Administrateur op de afdeling Finance

Administrateur op de afdeling Finance bij de Universiteit Twente vervul je een essentiële rol in het borgen van de financiële hygiëne binnen de Faculteit ET.

De afdeling Finance heeft als doel betrouwbare managementinformatie te leveren, beleids- en bedrijfsprocessen te ondersteunen en bij te dragen aan strategie- en beleidsvorming. Tot de werkzaamheden van het team behoren het voeren van de financiële administratie, het opstellen van begrotingen en jaarrekeningen, het verzorgen van budgetrapportages en het administratief ondersteunen van 2e- en 3e-geldstroomprojecten.

In jouw rol ben je verantwoordelijk voor een zorgvuldige uitvoering van de processen rondom (interne en externe) declaraties, bestellingen en facturen. Je zorgt ervoor dat financiële gegevens juist, volledig en tijdig worden verwerkt en dat correcte boekingsinformatie in de systemen wordt vastgelegd.

Daarnaast voer je diverse controles uit, zie je toe op de juiste toepassing van de werkkostenregeling, verzorg je handmatige en spoedbetalingen en ondersteun je het team Projectcontrol tijdens administratieve piekperiodes.

Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor vakgroepen en collega's met vragen over financiële procedures, declaraties en factuurstromen. Met jouw kennis en communicatieve vaardigheden geef je heldere uitleg over processen en regelgeving en help je collega's bij het volgen van de juiste werkwijze. Je weet daarbij de juiste balans te vinden tussen servicegericht ondersteunen, collega's aanspreken op gemaakte afspraken en tijdig escaleren wanneer dat nodig is. Een gezonde dosis humor helpt je daarbij om ook lastige boodschappen op een prettige manier over te brengen.

Als bewaker van de financiële hygiëne zie je toe op de correcte toepassing van regels, richtlijnen en procedures. Tegelijkertijd draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van de financiële functie door deel te nemen aan faculteitsoverstijgende werkgroepen en verbeterinitiatieven.

Postdoctoral researcher in the anthropology of marine conservation in Indonesia

Your workplace

The postdoc will apply ethnographic methods to study the governance of Marine Protected Areas (MPAs) in Eastern Indonesia, with a specific focus on the impact of tourism.

This project approaches MPAs as complex social-ecological institutions, in which ecological health, local livelihoods, governance, economic activities, and place-specific contestations of power, authority, and world views intersect. MPA governance involves a multitude of local, national and international actors and stakeholders, who have different views about the relationship between people and their marine environments. Tourism, in this context, is a double-edged sword. It may bring local groups in, allowing for alternative sources of MPA funding and livelihood strategies within a broader paradigm of sustainability and local agency, or it may drive stakeholders apart when the development of MPAs leads to exclusion of certain groups when economic opportunities are monopolized or appropriated, or fail to materialize.

The aim is to develop distinct local cases to analyse various understandings of the role of MPAs and the ways in which different forms of environmental knowledge clash or synergize in the context of marine conservation. Actively involving local academic and non-academic partners, the postdoc will study the nature of these tensions and interactions and how they might be overcome to produce more effective, just, and inclusive forms of MPA governance.

This position is part of a research project titled “TIDE-MPAs: Tourism Impact Dashboard for Social-Ecological-System Resilience in Marine Protected Areas.” This project is funded by the Dutch Research Council (NWO) and the Indonesian Ministry of Higher Education, Science, and Technology and led by Dr. Lisa Becking (Naturalis Biodiversity Center) and Beginer Subhan (IPB University). As a transdisciplinary and co-creative project, TIDE-MPAs seeks to synergize between marine science, social science, and practical work in marine conservation in Indonesia and the Caribbean. The postdoc will be the main researcher in a Work Package on local knowledge and authority in MPAs coordinated by Dr. David Kloos and Dr. Sikko Visscher (KITLV). They are also expected to work closely with the postdoc researcher/project coordinator at Naturalis Biodiversity Center, and to synergize with project staff in Indonesia and collaborating NGOs.

What you will be doing
Your key responsibilities will include:

• Carrying out autonomous ethnographic field research in one or more locations in Eastern Indonesia (specifically Maluku and/or West Papua).
• Leading at least two publications on the subject of local knowledge and governance in Marine Protected Areas.
• Supporting collaboration with key stakeholders in the broader project, including academic stakeholders, NGOs, and local partners.
• Contribute to an MPA tourism impact dashboard and tailored policy guidelines together with MPA managers, conservation professionals, and community leaders.
• Helping to organize and support joint fieldwork, workshops, consortium meetings and project events, together with the PIs and the coordinating Postdoc at Naturalis.

PhD position in Communication Science: Explaining Susceptibility to Health Hacks

Social media are full of "health hacks": short, practical tips promising quick improvements in health, wellbeing, or appearance. While many are harmless, others are misleading or even hazardous, ranging from extreme detox regimens and homemade sunscreen recipes to unproven remedies promoted as alternatives to medical treatment.

This PhD position is part of Hooked by the Health Hack, a four-year research project funded by NWO (Open Competition SSH) and carried out by Vrije Universiteit Amsterdam and Erasmus University Rotterdam. The project examines how young adults encounter and evaluate health hacks, and why some hacks are so persuasive, focusing on the interplay between individual characteristics, features of the online context, and cognitive processing during exposure.

The project focuses on young adults aged 18–25. In this life stage of growing independence and identity exploration, health beliefs, routines, and self-perceptions are actively taking shape. This makes young adults a particularly relevant group for understanding both the appeal and the consequences of online health hacks.

The project will generate knowledge to inform user-centred strategies that strengthen resilience to misleading and harmful health advice online. These strategies aim to support critical evaluation while respecting people's autonomy in making their own health decisions.

The project brings together communication science, health psychology, and behavioural and cognitive science in an integrated mixed-methods design. Two closely aligned PhD tracks follow a shared three-stage research route: (1) identifying key individual and contextual factors, (2) examining the cognitive processes through which these factors shape evaluations during exposure, and (3) translating these insights into intervention strategies.

Track A uses participatory research methods; Track B uses survey and experimental research. The two PhD candidates work closely together to develop a shared conceptual model and co-create interventions. This vacancy concerns Track B, based at the Communication Science department of Vrije Universiteit Amsterdam.

Your duties

Your project: Track B — Survey and experimental research
Track B provides the explanatory, mechanism-testing perspective within the project: it examines how and why individual and contextual factors make people susceptible to hazardous health hacks, by testing the cognitive processes at work during actual exposure to these hacks. Your work draws on dual-process theories of reasoning, distinguishing fast, intuitive processing from slower, reflective evaluation.

Your work will include:

• Conducting a multimodal content analysis of hazardous online health hacks.
• Designing and fielding a large-scale panel survey on individual and contextual susceptibility factors.
• Conducting controlled online and/or laboratory experiments on intuitive and reflective processing during exposure to health hacks.
• Experimentally evaluating intervention strategies co-developed with Track A.
• Integrating quantitative findings with Track A’s participatory research in a joint mixed-methods synthesis.
• Publishing research, presenting at conferences, and contributing to knowledge exchange with practice partners.

Medewerker Personeelsbeheer (People Support Officer)

Binnen het People Support Office (PSO) van de Universiteit Maastricht zijn we op zoek naar een enthousiaste People Support Officer. In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor een eigen aandachtsgebied binnen een faculteit of expertisecentrum en zorg je ervoor dat alle personeelsmutaties rondom in-, door- en uitstroom soepel en correct verlopen. Daarnaast ben je een belangrijk aanspreekpunt voor vragen over secundaire arbeidsvoorwaarden.

Bouw mee aan een professionele en toekomstbestendige HR-administratie bij de Universiteit Maastricht!

Jouw collega’s
Het People Support Office bestaat uit 22 betrokken collega's die samen zorgen voor een betrouwbare en efficiënte personeelsadministratie voor de hele universiteit. Daarnaast ondersteunen we medewerkers en leidinggevenden met informatie en advies over arbeidsvoorwaarden en HR-processen.

Samen vormen we een team waarin collegialiteit, kwaliteit en klantgerichtheid centraal staan.

Wat ga je doen?
Als zelfstandig People Support Officer ben jij een belangrijke schakel tussen medewerkers, leidinggevenden, HR-adviseurs en de salarisadministratie. Je zorgt ervoor dat HR-processen zorgvuldig en tijdig worden uitgevoerd en denkt actief mee over verbeteringen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het coördineren en verwerken van complexe in-, door- en uitstroomprocessen, waarbij je de geldende wet- en regelgeving en interne richtlijnen nauwlettend bewaakt.
• Het beheren en optimaliseren van geautomatiseerde workflows voor arbeidsovereenkomsten, personeelsmutaties en HR-correspondentie.
• Het tijdig en correct verwerken van salaris gerelateerde mutaties en het signaleren van mogelijke afwijkingen.
• Het beoordelen van bijzondere verlofaanvragen en adviseren over de toepassing van relevante regelgeving.
• Het beantwoorden van vragen van medewerkers over secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wil jij bijdragen aan een professionele HR-dienstverlening en vind je het leuk om samen met collega's processen steeds verder te verbeteren? Dan kijken we uit naar jouw sollicitatie.

Wat neem je mee?
Bij de Universiteit Maastricht kijken we verder dan diploma's en vinkjes. We zijn vooral benieuwd naar wie jij bent en wat jij kunt bijdragen aan ons team.

Jij:

• hebt affiniteit met HR en personeelsadministratie; ervaring binnen HR of een vergelijkbare administratieve omgeving is een pré;
• werkt gestructureerd, nauwkeurig en zorgvuldig en weet ook bij meerdere dossiers het overzicht te behouden;
• bent klantgericht en vindt het leuk om medewerkers en leidinggevenden verder te helpen;
• kunt zelfstandig verantwoordelijkheid nemen en werkt tegelijkertijd graag samen met collega's;
• denkt in oplossingen en ziet mogelijkheden om processen en dienstverlening te verbeteren;
• gaat integer en zorgvuldig om met vertrouwelijke persoonsgegevens en informatie;
• beschikt over goede communicatieve vaardigheden en hebt gevoel voor verschillende belangen en organisatieverhoudingen;
• beheerst de Nederlandse taal op minimaal C1-niveau en de Engelse taal op minimaal B2-niveau, zowel mondeling als schriftelijk.

Assistant professor position in Microeconomics and/or Public Economics

Assistant professor position in Microeconomics and/or Public Economics

• Our goal: Strengthen and diversify our research and education in microeconomics and public economics – shaping knowledge that helps us understand and improve how economies and societies function.
• Your colleagues: You will join the vibrant, international academic community within the MPE department and the School of Business and Economics.

MPE focuses on high-quality research in the above-mentioned fields. The department maintains strong links with other institutes and departments at Maastricht University and with leading international partners – offering you ample opportunity to collaborate and grow. Please visit the department’s website for more information.

As Assistant Professor, you will contribute to research and education in the department. You are expected to strengthen and diversify the department’s research profile, publish in high-quality journals, and engage in external collaborations. In addition to research, you are expected to contribute to teaching at the undergraduate and graduate levels. All teaching is conducted in English. We also expect you to apply for competitive research funding.

We are committed to fostering a diverse, equitable, and inclusive academic environment. We warmly welcome applications from candidates of all backgrounds and particularly encourage applications from women and other groups that are currently underrepresented in academia.

What you bring
We are interested in who you are and what you bring. Do you recognise yourself in this profile?

• Academic background – You hold a PhD in Economics or a related discipline.
• Strong research profile – You have a strong academic background, possibly already evidenced by publications in peer-reviewed journals.
• Funding potential – You can demonstrate the willingness or ability to secure external research funding.
• Teaching experience – You have experience in teaching at the university level, for example as the primary instructor or teaching assistant.
• Collaborative mindset – You value teamwork and collegiality, and you enjoy contributing to a positive, inclusive academic environment. You will help to create meaningful synergies and positive externalities within both the department and the School of Business and Economics.