Operationeel beheerder Dierenwelzijn

Je team / afdeling
Bij de afdeling Stadsbeheer en Vitale Wijken zorgen zo’n 160 professionals voor het onderhoud en beheer van de stad: van groen en erfgoed tot straten en bruggen. Samen werken we aan een leefbaar Zwolle van vandaag, morgen en overmorgen.

Jij komt te werken in het beheerteam Groen, Grondstoffen en Reiniging, een club van zo’n 25 gedreven collega’s waarbij hard én plezierig werken goed samengaan. Als Operationeel Beheerder Dierenwelzijn vind je ‘buitengeluk’ net zo belangrijk als wij en ben jij de ogen en oren in de stad op het gebied van dierenwelzijn.

Dit doe jij
Dierenwelzijn hoort bij een aantrekkelijke, gezonde en diervriendelijke stad. Zwolle zet zich in voor het welzijn van gezelschapsdieren, hobbydieren en wilde dieren. Samen met dierenorganisaties, vrijwilligers, inwoners en andere partners werken we aan een toekomstbestendige uitvoering van het dierenwelzijnsbeleid.

Als Operationeel Beheerder Dierenwelzijn ben je het eerste aanspreekpunt voor de dierenpartners. Je zorgt dat afspraken, processen, wettelijke taken en het beheer van de buitenruimte goed verlopen. Je hebt een sturende, adviserende en toezichthoudende rol richting de vrijwilligersorganisaties die met dieren werken. Daarnaast ondersteun je de Adviseur Dierenwelzijn en de Adviseur Recreatie bij de uitvoering van het beleid en bij het fysieke beheer van de dierenweides en stadsboerderijen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• het onderhouden van contacten met dierpartners, zoals dierenopvangorganisaties, de dierenambulance, stadsboerderijen en dierenweides;
• het ondersteunen van collega’s en externe partijen bij vraagstukken over dierenwelzijn en beheer;
• het ondersteunen bij de wettelijke gemeentelijke taken rond dierenwelzijn en dieren in nood (gedomesticeerde dieren);
• het signaleren van knelpunten en risico’s op het gebied van dierenwelzijn, dierengezondheid en zoönosen;
• het organiseren van overleg- en kennismomenten met dierenpartners en het bewaken van de afspraken;
• het ondersteunen bij projecten die dierenwelzijn verder professionaliseren, zoals de actualisatie van het hondenbeleid en de kwaliteitsverbetering van dierenlocaties;
• het fysieke beheer van de dierenweides en stadsboerderijen, samen met beheerpartners als ROVA en aannemers.

Je werkt 18 uur per week, die je in overleg indeelt, bijvoorbeeld over twee of drie dagen. De Adviseur Dierenwelzijn is meestal op donderdag aanwezig; een handig moment om samen af te stemmen. Omdat je samenwerkt met vrijwilligers en betrokken bent bij projecten met vrijwilligers, werk je soms ook ’s avonds of in het weekend. Reken op ongeveer één tot twee keer per maand. Houd daar rekening mee als je solliciteert.

Dit ben jij
Je bent praktisch ingesteld, een aanpakker die verantwoordelijkheid neemt en makkelijk schakelt tussen verschillende partijen. Je werkt graag samen, maar kunt ook goed zelfstandig uit de voeten. Je gaat op een diplomatieke manier om met verschillende belangen en helpt die samen te brengen. Je werkt vanuit een passie voor dieren, bent oprecht betrokken en weet dat enthousiasme over te brengen op anderen. Je staat stevig in je schoenen, kunt achter je standpunt blijven staan en dat uitleggen, en verliest het gemeentebelang niet uit het oog.

Je achtergrond mag uit verschillende hoeken komen: uit de dierenwereld, uit het wijk- en buurtwerk of uit het sociaal-maatschappelijke domein. Dierenwelzijn en mensenwelzijn liggen namelijk dicht bij elkaar. Ervaring met of affiniteit voor het werken met dieren is een pré.

Verder herken je je hierin:

• mbo+ of hbo werk- en denkniveau;
• kennis van of affiniteit met dierenwelzijn, dierenhouderijen, kinderboerderijen of een vergelijkbaar werkveld;
• ervaring met het organiseren en bewaken van werkprocessen;
• goede communicatieve vaardigheden; je bent een overtuigende gesprekspartner;
• affiniteit met de inrichting en het beheer van de openbare ruimte;
• je weegt belangen af en werkt oplossingsgericht;
• kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet dieren, is een pré;
• ervaring met samenwerking tussen overheid, vrijwilligersorganisaties en maatschappelijke partners is een pré;
• een geldige VCA, of je bent bereid die te halen;
• rijbewijs B (en een auto) is een pré.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 18 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. We investeren in je ontwikkeling met een opleidingsbudget dat past bij je functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.568 (aanloopschaal 9) tot maximaal € 5.624 (functieschaal 10) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je hier.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Astrid van Voorst, Teamleider: 06 22 38 51 25 / a.van.voorst@zwolle.nl. Je kunt ook terecht bij Marco Westerhof, Adviseur Dierenwelzijn, tel 06-15238080.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 28 oktober 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken vinden plaats op vrijdag 6 november 2026.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Werk dat de stad voelt
Werk je voor gemeente Zwolle? Dan werk je voor 135.000 inwoners. Of je nu bijdraagt aan een fijne buurt, duidelijke dienstverlening of een groene leefomgeving: het werk dat jij doet, raakt de stad.

Zwolle groeit. Dat brengt kansen én uitdagingen. Daarom werken we nauw samen. Dit doen we met ruim 2000 collega’s, inwoners, ondernemers en partners in de stad. We kijken verder dan taken en planningen en geven je de ruimte om te leren en te groeien. Of je nu op de voorgrond werkt of achter de schermen je collega’s ondersteunt: bij gemeente Zwolle doe je werk dat de stad voelt.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Afdelingshoofd Vastgoed & Grondzaken

Je team / afdeling
Het afdelingshoofd is lid van verschillende managementteams om collectief sturing en richting te geven aan de ontwikkeling van de stad en de organisatie. Het afdelingshoofd rapporteert rechtstreeks aan de concerndirecteur Fysiek Domein en geeft leiding aan 45 betrokken en goedopgeleide professionals met diverse vakinhoudelijke achtergronden en met adviserende rollen in gebieden en sturende rollen in het vastgoed. De afdeling bevindt zich in een dynamisch speelveld en laat zich typeren als betrouwbaar en kundig waar medewerkers intensief samenwerken en oog voor elkaar hebben.

Dit doe jij
Als afdelingshoofd Vastgoed & Grondzaken geef je richting aan een breed en strategisch werkveld. Je bepaalt mede de koers van het gemeentelijk vastgoed en de grondzaken en zorgt tegelijkertijd voor de verdere ontwikkeling van de afdeling. Je geeft stevig richting aan grondzaken en het grondbeleid en vertaalt strategische en ruimtelijke ambities naar concrete ontwikkel- en investeringsopgaven. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de strategische aansturing van het gemeentelijke vastgoed en onderwijshuisvesting. Je verbindt belangen, ziet kansen en creëert de voorwaarden voor een professionele organisatie die grond en vastgoed doelgericht inzet voor de maatschappelijke en ruimtelijke ambities van de gemeente Zwolle. De groeiende complexiteit van de opgaven, gecombineerd met de toenemende behoefte aan een meer strategische en zichtbare rol van de afdeling, maken een doorontwikkeling noodzakelijk. In dat kader wordt onderzocht of de huidige structuur nog passend is en wordt er gekeken of er naast de twee reeds aanwezige coördinatoren nog een teamleider zal worden toegevoegd.

De opgaven
De gemeente Zwolle staat voor uitdagende ruimtelijke en maatschappelijke ontwikkelingen waarbij grondbeleid een belangrijke randvoorwaarde vormt. Dit alles gebeurt binnen een context van toenemende complexiteit en teruglopende gemeentelijke middelen. Een boeiende en uitdagende opdracht om samen met betrokken professionals te realiseren.

Belangrijke opgaven op het gebied van grondzaken en grondbeleid zijn:

• Het doorontwikkelen en actualiseren van een strategisch grondbeleid dat past bij de opgaves op het gebied van woningbouw-, economische en maatschappelijke ambities;
• Het realiseren van een actieve bijdrage aan de ontwikkelingsstrategieën bij gebiedsontwikkelingen; Het versterken van de sturing op het kostenverhaal en de financiële risico’s in de gebiedsontwikkelingen;
• Het vergroten van de grip op strategische grondposities en verwervingsvraagstukken;
• Het bewaken van de financiële en juridische kwaliteit van grondexploitaties;
• Het adviseren van het bestuur en de directie over grondbeleid, marktontwikkelingen en strategische keuzes.

De gemeente Zwolle staat tevens voor een omvangrijke vastgoed- en onderwijshuisvestingsopgave. Naast het toekomstbestendig maken, verduurzamen en financieel verantwoord beheren van de eigen vastgoedportefeuille vraagt ook de renovatie en vervanging van verouderde schoolgebouwen de komende jaren aanzienlijke aandacht en investeringen.

Belangrijke opgaven hierbij zijn:

• Het verder professionaliseren van de vastgoedorganisatie die breder is dan de taken van de afdeling Vastgoed & Grondzaken. Dit betekent een ontwikkeling van een meer reactieve, faciliterende beheerorganisatie naar een regisserende vastgoedorganisatie die strategische vastgoedbeslissingen actief ondersteunt en adviseert;
• Het leiding geven aan de strategische en integrale vernieuwing van schoolgebouwen en maatschappelijk vastgoed, gericht op duurzame, toekomstbestendige en maatschappelijke waardevolle voorzieningen;
• Het verduurzamen van de vastgoedportefeuille zodat voldaan wordt aan wet- en regelgeving op het gebied van energie, klimaat en circulariteit;
• Het verbeteren van assetmanagement en datagedreven vastgoedsturing.

TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

• Is lid van het MT Fysiek en geeft leiding aan een afdeling met verschillende disciplines, waaronder planeconomen, vastgoedjuristen, vastgoedadviseurs en rentmeesters, portefeuille- en assetmanagers en administratief medewerkers;
• Ontwikkelt visie, strategie en jaarplannen voor de afdeling Vastgoed & Grondzaken;
• Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het actieve regisserende grondbeleid en adviseert over grondbeleid en gebiedsontwikkelingsprojecten;
• Positioneert grondzaken en vastgoed van Zwolle in externe netwerken in de stad en op regionaal en landelijk niveau;
• Stuurt op capaciteit, financiële resultaten en zorgt voor de kwaliteit van producten zoals grondexploitaties en diverse soorten contracten;
• Bevordert de samenwerking en teamontwikkeling vanuit een heldere structuur en rolverdeling;
• Stelt een strategische personeelsplanning op: brengt de toekomstige personeelsbehoefte in kaart;
• Neemt deel aan diverse stuurgroepen van bijvoorbeeld de mobihubs, het Fraterhuis en de netcongestie en is tevens opdrachtgever van allerlei vastgoedprojecten zoals Stadsfoyer en de nieuwbouw van Meander/De Bolder;
• Draagt zorg voor een goede samenwerking met andere afdeling en domeinen.

Dit ben jij

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een relevante opleiding;
• Aantoonbare ervaring in een stevige leidinggevende of eindverantwoordelijke positie, bij voorkeur in een complexe en dynamische omgeving;
• Stevige kennis en ervaring met strategische grondvraagstukken en het vermogen deze te verbinden aan de bestuurlijke, ruimtelijke en maatschappelijke ambities van de gemeente;
• Affiniteit met gemeentelijk vastgoed en een goed begrip van de samenhang tussen grondzaken, vastgoed en gebiedsontwikkeling;
• Ervaring met en gevoel voor het werken in een politiek-bestuurlijk context, waarbij je verschillende belangen weet te verbinden;
• Ervaring met strategische en financiële sturing en het vermogen om op hoofdlijnen koers te bepalen, prioriteiten te stellen en resultaten te realiseren;
• Ervaring met PPS (publiek private samenwerkings-) constructies en alternatieve financieringsconstructies is een pre.

COMPETENTIES EN PERSOONLIJKE KWALITEITEN

• Leiderschap: geeft richting aan de afdeling en is in staat om langetermijnambities te vertalen naar heldere koers, prioriteiten en concrete resultaten. Heeft overzicht, durft keuzes te maken en creëert ruimte voor professionals om verantwoordelijkheid te nemen;
• Bestuurlijke sensitiviteit: begrijpt bestuurlijke verhoudingen en beweegt effectief binnen een politiek bestuurlijk omgeving;
• Profilering: positioneert de afdeling actief en zichtbaar binnen de gemeentelijke organisatie. Neemt initiatief, benut kansen en zorgt dat de expertise en meerwaarde van grondzaken en vastgoed stevig op de agenda staan en tijdig aan tafel komen bij strategische vraagstukken en besluitvorming.
• Financieel inzicht: weegt financiële, maatschappelijke en ruimtelijke belangen in samenhang af, stuurt op gezonde financiële resultaten en weet financiële keuzes helder te onderbouwen en te verbinden aan de strategisch ambities van de gemeente.
• Veranderkracht: leidt organisatieontwikkeling en innovatie binnen het vastgoed en grondzaken.
• Omgevingsbewustzijn: onderhoudt een relevant netwerk en bouwt duurzame samenwerkingsrelaties op.

Dit bieden wij
Je draagt bij aan een aantrekkelijke, leefbare en toekomstbestendige gemeente. Als afdelingshoofd krijg je de kans om kennis en enthousiasme in te zetten voor de gemeente Zwolle en haar inwoners. Uitdagende projecten zoals bijvoorbeeld Vechtrand en Spoorzone of projecten binnen het Integraal Huisvesting Plan Onderwijs zorgen voor een dynamische en interessante werkomgeving. Er is volop ruimte om initiatief te nemen, mee te denken en zichtbaar resultaat te boeken. Uitdagende vraagstukken en maatschappelijke belangen, duurzaamheid, financiën en ruimtelijke ontwikkeling komen samen. Een functie die er echt toe doet. Je komt terecht in een betrokken en deskundig team waarin samenwerken centraal staat. Samenwerken met collega’s uit verschillende disciplines en een brede blik op de ontwikkeling van de gemeente Zwolle.

Salarisschaal 14 CAO Gemeenten (minimaal € 6.411 en maximaal € 8.717, niveau per 1 januari 2027). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. Bij uitermate geschiktheid is een arbeidsmarkttoelage mogelijk, hierdoor kan het bruto maandsalaris oplopen tot maximaal € 9.536,- (max schaal 15). Tevens 17,05 % boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten.

Het betreft een functie voor 36 uur per week. In Zwolle wordt hybride gewerkt en geïnvesteerd in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Meer weten?
Voor vragen kun je contact opnemen met: Greetje Jakobs, regiodirecteur, 06-5022 1272 of: greetje.jakobs@beljonwesterterp.nl

Solliciteren
De sollicitatieprocedure verloopt via Beljon Westerterp.

Vacatures - Afdelingshoofd Vastgoed & Grondzaken - BeljonWesterterp

Werk dat de stad voelt
Werk je voor gemeente Zwolle? Dan werk je voor 135.000 inwoners. Of je nu bijdraagt aan een fijne buurt, duidelijke dienstverlening of een groene leefomgeving: het werk dat jij doet, raakt de stad.

Zwolle groeit. Dat brengt kansen én uitdagingen. Daarom werken we nauw samen. Dit doen we met ruim 2000 collega’s, inwoners, ondernemers en partners in de stad. We kijken verder dan taken en planningen en geven je de ruimte om te leren en te groeien. Of je nu op de voorgrond werkt of achter de schermen je collega’s ondersteunt: bij gemeente Zwolle doe je werk dat de stad voelt.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Projectleider Nazorgteams regio IJssel-Vecht

Je team / afdeling
Je komt formeel te werken op de beleidsafdeling Maatschappelijke Ontwikkeling waar rond de 50 vaste adviseurs het beleid voor het sociaal domein ontwikkelen. Collega’s werken met passie om van de stad Zwolle een stad te maken waar inwoners fijn kunnen leven, werken en naar school gaan.

Als projectleider nazorgteams werk je aan een belangrijke wettelijke opgave van de wet van school naar duurzaam werk: Het bieden van aanvullende loopbaanbegeleiding aan jongeren binnen het onderwijs. Jouw rol is een regionale rol en je zal veel op pad zijn. Je werkt intensief samen met al onze collega’s in de VSV-regio IJssel Vecht en valt onder het kernteam van het regionaal programma onder leiding van de programmacoördinator. Je werkt nauw samen met beleidsmedewerkers, consulenten, onderwijsprofessionals, Doorstroompunt-medewerkers en partners uit de arbeidsmarktregio. Samen vormen jullie de projectgroep rondom de uitvoering van een van de maatregelen van het regionaal programma.

Dit doe jij
In de regio gebeurt veel om jongeren te ondersteunen die schooluitval te voorkomen. Op mbo-scholen zijn nazorgteams actief, gemeenten begeleiden jongeren richting werk en Doorstroompunt ondersteunt jongeren die uitvallen of dreigen uit te vallen. Toch ervaren jongeren nog te vaak losse overdrachten, verschillende contactpersonen en onduidelijkheid over wie helpt bij welke stap. Juist jongeren in een kwetsbare positie hebben behoefte aan herkenbare begeleiding en vaste gezichten.

Als projectleider help jij om die samenwerking sterker en praktischer te maken. Je brengt partijen bij elkaar, zorgt voor duidelijke afspraken om te komen tot één nazorgteam in de school. Daarbij staat niet het systeem centraal, maar de jongere zelf. We bouwen daarbij voort op wat er al is: bestaande nazorgteams binnen mbo-instellingen, samenwerking met gemeenten en verbinding met de arbeidsmarkt.

Als projectleider geef je uitvoering aan maatregel 5 van het Regionaal Programma 2026–2029: ‘Samenwerken gericht op de beste duurzame en doorlopende aanvullende loopbaanbegeleiding (nazorg) voor jongeren’. Daarbij werk je aan de verdere ontwikkeling van regionale nazorgteams binnen scholen. Met jouw project zorg je dat de Koers van het regionaal Programma School naar duurzaam werk werkelijkheid worden.

Concreet betekent dit dat je:

• Nazorgteams op mbo-scholen helpt inrichten en versterken met gemeentelijke en relevante partners;
• Samenwerking organiseert tussen onderwijs, Doorstroompunt, gemeenten en arbeidsmarktpartners;
• Zorgt voor duidelijke afspraken rondom zichtbaarheid in de school, werkwijze, rollen en verantwoordelijkheden;
• Een projectimplementatieplan met een bestuurlijk advies voor realisatie van de ontwikkelde werkwijze en de in te zetten reguliere taken van organisaties. Je beweegt daarbij tussen beleid en uitvoering en weet beide met elkaar te verbinden.

Dit ben jij
Je beschikt over een hbo- of academisch werk- en denkniveau en hebt ervaring op het gebeid van onderwijs, gemeente en arbeidsmarkt.

Je bent iemand die dingen voor elkaar krijgt in een complexe omgeving. Je:

• Hebt ervaring met projectleiding in een netwerkorganisatie;
• Kent het speelveld van onderwijs, gemeenten en/of arbeidsmarkt, waarbij kennis over de gemeentelijke organisatie een pré is;
• Bekend met de overstapmomenten van jongeren en de uitdagingen die er zijn rondom overdracht en samenwerking tussen onderwijs, gemeenten en/of arbeidsmarkt;
• Kunt schakelen tussen strategie en uitvoering;
• Weet mensen en organisaties te verbinden zonder formele macht;
• Werkt gestructureerd en houdt overzicht;
• Bent praktisch ingesteld en denkt in oplossingen.

Dit bieden wij

• Een betekenisvolle opdracht van 18 uur per week met directe impact op jongeren;
• Werken in een regionale samenwerking met betrokken partners;
• Veel ruimte om zelf invulling te geven aan de aanpak;
• Een opdracht van oktober 2026 tot juni 2027, met uitzicht op verlenging tot eind 2029.

Wij zijn nadrukkelijk op zoek naar een interne kandidaat zodat je je lokale en regionale kennis en ervaring volop kan inzetten. Aangezien het om een tijdelijke vacature gaat bieden we je een detacheringscontract bij je huidige werkgever.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Ben je een verbindende projectleider die zich wil inzetten voor de begeleiding van jongeren naar een passende plek in onderwijs of naar werk vanuit regionale samenwerking? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren. Wil je meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Erik de Ruijter, programmacoördinator Regionaal Programma, via 06 558 711 82 of eruijter@deltion.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 12 oktober 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op 21 oktober 2026 van 13.00-15.00 uur.

Werk dat de stad voelt
Werk je voor gemeente Zwolle? Dan werk je voor 135.000 inwoners. Of je nu bijdraagt aan een fijne buurt, duidelijke dienstverlening of een groene leefomgeving: het werk dat jij doet, raakt de stad.

Zwolle groeit. Dat brengt kansen én uitdagingen. Daarom werken we nauw samen. Dit doen we met ruim 2000 collega’s, inwoners, ondernemers en partners in de stad. We kijken verder dan taken en planningen en geven je de ruimte om te leren en te groeien. Of je nu op de voorgrond werkt of achter de schermen je collega’s ondersteunt: bij gemeente Zwolle doe je werk dat de stad voelt.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Medewerker bezwaar & beroep

Je team / afdeling
De afdeling Juridische Zaken (ca 50 collega’s) heeft een adviserende en regisserende rol voor de hele organisatie en het bestuur. We houden ons bezig met meerdere disciplines, zoals het geven van juridisch advies (specifiek en concern breed), gegevensbescherming, juridische kwaliteitszorg, de behandeling van bezwaar- en beroepschriften en de behandeling van klachten, parkeerbelastingen, interne controle, inkoop en verzekeringen. De gemeente Zwolle is goed van start gegaan met de Omgevingswet. We zijn een van de koplopers in Nederland en willen ook de bezwaarbehandeling op orde hebben. Eén van onze collega's heeft een andere baan, vandaar dat er een fulltime vacature vrijkomt.

Dit doe jij
Je behandelt bezwaar- en beroepschriften, met name in het Fysieke Domein Denk aan bezwaren in het kader van de Omgevingswet, handhaving en APV, maar ook van de Woo, subsidiebesluiten en wet BRP-zaken. Aan jou de taak om nog eens zorgvuldig naar besluiten te kijken en deze te heroverwegen. Hierbij werk je samen met afdelingen die eerder bij besluitvormingsprocessen waren betrokken.

Je maakt deel uit van de Algemene Kamer, dat zijn nu 7 collega's die de bezwaarschriften op het fysieke domein behandelen.

Een goed gesprek is het halve werk
De start van een traject is meestal een goed gesprek met de bezwaarmakers. Je stelt de juiste vragen om tot de kern van het probleem te komen. Soms begrijpt een inwoner een besluit niet en kun je snel duidelijkheid brengen door zaken rustig uit te leggen. Je kijkt ook of je op een creatieve manier tegemoet kunt komen aan de wens van een bezwaarmaker. Als een besluit echt aangepast moet worden, overleg je dat open en vriendelijk met zowel de betreffende collega als de inwoner. Blijft een oplossing uit? Dan zorg je voor de formele afhandeling van het bezwaarschrift. Je vertegenwoordigt de gemeente dan bij de rechtbank of treedt op als secretaris van de onafhankelijke adviescommissie.

Dit ben jij
Je hebt een Hbo of academische juridische opleiding, werkervaring binnen het bestuursrecht en met het behandelen van bezwaar- en beroepszaken. Misschien werk je nu bij een gemeente of een andere overheidsorganisatie en ben je gewend om te toetsen vanuit planologie of ruimtelijke ordening. Het is belangrijk dat je je al in de Omgevingswet hebt verdiept.

Jij doorgrondt de wet- en regelgeving net zoals de (levens)verhalen achter de dossiers. Daarom lukt het je vaak om problemen op te lossen door het gesprek te voeren. Je goed onderbouwde oordeel zet je kort en krachtig op papier; voor alle partijen leesbaar en begrijpelijk.

Je voelt je thuis in je rollen als empathisch gesprekspartner, pragmatisch beoordelaar en - als het moet - in de rol van pure, juridische medewerker. Welke pet je ook op hebt, je acteert altijd zorgvuldig, bent gericht op het vinden van oplossingen en het bewaken van termijnen. Dankzij deze competenties krijg je in Zwolle volop ruimte om verder te groeien.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor gemiddeld 32-36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.824 (aanloopschaal 10) en maximaal € 6.022 (functieschaal 10A) op basis van een werkweek van 36 uur. Dit is het salarispeil van 1 juli 2026. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Laat weten wie je bent en wat je wilt weten. Mail met Onno Looijestijn, Manager Advies en Bezwaar van de afdeling Juridische Zaken. In verband met de vakantieperiode graag uitsluitend vragen stellen per e-mail via ojtm.looijestijn@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 18 oktober 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. Bij onvoldoende reacties kan de sluitingsdatum worden verlengd.

De selectiegesprekken worden in overleg gepland op een van de volgende momenten:

Maandag 2 november 09.00-11.00 uur
Maandag 2 november 13.00-14.00 uur
Dinsdag 3 november 09.00-11.00 uur
Woensdag 4 november 10.30-11.30 uur

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Werk dat de stad voelt
Werk je voor gemeente Zwolle? Dan werk je voor 135.000 inwoners. Of je nu bijdraagt aan een fijne buurt, duidelijke dienstverlening of een groene leefomgeving: het werk dat jij doet, raakt de stad.

Zwolle groeit. Dat brengt kansen én uitdagingen. Daarom werken we nauw samen. Dit doen we met ruim 2000 collega’s, inwoners, ondernemers en partners in de stad. We kijken verder dan taken en planningen en geven je de ruimte om te leren en te groeien. Of je nu op de voorgrond werkt of achter de schermen je collega’s ondersteunt: bij gemeente Zwolle doe je werk dat de stad voelt.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Financieel en administratief medewerker Vastgoed

Je team / afdeling
De afdeling Vastgoed werkt mee aan de ruimtelijke ontwikkeling van Zwolle. Dat doen we met ons grond- en vastgoedbeleid. Ons werk loopt van het beheer en de verbouwing van gebouwen tot de ontwikkeling van hele gebieden. Met onze kennis van vastgoed en grond maken we ruimtelijke plannen uitvoerbaar.

Als financieel en administratief medewerker Vastgoed werk je in het team Vastgoedmanagement. Dit team zorgt voor de ontwikkeling en het beheer van het maatschappelijk vastgoed van de gemeente. Denk aan huisvesting voor onderwijs en aan gebouwen voor maatschappelijke voorzieningen. We beheren 175 gemeentelijke gebouwen en werken nauw samen met technisch beheerders, beleidsafdelingen en maatschappelijke organisaties. Ook verhuren we panden, vooral aan maatschappelijke instellingen en organisaties in de stad. Dat vastgoed loopt uiteen van theaters en brandweerkazernes tot bekende Zwolse gebouwen als de Peperbus en museum de Fundatie. Daarnaast heeft de gemeente ongeveer 450 gronden, zendmasten en ligplaatsen die we verhuren, verpachten of in gebruik geven aan inwoners en ondernemers.

Door de centralisatie van het gemeentelijk vastgoed groeit ons team verder in professionaliteit. Het hechte team van vijftien collega’s bestaat uit portefeuillemanagers, ontwikkelmanagers, adviseurs onderwijshuisvesting, assetmanagers en ondersteunende medewerkers. We werken strategisch, tactisch en operationeel, als schakel tussen gemeentebestuur, partners, huurders en schoolbesturen. Zo verbinden we maatschappelijke vragen over huisvesting met een passend aanbod.

Dit doe jij
Een stabiele basis is belangrijk in ons werk: de informatie moet op orde zijn en de huur en pacht moeten op tijd binnenkomen. Daarin maak jij het verschil. De functie bestaat uit twee delen.

Verhuuradministratie en facturatie:

• je zorgt dat de huur en pacht worden geïnd, op vaste momenten en volgens de verschillende contracten;
• je maakt de facturen vanuit de systemen en controleert of ze kloppen en compleet zijn;
• je voert bewerkingen en berekeningen uit, zoals indexaties: je bereidt de indexatie voor en verstuurt de brieven over de huurverhoging;
• je verzorgt de administratie van de pacht- en huurcontracten van gronden en gebouwen;
• je beheert de verhuur- en pachtadministratie en voert wijzigingen door;
• je werkt in verschillende systemen en lost knelpunten op waar dat kan;
• je zorgt voor de juiste boekingen van nota’s;
• je beantwoordt vragen over de huuradministratie en de facturatie, vanuit je eigen afdeling en van andere afdelingen;
• je voert controles uit en rapporteert daarover aan assetmanagers, de interne audit en de accountant;
• je maakt op verzoek inkooporders aan.

Vastgoedadministratie en data op orde:

• je hebt een sleutelrol in het op orde houden van de vastgoedadministratie;
• je zorgt dat de juiste contracten, documenten en communicatie worden bijgehouden en actueel blijven;
• we willen onze data beter op orde krijgen. Samen met andere afdelingen brengen we de vastgoedadministratie beter bij elkaar en maken we die makkelijker vindbaar. Jij denkt en werkt hierin mee: je brengt ideeën in, zoekt dingen uit en legt ze voor.

Je hebt dagelijks contact met collega’s binnen de afdeling Vastgoed en met de afdeling Financiën. Je werkt in het team Vastgoedmanagement, maar ook samen met andere collega’s op de afdeling, bijvoorbeeld voor de gronden. Kortom: een belangrijke rol, waarin jij met jouw inzet bijdraagt aan de groei en verbetering van onze vastgoedorganisatie.

Dit ben jij
Jij zorgt dat de financiële administratie op orde is. Je voelt je verantwoordelijk, bent nauwkeurig en werkt gestructureerd. Klopt een optelling niet? Dan blijf je zoeken tot je het verschil kunt verklaren. Je hebt oog voor detail en een goed gevoel voor cijfers. Je werkt zelfstandig, maar op een enthousiaste en verbindende manier. Heb je een vraag, dan zoek je je collega’s op. Dat doe je op een prettige manier.

Verder herken je je hierin:

• je hebt aantoonbaar mbo werk- en denkniveau, met een afgeronde mbo-opleiding in een financiële richting;
• je hebt minimaal 3 jaar ervaring met verhuuradministratie of een vergelijkbare financiële administratie;
• kennis van de verhuur van vastgoed en grond en van btw-regels is mooi meegenomen;
• je vindt het leuk om met (vastgoed)administratie te werken en data op orde te houden;
• je bent goed met financiële of informatiesystemen en hebt daar ook interesse in;
• je beheerst de Nederlandse taal goed.

Dit bieden wij
Een fijne werkomgeving met korte lijnen en een goede sfeer. Je krijgt een laptop en telefoon om je werk goed te kunnen doen. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.875 (minimum aanloopschaal 7) tot maximaal € 4.556 (maximum functieschaal 8) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een volledige vergoeding van je reiskosten met het openbaar vervoer;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je hier.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Barend van der Heiden, afdelingshoofd Vastgoed: 038 498 2012.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 11 oktober 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De gesprekken vinden plaats op 19 oktober vanaf 14 uur. Een eventueel tweede gesprek vindt plaats op 22 oktober om 9 uur.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.