Personeelsadviseur Stadsontwikkeling

Dit maak jij waar
Zo’n 280 vaste en 70 flexibele medewerkers van de sector Stadsontwikkeling zetten zich dagelijks in om onze stad mooier, toegankelijker en toekomstbestendig te maken. Als personeelsadviseur draag jij jouw steentje hieraan bij door de leidinggevenden met raad en daad te ondersteunen en te adviseren bij het vinden, binden en boeien van medewerkers. Denk aan P&O thema’s als strategisch personeelsmanagement, werving & selectie, organisatieontwikkeling, inhuur, leren & ontwikkelen, functioneren en beoordelen, arbeidsvoorwaarden, arbo en veiligheid en verzuim.

Binnen Stadsontwikkeling is er afgelopen jaar flink geïnvesteerd in de ontwikkeling van management en organisatie. Onderdeel van dat proces is de beoogde doorontwikkeling van teamcoördinatoren naar teamleiders met de P&O verantwoordelijkheid in hun takenpakket; zij worden de direct leidinggevenden van onze hooggekwalificeerde specialisten en (gebieds-)ontwikkelaars. Als personeelsadviseur werk je (voornamelijk) op tactisch niveau. Je bent de directe gesprekspartner voor de teamleiders van de verschillende afdelingen. Je zet met hen de lijnen uit en adviseert op P&O thema’s waarbij je opereert vanuit het brede P&O beleid en handelt met een pragmatische insteek. Zowel leidinggevenden als P&O worden ondersteund door een sterk team medewerkers personeelsmanagement die het complete operationeel/administratieve proces van in- tot uitdiensttreding voor hun rekening nemen. Daar waar nodig en gevraagd, start je concrete P&O projecten op.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je bent een echte sparringpartner voor de teamleiders van Stadsontwikkeling, je adviseert en begeleidt hen met raad en daad ten aanzien van strategische personeelsplanning en de opvolging daarvan. Je adviseert omtrent individuele personele vraagstukken, waaronder leren en ontwikkelen en interne doorgroei, functioneren en duurzame inzetbaarheid. Je draagt bij aan de professionele ontwikkeling van het management op het gebied van P&O.
• Je adviseert en begeleidt leidinggevenden op het gebied van in- en uitstroom; je participeert in werving- en selectieprocedures en neemt waar nodig deel aan selectiegesprekken. Je voert exitgesprekken met medewerkers die uit dienst gaan en signaleert verbetermogelijkheden.
• Je adviseert m.b.t. doorstroom: ontwikkeling, binden en boeien van medewerkers, (loopbaan-) ontwikkeling en je draagt bij aan de ontwikkeling van opleidings- en ontwikkelingsbeleid.
• In individuele situaties adviseer je over bijvoorbeeld het toepassen van de cao en wet- regelgeving, waaronder ook verzuimbeleid. Soms creatief, dan weer pragmatisch. Zo nodig overleg je met de arbeidsjuristen.
• Je adviseert leidinggevenden m.b.t. toepassing van beleid t.a.v. arbo en (sociale) veiligheid, verzuim en vitaliteit en je schakelt zo nodig met de casemanager. Je begeleidt in de uitvoering van RI&E.
• Je participeert in overleg met personeelsadviseurs van andere sectoren en draagt bij aan de implementatie van veranderingen in P&O processen en procedures.
• Je participeert en draagt bij aan P&O beleidsontwikkeling (denk aan recruitment, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling, binden en boeien) en aan (management-) rapportages.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.777,- en € 5.554,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Stadsontwikkeling werkt aan concrete en tastbare werkzaamheden als ook aan langjarige projecten die impact hebben op de vormgeving van de stad en de leefbaarheid in de stad vergroten. Het gaat hierbij zowel om grote binnenstedelijke gebiedsontwikkeling, als om projecten op het gebied van woningbouw, energie en bedrijvigheid op vele locaties in de stad en het omliggende gebied.

Jij draagt eraan bij dat we elkaar goed weten te vinden en elkaars kwaliteiten optimaal te benutten. Dat doe je niet alleen: je maakt deel uit van een hecht team bestaande uit een Personeelsmanager, personeelsadviseur en drie medewerkers personeelsmanagement. We sparren met elkaar over complexere vraagstukken. En naast hard werken maken we ruimte voor ontspanning en vieren we successen. Je staat naast het management en bent een echte teamplayer. Door jouw uitstekende adviezen en begeleiding met raad en daad, draag je eraan bij dat de sector swingt.

“Dit is echt een rol waarin je echt het verschil kunt maken. Soms groot, soms klein maar altijd belangrijk. Als de organisatie soepel draait kan iedereen zich focussen op het werk en de samenwerking. Daar doen we het voor.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en je weet jouw adviesvaardigheden af te stemmen op je opdrachtgevers om samen concrete resultaten te boeken. Je werkt vanuit een heldere analyse en zoekt graag naar oplossingen. Dat je integer bent spreekt voor zichzelf.

Verder heb je:

• een opleiding op HBO niveau op HR gebied.
• Ruime meerjarige ervaring als personeelsadviseur, bij voorkeur bij een publieke organisatie.
• Uitstekende adviesvaardigheden.
• Jouw kennis van arbeidsrecht en van de gemeentelijke cao vormt een belangrijke basis van jouw werk.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 19 januari 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op woensdagmiddag 28 januari 2026. De tweede gesprekken staan gepland op woensdagmiddag 4 februari 2026.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Personeelsadviseur Stadsontwikkeling

Dit maak jij waar
Zo’n 280 vaste en 70 flexibele medewerkers van de sector Stadsontwikkeling zetten zich dagelijks in om onze stad mooier, toegankelijker en toekomstbestendig te maken. Als personeelsadviseur draag jij jouw steentje hieraan bij door de leidinggevenden met raad en daad te ondersteunen en te adviseren bij het vinden, binden en boeien van medewerkers. Denk aan P&O thema’s als strategisch personeelsmanagement, werving & selectie, organisatieontwikkeling, inhuur, leren & ontwikkelen, functioneren en beoordelen, arbeidsvoorwaarden, arbo en veiligheid en verzuim.

Binnen Stadsontwikkeling is er afgelopen jaar flink geïnvesteerd in de ontwikkeling van management en organisatie. Onderdeel van dat proces is de beoogde doorontwikkeling van teamcoördinatoren naar teamleiders met de P&O verantwoordelijkheid in hun takenpakket; zij worden de direct leidinggevenden van onze hooggekwalificeerde specialisten en (gebieds-)ontwikkelaars. Als personeelsadviseur werk je (voornamelijk) op tactisch niveau. Je bent de directe gesprekspartner voor de teamleiders van de verschillende afdelingen. Je zet met hen de lijnen uit en adviseert op P&O thema’s waarbij je opereert vanuit het brede P&O beleid en handelt met een pragmatische insteek. Zowel leidinggevenden als P&O worden ondersteund door een sterk team medewerkers personeelsmanagement die het complete operationeel/administratieve proces van in- tot uitdiensttreding voor hun rekening nemen. Daar waar nodig en gevraagd, start je concrete P&O projecten op.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je bent een echte sparringpartner voor de teamleiders van Stadsontwikkeling, je adviseert en begeleidt hen met raad en daad ten aanzien van strategische personeelsplanning en de opvolging daarvan. Je adviseert omtrent individuele personele vraagstukken, waaronder leren en ontwikkelen en interne doorgroei, functioneren en duurzame inzetbaarheid. Je draagt bij aan de professionele ontwikkeling van het management op het gebied van P&O.
• Je adviseert en begeleidt leidinggevenden op het gebied van in- en uitstroom; je participeert in werving- en selectieprocedures en neemt waar nodig deel aan selectiegesprekken. Je voert exitgesprekken met medewerkers die uit dienst gaan en signaleert verbetermogelijkheden.
• Je adviseert m.b.t. doorstroom: ontwikkeling, binden en boeien van medewerkers, (loopbaan-) ontwikkeling en je draagt bij aan de ontwikkeling van opleidings- en ontwikkelingsbeleid.
• In individuele situaties adviseer je over bijvoorbeeld het toepassen van de cao en wet- regelgeving, waaronder ook verzuimbeleid. Soms creatief, dan weer pragmatisch. Zo nodig overleg je met de arbeidsjuristen.
• Je adviseert leidinggevenden m.b.t. toepassing van beleid t.a.v. arbo en (sociale) veiligheid, verzuim en vitaliteit en je schakelt zo nodig met de casemanager. Je begeleidt in de uitvoering van RI&E.
• Je participeert in overleg met personeelsadviseurs van andere sectoren en draagt bij aan de implementatie van veranderingen in P&O processen en procedures.
• Je participeert en draagt bij aan P&O beleidsontwikkeling (denk aan recruitment, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling, binden en boeien) en aan (management-) rapportages.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.777,- en € 5.554,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Stadsontwikkeling werkt aan concrete en tastbare werkzaamheden als ook aan langjarige projecten die impact hebben op de vormgeving van de stad en de leefbaarheid in de stad vergroten. Het gaat hierbij zowel om grote binnenstedelijke gebiedsontwikkeling, als om projecten op het gebied van woningbouw, energie en bedrijvigheid op vele locaties in de stad en het omliggende gebied.

Jij draagt eraan bij dat we elkaar goed weten te vinden en elkaars kwaliteiten optimaal te benutten. Dat doe je niet alleen: je maakt deel uit van een hecht team bestaande uit een Personeelsmanager, personeelsadviseur en drie medewerkers personeelsmanagement. We sparren met elkaar over complexere vraagstukken. En naast hard werken maken we ruimte voor ontspanning en vieren we successen. Je staat naast het management en bent een echte teamplayer. Door jouw uitstekende adviezen en begeleiding met raad en daad, draag je eraan bij dat de sector swingt.

“Dit is echt een rol waarin je echt het verschil kunt maken. Soms groot, soms klein maar altijd belangrijk. Als de organisatie soepel draait kan iedereen zich focussen op het werk en de samenwerking. Daar doen we het voor.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en je weet jouw adviesvaardigheden af te stemmen op je opdrachtgevers om samen concrete resultaten te boeken. Je werkt vanuit een heldere analyse en zoekt graag naar oplossingen. Dat je integer bent spreekt voor zichzelf.

Verder heb je:

• een opleiding op HBO niveau op HR gebied.
• Ruime meerjarige ervaring als personeelsadviseur, bij voorkeur bij een publieke organisatie.
• Uitstekende adviesvaardigheden.
• Jouw kennis van arbeidsrecht en van de gemeentelijke cao vormt een belangrijke basis van jouw werk.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 14 januari 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op woensdagmiddag 21 januari 2026. De tweede gesprekken staan gepland op woensdagmiddag 28 januari 2026.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Personeelsadviseur Stadsontwikkeling

Dit maak jij waar
Zo’n 280 vaste en 70 flexibele medewerkers van de sector Stadsontwikkeling zetten zich dagelijks in om onze stad mooier, toegankelijker en toekomstbestendig te maken. Als personeelsadviseur draag jij jouw steentje hieraan bij door de leidinggevenden met raad en daad te ondersteunen en te adviseren bij het vinden, binden en boeien van medewerkers. Denk aan P&O thema’s als strategisch personeelsmanagement, werving & selectie, organisatieontwikkeling, inhuur, leren & ontwikkelen, functioneren en beoordelen, arbeidsvoorwaarden, arbo en veiligheid en verzuim.

Binnen Stadsontwikkeling is er afgelopen jaar flink geïnvesteerd in de ontwikkeling van management en organisatie. Onderdeel van dat proces is de beoogde doorontwikkeling van teamcoördinatoren naar teamleiders met de P&O verantwoordelijkheid in hun takenpakket; zij worden de direct leidinggevenden van onze hooggekwalificeerde specialisten en (gebieds-)ontwikkelaars. Als personeelsadviseur werk je (voornamelijk) op tactisch niveau. Je bent de directe gesprekspartner voor de teamleiders van de verschillende afdelingen. Je zet met hen de lijnen uit en adviseert op P&O thema’s waarbij je opereert vanuit het brede P&O beleid en handelt met een pragmatische insteek. Zowel leidinggevenden als P&O worden ondersteund door een sterk team medewerkers personeelsmanagement die het complete operationeel/administratieve proces van in- tot uitdiensttreding voor hun rekening nemen. Daar waar nodig en gevraagd, start je concrete P&O projecten op.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je bent een echte sparringpartner voor de teamleiders van Stadsontwikkeling, je adviseert en begeleidt hen met raad en daad ten aanzien van strategische personeelsplanning en de opvolging daarvan. Je adviseert omtrent individuele personele vraagstukken, waaronder leren en ontwikkelen en interne doorgroei, functioneren en duurzame inzetbaarheid. Je draagt bij aan de professionele ontwikkeling van het management op het gebied van P&O.
• Je adviseert en begeleidt leidinggevenden op het gebied van in- en uitstroom; je participeert in werving- en selectieprocedures en neemt waar nodig deel aan selectiegesprekken. Je voert exitgesprekken met medewerkers die uit dienst gaan en signaleert verbetermogelijkheden.
• Je adviseert m.b.t. doorstroom: ontwikkeling, binden en boeien van medewerkers, (loopbaan-) ontwikkeling en je draagt bij aan de ontwikkeling van opleidings- en ontwikkelingsbeleid.
• In individuele situaties adviseer je over bijvoorbeeld het toepassen van de cao en wet- regelgeving, waaronder ook verzuimbeleid. Soms creatief, dan weer pragmatisch. Zo nodig overleg je met de arbeidsjuristen.
• Je adviseert leidinggevenden m.b.t. toepassing van beleid t.a.v. arbo en (sociale) veiligheid, verzuim en vitaliteit en je schakelt zo nodig met de casemanager. Je begeleidt in de uitvoering van RI&E.
• Je participeert in overleg met personeelsadviseurs van andere sectoren en draagt bij aan de implementatie van veranderingen in P&O processen en procedures.
• Je participeert en draagt bij aan P&O beleidsontwikkeling (denk aan recruitment, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling, binden en boeien) en aan (management-) rapportages.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.777,- en € 5.554,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Stadsontwikkeling werkt aan concrete en tastbare werkzaamheden als ook aan langjarige projecten die impact hebben op de vormgeving van de stad en de leefbaarheid in de stad vergroten. Het gaat hierbij zowel om grote binnenstedelijke gebiedsontwikkeling, als om projecten op het gebied van woningbouw, energie en bedrijvigheid op vele locaties in de stad en het omliggende gebied.

Jij draagt eraan bij dat we elkaar goed weten te vinden en elkaars kwaliteiten optimaal te benutten. Dat doe je niet alleen: je maakt deel uit van een hecht team bestaande uit een Personeelsmanager, personeelsadviseur en drie medewerkers personeelsmanagement. We sparren met elkaar over complexere vraagstukken. En naast hard werken maken we ruimte voor ontspanning en vieren we successen. Je staat naast het management en bent een echte teamplayer. Door jouw uitstekende adviezen en begeleiding met raad en daad, draag je eraan bij dat de sector swingt.

“Dit is echt een rol waarin je echt het verschil kunt maken. Soms groot, soms klein maar altijd belangrijk. Als de organisatie soepel draait kan iedereen zich focussen op het werk en de samenwerking. Daar doen we het voor.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en je weet jouw adviesvaardigheden af te stemmen op je opdrachtgevers om samen concrete resultaten te boeken. Je werkt vanuit een heldere analyse en zoekt graag naar oplossingen. Dat je integer bent spreekt voor zichzelf.

Verder heb je:

• een opleiding op HBO niveau op HR gebied.
• Ruime meerjarige ervaring als personeelsadviseur, bij voorkeur bij een publieke organisatie.
• Uitstekende adviesvaardigheden.
• Jouw kennis van arbeidsrecht en van de gemeentelijke cao vormt een belangrijke basis van jouw werk.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 19 januari 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op woensdagmiddag 28 januari 2026. De tweede gesprekken staan gepland op woensdagmiddag 4 februari 2026.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Personeelsadviseur Stadsontwikkeling

Dit maak jij waar
Zo’n 280 vaste en 70 flexibele medewerkers van de sector Stadsontwikkeling zetten zich dagelijks in om onze stad mooier, toegankelijker en toekomstbestendig te maken. Als personeelsadviseur draag jij jouw steentje hieraan bij door de leidinggevenden met raad en daad te ondersteunen en te adviseren bij het vinden, binden en boeien van medewerkers. Denk aan P&O thema’s als strategisch personeelsmanagement, werving & selectie, organisatieontwikkeling, inhuur, leren & ontwikkelen, functioneren en beoordelen, arbeidsvoorwaarden, arbo en veiligheid en verzuim.

Binnen Stadsontwikkeling is er afgelopen jaar flink geïnvesteerd in de ontwikkeling van management en organisatie. Onderdeel van dat proces is de beoogde doorontwikkeling van teamcoördinatoren naar teamleiders met de P&O verantwoordelijkheid in hun takenpakket; zij worden de direct leidinggevenden van onze hooggekwalificeerde specialisten en (gebieds-)ontwikkelaars. Als personeelsadviseur werk je (voornamelijk) op tactisch niveau. Je bent de directe gesprekspartner voor de teamleiders van de verschillende afdelingen. Je zet met hen de lijnen uit en adviseert op P&O thema’s waarbij je opereert vanuit het brede P&O beleid en handelt met een pragmatische insteek. Zowel leidinggevenden als P&O worden ondersteund door een sterk team medewerkers personeelsmanagement die het complete operationeel/administratieve proces van in- tot uitdiensttreding voor hun rekening nemen. Daar waar nodig en gevraagd, start je concrete P&O projecten op.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je bent een echte sparringpartner voor de teamleiders van Stadsontwikkeling, je adviseert en begeleidt hen met raad en daad ten aanzien van strategische personeelsplanning en de opvolging daarvan. Je adviseert omtrent individuele personele vraagstukken, waaronder leren en ontwikkelen en interne doorgroei, functioneren en duurzame inzetbaarheid. Je draagt bij aan de professionele ontwikkeling van het management op het gebied van P&O.
• Je adviseert en begeleidt leidinggevenden op het gebied van in- en uitstroom; je participeert in werving- en selectieprocedures en neemt waar nodig deel aan selectiegesprekken. Je voert exitgesprekken met medewerkers die uit dienst gaan en signaleert verbetermogelijkheden.
• Je adviseert m.b.t. doorstroom: ontwikkeling, binden en boeien van medewerkers, (loopbaan-) ontwikkeling en je draagt bij aan de ontwikkeling van opleidings- en ontwikkelingsbeleid.
• In individuele situaties adviseer je over bijvoorbeeld het toepassen van de cao en wet- regelgeving, waaronder ook verzuimbeleid. Soms creatief, dan weer pragmatisch. Zo nodig overleg je met de arbeidsjuristen.
• Je adviseert leidinggevenden m.b.t. toepassing van beleid t.a.v. arbo en (sociale) veiligheid, verzuim en vitaliteit en je schakelt zo nodig met de casemanager. Je begeleidt in de uitvoering van RI&E.
• Je participeert in overleg met personeelsadviseurs van andere sectoren en draagt bij aan de implementatie van veranderingen in P&O processen en procedures.
• Je participeert en draagt bij aan P&O beleidsontwikkeling (denk aan recruitment, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling, binden en boeien) en aan (management-) rapportages.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.777,- en € 5.554,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Stadsontwikkeling werkt aan concrete en tastbare werkzaamheden als ook aan langjarige projecten die impact hebben op de vormgeving van de stad en de leefbaarheid in de stad vergroten. Het gaat hierbij zowel om grote binnenstedelijke gebiedsontwikkeling, als om projecten op het gebied van woningbouw, energie en bedrijvigheid op vele locaties in de stad en het omliggende gebied.

Jij draagt eraan bij dat we elkaar goed weten te vinden en elkaars kwaliteiten optimaal te benutten. Dat doe je niet alleen: je maakt deel uit van een hecht team bestaande uit een Personeelsmanager, personeelsadviseur en drie medewerkers personeelsmanagement. We sparren met elkaar over complexere vraagstukken. En naast hard werken maken we ruimte voor ontspanning en vieren we successen. Je staat naast het management en bent een echte teamplayer. Door jouw uitstekende adviezen en begeleiding met raad en daad, draag je eraan bij dat de sector swingt.

“Dit is echt een rol waarin je echt het verschil kunt maken. Soms groot, soms klein maar altijd belangrijk. Als de organisatie soepel draait kan iedereen zich focussen op het werk en de samenwerking. Daar doen we het voor.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en je weet jouw adviesvaardigheden af te stemmen op je opdrachtgevers om samen concrete resultaten te boeken. Je werkt vanuit een heldere analyse en zoekt graag naar oplossingen. Dat je integer bent spreekt voor zichzelf.

Verder heb je:

• een opleiding op HBO niveau op HR gebied.
• Ruime meerjarige ervaring als personeelsadviseur, bij voorkeur bij een publieke organisatie.
• Uitstekende adviesvaardigheden.
• Jouw kennis van arbeidsrecht en van de gemeentelijke cao vormt een belangrijke basis van jouw werk.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 19 januari 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op woensdagmiddag 28 januari 2026. De tweede gesprekken staan gepland op woensdagmiddag 4 februari 2026.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Trouwambtenaar (Buitengewoon ambtenaar van de Burgerlijke Stand

Dit maak jij waar
Jij gaat een bijdrage leveren aan één van de mooiste momenten uit iemands leven, namelijk de trouwdag. Een hoogtepunt op die dag is de huwelijks- of partnerschapsvoltrekking. Het is het moment dat alle ogen op jou gericht zijn. Met gevoel, woorden en uitstraling weet je het paar en de gasten te raken. Ben jij iemand die daarom niet bang is om in het openbaar te spreken en die op een creatieve en persoonlijke wijze elke keer weer iets bijzonders kan maken van een huwelijks- of partnerschapsvoltrekking? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je sluit huwelijken en partnerschappen.
• Je bent een visitekaartje van de gemeente ‘s-Hertogenbosch.
• Je beschikt over een onbevooroordeelde houding t.o.v. huwelijks - en partnerschapsvoltrekkingen van personen van verschillend en/of gelijk geslacht.
• Per jaar ben je voor minimaal 8 keer beschikbaar.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jij levert een bijdrage aan een van de mooiste dagen uit het leven van de bruidsparen. En daarnaast:

• Je ontvangt een salaris in de vorm van een bedrag per voltrokken huwelijk of geregistreerd partnerschap. Het bedrag per voltrokken huwelijk of geregistreerd partnerschap is gelijk aan viereneenhalf maal het uurloon behorende bij het hoogste bedrag van schaal 008 van de salaristabel opgenomen in hoofdstuk 3 van de Cao Gemeenten. Op zaterdag en zon- en feestdagen is dit gelijk aan zevenmaal het uurloon en voor een huwelijk of geregistreerd partnerschap zonder ceremonie éénmaal.
• Je bent gedurende het hele jaar (zeker in de maanden juni en september) op oproepbasis beschikbaar voor het sluiten van de voorkomende huwelijken en registreren van partnerschappen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract gebaseerd op een minimumaantal uren op jaarbasis.
• Je bent bereid om tijdens en buiten de normale kantooruren en in het weekend te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Je werkt als trouwambtenaar behoorlijk zelfstandig. Wel sta je in nauw contact met je collega trouwambtenaren om samen ervoor te zorgen dat de planning rondkomt en de bruidsparen een onvergetelijke dag krijgen.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Robert:
“Het is fantastisch om bij te mogen dragen aan; de mooiste dag van je leven!”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je voert in deze functie voorbereidende gesprekken met bruidsparen. Tijdens dit gesprek verzamel je de informatie die je nodig hebt om een op het paar toegesneden toespraak te houden en hen dus een onvergetelijke dag te bezorgen.

• Verder heb je:
• Je hebt uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.
• Je hebt ervaring hebt met spreken in het openbaar.
• Je bezit over een groot improvisatievermogen en een creatieve geest.
• Je hebt goede kennis hebt van de Nederlandse en Engelse taal, kennis van de Duitse en Franse taal is een pré.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer uiterlijk 18 januari 2026 via de sollicitatiebutton. We verwelkomen je graag!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten op de volgende data:
Het 1e gesprek vindt plaats op: maandag 26 januari 2026 in de middag.
Het 2e gesprek vindt plaats op: maandag 2 februari 2026 in de ochtend.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in jouw spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.