Teamleider Projectrealisatie

De openbare ruimte van Gouda verandert elke dag. Nieuwe woonwijken, heringerichte straten, bruggen, riolering, vergroening en klimaatadaptatie: achter al deze projecten staat een team van bevlogen professionals. Voor het team Projectrealisatie zoeken wij een nieuwe teamleider.

De afdeling Projecten Openbare Ruimte (POR) is volop in ontwikkeling. Intern staat een professionele organisatie waar we trots op zijn. Tegelijkertijd zien we volop kansen om de samenwerking binnen de gemeente én met onze partners verder te versterken. Als teamleider speel jij hierin een belangrijke rol.

Wij zoeken een teamleider die mensen laat groeien. Iemand die vertrouwen geeft, achter zijn mensen staat en ervoor zorgt dat zij het beste uit zichzelf kunnen halen. Je begrijpt hoe het spel binnen een gemeentelijke organisatie werkt, zonder het resultaat uit het oog te verliezen. Je bent nieuwsgierig, durft buiten de lijntjes te kleuren als dat nodig is en weet ingewikkelde vraagstukken werkbaar te maken. Je bent niet iemand die alles dicht regelt met procedures, maar kijkt vooral naar wat nodig is om samen resultaat te bereiken.

En minstens zo belangrijk: je hebt gevoel voor humor. Want hard werken is bij ons onlosmakelijk verbonden met plezier.

Ben jij zo'n #smaakmaker? Lees dan verder.

Wat ga je doen?
Als teamleider projectrealisatie geef je integraal leiding aan het team Projectrealisatie, bestaande uit directievoerders en toezichthouders. Samen zorgen jullie ervoor dat projecten in de openbare ruimte veilig, kwalitatief, in goede samenwerking met onze markt partners, en volgens planning worden gerealiseerd.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team én voor de ontwikkeling van de medewerkers. Je creëert een werkomgeving waarin mensen zich veilig voelen, eigenaarschap nemen en met plezier samenwerken. Je geeft vertrouwen, spreekt mensen aan wanneer dat nodig is en staat ook achter je team wanneer het spannend wordt.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-cyclus van jouw team. Je voert ontwikkel- en beoordelingsgesprekken, begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling, bent casemanager bij langdurig verzuim en neemt binnen jouw mandaat personele beslissingen. Ook stuur je op formatie, capaciteit en budgetten en lever je een bijdrage aan de planning- en controlcyclus.

Samen met het afdelingshoofd en de andere teamleiders vorm je de staf van de afdeling. Jullie bouwen samen verder aan een afdeling die continu in ontwikkeling is. Je denkt mee over organisatieontwikkeling, procesverbetering en de samenwerking met andere teams binnen de gemeente.

Daarnaast:

• Geef je integraal leiding aan het team Projectrealisatie (22 FTE);
• Zorg je voor een optimale personeelsplanning en capaciteitsverdeling;
• Bewaak en verbeter je de kwaliteit van de uitvoering;
• Adviseer je het management over personele en organisatorische vraagstukken;
• Vertegenwoordig je de afdeling in interne en externe overleggen;
• Lever je als lid van de afdelingsstaf een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van POR.

Met wie ga je werken?
Je staat er niet alleen voor. Je maakt onderdeel uit van de staf van de afdeling Projecten Openbare Ruimte. Deze bestaat uit het afdelingshoofd, twee teamleiders Projecten en één teamleider Projectrealisatie. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de aansturing van een ambitieuze afdeling die dagelijks werkt aan de leefbaarheid van Gouda.

Je werkt intensief samen met projectleiders, beheerders, beleidsadviseurs en collega's van andere afdelingen. Daarnaast onderhoud je contacten met aannemers, ingenieursbureaus, inwoners en andere externe partners. Wanneer projecten bestuurlijk of maatschappelijk gevoelig zijn, speel jij een belangrijke rol in de afstemming en samenwerking.

Wat heb jij in huis?
Je bent een coachende leider die vertrouwen geeft en mensen ruimte biedt. Je bent zichtbaar, benaderbaar en staat achter je medewerkers. Natuurlijk spreek je mensen aan wanneer dat nodig is, maar altijd vanuit de overtuiging dat goede prestaties beginnen met vertrouwen.

Je begrijpt hoe een gemeentelijke organisatie werkt. Je kent de bestuurlijke verhoudingen, weet wanneer je moet schakelen en hebt gevoel voor timing. Je snapt het spel, zonder dat politiek belangrijker wordt dan het resultaat.

Je bent flexibel en laat je niet snel uit het veld slaan wanneer omstandigheden veranderen. Je bent geen "blauwe manager" die vooral regels en procedures belangrijk vindt, maar iemand die samen met het team kijkt hoe het wél kan. Er ligt een opgave om de verschillende bloedgroepen binnen het team tot een eenheid te smeden. We zijn benieuwd naar je ideeën daarbij.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo- werk- en denkniveau;
• Een relevante opleiding, bijvoorbeeld Civiele Techniek, Technische Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Ervaring binnen de openbare ruimte, civiele techniek of projectrealisatie;
• Ervaring met het aansturen, coachen of begeleiden van professionals;
• Kennis van het functioneren van het openbaar bestuur;
• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Een verbindende en coachende leiderschapsstijl;
• Analytisch vermogen en een resultaatgerichte instelling;
• Een geldig VOL-VCA certificaat of ben je bereid dit te behalen

Ervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie én inhoudelijke ervaring als directievoerder is een pré. Ben jij een ervaren senior die klaar is voor een eerste integrale leidinggevende stap? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om ook te reageren.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten, met de intentie om deze bij goed functioneren om te zetten naar een vast dienstverband. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €6.422,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11, cao gemeenten).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met woensdag 2 september 2026.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Chris van Velde, afdelingshoofd projecten openbare ruimte, via 06 – 48 13 55 72.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, recruiter, via 06 – 83 69 79 32.

Sollicitatieprocedure & screening:
Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Teamleider Projectrealisatie

De openbare ruimte van Gouda verandert elke dag. Nieuwe woonwijken, heringerichte straten, bruggen, riolering, vergroening en klimaatadaptatie: achter al deze projecten staat een team van bevlogen professionals. Voor het team Projectrealisatie zoeken wij een nieuwe teamleider.

De afdeling Projecten Openbare Ruimte (POR) is volop in ontwikkeling. Intern staat een professionele organisatie waar we trots op zijn. Tegelijkertijd zien we volop kansen om de samenwerking binnen de gemeente én met onze partners verder te versterken. Als teamleider speel jij hierin een belangrijke rol.

Wij zoeken een teamleider die mensen laat groeien. Iemand die vertrouwen geeft, achter zijn mensen staat en ervoor zorgt dat zij het beste uit zichzelf kunnen halen. Je begrijpt hoe het spel binnen een gemeentelijke organisatie werkt, zonder het resultaat uit het oog te verliezen. Je bent nieuwsgierig, durft buiten de lijntjes te kleuren als dat nodig is en weet ingewikkelde vraagstukken werkbaar te maken. Je bent niet iemand die alles dicht regelt met procedures, maar kijkt vooral naar wat nodig is om samen resultaat te bereiken.

En minstens zo belangrijk: je hebt gevoel voor humor. Want hard werken is bij ons onlosmakelijk verbonden met plezier.

Ben jij zo'n #smaakmaker? Lees dan verder.

Wat ga je doen?
Als teamleider projectrealisatie geef je integraal leiding aan het team Projectrealisatie, bestaande uit directievoerders en toezichthouders. Samen zorgen jullie ervoor dat projecten in de openbare ruimte veilig, kwalitatief, in goede samenwerking met onze markt partners, en volgens planning worden gerealiseerd.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team én voor de ontwikkeling van de medewerkers. Je creëert een werkomgeving waarin mensen zich veilig voelen, eigenaarschap nemen en met plezier samenwerken. Je geeft vertrouwen, spreekt mensen aan wanneer dat nodig is en staat ook achter je team wanneer het spannend wordt.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-cyclus van jouw team. Je voert ontwikkel- en beoordelingsgesprekken, begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling, bent casemanager bij langdurig verzuim en neemt binnen jouw mandaat personele beslissingen. Ook stuur je op formatie, capaciteit en budgetten en lever je een bijdrage aan de planning- en controlcyclus.

Samen met het afdelingshoofd en de andere teamleiders vorm je de staf van de afdeling. Jullie bouwen samen verder aan een afdeling die continu in ontwikkeling is. Je denkt mee over organisatieontwikkeling, procesverbetering en de samenwerking met andere teams binnen de gemeente.

Daarnaast:

• Geef je integraal leiding aan het team Projectrealisatie (22 FTE);
• Zorg je voor een optimale personeelsplanning en capaciteitsverdeling;
• Bewaak en verbeter je de kwaliteit van de uitvoering;
• Adviseer je het management over personele en organisatorische vraagstukken;
• Vertegenwoordig je de afdeling in interne en externe overleggen;
• Lever je als lid van de afdelingsstaf een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van POR.

Met wie ga je werken?
Je staat er niet alleen voor. Je maakt onderdeel uit van de staf van de afdeling Projecten Openbare Ruimte. Deze bestaat uit het afdelingshoofd, twee teamleiders Projecten en één teamleider Projectrealisatie. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de aansturing van een ambitieuze afdeling die dagelijks werkt aan de leefbaarheid van Gouda.

Je werkt intensief samen met projectleiders, beheerders, beleidsadviseurs en collega's van andere afdelingen. Daarnaast onderhoud je contacten met aannemers, ingenieursbureaus, inwoners en andere externe partners. Wanneer projecten bestuurlijk of maatschappelijk gevoelig zijn, speel jij een belangrijke rol in de afstemming en samenwerking.

Wat heb jij in huis?
Je bent een coachende leider die vertrouwen geeft en mensen ruimte biedt. Je bent zichtbaar, benaderbaar en staat achter je medewerkers. Natuurlijk spreek je mensen aan wanneer dat nodig is, maar altijd vanuit de overtuiging dat goede prestaties beginnen met vertrouwen.

Je begrijpt hoe een gemeentelijke organisatie werkt. Je kent de bestuurlijke verhoudingen, weet wanneer je moet schakelen en hebt gevoel voor timing. Je snapt het spel, zonder dat politiek belangrijker wordt dan het resultaat.

Je bent flexibel en laat je niet snel uit het veld slaan wanneer omstandigheden veranderen. Je bent geen "blauwe manager" die vooral regels en procedures belangrijk vindt, maar iemand die samen met het team kijkt hoe het wél kan. Er ligt een opgave om de verschillende bloedgroepen binnen het team tot een eenheid te smeden. We zijn benieuwd naar je ideeën daarbij.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo- werk- en denkniveau;
• Een relevante opleiding, bijvoorbeeld Civiele Techniek, Technische Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Ervaring binnen de openbare ruimte, civiele techniek of projectrealisatie;
• Ervaring met het aansturen, coachen of begeleiden van professionals;
• Kennis van het functioneren van het openbaar bestuur;
• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Een verbindende en coachende leiderschapsstijl;
• Analytisch vermogen en een resultaatgerichte instelling;
• Een geldig VOL-VCA certificaat of ben je bereid dit te behalen

Ervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie én inhoudelijke ervaring als directievoerder is een pré. Ben jij een ervaren senior die klaar is voor een eerste integrale leidinggevende stap? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om ook te reageren.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten, met de intentie om deze bij goed functioneren om te zetten naar een vast dienstverband. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €6.422,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11, cao gemeenten).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met woensdag 2 september 2026.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Chris van Velde, afdelingshoofd projecten openbare ruimte, via 06 – 48 13 55 72.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, recruiter, via 06 – 83 69 79 32.

Sollicitatieprocedure & screening:
Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Productbeheerder Verhardingen

Verharding is meer dan asfalt en klinkers; het vormt de basis voor een bereikbare, veilige en leefbare stad. Als productbeheerder verhardingen bij de gemeente Gouda ben jij verantwoordelijk voor het functioneren en toekomstbestendig houden van de openbare ruimte op het gebied van verhardingen, straatmeubilair, bebording en belijning en overig.

Waarom is deze rol interessant voor een ervaren beheerder?
Dit is geen rol waarin het alleen gaat om traditioneel beheer, of waarin je vooral uitvoert, maar het is een rol waarin je richting geeft. In Gouda werk je in een complexe, binnenstedelijke omgeving waar ruimte schaars is en belangen samenkomen. Denk aan een historische binnenstad, intensief gebruik van de openbare ruimte en een slappe bodem die continu aandacht vraagt.

Tegelijkertijd staan we als organisatie in ontwikkeling: van een klassieke beheerorganisatie naar een meer regisserende en ontwikkelgerichte organisatie. Dat betekent dat jouw rol verschuift van vooral ‘in stand houden’ naar richting geven, keuzes maken en verbeteren van processen en samenwerking. Juist voor een ervaren beheerder is dit interessant: je bent de kartrekker en krijgt de ruimte om je vakinhoud te combineren met strategisch denken, integraal samenwerken en het verder professionaliseren van het beheer.

Wat maakt het werk in Gouda uitdagend?

• Binnenstedelijke complexiteit: intensief gebruikte ruimte met veel functies en stakeholders
• Klimaatopgaven: verzakkingen, wateroverlast en een slappe bodem vragen om slimme oplossingen
• Politiek-bestuurlijke dynamiek: jouw adviezen hebben zichtbare impact op de stad
• Als #smaakmaker kun je hier echt het verschil maken – voor de stad én voor de manier waarop wij ons werk organiseren.

Wat ga je doen?
Als productbeheerder stuur je integraal op kwaliteit, planning en budget en voer je regie op de uitvoering van het onderhoud.

• Je vertaalt inspectiegegevens en areaaldata naar heldere keuzes: welke maatregelen zijn nodig, waar ligt de prioriteit en hoe zetten we middelen zo effectief mogelijk in? Deze inzichten werk je uit in een meerjarenonderhoudsplan en concrete werkplannen;
• Je adviseert over groot onderhoud en vervangingsopgaven en zorgt dat werkzaamheden aansluiten op de gemeentelijke kwaliteitskaders en ambities. Je werkt hiervoor nauw samen met de directievoerder en toezichthouder, die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering en toetsing buiten;
• Je beheert een omvangrijk areaal van wegen en verhardingen binnen de gemeente, met bijbehorende onderhoudsbudgetten en raamcontracten. Je houdt overzicht en zorgt dat alles samenkomt in een logische en toekomstgerichte aanpak;
• Je bepaalt wat er moet gebeuren, zet opdrachten uit binnen bestaande contracten en stuurt op voortgang, kwaliteit en kosten. De uitvoering ligt bij aannemers;
• Je werkt aan het opstellen en doorontwikkelen van beheerplannen. Je maakt het areaal inzichtelijk en vertaalt dit naar concrete maatregelen en budgetten. Daarmee geef je richting aan het dagelijks beheer én aan de lange termijn.

In deze rol combineer je:

• Technisch beheer – je kent de inhoud en maakt onderbouwde keuzes
• Regievoering – je stuurt op samenwerking, contracten en uitvoering
• Ontwikkeling – je draagt bij aan het verbeteren van processen en werkwijzen

Je zoekt continu de balans tussen korte termijn (meldingen, storingen) en lange termijn (kwaliteit, vervanging en investeringen). Je denkt als beheerder actief aan duurzaamheid door bij het ontwerp, onderhoud en vervanging te kiezen voor circulaire materialen, energiebesparende technieken en oplossingen die bijdragen aan een langere levensduur en minder milieubelasting.

Met wie ga je werken?
Je werkt in het team Dagelijks Beheer van de afdeling Beheer Openbare Ruimte (BOR). De afdeling is verantwoordelijk voor het beheer van de boven- en ondergrondse ruimte, waaronder wegen, groen, rioleringen, openbare verlichting en speelvoorzieningen. Daarnaast is de afdeling opdrachtgever voor grotere onderhouds- en vervangingsprojecten. Daarmee heb je een breed werkveld en veel samenwerkingspartners.

De afdeling bestaat uit:

• Team Dagelijks Beheer
• Team Beleid, Opdrachtgeving en Financiën
• Team Geo-informatie

Je werkt dagelijks samen met een directievoerder, toezichthouder en assistent beheerder, en met andere beheerders binnen BOR. De lijnen met bestuur en organisatie zijn kort, waardoor jouw werk direct zichtbaar is.

Wat zegt je collega?
"Wat deze functie mooi maakt, is dat je echt overzicht hebt én invloed. Je bepaalt niet alleen wat er buiten gebeurt, maar ook hoe we het als organisatie slimmer en beter organiseren. Die combinatie maakt het uitdagend én leuk."

Wat heb jij in huis?
Jij bent een ervaren beheerder die richting geeft en overzicht houdt in een dynamische omgeving. Je voelt je thuis in de techniek, maar kijkt altijd verder dan alleen je eigen asset. Met jouw kennis en verbindende aanpak lever je een belangrijke bijdrage aan duurzaam en toekomstbestendig beheer van de openbare ruimte. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en weet collega’s en partners mee te nemen in jouw visie.

Dit neem je mee:

• Je werkt op hbo-niveau in de richting civiele techniek (of vergelijkbaar)
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het beheer van civieltechnische assets
• Je hebt ervaring met het opstellen van beheerplannen en onderhoudsstrategieën
• Je bent gewend om regie te voeren op uitvoering en samenwerking met aannemers
• Je kunt complexe vraagstukken helder uitleggen, zowel mondeling als schriftelijk
• Je haalt energie uit het begeleiden en ontwikkelen van collega’s
• Je beweegt je makkelijk in een bestuurlijke context en weegt belangen zorgvuldig af
• Je vindt het leuk om bij te dragen aan de ontwikkeling van een organisatie

Competenties

• Regiegericht – je neemt verantwoordelijkheid en houdt overzicht
• Flexibel – je schakelt makkelijk tussen strategisch en operationeel
• Samenwerkingsgericht – je zoekt actief afstemming en versterkt het team

Dit bieden wij:
Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €5.624,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10, cao gemeenten juli 2026). Voor kandidaten die aantoonbaar op seniorniveau functioneren, is inschaling in schaal 11 mogelijk. Dit is nadrukkelijk voorbehouden aan zeer ervaren beheerders

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. De vacature staat open tot en met zondag 30 augustus 2026.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Karin Wensveen, Teamleider Dagelijks Beheer, via 06-43385047.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, Recruiter afdeling HRM, via 06-83697932.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Productbeheerder Verhardingen

Verharding is meer dan asfalt en klinkers; het vormt de basis voor een bereikbare, veilige en leefbare stad. Als productbeheerder verhardingen bij de gemeente Gouda ben jij verantwoordelijk voor het functioneren en toekomstbestendig houden van de openbare ruimte op het gebied van verhardingen, straatmeubilair, bebording en belijning en overig.

Waarom is deze rol interessant voor een ervaren beheerder?
Dit is geen rol waarin het alleen gaat om traditioneel beheer, of waarin je vooral uitvoert, maar het is een rol waarin je richting geeft. In Gouda werk je in een complexe, binnenstedelijke omgeving waar ruimte schaars is en belangen samenkomen. Denk aan een historische binnenstad, intensief gebruik van de openbare ruimte en een slappe bodem die continu aandacht vraagt.

Tegelijkertijd staan we als organisatie in ontwikkeling: van een klassieke beheerorganisatie naar een meer regisserende en ontwikkelgerichte organisatie. Dat betekent dat jouw rol verschuift van vooral ‘in stand houden’ naar richting geven, keuzes maken en verbeteren van processen en samenwerking. Juist voor een ervaren beheerder is dit interessant: je bent de kartrekker en krijgt de ruimte om je vakinhoud te combineren met strategisch denken, integraal samenwerken en het verder professionaliseren van het beheer.

Wat maakt het werk in Gouda uitdagend?

• Binnenstedelijke complexiteit: intensief gebruikte ruimte met veel functies en stakeholders
• Klimaatopgaven: verzakkingen, wateroverlast en een slappe bodem vragen om slimme oplossingen
• Politiek-bestuurlijke dynamiek: jouw adviezen hebben zichtbare impact op de stad
• Als #smaakmaker kun je hier echt het verschil maken – voor de stad én voor de manier waarop wij ons werk organiseren.

Wat ga je doen?
Als productbeheerder stuur je integraal op kwaliteit, planning en budget en voer je regie op de uitvoering van het onderhoud.

• Je vertaalt inspectiegegevens en areaaldata naar heldere keuzes: welke maatregelen zijn nodig, waar ligt de prioriteit en hoe zetten we middelen zo effectief mogelijk in? Deze inzichten werk je uit in een meerjarenonderhoudsplan en concrete werkplannen;
• Je adviseert over groot onderhoud en vervangingsopgaven en zorgt dat werkzaamheden aansluiten op de gemeentelijke kwaliteitskaders en ambities. Je werkt hiervoor nauw samen met de directievoerder en toezichthouder, die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering en toetsing buiten;
• Je beheert een omvangrijk areaal van wegen en verhardingen binnen de gemeente, met bijbehorende onderhoudsbudgetten en raamcontracten. Je houdt overzicht en zorgt dat alles samenkomt in een logische en toekomstgerichte aanpak;
• Je bepaalt wat er moet gebeuren, zet opdrachten uit binnen bestaande contracten en stuurt op voortgang, kwaliteit en kosten. De uitvoering ligt bij aannemers;
• Je werkt aan het opstellen en doorontwikkelen van beheerplannen. Je maakt het areaal inzichtelijk en vertaalt dit naar concrete maatregelen en budgetten. Daarmee geef je richting aan het dagelijks beheer én aan de lange termijn.

In deze rol combineer je:

• Technisch beheer – je kent de inhoud en maakt onderbouwde keuzes
• Regievoering – je stuurt op samenwerking, contracten en uitvoering
• Ontwikkeling – je draagt bij aan het verbeteren van processen en werkwijzen

Je zoekt continu de balans tussen korte termijn (meldingen, storingen) en lange termijn (kwaliteit, vervanging en investeringen). Je denkt als beheerder actief aan duurzaamheid door bij het ontwerp, onderhoud en vervanging te kiezen voor circulaire materialen, energiebesparende technieken en oplossingen die bijdragen aan een langere levensduur en minder milieubelasting.

Met wie ga je werken?
Je werkt in het team Dagelijks Beheer van de afdeling Beheer Openbare Ruimte (BOR). De afdeling is verantwoordelijk voor het beheer van de boven- en ondergrondse ruimte, waaronder wegen, groen, rioleringen, openbare verlichting en speelvoorzieningen. Daarnaast is de afdeling opdrachtgever voor grotere onderhouds- en vervangingsprojecten. Daarmee heb je een breed werkveld en veel samenwerkingspartners.

De afdeling bestaat uit:

• Team Dagelijks Beheer
• Team Beleid, Opdrachtgeving en Financiën
• Team Geo-informatie

Je werkt dagelijks samen met een directievoerder, toezichthouder en assistent beheerder, en met andere beheerders binnen BOR. De lijnen met bestuur en organisatie zijn kort, waardoor jouw werk direct zichtbaar is.

Wat zegt je collega?
"Wat deze functie mooi maakt, is dat je echt overzicht hebt én invloed. Je bepaalt niet alleen wat er buiten gebeurt, maar ook hoe we het als organisatie slimmer en beter organiseren. Die combinatie maakt het uitdagend én leuk."

Wat heb jij in huis?
Jij bent een ervaren beheerder die richting geeft en overzicht houdt in een dynamische omgeving. Je voelt je thuis in de techniek, maar kijkt altijd verder dan alleen je eigen asset. Met jouw kennis en verbindende aanpak lever je een belangrijke bijdrage aan duurzaam en toekomstbestendig beheer van de openbare ruimte. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en weet collega’s en partners mee te nemen in jouw visie.

Dit neem je mee:

• Je werkt op hbo-niveau in de richting civiele techniek (of vergelijkbaar)
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het beheer van civieltechnische assets
• Je hebt ervaring met het opstellen van beheerplannen en onderhoudsstrategieën
• Je bent gewend om regie te voeren op uitvoering en samenwerking met aannemers
• Je kunt complexe vraagstukken helder uitleggen, zowel mondeling als schriftelijk
• Je haalt energie uit het begeleiden en ontwikkelen van collega’s
• Je beweegt je makkelijk in een bestuurlijke context en weegt belangen zorgvuldig af
• Je vindt het leuk om bij te dragen aan de ontwikkeling van een organisatie

Competenties

• Regiegericht – je neemt verantwoordelijkheid en houdt overzicht
• Flexibel – je schakelt makkelijk tussen strategisch en operationeel
• Samenwerkingsgericht – je zoekt actief afstemming en versterkt het team

Dit bieden wij:
Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €5.624,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10, cao gemeenten juli 2026). Voor kandidaten die aantoonbaar op seniorniveau functioneren, is inschaling in schaal 11 mogelijk. Dit is nadrukkelijk voorbehouden aan zeer ervaren beheerders

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. De vacature staat open tot en met zondag 30 augustus 2026.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Karin Wensveen, Teamleider Dagelijks Beheer, via 06-43385047.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, Recruiter afdeling HRM, via 06-83697932.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Coördinator doorstroompunt regio Zuid-Holland oost

Ben jij gedreven om te zorgen dat zoveel mogelijk jongeren hun (school)loopbaan succesvol doorlopen en krijg je energie van het verbinden van verschillende partijen in de regio Zuid-Holland Oost? Solliciteer dan bij de gemeente Gouda!

Wat ga je doen?
Je bent een stevige en verbindende professional die een team van zelfstandige doorstroomcoaches begeleidt bij de doorontwikkeling van hun rol en werkwijze. Je weet medewerkers mee te nemen in verandering, creëert draagvlak voor vernieuwing en combineert coachend leiderschap met resultaatgericht sturen. Dankzij je organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en sterke communicatieve vaardigheden weet je daarnaast verschillende belangen te verbinden en gezamenlijke doelen te realiseren in het regionale vsv-programma.

De gemeente Gouda is als contactgemeente verantwoordelijk voor de inrichting van het Doorstroompunt (voorheen Regionaal Meld- en Coördinatiepunt) in de regio Zuid-Holland oost (de gemeenten Gouda, Waddinxveen, Zuidplas, Bodegraven-Reeuwijk, Krimpenerwaard, Alphen aan den Rijn en Nieuwkoop). Het Doorstroompunt fungeert als spin in het web in het voorkomen van voortijdig schoolverlaten (vsv). Hoofdtaken van het Doorstroompunt zijn het monitoren van schooluitval, het benaderen van de jongeren die (bijna) uitvallen en zorgen dat ze begeleid worden richting onderwijs of werk. Soms hebben jongeren extra zorg of ondersteuning nodig. Om dit alles te realiseren werkt het Doorstroompunt nauw samen met partners in de domeinen onderwijs, zorg en arbeid. Het Doorstroompunt heeft zo’n 12 collega’s en is ondergebracht bij Bureau Leerlingzaken, waar ook leerplicht is ondergebracht.

Er is een nieuw regionaal vsv-programma vastgesteld voor de periode 2026-2029 en in 2026 is de wet “Van school naar duurzaam werk” van kracht geworden. Die heeft er onder andere toe geleid dat de doelgroep van het Doorstroompunt is uitgebreid naar jongeren tot 27 jaar (voorheen tot 23 jaar).

• Je hebt binnen het team een inhoudelijk coördinerende rol voor de collega’s die zich met jongeren van 16-27 jaar bezighouden;
• Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het team van doorstroomscoaches in rol er werkwijze voortvloeiend uit de wet “Van School naar duurzaam werk”;
• Je ondersteunt de doorstroomcoaches in hun werkzaamheden en bent voor hen inhoudelijk aanspreekpunt;
• Je levert input in de voorbereiding en neemt deel aan de regionale stuurgroep VSV met scholen en gemeenten. Hetzelfde geldt voor het bestuurlijk overleg met de wethouders en bestuurders van mbo en het samenwerkingsverband vo/vso.
• Je volgt ontwikkelingen op het vakgebied en levert een bijdrage aan de uitvoering van het nieuwe regionale vsv-programma voor de periode 2026-2029.
• Je onderhoudt een netwerk van partijen die werkzaam zijn op het terrein van vsv, zorg en arbeidstoelichting, met als doel om schooluitval te voorkomen, ervoor te zorgen dat alle leerlingen naar een startkwalificatie worden geleid dan wel naar werk/participatie.
• Je stel voortgangsrapportages op, bent verantwoordelijk voor het beheer en verantwoording van de besteedbare middelen ter voorkoming van schooluitval.
• Je kunt je inzichten lokaal en regionaal vertalen naar strategie, organisatie, kwaliteit en financiën
• In overleg kunnen afspraken gemaakt worden met de beleidsadviseur vsv over de precieze werkverdeling.

Met wie ga je werken?
Als Doorstroomcoördinator word je onderdeel van een afdeling bestaande uit leerplichtambtenaren, doorstroomcoaches, administratieve ondersteuners, een leerrechtconsulent en een beleidsadviseur voortijdig schoolverlaten. De leerplichtambtenaren vallen niet onder het Doorstroompunt.

Extern werk je met alle relevante partijen in de regio die met schoolverzuim, vsv en jongere in kwetsbare positie te maken hebben in regio Zuid-Holland oost, zoals scholen (vo en mbo), het samenwerkingsverband passend onderwijs, regionale werkcentra, gemeenten. De Programmacoördinatoren die namens de contactschool (mboRijnland) en de arbeidsmarktregio’s verantwoordelijk zijn voor regionale vsv-programma.

Wat heb jij in huis?

• HBO+ werk en denkniveau en aantoonbare ervaring in en kennis van RMC/Doorstroompunt wetgeving en het werkgebied voortijdig schoolverlaten. Deze ervaring kan je bijvoorbeeld opgedaan hebben bij een andere gemeente, in het onderwijs, maar denk ook aan een ander doorstroompunt of een ministerie;
• Je hebt ervaring in het inhoudelijk coördineren van een team;
• Je bent sterk in het snel doorgronden en juist registreren en rapporteren van vsv-cijfers, maar hebt ook oog voor ‘het verhaal achter de cijfers’;
• Je bent een gedegen gesprekspartner en een communicatief vaardig adviseur, op diverse niveaus, bestuurlijk, management, medewerkers en de aanbieders;
• Je bent een echte verbinder en denkt in (vernieuwende) regionale oplossingen;
• Je weet prioriteiten te stellen en daarop te sturen;
• Je bent vaardig in het monitoren, analyseren en vertalen van ontwikkelingen;
• Je kent de regio en de ontwikkelingen en partners op het terrein van onderwijs, zorg en arbeid;
• Je doorziet politieke-bestuurlijke verhoudingen en weet daarbinnen resultaatgericht te opereren;

Competenties die bij je passen: verbindend vermogen, organiserend vermogen / resultaatgerichtheid, coachend leiderschap, flexibel, analytisch en strategisch vermogen

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 6.422,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11, cao gemeenten juli 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Vanwege de vakantieperiode staat deze vacature langere tijd open. Het kan dus zijn dat een reactie op jouw sollicitatie langer duurt dan normaal. Heb je een vraag over je sollicitatie? Neem dan contact op met de recruiter.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Ramon Hagedoorn, Coördinator Doorstroompunt a.i. via 06 13321114 of Harro Postema, Afdelingshoofd Bureau Leerlingzaken, via 06 19287317.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met de recruiter sollicitaties@gouda.nl.

Sollicitatieprocedure & screening:

Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.