Lector Technologiegebruik in Zorg en Welzijn

De kracht van het lectoraat Technologie in Zorg en Welzijn ligt in het bevorderen van het gebruik van technologie in de praktijk. Hier bestaan in de praktijk barrières: veel zorgtechnologie bereikt de gebruikers niet of onvoldoende, terwijl de maatschappelijke urgentie om technologie in te zetten sterk toeneemt. Vanuit die visie kiest het lectoraat voor twee nauw verbonden onderzoekslijnen: Ondersteunen van burgers en Toerusten van zorgprofessionals in zorg en welzijn. De centrale vraag is: ‘Hoe kan, met goed gebruik van technologie, de zelfredzaamheid en participatie van burgers, en toekomstbestendigheid van professionals versterkt worden?’ Zo draagt het lectoraat bij aan vitale burgers, inclusief de burgers met dementie, toekomstbestendige professionals, en een duurzame vernieuwing van de zorgsector.

Wat ga je doen
Als lector Technologiegebruik in Zorg en Welzijn geef jij richting aan onderzoek en zorgt ervoor dat de technologie daadwerkelijk landt in de zorg. Je leidt een team van bevlogen docent-onderzoekers en promovendi, en bouwt voort op de stevige basis die het lectoraat sinds 2004 heeft gelegd. Jij zet de koers uit en verbindt onderwijs, praktijk en wetenschap.

• Jij geeft leiding aan en versterkt het lectoraat Technologiegebruik in Zorg en Welzijn bij de Hogeschool Utrecht (HU). Begeleidt hierin docent-onderzoekers en promovendi, initieert en schrijft (mee aan) onderzoeksvoorstellen en zorgt voor doorwerking van het onderzoek richting onderwijs, beroepspraktijk, maatschappij en wetenschap.
• Jij hebt een duidelijke focus en bouwt voort op de huidige onderzoeksactiviteiten binnen het lectoraat.
• Maakt actief de verbinding met het onderwijs. Draagt bij aan de professionele ontwikkeling van docenten en beroepsbeoefenaars door het versterken van de relatie tussen onderzoek, onderwijs en (zorg)praktijk.
• Jij zet je in voor een lerende en transparante cultuur in het team, waarin gelijkwaardig samenwerken en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.
• Jij bent verantwoordelijk voor de financiën van het lectoraat; beheert de projectenportfolio van de onderzoekslijnen; draagt verantwoordelijkheid voor acquisitie, uitvoering en doorwerking van onderzoeksprojecten; genereert hiervoor tweede en derde geldstromen.
• Jij neemt een actieve rol in het kenniscentrum Gezond & Duurzaam Leven (GDL). Werkt en denkt actief mee aan de ontwikkeling, versterking en profilering van het kenniscentrum en het praktijkgerichte onderzoek van de Hogeschool in brede zin.
• Jij werkt nauw samen met andere lectoren binnen en buiten het kenniscentrum GDL en neemt initiatief in het versterken van de rol van het kenniscentrum in de regio.
• Jij onderhoudt en versterkt een netwerk van strategische relaties, zowel regionaal, nationaal als internationaal, en voert gezamenlijk onderzoek uit.
• Jij draagt actief bij aan kenniscreatie en kenniscirculatie, niet alleen via (wetenschappelijke) artikelen, maar ook oa. via presentaties, workshops en andere producten voor de praktijk.
• Jij betrekt eindgebruikers (burgers en zorgprofessionals) actief bij opzet, uitvoering en verspreiding van onderzoeksprojecten.

Wat wij je bieden
Bij ons krijg je de mogelijkheid om te werken aan studentsucces en een voortrekkersrol te pakken bij de aanpak van maatschappelijke opgaven in de regio. Daarnaast bieden wij goede arbeidsvoorwaarden om te komen werken bij de HU:

• Je krijgt in eerste instantie een tijdelijk contract (D4) met een omvang van 0,8-1,0 fte. Interne sollicitanten behouden hun huidige contractvorm;
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 15, met een maximum salaris van € 9046,60 bij een voltijd-aanstelling.
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internetvergoeding van €37,50 netto per maand bij een voltijd-aanstelling. Uiteraard behoort het tot de mogelijkheden om een deel van je dienstverband thuis te werken, daarvoor krijg je een thuiswerkvergoeding €2,40 netto per dag.
• Een abonnement via Reisbalans zodat al je OV-reizen (werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding.
• Wij bieden je uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal, gericht op ontplooiing als leidinggevende en onderzoeker;
• Bij een fulltime dienstverband van 40 uur heb je ca 53 dagen verlof, waaronder de feestdagen en verplichte vrije dagen. Daarnaast krijg je ieder jaar 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Jouw profiel
Wij willen natuurlijk graag dat jij bij ons succesvol wordt in jouw nieuwe baan. We ontvangen van jou graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. In jouw cv lezen we in ieder geval dat jij:

• Gepromoveerd bent binnen een relevant vakgebied zoals gezondheidswetenschappen, verpleegkunde, eHealth of implementatiewetenschap;
• Aantoonbare ervaring hebt met het implementeren van technische toepassingen in zorg en welzijn;
• Ervaring hebt als senior-onderzoeker, blijkend uit publicaties, presentaties en media-optredens;
• Ervaring hebt met het werven van financiering en het leiden van complexe projecten met grote consortia;
• Een uitgebreid netwerk hebt in het relevante werkveld, zowel nationaal als internationaal.

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt:

• Je bent een teamspeler met een coachende leiderschapsstijl: je creëert een veilige werkomgeving en stimuleert samenwerking en ontwikkeling binnen het team.
• Je bent organisatiesensitief en speelt snel in op ontwikkelingen binnen de HU.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• Je hebt organisatorische kwaliteiten en neemt verantwoordelijkheid voor financiële en operationele processen.

Jouw ontwikkelingsperspectief
Bij Hogeschool Utrecht zijn er heel veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Wij helpen je bij jouw ontwikkeling; of dit nu gaat om kennisuitbreiding, coaching of om de volgende stap in je carrière. Bij ons kun je jezelf blijven ontwikkelen in een uitdagende en maatschappelijk georiënteerde omgeving waarbij plezier centraal staat. Kansen zijn er altijd. Het is aan jou om deze kansen te pakken.

Jij komt werken bij Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 medewerkers. Samen werken we intensief met de beroepspraktijk en met elkaar aan oplossingen voor de vraagstukken van nu.
De HU is gevestigd op het Utrecht Science Park en in Amersfoort en biedt onderwijs op associate degree-, bachelor- en masterniveau. Onlangs is daar het professional doctorate aan toegevoegd. Met onderzoek hebben we (regionale) impact en leiden we studenten op tot innovatieve professionals.
De HU-gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst.

Solliciteren
Hogeschool Utrecht haalt ontwikkeling en inspiratie uit verscheidenheid aan gender, kleuren en culturen. Iedereen die zich herkent in het profiel en graag deze rol zou komen vervullen, is van harte welkom om te reageren. Solliciteren kan uitsluitend online tot en met 7 december.

Ben je enthousiast maar heb je nog vragen? Neem dan contact op met Elise van Steenwijk, 06-11039897 en via elise.vansteenwijk@hu.nl.
We maken in week 51 en 52 tijd vrij voor de eerste gesprekken, daarna volgt een gesprek met de benoemingsadviescommissie.
De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden.

Een referentie, digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG maken deel uit van de sollicitatieprocedure.

HU-collega's dienen via de interne vacaturebank op mijnTalent te solliciteren.

Chief Product Owner

Los complexe HR-vraagstukken op en geef richting aan vraaggericht werken in opgaveteams.

Wat ga je doen
Als Chief Product Owner (CPO) stuur jij het vraaggericht werken met opgaveteams aan in de dienst HR. Je prioriteert en stelt in samenwerking met het MT, opgaveteams samen met collega’s uit alle HR-disciplines afhankelijk van de expertise die nodig is voor de opgave. Je betrekt hierbij expertise van buiten HR zoals de diensten, onderwijs en kenniscentra. Je werkt volgens een afgesproken tijdpad toe naar resultaten en zorgt dat deze gebruikt worden in de organisatie. Jij maakt complexe vraagstukken en veranderingen behapbaar en vergroot daarmee de wendbaarheid en innovatie van de (HR) organisatie ten behoeve van de strategische ambities van Hogeschool Utrecht.

• Je inventariseert en analyseert strategische HR-vraagstukken en beoordeelt of deze behoren tot standaard dienstverlening of beter opgelost kunnen worden door een opgaveteam. Hiervoor schakel je met directeuren/MT's door de hele organisatie en wanneer nodig het CvB.
• Je begeleidt de intakefase en organiseert gesprekken met product owners, business owners en directeuren. De CPO is de functioneel leidinggevende van de product owners.
• Je zorgt voor alignement met het instellingsplan 2032 en het managementplan van HR en levert input hiervoor.
• Je zorgt voor een overkoepelende visie op de aanpak en identificeert afhankelijkheden in processen en lost deze op.
• Je stelt multidisciplinaire teams samen en wijst per opgave een product owner aan op basis van expertise en beschikbaarheid. Afhankelijk van de gevraagde expertise kunnen dit medewerkers van binnen en buiten HR zijn. Samen met de andere MT leden zorg je voor een optimale benutting van de personele bezetting.
• Je werkt data gedreven, evalueert en vertaalt leerpunten naar verbeteringen in werkwijze, formats en rolduiding.

De CPO is onderdeel van het Managementteam van HR en valt direct onder de Directeur Human Capital.

Wat wij je bieden

• Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract (D3) met een omvang van 0,8 fte tot 1,0 fte. Interne sollicitanten behouden hun huidige contractvorm;
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 13, met een maximum salaris van € 7.495,89 bij een voltijd-aanstelling.
• En de andere uitstekende arbeidsvoorwaarden die je van ons gewend bent.

Jouw profiel
Wij willen natuurlijk graag dat jij bij ons succesvol wordt in jouw nieuwe baan. We ontvangen van jou graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. In jouw cv lezen we in ieder geval dat jij:

• Een relevante opleiding hebt afgerond op wo-niveau, bij voorkeur in HRM, organisatiekunde of verandermanagement;
• Aantoonbare ervaring hebt met het werken opgavegericht werken en het aansturen van multidisciplinaire teams;
• Ervaring hebt met strategische HR-vraagstukken en het begeleiden van complexe veranderprocessen;
• ervaring hebt met veranderopdrachten in grotere organisaties in de (semi)-publieke sector, bij voorkeur in het onderwijs.

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt:

• Je bent analytisch sterk en kunt innovatieve, complexe vraagstukken snel doorgronden en structureren;
• Je bent verbindend en weet mensen vanuit verschillende disciplines en belangen te mobiliseren;
• Je bent resultaatgericht en houdt altijd het einddoel en de impact voor ogen. Zo geef je effectief richting in het benutten van de resources in het spanningsveld tussen de thuisteams en de opgaveteams.;
• Je bent reflectief en leert actief van ervaringen om processen continu te verbeteren.

Jouw ontwikkelingsperspectief
Bij Hogeschool Utrecht zijn er heel veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Wij helpen je bij jouw ontwikkeling; of dit nu gaat om kennisuitbreiding, coaching of om de volgende stap in je carrière. Bij ons kun je jezelf blijven ontwikkelen in een uitdagende en maatschappelijk georiënteerde omgeving waarbij plezier centraal staat. Kansen zijn er altijd. Het is aan jou om deze kansen te pakken.

Jij komt werken bij de Dienst HR
De Dienst Human Resources bestaat uit 73 collega’s en versterkt de kwaliteit en het persoonlijk leiderschap van al onze medewerkers. Wij creëren een werkomgeving, waarin alle medewerkers zich thuis voelen, blijvend ontwikkelen, duurzaam inzetbaar zijn en hun talent optimaal benutten. HR binnen de HU bestaat uit de disciplines HR Advies, HR Beleid, HR Development, HR Resource Center en HR Services.
Je werkplek is op Padualaan 97, centraal gelegen in de innovatieve omgeving van het Utrecht Science Park en is bovendien goed bereikbaar. Wij kennen een hybride werkvorm waarbij je 50% thuis werkt en 50% op kantoor.

Solliciteren
Hogeschool Utrecht haalt ontwikkeling en inspiratie uit verscheidenheid aan gender, kleuren en culturen. Iedereen die zich herkent in het profiel en graag deze rol zou komen vervullen, is van harte welkom om te reageren. Solliciteren kan uitsluitend online tot en met maandag 10 november 2025.
Ben je enthousiast maar heb je nog vragen? Neem dan contact op met Elise van Steenwijk, 06-11039897 en via elise.vansteenwijk@hu.nl.

De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden.
Het inwinnen van een interne referentie maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Tijdelijke Contractmanager Technisch Gebouwbeheer

Interim contractmanager technisch gebouwbeheer.

Wat je gaat doen bij Hogeschool Utrecht
In deze tijdelijke functie is het jou voornaamste taak de gebouwbeheercontracten te managen.
Je beheert het budget voor het Meer Jaren Onderhoudsplan en het correctief onderhoud, je managed de contracten (meten, bewaken, analyseren). Je coördineert technische projecten in overleg met de technisch coördinatoren, projectleider (intern/extern) en vastgoed adviseur(‘s) en je adviseert het afdelings- en manageteam.

Vastgoed & Facilities draagt zorg voor een goed functionerende, schone, veilige en duurzame leer- en werkomgeving waar onze studenten, medewerkers en bezoekers zich welkom en thuis voelen en optimaal gefaciliteerd worden in leren, onderzoeken en werken. Met jouw expertise op het gebied van contractmanagement en affiniteit met techniek, draag je bij aan het beleid en de visie van deze doelstelling.

Deze rol bestaat uit twee delen:

Als Contractmanager TGB geef je tactisch vorm aan het contractmanagement binnen onze organisatie. Je bent (mede)verantwoordelijk voor het initiëren, implementeren, beheren en beëindigen van technische & gebouwbeheer contracten in een complexe omgeving met veel stakeholder.

Wat kun je in deze interim rol verwachten?

• Prestatiemonitoring: Je bewaakt contractafspraken en resultaten van meerder contracten waarvan 2 grote met onze contractpartners Kon. Kuijpers bv en Spie Nederland.
• Contractbeheer: Je beheert proactief de contractportefeuille en monitort continu de geleverde producten en diensten om te verzekeren dat ze voldoen aan de overeengekomen voorwaarden en wettelijke eisen.
• Resultaat beheer: Je houdt je actief bezig met kostenbeheersing en overige leveringsafspraken. Je beheert het budget.
• Aanbestedings- en Verwervingstrajecten: Je speelt een belangrijke rol in aanbestedings- en verwervingstrajecten waarbij je actief deelneemt aan het proces en je procesmatig verantwoordelijk bent voor inkooptrajecten.
• Analyse en Verbetering: Je voert analyses uit om kansen voor kwaliteitsverbetering en kostenverlaging te identificeren en neemt maatregelen om hierop te sturen.
• Innovatie & Marktkennis: Je verdiept je in en/of hebt kennis van de ontwikkelingen op technisch gebouwbeheer vakgebied en ontwikkelt innovatieve ideeën om strategische beslissingen te ondersteunen.

Als medewerker van team contractmanagement kun je je werkzaamheden naar eigen inzicht indelen, maar maandag- en dinsdagochtenden van 09.00 tot 13.00 uur zijn vaste overlegdagen op locatie Utrecht Science Park.

Wij bieden jou

• Een tijdelijke functie voor de duur van ongeveer 4 tot 6 maanden vanwege vervanging van een zieke collega, voor 1 fte;
• Inzet zal zijn door middel van een detachering vanuit je huidige afdeling, Je behoud je huidige contractvorm;
• Inschaling voor deze werkzaamheden is in schaal 11, met een minimum salaris van €4.535,76 en een maximum van €6.359,47 bij een voltijd dienstverband;
• Een afwisselende en uitdagende rol waarin je impact hebt op de les-en werkomgeving binnen onze organisatie;
• Alle overige voorwaarden van de HU zijn van toepassing.

Jouw profiel
Wij willen natuurlijk graag dat jij bij ons succesvol wordt in jouw interim opdracht. We ontvangen van jou graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. In jouw cv lezen we in ieder geval dat jij:

• In bezit bent van een relevante afgeronde bacheloropleiding. Een opleiding en/of ervaring op het gebied (technisch) contractmanagement;
• Beschikt over relevante werkervaring in een grote, complexe organisatie;
• Ervaring hebt op tactisch en strategisch niveau;
• Beschikt over cijfermatig en boekhoudkundig inzicht.

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt:

• Sterke Relationele Vaardigheden: Je bent sterk in het opbouwen en onderhouden van relaties en weet de dieperliggende behoeften en vragen van stakeholders te achterhalen.
• Heldere Communicatie: Je mondelinge en schriftelijke communicatie is helder, to-the-point, en effectief afgestemd op verschillende doelgroepen.
• Samenwerkingsgericht: In je afstemming met collega’s en leveranciers focus je op het gezamenlijk bereiken van doelen, waarbij samenwerking en teamspirit centraal staan.
• Organisatievermogen: Je beschikt over een sterk organisatievermogen, waarmee je de voortgang van contracten bewaakt en snel ingrijpt wanneer dat nodig is.
• Professionele en Resultaatgerichte Houding: Je bent een professionele, resultaatgerichte collega die zijn of haar ervaring uit vergelijkbare rollen inzet om processen te optimaliseren. Je komt met innovatieve ideeën en draagt actief bij aan verbeteringen binnen de organisatie. Je bent een zelfstarter, werkt efficiënt en bent sterk gericht op zowel resultaat als kwaliteit.

Jij komt werken bij Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 docenten, onderzoekers en medewerkers. Wij werken intensief samen met de beroepspraktijk en met elkaar. Hier komt alles samen. Want hoe meer wij samen optrekken, hoe beter we in staat zijn om onze studenten en professionals te leren werken aan oplossingen voor de vraagstukken van nu. De HU-gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst.

De HU is gevestigd op het Utrecht Science Park en in Amersfoort. We bieden hoger beroepsonderwijs aan op drie niveaus: associate degree, bachelor en master. En recent is daar een niveau bijgekomen, namelijk dat van het professional doctorate. Met ons onderzoek hebben we (regionale) impact én creëren we een omgeving waarin we studenten opleiden tot professionals die in staat zijn hun beroepspraktijk te innoveren.

Werkomgeving
Je aanstelling valt binnen de dienst Bedrijfsvoering, afdeling Vastgoed & Facilities. Jouw thuisbasis is het team Contractmanagement, jouw standplaats is het Utrecht Science Park. In deze rol werk je nauw samen met diverse disciplines binnen en buiten de HU zoals, de overige teams binnen jouw afdeling en de gebouwen, overige diensten waaronder IM&ICT en Business Information Management opleidingsinstituten, lectoraten.

Solliciteren
Hogeschool Utrecht haalt ontwikkeling en inspiratie uit verscheidenheid aan gender, kleuren en culturen. Iedereen die zich herkent in het profiel en graag deze rol zou komen vervullen, is van harte welkom om te reageren. Solliciteren kan uitsluitend online tot en met 9 november 2025.

Ben je enthousiast maar heb je nog vragen over de rol van contractmanager technisch gebouwbeheer? Neem dan contact op met Richard van Nieuwkuyk, Coördinator & contractmanager, via richard.vannieuwkuyk@hu.nl.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jacqueline de Moor (recruiter), 06-14328234 en via jacqueline.demoor@hu.nl.

We hebben onze eerste gesprekken gepland op 19 november 2025. Een tweede gesprek kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure. Wat ons betreft kun je direct starten, we bepalen samen wat jouw startdatum wordt.

De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden.

Een referentie, digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG maken deel uit van de sollicitatieprocedure.

HU-collega's dienen via de interne vacaturebank op mijnTalent te solliciteren.

(Bouwkundige) Opleider voor de leerroute Bouwen (0,6-0,8 fte)

Wil jij jouw technische kennis en ervaring inzetten om de nieuwe generatie ingenieurs op te leiden? Start dan als Opleider Bouwen bij de Hogeschool Utrecht (HU).

Jouw impact
Binnen de gebouwde omgeving in Nederland kennen we tegenwoordig veel uitdagingen. Zo zijn er uitdagingen op het gebied van woningbouw, de energietransitie, en innovaties binnen de duurzame en gezonde leefomgeving. Ons instituut werkt aan oplossingen voor deze uitdagingen. Hierin speel jij als (bouwkundig) opleider voor de gebouwde omgeving een rol.

In het kort

• Je draagt bij aan de ontwikkeling van studenten tot ingenieurs van de toekomst in de gebouwde omgeving;
• Je beschikt over uitstekende organiserende, communicatieve en coördinerende vaardigheden en je spreekt vloeiend Nederlands;
• Samen met collega-docenten ontwikkel en realiseer je grote delen van onderwijsprogramma’s op het gebied van de bouwtechniek en bouwmanagement;
• Je hebt een eigen visie op het vakgebied van de professional en weet dit op een inspirerende manier over te brengen op onze studenten;
• Indien je nog niet in het bezit bent van een didactische kwalificatie bieden wij jou de opleiding daartoe aan.

Jij gooit al jouw kennis en expertise in de strijd en leidt daarmee samen met collega’s de professionals van de toekomst op. Daarbij ligt jouw focus op bouwtechniek en bouwmanagement. Je werkt nauw samen met disciplines als bouw informatie modelling (BIM), bouwconstructies en bouwfysica. Door jouw kennisoverdracht en coaching heeft onze samenleving straks deskundige ingenieurs die bijdragen aan de grote Nederlandse bouwopgaven en (duurzame) innovatie in de bouw.

Hoe kijk jij naar de link tussen bedrijfsleven en onderwijs? Wij vinden die cruciaal. Zijn we dit met elkaar eens, lees dan zeker verder. Onze collega’s onderhouden namelijk graag contacten met het bedrijfsleven en afdelingen van overheden gelinkt aan de Gebouwde Omgeving. Zo weten ze wat er ‘buiten’ speelt en deze (maatschappelijke) ontwikkelingen brengen ze weer naar de studenten. Zo zitten niet alleen jij, maar ook jouw studenten boven op de actualiteit.

Wat wij jou bieden
Afwisselende werkdagen in een innovatieve werkomgeving waar je serieuze impact maakt door ingenieurs van de toekomst op te leiden. Maar er is meer:

• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar (D4) met een omvang van 0,6-0,8 fte;
• Op basis van ervaring en/of opleiding bieden we een bruto maandsalaris van minimaal € 3.609,94 en maximaal € 5.377,13 bij een fulltime dienstverband (CAO hbo schaal10);
• Een vakantietoeslag van 8% en een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internet vergoeding van €37,50 netto bij een voltijd-aanstelling;
• Een OV-Kaart van Reisbalans zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding;
• Uitstekende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal, gericht op ontplooiing als onderzoeker en als docent;
• Tot wel 428 uur verlof per jaar en 45 duurzame inzetbaarheidsuren bij een fulltime dienstbetrekking.

Natuurlijk krijg je van ons ook een laptop en een smartphone in bruikleen om locatie-ongebonden te kunnen werken en bieden wij je ook de mogelijkheid om gebruik te maken van leuke extra's zoals ons fietsplan, kortingen bij verzekeringen, software en fitness.

De opleiding Built Environment
Je bent een belangrijke schakel binnen onze opleiding Built Environment (BE). Die is onderdeel van het Institute for Design & Engineering. Het werkveld van de gebouwde omgeving wordt steeds complexer en meer interdisciplinair. De actuele thema’s en stakeholders in het bouwproces zijn divers. Jij draagt eraan bij dat studenten dit complexe speelveld goed voorbereid betreden.

De opleiding kent drie leerroutes: Bouwen, Stadsontwikkeling en Datagedreven Ontwerpen. Bouwtechniek en bouwmanagent maken deel uit van de leerroute Bouwen. Bekijk hier meer informatie over de voltijd en deeltijd opleiding. Omdat de deeltijdopleiding ook op vrijdag wordt verzorgd is een beschikbaarheid op woensdag en vrijdag gewenst.

Hierdoor word jij geïnspireerd/gemotiveerd

• Je krijgt er energie van om jouw bouwkundige en bouwmanagement kennis over te dragen op (jong)volwassenen en hen te begeleiden tot zelfstandige, innovatieve professionals;
• Je herkent je in onze kerncompetenties initiatief nemen, resultaatgerichtheid en samenwerken;
• Je houdt van groei en bent continu bezig jouw kennis en vaardigheden te vergroten
• Je verplaatst je graag in studenten en bedrijven: wat hebben zij nodig?
• Je houdt van resultaten boeken. Daarvoor kun je schakelen tussen verschillende coachstijlen in de rol als docent;
• Zoek je nog meer verdieping op jouw vakgebied? Bij ons heb je alle kans en ruimte om je verder te ontwikkelen.

Zo word je succesvol
Je maakt een vliegende start in jouw baan als hogeschooldocent met:

• de juiste kennis. Je hebt tenminste een HBO-diploma in de bouw of techniek, bijvoorbeeld bouwkunde, built environment of civiele techniek. Als je nog geen Masterdiploma hebt, ben je bereid deze te behalen;
• een paar jaar praktijkervaring als bouwkundige, bouwmanager, werkvoorbereider en/of projectleider in de bouw. Kennis van schetsen, detailleren, BIM en tekenprogramma’s zoals Revit is een pré;
• een goede dosis ambitie om onderwijs te geven en/of te ontwikkelen. Nog niet eerder in het onderwijs gewerkt? Geen enkel probleem. Wij betalen jouw traject om een didactische kwalificatie te halen. Daarmee heb je goud in handen; heel Nederland staat te springen om mensen zoals jij;

Solliciteren
Jouw toekomst begint op deze pagina. Wil jij je ontwikkelen en jongvolwassenen coachen hetzelfde te doen? Dan is deze baan een win-win voor jou. Solliciteer online voor maandag 24 november 2025 om zeker te weten dat we jouw CV onder de loep nemen. Vinden we de perfecte kandidaat eerder, dan kan het zijn dat we de vacature al offline halen. Wacht dus niet te lang met reageren.

Heb je eerst nog vragen, neem dan gerust contact op met Maike Mertens via maike.mertens@hu.nl. We willen de vacature uiterlijk 1 maart 2026 hebben ingevuld.

We vragen tijdens sollicitaties een referentie op, doen een digitale check op je diploma en identiteitsbewijs en je vraagt een VOG aan. Twijfels of je geschikt bent? Jouw achtergrond, ervaring en eventuele beperking spelen wat ons betreft geen rol. We zijn ervan overtuigd dat diversiteit bijdraagt aan de kwaliteit van ons onderwijs en onderzoek.

Ben je van een recruitmentbureau? Wij doen onze werving zelf, dus geen acquisitie graag.

Meer weten over de Hogeschool Utrecht? Kijk op https://www.hu.nl/werkenbij.

Trainee Opleider voor de leerroute Datagedreven ontwerpen/Bouwen (0,6-0,8 fte)

Wil jij jouw technische kennis inzetten om de nieuwe generatie ingenieurs op te leiden? Start dan als Trainee Opleider Leerroute Data/Bouwen bij de Hogeschool Utrecht (HU).

Wat ga je doen bij Hogeschool Utrecht?
Als trainee bij de opleiding Built Environment (BE) van de HU krijg je de kans om je te ontwikkelen als docent. In dit Traineeship volg je een HU-deeltijdmaster én krijg je scholing op didactisch gebied, daarbij geef je bijvoorbeeld colleges op het gebied van de technische kanten van BIM (Revit), 3D-modellen en het ondersteunen van studenten in hun professionele ontwikkeling. Wij vinden het belangrijk dat studenten niet alleen theoretische kennis krijgen, maar dat ze dit ook meteen gaan toepassen in uitdagende projecten die aansluiten bij de beroepspraktijk. Samen met je collega’s draag jij de verantwoordelijkheid om onze studenten optimaal voor te bereiden op hun toekomst. Zo ben jij ook leerteambegeleider binnen de opleiding om studenten te helpen zich ook professioneel te ontwikkelen tot beroepsprofessional. Dankzij jouw kennis en ervaring leveren wij de beste ingenieurs af, die goed uitgerust en met een solide technische basis de arbeidsmarkt betreden.

Wat wij jou bieden
Wij zorgen voor een goede start: je wordt ingewerkt in het docentschap en krijgt in je eerste jaar een mentor of buddy die je wegwijs maakt binnen de organisatie en bij wie je met al je vragen terecht kunt. Heb je nog geen master en wil je die graag behalen? Dan is dit traineeship de uitgelezen kans! Wij betalen jouw opleidingskosten voor een relevante HU-deeltijdmaster!

• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar (D4) met een omvang van 0,6-0,8 fte;
• Op basis van ervaring en/of opleiding bieden we een bruto maandsalaris van minimaal € 3609,94 en maximaal € 4909,21 bij een fulltime dienstverband (CAO hbo schaal 9);
• Een vakantietoeslag van 8% en een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internet vergoeding van €37,50 netto bij een voltijd-aanstelling;
• Een OV-chipkaart Zakelijk zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding;
• Uitstekende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal, gericht op ontplooiing als onderzoeker en als docent;
• Tot wel 428 uur verlof per jaar en 45 duurzame inzetbaarheidsuren bij een fulltime dienstbetrekking.

Natuurlijk krijg je van ons ook een laptop en een smartphone in bruikleen om locatie-ongebonden te kunnen werken en bieden wij je ook de mogelijkheid om gebruik te maken van leuke extra's zoals ons fietsplan, kortingen bij verzekeringen, software en fitness.

Jouw profiel
We zoeken een ambitieuze en leergierige collega die zich wil ontwikkelen tot volwaardig docent. Jouw achtergrond:

• Afgeronde hbo-opleiding in Built Environment, Bouwkunde of Civiele Techniek;
• (Enige) praktijkervaring in het werken met Revit;
• Interesse in het onderwijs en bekendheid met het HU-Bachelorprogramma van de opleiding Built Environment;
• Je beschikt over goede communicatieve en presentatievaardigheden en je spreekt vloeiend Nederlands;
• Bereidheid om een didactische kwalificatie te behalen (op kosten van de HU);
• Je wilt je verdiepen in duurzaamheidsthema’s binnen de gebouwde omgeving.

Jouw competenties:

• Gedreven om kennis over te dragen: Je krijgt er energie van om je expertise te delen met (jong)volwassenen en hen te begeleiden in hun ontwikkeling tot zelfstandige professionals;
• Proactief en resultaatgericht: Je neemt initiatief, werkt doelgericht en haalt graag resultaten;
• Samenwerker: Je werkt graag samen met collega’s op de werkvloer en hebt oog voor de groei van de student én de organisatie;
• Leergierig: Je hebt de drive om continu je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen en blijft altijd op de hoogte van de laatste trends in de techniek;
• Inlevingsvermogen: Je kunt je goed verplaatsen in de behoeften van zowel studenten als bedrijven.

Daarnaast denk jij vanuit het perspectief van de student en de (arbeids-)markt. Je leert te schakelen in rollen en stijlen, waardoor jij de leerdoelen met studenten verwezenlijkt. Tot slot ben jij doorlopend bezig met het vergroten en verbeteren van jouw eigen kennis en vaardigheden, waardoor jij in staat bent bij te dragen aan de ambities van de opleiding Built Environment.

De opleiding Built Environment
Je bent een belangrijke schakel binnen onze opleiding Built Environment (BE). Die is onderdeel van het Institute for Design & Engineering. Het werkveld van de gebouwde omgeving wordt steeds complexer en meer interdisciplinair. De actuele thema’s en stakeholders in het bouwproces zijn divers. Jij draagt eraan bij dat studenten dit complexe speelveld goed voorbereid betreden.

De opleiding kent drie leerroutes: Bouwen, Stadsontwikkeling en Datagedreven Ontwerpen. Bouwtechniek en bouwmanagent maken deel uit van de leerroute Bouwen. Bekijk hier meer informatie over de voltijd en deeltijd opleiding. Omdat de deeltijdopleiding ook op vrijdag wordt verzorgd is een beschikbaarheid op woensdag en vrijdag gewenst.

Werkomgeving
Je komt terecht in een open en collegiale werkomgeving waar jouw input gewaardeerd wordt. We bieden ruimte voor nieuwe ideeën en initiatieven, en er wordt veel samengewerkt.

Het team streeft samen naar groei en succes, en delen daarbij de wens om voortdurend nieuwe dingen te leren. Je werkt aan projecten die direct impact hebben op de toekomst van de gebouwde omgeving en draagt bij aan een innovatief en dynamisch onderwijsaanbod. Daarnaast krijg je volop ruimte om je eigen kennis en ervaring te blijven ontwikkelen.

Interesse?
Wil jij bijdragen aan de toekomst van de techniek én je eigen carrière versnellen?

Solliciteer online voor maandag 24 november 2025 om zeker te weten dat we jouw CV onder de loep nemen. Vinden we de perfecte kandidaat eerder, dan kan het zijn dat we de vacature al offline halen. Wacht dus niet te lang met reageren.

Heb je eerst nog vragen, neem dan gerust contact op met Maike Mertens via maike.mertens@hu.nl

We willen de vacature uiterlijk 1 februari 2026 hebben ingevuld.

We vragen tijdens sollicitaties een referentie op, doen een digitale check op je diploma en identiteitsbewijs en je vraagt een VOG aan.

Twijfels of je geschikt bent? Jouw achtergrond, ervaring en eventuele beperking spelen wat ons betreft geen rol. We zijn ervan overtuigd dat diversiteit bijdraagt aan de kwaliteit van ons onderwijs en onderzoek.

Ben je van een recruitmentbureau? Wij doen onze werving zelf, dus geen acquisitie graag.

Meer weten over de Hogeschool Utrecht? Kijk op https://www.hu.nl/werkenbij.