Consulent sociaal domein (WMO)

Ben jij een professional met hart voor het sociaal domein en expertise op het gebied van Wmo? Wil jij bijdragen aan de opbouw van sterke gebiedsteams in een gemeente die volop in ontwikkeling is? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?
Als Wmo-consulent binnen het sociaal domein binnen een integraal gebiedsteam dat bestaat uit professionals met diverse expertises, zoals Jeugd, Leerrecht en Wmo. Samen vormen jullie een solide basis voor integrale ondersteuning aan onze inwoners.

Je werkt generalistisch en preventief waar dat kan en specialistisch waar dat nodig is. Vanuit een preventieve bril voer je het brede gesprek met inwoners, waarbij je verder kijkt dan de directe hulpvraag en oog hebt voor wat iemand nodig heeft om zelfredzaam te blijven en mee te doen in de samenleving. Dit doe je volgens het 5 stappen model.

Je bent inzetbaar bij het eerste contact met inwoners, waarin je samen verkent wat er speelt op alle levensdomeinen. Daarbij maak je actief gebruik van het eigen netwerk van de inwoner, algemene en preventieve voorzieningen en weet je de juiste netwerkpartners in het voorveld te vinden. Door deze verbindingen slim te benutten, draag je bij aan vroegtijdige ondersteuning en voorkom je zwaardere zorg waar mogelijk.

Wanneer de situatie daarom vraagt, schakel je door naar een meer specialistische rol. Je onderzoekt complexe hulpvragen zorgvuldig en adviseert en indiceert bij Wmo-vraagstukken zoals begeleiding, woningaanpassingen, wonen en vervoer. Je voert regie waar nodig en werkt samen met interne teams en externe partners om tot passende en duurzame oplossingen te komen.

Jij:

• Voert gesprekken met inwoners, zowel telefonisch als op locatie.
• Stelt ondersteuningsplannen op en indien nodig indiceer je maatwerkvoorzieningen.
• Werkt in een team dat bestaat uit professionals van verschillende disciplines in het sociaal domein.

Je beweegt je flexibel tussen frontoffice en specialistische taken, weet wanneer opschaling of overdracht nodig is en levert een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van het team en de verdere uitwerking van onze gebiedsgerichte en integrale aanpak.

De afdeling gebiedsteams
Je komt te werken op de afdeling gebiedsteams. Deze afdeling is volop in ontwikkeling.
We zijn gestart met een beweging richting stevige lokale teams: multidisciplinaire samenwerkingen tussen professionals van MET Dijk en Waard, Wonen Plus Welzijn, DijkenWaard Sport, Zaffier en de gemeente. Deze teams krijgen een fysieke plek in de wijk en zijn er om hulpvragen van inwoners vroegtijdig te signaleren en snel te schakelen richting passende ondersteuning.

Als tussenstap werken veel collega’s nu in integrale gebiedsteams. Deze teams bestaan uit professionals vanuit het sociaal domein die vanuit hun huidige werkplek opereren en de lokale teams ondersteunen met hun kennis, ervaring en caseload. Jij maakt deel uit van deze beweging en draagt bij aan de opbouw van een toekomstbestendige werkwijze waarin we dichter bij onze inwoners staan, sneller kunnen handelen en integraal samenwerken.

We vergelijken deze ontwikkeling graag met een bergexpeditie: we zijn onderweg, de route ligt nog niet volledig vast, maar we hebben een duidelijke top voor ogen. En we zoeken collega’s die mee willen klimmen, koers willen bepalen en samen met ons het fundament willen leggen voor 2027.

Jouw profiel
Je bent een pionier met een brede blik op het sociaal domein. Je vindt het leuk om te bouwen, te experimenteren en samen te leren. Je hebt een duidelijke expertise op het gebied van Wmo, maar bent ook nieuwsgierig naar andere werkvelden en bereid je kennis te verbreden.

Je schakelt makkelijk tussen preventief, generalistisch en specialistisch werken. Daarbij kijk je integraal en stuur je op doelen en resultaten. Je hebt een goed analytisch vermogen en weet de vraag achter de vraag te ontdekken. Communiceren kan je op maat, je kunt omgaan met weerstand en neemt regie waar nodig. Je werkt zelfstandig én in teamverband, bent toekomstgericht en draagt actief bij aan een goede werksfeer.

Daarnaast breng je mee:

• Hbo werk- en denkniveau met een relevante opleiding.
• Ervaring als Wmo-consulent of vergelijkbare functie in het sociaal of maatschappelijk domein.
• Kennis van het sociaal domein en affiniteit met psychosociale en/of medische problematiek.
• Sterke communicatieve en analytische vaardigheden.
• Ervaring met het stellen van indicaties en het analyseren van hulpvragen.
• Bekendheid met Zorgned en Centric is een pré.

Wij bieden jou
Werken bij Gemeente Dijk en Waard betekent werken met grote uitdagingen, samen met gedreven collega’s in een prettige werkomgeving die in ontwikkeling is. Je ziet het resultaat van je werk terug. Wij stimuleren en faciliteren je om het beste uit jezelf te halen. Wij bij Dijk en Waard staan voor de drie V’s: Verbinding, Vakmanschap en Vooruitgang.

Daarnaast bieden wij jou:

• Salaris: Tussen € 3.524,- en € 5.033, - (inschaling schaal 9) op basis van 36 uur;
• Werkweek: 32 uur op tijdelijke basis met een contract dat uitzicht biedt op een vast contract;
• Een individueel keuzebudget: 18,45% van je bruto jaarsalaris. Dit kun je inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of extra geld;
• Pensioenopbouw via ABP: Wij betalen 70% van de premie en jij krijgt extra zekerheid voor nu en later;
• Voorzieningen: Laptop, telefoon en reiskostenvergoeding;
• Ontwikkeling: Toegang tot trainingen en opleidingen.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik dan hier.

Over ons
Wij zijn een jonge gemeente met grootstedelijke mogelijkheden en een persoonlijke aanpak. Met ruim 800 collega’s zetten we ons in voor 90.000 inwoners. Bij ons is nog niet alles klaar – en dat is precies wat het werk zo boeiend maakt. We zoeken mensen die willen meedenken, meebouwen en meebewegen.

Enthousiast?
Met jouw ambitie en talent kun je meeschrijven aan het verhaal van Dijk en Waard. Kom bij ons werken, en groei met ons mee. Stuur ons jouw motivatie en cv voor 23 februari.

De gesprekken vinden plaats op 2 en 6 maart, fijn als je daar rekening mee kan houden!

Heb je vragen?
Neem contact op met Marlies Baltus via m.baltus@dijkenwaard.nl of bel of app via: 06-42028179

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

WMO consulent (tijdelijk - 1 jaar)

Voor onze gebiedsteams zijn wij op zoek naar een ervaren Wmo consulent die zich gedurende een periode van één jaar volledig richt op het behandelen van enkelvoudige en meervoudige casuïstiek en het verwerken van dossiers. In deze tijdelijke functie draag je bij aan het terugdringen van wachtlijden en zorg je voor een tijdige, zorgvuldige en juridisch juiste afhandeling van Wmo aanvragen. Dit doe je volgens het 5 stappen model. Hiermee zorg je voor rust, ruimte en overzicht in de gebiedsteams.

Deze functie is tijdelijk voor één jaar, omdat de middelen op dit moment voor deze periode beschikbaar zijn. We zijn echter een organisatie in ontwikkeling en ervaren regelmatig dat tijdelijke functies doorstromen naar vervolgrollen. Mocht die ruimte ontstaan, dan gaan we daar bij wederzijdse tevredenheid graag over in gesprek.

Wat ga je doen?
Je werkt voornamelijk dossiergericht en houd je bezig met het onderzoeken, beoordelen en afhandelen van complexe Wmo vraagstukken. Je probeert samen met individuele inwoners tot een oplossing te komen waarmee de inwoner zelfredzaam kan zijn en/of blijven en deel kan nemen aan de maatschappij. Je voert gesprekken, legt huisbezoeken af en onderzoekt en analyseert de persoonlijke situatie zorgvuldig op alle levensdomeinen. Je stelt vast of er recht bestaat op een maatwerkvoorziening binnen de Wmo. Het resultaat van je bevindingen verwoord je in een objectieve en juiste indicatie en besluit. Daar waar nodig stem je af met collega’s binnen het sociaal domein.

De nadruk in deze functie ligt op:

• Het inhoudelijk beoordelen van aanvragen.
• Het stellen van indicaties.
• Het opstellen van objectieve rapportages en besluiten.
• Het zorgvuldig toepassen van wet- en regelgeving.

Je hebt in deze rol minder focus op preventie of brede vraagverheldering en werkt vooral specialistisch en taakgericht.

Jouw profiel
Jij bent iemand die beschikt over diepgaande kennis van de Wmo en ervaring heeft met complexe casuïstiek en indicatiestelling. Zorgvuldig, zelfstandig en gestructureerd werken is jou bekend, net als het opstellen van goed onderbouwde rapportages en juridisch correcte besluiten. Hierbij heb je voortdurende aandacht voor kwaliteit en rechtmatigheid. Je maakt je dossiers snel eigen en bewaakt de voortgang actief.

Daarnaast breng je mee:

• Hbo werk- en denkniveau en een relevante afgeronde opleiding.
• Aantoonbare ervaring als wmo consulent binnen een gemeente.
• Aantoonbare kennis van wmo wet- en regelgeving
• Bekendheid met Zorgned en Centric is een pré.

Wij bieden jou
Werken bij Gemeente Dijk en Waard betekent werken met grote uitdagingen, samen met gedreven collega’s in een prettige werkomgeving die in ontwikkeling is. Je ziet het resultaat van je werk terug. Wij stimuleren en faciliteren je om het beste uit jezelf te halen. Wij bij Dijk en Waard staan voor de drie V’s: Verbinding, Vakmanschap en Vooruitgang.

Daarnaast bieden wij jou:

• Salaris: Tussen € 3.524, - en € 5.033, - (inschaling schaal 9, peildatum 1 januari 2026) op basis van 36 uur.
• Werkweek: 24 tot 32 uur met een contract voor een jaar.
• Een individueel keuzebudget: 18,45% van je bruto jaarsalaris. Dit kun je inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of extra geld.
• Pensioenopbouw via ABP: Wij betalen 70% van de premie en jij krijgt extra zekerheid voor nu en later.
• Voorzieningen: Laptop, telefoon en reiskostenvergoeding.
• Ontwikkeling: Toegang tot trainingen en opleidingen.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik dan hier.

Over ons
Wij zijn een jonge gemeente met grootstedelijke mogelijkheden en een persoonlijke aanpak. Met ruim 800 collega’s zetten we ons in voor 90.000 inwoners. Bij ons is nog niet alles klaar – en dat is precies wat het werk zo boeiend maakt. We zoeken mensen die willen meedenken, meebouwen en meebewegen.

De afdeling gebiedsteams
Je komt te werken op de afdeling gebiedsteams. Deze afdeling is volop in ontwikkeling.
We zijn gestart met een beweging richting stevige lokale teams: multidisciplinaire samenwerkingen tussen professionals van MET Dijk en Waard, Wonen Plus Welzijn, DijkenWaard Sport, Zaffier en de gemeente. Deze teams krijgen een fysieke plek in de wijk en zijn er om hulpvragen van inwoners vroegtijdig te signaleren en snel te schakelen richting passende ondersteuning.

Als tussenstap werken veel collega’s nu in integrale gebiedsteams. Deze teams bestaan uit professionals vanuit het sociaal domein die vanuit hun huidige werkplek opereren en de lokale teams ondersteunen met hun kennis, ervaring en caseload. Jij maakt deel uit van deze beweging en draagt bij aan de opbouw van een toekomstbestendige werkwijze waarin we dichter bij onze inwoners staan, sneller kunnen handelen en integraal samenwerken. Met jouw tijdelijke inzet lever je een belangrijke bijdrage aan deze overgangsfase. Door het behandelen en afronden van Wmo-casuïstiek zorg je voor rust, overzicht en ruimte binnen de teams, zodat collega’s zich kunnen richten op de verdere opbouw en doorontwikkeling van de werkwijze.

Jouw bijdrage zit daarmee niet alleen in het zorgvuldig afhandelen van dossiers, maar ook in het verstevigen van de basis: het op orde brengen van werkvoorraden, het borgen van kwaliteit en rechtmatigheid en het creëren van ruimte om de nieuwe werkwijze goed neer te zetten.

We vergelijken deze ontwikkeling graag met een bergexpeditie: we zijn onderweg, de route ligt nog niet volledig vast, maar we hebben een duidelijke top voor ogen. En we zoeken collega’s die mee willen klimmen, koers willen bepalen en samen met ons het fundament willen leggen voor 2027.

Enthousiast?
Met jouw ambitie en talent kun je meeschrijven aan het verhaal van Dijk en Waard. Kom bij ons werken, en groei met ons mee. Stuur ons jouw motivatie en cv 23 februari.

De gesprekken staan gepland op 2 en 6 maart, fijn als je daar rekening mee kan houden!

Heb je vragen?
Neem contact op met Marlies Baltus via m.baltus@dijkenwaard.nl of bel of app via: 06-42028179

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

HR-Beleidsadviseur

Binnen HR werken we met specialistische functies om de organisatie te ondersteunen. Als HR beleidsadviseur geef jij samen met ons het HR-beleid verder vorm in samenhang met onze organisatieontwikkeling. Ben jij de nieuwe collega die energie haalt uit bouwen, verbinden en vooruitkijken?

Wat ga je doen?
In deze functie ben jij verantwoordelijke voor de strategische beleidsontwikkeling op het brede gebied van HR en vorm je de schakel tussen strategische ambities en de dagelijkse praktijk. Bij de ontwikkeling van HR-beleid houd je de organisatieopgaven voortdurend voor ogen en zorg je ervoor dat jouw beleid bijdraagt aan een voorspelbare, wendbare en kwalitatief sterke organisatie. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan het versterken van de strategische positie van de gemeente en aan het bouwen van een toekomstbestendige organisatie waarin vakmanschap, verbinding en vooruitgang centraal staan.

Je werkt mee en bij te draagt bij aan de ontwikkeling van beleidsthema’s zoals vitaliteit, stagebeleid, leiderschapsontwikkeling, onboarden. Door zichtbaar te zijn in de organisatie, haal je actief signalen en behoeften op bij collega’s en leidinggevenden en combineer je deze met data en inzichten. Zo creëer je overzicht en scherpte, vergroot je de voorspelbaarheid van beleid en zorg je ervoor dat beleid aansluit bij de praktijk en daadwerkelijk uitvoerbaar is.

Jij:

• Adviseert over organisatie brede ontwikkelingen en in- en externe vraagstukken op het gebied van HR.
• Vertaalt adviezen, in samenspraak met de organisatie, naar passend HR-beleid en begeleidt de implementatie hiervan.
• Hebt aandacht voor de evaluatie en effecten van het ingevoerde HR-beleid.
• Levert een bijdrage aan het vertalen van wet- en regelgeving naar beleid.
• Adviseert de gemeentesecretaris in haar rol als WOR-bestuurder en schrijft adviezen en voorstellen voor directie, management, OR en college.
• Neemt deel aan HR-projecten en vervult waar nodig de rol van projectleider.

Jouw profiel
Als HR-beleidsadviseur sta jij midden in de organisatie. Jij bent niet alleen degene die het beleid schrijft, maar tot leven brengt. Met jouw proactieve werkwijze en duidelijke visie op het gebied van organisatieontwikkeling en HR lever jij een waardevolle bijdrage aan de doorontwikkeling van onze organisatie. Jij bent een verbinder op procesniveau, met aandacht voor de verschillende perspectieven en belanghebbenden waarbij jij de stevige gespreks- en sparringpartner bent. Daarbij kan je goed hoofd- en bijzaken scheiden. Je beschikt over een breed netwerk en haalt ‘buiten’ naar ‘binnen’. Een teamspeler zijn is voor jou vanzelfsprekend. Je kunt goed luisteren en betrekt anderen bij de keuzes die je maakt.

Daarnaast breng jij mee:

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• Aantoonbare ervaring met het strategisch/tactisch adviseren.
• Kennis van relevante HR trends en je kunt deze vertalen naar concrete oplossingen.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Kennis van implementatie- en verandertrajecten.
• Nieuwsgierigheid

Wij bieden jou
Een strategische en afwisselende functie waarin je zichtbaar bijdraagt aan de toekomst van de organisatie. Je werkt aan actuele HR-vraagstukken en vertaalt ontwikkelingen naar beleid met echte impact. Daarmee speel je een sleutelrol in het versterken van mens en organisatie.

Werken bij Gemeente Dijk en Waard betekent werken met grote uitdagingen, samen met gedreven collega’s in een prettige en ontwikkelende werkomgeving. Je ziet het resultaat van je werk dichtbij terug. Wij stimuleren en faciliteren je om het beste uit jezelf te halen.

Daarnaast bieden wij jou:

• Salaris: tussen € 4.465,- en €6.343,- bruto per maand (schaal 11, peildatum 1 januari 2026) op basis van 36 uur;
• Werkweek: 28 tot 32 uur per week , met een contract voor bepaalde tijd dat uitzicht biedt op een vast dienstverband.
• Individueel Keuzebudget: 18,45% van je bruto jaarsalaris. Met verschillende mogelijkheden om in te zetten voor dat wat jij belangrijk vindt.
• Pensioen via het ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Voorzieningen: Laptop, telefoon, thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding.
• Ontwikkeling: toegang tot trainingen en opleidingen.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik dan hier.

Over ons
Wij zijn Dijk en Waard. Een jonge gemeente, ontstaan uit het samengaan van Langedijk en Heerhugowaard. Met 90.000 inwoners zijn wij de één na grootste gemeente van Noord-Holland-Noord. Samen met ruim 800 collega’s zetten wij ons in voor alle mensen die in onze gemeente wonen, leven, werken en ondernemen. Dat doen we met veel plezier, iedere dag weer.

Werken bij Dijk en Waard biedt het beste van twee werelden: grootstedelijke mogelijkheden en een persoonlijke organisatie. Een combinatie die boeiend en veelzijdig werk oplevert voor iedereen. Bij ons is nog niet alles klaar. Daarom zoeken wij collega’s die het leuk vinden om te ontwikkelen en de handen uit de mouwen willen steken. Nieuwsgierig naar ons? Klik dan hier: www.dijkenwaard.nl/werkenbij. Hier vertellen we je ons verhaal.

Team HR
Je bent van harte welkom in het team HR, onderdeel van de afdeling HR en communicatie. Ons team bestaat uit 25 collega’s. Gezamenlijk houden we ons bezig met alles wat met personeel en de organisatie te maken heeft: van de salarisadministratie tot en met de ontwikkeling van nieuw beleid, in- door- en uitstroom en alles wat daartussen zit. We hebben veel te doen, werken hard en leveren een professionele bijdrage aan onze organisatie én de organisatieontwikkeling en houden tevens de basis op orde.

Ben je enthousiast geworden?
Zie jij jezelf als HR- Beleidsadviseur voor onze gemeente werken? Dan zien wij graag jouw sollicitatie voorzien van CV en motivatiebrief graag voor 5 maart tegemoet.

De gesprekken staan gepland op 11 maart, fijn als je hier rekening mee kan houden.

Heb je nog vragen?
Bel of app dan met Jacqueline Orsel (Afdelingshoofd HR en Communicatie) via 06-38730506 (beste bereikbaar na 17:00 uur) of mail naar j.orsel@dijkenwaard.nl. Zij vertelt je graag meer!

HR-Beleidsadviseur

Binnen HR werken we met specialistische functies om de organisatie te ondersteunen. Als HR beleidsadviseur geef jij samen met ons het HR-beleid verder vorm in samenhang met onze organisatieontwikkeling. Ben jij de nieuwe collega die energie haalt uit bouwen, verbinden en vooruitkijken?

Wat ga je doen?
In deze functie ben jij verantwoordelijke voor de strategische beleidsontwikkeling op het brede gebied van HR en vorm je de schakel tussen strategische ambities en de dagelijkse praktijk. Bij de ontwikkeling van HR-beleid houd je de organisatieopgaven voortdurend voor ogen en zorg je ervoor dat jouw beleid bijdraagt aan een voorspelbare, wendbare en kwalitatief sterke organisatie. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan het versterken van de strategische positie van de gemeente en aan het bouwen van een toekomstbestendige organisatie waarin vakmanschap, verbinding en vooruitgang centraal staan.

Je werkt mee en bij te draagt bij aan de ontwikkeling van beleidsthema’s zoals vitaliteit, stagebeleid, leiderschapsontwikkeling, onboarden. Door zichtbaar te zijn in de organisatie, haal je actief signalen en behoeften op bij collega’s en leidinggevenden en combineer je deze met data en inzichten. Zo creëer je overzicht en scherpte, vergroot je de voorspelbaarheid van beleid en zorg je ervoor dat beleid aansluit bij de praktijk en daadwerkelijk uitvoerbaar is.

Jij:

• Adviseert over organisatie brede ontwikkelingen en in- en externe vraagstukken op het gebied van HR.
• Vertaalt adviezen, in samenspraak met de organisatie, naar passend HR-beleid en begeleidt de implementatie hiervan.
• Hebt aandacht voor de evaluatie en effecten van het ingevoerde HR-beleid.
• Levert een bijdrage aan het vertalen van wet- en regelgeving naar beleid.
• Adviseert de gemeentesecretaris in haar rol als WOR-bestuurder en schrijft adviezen en voorstellen voor directie, management, OR en college.
• Neemt deel aan HR-projecten en vervult waar nodig de rol van projectleider.

Jouw profiel
Als HR-beleidsadviseur sta jij midden in de organisatie. Jij bent niet alleen degene die het beleid schrijft, maar tot leven brengt. Met jouw proactieve werkwijze en duidelijke visie op het gebied van organisatieontwikkeling en HR lever jij een waardevolle bijdrage aan de doorontwikkeling van onze organisatie. Jij bent een verbinder op procesniveau, met aandacht voor de verschillende perspectieven en belanghebbenden waarbij jij de stevige gespreks- en sparringpartner bent. Daarbij kan je goed hoofd- en bijzaken scheiden. Je beschikt over een breed netwerk en haalt ‘buiten’ naar ‘binnen’. Een teamspeler zijn is voor jou vanzelfsprekend. Je kunt goed luisteren en betrekt anderen bij de keuzes die je maakt.

Daarnaast breng jij mee:

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• Aantoonbare ervaring met het strategisch/tactisch adviseren.
• Kennis van relevante HR trends en je kunt deze vertalen naar concrete oplossingen.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Kennis van implementatie- en verandertrajecten.
• Nieuwsgierigheid

Wij bieden jou
Een strategische en afwisselende functie waarin je zichtbaar bijdraagt aan de toekomst van de organisatie. Je werkt aan actuele HR-vraagstukken en vertaalt ontwikkelingen naar beleid met echte impact. Daarmee speel je een sleutelrol in het versterken van mens en organisatie.

Werken bij Gemeente Dijk en Waard betekent werken met grote uitdagingen, samen met gedreven collega’s in een prettige en ontwikkelende werkomgeving. Je ziet het resultaat van je werk dichtbij terug. Wij stimuleren en faciliteren je om het beste uit jezelf te halen.

Daarnaast bieden wij jou:

• Salaris: tussen € 4.465,- en €6.343,- bruto per maand (schaal 11, peildatum 1 januari 2026) op basis van 36 uur;
• Werkweek: 28 tot 32 uur per week , met een contract voor bepaalde tijd dat uitzicht biedt op een vast dienstverband.
• Individueel Keuzebudget: 18,45% van je bruto jaarsalaris. Met verschillende mogelijkheden om in te zetten voor dat wat jij belangrijk vindt.
• Pensioen via het ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Voorzieningen: Laptop, telefoon, thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding.
• Ontwikkeling: toegang tot trainingen en opleidingen.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik dan hier.

Over ons
Wij zijn Dijk en Waard. Een jonge gemeente, ontstaan uit het samengaan van Langedijk en Heerhugowaard. Met 90.000 inwoners zijn wij de één na grootste gemeente van Noord-Holland-Noord. Samen met ruim 800 collega’s zetten wij ons in voor alle mensen die in onze gemeente wonen, leven, werken en ondernemen. Dat doen we met veel plezier, iedere dag weer.

Werken bij Dijk en Waard biedt het beste van twee werelden: grootstedelijke mogelijkheden en een persoonlijke organisatie. Een combinatie die boeiend en veelzijdig werk oplevert voor iedereen. Bij ons is nog niet alles klaar. Daarom zoeken wij collega’s die het leuk vinden om te ontwikkelen en de handen uit de mouwen willen steken. Nieuwsgierig naar ons? Klik dan hier: www.dijkenwaard.nl/werkenbij. Hier vertellen we je ons verhaal.

Team HR
Je bent van harte welkom in het team HR, onderdeel van de afdeling HR en communicatie. Ons team bestaat uit 25 collega’s. Gezamenlijk houden we ons bezig met alles wat met personeel en de organisatie te maken heeft: van de salarisadministratie tot en met de ontwikkeling van nieuw beleid, in- door- en uitstroom en alles wat daartussen zit. We hebben veel te doen, werken hard en leveren een professionele bijdrage aan onze organisatie én de organisatieontwikkeling en houden tevens de basis op orde.

Ben je enthousiast geworden?
Zie jij jezelf als HR- Beleidsadviseur voor onze gemeente werken? Dan zien wij graag jouw sollicitatie voorzien van CV en motivatiebrief graag voor 5 maart tegemoet.

De gesprekken staan gepland op 11 maart, fijn als je hier rekening mee kan houden.

Heb je nog vragen?
Bel of app dan met Jacqueline Orsel (Afdelingshoofd HR en Communicatie) via 06-38730506 (beste bereikbaar na 17:00 uur) of mail naar j.orsel@dijkenwaard.nl. Zij vertelt je graag meer!

Kwaliteitsadviseur Jeugd en Leerrecht/plicht

Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen?
Als kwaliteitsadviseur Jeugd en Leerrecht/plicht ben jij de verbindende schakel tussen beleid en uitvoering. Je ondersteunt professionals bij het optimaal uitvoeren van hun werk door te zorgen dat beleid, processen en systemen goed aansluiten op de dagelijkse praktijk. Je draagt actief bij aan continue verbetering, kwaliteitsbewaking en de implementatie van nieuwe ontwikkelingen. Dit doe je vanuit het team Kwaliteit en Bedrijfsbureau, waar verschillende expertises samenwerken aan het versterken van de dienstverlening binnen het sociaal domein.

Jouw taken verantwoordelijkheden:

• Verbinding tussen beleid en uitvoering
  Je levert input vanuit de uitvoeringspraktijk voor beleid, vertaalt beleid en regelgeving naar werkbare processen en adviseert (gevraagd en ongevraagd) het management over kwaliteit en verbetering.
• Proces- en systeemoptimalisatie
  Je beheert, optimaliseert en implementeert werkprocessen binnen de Jeugdwet en Leerplicht en vertaalt deze naar de vakapplicaties Zorgned en CaRel. Daarbij zorg je ook voor actuele werkinstructies en procesdocumentatie.
• Kwaliteitsbewaking en analyse
  Je voert interne controles uit op rechtmatigheid en doelmatigheid, denkt mee over managementrapportages en maakt scherpe analyses die je bespreekt in interne duidingssessies.
• Kennisontwikkeling en coaching
  Je houdt wet- en regelgeving, vakliteratuur en relevante kennisbronnen bij, signaleert ontwikkelbehoeften en vertaalt deze naar kennissessies, instructiemomenten en coaching van vakspecialisten in procesgericht werken.
• Samenwerking en vertegenwoordiging
  Je neemt deel aan afdelings- en organisatiebrede projecten en vertegenwoordigt het vakgebied Jeugd in externe overleggen.
• Aanspreekpunt en verbindende schakel
  Je bent het aanspreekpunt voor vragen uit de teams, pakt proactief knelpunten op en verbindt teamleden, beleidsadviseurs, vakteams en management. Zo draag je bij aan een lerende organisatiecultuur waarin kennisdeling, feedback en continue verbetering vanzelfsprekend zijn.

Jouw profiel
Jij brengt structuur aan en ziet waar processen beter kunnen, waarbij je verbeteringen daadwerkelijk in beweging krijgt. Je bent een toegankelijke gesprekspartner met een sterk analytisch vermogen en durft verbeteringen bespreekbaar te maken. Je communiceert helder, effectief en bondig, zowel mondeling als schriftelijk, en weet goed aan te sluiten bij verschillende collega’s. Daarnaast kun je goed werken in een dynamische omgeving en neem je anderen op een prettige manier mee in veranderingen.

Daarnaast breng jij het volgende mee:

• Hbo werk- en denkniveau (een opleiding kwaliteitsmanagement is een pré).
• Minimaal 2 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
• Werkervaring binnen het sociaal domein en specifiek binnen Jeugd.
• Gedegen kennis van de Jeugdwet en Leerplichtwet.
• Ervaring met kwaliteitsverbetering, procesoptimalisatie en het beoordelen van werkprocessen.
• Ervaring met Zorgnet is een pré.

Wij bieden jou
Werken bij gemeente Dijk en Waard betekent werken met grote uitdagingen, samen met gedreven collega’s in een prettige en ontwikkelde werkomgeving. Je ziet het resultaat van je werk dichtbij terug. Wij stimuleren en faciliteren je om het beste uit jezelf te halen.

Daarnaast bieden wij jou:

• Salaris: Tussen €3.777,- en €5.554,- (schaal 10, peildatum 1 januari 2026) op basis van 36 uur.
• Werkweek: 32-36 uur met een contract voor bepaalde tijd dat uitzicht biedt op een vast dienstverband.
• Een individueel keuzebudget: 18,45% van je bruto jaarsalaris. In te zetten voor dat wat jij belangrijk vindt.
• Je bouwt pensioen op via ABP: Wij betalen 70% van de premie.
• Voorzieningen: Laptop, telefoon, thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding.
• Ontwikkeling: Toegang tot trainingen en opleidingen.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik dan hier.

Over ons
Wij zijn Dijk en Waard. Een jonge gemeente, ontstaan uit het samengaan van Langedijk en Heerhugowaard. Met ruim 90.000 inwoners zijn wij de één na grootste gemeente van Noord-Holland-Noord. Samen met ruim 800 collega’s zetten wij ons in voor alle mensen die in onze gemeente wonen, leven, werken en ondernemen. Dat doen we met veel plezier, iedere dag weer.

Werken bij Dijk en Waard biedt het beste van twee werelden: grootstedelijke mogelijkheden en een persoonlijke organisatie. Een combinatie die boeiend en veelzijdig werk oplevert voor iedereen. Bij ons is nog niet alles klaar. Daarom zoeken wij collega’s die het leuk vinden om te ontwikkelen en de handen uit de mouwen willen steken. Nieuwsgierig naar ons? Klik dan hier: www.dijkenwaard.nl/werkenbij. Hier vertellen we je ons verhaal.

Ben je enthousiast geworden?
Zie jij jezelf als Kwaliteitsadviseur Jeugd en Leerrecht-/ plicht voor onze gemeente werken? Dan zien wij graag jouw sollicitatie voorzien van CV en motivatiebrief uiterlijk 25 februari tegemoet!

Heb je nog vragen?
Bel of app dan met Miranda Vlaar (Teamleider Kwaliteit en Bedrijfsbureau) via 06-40134797 of mail naar m.vlaar@dijkenwaard.nl. Zij vertelt je graag meer!