Onderzoeker in opleiding

Professional Doctorate kandidaat sociale energietransitie
Ben jij gedreven om bewoners een sterkere rol te geven in de energietransitie van de gebouwde omgeving? Combineer jouw talenten als onderzoeker én veranderaar in een PD-traject Energie & Duurzaamheid en maak samen met bewoners en professionals écht impact.

Maak als expert het verschil in de energietransitie in de bouwsector!
De energietransitie in de bouw draait om techniek én om mensen. Bewoners spelen een sleutelrol in het verduurzamen van hun woningen en wijken. Zij zijn de sleutel tot oplossingen om minder energie te gebruiken en duurzame bronnen te gaan gebruiken en jij kunt hen helpen die rol te pakken.

Als onderzoeker binnen het Professional Doctorate-traject werk je aan praktische processtappen die bewoners ondersteunen bij het renovatieproces. Je onderzoekt de knelpunten en wat wél werkt in de praktijk, leert van lokale energieinitiatieven en VvEs en ontwikkelt samen met hen realistische stappen richting een duurzame leefomgeving. Waar mogelijk zet je dit om in pilots of demonstraties om de praktijk een stap verder te brengen. Hierdoor versterk je het sociale gezicht van de energietransitie.

Je wordt dé schakel tussen bewoners, gemeenten, bouwbedrijven en andere partners. Door jouw inzet ontstaan haalbare, betaalbare en gedragen oplossingen die écht verschil maken.

Context
Hogescholen in Nederland zijn dit jaar gestart met een pilot voor een eigen doctoraatstraject: de Professional Doctorate (PD). Zie: Professional Doctorate | doctoraatsprogramma | Hogeschool Utrecht (hu.nl). Het Center of Expertise Smart Sustainable Cities is op zoek naar een kandidaat die binnen de pilot in 4 jaar wil toewerken naar het niveau van Professional Doctorate, de praktijkgerichte evenknie van een promotietraject bij de universiteit. Binnen deze pilot heb je de ruimte om te werken aan praktische oplossingen binnen het thema sociale en duurzame renovatie van bestaande woningen en wijken.

Jouw werkzaamheden
In het Professional Doctorate (PD) traject word je opgeleid tot een hooggekwalificeerde, onderzoekende professional die kan interveniëren in de complexe praktijk. Dat betekent dat je wetenschappelijk kennis ontwikkelt en deze ook toepast in de praktijkcontext en op basis daarvan de wetenschappelijke kennis weer doorontwikkeld etc.

• Je start met het schrijven van een onderzoeksplan voor je PD-traject. Dat doe je zelfstandig, maar onder begeleiding van de lectoraten Nieuwe Energie in de Stad, Duurzame Gemeenschappen en Duurzaam Gedrag èn in samenspraak met praktijkpartners.
• Je ontwikkelt tijdens het PD-traject nieuwe handelingskennis, processen, methodes, aanpakken en producten of prototypes voor het tot stand brengen en valideren van interventies bij complexe praktijkvraagstukken binnen het domein energie en duurzaamheid.
• Je werkt kort-cyclisch aan het vraagstuk zodat meerwaarde voor de praktijk ontstaat tijdens het traject en niet pas aan het einde.
• Je betrekt praktijkpartners zodanig in je PD-traject dat oplossingen in de praktijk worden geïmplementeerd.
• Je publiceert resultaten van je onderzoek in wetenschappelijke tijdschriften en (vak)bladen, je presenteert de uitkomsten bij congressen en symposia en je draagt bij aan het maatschappelijk debat dat gerelateerd is aan burgerparticipatie in de energietransitie.
• Je volgt flankerend cursorisch onderwijs dat ondersteunend is aan de doelstellingen van het PD-traject en die aansluitend is bij jouw voorkennis.

Wat bieden wij jou
Behalve een stabiele werkgever met prachtige ambities, bieden wij goede voorwaarden om te komen werken bij de HU:

• Begeleiding vanuit drie lectoraten in het kader van ons traject met de Hanzehogeschool SPRONG SURE; het lectoraat Duurzaam Gedrag van de Hanze, de HU lectoraten Duurzame Gemeenschappen en Nieuwe Energie in de Stad.
• We starten met een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van het traject (D4) met een omvang van 0,8 – 1,0 fte.
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 11 met een maximum van € 6.359,47 bij een voltijd-aanstelling.
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar bij een voltijd-aanstelling.
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Bij een fulltime dienstverband van 40 uur heb je ca 53 dagen verlof, waaronder de feestdagen en verplichte vrije dagen. Daarnaast krijg je ieder jaar 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Natuurlijk krijg je van ons ook een laptop en een smartphone in bruikleen om locatie-ongebonden te kunnen werken en bieden wij je ook de mogelijkheid om gebruik te maken van de collectieve ziektekostenverzekering, de arbeidsongeschiktheidsverzekering en leuke extra's zoals ons fietsplan, kortingen bij verzekeringen, software en fitness. We hebben een goede reiskostenregeling, waaronder een NS Business card waar je ook privé mee mag reizen.

Goed om te weten: Het gaat hier om een leertraject in samenwerking met de partners zoals lokale initiatieven, VvE’s, gemeenten, bouwbedrijven, installateurs, woningcorporaties en financiers. We willen daarom ook wijzen op de mogelijkheid om vanuit de organisatie waar je momenteel werkzaam bent gedetacheerd te worden bij de HU en te werken aan dit onderzoek zodat je de uitkomsten ook direct mee kan nemen naar je werkgever. We gaan graag hierover met je in gesprek.

Jouw profiel
Wij willen natuurlijk graag dat jij bij ons succesvol wordt in dit PD-traject. Daarom lezen wij in jouw brief graag meer over jouw motivatie. In jouw cv lezen we in ieder geval dat:

• Je beschikt over een relevante afgeronde masteropleiding in het domein van energie en duurzaamheid.
• Je aantoonbare praktijkervaring hebt in het domein van energie en duurzaamheid.
• Je de potentie hebt om een verandertraject vorm te geven.
• Je ervaring hebt met het zelfstandig kunnen uitvoeren van onderzoek.

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij over de volgende competenties beschikt:

• Leervermogen. Je neemt verantwoordelijkheid voor eigen ontwikkeling, gaat actief op zoek naar mogelijkheden voor de eigen ontwikkeling, vraagt om feedback over eigen prestaties en zet deze om in concrete acties.
• Probleemoplossend vermogen. Je weet problemen en opgaven te structureren en hoofd- en bijzaken te onderscheiden. Daarbij mobiliseer je kennis en inzichten uit theorie en praktijk en hebt oog voor de verschillende perspectieven en rollen. Hieruit weet je de essenties mee te nemen in je onderzoek en veranderplan en te komen tot nieuwe producten en interventies.
• Overtuigingskracht en verandervermogen. Je bent in staat de mening en de houding van anderen te beïnvloeden en je verkrijgt makkelijk instemming voor voorstellen, plannen en ideeën. Je bent vaardig in onderhandelen.
• Kwaliteitsgerichtheid. Je werkt nauwkeurig, verantwoord de stappen die je zet en zorgt ervoor dat eindproducten van hoge kwaliteit zijn en dat deze kwaliteit vastgehouden kan worden. Je stelt hoge eisen aan eigen prestaties en die van anderen.

Bij wie kom jij werken
Hogeschool Utrecht is een grote gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 docenten, onderzoekers en medewerkers. Wij werken intensief samen met de beroepspraktijk en met elkaar. Hier komt alles samen. Want hoe meer wij samen optrekken, hoe beter we in staat zijn om onze studenten en professionals te leren werken aan oplossingen voor de vraagstukken van nu. De HU-gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst. De HU is gevestigd op het Utrecht Science Park en in Amersfoort. Je komt te werken bij het lectoraat Nieuwe Energie in de Stad.

Solliciteren
Denk jij dat jij en de functie een goede match zijn? Solliciteer kan direct tot en met 31 augustus 2025. In jouw brief en CV lezen we graag meer over jouw motivatie en worden we graag overtuigd waarom jij de meest geschikte kandidaat bent. Ben je enthousiast maar heb je nog vragen? In verband met de vakanties kan je hiervoor vanaf 18 augustus contact op nemen met dr.ir. Mieke Oostra, lector Nieuwe Energie in de Stad (mieke.oostra@hu.nl) bereikbaar via 06 - 29503949. Voor 18 augustus kan je contact opnemen met Elise van Steenwijk, Recruitment Business Partner, via elise.vansteenwijk@hu.nl of 06-11039897. We hebben onze eerste gesprekken gepland op 16 september 2025. Wat ons betreft kun je direct starten, we bepalen samen wat jouw startdatum wordt.

De sollicitatieprocedure is te vinden op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden. Een referentie, digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG maken deel uit van de sollicitatieprocedure.

Directeur Bestuursdienst/ Secretaris

Hogeschool Utrecht (HU) — Hier komt alles samen. Met meer dan 40.000 studenten en ruim 4.000 medewerkers, verdeeld over instituten, kenniscentra en diensten, werken we dagelijks aan een betere wereld. Niet alleen onze studenten zijn continu in ontwikkeling — de hele organisatie beweegt mee. We bieden toonaangevend onderwijs en doen praktijkgericht onderzoek dat oplossingen biedt voor de grote maatschappelijke vraagstukken van vandaag en morgen. Daarbij staan onze vier thema’s centraal: Samen Duurzaam, Samen Gezond, Samen Digitaal en Samen Lerend. Al vier keer zijn we uitgeroepen tot de meest duurzame hogeschool van Nederland. Bij Hogeschool Utrecht draag je bij aan een open, rechtvaardige en duurzame samenleving — samen met een bevlogen en betrokken gemeenschap.

Bestuursdienst HU
De Bestuursdienst is een eenheid in het hart van de bestuurlijke organisatie van de HU, opererend vanuit het Utrecht Science Park (de Uithof). De dienst is verantwoordelijk voor de secretariële, bestuurlijke, organisatorische en adviserende ondersteuning van het College van Bestuur, de Raad van Toezicht en de Medezeggenschap. Belangrijke aspecten hierbij zijn het opzoeken van horizontale verbindingen binnen de dienst, eigenaarschap, teamgericht werken en professioneel handelen. De Bestuursdienst werkt nauw samen met de instituten, kenniscentra en HU-diensten. Een positief werkklimaat staat hoog in het vaandel.

Het College van Bestuur is op zoek naar een nieuwe Directeur Bestuursdienst tevens Secretaris HU.

Directeur Bestuursdienst/Secretaris HU
Als Directeur Bestuursdienst/Secretaris HU ondersteun je het College van Bestuur en de leden individueel in de uitoefening van hun bestuurlijke verantwoordelijkheid. Je coördineert mede de algemene, bestuurlijke en strategische collegeagenda en zorgt voor samenhang en consistentie. Je bent de schakel tussen het College van Bestuur en zijn omgeving. In het complex van College van Bestuur, Hogeschoolraad, Raad van Toezicht, interne organisatie en externe stakeholders vervul je een cruciale rol die vraagt om gezag en een uitstekend gevoel voor rolzuiverheid en integriteit. Je bent eindverantwoordelijk voor het functioneren van de Bestuursdienst (20 fte) en daarmee ook voor het budget en de bijbehorende begrotingscyclus. Naast de financiële, personele en kwaliteitsprocessen stuur je op een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering van de Bestuursdienst. Ook ben je gesprekspartner van de decentrale medezeggenschap in de Bestuursdienst: de Bestuursdienstraad.

Je werkzaamheden en verantwoordelijkheden:

• Dagelijkse ondersteuning van het College van Bestuur en de organisatie van de besluitvorming. Je regisseert en faciliteert de ondersteuning van het College van Bestuur door de Bestuursdienst, waarbij je medewerkers met hun eigen expertise actief in stelling brengt en verbindt met het college voor directe en passende ondersteuning.
• Je adviseert het College van Bestuur over de sturings- en organisatie-inrichtingsvraagstukken van de hogeschool. Dit onder meer in verband met de realisatie van de strategische plannen van de hogeschool.
• Het proces van ontwikkeling en continue evaluatie van de bestuurlijke visieontwikkeling en het strategische beleid van de hogeschool. Je adviseert, met de Bestuursdienst, het College van Bestuur over het strategische, HU-brede beleid en neemt hierin de bestuurlijke consequenties van beleidswijzigingen mee.
• Je ondersteunt en faciliteert het College van Bestuur bij het onderhouden van contacten met stakeholders. Enerzijds door zelf contacten met strategische partners te onderhouden, anderzijds door te zorgen voor de juiste voorbereiding en ondersteuning van gesprekken tussen het College van Bestuur en zijn strategische partners.
• Het door de Bestuursdienst laten toetsen van bestuurlijke besluitvorming op bestuurlijke risico’s. Je bewaakt met de Bestuursdienst de HU-brede compliance op het gebied van wet- en regelgeving, de naleving van integriteitsmanagement, security en privacy, de governanceprocessen en het integraal kwaliteitsbeleid.
• Tevens ben je verantwoordelijk voor de monitoring van strategisch relevante ontwikkelingen voor de HU en daarmee voor de formulering van de instellingsstrategie en beleidsvoorstellen die aan het College van Bestuur worden voorgelegd.
• Onafhankelijke medewerkers zoals de ombudsman en de interne auditor behoren
  eveneens tot de Bestuursdienst.

Je rapporteert rechtstreeks aan de voorzitter van het College van Bestuur en stuurt de managers van de Bestuursdienst hiërarchisch aan.

Jouw profiel

• Je hebt een afgeronde academische opleiding, meer dan tien jaar leidinggevende ervaring in grotere, complexe organisaties zoals de HU, en kennis van besluitvormingsprocessen. Ervaring binnen het hoger onderwijs is een pre.
• Je regisseert en organiseert met plezier de processen rond het College van Bestuur. Je hebt oog voor juridische vraagstukken, houdt overzicht, bewaakt de voortgang en ziet erop toe dat besluiten worden opgevolgd en dossiers worden afgerond. Je stimuleert en borgt de executiekracht in de organisatie.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met het primaire proces van onderwijs en onderzoek en weet daarmee vertrouwen te winnen en verbinding te maken binnen de hogeschool.
• Je beheerst door ervaring het spel en de competentie van strategische beleidsvoorbereiding en de daarbij horende processen, en weet daarbij integraliteit en gerichtheid op collectieve doelen te realiseren.
• Je kunt effectief en met toegevoegde waarde opereren in de constellatie van College van Bestuur, instituten, kenniscentra en diensten.
• Je geeft ruimte waar mogelijk, maar pakt je plek zodra het wenselijk is. Je hebt substantiële ervaring met (gelaagd) aansturen van professionals. Je stuurt op een wijze die recht doet aan een organisatie van professionals (dienend leiderschap), combineert gevoel voor inhoud met de noodzaak van sturing op professionaliteit en taakvolwassenheid, en hebt ervaring met lastige dossiers.
• Je draagt actief bij aan HU-brede ontwikkelingen op basis van de sturingsfilosofie van de HU en het samenwerkingshandvest, en weet deze ontwikkelingen ook motiverend en energiek binnen de Bestuursdienst te ondersteunen. Je denkt actief na over de rol van de dienst in de ontwikkeling van de hele organisatie en versterkt de verbindingen met andere eenheden en diensten.
• Je acteert op basis van persoonlijk gezag en bent rolbewust. Je bent onafhankelijk in oordeelsvorming en opstelling, ziet en hoort veel, en weet die informatie te clusteren en op de juiste plek te laten landen. De combinatie van rollen vereist dat je in staat bent op het juiste moment de juiste duiding te geven aan je rol. Je bent sterk verbindend van karakter en in je stijl van opereren. Je weet te sturen door dienend te zijn.
• Je vervult een regierol waarin je niet zelf de uitvoerende ondersteuning biedt, maar deze organiseert door medewerkers van de Bestuursdienst met hun expertise effectief te verbinden met het College van Bestuur.
• Je acteert in de externe netwerkrol in het veld van stakeholders van de hogeschool, indien wenselijk ook namens het College van Bestuur in een voorbereidende rol. Je bent een natuurlijke netwerker, goed bekend met de Utrechtse kennisomgeving, onderhoudt en benut je interne en externe contacten actief en legt verbindingen die van waarde zijn voor de organisatie.

Wie je bent

• Uitstekende strategische denkkracht.
• Hoge mate van organisatie- en bestuurlijke sensitiviteit.
• Uitstekende adviesvaardigheden.
• Stevige gesprekspartner voor het College van Bestuur en de Raad van Toezicht.
• Een betrokken en verbindende leider.
• In staat om maatschappelijke ontwikkelingen te vertalen naar strategisch beleid binnen de HU.
• Uitstekende stakeholdermanagement vaardigheden.
• Een goede en zichtbare netwerker met een verbindende persoonlijkheid.
• Integer
• Daadkrachtig

Arbeidsvoorwaarden
Behalve een stabiele werkgever met prachtige ambities, bieden wij goede voorwaarden om te komen werken bij de HU:

• Wij bieden een arbeidsovereenkomst van een jaar (D3) met een omvang van 1,0 fte. Het betreft een aanstelling met een uitzicht op een vast dienstverband. Bij interne kandidaten met een vast dienstverband wordt dit vanzelfsprekend gerespecteerd.
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 15.
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,-- bruto per jaar bij een voltijd-aanstelling.
• Er is ruimte voor het op- en uitbouwen van praktijkgericht onderzoek, uiteraard in verbinding met de doelen van onze inhoudelijke strategische kennisagenda.
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een NS Business Card zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding.
• Wij bieden je uitstekende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Bij een fulltime dienstbetrekking bestaat de mogelijkheid tot wel 428 uur verlof per jaar.

Wij bieden je ook de mogelijkheid om gebruik te maken van de collectieve ziektekostenverzekering, de arbeidsongeschiktheidsverzekering en leuke extra's zoals ons fietsplan, kortingen bij verzekeringen, software en fitness. Samen met de sociale partners streven we naar afspraken die echt werken en uitgaan van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Ontwikkelperspectief
Bij Hogeschool Utrecht zijn er heel veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Wij helpen je bij jouw ontwikkeling; of dit nu gaat om kennisuitbreiding, coaching of om de volgende stap in je carrière. Bij ons kun je jezelf blijven ontwikkelen in een uitdagende en maatschappelijk georiënteerde omgeving waarbij plezier centraal staat. Kansen zijn er altijd. Het is aan jou om deze kansen te pakken.

Procedure en planning
De procedure is erop gericht om de nieuwe directeur Bestuursdienst/Secretaris voor 1 oktober 2025 te benoemen. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure. Hogeschool Utrecht laat zich in deze procedure begeleiden door Margo Elemans, associate partner van TwynstraGudde Interim Management & Executive Search.

De kennismakingsgesprekken met Margo Elemans vinden online plaats op 25 en 26 augustus 2025. De gespreksronde met de selectieadviescommissie vindt plaats, onder voorbehoud, op 1 september 2025. De gespreksronde met de benoemingsadviescommissie zal plaatsvinden op 10 september 2025.

Het inwinnen van referenties en een assessment maken deel uit van de procedure.

Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Margo Elemans van Twynstra Gudde Executive Search (mel@tg.nl).

Heeft u interesse in deze functie?
Wij ontvangen graag uiterlijk vrijdag 22 augustus 2025 uw motivatiebrief en CV, t.a.v. mevrouw M. Elemans o.v.v. sollicitatie directeur Bestuursdienst/Secretaris HU via deze sollicitatielink: https://www.twynstragudde.nl/vacature/hogeschool-utrecht-directeur-bestuursdienst-/-secretaris-hu

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Projectleider Smart Sustainable Cities

Wat ga je doen
Je gaat jouw ervaring als projectleider inzetten bij het Centre of Expertise (CoE) Smart Sustainable Cities in diverse projecten:

Het Project GeLUK (Gezonde Leefomgeving Utrecht Kennisecosysteem) beoogt de transitie naar een gezonde en duurzame leefomgeving in de regio Utrecht te versnellen. In dit unieke samenwerkingsverband bundelen onderwijsinstellingen en bedrijven hun krachten om het onderwijsaanbod beter te ontsluiten, samen te innoveren en toekomstgerichte skills toe te passen in living labs. Zo leiden we samen meer professionals op die bijdragen aan een duurzame toekomst. Het consortium bestaat uit meerdere publiek-private samenwerkingen en is uniek in zijn soort.

Het internationale project COVE-SEED richt zich op het ontwikkelen van een Center of Vocational Excellence op het gebied van Sustainable Energy Education. Centers of Vocational Excellence brengen een breed scala aan lokale partners bijeen om te werken aan innovatie en kwalitatief hoogstaand beroepsonderwijs en trainingen. Centers in verschillende landen werken vervolgens weer samen om kennis en ervaring uit te wisselen en elkaar te versterken.

Het European Urban Initiative project Merwedekanaalzone test de ontwikkeling van een Collectief Energie District voor stadsontwikkeling in de nieuwe wijk Merwede. Het project beoogt de betrokkenheid van lokale stakeholders te vergroten, het gebruik van hernieuwbare energie te verhogen, en replicatie van CED concepten door stakeholders in Utrecht en daarbuiten.

• Leidinggeven aan het werkpakket “versterken ketens en ecosystemen” binnen GeLUK en aansturen van het partnershipteam dat het ecosysteem uitbreidt;
• Coördineren van het GeLUK MKB-supportprogramma en ontwikkelen van een routekaart voor verduurzaming na de subsidieperiode;
• Bewaken van voortgang, resultaten en KPI’s, en zorgen voor samenhang tussen werkpakketten en living labs binnen GeLUK;
• Vertegenwoordigen van GeLUK en de HU in het Utrechtse ecosysteem en op (inter)nationale bijeenkomsten;
• Aansturen van regionale en internationale partners binnen het COVE-SEED project en verbinden van onderwijs en bedrijfsleven rondom duurzame energie;
• Verantwoordelijk voor projectcoördinatie, administratie, communicatie en koppeling van EUI Merwede-projecten aan onderwijsactiviteiten.

Wat wij je bieden
Bij ons krijg je de mogelijkheid om een voortrekkersrol te pakken bij de aanpak van maatschappelijke opgaven in de regio. Daarnaast bieden wij goede arbeidsvoorwaarden om te komen werken bij de HU:

• Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract (D4) met een omvang van 0,6 fte tot 0,8 fte. Uitbreiding op een later moment behoort tot de mogelijkheden. Interne sollicitanten behouden hun huidige contractvorm;
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 11, met een maximum salaris van € 6.698,86 bij een voltijd-aanstelling;
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internetvergoeding van €37,50 netto per maand bij een voltijd-aanstelling. Uiteraard behoort het tot de mogelijkheden om een deel van je dienstverband thuis te werken, daarvoor krijg je een thuiswerkvergoeding €2,35 netto per dag;
• Een NS Business Card zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding;
• Wij bieden je uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal, gericht op ontplooiing als onderzoeker en als docent;
• Bij een fulltime dienstverband van 40 uur heb je ca 53 dagen verlof, waaronder de feestdagen en verplichte vrije dagen. Daarnaast krijg je ieder jaar 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Jouw profiel
Wij willen natuurlijk graag dat jij bij ons succesvol wordt in jouw nieuwe baan. We ontvangen van jou graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. In jouw cv lezen we in ieder geval dat jij:

• Een afgeronde opleiding hebt in een relevant vakgebied zoals duurzaamheid, milieuwetenschappen, energie, innovatie of technische bedrijfskunde;
• Ruime ervaring hebt als projectleider in complexe (publiek-private) projecten;
• Aantoonbare ervaring hebt met innovatieprojecten en/of het ondersteunen van ondernemers;
• Strategisch én hands-on kunt werken, van visie tot uitvoering;
• Affiniteit hebt regionale samenwerking.
• Resultaatgerichtheid – Je weet in complexe dynamieken concrete resultaten te behalen.
• Verbindend vermogen – Je schakelt moeiteloos tussen verschillende stakeholders en rollen.
• Zelfstandig –Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen werk en weet prioriteiten te stellen zonder dat iemand je daartoe aanzet. Je schakelt snel tussen taken en weet wanneer je moet doorpakken of juist moet afstemmen. Ook in complexe situaties blijf je koersvast en houd je overzicht.
• Proactief – Je wacht niet af, maar ziet kansen en handelt ernaar. Je denkt vooruit, signaleert knelpunten voordat ze ontstaan en komt met oplossingen. Je neemt initiatief om processen te verbeteren en betrekt anderen op het juiste moment..

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt:

Jouw ontwikkelingsperspectief
Bij Hogeschool Utrecht zijn er heel veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Wij helpen je bij jouw ontwikkeling; of dit nu gaat om kennisuitbreiding, coaching of om de volgende stap in je carrière. Bij ons kun je jezelf blijven ontwikkelen in een uitdagende en maatschappelijk georiënteerde omgeving waarbij plezier centraal staat. Kansen zijn er altijd. Het is aan jou om deze kansen te pakken.

Jij komt werken bij Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 medewerkers. Samen werken we intensief met de beroepspraktijk en met elkaar aan oplossingen voor de vraagstukken van nu. De HU is gevestigd op het Utrecht Science Park en in Amersfoort en biedt onderwijs op associate degree-, bachelor- en masterniveau. Onlangs is daar het professional doctorate aan toegevoegd. Met onderzoek hebben we (regionale) impact en leiden we studenten op tot innovatieve professionals. De HU-gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst.

Solliciteren
Hogeschool Utrecht haalt ontwikkeling en inspiratie uit verscheidenheid aan gender, kleuren en culturen. Iedereen die zich herkent in het profiel en graag deze rol zou komen vervullen, is van harte welkom om te reageren. Solliciteren kan uitsluitend online tot en met 27 augustus.

Ben je enthousiast maar heb je nog vragen? Neem dan contact op met Elise van Steenwijk, 06-11039897 en via elise.vansteenwijk@hu.nl.

Eerste gesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 2 september en het tweede gesprek op 5 september. Wat ons betreft kun je direct starten, we bepalen samen wat jouw startdatum wordt.
De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden.HU-collega's dienen via de interne vacaturebank op mijnTalent te solliciteren.

Hogeschooldocent Bouwen en Constructies

Jouw impact

Nederland heeft te weinig woningen. Europa heeft een energie-uitdaging. De wereld een klimaatprobleem. Er is kortom werk aan de winkel, en daarin speel jij een cruciale rol als Hogeschooldocent Bouwen en constructies voor de leerroute Bouwen

In het kort

• Je draagt bij aan de ontwikkeling van studenten tot ingenieurs van de toekomst in de gebouwde omgeving;
• Je beschikt over uitstekende organiserende, communicatieve en coördinerende vaardigheden en je spreekt vloeiend Nederlands;
• Je bent in staat om grote delen van onderwijsprogramma’s te ontwikkelen en te doceren op het gebied van de constructieleer met focus op bouwkundige constructies, materiaalkunde, mechanica, bouwtechniek en Bouw informatie modelling (BIM/Revit);
• Je hebt een eigen visie op het vakgebied van de professional en weet dit op een inspirerende manier over te brengen op onze studenten;
• Je hebt minimaal 5 jaren vakgerichte ervaring bij voorkeur op seniorniveau en je werkt graag samen met collega’s;
• Indien je nog niet in het bezit bent van een didactische kwalificatie bieden wij jou de opleiding daartoe aan.

Jij gooit al jouw kennis en expertise in de strijd en leidt daarmee samen met collega’s de professionals van de toekomst op. Daarbij ligt jouw focus op de constructies van (utiliteits)gebouwen en/of woningen. Je werkt nauw samen met disciplines als bouwtechniek, bouw informatie modelling (BIM), bouwfysica en bouwmanagement. Door jouw kennisoverdracht en coaching heeft onze samenleving straks deskundige ingenieurs die bijdragen aan de grote vraagstukken.

Hoe kijk jij naar de link tussen bedrijfsleven en onderwijs? Wij vinden die cruciaal. Zijn we dit met elkaar eens, lees dan zeker verder. Onze collega’s onderhouden namelijk graag contacten met het bedrijfsleven binnen de sector. Zo weten ze wat er ‘buiten’ speelt en deze (maatschappelijke) ontwikkelingen brengen ze weer naar de studenten. Zo zitten niet alleen jij, maar ook jouw studenten bovenop de actualiteit.

De opleiding Built Environment
Je bent een belangrijke schakel binnen onze opleiding Built Environment (BE). Die is onderdeel van het Institute for Design & Engineering. Het werkveld van de gebouwde omgeving wordt steeds complexer en meer interdisciplinair. De actuele thema’s en stakeholders in het bouwproces zijn divers. Jij draagt eraan bij dat studenten dit complexe speelveld goed voorbereid betreden.

De opleiding kent drie leerroutes: Bouwen, Stadsontwikkeling en Data. Bouwconstructies maakt deel uit van de leerroute Bouwen. Bekijk meer informatie over de voltijd en deeltijd.

Hier ga jij op ´aan´

• Je krijgt er energie van om jouw constructiekennis en bouwkundige kennis over te dragen op (jong)volwassenen en hen te begeleiden tot zelfstandige, innovatieve professionals;
• Je herkent je in onze kerncompetenties samenwerken, resultaatgerichtheid en innovatie;
• Je houdt van groei en bent continu bezig kennis en vaardigheden te vergroten – van jezelf en van jouw team;
• Je verplaatst je graag in studenten en bedrijven: wat hebben zij nodig?
• Je houdt van resultaten boeken. Daarvoor schakel je tussen verschillende coachstijlen en rollen als docent;
• Je vindt het leuk om verschillende typen studenten en te begeleiden bijvoorbeeld eerstejaars bachelors, deeltijdstudenten of ervaren professionals die hun kennis willen updaten;
• Zoek je nog meer verdieping op jouw vakgebied? Bij onze lectoraten heb je alle kans en ruimte om je te ontwikkelen als onderzoeker. Bijvoorbeeld bij het lectoraat ‘Nieuwe Energie in de Stad’. Je verdeelt dan jouw tijd op termijn over onderwijs en onderzoek. De focus ligt wel op het uitvoeren van onderwijs.

Zo word je succesvol
Je maakt een vliegende start in jouw baan als hogeschooldocent met:

• de juiste kennis. Je hebt afgeronde technische masteropleiding bijvoorbeeld bouwkunde, built environment of structural engineering. Je hebt uitgebreide kennis van gebouwconstructies en het gebruik van verschillende materialen;
• Ruime praktijkervaring als (senior) constructeur van (utiliteits)gebouwen of als bouwkundige. Of je hebt bouwkundige kennis opgedaan. Kennis van materiaalgedrag, het ontwerpen van draagstructuren, mechanica, het maken en lezen van technische tekeningen en tekenprogramma’s zoals Revit, inzicht in verschillende bouwsystemen en bouwfysica is nodig;
• een goede dosis ambitie om onderwijs te geven en te ontwikkelen voor verschillende doelgroepen. Nog niet eerder in het onderwijs gewerkt? Geen enkel probleem. Wij betalen jouw traject om een didactische kwalificatie te halen. Daarmee heb je goud in handen; heel Nederland staat te springen om mensen zoals jij.

Dit krijg je bij ons
Afwisselende werkdagen in een innovatieve werkomgeving waar je serieuze impact maakt door ingenieurs van de toekomst op te leiden. Maar er is meer:

• We starten met een contract (D4) voor een jaar met een omvang tussen de 0,6 fte en 0,8 fte. Ook heb je de vrijheid zelf jouw werktijden in te delen;
• 53,5 vakantiedagen als je fulltime werkt;
• Een salaris van maximaal € 6.359,47 bruto per maand bij voltijd (schaal 11).
• Een steile leercurve. Reken op een hecht team waarin je snel en veel leert van collega’s. Ook krijg je uitstekende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden, zoals je mag verwachten van een hogeschool;
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,- bruto per jaar en een internetvergoeding van €37,50 netto per maand bij een voltijd-aanstelling. Ook profiteer je van waardevolle extra’s zoals een fietsplan, reiskostenregeling en korting bij verzekeringen, software en fitness;
• Bij jouw salaris kun je nog 16,3% optellen. Je krijgt 8% vakantietoeslag en gegarandeerd een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Een NS Business Card zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding.

Laat deze ontwikkelkans niet liggen
Jouw toekomst begint op deze pagina. Wil jij je ontwikkelen en jongvolwassenen coachen hetzelfde te doen? Dan is deze baan een win-win voor jou. Solliciteer online voor 17 augustus 2025 om zeker te weten dat we jouw CV onder de loep nemen. Vinden we de perfecte kandidaat eerder, dan kan het zijn dat we de vacature al offline halen. Wacht dus niet te lang met reageren. In verband met de zomervakantie kan het iets langer duren voordat je van ons hoort. De terugkoppeling volgt na de vakantieperiode.

Heb je eerst nog vragen, neem dan gerust contact op met Saskia van der Kruit via Saskia.Vanderkruit@hu.nl..

We willen de vacature uiterlijk 1 november 2025 hebben ingevuld.

Meer weten over de Hogeschool Utrecht? Kijk op https://www.hu.nl/werkenbij.

We vragen tijdens sollicitaties een referentie op, doen een digitale check op je diploma en identiteitsbewijs en je vraagt een VOG aan.

Twijfels of je geschikt bent? Jouw achtergrond, ervaring en eventuele beperking spelen wat ons betreft geen rol. We zijn ervan overtuigd dat diversiteit bijdraagt aan de kwaliteit van ons onderwijs en onderzoek.

Hogeschooldocent Master Kinderfysiotherapie

Wat je gaat doen bij Hogeschool Utrecht

De opleiding Master Kinderfysiotherapie is op zoek naar een ervaren kinderfysiotherapeut op phd niveau voor de functie van hogeschooldocent. Het betreft een tijdelijke vervanging (minimaal een half jaar) vanaf 1 september 2025.

Als hogeschooldocent begeleidt je studenten bij hun ontwikkeling tot master fysiotherapeut met als specialisatie kinderfysiotherapie. Dit doe je als docent door het begeleiden van groepen bij werkcolleges en vaardigheidslessen. Je bent, samen met een mededocent, inhoudelijk en organisatorisch verantwoordelijk voor bepaalde onderdelen van het curriculum en de digitale leeromgeving en je draagt bij aan de continue ontwikkeling van ons curriculum. Binnen het leerproces van de student geef je feedback en advies en beoordeel je toetsen. Je voert je werkzaamheden uit in meerdere jaren van de opleiding en zet hierbij je didactische vaardigheden in om studenten te begeleiden en te toetsen bij het specialistisch handelen bij kinderen met complexe casuïstiek, stagebeoordeling en praktijkgericht onderzoek (kwantitatief en kwalitatief praktijkgericht onderzoek).

Wij bieden jou
Een tijdelijke baan met veel afwisseling en veel enthousiaste collega’s die blij zijn met jou komst. Een mooie kans om de innovatieve omgeving van de HU te leren kennen. Verder:

• Je krijgt een tijdelijk contract (D4) met een omvang van 0,2 fte tot 0,3 fte. Interne kandidaten zullen op basis van detachering worden ingezet;
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 11, met een maximum salaris van € 6359,47 bij een voltijd-aanstelling;
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internetvergoeding van €37,50 netto per maand bij een voltijd-aanstelling. Uiteraard behoort het tot de mogelijkheden om een deel van je dienstverband thuis te werken, daarvoor krijg je een thuiswerkvergoeding €2,40 netto per dag;
• Een NS Business Card zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding;
• Wij bieden je uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal, gericht op ontplooiing als onderzoeker en als docent;
• Bij een fulltime dienstverband van 40 uur heb je ca 53 dagen verlof, waaronder de feestdagen en verplichte vrije dagen. Daarnaast krijg je ieder jaar 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Natuurlijk krijg je van ons ook een laptop en een smartphone in bruikleen om locatie-ongebonden te kunnen werken. en bieden wij je ook de mogelijkheid om gebruik te maken van leuke extra's zoals ons fietsplan, kortingen bij verzekeringen, software en fitness. Samen met de sociale partners streven we naar afspraken die echt werken en uitgaan van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Jouw profiel
Wij willen natuurlijk graag dat jij bij ons succesvol wordt in jouw nieuwe baan. We ontvangen van jou graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. In jouw cv lezen we bij voorkeur dat jij beschikt over :

• Ruime werkervaring als masteropgeleide kinderfysiotherapeut;
• Wetenschappelijke ervaring, bij voorkeur gepromoveerd op het gebied van kinderfysiotherapie of als PhD student werkzaam in praktijkgericht onderzoek op het gebied van kinderfysiotherapie;
• Didactische bekwaamheid; in het bezit van een Basis Kwalificatie Examinering (BKE);
• Kennis van actuele ontwikkelingen en innovaties op het gebied van kinderfysiotherapie;
• Beschikbaar op maandag en donderdagmiddag.

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt:

Goede communicatieve vaardigheden en flexibiliteit. Daarnaast kun je goed samenwerken, ben je evenwichtig en voer je de werkzaamheden met een grote mate van zelfstandigheid uit. Vanuit jouw kennis en ervaring vorm je een inspiratiebron voor de studenten en collegae.

Jouw ontwikkelingsperspectief
Bij Hogeschool Utrecht zijn er heel veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Wij helpen je bij jouw ontwikkeling; of dit nu gaat om kennisuitbreiding, coaching of om de volgende stap in je carrière. Bij ons kun je jezelf blijven ontwikkelen in een uitdagende en maatschappelijk georiënteerde omgeving waarbij plezier centraal staat. Kansen zijn er altijd. Het is aan jou om deze kansen te pakken.

Jij komt werken bij Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 medewerkers. Samen werken we intensief met de beroepspraktijk en met elkaar aan oplossingen voor de vraagstukken van nu.

De HU is gevestigd op het Utrecht Science Park en in Amersfoort en biedt onderwijs op associate degree-, bachelor- en masterniveau. Onlangs is daar het professional doctorate aan toegevoegd. Met onderzoek hebben we (regionale) impact en leiden we studenten op tot innovatieve professionals.

Je wordt lid van een gemeenschap waarin we elkaar binnen en buiten het werk ontmoeten op allerlei verschillende plekken en manieren. Bijvoorbeeld bij het jaarlijkse Ontwikkelfestival, het Netwerk Diversiteit & Inclusie, of tijdens het Voel je Thuis Festival.

De HU-gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst

Solliciteren
Hogeschool Utrecht haalt ontwikkeling en inspiratie uit verscheidenheid aan gender, kleuren en culturen. Iedereen die zich herkent in het profiel en graag deze rol zou komen vervullen, is van harte welkom om te reageren. Solliciteren kan uitsluitend online tot en met 17 augustus 2025.

Ben je enthousiast maar heb je nog vragen? Neem dan contact op met Barbara Kolzer, hoofd Master Fysiotherapie, barbara.kolzer@hu.nl. Voor procedurele vragen neem dan contact op met , Anne-Marie Demmink, (Recruiter),annemarie.demmink@hu.nl.

We hebben onze eerste gesprekken gepland in de laatste week van Augustus.

Wat ons betreft kun je direct starten, we bepalen samen wat jouw startdatum wordt.

De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden.

Een referentie, digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG maken deel uit van de sollicitatieprocedure.

HU-collega's dienen via de interne vacaturebank op mijnTalent te solliciteren.