Hovenier (36 uur)

Ga er maar aan staan. Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het groenonderhoud van vier wijken, één begraafplaats en zes sportparken. Naast het onderhoud ga jij ook onze stagiairs en BBL leerlingen begeleiden en leer jij hen alle fijne kneepjes van het vak!

De belangrijkste voorwaarden voor de functie? Je hebt een passie voor het hoveniers vak en vindt het fijn om buiten te werken!

Wat ga je doen
Als hovenier werk je in teamverband voornamelijk aan het groenonderhoud in de stad. Het knippen van hagen, bosmaai-werkzaamheden, snoeien, boomonderhoud, afvoeren van groenafval, inboeten en watergeven van beplanting zijn de basiswerkzaamheden die in jouw takenpakket vallen. Maar je kunt ook op andere onderdelen ingezet worden. Denk hierbij aan speeltoestellen, rioolonderhoud of reinigingswerk.

Je gaat werken aan de jaaropdracht van Team Wijkbeheer. In dit document staat al het dagelijks onderhoud in de openbare ruimte beschreven. Er zijn vier wijken, één begraafplaats en zes sportparken waarvoor je gezamenlijk met andere collega’s verantwoordelijk bent voor de jaaropdracht.

Verder:

• Los je meldingen van bewoners op en ben je betrokken bij buurtprojecten en bewonersactiviteiten;
• Ben je het aanspreekpunt in de wijk voor bewoners en collega’s;
• Voer je werkvoorbereiding en planning grotendeels zelfstandig uit.

Wie ben jij
Jij weet goed hoe je een mooi resultaat kan bereiken en hebt oog voor kwaliteit. Dit doet je zelfstandig, maar je werkt ook graag samen met anderen. Je bent flexibel en hebt een achtergrond in het groen.

Verder:

• Beschik je over rijbewijs B-E en bij voorkeur ook een groot rijbewijs;
• Heb je een diploma vakbekwaam hovenier op het niveau van MBO 3 of vergelijkbaar;
• Heb je kennis van inheemse flora en fauna;
• Heb je ervaring met moderne gereedschappen, tuin- en parkmachines;
• Weet je hoe je stagiairs, BBL leerlingen en mensen met afstand tot de arbeidsmarkt moet begeleiden;
• Ben je bereid om buiten de normale werktijden werkzaamheden te verrichten of storingsdiensten te draaien.

Wat bieden wij
Onze gemeente biedt een aantrekkelijk werkklimaat met aandacht voor loopbaanontwikkeling. Wij investeren dan ook maar al te graag in onze medewerkers. Als hovenier krijg je dus ook volop mogelijkheden om jezelf door te ontwikkelen, door o.a. het volgen van opleidingen. Zo zijn er collega’s geweest die via de gemeente hun mbo niveau 3 of 4 hebben behaald.

Wij bieden een salaris afhankelijk van opleiding en ervaring van maximaal € 3.579,- bruto per maand op basis van een fulltime werkweek. De functie is ingeschaald in schaal 5 CAO Gemeenten. (salarispeil 1 juli 2026).

Een andere aantrekkelijke voorwaarde is dat je gebruik kunt maken van 17,05% Individueel keuzebudget (IKB) bovenop het jaarsalaris. Dit budget kan je laten uitbetalen voor extra inkomen of je kan je er extra verlof mee kopen voor die lange reis die je altijd al een keer had willen maken.

Verder kunnen wij je het volgende bieden:

• Reiskostenvergoeding á € 0,25 per kilometer woon-werk of een thuiswerkvergoeding van € 3,25- netto per thuiswerkdag;
• Of een volledige vergoeding van het openbaar vervoer op basis van 2e klasse;
• Een pensioen via het ABP-pensioenfonds.

Over ons team
Team Wijkbeheer voert het dagelijks onderhoud van de openbare ruimte van onze gemeente uit. Het team is hecht en collegiaal, waarin humor en eigen initiatief belangrijk zijn voor ons. We werken nauw samen met professionele en bewonersorganisaties en stimuleren graag nieuwe initiatieven.

Belangstelling
Wil je solliciteren? Klik dan op de link!

Wil je liever eerst wat meer informatie? Bel dan naar Henry Ludwig (teammanager) 06 50 08 61 49. Wordt er niet opgenomen? Laat een Whatsapp bericht achter en je wordt zo snel mogelijk teruggebeld.

Heb je vragen over de procedure dan kan je bellen of appen naar Ronald Pasman (Corporate recruiter) via 06 50 19 46 44.

De gemeente Den Helder is er voor iedereen. Bij ons tellen alleen je professionele kwaliteiten.

Den Helder: De stad van acht kilometer strand, zee en duinen. Een stad vol bijzondere culturele en historische rijkdommen. Den Helder ontwikkelt zich in hoog tempo en heeft ambitieuze plannen om het woonklimaat, de werkgelegenheid en het toerisme een extra impuls te geven. De komende jaren investeren we in de stad en bouwen ook verder aan onze eigen organisatie.

2de lijns medewerker IT (36 uur)

Wil jij méér doen dan alleen tickets oplossen?

Bij Gemeente Den Helder krijg je de ruimte om niet alleen verstoringen op te lossen, maar vooral om ze te voorkomen en de digitale werkomgeving continu te verbeteren.

Onze IT-omgeving is volop in ontwikkeling:van traditioneel beheer naar een moderne, hybride werkplek gebaseerd op onder andere Microsoft 365. Dat vraagt om professionals die verder kijken dan incidenten. Professionals die niet alleen problemen oplossen, maar ook de structurele oorzaken aanpakken en actief bijdragen aan een stabiele, veilige en toekomstbestendige digitale werkomgeving.

Wat ga je doen?
Geen dag is hetzelfde. Je bent de verbindende schakel tussen de servicedesk en de specialistische beheerders. Waar de 1e lijn stopt, ga jij verder. Je analyseert complexe meldingen, zoekt naar onderliggende oorzaken en zorgt ervoor dat terugkerende verstoringen structureel worden opgelost.

Daarbij houd je regie op incidenten en draag je actief bij aan het verbeteren van processen, werkwijzen en kennisdeling binnen het team. Ook ondersteun je de collega's van de 1e lijn, zodat zij steeds beter in staat zijn om gebruikers snel en goed te helpen.

Daarnaast werk je mee aan de verdere ontwikkeling van onze moderne digitale werkplek. Onze hybride IT-omgeving op basis van Microsoft-technologie, waarbij de focus steeds verder verschuift naar de Cloud en slimme samenwerking. Je denkt mee over optimalisaties en levert een belangrijke bijdrage aan een veilige, gebruiksvriendelijke en toekomstbestendige omgeving voor ongeveer 650 werkplekken binnen de gemeente.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Analyseren en oplossen van complexe 2e lijns incidenten;
• Beheren, optimaliseren en ondersteunen van de Microsoft 365-omgeving, waaronder Microsoft Teams, SharePoint en Microsoft Purview voor samenwerking, informatiebeveiliging, compliance en dataclassificatie;
• Ondersteunen van endpointbeheer met Intune;
• Signaleren en duurzaam oplossen van terugkerende problemen;
• Regie voeren op meldingen en afstemming met specialisten en de 3e lijn;
• Verbeteren van processen, kennis en werkwijzen;
• Ondersteunen en coachen van collega's van de 1e lijn.

  Jij maakt het verschil door niet alleen te incidenten op te lossen, maar ook door het structureel beter te maken.

Wie ben jij?
Je bent iemand die verder kijkt dan de melding die binnenkomt. Je vindt het interessant om verbanden te leggen en de oorzaak achter een probleem te achterhalen. Je bent analytisch sterk, denkt in oplossingen en ziet kansen om processen of werkwijzen te verbeteren.
Daarnaast werk je graag samen, deel je je kennis met collega's en voel je je verantwoordelijk voor een goede dienstverlening. Je communiceert makkelijk, bent klantgericht en neemt initiatief wanneer je kansen ziet om de IT-omgeving of de samenwerking binnen het team verder te versterken.

Verder breng je het volgende mee:

• HBO werk- en denkniveau;
• Ervaring binnen een IT-omgeving, bijvoorbeeld op een servicedesk, als werkplekbeheerder of in een 2e lijns supportfunctie;
• Kennis van Microsoft-omgevingen, waaronder Microsoft 365, Teams, Sharepoint en Purview;
• Basiskennis van Entra ID / Active Directory;
• Kennis van endpointbeheer (ervaring met Intune is een pré);
• Bekendheid met ITIL-processen, zoals incident-, change- en problem management;
• Een analytische en proactieve werkhouding.

Wat bieden wij?
Bij onze organisatie krijg je niet alleen een uitdagende baan, maar ook volop kansen om jezelf verder te ontwikkelen. We investeren in jouw groei en bieden ruimte om opleidingen en trainingen te volgen.

Daarnaast vinden we een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Of je nu een keer een schoolvoorstelling wilt bijwonen of tussen de middag wilt sporten: bij ons krijg je de flexibiliteit om werk en privé goed op elkaar af te stemmen.

Wij bieden een salaris afhankelijk van opleiding en ervaring van maximaal € 4.499,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (schaal 8 CAO Gemeenten).

Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je jaarsalaris. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof.

Verder bieden wij:
Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer voor woon-werkverkeer of een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per thuiswerkdag;Een volledige vergoeding van reizen met het openbaar vervoer (2e klasse;Een pensioenregeling via het ABP;

Over ons team
Je komt terecht in een betrokken en deskundig team van ongeveer 15 collega's, bestaande uit helpdeskmedewerkers, supportspecialisten, beheerders en adviseurs. Samen zorgen we ervoor dat ongeveer 650 werkplekken binnen de gemeente optimaal functioneren.

Binnen Team Informatie & Techniek werken we met vakmanschap en plezier aan een betrouwbare informatievoorziening voor onze organisatie én voor de inwoners van Den Helder. We geloven in samenwerken, kennisdelen en continu verbeteren. Daarbij zoeken we steeds vaker de verbinding met andere teams, samenwerkingspartners en gemeenten in de regio om de best mogelijke dienstverlening te bieden.

Belangstelling?
Wil je solliciteren? Klik dan op de link!

Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Ramon Post (teammanager) via 06 50 05 68 10. Wordt er niet opgenomen? Stuur dan gerust een WhatsApp-bericht; je wordt zo snel mogelijk teruggebeld.

Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Ronald Pasman (Corporate Recruiter) via 06 50 19 46 44.

De gemeente Den Helder is er voor iedereen. Bij ons tellen jouw professionele kwaliteiten. We streven naar een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich welkom voelt.

Teammanager Bestuur & Organisatie (36 uur)

Bouw mee aan een toekomstbestendige gemeente
Den Helder is volop in ontwikkeling. Met haar unieke ligging aan zee, de haven, luchthaven en rijke historie groeit de stad hard. Ambitieuze plannen op het gebied van wonen, werken en toerisme vragen om een organisatie die meebeweegt, vernieuwt en verbindt.

Voor het team Bestuur & Organisatie zoeken wij een inspirerende teammanager die richting geeft aan mensen, samenwerking versterkt en bijdraagt aan een moderne, toekomstgerichte gemeentelijke organisatie.

Wat ga je doen?
Als Teammanager Bestuur & Organisatie geef je leiding aan een veelzijdig team van professionals met expertise op het gebied van communicatie, HR, juridische zaken, bestuursadvies, kabinet- en directieondersteuning en trainees.

Jij hoeft niet de inhoudelijke specialist te zijn. Jouw kracht ligt in het creëren van de juiste voorwaarden zodat professionals optimaal kunnen presteren. Je weet mensen te verbinden, stimuleert eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling en zorgt voor een werkomgeving waarin vertrouwen, samenwerking en resultaat hand in hand gaan. Je wordt hierbij ondersteund door coördinatoren die verantwoordelijk zijn voor de operationele taken.

Samen met je team vertaal je bestuurlijke ambities en organisatiedoelen naar concrete resultaten. Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van het team, stimuleert innovatie en datagedreven werken en draagt bij aan het continu verbeteren van processen en werkwijzen.

Daarnaast ben je een strategische gesprekspartner voor directie, bestuur en collega-teammanagers. Je overziet complexe vraagstukken, hebt een visie op bedrijfsvoering, signaleert kansen en ontwikkelingen en weet deze te vertalen naar praktische oplossingen voor de organisatie en het team.

De komende jaren zetten we volop in op de verdere ontwikkeling van onze organisatie. We starten met een inspirerend management development-traject, versterken onze interne en externe communicatie en werken aan het continu verbeteren en optimaliseren van processen volgens de Lean-methodiek.

Daarnaast maken we planmatig werken tot een vanzelfsprekend onderdeel van onze organisatiecultuur. Een belangrijke uitdaging daarbij is het vertalen van de ambities en de identiteit van Den Helder naar een concreet en aansprekend cultuurprogramma dat medewerkers verbindt en in beweging brengt. Hiermee bouwen we samen aan een toekomstbestendige organisatie waarin ontwikkeling, samenwerking en continue verbetering centraal staan. Als manager bestuur en organisatie speel je hierin een belangrijke rol.

Jouw rol binnen de organisatie
Je maakt deel uit van het managementteam van de gemeente en bent één van de elf teammanagers. Je bent onderdeel van het MT van de stafafdeling bedrijfsvoering samen met collega managers I&T, financiën en de kwartiermaker bedrijfsvoering.

De lijnen zijn kort: je rapporteert rechtstreeks aan de gemeentesecretaris/algemeen directeur en werkt nauw samen met de kwartiermaker bedrijfsvoering aan de verdere professionalisering van de organisatie.

Je draagt organisatiebreed bij aan strategische en tactische vraagstukken en bent een verbindende factor tussen bestuur, directie, management en medewerkers.

Wat breng je mee?
Je bent een ervaren en mensgerichte leider die energie krijgt van het ontwikkelen van mensen én organisaties. Je combineert strategisch inzicht met daadkracht en weet gemakkelijk te schakelen tussen bestuurlijke en organisatorische vraagstukken en de dagelijkse praktijk.

Daarnaast:

• beschik je over aantoonbaar WO werk- en denkniveau;
• heb je ruime ervaring als leidinggevende binnen een complexe organisatie, bij voorkeur in het publiek domein;
• ben je politiek-bestuurlijk sensitief;
• heb je ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en/of bedrijfsvoering;
• weet je samenwerking te stimuleren en verbindingen te leggen;
• hanteer je een coachende en situationele leiderschapsstijl;
• ben je nieuwsgierig, vernieuwend en toekomstgericht;
• wil je vanuit intrinsieke motivatie bijdragen aan maatschappelijke opgaven.

Wat bieden wij?
Een uitdagende managementfunctie binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is en waar je zichtbaar impact kunt maken.

De functie is ingeschaald in schaal 13. Daarnaast bieden wij een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder een individueel keuzebudget en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Interesse?
Wil je solliciteren? Klik dan op de link!

Wil je liever eerst wat meer informatie? Bel dan naar Koen van Veen (Gemeentesecretaris) via 06 30 17 82 90. Wordt er niet opgenomen? Laat dan een WhatsApp-bericht achter; je wordt zo snel mogelijk teruggebeld.

Heb je vragen over de procedure? Dan kun je bellen of appen naar Ronald Pasman (Corporate recruiter) via 06-50 19 46 44.

De gemeente Den Helder is er voor iedereen. Bij ons tellen alleen je professionele kwaliteiten.

Adviseur Informatiebeheer (36 uur)

Word jij onze strategische sparringpartner op het gebied van Informatiebeheer? Als Adviseur Informatiebeheer zorg jij ervoor dat informatie betrouwbaar, toegankelijk en duurzaam wordt beheerd. Je vertaalt wet- en regelgeving naar praktische oplossingen, adviseert over processen en systemen en draagt actief bij aan een transparante en toekomstbestendige informatievoorziening binnen de gemeente Den Helder.

Wat ga je doen
Als Adviseur Informatiebeheer werk je binnen team Informatie & Techniek nauw samen met ICT-adviseurs, informatiebeheerders en collega’s uit de organisatie. Je speelt een belangrijke rol in projecten en programma’s waarbij Informatiebeheer een essentieel onderdeel is, zoals de implementatie van SharePoint en de verdere ontwikkeling van digitaal en zaakgericht werken.

Daarnaast fungeer je als sparringpartner op tactisch en strategisch niveau en adviseer je de wethouder over de gemeenschappelijke regeling Regionaal Historisch Centrum Alkmaar. Hiervoor ben jij het eerste aanspreekpunt.

Verder:

• Adviseer je over de inrichting en optimalisatie van informatiebeheerprocessen;
• Adviseer je bij aanbestedingen van applicaties en informatiesystemen;
• Zie je toe op naleving van wet- en regelgeving, waaronder de Archiefwet, AVG en WOO;
• Ontwikkel en implementeer je beleid rondom Informatiebeheer;
• Vertaal je beleid en wetgeving naar praktische richtlijnen voor de organisatie;
• Initieer en begeleid je verbeter- en implementatieprojecten;
• Signaleer je risico’s en kansen binnen informatie- en archiefbeheer;
• Vergroot je bewustwording binnen de organisatie door training en advies;
• Werk je samen met collega’s van Informatie & Techniek, juridische zaken en de business om informatievraagstukken integraal aan te pakken.

Wie ben jij
Als Adviseur Informatiebeheer ben je analytisch sterk, communicatief vaardig en weet je complexe vraagstukken helder en praktisch te vertalen. Je bent initiatiefrijk, werkt zelfstandig en zoekt tegelijkertijd actief de samenwerking op. Je voelt je prettig in een dynamische omgeving en krijgt energie van verbeteren en vernieuwen.

Verder:

• Beschik je over HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting informatiemanagement;
• Heb je minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
• Heb je ervaring met zaakgericht werken en zaaksystemen;
• Ben je bekend met relevante wet- en regelgeving, gemeentelijke selectielijsten en MDTO/TMLO; Heb je een proactieve en analytische instelling;
• Heb je oog voor detail én voor het grotere geheel; Breng je humor, relativeringsvermogen en energie mee voor verander- en verbetertrajecten.

Wat bieden wij
Bij gemeente Den Helder krijg je niet alleen een uitdagende baan, maar ook volop kansen om te groeien. We investeren in jouw ontwikkeling en bieden ruimte om opleidingen te volgen.

Daarnaast geloven we in een gezonde werk-privébalans: of je nu een keer een schoolvoorstelling wilt bijwonen of tussen de middag wilt hardlopen – bij ons is dat mogelijk! De gemiste uren kun je op een later moment inhalen, zodat je flexibel blijft zonder werk mis te lopen.

Wij bieden een salaris afhankelijk van opleiding en ervaring van maximaal € 5.554,- bruto per maand op basis van een fulltime werkweek. De functie is ingeschaald in schaal 10 van de CAO Gemeenten.

Een andere aantrekkelijke voorwaarde is dat je gebruik kunt maken van 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) bovenop het jaarsalaris. Dit budget kan je laten uitbetalen voor extra inkomen of inzetten voor extra verlof.

Verder kunnen wij je het volgende bieden:

• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer woon-werkverkeer voor kantoordagen, of een thuiswerkvergoeding van € 3,,25 netto per thuiswerkdag;
• Of een volledige vergoeding van het OV op basis van tweede klasse;
• Een pensioen via het ABP-pensioenfonds.

Over ons team
De collega’s van Team Informatie & Techniek werken met vakmanschap en plezier voor onze eigen organisatie en voor onze inwoners. We zijn trots op de juiste toepassing van technologie en informatievoorziening en zien altijd de meerwaarde van samenwerken en kennisdelen.

We zoeken steeds meer de integrale samenwerking op binnen de organisatie, met onze partners in het werkveld en met gemeenten in de regio om medewerkers en inwoners van gemeente Den Helder de beste dienstverlening te kunnen bieden.

Belangstelling
Wil je solliciteren? Klik dan op de link!

Wil je liever eerst wat meer informatie? Bel dan naar Ramon Post (teammanager) via 06-50056810. Wordt er niet opgenomen? Laat dan een WhatsApp-bericht achter; je wordt zo snel mogelijk teruggebeld.

Heb je vragen over de procedure? Dan kun je bellen of appen naar Ronald Pasman (Corporate recruiter) via 06-50 19 46 44.

De gemeente Den Helder is er voor iedereen. Bij ons tellen alleen je professionele kwaliteiten.

Programmamanager hervorming sociaal domein (32-36 uur)

Wil jij impact maken op een van de grootste maatschappelijke opgaven van deze tijd, in een interessante stad? Vanuit de opgave Sociale Veerkracht geef je als Programmamanager Hervorming Sociaal Domein richting aan een integraal en ambitieus programma dat bijdraagt aan betere ondersteuning voor inwoners én een toekomstbestendig sociaal domein.

Wat ga je doen
Binnen het sociaal domein staan we voor grote uitdagingen. De vraag naar ondersteuning neemt toe, de arbeidsmarkt staat onder druk en de financiële ruimte is niet onbeperkt. Tegelijkertijd vragen landelijke ontwikkelingen, waaronder de Hervormingsagenda Jeugd en het Toekomstscenario Kind- en gezinsbescherming, om een andere manier van organiseren, samenwerken en ondersteunen.

De gemeente Den Helder werkt daarom aan een hervorming van het sociaal domein. De overkoepelende ambitie is om de ondersteuning voor inwoners te verbeteren én het sociaal domein toekomstbestendig te maken. Dat betekent dat inwoners tijdig passende ondersteuning ontvangen, dat we meer inzetten op preventie en de sociale basis, en dat ondersteuning ook op de lange termijn toegankelijk, kwalitatief goed en betaalbaar blijft.

De afgelopen jaren zijn al belangrijke stappen gezet. De wijksteunpunten zijn gerealiseerd, de samenwerking met partners in het voor veld is versterkt en integraal werken is in ontwikkeling. Deze basis vormt het vertrekpunt voor de volgende fase.

Doelen van het programma zullen gericht zijn op:

• Een financieel toekomstbestendig sociaal domein;
• Een beter dekkend aanbod van preventie, ondersteuning en hulp;
• De doorontwikkeling van het lokale team naar een stevig lokaal team in lijn met het richtinggevende kader van de VNG;
• Versterking van de samenwerking tussen het lokaal team en maatschappelijke partners.

Ook voor andere maatschappelijke vraagstukken zijn programma's gestart: Nieuwkomers, Duurzaamheid, Kansrijke Buurten, Woningbouw en Zorg en Wonen.

Voor de verdere ontwikkeling, uitvoering en borging van deze hervormingsopgave zoeken wij een ervaren Programmamanager Hervorming Sociaal Domein.

De functie
Als programmamanager ben je verantwoordelijk voor de samenhang, voortgang en kwaliteit van het programma. Een belangrijk onderdeel van de functie is het opstellen van het programmaplan. Je brengt ontwikkelingen, beleidsopgaven en ambities samen in een heldere programmatische aanpak met concrete doelen, resultaten en sturing.

Je werkt nauw samen met bestuurders, management, beleidsadviseurs, uitvoerende teams en maatschappelijke partners. Daarnaast ben je ambtelijk opdrachtgever voor projectleiders binnen het programma.

Als programmamanager:

• Ontwikkel je het programmaplan en geef je leiding aan de uitvoering van het programma;
• Geef je uitvoering aan relevante landelijke ontwikkelingen binnen het sociaal domein. Daarbinnen vormt de Hervormingsagenda Jeugd een belangrijk onderdeel;
• Geef je richting aan de ontwikkeling van een stevig lokaal team;
• Geef je leiding aan een complexe veranderopgave waarin beleid, uitvoering, organisatieontwikkeling en financiën samenkomen;
• Zorg je voor bestuurlijke en ambtelijke afstemming;
• Stem je lokaal en regionaal af met partners;
• Beheer je de programmabegroting;
• Zorg je voor overdracht en borging van activiteiten in de lijn.

Hoewel de focus van deze functie ligt op de hervorming van het sociaal domein, kan het zijn dat je in de toekomst ook wordt ingezet binnen andere gemeentelijke programma's. Zo draag je flexibel en breed bij aan de ontwikkeling van onze stad.

Wie ben jij
Je bent een ervaren programmamanager of strategisch projectleider die schakelt tussen strategie, bestuur en uitvoering. Je weet mensen mee te nemen in verandering en hebt ervaring met het bouwen van coalities en samenwerkingsverbanden.
Verder:

• Heb je ervaring als programmamanager of projectleider in een complexe bestuurlijke omgeving;
• Heb je ervaring met transformatie- of hervormingsopgaven binnen het sociaal domein;
• Heb je ervaring met integraal en netwerkgericht werken;
• Beschik je over een afgeronde wo-opleiding.

Wat bieden wij
Bij onze organisatie krijg je niet alleen een uitdagende baan, maar ook volop kansen om te groeien. We investeren in jouw ontwikkeling en bieden ruimte om opleidingen te volgen.
Daarnaast geloven we in een gezonde werk-privébalans: of je nu een keer een schoolvoorstelling wilt bijwonen of tussen de middag wilt sporten – bij ons is dat mogelijk.

Wij bieden een salaris afhankelijk van opleiding en ervaring van maximaal € 7.253,- bruto per maand op basis van een fulltime werkweek. De functie is ingeschaald in schaal 12 CAO Gemeenten.

Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%.

Verder bieden wij:

• Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer woon-werk of een volledige vergoeding voor het openbaar vervoer bij kantoordagen of een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een pensioen via het ABP-pensioenfonds.

Over je team
De gemeente Den Helder werkt vanuit opgaven. Je maakt deel uit van het Opgaveteam, samen met andere programmamanagers en projectleiders. Je stemt af met de Opgavemanager Sociale Veerkracht.
Deze functie is gepositioneerd binnen het Sociaal Domein. Het sociaal domein is verantwoordelijk voor de Wmo, Jeugd, Participatie, Leerplicht, Schuldhulpverlening en integrale toegang. De inwoner staat centraal en we werken steeds meer integraal en wijkgericht.

Het programma is domeinoverstijgend. Je werkt nauw samen met de Programmamanager Zorg en Wonen, collega's uit andere domeinen en maatschappelijke partners in de regio.

Belangstelling
Wil je solliciteren? Klik dan op de link!
Wil je liever eerst wat meer informatie? Bel dan naar Jessica de Wit, opgavemanager (06 50 05 68 45). Wordt er niet opgenomen? Laat een WhatsApp-bericht achter en je wordt zo snel mogelijk teruggebeld.

Heb je vragen over de procedure dan kan je bellen of appen naar Ronald Pasman (Corporate recruiter) via 06 50 19 46 44.

De gemeente Den Helder is er voor iedereen. We zijn een organisatie waar je jezelf kunt zijn en je thuis kunt voelen.

Den Helder
De stad van acht kilometer strand, zee en duinen. Een stad vol bijzondere culturele en historische rijkdommen. Den Helder ontwikkelt zich in hoog tempo en heeft ambitieuze plannen om het woonklimaat, de werkgelegenheid en het toerisme een extra impuls te geven. De komende jaren investeren we in de stad en bouwen ook verder aan onze eigen organisatie.