Medewerker Facilitair Meldpunt

Dit maak jij waar
Je dagen vliegen voorbij als medewerker facilitair meldpunt. Je bent aan onze balie het visitekaartje en eerste aanspreekpunt voor onze collega’s met allerlei facilitaire vragen en meldingen. Ook reik je verschillende items uit zoals leenfietsen en toegangspassen. Je zorgt voor een passende registratie hiervan in het FMIS. In dit systeem verwerk je ook alle binnenkomende aanvragen en verstoringen, zet je zaken uit naar je collega’s van gebouwbeheer of leveranciers en zorg je voor opvolging hiervan. Het plaatsen van bestellingen van onze afdeling is ook onderdeel van je werkzaamheden. Je bent echt een belangrijke spil in alle facilitaire processen van onze organisatie en kunt dan ook echt het verschil maken!

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je handelt meldingen, klachten, bestelling en vragen af. Deze komen binnen via ons FMIS, per e-mail, telefoon of aan de balie.
• Je schakelt met diverse leveranciers en collega’s binnen Facilitaire Zaken om werkzaamheden in te plannen, uit te voeren en te controleren.
• Je zorgt voor het beheren en uitlenen van toegangspassen, sleutels, leenfietsen en andere faciliteiten.
• Je bent de oren en ogen van ons facilitair team, je bent dus actief met het verbeteren van de operationele dienstverlening bezig.
• Je ondersteunt onze contract- en projectmanagers met operationele en administratieve werkzaamheden waaronder het plaatsen van bestellingen via ons financieel systeem en pakt kleine projectwerkzaamheden zelf op.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 2.529,- en € 3.661,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week. De cao-verhoging per 1 oktober 2025 is hierin meegenomen.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Hier zet je de kroon op het werk
De afdeling Facilitaire Zaken zorgt voor een goede en passende werkomgeving op de locaties stadskantoor, stadhuis/bestuurscentrum en het erfgoedcentrum. Naast je twee directe collega’s bij het facilitair meldpunt werk je hier nauw samen met de gebouwbeheerders, contractmanagers, projectmanager en contractregisseurs. Samen zorgen we voor een optimale Bossche werkomgeving. Wij geloven dat goed gefaciliteerde medewerkers het beste uit zichzelf weten te halen en voelen ons daar gezamenlijk verantwoordelijk voor. We zijn een enthousiast en ambitieus team. Eigen inbreng en nieuwe ideeën worden hier gewaardeerd. We vinden het belangrijk zichtbaar te zijn, voor elkaar en voor alle andere collega’s, en we zijn dan ook relatief veel op kantoor te vinden.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Sammy
‘’Het is leuk om onze collega’s te kunnen helpen; we zijn echt het eerste aanspreekpunt. We hebben een hartstikke leuk team, met een prettige werksfeer. Ik vind de afwisseling, de gewenste pro-activiteit en het snel kunnen schakelen de leukste dingen van mijn werk.’’

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Dienstverlening en goed het overzicht kunnen houden zijn voor jou vanzelfsprekend. Je wordt enthousiast van samenwerken en bent communicatief zeer vaardig. Ook ben je proactief en weet je in drukke momenten de juiste prioriteiten te stellen.

Verder heb je:

• Een afgeronde Mbo-opleiding in de facilitaire richting.
• Goede beheersing van Word, Excel en Outlook.
• Ervaring in het werken met een FMIS.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer uiterlijk 23 september 2025 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten op onderstaande data:

• Voor een eerste gesprek op woensdag 1 oktober 2025.
  De uitnodiging voor het eerste gesprek ontvang je uiterlijk 25 september 2025.
• De tweede gespreksronde staan gepland op woensdag 8 oktober 2025.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Regisseur jeugdhulp

Dit maak jij waar
Combineer de rollen van consulent en regisseur in complexe (jeugd)hulpcasussen en zet je zo in voor het welzijn van kinderen, jongeren en hun gezinnen eromheen.

Jij richt je op meerdere complexe casussen in jouw caseload. Denk aan een kind dat met een complexe echtscheiding en huiselijk geweld te maken heeft én worstelt met een gameverslaving. Aan jou de taak om toegang te bieden tot passende multidisciplinaire jeugdhulp die mensen vrijwillig accepteren. Vervolgens coördineer je het hulpverleningstraject en bewaak je de samenhang van de hulp. Is hulp in het vrijwillig kader niet toereikend? Dan schaal je op naar de Raad voor de Kinderbescherming. Een impactvolle baan waarbij je naar eigen inzicht de beste aanpak kiest. En de kans krijgt om vanuit de praktijk mee te denken over verbetering van ons jeugdhulpbeleid.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je analyseert de basisinformatie die collega’s na een aanvraag voor regie aanleveren.
• Vervolgens ga je met de ouders en mensen in de omgeving van het kind in gesprek om een beter beeld te krijgen van de situatie. In de meeste gevallen doe je dat tijdens een huisbezoek.
• Je verwerkt je beslissing voor jeugdhulp in een onderzoeksplan en stelt de ouders schriftelijk op de hoogte van je besluit. Na hun akkoord wordt de hulp ingezet.
• Je coördineert de hulpverlening en stemt regelmatig de aanpak en voortgang af met de verschillende zorgaanbieders en andere betrokken instanties, zoals school, woningbouw en politie. Ook zet je gemaakte afspraken in een regieplan.
• Heb je interesse in beleidsvorming? Mooi! Dan dagen we je uit om mee te denken. Bijvoorbeeld hoe we hervormingen in de Jeugdwet in ons beleid kunnen implementeren.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.489,- en € 4.998,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Je gaat werken in een van de twee teams van Jeugd Toegang en Regie. Met in totaal 2 teams van twintig professionals in jeugdhulp vormen we een gezellige en hechte club. We werken veel samen, sparren over zaken en zorgen goed voor elkaar. Zit je ergens mee, dan kun je bij iedereen terecht voor hulp of een luisterend oor. En vanzelfsprekend hebben we intervisiebijeenkomsten. Onze eigen feestcommissie organiseert regelmatig gezellige uitjes. Hierbij ben jij natuurlijk ook van harte welkom.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Matij
“Hoe mooi is het dat je als regisseur tijdens een MDO in gezamenlijkheid tot afspraken kunt komen in het belang van de jeugdige?!”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Complexe vraagstukken waarbij je eraan bijdraagt dat kinderen in een veilige omgeving kunnen opgroeien: van dit soort uitdagingen krijg jij energie. Je vindt het leuk om samen met ouders, familie en hulpverleners passende oplossingen te vinden. Jouw vermogen om ingewikkelde zaken inzichtelijk te maken en het overzicht te bewaren, komen daarbij goed van pas. Net zoals jouw sociale vaardigheden en vermogen om mensen te motiveren die weerstand kunnen bieden. Verder heb je:

• Een SKJ-registratie.
• Ervaring met het schrijven van heldere rapporten.
• Ervaring met huisbezoeken

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 22 september 2025 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op woensdag 24 september.

Interne medewerkers worden bij sollicitaties als eerste behandeld. Als hier een geschikte kandidaat uit voorkomt, heeft deze voorrang op externe sollicitanten.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Vragen over de vacature?
Neem contact op met Rutger Sanders, teamleider, 06 – 46 11 01 93, r.sanders@s-hertogenbosch.nl of met Matij Mersch, teamleider, 06 – 11 34 29 63, m.mersch@s-hertogenbosch.nl.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Regisseur jeugdhulp

Dit maak jij waar
Combineer de rollen van consulent en regisseur in complexe (jeugd)hulpcasussen en zet je zo in voor het welzijn van kinderen, jongeren en hun gezinnen eromheen.

Jij richt je op meerdere complexe casussen in jouw caseload. Denk aan een kind dat met een complexe echtscheiding en huiselijk geweld te maken heeft én worstelt met een gameverslaving. Aan jou de taak om toegang te bieden tot passende multidisciplinaire jeugdhulp die mensen vrijwillig accepteren. Vervolgens coördineer je het hulpverleningstraject en bewaak je de samenhang van de hulp. Is hulp in het vrijwillig kader niet toereikend? Dan schaal je op naar de Raad voor de Kinderbescherming. Een impactvolle baan waarbij je naar eigen inzicht de beste aanpak kiest. En de kans krijgt om vanuit de praktijk mee te denken over verbetering van ons jeugdhulpbeleid.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je analyseert de basisinformatie die collega’s na een aanvraag voor regie aanleveren.
• Vervolgens ga je met de ouders en mensen in de omgeving van het kind in gesprek om een beter beeld te krijgen van de situatie. In de meeste gevallen doe je dat tijdens een huisbezoek.
• Je verwerkt je beslissing voor jeugdhulp in een onderzoeksplan en stelt de ouders schriftelijk op de hoogte van je besluit. Na hun akkoord wordt de hulp ingezet.
• Je coördineert de hulpverlening en stemt regelmatig de aanpak en voortgang af met de verschillende zorgaanbieders en andere betrokken instanties, zoals school, woningbouw en politie. Ook zet je gemaakte afspraken in een regieplan.
• Heb je interesse in beleidsvorming? Mooi! Dan dagen we je uit om mee te denken. Bijvoorbeeld hoe we hervormingen in de Jeugdwet in ons beleid kunnen implementeren.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.489,- en € 4.998,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Je gaat werken in een van de twee teams van Jeugd Toegang en Regie. Met in totaal 2 teams van twintig professionals in jeugdhulp vormen we een gezellige en hechte club. We werken veel samen, sparren over zaken en zorgen goed voor elkaar. Zit je ergens mee, dan kun je bij iedereen terecht voor hulp of een luisterend oor. En vanzelfsprekend hebben we intervisiebijeenkomsten. Onze eigen feestcommissie organiseert regelmatig gezellige uitjes. Hierbij ben jij natuurlijk ook van harte welkom.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Matij
“Hoe mooi is het dat je als regisseur tijdens een MDO in gezamenlijkheid tot afspraken kunt komen in het belang van de jeugdige?!”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Complexe vraagstukken waarbij je eraan bijdraagt dat kinderen in een veilige omgeving kunnen opgroeien: van dit soort uitdagingen krijg jij energie. Je vindt het leuk om samen met ouders, familie en hulpverleners passende oplossingen te vinden. Jouw vermogen om ingewikkelde zaken inzichtelijk te maken en het overzicht te bewaren, komen daarbij goed van pas. Net zoals jouw sociale vaardigheden en vermogen om mensen te motiveren die weerstand kunnen bieden. Verder heb je:

• Een SKJ-registratie.
• Ervaring met het schrijven van heldere rapporten.
• Ervaring met huisbezoeken

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 22 september 2025 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op woensdag 24 september.

Interne medewerkers worden bij sollicitaties als eerste behandeld. Als hier een geschikte kandidaat uit voorkomt, heeft deze voorrang op externe sollicitanten.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Vragen over de vacature?
Neem contact op met Rutger Sanders, teamleider, 06 – 46 11 01 93, r.sanders@s-hertogenbosch.nl of met Matij Mersch, teamleider, 06 – 11 34 29 63, m.mersch@s-hertogenbosch.nl.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Regisseur jeugdhulp

Dit maak jij waar
Combineer de rollen van consulent en regisseur in complexe (jeugd)hulpcasussen en zet je zo in voor het welzijn van kinderen, jongeren en hun gezinnen eromheen.

Jij richt je op meerdere complexe casussen in jouw caseload. Denk aan een kind dat met een complexe echtscheiding en huiselijk geweld te maken heeft én worstelt met een gameverslaving. Aan jou de taak om toegang te bieden tot passende multidisciplinaire jeugdhulp die mensen vrijwillig accepteren. Vervolgens coördineer je het hulpverleningstraject en bewaak je de samenhang van de hulp. Is hulp in het vrijwillig kader niet toereikend? Dan schaal je op naar de Raad voor de Kinderbescherming. Een impactvolle baan waarbij je naar eigen inzicht de beste aanpak kiest. En de kans krijgt om vanuit de praktijk mee te denken over verbetering van ons jeugdhulpbeleid.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je analyseert de basisinformatie die collega’s na een aanvraag voor regie aanleveren.
• Vervolgens ga je met de ouders en mensen in de omgeving van het kind in gesprek om een beter beeld te krijgen van de situatie. In de meeste gevallen doe je dat tijdens een huisbezoek.
• Je verwerkt je beslissing voor jeugdhulp in een onderzoeksplan en stelt de ouders schriftelijk op de hoogte van je besluit. Na hun akkoord wordt de hulp ingezet.
• Je coördineert de hulpverlening en stemt regelmatig de aanpak en voortgang af met de verschillende zorgaanbieders en andere betrokken instanties, zoals school, woningbouw en politie. Ook zet je gemaakte afspraken in een regieplan.
• Heb je interesse in beleidsvorming? Mooi! Dan dagen we je uit om mee te denken. Bijvoorbeeld hoe we hervormingen in de Jeugdwet in ons beleid kunnen implementeren.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.489,- en € 4.998,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Je gaat werken in een van de twee teams van Jeugd Toegang en Regie. Met in totaal 2 teams van twintig professionals in jeugdhulp vormen we een gezellige en hechte club. We werken veel samen, sparren over zaken en zorgen goed voor elkaar. Zit je ergens mee, dan kun je bij iedereen terecht voor hulp of een luisterend oor. En vanzelfsprekend hebben we intervisiebijeenkomsten. Onze eigen feestcommissie organiseert regelmatig gezellige uitjes. Hierbij ben jij natuurlijk ook van harte welkom.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Matij
“Hoe mooi is het dat je als regisseur tijdens een MDO in gezamenlijkheid tot afspraken kunt komen in het belang van de jeugdige?!”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Complexe vraagstukken waarbij je eraan bijdraagt dat kinderen in een veilige omgeving kunnen opgroeien: van dit soort uitdagingen krijg jij energie. Je vindt het leuk om samen met ouders, familie en hulpverleners passende oplossingen te vinden. Jouw vermogen om ingewikkelde zaken inzichtelijk te maken en het overzicht te bewaren, komen daarbij goed van pas. Net zoals jouw sociale vaardigheden en vermogen om mensen te motiveren die weerstand kunnen bieden. Verder heb je:

• Een SKJ-registratie.
• Ervaring met het schrijven van heldere rapporten.
• Ervaring met huisbezoeken

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 22 september 2025 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op woensdag 24 september.

Interne medewerkers worden bij sollicitaties als eerste behandeld. Als hier een geschikte kandidaat uit voorkomt, heeft deze voorrang op externe sollicitanten.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Vragen over de vacature?
Neem contact op met Rutger Sanders, teamleider, 06 – 46 11 01 93, r.sanders@s-hertogenbosch.nl of met Matij Mersch, teamleider, 06 – 11 34 29 63, m.mersch@s-hertogenbosch.nl.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Regisseur jeugdhulp

Dit maak jij waar
Combineer de rollen van consulent en regisseur in complexe (jeugd)hulpcasussen en zet je zo in voor het welzijn van kinderen, jongeren en hun gezinnen eromheen.

Jij richt je op meerdere complexe casussen in jouw caseload. Denk aan een kind dat met een complexe echtscheiding en huiselijk geweld te maken heeft én worstelt met een gameverslaving. Aan jou de taak om toegang te bieden tot passende multidisciplinaire jeugdhulp die mensen vrijwillig accepteren. Vervolgens coördineer je het hulpverleningstraject en bewaak je de samenhang van de hulp. Is hulp in het vrijwillig kader niet toereikend? Dan schaal je op naar de Raad voor de Kinderbescherming. Een impactvolle baan waarbij je naar eigen inzicht de beste aanpak kiest. En de kans krijgt om vanuit de praktijk mee te denken over verbetering van ons jeugdhulpbeleid.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je analyseert de basisinformatie die collega’s na een aanvraag voor regie aanleveren.
• Vervolgens ga je met de ouders en mensen in de omgeving van het kind in gesprek om een beter beeld te krijgen van de situatie. In de meeste gevallen doe je dat tijdens een huisbezoek.
• Je verwerkt je beslissing voor jeugdhulp in een onderzoeksplan en stelt de ouders schriftelijk op de hoogte van je besluit. Na hun akkoord wordt de hulp ingezet.
• Je coördineert de hulpverlening en stemt regelmatig de aanpak en voortgang af met de verschillende zorgaanbieders en andere betrokken instanties, zoals school, woningbouw en politie. Ook zet je gemaakte afspraken in een regieplan.
• Heb je interesse in beleidsvorming? Mooi! Dan dagen we je uit om mee te denken. Bijvoorbeeld hoe we hervormingen in de Jeugdwet in ons beleid kunnen implementeren.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.489,- en € 4.998,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Je gaat werken in een van de twee teams van Jeugd Toegang en Regie. Met in totaal 2 teams van twintig professionals in jeugdhulp vormen we een gezellige en hechte club. We werken veel samen, sparren over zaken en zorgen goed voor elkaar. Zit je ergens mee, dan kun je bij iedereen terecht voor hulp of een luisterend oor. En vanzelfsprekend hebben we intervisiebijeenkomsten. Onze eigen feestcommissie organiseert regelmatig gezellige uitjes. Hierbij ben jij natuurlijk ook van harte welkom.

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Matij
“Hoe mooi is het dat je als regisseur tijdens een MDO in gezamenlijkheid tot afspraken kunt komen in het belang van de jeugdige?!”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Complexe vraagstukken waarbij je eraan bijdraagt dat kinderen in een veilige omgeving kunnen opgroeien: van dit soort uitdagingen krijg jij energie. Je vindt het leuk om samen met ouders, familie en hulpverleners passende oplossingen te vinden. Jouw vermogen om ingewikkelde zaken inzichtelijk te maken en het overzicht te bewaren, komen daarbij goed van pas. Net zoals jouw sociale vaardigheden en vermogen om mensen te motiveren die weerstand kunnen bieden. Verder heb je:

• Een SKJ-registratie.
• Ervaring met het schrijven van heldere rapporten.
• Ervaring met huisbezoeken

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 22 september 2025 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op woensdag 24 september.

Interne medewerkers worden bij sollicitaties als eerste behandeld. Als hier een geschikte kandidaat uit voorkomt, heeft deze voorrang op externe sollicitanten.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Vragen over de vacature?
Neem contact op met Rutger Sanders, teamleider, 06 – 46 11 01 93, r.sanders@s-hertogenbosch.nl of met Matij Mersch, teamleider, 06 – 11 34 29 63, m.mersch@s-hertogenbosch.nl.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.