Afdelingshoofd OOV (Openbare Orde en Veiligheid)

Dit maak jij waar
Jij hebt als afdelingshoofd Openbare Orde en Veiligheid de regie op de veiligheid van ’s-Hertogenbosch. Samen met je team en direct met de burgemeester verbind je bestuur, partners en organisatie en stuur je op de huidige en toekomstige veiligheid van de stad.

Jij zorgt dat ’s-Hertogenbosch een steeds veiligere stad wordt. Samen met je team werk je aan een stad waarin inwoners en bezoekers zich prettig en veilig voelen. Je zit dicht op het bestuur en bent continu in verbinding met de burgemeester en in-/externe partners over wat er speelt. In een werkveld dat altijd in beweging is, breng jij rust en richting. Als het spannend wordt, pak je de regie en houd je het overzicht. Ondertussen bouw je verder aan een afdeling die groeit op inhoud, samenwerking en impact.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je stuurt de afdeling Openbare Orde en Veiligheid integraal aan en zorgt dat mensen en middelen op de juiste plek staan.
• Je adviseert de burgemeester en het bestuur over veiligheidsvraagstukken en bent het eerste aanspreekpunt op dit thema.
• Je verbindt in- en externe partners zoals politie, OM en wijkmanagement en voert regie op de samenwerking en veiligheid.
• Je neemt de leiding bij crises en incidenten en coördineert de aanpak, ook als de druk oploopt.

Je stuurt op de doorontwikkeling van de afdeling en geeft richting aan de veiligheidskoers voor de lange termijn.

Dit krijg je ervoor terug
Een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is; er is veel mogelijk als je zelf de kansen pakt. En daarnaast:

• Salaris tussen € 6.232 – € 8.474 bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Je komt terecht in de afdeling Openbare Orde en Veiligheid, onderdeel van de sector Stadsbeheer. Een jonge afdeling met zo’n 29 collega’s die werkt aan beleid én uitvoering. De sfeer is collegiaal: iedereen helpt elkaar als het erop aankomt. Je werkt intensief samen, zowel binnen het team als met partners zoals politie en OM. Juist op momenten dat het spannend wordt, zie je de kracht van het team. Denk aan het veilig laten verlopen van grote evenementen zoals Carnaval of Serious Request in de stad.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van collega Jules:
“Als hoofd veiligheid sta je midden in de samenwerking van de mooie gemeente 's-Hertogenbosch. Je mag daarin dagelijks bijdragen aan de veiligheid. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de burgemeester en je staat operationeel aan het roer bij incidenten of crises.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Met jouw verbindend leiderschap weet je mensen en belangen samen te brengen. Met rust en stressbestendigheid houd je overzicht, juist als de druk oploopt. Tegelijkertijd ben je ambitieus en toekomstgericht: je kijkt vooruit en stuurt op de doorontwikkeling van het veiligheidsdomein en de afdeling. Verder heb je:

• Wo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare kennis en ervaring op strategisch niveau binnen openbare orde en veiligheid.
• Ervaring als leidinggevende in een politiek bestuurlijke omgeving.
• Ervaring met team- of afdelingsontwikkeling (pré).

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer uiterlijk dinsdag 2 juni 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op donderdag 11 juni 2026.

De tweede gesprekken staan gepland op dinsdag 16 juni 2026. Een eventueel arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op 22 juni 2026.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Afdelingshoofd OOV (Openbare Orde en Veiligheid)

Dit maak jij waar
Jij hebt als afdelingshoofd Openbare Orde en Veiligheid de regie op de veiligheid van ’s-Hertogenbosch. Samen met je team en direct met de burgemeester verbind je bestuur, partners en organisatie en stuur je op de huidige en toekomstige veiligheid van de stad.

Jij zorgt dat ’s-Hertogenbosch een steeds veiligere stad wordt. Samen met je team werk je aan een stad waarin inwoners en bezoekers zich prettig en veilig voelen. Je zit dicht op het bestuur en bent continu in verbinding met de burgemeester en in-/externe partners over wat er speelt. In een werkveld dat altijd in beweging is, breng jij rust en richting. Als het spannend wordt, pak je de regie en houd je het overzicht. Ondertussen bouw je verder aan een afdeling die groeit op inhoud, samenwerking en impact.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je stuurt de afdeling Openbare Orde en Veiligheid integraal aan en zorgt dat mensen en middelen op de juiste plek staan.
• Je adviseert de burgemeester en het bestuur over veiligheidsvraagstukken en bent het eerste aanspreekpunt op dit thema.
• Je verbindt in- en externe partners zoals politie, OM en wijkmanagement en voert regie op de samenwerking en veiligheid.
• Je neemt de leiding bij crises en incidenten en coördineert de aanpak, ook als de druk oploopt.

Je stuurt op de doorontwikkeling van de afdeling en geeft richting aan de veiligheidskoers voor de lange termijn.

Dit krijg je ervoor terug
Een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is; er is veel mogelijk als je zelf de kansen pakt. En daarnaast:

• Salaris tussen € 6.232 – € 8.474 bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Je komt terecht in de afdeling Openbare Orde en Veiligheid, onderdeel van de sector Stadsbeheer. Een jonge afdeling met zo’n 29 collega’s die werkt aan beleid én uitvoering. De sfeer is collegiaal: iedereen helpt elkaar als het erop aankomt. Je werkt intensief samen, zowel binnen het team als met partners zoals politie en OM. Juist op momenten dat het spannend wordt, zie je de kracht van het team. Denk aan het veilig laten verlopen van grote evenementen zoals Carnaval of Serious Request in de stad.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van collega Jules:
“Als hoofd veiligheid sta je midden in de samenwerking van de mooie gemeente 's-Hertogenbosch. Je mag daarin dagelijks bijdragen aan de veiligheid. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de burgemeester en je staat operationeel aan het roer bij incidenten of crises.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Met jouw verbindend leiderschap weet je mensen en belangen samen te brengen. Met rust en stressbestendigheid houd je overzicht, juist als de druk oploopt. Tegelijkertijd ben je ambitieus en toekomstgericht: je kijkt vooruit en stuurt op de doorontwikkeling van het veiligheidsdomein en de afdeling. Verder heb je:

• Wo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare kennis en ervaring op strategisch niveau binnen openbare orde en veiligheid.
• Ervaring als leidinggevende in een politiek bestuurlijke omgeving.
• Ervaring met team- of afdelingsontwikkeling (pré).

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer uiterlijk dinsdag 2 juni 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op donderdag 11 juni 2026.

De tweede gesprekken staan gepland op dinsdag 16 juni 2026. Een eventueel arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op 22 juni 2026.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Afdelingshoofd OOV (Openbare Orde en Veiligheid)

Dit maak jij waar
Jij hebt als afdelingshoofd Openbare Orde en Veiligheid de regie op de veiligheid van ’s-Hertogenbosch. Samen met je team en direct met de burgemeester verbind je bestuur, partners en organisatie en stuur je op de huidige en toekomstige veiligheid van de stad.

Jij zorgt dat ’s-Hertogenbosch een steeds veiligere stad wordt. Samen met je team werk je aan een stad waarin inwoners en bezoekers zich prettig en veilig voelen. Je zit dicht op het bestuur en bent continu in verbinding met de burgemeester en in-/externe partners over wat er speelt. In een werkveld dat altijd in beweging is, breng jij rust en richting. Als het spannend wordt, pak je de regie en houd je het overzicht. Ondertussen bouw je verder aan een afdeling die groeit op inhoud, samenwerking en impact.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je stuurt de afdeling Openbare Orde en Veiligheid integraal aan en zorgt dat mensen en middelen op de juiste plek staan.
• Je adviseert de burgemeester en het bestuur over veiligheidsvraagstukken en bent het eerste aanspreekpunt op dit thema.
• Je verbindt in- en externe partners zoals politie, OM en wijkmanagement en voert regie op de samenwerking en veiligheid.
• Je neemt de leiding bij crises en incidenten en coördineert de aanpak, ook als de druk oploopt.

Je stuurt op de doorontwikkeling van de afdeling en geeft richting aan de veiligheidskoers voor de lange termijn.

Dit krijg je ervoor terug
Een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is; er is veel mogelijk als je zelf de kansen pakt. En daarnaast:

• Salaris tussen € 6.232 – € 8.474 bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Je komt terecht in de afdeling Openbare Orde en Veiligheid, onderdeel van de sector Stadsbeheer. Een jonge afdeling met zo’n 29 collega’s die werkt aan beleid én uitvoering. De sfeer is collegiaal: iedereen helpt elkaar als het erop aankomt. Je werkt intensief samen, zowel binnen het team als met partners zoals politie en OM. Juist op momenten dat het spannend wordt, zie je de kracht van het team. Denk aan het veilig laten verlopen van grote evenementen zoals Carnaval of Serious Request in de stad.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van collega Jules:
“Als hoofd veiligheid sta je midden in de samenwerking van de mooie gemeente 's-Hertogenbosch. Je mag daarin dagelijks bijdragen aan de veiligheid. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de burgemeester en je staat operationeel aan het roer bij incidenten of crises.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Met jouw verbindend leiderschap weet je mensen en belangen samen te brengen. Met rust en stressbestendigheid houd je overzicht, juist als de druk oploopt. Tegelijkertijd ben je ambitieus en toekomstgericht: je kijkt vooruit en stuurt op de doorontwikkeling van het veiligheidsdomein en de afdeling. Verder heb je:

• Wo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare kennis en ervaring op strategisch niveau binnen openbare orde en veiligheid.
• Ervaring als leidinggevende in een politiek bestuurlijke omgeving.
• Ervaring met team- of afdelingsontwikkeling (pré).

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer uiterlijk dinsdag 2 juni 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op donderdag 11 juni 2026.

De tweede gesprekken staan gepland op dinsdag 16 juni 2026. Een eventueel arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op 22 juni 2026.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Afdelingshoofd OOV (Openbare Orde en Veiligheid)

Dit maak jij waar
Jij hebt als afdelingshoofd Openbare Orde en Veiligheid de regie op de veiligheid van ’s-Hertogenbosch. Samen met je team en direct met de burgemeester verbind je bestuur, partners en organisatie en stuur je op de huidige en toekomstige veiligheid van de stad.

Jij zorgt dat ’s-Hertogenbosch een steeds veiligere stad wordt. Samen met je team werk je aan een stad waarin inwoners en bezoekers zich prettig en veilig voelen. Je zit dicht op het bestuur en bent continu in verbinding met de burgemeester en in-/externe partners over wat er speelt. In een werkveld dat altijd in beweging is, breng jij rust en richting. Als het spannend wordt, pak je de regie en houd je het overzicht. Ondertussen bouw je verder aan een afdeling die groeit op inhoud, samenwerking en impact.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je stuurt de afdeling Openbare Orde en Veiligheid integraal aan en zorgt dat mensen en middelen op de juiste plek staan.
• Je adviseert de burgemeester en het bestuur over veiligheidsvraagstukken en bent het eerste aanspreekpunt op dit thema.
• Je verbindt in- en externe partners zoals politie, OM en wijkmanagement en voert regie op de samenwerking en veiligheid.
• Je neemt de leiding bij crises en incidenten en coördineert de aanpak, ook als de druk oploopt.

Je stuurt op de doorontwikkeling van de afdeling en geeft richting aan de veiligheidskoers voor de lange termijn.

Dit krijg je ervoor terug
Een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is; er is veel mogelijk als je zelf de kansen pakt. En daarnaast:

• Salaris tussen € 6.232 – € 8.474 bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Je komt terecht in de afdeling Openbare Orde en Veiligheid, onderdeel van de sector Stadsbeheer. Een jonge afdeling met zo’n 29 collega’s die werkt aan beleid én uitvoering. De sfeer is collegiaal: iedereen helpt elkaar als het erop aankomt. Je werkt intensief samen, zowel binnen het team als met partners zoals politie en OM. Juist op momenten dat het spannend wordt, zie je de kracht van het team. Denk aan het veilig laten verlopen van grote evenementen zoals Carnaval of Serious Request in de stad.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van collega Jules:
“Als hoofd veiligheid sta je midden in de samenwerking van de mooie gemeente 's-Hertogenbosch. Je mag daarin dagelijks bijdragen aan de veiligheid. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de burgemeester en je staat operationeel aan het roer bij incidenten of crises.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Met jouw verbindend leiderschap weet je mensen en belangen samen te brengen. Met rust en stressbestendigheid houd je overzicht, juist als de druk oploopt. Tegelijkertijd ben je ambitieus en toekomstgericht: je kijkt vooruit en stuurt op de doorontwikkeling van het veiligheidsdomein en de afdeling. Verder heb je:

• Wo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare kennis en ervaring op strategisch niveau binnen openbare orde en veiligheid.
• Ervaring als leidinggevende in een politiek bestuurlijke omgeving.
• Ervaring met team- of afdelingsontwikkeling (pré).

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer uiterlijk dinsdag 2 juni 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op donderdag 11 juni 2026.

De tweede gesprekken staan gepland op dinsdag 16 juni 2026. Een eventueel arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op 22 juni 2026.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Trainer Trajectbegeleider Jongeren Inburgering

Dit maak jij waar
Als trainer/trajectbegeleider jongeren begeleid je jongeren die in de inburgering werken aan een mooie toekomst in Nederland. Jij bent hun vaste aanspreekpunt, coach en motivator. Je bent een onderdeel van een nieuwe Jongeren-route binnen inburgering in de Gemeente ’s-Hertogenbosch en draagt daarmee bij aan de ontwikkelingen voor deze mooie doelgroep in onze stad.

Als trajectbegeleider/trainer Jongeren-route begeleid je jongeren individueel en geef je trainingen. Je voert intakes, stelt trajectplannen op en bewaakt de voortgang. Je werkt nauw samen met directe collega’s binnen het jongerenprogramma, consulenten werk & inburgering en co-trainers bij het Participatiehuis. Je draagt zorg voor een veilige en stimulerende leeromgeving voor de jongeren waarin persoonlijke groei en ontwikkeling centraal staat. Je werkt in een klein, betrokken team waarin kritisch samenwerken en leren van elkaar vanzelfsprekend is.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je begeleidt jongeren individueel en in groepsverband en geeft op een inspirerende en toegankelijke manier trainingen gericht op persoonlijke ontwikkeling, participatie en zelfredzaamheid.
• Je voert intakes uit en stelt trajectplannen op, die je waar nodig bijstelt op basis van voortgang en persoonlijke omstandigheden.
• Je ondersteunt bij toekomstoriëntatie richting onderwijs, werk of participatie.
• Je signaleert hulpvragen en speelt hier adequaat op in, waarbij je samenwerkt met partners binnen en buiten de gemeente.
• Je signaleert knelpunten en levert een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van de J-route.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar met optie tot verlenging.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Je gaat werken in het Participatiehuis. Dit huis bevindt zich in een voormalige basisschool midden in een wijk in ’s-Hertogenbosch. Als je binnenstapt tref je een huiselijke sfeer. Iedereen is welkom en wordt warm ontvangen. Hier zijn we trots op. Je komt terecht in een hecht en warm team van twintig personen. We werken veel samen, communiceren open en zorgen goed voor elkaar.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Claudia: “Je werkt hier met jongeren die willen groeien. Jij loopt een stuk met ze mee en merkt hoe kleinere stappen groot kunnen voelen”.

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je bent communicatief sterk en cultuursensitief. Je bezit belangrijke competenties in het werken met jongeren: je bent inspirerend en weet hoe je jongeren kunt motiveren en tegelijkertijd sta je stevig in je schoenen en kun je waar nodig ook begrenzen. Je vindt het leuk om in een team te werken, maar pakt ook makkelijk zelfstandig zaken op. Bij voorkeur heb je al enige ervaring met coaching, training en/of inburgering. Verder heb je:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt affiniteit met het werken met jongeren (16-27 jaar) en diversiteit.
• Een relevante opleiding (bijvoorbeeld Social Work, Pedagogiek, Onderwijs of Psychologie) is een pré.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 1 juni 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op vrijdag 12 juni 2026.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.