Consulent sociaal domein, Regisseur Jeugd

Zet je graag jouw expertise in om gezinnen met meerdere complexe hulpvragen perspectief te bieden? Ben jij een echte verbinder die regie durft te pakken bij meervoudige complexe jeugdzorgcasuïstiek? Wil jij bijdragen aan een toekomst waarin kinderen veilig en kansrijk opgroeien? Dan zoeken we jou!

Bij gemeente Gouda zoeken we een Regisseur Jeugd die samen met zijn/haar collega's een waardevolle bijdrage levert aan een toekomst waarin kinderen uit Gouda veilig en kansrijk kunnen opgroeien.

Wat ga je doen?

• Je voert regie bij gezinnen met meervoudige complexe hulpvragen op verschillende leefgebieden (o.a. opvoeding, wonen, financiën, gezondheid, sociale relaties).
• Je stelt samen met het gezin en betrokkenen een plan van aanpak op volgens 1Gezin1Plan1Regisseur.
• Je beslist over de inzet van passende (zorg) ondersteuning en bewaakt de uitvoering en voortgang.
• Je hebt oog voor de veiligheid van het kind en de systeemleden en neemt waar nodig passende vervolgstappen.
• Je neemt beslissingen in het kader van wet- en regelgeving voorzien van gedegen onderbouwing en handelt hiernaar, zoals melden aan de Jeugdbeschermingstafel.
• Je maakt een veiligheidsplan inclusief concrete veiligheidsafspraken samen met ouders/jeugdigen en draagt zorg voor de uitvoering hiervan.
• Je bent het eerste aanspreekpunt bij crisissituaties en schakelt snel om escalatie te voorkomen.
• Je werkt integraal samen met interne teams en externe samenwerkingspartners om passende oplossingen te realiseren.
• Je heb een pro actieve houding in het team en denkt mee over verbeteringen.
• Je hebt contact met betrokken zorgaanbieders/instanties en evalueert of de doelen van de ingezette zorg behaald worden en of er op- of afgeschaald moet worden.

Met wie ga je werken?
Je komt te werken in het team Regisseurs Jeugd, een van de teams van de afdeling Opgroeien en Start Arbeidsmarkt (OSA) binnen het sociaal domein. De afdeling OSA (circa 60 FTE) richt zich op ondersteuning voor alle kinderen en jongeren in de leeftijd 0-27 jaar op meerdere leefgebieden: opvoeding, wonen, financiën, gezondheid, sociale relaties en werk & activiteiten.

Het team Regisseurs Jeugd bestaat uit 10 jeugdregisseurs die nauw samenwerken met de gedragswetenschappers, jeugdconsulenten en kwaliteitsmedewerkers op de afdeling OSA. We werken integraal samen en samen zorgen we dat gezinnen perspectief krijgen en jeugdigen veilig opgroeien.

We staan als afdeling voor de uitdaging om samen keuzes te maken, zodat jeugdzorg beschikbaar blijft voor wie het écht nodig heeft. Daarbij proberen we inwoners zoveel mogelijk vanuit hun eigen kracht te laten functioneren en hun netwerk te laten benutten. Jij speelt hierbij een sleutelrol: je voert regie en denkt mee over slimme oplossingen.

Wat zegt je collega?
“Ik werk graag bij gemeente Gouda omdat ik samen met gezinnen en partners verschil maak. Het is uitdagend om met alle betrokkenen zo snel en goed mogelijk grip op de situatie te krijgen en onveiligheid voor kinderen te verminderen. Dat maakt mijn werk heel waardevol.”

Wat heb jij in huis?

• Een relevant hbo-diploma (bijv. Social Work, MWD, SPH, Pedagogiek).
• SKJ-registratie; deze is verplicht voor de functie.
• Kennis van Jeugdwet, meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling, 1Gezin1Plan1Regisseur en Signs of Safety methodiek.
• Werkervaring met complexe (jeugd)casuïstiek en crisisinterventie.
• Flexibiliteit die bij een regisseursfunctie hoort en proactieve houding.
• Je hebt een sociaal hart, maar weet gepaste afstand te bewaren om tot de juiste inzet van hulp te komen rondom de gezinnen.

Competenties:

• Regie voeren. Je houdt overzicht en stuurt op resultaat.
• Samenwerken. Je verbindt gezinnen, netwerk en professionals.
• Flexibiliteit. Je schakelt snel bij crisissituaties en veranderende omstandigheden.
• Communicatieve vaardigheden. Je bent duidelijk, en overtuigend.
• Oplossingsgericht denken. Je ziet kansen, ook bij schaarste en wachtlijsten.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 34uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Wil je liever minder uren werken? We bespreken graag de mogelijkheden. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 5.554,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10, cao gemeenten januari 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 1 februari as. De gesprekken zijn op 2, 10 of 19 februari as.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Amanda Kaspers, teamleider team Regisseurs Jeugd via 0182-588264 of 0643385991

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Consulent sociaal domein, Regisseur Jeugd

Zet je graag jouw expertise in om gezinnen met meerdere complexe hulpvragen perspectief te bieden? Ben jij een echte verbinder die regie durft te pakken bij meervoudige complexe jeugdzorgcasuïstiek? Wil jij bijdragen aan een toekomst waarin kinderen veilig en kansrijk opgroeien? Dan zoeken we jou!

Bij gemeente Gouda zoeken we een Regisseur Jeugd die samen met zijn/haar collega's een waardevolle bijdrage levert aan een toekomst waarin kinderen uit Gouda veilig en kansrijk kunnen opgroeien.

Wat ga je doen?

• Je voert regie bij gezinnen met meervoudige complexe hulpvragen op verschillende leefgebieden (o.a. opvoeding, wonen, financiën, gezondheid, sociale relaties).
• Je stelt samen met het gezin en betrokkenen een plan van aanpak op volgens 1Gezin1Plan1Regisseur.
• Je beslist over de inzet van passende (zorg) ondersteuning en bewaakt de uitvoering en voortgang.
• Je hebt oog voor de veiligheid van het kind en de systeemleden en neemt waar nodig passende vervolgstappen.
• Je neemt beslissingen in het kader van wet- en regelgeving voorzien van gedegen onderbouwing en handelt hiernaar, zoals melden aan de Jeugdbeschermingstafel.
• Je maakt een veiligheidsplan inclusief concrete veiligheidsafspraken samen met ouders/jeugdigen en draagt zorg voor de uitvoering hiervan.
• Je bent het eerste aanspreekpunt bij crisissituaties en schakelt snel om escalatie te voorkomen.
• Je werkt integraal samen met interne teams en externe samenwerkingspartners om passende oplossingen te realiseren.
• Je heb een pro actieve houding in het team en denkt mee over verbeteringen.
• Je hebt contact met betrokken zorgaanbieders/instanties en evalueert of de doelen van de ingezette zorg behaald worden en of er op- of afgeschaald moet worden.

Met wie ga je werken?
Je komt te werken in het team Regisseurs Jeugd, een van de teams van de afdeling Opgroeien en Start Arbeidsmarkt (OSA) binnen het sociaal domein. De afdeling OSA (circa 60 FTE) richt zich op ondersteuning voor alle kinderen en jongeren in de leeftijd 0-27 jaar op meerdere leefgebieden: opvoeding, wonen, financiën, gezondheid, sociale relaties en werk & activiteiten.

Het team Regisseurs Jeugd bestaat uit 10 jeugdregisseurs die nauw samenwerken met de gedragswetenschappers, jeugdconsulenten en kwaliteitsmedewerkers op de afdeling OSA. We werken integraal samen en samen zorgen we dat gezinnen perspectief krijgen en jeugdigen veilig opgroeien.

We staan als afdeling voor de uitdaging om samen keuzes te maken, zodat jeugdzorg beschikbaar blijft voor wie het écht nodig heeft. Daarbij proberen we inwoners zoveel mogelijk vanuit hun eigen kracht te laten functioneren en hun netwerk te laten benutten. Jij speelt hierbij een sleutelrol: je voert regie en denkt mee over slimme oplossingen.

Wat zegt je collega?
“Ik werk graag bij gemeente Gouda omdat ik samen met gezinnen en partners verschil maak. Het is uitdagend om met alle betrokkenen zo snel en goed mogelijk grip op de situatie te krijgen en onveiligheid voor kinderen te verminderen. Dat maakt mijn werk heel waardevol.”

Wat heb jij in huis?

• Een relevant hbo-diploma (bijv. Social Work, MWD, SPH, Pedagogiek).
• SKJ-registratie; deze is verplicht voor de functie.
• Kennis van Jeugdwet, meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling, 1Gezin1Plan1Regisseur en Signs of Safety methodiek.
• Werkervaring met complexe (jeugd)casuïstiek en crisisinterventie.
• Flexibiliteit die bij een regisseursfunctie hoort en proactieve houding.
• Je hebt een sociaal hart, maar weet gepaste afstand te bewaren om tot de juiste inzet van hulp te komen rondom de gezinnen.

Competenties:

• Regie voeren. Je houdt overzicht en stuurt op resultaat.
• Samenwerken. Je verbindt gezinnen, netwerk en professionals.
• Flexibiliteit. Je schakelt snel bij crisissituaties en veranderende omstandigheden.
• Communicatieve vaardigheden. Je bent duidelijk, en overtuigend.
• Oplossingsgericht denken. Je ziet kansen, ook bij schaarste en wachtlijsten.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 34uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Wil je liever minder uren werken? We bespreken graag de mogelijkheden. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 5.554,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10, cao gemeenten januari 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 1 februari as. De gesprekken zijn op 2, 10 of 19 februari as.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Amanda Kaspers, teamleider team Regisseurs Jeugd via 0182-588264 of 0643385991

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

IPTA-coach

Wat ga je doen?
De afdeling Veiligheid en wijken van Gemeente Gouda zoekt een bevlogen coach die kwetsbare jongeren (16 t/m 27 jaar) in een kwetsbare positie wil helpen. Als IPTA-coach maak je het verschil in het leven van deze jongeren en draag je bij aan een veiligere samenleving. Je begeleidt de jongeren in hun ontwikkeling naar zelfredzaamheid en voorkomt dat zij afglijden naar criminaliteit. Met een caseload van 15 tot 20 jongeren fungeer je als vast aanspreekpunt en casusregisseur gedurende het coachingstraject. De focus gedurende de periode dat je betrokken bent ligt op het stimuleren van de eigen kracht van de jongeren en het motiveren naar onderwijs, werk of dagbesteding. Vanuit jouw rol voer je de regie op de ingezette ondersteuning en werk je nauw samen met de zorg- en veiligheidskamer, waar je een actieve rol vervult binnen de lokale persoonsgerichte aanpak jeugd. De rol vereist samenwerking met andere betrokken partijen en het betrekken van ouders/verzorgers voor duurzame resultaten.

Als IPTA-coach doe je wat nodig is om kwetsbare jongeren te begeleiden richting school of werk, om afglijden naar criminaliteit te voorkomen. De begeleiding is maatwerk en richt zich vaak op het verlichten van problemen op meerdere levensgebieden, zoals schulden, huisvesting of gedragsproblematiek. Heb jij ervaring met dit soort duurzame begeleidingstrajecten? Dan is dit jouw nieuwe uitdaging.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Begeleiden van kwetsbare jongeren (16-27 jaar) met multi-problematiek richting school, werk of dagbesteding om afglijden naar criminaliteit te voorkomen;
• Opstellen van een plan van aanpak met de jongere;
• Oplossen van problemen op verschillende leefgebieden;
• Structureren en borgen van netwerk- en ketenpartners op het gebied van wonen en werken en samenwerken met het sociale en professionele netwerk;
• Creëren van mogelijkheden voor werk, opleiding of dagbesteding en proactief benaderen/benutten van mogelijkheden bij Goudse ondernemers;
• Ondersteunen bij praktische zaken in lopende casuïstiek (bijvoorbeeld bijstandsuitkering, schuldhulpverlening);
• Fungeren als vast aanspreekpunt voor jongere vanaf start tot wanneer contact niet meer nodig is;
• Stimuleren van jongere door eigen kracht te ontdekken en te benutten;
• Motiveren en activeren van jongere om in beweging te komen;
• Rol vervullen van teamspeler samen met jongeren (serieus nemen én aanspreken/confronteren) en andere partijen;
• Je richten op het creëren van kansen en mogelijkheden o.a. richting instanties, schuldeisers en bedrijven;
• Afkeuren van problematisch gedrag en aanspreken van intrinsieke motivatie voor verbetering;
• Betrekken van ouders/verzorgers en belangrijke figuren bij zaken die hen ook aangaan;
• Zorgen voor continuïteit in coaching: snelheid van handelen en intensief contact.

Wat heb jij in huis?
Als IPTA-coach ben je een empathische en daadkrachtige professional. Je hebt ervaring met het coachen en begeleiden van kwetsbare jongeren en bent bekend met relevante wet- en regelgeving. Je bent oplossingsgericht, flexibel en beschikt over een sterk netwerk in het domein van onderwijs, participatie, zorg en veiligheid. Je weet een goed netwerk om je heen te bouwen en bent in staat om signalen op te pakken. Deze signalen weet jij als geen ander om te zetten in acties. Je brengt problemen in kaart, analyseert situaties en bepaalt aan de hand daarvan wat er moet gebeuren.

Verder herken je jezelf in de volgende punten:

• Je hebt minimaal een afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau;
• Je beschikt over meerdere jaren (minimaal 3 jaar) relevante werkerving op het gebied van veiligheid in buurten en wijken;
• Je hebt eerder gewerkt met de doelgroep en je bent bekend met multi-problematiek en vraagstukken op verschillende levensgebieden;
• Je hebt aantoonbare kennis van de IPTA-methodiek;
• Je beschikt over interculturele en bestuurlijke sensitiviteit;
• Verder is het een pre je ervaring hebt op het gebied risico-jeugd en jeugdcriminaliteit.

De werkzaamheden zijn niet altijd van negen tot vijf. Het is dus belangrijk dat je flexibel beschikbaar bent buiten reguliere kantooruren.

Competenties en eigenschappen die in deze functie van belang zijn:

• Stevige en doortastende persoonlijkheid;
• Motiverende gespreksvoering;
• Je houdt ervan om “met je poten in de klei” te staan;
• Creatief en oplossingsgericht.

Twijfel je of je aan elke wens voldoet, maar heb je wel een ongekende motivatie om je als IPTA-coach voor Gouda in te zetten? Dan nodigen we je vooral uit om ons te overtuigen waarom jij toch de geschikte kandidaat bent!

Dit bieden wij:
De IPTA-coach maakt deel uit van de Afdeling veiligheid en Wijken, cluster Jeugdveiligheid. Dit cluster bestaat uit vier adviseurs en een teamleider. Het team werkt op alle thema’s die liggen op het gebied van jeugdveiligheid en het snijvlak zorg en veiligheid. Je werkt nauw samen met de andere collega’s op de afdeling Veiligheid en Wijken, bestaande uit circa 35 medewerkers. Daarnaast ben je ook nauw verbonden met het sociaal domein, afdeling Maatschappelijk Beleid, Werk en Financiën en Opgroeien Start Arbeidsmarkt, verantwoordelijk voor het zorgaanbod in Gouda. Jouw functie oefen je uit vanuit het Huis van de Stad, direct gelegen naast het NS-station te Gouda.

Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €5.033,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met dinsdag 27 januari 2026. De gesprekken vinden plaats in de week van 2 en 9 februari.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Lisette Hogeveen, teamleider ondermijning en jeugdveiligheid via lisette.hogeveen@gouda.nl.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Angela Jagesar, recruiter via 06 - 25 54 66 82.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

IPTA-coach

Wat ga je doen?
De afdeling Veiligheid en wijken van Gemeente Gouda zoekt een bevlogen coach die kwetsbare jongeren (16 t/m 27 jaar) in een kwetsbare positie wil helpen. Als IPTA-coach maak je het verschil in het leven van deze jongeren en draag je bij aan een veiligere samenleving. Je begeleidt de jongeren in hun ontwikkeling naar zelfredzaamheid en voorkomt dat zij afglijden naar criminaliteit. Met een caseload van 15 tot 20 jongeren fungeer je als vast aanspreekpunt en casusregisseur gedurende het coachingstraject. De focus gedurende de periode dat je betrokken bent ligt op het stimuleren van de eigen kracht van de jongeren en het motiveren naar onderwijs, werk of dagbesteding. Vanuit jouw rol voer je de regie op de ingezette ondersteuning en werk je nauw samen met de zorg- en veiligheidskamer, waar je een actieve rol vervult binnen de lokale persoonsgerichte aanpak jeugd. De rol vereist samenwerking met andere betrokken partijen en het betrekken van ouders/verzorgers voor duurzame resultaten.

Als IPTA-coach doe je wat nodig is om kwetsbare jongeren te begeleiden richting school of werk, om afglijden naar criminaliteit te voorkomen. De begeleiding is maatwerk en richt zich vaak op het verlichten van problemen op meerdere levensgebieden, zoals schulden, huisvesting of gedragsproblematiek. Heb jij ervaring met dit soort duurzame begeleidingstrajecten? Dan is dit jouw nieuwe uitdaging.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Begeleiden van kwetsbare jongeren (16-27 jaar) met multi-problematiek richting school, werk of dagbesteding om afglijden naar criminaliteit te voorkomen;
• Opstellen van een plan van aanpak met de jongere;
• Oplossen van problemen op verschillende leefgebieden;
• Structureren en borgen van netwerk- en ketenpartners op het gebied van wonen en werken en samenwerken met het sociale en professionele netwerk;
• Creëren van mogelijkheden voor werk, opleiding of dagbesteding en proactief benaderen/benutten van mogelijkheden bij Goudse ondernemers;
• Ondersteunen bij praktische zaken in lopende casuïstiek (bijvoorbeeld bijstandsuitkering, schuldhulpverlening);
• Fungeren als vast aanspreekpunt voor jongere vanaf start tot wanneer contact niet meer nodig is;
• Stimuleren van jongere door eigen kracht te ontdekken en te benutten;
• Motiveren en activeren van jongere om in beweging te komen;
• Rol vervullen van teamspeler samen met jongeren (serieus nemen én aanspreken/confronteren) en andere partijen;
• Je richten op het creëren van kansen en mogelijkheden o.a. richting instanties, schuldeisers en bedrijven;
• Afkeuren van problematisch gedrag en aanspreken van intrinsieke motivatie voor verbetering;
• Betrekken van ouders/verzorgers en belangrijke figuren bij zaken die hen ook aangaan;
• Zorgen voor continuïteit in coaching: snelheid van handelen en intensief contact.

Wat heb jij in huis?
Als IPTA-coach ben je een empathische en daadkrachtige professional. Je hebt ervaring met het coachen en begeleiden van kwetsbare jongeren en bent bekend met relevante wet- en regelgeving. Je bent oplossingsgericht, flexibel en beschikt over een sterk netwerk in het domein van onderwijs, participatie, zorg en veiligheid. Je weet een goed netwerk om je heen te bouwen en bent in staat om signalen op te pakken. Deze signalen weet jij als geen ander om te zetten in acties. Je brengt problemen in kaart, analyseert situaties en bepaalt aan de hand daarvan wat er moet gebeuren.

Verder herken je jezelf in de volgende punten:

• Je hebt minimaal een afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau;
• Je beschikt over meerdere jaren (minimaal 3 jaar) relevante werkerving op het gebied van veiligheid in buurten en wijken;
• Je hebt eerder gewerkt met de doelgroep en je bent bekend met multi-problematiek en vraagstukken op verschillende levensgebieden;
• Je hebt aantoonbare kennis van de IPTA-methodiek;
• Je beschikt over interculturele en bestuurlijke sensitiviteit;
• Verder is het een pre je ervaring hebt op het gebied risico-jeugd en jeugdcriminaliteit.

De werkzaamheden zijn niet altijd van negen tot vijf. Het is dus belangrijk dat je flexibel beschikbaar bent buiten reguliere kantooruren.

Competenties en eigenschappen die in deze functie van belang zijn:

• Stevige en doortastende persoonlijkheid;
• Motiverende gespreksvoering;
• Je houdt ervan om “met je poten in de klei” te staan;
• Creatief en oplossingsgericht.

Twijfel je of je aan elke wens voldoet, maar heb je wel een ongekende motivatie om je als IPTA-coach voor Gouda in te zetten? Dan nodigen we je vooral uit om ons te overtuigen waarom jij toch de geschikte kandidaat bent!

Dit bieden wij:
De IPTA-coach maakt deel uit van de Afdeling veiligheid en Wijken, cluster Jeugdveiligheid. Dit cluster bestaat uit vier adviseurs en een teamleider. Het team werkt op alle thema’s die liggen op het gebied van jeugdveiligheid en het snijvlak zorg en veiligheid. Je werkt nauw samen met de andere collega’s op de afdeling Veiligheid en Wijken, bestaande uit circa 35 medewerkers. Daarnaast ben je ook nauw verbonden met het sociaal domein, afdeling Maatschappelijk Beleid, Werk en Financiën en Opgroeien Start Arbeidsmarkt, verantwoordelijk voor het zorgaanbod in Gouda. Jouw functie oefen je uit vanuit het Huis van de Stad, direct gelegen naast het NS-station te Gouda.

Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €5.033,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met dinsdag 27 januari 2026. De gesprekken vinden plaats in de week van 2 en 9 februari.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Lisette Hogeveen, teamleider ondermijning en jeugdveiligheid via lisette.hogeveen@gouda.nl.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Angela Jagesar, recruiter via 06 - 25 54 66 82.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Strategisch adviseur Veiligheid

Wil jij een spilfunctie vervullen bij het veilig en leefbaar maken en houden van Gouda? Dan is dit je kans! De gemeente Gouda is op zoek naar een gedreven en initiatiefrijke strategisch adviseur Veiligheid met lef, die het managementteam en de adviseurs van de afdeling Veiligheid en Wijken adviseert en ondersteunt. Word jij enthousiast van het onderwerp veiligheid, heb jij een goede politieke antenne, weet jij hoe de hazen lopen en ben jij een stevige adviseur? Dan maken we graag kennis met jou.

Wat ga je doen?

• Je bent strategisch adviseur en secretaris van het managementteam (MT) van de afdeling Veiligheid en Wijken (VNW)

Je bent aanwezig bij de MT-vergaderingen, bereidt de agenda voor met het afdelingshoofd, legt de actiepunten vast en ziet toe op de uitvoering daarvan. Je denkt mee met en adviseert over de visie en de strategische koers van VNW. Je zorgt voor samenhang en ondersteunt bij het vormgeven van thema’s op het gebied van veiligheid, openbare orde en leefbaarheid. Je legt daarbij makkelijk verbinding tussen externe ontwikkelingen en interne strategievorming. Voor VNW coördineer en check je de afhandeling van raadsvragen, moties en toezeggingen

• Je coördineert de totstandkoming van de visie en strategie van het Goudse veiligheidsbeleid

Het Goudse veiligheidsbeleid vindt zijn basis in de Kadernota Integraal Veiligheidsbeleid (IVB). Je zorgt voor de totstandkoming van het IVB en de daaruit voortvloeiende actieplannen en rapportages en monitort de resultaten daarvan. Het huidige IVB geldt tot en met 2027 en heeft als prioriteiten het voorkomen en bestrijden van:

• ondermijnende criminaliteit
• gedigitaliseerde criminaliteit en cybercrime
• aanpak van woninginbraken en andere high impact crimes
• aanpak van jeugdoverlast en jeugdcriminaliteit
• polarisatie, radicalisering en extremisme

In het IVB wordt ook aandacht besteed aan vergunningverlening, crisisbeheersing en gebiedsregie. Verder zorg je voor de bijdragen van VNW aan de gemeentelijke begrotingscyclus en je denkt en schrijft mee aan de strategische verkenningen. Ook ben je betrokken bij organisatorische ontwikkelingen zoals gebiedsgericht werken, datagestuurd werken en participatie. Waar nodig lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van een aanpak rond actuele thema’s. Voorbeelden daarvan zijn: veiligheid op straat; weerbaarheid en veerkracht bij crises.

• Je bent secretaris van het tweewekelijks veiligheidsoverleg met de burgemeester en van de zeswekelijkse veiligheidsdriehoek
• Je onderhoudt, vergroot en benut interne en externe netwerken
• Je coördineert het beleid van de afdeling VNW

De eerste helft van 2026 staat in het teken van de nieuw gekozen gemeenteraad en het nieuw te benoemen college. Je bent betrokken bij het inwerken van raads- en collegeleden.

Wat heb jij in huis?
Je bent politiek en bestuurlijk sensitief en in staat op basis van een heldere visie en analyse verschillende belangen te verenigen en met een vlotte pen te vertalen in notities en adviezen. Gezamenlijke doelen bereik je door samen te werken, maar je kunt ook goed zelfstandig werken. Je neemt graag initiatief, bent duidelijk, besluitvaardig en een goede organisator. Je bent communicatief ingesteld en kunt snel de juiste toon vinden in overleg met collega’s, bestuur, professionals en bewoners. Je bent een goede netwerker en een visitekaartje voor de afdeling.

Verder zien we graag dat:

• Je een relevante opleiding hebt afgerond op hbo of wo-niveau, bijvoorbeeld bestuurskunde, rechten, integrale veiligheidskunde of sociologie.
• Je uitgebreide relevante werkervaring hebt bij een overheidsorganisatie zodat je als senior instapt. Dankzij jouw ervaring draai jij je hand niet om voor strategische vraagstukken en beleidsontwikkeling. Het is een pré als je beschikt over inhoudelijke kennis en ervaring op het gebied van veiligheid.
• Je bekend bent met de gemeentelijke Planning & Control cyclus, idealiter heb je hier ook voor geschreven.
• Je in staat en bereid bent om zo nodig buiten de reguliere kantooruren te werken.

Met wie ga je werken?
De afdeling Veiligheid en Wijken (VNW) is een dynamische en gezellige afdeling met ongeveer 40 medewerkers. VNW bestaat uit drie teams: team Beleid, radicalisering & polarisatie en gebiedsregie; team Ondermijning en jeugdveiligheid en team Vergunningen en crisisbeheersing. Jij maakt deel uit van het team Beleid, radicalisering & polarisatie en gebiedsregie.

Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor zowel interne collega’s van alle afdelingen als voor externe partners. Er bestaat een sterke hands-on mentaliteit. De cultuur is informeel en resultaatgericht. De afdeling adviseert ook direct aan de burgemeester die vertrouwt op onze inzet en professionaliteit. We streven ernaar deze verwachtingen waar te maken en onze kwaliteit hoog te houden.

Wat zegt je collega?
Als strategisch adviseur veiligheid zit je dicht op het vuur. Je werkt samen met collega’s, bestuurders en directie aan complexe vraagstukken. Je kan daardoor echt het verschil maken. Enerzijds ben je bezig met de lange termijnopgaven, anderzijds zorgt de dynamiek in de samenleving en het bestuur ervoor dat elke dag er weer anders uitziet. De werksfeer in Gouda is uitstekend.

Dit bieden wij
Gouda is misschien beroemd om haar kaas en stroopwafels, maar er gebeurt hier zóveel meer. We zijn een compacte, levendige stad met grootstedelijke ambities. Dat betekent: korte lijnen, veel dynamiek én volop ruimte om het verschil te maken. Gelegen tussen de vier grote steden, midden in het Groene Hart, is Gouda een multiculturele stad waar verdraagzaamheid en gastvrijheid hoog in het vaandel staan. Gouda heeft haar blik gericht op de toekomst en er staat de komende jaren veel te gebeuren!

Wat bieden wij naast smaak?
Gouda is een ambitieuze werkgever die werkt voor én met de stad en investeert in eigen en jong talent. Wij bieden:

• ons Huis van de Stad, een fijne werkplek met #smaakvol bedrijfsrestaurant, dat pal naast het treinstation ligt;
• veel mogelijkheden om hybride te werken, als het werk het toelaat;
• goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag
  gebruiken;
• een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar
  kantoor te reizen;
• een platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra
  salaris of verlof;
• een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• een groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals
  opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 7.163,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 12, cao gemeenten januari 2026).

Herken jij jezelf nog niet helemaal in de functie, maar zoek je een plek waar jij jezelf verder kan ontwikkelen? Het is ook mogelijk om in de aanloopschaal te starten (schaal 11), maximaal € 6.343,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. Wij kijken uit naar je sollicitatie!

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 1 februari 2026. Na je sollicitatie plannen we een gesprek in de agenda’s. Het eerste gesprek zal naar verwachting plaatsvinden in de week van 9 februari 2026.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Ard Verkerke, teamleider VNW, via 06-43385040. Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Angela Jagesar, recruiter afdeling HRM, via 06-25546682.

Sollicitatieprocedure
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een
eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. Verloopt dit positief, dan volgt er een tweede gesprek. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.

Verklaring omtrent gedrag (VOG P)
Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG). Vanwege de aard van het werk bij VNW is een VOG politiegegevens vereist.