Leden bezwaarschriftencommissie

Soest zoekt een voorzitter en 6 leden voor de onafhankelijke bezwaarschriftencommissie die per 1 april 2026 zullen starten.

De onafhankelijke bezwaarschriftencommissie adviseert de drie bestuursorganen (gemeenteraad, college van burgemeester en wethouders en de burgemeester) van de gemeente Soest over bezwaarschriften die zijn ingediend tegen door hen genomen besluiten.

Wat ga je doen?
De bezwaarschriftencommissie houdt circa 20 keer per jaar een hoorzitting op de donderdagmiddag in het gemeentehuis van Soest. De bezwaarschriftencommissie is niet onderverdeeld in kamers, waardoor het aanbod aan bezwaarschriften afwisselend is.

De commissie behandeld echter geen bezwaarschriften op grond van de Participatiewet, Wmo en Jeugdwet. Verder zijn ook belastingzaken en personele aangelegenheden uitgezonderd. Tot slot is het streven om per hoorzitting maximaal vier zaken te behandelen. Het secretariaat zoekt hierbij altijd de balans.

Wat krijg je ervoor terug?
Een enthousiast secretariaat staat tot je beschikking om te ondersteunen bij de hoorzittingen. De vergoeding per hoorzitting bedraagt €245,- voor de (plaatsvervangend) voorzitter en €200,- voor een lid. Verder is een reiskostenregeling van toepassing.

Wanneer zijn we een match?

• Je hebt een juridische of bestuurskundige achtergrond, dan wel brede werkervaring binnen de (gemeentelijke) overheid;
• Brede actuele ervaring op het gebied van het bestuursrecht met name op het gebied van het omgevingsrecht en APV;
• Ervaring met advisering, alternatieve vormen van geschillenbeslechting of deelname aan bezwaarschriftencommissies is een pré;
• Je beschikt over goede communicatieve, vergader- en besluitvormingsvaardigheden;
• Je hebt geen binding met de lokale politiek of groeperingen in de gemeente Soest en hebt geen andere functies die een onafhankelijke oordeelsvorming in de weg staan.
• Je bent niet woonachtig in de gemeente Soest;

Dit is jouw team
Per zitting bestaat de commissie uit een voorzitter en twee leden. De commissieleden worden voor een periode van vier jaar benoemd en kunnen éénmaal worden herbenoemd.

Dit zijn wij
Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie. De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.

De gemeente is bewust bezig met duurzaamheid en werkt hard aan de ambitie om in 2050 CO2-neutraal te zijn. Onlangs heeft Soest als een van de weinige gemeenten het certificaat voor de CO2-prestatieladder behaald. Bij gemeente Soest staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving.

Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Informeren & solliciteren
Hoe kun je reageren? Upload je motivatiebrief met cv! We sluiten de vacature zodra we geschikte kandidaten hebben gevonden.

De planning is om half januari 2026 de gesprekken te houden. Heb je inhoudelijke vragen over de functie dan kun je terecht bij Yvonne van Lieshout, secretaris van de commissie via +31641689611.

Voor vragen over de procedure kun je terecht bij solliciteren@soest.nl

Privacy Officer

Word jij onze nieuwe Privacy Officer die met scherp oog en daadkracht waakt over de bescherming van gegevens binnen Eemkracht? Kom dan ons team versterken!

Wat ga je doen?
Als Privacy Officer ben jij de bewaker van gegevensbescherming binnen onze organisatie. Je fungeert als dé specialist op het gebied van privacyvraagstukken en voorziet collega’s en management van deskundig advies. Of het nu gaat om het afhandelen van datalekken, het uitvoeren van Data Protection Impact Assessments (DPIA’s) of het monitoren van de naleving van privacyregels: jij zorgt ervoor dat persoonsgegevens binnen Eemkracht zorgvuldig en volgens de wet worden verwerkt.

Je denkt mee hoe we integrale samenwerkingen kunnen bevorderen met respect voor de privacy van de inwoners. Je werkt hierbij nauw samen met collega’s van de verschillende vakafdelingen binnen de uitvoeringsorganisatie om de gegevensbescherming te bevorderen. Je adviseert hierbij het management en de teams over privacy, gegevensverwerking en veilig werken. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van rapportages en jaarverslagen en mogelijke bevindingen binnen de organisatie, en zorgt voor de uitvoering en doorontwikkeling van het privacy beleid.

Verder ben je verantwoordelijk voor;

• Het signaleren van wijzigingen in wet- en regelgeving en vertaalt dit naar het privacy-beleid en praktische richtlijnen in de organisatie;
• Het toezien op de naleving van het privacybeleid en relevante wet- en regelgeving;
• Het voeren van interne audits en risicoanalyses uit rondom gegevensbescherming;
• Het beoordelen van nieuwe systemen en processen op mogelijke privacyrisico’s.

Wat bieden wij?
Wij bieden een dynamische werkomgeving. Je komt te werken in een enthousiast team waar samenwerking en professionaliteit centraal staan. Dat reikt verder dan alleen de organisatie zelf, je doet ook werkzaamheden binnen de politieke omgeving van bestuur en opdrachtgevers. We zoeken een nieuwe collega voor 24 tot 32 uur per week.

Wij bieden een salaris van maximaal € 5.519 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 10).

Daarnaast bieden wij:

• Flexibele werktijden voor een goede werk-privé balans;
• 17,05% individueel keuze budget (IKB) boven op je salaris;
• Betaald ouderschapsverlof;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Een actieve personeelsvereniging met leuke activiteiten;
• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, voorafgegaan door een jaarcontract.

Wie ben jij?
Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en analytisch vermogen. Met jouw overtuigingskracht ben jij iemand die de zaken voor elkaar krijgt en zoekt de samenwerking op met je collega’s. Je hebt ervaring met DPIA’s, datalekken en interne audits binnen een (semi) overheidsinstelling. Je kunt goed procesmatig werken en hebt inzicht in IT-systemen en informatiebeveiliging. Je bent goed in het formuleren van adviezen en verbetervoorstellen.

Verder beschik je over:

• Een relevante afgeronde hbo-opleiding;
• Kennis van het vakgebied;
• Kennis van de privacywetgeving (AVG);
• Minimaal 1 jaar relevante werkervaring;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Dit is jouw team
Je maakt straks deel uit van het team Bedrijfsvoering van Eemkracht, waar de collega’s van Financiën en Control, HR, ICT en Communicatie onder vallen. Hoewel Eemkracht officieel op 1 januari 2026 van start gaat, zijn we achter de schermen nu al volop bezig met het bouwen aan sterke, goed samenwerkende teams.

We zijn een organisatie in opbouw, waar jouw ideeën en initiatief écht het verschil maken. De sfeer is informeel, de lijnen zijn kort en je werkt samen met collega’s die net als jij energie krijgen van vernieuwen, verbeteren en met elkaar iets neerzetten waar we trots op kunnen zijn.

Kortom: je stapt in op een bijzonder moment: precies wanneer we Eemkracht vormgeven.

Wie zijn wij?
Uitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie Baarn, Bunschoten, Soest) is gevormd om inwoners van de drie gemeenten als zij ondersteuning nodig hebben nog beter passende hulp bieden. Eemkracht voert een breed palet aan taken uit, van werk en inkomen en Wmo-voorzieningen tot begeleiding, jeugdhulp, leerplicht en leerlingenvervoer.
We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel.

Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!

Informeren & Solliciteren
We zijn benieuwd wie je bent! Wil je solliciteren? Upload je motivatie en cv via de sollicitatieknop. Dit kan tot en met 4 januari 2026. Je kunt je motivatie richten aan Gerco Overeem, directeur. De kennismakingsgesprekken worden in overleg gepland.
Heb je inhoudelijke vragen over de functie of het sollicitatieproces, dan kun je terecht bij recruiter Laura van Leeuwen op telefoonnummer 06-34612155, of per email stellen via solliciterenbijbbs@soest.nl.

Privacy Officer

Word jij onze nieuwe Privacy Officer die met scherp oog en daadkracht waakt over de bescherming van gegevens binnen Eemkracht? Kom dan ons team versterken!

Wat ga je doen?
Als Privacy Officer ben jij de bewaker van gegevensbescherming binnen onze organisatie. Je fungeert als dé specialist op het gebied van privacyvraagstukken en voorziet collega’s en management van deskundig advies. Of het nu gaat om het afhandelen van datalekken, het uitvoeren van Data Protection Impact Assessments (DPIA’s) of het monitoren van de naleving van privacyregels: jij zorgt ervoor dat persoonsgegevens binnen Eemkracht zorgvuldig en volgens de wet worden verwerkt.

Je denkt mee hoe we integrale samenwerkingen kunnen bevorderen met respect voor de privacy van de inwoners. Je werkt hierbij nauw samen met collega’s van de verschillende vakafdelingen binnen de uitvoeringsorganisatie om de gegevensbescherming te bevorderen. Je adviseert hierbij het management en de teams over privacy, gegevensverwerking en veilig werken. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van rapportages en jaarverslagen en mogelijke bevindingen binnen de organisatie, en zorgt voor de uitvoering en doorontwikkeling van het privacy beleid.

Verder ben je verantwoordelijk voor;

• Het signaleren van wijzigingen in wet- en regelgeving en vertaalt dit naar het privacy-beleid en praktische richtlijnen in de organisatie;
• Het toezien op de naleving van het privacybeleid en relevante wet- en regelgeving;
• Het voeren van interne audits en risicoanalyses uit rondom gegevensbescherming;
• Het beoordelen van nieuwe systemen en processen op mogelijke privacyrisico’s.

Wat bieden wij?
Wij bieden een dynamische werkomgeving. Je komt te werken in een enthousiast team waar samenwerking en professionaliteit centraal staan. Dat reikt verder dan alleen de organisatie zelf, je doet ook werkzaamheden binnen de politieke omgeving van bestuur en opdrachtgevers. We zoeken een nieuwe collega voor 24 tot 32 uur per week.

Wij bieden een salaris van maximaal € 5.519 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 10).

Daarnaast bieden wij:

• Flexibele werktijden voor een goede werk-privé balans;
• 17,05% individueel keuze budget (IKB) boven op je salaris;
• Betaald ouderschapsverlof;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Een actieve personeelsvereniging met leuke activiteiten;
• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, voorafgegaan door een jaarcontract.

Wie ben jij?
Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en analytisch vermogen. Met jouw overtuigingskracht ben jij iemand die de zaken voor elkaar krijgt en zoekt de samenwerking op met je collega’s. Je hebt ervaring met DPIA’s, datalekken en interne audits binnen een (semi) overheidsinstelling. Je kunt goed procesmatig werken en hebt inzicht in IT-systemen en informatiebeveiliging. Je bent goed in het formuleren van adviezen en verbetervoorstellen.

Verder beschik je over:

• Een relevante afgeronde hbo-opleiding;
• Kennis van het vakgebied;
• Kennis van de privacywetgeving (AVG);
• Minimaal 1 jaar relevante werkervaring;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Dit is jouw team
Je maakt straks deel uit van het team Bedrijfsvoering van Eemkracht, waar de collega’s van Financiën en Control, HR, ICT en Communicatie onder vallen. Hoewel Eemkracht officieel op 1 januari 2026 van start gaat, zijn we achter de schermen nu al volop bezig met het bouwen aan sterke, goed samenwerkende teams.

We zijn een organisatie in opbouw, waar jouw ideeën en initiatief écht het verschil maken. De sfeer is informeel, de lijnen zijn kort en je werkt samen met collega’s die net als jij energie krijgen van vernieuwen, verbeteren en met elkaar iets neerzetten waar we trots op kunnen zijn.

Kortom: je stapt in op een bijzonder moment: precies wanneer we Eemkracht vormgeven.

Wie zijn wij?
Uitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie Baarn, Bunschoten, Soest) is gevormd om inwoners van de drie gemeenten als zij ondersteuning nodig hebben nog beter passende hulp bieden. Eemkracht voert een breed palet aan taken uit, van werk en inkomen en Wmo-voorzieningen tot begeleiding, jeugdhulp, leerplicht en leerlingenvervoer.
We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel.

Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!

Informeren & Solliciteren
We zijn benieuwd wie je bent! Wil je solliciteren? Upload je motivatie en cv via de sollicitatieknop. Dit kan tot en met 4 januari 2026. Je kunt je motivatie richten aan Gerco Overeem, directeur. De kennismakingsgesprekken worden in overleg gepland.
Heb je inhoudelijke vragen over de functie of het sollicitatieproces, dan kun je terecht bij recruiter Laura van Leeuwen op telefoonnummer 06-34612155, of per email stellen via solliciterenbijbbs@soest.nl.

Leden bezwaarschriftencommissie

Soest zoekt een voorzitter en 6 leden voor de onafhankelijke bezwaarschriftencommissie die per 1 april 2026 zullen starten.

De onafhankelijke bezwaarschriftencommissie adviseert de drie bestuursorganen (gemeenteraad, college van burgemeester en wethouders en de burgemeester) van de gemeente Soest over bezwaarschriften die zijn ingediend tegen door hen genomen besluiten.

Wat ga je doen?
De bezwaarschriftencommissie houdt circa 20 keer per jaar een hoorzitting op de donderdagmiddag in het gemeentehuis van Soest. De bezwaarschriftencommissie is niet onderverdeeld in kamers, waardoor het aanbod aan bezwaarschriften afwisselend is.

De commissie behandeld echter geen bezwaarschriften op grond van de Participatiewet, Wmo en Jeugdwet. Verder zijn ook belastingzaken en personele aangelegenheden uitgezonderd. Tot slot is het streven om per hoorzitting maximaal vier zaken te behandelen. Het secretariaat zoekt hierbij altijd de balans.

Wat krijg je ervoor terug?
Een enthousiast secretariaat staat tot je beschikking om te ondersteunen bij de hoorzittingen. De vergoeding per hoorzitting bedraagt €245,- voor de (plaatsvervangend) voorzitter en €200,- voor een lid. Verder is een reiskostenregeling van toepassing.

Wanneer zijn we een match?

• Je hebt een juridische of bestuurskundige achtergrond, dan wel brede werkervaring binnen de (gemeentelijke) overheid;
• Brede actuele ervaring op het gebied van het bestuursrecht met name op het gebied van het omgevingsrecht en APV;
• Ervaring met advisering, alternatieve vormen van geschillenbeslechting of deelname aan bezwaarschriftencommissies is een pré;
• Je beschikt over goede communicatieve, vergader- en besluitvormingsvaardigheden;
• Je hebt geen binding met de lokale politiek of groeperingen in de gemeente Soest en hebt geen andere functies die een onafhankelijke oordeelsvorming in de weg staan.
• Je bent niet woonachtig in de gemeente Soest;

Dit is jouw team
Per zitting bestaat de commissie uit een voorzitter en twee leden. De commissieleden worden voor een periode van vier jaar benoemd en kunnen éénmaal worden herbenoemd.

Dit zijn wij
Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie. De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.

De gemeente is bewust bezig met duurzaamheid en werkt hard aan de ambitie om in 2050 CO2-neutraal te zijn. Onlangs heeft Soest als een van de weinige gemeenten het certificaat voor de CO2-prestatieladder behaald. Bij gemeente Soest staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving.

Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Informeren & solliciteren
Hoe kun je reageren? Upload je motivatiebrief met cv! We sluiten de vacature zodra we geschikte kandidaten hebben gevonden.

De planning is om half januari 2026 de gesprekken te houden. Heb je inhoudelijke vragen over de functie dan kun je terecht bij Yvonne van Lieshout, secretaris van de commissie via +31641689611.

Voor vragen over de procedure kun je terecht bij solliciteren@soest.nl

Klantmanager Inkomen

Ben jij thuis in de Participatiewet en vind jij het leuk om met diverse doelgroepen te helpen met hun uitkering of vergoeding? Kom dan het team van Bunschoten bij Uitvoeringsorganisatie BBS versterken.

Wat ga je doen?
Je neemt graag de uitdaging aan om uit te zoeken of iemand recht heeft op gemeentelijke uitkeringen en vergoedingen en hoe hoog deze dan zijn.

Het is een afwisselende functie waarin je te maken hebt met diverse doelgroepen, leeftijden, culturele achtergronden en/of sociale problematiek; mensen die soms moeilijk hun weg kunnen vinden in het ingewikkelde web van wetten en regels.

Je voert intakegesprekken met de klant. Je werkt hierbij nauw samen met collega’s van Toezicht en Naleving, de Klantmanagers Werk, en ook met het Sociaal Team en andere externe partijen. Je beoordeelt aanvragen levensonderhoud en bijzondere bijstand. Je administreert alles door middel van rapportages en beschikkingen in ons klantsysteem. Je verdiept je regelmatig in de Participatiewet en andere socialezekerheidswetgeving. Je schrikt niet terug van de persoonlijke verhalen van klanten en hun reactie op de wetgeving die wij moeten volgen.

Wat bieden wij?
Wij bieden een dynamische werkomgeving. Je komt te werken in een enthousiast team waar samenwerking en professionaliteit centraal staan. Dat reikt verder dan alleen de organisatie zelf, je doet ook werkzaamheden binnen de politieke omgeving van bestuur en opdrachtgevers. We zoeken een nieuwe collega voor 32 tot 36 uur per week.
Wij bieden een salaris van maximaal € 4.998 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 9).

Daarnaast bieden wij:

• Flexibele werktijden voor een goede werk-privé balans;
• 17,05% individueel keuze budget (IKB) boven op je salaris;
• Betaald ouderschapsverlof;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Een actieve personeelsvereniging met leuke activiteiten;
• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, voorafgegaan door een jaarcontract.

Wie ben jij?
Als echte verbinder werk je graag samen in een team waarin iedereen in zijn eigen kracht kan staan. Je bent resultaatgericht en overtuigend met empathie voor hun situatie. Hen ondersteunen geeft je energie. Tegelijkertijd ga je ook een pittig gesprek niet uit de weg.

Verder beschik je over:

• Minimaal hbo-werk-en denkniveau
• Minimaal 2 jaar werkervaring als Klantmanager inkomen.
• Actuele kennis van de participatiewet en andere socialezekerheidswetgeving
• Kennis van Suite van Centric (is een pré)
• Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week

Dit is jouw team
Je komt te werken in het Integraal Team Bunschoten. Het is een leuk team met betrokken collega’s die houden van gezelligheid, maar ook van hard werken. Er is een open sfeer waarin men elkaar om hulp kan vragen.

Wie zijn wij?
Uitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie Baarn, Bunschoten, Soest) is gevormd om inwoners van de drie gemeenten als zij ondersteuning nodig hebben nog beter passende hulp bieden. Eemkracht voert een breed palet aan taken uit, van werk en inkomen en Wmo-voorzieningen tot begeleiding, jeugdhulp, leerplicht en leerlingenvervoer.
We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel.

Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!

Informeren & Solliciteren
We zijn benieuwd wie je bent! Wil je solliciteren? Upload je motivatie en cv via de sollicitatieknop. Dit kan tot en met 4 januari 2026. Je kunt je motivatie richten aan Diane Vegelin. De kennismakingsgesprekken worden in overleg gepland.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je terecht bij teamleider Diane Vegelin via 06-28 5535 84.

Je vragen over het sollicitatieproces kun je stellen aan recruitment via solliciterenbijbbs@soest.nl