Junior Marketing Data Analist

Ben jij een data-analist die marketingdata vertaalt naar waardevolle inzichten? Je helpt marketingteams door data inzichtelijk te maken en analyses uit te voeren die bijdragen aan betere beslissingen. Met jouw kennis van data en online prestaties ondersteun je bij het optimaliseren van campagnes en de dienstverlening van de HU.

Wat je gaat doen bij Hogeschool Utrecht
Als (junior) Marketing Data Analist speel jij een belangrijke rol in het versterken van de datagestuurde aanpak binnen de dienst Marketing & Communicatie van Hogeschool Utrecht. Je vertaalt data naar heldere inzichten, je helpt stakeholders om data effectief te benutten en zorgt dat online prestaties goed inzichtelijk zijn.

Je combineert technische expertise met analytisch vermogen en met jouw scherpe analyses draag je actief bij aan het optimaliseren van marketing- en communicatieactiviteiten.

Concreet betekent dit dat jij je richt op:

• Dashboards beheren en kleine doorontwikkelingen in Power BI, zodat gebruikers kunnen sturen op betrouwbare informatie en inzichten;
• Bijdragen aan op opleveren van analyses en inzichtelijke visualisaties en aanbevelingen die de Marketing & Communicatie-organisatie helpt om betere beslissingen te nemen;
• Stakeholders ondersteunt bij de duiding van inzichten uit data;
• Werkt met webanalytics-oplossingen, waaronder Google Analytics 4 (GA4);
• Meedenken over- en ondersteunen van AI en nieuwe analysetechnieken die kunnen bijdragen aan effectievere analyses, betere inzichten en efficiëntere werkwijzen.

Wij bieden jou
Bij ons krijg je de mogelijkheid om te werken aan het succes van onze campagnes in een hecht en gedreven marketing team. Daarnaast bieden wij goede arbeidsvoorwaarden om te komen werken bij de HU:

• Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract (D4) met een omvang van 1,0 fte. Interne sollicitanten behouden hun huidige contractvorm;
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 09, met een maximum salaris van € 5.154,67 bij een voltijd-aanstelling.
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internetvergoeding.
• Uiteraard behoort het tot de mogelijkheden om een deel van je dienstverband thuis te werken, daarvoor krijg je een thuiswerkvergoeding €2,45 netto per dag.
• Een OV-Kaart van Reisbalans zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding.
• Wij bieden je uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal, gericht op ontplooiing als onderzoeker en als docent;
• Bij een fulltime dienstverband van 40 uur heb je ca 53 dagen verlof, waaronder de feestdagen en verplichte vrije dagen. Daarnaast krijg je ieder jaar 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Natuurlijk krijg je van ons ook een laptop en een smartphone in bruikleen om locatie-ongebonden te kunnen werken. en bieden wij je ook de mogelijkheid om gebruik te maken van leuke extra's zoals ons fietsplan, kortingen bij verzekeringen, software en fitness. Samen met de sociale partners streven we naar afspraken die echt werken en uitgaan van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Jouw profiel
Je bent analytisch sterk, nieuwsgierig en weet complexe data te vertalen naar inzichten die voor stakeholders direct bruikbaar zijn. Je bent communicatief vaardig, werkt graag samen en neemt collega's mee in een datagestuurde manier van werken.

Daarnaast herken jij jezelf in het volgende profiel:

• Minimaal een afgeronde bachelor;
• Minimaal één jaar ervaring als data-analist, webanalist of een vergelijkbare functie;
• Ervaring met het gebruik en/of ontwikkeling van dashboards en het uitvoeren van data-analyses;
• Kennis van Power BI (of een vergelijkbare BI-tool);
• Kennis van relationele databases of ervaring met SQL/Python/R;
• Kennis van webanalyse tools zoals Google Analytics 4 (GA4), Google Tag Manager of ervaring met het opstellen van online meetplannen.

Jouw ontwikkelingsperspectief
Bij Hogeschool Utrecht zijn er heel veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Wij helpen je bij jouw ontwikkeling; of dit nu gaat om kennisuitbreiding, coaching of om de volgende stap in je carrière. Bij ons kun je jezelf blijven ontwikkelen in een uitdagende en maatschappelijk georiënteerde omgeving waarbij plezier centraal staat. Kansen zijn er altijd. Het is aan jou om deze kansen te pakken.

Jij komt werken bij Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 medewerkers. Samen werken we intensief met de beroepspraktijk en met elkaar aan oplossingen voor de vraagstukken van nu.

De HU is gevestigd op het Utrecht Science Park en in Amersfoort en biedt onderwijs op associate degree-, bachelor- en masterniveau. Onlangs is daar het professional doctorate aan toegevoegd. Met onderzoek hebben we (regionale) impact en leiden we studenten op tot innovatieve professionals.

Je wordt lid van een gemeenschap waarin we elkaar binnen en buiten het werk ontmoeten op allerlei verschillende plekken en manieren. Bijvoorbeeld bij de community van de HU Alumni, de HU Gender and Sexuality Alliance (HU GSA), of het Netwerk Diversiteit & Inclusie.

De HU-gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst

Solliciteren
Iedereen die zich herkent in dit profiel en enthousiast is over deze rol is van harte welkom om te reageren. Bij de HU geloven we dat verschil in achtergrond, perspectief en ervaring zorgt voor verrijking van onze onderwijsomgeving.

Solliciteren kan uitsluitend online tot en met 26 oktober 2026.

Ben je enthousiast maar heb je nog vragen over het proces? Neem dan contact op met Judith Beuse, Recruiter, 06-41310860 en via judith.beuse-dijkstra@hu.nl Heb je vragen over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Marc Dijksterhuis, Teamlead marketing insights & analytics. Marc.dijksterhuis@hu.nl.

Wij zijn voornemens om onze eerste gesprekken te plannen in de eerste week van november. Als we samen besluiten dat we een vervolggesprek gaan voeren dan zal dat plaatsvinden op 16 of 19 oktober. Wat ons betreft kun je daarna direct starten, we bepalen samen wat jouw startdatum wordt.

De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden.

Een referentie, digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG maken deel uit van de sollicitatieprocedure.

HU-collega's dienen via de interne vacaturebank op mijnTalent te solliciteren.

Senior Internal Auditor

Wat je gaat doen bij Hogeschool Utrecht
Als senior internal auditor voer je zelfstandig operationele en IT audits uit. Je geeft, samen met het team, onafhankelijke zekerheid over de mate waarin (IT) governance, risicomanagement en interne beheersing bijdragen aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Op deze manier draag je bij aan het versterken van de lerende organisatie. Geen audit is hetzelfde. Zo beoordeel je de ene keer de beheersing van IT-risico’s rondom informatiebeveiliging, AI en digitalisering, en onderzoek je de andere keer hoe processen bijdragen aan een optimale studentjourney en hoge onderwijskwaliteit.

Concreet voer je de volgende activiteiten uit:

• Je draagt bij aan de ontwikkeling van een risicogericht auditplan;
• Je voert zelfstandig audits uit van risicoanalyse en onderzoeksopzet tot rapportage en opvolging. Daarbij pas je verschillende auditbenaderingen toe, afhankelijk van de vraag en de context;
• Je onderzoekt niet alleen of beheersmaatregelen bestaan en werken, maar ook of zij daadwerkelijk bijdragen aan het realiseren van de (IT gerelateerde) organisatiedoelstellingen.
• Je vertaalt bevindingen naar heldere inzichten en helpt de organisatie bij de formulering van realistische aanbevelingen en concrete acties.
• Je stimuleert dat auditresultaten leiden tot leren, eigenaarschap en duurzame verbetering.
• Je bent een sparringpartner voor management en bestuur op het gebied van (IT) governance, risicomanagement en interne beheersing.

Wij bieden jou
Je werkt in een omgeving met veel ruimte voor professionele ontwikkeling en maatschappelijke impact.

Wij bieden:

• een jaarcontract (D3) met een omvang van 0,8 fte tot 1 fte. We spreken direct de intentie uit om te komen tot een dienstverband voor onbepaalde tijd. Interne sollicitanten behouden hun huidige contractvorm;
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 12, met een minimumsalaris van € 5.761,13 en een maximum van € 7.534,61 bij een voltijdaanstelling;
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internetvergoeding;
• Uiteraard behoort het tot de mogelijkheden om een deel van je dienstverband thuis te werken. Daarvoor krijg je een thuiswerkvergoeding van €2,45 netto per dag;
• Een OV-kaart van Reisbalans zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding;
• Wij bieden je uitstekende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU ontwikkelportaal;
• Bij een fulltime dienstverband van 40 uur bouw je iedere week compensatieverlof op en heb je ca. 53 dagen verlof, waaronder de feestdagen en verplichte vrije dagen. Daarnaast krijg je ieder jaar 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Natuurlijk krijg je van ons ook een laptop en een smartphone in bruikleen om locatie-ongebonden te kunnen werken en bieden wij je ook de mogelijkheid om gebruik te maken van leuke extra’s zoals ons fietsplan, kortingen bij verzekeringen, software en fitness. Samen met de sociale partners streven wij naar afspraken die echt werken en uitgaan van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Jouw profiel
Wij ontvangen van jou graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. In jouw cv lezen we in ieder geval dat jij:

• Een afgeronde masteropleiding hebt. Een postinitiële auditopleiding of relevante certificering, zoals RE, RO, RA, CIA of CISA zien wij als een pré;
• Ruime ervaring hebt binnen internal audit, IT-audit of een vergelijkbaar vakgebied, bij voorkeur in een grote (onderwijs-)organisatie;
• Bekend bent met professionele auditstandaarden (zoals GIAS);
• Ervaring hebt met het opstellen van onderzoeksopdrachten en rapportages op bestuurlijk niveau;
• Ervaring en expertise hebt op het gebied van digitalisering, cybersecurity, datamanagement, informatiebeveiliging en/of AI.

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties en eigenschappen meebrengt:

• Je bent analytisch sterk, organisatiesensitief en positief kritisch.
• Je bent onafhankelijk en stevig in je oordeelsvorming. Daarbij beweeg je je gemakkelijk tussen assurance, advies en inzicht geven, met oog voor de grenzen van de auditfunctie.
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. Je stelt scherpe vragen, luistert goed en bent professioneel kritisch zonder de verbinding te verliezen.
• Je toont eigenaarschap. Je bent zichtbaar eigenaar van meerdere onderwerpen/audits en voelt je verbonden om deze te realiseren.

Jouw ontwikkelingsperspectief
Bij Hogeschool Utrecht zijn er heel veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Wij helpen jou bij jouw ontwikkeling; of dit nu gaat om kennisuitbreiding, coaching of om de volgende stap in jouw carrière. Bij ons kun je jezelf blijven ontwikkelen in een uitdagende en maatschappelijk georiënteerde omgeving, waarbij plezier centraal staat. Kansen zijn er altijd. Het is aan jou om deze kansen te pakken.

Jij komt werken bij Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 medewerkers. Samen werken we intensief met de beroepspraktijk en met elkaar aan oplossingen voor de vraagstukken van nu.

De HU is gevestigd op het Utrecht Science Park en in Amersfoort en biedt onderwijs op associate degree-, bachelor-, en masterniveau. Onlangs is daar het professional doctorate aan toegevoegd. Met onderzoek hebben we (regionale) impact en leiden we studenten op tot innovatieve professionals.

Je wordt lid van een gemeenschap waarin we elkaar binnen en buiten het werk ontmoeten op allerlei verschillende plekken en manieren. Bijvoorbeeld bij de community van de HU Alumni, de HU Gender and Sexuality Alliance (HU GSA) of het Netwerk Diversiteit & Inclusie.

De HU-gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst.

Over de werkplek
Je komt te werken bij de onafhankelijke internal auditfunctie van de Hogeschool Utrecht. Het team is ondergebracht bij de Bestuursdienst, de functionele aansturing van de internal auditfunctie vindt plaats via de portefeuillehouder Audit in het College van Bestuur. Je werkt in een klein, professioneel team met korte lijnen, veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om de functie samen verder te ontwikkelen. De directeur van de Bestuursdienst heeft geen inhoudelijke bemoeienis met het auditplan, de planning, uitvoering en rapportage van de audits.

De Hogeschool Utrecht is een ambitieuze kennisinstelling in een dynamische omgeving. Als University of Applied Sciences verzorgen we onderwijs en verrichten we onderzoek. We leiden - aankomende - professionals op die van betekenis zijn voor de arbeidsmarkt. De verbinding tussen onderwijs, onderzoek en de beroepspraktijk versterkt onze impact in de regio.

Solliciteren
Iedereen die zich herkent in dit profiel en enthousiast is over deze rol, is van harte welkom om te reageren. Bij de HU geloven we dat verschil in achtergrond, perspectief en ervaring zorgt voor verrijking van onze onderwijsomgeving.

Solliciteren kan uitsluitend online tot en met 25 oktober 2026.

Let op: bij voldoende geschikte kandidaten kan de vacature eerder sluiten. Reageer dus snel.

Ben je enthousiast, maar heb je nog vragen over het proces? Neem dan contact op met Jacqueline de Moor Recruiter, 06-14328234 en via jacqueline.demoor@hu.nl. Heb je vragen over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Nathalie Struijk, manager Internal Audit, 06-48493931, of mail nathalie.struijk@hu.nl.

We hebben onze eerste gesprekken gepland op 2 november. Een tweede ronde gesprekken maakt onderdeel uit van de procedure. Wat ons betreft kun je snel starten. We bepalen samen wat jouw startdatum wordt.

De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/sollicitatieprocedure. Hier is ook een link naar de CAO HBO te vinden.

Een referentie, digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG maken deel uit van de sollicitatieprocedure.

HU-collega’s dienen via de interne vacaturebank op mijnTalent te solliciteren.

Hogeschooldocent Bouwfysica

Institute for Design & Engineering

Hogeschooldocent voor de leerroute Bouwen

In het kort

• Je draagt bij aan de ontwikkeling van studenten tot ingenieurs van de toekomst binnen de gebouwde omgeving.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve, organiserende en coachende vaardigheden en spreekt vloeiend Nederlands.
• Je ontwikkelt en verzorgt onderwijs op het gebied van bouwfysica, duurzaamheid en gebouwprestaties.
• Je werkt samen met collega’s en de beroepspraktijk aan onderwijsvernieuwing.
• Je hebt een duidelijke visie op actuele ontwikkelingen binnen het vakgebied en weet studenten daarvoor te enthousiasmeren.
• Heb je nog geen didactische kwalificatie? Dan bieden wij jou de mogelijkheid deze te behalen.

Als hogeschooldocent zet je jouw kennis en ervaring in om studenten op te leiden tot toekomstbestendige professionals. Je verzorgt onderwijs op het gebied van bouwfysica en begeleidt studenten bij vraagstukken rond energie, comfort, gezondheid en duurzaamheid van gebouwen. Daarbij werk je nauw samen met collega's uit de vakgebieden bouwtechniek, bouwconstructies, Building Information Modelling (BIM) en bouwmanagement.

Door jouw begeleiding ontwikkelen studenten de kennis en vaardigheden om oplossingen te bedenken voor de maatschappelijke uitdagingen binnen de gebouwde omgeving.

Onderwijs, onderzoek en beroepspraktijk
De verbinding tussen onderwijs, onderzoek en het werkveld vinden wij essentieel. Daarom werken onze docenten nauw samen met lectoraten, bedrijven en overheden binnen de gebouwde omgeving.

Je onderhoudt contacten met het werkveld en vertaalt actuele ontwikkelingen naar inspirerend onderwijs. Daarnaast krijg je de mogelijkheid om bij te dragen aan onderzoeksprojecten van het lectoraat Nieuwe Energie in de Stad of andere onderzoeksinitiatieven binnen het Institute for Design & Engineering. Hierdoor blijven jij en jouw studenten voortdurend aangesloten bij de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van duurzaam bouwen, energietransitie en circulaire bouwpraktijken.

De opleiding Built Environment
Je wordt onderdeel van de opleiding Built Environment (BE) binnen het Institute for Design & Engineering.

Het werkveld van de gebouwde omgeving verandert snel. Vraagstukken rondom duurzaamheid, gezonde gebouwen, energieprestaties en klimaatadaptatie vragen om professionals die integraal kunnen denken en samenwerken met verschillende disciplines.

Binnen de opleiding kennen we drie leerroutes:

• Bouwen
• Stadsontwikkeling
• Digitaal ontwerpen

De thema's bouwfysica, duurzaamheid en gebouwprestaties spelen een belangrijke rol binnen de leerroute Bouwen. Jij helpt studenten om deze kennis te verbinden met ontwerp, techniek en praktijk. Bekijk meer informatie over de voltijd en deeltijd.

Hier ga jij op aan
✓ Je krijgt energie van het overdragen van jouw kennis aan studenten en helpt hen groeien tot zelfstandige professionals.

✓ Je hebt passie voor onderwerpen als duurzaam bouwen, energietransitie, circulariteit en gezonde gebouwen.

✓ Je bent nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen en blijft jezelf continu ontwikkelen.

✓ Je herkent jezelf in de kerncompetenties initiatief, resultaatgerichtheid en samenwerken.

✓ Je vindt het leuk om samen te werken met bedrijven, onderzoekers en andere onderwijsprofessionals.

✓ Je weet studenten te motiveren en schakelt daarbij gemakkelijk tussen verschillende rollen als docent, coach en begeleider.

✓ Je hebt interesse om bij te dragen aan onderzoek aan bestaande onderzoeksprojecten binnen ons lectoraat Nieuwe Energie in de Stad op het gebied van energietransitie en circulair bouwen.

Zo word je succesvol
Je maakt een vliegende start in jouw baan als hogeschooldocent met:

• de juiste kennis. Je hebt een afgeronde technische masteropleiding bijvoorbeeld bouwfysica, sustainable building technology of bouwkunde. Je hebt uitgebreide kennis van bouwfysica, energie en materiaalkunde.
• een paar jaar praktijkervaring als adviseur of onderzoeker in het gebied van de energietransitie, duurzaambouwen, bouwfysica of circulairbouwen. Waarbij je altijd intergraal naar de bouwkundige en stedenbouwkundige aspecten hebt gekeken. Daarbij kennis van bouwfysica, warmte-, lucht- en vochttransport, akoestiek, daglicht en verlichting, energieprestaties van gebouwen, circulariteit en duurzaam bouwen, materiaalkunde en materiaalgedrag, gebouwsimulaties en analyse-instrumenten, bouwkundige detaillering, BIM-toepassingen zoals Revit, inzicht in verschillende bouwsystemen en constructieprincipes.
• je bent AI-geletterd en hebt affiniteit met digitalisering en de huidige ontwikkelingen.
• je hebt affiniteit en ervaring met onderzoek zodat je de laatste ontwikkelingen kan inpassen in het onderwijs.
• een goede dosis ambitie om onderwijs te geven en te ontwikkelen. Nog niet eerder in het onderwijs gewerkt? Geen enkel probleem. Wij betalen jouw traject om een didactische kwalificatie te halen. Daarmee heb je goud in handen; heel Nederland staat te springen om mensen zoals jij.

Dit krijg je bij ons
Afwisselende werkdagen in een innovatieve werkomgeving waar je serieuze impact maakt door ingenieurs van de toekomst op te leiden. Maar er is meer:

• 53,5 vakantiedagen als je fulltime werkt.
• Zoveel uren werken als bij jouw situatie en wensen past. Tussen de 0,6-0,8 fte werkt uitstekend voor ons. Ook heb je de vrijheid zelf jouw werktijden in te delen.
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 11, met een maximum salaris van € 6.677,44 bij een voltijd-aanstelling.
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internetvergoeding.
• Indien jouw functie het toelaat om thuis te werken dan ontvang je voor een thuiswerkdag een thuiswerkvergoeding €2,45 netto per dag.
• Een OV-Kaart van Reisbalans zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding.
• Wij bieden je uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal, gericht op ontplooiing als onderzoeker en als docent.

Natuurlijk krijg je van ons ook een laptop en een smartphone in bruikleen om locatie-ongebonden te kunnen werken en bieden wij je ook de mogelijkheid om gebruik te maken van leuke extra's zoals ons fietsplan, kortingen bij verzekeringen, software en fitness.

Laat deze ontwikkelkans niet liggen
Jouw toekomst begint op deze pagina. Wil jij je ontwikkelen en jongvolwassenen coachen hetzelfde te doen? Dan is deze baan een win-win voor jou. Solliciteer online voor 9 november 2026 om zeker te weten dat we jouw CV onder de loep nemen. Iedereen die zich herkent in dit profiel en enthousiast is over deze rol is van harte welkom om te reageren. Bij de HU geloven we dat verschil in achtergrond, perspectief en ervaring zorgt voor verrijking van onze onderwijsomgeving. Vinden we de perfecte kandidaat eerder, dan kan het zijn dat we de vacature al offline halen. Wacht dus niet te lang met reageren.

Heb je eerst nog vragen, neem dan gerust contact op met Maike Mertens via maike.mertens@hu.nl of Saskia van der Kruit via Saskia.Vanderkruit@hu.nl. We streven ernaar de vacature uiterlijk 1 februari 2027 te hebben ingevuld.

Meer weten over de Hogeschool Utrecht? Kijk op https://www.hu.nl/werkenbij.

We vragen tijdens sollicitaties een referentie op, doen een digitale check op je diploma en identiteitsbewijs en je vraagt een VOG aan.

Ben je van een recruitmentbureau? Wij doen onze werving zelf, dus geen acquisitie graag.

Ambtelijk secretaris examencommissie

Wat je gaat doen bij Hogeschool Utrecht
Vanwege zwangerschapsverlof van een collega zoeken wij tijdelijke vervanging als ambtelijk secretaris examencommissie.

Als Ambtelijk Secretaris ben jij het eerste aanspreekpunt voor studenten en docenten bij vragen over o.a. tentamens, vrijstellingen en examenprogramma’s. Je ondersteunt de examencommissies en zorgt voor een soepele afhandeling van alle zaken. Jouw (juridische) advies, organisatorische vaardigheden en schriftelijke communicatie zijn cruciaal voor het succes van de examencommissies.

Wat je gaat doen als Ambtelijk Secretaris:

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor studenten en docenten bij de examencommissie.
• Je ondersteunt de examencommissie en verzorgt de voorbereiding en afhandeling van vergaderingen en verzoeken.
• Je bent sparringpartner voor de examencommissie en je geeft (on)gevraagd (juridisch) advies.
• Je kwalificeert en categoriseert binnenkomende vragen en verzoeken, geeft een eerste reactie en bereidt besluiten voor volgens relevante wetgeving en HU-regelgeving.
• Je communiceert besluiten, archiveert documenten en bewaakt de voortgang van processen.
• Je neemt deel aan teamoverleggen.

Wij bieden jou

• Wij hebben het volgende te bieden. Een tijdelijke aanstelling (D4) voor 0,5 fte vanwege zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de periode t/m april 2027.
  Daarnaast is er ook een positie voor 0,7 fte voor 1 jaar beschikbaar.
• Het salaris voor deze werkzaamheden valt in schaal 9, met een minimum salaris van €3.667,97 en een maximum van €5.154,67 bij een fulltime dienstverband.
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internetvergoeding.
• Uiteraard behoort het tot de mogelijkheden om een deel van je dienstverband thuis te werken, daarvoor krijg je een thuiswerkvergoeding €2,45 netto per dag.
• Een OV-Kaart van Reisbalans zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding.
• Wij bieden je uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal.
• Bij een fulltime dienstverband van 40 uur heb je ca 53 dagen verlof, waaronder de feestdagen en verplichte vrije dagen. Daarnaast krijg je ieder jaar 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Natuurlijk krijg je van ons ook een laptop en een smartphone in bruikleen om locatie-ongebonden te kunnen werken. en bieden wij je ook de mogelijkheid om gebruik te maken van leuke extra's zoals ons fietsplan, kortingen bij verzekeringen, software en fitness. Samen met de sociale partners streven we naar afspraken die echt werken en uitgaan van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Jouw profiel
Wij willen natuurlijk graag dat jij bij ons succesvol wordt in jouw nieuwe baan. We ontvangen van jou graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. In jouw cv lezen wij graag het volgende:

• Een afgeronde hbo- of wo-bachelorsdiploma of werkervaring in een vergelijkbare rol. Een opleiding of werkervaring op juridisch vlak is een pré.
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving; bekendheid met het Onderwijs- en Examenreglement is een pre.
• Ervaring met automatiseringssystemen.

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij goed kan plannen en organiseren. Je gestructureerd en zelfstandig kan werken, maar dat samenwerken voor jou ook heel belangrijk is. Je initiatief durft te nemen. Je neemt nieuwe informatie snel tot je en maakt nieuwe taken je snel eigen. Daarnaast is een goed relativeringsvermogen en gevoel voor humor belangrijk om in deze functie te slagen.

Over de werkplek
Je werkt in het team Certificering 2, onderdeel van de dienst Onderwijs, Onderzoek en Studentzaken (OO&S), gevestigd in Science Park Utrecht. Dit is een dynamische omgeving waarin samenwerking met andere ambtelijk secretarissen en examencommissies belangrijk is. Het is mogelijk om deels vanuit huis te werken.

Solliciteren
Iedereen die zich herkent in dit profiel en enthousiast is over deze rol is van harte welkom om te reageren. Bij de HU geloven we dat verschil in achtergrond, perspectief en ervaring zorgt voor verrijking van onze onderwijsomgeving. Solliciteren kan uitsluitend online tot en met 18 oktober 2026.

Ben je enthousiast maar heb je nog vragen over het proces? Neem dan contact op met Jacqueline de Moor, Recruiter, 06- 14 32 82 34 en via jacqueline.demoor@hu.nl.
Heb je vragen over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Monique Kuper, Teamleider, 06 – 14 35 09 32 en via monique.kuper@hu.nl

We hebben onze eerste gesprekken gepland op 26 oktober 2026. Een tweede ronde kan onderdeel zijn van de procedure. Wat ons betreft kun je snel starten. We bepalen samen wat jouw startdatum wordt.

De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden.

Een referentie, digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG maken deel uit van de sollicitatieprocedure.

HU-collega's dienen via de interne vacaturebank op mijnTalent te solliciteren.

Junior Onderzoeker Wonen & Welzijn tijdelijk

De thema’s Wonen en Welzijn zijn nauw met elkaar verweven. Ons land kampt met een crisis op de woningmarkt. Met name voor mensen uit de lagere inkomensgroepen, starters op de woningmarkt en voor mensen uit bijzondere doelgroepen – zoals mensen die dak- of thuisloos zijn of onbehoorlijk gehuisvest - is nauwelijks betaalbare en toegankelijke huisvesting beschikbaar. Dit roept specifieke kennis- en ontwikkelvragen op zoals: Hoe definiëren we dak- en thuisloosheid en onbehoorlijke huisvesting? Hoe kunnen we minder zichtbare vormen van dakloosheid en thuisloosheid in kaart brengen?

Om deze uitdagingen aan te gaan, zoekt het lectoraat Wonen en Welzijn een junior-onderzoeker voor het ETHOS-onderzoek.

ETHOS-onderzoek
Goed zicht op de aard en omvang van dak- en thuisloosheid ontbreekt in Nederland, terwijl dit cruciaal is voor effectief beleid. Daarom voeren we tellingen uit aan de hand van de Europese ETHOS-Light definitie van dak- en thuisloosheid. Hierdoor krijgen we zich op de aantallen en profielkenmerken van dak- en thuisloze mensen in Nederlandse regio’s.

Wat ga je doen?
Als junior-onderzoeker ben je een cruciale schakel binnen ons onderzoeksteam. Je werkt nauw samen met collega-onderzoekers. Jouw analytische inzichten en onderzoeksvaardigheden dragen direct bij aan het ontwikkelen van veelzeggende resultaten, die wij aan de partner-organisaties kunnen voordragen.

De werkzaamheden bestaan voornamelijk uit het begeleiden van gemeentes en regio’s bij het organiseren en uitvoeren van ETHOS-tellingen. Je ondersteunt hen bij het voorbereiden en coördineren van het telproces en werkt samen met verschillende betrokken partijen. Daarnaast ondersteun je het onderzoeksteam in data-cleaning en data-analyse, voornamelijk met SPSS. Het gaat om een tijdelijke aanstelling van 0,8 fte voor een periode van 11 maanden.

Wat jij hebt

• Je hebt een afgeronde masteropleiding, bij voorkeur in de sociale wetenschappen.
• Je bent onderzoekend, proactief, analytisch en denkt creatief in oplossingen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het uitvoeren van kwantitatief onderzoek, inclusief het analyseren en interpreteren van kwantitatieve data, met ervaring in SPSS.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en vindt het leuk om met verschillende partijen samen te werken en hen te begeleiden
• Je hebt ervaring met de problematiek van dak- en thuisloosheid.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands en Engels.

Wie jij bent
Je bent een gedreven onderzoeker met een scherp oog voor detail en een ontwikkelgerichte mindset. Je werkt secuur en hebt een sterke affiniteit met praktijkgericht onderzoek en wetenschap. Flexibiliteit, snelheid en analytisch denken typeren jou, en je floreert in een dynamische omgeving waarin je samenwerkt met diverse stakeholders.

Wat bieden wij jou?

• Een functie met een omvang van 0,8 fte voor een periode van 11 maanden. De beoogde startdatum is 1 november/december 2026 en de einddatum van het contract is 30 september 2027. Interne kandidaten behouden hun huidige aanstelling en worden voor de duur van deze functie intern gedetacheerd.
• Het bruto maandsalaris bij een volledig dienstverband is minimaal € 4.013,86 en maximaal € 5699,76 (schaal 10).
• Daarboven ontvang je volgens de cao-hbo een vakantietoeslag van 8% en een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar naar rato dienstverband;
• Wij hebben daarnaast uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Bij een fulltime dienstbetrekking bestaat de mogelijkheid tot wel 428 uur (=53,5 dagen) verlof per jaar;
• Een NS Business Card zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding.
• Flexibiliteit en vrijheid in werktijden;
• Uiteraard een smartphone en een laptop;
• Een vrijwillige collectieve ziektekostenverzekering en leuke extra’s zoals fietsplan en kortingen bij andere verzekeringen, software en fitness;

Over de werkplek
Je werkt vanuit het lectoraat Wonen en Welzijn. Dit lectoraat onderzoekt onder andere hoe het wonen en welzijn van bijzondere doelgroepen, waaronder mensen die dakloos zijn of dreigen te raken, kan worden versterkt. Het lectoraat is een onderdeel van het Kenniscentrum Sociale Innovatie waarin negen lectoraten samenwerken op sociaal, juridisch, pedagogisch, educatief en veiligheidskundig terrein.

Solliciteren
Iedereen die zich herkent in dit profiel en enthousiast is over deze rol is van harte welkom om te reageren. Bij de HU geloven we dat verschil in achtergrond, perspectief en ervaring zorgt voor verrijking van onze onderwijsomgeving. Ben je enthousiast, maar heb je toch nog vragen over de functie, neem dan contact op met op met Marjam Smeekens, via marjam.smeekens@hu.nl of 06-14330969. Dit is uitsluitend bedoeld voor het inwinnen van informatie. Solliciteren kan alleen online via onze website, dit is mogelijk tot en met 14 oktober. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 27 oktober 2026.

HU-collega's dienen via de interne vacaturebank op mijnTalent te solliciteren.

Vanuit de overtuiging dat diversiteit een positieve bijdrage levert aan ons onderwijs en onderzoek, worden kandidaten met verschillende achtergronden, ervaringen en beperkingen met nadruk uitgenodigd om te solliciteren.

Een digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG zijn onderdeel van de procedure. De kosten daarvoor worden vergoed door Hogeschool Utrecht. De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://werkenbijhu.nl/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de CAO-hbo te vinden.