Regisseur Jeugd

Ga jij als regisseur jeugd het verschil maken voor gezinnen met complexe hulpvragen? Bij de gemeente Gouda krijg je de regie over uitdagend casussen en werk je aan duurzame oplossingen voor jeugdigen en hun omgeving. Je schakelt snel in crisissituaties, bewaakt de veiligheid en werkt intensief samen met gezinnen professionals. Zo draag je bij aan een toekomst waarin kinderen veilig en kansrijk opgroeien. Heb je ervaring als jeugdprofessional en beschik je over een SKJ-registratie? Lees dan verder en solliciteer!

Wat ga je doen?
Als regisseur jeugd voer je regie bij gezinnen met meervoudige complexe hulpvragen op verschillende leefgebieden (o.a. opvoeding, wonen, financiën, gezondheid en sociale relaties). Jij beslist over de inzet van passende (zorg)ondersteuning en bewaakt de uitvoering en voortgang. Daarnaast maak je een veiligheidsplan waarin je samen met ouders en jeugdigen veiligheidsafspraken vastlegt. Uiteraard heb je in elk traject aandacht voor de veiligheid van het kind en de systeemleden.

Een overzicht van je werkzaamheden:

• Samen met het gezin en betrokkenen stel je een plan van aanpak op volgens 1Gezin1Plan1Regisseur.
• In het kader van wet- en regelgeving neem je beslissingen voorzien van gedegen onderbouwing en handelt hiernaar, zoals melden aan de Jeugdbeschermingstafel.
• Bij crisissituaties ben je het eerste aanspreekpunt en schakel je snel met betrokkenen en instanties om escalatie te voorkomen.
• Om oplossingen te realiseren werk je integraal samen met interne teams en externe samenwerkingspartners.
• Je hebt contact met betrokken zorgaanbieders/instanties en evalueert of de doelen van de ingezette zorg behaald worden en of er op- of afgeschaald moet worden.

Binnen het team en de afdeling denk je vanuit een proactieve houding mee over verbeteringen. We zijn altijd benieuwd naar nieuwe inzichten waarmee we onze samenwerking en dienstverlening kunnen verbeteren.

Met wie ga je werken?
Je komt te werken in het team Regisseurs Jeugd, een van de teams van de afdeling Opgroeien en Start Arbeidsmarkt (OSA) binnen het sociaal domein. De afdeling OSA (circa 60 FTE) richt zich op ondersteuning voor alle kinderen en jongeren in de leeftijd 0-27 jaar op meerdere leefgebieden: opvoeding, wonen, financiën, gezondheid, sociale relaties en werk & activiteiten. Het team Regisseurs Jeugd bestaat uit 10 jeugdregisseurs die nauw samenwerken met de gedragswetenschappers, jeugdconsulenten en kwaliteitsmedewerkers op de afdeling OSA. We werken integraal samen en samen zorgen we dat gezinnen perspectief krijgen en jeugdigen veilig opgroeien.

We staan als afdeling voor de uitdaging om samen keuzes te maken, zodat jeugdzorg beschikbaar blijft voor wie het écht nodig heeft. Daarbij proberen we inwoners zoveel mogelijk vanuit hun eigen kracht te laten functioneren en hun netwerk te laten benutten. Jij speelt hierbij een sleutelrol: je voert regie en denkt mee over slimme en werkende oplossingen.

Wat zegt je collega?
“Ik werk graag bij gemeente Gouda omdat ik samen met gezinnen en partners verschil maak. Het is uitdagend om met alle betrokkenen zo snel en goed mogelijk grip op de situatie te krijgen en onveiligheid voor kinderen te verminderen. Dat maakt mijn werk heel waardevol.”

Wat heb jij in huis?

• Relevante werkervaring met complexe (jeugd)casuïstiek en crisisinterventie. Bijvoorbeeld als regisseur jeugd, raadsonderzoeker of gezinsvoogd. Jouw werkervaring vul je aan met een hbo-diploma (bijv. Social Work, MWD, SPH, Pedagogiek).
• Een SKJ-registratie; deze is verplicht voor de functie!
• Kennis van Jeugdwet, meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling, 1Gezin1Plan1Regisseur en Signs of Safety methodiek.
• Flexibiliteit die bij een regisseursfunctie hoort en proactieve houding.
• Je hebt een sociaal hart, maar begrijpt dat je een dienstverlenende rol hebt. Je kan dus gepaste afstand bewaren om tot de juiste inzet van hulp te komen rondom de gezinnen.

Competenties die bij je passen:

• Regie voeren. Je houdt overzicht en stuurt op resultaat.
• Samenwerken. Je verbindt gezinnen, netwerk en professionals.
• Flexibiliteit. Je schakelt snel bij crisissituaties en veranderende omstandigheden.
• Communicatieve vaardigheden. Je bent duidelijk, en overtuigend.
• Oplossingsgericht denken. Je ziet kansen, ook bij schaarste en wachtlijsten.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 34 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Wil je liever minder uren werken? We bespreken graag de mogelijkheden. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 5.624,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10, cao gemeenten 1 juli 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Deze vacature staat zonder einddatum open. Zodra we een nieuwe collega gevonden hebben sluiten we de vacature.

Heb je vragen over de functie of wil je eens bellen met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Amanda Kaspers, teamleider team Regisseurs Jeugd via 0182-588264 of 0643385991

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Regisseur Jeugd

Ga jij als regisseur jeugd het verschil maken voor gezinnen met complexe hulpvragen? Bij de gemeente Gouda krijg je de regie over uitdagend casussen en werk je aan duurzame oplossingen voor jeugdigen en hun omgeving. Je schakelt snel in crisissituaties, bewaakt de veiligheid en werkt intensief samen met gezinnen professionals. Zo draag je bij aan een toekomst waarin kinderen veilig en kansrijk opgroeien. Heb je ervaring als jeugdprofessional en beschik je over een SKJ-registratie? Lees dan verder en solliciteer!

Wat ga je doen?
Als regisseur jeugd voer je regie bij gezinnen met meervoudige complexe hulpvragen op verschillende leefgebieden (o.a. opvoeding, wonen, financiën, gezondheid en sociale relaties). Jij beslist over de inzet van passende (zorg)ondersteuning en bewaakt de uitvoering en voortgang. Daarnaast maak je een veiligheidsplan waarin je samen met ouders en jeugdigen veiligheidsafspraken vastlegt. Uiteraard heb je in elk traject aandacht voor de veiligheid van het kind en de systeemleden.

Een overzicht van je werkzaamheden:

• Samen met het gezin en betrokkenen stel je een plan van aanpak op volgens 1Gezin1Plan1Regisseur.
• In het kader van wet- en regelgeving neem je beslissingen voorzien van gedegen onderbouwing en handelt hiernaar, zoals melden aan de Jeugdbeschermingstafel.
• Bij crisissituaties ben je het eerste aanspreekpunt en schakel je snel met betrokkenen en instanties om escalatie te voorkomen.
• Om oplossingen te realiseren werk je integraal samen met interne teams en externe samenwerkingspartners.
• Je hebt contact met betrokken zorgaanbieders/instanties en evalueert of de doelen van de ingezette zorg behaald worden en of er op- of afgeschaald moet worden.

Binnen het team en de afdeling denk je vanuit een proactieve houding mee over verbeteringen. We zijn altijd benieuwd naar nieuwe inzichten waarmee we onze samenwerking en dienstverlening kunnen verbeteren.

Met wie ga je werken?
Je komt te werken in het team Regisseurs Jeugd, een van de teams van de afdeling Opgroeien en Start Arbeidsmarkt (OSA) binnen het sociaal domein. De afdeling OSA (circa 60 FTE) richt zich op ondersteuning voor alle kinderen en jongeren in de leeftijd 0-27 jaar op meerdere leefgebieden: opvoeding, wonen, financiën, gezondheid, sociale relaties en werk & activiteiten. Het team Regisseurs Jeugd bestaat uit 10 jeugdregisseurs die nauw samenwerken met de gedragswetenschappers, jeugdconsulenten en kwaliteitsmedewerkers op de afdeling OSA. We werken integraal samen en samen zorgen we dat gezinnen perspectief krijgen en jeugdigen veilig opgroeien.

We staan als afdeling voor de uitdaging om samen keuzes te maken, zodat jeugdzorg beschikbaar blijft voor wie het écht nodig heeft. Daarbij proberen we inwoners zoveel mogelijk vanuit hun eigen kracht te laten functioneren en hun netwerk te laten benutten. Jij speelt hierbij een sleutelrol: je voert regie en denkt mee over slimme en werkende oplossingen.

Wat zegt je collega?
“Ik werk graag bij gemeente Gouda omdat ik samen met gezinnen en partners verschil maak. Het is uitdagend om met alle betrokkenen zo snel en goed mogelijk grip op de situatie te krijgen en onveiligheid voor kinderen te verminderen. Dat maakt mijn werk heel waardevol.”

Wat heb jij in huis?

• Relevante werkervaring met complexe (jeugd)casuïstiek en crisisinterventie. Bijvoorbeeld als regisseur jeugd, raadsonderzoeker of gezinsvoogd. Jouw werkervaring vul je aan met een hbo-diploma (bijv. Social Work, MWD, SPH, Pedagogiek).
• Een SKJ-registratie; deze is verplicht voor de functie!
• Kennis van Jeugdwet, meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling, 1Gezin1Plan1Regisseur en Signs of Safety methodiek.
• Flexibiliteit die bij een regisseursfunctie hoort en proactieve houding.
• Je hebt een sociaal hart, maar begrijpt dat je een dienstverlenende rol hebt. Je kan dus gepaste afstand bewaren om tot de juiste inzet van hulp te komen rondom de gezinnen.

Competenties die bij je passen:

• Regie voeren. Je houdt overzicht en stuurt op resultaat.
• Samenwerken. Je verbindt gezinnen, netwerk en professionals.
• Flexibiliteit. Je schakelt snel bij crisissituaties en veranderende omstandigheden.
• Communicatieve vaardigheden. Je bent duidelijk, en overtuigend.
• Oplossingsgericht denken. Je ziet kansen, ook bij schaarste en wachtlijsten.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 34 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Wil je liever minder uren werken? We bespreken graag de mogelijkheden. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 5.624,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10, cao gemeenten 1 juli 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Deze vacature staat zonder einddatum open. Zodra we een nieuwe collega gevonden hebben sluiten we de vacature.

Heb je vragen over de functie of wil je eens bellen met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Amanda Kaspers, teamleider team Regisseurs Jeugd via 0182-588264 of 0643385991

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Coördinerend Beleidsmedewerker Woonwagenstandplaatsen

De gemeente Gouda verhuurt momenteel 77 woonwagenstandplaatsen, al dan niet met bijbehorende sanitaire voorzieningen. Voor de dagelijkse beheertaken is een collega beschikbaar die tevens het directe contact met de huurders onderhoudt. Beleidsmatige vraagstukken, zoals de inpassing binnen het woonbeleid en de toewijzing van standplaatsen, worden opgepakt door collega’s van de afdeling Ruimtelijk Beleid en Advies (RBA).

Binnen de afdeling Vastgoed, Grondzaken en Ontwikkeling (VGO) hebben wij voor het team Vastgoed & Grondzaken behoefte aan een collega die zorgt voor een goede afstemming tussen beleid en uitvoerend beheer.

Wat ga je doen?

• Als coördinerend beleidsmedewerker vervul je een centrale rol als het gaat om woonwagenstandplaatsen.
• Je verzorgt de verhuur van de standplaatsen. Hieronder valt onder andere het opstellen van nieuwe huurcontracten en het toezien op de naleving van de gemaakte huurafspraken;
• Je coördineert en zit periodieke overleggen voor met collega’s van onder andere juridische zaken, beheer openbare ruimte, ruimtelijk beleid en financiën. Afhankelijk van de situatie sluiten ook collega’s van handhaving, politie en de omgevingsdienst aan;
• Je beoordeelt samen met jouw collega, die het dagelijks beheer uitvoert, meldingen over de standplaats en beantwoordt vragen over bijvoorbeeld de huurpuntensystematiek in relatie tot de bepaling van de huurprijs;
• Je bent verantwoordelijk voor het op orde houden van de interne financiële processen, periodieke informatie naar bewoners, overleg met de huurdersorganisatie en indien nodig het initiëren en begeleiden van maatregelen bij bijvoorbeeld een huurachterstand en het begeleiden van bestuurlijke trajecten;
• Je neemt de regie bij zaken zoals de toewijzing van een standplaats of een verhuizing. Daarbij werk je nauw samen met de collega die de dagelijkse beheerrol vervult en met twee collega’s die ook verhuur van vastgoed (gebouwen en gronden) begeleiden.
• Je zorgt voor een zorgvuldige en duidelijke communicatie met alle betrokken partijen, waaronder interne collega’s, externe partners en uiteraard de huurders.

Waar kom je te werken?
Je wordt onderdeel van een van de meest dynamische afdelingen binnen de gemeente Gouda: Vastgoed, Grondzaken en Ontwikkeling (VGO). In deze afdeling werken ongeveer 35 (in- en externe) medewerkers verdeeld over twee teams, Ontwikkeling en Vastgoed & Grondzaken, die zich bezighouden met onder andere gebieds- en locatieontwikkeling, onderwijshuisvesting, grondbeleid en grondzaken, beheer, onderhoud en exploitatie van gemeentelijke gebouwen en gronden.

Wat heb jij in huis?
Je bent een stevige en toegankelijke professional die overzicht houdt. Je communiceert helder en duidelijk en gaat besluitvaardig te werk. Je neemt verantwoordelijkheid, schakelt makkelijk met verschillende partijen en weet zowel zelfstandig als samen resultaten te boeken.

Verder herken jij jezelf in de volgende punten:

• Je hebt minimaal hbo-werk- en -denkniveau;
• Je hebt ervaring met verhuur, vastgoedbeheer of een vergelijkbaar werkveld;
• Je hebt bij voorkeur ervaring binnen een gemeentelijke organisatie;
• Je hebt kennis van huurrecht en/of vastgoedprocessen;
• Je hebt ervaring met het coördineren van overleggen en samenwerken met meerdere stakeholders.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT-voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie van 24 uur, waarbij we altijd met een contract van een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €5.624,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10, cao gemeenten juli 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Deze vacature staat open tot en met woensdag 24 juni 2026.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffiedrinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Wilfred Barthel via 06 – 29 02 99 66.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, Recruiter afdeling HRM, via 06 – 83 69 79 32.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. Gesprekken kunnen via teams of live op locatie plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Coördinerend Beleidsmedewerker Woonwagenstandplaatsen

De gemeente Gouda verhuurt momenteel 77 woonwagenstandplaatsen, al dan niet met bijbehorende sanitaire voorzieningen. Voor de dagelijkse beheertaken is een collega beschikbaar die tevens het directe contact met de huurders onderhoudt. Beleidsmatige vraagstukken, zoals de inpassing binnen het woonbeleid en de toewijzing van standplaatsen, worden opgepakt door collega’s van de afdeling Ruimtelijk Beleid en Advies (RBA).

Binnen de afdeling Vastgoed, Grondzaken en Ontwikkeling (VGO) hebben wij voor het team Vastgoed & Grondzaken behoefte aan een collega die zorgt voor een goede afstemming tussen beleid en uitvoerend beheer.

Wat ga je doen?

• Als coördinerend beleidsmedewerker vervul je een centrale rol als het gaat om woonwagenstandplaatsen.
• Je verzorgt de verhuur van de standplaatsen. Hieronder valt onder andere het opstellen van nieuwe huurcontracten en het toezien op de naleving van de gemaakte huurafspraken;
• Je coördineert en zit periodieke overleggen voor met collega’s van onder andere juridische zaken, beheer openbare ruimte, ruimtelijk beleid en financiën. Afhankelijk van de situatie sluiten ook collega’s van handhaving, politie en de omgevingsdienst aan;
• Je beoordeelt samen met jouw collega, die het dagelijks beheer uitvoert, meldingen over de standplaats en beantwoordt vragen over bijvoorbeeld de huurpuntensystematiek in relatie tot de bepaling van de huurprijs;
• Je bent verantwoordelijk voor het op orde houden van de interne financiële processen, periodieke informatie naar bewoners, overleg met de huurdersorganisatie en indien nodig het initiëren en begeleiden van maatregelen bij bijvoorbeeld een huurachterstand en het begeleiden van bestuurlijke trajecten;
• Je neemt de regie bij zaken zoals de toewijzing van een standplaats of een verhuizing. Daarbij werk je nauw samen met de collega die de dagelijkse beheerrol vervult en met twee collega’s die ook verhuur van vastgoed (gebouwen en gronden) begeleiden.
• Je zorgt voor een zorgvuldige en duidelijke communicatie met alle betrokken partijen, waaronder interne collega’s, externe partners en uiteraard de huurders.

Waar kom je te werken?
Je wordt onderdeel van een van de meest dynamische afdelingen binnen de gemeente Gouda: Vastgoed, Grondzaken en Ontwikkeling (VGO). In deze afdeling werken ongeveer 35 (in- en externe) medewerkers verdeeld over twee teams, Ontwikkeling en Vastgoed & Grondzaken, die zich bezighouden met onder andere gebieds- en locatieontwikkeling, onderwijshuisvesting, grondbeleid en grondzaken, beheer, onderhoud en exploitatie van gemeentelijke gebouwen en gronden.

Wat heb jij in huis?
Je bent een stevige en toegankelijke professional die overzicht houdt. Je communiceert helder en duidelijk en gaat besluitvaardig te werk. Je neemt verantwoordelijkheid, schakelt makkelijk met verschillende partijen en weet zowel zelfstandig als samen resultaten te boeken.

Verder herken jij jezelf in de volgende punten:

• Je hebt minimaal hbo-werk- en -denkniveau;
• Je hebt ervaring met verhuur, vastgoedbeheer of een vergelijkbaar werkveld;
• Je hebt bij voorkeur ervaring binnen een gemeentelijke organisatie;
• Je hebt kennis van huurrecht en/of vastgoedprocessen;
• Je hebt ervaring met het coördineren van overleggen en samenwerken met meerdere stakeholders.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT-voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie van 24 uur, waarbij we altijd met een contract van een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €5.624,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10, cao gemeenten juli 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Deze vacature staat open tot en met woensdag 24 juni 2026.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffiedrinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Wilfred Barthel via 06 – 29 02 99 66.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, Recruiter afdeling HRM, via 06 – 83 69 79 32.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. Gesprekken kunnen via teams of live op locatie plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Projectleider Civiele Techniek

Zoek je een baan waarin je jouw ervaring als projectleider civiele techniek in kan zetten bij een gemeente? Een functie waarin je elke keer andere projecten uitvoert? Dan hebben wij de baan waar je blij van wordt en die een echte uitdaging voor je kan zijn! Ben jij binnenkort de nieuwe projectleider civiele techniek bij de gemeente Gouda? Lees dan snel verder en solliciteer!

De uitdaging in Gouda
Technisch is Gouda zeer uitdagend. We hebben een sterk zakkende bodem en we zijn na Den Haag de dichtst bebouwde stad van Nederland. We hebben veel archeologie in de bodem, met name in de binnenstad waar zich ook veel monumenten bevinden. Verder is het mogelijk dat je verontreinigde grond tegenkomt en in de buurt van het station liggen NGO’s. Daarnaast ligt in Gouda een complex en bijzonder rioolsysteem. Al deze uitdagingen en de werkzaamheden die hieruit voortkomen overleg je met diverse interne - en externe stakeholders, burgers, bedrijven en wethouders. Participatie is namelijk erg belangrijk in Gouda.

Wat ga je doen?
Als projectleider ga je projecten in de openbare ruimte leiden van A tot Z, het complete plaatje, over de volle breedte. Echt een functie waarbij je jouw ervaring in kan zetten! Je bent verantwoordelijk voor je eigen projecten en we beoordelen je resultaten op basis van de GROTICK aspecten. Gouda is een regiegemeente wat betekent dat we geen eigen ingenieursbureau, tekenaars of bestekschrijvers hebben.

Jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden opgesomd:

• Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van projecten van A tot Z. Deze technisch uitdagende projecten lopen uiteen van riolering, kunstwerken, verkeersprojecten en het woonrijp maken van ontwikkellocaties;
• Alle projecten worden voor en met de stad gerealiseerd. Daarom is participatie en communicatie over de projecten een groot onderdeel van je werk. Jij zorgt ervoor dat inwoners en andere gebruikers van de stad op de hoogte zijn;
• Als ervaren projectleider speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling van een assistent projectleider. Je wordt namelijk gekoppeld aan een assistent projectleider en je brengt jouw ervaring zoveel mogelijk over. Zo draag je actief bij aan het ontwikkelpad van je collega.
• Je ondersteunt de afdeling Vastgoed Grondzaken en Ontwikkeling (VGO). Je bent het eerste aanspeekpunt van je collega’s en derden (o.a. projectontwikkelaars) voor alle vraagstukken terreininrichting rond lopende ontwikkelprojecten.

Met wie ga je werken?
De afdeling Projecten Openbare Ruimte (POR) voert uiteenlopende projecten uit voor andere afdelingen in het ruimtelijk domein van de gemeente Gouda. Deze projecten pak je op met je collega projectleiders, assistent projectleiders, directievoerders en toezichthouders. De afdeling wordt ondersteund door een projectsecretaresse, projectcontroller, processpecialist en een communicatieadviseur voor de participatietrajecten. De dagelijkse aansturing ligt bij de teamleiders.

Intern heb je dus veel contact met collega’s binnen het ruimtelijk domein. Extern heb je contact met bedrijven uit de markt die je inhuurt, zoals aannemers en ingenieursbureaus, maar ook inwoners.

Wat heb jij in huis?

• Je hebt een afgeronde opleiding Civiele techniek op minimaal hbo niveau aangevuld met een aantal jaren relevante werkervaring als projectleider. Bij voorkeur bij een opdrachtgevende partij;
• Je hebt ervaring met participatietrajecten en het aanbesteden van civieltechnische werken;
• Je weet hoe je collega’s kan begeleiden zodat zij van jou de kneepjes van het vak leren en door kunnen groeien.

Competenties die goed bij je passen: Resultaatgerichtheid, samenwerken, klantgerichtheid, plannen en organiseren, politiek bestuurlijke sensitiviteit en communicatief vaardig (schriftelijk en mondeling).

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32 - 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Wil je minder werken? Het minimum aantal uur is 27 uur per week. We bespreken dan samen de mogelijkheden. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 6.422,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11, cao gemeenten).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Deze vacature staat open zonder einddatum. Heb je interesse? Solliciteer dan! Wij nodigen je zo snel mogelijk uit voor een eerste gesprek. Heb je vragen over de functie of wil je meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, recruiter, via 06 – 83 69 79 32.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).