Manager Zorg en Ondersteuning EMB

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
Amerpoort en Sherpa zijn gefuseerd. Vanaf 1 december 2025 gaan we verder onder de nieuwe naam Eemhart.

Binnen Eemhart wordt de zorg onderverdeeld in 5 divisies. Per 1 januari 2026 vallen alle EMB (Ernstig Meervoudige Beperking) locaties binnen één divisie, met één koers, één visie en één stevige ambitie: de beste zorg bieden aan mensen met een zeer intensieve zorgbehoefte. We werken met de methodiek LACCS en richten ons op menswaardig bestaan, stimulerende en betekenisvolle daginvulling en onvoorwaardelijke ondersteuningsrelaties.

Onze cliënten en medewerkers vragen om duidelijkheid, nabijheid, voorspelbaarheid en oprechte aanwezigheid. Onze collega’s hebben leidinggevenden nodig die richting geven, ruimte creëren en professionals laten excelleren in hun vak. De toekomst vraagt om leiders met lef en visie.

Wat mag je doen?
Als Manager Zorg & Ondersteuning geef je integraal leiding aan vijf tot zeven EMB-woon- en dagbestedingslocaties. Dankzij deze schaalomvang kun je als leider nabij én zichtbaar zijn. Je bent eindverantwoordelijk voor:

• Personele inzet op je locatie.
• De kwaliteit van zorg (LACCS en de zorgvisie als fundament in houding, taal en handelen).
• Teamontwikkeling (vakmanschap versterken, veiligheid creëren).
• De bedrijfsvoering en de duurzame toekomst van de locaties.

Je geeft richting, stelt kaders en bouwt aan een cultuur van vertrouwen, reflectie en onvoorwaardelijk ondersteunen. Jij bent degene die patronen doorbreekt, complexe situaties doorgrondt, professionals de ruimte geeft en grenzen helder bewaakt.

Je werkt nauw samen met multidisciplinaire teams en ondersteunende diensten en rapporteert aan de Directeur Zorg.

Wat maakt deze baan uniek?

• Je bouwt mee aan een toekomstbestendige divisie EMB.
• Je krijgt de ruimte om beleid echt te vertalen naar gedrag en praktijk.
• Je werkt met teams met passie, expertise en hart voor de doelgroep.
• Je maakt aantoonbaar verschil voor een uiterst kwetsbare groep cliënten.

Hoe waarderen wij jou?

• Een integrale managers rol in de gehandicaptenzorg, waarin volop ruimte is voor verdere ontwikkeling.
• Bij indiensttreding wordt in principe uitgegaan van een vast contract van 32-36 uur per week.
• De functie is ingeschaald in functiegroep 60 (max. € 5.810, – bij een 36-urige werkweek) conform de cao Gehandicaptenzorg.
• Standplaats is Baarn.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Sherpa heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Er is een vakantietoeslag van 8,0% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (PBL-uren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Sherpa maakt ook gebruik van de faciliteiten via FiscFree: fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue of weekendje weg bon, sportabonnement.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding in de zorg, aangevuld met een post-hbo managementopleiding of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur in de zorg.
• LACCS en Triple-C kent (of zich hierin verder wil verdiepen).
• Bouwt, verbindt, vernieuwt en keuzes durft te maken.
• Out-of-the-box denkt en doet.
• Een veilige werkcultuur creëert waarin mensen gezien en gehoord worden.
• Helder communiceert, koers houdt en rust en richting brengt.
• Ruimte geeft aan vakmanschap, begrenzing biedt waar nodig en met warmte, energie en nabijheid aanwezig is.
• Plezier heeft in de financiële organisatie van je locaties.
• Een taal spreekt die verbindt, richting geeft en mensen in beweging brengt.

Nog vragen of direct solliciteren?
Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging? Wacht dan niet langer met solliciteren en vul onderstaand sollicitatieformulier in.

Heb je interesse, maar nog vragen, je kunt ze inhoudelijk stellen aan Annike van Kouwen, directeur zorg, via 06-2014 4792 of Annet van Ginkel, via 06-10933964. Vragen over de procedure kun je stellen aan Caroline van den Berg, recruiter, via 06-2516 8969.

Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Hierover word je tijdens de procedure nader geïnformeerd.

Manager Zorg en Ondersteuning EMB

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
Amerpoort en Sherpa zijn gefuseerd. Vanaf 1 december 2025 gaan we verder onder de nieuwe naam Eemhart.

Binnen Eemhart wordt de zorg onderverdeeld in 5 divisies. Per 1 januari 2026 vallen alle EMB (Ernstig Meervoudige Beperking) locaties binnen één divisie, met één koers, één visie en één stevige ambitie: de beste zorg bieden aan mensen met een zeer intensieve zorgbehoefte. We werken met de methodiek LACCS en richten ons op menswaardig bestaan, stimulerende en betekenisvolle daginvulling en onvoorwaardelijke ondersteuningsrelaties.

Onze cliënten en medewerkers vragen om duidelijkheid, nabijheid, voorspelbaarheid en oprechte aanwezigheid. Onze collega’s hebben leidinggevenden nodig die richting geven, ruimte creëren en professionals laten excelleren in hun vak. De toekomst vraagt om leiders met lef en visie.

Wat mag je doen?
Als Manager Zorg & Ondersteuning geef je integraal leiding aan vijf tot zeven EMB-woon- en dagbestedingslocaties. Dankzij deze schaalomvang kun je als leider nabij én zichtbaar zijn. Je bent eindverantwoordelijk voor:

• Personele inzet op je locatie.
• De kwaliteit van zorg (LACCS en de zorgvisie als fundament in houding, taal en handelen).
• Teamontwikkeling (vakmanschap versterken, veiligheid creëren).
• De bedrijfsvoering en de duurzame toekomst van de locaties.

Je geeft richting, stelt kaders en bouwt aan een cultuur van vertrouwen, reflectie en onvoorwaardelijk ondersteunen. Jij bent degene die patronen doorbreekt, complexe situaties doorgrondt, professionals de ruimte geeft en grenzen helder bewaakt.

Je werkt nauw samen met multidisciplinaire teams en ondersteunende diensten en rapporteert aan de Directeur Zorg.

Wat maakt deze baan uniek?

• Je bouwt mee aan een toekomstbestendige divisie EMB.
• Je krijgt de ruimte om beleid echt te vertalen naar gedrag en praktijk.
• Je werkt met teams met passie, expertise en hart voor de doelgroep.
• Je maakt aantoonbaar verschil voor een uiterst kwetsbare groep cliënten.

Hoe waarderen wij jou?

• Een integrale managers rol in de gehandicaptenzorg, waarin volop ruimte is voor verdere ontwikkeling.
• Bij indiensttreding wordt in principe uitgegaan van een vast contract van 32-36 uur per week.
• De functie is ingeschaald in functiegroep 60 (max. € 5.810, – bij een 36-urige werkweek) conform de cao Gehandicaptenzorg.
• Standplaats is Baarn.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Sherpa heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Er is een vakantietoeslag van 8,0% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (PBL-uren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Sherpa maakt ook gebruik van de faciliteiten via FiscFree: fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue of weekendje weg bon, sportabonnement.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding in de zorg, aangevuld met een post-hbo managementopleiding of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur in de zorg.
• LACCS en Triple-C kent (of zich hierin verder wil verdiepen).
• Bouwt, verbindt, vernieuwt en keuzes durft te maken.
• Out-of-the-box denkt en doet.
• Een veilige werkcultuur creëert waarin mensen gezien en gehoord worden.
• Helder communiceert, koers houdt en rust en richting brengt.
• Ruimte geeft aan vakmanschap, begrenzing biedt waar nodig en met warmte, energie en nabijheid aanwezig is.
• Plezier heeft in de financiële organisatie van je locaties.
• Een taal spreekt die verbindt, richting geeft en mensen in beweging brengt.

Nog vragen of direct solliciteren?
Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging? Wacht dan niet langer met solliciteren en vul onderstaand sollicitatieformulier in.

Heb je interesse, maar nog vragen, je kunt ze inhoudelijk stellen aan Annike van Kouwen, directeur zorg, via 06-2014 4792 of Annet van Ginkel, via 06-10933964. Vragen over de procedure kun je stellen aan Caroline van den Berg, recruiter, via 06-2516 8969.

Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Hierover word je tijdens de procedure nader geïnformeerd.

Manager Zorg en Ondersteuning EMB

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
Amerpoort en Sherpa zijn gefuseerd. Vanaf 1 december 2025 gaan we verder onder de nieuwe naam Eemhart.

Binnen Eemhart wordt de zorg onderverdeeld in 5 divisies. Per 1 januari 2026 vallen alle EMB (Ernstig Meervoudige Beperking) locaties binnen één divisie, met één koers, één visie en één stevige ambitie: de beste zorg bieden aan mensen met een zeer intensieve zorgbehoefte. We werken met de methodiek LACCS en richten ons op menswaardig bestaan, stimulerende en betekenisvolle daginvulling en onvoorwaardelijke ondersteuningsrelaties.

Onze cliënten en medewerkers vragen om duidelijkheid, nabijheid, voorspelbaarheid en oprechte aanwezigheid. Onze collega’s hebben leidinggevenden nodig die richting geven, ruimte creëren en professionals laten excelleren in hun vak. De toekomst vraagt om leiders met lef en visie.

Wat mag je doen?
Als Manager Zorg & Ondersteuning geef je integraal leiding aan vijf tot zeven EMB-woon- en dagbestedingslocaties. Dankzij deze schaalomvang kun je als leider nabij én zichtbaar zijn. Je bent eindverantwoordelijk voor:

• Personele inzet op je locatie.
• De kwaliteit van zorg (LACCS en de zorgvisie als fundament in houding, taal en handelen).
• Teamontwikkeling (vakmanschap versterken, veiligheid creëren).
• De bedrijfsvoering en de duurzame toekomst van de locaties.

Je geeft richting, stelt kaders en bouwt aan een cultuur van vertrouwen, reflectie en onvoorwaardelijk ondersteunen. Jij bent degene die patronen doorbreekt, complexe situaties doorgrondt, professionals de ruimte geeft en grenzen helder bewaakt.

Je werkt nauw samen met multidisciplinaire teams en ondersteunende diensten en rapporteert aan de Directeur Zorg.

Wat maakt deze baan uniek?

• Je bouwt mee aan een toekomstbestendige divisie EMB.
• Je krijgt de ruimte om beleid echt te vertalen naar gedrag en praktijk.
• Je werkt met teams met passie, expertise en hart voor de doelgroep.
• Je maakt aantoonbaar verschil voor een uiterst kwetsbare groep cliënten.

Hoe waarderen wij jou?

• Een integrale managers rol in de gehandicaptenzorg, waarin volop ruimte is voor verdere ontwikkeling.
• Bij indiensttreding wordt in principe uitgegaan van een vast contract van 32-36 uur per week.
• De functie is ingeschaald in functiegroep 60 (max. € 5.810, – bij een 36-urige werkweek) conform de cao Gehandicaptenzorg.
• Standplaats is Baarn.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Sherpa heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Er is een vakantietoeslag van 8,0% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (PBL-uren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Sherpa maakt ook gebruik van de faciliteiten via FiscFree: fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue of weekendje weg bon, sportabonnement.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding in de zorg, aangevuld met een post-hbo managementopleiding of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur in de zorg.
• LACCS en Triple-C kent (of zich hierin verder wil verdiepen).
• Bouwt, verbindt, vernieuwt en keuzes durft te maken.
• Out-of-the-box denkt en doet.
• Een veilige werkcultuur creëert waarin mensen gezien en gehoord worden.
• Helder communiceert, koers houdt en rust en richting brengt.
• Ruimte geeft aan vakmanschap, begrenzing biedt waar nodig en met warmte, energie en nabijheid aanwezig is.
• Plezier heeft in de financiële organisatie van je locaties.
• Een taal spreekt die verbindt, richting geeft en mensen in beweging brengt.

Nog vragen of direct solliciteren?
Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging? Wacht dan niet langer met solliciteren en vul onderstaand sollicitatieformulier in.

Heb je interesse, maar nog vragen, je kunt ze inhoudelijk stellen aan Annike van Kouwen, directeur zorg, via 06-2014 4792 of Annet van Ginkel, via 06-10933964. Vragen over de procedure kun je stellen aan Caroline van den Berg, recruiter, via 06-2516 8969.

Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Hierover word je tijdens de procedure nader geïnformeerd.

Begeleider LVB

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
Wil je (mede)verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling van de bewoners van woongroep Huizer-maatjes? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe begeleider B.

Over Woongroep Huizer-maatjes
Woongroep Huizer-maatjes is een ouderinitiatief voor een woonvorm met 24-uurs begeleiding. Er wonen 18 (jong)volwassenen (van 18 tm 36 jaar) met een lichte tot matige verstandelijke beperking (LVB en MVB). Bijna 4 jaar wonen de bewoners op de Trekkerweg in Huizen. De woning is mooi gelegen en is ruim opgezet het heeft twee gezamenlijke ruimtes. Tijdens eetmomenten wordt de groep gesplitst waardoor er structuur en rust geboden kan worden. De gezamenlijke activiteiten vinden uiteraard altijd plaats met de hele groep.

Ook is er een zorgkantoor voor het zorgteam inclusief slaapruimte. Als team werken wij met de methodiek ‘Geef-me-de-5. Dit geeft de zorg nog beter vorm. Als team zijn wij ook getraind in het werken in de driehoek van: ouder- bewoner – begeleider.

De budgethouders kopen voor de bewoners met hun PGB de zorg en ondersteuning collectief in bij Amerpoort. De samenwerking tussen de bewoners, ouders en het team van begeleiders is belangrijk bij het werken bij Huizer-maatjes. Wij werken vanuit kernwaarden: betrokkenheid, veiligheid, plezier en ontwikkeling.

Woongroep Huizer-maatjes is niet alleen een huis, maar vooral een thuis; een veilige plek waar de bewoners zichzelf kunnen zijn, zich kunnen ontplooien en waar zij saamhorigheid en gezelligheid mogen ervaren.

Wil je wat meer zien van woongroep Huizer-maatjes? Bekijk het filmpje hieronder!

Wat mag je doen?
Bij de Huizer-maatjes werk je in een team met meerdere begeleiders B, drie begeleiders C en een teamleider, die vaak op de locatie aanwezig is.

Jij zorgt als begeleider voor persoonlijke begeleiding op maat. Je helpt bewoners om te groeien, zelfstandig te wonen en zo veel mogelijk zelf de regie te houden over hun leven. Daarbij werk je vanuit het principe:

Wat je zelf kunt, doe je zelf. Wat je kunt leren, ga je leren. En waar nodig, krijg je ondersteuning.

Je taken in het kort:

• Je begeleidt de bewoners conform het persoonlijk plan.
• Je begeleidt de bewoners in hun dagelijks leven en stimuleert hun zelfstandigheid.
• Je hebt een signalerende en observerende rol binnen het team en registreert bijzondere situaties en rapporteert deze.
• Je werkt samen met ouders, collega's en externe organisaties.
• Je helpt bewoners om mee te doen in de samenleving en ondersteunt hen bij zelfstandig wonen in een gewone woonwijk.

Word jij onze nieuwe collega? Solliciteer nu en kom kennismaken met ons fijne team!

Hoe waarderen wij jou?

• Een bruto maandsalaris van min. € 2.546,00 en max. € 3.564,00 (FWG 35) bij een 36-urige werkweek volgens de CAO Gehandicaptenzorg.
• Ruime opleiding- en ontwikkelmogelijkheden.
• Direct een vast contract voor 24-32 uur per week.
• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Amerpoort stimuleert dat medewerkers Sterk in hun Werk staan, o.a. door het aanbieden van een Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKA) en een gratis cultuurlidmaatschap van CultuurWerkt!

Wat breng je mee?

• Je beschikt over een relevante afgeronde mbo opleiding op minimaal niveau 3 (bijvoorbeeld MMZ of SPW) en relevante werkervaring.
• Je hebt ervaring met mensen met een verstandelijke beperking.
• Je vindt het geen probleem te werken in een onregelmatig dienstenpatroon (inclusief weekend- of slaapdiensten en diensten tijdens feestdagen).

Nog vragen of direct solliciteren?
Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Martijn de Winter via 06 - 3068 6893.

Voor vragen rondom de sollicitatieprocedure kun je contact op nemen met de recruiter voor deze rol Mahdi Sianaki via 06 - 5883 6620.

Vrijwilliger gezocht voor lezen en schrijven

Wat ga jij doen
Cliënten ondersteunen bij het lezen, schrijven en computervaardigheden.

Wij zorgen voor passend leesmateriaal, maar eigen inbreng kan uiteraard ook. Op Kijkoor hebben we een leuk softwareprogramma en iPads tot onze beschikking met cognitieve oefeningen.

Lezen is een magisch proces. Iets wat je niet kan ontcijferen, krijgt opeens betekenis. Daarnaast wordt onze maatschappij wordt steeds digitaler en geletterdheid is een belangrijk iets.

Deze jonge mensen zijn beginnende lezers. Vergelijkbaar met leerlingen uit groep 3 van de basisschool.

Voor een van de cliënten zijn wij specifiek naar een mannelijke vrijwilliger op zoek.

Wat wij van jou verwachten
Plezier hebben in het één op één begeleiden van een jong volwassene en daarnaast plezier hebben op het gebied van lezen en schrijven. We denken aan een half uur tot driekwartier per keer. Even samen koffiedrinken en dan aan samen aan de slag. Dit kan in overleg van maandag tot donderdag in de ochtend tussen 9.00 en 10.00 uur.

Als je vrijwilliger bij Sherpa wordt, dan zal er een vrijwilligersovereenkomst worden getekend en vragen wij een VOG (verklaring omtrent gedrag) van jou. Wij zorgen voor een digitale link zodat je een gratis VOG kan aanvragen.

Wat wij jou bieden

• Als vrijwilliger van Sherpa bent je aanvullend verzekerd tegen schade en ongevallen. Ook hoef je geen kosten te maken om naar je vrijwilligerswerk te komen deze reiskosten worden vergoed.
• Sherpa werkt met een vrijwilligersovereenkomst met daarin duidelijk verwoord welke rechten en plichten je hebt.
• Kerstpakket en vrijwilligersattenties