Teamleider Wonen, Mobiliteit en Energie

Als Teamleider Wonen, Mobiliteit en Energie geef jij richting aan een groeiend team van strategen en adviseurs en bouw je aan samenhang én uitvoeringskracht. Met jouw situationele leiderschap en veranderkracht verbind je mensen, thema's en opgaven en maak je impact op de toekomst van de gemeente.

Je afdeling / team
Bij de afdeling Ruimte & Economie werken zo’n 80 betrokken adviseurs aan de fysieke leefomgeving van Zwolle. De afdeling bestaat uit drie teams: Economie & Cultuur (ongeveer 22 mensen), Team Ruimte (ruim 20 mensen) en het team Wonen, Mobiliteit en Energie (ongeveer 30 mensen). Als team Wonen, Mobiliteit en Energie zetten we onze kennis en kunde in voor een integrale, ruimtelijke ontwikkeling op de lange termijn. Trends vertalen we naar strategisch beleid dat haalbaar en uitvoerbaar is. Je ideeën en ambities worden gewaardeerd. Je wordt onderdeel van een organisatie en afdeling die volop in ontwikkeling is, gelet op de groei die we als Zwolle maken.

Zwolle ligt ingebed in de IJssel-Vechtdelta, een complex en uniek gebied in Nederland. We groeien als stad en regio. Als NOVEX-gebied zetten we in op klimaatbestendige groei. Zwolle neemt als centrale stad een bijzondere plek in. We zijn het hart van het regionale mobiliteitsnetwerk dat (inter)nationale netwerken verbindt via de weg en over het spoor. Gemeente Zwolle is ambitieus en hecht waarde aan duurzaamheid en innovatiekracht. Er zijn veel interessante projecten die zowel maatschappelijk relevant als toekomstgericht zijn. Iedereen krijgt de kans om zijn of haar talenten te benutten en te ontwikkelen.

Wil jij meewerken aan de toekomst van Zwolle? Stap in onze innovatieve ruimtelijke projecten. Kijk mee bij de projecten Kop van Assendorp, de Spoorzone, of Wonen en word onderdeel van een inspirerende verandering!

Dit doe jij
Je geeft leiding aan team Wonen, Mobiliteit en Energie. In dit team werken strategen en adviseurs op het gebied van wonen, mobiliteit en energie. Samen met het afdelingshoofd en teamleiders van Economie & Cultuur en Ruimte zorg je dat de afdeling een fijne werkomgeving biedt voor iedereen die er werkt, dat er invulling wordt gegeven aan de organisatiedoelen en dat de afdeling aansluit bij de maatschappelijke opgaven. We zetten onder andere in op het versterken van ons strategisch vermogen, meer samenhang tussen de verschillende beleidsthema’s en het versterken van de uitvoeringskracht. De afdeling is aan het groeien en er zijn in de afgelopen twee jaar veel nieuwe mensen binnen gekomen. Jij brengt energie, inspiratie en loopt graag voor de troepen uit. Samen bouwen we aan een stevige basis. Hierbij heb je aandacht voor de inhoud én de mens, voor samenhang tussen de verschillende thema’s en binding en samenwerking als team.

Situationeel leiderschap

Samen met het team stel je prioriteiten en verdeel je het werk. Je bent klankbord voor collega’s. De ambtelijk opdrachtgever zet de strategische lijnen uit voor opgaven wonen, mobiliteit en energie in het programma. Jij geeft vanuit de lijn sturing aan enkele opgaven en zorgt voor passende capaciteit. Soms heb je de rol van opdrachtgever. Jouw uitdaging zit vooral in het multidisciplinair sturen, vanuit het grote geheel. Je werkt nadrukkelijk vanuit organisatorische opgaven samen met andere afdelingen of domeinen. Je ziet verbeterpunten en komt met vernieuwende oplossingen voor sturing, prioritering en rolneming. Dit vraagt om investering in samenwerken (in- en extern), maar ook het maken van procesafspraken. Niet alleen binnen het fysiek domein, maar ook in verbinding met bijvoorbeeld sociaal-maatschappelijke opgaven en de begrotingscyclus. Kennis van en ervaring in verandermanagement is essentieel.

Gesprekspartner

De thema’s wonen, mobiliteit en energie hebben ambtelijk opdrachtgevers en programmamanagers met wie je afstemt over de benodigde inzet van mensen. Hun competenties en vaardigheden moeten aansluiten bij de complexe opgaven. Hier ga je met de mensen, maar ook met de ambtelijk opdrachtgevers over in gesprek, zodat we een goede match hebben.

Je faciliteert de persoonlijke ontwikkeling van de mensen uit het team waar nodig. Je bent voor enkele onderwerpen het eerste (management) aanspreekpunt voor wethouders. Je onderhoudt de bestuurlijke relatie, bewaakt de processen en vertaalt signalen uit het bestuur naar acties binnen het team.

Dit ben jij
Je hebt oog voor menselijke interacties, voor de organisatie en politiek-bestuurlijke context. Je managementstijl is situationeel en gebaseerd op empathie en contact, een open communicatie en het erkennen van unieke waarden van iedereen. Je motiveert mensen om over thema’s en afdelingen heen te kijken en met elkaar te verbinden. Collega’s waarderen dat je naast, voor en achter hen staat, ze sparren graag met je omdat je oprechte aandacht hebt voor hen. Je bent benaderbaar en nabij, toont ruggengraat waar nodig. Je durft te zeggen waar het op staat, uiteraard met respect voor de ander. Schakelen tussen strategisch en tactisch niveau kun je goed en je begrijpt ook wat er nodig is in de uitvoering. Je werkt binnen een afdeling die zich klaarmaakt voor een brede doorontwikkeling. Jij speelt hierin een sturende en verbindende rol en helpt zo de afdeling verder professionaliseren.

Je beschikt over:

• wo werk- en denkniveau;
• ruime ervaring binnen het fysiek domein, bijvoorbeeld opgedaan bij een andere gemeente of een ruimtelijk adviesbureau;
• bij voorkeur affiniteit op de onderwerpen wonen, mobiliteit en energie;
• kennis van programmamanagement versus lijnmanagement
• ervaring als teamleider/leidinggevende. HR-taken zoals jaargesprekken, werkplanningen, verzuimgesprekken en team- en persoonlijke ontwikkeling zijn voor jou vanzelfsprekend en natuurlijke onderdelen van je werk.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.303 en maximaal € 7.740 op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Hank Velthuis, afdelingshoofd Ruimte en Economie a.i.: (06) 13 13 76 64 / h.velthuis@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met vrijdag 13 februari 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De gesprekken zijn gepland op donderdag 19 en dinsdag 24 februari 2026. Uiterlijk maandag 16 februari a.s. hoor je of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, werken en ondernemen met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Teamleider Wonen, Mobiliteit en Energie

Als Teamleider Wonen, Mobiliteit en Energie geef jij richting aan een groeiend team van strategen en adviseurs en bouw je aan samenhang én uitvoeringskracht. Met jouw situationele leiderschap en veranderkracht verbind je mensen, thema's en opgaven en maak je impact op de toekomst van de gemeente.

Je afdeling / team
Bij de afdeling Ruimte & Economie werken zo’n 80 betrokken adviseurs aan de fysieke leefomgeving van Zwolle. De afdeling bestaat uit drie teams: Economie & Cultuur (ongeveer 22 mensen), Team Ruimte (ruim 20 mensen) en het team Wonen, Mobiliteit en Energie (ongeveer 30 mensen). Als team Wonen, Mobiliteit en Energie zetten we onze kennis en kunde in voor een integrale, ruimtelijke ontwikkeling op de lange termijn. Trends vertalen we naar strategisch beleid dat haalbaar en uitvoerbaar is. Je ideeën en ambities worden gewaardeerd. Je wordt onderdeel van een organisatie en afdeling die volop in ontwikkeling is, gelet op de groei die we als Zwolle maken.

Zwolle ligt ingebed in de IJssel-Vechtdelta, een complex en uniek gebied in Nederland. We groeien als stad en regio. Als NOVEX-gebied zetten we in op klimaatbestendige groei. Zwolle neemt als centrale stad een bijzondere plek in. We zijn het hart van het regionale mobiliteitsnetwerk dat (inter)nationale netwerken verbindt via de weg en over het spoor. Gemeente Zwolle is ambitieus en hecht waarde aan duurzaamheid en innovatiekracht. Er zijn veel interessante projecten die zowel maatschappelijk relevant als toekomstgericht zijn. Iedereen krijgt de kans om zijn of haar talenten te benutten en te ontwikkelen.

Wil jij meewerken aan de toekomst van Zwolle? Stap in onze innovatieve ruimtelijke projecten. Kijk mee bij de projecten Kop van Assendorp, de Spoorzone, of Wonen en word onderdeel van een inspirerende verandering!

Dit doe jij
Je geeft leiding aan team Wonen, Mobiliteit en Energie. In dit team werken strategen en adviseurs op het gebied van wonen, mobiliteit en energie. Samen met het afdelingshoofd en teamleiders van Economie & Cultuur en Ruimte zorg je dat de afdeling een fijne werkomgeving biedt voor iedereen die er werkt, dat er invulling wordt gegeven aan de organisatiedoelen en dat de afdeling aansluit bij de maatschappelijke opgaven. We zetten onder andere in op het versterken van ons strategisch vermogen, meer samenhang tussen de verschillende beleidsthema’s en het versterken van de uitvoeringskracht. De afdeling is aan het groeien en er zijn in de afgelopen twee jaar veel nieuwe mensen binnen gekomen. Jij brengt energie, inspiratie en loopt graag voor de troepen uit. Samen bouwen we aan een stevige basis. Hierbij heb je aandacht voor de inhoud én de mens, voor samenhang tussen de verschillende thema’s en binding en samenwerking als team.

Situationeel leiderschap

Samen met het team stel je prioriteiten en verdeel je het werk. Je bent klankbord voor collega’s. De ambtelijk opdrachtgever zet de strategische lijnen uit voor opgaven wonen, mobiliteit en energie in het programma. Jij geeft vanuit de lijn sturing aan enkele opgaven en zorgt voor passende capaciteit. Soms heb je de rol van opdrachtgever. Jouw uitdaging zit vooral in het multidisciplinair sturen, vanuit het grote geheel. Je werkt nadrukkelijk vanuit organisatorische opgaven samen met andere afdelingen of domeinen. Je ziet verbeterpunten en komt met vernieuwende oplossingen voor sturing, prioritering en rolneming. Dit vraagt om investering in samenwerken (in- en extern), maar ook het maken van procesafspraken. Niet alleen binnen het fysiek domein, maar ook in verbinding met bijvoorbeeld sociaal-maatschappelijke opgaven en de begrotingscyclus. Kennis van en ervaring in verandermanagement is essentieel.

Gesprekspartner

De thema’s wonen, mobiliteit en energie hebben ambtelijk opdrachtgevers en programmamanagers met wie je afstemt over de benodigde inzet van mensen. Hun competenties en vaardigheden moeten aansluiten bij de complexe opgaven. Hier ga je met de mensen, maar ook met de ambtelijk opdrachtgevers over in gesprek, zodat we een goede match hebben.

Je faciliteert de persoonlijke ontwikkeling van de mensen uit het team waar nodig. Je bent voor enkele onderwerpen het eerste (management) aanspreekpunt voor wethouders. Je onderhoudt de bestuurlijke relatie, bewaakt de processen en vertaalt signalen uit het bestuur naar acties binnen het team.

Dit ben jij
Je hebt oog voor menselijke interacties, voor de organisatie en politiek-bestuurlijke context. Je managementstijl is situationeel en gebaseerd op empathie en contact, een open communicatie en het erkennen van unieke waarden van iedereen. Je motiveert mensen om over thema’s en afdelingen heen te kijken en met elkaar te verbinden. Collega’s waarderen dat je naast, voor en achter hen staat, ze sparren graag met je omdat je oprechte aandacht hebt voor hen. Je bent benaderbaar en nabij, toont ruggengraat waar nodig. Je durft te zeggen waar het op staat, uiteraard met respect voor de ander. Schakelen tussen strategisch en tactisch niveau kun je goed en je begrijpt ook wat er nodig is in de uitvoering. Je werkt binnen een afdeling die zich klaarmaakt voor een brede doorontwikkeling. Jij speelt hierin een sturende en verbindende rol en helpt zo de afdeling verder professionaliseren.

Je beschikt over:

• wo werk- en denkniveau;
• ruime ervaring binnen het fysiek domein, bijvoorbeeld opgedaan bij een andere gemeente of een ruimtelijk adviesbureau;
• bij voorkeur affiniteit op de onderwerpen wonen, mobiliteit en energie;
• kennis van programmamanagement versus lijnmanagement
• ervaring als teamleider/leidinggevende. HR-taken zoals jaargesprekken, werkplanningen, verzuimgesprekken en team- en persoonlijke ontwikkeling zijn voor jou vanzelfsprekend en natuurlijke onderdelen van je werk.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.303 en maximaal € 7.740 op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Hank Velthuis, afdelingshoofd Ruimte en Economie a.i.: (06) 13 13 76 64 / h.velthuis@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met vrijdag 13 februari 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De gesprekken zijn gepland op donderdag 19 en dinsdag 24 februari 2026. Uiterlijk maandag 16 februari a.s. hoor je of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, werken en ondernemen met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Teamleider Wonen, Mobiliteit en Energie

Als Teamleider Wonen, Mobiliteit en Energie geef jij richting aan een groeiend team van strategen en adviseurs en bouw je aan samenhang én uitvoeringskracht. Met jouw situationele leiderschap en veranderkracht verbind je mensen, thema's en opgaven en maak je impact op de toekomst van de gemeente.

Je afdeling / team
Bij de afdeling Ruimte & Economie werken zo’n 80 betrokken adviseurs aan de fysieke leefomgeving van Zwolle. De afdeling bestaat uit drie teams: Economie & Cultuur (ongeveer 22 mensen), Team Ruimte (ruim 20 mensen) en het team Wonen, Mobiliteit en Energie (ongeveer 30 mensen). Als team Wonen, Mobiliteit en Energie zetten we onze kennis en kunde in voor een integrale, ruimtelijke ontwikkeling op de lange termijn. Trends vertalen we naar strategisch beleid dat haalbaar en uitvoerbaar is. Je ideeën en ambities worden gewaardeerd. Je wordt onderdeel van een organisatie en afdeling die volop in ontwikkeling is, gelet op de groei die we als Zwolle maken.

Zwolle ligt ingebed in de IJssel-Vechtdelta, een complex en uniek gebied in Nederland. We groeien als stad en regio. Als NOVEX-gebied zetten we in op klimaatbestendige groei. Zwolle neemt als centrale stad een bijzondere plek in. We zijn het hart van het regionale mobiliteitsnetwerk dat (inter)nationale netwerken verbindt via de weg en over het spoor. Gemeente Zwolle is ambitieus en hecht waarde aan duurzaamheid en innovatiekracht. Er zijn veel interessante projecten die zowel maatschappelijk relevant als toekomstgericht zijn. Iedereen krijgt de kans om zijn of haar talenten te benutten en te ontwikkelen.

Wil jij meewerken aan de toekomst van Zwolle? Stap in onze innovatieve ruimtelijke projecten. Kijk mee bij de projecten Kop van Assendorp, de Spoorzone, of Wonen en word onderdeel van een inspirerende verandering!

Dit doe jij
Je geeft leiding aan team Wonen, Mobiliteit en Energie. In dit team werken strategen en adviseurs op het gebied van wonen, mobiliteit en energie. Samen met het afdelingshoofd en teamleiders van Economie & Cultuur en Ruimte zorg je dat de afdeling een fijne werkomgeving biedt voor iedereen die er werkt, dat er invulling wordt gegeven aan de organisatiedoelen en dat de afdeling aansluit bij de maatschappelijke opgaven. We zetten onder andere in op het versterken van ons strategisch vermogen, meer samenhang tussen de verschillende beleidsthema’s en het versterken van de uitvoeringskracht. De afdeling is aan het groeien en er zijn in de afgelopen twee jaar veel nieuwe mensen binnen gekomen. Jij brengt energie, inspiratie en loopt graag voor de troepen uit. Samen bouwen we aan een stevige basis. Hierbij heb je aandacht voor de inhoud én de mens, voor samenhang tussen de verschillende thema’s en binding en samenwerking als team.

Situationeel leiderschap

Samen met het team stel je prioriteiten en verdeel je het werk. Je bent klankbord voor collega’s. De ambtelijk opdrachtgever zet de strategische lijnen uit voor opgaven wonen, mobiliteit en energie in het programma. Jij geeft vanuit de lijn sturing aan enkele opgaven en zorgt voor passende capaciteit. Soms heb je de rol van opdrachtgever. Jouw uitdaging zit vooral in het multidisciplinair sturen, vanuit het grote geheel. Je werkt nadrukkelijk vanuit organisatorische opgaven samen met andere afdelingen of domeinen. Je ziet verbeterpunten en komt met vernieuwende oplossingen voor sturing, prioritering en rolneming. Dit vraagt om investering in samenwerken (in- en extern), maar ook het maken van procesafspraken. Niet alleen binnen het fysiek domein, maar ook in verbinding met bijvoorbeeld sociaal-maatschappelijke opgaven en de begrotingscyclus. Kennis van en ervaring in verandermanagement is essentieel.

Gesprekspartner

De thema’s wonen, mobiliteit en energie hebben ambtelijk opdrachtgevers en programmamanagers met wie je afstemt over de benodigde inzet van mensen. Hun competenties en vaardigheden moeten aansluiten bij de complexe opgaven. Hier ga je met de mensen, maar ook met de ambtelijk opdrachtgevers over in gesprek, zodat we een goede match hebben.

Je faciliteert de persoonlijke ontwikkeling van de mensen uit het team waar nodig. Je bent voor enkele onderwerpen het eerste (management) aanspreekpunt voor wethouders. Je onderhoudt de bestuurlijke relatie, bewaakt de processen en vertaalt signalen uit het bestuur naar acties binnen het team.

Dit ben jij
Je hebt oog voor menselijke interacties, voor de organisatie en politiek-bestuurlijke context. Je managementstijl is situationeel en gebaseerd op empathie en contact, een open communicatie en het erkennen van unieke waarden van iedereen. Je motiveert mensen om over thema’s en afdelingen heen te kijken en met elkaar te verbinden. Collega’s waarderen dat je naast, voor en achter hen staat, ze sparren graag met je omdat je oprechte aandacht hebt voor hen. Je bent benaderbaar en nabij, toont ruggengraat waar nodig. Je durft te zeggen waar het op staat, uiteraard met respect voor de ander. Schakelen tussen strategisch en tactisch niveau kun je goed en je begrijpt ook wat er nodig is in de uitvoering. Je werkt binnen een afdeling die zich klaarmaakt voor een brede doorontwikkeling. Jij speelt hierin een sturende en verbindende rol en helpt zo de afdeling verder professionaliseren.

Je beschikt over:

• wo werk- en denkniveau;
• ruime ervaring binnen het fysiek domein, bijvoorbeeld opgedaan bij een andere gemeente of een ruimtelijk adviesbureau;
• bij voorkeur affiniteit op de onderwerpen wonen, mobiliteit en energie;
• kennis van programmamanagement versus lijnmanagement
• ervaring als teamleider/leidinggevende. HR-taken zoals jaargesprekken, werkplanningen, verzuimgesprekken en team- en persoonlijke ontwikkeling zijn voor jou vanzelfsprekend en natuurlijke onderdelen van je werk.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.303 en maximaal € 7.740 op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Hank Velthuis, afdelingshoofd Ruimte en Economie a.i.: (06) 13 13 76 64 / h.velthuis@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met vrijdag 13 februari 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De gesprekken zijn gepland op donderdag 19 en dinsdag 24 februari 2026. Uiterlijk maandag 16 februari a.s. hoor je of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, werken en ondernemen met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Adviseur Burgerzaken

Als Adviseur Burgerzaken ben jij de inhoudelijke expert die wet- en regelgeving vertaalt naar heldere processen en duurzame verbeteringen in de uitvoering. Je adviseert collega's, management en bestuur bij complexe vraagstukken en geeft richting aan kwaliteit, innovatie en vakinhoudelijke ontwikkeling binnen Burgerzaken. Met jouw brede blik verbind je beleid, uitvoering en systeeminrichting tot zichtbare impact voor inwoners en organisatie.

Je afdeling
De afdeling Inwonerszaken bestaat uit ruim 90 collega’s, die samen zorgen voor een klantgerichte en betrouwbare dienstverlening aan onze inwoners. We zijn een betrokken en hechte club; we staan klaar voor elkaar én voor onze inwoners. Met plezier en professionaliteit helpen we dagelijks bij uiteenlopende vragen, aanvragen en meldingen. Ook voor informatie, advies of het oplossen van klachten kunnen inwoners bij ons terecht. We zoeken altijd naar de best mogelijke oplossing en denken mee met de inwoner.

De afdeling bestaat uit de secties Burgerzaken en Klantcontactcentrum, en de teams Digitale regie en Advies. Binnen Burgerzaken onderscheiden we een frontoffice en een backoffice. De frontoffice is hét eerste aanspreekpunt voor onze inwoners. Onze backoffice werkt meer op de achtergrond, waar het een cruciale rol heeft. Hier borgen we de kwaliteit van de Basisregistratie Personen (BRP), verwerken we complexe aanvragen en mutaties, beoordelen we documenten en verzoeken op juistheid en volledigheid, en leveren we specialistisch advies zowel richting inwoners als collega’s. Zo zorgen we er samen voor dat inwoners op belangrijke momenten in hun leven kunnen rekenen op betrouwbare en correcte dienstverlening.

Dit doe jij
Houd je van afwisseling en impact? In deze rol combineer je inhoudelijke diepgang met zichtbare verbeteringen in uitvoering, van beleid tot systeeminrichting.

Als adviseur Burgerzaken ben jij de inhoudelijke expert binnen het vakgebied Burgerzaken. Je bent een onuitputtelijke vraagbaak voor je collega’s en geeft adviezen bij complexe vraagstukken. Je houdt ontwikkelingen, trends, nieuwe wet- en regelgeving en uitvoeringsbeleid in de gaten. Deze vertaal je naar richtlijnen en werkinstructies, voor onder meer BRP, briefadressen, adreskwaliteit en fraudepreventie. Ook adviseer je het management/bestuur over keuzes op het gebied van Burgerzaken.

Je bent vernieuwend en neemt een actieve en richtinggevende rol aan in de kwaliteit en vakinhoudelijke ontwikkeling van team Burgerzaken. Jouw visie breng je op een inspirerende manier over op je collega’s. Je creëert verbinding tussen de behoeften van inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners, en interne werkprocessen. Met een brede blik op beleid én uitvoering werk je aan duurzame verbeteringen. Daarvoor werk je nauw samen met collega’s en in- en externe partners en neem je deel aan relevante netwerken en overleggen. Verder vertaal je vakinhoudelijke wensen van de werkvloer naar werkende processen en heb je een actieve rol in de functionele inrichting en doorontwikkeling van iBurgerzaken.

Ook bied je juridische ondersteuning en heb je ervaring met bezwaar- en beroepsprocedures en stemt indien nodig af met de afdeling Juridische zaken. Daarnaast ondersteun je bij het afhandelen van klachten. Je bent achtervang voor de ontwikkeling en bewaking van het informatiebeveiligingsbeleid en continuïteitsplannen.Tenslotte lever je een bijdrage aan de organisatie van de verkiezingen.

Dit ben jij
Je bent sterk in het ontwikkelen van beleid en het optimaliseren van processen. Disciplines zoals beleid, ICT en uitvoering weet je op een natuurlijke manier met elkaar te verbinden en bent in staat complexe processen te structureren en verbeteren. Je werkt klantgericht, denkt in oplossingen en pakt kansen met een proactieve houding. Met jouw analytisch vermogen, resultaatgerichtheid en stressbestendigheid houd je overzicht, ook wanneer de druk oploopt. Daarnaast ben je politiek-bestuurlijk sensitief en beschik je over een scherp omgevingsbewustzijn. Je communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands en Engels, en weet ingewikkelde onderwerpen begrijpelijk uit te leggen aan zowel collega’s als inwoners.

Daarnaast beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau en je hebt actuele vakopleidingen Burgerzaken afgerond;
• ruime ervaring met Burgerzaken-processen, met name met complexe BRP-casuïstiek, adreskwaliteit, briefadressen, fraudepreventie;
• grondige kennis van wet- en regelgeving, onder andere Wet BRP, Internationaal privaatrecht, Nationaliteitsrecht;
• kennis en ervaring met iBurgerzaken en het vertalen van gebruikerswensen naar systeeminrichting.

Dit bieden wij
Ruime aandacht voor jouw professionele ontwikkeling: wij investeren graag in opleidingen en trainingen, zodat jij jouw vakkennis up-to-date houdt. Je komt te werken in een betrokken en collegiale werkomgeving waar samenwerking en kwaliteit hand in hand gaan.

Het betreft een functie voor 32 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Het Stadskantoor is makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 5.554 (functieschaal 10) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel met Fauzia Koornstra-Abdoel, teamleider Burgerzaken: (038) 49 82 082.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met zondag 15 februari 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken worden in overleg gepland.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Medewerker Adreskwaliteit Burgerzaken

Als medewerker Adreskwaliteit Burgerzaken zorg jij voor een betrouwbare en actuele BRP. Je combineert onderzoek in de praktijk met scherp juridisch en administratief werk, signaleert risico's en werkt samen met ketenpartners om adressen kloppend en veilig te houden. Een functie met maatschappelijke impact, waarin jouw oog voor detail écht telt.

Je afdeling
De afdeling Inwonerszaken bestaat uit ruim 90 collega’s die samen zorgen voor een klantgerichte en betrouwbare dienstverlening aan onze inwoners. We zijn een betrokken en hechte club; we staan klaar voor elkaar én voor onze inwoners. Met plezier en professionaliteit helpen we dagelijks bij uiteenlopende vragen, aanvragen en meldingen. Ook voor informatie, advies of het oplossen van klachten kunnen inwoners bij ons terecht. We zoeken altijd naar de best mogelijke oplossing en denken mee met de inwoner.

De afdeling bestaat uit de secties Burgerzaken en Klantcontactcentrum, en de teams Digitale regie en Advies. Binnen Burgerzaken onderscheiden we een frontoffice en een backoffice. De frontoffice is hét eerste aanspreekpunt voor onze inwoners. Onze backoffice werkt meer op de achtergrond, waar het een cruciale rol heeft. Hier borgen we de kwaliteit van de Basisregistratie Personen (BRP), verwerken we complexe aanvragen en mutaties, beoordelen we documenten en verzoeken op juistheid en volledigheid, en leveren we specialistisch advies zowel richting inwoners als collega’s. Zo zorgen we er samen voor dat inwoners op belangrijke momenten in hun leven kunnen rekenen op betrouwbare en correcte dienstverlening.

Dit zijn wij
In Nederland hebben we de Basisregistratie Personen (BRP). Hierin staan alle adresgegevens van inwoners. We hebben de belangrijke en verplichte taak om er zorg voor te dragen dat inwoners op het juiste adres ingeschreven staan. Een juiste registratie is cruciaal: overheidsinstanties gebruiken deze gegevens om te bepalen of iemand recht heeft op toeslagen, uitkeringen of andere voorzieningen. We zijn ons heel bewust van deze verantwoordelijke taak wat zich uit in de aanpak van ons werk. We doen met veel betrokkenheid de adresonderzoeken, zijn scherp op het herkennen van fraudesignalen en gaan doortastend te werk.
In ons werk kennen we een grote mate van zelfstandigheid en collegialiteit. We zijn een hecht team dat graag inhoudelijk met elkaar spart en ook tijd maakt voor gezelligheid.

Dit doe jij
Je bent samen met je collega’s verantwoordelijk voor een kwalitatief goede en betrouwbare registratie in de BRP. Je werk is afwisselend: de ene dag ben je op pad voor huisbezoeken, de andere dag werk je op kantoor aan administratieve onderzoeken en projecten zoals de Landelijke Aanpak Adreskwaliteit (LAA). Je voert als medewerker adreskwaliteit de volgende werkzaamheden uit;

• Uitvoeren van adresonderzoeken, inclusief huisbezoeken en dossieronderzoek.
• Opstellen van juridisch correcte voornemens en besluiten.
• Onderzoek doen naar leegstaande of overbewoonde adressen.
• Beheren van pandaantekeningen in de BRP en signaleren van risicoadressen.
• Alert zijn op fraudesignalen en hierop actie ondernemen.
• Herkennen van signalen van sociale problematiek en deze doorzetten aan bijvoorbeeld het sociaal domein.
• Samenwerken met ketenpartners zoals politie, brandweer en woningcorporaties.
• Deelname aan projecten en acties, zoals TMV (Terugmeldvoorziening)-meldingen en LAA.
• Analyseren en beoordelen van adresvraagstukken binnen de kaders van wet- en regelgeving.
• Adviseren van collega’s en ketenpartners over adreskwaliteit en BRP gerelateerde vraagstukken.
• Zorgdragen voor correcte verwerking en actualisering van gegevens in de BRP en aanverwante registraties.
• Signaleren van knelpunten in processen en doen van verbetervoorstellen.
• Fungeren als aanspreekpunt voor interne en externe partijen op het gebied van adreskwaliteit.
• Bijdragen aan beleidsuitvoering en kwaliteitsbewaking binnen Burgerzaken.

Dit ben jij
In deze functie werk en denk je op MBO+/HBO niveau en beschik je over diploma’s op het gebied van Burgerzaken. Bij voorkeur heb je ervaring op het gebied van adreskwaliteit en heb je goede kennis van processen en wet- en regelgeving (bijv. Circulaire adresonderzoek BRP, Awb) op het gebied van adreskwaliteit. Daarnaast ben je digitaal vaardig en kun je werken met gemeentelijke systemen, zoals iBurgerzaken. Ook ben je in het bezit van rijbewijs B voor het afleggen van huisbezoeken. Je bezit over goede communicatieve en sociale vaardigheden, communiceert net zo makkelijk in het Nederlands als in het Engels en gaat gemakkelijk met verschillende mensen om. Verder heb je een daadkrachtige persoonlijkheid, een doortastende houding en durf je vragen te stellen. Tot slot sta je stevig in je schoenen en kun je goed schakelen onder druk.

Dit bieden wij
Ruime aandacht voor jouw professionele ontwikkeling: wij investeren graag in opleidingen en trainingen, zodat jij jouw vakkennis up-to-date houdt. Je komt te werken in een betrokken en collegiale werkomgeving waar samenwerking en kwaliteit hand in hand gaan.

Het Stadskantoor is makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer. Je krijgt eerst een tijdelijk contract voor een jaar. Bevalt de samenwerking van beide kanten dan is er uitzicht op een vast dienstverband. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 4.499 (functieschaal 8) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel met Fauzia Koornstra-Abdoel, teamleider Burgerzaken: (038) 49 82 082.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met woensdag 11 februari 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op donderdag 19 februari 2026.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.