Hoofd Afvalstoffendienst

Dit maak jij waar
Als Hoofd Afvalstoffendienst ben jij degene die samen met het management én de medewerkers zorg draagt voor een professionele en veilige werkomgeving. Vanuit de bedrijfsstrategie vertaal je ambities naar concrete doelstellingen en stuurt op de realisatie daarvan. Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening, stuurt op een gezonde bedrijfsvoering en zorgt ervoor dat alle activiteiten goed aansluiten bij maatschappelijke- en milieudoelstellingen. Je bent eindverantwoordelijk voor een efficiënte, veilige en toekomstbestendige uitvoering van de inzamelingsactiviteiten. Je bent onder andere bezig met het meedenken over het behalen van duurzaamheidsdoelen, waarbij je gebruik maakt van jouw maatschappelijke en politieke antenne. Daarnaast onderhoud je contacten met de diverse externe relaties die van belang zijn.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je bent een boegbeeld voor de organisatie, zowel intern als extern. Bedreven in goed stakeholdermanagement.
• Je hebt uitstraling en legt makkelijk verbinding met eenieder. Je bent een toegankelijk en doortastend persoon die benoemt wat nodig is en daar naar acteert. Je bent daarmee rolmodel voor onze werkcultuur. De toon van communicatie is helder en de boodschap wordt zodanig gedeeld dat organisatie en medewerkers begrijpen en accepteren dat het zo is. Tegelijkertijd voelen ze zich gezien en gehoord.
• Je hebt feeling met een uitvoeringsorganisatie met strakke processen en waar de mouwen opgestroopt worden.
• Je staat voor je organisatie, zet kaders neer en slaat piketpalen waar nodig.
• Je bent een inspirerende leider met visie en daadkracht. We zoeken een leidinggevende die niet alleen richting geeft, maar ook mensen meeneemt in verandering. Iemand die het beste uit het team haalt, stuurt op ontwikkeling en samen met het team werkt aan het realiseren van de doelstellingen uit het Integraal Verbeterplan.
• In deze rol geef je leiding aan een organisatie die volop in beweging is. Je stimuleert en initieert een verdere ontwikkeling van taken, rollen en verantwoordelijkheden op diverse functies binnen de organisatie en versterkt eigenaarschap. Ook zorg je ervoor dat het team in control is van de business. Je weet de juiste balans te vinden tussen mensgericht leiderschap en resultaatgericht sturen. Met jouw scherpe blik op processen, prestaties en (regionale) samenwerking bouw je met het managementteam en de medewerkers aan een toekomstbestendige organisatie.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 6.197,- en € 8.439,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week. (Vanaf januari 2026 tot €8.474,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist en km vergoeding van €0,10 per km met een maximum van €138,- per maand.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheid om incidenteel vanuit huis te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
De Afvalstoffendienst van de gemeente 's-Hertogenbosch is al meer dan 125 jaar specialist op het gebied van afvalinzameling. De inzameling vindt plaats met ruim 200 medewerkers bij zo’n 120.000 huishoudens en ruim 4.000 bedrijven en instellingen in ’s-Hertogenbosch en enkele regiogemeenten. De organisatie staat in ‘s-Hertogenbosch en omgeving bekend om zijn hoge klanttevredenheid als het gaat om de dienstverlening, de lage afvalstoffenheffing en de stappen op het gebied van duurzaamheid.

In de afgelopen periode is de Afvalstoffendienst in de volle breedte doorgelicht om, met het oog op de toekomstbestendigheid, te komen tot een compleet beeld van de staat van de organisatie en de verbeterpunten. Deze doorlichting heeft geresulteerd in een omvangrijk Integraal Verbeterplan rondom zes thema’s:

1. Fysieke veiligheid
2. Werkklimaat
3. Bedrijfsvoering
4. Operatie
5. Afval-en toekomstvisie
6. Organisatie

Onder leiding van het huidig interim Hoofd Afvalstoffendienst zijn er over het afgelopen jaar grote stappen gezet in de uitvoering van het Integraal Verbeterplan en zijn er inmiddels diverse positieve resultaten geboekt. Een stabiel fundament is gelegd om de verdere transitie van de organisatie in de komende periode vorm te geven. Dit, onder de aanvoering van een nieuw hoofd vanaf de start van 2026.

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
De nadruk zal vooral liggen op een koersvaste en doortastende implementatie van het Integraal Verbeterplan, op een verdere ontwikkeling van de organisatie en het samen met de regiogemeentes inzetten op een versterkte regionale samenwerking. Dit vereist de leiding van een ervaren algemeen manager met een no-nonsense mentaliteit en een uitstekend schakelvermogen tussen strategisch-, tactisch- en operationeel niveau. De kwaliteit van dagelijkse uitvoering behoort uiteraard tot de verantwoordelijkheid van de teamleiders en hun medewerkers.

Jouw kennis en ervaring

• Afgeronde HBO+/WO-opleiding, bij voorkeur in bedrijfskunde, logistiek, milieukunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 10 jaar relevante en aantoonbare leidinggevende ervaring in complexe uitvoeringsorganisaties, ervaring in de afval- of logistieke sector is een pré maar niet strikt noodzakelijk.
• Aantoonbare ervaring met verandermanagement, strategisch management en stakeholdermanagement.
• Sterk analytisch vermogen en goed financieel en bedrijfseconomisch inzicht.

Ervaar de magie zelf
De gemeente ‘s-Hertogenbosch laat zich in deze procedure ondersteunen door Diemen & Van Gestel. Jouw cv, vergezeld van een motivatiebrief, kan je vóór 3 november 2025 via www.diemenenvangestel/vacatures toezenden aan drs. Monique Brummans, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354/ 06-50204993.

Goed om te weten:

• Voorselectiegesprek met het bureau: tussen 6 en 13 november
• Selectie- en adviesgesprekken: 20 november
• Tweede verdiepend selectiegesprek: 24 november
• Inwinnen referenties en VOG: eind november
• Benoeming: eind november
• Start in functie: zo spoedig mogelijk na benoeming

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Hoofd Afvalstoffendienst

Dit maak jij waar
Als Hoofd Afvalstoffendienst ben jij degene die samen met het management én de medewerkers zorg draagt voor een professionele en veilige werkomgeving. Vanuit de bedrijfsstrategie vertaal je ambities naar concrete doelstellingen en stuurt op de realisatie daarvan. Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening, stuurt op een gezonde bedrijfsvoering en zorgt ervoor dat alle activiteiten goed aansluiten bij maatschappelijke- en milieudoelstellingen. Je bent eindverantwoordelijk voor een efficiënte, veilige en toekomstbestendige uitvoering van de inzamelingsactiviteiten. Je bent onder andere bezig met het meedenken over het behalen van duurzaamheidsdoelen, waarbij je gebruik maakt van jouw maatschappelijke en politieke antenne. Daarnaast onderhoud je contacten met de diverse externe relaties die van belang zijn.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je bent een boegbeeld voor de organisatie, zowel intern als extern. Bedreven in goed stakeholdermanagement.
• Je hebt uitstraling en legt makkelijk verbinding met eenieder. Je bent een toegankelijk en doortastend persoon die benoemt wat nodig is en daar naar acteert. Je bent daarmee rolmodel voor onze werkcultuur. De toon van communicatie is helder en de boodschap wordt zodanig gedeeld dat organisatie en medewerkers begrijpen en accepteren dat het zo is. Tegelijkertijd voelen ze zich gezien en gehoord.
• Je hebt feeling met een uitvoeringsorganisatie met strakke processen en waar de mouwen opgestroopt worden.
• Je staat voor je organisatie, zet kaders neer en slaat piketpalen waar nodig.
• Je bent een inspirerende leider met visie en daadkracht. We zoeken een leidinggevende die niet alleen richting geeft, maar ook mensen meeneemt in verandering. Iemand die het beste uit het team haalt, stuurt op ontwikkeling en samen met het team werkt aan het realiseren van de doelstellingen uit het Integraal Verbeterplan.
• In deze rol geef je leiding aan een organisatie die volop in beweging is. Je stimuleert en initieert een verdere ontwikkeling van taken, rollen en verantwoordelijkheden op diverse functies binnen de organisatie en versterkt eigenaarschap. Ook zorg je ervoor dat het team in control is van de business. Je weet de juiste balans te vinden tussen mensgericht leiderschap en resultaatgericht sturen. Met jouw scherpe blik op processen, prestaties en (regionale) samenwerking bouw je met het managementteam en de medewerkers aan een toekomstbestendige organisatie.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 6.197,- en € 8.439,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week. (Vanaf januari 2026 tot €8.474,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist en km vergoeding van €0,10 per km met een maximum van €138,- per maand.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheid om incidenteel vanuit huis te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
De Afvalstoffendienst van de gemeente 's-Hertogenbosch is al meer dan 125 jaar specialist op het gebied van afvalinzameling. De inzameling vindt plaats met ruim 200 medewerkers bij zo’n 120.000 huishoudens en ruim 4.000 bedrijven en instellingen in ’s-Hertogenbosch en enkele regiogemeenten. De organisatie staat in ‘s-Hertogenbosch en omgeving bekend om zijn hoge klanttevredenheid als het gaat om de dienstverlening, de lage afvalstoffenheffing en de stappen op het gebied van duurzaamheid.

In de afgelopen periode is de Afvalstoffendienst in de volle breedte doorgelicht om, met het oog op de toekomstbestendigheid, te komen tot een compleet beeld van de staat van de organisatie en de verbeterpunten. Deze doorlichting heeft geresulteerd in een omvangrijk Integraal Verbeterplan rondom zes thema’s:

1. Fysieke veiligheid
2. Werkklimaat
3. Bedrijfsvoering
4. Operatie
5. Afval-en toekomstvisie
6. Organisatie

Onder leiding van het huidig interim Hoofd Afvalstoffendienst zijn er over het afgelopen jaar grote stappen gezet in de uitvoering van het Integraal Verbeterplan en zijn er inmiddels diverse positieve resultaten geboekt. Een stabiel fundament is gelegd om de verdere transitie van de organisatie in de komende periode vorm te geven. Dit, onder de aanvoering van een nieuw hoofd vanaf de start van 2026.

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
De nadruk zal vooral liggen op een koersvaste en doortastende implementatie van het Integraal Verbeterplan, op een verdere ontwikkeling van de organisatie en het samen met de regiogemeentes inzetten op een versterkte regionale samenwerking. Dit vereist de leiding van een ervaren algemeen manager met een no-nonsense mentaliteit en een uitstekend schakelvermogen tussen strategisch-, tactisch- en operationeel niveau. De kwaliteit van dagelijkse uitvoering behoort uiteraard tot de verantwoordelijkheid van de teamleiders en hun medewerkers.

Jouw kennis en ervaring

• Afgeronde HBO+/WO-opleiding, bij voorkeur in bedrijfskunde, logistiek, milieukunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 10 jaar relevante en aantoonbare leidinggevende ervaring in complexe uitvoeringsorganisaties, ervaring in de afval- of logistieke sector is een pré maar niet strikt noodzakelijk.
• Aantoonbare ervaring met verandermanagement, strategisch management en stakeholdermanagement.
• Sterk analytisch vermogen en goed financieel en bedrijfseconomisch inzicht.

Ervaar de magie zelf
De gemeente ‘s-Hertogenbosch laat zich in deze procedure ondersteunen door Diemen & Van Gestel. Jouw cv, vergezeld van een motivatiebrief, kan je vóór 3 november 2025 via www.diemenenvangestel/vacatures toezenden aan drs. Monique Brummans, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354/ 06-50204993.

Goed om te weten:

• Voorselectiegesprek met het bureau: tussen 6 en 13 november
• Selectie- en adviesgesprekken: 20 november
• Tweede verdiepend selectiegesprek: 24 november
• Inwinnen referenties en VOG: eind november
• Benoeming: eind november
• Start in functie: zo spoedig mogelijk na benoeming

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Hoofd Afvalstoffendienst

Dit maak jij waar
Als Hoofd Afvalstoffendienst ben jij degene die samen met het management én de medewerkers zorg draagt voor een professionele en veilige werkomgeving. Vanuit de bedrijfsstrategie vertaal je ambities naar concrete doelstellingen en stuurt op de realisatie daarvan. Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening, stuurt op een gezonde bedrijfsvoering en zorgt ervoor dat alle activiteiten goed aansluiten bij maatschappelijke- en milieudoelstellingen. Je bent eindverantwoordelijk voor een efficiënte, veilige en toekomstbestendige uitvoering van de inzamelingsactiviteiten. Je bent onder andere bezig met het meedenken over het behalen van duurzaamheidsdoelen, waarbij je gebruik maakt van jouw maatschappelijke en politieke antenne. Daarnaast onderhoud je contacten met de diverse externe relaties die van belang zijn.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je bent een boegbeeld voor de organisatie, zowel intern als extern. Bedreven in goed stakeholdermanagement.
• Je hebt uitstraling en legt makkelijk verbinding met eenieder. Je bent een toegankelijk en doortastend persoon die benoemt wat nodig is en daar naar acteert. Je bent daarmee rolmodel voor onze werkcultuur. De toon van communicatie is helder en de boodschap wordt zodanig gedeeld dat organisatie en medewerkers begrijpen en accepteren dat het zo is. Tegelijkertijd voelen ze zich gezien en gehoord.
• Je hebt feeling met een uitvoeringsorganisatie met strakke processen en waar de mouwen opgestroopt worden.
• Je staat voor je organisatie, zet kaders neer en slaat piketpalen waar nodig.
• Je bent een inspirerende leider met visie en daadkracht. We zoeken een leidinggevende die niet alleen richting geeft, maar ook mensen meeneemt in verandering. Iemand die het beste uit het team haalt, stuurt op ontwikkeling en samen met het team werkt aan het realiseren van de doelstellingen uit het Integraal Verbeterplan.
• In deze rol geef je leiding aan een organisatie die volop in beweging is. Je stimuleert en initieert een verdere ontwikkeling van taken, rollen en verantwoordelijkheden op diverse functies binnen de organisatie en versterkt eigenaarschap. Ook zorg je ervoor dat het team in control is van de business. Je weet de juiste balans te vinden tussen mensgericht leiderschap en resultaatgericht sturen. Met jouw scherpe blik op processen, prestaties en (regionale) samenwerking bouw je met het managementteam en de medewerkers aan een toekomstbestendige organisatie.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 6.197,- en € 8.439,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week. (Vanaf januari 2026 tot €8.474,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist en km vergoeding van €0,10 per km met een maximum van €138,- per maand.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheid om incidenteel vanuit huis te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
De Afvalstoffendienst van de gemeente 's-Hertogenbosch is al meer dan 125 jaar specialist op het gebied van afvalinzameling. De inzameling vindt plaats met ruim 200 medewerkers bij zo’n 120.000 huishoudens en ruim 4.000 bedrijven en instellingen in ’s-Hertogenbosch en enkele regiogemeenten. De organisatie staat in ‘s-Hertogenbosch en omgeving bekend om zijn hoge klanttevredenheid als het gaat om de dienstverlening, de lage afvalstoffenheffing en de stappen op het gebied van duurzaamheid.

In de afgelopen periode is de Afvalstoffendienst in de volle breedte doorgelicht om, met het oog op de toekomstbestendigheid, te komen tot een compleet beeld van de staat van de organisatie en de verbeterpunten. Deze doorlichting heeft geresulteerd in een omvangrijk Integraal Verbeterplan rondom zes thema’s:

1. Fysieke veiligheid
2. Werkklimaat
3. Bedrijfsvoering
4. Operatie
5. Afval-en toekomstvisie
6. Organisatie

Onder leiding van het huidig interim Hoofd Afvalstoffendienst zijn er over het afgelopen jaar grote stappen gezet in de uitvoering van het Integraal Verbeterplan en zijn er inmiddels diverse positieve resultaten geboekt. Een stabiel fundament is gelegd om de verdere transitie van de organisatie in de komende periode vorm te geven. Dit, onder de aanvoering van een nieuw hoofd vanaf de start van 2026.

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
De nadruk zal vooral liggen op een koersvaste en doortastende implementatie van het Integraal Verbeterplan, op een verdere ontwikkeling van de organisatie en het samen met de regiogemeentes inzetten op een versterkte regionale samenwerking. Dit vereist de leiding van een ervaren algemeen manager met een no-nonsense mentaliteit en een uitstekend schakelvermogen tussen strategisch-, tactisch- en operationeel niveau. De kwaliteit van dagelijkse uitvoering behoort uiteraard tot de verantwoordelijkheid van de teamleiders en hun medewerkers.

Jouw kennis en ervaring

• Afgeronde HBO+/WO-opleiding, bij voorkeur in bedrijfskunde, logistiek, milieukunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 10 jaar relevante en aantoonbare leidinggevende ervaring in complexe uitvoeringsorganisaties, ervaring in de afval- of logistieke sector is een pré maar niet strikt noodzakelijk.
• Aantoonbare ervaring met verandermanagement, strategisch management en stakeholdermanagement.
• Sterk analytisch vermogen en goed financieel en bedrijfseconomisch inzicht.

Ervaar de magie zelf
De gemeente ‘s-Hertogenbosch laat zich in deze procedure ondersteunen door Diemen & Van Gestel. Jouw cv, vergezeld van een motivatiebrief, kan je vóór 3 november 2025 via www.diemenenvangestel/vacatures toezenden aan drs. Monique Brummans, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354/ 06-50204993.

Goed om te weten:

• Voorselectiegesprek met het bureau: tussen 6 en 13 november
• Selectie- en adviesgesprekken: 20 november
• Tweede verdiepend selectiegesprek: 24 november
• Inwinnen referenties en VOG: eind november
• Benoeming: eind november
• Start in functie: zo spoedig mogelijk na benoeming

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Hoofd Afvalstoffendienst

Dit maak jij waar
Als Hoofd Afvalstoffendienst ben jij degene die samen met het management én de medewerkers zorg draagt voor een professionele en veilige werkomgeving. Vanuit de bedrijfsstrategie vertaal je ambities naar concrete doelstellingen en stuurt op de realisatie daarvan. Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening, stuurt op een gezonde bedrijfsvoering en zorgt ervoor dat alle activiteiten goed aansluiten bij maatschappelijke- en milieudoelstellingen. Je bent eindverantwoordelijk voor een efficiënte, veilige en toekomstbestendige uitvoering van de inzamelingsactiviteiten. Je bent onder andere bezig met het meedenken over het behalen van duurzaamheidsdoelen, waarbij je gebruik maakt van jouw maatschappelijke en politieke antenne. Daarnaast onderhoud je contacten met de diverse externe relaties die van belang zijn.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je bent een boegbeeld voor de organisatie, zowel intern als extern. Bedreven in goed stakeholdermanagement.
• Je hebt uitstraling en legt makkelijk verbinding met eenieder. Je bent een toegankelijk en doortastend persoon die benoemt wat nodig is en daar naar acteert. Je bent daarmee rolmodel voor onze werkcultuur. De toon van communicatie is helder en de boodschap wordt zodanig gedeeld dat organisatie en medewerkers begrijpen en accepteren dat het zo is. Tegelijkertijd voelen ze zich gezien en gehoord.
• Je hebt feeling met een uitvoeringsorganisatie met strakke processen en waar de mouwen opgestroopt worden.
• Je staat voor je organisatie, zet kaders neer en slaat piketpalen waar nodig.
• Je bent een inspirerende leider met visie en daadkracht. We zoeken een leidinggevende die niet alleen richting geeft, maar ook mensen meeneemt in verandering. Iemand die het beste uit het team haalt, stuurt op ontwikkeling en samen met het team werkt aan het realiseren van de doelstellingen uit het Integraal Verbeterplan.
• In deze rol geef je leiding aan een organisatie die volop in beweging is. Je stimuleert en initieert een verdere ontwikkeling van taken, rollen en verantwoordelijkheden op diverse functies binnen de organisatie en versterkt eigenaarschap. Ook zorg je ervoor dat het team in control is van de business. Je weet de juiste balans te vinden tussen mensgericht leiderschap en resultaatgericht sturen. Met jouw scherpe blik op processen, prestaties en (regionale) samenwerking bouw je met het managementteam en de medewerkers aan een toekomstbestendige organisatie.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 6.197,- en € 8.439,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week. (Vanaf januari 2026 tot €8.474,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist en km vergoeding van €0,10 per km met een maximum van €138,- per maand.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheid om incidenteel vanuit huis te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
De Afvalstoffendienst van de gemeente 's-Hertogenbosch is al meer dan 125 jaar specialist op het gebied van afvalinzameling. De inzameling vindt plaats met ruim 200 medewerkers bij zo’n 120.000 huishoudens en ruim 4.000 bedrijven en instellingen in ’s-Hertogenbosch en enkele regiogemeenten. De organisatie staat in ‘s-Hertogenbosch en omgeving bekend om zijn hoge klanttevredenheid als het gaat om de dienstverlening, de lage afvalstoffenheffing en de stappen op het gebied van duurzaamheid.

In de afgelopen periode is de Afvalstoffendienst in de volle breedte doorgelicht om, met het oog op de toekomstbestendigheid, te komen tot een compleet beeld van de staat van de organisatie en de verbeterpunten. Deze doorlichting heeft geresulteerd in een omvangrijk Integraal Verbeterplan rondom zes thema’s:

1. Fysieke veiligheid
2. Werkklimaat
3. Bedrijfsvoering
4. Operatie
5. Afval-en toekomstvisie
6. Organisatie

Onder leiding van het huidig interim Hoofd Afvalstoffendienst zijn er over het afgelopen jaar grote stappen gezet in de uitvoering van het Integraal Verbeterplan en zijn er inmiddels diverse positieve resultaten geboekt. Een stabiel fundament is gelegd om de verdere transitie van de organisatie in de komende periode vorm te geven. Dit, onder de aanvoering van een nieuw hoofd vanaf de start van 2026.

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
De nadruk zal vooral liggen op een koersvaste en doortastende implementatie van het Integraal Verbeterplan, op een verdere ontwikkeling van de organisatie en het samen met de regiogemeentes inzetten op een versterkte regionale samenwerking. Dit vereist de leiding van een ervaren algemeen manager met een no-nonsense mentaliteit en een uitstekend schakelvermogen tussen strategisch-, tactisch- en operationeel niveau. De kwaliteit van dagelijkse uitvoering behoort uiteraard tot de verantwoordelijkheid van de teamleiders en hun medewerkers.

Jouw kennis en ervaring

• Afgeronde HBO+/WO-opleiding, bij voorkeur in bedrijfskunde, logistiek, milieukunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 10 jaar relevante en aantoonbare leidinggevende ervaring in complexe uitvoeringsorganisaties, ervaring in de afval- of logistieke sector is een pré maar niet strikt noodzakelijk.
• Aantoonbare ervaring met verandermanagement, strategisch management en stakeholdermanagement.
• Sterk analytisch vermogen en goed financieel en bedrijfseconomisch inzicht.

Ervaar de magie zelf
De gemeente ‘s-Hertogenbosch laat zich in deze procedure ondersteunen door Diemen & Van Gestel. Jouw cv, vergezeld van een motivatiebrief, kan je vóór 3 november 2025 via www.diemenenvangestel/vacatures toezenden aan drs. Monique Brummans, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354/ 06-50204993.

Goed om te weten:

• Voorselectiegesprek met het bureau: tussen 6 en 13 november
• Selectie- en adviesgesprekken: 20 november
• Tweede verdiepend selectiegesprek: 24 november
• Inwinnen referenties en VOG: eind november
• Benoeming: eind november
• Start in functie: zo spoedig mogelijk na benoeming

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Medewerker kwaliteitszorg Werk & Inburgering

Dit maak jij waar
Jij maakt het verschil als Medewerker Kwaliteitszorg Werk en Inburgering in ’s-Hertogenbosch.
Je bent dé schakel in het verbeteren van onze dienstverlening binnen de Participatiewet en de Wet Inburgering. Als adviseur in de tweede lijn help je collega’s en teamleiders om elke dag beter te worden.

Je bent de spil in de kwaliteitsverbetering op het terrein van de Participatiewet en de Wet Inburgering. Als adviseur in de 2e lijns kwaliteitzorg adviseer jij de medewerkers en teamleiders die deze wet en andere wetten (zoals de Awb, AVG) uitvoeren.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je voert tweede-lijnscontroles uit in KiC (Kwaliteit in Control), beoordeelt dossiers en geeft gerichte feedback aan collega’s.
• Je rapporteert – gevraagd én ongevraagd – over de kwaliteit van onze dienstverlening aan teamleiders en derde-lijns adviseurs.
• Je initieert verbeteringen in beleid, procedures en werkprocessen en levert daar soms een bijdrage in de vorm van handleidingen en werkinstructies.
• Je werkt mee aan verbetertrajecten binnen de reguliere werkzaamheden of in projectvorm.
• Je draagt (pro)actief bij aan een lerende organisatie waarin kwaliteit centraal staat.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.426,- en € 4.908,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
Je maakt deel uit van het team Bijzondere regelingen en toezicht binnen het cluster Kwaliteit Werk en Inburgering. Samen met drie collega’s werk je aan het verbeteren van de dienstverlening voor inwoners die gebruikmaken van re-integratie- en inburgeringsvoorzieningen. Je adviseert teamleiders en consulenten en signaleert kansen voor verbetering. Je bent een spin in het web tussen beleid, management, communicatie en de Weener Academie.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Raul
“Wat ik leuk vind aan kwaliteitszorg? Je duikt in dossiers, ontdekt waar het beter kan en ziet direct resultaat. Geen dag is hetzelfde, en je werkt echt samen aan verbetering.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Jij hebt een scherpe blik op kwaliteit en neemt proactief initiatief om verbeteringen door te voeren. Je schakelt moeiteloos tussen taken en weet de juiste prioriteiten te stellen. Daarnaast werk je constructief samen met collega’s en andere betrokkenen. Dankzij jouw zorgvuldigheid, dienstverlenende instelling en communicatieve vaardigheden weet je goede resultaten te behalen.

• Verder heb je:
• Minimaal een hbo-diploma.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als kwaliteitsmedewerker binnen het sociaal domein, bij voorkeur binnen de wet Inburgering en de Participatiewet en aanverwante wetgeving.
• Minimaal 3 jaar werkervaring met het implementeren en optimaliseren van werkprocessen, uitvoeringsbeleid, wet- en regelgeving en kwaliteit.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 31 oktober 2025 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op dinsdag 11 november en donderdag 13 november 2025.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.