Beleidsadviseur Wonen & Zorg

Hier werk je aan mee
Door de vergrijzing en de trend dat mensen langer zelfstandig thuis blijven wonen, groeit het aantal inwoners met een zorgvraag in Groningen. Het gaat niet alleen om ouderen die langer thuis wonen, soms met zorgondersteuning, maar ook om mensen die uit een zorginstelling stromen en zelfstandig gaan wonen met begeleiding.

Deze ontwikkelingen vragen om adequate en haalbare oplossingen, waarbij passende woonruimte in een geschikte woonomgeving centraal staat. Tegelijkertijd staat dit onder druk door de krappe woningmarkt. Als beleidsadviseur geef jij richting en advies aan de bestuurder en het college over de mogelijkheden om hierop in te spelen.

Hier ga jij je mee bezig houden
Als fundament voor de aanpak van de woonzorgopgave is in 2022 een woonzorgvisie vastgesteld. Deze visie is vertaald naar een uitvoeringsprogramma voor de periode 2023–2030. Inmiddels is de tweede fase (2025–2027) gestart. Om de uitvoering krachtig en samenhangend vorm te geven, is het integrale programma Wonen en Zorg ingericht. Binnen dit programma worden het fysieke en sociale domein met elkaar verbonden en werken gemeente, woningcorporaties, zorgorganisaties en het zorgkantoor intensief samen.

Wat kun je in deze functie verwachten?

Als beleidsadviseur Wonen & Zorg lever je een actieve bijdrage aan de verdere uitvoering en doorontwikkeling van het programma Wonen en Zorg. Concreet betekent dit dat je:

• (mede)verantwoordelijk bent voor de uitvoering van onderdelen van het uitvoeringsprogramma;
• deelneemt aan regionale samenwerkingsverbanden en overlegtafels op het gebied van wonen en zorg;
• een sterk intern en extern netwerk opbouwt en de samenwerking tussen betrokken partijen stimuleert;
• rijks- en provinciaal beleid volgt, marktontwikkelingen signaleert en deze vertaalt naar adviezen en concrete acties;
• bestaand beleid en de uitvoering daarvan evalueert en hierover adviseert aan directie en bestuur, op basis van gesignaleerde ontwikkelingen;
• beleidsadviezen vertaalt naar de praktijk en projecten initieert en coördineert die hieruit voortkomen.

In deze functie combineer je strategisch inzicht met een praktische aanpak en draag je bij aan toekomstbestendige oplossingen op het snijvlak van wonen en zorg.

Hier kom je te werken
Je gaat werken bij de directie Maatschappelijke Ontwikkeling (DMO), bij het programma Wonen en Zorg. Dit programma bestaat uit een aantal gedreven medewerkers met hart voor het thema Wonen en Zorg. Jij werkt samen met collega’s van verschillende directies, niet alleen de DMO maar ook bijvoorbeeld Stadsontwikkeling. Je gaat ook de samenwerking zoeken met ketenpartners voor dit thema, zoals zorgaanbieders en woningcorporaties.

De Directie Maatschappelijke Ontwikkeling is één van de 16 directies van de gemeente Groningen.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol en betekenisvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier werken we aan een gezonde en veilige omgeving om op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in
Je bent een stevige adviseur met visie én gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je weet complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes en concrete acties.

Jij:

• bent minimaal afgestudeerd op hbo/wo niveau;
• hebt ervaring (minimaal 3 jaar) met het vakgebied van wonen, welzijn & zorg;
• hebt strategisch inzicht, goede adviesvaardigheden en weet deze ook om te zetten naar praktisch handelen;
• legt makkelijk verbindingen en hebt bij voorkeur ervaring binnen de overheid;
• begrijpt de dynamiek tussen gemeente, woningcorporaties en zorgpartijen;
• bent analytisch sterk, verbindend en communicatief vaardig;
• werkt zelfstandig, maar zoekt waar nodig actief de samenwerking op;
• weet verbindingen te leggen met (vraagstukken op) andere beleidsterreinen.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €6.343,- bij een
  fulltime dienstverband (functioneel schaal 11, HR21 normfunctie Adviseur III);
• een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling bij een wederzijdse klik;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen
  voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 32/ 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid

om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;

• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• Bij thuiswerken ondersteunen we je met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Yvonne Koelemaij, programmamanager, via telefoonnummer (050) 367 8721. Voor procedurele vragen kun je contact opnemen met Evelien Swart, recruiter DMO, telefoonnummer 06 5150 2859.

Deze vacature wordt intern geworven waarbij, voorrangskandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Reageren kan tot en met 06-04-2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Het sollicitatiegesprek vindt plaats maandag 13 april tussen 13:00 uur en 17:00 uur.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ES2

Beleidsadviseur Onderwijs en Kinderopvang

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!

Voor 24-32 uur per week
In Eemsdelta willen we een generatie laten opgroeien tot Kansrijke Groningers. Dat brengt diverse uitdagingen met zich mee. Hieraan kun jij met jouw talenten en kennis een bijdrage leveren. Wij zoeken een beleidsmedewerker die zich met lef en betrokkenheid inzet voor de kinderen en jongeren in onze gemeente.

Dit ga jij doen
Wij hebben een werkwijze waarbij we de bewoners betrekken bij de besluitvorming en bij hun wijk of dorp (gebiedsgericht werken), en ook de jeugd betrekken (kindvriendelijke gemeente, JongGOUD). In het onderwijs zetten we sterk in op gelijke kansen en talentontwikkeling. Ook speelt de samenwerking tussen onderwijs en jeugd/hulp (passend en inclusiever onderwijs). Je werkt integraal. Dat betekent dat je op al deze onderwerpen nauw samenwerkt met mede beleidsadviseurs van het cluster Mens & Maatschappij en van de andere twee clusters.

Als beleidsadviseur Onderwijs en Kinderopvang

• Ontwikkel je beleid in samenwerking met je collega's binnen het sociaal domein en met partners in het werkveld van onderwijs en jeugd
• Volg je de uitvoering en monitort de resultaten
• Adviseer je aan bestuur en management over ontwikkelingen in de kinderopvang, het primair, voortgezet en beroeps onderwijs
• Ben je in staat om met een helicopterview boven de eigen beleidstaken te hangen en verbinding te zoeken
• Kun je complexe thema’s aan en collega’s daarin adviseren

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao Gemeente kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.777,- en € 5.554,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week ((schaal 10 cao Gemeenten).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer verlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contact, als het van beide kanten bevalt.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest en krijg je de ruimte om flexibel te werken. In overleg is er veel mogelijk. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je vervult een voortrekkersrol op het vakgebied en je bent in staat collega’s te inspireren en mee te nemen in de gewenste richting. Daarnaast ben je iemand met een enthousiaste, positieve en creatieve houding die zijn of haar weg kan vinden in tegenstrijdige belangen. Je bent goed in het bouwen van relevante netwerken en weet deze ook op een constructieve wijze te onderhouden. Tevens heb je politieke en bestuurlijke sensitiviteit met organiserend vermogen en bent je een goede gesprekspartner op verschillende niveaus

Verder heb je:

• Een WO of HBO werk en denkniveau
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie (bij voorkeur bij een gemeente)
• Kennis van wetgeving, (gemeentelijk) beleid, procedures op onderdelen van het betreffende terrein en kunt deze toepassen
• Ervaring met project- en programmatisch werken
• Een proactieve en resultaatgerichte houding naar de samenleving en naar het bestuur, en bent je alert, flexibel en weet je kansen te benutten.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 7 april 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Kasper Bosker, Teammanager Beleid Mens en Maatschappij, te bereiken via telefoonnummer 06-29585486.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Brian Helder (Recruiter) via 06 – 12912804.
• De vacature wordt tegelijk intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, krijgen interne kandidaten voorrang.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en nodig om in dienst te komen.
• De briefselectie zal zijn op 9 april 2026.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdagochtend 22 april 2026.

Afdelingsmanager Inburgering en Nieuwkomers

Hier werk je aan mee
De gemeente Groningen helpt statushouders, asielzoekers en Oekraïense ontheemden (nieuwkomers) op weg naar een zelfstandige toekomst, via werk, onderwijs en andere vormen van (arbeids)participatie. Dat doen we met professionals die elke dag het verschil willen maken voor deze doelgroep.

Het werkveld van nieuwkomers verandert snel. Wat er gebeurt in Nederland en de rest van de wereld heeft direct invloed op jouw werk. De hoeveelheid werk voor het team Thuisin050 hangt bijvoorbeeld af van de taakstelling die we van de Rijksoverheid krijgen. In het team Nieuwkomers, waar de opvang van Oekraïners is ondergebracht, is het werkveld ook volop in beweging. Er wordt gewerkt aan een lange termijn oplossing die de manier van opvang in de toekomst kan veranderen.

Als afdelingsmanager volg je deze ontwikkelingen nauwlettend en vertaal je ze naar de gemeentelijke opgave. Zo zorg je ervoor dat jouw collega’s, ook in een snel veranderende omgeving, hun werk goed en met vertrouwen kunnen blijven doen!

Hier ga jij je mee bezig houdenAls afdelingsmanager geef je leiding aan twee teams: team thuisin050 en team Nieuwkomers, die ieder een eigen teamleider hebben. Samen vormen deze teams een groep van ongeveer 90 collega’s in verschillende functies. Je vervult je een overkoepelende en coördinerende rol. De focus ligt niet op de dagelijkse personele of operationele aansturing van de teams. Deze verantwoordelijkheid liggen bij de twee teamleiders. Je werkt nauw samen met de teamleiders en fungeert als sparringpartner op kwaliteit en ontwikkeling. Je geeft richting op hoofdlijnen en zorgt voor samenhang binnen het werkveld.

Ook richt jij je op strategische en beleidsmatige vraagstukken, ketensamenwerking en de verdere doorontwikkeling van een mensgerichte dienstverlening aan nieuwkomers. Je volgt politieke en maatschappelijke ontwikkelingen nauwlettend en vindt het leuk om vooruit te denken, kansen te zien en deze ontwikkelingen snel te vertalen naar wat Groningen nodig heeft. Zo draag je bij aan een toekomstbestendige aanpak voor nieuwkomers.

In jouw rol heb je veel contact met bestuurders en externe partners. Je adviseert wethouders en het college, bereidt bestuurlijke overleggen zorgvuldig voor en beweegt je gemakkelijk in regionale en landelijke netwerken. Je werkt intensief samen met ketenpartners zoals COA, IND, onderwijsinstellingen, zorgaanbieders en maatschappelijke organisaties. Je vindt het inspirerend om samen oplossingen te bouwen en elkaar te versterken, zodat nieuwkomers op een warme en duidelijke manier worden opgevangen en begeleid.

Daarnaast houd je zicht op de financiële gezondheid van de afdeling. Je bent integraal verantwoordelijk voor het budget en stuurt op een slimme inzet van middelen. Door helder te prioriteren en goed te monitoren zorg je voor stabiliteit, continuïteit en kwaliteit.

Met jouw strategische blik, enthousiasme en oprechte interesse in de praktijk geef je richting én ruimte. Zo help je de teams, de partners én de gemeente vooruit in een werkveld dat continu verandert.

Hier kom je te werkenAls afdelingshoofd geef je leiding aan de afdeling Thuisin050 binnen de directie Werk & Participatie. Je maakt deel uit van het managementteam en werkt voornamelijk op het Harm Buiterplein 1, waar een deel van de directie is gevestigd.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• leidinggevende werkervaring;
• ervaring met de doelgroep nieuwkomers;
• directie-overstijgend denken en goed kunnen samenwerken met interne en externe partners;
• snel kunnen schakelen, verbanden zien en helder analyseren;
• sterk in contact: je beweegt je makkelijk op bestuurlijk niveau en op de werkvloer;
• besluitvaardig en in staat om keuzes goed te onderbouwen.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €7.740,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 13, HR21-normfunctie: Tactisch leidinggevende I, functietitel: afdelingshoofd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling; een arbeidsovereenkomst van een jaar met kans op verlenging;
• een werkweek van 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• een sociale werkomgeving waar we elke dag bezig zijn om inwoners te ondersteunen en coachen richting werk of participatie.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Ronald de Jong, directeur Werk & Participatie, 050-3675692 of ronald.de.jong@groningen.nl. Reageren kan tot en met zondag 5 april via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Een TMA-test kan deel uitmaken van de aanstellingsprocedure.

Vanwege de urgentie van het vervullen van deze functie wordt de vacature gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Interne reacties worden eerst beoordeeld, omdat voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners

#LI-ST1

Adviseur Verduurzaming VvE

Hier werk je aan mee
De gemeente Groningen wil in 2035 CO₂-neutraal zijn. Dat betekent dat we samen grote stappen moeten zetten om de woningen en gebouwen energiezuiniger en aardgasvrij te maken. Verenigingen van Eigenaren (VvE’s) spelen hierin een belangrijke rol omdat ze veelvuldig in Groningen aanwezig zijn.

Als Adviseur Verduurzaming VvE help je VvE’s om plannen te maken en uit te voeren. Je zorgt ervoor dat ideeën niet blijven liggen maar dat er echt iets gebeurt. Je geeft advies, brengt mensen samen en begeleidt de besluitvorming.

Hier ga jij je mee bezig houden
De meeste VvE's in Groningen worden vanuit een wijkgerichte aanpak geholpen. Dat betekent dat je die VvE's helpt in de wijken die op dat moment op de planning staan voor verduurzaming. Als adviseur Verduurzaming VvE help je VvE’s om plannen voor verduurzaming concreet te maken en uit te voeren. Je beoordeelt offertes en onderzoekt welke subsidies (zoals Maatregel 29 van Nij Begun) mogelijk zijn. Je begeleidt de besluitvorming bij verschillende VvE's en geeft informatie over juridische zaken. Daarnaast bespreek je bouwfysische mogelijkheden, zoek je samenwerkingen in de buurt, help je mee met klimaatadaptatie en werk je mee aan circulariteit.

Zie je knelpunten? Dan ga jij op zoek naar oplossingen. Je zoekt intern naar de juiste informatie of bespreekt het met je collega’s van de VvE-desk. Jij zorgt dat projecten echt doorgaan. Zo ben jij het vaste aanspreekpunt voor VvE’s die stappen willen zetten richting een duurzame toekomst.

Omdat steeds meer VvE’s aan de slag willen, werken we aan een slimmer en overzichtelijker proces. Je denkt mee over het ontwikkelen van praktische stappenplannen en handige toolkits. Daardoor kunnen VvE’s steeds zelfstandiger te werk gaan en wij hen efficiënter ondersteunen. De wereld van VvE’s én verduurzaming verandert snel. Daarom is het belangrijk dat je nieuwsgierig bent en je kennis over regelgeving, financiën, techniek en beleid actueel houdt.

Hier kom je te werken
Als Adviseur verduurzaming VvE kom je te werken bij de afdeling Strategie en Beleid binnen de directie Stadsontwikkeling. Programma’s onder Strategie en Beleid zijn Wonen, Ruimtelijke Economie, Leefkwaliteit, Energie en Mobiliteit. Jij valt onder het programma Energie met ongeveer 90 medewerkers. Daarbinnen werk je intensief samen met ander projectmanagers en beleidsmedewerkers, allemaal werkzaam in het verduurzamen van onze wijken en dorpen.

De programmamanager stuurt het programma Energie inhoudelijk aan. Voor organisatiesturing en persoonlijke ontwikkeling is één van de twee teamleiders Energie je aanspreekpunt.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• hbo- of wo-werk- en/of -denkniveau;
• je hebt aantoonbare werkervaring op het gebied van energietransitie of vastgoed;
• je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een projectmatige omgeving;
• je kunt helder en makkelijk communiceren met verschillende doelgroepen en schakelt moeiteloos tussen verschillende communicatievormen (bijvoorbeeld informeren, overtuigen, bemiddelen of enthousiasmeren);
• je bent in staat om mensen met elkaar te verbinden in een speelveld dat voortdurende verandert, ook wanneer meningen uiteenlopen;
• je beschikt over doorzettingsvermogen en houdt zicht op de langetermijndoelen. VvE-trajecten zijn vaak lange processen waarbij jij niet aan het stuur zit maar juist een stimulerende rol vervult;
• je vindt het geen probleem om regelmatig in de avonduren te werken, bijvoorbeeld voor presentaties of vergaderingen van VvE's (ongeveer vier keer per maand).

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 5.554,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 10, HR21 normfunctie Medewerker Beleidsuitvoering I);
• het volgen van een training Appartementsrecht is onderdeel van het inwerkprogramma;
• een arbeidsovereenkomst van een jaar, afhankelijk van de ontwikkelingen binnen de organisatie/het team, kan dit mogelijk worden omgezet in een vast contract;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 32-36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Raymond Piël, telefoonnummer: 06-2791 7936. Vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Linda Flanderijn, telefoonnummer: 06-5576 7248.

Reageren kan tot en met woensdag 1 april 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Het sollicitatiegesprek vindt plaats op donderdag 9 april 2026.

We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ST1

Toezichthouder Omgevingswet

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Gemeente Eemsdelta is een plek met ruimte, karakter en betrokkenheid, waar we samen werken aan een sterke en leefbare omgeving. Tussen de Waddenkust, onze dorpen en het open landschap staan we dicht bij inwoners en ondernemers. Wellicht lever jij binnenkort je zichtbare bijdrage aan deze dynamische omgeving als Toezichthouder Omgevingswet, voor een veilige en kwalitatieve leefomgeving.

Dit ga jij doen
als Toezichthouder Omgevingswet voor 36 uur per week

Je houdt toezicht op bouwactiviteiten en ruimtelijke ontwikkelingen en toetst deze aan vergunningstekeningen, voorschriften en geldende veiligheids- en brandveiligheidseisen. Door het uitvoeren van inspecties beoordeel je of activiteiten binnen de fysieke leefomgeving voldoen aan de relevante wet- en regelgeving. Daarnaast:

• Leg je de bevindingen zorgvuldig vast, rapporteert helder en meldt overtredingen op een duidelijke en professionele manier.
• Behandel je binnengekomen klachten en meldingen en zorgt voor een passende en tijdige opvolging.
• Werk je samen met collega’s aan legalisatieonderzoeken en adviseer je over handhavingsaspecten. Wanneer de situatie daarom vraagt, treed je handhavend op, zelfstandig of in samenwerking met een handhavingsjurist.
• Bij complexe situaties schakel je een specialist in en beoordeel je of het uitgebrachte advies passend en toepasbaar is.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen €3.524,- en €5.033,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 9 cao Gemeenten, salarispeil 1 januari 2026)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Een contract van 1 jaar.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Je bent resultaatgericht, flexibel en zelfstandig, maar krijgt ook energie van samenwerken. Met jouw sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht coördineer je situaties soepel en neem je met vertrouwen besluiten. Je hebt doorzettingsvermogen en voelt je betrokken als toezichthouder, waardoor je je goed kunt inleven in inwoners en samen met hen werkt aan passende oplossingen.

Verder heb je:

• Minimaal een afgeronde MBO-opleiding Bouwkunde, of een vergelijkbare voor de functie relevante diploma;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving;
• Werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie met de functie;
• De opleiding ABW 1 en ervaring met RX Mission is een pré;

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór maandag 5 april 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Sjoerd Lemstra (Teammanager Vergunningen, Toezicht & Handhaving), te bereiken via 06 25 03 22 95.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Rendley Sambo (P&O Medewerker) via 06 15 90 57 02.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De briefselectie vindt plaats op dinsdag 7 april 2026.
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 9 of maandag 13 april 2026.