Ervaren opstartcoach voor asielzoekers en statushouders

Dit maak jij waar
Als ervaren Opstartcoach richt jij je op asielzoekers en statushouders die via Weener XL zijn gestart bij een externe werkgever. De begeleiding is intensief, structureel en vraagt doelgericht en systematisch werken. Je begeleidt de kandidaat én de werkgever gedurende de eerste maanden van het dienstverband en bouwt actief aan vertrouwen en duidelijke werkafspraken.

Je analyseert gedrag, werkhouding en communicatie op de werkvloer en bespreekt observaties concreet met de kandidaat en de werkgever. Je stimuleert zelfstandig functioneren en duurzame inzetbaarheid, waarbij je begeleiding afstemt op draagkracht, taalniveau en culturele context.

Je signaleert vroegtijdig knelpunten die het functioneren of de samenwerking beïnvloeden en onderneemt direct passende acties. Daarbij overbrug je taal- en cultuurverschillen en zorg je voor heldere informatie-uitwisseling tussen kandidaat, werkgever en betrokken partners. Naast het leefgebied werk heb je oog voor andere leefgebieden wanneer deze het werk beïnvloeden.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je begeleidt zelfstandig anderstalige en soms kwetsbare kandidaten op de werkvloer.
• Je onderhoudt structureel contact met werkgevers en ondersteunt hen actief tijdens de start- en inwerkperiode.
• Je herkent en duidt taal- en cultuurverschillen en vertaalt deze naar werkbare afspraken.
• Je brengt kandidaat, werkgever en ketenpartners actief met elkaar in verbinding en bewaakt de regie.
• Je signaleert risico’s op uitval of stagnatie en zet doelgericht interventies in.
• Nauwe samenwerking in het projectteam en jobhunter.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week. Voor minder ervaren kandidaten kan inschaling in de aanloopschaal plaatsvinden, het salaris is tussen €3.206,- en 4.499,-.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Je gaat aan de slag bij Weener XL, het werk-en ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Jaarlijks begeleiden we honderden Bosschenaren naar werk op de reguliere arbeidsmarkt. In jouw team Werkgevers werken zes jobcoaches. De jobcoaches begeleiden met name jongeren. Jij bent als jobcoach statushouders en asielzoekers uitsluitend aan de doelgroep statushouders en asielzoekers (jongeren en volwassenen) gekoppeld.

Zijn we niet op pad, dan komen we samen in ‘s-Hertogenbosch, in ons nieuwe, gastvrije en duurzame kantoor aan de Oude Vlijmenseweg.

Een kandidaat begeleiden bij zijn ontwikkeling en groei. Daar krijg ik energie van!

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Deze functie past bij jou als je aantoonbaar beschikt over professioneel coachgedrag in een complexe context. Je werkt planmatig, reflectief en resultaatgericht en kunt je handelen onderbouwen. Je bent in staat om gedrag en werkhouding te analyseren en kandidaten te begeleiden naar concreet ander gedrag op de werkvloer.

Je weet hoe je taal- en cultuurverschillen overbrugt zonder over te nemen. Je bewaakt de balans tussen ondersteunen en loslaten en stimuleert eigenaarschap bij de kandidaat. Van jou verwachten we dat je deze competenties al beheerst bij indiensttreding.

Verder heb je:

• Een HBO werk- en denkniveau, ontwikkeld in een relevante richting.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (Opstart)coach binnen een gemeentelijke organisatie of vergelijkbare publieke organisatie.
• Ervaring met begeleiding op de werkvloer en het gelijktijdig begeleiden van de doelgroep statushouders en asielzoekers;
• Aantoonbare werkervaring in het omgaan met taalbarrières en interculturele communicatie;
• Redelijke beheersing van klassiek Arabisch en Engels.;
• Je beschikt over goede administratieve vaardigheden en bent in staat om voortgang, resultaten en verantwoording zorgvuldig vast te leggen en te rapporteren;
• In staat om zelfstandig te reizen tussen werkplekken: in bezit van rijbewijs B en beschikking over een auto.

Pre’s (geen vereiste, wel sterk onderscheidend)

• Kennis van wet- en regelgeving rondom participatie, inburgering en werk.
• Ervaring in een omgeving die organisatorisch of beleidsmatig in ontwikkeling is.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 2 februari 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op maandag 9 februari 2026 en op dinsdag 10 februari 2026.

Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Joost Kollau op het telefoonnummer: 06 46 40 64 00.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Ervaren opstartcoach voor asielzoekers en statushouders

Dit maak jij waar
Als ervaren Opstartcoach richt jij je op asielzoekers en statushouders die via Weener XL zijn gestart bij een externe werkgever. De begeleiding is intensief, structureel en vraagt doelgericht en systematisch werken. Je begeleidt de kandidaat én de werkgever gedurende de eerste maanden van het dienstverband en bouwt actief aan vertrouwen en duidelijke werkafspraken.

Je analyseert gedrag, werkhouding en communicatie op de werkvloer en bespreekt observaties concreet met de kandidaat en de werkgever. Je stimuleert zelfstandig functioneren en duurzame inzetbaarheid, waarbij je begeleiding afstemt op draagkracht, taalniveau en culturele context.

Je signaleert vroegtijdig knelpunten die het functioneren of de samenwerking beïnvloeden en onderneemt direct passende acties. Daarbij overbrug je taal- en cultuurverschillen en zorg je voor heldere informatie-uitwisseling tussen kandidaat, werkgever en betrokken partners. Naast het leefgebied werk heb je oog voor andere leefgebieden wanneer deze het werk beïnvloeden.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je begeleidt zelfstandig anderstalige en soms kwetsbare kandidaten op de werkvloer.
• Je onderhoudt structureel contact met werkgevers en ondersteunt hen actief tijdens de start- en inwerkperiode.
• Je herkent en duidt taal- en cultuurverschillen en vertaalt deze naar werkbare afspraken.
• Je brengt kandidaat, werkgever en ketenpartners actief met elkaar in verbinding en bewaakt de regie.
• Je signaleert risico’s op uitval of stagnatie en zet doelgericht interventies in.
• Nauwe samenwerking in het projectteam en jobhunter.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week. Voor minder ervaren kandidaten kan inschaling in de aanloopschaal plaatsvinden, het salaris is tussen €3.206,- en 4.499,-.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Je gaat aan de slag bij Weener XL, het werk-en ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Jaarlijks begeleiden we honderden Bosschenaren naar werk op de reguliere arbeidsmarkt. In jouw team Werkgevers werken zes jobcoaches. De jobcoaches begeleiden met name jongeren. Jij bent als jobcoach statushouders en asielzoekers uitsluitend aan de doelgroep statushouders en asielzoekers (jongeren en volwassenen) gekoppeld.

Zijn we niet op pad, dan komen we samen in ‘s-Hertogenbosch, in ons nieuwe, gastvrije en duurzame kantoor aan de Oude Vlijmenseweg.

Een kandidaat begeleiden bij zijn ontwikkeling en groei. Daar krijg ik energie van!

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Deze functie past bij jou als je aantoonbaar beschikt over professioneel coachgedrag in een complexe context. Je werkt planmatig, reflectief en resultaatgericht en kunt je handelen onderbouwen. Je bent in staat om gedrag en werkhouding te analyseren en kandidaten te begeleiden naar concreet ander gedrag op de werkvloer.

Je weet hoe je taal- en cultuurverschillen overbrugt zonder over te nemen. Je bewaakt de balans tussen ondersteunen en loslaten en stimuleert eigenaarschap bij de kandidaat. Van jou verwachten we dat je deze competenties al beheerst bij indiensttreding.

Verder heb je:

• Een HBO werk- en denkniveau, ontwikkeld in een relevante richting.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (Opstart)coach binnen een gemeentelijke organisatie of vergelijkbare publieke organisatie.
• Ervaring met begeleiding op de werkvloer en het gelijktijdig begeleiden van de doelgroep statushouders en asielzoekers;
• Aantoonbare werkervaring in het omgaan met taalbarrières en interculturele communicatie;
• Redelijke beheersing van klassiek Arabisch en Engels.;
• Je beschikt over goede administratieve vaardigheden en bent in staat om voortgang, resultaten en verantwoording zorgvuldig vast te leggen en te rapporteren;
• In staat om zelfstandig te reizen tussen werkplekken: in bezit van rijbewijs B en beschikking over een auto.

Pre’s (geen vereiste, wel sterk onderscheidend)

• Kennis van wet- en regelgeving rondom participatie, inburgering en werk.
• Ervaring in een omgeving die organisatorisch of beleidsmatig in ontwikkeling is.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 2 februari 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op maandag 9 februari 2026 en op dinsdag 10 februari 2026.

Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Joost Kollau op het telefoonnummer: 06 46 40 64 00.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Ervaren opstartcoach voor asielzoekers en statushouders

Dit maak jij waar
Als ervaren Opstartcoach richt jij je op asielzoekers en statushouders die via Weener XL zijn gestart bij een externe werkgever. De begeleiding is intensief, structureel en vraagt doelgericht en systematisch werken. Je begeleidt de kandidaat én de werkgever gedurende de eerste maanden van het dienstverband en bouwt actief aan vertrouwen en duidelijke werkafspraken.

Je analyseert gedrag, werkhouding en communicatie op de werkvloer en bespreekt observaties concreet met de kandidaat en de werkgever. Je stimuleert zelfstandig functioneren en duurzame inzetbaarheid, waarbij je begeleiding afstemt op draagkracht, taalniveau en culturele context.

Je signaleert vroegtijdig knelpunten die het functioneren of de samenwerking beïnvloeden en onderneemt direct passende acties. Daarbij overbrug je taal- en cultuurverschillen en zorg je voor heldere informatie-uitwisseling tussen kandidaat, werkgever en betrokken partners. Naast het leefgebied werk heb je oog voor andere leefgebieden wanneer deze het werk beïnvloeden.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je begeleidt zelfstandig anderstalige en soms kwetsbare kandidaten op de werkvloer.
• Je onderhoudt structureel contact met werkgevers en ondersteunt hen actief tijdens de start- en inwerkperiode.
• Je herkent en duidt taal- en cultuurverschillen en vertaalt deze naar werkbare afspraken.
• Je brengt kandidaat, werkgever en ketenpartners actief met elkaar in verbinding en bewaakt de regie.
• Je signaleert risico’s op uitval of stagnatie en zet doelgericht interventies in.
• Nauwe samenwerking in het projectteam en jobhunter.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week. Voor minder ervaren kandidaten kan inschaling in de aanloopschaal plaatsvinden, het salaris is tussen €3.206,- en 4.499,-.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Je gaat aan de slag bij Weener XL, het werk-en ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Jaarlijks begeleiden we honderden Bosschenaren naar werk op de reguliere arbeidsmarkt. In jouw team Werkgevers werken zes jobcoaches. De jobcoaches begeleiden met name jongeren. Jij bent als jobcoach statushouders en asielzoekers uitsluitend aan de doelgroep statushouders en asielzoekers (jongeren en volwassenen) gekoppeld.

Zijn we niet op pad, dan komen we samen in ‘s-Hertogenbosch, in ons nieuwe, gastvrije en duurzame kantoor aan de Oude Vlijmenseweg.

Een kandidaat begeleiden bij zijn ontwikkeling en groei. Daar krijg ik energie van!

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Deze functie past bij jou als je aantoonbaar beschikt over professioneel coachgedrag in een complexe context. Je werkt planmatig, reflectief en resultaatgericht en kunt je handelen onderbouwen. Je bent in staat om gedrag en werkhouding te analyseren en kandidaten te begeleiden naar concreet ander gedrag op de werkvloer.

Je weet hoe je taal- en cultuurverschillen overbrugt zonder over te nemen. Je bewaakt de balans tussen ondersteunen en loslaten en stimuleert eigenaarschap bij de kandidaat. Van jou verwachten we dat je deze competenties al beheerst bij indiensttreding.

Verder heb je:

• Een HBO werk- en denkniveau, ontwikkeld in een relevante richting.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (Opstart)coach binnen een gemeentelijke organisatie of vergelijkbare publieke organisatie.
• Ervaring met begeleiding op de werkvloer en het gelijktijdig begeleiden van de doelgroep statushouders en asielzoekers;
• Aantoonbare werkervaring in het omgaan met taalbarrières en interculturele communicatie;
• Redelijke beheersing van klassiek Arabisch en Engels.;
• Je beschikt over goede administratieve vaardigheden en bent in staat om voortgang, resultaten en verantwoording zorgvuldig vast te leggen en te rapporteren;
• In staat om zelfstandig te reizen tussen werkplekken: in bezit van rijbewijs B en beschikking over een auto.

Pre’s (geen vereiste, wel sterk onderscheidend)

• Kennis van wet- en regelgeving rondom participatie, inburgering en werk.
• Ervaring in een omgeving die organisatorisch of beleidsmatig in ontwikkeling is.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 2 februari 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op maandag 9 februari 2026 en op dinsdag 10 februari 2026.

Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Joost Kollau op het telefoonnummer: 06 46 40 64 00.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

IPTA coach

Dit maak jij waar
Als IPTA coach speel je een sleutelrol in het bieden van perspectief en het voorkomen van afglijden naar criminaliteit. Je geeft jongeren in kwetsbare posities weer grip op hun toekomst.

Je begeleidt jongeren op alle leefgebieden naar een stabiele situatie van schulden en schooluitval tot wonen, werk en een ondersteunend pro-sociaal netwerk. Dankzij jouw betrokkenheid, creativiteit en doorzettingsvermogen help je jongeren de regie over hun leven terug te pakken zodat ze niet (verder) afglijden richting (jeugd)criminaliteit. Je werkt daarbij als spin in het web tussen en met verschillende professionals en bouwt bruggen tussen mensen, instanties en systemen – en maakt zo het verschil.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je begeleidt jongeren met multi problematiek, of in moeilijke omstandigheden richting werk, school of andere dagbesteding en hiervoor schakel je moeiteloos in je rol als coach, begeleider of mentor.
• Je werkt outreachend: je gaat naar de jongere toe en je bent bereid om buiten kantooruren te werken.
• Het is een pre als je deze doelgroep al kent binnen onze stad.
• Je schakelt soepel tussen jongeren, ouders, professionals en instanties en regelt hands-on zaken.
• Je hebt oog voor de mens achter het gedrag en weet vanuit een vertrouwensrelatie resultaat te boeken voor deze uitdagende doelgroep.
• Je krijgt ruimte voor maatwerk en creatieve oplossingen in complexe situaties door ook buiten de gebaande paden te werken.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan kan dit verlengd worden met een jaar.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Je komt terecht in het dynamische team Jeugd en Onderwijs binnen de sector Maatschappelijke Ontwikkeling – Jeugd. Je opereert als spin in het web tussen verschillende professionals van het Doorstroompunt, het TOM-project en leerplichtambtenaren. Ook wordt je onderdeel van het bredere programma Bossche Veerkracht dat zich richt op preventie van jeugdcriminaliteit. Samen realiseren we een veilige samenleving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en zetten we ons in voor jongeren in kwetsbare posities en waarin we nieuwe kansen creëren voor hun toekomst. Jouw frisse blik en ideeën worden gewaardeerd en gestimuleerd. We zijn trots op onze integrale aanpak, de ruimte voor maatwerk en het verschil dat we maken in het leven van onze jongeren.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Aleksandra
“Zien dat een jongere op een fijne plek is terechtgekomen: daar doe je het voor. Dat zijn momenten waarop je trots kunt zijn op wat je hebt bereikt. En de dankbaarheid van de jongeren die je daarvoor terugkrijgt: dat is zóveel waard.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je bent empathisch, standvastig en schakelt makkelijk tussen jongere, ouder en professional. Jij brengt rust, overzicht en weet wanneer je moet volhouden of juist moet bijsturen. In een complex speelveld werk je doortastend en zelfstandig, maar nooit alleen. Je ziet kansen waar anderen problemen zien en weet jongeren te motiveren, ook als ze de hoop even kwijt zijn. Door jouw creativiteit, vasthoudendheid en oplossingsgerichte houding breng je beweging in vastgelopen situaties. Verder heb je:

• Hbo-diploma (bij voorkeur sociaal-maatschappelijke richting)
• Minimaal 2 jaar ervaring met jongeren met complexe problematiek tussen de 16-27 jaar
• Kennis van het sociaal domein, jeugdhulp, onderwijsstructuren en wetgeving (o.a. leerplicht, participatie)

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 22 januari 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op maandag 26 januari in de middag. De tweede gesprekken staan gepland op donderdag 29 januari in de middag.

Vragen over de vacature?
Neem contact op met Irfan Gadzo, Projectleider MO/Jeugd/O&R, 06-11886211, i.gadzo@s-hertogenbosch.nl

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

IPTA coach

Dit maak jij waar
Als IPTA coach speel je een sleutelrol in het bieden van perspectief en het voorkomen van afglijden naar criminaliteit. Je geeft jongeren in kwetsbare posities weer grip op hun toekomst.

Je begeleidt jongeren op alle leefgebieden naar een stabiele situatie van schulden en schooluitval tot wonen, werk en een ondersteunend pro-sociaal netwerk. Dankzij jouw betrokkenheid, creativiteit en doorzettingsvermogen help je jongeren de regie over hun leven terug te pakken zodat ze niet (verder) afglijden richting (jeugd)criminaliteit. Je werkt daarbij als spin in het web tussen en met verschillende professionals en bouwt bruggen tussen mensen, instanties en systemen – en maakt zo het verschil.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je begeleidt jongeren met multi problematiek, of in moeilijke omstandigheden richting werk, school of andere dagbesteding en hiervoor schakel je moeiteloos in je rol als coach, begeleider of mentor.
• Je werkt outreachend: je gaat naar de jongere toe en je bent bereid om buiten kantooruren te werken.
• Het is een pre als je deze doelgroep al kent binnen onze stad.
• Je schakelt soepel tussen jongeren, ouders, professionals en instanties en regelt hands-on zaken.
• Je hebt oog voor de mens achter het gedrag en weet vanuit een vertrouwensrelatie resultaat te boeken voor deze uitdagende doelgroep.
• Je krijgt ruimte voor maatwerk en creatieve oplossingen in complexe situaties door ook buiten de gebaande paden te werken.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan kan dit verlengd worden met een jaar.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Je komt terecht in het dynamische team Jeugd en Onderwijs binnen de sector Maatschappelijke Ontwikkeling – Jeugd. Je opereert als spin in het web tussen verschillende professionals van het Doorstroompunt, het TOM-project en leerplichtambtenaren. Ook wordt je onderdeel van het bredere programma Bossche Veerkracht dat zich richt op preventie van jeugdcriminaliteit. Samen realiseren we een veilige samenleving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en zetten we ons in voor jongeren in kwetsbare posities en waarin we nieuwe kansen creëren voor hun toekomst. Jouw frisse blik en ideeën worden gewaardeerd en gestimuleerd. We zijn trots op onze integrale aanpak, de ruimte voor maatwerk en het verschil dat we maken in het leven van onze jongeren.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Aleksandra
“Zien dat een jongere op een fijne plek is terechtgekomen: daar doe je het voor. Dat zijn momenten waarop je trots kunt zijn op wat je hebt bereikt. En de dankbaarheid van de jongeren die je daarvoor terugkrijgt: dat is zóveel waard.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je bent empathisch, standvastig en schakelt makkelijk tussen jongere, ouder en professional. Jij brengt rust, overzicht en weet wanneer je moet volhouden of juist moet bijsturen. In een complex speelveld werk je doortastend en zelfstandig, maar nooit alleen. Je ziet kansen waar anderen problemen zien en weet jongeren te motiveren, ook als ze de hoop even kwijt zijn. Door jouw creativiteit, vasthoudendheid en oplossingsgerichte houding breng je beweging in vastgelopen situaties. Verder heb je:

• Hbo-diploma (bij voorkeur sociaal-maatschappelijke richting)
• Minimaal 2 jaar ervaring met jongeren met complexe problematiek tussen de 16-27 jaar
• Kennis van het sociaal domein, jeugdhulp, onderwijsstructuren en wetgeving (o.a. leerplicht, participatie)

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 22 januari 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op maandag 26 januari in de middag. De tweede gesprekken staan gepland op donderdag 29 januari in de middag.

Vragen over de vacature?
Neem contact op met Irfan Gadzo, Projectleider MO/Jeugd/O&R, 06-11886211, i.gadzo@s-hertogenbosch.nl

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.