Junior Onderzoeker lectoraat Wonen & Welzijn (tijdelijk)

De thema’s Wonen en Welzijn zijn nauw met elkaar verweven. Ons land kampt met een crisis op de woningmarkt. Met name voor mensen uit de lagere inkomensgroepen, starters op de woningmarkt en voor mensen uit bijzondere doelgroepen – zoals mensen die dak- of thuisloos zijn of onbehoorlijk gehuisvest - is nauwelijks betaalbare en toegankelijke huisvesting beschikbaar. Dit roept specifieke kennis- en ontwikkelvragen op zoals: Hoe definiëren we dak- en thuisloosheid en onbehoorlijke huisvesting? Hoe kunnen we minder zichtbare vormen van dakloosheid en thuisloosheid in kaart brengen?

Om deze uitdagingen aan te gaan, zoekt het lectoraat Wonen en Welzijn een interim onderzoeker die het team kan ondersteunen in data-cleaning en data-analyse, voornamelijk met SPSS.

Wat ga je doen?
Als (interim) junior-onderzoeker ben je een cruciale schakel binnen ons onderzoekssteam. Je werkt nauw samen met collega-onderzoekers. Jouw analytische inzichten en onderzoeksvaardigheden dragen direct bij aan het ontwikkelen van veelzeggende resultaten, die wij aan de partner-organisaties kunnen voordragen.

Wat jij hebt

• Je hebt een afgeronde masteropleiding, bij voorkeur in de sociale wetenschappen.
• Je bent onderzoekend, analytisch en denkt creatief in oplossingen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het uitvoeren van kwantitatief onderzoek, inclusief het analyseren en interpreteren van kwantitatieve data, met ervaring in SPSS.
• Je hebt ervaring of affiniteit met de problematiek van dak- en thuisloosheid.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands en Engels.

Wie jij bent
Je bent een gedreven onderzoeker met een scherp oog voor detail en een ontwikkelgerichte mindset. Je werkt secuur en hebt een sterke affiniteit met praktijkgericht onderzoek en wetenschap. Flexibiliteit, snelheid en analytisch denken typeren jou, en je floreert in een dynamische omgeving waarin je samenwerkt met diverse stakeholders.

Wat bieden wij jou?

• Je krijgt een (D4) contract met een omvang van 0,5 fte tot 0,8 fte +voor 3 maanden;
• Het bruto maandsalaris bij een volledig dienstverband is minimaal € 3609,94 en maximaal € 5377,13 (schaal 10).
• Daarboven ontvang je volgens de cao-hbo een vakantietoeslag van 8% en een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar naar rato dienstverband;
• Wij hebben daarnaast uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Bij een fulltime dienstbetrekking bestaat de mogelijkheid tot wel 428 uur (=53,5 dagen) verlof per jaar;
• Een NS Business Card zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding.
• Flexibiliteit en vrijheid in werktijden;
• Uiteraard een smartphone en een laptop;
• Een vrijwillige collectieve ziektekostenverzekering en leuke extra’s zoals fietsplan en kortingen bij andere verzekeringen, software en fitness;

Over de werkplek
Je werkt vanuit het lectoraat Wonen en Welzijn. Dit lectoraat onderzoekt onder andere hoe het wonen en welzijn van bijzondere doelgroepen, waaronder mensen die dakloos zijn of dreigen te raken, kan worden versterkt. Het lectoraat is een onderdeel van het Kenniscentrum Sociale Innovatie waarin negen lectoraten samenwerken op sociaal, juridisch, pedagogisch, educatief en veiligheidskundig terrein.

Solliciteren
Ben je enthousiast, maar heb je toch nog vragen over de functie, neem dan contact op met op met Lia van Doorn, lector Wonen en Welzijn, kenniscentrum Sociale Innovatie van de HU, telefoon 06-23701169 of lia.vandoorn@hu.nl. Dit is uitsluitend bedoeld voor het inwinnen van informatie. Solliciteren kan alleen online via onze website, en dit is mogelijk tot 13 april 2025.

HU-collega's dienen via de interne vacaturebank op mijnTalent te solliciteren.

Vanuit de overtuiging dat diversiteit een positieve bijdrage levert aan ons onderwijs en onderzoek, worden kandidaten met verschillende achtergronden, ervaringen en beperkingen met nadruk uitgenodigd om te solliciteren.

Een digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG zijn onderdeel van de procedure. De kosten daarvoor worden vergoed door Hogeschool Utrecht. De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://werkenbijhu.nl/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de CAO-hbo te vinden.

Lerarenopleider Natuurkunde (0,8 fte)

In een uitdagende en flexibele leeromgeving leiden wij startbekwame leraren op die beschikken over vakmanschap en meesterschap. Dit gebeurt zowel op de hogeschool als in het werkveld. Onder de noemer Samen Opleiden geven we samen met de (opleidings-)scholen in de regio vorm aan betekenisvol onderwijs op maat, waarbij continu wordt gezocht naar (versterking van) verbondenheid met het werkveld.

Docenten bij ons zijn leraar én lerarenopleider. Het instituut biedt een inclusieve werk- en leeromgeving waarin studenten succesvol kunnen studeren.

Het team en de werkplek
Onze opleiding is kleinschalig en hecht, met een team van zowel jonge als ervaren docenten die een gedeeld eigenaarschap ervaren. We werken intensief samen in diverse tweetallen, inspireren elkaar en creëren een warme en positieve leeromgeving. De deur staat altijd open voor studenten, want samen maken we boeiend onderwijs.

Visie
Op de lerarenopleiding natuurkunde van de Hogeschool Rotterdam leiden wij leraren op die:

• Vanuit verbinding en hoge verwachtingen, met een open houding, kunnen samenwerken met (vak)collega’s, leerlingen, ouders en externen.
• Het karakter van basisconcepten in door leerlingen herkenbare contexten kunnen overbrengen en leerlingen zich kunnen laten verwonderen over de wereld om zich heen.
• Met een kritische blik en veerkrachtig voor veranderingen, oplossingen kunnen onderzoeken voor complexe (vak)didactische problemen die passen bij hun doelgroep.
• Er op gericht zijn hun leerlingen een vrije blik te bieden op hun eigen mogelijkheden en zich niet te laten beperken in de vorming van hun zelfbeeld, hen aanmoedigen ethisch te denken en verantwoordelijkheid te nemen.
• Ben je op zoek naar een veelzijdige baan in een fijne werkomgeving? Dan is onderstaande vacature jou wellicht op het lijf geschreven.

Test Engineer Integratie (0,8-1 fte)

Ben jij de test engineer die vanuit een scrumteam bij gaat dragen aan het automatisch testen van koppelingen tussen de verschillende systemen van de HAN?

Docent HRM

Wat ga je doen als Docent HRM
Wat ga je doen als docent HRM?
Als docent HRM deel je jouw praktijkervaring vanuit het werkveld met de nieuwe generatie HR-professionals. In deze functie ben je betrokken bij de ontwikkeling van het onderwijs en verzorg je lessen binnen het brede spectrum van HRM, voor zowel de voltijd- als de deeltijdopleiding. Studenten verwerven vanaf het begin praktijkervaring via stages, en jouw begeleiding is van onschatbare waarde om hen te vormen tot HR-professionals die een verbinding leggen tussen de behoeften van de organisatie en die van de medewerkers. Onze opleiding streeft naar een kwalitatieve leeromgeving waarin theorie en praktijk samenkomen. Jouw werkzaamheden:

• Je bereidt actueel en beroepsgericht onderwijs inhoudelijk en organisatorisch voor, voert het uit in activerende werkcolleges, trainingen en workshops, en evalueert de effectiviteit ervan;
• Je begeleidt studenten persoonlijk in hun studieloopbaan en ondersteunt hen inhoudelijk bij hun afstudeertraject;
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van diverse toetsvormen en beoordeelt deze op constructieve wijze;
• Je optimaliseert actief de opleiding en versterkt de samenwerking binnen het team door constructief mee te denken.

Docentschap ontdekken? Kom speeddaten!
Ben je geïnteresseerd in doceren binnen HRM, maar mis je onderwijservaring? Hogeschool Leiden biedt op 17 april van 8.30 -12.30 uur april een vrijblijvende oriëntatie. Tijdens korte speeddate-sessies spreek je ervaren docenten en professionals over de functie en ontwikkelingskansen. Ontdek de inhoud en dynamiek van het lesgeven. Meer info: Shirley Warmerdam, 06-51590357 of Warmerdam.van.s@hsleiden.nl.

Ons team: professioneel, persoonlijk en praktijkgericht
Bij het team HRM werken we met een hecht en divers team van 25 gedreven docenten. Wat ons uniek maakt? Wij zijn praktijkprofessionals met een sterke verbinding met het werkveld, hiermee koppelen we theorie aan de realiteit van het vakgebied. Vanuit verschillende disciplines brengen we onze kennis en ervaring direct de klas in, zodat onze studenten optimaal worden voorbereid op hun toekomst.

Ons team zet graag een stap extra, zowel voor elkaar als voor onze studenten. We zijn betrokken en tonen oprechte aandacht voor onze studenten. Door samen te werken, expertise te delen en elkaar te versterken, zorgen we voor inspirerend onderwijs met directe aansluiting op de beroepspraktijk.

Wat we jou bieden als Docent HRM
Wij luisteren naar jouw wensen zodat jij goed in je vel zit, werkplezier hebt en jezelf kan blijven ontwikkelen. Een laptop en telefoon is hierbij vanzelfsprekend. Onze arbeidsvoorwaarden bestaan bij een fulltime werkweek onder andere uit:

• een bruto salaris tussen de € 4.535,7 en € 6.359,47 per maand, afhankelijk van jouw kennis; en ervaring binnen het onderwijs (op basis van schaal 11, cao-hbo);
• een dienstverband van 12 maanden voor 24-32 uur per week met de intentie tot verlenging;
• tot wel 53 vakantiedagen per jaar bij een werkweekvariant van 40 uur;
• 45 duurzame inzetbaarheidsuren per jaar, bovenop reguliere verlofuren;
• 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering;
• een gezonde werk-privébalans waarbij hybride werken mogelijk is;
• de keuze afhankelijk van de woon-werkafstand voor een NS Businesscard of reiskostenvergoeding;
• diverse cursussen via ons loopbaan- en vitaliteitsplatform.

Wil je meer weten? Lees via deze link meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Over Hogeschool Leiden
Bij Hogeschool Leiden zien we wie je bent. We gaan met je in gesprek over wat jij nodig hebt om prettig te werken en je te ontwikkelen als professional. We geloven dat een persoonlijke benadering het verschil maakt. Samen met studenten en werkveldpartners vormen we een betrokken netwerk. Met praktijkgericht onderzoek en onderwijs dragen we bij aan de ontwikkeling van studenten, de organisatie en de maatschappij.

We streven naar een diverse en inclusieve werkomgeving, waar iedereen zich welkom voelt en kan bijdragen. We moedigen sollicitaties aan van iedereen die zich in deze functie herkent, ongeacht achtergrond, genderidentiteit, leeftijd of beperking.
Hogeschool Leiden: Gezien en gehoord.

Wat je meebrengt als Docent HRM
Je wilt studenten inspireren en uitdagen om een kritische, onderzoekende houding te ontwikkelen. Met voorbeeldgedrag laat je zien dat het gaat om de vraag achter de vraag. Je weet wat de beroepspraktijk vraagt (nu en in de toekomst) en ondersteunt jouw studenten in hun weg naar professionaliteit. Daarnaast heb je:

• een relevante hbo-opleiding succesvol afgerond;
• een onderwijsbevoegdheid behaald of de wens om dit te behalen;
• aantoonbare werkervaring als HR professional;
• vaardigheid in het begeleiden van zowel individuele studenten als groepen;
• brede kennis van HRM, bijvoorbeeld over zaken als: arbeidsrecht, HR data, vitaliteit of inclusie, duurzaam organiseren, performance management, verandermanagement, diversiteit en strategisch HRM.

Is je interesse gewekt?
Solliciteer dan via de sollicitatieknop vóór 1 mei 2025. Vragen over de vacature? Laat het weten aan Marjet Visser, Docent HRM, via 06-46447964 of visser.m@hsleiden.nl

Goed om te weten:

• De eerste sollicitatieronde is in de week van 5 mei 2025. De tweede selectieronde volgt in de week van 12 mei 2025.
• Voor het tweede gesprek geeft je minicollege van maximaal 15 minuten over een onderwerp dat jou aan het hart ligt. De instructie hiervoor volgt na het eerste gesprek.
• (De interne/externe sollicitatieprocedure loopt tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang);
• Een online screening, assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces;
• Voordat je bij ons in dienst komt, lever je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan;
• Werk je bij een bureau en wil je een kandidaat voorstellen voor deze vacature bij Hogeschool Leiden? Bedankt, maar hier gaan we niet op in. We werven onze nieuwe collega graag zelf.

Registration & Compliance Officer

Over deze baan
Als Registration & Compliance officer (0,7 fte) werk je bij het team Student Office, onderdeel van Finance, Control & Student Services (FC&S). Je deelt deze functie met een andere collega en werkt nauw samen met de key-user Osiris inschrijving. Daarnaast heb je veel afstemming met je collega’s van met name Support, Admissions en Legal.

Je beheerst en optimaliseert het inschrijf- en bekostigingsproces van studenten. Omdat dit een jaarcyclus betreft, worden je werkzaamheden gevormd door de periode van het jaar en heb je daardoor veel afwisseling. In december/januari ben je druk met de bekostingscontrole terwijl je vanaf mei alle (her)inschrijvingen zo soepel mogelijk rond wil krijgen voor de student voor 1 september.

Je bent de vraagbaak bij complexere vraagstukken met betrekking tot de aanmelding of (her)inschrijving van (aankomende) studenten: hoe kan iemand zo soepel mogelijk zijn (her)inschrijving afronden? Daarnaast kun je prioriteiten stellen wanneer dat nodig is. Kant-en-klare antwoorden zijn makkelijk, jouw uitdaging is oplossingen vinden waar deze niet aanwezig zijn. Naast dat je de processen beheerst en optimaliseert, voer je controles uit en evalueer je de lopende processen met de academies.

Tijdens een werkweek ben je regelmatig in contact met de (aankomende) student, waarbij je de belangen van zowel de student als Breda University of Applied Sciences (BUas) in acht neemt.

Wat bieden wij jou?

• Het salaris bedraagt minimaal € 3.311,92 en maximaal € 4.376,46 bruto per maand bij een volledig dienstverband;
• De functie is gewaardeerd in schaal 8 van de cao-hbo. Je officiële functienaam is medewerker bedrijfsvoering;
• Het gaat om een dienstverband voor een jaar met mogelijkheid tot omzetting in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Je krijgt een volledige reiskostenvergoeding wanneer je met het openbaar vervoer reist en een tegemoetkoming aan de ziektekostenverzekering;
• Je krijgt jaarlijks een eindejaarsuitkering van 8,3% in december en 8% vakantiegeld in mei;
• Je krijgt elk jaar professionaliseringsuren én bijna elf weken vakantie bij een fulltime baan;
• Je komt te werken in een dynamisch team waar collega’s nauw samen werken, elkaar graag helpen en ervaring en kennis delen;
• Je hebt de mogelijkheid om deels thuis te werken, wat kan zorgen voor een betere werk-privébalans;
• Je bouwt een aantrekkelijk pensioen op via het pensioenfonds van ABP;
• Werken bij BUas betekent altijd op zoek gaan naar ‘de plus’. BUas wil meer zijn dan een hogeschool en focust continu op het blijven ontwikkelen en het creëren van betekenisvolle ervaringen;
• Je komt te werken op een groene, duurzame campus vlakbij het centrum van Breda.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt affiniteit met, en bij voorkeur ervaring binnen, het onderwijs;
• Je hebt een hbo werk- en denkniveau;
• Je hebt een sterk analytisch denkvermogen en kunt processen van bovenaf bekijken;
• Nieuwe systemen en ICT-programma’s weet je je snel eigen te maken. Ervaring met Osiris heeft de voorkeur;
• Je bent proactief en hebt affiniteit met wet- en regelgeving;
• Je hebt een goede Nederlandse en Engelse taalvaardigheid om te kunnen werken in onze internationale organisatie.

Het sollicitatieproces
Wij ontvangen je sollicitatie graag via het online sollicitatieformulier voor 10 april. Heb je vragen? Neem gerust contact op met Anouk Overmars via overmars.a@buas.nl voor inhoudelijke vragen over de functie zelf of met recruitment via recruitment@buas.nl voor vragen over het sollicitatieproces.

Je krijgt uiterlijk twee weken na de sluitingsdatum een reactie op jouw sollicitatie. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor indiensttreding bij BUas. De aanvraag hiervoor wordt door ons geïnitieerd na het arbeidsvoorwaarden gesprek. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.

Meer over ons
Breda University of Applied Sciences (hierna BUas) is een gespecialiseerde, kleinschalige en internationale hogeschool. BUas biedt bachelor- en masteropleidingen op hbo- en wo-niveau en is expert in vakgebieden die nauw aan elkaar verwant zijn: Tourism, Leisure & Events, Hotel & Facility, Logistics & Built Environment, Media & Creative Business, Games, Data Science & AI. Onze kracht ligt in het verbinden van deze domeinen.

We willen toegevoegde waarde creëren in ons onderwijs en onderzoek, voor onze studenten en daarmee voor het bedrijfsleven en de maatschappij. We geven onze studenten kennis mee, maar ook ‘BUas Skills for Life’. Hiermee kunnen zij aan de slag in een continu veranderende wereld om deze een stukje beter te maken. We stimuleren onze medewerkers hierin het goede voorbeeld te geven: zelf regie te nemen, samen te werken en onderzoek uit te voeren die toepasbaar is in de praktijk.

We zijn nieuwsgierig naar de wereld om ons heen, hebben aandacht voor elkaar en voor een gezonde leef- en werkomgeving voor studenten en medewerkers. Dat bepaalt hoe wij werken op de campus. In onze inspirerende ‘learning community’ stimuleren we elkaar om onze talenten optimaal te ontwikkelen, kennis en kunde te combineren en op een duurzame manier toe te passen in de samenleving.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.