Teamleider Ontwikkeling

Wil jij leidinggeven aan een team dat werkt aan de toekomst van Gouda? Van binnenstedelijke woningbouw en maatschappelijke voorzieningen tot gebiedsontwikkeling en vastgoedprojecten. Als teamleider ontwikkeling geef je richting aan projecten die onze stad mooier, duurzamer en leefbaarder maken. Je coacht professionals, beweegt je moeiteloos tussen bestuur en uitvoering en bouwt mee aan een sterk team en een groeiende stad.

Wat ga je doen?
Met jouw team werk je aan actuele opgaven in Gouda. Je werkt samen aan opgaven zoals woningbouw, scholenbouw en verduurzaming en vergroening van vastgoed. Allemaal landelijke thema’s die ook binnen Gouda actueel zijn. Daarnaast brengen deze uitdagingen bestuurlijke aandacht met zich mee. Het team is een mooie mix van junior - en zeer ervaren professionals. De activiteiten van het team verbreden zich van projectmanagement naar sturing op gebieds- en programmaniveau. Je geeft leiding aan dit proces en coacht je team in deze beweging. In de komende periode ga je het team verder uitbouwen en de systematiek van project- en programmamanagement binnen het team inbedden. Afgelopen periode is veel energie gestoken in het uitbreiden van de vaste kern van het team, en het afbouwen van een deel van de externe inhuur. Onderdeel van de uitdaging is om variëteit aan projectleiders te behouden en deze qua capaciteit en ervaring te matchen met de projecten die op ons afkomen.

Als teamleider ben je nauw betrokken bij (risicovolle) projecten en vervult daarin verschillende rollen, zoals coach, HR–verantwoordelijke of waar nodig als opdrachtgever.

Tijdens overleggen met de portefeuillehouders vertaal je de vragen en ideeën die leven op bestuurlijk niveau naar het werk van je teamleden en adviseer je de wethouders over te maken keuzes. Je bent voorzitter van het portefeuilleoverleg, ondersteund door een secretaris. Als het nodig is stap je in bij complexe bestuurlijke dossiers of schaal je op. Je verbindt over team- en afdelingsgrenzen heen zodat ideeën en keuzes breed gedragen en geborgd worden.Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en inzet van jouw team. Je voert gesprekken over groei en prestaties, stuurt op bezetting en zorgt dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Ook bewaak je de financiële kant. De inzet van je team wordt bekostigd vanuit projecten, en jij houdt daar overzicht op.

Met wie ga je werken?
Het team Ontwikkeling bestaat uit ongeveer 15 projectleiders, junioren en opdrachtgevers. Allemaal enthousiaste collega’s die Gouda elke dag mooier willen maken. Het is een gezellig team waar kwaliteit en sfeer belangrijk zijn. Als teamleider ben je ook onderdeel van het MT van de afdeling, samen met de teamleider vastgoed en grondzaken. Als lid van het afdelingsmanagementteam ben je medeverantwoordelijk voor de koers en ontwikkeling van de gehele afdeling Vastgoed, Grondzaken en Ontwikkeling. Behalve met medewerkers van de afdeling heb je intern ook veel contact met de betrokken wethouder(s) en andere afdelingen binnen het ruimtelijk domein (beleid, beheer en projecten) en sociaal domein. Extern schakel je onder andere met woningcorporaties, projectontwikkelaars, inwoners en ondernemers.

Wat zegt je collega?
"Gouda is een prachtige stad om in en aan te werken. Hier zie je onze inspanningen om (nieuw)bouwprojecten van de grond te krijgen omgezet worden in resultaten. Dit doen we met respect voor de historie van de stad en passend bij de schaal van Gouda. Bijvoorbeeld in de Spoorzone waar recent woningen voor jongeren van 18 tot 28 jaar aan de Burgemeester Jamessingel zijn gerealiseerd en de renovatie van het oude stadhuis op de Markt in het centrum. "

Wat heb jij in huis?
Je wordt enthousiast van het, samen met onze medewerkers, realiseren van nieuwe bouwprojecten voor de inwoners van onze stad. Maar ook van het uitbouwen en verder professionaliseren van het team. Je hebt meerdere jaren ervaring met het leidinggeven aan professionals in een projectenomgeving, bij voorkeur binnen overheid, vastgoed- of gebiedsontwikkeling. Van nature weet je wanneer je de leiding moet pakken en richting moet geven (zonder alles zelf te willen bepalen en doen), je hebt daarom ervaring met leidinggeven en je bent behendig in de omgang. De ontwikkelingen in Gouda zijn zeer uitdagend, ervaring op het vlak van projectmanagement en/of gebiedsontwikkeling is daarom voor de hand liggend. Er ligt zoveel mogelijk verantwoordelijkheid bij de medewerkers en het is aan jou om hierop te sturen en de juiste mensen op de juiste plek te zetten. Je zorgt ook voor sturing op de werkvoorraad en zoveel mogelijk de juiste match tussen project en persoon. Omdat we stappen willen zetten in de samenwerking tussen afdelingen is het een pre als je makkelijk verbinding legt met teamleiders van andere afdelingen.

En verder heb je:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding of werkervaring waaruit jouw werk- en denkniveau blijkt;
• Je beschikt over een inspirerende en coachende leiderschapsstijl. Met deze ervaring weet je als geen ander de Gouden Waarden (samen, lerend en eigen-zinnig) uit te dragen en te vertalen naar je eigen handelen en dagelijkse praktijk in het team;
• Je hebt een verbindende, motiverende en begeleidende rol in het ontwikkelproces van jouw teamleden.
• Kennis en inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur zodat je snel je weg weet;
• Kennis en ervaring met het aansturen van een projectteam, projectmatig werken en de doorontwikkeling ervan;
• Een politiek-bestuurlijke antenne.

Je bent daadkrachtig, nieuwsgierig, creatief, kritisch en besluitvaardig zonder de samenwerking uit het oog te verliezen. Niet alleen binnen het team, maar ook tussen andere teams van de afdeling en daarbuiten. Dat doe je door je laagdrempelige, open, zorgvuldige en duidelijke manier van communiceren. Hierdoor maak je makkelijk contact, krijg je mensen mee en voorkom je ruis.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor minimaal 32 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €7.253,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 12, cao gemeenten juli 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier.

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met dinsdag 8 september 2026.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Ron van Gool, afdelingshoofd vastgoed, grondzaken en ontwikkeling, via 06-48135453 of met Mark Koning, teamleider ontwikkeling (interim), via 06-12121979.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, recruiter afdeling HRM, via 06–83697932.

Sollicitatieprocedure & screening:
Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Teamleider Ontwikkeling

Wil jij leidinggeven aan een team dat werkt aan de toekomst van Gouda? Van binnenstedelijke woningbouw en maatschappelijke voorzieningen tot gebiedsontwikkeling en vastgoedprojecten. Als teamleider ontwikkeling geef je richting aan projecten die onze stad mooier, duurzamer en leefbaarder maken. Je coacht professionals, beweegt je moeiteloos tussen bestuur en uitvoering en bouwt mee aan een sterk team en een groeiende stad.

Wat ga je doen?
Met jouw team werk je aan actuele opgaven in Gouda. Je werkt samen aan opgaven zoals woningbouw, scholenbouw en verduurzaming en vergroening van vastgoed. Allemaal landelijke thema’s die ook binnen Gouda actueel zijn. Daarnaast brengen deze uitdagingen bestuurlijke aandacht met zich mee. Het team is een mooie mix van junior - en zeer ervaren professionals. De activiteiten van het team verbreden zich van projectmanagement naar sturing op gebieds- en programmaniveau. Je geeft leiding aan dit proces en coacht je team in deze beweging. In de komende periode ga je het team verder uitbouwen en de systematiek van project- en programmamanagement binnen het team inbedden. Afgelopen periode is veel energie gestoken in het uitbreiden van de vaste kern van het team, en het afbouwen van een deel van de externe inhuur. Onderdeel van de uitdaging is om variëteit aan projectleiders te behouden en deze qua capaciteit en ervaring te matchen met de projecten die op ons afkomen.

Als teamleider ben je nauw betrokken bij (risicovolle) projecten en vervult daarin verschillende rollen, zoals coach, HR–verantwoordelijke of waar nodig als opdrachtgever.

Tijdens overleggen met de portefeuillehouders vertaal je de vragen en ideeën die leven op bestuurlijk niveau naar het werk van je teamleden en adviseer je de wethouders over te maken keuzes. Je bent voorzitter van het portefeuilleoverleg, ondersteund door een secretaris. Als het nodig is stap je in bij complexe bestuurlijke dossiers of schaal je op. Je verbindt over team- en afdelingsgrenzen heen zodat ideeën en keuzes breed gedragen en geborgd worden.Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en inzet van jouw team. Je voert gesprekken over groei en prestaties, stuurt op bezetting en zorgt dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Ook bewaak je de financiële kant. De inzet van je team wordt bekostigd vanuit projecten, en jij houdt daar overzicht op.

Met wie ga je werken?
Het team Ontwikkeling bestaat uit ongeveer 15 projectleiders, junioren en opdrachtgevers. Allemaal enthousiaste collega’s die Gouda elke dag mooier willen maken. Het is een gezellig team waar kwaliteit en sfeer belangrijk zijn. Als teamleider ben je ook onderdeel van het MT van de afdeling, samen met de teamleider vastgoed en grondzaken. Als lid van het afdelingsmanagementteam ben je medeverantwoordelijk voor de koers en ontwikkeling van de gehele afdeling Vastgoed, Grondzaken en Ontwikkeling. Behalve met medewerkers van de afdeling heb je intern ook veel contact met de betrokken wethouder(s) en andere afdelingen binnen het ruimtelijk domein (beleid, beheer en projecten) en sociaal domein. Extern schakel je onder andere met woningcorporaties, projectontwikkelaars, inwoners en ondernemers.

Wat zegt je collega?
"Gouda is een prachtige stad om in en aan te werken. Hier zie je onze inspanningen om (nieuw)bouwprojecten van de grond te krijgen omgezet worden in resultaten. Dit doen we met respect voor de historie van de stad en passend bij de schaal van Gouda. Bijvoorbeeld in de Spoorzone waar recent woningen voor jongeren van 18 tot 28 jaar aan de Burgemeester Jamessingel zijn gerealiseerd en de renovatie van het oude stadhuis op de Markt in het centrum. "

Wat heb jij in huis?
Je wordt enthousiast van het, samen met onze medewerkers, realiseren van nieuwe bouwprojecten voor de inwoners van onze stad. Maar ook van het uitbouwen en verder professionaliseren van het team. Je hebt meerdere jaren ervaring met het leidinggeven aan professionals in een projectenomgeving, bij voorkeur binnen overheid, vastgoed- of gebiedsontwikkeling. Van nature weet je wanneer je de leiding moet pakken en richting moet geven (zonder alles zelf te willen bepalen en doen), je hebt daarom ervaring met leidinggeven en je bent behendig in de omgang. De ontwikkelingen in Gouda zijn zeer uitdagend, ervaring op het vlak van projectmanagement en/of gebiedsontwikkeling is daarom voor de hand liggend. Er ligt zoveel mogelijk verantwoordelijkheid bij de medewerkers en het is aan jou om hierop te sturen en de juiste mensen op de juiste plek te zetten. Je zorgt ook voor sturing op de werkvoorraad en zoveel mogelijk de juiste match tussen project en persoon. Omdat we stappen willen zetten in de samenwerking tussen afdelingen is het een pre als je makkelijk verbinding legt met teamleiders van andere afdelingen.

En verder heb je:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding of werkervaring waaruit jouw werk- en denkniveau blijkt;
• Je beschikt over een inspirerende en coachende leiderschapsstijl. Met deze ervaring weet je als geen ander de Gouden Waarden (samen, lerend en eigen-zinnig) uit te dragen en te vertalen naar je eigen handelen en dagelijkse praktijk in het team;
• Je hebt een verbindende, motiverende en begeleidende rol in het ontwikkelproces van jouw teamleden.
• Kennis en inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur zodat je snel je weg weet;
• Kennis en ervaring met het aansturen van een projectteam, projectmatig werken en de doorontwikkeling ervan;
• Een politiek-bestuurlijke antenne.

Je bent daadkrachtig, nieuwsgierig, creatief, kritisch en besluitvaardig zonder de samenwerking uit het oog te verliezen. Niet alleen binnen het team, maar ook tussen andere teams van de afdeling en daarbuiten. Dat doe je door je laagdrempelige, open, zorgvuldige en duidelijke manier van communiceren. Hierdoor maak je makkelijk contact, krijg je mensen mee en voorkom je ruis.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor minimaal 32 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €7.253,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 12, cao gemeenten juli 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier.

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met dinsdag 8 september 2026.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Ron van Gool, afdelingshoofd vastgoed, grondzaken en ontwikkeling, via 06-48135453 of met Mark Koning, teamleider ontwikkeling (interim), via 06-12121979.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, recruiter afdeling HRM, via 06–83697932.

Sollicitatieprocedure & screening:
Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

BGT Beheerder – Landmeetkundig Specialist

Wat ga je doen?
Als BGT-beheerder/landmeetkundig specialist ben jij verantwoordelijk voor alle landmeetkundige werkzaamheden binnen de gemeente Gouda. Jij zorgt ervoor dat de Basisregistratie Grootschalige Topografie (BGT) actueel, volledig en van hoge kwaliteit blijft.

Het werk is afwisselend: je staat regelmatig buiten om metingen uit te voeren en verwerkt deze daarna binnen in de systemen. Je bepaalt zelf de beste meetmethode en plant je werkzaamheden grotendeels zelfstandig.

Het werk bestaat onder andere uit:

• Uitvoeren van landmeetkundige metingen (met GPS en total station)
• Verwerken van meetgegevens in BGT-applicaties (IGOS, NedBGT en straks Cadac Catalog)
• Uitvoeren van nauwkeurige hoogtemetingen (belangrijk door bodemdaling in Gouda)
• Adviseren van collega’s over meetkwaliteit en aanpak
• Beoordelen of werkzaamheden intern of extern worden uitgevoerd
• Opstellen van uitvragen en beoordelen van offertes samen met projectleiders
• Verzorgen van kadastrale grensaanwijzingen
• Beantwoorden van vragen over de kadastrale registratie

Je bent hét aanspreekpunt voor landmeetkundige vraagstukken en ziet direct terug wat jouw werk oplevert in projecten en beheer.

Met wie ga je werken?
Je maakt deel uit van het team Geo-informatie en data van de afdeling Beheer openbare ruimte (BOR). Je werkt samen met een andere BGT-beheerder, je staat er dus niet alleen voor! Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de kwaliteit van de BGT.

Het team is verantwoordelijk voor het beheer van de basisregistraties BAG, BGT, BRO en het gegevensbeheer van de objecten in de openbare ruimte. We werken onder andere met Total-station en GPS en gebruiken apparatuur van Leica. In de GIS-viewer stellen we de gegevens beschikbaar aan de rest van de organisatie en aan de bewoners en bedrijven.

Door korte lijnen tussen deze disciplines werken jullie efficiënt en waarborgen jullie de datakwaliteit. Je zit dicht op de uitvoering, waardoor je snel kunt schakelen zodra projecten zijn opgeleverd. Je ziet dat jouw werk gebruikt wordt en essentieel is voor beheer, onderhoud, projecten en beleid.

Waarom is dit misschien de baan voor jou?

• Afwisseling tussen binnen- en buitenwerk
• Veel zelfstandigheid: je plant je eigen werk
• Direct zichtbaar resultaat van je werk
• Korte lijnen met collega’s die jouw data gebruiken
• Werken in een betrokken en toegankelijk team
• Je zit dicht op de uitvoering en kunt snel schakelen

Wat zegt je collega?
Ik krijg veel voldoening uit mijn werk, het is een mooie klus om de openbare ruimte goed in kaart te brengen en te houden. Daarnaast vind ik het leuk om met veel partijen contact te hebben: inwoners, collega’s van andere afdelingen en het kadaster. De afwisseling maakt het interessant! Binnen het team Geo krijg ik veel vrijheid en autonomie en ik leer nog steeds van andere kundige collega’s. Ik kijk er naar uit om samen met een nieuwe collega Gouda (nog) mooier te maken!

Wat heb jij in huis?
Je werkt zelfstandig en plant je werk goed. Je bent nauwkeurig, kwaliteitsbewust en begrijpt de impact van jouw werk op de organisatie. Je luistert goed, stelt de juiste vragen en denkt mee met collega’s en stakeholders.

Verder herken je jezelf in de volgende punten

• Minimaal een afgeronde mbo-opleiding, aangevuld met relevante vakinhoudelijke werkervaring (zowel binnen als buiten)
• Ervaring als landmeter, zowel topografie als hoogtemetingen
• Ervaring met BGT-beheer en bijbehorende applicaties is een pre
• Ervaring met CAD en GIS-systemen
• Kennis van het Kadaster is een pre
• Rijbewijs B
• Goede beheersing van de Nederlandse taal

Zie jij jezelf in deze rol, maar sluit je profiel nog niet helemaal aan? Reageer gerust. We bieden ruimte om te groeien in de functie, bijvoorbeeld via een aanloopschaal. We zijn benieuwd naar jouw kwaliteiten en kijken samen hoe je je verder kunt ontwikkelen.

Goed om te weten
Kandidaten die uit de sollicitatiegesprekken geschikt bevonden worden, worden op een later moment uitgenodigd om mee te gaan om een meting en een praktijkcase uit te voeren.

Competenties:

• Zelfstandig en planmatig
• Proactief
• Klantgericht en nauwkeurig
• Bewust van kwaliteit en impact
• Luistert goed en vraagt door

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32 – 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €5.096,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9, cao gemeenten).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met zondag 4 oktober 2026.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffiedrinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Margot Quist, teamleider Geo-informatie, via 06 – 48 13 55 51.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, recruiter, via 06 – 83 69 79 32.

Sollicitatieprocedure & screening:
Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

BGT Beheerder – Landmeetkundig Specialist

Wat ga je doen?
Als BGT-beheerder/landmeetkundig specialist ben jij verantwoordelijk voor alle landmeetkundige werkzaamheden binnen de gemeente Gouda. Jij zorgt ervoor dat de Basisregistratie Grootschalige Topografie (BGT) actueel, volledig en van hoge kwaliteit blijft.

Het werk is afwisselend: je staat regelmatig buiten om metingen uit te voeren en verwerkt deze daarna binnen in de systemen. Je bepaalt zelf de beste meetmethode en plant je werkzaamheden grotendeels zelfstandig.

Het werk bestaat onder andere uit:

• Uitvoeren van landmeetkundige metingen (met GPS en total station)
• Verwerken van meetgegevens in BGT-applicaties (IGOS, NedBGT en straks Cadac Catalog)
• Uitvoeren van nauwkeurige hoogtemetingen (belangrijk door bodemdaling in Gouda)
• Adviseren van collega’s over meetkwaliteit en aanpak
• Beoordelen of werkzaamheden intern of extern worden uitgevoerd
• Opstellen van uitvragen en beoordelen van offertes samen met projectleiders
• Verzorgen van kadastrale grensaanwijzingen
• Beantwoorden van vragen over de kadastrale registratie

Je bent hét aanspreekpunt voor landmeetkundige vraagstukken en ziet direct terug wat jouw werk oplevert in projecten en beheer.

Met wie ga je werken?
Je maakt deel uit van het team Geo-informatie en data van de afdeling Beheer openbare ruimte (BOR). Je werkt samen met een andere BGT-beheerder, je staat er dus niet alleen voor! Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de kwaliteit van de BGT.

Het team is verantwoordelijk voor het beheer van de basisregistraties BAG, BGT, BRO en het gegevensbeheer van de objecten in de openbare ruimte. We werken onder andere met Total-station en GPS en gebruiken apparatuur van Leica. In de GIS-viewer stellen we de gegevens beschikbaar aan de rest van de organisatie en aan de bewoners en bedrijven.

Door korte lijnen tussen deze disciplines werken jullie efficiënt en waarborgen jullie de datakwaliteit. Je zit dicht op de uitvoering, waardoor je snel kunt schakelen zodra projecten zijn opgeleverd. Je ziet dat jouw werk gebruikt wordt en essentieel is voor beheer, onderhoud, projecten en beleid.

Waarom is dit misschien de baan voor jou?

• Afwisseling tussen binnen- en buitenwerk
• Veel zelfstandigheid: je plant je eigen werk
• Direct zichtbaar resultaat van je werk
• Korte lijnen met collega’s die jouw data gebruiken
• Werken in een betrokken en toegankelijk team
• Je zit dicht op de uitvoering en kunt snel schakelen

Wat zegt je collega?
Ik krijg veel voldoening uit mijn werk, het is een mooie klus om de openbare ruimte goed in kaart te brengen en te houden. Daarnaast vind ik het leuk om met veel partijen contact te hebben: inwoners, collega’s van andere afdelingen en het kadaster. De afwisseling maakt het interessant! Binnen het team Geo krijg ik veel vrijheid en autonomie en ik leer nog steeds van andere kundige collega’s. Ik kijk er naar uit om samen met een nieuwe collega Gouda (nog) mooier te maken!

Wat heb jij in huis?
Je werkt zelfstandig en plant je werk goed. Je bent nauwkeurig, kwaliteitsbewust en begrijpt de impact van jouw werk op de organisatie. Je luistert goed, stelt de juiste vragen en denkt mee met collega’s en stakeholders.

Verder herken je jezelf in de volgende punten

• Minimaal een afgeronde mbo-opleiding, aangevuld met relevante vakinhoudelijke werkervaring (zowel binnen als buiten)
• Ervaring als landmeter, zowel topografie als hoogtemetingen
• Ervaring met BGT-beheer en bijbehorende applicaties is een pre
• Ervaring met CAD en GIS-systemen
• Kennis van het Kadaster is een pre
• Rijbewijs B
• Goede beheersing van de Nederlandse taal

Zie jij jezelf in deze rol, maar sluit je profiel nog niet helemaal aan? Reageer gerust. We bieden ruimte om te groeien in de functie, bijvoorbeeld via een aanloopschaal. We zijn benieuwd naar jouw kwaliteiten en kijken samen hoe je je verder kunt ontwikkelen.

Goed om te weten
Kandidaten die uit de sollicitatiegesprekken geschikt bevonden worden, worden op een later moment uitgenodigd om mee te gaan om een meting en een praktijkcase uit te voeren.

Competenties:

• Zelfstandig en planmatig
• Proactief
• Klantgericht en nauwkeurig
• Bewust van kwaliteit en impact
• Luistert goed en vraagt door

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32 – 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €5.096,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9, cao gemeenten).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met zondag 4 oktober 2026.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffiedrinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Margot Quist, teamleider Geo-informatie, via 06 – 48 13 55 51.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, recruiter, via 06 – 83 69 79 32.

Sollicitatieprocedure & screening:
Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Plaatsvervangend Lid Adviescommissie Stedenbouw

Word jij straks onderdeel van onze Adviescommissie Omgevingskwaliteit?

De stad Gouda bestaat uit een oude kern die is aangewezen als rijksbeschermd stadsgezicht met daarin vele rijks- en gemeentelijke monumenten. Daaromheen liggen stedelijke, suburbane en landelijke gebieden, ingebed in een historisch lintenweefsel. In de stad spelen diverse opgaven op het gebied van nieuwbouw, transformatie, renovatie en verduurzaming, maar ook de inpassing van civieltechnische werken, groen- en waterstructuren in een context van sterk toenemende ruimtelijke druk en een uitdagende bodemgesteldheid. Het is de taak van de commissie om binnen al deze ontwikkelingen de kwaliteit van de gehele fysieke leefomgeving te helpen waarborgen, en waar mogelijk verbeteren.

De commissie, opdracht en werkwijze
De Adviescommissie Omgevingskwaliteit (AOK) van de gemeente Gouda adviseert gevraagd en ongevraagd over uiteenlopende onderwerpen met betrekking tot de fysieke leefomgeving. Zo adviseert zij onder andere over bouwplannen, restauratie van of wijzigingen aan beschermd erfgoed, stedenbouwkundige plannen, maar ook over stedenbouwkundige randvoorwaarden en beeldkwaliteitsplannen. Naast de advisering als onderdeel van een omgevingsvergunning, adviseert de commissie ook in collegiaal overleg aan gemeentelijke projectleiders en adviseurs of in voorbesprekingen aan architecten, ontwikkelaars en monumentenadviseurs.

De commissie bestaat uit een onafhankelijke voorzitter en vijf onafhankelijke, vaste leden met bijzondere kennis op het gebied van erfgoed en cultuurhistorie, architectuur en stedenbouw en landschap. Voor elk van deze disciplines is ook een plaatsvervanger aangesteld. Verder heeft de commissie twee oproepleden die kunnen adviseren over archeologie en historische geografie. De commissie wordt ondersteund door een ambtelijk secretaris die de commissie bijstaat, de vergaderingen voorbereidt en de verslaglegging verzorgt.

Op dit moment komt de commissie tweewekelijks, op de donderdag in een oneven week samen. De vergaderingen beginnen met de kleine commissie, waarna vervolgens de grote commissie van start gaat. Bij de grote commissie zijn alle vaste leden aanwezig, samen met de voorzitter en secretaris. Hier worden de complexe bouwplannen, plannen met betrekking tot stedenbouw en/of landschap en plannen met betrekking tot monumenten besproken. Bij de kleine commissie zijn alleen de secretaris en ondersteuning aanwezig, samen met één erfgoedlid en één architectuurlid.

Wat ga je doen?
Als plaatsvervangend lid stedenbouw en landschap adviseer je, samen met de andere leden, het college gevraagd en ongevraagd vanuit jouw specifieke kennis en kunde. Dit doe je voornamelijk tijdens de reguliere vergaderingen en een enkele keer tijdens speciaal ingeplande sessies en locatiebezoeken.

Verder neem je ten minste vier keer per jaar zitting bij een vergadering. Hierin overleg je zowel bij de openbare planbesprekingen als bij collegiale overleggen en overleggen met relevante diensten. Daarnaast ben je beschikbaar om in te vallen bij verhindering van het vaste lid stedenbouw en landschap. Dit gebeurt over het algemeen in afstemming met het vaste lid, maar kan een enkele keer op het laatste moment zijn.

Bij vertrek van het vaste lid is er de mogelijkheid dat het plaatsvervangend lid gevraagd wordt permanent zitting te nemen in de commissie. Dit gebeurt in afstemming met de overige commissieleden en de voorzitter.

Wie ben jij?
Als plaatsvervangend lid ben je bekend met Gouda of een vergelijkbare ‘oud-Hollandse’ stad, en volg je de ruimtelijke en maatschappelijke ontwikkelingen die daar spelen. Je kijkt met een onafhankelijke en integrale blik naar plannen en weet persoonlijke voorkeuren los te laten ten gunste van kwaliteit en toekomstwaarde.

Je combineert inhoudelijke scherpte met gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen. Met jouw adviezen weet je initiatiefnemers te inspireren om nieuwe inzichten, beleid en ambities te vertalen naar sterke ontwerpen. Daarbij communiceer je helder en constructief, altijd met het belang van de stad en haar bewoners voorop.

Verder herken je jezelf in de volgende punten:

• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring als stedenbouwkundige en/of landschapsarchitect;
• Je hebt ervaring als ontwerper op verschillende schaalniveaus en binnen uiteenlopende stedelijke contexten;
• Je hebt ervaring met integrale en conceptuele advisering, met oog voor de samenhang tussen stedenbouw, openbare ruimte en architectuur;
• Je bent deskundig op het gebied van natuurinclusief en duurzaam ontwerpen;
• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwerp van openbare ruimte;
• Je hebt kennis van en gevoel voor materialen en beplanting.

Competenties die bij jou passen zijn:

• Analytisch;
• Creatief;
• Inlevingsvermogen;
• Actief luisteren;
• Inspireren.

Wat bieden wij?
Als plaatsvervangend lid van de onafhankelijke Adviescommissie Omgevingskwaliteit ben je niet bij de gemeente Gouda in dienst. Vergoeding voor het werk dat je doet voor de commissie zal gebeuren op basis van de gemaakte vergaderuren, waarvoor een vast uurtarief geldt van €122,-. Daarnaast wordt uitgegaan van standaard 2 uur voorbereidingstijd per vergadering. Deze uren worden bij de vergaderuren opgeteld voor de uiteindelijke vergoeding.

Verder ontvang je een vergoeding voor de gemaakte kosten met het openbaar vervoer of gereden kilometers.

Enthousiast?
Lever je als plaatsvervangend lid van de adviescommissie graag een bijdrage aan de omgevingskwaliteit van de gemeente Gouda? Solliciteer dan uiterlijk zondag 30 augustus via de button of het sollicitatieformulier. De gewenste startdatum is november 2026.

Meer weten?
Meer informatie over de functie kun je opvragen bij Laura Amsing, Secretaris Adviescommissie Omgevingskwaliteit, via 06 – 48 13 55 46.

Voor vragen over de procedure kan je terecht bij Remon Boer, recruiter afdeling HRM, via 06 – 83 69 79 32.

Sollicitatieprocedure
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken zullen in de week van 7 september plaatsvinden. We houden maximaal 2 sollicitatierondes. De uiteindelijke benoeming vindt plaats via een besluit van de gemeenteraad van Gouda.

Het overleggen van een geldige verklaring omtrent gedrag (VOG) is een vereiste. Wij faciliteren het aanvragen van de VOG.