Portefeuillemanager Vastgoed

Hier werk je aan mee
De gemeente Groningen groeit hard. De komende jaren is er vraag naar 20.000 woningen en wordt er flink geïnvesteerd. De groeiende stad vraagt forse investeringen in maatschappelijk vastgoed, van nieuwbouw tot renovatie en verduurzaming van gebouwen. Dit is het domein van het Vastgoedbedrijf van de gemeente Groningen.

Als wij iets bouwen, moderniseren of renoveren, dan doen we dit altijd vanuit een maatschappelijk doel en met een perspectief van tenminste 50 jaren. Wij zijn trots op de bijdrage die we mogen leveren aan onze stad, de dorpen en de wijken en hebben oog voor zorgvuldige inpassing. Vraagstukken rondom verduurzaming, klimaatadaptatie, natuur-inclusief bouwen en circulariteit verzwaren niet de opgave, maar horen hier als vanzelfsprekend bij. Ze inspireren, werken als katalysator en dwingen tot een doordachte integrale gebouwaanpak.

Hier ga jij je mee bezig houdenHet gemeentelijk Vastgoedbedrijf is verantwoordelijk voor een rijk pallet aan maatschappelijk vastgoed. Dit loopt uiteen van gebouwen voor onderwijs en sport tot gebouwen voor cultuur en welzijn en de eigen kantoren en wijkposten. Iedere portefeuille kent voor de komende jaren specifieke bouwopgaven en vastgoedvragen.

Samen met de directeur en andere portefeuillemanagers stippel je de vastgoedstrategie uit. Als portefeuillemanager vervul je de eigenaarsrol en ben je integraal verantwoordelijk voor jouw vastgoedportefeuille. Voor nieuw te realiseren vastgoed treed je op als opdrachtgever, in samenspraak met de directeur. Voor investerings- en beheerkeuzes overleg je met de collega’s van beheer en onderhoud, financials, gebruikers en beleidsadviseurs van betrokken gemeentelijke diensten.

Hier kom je te werkenDe directie Vastgoedbedrijf bestaat uit circa 40 medewerkers. Via het gemeentelijk vastgoed (circa 500 objecten) faciliteert de directie maatschappelijke doelen en ontwikkelingen. Bij de directie Vastgoedbedrijf zijn ondergebracht het vastgoedbeheer, vastgoedadministratie en contractmanagement, projectmanagement en het portefeuillemanagement. De portefeuillemanagers, de afdelingshoofden Beheer en Onderhoud, Programma’s en Projecten en de directeur vormen gezamenlijk het managementteam van de directie.

De portefeuillemanager valt rechtstreeks onder de directeur van het Vastgoedbedrijf. Jouw portefeuille omvat in hoofdzaak de cultuurportefeuille (theaters, poppodia, bibliotheken, museum, forum) en het ambtelijk vastgoed (zoals kantoren, werkplaatsen, begraafplaatsen en wijkposten).

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in
Jij hebt inhoudelijke kennis van vastgoedexploitatie en –ontwikkeling en bent in staat om integrale afwegingen te maken en directie en bestuurders hierover zowel mondeling als schriftelijk zorgvuldig te adviseren. Jij voelt je thuis in een veranderende en in ontwikkeling zijnde werkomgeving. Jij bent in staat om jouw vastgoedportefeuille integraal te managen, staat stevig in je schoenen en bent resultaatgericht met veel eigen initiatief. Je werkt zelfstandig, maar bent ook een teamspeler. In het krachtenveld tussen bestuurders, opdracht gevende directies, gebruikers en huurders ben je in staat om zakelijk en resultaatgericht te opereren, maar ook te verbinden.

Daarnaast vragen wij het volgende:

• Hbo of wo werk- en denkniveau;
• ervaring in een publieke organisatie is een pré;
• minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.

Hier kun je op rekenen

• Afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €6.999,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 12, HR21 normfunctie Adviseur II);
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Harold Boersma, Portefeuillemanager, op telefoonnummer: 050 367 6989.

Reageren kan tot en met 31 augustus 2025 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.

We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-YL1

WMO Consulent

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Als WMO-consulent ben jij het aanspreekpunt voor alle inwoners van de gemeente. Je voert gesprekken met inwoners, waarbij je de vraag van de inwoner verheldert. Samen met de inwoner maak je een plan om de eigen kracht te benutten en bespreek je de mogelijkheden van sociale netwerken en voorliggende voorzieningen.

Dit ga jij doen als WMO-consulent

• Je bevordert de zelfredzaamheid en maatschappelijke participatie van jouw cliënten;
• Je schakelt samenwerkingspartners in wanneer dit nodig is;
• Je beoordeelt aanvragen op alle voorkomende maatwerkvoorzieningen;
• Je stelt besluiten op en handelt de administratie af;
• Je draait frontofficediensten (sociaal plein) waarbij je meldingen inboekt en inwoners informeert, adviseert of doorverwijst.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen €3.426,- en €4.908,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 9 cao Gemeenten)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contact, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je

• Je hebt een relevante en afgeronde HBO opleiding;
• Je beschikt over recente, meerjarige werkervaring in het Sociaal Domein met specialisatie WMO;
• Je hebt inzicht in de sociale kaart, het hulpaanbod en hulpverleningsmethodieken;
• Je kunt regisseren en daarnaast ben je besluitvaardig, omgevingssensitief, toegankelijk en creatief;
• Je bent klantgericht, analytisch en coachend;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B en eigen vervoer;
• Je kunt goed zelfstandig plannen, huisbezoeken afleggen en keukentafelgesprekken voeren;
• Je hebt kennis van de relevante wet- en regelgeving in het kader van de WMO;
• Je bent in staat om de problematiek van de klant zoveel mogelijk integraal te benaderen en je voert integraal casuïstiekoverleg.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 18 augustus a.s. via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer informatie?

• Heb je nog inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je hiervoor contact opnemen met Ingrid Tuin (Teammanager WMO), te bereiken via telefoonnummer 06-12401395.
• Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Titia Vriesema (medewerker P&O) via 06 – 11520127.
• Het verkrijgen van de VOG is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De gesprekken vinden plaats op 26 augustus 2025.

Stedenbouwkundig ontwerper

Hier werk je aan mee
Groningen is een gemeente met zowel stedelijk als landelijk gebied. De organisatie en vormgeving van binnenstad tot dorpsrand vind je allemaal terug in deze functie. De gebieden verschillen veel van elkaar maar de woonopgave is dominant. Er wordt fors geïnvesteerd in verblijfskwaliteit en vergroening, in bereikbaarheid en maatschappelijke voorzieningen voor onderwijs, cultuur en sport. Facetten die van invloed zijn op de persoonlijke kwaliteit van leven van onze inwoners en bezoekers. Behoud en versterken van de groenstructuur in combinatie met verdichting is dé grote opgave. Groningen is daarin eigenzinnig, innovatief en daadkrachtig. We zijn op zoek naar een stedenbouwkundig ontwerper die hier samen met ons aan wil werken.

Hier ga jij je mee bezig houden
Onze stedenbouwkundigen zijn bezig met hoe de gemeente eruit komt te zien, hoe het zich in de toekomst ontwikkelt en welke ruimtelijke keuzes daarbij passen. Als stedenbouwkundig ontwerper houd je je bezig met verschillende visies en opdrachten waarin een grote diversiteit zit aan omvang, type gebruik en plek in de stad. Je gaat aan de slag met gebieds- ontwikkelingen en transformaties, wijkvernieuwing, opgaves in de openbare ruimte en projecten waarbij energietransitie, ecologie en duurzaamheid sleutelbegrippen zijn.

Hierin ben jij een getalenteerde ontwerper die makkelijk weet te schakelen tussen verschillende schalen. Je kan ontwerpopgaven in context plaatsen en bent goed in het maken van ruimtelijke analyses. Je kan ideeën goed omzetten in woord en beeld en je kan daarin anderen enthousiasmeren.

Je neemt deel aan projectteams waarin altijd meerdere disciplines vertegenwoordigd zijn en draagt daarin bij aan het maken van stedenbouwkundige van structuur- en ontwerpplannen. Je bent in staat om zelfstandig (kleine) ruimtelijke studies uit te voeren. We zullen je begeleiden naar steeds meer zelfstandiger werken en verantwoordelijkheid nemen.

Hier kom je te werken
Als stedenbouwkundig ontwerper maak je deel uit van de afdeling Ontwerp met ca. 60 gepassioneerde collega’s die bestaat uit (gebieds-)stedenbouwkundigen, landschapsontwerpers en verkeerskundigen. Het team maakt onderdeel uit van de directie Stadsontwikkeling. In deze werkomgeving hebben de ontwerpers een mooie rol als inspirator en aanjager van het maken van afwegingen om samen tot een goed ontwerp te komen.

In deze functie heb je regelmatig overleg met collega’s van andere vakdisciplines binnen en buiten de afdeling, ontwerpbureaus, belangengroeperingen, bewonersorganisaties en vertegenwoordigers van partijen uit de marktsector. Je verzorgt met je projectteam presentaties van plannen binnen en buiten de gemeentelijke organisatie.

Er wordt hard gewerkt, maar we hebben ook oog voor de menselijke maat. Kennisdelen, persoonlijke ontwikkeling en integraal werken zijn kernwaarden. Een goede werk-privé balans is voor ons essentieel.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• Een afgeronde opleiding op minimaal HBO werk- en denkniveau in stedenbouw;
• of je volgt een opleiding in stedenbouw aan een Academie van Bouwkunst;
• relevante werkervaring in een (soort)gelijke functie en de potentie om je verder te willen ontwikkelen;
• werkervaring aantoonbaar gemaakt met een portfolio;
• kennis van en ervaring met (3D) digitale teken- en opmaakprogramma's waaronder Vectorworks, Adobe Photoshop, Illustrator, Indesign en Sketchup.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €4.908,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 9, HR21 medewerker ontwerp & voorbereiding IV) of maximaal €5.419,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 10, HR21 medewerker ontwerp & voorbereiding III);
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Hande Helder op telefoonnummer 06 25 21 83 43. Reageren kan tot 8 september 2025 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Het sollicitatiegesprek vindt plaats op vrijdag 19 september of woensdag 24 september.

We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-JE1

Projectmanager Vastgoed

Hier werk je aan mee
De gemeente Groningen groeit hard. De komende jaren is er vraag naar 20.000 woningen en wordt er flink geïnvesteerd. De groeiende stad vraagt forse investeringen in maatschappelijk vastgoed, van nieuwbouw tot renovatie en verduurzaming van gebouwen. Dit is het domein van het Vastgoedbedrijf van de gemeente Groningen.

Als wij iets bouwen, moderniseren of renoveren, dan doen we dit altijd vanuit een maatschappelijk doel en met een perspectief van tenminste 50 jaren. Wij zijn trots op de bijdrage die we mogen leveren aan onze stad, de dorpen en de wijken en hebben oog voor zorgvuldige inpassing. Vraagstukken rondom verduurzaming, klimaatadaptatie, natuur-inclusief bouwen en circulariteit verzwaren niet de opgave, maar horen hier als vanzelfsprekend bij. Ze inspireren, werken als katalysator en dwingen tot een doordachte integrale gebouwaanpak.

Hier ga jij je mee bezig houdenHet gemeentelijk Vastgoedbedrijf is verantwoordelijk voor een rijk pallet aan maatschappelijk vastgoed. Dit loopt uiteen van gebouwen voor onderwijs en sport tot gebouwen voor cultuur en welzijn en de eigen kantoren en wijkposten. Iedere portefeuille kent voor de komende jaren specifieke bouwopgaven en vastgoedvragen. Jij leidt onder anderen de realisatie van sportieve en maatschappelijke ambities in Groningen.

Jij organiseert en stuurt vastgoedopgaven van idee tot oplevering. Je hebt al meerdere keren een bouwproces meegemaakt en weet hoe je integraal stuurt in een complex krachtenveld. Overleg met gebruikers, omwonenden, publieke partners en overige stakeholders wordt door jou niet gezien als ballast, maar als uitdaging en kans om het resultaat te verrijken. Onze vastgoedopgaven zijn nooit hetzelfde. Van de puzzel om ideeën om te zetten naar projecten en uitvoering krijg je energie. Niet alleen de realisatiefase, maar vooral ook de planontwikkelingsfase spreekt je daarbij aan.

Je stuurt op afstemming tussen disciplines en weet de verschillende plan- en ontwerpfases goed te organiseren. We hebben diverse nieuwbouw- en verduurzamings projecten waar we op korte termijn mee kunnen starten. Denk aan sporthallen, gymzalen, sportparken, zwembaden, buurthuizen en scholen. Je verbindt onderwijs, sport en welzijn in slimme combinaties en zorgt dat plannen werkelijkheid worden. Of het nu gaat om een multifunctioneel beweegpark, een nieuwe sporthal of een toekomstbestendig tennispark — jij maakt het verschil en draagt zorg voor inpassing in de wijken.

Hier kom je te werkenHet Vastgoedbedrijf is een relatief jonge directie van de gemeente Groningen met circa 45 medewerkers. Het Vastgoedbedrijf managet circa 600 objecten. Het Vastgoedbedrijf faciliteert hiermee andere directies van de gemeente Groningen.

De projectmanager maakt deel uit van de Afdeling Programma’s en Projecten. Een team van circa 20 medewerkers. De projectmanagers worden ingezet op de complexere project- en procesmanagement vraagstukken. Reguliere verbouw en beheer- en onderhoudsprojecten worden verricht door de collega’s van de Afdeling Beheer en Onderhoud. Bij deze laatste afdeling is ook de vastgoedadministratie, het objectmanagement en het contractmanagement belegd.

Binnen het Vastgoedbedrijf heerst een open werksfeer, waarbij collega’s elkaar helpen met lastige vraagstukken. Met elkaar sparren en het organiseren van denkkracht zien we als kracht en niet als zwakte. In de veelheid aan beschikbare kennis en ervaring schuilt de kracht van ons Vastgoedbedrijf.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• jij hebt een hbo of wo werk- en denkniveau. Een bouwkundige, bestuurskundige, ruimtelijke of vastgoed gerelateerde opleiding is een pré;
• jij hebt ervaring in het aansturen van complexe bouw- en vastgoedopgaven;
• jij hebt een flexibele grondhouding, zelfstandigheid in werken en passie voor het vak;
• jij bent zowel schriftelijke als mondelinge vaardig en hebt aantoonbare ervaring met het organiseren van besluitvorming en het opstellen van beslisdocumenten;
• jij bent een teamspeler met oog voor belangen van derden.

Ben jij enthousiast over deze functie, maar voldoe je niet helemaal aan alle eisen?
Wij geloven in de kracht van potentie en passie. Als jij je herkent in de functie en denkt dat je een waardevolle aanvulling kunt zijn, nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Bij een goede (alternatieve) match doen wij je een daarbij passend salarisvoorstel.

Hier kun je op rekenen

• een salaris van maximaal € 6.999,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 12, HR21 normfunctie Projectleider II);
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?Voor meer informatie over de inhoud van de functie en de mogelijkheden binnen het vastgoedbedrijf, kun je contact opnemen met Otto Albeda (vakantie van 4 t/m 24 augustus), manager programma’s en projecten, telefoonnummer: 06 219 676 92.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Jeroen Eerhard, Corporate recruiter, op telefoonnummer 06 274 001 87 (ook via WhatsApp bereikbaar)

Reageren kan tot en met 31 augustus 2025 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.

We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-YL1

HR servicedeskmedewerker

Hier werk je aan mee
De HR-Servicedesk is voor alle collega’s dé front en backoffice van HRM ten aanzien van operationele HR-vragen en uitvoering. Collega’s kunnen hier terecht voor informatie en uitleg over HRM-processen, producten, salariëring en regelgeving.

Hier ga jij je mee bezig houden
Als medewerker van de HR-Servicedesk geef je informatie en help je jouw collega’s om zelf hun personele zaken te kunnen regelen. Je beantwoordt vragen van alle medewerkers van de gemeente Groningen over onder andere arbeidsvoorwaarden, CAO-vragen, zwangerschapsverlof, (ouderschap)verlof, verzuim, IKB, uitruil woon-werkverkeer en declaraties. Daarnaast geef je informatie over het gebruik van het personeelsinformatiesysteem Youforce. Alle binnenkomende vragen handel je telefonisch, per mail, via Whatsapp of persoonlijk af.

Je levert input aan de HR kennis- en ketenmanager op basis van (veel gestelde) vragen met als doel het verbeteren van het HR-kennissysteem en de HR-processen. Ten slotte zorg je er samen met jouw collega’s voor dat alle declaraties en mutaties tijdig verwerkt zijn voor de eerstvolgende salarisrun. Je werkt daarom ook nauw samen met de collega’s van de salarisadministratie.

Verder verwijs je alle collega’s van verschillende disciplines naar de informatievoorziening op het serviceplein en je voert diverse administratieve HR-werkzaamheden uit die nog geen onderdeel vormen van de workflow in Youforce, zoals aanmelden van medewerkers bij de personeelsvereniging, gratificaties, ambtsjubilea, verlof en toelagen. Ook verwerk je diverse declaraties en stel je werkgeversverklaringen op. Hiermee lever je een bijdrage aan de digitalisering en optimalisering van HR-processen.

Hier kom je te werken
Je gaat aan de slag op de afdeling HR Services, die onder de directie Financiën, Inkoop en HR valt. Het team bestaat uit zes collega’s. Je komt te werken in een informeel team, waar altijd ruimte is voor een praatje. Verder zijn er in overleg met je team thuiswerkmogelijkheden.

Hier staan wij voor Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• ervaring met telefonische en schriftelijke serviceverlening en systemen;
• je kunt je zowel mondeling als schriftelijk goed uitdrukken in de Nederlandse taal op verschillende communicatieniveau ’s;
• je kunt goed omgaan met een personeelsinformatiesysteem, bij voorkeur Youforce en Beaufort;
• je zoekt altijd een balans tussen de wensen en behoeften van de klant en het leveren van een goede, professionele dienstverlening;
• je bent bereid je te verdiepen in het HRM-vak en de actuele wet- en regelgeving;
• een relevante vakgerichte opleiding;

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 3.908 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering IV, schaal 7;
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 36 uur,met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om in overleg je eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 37 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Conswella Wongsokarijo, Senior HR-Servicedeskmedewerker via 06 2969 7546 (bereikbaar van maandag t/m donderdag). Reageren kan tot en met 3 augustus 2025 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt extern opengesteld waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ES1