Junior Service Technicus / Engineer Mechatronica

Ben jij net afgestudeerd of een junior met een passie voor techniek? Wil je werken in een unieke en innovatieve branche en tegelijkertijd leren en groeien? Dan is Hi-VAC Uptime de perfecte plek voor jou! Start je carrière als

Junior Service Technicus / Engineer Mechatronica
Locatie: Zevenaar, Gelderland - 40 uur p.w.

Wie zijn wij?
Hi-VAC Uptime is dé specialist in vacuümtechnologie. We onderhouden en reviseren systemen voor de hightechindustrie, zoals in de productie van halfgeleiders en nanotechnologie. Bij ons werk je aan uitdagende projecten, leer je elke dag iets nieuws, en staat kwaliteit voorop.

Wat ga je doen?
Als junior Servicemonteur Mechatronica leer je alles over het onderhouden en reviseren van vacuümpompen en systemen. Samen met ervaren collega’s werk je aan:

• Onderhoud en reparatie van vacuümsystemen en compressoren.
• Opsporen en oplossen van storingen.
• Werken met elektronica, mechanica en instrumentatie.

Je werkt 70% in onze werkplaats en 30% op locatie bij klanten..

Wat bieden we jou?

• Leren en groeien: Interne opleiding en begeleiding door een mentor.
• Goede voorwaarden: Een uitdagend startsalaris met groeiperspectief.
• Balans en zekerheid: Premievrij pensioen, 25 vakantiedagen en reiskostenvergoeding.
• Toekomst: Werken bij topbedrijven in de halfgeleiderindustrie.

Waarom kiezen voor Hi-VAC Uptime?
Bij ons draait het niet alleen om wat je al kunt, maar vooral om wat je wilt leren. Wij helpen je stap voor stap om een expert te worden in dit unieke vakgebied.

Informatie en sollicitatie
Om te solliciteren kijk op www.bapas.nl. Meer weten? Specifieke vragen? Mail naar d.ahles@bapas.nl of bel 020-7162464 en vraag naar Dick Ahles.

Liever bij Hi-Vac Solution in Zevenaar direct langs komen voor een kennismakingsgesprek, bel dan voor het maken van een afspraak ook met Dick Ahles: 0621901835.

Maak een vliegende start in jouw technische carrière bij Hi-VAC Uptime!

Publicatiedatum: 20 januari 2025
Sluitingsdatum: 15 februari 2025

Mochten wij vóór 15 februari 2025 een geschikte kandidaat hebben gevonden, dan wordt de vacature eerder gesloten.

Programmamanager educatie

Bibliotheek AanZet (BaZ) is met 30 vestigingen één van de grootste bibliotheken van het land, en met haar 1899 geopende Dordtse bibliotheek ook een van de oudste. AanZet ontstond in 2014 na samengaan van de bibliotheken van 12 Zuid-Hollandse gemeenten. Anno 2025 zetten 190 vaste en meer dan 700 vrijwillige medewerkers zich in voor de educatie en ontwikkeling van de inwoners in het werkgebied. Bibliotheek AanZet werkt samen met gemeenten, scholen, culturele en maatschappelijke partners in en buiten de regio. Binnen de organisatie-brede missie, visie en wettelijke opdracht, heeft elke bibliotheek een eigen signatuur.

Nederland investeert veel in leesbevordering en leesplezier. Samenwerking tussen bibliotheken, onderwijs, maatschappelijke partners, maar ook met ouders, is daarbij cruciaal. De uitdaging van het actuele landelijke leesoffensief gaat Bibliotheek AanZet vol aan. Met ‘boeken’ in elke denkbare vorm. Maar ook met boeiende programma’s en projecten.

Binnen de afdeling Markt & Innovatie van Bibliotheek AanZet leidt het landelijke offensief leesbevordering tot een rijke en maatschappelijk belangrijke loopbaankans voor een ambitieuze, inspirerende en communicatief sterke

Programmamanager educatie
32 uur - Dordrecht en regio – tot € 5k++ p/mnd o.b.v. 36 uur (fulltime)

Als Programmamanager ben je de spil binnen het educatieve aanbod van Bibliotheek AanZet. Intern door samenwerking, coördinatie en deels ook aansturing van de professionals die bij educatie en leesbevordering zijn betrokken. Extern door ambassadeurschap, aangaan en onderhouden van partnerships en support in het leesoffensief. Op het niveau van de functie draag je strategisch en beleidsmatig bij, geef je leiding aan projecten of monitort hun voortgang.

Interne coördinatie, samenwerking en functionele aansturing

• Nauwe samenwerking met de educatieprofessionals binnen AanZet, die met jou een interne vakgroep vormen en die door jou op inhoud worden aangestuurd.
• Verbinding en zorg voor een doorlopende leerlijn met de (4) collega-programmamanagers voor Programmering, Basisvaardigheden, Collectie & third place en Digitaal.
• Kennisdeling rond vraag & aanbod tussen medewerkers, branche en partners.
• Afstemming met de rayonmanagers, jeugdspecialisten en leesconsulenten over projecten en de implementatie van ontwikkelde producten.

Externe communicatie & netwerken

• Positioneren van Bibliotheek AanZet voor partnerships en inkomsten via fondsen en projectsubsidies.
• Netwerken in een (informele) rol van ‘accountmanager’.
• Onderhouden, versterken en waar nodig aangaan van strategische contacten met externe partners als gemeenten, kinderopvang, onderwijs en landelijke organisaties, in nauwe samenwerking met de leesconsulenten en jeugdspecialisten.
• Communicatie en profilering van het aanbod in de programmalijn(en), zowel in- als extern, in samenwerking met onze marketing & communicatie collega’s.

Algemeen & projectmanagement

• Je monitort de inhoudelijke ontwikkeling, coördinatie en samenhang van de programmalijn en werkt samen met een interne vakgroep van leesconsulenten en jeugdspecialisten.
• Als projectleider en procesbewaker monitor je de resultaten van de activiteiten, producten en projecten in de programmalijn(en).

Strategie, beleid en proces

• Samenwerken binnen de meerjarenstrategie van Bibliotheek AanZet en haar beleidsvisie jeugd.
• Implementatie van het beleidsplan voor de programmalijn, samen met de specialisten.
• Meedenken en bijdragen in de bedrijfsvoering en procesverbetering.

Standplaats is de monumentale bibliotheek in historisch Dordrecht, maar je bezoekt frequent andere vestigingen en de partners in overheid, onderwijs en bedrijfsleven. AanZet is een bibliotheek met visie. Op de samenleving, maar ook op het welzijn en de persoonlijke groei van medewerkers. Organisatie en team zijn enthousiast en innovatief: never a dull moment.

Wat mag je concreet van AanZet verwachten?

• Een functie met veel uitdaging en impact, zowel intern als extern
• jaarcontract voor 32 uur per week, met daarna uitzicht op 3-jarig of vast
• prima salaris cf. cao openbare bibliotheken, schaal 10, tot € 5.145 bruto (bij 36 uur p/wk), met een salarisverhoging van 3,75% v/a 1 juli 25
• pensioenregeling via het POB
• collectieve zorgverzekering
• 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld, 4,5% eindejaarsuitkering (5% v/a 1 juli ’25)
• reiskostenvergoeding
• uitgebreid secundair pakket met o.a. laptop, smartphone, gratis lidmaatschap AanZet, 100+ digitale cursussen, fietsplan, korting op zorg- & andere verzekeringen

Wat mag je nóg meer verwachten?

• Warm welkom met persoonlijke introductie en presentaties
• thuiswerkmogelijkheden in overleg
• veel zelfstandigheid en ruimte voor eigen initiatief
• ondersteuning bij verdere (relevante) opleiding.

Wat zijn de eisen & wensen van Bibliotheek AanZet voor deze rol?

• Hbo+ werk- en denkniveau
• aantoonbare ervaring met programmamanagement
• achtergrond en werkervaring in educatie en vorming (onderwijs, bibliotheek etc.)
• ervaring met inhoudelijk aansturen van collega’s en projecten
• werkervaring in een grotere organisatie
• minimaal 3 jaar ervaring met het regisseren van processen en/of projecten
• kennis / ervaring in verandermanagement is een pre
• kennis van en/of ervaring met subsidies en fondswerving is een pre.

Wat breng je mee als persoon?

• je bent ondernemend, ambitieus, houdt van uitdaging, bent een ‘bouwer’
• je bent maatschappelijk geïnteresseerd en betrokken
• sensitiviteit combineer je met resultaatgerichtheid
• je bent een verbinder, mensgericht, zoekt samenwerking én voortgang
• je bent besluitvaardig, assertief en niet bang de discussie aan te gaan
• zakelijk en commercieel inzicht
• Inspireren en overtuigingskracht, met waar nodig geduld en diplomatie
• affiniteit met accuraat, planmatig en procesgericht werken.

Meer weten?
Voor verdere informatie kun je terecht bij BAPAS Arbeidspsychologen, via telefoon 020-7162464 of via e-mail claire.koster@bapas.nl Kijk ook op www.aanzet.nl en https://www.youtube.com/watch?v=tUFNwsZfNy0

Sollicitatie
Je sollicitatie met CV en motivatie is welkom bij BAPAS Recruitment.

Klik HIERom direct te solliciteren. https://vacature.bapas.nl/vacatures/vacature_programmamanager_educatie_559147_11.html

BAPAS - Bureau voor Arbeidspsychologisch Advies en Selectie, ondersteunt AanZet op het gebied van werving en selectie van kaderpersoneel.

Publicatiedatum: 8 januarir 2025
Sluitingsdatum: 28 februari 2025

Mochten wij voor 28 februari a.s. een geschikte kandidaat hebben gevonden, dan wordt de vacature eerder gesloten.

Service Technicus / Engineer Mechatronica

Locatie: Zevenaar
Dienstverband: Bij voorkeur fulltime
Startdatum: In overleg
Publicatiedatum: 18 december 2024 - 31 januari 2025

Over Hi-VAC Uptime
Hi-VAC Uptime is een toonaangevende Nederlandse hightech specialist in vacuümtechnologie. Wij leveren en onderhouden systemen ter waarde van enkele miljoenen euro’s voor de halfgeleiderindustrie, nanotechnologie en geavanceerde coatingsystemen. Met een internationaal klantenbestand en minimale concurrentie in onze nichemarkt, bieden wij een unieke en bestendige werkomgeving waar innovatie en kwaliteit centraal staan.

Wat ga je doen?
Als Service Technicus / Engineer Mechatronica bij Hi-VAC Uptime:

• Start je met een degelijke interne opleiding door een topspecialist
• Werk je aan het onderhoud en de revisie van geavanceerde vacuümpompen en compressoren.
• Analyseer en los je storingen op in hightech machines met essentiële elektronische componenten.
• Monteer en test je elektronische en instrumentatiecomponenten voor besturingstechniek.
• Werk je zowel in onze werkplaats in Zevenaar (70%) als op locatie bij klanten (30%) in binnen- en buitenland.

Wat bieden wij?

• Mogelijkheid te starten op Junior, Medior of Senior niveau.
• Interne opleiding door een topspecialist en een persoonlijk mentorprogramma om je te ontwikkelen tot een hoog gewaardeerde expert in vacuümtechnologie.
• Uitdagend startsalaris met groeiperspectief tot €4.000+ per maand voor senior niveau.
• Premievrij pensioen met 100% werkgeversbijdrage.
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
• Reiskostenvergoeding en werken in dagdienst.
• Werken binnen cleanrooms van topbedrijven in de halfgeleiderindustrie.

Wat breng jij mee?

• MBO werk- en denkniveau
• Opleiding en/of werkervaring in de Mechatronica, WTB, Elektrotechniek of vergelijkbaar.
• Ervaring als Monteur Mechatronica of een soortgelijke rol is een voordeel.
• Kennis van vacuümtechnologie en de halfgeleiderindustrie is een voordeel.
• Beheersing van het Nederlands (goed) en Engels (voldoende), of andersom.
• Je bent verantwoordelijk, accuraat, leergierig, ambitieus en sociaal vaardig, met een focus op teamwork en het werken binnen klantorganisaties.

Waarom kiezen voor Hi-VAC Uptime?

• Werk aan unieke en innovatieve projecten bij topbedrijven. Denk aan bijv. klanten van ASML waar de nieuwste chiptechnologie voor AI worden ontwikkeld.
• Maak deel uit van een groeiend vakgebied met waardevolle kennis en knowhow.
• Profiteer van een persoonlijke mentor en team dat jouw professionele groei ondersteunt.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden.
• Stimulerende werkomgeving die jouw ontwikkeling naar zelfstandigheid centraal stelt.

Meer weten? Solliciteren
Ben je klaar voor een uitdagende carrière bij Hi-VAC Uptime? Stuur je sollicitatie en motivatie naar consultant@bapas.nl of klik op de sollicitatiebutton hieronder. Voor meer informatie kun je terecht op onze website: www.bapas.nl. Of bel 020-7162464 en vraag naar Dick Ahles.

BAPAS Bureau voor Arbeidspsychologisch Advies & Selectie ondersteunt Hi-VAC Uptime bij de werving & selectie van professionals

Let op: Mocht een geschikte kandidaat zich vóór 31 januari 2025 aandienen, dan kan de vacature eerder worden gesloten.

Rayonmanager

Heb je leidinggevende ervaring in de dienstverlening? En hou je van zelfstandig werken met veel vrijheid, afwisseling en eigen verantwoordelijkheid? Waarbij je vaak op pad bent om objecten te bezoeken en intensief contact hebt met klanten en medewerkers? Lees dan snel verder!

Victoria is een succesvol schoonmaakbedrijf met vestigingen in Alkmaar en Amsterdam. Opgericht in 1961, werkt Victoria inmiddels door het hele land, maar vooral in het westen is Victoria Schoonmaak een bekende naam. Dagelijks zetten honderden Victorianen zich in om opdrachtgevers te voorzien van een schone en veilige leef- en werkomgeving. Mensen zijn de kracht van Victoria. Zij zorgen voor vakkundig dagelijks en periodiek onderhoud van kantoren, scholen, laboratoria, hotels, vakantiehuisjes, theaters en zorginstellingen. Daarnaast levert het bedrijf specialistische diensten zoals glasbewassing, gevelreiniging en vloeronderhoud. Klanten waarderen de professionaliteit, flexibiliteit en werkmentaliteit.

Victoria kenmerkt zich door korte lijnen en een platte organisatie, waarin de Rayonmanager het directe aanspreekpunt is voor de klanten en medewerkers in zijn werkgebied. Binnen het team ontstaat een 2-tal vacatures voor een enthousiaste, ondernemende en assertieve

RAYONMANAGER SCHOONMAAK
Regio Alkmaar 1 vacature
(Regio Amsterdam 2 vacatures: 1x VU en 1x regulier met verschillende objecten)

fulltime – max rond de € 4.800 p/mnd
Als Rayonmanager bij Victoria ben je verantwoordelijk voor de schoonmaakactiviteiten op een aantal objecten in jouw werkgebied, waaronder kantoren en scholen. Je bent de directe gesprekspartner voor enkele tientallen klanten en geeft leiding aan teams van 60 á 80+ schoonmaak-professionals in vele nationaliteiten, die je aanstuurt via voormannen en voorvrouwen, al dan niet samen met een Objectleider. De functie vraagt ervaring met uitvoerend werk in de dienstverlening, het direct en indirect leiding geven aan medewerkers en goede communicatieve vaardigheden richting klant en eigen mensen.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Organiseren, leiden en controleren van schoonmaakoperaties
• Plannen, organiseren en coördineren van de werkprogramma’s en regelen van de personeelsbezetting
• Bespreken van wensen en problemen van opdrachtgevers en het oplossen van eventuele klachten
• Registratie van gewerkte uren en vastlegging van afspraken en mutaties bij de klant
• Selecteren en aanstellen van medewerkers, in samenwerking met HR
• Signaleren en bespreken van wensen van opdrachtgevers voor meerwerk, incidentele opdrachten en het ramen van hun kosten.
• Oog voor duurzaam en milieubewust werken.

Als Rayonmanager heb je veel vrijheid én verantwoordelijkheid. Je bent baas over je eigen werkdag en agenda en bent veel onderweg om locaties te bezoeken en te spreken met klanten, objectleiders, voorlieden en medewerkers. Victoria houdt van korte lijnen. Als Rayonmanager rapporteer je rechtstreeks aan de Districtsmaner. Daarnaast heb je periodiek financieel overleg met de Operationeel Directeur.

Jouw persoonlijke kwaliteiten
Je bent een zelfstandige, praktisch ingestelde en ondernemende teammanager, een ‘doener’ die het werk goed kan organiseren, oplettend en zorgzaam is voor de klant én voor de medewerkers. Tegelijk heb je oog voor commercie en let je goed op kosten en rendement. Je communiceer effectief met opdrachtgevers op elk niveau en met medewerkers van verschillende nationaliteit en achtergrond. Je voelt je thuis in de cultuur van Victoria: korte lijnen, vrijheid en zelfstandigheid, coachende maar ook directe en zo nodig assertieve stijl.

Wat heb je voor deze functie nodig?

• Mbo+ werk- en denkniveau
• Ervaring met het aansturen en coachen van medewerkers
• Ervaring in de schoonmaak is een pre (maar geen must; ook andere vormen van klantgerichte dienstverlening zijn mogelijk, zoals catering, beveiliging; horeca).
• Geen 9-5 mentaliteit
• Fulltime beschikbaar
• Rijbewijs

Wat biedt de functie?

• Prima salaris, tot max. € 4.800 per maand
• Bonus en goede pensioenregeling
• Eindejaarsuitkering en korting op de collectieve zorgverzekering
• Auto van de zaak
• Laptop, tablet en telefoon
• 26 vakantiedagen
• Mogelijkheid tot het volgen van een branchegerichte opleiding
• Uitstekende, collegiale werksfeer
• Mogelijkheid deels thuis te werken (bv. 1 dag administratief)

Meer weten?
Kijk op www.victoriaschoonmaakbedrijf.nl en op www.bapas.nl of neem bij een vraag contact op met Chyrone Wilnis, BAPAS Recruitment via 020-7162468

Interesse?
Klik HIER om direct en gemakkelijk te solliciteren.

BAPAS (Bureau voor Arbeids Psychologisch Advies en Selectie) ondersteunt Victoria Schoonmaak o.a. op het gebied van werving en selectie.

Publicatiedatum: 5 december 2024
Sluitingsdatum: 20 januari 2025

Mochten wij vóór 20 januari 2025 een geschikte kandidaat hebben gevonden, dan wordt de vacature eerder gesloten.

Psycholoog / HR Consultant / Business Consultant

Heb jij als psycholoog, business of HR professional affiniteit met Assessment? Outplacement? Talentmanagement? Werving & Selectie? MTO? Personal coaching? Performance management? Resultaatgericht beschrijven van functies? Projecten bij klanten? Relatiebeheer? Bij BAPAS Arbeidspsychologen vind je het allemaal. En krijg je volop kans te groeien en bij te dragen in een teamrol die past bij jouw talent en interesse.

Psycholoog / HR Consultant / Business Consultant
Amsterdam-Sloterdijk – werkweek in overleg

Wat ga je doen?
BAPAS is een full-service bureau. Voor onze psychologen en consultants betekent dit: inzetbaar zijn in meerdere rollen, en dat ook leuk vinden. Voor de afwisseling, maar ook onze professionele ontwikkeling. Bij BAPAS word je tegelijk specialist én generalist! Vanzelfsprekend zorgen we voor interne opleiding en coaching, afgestemd op jouw kennis, ervaring & ambitie. Doel is het snel zelfstandig en kwalitatief kunnen uitvoeren van meerdere diensten, passend bij jouw talent en persoonlijke affiniteit. Met name denken we dan aan alle diensten, waarin het beoordelen, meten en herkennen van de talenten van personen centraal staat, zoals bij Outplacement, bij de selectie van topmanagers en directeuren voor onze klanten, bij onze selectie- en ontwikkelassessments, of ook bij het inrichten van onze MTO’s, medewerkerstevredenheidsonderzoeken.
Tegelijk groei je naar een portfolio van ‘eigen klanten’ met wie je de relatie onderhoudt en graag ook uitbouwt. Onder meer door ze te informeren over onze diverse diensten en hun meerwaarde voor de eigen klantorganisatie.

Wat verwachten wij van jou?
BAPAS stelt zich hoge doelen op kwaliteit en maatwerk, Opdrachtgevers zijn blij met onze diensten en de resultaten die wij voor ze bereiken. Maar we zien ook graag dat deze leiden tot groei van ónze onderneming. En die van onze professionals zoals jij, die wij liefst zien als partners-in-business. De gebruikelijke ‘harde en zachte’ competenties vertalen wij daarom naar de 3 kwaliteiten die wij voor onze professionals écht kritisch vinden:

1. Nieuwsgierigheid en leervermogen. Je bent onderzoekend ingesteld, verdiept je in onze diensten en wilt deze op zo hoog mogelijk niveau beheersen. Met als doel: professionele kwaliteit en optimale resultaten voor de klant.
2. Eigenaarschap / verantwoordelijkheidsgevoel. Verantwoordelijkheid te voelen voor de kwaliteit van de uitvoering van de eigen taken is super; wat ons daarbovenuit nog blijer maakt is de drive betrokken te willen zijn bij de groei van de BAPAS organisatie in z’n geheel.
3. Commerciële klantgerichtheid. Meerwaarde voor de klant óók creëren vanuit relatiebeheer: informeren, adviseren over de brede diensten van BAPAS; signaleren van kansen en behoeften; deze vertalen naar oplossingen voor de klant.

Waarvan mag je bij ons bureau zeker zijn?

• samenwerken binnen een hecht team van consultants en psychologen
• informele en collegiale sfeer; wij houden van humor en gezelligheid, hebben vaak sportieve, culinaire en feestelijke teamuitjes
• perfect inwerktraject gevolgd door begeleiding en coaching naar behoefte
• aantrekkelijk salaris, met groeiperspectief
• 25 vakantiedagen en vakantietoeslag
• Pensioenregeling, (werkgever betaalt 2/3)
• reiskostenvergoeding
• ons bureau is prima bereikbaar op 5 minuten lopen van NS Sloterdijk.

Meer over BAPAS
Opgericht in 1998 als psychologisch testbureau is BAPAS Arbeidspsychologen (10 mws) gegroeid tot multi-specialistisch adviesbureau. Klanten vinden bij ons een breed scala disciplines, van psychologisch onderzoek, assessment, loopbaanbegeleiding, werving & selectie, tot performance management, HR advies, training en coaching.

Naast breedte, onderscheidt BAPAS zich door psychologische expertise te combineren met bedrijfskundige know-how en pragmatische aanpak. Kwaliteit, integriteit en klantgerichtheid zijn onze kernwaarden. Onze bijna 200 opdrachtgevers zijn zeer divers: van MKB tot beursgenoteerd, van commercieel tot overheid, door het hele land. Flexibiliteit en service zitten in onze genen: wij houden van maatwerk en zien in elke opdracht een intellectuele uitdaging.

Informatie en sollicitatie
Kijk op www.bapas.nl. Meer weten? Specifieke vragen? Mail naar info@bapas.nl of bel 020-7162464 en vraag naar Ad Timmering, directeur

Sollicitatie
Enthousiast geworden? Solliciteer gemakkelijk via de solliciteerknop onderaan deze pagina.

Publicatiedatum: 10 december 2024
Sluitingsdatum: 27 januari 2025

Mochten wij vóór 27 januari 2025 een geschikte kandidaat hebben gevonden, dan wordt de vacature eerder gesloten.