HBO Meewerkstage Communicatie

HBO Meewerkstage Communicatie
Hbo | Meewerkstage | €732,- bruto (op basis van een 36-urige werkweek) | 36 uur

Wie ben jij?
Jij bent een enthousiaste hbo-student Communicatie (2e of 3e jaar) die een meewerkstage zoekt van februari t/m juni. Je bent creatief, proactief, een teamspeler én je kunt goed zelfstandig taken oppakken. Je vindt het leuk om zowel interne communicatie te maken als mee te werken aan een groot evenement zoals de PARK21 Zomerweek.

Werken als stagiair Communicatie bij Gemeente Haarlemmermeer betekent:

• Impact: bijdragen aan interne communicatie én aan de organisatie en promotie van de PARK21 Zomerweek.
• Uitdaging: meewerken aan afwisselende opdrachten voor verschillende doelgroepen en kanalen.
• Samenwerking: onderdeel zijn van een warm team met 28 collega’s binnen het cluster CEB – Communicatieadvies.

Wat ga je doen?
Werken als stagiair Communicatie bij de gemeente Haarlemmermeer betekent dat jij:

Interne communicatie werkzaamheden uitvoert, zoals:

• Het maken en redigeren van content voor intranet en de interne nieuwsbrief
• Het bijhouden van de contentkalender
• Het onderhouden en actualiseren van het intranet
• Meewerken aan de redactie van Haarlemmermeer van Binnenuit (interne online TV- talkshow)
• Meewerken aan diverse interne projecten

En daarnaast aan de PARK21 Zomerweek werkt, zoals:

• Communicatiemiddelen uitwerken (website, nieuwsbrieven, posters, etc.)
• Bedenken en organiseren van activiteiten
• Content maken voor social media kanalen
• Online campagnes inplannen
• De website van PARK21 bijhouden
• Tickets en ticketinformatie verwerken

De werkzaamheden zijn deels ondersteunend en deels zelfstandig, afhankelijk van jouw ontwikkeling en initiatief.

Wat leer je bij ons?

• Schrijven van duidelijke en aantrekkelijke teksten voor verschillende platforms
• Maken en selecteren van beeldmateriaal
• Organiseren van eigen werk en planning
• Samenwerken in een groot communicatieteam
• Zelfstandig werken en prioriteiten stellen

Waar ga je werken?
Je komt terecht bij Communicatie & Externe Betrekkingen (CEB), in Team Communicatieadvies.
Het team bestaat uit 28 communicatieadviseurs en communicatiemedewerkers.

Wij zijn een warm en toegankelijk team. Er werken veel jonge collega’s, het werk is afwisselend en je leert veel op een leuke manier.

Maak het verschil
Bij Gemeente Haarlemmermeer werk jij voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw inzet draag je bij aan interne communicatie én aan een groot evenement dat veel mensen bereikt. De gemeente blijft groeien en ontwikkelen, dus jouw frisse blik is meer dan welkom.

Wat vragen we van jou?

• Je volgt een hbo-opleiding Communicatie (2e/3e jaar)
• Je bent beschikbaar van februari t/m juni
• Je werkt 36 uur per week (5 dagen)
• Je bent proactief, creatief en een teamspeler
• Je kunt zelfstandig werken
• Je bent flexibel, stressbestendig en nauwkeurig
• Je hebt zin om veel te leren en actief mee te draaien in het team

Dit kun je van ons verwachten

• Een leerzame en afwisselende meewerkstage
• Goede begeleiding en betrokken collega’s
• Een warm en toegankelijk team
• Een laptop en alles wat je nodig hebt om goed te werken
• Een plek waar je veel kunt leren over communicatie in een grote organisatie

Interesse?
Ben jij enthousiast geworden voor deze stage? Stuur ons dan vóór 11 december je motivatiebrief en CV en overtuig ons waarom jij perfect in ons team past.

Meer weten over deze vacature?
Voor meer informatie over de stage en de procedure kun je contact opnemen Nathalie Goudsmit Nathalie.Goudsmit@haarlemmermeer.nl, Teammanager-CEB-Advies, via +31235676996 of met Sandra de Moes-van der Ploeg, Sandra.de.Moes@haarlemmermeer.nl via +31235676785.

Procedure
We selecteren onze stagiaires aan de hand van de briefselectie en aanvullende gespreksrondes. We zoeken totdat we de beste kandidaat hebben gevonden. Dus wacht niet te lang met schrijven

HBO Meewerkstage Communicatie

HBO Meewerkstage Communicatie
Hbo | Meewerkstage | €732,- bruto (op basis van een 36-urige werkweek) | 36 uur

Wie ben jij?
Jij bent een enthousiaste hbo-student Communicatie (2e of 3e jaar) die een meewerkstage zoekt van februari t/m juni. Je bent creatief, proactief, een teamspeler én je kunt goed zelfstandig taken oppakken. Je vindt het leuk om zowel interne communicatie te maken als mee te werken aan een groot evenement zoals de PARK21 Zomerweek.

Werken als stagiair Communicatie bij Gemeente Haarlemmermeer betekent:

• Impact: bijdragen aan interne communicatie én aan de organisatie en promotie van de PARK21 Zomerweek.
• Uitdaging: meewerken aan afwisselende opdrachten voor verschillende doelgroepen en kanalen.
• Samenwerking: onderdeel zijn van een warm team met 28 collega’s binnen het cluster CEB – Communicatieadvies.

Wat ga je doen?
Werken als stagiair Communicatie bij de gemeente Haarlemmermeer betekent dat jij:

Interne communicatie werkzaamheden uitvoert, zoals:

• Het maken en redigeren van content voor intranet en de interne nieuwsbrief
• Het bijhouden van de contentkalender
• Het onderhouden en actualiseren van het intranet
• Meewerken aan de redactie van Haarlemmermeer van Binnenuit (interne online TV- talkshow)
• Meewerken aan diverse interne projecten

En daarnaast aan de PARK21 Zomerweek werkt, zoals:

• Communicatiemiddelen uitwerken (website, nieuwsbrieven, posters, etc.)
• Bedenken en organiseren van activiteiten
• Content maken voor social media kanalen
• Online campagnes inplannen
• De website van PARK21 bijhouden
• Tickets en ticketinformatie verwerken

De werkzaamheden zijn deels ondersteunend en deels zelfstandig, afhankelijk van jouw ontwikkeling en initiatief.

Wat leer je bij ons?

• Schrijven van duidelijke en aantrekkelijke teksten voor verschillende platforms
• Maken en selecteren van beeldmateriaal
• Organiseren van eigen werk en planning
• Samenwerken in een groot communicatieteam
• Zelfstandig werken en prioriteiten stellen

Waar ga je werken?
Je komt terecht bij Communicatie & Externe Betrekkingen (CEB), in Team Communicatieadvies.
Het team bestaat uit 28 communicatieadviseurs en communicatiemedewerkers.

Wij zijn een warm en toegankelijk team. Er werken veel jonge collega’s, het werk is afwisselend en je leert veel op een leuke manier.

Maak het verschil
Bij Gemeente Haarlemmermeer werk jij voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw inzet draag je bij aan interne communicatie én aan een groot evenement dat veel mensen bereikt. De gemeente blijft groeien en ontwikkelen, dus jouw frisse blik is meer dan welkom.

Wat vragen we van jou?

• Je volgt een hbo-opleiding Communicatie (2e/3e jaar)
• Je bent beschikbaar van februari t/m juni
• Je werkt 36 uur per week (5 dagen)
• Je bent proactief, creatief en een teamspeler
• Je kunt zelfstandig werken
• Je bent flexibel, stressbestendig en nauwkeurig
• Je hebt zin om veel te leren en actief mee te draaien in het team

Dit kun je van ons verwachten

• Een leerzame en afwisselende meewerkstage
• Goede begeleiding en betrokken collega’s
• Een warm en toegankelijk team
• Een laptop en alles wat je nodig hebt om goed te werken
• Een plek waar je veel kunt leren over communicatie in een grote organisatie

Interesse?
Ben jij enthousiast geworden voor deze stage? Stuur ons dan vóór 11 december je motivatiebrief en CV en overtuig ons waarom jij perfect in ons team past.

Meer weten over deze vacature?
Voor meer informatie over de stage en de procedure kun je contact opnemen Nathalie Goudsmit Nathalie.Goudsmit@haarlemmermeer.nl, Teammanager-CEB-Advies, via +31235676996 of met Sandra de Moes-van der Ploeg, Sandra.de.Moes@haarlemmermeer.nl via +31235676785.

Procedure
We selecteren onze stagiaires aan de hand van de briefselectie en aanvullende gespreksrondes. We zoeken totdat we de beste kandidaat hebben gevonden. Dus wacht niet te lang met schrijven

Junior projectmanager energietransitie en infrastructuur

Junior projectmanager energietransitie en infrastructuur
HBO/WO │ € 3.777,- tot € 5.554,- │ Schaal 10 │ 36 uur │ Jaarcontract uitzicht op vast
Haarlemmermeer is een groeigemeente met meer dan 165.000 inwoners en de thuisbasis van Schiphol. De komende jaren staan we voor grote ruimtelijke én infrastructurele opgaven. Denk aan het doortrekken van de Noord/Zuidlijn naar Hoofddorp, de ontwikkeling van de Spoorzone, herstructurering van bedrijventerreinen, PARK21, nieuwbouw in het centrum van Hoofddorp en grote opgaven in de openbare ruimte. Ook de ondergrondse en bovengrondse infrastructuur en de energietransitie vragen om slimme oplossingen: van transformatorstations en warmtenetten tot snelfietsroutes en de Weg om de Zuid. Voor deze uitdagende projecten zoeken wij een junior projectmanager die al ervaring heeft met infra en/of energietransitie, en die zijn of haar vakmanschap verder wil uitbouwen binnen een gemeentelijke omgeving.

Werken als junior projectmanager energietransitie en infrastructuur bij gemeente Haarlemmermeer betekent…

• Meebouwen aan de groei van onze gemeente richting 200.000 inwoners.
• Werken aan zichtbare projecten in de openbare ruimte: wegen, kabels & leidingen, energievoorziening en duurzame mobiliteit.
• Je ervaring uit bijvoorbeeld een netbeheerder, aannemer of adviesbureau inzetten in een nieuwe, bestuurlijke context.
• De ruimte krijgen om de gemeentelijke wereld, processen en politiek-bestuurlijke dynamiek te leren kennen.
• Je in een paar jaar tijd ontwikkelen van junior naar allround (medior of senior) projectmanager.

Je bent dus geen starter, maar een beginnende professional die al weet hoe infra- of energietransitieprojecten werken – en nu de stap naar gemeente wil maken.

De kern van jouw functie
Je werkt in een dynamische omgeving waarin techniek, buitenruimte, politiek, bewoners en financiën samenkomen. Jij helpt projecten verder brengen én leert ondertussen de gemeentelijke context in de volle breedte kennen. Je:

• Werkt mee aan projecten rond (ondergrondse en bovengrondse) infrastructuur en energietransitie, zoals verzwaring van het stroomnet, kabel- en leidingprojecten, warmtenetten of weginfrastructuur.
• Ondersteunt bij het opstellen en bewaken van GROTICK-aspecten (geld, risico, organisatie, tijd, informatie, communicatie, kwaliteit) en groeit naar steeds meer verantwoordelijkheid.
• Signaleert ontwikkelingen in en rond je projecten en anticipeert daarop.
• Zoekt actief de samenwerking op met collega’s, externe partners, bewoners en andere belanghebbenden.
• Gaat zorgvuldig om met verschillende en soms tegenstrijdige belangen en zoekt naar oplossingen waar zoveel mogelijk partijen zich in kunnen vinden.
• Bent zichtbaar, benaderbaar en pakt dingen op – je groeit in de rol, maar je bent meteen van waarde.

Gemeentelijke ervaring is geen harde eis:je krijgt de tijd én begeleiding om die wereld te leren kennen, zolang je je inhoudelijke ervaring en leergierigheid meebrengt.

Waar ga je werken?
Het cluster Projecten zorgt ervoor dat de gemeente Haarlemmermeer opgaven in het fysiek domein op een professionele project- en programmamatige wijze aanpakt. Het cluster Projecten is ambitieus en er is een dynamische werksfeer met impactvolle projecten in het fysieke domein. Cluster projecten (50 FTE/80 medewerkers) bestaat uit vier teams: Senior Project- en Programmamanagement, Projectmanagement, Portfoliomanagement en Project Management Office (PMO). Jouw team werkt met de nodige daadkracht en is verantwoordelijk voor het realiseren van de beoogde projectresultaten in samenwerking met collega’s, externe partners en de ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers. Er is tijd en ruimte voor verbinding, plezier en ontspanning.

Maak het verschil
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse, inclusieve blik?

Dit zoeken we in jou

• Je hebt aantoonbare ervaring of sterke affiniteit met infrastructuur- en/of energietransitieprojecten in de fysieke buitenruimte.
• Je voelt je comfortabel als aanspreekpunt en verbinder rondom jouw projecten, zowel intern als extern.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, kunt helder uitleggen en durft te zeggen waar het op staat.
• Je bent (politiek) sensitief of bereid dat snel te leren: je merkt wat er speelt en voelt de dynamiek in een bestuurlijke organisatie.
• Je weet draagvlak te creëren met enthousiasme, energie en betrouwbare uitvoering.
• Je bent analytisch, resultaatgericht en werkt gestructureerd.

Dit neem je mee
Als jij aan meerdere van onderstaande punten voldoet, nodigen we je van harte uit om te solliciteren:

• Hbo/wo-werk- en denkniveau (bijvoorbeeld bedrijfskunde, civiele techniek, bestuurskunde, planologie of vergelijkbaar).
• Inhoudelijke kennis van én aantoonbare ervaring met infra- en/of energietransitie-vraagstukken in de fysieke buitenruimte (bijvoorbeeld vanuit een netbeheerder, aannemer, ingenieurs- of adviesbureau).
• Basiservaring met projectmatig werken en bij voorkeur een projectmanagementopleiding (IPMA, PRINCE2 e.d.) of de bereidheid deze te volgen.
• Ervaring of aanleg om grip te houden op GROTICK-aspecten zoals planning, financiën en risico’s.
• Voldoende technisch en strategisch inzicht om projecten verder te brengen, én verbindend vermogen en daadkracht.
• Het vermogen om meervoudig te kijken en te schakelen tussen verschillende niveaus in de organisatie.
• Organisatiesensitiviteit of de motivatie om dit snel te ontwikkelen: je wilt leren wie je wanneer betrekt en hoe je in een politiek-bestuurlijke omgeving navigeert.
• Sterke communicatieve vaardigheden, in woord en geschrift.
• Ambitie om je verder te ontwikkelen – inhoudelijk én qua rol.

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen € 3.777,- en € 5.554,- bruto per maand (36 uur, schaal 10).
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris.
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een ABP-pensioenregeling.
• Ruimte om werk en privé goed te combineren, met flexibele werklocaties (kantoor, huis, projectlocatie), laptop en telefoon.
• Professionele groei via het leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Aandacht voor vitaliteit via het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten.
• Aansluiting bij Jonge Ambtenaren, een netwerk voor nieuwe collega’s
  (jong én oud).

Herken jij je hierin? Dan maken wij graag kennis met je.
Upload uiterlijk 5 januari 2026 je motivatie en cv via het sollicitatieformulier.

Procedure

• De vacature staat open tot en met 5 januari 2026.
• Selectie van kandidaten vindt plaats in de week van 5 januari 2026.
• De sollicitatiegesprekken worden gevoerd in week 2 van 2026 (2 gesprekken met verschillende collega’s en leidinggevenden).
• Met de beoogde kandidaat volgt daarna een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De vacature wordt direct zowel intern als extern uitgezet.

Deze vacature is intern én extern uitgezet.

Meer weten?
Inhoud & functie - Neem contact op met: René Arisz – Teammanager Projectmanagement Fysiek Domein via 06-81912103 • rene.arisz@haarlemmermeer.nl
Procedure - Neem contact op met; Rolf van de Haar – Corporate Recruiter via 023-5676273 • rolf.van.de.haar@haarlemmermeer.nl

Teammanager Projectmanagement Fysiek Domein

Teammanager Projectmanagement Fysiek Domein
WO │ € 5.885 – € 7.740 │ Schaal 13 │ 36 uur │ 1,0 fte │ Vast
Gemeente Haarlemmermeer groeit, verandert en vernieuwt. In een regio waar duizenden nieuwe woningen, grote groenprojecten, infrastructuur en maatschappelijke voorzieningen worden ontwikkeld, gebeurt het écht. In het cluster Projecten zoeken wij een krachtige teammanager die een team van projectmanagers inspireert, ontwikkelt en richting geeft.

Werken als Teammanager Projectmanagement Fysiek Domein bij gemeente Haarlemmermeer betekent…

• De aanvoerder zijn van een gedreven team projectmanagers dat onze groeiopgave vertaalt naar echte projecten in de leefomgeving.
• Meebouwen aan de toekomst van Haarlemmermeer via projecten als Schaalsprong Wonen, Spoorzone, stedelijke verdichting en nieuwe voorzieningen.
• Actief deelnemen in een MT in transitie — waar jij invloed hebt op de structuur en samenwerking van morgen.
• Ruimte krijgen om te vernieuwen, te verbinden, te motiveren en te bouwen aan een open, veilige en professionele cultuur.
• De spil zijn tussen beleid, uitvoering, bestuur en organisatiebrede ambities.

De kern van jouw functie
Als Teammanager Projectmanagement Fysiek Domein stuur je een team van ca. 20–25 junior en medior projectmanagers aan dat samen met senior project- en programmamanagers het fundament vormt van het cluster Projecten. Jouw team realiseert projecten van planvorming tot oplevering — woningbouw, infrastructuur, grootschalig groen, maatschappelijk vastgoed en meer. Jij zorgt voor bemensing, coaching, richting en kwaliteit. Je werkt aan:

1. Professionalisering & teamontwikkeling - Je bouwt aan een lerend, vakbekwaam en toekomstbestendig team. Je stimuleert eigenaarschap, deskundigheid, open dialoog en groei.
2. Een vernieuwd MT en organisatieontwikkeling - Door de herinrichting groeit het MT. Dit vraagt om nieuwe samenwerking, rollen, processen en rituelen. Jij denkt mee, bouwt mee en helpt dat tot leven brengen.
3. Verbinding binnen het fysieke domein - Clusters zijn dichter naar elkaar toe bewogen — maar dit is een beweging die continu aandacht vraagt. Jij draagt actief bij aan verdere samenwerking en gezamenlijke koers.
4. Cultuurontwikkeling en strategische positionering - Ons werkveld beweegt snel. Jij ziet trends vroeg, voelt wat er nodig is, positioneert je team en bent een sparringpartner op inhoud én strategie — richting bestuur en organisatie.

Waar ga je werken?
Het cluster Projecten zorgt ervoor dat de gemeente Haarlemmermeer opgaven in het fysiek domein op een professionele project- en programmamatige wijze aanpakt. Het cluster Projecten is ambitieus en er is een dynamische werksfeer met impactvolle projecten in het fysieke domein. Cluster projecten (50 FTE/80 medewerkers) bestaat uit vier teams: Senior Project- en Programmamanagement, Projectmanagement, Portfoliomanagement en Project Management Office (PMO). Jouw team werkt met de nodige daadkracht en is verantwoordelijk voor het realiseren van de beoogde projectresultaten in samenwerking met collega’s, externe partners en de ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers. Er is tijd en ruimte voor verbinding, plezier en ontspanning.

Maak het verschil
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse, inclusieve blik?

Dit neem je mee
Deze rol vraagt om leiding geven met visie, energie, mensgerichtheid en vakmanschap. Je bent een ervaren leider die vertrouwen geeft, ruimte biedt én koers houdt. Je beweegt makkelijk tussen strategie en uitvoering en voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je bent verbindend, overtuigend, communicatief sterk en inhoudelijk stevig.

Verder heb je:

• WO-/HBO-werk- en denkniveau in o.a. Planologie, Civiele Techniek, Bouwkunde, Bestuurskunde, Organisatiekunde of Bedrijfskunde.
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring met complexe ruimtelijke projecten, vastgoedontwikkeling of advies in een bestuurlijke context.
• Ervaring met teamontwikkeling, ruimtelijke ontwikkeling, regelgeving, contractvorming, aanbesteding en projectmatig werken.
• Inhoudelijke kennis van het fysieke domein (gebiedsontwikkeling, groen, infrastructuur, maatschappelijk vastgoed).
• Een coachende stijl van leidinggeven.
• Strategisch en technisch inzicht, organisatiesensitiviteit en verbindend vermogen.
• Energie om mensen mee te nemen én beweging te creëren.

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en betrokken collega’s.
• Een salaris tussen € 5.885,- en € 7.740,- o.b.v. 36 uur.
• Een individueel keuzebudget van 17,05%.
• Een sterk secundair pakket, waaronder ABP-pensioen.
• Hybride werken en flexibele werktijden.
• Laptop en telefoon om je werk goed te kunnen doen.
• Professionele ontwikkeling via Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Toegang tot vitaliteitsprogramma MEERVitaal en workshops.
• Een netwerk voor nieuwe collega’s: Jonge Ambtenaren.

Herken jij je hierin? Dan maken wij graag kennis met je.
Upload uiterlijk 5 januari 2026 je motivatie en cv via het sollicitatieformulier.

Procedure

• Week 5 januari — beoordeling sollicitaties
• Week 12 januari — twee sollicitatiegesprekken
• Eind januari — arbeidsvoorwaardengesprek en afronding procedure

Deze vacature is intern én extern uitgezet.

Meer weten?
Inhoud & functie - Neem contact op met: René Arisz – Teammanager Projectmanagement Fysiek Domein via 06-81912103 • rene.arisz@haarlemmermeer.nl
Procedure - Neem contact op met; Rolf van de Haar – Corporate Recruiter via 023-5676273 • rolf.van.de.haar@haarlemmermeer.nl

Teammanager Portfolio, Planning & Advies – Fysiek Domein

Teammanager Portfolio, Planning & Advies – Fysiek Domein
WO │ € 5.885 – € 7.740 │ Schaal 13 │ 36 uur │ 1,0 fte │ Vast contract

De opgave voor het fysieke domein
De gemeente Haarlemmermeer staat voor forse ruimtelijke en maatschappelijke opgaven: tot 2040 bouwen we 20.000 woningen en werken we aan groene, duurzame en bereikbare gebiedsontwikkelingen. Enkele voorbeelden van projecten waar we nu aan werken zijn de ontwikkeling van het centrum van Badhoevedorp, Hoofddorp en Nieuw-Vennep en het stationsgebied in Hoofddorp. Maar ook het ontwikkelen van PARK21, een mooi gebied tussen Hoofddorp en Nieuw-Vennep of de aanleg van nieuwe infrastructuur in de gemeente maakt onderdeel uit van onze portefeuille.

Om dit alles nog beter het hoofd te bieden zoekt gemeente Haarlemmermeer een teammanager Portfolio, Planning & Advies voor de verdere professionalisering van inzicht, grip en sturing op de projecten binnen het fysieke domein. Het nieuw te vormen team Portfolio, Planning & Advies is van cruciaal belang voor deze ontwikkeling en maakt onderdeel uit van cluster Projecten. Het team bestaat uit drie subteams, te weten het bedrijfsbureau, de vakgroep planning en het portfolioteam. Het bedrijfsbureau en de vakgroep planning zijn bestaande teams binnen het cluster Projecten. De rollen voor het portfolioteam zijn nieuw en moeten verder vormgegeven worden.

Jouw rol en functie
Een snelgroeiend projectenportfolio, stevige maatschappelijke opgaven en toenemende bestuurlijke druk om sneller, slimmer en integraler te sturen vragen om nieuwe vormen van samenwerking, besluitvorming en informatie gestuurd werken. Als teammanager Portfolio, Planning & Advies ben jij degene die deze beweging zichtbaar, voelbaar én werkbaar maakt. Je bouwt het team verder op en vormt dit tot een professionele, fysiek domeinbrede regie-eenheid die het verschil maakt. Je stuurt een nieuw te vormen multidisciplinair team van portfoliomanagers, -analisten en adviseurs, planningsadviseurs en medewerkers van het bedrijfsbureau aan. Samen met je team en het management(team) van cluster Projecten ontwikkel je de structuur én de cultuur die nodig is om in samenhang te kunnen sturen en de realisatiekracht te vergroten. Ieder vanuit een eigen focus, het portfolioteam en de vakgroep planning voor het gehele fysieke domein, het bedrijfsbureau voor het cluster Projecten. Voor het portfolioteam ontwikkel je processen, systemen en werkwijzen die nog niet bestaan, en je begeleidt de organisatie in een transitie waarin oude manieren van werken moeten worden losgelaten. Je beweegt je in een speelveld met hoge bestuurlijke verwachtingen en stevige tijdsdruk. Jij brengt drie werelden bij elkaar:

• Portfoliomanagement – overzicht en inzicht, grip en sturing, prioriteiten en afhankelijkheden
• Projectplanning – integrale projectplanning en projectadvisering binnen de (gebiedsontwikkelings)projecten
• Bedrijfsvoering – opzetten en versterken van urenregistratie, rapportages en financiële voortgang

Je werkt nauw samen met de verschillende clusters, projectteams, directie en het bestuur. Jouw team is de spil in de informatie- en adviesketen en zorgt dat projecten op strategisch, tactisch en operationeel niveau worden gevoed met actuele, heldere en gedeelde informatie.

Jouw verantwoordelijkheden
We zoeken een stevige, visionaire en verbindende teammanager die niet alleen een team leidt en samenbrengt, maar die ook een beweging aanwakkert. Je bent iemand:

Die klaarstaat voor de medewerkers in het team Portfolio, Planning & Advies

• Je zet de medewerkers in jouw team in hun kracht
• Waar dat nodig is ondersteun en begeleid je de medewerkers in jouw team
• Je bent een luisterend oor en het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers in de drie teams.

Die strategisch kan bouwen én implementeren

• Je ontwikkelt een passende governance voor portfoliomanagement, inclusief rollen, taken en verantwoordelijkheden.
• Je combineert creativiteit, organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht en beweegt soepel op strategisch niveau waarbij je directie, clustermanagers en adviseurs overtuigt.
• Je zorgt voor een optimale verbinding tussen de drie subteams waarbij je maximaal rendement weet te halen uit de samenwerking tussen portfolio, planning en bedrijfsbureau zonder afbreuk te doen aan hun individuele focus.

Die stevig kan sturen op complexe vraagstukken

• Je kunt leidinggeven in een omgeving waar prioritering, planning, capaciteit en financiële duiding voortdurend onder bestuurlijke druk staan.
• Je staat stevig Je beschikt over doorzettingsvermogen, diplomatie, geduld en het vermogen om weerstand om te buigen.
• Die het belang van planning op waarde weet te schatten
• Je draagt het belang van het sturen op het aspect tijd uit binnen en buiten het cluster Projecten

Die portfoliomanagement kan professionaliseren

• Je zorgt voor één integraal overzicht van het portfolio, inclusief doorlooptijd, afhankelijkheden en benodigde capaciteit.
• Je zorgt voor dashboards, rapportages en scenarioanalyses die bestuur en management ondersteunen.
• Je stuurt op een uniforme portfolio productieplanning voor het hele fysieke domein.

Die de bedrijfsvoering voor projecten kan versterken

• Je zorgt voor betrouwbare urenregistratie, financiële voortgang en productie-informatie.
• Je bewaakt de kwaliteit van rapportages richting management, directie en bestuur.

Samen met je collega’s in het MT zijn jullie leidend in het professionaliseren van de organisatie van het fysieke domein.

Wat breng jij mee?

• Je bent een bevlogen leidinggevende die teams kan opbouwen , mensen kan samenbrengen, en zowel medewerkers als collega-leidinggevenden kan meenemen in verandering.
• Je hebt aantoonbare ervaring met portfoliomanagement en projectmatig werken en/of capaciteitsplanning.
• Je hebt aantoonbare veranderkundige ervaring; je kunt schakelen tussen structuur, cultuur, proces en gedrag.
• Je hebt minimaal 8 jaar ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving van een (lokale) overheidsorganisatie.
• Je bent communicatief sterk, verbindend en resultaatgericht.
• Voor jou is het werken met dashboards, datamanagement en IT-oplossingen (pré) een vanzelfsprekendheid.

Wat bieden wij?

• Een baan in een gemeente die de komende decennia de project hotspot van Hederland is.
• Een warm welkom in een organisatie met grote betrokkenheid en een sterke maatschappelijke drive.
• Een aanstelling voor één jaar in de rol van de teammanager, met een salaris tussen de €5.885,- tot €7.740 per maand (schaal 13 en een 36-urige werkweek). Op basis van jouw kennis en ervaring bepalen we definitieve schaalindeling.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris.
• Een prima ABP-pensioenregeling en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• De gemeente Haarlemmermeer biedt je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met ons opleidingsprogramma, leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie en cv uiterlijk 5 januari 2026 via het sollicitatieformulier.

Procedure

• Je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek op ons kantoor. We organiseren twee gesprekken: met een adviescommissie en een selectiecommissie. Hierin zullen onder andere de clustermanager en teammanager(s) van Projecten, medewerkers uit jouw toekomstige team en onze HR Businesspartner plaatsnemen. Als jij én wij enthousiast zijn, houden we een arbeidsvoorwaardengesprek in bijzijn van een collega van het cluster HRM.
• De vacature staat zowel intern als extern open tot de sluitingstermijn. Wij houden ons het recht voor om direct met geschikte kandidaten in gesprek te gaan.

Meer informatie

Voor inhoudelijke vragen:
Tessa van den Berg – Clustermanager Projecten via 023-5673566 - tessa.vanden.berg@haarlemmermeer.nl of Wilma van Leeuwen, teammanager Portfolio, Planning & Advies i.o. via 023-5676414 - . wilma.van.leeuwen@haarlemmermeer.nl.

Voor vragen over de procedure:
Rolf van de Haar – Corporate Recruiter via 023-5676273 - recruitment@haarlemmermeer.nl.