Product Owner Systeemintegratie

Jij geeft richting aan het integratieplatform in een complex IT-landschap waar meer dan 100 integraties op draaien.

Wat ga je doen
In jouw rol als Product Owner draag je de eindverantwoordelijkheid voor het integratieplatform en de koppelingen. Nu de migratie naar het nieuwe platform richting afronding gaat, komt er meer ruimte om je product met het team en de stakeholders verder te ontwikkelen.

Werkzaamheden:

• Je bepaalt samen met stakeholders en het team welke werkzaamheden de meeste waarde toevoegen en stelt hierin duidelijke prioriteiten;
• Je stemt af met interne opdrachtgevers, Product Owners, architecten en andere stakeholders over wensen, mogelijkheden, afhankelijkheden en planning;
• Je ontwikkelt en bewaakt de roadmap voor systeemintegratie en vertaalt strategische doelen naar concrete verbeteringen;
• Je zorgt voor inzicht in het integratielandschap, inclusief bestaande koppelingen, afhankelijkheden en technische ontwikkelingen;
• Je ondersteunt het team bij het realiseren van een flexibel, schaalbaar en betrouwbaar integratieplatform.

Wat bieden wij
Een uitdagende rol in een hecht en gezellig team en een kans om het IT-landschap van Hogeschool Utrecht mooier, betrouwbaarder en sneller te maken. Er is in deze rol ruimte voor eigen initiatief met bijbehorende vrijheid en verantwoordelijkheid. Daarnaast bieden wij goede arbeidsvoorwaarden:

• Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract (D4) met een omvang van 0,8 – 1,0 fte. Interne kandidaten behouden hun huidige contractvorm.
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden vindt inschaling plaats in schaal 12, met een maximumsalaris van € 7534,61 bij een voltijd-aanstelling.
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internetvergoeding.
• Uiteraard behoort het tot de mogelijkheden om een deel van je dienstverband thuis te werken, daarvoor krijg je een thuiswerkvergoeding €2,45 netto per dag.
• Een OV-Kaart van Reisbalans zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding.
• Wij bieden je uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal, gericht op ontplooiing als onderzoeker en als docent;
• Bij een fulltime dienstverband van 40 uur heb je ca 53 dagen verlof, waaronder de feestdagen en verplichte vrije dagen. Daarnaast krijg je ieder jaar 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Natuurlijk krijg je van ons ook een laptop en een smartphone in bruikleen om locatie-ongebonden te kunnen werken. en bieden wij je ook de mogelijkheid om gebruik te maken van leuke extra's zoals ons fietsplan, kortingen bij verzekeringen, software en fitness. Samen met de sociale partners streven we naar afspraken die echt werken en uitgaan van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Jouw profiel
Wij willen natuurlijk graag dat jij bij ons succesvol wordt in jouw nieuwe baan. We ontvangen van jou graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. In jouw cv lezen we in ieder geval dat jij:

• Ervaring hebt in een rol waarin prioritering, stakeholdermanagement en besluitvorming centraal staan, bijvoorbeeld als Product Owner, informatiemanager, business analist of vergelijkbaar;
• Ervaring in een (middel)grote organisatie in de (semi) publieke sector is een pré;
• Kennis hebt van agile werken en ervaring hebt met het werken in multidisciplinaire teams;
• Affiniteit hebt met systeemintegratie, API’s, cloudplatformen en/of Azure-services;
• Beschikt over een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt:

• Stakeholdergericht: je weet uiteenlopende belangen samen te brengen en creëert draagvlak voor prioriteiten en besluiten;
• Conceptueel vermogen: Je overziet snel het grotere geheel. Je begrijpt in korte tijd hoe complexe systemen en dataflows met elkaar verbonden zijn en wat de impact hiervan is op de business;
• Besluitvaardig: je maakt keuzes op tactisch en strategisch niveau en weet deze goed te onderbouwen;
• Proactief: je signaleert kansen en risico’s tijdig en neemt initiatief om verbeteringen in gang te zetten;
• Communicatief sterk: je vertaalt complexe technische vraagstukken naar begrijpelijke informatie voor verschillende doelgroepen.

Jouw ontwikkelingsperspectief
Bij Hogeschool Utrecht zijn er heel veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Wij helpen je bij jouw ontwikkeling; of dit nu gaat om kennisuitbreiding, coaching of om de volgende stap in je carrière. Bij ons kun je jezelf blijven ontwikkelen in een uitdagende en maatschappelijk georiënteerde omgeving waarbij plezier centraal staat. Kansen zijn er altijd. Het is aan jou om deze kansen te pakken.

Over het team Team
System Integration is een hecht en professioneel team waar samenwerking en verbinding kernwaarden zijn. Gezamenlijk is het team verantwoordelijk om de koppelingen (integraties) tussen verschillende systemen te ontwerpen, maken en onderhouden. Daarnaast draagt het team de verantwoordelijkheid voor het integratieplatform zelf. Dit alles in een complex IT-landschap waar momenteel meer dan 100 integraties op draaien. Het vaste team bestaat in totaal uit 9 mensen, waaronder een Scrum Master, Product Owner en een twee business analisten. Daarnaast wordt het team momenteel ondersteund door een aantal externe collega’s die zich tot maart 2027 inzetten om alle bestaande koppelingen te migreren naar het nieuwe Azure platform dat in 2026 geïmplementeerd is.

Solliciteren
Hogeschool Utrecht haalt ontwikkeling en inspiratie uit verscheidenheid aan gender, kleuren en culturen. Iedereen die zich herkent in het profiel en graag deze rol zou komen vervullen, is van harte welkom om te reageren.

Krijg een impressie van de afdeling op onze pagina, waar meer ICT-collega's vertellen over hun werk bij de IM&ICT-afdeling van Hogeschool Utrecht: https://www.hu.nl/werkenbij/imict.

Solliciteren kan uitsluitend online tot en met 4 oktober 2026. Bij voldoende sollicitanten wordt de vacature mogelijk eerder gesloten dus reageer op tijd!

Ben je enthousiast maar heb je nog vragen over de functie, neem dan contact op met Marleen Heijbrock, manager IM&ICT via marleen.heijbrock@hu.nl of 06 43 45 07 60. Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met Judith Beuse, recruitment business partner, 06-41310860 en via judith.beuse-dijkstra@hu.nl.

We hebben het voornemen om de eerste gesprekken te plannen op 12, 13 of 14 oktober 2026. Een tweede ronde kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure. Wat ons betreft kun je direct starten, we bepalen samen wat jouw startdatum wordt. De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden. Een interne referentie maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Opleider Orthoptie

Wat je gaat doen bij Hogeschool Utrecht

Wij zoeken een Orthoptist die ons team wil komen versterken. Als opleider binnen onze bacheloropleiding Orthoptie ben je lid van een enthousiast en betrokken team. Je vervult meerdere taken:

• Je signaleert verbetermogelijkheden in het onderwijs en bespreekt deze met je collega’s;
• Je begeleidt studenten bij hun studieloopbaan en/of stage in jaar 1 en 2.

Daarnaast deel je vanuit jouw praktijkervaring signalen en verbetervoorstellen met jouw collega’s. Jij wilt studenten ondersteunen bij hun ontwikkeling tot professionele orthoptist.

In het kort
Als opleider Orthoptie zet jij jouw vakkennis in om de orthoptisten van de toekomst op te leiden. Jij:

• Verzorgt onderwijs binnen de opleidingen Orthoptie en ook Optometrie (jaar 1);
• Bent bereid om didactische vaardigheden te ontwikkelen;
• Verzorgt zowel werkcolleges als vaardigheidslessen;
• Begeleidt studenten bij het behandelen van patiënten in de HU kliniek.

Hoe ziet je een dag als opleider eruit?
Eigenlijk ziet elke dag er anders uit. Soms begin je de dag met een overleg met al je collega’s. In een uur praten we elkaar bij over wat op dat moment belangrijk is. Vervolgens ga je naar de prekliniek. Je verzorgt daar, met een collega, een vaardigheidsles voor 25 studenten. Daarna heb je lunchpauze en ga je met je collega een stukje wandelen in de bossen bij Utrecht Science Park. Opgeladen begin je aan je middagprogramma dat bestaat uit een theorieles aan 20 studenten en daarna loop je naar Heidelberglaan 15 om een leerteam bijeenkomst te begeleiden.

Over de werkplek
In de moderne, compleet ingerichte praktijklokalen (prekliniek) wordt vaardigheidsonderwijs gegeven en kunnen de studenten hun orthoptische vaardigheden op medestudenten oefenen. Samen met de opleiding optometrie maken we gebruik van 34 compleet ingerichte units waar de studenten praktijkonderwijs volgen. Wij hebben een zeer compleet uitgeruste kliniek waar echte patiënten komen. Er zijn theorie lokalen, overlegruimtes en om goed thuis te kunnen werken wordt je geholpen om je werkplek zo goed mogelijk in te richten.

Wij bieden jou
Bij ons krijg je de mogelijkheid om te werken aan studentsucces en een voortrekkersrol te pakken bij de aanpak van maatschappelijke opgaven in de regio. Daarnaast bieden wij goede arbeidsvoorwaarden om te komen werken bij de HU:

• Een functie voor de duur van een jaar met een omvang van 0,6 fte. Interne sollicitanten behouden hun huidige contractvorm en worden mogelijk op basis van detachering ingezet;
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 10, met een maximum salaris van € 5.699,76 bij een voltijd-aanstelling.
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internetvergoeding.
• Een OV-Kaart van Reisbalans zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding.
• Wij bieden je uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal, gericht op ontplooiing als onderzoeker en als docent.
• Bij een fulltime dienstverband van 40 uur heb je ca 53 dagen verlof, waaronder de feestdagen en verplichte vrije dagen. Daarnaast krijg je ieder jaar 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Natuurlijk krijg je van ons ook een laptop en een smartphone in bruikleen om locatie-ongebonden te kunnen werken. en bieden wij je ook de mogelijkheid om gebruik te maken van leuke extra's zoals ons fietsplan, kortingen bij verzekeringen, software en fitness. Samen met de sociale partners streven we naar afspraken die echt werken en uitgaan van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Jouw profiel
Wij willen natuurlijk graag dat jij bij ons succesvol wordt in jouw nieuwe baan. We ontvangen van jou graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. In jouw cv lezen we in ieder geval dat jij:

• in het bezit bent van een diploma orthoptie.
• beschikt over een onderwijsbevoegdheid of bereid bent je bevoegdheid op korte termijn te behalen.
• ervaring of affiniteit hebt met het geven van onderwijs, trainingen of cursussen.
• Het is een pre als je in het bezit bent van een masterdiploma maar geen vereiste. Kandidaten met een hbo-bachelor en aantoonbaar relevante werkervaring worden nadrukkelijk uitgenodigd te solliciteren.

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt:

• Passie hebt voor het vak orthoptie, kunt inspireren, overtuigen en goed samenwerken.
• een enthousiaste persoonlijkheid bent die zin heeft kennis over te dragen aan de studenten.
• wilt meedenken over het up to date houden van de lesstof en de ontwikkeling van het beroep orthoptist in de toekomst.

Jouw ontwikkelingsperspectief
Bij Hogeschool Utrecht zijn er heel veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Wij helpen je bij jouw ontwikkeling; of dit nu gaat om kennisuitbreiding, coaching of om de volgende stap in je carrière. Bij ons kun je jezelf blijven ontwikkelen in een uitdagende en maatschappelijk georiënteerde omgeving waarbij plezier centraal staat. Kansen zijn er altijd. Het is aan jou om deze kansen te pakken.

Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 medewerkers. Samen werken we intensief met de beroepspraktijk en met elkaar aan oplossingen voor de vraagstukken van nu.
De HU is gevestigd op het Utrecht Science Park en in Amersfoort en biedt onderwijs op associate degree-, bachelor- en masterniveau. Onlangs is daar het professional doctorate aan toegevoegd. Met onderzoek hebben we (regionale) impact en leiden we studenten op tot innovatieve professionals.

Je bent lid van een gemeenschap waarin we elkaar binnen en buiten het werk ontmoeten op allerlei verschillende plekken en manieren. Bijvoorbeeld bij de community van de HU Alumni of de HU Gender and Sexuality Alliance (HU GSA), het Netwerk Diversiteit & Inclusie, het Programma Gelijke Stagekansen of tijdens een festival als het Voel je Thuis Festival.

De HU-gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst.

Solliciteren
Iedereen die zich herkent in dit profiel en enthousiast is over deze rol is van harte welkom om te reageren. Bij de HU geloven we dat verschil in achtergrond, perspectief en ervaring zorgt voor verrijking van onze onderwijsomgeving.

Ben je enthousiast geworden en heb je zin in deze mooie uitdaging? Dan kun je tot en met 27 september 2026, uitsluitend online solliciteren. Bij voldoende sollicitanten zullen we de vacature eerder sluiten, dus reageer op tijd!

De gesprekken zullen plaatsvinden op vrijdagochtend 2 oktober aanstaande. Wil je eerst nog meer informatie ? Neem dan contact op met ingrid.vanwijnen@hu.nlof voor procedurele vragen met Judith Beuse-Dijkstra@hu.nl (recruiter).

Gepromoveerde onderzoeker innovatieve watersystemen in klimaatadaptieve gebiedsontwikkeling

Wat ga je doen

Je werkt als onderzoeker aan het Europese RENEW Futures-project, waarin water een sleutelrol speelt in duurzame gebiedsontwikkeling volgens de principes van het New European Bauhaus. Je stuurt onderzoek niet alleen aan, maar geeft het ook richting en verbindt het met de praktijk. In een internationaal speelveld werk je samen met overheden, ontwerpers en kennisinstellingen. Je:

• bedenkt technische oplossingen om watercycli in woonwijken en gebouwen te sluiten en zo wateroverlast en watertekorten te voorkomen. Daarbij draag je verantwoordelijkheid voor de inhoud, organisatie en voortgang van onderzoek;
• ontwikkelt en beoordeelt oplossingen voor waterkwaliteit en waterkwantiteit binnen verschillende waterstromen in gebouwen en wijken, zoals Cartesius in Utrecht;
• integreert de watercyclus met andere aspecten van duurzame wijken, zoals energiehuishouding, klimaatadaptatie, leefbaarheid, sociale aspecten en milieu-impact, en past indicatoren toe in Europese casestudies;
• ontwikkelt en past methodieken, indicatoren en digitale tools, zoals Digital Twins, toe voor water in gebouwen en gebieden en analyseert succesfactoren en opschalingsmogelijkheden;
• verbindt onderzoek en onderwijs, vertaalt onderzoeksresultaten naar onderwijsontwikkeling en draagt actief kennis uit via Engelstalige publicaties, rapporten en samenwerkingen binnen en buiten de HU.

Wij bieden jou:
Bij ons krijg je de mogelijkheid om in een betekenisvolle baan een voortrekkersrol te pakken bij de aanpak van maatschappelijke opgaven. Daarnaast bieden wij goede arbeidsvoorwaarden:

• Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract (D4) met een omvang van 0,6 fte tot 1,0 fte. Interne sollicitanten behouden hun huidige contractvorm;
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 12, met een maximumsalaris van € 7.534,61 bij een voltijds-aanstelling.
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internetvergoeding van €17,50 netto per maand bij een voltijds-aanstelling.
• Als je functie het toelaat, behoort het tot de mogelijkheden om een deel van je dienstverband thuis te werken, daarvoor krijg je een thuiswerkvergoeding €2,45 netto per dag.
• Een abonnement via Reisbalans zodat al je Ov-reizen (werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding.
• Wij bieden je uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal, gericht op ontplooiing als onderzoeker en als docent;
• Bij een fulltime dienstverband van 40 uur heb je ca 53 dagen verlof, waaronder de feestdagen en verplichte vrije dagen. Daarnaast krijg je ieder jaar 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Jouw profiel
Wij willen natuurlijk graag dat jij bij ons succesvol wordt in jouw nieuwe baan. We ontvangen van jou graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. In jouw cv lezen we in ieder geval dat jij:

• gepromoveerd bent, bijvoorbeeld in watermanagement, civiele techniek, (milieu)chemie, procestechnologie of een verwant domein;
• minimaal 5 jaar ervaring hebt met praktijkgericht onderzoek op het gebied van water en duurzaamheid;
• ervaring hebt met het initiëren, verwerven en leiden van onderzoeksprojecten in samenwerking met externe partners;
• affiniteit hebt met digitale tools, modellering en data-analyse binnen onderzoeksprojecten;
• de Nederlandse en Engelse taal uitstekend beheerst, zowel mondeling als schriftelijk, en affiniteit hebt met sociale vraagstukken en/of architectuur.

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt:

• je stuurt complexe projecten aan en brengt verschillende disciplines en belangen bij elkaar;
• je bent ondernemend en ziet kansen om onderzoek te initiëren en financiering te verwerven;
• je maakt complexe kennis toegankelijk voor uiteenlopende doelgroepen en weet deze overtuigend over te brengen;
• je bouwt duurzame samenwerkingen op met partners binnen en buiten de organisatie.

Jouw ontwikkelingsperspectief
Bij Hogeschool Utrecht zijn er heel veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Wij helpen je bij jouw ontwikkeling; of dit nu gaat om kennisuitbreiding, coaching of om de volgende stap in je carrière. Bij ons kun je jezelf blijven ontwikkelen in een uitdagende en maatschappelijk georiënteerde omgeving waarbij plezier centraal staat. Kansen zijn er altijd. Het is aan jou om deze kansen te pakken.

Jij komt werken bij Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 medewerkers. Samen werken we intensief met de beroepspraktijk en met elkaar aan oplossingen voor de vraagstukken van nu.

De HU is gevestigd op het Utrecht Science Park en in Amersfoort en biedt onderwijs op associate degree-, bachelor- en masterniveau. Onlangs is daar het professional doctorate aan toegevoegd. Met onderzoek hebben we (regionale) impact en leiden we studenten op tot innovatieve professionals.

Je wordt lid van een gemeenschap waarin we elkaar binnen en buiten het werk ontmoeten op allerlei verschillende plekken en manieren. Bijvoorbeeld bij de community van de HU Alumni, de HU Gender and Sexuality Alliance (HU GSA), of het Netwerk Diversiteit & Inclusie.

De HU-gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst.

Solliciteren
Iedereen die zich herkent in dit profiel en enthousiast is over deze rol is van harte welkom om te reageren. Bij de HU geloven we dat verschil in achtergrond, perspectief en ervaring zorgt voor verrijking van onze onderwijsomgeving. Solliciteren kan uitsluitend online tot uiterlijk 4 oktober. Reageer op tijd, bij voldoende kwalitatieve reacties zullen we ervoor kiezen de vacature eerder te sluiten.

Ben je enthousiast maar heb je nog vragen over het proces? Neem dan contact op met Elise van Steenwijk, 06-11039897 en via elise.vansteenwijk@hu.nl. Heb je vragen over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Roberta Hofman via [contactgegevens nog aanvullen].

We hebben onze eerste gesprekken in de week van 12 oktober. Als we samen besluiten dat we een vervolggesprek gaan voeren, dan hebben wij voor dat gesprek tijd gereserveerd in de week daarna. Wat ons betreft kun je direct starten, we bepalen samen wat jouw startdatum wordt.

De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden.

Een referentie, digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG maken deel uit van de sollicitatieprocedure.

HU-collega's dienen via de interne vacaturebank op mijnTalent te solliciteren.

Adviseur Information Security

Wat je gaat doen bij Hogeschool Utrecht
Als Adviseur Information Security ben jij de verbindende schakel tussen de Bestuursdienst en de verschillende organisatieonderdelen van Hogeschool Utrecht die zich bezighouden met informatiebeveiliging, privacy en cyber security. Je zorgt er samen met de CISO voor dat de Bestuursdienst altijd beschikt over een actueel, samenhangend en betrouwbaar beeld van de risico’s, ontwikkelingen en voortgang op tactisch niveau.

Je beweegt je actief door de organisatie, haalt signalen op, verbindt stakeholders en vertaalt inzichten naar concrete adviezen. Daarbij ondersteun je bestuurders en managers bij het maken van de juiste keuzes en draag je bij aan een toekomstbestendig Information Security Management System (ISMS) volgens de ISO 27000-normen. Zo help je de HU tijdig en aantoonbaar te voldoen aan de eisen van de Cyberbeveiligingswet (Cbw/NIS2).

Dit ga je doen

• Je initieert, begeleidt en stuurt adviestrajecten die bijdragen aan de implementatie en doorontwikkeling van een ISMS conform de ISO 27000-normen.
• Je ontwikkelt waar nodig Proof of Concepts en Minimal Viable Products om governance-oplossingen te testen, te onderbouwen en bestuurlijk draagvlak te creëren.
• Je onderhoudt actief contact met alle circa 30 organisatie-eenheden binnen de HU. Daarbij spreek je management, security- en privacyfunctionarissen en andere relevante stakeholders.
• Je werkt nauw samen met het Security & Privacy Team van IM&ICT en stemt af met andere betrokken afdelingen.
• Je rapporteert aan de CISO en brengt de belangen van stakeholders zoals de Functionaris Gegevensbescherming, Functionaris Integrale Veiligheid, Interne Audit Functionaris en het College van Bestuur samen.
• Je verzamelt signalen uit de organisatie, analyseert en valideert deze en vertaalt ze naar concrete handelingsperspectieven, adviezen en verbetermaatregelen.
• Je versterkt de governance door RASCI’s op te stellen voor besturingsprocessen, de uitvoering daarvan te monitoren en de samenhang binnen de organisatie te bewaken.
• Je zorgt voor een goede verankering van securityprocessen in de planning-, control- en kwaliteitscyclus en stelt heldere management- en bestuursrapportages op.
• Je houdt de Bestuursdienst continu geïnformeerd over risico’s, ontwikkelingen en de voortgang van de ISMS-implementatie richting compliance met de Cyberbeveiligingswet.

In deze functie combineer je strategisch inzicht met een hands-on aanpak. Je brengt mensen, processen en belangen samen en zorgt ervoor dat informatiebeveiliging een integraal onderdeel wordt van de besturing van de HU. Daarmee lever je een zichtbare bijdrage aan het digitaliseringsvraagstuk van een toekomstbestendige en innovatieve onderwijsinstelling, die daarnaast ook veilig, weerbaar en daardoor compliant is.

Wij bieden jou
Bij ons krijg je de mogelijkheid om te werken aan studentsucces en een voortrekkersrol te pakken bij de aanpak van maatschappelijke opgaven in de regio. Daarnaast bieden wij goede arbeidsvoorwaarden om te komen werken bij de HU:

• Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract (D4) met een omvang van 1 fte. Interne sollicitanten behouden hun huidige contractvorm;
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 11, met een minimum salaris van € 4.632,17 en een maximum van € 6.677,44 bij een voltijd-aanstelling.
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internetvergoeding.
• Uiteraard behoort het tot de mogelijkheden om een deel van je dienstverband thuis te werken, daarvoor krijg je een thuiswerkvergoeding €2,45 netto per dag.
• Een OV-Kaart van Reisbalans zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding.
• Wij bieden je uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal, gericht op ontplooiing als onderzoeker en als docent;
• Bij een fulltime dienstverband van 40 uur heb je ca 53 dagen verlof, waaronder de feestdagen en verplichte vrije dagen. Daarnaast krijg je ieder jaar 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Natuurlijk krijg je van ons ook een laptop en een smartphone in bruikleen om locatie-ongebonden te kunnen werken. en bieden wij je ook de mogelijkheid om gebruik te maken van leuke extra's zoals ons fietsplan, kortingen bij verzekeringen, software en fitness. Samen met de sociale partners streven we naar afspraken die echt werken en uitgaan van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Jouw profiel
Wij willen natuurlijk graag dat jij bij ons succesvol wordt in jouw nieuwe baan. We ontvangen van jou graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. In jouw cv lezen we in ieder geval dat jij:

• Beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding hebt, bij voorkeur in de richting van ICT, cyber security of informatiemanagement. Het hebben van een Master, bij voorkeur op dit gebied, is een sterke pré;
• Kennis hebt van informatiebeveiliging, digital security en relevante wet- en regelgeving rondom deze onderwerpen;
• Ervaring hebt in het werken in een complexe organisatie en het schakelen tussen verschillende stakeholders;
• Bekend bent met auditprocessen en compliancevraagstukken op het gebied van informatiebeveiliging;
• Ervaring hebt met het ophalen van signalen uit de organisatie en deze weet te vertalen naar heldere adviezen voor de betreffende organisatie (handelingsperspectief) en/of bestuursdienst (beleid).

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt:

• Communicatief sterk: Door effectief te luisteren, door te vragen en draagvlak te creëren, zorg je voor een gedeeld begrip van risico’s, keuzes en maatregelen. je maakt complexe materie begrijpelijk en zorgt dat de organisatie en bestuursdienst goed aangehaakt blijft.
• Verbindend: je stapt makkelijk op mensen af, legt verbanden en brengt partijen met verschillende belangen bij elkaar;
• Nieuwsgierig en proactief: je gaat actief de organisatie in, stelt vragen en wacht niet af tot informatie naar je toe komt;
• Analytisch: je ziet samenhang in wat er speelt en maakt van losse signalen een helder totaalbeeld;

Jij bent succesvol in deze rol als je inhoudelijke kennis van informatiebeveiliging combineert met bestuurlijke sensitiviteit en sterke adviesvaardigheden. Je bent nieuwsgierig, zichtbaar in de organisatie en weet vanuit verbinding beweging te creëren.

Jouw ontwikkelingsperspectief
Bij Hogeschool Utrecht zijn er heel veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Wij helpen je bij jouw ontwikkeling; of dit nu gaat om kennisuitbreiding, coaching of om de volgende stap in je carrière. Bij ons kun je jezelf blijven ontwikkelen in een uitdagende en maatschappelijk georiënteerde omgeving waarbij plezier centraal staat. Kansen zijn er altijd. Het is aan jou om deze kansen te pakken.

Jij komt werken bij Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 medewerkers. Samen werken we intensief met de beroepspraktijk en met elkaar aan oplossingen voor de vraagstukken van nu.

De HU is gevestigd op het Utrecht Science Park en in Amersfoort en biedt onderwijs op associate degree-, bachelor- en masterniveau. Onlangs is daar het professional doctorate aan toegevoegd. Met onderzoek hebben we (regionale) impact en leiden we studenten op tot innovatieve professionals.

Je wordt lid van een gemeenschap waarin we elkaar binnen en buiten het werk ontmoeten op allerlei verschillende plekken en manieren. Bijvoorbeeld bij de community van de HU Alumni, de HU Gender and Sexuality Alliance (HU GSA), of het Netwerk Diversiteit & Inclusie.

De HU-gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst

Solliciteren
Iedereen die zich herkent in dit profiel en enthousiast is over deze rol is van harte welkom om te reageren. Bij de HU geloven we dat verschil in achtergrond, perspectief en ervaring zorgt voor verrijking van onze onderwijsomgeving.

Solliciteren kan uitsluitend online tot en met 27 september 2026..

Ben je enthousiast maar heb je nog vragen over het proces? Neem dan contact op met Jacqueline de Moor, Recruiter, 06-14 32 82 34 en via jacqueline.demoor@hu.nl.

Heb je vragen over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Bas Meyberg, CISO, via bas.meyberg@hu.nl of bel 0653 22 75 61.

We hebben onze eerste gesprekken gepland op 7 oktober. Een tweede ronde gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure. Wat ons betreft kun je snel starten, we bepalen samen wat jouw startdatum wordt.

De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden.

Een referentie, digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG maken deel uit van de sollicitatieprocedure.

HU-collega's dienen via de interne vacaturebank op mijnTalent te solliciteren.

Hogeschooldocent Master Kinderfysiotherapie

Wat je gaat doen bij Hogeschool Utrecht
De opleiding Master Kinderfysiotherapie en Bachelor Fysiotherapie van Hogeschool Utrecht zoekt een ervaren kinderfysiotherapeut voor de functie van hogeschooldocent. Het betreft een tijdelijke vervanging voor minimaal zes maanden met een omvang van 0,3 fte.

Als hogeschooldocent begeleid je studenten bij hun ontwikkeling tot specialistisch fysiotherapeut binnen de master Kinderfysiotherapie en begeleid je bachelorstudenten binnen de minor Kind in Beweging. Je verzorgt werkcolleges en vaardigheidslessen en begeleidt studenten in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Samen met collega's ben je inhoudelijk en organisatorisch verantwoordelijk voor onderdelen van het curriculum en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van ons onderwijs. Je begeleidt studenten bij hun leerproces, geeft feedback, beoordeelt opdrachten en toetsen en ondersteunt studenten bij stages en praktijkgericht onderzoek.

Je maakt deel uit van een enthousiast docententeam waarin samenwerken, innovatie en kwalitatief hoogwaardig onderwijs centraal staan.

Wij bieden jou
Behalve een stabiele werkgever met prachtige ambities, bieden wij goede voorwaarden om te komen werken bij de HU:

• Je krijgt in eerste instantie een tijdelijke aanstelling (D4) voor ongeveer 6 maanden met een omvang van 0,3 fte. Interne sollicitanten behouden hun huidige contractvorm.
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 11, met een minimum salaris van € 4.632,17 en een maximum salaris van € 6.677,44 bij een voltijd-aanstelling.
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internetvergoeding.
• Een OV-Kaart van Reisbalans zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding.
• Wij bieden je uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal, gericht op ontplooiing als onderzoeker en als docent;
• Bij een fulltime dienstverband van 40 uur heb je ca 53 dagen verlof, waaronder de feestdagen en verplichte vrije dagen. Daarnaast krijg je ieder jaar 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Natuurlijk krijg je van ons ook een laptop en een smartphone in bruikleen om locatie-ongebonden te kunnen werken. en bieden wij je ook de mogelijkheid om gebruik te maken van leuke extra's zoals ons fietsplan, kortingen bij verzekeringen, software en fitness. Samen met de sociale partners streven we naar afspraken die echt werken en uitgaan van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Jouw profiel
Wij willen natuurlijk graag dat jij bij ons succesvol wordt in jouw nieuwe baan. We ontvangen van jou graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. In jouw cv lezen we in ieder geval dat jij:

• Een afgeronde Master Kinderfysiotherapeut hebt.
• Actuele praktijkervaring meebrengt uit de kinderfysiotherapie. Ervaring in een eerstelijns- of tweedelijnssetting is daarbij een pré.
• Wetenschappelijke inzichten kan verbinden aan de dagelijkse praktijk en studenten hierin kan begeleiden.
• Ervaring heeft met lesgeven, begeleiden of coachen, of gemotiveerd is zich hierin verder te ontwikkelen.
• Op de hoogte is van actuele ontwikkelingen en innovaties binnen de kinderfysiotherapie.
• Bij voorkeur beschikbaar is op maandag en/of donderdag.

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt:

• Je werkt graag samen en zoekt actief de verbinding binnen een team van docenten en professionals.
• Je bent flexibel en kunt soepel schakelen tussen verschillende opleidingsniveaus en leerjaren.
• Je werkt zelfstandig, houdt overzicht en neemt verantwoordelijkheid voor je eigen onderwijsrol.
• Enthousiast bijdraagt aan een positief en veilig leerklimaat.
• Studenten weet te stimuleren en inspireren.

Jouw ontwikkelingsperspectief
Bij Hogeschool Utrecht krijg je volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen. Of het nu gaat om verdieping van vakinhoudelijke kennis, ontwikkeling als docent of deelname aan praktijkgericht onderzoek: wij ondersteunen jou in jouw professionele groei. Daarbij werk je samen met bevlogen collega's die onderwijs, onderzoek en beroepspraktijk met elkaar verbinden.

Jij komt werken bij Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 docenten, onderzoekers en medewerkers. Wij werken intensief samen met de beroepspraktijk en met elkaar. Hier komt alles samen. Want hoe meer wij samen optrekken, hoe beter we in staat zijn om onze studenten en professionals te leren werken aan oplossingen voor de vraagstukken van nu. De HU-gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst.

De HU is gevestigd op het Utrecht Science Park en in Amersfoort. We bieden hoger beroepsonderwijs aan op drie niveaus: associate degree, bachelor en master. En recent is daar een niveau bijgekomen, namelijk dat van het professional doctorate. Met ons onderzoek hebben we (regionale) impact én creëren we een omgeving waarin we studenten opleiden tot professionals die in staat zijn hun beroepspraktijk te innoveren.

Over de werkplek
De Master Kinderfysiotherapie van Hogeschool Utrecht leidt fysiotherapeuten op tot specialistische professionals die wetenschappelijk onderbouwd handelen en bijdragen aan optimale zorg voor kinderen en jongeren. Binnen de opleiding werken onderwijs, onderzoek en beroepspraktijk nauw samen.

Je komt terecht in een deskundig en enthousiast team van docenten en onderzoekers dat zich inzet voor de verdere ontwikkeling van het vakgebied en voor het opleiden van toekomstige kinderfysiotherapeuten. Het team van de master kinderfysiotherapie bestaat uit 8 docenten. Dit kleine, specialistische team maakt deel uit van de master fysiotherapie.

Solliciteren
Iedereen die zich herkent in dit profiel en enthousiast is over deze rol is van harte welkom om te reageren. Bij de HU geloven we dat verschil in achtergrond, perspectief en ervaring zorgt voor verrijking van onze onderwijsomgeving.

Solliciteren kan uitsluitend online tot en met 18 september 2026.

Ben je enthousiast maar heb je nog vragen over het proces? Neem dan contact op met Anne-Marie Demmink via annemarie.demmink@hu.nl of +31884818355.
Heb je vragen over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Jojanneke Drent-Sneep via jojanneke.drent-sneep@hu.nl of bel 06 453 28 280.
We hebben onze gesprekken gepland op 29 september 2026. Een tweede ronde gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure. Wat ons betreft kun je snel starten, we bepalen samen wat jouw startdatum wordt.

De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden.

Een referentie, digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG maken deel uit van de sollicitatieprocedure.