Lid Raad van Toezicht

Wat ga je doen

Korte typering Calidus
Calidus is een organisatie met een breed palet aan zorg, ondersteuning en behandeling voor ouderen en mensen met een beperking in West- Friesland.

Calidus is deskundig in opvoedings-, ontwikkelings- en ouderdomsproblematiek en in vragen rondom het behoud van zelfstandigheid. Bijna 3000 medewerkers en 1.400 vrijwilligers bieden een complete lijn aan zorg, ondersteuning, begeleiding, behandeling en advies. Zij zetten zich in met veel plezier en toewijding. Met aandacht voor ieders verhaal. Professioneel en met respect. Onze visie is dat het leven mooier is als we naar elkaar omzien. Wij zetten ons in voor het welzijn en de persoonlijke zorg als het niet meer zelf of met het eigen netwerk kan.

Calidus staat voor passende, warme zorg en ondersteuning. Met onze diepe wortels in West-Friesland richten we ons op ontwikkeling, verbinding en vernieuwing en zijn we als een bondgenoot voor onze cliënten. Als een van de grootste werkgevers in West-Friesland ervaren we de inzet van onze medewerkers en vrijwilligers van onschatbare waarde. Calidus is ontstaan uit een fusie in 2020 van Wilgaerden (ouderenzorg) en Leekerweidegroep (gehandicaptenzorg).

Met de veranderingen in de samenleving en met de dynamiek in de zorgsector en de focus daarbij op de langdurige zorg, ligt er een belangrijke veranderende maatschappelijke opgave voor Calidus. Regionale samenwerking is hierbij cruciaal. Ook organisatorisch is bij Calidus nog het nodige te doen. In de strategische koers 2024-2027 wordt geanticipeerd op een groei van de zorgvraag, op wisselend landelijk beleid, op de arbeidsmarkt die meer uitdaging geeft en op een toenemende financiële druk.

Het overkoepelend strategisch team is verantwoordelijk voor de verschillende organisatieonderdelen. Het strategisch team bestaat uit een tweehoofdige raad van bestuur en een directeuren team voor zorg en ondersteunende functies. Belangrijke overlegorganen voor de raad van toezicht zijn de centrale cliëntenraad en de ondernemingsraad.

Samenstelling en werkwijze Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht (RvT) van Calidus bestaat uit vijf leden, elk met hun eigen deskundigheid, vaardigheid en achtergrond.

De RvT houdt vanuit de maatschappelijke doelstellingen toezicht op de strategie, de besturing, de continuïteit en de algemene zaken van Calidus. De RvT van Calidus is als intern toezichthouder samen met de Raad van Bestuur (RvB) verantwoordelijk voor het realiseren van maatschappelijke waarde op lange termijn en het beheersen van de risico’s.

De RvT doet dat vanuit de rollen als toezichthouder, klankbord en werkgever van de RvB. Het uitgangspunt bij het toezichthouden is het cliëntperspectief, waarbij de driehoek organisatie, cliënt en werknemer een onlosmakelijk geheel is. Vanzelfsprekend werkt de raad van toezicht vanuit de principes uit de Governancecode Zorg.

De RvT stelt zich actief op de hoogte van wat er in de organisatie speelt, zowel onder cliënten, naasten en medewerkers als bij leidinggevenden en bestuurders. Dit doet zij onder ander door werkbezoeken aan locaties, het bijwonen van bijeenkomsten, gesprekken met leidinggevenden en gesprekken met stakeholders. Zo kan de raad van toezicht zich een beeld vormen van de algemene zaken en op constructief-kritische wijze volgen of Calidus haar ambities, het vakmanschap en de menselijke maat in de praktijk brengt.

De RvT streeft naar een brede samenstelling met expertises en competenties die nodig zijn voor de maatschappelijke opgave van Calidus. Er wordt gewerkt met verschillende commissies:

• De auditcommissie financiën adviseert over het financiële beleid, de kwaliteit van de bedrijfsvoering.
• De auditcommissie kwaliteit en veiligheid adviseert over de kwaliteit en veiligheid van zorg in brede zin.

Vanuit de werkgeversrol houdt de remuneratiecommissie zich bezig met het werven, benoemen, beoordelen en het bepalen van de arbeidsvoorwaarden van de bestuurders.

De individuele verantwoordelijkheid brengt met zich mee dat alle leden van de RvT verantwoordelijk en aanspreekbaar zijn voor het geheel. De samenwerking binnen de RvT en met de RvB, bestaande uit twee bestuurders, is open. Aan beide kanten is ruimte voor kritische reflectie en tegenspraak.

Wat bieden wij

Benoeming en bezoldiging
Benoeming vindt plaats voor 4 jaar en kan worden verlengd met nogmaals 4 jaar.

De bezoldiging voor deze positie is passend binnen de WNT, klasse V en in lijn met de NVTZ-richtlijn. De vergoeding voor 2025 bedroeg € 19.680 euro per jaar.

De RvT vergadert ongeveer 6 maal per jaar voltallig. Daarnaast zijn er commissievergaderingen en activiteiten waarbij de toezichthouders aansluiten. Van leden van de RvT wordt verwacht dat zij voldoende en flexibel beschikbaar zijn. Er wordt uitgegaan van een tijdsbesteding van circa 1 tot 1,5 dag per maand voor leden.

Wat neem je mee

Profielschets lid Raad van Toezicht
Van een lid van de RvT verwachten wij in het algemeen:

• Stevige bestuurlijke kwaliteiten en ruime ervaring;
• Kennis van en affiniteit met zorgvraagstukken en de cliënten van Calidus;
• Aantoonbare maatschappelijke betrokkenheid en een functioneel netwerk gerelateerd aan het werkveld van Calidus;
• Analytisch met een positief kritische houding, om zo vanuit een strategische invalshoek te kunnen toetsen en tot een oordeel te kunnen komen;
• Ervaring als toezichthouder, kennis van de normen van de geldende corporate governancecode en het kunnen toepassen hiervan. Ervaren in de zogeheten boardroom dynamics.

Specifieke kenmerken:

Met het oog op de huidige samenstelling van de raad van toezicht en de strategische onderwerpen die de komende jaren aan de orde zullen komen is er behoefte aan specifieke kennis en ervaring op het gebied van:

• Zorgtechnologie en/of sociale en digitale transitie in de zorg;
• Bij voorkeur woonachtig of in ieder geval goed bekend met de regio.

Het nieuwe lid zal onderdeel uitmaken van de auditcommissie financiën.

Wij geloven dat het leven mooier is als we naar elkaar omzien.

Enthousiast?
Heb je belangstelling, dan word je van harte uitgenodigd om te reageren!

Je kunt reageren t/m 15 november.

Een eerste gesprek is gepland in de periode van 20 - 30 november op onze locatie in Wognum, Verlengde Kerkweg 1.

De vacature betreft de voordracht zetel voor de Centrale Cliëntenraad. Zij zijn actief betrokken bij de selectie. Daarnaast vragen wij over een voorgenomen benoeming van een lid van de RvT ook advies aan onze Ondernemingsraad. In dat kader is een gesprek met een afvaardiging van de medezeggenschap onderdeel van de procedure. Half december besluit de RvT over de benoeming van het nieuwe lid.

Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.

Meer weten?
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Desirée Curfs, voorzitter Raad van Toezicht. Zij is te bereikbaar via bestuurssecretaris Raphaël van Kraaij via

E: raphael.vankraaij@calidus.nl of

T: 06 - 28 19 21 98.

Wie weet tot ziens!

Lid Raad van Toezicht

Wat ga je doen

Korte typering Calidus
Calidus is een organisatie met een breed palet aan zorg, ondersteuning en behandeling voor ouderen en mensen met een beperking in West- Friesland.

Calidus is deskundig in opvoedings-, ontwikkelings- en ouderdomsproblematiek en in vragen rondom het behoud van zelfstandigheid. Bijna 3000 medewerkers en 1.400 vrijwilligers bieden een complete lijn aan zorg, ondersteuning, begeleiding, behandeling en advies. Zij zetten zich in met veel plezier en toewijding. Met aandacht voor ieders verhaal. Professioneel en met respect. Onze visie is dat het leven mooier is als we naar elkaar omzien. Wij zetten ons in voor het welzijn en de persoonlijke zorg als het niet meer zelf of met het eigen netwerk kan.

Calidus staat voor passende, warme zorg en ondersteuning. Met onze diepe wortels in West-Friesland richten we ons op ontwikkeling, verbinding en vernieuwing en zijn we als een bondgenoot voor onze cliënten. Als een van de grootste werkgevers in West-Friesland ervaren we de inzet van onze medewerkers en vrijwilligers van onschatbare waarde. Calidus is ontstaan uit een fusie in 2020 van Wilgaerden (ouderenzorg) en Leekerweidegroep (gehandicaptenzorg).

Met de veranderingen in de samenleving en met de dynamiek in de zorgsector en de focus daarbij op de langdurige zorg, ligt er een belangrijke veranderende maatschappelijke opgave voor Calidus. Regionale samenwerking is hierbij cruciaal. Ook organisatorisch is bij Calidus nog het nodige te doen. In de strategische koers 2024-2027 wordt geanticipeerd op een groei van de zorgvraag, op wisselend landelijk beleid, op de arbeidsmarkt die meer uitdaging geeft en op een toenemende financiële druk.

Het overkoepelend strategisch team is verantwoordelijk voor de verschillende organisatieonderdelen. Het strategisch team bestaat uit een tweehoofdige raad van bestuur en een directeuren team voor zorg en ondersteunende functies. Belangrijke overlegorganen voor de raad van toezicht zijn de centrale cliëntenraad en de ondernemingsraad.

Samenstelling en werkwijze Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht (RvT) van Calidus bestaat uit vijf leden, elk met hun eigen deskundigheid, vaardigheid en achtergrond.

De RvT houdt vanuit de maatschappelijke doelstellingen toezicht op de strategie, de besturing, de continuïteit en de algemene zaken van Calidus. De RvT van Calidus is als intern toezichthouder samen met de Raad van Bestuur (RvB) verantwoordelijk voor het realiseren van maatschappelijke waarde op lange termijn en het beheersen van de risico’s.

De RvT doet dat vanuit de rollen als toezichthouder, klankbord en werkgever van de RvB. Het uitgangspunt bij het toezichthouden is het cliëntperspectief, waarbij de driehoek organisatie, cliënt en werknemer een onlosmakelijk geheel is. Vanzelfsprekend werkt de raad van toezicht vanuit de principes uit de Governancecode Zorg.

De RvT stelt zich actief op de hoogte van wat er in de organisatie speelt, zowel onder cliënten, naasten en medewerkers als bij leidinggevenden en bestuurders. Dit doet zij onder ander door werkbezoeken aan locaties, het bijwonen van bijeenkomsten, gesprekken met leidinggevenden en gesprekken met stakeholders. Zo kan de raad van toezicht zich een beeld vormen van de algemene zaken en op constructief-kritische wijze volgen of Calidus haar ambities, het vakmanschap en de menselijke maat in de praktijk brengt.

De RvT streeft naar een brede samenstelling met expertises en competenties die nodig zijn voor de maatschappelijke opgave van Calidus. Er wordt gewerkt met verschillende commissies:

• De auditcommissie financiën adviseert over het financiële beleid, de kwaliteit van de bedrijfsvoering.
• De auditcommissie kwaliteit en veiligheid adviseert over de kwaliteit en veiligheid van zorg in brede zin.

Vanuit de werkgeversrol houdt de remuneratiecommissie zich bezig met het werven, benoemen, beoordelen en het bepalen van de arbeidsvoorwaarden van de bestuurders.

De individuele verantwoordelijkheid brengt met zich mee dat alle leden van de RvT verantwoordelijk en aanspreekbaar zijn voor het geheel. De samenwerking binnen de RvT en met de RvB, bestaande uit twee bestuurders, is open. Aan beide kanten is ruimte voor kritische reflectie en tegenspraak.

Wat bieden wij

Benoeming en bezoldiging
Benoeming vindt plaats voor 4 jaar en kan worden verlengd met nogmaals 4 jaar.

De bezoldiging voor deze positie is passend binnen de WNT, klasse V en in lijn met de NVTZ-richtlijn. De vergoeding voor 2025 bedroeg € 19.680 euro per jaar.

De RvT vergadert ongeveer 6 maal per jaar voltallig. Daarnaast zijn er commissievergaderingen en activiteiten waarbij de toezichthouders aansluiten. Van leden van de RvT wordt verwacht dat zij voldoende en flexibel beschikbaar zijn. Er wordt uitgegaan van een tijdsbesteding van circa 1 tot 1,5 dag per maand voor leden.

Wat neem je mee

Profielschets lid Raad van Toezicht
Van een lid van de RvT verwachten wij in het algemeen:

• Stevige bestuurlijke kwaliteiten en ruime ervaring;
• Kennis van en affiniteit met zorgvraagstukken en de cliënten van Calidus;
• Aantoonbare maatschappelijke betrokkenheid en een functioneel netwerk gerelateerd aan het werkveld van Calidus;
• Analytisch met een positief kritische houding, om zo vanuit een strategische invalshoek te kunnen toetsen en tot een oordeel te kunnen komen;
• Ervaring als toezichthouder, kennis van de normen van de geldende corporate governancecode en het kunnen toepassen hiervan. Ervaren in de zogeheten boardroom dynamics.

Specifieke kenmerken:

Met het oog op de huidige samenstelling van de raad van toezicht en de strategische onderwerpen die de komende jaren aan de orde zullen komen is er behoefte aan specifieke kennis en ervaring op het gebied van:

• Zorgtechnologie en/of sociale en digitale transitie in de zorg;
• Bij voorkeur woonachtig of in ieder geval goed bekend met de regio.

Het nieuwe lid zal onderdeel uitmaken van de auditcommissie financiën.

Wij geloven dat het leven mooier is als we naar elkaar omzien.

Enthousiast?
Heb je belangstelling, dan word je van harte uitgenodigd om te reageren!

Je kunt reageren t/m 15 november.

Een eerste gesprek is gepland in de periode van 20 - 30 november op onze locatie in Wognum, Verlengde Kerkweg 1.

De vacature betreft de voordracht zetel voor de Centrale Cliëntenraad. Zij zijn actief betrokken bij de selectie. Daarnaast vragen wij over een voorgenomen benoeming van een lid van de RvT ook advies aan onze Ondernemingsraad. In dat kader is een gesprek met een afvaardiging van de medezeggenschap onderdeel van de procedure. Half december besluit de RvT over de benoeming van het nieuwe lid.

Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.

Meer weten?
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Desirée Curfs, voorzitter Raad van Toezicht. Zij is te bereikbaar via bestuurssecretaris Raphaël van Kraaij via

E: raphael.vankraaij@calidus.nl of

T: 06 - 28 19 21 98.

Wie weet tot ziens!

Persoonlijk begeleider ambulant gehandicaptenzorg

Wat ga je doen
Als Persoonlijk Begeleider Ambulante Dienstverlening maak jij écht het verschil in het dagelijks leven van cliënten met een (licht) verstandelijke beperking, kinderen, ouderen of mensen met een psychiatrische beperking. Jij begeleidt en ondersteunt hen in hun woon- en leefsituatie en coördineert de zorgverlening, van eenvoudige tot complexere ondersteuning op sociaal, emotioneel en psychisch vlak. Soms is er ook sprake van een dubbeldiagnose. Met jouw kennis en ervaring speel jij in op elke uitdaging.

Het werk vindt voornamelijk plaats bij de cliënt thuis tussen 08.00u – 21.00u op ma t/m zaterdag in overleg met de clienten. Je werkt in een zelfstandig, hecht team waarin je op elkaar kunt terugvallen en samen sterke resultaten bereikt, en dat onder begeleiding van een inspirerende manager.

Start je bij ons mag je meteen beginnen met de PAB-opleiding (Persoonlijk Ambulant Begeleider), zodat jij vol vertrouwen en met alle benodigde kennis aan de slag kunt in je nieuwe rol.

Kortom: een rol waarin je elke dag jouw hart voor mensen laat spreken. Klinkt dit als jouw nieuwe uitdaging? Wij kijken uit naar jouw enthousiasme en inzet!

Wat bieden wij

• Salaris in FWG 45 CAO GHZ;
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Reiskostenvergoeding, 8% vakantiegeld, maar ook een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Faciliteiten om ‘goed in je vel’ te zitten;
• Extra arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietsplan, korting op fitness en een computer/laptop/iPad regeling en het gebruik Benefits at Work;
• Leuke bonusregeling van € 350,- netto bij het aandragen van je nieuwe collega’s.

Wat neem je mee

• Afgeronde mbo-opleiding niveau 4 richting zorg en welzijn of mmz;
• Hbo werk- en denkniveau, alsmede kennis van sociaal domein, is een pre;
• Je bent in bezit van een rijbewijs en je hebt een auto tot je beschikking.

Wij geloven dat het leven mooier is als we naar elkaar omzien.

Enthousiast?
Wacht dan niet met reageren!

Je kunt reageren t/m zondag 9 november. De gesprekken zijn gepland op woensdag 12 november. We willen je vragen om hier alvast rekening mee te houden.

We werken uitsluitend samen met werving- en selectiebureaus die wij zelf selecteren en benaderen.

Meer weten?
Neem dan contact op met:

Karen de Vries, recruiter, via T: 06 – 34 04 08 96 (Bellen/Whatsapp)

E: karen.devries@calidus.nl

Bij geen gehoor neem dan contact op met ons algemene nummer via T: 088 - 045 10 25

Wie weet tot ziens!

Persoonlijk begeleider ambulant gehandicaptenzorg

Wat ga je doen
Als Persoonlijk Begeleider Ambulante Dienstverlening maak jij écht het verschil in het dagelijks leven van cliënten met een (licht) verstandelijke beperking, kinderen, ouderen of mensen met een psychiatrische beperking. Jij begeleidt en ondersteunt hen in hun woon- en leefsituatie en coördineert de zorgverlening, van eenvoudige tot complexere ondersteuning op sociaal, emotioneel en psychisch vlak. Soms is er ook sprake van een dubbeldiagnose. Met jouw kennis en ervaring speel jij in op elke uitdaging.

Het werk vindt voornamelijk plaats bij de cliënt thuis tussen 08.00u – 21.00u op ma t/m zaterdag in overleg met de clienten. Je werkt in een zelfstandig, hecht team waarin je op elkaar kunt terugvallen en samen sterke resultaten bereikt, en dat onder begeleiding van een inspirerende manager.

Start je bij ons mag je meteen beginnen met de PAB-opleiding (Persoonlijk Ambulant Begeleider), zodat jij vol vertrouwen en met alle benodigde kennis aan de slag kunt in je nieuwe rol.

Kortom: een rol waarin je elke dag jouw hart voor mensen laat spreken. Klinkt dit als jouw nieuwe uitdaging? Wij kijken uit naar jouw enthousiasme en inzet!

Wat bieden wij

• Salaris in FWG 45 CAO GHZ;
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Reiskostenvergoeding, 8% vakantiegeld, maar ook een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Faciliteiten om ‘goed in je vel’ te zitten;
• Extra arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietsplan, korting op fitness en een computer/laptop/iPad regeling en het gebruik Benefits at Work;
• Leuke bonusregeling van € 350,- netto bij het aandragen van je nieuwe collega’s.

Wat neem je mee

• Afgeronde mbo-opleiding niveau 4 richting zorg en welzijn of mmz;
• Hbo werk- en denkniveau, alsmede kennis van sociaal domein, is een pre;
• Je bent in bezit van een rijbewijs en je hebt een auto tot je beschikking.

Wij geloven dat het leven mooier is als we naar elkaar omzien.

Enthousiast?
Wacht dan niet met reageren!

Je kunt reageren t/m zondag 9 november. De gesprekken zijn gepland op woensdag 12 november. We willen je vragen om hier alvast rekening mee te houden.

We werken uitsluitend samen met werving- en selectiebureaus die wij zelf selecteren en benaderen.

Meer weten?
Neem dan contact op met:

Karen de Vries, recruiter, via T: 06 – 34 04 08 96 (Bellen/Whatsapp)

E: karen.devries@calidus.nl

Bij geen gehoor neem dan contact op met ons algemene nummer via T: 088 - 045 10 25

Wie weet tot ziens!

Persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg

Wat ga je doen
Wil jij écht het verschil maken in het dagelijks leven van onze cliënten met een (ernstig) verstandelijke beperking? Binnen Wentel 3A krijg je die kans! Samen met je collega’s bied je hen structuur, veiligheid én een waardevolle dag. Bij Wentel 3 draait het om meer dan zorg alleen: je bouwt een band op met cliënten, ziet wie ze écht zijn en draagt bij aan hun welzijn en ontwikkeling.

Op deze locatie wonen 7 mannen met een matige tot ernstige verstandelijke beperking en kenmerken binnen het autistisch spectrum. Je werkt volgens Triple C en LACCS en biedt met jouw communicatiestijl structuur en veiligheid. Voor 3 cliënten bied je intensieve 1-op-1 begeleiding. Je zet creatieve activiteiten in, zoals spel, ontspanning en beweging, en stimuleert cliënten met buitenactiviteiten zoals wandelen en fietsen. Samen met je team creëer je een veilige en positieve leefomgeving met humor, samenwerking en collegialiteit.

Het team op Wentel 3A bestaat uit energieke, loyale en scherpzinnige collega’s die humor, samenwerking en collegialiteit hoog in het vaandel hebben staan. Ze ondersteunen elkaar, werken nauw samen en dragen bij aan een prettige werksfeer. Hier wordt jouw eigen inbreng niet alleen gewaardeerd, maar ook aangemoedigd!

Een keer sfeer proeven en/of koffiedrinken? Dat kan!

Wat bieden wij

• Je komt te werken in regio Hoorn; via Amsterdam, Haarlem en Alkmaar minder dan 45 minuten rijden;
• Salaris in FWG 40 (begeleider) of 45 (persoonlijk begeleider) - CAO GHZ;
• 2% toeslag op je salaris (dit geldt voor persoonlijk begeleiders binnen de GHZ in FWG 40, dus ook voor jou!);
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Reiskostenvergoeding, 8% vakantiegeld, maar ook een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Faciliteiten om ‘goed in je vel’ te zitten;
• Extra arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietsplan, korting op fitness en een computer/laptop/iPad regeling en het gebruik Benefits at Work;
• Leuke bonusregeling van € 350,- netto bij het aandragen van je nieuwe collega’s.

Wat neem je mee

• Diploma Zorg & Welzijn niveau 3 of 4;
• Je bent creatief en ziet altijd mogelijkheden in plaats van beperkingen:
• Je beschikt over geduld, doorzettingsvermogen en een positieve houding:
• Je werkt graag in een hecht team en zoekt actief samenwerking met collega’s en naasten.

Wij geloven dat het leven mooier is als we naar elkaar omzien.

Enthousiast?
Wacht dan niet met reageren!

We beoordelen sollicitaties doorlopend. De vacature blijft open totdat we de juiste match hebben gevonden.

We werken uitsluitend samen met werving- en selectiebureaus die wij zelf selecteren en benaderen.

Meer weten?
Neem dan contact op met:

Susan Griffoen, recruiter, via T: 06 – 34 16 57 20

E: susan.griffioen@calidus.nl

Bij geen gehoor neem dan contact op met ons algemene nummer via T: 088 - 045 10 25

Wie weet tot ziens!