Hogeschooldocent Leefstijlcoaching en de minor Voeding en Ziektepreventie

Wat je gaat doen bij Hogeschool Utrecht

Ben jij een bevlogen Hogeschooldocent met expertise in voeding en op zoek naar een tijdelijke onderwijsopdracht? Vanwege zwangerschapsverlof zijn wij voor de periode blok C en D in studiejaar 2025-2026, op zoek naar een enthousiaste en deskundige collega voor de minor Leefstijlcoaching bij het Instituut Bewegingsstudies (IBS) en de minor Voeding en Ziektepreventie bij het Instituut Paramedische Studies (IPS).

Leefstijlcoaching IBS
Deze minor van het Instituut voor Bewegingsstudies (IBS) is onderdeel van een multidisciplinaire samenwerking tussen verschillende instituten en lectoraten, met focus op interprofessioneel samenwerken rond leefstijlvraagstukken.

De minor bestaat uit twee leerlijnen:

• Coachingstraject – Studenten begeleiden gedragsverandering rond thema’s als voeding, beweging, stress, slaap, verslaving en gezondheidsvaardigheden.
• Vraaggestuurde innovatie – Studenten doen praktijkgericht onderzoek binnen gecombineerde leefstijlinterventies (GLI) en ontwikkelen oplossingen voor het werkveld.

Je werkt in een deskundig, betrokken team met ervaring in leefstijlcoaching en studentbegeleiding en verzorgt ca. 7 lessen verspreid over 10 weken. Het onderwijs bestaat uit hoor- en werkcolleges en casusgestuurd leren (CBL). Alle materialen zijn beschikbaar, zodat jij je kunt richten op de uitvoering en studentbegeleiding. Je bent beschikbaar op dinsdag en vrijdag om onderwijs te verzorgen en studenten te begeleiden.

Voeding en Ziektepreventie IPS
De vakgroep voeding verzorgt elk semester de minor Voeding en Ziektepreventie. In deze minor leren studenten van verschillende opleidingen hoe voeding en ziektepreventie hand in hand gaan. Studenten leren over gezonde voeding, fysiologie, voedingsgewoontes, leefstijl en hoe die verbeterd kan worden. Dit passen ze toe in de praktijk bij een individuele cliënt en door middel van een project op groepsniveau.

Voor twee dagen in de week verzorg jij in blok C en D voor één vaste groep studenten het onderwijs (onderwijs geven, contact met de studenten uit je klas, verzorgen van feedback, beoordelen van toetsen, kalibratie met de andere leden van de vakgroep voeding, etc). De vakgroep voeding, waar jij mee gaat samenwerken, bestaat uit vier personen. De lesdagen zijn dinsdag en vrijdag. Klik hier voor meer informatie.

Wij bieden jou
Bij ons krijg je de mogelijkheid om te werken aan studentsucces en een voortrekkersrol te pakken bij de aanpak van maatschappelijke opgaven in de regio. Daarnaast bieden wij goede arbeidsvoorwaarden om te komen werken bij de HU:

• Je krijgt een tijdelijke contract (D4) voor semester 2 met een omvang van 0,3 fte. Interne medewerkers behouden hun contractvorm en worden ingezet op basis van detachering.
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 11 (CAO hbo) met een maximum salaris van € 6.359,47 bij een voltijd-aanstelling.
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internetvergoeding van €37,50 netto per maand bij een voltijd-aanstelling.
• Een NS Business Card zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding.
• Bij een fulltime dienstverband van 40 uur heb je ca 53 dagen verlof, waaronder de feestdagen en verplichte vrije dagen. Daarnaast krijg je ieder jaar 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Natuurlijk krijg je van ons ook een laptop en een smartphone in bruikleen om locatie-ongebonden te kunnen werken.

Jouw profiel
Jij bent sociaal, kan goed samenwerken en krijgt energie van het contact met je collega’s en studenten. Je bent flexibel, je kunt goed omgaan met (kleine) wijzigingen in de lessen, of inspringen op de situatie of de actualiteit. In jouw cv lezen we in ieder geval dat jij:

• Voeding en Diëtetiek (HBO) of Voeding en Gezondheid (WO) hebt gestudeerd of aantoonbare vergelijkbare kennis beschikt.
• Ervaring hebt als Hogeschooldocent en in het bezit bent van een afgeronde BKE.
• Beschikbaar bent in semester 2 van studiejaar 25-26, dat loopt van 2 februari t/m 13 juli 2026. (of zo snel als kan, in ieder geval vanaf maart).

Jij komt werken bij Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 medewerkers. Samen werken we intensief met de beroepspraktijk en met elkaar aan oplossingen voor de vraagstukken van nu.

De HU is gevestigd op het Utrecht Science Park en in Amersfoort en biedt onderwijs op associate degree-, bachelor- en masterniveau. Onlangs is daar het professional doctorate aan toegevoegd. Met onderzoek hebben we (regionale) impact en leiden we studenten op tot innovatieve professionals.

Je wordt lid van een gemeenschap waarin we elkaar binnen en buiten het werk ontmoeten op allerlei verschillende plekken en manieren. Bijvoorbeeld bij het jaarlijkse Ontwikkelfestival, het Netwerk Diversiteit & Inclusie, of tijdens het Voel je Thuis Festival.

Enthousiast? Snel Solliciteren

Hogeschool Utrecht haalt ontwikkeling en inspiratie uit verscheidenheid aan gender, kleuren en culturen. Iedereen die zich herkent in het profiel en graag deze rol zou komen vervullen, is van harte welkom om te reageren. Solliciteren kan uitsluitend online tot en met 11 januari 2026.

De eerste gesprekken staan gepland op 19 en 20 januari 2026.

Ben je enthousiast maar heb je nog vragen? Neem dan contact op met Judith Beuse, Recruiter, via 06 41310860 of Judith.beuse-dijkstra@hu.nl.

De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden.

Een referentie, digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG maken deel uit van de sollicitatieprocedure.

HU-collega's dienen via de interne vacaturebank op mijnTalent te solliciteren.

Opleider Mobiliteit en Verkeer

Wil jij jouw kennis en ervaring inzetten om de nieuwe generatie ingenieurs op te leiden? Start dan als Opleider Mobiliteit en Verkeer bij de Hogeschool Utrecht (HU).

Jouw impact
Binnen de gebouwde omgeving in Nederland kennen we tegenwoordig veel uitdagingen. Zo zijn er grote uitdagingen op het gebied van mobiliteit en verkeer binnen de duurzame en gezonde leefomgeving. Denk aan verstedelijking, klimaatverandering, de energietransitie en de druk op de bestaande infrastructuur. Als opleider mobiliteit en verkeer leid jij studenten op tot breed inzetbare professionals die bijdragen aan duurzame, slimme en toekomstbestendige mobiliteitsoplossingen in de gebouwde omgeving.

In het kort

• Je draagt bij aan de ontwikkeling van studenten tot ingenieurs van de toekomst in de gebouwde omgeving;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve en organiserende vaardigheden en spreekt vloeiend Nederlands;
• Je hebt affiniteit met actuele thema’s zoals smart mobility, duurzame vervoerssystemen, burgerparticipatie en de koppeling met stedenbouwkunde;
• Je hebt relevante werkervaring in het werkveld (bijvoorbeeld verkeersplanologie, duurzame mobiliteit, verkeerskunde, civiele techniek of ruimtelijke ontwikkeling);
• Je hebt een visie op de rol van technologie en duurzaamheid in mobiliteit en infrastructuur en weet dit inspirerend over te brengen op studenten;
• Bereidheid om een didactische kwalificatie te behalen (op kosten van de HU).

Wat ga je doen?
Jij gooit al jouw kennis en expertise in de strijd en leidt daarmee samen met collega’s de professionals van de toekomst op. Daarbij ligt jouw focus op duurzame mobiliteit, infrastructuur en burgerparticipatie. Je werkt nauw samen met experts op het gebied van stedenbouwkunde, bodem, water en milieu, landschap, planeconomie en bestuurlijk-juridische vraagstukken binnen de leerroute stadsontwikkeling. Dankzij jouw kennisoverdracht en coaching leiden we ingenieurs op die een sleutelrol spelen in de ruimtelijke ordeningsvraagstukken van Nederland en bijdragen aan duurzame innovatie in de sector.

Hoe kijk jij naar de link tussen beroepenveld en onderwijs? Wij vinden die cruciaal. Onze collega’s onderhouden namelijk graag contacten met het bedrijfsleven en afdelingen van overheden gelinkt aan de gebouwde omgeving. Zo weten ze wat er ‘buiten’ speelt en deze (maatschappelijke) ontwikkelingen brengen ze weer naar de studenten. Zo zitten niet alleen jij, maar ook jouw studenten boven op de actualiteit.

De opleiding Built Environment
Je bent een belangrijke schakel binnen onze opleiding Built Environment (BE). Die is onderdeel van het Institute for Design & Engineering. Het werkveld van de gebouwde omgeving wordt steeds complexer en meer interdisciplinair. De actuele thema’s en stakeholders in het planvormingsproces zijn divers. Jij draagt eraan bij dat studenten dit complexe speelveld goed voorbereid betreden.

De opleiding kent drie leerroutes: Bouwen, Stadsontwikkeling en Datagedreven Ontwerpen. Bekijk hier meer informatie over de voltijd en deeltijd opleiding. Omdat de deeltijdopleiding ook op vrijdag wordt verzorgd is een beschikbaarheid op woensdag en vrijdag gewenst.

Hierdoor word jij geïnspireerd/gemotiveerd

• Je krijgt er energie van om jouw kennis van de gebouwde omgeving over te dragen op (jong)volwassenen en hen te begeleiden tot zelfstandige, innovatieve professionals.
• Je krijgt energie van het begeleiden van studenten bij (complexe) mobiliteits- en verkeersvraagstukken.
• Je denkt in integrale oplossingen en schakelt makkelijk tussen techniek, beleid en gedrag.
• Je herkent je in onze kerncompetenties initiatief nemen, resultaatgerichtheid en samenwerken.
• Je houdt van groei en bent continu bezig jouw kennis en vaardigheden te vergroten.
• Je houdt van samenwerken en kennisdelen met collega’s én het werkveld.
• Je vindt het leuk om verschillende typen studenten en cursisten te begeleiden bijvoorbeeld eerstejaars bachelors, deeltijdstudenten of ervaren professionals die hun kennis willen updaten.
• Je houdt van resultaten boeken. Daarvoor kun je schakelen tussen verschillende coachstijlen in de rol als docent.
• Je wilt bijdragen aan een duurzame, bereikbare en leefbare toekomst.
• Zoek je nog meer verdieping op jouw vakgebied? Bij ons heb je alle kans en ruimte om je verder te ontwikkelen.

Zo word je succesvol
Je maakt een vliegende start in jouw baan als opleider met:

• de juiste kennis. Je hebt tenminste een HBO-diploma Verkeerskunde, Ruimtelijke Ontwikkeling – Mobiliteit, Built Environment of Civiele Techniek, en je staat open voor het behalen van een masterdiploma. Built Environment is een Nederlandstalige opleiding; je spreekt dus vloeiend Nederlands.
• een paar jaar praktijkervaring in de gebouwde omgeving. Kennis van mobiliteit en verkeer is een pré.
• een goede dosis ambitie om onderwijs te geven. Heb je nog niet eerder in het onderwijs gewerkt? Geen enkel probleem. Wij bieden jou een opleiding tot didactisch bekwaam docent. Daarmee vergroot je jouw impact én je kansen op de arbeidsmarkt.

Dit krijg je bij ons
Afwisselende werkdagen in een innovatieve werkomgeving waar je serieuze impact maakt door ingenieurs van de toekomst op te leiden. Maar er is meer:

• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar (D4) met een omvang van 0,6-0,8 fte;
• Op basis van ervaring en/of opleiding bieden we een bruto maandsalaris van minimaal € 3.826,54 en maximaal € 5.699,76 bij een fulltime dienstverband (CAO hbo 2026 schaal10);
• Een vakantietoeslag van 8% en een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar;
• Een OV-Kaart van Reisbalans zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding;
• Uitstekende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal, gericht op ontplooiing als onderzoeker en als docent;
• Tot wel 428 uur verlof per jaar en 45 duurzame inzetbaarheidsuren bij een fulltime dienstbetrekking.

Natuurlijk krijg je van ons ook een laptop en een smartphone in bruikleen om locatie-ongebonden te kunnen werken en bieden wij je ook de mogelijkheid om gebruik te maken van leuke extra's zoals ons fietsplan, kortingen bij verzekeringen, software en fitness.

Laat deze ontwikkelkans niet liggen
Jouw toekomst begint op deze pagina. Wil jij je ontwikkelen en jongvolwassenen coachen hetzelfde te doen? Dan is deze baan een win-win voor jou. Solliciteer online vóór 19 januari 2026 om zeker te weten dat we jouw CV onder de loep nemen. Vinden we de perfecte kandidaat eerder, dan kan het zijn dat we de vacature al offline halen. Wacht dus niet te lang met reageren.

Heb je eerst nog vragen, neem dan gerust contact op met Maike Mertens via maike.mertens@hu.nl. We willen de vacature uiterlijk 1 april 2026 hebben ingevuld.

Meer weten over de Hogeschool Utrecht? Kijk op https://www.hu.nl/werkenbij.

We vragen tijdens sollicitaties een referentie op, doen een digitale check op je diploma en identiteitsbewijs en je vraagt een VOG aan.

Twijfels of je geschikt bent? Jouw achtergrond, ervaring en eventuele beperking spelen wat ons betreft geen rol. We zijn ervan overtuigd dat diversiteit bijdraagt aan de kwaliteit van ons onderwijs en onderzoek.

Ben je van een recruitmentbureau? Wij doen onze werving zelf, dus geen acquisitie graag.

Adviseur/ instructeur digitaal onderwijslab (Amersfoort)

Wat je gaat doen bij Hogeschool Utrecht
Het HUB-Lab, onderdeel van de HU Bibliotheek, is een laagdrempelige, innovatieve omgeving voor iedereen die nieuwe digitale werkvormen en technologieën wil ontdekken en inzetten in de onderwijspraktijk. Het HUB-Lab wil inspireren, informeren en een plek bieden om te experimenteren met innovatieve tools zoals XR, VR en AR, robotica, serious gaming en AI.

Als Adviseur/ Instructeur digitaal onderwijslab werk je samen met een team van collega’s aan de ontwikkeling en innovatie van de dienstverlening van het HUB-Lab. Jouw standplaats zal het nieuwe HUB-Lab op locatie HU Amersfoort zijn.

Wat ga je doen?

• Je adviseert zelfstandig studenten, docenten en medewerkers over vragen die zij hebben ten aanzien van het gebruik van onze innovatieve tools, platforms en nieuwe technologieën;
• Je verzorgt workshops en instructies voor en aan studenten, docenten en medewerkers;
• Je test nieuwe tools zoals robots en apps en onderzoekt hoe ze het onderwijs kunnen verrijken;
• Je zorgt voor het veilig en verantwoord gebruik van onze hardware en software.

Wij bieden jou
Bij ons krijg je de mogelijkheid om te werken aan studentsucces en een voortrekkersrol te pakken bij de aanpak van maatschappelijke opgaven in de regio. Daarnaast bieden wij goede arbeidsvoorwaarden om te komen werken bij de HU:

• Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract (D4) met een omvang van 0,7 fte. Interne sollicitanten behouden hun huidige contractvorm;
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 9, met een minimum salaris van € 667,97 en een maximum van € 5.154,67 bij een voltijd-aanstelling.
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar.
• Een OV-Kaart van Reisbalans zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding.
• Wij bieden je uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal, gericht op ontplooiing als onderzoeker en als docent;
• Bij een fulltime dienstverband van 40 uur heb je ca 53 dagen verlof, waaronder de feestdagen en verplichte vrije dagen. Daarnaast krijg je ieder jaar 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Natuurlijk krijg je van ons ook een laptop en een smartphone in bruikleen om locatie-ongebonden te kunnen werken en bieden wij je ook de mogelijkheid om gebruik te maken van leuke extra's zoals ons fietsplan, kortingen bij verzekeringen, software en fitness. Samen met de sociale partners streven we naar afspraken die echt werken en uitgaan van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Deze functie vereist ook echt werken op locatie. Thuiswerken is in principe niet aan de orde.

Jouw profiel
Wij willen natuurlijk graag dat jij bij ons succesvol wordt in jouw nieuwe baan. We ontvangen van jou graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. In jouw cv lezen we in ieder geval dat jij:

• Hbo werk- en denkniveau hebt;
• Kennis hebt over ICT en technologie zoals XR/VR/AR en robotica;
• Ervaring hebt met het maken van de vertaalslag van techniek naar de onderwijspraktijk;
• Ervaring hebt met het begeleiden en instrueren van studenten en medewerkers.

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt:

• Je geloof in leren door te doen en hebt een ‘hands-on’- mentaliteit;
• Je bent communicatief vaardig en kunt je communicatiestijl aanpassen aan de doelgroep en kunt je makkelijk verplaatsen in de behoefte van de doelgroep;
• Je weet je staande te houden in een complexe en aan veranderingen onderhevige organisatie.

Jouw ontwikkelingsperspectief
Bij Hogeschool Utrecht zijn er heel veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Wij helpen je bij jouw ontwikkeling; of dit nu gaat om kennisuitbreiding, coaching of om de volgende stap in je carrière. Bij ons kun je jezelf blijven ontwikkelen in een uitdagende en maatschappelijk georiënteerde omgeving waarbij plezier centraal staat. Kansen zijn er altijd. Het is aan jou om deze kansen te pakken.

Jij komt werken bij Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 medewerkers. Samen werken we intensief met de beroepspraktijk en met elkaar aan oplossingen voor de vraagstukken van nu.

De HU is gevestigd op het Utrecht Science Park en in Amersfoort en biedt onderwijs op associate degree-, bachelor- en masterniveau. Onlangs is daar het professional doctorate aan toegevoegd. Met onderzoek hebben we (regionale) impact en leiden we studenten op tot innovatieve professionals.

Je wordt lid van een gemeenschap waarin we elkaar binnen en buiten het werk ontmoeten op allerlei verschillende plekken en manieren. Bijvoorbeeld bij de community van de HU Alumni of de HU Gender and Sexuality Alliance (HU GSA), het Netwerk Diversiteit & Inclusie, het Programma Gelijke Stagekansen of tijdens een festival als het Voel je Thuis Festival.

De HU-gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst

Over de werkplek
Het HUB-lab is onderdeel van de HU-bibliotheek en bestaat uit 11 medewerkers, verdeeld over de locatie in Utrecht en Amersfoort. Standplaats voor deze functie wordt na de inwerkperiode in Utrecht de locatie Amersfoort. Dit functie is nieuw voor de locatie Amersfoort en vereist veel samen werking in- en extern met onderwijs, diensten en de beroepspraktijk.

Solliciteren
Hogeschool Utrecht haalt ontwikkeling en inspiratie uit verscheidenheid aan gender, kleuren en culturen. Iedereen die zich herkent in het profiel en graag deze rol zou komen vervullen, is van harte welkom om te reageren. Solliciteren kan uitsluitend online tot en met 11 januari 2026.

Ben je enthousiast maar heb je nog vragen over het proces? Neem dan contact op met Jacqueline de Moor, Recruiter, 06-14 32 82 34 en via jacqueline.demoor@hu.nl. Heb je vragen over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Marleen Nijhuis, Coördinator HUB-lab, 06- 231 45 957, of mail marleen.nijhuis@hu.nl.

We hebben onze eerste gesprekken gepland op donderdag 22 januari 2026. Een tweede ronde maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Een moment daarvoor zal op een later moment afgestemd worden. Wat ons betreft kun je snel starten, we bepalen samen wat jouw startdatum wordt.

De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden.

Een referentie, digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG maken deel uit van de sollicitatieprocedure.

HU-collega's dienen via de interne vacaturebank op mijnTalent te solliciteren.

Directeur Human Resources

Hogeschool Utrecht (HU) — Hier komt alles samen. Met meer dan 40.000 studenten en ruim 4.000 medewerkers, verdeeld over instituten, kenniscentra en diensten, werken we dagelijks aan een betere wereld. Niet alleen onze studenten zijn continu in ontwikkeling — de hele organisatie beweegt mee. We bieden toonaangevend onderwijs en doen praktijkgericht onderzoek dat oplossingen biedt voor de grote maatschappelijke vraagstukken van vandaag en morgen. Daarbij staan onze vier thema’s centraal: Samen Duurzaam, Samen Gezond, Samen Digitaal en Samen Lerend. Al vier keer zijn we uitgeroepen tot de meest duurzame hogeschool van Nederland. Bij Hogeschool Utrecht draag je bij aan een open, rechtvaardige en duurzame samenleving — samen met een bevlogen en betrokken gemeenschap.

Werkomgeving en positionering
Je werkt in het hart van de organisatie, samen met het CvB, directeuren en HR-professionals. De dienst HR bestaat uit drie teams en is volop in ontwikkeling naar een vraaggestuurd model. HR biedt betrouwbare dienstverlening en legt een stevig fundament voor onze organisatie. De dynamiek neemt toe door interne en externe veranderingen; dit vraagt om een directeur die stabiliteit en richting brengt, oog heeft voor de mensen in de organisatie en de doorontwikkeling van de HR-dienst professioneel aanstuurt. In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan het College van Bestuur en werk je nauw samen met directeuren van instituten, kenniscentra en diensten om de HR-strategie organisatiebreed te verankeren.

Belangrijke thema’s:

• Organisatieontwikkeling en HR-beleid;
• Leiderschap en management development, inclusief investering in leidinggevenden;
• Sociale veiligheid en inclusie;
• Innovatie in HR-processen via digitale transformatie en AI;
• Talentontwikkeling, interne mobiliteit en up- & reskilling;
• Doorontwikkeling van het nieuwe HR-dienstverleningsmodel;
• Flexibiliteit en wendbaarheid in een veranderende context.

Wat ga je doen?
Als directeur Human Resources ben je strategische gesprekspartner van het College van Bestuur en inspirerend leidinggevende voor de HR-dienst. Je vertaalt de HU-ambities naar een krachtige HR-strategie en zorgt voor een integrale, vraaggestuurde dienstverlening. Je brengt actuele HR-ontwikkelingen van buiten naar binnen en bewaakt daarbij continuïteit en richting in een dynamische context van krimp en verandering.

Specifiek
Je bent eerste adviseur van het CvB op het gebied van HR-strategie, arbeidsvoorwaarden en complexe organisatievraagstukken. Je onderhoudt relaties met vakbonden en medezeggenschap en draagt bij aan sociaal beleid. Je ontwikkelt een visie op (persoonlijk) leiderschap en vertaalt deze naar gewenst gedrag en cultuur. Vanuit de strategische koers van de HU versterk je de transitie naar een toekomstgerichte HR-functie.

Leidinggeven
Je bent eindverantwoordelijk voor drie teams met circa 70 fte en geeft direct leiding aan drie managers, een Chief Product Owner, en een secretaris. Je zorgt voor richting, verbinding en ontwikkeling van HR-medewerkers in een complexe organisatieomgeving.
De drie teams zijn:

• HR Strategie & Organisatie
• HR Loopbaan & Ontwikkeling
• HR Data & Support

Jouw profiel

• Master opleiding en ruime leidinggevende (eind)verantwoordelijkheid op het gebied van HR;
• Stevige HR-dossierkennis en ervaring met complexe HR-vraagstukken;
• Bij voorkeur ervaring in HO/WO (niet verplicht);
• Ervaring met transitie- en krimpprocessen;
• Grondige kennis van HR, CAO HBO, arbeidsrecht en sociale veiligheid;
• Ervaring met stakeholdermanagement en samenwerking in een bestuurlijke context;
• Affiniteit met Data, Digitalisering en AI;
• Ervaring met leiderschapsprogramma’s en cultuurverandering;
• Beweegt zich makkelijk in een bestuurlijke omgeving die soms sturend is en soms vraagt om wendbaarheid.

Wie je bent

• Strategisch denker met visie;
• Verbindend leider met lef en stijlflexibiliteit;
• Besluitvaardig, analytisch sterk en komt snel to the point;
• Creëert draagvlak op basis van inhoud, professionaliteit en resultaat;
• Communiceert helder en transparant;
• Inspirator op het gebied van leiderschap;
• In staat continuïteit te bieden in een fase van verandering: zichtbaar, betrouwbaar en langdurig richtinggevend.

Arbeidsvoorwaarden
Behalve een stabiele werkgever met prachtige ambities, bieden wij goede voorwaarden om te komen werken bij de HU:

• Wij bieden een arbeidsovereenkomst van een jaar (D3) met een omvang van 1,0 fte. Het betreft een aanstelling met een uitzicht op een vast dienstverband. Bij interne kandidaten met een vast dienstverband wordt dit vanzelfsprekend gerespecteerd;
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 15 (max. € 9498,93 bruto per maand);
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,-- bruto per jaar bij een voltijd-aanstelling;
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Tot wel 428 uur verlof per jaar en 45 duurzame inzetbaarheidsuren bij een fulltime dienstbetrekking;
• Een OV-Kaart van Reisbalans zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding;
• Wij bieden je uitstekende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Standplaats: Utrecht Science Park.

Wij bieden je ook de mogelijkheid om gebruik te maken van de collectieve ziektekostenverzekering, de arbeidsongeschiktheidsverzekering en leuke extra's zoals ons fietsplan, kortingen bij verzekeringen, software en fitness. Samen met de sociale partners streven we naar afspraken die echt werken en uitgaan van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Ontwikkelperspectief
Bij Hogeschool Utrecht zijn er heel veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Wij helpen je bij jouw ontwikkeling; of dit nu gaat om kennisuitbreiding, coaching of om de volgende stap in je carrière. Bij ons kun je jezelf blijven ontwikkelen in een uitdagende en maatschappelijk georiënteerde omgeving waarbij plezier centraal staat. Kansen zijn er altijd. Het is aan jou om deze kansen te pakken.

Procedure en planning
De procedure is erop gericht om de nieuwe directeur Human Resources voor 1 maart 2026 te benoemen. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure. Hogeschool Utrecht laat zich in deze procedure begeleiden door Margo Elemans, associate partner van TwynstraGudde Interim Management & Executive Search.

De kennismakingsgesprekken met Margo Elemans vinden online plaats op 12, 13 en 14 januari 2026. De gespreksronde met de selectieadviescommissie vindt plaats, onder voorbehoud, op 30 januari 2026. De gespreksronde met de benoemingsadviescommissie zal plaatsvinden op 4 februari 2026.

Het inwinnen van referenties maakt deel uit van de procedure. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Margo Elemans van TwynstraGudde Executive Search (mel@tg.nl).

Heeft u interesse in deze functie?

Wij ontvangen graag uiterlijk zondag 11 januari 2026 uw motivatiebrief en CV via deze link.

Graag géén gebruik maken van de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ervaringsdeskundige (stagiair) (Spoedeisende Hulp & Intensive Care Unit)

Voor het ZonMw-project ‘Proeftuin inzet ervaringsdeskundigheid bij onbegrepen gedrag’ zoeken wij ervaringsdeskundigen die van februari tot en met juni 2026 willen meedraaien op de Spoedeisende Hulp (SEH) en Intensive Care (ICU) van het Diakonessenhuis Utrecht. Het doel is om in de praktijk te onderzoeken wat nodig is om de inzet van ervaringsdeskundigen duurzaam mogelijk te maken binnen de acute somatische zorg.

Je draait minimaal twee dagen per week (circa zes uur per dag) mee op de afdeling. Door aanwezig te zijn, te observeren en ervaringen te delen lever je een belangrijke bijdrage aan inzicht in wat goed werkt, wat knelpunten zijn en hoe de inzet van ervaringsdeskundigen in het ziekenhuis het meest effectief kan worden ingericht.

Deze bevindingen worden gebruikt voor een implementatiewijzer die landelijk gedeeld zal worden.

Wat ga je doen:

• Meedraaien op de SEH en/of ICU als ervaringsdeskundige (per afdeling zoeken we twee ervaringsdeskundigen);
• Observeren in de dagelijkse praktijk en reflecteren op wat je ziet en meemaakt;
• Inbreng leveren bij onderzoek via praktijkreflecties en observaties;
• Een brug vormen tussen patiënt, naasten en zorgverleners en bijdragen aan beter wederzijds begrip en het verminderen van stigma’s rondom psychische kwetsbaarheid.

Wie zoeken wij:
We zoeken ervaringsdeskundigen die ervaring hebben met psychische kwetsbaarheid, en die voldoende afstand hebben tot de eigen ervaring om deze professioneel in te zetten. Je kunt functioneren binnen een soms hectische ziekenhuisomgeving en staat stevig in je schoenen.

Een opleiding tot ervaringsdeskundige of relevante training is gewenst, maar niet verplicht. Eigen ervaring met de SEH of ICU is geen vereiste, maar wel een pré.

Je kunt minimaal twee dagen per week gedurende de projectperiode aanwezig zijn.

Wat bieden wij:
Een kans om 5 maanden lang te pionieren in een omgeving waar nog nauwelijks met ervaringsdeskundigen wordt gewerkt. Voorafgaand aan de inzet overleggen we met jou, de andere ingezette ervaringsdeskundigen en met het Diakonessenhuis over voorbereiding en inbedding in de teams.

Je krijgt begeleiding vanuit Hogeschool Utrecht en het Diakonessenhuis en werkt samen met een team van onderzoekers, ervaringsdeskundigen en zorgprofessionals.

Voor de stageperiode is een vergoeding van maximaal 1280 euro (inclusief reiskosten) beschikbaar.

Interesse of vragen? Stuur een mail naar het projectteam via projectleider lauren.westhaven@hu.nl met je CV en een korte motivatie.