Internal Auditor

Je team / afdeling
De afdeling Juridische Zaken (44 collega’s), heeft een adviserende en regisserende rol voor de hele organisatie en het bestuur. Internal audit is momenteel nog binnen Juridische Zaken gepositioneerd. Juridische Zaken houdt zich bezig met meerdere disciplines, zoals het geven van juridisch advies (specifiek en concern breed), gegevensbescherming, juridische kwaliteitszorg, de behandeling van bezwaar- en beroepschriften en de behandeling van klachten, parkeerbelastingen, inkoop en verzekeringen.

Dit doe jij
Je bent onderdeel van het gedreven auditteam met in totaal 5 collega auditors. Samen met de concerncontroller en de functionaris gegevensbescherming vormt het team Internal Audit de derde lijn binnen Zwolle volgens het ‘three lines’-model. Internal audit heeft echter niet alleen de toezichthoudende rol en een onafhankelijke positie van waaruit je de kwaliteit van de interne beheersing gericht op financiële verantwoording toetst. Internal Audit speelt ook een belangrijke rol bij het verbeteren van de interne beheersing, de beheersmaatregelen en het aanjagen ervan. Met dit brede speelveld zorg je ervoor dat je je objectiviteit niet verliest.

Aanbevelingen voor processen en nieuwe ontwikkelingen

Binnen Zwolle hebben we veel gevarieerde processen en producten, zoals WMO, Jeugdzorg, (Europese) aanbestedingen, subsidies en vergunningen. Internal Audit werkt met een jaarplan met de aandachtsgebieden en de prioritering in uit te voeren audits.

Je constateert wat beter kan en geeft aanbevelingen als deskundige sparringpartner/adviseur. Hierover ga je in gesprek met proceseigenaren, managers en medewerkers. Je bent goed in je vak, kunt uitstekend uitleggen wat er aan schort en hoe processen en resultaten kunnen worden verbeterd.

Rechtmatigheidsverantwoording van het college

Jaarlijks legt het college verantwoording af door middel van de rechtmatigheidsverantwoording aan de gemeenteraad over de rechtmatige besteding van de lasten. Deze verantwoording bevestigt dat de handelingen in overeenstemming zijn met de regels van het vastgestelde normenkader. In deze context zul je jouw ideeën inbrengen en samen met je team de afgifte van deze verantwoording voorbereiden.

Je levert input en je mening voor ambtelijk hoor en wederhoor op de juistheid van onder andere de (concept) rapportages (bijv de boardletter) en het accountantsverslag.

Waarom Zwolle?

Je kiest voor een organisatie met een betekenisvolle maatschappelijke rol. Zwolle groeit sterk en onze organisatie is in beweging. We hechten veel waarde aan het optimaliseren van werkprocessen en hebben te maken met een breed scala aan risico’s. Van financiële en operationele tot reputatierisico’s.

Dit ben jij
Je hebt een Hbo of academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding accountancy of bedrijfseconomie en tenminste vijf jaar ervaring binnen de controlepraktijk van een accountantskantoor of in een vergelijkbare functie waarbij ervaring hebt opgedaan en kennis hebt van procesaudits en bedrijfsvoering.

Binnen het team ben je een actieve sparringpartner met een constructief kritische houding en een sterk analytisch vermogen. Door je positieve instelling en prettige manier van communiceren, kunnen mensen veel van je hebben.

Nieuwe informatie verwerk je snel en het is een pré als je affiniteit hebt met IT, werken met data en AI. Zo niet, dan leer je dit snel.

Een veranderende omgeving houd je scherp. Je bent communicatief vaardig, komt snel tot de kern, schrijft vlot en vindt het leuk om je standpunt uit te dragen. Als netwerker bouw je in korte tijd relaties op. Je helpt anderen graag verder en haalt zo het beste uit anderen en uit jezelf.

Dit bieden wij
Een salaris van maximaal schaal 11 bij een volledige werkweek van gemiddeld 36 uur per week. Het salaris is afhankelijk van opleiding, kennisniveau en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Je hebt de mogelijkheid om dit bedrag maandelijks of jaarlijks te laten uitkeren. Het vakantiegeld en een dertiende maand is in dit bedrag opgenomen. Het pensioen dat voor je wordt opgebouwd, staat los van deze regeling.

Wij investeren in je (persoonlijke) ontwikkeling, dus we horen graag hoe jij dit ziet. In Zwolle werken we hybride, en voor deze functie gaat de voorkeur uit naar iemand die minstens 3 dagen op kantoor aanwezig is (Stadhuis). We hebben een budget voor je beschikbaar om je werkplek thuis in te richten. Ook krijg je een laptop en telefoon van de ‘zaak’. Het Stadhuis is trouwens makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer.

We starten met een contract voor de duur van een jaar. Bij wederzijdse tevredenheid wordt dit omgezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.-

Meer weten?
Laat weten wie je bent en wat je wilt weten. Mail met Carin Veldman, afdelingshoofd van de afdeling Juridische Zaken. Via e-mail: cmc.veldman@zwolle.nl

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 15 november 2026. Alleen via onderstaande sollicitatieknop.

De selectiegesprekken zijn gepland op maandag 7 december tussen 1300 en 1600 uur.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Werk dat de stad voelt
Werk je voor gemeente Zwolle? Dan werk je voor 135.000 inwoners. Of je nu bijdraagt aan een fijne buurt, duidelijke dienstverlening of een groene leefomgeving: het werk dat jij doet, raakt de stad.

Zwolle groeit. Dat brengt kansen én uitdagingen. Daarom werken we nauw samen. Dit doen we met ruim 2000 collega’s, inwoners, ondernemers en partners in de stad. We kijken verder dan taken en planningen en geven je de ruimte om te leren en te groeien. Of je nu op de voorgrond werkt of achter de schermen je collega’s ondersteunt: bij gemeente Zwolle doe je werk dat de stad voelt.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Stage psychosociaal (derdejaars)

Je team / afdeling
Het sociaal wijkteam (SWT) ondersteunt inwoners bij vragen en problemen op het gebied van de Jeugdwet, de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Participatiewet. Daarnaast houdt het SWT zich bezig met taken rondom de leerplicht, het doorstroompunt en biedt het hulp bij relatie- en scheidingsvraagstukken.

We zijn een laagdrempelig aanspreekpunt voor iedereen met vragen over zorg en ondersteuning. We werken vanuit een integrale benadering: we kijken samen met de inwoner naar wat nodig is én naar wat iemand zelf kan doen. Daarbij werken we nauw samen met partners in de stad, zoals scholen, zorgaanbieders, wijkverpleegkundigen, wijkagenten en organisaties van vrijwilligers en bewoners.

De afdeling wordt momenteel geprofessionaliseerd wat onder andere leidt tot:

• een andere indeling van teams;
• meer investeren in kwaliteitsmanagement;
• sturen op basis van data en aangescherpte taakomschrijvingen.

Het SWT bestaat uit vijf wijkteams, drie centrale – stadsbreed opererende – teams en een backoffice.

Het SWT is bij uitstek de plek voor jou als stagiaire om te ervaren hoe de transitie in de zorg- en dienstverlening (uitvoering en wetgeving) in de praktijk werkt. Natuurlijk word je eerst goed ingewerkt. Je krijgt een buddy die je helpt met vakinhoudelijke vragen en een vaste stagebegeleider. Verder kun je rekenen op alle collega’s binnen je team. We zijn een hechte groep professionals met elk een eigen expertise, waarvan je veel kunt leren. Bevalt de stage goed? Dan kun je wellicht doorstromen naar een baan bij Zwolle. Het Sociaal Wijkteam is een uitdagende leeromgeving, waar je de ruimte krijgt om te werken aan je competenties als hbo-geschoolde hulpverlener. Er is veel afwisseling door verschillende doelgroepen en hulpvragen, en er is veel contact met collega’s binnen Zwolle en externe ketenpartners. Ook zijn er maandelijkse bijeenkomsten met anders SWT-stagiaires. Je bouwt een interessant netwerk op, waar je altijd plezier van hebt.

Dit doe jij
Als stagiair psychosociaal ben je nauw betrokken bij inwoners van Zwolle die hulp nodig hebben. Samen met je collega voer je huisbezoeken uit en jullie helpen mensen met uiteenlopende vraagstukken. Je gaat bijvoorbeeld samen in gesprek met een inwoner die een huurachterstand heeft. Een ontruiming is al gepland, tenzij het jullie lukt om een regeling te treffen. Of je bezoekt een jonge vrouw die vertelt dat ze onlangs een diagnose heeft gekregen. Dat maakt veel duidelijk voor haar. Het lukt haar echter maar niet om structuur te krijgen in haar dagprogramma. Een diagnose is voor ons minder belangrijk dan het helpen van de inwoner om met dit gedrag om te gaan. Deze hulp bieden we in veel gevallen zelf.

In Zwolle ben je dus niet alleen maar een verwijzer die een indicatiestelling of beschikking afgeeft. Je bepaalt zelf in hoeverre je bij ‘jouw inwoner” betrokken bent. Soms zet je de grote lijnen uit, voer je de regie en houd je op de achtergrond vinger aan de pols. Bij een andere casus stap je vaker zelf naar voren. Wij maken de beweging naar een helpende cirkel, waarbij we dicht bij de inwoner staan met in de buitenring een team van specialisten. Zij worden ingezet als het nodig is. Je gelooft in deze effectieve en betrokken aanpak.

Het is fijn dat je start met bureaudiensten samen met een ervaren collega. Je krijgt dan een goed beeld van wat we doen. Vragen van inwoners komen meestal via mail bij ons binnen. Je registreert vragen en informeert eventueel collega’s die betrokken zijn bij een inwoner. Is er een crisissituatie, dan onderneem je direct actie. Overige vragen worden in het teamoverleg besproken. Later in je stage ben je ook betrokken bij inloopochtenden en contacten met onze externe ketenpartners.

Dit ben jij
Je bent een ambitieuze derdejaars student Social Work, SPH of Maatschappelijk Werk en Dienstverlening en hebt een brede systemische blik. Bij voorkeur heb je al wat kennis van of ervaring met systemisch werken. Doen wat nodig is om de inwoner en hun omgeving verder te helpen, is je missie. Je schakelt snel, bent flexibel, ziet samenhang en denkt buiten de kaders. Creativiteit en lef zijn nodig om de randen van de wetgeving op te zoeken. Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en durft vragen te stellen. Assertief als je bent, laat je je niet ondersneeuwen. Constructieve kritiek pak je goed op, want je wilt leren en jezelf ontwikkelen.

We zien ook je kwetsbare kant als een casus ingewikkeld is en je raakt. Je hebt een goed inlevingsvermogen, luistert goed, praat makkelijk op elk niveau en sluit aan bij verschillende doelgroepen. Met je enthousiasme en positieve instelling zet je mensen in hun kracht. Soms is het werk heftig. Jij houdt het hoofd koel en gaat rustig door. Het is fijn dat je terug kunt vallen op je collega’s. Jullie staan voor en achter elkaar, werken hard, maar maken ook lol.

Dit bieden wij
Een stagevergoeding van € 600,- per maand bij een volledige werkweek van 36 uur per week. Bij ons krijg je niet alleen de kans om te groeien in je vak, maar we nemen je ook mee in de hectische wereld van werkzaamheden en afspraken. Je bent meteen een volwaardig lid van ons team, dus verwacht geen koffie halen of kopieerwerk. In Zwolle werken we samen vanuit huis en op kantoor en meestal krijg je een laptop en van de ‘zaak’.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Janna Oosting van het praktijkbureau: (06) 12 58 16 58 / praktijkbureau@swt.zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 16 november 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop.

Werk dat de stad voelt
Werk je voor gemeente Zwolle? Dan werk je voor 135.000 inwoners. Of je nu bijdraagt aan een fijne buurt, duidelijke dienstverlening of een groene leefomgeving: het werk dat jij doet, raakt de stad.

Zwolle groeit. Dat brengt kansen én uitdagingen. Daarom werken we nauw samen. Dit doen we met ruim 2000 collega’s, inwoners, ondernemers en partners in de stad. We kijken verder dan taken en planningen en geven je de ruimte om te leren en te groeien. Of je nu op de voorgrond werkt of achter de schermen je collega’s ondersteunt: bij gemeente Zwolle doe je werk dat de stad voelt.

Managementassistent Bestuurssecretariaat

Je team / afdeling
Als managementassistent van een bestuurder ben jij de spil die zorgt dat de dagelijkse gang van zaken soepel verloopt. Je houdt de agenda van de wethouder strak in de gaten, zodat die zich volledig op de kerntaken kan richten. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers, externe contacten en instanties, en zorgt dat de wethouder niet onnodig wordt benaderd.

Je werk is veelzijdig en dynamisch. De dag begint misschien rustig met het prioriteren van e-mails en het inplannen van afspraken, maar een gebeurtenis in de stad of de organisatie kan alles in een stroomversnelling brengen. Snel schakelen is dus een must. Je beheert meerdere mailboxen, filtert berichten, beantwoordt telefoontjes en handelt verzoeken af. Er zijn altijd meer aanvragen voor afspraken dan er tijd is, dus jij weet precies wat de prioriteiten zijn en stemt die snel af met de bestuurder.

Je hebt veel contact met de bestuursadviseur en de communicatieadviseur. Je stelt conceptantwoorden op, handelt verzoeken zelfstandig af en zorgt voor een zorgvuldige overdracht van vertrouwelijke informatie. Je legt verbanden tussen verschillende berichten, contacten en gebeurtenissen en houdt zo het overzicht. Ook zorg je dat alle vergaderstukken in iBabs staan en anticipeer je op de agenda van de bestuurder door goed te prioriteren. Je denkt inhoudelijk mee en geeft gevraagd en soms ongevraagd feedback.

Dit doe jij
Als managementassistent van een bestuurder ben jij de spil die zorgt dat de dagelijkse gang van zaken soepel verloopt. Je houdt de agenda van de wethouder strak in de gaten, zodat die zich volledig op de kerntaken kan richten. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers, externe contacten en instanties, en zorgt dat de wethouder niet onnodig wordt benaderd.

Je werk is veelzijdig en dynamisch. De dag begint misschien rustig met het prioriteren van e-mails en het inplannen van afspraken, maar een gebeurtenis in de stad of de organisatie kan alles in een stroomversnelling brengen. Snel schakelen is dus een must. Je beheert meerdere mailboxen, filtert berichten, beantwoordt telefoontjes en handelt verzoeken af. Er zijn altijd meer aanvragen voor afspraken dan er tijd is, dus jij weet precies wat de prioriteiten zijn en stemt die snel af met de bestuurder.

Je hebt veel contact met de bestuursadviseur en de communicatieadviseur. Je stelt conceptantwoorden op, handelt verzoeken zelfstandig af en zorgt voor een zorgvuldige overdracht van vertrouwelijke informatie. Je legt verbanden tussen verschillende berichten, contacten en gebeurtenissen en houdt zo het overzicht. Ook zorg je dat alle vergaderstukken in iBabs staan en anticipeer je op de agenda van de bestuurder door goed te prioriteren. Je denkt inhoudelijk mee en geeft gevraagd en soms ongevraagd feedback.

Dit ben jij
Ben jij die proactieve collega met een hands-onmentaliteit? Dan voel je je bij ons helemaal thuis. Je ziet uit jezelf wat er moet gebeuren en pakt taken zelfstandig op. Je hebt een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie. Digitale systemen zijn voor jou geen probleem: je schakelt moeiteloos tussen verschillende applicaties. Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, in woord en geschrift, en je hebt een representatieve uitstraling en sterke communicatieve vaardigheden. Samenwerken gaat je goed af en je draagt actief bij aan een prettige werksfeer.

Verder herken je je hierin:

• je hebt mbo+/hbo werk- en denkniveau, aangevuld met een relevante opleiding;
• je hebt ervaring als managementassistent, bij voorkeur op een bestuurssecretariaat.

Dit bieden wij
De startdatum is per direct of in overleg. Je werkt 32 uur per week, waarbij vrijdag een vaste werkdag is. Voor de overige werkdagen kijken we samen naar een passende invulling.

In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. We investeren in je ontwikkeling met een opleidingsbudget dat past bij je functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 4.556 (functieschaal 8) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je hier.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Mail met Miriam Frietema, teamleider Top-Services: m.frietema@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met dinsdag 3 november, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De eerste gespreksronde is gepland op 9 en 10 november, de tweede gespreksronde is gepland op 18 november.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Werk dat de stad voelt
Werk je voor gemeente Zwolle? Dan werk je voor 135.000 inwoners. Of je nu bijdraagt aan een fijne buurt, duidelijke dienstverlening of een groene leefomgeving: het werk dat jij doet, raakt de stad.

Zwolle groeit. Dat brengt kansen én uitdagingen. Daarom werken we nauw samen. Dit doen we met ruim 2000 collega’s, inwoners, ondernemers en partners in de stad. We kijken verder dan taken en planningen en geven je de ruimte om te leren en te groeien. Of je nu op de voorgrond werkt of achter de schermen je collega’s ondersteunt: bij gemeente Zwolle doe je werk dat de stad voelt.

Afdelingshoofd Veiligheid

Je team / afdeling
De afdeling Veiligheid neemt binnen de gemeente een eigenstandige positie in. Het werk is direct verbonden met de burgemeester en met de gezagsdriehoek van burgemeester, Openbaar Ministerie en politie. Tegelijk opereert de afdeling organisatiebreed en werkt zij nauw samen met andere afdelingen op thema’s als wijkgericht werken, de jeugd, zorg en complexe veiligheidsvraagstukken die in de stad spelen.

Het veiligheidsdomein is sterk in beweging. Maatschappelijke onrust, radicalisering, ondermijning en cyberdreiging stellen de stad voor nieuwe opgaven, en ook lokaal nemen de vraagstukken toe: demonstraties rond een AZC, in de wijken, rond jeugd en drugsoverlast en rond kwetsbare inwoners. Er zijn complexere veiligheidsvraagstukken, veranderende verantwoordelijkheden en een steeds belangrijkere gemeentelijke rol in toezicht en handhaving. Dit vraagt om strategisch leiderschap dat ontwikkelingen vroegtijdig vertaalt naar de organisatie, professionals en samenwerking met partners. De verbinding tussen veiligheid en het sociaal domein wordt daarmee steeds belangrijker. De afdeling is dan ook vertegenwoordigd in zowel het MT Fysiek als het MT Wijken, MT Jeugd en MT Koers Sociaal. Het coalitieakkoord biedt ruimte om op het gebied van veiligheid een volgende stap te zetten; de afdeling werkt op dit moment aan de strategische visie die daaraan richting geeft.

De afdeling is de afgelopen jaren sterk gegroeid, met op dit moment ruim 60 professionals en een flexibele schil, en bevindt zich in een fase van doorontwikkeling. De afdeling bestaat uit vier teams: Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte, Markten en Havens, Vergunningen, en Openbare Orde en Veiligheid. Daarnaast is de afdeling Veiligheid de beheerorganisatie voor het Zorg- en Veiligheidshuis IJsselland.

Als afdelingshoofd geef je, samen met het afdelingsmanagementteam, richting aan die volgende stap: je versterkt de organisatie van de afdeling, zorgt voor continuïteit en creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en verder kunnen groeien. Tevens ben je gedelegeerd opdrachtgever van de weerbaarheidsopgave.

Dit doe jij
Als afdelingshoofd Veiligheid geef je richting, overzicht en strategische koers aan de afdeling, zonder in de uitvoering en het dagelijkse werk te stappen. Je stelt duidelijke kaders en prioriteiten en vertrouwt op de professionaliteit en het zelfsturend vermogen van je teamleiders en medewerkers. Je zet mensen in hun kracht, belegt verantwoordelijkheid helder en stuurt bij waar dat de kwaliteit of de samenwerking ten goede komt.

Je bent zichtbaar, toegankelijk en betrokken bij alle teams en bouwt aan een sterk en complementair afdelingsmanagementteam. Juist in deze fase van groei en verandering breng je je teamleiders in positie en geef je ruimte voor ontwikkeling. Je benut de kennis en denkkracht die in de afdeling aanwezig is en stimuleert vakmanschap en eigenaarschap. Je bent niet de specialist die het werk naar zich toe trekt, maar de leider die het team tot zijn recht laat komen.

Verbinding is een rode draad in je werk: binnen de afdeling, tussen de teams, met andere afdelingen en domeinen en met externe partners. Je vertaalt ontwikkelingen in de stad en de samenleving naar relevante opgaven en samenwerkingen, met bijzondere aandacht voor de wijken en de sociale veiligheid. Je zorgt voor een solide basis, zodat de afdeling slagvaardig kan handelen en rust kan bewaren.

In deze sleutelpositie werk je nauw samen met de burgemeester en ben je, samen met je teamleiders, een stevige gesprekspartner binnen de gezagsdriehoek van burgemeester, Openbaar Ministerie en politie. Je begrijpt de Zwolse context en de politiek-bestuurlijke verhoudingen, onderhoudt duurzame relaties met interne en externe partners en beweegt je vanzelfsprekend in relevante netwerken.

Je belangrijkste opgaven zijn:

• de afdeling verder ontwikkelen en professionaliseren, samen met een sterk afdelingsmanagementteam;
• randvoorwaarden creëren om de strategische veiligheidsagenda te realiseren en verbinden met de visie van de afdeling;
• vakmanschap en eigenaarschap versterken;
• het werk slimmer organiseren en digitaliseren;
• toezicht en handhaving verder professionaliseren en voorbereiden op het nieuwe boa-bestel;
• de samenwerking binnen en buiten de afdeling versterken, binnen de interne gemeentelijke organisatie, met politie, OM, zorg, veiligheidsregio, gemeenten en andere partners;
• ambities, capaciteit en financiële randvoorwaarden met elkaar in balans brengen;
• zorgen voor continuïteit en een prettige werkomgeving, waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en zich kunnen ontwikkelen.

Dit ben jij
Je bent een toegankelijke, mensgerichte en inspirerende leider: zichtbaar, bereikbaar, besluitvaardig en stressbestendig, zonder controlerend te zijn. Je bent strategisch, verbindend en betrouwbaar. Je geeft richting aan de afdeling, creëert ruimte voor professionals en positioneert de afdeling stevig binnen de gemeentelijke organisatie en het veiligheidsdomein. Je gaat soepel om met verschillende en soms tegenstrijdige belangen en houdt daarin koers, terwijl je staat voor zorgvuldige en professioneel onafhankelijke ambtelijke advisering. Betrouwbaarheid en integriteit zijn voor jou vanzelfsprekend.

De functie vraagt om aantoonbare kennis van het vak. Inhoudelijke kennis van het veiligheidsdomein, de gezagsdriehoek en het politiek-bestuurlijke speelveld is een voorwaarde. Je achtergrond kan uit verschillende richtingen komen: vanuit de gemeente (bij voorkeur), vanuit politie of OM, of vanuit het bredere domein van leefbaarheid, zorg en veiligheid. Doorslaggevend is dat je het netwerk en de dynamiek van dit speelveld doorgrondt en je je daarin makkelijk beweegt.

Verder herken je je hierin:

• aantoonbare ervaring met het opbouwen van teams: je zet teamleiders en medewerkers in positie en geeft ruimte voor groei en ontwikkeling;
• kennis en ervaring met het veiligheidsdomein, de gemeentelijke organisatie en politiek-bestuurlijke vraagstukken;
• bestuurlijke en organisatiesensitiviteit, gecombineerd met een duidelijke professionele ruggengraat;
• affiniteit met actuele thema’s als openbare orde, ondermijning, zorg en veiligheid, crisisbeheersing, vergunningen en de veiligheid in de wijken;
• een stevig netwerk met gemeenten, politie, OM, zorg, veiligheidsregio en andere partners, of het vermogen dat snel op te bouwen;
• je communiceert goed over de teams heen: je spreekt waardering uit en houdt mensen op de hoogte van ontwikkelingen;
• Je bent representatief in de brede zin van het woord;
• je bent flexibel en bent, waar nodig, in de avonduren aanwezig.

Dit bieden wij
In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af binnen het managementteam. We investeren in je ontwikkeling met een opleidingsbudget dat past bij je functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris in schaal 14 (maximaal € 8.717, prijspeil 1 januari 2027) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Neem contact op met Paul van Hoof, directeur Fysiek: 06 27 04 63 57 / p.van.hoof@zwolle.nl. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Diana Katuin, recruiter: 06 15 62 05 88 / d.katuin@zwolle.nl

Solliciteren
Solliciteren kan t/m 5 november 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 17 november 2026. We werken met een selectie- en een adviescommissie, waarin ook collega’s vanuit de verschillende teams meedoen. Het nieuwe afdelingshoofd start bij voorkeur begin maart 2027.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Werk dat de stad voelt
Werk je voor gemeente Zwolle? Dan werk je voor 135.000 inwoners. Of je nu bijdraagt aan een fijne buurt, duidelijke dienstverlening of een groene leefomgeving: het werk dat jij doet, raakt de stad.

Zwolle groeit. Dat brengt kansen én uitdagingen. Daarom werken we nauw samen. Dit doen we met ruim 2000 collega’s, inwoners, ondernemers en partners in de stad. We kijken verder dan taken en planningen en geven je de ruimte om te leren en te groeien. Of je nu op de voorgrond werkt of achter de schermen je collega’s ondersteunt: bij gemeente Zwolle doe je werk dat de stad voelt.

Jurist Vastgoed & Grondzaken

Je team / afdeling
Bij de afdeling Vastgoed werken ruim 40 professionals met verschillende specialisaties verdeeld over vier teams: juridische zaken, vastgoedmanagement, planeconomie, uitgifte en verwerving. Samen leveren we een bijdrage aan het concreet maken van ruimtelijke ambities in Zwolle.

De afdeling houdt zich bezig met Grondzaken en Vastgoed. Dat maakt het werkveld van de afdeling breed: grootschalige gebiedsontwikkelingen en herstructurering, locatieontwikkeling en uitgifte van gronden, ontwikkeling van nieuw en vernieuwen van bestaand (maatschappelijk) vastgoed, beheer, exploitatie, en transformaties van gebouwen en gronden.

Dit doe jij
Adviseren

Je geeft advies aan collega’s en het bestuur over juridische vraagstukken op het vlak van vastgoed en grondzaken. De nadruk ligt bij vastgoedrecht: koop-, verkoop- en huurovereenkomsten voor woningen, scholen en (maatschappelijke) organisaties, zakelijke rechten, pachtcontracten voor agrariërs. Op het gebied van grondzaken werk je aan intentie-, samenwerkings- en anterieure overeenkomsten voor nieuwe ruimtelijke initiatieven in de stad.

Er komen veel verschillende vraagstukken voorbij. Elke casus is anders en vraagt om een eigen oplossing. Jij denkt in kansen, signaleert risico’s en bijt je vast in dossiers om ontwikkelingen mogelijk te maken. Als vraagbaak krijg je ad hoc-vragen, maar je sluit ook regelmatig aan bij multidisciplinaire projectgroepen met collega’s en externe partijen. Het is leuk om aan de voorkant betrokken te zijn en alle ins en outs van een project te kennen.

Borgen & naleving

Juridische afspraken leg je vast in heldere brieven en overeenkomsten. Je stelt deze zelf op of beoordeelt documenten van collega’s. In je duidelijke en bondige adviezen komen de voors en tegens goed naar voren.

Wetten en regels veranderen voortdurend. Daarom anticipeer je op ontwikkelingen in relevante wet- en regelgeving voor vastgoed en grondzaken. Ook volg je hiervoor de actuele rechtspraak.

In het juristenteam werken we volgens het vier-ogen principe, waardoor we elkaar scherp houden en samen werken aan goede producten. Je wisselt kennis uit met collega-juristen en draagt actief bij aan het borgen van kennis in modellen en processen.

Dit ben jij
Je hebt een academische juridische opleiding (privaatrecht of notariaat) of een Hbo juridische opleiding (privaatrecht en vastgoed). Je hebt al ervaring als jurist in het werkveld. Misschien werk je nu bij een gemeente en wil je met grondzaken én vastgoed aan de slag. Het kan ook zijn dat je een commerciële setting wilt verruilen voor een organisatie die het algemeen belang als richtsnoer heeft.

Samenwerken zit in je bloed. Je communiceert op elk niveau, schakelt snel en weegt belangen goed af. Juridisch complexe zaken leg je duidelijk uit, zowel mondeling als op papier. Daarom ben je ook een kundige overleg- en sparringpartner van collega’s, bestuur, inwoners en ondernemers.

Het zit in je karakter om altijd dat stapje extra te zetten en kansen te zien. Je bent prettig en collegiaal in de omgang. Spontaan, behulpzaam en positief-kritisch.

Een gezonde werkcultuur staat in Zwolle voorop. We bekijken regelmatig samen of je werkpakket en werkvoorraad nog passend zijn.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 28- 36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 6.422,- (functieschaal 11) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie?

Bel of mail dan met Sandra van Lexmond, coördinator juristen, 06-21325445, s.van.lexmond@zwolle.nl of Barend van der Heiden, afdelingshoofd Vastgoed, 06-10733065, b.van.der.heiden@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 4 november 2026 via werkenvoorzwolle.nl. De eerste gespreksronde is gepland op vrijdag 6 november en de tweede ronde op donderdag 12 november.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Werk dat de stad voelt
Werk je voor gemeente Zwolle? Dan werk je voor 135.000 inwoners. Of je nu bijdraagt aan een fijne buurt, duidelijke dienstverlening of een groene leefomgeving: het werk dat jij doet, raakt de stad.

Zwolle groeit. Dat brengt kansen én uitdagingen. Daarom werken we nauw samen. Dit doen we met ruim 2000 collega’s, inwoners, ondernemers en partners in de stad. We kijken verder dan taken en planningen en geven je de ruimte om te leren en te groeien. Of je nu op de voorgrond werkt of achter de schermen je collega’s ondersteunt: bij gemeente Zwolle doe je werk dat de stad voelt.