Aanjager laadinfrastructuur Midden-Holland

Beweeg jij je op het snijvlak van mobiliteit en de energietransitie? Hou je van de uitdaging voor verschillende gemeenten te werken? En wil je helpen om alternatieven te bieden voor fossiele brandstoffen? Dan is deze rol op je lijf geschreven. We zoeken voor de komende twee jaar een enthousiasmerende aanjager voor de aanpak laadinfrastructuur in Midden-Holland.

Wat ga je doen?

• Je wordt het schakelpunt tussen de RAL-regio Zuidwest en de vijf gemeenten in Midden-Holland. RAL staat voor Regionale Aanpak Laadinfrastructuur.
• Je vertegenwoordigt de regiogemeenten en behartigt hun belangen in het Kernteam RAL Zuidwest en andere relevante overleggen.
• In samenspraak met de gemeenten in Midden-Holland zorg je voor het stimuleren van het ontwikkelen van laadinfrastructuur en elektrisch rijden, zoals afgesproken met RAL Zuidwest. Je laat bijvoorbeeld de laadvisie Midden-Holland actualiseren, met o.a. aandacht voor snelladen, en zorgt voor een uitvoerbaar actieprogramma. Hiervoor denk je bijvoorbeeld mee over manieren om voortgang te realiseren ondanks netcongestie.
• Je helpt de regiogemeenten een standpunt bepalen over de komende concessieperiode voor openbare laadinfrastructuur voor personenauto's en organiseert het vervolg. Hiervoor heb je regelmatig overleg met de concessiehouder, de gemeente Rotterdam, namens de regio.
• Je organiseert het proces, met daarin regelmatig overleg en afstemming met de regiogemeenten over de aanpak. Je houdt regiocollega’s op de hoogte van de voortgang. Ook informeer je het regionaal bestuurlijk overleg periodiek over de stand van zaken.
• Als er een formeel besluit genomen moet worden, coördineer jij als voorbereiding daarop de bestuurlijke besluitvorming binnen de afzonderlijke regiogemeenten. Vervolgens help je de regiogemeenten bij de implementatie van het besluit.
• Je rapporteert over ontwikkelingen en opgaven en over de voortgang van de acties. Dit doe je richting gemeenten en de RAL-regio.
• Met oog op raakvlakken met en kansen voor elektrisch rijden onderhoud je contacten met de collega's die werken aan de Regionale Energiestrategie en met collega's die bezig zijn met het Regionaal Verkeer en Vervoersplan en het Regionaal Mobiliteitsprogramma.

Met wie ga je werken?
De Regio Midden-Holland is een netwerksamenwerking: je werkt met de mobiliteitscollega’s van de vijf regiogemeenten: Gouda, Krimpenerwaard, Zuidplas, Waddinxveen en Bodegraven-Reeuwijk. Dit doe je vanuit een thuisbasis bij de gemeente Gouda, bij wie je ook in dienst komt. Hier vind je een plek in de vakgroep mobiliteit die onderdeel is van de afdeling Ruimtelijk beleid en advies. Vanuit Gouda werk je namens vijf gemeenten, voor de regio Midden-Holland, samen met het team van RAL Zuidwest.

Wat zegt je collega?
“Het is niet makkelijk om voor vijf gemeenten te werken, maar wel afwisselend en uitdagend. We kijken uit naar een nieuwe regiovertegenwoordiger om de uitrol van laadinfrastructuur verder te brengen.”

Wat heb jij in huis?

• Hbo-werk en denkniveau.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Enkele jaren werkervaring als beleidsadviseur of projectleider op gebied van mobiliteit of duurzaamheid.
• Enkele jaren ervaring met projectmatig en opdrachtgericht samenwerken.
• Ervaring met gemeentelijke samenwerking is een pré.

Voldoe je niet helemaal aan het profiel, maar ben je wel enthousiast? Reageer dan ook en vertel wat je meebrengt en wat je graag bij ons komt leren.

Competenties die goed bij je passen:

• Je bent een goede spelverdeler en verbinder waardoor je draagvlak kan creëren. Maar kunt ook beleidsadviezen op waarde beoordelen.
• Je schakelt makkelijk tussen verschillende opgaven en wensen en weet de belangen steeds weer samen te brengen.
• Je weet anderen te betrekken om samen tot afspraken en resultaten te komen. Als nodig durf je een ander aan te spreken op de gemaakte afspraken.
• Je kunt het werk goed organiseren, behoudt altijd het overzicht en bent proactief.
• Je laat je niet snel uit het veld slaan en blijft samen met alle betrokkenen op een constructieve manier aan de gewenste resultaten werken.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. We versterken de regionale samenwerking, want samen staan we sterker. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 18-32 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 6.072,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11, cao gemeenten).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 12 januari 2025. De gesprekken worden aansluitend ingepland.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Mariska Kastelic, Teamleider team Omgeving, via 06-43385160.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, recruiter afdeling HRM, via 06-43385523 of sollicitaties@gouda.nl tijdens de kerstperiode.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Aanjager laadinfrastructuur Midden-Holland

Beweeg jij je op het snijvlak van mobiliteit en de energietransitie? Hou je van de uitdaging voor verschillende gemeenten te werken? En wil je helpen om alternatieven te bieden voor fossiele brandstoffen? Dan is deze rol op je lijf geschreven. We zoeken voor de komende twee jaar een enthousiasmerende aanjager voor de aanpak laadinfrastructuur in Midden-Holland.

Wat ga je doen?

• Je wordt het schakelpunt tussen de RAL-regio Zuidwest en de vijf gemeenten in Midden-Holland. RAL staat voor Regionale Aanpak Laadinfrastructuur.
• Je vertegenwoordigt de regiogemeenten en behartigt hun belangen in het Kernteam RAL Zuidwest en andere relevante overleggen.
• In samenspraak met de gemeenten in Midden-Holland zorg je voor het stimuleren van het ontwikkelen van laadinfrastructuur en elektrisch rijden, zoals afgesproken met RAL Zuidwest. Je laat bijvoorbeeld de laadvisie Midden-Holland actualiseren, met o.a. aandacht voor snelladen, en zorgt voor een uitvoerbaar actieprogramma. Hiervoor denk je bijvoorbeeld mee over manieren om voortgang te realiseren ondanks netcongestie.
• Je helpt de regiogemeenten een standpunt bepalen over de komende concessieperiode voor openbare laadinfrastructuur voor personenauto's en organiseert het vervolg. Hiervoor heb je regelmatig overleg met de concessiehouder, de gemeente Rotterdam, namens de regio.
• Je organiseert het proces, met daarin regelmatig overleg en afstemming met de regiogemeenten over de aanpak. Je houdt regiocollega’s op de hoogte van de voortgang. Ook informeer je het regionaal bestuurlijk overleg periodiek over de stand van zaken.
• Als er een formeel besluit genomen moet worden, coördineer jij als voorbereiding daarop de bestuurlijke besluitvorming binnen de afzonderlijke regiogemeenten. Vervolgens help je de regiogemeenten bij de implementatie van het besluit.
• Je rapporteert over ontwikkelingen en opgaven en over de voortgang van de acties. Dit doe je richting gemeenten en de RAL-regio.
• Met oog op raakvlakken met en kansen voor elektrisch rijden onderhoud je contacten met de collega's die werken aan de Regionale Energiestrategie en met collega's die bezig zijn met het Regionaal Verkeer en Vervoersplan en het Regionaal Mobiliteitsprogramma.

Met wie ga je werken?
De Regio Midden-Holland is een netwerksamenwerking: je werkt met de mobiliteitscollega’s van de vijf regiogemeenten: Gouda, Krimpenerwaard, Zuidplas, Waddinxveen en Bodegraven-Reeuwijk. Dit doe je vanuit een thuisbasis bij de gemeente Gouda, bij wie je ook in dienst komt. Hier vind je een plek in de vakgroep mobiliteit die onderdeel is van de afdeling Ruimtelijk beleid en advies. Vanuit Gouda werk je namens vijf gemeenten, voor de regio Midden-Holland, samen met het team van RAL Zuidwest.

Wat zegt je collega?
“Het is niet makkelijk om voor vijf gemeenten te werken, maar wel afwisselend en uitdagend. We kijken uit naar een nieuwe regiovertegenwoordiger om de uitrol van laadinfrastructuur verder te brengen.”

Wat heb jij in huis?

• Hbo-werk en denkniveau.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Enkele jaren werkervaring als beleidsadviseur of projectleider op gebied van mobiliteit of duurzaamheid.
• Enkele jaren ervaring met projectmatig en opdrachtgericht samenwerken.
• Ervaring met gemeentelijke samenwerking is een pré.

Voldoe je niet helemaal aan het profiel, maar ben je wel enthousiast? Reageer dan ook en vertel wat je meebrengt en wat je graag bij ons komt leren.

Competenties die goed bij je passen:

• Je bent een goede spelverdeler en verbinder waardoor je draagvlak kan creëren. Maar kunt ook beleidsadviezen op waarde beoordelen.
• Je schakelt makkelijk tussen verschillende opgaven en wensen en weet de belangen steeds weer samen te brengen.
• Je weet anderen te betrekken om samen tot afspraken en resultaten te komen. Als nodig durf je een ander aan te spreken op de gemaakte afspraken.
• Je kunt het werk goed organiseren, behoudt altijd het overzicht en bent proactief.
• Je laat je niet snel uit het veld slaan en blijft samen met alle betrokkenen op een constructieve manier aan de gewenste resultaten werken.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. We versterken de regionale samenwerking, want samen staan we sterker. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 18-32 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 6.072,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11, cao gemeenten).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 12 januari 2025. De gesprekken worden aansluitend ingepland.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Mariska Kastelic, Teamleider team Omgeving, via 06-43385160.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, recruiter afdeling HRM, via 06-43385523 of sollicitaties@gouda.nl tijdens de kerstperiode.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Medewerker meldkamer-camera observant

Heb je ervaring binnen handhaving en/of beveiliging? Heb jij oog voor afwijkend gedrag of situaties en ben jij degene die rustig blijft wanneer de situatie stressvol kan zijn? Vind jij het een uitdaging op zoek te gaan naar opvallende situaties? Dan ben jij misschien onze nieuwe medewerker meldkamer/camera observant bij de gemeente Gouda!

Met wie ga je werken?
Als medewerker meldkamer/camera observant ben je onderdeel van de afdeling Toezicht en Handhaving van de gemeente Gouda. De afdeling bestaat uit 31 medewerkers die zich bezig houden met toezicht en handhaving in de openbare ruimte. Zij dragen bij een leefbare, schone en veilige stad. De afdeling heeft 21 handhavers (waaronder wijk- en jeugdhandhavers), een havenmeester, een marktmeester en ondersteunende collega’s. Je werkt, als medewerker meldkamer/camera observant, in een klein team van collega’s waarmee je ook afspraken maakt over bijvoorbeeld vakantieperiodes.

De taak waar dagelijks aan gewerkt wordt, geeft een groot gevoel van rechtvaardigheid en verantwoordelijkheid. Ervaar jij dit ook en wil je bijdrage aan het verbeteren van de leefbaarheid en veiligheid in de gemeente Gouda? Dan kijken we uit naar je komst in ons team.

Wat ga je doen?
Als medewerker meldkamer ben je een belangrijke schakel in het voorkomen en signaleren van ongeregeldheden. Via een groot aantal camera’s verspreid in onze stad, ondersteun je de handhavers (boa’s) en politie. Je let op de kleinste details en ziet het direct als er iets opvallends aan de hand is, of als het fout lijkt te gaan. Op dat moment schakel je meteen collega’s en partners in om de juiste middelen in te (laten) zetten. Als er sprake is van een incident, geef jij instructies vanuit de meldkamer. Je houdt overzicht en voert verdere regie om een bijdrage te leveren dat collega’s op straat veilig kunnen werken. Ook kan het zijn dat je achteraf camerabeelden veilig stelt voor politie onderzoek. Incidenten waar je mee te maken krijgt zijn verschillend. Zo kan het zijn dat er een kind vermist is, maar het kan ook gaan om een ruzie op straat of het volgen van een verdachte bij een winkeldiefstal. In vele gevallen zal jij er mede zorg voor dragen dat de mensen op straat op een zorgvuldige manier voorzien worden van de informatie waar jij over beschikt.

Waarom is dit misschien de baan voor jou?
Deze baan is echt iets voor jou als je zoekt naar afwisseling in je werk. Bij ons is geen dag hetzelfde. Wat je wel zeker weet is dat er altijd actie is en uitdagingen zijn. Je werkt in een afgesloten ruimte met diverse schermen en verbindingsmiddelen. Sommige dagen is het druk en andere dagen kan het heel rustig zijn. Je werkt alleen en soms samen met een collega. Het is goed om je te realiseren dat het een binnen functie is die soms misschien ook wat eenzaam kan voelen. Binnen de afdeling Toezicht en Handhaving wordt gebouwd aan een verdere professionalisering van de afdeling. Er gaat veel goed, maar we zijn ook volop in ontwikkeling met elkaar. We gaan ook aan de slag met een verdere verkenning van de uitbreiding van de taken van de meldkamer.

Wat zegt je collega?
“Geen enkele dag is hetzelfde. De veelzijdigheid aan werkzaamheden, de onderlinge samenwerking en de diverse disciplines waar je dagelijks mee de stad bedient maken mijn werk leuk. Ik kom met plezier naar mijn werk.”

Wat heb jij in huis?
Door je werkervaring weet je hoe het werkt bij een meldkamer. Hierdoor weet je waar je op moeten letten wanneer je de camera’s aan het bedienen bent. Daarnaast herken jij jezelf in de onderstaande punten.

• Een MBO werk- en denkniveau;
• Bereid om een opleiding voor camera observant te volgen;
• Het is voor jou geen probleem om in een rooster te werken waarbij je ook buiten reguliere kantoortijden werkt. Het gaat hierbij om avond, - nacht- en zaterdagdiensten;
• Je draagt in de meldkamer altijd het uniform van een toezichthouder;
• Je hebt goede communicatieve en sociale vaardigheden: je schakelt makkelijk tussen handhavers, politie en andere collega’s binnen de gemeente Gouda;
• Met jouw analytisch vermogen en je oplossingsgerichte instelling kan je goed overzicht houden om elke incident tot een zo goed mogelijk einde te brengen;
• Oog voor detail waarbij je niet kleurenblind bent.

En verder ben je al medewerker meldkamer/camera observant stressbestendig, dienstverlenend, communicatief vaardig, pro-actief en heb je een werkhouding die aansluit bij de kernwaarden van de gemeente Gouda: samen, lerend en eigen-zinnig.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
In totaal hebben we ruimte voor één functie van 36 uur. Ben je voor minder uren beschikbaar, dan is dat ook bespreekbaar. We kunnen deze uren over meerdere nieuwe collega’s verdelen. We starten altijd met een contract voor een jaar. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 3.369,-- bruto per maand (schaal 5). Dit is exclusief onregelmatigheidstoeslagen.

Enthousiast?
Wil je bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button. Solliciteren kan tot en met 9 januari 2025. De gesprekken zullen in de week van 20 januari en in de week van 27 januari worden ingepland. Een eventueel arbeidsvoorwaardelijk gesprek zal naar alle waarschijnlijkheid op 30 januari plaatsvinden.

Meer informatie over de functie kun je opvragen bij Monique Neve, afdelingshoofd Toezicht en Handhaving. Monique is telefonisch en via de app (voorkeur) bereikbaar via 06-20738694. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Angela Jagesar, afdeling HRM via: 06-25546682.

Sollicitatieprocedure
We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG-p)

Medewerker meldkamer-camera observant

Heb je ervaring binnen handhaving en/of beveiliging? Heb jij oog voor afwijkend gedrag of situaties en ben jij degene die rustig blijft wanneer de situatie stressvol kan zijn? Vind jij het een uitdaging op zoek te gaan naar opvallende situaties? Dan ben jij misschien onze nieuwe medewerker meldkamer/camera observant bij de gemeente Gouda!

Met wie ga je werken?
Als medewerker meldkamer/camera observant ben je onderdeel van de afdeling Toezicht en Handhaving van de gemeente Gouda. De afdeling bestaat uit 31 medewerkers die zich bezig houden met toezicht en handhaving in de openbare ruimte. Zij dragen bij een leefbare, schone en veilige stad. De afdeling heeft 21 handhavers (waaronder wijk- en jeugdhandhavers), een havenmeester, een marktmeester en ondersteunende collega’s. Je werkt, als medewerker meldkamer/camera observant, in een klein team van collega’s waarmee je ook afspraken maakt over bijvoorbeeld vakantieperiodes.

De taak waar dagelijks aan gewerkt wordt, geeft een groot gevoel van rechtvaardigheid en verantwoordelijkheid. Ervaar jij dit ook en wil je bijdrage aan het verbeteren van de leefbaarheid en veiligheid in de gemeente Gouda? Dan kijken we uit naar je komst in ons team.

Wat ga je doen?
Als medewerker meldkamer ben je een belangrijke schakel in het voorkomen en signaleren van ongeregeldheden. Via een groot aantal camera’s verspreid in onze stad, ondersteun je de handhavers (boa’s) en politie. Je let op de kleinste details en ziet het direct als er iets opvallends aan de hand is, of als het fout lijkt te gaan. Op dat moment schakel je meteen collega’s en partners in om de juiste middelen in te (laten) zetten. Als er sprake is van een incident, geef jij instructies vanuit de meldkamer. Je houdt overzicht en voert verdere regie om een bijdrage te leveren dat collega’s op straat veilig kunnen werken. Ook kan het zijn dat je achteraf camerabeelden veilig stelt voor politie onderzoek. Incidenten waar je mee te maken krijgt zijn verschillend. Zo kan het zijn dat er een kind vermist is, maar het kan ook gaan om een ruzie op straat of het volgen van een verdachte bij een winkeldiefstal. In vele gevallen zal jij er mede zorg voor dragen dat de mensen op straat op een zorgvuldige manier voorzien worden van de informatie waar jij over beschikt.

Waarom is dit misschien de baan voor jou?
Deze baan is echt iets voor jou als je zoekt naar afwisseling in je werk. Bij ons is geen dag hetzelfde. Wat je wel zeker weet is dat er altijd actie is en uitdagingen zijn. Je werkt in een afgesloten ruimte met diverse schermen en verbindingsmiddelen. Sommige dagen is het druk en andere dagen kan het heel rustig zijn. Je werkt alleen en soms samen met een collega. Het is goed om je te realiseren dat het een binnen functie is die soms misschien ook wat eenzaam kan voelen. Binnen de afdeling Toezicht en Handhaving wordt gebouwd aan een verdere professionalisering van de afdeling. Er gaat veel goed, maar we zijn ook volop in ontwikkeling met elkaar. We gaan ook aan de slag met een verdere verkenning van de uitbreiding van de taken van de meldkamer.

Wat zegt je collega?
“Geen enkele dag is hetzelfde. De veelzijdigheid aan werkzaamheden, de onderlinge samenwerking en de diverse disciplines waar je dagelijks mee de stad bedient maken mijn werk leuk. Ik kom met plezier naar mijn werk.”

Wat heb jij in huis?
Door je werkervaring weet je hoe het werkt bij een meldkamer. Hierdoor weet je waar je op moeten letten wanneer je de camera’s aan het bedienen bent. Daarnaast herken jij jezelf in de onderstaande punten.

• Een MBO werk- en denkniveau;
• Bereid om een opleiding voor camera observant te volgen;
• Het is voor jou geen probleem om in een rooster te werken waarbij je ook buiten reguliere kantoortijden werkt. Het gaat hierbij om avond, - nacht- en zaterdagdiensten;
• Je draagt in de meldkamer altijd het uniform van een toezichthouder;
• Je hebt goede communicatieve en sociale vaardigheden: je schakelt makkelijk tussen handhavers, politie en andere collega’s binnen de gemeente Gouda;
• Met jouw analytisch vermogen en je oplossingsgerichte instelling kan je goed overzicht houden om elke incident tot een zo goed mogelijk einde te brengen;
• Oog voor detail waarbij je niet kleurenblind bent.

En verder ben je al medewerker meldkamer/camera observant stressbestendig, dienstverlenend, communicatief vaardig, pro-actief en heb je een werkhouding die aansluit bij de kernwaarden van de gemeente Gouda: samen, lerend en eigen-zinnig.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
In totaal hebben we ruimte voor één functie van 36 uur. Ben je voor minder uren beschikbaar, dan is dat ook bespreekbaar. We kunnen deze uren over meerdere nieuwe collega’s verdelen. We starten altijd met een contract voor een jaar. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 3.369,-- bruto per maand (schaal 5). Dit is exclusief onregelmatigheidstoeslagen.

Enthousiast?
Wil je bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button. Solliciteren kan tot en met 9 januari 2025. De gesprekken zullen in de week van 20 januari en in de week van 27 januari worden ingepland. Een eventueel arbeidsvoorwaardelijk gesprek zal naar alle waarschijnlijkheid op 30 januari plaatsvinden.

Meer informatie over de functie kun je opvragen bij Monique Neve, afdelingshoofd Toezicht en Handhaving. Monique is telefonisch en via de app (voorkeur) bereikbaar via 06-20738694. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Angela Jagesar, afdeling HRM via: 06-25546682.

Sollicitatieprocedure
We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG-p)

Woonbegeleider/Activiteiten en- Vrijwilligersbegeleider

Wat ga je doen?
Je komt te werken op een locatie waar inmiddels ruim 360 Oekraïense ontheemden worden gehuisvest. Als de begeleider van deze opvanglocatie heb je twee rollen, namelijk die van woonbegeleider en die van activiteitenbegeleider.

Als woonbegeleider/activiteiten en- vrijwilligersbegeleider ben je samen met de locatiemanagers het eerste aanspreekpunt voor de bewoners en ben je verantwoordelijk voor de opvang en de begeleiding van de Oekraïense ontheemden.

Als woonbegeleider:

• Ben je het eerste aanspreekpunt en luisterend oor voor bewoners op de locatie en je geeft algemene informatie over onderwerpen als zorg, scholing en werk;
• Creëer je samen met collega’s een plek waar de bewoners gestimuleerd worden, zelf verantwoordelijkheid nemen en zich veilig voelen;
• Ben je in staat om bewoners aan te spreken op hun gedrag en de huisregels te handhaven;
• Zorg je dat ruzies tussen bewoners worden uitgepraat en “brandjes” worden geblust, zo draag je bij aan een veilig en leefbaar woonklimaat;
• Ben je flexibel in je werk, vervang je indien nodig collega’s bij ziekte of vakantie en ben je bereid om af en toe in de avond of op een zaterdag te werken;
• Signaleer je problemen proactief en bespreekt knelpunten met locatiemanager.

Naast je werkzaamheden als woonbegeleider ben je de drijvende kracht achter een gevarieerd en stimulerend activiteitenprogramma voor de bewoners. Op de locatie kun je gebruik maken van diverse ruimtes zoals een algemene ruimte, crealokaal, gameroom, de keuken en een ruim buitenterrein.

Als activiteitenbegeleider:

• Ontwikkel en organiseer je een gevarieerd activiteitenprogramma voor de verschillende leeftijdsgroepen. Hierbij richt je je op sport, spel, creativiteit en teamgevoel;
• Organiseer je dagelijks recreatieve activiteiten zoals sporttoernooien, groepsspellen en creatieve workshops die bijdragen aan de ontspanning en ontwikkeling van kinderen en jongeren;
• Ben je actief bij het werven van deelnemers voor de activiteiten en zorg je ervoor dat alle benodigde materialen en ruimtes beschikbaar zijn;
• Creëer je een veilige en plezierige sfeer, waarin de kinderen hun energie kwijt kunnen, nieuwe vaardigheden leren en vooral plezier beleven;
• Signaleer je emotionele of gedragsmatige problemen bij kinderen en je bespreekt deze met de woonbegeleiders en locatiemanagers;
• Begeleid en ondersteun je een team van ongeveer 10 vrijwilligers die helpen bij de organisatie en uitvoering van de activiteiten;
• Ben je verantwoordelijk voor het rooster, de planning en de begeleiding. Ook beheer je de vrijwilligerscontracten en VOG’s.

Met wie ga je werken?
Je werkt samen met een enthousiast team van collega’s, woonbegeleiders, locatiemanagers, vrijwilligers, een tolk en natuurlijk de kinderen en jongeren die in de opvang verblijven. Samen zorgen jullie voor een fijne, positieve sfeer waarin sport, beweging en creativiteit centraal staan en waarin kinderen zichzelf kunnen ontdekken en ontwikkelen.

Wat heb jij in huis?

• Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Pedagogiek, Sportkunde, Culturele en Maatschappelijke Vorming of een opleiding tot Sociaal Pedagogisch Medewerker op mbo niveau;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als activiteitenbegeleider of medewerker BSO voor verschillende leeftijdsgroepen;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om goed samen te werken met verschillende partijen;
• Een creatieve, energieke en flexibele instelling en bereidheid om soms in het weekend of de avond te werken;
• Ervaring met Oekraïense jongeren is een pre.

Competenties:
Met jouw sterke inlevingsvermogen signaleer je behoeften en onderliggende problematiek, en je weet hierop doeltreffend in te spelen. Je bent een organisatorisch talent dat diverse activiteiten moeiteloos plant, opzet en uitvoert. Flexibiliteit en stressbestendigheid zijn jouw tweede natuur, waardoor je soepel schakelt tussen uiteenlopende taken en leeftijdsgroepen. Daarnaast ben je proactief en oplossingsgericht: je neemt initiatief en denkt altijd in mogelijkheden, ook in onverwachte situaties.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 4.811,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met zondag 15 december 2024.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Minka Kleve, projectleider noodopvang, via 06 – 48 13 56 44.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, recruiter, via 06 - 43 38 55 23.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Werken bij de gemeente Gouda betekent bijdragen aan een waardevolle opvangervaring voor Oekraïense kinderen en jongeren. Samen met jouw collega’s zorg je voor een veilige en sportieve omgeving waarin iedereen zich welkom voelt.