Recruiter

Als Recruiter ben jij samen met je collega’s verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Je krijgt een breed scala aan taken en de ruimte om jouw creativiteit in te zetten:

• Het schrijven van vacatureteksten die niet alleen duidelijk zijn, maar ook echt aanspreken.
• Actief zoeken naar talent via jobboards, social media en je netwerk (ja, jij weet waar de beste kandidaten zich bevinden!).
• Kandidaten screenen en interviewen om er zeker van te zijn dat ze perfect passen bij onze opdrachtgevers.
• Je stelt kandidaten voor aan opdrachtgevers en werkt nauw samen met onze accountmanagers om de juiste match te maken.
• Meedenken over de inzetbaarheid van onze professionals, zodat ze optimaal kunnen bijdragen aan de successen van onze klanten.
• Je zorgt voor een vlekkeloze administratieve afhandeling in onze systemen, zodat alles netjes en op tijd geregeld is.

Daarnaast blijf je scherp op de marktontwikkelingen en kansen voor procesverbetering. Jij zorgt ervoor dat kandidaten een geweldige ervaring hebben en denkt voortdurend na over hoe we onze processen kunnen verbeteren. Kortom, een veelzijdige rol waarin jij een belangrijke bijdrage levert aan ons succes!

Financieel Administratief Medewerker ( 20 upw, tijdelijk, ZZP mogelijk )

In deze veelzijdige en verantwoordelijke functie ben jij het kloppend hart van de financiële administratie. Je werkt nauw samen met het team Finance & Control en zorgt dat alle financiële processen soepel en correct verlopen. Concreet betekent dat:

• Verwerken van inkomende en uitgaande facturen;
• Controleren en boeken van financiële mutaties;
• Klaarzetten van betalingen voor verwerking;
• Beheren van de crediteuren- en debiteurenadministratie, controle, betaalbaar stellen en betalingstermijnen bewaken;
• Dagelijks controleren van financiële gegevens en boekingen;
• Zorgdragen voor aansluiting tussen het grootboek en sub administraties (crediteuren, debiteuren, bank);
• Archiveren van brondocumenten volgens AVG- en auditrichtlijnen.
• Meedenken over optimalisatie van de administratieve organisatie;

Senior HR Adviseur (SPOED, 24 upw, tijdelijk)

Wij zoeken een HR Adviseur die stevig in de schoenen staat en direct schakelt met het management. In deze functie heb je de verantwoordelijkheid voor de HR advisering van 4 afdelingen (ca. 15 managers). Je functioneert als sparringpartner voor collega's en leidinggevenden bij vraagstukken over personeel en organisatie, inclusief vraagstukken rondom wet- en regelgeving en verzuim.

Wat ga je doen? Jij houdt je bezig met:

• het dienen als aanspreekpunt voor strategisch HR-beleid, personeelsadvies en organisatieontwikkeling;
• het adviseren over complexe personele vraagstukken;
• het sparren met leidinggevenden op locatie;
• het deelnamen aan projectgroepen HRM;
• het signaleren en implementeren van wet- en regelgeving binnen HR-domein;
• het versterken van organisatieontwikkeling en medewerkerstevredenheid.

Windows Engineer ( 36 upw | Focus op Automatisering & Security )

Als DevOps Engineer ben jij verantwoordelijk voor het ontwerpen, bouwen en automatiseren van veilige Windows-oplossingen. Je werkt aan Infrastructure as Code, optimaliseert systemen met Ansible en PowerShell, en levert 3e-lijns support. Je werkt nauw samen met architecten en operations-teams en speelt een sleutelrol in de modernisering van de IT-omgeving.

Je komt te werken in een internationaal team met hybride werkopties met uitdagende projecten in een Enterprise omgeving (+5000 servers). Er is veel ruimte voor eigen initiatief, technologische en persoonlijke ontwikkeling. Een typische werkdag begint met een Daily Scrum, vanuit huis of op kantoor, gevolgd door werkzaamheden zoals het engineeren van geautomatiseerde OS-implementaties, het ontwikkelen van oplossingen, het aanpakken van beveiligingsuitdagingen, het oplossen van OS-gerelateerde problemen en het verbeteren van producten door middel van innovatie.

Functioneel beheerder AFAS HR ( 36 upw, vast )

Voor deze functie zoeken we een ervaren functioneel beheerder met uitgebreide kennis van AFAS binnen het HR-domein. Jij speelt een centrale rol in het optimaliseren van de HR-processen en systemen. Als vaste aanspreekpartner voor medewerkers, management en andere belanghebbenden beantwoord je vragen, denk je actief mee en werk je aan oplossingen die écht verschil maken.

Met jouw inzicht test je nieuwe functionaliteiten, spoor je knelpunten op en stuur je verbetertrajecten aan. Je begeleidt updates en wijzigingen in de software, en zorgt dat gebruikers goed worden meegenomen in veranderingen. Open staan voor input van collega’s is voor jou vanzelfsprekend. Je bent alert op ontwikkelingen in het vakgebied en weet deze te vertalen naar kansen voor de organisatie.

Je werkt zelfstandig, maar altijd in verbinding met je team en rapporteert aan de teamleider functioneel beheer. Actuele kennis en een proactieve houding zijn onmisbaar in deze rol.

Het team bestaande uit 3 collega's richt zich onder meer op de volgende taken:

• Doorvoeren en begeleiden van updates en systeemuitbreidingen
• Meedenken over en adviseren bij de inzet van slimme oplossingen binnen AFAS
• Instellen en optimaliseren van functionaliteiten binnen het platform
• Ondersteunen van eindgebruikers met praktische vragen en technische issues
• Opstellen van handleidingen en verzorgen van kennisoverdracht
• Intensieve samenwerking met HR en personeelsadministratie voor een soepele afstemming