Fondsenwerver & Relatiemanager Major Donors UvA Fonds

Kom bij werken bij de UvA
Bij het Amsterdams Universiteitsfonds (UvA Fonds) zoeken we een resultaatgerichte Fondsenwerver & Relatiemanager Major Donors die in staat is om particuliere schenkers bij te laten dragen aan talent, wetenschap en maatschappelijke impact.

Het UvA Fonds is de plek waar donaties en nalatenschappen aan de UvA, groot en klein, worden geworven en besteed. De steunstichting van de universiteit heeft als missie om wetenschappelijke en maatschappelijke impact te realiseren met en voor toekomstige generaties middels giften van schenkers, alumni, fondsen en bedrijven. We creëren draagvlak en steun voor initiatieven waar binnen de UvA vanuit de reguliere middelen geen financiering voor is. Bijdragen van het UvA Fonds bieden talentvolle studenten, ambitieuze wetenschappers en de bredere UvA gemeenschap de kans om hun dromen te verwezenlijken en de wereld te verrijken.

Bij het UvA Fonds zetten we ons in voor een betere toekomst, met een focus op jongeren. Daarbij richten we ons nadrukkelijk op initiatieven die zich richten op urgente themagebieden: een sterke samenleving met een veerkrachtige rechtsstaat, een groene toekomst voor onze planeet, gezonde generaties met oog voor fysiek, mentaal en digitaal welzijn van de jeugd en innovatief ondernemerschap gericht op maatschappelijke en economische impact.

Dit ga je doen
Als Fondsenwerver & Relatiemanager Major Donors bij het UvA Fonds:

• Ga je aan de slag met het werven, opbouwen en verdiepen van relaties met particuliere major donors. Je bewaakt de voortgang van de fondsenwervend activiteiten en ontwikkelt deze door.
• Zorg je dat het UvA Fonds zichtbaar en herkenbaar is bij verschillende doelgroepen. Je ontwikkelt en schrijft overtuigende fondsenwervende teksten voor onder andere nieuwsbrieven, brochures en andere externe communicatie-uitingen.
• Bouw je mee aan een community van betrokken schenkers, alumni en relaties met een warm hart voor de UvA. Je weet Amsterdamse netwerken aan het UvA Fonds te verbinden.
• Signaleer je kansen, bedenk je fondsenwervende activiteiten en draag je actief bij aan de succesvolle uitvoering daarvan. Je blijft op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen op het gebied van fondsenwerving.

Dit vragen we

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van fondsenwerving onder particuliere major donors (giften vanaf €5.000 per jaar) en bent goed bekend met Fonds op Naam proposities.
• Je brengt eigen en relevante Amsterdams netwerken en nieuwe prospects mee met brede interesse en betrokkenheid bij de stad, talentontwikkeling, wetenschap, ondernemerschap en maatschappelijke impact.
• Bij voorkeur ben je zelf alumnus van de UvA en ben je actief (geweest) bij een Amsterdamse studentenvereniging.
• Je voelt je thuis in verschillende werelden en beweegt je hier gemakkelijk in, van alumni tot wetenschappers, van ondernemers tot filantropen. Relatiemanagement is je tweede natuur.
• Je bent communicatief sterk in woord en schrift en je bent zorgvuldig in het vastleggen van de resultaten in een CRM-systeem. Een achtergrond in marketing en sales is een pré.
• Je bent een enthousiaste en betrouwbare teamspeler met een proactieve houding, je steekt je handen uit de mouwen en hebt een sterke drive om dingen voor elkaar te krijgen.

Dit bieden we jou
Het betreft een aanstelling voor 24 - 30 uur per week voor een jaar met uitzicht op verlenging tot en met 2028. Afhankelijk van financiële en/of organisatorische redenen kan besloten worden de functie na 2028 voort te zetten.

Je salaris bedraagt, afhankelijk van relevante ervaring bij aanvang van het dienstverband, €4.728 tot €6.433 bruto per maand op basis van een volledige werkweek van 38 uur. Dit is exclusief 8% vakantie- en 8.3% eindejaarsuitkering. De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing.

De UvA biedt een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden waaronder een ruime verlofregeling, een eindejaarsuitkering en een goede pensioenvoorziening.

Daarnaast biedt de UvA uitstekende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden en stimuleert zij medewerkers om zich blijvend te professionaliseren.

In dit team ga je werken
De Universiteit van Amsterdam is de grootste universiteit van Nederland, met het breedste opleidingsaanbod. Een intellectueel knooppunt met 42.000 studenten, 6.000 medewerkers en 3.000 promovendi. Verbonden door een cultuur van nieuwsgierigheid.

Je komt terecht in een betrokken en energiek team Alumnirelaties & Fondsenwerving dat bestaat uit 12 medewerkers. Dit team van maakt onderdeel uit van Bureau Communicatie, de centrale communicatieafdeling van de UvA. Er wordt hard gewerkt aan mooie projecten en impactvolle relaties, maar we vinden het minstens zo belangrijk om met plezier samen te werken, elkaar te helpen en ruimte te geven aan nieuwe ideeën. Via fondsenwerving speel je een actieve rol in het versterken van de band tussen alumni en de UvA. Je werkt nauw samen met collega’s binnen je eigen team én met andere afdelingen binnen de universiteit.

PhD Candidate in AI-driven 3D spheroid modelling for lymphoma research

Join us!
We are seeking a motivated PhD candidate to join our interdisciplinary team bridging experimental in vitro work, clinical data and AI-driven modelling for cancer research!

In this role, you will bridge the gap between machine learning, computational biology, and haematological oncology. You do not need to arrive as an expert in modelling: what matters most is your passion for human physiology, your curiosity about cancer cells behaviour, and your willingness to develop new computational skills along the way.

This position is genuinely interdisciplinary: you will collaborate daily with experimental biologists and clinicians at Amsterdam UMC, and computational biologist/AI experts at the University of Amsterdam (UvA). The heart of this project is to understand how tumor cells interact with their microenvironment, how drugs disrupt those interactions, and answering those questions by developing computational tools.

This is what you will do
Develop AI-driven mechanistic computational models of Non-Hodgkin lymphomas such as mantle cell lymphoma (MCL), diffuse large B-cell lymphoma (DLBCL), and Richter syndrome.

You will develop and apply an innovative AI-driven 3D spheroid model to recreate the tumour microenvironment (TME) observed in vitro to enable more physiologically realistic drug testing and therapy prediction. As a PhD candidate, you are expected to bring your own creativity to the challenge: How can image-based AI analysis reveal drug effects? How can mechanistic computational models develo on spheroid morphology predict which treatment will work for which patient?

You will be supported by experimental and clinical data using cutting-edge infrastructure including IncuCyte live-cell imaging, single-cell RNAseq, flow cytometry, and an access to the Dutch National Supercomputing facility Snellius to perform all the computational work.

Your tasks and responsibilities include:

• Developing, optimising, and computationally characterising 3D primary spheroid models for MCL, DLBCL, and Richter syndrome using patient samples from in-house biobanks.
• Implementing and fine-tuning state-of-the-art AI image segmentation models for automated analysis of spheroid morphology and drug-induced structural changes.
• Building and refining the computational analysis pipeline: from image preprocessing and feature extraction (spheroid size, cell cluster count, area distribution, inter-cluster distance) to cellular Potts model (CPM) simulations of spheroid growth and drug responses.
• Integrating multi-modal data streams, such as live-cell imaging, bulk and single-cell RNAseq, and flow cytometry, into a unified predictive framework.
• Mechanistically connect in vitro drug response profiles with clinical patient characteristics to develop and validate a patient-specific treatment outcome prediction models.
• Presenting your findings at national and international conferences and publishing in peer-reviewed journals.
• Contributing to teaching and the broader scientific activities of both research groups.
• Co-supervising Bachelor, Master students and teaching assistance where appropriate.

What we ask of you
We are looking for someone who is genuinely excited about computational biology and not afraid of challenges. When the data or model outputs do not make any sense, you dig deeper! You communicate openly and thrive in a collaborative environment across different disciplines.

Your experience and profile (below are examples, you don’t need to use them):

• MSc degree in computational science, (bio)medical sciences, biomedical engineering, or a related field with strong biological content.
• Interest in cancer biology and/or haematology.
• Affinity for quantitative data analysis. Programming experience in Python is an advantage but not a prerequisite. You are expected to develop these skills during the PhD.
• Excellent written and spoken English.
• Ability to work independently and as part of an interdisciplinary team.
• Willingness to engage across disciplinary boundaries from experimental work to segmentation algorithms with computer scientists.

It is a preference if you additionally have experience in performing interdisciplinary research together with another scientific specialty, or prior experience in machine learning/image analysis in a biological context.

This is what we offer you
A temporary contract for 38 hours per week for the duration of 4 years (the initial contract will be for a period of 18 months and after satisfactory evaluation it will be extended for a total duration of 4 years). The preferred starting date is 01 September 2026. This should lead to a dissertation (PhD thesis). We will draft an educational plan that includes attendance of courses and (international) meetings. We also expect you to assist in teaching undergraduates and master students.

The gross monthly salary, based on 38 hours per week and dependent on relevant experience, ranges between € 3,059 to € 3,881 (scale P). This does not include 8% holiday allowance and 8,3% year-end allowance. The UFO profile PhD Candidate is applicable. A favourable tax agreement, the ‘30% ruling’, may apply to non-Dutch applicants. The Collective Labour Agreement of Universities of the Netherlands is applicable.

Curious about our extensive secondary benefits package? You can read more about it here.

You will work in this team
At the University of Amsterdam (Computational Science Lab, Informatic Institute), you will work under the supervision of Dr. Vivek Sheraton M and Dr. Alfons Hoekstra to develop AI imaging analysis pipelines and simulation models. You will also be embedded in an exciting collaboration with Amsterdam UMC, with Dr. Eric Eldering and Dr. Marco Haselager, who bring deep expertise in CLL biology, cell death mechanisms, tumour microenvironment interactions, and therapeutic vulnerabilities. Their close ties with clinical haematologists ensure that research questions stay anchored to real patient needs.

The Faculty of Science has a student body of around 8,000, as well as 1,800 members of staff working in education, research or support services. Researchers and students at the Faculty of Science are fascinated by every aspect of how the world works, be it elementary particles, the birth of the universe or the functioning of the brain.

Want to know more about our organisation? Read more about working at the University of Amsterdam.

Coördinator Bedrijfsvoering Mediastudies

Kom bij ons werken!
Als coördinator bedrijfsvoering werk je nauw samen met collega’s uit verschillende disciplines en achtergronden, draag je bij aan een professionele en goed georganiseerde ondersteuning van de afdeling Mediastudies. De hoofdtaken zijn: personeelsmanagement, financieel management, overige bedrijfsvoering gebieden (ICT en huisvesting). De coördinator bedrijfsvoering verricht werkzaamheden binnen deze hoofdtaken met grote mate van zelfstandigheid onder eindverantwoordelijkheid van het hoofd bedrijfsvoering Mediastudies.

Dit ga je doen

• Samen met de andere coördinator bedrijfsvoering ben je eerste aanspreekpunt voor de wetenschappers bij de afdeling Mediastudies voor vragen over personeel (o.a. contract en salaris), financiën, ICT en huisvesting, of andere randvoorwaarden;
• Je signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen ten aanzien van bedrijfsvoeringprocessen;
• Je ondersteunt de 6 teams van de afdeling bij werving- en selectieprocedures voor wetenschappelijke personeel en zorgt voor (digitale) personeelsaanmeldingen en -mutaties;
• Je controleert af- en bijschrijvingen op de budgetten van de afdeling en geeft instructies over financiën aan het wetenschappelijk staf; je stelt financiële overzichten op voor het bestuur van de afdeling.
• Je bent aanspreekpunt voor facilitaire zaken en coördineert in samenwerking met het secretariaat de inrichting van de werkplekken;
• Je hebt ervaring als ploegleider BHV of je bent bereid dit te worden.

Dit vragen we van jou

• Minimaal hbo werk- en denkniveau in een relevant vakgebied;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als coördinator bedrijfsvoering, of met de gevraagde werkzaamheden;
• Ervaring met personeels- en financiële systemen (SAP);
• Een goed ontwikkelde rekenvaardigheid en nauwkeurigheid in werken;
• Algehele kennis van ICT en het Microsoft pakket;
• Zelfstandig en proactief kunnen werken én goed samenwerken in teamverband;
• Plannings- en organisatievermogen;
• Stressbestendig en relativeringsvermogen;
• Goed in het prioriteren en tijd bewaken;
• Goede beheersing van het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk;
• Werkervaring in een academische omgeving is een pré;
• Je levert een actieve bijdrage aan het facultair overleg hoofden en coördinatoren bedrijfsvoering (HABO).

Dit bieden we jou

• Een functie waarbij eigen initiatief en input sterk gewaardeerd worden;
• Een enthousiast en warm team, dat openstaat voor nieuwe collega’s;
• Een coachende leidinggevende;
• Maandelijkse taart/borrel momenten en twee keer per jaar een personeelsfeest;
• De mogelijkheid om na afloop van de inwerkperiode, één dag per week vanuit huis te werken;
• Een inspirerende internationale werkomgeving in het hart van Amsterdam;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden;

Afhankelijk van relevante ervaring bedraagt het salaris bij aanvang van het dienstverband, € 3.708 - € 5.057 bruto per maand op basis van een volledige werkweek van 38 uur. Dit is exclusief 8% vakantie- en 8,3% eindejaarsuitkering. De CAO Nederlandse Universiteiten is van toepassing.

Hier ga je werken
In hartje Amsterdam vind je BG 1 - Universiteit van Amsterdam, waar je komt te werken op het bureau bedrijfsvoering van de afdeling Mediastudies. Je deelt een kamer met je collega coördinator bedrijfsvoering. De drie management assistenten en het hoofd bedrijfsvoering hebben aangrenzende kamers.

In hetzelfde gebouw zijn de docenten en onderzoekers gehuisvest. Zij komen uit alle hoeken van de wereld en verzorgen onderwijs voor ca. 1.500 studenten. Onze wetenschappers zijn regelmatig als experts in het nieuws. De voertaal is afwisselend Nederlands en Engels.

Logistiek medewerker

In alle drukte die logistiek heet, vorm jij het rustpunt
Vanuit de centrale hub op het Sciencepark houd jij je onder andere bezig met de ontvangst goederen, het verwerken van de interne bezorging van poststukken en pakketten, het transport van en naar externe locaties.

Door jouw bestaande ervaringen met logistiek ben jij goed in staat een voorbeeldrol te vervullen en te zorgen dat de afhandeling van de logistiek strak en correct verloopt. In de hectiek die de logistiek op momenten met zich mee kan brengen neem jij het voortouw in de verwerking van inkomende en uitgaande stukken, houd jij het overzicht, borg je een goede administratie en registratie, houd jij het magazijn op orde, zorg je dat alle processen juist gevolg worden en ben jij een rustpunt voor je collega’s.

Dit ga je doen
Jij zorgt ervoor dat alle post, pakketten en goederen op het juiste moment, op de juiste manier op de juiste plek van bestemming komen. Doordat je dit verzorgt voor de volledige Hogeschool en Universiteit van Amsterdam, is je werk iedere dag weer een beetje anders. Zo ontvang je vandaag bijvoorbeeld een vrachtwagen met simpel drukwerk, morgen ben je de dan weer de hele dag bezig met het lossen van chemicaliën voor de laboratoria en deze correct opslaan in de opslagbunkers.

Omdat je nauw met elkaar samenwerkt, is er een hecht team ontstaan. Je collega’s zijn trots op hun werk; ze gaan prat op de kwaliteit en nauwkeurigheid van hun werkzaamheden, behandelen ieder stuk met zorg en aandacht op de juiste manier en zorgen voor een goede balans in de werkdruk. Aangezien je collega’s allemaal voetbalfans zijn, vergelijken zij hun werkmentaliteit met het spelen op Champions League niveau. Dat betekent trouwens ook dat er tijdens het werk ook genoeg gelachen wordt.

Als logistiek medewerker zijn jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden onder andere:

• Het ontvangen van goederen en het gereed maken van interne bezorging;
• Vraagbaak zijn ten aanzien van alle logistieke handelingen en opslag van goederen op locatie;
• Mede organiseren van de logistieke processen voor extern transport;
• Het correct, volledig en juist administreren en registeren van goederen en poststukken;
• Controleren van de leverbonnen en geleverde goederen;
• Op orde houden van de lokale voorraad en het magazijn inclusief de opslagbunkers voor chemicaliën;
• Te woord staan en helpen van studenten, collega’s, leveranciers en klanten aan de balie;
• Zorg dragen voor een goede werkbalans, werkdruk en sfeer binnen het team.

Dit vragen we van jou
Bij de Universiteit van Amsterdam weten we dat er geen twee mensen hetzelfde zijn en dat daar kracht in zit. Sluit jouw cv niet perfect aan op onderstaande maar denk jij de juiste persoon te zijn voor deze positie, dan nodig wij je graag uit om te solliciteren. Wij zoeken bij voorkeur iemand met:

• Aantoonbare relevante ervaring in een vergelijkbare positie;
• Een mbo+ werk- en denkniveau, behaald door een afgeronde opleiding of ervaring;
• Ervaring met het afhandelen van klantcontact;
• Een goed mondeling en schriftelijke vaardigheid in het Nederlands;
• Minimaal een basis mondelinge vaardigheid in het Engels;
• In staat om (lichte) fysieke arbeid te verrichten in verband met het laden en lossen van goederen inclusief de opslag in het magazijn;
• Je herkent jezelf in de eigenschappen: eigenaarschap, nauwkeurig, gestructureerd, klantvriendelijk, kan het overzicht bewaren, rustig en stabiel als het druk en hectisch om je heen is, zorg en aandacht en gewoon een toffe peer of peerin.

Dit bieden we jou nog meer
Naast een goed salaris van minimaal € 3.029, - tot maximaal € 3.623, - bruto per maand (op basis van 38 uur exclusief 8% vakantiegeld, een 13e maand met een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een ruime vakantieregeling, bieden wij jou:

• Een jaarcontract met een proeftijd van twee maanden, met uitzicht op een vast contract na 1 jaar;
• Een enthousiast team met een goede werken-leven balans;
• De bijzondere dynamiek van twee grote instellingen (HvA en UvA);
• Leuke teamuitjes en activiteiten;
• Werken op een bijzondere locatie in Amsterdam.

In dit team/bij deze afdeling, kom je te werken
De Hogeschool van Amsterdam en de Universiteit van Amsterdam werken al lange tijd samen en hebben een aantal van de ondersteunende diensten samengebracht in de Gemeenschappelijke Diensten.

Welkom bij het Logistiek team van Facility Services (FS)! Ons team is onderdeel van de afdeling Inkoop, Contractmanagement & Logistiek. Samen bouwen we aan de ontwikkeling van ons team. Help je mee?

Team Logistiek, wat onderdeel vormt van de afdeling Inkoop, Contractmanagement en Logistiek, maakt als tak van de dienst Facility Services onderdeel uit van deze Gemeenschappelijke Diensten. Dat betekent in de praktijk dat je voor zowel de Hogeschool als ook de Universiteit werkt.

Vanuit de standplaats van het team Logistiek op het UvA Sciencepark, zijn jullie met z’n vieren verantwoordelijk voor het vloeiend en vlekkeloos laten verlopen van de (interne) logistiek. Naast de teamleider, bestaat het Logistieke team uit 4 collega’s. Eén ervaren logistiek medewerker die een coördinerende rol vervult, een tweede ervaren logistiek medewerker die als sparringpartner en rechtshand bijdraagt aan de coördinatie, één junior logistiek medewerker en één bezorger.

Bij FS beweeg je je in de verschillende organisatieculturen van twee toonaangevende Amsterdamse onderwijsinstellingen die de professionals en wetenschappers van de toekomst opleiden. Geen dag is hetzelfde. De vraag van onze klanten verandert voortdurend, en samen met jou verrassen we hen graag met onze oplossingen. Ons werk is dus afwisselend, mooi én complex. En dat in een lerende omgeving – dat laatste zit in ons DNA. Door dit alles kun je je bij ons ontwikkelen tot een brede professional en krijg je volop kansen om door te groeien.

De HvA en de UvA willen een organisatie zijn waarin iedereen zich welkom, gewaardeerd en thuis voelt. Amsterdam is rijk aan een verscheidenheid aan achtergronden en perspectieven. Die diversiteit zien we graag terug in ons personeelsbestand want dat maakt ons nog beter

Receptiemedewerker

De receptiemedewerker is verantwoordelijk voor de ontvangst van bezoekers en leveranciers op de TU/e-campus en staat hen op een vriendelijke, niet formele (laagdrempelig) en adequate wijze te woord.

De vaste werkplek van de receptiemedewerker is de receptiebalie en de directe omgeving daarvan. Hoewel de werkzaamheden voornamelijk achter de balie plaatsvinden, draagt de receptiemedewerker ook zorg voor orde en netheid in de onmiddellijke ruimte rondom de balie.

De receptiemedewerker houdt actief in de gaten of zijn of haar ondersteuning gewenst is en benadert gebruikers waar nodig proactief. Een open houding en oprechte aandacht dragen bij aan een hoog niveau van gastvrijheid. De receptiemedewerker vervult primair een gastvrije en facilitaire rol en draagt bij aan een veilige omgeving.

Plaats in de organisatie
De receptiedienstverlening valt onder de dienst Facility Services van de TU/e. De receptiemedewerker werkt o.a. samen met de beveiliging, security hosts, (facilitair) medewerkers, secretaresses, logistiek medewerkers, e.d. waarbij de receptiemedewerker functioneert als spin in het web voor zowel collega’s en studenten als externen die zich melden. Door de centrale positie in de dienstverlening heeft de receptie ook een signaleringsfunctie in het terugkoppelen van knelpunten of informatie.

Taken en bevoegdheden (met maatwerk per locatie)

• Ontvangst van bezoekers, zowel van achter de receptiebalie als actief toetredend vanuit de ruimte rondom de receptiebalie.
• Het verstrekken van informatie aan studenten, medewerkers en bezoekers.
• Eerste aanspreekpunt voor operationele en facilitaire vragen van medewerkers, studenten en bezoekers (zoals het doorverwijzen bij facilitaire storingen of EHBO-gerelateerde meldingen).
• Ontvangst van leveranciers en aannemers en bellen contactpersonen.
• Zorgen voor een nette, representatieve en ordelijke receptieomgeving.
• Bedienen van de algemene telefoon en andere communicatiemiddelen.
• Op verzoek en overeenkomstig vooraf vastgestelde toegangsrechten en instructies verlenen van toegang tot ruimtes en gebouwen.
• Het gebruiksklaar maken van de receptie.
• Het administratief registreren en overhandigen van diverse zaken, zoals passen en sleutels aan personen die vooraf door of namens de TU/e expliciet zijn geautoriseerd, AV-middelen, paraplu’s, dienstfietsen, gevonden voorwerpen, etc.
• Ontvangst en afhandeling van binnengekomen poststukken.
• Ondersteuning van de facilitaire collega’s door onder andere het uitvoeren van administratieve taken zoals het invoeren en volgen van meldingen in het FMIS-systeem, het opzoeken van informatie (telefoonnummers, contractinformatie).
• Bijdragen aan een gastvrije omgeving
• Signaleren en tijdig melden van bijzonderheden aan de beveiliging.
• Het werken met facilitaire rapportagesystemen en het naleven van de voor de functie geldende operationele procedures en de huisregels.
• Zorgen voor BHV ondersteunende activiteiten.
• Maatwerk – Elke receptie binnen de TU/e is anders en niet volledig te standaardiseren. De receptionist moet daarom goed op de hoogte zijn van de werkzaamheden die in het gebouw plaats vinden en de bijbehorende procedures en veiligheidsrisico’s kennen. In overleg met de Facility Accountmanager kunnen, binnen de kaders van C&F, aanvullende diensten worden verleend aan medewerkers en studenten wanneer dit passend is of op verzoek van de faculteit.