Systeem- en Netwerkbeheerder ( 36 upw, hybride, tijdelijk )

Je komt te werken in een dynamische zorg-IT-omgeving, waarin je jouw expertise volledig kunt inzetten en verder kunt ontwikkelen. Je werkt samen met een professioneel team aan innovatieve oplossingen. Dit team bestaat uit 4 collega's: 2 systeem- en netwerkbeheerders, 2 collega's voor de 1e lijns vraagstukken en een teamlead.

De organisatie is een transitie traject gestart voor het overzetten van hun systemen, dit is een langlopend project waar jij een belangrijke rol speelt in het beheer en de ontwikkeling van geautomatiseerde oplossingen. Je bent verantwoordelijk voor een breed scala aan taken, waaronder:

Beheer en optimalisatie

• Beheren en optimaliseren van de ICT-infrastructuur, inclusief zowel systeem- als netwerkbeheer.
• Ondersteunen van een omgeving gebaseerd op:
  
  • Windows Server 2016
  • Terminal Servers/Citrix (Citrix kennis is een harde eis)
  • RES One Workspace en Automation
  • APP-V
  • VMWare en ESX-servers
  • Nimble storage
  • Netwerkbeheer met Cisco-apparatuur als basis

Dagelijkse taken

• Serverbeheer gecombineerd met actief netwerkbeheer
• Afhandelen van incidenten en changes
• Beheren van de virtualisatieomgeving (VMWare)
• Ondersteunen en beheren van Skype for Business
• Ontwikkelen en beheren van geautomatiseerde oplossingen voor systeemonderhoud en beheer
• Beoordelen en analyseren van securitybevindingen met tools zoals Tenable en Logpoint
• Creëren en beschikbaar stellen van APP-V sequences via SCCM
• Uitvoeren van operationele beheertaken, zoals het implementeren van updates op systeemsoftware en platforms
• Documenteren en doorvoeren van wijzigingen in de infrastructuur

Ondersteuning

• Verlenen van ondersteuning aan eerstelijns werkplek- en accountbeheerders
• Oplossen van tweedelijns en derdelijns meldingen

Salarisadministrateur (32/36 upw, tijdelijk)

Om in deze functie goed te kunnen functioneren ben je administratief goed onderlegd, weet je van aanpakken en ken je het belang van integer en zorgvuldig werken. De prioriteit van deze rol ligt op 3 onderdelen, namelijk salarisadministratie nauwkeuring bijhouden, junior collega's begeleiden en processen verbeteren binnen de administratie.

De volgende werkzaamheden behoren tot je dagelijkse onderdelen:

• verwerken van de salarisadministratie van meerdere cliënten in AFAS;
• toetsen van het proces binnen de salarisadministratie en verbetervoorstellen schrijven voor de herinrichting die jij zelf adviseert;
• het begeleiden en inwerken van nieuwe (junior) medewerkers op de salarisadministratie en junior HR medewerkers;
• vervaardigen van salarisstroken, loonstroken, aangiften loonheffing en complexe administratie;
• berekenen van de vakantietoeslag, eindejaarsuitkeringen en andere belangrijke details binnen de loonadministratie;
• communiceren met bedrijven die onderdeel zijn van de salarisadministratie;
• het nauwlettend in de gaten houden van de cao en melden indien er veranderingen doorgevoerd moeten worden;
• assisteren bij het beantwoorden van voorkomende vragen rondom salarissen en arbeid gerelateerde aspecten.

Business Analist ( workflows, 32-36 upw, vast )

Als Business Analist speel je een cruciale rol in het vertalen van zakelijke behoeften naar waardevolle productoplossingen. Je werkt nauw samen met de Product Owner, stakeholders en het ontwikkelteam om de adoptie en doorontwikkeling van het product optimaal te ondersteunen. Hierbij is het van belang dat er gewerkt wordt in lijn met de visie en kernwaarden van Cordaan.

Je zult gaan werken in het product-team van de innovatieve CordaanWerkt-app waarmee ze het doel hebben om 1 uur per dag per zorgmedewerker terug te kunnen geven aan de zorg.

Jij hebt invloed op de volgende resultaatgebieden:

• Analyses: De zakelijke behoeften zijn helder in kaart gebracht en vertaald naar praktische en haalbare functionele eisen.
• Oplossingsontwerp en validatie: De voorgestelde oplossingen voldoen aan de zakelijke behoeften en zijn gevalideerd met stakeholders, wat zorgt voor vertrouwen en bruikbaarheid.
• Communicatie en stakeholderbeheer: Stakeholders zijn goed geïnformeerd over de voortgang en hebben een duidelijk beeld van hoe hun behoeften worden verwerkt in de oplossingen.
• Veranderingsprocesbeheer: De organisatie is goed voorbereid op veranderingen, met minimale verstoringen en duidelijke communicatie over de impact.

Teammanager Zorgdomotica en Telefonie ( 32-36 upw, vast )

Als ambitieuze zorgorganisatie zet Cordaan volop in op de mogelijkheden van technologische innovaties die zowel hun cliënten als hun medewerkers kunnen ondersteunen om het leven en werken makkelijker, veiliger en beter te maken. Actuele ontwikkelingen zijn bijvoorbeeld de ontwikkeling van een app die de zorgmedewerkers aan het bed ondersteunt bij het doen van de administratie, verdere verschuiving naar de cloud en het intensiveren van de inzet van zorgdomotica. Door de vele locaties die Cordaan heeft en zorgmedewerkers die veelal onderweg zijn, liggen er voldoende uitdagingen op het vlak van de ICT-architectuur.

Als Teammanager Zorgdomotica & Telefonie geef je leiding aan een team zeven medewerkers. Je bent eindverantwoordelijk voor de juiste werking, inrichting, training, onderhoud en procedures rondom zorgdomotica- en telefoniesystemen. Je coördineert werkzaamheden, stelt prioriteiten en ziet toe op de kwaliteit van het werk. Verder heb je een coachende rol, waarbij je medewerkers helpt het beste uit zichzelf te halen.

Je bent een verbindende schakel tussen het invullen van vraag waar projectleiders en zorgconsultants een belangrijke rol in spelen en ondersteuning vanuit je team. Je hebt daarnaast regelmatig contact met collega’s, locaties en het management facilitaire zaken over de stand van zaken en de ontwikkelingen op het gebied van zorgdomotica en telefonie. Jij en je team zijn onderdeel van de afdeling ICT.

Scrum Master ( app ontwikkeling, 32-36 upw, vast )

Jij bent procesbegeleider die de teams begeleidt bij het werken conform de Scrum methodiek. Jij zorgt ervoor dat de teams hun werk optimaal kunnen uitvoeren en coacht hen naar een cultuur van verantwoordelijkheid nemen, feedback geven en onderling vertrouwen. Zo neem je barrières voor ontwikkelaars weg door o.a. met (in en externe) leveranciers te schakelen. Je bent scherp en jouw observatievermogen stelt je in staat om op het juiste moment de juiste vraag te stellen. Je weet wanneer je de leiding moet nemen en wanneer je jouw team moet coachen in zelfsturend functioneren. Je speelt een belangrijke rol bij het vermogen van het team om continu te blijven verbeteren. Je kunt effectief omgaan met afhankelijkheden tussen teams, ook buiten de afdeling, en je bent proactief in het ondersteunen van de product owners hierin.

Je komt te werken binnen het scrum-team 'CordaanWerkt' dat op basis van het low/no code platform Outsystems apps ontwikkelt voor de zorg. In eerste instantie voor de eigen medewerkers, maar in de toekomst zullen ook andere zorgorganisaties participeren bij de appontwikkeling. Dit zal hen namelijk ook helpen om hun medewerkers meer tijd en werkplezier te geven.