Senior KNA Archeoloog

• Ervaring en deskundigheid: Je hebt een afgeronde opleiding in archeologie (WO-niveau) en kennis van de Erfgoedwet en relevante wet- en regelgeving. Bij voorkeur ben je een Senior KNA Archeoloog Ma, met kennis van KNA-protocollen en ervaring met archeologisch onderzoek in een stedelijke context.
• Analytisch en oplossingsgericht: Je weet hoe je archeologische vraagstukken kunt vertalen naar concrete beleidsadviezen en praktijkgerichte oplossingen.
• Digitale vaardigheden: Je hebt ervaring met moderne (digitale) technieken, GIS-/databaseapplicaties en presentatietechnieken en staat open voor innovatie en nieuwe inzichten.
• Communicatief en verbindend: Je bent in staat om verschillende belanghebbenden – van beleidsmakers tot inwoners – te informeren, enthousiasmeren en met elkaar te verbinden.
• Proactief en zelfstandig: Je neemt initiatief, ziet kansen en weet deze om te zetten in acties die bijdragen aan de bescherming en zichtbaarheid van ons erfgoed.

Manager HRM, JZ en Communicatie

• Leiderschap met impact: Je geeft richting, vertrouwen en ruimte. Je weet medewerkers te motiveren en in beweging te krijgen.
• Strategisch sparringpartner: Je denkt en praat mee op strategisch niveau en adviseert het MT en DT over koers en keuzes.
• Regisseur van verandering: Je speelt een actieve rol in de verdere uitrol van Bergen in Beweging en de doorontwikkeling van onze interne dienstverlening.
• Procesverbeteraar: Je kijkt scherp naar hoe dingen slimmer, beter of prettiger kunnen – en maakt het verschil in de praktijk.
• Cultuur- en teambouwer: Je stimuleert samenwerking en eigenaarschap en zorgt voor een werkklimaat waarin mensen zich kunnen ontwikkelen én zich gehoord voelen.

Senior medewerker Facilitair

• Voorbereiden, plannen en realiseren: Met jouw ervaring op facilitair gebied ben je betrokken bij facilitaire vraagstukken en beleid. Je speelt hierbij een rol in de voorbereiding, het plannen en de realisatie hiervan.
• Veiligheid: In de rol van senior medewerker Facilitair heb jij oog voor de veiligheidsrisico’s en zorg je er zelfstandig voor dat de veiligheid wordt gewaarborgd. Dit doe je bijvoorbeeld door het voeren van inspectierondes. Je beheert de BHV-trainingen en je ondersteunt het hoofd van BHV door het controleren van bijvoorbeeld diverse plannen, analyseren van incidenten en het voorstellen van verbeteringen.
• Projecten: Met jouw expertise zorg je dat de facilitaire projecten van A tot Z goed worden uitgevoerd. Je signaleert mogelijke problemen en stuurt tijdig bij waar nodig.
• Operationele ondersteuning: Met jouw hands on mentaliteit zorg je ervoor dat de gemeentelijke panden er netjes en verzorgd bij staan en zorg je dat de administratie op orde is.
• Budgetbewaking: Je bewaakt het toegekende facilitaire budget en de contractafspraken.

Gemeentesecretaris/Algemeen directeur gemeente Bergen op Zoom

Gemeente Bergen op Zoom
De gemeente Bergen op Zoom bestaat uit de stad Bergen op Zoom, de dorpen Halsteren en Lepelstraat en de buurtschappen, Kladde, Klutsdorp en Heimolen. De gemeente telt ongeveer 70.000 inwoners. Bergen op Zoom kent een uitbundig cultuurleven, landschappelijke schoonheid en honderden monumenten. De gemeente kent een hele diverse gemeenschap van achtergronden en culturen. Het bedrijfsleven is divers en multinationaal. Bergen op Zoom biedt een uitgebreid voorzieningenniveau. Dit alles maakt dat mensen graag in Bergen op Zoom wonen, werken en verblijven.

Bestuur
Naast de Toekomstvisie 2035 is voor de lopende bestuursperiode het Bestuursakkoord 2022-2026 ‘Samen bergen verzetten’ vastgesteld. Dat heeft onder meer vier door de raad vastgestelde pijlervisies opgeleverd.

Organisatie en samenwerking
Voor de gemeente Bergen op Zoom werken ongeveer 650 medewerkers. De werkzaamheden zijn verdeeld over drie aandachtsgebieden. Het directieteam stuurt deze aandachtsgebieden aan en bestaat uit vier personen: gemeentesecretaris/algemeen directeur, directeur Sociaal en Veilig, directeur Bedrijfsvoering en directeur Ruimte en Economie. Het directieteam geeft in totaal leiding aan 15 integrale afdelingsmanagers. Daarnaast hebben we met de intergemeentelijke sociale dienst (ISD) een samenwerkingsverband met Steenbergen en Woensdrecht. De gemeentesecretaris/algemeen directeur is tevens leidinggevende van een kleine staf van concerncontrol, bestuursadviseurs en adviseurs op het terrein van informatiebeveiliging, gegevensbescherming en privacy.

De ambtelijke organisatie is sterk in ontwikkeling waarbij inmiddels verschillende stappen zijn gezet met als doel het op orde krijgen van de basis en het goed in control komen. Deze ingezette organisatieontwikkeling is nog niet afgerond. Ook het meer naar buiten toe treden is hiervan onderdeel. Gelijktijdig blijft ‘de winkel open’ en zal de kwaliteit van de dienstverlening naar buiten toe worden geborgd. Dit zijn belangrijke prioriteiten waar de nieuwe gemeentesecretaris/algemeen directeur voor aan de lat staat!

Risicoadviseur

• Ervaring en kennis: Minimaal 2 jaar ervaring in risicomanagement en kennis van gemeentelijke wet- en regelgeving en normenkaders, zoals bijvoorbeeld de BIO en AVG.
• Analytische vaardigheden: Je hebt een sterk ontwikkeld analytisch vermogen en weet abstracte kennis praktisch te maken.
• Communicatieve vaardigheden: Je bent een overtuigende gesprekspartner die draagvlak weet te creëren. Daarnaast ben je goed in netwerken.
• Samenwerking: Je investeert in relaties en weet teams en collega’s te verbinden.
• Kortom: Je bent effectief en schakelt moeiteloos op alle niveaus. Je bent doortastend, daadkrachtig, flexibel en hebt overtuigingskracht. Het is belangrijk dat je goed kunt denken in oplossingen en meerdere scenario’s. Tegelijkertijd heb je politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Opleiding: Minimaal een afgeronde hbo-opleiding met specialisatie in risicomanagement.