Sociaal consulent Oekraïense vluchtelingen

Dit maak jij waar
Op een van onze 14 opvanglocaties ben jij dé persoonlijke steun en toeverlaat voor onze bewoners. Onze bewoners brengen een variëteit mee aan uitdagingen en kansen, wat het werk heel divers maakt. Want behalve dat zij hun land en geliefden moesten achterlaten, kampen zij mogelijk met een of meerdere problematieken. Denk aan psychiatrische problemen, financiële zorgen of verslavingen. Jij helpt ze hun leven op de rit te krijgen in onze gemeente én zet je op de locatie in voor een veilig en leefbaar woonklimaat. We zetten in op het vergroten van de zelfredzaamheid. Hoe je dat doet? Dat bepaal je samen met het hele team/afdeling (binnen de geldende wet- en regelgeving en de vastgestelde (huis)regels). Je krijgt veel vrijheid om je functie naar eigen inzicht vorm te geven.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je ondersteunt bewoners op alle mogelijke manieren. Van de man die verf wil kopen om zijn kamer te schilderen tot de jongere die slecht slaapt omdat trauma’s haar wakker houden. Of de vrouw die werk zoekt maar niet weet waar te beginnen. Maar ook een gezin met opvoedproblemen. Geen gesprek of hulpvraag is hetzelfde.
• Je zorgt actief voor contact met de bewoners en benadert bewoners op een positieve manier. Je neemt daarin een respectvolle en actieve houding aan. Jouw werkplek is op dezelfde locatie als waar bewoners wonen en leven.
• Tot jouw vaste taken behoort het zorgvuldig bijhouden van de administratie. Zo registreer je bijvoorbeeld wanneer ‘jouw’ bewoners aankomen in Nederland, verhuizen uit de opvang of afwezig zijn wegens vakantie. Ook noteer je welke afspraken je hebt gemaakt en welke acties je hebt uitgezet.
• Krijg jij energie van verandering? Mooi! Want we zijn volop in ontwikkeling. Dit biedt jou de kans om mee te denken over de verdere inrichting van onze organisatie. Je overlegt en spart veel met je collega’s en teamleider, bijvoorbeeld tijdens casuïstiekbesprekingen en overleggen.
• Daarnaast krijg je binnen de gemeente ’s-Hertogenbosch en de afdeling veel mogelijkheden om trainingen en cursussen te volgen.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan is er uitzicht op een verlenging.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
We zijn een close team. Waar iedereen voor elkaar klaar staat.

We werken met een MT van 6, waarvan 3 teamleiders, ongeveer 35 sociaal consulenten en 11 gebouwbeheerders/facilitair medewerkers. Op jouw locatie werk je in een team van ongeveer 8 tot 10 sociaal consulenten op wie je altijd kunt terugvallen. Net als op onze 3 zorgcoördinatoren, waarbij je terechtkunt met vragen over bijvoorbeeld het doorverwijzen van bewoners naar de juiste zorg. Ook fijn: je hebt veel invloed op je eigen rooster. Want deze vul je samen met je collega’s in. Zo verdelen we samen de diensten over 7 dagen per week, waaronder avonddiensten en weekenddiensten en een 24-uursbereikbaarheidsdienst. We zorgen er samen voor dat we in ieder geval tussen 09.00u en 17.00u bereikbaar en aanwezig zijn voor onze bewoners. De meeste diensten draai je op een van grote locaties met 60 tot ca. 150 bewoners. En soms op een kleinere locatie waar 10 tot 30 mensen zelfstandig wonen.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Lizzy
“Ik kan altijd rekenen op mijn collega’s. Het is fijn om een drukke dag waarop ik veel moest schakelen, te kunnen afsluiten met een praatje of een grapje.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Met jouw empathische instelling en goede communicatieve vaardigheden kun je goed luisteren en hulpvragen vertalen naar concrete acties. Daarbij stel je je toegankelijk op, zowel richting onze bewoners als de professionals met wie je samenwerkt. Je bent nieuwsgierig naar een ander en staat open voor verschillende ideeën en zienswijzen. Tegelijkertijd sta je stevig in je schoenen en weet je je grenzen te bewaken. Daarnaast ben je enthousiast, en heb je zin om bij te dragen aan de veranderingen die op ons afkomen.

Verder heb je:

• Hbo-niveau, bij voorkeur in een relevante richting, zoals sociaal werk of pedagogiek.
• Bij voorkeur kennis van de sociale kaart van ‘s-Hertogenbosch of de vaardigheden om snel de juiste contacten aan te boren. Zodat je bewoners naar de juiste instanties kunt verwijzen.
• Ervaring in een soort gelijke functie of met de doelgroep is gewenst.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? We kijken uit naar je sollicitatie!

Deze vacature blijft openstaan totdat we de ideale collega hebben gevonden. Herken jij jezelf in dit profiel? Aarzel dan niet om te reageren. Bij een passende match nemen wij snel contact met je op voor een gesprek.

De vacature sluit zodra wij de juiste kandidaat hebben gevonden.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Sociaal consulent Oekraïense vluchtelingen

Dit maak jij waar
Op een van onze 14 opvanglocaties ben jij dé persoonlijke steun en toeverlaat voor onze bewoners. Onze bewoners brengen een variëteit mee aan uitdagingen en kansen, wat het werk heel divers maakt. Want behalve dat zij hun land en geliefden moesten achterlaten, kampen zij mogelijk met een of meerdere problematieken. Denk aan psychiatrische problemen, financiële zorgen of verslavingen. Jij helpt ze hun leven op de rit te krijgen in onze gemeente én zet je op de locatie in voor een veilig en leefbaar woonklimaat. We zetten in op het vergroten van de zelfredzaamheid. Hoe je dat doet? Dat bepaal je samen met het hele team/afdeling (binnen de geldende wet- en regelgeving en de vastgestelde (huis)regels). Je krijgt veel vrijheid om je functie naar eigen inzicht vorm te geven.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je ondersteunt bewoners op alle mogelijke manieren. Van de man die verf wil kopen om zijn kamer te schilderen tot de jongere die slecht slaapt omdat trauma’s haar wakker houden. Of de vrouw die werk zoekt maar niet weet waar te beginnen. Maar ook een gezin met opvoedproblemen. Geen gesprek of hulpvraag is hetzelfde.
• Je zorgt actief voor contact met de bewoners en benadert bewoners op een positieve manier. Je neemt daarin een respectvolle en actieve houding aan. Jouw werkplek is op dezelfde locatie als waar bewoners wonen en leven.
• Tot jouw vaste taken behoort het zorgvuldig bijhouden van de administratie. Zo registreer je bijvoorbeeld wanneer ‘jouw’ bewoners aankomen in Nederland, verhuizen uit de opvang of afwezig zijn wegens vakantie. Ook noteer je welke afspraken je hebt gemaakt en welke acties je hebt uitgezet.
• Krijg jij energie van verandering? Mooi! Want we zijn volop in ontwikkeling. Dit biedt jou de kans om mee te denken over de verdere inrichting van onze organisatie. Je overlegt en spart veel met je collega’s en teamleider, bijvoorbeeld tijdens casuïstiekbesprekingen en overleggen.
• Daarnaast krijg je binnen de gemeente ’s-Hertogenbosch en de afdeling veel mogelijkheden om trainingen en cursussen te volgen.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan is er uitzicht op een verlenging.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
We zijn een close team. Waar iedereen voor elkaar klaar staat.

We werken met een MT van 6, waarvan 3 teamleiders, ongeveer 35 sociaal consulenten en 11 gebouwbeheerders/facilitair medewerkers. Op jouw locatie werk je in een team van ongeveer 8 tot 10 sociaal consulenten op wie je altijd kunt terugvallen. Net als op onze 3 zorgcoördinatoren, waarbij je terechtkunt met vragen over bijvoorbeeld het doorverwijzen van bewoners naar de juiste zorg. Ook fijn: je hebt veel invloed op je eigen rooster. Want deze vul je samen met je collega’s in. Zo verdelen we samen de diensten over 7 dagen per week, waaronder avonddiensten en weekenddiensten en een 24-uursbereikbaarheidsdienst. We zorgen er samen voor dat we in ieder geval tussen 09.00u en 17.00u bereikbaar en aanwezig zijn voor onze bewoners. De meeste diensten draai je op een van grote locaties met 60 tot ca. 150 bewoners. En soms op een kleinere locatie waar 10 tot 30 mensen zelfstandig wonen.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Lizzy
“Ik kan altijd rekenen op mijn collega’s. Het is fijn om een drukke dag waarop ik veel moest schakelen, te kunnen afsluiten met een praatje of een grapje.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Met jouw empathische instelling en goede communicatieve vaardigheden kun je goed luisteren en hulpvragen vertalen naar concrete acties. Daarbij stel je je toegankelijk op, zowel richting onze bewoners als de professionals met wie je samenwerkt. Je bent nieuwsgierig naar een ander en staat open voor verschillende ideeën en zienswijzen. Tegelijkertijd sta je stevig in je schoenen en weet je je grenzen te bewaken. Daarnaast ben je enthousiast, en heb je zin om bij te dragen aan de veranderingen die op ons afkomen.

Verder heb je:

• Hbo-niveau, bij voorkeur in een relevante richting, zoals sociaal werk of pedagogiek.
• Bij voorkeur kennis van de sociale kaart van ‘s-Hertogenbosch of de vaardigheden om snel de juiste contacten aan te boren. Zodat je bewoners naar de juiste instanties kunt verwijzen.
• Ervaring in een soort gelijke functie of met de doelgroep is gewenst.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? We kijken uit naar je sollicitatie!

Deze vacature blijft openstaan totdat we de ideale collega hebben gevonden. Herken jij jezelf in dit profiel? Aarzel dan niet om te reageren. Bij een passende match nemen wij snel contact met je op voor een gesprek.

De vacature sluit zodra wij de juiste kandidaat hebben gevonden.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Contract- en leveranciersmanager

Dit maak jij waar
Als contract- en leveranciersmanager ben jij degene die ervoor zorgt dat afspraken niet alleen op papier bestaan, maar ook in de praktijk worden gerealiseerd. Jij bent hét aanspreekpunt voor alles wat met het contract te maken heeft: prestaties, risico’s, naleving, evaluatie en samenwerking met de leverancier. Samen met de contracteigenaar werk je aan maximale waarde en continuïteit van onze IT‑voorzieningen en diensten. In jouw rol zorg jij ervoor dat contracten niet alleen worden bewaakt, maar ook actief worden benut.

Daarnaast bevinden wij ons midden in een professionaliseringsslag op het gebied van contract- en leveranciersmanagement. Dat betekent dat jij een belangrijke rol speelt in het verder ontwikkelen, verbeteren en structureren van onze werkwijze. Er is dus écht nog werk aan de winkel — en jij draagt actief bij aan het verder volwassen maken van contract- en leveranciersmanagement binnen onze organisatie.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je zorgt ervoor dat alle contractafspraken daadwerkelijk worden nageleefd – zowel door de leverancier als door ons als opdrachtgever.
• Je bouwt en onderhoudt een sterke en professionele relatie met de leverancier, en voert regelmatig SLA‑ en voortgangsgesprekken waarin je de juiste scherpte inbrengt.
• Je bereidt samen met functioneel beheerders deze gesprekken voor en ondersteunt deze met duidelijke rapportages en sturingsinformatie die de juiste gesprekken op gang brengen.
• Je stemt actief af met de opdrachtgever over de voortgang, planning en kwaliteit van de contractuitvoering, zodat iedereen dezelfde koers vaart.
• Je houdt toezicht op gemaakte afspraken en zorgt voor zorgvuldige en tijdige terugkoppeling richting leveranciers en opdrachtgevers.
• Je levert een bijdrage aan professionele kwartaalrapportages voor management en stakeholders.
• Je houdt scherp zicht op de contractprestaties en stuurt bij waar nodig, met als doel: maximale waarde uit het contract — operationeel én financieel.
• Je sluit aan in de inkoopfase en zorgt dat alle contracteisen volledig en goed vastgelegd zijn.
• Samen met de contractbeheerder houd je de contractadministratie op orde en zorg je dat acties zoals verlengen, opzeggen en evalueren op tijd worden opgepakt.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.777,- en € 5.554,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
In deze functie werk je in twee dynamische domeinen — het fysiek domein (sectoren Stadontwikkeling en Stadsbeheer) en het sociaal domein (sectoren Weener XL en Maatschappelijke Ontwikkeling) — en verdeel je je tijd daar gelijkmatig over, wat zorgt voor veel afwisseling en impact.

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Als contract- en leveranciersmanager doorgrond je complexe contracten snel en vertaal je juridische afspraken moeiteloos naar begrijpelijke taal voor collega’s en leveranciers. Met jouw scherpe analytische blik herken je tijdig risico’s, maak je ze concreet en zet je ze om in handelbare acties. Je behoudt overzicht, bewaakt deadlines en zorgt dat afspraken zorgvuldig worden nageleefd. In samenwerking kom je volledig tot je recht: je schakelt soepel tussen verschillende belangen en weet mensen op een natuurlijke manier mee te nemen. Proactief, communicatief sterk en betrouwbaar — jij zorgt ervoor dat contracten niet alleen kloppen, maar ook écht werken voor de organisatie. Verder heb je:

• Minimaal een hbo‑ of wo‑opleiding, bij voorkeur in de richting van bedrijfskunde, recht, inkoop en contractmanagement of een vergelijkbaar vakgebied.
• Enkele jaren ervaring met contractmanagement, leveranciersmanagement of inkoop binnen een complexe organisatie, bij voorkeur op het gebied van IT.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 22 juni 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op maandag 29 juni 2026. De tweede gesprekken staan gepland op woensdag 1 juli 2026.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Contract- en leveranciersmanager

Dit maak jij waar
Als contract- en leveranciersmanager ben jij degene die ervoor zorgt dat afspraken niet alleen op papier bestaan, maar ook in de praktijk worden gerealiseerd. Jij bent hét aanspreekpunt voor alles wat met het contract te maken heeft: prestaties, risico’s, naleving, evaluatie en samenwerking met de leverancier. Samen met de contracteigenaar werk je aan maximale waarde en continuïteit van onze IT‑voorzieningen en diensten. In jouw rol zorg jij ervoor dat contracten niet alleen worden bewaakt, maar ook actief worden benut.

Daarnaast bevinden wij ons midden in een professionaliseringsslag op het gebied van contract- en leveranciersmanagement. Dat betekent dat jij een belangrijke rol speelt in het verder ontwikkelen, verbeteren en structureren van onze werkwijze. Er is dus écht nog werk aan de winkel — en jij draagt actief bij aan het verder volwassen maken van contract- en leveranciersmanagement binnen onze organisatie.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je zorgt ervoor dat alle contractafspraken daadwerkelijk worden nageleefd – zowel door de leverancier als door ons als opdrachtgever.
• Je bouwt en onderhoudt een sterke en professionele relatie met de leverancier, en voert regelmatig SLA‑ en voortgangsgesprekken waarin je de juiste scherpte inbrengt.
• Je bereidt samen met functioneel beheerders deze gesprekken voor en ondersteunt deze met duidelijke rapportages en sturingsinformatie die de juiste gesprekken op gang brengen.
• Je stemt actief af met de opdrachtgever over de voortgang, planning en kwaliteit van de contractuitvoering, zodat iedereen dezelfde koers vaart.
• Je houdt toezicht op gemaakte afspraken en zorgt voor zorgvuldige en tijdige terugkoppeling richting leveranciers en opdrachtgevers.
• Je levert een bijdrage aan professionele kwartaalrapportages voor management en stakeholders.
• Je houdt scherp zicht op de contractprestaties en stuurt bij waar nodig, met als doel: maximale waarde uit het contract — operationeel én financieel.
• Je sluit aan in de inkoopfase en zorgt dat alle contracteisen volledig en goed vastgelegd zijn.
• Samen met de contractbeheerder houd je de contractadministratie op orde en zorg je dat acties zoals verlengen, opzeggen en evalueren op tijd worden opgepakt.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.777,- en € 5.554,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
In deze functie werk je in twee dynamische domeinen — het fysiek domein (sectoren Stadontwikkeling en Stadsbeheer) en het sociaal domein (sectoren Weener XL en Maatschappelijke Ontwikkeling) — en verdeel je je tijd daar gelijkmatig over, wat zorgt voor veel afwisseling en impact.

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Als contract- en leveranciersmanager doorgrond je complexe contracten snel en vertaal je juridische afspraken moeiteloos naar begrijpelijke taal voor collega’s en leveranciers. Met jouw scherpe analytische blik herken je tijdig risico’s, maak je ze concreet en zet je ze om in handelbare acties. Je behoudt overzicht, bewaakt deadlines en zorgt dat afspraken zorgvuldig worden nageleefd. In samenwerking kom je volledig tot je recht: je schakelt soepel tussen verschillende belangen en weet mensen op een natuurlijke manier mee te nemen. Proactief, communicatief sterk en betrouwbaar — jij zorgt ervoor dat contracten niet alleen kloppen, maar ook écht werken voor de organisatie. Verder heb je:

• Minimaal een hbo‑ of wo‑opleiding, bij voorkeur in de richting van bedrijfskunde, recht, inkoop en contractmanagement of een vergelijkbaar vakgebied.
• Enkele jaren ervaring met contractmanagement, leveranciersmanagement of inkoop binnen een complexe organisatie, bij voorkeur op het gebied van IT.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 22 juni 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op maandag 29 juni 2026. De tweede gesprekken staan gepland op woensdag 1 juli 2026.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Teamleider Locatiemanager Opvang Oekraine

Dit maak jij waar
Je ondersteunt en werkt samen met de teamleiders die verantwoordelijk zijn voor de “opvang ontheemden ’s-Hertogenbosch”. Je bent het aanspreekpunt van de woonbegeleiders, huismeesters, zorg coördinatoren en stagiaires op de werkvloer en ondersteunt en adviseert je collega’s locatie managers bij het functioneren van ons team. Je ondersteunt de teamleiders om gerichte interventies te ontwikkelen, om de integratie te begeleiden en de organisatieveranderingen effectief in te zetten.

De hoogtepunten van jouw verhaal
Integraal management

• Jij bent aanwezig voor de dagelijkste aansturing op de werkvloer en bent aanspreekpunt voor de woonbegeleiders voor de adhoc zaken
• Je bent medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling en de resultaten van de medewerkers
• Je stuurt op het optimaal benutten van kennis en kwaliteiten van de medewerkers.
• Je bent medeverantwoordelijk voor het creëren van een prettig en veilig leefklimaat voor de bewoners.
• Je bent medeverantwoordelijk voor het managen van de organisatie en uitvoering van taken op locatie.
• Je legt periodiek verantwoording af aan de Manager Ontheemden over bereikte resultaten en inzet van middelen.
• Je geeft inhoud aan het vastgestelde personeels-, organisatie- en arbo- en veiligheidsbeleid binnen het team en locaties.
• Je draagt de organisatiecultuur uit, vertoont voorbeeldgedrag en zorgt voor naleving van de integriteitsregels en gedragscode.
• Je ziet toe op de uitvoering en kwaliteit van werkzaamheden van ingehuurde diensten.
• Je stelt kaders rondom de inzet van mensen en middelen zodanig dat er sprake is van een effectieve en efficiënte bezetting.
• Je coacht, ondersteunt, motiveert en stimuleert medewerkers, fungeert als eerste aanspreekpunt, signaleert problemen en knelpunten en ondersteunt bij het oplossen van conflicten.
• Je voert gestructureerd werkoverleg met medewerkers en draagt zorg voor een goede communicatie.

Communicatie en netwerken

• Actief onderhouden en uitbreiden van contacten intern op operationeel niveau. Denk daarbij aan collega’s intern, ketenpartners uitvoering, buurtbewoners. Eindverantwoordelijkheid hiervan ligt bij Manager Ontheemden.
• Contacten met medewerkers werkzaam op de locatie.
• Ondersteunt casemanagement wanneer de medewerker er niet uit komt.
• Evalueert het functioneren van opvang en begeleiding.
• De teamleider heeft een signaalfunctie. Je doet voorstellen ter verbetering aan Manager Ontheemden.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 4.465,- en € 6.343,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Je komt te werken in een groot en divers team, met gedreven en enthousiaste collega's (ongeveer 55 medewerkers). Zij zorgen gezamenlijk, op verschillende locaties, voor een veilige en leefbare woonsituatie voor onze bewoners.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Anne
Als mijn teamleider mij stimuleert het beste uit mijzelf te halen. Ik vind het fijn als mijn teamleider mij de vrijheid en het vertrouwen geeft om het goede werk te doen.

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Samen met je collega’s teamleiders en Hoofd Opvang Ontheemden geef je dagelijks sturing aan een enthousiast team in een zeer dynamische werkomgeving.

Een uitdagende klus die vraagt om creativiteit en daadkracht. Dit werk doe je samen met een gedreven, enthousiast en gezellig team vanuit de opvanglocaties in de gemeente ’s-Hertogenbosch. De vrijheid binnen het werk zorgt voor balans tussen werk en privé.

Verder heb je:

• Aantoonbaar HBO/WO werk- en denkniveau
• Kennis van Sociaal Domein en sociale structuur in 's-Hertogenbosch
• Pre is kennis van Maatschappelijk opvang of de asielketen
• Minimaal 3-5 jaar ervaring als (interim) manager bij het sturen van veranderprocessen binnen organisaties

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 15 juni 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op woensdag 17 juni in de ochtend.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.