Procesondersteuner

Hier werk je aan mee

Zorg- en Veiligheidshuis Groningen (ZVHG) is een regionaal samenwerkingsverband waar medewerkers van gemeenten, justitie en zorg samenwerken aan een veiliger samenleving. Sommige problemen van burgers zijn zo complex dat geen oplossing wordt bereikt in de reguliere processen van zorg en veiligheid. Er is dan regie en coördinatie nodig om tot een doorbraak te komen. Als procesondersteuner heb je hier een belangrijke rol in.

Medewerkers van ZVHG brengen professionals uit de domeinen veiligheid, gemeente en zorg bij elkaar voor het oplossen van complexe, domeinoverstijgende problematiek met hoge veiligheidsrisico’s. ZVHG zorgt ervoor dat er een integrale en persoonsgerichte aanpak komt en dat de voortgang van de uitvoering wordt bewaakt, zonder verantwoordelijkheden van partners over te nemen.

Het doel van de samenwerking is bijdragen aan de algemene veiligheid, het verbeteren van de persoonlijke situatie van betrokkenen, en het voorkomen en verminderen van recidive, overlast, geweld, criminaliteit en maatschappelijke uitval.

ZVHG gelooft in de kracht van samenwerking en in het delen van kennis en expertise van het netwerk. Samen met netwerkpartners legt ZVHG de juiste verbindingen en bieden we een aanpak op maat.

Hier ga jij je mee bezig houden
Als procesondersteuner ondersteun je de procesregisseurs maatwerk bij complexe, domeinoverstijgende casuïstiek met hoge veiligheidsrisico’s. Dit zijn situaties waarbij sprake is van problemen op meerdere leefgebieden die ook de veiligheid van mens en maatschappij aantasten. Je werkt veel samen met onze partners in de gemeentelijke-, zorg- en veiligheidsdomein. Je neemt deel aan interne en externe overleggen en draagt daarbij het Zorg- en Veiligheidshuis als samenwerkingsverband daadkrachtig uit.

Je werkzaamheden omvatten onder meer:

• Aanmelding en triage van casussen: aanmelding screenen, expliciteren van de vraag, informatie uitvragen en analyseren, verrichten van de triage en voorstel doen voor een vervolg;
• plannen, voorbereiden en verslaglegging van (casus)overleggen en actief het verloop van de gemaakte afspraken volgen;
• signaleren van knelpunten in informatievoorziening en de samenwerking;
• aanspreekpunt en vraagbaak zijn voor externe organisaties.

Hier kom je te werken
Zorg- en Veiligheidshuis (ZVHG) is een samenwerkingsverband tussen justitiële- en zorgpartners en gemeenten, waarin zij, onder eenduidige procesregie, komen tot een integrale aanpak van complexe problematiek binnen een casus. Wanneer reguliere inzet van partners binnen het eigen domein niet meer werkt en domein overstijgende samenwerking nodig is, kan een beroep worden gedaan op het ZVHG.

ZVHG faciliteert die samenwerking. Het doel ervan is het voorkomen en verminderen van (ernstige) overlast en criminaliteit in de samenleving. ZVHG draagt op deze wijze bij aan de veiligheid in de regio.

ZVHG wordt aangestuurd door de ketenmanager en is beheersmatig ondergebracht bij gemeente Groningen. ZVHG bestaat uit een vaste kern van procesregisseurs en procesondersteuners, aangevuld met een schil van medewerkers uit de verschillende partnerorganisaties.

De medewerkers en partners van ZVHG geloven in de kracht van samenwerking en in het delen van kennis en expertise. Zij leggen de juiste verbindingen om gezamenlijk te komen tot een aanpak op maat.

Hier herken jij je in

• je hebt ervaring met en weet de weg in het zorg- en veiligheidsdomein en je weet gebruik te maken van de expertise van ketenpartners;
• je kunt goed plannen, organiseren en gestructureerd werken;
• je bent goed in het analyseren van informatie en het verwerken hiervan in systemen;
• je bent communicatief sterk, leg makkelijk verbindingen en je kunt goed procesmatig werken;
• zelfstandig werken kun je goed, maar je hebt ook gevoel voor samenwerken in een team;
• kennis van de geldende wet- en regelgeving, waaronder privacy en AVG en WGS.

Hier kun je op rekenen

• Afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €4.297,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 8, HR21 normfunctie Bedrijfsvoering II);
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 32 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?
We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Informatie:

Heb je inhoudelijke vragen? Bel Mirjam Groen, Kwaliteitsmedewerker via telefoonnummer 06 46897636.

Vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Ramona Evenhuis, Corporate Recruiter via telefoonnummer 0625456983.

Reageren:

• Solliciteren kan tot en met zondag 30 maart 2025 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature;
• de sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 8 april tussen12.30-17.00;
• voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt intern en extern geworven waarbij, kandidaten van samenwerkingsverband voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-RE1

Manager Architectuur en Informatiebeveiliging

Hier werk je aan mee
Geef je werk meer betekenis: Bij de directie Informatie & Services (I&S) staat de business altijd centraal. Dat betekent dat we digitale informatie, facilitaire producten en diensten voor inwoners, instellingen en medewerkers van de gemeente Groningen ontwikkelen en leveren. Met onze producten en diensten dragen we bij aan beleidsontwikkeling en goede bedrijfsvoering. Dit zorgt voor goede dienstverlening aan inwoners, instellingen en bedrijven.

Als directie I&S helpen we de organisatie bij het benutten van kansen en mogelijkheden van toenemende digitalisering. Hierdoor leveren we een (duurzame) bijdrage aan mens en maatschappij. Ook zorgen we voor een werkomgeving die optimaal bijdraagt aan de organisatiedoelstellingen.

Hier ga jij je mee bezig houden
Als afdelingshoofd Architectuur en Informatiebeveiliging ben je eindverantwoordelijk voor de dienstverlening van jouw afdeling. De afdeling bestaat uit een team architecten en het team security.

Je weet, samen met de specialisten in jouw team, te focussen op het resultaat, je geeft jouw teamgenoten een duidelijke richting mee en houd je hun persoonlijke ontwikkeling scherp in de gaten. Persoonlijke ontwikkeling vinden we erg belangrijk bij de Gemeente. Je stimuleert jouw teamleden in hun rol als overtuigend adviseur en business partner van verschillende directies en laat dit zelf ook zien in jouw leidende rol. Je komt met nieuwe ideeën om de afdeling verder te brengen en stimuleert anderen om ook hun volledige potentieel te benutten.

Je ziet het als jouw uitdaging om de afdeling en haar dienstverlening verder te ontwikkelen en te verbeteren. Je zet jouw afdeling actief op de kaart, ziet kansen en legt verbindingen daar waar nodig. Daarin denk je niet alleen binnen onze eigen afdeling, maar ook binnen andere afdelingen van de Gemeente Groningen.

Daarnaast beheer je de personele en financiële budgetten, neem je deel aan afdeling overstijgende overleggen en vertegenwoordig je de afdeling zowel in- als extern als expert op jouw vakgebied. Jij bewaakt de voortgang en resultaten en rapporteert daarover aan de directeur.

Hier kom je te werken
Als afdelingshoofd Architectuur & Informatiebeveiliging geef jij leiding aan multidisciplinair teams van 20 professionals binnen een ambitieuze organisatie. Binnen de afdeling wordt veel waarde gehecht aan persoonlijke ontwikkeling. Als afdelingshoofd ondersteun jij de teams om hun kennis te verbreden en hun vaardigheden verder te ontwikkelen.

Team Informatiebeveiliging
De information security officers in het team Informatiebeveiliging zijn het geweten van de gemeente en spelen een belangrijke rol in het beschermen van waardevolle informatie. Door het uitvoeren van grondige risicoanalyses, het (laten) uitvoeren van noodzakelijke security controles en het adviseren van verschillende stakeholders, zorgen zij ervoor dat onze gemeente en haar inwoners veilig blijven in de steeds veranderende digitale wereld. Als overheid vinden we voldoende aandacht voor security & privacy erg belangrijk.

Team Architectuur
De ICT-omgeving van de gemeente Groningen is volop in beweging. Het team Architectuur professionaliseert en regisseert de transformatie van het ICT-landschap. Doordat een grote gemeente als gemeente Groningen een divers takenpakket heeft zijn ook de ICT-vraagstukken divers. De gemeente beschikt daardoor over een groot en dynamisch ICT-landschap, waarvan delen zowel on premise, in de cloud en als SaaS bij leveranciers zijn ondergebracht.

De ICT- en informatiearchitecten spelen een belangrijke rol, samen met i-adviseurs, information security officers, projectleiders en servicemanagers. Samen zorgen zij ervoor dat ICT-diensten goed op de behoefte van gemeente zijn afgestemd, goed functioneren en goed op elkaar aansluiten. En daarbij ook het gemeentelijk beleid en de gemeentelijke architectuur wordt geborgd.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in
Je beschikt over een ruime kennis van deze domeinen en ICT en je weet op bevlogen wijze binnen en buiten de organisatie de verbinding te creëren.

Je neemt graag het voortouw bij het stimuleren van innovatie en krijgt er energie van om tijdens verschillende interne verbeterprojecten een leidende rol te hebben. Met jouw betrokkenheid en enthousiasme ben je constant op zoek naar mogelijkheden om samen met je teams, de afdeling naar een hoger niveau te tillen.

Daarnaast vinden we voor deze functie een aantal specifieke vaardigheden van belang:

• wo werk- en denkniveau;
• aantoonbare leidinggevende ervaring aan professionals in de domeinen architectuur en informatiebeveiliging;
• ervaring met en/of een visie op het relatiemanagement naar de managementteams en directeuren van de verschillende directies;

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 6.862,-bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 12, HR21 normfunctie tactisch leidinggevende II);
• een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen Leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

“De functietitel manager Architectuur en Informatiebeveiliging zoals hier online, wijkt af van de interne functietitel (HR 21 Normfunctie Tactisch Leidinggevende |I) zoals omschreven in het functiehuis en de arbeidsovereenkomst. Dit doen wij in verband met de vindbaarheid van onze vacatures. Voor vragen kun je ons telefonisch of per email bereiken.”

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Arne Bakker, Directeur I&S (06 5155 1801).

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Esther Sternsdorff, corporate recruiter, 06-25534432.

Reageren tot en met zondag 6 april 2025 na publicatie via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt tevens intern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ES1

Categorieadviseur inkoop

Hier werk je aan mee
Je zoekt niet alleen naar de beste oplossing, maar onderzoekt continue waar jij maatschappelijke en kwalitatieve meerwaarde kunt toevoegen. Als Categorie Adviseur maak jij het verschil! Gezien de totale inkoopspend van de gemeente Groningen van € 750 miljoen per jaar, is de gemeente een belangrijke opdrachtgever.

Hier ga jij je mee bezig houden
Als categorieadviseur inkoop verbind jij inkoop met de directies binnen jouw domein. Je bent een belangrijke gesprekspartner voor de directie en ondersteunt hen bij het maken van goede beslissingen. In deze rol kijk je ook breder naar de mogelijkheden en oplossingen.

Verder ken je de inkoopbehoeften van de directies binnen je domein en ben je op de hoogte van zowel de huidige als toekomstige ontwikkelingen. Dit betekent dat je altijd weet wat er gebeurt binnen de organisatie en de markt. Hier speel jij actief op in en je gebruikt deze kennis in je werk.

Ook richt je je op maatschappelijk verantwoord inkopen. Je koopt duurzaam en verantwoord in. Je adviseert directies binnen jouw domein, zowel gevraagd als ongevraagd. Samen met de categoriemanager maak je een plan voor inkoop dat past bij het beleid van de gemeente.

Daarnaast speel je een rol in het aanjagen van één van de beleidsvelden, categoriemanagement gekoppeld aan de operationele inkoop (waaronder contractbeheer) en andere inkoop actualiteiten.

Hier kom je te werken
Je komt te werken op de afdeling Inkoop van de Gemeente Groningen, onderdeel van het Shared Service Center. De afdeling Inkoop helpt de gemeente groeien door goede ondersteuning, zodat de organisatie zich op haar kerntaken kan richten.

Het team bestaat uit 26 mensen: 14 Inkopers, 9 Operationeel Inkopers, 3 Categorie Adviseurs en een Manager Inkoop. De afdeling is verdeeld in drie domeinen: Maatschappelijk, Ruimtelijk en Bedrijfsvoering. Elk domein heeft een Categorie Adviseur, (Senior) Inkopers en Operationeel Inkopers.

De nieuwe Categorie Adviseur wordt Adviseur van het Bedrijfsvoering domein, met categorieën zoals IT, Facilitair, HR, Communicatie en Financiële diensten.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in
Je hebt een scherp analytisch denkvermogen en bedenkt creatieve oplossingen voor rechtmatig en doelmatig inkopen. Je brengt doelen, mensen en belangen samen en ondersteunt collega's, management en bestuur. Je geeft richting aan strategische en tactische inkoop en stimuleert kennisdeling. Je hebt goede adviesvaardigheden en kunt je staande houden in een politieke omgeving. Met jouw kennis, kunde en lef help je de afdeling Inkoop verder te ontwikkelen.

• afgeronde inkoopopleiding bijvoorbeeld NEVI 2, InkoopAcademie of vergelijkbaar;
• je hebt duidelijk aantoonbare en actuele kennis en ervaring op het gebied van Europees aanbestedingsrecht.

Hier kun je op rekenen

• Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij je salaris van maximaal € 6.862- bruto per maand bij een fulltime dienstverband functioneel schaal 12 HR21 normfunctie Adviseur II;
• Een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• Een werkweek van 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• We hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 37 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• Bij thuiswerken ondersteunen we je met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Bas Jongerius, Hoofd Inkoop, tel.nr 0613011507. Van 10-03-2024 tot en met 23-03-2024 kun je, vanwege vakantie, een WhatsApp-bericht sturen en dan word je teruggebeld.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Esther Sternsdorff, Corporate recruiter, op het telefoonnummer 06-25534432 (ook via WhatsApp bereikbaar).

Reageren kan tot en met 31-03-2024 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ES1

Planjurist

Hier werk je aan mee
Groningen staat voor grote opgaven op woningbouwgebied en werkgelegenheid, klimaatadaptatie en energietransitie, en versterking en vernieuwing in het aardbevingsgebied. De Omgevingswet verplicht ons om deze opgaven beter samenhangend te bekijken en nauwkeurig af te wegen. Jij werkt als Planjurist aan de juridische borging van een gebiedsvisie (omgevingsprogramma) voor de Zernikecampus of de Suikerzijde.

Je geeft als Planjurist advies over de ontwikkeling van het Stationsgebied. Je stelt regels op voor een voorbereidingsbesluit en werkt aan het omgevingsplan. Bovendien adviseer je bij activiteiten die buiten het omgevingsplan vallen.

Hier ga jij je mee bezig houden
Als planjurist werk je aan juridische vraagstukken binnen diverse ruimtelijke ontwikkelingen en integrale gebiedsopgaven van de gemeente, begeleid je procedures en speel je een belangrijke rol bij het opstellen of doorvertalen van ons ruimtelijke beleid.

Je adviseert over plan juridische aspecten in zowel grote als kleine projecten en bespreekt de benodigde aanpak en gevolgen. Je draagt vanuit een plan juridische invalshoek bij aan de belangrijkste instrumenten van de Omgevingswet, zoals het omgevingsprogramma en het omgevingsplan. Je bent in staat om zelfstandig aan planregels voor het omgevingsplan of een omgevingsprogramma te schrijven.

Als Planjurist neem je deel aan projectteams. Je werkt samen met projectmanagers, beleidsmedewerkers, vergunningverleners, handhavers en GIS-tekenaars. Je ontwikkelt en onderhoudt een breed relatienetwerk en je zorgt voor steun en samenwerking. Je bent in staat om zelfstandig zowel stedelijke als landelijke ambities te vertalen naar regelgeving en uitvoering.

Hier kom je te werken
Je komt te werken binnen de afdeling Omgevingsplanologie van de directie Stadsontwikkeling. De directie is verantwoordelijk voor de visie- en strategische beleidsvorming, kaderstelling en programmering van de thema’s Leven, Wijkvernieuwing, Ruimtelijke Economie, Leefkwaliteit, Energie(transitie) en Mobiliteit. Je maakt binnen de afdeling Omgevingsplanologie onderdeel uit van het team Ruimte en Recht. Het team bestaat uit planjuristen en planologen. Het team zal de komende jaren verder uitbreiden. Je werkt nauw samen met planjuristen en planologen. Daarnaast werk je met collega's van Ruimte Kwaliteit en Erfgoed en andere afdelingen zoals Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving, Strategie en Beleid en Projecten.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar wel altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding bestuursrecht, planologie of vergelijkbare opleiding
• enige jaren ervaring in een soortgelijke functie en relevante juridische kennis;
• aantoonbare ervaring met projectmatig werken;
• kennis van de Omgevingswet;
• je bent iemand die makkelijk schakelt tussen verschillende situaties en activiteiten;
• je schrijft helder en begrijpelijk.

Hier kun je op rekenen

• Afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €6.072,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 11, HR21 medewerker Ontwikkeling II);
• Een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• Een werkweek van 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• We hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• De mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• Bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Eric van Deelen (06-53314443). Vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jeroen Eerhard (06–27400187).
Reageren:

• Solliciteren kan tot en met 6 april 2025 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature;
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 17 april 2025;
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-JE1

Teamleider Duurzame Logistiek

Hier werk je aan mee
De afdeling Bedrijfsvoering draagt met zo’n 85 collega’s zorg voor de bedrijfsmatige ondersteuning van de directie Stadsbeheer. Onze afdeling bestaat uit vier teams die er samen voor zorgen dat de stad schoon en opgeruimd blijft. De teams waarom het gaat zijn: Werkplaats, Ondersteuning & Advies, Duurzame Logistiek, en Zakelijke Dienstverlening.

Het team Duurzame Logistiek, waar jij de teamleider van wordt, zorgt ervoor dat er tijdig en adequaat wordt ingespeeld op de ontwikkelingen binnen de afvalwereld. Denk aan afvalstromen, ophaalplekken, wagenpark – en alle andere factoren die de logistieke keten beïnvloeden. Het materieel dat wordt ingezet, moet de afvalinzameling in de breedste zin mogelijk maken. Naast dienstverlening, staan veiligheid en duurzaamheid bovenaan.

Stadsbeheer wil zijn activiteiten duurzaam uitvoeren. De collega’s zijn niet alleen bezig met het binnenhalen van het juiste materieel; ook het gebruik van de juiste diversiteit aan brandstofsoorten, zoals bijvoorbeeld waterstof en elektrisch, en duurzaam magazijnbeheer zijn van belang. De keuzes die hierin worden gemaakt, moeten ook goed worden beargumenteerd. Verder is het zo effectief en efficiënt mogelijk inrichten van (inkoop)processen en systemen van groot belang. Dit maakt het team dynamisch en vooruitstrevend team.

Hier ga jij je mee bezig houden
Als teamleider leg je, naast de hiërarchische aansturing van je team, ook de verbinding met andere teams binnen bedrijfsvoering en daarbuiten om (projectmatige) doelen te bereiken. Je zoekt actief de samenwerking op. Je maakt gebruik van elkaars feedback om beter te worden en jouw team en processen verder te kunnen optimaliseren. Daarnaast geldt dat wat aangekocht wordt voor de verschillende teams ook moet worden onderhouden.

Samen met de medewerkers ga je het team en Stadsbeheer toekomstbestendig inrichten. Toekomstplannen moeten worden geschreven en jij hebt als teamleider een belangrijke rol bij de uitvoering, maar ook als verbinder, inspirator en aanjager. Je weet wat belangrijk is binnen jouw team en afdelingen en deze belangen weet je onder de aandacht te brengen. Je maakt gebruik van de expertise binnen jouw team, en gaat een gezonde discussie aan om het team en Stadsbeheer verder te helpen.

Jij ziet als teamleider, met jouw bedrijfskundige blik, precies waar ruimte is voor procesverbeteringen. Het is belangrijk dat je het team makkelijk meeneemt in deze veranderingen. Je geeft richting aan het team en coacht medewerkers in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. Je draagt bij aan een cultuur van professionele dienstbaarheid, eigenaarschap en wendbaarheid. Hierbij spreek je medewerkers aan op resultaten, houding, gedrag en kwaliteit van werk, en geef je het goede voorbeeld.

Het is belangrijk dat je een duidelijke visie kunt neerzetten en ziet welke procesverbeteringen voor de dienstverlening nodig zijn. Je maakt een plan en voert deze samen met je team, andere teams binnen Bedrijfsvoering en andere Stadsbeheerafdelingen uit. Iedereen in jouw team voelt zich verantwoordelijk voor eigen werk en samen wordt er aan dezelfde doelen gewerkt.

Hier kom je te werken
Onze afdeling is onderdeel van de directie Stadsbeheer. Stadsbeheer zet zich dagelijks met ca. 700 mannen en vrouwen in om de openbare ruimte in de stad Groningen, Haren en Ten Boer schoon, heel en veilig te houden. Huishoudelijke en commerciële afvalinzameling, circulariteit, evenementen, gladheidsbestrijding, materieel, plaagdieren, bomenonderhoud en verlichting. Dit is maar een kleine greep uit de zaken waar de directie Stadsbeheer zich mee bezighoudt. Onze veelzijdige directie is continu in ontwikkeling.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• Coachende, motiverende en inspirerende stijl van leidinggeven;
• bedrijfskundig inzicht en ervaring met veranderprocessen;
• je bent duidelijk in je communicatie, weet adviezen goed te presenteren en te onderbouwen;
• je hebt oog en oor voor jouw eigen medewerkers en collega’s uit andere teams;
• je bent op zoek naar de verbinding;
• je bespreekt, spreekt af en spreekt aan;
• je denkt in oplossingen, niet in problemen.

Hier kun je op rekenen

• Een salaris, afhankelijk van jouw achtergrond, opleiding en ervaring, van maximaal € 6.465,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. De functie is ingedeeld in de HR21 normfunctie tactisch leidinggevende III (schaal 11A);
• Naast dit salaris bouw je elke maand nog eens 17,05% van je salaris extra op; ons zogeheten Individueel Keuze Budget. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen, of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen;
• Een leven lang ontwikkelen vinden wij heel normaal. Daarom hebben wij een opleidingsbudget voor iedere medewerker en een digitaal leerportaal ‘Groningen Leert’;
• De mogelijkheid om thuis te werken. In dat geval faciliteren wij voor jou voorzieningen die dit verantwoord maken, denk aan een bureaustoel of extra beeldscherm;
• We hebben een actieve jongeren vereniging voor ambtenaren tot en met 35 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• Wij zijn als organisatie continu in ontwikkeling. Dat betekent dat er altijd diverse doorgroeimogelijkheden voor jou zijn, zowel binnen de directie als de gehele organisatie;
• We hebben nog meer secundaire arbeidsvoorwaarden; ook daar vertellen we je uiteraard graag meer over!

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Frits Kruise, Manager Bedrijfsvoering via telefoonnummer 06 27879150.

Reageren kan tot en met 30 maart 2025 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Het sollicitatiegesprek vindt plaats eind week 14 of week 15. Het afleggen een assessment zal onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

We werven gelijktijdig in- en extern. Voor deze functie krijgen voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang.

#LI-RE1