Studentassessor FNWI

Kom bij ons werken
De De Faculteit der Natuurwetenschappen, Wiskunde en Informatica (FNWI) zoekt een Studentassessor voor de duur van 1 jaar.

Spreekt dit je aan? Dan nodigen we je van harte uit om verder te lezen.

Wat ga je doen?
De Studentassessor

• woont de vergaderingen van het directieteam (elke dinsdagochtend) bij;
• functioneert onafhankelijk en neemt vanuit het perspectief van een student deel aan de besprekingen in het directieteam;
• verdiept zich in voorkomende gevallen in onderwerpen die geagendeerd (zouden kunnen) worden;
• kan deel uitmaken van facultaire commissies;
• is en blijft door het onderhouden van contacten met o.a. opleidingscommissies, studieverenigingen en de facultaire studentenraad zo goed mogelijk op de hoogte van wat er onder studenten leeft;
• de studentassessor woont de overlegvergaderingen van de studentenraad met de decaan bij.
• participeert in het netwerk van de UvA- en de bèta-assessoren.

Jouw profiel
De Studentassessor is een student(e) die

• is ingeschreven in een bachelor- of masteropleiding van de FNWI
• bevindt zich tenminste in het tweede studiejaar van een Bachelor- of Masteropleiding aan de FNWI.
• vanuit eigen ervaring een goed beeld heeft van het onderwijs en van zaken die studenten in de faculteit betreffen;
• ervaring of aantoonbare interesse heeft in bestuurlijke processen en onderwijsbeleid;
• gevoel heeft voor verantwoordelijkheid en verhoudingen;
• beschikt over een relevant netwerk binnen en buiten de faculteit of in staat is een netwerk in korte tijd op te bouwen;
• de Nederlandse taal zowel schriftelijk als woordelijk uitstekend beheerst (de vergaderingen en de vergaderstukken van het directieteam zijn in het Nederlands).

Ons aanbod
We bieden een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 10 uur per week voor een periode van 12 maanden. De startdatum is 1 februari 2027.
De studentassessor wordt benoemd voor een termijn van één jaar en is eenmaal herbenoembaar.

In de maand voorafgaand aan de benoeming zal de assessor worden ingewerkt door de zittende assessor, hiervoor ontvangt de nieuwe assessor een vergoeding ter hoogte van 10 uur.

Het bruto maandsalaris, gebaseerd op een 38-urige werkweek, varieert van € 3.230- tot
€ 3.288,-, afhankelijk van je studiejaar en of je een Bachelor diploma hebt behaald.
Dit is exclusief 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.

De cao Universiteiten van Nederland is van toepassing.

Naast het salaris en de inspirerende omgeving op Science Park bieden we een gevarieerd pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, met onder andere:

• 232 vakantie-uren per jaar (gebaseerd op fulltime) en extra vakantiedagen tussen kerst en 1 januari;
• verschillende cursussen, bijvoorbeeld op het gebied van tijdsmanagement, werkdruk en Engels en een online cursusplatform met meer dan 100 verschillende cursussen;
• 7 weken geboorteverlof met 100% salarisbehoud en gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof;
• de mogelijkheid om thuis een werkplek in te richten;
• een pensioen bij ABP, waar de UvA voor tweederde aan bijdraagt.

Lees meer over ons uitgebreide pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden.

Hier ga je werken
De FNWI telt zo’n 7000 studenten en 1.800 medewerkers, verspreid over acht onderzoeksinstituten en een aantal ondersteunende, facultaire diensten. De FNWI biedt 12 bacheloropleidingen en 19 masteropleidingen aan op het gebied van exacte wetenschappen, informatiewetenschappen en levens- en aardwetenschappen. De algemene leiding van de faculteit ligt bij de decaan. De decaan wordt bijgestaan door het directieteam dat bestaat uit de vice-decaan onderwijs en de directeur bedrijfsvoering. Het directieteam overlegt wekelijks (op dinsdagochtend). De overleggen van het directieteam worden bijgewoond door de studentassessor FNWI. Daarnaast nemen het hoofd Communicatie & Marketing en de bestuurssecretaris/hoofd Bestuurszaken deel aan de overleggen van het directieteam.

Wil je meer weten over werken bij de UvA? Lees meer over werken bij de Universiteit van Amsterdam.

PhD in Energy-Efficient Sensors and Computing Hardware from 2D Materials

In this PhD position, you will investigate 2D materials as a platform for next-generation sensing and computing devices. You will develop growth recipes for 2D materials and fabricate and characterize devices that could contribute to emerging energy efficient brain-inspired computing hardware.

What you'll contribute to
Specifically, you will:

• develop metal-organic chemical vapour deposition (MOCVD) growth recipes for large-area 2D materials, such as MoS₂ and WSe₂, with controlled defect densities;
• optimize transfer processes to integrate the grown 2D materials onto target device substrates, enabling heterogeneous integration;
• develop scalable fabrication processes in the TU/e cleanroom (NanoLab@TU/e) for device arrays, including sensors and transistors;
• engineer metal–semiconductor and dielectric interfaces to improve device performance;
• characterize materials and devices, and work with circuit designers to link material properties to device and circuit performance;
• publish your results in leading journals and present them at international conferences;
• supervise Bachelor’s and Master’s student projects.

Your research environment
You will join the NanoComputing Research Lab (NanoComputing Research Lab), in the Integrated Circuits group of the Department of Electrical Engineering at TU/e. You will be supervised by Dr. Abhishek Singh Dahiya (project leader) and Prof. Aida Todri-Sanial. You will have access to TU/e’s state-of-the-art cleanroom and characterization facilities.

What we're looking for
A master’s degree in electrical engineering, nanotechnology, or a related field, with a solid foundation in semiconductor materials and device physics, and prior experience in the growth of nanomaterials (preferably 2D materials using CVD), nanofabrication processes such as atomic layer deposition, lithography, etching etc., and 2D material transfer process.

Recruitment medewerker

Functieomschrijving

Je bent vaak het eerste aanspreekpunt bij de recruitmentafdeling en daarmee een belangrijke ambassadeur. Zo plaats je de vacatureteksten in ons Applicant Tracking System (ATS) die door onze HR-adviseurs of vacaturehouders worden aangeleverd. Deze teksten screen je op kwaliteit, je overlegt eventueel over aanvullingen of aanpassingen wat betreft de inhoud en zet deze teksten vervolgens online. Dat is een belangrijk en secuur proces, want dit zijn onze visitekaartjes. Daarnaast begeleid je vacaturehouders en afdelingsassistenten door het recruitmentproces zodat duidelijk is welke acties van hen verwacht worden en ben je tevens een belangrijke vraagbaak voor hen. Je voelt goed aan wie extra ondersteuning nodig heeft om een recruitmentproces succesvol te laten verlopen.

Om het wervingsproces aan de achterkant optimaal te laten verlopen, werk je nauwgezet en prioriteer je doorlopend. Je herkent urgentie van vragen van collega’s en bepaalt wat je vandaag oppakt en wat tot morgen kan wachten. Je hebt een zelfstandige rol in een uniform proces zodat tegelijkertijd alle recruitment medewerkers elkaars werk kunnen opvangen als dat nodig is. Je houdt het overzicht over meerdere lopende processen en benadert collega’s proactief. Zie je bijvoorbeeld dat een vacaturehouder de sollicitaties nog niet beoordeeld heeft terwijl morgen de laatste mogelijkheid is, zie je dat het aantal sollicitanten achterblijft of denk je dat een aangeleverde vacaturetekst beter kan? Dan reageer je daar proactief op.

Op de campus, tussen alle studenten, wetenschappers en stafmedewerkers zie je direct waarvoor je jouw werk doet. Samen met de andere recruitment medewerkers en Talent Acquisition Specialists vorm je een hecht team dat meehelpt aan de kwaliteit van het onderwijs en onderzoek van de oudste en grootste technische universiteit van Nederland.

Jij en je collega’s ondersteunen elkaar en letten op elkaars welzijn. Onderling is er veel contact, tijdens zakelijke overleggen én gezellige (online) momenten. Veel processen staan vast, maar denk je dat het slimmer kan? Laat je vooral horen! Er is altijd ruimte om verder te professionaliseren en we staan open voor creatieve ideeën. Binnen de TU Delft zijn er voldoende doorgroeimogelijkheden, dus ook starters nodigen wij van harte uit te solliciteren.

Functie-eisen

• Je hebt hbo-niveau.
• Je hebt interesse in recruitment(processen).
• Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands en Engels.
• Je hebt sterke digitale vaardigheden en kunt snel (leren) werken met onze systemen. Heb je al ervaring met werken in een ATS? Dan is dat uiteraard mooi meegenomen.
• Je werkt nauwkeurig, zodat wervingsprocessen van A tot Z goed verlopen.
• Je neemt initiatief en kunt anticiperen op risico’s. Als je vermoedt dat een proces vertraging oploopt, dan wacht je niet af maar onderneem je actie.
• Je kunt collega’s op enthousiaste wijze overtuigen van het optimale gebruik van ons ATS. Daarbij voel je goed aan hoe je een collega het beste benadert en aanspreekt.

TU Delft
Werken bij TU Delft betekent bijdragen aan oplossingen die er echt toe doen.

Al meer dan 180 jaar leiden we ingenieurs op die wereldwijd impact maken bij bedrijven, overheden of als ondernemer. Onze alumni zetten kennis om in concrete oplossingen voor de uitdagingen van vandaag en morgen. Die uitdagingen veranderen snel. Daarom werken we elke dag aan thema’s zoals energie, klimaat, digitalisering, AI en slimme mobiliteit. Ons onderwijs en onderzoek sluiten direct aan op wat de samenleving nodig heeft, nu en straks.

Bij TU Delft maken mensen het verschil. Met hun kennis en nieuwsgierigheid zorgen zij voor sterk onderwijs, vernieuwend onderzoek en innovaties die verder komen dan de campus. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, samen te werken en jezelf te ontwikkelen. Wie bij TU Delft werkt, sluit zich aan bij een internationale community van professionals en studenten. Samen bouwen we aan kennis, innovatie en oplossingen die de wereld vooruithelpen.

Universiteitsdienst – Human Resources
Om haar strategische doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van ambitieuze en getalenteerde medewerkers. Het personeelsbeleid is gericht op recruitment en de ontwikkeling van talent, leiderschap en de organisatie, en draagt bij aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie. Een veilige, uitdagende en betekenisvolle werkomgeving staat voorop. Hieraan draagt de HR-organisatie bij met de medewerkers van HR Advies die werken bij de faculteiten en de Universiteitsdienst (de ondersteunende diensten) op locatie, en daarnaast met de centrale HR-diensten van de afdelingen HR Talent & Development, Health Safety Environment (HSE), Compensation & Benefits en HR Services.