoctoral researcher on the representation and generation of workflows that transform (geo)data into answers to user questions. You are expected to be open to exploring hybrid approaches that combine symbolic and sub-symbolic AI methods. On the symbolic AI side, you will co-develop a typed language for constructing and querying GIS workflows. On the sub-symbolic side, you may be involved in post-training LLMs, in developing agentic AI systems, and building tools for manual evaluation. Therefore, familiarity with typed query languages, GIS workflows, as well as high-performance computing (HPC) and agentic AI approaches would be beneficial. In addition, you will contribute to the design and selection of metrics for validating and evaluating generated answers.

Infrastructure with user Studies
User studies form an important part of the project's evaluation strategy. You will support the deployment of such Q&A infrastructure on available servers. Together with PhD candidates, you will develop interfaces for collecting user input and system responses. You will also collaborate on the analysis and evaluation of collected data and ensure that all data are properly anonymised before publication.

Beleidsadviseur Diversiteit en Inclusie

Functieomschrijving

Als Beleidsadviseur Diversiteit en Inclusie (D&I) werk je in het centrale D&I office. Binnen dat team werk je samen met de beleidsadviseur voor medewerkers en een beleidsadviseur voor studenten en onderwijs, deze worden ondersteund door studentassistenten. Eind 2025 is het Equity, Diversity and Inclusion (EDI) meerjarenbeleidsplan vastgesteld, de implementatie en uitvoering daarvan vormt de basis voor de werkzaamheden van het team. Hierbij heeft het D&I-office ook een coördinerende rol over de uitvoering van de deelplannen van de directies en de faculteiten.

Werken als beleidsadviseur D&I betekent onder andere dat je:

• actief bijdraagt aan het diversiteits- en inclusiebeleid, vaak in co-productie met een ander team of afdeling;
• de samenhang tussen EDI beleid en de bijbehorende interventies met ander relevant beleid, zoals de (vernieuwde) gedragscode, gendergelijkheid, studentenwelzijn en zorgplicht bevordert;
• de samenwerking opzoekt met relevante stakeholders om te signaleren, adviseren en EDI te integreren;
• jezelf actief inzet voor het vergroten van deskundigheid op het gebied van diversiteit en inclusiviteit binnen de organisatie.

Functie-eisen

• Je hebt inhoudelijke kennis en aantoonbare ervaring op het gebied van werken aan diversiteit en inclusie. Daarbij beschik je over een innovatieve en inspirerende visie op het gebied van EDI, gerelateerd aan de universitaire setting.
• Je hebt ervaring met het maken en implementeren van beleid in een complexe organisatie.
• Je hebt een grote mate van zelfstandigheid, maar werkt ook graag samen. Je stelt je daarin proactief op, weet het overzicht te behouden en je bent creatief.
• Je schrikt niet terug van een context die volop in ontwikkeling is, en waar de weg nog niet altijd geplaveid is. Je gedijt goed in een functie waarbij je meerdere rollen vervult en bent stressbestendig (advies geven, strategie uitwerken en projecten coördineren).
• Je werkt contextbewust: je sluit aan bij waar de organisatie of organisatieonderdelen nu staan, onderzoekt wat er op dit moment nodig en haalbaar is, en vertaalt dat naar passende en gefaseerde ontwikkelstappen op het gebied van EDI.
• Je bent een deskundig gesprekspartner voor het bestuur, decanen, directeuren en andere belanghebbenden en je weet op diplomatieke wijze zaken bespreekbaar te maken en voor elkaar te krijgen.
• Je beschikt over inclusieve persoonlijke vaardigheden, zoals luistervaardigheden, reflectievermogen en het waarnemen en kunnen handelen op onveilige of niet inclusieve situaties.
• Je hebt aantoonbaar kennis van en inzicht in de manieren waarop intersectionele sociale dimensies representatie en machts- en privilegestructuren beïnvloeden.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands en het Engels.

TU Delft
Werken bij TU Delft betekent bijdragen aan oplossingen die er echt toe doen.

Al meer dan 180 jaar leiden we ingenieurs op die wereldwijd impact maken bij bedrijven, overheden of als ondernemer. Onze alumni zetten kennis om in concrete oplossingen voor de uitdagingen van vandaag en morgen.Die uitdagingen veranderen snel. Daarom werken we elke dag aan thema’s zoals energie, klimaat, digitalisering, AI en slimme mobiliteit. Ons onderwijs en onderzoek sluiten direct aan op wat de samenleving nodig heeft, nu en straks.

Bij TU Delft maken mensen het verschil. Met hun kennis en nieuwsgierigheid zorgen zij voor sterk onderwijs, vernieuwend onderzoek en innovaties die verder komen dan de campus. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, samen te werken en jezelf te ontwikkelen. Wie bij TU Delft werkt, sluit zich aan bij een internationale community van professionals en studenten. Samen bouwen we aan kennis, innovatie en oplossingen die de wereld vooruithelpen.

Universiteitsdienst – Bestuursbureau – Diversity & Inclusion Office
Het bestuursbureau omvat activiteiten en functies gericht op ondersteuning bij de totstandkoming van besluitvorming door het College van Bestuur, waaronder ondersteuning van medezeggenschap en studentenparticipatie. Het Bestuursbureau is onderverdeeld in de volgende onderdelen: bestuurlijke coördinatie, bestuursondersteuning, medezeggenschap, instellingssamenwerking, Diversity & Inclusion Office en Integrity Office. Het Diversity & Inclusion Office bestaat uit 3 medewerkers.

Bestuursassistent

Functieomschrijving

Door interne doorstroom van één van onze bestuursassistenten ontstaat een mooie kans voor een ervaren professional om ons bestuurssecretariaat te versterken.

In deze sleutelrol ondersteun je een lid van het College van Bestuur van de universiteit in een dynamische en uitdagende omgeving. Je maakt deel uit van een team van vier bestuursassistenten en werkt nauw samen met de andere collega’s binnen het Bestuursbureau. Je vervult je rol hoofdzakelijk op kantoor, dicht bij de directie en de organisatie.

Je bent een zelfstandige en ervaren professional die optreedt als kritische gesprekspartner en de bestuurder effectief ontzorgt door vooruit te denken, overzicht te houden en prioriteiten scherp te stellen. Integriteit, discretie en eigenaarschap zijn voor jou vanzelfsprekend. Je voelt je thuis in een omgeving waarin geen dag hetzelfde is en waar flexibiliteit en betrokkenheid essentieel zijn.

Wat ga je doen?

Als bestuursassistent:

• Beheer je complexe agenda’s, stelt prioriteiten en bewaak je informatiestromen uit diverse kanalen.
• Coördineer en organiseer je dienstreizen en afspraken.
• Ontvang je gasten en verricht je diverse secretariële en organisatorische werkzaamheden.
• Stem je dagelijks af met de bestuurder, signaleer je knelpunten en neem je proactief werkzaamheden uit handen.
• Fungeer je als schakel tussen bestuur, organisatie en externe relaties.
• Lever je een actieve bijdrage aan het optimaliseren van werkprocessen binnen het secretariaat.

Daarnaast ondersteun je waar nodig andere leden van het College van Bestuur en draag je bij aan de onderlinge vervangbaarheid binnen het team.

Functie-eisen
Wij zoeken een zeer ervaren bestuursassistent die gewend is te opereren op directie- of bestuursniveau binnen een complexe organisatie. Je combineert organisatiesensitiviteit met daadkracht, gaat professioneel om met vertrouwelijke informatie en behoudt overzicht in een dynamische omgeving. Je bent accuraat, reflectief en neemt verantwoordelijkheid voor je werk.

Verder beschik je over:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, aangevuld met een relevante secretaresse- of managementassistentopleiding.
• Ten minste 5 jaar relevante ervaring, bij voorkeur in een bestuurlijke of academische omgeving.
• Aantoonbare ervaring met complex agendabeheer en stakeholdermanagement.
• Uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden.
• Een proactieve, oplossingsgerichte instelling en het vermogen zelfstandig prioriteiten te stellen en vooruit te denken.
• Het vermogen tactvol te schakelen wanneer verschillende belangen, verzoeken en deadlines samenkomen.
• Een collegiale werkhouding en de bereidheid bij te dragen aan een professioneel team.
• Ruimte digitale vaardigheden en ervaring met Microsoft Office-applicaties. Ervaring met iBabs is een pré.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat typeert jou?

• Je handelt discreet en integer en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.
• Je werkt nauwkeurig en blijft ook onder druk stressbestendig en effectief.
• Je opereert zelfstandig en draagt tegelijkertijd actief bij aan het teamresultaat.
• Je werkt vanuit respect en professionaliteit samen met collega’s en draagt actief bij aan een open en veilige werksfeer, waarin ruimte is voor ieders inbreng en expertise.
• Je reflecteert op je eigen handelen en zoekt waar nodig naar mogelijkheden om het werk verder te verbeteren.
• Je bent betrokken bij je werk en hebt een flexibele instelling die past bij een dynamische omgeving.

Onze selectie verloopt in drie stappen:

• Stap 1 – Selectiegesprek (woensdag 2 september)
  Een eerste gesprek met de selectiecommissie waarin we kennis maken en jouw motivatie en ervaring bespreken.
• Stap 2 – Koffiemoment met team (dinsdag 15 september)
  De geselecteerde kandidaten nodigen wij uit voor een informeel koffiemoment met het team. Deze stap hebben we ingebouwd omdat we geloven dat échte samenwerking begint bij wederzijds vertrouwen en herkenning van elkaars waarden en werkwijzen. Jij leert hen kennen, zij leren jou kennen.
• Stap 3 – Afrondend selectiegesprek (woensdag 16 september)
  In een tweede gesprek met de selectiecommissie blikken we terug op alle indrukken en worden er eventuele laatste vragen beantwoord.

Na elke stap kiezen we de kandidaten die doorgaan in het wervingstraject.

Enthousiast geworden? Wij kijken uit naar je sollicitatie.

TU Delft
Werken bij TU Delft betekent bijdragen aan oplossingen die er echt toe doen.

Al meer dan 180 jaar leiden we ingenieurs op die wereldwijd impact maken bij bedrijven, overheden of als ondernemer. Onze alumni zetten kennis om in concrete oplossingen voor de uitdagingen van vandaag en morgen.Die uitdagingen veranderen snel. Daarom werken we elke dag aan thema’s zoals energie, klimaat, digitalisering, AI en slimme mobiliteit. Ons onderwijs en onderzoek sluiten direct aan op wat de samenleving nodig heeft, nu en straks.

Bij TU Delft maken mensen het verschil. Met hun kennis en nieuwsgierigheid zorgen zij voor sterk onderwijs, vernieuwend onderzoek en innovaties die verder komen dan de campus. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, samen te werken en jezelf te ontwikkelen. Wie bij TU Delft werkt, sluit zich aan bij een internationale community van professionals en studenten. Samen bouwen we aan kennis, innovatie en oplossingen die de wereld vooruithelpen.

Universiteitsdienst – Bestuursbureau
Het Bestuursbureau functioneert in de kern van het beleidsmatige en bestuurlijke netwerk van de universiteit en ondersteunt het College van Bestuur bij de coördinatie van besluitvormingsprocessen op instellingsniveau. Het Bestuursbureau bundelt daarmee activiteiten en functies die zijn gericht op het leveren van de operationele en strategische ondersteuning bij het realiseren van bestuurlijke besluitvorming, inclusief medezeggenschap. Het Bestuursbureau als geheel staat onder leiding van de Secretaris van de Universiteit. Het Bestuursbureau is onderverdeeld in de secties Bestuurlijke Coördinatie, Ondersteuning Medezeggenschap, Secretariaten Bestuurlijke Samenwerking, Bestuurssecretariaat CvB, Diversity & Inclusion Office, Integrity Office en Internal Audit.