Medewerker administratie HR - voor 22-26 uur - tijdelijk

Dit is een tijdelijke vacature, voor 22-26 uur, in ieder geval tot 15 januari 2026 met kans op een verlenging. Maandag is je vaste werkdag, de andere dagen stemmen we samen af.

Een blik op je bureau en je weet: vandaag is een van die dagen. De telefoon gaat, je inbox vult zich razendsnel. Een nieuwe collega start binnenkort en jij zorgt dat de arbeidsovereenkomst klaarligt, de VOG geregeld is en alle gegevens netjes in Youforce staan. Ondertussen belt een manager met de vraag of een wijziging in uren al is verwerkt. En zodra je hebt opgehangen, zie je een melding in het UWV-portaal: er moet nog een actie rondom een WAZO-uitkering worden opgepakt.

Herken je dit soort dagen? En krijg jij er juist energie van om alles op orde te brengen? Dan zoeken wij jou als Medewerker Administratie HR voor tijdelijke vervanging in ons HR-team.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Als Medewerker Administratie HR ben jij de spil bij alles rondom personeelszaken. Van het plaatsen van de vacature tot het opstellen van het contract, het aanvragen van de VOG en het compleet bijhouden van het personeelsdossier – jij regelt het allemaal. Tijdens de doorstroom van medewerkers houd jij het overzicht: wijzigingen in uren, functie of salaris verwerk je correct in de systemen en je zorgt dat de medewerker tijdig de juiste informatie ontvangt. Ook bij verzuim ben jij scherp; je volgt in het UWV-portaal welke acties openstaan rondom ziekmeldingen en WAZO-uitkeringen, zodat niets blijft liggen. Bovendien ben jij het aanspreekpunt voor collega's en managers die vragen hebben over bijvoorbeeld hun verlofsaldo of loonstrook; je helpt hen vriendelijk, duidelijk en deskundig verder.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio
Jij bent iemand die niet in de stress schiet van volle mailboxen, maar plezier haalt uit het wegwerken ervan. Iemand die blij wordt van een dossier dat klopt tot in de details. En iemand die snapt dat discretie en vertrouwen de basis zijn van HR.
Verder breng je mee:

• Een afgeronde mbo-opleiding (niveau 4) en minstens 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
• Ervaring met HR-administratie; kennis van Youforce is mooi meegenomen.
• Ervaring binnen de overheid en kennis van de CAO Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (SGO).
• Nauwkeurigheid, integriteit en het vermogen snel te schakelen.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen € 2.529,00 en € 3.980,00 (salarispeil 1 oktober 2025) bruto per maand (cao SGO, schaal 6-7) op basis van een 36-urige werkweek.

Deze functie wordt ingevuld via payrollbedrijf Ziezzo. Dit betekent dat je bij hen in dienst treedt, maar je werkzaamheden verricht voor onze organisatie. Payrollwerknemers hebben dezelfde arbeidsvoorwaarden en rechtspositie als werknemers die direct bij ons in dienst zijn.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Een goede balans tussen werk- en privéleven vinden wij belangrijk. Je kunt werken op kantoor combineren met thuiswerken als de bezetting dat toelaat. Zo kun je meer tijd vrijmaken voor andere dingen die jou ook gelukkig maken.

Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Astrid Raven (teammanager HR) via telefoonnummer 06-15406932 of stuur een mail naar a.raven@regiogv.nl

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 29 september 2025.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de Regio geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Geen acquisitie

Medewerker administratie HR - voor 22-26 uur - tijdelijk

Dit is een tijdelijke vacature, voor 22-26 uur, in ieder geval tot 15 januari 2026 met kans op een verlenging. Maandag is je vaste werkdag, de andere dagen stemmen we samen af.

Een blik op je bureau en je weet: vandaag is een van die dagen. De telefoon gaat, je inbox vult zich razendsnel. Een nieuwe collega start binnenkort en jij zorgt dat de arbeidsovereenkomst klaarligt, de VOG geregeld is en alle gegevens netjes in Youforce staan. Ondertussen belt een manager met de vraag of een wijziging in uren al is verwerkt. En zodra je hebt opgehangen, zie je een melding in het UWV-portaal: er moet nog een actie rondom een WAZO-uitkering worden opgepakt.

Herken je dit soort dagen? En krijg jij er juist energie van om alles op orde te brengen? Dan zoeken wij jou als Medewerker Administratie HR voor tijdelijke vervanging in ons HR-team.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Als Medewerker Administratie HR ben jij de spil bij alles rondom personeelszaken. Van het plaatsen van de vacature tot het opstellen van het contract, het aanvragen van de VOG en het compleet bijhouden van het personeelsdossier – jij regelt het allemaal. Tijdens de doorstroom van medewerkers houd jij het overzicht: wijzigingen in uren, functie of salaris verwerk je correct in de systemen en je zorgt dat de medewerker tijdig de juiste informatie ontvangt. Ook bij verzuim ben jij scherp; je volgt in het UWV-portaal welke acties openstaan rondom ziekmeldingen en WAZO-uitkeringen, zodat niets blijft liggen. Bovendien ben jij het aanspreekpunt voor collega's en managers die vragen hebben over bijvoorbeeld hun verlofsaldo of loonstrook; je helpt hen vriendelijk, duidelijk en deskundig verder.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio
Jij bent iemand die niet in de stress schiet van volle mailboxen, maar plezier haalt uit het wegwerken ervan. Iemand die blij wordt van een dossier dat klopt tot in de details. En iemand die snapt dat discretie en vertrouwen de basis zijn van HR.
Verder breng je mee:

• Een afgeronde mbo-opleiding (niveau 4) en minstens 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
• Ervaring met HR-administratie; kennis van Youforce is mooi meegenomen.
• Ervaring binnen de overheid en kennis van de CAO Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (SGO).
• Nauwkeurigheid, integriteit en het vermogen snel te schakelen.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen € 2.529,00 en € 3.980,00 (salarispeil 1 oktober 2025) bruto per maand (cao SGO, schaal 6-7) op basis van een 36-urige werkweek.

Deze functie wordt ingevuld via payrollbedrijf Ziezzo. Dit betekent dat je bij hen in dienst treedt, maar je werkzaamheden verricht voor onze organisatie. Payrollwerknemers hebben dezelfde arbeidsvoorwaarden en rechtspositie als werknemers die direct bij ons in dienst zijn.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Een goede balans tussen werk- en privéleven vinden wij belangrijk. Je kunt werken op kantoor combineren met thuiswerken als de bezetting dat toelaat. Zo kun je meer tijd vrijmaken voor andere dingen die jou ook gelukkig maken.

Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Astrid Raven (teammanager HR) via telefoonnummer 06-15406932 of stuur een mail naar a.raven@regiogv.nl

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 29 september 2025.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de Regio geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Geen acquisitie

Teamleider beheer en onderhoud

Maandagochtend. Je stapt het kantoor binnen met een kop koffie in je hand en maakt een rondje langs je team. Even checken hoe het weekend was, of alles op rolletjes loopt en of er nog onverwachte uitdagingen zijn. Daarna duik je in de projectplanning: welke ondergrondse voorzieningen staan op de planning deze week? Wat is de status van het verleggen van die kabels in Bussum? Je schakelt met de aannemer, stemt af met de gemeente en zorgt dat alles soepel verloopt.

's Middags zit je met een woningcorporatie aan tafel om de plaatsing van een nieuw verzamelpunt op particulier terrein te bespreken. Je kent de procedures, hebt de juridische documenten al voorbereid en denkt in oplossingen. Later die dag werk je aan de voortgangsrapportage, waarin je precies inzichtelijk maakt hoe het staat met het beheer, onderhoud én budget. Morgen weer verder met een participatieproces in Hilversum, waarbij jij zorgt dat bewoners écht betrokken worden bij de keuzes in hun wijk.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Als teamleider geef je leiding aan een team van zes technische en projectmatige professionals. Samen zorgen jullie voor een leefbare, schone buitenruimte in de regio Gooi en Vechtstreek. Jij hebt de regie over de plaatsing, het beheer én het onderhoud van onder- en bovengrondse voorzieningen. Je bent zowel operationeel als strategisch sterk: van planning tot uitvoering, van begroting tot juridische afhandeling. Je stroomlijnt processen, werkt samen met de assetbeheerder, overlegt met gemeenten en andere partijen, en zorgt dat jouw team optimaal presteert. Daarbij houd je het grotere plaatje in de gaten: duurzaamheid, circulaire economie en tevreden inwoners.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio
Je bent een echte verbinder. Iemand die technisch inzicht combineert met organisatietalent, en die energie krijgt van een dynamische, maatschappelijke omgeving. Je weet hoe je medewerkers meeneemt in verandering, hoe je projecten strak aanstuurt én hoe je resultaat boekt binnen budget.
Je schakelt makkelijk tussen strategisch overleg en praktische uitvoering. Je weet wanneer je moet doorpakken en wanneer je juist moet luisteren.

• Je hebt hbo-werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Je hebt affiniteit met milieu, grondstoffen en de weg naar een circulaire economie.
• Je bent technisch én organisatorisch sterk: je kunt projecten aansturen én je team motiveren.
• Je voelt je comfortabel bij het werken met digitale tools zoals Office 365 en ArcGIS.
• Je hebt ervaring met juridische trajecten rondom plaatsing van voorzieningen op particulier terrein.
• Je bent communicatief vaardig, schakelt makkelijk met stakeholders en voelt goed aan wat er speelt.
• Je bent politiek sensitief en weet hoe je moet opereren in een bestuurlijke omgeving.
• En natuurlijk ben je in het bezit van rijbewijs B – want jouw werkgebied is net zo veelzijdig als jijzelf.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen € 3426,- en € 5419,- (minimum aanloopschaal 9 en maximum salarisschaal 10) bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.

Een goede balans tussen werk- en privéleven vinden wij belangrijk. Je kunt werken op kantoor combineren met thuiswerken en ook 4x9 uur werken is mogelijk. Zo kun je meer tijd vrijmaken voor andere dingen die jou ook gelukkig maken.

Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Deze vacature wordt intern uitgezet. Voor interne kandidaten gaat het om een tijdelijke functiewijziging voor de duur van 1 jaar. Dat afhankelijk van je functioneren kan worden verlengd dan wel omgezet naar een vaste aanstelling in deze functie.

Als je vragen hebt over deze vacature kun je contact opnemen met Edwin Westgeest, Teammanager Bedrijfsvoering. Te bereiken op het mobiele nummer 06-50 03 90 05. Bij afwezigheid kun je contact opnemen met Bas Serné (Directeur GAD). Bereikbaar op het mobiele nummer 06-14 13 59 28.

Schriftelijk reageren kan tot maandag 22 september as.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Bij de GAD geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Geen acquisitie

Teamleider beheer en onderhoud

Maandagochtend. Je stapt het kantoor binnen met een kop koffie in je hand en maakt een rondje langs je team. Even checken hoe het weekend was, of alles op rolletjes loopt en of er nog onverwachte uitdagingen zijn. Daarna duik je in de projectplanning: welke ondergrondse voorzieningen staan op de planning deze week? Wat is de status van het verleggen van die kabels in Bussum? Je schakelt met de aannemer, stemt af met de gemeente en zorgt dat alles soepel verloopt.

's Middags zit je met een woningcorporatie aan tafel om de plaatsing van een nieuw verzamelpunt op particulier terrein te bespreken. Je kent de procedures, hebt de juridische documenten al voorbereid en denkt in oplossingen. Later die dag werk je aan de voortgangsrapportage, waarin je precies inzichtelijk maakt hoe het staat met het beheer, onderhoud én budget. Morgen weer verder met een participatieproces in Hilversum, waarbij jij zorgt dat bewoners écht betrokken worden bij de keuzes in hun wijk.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Als teamleider geef je leiding aan een team van zes technische en projectmatige professionals. Samen zorgen jullie voor een leefbare, schone buitenruimte in de regio Gooi en Vechtstreek. Jij hebt de regie over de plaatsing, het beheer én het onderhoud van onder- en bovengrondse voorzieningen. Je bent zowel operationeel als strategisch sterk: van planning tot uitvoering, van begroting tot juridische afhandeling. Je stroomlijnt processen, werkt samen met de assetbeheerder, overlegt met gemeenten en andere partijen, en zorgt dat jouw team optimaal presteert. Daarbij houd je het grotere plaatje in de gaten: duurzaamheid, circulaire economie en tevreden inwoners.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio
Je bent een echte verbinder. Iemand die technisch inzicht combineert met organisatietalent, en die energie krijgt van een dynamische, maatschappelijke omgeving. Je weet hoe je medewerkers meeneemt in verandering, hoe je projecten strak aanstuurt én hoe je resultaat boekt binnen budget.
Je schakelt makkelijk tussen strategisch overleg en praktische uitvoering. Je weet wanneer je moet doorpakken en wanneer je juist moet luisteren.

• Je hebt hbo-werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Je hebt affiniteit met milieu, grondstoffen en de weg naar een circulaire economie.
• Je bent technisch én organisatorisch sterk: je kunt projecten aansturen én je team motiveren.
• Je voelt je comfortabel bij het werken met digitale tools zoals Office 365 en ArcGIS.
• Je hebt ervaring met juridische trajecten rondom plaatsing van voorzieningen op particulier terrein.
• Je bent communicatief vaardig, schakelt makkelijk met stakeholders en voelt goed aan wat er speelt.
• Je bent politiek sensitief en weet hoe je moet opereren in een bestuurlijke omgeving.
• En natuurlijk ben je in het bezit van rijbewijs B – want jouw werkgebied is net zo veelzijdig als jijzelf.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen € 3426,- en € 5419,- (minimum aanloopschaal 9 en maximum salarisschaal 10) bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.

Een goede balans tussen werk- en privéleven vinden wij belangrijk. Je kunt werken op kantoor combineren met thuiswerken en ook 4x9 uur werken is mogelijk. Zo kun je meer tijd vrijmaken voor andere dingen die jou ook gelukkig maken.

Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Deze vacature wordt intern uitgezet. Voor interne kandidaten gaat het om een tijdelijke functiewijziging voor de duur van 1 jaar. Dat afhankelijk van je functioneren kan worden verlengd dan wel omgezet naar een vaste aanstelling in deze functie.

Als je vragen hebt over deze vacature kun je contact opnemen met Edwin Westgeest, Teammanager Bedrijfsvoering. Te bereiken op het mobiele nummer 06-50 03 90 05. Bij afwezigheid kun je contact opnemen met Bas Serné (Directeur GAD). Bereikbaar op het mobiele nummer 06-14 13 59 28.

Schriftelijk reageren kan tot maandag 22 september as.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Bij de GAD geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Geen acquisitie

Leerplichtambtenaar

Een moeder komt met haar 14-jarige zoon op het preventief spreekuur. Het spreekuur is op school en samen met de jeugdverpleegkundige voer je de gesprekken. Met de leerling, moeder en je collega van JGZ, onderzoek jij wat nodig is om nog meer geoorloofd- en ongeoorloofd schoolverzuim te voorkomen. Twee weken later loop je voor een afspraak met de zorgcoördinator door de aula van de school. Je ziet de 14-jarige samen met zijn klasgenoten chillen in de pauze. Van de zorgcoördinator hoor je dat het goed gaat. Er is een inhaalprogramma gemaakt en de leerling werkt er hard aan. Wel heeft hij zich een keer 'verslapen', maar dat neem je voor lief.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Als leerplichtambtenaar zet je je in voor jongeren die de school ongeoorloofd verzuimen. Je onderzoekt wat de reden is van dit verzuim. Dat doe je door te luisteren, te motiveren en samen te zoeken naar oplossingen binnen een wettelijk kader. Dat doe je ook door samen te werken met de ouders en/of leerlingen/studenten, scholen, collega's van JGZ, jeugdconsulenten en de samenwerkingsverbanden. Je weet de juiste balans te vinden tussen begrip tonen, maar bent ook duidelijk over de verplichtingen die er zijn voor ouders en leerlingen/studenten vanuit de leerplichtwet.

Daarnaast heb je ook een adviserende taak voor ouders, scholen en netwerkpartners over de mogelijkheden en onmogelijkheden in de leerplichtwet. Je doel is dat iedere leerling/student een startkwalificatie behaalt, zo nodig in samenwerking met je collega jobcoaches.

Je staat er niet alleen voor. Naast een leuk team met veel collega's waar je altijd mee kan sparren, is er casuïstiek overleg en intervisie. Je gaat werken in de dynamische omgeving, het Regiokantoor is je basis, maar je bent veel op pad en hebt afspraken op kantoor, op scholen of je gaat op huisbezoek. Het recht op onderwijs staat hoog in het vaandel van het RBL, maar toezicht houden op de verplichting van leerlingen om onderwijs te volgen is ook een taak die je uitvoert. De handhavende taak van Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) zal (op termijn) een onderdeel zijn van jouw functie.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio
Jij weet leerlingen/studenten en hun ouders in beweging te krijgen, ook als de situatie complex is. Met jouw positieve instelling en overtuigingskracht breng je perspectief en creëer je nieuwe kansen. Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau
• Ervaring met het werken met (kwetsbare) jongeren en in het leerplichtvak.
• Ervaring met motiverende gesprekstechnieken en het voeren van lastige gesprekken, waardoor je jongeren en ouders kunt stimuleren en verder helpen naar zo nodig hulpverlening of contactherstel met de eigen school.
• Een flinke dosis overtuigingskracht, geduld en humor.
• Het vermogen om zelfstandig te werken, maar ook om samen met collega's en netwerkpartners resultaten te behalen.
• Het volgen van een opleiding tot BOA kan onderdeel worden van jouw functie.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen €3.113,- bruto per maand (aanloopschaal 8) en maximaal €4.908,- bruto per maand (functieschaal 9) op basis van 36 uur per week. De vacature is in eerste instantie voor een jaar en de aanstelling geschiedt via Ziezzo Payroll.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren. Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Trees van der Werf via telefoonnummer 06-50589689 of vanaf 12 augustus met Hetty Kulik telefoonnummer 06-12739497 of per mail h.kulik@rblgv.nl.

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 18 augustus 2025. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 21 augustus 2025.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij RBL geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Geen acquisitie