Teamleider Regisseurs Jeugd en Wmo consulenten 18-27 jaar

Ben jij een daadkrachtige teamleider met hart voor jeugd en WMO? Weet jij met een integrale blik professionals te versterken, koers te houden in complexe casuïstiek en verbinding te maken binnen én buiten de organisatie? Voor een maatschappelijk impactvolle opdracht zoeken wij een ervaren teamleider die twee teams (Regisseurs Jeugd en Wmo consulenten 18-27 jaar) naar een hoger niveau tilt. In een dynamisch speelveld geef jij richting, breng je structuur en zorg je voor samenwerking die echt het verschil maakt voor jeugdigen en hun gezinnen.

Klaar om jouw verbindend leiderschap in te zetten waar het er écht toe doet?

Wat ga je doen?
Als teamleider regisseurs jeugd en WMO consulenten (begeleiding en wonen) stap je in op een moment waarin veel beweging is. Het team is dagelijks bezig met het begeleiden van complexe casuïstiek binnen de doelgroep jeugd en jongeren. Casuïstiek wordt nog complexer en ligt langer bij gemeente door toenemende werkdruk bij zorgverleners. Tegelijkertijd volgen landelijke en regionale ontwikkelingen elkaar snel op. Met jouw daadkrachtige stijl als teamleider help je het team door koers te houden, vooruit te kijken en te werken aan de doorontwikkeling.

Een overzicht van je werkzaamheden:

• Je hebt aandacht voor het versterken van de professionaliteit van de medewerkers. Hierin richt je je op proces en mens en bewaak je dat medewerkers blijven werken binnen hun mandaat, opdracht en rol. Dit doe je op een transparante manier.
• Borgen en verbeteren van kwalitatieve en efficiënte werkprocessen en afspraken zodat regisseurs en wmo consulenten integraler werken.
• Verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het team om toekomstbestendig te zijn.
• Binnen het proces en mens heb je ook aandacht voor wat goed gaat en stimuleer je het stilstaan bij successen.
• Het versterken van de zichtbaarheid en positionering van het team binnen de gemeente Gouda en extern.
• Je bent verantwoordelijk voor alle personeelstaken, zoals werving en selectie, functioneren en het coachen van verzuimcasussen.

Met wie ga je werken?
In deze functie werk je nauw samen met je eigen teams van regisseurs en Wmo/jeugdconsulenten. Team jeugdregisseurs: dit team bestaat uit circa 10 FTE jeugdregisseurs. Deze professionals werken vanuit de Jeugdwet en organiseren, binnen een vrijwillig kader, geïndiceerde jeugdzorg voor kinderen en hun gezinnen. Zij voeren de regie op meervoudig complexe vraagstukken en werken intensief samen met partners binnen de veiligheidsketen. Wanneer vrijwillige hulp ontoereikend blijkt, kunnen zij opschalen naar de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK). De regisseurs kijken altijd breed naar het gehele systeem rondom het gezin. Daarbij onderzoeken en versterken zij actief de mogelijkheden binnen het eigen netwerk en maken zij optimaal gebruik van voorliggende voorzieningen.

Team WMO: dit team bestaat uit circa 5 FTE WMO-consulenten, gericht op de doelgroep van 18 t/m 27 jaar. Dit team voert onderzoeken uit binnen de kaders van de Wmo, met focus op begeleiding, dagbesteding, beschermd en beschut wonen. Daarnaast vervullen zij een belangrijke rol in het loket voor dak- en thuislozen, waarbij zij specifiek ondersteuning bieden aan dakloze jongeren en cliënten van de Goudse jongerenopvang. Gouda is een centrumgemeente, wat betekent dat jouw team regionaal werkt en ook aanvragen voor beschermd en beschut wonen voor omliggende gemeenten oppakt. De casuïstiek is vaak complex en vraagt om sterke leiding en ondersteuning. Denk hierbij aan problematiek zoals suïcidaliteit, dakloosheid, eenzaamheid, automutilatie en GGZ-gerelateerde uitdagingen. Ook speelt de overgang van 18- naar 18+ een belangrijke rol binnen het werkveld, waarbij een duidelijke verbeteropgave ligt.

Daarnaast stem je regelmatig af met gedragswetenschappers, beleidsadviseurs en kwaliteitsmedewerkers. Je schakelt intensief met collega-teamleiders en het afdelingshoofd over de opgaven binnen het sociaal domein. Ook werk je samen met interne afdelingen en externe ketenpartners, en de veiligheidsketen. Samen zorg je voor passende ondersteuning en betere kansen voor jeugdigen en hun gezinnen.

Wat zegt je collega?
Céline, teamleider jeugdconsulenten: “Ons MT kenmerkt zich door integraal werken, waarbij Jeugdwet, Wmo en Participatie samenkomen. We vormen een gedreven, innovatief, betrokken én gezellig MT-team waarin we ons inzetten voor de ontwikkeling en ondersteuning van jongeren en jongvolwassenen.”

Wat heb jij in huis?

• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als teamleider en hebt een coachende en richtinggevende leiderschapsstijl. Je denkt in mogelijkheden en hebt lef wanneer nodig. Ook ben je zichtbaar en benaderbaar en steunend aan het team.
• Aantoonbare werkervaring binnen jeugdhulp, veiligheid en sociaal domein. Deze ervaring kan je op verschillende plekken opgedaan hebben. Denk aan: veilig thuis, gecertificeerde jeugdzorginstellingen of als consultant in het vakgebied.
• Werkervaring binnen of met een gemeentelijke organisatie waardoor je politiek-bestuurlijk sensitief bent en de veranderopgave kan vertalen naar de Goudse situatie.
• Binnen een complexe en dynamische omgeving kan je structuur aanbrengen en komen tot een integrale werkwijze die intern en extern toepasbaar is.
• Ervaring met veranderprocessen en teamontwikkeling.
• Je bent helder en transparant over de verwachtingen en opdrachten en neemt de teams mee in dit proces.

Competenties die goed bij je passen zijn: verbinder, strategisch en analytisch denken, omgevingssensitief, veranderkracht en samenwerken.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 7.253,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 12, juli 2026 cao gemeenten).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 6 juli as. De gesprekken zijn op 14 en 16 juli en in de week van 18 juli. Het afrondende arbeidsvoorwaardengesprek plannen we voor 1 augustus. Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Céline Fromme, Teamleider afdeling Opgroeien Start Arbeidsmarkt (OSA), via 06-48135528.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Teamleider Regisseurs Jeugd en Wmo consulenten 18-27 jaar

Ben jij een daadkrachtige teamleider met hart voor jeugd en WMO? Weet jij met een integrale blik professionals te versterken, koers te houden in complexe casuïstiek en verbinding te maken binnen én buiten de organisatie? Voor een maatschappelijk impactvolle opdracht zoeken wij een ervaren teamleider die twee teams (Regisseurs Jeugd en Wmo consulenten 18-27 jaar) naar een hoger niveau tilt. In een dynamisch speelveld geef jij richting, breng je structuur en zorg je voor samenwerking die echt het verschil maakt voor jeugdigen en hun gezinnen.

Klaar om jouw verbindend leiderschap in te zetten waar het er écht toe doet?

Wat ga je doen?
Als teamleider regisseurs jeugd en WMO consulenten (begeleiding en wonen) stap je in op een moment waarin veel beweging is. Het team is dagelijks bezig met het begeleiden van complexe casuïstiek binnen de doelgroep jeugd en jongeren. Casuïstiek wordt nog complexer en ligt langer bij gemeente door toenemende werkdruk bij zorgverleners. Tegelijkertijd volgen landelijke en regionale ontwikkelingen elkaar snel op. Met jouw daadkrachtige stijl als teamleider help je het team door koers te houden, vooruit te kijken en te werken aan de doorontwikkeling.

Een overzicht van je werkzaamheden:

• Je hebt aandacht voor het versterken van de professionaliteit van de medewerkers. Hierin richt je je op proces en mens en bewaak je dat medewerkers blijven werken binnen hun mandaat, opdracht en rol. Dit doe je op een transparante manier.
• Borgen en verbeteren van kwalitatieve en efficiënte werkprocessen en afspraken zodat regisseurs en wmo consulenten integraler werken.
• Verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het team om toekomstbestendig te zijn.
• Binnen het proces en mens heb je ook aandacht voor wat goed gaat en stimuleer je het stilstaan bij successen.
• Het versterken van de zichtbaarheid en positionering van het team binnen de gemeente Gouda en extern.
• Je bent verantwoordelijk voor alle personeelstaken, zoals werving en selectie, functioneren en het coachen van verzuimcasussen.

Met wie ga je werken?
In deze functie werk je nauw samen met je eigen teams van regisseurs en Wmo/jeugdconsulenten. Team jeugdregisseurs: dit team bestaat uit circa 10 FTE jeugdregisseurs. Deze professionals werken vanuit de Jeugdwet en organiseren, binnen een vrijwillig kader, geïndiceerde jeugdzorg voor kinderen en hun gezinnen. Zij voeren de regie op meervoudig complexe vraagstukken en werken intensief samen met partners binnen de veiligheidsketen. Wanneer vrijwillige hulp ontoereikend blijkt, kunnen zij opschalen naar de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK). De regisseurs kijken altijd breed naar het gehele systeem rondom het gezin. Daarbij onderzoeken en versterken zij actief de mogelijkheden binnen het eigen netwerk en maken zij optimaal gebruik van voorliggende voorzieningen.

Team WMO: dit team bestaat uit circa 5 FTE WMO-consulenten, gericht op de doelgroep van 18 t/m 27 jaar. Dit team voert onderzoeken uit binnen de kaders van de Wmo, met focus op begeleiding, dagbesteding, beschermd en beschut wonen. Daarnaast vervullen zij een belangrijke rol in het loket voor dak- en thuislozen, waarbij zij specifiek ondersteuning bieden aan dakloze jongeren en cliënten van de Goudse jongerenopvang. Gouda is een centrumgemeente, wat betekent dat jouw team regionaal werkt en ook aanvragen voor beschermd en beschut wonen voor omliggende gemeenten oppakt. De casuïstiek is vaak complex en vraagt om sterke leiding en ondersteuning. Denk hierbij aan problematiek zoals suïcidaliteit, dakloosheid, eenzaamheid, automutilatie en GGZ-gerelateerde uitdagingen. Ook speelt de overgang van 18- naar 18+ een belangrijke rol binnen het werkveld, waarbij een duidelijke verbeteropgave ligt.

Daarnaast stem je regelmatig af met gedragswetenschappers, beleidsadviseurs en kwaliteitsmedewerkers. Je schakelt intensief met collega-teamleiders en het afdelingshoofd over de opgaven binnen het sociaal domein. Ook werk je samen met interne afdelingen en externe ketenpartners, en de veiligheidsketen. Samen zorg je voor passende ondersteuning en betere kansen voor jeugdigen en hun gezinnen.

Wat zegt je collega?
Céline, teamleider jeugdconsulenten: “Ons MT kenmerkt zich door integraal werken, waarbij Jeugdwet, Wmo en Participatie samenkomen. We vormen een gedreven, innovatief, betrokken én gezellig MT-team waarin we ons inzetten voor de ontwikkeling en ondersteuning van jongeren en jongvolwassenen.”

Wat heb jij in huis?

• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als teamleider en hebt een coachende en richtinggevende leiderschapsstijl. Je denkt in mogelijkheden en hebt lef wanneer nodig. Ook ben je zichtbaar en benaderbaar en steunend aan het team.
• Aantoonbare werkervaring binnen jeugdhulp, veiligheid en sociaal domein. Deze ervaring kan je op verschillende plekken opgedaan hebben. Denk aan: veilig thuis, gecertificeerde jeugdzorginstellingen of als consultant in het vakgebied.
• Werkervaring binnen of met een gemeentelijke organisatie waardoor je politiek-bestuurlijk sensitief bent en de veranderopgave kan vertalen naar de Goudse situatie.
• Binnen een complexe en dynamische omgeving kan je structuur aanbrengen en komen tot een integrale werkwijze die intern en extern toepasbaar is.
• Ervaring met veranderprocessen en teamontwikkeling.
• Je bent helder en transparant over de verwachtingen en opdrachten en neemt de teams mee in dit proces.

Competenties die goed bij je passen zijn: verbinder, strategisch en analytisch denken, omgevingssensitief, veranderkracht en samenwerken.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 7.253,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 12, juli 2026 cao gemeenten).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 6 juli as. De gesprekken zijn op 14 en 16 juli en in de week van 18 juli. Het afrondende arbeidsvoorwaardengesprek plannen we voor 1 augustus. Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Céline Fromme, Teamleider afdeling Opgroeien Start Arbeidsmarkt (OSA), via 06-48135528.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Regisseur Jeugd

Ga jij als regisseur jeugd het verschil maken voor gezinnen met complexe hulpvragen? Bij de gemeente Gouda krijg je de regie over uitdagend casussen en werk je aan duurzame oplossingen voor jeugdigen en hun omgeving. Je schakelt snel in crisissituaties, bewaakt de veiligheid en werkt intensief samen met gezinnen professionals. Zo draag je bij aan een toekomst waarin kinderen veilig en kansrijk opgroeien. Heb je ervaring als jeugdprofessional en beschik je over een SKJ-registratie? Lees dan verder en solliciteer!

Wat ga je doen?
Als regisseur jeugd voer je regie bij gezinnen met meervoudige complexe hulpvragen op verschillende leefgebieden (o.a. opvoeding, wonen, financiën, gezondheid en sociale relaties). Jij beslist over de inzet van passende (zorg)ondersteuning en bewaakt de uitvoering en voortgang. Daarnaast maak je een veiligheidsplan waarin je samen met ouders en jeugdigen veiligheidsafspraken vastlegt. Uiteraard heb je in elk traject aandacht voor de veiligheid van het kind en de systeemleden.

Een overzicht van je werkzaamheden:

• Samen met het gezin en betrokkenen stel je een plan van aanpak op volgens 1Gezin1Plan1Regisseur.
• In het kader van wet- en regelgeving neem je beslissingen voorzien van gedegen onderbouwing en handelt hiernaar, zoals melden aan de Jeugdbeschermingstafel.
• Bij crisissituaties ben je het eerste aanspreekpunt en schakel je snel met betrokkenen en instanties om escalatie te voorkomen.
• Om oplossingen te realiseren werk je integraal samen met interne teams en externe samenwerkingspartners.
• Je hebt contact met betrokken zorgaanbieders/instanties en evalueert of de doelen van de ingezette zorg behaald worden en of er op- of afgeschaald moet worden.

Binnen het team en de afdeling denk je vanuit een proactieve houding mee over verbeteringen. We zijn altijd benieuwd naar nieuwe inzichten waarmee we onze samenwerking en dienstverlening kunnen verbeteren.

Met wie ga je werken?
Je komt te werken in het team Regisseurs Jeugd, een van de teams van de afdeling Opgroeien en Start Arbeidsmarkt (OSA) binnen het sociaal domein. De afdeling OSA (circa 60 FTE) richt zich op ondersteuning voor alle kinderen en jongeren in de leeftijd 0-27 jaar op meerdere leefgebieden: opvoeding, wonen, financiën, gezondheid, sociale relaties en werk & activiteiten. Het team Regisseurs Jeugd bestaat uit 10 jeugdregisseurs die nauw samenwerken met de gedragswetenschappers, jeugdconsulenten en kwaliteitsmedewerkers op de afdeling OSA. We werken integraal samen en samen zorgen we dat gezinnen perspectief krijgen en jeugdigen veilig opgroeien.

We staan als afdeling voor de uitdaging om samen keuzes te maken, zodat jeugdzorg beschikbaar blijft voor wie het écht nodig heeft. Daarbij proberen we inwoners zoveel mogelijk vanuit hun eigen kracht te laten functioneren en hun netwerk te laten benutten. Jij speelt hierbij een sleutelrol: je voert regie en denkt mee over slimme en werkende oplossingen.

Wat zegt je collega?
“Ik werk graag bij gemeente Gouda omdat ik samen met gezinnen en partners verschil maak. Het is uitdagend om met alle betrokkenen zo snel en goed mogelijk grip op de situatie te krijgen en onveiligheid voor kinderen te verminderen. Dat maakt mijn werk heel waardevol.”

Wat heb jij in huis?

• Relevante werkervaring met complexe (jeugd)casuïstiek en crisisinterventie. Bijvoorbeeld als regisseur jeugd, raadsonderzoeker of gezinsvoogd. Jouw werkervaring vul je aan met een hbo-diploma (bijv. Social Work, MWD, SPH, Pedagogiek).
• Een SKJ-registratie; deze is verplicht voor de functie!
• Kennis van Jeugdwet, meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling, 1Gezin1Plan1Regisseur en Signs of Safety methodiek.
• Flexibiliteit die bij een regisseursfunctie hoort en proactieve houding.
• Je hebt een sociaal hart, maar begrijpt dat je een dienstverlenende rol hebt. Je kan dus gepaste afstand bewaren om tot de juiste inzet van hulp te komen rondom de gezinnen.

Competenties die bij je passen:

• Regie voeren. Je houdt overzicht en stuurt op resultaat.
• Samenwerken. Je verbindt gezinnen, netwerk en professionals.
• Flexibiliteit. Je schakelt snel bij crisissituaties en veranderende omstandigheden.
• Communicatieve vaardigheden. Je bent duidelijk, en overtuigend.
• Oplossingsgericht denken. Je ziet kansen, ook bij schaarste en wachtlijsten.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 34 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Wil je liever minder uren werken? We bespreken graag de mogelijkheden. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 5.624,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10, cao gemeenten 1 juli 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Deze vacature staat zonder einddatum open. Zodra we een nieuwe collega gevonden hebben sluiten we de vacature.

Heb je vragen over de functie of wil je eens bellen met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Amanda Kaspers, teamleider team Regisseurs Jeugd via 0182-588264 of 0643385991

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Regisseur Jeugd

Ga jij als regisseur jeugd het verschil maken voor gezinnen met complexe hulpvragen? Bij de gemeente Gouda krijg je de regie over uitdagend casussen en werk je aan duurzame oplossingen voor jeugdigen en hun omgeving. Je schakelt snel in crisissituaties, bewaakt de veiligheid en werkt intensief samen met gezinnen professionals. Zo draag je bij aan een toekomst waarin kinderen veilig en kansrijk opgroeien. Heb je ervaring als jeugdprofessional en beschik je over een SKJ-registratie? Lees dan verder en solliciteer!

Wat ga je doen?
Als regisseur jeugd voer je regie bij gezinnen met meervoudige complexe hulpvragen op verschillende leefgebieden (o.a. opvoeding, wonen, financiën, gezondheid en sociale relaties). Jij beslist over de inzet van passende (zorg)ondersteuning en bewaakt de uitvoering en voortgang. Daarnaast maak je een veiligheidsplan waarin je samen met ouders en jeugdigen veiligheidsafspraken vastlegt. Uiteraard heb je in elk traject aandacht voor de veiligheid van het kind en de systeemleden.

Een overzicht van je werkzaamheden:

• Samen met het gezin en betrokkenen stel je een plan van aanpak op volgens 1Gezin1Plan1Regisseur.
• In het kader van wet- en regelgeving neem je beslissingen voorzien van gedegen onderbouwing en handelt hiernaar, zoals melden aan de Jeugdbeschermingstafel.
• Bij crisissituaties ben je het eerste aanspreekpunt en schakel je snel met betrokkenen en instanties om escalatie te voorkomen.
• Om oplossingen te realiseren werk je integraal samen met interne teams en externe samenwerkingspartners.
• Je hebt contact met betrokken zorgaanbieders/instanties en evalueert of de doelen van de ingezette zorg behaald worden en of er op- of afgeschaald moet worden.

Binnen het team en de afdeling denk je vanuit een proactieve houding mee over verbeteringen. We zijn altijd benieuwd naar nieuwe inzichten waarmee we onze samenwerking en dienstverlening kunnen verbeteren.

Met wie ga je werken?
Je komt te werken in het team Regisseurs Jeugd, een van de teams van de afdeling Opgroeien en Start Arbeidsmarkt (OSA) binnen het sociaal domein. De afdeling OSA (circa 60 FTE) richt zich op ondersteuning voor alle kinderen en jongeren in de leeftijd 0-27 jaar op meerdere leefgebieden: opvoeding, wonen, financiën, gezondheid, sociale relaties en werk & activiteiten. Het team Regisseurs Jeugd bestaat uit 10 jeugdregisseurs die nauw samenwerken met de gedragswetenschappers, jeugdconsulenten en kwaliteitsmedewerkers op de afdeling OSA. We werken integraal samen en samen zorgen we dat gezinnen perspectief krijgen en jeugdigen veilig opgroeien.

We staan als afdeling voor de uitdaging om samen keuzes te maken, zodat jeugdzorg beschikbaar blijft voor wie het écht nodig heeft. Daarbij proberen we inwoners zoveel mogelijk vanuit hun eigen kracht te laten functioneren en hun netwerk te laten benutten. Jij speelt hierbij een sleutelrol: je voert regie en denkt mee over slimme en werkende oplossingen.

Wat zegt je collega?
“Ik werk graag bij gemeente Gouda omdat ik samen met gezinnen en partners verschil maak. Het is uitdagend om met alle betrokkenen zo snel en goed mogelijk grip op de situatie te krijgen en onveiligheid voor kinderen te verminderen. Dat maakt mijn werk heel waardevol.”

Wat heb jij in huis?

• Relevante werkervaring met complexe (jeugd)casuïstiek en crisisinterventie. Bijvoorbeeld als regisseur jeugd, raadsonderzoeker of gezinsvoogd. Jouw werkervaring vul je aan met een hbo-diploma (bijv. Social Work, MWD, SPH, Pedagogiek).
• Een SKJ-registratie; deze is verplicht voor de functie!
• Kennis van Jeugdwet, meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling, 1Gezin1Plan1Regisseur en Signs of Safety methodiek.
• Flexibiliteit die bij een regisseursfunctie hoort en proactieve houding.
• Je hebt een sociaal hart, maar begrijpt dat je een dienstverlenende rol hebt. Je kan dus gepaste afstand bewaren om tot de juiste inzet van hulp te komen rondom de gezinnen.

Competenties die bij je passen:

• Regie voeren. Je houdt overzicht en stuurt op resultaat.
• Samenwerken. Je verbindt gezinnen, netwerk en professionals.
• Flexibiliteit. Je schakelt snel bij crisissituaties en veranderende omstandigheden.
• Communicatieve vaardigheden. Je bent duidelijk, en overtuigend.
• Oplossingsgericht denken. Je ziet kansen, ook bij schaarste en wachtlijsten.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 34 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Wil je liever minder uren werken? We bespreken graag de mogelijkheden. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 5.624,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10, cao gemeenten 1 juli 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Deze vacature staat zonder einddatum open. Zodra we een nieuwe collega gevonden hebben sluiten we de vacature.

Heb je vragen over de functie of wil je eens bellen met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Amanda Kaspers, teamleider team Regisseurs Jeugd via 0182-588264 of 0643385991

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Coördinerend Beleidsmedewerker Woonwagenstandplaatsen

De gemeente Gouda verhuurt momenteel 77 woonwagenstandplaatsen, al dan niet met bijbehorende sanitaire voorzieningen. Voor de dagelijkse beheertaken is een collega beschikbaar die tevens het directe contact met de huurders onderhoudt. Beleidsmatige vraagstukken, zoals de inpassing binnen het woonbeleid en de toewijzing van standplaatsen, worden opgepakt door collega’s van de afdeling Ruimtelijk Beleid en Advies (RBA).

Binnen de afdeling Vastgoed, Grondzaken en Ontwikkeling (VGO) hebben wij voor het team Vastgoed & Grondzaken behoefte aan een collega die zorgt voor een goede afstemming tussen beleid en uitvoerend beheer.

Wat ga je doen?

• Als coördinerend beleidsmedewerker vervul je een centrale rol als het gaat om woonwagenstandplaatsen.
• Je verzorgt de verhuur van de standplaatsen. Hieronder valt onder andere het opstellen van nieuwe huurcontracten en het toezien op de naleving van de gemaakte huurafspraken;
• Je coördineert en zit periodieke overleggen voor met collega’s van onder andere juridische zaken, beheer openbare ruimte, ruimtelijk beleid en financiën. Afhankelijk van de situatie sluiten ook collega’s van handhaving, politie en de omgevingsdienst aan;
• Je beoordeelt samen met jouw collega, die het dagelijks beheer uitvoert, meldingen over de standplaats en beantwoordt vragen over bijvoorbeeld de huurpuntensystematiek in relatie tot de bepaling van de huurprijs;
• Je bent verantwoordelijk voor het op orde houden van de interne financiële processen, periodieke informatie naar bewoners, overleg met de huurdersorganisatie en indien nodig het initiëren en begeleiden van maatregelen bij bijvoorbeeld een huurachterstand en het begeleiden van bestuurlijke trajecten;
• Je neemt de regie bij zaken zoals de toewijzing van een standplaats of een verhuizing. Daarbij werk je nauw samen met de collega die de dagelijkse beheerrol vervult en met twee collega’s die ook verhuur van vastgoed (gebouwen en gronden) begeleiden.
• Je zorgt voor een zorgvuldige en duidelijke communicatie met alle betrokken partijen, waaronder interne collega’s, externe partners en uiteraard de huurders.

Waar kom je te werken?
Je wordt onderdeel van een van de meest dynamische afdelingen binnen de gemeente Gouda: Vastgoed, Grondzaken en Ontwikkeling (VGO). In deze afdeling werken ongeveer 35 (in- en externe) medewerkers verdeeld over twee teams, Ontwikkeling en Vastgoed & Grondzaken, die zich bezighouden met onder andere gebieds- en locatieontwikkeling, onderwijshuisvesting, grondbeleid en grondzaken, beheer, onderhoud en exploitatie van gemeentelijke gebouwen en gronden.

Wat heb jij in huis?
Je bent een stevige en toegankelijke professional die overzicht houdt. Je communiceert helder en duidelijk en gaat besluitvaardig te werk. Je neemt verantwoordelijkheid, schakelt makkelijk met verschillende partijen en weet zowel zelfstandig als samen resultaten te boeken.

Verder herken jij jezelf in de volgende punten:

• Je hebt minimaal hbo-werk- en -denkniveau;
• Je hebt ervaring met verhuur, vastgoedbeheer of een vergelijkbaar werkveld;
• Je hebt bij voorkeur ervaring binnen een gemeentelijke organisatie;
• Je hebt kennis van huurrecht en/of vastgoedprocessen;
• Je hebt ervaring met het coördineren van overleggen en samenwerken met meerdere stakeholders.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT-voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie van 24 uur, waarbij we altijd met een contract van een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €5.624,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10, cao gemeenten juli 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Deze vacature staat open tot en met woensdag 24 juni 2026.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffiedrinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Wilfred Barthel via 06 – 29 02 99 66.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, Recruiter afdeling HRM, via 06 – 83 69 79 32.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. Gesprekken kunnen via teams of live op locatie plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).