Manager Zorg en Veiligheidshuis Brabant Noordoost (ZVH BNO)

Dit maak jij waar
Is er sprake van complexe zorg- en veiligheidsproblemen, zoals langdurig huiselijk geweld en/of ernstige overlast? Zijn er problemen in de samenwerking tussen partners of zijn er zoveel partners betrokken dat hierop regie noodzakelijk is? Dan kunnen professionals een beroep doen op het Zorg- en Veiligheidshuis Brabant Noordoost. Voor het ontwikkelen van een nieuwe aanpak voor Veiligheid in afhankelijkheidsrelaties heeft het Zorg- en Veiligheidshuis een voortrekkersrol. Hier sta jij als manager klaar om de partners te verbinden, knelpunten bespreekbaar te maken en verbeteringen in de aanpakken te realiseren. Daarbij faciliteer je het partneroverleg en ondersteun je de stuurgroep Zorg en Veiligheid vanuit je secretarisrol. Ook ben je verantwoordelijke voor de bedrijfsvoering van het ondersteunend bureau en stuur je op de inzet, kwaliteit en doorontwikkeling van de teams van het ondersteunend bureau.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Samen met je samenwerkingspartners bepaal je de koers en ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een visie op de thema's die samenkomen in het ZVH en stuurt op de uitvoering van de samenwerkingsagenda.
• Je bent verantwoordelijk voor een goede bestuurlijke en beleidsmatige advisering binnen het samenwerkingsverband.
• Je borgt de inbedding van het programmateam ViA binnen het ondersteunend bureau en zorgt voor een adequate start van het programmateam en stuurt op draagvlak en de voortgang van het uit te voeren plan.
• Je inspireert en coacht de teamleider en programmamanager in hun werk en bent helder over hetgeen je van de teams verwacht in termen van te bereiken eindresultaten en over de beschikbare middelen/voorwaarden.

Dit krijg je ervoor terug
Een uitdagende functie in een prettige werkomgeving waar open en direct communiceren, resultaten en dienstverlening belangrijk zijn. Binnen een complex netwerk van partners en een dynamische regio waar veel in ontwikkeling is. Je krijgt de mogelijkheid om jezelf op zowel professioneel als persoonlijk vlak te ontwikkelen. Daarnaast zit hybride werken in ons DNA en zijn er uitstekende mogelijkheden om plaats- en tijdsonafhankelijk te werken.

• Salaris tussen € 5.885,- en € 7.740,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week..
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Het Zorg- en Veiligheidshuis Brabant Noordoost, gevestigd in ’s-Hertogenbosch, is een regionaal samenwerkingsverband van tien gemeenten en zorg- en veiligheidspartners. Wij richten ons, samen met een breed netwerk van partners, op het voorkomen en verminderen van (ernstige) overlast, geweld, criminaliteit en maatschappelijke onrust. Je bent de aanjager, trekker en facilitator van het samenwerkingsverband. Je geeft leiding aan de twee teams van het ondersteunend bureau. Het team regie en samenwerking in complexe casuïstiek voert procesregie en geeft advies in complexe casuïstiek op het snijvlak van zorg en veiligheid. Recent is besloten het regionale programma Veilig in afhankelijkheidsrelaties onder aansturing van de Stuurgroep Zorg en Veiligheid te brengen en het nieuw te formeren programmateam ViA in te bedden bij het ondersteunend bureau. Wij werken in een informele sfeer met elkaar samen, zijn passievol en gedreven in ons werk en zetten ons maximaal in om samenwerking in de regio te verbeteren. De gemeente ’s-Hertogenbosch treedt op als beheergemeente en vanuit die hoedanigheid is de gemeente de juridisch werkgever en rechtspersoon voor het aangaan van overeenkomsten ten dienste van het Zorg- en Veiligheidshuis.

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je bent een verbindende leider, energiek, stressbestendig en hebt doorzettingskracht. Je staat sterk in je schoenen en weet goed om te gaan met weerstand en tegengestelde belangen. Je kunt mensen inspireren, overtuigen en op een positieve manier tegenstellingen overbruggen. Je bent een natuurlijke verbinder en netwerker, werkt zelfstandig en hebt een uitstekend gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Als aanpakker zorg je dat plannen werkelijkheid worden.

Je bouwt makkelijk relaties op en weet dingen snel en goed geregeld te krijgen. Daarbij heb je een uitstekend gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en kun je met verschillende bestuurlijke persoonlijkheden overweg. Als verbinder en netwerker heb je vanuit een natuurlijk instinct zicht op wat er zich binnen en buiten de organisatie afspeelt.

Als leidinggevende ben je duidelijk en weet je mensen ruimte te geven en in hun kracht te zetten. Je kunt in elke context op een natuurlijke manier een effectieve werkrelatie aangaan en bent benaderbaar.

Verder beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie.
• Ervaring met netwerksamenwerking en programmatisch en projectmatig werken.
• Kennis van het gemeentelijke werkveld en het werkveld van politie en de justitie- en zorgpartners.
• Kennis van de thema's op het snijvlak zorg en veiligheid.

Ervaar de magie zelf
Wil jij een impactvolle functie met maatschappelijke betekenis. Wil jij als manager regie voeren over de samenwerking in complexe casuïstiek en Veiligheid in Afhankelijkheidsrelaties en zo een belangrijke rol spelen in de regio Brabant Noordoost? Reageer uiterlijk 19 januari 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op vrijdag 23 januari 2026 in de ochtend. De tweede gesprekken staan gepland op maandag 26 januari 2026 in de ochtend.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Manager Zorg en Veiligheidshuis Brabant Noordoost (ZVH BNO)

Dit maak jij waar
Is er sprake van complexe zorg- en veiligheidsproblemen, zoals langdurig huiselijk geweld en/of ernstige overlast? Zijn er problemen in de samenwerking tussen partners of zijn er zoveel partners betrokken dat hierop regie noodzakelijk is? Dan kunnen professionals een beroep doen op het Zorg- en Veiligheidshuis Brabant Noordoost. Voor het ontwikkelen van een nieuwe aanpak voor Veiligheid in afhankelijkheidsrelaties heeft het Zorg- en Veiligheidshuis een voortrekkersrol. Hier sta jij als manager klaar om de partners te verbinden, knelpunten bespreekbaar te maken en verbeteringen in de aanpakken te realiseren. Daarbij faciliteer je het partneroverleg en ondersteun je de stuurgroep Zorg en Veiligheid vanuit je secretarisrol. Ook ben je verantwoordelijke voor de bedrijfsvoering van het ondersteunend bureau en stuur je op de inzet, kwaliteit en doorontwikkeling van de teams van het ondersteunend bureau.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Samen met je samenwerkingspartners bepaal je de koers en ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een visie op de thema's die samenkomen in het ZVH en stuurt op de uitvoering van de samenwerkingsagenda.
• Je bent verantwoordelijk voor een goede bestuurlijke en beleidsmatige advisering binnen het samenwerkingsverband.
• Je borgt de inbedding van het programmateam ViA binnen het ondersteunend bureau en zorgt voor een adequate start van het programmateam en stuurt op draagvlak en de voortgang van het uit te voeren plan.
• Je inspireert en coacht de teamleider en programmamanager in hun werk en bent helder over hetgeen je van de teams verwacht in termen van te bereiken eindresultaten en over de beschikbare middelen/voorwaarden.

Dit krijg je ervoor terug
Een uitdagende functie in een prettige werkomgeving waar open en direct communiceren, resultaten en dienstverlening belangrijk zijn. Binnen een complex netwerk van partners en een dynamische regio waar veel in ontwikkeling is. Je krijgt de mogelijkheid om jezelf op zowel professioneel als persoonlijk vlak te ontwikkelen. Daarnaast zit hybride werken in ons DNA en zijn er uitstekende mogelijkheden om plaats- en tijdsonafhankelijk te werken.

• Salaris tussen € 5.885,- en € 7.740,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week..
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Het Zorg- en Veiligheidshuis Brabant Noordoost, gevestigd in ’s-Hertogenbosch, is een regionaal samenwerkingsverband van tien gemeenten en zorg- en veiligheidspartners. Wij richten ons, samen met een breed netwerk van partners, op het voorkomen en verminderen van (ernstige) overlast, geweld, criminaliteit en maatschappelijke onrust. Je bent de aanjager, trekker en facilitator van het samenwerkingsverband. Je geeft leiding aan de twee teams van het ondersteunend bureau. Het team regie en samenwerking in complexe casuïstiek voert procesregie en geeft advies in complexe casuïstiek op het snijvlak van zorg en veiligheid. Recent is besloten het regionale programma Veilig in afhankelijkheidsrelaties onder aansturing van de Stuurgroep Zorg en Veiligheid te brengen en het nieuw te formeren programmateam ViA in te bedden bij het ondersteunend bureau. Wij werken in een informele sfeer met elkaar samen, zijn passievol en gedreven in ons werk en zetten ons maximaal in om samenwerking in de regio te verbeteren. De gemeente ’s-Hertogenbosch treedt op als beheergemeente en vanuit die hoedanigheid is de gemeente de juridisch werkgever en rechtspersoon voor het aangaan van overeenkomsten ten dienste van het Zorg- en Veiligheidshuis.

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je bent een verbindende leider, energiek, stressbestendig en hebt doorzettingskracht. Je staat sterk in je schoenen en weet goed om te gaan met weerstand en tegengestelde belangen. Je kunt mensen inspireren, overtuigen en op een positieve manier tegenstellingen overbruggen. Je bent een natuurlijke verbinder en netwerker, werkt zelfstandig en hebt een uitstekend gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Als aanpakker zorg je dat plannen werkelijkheid worden.

Je bouwt makkelijk relaties op en weet dingen snel en goed geregeld te krijgen. Daarbij heb je een uitstekend gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en kun je met verschillende bestuurlijke persoonlijkheden overweg. Als verbinder en netwerker heb je vanuit een natuurlijk instinct zicht op wat er zich binnen en buiten de organisatie afspeelt.

Als leidinggevende ben je duidelijk en weet je mensen ruimte te geven en in hun kracht te zetten. Je kunt in elke context op een natuurlijke manier een effectieve werkrelatie aangaan en bent benaderbaar.

Verder beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie.
• Ervaring met netwerksamenwerking en programmatisch en projectmatig werken.
• Kennis van het gemeentelijke werkveld en het werkveld van politie en de justitie- en zorgpartners.
• Kennis van de thema's op het snijvlak zorg en veiligheid.

Ervaar de magie zelf
Wil jij een impactvolle functie met maatschappelijke betekenis. Wil jij als manager regie voeren over de samenwerking in complexe casuïstiek en Veiligheid in Afhankelijkheidsrelaties en zo een belangrijke rol spelen in de regio Brabant Noordoost? Reageer uiterlijk 19 januari 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op vrijdag 23 januari 2026 in de ochtend. De tweede gesprekken staan gepland op maandag 26 januari 2026 in de ochtend.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Personeelsadviseur Stadsontwikkeling

Dit maak jij waar
Zo’n 280 vaste en 70 flexibele medewerkers van de sector Stadsontwikkeling zetten zich dagelijks in om onze stad mooier, toegankelijker en toekomstbestendig te maken. Als personeelsadviseur draag jij jouw steentje hieraan bij door de leidinggevenden met raad en daad te ondersteunen en te adviseren bij het vinden, binden en boeien van medewerkers. Denk aan P&O thema’s als strategisch personeelsmanagement, werving & selectie, organisatieontwikkeling, inhuur, leren & ontwikkelen, functioneren en beoordelen, arbeidsvoorwaarden, arbo en veiligheid en verzuim.

Binnen Stadsontwikkeling is er afgelopen jaar flink geïnvesteerd in de ontwikkeling van management en organisatie. Onderdeel van dat proces is de beoogde doorontwikkeling van teamcoördinatoren naar teamleiders met de P&O verantwoordelijkheid in hun takenpakket; zij worden de direct leidinggevenden van onze hooggekwalificeerde specialisten en (gebieds-)ontwikkelaars. Als personeelsadviseur werk je (voornamelijk) op tactisch niveau. Je bent de directe gesprekspartner voor de teamleiders van de verschillende afdelingen. Je zet met hen de lijnen uit en adviseert op P&O thema’s waarbij je opereert vanuit het brede P&O beleid en handelt met een pragmatische insteek. Zowel leidinggevenden als P&O worden ondersteund door een sterk team medewerkers personeelsmanagement die het complete operationeel/administratieve proces van in- tot uitdiensttreding voor hun rekening nemen. Daar waar nodig en gevraagd, start je concrete P&O projecten op.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je bent een echte sparringpartner voor de teamleiders van Stadsontwikkeling, je adviseert en begeleidt hen met raad en daad ten aanzien van strategische personeelsplanning en de opvolging daarvan. Je adviseert omtrent individuele personele vraagstukken, waaronder leren en ontwikkelen en interne doorgroei, functioneren en duurzame inzetbaarheid. Je draagt bij aan de professionele ontwikkeling van het management op het gebied van P&O.
• Je adviseert en begeleidt leidinggevenden op het gebied van in- en uitstroom; je participeert in werving- en selectieprocedures en neemt waar nodig deel aan selectiegesprekken. Je voert exitgesprekken met medewerkers die uit dienst gaan en signaleert verbetermogelijkheden.
• Je adviseert m.b.t. doorstroom: ontwikkeling, binden en boeien van medewerkers, (loopbaan-) ontwikkeling en je draagt bij aan de ontwikkeling van opleidings- en ontwikkelingsbeleid.
• In individuele situaties adviseer je over bijvoorbeeld het toepassen van de cao en wet- regelgeving, waaronder ook verzuimbeleid. Soms creatief, dan weer pragmatisch. Zo nodig overleg je met de arbeidsjuristen.
• Je adviseert leidinggevenden m.b.t. toepassing van beleid t.a.v. arbo en (sociale) veiligheid, verzuim en vitaliteit en je schakelt zo nodig met de casemanager. Je begeleidt in de uitvoering van RI&E.
• Je participeert in overleg met personeelsadviseurs van andere sectoren en draagt bij aan de implementatie van veranderingen in P&O processen en procedures.
• Je participeert en draagt bij aan P&O beleidsontwikkeling (denk aan recruitment, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling, binden en boeien) en aan (management-) rapportages.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.777,- en € 5.554,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Stadsontwikkeling werkt aan concrete en tastbare werkzaamheden als ook aan langjarige projecten die impact hebben op de vormgeving van de stad en de leefbaarheid in de stad vergroten. Het gaat hierbij zowel om grote binnenstedelijke gebiedsontwikkeling, als om projecten op het gebied van woningbouw, energie en bedrijvigheid op vele locaties in de stad en het omliggende gebied.

Jij draagt eraan bij dat we elkaar goed weten te vinden en elkaars kwaliteiten optimaal te benutten. Dat doe je niet alleen: je maakt deel uit van een hecht team bestaande uit een Personeelsmanager, personeelsadviseur en drie medewerkers personeelsmanagement. We sparren met elkaar over complexere vraagstukken. En naast hard werken maken we ruimte voor ontspanning en vieren we successen. Je staat naast het management en bent een echte teamplayer. Door jouw uitstekende adviezen en begeleiding met raad en daad, draag je eraan bij dat de sector swingt.

“Dit is echt een rol waarin je echt het verschil kunt maken. Soms groot, soms klein maar altijd belangrijk. Als de organisatie soepel draait kan iedereen zich focussen op het werk en de samenwerking. Daar doen we het voor.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en je weet jouw adviesvaardigheden af te stemmen op je opdrachtgevers om samen concrete resultaten te boeken. Je werkt vanuit een heldere analyse en zoekt graag naar oplossingen. Dat je integer bent spreekt voor zichzelf.

Verder heb je:

• een opleiding op HBO niveau op HR gebied.
• Ruime meerjarige ervaring als personeelsadviseur, bij voorkeur bij een publieke organisatie.
• Uitstekende adviesvaardigheden.
• Jouw kennis van arbeidsrecht en van de gemeentelijke cao vormt een belangrijke basis van jouw werk.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 19 januari 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op woensdagmiddag 28 januari 2026. De tweede gesprekken staan gepland op woensdagmiddag 4 februari 2026.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Personeelsadviseur Stadsontwikkeling

Dit maak jij waar
Zo’n 280 vaste en 70 flexibele medewerkers van de sector Stadsontwikkeling zetten zich dagelijks in om onze stad mooier, toegankelijker en toekomstbestendig te maken. Als personeelsadviseur draag jij jouw steentje hieraan bij door de leidinggevenden met raad en daad te ondersteunen en te adviseren bij het vinden, binden en boeien van medewerkers. Denk aan P&O thema’s als strategisch personeelsmanagement, werving & selectie, organisatieontwikkeling, inhuur, leren & ontwikkelen, functioneren en beoordelen, arbeidsvoorwaarden, arbo en veiligheid en verzuim.

Binnen Stadsontwikkeling is er afgelopen jaar flink geïnvesteerd in de ontwikkeling van management en organisatie. Onderdeel van dat proces is de beoogde doorontwikkeling van teamcoördinatoren naar teamleiders met de P&O verantwoordelijkheid in hun takenpakket; zij worden de direct leidinggevenden van onze hooggekwalificeerde specialisten en (gebieds-)ontwikkelaars. Als personeelsadviseur werk je (voornamelijk) op tactisch niveau. Je bent de directe gesprekspartner voor de teamleiders van de verschillende afdelingen. Je zet met hen de lijnen uit en adviseert op P&O thema’s waarbij je opereert vanuit het brede P&O beleid en handelt met een pragmatische insteek. Zowel leidinggevenden als P&O worden ondersteund door een sterk team medewerkers personeelsmanagement die het complete operationeel/administratieve proces van in- tot uitdiensttreding voor hun rekening nemen. Daar waar nodig en gevraagd, start je concrete P&O projecten op.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je bent een echte sparringpartner voor de teamleiders van Stadsontwikkeling, je adviseert en begeleidt hen met raad en daad ten aanzien van strategische personeelsplanning en de opvolging daarvan. Je adviseert omtrent individuele personele vraagstukken, waaronder leren en ontwikkelen en interne doorgroei, functioneren en duurzame inzetbaarheid. Je draagt bij aan de professionele ontwikkeling van het management op het gebied van P&O.
• Je adviseert en begeleidt leidinggevenden op het gebied van in- en uitstroom; je participeert in werving- en selectieprocedures en neemt waar nodig deel aan selectiegesprekken. Je voert exitgesprekken met medewerkers die uit dienst gaan en signaleert verbetermogelijkheden.
• Je adviseert m.b.t. doorstroom: ontwikkeling, binden en boeien van medewerkers, (loopbaan-) ontwikkeling en je draagt bij aan de ontwikkeling van opleidings- en ontwikkelingsbeleid.
• In individuele situaties adviseer je over bijvoorbeeld het toepassen van de cao en wet- regelgeving, waaronder ook verzuimbeleid. Soms creatief, dan weer pragmatisch. Zo nodig overleg je met de arbeidsjuristen.
• Je adviseert leidinggevenden m.b.t. toepassing van beleid t.a.v. arbo en (sociale) veiligheid, verzuim en vitaliteit en je schakelt zo nodig met de casemanager. Je begeleidt in de uitvoering van RI&E.
• Je participeert in overleg met personeelsadviseurs van andere sectoren en draagt bij aan de implementatie van veranderingen in P&O processen en procedures.
• Je participeert en draagt bij aan P&O beleidsontwikkeling (denk aan recruitment, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling, binden en boeien) en aan (management-) rapportages.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.777,- en € 5.554,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Stadsontwikkeling werkt aan concrete en tastbare werkzaamheden als ook aan langjarige projecten die impact hebben op de vormgeving van de stad en de leefbaarheid in de stad vergroten. Het gaat hierbij zowel om grote binnenstedelijke gebiedsontwikkeling, als om projecten op het gebied van woningbouw, energie en bedrijvigheid op vele locaties in de stad en het omliggende gebied.

Jij draagt eraan bij dat we elkaar goed weten te vinden en elkaars kwaliteiten optimaal te benutten. Dat doe je niet alleen: je maakt deel uit van een hecht team bestaande uit een Personeelsmanager, personeelsadviseur en drie medewerkers personeelsmanagement. We sparren met elkaar over complexere vraagstukken. En naast hard werken maken we ruimte voor ontspanning en vieren we successen. Je staat naast het management en bent een echte teamplayer. Door jouw uitstekende adviezen en begeleiding met raad en daad, draag je eraan bij dat de sector swingt.

“Dit is echt een rol waarin je echt het verschil kunt maken. Soms groot, soms klein maar altijd belangrijk. Als de organisatie soepel draait kan iedereen zich focussen op het werk en de samenwerking. Daar doen we het voor.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en je weet jouw adviesvaardigheden af te stemmen op je opdrachtgevers om samen concrete resultaten te boeken. Je werkt vanuit een heldere analyse en zoekt graag naar oplossingen. Dat je integer bent spreekt voor zichzelf.

Verder heb je:

• een opleiding op HBO niveau op HR gebied.
• Ruime meerjarige ervaring als personeelsadviseur, bij voorkeur bij een publieke organisatie.
• Uitstekende adviesvaardigheden.
• Jouw kennis van arbeidsrecht en van de gemeentelijke cao vormt een belangrijke basis van jouw werk.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 14 januari 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op woensdagmiddag 21 januari 2026. De tweede gesprekken staan gepland op woensdagmiddag 28 januari 2026.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Personeelsadviseur Stadsontwikkeling

Dit maak jij waar
Zo’n 280 vaste en 70 flexibele medewerkers van de sector Stadsontwikkeling zetten zich dagelijks in om onze stad mooier, toegankelijker en toekomstbestendig te maken. Als personeelsadviseur draag jij jouw steentje hieraan bij door de leidinggevenden met raad en daad te ondersteunen en te adviseren bij het vinden, binden en boeien van medewerkers. Denk aan P&O thema’s als strategisch personeelsmanagement, werving & selectie, organisatieontwikkeling, inhuur, leren & ontwikkelen, functioneren en beoordelen, arbeidsvoorwaarden, arbo en veiligheid en verzuim.

Binnen Stadsontwikkeling is er afgelopen jaar flink geïnvesteerd in de ontwikkeling van management en organisatie. Onderdeel van dat proces is de beoogde doorontwikkeling van teamcoördinatoren naar teamleiders met de P&O verantwoordelijkheid in hun takenpakket; zij worden de direct leidinggevenden van onze hooggekwalificeerde specialisten en (gebieds-)ontwikkelaars. Als personeelsadviseur werk je (voornamelijk) op tactisch niveau. Je bent de directe gesprekspartner voor de teamleiders van de verschillende afdelingen. Je zet met hen de lijnen uit en adviseert op P&O thema’s waarbij je opereert vanuit het brede P&O beleid en handelt met een pragmatische insteek. Zowel leidinggevenden als P&O worden ondersteund door een sterk team medewerkers personeelsmanagement die het complete operationeel/administratieve proces van in- tot uitdiensttreding voor hun rekening nemen. Daar waar nodig en gevraagd, start je concrete P&O projecten op.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je bent een echte sparringpartner voor de teamleiders van Stadsontwikkeling, je adviseert en begeleidt hen met raad en daad ten aanzien van strategische personeelsplanning en de opvolging daarvan. Je adviseert omtrent individuele personele vraagstukken, waaronder leren en ontwikkelen en interne doorgroei, functioneren en duurzame inzetbaarheid. Je draagt bij aan de professionele ontwikkeling van het management op het gebied van P&O.
• Je adviseert en begeleidt leidinggevenden op het gebied van in- en uitstroom; je participeert in werving- en selectieprocedures en neemt waar nodig deel aan selectiegesprekken. Je voert exitgesprekken met medewerkers die uit dienst gaan en signaleert verbetermogelijkheden.
• Je adviseert m.b.t. doorstroom: ontwikkeling, binden en boeien van medewerkers, (loopbaan-) ontwikkeling en je draagt bij aan de ontwikkeling van opleidings- en ontwikkelingsbeleid.
• In individuele situaties adviseer je over bijvoorbeeld het toepassen van de cao en wet- regelgeving, waaronder ook verzuimbeleid. Soms creatief, dan weer pragmatisch. Zo nodig overleg je met de arbeidsjuristen.
• Je adviseert leidinggevenden m.b.t. toepassing van beleid t.a.v. arbo en (sociale) veiligheid, verzuim en vitaliteit en je schakelt zo nodig met de casemanager. Je begeleidt in de uitvoering van RI&E.
• Je participeert in overleg met personeelsadviseurs van andere sectoren en draagt bij aan de implementatie van veranderingen in P&O processen en procedures.
• Je participeert en draagt bij aan P&O beleidsontwikkeling (denk aan recruitment, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling, binden en boeien) en aan (management-) rapportages.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.777,- en € 5.554,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Stadsontwikkeling werkt aan concrete en tastbare werkzaamheden als ook aan langjarige projecten die impact hebben op de vormgeving van de stad en de leefbaarheid in de stad vergroten. Het gaat hierbij zowel om grote binnenstedelijke gebiedsontwikkeling, als om projecten op het gebied van woningbouw, energie en bedrijvigheid op vele locaties in de stad en het omliggende gebied.

Jij draagt eraan bij dat we elkaar goed weten te vinden en elkaars kwaliteiten optimaal te benutten. Dat doe je niet alleen: je maakt deel uit van een hecht team bestaande uit een Personeelsmanager, personeelsadviseur en drie medewerkers personeelsmanagement. We sparren met elkaar over complexere vraagstukken. En naast hard werken maken we ruimte voor ontspanning en vieren we successen. Je staat naast het management en bent een echte teamplayer. Door jouw uitstekende adviezen en begeleiding met raad en daad, draag je eraan bij dat de sector swingt.

“Dit is echt een rol waarin je echt het verschil kunt maken. Soms groot, soms klein maar altijd belangrijk. Als de organisatie soepel draait kan iedereen zich focussen op het werk en de samenwerking. Daar doen we het voor.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en je weet jouw adviesvaardigheden af te stemmen op je opdrachtgevers om samen concrete resultaten te boeken. Je werkt vanuit een heldere analyse en zoekt graag naar oplossingen. Dat je integer bent spreekt voor zichzelf.

Verder heb je:

• een opleiding op HBO niveau op HR gebied.
• Ruime meerjarige ervaring als personeelsadviseur, bij voorkeur bij een publieke organisatie.
• Uitstekende adviesvaardigheden.
• Jouw kennis van arbeidsrecht en van de gemeentelijke cao vormt een belangrijke basis van jouw werk.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 19 januari 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op woensdagmiddag 28 januari 2026. De tweede gesprekken staan gepland op woensdagmiddag 4 februari 2026.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.