Consulent sociaal domein expertise wmo

Wat ga je doen?
In de rol van consulent wmo heb je een afwisselend takenpakket:

• Uitvoeren van vraagverheldering en beoordeling van aanvragen Wmo met name hulp bij het huishouden, vervoersvoorzieningen, rolstoelvoorzieningen, woonvoorzieningen en eventueel begeleiding bij voorkeur gedaan middels huisbezoek(en);
• Onderzoek doen met als doel zorgen voor de juiste hulp en/of passende (maatwerk)voorziening(en);
• Beslissen over de in te zetten ondersteuning (inclusief de eigen mogelijkheden en de mogelijkheden in het sociale netwerk en algemene voorzieningen) in het kader van wet- en regelgeving en dit onderbouwen;
• Leggen van verbanden wat ten goede komt aan de integrale dienstverlening aan de cliënt;
• Proactief schakelen met interne collega’s en / of andere externe instanties bij problematiek op andere gebieden.

Als consulent Wmo werk je op de afdeling Zorg en Ondersteuning. Vanuit deze afdeling wordt ook het leerlingenvervoer en de Wmo begeleiding uitgevoerd. Het is mogelijk dat in de loop van de tijd het takenpakket wordt uitgebreid met Wmo begeleiding.

Met wie ga je werken?
Je wordt onderdeel van de afdeling Zorg en Ondersteuning. Het team WRV bestaat uit 10 medewerkers. Je werkt veel samen met collega’s in het Huis van de Stad. Denk daarbij aan juridische medewerkers, medewerkers applicatiebeheer, senior medewerkers, medewerkers administratie, medewerkers backoffice, consulenten begeleiding, consulenten Jeugd, Inkomen en Werk en de afdeling beleid.

Externe contacten heb je uiteraard met inwoners, maar ook met externe indicatieorganen, zorgaanbieders, voorliggende voorzieningen, vervoerders, ziekenhuis en het sociaal team.

Wat heb jij in huis?
Je bent een ervaren WMO consulent en bent nieuwsgierig naar wet- en regelgeving. Je kijkt vooral naar de praktijk en hoe je anderen binnen de kaders kan helpen. Dankzij je ervaring kan je goed luisteren, vraag je door en durf je mensen die om hulp vragen ook te verwijzen naar alternatieve oplossingen. Zo behaal je mooie resultaten met je caseload.

Verder herken jij jezelf in de onderstaande punten:

• Meerdere jaren werkervaring als WMO consulent op het gebied van huishouden, vervoersvoorzieningen, rolstoelvoorzieningen, woonvoorzieningen en eventueel op begeleiding.
• Afgeronde hbo-diploma in de richting van bijvoorbeeld ergotherapie, fysiotherapie, social work, Maatschappelijk Werk en Dienstverlening of Sociaal Pedagogische Hulpverlening.
• Aantoonbare ervaring met Suite voor het sociaal domein en het zaaksysteem.
• Kennis van wet- en regelgeving in het sociaal domein en specifiek de Wmo.
• Kennis van het hulpaanbod en verschillende hulpverleningsmethodieken.

Competenties die goed bij je passen: flexibel, verbindend, creatief, proactief, zelfstandig, pragmatisch en je beschikt over een probleem oplossend vermogen.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €5.096,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9, cao gemeenten juli 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 11 oktober 2026. De gesprekken zijn op 14 en 19 oktober as.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Marjolein Keij, teamleider afdeling Zorg en Ondersteuning, via telefoonnummer 0643385470.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure & screening:
Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Consulent sociaal domein expertise wmo

Wat ga je doen?
In de rol van consulent wmo heb je een afwisselend takenpakket:

• Uitvoeren van vraagverheldering en beoordeling van aanvragen Wmo met name hulp bij het huishouden, vervoersvoorzieningen, rolstoelvoorzieningen, woonvoorzieningen en eventueel begeleiding bij voorkeur gedaan middels huisbezoek(en);
• Onderzoek doen met als doel zorgen voor de juiste hulp en/of passende (maatwerk)voorziening(en);
• Beslissen over de in te zetten ondersteuning (inclusief de eigen mogelijkheden en de mogelijkheden in het sociale netwerk en algemene voorzieningen) in het kader van wet- en regelgeving en dit onderbouwen;
• Leggen van verbanden wat ten goede komt aan de integrale dienstverlening aan de cliënt;
• Proactief schakelen met interne collega’s en / of andere externe instanties bij problematiek op andere gebieden.

Als consulent Wmo werk je op de afdeling Zorg en Ondersteuning. Vanuit deze afdeling wordt ook het leerlingenvervoer en de Wmo begeleiding uitgevoerd. Het is mogelijk dat in de loop van de tijd het takenpakket wordt uitgebreid met Wmo begeleiding.

Met wie ga je werken?
Je wordt onderdeel van de afdeling Zorg en Ondersteuning. Het team WRV bestaat uit 10 medewerkers. Je werkt veel samen met collega’s in het Huis van de Stad. Denk daarbij aan juridische medewerkers, medewerkers applicatiebeheer, senior medewerkers, medewerkers administratie, medewerkers backoffice, consulenten begeleiding, consulenten Jeugd, Inkomen en Werk en de afdeling beleid.

Externe contacten heb je uiteraard met inwoners, maar ook met externe indicatieorganen, zorgaanbieders, voorliggende voorzieningen, vervoerders, ziekenhuis en het sociaal team.

Wat heb jij in huis?
Je bent een ervaren WMO consulent en bent nieuwsgierig naar wet- en regelgeving. Je kijkt vooral naar de praktijk en hoe je anderen binnen de kaders kan helpen. Dankzij je ervaring kan je goed luisteren, vraag je door en durf je mensen die om hulp vragen ook te verwijzen naar alternatieve oplossingen. Zo behaal je mooie resultaten met je caseload.

Verder herken jij jezelf in de onderstaande punten:

• Meerdere jaren werkervaring als WMO consulent op het gebied van huishouden, vervoersvoorzieningen, rolstoelvoorzieningen, woonvoorzieningen en eventueel op begeleiding.
• Afgeronde hbo-diploma in de richting van bijvoorbeeld ergotherapie, fysiotherapie, social work, Maatschappelijk Werk en Dienstverlening of Sociaal Pedagogische Hulpverlening.
• Aantoonbare ervaring met Suite voor het sociaal domein en het zaaksysteem.
• Kennis van wet- en regelgeving in het sociaal domein en specifiek de Wmo.
• Kennis van het hulpaanbod en verschillende hulpverleningsmethodieken.

Competenties die goed bij je passen: flexibel, verbindend, creatief, proactief, zelfstandig, pragmatisch en je beschikt over een probleem oplossend vermogen.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €5.096,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9, cao gemeenten juli 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 11 oktober 2026. De gesprekken zijn op 14 en 19 oktober as.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Marjolein Keij, teamleider afdeling Zorg en Ondersteuning, via telefoonnummer 0643385470.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure & screening:
Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Arbeidsjurist

Wil jij bijdragen aan goed werkgeverschap binnen de gemeente Gouda? Krijg jij energie van arbeidsrechtelijke vraagstukken waarbij wet- en regelgeving, organisatiebelangen en de menselijke maat samenkomen? Als arbeidsjurist adviseer je over uiteenlopende casuïstiek, ontwikkel je beleid en denk je na over hoe dit in de praktijk werkt. Van medezeggenschap en arbeidsvoorwaarden tot een integriteitskwestie, geen dag is hetzelfde. Ben jij juridisch scherp, praktisch ingesteld en houd je van afwisseling? Dan ben jij misschien onze nieuwe arbeidsjurist!

Wat ga je doen?
Als arbeidsjurist ben je onderdeel van HRM en werk je nauw samen met onze senior arbeidsjurist. Je behandelt zelfstandig je eigen dossiers en schakelt voortdurend tussen individuele casuïstiek en bredere beleids- en organisatievraagstukken. Daarbij ben je een juridische sparringpartner voor HR-collega’s, leidinggevenden en andere collega’s in de organisatie.

Jouw werkzaamheden:

• Je adviseert gevraagd en ongevraagd over arbeidsrechtelijke vraagstukken en behandelt zelfstandig uiteenlopende casuïstiek. Denk aan arbeidsvoorwaarden, ziekte en re-integratie, functioneren, arbeidsconflicten, verbeter- en ontslagtrajecten en vaststellingsovereenkomsten. Ook ondersteun je waar nodig bij juridische procedures.
• Je adviseert over advies- en instemmingsvraagstukken op grond van de WOR en stelt hiervoor adviezen en stukken op. Ook ondersteun je bij organisatiewijzigingen en collectieve arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
• Je volgt ontwikkelingen in het arbeidsrecht en de Cao Gemeenten en vertaalt deze naar de praktijk. Je stelt regelingen en beleid op, bijvoorbeeld aan een regeling beloning of een regeling hybride werken in ons personeelshandboek.
• Je stelt namens de gemeente, als eigenrisicodrager voor de WW, bezwaarschriften op tegen besluiten van het UWV. Je vertegenwoordigt de werkgever tijdens hoorzittingen en adviseert over de verdere behandeling en afwikkeling van deze procedures.
• Je behandelt integriteitskwesties, beoordeelt nevenwerkzaamhedenmeldingen van onze medewerkers en verzorgt workshops en trainingen over integriteit voor medewerkers en leidinggevenden.
• Je ondersteunt bij vraagstukken over de rechtspositie van politieke ambtsdragers en bereidt hierover juridisch advies en correspondentie voor.
• Je bent onderdeel van HR. Samen met je HR-collega’s denk je daarom ook breder mee over HR-vraagstukken en organisatieontwikkelingen. Je kijkt niet alleen naar wat juridisch kan, maar ook naar wat in de praktijk werkt. Naast je arbeidsjuridische werkzaamheden lever je, net als je collega’s binnen HRM, ook een bredere bijdrage aan de ontwikkeling van HRM.

Met wie ga je werken?
De HR-afdeling bestaat op dit moment uit 22 leuke, diverse collega’s die zich bezighouden met verschillende disciplines binnen het HR-vakgebied. Uiteraard werk je ook samen met collega’s van andere afdelingen. De lijntjes daarbij zijn kort en de sfeer is informeel. Hierdoor kan je snel schakelen.

In het dagelijks werk schakel je makkelijk en soepel met onze collega’s van de Personeels- en Salarisadministratie voor wat betreft het omzetten van nieuwe wetgeving in praktische uitvoering. Daarnaast heb je nauw contact met de HR-adviseurs, die eerste aanspreekpunt zijn voor de leidinggevenden. Daar waar nodig onderhoud je, zelf of samen met je collega arbeidsjurist, contact met de leidinggevenden over casuïstiek of probeer je in het contact met medewerkers bij te dragen aan een passende oplossing.

Wat zegt je collega?
“Het leuke aan deze functie is dat je echt van alles tegenkomt. De ene keer zit je midden in een arbeidsrechtelijk dossier, de andere keer werk je aan beleid, integriteit of medezeggenschap. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken, maar we sparren ook veel met elkaar en helpen elkaar als dat nodig is. En minstens zo belangrijk: we hebben een heel fijn team, met een goede sfeer en er wordt veel gelachen.”

Wat heb jij in huis?
Wij zoeken een nieuwe collega die nieuwsgierig is, zich graag vastbijt in nieuwe wet- en regelgeving en dit weet te vertalen naar de Goudse praktijk. Je weet wat juridisch kan en mag, maar denkt niet alleen in regels en onmogelijkheden. Je kijkt juist ook naar wat een situatie nodig heeft en welke ruimte er is om tot een goede oplossing te komen.

Je werkt zorgvuldig en georganiseerd, houdt grip op je dossiers en afspraken en weet wanneer je moet doorpakken. Je bent praktisch waar het kan, onafhankelijk waar het moet en houdt ook in lastige of spannende situaties het hoofd koel. En natuurlijk ben je een prettige collega die graag samenwerkt, anderen weet te vinden en ook zelf collega’s betrekt wanneer dat helpt om samen tot een beter resultaat te komen.

Je beschikt over:

• Je hebt een afgeronde juridische hbo- of wo-opleiding en bij voorkeur werkervaring met arbeidsrechtelijke advisering en casuïstiek. Je kunt reguliere dossiers zelfstandig behandelen óf hebt de kennis en het vermogen om je hierin snel te ontwikkelen.
• Sterke communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen en overtuigingskracht.
• Integriteit, onafhankelijkheid en stressbestendigheid: je bewaart overzicht in gevoelige en complexe situaties. Ook breng je het belang van integriteit over op collega’s.
• Ervaring met medezeggenschap, integriteit of werken binnen het openbaar bestuur is een pré.

We zijn een inclusieve organisatie, dus het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32 – 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 5.624,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10, cao gemeenten juli 2026). Op 1 januari 2027 stijgt het salaris naar maximaal €5.714,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week.

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier.

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 26 oktober as. De eerste ronde gesprekken is op 3 november en de tweede ronde op 10 november. We vragen je hier rekening mee te houden in je agenda waar het kan.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Bram van Baal, Senior arbeidsjurist afdeling HRM, via 06-43385124

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523. Of mail je vraag naar sollicitaties@gouda.nl.

Sollicitatieprocedure & screening:

Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Arbeidsjurist

Wil jij bijdragen aan goed werkgeverschap binnen de gemeente Gouda? Krijg jij energie van arbeidsrechtelijke vraagstukken waarbij wet- en regelgeving, organisatiebelangen en de menselijke maat samenkomen? Als arbeidsjurist adviseer je over uiteenlopende casuïstiek, ontwikkel je beleid en denk je na over hoe dit in de praktijk werkt. Van medezeggenschap en arbeidsvoorwaarden tot een integriteitskwestie, geen dag is hetzelfde. Ben jij juridisch scherp, praktisch ingesteld en houd je van afwisseling? Dan ben jij misschien onze nieuwe arbeidsjurist!

Wat ga je doen?
Als arbeidsjurist ben je onderdeel van HRM en werk je nauw samen met onze senior arbeidsjurist. Je behandelt zelfstandig je eigen dossiers en schakelt voortdurend tussen individuele casuïstiek en bredere beleids- en organisatievraagstukken. Daarbij ben je een juridische sparringpartner voor HR-collega’s, leidinggevenden en andere collega’s in de organisatie.

Jouw werkzaamheden:

• Je adviseert gevraagd en ongevraagd over arbeidsrechtelijke vraagstukken en behandelt zelfstandig uiteenlopende casuïstiek. Denk aan arbeidsvoorwaarden, ziekte en re-integratie, functioneren, arbeidsconflicten, verbeter- en ontslagtrajecten en vaststellingsovereenkomsten. Ook ondersteun je waar nodig bij juridische procedures.
• Je adviseert over advies- en instemmingsvraagstukken op grond van de WOR en stelt hiervoor adviezen en stukken op. Ook ondersteun je bij organisatiewijzigingen en collectieve arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
• Je volgt ontwikkelingen in het arbeidsrecht en de Cao Gemeenten en vertaalt deze naar de praktijk. Je stelt regelingen en beleid op, bijvoorbeeld aan een regeling beloning of een regeling hybride werken in ons personeelshandboek.
• Je stelt namens de gemeente, als eigenrisicodrager voor de WW, bezwaarschriften op tegen besluiten van het UWV. Je vertegenwoordigt de werkgever tijdens hoorzittingen en adviseert over de verdere behandeling en afwikkeling van deze procedures.
• Je behandelt integriteitskwesties, beoordeelt nevenwerkzaamhedenmeldingen van onze medewerkers en verzorgt workshops en trainingen over integriteit voor medewerkers en leidinggevenden.
• Je ondersteunt bij vraagstukken over de rechtspositie van politieke ambtsdragers en bereidt hierover juridisch advies en correspondentie voor.
• Je bent onderdeel van HR. Samen met je HR-collega’s denk je daarom ook breder mee over HR-vraagstukken en organisatieontwikkelingen. Je kijkt niet alleen naar wat juridisch kan, maar ook naar wat in de praktijk werkt. Naast je arbeidsjuridische werkzaamheden lever je, net als je collega’s binnen HRM, ook een bredere bijdrage aan de ontwikkeling van HRM.

Met wie ga je werken?
De HR-afdeling bestaat op dit moment uit 22 leuke, diverse collega’s die zich bezighouden met verschillende disciplines binnen het HR-vakgebied. Uiteraard werk je ook samen met collega’s van andere afdelingen. De lijntjes daarbij zijn kort en de sfeer is informeel. Hierdoor kan je snel schakelen.

In het dagelijks werk schakel je makkelijk en soepel met onze collega’s van de Personeels- en Salarisadministratie voor wat betreft het omzetten van nieuwe wetgeving in praktische uitvoering. Daarnaast heb je nauw contact met de HR-adviseurs, die eerste aanspreekpunt zijn voor de leidinggevenden. Daar waar nodig onderhoud je, zelf of samen met je collega arbeidsjurist, contact met de leidinggevenden over casuïstiek of probeer je in het contact met medewerkers bij te dragen aan een passende oplossing.

Wat zegt je collega?
“Het leuke aan deze functie is dat je echt van alles tegenkomt. De ene keer zit je midden in een arbeidsrechtelijk dossier, de andere keer werk je aan beleid, integriteit of medezeggenschap. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken, maar we sparren ook veel met elkaar en helpen elkaar als dat nodig is. En minstens zo belangrijk: we hebben een heel fijn team, met een goede sfeer en er wordt veel gelachen.”

Wat heb jij in huis?
Wij zoeken een nieuwe collega die nieuwsgierig is, zich graag vastbijt in nieuwe wet- en regelgeving en dit weet te vertalen naar de Goudse praktijk. Je weet wat juridisch kan en mag, maar denkt niet alleen in regels en onmogelijkheden. Je kijkt juist ook naar wat een situatie nodig heeft en welke ruimte er is om tot een goede oplossing te komen.

Je werkt zorgvuldig en georganiseerd, houdt grip op je dossiers en afspraken en weet wanneer je moet doorpakken. Je bent praktisch waar het kan, onafhankelijk waar het moet en houdt ook in lastige of spannende situaties het hoofd koel. En natuurlijk ben je een prettige collega die graag samenwerkt, anderen weet te vinden en ook zelf collega’s betrekt wanneer dat helpt om samen tot een beter resultaat te komen.

Je beschikt over:

• Je hebt een afgeronde juridische hbo- of wo-opleiding en bij voorkeur werkervaring met arbeidsrechtelijke advisering en casuïstiek. Je kunt reguliere dossiers zelfstandig behandelen óf hebt de kennis en het vermogen om je hierin snel te ontwikkelen.
• Sterke communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen en overtuigingskracht.
• Integriteit, onafhankelijkheid en stressbestendigheid: je bewaart overzicht in gevoelige en complexe situaties. Ook breng je het belang van integriteit over op collega’s.
• Ervaring met medezeggenschap, integriteit of werken binnen het openbaar bestuur is een pré.

We zijn een inclusieve organisatie, dus het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32 – 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 5.624,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10, cao gemeenten juli 2026). Op 1 januari 2027 stijgt het salaris naar maximaal €5.714,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week.

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier.

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 26 oktober as. De eerste ronde gesprekken is op 3 november en de tweede ronde op 10 november. We vragen je hier rekening mee te houden in je agenda waar het kan.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Bram van Baal, Senior arbeidsjurist afdeling HRM, via 06-43385124

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523. Of mail je vraag naar sollicitaties@gouda.nl.

Sollicitatieprocedure & screening:

Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Technisch Adviseur Vastgoed

De gemeente Gouda beschikt over een veelzijdige vastgoedportefeuille met monumentale gebouwen, sportaccommodaties, scholen, buurthuizen, maatschappelijke voorzieningen, bedrijfsruimten en gronden. Om deze gebouwen en gronden goed, veilig en toekomstbestendig te houden, is een slimme en planmatige aanpak van onderhoud essentieel. De komende jaren investeren we bovendien stevig in verduurzaming en toekomstbestendigheid van onze gebouwen.

Ben jij een technisch professional met kennis van onderhoud en uitvoering? Krijg je energie van het begeleiden van projecten, het aansturen van aannemers en het realiseren van zichtbare resultaten? Wil jij namens de gemeente opdrachtgever zijn en ervoor zorgen dat werkzaamheden goed worden uitgevoerd? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Wat ga je doen?
Als technisch adviseur vastgoed ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, begeleiding en uitvoering van onderhoudswerkzaamheden aan gemeentelijke gebouwen en gronden. Je bent namens de gemeente opdrachtgever richting aannemers, adviseurs en onderhoudspartijen en ziet erop toe dat werkzaamheden veilig, kwalitatief en binnen budget worden uitgevoerd.

Je werkt aan grote en kleine onderhoudsprojecten. Een belangrijk deel van je werkzaamheden komt voort uit de Meerjaren Onderhoudsplanning (MJOP), maar je pakt ook onderhoudswerkzaamheden op die voortkomen uit inspecties, gebruikersmeldingen, storingen, calamiteiten of bestuurlijke prioriteiten.

Je bent regelmatig op locatie aanwezig, houdt overzicht over lopende werkzaamheden en zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen. Daarbij schakel je voortdurend tussen gebruikers, collega's, aannemers en adviseurs.

Een overzicht van de belangrijkste taken:

• Je bent namens de gemeente opdrachtgever voor onderhoudswerkzaamheden aan gemeentelijke gebouwen en gronden.
• Je bereidt onderhoudswerkzaamheden voor en begeleidt zowel gepland als ongepland onderhoud.
• Je stelt werkomschrijvingen, opdrachten en kostenramingen op en beoordeelt offertes en onderhoudsvoorstellen.
• Je stuurt aannemers, installateurs, architecten en adviseurs aan en zorgt dat afspraken worden nagekomen.
• Je bewaakt de kwaliteit, planning, voortgang en het budget en ziet toe op veiligheid, contractafspraken en wettelijke verplichtingen.
• Je controleert uitgevoerd werk en begeleidt de oplevering.
• Je signaleert onderhoudsbehoeften en verbeterkansen en draagt bij aan onderhoudsbegrotingen en het actueel houden van het MJOP.

Met wie ga je werken?
Je wordt onderdeel van de afdeling Vastgoed, Grondzaken en Ontwikkeling (VGO). In deze afdeling werken ongeveer 35 (in- en externe) medewerkers verdeeld over twee teams die zich bezighouden met onder andere de thema’s onderwijshuisvesting, gebieds- en vastgoedontwikkeling, en het beheer en de exploitatie van gemeentelijke gebouwen en gronden. Als technisch adviseur vastgoed werk je nauw samen met de programmamanager verduurzaming gemeentelijk vastgoed en de commercieel vastgoedbeheerders.

Het team Vastgoed en Grondzaken is verantwoordelijk voor het beheer, onderhoud en exploitatie van het gemeentelijk vastgoedbezit (gronden en gebouwen). Het team telt ongeveer 20 directe collega’s met elk hun eigen specialisme. Het team is betrokken bij uiteenlopende vastgoedvraagstukken, soms als opdrachtgever, maar soms ook als opdrachtnemer ter ondersteuning van andere beleidsvelden.

Wat zegt je collega?
"In deze functie zie je direct resultaat van je werk. De ene dag stuur je een onderhoudsproject aan bij een monumentaal pand en de volgende dag los je een technisch vraagstuk op bij een molen. Geen dag is hetzelfde. Je krijgt veel zelfstandigheid, maar werkt tegelijkertijd samen met een betrokken team dat trots is op het vastgoed van de gemeente Gouda."

Wat heb jij in huis?
Je bent een praktische doener die overzicht houdt en graag resultaat ziet van je werk. Je neemt verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van het gemeentelijk vastgoed en begeleidt zelfstandig projecten van voorbereiding tot uitvoering. Daarbij houd je grip op planning, kwaliteit en budget en schakel je gemakkelijk tussen grote onderhoudsprojecten en kleinere, dagelijkse vraagstukken.

Je bent communicatief sterk en weet verschillende partijen mee te krijgen. Je maakt duidelijke afspraken en spreekt aannemers en andere betrokkenen daar ook op aan. Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en begrijpt dat gemeentelijk vastgoed een belangrijke maatschappelijke functie heeft.

Verder herken jij jezelf in de volgende punten:

• Een afgeronde technische opleiding op mbo+/hbo-niveau, bijvoorbeeld Bouwkunde, Vastgoed, Werktuigbouwkunde of vergelijkbaar;
• Minimaal drie jaar relevante werkervaring op het gebied van vastgoedonderhoud, technisch beheer, bouwprojecten en/of uitvoering;
• Ervaring met het begeleiden van onderhoudswerkzaamheden en opdrachtnemers;
• Kennis van bouwkundige en installatietechnische onderhoudsvraagstukken;
• Ervaring met het opstellen en beoordelen van offertes, begrotingen en kostenramingen;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van bouw, onderhoud, veiligheid en aanbestedingen;
• Ervaring met vastgoedbeheersystemen en meerjarige onderhoudsplanningen is een pre.

Voldoe je nog niet volledig aan de gestelde eisen, maar herken je jezelf wel in het profiel en heb je de motivatie om je verder te ontwikkelen? Ook dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Een afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid.
• Een veelzijdige vastgoedportefeuille met aansprekende projecten.
• Een collegiaal team met veel kennis en ervaring.
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof.
• Mogelijkheden voor hybride werken.
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen.
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng.
• Een persoonlijk ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven.
• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via de GoudAcademie;
• Een uitstekend bereikbaar kantoor direct naast station Gouda.
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books.
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract:
Het gaat om een functie voor 32 - 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €5.624,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10, cao gemeenten juli 2026) exclusief je individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop jouw salaris.

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Deze vacature staat zonder einddatum open. We sluiten de vacature als we een nieuwe collega gevonden hebben.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Lennart van Motman, programmamanager verduurzaming gemeentelijk vastgoed via 06-43385401 of met Wilfred Barthel, teamleider vastgoed en grondzaken via 06-29029966.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, recruiter, via 06-83697932.

Sollicitatieprocedure & screening:
Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.