Gedragswetenschapper

Je gedachten gaan uit naar het meisje. Ze heeft al veel hulp gehad, maar de juiste hulp lijkt daar niet tussen te zitten. Je dag start met een multidisciplinair overleg (MDO) met het kernteam van het RET: allemaal specialisten die werken bij verschillende jeugdzorgaanbieders en passend onderwijs. Gezamenlijk onderzoeken jullie haar situatie om tot een advies te komen. Nadat je het advies gedeeld hebt met het meisje, gezin en betrokken hulpverleners ga je met hen aan de slag om de hulpverlening op de rit te krijgen. Een belangrijke stap om dit kind verder te helpen in haar jonge leven.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
In deze brede functie werk je vanuit het Regionaal Expertteam (RET) samen met jeugdconsulenten van de gemeenten, jeugdbeschermers, gedragswetenschappers, ketenpartners uit het kernteam, betrokken hulpverleners, Regionaal Bureau Leerling- zaken, de Jeugdgezondheidszorg, Veilig Thuis, scholen, ouders en jeugdigen. Samen met de netwerkpartners rond de jongere bieden we ondersteuning en formuleren adviezen in complexe of vastgelopen jeugdhulpvraagstukken. Je doet aan procesregie, concreet volg je of het advies wat gezamenlijk afgegeven is in het kernteam, loopt zoals is afgesproken en je stuurt bij waar nodig. Je beoordeelt samen met de jeugdarts of er ontheffing van leerplicht nodig is en of alle stappen gezet zijn om niet tot deze ontheffing te komen. Ook beoordeel je steekproeven vanuit de medische verwijsroute en voer je verklarende analyses uit. Ook ben je medeverantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het RET op inhoud. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de consultatiefunctie voor netwerkpartners en het voorzitten en procesregie
van het MDO RET.

Welke kwaliteiten breng je naar de GGD
Inlevingsvermogen: Misschien wel de belangrijkste kwaliteit voor deze functie! Gevoelens, ervaringen, behoeften, jij verplaatst je in én begrijpt de ander.
Stressbestendigheid: Je blijft rustig en professioneel, ook in drukke en uitdagende (crisis)situaties.
Analytisch: Je begrijpt complexe situaties door ze snel te analyseren en patronen bespreekbaar te maken. Zo kom jij tot gefundeerde conclusies.
Flexibiliteit en daadkracht: snel, effectief én vastberaden bijsturen als dat nodig is. Het gaat bij jou niet ten koste van de kwaliteit van je werk.
Samenwerken in teamverband: open en gedreven, alleen samen kom je verder.

Vereisten

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding pedagogiek, social work of psychologie met differentiatie kinderen en jeugdigen.
• Je bent SKJ geregistreerd.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
• Je bent getraind in de verklarende analyse, dit is een pré
• Je bent op de hoogte van wet- en regelgeving met betrekking tot de jeugdhulpverlening.
• Om belangenverstrengeling te voorkomen is het van belang dat je géén overeenkomst hebt met de Regio Gooi en Vechtstreek voor het leveren van jeugdhulp.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je ervaring en opleiding bieden wij je een salaris tussen € 3.777,-- (schaal 10) en € 6.343,-- bruto per maand (cao SGO, max schaal 11) op basis van je werkervaring en een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.
Een goede balans tussen werk- en privéleven vinden wij belangrijk. Je werkt merendeel op kantoor of locatie. Thuiswerken kan, daar overleggen we dan even over. Zo kun je wat tijd vrijmaken voor andere dingen die jou ook gelukkig maken.

Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Joke Verwoerd, manager team Jeugd en Gezin en RET-team, telefoonnummer 06-51239216. Ook kun je contact opnemen met de voorzitter van het RET Bianca Poort 06-21903659

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 28 april. Solliciteer zo snel mogelijk maar in ieder geval vóór dinsdag 21 april

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de GGD geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.

Gedragswetenschapper

Je gedachten gaan uit naar het meisje. Ze heeft al veel hulp gehad, maar de juiste hulp lijkt daar niet tussen te zitten. Je dag start met een multidisciplinair overleg (MDO) met het kernteam van het RET: allemaal specialisten die werken bij verschillende jeugdzorgaanbieders en passend onderwijs. Gezamenlijk onderzoeken jullie haar situatie om tot een advies te komen. Nadat je het advies gedeeld hebt met het meisje, gezin en betrokken hulpverleners ga je met hen aan de slag om de hulpverlening op de rit te krijgen. Een belangrijke stap om dit kind verder te helpen in haar jonge leven.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
In deze brede functie werk je vanuit het Regionaal Expertteam (RET) samen met jeugdconsulenten van de gemeenten, jeugdbeschermers, gedragswetenschappers, ketenpartners uit het kernteam, betrokken hulpverleners, Regionaal Bureau Leerling- zaken, de Jeugdgezondheidszorg, Veilig Thuis, scholen, ouders en jeugdigen. Samen met de netwerkpartners rond de jongere bieden we ondersteuning en formuleren adviezen in complexe of vastgelopen jeugdhulpvraagstukken. Je doet aan procesregie, concreet volg je of het advies wat gezamenlijk afgegeven is in het kernteam, loopt zoals is afgesproken en je stuurt bij waar nodig. Je beoordeelt samen met de jeugdarts of er ontheffing van leerplicht nodig is en of alle stappen gezet zijn om niet tot deze ontheffing te komen. Ook beoordeel je steekproeven vanuit de medische verwijsroute en voer je verklarende analyses uit. Ook ben je medeverantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het RET op inhoud. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de consultatiefunctie voor netwerkpartners en het voorzitten en procesregie
van het MDO RET.

Welke kwaliteiten breng je naar de GGD
Inlevingsvermogen: Misschien wel de belangrijkste kwaliteit voor deze functie! Gevoelens, ervaringen, behoeften, jij verplaatst je in én begrijpt de ander.
Stressbestendigheid: Je blijft rustig en professioneel, ook in drukke en uitdagende (crisis)situaties.
Analytisch: Je begrijpt complexe situaties door ze snel te analyseren en patronen bespreekbaar te maken. Zo kom jij tot gefundeerde conclusies.
Flexibiliteit en daadkracht: snel, effectief én vastberaden bijsturen als dat nodig is. Het gaat bij jou niet ten koste van de kwaliteit van je werk.
Samenwerken in teamverband: open en gedreven, alleen samen kom je verder.

Vereisten

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding pedagogiek, social work of psychologie met differentiatie kinderen en jeugdigen.
• Je bent SKJ geregistreerd.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
• Je bent getraind in de verklarende analyse, dit is een pré
• Je bent op de hoogte van wet- en regelgeving met betrekking tot de jeugdhulpverlening.
• Om belangenverstrengeling te voorkomen is het van belang dat je géén overeenkomst hebt met de Regio Gooi en Vechtstreek voor het leveren van jeugdhulp.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je ervaring en opleiding bieden wij je een salaris tussen € 3.777,-- (schaal 10) en € 6.343,-- bruto per maand (cao SGO, max schaal 11) op basis van je werkervaring en een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.
Een goede balans tussen werk- en privéleven vinden wij belangrijk. Je werkt merendeel op kantoor of locatie. Thuiswerken kan, daar overleggen we dan even over. Zo kun je wat tijd vrijmaken voor andere dingen die jou ook gelukkig maken.

Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Joke Verwoerd, manager team Jeugd en Gezin en RET-team, telefoonnummer 06-51239216. Ook kun je contact opnemen met de voorzitter van het RET Bianca Poort 06-21903659

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 28 april. Solliciteer zo snel mogelijk maar in ieder geval vóór dinsdag 21 april

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de GGD geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.

Teammanager Jeugd en Gezin team Hilversum

Je gaat naar je locatie en spreekt je jeugdverpleegkundigen over het positieve overleg van gisteren met de verloskundigen. Intussen komen de eerste ouders binnen voor het consultatiebureau en maak je contact met een vrolijk meisje. Je hebt een afspraak met de jeugdarts, je praat kort bij en haalt haar inbreng op voor het overleg, later deze week, bij de gemeente. Voor dit belangrijke gesprek over de gezamenlijke verantwoordelijkheid over gezondheid van kinderen en zichtbaarheid voor bewoners en ketenpartners, wil je goed voorbereid zijn. Na een gezellige lunch met de collega's vertrek je naar het hoofdkantoor in Bussum.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Samen met je collega teammanagers geef je leiding aan een team Jeugd en Gezin. Dit team bestaat uit 30 professionals: artsen, verpleegkundigen, Gezins- en Opvoed-coaches, doktersassistenten, consultatiebureau assistenten en planners. Jouw stijl van leiding geven is verbindend en coachend waarbij je de professionaliteit van iedere werknemer als uitgangspunt neemt. Niet alleen omdat het erbij hoort, maar omdat jij oprechte belangstelling hebt voor jouw mensen. Je zet al je leidinggevende ervaring en vaardigheden in om je team goed te begeleiden en ondersteunen bij het oppakken van en meegaan met nieuwe ontwikkelingen. In dit proces inspireer je hen zo dat zij het beste uit zichzelf halen. Hierdoor blijft de manier waarop wij preventie en zorg organiseren bij de tijd. Natuurlijk zorg je er ook voor dat de personele zaken goed lopen. Dat kan alleen door in gesprek te zijn en te blijven met je werknemers.
Ook werk je mee aan de ontwikkeling van de GGD. Dit zijn thema's die aansluiten bij onze samenleving zoals kansrijk opgroeien, mentale gezondheid en gezonde leefomgeving. Met de gemeente van 'jouw' team onderhoud je goede contacten en heb je een adviserende rol. Als lid van het MT staf Jeugd en Gezin help je mee aan het opstellen en realiseren van gezamenlijke doelstellingen.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio

: collega's neem je gemakkelijk mee in je denkproces.

: zowel binnen als buiten de organisatie breng je mensen bij elkaar en schakel je gemakkelijk tussen verschillende professionals.

: je bent een stevige en prettige gesprekspartner voor je team, collega's, stakeholders, je netwerk.

De werkzaamheden die wij uitvoeren en doelgroepen waarvoor wij werken benader je met een open blik.

: leiderschap door beslissingen te nemen, te denken in mogelijkheden en kansen. Voor het team én de organisatie.

Vereisten

• Je hebt aantoonbaar het HBO+ werk- en denkniveau.
• Je bent een ervaren leidinggevende en hebt ervaring en affiniteit met veranderkundige trajecten, innovatie en het faciliteren van een lerende omgeving.
• Je hebt een rol binnen de GGD als crisisorganisatie: je hebt piketdiensten voor de taak Psychosociale Hulpverlening (PSH).
• De functie is voor 24 uur. Je werkt in ieder geval op vrijdag. Over de verdeling van de overige uren gaan we graag met je in overleg.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen € 4.465,-- (schaal 11) en € 7.163,-- bruto per maand (cao SGO, max schaal 12), op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren. Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Barbara van den Bedem Teammanager 06-27248767 of Joke Verwoerd Manager Jeugd en Gezin 06-51239216

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór donderdag 16 april 2026. Op dinsdag 21 april zullen de sollicitatiegesprekken gehouden worden

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de GGD geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.

Teammanager Jeugd en Gezin team Hilversum

Je gaat naar je locatie en spreekt je jeugdverpleegkundigen over het positieve overleg van gisteren met de verloskundigen. Intussen komen de eerste ouders binnen voor het consultatiebureau en maak je contact met een vrolijk meisje. Je hebt een afspraak met de jeugdarts, je praat kort bij en haalt haar inbreng op voor het overleg, later deze week, bij de gemeente. Voor dit belangrijke gesprek over de gezamenlijke verantwoordelijkheid over gezondheid van kinderen en zichtbaarheid voor bewoners en ketenpartners, wil je goed voorbereid zijn. Na een gezellige lunch met de collega's vertrek je naar het hoofdkantoor in Bussum.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Samen met je collega teammanagers geef je leiding aan een team Jeugd en Gezin. Dit team bestaat uit 30 professionals: artsen, verpleegkundigen, Gezins- en Opvoed-coaches, doktersassistenten, consultatiebureau assistenten en planners. Jouw stijl van leiding geven is verbindend en coachend waarbij je de professionaliteit van iedere werknemer als uitgangspunt neemt. Niet alleen omdat het erbij hoort, maar omdat jij oprechte belangstelling hebt voor jouw mensen. Je zet al je leidinggevende ervaring en vaardigheden in om je team goed te begeleiden en ondersteunen bij het oppakken van en meegaan met nieuwe ontwikkelingen. In dit proces inspireer je hen zo dat zij het beste uit zichzelf halen. Hierdoor blijft de manier waarop wij preventie en zorg organiseren bij de tijd. Natuurlijk zorg je er ook voor dat de personele zaken goed lopen. Dat kan alleen door in gesprek te zijn en te blijven met je werknemers.
Ook werk je mee aan de ontwikkeling van de GGD. Dit zijn thema's die aansluiten bij onze samenleving zoals kansrijk opgroeien, mentale gezondheid en gezonde leefomgeving. Met de gemeente van 'jouw' team onderhoud je goede contacten en heb je een adviserende rol. Als lid van het MT staf Jeugd en Gezin help je mee aan het opstellen en realiseren van gezamenlijke doelstellingen.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio

: collega's neem je gemakkelijk mee in je denkproces.

: zowel binnen als buiten de organisatie breng je mensen bij elkaar en schakel je gemakkelijk tussen verschillende professionals.

: je bent een stevige en prettige gesprekspartner voor je team, collega's, stakeholders, je netwerk.

De werkzaamheden die wij uitvoeren en doelgroepen waarvoor wij werken benader je met een open blik.

: leiderschap door beslissingen te nemen, te denken in mogelijkheden en kansen. Voor het team én de organisatie.

Vereisten

• Je hebt aantoonbaar het HBO+ werk- en denkniveau.
• Je bent een ervaren leidinggevende en hebt ervaring en affiniteit met veranderkundige trajecten, innovatie en het faciliteren van een lerende omgeving.
• Je hebt een rol binnen de GGD als crisisorganisatie: je hebt piketdiensten voor de taak Psychosociale Hulpverlening (PSH).
• De functie is voor 24 uur. Je werkt in ieder geval op vrijdag. Over de verdeling van de overige uren gaan we graag met je in overleg.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen € 4.465,-- (schaal 11) en € 7.163,-- bruto per maand (cao SGO, max schaal 12), op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren. Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Barbara van den Bedem Teammanager 06-27248767 of Joke Verwoerd Manager Jeugd en Gezin 06-51239216

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór donderdag 16 april 2026. Op dinsdag 21 april zullen de sollicitatiegesprekken gehouden worden

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de GGD geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.

Toezichthouder WMO voor 24-32 uur per week

Je start de dag met een kop koffie en bespreekt met je collega-toezichthouder de weekplanning. De gemelde calamiteit krijgt vanzelfsprekend de hoogste prioriteit. Je zorgt dat de aanbieder passende stappen zet en volgt de voortgang. Met jouw kritische, maar constructieve aanpak weet je het vertrouwen van alle betrokkenen te winnen. Vandaag ga je ook op bezoek bij een zorgaanbieder die dagbesteding biedt aan inwoners met een licht verstandelijke beperking. Met oog voor detail beoordeel je of de voorziening voldoet aan wet- en regelgeving, het landelijk toetsingskader en contractuele eisen. In gesprek met de zorgaanbieder neem je de bevindingen door en bespreek je verbeterpunten

's Middags schrijf je op wat je die ochtend hebt gezien en gehoord en laat je je gedachten gaan over de grote lijn en de opvallende punten. Je belt met cliënten en Wmo-consulenten om ook hun perspectief te krijgen. Je maakt een start met het rapport, waarin je je oordeel en advies helder uiteenzet – steeds met het perspectief van de cliënt in gedachten. Deze rapporten zijn essentieel voor het verbeteren van de zorgkwaliteit in onze regio en worden gedeeld met zorgaanbieders, gemeenten en andere partners. Met een voldaan gevoel sluit je de dag af en kijk je terug op betekenisvolle gesprekken en inzichten, hier doe je het voor.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Als Toezichthouder Wmo speel je een cruciale rol in het waarborgen en verbeteren van de kwaliteit van Wmo-voorzieningen in onze regio. In deze functie voer je diepgaande onderzoeken uit, stel je zorgvuldig onderbouwde rapportages op en onderhoud je positieve, constructieve relaties met zorgaanbieders, gemeenten en andere partners. Je analyseert de resultaten grondig en vertaalt deze naar concrete verbeteradviezen, waarbij de belangen en ervaringen van de cliënt altijd vooropstaan.
Tijdens gesprekken en adviestrajecten ben je een kritische en betrokken sparringpartner en denk je actief mee over beleidsvernieuwing. De focus in deze functie ligt bij kwaliteit, maar je bent ook aangewezen als toezichthouder rechtmatigheid voor de Wmo en de Jeugdwet. Je maakt de verbinding tussen kwaliteit en rechtmatigheid. Je bent alert op signalen die kunnen duiden op zorgfraude en zoekt de samenwerking met partners, die vermoedens van zorgfraude oppakken.

Met jouw expertise lever je ook een waardevolle bijdrage aan landelijke ontwikkelingen binnen het Wmo-toezicht. Door nauw samen te werken met collega-toezichthouders en beleidsmakers help je om vernieuwende inzichten en blijvende verbeteringen in de zorgkwaliteit te realiseren.
Zo draag je elke dag bij aan een toekomst waarin iedere inwoner de zorg en ondersteuning ontvangt die hij of zij verdient.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio

• Opleiding en ervaring: Je hebt een afgeronde WO-opleiding en minimaal 5 jaar ervaring binnen het sociaal domein in een adviserende of coördinerende functie en je hebt ervaring opgedaan in een toezichthoudende rol.
• Onderzoek en onafhankelijkheid: Je hebt een bewezen staat van dienst in onderzoek en weet onafhankelijk en transparant te werken.
• Communicatieve kracht en integriteit: Je communiceert helder en weet complexe zaken begrijpelijk op papier te zetten. Integriteit staat bij jou voorop, zowel in je analyses als in je rapportages.
• Samenwerking en initiatief: Jij voelt je thuis in een rol waarin je zelfstandig, maar ook in samenwerking, initiatief neemt en continu oog houdt voor het grotere geheel van zorgkwaliteit.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen € 3.824,- en maximaal € 6.422,- bruto per maand (cao SGO, schaal 10 – 11, salarispeil 1 juli 2026) op basis van een 36-urige werkweek.

Ben je een enthousiaste professional die het vak wil leren? De functie dient dan nog formeel ingedeeld te worden in ons generieke HR21 functieboek. Indicatie salaris ligt tussen € 3.246,- en maximaal € 5.096,- bruto per maand (cao SGO schaal 8 – 9, salarispeil 1 juli 2026).

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.

Een goede balans tussen werk- en privéleven vinden wij belangrijk. Je kunt werken op kantoor combineren met thuiswerken. Zo kun je meer tijd vrijmaken voor andere dingen die jou ook gelukkig maken.

Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Marjet van Elten, toezichthouder kwaliteit Wmo via telefoonnummer 06-20646210 of stuur een mail naar m.vanelten@regiogv.nl

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. De reactietermijn loopt door tot 1 juni 2026. Bij geschikte reacties worden er in de tussentijd gesprekken ingepland. Wij zien uit naar reacties van ervaren toezichthouders. Maar ook enthousiaste professionals die het vak willen leren, nodigen we van harte uit om te reageren.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Bij de Regio geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.