Accountmanager werkgevers- en werkzoekenden dienstverlening Sociaal Team

Wat ga je doen
Als accountmanager zet jij je in om inwoners van de gemeente Oldebroek duurzaam aan het werk te helpen. Je bent de verbindende schakel tussen werkgevers, werkzoekenden, collega’s en regionale samenwerkingspartners. Daarbij ligt jouw focus op het creëren van kansen op de arbeidsmarkt, inclusief ondernemen en het realiseren van duurzame matches.

Je bouwt actief aan een netwerk van werkgevers en weet wat er speelt op de arbeidsmarkt. Je brengt vacatures en toekomstige personeelsbehoeften in beeld en vertaalt deze naar kansen voor inwoners die ondersteuning nodig hebben bij het vinden van werk. Daarnaast adviseer je werkgevers over inclusief werkgeverschap en ondersteun je hen bij het in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Je werkt nauw samen met de consulenten Werk en de consulenten Inburgering. Daarbij besteed je aandacht aan inwoners die inburgeren en ondersteun je hen, samen met betrokken partners, bij hun stap naar werk. Ook begeleid je zelf inwoners bij het vinden, verkrijgen en behouden van werk. Je werkt met diverse doelgroepen vanuit de Participatiewet en niet-uitkeringsgerechtigden (nuggers). Het gaat om inwoners met uiteenlopende achtergronden, talenten en ondersteuningsvragen voor wie de weg naar werk niet altijd vanzelfsprekend is. Dat vraagt om creativiteit, doorzettingsvermogen en het vermogen om kansen te zien en te benutten.

Daarnaast vertegenwoordig je de gemeente Oldebroek in regionale samenwerkingsverbanden. Ook lever je een actieve bijdrage aan vernieuwingen die de dienstverlening aan inwoners en werkgevers versterken.

Wat breng je mee?
Je bent een enthousiaste netwerker die kansen ziet en mensen weet te verbinden. Je krijgt energie van het bij elkaar brengen van werkgevers en inwoners en draagt graag bij aan duurzame arbeidsparticipatie. Daarnaast:

• Ben je communicatief sterk en schakel je makkelijk tussen inwoners, werkgevers, collega’s en samenwerkingspartners.
• Weet je kansen op de arbeidsmarkt te herkennen en om te zetten in concrete mogelijkheden voor inwoners en werkgevers
• Heb je affiniteit met inwoners voor wie de stap naar werk niet altijd vanzelfsprekend is.
• Ben je ondernemend, resultaatgericht en neem je graag initiatief.
• Werk je graag samen en deel je actief kennis, informatie en contacten.
• Kun je maatwerk bieden en houd je oog voor zowel de belangen van inwoners als die van de werkgevers.
• Voel je je thuis in een dynamische omgeving waarin je schakelt tussen begeleiding, matching, werkgeverscontacten en regionale samenwerking.
• Je maakt onderdeel uit van het Werkgevers Servicepunt (WSP). Je organiseert ook banenmarkten lokaal en sub-regionaal.

Functie-eisen

• Een afgeronde hbo-opleiding
• Ervaring op het gebied van werkgeversdienstverlening, arbeidsbemiddeling, participatie of re-integratie
• Kennis van de arbeidsmarkt, werkgeversregelingen en relevante wet- en regelgeving. Of de bereidheid je hierin verder te ontwikkelen.
• Je bent in het bezit van een auto en een geldig rijbewijs B.

Voordelen voor jou
Een arbeidsovereenkomst van een jaar voor 32-36 uur per week, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal bruto per maand (schaal 9, op basis van 36 uur).

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten.
• Aanvullende verlofregelingen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van collectieve verzekeringen.
• Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Het Team
Het Sociaal Team is een team van ongeveer 54 medewerkers. Dit team zet zich in voor optimale participatie van inwoners in de samenleving door middel van een integrale aanpak. Het team is onderverdeeld in 7 verschillende clusters en taakvelden: WMO, Inkomen, Uitkeringsadministratie, Werk, Inburgering, Sociaal Werk en Welzijn.

Solliciteren
Ben jij de energieke collega die wij zoeken? Solliciteer dan via de button hieronder. We zien je CV graag tegemoet! De vacature sluit op maandag 9 november. De gesprekken staan gepland op dinsdagmiddag 17 november. Eventueel tweede gesprekken op maandag 23 november.

Meer weten?
Wil je meer informatie over deze vacature? Neem dan contact op met Patricia Bottenberg, teamleider Participatie via het algemene nummer 0525 638200. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Amarins Steffens via 06-14689706.

Laat je verrassen door Gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier verrassend fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.500 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.

Senior Planjurist Omgevingswet

Wat ga je doen
De invoering van de Omgevingswet is voor gemeenten een grote opgave: bestemmingsplannen, lokale regels en beleidskaders moeten worden samengebracht in één samenhangend Omgevingsplan. De uitdaging is om complexe regelgeving te vertalen naar duidelijke, juridisch robuuste en praktisch toepasbare regels. Dit vraagt niet alleen om diepgaande juridische kennis, maar ook om nauwe samenwerking tussen verschillende vakdisciplines en het vermogen om wetgeving om te zetten naar praktische en uitvoerbare oplossingen. Als Senior Planjurist speel jij hierin een cruciale rol.

Op dit moment werken we aan de functie Wonen als eerste bouwsteen voor het Omgevingsplan. We verwachten voorjaar 2027 het ontwerp omgevingsplan voor deze functie in procedure te brengen. Op dezelfde wijze willen we daarna de overige functies één voor één oppakken.

Jij gaat het stokje overnemen van de huidige senior planjurist en samen met een multidisciplinair team de verschillende functies binnen het Omgevingsplan uitwerken. Je vervult daarin een trekkersrol. Daarnaast denk je mee over de vertaling van juridische regels naar plansoftware, zoals Rx.Base, en zorg je ervoor dat deze correct en praktisch toepasbaar worden ingericht. Je stelt regels op voor bouw-, gebruiks-, milieu-, bodem- en aanlegactiviteiten en bewaakt daarbij de juridische kwaliteit, consistentie en uitvoerbaarheid van de regelgeving. Ook voer je regie op het actueel houden van het Omgevingsplan. In nauwe samenwerking met de regelanalist stem je toepasbare regels af, terwijl je met geo-specialisten werkt aan annotaties en werkingsgebieden. Zo draag je bij aan de verdere ontwikkeling en het beheer van het Omgevingsplan.

Naast de focus op het Omgevingsplan is er ruimte om beleidstaken op te pakken, te adviseren over conceptverzoeken of ruimtelijke procedures te begeleiden.

Wat breng je mee?
Samenwerken gaat je van nature goed af. Je beweegt je gemakkelijk tussen verschillende disciplines en weet verbinding te maken met uiteenlopende gesprekspartners, van initiatiefnemers en inhoudelijke specialisten tot bestuurders en wethouders.

Dit zien we ook graag terug;

• Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Omgevingsrecht, Bestuursrecht, Planologie of Geografie.
• Daarnaast heb je aantoonbare ervaring als planjurist binnen een gemeentelijke organisatie en beschik je over uitgebreide kennis van de Omgevingswet.
• Je hebt ervaring met het opstellen van een omgevingsplan en planregels en begrijpt hoe regelgeving wordt vertaald naar toepasbare omgevingsregels.
• Je volgt ontwikkelingen op regionaal, provinciaal en landelijk niveau en weet deze te vertalen naar de gemeentelijke praktijk.
• Complexe juridische vraagstukken kun je helder analyseren en omzetten in begrijpelijke adviezen, waarbij je zowel schriftelijk als mondeling sterk communiceert.
• Je werkt zelfstandig, proactief en resultaatgericht en kunt anderen motiveren.

Voordelen voor jou
Je krijgt een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris (per 1 januari 2027) maximaal € 6.525,- bruto per maand (schaal 11, op basis van 36 uur).

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten.
• Aanvullende regeling voor 13 weken (deels) betaald ouderschapsverlof.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een collectieve zorgverzekering.
• Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Jouw team
Je gaat onderdeel uitmaken van team Ruimte, een team waar een fijne en collegiale werksfeer heerst en waar enthousiaste en gedreven mensen voor elkaar klaarstaan. In het cluster Ruimtelijke Ontwikkeling zijn verschillende vakdisciplines vertegenwoordigd, zoals ruimtelijke ordening, wonen, grondbedrijf, duurzaamheid, economie, recreatie en toerisme. Daarnaast bestaat het team uit het deelteam Vergunningen, Veiligheid en Handhaving. Door het integrale werken, heb je vanzelfsprekend ook veel interactie met onze overige teams en externe partners.

Solliciteren
Kunnen we niet om je heen? Dan zien wij je sollicitatie graag tegemoet! Solliciteer dan via de button hieronder, we zien je CV graag tegemoet! Deze vacature sluit op 15 november 2026. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 24 november 2026.

Meer weten?
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen of wil je vrijblijvend kennismaken voor je besluit te solliciteren? Kom dan naar ons gemeentehuis voor een kop koffie. Liever digitaal kennismaken? Dat kan uiteraard ook! Neem dan contact op met Grytsje Zielhuis, Teammanager Ruimte, via het algemene nummer (0525) 638 200 zodat we een moment hiervoor kunnen prikken! Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Amarins Steffens, Recruiter via 06-14689706.

Laat je verrassen door Gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier verrassend fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.

Regiocoördinator Energie

Wat ga je doen
De energietransitie raakt alles. Van wonen en werken tot mobiliteit, economische ontwikkeling, ruimtelijke keuzes en het gedrag van mensen. Tegelijkertijd neemt de druk op het energiesysteem toe en vraagt netcongestie om slimme oplossingen en nauwe samenwerking.

Binnen de Kop van Veluwe werken de gemeenten Elburg, Nunspeet, Oldebroek, Hattem en Heerde samen aan opgaven die gemeentegrenzen overstijgen. Vanuit het regiobureau werken we aan een sterke, toekomstbestendige regio waarin samenwerking de sleutel is tot het realiseren van gezamenlijke ambities.

De tafel Energie is een belangrijk onderdeel van deze samenwerking. Waar de focus eerder voornamelijk lag op de Regionale Energiestrategie, richt de regio zich tegenwoordig op het brede energiesysteem. Denk aan vraagstukken rondom netcongestie, energie-infrastructuur, duurzame opwek, opslag en de impact hiervan op inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners. Als Regiocoördinator Energie speel jij een belangrijke rol in het verbinden van partijen, het aanbrengen van richting en het realiseren van gezamenlijke resultaten.

Dit ga je doen
Als Regiocoördinator Energie ben jij het centrale aanspreekpunt voor de regionale energiesamenwerking. Je zorgt voor verbinding tussen partners, brengt opgaven verder en helpt de regio koers te bepalen op complexe energievraagstukken.

Je:

• Coördineert de regionale samenwerking op het gebied van energie en het energiesysteem;
• Bent het ambtelijke aanspreekpunt voor de regio richting RES, Energy Board en andere relevante netwerken;
• Bereidt ambtelijke en bestuurlijke overleggen voor en adviseert bestuurders, directeuren en maatschappelijke partners over strategische energievraagstukken;
• Signaleert ontwikkelingen en kansen en vertaalt deze naar een gezamenlijke regionale aanpak;
• Stimuleert samenwerking rondom netcongestie, energie-infrastructuur en innovatieve oplossingen;
• Bewaakt de voortgang van regionale afspraken en projecten en zorgt voor verbinding tussen betrokken partners;
• Legt verbinding tussen energie en andere regionale thema's zoals economie, ruimte, wonen en mobiliteit.

Het eerste resultaat waar je aan werkt is het Regionaal Energieperspectief wat integraal onderdeel wordt van het Toekomstbeeld Kop van de Veluwe.

Wanneer bestuurders en partners elkaar weten te vinden, gezamenlijke keuzes maken en de regio daadwerkelijk stappen zet op de energieopgaven van vandaag én morgen, weet jij dat jouw werk impact heeft.

Wat breng je mee?
Voor deze uitdagende functie zoeken we een stevige professional die strategisch inzicht combineert met daadkracht. Je weet complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes en brengt beweging in dossiers die vragen om samenwerking, afstemming en richting. Daarbij verlies je het regionale belang nooit uit het oog.

De energietafel van de Kop van Veluwe is volop in ontwikkeling. Dat vraagt om iemand die kansen herkent, ontwikkelingen agendeert en samen met partners werkt aan een toekomstbestendig energiesysteem. Je brengt focus aan, houdt koers en zorgt ervoor dat regionale ambities verder komen dan goede bedoelingen alleen.

Dit maakt jou de ideale kandidaat, in combinatie met:

• Hbo+ of wo werk- en denkniveau;
• 5 jaar ervaring met strategische advisering in een bestuurlijke omgeving;
• Kennis van energievraagstukken of het vermogen je deze snel eigen te maken;
• Natuurlijk leiderschap en vaardigheid in het verbinden van mensen, perspectieven en kennisgebieden;
• Helicopterview en sterk in procesanalyse binnen een dynamische en politiek bestuurlijke context;
• Sterke communicatieve vaardigheden en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Ervaring met stakeholdermanagement en samenwerking tussen verschillende organisaties;
• Het vermogen om overzicht te houden, prioriteiten te stellen en resultaten te realiseren.

Voordelen voor jou
Bouw mee aan een jonge, ambitieuze regio-organisatie met volop ruimte voor initiatief en creativiteit. En werk in een uitdagende functie samen met gemeenten, provincie en maatschappelijke partners in een inspirerende, groene omgeving. We bieden je een arbeidsovereenkomst van drie jaar voor 24-32 uur per week. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal € 7253,- bruto per maand (indicatief schaal 12, op basis van 36 uur).

Vanuit de Gemeente Oldebroek wordt het contract verstrekt voor deze regionale rol. In deze rol ben je onderdeel van het regiobureau, werk je zelfstandig en proactief en leg je verantwoording af aan de regiomanager.

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten.
• Aanvullende verlofregelingen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van collectieve verzekeringen.

Solliciteren
De energie-uitdagingen van morgen vragen om samenwerking, visie en daadkracht. Wil jij een sleutelrol spelen in de verdere ontwikkeling van de regionale energiesamenwerking binnen de Kop van Veluwe? Dan maken we graag kennis met je. Je kunt solliciteren t/m 1 november 2026 en de gesprekken zijn gepland in week 46 en 47.

Meer weten?
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen? Neem dan contact op met Henrieke Selles, Regiomanager Kop van de Veluwe, via 06-25746133. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Amarins Steffens, Recruiter Gemeente Oldebroek, via 06-14689706.

Laat je verrassen door Gemeente Oldebroek

Werken bij de Kop van de Veluwe
Omgeven door de bossen van de Veluwe, de meanderende IJssel en de uitgestrekte Randmeren, vormt deze groene omgeving het decor voor een sterke en toekomstgerichte samenwerking. In deze regio bundelen de vijf gemeenten hun krachten met de provincie Gelderland en Waterschap Vallei en Veluwe. Samen zijn we het Gelderse deel van de Regio Zwolle en werken we aan een duurzame en leefbare toekomst.

Maatschappelijke betrokkenheid en een hechte gemeenschap staan hierbij centraal. Ruim 100.000 inwoners profiteren van een kwalitatief hoogwaardige leefomgeving, waar duurzaamheid, wonen, werken en recreatie in balans zijn. Als jonge regio-organisatie zijn we volop in ontwikkeling en bouwen we samen aan een duidelijke visie en een stevige positionering.

HR-adviseur

Wat ga je doen
Als HR-adviseur bij gemeente Oldebroek ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en collega's. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken, begeleidt complexe trajecten en levert een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR binnen onze organisatie.

Je schakelt moeiteloos tussen de praktijk van alledag en organisatie brede vraagstukken. Het ene moment bespreek je een verzuimcasus met een leidinggevende, het volgende moment denk je mee over de doorontwikkeling van HR-beleid of een organisatievraagstuk. Juist die afwisseling maakt deze functie interessant.

HR binnen gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Dat vraagt om een adviseur die niet alleen kennis van het vak meebrengt, maar ook energie krijgt van verbeteren en vernieuwen. Iemand die kansen ziet, initiatief neemt en samen met collega's verder bouwt aan een professionele HR-dienstverlening. Je komt terecht in een betrokken team waar samenwerken vanzelfsprekend is. De lijnen zijn kort, de verantwoordelijkheden groot en er is volop ruimte om jouw kennis, ervaring en ideeën in te brengen. Zo maak je niet alleen impact op individuele vraagstukken, maar draag je ook bij aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

In deze functie krijg je te maken met een breed scala aan HR-vraagstukken. Van een gesprek met een leidinggevende over verzuim of functioneren tot het meedenken over de verdere ontwikkeling van HR binnen onze organisatie. Die afwisseling maakt het werk uitdagend en zorgt ervoor dat geen dag hetzelfde is.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken op operationeel, tactisch en strategisch niveau;
• Het begeleiden van trajecten rondom verzuim, functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
• Het adviseren bij arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Het bijdragen aan de ontwikkeling, actualisatie en implementatie van HR-beleid;
• Het signaleren van ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de praktijk van onze organisatie;
• Het meedenken over de verdere ontwikkeling van HR-processen en dienstverlening;
• Het deelnemen aan projecten op het gebied van organisatie- en teamontwikkeling.

Jij krijgt energie van vraagstukken waarvoor niet altijd direct een oplossing klaarligt. Je neemt initiatief, zoekt de verbinding met collega's en ziet kansen om HR en de organisatie verder te ontwikkelen.

Wat breng je mee?
Je bent een HR-professional met ruime ervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Je weet wat er speelt binnen het openbaar bestuur en begrijpt de uitdagingen waar leidinggevenden voor staan. Je bent toegankelijk, kunt goed luisteren en weet tegelijkertijd duidelijk advies te geven wanneer daarom wordt gevraagd. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende gesprekspartners en weet complexe situaties terug te brengen tot heldere oplossingen.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau, opgedaan via HR gerelateerde opleiding en/of werkervaring;
• 3-5 jaar ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie;
• Kennis van verzuim, functioneren, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling;
• Ervaring met het ontwikkelen, actualiseren of implementeren van HR-beleid;
• Sterke adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit en het vermogen om zelfstandig te opereren;
• Een proactieve werkhouding en een natuurlijke manier van samenwerken.

Voldoe je niet aan ieder punt, maar herken je jezelf wel in de rol en denk je dat je een waardevolle bijdrage kunt leveren? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Voordelen voor jou
Je komt terecht in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Dat biedt jou de ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en een zichtbare bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van HR. We bieden een arbeidsovereenkomst voor een jaar van 28 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal €5.624 bruto per maand (schaal 10, op basis van 36 uur).

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten;
• Aanvullende verlofregelingen;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken;
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van collectieve verzekeringen;
• Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes en een heuse huisband!

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Solliciteren
Meer weten?
Wil je meer weten over deze rol? Neem voor inhoudelijke vragen contact op met een van onze HR-adviseurs, via 0525-638200. Voor vragen over de procedure kan je terecht bij met Amarins Steffens, Recruiter, via 06-14689706.

Solliciteren
Zie jij jezelf al het verschil maken voor onze organisatie? Wacht niet langer en solliciteer vandaag nog. We kijken uit naar jouw komst! Je kan reageren tot maandag 26 oktober 2026. De gesprekken vinden plaats in week 45.

Laat je verrassen door Gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier verrassend fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.

Senior Medewerker Uitkeringsadministratie

Wat ga je doen
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling van uitkeringen volgens de Participatiewet. Je werkt in een team van betrokken collega’s en samen zorgen jullie ervoor dat inwoners van Hattem, Heerde en Oldebroek kunnen rekenen op een correcte en tijdige verwerking van uitkeringen. Met jouw cijfermatig inzicht en oog voor detail beoordeel je, maak je herberekeningen en signaleer je afwijkingen. Als senior medewerker ben je daarnaast de inhoudelijke vraagbaak voor collega's. Je adviseert, coacht en ondersteunt bij complexe administratieve vraagstukken en berekeningen. Ook lever je een bijdrage aan managementinformatie en kwaliteitsverbetering.

Jij houdt ook tijdens de drukke jaarafsluiting het overzicht. Van het verwerken van fiscale wijzigingen tot het verzorgen van jaaropgaven: jij zorgt ervoor dat het jaarwerk binnen de uitkeringsadministratie soepel en foutloos verloopt

Een overzicht van je werkzaamheden:

• Verwerken van aanvragen, toekenningen, beëindigingen en mutaties van uitkeringen.
• Verzorgen van de maandelijkse betaalrun en controleren van uitbetalingen
• Signaleren en herstellen van afwijkingen in de administratie.
• Fungeren als vraagbaak voor de collega’s binnen de uitkeringsadministratie.
• Verzorgen van jaarwerk waaronder de jaarafsluiting en jaaropgaven.
• Bijdragen aan accountantscontroles, rapportages en kwaliteitsverbetering van werkprocessen

Wat breng je mee?
Je bent een ervaren professional binnen de uitkeringsadministratie en weet als geen ander hoe belangrijk een betrouwbare administratie is. Met jouw vakinhoudelijke kennis ben je een vraagbaak voor collega's en draag je actief bij aan hun ontwikkeling. Je neemt initiatief, denkt mee over verbeteringen en speelt een belangrijke rol in het bewaken van de kwaliteit van onze dienstverlening. Ook bij complexe administratieve vraagstukken houd jij het overzicht en breng je collega's verder.

• Aantoonbare kennis van de uitkeringsadministratie en relevante wet- en regelgeving is een pré.
• Je hebt ervaring met complexe administratieve processen bij voorkeur binnen het sociaal domein.
• Je neemt initiatief, toont eigenaarschap en pakt complexe vraagstukken zelfstandig op.
• Je kunt goed prioriteiten stellen en behoudt het overzicht ook tijdens drukke periodes.
• Je communiceert helder en werkt prettig samen met consulenten, de kwaliteitsmedewerker en andere betrokkenen.

Goed om te weten: vanwege de huidige bezetting van het team ben je in ieder geval op vrijdag op kantoor aanwezig.

Voordelen voor jou
Een arbeidsovereenkomst van een jaar voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal € 4.556 bruto per maand (schaal 8, op basis van 36 uur).

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten.
• Aanvullende verlofregelingen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van collectieve verzekeringen.
• Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Solliciteren
Ben jij de nauwkeurige collega die wij zoeken? Solliciteer dan via de button hieronder, we zien je CV graag tegemoet! De vacature staat open tot en met woensdag 14 oktober. Na de sluitingsdatum nemen wij de tijd om alle reacties zorgvuldig te beoordelen. In de week van 19 oktober hoor je van ons of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek of dat we je sollicitatie niet verder in behandeling nemen. De gesprekken staan gepland op dinsdagmiddag 27 oktober.

Het Team
Dit team maakt onderdeel uit van het Sociaal Team van de gemeente Oldebroek. De uitkeringsadministratie werkt voor de gemeenten Hattem, Heerde en Oldebroek. Deze samenwerking is georganisee4rd in H2O-verband waarbij de uitkeringsadministratie de werkzaamheden voor deze drie gemeenten uitvoert.

Het Sociaal Team is een team van ongeveer 54 medewerkers. Dit team zet zich in voor optimale participatie van inwoners in de samenleving door middel van een integrale aanpak. Het team is onderverdeeld in 7 verschillende clusters en taakvelden: WMO, Inkomen, Uitkeringsadministratie, Werk, Inburgering, Sociaal Werk en Welzijn.

Meer weten?
Wil je meer informatie over deze vacature? Neem dan contact op met Patricia Bottenberg, teamleider Participatie of met Dick-Jan Baatenburg de Jong kwaliteitsmedewerker Uitkeringsadministratie en Inkomen. Dit kan via het algemene nummer 0525 638200 tot en met woensdag 14 oktober.

Laat je verrassen door Gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier verrassend fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.