HR Adviseur Arbeid & Veiligheid

Heb jij hart voor arbeidsomstandigheden en veiligheid? Ben jij een stevige adviseur én een bouwer die beleid weet om te vertalen naar duidelijke kaders en een sterke veiligheidscultuur? En wil jij werken in een gemeente waar jouw expertise direct impact heeft op medewerkers én organisatie? Dan maken wij graag kennis met jou.

Waarom zijn we op zoek naar jou?
Wij willen het beste voor onze inwoners én voor onze medewerkers. Gezond en veilig werken is daarbij een randvoorwaarden. Binnen het team HR Advies & Ondersteuning zoeken wij een HR Adviseur Arbeid & Veiligheid die eigenaarschap neemt over het arbobeleid en actief bouwt aan een sterke veiligheidscultuur. In deze rol krijg je de ruimte en het vertrouwen om met jouw expertise écht het verschil te maken. Binnen het team HR Advies & Ondersteuning zoeken wij een HR Adviseur Arbeid & Veiligheid die eigenaarschap neemt over het arbobeleid en actief bouwt aan een sterke veiligheidscultuur. In deze rol krijg je de ruimte en het vertrouwen om met jouw expertise écht het verschil te maken.

Als HR Adviseur Arbeid & Veiligheid ben jij dé inhoudelijke specialist en strategisch adviseur op het gebied van arbeidsomstandigheden en veiligheid. Je ontwikkelt, actualiseert en coördineert het arbobeleid binnen de organisatie en zorgt ervoor dat dit niet alleen op papier klopt, maar ook daadwerkelijk wordt toegepast in de praktijk.

Je bereidt de RI&E’s voor en organiseert de uitvoering op de verschillende locaties. Vervolgens adviseer je teamleiders over de uitvoering van het Plan van Aanpak en stimuleer je eigenaarschap voor gezond en veilig werken. Je analyseert verzuimcijfers en gegevens over incidenten en ongevallen, signaleert patronen en risico's en vertaalt deze naar gerichte preventieve maatregelen en concrete verbeteracties. Daarbij ben je het aanspreekpunt voor de arbodienstverlener.

Ook adviseer je over ergonomie en maatwerkoplossingen wanneer standaardvoorzieningen niet toereikend zijn. Je ontwikkelt veiligheidsbeleid voor externe partijen die voor de gemeente werken en stelt toolbox-thema’s op. In jouw rol werk je nauw samen met HR-adviseurs en stem je af met de ondernemingsraad.

Daarnaast ben je HR-adviseur voor minimaal één uitvoerend team. In die rol ben je sparringpartner van de teamleider op het brede HR-domein. Je vertaalt beleid naar heldere adviezen en denkt actief mee over hoe teamleiders kunnen sturen op gedragsverandering op de werkvloer. Je stimuleert het gesprek over gezond en veilig werken en draagt bij aan het versterken van een duurzame veiligheidscultuur binnen de teams.

Waar kom je te werken?
Gemeente Midden-Groningen is met ruim 61.500 inwoners de derde gemeente van de provincie Groningen. Je vindt er pittoreske dorpen, karakteristieke boerderijen, prachtige natuur en een levendig stadshart – op nog geen kwartier rijden van de stad Groningen.

Wij werken vanuit vertrouwen, verantwoordelijkheid en vrijheid. Onze ambitie is helder: een gemeente zijn waar iedereen goed kan wonen, leven, ondernemen en werken. Samen halen wij meer uit elkaar en uit Midden-Groningen. En samen halen wij meer uit jouw talent.

Met wie werk je samen?
Je werkt organisatiebreed, van directie tot medewerkers op de werkvloer. De meeste directe gesprekspartners zijn teamleiders, HR-adviseurs en medewerkers. Je hebt intensief contact met collega’s van het BWRI Werkbedrijf (toekomstig MIDWERK) en BOR.

Daarnaast onderhoud je relaties met externe samenwerkingspartners, waaronder de arbodienstverlener en andere relevante deskundigen op het gebied van arbeidsomstandigheden en veiligheid. Je beweegt je soepel in een politiek-bestuurlijke omgeving en weet belangen zorgvuldig te verbinden.

Wat breng jij mee?
Je bent een stevige adviseur die onafhankelijk en professioneel opereert. Je combineert inhoudelijke deskundigheid met organisatiesensitiviteit en weet anderen mee te nemen in verandering. Je bent analytisch sterk, kunt beleidsstukken opstellen én implementeren en weet data te vertalen naar concrete acties. Je durft door te vragen, bent constructief kritisch en bouwt makkelijk een sterke adviesrelatie op met leidinggevenden en collega's. Daarnaast breng je humor, relativeringsvermogen en een frisse blik mee. Je werkt zelfstandig én in teamverband en hebt gevoel voor de politieke context waarin je opereert.

Verder vragen we:

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Je hebt een opleiding op het gebied van Arbeidsomstandigheden of Veiligheidskunde (bij voorkeur MVK+/HVK);
• Je hebt actuele kennis van arbo wetgeving;
• Je hebt ervaring met gedrags- en cultuurverandering;

Waarom je deze functie niet wilt mislopen

Bouw aan veiligheid
Je krijgt de ruimte om kaders te ontwikkelen en actief bij te dragen aan een sterke en duurzame veiligheidscultuur.

Adviseer met impact
Met jouw expertise beïnvloed je leidinggevenden en help je gezond en veilig werken écht onderdeel te maken van de praktijk.

Ruimte & vertrouwen
Je werkt zelfstandig binnen duidelijke kaders en krijgt het vertrouwen om jouw deskundigheid zichtbaar in te zetten.

Wat bieden we jou?
Samen bouwen we aan een toekomstbestendige gemeente. Dat is niet alleen mooi en belangrijk werk. Daar staat ook iets tegenover. Daarom bieden wij je een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week en een modern arbeidsvoorwaardenpakket. De functie is ingedeeld in functieschaal 10 van de cao Gemeenten. Hierbij hoort een goede pensioenregeling en een Individueel Keuzebudget van 18,25% van jouw brutosalaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld extra verlofdagen kopen of jouw brutosalaris fiscaalvriendelijk inzetten voor allerlei doeleinden. Bij onze gemeente krijg je veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Dat kan door middel van workshops, trainingen en ons eigen studieplatform. Ook krijg je kantoorvoorzieningen voor thuis, een mobiele telefoon en laptop zodat jij jouw werkzaamheden hybride kan verrichten. Verder krijg je een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer, ongeacht hoe je reist, tot 40 km enkele reis. Reis je verder? Dan kun je extra kilometers belastingvriendelijk uitruilen via het Individueel Keuzebudget. Bovendien beschikken wij over voldoende gratis parkeergelegenheden rondom de werklocaties.

Werken bij Midden-Groningen
Midden-Groningen is een organisatie die jou uitdaagt om het beste van jezelf te laten zien. En dat niet alleen. Bij ons werk je aan projecten die ertoe doen; in een organisatie waar jij ertoe doet. Samen halen wij meer uit elkaar en uit Midden-Groningen. En samen halen wij meer uit jouw talent. Dit doen wij in een professionele organisatie waarin we op elkaar vertrouwen. Waarin we ons verantwoordelijk voelen en onze vrijheid belangrijk vinden.

Enthousiast geworden? Zo verloopt de sollicitatie
Laat deze vacature gerust even op je inwerken, maar wacht niet te lang… Wij maken graag binnenkort kennis met jou. Solliciteren doe je eenvoudig via het formulier onderaan deze pagina. Na ontvangst van je sollicitatie ontvang je direct een bevestiging. We maken vervolgens een selectie en nodigen geschikte kandidaten uit voor een gesprek. Is er een klik? Dan bespreken we de voorwaarden en zorgen we voor een vlotte start!

Heb je eerst nog vragen? Neem dan gerust contact op met de contactpersonen hieronder - we vertellen je graag meer.

Projectleider Gebiedsontwikkeling

Waarom wij jou nodig hebben
Met ruim 61.500 inwoners is Midden-Groningen de derde gemeente van de provincie Groningen. Een ambitieuze gemeente waar het prettig wonen en werken is, met ruimte, natuur, sterke dorpen en een stedelijk centrum op korte afstand van de stad Groningen. Vanuit het Huis van Cultuur en Bestuur werken we samen aan een gemeente met grote kwaliteiten én stevige uitdagingen, zoals aardbevingsproblematiek en sociale vraagstukken.

De ruimtelijke opgaven zijn groot. Woningbouw, herstructurering, energietransitie en werken onder de Omgevingswet komen hier samen. Dat vraagt om ervaren projectleiders die overzicht houden en koers bepalen.

Binnen het domein Leefomgeving werken we integraal aan alles wat buiten gebeurt. Hier vallen onder andere Projecten & Grondzaken, VTH, Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling en Beheer Openbare Ruimte onder. Het team Projecten & Grondzaken is volop in ontwikkeling en professionaliseert het projectmatig werken verder. Ook werkt het team Grondzaken aan belangrijke kaders zoals het strategisch grondbeleid en de grondprijzenbrief.

We kiezen ervoor om complexe opgaven zoveel mogelijk zelf uit te voeren. Daarom zoeken we een ervaren projectleider gebiedsontwikkeling die samen met collega’s verantwoordelijkheid nemen voor de ruimtelijke toekomst van Midden-Groningen.

Wat ga je doen?
Als projectleider ben je de drijvende kracht achter de realisatie van gebiedsontwikkelings- en woningbouwprojecten van initiatief tot en met realisatie. Je werkt aan verschillende opgaves zoals het realiseren van een nieuwe woonwijk of het herstructureren van een bestaande woonwijk, uitbreiding van een bedrijventerrein, realisatie van een kindcentrum en private gebiedsontwikkeling.

Je stuurt multidisciplinaire projectteams aan en verbindt interne collega's met externe partijen zoals ontwikkelaars, woningcorporaties, adviesbureaus en inwoners. Je adviseert bestuur en management en zorgt voor heldere besluitvorming.

Je werkt integraal vanuit een projectmatige aanpak, houdt overzicht in complexe trajecten en weet belangen zorgvuldig af te wegen. In een dynamische omgeving zorg jij voor structuur, samenhang, voortgang en resultaat gedurende het gehele traject.

Als projectleider Gebiedsontwikkeling krijg jij de ruimte en het vertrouwen om hier zichtbaar impact te maken. Wat jij doet, zie je terug in onze dorpen en wijken.

Met wie werk je samen?
Je werkt nauw samen met collega-projectleiders, planeconomen, juristen grondzaken en beleidsadviseurs binnen het domein Leefomgeving. Daarnaast heb je intensief contact met externe stakeholders en regionale partners. Samen zorgen jullie voor projecten die zichtbaar bijdragen aan de kwaliteit van onze leefomgeving.

Wat breng jij mee?
Je bent een ervaren projectleider die eigenaarschap toont en verantwoordelijkheid neemt. Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving en weet hoe je projecten succesvol door alle fasen heen begeleidt. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en houdt focus op resultaat.

Verder vragen we:

• Een afgeronde relevante Hbo- of Wo-opleiding (bijvoorbeeld planologie, ruimtelijke ordening, bouwkunde of civiele techniek)
• Minimaal 3 jaar recente werkervaring als projectleider bij een gemeente of provincie
• Ervaring met gebiedsontwikkeling en/of woningbouwopgaven
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Omgevingswet
• Ervaring met projectmatig werken en het aansturen van multidisciplinaire teams

Waarom je deze functie niet wil mislopen

Je wilt verantwoordelijkheid
Je krijgt het vertrouwen om zelfstandig projecten te leiden.

Je wilt impact maken
Jouw projecten zijn zichtbaar in onze gemeente.

Je wilt uitdaging
Je werkt aan complexe opgaven in een organisatie die volop in beweging is.

Wat bieden we jou
Samen bouwen we aan een sterke en klantgerichte organisatie. Dat is niet alleen mooi werk. Daar staat ook iets tegenover. Daarom bieden wij je een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week en een modern arbeidsvoorwaardenpakket. De functie is ingedeeld in functieschaal 11 van de CAO Gemeenten. Hierbij hoort een goede pensioenregeling en een Individueel Keuzebudget van 18,25% van jouw brutosalaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld extra verlofdagen kopen of jouw brutosalaris fiscaalvriendelijk inzetten voor allerlei doeleinden. Uiteraard krijg je volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Dat kan door middel van workshops, trainingen en ons eigen studieplatform. Natuurlijk krijg jij goede kantoorvoorzieningen voor thuis, een mobiele telefoon en laptop zodat jij jouw werkzaamheden hybride kan verrichten. Ook krijg je een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer, ongeacht hoe je reist, tot 40 km enkele reis. Reis je verder? Dan kun je extra kilometers belastingvriendelijk uitruilen via het Individueel Keuzebudget. Bovendien beschikken wij over voldoende gratis parkeergelegenheden rondom de werklocaties.

Werken bij Midden-Groningen
Midden-Groningen is een organisatie die jou uitdaagt om het beste van jezelf te laten zien. En dat niet alleen. Bij ons werk je aan projecten die ertoe doen; in een organisatie waar jij ertoe doet. Samen halen wij meer uit elkaar en uit Midden-Groningen. En samen halen wij meer uit jouw talent. Dit doen wij in een professionele organisatie waarin we op elkaar vertrouwen. Waarin we ons verantwoordelijk voelen en onze vrijheid belangrijk vinden.

Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden? Laat deze vacature gerust even op je inwerken, maar wacht niet te lang… Wij maken graag binnenkort kennis met jou en de ervaring die jij meebrengt. Solliciteren doe je eenvoudig via het formulier onderaan deze pagina. Na ontvangst van je sollicitatie ontvang je direct een bevestiging. Op basis van de binnengekomen reacties maken we een selectie en nodigen we geschikte kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek. Afhankelijk van de functie kunnen dat één of meerdere gesprekken zijn. Is er van beide kanten een klik? Dan bespreken we de arbeidsvoorwaarden en zorgen we samen voor een goede en vlotte start in ons team. Het kan zijn dat we de vacature eerder sluiten wanneer wij een geschikte kandidaat gesproken hebben.

Gemeentesecretaris/Algemeen directeur

Dit is de Gemeente Midden-Groningen
Midden-Groningen is een jonge en dynamische gemeente waar platteland en stad elkaar ontmoeten!

De gemeente heeft ongeveer 62.000 inwoners. Hoogezand is na Groningen de grootste woonplaats van de provincie. Daarnaast heeft de gemeente 24 andere kernen met sterke lokale identiteiten en gemeenschapszin. Onze kracht zit in de combinatie van schaal en nabijheid. We zijn groot genoeg om complexe opgaven aan te pakken en samen te werken in de regio, maar klein genoeg om persoonlijk te blijven en snel resultaat te zien. Inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners weten ons te vinden en werken actief met ons samen. De gemeente staat midden in de samenleving en werkt dagelijks aan maatschappelijke opgaven die inwoners direct raken. De context is dynamisch en vraagt om scherp bestuurlijk inzicht, verbindend leiderschap en een duidelijke koers. De gemeente kent een aantal boeiende, complexe en diverse uitdagingen die een integrale aanpak behoeven, zoals sociale achterstanden, de gevolgen van de gaswinning en de woningbouwopgave. Daarnaast heeft de aardbevingsproblematiek niet alleen scheuren in huizen opgeleverd, maar ook geleid tot barsten in het vertrouwen van de Groningers in de (gemeentelijke) overheid. Er liggen daarom opgaven op het gebied van participatie, dienstverlening en gebiedsgerichte aanpak om te werken aan het versterken van vertrouwen. Tevens moet er extra worden geïnvesteerd in veiligheid, kansen voor kinderen, armoedebestrijding, energietransitie en het verbeteren van de gezondheidssituatie.

Onze organisatie combineert nabijheid met professionaliteit. De gemeente is groot genoeg om impact te maken, maar wendbaar genoeg om snel te handelen en zichtbaar resultaat te boeken. De organisatie wil integraal werken en stimuleert eigenaarschap en hecht waarde aan samenwerking, zowel intern als met bestuurlijke en maatschappelijke partners. Dat vraagt om professionals die initiatief nemen, verbinding zoeken en verder kijken dan hun eigen vakgebied. Door het Nationaal Programma Groningen wordt er sinds 2020 ruim 70 miljoen euro extra ten opzichte van de reguliere begroting geïnvesteerd in inwoners (met name jeugd), gebieden en plekken die dit het hardst nodig hebben. Een geweldige impuls voor de samenleving! Met het programma Nij Begun komt daar de komende jaren een nieuwe fase bij, waarin herstel, perspectief en toekomstbestendigheid centraal staan. Dit biedt Midden-Groningen de unieke kans om samen met inwoners en partners te bouwen aan structurele versterking van leefbaarheid, vertrouwen en sociaal-economische ontwikkeling. Dat doen we door als organisatie dichtbij de mensen te staan en te werken volgens de kernwaarden: vertrouwen, verantwoordelijkheid en vrijheid.

Gemeenteraad en college van B&W
De lokale verkiezingen van 18 maart gaan uiteraard effect hebben op samenstelling van raad en college. De gemeenteraad bestaat op dit moment uit totaal 33 raadsleden, verdeeld over 11 fracties. Het college van B&W bestaat op dit moment uit de burgemeester en vijf wethouders namens de partijen GemeenteBelangen, Boer&Burger Partij, VVD en CDA.

De ambtelijke organisatie
De organisatie (inclusief het Sociaal ontwikkelbedrijf) telt momenteel ruim 1300 medewerkers, verdeeld over 34 teams plus enkele programma’s en wordt aangestuurd door het directieteam. Het directieteam bestaat, naast de gemeentesecretaris, uit vier directeuren – Bedrijfsvoering, Sociaal, Leefomgeving en Dienstverlening & Participatie – en de concerncontroller. Het team wordt ondersteund door de directiesecretaris. De gemeentesecretaris is voorzitter van het directieteam en geeft leiding aan de directieleden. Daarnaast stuurt de gemeentesecretaris hiërarchisch een aantal teams en programma’s aan. De organisatie onderscheidt zich door een aantal uitvoeringstaken in eigen beheer te hebben, zoals het Sociaal ontwikkelbedrijf, Kredietbank en de Afvalinzameling en -verwerking.

Medezeggenschap – Ondernemingsraad
De gemeente Midden-Groningen kent een Ondernemingsraad (OR) die uit 15 medewerkers bestaat en een goede afspiegeling is van de ambtelijke organisatie. Naast de overleggen met de voltallige OR, heeft de gemeentesecretaris ook regelmatig vooroverleg met het dagelijks bestuur van de OR. Daarnaast is de gemeentesecretaris adviseur van de voorzitter van het Lokaal Overleg.

Dit is de rol van gemeentesecretaris/algemeen directeur
Als gemeentesecretaris/algemeen directeur ben je eindverantwoordelijk voor de aansturing en resultaten van de organisatie. Je stimuleert kansen op korte, middellange en langere termijn voor de gemeente en je bent een bindende, op kwaliteit en integraliteit gerichte, voorzitter van de directie.

Je bent adviseur en sparringpartner voor het college van burgemeester en wethouders. Je draagt zorg voor de verbinding tussen het bestuur en de organisatie. Je ondersteunt het college in jouw (strategische) spilfunctie door o.a. een adequate voorbereiding van de besluitvorming. Je voert als WOR-bestuurder overleg met de ondernemingsraad van de gemeente. Naast de interne focus heb je ook een essentiële rol in de externe vertegenwoordiging van gemeente Midden-Groningen en het bevorderen van de externe samenwerking.

Dit ben jij
Je weet een resultaatgerichte en daadkrachtige werkwijze te combineren met inzichten in maatschappelijke en politiek-bestuurlijke verhoudingen. In de driehoek zorg je, samen met burgemeester en griffier, voor verbinding tussen raad, college en organisatie. Als leider ben je verbindend, besluitvaardig, coachend en ontwikkelgericht. Je bent empathisch en communiceert transparant en open. Je bent in staat om op een constructieve en verbindende wijze met bestuur, OR en medewerkers invulling te geven aan het reeds ingezette ontwikkelingsproces van de gemeente. In het verlengde daarvan ben je reflectief ingesteld, koersvast en houd je overzicht.

Je bent het boegbeeld van de ambtelijke organisatie en brengt energie en een frisse blik. Je bent helder over verantwoordelijkheden, rollen, integriteit en je spreekt mensen hierop aan. Medezeggenschap is voor jou vanzelfsprekend. Je geeft mensen vertrouwen en daagt hen uit in het benutten van de eigen denkkracht en creativiteit. Je bent zichtbaar en toegankelijk voor iedereen. Je hebt of bent in staat om gevoel te ontwikkelen bij de regio en te doorgronden waar de inwoners van Midden-Groningen behoefte aan hebben.

Dit staat je te doen

De doorontwikkeling van de ambtelijke organisatie
De organisatie is sinds de samenvoeging actief met de doorontwikkeling van de organisatie. Het is nodig dat deze lijn wordt doorgezet en wellicht met een frisse blik nog wat andere accenten krijgt en in jou een belangrijke ambassadeur kent.

Schakelen tussen bestuur(ders) en ambtelijke organisatie
Om de vertaling van beleidswensen naar beleidsresultaten goed vorm te geven, is een optimale samenwerking nodig tussen raad, college en organisatie. Een goed functionerende driehoek burgemeester, griffier en gemeentesecretaris is daarbij erg helpend. We verwachten dat de nieuwe gemeentesecretaris een goede politiek-bestuurlijke antenne heeft en de situatie van gemeente Midden-Groningen snel kan overzien. Een ander belangrijk aandachtspunt is het optimaliseren van de balans tussen de realisatie van de bestuurlijke en politieke verwachtingen en het vermogen en de capaciteit van de organisatie.

Oog voor en versterken van externe kansen
Naast de verantwoordelijkheid voor de interne organisatie is het voor Midden-Groningen ook van belang om oog te hebben voor externe ontwikkelingen die kansen bieden en verbinding te leggen in de regio. Dit vraagt om een strategische blik. In je rol als adviseur en eindverantwoordelijke van de organisatie is dit een belangrijk aandachtspunt.

Bestuurder WOR
De ondernemingsraad is kritisch en constructief. De gemeentesecretaris/algemeen directeur draagt actief bij aan deze positieve relatie. Belangrijk in deze relatie is zorgen voor een tijdige informatievoorziening over en weer.

Daarbij horen de volgen de taken en verantwoordelijkheden

• Je bent een stevige adviseur en sparringpartner van het College van Burgemeester en Wethouders.
• Je bent boegbeeld en inspirerend leider van de ambtelijke organisatie.
• Je bent verbinder tussen ambtelijke organisatie, college en raad.
• Je bent eindverantwoordelijk voor de continue doorontwikkeling en innovatie van de organisatie.
• Je geeft samen met de directeuren sturing op samenhang en integraliteit tussen beleidsontwikkeling, uitvoering en bedrijfsvoering.
• Je geeft vertrouwen en richting. Verbindt mensen over afdelingen heen, stimuleert eigenaarschap en ontleent gezag aan inhoud, houding en consistentie – niet aan hiërarchie. Tegelijkertijd hak je knopen door op het moment dat de situatie hierom vraagt.
• Je signaleert en verbindt vanuit lokale, regionale en landelijke ontwikkelingen.
• Je doorziet politieke processen en de belangen die daarbinnen spelen en hebt creativiteit om impasses op te lossen.
• Je hebt oog voor de positie van Midden-Groningen in diverse netwerken en bent in staat de gemeente daarin te vertegenwoordigen.
• Je geeft op een natuurlijke wijze invulling aan de kernwaarden Vertrouwen, Verantwoordelijkheid en Vrijheid.
• Je hebt gevoel bij en hecht waarde aan medezeggenschap in de organisatie.
• Je hebt oog voor de menselijke maat en bent je bewust van de directe impact van beleid op onze inwoners en maatschappelijke partners.

Dit is waar je over beschikt

• Ruime leidinggevende ervaring bij voorkeur binnen de (gemeentelijke) overheid.
• Politiek bestuurlijke en omgevingssensitiviteit.
• Vermogen tot verbinden, zowel in- als extern.
• Kritische blik en besluitvaardig.
• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.
• Mens- en resultaatgericht leiderschap.
• Visie en analytisch vermogen en koersvast.
• Open en transparante houding en bent zichtbaar.
• Scherpte op structuur, proces, posities en rollen.
• Humor, energie en relativeringsvermogen.

Dit is wat we jou bieden
Een aantrekkelijke en dynamische functie in een organisatie met boeiende ontwikkelingen en opgaven. Een unieke werkplek midden in de samenleving, namelijk het bijzonder fraaie Huis van Cultuur en Bestuur. De functie is ingedeeld in schaal 17 van de cao Gemeenten (€ 7.857 - € 11.112 bruto per maand) en wordt aangevuld met een goede pensioenregeling en een Individueel Keuzebudget van 18,25% van je brutosalaris. Daarnaast beschikt Midden-Groningen over een aantrekkelijke regeling op het gebied van woon-werkverkeer. Verder investeert de gemeente Midden-Groningen via opleidingen in je loopbaan.

Procedure
Enthousiast geworden om als gemeentesecretaris/algemeen directeur aan de slag te gaan voor de gemeente Midden-Groningen? Dan ontvangen wij graag je sollicitatie uiterlijk 15 maart. Solliciteren doe je eenvoudig via het formulier onderaan deze pagina. Na ontvangst van je sollicitatie ontvang je direct een bevestiging en later een informatiepakket. De voorselectie vindt plaats op 19 maart 2026. De selectiegesprekken zijn op 25 en 30 maart 2026.

Casemanager Debiteuren BWRI

Ben jij scherp op cijfers én op mensen?
Kun jij zorgvuldig omgaan met terugvordering en verhaal, zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Dit is waarom we jou nodig hebben
Midden-Groningen is een gemeente met een groot sociaal hart. En dit is nodig. Armoede, mensen die moeite hebben met lezen en schrijven, gezinnen waarin meerdere problemen spelen... Hoewel het met veel inwoners goed gaat, staan er ook mensen op achterstand. Met een vernieuwende aanpak bouwen wij aan een sterke samenleving. Het Bedrijf voor Werk Re-integratie en Inkomen (BWRI) speelt hierin een belangrijke rol. BWRI, Bedrijf voor werk, re-integratie en inkomen is de uitvoerder van de Participatiewet voor de gemeente Midden-Groningen.

BWRI (Bedrijf voor Werk, Re-integratie en Inkomen) helpt mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt zich te ontwikkelen naar werk of participatie. Als dat (nog) niet lukt, bieden we passende ondersteuning in inkomen en voorzieningen. BWRI is in ontwikkeling naar een sociaal ontwikkelbedrijf waarin we samenbouwen aan een organisatie die mensen écht verder helpt. Het team Inkomen en Voorzieningen behandelt aanvragen voor een uitkering Participatiewet, IOAW of IOAZ en zorgt ervoor dat de inwoner op tijd een correcte uitkering ontvangt.

Wat ga je doen?
Als casemanager debiteuren BWRI behandel je dossiers van begin tot eind. Je beoordeelt signalen en dossiers rondom terugvordering en verhaal en zet besluiten om in heldere beschikkingen. Onterecht ontvangen bedragen vorder je op een zorgvuldige en rechtmatige manier terug. Je beheert het volledige incassotraject: je berekent de aflossingscapaciteit, maakt betalingsafspraken en legt betalingsregelingen vast. Wanneer betalingen uitblijven, verstuur je herinneringen, stel je dwangbevelen op en voer je – waar nodig – beslaglegging uit, met oog voor de beslagvrije voet. Daarnaast: beoordeel je verzoeken om kwijtschelding en voer je heronderzoeken uit. Je doet onderzoek naar de onderhoudsplicht en bereid je dossiers voor wanneer een zaak voor de rechtbank komt;

Met wie werk jij samen?
Je maakt deel uit van het team Debiteuren en werkt dagelijks samen met collega-casemanagers. Binnen de organisatie stem je af met collega’s van Inkomen en Re-integratie, schuldhulpverlening, juridisch adviseurs en administratie. Extern onderhoud je contact met onder inwoners, bewindvoerders en deurwaarders. Je werkt zelfstandig aan je eigen caseload, maar zoekt actief samenwerking bij complexe dossiers om tot een zorgvuldige en goed afgestemde aanpak te komen.

Wat breng jij mee?
Voor deze functie zoeken we iemand die oog heeft voor het belang van "de zaak" zonder de mens achter de zaak uit het oog te verliezen. Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk en weet je boodschap goed over te brengen. Je hebt een sterk cijfermatig en analytisch vermogen, werkt nauwkeurig en kunt snel schakelen tussen verschillende werkzaamheden. Ook ben je in staat prioriteiten te stellen en houd je overzicht, ook wanneer het druk is. Daarnaast beschik je over de vaardigheid om onderzoek te doen en heldere adviezen op te stellen. Samenwerken met collega’s vind je belangrijk, en je houdt ervan om samen echt stappen te zetten.

Verder vragen we:

• Je hebt HBO werk- en denkniveau;
• Bij voorkeur ervaring met terugvordering en verhaal bij een gemeente;
• Kennis van de Participatiewet, Algemene wet bestuursrecht en personen-en familierecht;

Waarom je deze functie niet wil mislopen

Je wilt verantwoordelijkheid
Bij ons krijg je de ruimte en het vertrouwen om het werk op jouw manier in te richten binnen de voor het team geldende kaders.

Je wilt afwisseling
Als casemanager Debiteuren werk je aan meerdere projecten en uitdagingen tegelijkertijd: geen werkdag is hetzelfde.

Je wilt groeien
Je gaat aan de slag in een organisatie waar je veel kunt leren en waar jouw talenten op waarde worden geschat.

Wat bieden we jou?
Samen bouwen we aan een sterke en klantgerichte organisatie. Dat is niet alleen mooi werk. Daar staat ook iets tegenover. Daarom bieden wij je een arbeidsovereenkomst voor 24 of 32 uur per week en een modern voorwaardenpakket. De functie is ingeschaald in schaal 8 van de Cao Gemeenten. Hierbij hoort een goede pensioenregeling en een Individueel Keuzebudget van 18,25% van jouw brutosalaris.

Je krijgt een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer, ongeacht hoe je reist, tot 40 km enkele reis. Reis je verder? Dan kun je extra kilometers belastingvriendelijk uitruilen via het Individueel Keuzebudget.

Hiermee kun je bijvoorbeeld extra verlofdagen kopen of jouw brutosalaris fiscaalvriendelijk inzetten voor allerlei doeleinden. Bij onze gemeente krijg je veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Dat kan door middel van workshops, trainingen en ons eigen studieplatform. Natuurlijk krijg jij goede kantoorvoorzieningen voor thuis, een mobiele telefoon en laptop zodat jij jouw werkzaamheden hybride kan verrichten. Bovendien beschikken wij over voldoende gratis parkeergelegenheden rondom de werklocaties.

Werken bij Midden-Groningen
Midden-Groningen is een organisatie die jou uitdaagt om het beste van jezelf te laten zien. En dat niet alleen. Bij ons werk je aan projecten die ertoe doen; in een organisatie waar jij ertoe doet. Samen halen wij meer uit elkaar en uit Midden-Groningen. En samen halen wij meer uit jouw talent. Dit doen wij in een professionele organisatie waarin we op elkaar vertrouwen. Waarin we ons verantwoordelijk voelen en onze vrijheid belangrijk vinden.

Enthousiast geworden?
Laat deze vacature gerust even op je inwerken, maar wacht niet te lang… Wij maken graag binnenkort kennis met jou en de ervaring die jij meebrengt. Solliciteren doe je eenvoudig via het formulier onderaan deze pagina. Na ontvangst van je sollicitatie ontvang je direct een bevestiging. Op basis van de binnengekomen reacties maken we een selectie en nodigen we geschikte kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek. Afhankelijk van de functie kunnen dat één of meerdere gesprekken zijn. Is er van beide kanten een klik? Dan bespreken we de arbeidsvoorwaarden en zorgen we samen voor een goede en vlotte start in ons team. Het kan zijn dat we de vacature eerder sluiten wanneer wij een geschikte kandidaat gesproken hebben.

Wil je eerst meer weten over de functie of de organisatie? Neem dan gerust contact op met de contactpersonen. We vertellen je graag meer!

Casemanager Inkomen

Als casemanager Inkomen bij de gemeente Midden-Groningen help jij inwoners die tijdelijk ondersteuning nodig hebben. Met jouw kennis en betrokkenheid draag je direct bij aan een sterke en inclusieve samenleving.

Dit is waarom we jou nodig hebben
Met ruim 61.500 inwoners is Midden-Groningen de derde gemeente van de provincie. Een ambitieuze gemeente waar iedereen met plezier kan wonen, leven, recreëren, ondernemen en werken. Samen met inwoners, bedrijven en organisaties maken we deze ambitie mogelijk.

Midden-Groningen is een gemeente met een groot sociaal hart. En dit is nodig. Armoede, mensen die moeite hebben met lezen en schrijven, gezinnen waarin meerdere problemen spelen... Hoewel het met veel inwoners goed gaat, staan er ook mensen op achterstand. Met een vernieuwende aanpak bouwen wij aan een sterke samenleving. Het Bedrijf voor Werk Re-integratie en Inkomen (BWRI) speelt hierin een belangrijke rol. BWRI is de uitvoerder van de Participatiewet voor de gemeente Midden-Groningen.

‘Iedereen is van waarde en heeft waarde.’
BWRI ondersteunt inwoners om werk te vinden en te behouden. Als werk niet tot de mogelijkheden behoort, is participatie het doel. Aan inwoners, die niet in staat zijn om zelfstandig in hun inkomen te voorzien, bieden we (tijdelijk) inkomensondersteuning. BWRI staat voor een inclusieve samenleving waarin iedereen meetelt en iedereen van waarde is voor de gemeenschap.

Het team Inkomen en Voorzieningen verzorgt de (tijdelijke) inkomensondersteuning en bestaat uit de volgende (sub)teams: Casemanagers Inkomen (Aanvraag en Beheer), Minima, Ondernemersloket, Uitkeringsadministratie, Terugvordering Verhaal & Incasso en Handhaving.

Door het vertrek van een collega bij ons team, zoeken wij daarom een Casemanager Inkomen die zich richt op aanvragen en het beheren van een caseload.

Wat ga je doen?
Je werkweek start met een kopje koffie of thee en een korte afstemming met je collega's. Daarna ga je aan de slag met aanvragen voor een bijstandsuitkering (Participatiewet of IOAW).

Je screent aanvragen, controleert of er voorliggende voorzieningen zijn en beoordeelt aangeleverde gegevens op volledigheid en rechtmatigheid. Daarbij heb je oog voor signalen van achterliggende problematiek. Deze bespreek je met de inwoner en waar nodig met betrokken partijen. Ook stimuleer je inwoners om zelf oplossingen te vinden.

Je voert intakegesprekken en gaat samen met een collega op huisbezoek om de rechtmatigheid van aanvragen te beoordelen. Je weegt zorgvuldig af wat de wet voorschrijft en waar ruimte is voor maatwerk. Op basis daarvan stel je rapportages en beschikkingen op.

Daarnaast:

• informeer en adviseer je inwoners en instanties over de Participatiewet en andere regelingen;
• onderzoek je wijzigingen in woon- en leefsituaties en de gevolgen voor het recht op uitkering;
• ben je fraudealert en neem je initiatief tot nader onderzoek als dat nodig is;
• denk je mee over verbeteringen en vernieuwingen binnen het team.

Met wie werk jij samen?
Je maakt deel uit van het team Inkomen en Voorzieningen, dat bestaat uit ongeveer 17 betrokken casemanagers, waarmee je nauw samenwerkt in een ontspannen en collegiale sfeer. Daarnaast werk je samen met andere teams binnen de organisatie, de Kredietbank, de Sociale Teams, het UWV, bewindvoerders en hulpverleningsinstanties

Wat breng jij mee?
Je hebt kennis van de Participatiewet en aanverwante wet- en regelgeving en weet deze zorgvuldig toe te passen. Je bent analytisch en sociaal zakelijk ingesteld en durft beslissingen te nemen. Daarbij heb je oog voor zowel de letter als de bedoeling van de wet. Je neemt verantwoordelijkheid binnen het team, zoekt actief de samenwerking met ketenpartners en stimuleert inwoners om zelf oplossingen te vinden. Tegelijk weet je wanneer je inwoners moet aanspreken op hun eigen verantwoordelijkheid. Je beschikt over goede gespreksvaardigheden, werkt integer en vindt het een uitdaging om adviezen, rapportages en beschikkingen juridisch goed te onderbouwen. Ook signaleer je ontwikkelingen in het vakgebied en neem je initiatief om hiermee aan de slag te gaan.

Verder vragen we:

• Een afgeronde Hbo-opleiding, bij voorkeur Sociaal Juridische Dienstverlening
• Kennis van en ervaring met de Awb, Participatiewet, IOAW en voorliggende voorzieningen.
• Bekendheid met relevante jurisprudentie.

Waarom je deze functie niet wil mislopen

Je wilt verantwoordelijkheid
Bij ons krijg je voldoende ruimte en het vertrouwen om het werk op jouw manier in te richten.

Je wilt een fijne werkcultuur
De organisatie heeft een positieve en ondersteunende werkcultuur, wat bijdraagt aan werkplezier en persoonlijke tevredenheid.

Je wilt groeien
Je gaat aan de slag in een organisatie waar je veel kunt leren en waar jouw talenten op waarde worden geschat.

Wat bieden we jou
Samen bouwen we aan een sterke en klantgerichte organisatie. Dat is niet alleen mooi werk. Daar staat ook iets tegenover. Daarom bieden wij je een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week en een modern voorwaardenpakket. De functie is ingeschaald in schaal 9 van de Cao Gemeenten. Hierbij hoort een goede pensioenregeling en een Individueel Keuzebudget van 18,25% van jouw brutosalaris. Vanaf 1 januari 2026 krijg je een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer, ongeacht hoe je reist, tot 40 km enkele reis. Reis je verder? Dan kun je extra kilometers belastingvriendelijk uitruilen via het Individueel Keuzebudget. Hiermee kun je bijvoorbeeld extra verlofdagen kopen of jouw brutosalaris fiscaalvriendelijk inzetten voor allerlei doeleinden. Bij onze gemeente krijg je veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Dat kan door middel van workshops, trainingen en ons eigen studieplatform. Natuurlijk krijg jij goede kantoorvoorzieningen voor thuis, een mobiele telefoon en laptop zodat jij jouw werkzaamheden hybride kan verrichten. Bovendien beschikken wij over voldoende gratis parkeergelegenheden rondom de werklocaties.

Werken bij Midden-Groningen
Midden-Groningen is een organisatie die jou uitdaagt om het beste van jezelf te laten zien. Bij ons werk je aan projecten en processen die ertoe doen, in een organisatie waar jij ertoe doet. Samen halen we meer uit elkaar en uit Midden-Groningen. En samen halen we meer uit jouw talent. Dat doen we in een inclusieve organisatie waarin we elkaar vertrouwen en waarin het niet uitmaakt waar je bent geboren, waar je in gelooft of van wie je houdt.

Enthousiast geworden?
Enthousiast geworden? Laat deze vacature gerust even op je inwerken, maar wacht niet te lang… We maken graag snel kennis met jou en de ervaring die jij meebrengt. Solliciteren kan eenvoudig via het formulier onderaan deze pagina. Na jouw sollicitatie ontvang je direct een bevestiging. We maken daarna een selectie en nodigen geschikte kandidaten uit voor een gesprek. Bij een goede match bespreken we de arbeidsvoorwaarden en zorgen we voor een fijne start in ons team. Het kan zijn dat we de vacature eerder sluiten zodra we een geschikte kandidaat hebben gesproken.