Assistant Professor in Pervasive Systems (Sensing Systems & Data Analytics)

We seek a colleague who builds sensing systems, from sensing and embedded devices, through the movement and processing of data, to intelligence at the edge, and who is equally motivated to bring that expertise into the classroom. This is a balanced research and education position for someone who wants both to grow their own research line and to shape how the next generation of (research) engineers learns to build pervasive, sensing-driven systems. The balance is approximately 50/50 between research and education, and the education share can be higher for a candidate with a stronger education focus.

What you will do:

• Research with impact: You will develop your own research line in sensing systems and/or the analysis and processing of sensor data, for example building and deploying sensing systems (wearable, ambient, RF, distributed), edge and on-device data processing and machine learning, resilient distributed architectures for sensing, sensor-data fusion and analytics, or the orchestration of sensing, computation and communication across the device–edge–cloud continuum. You will have the freedom to define your own accents while connecting to and strengthening the themes and vision of the Pervasive Systems group.
• Acquisition & supervision: You will (grow toward) acquiring your own research funding, supervising PhD, EngD and MSc students, and contributing to the group’s scientific output and collaborations.
• Inspiring education: You will take a full and valued role in our teaching. You will teach and coordinate in our BSc programmes, including Creative Technology (CreaTe) and Technical Computer Science (TCS), and in our MSc programmes (including EMSYS, CS), develop course material, and supervise thesis projects.
• Collaboration & academic citizenship: You will work in a multidisciplinary, systems-oriented environment, contribute to group flagships such as our sensing benchmarks and pilot deployments across different application domains, and take part in the group’s academic and organisational life.

Research analist Long COVID

Als researchanalist verdeel je je tijd ongeveer gelijk over twee complementaire Long COVID-onderzoekslijnen binnen CIMM, waarin je werkt met patiëntmateriaal en humane in-vitromodellen.

Onderzoekslijn Van Vugt (circa 50%). Je verwerkt bloedmonsters, isoleert en cryopreserveert PBMC's en verzorgt registratie, opslag en kwaliteitscontrole. Luminex-metingen behoren, afhankelijk van je ervaring, eveneens tot je werkzaamheden.

Onderzoekslijn Den Dunnen (circa 50%). Je werkt met humane in vitro modellen voor onderzoek naar Long COVID en andere post-acute infectiesyndromen. Daarbij zet je onder meer co-kweekmodellen op met skeletspiercellen en immuuncellen, zoals neutrofielen, en analyseer je de effecten met functionele assays.

Je plant experimenten in nauwe afstemming met beide onderzoeksteams en bewaakt de samenhang, voortgang en kwaliteit van je werkzaamheden. Je documenteert en analyseert resultaten, bespreekt bevindingen in werkoverleggen en draagt bij aan een veilige, goed georganiseerde laboratoriumomgeving.

Fondsenwerver voor een trainingsprogramma voor biculturele professionals van kleur (0,2 fte)

Wij zoeken een creatieve maatschappelijk betrokken fondsenwerver voor de werving van financiering voor een trainingsprogramma voor biculturele professionals van kleur.

Dit ga je doen

• In augustus 2026 organiseerden Judi Mesman en Richelle Faulborn een gratis zomerschool voor biculturele professionals van kleur waarbij thema’s als emancipatie, arbeidsmarktprofilering, intergenerationele doorwerking van het koloniale verleden, en rechtvaardigheid en anti-racisme aan bod kwamen. Check onder andere deze LinkedIn bijdragen (Post1 Post2) voor meer informatie! De zomerschool was een groot succes en zal worden doorontwikkeld tot een breder programma van trainingen, workshops en evenementen. Daarvoor hebben we ook iemand nodig die in samenspraak met de projectleiding de fondsenwerving voor het programma uitvoert, met name onder werkgevers. De taken zijn:
  
  • Ontwikkelen van een fondsenwervingsstrategie;
  • Ontwikkelen van materiaal ter ondersteuning van fondsenwerving;
  • Contact zoeken en onderhouden met potentiële financiers;
  • Aanvragen doen bij potentiële financiers;
  • Rapportages schrijven.

Hier ga je werken
De formele standplaats is het Leiden University College (LUC) dat onderdeel is van de Faculteit Governance en Global Affairs (FGGA). De werkzaamheden kunnen echter voor een groot deel remote worden uitgevoerd.

Dit breng je mee

• Aantoonbare ervaring met fondsenwerving
• Aantoonbare kennis op het gebied van emancipatie en antiracisme;
• Aantoonbare affiniteit met de doelgroep van het trainingsprogramma;
• Cultuursensitieve en inclusieve communicatievaardigheden;
• Proactieve houding, creativiteit, vermogen om zelfstandig te werken;
• Vermogen om flexibel remote samen te werken in de context van een team met kleine aanstellingen en wisselende werkdagen.

Dit bieden we je
We streven ernaar om met elkaar een transparante, inclusieve werkomgeving te creëren, waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Onze organisatie is volop in beweging en met jouw ideeën voor verbetering en vernieuwing komen we verder. We besteden graag met jou aandacht aan je persoonlijke ontwikkeling.

Je kunt rekenen op een leuke maatschappelijk relevante baan binnen de wereld van onderwijs en onderzoek. De uitdagende en internationale werkomgeving van de universiteit bevindt zich op een steenworp afstand van de levendige Leidse binnenstad of in het bruisende stadscentrum in Den Haag. Ook hebben we – samen met jou – aandacht voor gezondheid en vitaliteit. Vanuit Healthy University organiseren we leuke activiteiten die hieraan bijdragen.

Daarnaast bieden we je:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
• Een salaris tussen €5932- €7573,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (Schaal 12);
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Volledige vergoeding van reiskosten met OV voor woon-werkreizen.
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement en fietsregeling;
• Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
• Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop en een mobiele telefoon van de universiteit tot je beschikking.

Meer informatie over arbeidsvoorwaarden lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

Dit vinden wij belangrijk
Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. We streven ernaar om een open gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Een inclusieve academische omgeving waarin studenten en medewerkers hun ervaringen en opvattingen kunnen delen, zien we als essentieel voor de ontwikkeling van talenten.

Solliciteren of meer weten?
Direct solliciteren? Klik dan op de sollicitatiebutton.

Wil je eerst nog meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem contact op met Judi Mesman, j.mesman@luc.leidenuniv.nl. Solliciteren kan tot en met 16 oktober 2026. Je ontvangt uiterlijk twee weken na de sluitingsdatum van de vacature een reactie op je sollicitatie.

Om elkaar goed te leren kennen, volgen we een aantal stappen in de sollicitatieprocedure. Meer informatie lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

• Je woont en bent officieel ingeschreven als inwoner van Nederland of bent bereid te verhuizen zodra je de functie aanvaardt.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend. #LI-Hybrid

Communicatieadviseur voor een trainingsprogramma voor biculturele professionals van kleur (0,2 fte)

Wij zoeken een creatieve communicatieadviseur voor een trainingsprogramma voor biculturele professionals van kleur die weet hoe we deze doelgroep optimaal kunnen bereiken!

Dit ga je doen
In augustus 2026 organiseerden Judi Mesman en Richelle Faulborn een zomerschool voor biculturele professionals van kleur waarbij thema’s als emancipatie, arbeidsmarktprofilering, intergenerationele doorwerking van het koloniale verleden, en rechtvaardigheid en anti-racisme aan bod kwamen. Check onder andere deze LinkedIn bijdragen (Post1 Post2) voor meer informatie! De zomerschool was een groot succes en zal worden doorontwikkeld tot een breder programma van trainingen, workshops en evenementen. Daarvoor hebben we ook iemand nodig die in samenspraak met de projectleiding de marketing en communicatie op zich neemt. De taken zijn:

• Ontwikkelen van een marketing- en communicatiestrategie;
• Opstellen van artikelen, blogs en interviews en andere aansprekende content;
• Content publiceren via diverse (online) kanalen;
• Opstellen en plaatsen van social media berichten en beheren van themapagina’s.

Hier ga je werken
De formele standplaats is het Leiden University College (LUC) dat onderdeel is van de Faculteit Governance en Global Affairs (FGGA). De werkzaamheden kunnen echter voor een groot deel remote worden uitgevoerd.

Dit breng je mee

• Aantoonbare ervaring met marketing en communicatie;
• Aantoonbare kennis op het gebied van emancipatie en antiracisme;
• Kennis over en toegang tot de doelgroep van het trainingsprogramma;
• Cultuursensitieve en inclusieve communicatievaardigheden;
• Proactieve houding, creativiteit, vermogen om zelfstandig te werken;
• Vermogen om flexibel remote samen te werken in de context van een team met kleine aanstellingen en wisselende werkdagen.

Dit bieden we je
We streven ernaar om met elkaar een transparante, inclusieve werkomgeving te creëren, waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Onze organisatie is volop in beweging en met jouw ideeën voor verbetering en vernieuwing komen we verder. We besteden graag met jou aandacht aan je persoonlijke ontwikkeling.

Je kunt rekenen op een leuke maatschappelijk relevante baan binnen de wereld van onderwijs en onderzoek. De uitdagende en internationale werkomgeving van de universiteit bevindt zich op een steenworp afstand van de levendige Leidse binnenstad of in het bruisende stadscentrum in Den Haag. Ook hebben we – samen met jou – aandacht voor gezondheid en vitaliteit. Vanuit Healthy University organiseren we leuke activiteiten die hieraan bijdragen.

Daarnaast bieden we je:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
• Een salaris tussen €3706 - €5760,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (Schaal 10);
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Volledige vergoeding van reiskosten met OV voor woon-werkreizen.
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement en fietsregeling;
• Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;

Meer informatie over arbeidsvoorwaarden lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

Dit vinden wij belangrijk
Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. We streven ernaar om een open gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Een inclusieve academische omgeving waarin studenten en medewerkers hun ervaringen en opvattingen kunnen delen, zien we als essentieel voor de ontwikkeling van talenten.

Solliciteren of meer weten?
Direct solliciteren? Klik dan op de sollicitatiebutton.

Wil je eerst nog meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem contact op met Judi Mesman, j.mesman@luc.leidenuniv.nl. Solliciteren kan tot en met 16 oktober 2026. Je ontvangt uiterlijk twee weken na de sluitingsdatum van de vacature een reactie op je sollicitatie.

Om elkaar goed te leren kennen, volgen we een aantal stappen in de sollicitatieprocedure. Meer informatie lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

• Je woont en bent officieel ingeschreven als inwoner van Nederland of bent bereid te verhuizen zodra je de functie aanvaardt.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend. #LI-Hybrid