Afdelingshoofd Financiën

Wil jij samen met ons bouwen aan een toekomstbestendige én financieel gezonde gemeente? Met jouw visie, leiderschap en strategisch inzicht geef je richting aan de ontwikkeling van onze afdeling. Jij bent de coachende kracht die zorgt dat wij verder groeien tot een transparante, kwaliteitsgerichte sparringpartner voor bestuur, management en collega-afdelingen. Ben jij klaar om samen met ons deze uitdaging aan te gaan?

Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van de afdeling. Jouw aanpak zorgt niet alleen voor continuïteit, maar ook voor doorontwikkeling. Je motiveert de afdeling om het beste uit zichzelf te halen. Verder bouw je aan een inspirerende werkomgeving waarin leren, reflecteren en verbeteren vanzelfsprekend is. En combineer je resultaatgerichtheid met blijvende aandacht voor ontwikkeling en toekomstbestendigheid. Jij behoudt een open en veilige werkomgeving, waarin mensen zich gezien en gehoord voelen en ruimte krijgen om te leren en te groeien. Je bent de brug tussen het bestuur en de afdeling en verbindt beleidsdoelen met strategische en financiële opgaven. Door zelf het voorbeeld te geven in reflecteren en je kwetsbaar op te stellen, moedig je samenwerking, vertrouwen en ontwikkeling aan. Zo combineer je aandacht voor resultaten met oprechte interesse in je team. Een bijzonder takenpakket waarbij het belangrijk is dat je werkt vanuit visie en passie.

Van een afdelingshoofd in Gouda verwachten we dat je ook een actieve bijdrage levert aan de bredere (ontwikkeling van de) organisatie. Als afdelingshoofd Financiën stuur je, behalve op de resultaten van je afdeling, ook op de kwaliteit van de financiële functie in de organisatie als geheel en ben je ambtelijk opdrachtgever voor de P en C cyclus. Ook fungeer je als (mede) opdrachtgever of stuurgroeplid van projecten of programma's binnen de organisatie met een sterke financiële component. Je bent lid van het Management Team Bedrijfsvoering waarbij je nauw samenwerkt met jouw directeur en collega-afdelingshoofden.

Afdeling Financiën
Binnen de afdeling Financiën komen een aantal rollen en verantwoordelijkheden samen:

• Zorgen voor een volledige en juiste administratie voor het fundament van onze financiële functie
• Faciliteren van de juiste informatie en advies voor andere afdelingen, management en bestuur om op te sturen
• Inhoudelijke sparringpartner van de afdelingen als het gaat om de P en C cyclus en verantwoordelijk voor het proces
• Adviseren over hoe we plannen financieel mogelijk kunnen maken én kritisch bewaken van onze portemonnee

De afdeling is verdeeld in twee teams:

• Team Advies en Beleid (ca. 15 mensen), verantwoordelijk voor de P en C documenten, de financiële advisering aan de afdelingen en specialistische advisering op het gebied van fiscaliteit, belastingen en treasury (directe aansturing door het afdelingshoofd)
• Team Administratie en beheer (ook ca. 15 mensen), verantwoordelijk voor debiteuren, crediteuren, grootboek, betalingsverkeer en applicatiebeheer van het financieel pakket (aansturing door de teamleider)

De afdeling bestaat uit een betrokken groep van (vaste) medewerkers die continu streeft naar verbetering, goede dienstverlening en waarde hecht aan een goede sfeer en samenwerking. Je geeft samen met de teamleider richting aan de teams en stimuleert professionele en persoonlijke ontwikkeling van je medewerkers.

De afgelopen jaren is hard gewerkt aan de verbetering van de financiële functie organisatiebreed. En zijn er mooie resultaten behaald bij het verbeteren van interne processen, doorontwikkelen van de P en C cyclus en het verstevigen van de advisering.

Belangrijke thema’s in de verdere ontwikkeling van de afdeling zijn het verder verbeteren en borgen van processen, het benutten van kansen op het gebied van AI, data en automatisering, het versterken van strategisch partnerschap en positionering en het blijvend investeren in de ontwikkeling en cultuur van de afdeling met het oog op de toekomst. Belangrijke opgaven voor de komende tijd zijn daarnaast de financiële vertaling van een nieuw coalitieakkoord na de verkiezingen en het goed borgen van eerder ingezette ontwikkelingen.

Wat breng jij mee?

• Je hebt ervaring als leidinggevende en kan voorbeelden uit de praktijk geven die passen bij een coachende, verbindende en motiverende leiderschapsstijl.
• Je beschikt over actuele kennis van de gemeentelijke opgaven en weet deze te vertalen naar strategie en uitvoering.
• Je hebt ervaring met of aantoonbare belangstelling voor (gemeentelijke) financiën. Je houdt daarbij de helicopterview, ziet de verbanden en kan samen met de collega's inzoomen waar nodig.
• Competenties die bij je passen: politiek sensitief, analytisch sterk, koersvast, resultaatgericht en besluitvaardig.

Je bent een verbindende leider met oog voor mensen en resultaat. Met oprechte aandacht voor de afdeling creëer je rust, overzicht en vertrouwen en geef je professionals de ruimte om hun expertise en initiatief in te zetten. Je durft keuzes te maken, blijft koersvast onder druk en weet wat er speelt.

Je beweegt je soepel binnen bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen en bouwt aan sterke samenwerkingen met andere afdelingen en met de directie. Daarbij bewaak je de positie van Financiën en draag je bij aan een open en positieve werksfeer waarin mensen zich gehoord en gewaardeerd voelen. Jouw kracht ligt in samenwerken, verbinden en vernieuwen. Met jouw kracht en overzicht haalt iedereen het beste uit zichzelf.

Waarom Gouda?
Gouda is een vooruitstrevende gemeente die inzet op vernieuwing en samenwerking. Samen, lerend en eigen-zinnig. Dat is waar de organisatie van de Gemeente Gouda voor staat. Niet alleen op papier, maar het zit ook echt in ons DNA. Je krijgt hier de kans om écht het verschil te maken voor je team, de organisatie en vooral: de inwoners van Gouda. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €7740,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 13, salarisschaal per 1 januari 2026, cao gemeenten).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier.

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 1 februari 2026. De gesprekken worden kort daarna ingepland.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Nanda Verveen, directeur bedrijfsvoering 06-18146728, Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Angela Jagesar, afdeling HRM via: 06-25546682.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Afdelingshoofd Financiën

Wil jij samen met ons bouwen aan een toekomstbestendige én financieel gezonde gemeente? Met jouw visie, leiderschap en strategisch inzicht geef je richting aan de ontwikkeling van onze afdeling. Jij bent de coachende kracht die zorgt dat wij verder groeien tot een transparante, kwaliteitsgerichte sparringpartner voor bestuur, management en collega-afdelingen. Ben jij klaar om samen met ons deze uitdaging aan te gaan?

Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van de afdeling. Jouw aanpak zorgt niet alleen voor continuïteit, maar ook voor doorontwikkeling. Je motiveert de afdeling om het beste uit zichzelf te halen. Verder bouw je aan een inspirerende werkomgeving waarin leren, reflecteren en verbeteren vanzelfsprekend is. En combineer je resultaatgerichtheid met blijvende aandacht voor ontwikkeling en toekomstbestendigheid. Jij behoudt een open en veilige werkomgeving, waarin mensen zich gezien en gehoord voelen en ruimte krijgen om te leren en te groeien. Je bent de brug tussen het bestuur en de afdeling en verbindt beleidsdoelen met strategische en financiële opgaven. Door zelf het voorbeeld te geven in reflecteren en je kwetsbaar op te stellen, moedig je samenwerking, vertrouwen en ontwikkeling aan. Zo combineer je aandacht voor resultaten met oprechte interesse in je team. Een bijzonder takenpakket waarbij het belangrijk is dat je werkt vanuit visie en passie.

Van een afdelingshoofd in Gouda verwachten we dat je ook een actieve bijdrage levert aan de bredere (ontwikkeling van de) organisatie. Als afdelingshoofd Financiën stuur je, behalve op de resultaten van je afdeling, ook op de kwaliteit van de financiële functie in de organisatie als geheel en ben je ambtelijk opdrachtgever voor de P en C cyclus. Ook fungeer je als (mede) opdrachtgever of stuurgroeplid van projecten of programma's binnen de organisatie met een sterke financiële component. Je bent lid van het Management Team Bedrijfsvoering waarbij je nauw samenwerkt met jouw directeur en collega-afdelingshoofden.

Afdeling Financiën
Binnen de afdeling Financiën komen een aantal rollen en verantwoordelijkheden samen:

• Zorgen voor een volledige en juiste administratie voor het fundament van onze financiële functie
• Faciliteren van de juiste informatie en advies voor andere afdelingen, management en bestuur om op te sturen
• Inhoudelijke sparringpartner van de afdelingen als het gaat om de P en C cyclus en verantwoordelijk voor het proces
• Adviseren over hoe we plannen financieel mogelijk kunnen maken én kritisch bewaken van onze portemonnee

De afdeling is verdeeld in twee teams:

• Team Advies en Beleid (ca. 15 mensen), verantwoordelijk voor de P en C documenten, de financiële advisering aan de afdelingen en specialistische advisering op het gebied van fiscaliteit, belastingen en treasury (directe aansturing door het afdelingshoofd)
• Team Administratie en beheer (ook ca. 15 mensen), verantwoordelijk voor debiteuren, crediteuren, grootboek, betalingsverkeer en applicatiebeheer van het financieel pakket (aansturing door de teamleider)

De afdeling bestaat uit een betrokken groep van (vaste) medewerkers die continu streeft naar verbetering, goede dienstverlening en waarde hecht aan een goede sfeer en samenwerking. Je geeft samen met de teamleider richting aan de teams en stimuleert professionele en persoonlijke ontwikkeling van je medewerkers.

De afgelopen jaren is hard gewerkt aan de verbetering van de financiële functie organisatiebreed. En zijn er mooie resultaten behaald bij het verbeteren van interne processen, doorontwikkelen van de P en C cyclus en het verstevigen van de advisering.

Belangrijke thema’s in de verdere ontwikkeling van de afdeling zijn het verder verbeteren en borgen van processen, het benutten van kansen op het gebied van AI, data en automatisering, het versterken van strategisch partnerschap en positionering en het blijvend investeren in de ontwikkeling en cultuur van de afdeling met het oog op de toekomst. Belangrijke opgaven voor de komende tijd zijn daarnaast de financiële vertaling van een nieuw coalitieakkoord na de verkiezingen en het goed borgen van eerder ingezette ontwikkelingen.

Wat breng jij mee?

• Je hebt ervaring als leidinggevende en kan voorbeelden uit de praktijk geven die passen bij een coachende, verbindende en motiverende leiderschapsstijl.
• Je beschikt over actuele kennis van de gemeentelijke opgaven en weet deze te vertalen naar strategie en uitvoering.
• Je hebt ervaring met of aantoonbare belangstelling voor (gemeentelijke) financiën. Je houdt daarbij de helicopterview, ziet de verbanden en kan samen met de collega's inzoomen waar nodig.
• Competenties die bij je passen: politiek sensitief, analytisch sterk, koersvast, resultaatgericht en besluitvaardig.

Je bent een verbindende leider met oog voor mensen en resultaat. Met oprechte aandacht voor de afdeling creëer je rust, overzicht en vertrouwen en geef je professionals de ruimte om hun expertise en initiatief in te zetten. Je durft keuzes te maken, blijft koersvast onder druk en weet wat er speelt.

Je beweegt je soepel binnen bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen en bouwt aan sterke samenwerkingen met andere afdelingen en met de directie. Daarbij bewaak je de positie van Financiën en draag je bij aan een open en positieve werksfeer waarin mensen zich gehoord en gewaardeerd voelen. Jouw kracht ligt in samenwerken, verbinden en vernieuwen. Met jouw kracht en overzicht haalt iedereen het beste uit zichzelf.

Waarom Gouda?
Gouda is een vooruitstrevende gemeente die inzet op vernieuwing en samenwerking. Samen, lerend en eigen-zinnig. Dat is waar de organisatie van de Gemeente Gouda voor staat. Niet alleen op papier, maar het zit ook echt in ons DNA. Je krijgt hier de kans om écht het verschil te maken voor je team, de organisatie en vooral: de inwoners van Gouda. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €7740,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 13, salarisschaal per 1 januari 2026, cao gemeenten).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier.

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 1 februari 2026. De gesprekken worden kort daarna ingepland.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Nanda Verveen, directeur bedrijfsvoering 06-18146728, Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Angela Jagesar, afdeling HRM via: 06-25546682.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Adviseur VrijwilligersinformatiePunt (VIP)

Vrijwillige inzet geeft betekenis, sociale contacten en voldoening! Heb jij een groot hart voor dit onderwerp? Sta je graag in verbinding met partners in de stad? Sluit je makkelijk aan bij de behoeften van organisaties en vrijwilligers, ben je flexibel en creatief? Dan zijn we op zoek naar jou! Als adviseur bij het vrijwilligersinformatiepunt hoort het allemaal tot je takenpakket. Nieuwsgierig geworden? Lees dan verder en solliciteer!

Wat ga je doen?
In de gemeente Gouda zijn veel vrijwilligersorganisaties actief binnen verschillende domeinen, zoals natuur/groen, kunst/cultuur, sociaal domein (informele hulp), Sport & Bewegen en evenementen. Per domein is er in de stad een ‘aanvoerder’. Zij zijn vertegenwoordigers van de domeinen en aanspreekpunt voor het VIP is als het gaat om ontwikkelingen in de betreffende domeinen.

Het VrijwilligersinformatiePunt (VIP) van de gemeente is het centrale aanspreekpunt voor zowel vrijwilligers als organisaties en werkt actief samen met de vertegenwoordigers van de domeinen.

Het VIP wordt uitgebreid zodat er nog meer ingezet kan worden op het versterken van de vrijwilligerscultuur, het verbinden va de domeinen, het versterken van de bestaande structuren en het ondersteunen van vrijwilligersorganisaties en professionele organisaties die met vrijwilligers werken.

Het VIP heeft een divers takenpakket. Dit takenpakket voer je, samen met de andere vrijwilligersadviseurs, uit:

Verbinden van domeinen

• Faciliteren van ontmoetingen tussen verschillende netwerken en optreden als voorzitter van overleggen met de vrijwilligersplatforms in de stad;
• Je stimuleert domein overstijgend samenwerken onder de vrijwilligersorganisaties in de stad; je verbindt partijen waardoor cross-overs ontstaan en nieuwe samenwerkingen.

Versterken van de vrijwilligerscultuur

• Verantwoordelijk voorstadsbredewervingscampagnes met als doel nieuwe groepen te activeren en instroom van vrijwilligers versterken, bijvoorbeeld actieve inzet in de campagne voor 2026 het VN Internationale jaar van de vrijwilliger;
• Jaarlijks promoten van NL Doet.

Professionalisering en ondersteuning

• Ondersteunen van organisaties die vragen hebben op het gebied van: kennis en vaardigheden vergroten, bestuur op orde krijgen en houden, sociale veiligheid, vrijwilligerscontracten, verzekering, aanboren van subsidies en fondsen;etc;
• Ondersteunen van organisaties op hierboven genoemde thema’s in het vinden van de weg binnen de gemeentelijke organisatie;
• Vraaggericht verzorgen van trainingen voor vrijwilligerscoördinatoren en vrijwilligers;
• Je adviseert vrijwilligersverenigingen opde generieke thema’s die in elke vrijwilligersorganisatie kunnen spelen, ongeacht het domein.

Waardering

• Organiseren van waarderingsmomenten;
• Invulling geven aan de Dag van de Vrijwilliger;
• Onderzoeken van de voordracht en adviseren aan het college op de aanvragen voor vrijwilligerspenningen en het jeugdlintje.

Signaleren en monitoren

• Signaleren en analyseren van trends, knelpunten, ontwikkelingen en wensen binnen het thema vrijwillige inzet en het doen van (beleids)voorstellen hierover richting beleid en management.

Makelaar

• Het bij elkaar brengen van vraag en aanbod
• Het uptodate houden van de websiteGoudvoorelkaar(matchingplatform)
• Zichtbaar zijn in de wijken

De impuls op de inzet van vrijwilligersadviseurs is vooralsnog voor een periode van 2 jaar. In de tijd kan het takenpakket zich ontwikkelen.

Met wie ga je werken?
In de functie van adviseur vrijwillige inzet werk je samen met drie collega adviseurs, met externe partijen en organisaties. Intern werk je samen met verschillende afdelingen. Je bent onderdeel van het VrijwilligersinformatiePunt (VIP) dat momenteel bestaat uit drie medewerkers en is gepositioneerd op de afdeling Zorg en Ondersteuning (ZNO). Je werkt samen met de afdeling maatschappelijk beleid (MBL) en beweegt je, ter ondersteuning van de vrijwilligersorganisaties door de hele gemeentelijke organisatie heen.

Waarom is dit misschien de baan voor jou?
Het is een uitdagende functie in een team dat zich komende periode verder zal ontwikkelen. Je kan hier veel creativiteit in kwijt. Gouda is een bruisende stad die jouw creatieve inzet zeer kan waarderen.

Wat heb jij in huis?
Je hebt HBO werk- en denkniveau en meerdere jaren relevante werkervaring in het werken met vrijwilligersorganisaties en sociaal maatschappelijk organisaties, bijvoorbeeld als projectleider. Daardoor weet je goed welke thema’s actueel zijn en wat er nodig is om verder te ontwikkelen. Met jouw communicatieve vaardigheden schakel je soepel tussen een formele en informele aanpak. Maar ook tussen alle verschillende samenwerkingspartners.

Het is een pré als je (een van) de onderstaande punten meeneemt:

• Kennis van de sociale kaart in Gouda
• Kennis van de beleidsterreinenvan de gemeente waarmee vrijwilligersorganisaties te maken hebben
• Werkervaring in een politiek bestuurlijke omgeving.

Competenties die goed bij je passen: analytisch, verbindend, proactief en flexibel.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• GoedeICT voorzieningenmet o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings,webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 28-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Op dit moment is er extra financiering voor de komende 2 jaar beschikbaar. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 5.033,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9, cao gemeenten januari 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 28 januari as. De eerste ronde gesprekken zijn op 3 of 5 februari. De eventuele tweede ronde gesprekken op 10 februari. Het afrondende Arbeidsvoorwaardengesprek wordt aansluitend ingepland. Bij veel animo kan het zijn dat we deze vacature eerder sluiten.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Marjo van Loon, teamleider VIP afdeling Zorg en ondersteuning, via telefoonnummer 0643385375.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Adviseur VrijwilligersinformatiePunt (VIP)

Vrijwillige inzet geeft betekenis, sociale contacten en voldoening! Heb jij een groot hart voor dit onderwerp? Sta je graag in verbinding met partners in de stad? Sluit je makkelijk aan bij de behoeften van organisaties en vrijwilligers, ben je flexibel en creatief? Dan zijn we op zoek naar jou! Als adviseur bij het vrijwilligersinformatiepunt hoort het allemaal tot je takenpakket. Nieuwsgierig geworden? Lees dan verder en solliciteer!

Wat ga je doen?
In de gemeente Gouda zijn veel vrijwilligersorganisaties actief binnen verschillende domeinen, zoals natuur/groen, kunst/cultuur, sociaal domein (informele hulp), Sport & Bewegen en evenementen. Per domein is er in de stad een ‘aanvoerder’. Zij zijn vertegenwoordigers van de domeinen en aanspreekpunt voor het VIP is als het gaat om ontwikkelingen in de betreffende domeinen.

Het VrijwilligersinformatiePunt (VIP) van de gemeente is het centrale aanspreekpunt voor zowel vrijwilligers als organisaties en werkt actief samen met de vertegenwoordigers van de domeinen.

Het VIP wordt uitgebreid zodat er nog meer ingezet kan worden op het versterken van de vrijwilligerscultuur, het verbinden va de domeinen, het versterken van de bestaande structuren en het ondersteunen van vrijwilligersorganisaties en professionele organisaties die met vrijwilligers werken.

Het VIP heeft een divers takenpakket. Dit takenpakket voer je, samen met de andere vrijwilligersadviseurs, uit:

Verbinden van domeinen

• Faciliteren van ontmoetingen tussen verschillende netwerken en optreden als voorzitter van overleggen met de vrijwilligersplatforms in de stad;
• Je stimuleert domein overstijgend samenwerken onder de vrijwilligersorganisaties in de stad; je verbindt partijen waardoor cross-overs ontstaan en nieuwe samenwerkingen.

Versterken van de vrijwilligerscultuur

• Verantwoordelijk voorstadsbredewervingscampagnes met als doel nieuwe groepen te activeren en instroom van vrijwilligers versterken, bijvoorbeeld actieve inzet in de campagne voor 2026 het VN Internationale jaar van de vrijwilliger;
• Jaarlijks promoten van NL Doet.

Professionalisering en ondersteuning

• Ondersteunen van organisaties die vragen hebben op het gebied van: kennis en vaardigheden vergroten, bestuur op orde krijgen en houden, sociale veiligheid, vrijwilligerscontracten, verzekering, aanboren van subsidies en fondsen;etc;
• Ondersteunen van organisaties op hierboven genoemde thema’s in het vinden van de weg binnen de gemeentelijke organisatie;
• Vraaggericht verzorgen van trainingen voor vrijwilligerscoördinatoren en vrijwilligers;
• Je adviseert vrijwilligersverenigingen opde generieke thema’s die in elke vrijwilligersorganisatie kunnen spelen, ongeacht het domein.

Waardering

• Organiseren van waarderingsmomenten;
• Invulling geven aan de Dag van de Vrijwilliger;
• Onderzoeken van de voordracht en adviseren aan het college op de aanvragen voor vrijwilligerspenningen en het jeugdlintje.

Signaleren en monitoren

• Signaleren en analyseren van trends, knelpunten, ontwikkelingen en wensen binnen het thema vrijwillige inzet en het doen van (beleids)voorstellen hierover richting beleid en management.

Makelaar

• Het bij elkaar brengen van vraag en aanbod
• Het uptodate houden van de websiteGoudvoorelkaar(matchingplatform)
• Zichtbaar zijn in de wijken

De impuls op de inzet van vrijwilligersadviseurs is vooralsnog voor een periode van 2 jaar. In de tijd kan het takenpakket zich ontwikkelen.

Met wie ga je werken?
In de functie van adviseur vrijwillige inzet werk je samen met drie collega adviseurs, met externe partijen en organisaties. Intern werk je samen met verschillende afdelingen. Je bent onderdeel van het VrijwilligersinformatiePunt (VIP) dat momenteel bestaat uit drie medewerkers en is gepositioneerd op de afdeling Zorg en Ondersteuning (ZNO). Je werkt samen met de afdeling maatschappelijk beleid (MBL) en beweegt je, ter ondersteuning van de vrijwilligersorganisaties door de hele gemeentelijke organisatie heen.

Waarom is dit misschien de baan voor jou?
Het is een uitdagende functie in een team dat zich komende periode verder zal ontwikkelen. Je kan hier veel creativiteit in kwijt. Gouda is een bruisende stad die jouw creatieve inzet zeer kan waarderen.

Wat heb jij in huis?
Je hebt HBO werk- en denkniveau en meerdere jaren relevante werkervaring in het werken met vrijwilligersorganisaties en sociaal maatschappelijk organisaties, bijvoorbeeld als projectleider. Daardoor weet je goed welke thema’s actueel zijn en wat er nodig is om verder te ontwikkelen. Met jouw communicatieve vaardigheden schakel je soepel tussen een formele en informele aanpak. Maar ook tussen alle verschillende samenwerkingspartners.

Het is een pré als je (een van) de onderstaande punten meeneemt:

• Kennis van de sociale kaart in Gouda
• Kennis van de beleidsterreinenvan de gemeente waarmee vrijwilligersorganisaties te maken hebben
• Werkervaring in een politiek bestuurlijke omgeving.

Competenties die goed bij je passen: analytisch, verbindend, proactief en flexibel.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• GoedeICT voorzieningenmet o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings,webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 28-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Op dit moment is er extra financiering voor de komende 2 jaar beschikbaar. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 5.033,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9, cao gemeenten januari 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 28 januari as. De eerste ronde gesprekken zijn op 3 of 5 februari. De eventuele tweede ronde gesprekken op 10 februari. Het afrondende Arbeidsvoorwaardengesprek wordt aansluitend ingepland. Bij veel animo kan het zijn dat we deze vacature eerder sluiten.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Marjo van Loon, teamleider VIP afdeling Zorg en ondersteuning, via telefoonnummer 0643385375.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Vakspecialist Burgerdiensten

Heb je kennis en ervaring binnen de BRP, burgerlijke stand en reisdocumenten en ben je op zoek naar meer uitdaging en verantwoordelijkheden? Wil jij je kennis inzetten om processen te verbeteren en collega’s te ondersteunen? Zoek je een veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid en grote betekenis voor de kwaliteit van onze dienstverlening? Solliciteer dan op deze functie en maak het verschil voor onze inwoners. Gouda is een middelgrote en multiculturele stad met meer dan 100 nationaliteiten waardoor het werk extra interessant is. Team Burgerdiensten van de gemeente Gouda is op zoek naar nieuwe collega’s!

Met wie ga je werken?
De afdeling Dienstverlening bestaat uit ruim 50 medewerkers, waaronder 8 buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand (BABS). De afdeling is volop in ontwikkeling. Binnen het team Burgerdiensten organiseren we diverse disciplines, zoals reisdocumenten en verstrekkingen, burgerlijke stand, inschrijving en correctie basisregistratie personen (BRP), naturalisatie en optie, adres en kwaliteitsbewaking. Deze disciplines organiseren we binnen een front- en backoffice die we momenteel aan het (her-)inrichten zijn. Naast het team Burgerdiensten bestaat de afdeling ook uit de teams Klant Contact Center, Omgevingsloket en Integrale Toegang voor het sociaal domein. Ook organiseert de afdeling de verkiezingen. Er zijn twee teamleiders die verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse aansturing. Het afdelingshoofd is eindverantwoordelijk voor de gehele afdeling.

Wat ga je doen?
Bij de gemeente Gouda ben je als Vakspecialist Burgerdiensten degene die ervoor zorgt dat de kwaliteit van de dienstverlening hoog blijft. Je bent een vraagbaak voor je collega’s en bewaakt of de werkprocessen goed verlopen. Je ondersteunt collega’s bij casuïstiek en adviseert over juridische en beleidsmatige aspecten. Binnen je functie ben je, samen met de collega vakspecialist, eindverantwoordelijk voor de correcte verwerking van mutaties in de BRP. Daarnaast ben je zelf ook direct betrokken bij het dagelijkse werk, zoals bij het beoordelen van ingewikkelde inschrijvingen (bijvoorbeeld vreemdelingen vraagstukken), onderzoek naar mogelijke fraude of onrechtmatige inschrijvingen, alsmede bezwaar- en beroepszaken. Je werkt dus intensief aan de kwaliteit van de BRP en lost BCM-fouten op. Je wordt (of bent al) beëdigd en aangewezen als ambtenaar van de burgerlijke stand.

Waarom is dit de baan voor jou?
Je hebt ervaring opgedaan als medewerker binnen een team Burgerzaken en bent toe aan een volgende stap in je loopbaan. Je vindt het leuk om collega’s te ondersteunen bij het maken van afwegingen en nemen van besluiten op het gebied van BRP, burgerlijke stand en reisdocumenten . Ook spreekt het je aan om processen te verbeteren en bij te dragen aan de verdere digitalisering van onze dienstverlening. Verder werk je graag in een team dat volop in ontwikkeling is en waarbij jij je kennis en vaardigheden kunt overdragen.

Wat zegt je collega?
Bouw mee aan iets nieuws!

Ik ben Jacy, onlangs gestart als vakspecialist Burgerzaken bij de gemeente Gouda, en ik zoek een collega die net als ik de ambitie heeft om onze dienstverlening continu te verbeteren. Dit is een nieuwe functie, waardoor je alle ruimte krijgt om samen richting te bepalen en écht het verschil te maken voor Gouda. In deze rol ben je niet alleen hét aanspreekpunt voor collega’s op het gebied van de BRP en Burgerlijke Stand, maar ook een drijvende kracht achter het optimaliseren van processen en het waarborgen van kwaliteit.

Daarom is het echt belangrijk dat je beschikt over aantoonbare kennis, ondersteund door (NVVB-) diploma’s én praktijkervaring binnen Burgerzaken. Wil jij jouw expertise inzetten om complexe vraagstukken op te lossen, collega’s te ondersteunen en samen met mij de kar trekken? Dan ben jij de medepionier die ons team zoekt. Maak impact. Solliciteer en bouw mee aan het nieuwe team Burgerdiensten van de mooie gemeente Gouda!

Wat vragen wij van jou?

• HBO werk- en denkniveau (juridisch-administratief, bestuurskunde of vergelijkbaar), aangevuld met relevante opleidingen op het gebied van Burgerzaken (diplomastelsel NVVB, NLQF-niveau 4 en eventueel ook niveau 6);
• Actuele kennis van wet- en regelgeving zijn vereist (zoals de Wet BRP, Paspoortwet, Rijkswet op het Nederlanderschap). Daarbij volg je nieuwe wet- en regelgeving en zorgt dat wij altijd up-to-date werken;
• Goed analytisch vermogen, accuratesse en intrinsieke discipline;
• Communicatief vaardig (zowel schriftelijk als mondeling);
• Stressbestendig;
• Coachingsvaardigheden en de bereidheid om kennis en vaardigheden over te dragen;
• Overtuigingskracht, zowel richting collega’s als inwoners;
• Integriteit (zoals het strikt kunnen scheiden van persoonlijke, organisatorische en burgerbelangen). Ook ben je in staat te handelen volgens de ethische en juridische normen van de gemeente Gouda;
• Juridisch correctie besluiten nemen met een heldere argumentatie;
• Je committeren aan het werken in een rooster;
• Beschikbaar zijn tijdens onze avondopenstelling: elke donderdag tot 20:00 uur;
• Bekend met een of meerdere BRP-systemen (zoals Centric Burgerzaken/Portaal, iBurgerzaken, Procura, BRP-V). Ook is het wenselijk dat je gewerkt hebt met koppelvlakken met RvIG, IND, DigiD, RNI en met zaaksystemen.

Dit bieden wij:
Werken bij de meest smaakvolle stad van Nederland!

Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €5.033,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9).

Herken jij jezelf nog niet helemaal in de functie, maar zoek je een plek waar jij jezelf verder kan ontwikkelen? Het is het ook mogelijk om in de aanloopschaal te starten (schaal 8), maximaal € 4.499,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. Wij kijken uit naar je sollicitatie!

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button. De gesprekken worden tussentijds ingepland. Wacht dus niet te lang met solliciteren. Deze vacature staat open zonder einddatum en zodra wij een geschikte collega hebben gevonden zullen we de vacature sluiten.

Meer weten?
Meer informatie over de functie kun je opvragen bij Peter Nelissen, teamleider Dienstverlening, via 06-21895561. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Angela Jagesar, recruiter afdeling HRM, via 06-25546682 of sollicitaties@gouda.nl.

Sollicitatieprocedure:
Nadat je sollicitatie is ontvangen krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. Verloopt dit positief, dan volgt er een tweede gesprek. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.