Onderzoeksstage tegen Eenzaamheid

Stagiairs gezocht | Onderzoek tegen eenzaamheid

Doe jij de studie Sociologie en zoek jij een afstudeer- of onderzoeksstage? Voor de periode februari tot en met juni 2026 hebben wij plek voor 1 a 2 stagiairs binnen het team Maatschappelijke Ontwikkeling van de gemeente Soest.

Wat ga je doen?
De gemeente Soest zet zich actief in om eenzaamheid tegen te gaan. Dit doen we onder andere door het ontwikkelen van divers aanbod en via de coalitie Eén tegen Eenzaamheid, waarin we samenwerken met betrokken sociale welzijnspartners en ondernemers. Ondanks deze inzet liggen de cijfers rondom eenzaamheid in Soest nog steeds boven het regionale gemiddelde. In drie wijken is dit zelfs aanzienlijk hoger.

Als gemeente Soest willen we beleid uitvoeren dat ook echt werkt. Daarom willen we een pilot opzetten in één of twee wijken, waarin we gericht onderzoeken wat er in deze wijk(en) nodig is om eenzaamheidsproblematiek te verhelpen. Vervolgens wordt er een interventie ontwikkeld en uitgevoerd die daadwerkelijk impact heeft en tegelijkertijd past binnen de gemeentelijke kaders.
We bieden hiermee een stageplek waarin je kwalitatief onderzoek doet en tijdens je stage deze interventie ontwikkelt en (deels) uitvoert. Een stagevergoeding is beschikbaar.

Meer weten?
Doe jij de master sociologie en heb jij interesse in deze onderzoeksopdracht? Neem gerust contact op met Nina van der Molen, beleidsadviseur Sociaal Domein. Bellen of mailen kan op: n.vandermolen@soest.nl / +316 43460976.

Onderzoeksstage tegen Eenzaamheid

Stagiairs gezocht | Onderzoek tegen eenzaamheid

Doe jij de studie Sociologie en zoek jij een afstudeer- of onderzoeksstage? Voor de periode februari tot en met juni 2026 hebben wij plek voor 1 a 2 stagiairs binnen het team Maatschappelijke Ontwikkeling van de gemeente Soest.

Wat ga je doen?
De gemeente Soest zet zich actief in om eenzaamheid tegen te gaan. Dit doen we onder andere door het ontwikkelen van divers aanbod en via de coalitie Eén tegen Eenzaamheid, waarin we samenwerken met betrokken sociale welzijnspartners en ondernemers. Ondanks deze inzet liggen de cijfers rondom eenzaamheid in Soest nog steeds boven het regionale gemiddelde. In drie wijken is dit zelfs aanzienlijk hoger.

Als gemeente Soest willen we beleid uitvoeren dat ook echt werkt. Daarom willen we een pilot opzetten in één of twee wijken, waarin we gericht onderzoeken wat er in deze wijk(en) nodig is om eenzaamheidsproblematiek te verhelpen. Vervolgens wordt er een interventie ontwikkeld en uitgevoerd die daadwerkelijk impact heeft en tegelijkertijd past binnen de gemeentelijke kaders.
We bieden hiermee een stageplek waarin je kwalitatief onderzoek doet en tijdens je stage deze interventie ontwikkelt en (deels) uitvoert. Een stagevergoeding is beschikbaar.

Meer weten?
Doe jij de master sociologie en heb jij interesse in deze onderzoeksopdracht? Neem gerust contact op met Nina van der Molen, beleidsadviseur Sociaal Domein. Bellen of mailen kan op: n.vandermolen@soest.nl / +316 43460976.

Teammanager Integraal Team Soest

Wil jij leidinggeven aan een nieuw team dat elke dag het verschil maakt voor inwoners van Soest? Als Teammanager Integrale Teams breng je professionals samen, geef je richting en zorg je voor sterke samenwerking. Jij bouwt mee aan een organisatie in ontwikkeling én aan ondersteuning waar inwoners echt op kunnen rekenen.

Wat ga je doen?
Als Teammanager van het integrale team in de gemeente Soest ben jij een inspirerende leidinggevende met een heldere strategische visie. Je stuurt een team van ongeveer 40 medewerkers aan, elk met hun eigen specialisme. Samen bieden zij brede ondersteuning aan inwoners: van opvoedvragen en zelfstandig blijven wonen tot inkomensproblemen en inburgering.

Per 2026 zijn de teams opnieuw ingedeeld. Jij krijgt daarom een mooie en belangrijke opdracht: het team samenbrengen, richting geven en zorgen voor sterke samenwerking. Je creëert een veilige, professionele werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien en hun talenten optimaal kunnen inzetten. Aan jou de taak dit nieuwe integrale team te harmoniseren en integrale samenwerking te bevorderen. Daarbij heb je aandacht voor de professionele ontwikkeling van de medewerkers.

Je bewaakt de planning en control cyclus, en stuurt beschikbare budgetten en op het behalen van resultaten. Je hebt oog voor de ontwikkeling van de medewerkers en bevordert de samenwerking binnen het team en tussen de integrale teams van Eemkracht.

Je werkt samen met andere MT-leden om organisatie brede doelstellingen te realiseren en draagvlak te creëren voor besluiten binnen de uitvoeringsorganisatie. Je bent op de hoogte van de actuele wet- en regelgeving en ontwikkelingen in het werkveld, en zorgt dat de medewerkers ook op de hoogte zijn. Ook onderhoudt een breed netwerk binnen en buiten de organisatie om relevante informatie en inzichten te verzamelen, en initieert en bevordert samenwerking om optimale dienstverlening te realiseren.

Wat bieden wij?
Wij bieden een dynamische werkomgeving. Je komt te werken in een enthousiast team waar samenwerking en professionaliteit centraal staan. Dat reikt verder dan alleen de organisatie zelf, je doet ook werkzaamheden binnen de politieke omgeving van bestuur en opdrachtgevers. We zoeken een nieuwe collega voor 36 tot 36 uur per week.
Wij bieden een salaris van maximaal € 7.163 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 12).

Daarnaast bieden wij:

• Flexibele werktijden voor een goede werk-privé balans;
• 17,05% individueel keuze budget (IKB) boven op je salaris;
• Betaald ouderschapsverlof;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Een actieve personeelsvereniging met leuke activiteiten;
• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, voorafgegaan door een jaarcontract.

Wie ben jij?
We zoeken een inspirerende manager die strategisch kan denken. Je hebt ervaring als leidinggevende van een team, bij voorkeur binnen het sociaal domein. Je kan verandering begeleiden en een team meenemen in een nieuwe manier van werken. Je bent goed in samenwerken en weet mensen te verbinden. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent beschikbaar voor 36 uur per week.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde Hbo-opleiding;
• Kennis en ervaring van het sociaal domein bij een gemeente of gemeenschappelijke regeling;
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring van een team;
• Bij voorkeur heb je ervaring met verandermanagement.

Dit is jouw team
Het managementteam bestaat uit 4 teammanagers integraal team waarbij twee teams werken voor de inwoners voor de gemeente Soest, de andere voor Baarn en Bunschoten. Daarnaast is er een Teammanager Bedrijfsvoering en Teammanager Administratie. Deze vallen onder de directeur van Eemkracht.

Wie zijn wij?
Uitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie Baarn, Bunschoten, Soest) is gevormd om inwoners van de drie gemeenten als zij ondersteuning nodig hebben nog beter passende hulp bieden. Eemkracht voert een breed palet aan taken uit, van werk en inkomen en Wmo-voorzieningen tot begeleiding, jeugdhulp, leerplicht en leerlingenvervoer.
We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel.

Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!

Informeren & Solliciteren
We zijn benieuwd wie je bent! Wil je solliciteren? Stuur dan je cv en motivatie naar solliciterenbijbbs@soest.nl ter attentie van Gerco Overeem, directeur. Dit kan tot en met 1 februari 2026.

Ben jij de kandidaat die wij zoeken? Dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op.
Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je terecht bij recruiter Laura van Leeuwen op telefoonnummer 06-34612155. Je vragen over het sollicitatieproces kun je stellen aan recruitment via solliciterenbijbbs@soest.nl.

Teammanager Integraal Team Soest

Wil jij leidinggeven aan een nieuw team dat elke dag het verschil maakt voor inwoners van Soest? Als Teammanager Integrale Teams breng je professionals samen, geef je richting en zorg je voor sterke samenwerking. Jij bouwt mee aan een organisatie in ontwikkeling én aan ondersteuning waar inwoners echt op kunnen rekenen.

Wat ga je doen?
Als Teammanager van het integrale team in de gemeente Soest ben jij een inspirerende leidinggevende met een heldere strategische visie. Je stuurt een team van ongeveer 40 medewerkers aan, elk met hun eigen specialisme. Samen bieden zij brede ondersteuning aan inwoners: van opvoedvragen en zelfstandig blijven wonen tot inkomensproblemen en inburgering.

Per 2026 zijn de teams opnieuw ingedeeld. Jij krijgt daarom een mooie en belangrijke opdracht: het team samenbrengen, richting geven en zorgen voor sterke samenwerking. Je creëert een veilige, professionele werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien en hun talenten optimaal kunnen inzetten. Aan jou de taak dit nieuwe integrale team te harmoniseren en integrale samenwerking te bevorderen. Daarbij heb je aandacht voor de professionele ontwikkeling van de medewerkers.

Je bewaakt de planning en control cyclus, en stuurt beschikbare budgetten en op het behalen van resultaten. Je hebt oog voor de ontwikkeling van de medewerkers en bevordert de samenwerking binnen het team en tussen de integrale teams van Eemkracht.

Je werkt samen met andere MT-leden om organisatie brede doelstellingen te realiseren en draagvlak te creëren voor besluiten binnen de uitvoeringsorganisatie. Je bent op de hoogte van de actuele wet- en regelgeving en ontwikkelingen in het werkveld, en zorgt dat de medewerkers ook op de hoogte zijn. Ook onderhoudt een breed netwerk binnen en buiten de organisatie om relevante informatie en inzichten te verzamelen, en initieert en bevordert samenwerking om optimale dienstverlening te realiseren.

Wat bieden wij?
Wij bieden een dynamische werkomgeving. Je komt te werken in een enthousiast team waar samenwerking en professionaliteit centraal staan. Dat reikt verder dan alleen de organisatie zelf, je doet ook werkzaamheden binnen de politieke omgeving van bestuur en opdrachtgevers. We zoeken een nieuwe collega voor 36 tot 36 uur per week.
Wij bieden een salaris van maximaal € 7.163 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 12).

Daarnaast bieden wij:

• Flexibele werktijden voor een goede werk-privé balans;
• 17,05% individueel keuze budget (IKB) boven op je salaris;
• Betaald ouderschapsverlof;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Een actieve personeelsvereniging met leuke activiteiten;
• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, voorafgegaan door een jaarcontract.

Wie ben jij?
We zoeken een inspirerende manager die strategisch kan denken. Je hebt ervaring als leidinggevende van een team, bij voorkeur binnen het sociaal domein. Je kan verandering begeleiden en een team meenemen in een nieuwe manier van werken. Je bent goed in samenwerken en weet mensen te verbinden. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent beschikbaar voor 36 uur per week.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde Hbo-opleiding;
• Kennis en ervaring van het sociaal domein bij een gemeente of gemeenschappelijke regeling;
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring van een team;
• Bij voorkeur heb je ervaring met verandermanagement.

Dit is jouw team
Het managementteam bestaat uit 4 teammanagers integraal team waarbij twee teams werken voor de inwoners voor de gemeente Soest, de andere voor Baarn en Bunschoten. Daarnaast is er een Teammanager Bedrijfsvoering en Teammanager Administratie. Deze vallen onder de directeur van Eemkracht.

Wie zijn wij?
Uitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie Baarn, Bunschoten, Soest) is gevormd om inwoners van de drie gemeenten als zij ondersteuning nodig hebben nog beter passende hulp bieden. Eemkracht voert een breed palet aan taken uit, van werk en inkomen en Wmo-voorzieningen tot begeleiding, jeugdhulp, leerplicht en leerlingenvervoer.
We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel.

Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!

Informeren & Solliciteren
We zijn benieuwd wie je bent! Wil je solliciteren? Stuur dan je cv en motivatie naar solliciterenbijbbs@soest.nl ter attentie van Gerco Overeem, directeur. Dit kan tot en met 1 februari 2026.

Ben jij de kandidaat die wij zoeken? Dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op.
Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je terecht bij recruiter Laura van Leeuwen op telefoonnummer 06-34612155. Je vragen over het sollicitatieproces kun je stellen aan recruitment via solliciterenbijbbs@soest.nl.

Medewerker Klant Contact Centrum

Ben jij servicegericht, digitaal vaardig, zorgvuldig en ben je op zoek naar een afwisselende baan in een betrokken en dynamisch team waarbij elke dag anders is? Houd je van aanpakken, ben je gedreven en klantgericht? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?
Elke dag is verschillend. In grote lijnen zoeken we je voor het volgende:

• Je beantwoordt eerstelijns-vragen aan de telefoon, schriftelijk en via social media en je informeert over producten, regelingen, procedures, criteria, e.d.
• Je beantwoordt en registreert de klantvraag en raadpleegt hiervoor meerdere tools en applicaties
• Je vertaalt signalen van inwoners en ondernemers en zoekt naar een passend antwoord
• Je bewaakt de termijnen van de afhandeling van aanvragen Je handelt alle (complexe) vragen aan de balie zelfstandig af.

Jouw houding en gedrag stralen het visitekaartje van de gemeente Soest uit. Jij bent het eerste (telefonische) aanspreekpunt voor onze inwoners en bent dus inhoudelijk goed op de hoogte van wat er binnen de gemeente speelt.

Wat krijg je ervoor terug?
Kom werken bij onze organisatie die volop in beweging is! Je komt terecht in een informele ambitieuze organisatie en in een team met betrokken collega’s. Bij de gemeente Soest krijg je meer dan alleen een baan. We bieden een stimulerende werkomgeving met een informele cultuur en een prettige werksfeer. Je start met een introductiedag waarbij je de organisatie en je collega’s leert kennen.

Wij bieden een salaris van maximaal € 4.015 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 7). Dit salaris is afhankelijk van jouw ervaring en opleidingsniveau.

Naast het salaris bieden wij:

• Flexibel in te richten werktijden voor een goede werk-privé balans;
• Hybride werken;
• Vrije dagen om te genieten van een welverdiende vakantie;
• 17,05% individueel keuze budget boven op je salaris;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals betaald ouderschapsverlof;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Een actieve personeelsvereniging met de leukste activiteiten;
• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, voorafgegaan door een jaarcontract.

Wanneer zijn we een match?
Wij zoeken natuurlijk de gedroomde kandidaat! In ons perfecte plaatje heb je als Medewerker TIP (ruime) ervaring in een soortgelijke functie en ben je handig met geautomatiseerde systemen. Ook heb je een geschikte opleiding afgerond op Mbo-niveau (niveau 4).

Je bent iemand die klant- en resultaatgericht is en bent goed in samenwerken. Je wilt jezelf actief ontwikkelen en vindt het leuk om in een organisatie te werken die volop in ontwikkeling is. Wij verwachten van je dat je snel kan schakelen binnen de aangeboden applicaties en in staat bent hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden door de vraag achter de vraag te achterhalen.

Werken voor Soest betekent dat je in contact staat met onze inwoners. Jij legt makkelijk de verbinding. Je weet jouw expertise en vakkennis in te brengen bij de actuele situaties. Door goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling en goed te luisteren herken je de signalen van de inwoner en weet deze zo nodig te vertalen naar een verbetering van onze dienstverlening. Je bent flexibel inzetbaar, doortastend, werkt graag in een team maar kan ook prima zelfstandig inhoud aan deze functie geven.

Voldoe je niet aan al deze punten, maar ben je er wel van overtuigd dat je met jouw ervaring en kennis ons kan helpen? Laat het weten in jouw motivatie!

Dit is jouw team
Als Medewerker KCC ben je onderdeel van het team Publiekszaken. Het KCC bestaat naast jou ook nog uit tien andere collega’s. Het is dan ook belangrijk dat je goed in teamverband kunt werken, maar ook dat je zelfstandig aan de slag kunt gaan. Ben jij onze nieuwe collega die ons leuke team komt versterken?

Dit zijn wij
Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie. De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.

De gemeente is bewust bezig met duurzaamheid en werkt hard aan de ambitie om in 2050 CO2-neutraal te zijn. Onlangs heeft Soest als een van de weinige gemeenten het certificaat voor de CO2-prestatieladder behaald. Bij gemeente Soest staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving.

Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Informeren & solliciteren
We zijn benieuwd wie je bent! Wil je solliciteren? Upload dan je cv en motivatie. Dit kan tot en met 9 januari 2026.

Heb je toch nog vragen over de functie? Bel dan gerust even met de teamleider David Butzelaar via +31639792151.

Voor vragen over het sollicitatieproces kun je contact opnemen met onze recruiter Jessica Gottenbos via +31642081894 of stuur een mail naar solliciteren@soest.nl.