IPTA-coach

Wat ga je doen?
De afdeling Veiligheid en wijken van Gemeente Gouda zoekt een bevlogen coach die kwetsbare jongeren (16 t/m 27 jaar) in een kwetsbare positie wil helpen. Als IPTA-coach maak je het verschil in het leven van deze jongeren en draag je bij aan een veiligere samenleving. Je begeleidt de jongeren in hun ontwikkeling naar zelfredzaamheid en voorkomt dat zij afglijden naar criminaliteit. Met een caseload van 15 tot 20 jongeren fungeer je als vast aanspreekpunt en casusregisseur gedurende het coachingstraject. De focus gedurende de periode dat je betrokken bent ligt op het stimuleren van de eigen kracht van de jongeren en het motiveren naar onderwijs, werk of dagbesteding. Vanuit jouw rol voer je de regie op de ingezette ondersteuning en werk je nauw samen met de zorg- en veiligheidskamer, waar je een actieve rol vervult binnen de lokale persoonsgerichte aanpak jeugd. De rol vereist samenwerking met andere betrokken partijen en het betrekken van ouders/verzorgers voor duurzame resultaten.

Als IPTA-coach doe je wat nodig is om kwetsbare jongeren te begeleiden richting school of werk, om afglijden naar criminaliteit te voorkomen. De begeleiding is maatwerk en richt zich vaak op het verlichten van problemen op meerdere levensgebieden, zoals schulden, huisvesting of gedragsproblematiek. Heb jij ervaring met dit soort duurzame begeleidingstrajecten? Dan is dit jouw nieuwe uitdaging.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Begeleiden van kwetsbare jongeren (16-27 jaar) met multi-problematiek richting school, werk of dagbesteding om afglijden naar criminaliteit te voorkomen;
• Opstellen van een plan van aanpak met de jongere;
• Oplossen van problemen op verschillende leefgebieden;
• Structureren en borgen van netwerk- en ketenpartners op het gebied van wonen en werken en samenwerken met het sociale en professionele netwerk;
• Creëren van mogelijkheden voor werk, opleiding of dagbesteding en proactief benaderen/benutten van mogelijkheden bij Goudse ondernemers;
• Ondersteunen bij praktische zaken in lopende casuïstiek (bijvoorbeeld bijstandsuitkering, schuldhulpverlening);
• Fungeren als vast aanspreekpunt voor jongere vanaf start tot wanneer contact niet meer nodig is;
• Stimuleren van jongere door eigen kracht te ontdekken en te benutten;
• Motiveren en activeren van jongere om in beweging te komen;
• Rol vervullen van teamspeler samen met jongeren (serieus nemen én aanspreken/confronteren) en andere partijen;
• Je richten op het creëren van kansen en mogelijkheden o.a. richting instanties, schuldeisers en bedrijven;
• Afkeuren van problematisch gedrag en aanspreken van intrinsieke motivatie voor verbetering;
• Betrekken van ouders/verzorgers en belangrijke figuren bij zaken die hen ook aangaan;
• Zorgen voor continuïteit in coaching: snelheid van handelen en intensief contact.

Wat heb jij in huis?
Als IPTA-coach ben je een empathische en daadkrachtige professional. Je hebt ervaring met het coachen en begeleiden van kwetsbare jongeren en bent bekend met relevante wet- en regelgeving. Je bent oplossingsgericht, flexibel en beschikt over een sterk netwerk in het domein van onderwijs, participatie, zorg en veiligheid. Je weet een goed netwerk om je heen te bouwen en bent in staat om signalen op te pakken. Deze signalen weet jij als geen ander om te zetten in acties. Je brengt problemen in kaart, analyseert situaties en bepaalt aan de hand daarvan wat er moet gebeuren.

Verder herken je jezelf in de volgende punten:

• Je hebt minimaal een afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau;
• Je beschikt over meerdere jaren (minimaal 3 jaar) relevante werkerving op het gebied van veiligheid in buurten en wijken;
• Je hebt eerder gewerkt met de doelgroep en je bent bekend met multi-problematiek en vraagstukken op verschillende levensgebieden;
• Je hebt aantoonbare kennis van de IPTA-methodiek;
• Je beschikt over interculturele en bestuurlijke sensitiviteit;
• Verder is het een pre je ervaring hebt op het gebied risico-jeugd en jeugdcriminaliteit.

De werkzaamheden zijn niet altijd van negen tot vijf. Het is dus belangrijk dat je flexibel beschikbaar bent buiten reguliere kantooruren.

Competenties en eigenschappen die in deze functie van belang zijn:

• Stevige en doortastende persoonlijkheid;
• Motiverende gespreksvoering;
• Je houdt ervan om “met je poten in de klei” te staan;
• Creatief en oplossingsgericht.

Twijfel je of je aan elke wens voldoet, maar heb je wel een ongekende motivatie om je als IPTA-coach voor Gouda in te zetten? Dan nodigen we je vooral uit om ons te overtuigen waarom jij toch de geschikte kandidaat bent!

Dit bieden wij:
De IPTA-coach maakt deel uit van de Afdeling veiligheid en Wijken, cluster Jeugdveiligheid. Dit cluster bestaat uit vier adviseurs en een teamleider. Het team werkt op alle thema’s die liggen op het gebied van jeugdveiligheid en het snijvlak zorg en veiligheid. Je werkt nauw samen met de andere collega’s op de afdeling Veiligheid en Wijken, bestaande uit circa 35 medewerkers. Daarnaast ben je ook nauw verbonden met het sociaal domein, afdeling Maatschappelijk Beleid, Werk en Financiën en Opgroeien Start Arbeidsmarkt, verantwoordelijk voor het zorgaanbod in Gouda. Jouw functie oefen je uit vanuit het Huis van de Stad, direct gelegen naast het NS-station te Gouda.

Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €5.033,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met dinsdag 27 januari 2026. De gesprekken vinden plaats in de week van 2 en 9 februari.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Lisette Hogeveen, teamleider ondermijning en jeugdveiligheid via lisette.hogeveen@gouda.nl.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Angela Jagesar, recruiter via 06 - 25 54 66 82.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

IPTA-coach

Wat ga je doen?
De afdeling Veiligheid en wijken van Gemeente Gouda zoekt een bevlogen coach die kwetsbare jongeren (16 t/m 27 jaar) in een kwetsbare positie wil helpen. Als IPTA-coach maak je het verschil in het leven van deze jongeren en draag je bij aan een veiligere samenleving. Je begeleidt de jongeren in hun ontwikkeling naar zelfredzaamheid en voorkomt dat zij afglijden naar criminaliteit. Met een caseload van 15 tot 20 jongeren fungeer je als vast aanspreekpunt en casusregisseur gedurende het coachingstraject. De focus gedurende de periode dat je betrokken bent ligt op het stimuleren van de eigen kracht van de jongeren en het motiveren naar onderwijs, werk of dagbesteding. Vanuit jouw rol voer je de regie op de ingezette ondersteuning en werk je nauw samen met de zorg- en veiligheidskamer, waar je een actieve rol vervult binnen de lokale persoonsgerichte aanpak jeugd. De rol vereist samenwerking met andere betrokken partijen en het betrekken van ouders/verzorgers voor duurzame resultaten.

Als IPTA-coach doe je wat nodig is om kwetsbare jongeren te begeleiden richting school of werk, om afglijden naar criminaliteit te voorkomen. De begeleiding is maatwerk en richt zich vaak op het verlichten van problemen op meerdere levensgebieden, zoals schulden, huisvesting of gedragsproblematiek. Heb jij ervaring met dit soort duurzame begeleidingstrajecten? Dan is dit jouw nieuwe uitdaging.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Begeleiden van kwetsbare jongeren (16-27 jaar) met multi-problematiek richting school, werk of dagbesteding om afglijden naar criminaliteit te voorkomen;
• Opstellen van een plan van aanpak met de jongere;
• Oplossen van problemen op verschillende leefgebieden;
• Structureren en borgen van netwerk- en ketenpartners op het gebied van wonen en werken en samenwerken met het sociale en professionele netwerk;
• Creëren van mogelijkheden voor werk, opleiding of dagbesteding en proactief benaderen/benutten van mogelijkheden bij Goudse ondernemers;
• Ondersteunen bij praktische zaken in lopende casuïstiek (bijvoorbeeld bijstandsuitkering, schuldhulpverlening);
• Fungeren als vast aanspreekpunt voor jongere vanaf start tot wanneer contact niet meer nodig is;
• Stimuleren van jongere door eigen kracht te ontdekken en te benutten;
• Motiveren en activeren van jongere om in beweging te komen;
• Rol vervullen van teamspeler samen met jongeren (serieus nemen én aanspreken/confronteren) en andere partijen;
• Je richten op het creëren van kansen en mogelijkheden o.a. richting instanties, schuldeisers en bedrijven;
• Afkeuren van problematisch gedrag en aanspreken van intrinsieke motivatie voor verbetering;
• Betrekken van ouders/verzorgers en belangrijke figuren bij zaken die hen ook aangaan;
• Zorgen voor continuïteit in coaching: snelheid van handelen en intensief contact.

Wat heb jij in huis?
Als IPTA-coach ben je een empathische en daadkrachtige professional. Je hebt ervaring met het coachen en begeleiden van kwetsbare jongeren en bent bekend met relevante wet- en regelgeving. Je bent oplossingsgericht, flexibel en beschikt over een sterk netwerk in het domein van onderwijs, participatie, zorg en veiligheid. Je weet een goed netwerk om je heen te bouwen en bent in staat om signalen op te pakken. Deze signalen weet jij als geen ander om te zetten in acties. Je brengt problemen in kaart, analyseert situaties en bepaalt aan de hand daarvan wat er moet gebeuren.

Verder herken je jezelf in de volgende punten:

• Je hebt minimaal een afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau;
• Je beschikt over meerdere jaren (minimaal 3 jaar) relevante werkerving op het gebied van veiligheid in buurten en wijken;
• Je hebt eerder gewerkt met de doelgroep en je bent bekend met multi-problematiek en vraagstukken op verschillende levensgebieden;
• Je hebt aantoonbare kennis van de IPTA-methodiek;
• Je beschikt over interculturele en bestuurlijke sensitiviteit;
• Verder is het een pre je ervaring hebt op het gebied risico-jeugd en jeugdcriminaliteit.

De werkzaamheden zijn niet altijd van negen tot vijf. Het is dus belangrijk dat je flexibel beschikbaar bent buiten reguliere kantooruren.

Competenties en eigenschappen die in deze functie van belang zijn:

• Stevige en doortastende persoonlijkheid;
• Motiverende gespreksvoering;
• Je houdt ervan om “met je poten in de klei” te staan;
• Creatief en oplossingsgericht.

Twijfel je of je aan elke wens voldoet, maar heb je wel een ongekende motivatie om je als IPTA-coach voor Gouda in te zetten? Dan nodigen we je vooral uit om ons te overtuigen waarom jij toch de geschikte kandidaat bent!

Dit bieden wij:
De IPTA-coach maakt deel uit van de Afdeling veiligheid en Wijken, cluster Jeugdveiligheid. Dit cluster bestaat uit vier adviseurs en een teamleider. Het team werkt op alle thema’s die liggen op het gebied van jeugdveiligheid en het snijvlak zorg en veiligheid. Je werkt nauw samen met de andere collega’s op de afdeling Veiligheid en Wijken, bestaande uit circa 35 medewerkers. Daarnaast ben je ook nauw verbonden met het sociaal domein, afdeling Maatschappelijk Beleid, Werk en Financiën en Opgroeien Start Arbeidsmarkt, verantwoordelijk voor het zorgaanbod in Gouda. Jouw functie oefen je uit vanuit het Huis van de Stad, direct gelegen naast het NS-station te Gouda.

Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €5.033,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met dinsdag 27 januari 2026. De gesprekken vinden plaats in de week van 2 en 9 februari.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Lisette Hogeveen, teamleider ondermijning en jeugdveiligheid via lisette.hogeveen@gouda.nl.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Angela Jagesar, recruiter via 06 - 25 54 66 82.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Strategisch adviseur Veiligheid

Wil jij een spilfunctie vervullen bij het veilig en leefbaar maken en houden van Gouda? Dan is dit je kans! De gemeente Gouda is op zoek naar een gedreven en initiatiefrijke strategisch adviseur Veiligheid met lef, die het managementteam en de adviseurs van de afdeling Veiligheid en Wijken adviseert en ondersteunt. Word jij enthousiast van het onderwerp veiligheid, heb jij een goede politieke antenne, weet jij hoe de hazen lopen en ben jij een stevige adviseur? Dan maken we graag kennis met jou.

Wat ga je doen?

• Je bent strategisch adviseur en secretaris van het managementteam (MT) van de afdeling Veiligheid en Wijken (VNW)

Je bent aanwezig bij de MT-vergaderingen, bereidt de agenda voor met het afdelingshoofd, legt de actiepunten vast en ziet toe op de uitvoering daarvan. Je denkt mee met en adviseert over de visie en de strategische koers van VNW. Je zorgt voor samenhang en ondersteunt bij het vormgeven van thema’s op het gebied van veiligheid, openbare orde en leefbaarheid. Je legt daarbij makkelijk verbinding tussen externe ontwikkelingen en interne strategievorming. Voor VNW coördineer en check je de afhandeling van raadsvragen, moties en toezeggingen

• Je coördineert de totstandkoming van de visie en strategie van het Goudse veiligheidsbeleid

Het Goudse veiligheidsbeleid vindt zijn basis in de Kadernota Integraal Veiligheidsbeleid (IVB). Je zorgt voor de totstandkoming van het IVB en de daaruit voortvloeiende actieplannen en rapportages en monitort de resultaten daarvan. Het huidige IVB geldt tot en met 2027 en heeft als prioriteiten het voorkomen en bestrijden van:

• ondermijnende criminaliteit
• gedigitaliseerde criminaliteit en cybercrime
• aanpak van woninginbraken en andere high impact crimes
• aanpak van jeugdoverlast en jeugdcriminaliteit
• polarisatie, radicalisering en extremisme

In het IVB wordt ook aandacht besteed aan vergunningverlening, crisisbeheersing en gebiedsregie. Verder zorg je voor de bijdragen van VNW aan de gemeentelijke begrotingscyclus en je denkt en schrijft mee aan de strategische verkenningen. Ook ben je betrokken bij organisatorische ontwikkelingen zoals gebiedsgericht werken, datagestuurd werken en participatie. Waar nodig lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van een aanpak rond actuele thema’s. Voorbeelden daarvan zijn: veiligheid op straat; weerbaarheid en veerkracht bij crises.

• Je bent secretaris van het tweewekelijks veiligheidsoverleg met de burgemeester en van de zeswekelijkse veiligheidsdriehoek
• Je onderhoudt, vergroot en benut interne en externe netwerken
• Je coördineert het beleid van de afdeling VNW

De eerste helft van 2026 staat in het teken van de nieuw gekozen gemeenteraad en het nieuw te benoemen college. Je bent betrokken bij het inwerken van raads- en collegeleden.

Wat heb jij in huis?
Je bent politiek en bestuurlijk sensitief en in staat op basis van een heldere visie en analyse verschillende belangen te verenigen en met een vlotte pen te vertalen in notities en adviezen. Gezamenlijke doelen bereik je door samen te werken, maar je kunt ook goed zelfstandig werken. Je neemt graag initiatief, bent duidelijk, besluitvaardig en een goede organisator. Je bent communicatief ingesteld en kunt snel de juiste toon vinden in overleg met collega’s, bestuur, professionals en bewoners. Je bent een goede netwerker en een visitekaartje voor de afdeling.

Verder zien we graag dat:

• Je een relevante opleiding hebt afgerond op hbo of wo-niveau, bijvoorbeeld bestuurskunde, rechten, integrale veiligheidskunde of sociologie.
• Je uitgebreide relevante werkervaring hebt bij een overheidsorganisatie zodat je als senior instapt. Dankzij jouw ervaring draai jij je hand niet om voor strategische vraagstukken en beleidsontwikkeling. Het is een pré als je beschikt over inhoudelijke kennis en ervaring op het gebied van veiligheid.
• Je bekend bent met de gemeentelijke Planning & Control cyclus, idealiter heb je hier ook voor geschreven.
• Je in staat en bereid bent om zo nodig buiten de reguliere kantooruren te werken.

Met wie ga je werken?
De afdeling Veiligheid en Wijken (VNW) is een dynamische en gezellige afdeling met ongeveer 40 medewerkers. VNW bestaat uit drie teams: team Beleid, radicalisering & polarisatie en gebiedsregie; team Ondermijning en jeugdveiligheid en team Vergunningen en crisisbeheersing. Jij maakt deel uit van het team Beleid, radicalisering & polarisatie en gebiedsregie.

Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor zowel interne collega’s van alle afdelingen als voor externe partners. Er bestaat een sterke hands-on mentaliteit. De cultuur is informeel en resultaatgericht. De afdeling adviseert ook direct aan de burgemeester en die vertrouwt op onze inzet en professionaliteit. We streven ernaar deze verwachtingen waar te maken en onze kwaliteit hoog te houden.

Wat zegt je collega?
Als strategisch adviseur veiligheid zit je dicht op het vuur. Je werkt samen met collega’s, bestuurders en directie aan complexe vraagstukken. Je kan daardoor echt het verschil maken. Enerzijds ben je bezig met de lange termijnopgaven, anderzijds zorgt de dynamiek in de samenleving en het bestuur ervoor dat elke dag er weer anders uitziet. De werksfeer in Gouda is uitstekend.

Dit bieden wij
Gouda is misschien beroemd om haar kaas en stroopwafels, maar er gebeurt hier zóveel meer. We zijn een compacte, levendige stad met grootstedelijke ambities. Dat betekent: korte lijnen, veel dynamiek én volop ruimte om het verschil te maken. Gelegen tussen de vier grote steden, midden in het Groene Hart, is Gouda een multiculturele stad waar verdraagzaamheid en gastvrijheid hoog in het vaandel staan. Gouda heeft haar blik gericht op de toekomst en er staat de komende jaren veel te gebeuren!

Wat bieden wij naast smaak?
Gouda is een ambitieuze werkgever die werkt voor én met de stad en investeert in eigen en jong talent. Wij bieden:

• ons Huis van de Stad, een fijne werkplek met #smaakvol bedrijfsrestaurant, dat pal naast het treinstation ligt;
• veel mogelijkheden om hybride te werken, als het werk het toelaat;
• goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag
  gebruiken;
• een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar
  kantoor te reizen;
• een platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra
  salaris of verlof;
• een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• een groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals
  opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 6.343,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11, cao gemeenten januari 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 1 februari 2026. Na je sollicitatie plannen we een gesprek in de agenda’s. Het eerste gesprek zal naar verwachting plaatsvinden in de week van 9 februari 2026.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Ard Verkerke, teamleider VNW, via 06-43385040. Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Angela Jagesar, recruiter afdeling HRM, via 06-25546682.

Sollicitatieprocedure
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een
eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. Verloopt dit positief, dan volgt er een tweede gesprek. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.

Verklaring omtrent gedrag (VOG P)
Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG). Vanwege de aard van het werk bij VNW is een VOG politiegegevens vereist.

Strategisch adviseur Veiligheid

Wil jij een spilfunctie vervullen bij het veilig en leefbaar maken en houden van Gouda? Dan is dit je kans! De gemeente Gouda is op zoek naar een gedreven en initiatiefrijke strategisch adviseur Veiligheid met lef, die het managementteam en de adviseurs van de afdeling Veiligheid en Wijken adviseert en ondersteunt. Word jij enthousiast van het onderwerp veiligheid, heb jij een goede politieke antenne, weet jij hoe de hazen lopen en ben jij een stevige adviseur? Dan maken we graag kennis met jou.

Wat ga je doen?

• Je bent strategisch adviseur en secretaris van het managementteam (MT) van de afdeling Veiligheid en Wijken (VNW)

Je bent aanwezig bij de MT-vergaderingen, bereidt de agenda voor met het afdelingshoofd, legt de actiepunten vast en ziet toe op de uitvoering daarvan. Je denkt mee met en adviseert over de visie en de strategische koers van VNW. Je zorgt voor samenhang en ondersteunt bij het vormgeven van thema’s op het gebied van veiligheid, openbare orde en leefbaarheid. Je legt daarbij makkelijk verbinding tussen externe ontwikkelingen en interne strategievorming. Voor VNW coördineer en check je de afhandeling van raadsvragen, moties en toezeggingen

• Je coördineert de totstandkoming van de visie en strategie van het Goudse veiligheidsbeleid

Het Goudse veiligheidsbeleid vindt zijn basis in de Kadernota Integraal Veiligheidsbeleid (IVB). Je zorgt voor de totstandkoming van het IVB en de daaruit voortvloeiende actieplannen en rapportages en monitort de resultaten daarvan. Het huidige IVB geldt tot en met 2027 en heeft als prioriteiten het voorkomen en bestrijden van:

• ondermijnende criminaliteit
• gedigitaliseerde criminaliteit en cybercrime
• aanpak van woninginbraken en andere high impact crimes
• aanpak van jeugdoverlast en jeugdcriminaliteit
• polarisatie, radicalisering en extremisme

In het IVB wordt ook aandacht besteed aan vergunningverlening, crisisbeheersing en gebiedsregie. Verder zorg je voor de bijdragen van VNW aan de gemeentelijke begrotingscyclus en je denkt en schrijft mee aan de strategische verkenningen. Ook ben je betrokken bij organisatorische ontwikkelingen zoals gebiedsgericht werken, datagestuurd werken en participatie. Waar nodig lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van een aanpak rond actuele thema’s. Voorbeelden daarvan zijn: veiligheid op straat; weerbaarheid en veerkracht bij crises.

• Je bent secretaris van het tweewekelijks veiligheidsoverleg met de burgemeester en van de zeswekelijkse veiligheidsdriehoek
• Je onderhoudt, vergroot en benut interne en externe netwerken
• Je coördineert het beleid van de afdeling VNW

De eerste helft van 2026 staat in het teken van de nieuw gekozen gemeenteraad en het nieuw te benoemen college. Je bent betrokken bij het inwerken van raads- en collegeleden.

Wat heb jij in huis?
Je bent politiek en bestuurlijk sensitief en in staat op basis van een heldere visie en analyse verschillende belangen te verenigen en met een vlotte pen te vertalen in notities en adviezen. Gezamenlijke doelen bereik je door samen te werken, maar je kunt ook goed zelfstandig werken. Je neemt graag initiatief, bent duidelijk, besluitvaardig en een goede organisator. Je bent communicatief ingesteld en kunt snel de juiste toon vinden in overleg met collega’s, bestuur, professionals en bewoners. Je bent een goede netwerker en een visitekaartje voor de afdeling.

Verder zien we graag dat:

• Je een relevante opleiding hebt afgerond op hbo of wo-niveau, bijvoorbeeld bestuurskunde, rechten, integrale veiligheidskunde of sociologie.
• Je uitgebreide relevante werkervaring hebt bij een overheidsorganisatie zodat je als senior instapt. Dankzij jouw ervaring draai jij je hand niet om voor strategische vraagstukken en beleidsontwikkeling. Het is een pré als je beschikt over inhoudelijke kennis en ervaring op het gebied van veiligheid.
• Je bekend bent met de gemeentelijke Planning & Control cyclus, idealiter heb je hier ook voor geschreven.
• Je in staat en bereid bent om zo nodig buiten de reguliere kantooruren te werken.

Met wie ga je werken?
De afdeling Veiligheid en Wijken (VNW) is een dynamische en gezellige afdeling met ongeveer 40 medewerkers. VNW bestaat uit drie teams: team Beleid, radicalisering & polarisatie en gebiedsregie; team Ondermijning en jeugdveiligheid en team Vergunningen en crisisbeheersing. Jij maakt deel uit van het team Beleid, radicalisering & polarisatie en gebiedsregie.

Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor zowel interne collega’s van alle afdelingen als voor externe partners. Er bestaat een sterke hands-on mentaliteit. De cultuur is informeel en resultaatgericht. De afdeling adviseert ook direct aan de burgemeester en die vertrouwt op onze inzet en professionaliteit. We streven ernaar deze verwachtingen waar te maken en onze kwaliteit hoog te houden.

Wat zegt je collega?
Als strategisch adviseur veiligheid zit je dicht op het vuur. Je werkt samen met collega’s, bestuurders en directie aan complexe vraagstukken. Je kan daardoor echt het verschil maken. Enerzijds ben je bezig met de lange termijnopgaven, anderzijds zorgt de dynamiek in de samenleving en het bestuur ervoor dat elke dag er weer anders uitziet. De werksfeer in Gouda is uitstekend.

Dit bieden wij
Gouda is misschien beroemd om haar kaas en stroopwafels, maar er gebeurt hier zóveel meer. We zijn een compacte, levendige stad met grootstedelijke ambities. Dat betekent: korte lijnen, veel dynamiek én volop ruimte om het verschil te maken. Gelegen tussen de vier grote steden, midden in het Groene Hart, is Gouda een multiculturele stad waar verdraagzaamheid en gastvrijheid hoog in het vaandel staan. Gouda heeft haar blik gericht op de toekomst en er staat de komende jaren veel te gebeuren!

Wat bieden wij naast smaak?
Gouda is een ambitieuze werkgever die werkt voor én met de stad en investeert in eigen en jong talent. Wij bieden:

• ons Huis van de Stad, een fijne werkplek met #smaakvol bedrijfsrestaurant, dat pal naast het treinstation ligt;
• veel mogelijkheden om hybride te werken, als het werk het toelaat;
• goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag
  gebruiken;
• een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar
  kantoor te reizen;
• een platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra
  salaris of verlof;
• een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• een groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals
  opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 6.343,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11, cao gemeenten januari 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 1 februari 2026. Na je sollicitatie plannen we een gesprek in de agenda’s. Het eerste gesprek zal naar verwachting plaatsvinden in de week van 9 februari 2026.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Ard Verkerke, teamleider VNW, via 06-43385040. Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Angela Jagesar, recruiter afdeling HRM, via 06-25546682.

Sollicitatieprocedure
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een
eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. Verloopt dit positief, dan volgt er een tweede gesprek. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.

Verklaring omtrent gedrag (VOG P)
Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG). Vanwege de aard van het werk bij VNW is een VOG politiegegevens vereist.

Consulent Jeugd

In Gouda hebben de meeste kinderen en jongeren een fijne jeugd. Als het minder gaat, en er geïndiceerde/gespecialiseerde hulp nodig lijkt, dan kan de gemeente Gouda met dit gezin mee kijken naar de mogelijkheden. Het doel is om de situatie te verbeteren en een gezin weer in zijn kracht te zetten. Als consulent jeugd ga jij voor die kinderen, jongeren en hun gezin aan de slag. Je beoordeelt aanvragen jeugdhulp en geeft advies zodat een gezin uiteindelijk weer zelf verder kan. De casuïstiek komt vanuit verschillende ingangen, zoals het onderwijs, huisartsen en via de toegang van de gemeente zelf. Om het team compleet te maken zoeken we een consulent die zich gaat richten op samenwerking met het onderwijs

Wat ga je doen:
Je gaat aan de slag op de Afdeling Opgroeien en Start Arbeidsmarkt (OSA). Hier kom je in contact met gezinnen en jeugdigen waarbij je samen verkent welke ondersteuning passend is, en of specialistische hulp nodig is Dat kan gaan om alle leefgebieden: van opvoeding en werk, tot zorg en wonen. Het begint met een eerste ontmoeting met alle de gezinsleden. Je brengt de complexe situatie in kaart en hebt in het bijzonder aandacht voor de kinderen en jongeren in het gezin. In de vervolggesprekken ga je verkennend en analytisch te werk. Je beoordeelt de hulpvraag en definieert mogelijkheden om de problemen op te lossen. Dit doe je in nauw contact met de specialisten in het team. Je werkt samen met de eventueel betrokken hulpverleners of de gecertificeerde instellingen. Deze opgehaalde informatie bundel je samen in een plan van aanpak. Je bent hierin optimistisch, maar gaat ook een moeilijk gesprek niet uit de weg. Het plan dat je opstelt is de rode draad voor jou, het gezin, de hulpverlening en je collega's.

Uit je plan van aanpak volgt een analyse en een eindconclusie met een advies. Je schakelt de ondersteuning in die nodig is, zoals bijvoorbeeld het Sociaal Team, zorgaanbieders en/of Veilig Thuis, maar doet ook veel zelf. Als consulent adviseer je de jongeren en ouders, verzamelt benodigde documenten voor de aanvragen, bent scherp op alle wet- en regelgeving en deelt kennis met het team. Zo zorg je dat kinderen en jongeren uit Gouda gezond en veilig op kunnen groeien.

Over de afdeling OSA (Opgroeien en Start Arbeidsmarkt)
Sinds de decentralisaties van Wmo, Jeugd en Participatie ligt veel verantwoordelijkheid bij gemeenten. Om deze taken integraal uit te voeren, is de afdeling OSA opgericht. Met circa 60 collega’s ondersteunen we gezinnen en jongeren (0-27 jaar) met hulpvragen op meerdere leefgebieden: opvoeding, wonen, financiën, gezondheid en werk. We kijken breed naar oplossingen, van jeugdhulp en Wmo tot participatie, en werken ook aan begeleiding richting school of arbeidsmarkt. De Afdeling Opgroeien en Start Arbeidsmarkt doet veel voor gezinnen die dat hard nodig hebben. In deze functie heb je direct invloed op de toekomst van kinderen en jongeren. Het is prachtig werk, maar het is soms ook zwaar en intens.

Het team
OSA bestaat uit drie teams: regisseurs jeugd, jeugdconsulenten, participatie/administratie. Elk team heeft een eigen teamleider. Het afdelingshoofd is verantwoordelijk voor de hele afdeling. Als jeugdconsulent werk je in het tweede team bestaande uit jeugdconsulenten en ervaringsdeskundige.

Samenwerking
Je werkt nauw samen met collega’s binnen het Huis van de Stad en externe partners zoals scholen, huisartsen, het Sociaal Team , zorgaanbieders, veilig thuis en gecertificeerde instellingen zoals de jeugdbescherming. Ook heb je contact met inwoners en diverse ketenpartners.

Wat heb jij in huis:

• Je hebt een relevant hbo-diploma; bij voorkeur Social Work, MWD, SPH of Pedagogiek;
• Je hebt een SKJ registratie; dit is vereist voor deze functie
• Je hebt kennis van de meldcode en de werkwijze 1Gezin1Plan en Signs of Safety en hebt kennis van (de achtergrond) van instrumenten ZRM, GOM en LIRIK of ARIJ en kan deze toepassen;
• Je hebt kennis van de wet- en regelgeving in het sociaal domein en jeugdwet;
• Je hebt affiniteit met jeugdzorg en jongeren in de leeftijd van 0 tot 27 jaar;
• Je beschikt over een goed analytisch vermogen en inzicht in complexe gezinssituaties.
• Je bent empathisch en betrokken, maar kunt kritisch kijken vanuit de jeugdwet.

Dit bieden wij jou?
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als jouw werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen
• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels;

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het betreft een vaste functie voor 28 - 36 uur. De werkuren en werkdagen stemmen we graag met je af. We starten altijd met een contract voor een jaar. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en maximaal € 5.033,– bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9 cao gemeente januari 2026). Exacte inschaling is op basis van ervaring.

Enthousiast?
Wil jij ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Je kunt direct online solliciteren via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Omdat we doorlopend nieuw talent zoeken heeft deze vacature nog geen einddatum en worden de gesprekken tussentijds ingepland. Heb je interesse? Wacht daarom niet niet te lang, maar reageer direct!

Heb je hier vragen over, dan kun je contact opnemen (bellen/appen) met Céline Frommé, teamleider van het team Consulenten Jeugd, via 06-48135528. Of met Sarah Fürst, afdelingshoofd Opgroeien Start Arbeidsmarkt, via 06-43385463. Of met Yasmine Geul, jeugdconsulent, via 06-34545145.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure

Uiterlijk binnen vier weken na de sluitingstermijn van de vacature ontvang je van ons een reactie op jouw sollicitatie. Als je voor een kennismaking wordt geselecteerd, ontmoeten we je graag fysiek of online via TEAMS. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek. Ben jij onze nieuwe collega, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.