Toezichthouder Sociaal Domein (Wmo en Jeugdwet)

Dit maak jij waar
Wil jij het verschil gaan maken voor de kwetsbare inwoners van de gemeentes in Noordoost Brabant? Krijg jij goede energie van het contact met collega’s, cliënten en zorgaanbieders. Herken jij je in Sherlock Holmes die door aanhouding en doortastendheid elke ingewikkelde puzzel oplost? Dan ben jij de Toezichthouder Wmo en Jeugdwet die wij zoeken!

Op basis van vermoedens en signalen onderzoek je de rechtmatigheid en kwaliteit van geleverde zorg/ondersteuning in het kader van de Wmo en/of Jeugdwet. Je kijkt of de aanbieders zich wel aan de regels houden. Dit doe je in nauwe samenwerking met in- en externe collega’s. Je bevraagt betreffende zorgaanbieders, (ex)medewerkers, (ex)cliënten en andere betrokkenen op jouw bevindingen en rapporteert en adviseert hierover. Je doorbreekt weerstand en gaat tot het uiterste om de onderste steen boven te halen. Je bent niet bang voor een stevig gesprek of confrontatie en laat je niet snel intimideren.

De hoogtepunten van jouw verhaal
Vooral

• Zelfstandig uitvoeren van (complexe) rechtmatigheids- en fraudeonderzoeken met toepassing van toezichthoudende bevoegdheden conform de Algemene wet bestuursrecht (Awb);
• Beoordelen van fraudesignalen;
• Bepalen welke handhavingsinstrumenten moeten worden ingezet;
• Adviseren over de wenselijkheid van strafrechtelijke voortzetting van een bestuursrechtelijk onderzoek;
• Adviseren van collega’s over het te nemen besluit in verband met het vervolgtraject;
• Voorkomen en signaleren van misbruik en oneigenlijk gebruik van voorzieningen binnen de Wmo 2015 en Jeugdwet.

En daarnaast:

• Adviseren en ondersteunen op strategisch, tactisch en operationeel niveau, zoals het:
  
  • Creëren van in- en extern draagvlak en voorlichting geven over handhaving en naleving;
  • Adviseren over fraudebestrijding en fraudealert maken van medewerkers;
  • Leveren van een bijdrage aan het handhavingsbeleid en de inbedding hiervan in de organisatie.
• Participeren in regionale overleggen met ketenpartners;
• Rapporteren aan het college van burgemeester en wethouders over de inzet van de toezicht- en handhavingsinstrumenten.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 4.465,- en € 6.343,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
De toezichthouders WMO en Jeugdwet werken vanuit de afdeling die ook de inkoop van de zorg voor de Regio Noordoost Brabant verzorgt: De RIOZ. In dit team beheren accountmanagers, contractbeheerders en financials de ongeveer 300 contracten die de regio met zorgaanbieders hebben afgesloten.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Jan
“Als door onze interventie onrechtmatig handelen wordt omgezet in het verlenen van de juiste zorg voor onze inwoner geeft dat voldoening!”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Voor deze functie is het belangrijk dat je nieuwsgierig en vasthoudend bent. Onderzoeken en uitpluizen zit in je DNA. Je hebt een groot gevoel voor rechtvaardigheid Je bent niet bang voor een pittig gesprek en af en toe iemand flink aan de tand te voelen. Jouw bevindingen moet je goed en compact kunnen vertalen in een rapport. Verder heb je:

• Een “recht voor z’n raap”-mentaliteit
• Een doortastende werkwijze;
• Sterk analytisch vermogen;
• Fraudealertheid;
• Onderzoeksvaardigheden;
• Onafhankelijkheid in oordeelsvorming;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Netwerkvaardigheden;
• Het vermogen verschillende beïnvloedingsstijlen te hanteren
• Een afgeronde HBO-opleiding, bijvoorbeeld rechten of accountancy, of
• Relevante werkervaring vanuit bijvoorbeeld andere toezichthoudende of handhavende functies.
• Ervaring en affiniteit met (straferechterlijk) onderzoek, financiën, cijfers en boekhouding
• Kennis van de jeugdwet en de WMO en de aanpak landelijke zorgfraude is een pre;
• Het is handig als je weet hoe een politiek-bestuurlijke organisatie werkt.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 1 mei 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

We hebben onze agenda's vrijgemaakt voor de gesprekken op 12 mei a.s.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Toezichthouder Sociaal Domein (Wmo en Jeugdwet)

Dit maak jij waar
Wil jij het verschil gaan maken voor de kwetsbare inwoners van de gemeentes in Noordoost Brabant? Krijg jij goede energie van het contact met collega’s, cliënten en zorgaanbieders. Herken jij je in Sherlock Holmes die door aanhouding en doortastendheid elke ingewikkelde puzzel oplost? Dan ben jij de Toezichthouder Wmo en Jeugdwet die wij zoeken!

Op basis van vermoedens en signalen onderzoek je de rechtmatigheid en kwaliteit van geleverde zorg/ondersteuning in het kader van de Wmo en/of Jeugdwet. Je kijkt of de aanbieders zich wel aan de regels houden. Dit doe je in nauwe samenwerking met in- en externe collega’s. Je bevraagt betreffende zorgaanbieders, (ex)medewerkers, (ex)cliënten en andere betrokkenen op jouw bevindingen en rapporteert en adviseert hierover. Je doorbreekt weerstand en gaat tot het uiterste om de onderste steen boven te halen. Je bent niet bang voor een stevig gesprek of confrontatie en laat je niet snel intimideren.

De hoogtepunten van jouw verhaal
Vooral

• Zelfstandig uitvoeren van (complexe) rechtmatigheids- en fraudeonderzoeken met toepassing van toezichthoudende bevoegdheden conform de Algemene wet bestuursrecht (Awb);
• Beoordelen van fraudesignalen;
• Bepalen welke handhavingsinstrumenten moeten worden ingezet;
• Adviseren over de wenselijkheid van strafrechtelijke voortzetting van een bestuursrechtelijk onderzoek;
• Adviseren van collega’s over het te nemen besluit in verband met het vervolgtraject;
• Voorkomen en signaleren van misbruik en oneigenlijk gebruik van voorzieningen binnen de Wmo 2015 en Jeugdwet.

En daarnaast:

• Adviseren en ondersteunen op strategisch, tactisch en operationeel niveau, zoals het:
  
  • Creëren van in- en extern draagvlak en voorlichting geven over handhaving en naleving;
  • Adviseren over fraudebestrijding en fraudealert maken van medewerkers;
  • Leveren van een bijdrage aan het handhavingsbeleid en de inbedding hiervan in de organisatie.
• Participeren in regionale overleggen met ketenpartners;
• Rapporteren aan het college van burgemeester en wethouders over de inzet van de toezicht- en handhavingsinstrumenten.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 4.465,- en € 6.343,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
De toezichthouders WMO en Jeugdwet werken vanuit de afdeling die ook de inkoop van de zorg voor de Regio Noordoost Brabant verzorgt: De RIOZ. In dit team beheren accountmanagers, contractbeheerders en financials de ongeveer 300 contracten die de regio met zorgaanbieders hebben afgesloten.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Jan
“Als door onze interventie onrechtmatig handelen wordt omgezet in het verlenen van de juiste zorg voor onze inwoner geeft dat voldoening!”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Voor deze functie is het belangrijk dat je nieuwsgierig en vasthoudend bent. Onderzoeken en uitpluizen zit in je DNA. Je hebt een groot gevoel voor rechtvaardigheid Je bent niet bang voor een pittig gesprek en af en toe iemand flink aan de tand te voelen. Jouw bevindingen moet je goed en compact kunnen vertalen in een rapport. Verder heb je:

• Een “recht voor z’n raap”-mentaliteit
• Een doortastende werkwijze;
• Sterk analytisch vermogen;
• Fraudealertheid;
• Onderzoeksvaardigheden;
• Onafhankelijkheid in oordeelsvorming;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Netwerkvaardigheden;
• Het vermogen verschillende beïnvloedingsstijlen te hanteren
• Een afgeronde HBO-opleiding, bijvoorbeeld rechten of accountancy, of
• Relevante werkervaring vanuit bijvoorbeeld andere toezichthoudende of handhavende functies.
• Ervaring en affiniteit met (straferechterlijk) onderzoek, financiën, cijfers en boekhouding
• Kennis van de jeugdwet en de WMO en de aanpak landelijke zorgfraude is een pre;
• Het is handig als je weet hoe een politiek-bestuurlijke organisatie werkt.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 1 mei 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

We hebben onze agenda's vrijgemaakt voor de gesprekken op 12 mei a.s.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Toezichthouder Sociaal Domein (Wmo en Jeugdwet)

Dit maak jij waar
Wil jij het verschil gaan maken voor de kwetsbare inwoners van de gemeentes in Noordoost Brabant? Krijg jij goede energie van het contact met collega’s, cliënten en zorgaanbieders. Herken jij je in Sherlock Holmes die door aanhouding en doortastendheid elke ingewikkelde puzzel oplost? Dan ben jij de Toezichthouder Wmo en Jeugdwet die wij zoeken!

Op basis van vermoedens en signalen onderzoek je de rechtmatigheid en kwaliteit van geleverde zorg/ondersteuning in het kader van de Wmo en/of Jeugdwet. Je kijkt of de aanbieders zich wel aan de regels houden. Dit doe je in nauwe samenwerking met in- en externe collega’s. Je bevraagt betreffende zorgaanbieders, (ex)medewerkers, (ex)cliënten en andere betrokkenen op jouw bevindingen en rapporteert en adviseert hierover. Je doorbreekt weerstand en gaat tot het uiterste om de onderste steen boven te halen. Je bent niet bang voor een stevig gesprek of confrontatie en laat je niet snel intimideren.

De hoogtepunten van jouw verhaal
Vooral

• Zelfstandig uitvoeren van (complexe) rechtmatigheids- en fraudeonderzoeken met toepassing van toezichthoudende bevoegdheden conform de Algemene wet bestuursrecht (Awb);
• Beoordelen van fraudesignalen;
• Bepalen welke handhavingsinstrumenten moeten worden ingezet;
• Adviseren over de wenselijkheid van strafrechtelijke voortzetting van een bestuursrechtelijk onderzoek;
• Adviseren van collega’s over het te nemen besluit in verband met het vervolgtraject;
• Voorkomen en signaleren van misbruik en oneigenlijk gebruik van voorzieningen binnen de Wmo 2015 en Jeugdwet.

En daarnaast:

• Adviseren en ondersteunen op strategisch, tactisch en operationeel niveau, zoals het:
  
  • Creëren van in- en extern draagvlak en voorlichting geven over handhaving en naleving;
  • Adviseren over fraudebestrijding en fraudealert maken van medewerkers;
  • Leveren van een bijdrage aan het handhavingsbeleid en de inbedding hiervan in de organisatie.
• Participeren in regionale overleggen met ketenpartners;
• Rapporteren aan het college van burgemeester en wethouders over de inzet van de toezicht- en handhavingsinstrumenten.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 4.465,- en € 6.343,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
De toezichthouders WMO en Jeugdwet werken vanuit de afdeling die ook de inkoop van de zorg voor de Regio Noordoost Brabant verzorgt: De RIOZ. In dit team beheren accountmanagers, contractbeheerders en financials de ongeveer 300 contracten die de regio met zorgaanbieders hebben afgesloten.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Jan
“Als door onze interventie onrechtmatig handelen wordt omgezet in het verlenen van de juiste zorg voor onze inwoner geeft dat voldoening!”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Voor deze functie is het belangrijk dat je nieuwsgierig en vasthoudend bent. Onderzoeken en uitpluizen zit in je DNA. Je hebt een groot gevoel voor rechtvaardigheid Je bent niet bang voor een pittig gesprek en af en toe iemand flink aan de tand te voelen. Jouw bevindingen moet je goed en compact kunnen vertalen in een rapport. Verder heb je:

• Een “recht voor z’n raap”-mentaliteit
• Een doortastende werkwijze;
• Sterk analytisch vermogen;
• Fraudealertheid;
• Onderzoeksvaardigheden;
• Onafhankelijkheid in oordeelsvorming;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Netwerkvaardigheden;
• Het vermogen verschillende beïnvloedingsstijlen te hanteren
• Een afgeronde HBO-opleiding, bijvoorbeeld rechten of accountancy, of
• Relevante werkervaring vanuit bijvoorbeeld andere toezichthoudende of handhavende functies.
• Ervaring en affiniteit met (straferechterlijk) onderzoek, financiën, cijfers en boekhouding
• Kennis van de jeugdwet en de WMO en de aanpak landelijke zorgfraude is een pre;
• Het is handig als je weet hoe een politiek-bestuurlijke organisatie werkt.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 1 mei 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

We hebben onze agenda's vrijgemaakt voor de gesprekken op 12 mei a.s.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Leerplichtambtenaar

Dit maak jij waar
Het recht op onderwijs is een groot goed. Als leerplichtambtenaar voor de gemeente ’s-Hertogenbosch help jij ouders en leerlingen die dreigen uit te vallen hiervan te overtuigen. Een impactvolle baan met veel uitdaging en afwisseling.

Wat ons betreft mag je ‘leerplicht’ ook veranderen in ‘leerrecht’. Als jongere in Nederland heb je namelijk het recht om je te ontwikkelen. Een recht dat jij als leerplichtambtenaar beschermt. Hiervoor werk je niet alleen samen met ouders en leerlingen, maar ook met scholen en partners als de Raad van de Kinderbescherming, Veilig Thuis en GGD-artsen. Samen proberen we te zorgen dat zoveel mogelijk kinderen en jongeren deel kunnen nemen aan het onderwijssysteem.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Verzuimmeldingen onderzoeken, beoordelen en afhandelen in samenwerking met het onderwijs.
• School- en huisbezoeken afleggen om het gesprek met jongeren en ouders aan te gaan om voortijdig schoolverlaten en schoolverzuim te voorkomen.
• Trajecten op maat bieden voor leerlingen die tussen wal en schip vallen en hen met de juiste hulp begeleiden in dat wat mogelijk is. Soms ook in de vorm van hulpverlening.
• Samenwerking coördineren tussen alle belangrijke partijen die te maken hebben met jongeren en dit netwerk onderhouden.
• Creatief en oplossingsgericht denker én doener;

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Samen met dertien collega’s vorm jij het team Leerplicht. Een divers team dat een mooie afspiegeling is van de inwoners van onze gemeente. Een team met een groot hart voor de zaak én dat het liefst elke week samen borrelt. We zien elkaar iedere dinsdag bij het teamoverleg en bespreken regelmatig verschillende casuïstieken. Met ruimte om samen kleine en grote successen te vieren. Omdat we soms te maken hebben met heftige casussen, is relativeren belangrijk. We letten op elkaar en helpen elkaar. We werken ook veel samen met collega-teams zoals het Doorstroompunt, Traject Op Maat (T.O.M.), Leerlingenvervoer en Kinderopvang.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Aleksandra
“Dat appje van een jongere met een ‘dankjewel’ wanneer het jullie samen is gelukt om de jongere weer op school te krijgen. Terwijl jullie in het begin haaks tegenover elkaar stonden. Dat doet je als leerplichtambtenaar zo goed, daar kun je het hele jaar op teren! Als ik niet de kans had gekregen om leidinggevende te worden, was ik met veel plezier nog steeds leerplichtambtenaar.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Met jouw coachende en motiverende vaardigheden weet je ouders en jongeren te overtuigen van verandering. In gesprekken stel je je nieuwsgierig op, omdat je graag wilt begrijpen waarom de jongere die voor je zit niet naar school gaat. Ook kun je goed omgaan met veranderingen. Belangrijk, want binnen ons vakgebied gaan ontwikkelingen soms snel. Verder heb je:

• Hbo-niveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring als leerplichtambtenaar
• Je bent communicatief sterk, analytisch en durft duidelijke keuzes te maken.
• Je bezit goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
• Uitgebreide kennis van de sociale kaart van de regio, met contacten binnen onderwijs, jeugdzorg en gemeentelijke instanties.
• Pedagogische kennis door opleiding of ervaring om het gesprek met ouders en jongeren aan te kunnen gaan.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 17 april 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op dinsdag 21 april in de middag. De tweede gesprekken staan gepland op donderdag 23 april tussen 15:00 en 17:00 uur.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Leerplichtambtenaar

Dit maak jij waar
Het recht op onderwijs is een groot goed. Als leerplichtambtenaar voor de gemeente ’s-Hertogenbosch help jij ouders en leerlingen die dreigen uit te vallen hiervan te overtuigen. Een impactvolle baan met veel uitdaging en afwisseling.

Wat ons betreft mag je ‘leerplicht’ ook veranderen in ‘leerrecht’. Als jongere in Nederland heb je namelijk het recht om je te ontwikkelen. Een recht dat jij als leerplichtambtenaar beschermt. Hiervoor werk je niet alleen samen met ouders en leerlingen, maar ook met scholen en partners als de Raad van de Kinderbescherming, Veilig Thuis en GGD-artsen. Samen proberen we te zorgen dat zoveel mogelijk kinderen en jongeren deel kunnen nemen aan het onderwijssysteem.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Verzuimmeldingen onderzoeken, beoordelen en afhandelen in samenwerking met het onderwijs.
• School- en huisbezoeken afleggen om het gesprek met jongeren en ouders aan te gaan om voortijdig schoolverlaten en schoolverzuim te voorkomen.
• Trajecten op maat bieden voor leerlingen die tussen wal en schip vallen en hen met de juiste hulp begeleiden in dat wat mogelijk is. Soms ook in de vorm van hulpverlening.
• Samenwerking coördineren tussen alle belangrijke partijen die te maken hebben met jongeren en dit netwerk onderhouden.
• Creatief en oplossingsgericht denker én doener;

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Samen met dertien collega’s vorm jij het team Leerplicht. Een divers team dat een mooie afspiegeling is van de inwoners van onze gemeente. Een team met een groot hart voor de zaak én dat het liefst elke week samen borrelt. We zien elkaar iedere dinsdag bij het teamoverleg en bespreken regelmatig verschillende casuïstieken. Met ruimte om samen kleine en grote successen te vieren. Omdat we soms te maken hebben met heftige casussen, is relativeren belangrijk. We letten op elkaar en helpen elkaar. We werken ook veel samen met collega-teams zoals het Doorstroompunt, Traject Op Maat (T.O.M.), Leerlingenvervoer en Kinderopvang.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Aleksandra
“Dat appje van een jongere met een ‘dankjewel’ wanneer het jullie samen is gelukt om de jongere weer op school te krijgen. Terwijl jullie in het begin haaks tegenover elkaar stonden. Dat doet je als leerplichtambtenaar zo goed, daar kun je het hele jaar op teren! Als ik niet de kans had gekregen om leidinggevende te worden, was ik met veel plezier nog steeds leerplichtambtenaar.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Met jouw coachende en motiverende vaardigheden weet je ouders en jongeren te overtuigen van verandering. In gesprekken stel je je nieuwsgierig op, omdat je graag wilt begrijpen waarom de jongere die voor je zit niet naar school gaat. Ook kun je goed omgaan met veranderingen. Belangrijk, want binnen ons vakgebied gaan ontwikkelingen soms snel. Verder heb je:

• Hbo-niveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring als leerplichtambtenaar
• Je bent communicatief sterk, analytisch en durft duidelijke keuzes te maken.
• Je bezit goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
• Uitgebreide kennis van de sociale kaart van de regio, met contacten binnen onderwijs, jeugdzorg en gemeentelijke instanties.
• Pedagogische kennis door opleiding of ervaring om het gesprek met ouders en jongeren aan te kunnen gaan.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 17 april 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op dinsdag 21 april in de middag. De tweede gesprekken staan gepland op donderdag 23 april tussen 15:00 en 17:00 uur.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.