Leerplichtambtenaar

Een moeder komt met haar 14-jarige zoon op het preventief spreekuur. Het spreekuur is op school en samen met de jeugdverpleegkundige voer je de gesprekken. Met de leerling, moeder en je collega van JGZ, onderzoek jij wat nodig is om nog meer geoorloofd- en ongeoorloofd schoolverzuim te voorkomen. Twee weken later loop je voor een afspraak met de zorgcoördinator door de aula van de school. Je ziet de 14-jarige samen met zijn klasgenoten chillen in de pauze. Van de zorgcoördinator hoor je dat het goed gaat. Er is een inhaalprogramma gemaakt en de leerling werkt er hard aan. Wel heeft hij zich een keer 'verslapen', maar dat neem je voor lief.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Als leerplichtambtenaar zet je je in voor jongeren die de school ongeoorloofd verzuimen. Je onderzoekt wat de reden is van dit verzuim. Dat doe je door te luisteren, te motiveren en samen te zoeken naar oplossingen binnen een wettelijk kader. Dat doe je ook door samen te werken met de ouders en/of leerlingen/studenten, scholen, collega's van JGZ, jeugdconsulenten en de samenwerkingsverbanden. Je weet de juiste balans te vinden tussen begrip tonen, maar bent ook duidelijk over de verplichtingen die er zijn voor ouders en leerlingen/studenten vanuit de leerplichtwet.

Daarnaast heb je ook een adviserende taak voor ouders, scholen en netwerkpartners over de mogelijkheden en onmogelijkheden in de leerplichtwet. Je doel is dat iedere leerling/student een startkwalificatie behaalt, zo nodig in samenwerking met je collega jobcoaches.

Je staat er niet alleen voor. Naast een leuk team met veel collega's waar je altijd mee kan sparren, is er casuïstiek overleg en intervisie. Je gaat werken in de dynamische omgeving, het Regiokantoor is je basis, maar je bent veel op pad en hebt afspraken op kantoor, op scholen of je gaat op huisbezoek. Het recht op onderwijs staat hoog in het vaandel van het RBL, maar toezicht houden op de verplichting van leerlingen om onderwijs te volgen is ook een taak die je uitvoert. De handhavende taak van Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) zal (op termijn) een onderdeel zijn van jouw functie.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio
Jij weet leerlingen/studenten en hun ouders in beweging te krijgen, ook als de situatie complex is. Met jouw positieve instelling en overtuigingskracht breng je perspectief en creëer je nieuwe kansen. Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau
• Ervaring met het werken met (kwetsbare) jongeren en in het leerplichtvak.
• Ervaring met motiverende gesprekstechnieken en het voeren van lastige gesprekken, waardoor je jongeren en ouders kunt stimuleren en verder helpen naar zo nodig hulpverlening of contactherstel met de eigen school.
• Een flinke dosis overtuigingskracht, geduld en humor.
• Het vermogen om zelfstandig te werken, maar ook om samen met collega's en netwerkpartners resultaten te behalen.
• Het volgen van een opleiding tot BOA kan onderdeel worden van jouw functie.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen €3.113,- bruto per maand (aanloopschaal 8) en maximaal €4.908,- bruto per maand (functieschaal 9) op basis van 36 uur per week. De vacature is in eerste instantie voor een jaar en de aanstelling geschiedt via Ziezzo Payroll.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren. Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Trees van der Werf via telefoonnummer 06-50589689 of vanaf 12 augustus met Hetty Kulik telefoonnummer 06-12739497 of per mail h.kulik@rblgv.nl.

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 18 augustus 2025. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 21 augustus 2025.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij RBL geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Geen acquisitie

Leerplichtambtenaar

Een moeder komt met haar 14-jarige zoon op het preventief spreekuur. Het spreekuur is op school en samen met de jeugdverpleegkundige voer je de gesprekken. Met de leerling, moeder en je collega van JGZ, onderzoek jij wat nodig is om nog meer geoorloofd- en ongeoorloofd schoolverzuim te voorkomen. Twee weken later loop je voor een afspraak met de zorgcoördinator door de aula van de school. Je ziet de 14-jarige samen met zijn klasgenoten chillen in de pauze. Van de zorgcoördinator hoor je dat het goed gaat. Er is een inhaalprogramma gemaakt en de leerling werkt er hard aan. Wel heeft hij zich een keer 'verslapen', maar dat neem je voor lief.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Als leerplichtambtenaar zet je je in voor jongeren die de school ongeoorloofd verzuimen. Je onderzoekt wat de reden is van dit verzuim. Dat doe je door te luisteren, te motiveren en samen te zoeken naar oplossingen binnen een wettelijk kader. Dat doe je ook door samen te werken met de ouders en/of leerlingen/studenten, scholen, collega's van JGZ, jeugdconsulenten en de samenwerkingsverbanden. Je weet de juiste balans te vinden tussen begrip tonen, maar bent ook duidelijk over de verplichtingen die er zijn voor ouders en leerlingen/studenten vanuit de leerplichtwet.

Daarnaast heb je ook een adviserende taak voor ouders, scholen en netwerkpartners over de mogelijkheden en onmogelijkheden in de leerplichtwet. Je doel is dat iedere leerling/student een startkwalificatie behaalt, zo nodig in samenwerking met je collega jobcoaches.

Je staat er niet alleen voor. Naast een leuk team met veel collega's waar je altijd mee kan sparren, is er casuïstiek overleg en intervisie. Je gaat werken in de dynamische omgeving, het Regiokantoor is je basis, maar je bent veel op pad en hebt afspraken op kantoor, op scholen of je gaat op huisbezoek. Het recht op onderwijs staat hoog in het vaandel van het RBL, maar toezicht houden op de verplichting van leerlingen om onderwijs te volgen is ook een taak die je uitvoert. De handhavende taak van Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) zal (op termijn) een onderdeel zijn van jouw functie.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio
Jij weet leerlingen/studenten en hun ouders in beweging te krijgen, ook als de situatie complex is. Met jouw positieve instelling en overtuigingskracht breng je perspectief en creëer je nieuwe kansen. Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau
• Ervaring met het werken met (kwetsbare) jongeren en in het leerplichtvak.
• Ervaring met motiverende gesprekstechnieken en het voeren van lastige gesprekken, waardoor je jongeren en ouders kunt stimuleren en verder helpen naar zo nodig hulpverlening of contactherstel met de eigen school.
• Een flinke dosis overtuigingskracht, geduld en humor.
• Het vermogen om zelfstandig te werken, maar ook om samen met collega's en netwerkpartners resultaten te behalen.
• Het volgen van een opleiding tot BOA kan onderdeel worden van jouw functie.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen €3.113,- bruto per maand (aanloopschaal 8) en maximaal €4.908,- bruto per maand (functieschaal 9) op basis van 36 uur per week. De vacature is in eerste instantie voor een jaar en de aanstelling geschiedt via Ziezzo Payroll.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren. Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Trees van der Werf via telefoonnummer 06-50589689 of vanaf 12 augustus met Hetty Kulik telefoonnummer 06-12739497 of per mail h.kulik@rblgv.nl.

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 18 augustus 2025. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 21 augustus 2025.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij RBL geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Geen acquisitie

Coördinator Service Bureau

Je start je dag met een kopje koffie en een rondje langs de collega's van het Servicebureau om af te stemmen hoe de dag er uitziet. Volgende week starten de groepsvaccinaties en je bespreekt met hen wat er nog geregeld moet worden. Je praat even bij met een nieuw teamlid, je vraagt naar zijn ervaringen in zijn eerste werkweek en wat hij nodig heeft voor deze week. Hij is een aanwinst in je team! Vervolgens bereid je je voor op het MT Jeugd en Gezin van volgende week. Na de lunch ga je in digitaal overleg met de GGD-GHOR om de ontwikkelingen over de Publieke Gezondheid Asielzoekers te volgen en te vertalen naar onze eigen organisatie. Met veel energie en mooie ideeën sluit je je werkdag af. En morgen? Je agenda laat zien dat die dag heel anders zal zijn dan vandaag. Geen dag is hetzelfde in deze leuke baan!

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
In verband met langdurige ziekte zijn we op zoek naar vervanging voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging.
Kern van je functie is leiding geven aan het team van 15 mensen. Zij doen alle ondersteunende werkzaamheden voor hun collega's van team Jeugd en Gezin, waaronder Jeugdverpleegkundigen en Jeugdartsen. Het servicebureau bestaat uit Cliënt beheer, Servicebureau, Neonatale screeners en het Secretariaat. Zij hebben hun eigen taken en een belangrijke rol in de uitvoering. Jouw stijl van leidinggeven is vooral coachend en verbindend en de professionaliteit van ieder teamlid is hierbij je uitgangspunt. Je begeleidt je team in nieuwe manieren van denken en werken en ondersteunt hen om ontwikkelingen in het werk te vertalen naar teamdoelen en een teamplan. In dit proces inspireer je je werknemers zo dat zij het beste uit zichzelf halen. Zodat de manier waarop wij preventie en zorg organiseren bij de tijd blijft. Waar nodig voer je 'het goede gesprek', jij weet wat er leeft en speelt.
Ook neem je deel aan verschillende werkgroepen waar je een belangrijke praktische rol hebt in het uitvoeren van ondersteunende werkzaamheden. Voor het team Jeugd en Gezin ben je contactpersoon voor de aanbesteding van screeningsapparatuur. En voor de Publieke Gezondheid Asielzoekers (PGA) ben je contactpersoon voor de Jeugdgezondheidszorg.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio
Je bent, naast praktisch, ook strategisch en analytisch in je werk. Je begrijpt complexe situaties door ze snel te 'ontleden'. Zo kom jij tot gefundeerde conclusies.
Verbindend vermogen: het leggen van duurzame verbindingen tussen verschillende belanghebbenden zit in je bloed. Je bevordert de samenwerking, zowel intern als extern en je schakelt gemakkelijk tussen verschillende professionals. Zo breng jij mensen bij elkaar.
Besluitvaardig: je toont leiderschap door beslissingen te nemen én te denken in mogelijkheden en kansen voor het team en de organisatie.

Vereisten

• HBO+ werk- en denkniveau aangevuld met managementervaring.
• Ervaring met en kennis van het initiëren en het begeleiden van organisatieprocessen.
• Aantoonbare affiniteit met veranderkunde, innovatie en het faciliteren van een lerende omgeving.
• Scherp oog voor mogelijkheden van vernieuwing en innovaties en deze ook daadwerkelijk weten te faciliteren.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen € 3.171,-- en € 4.998,-- bruto per maand, salarispeil 1-10-2025 (cao SGO, schaal 8-9), op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.
Een goede balans tussen werk- en privéleven vinden wij belangrijk. Je kunt werken op kantoor combineren met thuiswerken. Zo kun je meer tijd vrijmaken voor andere dingen die jou ook gelukkig maken.

Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Joke Verwoerd Manager Team Jeugd en Gezin, 06-51239216, of stuur een mail naar j.verwoerd@ggdgv.nl.

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 25 augustus 2025. De gesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 27 en donderdag 28 augustus.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Het opvragen van informatie in het kader van de vergewisplicht is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de GGD geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Geen acquisitie

Coördinator Service Bureau

Je start je dag met een kopje koffie en een rondje langs de collega's van het Servicebureau om af te stemmen hoe de dag er uitziet. Volgende week starten de groepsvaccinaties en je bespreekt met hen wat er nog geregeld moet worden. Je praat even bij met een nieuw teamlid, je vraagt naar zijn ervaringen in zijn eerste werkweek en wat hij nodig heeft voor deze week. Hij is een aanwinst in je team! Vervolgens bereid je je voor op het MT Jeugd en Gezin van volgende week. Na de lunch ga je in digitaal overleg met de GGD-GHOR om de ontwikkelingen over de Publieke Gezondheid Asielzoekers te volgen en te vertalen naar onze eigen organisatie. Met veel energie en mooie ideeën sluit je je werkdag af. En morgen? Je agenda laat zien dat die dag heel anders zal zijn dan vandaag. Geen dag is hetzelfde in deze leuke baan!

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
In verband met langdurige ziekte zijn we op zoek naar vervanging voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging.
Kern van je functie is leiding geven aan het team van 15 mensen. Zij doen alle ondersteunende werkzaamheden voor hun collega's van team Jeugd en Gezin, waaronder Jeugdverpleegkundigen en Jeugdartsen. Het servicebureau bestaat uit Cliënt beheer, Servicebureau, Neonatale screeners en het Secretariaat. Zij hebben hun eigen taken en een belangrijke rol in de uitvoering. Jouw stijl van leidinggeven is vooral coachend en verbindend en de professionaliteit van ieder teamlid is hierbij je uitgangspunt. Je begeleidt je team in nieuwe manieren van denken en werken en ondersteunt hen om ontwikkelingen in het werk te vertalen naar teamdoelen en een teamplan. In dit proces inspireer je je werknemers zo dat zij het beste uit zichzelf halen. Zodat de manier waarop wij preventie en zorg organiseren bij de tijd blijft. Waar nodig voer je 'het goede gesprek', jij weet wat er leeft en speelt.
Ook neem je deel aan verschillende werkgroepen waar je een belangrijke praktische rol hebt in het uitvoeren van ondersteunende werkzaamheden. Voor het team Jeugd en Gezin ben je contactpersoon voor de aanbesteding van screeningsapparatuur. En voor de Publieke Gezondheid Asielzoekers (PGA) ben je contactpersoon voor de Jeugdgezondheidszorg.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio
Je bent, naast praktisch, ook strategisch en analytisch in je werk. Je begrijpt complexe situaties door ze snel te 'ontleden'. Zo kom jij tot gefundeerde conclusies.
Verbindend vermogen: het leggen van duurzame verbindingen tussen verschillende belanghebbenden zit in je bloed. Je bevordert de samenwerking, zowel intern als extern en je schakelt gemakkelijk tussen verschillende professionals. Zo breng jij mensen bij elkaar.
Besluitvaardig: je toont leiderschap door beslissingen te nemen én te denken in mogelijkheden en kansen voor het team en de organisatie.

Vereisten

• HBO+ werk- en denkniveau aangevuld met managementervaring.
• Ervaring met en kennis van het initiëren en het begeleiden van organisatieprocessen.
• Aantoonbare affiniteit met veranderkunde, innovatie en het faciliteren van een lerende omgeving.
• Scherp oog voor mogelijkheden van vernieuwing en innovaties en deze ook daadwerkelijk weten te faciliteren.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen € 3.171,-- en € 4.998,-- bruto per maand, salarispeil 1-10-2025 (cao SGO, schaal 8-9), op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.
Een goede balans tussen werk- en privéleven vinden wij belangrijk. Je kunt werken op kantoor combineren met thuiswerken. Zo kun je meer tijd vrijmaken voor andere dingen die jou ook gelukkig maken.

Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Joke Verwoerd Manager Team Jeugd en Gezin, 06-51239216, of stuur een mail naar j.verwoerd@ggdgv.nl.

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 25 augustus 2025. De gesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 27 en donderdag 28 augustus.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Het opvragen van informatie in het kader van de vergewisplicht is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de GGD geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Geen acquisitie

Senior adviseur Gezondheid en Ondersteuning

Het is donderdagochtend. Je stapt een overleg binnen met collega's van zeven gemeenten, zorg- en welzijnsorganisaties en ervaringsdeskundigen. Thema van vandaag: hoe zorgen we ervoor dat we aan de groeiende vraag naar het werken met professioneel opgeleide ervaringsdeskundigen kunnen blijven voldoen? Je luistert scherp, deelt je analyse en weet in één keer de rode draad te pakken. Met jouw energie en visie verbind je beleidsdoelen met wat er in de praktijk écht nodig is.

's Middags werk je aan een voorstel voor de regionale aanpak dak- en thuisloosheid. Je houdt rekening met landelijke kaders, maar durft ook regionaal andere keuzes te maken als dat beter past. Je schakelt soepel met bestuurders, beleidsadviseurs en professionals uit het veld. Aan het eind van de dag bel je nog kort met een collega over de uitvoering van het regionaal beleidsplan Bescherming & Opvang. De dag vloog weer voorbij – met een goed gevoel sluit je je laptop af.

Waarvoor sta je bij ons aan de lat?
Als senior adviseur Gezondheid en Ondersteuning richt je je op één van de twee programma's: Wmo of Bescherming & Opvang. Voor deze vacature ligt de focus op het programma Bescherming & Opvang. Je beweegt je dagelijks in een dynamisch krachtenveld van gemeenten, zorg- en veiligheidsorganisaties, ervaringsdeskundigen en van lokale, regionale en landelijke ontwikkelingen. Jij staat daar als spin in het web – iemand die visie weet te combineren met daadkracht. Je werkt aan grote maatschappelijke vraagstukken: hoe voorkomen we dat mensen tussen wal en schip raken? Hoe zorgen we voor het terugdringen van dak- en thuisloosheid?

Je ontwikkelt regionaal beleid en weet dit te vertalen naar heldere, uitvoerbare plannen. Je brengt partijen bij elkaar, luistert naar wat er leeft in de praktijk en weet ideeën om te zetten in beweging en oplossingen. Of het nu gaat om het zorgdragen voor voldoende (kleinschalige) opvang, het aanjagen van een regiobrede aanpak voor dak- en thuisloosheid of het doorontwikkelen van het herstelnetwerk en het realiseren van herstelvoorzieningen – jij houdt de koers vast én zorgt voor concrete resultaten.

Je overziet het geheel, maar verliest de mens achter het beleid nooit uit het oog. Je schakelt met bestuurders, werkt samen met beleidsadviseurs en zoekt actief de verbinding met het Rijksbeleid, zonder de eigen regionale kleur uit het oog te verliezen. Binnen de Gemeenschappelijke Regeling Regio Gooi en Vechtstreek, waar inkoop, accounthouderschap, beleidsontwikkeling en uitvoering samenkomen, draag jij bij aan slimme, duurzame samenwerking.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio?
Voor deze veelzijdige en betekenisvolle functie zoeken wij iemand die zich soepel beweegt tussen verschillende belangen en niveaus. Iemand die overzicht houdt, verbindingen legt en anderen weet mee te nemen in een gedeelde ambitie. Je schrijft heldere, doordachte beleidsstukken én zorgt dat het beleid ook daadwerkelijk tot uitvoering komt. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en praktijk, bent flexibel waar nodig en weet koers te houden als het spannend wordt. Daarnaast beschik je over:

• Kennis en ervaring hebben van en met maatschappelijke zorg, dak- en thuisloosheid, maatschappelijke opvang, herstel en ervaringsdeskundigheid.

o Een relevante afgeronde HBO- of WO-opleiding.
o Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een bestuurlijke of beleidsmatige omgeving.
o Een sterk ontwikkeld strategisch inzicht en kennis van politieke en maatschappelijke en verhoudingen.
o Uitstekende communicatieve vaardigheden: je weet verschillende partijen te verbinden en bent zelf ook een prettige en betrouwbare samenwerkingspartner.
o Vaardigheden zoals planning, leiderschap en oplossend vermogen om de geformuleerde ambities en doelen van gemeenten om te kunnen zetten naar concrete acties en daarbij gemeenten en maatschappelijke partners optimaal te faciliteren.
o Ervaring met het begeleiden van veranderprocessen en het samenwerken met diverse stakeholders op verschillende niveaus.

Wat bieden wij?
Het werken in een resultaat gedreven omgeving en tegelijkertijd mensgerichte organisatiecultuur, in teamverband, met professionele en gedreven collega 's die net als jij willen knallen. Je krijgt bij ons veel vrijheid en het vertrouwen dat je je werk goed en zelfstandig zult uitvoeren.

Wij bieden je een salaris tussen € 4.430,- en € 6.716,- bruto per maand (cao SGO, schaal 11, salarispeil 1 oktober 2025), uitgaande van jouw senioriteit en afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.

Een goede balans tussen werk- en privéleven vinden wij belangrijk. Je werkt in principe op kantoor of bent fysiek aanwezig bij gemeenten en maatschappelijke partners, maar kunt – mits passend – ook deels thuiswerken. En hoe je je werkuren, verspreid over de week, in deelt is primair aan jou. Zo kun je meer tijd vrijmaken voor andere dingen die jou ook gelukkig maken en gaan we er vanuit dat jij weet hoe je op een verantwoorde manier met deze vrijheid omgaat.

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met teammanager sociaal domein Mariëlle Stitzinger via mail: m.stitzinger@regiogv.nl of met programmacoördinator Bescherming & Opvang Sonja Hartkamp via: s.hartkamp@regiogv.nl of 06-46401826.

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 18 augustus 2025. Op dit moment is de functie tijdelijk, voor de duur van een jaar, met de intentie deze vervolgens om te zetten naar een vast dienstverband.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de Regio geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen uit die aan het profiel voldoet om te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Geen acquisitie