Lector Lector Transitie van Energiesystemen

Wat ga je doen
Als lector Transitie van Energiesystemen geef je samen met de lector Nieuwe Energie in de Stad richting aan de verdere ontwikkeling van het lectoraat. Je combineert inhoudelijk leiderschap met het uitvoeren van praktijkgericht onderzoek en werkt aan maatschappelijke impact binnen de energietransitie.

• Je geeft mede leiding aan het lectoraat Nieuwe Energie in de Stad, begeleidt docent-onderzoekers en promovendi en initieert en ontwikkelt onderzoeksvoorstellen.
• Je bouwt voort op bestaande onderzoekslijnen en versterkt de onderzoeksagenda op het gebied van energietransitie, passend bij de missie van het lectoraat en het kenniscentrum.
• Je draagt actief bij aan de ontwikkeling van het team en stimuleert een lerende, transparante en gelijkwaardige samenwerkingscultuur.
• Je versterkt de verbinding tussen onderzoek en onderwijs en werkt nauw samen met opleidingen, lectoraten, het Kenniscentrum Gezond & Duurzaam Leven en innovatieve partners uit (regionale) ecosystemen en netwerken zoals Earth Valley en de ROM.
• Je bent verantwoordelijk voor het verwerven van onderzoeksfinanciering, de uitvoering van onderzoek in consortia en de verdere profilering van het onderzoek op nationaal en Europees niveau.

Jouw profiel
Wij willen natuurlijk graag dat jij bij ons succesvol wordt in jouw nieuwe baan. We ontvangen van jou graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. In jouw cv lezen we in ieder geval dat jij:

• Gepromoveerd bent op een relevant thema binnen de energietransitie bijvoorbeeld in werktuigbouwkunde, elektrotechniek of natuurkunde;
• Aantoonbare ervaring hebt met praktijkgericht onderzoek, passend bij de onderzoekslijnen van het lectoraat en de speerpunten van het Kenniscentrum Gezond & Duurzaam Leven;
• Ervaring hebt met het verwerven van onderzoeksfinanciering, het schrijven van onderzoeksvoorstellen en het leiden van grootschalige onderzoeksprojecten en consortia, bij voorkeur op Europees niveau;
• Ervaring hebt met het aansturen van meerdere onderzoekslijnen en het begeleiden van docent-onderzoekers en promovendi;
• Beschikt over een sterk nationaal en internationaal netwerk binnen de installatie- en energietechnieksector en uitstekende communicatieve vaardigheden hebt in het Nederlands en Engels.

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt:

• Je creëert een transparante en gelijkwaardige samenwerkingscultuur waarin professionals zich kunnen ontwikkelen en verantwoordelijkheid nemen;
• Je denkt en handelt strategisch en weet duurzame samenwerkingen op te bouwen met een grote verscheidenheid aan partners;
• Je bent organisatiesensitief en weet ontwikkelingen binnen de hogeschool te vertalen naar kansen voor het lectoraat en het kenniscentrum;
• Je neemt eigenaarschap voor resultaten, kunt financiële verantwoordelijkheid dragen en verbindt mensen aan gezamenlijke doelen.

Wij bieden jou
Bij ons krijg je de mogelijkheid om in een betekenisvolle baan een voortrekkersrol te pakken bij de aanpak van maatschappelijke opgaven. Daarnaast bieden wij goede arbeidsvoorwaarden:

• Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract (D4) met een omvang van 0,8 fte. Interne sollicitanten behouden hun huidige contractvorm;
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 15, met een maximumsalaris van € 9.544,16 bij een voltijds-aanstelling.
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een abonnement via Reisbalans zodat al je Ov-reizen (werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding.
• Bij een fulltime dienstverband van 40 uur heb je ca 53 dagen verlof, waaronder de feestdagen en verplichte vrije dagen. Daarnaast krijg je ieder jaar 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Jouw ontwikkelingsperspectief
Bij Hogeschool Utrecht zijn er heel veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Wij helpen je bij jouw ontwikkeling; of dit nu gaat om kennisuitbreiding, coaching of om de volgende stap in je carrière. Bij ons kun je jezelf blijven ontwikkelen in een uitdagende en maatschappelijk georiënteerde omgeving waarbij plezier centraal staat. Kansen zijn er altijd. Het is aan jou om deze kansen te pakken.

Jij komt werken bij Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 medewerkers. Samen werken we intensief met de beroepspraktijk en met elkaar aan oplossingen voor de vraagstukken van nu.

De HU is gevestigd op het Utrecht Science Park en in Amersfoort en biedt onderwijs op associate degree-, bachelor- en masterniveau. Onlangs is daar het professional doctorate aan toegevoegd. Met onderzoek hebben we (regionale) impact en leiden we studenten op tot innovatieve professionals.

Je wordt lid van een gemeenschap waarin we elkaar binnen en buiten het werk ontmoeten op allerlei verschillende plekken en manieren. Bijvoorbeeld bij de community van de HU Alumni, de HU Gender and Sexuality Alliance (HU GSA), of het Netwerk Diversiteit & Inclusie.

De HU-gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst.

Het lectoraat ‘Nieuwe energie in de stad’ ontwikkelt en deelt kennis met bedrijven, instellingen, overheden en burgers om steden duurzamer en leefbaarder te maken. We richten ons daarbij op de energietransitie in de gebouwde omgeving en circulair bouwen, beheren, onderhouden en renoveren.

Solliciteren
Iedereen die zich herkent in dit profiel en enthousiast is over deze rol is van harte welkom om te reageren. Bij de HU geloven we dat verschil in achtergrond, perspectief en ervaring zorgt voor verrijking van onze onderwijsomgeving. Solliciteren kan uitsluitend online tot uiterlijk 14 september 2026. Reageer op tijd, bij voldoende kwalitatieve reacties zullen we ervoor kiezen de vacature eerder te sluiten.

Ben je enthousiast maar heb je nog vragen over het proces? Neem dan contact op met Elise van Steenwijk 06-11039897 en via elise.vansteenwijk@hu.nl. Heb je vragen over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Mieke Oostra, lector Nieuwe Energie in de Stad, via Mieke.Oostra@hu.nl.

We hebben onze eerste gesprekken gepland in de week van 21 september 2026. Als we samen besluiten dat we een vervolggesprek gaan voeren, dan hebben wij voor dat gesprek tijd gereserveerd voor een kennismaking met de portefeuillehouder onderzoek en valorisatie van het CvB en een gesprek met de Benoemingsadviescommissie. Wat ons betreft kun je direct starten, we bepalen samen wat jouw startdatum wordt.

De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site Werken bij HU. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden.

Een referentie, digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG maken deel uit van de sollicitatieprocedure.

HU-collega's dienen via de interne vacaturebank op mijnTalent te solliciteren.

Lector Artificial Intelligence Hogeschool Utrecht

Als Lector Artificial Intelligence geef jij samen met Stefan Leijnen richting aan praktijkgericht onderzoek naar de verantwoorde inzet van AI. Daarbij staan mensgerichte waarden centraal: transparantie, vertrouwen, creativiteit en autonomie. Je werkt aan concrete vraagstukken: hoe maak je AI uitlegbaar voor toezichthouders en banken in de financiële sector? Hoe begeleid je mediaorganisaties bij het verantwoord inzetten van aanbevelingssystemen en spraaktechnologie? En hoe implementeer je AI op een menswaardige manier in ziekenhuizen?

Binnen het lectoraat Artificial Intelligence zijn we op zoek naar een lector die, samen met de huidige lector Stefan Leijnen, de bestaande kenniskring gaat versterken en uitbreiden tot een herkenbare, gebalanceerde onderzoeksgroep. Dat is een uitdaging van formaat waarbij je als lector op meerdere borden schaakt. Je verbindt wetenschappelijk kennis met het onderwijs en innovatieve ontwikkelingen binnen het werkveld. Je formuleert samen met je collega lector in het lectoraat een heldere, samenhangende onderzoeksagenda, brengt de nodige verdieping aan in bestaande onderzoekslijnen en bouwt aan nieuwe onderzoekslijnen. En je zorgt dat jouw groep toonaangevend onderzoek uitvoert. Dat vraagt enthousiasme, lef en uithoudingsvermogen van jou als leidinggevende.

Wat ga je doen?
De rol van Lector is dynamisch en dat geldt ook voor jouw verantwoordelijkheden en werkzaamheden:

• Onderhouden en versterken van het netwerk van strategische relaties binnen en buiten de HU. Jij slaat een brug tussen de beroepspraktijk en opleidingen en draagt via onderzoek bij aan actueel en innovatief onderwijs.
• Kennisontwikkeling-, creatie en -circulatie. Dat doe je niet alleen via de meer traditionele routes (artikelen, seminars en presentaties), maar ook met in- en externe praktijkpartners.
• Samenwerking met andere lectoraten binnen en buiten het HU kenniscentrum Digital Business and Media en met het onderwijs. Dit past binnen onze HU ambitie om interdisciplinair samen te werken aan de maatschappelijke opgaven.
• Acquisitie & financiën. Je beheert de projectenportefeuille van het lectoraat en samen met je collega lector Artificial Intelligence ben je verantwoordelijk voor de acquisitie en uitvoering van onderzoeksprojecten en je genereert hiervoor 2e en 3e geldstromen.
• Leidinggeven aan het onderzoeksteam van hogeschoolhoofddocenten, promovendi, docent-onderzoekers en studenten. Samen met je collega lector verantwoordelijk voor de teamspirit en impact van het gehele lectoraat. Zij werken zeer zelfstandig, jij investeert in de groei van medewerkers, coacht, stelt uitdagende doelen en houdt het team enthousiast.

Jouw profiel
Wij willen natuurlijk graag dat jij bij ons succesvol wordt in jouw nieuwe baan. We ontvangen van jou graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. In jouw cv lezen we in ieder geval dat jij:

• Gepromoveerd bent binnen het ICT‑domein of een aanverwant AI‑relevant onderzoeksveld;
• Ruime ervaring hebt met praktijkgericht onderzoek en een duidelijk inhoudelijk profiel binnen Artificial Intelligence, ethiek en mensgerichte digitalisering;
• Een sterk netwerk hebt met nationale en internationale kennisinstellingen en het beroepenveld, en kennis van hoger onderwijs.
• Succesvol financiering hebt verworven voor onderzoeksprojecten en ervaring hebt met het leiden van (inter)nationale consortia;
• Ervaring hebt met het begeleiden van promovendi en docent‑onderzoekers en actief bijdraagt aan de verbinding tussen onderzoek en onderwijs;
• Beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels en organisatiesensitief bent binnen een complexe onderwijs‑ en onderzoeksomgeving.

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt:

• Visionair leiderschap: je zet een heldere koers uit en weet anderen daarin mee te nemen;
• Verbindend vermogen: je schakelt soepel tussen onderzoekers, onderwijs, bestuur en beroepspraktijk;
• Ondernemerschap: je ziet kansen voor AI‑innovatie en weet deze om te zetten in concrete projecten;
• Coachend leiderschap: je stimuleert zelfstandigheid én ontwikkeling binnen je team.

Wij bieden jou:
Bij ons krijg je de mogelijkheid om in een betekenisvolle baan een voortrekkersrol te pakken bij de aanpak van maatschappelijke opgaven. Daarnaast bieden wij goede arbeidsvoorwaarden:

• Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract (D4) met een omvang van 0,6 fte tot 0,8 fte. Interne sollicitanten behouden hun huidige contractvorm;
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 15 (CAO HBO 2026), met een maximum salaris van circa € 9.544,16 bruto per maand bij een voltijd‑aanstelling;
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internetvergoeding van € 17,50 netto per maand bij een voltijd‑aanstelling;
• Als je functie het toelaat, behoort het tot de mogelijkheden om een deel van je dienstverband thuis te werken, daarvoor krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag;
• Een abonnement via Reisbalans zodat al je OV‑reizen (werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding;
• Wij bieden je uitstekende studie‑ en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal, gericht op ontplooiing als onderzoeker;
• Bij een fulltime dienstverband van 40 uur heb je circa 53 dagen verlof, waaronder de feestdagen en verplichte vrije dagen. Daarnaast krijg je ieder jaar 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Top-3 redenen om voor deze rol te gaan

1. Kans om jouw kennis en ervaring in te zetten voor maatschappelijke vraagstukken, waar AI, ethiek en mensgerichte digitalisering een bijdrage aan kunnen leveren.
2. Samen met partners in de regio en daarbuiten het verschil maken.
3. Met een enthousiast team in open sfeer werken aan mensgerichte en innovatieve AI-oplossingen.

Jouw ontwikkelingsperspectief
Bij Hogeschool Utrecht zijn er heel veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Wij helpen je bij jouw ontwikkeling; of dit nu gaat om kennisuitbreiding, coaching of om de volgende stap in je carrière. Bij ons kun je jezelf blijven ontwikkelen in een uitdagende en maatschappelijk georiënteerde omgeving waarbij plezier centraal staat. Kansen zijn er altijd. Het is aan jou om deze kansen te pakken.

Jij komt werken bij Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 medewerkers. Samen werken we intensief met de beroepspraktijk en met elkaar aan oplossingen voor de vraagstukken van nu.

De HU is gevestigd op het Utrecht Science Park en in Amersfoort en biedt onderwijs op associate degree‑, bachelor‑ en masterniveau. Onlangs is daar de pilot professional doctorate aan toegevoegd. Met onderzoek hebben we (regionale) impact en leiden we studenten op tot innovatieve professionals.

Je wordt lid van een gemeenschap waarin we elkaar binnen en buiten het werk ontmoeten op allerlei verschillende plekken en manieren. Bijvoorbeeld bij de community van de HU Alumni, de HU Gender and Sexuality Alliance (HU GSA), of het Netwerk Diversiteit & Inclusie.

De HU‑gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst.

Met wie werk je samen binnen de HU?
Wij hebben onderzoek georganiseerd binnen 4 kenniscentra. Het lectoraat AI valt samen met 8 andere lectoraten onder het kenniscentrum Digital Business and Media. Binnen dit kenniscentrum staan we voor de missiegedreven opgave van de digitale transitie en richten ons op innovatie en mensgerichte digitalisering in organisaties en bij individuen.

Het lectoraat werkt interdisciplinair en nauw samen met de opleidingen binnen het ICT-domein op bachelor- en masterniveau.

Verder praten over jouw nieuwe uitdaging?
Iedereen die zich herkent in dit profiel en enthousiast is over deze rol is van harte welkom om te reageren. Bij de HU geloven we dat verschil in achtergrond, perspectief en ervaring zorgt voor verrijking van onze onderwijsomgeving. Solliciteren kan uitsluitend online tot en met 11 september 2026.

Ben je enthousiast maar heb je nog vragen over het proces? Neem dan contact op met Elise van Steenwijk, 06‑11039897 of via elise.vansteenwijk@hu.nl.

Heb je vragen over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Stefan Leijnen (lector) via stefan.leijnen@hu.nl of met Henri Kiers, Directeur Kenniscentrum Digital Business and Media, via henri.kiers@hu.nl.

De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden.
Een referentie, digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG maken deel uit van de sollicitatieprocedure.

HU‑collega’s dienen via de interne vacaturebank op mijnTalent te solliciteren.

Technisch projectleider

Wat je gaat doen bij Hogeschool Utrecht
Een omvangrijke organisatie als Hogeschool Utrecht (HU) kan niet functioneren zonder goede bedrijfsvoering. Passende huisvesting, gestroomlijnde facilitaire dienstverlening, gedegen gebouwonderhoud en gebouwbeheer zijn van essentieel belang voor de HU, haar studenten en medewerkers. Binnen de Dienst Bedrijfsvoering zijn de collega’s van de afdeling Vastgoed & Facilities hiervoor gezamenlijk verantwoordelijk.

Jouw werkzaamheden
Als technisch projectleider Vastgoed & Facilities breng je in nauwe samenwerking met de stakeholders vanuit onderwijs en onderzoek, jouw collega’s bij Vastgoed & Facilities en de leveranciers de technische projecten tot uitvoering. Deze projecten zijn inhoudelijk divers en worden ingegeven door bijvoorbeeld een onderhoudsvraagstuk vanuit de meerjarenplanning of door wensen van onze gebruikers. Jij krijgt de verantwoordelijk voor diverse projecten op het gebied van gebouwbeheer, onderhoud en/of huisvesting. Je neemt het voortouw om jouw projecten te realiseren, zorgt voor de afstemming met betrokken stakeholders en je stemt af met je team van collega’s binnen de afdeling Vastgoed & Facilities. Jij organiseert je werk zelfstandig en hebt een team van betrokken collega’s om zo samen te zorgen voor de kwaliteit van het eindresultaat en voor de tevreden klant.

Wij bieden jou
Behalve een stabiele werkgever met prachtige ambities, bieden wij goede voorwaarden om te komen werken bij de HU:

• Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract (D4) met een omvang van 0,6 tot 0,8 fte. Interne sollicitanten behouden hun huidige contractvorm;
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 11, met een minimum salaris van € 4.632,17 en een maximum salaris van € 6.677,44 bij een voltijd-aanstelling;
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internetvergoeding van €17,50 netto per maand bij een voltijd-aanstelling. Uiteraard behoort het tot de mogelijkheden om een deel van je dienstverband thuis te werken, daarvoor krijg je een thuiswerkvergoeding €2,45 netto per dag;
• Een OV kaart zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding;
• Wij bieden je uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal, gericht op ontplooiing als onderzoeker en als docent;
• Bij een fulltime dienstverband van 40 uur heb je ca 53 dagen verlof, waaronder de feestdagen en verplichte vrije dagen. Daarnaast krijg je ieder jaar 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Natuurlijk krijg je van ons ook een laptop en een smartphone in bruikleen om locatie-ongebonden te kunnen werken en bieden wij je ook de mogelijkheid om gebruik te maken van leuke extra's zoals ons fietsplan, kortingen bij verzekeringen, software en fitness. Samen met de sociale partners streven we naar afspraken die echt werken en uitgaan van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Jouw profiel
Wij willen natuurlijk graag dat jij bij ons succesvol wordt in jouw nieuwe baan. We ontvangen van jou graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. In jouw cv lezen we in ieder geval dat jij:

• Bij voorkeur een afgeronde Bachelor opleiding, bijvoorbeeld technische bedrijfskunde of installatietechniek hebt. Of dat je aantoonbaar beschikt over bachelor werk- en denkniveau;
• Beschikt over relevante werkervaring op het gebied van elektrotechniek, werktuigbouwkunde en/of bouwkunde in een vergelijkbare functie;
• Je hebt kennis van en ervaring met het werken in projecten .
• Affiniteit met huisvestingsprojecten is een pré.

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt:

• Proactief: Je hebt een hands-on mentaliteit, neemt initiatief en bent sterk in het vinden van praktische oplossingen;
• Communicatief vaardig: Je communiceert helder, bondig en doelgericht, zowel mondeling als schriftelijk;
• Samenwerkingsgericht: Je stemt effectief af met stakeholders en richt je op het gezamenlijk realiseren van resultaten;
• Organisatiesensitief: Je bouwt gemakkelijk duurzame relaties op en weet achterliggende behoeften en vraagstukken snel te doorgronden;
• Zelfstandig én een teamspeler: Je werkt effectief zelfstandig, maar draagt ook actief bij aan het succes van het team;
• Plannen en organiseren: Je hebt een goed gevoel voor prioritering en urgentie, kunt snel schakelen wanneer omstandigheden daarom vragen en maakt steeds de juiste afweging tussen geplande werkzaamheden en actuele technische vraagstukken.

Jouw ontwikkelingsperspectief
Bij Hogeschool Utrecht zijn er heel veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Wij helpen je bij jouw ontwikkeling; of dit nu gaat om kennisuitbreiding, coaching of om de volgende stap in je carrière. Bij ons kun je jezelf blijven ontwikkelen in een uitdagende en maatschappelijk georiënteerde omgeving waarbij plezier centraal staat. Kansen zijn er altijd. Het is aan jou om deze kansen te pakken.

Jij komt werken bij Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 docenten, onderzoekers en medewerkers. Wij werken intensief samen met de beroepspraktijk en met elkaar. Hier komt alles samen. Want hoe meer wij samen optrekken, hoe beter we in staat zijn om onze studenten en professionals te leren werken aan oplossingen voor de vraagstukken van nu. De HU-gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst.

De HU is gevestigd op het Utrecht Science Park en in Amersfoort. We bieden hoger beroepsonderwijs aan op drie niveaus: associate degree, bachelor en master. En recent is daar een niveau bijgekomen, namelijk dat van het professional doctorate. Met ons onderzoek hebben we (regionale) impact én creëren we een omgeving waarin we studenten opleiden tot professionals die in staat zijn hun beroepspraktijk te innoveren.

Over de werkplek
In deze rol rapporteer je aan de manager Vastgoed en Facilities. Je bent onderdeel van het regieteam Vastgoed en Facilities; Andere thema’s die onder verantwoordelijkheid van de afdeling Vastgoed en Facilities vallen zijn o.a. Gebouwbeheer en onderhoud, Huisvesting, Vastgoed, Contractmanagement, Arbo, Milieu en Veiligheid.

De afdeling speelt een belangrijke rol als het gaat om de dienstverlening voor de medewerkers en studenten van Hogeschool Utrecht. De standplaats op locatie is op het Utrecht Science Park (USP)

Solliciteren
Iedereen die zich herkent in dit profiel en enthousiast is over deze rol is van harte welkom om te reageren. Bij de HU geloven we dat verschil in achtergrond, perspectief en ervaring zorgt voor verrijking van onze onderwijsomgeving.

Solliciteren kan uitsluitend online tot en met 27 september 2026..

Ben je enthousiast maar heb je nog vragen? Neem dan contact op met Tessa Ackers, Manager Vastgoed & Facilities, via tessa.ackers@hu.nl of telefoonnummer 0681 19 59 11.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jacqueline de Moor, Recruiter, 06-14328234 of via jacqueline.demoor@hu.nl. Let op: aanwezig vanaf 24 augustus.

We hebben onze gesprekken gepland op 8 oktober 2026. Wat ons betreft kun je snel starten, we bepalen samen wat jouw startdatum wordt.

De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden.

Een referentie, digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG maken deel uit van de sollicitatieprocedure.

Beleidsmedewerker Studentsucces

Wat ga je doen
Vanwege zwangerschapsverlof van een collega zijn wij op zoek naar een collega die tijdelijk het team komt versterken.
Als beleidsmedewerker binnen team Studentbeleid werk je aan stevig en samenhangend beleid rond studentsucces en studentenwelzijn. Je beweegt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en zorgt dat plannen ook echt resultaat opleveren in de praktijk. Je schakelt met uiteenlopende stakeholders en houdt altijd het studentperspectief scherp in beeld. Concreet ga je aan de slag met:

• Het coördineren en doorontwikkelen van het dossier studentsucces (o.a. IP32), inclusief procesregie op werkgroepen rondom uitval en monitoring;
• Het versterken van monitoring en rapportage (zoals Staat van Kwaliteit, NSE, jaarverslag en dashboards studentenwelzijn) en het verbeteren van datagedreven werken;
• Het initiëren en verbinden van interne strategische samenwerkingen (o.a. Student Support, OO&S-overleggen, HUIS-community en D&I);
• Het onderhouden en benutten van externe netwerken en samenwerkingen (zoals landelijk netwerk studentenwelzijn, UU en partners als Mental Motion);
• Het adviseren op uiteenlopende beleidsdossiers en bestuurlijke vraagstukken, inclusief ondersteuning richting CvB.

Wij bieden jou:

• Dit is een tijdelijke functie van 1 oktober tot en met medio mei een omvang van 0,7 fte. Interne sollicitanten behouden hun huidige contractvorm en worden mogelijk op basis van detachering ingezet;
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 11, met een maximumsalaris van € 6.677,44 bij een voltijd-aanstelling;
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internetvergoeding.
• Uiteraard behoort het tot de mogelijkheden om een deel van je dienstverband thuis te werken, daarvoor krijg je een thuiswerkvergoeding €2,45 netto per dag.
• Een OV-Kaart van Reisbalans zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding.
• Wij bieden je uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal;
• Bij een fulltime dienstverband van 40 uur heb je ca 53 dagen verlof, waaronder de feestdagen en verplichte vrije dagen. Daarnaast krijg je ieder jaar 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Natuurlijk krijg je van ons ook een laptop en een smartphone in bruikleen om locatie-ongebonden te kunnen werken. en bieden wij je ook de mogelijkheid om gebruik te maken van leuke extra's zoals ons fietsplan, kortingen bij verzekeringen, software en fitness. Samen met de sociale partners streven we naar afspraken die echt werken en uitgaan van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Jouw profiel
Wij willen natuurlijk graag dat jij bij ons succesvol wordt in jouw nieuwe baan. We ontvangen van jou graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. In jouw cv lezen we in ieder geval dat jij:

• Minimaal beschikt over HBO of Master werk-denkniveau;
• Aantoonbare ervaring hebt met beleidsontwikkeling en -implementatie in een complexe organisatie;
• Sterk bent in schrijven en het vertalen van beleid naar heldere stukken en adviezen;
• Ervaring hebt met datagedreven werken en monitoring/rapportage;
• Aantoonbare affiniteit hebt met studentsucces en studentenwelzijn binnen het hoger onderwijs.

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt:

• Organisatiesensitiviteit: je beweegt effectief tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en weet verschillende belangen te verbinden;
• Verbindend vermogen: je activeert snel een netwerk en brengt mensen en initiatieven bij elkaar;
• Bestuurlijke stevigheid: je staat stevig in complexe processen en weet koers te houden;
• Resultaatgerichtheid: je zet plannen om in concrete acties en borgt duurzame resultaten.

Over de organisatie
Je gaat werken voor het Afdeling Studentzaken (50+ medewerkers), onderdeel van de Dienst Onderwijs, Onderzoek en Studentzaken. Afdeling Studentzaken is onderverdeeld in verschillende teams als Studentbegeleiding (decanen en psychologen), Studentparticipatie, Student Support Centre en Studentbeleid. In dit laatste team kom jij te werken. Na een succesvolle werving van onder andere deze vacature, bestaat he team uit in totaal 7 collega’s.

Solliciteren
Iedereen die zich herkent in dit profiel en enthousiast is over deze rol is van harte welkom om te reageren. Bij de HU geloven we dat verschil in achtergrond, perspectief en ervaring zorgt voor verrijking van onze onderwijsomgeving.
Solliciteren kan uitsluitend online tot en met 1 september 2026.
Ben je enthousiast maar heb je nog vragen over het proces? Neem dan contact op met Jacqueline de Moor, recruiter via jacqueline.demoor@hu.nl of 06-14 32 82 34. Heb je vragen over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Eveline Eckelboom via eveline.eckelboom@hu.nl (bereikbaar vanaf 24 augustus).

We hebben onze eerste gesprekken gepland op 10 september. Mogelijk maakt een vervolggesprek deel uit van de procedure. Wat ons betreft kun je snel na het zomerreces starten, we bepalen samen wat jouw startdatum wordt.

De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden.
Een diploma, VOG en ID check maken net als een referentie deel uit van de sollicitatieprocedure.

Technisch Manager

Als technisch manager Vastgoed & Facilities ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, beheren en optimaliseren van onze technische dienstverlening, systemen en bijbehorende processen. Jij zorgt voor de betrouwbare, veilige en toekomstbestendige technische omgeving van onze locaties.

Wat je gaat doen bij Hogeschool Utrecht
Als technisch manager Vastgoed & Facilities speel je een sleutelrol in het beheer en de ontwikkeling van de technische installaties binnen Hogeschool Utrecht. Jij zorgt ervoor dat gebouwen, systemen en voorzieningen veilig, beschikbaar en toekomstbestendig blijven. Daarbij combineer je strategisch inzicht met technische expertise en werk je intensief samen met technisch projectleiders, leveranciers en collega's binnen de organisatie.

In deze functie:

• Ben je eigenaar en opdrachtgever van het storingsonderhoud, preventief onderhoud en technische projecten binnen de vastgoedportefeuille van de HU;
• Regisseer je de totstandkoming en actualisatie van de meerjarenonderhoudsplanning (MJOP), beoordeelt voorstellen van externe partijen, maakt integrale afwegingen en zorgt voor draagvlak en afstemming binnen de organisatie;
• Beheer je de meerjarenonderhoudsplanning en vertaal je technologische ontwikkelingen en innovatiekansen naar concrete verbeteringen en projecten;
• Treed je op als inhoudelijk sparringpartner voor technisch projectleiders, technisch coördinatoren en de contractmanager Technisch Beheer & Onderhoud. Vanuit een integrale blik verbind je beheer, onderhoud, contracten en projecten en zorg je voor samenhang in technische vraagstukken en besluitvorming en draag je bij aan een tijdige, kwalitatieve en kostenefficiënte uitvoering van werkzaamheden;
• Bewaak je technische standaarden, richtlijnen en procedures en stuur je op kwaliteit, prestaties en risicobeheersing;
• Stuur je op de financiële prestaties van onderhoudsactiviteiten en technische projecten, bewaakt budgetten en investeringen en maakt integrale afwegingen tussen kosten, risico's, kwaliteit en continuïteit;
• Houd je regie op kritische storingen en technische vraagstukken, stelt de juiste prioriteiten en zorgt voor besluiten en acties die de continuïteit van de organisatie waarborgen.
• Monitor je de continuïteit, beschikbaarheid en veiligheid van technische systemen en installaties, zodat studenten en medewerkers kunnen rekenen op een prettige en goed functionerende leer- en werkomgeving.

Wij bieden jou
Behalve een stabiele werkgever met prachtige ambities, bieden wij goede voorwaarden om te komen werken bij de HU:

• Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract (D4) met een omvang van 0,6 tot 0,8 fte. Interne sollicitanten behouden hun huidige contractvorm;
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 12, met een minimum salaris van € 5761,13 en een maximum salaris van € 7.534,61 bij een voltijd-aanstelling;
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internetvergoeding;
• Uiteraard behoort het tot de mogelijkheden om een deel van je dienstverband thuis te werken, daarvoor krijg je een thuiswerkvergoeding €2,45 netto per dag;
• Een OV-Kaart van Reisbalans zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding;
• Wij bieden je uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal, gericht op ontplooiing als onderzoeker en als docent;
• Bij een fulltime dienstverband van 40 uur heb je ca 53 dagen verlof, waaronder de feestdagen en verplichte vrije dagen. Daarnaast krijg je ieder jaar 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Natuurlijk krijg je van ons ook een laptop en een smartphone in bruikleen om locatie-ongebonden te kunnen werken en bieden wij je ook de mogelijkheid om gebruik te maken van leuke extra's zoals ons fietsplan, kortingen bij verzekeringen, software en fitness. Samen met de sociale partners streven we naar afspraken die echt werken en uitgaan van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Jouw profiel
Wij willen natuurlijk graag dat jij bij ons succesvol wordt in jouw nieuwe baan. We ontvangen van jou graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. In jouw cv lezen we in ieder geval dat jij:

• Over een afgeronde master of bachelor opleiding beschikt in een technische richting, bijvoorbeeld werktuigbouwkunde, elektrotechniek, technische bedrijfskunde of installatietechniek;
• beschikt over minimaal 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van elektrotechniek, werktuigbouwkunde en/of bouwkunde in een vergelijkbare functie;
• kennis hebt van relevante wet- en regelgeving, kwaliteits- en veiligheidsnormen;
• ervaring hebt met het opstellen en beheren van meerjarenonderhoudsplannen en onderhoudsbegrotingen bij voorkeur in O-prognose;
• ervaring hebt met het beoordelen en oplossen van complexe technische vraagstukken.

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt:

• Resultaatgericht: je stelt duidelijke prioriteiten, bewaakt planning en budget en zorgt ervoor dat onderhoudsactiviteiten en technische projecten tijdig worden gerealiseerd;
• Samenwerkingsgericht: je zoekt actief de verbinding met technisch projectleiders, leveranciers en collega’s en weet verschillende belangen samen te brengen in een gedragen oplossing;
• Analytisch vermogen: je doorgrondt technische vraagstukken, signaleert risico’s en vertaalt complexe informatie naar heldere adviezen en besluitvorming;
• Kwaliteitsgericht: je bewaakt technische standaarden, richtlijnen en procedures en neemt initiatief om processen, systemen en dienstverlening continu te verbeteren;
• Integraal denkvermogen: Je overziet de samenhang tussen onderhoud, techniek, contracten, projecten, financiën en organisatiebelangen en weet deze te vertalen naar gedragen keuzes en adviezen.

Jouw ontwikkelingsperspectief
Bij Hogeschool Utrecht zijn er heel veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Wij helpen je bij jouw ontwikkeling; of dit nu gaat om kennisuitbreiding, coaching of om de volgende stap in je carrière. Bij ons kun je jezelf blijven ontwikkelen in een uitdagende en maatschappelijk georiënteerde omgeving waarbij plezier centraal staat. Kansen zijn er altijd. Het is aan jou om deze kansen te pakken.

Jij komt werken bij Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 docenten, onderzoekers en medewerkers. Wij werken intensief samen met de beroepspraktijk en met elkaar. Hier komt alles samen. Want hoe meer wij samen optrekken, hoe beter we in staat zijn om onze studenten en professionals te leren werken aan oplossingen voor de vraagstukken van nu. De HU-gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst.

De HU is gevestigd op het Utrecht Science Park en in Amersfoort. We bieden hoger beroepsonderwijs aan op drie niveaus: associate degree, bachelor en master. En recent is daar een niveau bijgekomen, namelijk dat van het professional doctorate. Met ons onderzoek hebben we (regionale) impact én creëren we een omgeving waarin we studenten opleiden tot professionals die in staat zijn hun beroepspraktijk te innoveren.

Over de werkplek
In deze rol rapporteer je aan de manager Vastgoed en Facilities. Je gaat onderdeel uitmaken van het regieteam Vastgoed en Facilities. Thema’s die onder verantwoordelijkheid van de afdeling Vastgoed en Facilities vallen zijn o.a. Huisvesting, Facilities, Gebouwbeheer en onderhoud, Contractmanagement, Vastgoed, Arbo, Milieu en Veiligheid.

De afdeling speelt een belangrijke rol als het gaat om de dienstverlening voor de medewerkers en studenten van Hogeschool Utrecht. De standplaats op locatie is op het Utrecht Science Park (USP)

Solliciteren
Iedereen die zich herkent in dit profiel en enthousiast is over deze rol is van harte welkom om te reageren. Bij de HU geloven we dat verschil in achtergrond, perspectief en ervaring zorgt voor verrijking van onze onderwijsomgeving.

Solliciteren kan uitsluitend online tot en met 6 september 2026.

Ben je enthousiast maar heb je nog vragen? Neem dan contact op met Tessa Ackers, Manager Vastgoed & Facilities, via tessa.ackers@hu.nl of telefoonnummer 0681 19 59 11.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jacqueline de Moor, Recruiter, 06-14328234 of via jacqueline.demoor@hu.nl. Let op: aanwezig vanaf 24 augustus.

We hebben onze gesprekken gepland op 17 september 2026. Wat ons betreft kun je snel starten, we bepalen samen wat jouw startdatum wordt.

De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden.

Een referentie, digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG maken deel uit van de sollicitatieprocedure.