Junior projectleider Energietransitie

Als junior projectleider Energietransitie werk jij aan concrete projecten die Zwolle duurzamer en aardgasvrij maken. Je verbindt inwoners, partners en collega's en zet plannen om in zichtbare resultaten in de wijk. Zo draag je bij aan een eerlijke en toekomstbestendige energietransitie voor iedereen.

Je team / afdeling
De afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement (ruim 160 collega's) pakt projecten en programma's voortvarend op om de Zwolse ambities waar te maken. Het accent van ons werk ligt nu nog op het realiseren van diverse soorten ruimtelijke en fysieke programma's, projecten en processen. Tegelijkertijd zijn we bezig om de afdeling ook voor andere domeinen in te zetten.

Iedere collega binnen onze afdeling heeft een unieke, autonome rol. We creëren synergie door elkaar actief op te zoeken en van elkaar te leren. Samen streven we naar persoonlijke en professionele groei en ontwikkeling om voorbereid te zijn op de complexe vraagstukken die de organisatie ons stelt.

De uitdaging
Zwolle wil een aardgasvrije en energie neutrale stad worden. Om dit te bereiken is het programma Energietransitie opgezet. Dit programma richt zich op:

• het verminderen van het energieverbruik door het isoleren van gebouwen en het bevorderen van bewust gebruik;
• het initiëren van projecten voor de opwek van elektriciteit met zonne- en windenergie en slim gebruik van elektriciteit;
• de transitie naar aardgasvrije wijken en de uitvoering van het Warmteprogramma Aardgasvrij Zwolle.

Samen met de inwoners, bedrijven en andere partners werken we aan deze complexe en dynamische opgave. We zijn voortdurend in gesprek over wat zij nodig hebben, om de Energietransitie vorm te geven en hoe we daaraan kunnen bijdragen. Met de verschillende activiteiten die we ondernemen, maken we Zwolle als stad steeds duurzamer en zorgen we ervoor dat woningen én inwoners klaar zijn voor een aardgasvrije toekomst.

Dit doe jij
Je maakt als Jr. Projectleider deel uit van het team Project- en Procesmanagement en je zal vandaaruit werkzaam zijn voor het programma Energietransitie. Jij werkt mee aan verschillende projecten binnen het programma. Dat doe je samen met een multidisciplinair team van strategen, project- en procesmanagers, communicatieprofessionals, juristen, vastgoedadviseurs, energie-adviseurs en data-analisten. Je bent zelf ook regelmatig buiten de deur te vinden. In gesprek met maatschappelijke instellingen, inwoners, gebouweigenaren, isolatiebedrijven, adviseurs en marktpartijen. Ook werk je samen met andere overheden, zoals een provincie of andere gemeenten die in de Energietransitie vooroplopen.

Projecten waaraan je gaat werken zijn:

• De aanpak voor verduurzaming van maatschappelijke voorzieningen, als onderdeel van de uitvoering van het Warmteprogramma. Denk aan religieuze instellingen, sportaccommodaties, culturele centra, buurthuizen en zorgvoorzieningen. Deze aanpak maak je specifiek en intensiever voor de buurten, waarin Warmteplannen opgesteld worden. Je werkt samen met specialisten uit wat er nodig is, om gebouwen aardgasvrij te maken en neemt in- en externe stakeholders daarin mee.
• De uitvoering van de Zwolse energiearmoede-aanpak Warm Thuis en je denkt mee over de doorontwikkeling ervan. Via Warm Thuis kunnen kwetsbare inwoners met een laag inkomen gratis hulp krijgen bij verduurzaming. Je werkt samen met de projectleider een voorstel uit, hoe Warm Thuis meer structurele vorm kan krijgen in de warmtetransitie.
• De communicatie-aanpak om doelgroepen nog beter te bereiken en van informatie te voorzien. Denk hierbij aan het realiseren van een fysiek informatiepunt, het organiseren van doelgroep- en/of buurtbijeenkomsten en het opzetten van activerende communicatiecampagnes gericht op verschillende doelgroepen.
• Je wordt onderdeel van een projectteam dat samen met instellingen en bewoners een Warmteplan opstelt. Van daaruit zet je acties en/of aanpakken op. Bijvoorbeeld op het gebied van isolatie en alternatieven voor aardgas. Je werkt samen met inwonersinitiatieven en partners uit wat er aan ondersteuning nodig is in gebieden, die eerder aardgasvrij (willen) worden. Denk aan een lokale collectieve inkoopacties, subsidies of een straatcampagne.

Dit ben jij
Je bent enthousiast, communicatief sterk en toegankelijk. Je legt makkelijk verbindingen met mensen, met organisaties en maakt snel contact. Je vindt het leuk samen op te trekken met inwoners(initiatieven) in je werk en krijgt mensen in beweging. Je bent in staat wensen en behoeften door te vertalen in concrete projecten en denkt graag mee over strategisch/ tactische keuzes in beleid. Jij kan technische vraagstukken omzetten begrijpelijke taal en acties voor inwoners. Jouw mentaliteit is hands-on: je bent een aanpakker die graag organiseert (ook op onontgonnen terrein), denkt en beslist mee over wat een project nodig heeft. Je vindt zowel het proces, als de inhoud van projecten leuk en je bent leergierig. Een dynamische omgeving, daar draai jij je hand niet voor om.

Je gaat aan op het onderwerp Energietransitie en legt van daaruit van nature de verbinding met sociaal-maatschappelijke thema’s. Dat het niet voor iedereen vanzelfsprekend is, om bezig te zijn met verduurzamen, begrijp jij. Je vindt het een uitdaging, om mee te werken aan innovatieve oplossingen, die daar het verschil in kunnen maken. Je legt makkelijk verbindingen met mensen en organisaties en bouwt snel relaties op. Je vindt het leuk om samen te werken in een team, maar bent tegelijkertijd ook in staat het werk wat gedaan moet worden binnen de afgesproken kaders zelfstandig en autonoom uit te voeren. Je bent communicatief sterk.

Je hebt minimaal een hbo-opleiding. Bovenal heb jij de drive om van de Zwolse Energietransitie een groot succes te maken.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 24 – 36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de mogelijkheid om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 5.554,- (functieschaal 10) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Bel of app voor meer informatie met Anouschka Klein, Teamleider Project- en Procesmanagement, tel. 06 – 15 66 03 74 of a.klein2@zwolle.nl
Heb je een functie inhoudelijke vraag? Bel of app Nienke van Keimpema, Strateeg Energietransitie: tel. 038 – 498 2951 of n.van.keimpema@zwolle.nl

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 27 april 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De sollicitatiegesprekken zijn gepland op donderdag 7 mei tussen 14.00 uur en 16.00 uur.
Bij de gesprekken zullen aanwezig zijn Anouschka Klein en Petra Hofman (Programma manager Energietransitie) of Lisette van Beusekom (Procesmanager Energietransitie).

Zwolle, hart van de stad en van de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Junior projectleider Energietransitie

Als junior projectleider Energietransitie werk jij aan concrete projecten die Zwolle duurzamer en aardgasvrij maken. Je verbindt inwoners, partners en collega's en zet plannen om in zichtbare resultaten in de wijk. Zo draag je bij aan een eerlijke en toekomstbestendige energietransitie voor iedereen.

Je team / afdeling
De afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement (ruim 160 collega's) pakt projecten en programma's voortvarend op om de Zwolse ambities waar te maken. Het accent van ons werk ligt nu nog op het realiseren van diverse soorten ruimtelijke en fysieke programma's, projecten en processen. Tegelijkertijd zijn we bezig om de afdeling ook voor andere domeinen in te zetten.

Iedere collega binnen onze afdeling heeft een unieke, autonome rol. We creëren synergie door elkaar actief op te zoeken en van elkaar te leren. Samen streven we naar persoonlijke en professionele groei en ontwikkeling om voorbereid te zijn op de complexe vraagstukken die de organisatie ons stelt.

De uitdaging
Zwolle wil een aardgasvrije en energie neutrale stad worden. Om dit te bereiken is het programma Energietransitie opgezet. Dit programma richt zich op:

• het verminderen van het energieverbruik door het isoleren van gebouwen en het bevorderen van bewust gebruik;
• het initiëren van projecten voor de opwek van elektriciteit met zonne- en windenergie en slim gebruik van elektriciteit;
• de transitie naar aardgasvrije wijken en de uitvoering van het Warmteprogramma Aardgasvrij Zwolle.

Samen met de inwoners, bedrijven en andere partners werken we aan deze complexe en dynamische opgave. We zijn voortdurend in gesprek over wat zij nodig hebben, om de Energietransitie vorm te geven en hoe we daaraan kunnen bijdragen. Met de verschillende activiteiten die we ondernemen, maken we Zwolle als stad steeds duurzamer en zorgen we ervoor dat woningen én inwoners klaar zijn voor een aardgasvrije toekomst.

Dit doe jij
Je maakt als Jr. Projectleider deel uit van het team Project- en Procesmanagement en je zal vandaaruit werkzaam zijn voor het programma Energietransitie. Jij werkt mee aan verschillende projecten binnen het programma. Dat doe je samen met een multidisciplinair team van strategen, project- en procesmanagers, communicatieprofessionals, juristen, vastgoedadviseurs, energie-adviseurs en data-analisten. Je bent zelf ook regelmatig buiten de deur te vinden. In gesprek met maatschappelijke instellingen, inwoners, gebouweigenaren, isolatiebedrijven, adviseurs en marktpartijen. Ook werk je samen met andere overheden, zoals een provincie of andere gemeenten die in de Energietransitie vooroplopen.

Projecten waaraan je gaat werken zijn:

• De aanpak voor verduurzaming van maatschappelijke voorzieningen, als onderdeel van de uitvoering van het Warmteprogramma. Denk aan religieuze instellingen, sportaccommodaties, culturele centra, buurthuizen en zorgvoorzieningen. Deze aanpak maak je specifiek en intensiever voor de buurten, waarin Warmteplannen opgesteld worden. Je werkt samen met specialisten uit wat er nodig is, om gebouwen aardgasvrij te maken en neemt in- en externe stakeholders daarin mee.
• De uitvoering van de Zwolse energiearmoede-aanpak Warm Thuis en je denkt mee over de doorontwikkeling ervan. Via Warm Thuis kunnen kwetsbare inwoners met een laag inkomen gratis hulp krijgen bij verduurzaming. Je werkt samen met de projectleider een voorstel uit, hoe Warm Thuis meer structurele vorm kan krijgen in de warmtetransitie.
• De communicatie-aanpak om doelgroepen nog beter te bereiken en van informatie te voorzien. Denk hierbij aan het realiseren van een fysiek informatiepunt, het organiseren van doelgroep- en/of buurtbijeenkomsten en het opzetten van activerende communicatiecampagnes gericht op verschillende doelgroepen.
• Je wordt onderdeel van een projectteam dat samen met instellingen en bewoners een Warmteplan opstelt. Van daaruit zet je acties en/of aanpakken op. Bijvoorbeeld op het gebied van isolatie en alternatieven voor aardgas. Je werkt samen met inwonersinitiatieven en partners uit wat er aan ondersteuning nodig is in gebieden, die eerder aardgasvrij (willen) worden. Denk aan een lokale collectieve inkoopacties, subsidies of een straatcampagne.

Dit ben jij
Je bent enthousiast, communicatief sterk en toegankelijk. Je legt makkelijk verbindingen met mensen, met organisaties en maakt snel contact. Je vindt het leuk samen op te trekken met inwoners(initiatieven) in je werk en krijgt mensen in beweging. Je bent in staat wensen en behoeften door te vertalen in concrete projecten en denkt graag mee over strategisch/ tactische keuzes in beleid. Jij kan technische vraagstukken omzetten begrijpelijke taal en acties voor inwoners. Jouw mentaliteit is hands-on: je bent een aanpakker die graag organiseert (ook op onontgonnen terrein), denkt en beslist mee over wat een project nodig heeft. Je vindt zowel het proces, als de inhoud van projecten leuk en je bent leergierig. Een dynamische omgeving, daar draai jij je hand niet voor om.

Je gaat aan op het onderwerp Energietransitie en legt van daaruit van nature de verbinding met sociaal-maatschappelijke thema’s. Dat het niet voor iedereen vanzelfsprekend is, om bezig te zijn met verduurzamen, begrijp jij. Je vindt het een uitdaging, om mee te werken aan innovatieve oplossingen, die daar het verschil in kunnen maken. Je legt makkelijk verbindingen met mensen en organisaties en bouwt snel relaties op. Je vindt het leuk om samen te werken in een team, maar bent tegelijkertijd ook in staat het werk wat gedaan moet worden binnen de afgesproken kaders zelfstandig en autonoom uit te voeren. Je bent communicatief sterk.

Je hebt minimaal een hbo-opleiding. Bovenal heb jij de drive om van de Zwolse Energietransitie een groot succes te maken.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 24 – 36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de mogelijkheid om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 5.554,- (functieschaal 10) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Bel of app voor meer informatie met Anouschka Klein, Teamleider Project- en Procesmanagement, tel. 06 – 15 66 03 74 of a.klein2@zwolle.nl
Heb je een functie inhoudelijke vraag? Bel of app Nienke van Keimpema, Strateeg Energietransitie: tel. 038 – 498 2951 of n.van.keimpema@zwolle.nl

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 27 april 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De sollicitatiegesprekken zijn gepland op donderdag 7 mei tussen 14.00 uur en 16.00 uur.
Bij de gesprekken zullen aanwezig zijn Anouschka Klein en Petra Hofman (Programma manager Energietransitie) of Lisette van Beusekom (Procesmanager Energietransitie).

Zwolle, hart van de stad en van de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Junior projectleider Energietransitie

Als junior projectleider Energietransitie werk jij aan concrete projecten die Zwolle duurzamer en aardgasvrij maken. Je verbindt inwoners, partners en collega's en zet plannen om in zichtbare resultaten in de wijk. Zo draag je bij aan een eerlijke en toekomstbestendige energietransitie voor iedereen.

Je team / afdeling
De afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement (ruim 160 collega's) pakt projecten en programma's voortvarend op om de Zwolse ambities waar te maken. Het accent van ons werk ligt nu nog op het realiseren van diverse soorten ruimtelijke en fysieke programma's, projecten en processen. Tegelijkertijd zijn we bezig om de afdeling ook voor andere domeinen in te zetten.

Iedere collega binnen onze afdeling heeft een unieke, autonome rol. We creëren synergie door elkaar actief op te zoeken en van elkaar te leren. Samen streven we naar persoonlijke en professionele groei en ontwikkeling om voorbereid te zijn op de complexe vraagstukken die de organisatie ons stelt.

De uitdaging
Zwolle wil een aardgasvrije en energie neutrale stad worden. Om dit te bereiken is het programma Energietransitie opgezet. Dit programma richt zich op:

• het verminderen van het energieverbruik door het isoleren van gebouwen en het bevorderen van bewust gebruik;
• het initiëren van projecten voor de opwek van elektriciteit met zonne- en windenergie en slim gebruik van elektriciteit;
• de transitie naar aardgasvrije wijken en de uitvoering van het Warmteprogramma Aardgasvrij Zwolle.

Samen met de inwoners, bedrijven en andere partners werken we aan deze complexe en dynamische opgave. We zijn voortdurend in gesprek over wat zij nodig hebben, om de Energietransitie vorm te geven en hoe we daaraan kunnen bijdragen. Met de verschillende activiteiten die we ondernemen, maken we Zwolle als stad steeds duurzamer en zorgen we ervoor dat woningen én inwoners klaar zijn voor een aardgasvrije toekomst.

Dit doe jij
Je maakt als Jr. Projectleider deel uit van het team Project- en Procesmanagement en je zal vandaaruit werkzaam zijn voor het programma Energietransitie. Jij werkt mee aan verschillende projecten binnen het programma. Dat doe je samen met een multidisciplinair team van strategen, project- en procesmanagers, communicatieprofessionals, juristen, vastgoedadviseurs, energie-adviseurs en data-analisten. Je bent zelf ook regelmatig buiten de deur te vinden. In gesprek met maatschappelijke instellingen, inwoners, gebouweigenaren, isolatiebedrijven, adviseurs en marktpartijen. Ook werk je samen met andere overheden, zoals een provincie of andere gemeenten die in de Energietransitie vooroplopen.

Projecten waaraan je gaat werken zijn:

• De aanpak voor verduurzaming van maatschappelijke voorzieningen, als onderdeel van de uitvoering van het Warmteprogramma. Denk aan religieuze instellingen, sportaccommodaties, culturele centra, buurthuizen en zorgvoorzieningen. Deze aanpak maak je specifiek en intensiever voor de buurten, waarin Warmteplannen opgesteld worden. Je werkt samen met specialisten uit wat er nodig is, om gebouwen aardgasvrij te maken en neemt in- en externe stakeholders daarin mee.
• De uitvoering van de Zwolse energiearmoede-aanpak Warm Thuis en je denkt mee over de doorontwikkeling ervan. Via Warm Thuis kunnen kwetsbare inwoners met een laag inkomen gratis hulp krijgen bij verduurzaming. Je werkt samen met de projectleider een voorstel uit, hoe Warm Thuis meer structurele vorm kan krijgen in de warmtetransitie.
• De communicatie-aanpak om doelgroepen nog beter te bereiken en van informatie te voorzien. Denk hierbij aan het realiseren van een fysiek informatiepunt, het organiseren van doelgroep- en/of buurtbijeenkomsten en het opzetten van activerende communicatiecampagnes gericht op verschillende doelgroepen.
• Je wordt onderdeel van een projectteam dat samen met instellingen en bewoners een Warmteplan opstelt. Van daaruit zet je acties en/of aanpakken op. Bijvoorbeeld op het gebied van isolatie en alternatieven voor aardgas. Je werkt samen met inwonersinitiatieven en partners uit wat er aan ondersteuning nodig is in gebieden, die eerder aardgasvrij (willen) worden. Denk aan een lokale collectieve inkoopacties, subsidies of een straatcampagne.

Dit ben jij
Je bent enthousiast, communicatief sterk en toegankelijk. Je legt makkelijk verbindingen met mensen, met organisaties en maakt snel contact. Je vindt het leuk samen op te trekken met inwoners(initiatieven) in je werk en krijgt mensen in beweging. Je bent in staat wensen en behoeften door te vertalen in concrete projecten en denkt graag mee over strategisch/ tactische keuzes in beleid. Jij kan technische vraagstukken omzetten begrijpelijke taal en acties voor inwoners. Jouw mentaliteit is hands-on: je bent een aanpakker die graag organiseert (ook op onontgonnen terrein), denkt en beslist mee over wat een project nodig heeft. Je vindt zowel het proces, als de inhoud van projecten leuk en je bent leergierig. Een dynamische omgeving, daar draai jij je hand niet voor om.

Je gaat aan op het onderwerp Energietransitie en legt van daaruit van nature de verbinding met sociaal-maatschappelijke thema’s. Dat het niet voor iedereen vanzelfsprekend is, om bezig te zijn met verduurzamen, begrijp jij. Je vindt het een uitdaging, om mee te werken aan innovatieve oplossingen, die daar het verschil in kunnen maken. Je legt makkelijk verbindingen met mensen en organisaties en bouwt snel relaties op. Je vindt het leuk om samen te werken in een team, maar bent tegelijkertijd ook in staat het werk wat gedaan moet worden binnen de afgesproken kaders zelfstandig en autonoom uit te voeren. Je bent communicatief sterk.

Je hebt minimaal een hbo-opleiding. Bovenal heb jij de drive om van de Zwolse Energietransitie een groot succes te maken.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 24 – 36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de mogelijkheid om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 5.554,- (functieschaal 10) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Bel of app voor meer informatie met Anouschka Klein, Teamleider Project- en Procesmanagement, tel. 06 – 15 66 03 74 of a.klein2@zwolle.nl
Heb je een functie inhoudelijke vraag? Bel of app Nienke van Keimpema, Strateeg Energietransitie: tel. 038 – 498 2951 of n.van.keimpema@zwolle.nl

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 27 april 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De sollicitatiegesprekken zijn gepland op donderdag 7 mei tussen 14.00 uur en 16.00 uur.
Bij de gesprekken zullen aanwezig zijn Anouschka Klein en Petra Hofman (Programma manager Energietransitie) of Lisette van Beusekom (Procesmanager Energietransitie).

Zwolle, hart van de stad en van de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Juridisch kwaliteitsmedewerker Participatiewet

Als juridisch kwaliteitsmedewerker Participatiewet bewaak jij de kwaliteit en rechtmatigheid van onze uitvoering. Je toetst, analyseert en vertaalt wet- en regelgeving naar de praktijk en bent sparringpartner voor consulenten. Zo zorg jij voor consistentie, zorgvuldige besluiten en help je het team continu verbeteren.

Je team
De afdeling Inkomensondersteuning zorgt dat er geen financiële belemmering is om te werken, te re-integreren of te participeren. Wij willen dat zoveel mogelijk mensen bijdragen aan de samenleving en zo min mogelijk mensen afhankelijk zijn van het sociale vangnet. Inkomensondersteuning bestaat uit de teams Inkomen, Uitkeringsadministratie, Vordering en Verhaal, Regionaal Bureau Zelfstandigen, Handhaving, Schulddienstverlening, en Inburgering Participatie en Arbeid. We streven naar korte lijnen en een open werksfeer, zodat overleg met andere collega’s binnen Inkomensondersteuning makkelijk en vanzelfsprekend verloopt. Zo bouwen we samen aan een sterke betrouwbare dienstverlening.

Zwolle loopt voorop. We willen ons werk altijd beter organiseren en voeren bijvoorbeeld pilots uit. Denk aan een intakegesprek met een multidisciplinair team, waardoor een klant maar één keer het verhaal hoeft te doen. Of het toepassen van de omgekeerde toets. Heeft toekenning van bijzondere bijstand invloed op andere regelingen? Ons doel is om zoveel mogelijk mensen te helpen met het beschikbare budget. Jij kijkt met een frisse blik naar onze werkprocessen en dat wordt gewaardeerd door je collega’s. Zeg vooral wat je vindt. Dat doen wij ook.

Om goed voorbereid te zijn op de toekomst, bekijkt de afdeling Inkomensondersteuning hoe zij haar werkwijze kan versterken. Dit kan op termijn gevolgen hebben voor de huidige teamindelingen.

Dit ga je doen
Als kwaliteitsmedewerker ben je zichtbaar in het team als vraagbaak en sparringpartner voor de inkomensconsulenten als het gaat om de uitvoering van de Participatiewet en IOAW. Je toetst rapportages en besluiten van consulenten op rechtmatigheid, motivering, consistentie en toepassing van beleid. Daarnaast voer je steekproeven uit om de resultaten van consulenten met mandaat te beoordelen en waarborgen. De uitkomsten van het toetsen en de steekproeven registreer en analyseer je in Kwaliteit in Controle (KiC). Deze bevindingen deel je met de consulenten maar ook met de drie teamcoördinatoren en de teamleider met wie je nauw samenwerkt.

Je bevindingen koppel je altijd zorgvuldig aan consulenten terug met als doel de kwaliteit op peil te houden en waar nodig te verbeteren. Junior consulenten begeleid je zodat ze het niveau behalen om zelfstandig te kunnen werken en besluiten te nemen. Je stimuleert consulenten om maatwerk te leveren binnen de kaders van wetgeving en jurisprudentie. Ontwikkelingen in wetgeving, beleidswijzigingen en rechtspraak duid je en vertaal je naar de uitvoering. Dit deel je vervolgens binnen het team.

Je volgt actief alle ontwikkelingen in wetgeving en jurisprudentie en doet voorstellen in het kader van procesverbetering. Je signaleert verbeterpunten vanuit toetsing en bezwaar & beroepszaken en vertaalt deze signalen naar voorstellen voor beleidsaanpassingen. In samenwerking met de teamcoördinatoren en beleidsmedewerkers draag je bij aan het up-to-date houden van het Handboek Schulinck.

Dit ben jij
Als kwaliteitsmedewerker sta je stevig in je rol. Je bent analytisch sterk, zorgvuldig en besluitvaardig. Je durft richting te geven, ook wanneer een casus complex is. Je communiceert en weet consulenten op een positieve manier mee te nemen in jouw adviezen. Het geven van constructieve feedback is voor jou een vanzelfsprekend onderdeel van samenwerken en ontwikkeling. Daarbij ben je benaderbaar, hulpvaardig en hebt oog voor wat een consulent nodig heeft om verder te komen.

Je denkt oplossingsgericht en durft de ruimte binnen de wet te benutten. Je bent proactief en ziet wat nodig is om de kwaliteit te verbeteren en bent in staat veranderingen in wet- en regelgeving te duiden en te vertalen naar de uitvoering.

Je beschikt over:

• Hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld door een opleiding SJD;
• Minimaal vijf jaar ervaring als inkomensconsulent of een vergelijkbare juridische functie;
• Bij voorkeur een afgeronde opleiding Juridisch kwaliteitsmedewerker Sociaal Domein, of bereid deze opleiding te gaan volgen;
• Gedegen kennis van de Participatiewet, IOAW en aanverwante regelingen;
• Digitaal vaardig en bekend met de Suite voor het Sociaal Domein, Schulinck, Suwinet en verwante systemen;
• Je kent, of vindt snel de weg, op de sociale kaart van Zwolle.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.554 (functieschaal 10) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• Een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• Een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Hendrika Caudron, teamleider team Inkomen: (038) 49 84 045 / h.caudron@zwolle.nl of met Gert-Jan van der Worp, teamcoördinator team Inkomen: (038) 49 84 129 / g.van.der.worp@zwolle.nl

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 4 mei 2026 alleen via onderstaande sollicitatieknop. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 13 mei 2026.

Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Juridisch kwaliteitsmedewerker Participatiewet

Als juridisch kwaliteitsmedewerker Participatiewet bewaak jij de kwaliteit en rechtmatigheid van onze uitvoering. Je toetst, analyseert en vertaalt wet- en regelgeving naar de praktijk en bent sparringpartner voor consulenten. Zo zorg jij voor consistentie, zorgvuldige besluiten en help je het team continu verbeteren.

Je team
De afdeling Inkomensondersteuning zorgt dat er geen financiële belemmering is om te werken, te re-integreren of te participeren. Wij willen dat zoveel mogelijk mensen bijdragen aan de samenleving en zo min mogelijk mensen afhankelijk zijn van het sociale vangnet. Inkomensondersteuning bestaat uit de teams Inkomen, Uitkeringsadministratie, Vordering en Verhaal, Regionaal Bureau Zelfstandigen, Handhaving, Schulddienstverlening, en Inburgering Participatie en Arbeid. We streven naar korte lijnen en een open werksfeer, zodat overleg met andere collega’s binnen Inkomensondersteuning makkelijk en vanzelfsprekend verloopt. Zo bouwen we samen aan een sterke betrouwbare dienstverlening.

Zwolle loopt voorop. We willen ons werk altijd beter organiseren en voeren bijvoorbeeld pilots uit. Denk aan een intakegesprek met een multidisciplinair team, waardoor een klant maar één keer het verhaal hoeft te doen. Of het toepassen van de omgekeerde toets. Heeft toekenning van bijzondere bijstand invloed op andere regelingen? Ons doel is om zoveel mogelijk mensen te helpen met het beschikbare budget. Jij kijkt met een frisse blik naar onze werkprocessen en dat wordt gewaardeerd door je collega’s. Zeg vooral wat je vindt. Dat doen wij ook.

Om goed voorbereid te zijn op de toekomst, bekijkt de afdeling Inkomensondersteuning hoe zij haar werkwijze kan versterken. Dit kan op termijn gevolgen hebben voor de huidige teamindelingen.

Dit ga je doen
Als kwaliteitsmedewerker ben je zichtbaar in het team als vraagbaak en sparringpartner voor de inkomensconsulenten als het gaat om de uitvoering van de Participatiewet en IOAW. Je toetst rapportages en besluiten van consulenten op rechtmatigheid, motivering, consistentie en toepassing van beleid. Daarnaast voer je steekproeven uit om de resultaten van consulenten met mandaat te beoordelen en waarborgen. De uitkomsten van het toetsen en de steekproeven registreer en analyseer je in Kwaliteit in Controle (KiC). Deze bevindingen deel je met de consulenten maar ook met de drie teamcoördinatoren en de teamleider met wie je nauw samenwerkt.

Je bevindingen koppel je altijd zorgvuldig aan consulenten terug met als doel de kwaliteit op peil te houden en waar nodig te verbeteren. Junior consulenten begeleid je zodat ze het niveau behalen om zelfstandig te kunnen werken en besluiten te nemen. Je stimuleert consulenten om maatwerk te leveren binnen de kaders van wetgeving en jurisprudentie. Ontwikkelingen in wetgeving, beleidswijzigingen en rechtspraak duid je en vertaal je naar de uitvoering. Dit deel je vervolgens binnen het team.

Je volgt actief alle ontwikkelingen in wetgeving en jurisprudentie en doet voorstellen in het kader van procesverbetering. Je signaleert verbeterpunten vanuit toetsing en bezwaar & beroepszaken en vertaalt deze signalen naar voorstellen voor beleidsaanpassingen. In samenwerking met de teamcoördinatoren en beleidsmedewerkers draag je bij aan het up-to-date houden van het Handboek Schulinck.

Dit ben jij
Als kwaliteitsmedewerker sta je stevig in je rol. Je bent analytisch sterk, zorgvuldig en besluitvaardig. Je durft richting te geven, ook wanneer een casus complex is. Je communiceert en weet consulenten op een positieve manier mee te nemen in jouw adviezen. Het geven van constructieve feedback is voor jou een vanzelfsprekend onderdeel van samenwerken en ontwikkeling. Daarbij ben je benaderbaar, hulpvaardig en hebt oog voor wat een consulent nodig heeft om verder te komen.

Je denkt oplossingsgericht en durft de ruimte binnen de wet te benutten. Je bent proactief en ziet wat nodig is om de kwaliteit te verbeteren en bent in staat veranderingen in wet- en regelgeving te duiden en te vertalen naar de uitvoering.

Je beschikt over:

• Hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld door een opleiding SJD;
• Minimaal vijf jaar ervaring als inkomensconsulent of een vergelijkbare juridische functie;
• Bij voorkeur een afgeronde opleiding Juridisch kwaliteitsmedewerker Sociaal Domein, of bereid deze opleiding te gaan volgen;
• Gedegen kennis van de Participatiewet, IOAW en aanverwante regelingen;
• Digitaal vaardig en bekend met de Suite voor het Sociaal Domein, Schulinck, Suwinet en verwante systemen;
• Je kent, of vindt snel de weg, op de sociale kaart van Zwolle.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.554 (functieschaal 10) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• Een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• Een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Hendrika Caudron, teamleider team Inkomen: (038) 49 84 045 / h.caudron@zwolle.nl of met Gert-Jan van der Worp, teamcoördinator team Inkomen: (038) 49 84 129 / g.van.der.worp@zwolle.nl

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 4 mei 2026 alleen via onderstaande sollicitatieknop. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 13 mei 2026.

Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.