Adviseur Horeca / Bijzondere Wetten

Ben jij de enthousiaste, verbindende en bestuurlijk sensitieve adviseur horeca / bijzondere wetten die met oog voor de behoeften van de stad, meewerkt aan een veilig en bruisend leefklimaat in de binnenstad van Gouda? Nieuwsgierig waar jij in deze rol verantwoordelijk voor bent? Lees dan verder en solliciteer!

Wat ga je doen?
Binnen de afdeling Veiligheid & Wijken behandelt het cluster Vergunningen aanvragen in het kader van de Apv en bijzondere wetten. Als adviseur horeca / bijzondere wetten stuur je op inhoud en kwaliteit en zorg je voor vakinhoudelijke afstemming binnen en buiten het cluster. Thema’s binnen jouw coördinatie zijn voornamelijk horeca gerelateerd o.a. beleid en processen ten aanzien van alcohol- en exploitatievergunningen, standplaatsvergunningen, terrassenvergunningen en overige ontheffingen. Je werkt hierin nauw samen met de evenementencoördinator, jouw evenknie voor de evenementenvergunningen.

Als adviseur horeca / bijzondere wetten ben jij verantwoordelijk voor de inhoud van bestuurlijke en inhoudelijke voorstellen en adviezen over horeca gerelateerde vergunningprocedures en horecabeleid. Jij bent de belangrijkste schakel richting externe organisaties, ondernemers en andere ketenpartners. Je bewaakt processen, zoekt vanuit de inhoud actief de verbinding met interne en externe stakeholders en adviseert het bestuur en management over beleid en uitvoering.

Je werkt nauw samen met collega’s van andere afdelingen en ketenpartners (o.a. economie, ruimte, dienstverlening Omgevingsdienst Hollands Midden en Koninklijke Horeca Nederland (KHN)). Je bent het eerste aanspreekpunt voor bestuur, management, ondernemers en stakeholders. Je vertegenwoordigt het team inhoudelijk in overleggen met externe organisaties. Je vervult daarin een duidelijke regierol, houdt je bezig met doorontwikkeling van processen en verstevigt en verbreedt de samenwerking binnen en buiten het team. Daarnaast ben jij een belangrijke schakel in de inhoudelijke advisering richting burgemeester en wethouders en het aanspreekpunt in geval van raads- en/of persvragen.

Een overzicht van je takenpakket:

• Je adviseert bestuur en management inhoudelijk over horecabeleid en vergunningverlening. Je zorgt voor de juiste afstemming en inhoudelijk advies daar waar het bestuurlijk gevoelige vergunningaanvragen betreft.
• Je levert een proactieve inhoudelijke bijdrage aan de ontwikkeling en verbetering van beleid, werkafspraken en vakinhoudelijke processen. Vanuit jouw rol en helicopterview over het vergunningsverleningsproces overzie jij de samenhang tussen dagelijkse praktijk van vergunningverlening en strategisch, lange termijn beleidsvisie, op basis waarvan jij richting geeft aan de doorontwikkeling van processen en samenwerking.
• Op operationeel vlak signaleer jij kansen en inhoudelijke knelpunten in werkafspraken en processen tijdig en pakt deze proactief op. Je neemt verschillende partijen (collega’s, stakeholders, bestuurders en ondernemers) daarin mee. Ook bij frictie en onduidelijkheid tussen betrokken partijen zorg jij voor heldere lijnen en verwachtingen, waarbij de voortgang wordt bewaakt en trajecten niet onnodig vertragen.
• Je verbindt en werkt nauw samen met interne collega’s (zoals Toezicht en Handhaving, economie, dienstverlening en ruimtelijk beleid) en externe ketenpartners (waaronder politie, Omgevingsdienst Hollands Midden en Koninklijke Horeca Nederland). Je bent het eerste inhoudelijke aanspreekpunt voor de beantwoording van raads- en persvragen en overige inhoudelijke input voor de planning en control-cyclus met betrekking tot het horecadomein.
• Je bent in staat om wensen vanuit Gouda en vanuit het bestuur te vertalen naar lokaal beleid en deze om te zetten naar een goed werkend proces. Je bent de verbindende schakel met een uitstekend gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen. Op een natuurlijke manier neem je de verschillende stakeholders mee en creëer je draagvlak, ook wanneer de belangen tegengesteld zijn.

Met wie ga je werken?
De afdeling Veiligheid en Wijken (VNW) is een dynamische en gezellige afdeling met ongeveer 40 medewerkers. VNW bestaat uit twee teams: team Beleid en regie en team Vergunningen en Veiligheid. Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor zowel interne collega’s van alle afdelingen als voor externe partners. Er bestaat een sterke hands-on mentaliteit. De cultuur is informeel en resultaatgericht. De afdeling adviseert ook direct aan de burgemeester die vertrouwt op onze inzet en professionaliteit. We streven ernaar deze verwachtingen waar te maken en onze kwaliteit hoog te houden.

Wat zegt je collega?
Het ene moment spar je met de collega’s over een complexe aanvraag met bestuurlijke aandacht en het andere moment stem je af met collega’s van andere afdelingen over een juist proces richting de ondernemer of geef je input op een beleidsvraagstuk. Ook de dynamiek binnen het team als het gaat om de werkvoorraad vergunningaanvragen en de inhoud vraagt op verschillende momenten zo nodig in samenspraak met de evenementencoördinator aandacht. Dit is een kleine greep uit de dagelijkse werkzaamheden die jou te wachten staan. Oftewel op het gebied van Apv en bijzondere wetten is geen dag hetzelfde.

Wat heb jij in huis?

• Jij bent een enthousiaste, gedreven, zelfstandige collega met hbo/wo werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring bij een overheidsorganisatie bij voorkeur binnen het domein van Apv en bijzondere wetten;
• Je hebt aantoonbare inhoudelijke kennis en ervaring op het gebied van Apv en bijzondere wetten (Awb, Alcoholwet, Wet op de kansspelen, Wet Bibob en de Omgevingswet) en de processen rondom vergunningverlening;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het adviseren en coördineren binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, waarin je van nature in staat bent met bestuurlijke sensitiviteit vakkundig te adviseren;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het coachen en inhoudelijk begeleiden van medewerkers op proces en inhoud;
• Je hebt ervaring met procesmanagement en verbetertrajecten en het opstellen van beleidsstukken.

Dit bieden wij:
Gouda is misschien beroemd om haar kaas en stroopwafels, maar er gebeurt hier zóveel meer. We zijn een compacte, levendige stad met grootstedelijke ambities. Dat betekent: korte lijnen, veel dynamiek én volop ruimte om het verschil te maken. Gelegen tussen de vier grote steden, midden in het Groene Hart, is Gouda een multiculturele stad waar verdraagzaamheid en gastvrijheid hoog in het vaandel staan. Gouda heeft haar blik gericht op de toekomst en er staat de komende jaren veel te gebeuren!

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 6.422,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11, cao gemeenten).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier.

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 31 augustus 2026. De gesprekken vinden in de tweede of derde week van september plaats.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffiedrinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Lisette Hogeveen, teamleider Teamleider Vergunningen en Veiligheid via 06-43385399 en/of Lars Nieuwenburg, Vergunningverlener Apv/Bijzondere wetten via 06-43385252.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Angela Jagesar, recruiter afdeling HRM, via 06-25546682 of via sollicitaties@gouda.nl.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een
eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. Verloopt dit positief, dan volgt er een tweede gesprek. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.

Verklaring omtrent gedrag (VOG P)
Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG). Vanwege de aard van het werk bij VNW is een VOG politiegegevens vereist.

Adviseur Horeca / Bijzondere Wetten

Ben jij de enthousiaste, verbindende en bestuurlijk sensitieve adviseur horeca / bijzondere wetten die met oog voor de behoeften van de stad, meewerkt aan een veilig en bruisend leefklimaat in de binnenstad van Gouda? Nieuwsgierig waar jij in deze rol verantwoordelijk voor bent? Lees dan verder en solliciteer!

Wat ga je doen?
Binnen de afdeling Veiligheid & Wijken behandelt het cluster Vergunningen aanvragen in het kader van de Apv en bijzondere wetten. Als adviseur horeca / bijzondere wetten stuur je op inhoud en kwaliteit en zorg je voor vakinhoudelijke afstemming binnen en buiten het cluster. Thema’s binnen jouw coördinatie zijn voornamelijk horeca gerelateerd o.a. beleid en processen ten aanzien van alcohol- en exploitatievergunningen, standplaatsvergunningen, terrassenvergunningen en overige ontheffingen. Je werkt hierin nauw samen met de evenementencoördinator, jouw evenknie voor de evenementenvergunningen.

Als adviseur horeca / bijzondere wetten ben jij verantwoordelijk voor de inhoud van bestuurlijke en inhoudelijke voorstellen en adviezen over horeca gerelateerde vergunningprocedures en horecabeleid. Jij bent de belangrijkste schakel richting externe organisaties, ondernemers en andere ketenpartners. Je bewaakt processen, zoekt vanuit de inhoud actief de verbinding met interne en externe stakeholders en adviseert het bestuur en management over beleid en uitvoering.

Je werkt nauw samen met collega’s van andere afdelingen en ketenpartners (o.a. economie, ruimte, dienstverlening Omgevingsdienst Hollands Midden en Koninklijke Horeca Nederland (KHN)). Je bent het eerste aanspreekpunt voor bestuur, management, ondernemers en stakeholders. Je vertegenwoordigt het team inhoudelijk in overleggen met externe organisaties. Je vervult daarin een duidelijke regierol, houdt je bezig met doorontwikkeling van processen en verstevigt en verbreedt de samenwerking binnen en buiten het team. Daarnaast ben jij een belangrijke schakel in de inhoudelijke advisering richting burgemeester en wethouders en het aanspreekpunt in geval van raads- en/of persvragen.

Een overzicht van je takenpakket:

• Je adviseert bestuur en management inhoudelijk over horecabeleid en vergunningverlening. Je zorgt voor de juiste afstemming en inhoudelijk advies daar waar het bestuurlijk gevoelige vergunningaanvragen betreft.
• Je levert een proactieve inhoudelijke bijdrage aan de ontwikkeling en verbetering van beleid, werkafspraken en vakinhoudelijke processen. Vanuit jouw rol en helicopterview over het vergunningsverleningsproces overzie jij de samenhang tussen dagelijkse praktijk van vergunningverlening en strategisch, lange termijn beleidsvisie, op basis waarvan jij richting geeft aan de doorontwikkeling van processen en samenwerking.
• Op operationeel vlak signaleer jij kansen en inhoudelijke knelpunten in werkafspraken en processen tijdig en pakt deze proactief op. Je neemt verschillende partijen (collega’s, stakeholders, bestuurders en ondernemers) daarin mee. Ook bij frictie en onduidelijkheid tussen betrokken partijen zorg jij voor heldere lijnen en verwachtingen, waarbij de voortgang wordt bewaakt en trajecten niet onnodig vertragen.
• Je verbindt en werkt nauw samen met interne collega’s (zoals Toezicht en Handhaving, economie, dienstverlening en ruimtelijk beleid) en externe ketenpartners (waaronder politie, Omgevingsdienst Hollands Midden en Koninklijke Horeca Nederland). Je bent het eerste inhoudelijke aanspreekpunt voor de beantwoording van raads- en persvragen en overige inhoudelijke input voor de planning en control-cyclus met betrekking tot het horecadomein.
• Je bent in staat om wensen vanuit Gouda en vanuit het bestuur te vertalen naar lokaal beleid en deze om te zetten naar een goed werkend proces. Je bent de verbindende schakel met een uitstekend gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen. Op een natuurlijke manier neem je de verschillende stakeholders mee en creëer je draagvlak, ook wanneer de belangen tegengesteld zijn.

Met wie ga je werken?
De afdeling Veiligheid en Wijken (VNW) is een dynamische en gezellige afdeling met ongeveer 40 medewerkers. VNW bestaat uit twee teams: team Beleid en regie en team Vergunningen en Veiligheid. Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor zowel interne collega’s van alle afdelingen als voor externe partners. Er bestaat een sterke hands-on mentaliteit. De cultuur is informeel en resultaatgericht. De afdeling adviseert ook direct aan de burgemeester die vertrouwt op onze inzet en professionaliteit. We streven ernaar deze verwachtingen waar te maken en onze kwaliteit hoog te houden.

Wat zegt je collega?
Het ene moment spar je met de collega’s over een complexe aanvraag met bestuurlijke aandacht en het andere moment stem je af met collega’s van andere afdelingen over een juist proces richting de ondernemer of geef je input op een beleidsvraagstuk. Ook de dynamiek binnen het team als het gaat om de werkvoorraad vergunningaanvragen en de inhoud vraagt op verschillende momenten zo nodig in samenspraak met de evenementencoördinator aandacht. Dit is een kleine greep uit de dagelijkse werkzaamheden die jou te wachten staan. Oftewel op het gebied van Apv en bijzondere wetten is geen dag hetzelfde.

Wat heb jij in huis?

• Jij bent een enthousiaste, gedreven, zelfstandige collega met hbo/wo werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring bij een overheidsorganisatie bij voorkeur binnen het domein van Apv en bijzondere wetten;
• Je hebt aantoonbare inhoudelijke kennis en ervaring op het gebied van Apv en bijzondere wetten (Awb, Alcoholwet, Wet op de kansspelen, Wet Bibob en de Omgevingswet) en de processen rondom vergunningverlening;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het adviseren en coördineren binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, waarin je van nature in staat bent met bestuurlijke sensitiviteit vakkundig te adviseren;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het coachen en inhoudelijk begeleiden van medewerkers op proces en inhoud;
• Je hebt ervaring met procesmanagement en verbetertrajecten en het opstellen van beleidsstukken.

Dit bieden wij:
Gouda is misschien beroemd om haar kaas en stroopwafels, maar er gebeurt hier zóveel meer. We zijn een compacte, levendige stad met grootstedelijke ambities. Dat betekent: korte lijnen, veel dynamiek én volop ruimte om het verschil te maken. Gelegen tussen de vier grote steden, midden in het Groene Hart, is Gouda een multiculturele stad waar verdraagzaamheid en gastvrijheid hoog in het vaandel staan. Gouda heeft haar blik gericht op de toekomst en er staat de komende jaren veel te gebeuren!

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 6.422,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11, cao gemeenten).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier.

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 31 augustus 2026. De gesprekken vinden in de tweede of derde week van september plaats.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffiedrinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Lisette Hogeveen, teamleider Teamleider Vergunningen en Veiligheid via 06-43385399 en/of Lars Nieuwenburg, Vergunningverlener Apv/Bijzondere wetten via 06-43385252.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Angela Jagesar, recruiter afdeling HRM, via 06-25546682 of via sollicitaties@gouda.nl.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een
eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. Verloopt dit positief, dan volgt er een tweede gesprek. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.

Verklaring omtrent gedrag (VOG P)
Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG). Vanwege de aard van het werk bij VNW is een VOG politiegegevens vereist.

Programmasecretaris Energietransitie

Wat ga je doen?
Je bent werkzaam in het programmateam energietransitie van de gemeente Gouda. Binnen dit team wordt gewerkt aan duurzame opwek van energie, isoleren en besparen van energie en samen met inwoners, ondernemers en andere maatschappelijke partners wijken en buurten aardgasvrij maken. Het werk varieert van beleidsplannen maken tot het aanbieden van energieadviezen en het verlenen van subsidie aan inwoners.

Vanwege het vertrek van een van onze medewerkers komt de functie van programmasecretaris energietransitie beschikbaar. We zoeken een collega die zorgt voor overzicht en structuur door te signaleren, organiseren en ondersteunen waar nodig. Je onderkent het belang van een goede programmaorganisatie, jaarcyclus en governance structuur die ondersteunend is aan de inhoudelijke doelstellingen. Daarnaast denk en werk je mee aan de verdere ontwikkeling van het programma.

Komend jaar is een erg interessante tijd voor de programmasecretaris. Er is een nieuw bestuur en komende tijd zal in het teken staan van de doorontwikkeling van de programmastructuur en het opstellen van het nieuwe programmaplan met onder meer het accent op de financiële rapportages en monitoring.

• Je bent verantwoordelijk voor het aanvragen en bijhouden van de verantwoording van de besteding van overheidsgelden (denk aan Nationaal Isolatie Programma of energiearmoedegelden) en subsidies.
• Je houdt het financiële overzicht over de lopende projecten en trekt aan de bel als er actie van anderen vereist is.
• Het Gouds Isolatieprogramma (GIP) is in volle gang. Je helpt de projectleider bij het opzetten en bewaken van de uitvoering. Ook draag je bij aan de monitoring en budgettering van het GIP. Je signaleert welke subsidies aan te vragen zijn voor ons programma, en zo nodig vraag je deze aan.
• Je neemt aanvragen voor het Gouds Duurzaamheidsfonds in behandeling en zorgt voor besluitvorming. Je denkt mee over het aanpassen van de verordening als dat nodig is.
• Je neemt aanvragen voor gemeentelijke subsidie energietransitie in behandeling, en besluit in overleg met teamleden over de aanvragen.
• Je adviseert collega’s over contracten en algemene voorwaarden, in samenwerking met de afdeling inkoop en privacy.
• Je bent, samen met de programmamanager, verantwoordelijk voor de organisatie en voorbereiding van interne en externe bijeenkomsten/overleggen.
• Je werkt nauw samen met de programmamanager en de projectleider Gouds Isolatieprogramma.
• Je bent de ogen en oren van het programma en geeft gevraagd en ongevraagd advies.
• Je helpt desgewenst hands-on mee met de organisatie van allerhande activiteiten, zoals de organisatie van een evenement of een symposium.

Met wie ga je werken?
Als programmasecretaris energietransitie maak je deel uit van de afdeling Ruimtelijk Beleid en Advies (RBA). De afdeling heeft vier teams: Ruimtelijk beleid, Omgevingskwaliteit, Stadseconomie & cultuur en Duurzame Leefomgeving. De programmasecretaris energietransitie werkt binnen het team Duurzame Leefomgeving. Je werkt samen met diverse collega's van andere teams en afdelingen, waaronder financiën en juridische zaken. Je creëert in de organisatie je eigen netwerk, door bijvoorbeeld te overleggen met andere programmasecretarissen over de invulling van je rol en de aanpak van werkzaamheden.

In het programmateam energietransitie werken verschillende projectleiders, twee beleidsadviseurs, een omgevingsmanager, een ondersteuner en twee communicatieadviseurs. Waar nodig maken we gebruik van inhuur. Er moet veel gebeuren voor de energietransitie. We zijn nu met 14 mensen en het team zal naar verwachting de komende jaren verder groeien. Het is een informeel team, met korte lijnen, waar hard wordt gewerkt, maar altijd ruimte is voor humor en persoonlijke aandacht. We denken altijd met elkaar mee en steunen elkaar in het werk.

Wat zegt je collega?
Een quote van een programmaondersteuner uit het team: “Elke dag is anders en niet altijd voorspelbaar. Dat maakt het werk zo leuk. Daarnaast is het team ontzettend leuk en gezellig waardoor werken een plezier is en blijft!”.

Waarom is dit de baan voor jou?
Je vindt het uitdagend om onderdeel te zijn van een groeiend en lerend team. Je draagt graag je steentje bij door mee te helpen het inrichten van een efficiënte governance structuur en rapportagetools. Je bent creatief en ziet kansen voor de doorontwikkeling van het programma energietransitie en krijgt energie van het bijdragen aan de realisatie hiervan.

Wat heb jij in huis?
We zoeken een aanpakker met ambitie en een goed gevoel voor omgeving en relatie. Je bent nieuwsgierig, gedreven en resultaatgericht. Met jou aan boord worden er stappen gemaakt in het ontwikkelen en opzetten van informatievoorziening en verslaglegging rond het programma. Je kunt goed plannen, vooruitzien en proactief de programmaorganisatie begeleiden door middel van je uitstekende verbindende en analytische vaardigheden. Ten slotte beschik je over een zelfstandige werkhouding en je bent daarbij gericht op samenwerking.

Verder herken je jezelf in de volgende punten:

• Je hebt minimaal hbo-niveau.
• Je weet wat nodig is voor het opzetten en verder doorontwikkelen van onze programmaorganisatie en de samenwerking met partners.
• Je hebt affiniteit en ervaring met financiën en wordt enthousiast van het bijhouden van begrotingen.
• Je bent een krachtige persoonlijkheid die goed om kan gaan met de verschillende stakeholders.

Dit bieden wij:
Werken bij de meest smaakvolle stad van Nederland. Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als jouw werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT-voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng en vrijheid om je werk goed te kunnen doen;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie van 32-36 uur per week. We starten altijd met een contract voor een jaar. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €5.624,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10). Plaatsing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.

Ben je een starter op de arbeidsmarkt met bijvoorbeeld een opleiding bestuurskunde dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Dit is een mooie baan om te starten binnen een gemeente en vandaaruit door te groeien.

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 16 augustus 2026.

Meer weten?
Meer informatie over de functie kun je opvragen bij Evelien ten Cate, via 06 - 4338 5150. Bel je na 27 juli? Stel dan je vragen aan Marise Tabaksblat, projectleider isoleren en besparen, via 06 - 4338 5057.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Remon Boer, Recruiter afdeling HRM, via 06 - 8369 7932.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via TEAMS plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Programmasecretaris Energietransitie

Wat ga je doen?
Je bent werkzaam in het programmateam energietransitie van de gemeente Gouda. Binnen dit team wordt gewerkt aan duurzame opwek van energie, isoleren en besparen van energie en samen met inwoners, ondernemers en andere maatschappelijke partners wijken en buurten aardgasvrij maken. Het werk varieert van beleidsplannen maken tot het aanbieden van energieadviezen en het verlenen van subsidie aan inwoners.

Vanwege het vertrek van een van onze medewerkers komt de functie van programmasecretaris energietransitie beschikbaar. We zoeken een collega die zorgt voor overzicht en structuur door te signaleren, organiseren en ondersteunen waar nodig. Je onderkent het belang van een goede programmaorganisatie, jaarcyclus en governance structuur die ondersteunend is aan de inhoudelijke doelstellingen. Daarnaast denk en werk je mee aan de verdere ontwikkeling van het programma.

Komend jaar is een erg interessante tijd voor de programmasecretaris. Er is een nieuw bestuur en komende tijd zal in het teken staan van de doorontwikkeling van de programmastructuur en het opstellen van het nieuwe programmaplan met onder meer het accent op de financiële rapportages en monitoring.

• Je bent verantwoordelijk voor het aanvragen en bijhouden van de verantwoording van de besteding van overheidsgelden (denk aan Nationaal Isolatie Programma of energiearmoedegelden) en subsidies.
• Je houdt het financiële overzicht over de lopende projecten en trekt aan de bel als er actie van anderen vereist is.
• Het Gouds Isolatieprogramma (GIP) is in volle gang. Je helpt de projectleider bij het opzetten en bewaken van de uitvoering. Ook draag je bij aan de monitoring en budgettering van het GIP. Je signaleert welke subsidies aan te vragen zijn voor ons programma, en zo nodig vraag je deze aan.
• Je neemt aanvragen voor het Gouds Duurzaamheidsfonds in behandeling en zorgt voor besluitvorming. Je denkt mee over het aanpassen van de verordening als dat nodig is.
• Je neemt aanvragen voor gemeentelijke subsidie energietransitie in behandeling, en besluit in overleg met teamleden over de aanvragen.
• Je adviseert collega’s over contracten en algemene voorwaarden, in samenwerking met de afdeling inkoop en privacy.
• Je bent, samen met de programmamanager, verantwoordelijk voor de organisatie en voorbereiding van interne en externe bijeenkomsten/overleggen.
• Je werkt nauw samen met de programmamanager en de projectleider Gouds Isolatieprogramma.
• Je bent de ogen en oren van het programma en geeft gevraagd en ongevraagd advies.
• Je helpt desgewenst hands-on mee met de organisatie van allerhande activiteiten, zoals de organisatie van een evenement of een symposium.

Met wie ga je werken?
Als programmasecretaris energietransitie maak je deel uit van de afdeling Ruimtelijk Beleid en Advies (RBA). De afdeling heeft vier teams: Ruimtelijk beleid, Omgevingskwaliteit, Stadseconomie & cultuur en Duurzame Leefomgeving. De programmasecretaris energietransitie werkt binnen het team Duurzame Leefomgeving. Je werkt samen met diverse collega's van andere teams en afdelingen, waaronder financiën en juridische zaken. Je creëert in de organisatie je eigen netwerk, door bijvoorbeeld te overleggen met andere programmasecretarissen over de invulling van je rol en de aanpak van werkzaamheden.

In het programmateam energietransitie werken verschillende projectleiders, twee beleidsadviseurs, een omgevingsmanager, een ondersteuner en twee communicatieadviseurs. Waar nodig maken we gebruik van inhuur. Er moet veel gebeuren voor de energietransitie. We zijn nu met 14 mensen en het team zal naar verwachting de komende jaren verder groeien. Het is een informeel team, met korte lijnen, waar hard wordt gewerkt, maar altijd ruimte is voor humor en persoonlijke aandacht. We denken altijd met elkaar mee en steunen elkaar in het werk.

Wat zegt je collega?
Een quote van een programmaondersteuner uit het team: “Elke dag is anders en niet altijd voorspelbaar. Dat maakt het werk zo leuk. Daarnaast is het team ontzettend leuk en gezellig waardoor werken een plezier is en blijft!”.

Waarom is dit de baan voor jou?
Je vindt het uitdagend om onderdeel te zijn van een groeiend en lerend team. Je draagt graag je steentje bij door mee te helpen het inrichten van een efficiënte governance structuur en rapportagetools. Je bent creatief en ziet kansen voor de doorontwikkeling van het programma energietransitie en krijgt energie van het bijdragen aan de realisatie hiervan.

Wat heb jij in huis?
We zoeken een aanpakker met ambitie en een goed gevoel voor omgeving en relatie. Je bent nieuwsgierig, gedreven en resultaatgericht. Met jou aan boord worden er stappen gemaakt in het ontwikkelen en opzetten van informatievoorziening en verslaglegging rond het programma. Je kunt goed plannen, vooruitzien en proactief de programmaorganisatie begeleiden door middel van je uitstekende verbindende en analytische vaardigheden. Ten slotte beschik je over een zelfstandige werkhouding en je bent daarbij gericht op samenwerking.

Verder herken je jezelf in de volgende punten:

• Je hebt minimaal hbo-niveau.
• Je weet wat nodig is voor het opzetten en verder doorontwikkelen van onze programmaorganisatie en de samenwerking met partners.
• Je hebt affiniteit en ervaring met financiën en wordt enthousiast van het bijhouden van begrotingen.
• Je bent een krachtige persoonlijkheid die goed om kan gaan met de verschillende stakeholders.

Dit bieden wij:
Werken bij de meest smaakvolle stad van Nederland. Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als jouw werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT-voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng en vrijheid om je werk goed te kunnen doen;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie van 32-36 uur per week. We starten altijd met een contract voor een jaar. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €5.624,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10). Plaatsing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.

Ben je een starter op de arbeidsmarkt met bijvoorbeeld een opleiding bestuurskunde dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Dit is een mooie baan om te starten binnen een gemeente en vandaaruit door te groeien.

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 16 augustus 2026.

Meer weten?
Meer informatie over de functie kun je opvragen bij Evelien ten Cate, via 06 - 4338 5150. Bel je na 27 juli? Stel dan je vragen aan Marise Tabaksblat, projectleider isoleren en besparen, via 06 - 4338 5057.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Remon Boer, Recruiter afdeling HRM, via 06 - 8369 7932.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via TEAMS plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Senior planjurist omgevingsrecht met focus op het omgevingsplan

Wat ga je doen?
Als senior planjurist omgevingsrecht werk je voornamelijk aan het hart van de Omgevingswet: het omgevingsplan. Jij zorgt ervoor dat juridische kaders niet alleen kloppen, maar ook werken in de praktijk en bijdragen aan de ambities van onze gemeente.

• Je neemt samen met de andere planregelcoördinatoren de regie op (door)ontwikkeling van het omgevingsplan en vertaalt wet- en regelgeving naar toekomstbestendige planregels en bijbehorende toepasbare regels.
• Je geeft richting in een veranderend werkveld en ontwikkelt (samen met collega’s) werkwijzen passend bij de Omgevingswet.
• Je vervult een actieve inhoudelijke rol in het versterken van de juridische kwaliteit en het verder brengen van het vakgebied.
• Je werkt nauw samen met interne en externe collega’s en partners in het veld en bent een stevige sparringpartner in projecten en programma’s.
• Je pakt complexe BOPA-procedures op en zorgt voor een zorgvuldige juridische onderbouwing.
• Je draagt zorg dat BOPA's landen in de structuur van het omgevingsplan nieuw stijl.
• Je adviseert bestuur, management en collega’s over complexe juridische vraagstukken binnen het omgevingsrecht.
• Je past raadskaders toe (o.a. verplichte participatie, uitgangspunten omgevingsplan en bindend advies) en evalueert deze.

Met wie ga je werken?
Als senior planjurist omgevingsrecht maak je deel uit van de afdeling Ruimtelijk Beleid en Advies (RBA). De afdeling heeft vier teams: Ruimtelijk beleid, Duurzame leefomgeving, Omgevingskwaliteit en Stadseconomie, Cultuur & Campus Gouda.

Jouw functie valt binnen het team Omgevingskwaliteit dat bestaat uit de disciplines Stedenbouw, Ruimtelijke ordening, Cultuurhistorie, het secretariaat adviescommissie omgevingskwaliteit en de accounthouder bouw- en woningtoezicht. Hier werken momenteel ongeveer 20 medewerkers.

Binnen de afdeling RBA is de vakgroep Ruimtelijke ordening verantwoordelijk voor de opbouw van het gebiedsdekkende omgevingsplan (nieuwe stijl). De vakgroep bestaat momenteel uit 7 vaste medewerkers. Momenteel wordt door 3 medewerkers binnen de vakgroep aan het omgevingsplan gewerkt, en dit willen we graag versterken met een extra planjurist. Die op zijn tijd ook een complex bouwinitiatief kan oppakken.

Waarom is dit de baan voor jou?
Onlangs zijn we gestart met de tweede wijziging van het omgevingsplan voor het gebied Goverwelle en hebben we nieuwe plansoftware aangeschaft. We kijken enthousiast naar de toekomst en het goed neerzetten van de structuur van het omgevingsplan voor de komende jaren. Er heerst een open, collegiale sfeer die uitgaat van vertrouwen met ruimte voor nieuwe ideeën en een frisse blik. De lijntjes met onze teamleider en ons afdelingshoofd zijn kort. Medewerkers nemen verantwoordelijkheid en werken zowel zelfstandig als in teamverband aan het versterken van de kwaliteit van de stad.

Wat zegt je collega?
De gemeente Gouda werkt de omgevingsvisie uit in thematische en gebiedsgerichte omgevingsprogramma’s die de inhoudelijke basis vormen voor de regels in het Omgevingsplan. Het is heel interessant om de vakinhoudelijke collega’s uit verschillende beleidsdisciplines, zoals wonen, economie, mobiliteit en groen, te helpen om onze doelen uit de omgevingsvisie te vertalen naar heldere regelgeving.

Wat heb jij in huis?

• Een academisch werk- en denkniveau en een afgeronde juridische opleiding.
• Minimaal vijf jaar relevante werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie in een vergelijkbare functie, waardoor je goed bekend bent met de vraagstukken rond de implementatie van de Omgevingswet.
• Aantoonbare ervaring met BOPA-procedures en het zorgvuldig doorlopen van complexe juridische trajecten.
• Grondige kennis van en ervaring met de Omgevingswet en bijbehorende regelgeving.
• Het vermogen om over de grenzen van je vakgebied heen te kijken, verbanden te leggen en deze te vertalen naar concrete acties.
• Een heldere visie op de opbouw en doorontwikkeling van het omgevingsplan, die je overtuigend weet over te brengen op collega’s.

Competenties:

• Overtuigingskracht: je weet standpunten helder en met impact over te brengen
• Communicatieve vaardigheden: je maakt complexe materie begrijpelijk voor verschillende doelgroepen
• Samenwerkingsgerichtheid: je zoekt actief de verbinding en werkt effectief samen binnen en buiten het team
• Initiatief en eigenaarschap: je pakt zelfstandig regie en brengt zaken in beweging
• Analytisch vermogen: je doorgrondt complexe vraagstukken en komt tot heldere oplossingen
• Coachend vermogen: je helpt collega’s zich verder te ontwikkelen en neemt hen mee in jouw kennis en werkwijze

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32 - 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 6.422- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11, cao gemeenten juli 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaand sollicitatieformulier. Gezien de komende zomervakantie staat de vacature iets langer open dan normaal gesproken. Reageren kan tot en met zondag 23 augustus 2026. De gesprekken worden in overleg gepland.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Jacqueline van Galen, teamleider omgevingskwaliteit via jacqueline.vangalen@gouda.nl of Latoija Pensioen, projectleider omgevingsplan via latoija.ponsioen@gouda.nl.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, recruiter, via 06 - 83 69 79 32.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).