Teamleider Financiën

Ben jij een teamleider met gemeentelijke én financiële ervaring die toe is aan de volgende stap?

Wil jij met veel verantwoordelijkheid en zelfstandigheid bouwen aan een sterk team Financiën? Dan is dit de uitdaging die jij zoekt. In deze functie krijg je de ruimte om richting te geven aan de organisatie die wij voor ogen hebben. Bouw jij met ons mee?

Waarom wij op zoek zijn naar jou
Met ruim 61.500 inwoners is Midden-Groningen de derde gemeente van de provincie. Een ambitieuze gemeente waar iedereen met plezier kan wonen, leven, recreëren, ondernemen en werken. Samen met inwoners, bedrijven en organisaties maakt de gemeente deze ambitie mogelijk. Een ruimtelijke sfeer met pittoreske dorpen, stoere boerderijen en prachtige natuur. Maar ook een gemeente met een stedelijk karakter, nog geen kwartier rijden van de stad Groningen. Ons Huis van Cultuur en Bestuur is voorzien van een theater, bibliotheek, muziekschool en grand café, kortom een prachtige ontmoetingsplek voor zowel inwoners als collega's. Een gemeente met grote kwaliteiten, maar ook met uitdagingen, zoals sociale achterstanden en aardbevingsproblematiek.
Het team Financiën speelt hierin een sleutelrol. De huidige teamleider heeft een nieuwe functie aanvaard. Omdat we bouwen aan continuïteit en verdere doorontwikkeling, zoeken we een nieuwe teamleider.

Wat ga je doen
Je geeft leiding aan een groot team dat volop in doorontwikkeling is. De afgelopen jaren zijn er een aantal pensionado’s vertrokken. Hierdoor is veel kennis en ervaring de deur uitgelopen. De pensionado’s zijn overall vervangen door jonge collega’s die aan het begin van hun carrière staan. Je zorgt voor duidelijke rollen, heldere verwachtingen en een goede taakverdeling. Je houdt scherp zicht op de financiële producten en rapportages die het team oplevert. Je stuurt op voortgang en bewaakt de kwaliteit. Daarbij heb je oog voor zowel inhoud als proces. Je neemt initiatief in de doorontwikkeling van het team. Je ziet wat collega’s nodig hebben, coacht hen op eigenaarschap en resultaat en stimuleert persoonlijk leiderschap. In team overleggen en 1-op-1 gesprekken ben je persoonlijk, betrokken en gericht op groei. Ook kijk je actief naar hoe werkprocessen slimmer, consistenter of efficiënter kunnen. Je brengt verbeteringen in kaart, bespreekt deze met je team en zorgt dat deze worden doorgevoerd. Je bent zichtbaar in de organisatie, werkt integraal samen en verbindt mensen, afdelingen en belangen. Daarnaast ben je mensgericht en toont oprecht interesse in medewerkers, luistert actief en creëert vertrouwen.

Met wie werk je samen
Je werkt intensief samen met de medewerkers van team Financiën om de producten van de P&C-cyclus tijdig en kwalitatief goed aan te leveren. Je werkt samen met de collega-teamleiders binnen het domein Bedrijfsvoering en levert een actieve bijdrage aan de domein overleggen. Je bent bestuurlijk sensitief. Je beweegt soepel tussen beleid, uitvoering, financiën en bestuur, en weet deze werelden met elkaar te verbinden.

Wat breng jij mee
Je bent een toegankelijke leider die mensen meeneemt in ontwikkeling en verandering. Je werkt resultaatgericht en daadkrachtig, en je analyseert situaties snel en zorgvuldig. Je beschikt over sterke vaardigheden in teamontwikkeling en weet teamprocessen op een professionele en mensgerichte manier te begeleiden. In jouw leiderschapsstijl combineer je coaching met duidelijkheid. Je hebt oog voor de draagkracht en ontwikkeling van individuele medewerkers en ondersteunt hen bij het maken van keuzes of het oppakken van complexe vraagstukken. Je bent een verbinder die met enthousiasme richting geeft, mensen motiveert en samenwerking versterkt. Daarnaast ben je oplossingsgericht en besluitvaardig: je durft knopen door te hakken, houdt koers en blijft rustig wanneer de druk oploopt. Met jouw politiek-bestuurlijke gevoeligheid beweeg je makkelijk tussen beleid, uitvoering, management en bestuur en weet je verschillende belangen samen te brengen.

Verder vragen we:

• HBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur richting bedrijfseconomie, accountancy, of (overheids)financiën.
• Aantoonbare ervaring in een bestuurlijke/ambtelijke omgeving, bij voorkeur binnen een gemeente.
• Grondige kennis van gemeentefinanciën, wet- en regelgeving (o.a. BBV).
• Ervaring met begrotingscyclus, P&C-documenten en financiële advisering aan bestuurders.
• Affiniteit met digitalisering en data gedreven werken.

Waarom je deze functie niet wil mislopen

Je wilt verantwoordelijkheid
Je krijgt de ruimte en het vertrouwen om richting te geven aan een belangrijk team.

Je wilt uitdaging
Je werkt in een dynamische omgeving waar veel gebeurt en waar jouw invloed telt.

Je wilt groeien
Bij ons krijg je volop kansen om jezelf verder te ontwikkelen als leider.

Wat bieden we jou
Samen bouwen we aan een sterke en klantgerichte organisatie. Dat is niet alleen mooi werk. Daar staat ook iets tegenover. Daarom bieden wij je een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week en een modern voorwaardenpakket. De functie is ingedeeld in functieschaal 12 van de CAO Gemeenten. Hierbij hoort een goede pensioenregeling en een Individueel Keuzebudget van 18,25% van jouw brutosalaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld extra verlofdagen kopen of jouw brutosalaris fiscaalvriendelijk inzetten voor allerlei doeleinden. Uiteraard krijg je volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Dat kan door middel van workshops, trainingen en ons eigen studieplatform. Natuurlijk krijg jij goede kantoorvoorzieningen voor thuis, een mobiele telefoon en laptop zodat jij jouw werkzaamheden hybride kan verrichten. Bovendien beschikken wij over voldoende gratis parkeergelegenheden rondom de werklocaties.

Werken bij Midden-Groningen
Midden-Groningen is een organisatie die jou uitdaagt om het beste van jezelf te laten zien. En dat niet alleen. Bij ons werk je aan projecten die ertoe doen; in een organisatie waar jij ertoe doet. Samen halen wij meer uit elkaar en uit Midden-Groningen. En samen halen wij meer uit jouw talent. Dit doen wij in een professionele organisatie waarin we op elkaar vertrouwen. Waarin we ons verantwoordelijk voelen en onze vrijheid belangrijk vinden.

Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden? Laat deze vacature gerust even op je inwerken, maar wacht niet te lang… Wij maken graag binnenkort kennis met jou en de ervaring die jij meebrengt. Solliciteren doe je eenvoudig via het formulier onderaan deze pagina. Na ontvangst van je sollicitatie ontvang je direct een bevestiging. Op basis van de binnengekomen reacties maken we een selectie en nodigen we geschikte kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek. Afhankelijk van de functie kunnen dat één of meerdere gesprekken zijn. Is er van beide kanten een klik? Dan bespreken we de arbeidsvoorwaarden en zorgen we samen voor een goede en vlotte start in ons team. Het kan zijn dat we de vacature eerder sluiten wanneer wij een geschikte kandidaat gesproken hebben.

In verband met de feestdagen kan onze bereikbaarheid wisselen. Krijg je ons niet direct te pakken? Stuur gerust een mail of laat een terugbelverzoek achter bij één van de contactpersonen hieronder. We wensen je fijne feestdagen!

Projectmedewerker BWRI

Breng inwoners in beweging richting werk of participatie. Als projectmedewerker ben jij de stille kracht achter de jobcoaches en zorg je dat alles soepel verloopt.

Waarom wij op zoek zijn naar jou
Midden-Groningen is een gemeente met een groot sociaal hart – en dat is hard nodig. Hoewel het met veel inwoners goed gaat, zijn er ook mensen die op achterstand staan. Denk aan armoede, moeite met lezen en schrijven of complexe thuissituaties. BWRI speelt hierin een belangrijke rol. Wij ondersteunen inwoners bij het vinden van werk, het versterken van hun vaardigheden en – als dat nog niet haalbaar is – het meedoen in de samenleving. Jij helpt daarbij door processen goed te organiseren, informatie te verwerken en jobcoaches te ondersteunen. We staan bovendien aan de vooravond van een grote verandering: de transitie naar Midwerk, een sociaal ontwikkelbedrijf dat inwoners kansen biedt om te leren, ontwikkelen en groeien.

Wat ga je doen
Je ondersteunt de jobcoaches in hun dagelijkse werkzaamheden en zorgt dat processen goed verlopen. Je bewaakt belangrijke termijnen, houdt overzicht en ziet waar acties nodig zijn. Je stelt documenten en beschikkingen op, verwerkt ze nauwkeurig en archiveert ze. Ook leg je gegevens vast in systemen zoals X-Works en zorg je dat dossiers volledig en actueel blijven.
Je stemt regelmatig af met UWV, werkgevers en interne collega’s over contracten, arbeidsovereenkomsten en loonwaardemetingen. Je verwerkt mutaties, volgt signalen op en pakt acties op die voortkomen uit rapportages of wettelijke verplichtingen.
Daarnaast beheer je een grote caseload van dossiers. Jij zorgt dat alle gegevens op tijd, correct en volledig worden bijgewerkt zodat jobcoaches hun werk goed kunnen doen.

Met wie werk je samen
Je werkt in het team Re-integratie van BWRI en hebt dagelijks contact met jobcoaches. Je schakelt met Sociale Teams, WerkPro, Humanitas, Kwartier Zorg & Welzijn, de Kredietbank en het netwerk van Werk in Zicht. Ook onderhoud je contact met werkgevers en UWV-collega’s. Samen dragen jullie bij aan een stevige begeleiding van inwoners richting werk of participatie.

Wat breng jij mee
Je werkt nauwkeurig en houdt overzicht, ook wanneer het druk is. Je communiceert duidelijk en weet mensen mee te nemen in wat nodig is. Je schakelt snel tussen verschillende taken en voelt je verantwoordelijk voor kwaliteit en tijdigheid. Je werkt zelfstandig, maar zoekt ook actief de samenwerking op. Je hebt oog voor details en signaleert aandachtspunten voordat ze problemen worden.

Verder vragen wij

• Mbo+/hbo-werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare administratieve of ondersteunende rol
• Kennis van administratieve processen, dossierbeheer en (bij voorkeur) sociale zekerheid
• Ervaring met systemen zoals X-Works is een pré

Waarom je deze functie niet wil mislopen

Je wilt impact maken
Je helpt inwoners direct verder richting werk of participatie.

Je wilt afwisseling
Elke dag brengt nieuwe dossiers, vragen en uitdagingen met zich mee.

Je wilt groeien
Je ontwikkelt je in ondersteunende, procesgerichte en samenwerkingsgerichte werkzaamheden.

Wat bieden we jou
Samen bouwen we aan een sterke en klantgerichte organisatie. Dat is niet alleen mooi werk. Daar staat ook iets tegenover. Daarom bieden wij je een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week en een modern voorwaardenpakket. De functie is ingedeeld in functieschaal 8 van de CAO Gemeenten. De functie is voorlopig gewaardeerd; de definitieve waardering volgt nog. Je krijgt een goed pensioen, een Individueel Keuzebudget van 18,25% van je brutosalaris en veel ruimte om jezelf te ontwikkelen via trainingen, workshops en ons studieplatform. Je ontvangt een laptop en telefoon voor hybride werken en kunt gratis parkeren bij onze locaties.

Werken bij Midden-Groningen
Midden-Groningen is een organisatie die jou uitdaagt om het beste van jezelf te laten zien. Bij ons werk je aan projecten die ertoe doen, in een organisatie waar jij ertoe doet. We vertrouwen op elkaar, voelen ons verantwoordelijk en vinden vrijheid belangrijk. Samen halen we meer uit elkaar én uit Midden-Groningen.

Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden? Solliciteer eenvoudig via het formulier onderaan deze pagina. Na ontvangst van je sollicitatie ontvang je direct een bevestiging. Geschikte kandidaten nodigen we uit voor een gesprek. Bij een klik bespreken we de arbeidsvoorwaarden en zorgen we voor een goede start.

In verband met de feestdagen kan onze bereikbaarheid wisselen. Krijg je ons niet direct te pakken? Stuur gerust een mail of laat een terugbelverzoek achter bij één van de contactpersonen hieronder. We wensen je fijne feestdagen!

Griffier Midden-Groningen

Met ruim 61.500 inwoners is Midden-Groningen de derde gemeente van de provincie. Een ambitieuze gemeente waar iedereen met plezier kan wonen, leven, recreëren, ondernemen en werken. Samen met inwoners, bedrijven en organisaties maakt de gemeente deze ambitie mogelijk. Een ruimtelijke sfeer met pittoreske dorpen, stoere boerderijen en prachtige natuur. Maar ook een gemeente met een stedelijk karakter, nog geen kwartier rijden van de stad Groningen. Ons Huis van Cultuur en Bestuur is voorzien van een theater, bibliotheek, muziekschool en grand café, kortom een prachtige ontmoetingsplek voor zowel inwoners als collega's.

Midden-Groningers zijn doeners. We werken in onze organisatie en met onze inwoners samen aan de ontwikkeling van de gemeente. De schade door gas- en zoutwinning en sociale achterstanden in onze dorpen en wijken, verdienen de komende jaren speciale aandacht. Het Nationaal Programma Groningen en Nij Begun bieden ons kansen die we de komende jaren met beide handen aanpakken. Nait soezen, moar doun.

De gemeenteraad van Midden-Groningen
De gemeenteraad van Midden-Groningen heeft elf fracties met in totaal drieëndertig raadsleden. Het college bestaat uit de burgemeester en vijf wethouders. De gemeenteraad voert scherp het debat en ook bestuurlijk is er de afgelopen tijd genoeg te doen geweest in Midden-Groningen. De gemeenteraad heeft daarom behoefte aan een griffier die verbindt. Dat doet de griffier door onafhankelijk en op politiek-sensitieve wijze te adviseren, maar ook door oog te hebben voor de individuele raadsleden. Vanwege de complexiteit van de dossiers zoekt de gemeenteraad bovendien een griffier die de raad actief in positie brengt, vooruitdenkt en leiderschap toont.

Ben jij onze nieuwe griffier?
In het kort

Midden-Groningen zoekt:

• een verbinder - met raad, organisatie en bestuur;
• een griffier met visie die natuurlijk leiderschap uitstraalt;
• een onafhankelijk adviseur die bijdraagt aan de verdere strategische ontwikkeling van de gemeenteraad, en daarbij het team de ruimte geeft.

Jouw opdracht: de raad in positie brengen

Je brengt voldoende ervaring mee om de raad als geheel én individuele fracties en raadsleden op onafhankelijke wijze te adviseren. Je biedt daarbij een luisterend oor en denkt mee vooruit. Dankzij je oprechte interesse in de mens achter de politicus, heb je oog voor wat raadsleden bezighoudt. Je creëert ruimte voor nieuwe ideeën en toekomstgerichte vernieuwing en gaat met je team en de raad aan de slag om hier uitvoering aan te geven.

Je toont rust, verbinding en leiderschap

De politiek-bestuurlijke context in Midden-Groningen vraagt om een deskundige griffier. Na de verkiezingen in maart 2026 sta je met de burgemeester en gemeentesecretaris in de driehoek aan de lat om de nieuwe bestuursperiode een vliegende start te geven. Samen met de burgemeester en de gemeentesecretaris voel je je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de stukkenstroom en de besluitvorming binnen het gemeentebestuur. Je ziet het als je verantwoordelijkheid om verbinding te maken met bestuur en organisatie, en bewaakt daarin op autonome wijze jouw onafhankelijke rol als eerste adviseur van de gemeenteraad. In onze gemeente toon je leiderschap door je schouders eronder te zetten zonder applaus te verwachten, hard voor de inhoud te gaan en je best te doen onderlinge relaties te verzachten. Jouw plezier bij het werken in een politiek speelveld werkt aanstekelijk en motiveert de mensen om je heen.

Leidinggeven aan ontwikkeling

De griffie in Midden-Groningen is een deskundig team. Met een senior raadsadviseur/plaatsvervangend griffier, twee raadsadviseurs, een raadscommunicatieadviseur, een communicatiemedewerker en een griffiemedewerker zijn we goed op sterkte. De bezetting is stabiel en de medewerkers doen zelfstandig hun werk, daar hechten zij ook waarde aan. De griffier kan zich daarom richten op strategische doelen voor de griffie en de raad. Als het nodig is werk je natuurlijk mee in de primaire processen. Voor het team ben je een facilitator en een coach, geef je waardering en denk je mee over persoonlijke ontwikkeling van de individuele medewerkers.

Kerncompetenties / -eigenschappen
Functieprofiel

Het generieke functieprofiel voor de griffier, zoals de VNG dat heeft verwoord in het advies ‘Op weg naar gelijkwaardige verhoudingen’, is van toepassing op onze griffier.

In het bijzonder vragen we van je dat je…

• verbindend bent. Je draagt bij aan een cultuur van samenwerking in het gemeentehuis en in de raad. In je team geef je leiding aan ontwikkeling: je weet de medewerkers in hun kracht te zetten en het beste uit zichzelf te halen.
• een natuurlijk leider bent. Je hebt een strategische en toekomstgerichte blik: je denkt vooruit, zoekt naar vernieuwing en weet de raad in positie te brengen. Je bent sturend en besluitvaardig en hebt plezier in het politiek-bestuurlijke samenspel. Je deinst er niet voor terug om jouw visie mee te geven.
• veerkrachtig bent. Je verwacht geen applaus, kunt inhoud en relatie goed van elkaar scheiden en brengt waar nodig lichtheid en optimisme in complexe vraagstukken.

Functie-eisen

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau
• Je bent bekend met het werk van de griffie en hebt ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke context, bijvoorbeeld als (plaatsvervangend) raadsgriffier. We vragen flexibiliteit in werktijden, in verband met werkzaamheden die in de avonduren plaatsvinden.
• Kennis van de context van Midden-Groningen (aardbevingen, Nij Begun en het Nationaal Programma Groningen) is een duidelijke pre.
• De opgaven en vaardigheden die wij benoemen in deze vacature, sluiten aan bij jouw ervaring en persoonlijke motivatie.

Arbeidsvoorwaarden en procedure
Wat biedt Midden-Groningen jou?

Samen zorgen we voor een aantrekkelijke, veilige en duurzame gemeente. Dat is niet alleen mooi en belangrijk werk, daar staat ook iets tegenover. Daarom bieden wij je een arbeidsovereenkomst met een vaste aanstelling (met een proeftijd van 2 maanden) voor 36 uur per week en een modern voorwaardenpakket. De functie is ingedeeld in functieschaal 15 van de CAO gemeenten op basis van voorlopige inschaling. Hierbij hoort een goede pensioenregeling en een Individueel Keuzebudget van 18,25% van jouw brutosalaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld extra verlofdagen kopen of jouw brutosalaris fiscaalvriendelijk inzetten. Ook ontvang je een woon-werkvergoeding van €0,23 per kilometer, tot maximaal 40 kilometer per enkele reis. Uiteraard krijg je volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Dat kan door middel van workshops, trainingen en ons eigen studieplatform. Natuurlijk krijg jij goede kantoorvoorzieningen voor thuis, een mobiele telefoon en laptop zodat jij jouw werkzaamheden hybride kan verrichten. Bovendien beschikken wij over voldoende gratis parkeergelegenheden rondom de werklocaties.

Sollicitatieprocedure

Na sluiting van de reactietermijn worden er (digitale) intakegesprekken gevoerd door de Necker-adviseur in de week van 5 januari 2025. Sollicitatiegesprekken in Midden-Groningen vinden plaats op 20 januari (1e ronde) en 3 februari (2e ronde). Wij vragen je hier bij je sollicitatie rekening mee te houden.

Een selectieassessment en een risicoanalyse integriteit kunnen deel uitmaken van de procedure. Voor indiensttreding is een Verklaring Omtrent het Gedrag vereist.

Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. De aanwijzing tot griffier is voorzien in de raadsvergadering van 5 maart 2026. De beoogde startdatum is 1 mei 2026.

Reageren en informatie

Reageren kan tot en met zondag 4 januari 2026 door een motivatiebrief en curriculum vitae in te sturen (ter attentie van de werkgeverscommissie) via sollicitatie@necker.nl onder vermelding van ‘vacature griffier Midden-Groningen'. Voor meer informatie kan contact worden opgenomen met Pieter Overeem, adviseur bij Necker, via 06 19 18 91 81.

Meewerkstage Salarisadministratie

Zin in een stage waar je écht iets leert én waar je goede begeleiding krijgt? Serieus genomen worden en ook een vergoeding krijgen voor jouw inspanningen? Kom stage lopen bij de Salarisadministratie van gemeente Midden-Groningen en ontdek hoe belangrijk goed salariswerk is voor al onze collega’s.

Over de gemeente
Met ruim 61.500 inwoners is Midden-Groningen de derde gemeente van de provincie. Een ambitieuze gemeente waar iedereen met plezier kan wonen, leven, recreëren, ondernemen en werken. Samen met inwoners, bedrijven en organisaties maken we deze ambitie mogelijk. Een ruimtelijke sfeer met pittoreske dorpen, stoere boerderijen en prachtige natuur. Maar ook een gemeente met een stedelijk karakter, nog geen kwartier rijden van Groningen. Ons Huis van Cultuur en Bestuur is een prachtige ontmoetingsplek voor inwoners én collega’s. Een gemeente met grote kwaliteiten, maar ook stevige uitdagingen – precies daar maken onze mensen elke dag het verschil.

Waarom wij op zoek zijn naar jou
Iedereen wil graag elke maand op tijd salaris ontvangen. Een goed werkende Salarisadministratie zorgt voor blije collega’s én daarmee voor een organisatie die soepel draait. Daarom zoeken wij een enthousiaste stagiaire die vanaf dag één wil meewerken én meedenken.

Wat ga je doen?
Je draait vanaf dag één mee in het team. Je leert:

• Hoe de personeels- en salarisadministratie werkt;
• Hoe je mutaties beoordeelt en verwerkt in onze systemen;
• Hoe je cao-regels en salariscomponenten juist toepast .

Als je eenmaal goed ingewerkt bent, denk je mee over de afdeling van de toekomst. Wat kan slimmer, leuker, efficiënter? Zo help jij ons écht vooruit. Je leert van ervaren collega’s, ontdekt hoe een grote organisatie werkt en krijgt zicht op kansen voor een vervolgstage of traineeship.

Met wie werk je samen?
Je loopt stage binnen het team HR Advies & Ondersteuning, specifiek de Salarisadministratie. Het team bestaat uit een teamleider, salarisadministrateur, medewerker salarisadministratie en medewerker personeelsadministratie. Daarnaast werk je samen met HR-adviseurs, HR-medewerkers, de Arbo-coördinator en BHV-coördinator. Het is een hecht team waarin humor, samenwerken en oog voor detail belangrijk zijn. We houden van doorpakken, zeker in de drukke maandelijkse cyclus.

Wat breng jij mee?

• Je volgt een Mbo 4-opleiding Finance, of een Hbo-opleiding Finance, Bedrijfskunde of HRM.
• Je werkt nauwkeurig, houdt van cijfers en hebt oog voor details.
• Je bent klantgericht en kunt goed samenwerken.
• Je bent nieuwsgierig, gemotiveerd en neemt initiatief.

Wat bieden we jou

• Begeleiding door een enthousiaste collega die tijd voor je maakt.
• Een stagevergoeding van 350,-- naar ratostage uren (bij stages van meerdere maanden).
• Veel ruimte en vrijheid om jouw opdracht succesvol uit te voeren.
• Een fijne werkplek in Hoogezand en een team waar je écht onderdeel van bent.

Waarom je deze stage niet wil mislopen

Je wilt impact maken
Jouw werk zorgt ervoor dat collega’s op tijd hun salaris ontvangen.

Je wilt groeien
Je leert het vak van professionals én krijgt ruimte om je eigen opdracht vorm te geven.

Je wilt afwisseling
Van mutaties verwerken tot meedenken over digitalisering van werkprocessen en procesverbetering.

Werken bij Midden-Groningen
Bij ons werk je aan projecten die ertoe doen; in een organisatie waar jij ertoe doet. Samen halen wij meer uit elkaar en uit Midden-Groningen. Jouw talent krijgt hier ruimte.

Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden? Laat deze stagevacature gerust even op je inwerken, maar wacht niet te lang… We maken graag kennis met jou! Solliciteren kan eenvoudig via het formulier op deze pagina. We sluiten de vacature zodra we een geschikte student hebben gevonden.

In verband met de feestdagen kan onze bereikbaarheid wisselen. Krijg je ons niet direct te pakken? Stuur gerust een mail of laat een terugbelverzoek achter bij één van de contactpersonen hieronder. We wensen je fijne feestdagen!

Afstudeerstage Salarisadministratie & Procesoptimalisatie

Zin in een stage waar je écht iets leert én waar je goede begeleiding krijgt? Serieus genomen worden en ook een vergoeding krijgen voor jouw inspanningen? Kom stage lopen bij de Salarisadministratie van gemeente Midden-Groningen en ontdek hoe belangrijk goed salariswerk is voor al onze collega’s.

Over de gemeente
Met ruim 61.500 inwoners is Midden-Groningen de derde gemeente van de provincie. Een ambitieuze gemeente waar iedereen met plezier kan wonen, leven, recreëren, ondernemen en werken. Samen met inwoners, bedrijven en organisaties maken we deze ambitie mogelijk. Een ruimtelijke sfeer met pittoreske dorpen, stoere boerderijen en prachtige natuur. Maar ook een gemeente met een stedelijk karakter, nog geen kwartier rijden van Groningen. Ons Huis van Cultuur en Bestuur is een prachtige ontmoetingsplek voor inwoners én collega’s. Een gemeente met grote kwaliteiten, maar ook stevige uitdagingen – precies daar maken onze mensen elke dag het verschil.

Waarom wij op zoek zijn naar jou
Iedereen wil graag elke maand op tijd salaris ontvangen. Een goed werkende Salarisadministratie zorgt voor blije collega’s én daarmee voor een organisatie die soepel draait. Daarom zoeken wij een enthousiaste stagiaire die vanaf dag één wil meewerken én meedenken.

Wat ga je doen?
Je maakt kennis met de salarisadministratie en de bijbehorende werkprocessen. Zo krijg je een goed beeld van het werk en de organisatie. Daarna ga je aan de slag met je afstudeeronderzoek. Je onderzoekt onder andere:

• Hoe onze processen werken (en welke nog niet voldoende in kaart zijn);
• Hoe we processen kunnen verbeteren en digitaliseren;
• Hoe we ons salarissysteem Youforce slimmer kunnen inzetten;
• Hoede afdeling zich kan ontwikkelen richting een toekomstbestendige werkwijze.
• Hoe we de organisatie (gebruikers) mee moeten nemen in de wijzigingen

Samen stemmen we jouw afstudeeropdracht af, zodat deze past bij jouw opleiding én onze organisatie. Je krijgt veel vrijheid, vertrouwen en toegang tot een team dat AI en digitalisering omarmt.

Met wie werk je samen?
Je loopt stage binnen het team HR Advies & Ondersteuning, specifiek de Salarisadministratie. Het team bestaat uit een teamleider, salarisadministrateur, medewerker salarisadministratie en medewerker personeelsadministratie. Daarnaast werk je samen met HR-adviseurs, HR-medewerkers, de Arbo-coördinator en BHV-coördinator. Het is een hecht team waarin humor, samenwerken en oog voor detail belangrijk zijn. We houden van doorpakken, zeker in de drukke maandelijkse cyclus.

Wat breng je mee?

• Je volgt een Hbo-opleiding Finance, Bedrijfskunde of HRM en zoekt een afstudeeropdracht.
• Je bent analytisch sterk, nieuwsgierig en hebt interesse in procesoptimalisatie.
• Je bent communicatief vaardig en vindt samenwerken leuk.
• Je durft initiatief te nemen en wil graag leren in de praktijk.

Wat bieden we jou

• Begeleiding door een enthousiaste collega die tijd voor je maakt.
• Een stagevergoeding van 350,- naar ratostage uren (bij stages van meerdere maanden).
• Veel ruimte en vrijheid om jouw opdracht succesvol uit te voeren.
• Een fijne werkplek in Hoogezand en een team waar je écht onderdeel van bent.

Waarom je deze stage niet wil mislopen

Je wilt impact maken
Jouw werk zorgt ervoor dat collega’s op tijd hun salaris ontvangen.

Je wilt groeien
Je leert het vak van professionals én krijgt ruimte om je eigen opdracht vorm te geven.

Je wilt afwisseling
Van mutaties verwerken tot meedenken over digitalisering van werkprocessen en procesverbetering.

Werken bij Midden-Groningen
Bij ons werk je aan projecten die ertoe doen; in een organisatie waar jij ertoe doet. Samen halen wij meer uit elkaar en uit Midden-Groningen. Jouw talent krijgt hier ruimte.

Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden? Laat deze stagevacature gerust even op je inwerken, maar wacht niet te lang… We maken graag kennis met jou! Solliciteren kan eenvoudig via het formulier op deze pagina. We sluiten de vacature zodra we een geschikte student hebben gevonden.

In verband met de feestdagen kan onze bereikbaarheid wisselen. Krijg je ons niet direct te pakken? Stuur gerust een mail of laat een terugbelverzoek achter bij één van de contactpersonen hieronder. We wensen je fijne feestdagen!