Senior Beleidsadviseur Binnenstadseconomie

Hoe houden we de Goudse binnenstad aantrekkelijk voor ondernemers, inwoners en bezoekers? Als senior beleidsadviseur binnenstadseconomie breng jij ideeën, mensen en beleid samen. Je zet ontwikkelingen om in beweging en helpt bouwen aan een bruisende binnenstad met een sterke economie. Ben jij de aanjager die wij zoeken? Lees dan snel verder en solliciteer!

Context
Gouda is een energieke middeleeuwse stad met een rijke cultuurhistorie. Al eeuwenlang is de stad een thuis voor mensen met verschillende achtergronden en ideeën. Traditie en vernieuwing gaan in Gouda hand in hand. Dat houdt de stad in beweging en maakt Gouda ook voor de omliggende gemeenten een belangrijke plek. Gouda heeft een veelzijdige economie met veel mkb-bedrijven.

Samen met Gouda Onderneemt! werkt de gemeente aan de uitvoering van de Economische Agenda. Het doel is een sterke en toekomstbestendige economie, waarin overheid, onderwijs en arbeidsmarkt elkaar versterken. Zo werken we aan voldoende werkgelegenheid voor inwoners, goed opgeleid personeel en een vitale, circulaire stad waarin ondernemers kunnen groeien.

De historische binnenstad van Gouda is een aantrekkelijke stad voor inwoners en bezoekers van ver weg en dichtbij. Met haar monumentale panden, sfeervolle grachten, toeristische trekkers en bijzondere winkels en horecazaken heeft de binnenstad veel te bieden. Dit willen we koesteren en versterken. Daarom investeert de gemeente actief in de binnenstad en stimuleren we de samenwerking tussen alle partijen die zich inzetten om de binnenstad aantrekkelijk, bruisend en economisch vitaal te houden. De beleidsadviseur binnenstadseconomie vervult hierin een spilfunctie als aanjager, facilitator en verbinder en draagt bij aan de beleidsvorming en uitvoering van deze ambitie in de gemeente Gouda.

Met wie ga je werken?
Het team Stadseconomie, Cultuur en Campus Gouda valt onder de afdeling Ruimtelijk Beleid en Advies (RBA). Als beleidsadviseur werk je intern veel samen met de collega-adviseur binnenstadseconomie, de accountmanager economie en andere collega’s van de afdelingen Ruimtelijk Beleid en Advies en de afdelingen Veiligheid en Wijken, Toezicht en Handhaving en de Centraal Juridische Afdeling. Ook in de stad zijn er verschillende partners, zoals de ondernemersvereniging SBG (Samenwerkende Binnenstadondernemers Gouda), KHN (Koninklijke Horeca Nederland), VABIGO (Vastgoed Binnenstad Gouda) en de centrummanager waar je mee samenwerkt.

Wat ga je doen?
De binnenstad is volop in beweging. Er liggen uitdagingen én kansen op het gebied van economische vitaliteit, het ondernemersklimaat, de kwaliteit van de openbare ruimte, klimaatadaptatie, vergroening en mobiliteit. Je hebt een brede blik op actuele beleidsthema’s die spelen in binnensteden. Je overziet hoe verschillende beleidsterreinen met elkaar samenhangen en weet hoe ze elkaar kunnen versterken bij de ontwikkeling van de binnenstad.

Met de ondernemersvereniging SBG werken we samen op basis van een gedeelde visie en meerjarenprogramma. Dit is de basis voor een projectmatige aanpak gericht op het versterken van de binnenstad. Jij coördineert dit proces en bewaakt de voortgang. In deze functie kun je met jouw competenties, kennis en drive dus een onderscheidende bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van onze schitterende en unieke binnenstad!

De werkzaamheden op een rijtje:

• Praktische vraagstukken in de stad vertalen naar mondelinge en schriftelijke adviezen voor collega’s en bestuurders en voorstellen formuleren voor aanpassing van het beleid.
• Oppakken van projecten en activiteiten die het (ruimtelijk) economisch functioneren van de binnenstad versterken.
• Samenwerken met de centrummanager en externe partners.
• Advisering over vergunningaanvragen, bouwinitiatieven en ruimtelijke ontwikkelprojecten in de binnenstad waarbij je het economisch perspectief en beleid inbrengt.
• Bewaken, evalueren en doorontwikkelen van (uitvoerende) beleidskaders die raken aan het gebruik en de inrichting van de openbare ruimte in de binnenstad (onder andere reclame, terrassen, uitstallingen).
• In samenwerking met de collega’s van de afdeling Veiligheid en Wijken en Vrijetijdseconomie het opzetten van projecten en activiteiten die gericht zijn op het versterken van de waterrecreatie in Gouda.
• Uitvoeren van de leegstandsaanpak in de binnenstad en het project Wonen boven winkels.
• Deelnemen aan het horecaoverleg tussen gemeente Gouda en KHN-afdeling Gouda.
• (Mede) inhoudelijk organiseren van ondernemersbijeenkomsten en netwerkmomenten.

Wat zegt je collega?
“De gemeente Gouda geeft medewerkers vertrouwen. Je kan zelfstandig werken en er wordt naar je geluisterd. Er is oog voor de medewerkers, de gezonde balans tussen inspanning en ontspanning. De onderlinge sfeer tussen collega’s is goed, dat maakt het werk heel prettig”.

Wat heb jij in huis?
Je bent gericht op samenwerking en hebt inzicht in de wensen en soms tegengestelde belangen van anderen. Met goede afwegingen en heldere communicatie kom je tot relevante en ambitieuze beleidsvoorstellen. Je hebt een goede politieke antenne en ruime ervaring bij de overheid zodat je weet hoe processen werken en bestuurlijke verhoudingen liggen. Je maakt gemakkelijk contact met ondernemers en andere samenwerkingspartners en laat je gezicht zien in het netwerk.

Verder breng je het volgende mee:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau
• Aantoonbare, actuele ervaring in het opstellen en evalueren van beleid
• Minimaal 3 jaar ervaring in een economische beleidsfunctie binnen een gemeente of vergelijkbaar.
• Gedreven professional: Enthousiast, leergierig en een creatieve denker met een open blik en gevoel voor humor.
• Verbindende teamspeler: Betrokken, omgevingsbewust en sterk in samenwerken.
• Resultaatgericht: Georganiseerd, zelfstandig, proactief en probleemoplossend ingesteld.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met onder andere een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €6.422,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11, cao gemeenten juli 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met zondag 8 november 2026. De gesprekken vinden plaats in de periode tussen 16 en 27 november.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Joke Timmers, teamleider van het team Stadseconomie, Cultuur en Campus Gouda, via 06-43385182.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, recruiter gemeente Gouda, via 06–83697932.

Sollicitatieprocedure & screening
Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Teamleider Ontwikkeling

Wil jij leidinggeven aan een team dat werkt aan de toekomst van Gouda? Van binnenstedelijke woningbouw en maatschappelijke voorzieningen tot gebiedsontwikkeling en vastgoedprojecten. Als teamleider ontwikkeling geef je richting aan projecten die onze stad mooier, duurzamer en leefbaarder maken. Je coacht professionals, beweegt je moeiteloos tussen bestuur en uitvoering en bouwt mee aan een sterk team en een groeiende stad.

Wat ga je doen?
Met jouw team werk je aan actuele opgaven in Gouda. Je werkt samen aan opgaven zoals woningbouw, scholenbouw en verduurzaming en vergroening van vastgoed. Allemaal landelijke thema’s die ook binnen Gouda actueel zijn. Daarnaast brengen deze uitdagingen bestuurlijke aandacht met zich mee. Het team is een mooie mix van junior - en zeer ervaren professionals. De activiteiten van het team verbreden zich van projectmanagement naar sturing op gebieds- en programmaniveau. Je geeft leiding aan dit proces en coacht je team in deze beweging. In de komende periode ga je het team verder uitbouwen en de systematiek van project- en programmamanagement binnen het team inbedden. Afgelopen periode is veel energie gestoken in het uitbreiden van de vaste kern van het team, en het afbouwen van een deel van de externe inhuur. Onderdeel van de uitdaging is om variëteit aan projectleiders te behouden en deze qua capaciteit en ervaring te matchen met de projecten die op ons afkomen.

Als teamleider ben je nauw betrokken bij (risicovolle) projecten en vervult daarin verschillende rollen, zoals coach, HR–verantwoordelijke of waar nodig als opdrachtgever.

Tijdens overleggen met de portefeuillehouders vertaal je de vragen en ideeën die leven op bestuurlijk niveau naar het werk van je teamleden en adviseer je de wethouders over te maken keuzes. Je bent voorzitter van het portefeuilleoverleg, ondersteund door een secretaris. Als het nodig is stap je in bij complexe bestuurlijke dossiers of schaal je op. Je verbindt over team- en afdelingsgrenzen heen zodat ideeën en keuzes breed gedragen en geborgd worden.Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en inzet van jouw team. Je voert gesprekken over groei en prestaties, stuurt op bezetting en zorgt dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Ook bewaak je de financiële kant. De inzet van je team wordt bekostigd vanuit projecten, en jij houdt daar overzicht op.

Met wie ga je werken?
Het team Ontwikkeling bestaat uit ongeveer 15 projectleiders, junioren en opdrachtgevers. Allemaal enthousiaste collega’s die Gouda elke dag mooier willen maken. Het is een gezellig team waar kwaliteit en sfeer belangrijk zijn. Als teamleider ben je ook onderdeel van het MT van de afdeling, samen met de teamleider vastgoed en grondzaken. Als lid van het afdelingsmanagementteam ben je medeverantwoordelijk voor de koers en ontwikkeling van de gehele afdeling Vastgoed, Grondzaken en Ontwikkeling. Behalve met medewerkers van de afdeling heb je intern ook veel contact met de betrokken wethouder(s) en andere afdelingen binnen het ruimtelijk domein (beleid, beheer en projecten) en sociaal domein. Extern schakel je onder andere met woningcorporaties, projectontwikkelaars, inwoners en ondernemers.

Wat zegt je collega?
"Gouda is een prachtige stad om in en aan te werken. Hier zie je onze inspanningen om (nieuw)bouwprojecten van de grond te krijgen omgezet worden in resultaten. Dit doen we met respect voor de historie van de stad en passend bij de schaal van Gouda. Bijvoorbeeld in de Spoorzone waar recent woningen voor jongeren van 18 tot 28 jaar aan de Burgemeester Jamessingel zijn gerealiseerd en de renovatie van het oude stadhuis op de Markt in het centrum. "

Wat heb jij in huis?
Je wordt enthousiast van het, samen met onze medewerkers, realiseren van nieuwe bouwprojecten voor de inwoners van onze stad. Maar ook van het uitbouwen en verder professionaliseren van het team. Je hebt meerdere jaren ervaring met het leidinggeven aan professionals in een projectenomgeving, bij voorkeur binnen overheid, vastgoed- of gebiedsontwikkeling. Van nature weet je wanneer je de leiding moet pakken en richting moet geven (zonder alles zelf te willen bepalen en doen), je hebt daarom ervaring met leidinggeven en je bent behendig in de omgang. De ontwikkelingen in Gouda zijn zeer uitdagend, ervaring op het vlak van projectmanagement en/of gebiedsontwikkeling is daarom voor de hand liggend. Er ligt zoveel mogelijk verantwoordelijkheid bij de medewerkers en het is aan jou om hierop te sturen en de juiste mensen op de juiste plek te zetten. Je zorgt ook voor sturing op de werkvoorraad en zoveel mogelijk de juiste match tussen project en persoon. Omdat we stappen willen zetten in de samenwerking tussen afdelingen is het een pre als je makkelijk verbinding legt met teamleiders van andere afdelingen.

En verder heb je:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding of werkervaring waaruit jouw werk- en denkniveau blijkt;
• Je beschikt over een inspirerende en coachende leiderschapsstijl. Met deze ervaring weet je als geen ander de Gouden Waarden (samen, lerend en eigen-zinnig) uit te dragen en te vertalen naar je eigen handelen en dagelijkse praktijk in het team;
• Je hebt een verbindende, motiverende en begeleidende rol in het ontwikkelproces van jouw teamleden.
• Kennis en inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur zodat je snel je weg weet;
• Kennis en ervaring met het aansturen van een projectteam, projectmatig werken en de doorontwikkeling ervan;
• Een politiek-bestuurlijke antenne.

Je bent daadkrachtig, nieuwsgierig, creatief, kritisch en besluitvaardig zonder de samenwerking uit het oog te verliezen. Niet alleen binnen het team, maar ook tussen andere teams van de afdeling en daarbuiten. Dat doe je door je laagdrempelige, open, zorgvuldige en duidelijke manier van communiceren. Hierdoor maak je makkelijk contact, krijg je mensen mee en voorkom je ruis.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor minimaal 32 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €7.253,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 12, cao gemeenten juli 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier.

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. De vacature staat open zonder einddatum, wacht dus niet met solliciteren. Sollicitaties worden bij binnenkomst direct in behandeling genomen. De vacature sluit zodra we een nieuwe collega gevonden hebben.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Ron van Gool, afdelingshoofd vastgoed, grondzaken en ontwikkeling, via 06-48135453 of met Mark Koning, teamleider ontwikkeling (interim), via 06-12121979.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, recruiter afdeling HRM, via 06–83697932.

Sollicitatieprocedure & screening:
Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Senior Beleidsadviseur Binnenstadseconomie

Hoe houden we de Goudse binnenstad aantrekkelijk voor ondernemers, inwoners en bezoekers? Als senior beleidsadviseur binnenstadseconomie breng jij ideeën, mensen en beleid samen. Je zet ontwikkelingen om in beweging en helpt bouwen aan een bruisende binnenstad met een sterke economie. Ben jij de aanjager die wij zoeken? Lees dan snel verder en solliciteer!

Context
Gouda is een energieke middeleeuwse stad met een rijke cultuurhistorie. Al eeuwenlang is de stad een thuis voor mensen met verschillende achtergronden en ideeën. Traditie en vernieuwing gaan in Gouda hand in hand. Dat houdt de stad in beweging en maakt Gouda ook voor de omliggende gemeenten een belangrijke plek. Gouda heeft een veelzijdige economie met veel mkb-bedrijven.

Samen met Gouda Onderneemt! werkt de gemeente aan de uitvoering van de Economische Agenda. Het doel is een sterke en toekomstbestendige economie, waarin overheid, onderwijs en arbeidsmarkt elkaar versterken. Zo werken we aan voldoende werkgelegenheid voor inwoners, goed opgeleid personeel en een vitale, circulaire stad waarin ondernemers kunnen groeien.

De historische binnenstad van Gouda is een aantrekkelijke stad voor inwoners en bezoekers van ver weg en dichtbij. Met haar monumentale panden, sfeervolle grachten, toeristische trekkers en bijzondere winkels en horecazaken heeft de binnenstad veel te bieden. Dit willen we koesteren en versterken. Daarom investeert de gemeente actief in de binnenstad en stimuleren we de samenwerking tussen alle partijen die zich inzetten om de binnenstad aantrekkelijk, bruisend en economisch vitaal te houden. De beleidsadviseur binnenstadseconomie vervult hierin een spilfunctie als aanjager, facilitator en verbinder en draagt bij aan de beleidsvorming en uitvoering van deze ambitie in de gemeente Gouda.

Met wie ga je werken?
Het team Stadseconomie, Cultuur en Campus Gouda valt onder de afdeling Ruimtelijk Beleid en Advies (RBA). Als beleidsadviseur werk je intern veel samen met de collega-adviseur binnenstadseconomie, de accountmanager economie en andere collega’s van de afdelingen Ruimtelijk Beleid en Advies en de afdelingen Veiligheid en Wijken, Toezicht en Handhaving en de Centraal Juridische Afdeling. Ook in de stad zijn er verschillende partners, zoals de ondernemersvereniging SBG (Samenwerkende Binnenstadondernemers Gouda), KHN (Koninklijke Horeca Nederland), VABIGO (Vastgoed Binnenstad Gouda) en de centrummanager waar je mee samenwerkt.

Wat ga je doen?
De binnenstad is volop in beweging. Er liggen uitdagingen én kansen op het gebied van economische vitaliteit, het ondernemersklimaat, de kwaliteit van de openbare ruimte, klimaatadaptatie, vergroening en mobiliteit. Je hebt een brede blik op actuele beleidsthema’s die spelen in binnensteden. Je overziet hoe verschillende beleidsterreinen met elkaar samenhangen en weet hoe ze elkaar kunnen versterken bij de ontwikkeling van de binnenstad.

Met de ondernemersvereniging SBG werken we samen op basis van een gedeelde visie en meerjarenprogramma. Dit is de basis voor een projectmatige aanpak gericht op het versterken van de binnenstad. Jij coördineert dit proces en bewaakt de voortgang. In deze functie kun je met jouw competenties, kennis en drive dus een onderscheidende bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van onze schitterende en unieke binnenstad!

De werkzaamheden op een rijtje:

• Praktische vraagstukken in de stad vertalen naar mondelinge en schriftelijke adviezen voor collega’s en bestuurders en voorstellen formuleren voor aanpassing van het beleid.
• Oppakken van projecten en activiteiten die het (ruimtelijk) economisch functioneren van de binnenstad versterken.
• Samenwerken met de centrummanager en externe partners.
• Advisering over vergunningaanvragen, bouwinitiatieven en ruimtelijke ontwikkelprojecten in de binnenstad waarbij je het economisch perspectief en beleid inbrengt.
• Bewaken, evalueren en doorontwikkelen van (uitvoerende) beleidskaders die raken aan het gebruik en de inrichting van de openbare ruimte in de binnenstad (onder andere reclame, terrassen, uitstallingen).
• In samenwerking met de collega’s van de afdeling Veiligheid en Wijken en Vrijetijdseconomie het opzetten van projecten en activiteiten die gericht zijn op het versterken van de waterrecreatie in Gouda.
• Uitvoeren van de leegstandsaanpak in de binnenstad en het project Wonen boven winkels.
• Deelnemen aan het horecaoverleg tussen gemeente Gouda en KHN-afdeling Gouda.
• (Mede) inhoudelijk organiseren van ondernemersbijeenkomsten en netwerkmomenten.

Wat zegt je collega?
“De gemeente Gouda geeft medewerkers vertrouwen. Je kan zelfstandig werken en er wordt naar je geluisterd. Er is oog voor de medewerkers, de gezonde balans tussen inspanning en ontspanning. De onderlinge sfeer tussen collega’s is goed, dat maakt het werk heel prettig”.

Wat heb jij in huis?
Je bent gericht op samenwerking en hebt inzicht in de wensen en soms tegengestelde belangen van anderen. Met goede afwegingen en heldere communicatie kom je tot relevante en ambitieuze beleidsvoorstellen. Je hebt een goede politieke antenne en ruime ervaring bij de overheid zodat je weet hoe processen werken en bestuurlijke verhoudingen liggen. Je maakt gemakkelijk contact met ondernemers en andere samenwerkingspartners en laat je gezicht zien in het netwerk.

Verder breng je het volgende mee:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau
• Aantoonbare, actuele ervaring in het opstellen en evalueren van beleid
• Minimaal 3 jaar ervaring in een economische beleidsfunctie binnen een gemeente of vergelijkbaar.
• Gedreven professional: Enthousiast, leergierig en een creatieve denker met een open blik en gevoel voor humor.
• Verbindende teamspeler: Betrokken, omgevingsbewust en sterk in samenwerken.
• Resultaatgericht: Georganiseerd, zelfstandig, proactief en probleemoplossend ingesteld.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met onder andere een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €6.422,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11, cao gemeenten juli 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met zondag 8 november 2026. De gesprekken vinden plaats in de periode tussen 16 en 27 november.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Joke Timmers, teamleider van het team Stadseconomie, Cultuur en Campus Gouda, via 06-43385182.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, recruiter gemeente Gouda, via 06–83697932.

Sollicitatieprocedure & screening
Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Teamleider Ontwikkeling

Wil jij leidinggeven aan een team dat werkt aan de toekomst van Gouda? Van binnenstedelijke woningbouw en maatschappelijke voorzieningen tot gebiedsontwikkeling en vastgoedprojecten. Als teamleider ontwikkeling geef je richting aan projecten die onze stad mooier, duurzamer en leefbaarder maken. Je coacht professionals, beweegt je moeiteloos tussen bestuur en uitvoering en bouwt mee aan een sterk team en een groeiende stad.

Wat ga je doen?
Met jouw team werk je aan actuele opgaven in Gouda. Je werkt samen aan opgaven zoals woningbouw, scholenbouw en verduurzaming en vergroening van vastgoed. Allemaal landelijke thema’s die ook binnen Gouda actueel zijn. Daarnaast brengen deze uitdagingen bestuurlijke aandacht met zich mee. Het team is een mooie mix van junior - en zeer ervaren professionals. De activiteiten van het team verbreden zich van projectmanagement naar sturing op gebieds- en programmaniveau. Je geeft leiding aan dit proces en coacht je team in deze beweging. In de komende periode ga je het team verder uitbouwen en de systematiek van project- en programmamanagement binnen het team inbedden. Afgelopen periode is veel energie gestoken in het uitbreiden van de vaste kern van het team, en het afbouwen van een deel van de externe inhuur. Onderdeel van de uitdaging is om variëteit aan projectleiders te behouden en deze qua capaciteit en ervaring te matchen met de projecten die op ons afkomen.

Als teamleider ben je nauw betrokken bij (risicovolle) projecten en vervult daarin verschillende rollen, zoals coach, HR–verantwoordelijke of waar nodig als opdrachtgever.

Tijdens overleggen met de portefeuillehouders vertaal je de vragen en ideeën die leven op bestuurlijk niveau naar het werk van je teamleden en adviseer je de wethouders over te maken keuzes. Je bent voorzitter van het portefeuilleoverleg, ondersteund door een secretaris. Als het nodig is stap je in bij complexe bestuurlijke dossiers of schaal je op. Je verbindt over team- en afdelingsgrenzen heen zodat ideeën en keuzes breed gedragen en geborgd worden.Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en inzet van jouw team. Je voert gesprekken over groei en prestaties, stuurt op bezetting en zorgt dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Ook bewaak je de financiële kant. De inzet van je team wordt bekostigd vanuit projecten, en jij houdt daar overzicht op.

Met wie ga je werken?
Het team Ontwikkeling bestaat uit ongeveer 15 projectleiders, junioren en opdrachtgevers. Allemaal enthousiaste collega’s die Gouda elke dag mooier willen maken. Het is een gezellig team waar kwaliteit en sfeer belangrijk zijn. Als teamleider ben je ook onderdeel van het MT van de afdeling, samen met de teamleider vastgoed en grondzaken. Als lid van het afdelingsmanagementteam ben je medeverantwoordelijk voor de koers en ontwikkeling van de gehele afdeling Vastgoed, Grondzaken en Ontwikkeling. Behalve met medewerkers van de afdeling heb je intern ook veel contact met de betrokken wethouder(s) en andere afdelingen binnen het ruimtelijk domein (beleid, beheer en projecten) en sociaal domein. Extern schakel je onder andere met woningcorporaties, projectontwikkelaars, inwoners en ondernemers.

Wat zegt je collega?
"Gouda is een prachtige stad om in en aan te werken. Hier zie je onze inspanningen om (nieuw)bouwprojecten van de grond te krijgen omgezet worden in resultaten. Dit doen we met respect voor de historie van de stad en passend bij de schaal van Gouda. Bijvoorbeeld in de Spoorzone waar recent woningen voor jongeren van 18 tot 28 jaar aan de Burgemeester Jamessingel zijn gerealiseerd en de renovatie van het oude stadhuis op de Markt in het centrum. "

Wat heb jij in huis?
Je wordt enthousiast van het, samen met onze medewerkers, realiseren van nieuwe bouwprojecten voor de inwoners van onze stad. Maar ook van het uitbouwen en verder professionaliseren van het team. Je hebt meerdere jaren ervaring met het leidinggeven aan professionals in een projectenomgeving, bij voorkeur binnen overheid, vastgoed- of gebiedsontwikkeling. Van nature weet je wanneer je de leiding moet pakken en richting moet geven (zonder alles zelf te willen bepalen en doen), je hebt daarom ervaring met leidinggeven en je bent behendig in de omgang. De ontwikkelingen in Gouda zijn zeer uitdagend, ervaring op het vlak van projectmanagement en/of gebiedsontwikkeling is daarom voor de hand liggend. Er ligt zoveel mogelijk verantwoordelijkheid bij de medewerkers en het is aan jou om hierop te sturen en de juiste mensen op de juiste plek te zetten. Je zorgt ook voor sturing op de werkvoorraad en zoveel mogelijk de juiste match tussen project en persoon. Omdat we stappen willen zetten in de samenwerking tussen afdelingen is het een pre als je makkelijk verbinding legt met teamleiders van andere afdelingen.

En verder heb je:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding of werkervaring waaruit jouw werk- en denkniveau blijkt;
• Je beschikt over een inspirerende en coachende leiderschapsstijl. Met deze ervaring weet je als geen ander de Gouden Waarden (samen, lerend en eigen-zinnig) uit te dragen en te vertalen naar je eigen handelen en dagelijkse praktijk in het team;
• Je hebt een verbindende, motiverende en begeleidende rol in het ontwikkelproces van jouw teamleden.
• Kennis en inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur zodat je snel je weg weet;
• Kennis en ervaring met het aansturen van een projectteam, projectmatig werken en de doorontwikkeling ervan;
• Een politiek-bestuurlijke antenne.

Je bent daadkrachtig, nieuwsgierig, creatief, kritisch en besluitvaardig zonder de samenwerking uit het oog te verliezen. Niet alleen binnen het team, maar ook tussen andere teams van de afdeling en daarbuiten. Dat doe je door je laagdrempelige, open, zorgvuldige en duidelijke manier van communiceren. Hierdoor maak je makkelijk contact, krijg je mensen mee en voorkom je ruis.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor minimaal 32 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €7.253,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 12, cao gemeenten juli 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier.

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. De vacature staat open zonder einddatum, wacht dus niet met solliciteren. Sollicitaties worden bij binnenkomst direct in behandeling genomen. De vacature sluit zodra we een nieuwe collega gevonden hebben.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Ron van Gool, afdelingshoofd vastgoed, grondzaken en ontwikkeling, via 06-48135453 of met Mark Koning, teamleider ontwikkeling (interim), via 06-12121979.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, recruiter afdeling HRM, via 06–83697932.

Sollicitatieprocedure & screening:
Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Medewerker loket dak- en thuislozen

Wegens uitbreiding van het team zoeken wij een nieuwe collega. Bij het loket dak- en thuislozen ben jij het aanspreekpunt voor mensen die dakloos dreigen te raken of dit inmiddels zijn. Door jouw goede vraagstelling krijg je snel goed in beeld wat de situatie is van iemand die zich bij de gemeente meldt. Dit vormt de basis voor jouw onderzoek om te bepalen of iemand recht heeft op toegang tot de maatschappelijke opvang bij het Leger des Heils. Je herkent daarbij of problemen acuut zijn en of er op meerdere leefgebieden ondersteuning nodig is. In zo’n geval pak jij de regie over de casus en zorg je voor een integrale aanpak!

Wat ga je doen?
De werkzaamheden als Medewerker Loket dak- en thuislozen bestaan voornamelijk uit het:

• Bemensen van het Loket dak- en thuislozen tijdens inloopochtenden: geopend op maandag, woensdag en vrijdag van 09.00 tot 12.00;
• Intakegesprekken voeren ter beoordeling van het recht op (maatschappelijke) opvang o.b.v. Wmo;
• Onderzoeken van recht op opvang;
• Afgeven van beschikkingen o.b.v. onderzoek naar recht op opvang en/of een (gemeentelijk) briefadres;
• Telefonische bereikbaarheidsdienst op werkdagen tussen 9.00 en 16.00 uur.

Met wie ga je werken?
Het Loket dak- en thuislozen is onderdeel van het Multidisciplinair team (MDT) op de afdeling Werk en Financiën. Het MDT is er voor meervoudige complexe casuïstiek voor volwassenen. Het MDT bestaat uit 12 medewerkers met o.a. de expertises Wmo, Werk en Inkomen (Participatiewet). Het team voert zowel casus- als procesregie op de dossiers in de caseload. Bij Het Loket werk je samen met 3 andere collega’s. De taken rondom maatschappelijke opvang voer je uit voor regio Midden-Holland, waarvan Gouda centrumgemeente is in een gemeenschappelijke regeling.

Op maandag, woensdag en vrijdag is er van 09.00 – 12.00 inloop voor dak- en thuislozen. Tijdens deze uren bemens je samen met een collega het loket in het Huis van de Stad. Daarnaast zorgt het team voor beantwoording van telefoontjes en mails. In overleg met je directe collega’s wordt het maandrooster gemaakt.

Iedere donderdagochtend vindt het teamoverleg of casuïstiekoverleg plaats. Op deze momenten komt het team samen om de ene week teamzaken te bespreken en de andere week casuïstiek inhoudelijk en procesmatig te bespreken. In deze rol functioneer je zowel als casus- als procesregisseurs. Je werkt dan ook met een eigen caseload. Naast het klantcontact, ben je regelmatig in contact met organisaties/zorgaanbieders in regio Midden-Holland. Als Medewerker dak- en thuislozen zal je veel contact hebben met het Leger des Heils, Zorg en Veiligheidshuis, Meldpunt Zorg en Overlast en het Sociaal Team.

Wat heb jij in huis?

• Hbo werk- en denkniveau;
• Ervaring in het sociaal domein/maatschappelijk werkveld;
• Fysiek beschikbaar op de genoemde werkdagen;
• Ervaring met het werken met een eigen caseload;
• Sterk in gespreksvoering;
• Ervaring en/of affiniteit met de doelgroep dak- en thuislozen.

Competenties:

• Weerbaar: in zware gesprekken kun je goed je grenzen aangeven;
• Assertief communiceren: je brengt de boodschap helder over zonder professionaliteit te verliezen;
• Zelfverzekerd: je staat stevig in je schoenen;
• Flexibele houding: je kan je gemakkelijk aanpassen naar wat de situatie van je vraagt.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 5096,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9, cao gemeenten).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 28 oktober. Het sollicitatiegesprek vindt plaats op woensdag 4 november.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Arie Martijn, teamleider Werk en Financiën via 06-43385121.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Angela Jagesar Recruiter afdeling HRM, via 06-25546682.

Sollicitatieprocedure & screening:
Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.