Regisseur duurzaam gebouwbeheer

Dit maak jij waar
Als Regisseur Duurzaam Gebouwbeheer bij de gemeente 's‑Hertogenbosch ben jij samen met het team Gebouwbeheer, verantwoordelijk voor het onderhoud van de gemeentelijke gebouwen, gebouwgebonden installaties en het machinepark van Weener XL. Met veel ruimte voor eigen initiatief, verantwoordelijkheid en verbetering stuur je op een veilige, duurzame en toekomstbestendige werkomgeving met maatschappelijke inpact.

Jij zorgt dat onze gebouwen, gebouw gebonden installaties en het machinepark van onze productieafdelingen veilig, betrouwbaar en duurzaam blijven functioneren. Je houdt regie op storingen, onderhoudswerkzaamheden en verbeterprojecten en schakelt dagelijks met collega’s, leveranciers en gebruikers. Je vertaalt meldingen naar concrete acties, bewaakt de voortgang en stuurt op kwaliteit en resultaat. Ook werk je aan verduurzaming, Meerjarig Onderhoud en vervangingsvraagstukken. Zo draag je direct bij aan een prettige en veilige werkomgeving voor de medewerkers van Weener XL en de maatschappelijke opdracht die wij samen vervullen

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je houdt regie op storingen, meldingen en wensen, zet werkzaamheden uit bij leveranciers en bewaakt de voortgang tot en met een tevreden terugkoppeling aan de melder.
• Je plant, coördineert en bewaakt planmatig, preventief en correctief onderhoud aan de gebouwen, gebouw gebonden installaties en het machinepark.
• Je stuurt leveranciers aan op kwaliteit, afspraken, veiligheid en resultaten en bent het eerste aanspreekpunt tijdens onderhoudswerkzaamheden en technische overleggen.
• Je signaleert verbetermogelijkheden, werkt onderhouds- en vervangingsvoorstellen uit en draagt actief bij aan verduurzaming van gebouwen en installaties.
• Je houdt grip op onderhoudscontracten, onderhoudsplanningen en budgetten en zorgt voor een betrouwbare en veilige werkomgeving op onze locaties.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.246 en € 4.556,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Je maakt deel uit van een betrokken facilitair team waarin samenwerking, eigenaarschap en korte lijnen centraal staan. Samen met je collega’s van team gebouwbeheer, facilitaire dienstverlening en contractmanagement zorg je ervoor dat onze locaties veilig, functioneel en toekomstbestendig blijven. We pakken uitdagingen samen aan, delen kennis en helpen elkaar waar nodig. Daarbij krijg je de ruimte om verbeteringen voor te stellen en daadwerkelijk door te voeren. We zijn trots op de maatschappelijke bijdrage die we leveren én op de stappen die we zetten op het gebied van duurzaamheid, veiligheid en professionele dienstverlening.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Bart

"Geen dag is hetzelfde. Je schakelt tussen techniek, leveranciers en collega's, maar ziet ook direct het resultaat van je werk. Juist die combinatie van verantwoordelijkheid, vrijheid en maatschappelijke impact maakt deze functie zo leuk".

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt dat meldingen, onderhoudswerkzaamheden en projecten voortgang houden. Daarnaast werk je gemakkelijk samen met collega's, gebruikers en leveranciers en weet je verwachtingen helder af te stemmen. Met je technische inzicht herken je risico's en verbetermogelijkheden en vertaal je deze naar praktische en duurzame oplossingen. Zo draag je bij aan een veilige, betrouwbare en toekomstbestendige werkomgeving.

Verder heb je:

• Minimaal mbo 4 werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een technische of facilitaire opleiding.
• Ervaring met gebouwbeheer, technisch of facilitair onderhoud en het aansturen van externe leveranciers onder andere op basis van afgesproken SLA’s.
• Kennis van onderhoudssystemen en processen, Contractbeheer en relevante wet- en regelgeving op het gebied van gebouwbeheer, veiligheid en duurzaamheid.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 26 oktober 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Een assessmentonderzoek is onderdeel van de procedure.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Regisseur duurzaam gebouwbeheer

Dit maak jij waar
Als Regisseur Duurzaam Gebouwbeheer bij de gemeente 's‑Hertogenbosch ben jij samen met het team Gebouwbeheer, verantwoordelijk voor het onderhoud van de gemeentelijke gebouwen, gebouwgebonden installaties en het machinepark van Weener XL. Met veel ruimte voor eigen initiatief, verantwoordelijkheid en verbetering stuur je op een veilige, duurzame en toekomstbestendige werkomgeving met maatschappelijke inpact.

Jij zorgt dat onze gebouwen, gebouw gebonden installaties en het machinepark van onze productieafdelingen veilig, betrouwbaar en duurzaam blijven functioneren. Je houdt regie op storingen, onderhoudswerkzaamheden en verbeterprojecten en schakelt dagelijks met collega’s, leveranciers en gebruikers. Je vertaalt meldingen naar concrete acties, bewaakt de voortgang en stuurt op kwaliteit en resultaat. Ook werk je aan verduurzaming, Meerjarig Onderhoud en vervangingsvraagstukken. Zo draag je direct bij aan een prettige en veilige werkomgeving voor de medewerkers van Weener XL en de maatschappelijke opdracht die wij samen vervullen

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je houdt regie op storingen, meldingen en wensen, zet werkzaamheden uit bij leveranciers en bewaakt de voortgang tot en met een tevreden terugkoppeling aan de melder.
• Je plant, coördineert en bewaakt planmatig, preventief en correctief onderhoud aan de gebouwen, gebouw gebonden installaties en het machinepark.
• Je stuurt leveranciers aan op kwaliteit, afspraken, veiligheid en resultaten en bent het eerste aanspreekpunt tijdens onderhoudswerkzaamheden en technische overleggen.
• Je signaleert verbetermogelijkheden, werkt onderhouds- en vervangingsvoorstellen uit en draagt actief bij aan verduurzaming van gebouwen en installaties.
• Je houdt grip op onderhoudscontracten, onderhoudsplanningen en budgetten en zorgt voor een betrouwbare en veilige werkomgeving op onze locaties.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.246 en € 4.556,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Je maakt deel uit van een betrokken facilitair team waarin samenwerking, eigenaarschap en korte lijnen centraal staan. Samen met je collega’s van team gebouwbeheer, facilitaire dienstverlening en contractmanagement zorg je ervoor dat onze locaties veilig, functioneel en toekomstbestendig blijven. We pakken uitdagingen samen aan, delen kennis en helpen elkaar waar nodig. Daarbij krijg je de ruimte om verbeteringen voor te stellen en daadwerkelijk door te voeren. We zijn trots op de maatschappelijke bijdrage die we leveren én op de stappen die we zetten op het gebied van duurzaamheid, veiligheid en professionele dienstverlening.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Bart

"Geen dag is hetzelfde. Je schakelt tussen techniek, leveranciers en collega's, maar ziet ook direct het resultaat van je werk. Juist die combinatie van verantwoordelijkheid, vrijheid en maatschappelijke impact maakt deze functie zo leuk".

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt dat meldingen, onderhoudswerkzaamheden en projecten voortgang houden. Daarnaast werk je gemakkelijk samen met collega's, gebruikers en leveranciers en weet je verwachtingen helder af te stemmen. Met je technische inzicht herken je risico's en verbetermogelijkheden en vertaal je deze naar praktische en duurzame oplossingen. Zo draag je bij aan een veilige, betrouwbare en toekomstbestendige werkomgeving.

Verder heb je:

• Minimaal mbo 4 werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een technische of facilitaire opleiding.
• Ervaring met gebouwbeheer, technisch of facilitair onderhoud en het aansturen van externe leveranciers onder andere op basis van afgesproken SLA’s.
• Kennis van onderhoudssystemen en processen, Contractbeheer en relevante wet- en regelgeving op het gebied van gebouwbeheer, veiligheid en duurzaamheid.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 26 oktober 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Een assessmentonderzoek is onderdeel van de procedure.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Regisseur complexe casuïstiek / consulent beschermd wonen

Dit maak jij waar
De kwetsbare inwoners van de gemeente ’s-Hertogenbosch, voor hen maak je het verschil als regisseur / consulent. Door hulpverlening te coördineren in complexe sociale casussen en te zorgen dat mensen toegang krijgen tot de juiste voorzieningen.

Dat elke inwoner van Den Bosch mee kan doen in de maatschappij, daar zet jij je met hart en ziel voor in. Allereerst door toegang te verlenen tot voorzieningen voor beschermd wonen. Wat je functie nóg waardevoller maakt, is je rol als regisseur. Stel: een persoon met een verslavingsachtergrond gaat met verkeerde mensen om, verwaarloost de woning en veroorzaakt overlast. In zo’n complexe casus coördineer jij de samenwerking tussen alle in- en extern betrokken partijen. Bijvoorbeeld schulddienstverlening, de woningcorporatie, zorgpartijen en de politie.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je behandelt aanvragen voor de Wmo-voorziening beschermd wonen. Daarbij verdiep je je in het leven van iemand met wie het op dat moment niet goed gaat.
• Je onderzoekt samen met de inwoner en eventuele hulpverlenende partij wat hij of zij nodig heeft, zoek je de best passende aanbieder en stelt samen heldere begeleidingsdoelen op.
• Als regisseur breng je in complexe sociale casussen de al betrokken én de benodigde partijen bij elkaar, en zorg je dat elke partij zijn verantwoordelijkheid pakt om een situatie zo goed mogelijk op te lossen. Jij bewaakt de afstemming en behoudt het overzicht.
• Omdat er voor je rol van regisseur geen wettelijke kaders zijn, spar je veel met collega’s over een goede aanpak in casussen en maak je gebruik van elkaars kennis en ervaring.
• Je let goed op jezelf en je collega’s, zodat we als team de goede dingen doen binnen onze mogelijkheden.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.568,- en € 5.096,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan kijken we op dat moment naar de mogelijkheden die er zijn.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Je gaat aan de slag in team Regie complexe casuïstiek. Hier werk je samen met zo’n 30 betrokken, kundige en ervaren professionals. Binnen onze club richten een aantal collega’s zich op de toegang tot de daklozenopvang. Met de overige collega’s zet jij je in voor toegang tot beschermd wonen en de regie op complexe sociale casussen. Regelmatig helpen we elkaar in casuïstiekgesprekken. En we ondersteunen elkaar door intervisie. Ook daarbuiten kunnen we op elk moment op elkaar rekenen.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Pascal
“Als je ergens het gevoel hebt dat je iets betekent voor de inwoners van de gemeente ’s-Hertogenbosch en dat je waardevol werk doet voor onze maatschappij, dan is het wel in ons team Regie. Een geweldig team dat staat en gaat voor onze inwoners én elkaar”.

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Energie, lef en daadkracht; jij brengt het allemaal mee. Je voelt je betrokken bij sociaal-maatschappelijke vraagstukken. Met jouw verbindende en resultaatgerichte instelling én een flinke dosis levenservaring weet je synergie te creëren tussen meerdere partijen die zaken vaak vanuit eigen belangen bekijken. Altijd stuur je op heldere afspraken. Je staat stevig in je schoenen en vraagt op tijd advies of hulp van collega’s. Verder heb je:

• Hbo+-werk- en -denkniveau door opleiding en/of ervaring.
• Bij voorkeur ervaring met casussen rond kwetsbare mensen.
• De motivatie om je kennis te verbreden op het gebied van onder meer het zorglandschap en de sociale kaart.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 19 oktober 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op maandag 26 oktober in de ochtend. De tweede gesprekken staan gepland op woensdag 28 oktober in de ochtend.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Regisseur complexe casuïstiek consulent beschermd wonen

Dit maak jij waar
De kwetsbare inwoners van de gemeente ’s-Hertogenbosch, voor hen maak je het verschil als regisseur / consulent. Door hulpverlening te coördineren in complexe sociale casussen en te zorgen dat mensen toegang krijgen tot de juiste voorzieningen.

Dat elke inwoner van Den Bosch mee kan doen in de maatschappij, daar zet jij je met hart en ziel voor in. Allereerst door toegang te verlenen tot voorzieningen voor beschermd wonen. Wat je functie nóg waardevoller maakt, is je rol als regisseur. Stel: een persoon met een verslavingsachtergrond gaat met verkeerde mensen om, verwaarloost de woning en veroorzaakt overlast. In zo’n complexe casus coördineer jij de samenwerking tussen alle in- en extern betrokken partijen. Bijvoorbeeld schulddienstverlening, de woningcorporatie, zorgpartijen en de politie.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je behandelt aanvragen voor de Wmo-voorziening beschermd wonen. Daarbij verdiep je je in het leven van iemand met wie het op dat moment niet goed gaat.
• Je onderzoekt samen met de inwoner en eventuele hulpverlenende partij wat hij of zij nodig heeft, zoek je de best passende aanbieder en stelt samen heldere begeleidingsdoelen op.
• Als regisseur breng je in complexe sociale casussen de al betrokken én de benodigde partijen bij elkaar, en zorg je dat elke partij zijn verantwoordelijkheid pakt om een situatie zo goed mogelijk op te lossen. Jij bewaakt de afstemming en behoudt het overzicht.
• Omdat er voor je rol van regisseur geen wettelijke kaders zijn, spar je veel met collega’s over een goede aanpak in casussen en maak je gebruik van elkaars kennis en ervaring.
• Je let goed op jezelf en je collega’s, zodat we als team de goede dingen doen binnen onze mogelijkheden.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.568,- en € 5.096,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan kijken we op dat moment naar de mogelijkheden die er zijn.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Je gaat aan de slag in team Regie complexe casuïstiek. Hier werk je samen met zo’n 30 betrokken, kundige en ervaren professionals. Binnen onze club richten een aantal collega’s zich op de toegang tot de daklozenopvang. Met de overige collega’s zet jij je in voor toegang tot beschermd wonen en de regie op complexe sociale casussen. Regelmatig helpen we elkaar in casuïstiekgesprekken. En we ondersteunen elkaar door intervisie. Ook daarbuiten kunnen we op elk moment op elkaar rekenen.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Pascal
“Als je ergens het gevoel hebt dat je iets betekent voor de inwoners van de gemeente ’s-Hertogenbosch en dat je waardevol werk doet voor onze maatschappij, dan is het wel in ons team Regie. Een geweldig team dat staat en gaat voor onze inwoners én elkaar”.

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Energie, lef en daadkracht; jij brengt het allemaal mee. Je voelt je betrokken bij sociaal-maatschappelijke vraagstukken. Met jouw verbindende en resultaatgerichte instelling én een flinke dosis levenservaring weet je synergie te creëren tussen meerdere partijen die zaken vaak vanuit eigen belangen bekijken. Altijd stuur je op heldere afspraken. Je staat stevig in je schoenen en vraagt op tijd advies of hulp van collega’s. Verder heb je:

• Hbo+-werk- en -denkniveau door opleiding en/of ervaring.
• Bij voorkeur ervaring met casussen rond kwetsbare mensen.
• De motivatie om je kennis te verbreden op het gebied van onder meer het zorglandschap en de sociale kaart.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 19 oktober 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op maandag 26 oktober in de ochtend. De tweede gesprekken staan gepland op woensdag 28 oktober in de ochtend.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Sectorcontroller Afdelingshoofd Financieel Management

Dit maak jij waar
Voor de sector stadsbeheer zijn wij op zoek naar een sectorcontroller / afdelingshoofd financieel management. Een uitdagende functie waarin je drie belangrijke rollen combineert: afdelingshoofd, sectorcontroller en lid van het sectormanagementteam (SMT). Daarmee ben je van grote invloed op zowel de financiële sturing als de verdere ontwikkeling van de sector.

De afdeling financieel management heeft de ambitie om verder te groeien naar een sterke businesspartner voor de organisatie. Jij helpt die ambitie waar te maken door te zorgen voor een solide financiële basis, hoogwaardige advisering en een cultuur van continu verbeteren.

In deze veelzijdige functie combineer je strategisch financieel inzicht met coachend leiderschap. Je bent een stevige gesprekspartner voor de sectordirecteur, management en collega's binnen de organisatie. Je adviseert, verbindt en stelt kritische vragen. De sectorcontroller valt hiërarchisch onder de sectordirecteur en heeft een functionele relatie met de concerncontroller.

De hoogtepunten van jouw verhaal
Als sectorcontroller
Als sectorcontroller ben je verantwoordelijk voor de financiële sturing en beheersing van de sector stadsbeheer. Je zorgt ervoor dat de sector financieel in control is en beschikt over betrouwbare stuurinformatie.

Je draagt daarnaast bij aan de ontwikkeling van het gemeentelijk financiële beleid en vertaalt dit beleid naar de sector. In het overleg met de controllers van de andere sectoren draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de gemeente-brede control.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het bewaken van financiële prestaties en signaleren van kansen en risico's;
• Het versterken van de financiële positie van de sector;
• Financieel beleid en strategische advisering aan afdelingshoofden en sectordirecteur;
• Het ontwikkelen en verbeteren van managementinformatie;
• Risicomanagement, compliance en privacyvraagstukken;
• Je verbindt sectorspecifieke opgaven en ontwikkelingen met de gemeente-brede opgave en draagt bij aan de vertaling daarvan naar de praktijk.

Als afdelingshoofd Financieel Management
Je bent integraal verantwoordelijk voor de afdeling financieel management. Je zorgt voor kwalitatief hoogwaardige dienstverlening en een optimale inzet van mensen en middelen. Je geeft medewerkers ruimte voor ontwikkeling en ondersteunt waar nodig. Je bent zichtbaar, toegankelijk, inspirerend en coachend in je leiderschap.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Leidinggeven aan de afdeling financieel management;
• Stimuleren van eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking binnen het team;
• Sturen op de kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening;
• Verder professionaliseren van de afdeling en haar rol als businesspartner;
• Leiden van verander- en verbetertrajecten binnen de afdeling;
• Bevorderen van samenwerking binnen de sector én daarbuiten.

Als lid van het Sectormanagementteam (SMT)
Je maakt deel uit van het SMT en draagt medeverantwoordelijkheid voor het functioneren en de resultaten van de gehele sector.

Je bent:

• Een kritische en constructieve sparringpartner van de sectordirecteur en afdelingshoofden;
• Een verbinder tussen afdelingen, belangen en disciplines;
• Een adviseur die gevraagd én ongevraagd met inzichten en advies komt;
• Een collega die organisatie-breed denkt en sector-overstijgende samenwerking stimuleert.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 6.762,- en € 9.385,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week. Bij zeer ervaren kandidaten is de uitloopschaal bespreekbaar, maximaal € 10.274,- bruto per maand.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Uitgebreide mogelijkheden voor hybride werken.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en loopbaangroei.

Hier zet je de kroon op het werk
De sector stadsbeheer
De circa 700 medewerkers (exclusief inhuur) van de sector stadsbeheer realiseren tastbare resultaten in de leefomgeving. Het gaat daarbij niet uitsluitend om de fysieke leefomgeving, maar ook om de veilige, sociale, actieve en verbindende leefomgeving. De afdelingen Cultuur, Sport en Recreatie, Openbare Orde en Veiligheid, Stadstoezicht, Wijkmanagement, Afvalstoffendienst, Beheer en Programmering Openbare Ruimte, Maatschappelijk Vastgoed en Projectmanagement & Voorbereiding maken deel uit van deze diverse sector. De afdelingen Financiën, Personeelsmanagement en Sectoraal Informatiemanagement ondersteunen de lijnafdelingen. De missie is: “Wij werken aan een aantrekkelijk ‘s-Hertogenbosch voor deze en toekomstige generaties.”

De afdeling
De afdeling Financieel Management bestaat uit een team van 15 financiële professionals, waaronder bedrijfseconomisch adviseurs en medewerkers bedrijfsadministratie, die de sector ondersteunen bij sturing, beheersing, advisering en informatievoorziening. Samen zorgen jullie voor een betrouwbare financiële basis én voor slimme inzichten waarmee de sector haar ambities kan realiseren. De afdeling werkt nauw samen met management, medewerkers en collega-stafafdelingen en heeft een duidelijke ambitie: uitgroeien tot een toonaangevende businesspartner binnen de sector.

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je bent een financieel strateeg met een natuurlijke leiderschapsstijl. Je weet mensen mee te nemen in verandering en kunt complexe vraagstukken vertalen naar heldere adviezen en concrete acties.

Daarnaast beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Een afgeronde opleiding op het gebied van financiën, bedrijfseconomie, bestuurskunde of vergelijkbaar;
• Ruime ervaring in een financiële management-, control- of adviesfunctie;
• Ervaring met leidinggeven aan hoogopgeleide professionals;
• Kennis van Planning & Control-processen en financiële sturing;
• Ervaring binnen de publieke sector of het vermogen om deze context snel eigen te maken.

Je onderscheidt je door:

Strategisch financieel inzicht. Je overziet complexe financiële vraagstukken en vertaalt deze naar richtinggevende adviezen en beleid.

Coachend leiderschap. Je geeft vertrouwen, stimuleert eigenaarschap en creëert een omgeving waarin professionals kunnen groeien.

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe omgeving en weet verschillende belangen zorgvuldig af te wegen.

Communicatieve kracht. Je schakelt soepel tussen directie, management, medewerkers en externe partners en weet complexe informatie begrijpelijk over te brengen.

Ervaar de magie zelf
Bij de werving en selectie laat de gemeente ‘s-Hertogenbosch zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck, VOG en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk vrijdag 16 oktober tegemoet.

Solliciteren kan uitsluitend via de website van ADJ:
Solliciteer als Sectorcontroller/Afdelingshoofd Financieel management – Gemeente ‘s-Hertogenbosch Sector Stadsbeheer (Open) – ADJ

De gemeente en ADJ geloven in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.

Contactpersonen
Ronald Gaartman/ ronald@adj.nl / 06 22233604
Sarah Langerak/ sarah@adj.nl / 06 15894427

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.