Projectcoördinator Wijkaanpak Energietransitie

Wat ga je doen?
Samen met twee projectleiders ga je aan de slag om de eerste wijk van Gouda aardgasvrij te maken. Daarvoor zorgen jullie eerst voor het opstellen van een wijkuitvoeringsplan en daarna zorgen jullie samen voor de uitvoering ervan.

Vanwege de groei van het werkpakket zoeken we een collega die zorgt voor overzicht en rust door te signaleren, organiseren en ondersteunen waar nodig. Je onderkent het belang van een goede projectorganisatie, jaarcyclus en governance structuur die ondersteunend is aan de inhoudelijke doelstellingen. Daarnaast denk en werk je mee in de ondersteuning van bewonersinitiatieven in de wijk. De functie is nieuw en moet zich nog vormen, dus pionieren en werk oppakken dat voorbijkomt, hoort erbij en geeft jou energie.

Een greep uit de taken:

• Je bewaakt de voortgang van de projecten binnen de wijkaanpak; planning, begroting en verantwoording zijn op orde.
• Je helpt mee met het opzetten van enquêtes voor participatie en evaluatie.
• Je helpt coördinatie en samenhang te bewaken tussen de verschillende programmaonderdelen binnen de energietransitie en de wijkaanpak (zoals de VvE-aanpak, aanpak gespikkeld bezit, Meerjarig ontzorgingsprogramma bewoners).
• Je helpt mee om verbinding te leggen en samenwerking te coördineren met projecten van andere interne afdelingen die betrekking hebben op de wijkaanpak (van grondruil tot aanleg transformatorhuizen).
• Je schrijft mee aan uitvragen voor in te huren expertise en onderzoeken.
• Samen met de programmasecretaris energietransitie ben je verantwoordelijk voor het aanvragen en bijhouden van de verantwoording van de besteding van overheidsgelden en subsidies.
• Je bent, samen met de projectleiders, verantwoordelijk voor de organisatie en voorbereiding van interne en externe bijeenkomsten en overleggen.
• Je helpt desgewenst hands-on mee met de organisatie van allerhande activiteiten, zoals de organisatie van een evenement of een symposium.

Met wie ga je werken?
Als coördinator wijkaanpak maak je deel uit van de afdeling Ruimtelijk Beleid en Advies (RBA). De afdeling heeft vier teams: Ruimtelijk beleid, Omgevingskwaliteit, Stadseconomie & Cultuur en Duurzame Leefomgeving. Energietransitie valt binnen het team Duurzame Leefomgeving.

In het programmateam energietransitie werken verschillende projectleiders, twee beleidsadviseurs, een omgevingsmanager, een ondersteuner en twee communicatieadviseurs. Waar nodig maken we gebruik van inhuur. Binnen dit team wordt gewerkt aan duurzame opwek van energie, isoleren en besparen van energie en samen met inwoners, ondernemers en andere maatschappelijke partners wijken en buurten aardgasvrij maken. Het werk varieert van beleidsplannen maken tot het aanbieden van tochtstrips en brievenbusborstels aan inwoners. We zijn nu met 12 collega's en het team zal de komende jaren verder groeien. Het is een informeel team, met korte lijnen, waar hard wordt gewerkt, maar altijd ruimte is voor humor en persoonlijke aandacht. We denken altijd met elkaar mee en steunen elkaar in het werk.

Wat zegt je collega?
“Met de energie uit de wijk en samen met onze collega’s werken we stap voor stap richting aardgasvrij — en het is echt waardevol om dat samen te kunnen doen.”

Waarom is dit de baan voor jou?
Je vindt het uitdagend om onderdeel te zijn van een groeiend en lerend team. Je draagt graag je steentje bij door mee te helpen het inrichten van een efficiënte governance structuur en rapportage tools. Je werkt graag samen met bewoners, je bent creatief en houdt van pionieren. Handen uit de mouwen en aanpakken is waar je van houdt. We zoeken een aanpakker met ambitie en een goed gevoel voor de omgeving. Daarnaast ben je gedreven en resultaatgericht. Met jou aan boord wordt de wijkaanpak meer gestructureerd, gebaseerd op data en zijn monitoring en evaluatie op orde, zodat we er ook van leren voor de aanpak van volgende wijken.

Wat heb jij in huis?

• Je hebt minimaal hbo- werk- en denkniveau.
• Je hebt affiniteit met de energietransitie.
• Je kunt goed plannen, vooruitzien en proactief de programma organisatie begeleiden.
• Je hebt uitstekende verbindende én analytische vaardigheden.
• Je hebt affiniteit en ervaring binnen financiën en wordt enthousiast van het bijhouden van begrotingen.
• Je hebt een zelfstandige werkhouding maar je bent ook gericht op samenwerking.
• Je bent een krachtige persoonlijkheid die goed om kan gaan met de verschillende stakeholders.

Dit bieden wij:
Werken bij de meest smaakvolle stad van Nederland. Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als jouw werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng en vrijheid om je werk goed te kunnen doen;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie van 32-36 uur per week. We starten altijd met een contract voor een jaar. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €5.554,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10 Cao gemeenten). Plaatsing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met dinsdag 17 maart 2026.

Meer weten?
Meer informatie over de functie kun je opvragen bij Marjolein Broos, teamleider duurzame leefomgeving, via 06 – 48 13 56 21.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Remon Boer, recruiter afdeling HRM, via 06 – 83 69 79 32.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via TEAMS plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Projectcoördinator Wijkaanpak Energietransitie

Wat ga je doen?
Samen met twee projectleiders ga je aan de slag om de eerste wijk van Gouda aardgasvrij te maken. Daarvoor zorgen jullie eerst voor het opstellen van een wijkuitvoeringsplan en daarna zorgen jullie samen voor de uitvoering ervan.

Vanwege de groei van het werkpakket zoeken we een collega die zorgt voor overzicht en rust door te signaleren, organiseren en ondersteunen waar nodig. Je onderkent het belang van een goede projectorganisatie, jaarcyclus en governance structuur die ondersteunend is aan de inhoudelijke doelstellingen. Daarnaast denk en werk je mee in de ondersteuning van bewonersinitiatieven in de wijk. De functie is nieuw en moet zich nog vormen, dus pionieren en werk oppakken dat voorbijkomt, hoort erbij en geeft jou energie.

Een greep uit de taken:

• Je bewaakt de voortgang van de projecten binnen de wijkaanpak; planning, begroting en verantwoording zijn op orde.
• Je helpt mee met het opzetten van enquêtes voor participatie en evaluatie.
• Je helpt coördinatie en samenhang te bewaken tussen de verschillende programmaonderdelen binnen de energietransitie en de wijkaanpak (zoals de VvE-aanpak, aanpak gespikkeld bezit, Meerjarig ontzorgingsprogramma bewoners).
• Je helpt mee om verbinding te leggen en samenwerking te coördineren met projecten van andere interne afdelingen die betrekking hebben op de wijkaanpak (van grondruil tot aanleg transformatorhuizen).
• Je schrijft mee aan uitvragen voor in te huren expertise en onderzoeken.
• Samen met de programmasecretaris energietransitie ben je verantwoordelijk voor het aanvragen en bijhouden van de verantwoording van de besteding van overheidsgelden en subsidies.
• Je bent, samen met de projectleiders, verantwoordelijk voor de organisatie en voorbereiding van interne en externe bijeenkomsten en overleggen.
• Je helpt desgewenst hands-on mee met de organisatie van allerhande activiteiten, zoals de organisatie van een evenement of een symposium.

Met wie ga je werken?
Als coördinator wijkaanpak maak je deel uit van de afdeling Ruimtelijk Beleid en Advies (RBA). De afdeling heeft vier teams: Ruimtelijk beleid, Omgevingskwaliteit, Stadseconomie & Cultuur en Duurzame Leefomgeving. Energietransitie valt binnen het team Duurzame Leefomgeving.

In het programmateam energietransitie werken verschillende projectleiders, twee beleidsadviseurs, een omgevingsmanager, een ondersteuner en twee communicatieadviseurs. Waar nodig maken we gebruik van inhuur. Binnen dit team wordt gewerkt aan duurzame opwek van energie, isoleren en besparen van energie en samen met inwoners, ondernemers en andere maatschappelijke partners wijken en buurten aardgasvrij maken. Het werk varieert van beleidsplannen maken tot het aanbieden van tochtstrips en brievenbusborstels aan inwoners. We zijn nu met 12 collega's en het team zal de komende jaren verder groeien. Het is een informeel team, met korte lijnen, waar hard wordt gewerkt, maar altijd ruimte is voor humor en persoonlijke aandacht. We denken altijd met elkaar mee en steunen elkaar in het werk.

Wat zegt je collega?
“Met de energie uit de wijk en samen met onze collega’s werken we stap voor stap richting aardgasvrij — en het is echt waardevol om dat samen te kunnen doen.”

Waarom is dit de baan voor jou?
Je vindt het uitdagend om onderdeel te zijn van een groeiend en lerend team. Je draagt graag je steentje bij door mee te helpen het inrichten van een efficiënte governance structuur en rapportage tools. Je werkt graag samen met bewoners, je bent creatief en houdt van pionieren. Handen uit de mouwen en aanpakken is waar je van houdt. We zoeken een aanpakker met ambitie en een goed gevoel voor de omgeving. Daarnaast ben je gedreven en resultaatgericht. Met jou aan boord wordt de wijkaanpak meer gestructureerd, gebaseerd op data en zijn monitoring en evaluatie op orde, zodat we er ook van leren voor de aanpak van volgende wijken.

Wat heb jij in huis?

• Je hebt minimaal hbo- werk- en denkniveau.
• Je hebt affiniteit met de energietransitie.
• Je kunt goed plannen, vooruitzien en proactief de programma organisatie begeleiden.
• Je hebt uitstekende verbindende én analytische vaardigheden.
• Je hebt affiniteit en ervaring binnen financiën en wordt enthousiast van het bijhouden van begrotingen.
• Je hebt een zelfstandige werkhouding maar je bent ook gericht op samenwerking.
• Je bent een krachtige persoonlijkheid die goed om kan gaan met de verschillende stakeholders.

Dit bieden wij:
Werken bij de meest smaakvolle stad van Nederland. Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als jouw werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng en vrijheid om je werk goed te kunnen doen;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie van 32-36 uur per week. We starten altijd met een contract voor een jaar. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €5.554,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10 Cao gemeenten). Plaatsing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met dinsdag 17 maart 2026.

Meer weten?
Meer informatie over de functie kun je opvragen bij Marjolein Broos, teamleider duurzame leefomgeving, via 06 – 48 13 56 21.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Remon Boer, recruiter afdeling HRM, via 06 – 83 69 79 32.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via TEAMS plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Programmamanager Onderwijshuisvesting

De Gemeente Gouda zoekt een programmamanager onderwijshuisvesting die integraal regie voert op het domein onderwijshuisvesting. De sectie Onderwijsvesting is momenteel bezig met de laatste projecten van het vorige Integrale Huisvestingsplan (IHP) en heeft inmiddels een start gemaakt met het onlangs vastgestelde tweede tranche van het IHP. Gouda kent een gemêleerd landschap aan scholen (maar liefst 57).

Wat ga je doen?
Als programmamanager onderwijshuisvesting ben je de verbindende schakel tussen beleid, projecten en uitvoering. Je krijgt de ruimte om strategische doelen concreet te maken en verschillende partijen samen te brengen. Dit zijn je belangrijkste taken:

• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het meerjarige Integraal Huisvestingsplan (IHP), waarin de visie op onderwijsgebouwen voor de lange termijn is vastgelegd.
• Je adviseert het management en portefeuillehouders over ontwikkelingen en keuzes op het gebied van onderwijshuisvesting.
• Je overbrugt de vaak uiteenlopende belangen van wethouders, schoolbesturen, kinderopvangorganisaties en omwonenden door effectief stakeholdermanagement.
• Je bewaakt de samenhang tussen diverse nieuwbouw- en renovatieprojecten en houdt toezicht op financiën, planning en kwaliteit.
• Je vertaalt strategische doelen, zoals duurzaamheid en gasloos bouwen, naar concrete uitvoeringsplannen.
• Je coördineert jaarlijkse huisvestingsaanvragen, capaciteitsvraagstukken en wettelijke zorgplichten.
• Je zorgt voor een heldere rol- en taakverdeling en een efficiënte procesinrichting binnen het ruimtelijk domein en versterkt de professionele inrichting van het werkveld.

Waar kom je te werken?
Je wordt onderdeel van een van de meest dynamische afdelingen binnen de gemeente Gouda: Vastgoed, Grondzaken en Ontwikkeling (VGO). In deze afdeling werken ongeveer 35 (in- en externe) medewerkers verdeeld over twee teams, Ontwikkeling en Vastgoed & Grondzaken, die zich bezighouden met onder andere gebieds- en locatieontwikkeling, onderwijshuisvesting, grondbeleid en grondzaken, beheer, onderhoud en exploitatie van gemeentelijke gebouwen en gronden.

Wat heb jij in huis?
Als programmamanager onderwijshuisvesting ben je een strategische verbinder die overzicht houdt in complexe projecten en oog heeft voor bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen. Je vertaalt deze inzichten gemakkelijk naar een heldere programma-aanpak, bewaakt de samenhang tussen projecten en creëert draagvlak bij diverse stakeholders. Daarnaast zorg je dat de basis op orde is door processen te structureren, te optimaliseren en waar nodig te professionaliseren. Tegelijkertijd zie je kansen voor innovatie en versterk je de strategische koers van de organisatie.

Verder herken je jezelf in de volgende punten

• Wo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in Bedrijfskunde, Vastgoedkunde of Bouwkunde.
• Minimaal 4 jaar ervaring met het begeleiden van complexe projecten binnen een gemeentelijke of bestuurlijke context.
• Bekend met wet- en regelgeving zoals de WPO (Wet op het primair onderwijs) en de WVO (Wet op het voortgezet onderwijs).
• Ervaring met onderwijshuisvesting en IHP-trajecten is een pre.
• Ervaring met procesoptimalisatie binnen gemeentelijke organisaties.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT-voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie van 32 – 36 uur, waarbij we altijd met een contract van een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €7.163,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 12, cao gemeenten januari 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Deze vacature staat open t/m zondag 22 maart 2026.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffiedrinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Sabine Lina via 06 - 15 02 39 57 of met Wilfred Barthel via 06 – 29 02 99 66.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, Recruiter afdeling HRM, via 06 – 83 69 79 32.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. Gesprekken kunnen via teams of live op locatie plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Programmamanager Onderwijshuisvesting

De Gemeente Gouda zoekt een programmamanager onderwijshuisvesting die integraal regie voert op het domein onderwijshuisvesting. De sectie Onderwijsvesting is momenteel bezig met de laatste projecten van het vorige Integrale Huisvestingsplan (IHP) en heeft inmiddels een start gemaakt met het onlangs vastgestelde tweede tranche van het IHP. Gouda kent een gemêleerd landschap aan scholen (maar liefst 57).

Wat ga je doen?
Als programmamanager onderwijshuisvesting ben je de verbindende schakel tussen beleid, projecten en uitvoering. Je krijgt de ruimte om strategische doelen concreet te maken en verschillende partijen samen te brengen. Dit zijn je belangrijkste taken:

• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het meerjarige Integraal Huisvestingsplan (IHP), waarin de visie op onderwijsgebouwen voor de lange termijn is vastgelegd.
• Je adviseert het management en portefeuillehouders over ontwikkelingen en keuzes op het gebied van onderwijshuisvesting.
• Je overbrugt de vaak uiteenlopende belangen van wethouders, schoolbesturen, kinderopvangorganisaties en omwonenden door effectief stakeholdermanagement.
• Je bewaakt de samenhang tussen diverse nieuwbouw- en renovatieprojecten en houdt toezicht op financiën, planning en kwaliteit.
• Je vertaalt strategische doelen, zoals duurzaamheid en gasloos bouwen, naar concrete uitvoeringsplannen.
• Je coördineert jaarlijkse huisvestingsaanvragen, capaciteitsvraagstukken en wettelijke zorgplichten.
• Je zorgt voor een heldere rol- en taakverdeling en een efficiënte procesinrichting binnen het ruimtelijk domein en versterkt de professionele inrichting van het werkveld.

Waar kom je te werken?
Je wordt onderdeel van een van de meest dynamische afdelingen binnen de gemeente Gouda: Vastgoed, Grondzaken en Ontwikkeling (VGO). In deze afdeling werken ongeveer 35 (in- en externe) medewerkers verdeeld over twee teams, Ontwikkeling en Vastgoed & Grondzaken, die zich bezighouden met onder andere gebieds- en locatieontwikkeling, onderwijshuisvesting, grondbeleid en grondzaken, beheer, onderhoud en exploitatie van gemeentelijke gebouwen en gronden.

Wat heb jij in huis?
Als programmamanager onderwijshuisvesting ben je een strategische verbinder die overzicht houdt in complexe projecten en oog heeft voor bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen. Je vertaalt deze inzichten gemakkelijk naar een heldere programma-aanpak, bewaakt de samenhang tussen projecten en creëert draagvlak bij diverse stakeholders. Daarnaast zorg je dat de basis op orde is door processen te structureren, te optimaliseren en waar nodig te professionaliseren. Tegelijkertijd zie je kansen voor innovatie en versterk je de strategische koers van de organisatie.

Verder herken je jezelf in de volgende punten

• Wo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in Bedrijfskunde, Vastgoedkunde of Bouwkunde.
• Minimaal 4 jaar ervaring met het begeleiden van complexe projecten binnen een gemeentelijke of bestuurlijke context.
• Bekend met wet- en regelgeving zoals de WPO (Wet op het primair onderwijs) en de WVO (Wet op het voortgezet onderwijs).
• Ervaring met onderwijshuisvesting en IHP-trajecten is een pre.
• Ervaring met procesoptimalisatie binnen gemeentelijke organisaties.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT-voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie van 32 – 36 uur, waarbij we altijd met een contract van een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €7.163,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 12, cao gemeenten januari 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Deze vacature staat open t/m zondag 22 maart 2026.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffiedrinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Sabine Lina via 06 - 15 02 39 57 of met Wilfred Barthel via 06 – 29 02 99 66.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, Recruiter afdeling HRM, via 06 – 83 69 79 32.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. Gesprekken kunnen via teams of live op locatie plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Projectleider Onderwijshuisvesting

Als projectleider bij de gemeente Gouda krijg je de kans om bij te dragen aan een betere leefomgeving voor de inwoners van de gemeente Gouda.

Zoek jij een baan waarin je veel kan leren, jezelf kan ontwikkelen en kan laten zien wat je in je mars hebt? Waar jouw mening telt en geluisterd wordt naar jouw ideeën en voorstellen? Waar hard wordt gewerkt, maar ook tijd is voor gezelligheid en plezier? Solliciteer dan bij de gemeente Gouda. Als #smaakmaker kun je hier je tanden zetten in meer dan kaas en stroopwafels!

Wat ga je doen?
Als projectleider onderwijshuisvesting ben je verantwoordelijk voor het realiseren van verschillende onderwijshuisvestingsprojecten in de stad. Het kan hierbij gaan over zowel de (her)ontwikkeling van locaties als over transformaties van bestaande gebouwen. Soms is de gemeente Gouda bouwheer en soms begeleid je het bouwheerschap van de school vanuit de gemeente. In beide situaties kan het gaan om het gehele traject van de ontwikkeling: van de initiatieffase (waaronder ook haalbaarheidsstudies) tot en met de nazorg. Je werkt met een multidisciplinair team.

• Primair het aansturen van projecten op gebied van onderwijshuisvesting, je bent daarin verantwoordelijk voor het realiseren van de (ver)nieuwbouw van scholen.
• Begeleiden van bouwheerschap van schoolbesturen (borgen en inbreng gemeentelijk belang) en het zorgen voor procesbewaking.
• Bewaken van de voortgang van deze projecten op de bedrijfsvoeringsaspecten (GROTICK-aspecten).
• Voeren van overleggen en onderhandelingen met marktpartijen, zoals projectontwikkelaars, waaronder over het sluiten van intentie-, samenwerkings- en anterieure overeenkomsten.
• Organiseren van goede participatie met stakeholders en belanghebbenden in afstemming met projectontwikkelaars en/of interne opdrachtgevers.
• (Proactief) informeren en adviseren, zowel mondeling als schriftelijk, van het college en de gemeenteraad over de voortgang van de projecten en voorleggen van bestuurlijke besluiten.
• Coördineren van de werkzaamheden van de projectmedewerkers en het projectteam.

Met wie ga je werken?
Je wordt onderdeel van een van de meest dynamische afdelingen binnen de gemeente Gouda: Vastgoed, Grondzaken en Ontwikkeling (VGO). In deze afdeling werken ongeveer 35 (in- en externe) medewerkers verdeeld over twee teams, Ontwikkeling en Vastgoed & Grondzaken, die zich bezighouden met onder andere gebieds- en locatieontwikkeling, onderwijshuisvesting, grondbeleid en grondzaken, beheer, onderhoud en exploitatie van gemeentelijke gebouwen en gronden.

Het team (gebieds- en locatie-) Ontwikkeling is verantwoordelijk voor het realiseren en faciliteren van projecten in de Spoorzone (www.goudaspoorzone.nl) en in de uitbreidingswijk Westergouwe (www.westergouwe.nl), maar ook gebieds- en locatieontwikkelingen elders in de stad. Daarnaast worden ook de onderwijshuisvestingsprojecten uit het IHP binnen het team gerealiseerd en / of begeleid.

Intern stem je, zowel in projectgroepverband als individueel, veelvuldig af met collega’s van de verschillende vakgebieden en zorg je voor integrale advisering aan management en bestuur. Daarnaast voer je overleg met de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever, de betrokken teamleiders en collegeleden. Extern overleg je met projectontwikkelaars, schoolbestuurders, inwoners van Gouda, belangenorganisaties, aannemers, externe adviseurs en architecten.

Wat zegt je collega?
‘Gouda is als stad midden in het Groene Hart een bijzondere mix tussen historisch en modern, en tussen stadse uitdagingen en dorpse gezelligheid. Er is veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, een heerlijke stad om voor te werken. En niet te vergeten, wanneer je bij ons komt werken krijg je ons als geweldig enthousiaste collega’s erbij, wie wil dat nou niet?!’.

Wat heb jij in huis?
Als eerste een goede portie enthousiasme en energie om jezelf verder te ontwikkelen. Je werkt nauwkeurig. Zo heb je een scherp oog voor de financiële aspecten van een project en zorg je ervoor dat processen kloppen. Je hebt een goede antenne voor (complexe) politieke, bestuurlijke en omgevingsbelangen. Ook het samenbrengen van tegenstrijdige belangen, om jouw project verder te brengen, gaat je goed af. En daarnaast ben je flexibel, initiatiefrijk en proactief. Je beschikt over relativeringsvermogen en een gezonde dosis humor.

Verder herken je jezelf in de volgende punten:

• Je hebt (minimaal) een afgeronde hbo-opleiding in de richting van gebieds- of locatie-ontwikkeling in de fysieke leefomgeving (bijvoorbeeld bouwkunde, planologie of een vergelijkbare opleiding).
• Tenminste 3 jaar ervaring als projectleider op het gebied van onderwijshuisvesting.
• Je hebt uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden zodat je een stevige gesprekspartner kan zijn voor alle betrokken partijen. Je bent niet bang om nee te zeggen wanneer het nodig is.
• Ervaring als projectleider bij een andere gemeente op het gebied van onderwijshuisvesting is een voordeel, maar ook als je op een andere manier ervaring hebt opgedaan met gebieds- of locatieontwikkelingsprojecten op het gebied van onderwijshuisvesting maken wij graag kennis met je.

Mocht je nog niet de benodigde ervaring hebben maar ben je wel geïnteresseerd, maken we ook graag kennis met je.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 24-32 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €6.343,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11, cao gemeenten).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl.

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met zondag 22 maart 2026.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Mark Koning, teamleider ontwikkeling, via 06 – 12 12 19 79.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, recruiter, via 06 – 83 69 79 32.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).