Plaatsvervangend Lid Adviescommissie Stedenbouw

Word jij straks onderdeel van onze Adviescommissie Omgevingskwaliteit?

De stad Gouda bestaat uit een oude kern die is aangewezen als rijksbeschermd stadsgezicht met daarin vele rijks- en gemeentelijke monumenten. Daaromheen liggen stedelijke, suburbane en landelijke gebieden, ingebed in een historisch lintenweefsel. In de stad spelen diverse opgaven op het gebied van nieuwbouw, transformatie, renovatie en verduurzaming, maar ook de inpassing van civieltechnische werken, groen- en waterstructuren in een context van sterk toenemende ruimtelijke druk en een uitdagende bodemgesteldheid. Het is de taak van de commissie om binnen al deze ontwikkelingen de kwaliteit van de gehele fysieke leefomgeving te helpen waarborgen, en waar mogelijk verbeteren.

De commissie, opdracht en werkwijze
De Adviescommissie Omgevingskwaliteit (AOK) van de gemeente Gouda adviseert gevraagd en ongevraagd over uiteenlopende onderwerpen met betrekking tot de fysieke leefomgeving. Zo adviseert zij onder andere over bouwplannen, restauratie van of wijzigingen aan beschermd erfgoed, stedenbouwkundige plannen, maar ook over stedenbouwkundige randvoorwaarden en beeldkwaliteitsplannen. Naast de advisering als onderdeel van een omgevingsvergunning, adviseert de commissie ook in collegiaal overleg aan gemeentelijke projectleiders en adviseurs of in voorbesprekingen aan architecten, ontwikkelaars en monumentenadviseurs.

De commissie bestaat uit een onafhankelijke voorzitter en vijf onafhankelijke, vaste leden met bijzondere kennis op het gebied van erfgoed en cultuurhistorie, architectuur en stedenbouw en landschap. Voor elk van deze disciplines is ook een plaatsvervanger aangesteld. Verder heeft de commissie twee oproepleden die kunnen adviseren over archeologie en historische geografie. De commissie wordt ondersteund door een ambtelijk secretaris die de commissie bijstaat, de vergaderingen voorbereidt en de verslaglegging verzorgt.

Op dit moment komt de commissie tweewekelijks, op de donderdag in een oneven week samen. De vergaderingen beginnen met de kleine commissie, waarna vervolgens de grote commissie van start gaat. Bij de grote commissie zijn alle vaste leden aanwezig, samen met de voorzitter en secretaris. Hier worden de complexe bouwplannen, plannen met betrekking tot stedenbouw en/of landschap en plannen met betrekking tot monumenten besproken. Bij de kleine commissie zijn alleen de secretaris en ondersteuning aanwezig, samen met één erfgoedlid en één architectuurlid.

Wat ga je doen?
Als plaatsvervangend lid stedenbouw en landschap adviseer je, samen met de andere leden, het college gevraagd en ongevraagd vanuit jouw specifieke kennis en kunde. Dit doe je voornamelijk tijdens de reguliere vergaderingen en een enkele keer tijdens speciaal ingeplande sessies en locatiebezoeken.

Verder neem je ten minste vier keer per jaar zitting bij een vergadering. Hierin overleg je zowel bij de openbare planbesprekingen als bij collegiale overleggen en overleggen met relevante diensten. Daarnaast ben je beschikbaar om in te vallen bij verhindering van het vaste lid stedenbouw en landschap. Dit gebeurt over het algemeen in afstemming met het vaste lid, maar kan een enkele keer op het laatste moment zijn.

Bij vertrek van het vaste lid is er de mogelijkheid dat het plaatsvervangend lid gevraagd wordt permanent zitting te nemen in de commissie. Dit gebeurt in afstemming met de overige commissieleden en de voorzitter.

Wie ben jij?
Als plaatsvervangend lid ben je bekend met Gouda of een vergelijkbare ‘oud-Hollandse’ stad, en volg je de ruimtelijke en maatschappelijke ontwikkelingen die daar spelen. Je kijkt met een onafhankelijke en integrale blik naar plannen en weet persoonlijke voorkeuren los te laten ten gunste van kwaliteit en toekomstwaarde.

Je combineert inhoudelijke scherpte met gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen. Met jouw adviezen weet je initiatiefnemers te inspireren om nieuwe inzichten, beleid en ambities te vertalen naar sterke ontwerpen. Daarbij communiceer je helder en constructief, altijd met het belang van de stad en haar bewoners voorop.

Verder herken je jezelf in de volgende punten:

• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring als stedenbouwkundige en/of landschapsarchitect;
• Je hebt ervaring als ontwerper op verschillende schaalniveaus en binnen uiteenlopende stedelijke contexten;
• Je hebt ervaring met integrale en conceptuele advisering, met oog voor de samenhang tussen stedenbouw, openbare ruimte en architectuur;
• Je bent deskundig op het gebied van natuurinclusief en duurzaam ontwerpen;
• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwerp van openbare ruimte;
• Je hebt kennis van en gevoel voor materialen en beplanting.

Competenties die bij jou passen zijn:

• Analytisch;
• Creatief;
• Inlevingsvermogen;
• Actief luisteren;
• Inspireren.

Wat bieden wij?
Als plaatsvervangend lid van de onafhankelijke Adviescommissie Omgevingskwaliteit ben je niet bij de gemeente Gouda in dienst. Vergoeding voor het werk dat je doet voor de commissie zal gebeuren op basis van de gemaakte vergaderuren, waarvoor een vast uurtarief geldt van €122,-. Daarnaast wordt uitgegaan van standaard 2 uur voorbereidingstijd per vergadering. Deze uren worden bij de vergaderuren opgeteld voor de uiteindelijke vergoeding.

Verder ontvang je een vergoeding voor de gemaakte kosten met het openbaar vervoer of gereden kilometers.

Enthousiast?
Lever je als plaatsvervangend lid van de adviescommissie graag een bijdrage aan de omgevingskwaliteit van de gemeente Gouda? Solliciteer dan uiterlijk zondag 30 augustus via de button of het sollicitatieformulier. De gewenste startdatum is november 2026.

Meer weten?
Meer informatie over de functie kun je opvragen bij Laura Amsing, Secretaris Adviescommissie Omgevingskwaliteit, via 06 – 48 13 55 46.

Voor vragen over de procedure kan je terecht bij Remon Boer, recruiter afdeling HRM, via 06 – 83 69 79 32.

Sollicitatieprocedure
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken zullen in de week van 7 september plaatsvinden. We houden maximaal 2 sollicitatierondes. De uiteindelijke benoeming vindt plaats via een besluit van de gemeenteraad van Gouda.

Het overleggen van een geldige verklaring omtrent gedrag (VOG) is een vereiste. Wij faciliteren het aanvragen van de VOG.

Plaatsvervangend Lid Adviescommissie Stedenbouw

Word jij straks onderdeel van onze Adviescommissie Omgevingskwaliteit?

De stad Gouda bestaat uit een oude kern die is aangewezen als rijksbeschermd stadsgezicht met daarin vele rijks- en gemeentelijke monumenten. Daaromheen liggen stedelijke, suburbane en landelijke gebieden, ingebed in een historisch lintenweefsel. In de stad spelen diverse opgaven op het gebied van nieuwbouw, transformatie, renovatie en verduurzaming, maar ook de inpassing van civieltechnische werken, groen- en waterstructuren in een context van sterk toenemende ruimtelijke druk en een uitdagende bodemgesteldheid. Het is de taak van de commissie om binnen al deze ontwikkelingen de kwaliteit van de gehele fysieke leefomgeving te helpen waarborgen, en waar mogelijk verbeteren.

De commissie, opdracht en werkwijze
De Adviescommissie Omgevingskwaliteit (AOK) van de gemeente Gouda adviseert gevraagd en ongevraagd over uiteenlopende onderwerpen met betrekking tot de fysieke leefomgeving. Zo adviseert zij onder andere over bouwplannen, restauratie van of wijzigingen aan beschermd erfgoed, stedenbouwkundige plannen, maar ook over stedenbouwkundige randvoorwaarden en beeldkwaliteitsplannen. Naast de advisering als onderdeel van een omgevingsvergunning, adviseert de commissie ook in collegiaal overleg aan gemeentelijke projectleiders en adviseurs of in voorbesprekingen aan architecten, ontwikkelaars en monumentenadviseurs.

De commissie bestaat uit een onafhankelijke voorzitter en vijf onafhankelijke, vaste leden met bijzondere kennis op het gebied van erfgoed en cultuurhistorie, architectuur en stedenbouw en landschap. Voor elk van deze disciplines is ook een plaatsvervanger aangesteld. Verder heeft de commissie twee oproepleden die kunnen adviseren over archeologie en historische geografie. De commissie wordt ondersteund door een ambtelijk secretaris die de commissie bijstaat, de vergaderingen voorbereidt en de verslaglegging verzorgt.

Op dit moment komt de commissie tweewekelijks, op de donderdag in een oneven week samen. De vergaderingen beginnen met de kleine commissie, waarna vervolgens de grote commissie van start gaat. Bij de grote commissie zijn alle vaste leden aanwezig, samen met de voorzitter en secretaris. Hier worden de complexe bouwplannen, plannen met betrekking tot stedenbouw en/of landschap en plannen met betrekking tot monumenten besproken. Bij de kleine commissie zijn alleen de secretaris en ondersteuning aanwezig, samen met één erfgoedlid en één architectuurlid.

Wat ga je doen?
Als plaatsvervangend lid stedenbouw en landschap adviseer je, samen met de andere leden, het college gevraagd en ongevraagd vanuit jouw specifieke kennis en kunde. Dit doe je voornamelijk tijdens de reguliere vergaderingen en een enkele keer tijdens speciaal ingeplande sessies en locatiebezoeken.

Verder neem je ten minste vier keer per jaar zitting bij een vergadering. Hierin overleg je zowel bij de openbare planbesprekingen als bij collegiale overleggen en overleggen met relevante diensten. Daarnaast ben je beschikbaar om in te vallen bij verhindering van het vaste lid stedenbouw en landschap. Dit gebeurt over het algemeen in afstemming met het vaste lid, maar kan een enkele keer op het laatste moment zijn.

Bij vertrek van het vaste lid is er de mogelijkheid dat het plaatsvervangend lid gevraagd wordt permanent zitting te nemen in de commissie. Dit gebeurt in afstemming met de overige commissieleden en de voorzitter.

Wie ben jij?
Als plaatsvervangend lid ben je bekend met Gouda of een vergelijkbare ‘oud-Hollandse’ stad, en volg je de ruimtelijke en maatschappelijke ontwikkelingen die daar spelen. Je kijkt met een onafhankelijke en integrale blik naar plannen en weet persoonlijke voorkeuren los te laten ten gunste van kwaliteit en toekomstwaarde.

Je combineert inhoudelijke scherpte met gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen. Met jouw adviezen weet je initiatiefnemers te inspireren om nieuwe inzichten, beleid en ambities te vertalen naar sterke ontwerpen. Daarbij communiceer je helder en constructief, altijd met het belang van de stad en haar bewoners voorop.

Verder herken je jezelf in de volgende punten:

• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring als stedenbouwkundige en/of landschapsarchitect;
• Je hebt ervaring als ontwerper op verschillende schaalniveaus en binnen uiteenlopende stedelijke contexten;
• Je hebt ervaring met integrale en conceptuele advisering, met oog voor de samenhang tussen stedenbouw, openbare ruimte en architectuur;
• Je bent deskundig op het gebied van natuurinclusief en duurzaam ontwerpen;
• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwerp van openbare ruimte;
• Je hebt kennis van en gevoel voor materialen en beplanting.

Competenties die bij jou passen zijn:

• Analytisch;
• Creatief;
• Inlevingsvermogen;
• Actief luisteren;
• Inspireren.

Wat bieden wij?
Als plaatsvervangend lid van de onafhankelijke Adviescommissie Omgevingskwaliteit ben je niet bij de gemeente Gouda in dienst. Vergoeding voor het werk dat je doet voor de commissie zal gebeuren op basis van de gemaakte vergaderuren, waarvoor een vast uurtarief geldt van €122,-. Daarnaast wordt uitgegaan van standaard 2 uur voorbereidingstijd per vergadering. Deze uren worden bij de vergaderuren opgeteld voor de uiteindelijke vergoeding.

Verder ontvang je een vergoeding voor de gemaakte kosten met het openbaar vervoer of gereden kilometers.

Enthousiast?
Lever je als plaatsvervangend lid van de adviescommissie graag een bijdrage aan de omgevingskwaliteit van de gemeente Gouda? Solliciteer dan uiterlijk zondag 30 augustus via de button of het sollicitatieformulier. De gewenste startdatum is november 2026.

Meer weten?
Meer informatie over de functie kun je opvragen bij Laura Amsing, Secretaris Adviescommissie Omgevingskwaliteit, via 06 – 48 13 55 46.

Voor vragen over de procedure kan je terecht bij Remon Boer, recruiter afdeling HRM, via 06 – 83 69 79 32.

Sollicitatieprocedure
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken zullen in de week van 7 september plaatsvinden. We houden maximaal 2 sollicitatierondes. De uiteindelijke benoeming vindt plaats via een besluit van de gemeenteraad van Gouda.

Het overleggen van een geldige verklaring omtrent gedrag (VOG) is een vereiste. Wij faciliteren het aanvragen van de VOG.

Medewerker Meldkamer/Cameraobservant

Heb je ervaring binnen handhaving en/of beveiliging? Heb jij oog voor afwijkend gedrag of situaties en ben jij degene die rustig blijft wanneer de situatie stressvol kan zijn? Vind jij het een uitdaging om op zoek te gaan naar opvallende situaties? Dan zoeken wij misschien wel jou!

Wat ga je doen?
Als medewerker meldkamer ben je een belangrijke schakel in het voorkomen en signaleren van ongeregeldheden. Via een groot aantal camera’s verspreid over destad, ondersteun je de handhavers (boa’s) en politie. Je hebt oog voor detail en signaleert snel wanneer een situatie verandert of extra aandacht vraagt. Op dat moment schakel je meteen collega’s en partners in om de juiste middelen in te (laten) zetten. Als er sprake is van een incident, geef jij instructies vanuit de meldkamer. Je houdt overzicht en voert verdere regie om eraan bij te dragen dat collega’s op straat veilig kunnen werken. Ook kan het zijn dat je achteraf camerabeelden veiligstelt voor politieonderzoek. Het komt ook voor dat je wordt ingezet voor administratieve werkzaamheden, zoals de regie op meldingen openbare ruimte, ter ondersteuning van handhavingsprocessen. Incidenten waar je mee te maken krijgt zijn verschillend. Zo kan het zijn dat er een kind vermist is, maar het kan ook gaan om een ruzie op straat of het volgen van een verdachte bij een winkeldiefstal. In vele gevallen zal jij er mede zorg voor dragen dat de mensen op straat op een zorgvuldige manier voorzien worden van de informatie waarover jij beschikt.

Waarom is dit misschien de baan voor jou?
Deze baan is echt iets voor jou als je zoekt naar afwisseling in je werk. Bij ons is geen dag hetzelfde. Wat je wel zeker weet is dat er altijd actie is en uitdagingen zijn. Je werkt in een afgesloten ruimte met diverse schermen en verbindingsmiddelen. Sommige dagen is het druk en andere dagen kan het heel rustig zijn. Je werkt alleen en soms samen met een collega. Het is goed om je te realiseren dat het een binnenfunctie is, je werkt vanuit de meldkamer en hebt niet altijd direct collega’s om je heen.

Ontwikkelingen
Binnen de afdeling Toezicht en Handhaving wordt gebouwd aan een verdere professionalisering van de afdeling. Er gaat veel goed, maar we zijn ook volop in ontwikkeling met elkaar. We gaan ook aan de slag met een verdere verkenning van de uitbreiding van de taken van de meldkamer. Zo is er vrij recent een taak bijgekomen rondom de regievoering (op de doorlooptijden) van de meldingen openbare ruimte. In de komende periode zal dit verder vormgegeven worden, waarbij ook jouw input van belang is.

Met wie ga je werken?
Als medewerker meldkamer/cameraobservant ben je onderdeel van de afdeling Toezicht en Handhaving van de gemeente Gouda. De afdeling bestaat uit 33 medewerkers die zich bezighouden met toezicht en handhaving in de openbare ruimte. Ze dragen bij aan een leefbare, schone en veilige stad. De afdeling bestaat uit 21 handhavers (waaronder wijk- en jeugdhandhavers), twee havenmeesters, een marktmeester en de staf. Je werkt, als medewerker meldkamer/cameraobservant, in een klein team van collega’s waarmee je ook afspraken maakt over bijvoorbeeld vakantieperiodes.

Het werk dat je dagelijks doet draagt direct bij aan een veilige en leefbare stad en brengt een groot gevoel van verantwoordelijkheid met zich mee. Ervaar jij dit ook en wil je bijdrage aan het verbeteren van de leefbaarheid en veiligheid in de gemeente Gouda? Dan kijken we ernaar uit om jou als nieuwe collega te verwelkomen.

Wat zegt je collega?
“Geen enkele dag is hetzelfde. De veelzijdigheid aan werkzaamheden, de onderlinge samenwerking en de diverse disciplines waar je dagelijks mee de stad bedient maken mijn werk leuk. Ik kom met plezier naar mijn werk.”

Wat heb jij in huis?
Je bent iemand die rustig blijft wanneer situaties veranderen en snel kan schakelen. Je hebt oog voor detail, ziet afwijkende situaties en weet hierin de juiste afwegingen te maken. Je werkt nauwkeurig, bent communicatief sterk en vindt het prettig om samen te werken met verschillende partners. Met jouw proactieve en oplossingsgerichte houding draag je bij aan een veilige en leefbare stad. Je bent een teamspeler en werkt moeiteloos samen met je collega-observanten. Je bent positief ingesteld en draagt actief bij aan de doorontwikkeling van de afdeling en de meldkamer

Verder herken jij jezelf in de onderstaande punten.

• Je hebt mbo werk- en denkniveau;
• Je hebt bij voorkeur werkervaring opgedaan binnen handhaving, beveiliging, cameratoezicht of een vergelijkbare werkomgeving;
• Je bent bereid om de opleiding tot cameraobservant te volgen;
• Je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je bent niet kleurenblind.

Herken je jezelf (gedeeltelijk) in dit profiel, maar zie je wel raakvlakken met deze functie? Ook dan nodigen we je uit om te solliciteren. Benoem in jouw motivatiebrief wat je komt brengen en wat je misschien nog moet leren.

Goed om te weten
Het is voor jou geen probleem om in een rooster te werken waarbij je ook buiten reguliere kantoortijden werkt. Het gaat hierbij om avond-, nacht- en zaterdagdiensten. Je werkt in een rooster, waarbij flexibiliteit gewenst is. We zijn in ontwikkeling dus de roostertijden kunnen op termijn veranderen. De roostertijden van de meldkamer in de huidige situatie zijn als volgt:

• Maandag tot en met zaterdag van 8:30 – 17:00 uur;
• Donderdag van 13:00 – 23:00 uur;
• Vrijdag en zaterdag van 18:00 – 2:30 uur.

Daarnaast is het goed om te weten dat je tijdens je werkzaamheden in de meldkamer altijd het uniform van een toezichthouder draagt.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Als je bij Gouda werkt, maak jij het verschil voor de inwoners. Wij bieden je een uitdagende baan voor 32 uur per week. Wij zijn aan het onderzoeken of 36 uur per week tot de mogelijkheden behoort. Wij hebben 1 formatieplaats beschikbaar maar staan ook open voor een deeltijd invulling waarbij we een minimum van 16 uur per week hanteren en waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Dit hangt af van meerdere factoren, waaronder het aantal sollicitaties en het verloop van de procedure. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €3.579,- bruto per maand (schaal 5 cao gemeente) op basis van een 36-urige werkweek (salarisschaal per 1 juli 2026). Dit is exclusief onregelmatigheidstoeslagen.

Enthousiast?
Wil je bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button. De vacature heeft geen vaste sluitingsdatum en wordt gesloten zodra er een geschikte kandidaat is gevonden. Wacht dus niet met solliciteren!

Meer informatie over de functie kun je opvragen bij Rocky Emmen, Teamleider Toezicht en Handhaving. Rocky is telefonisch en via de app (voorkeur) bereikbaar via 06 – 48 13 55 01.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Remon Boer, recruiter via 06 – 83 69 79 32.

Sollicitatieprocedure & screening
Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een VOG-P. Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Medewerker Meldkamer/Cameraobservant

Heb je ervaring binnen handhaving en/of beveiliging? Heb jij oog voor afwijkend gedrag of situaties en ben jij degene die rustig blijft wanneer de situatie stressvol kan zijn? Vind jij het een uitdaging om op zoek te gaan naar opvallende situaties? Dan zoeken wij misschien wel jou!

Wat ga je doen?
Als medewerker meldkamer ben je een belangrijke schakel in het voorkomen en signaleren van ongeregeldheden. Via een groot aantal camera’s verspreid over destad, ondersteun je de handhavers (boa’s) en politie. Je hebt oog voor detail en signaleert snel wanneer een situatie verandert of extra aandacht vraagt. Op dat moment schakel je meteen collega’s en partners in om de juiste middelen in te (laten) zetten. Als er sprake is van een incident, geef jij instructies vanuit de meldkamer. Je houdt overzicht en voert verdere regie om eraan bij te dragen dat collega’s op straat veilig kunnen werken. Ook kan het zijn dat je achteraf camerabeelden veiligstelt voor politieonderzoek. Het komt ook voor dat je wordt ingezet voor administratieve werkzaamheden, zoals de regie op meldingen openbare ruimte, ter ondersteuning van handhavingsprocessen. Incidenten waar je mee te maken krijgt zijn verschillend. Zo kan het zijn dat er een kind vermist is, maar het kan ook gaan om een ruzie op straat of het volgen van een verdachte bij een winkeldiefstal. In vele gevallen zal jij er mede zorg voor dragen dat de mensen op straat op een zorgvuldige manier voorzien worden van de informatie waarover jij beschikt.

Waarom is dit misschien de baan voor jou?
Deze baan is echt iets voor jou als je zoekt naar afwisseling in je werk. Bij ons is geen dag hetzelfde. Wat je wel zeker weet is dat er altijd actie is en uitdagingen zijn. Je werkt in een afgesloten ruimte met diverse schermen en verbindingsmiddelen. Sommige dagen is het druk en andere dagen kan het heel rustig zijn. Je werkt alleen en soms samen met een collega. Het is goed om je te realiseren dat het een binnenfunctie is, je werkt vanuit de meldkamer en hebt niet altijd direct collega’s om je heen.

Ontwikkelingen
Binnen de afdeling Toezicht en Handhaving wordt gebouwd aan een verdere professionalisering van de afdeling. Er gaat veel goed, maar we zijn ook volop in ontwikkeling met elkaar. We gaan ook aan de slag met een verdere verkenning van de uitbreiding van de taken van de meldkamer. Zo is er vrij recent een taak bijgekomen rondom de regievoering (op de doorlooptijden) van de meldingen openbare ruimte. In de komende periode zal dit verder vormgegeven worden, waarbij ook jouw input van belang is.

Met wie ga je werken?
Als medewerker meldkamer/cameraobservant ben je onderdeel van de afdeling Toezicht en Handhaving van de gemeente Gouda. De afdeling bestaat uit 33 medewerkers die zich bezighouden met toezicht en handhaving in de openbare ruimte. Ze dragen bij aan een leefbare, schone en veilige stad. De afdeling bestaat uit 21 handhavers (waaronder wijk- en jeugdhandhavers), twee havenmeesters, een marktmeester en de staf. Je werkt, als medewerker meldkamer/cameraobservant, in een klein team van collega’s waarmee je ook afspraken maakt over bijvoorbeeld vakantieperiodes.

Het werk dat je dagelijks doet draagt direct bij aan een veilige en leefbare stad en brengt een groot gevoel van verantwoordelijkheid met zich mee. Ervaar jij dit ook en wil je bijdrage aan het verbeteren van de leefbaarheid en veiligheid in de gemeente Gouda? Dan kijken we ernaar uit om jou als nieuwe collega te verwelkomen.

Wat zegt je collega?
“Geen enkele dag is hetzelfde. De veelzijdigheid aan werkzaamheden, de onderlinge samenwerking en de diverse disciplines waar je dagelijks mee de stad bedient maken mijn werk leuk. Ik kom met plezier naar mijn werk.”

Wat heb jij in huis?
Je bent iemand die rustig blijft wanneer situaties veranderen en snel kan schakelen. Je hebt oog voor detail, ziet afwijkende situaties en weet hierin de juiste afwegingen te maken. Je werkt nauwkeurig, bent communicatief sterk en vindt het prettig om samen te werken met verschillende partners. Met jouw proactieve en oplossingsgerichte houding draag je bij aan een veilige en leefbare stad. Je bent een teamspeler en werkt moeiteloos samen met je collega-observanten. Je bent positief ingesteld en draagt actief bij aan de doorontwikkeling van de afdeling en de meldkamer

Verder herken jij jezelf in de onderstaande punten.

• Je hebt mbo werk- en denkniveau;
• Je hebt bij voorkeur werkervaring opgedaan binnen handhaving, beveiliging, cameratoezicht of een vergelijkbare werkomgeving;
• Je bent bereid om de opleiding tot cameraobservant te volgen;
• Je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je bent niet kleurenblind.

Herken je jezelf (gedeeltelijk) in dit profiel, maar zie je wel raakvlakken met deze functie? Ook dan nodigen we je uit om te solliciteren. Benoem in jouw motivatiebrief wat je komt brengen en wat je misschien nog moet leren.

Goed om te weten
Het is voor jou geen probleem om in een rooster te werken waarbij je ook buiten reguliere kantoortijden werkt. Het gaat hierbij om avond-, nacht- en zaterdagdiensten. Je werkt in een rooster, waarbij flexibiliteit gewenst is. We zijn in ontwikkeling dus de roostertijden kunnen op termijn veranderen. De roostertijden van de meldkamer in de huidige situatie zijn als volgt:

• Maandag tot en met zaterdag van 8:30 – 17:00 uur;
• Donderdag van 13:00 – 23:00 uur;
• Vrijdag en zaterdag van 18:00 – 2:30 uur.

Daarnaast is het goed om te weten dat je tijdens je werkzaamheden in de meldkamer altijd het uniform van een toezichthouder draagt.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Als je bij Gouda werkt, maak jij het verschil voor de inwoners. Wij bieden je een uitdagende baan voor 32 uur per week. Wij zijn aan het onderzoeken of 36 uur per week tot de mogelijkheden behoort. Wij hebben 1 formatieplaats beschikbaar maar staan ook open voor een deeltijd invulling waarbij we een minimum van 16 uur per week hanteren en waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Dit hangt af van meerdere factoren, waaronder het aantal sollicitaties en het verloop van de procedure. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €3.579,- bruto per maand (schaal 5 cao gemeente) op basis van een 36-urige werkweek (salarisschaal per 1 juli 2026). Dit is exclusief onregelmatigheidstoeslagen.

Enthousiast?
Wil je bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button. De vacature heeft geen vaste sluitingsdatum en wordt gesloten zodra er een geschikte kandidaat is gevonden. Wacht dus niet met solliciteren!

Meer informatie over de functie kun je opvragen bij Rocky Emmen, Teamleider Toezicht en Handhaving. Rocky is telefonisch en via de app (voorkeur) bereikbaar via 06 – 48 13 55 01.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Remon Boer, recruiter via 06 – 83 69 79 32.

Sollicitatieprocedure & screening
Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een VOG-P. Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Toezichthouder Fietsen

Wil jij een bijdrage leveren aan een schone, leefbare en opgeruimde stad? Zie jij dagelijks fietsen die overal en nergens staan? Lijkt het je wat om daar écht iets aan te doen? Als toezichthouder fietsen zorg je dat Gouda netjes, veilig en toegankelijk blijft. Steek je graag je handen uit je mouwen en heb je een doen-mentaliteit? Dan ben jij misschien onze nieuwe Toezichthouder Fietsen bij de gemeente Gouda!

Wat ga je doen?
Als toezichthouder fietsen werk je dagelijks mee aan een schone en leefbare stad Gouda. Je bent veel buiten en hebt veel contact met inwoners en bezoekers van de stad.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Dagelijks maak je je ronde door de gemeente, geef je foutgeparkeerde fietsen een label en zorg je dat ze netjes verwijderd en opgeslagen worden in het depot;
• Je pakt meldingen van inwoners, ondernemers of collega’s op en zorgt dat de stad weer netjes wordt;
• Op drukke plekken ga je op een vriendelijke manier in gesprek met fietsers en help je hen bewust te worden van de geldende (parkeer)regels;
• Je doet (licht) administratieve taken, zoals het digitaal vastleggen van verwijderde fietsen in verschillende systemen. De verdeling van de werkzaamheden is 80% in de buitenlucht en 20% op kantoor;
• Je houdt het fietsendepot netjes en verwerkt nieuwe binnenkomende fietsen;
• Je werkt samen met je collega’s en signaleert samen ongewenste situaties op straat.

Waarom is dit misschien de baan voor jou?
Deze baan is iets voor jou als je houdt van afwisseling en graag buiten werkt: de ene dag ben je volop bezig met meldingen en registraties over fietsen. Op andere dagen verwijder je fietsen. Je bent veel in beweging, werkt veel samen met je collega-toezichthouder en hebt regelmatig contact met inwoners en bezoekers. Het gaat om fysiek werk en vraagt om een actieve houding, maar juist dat maakt het afwisselend en uitdagend.

Met wie ga je werken?
Als toezichthouder fietsen ben je onderdeel van de afdeling Toezicht en Handhaving van de gemeente Gouda. De afdeling bestaat uit 32 medewerkers die zich bezighouden met toezicht en handhaving in de openbare ruimte. Ze dragen bij aan een leefbare, schone en veilige stad. De afdeling heeft 20 integraal handhavers, twee havenmeesters, een marktmeester en de staf. De functie van toezichthouder fietsen is een nieuwe functie binnen de afdeling en zal zich hoofdzakelijk richten op het aanpakken van verkeerd geparkeerde fietsen, fietswrakken en weesfietsen.

Wat heb jij in huis?
Voor deze functie is geen relevante werkervaring noodzakelijk. Wij zoeken enthousiaste collega’s die met een doen-mentaliteit een bijdrage willen leveren aan een schone, leefbare en toegankelijke stad. Als toezichthouder is het belangrijk dat je graag inwoners helpt en dat je proactief aan het werk gaat. Ook is het belangrijk dat je goed kan communiceren. Het gaat soms om fysiek werk, dus een goede fysieke gesteldheid is belangrijk.

Daarnaast herken jij jezelf in de onderstaande punten.

• Mbo- werk- en denkniveau;
• Je hebt goede communicatieve en sociale vaardigheden;
• Je hebt een flexibele instelling;
• Je kunt goed overweg met digitale systemen.

Goed om te weten
Je werkt meestal overdag, vaak tussen 07:00 – 17:00 uur. Ook werk je één of twee avonden per week tijdens de opening van het fietsendepot en help je mee tijdens drukke evenementen. Flexibiliteit is daarom belangrijk. Daarnaast draag je als toezichthouder fietsen altijd een herkenbaar toezichtuniform.

Herken je jezelf (gedeeltelijk) in dit profiel? Solliciteer dan!

Dit bieden wij
Werken bij de meest smaakvolle stad van Nederland. Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Als je bij Gouda werkt, maak jij het verschil voor de inwoners. Wij bieden je een uitdagende baan voor maximaal 36 per week bij een voltijd dienstverband. We zoeken één toezichthouder, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €3.579,- bruto per maand (schaal 5 cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek (salarisschaal per 1 juli 2026). Dit is exclusief onregelmatigheidstoeslagen.

Enthousiast?
Wil je bij ons aan de slag? Deze vacature staat open zonder einddatum. Dus heb je interesse? Solliciteer dan snel! Wij nodigen je graag uit voor een eerste kennismaking. Zodra wij een nieuwe collega hebben gevonden, sluit de vacature.

Meer informatie over de functie kun je opvragen bij Rocky Emmen, Teamleider Toezicht en Handhaving. Rocky is telefonisch en via de app (voorkeur) bereikbaar via 06 – 48 13 55 01.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Remon Boer, recruiter via 06 – 83 69 79 32.

Sollicitatieprocedure & screening
Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een VOG-P. Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.