Opleider Tandtechniek

Wat ga je doen?
Als opleider tandtechniek verzorg je vanuit je specifieke deskundigheid onderwijs. Je helpt en coacht studenten bij hun leren tijdens de lessen van het vak tandtechniek. Tevens denk je mee over nieuwe ontwikkelingen en hoe we die kunnen vertalen naar het onderwijs.

Tandprothetiek, jouw nieuwe werkplek?
Tandprothetiek is een unieke deeltijdopleiding in Nederland, met ongeveer 100 studenten. Met uniek bedoelen we dat wij de enige opleiding in Nederland zijn die opleiden tot het beroep van de tandprotheticus. Met ongeveer 100 studenten zijn we een kleine opleiding, wat maakt dat je snel alle studenten leert kennen. Onze studenten zijn tussen de 17 en 60 jaar oud en komen onder meer uit Nederland en België, een diverse en interessante doelgroep om mee en voor te werken. De studenten zijn gemotiveerd en werken hard en volgen de opleiding naast hun werk, in deeltijd. Je komt te werken in een team van ongeveer 20 mensen waarvan een deel technische zorgprofessionals zijn die ook werkzaam zijn in de beroepspraktijk en we zijn nauw verbonden aan de beroepsgroep.
De bacheloropleiding Tandprothetiek maakt deel uit van het Instituut voor Paramedische Studies van Hogeschool Utrecht. Dit instituut verzorgt 8 bacheloropleidingen voor paramedische beroepsbeoefenaren.

Wat bieden we?
Een baan met afwisseling, voor 1 of 2 dagen per week, wat jou past en veel enthousiaste collega’s die blij zijn met jouw komst. En dat in de innovatieve omgeving van de HU. Verder:

• Starten we met een arbeidsovereenkomst voor een jaar (D4) met een omvang van minimaal 0,2 fte.
• Bieden we op basis van ervaring en/of opleiding een bruto maand salaris van minimaal € 3.609,94 en maximaal € 5.377,13 bij een fulltime dienstverband (CAO hbo schaal 10).
• Ontvang je een vakantietoeslag van 8% en een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internet vergoeding van €37,50 netto bij een voltijd-aanstelling.
• Een NS Business Card zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding.
• Wij bieden je uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal, gericht op ontplooiing als onderzoeker en als docent;
• Bij een fulltime dienstbetrekking bestaat de mogelijkheid tot wel 428 uur verlof per jaar en 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Natuurlijk krijg je van ons ook een laptop en een smartphone in bruikleen om locatie-ongebonden te kunnen werken en bieden wij je ook de mogelijkheid om gebruik te maken van leuke extra's zoals ons fietsplan, kortingen bij verzekeringen, software en fitness

Wie ben jij
Je bent een ervaren en ambitieuze tandtechnicus met duidelijke visie op technische ontwikkelingen in de tandprothetiek. Je hebt minimaal een mbo werk- en denkniveau. Je vindt pionieren een uitdaging, je bent gericht op (team)samenwerking en weet werkzaamheden te coördineren. Je bent proactief, zorgvuldig, betrokken en collegiaal.
Met plezier kun jij je inhoudelijke vakkennis en ervaring vertalen naar relevant en inspirerend onderwijs voor studenten, bijvoorbeeld bij cursussen als Tandtechnisch vakmanschap, Klinische bekwaamheid en Patiëntbehandeling.
Je bent op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen binnen je vakgebied. Je geeft lessen op locatie (dus voor een klas of in de wijk) maar ook online weet jij de studenten te boeien.

• Je bent in het bezit van een mbo-diploma Tandtechniek;
• Je hebt kennis van en ervaring in analoge en digitale tandtechniek;
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal;
• Je hebt ervaring in of affiniteit met het (hoger beroeps)onderwijs;
• Minimaal 0,2 fte beschikbaar (in ieder geval op vrijdag, voorkeur ook op woensdag)

Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 docenten, onderzoekers en medewerkers. Wij werken intensief samen met de beroepspraktijk en met elkaar. Hier komt alles samen. Want hoe meer wij samen optrekken, hoe beter we in staat zijn om onze studenten en professionals te leren werken aan oplossingen voor de vraagstukken van nu. De HU-gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst.

Enthousiast? Solliciteer snel!Denk jij dat jij en de HU een goede match zijn en ben je enthousiast geworden? Dan kun je tot en met 3 december uitsluitend online solliciteren. Kort nadat je hebt gesolliciteerd maken wij een inschatting of wij verwachten jou een passende baan te kunnen aanbieden en informeren we je over het vervolg van de procedure. De eerste gesprekken staan gepland in de week van 9 december in Utrecht.
Liever eerst meer informatie? Neem dan contact op met Susan van Veldhuizen-Kuiper, kernteamlid Instituut voor Paramedische Studies, susan.vanveldhuizen-kuiper@hu.nl. Wil je meer weten over de procedure dan kun je bellen met Hester Mathijssen, recruiter via 06 4805 3787.

Vanuit de overtuiging dat diversiteit bijdraagt aan ons onderwijs en onderzoek, worden kandidaten met verschillende achtergronden, ervaringen en beperkingen met nadruk uitgenodigd om te solliciteren. Een screening op identiteitsbewijs en diploma, een VOG en een referentieonderzoek maken deel uit van de sollicitatieprocedure. De sollicitatieprocedure kun je vinden in de sollicitatiecode op onze site www.hu.nl/werkenbij/sollicitatieprocedure Hier is ook een link naar de CAO-hbo te vinden.

Accountmanager Leven Lang Ontwikkelen consortium regio Utrecht

Werkgevers in de regio Utrecht staan voor een grote uitdaging: er is een tekort aan goed opgeleid personeel om de benodigde versnelling te maken in de energie- en grondstoffentransitie.

De huidige kennis- en opleidingsinstellingen kunnen op dit moment nog onvoldoende inspelen op de specifieke scholingsbehoeften van werkgevers, van werknemers en werkzoekenden. Dit belemmert de ontwikkeling van gerichte scholing en ontwikkeling die voor die versnelling nodig is. Bovendien ervaren veel werkgevers in de regio Utrecht onzekerheid over waar ze terechtkunnen met hun opleidingsvragen. Zij hebben behoefte aan één centraal aanspreekpunt voor al hun vragen over scholingsbehoeften en het bij- en omscholen van werknemers.

Om aan deze behoefte tegemoet te komen en de versnelling in de regio te maken, hebben ROC Midden Nederland, de Hogeschool Utrecht en de Universiteit Utrecht een consortium opgericht. Met de toekenning van de subsidie voor de LLO-Katalysator zetten zij de stap naar instellingsoverstijgend accountmanagement. Dit biedt werkgevers één aanspreekpunt en maakt gerichte, samenhangende scholing mogelijk, afgestemd op de specifieke behoeften van de arbeidsmarkt in de regio Utrecht.

Wat je gaat doen
Als accountmanager ben jij het centrale aanspreekpunt voor werkgevers in de regio Utrecht. Je pakt hun vragen rondom scholing en ontwikkeling breed op en legt de juiste verbindingen tussen de behoeften van werkgevers en de expertise van de verschillende consortiumpartners.

In eerste instantie focus je op werkgevers binnen de energie- en grondstoffentransitie, maar je hebt een brede blik op technische sectoren in het algemeen. Je onderhoudt nauw contact met deze werkgevers en bouwt het netwerk verder uit naar andere bedrijven. Samen met collega-accountmanagers van andere onderwijsinstellingen werk je aan een instellingsoverstijgende, geïntegreerde aanpak om werkgevers optimaal te ondersteunen.

Als accountmanager pak je de vragen van werkgevers in de regio Utrecht breed op en leg je de verbanden tussen deze vraag en de kennis van de verschillende consortiumpartners. In eerste instantie richt je je op de werkgevers binnen de energie- en grondstoffentransitie, maar jouw blik is natuurlijk techniek-breed. Je houdt contact met deze werkgevers en bouwt het netwerk uit naar meerdere werkgevers. Daarnaast werk je samen met je collega accountmanagers van de andere onderwijsinstellingen aan een instellingsoverstijgende werkwijze.

Jouw profiel
Jij bent het visitekaartje van het consortium regio Utrecht; resultaatgericht, klantgericht, commercieel sterk en uitstekende communicator, met een passie voor techniek. Met jouw professionele presentatie, overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit kun je snel een netwerk opbouwen en bijdragen aan Leven Lang Ontwikkelen in de regio. Je speelt moeiteloos in op de behoeften van bedrijven en levert maatwerkoplossingen voor hun scholings- en ontwikkelingsvragen.

Verder herken je jezelf in de volgende punten:

• Aantoonbare werkervaring in een commerciële functie;
• Affiniteit met en kennis van het technische werkveld;
• Inzicht in opleidingsbehoefte en actuele trends binnen bedrijven en bij en consumenten;
• Kennis van het mbo-hbo-wo onderwijs is een pré.

Wat wij jou bieden
Deze rol is ingeschaald in schaal 10 en heeft een omvang van 0,4 FTE voor de duur van 2 jaar. De startdatum is in overleg en kan op korte termijn plaatsvinden. Werk je momenteel in een andere schaal, bijvoorbeeld schaal 9 of 11? Dan nodigen we je ook van harte uit om te reageren. Deze rol combineer je met je huidige werkzaamheden binnen Hogeschool Utrecht. Het aannemen van deze taak doe je in overleg met je leidinggevende.

Informatie
Heb je interesse in deze rol? Reageer dan graag voor 28 november 2024. Bij voldoende reacties kan het zijn dat we de rol eerder sluiten. Voor meer informatie over deze rol kun je per mail contact opnemen met Mirjam Schoonens Menkveld via mirjam.schoonens-menkveld@hu.nl of via telefoon: 06-41881384 .

Opleidingsadviseur Leven Lang Ontwikkelen consortium regio Utrecht (0,4 fte)

Werkgevers in de regio Utrecht staan voor een grote uitdaging: er is een tekort aan goed opgeleid personeel om de benodigde versnelling te maken in de energie- en grondstoffentransitie.

De huidige kennis- en opleidingsinstellingen kunnen op dit moment nog onvoldoende inspelen op de specifieke scholingsbehoeften van werkgevers, van werknemers en werkzoekenden. Dit belemmert de ontwikkeling van gerichte scholing en ontwikkeling die voor die versnelling nodig is. Bovendien ervaren veel werkgevers in de regio Utrecht onzekerheid over waar ze terechtkunnen met hun opleidingsvragen. Zij hebben behoefte aan één centraal aanspreekpunt voor al hun vragen over scholingsbehoeften en het bij- en omscholen van werknemers.

Om aan deze behoefte tegemoet te komen en de versnelling in de regio te maken, hebben ROC Midden Nederland, de Hogeschool Utrecht en de Universiteit Utrecht een consortium opgericht. Met de toekenning van de subsidie voor de LLO-Katalysator gaan de consortiumpartners starten met instellingsoverstijgende opleidingsadviseurs. Zij maken de verbinding tussen de vraag en ons aanbod.

Wat je gaat doen
Als opleidingsadviseur Leven Lang Ontwikkelen ben jij hét eerste aanspreekpunt voor werknemers en werkzoekenden via het platform MaakJeStap.nl en de digitale kanalen van de consortiumpartners. Je biedt telefonisch en/of online persoonlijk opleidingsadvies en verwijst door waar nodig. Dankzij jouw kennis en ervaring draag je actief bij aan de verdere optimalisatie van het platform MaakJeStap.nl.

Jouw profiel
Als persoonlijke opleidingsadviseur namens het consortium regio Utrecht ben jij klantvriendelijk, resultaatgericht, betrouwbaar, punctueel en communicatief sterk. Met jouw professionele dienstverlening begeleid en ondersteun je werknemers en werkzoekenden naar passende bij-of omscholing, met als doel Leven Lang Ontwikkelen te stimuleren.

Verder herken je jezelf in de volgende punten:

• Aantoonbare werkervaring in een adviserende en dienstverlenende functie;
• Affiniteit met leren en ontwikkelen;
• Inzicht in opleidingsbehoeften en actuele trends binnen de energie – en grondstoffentransitie;
• Kennis van verschillende financieringsmogelijkheden en subsidies t.a.v. professionalisering;
• Kennis van het mbo-hbo-wo onderwijs is een pré.

Wat wij jou bieden
Deze rol is ingeschaald in schaal 10 en heeft een omvang van 0,4 FTE voor de duur van 2 jaar. De startdatum is in overleg en kan op korte termijn plaatsvinden. Werk je momenteel in een andere schaal, bijvoorbeeld schaal 9 of 11? Dan nodigen we je ook van harte uit om te reageren. Deze rol combineer je met je huidige werkzaamheden binnen Hogeschool Utrecht. Het aannemen van deze taak doe je in overleg met je leidinggevende.

Informatie
Heb je interesse in deze rol? Reageer dan graag voor 28 november 2024. Bij voldoende reacties kan het zijn dat we de rol eerder sluiten. Voor meer informatie over deze rol kun je per mail contact opnemen met Mirjam Schoonens Menkveld via mirjam.schoonens-menkveld@hu.nl of via telefoon: 06-41881384 .

Junior onderzoeker Lectoraat Proactieve Zorg voor Thuiswonende Ouderen

De gezondheidszorg staat voor grote uitdagingen, waaronder een toenemende zorgvraag en een tekort aan zorgprofessionals. Wijkverpleegkundigen en verpleegkundigen in de wijk doen diverse handelingen die ze beter kunnen laten of zelfs schadelijk zijn voor cliënten blijkt uit onderzoek. Dit geldt ook voor de urologische zorg. Veel verpleegkundigen en verzorgenden zijn niet altijd volledig op de hoogte van welke interventies niet effectief zijn, terwijl huisartsen en specialisten ouderengeneeskunde ze blijven voorschrijven. Een goed voorbeeld hiervan is het routinematig uitvoeren van blaasspoelingen ter preventie van infecties, een interventie die op de Top 5 Beter Laten Lijst voor wijkverpleging en verpleeghuiszorg staat.

Wat ga je doen?
In dit tweejarig onderzoeksproject richten we ons op het de-implementeren van deze niet-effectieve urologische interventies in zowel de wijkverpleging als de verpleeghuiszorg. Daarbij spelen huisartsen en specialisten ouderengeneeskunde een cruciale rol, aangezien zij vaak de voorschrijvers zijn van deze interventies. Het uiteindelijke doel van dit project is om de kwaliteit van zorg voor ouderen te verbeteren door het gebruik van niet-effectieve urologische interventies terug te dringen. Dit onderzoek wordt uitgevoerd samen met partners van de Academische Werkplaats Verpleegkunde in de wijk Utrecht en het NIVEL.
Als junior onderzoeker heb je een belangrijke rol in dit PIONEER-project, dat zich richt op het de-implementeren van niet-effectieve urologische zorginterventies in de wijkverpleging en verpleeghuiszorg. Samen met een team van senior onderzoekers, lector en zorgprofessionals werk je aan de uitvoering van het project zoals het verzamelen, analyseren en rapporteren van de data, het uitwerken van de-implementatie strategieën. Het is een participatief actieonderzoek, wat betekent dat je actief samenwerking met collega’s uit de praktijk en het onderzoek.
Samen met een team van senior onderzoekers, een lector en zorgprofessionals werk je aan het project door data te verzamelen, analyseren en rapporteren, en het uitwerken van de-implementatiestrategieën voor niet-effectieve urologische zorginterventies. Je brengt praktijkomstandigheden in kaart en identificeert factoren die de-implementatie beïnvloeden.
Omdat dit een participatief actieonderzoek is, werk je nauw samen met zorgprofessionals zoals verpleegkundigen, verzorgenden, huisartsen en specialisten ouderengeneeskunde. Je ondersteunt hen bij het afbouwen van niet-effectieve interventies. Daarnaast monitor en evalueer je de voortgang van het project, waarbij je inzichten uit de praktijk vastlegt om de zorgprocessen te verbeteren.
Kortom, je zult direct bijdragen aan de verbetering van de zorg door niet-effectieve interventies te helpen afbouwen en de zorgprofessionals in dit proces te ondersteunen.

Wij bieden jou
Een afwisselende baan voor een periode van 2 jaar met collega’s die blij zijn met jouw komst. Daarnaast bieden wij goede arbeidsvoorwaarden om te komen werken bij de HU:

• Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract (D4) met een omvang van 0,6 fte.
• Het bruto maandsalaris bij een fulltime dienstverband is minimaal € 3.471,10 en maximaal € 5.170,32 (schaal 10 CAO hbo).
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internet vergoeding van €37,50 netto bij een voltijd-aanstelling.
• Een NS Business Card zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding.
• Wij bieden je uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal.
• Bij een fulltime dienstbetrekking bestaat de mogelijkheid tot wel 428 uur verlof per jaar en 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Natuurlijk krijg je van ons ook een laptop en een smartphone in bruikleen om locatie-ongebonden te kunnen werken en bieden wij je ook de mogelijkheid om gebruik te maken van leuke extra's zoals ons fietsplan, kortingen bij verzekeringen, software en fitness.

Wat neem je mee?
We zijn op zoek naar iemand die plezier haalt uit het doen van praktijkgericht onderzoek en om hierin nauw samen te werken met werkveld. Je hebt een achtergrond in de zorg. Dit vul je aan met:

• Een afgeronde relevante master-opleiding zoals verplegingswetenschap of gezondheidswetenschappen.
• Ervaring met actie-onderzoek en/of design-thinking is een pre.
• Interesse en of ervaring in (de-)implementatie en de wijkverpleging.
• Uitstekende mondelinge- en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels.
• Analytisch instelling en resultaatgerichtheid.
• Je hebt ervaring zowel kwantitatief als kwalitatief onderzoek en gewerkt met SPSS/AtlasTi.

Jouw nieuwe werkplek
Binnen het lectoraat Proactieve Zorg voor Thuiswonende Ouderen willen we de kwaliteit van zorg optimaliseren voor ouderen die dat nodig hebben zodat zij zolang mogelijk zelfstandig kunnen functioneren en hun leven betekenisvol kunnen vormgeven. Dit doen we door praktijkgericht onderzoek en door verpleegkundigen toe te rusten om hoogwaardige zorg te kunnen leveren. We werken samen met een groot aantal partijen uit de zorg, welzijn, onderwijs, onderzoek, beleid en kennisinstellingen. Het lectoraat bestaat uit 16 enthousiaste onderzoekers die onderzoek doen binnen de wijkverpleging, de acute zorg en de transities hiertussen.

Het lectoraat Proactieve Zorg voor Thuiswonende Ouderen maakt deel uit van het Kenniscentrum Gezond en Duurzaam Leven met in totaal 12 lectoraten en meer dan 150 onderzoekers. Verbinding met het onderwijs en praktijk staat centraal in het praktijkgericht onderzoek.

Enthousiast? Solliciteren is eenvoudig!
Hogeschool Utrecht haalt ontwikkeling en inspiratie uit verscheidenheid aan gender, kleuren en culturen. Iedereen die zich herkent in het profiel en graag deze rol zou komen vervullen, is van harte welkom om te reageren. Solliciteren kan uitsluitend online tot en met 20 november. Wil je meer informatie over deze functie, neem dan contact op met Kim de Groot, onderzoeker Nivel, bereikbaar via k.degroot@nivel.nl of Nienke Bleijenberg, lector Proactieve Zorg voor Thuiswonende Ouderen, bereikbaar via nienke.bleijenberg@hu.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Hester Mathijssen, Recruiter, via 06 4805 3787.

De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden. Een referentie, digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG maken deel uit van de sollicitatieprocedure.

lectoraatscoördinator

Wat ga je doen?

Als Lectoraatscoördinator bij het Kenniscentrum Leren en Innoveren (KC LENI) van de Hogeschool Utrecht (HU) speel je een cruciale rol in het ondersteunen van de lectoren bij het management van het lectoraat Beroepsonderwijs. Je coördineert de operationele processen en werkt mee aan een optimale samenwerking tussen onderzoek, onderwijs en de beroepspraktijk. Jij houdt het overzicht, zorgt voor een effectieve inzet van mensen en middelen en ondersteunt projecten die bijdragen aan kennis over het leren, opleiden en professionaliseren om een beroep te kunnen uitoefenen. Vanuit deze werkzaamheden heb je een signalerende en adviserende rol richting de lectoren als het gaat om operationele zaken.

Jouw werkzaamheden zijn:

• Je draagt bij aan de organisatie van de inzet van mensen en middelen van het lectoraat en het uitvoeren van de operationele taken die daarbij horen;
• Je hebt een initiërende rol bij het implementeren van nieuw beleid, onderzoekslijnen en projecten gedurende de gehele cyclus van projecten;
• Je zet je kennis van operationele zaken in om strategisch advies te geven op lectoraatsniveau;
• Je draagt bij aan de voortdurende kwaliteitsontwikkeling van het praktijkgericht onderzoek van het lectoraat (volgens de 4 BKO- standaarden);
• Je mede-initieert en organiseert de PDCA-cyclus van het lectoraat (begroting, periodieke rapportages, jaarverslag, continueringsnota) en voert coördinatie uit voor de onderzoeksprojecten van het lectoraat;
• Je werkt aan verbetering van processen t.a.v. financiën, HR en PDCA-cyclus, samen met FCA, HR, projectleiders en collega-projectcoördinatoren;
• Je stemt af met de diensten zoals FCA, HR en Juridische Zaken;
• Je initieërt en coördineert interne en externe communicatie rondom de onderzoeksresultaten van het lectoraat in samenwerking met de kenniscirculant en de dienst M&C;
• Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van het KSI door middel van het beheren van een portefeuille op een inhoudelijk onderwerp.

Wat bieden wij jou
Natuurlijk bieden wij je een goed salaris én de mogelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen. Een greep uit onze voorwaarden:

• Wij bieden een arbeidsovereenkomst van een jaar (D4) met een omvang tussen de 0,6 – 0,8 fte;
• Het bruto maandsalaris bij een volledig dienstverband is maximaal € 6.114,87 (schaal 11);
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar bij een voltijd-aanstelling;
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Wij bieden je uitstekende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Je kunt kiezen voor een NS Business Card, zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding.

Natuurlijk krijg je van ons ook een laptop en een smartphone in bruikleen om locatie-ongebonden te kunnen werken en bieden wij je ook de mogelijkheid om gebruik te maken van de collectieve ziektekostenverzekering, de arbeidsongeschiktheidsverzekering en leuke extra's zoals ons fietsplan, kortingen bij verzekeringen, software en fitness.

Wie ben jij?

• Je bent een proactieve en strategische denker met een academisch werk- en denkniveau (minimaal een masteropleiding);
• Je hebt een sterke affiniteit met de beroepspraktijk en onderzoek, en je voelt je comfortabel in een dynamische en complexe werkomgeving;
• Je hebt ruime ervaring met projectcoördinatie van praktijkgericht onderzoek;
• Je bent in staat om op tactisch niveau te opereren en management te adviseren over tactische en operationele aspecten van beleid en inhoudelijke kwesties.
• Je kunt moeiteloos schakelen tussen verschillende projecten en teams, terwijl je het overzicht bewaart in deze veelzijdige rol;
• Je beschikt over uitstekende organisatorische vaardigheden, bent communicatief sterk in zowel Nederlands als Engels, en vindt het uitdagend om beleid om te zetten naar praktische oplossingen.

Bij wie kom jij werken
Hogeschool Utrecht heeft 38.000 studenten en ruim 3.800 medewerkers verspreid over instituten, kenniscentra en diensten. De wereld verandert snel, met uitdagingen op het gebied van gezondheid, technologie, veiligheid, samenleving en klimaat. Oplossingen voor deze vraagstukken vragen om een vernieuwende aanpak. Hogeschool Utrecht biedt die aanpak. De HU brengt verschillende disciplines en invalshoeken samen. Waar die elkaar raken, liggen kansen voor duurzame vernieuwing – en daarmee kansen voor de starters en professionals die wij opleiden.

Je thuisbasis is bij het Kenniscentrum Leren en Innoveren (KC LENI). KC LENI is een van de vier kenniscentra van Hogeschool Utrecht (HU) en omvat elf lectoraten, een projectbureau en programmamanagers die samen met de directeur richting en uitvoering geven aan het onderzoeksprofiel en -programma, de doorwerking van onderzoeksresultaten, kwaliteitszorg, strategische personeelsplanning, medezeggenschap en financiën (in lijn met de BKO-standaarden). Het projectbureau wordt gevormd door 6 managementassistenten, 8 (project)coördinatoren, de privacy-officer en de kenniscirculant. Het collectief van 172 collega’s in lectoraten, kernteam en het projectbureau is KC LENI.

KC LENI is opgericht in 2017 vanuit de overtuiging dat expertisebundeling en interdisciplinaire samenwerking op het terrein van leren en innoveren nodig waren. Vandaag staat er een sterke onderzoekseenheid met een gedeelde visie en een gezamenlijk onderzoeksprogramma, waarbij lectoren en onderzoekers samen optrekken in projecten, bij strategievorming en kwaliteitsborging. Doorwerking wordt gerealiseerd in termen van kennisontwikkeling, persoonsvorming, producten en (initiatie van) systeemverandering. Sinds de oprichting is KC LENI uitgegroeid tot een stevige, betrouwbare en toekomstgerichte partner die acteert in de driehoek van wetenschap, onderwijs en beroepspraktijk. Wil je hier meer over lezen, vraag dan ons Zelfevaluatierapport 2024 op.

Meer informatie over HU Onderzoek vind je hier De HU is een inspirerende kennis- en innovatiepartner | Hogeschool Utrecht.

Het lectoraat Beroepsonderwijs onderzoekt het leren, opleiden en professionaliseren om een beroep te kunnen uitoefenen. We kijken naar beroepsonderwijs voorafgaand aan een loopbaan en ook naar beroepsonderwijs en leven lang ontwikkelen tijdens de loopbaan. We doen dit in vele en diverse (onderzoeks)projecten, met drie lectoren, tien onderzoekers en negen (buiten)promovendi en met ondersteuning van een managementassistent en een projectcoördinator. Hier lees je meer over ons lectoraat. De standplaats van het lectoraat Beroepsonderwijs is Padualaan 97 in Utrecht.

Je maakt deel uit van het zelforganiserende team van lectoraats- en projectcoördinatoren van het projectbureau van het kenniscentrum en de interne programmamanager is je hiërarchisch leidinggevende.

Solliciteren
Ben je enthousiast geworden? Dan kun je tot en met 11 november 2024 uitsluitend online solliciteren. Wil je eerst meer informatie over deze functie, neem dan contact op met Judith Hokke, via judith.hokke@hu. nl. Bij interne sollicitatie blijft de arbeidsovereenkomst ongewijzigd.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op 20 november.

Meer informatie over werken bij Hogeschool Utrecht is verder te vinden op www.werkenbijhu.nl

De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden.

Een referentie, digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG maken deel uit van de sollicitatieprocedure.