Teamleider Vastgoed

Waarom hebben wij jou nodig?
Wil jij leidinggeven aan een team dat werkt aan de toekomst van ons gemeentelijk vastgoed?

Ons gemeentelijk vastgoed is veelzijdig. Van maatschappelijke voorzieningen, zoals scholen, sporthallen en dorpshuizen, tot gebouwen voor onze eigen organisatie en locaties voor toekomstige ontwikkelingen.

In Midden-Groningen willen we dit vastgoed zorgvuldig en doelgericht inzetten. Goed beheer en onderhoud, verduurzaming en bewuste keuzes over het gebruik en de toekomst van onze gebouwen zijn daarbij belangrijk. Zo zorgen we ervoor dat ons vastgoed ook op lange termijn van waarde blijft voor onze inwoners en organisatie.

Als teamleider geef je richting aan een team met specialistische kennis. Je stimuleert medewerkers om zelfstandig te werken, verantwoordelijkheid te nemen en zich verder te ontwikkelen. Ook versterk je de samenwerking binnen het team en met de rest van de organisatie.

Je combineert aandacht voor mensen met overzicht op strategische vraagstukken, projecten en resultaten. Zo draag je samen met je team bij aan het professioneel beheren, onderhouden en ontwikkelen van gemeentelijk vastgoed.

Domein Dienstverlening & participatie
In Midden-Groningen staan we dichtbij onze inwoners. We zorgen voor toegankelijke dienstverlening en geven inwoners ruimte om mee te denken en mee te doen.

Over het team
Het team Gebouwenbeheer bestaat uit 15 medewerkers, verdeeld over drie subteams: Vastgoed, Beheer & Onderhoud en Duurzaamheid. Samen zorgen zij voor het beheer, de ontwikkeling en het doelmatig gebruik van gemeentelijk vastgoed.

Het team werkt op strategisch, tactisch en uitvoerend niveau. Medewerkers adviseren over de toekomst en het gebruik van gemeentelijke gebouwen. Vanuit de rol van vastgoedeigenaar is het team betrokken bij nieuwbouw, verbouw en andere vastgoedontwikkelingen.

Ook werkt het team aan beleids- en beheerplannen, verduurzamingsplannen en vastgoedtransacties, zoals aan- en verkopen en huur- en gebruiksovereenkomsten. Huisvestingsvraagstukken maken eveneens deel uit van het werk. Het meerjarenonderhoudsplan (MJOP) geeft inzicht in het toekomstige onderhoud en de bijbehorende kosten.

De komende jaren werkt het team verder aan verduurzaming, projectmatig werken, professioneel contractbeheer en een efficiënte inzet van gemeentelijk vastgoed.

Wat ga je doen?
Als teamleider geef je richting aan de verdere ontwikkeling van team vastgoed. Je stimuleert medewerkers om zelfstandig te werken, verantwoordelijkheid te nemen en hun specialistische kennis verder te ontwikkelen. Je zorgt voor duidelijke doelen, prioriteiten en afspraken.

Je versterkt de samenwerking tussen de verschillende werkgebieden binnen het team. Daarbij zorg je voor heldere rollen, verantwoordelijkheden en werkafspraken. Ook werk je aan een sterke positie van het team binnen de gemeentelijke organisatie, zodat collega's tijdig worden betrokken bij vastgoedvraagstukken en maatschappelijke ontwikkelingen.

Een belangrijke opdracht is het verder professionaliseren van de vastgoedsturing. Je werkt aan betere werkprocessen, stimuleert projectmatig werken en geeft richting aan de ontwikkeling van contractbeheer. Zodra het vastgoedkader is vastgesteld, stuur je samen met de strateeg Vastgoed op de invoering ervan.

Je bewaakt de samenhang tussen beheer, onderhoud, verduurzaming en vastgoedontwikkelingen. Je stelt samen met je medewerkers prioriteiten en houdt rekening met de financiële gevolgen van keuzes. Daarbij zorg je voor overzicht en een haalbare aanpak.

Je bent verantwoordelijk voor het personeel, de financiën en de resultaten van het team. Ook het meerjarenonderhoudsplan (MJOP), huur- en koopcontracten en investeringen in gemeentelijk vastgoed vallen onder jouw verantwoordelijkheid. Je handelt daarbij binnen het geldende mandaat en stemt waar nodig af met de directie en het bestuur.

Samen met de inhoudelijke specialisten adviseer je bestuur en directie over strategische vraagstukken. Je brengt belangen samen en zorgt voor draagvlak binnen en buiten de organisatie.

Als leidinggevende heb je aandacht voor de ontwikkeling, inzetbaarheid en resultaten van je medewerkers. Je geeft vertrouwen, stimuleert samenwerking en biedt ondersteuning waar dat nodig is.

Met wie werk jij samen?
Als teamleider werk je nauw samen met je medewerkers, collega-teamleiders en de directeur. Binnen de gemeentelijke organisatie werk je onder andere samen met team Facilitair, team Grondzaken en team Ruimtelijke Ontwikkelingen. Ook stem je af met beleidsadviseurs en andere collega's die betrokken zijn bij gemeentelijke gebouwen, beheer, duurzaamheid en huisvesting.

Samen met de inhoudelijke specialisten adviseer je bestuur en directie over strategische vraagstukken. Ook onderhoud je contacten met externe partners en zorg je dat verschillende belangen en werkzaamheden goed op elkaar aansluiten.

Je kijkt daarbij verder dan de grenzen van je eigen team en zoekt actief de samenwerking met anderen.

Waarom je deze functie niet wilt mislopen

Strategische invloed
Je geeft richting aan belangrijke keuzes over de toekomst en het gebruik van gemeentelijk vastgoed.

Zichtbaar resultaat
Je draagt bij aan duurzame gebouwen en maatschappelijke voorzieningen die belangrijk zijn voor onze inwoners.

Ruimte voor leiderschap
Je krijgt de ruimte om een specialistisch team verder te ontwikkelen en de samenwerking binnen de organisatie te versterken.

Wat breng jij mee?
Je bent een leidinggevende die vertrouwen geeft en duidelijke verwachtingen uitspreekt. Je stimuleert medewerkers om zelfstandig te werken en helpt hen zich verder te ontwikkelen. Je weet wanneer je ruimte kunt geven en wanneer je richting moet bieden.

Je denkt strategisch, houdt overzicht en kunt ontwikkelingen vertalen naar duidelijke keuzes en prioriteiten. Je begrijpt hoe besluitvorming binnen een bestuurlijke omgeving werkt. Je herkent verschillende belangen, kunt inschatten wat ontwikkelingen betekenen voor de organisatie en weet hierop in te spelen.

Je communiceert helder, luistert naar verschillende standpunten en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Je kunt belangen samenbrengen, draagvlak creëren en durft beslissingen te nemen.

Je hebt ervaring met gemeentelijk vastgoed en begrijpt hoe beheer, onderhoud, ontwikkeling en verduurzaming met elkaar samenhangen. Je hoeft niet op ieder onderdeel de inhoudelijke specialist te zijn. Die kennis is binnen het team aanwezig. Wel kun je de juiste vragen stellen, medewerkers inhoudelijk uitdagen en hen ondersteunen bij het vinden van oplossingen.

Verder vragen we:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een vastgoedkundige of bedrijfskundige achtergrond.
• Ervaring met het leidinggeven aan professionals.
• Ervaring met het begeleiden van veranderingen en het verbeteren van werkprocessen.
• Ervaring met gemeentelijk vastgoed en inzicht in vastgoed gerelateerde vraagstukken.
• Ervaring binnen een bestuurlijke of publieke organisatie is een pré.

Wat bieden wij jou
Een functie waarin je echt bijdraagt aan een gemeente die volop in ontwikkeling is. Je werkt aan actuele vraagstukken en krijgt de ruimte om daar op jouw manier invulling aan te geven.

Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week in schaal 12 Cao Gemeenten, met een goed pensioen en een Individueel Keuzebudget van 18,25%. Dit budget zet je in zoals het bij jou past, bijvoorbeeld voor extra verlof of persoonlijke ontwikkeling.

We vinden het belangrijk dat je je blijft ontwikkelen. Daarom bieden we trainingen, workshops en toegang tot ons studieplatform. Je werkt hybride en krijgt daarvoor de juiste faciliteiten, zoals een laptop en telefoon.

Kijk op onze website voor meer informatie over wat wij jou te bieden hebben: https://werkenbij.midden-groningen.nl/pagina/wat-wij-jou-bieden

Enthousiast geworden?
Laat deze vacature gerust even bezinken, maar wacht niet te lang. We maken graag kennis met jou en de ervaring die je meebrengt.

We beoordelen sollicitaties zodra ze binnenkomen en kunnen kandidaten al vóór de sluitingsdatum uitnodigen voor een gesprek. Vinden we een geschikte kandidaat? Dan kunnen we de vacature eerder sluiten.

Strateeg Ruimtelijke Ontwikkeling

Waarom hebben wij jou nodig?
Hoe ziet Midden-Groningen er over 20 tot 30 jaar uit? Welke ruimte geven we aan wonen, bereikbaarheid, economie en landschap? Als strateeg Ruimtelijke Ontwikkeling bepaal je mede de koers. Je werkt mee aan de Omgevingsvisie 2.0: het toekomstbeeld voor onze gemeente dat richting geeft over meerdere collegeperiodes heen.

We zoeken een ervaren strateeg die vooruitkijkt en college en directie helpt om nu de juiste keuzes te maken. Je voelt politieke en bestuurlijke verhoudingen goed aan. Met scherpe analyses en heldere adviezen maak je zichtbaar wat mogelijk is, wat keuzes betekenen en waar bijsturing nodig is.

Domein Leefomgeving
Binnen het domein Leefomgeving werken we aan een gemeente waar het prettig wonen, werken en ondernemen is. We verbinden ruimtelijke keuzes met de uitvoering en werken daarbij samen met partners in de regio.

Over het team
Je maakt deel uit van team Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling (REO). Hier werk je met beleidsadviseurs en vakspecialisten aan de ontwikkeling van Midden-Groningen. Jouw zwaartepunt is ruimtelijke ontwikkeling. Samen met de andere strateeg, met het zwaartepunt economie, bekijk je de opgaven vanuit verschillende invalshoeken.

Wat ga je doen?
Je kijkt vooruit en signaleert maatschappelijke, ruimtelijke en economische ontwikkelingen. Je beoordeelt wat deze voor Midden-Groningen betekenen en brengt kansen en risico’s tijdig onder de aandacht van college, directie en programmamanagers. Je werkt mogelijke toekomstbeelden uit en brengt de belangen van wonen, mobiliteit, economie en de leefomgeving bij elkaar. Daarbij verbind je de ambities uit het coalitieakkoord met de koers voor de lange termijn.

Je adviseert college en directie over de ruimtelijke koers van Midden-Groningen. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies en maakt duidelijk welke keuzes mogelijk zijn en wat deze betekenen voor inwoners, ruimte, geld en uitvoerbaarheid. Je geeft de directeur inzicht in de samenhang tussen opgaven, programma’s en het dagelijkse werk. Ook adviseer je over prioriteiten en wat haalbaar is met de beschikbare mensen en middelen. Je begrijpt politieke en bestuurlijke verhoudingen en durft een eigen, onderbouwd oordeel te geven, ook als dat niet aansluit bij de gewenste richting.

Je brengt strategie naar uitvoering. Samen met programmamanagers, beleidsadviseurs en projectleiders vertaal je strategische keuzes naar concrete maatregelen en uitvoerbare voorstellen. Je maakt duidelijk welke stappen, besluiten en middelen nodig zijn en wie waarvoor verantwoordelijk is. Daarbij bewaak je de samenhang tussen de Omgevingsvisie, omgevingsprogramma’s en het omgevingsplan. Je blijft betrokken bij de uitvoering, volgt samen met collega’s of de resultaten bijdragen aan de gestelde doelen en adviseert waar nodig over bijsturing. Zo werk je volgens de beleidscyclus van de Omgevingswet: doelen bepalen, uitvoeren, resultaten beoordelen en zo nodig aanpassen.

Je geeft ook richting aan de gemeentelijke inzet bij regionale en gebiedsgerichte opgaven. Denk aan NOVEX Regio Groningen-Assen, de Nedersaksenlijn, de samenwerking tussen regiocentra en het Masterplan Hoogezand-Sappemeer.

Waar nodig start of leid je strategische trajecten. Je maakt duidelijk welke keuzes wanneer nodig zijn en wie welk werk oppakt. Je onderscheidt hoofd- van bijzaken en legt verantwoordelijkheden bij de juiste personen. Ook stel je prioriteiten in je eigen werk en maak je duidelijk wat je zelf oppakt, overdraagt of laat wachten.

Tot slot versterk je de kwaliteit van beleidsstukken en bestuurlijke voorstellen. Je beoordeelt analyses, onderbouwingen en de gevolgen van keuzes. Met concrete feedback help je collega’s om heldere voorstellen te maken die geschikt zijn voor besluitvorming.

Met wie werk jij samen
Je bent een inhoudelijk gesprekspartner voor portefeuillehouders, directie en Programmamanagers. Je brengt zelfstandig strategische vraagstukken onder de aandacht en geeft gevraagd en ongevraagd advies. Je stemt je advisering af met de teamleider en werkt nauw samen met collega's die betrokken zijn bij de Omgevingsvisie en het omgevingsplan.

Je werkt integraal: je bekijkt belangen en gevolgen in samenhang. Je verbindt mensen en vakgebieden en brengt verschillende inzichten bij elkaar. Samen met beleidsadviseurs, vakspecialisten, projectleiders en juristen binnen en buiten REO kom je tot afgewogen adviezen. Je maakt heldere afspraken over bijdragen en verantwoordelijkheden. Met provincie, Rijk, buurgemeenten en andere partners verken je gezamenlijke mogelijkheden en onderbouw je de belangen van Midden-Groningen.

Wat breng jij mee?
Politieke en bestuurlijke gevoeligheid is jouw kracht. Je begrijpt de belangen en verhoudingen en weet wanneer een advies nodig is. Je blijft zorgvuldig en onafhankelijk, ook wanneer de druk toeneemt.

Je analyseert scherp en schrijft beknopte maar ook grote complexe beleidsstukken en overtuigende adviezen. Ook in gesprekken leg je complexe vraagstukken helder uit. Je helpt anderen om de kern te zien en onderbouwde keuzes te maken.

Verder vragen we:

• Wo werk- en denkniveau en gedegen kennis van ruimtelijke ontwikkeling en gebiedsontwikkeling.
• Aantoonbare ervaring als strateeg binnen ruimtelijke ontwikkeling in een politiek-bestuurlijke organisatie.
• Ervaring met het adviseren van bestuur en directie en met het schrijven van complexe beleidsstukken en bestuurlijke voorstellen.
• Kennis van de Omgevingswet en de samenhang tussen visie, programma’s, omgevingsplan en uitvoering.
• Ervaring met het leiden van complexe trajecten en het vertalen van regionale ontwikkelingen naar gemeentelijke keuzes.

Waarom je deze functie niet wilt mislopen

Bepaal de koers
Werk mee aan de Omgevingsvisie 2.0 en geef richting aan de toekomst van Midden-Groningen.

Bestuurlijke invloed
Adviseer college en directie over belangrijke keuzes voor de lange termijn.

Samen sterker
Combineer jouw strategische blik met de kennis van vakspecialisten.

Wat bieden wij jou
Een functie waarin je echt bijdraagt aan een gemeente die volop in ontwikkeling is. Je werkt aan actuele vraagstukken en krijgt de ruimte om daar op jouw manier invulling aan te geven.

Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week in schaal 12 Cao Gemeenten, met een goed pensioen en een Individueel Keuzebudget van 18,25%. Dit budget zet je in zoals het bij jou past, bijvoorbeeld voor extra verlof of persoonlijke ontwikkeling.

We vinden het belangrijk dat je je blijft ontwikkelen. Daarom bieden we trainingen, workshops en toegang tot ons studieplatform. Je werkt hybride en krijgt daarvoor de juiste faciliteiten, zoals een laptop en telefoon.

Kijk op onze website voor meer informatie over wat wij jou te bieden hebben: https://werkenbij.midden-groningen.nl/pagina/wat-wij-jou-bieden

Enthousiast geworden?
Laat ons zien hoe jij vooruitkijkt en een complex ruimtelijk vraagstuk vertaalt naar een helder bestuurlijk advies. We horen graag welke keuzes je hebt helpen maken en wat jouw bijdrage als strateeg was.

We beoordelen sollicitaties zodra ze binnenkomen en kunnen kandidaten al vóór de sluitingsdatum uitnodigen voor een gesprek. Vinden we een geschikte kandidaat? Dan kunnen we de vacature eerder sluiten.

Adviseur Ruimtelijke plannen

Waarom hebben wij jou nodig?
Wil jij werken aan de ruimtelijke ontwikkeling van een gemeente waar veel gebeurt? Van woningbouw en gebiedsontwikkeling tot initiatieven in onze dorpen en het buitengebied: in Midden-Groningen liggen volop ruimtelijke opgaven. Als Adviseur Ruimtelijke Plannen help jij om plannen mogelijk te maken én zorg je ervoor dat daarbij de juiste ruimtelijke afwegingen worden gemaakt.

Je krijgt te maken met uiteenlopende vraagstukken, verschillende belangen en een vakgebied dat volop in ontwikkeling is.

Midden-Groningen is met 61.500 inwoners een veelzijdige gemeente: van stedelijk gebied tot dorpen en een groot buitengebied. We willen dat Midden-Groningen een goede plek is om te wonen, werken, ondernemen en leven. Tegelijkertijd staan we voor stevige ruimtelijke opgaven.

De vraag naar woningen is groot, er spelen verschillende gebiedsontwikkelingen en ook thema's als economie, mobiliteit, energie, landschap, erfgoed en leefbaarheid vragen om ruimte. Daarnaast werken we verder aan ons omgevingsplan en aan de manier waarop we binnen de Omgevingswet initiatieven beoordelen en mogelijk maken.

Dat vraagt om adviseurs die niet alleen weten wat planologisch kan en mag, maar vooral ook kunnen meedenken over wat er nodig is om een ontwikkeling verder te brengen. Daar hebben we jou bij nodig.

Domein Leefomgeving
In Midden-Groningen werken we aan dorpen en wijken waar het prettig wonen, werken en leven is. Dat vraagt om aandacht voor leefbaarheid, duurzaamheid en een omgeving die blijft aansluiten op wat inwoners en ondernemers nodig hebben.

Over het team
Je gaat werken binnen het team Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling (REO), onderdeel van het domein Leefomgeving. Binnen dit domein werken we aan alles wat onze fysieke leefomgeving raakt.

Als Adviseur Ruimtelijke Plannen maak je deel uit van het subteam Ruimte, Erfgoed en Ondergrond. Hier werken collega's met verschillende achtergronden en ervaringsniveaus samen aan ruimtelijke vraagstukken in de volle breedte: van individuele initiatieven en gebiedsontwikkelingen tot ruimtelijk beleid en het omgevingsplan.

We werken veel samen en maken gebruik van elkaars kennis. Tegelijkertijd krijg je de ruimte en verantwoordelijkheid om zelfstandig met jouw dossiers aan de slag te gaan.

Wat ga je doen?
Als Adviseur Ruimtelijke Plannen werk je aan verschillende ruimtelijke initiatieven en procedures. De ene keer gaat het om een initiatief van een inwoner of ondernemer, de andere keer om een grotere ontwikkeling waarbij veel verschillende belangen samenkomen.

Je beoordeelt plannen, adviseert over de ruimtelijke haalbaarheid en begeleidt de benodigde planologische procedures. Daarbij kijk je verder dan alleen de regels. Je brengt belangen bij elkaar, overziet de gevolgen van keuzes en denkt mee over oplossingen.

Je adviseert het management, het college en de gemeenteraad over ruimtelijke vraagstukken. Ook lever je een inhoudelijke bijdrage aan ruimtelijke projecten en gebiedsontwikkelingen en denk je mee over de verdere ontwikkeling van ons ruimtelijk beleid en het omgevingsplan.

Daarnaast vertegenwoordig je de gemeente in juridische procedures, bijvoorbeeld bij de rechtbank of de Raad van State.

Met wie werk jij samen?
Je werkt veel samen met collega's uit andere vakgebieden. Denk aan wonen, economie, verkeer, duurzaamheid, landschap, erfgoed en vergunningverlening. Ook heb je contact met initiatiefnemers, adviseurs en andere overheden.

Je werkt in een omgeving waarin verschillende belangen samenkomen. Dat vraagt om goede samenwerking, heldere communicatie en het vermogen om ruimtelijke vraagstukken vanuit meerdere kanten te bekijken.

Waarom je deze functie niet wilt mislopen

Eigen verantwoordelijkheid
Je krijgt de ruimte en het vertrouwen om zelfstandig aan dossiers te werken en daarin je professionele afwegingen te maken, met collega's die met je meedenken.

Zichtbare impact
Wat jij adviseert, zie je terug in de omgeving. Je werkt aan ontwikkelingen die invloed hebben op hoe mensen in Midden-Groningen wonen, werken en leven.

Ruimte voor ontwikkeling
Het ruimtelijke vakgebied verandert snel. Je krijgt de ruimte om je kennis te verdiepen, nieuwe ervaring op te doen en je verder te ontwikkelen als ruimtelijk adviseur.

Wat breng jij mee?
Je vindt het interessant om je vast te bijten in ruimtelijke vraagstukken en kunt verschillende belangen goed overzien. Je begrijpt dat een ruimtelijk vraagstuk zelden alleen een planologisch vraagstuk is.

Je kunt zelfstandig adviseren, maar zoekt ook actief de samenwerking op. Je bent in staat om ingewikkelde onderwerpen helder uit te leggen en voelt goed aan wat er speelt in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Daarbij denk je niet alleen vanuit regels en procedures, maar ook vanuit mogelijkheden. Je kunt informatie analyseren, verbanden leggen en de gevolgen van ruimtelijke keuzes overzien.

Verder vragen we

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau.
• Kennis van en/of ervaring met ruimtelijke ordening en planologie.
• Kennis van het omgevingsplan, gebiedsontwikkeling en de Omgevingswet.
• Relevante werkervaring binnen het ruimtelijke vakgebied.
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Je hoeft niet op ieder onderdeel specialist te zijn. We vinden het minstens zo belangrijk dat je nieuwsgierig bent, verantwoordelijkheid neemt en je verder wilt ontwikkelen binnen het vakgebied.

Wat bieden wij jou
Een functie waarin je echt bijdraagt aan een gemeente die volop in ontwikkeling is. Je werkt aan actuele vraagstukken en krijgt de ruimte om daar op jouw manier invulling aan te geven.

Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week in schaal 10 Cao Gemeenten, met een goed pensioen en een Individueel Keuzebudget van 18,25%. Dit budget zet je in zoals het bij jou past, bijvoorbeeld voor extra verlof of persoonlijke ontwikkeling.

We vinden het belangrijk dat je je blijft ontwikkelen. Daarom bieden we trainingen, workshops en toegang tot ons studieplatform. Je werkt hybride en krijgt daarvoor de juiste faciliteiten, zoals een laptop en telefoon.

Kijk op onze website voor meer informatie over wat wij jou te bieden hebben: https://werkenbij.midden-groningen.nl/pagina/wat-wij-jou-bieden

Enthousiast geworden?
Laat deze vacature gerust even bezinken, maar wacht niet te lang. We maken graag kennis met jou en de ervaring die je meebrengt.

We beoordelen sollicitaties tijdens de reactietermijn en nodigen geschikte kandidaten alvast uit voor een gesprek. Vinden we eerder een geschikte kandidaat? Dan kunnen we de vacature eerder sluiten.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je via: https://werkenbij.midden-groningen.nl/pagina/sollicitatieprocedure

We adviseren je om niet te lang te wachten met solliciteren. We voeren mogelijk al tijdens de reactietermijn gesprekken en kunnen de vacature eerder sluiten als we een geschikte kandidaat hebben gevonden.

AI-Adviseur

Waarom hebben wij jou nodig?
Wil jij richting geven aan de inzet van AI binnen onze gemeente? En ervoor zorgen dat nieuwe technologie niet alleen kansen biedt, maar ook veilig en verantwoord wordt gebruikt? Als AI-adviseur speel jij een centrale rol in het AI-programma van Midden-Groningen.

Onze gemeente staat voor stevige uitdagingen. De arbeidsmarkt blijft krap, het werk wordt complexer en het coalitieakkoord 2026–2030 vraagt om een organisatie die sneller schakelt en slimmer werkt. Tegelijk verwachten inwoners duidelijke en toegankelijke dienstverlening. Ze willen hun verhaal het liefst maar één keer vertellen en inzicht hebben in de voortgang van hun aanvraag of melding.

AI biedt kansen om met dezelfde capaciteit meer te doen en onze dienstverlening te verbeteren. Maar welke toepassingen voegen echt waarde toe? Hoe zorgen we dat AI veilig en betrouwbaar wordt gebruikt? En hoe helpen we collega's om nieuwe mogelijkheden met vertrouwen toe te passen?

Daar hebben we jou voor nodig. Jij vertaalt ons AI-beleid naar de praktijk, bepaalt mee welke ontwikkelingen prioriteit krijgen en helpt de organisatie om AI verantwoord in te zetten. Daarmee draag je bij aan een toekomstbestendige informatievoorziening.

Bij Gemeente Midden-Groningen werk je aan maatschappelijke opgaven die ertoe doen. Samen met ruim 61.500 inwoners, bedrijven en maatschappelijke organisaties bouwen we aan leefbare en verbonden dorpen. We combineren de ruimte van een landelijke gemeente met de dynamiek van Groningen, op ongeveer 15 minuten afstand. Daarbij werken we aan complexe vraagstukken, zoals de gevolgen van de aardbevingsproblematiek en sociale uitdagingen. Met jouw kennis help je AI en digitale innovatie waardevol te maken voor inwoners én collega's.

Domein Bedrijfsvoering
Om onze maatschappelijke ambities waar te maken, is een sterke organisatie onmisbaar. Binnen dit domein werken we daarom aan slimme processen, goede ondersteuning en een stevige basis voor de organisatie.

Over het team
Je werkt binnen het team Informatisering, onderdeel van het domein Bedrijfsvoering. Hier werk je samen met adviseurs informatiemanagement, collega's van het Datateam en functioneel beheerders.

Als AI-adviseur ben je nauw betrokken bij de verdere ontwikkeling van het gegevenslandschap van de gemeente. Samen werken jullie aan een betrouwbare en toekomstbestendige informatievoorziening. Je krijgt daarbij te maken met verschillende vraagstukken en ontwikkelingen binnen de organisatie.

Wat ga je doen?
Als AI-adviseur geef je richting aan de ontwikkeling en inzet van AI binnen onze gemeente. Je volgt de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van AI en informatievoorziening, ook landelijk. Je onderzoekt welke toepassingen waarde toevoegen aan onze organisatie en vertaalt deze ontwikkelingen naar concrete kansen voor collega's en onze dienstverlening.

Je vertaalt het gemeentelijke AI-beleid naar de praktijk. Je adviseert collega's, management en projectteams over de mogelijkheden en risico's van AI. Daarbij begeleid je initiatieven vanaf het eerste idee tot en met de invoering en het gebruik.

Je beheert de AI-roadmap en het AI-register. Daarmee houd je overzicht over bestaande toepassingen en geplande ontwikkelingen. Je beheert de lijst met geplande werkzaamheden en AI-toepassingen (de backlog en usecases). Je adviseert over de prioriteiten en stemt keuzes over nieuwe initiatieven af met de betrokken collega's en overlegorganen.

Ook stuur je ontwikkelteams en leveranciers aan bij de bouw en verdere ontwikkeling van AI-toepassingen. Je zorgt voor de acceptatie en integratie van toepassingen, zodat ze goed aansluiten op bestaande systemen en kunnen worden gebruikt. Je volgt of ze de verwachte waarde opleveren voor gebruikers.

Een belangrijk onderdeel van je werk is het veilig en verantwoord inzetten van AI. Je beoordeelt kansen en risico's en houdt rekening met privacy, informatiebeveiliging, ethische vraagstukken en wet- en regelgeving. Je zorgt ervoor dat nieuwe toepassingen op een verantwoorde manier kunnen worden gebruikt.

Daarnaast help je collega's om AI beter te begrijpen. Je stimuleert en coördineert de ontwikkeling van AI-vaardigheden binnen de organisatie, bijvoorbeeld via onze AI-leerlijn.

Zo verbind je beleid, techniek en uitvoering en zorg je ervoor dat AI daadwerkelijk bijdraagt aan het werk van onze gemeente.

Met wie werk jij samen?
Als AI-adviseur ben je het verbindende punt tussen de gemeentesecretaris, het AI-programma, medewerkers en teams die AI gebruiken en externe leveranciers.

Je werkt nauw samen met het AI-governanceoverleg, dat nieuwe AI-initiatieven beoordeelt. Ook stem je af met collega's uit de bestaande governance, zoals I-adviseurs, IV&P en Juridische Zaken.

Bij nieuwe AI-initiatieven werk je onder andere samen met de Strateeg en de WAIZE-tafel. Binnen de WAIZE-tafel werken collega's volgens de aanpak 'Van idee naar impact'. Deze bestaat uit vijf stappen waarmee AI-experimenten worden begeleid, van de eerste intake tot de overdracht aan de lijnorganisatie. De aanpak sluit aan bij de Europese AI-regelgeving en de ALTAI-richtsnoeren voor betrouwbare AI.

Daarnaast geef je functioneel leiding aan de collega die verantwoordelijk is voor het dagelijks beheer van AI-toepassingen. Je betrekt deze collega bij nieuwe ontwikkelingen, zodat toepassingen goed kunnen worden beheerd en verder ontwikkeld.

Waarom je deze functie niet wilt mislopen

Jij geeft richting
Je vertaalt AI-beleid naar de praktijk, adviseert over nieuwe initiatieven en stuurt de ontwikkeling van AI-toepassingen aan.

Je bouwt verder
Midden-Groningen heeft al een AI-leerlijn, een groeiende eigen beheerorganisatie en de WAIZE-aanpak, waarmee AI-experimenten in vijf stappen van idee naar uitvoering worden gebracht. Jij helpt deze aanpak verder te ontwikkelen.

Je maakt impact
Je helpt collega's om AI veilig en verantwoord te gebruiken. Zo volgen medewerkers die een AI-licentie willen eerst een training over de mogelijkheden en beperkingen van AI.

Wat breng jij mee?
Je bent nieuwsgierig en volgt actief de ontwikkelingen op het gebied van AI. Je ziet kansen voor onze organisatie, maar kijkt ook kritisch naar de risico's. Je begrijpt hoe AI-toepassingen werken en hoe deze aansluiten op informatiebeveiliging, gemeentelijke ICT-systemen en bestaande standaarden.

Je hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen. Je begrijpt dat verschillende belangen een rol spelen bij besluiten en houdt daar rekening mee in je advies. Je kunt ingewikkelde onderwerpen helder uitleggen en weet collega's, management en bestuur mee te nemen in nieuwe ontwikkelingen.

Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je vertaalt beleid naar concrete plannen en weet wat nodig is om deze uit te voeren. Daarbij stuur je teams en leveranciers aan, houd je overzicht en stel je duidelijke prioriteiten.

Je werkt zorgvuldig en analytisch. Je onderzoekt vraagstukken vanuit verschillende kanten en maakt keuzes op basis van kansen, risico's en de waarde voor de organisatie.

AI en de bijbehorende regels ontwikkelen zich snel. Jij kunt goed omgaan met veranderingen en onzekerheid, ook als nog niet alles duidelijk is. Je zoekt de samenwerking op en werkt gericht aan oplossingen die in de praktijk resultaat opleveren.

Verder vragen we:

• Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau, met een passende opleiding of relevante werkervaring in bijvoorbeeld informatiemanagement, ICT, bedrijfskunde of bestuurskunde.
• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met AI-toepassingen en gemeentelijke informatievoorziening. Je bent bekend met de bijbehorende wet- en regelgeving, ethiek en risico's.
• Je hebt ervaring met het adviseren over, begeleiden en aansturen van complexe digitale projecten, teams of leveranciers.
• Je hebt inzicht in privacy, informatiebeveiliging, gemeentelijke ICT-architectuur en gangbare standaarden bij de inzet van AI.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring binnen een gemeente of een andere bestuurlijke omgeving.

Een geldige AI-compliance certificering, zoals CAICO, is een pré.

Wat bieden wij jou
Een functie waarin je echt bijdraagt aan een gemeente die volop in ontwikkeling is. Je werkt aan actuele vraagstukken en krijgt de ruimte om daar op jouw manier invulling aan te geven.

Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week. De functie is voorlopig gewaardeerd in schaal 10 van de Cao Gemeenten. De definitieve inschaling volgt nog. Daarnaast krijg je een goed pensioen en een Individueel Keuzebudget van 18,25%. Dit budget zet je in zoals het bij jou past, bijvoorbeeld voor extra verlof of persoonlijke ontwikkeling.

We vinden het belangrijk dat je je blijft ontwikkelen. Daarom bieden we trainingen, workshops en toegang tot ons studieplatform. Je werkt hybride en krijgt daarvoor de juiste faciliteiten, zoals een laptop en telefoon.

Kijk op onze website voor meer informatie over wat wij jou te bieden hebben: https://werkenbij.midden-groningen.nl/pagina/wat-wij-jou-bieden

Enthousiast geworden?
Laat deze vacature gerust even bezinken, maar wacht niet te lang. We maken graag kennis met jou en de ervaring die je meebrengt.

We beoordelen sollicitaties zodra ze binnenkomen en kunnen kandidaten al vóór de sluitingsdatum uitnodigen voor een gesprek. Vinden we een geschikte kandidaat? Dan kunnen we de vacature eerder sluiten.

Griffiemedewerker

Waarom hebben wij jou nodig?
Wil jij bijdragen aan een gemeenteraad die midden in de samenleving staat? En krijg jij energie van organiseren, overzicht houden en het verbeteren van werkprocessen?

Als griffiemedewerker zorg je dat de gemeenteraad goed wordt ondersteund. Je houdt de administratie op orde, zorgt dat informatie op tijd beschikbaar is en kijkt hoe het werk slimmer en beter kan.

Zo draag je bij aan een goed functionerende gemeenteraad en een sterke verbinding met de inwoners van Midden-Groningen.

Wat ga je doen?
Als griffiemedewerker zorg je dat de administratieve en organisatorische ondersteuning van de gemeenteraad goed verloopt. Je bereidt raads- en commissievergaderingen voor, doet de technische ondersteuning tijdens de raads- en commissievergaderingen en zorgt voor een zorgvuldige afhandeling achteraf. Daarbij werk je met het raadsinformatiesysteem (RIS).

Je draagt zorg voor de stukkenstroom, beheert de griffiemailbox en ingekomen stukken van de raad. Ook bewaak je de voortgang van actiepunten en de afhandeling van raadsvragen. Je zorgt dat raads- en commissieleden op tijd over de juiste informatie beschikken.

In je werk krijg je te maken met vragen en informatie die politiek gevoelig kunnen zijn. Je maakt zelf de inschatting of hiervan sprake is en houdt daar rekening mee in de manier waarop je vragen en informatie behandelt. Daarbij weet je wanneer overleg nodig is. Dit vraagt om zorgvuldigheid, een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en het vermogen om situaties zelfstandig te beoordelen.

Daarnaast houd je het raadsinformatiesysteem en de raadspagina op de gemeentelijke website actueel. Je verzorgt de publicatie van raadsbesluiten en andere informatie over het werk van de gemeenteraad. Ook ondersteun je het team bij secretariële, administratieve, logistieke en facilitaire werkzaamheden.

Je zorgt niet alleen dat de administratieve processen goed verlopen, maar kijkt ook hoe het werk beter kan. Je signaleert knelpunten, denkt mee over praktische oplossingen en neemt initiatief om werkwijzen te verbeteren. Dit doe je in overleg met de betrokken collega's. Zo draag je bij aan een griffie die zorgvuldig en efficiënt werkt.

De donderdag is de vaste vergaderdag van de gemeenteraad, zowel overdag als in de avond. Je bent daarom ook beschikbaar voor avondvergaderingen. De verdeling hiervan stem je af met je collega.

Met wie werk jij samen?
Je komt te werken bij de griffie van gemeente Midden-Groningen. De griffie ondersteunt en adviseert de gemeenteraad bij zijn werkzaamheden.

Je maakt deel uit van het griffieteam en werkt nauw samen met je collega-griffiemedewerker, de raadsgriffier en de raads- en communicatieadviseurs. Samen zorgen jullie ervoor dat de gemeenteraad zijn werk goed kan doen. Er is ruimte voor eigen initiatief en ideeën om de ondersteuning verder te verbeteren.

Daarnaast heb je contact met raads- en commissieleden, collega's binnen de gemeentelijke organisatie en inwoners. Je zorgt dat informatie goed wordt gedeeld en dat afspraken worden nagekomen.

Waarom je deze functie niet wilt mislopen

Dicht bij besluitvorming
Je ondersteunt de gemeenteraad en draagt direct bij aan het functioneren van de lokale democratie.

Ruimte voor initiatief
Je krijgt de mogelijkheid om mee te denken over verbeteringen en administratieve processen binnen je eigen werkterrein te verbeteren.

Veelzijdig werk
Je combineert vergaderondersteuning, informatiebeheer, communicatie en het verbeteren van werkprocessen. Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor collega’s van de gemeentelijke organisatie en raads- en commissieleden voor vragen over de gemeenteraad.

Wat breng jij mee?
Je werkt zorgvuldig, houdt overzicht en weet hoe belangrijk betrouwbare informatie is in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je kunt goed omgaan met verschillende werkzaamheden en stelt de juiste prioriteiten, ook wanneer het druk is.

Je bent zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid voor je werk. Je wacht niet af als je ziet dat iets beter kan, maar komt zelf met praktische oplossingen. Je krijgt energie van goed georganiseerde processen en signaleert verbeterpunten en stemt je ideeën af met je collega's.

Je bent dienstverlenend en communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk. Je hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen en kunt goed inschatten wanneer een vraag of situatie gevoelig ligt. Je maakt daarin zelfstandig een zorgvuldige afweging en weet wanneer je moet overleggen. Je gaat betrouwbaar en zorgvuldig om met informatie.

Verder vragen we:

• Minimaal mbo-4 werk- en denkniveau.
• Kennis van administratieve en secretariële processen.
• Kennis van politieke, ambtelijke en bestuurlijke processen, of de bereidheid om je hierin te verdiepen.
• Je kunt goed werken met digitale systemen, zoals Microsoft Office en Teams. Ervaring met Notubiz is een pré.
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een pré.

Wat bieden wij jou
Een functie waarin je echt bijdraagt aan een gemeente die volop in ontwikkeling is. Je werkt aan actuele vraagstukken en krijgt de ruimte om daar op jouw manier invulling aan te geven.

Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week in schaal 8 Cao Gemeenten, met een goed pensioen en een Individueel Keuzebudget van 18,25%. Dit budget zet je in zoals het bij jou past, bijvoorbeeld voor extra verlof of persoonlijke ontwikkeling. Verlof neem je zoveel mogelijk op tijdens de schoolvakanties, omdat dan de raad ook met reces is.

We vinden het belangrijk dat je je blijft ontwikkelen. Daarom bieden we trainingen, workshops en toegang tot ons studieplatform. Kijk op onze website voor meer informatie over wat wij jou te bieden hebben: https://werkenbij.midden-groningen.nl/pagina/wat-wij-jou-bieden

Enthousiast geworden?
Laat deze vacature gerust even bezinken, maar wacht niet te lang. We maken graag kennis met jou en de ervaring die je meebrengt.

Eerst kennismaken?
Wil je vooraf meer weten over de functie of alvast de sfeer proeven? Kom dan gerust een kopje koffie of thee drinken met een van onze collega's uit het griffieteam. Dit kan op maandag 23, dinsdag 24 of donderdag 26 november 2026.

Maak hiervoor een afspraak via griffie@midden-groningen.nl. Je kunt ook bellen met Indra Oosting, griffier, via 06-52812887.

Zo verloopt de sollicitatieprocedure
Je kunt tot en met zondag 29 november 2026 solliciteren. Op maandag 30 november hoor je of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op dinsdag 1 december 2026 tussen 12 uur en 17.00 uur. Houd deze datum daarom alvast vrij in je agenda.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid geven we de voorkeur aan een interne kandidaat.