BOA taakspecialist Meldkamer

Hier werk je aan mee
Cameratoezicht, inbraakpreventie, toezicht en handhaving op het gebied van Horeca & Prostitutie en parkeerhandhaving zijn naast toezicht en handhaving in de openbare ruimte de werkzaamheden waar we bij THOR dagelijks mee bezig zijn. De afdeling THOR is in ontwikkeling en houdt zich onder andere bezig met het leefbaar en veilig houden van de openbare ruimte, waarin de samenwerking wordt gevonden met diverse ketenpartners als Stadsbeheer, OOV, Stadsontwikkeling en externe partners zoals de politie, CJIB, scholen, ondernemers, woningbouwcorporaties, het jongerenwerk en de WIJ-teams. Doordat het belang van handhavingscapaciteit binnen de gemeente steeds groter wordt, gaat de afdeling de komende jaren nog meer groeien. Bij die groei hebben we jou nodig!

Hier ga jij je mee bezig houden
Als BOA taakspecialist Meldkamer cluster jij meldingen en handhavingsverzoeken. Deze zet jij vervolgens om in opdrachten richting de BOA’s. Jij bewaakt het overzicht van de meldingen/opdrachten en locatie-overzicht. In het contact met melders, collega’s en netwerkpartners ben jij in staat om door middel van gerichte vragen relevante informatie te verzamelen en te verwerken in het systeem. Ook controleer jij, op basis van meldingen van BOA’s op straat en vanuit handhavingsverzoeken, de naleving van wet- en regelgeving. Jij laat inspecties en onderzoek verrichten op basis van meldingen en afwijkingen. Als het nodig is, corrigeer en adviseer jij over de toepassing van bevoegdheden in het strafrecht en bestuursdwang. Verder zorg jij voor de afhandeling van formele besluitvorming door teamleiders.

Naast deze taken geef jij ook voorlichting, verstrek jij informatie en aanwijzingen aan belanghebbenden en collegae op straat én cluster jij rapportages over de bevindingen van collegae op straat en verzorg jij de administratief procedurele afhandeling van handhavingszaken. Waar nodig communiceer jij deze ook naar de belanghebbende ketenpartners.

Jij als specialist in de meldkamer kunt doormiddel van een GPS-applicatie de collega’s gericht aansturen naar meldingen en locaties. Alle locaties van de BOA’s zijn namelijk zichtbaar in de meldkamer. Dit zorgt voor een efficiëntere manier van werken en voorkomt dat meerdere BOA’s op één en dezelfde melding afgaan, zonder dat ze het van elkaar weten. De rol van de BOA taakspecialist Meldkamer is hierom essentieel!

Hier kom je te werken
Je komt te werken bij de directie Veiligheid, afdeling THOR. De afdeling bestaat uit de

teams Openbare Ruimte en Parkeerhandhaving en de clusters Horeca en Prostitutie-toezicht en Cameratoezicht. Binnen de afdeling werken ongeveer 120 medewerkers.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• jij hebt een mbo 3/4 werk- en -denkniveau met 3 jaar (algemene) werkervaring;
• jij hebt een BOA-diploma met kennis en ervaring op het gebied van toezicht, handhaving en het werken op straat;
• jij hebt kennis van de APVG en overige relevante wet- en regelgeving zoals strafrecht en bestuursrecht;
• jij bent bereid in onregelmatige dienst te werken (avonden en weekenden);
• jij hebt het vermogen om snel en vastberaden actie te ondernemen;
• jij durft beslissingen te nemen en weet deze ook goed te onderbouwen;
• jij bent in staat sturing te geven aan de collega’s op straat, weet overzicht te bewaren en blijft koel, ook als het lastig wordt.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €4.499- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 8, HR21 normfunctie Medewerker handhaving II);
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 32 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• een telefoon, iPad of een laptop.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Jacco Breedveld, Teamleider Parkeerhandhaving Afdeling Toezicht & Handhaving Openbare Ruimte (THOR) op telefoonnummer 06 – 253 057 57.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Yasemin Leidsman, Corporate recruiter, op telefoonnummer 06 – 156 291 55 (ook via Whatsapp bereikbaar).

Reageren kan tot en met 12 januari 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.

De gesprekken vinden plaats op 28 januari 2026.

We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-YL1

Teamleider afdeling projecten bij Stadsontwikkeling

Hier werk je aan mee
Groningen staat voor een grote uitdaging in woningbouw. De stad geniet van een hoge leef kwaliteit. Ze zet hoog in op groen, klimaat en de energietransitie. Samen met onze kennispartners, grote werkgevers en ondernemers werken we aan een toekomstbestendig perspectief.

We werken binnen de directie Stadsontwikkeling vol passie en bevlogenheid aan de ruimtelijke, economische en duurzame opgaven voor de zesde stad van Nederland. De directie Stadsontwikkeling is volop in ontwikkeling. De toenemende werkdruk en groei in aantal medewerkers hebben geleid tot een organisatieontwikkeling. Onderdeel hiervan is het versterken van de structuur van Stadsontwikkeling waarin jij als Teamleider projectmanagement een belangrijke rol speelt.

Hier ga jij je mee bezig houden
Stadsontwikkeling houdt zich bezig met verschillende projecten op het gebied van ruimtelijke economie, wonen, mobiliteit, energie, gebieds- en wijkontwikkeling. Als teamleider binnen de afdeling Projecten geef je met sterk coördinerend vermogen leiding aan een team van projectmanagers. Je hebt oog en aandacht voor de individuele medewerker en zijn/haar ontwikkeling.

Jij en een collega-teamleider leiden een team van ruim 40 projectmanagers. Hierbij geldt het uitgangspunt van 2 teamleiders, 1 team. Gezamenlijk bepaal je de koers en geef je richting aan de ontwikkeling van het team, zoals de strategische personeelsplanning. Met opdrachtgevers spar je over de beste aanpak en bemensing van het project. Je koppelt projectopgaven aan de juiste capaciteit en competenties van de teamleden en zorgt ervoor dat projecten goed bemand zijn en soepel verlopen.

Als teamleider projectmanagement help je actief bij de groei van Stadsontwikkeling. Je bent een motiverende en collegiale sparringpartner voor je collega-teamleiders binnen en buiten de afdeling.

Op afdelingsniveau zijn projectmatig werken en portfoliomanagement belangrijke focuspunten. Ook draag je bij aan de ontwikkeling van vakkennis en competenties van medewerkers binnen een politieke context.

Hier kom je te werken
Je maakt deel uit van de afdeling Projecten van de directie Stadsontwikkeling. Deze afdeling is nog volop in ontwikkeling. Op dit moment bestaat de afdeling uit ruim 30 projectsecretarissen, ruim 40 projectmanagers, enkele omgevingsmanagers en 3 managers gebiedsontwikkeling. Het afdelingshoofd en de 3 teamleiders sturen de afdeling aan.

De afdeling Projecten is de spil in de realisatie van ruimtelijke projecten die zichtbaar bijdragen aan de stad. We brengen beleid, specialisten en uitvoering samen in sterke multidisciplinaire teams. Ons werk verbindt de ambities van de gemeente met de daadwerkelijke realisatie in de openbare ruimte. Wij hebben oog voor de belangen van inwoners, ontwikkelaars, ondernemers en andere betrokkenen. Voor sommige projecten treden we op als gedelegeerd opdrachtgever om sturing en samenhang te waarborgen. Daarnaast ondersteunen wij onze projecten administratief en planmatig goed, zodat we efficiënt werken en op koers blijven.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei.

Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• je beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau;
• je hebt 3 tot 5 jaar leidinggevende ervaring in vergelijkbare rol;
• kennis van het ruimtelijk domein en gemeentelijke processen;
• je bent gedreven in het ontwikkelen van mensen en je team. Je geeft met vertrouwen en kalmte sturing, waarbij jij jouw aanpak aanpast aan zowel de situatie als het individu;
• je bent oplossingsgericht in het invullen van capaciteitsvragen, waarbij je zo goed mogelijk invulling geeft aan de projectopgaven die er liggen (juiste mens op de juiste plek);
• je faciliteert de projectmanagers en opdrachtgevers van Stadsontwikkeling door vraagstukken in een bredere context te plaatsen.

Hier kun je op rekenen

• Afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 7.163, - bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 12, HR21 normfunctie Tactisch leidinggevende II);
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 32 - 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• een telefoon, iPad of een laptop.

Hier beginnen?
Heb je inhoudelijke vragen? Bel met Natascha Agricola, afdelingshoofd Projecten op 06 53 74 3947. Vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Ramona Evenhuis 06 25 45 6983.

Reageren:

• Solliciteren kan tot en met 11 januari via de sollicitatiebutton onderaan de vacature;
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 21, 22 en 23 januari;
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig;
• Een persoonlijkheidsvragenlijst kan onderdeel vormen van de sollicitatieprocedure.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (Spambox) terecht komt. Check je Spambox daarom regelmatig.

Deze vacature wordt intern & extern geworven waarbij interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-RE

BOA Taakspecialist meervoudig

Hier werk je aan mee
Cameratoezicht, inbraakpreventie, toezicht en handhaving op het gebied van Horeca & Prostitutie en parkeerhandhaving zijn naast toezicht en handhaving in de openbare ruimte de werkzaamheden waar we bij THOR dagelijks mee bezig zijn. De afdeling THOR is in ontwikkeling en houdt zich onder andere bezig met het leefbaar en veilig houden van de openbare ruimte, waarin de samenwerking wordt gevonden met diverse ketenpartners als Stadsbeheer, OOV, Stadsontwikkeling en externe partners zoals de politie, CJIB, scholen, ondernemers, woningbouwcorporaties, het jongerenwerk en de WIJ-teams. Doordat het belang van handhavingscapaciteit binnen de gemeente steeds groter wordt, gaat de afdeling de komende jaren nog meer groeien. Bij die groei hebben we jou nodig!

Hier ga jij je mee bezig houden
Jij bent in eerste instantie een BOA die overal zou kunnen worden ingezet ten behoeve van de leefbaarheid en veiligheid in onze gemeente, maar hebt daarnaast een taakspecialisatie welke gericht is op een drietal zaken:

• Bijtincidenten
• Evenementen
• Asbest

Jij bent dé spil in het web als het gaat om handhaving en veiligheid. Met jouw kennis van regelgeving en protocollen rondom bijtincidenten en asbestafval zorg jij dat alles volgens de juiste richtlijnen verloopt. Jij bent het aanspreekpunt bij grote evenementen, schuift aan bij overleggen en koppelt belangrijke informatie terug naar collega’s en partners. Als vraagbaak en netwerker weet jij precies wie jij moet betrekken en hoe jij zaken proactief oppakt. Daarnaast draai jij mee in het evenementenpiket en bewaak jij de kwaliteit van de uitvoering. Dankzij jouw inzicht in handhavingsinstrumenten en sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, zorg jij voor heldere rapportages en een professionele aanpak.

Hier kom je te werken Als BOA taakspecialist meervoudig werk jij bij de directie Veiligheid, afdeling THOR. De afdeling bestaat uit de teams Openbare Ruimte en Parkeerhandhaving en de clusters Horeca en Prostitutie-toezicht en Cameratoezicht. Binnen de afdeling werken ongeveer 120 medewerkers.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• jij hebt een mbo 3/4 werk- en -denkniveau met 3 jaar (algemene) werkervaring;
• jij hebt een BOA-diploma met kennis en ervaring op het gebied van toezicht en handhaving;
• jij hebt kennis van de APVG en overige relevante wet- en regelgeving;
• jij bent bereid in onregelmatige dienst te werken (avonden en weekenden);
• jij hebt een goede mentale en fysieke conditie en beschikt over een rijbewijs B;
• jij hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal en bent zowel communicatief als sociaal vaardig;
• jij hebt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG-P);
• jij hebt een RTGB certificaat, of de bereidheid dit op korte termijn te halen;
• jij woont binnen een half uur van het centrum van Groningen;
• kennis en ervaring op het gebied van toezicht en handhaving, op het gebied van bijtincidenten, asbestafhandeling en/of evenementen is een pre; anders de bereidheid een passende opleiding te volgen.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 4.499,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 8, HR-21 medewerker handhaving II);
• ook komt hier onregelmatigheidstoeslag bovenop, zoals is vastgesteld in de CAO;
• een werkweek van 36 uur, de werktijden zijn vastgelegd in een gevarieerd rooster;
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• naast de bovenstaande voorwaarden zorgen wij dat je alles verstrekt krijgt om je werk zo goed mogelijk te kunnen doen. Denk hierbij aan: mobiele telefoon, C2000 portofoon, handboeien, bodycam en opleidingen.

Hier beginnen?Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Antje van Dijk, teamleider Openbare Ruimte via 06 5322 6635. Mocht er niet worden opgenomen, stuur een WhatsApp bericht.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Yasemin Leidsman, Corporate recruiter, op het telefoonnummer 06 – 156 291 55 (ook via Whatsapp bereikbaar).

Reageren kan tot en met 11 januari 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Het sollicitatiegesprek vindt plaats op 26 en/of 27 januari 2026.

We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-YL1

Ploegleider Service & Bouw

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!
Ben jij een verbindende leider die stevig in de schoenen staat, duidelijkheid biedt en mensen weet te inspireren? Vind je het belangrijk om samen te werken aan een aantrekkelijke, betrouwbare en innovatieve gemeente? Dan is dit jouw kans! Wij zoeken een Ploegleider die richting geeft en resultaatgericht werkt aan het succes van onze teams.

Je komt te werken in het team Service & Onderhoud, die 3 ploegen kent: Service & Bouw, Tractie & Techniek en de ploeg Onderhoud. Als ploegleider Service & Bouw geef je dagelijks leiding aan een betrokken ploeg van 32 medewerkers die werkzaam zijn in de vakgroepen: bouw, civiel, accommodatiebeheer en servicemedewerkers. Samen met de coördinator uitvoering ben je het aanspreekpunt voor de ploeg, bewaak je de kaders en zorg je dat iedereen weet waar hij of zij aan toe is.

Dit ga jij doen als Ploegleider Service & Bouw

• Je bent zichtbaar en dichtbij: je kent je mensen, toont interesse en zorgt dat zij zich gesteund voelen.
• Je bent een echte teambouwer en zorgt voor duidelijkheid, samenhang en een prettige werkomgeving.
• Je maakt heldere werkafspraken en zorgt voor een goede afstemming binnen het team.
• Je stimuleert samenwerking tussen de ploegen en onderhoudt contacten met je interne en externe partners.
• Je stuurt op planning, prestaties en financiën.
• Je denkt mee over beleid, processen en toekomstvisie voor het team Service & Onderhoud en de ploegen binnen dit team.

Dit krijg je van ons
Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen €3.524,- en €5.033,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 9 cao Gemeenten, salarispeil 1 januari 2026)
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na één jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je
Voor deze functie zoeken wij iemand met coachend leiderschap: je geeft ruimte waar dat mogelijk is, motiveert en inspireert. Daarbij beschik je over sterke communicatieve vaardigheden en weet je open, transparant en duidelijk te communiceren. Ook herken jij jezelf in competenties als verbindend, integraal denkend, betrouwbaar, samenwerkend en innovatief.

Verder heb je:

• hbo-werk- en denkniveau;
• affiniteit met de vakgroepen binnen je ploeg – je hoeft geen vak expert te zijn, maar wel nieuwsgierig en betrokken;
• meerjarige ervaring als leidinggevende in een vergelijkbare functie;
• natuurlijk overwicht, daadkracht en het vermogen om knopen door te hakken.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór dinsdag 6 januari 2025 via de sollicitatiebutton. Een assessment kan deel uitmaken van het selectietraject. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Margriet van Angelen (Kwartiermaker Service & Onderhoud), te bereiken via 06 - 22572957.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Rendley Sambo (P&O Medewerker) via 06 – 15059702.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De brievenselectie vindt plaats op dinsdag 6 januari 2026.
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 8 januari 2026.

Leden Rekenkamer

Hier werk je aan mee
De Rekenkamer ondersteunt de gemeenteraad door onafhankelijk onderzoek te doen naar hoe effectief, efficiënt en rechtmatig het gemeentelijk beleid is. Simpel gezegd: werkt het beleid zoals bedoeld, en wordt het geld goed besteed? Zo draagt de Rekenkamer bij aan transparantie en versterkt ze de controlerende rol van de raad. Daarmee zijn de onderzoeken heel divers. Voorbeelden van recent onderzochte onderwerpen zijn doorstroming en woningbouwprogrammering, de gemeentelijke vennootschappen en Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid Groningen-Noord.

Meer weten? Kijk op gemeenteraad.groningen.nl/rekenkamer.

Hier ga jij je mee bezig houden
De Rekenkamer Groningen wordt uitgebreid van drie naar vier leden (waaronder een voorzitter) en een secretaris-onderzoeker. Als lid denk je mee over welke onderwerpen onderzocht worden en begeleid je de uitvoering van die onderzoeken. Wil je zelf ook (delen van) een onderzoek uitvoeren? Dat kan, als je dat leuk vindt en het past bij je expertise.

Samen met de andere leden:

• Volg je de lokale politieke agenda en relevante ontwikkelingen;
• Bepaal je de onderzoeksagenda;
• Voer je (voor)onderzoek uit en stel je onderzoeksopzetten op of beoordeel je deze;
• Begeleid je onderzoeken, uitgevoerd door onze eigen onderzoeker of externe partijen;
• Beoordeel je concept- en eindrapporten;
• Formuleer je conclusies en aanbevelingen op basis van onderzoek;
• Zorg je voor een goede verbinding met de gemeenteraad, het college van B&W en de ambtelijke organisatie.

Dat de Rekenkamer onafhankelijk is betekent dat zij zelf bepaalt waar en op welke wijze onderzoek naar wordt gedaan. De leden werken niet bij de gemeente werken en zijn daar niet actief in een politieke functie.

Hier herken jij je in

• je hebt ervaring of affiniteit met een mix van thema’s zoals openbaar bestuur, maatschappelijke en bestuurlijke processen, financiële vraagstukken, rechtmatigheid en doelmatigheid, beleidsanalyse of wetenschappelijk onderzoek. Je hoeft niet alles te beheersen, maar je hebt wel een brede blik en leert snel bij;
• je volgt lokale politieke ontwikkelingen met interesse en weet wat er speelt;
• je weet je weg te vinden in complexe vraagstukken;
• je bent onafhankelijk in je oordeel, werkt integer en hebt een scherp analytisch vermogen. Kritisch denken zit in je natuur, en je bent in staat om goed onderbouwde besluiten te nemen;
• Communicatief ben je sterk: je weet je boodschap helder over te brengen, zowel mondeling als schriftelijk.
• Heb je ervaring met het doen van onderzoek? Dan is dat mooi meegenomen.

Dit bieden wij

• Een benoeming door de gemeenteraad van Groningen voor een periode van 6 jaar, met mogelijkheid tot herbenoeming;
• De gevraagde tijdsbesteding varieert en zal uitkomen op 18-22 uur per maand (exclusief eventuele inzet voor zelf te verrichten onderzoek). De werkzaamheden zijn goed te combineren met andere professionele en/of maatschappelijke activiteiten.
• Een maandelijkse vergoeding van €925 en een vergoeding voor bestede uren bij het zelf verrichten van onderzoek;

Hier beginnen
Wil je bijdragen aan transparantie en verantwoording in de gemeente? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. We staan open voor mensen met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven.

Voor meer informatie over de procedure en de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Esther Sternsdorff, corporate recruiter, op het telefoonnummer 06-25534432 (ook via WhatsApp bereikbaar).

Reageren kan tot en met 5 januari 2025 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. De gesprekken staan gepland op 14 januari 2026.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

#LI-ES1