Technisch Adviseur Vastgoed

De gemeente Gouda beschikt over een veelzijdige vastgoedportefeuille met monumentale gebouwen, sportaccommodaties, scholen, buurthuizen, maatschappelijke voorzieningen, bedrijfsruimten en gronden. Om deze gebouwen en gronden goed, veilig en toekomstbestendig te houden, is een slimme en planmatige aanpak van onderhoud essentieel. De komende jaren investeren we bovendien stevig in verduurzaming en toekomstbestendigheid van onze gebouwen.

Ben jij een technisch professional met kennis van onderhoud en uitvoering? Krijg je energie van het begeleiden van projecten, het aansturen van aannemers en het realiseren van zichtbare resultaten? Wil jij namens de gemeente opdrachtgever zijn en ervoor zorgen dat werkzaamheden goed worden uitgevoerd? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Wat ga je doen?
Als technisch adviseur vastgoed ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, begeleiding en uitvoering van onderhoudswerkzaamheden aan gemeentelijke gebouwen en gronden. Je bent namens de gemeente opdrachtgever richting aannemers, adviseurs en onderhoudspartijen en ziet erop toe dat werkzaamheden veilig, kwalitatief en binnen budget worden uitgevoerd.

Je werkt aan grote en kleine onderhoudsprojecten. Een belangrijk deel van je werkzaamheden komt voort uit de Meerjaren Onderhoudsplanning (MJOP), maar je pakt ook onderhoudswerkzaamheden op die voortkomen uit inspecties, gebruikersmeldingen, storingen, calamiteiten of bestuurlijke prioriteiten.

Je bent regelmatig op locatie aanwezig, houdt overzicht over lopende werkzaamheden en zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen. Daarbij schakel je voortdurend tussen gebruikers, collega's, aannemers en adviseurs.

Een overzicht van de belangrijkste taken:

• Je bent namens de gemeente opdrachtgever voor onderhoudswerkzaamheden aan gemeentelijke gebouwen en gronden.
• Je bereidt onderhoudswerkzaamheden voor en begeleidt zowel gepland als ongepland onderhoud.
• Je stelt werkomschrijvingen, opdrachten en kostenramingen op en beoordeelt offertes en onderhoudsvoorstellen.
• Je stuurt aannemers, installateurs, architecten en adviseurs aan en zorgt dat afspraken worden nagekomen.
• Je bewaakt de kwaliteit, planning, voortgang en het budget en ziet toe op veiligheid, contractafspraken en wettelijke verplichtingen.
• Je controleert uitgevoerd werk en begeleidt de oplevering.
• Je signaleert onderhoudsbehoeften en verbeterkansen en draagt bij aan onderhoudsbegrotingen en het actueel houden van het MJOP.

Met wie ga je werken?
Je wordt onderdeel van de afdeling Vastgoed, Grondzaken en Ontwikkeling (VGO). In deze afdeling werken ongeveer 35 (in- en externe) medewerkers verdeeld over twee teams die zich bezighouden met onder andere de thema’s onderwijshuisvesting, gebieds- en vastgoedontwikkeling, en het beheer en de exploitatie van gemeentelijke gebouwen en gronden. Als technisch adviseur vastgoed werk je nauw samen met de programmamanager verduurzaming gemeentelijk vastgoed en de commercieel vastgoedbeheerders.

Het team Vastgoed en Grondzaken is verantwoordelijk voor het beheer, onderhoud en exploitatie van het gemeentelijk vastgoedbezit (gronden en gebouwen). Het team telt ongeveer 20 directe collega’s met elk hun eigen specialisme. Het team is betrokken bij uiteenlopende vastgoedvraagstukken, soms als opdrachtgever, maar soms ook als opdrachtnemer ter ondersteuning van andere beleidsvelden.

Wat zegt je collega?
"In deze functie zie je direct resultaat van je werk. De ene dag stuur je een onderhoudsproject aan bij een monumentaal pand en de volgende dag los je een technisch vraagstuk op bij een molen. Geen dag is hetzelfde. Je krijgt veel zelfstandigheid, maar werkt tegelijkertijd samen met een betrokken team dat trots is op het vastgoed van de gemeente Gouda."

Wat heb jij in huis?
Je bent een praktische doener die overzicht houdt en graag resultaat ziet van je werk. Je neemt verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van het gemeentelijk vastgoed en begeleidt zelfstandig projecten van voorbereiding tot uitvoering. Daarbij houd je grip op planning, kwaliteit en budget en schakel je gemakkelijk tussen grote onderhoudsprojecten en kleinere, dagelijkse vraagstukken.

Je bent communicatief sterk en weet verschillende partijen mee te krijgen. Je maakt duidelijke afspraken en spreekt aannemers en andere betrokkenen daar ook op aan. Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en begrijpt dat gemeentelijk vastgoed een belangrijke maatschappelijke functie heeft.

Verder herken jij jezelf in de volgende punten:

• Een afgeronde technische opleiding op mbo+/hbo-niveau, bijvoorbeeld Bouwkunde, Vastgoed, Werktuigbouwkunde of vergelijkbaar;
• Minimaal drie jaar relevante werkervaring op het gebied van vastgoedonderhoud, technisch beheer, bouwprojecten en/of uitvoering;
• Ervaring met het begeleiden van onderhoudswerkzaamheden en opdrachtnemers;
• Kennis van bouwkundige en installatietechnische onderhoudsvraagstukken;
• Ervaring met het opstellen en beoordelen van offertes, begrotingen en kostenramingen;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van bouw, onderhoud, veiligheid en aanbestedingen;
• Ervaring met vastgoedbeheersystemen en meerjarige onderhoudsplanningen is een pre.

Voldoe je nog niet volledig aan de gestelde eisen, maar herken je jezelf wel in het profiel en heb je de motivatie om je verder te ontwikkelen? Ook dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Een afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid.
• Een veelzijdige vastgoedportefeuille met aansprekende projecten.
• Een collegiaal team met veel kennis en ervaring.
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof.
• Mogelijkheden voor hybride werken.
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen.
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng.
• Een persoonlijk ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven.
• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via de GoudAcademie;
• Een uitstekend bereikbaar kantoor direct naast station Gouda.
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books.
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract:
Het gaat om een functie voor 32 - 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €5.624,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10, cao gemeenten juli 2026) exclusief je individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop jouw salaris.

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Deze vacature staat zonder einddatum open. We sluiten de vacature als we een nieuwe collega gevonden hebben.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Lennart van Motman, programmamanager verduurzaming gemeentelijk vastgoed via 06-43385401 of met Wilfred Barthel, teamleider vastgoed en grondzaken via 06-29029966.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, recruiter, via 06-83697932.

Sollicitatieprocedure & screening:
Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Technisch Adviseur Vastgoed

De gemeente Gouda beschikt over een veelzijdige vastgoedportefeuille met monumentale gebouwen, sportaccommodaties, scholen, buurthuizen, maatschappelijke voorzieningen, bedrijfsruimten en gronden. Om deze gebouwen en gronden goed, veilig en toekomstbestendig te houden, is een slimme en planmatige aanpak van onderhoud essentieel. De komende jaren investeren we bovendien stevig in verduurzaming en toekomstbestendigheid van onze gebouwen.

Ben jij een technisch professional met kennis van onderhoud en uitvoering? Krijg je energie van het begeleiden van projecten, het aansturen van aannemers en het realiseren van zichtbare resultaten? Wil jij namens de gemeente opdrachtgever zijn en ervoor zorgen dat werkzaamheden goed worden uitgevoerd? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Wat ga je doen?
Als technisch adviseur vastgoed ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, begeleiding en uitvoering van onderhoudswerkzaamheden aan gemeentelijke gebouwen en gronden. Je bent namens de gemeente opdrachtgever richting aannemers, adviseurs en onderhoudspartijen en ziet erop toe dat werkzaamheden veilig, kwalitatief en binnen budget worden uitgevoerd.

Je werkt aan grote en kleine onderhoudsprojecten. Een belangrijk deel van je werkzaamheden komt voort uit de Meerjaren Onderhoudsplanning (MJOP), maar je pakt ook onderhoudswerkzaamheden op die voortkomen uit inspecties, gebruikersmeldingen, storingen, calamiteiten of bestuurlijke prioriteiten.

Je bent regelmatig op locatie aanwezig, houdt overzicht over lopende werkzaamheden en zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen. Daarbij schakel je voortdurend tussen gebruikers, collega's, aannemers en adviseurs.

Een overzicht van de belangrijkste taken:

• Je bent namens de gemeente opdrachtgever voor onderhoudswerkzaamheden aan gemeentelijke gebouwen en gronden.
• Je bereidt onderhoudswerkzaamheden voor en begeleidt zowel gepland als ongepland onderhoud.
• Je stelt werkomschrijvingen, opdrachten en kostenramingen op en beoordeelt offertes en onderhoudsvoorstellen.
• Je stuurt aannemers, installateurs, architecten en adviseurs aan en zorgt dat afspraken worden nagekomen.
• Je bewaakt de kwaliteit, planning, voortgang en het budget en ziet toe op veiligheid, contractafspraken en wettelijke verplichtingen.
• Je controleert uitgevoerd werk en begeleidt de oplevering.
• Je signaleert onderhoudsbehoeften en verbeterkansen en draagt bij aan onderhoudsbegrotingen en het actueel houden van het MJOP.

Met wie ga je werken?
Je wordt onderdeel van de afdeling Vastgoed, Grondzaken en Ontwikkeling (VGO). In deze afdeling werken ongeveer 35 (in- en externe) medewerkers verdeeld over twee teams die zich bezighouden met onder andere de thema’s onderwijshuisvesting, gebieds- en vastgoedontwikkeling, en het beheer en de exploitatie van gemeentelijke gebouwen en gronden. Als technisch adviseur vastgoed werk je nauw samen met de programmamanager verduurzaming gemeentelijk vastgoed en de commercieel vastgoedbeheerders.

Het team Vastgoed en Grondzaken is verantwoordelijk voor het beheer, onderhoud en exploitatie van het gemeentelijk vastgoedbezit (gronden en gebouwen). Het team telt ongeveer 20 directe collega’s met elk hun eigen specialisme. Het team is betrokken bij uiteenlopende vastgoedvraagstukken, soms als opdrachtgever, maar soms ook als opdrachtnemer ter ondersteuning van andere beleidsvelden.

Wat zegt je collega?
"In deze functie zie je direct resultaat van je werk. De ene dag stuur je een onderhoudsproject aan bij een monumentaal pand en de volgende dag los je een technisch vraagstuk op bij een molen. Geen dag is hetzelfde. Je krijgt veel zelfstandigheid, maar werkt tegelijkertijd samen met een betrokken team dat trots is op het vastgoed van de gemeente Gouda."

Wat heb jij in huis?
Je bent een praktische doener die overzicht houdt en graag resultaat ziet van je werk. Je neemt verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van het gemeentelijk vastgoed en begeleidt zelfstandig projecten van voorbereiding tot uitvoering. Daarbij houd je grip op planning, kwaliteit en budget en schakel je gemakkelijk tussen grote onderhoudsprojecten en kleinere, dagelijkse vraagstukken.

Je bent communicatief sterk en weet verschillende partijen mee te krijgen. Je maakt duidelijke afspraken en spreekt aannemers en andere betrokkenen daar ook op aan. Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en begrijpt dat gemeentelijk vastgoed een belangrijke maatschappelijke functie heeft.

Verder herken jij jezelf in de volgende punten:

• Een afgeronde technische opleiding op mbo+/hbo-niveau, bijvoorbeeld Bouwkunde, Vastgoed, Werktuigbouwkunde of vergelijkbaar;
• Minimaal drie jaar relevante werkervaring op het gebied van vastgoedonderhoud, technisch beheer, bouwprojecten en/of uitvoering;
• Ervaring met het begeleiden van onderhoudswerkzaamheden en opdrachtnemers;
• Kennis van bouwkundige en installatietechnische onderhoudsvraagstukken;
• Ervaring met het opstellen en beoordelen van offertes, begrotingen en kostenramingen;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van bouw, onderhoud, veiligheid en aanbestedingen;
• Ervaring met vastgoedbeheersystemen en meerjarige onderhoudsplanningen is een pre.

Voldoe je nog niet volledig aan de gestelde eisen, maar herken je jezelf wel in het profiel en heb je de motivatie om je verder te ontwikkelen? Ook dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Een afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid.
• Een veelzijdige vastgoedportefeuille met aansprekende projecten.
• Een collegiaal team met veel kennis en ervaring.
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof.
• Mogelijkheden voor hybride werken.
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen.
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng.
• Een persoonlijk ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven.
• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via de GoudAcademie;
• Een uitstekend bereikbaar kantoor direct naast station Gouda.
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books.
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract:
Het gaat om een functie voor 32 - 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €5.624,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10, cao gemeenten juli 2026) exclusief je individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop jouw salaris.

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Deze vacature staat zonder einddatum open. We sluiten de vacature als we een nieuwe collega gevonden hebben.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Lennart van Motman, programmamanager verduurzaming gemeentelijk vastgoed via 06-43385401 of met Wilfred Barthel, teamleider vastgoed en grondzaken via 06-29029966.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, recruiter, via 06-83697932.

Sollicitatieprocedure & screening:
Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Integraal Handhaver

Als handhaver bij de gemeente Gouda maak je écht impact op de veiligheid en leefbaarheid van onze stad. Samen met jouw collega’s zet je je dagelijks in voor een leefbare openbare ruimte, met ruimte om jouw ervaring in te zetten én verder te verdiepen. In Gouda bouw je elke dag mee aan een veilige stad. Lees verder voor meer informatie en solliciteer!

Wat ga je doen?
Als integraal handhaver ben je breed inzetbaar op alle vlakken van het vakgebied:

• Ben je zichtbaar in de stad – te voet, op de fiets of in de dienstauto – en bouw je aan vertrouwen in de openbare ruimte.
• Je aanpak is preventief: je signaleert een ongewenste situatie en bespreekt deze met betrokkenen. Waar nodig ga je over tot handhaving en zet je jouw ervaring in. Uiteraard ben je ook verantwoordelijk voor de administratieve taken.
• Houd je toezicht op naleving van wet- en regelgeving zoals de APV, ASV en Wet Mulder en handel je situaties af met overtuiging én zorg.
• Denk je mee over verbetering van processen, inzet van middelen en hoe we handhaving slimmer kunnen organiseren.
• Werk je samen met partners zoals politie, jongerenwerk, omgevingsdienst en buurtorganisaties, en breng je kennis mee die jouw team sterker maakt.

Met wie ga je werken?
Je komt te werken bij de afdeling Toezicht en Handhaving. Ons team bestaat uit een hechte groep integraal handhavers met uiteenlopende taakaccenten, camera-observanten, marktmeesters en collega’s uit de Havendienst. We werken nauw samen met interne collega’s (veiligheid, wijkteams) en externe partners om de uitdagingen van Gouda aan te pakken – van ondermijning tot evenementenveiligheid en leefklimaatvraagstukken.

Gouda is een middelgrote stad met circa 77.000 inwoners, bekend om haar historische binnenstad, kaas, stroopwafels én grote ambities op sociaal en veiligheidsvlak. De sfeer binnen onze organisatie is informeel en pragmatisch; jouw ervaring en ideeën tellen mee.

Wat heb jij in huis?

• Minimaal MBO-3 werk- en denkniveau en een afgeronde BOA-opleiding met geldig RTGB-certificaat;
• Aantoonbare ervaring als BOA/handhaver. Bij voorkeur binnen domein 1. Werk je nu in een ander domein? Solliciteer dan ook!;
• Competenties die bij je passen: sterke communicatieve vaardigheden waardoor je goed de-escalerend kan optreden, flexibel en assertief;
• Het vermogen om zelfstandig te werken én samen te denken in een team.
• Heb je ervaring/cursussen met aanvullende specialisaties/bevoegdheden? Dan is dat een pré!

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 4.065,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 7, cao gemeenten juli 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Er is geen deadline. Na jouw sollicitatie hoor je zo snel mogelijk of we je uitnodigen voor eerste gesprek.

Heb je vragen over de functie, het team of wil je eens bellen een toekomstige collega? Neem dan contact op met Kevin Liefhebber, Teamleider Afdeling Toezicht & Handhaving, via 06-21485544.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure & screening:

Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Integraal Handhaver

Als handhaver bij de gemeente Gouda maak je écht impact op de veiligheid en leefbaarheid van onze stad. Samen met jouw collega’s zet je je dagelijks in voor een leefbare openbare ruimte, met ruimte om jouw ervaring in te zetten én verder te verdiepen. In Gouda bouw je elke dag mee aan een veilige stad. Lees verder voor meer informatie en solliciteer!

Wat ga je doen?
Als integraal handhaver ben je breed inzetbaar op alle vlakken van het vakgebied:

• Ben je zichtbaar in de stad – te voet, op de fiets of in de dienstauto – en bouw je aan vertrouwen in de openbare ruimte.
• Je aanpak is preventief: je signaleert een ongewenste situatie en bespreekt deze met betrokkenen. Waar nodig ga je over tot handhaving en zet je jouw ervaring in. Uiteraard ben je ook verantwoordelijk voor de administratieve taken.
• Houd je toezicht op naleving van wet- en regelgeving zoals de APV, ASV en Wet Mulder en handel je situaties af met overtuiging én zorg.
• Denk je mee over verbetering van processen, inzet van middelen en hoe we handhaving slimmer kunnen organiseren.
• Werk je samen met partners zoals politie, jongerenwerk, omgevingsdienst en buurtorganisaties, en breng je kennis mee die jouw team sterker maakt.

Met wie ga je werken?
Je komt te werken bij de afdeling Toezicht en Handhaving. Ons team bestaat uit een hechte groep integraal handhavers met uiteenlopende taakaccenten, camera-observanten, marktmeesters en collega’s uit de Havendienst. We werken nauw samen met interne collega’s (veiligheid, wijkteams) en externe partners om de uitdagingen van Gouda aan te pakken – van ondermijning tot evenementenveiligheid en leefklimaatvraagstukken.

Gouda is een middelgrote stad met circa 77.000 inwoners, bekend om haar historische binnenstad, kaas, stroopwafels én grote ambities op sociaal en veiligheidsvlak. De sfeer binnen onze organisatie is informeel en pragmatisch; jouw ervaring en ideeën tellen mee.

Wat heb jij in huis?

• Minimaal MBO-3 werk- en denkniveau en een afgeronde BOA-opleiding met geldig RTGB-certificaat;
• Aantoonbare ervaring als BOA/handhaver. Bij voorkeur binnen domein 1. Werk je nu in een ander domein? Solliciteer dan ook!;
• Competenties die bij je passen: sterke communicatieve vaardigheden waardoor je goed de-escalerend kan optreden, flexibel en assertief;
• Het vermogen om zelfstandig te werken én samen te denken in een team.
• Heb je ervaring/cursussen met aanvullende specialisaties/bevoegdheden? Dan is dat een pré!

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 4.065,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 7, cao gemeenten juli 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Er is geen deadline. Na jouw sollicitatie hoor je zo snel mogelijk of we je uitnodigen voor eerste gesprek.

Heb je vragen over de functie, het team of wil je eens bellen een toekomstige collega? Neem dan contact op met Kevin Liefhebber, Teamleider Afdeling Toezicht & Handhaving, via 06-21485544.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure & screening:

Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Adviseur werkgeversdienstverlening Werkcentrum Midden Holland

Ben jij een echte verbinder en heb je werkervaring in het matchen van kandidaten aan de goede werkgever? Ben jij een betrokken adviseur die weet hoe je jouw netwerk goed kan benutten? Als adviseur werkgeversdienstverlening ben je de schakel tussen bedrijven die opzoek zijn naar personeel en mensen die opzoek zijn naar een duurzame werkplek. Zo combineer je jouw ervaring in het versterken van werkgelegenheid met het maken van maatschappelijke impact en draag je bij aan een inclusieve arbeidsmarkt. Samen met collega’s werk je aan slimme oplossingen voor personeelsvraagstukken en begeleid je inwoners bij hun stap naar werk, opleiding en ontwikkeling. Nieuwsgierig geworden? Lees dan verder en solliciteer!

Wat ga je doen?
Als adviseur werkgeversdienstverlening Werkcentrum Midden Holland vervul je een centrale rol in het versterken van de regionale arbeidsmarkt. Je bent de verbindende factor tussen werkgevers en werkzoekenden, en draagt actief bij aan duurzame matches en sociale impact. Binnen een netwerk van betrokken partners werk je aan oplossingen die mensen aan werk helpen en bedrijven aan personeel.

Een overzicht van je werkzaamheden:

• Je adviseert werkgevers over hun personeelsvraagstukken, met speciale aandacht voor inclusief werven en het duurzaam inzetten van medewerkers.
• Je helpt bij het vinden van geschikte kandidaten, waarbij je oog hebt voor talent, diversiteit en ontwikkelmogelijkheden.
• Je bouwt en onderhoudt relaties met werkgevers, onderwijsinstellingen en maatschappelijke organisaties in de regio.
• Je analyseert de arbeidsmarkt, signaleert kansen en knelpunten, en vertaalt deze naar concrete acties.
• Je werkt intensief samen met collega’s binnen het Werkcentrum, waar je inwoners begeleidt richting werk, scholing of persoonlijke ontwikkeling.
• In het Werkcentrum fungeer je ook als Gids en geef je laagdrempelig advies aan werkzoekenden, werkenden. Ze kunnen bij jou terecht met vragen over werk, ontwikkeling, solliciteren en hun positie op de arbeidsmarkt. Samen zet je gerichte stappen richting een passende baan.
• Ook na plaatsing blijf je betrokken: je onderhoudt contact met werkgevers om te zorgen voor een goede start van de werkzoekende. Je biedt nazorg en ondersteuning bij eventuele uitdagingen, zodat de samenwerking duurzaam en succesvol blijft.

Met wie ga je werken?
Je wordt onderdeel van een enthousiast en multidisciplinair team van arbeidsmarktprofessionals binnen het team Werkgeversdienstverlening van het Werkcentrum Midden Holland. Het team bestaat uit 18 collega’s.

Werkgeversdienstverlening is de huidige naam voor wat eerder het WerkgeversServicepunt Midden Holland was en is een samenwerkingsverband van UWV, de gemeenten Gouda, Bodegraven-Reeuwijk, Krimpenerwaard en Waddinxveen, en de regionale sociale werkbedrijven. Samen zetten we ons in voor een mensgerichte, slimme en financieel aantrekkelijke manier van ondernemen. Je werkt samen met klantmanagers, jobcoaches, praktijkbegeleiders en andere adviseurs die allemaal hetzelfde doel hebben: mensen perspectief bieden op werk en werkgevers ondersteunen bij het vinden van gemotiveerde medewerkers.

Wat heb jij in huis?
Je bent proactief, creatief en bouwt makkelijk (nieuwe) relaties. Het speelveld van onderwijs, overheid en werkgevers is jou niet onbekend. Bij voorkeur heb je een netwerk in Midden Holland en ervaring met het succesvol begeleiden van werkzoekenden naar werk. Kortom; jij hebt ervaring in een soortgelijke functie en bent de expert die de match kan maken tussen werkgevers en werkzoekenden!

Verder herken jij jezelf in de onderstaande punten:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Je bent beschikbaar op woensdag en vrijdag.
• Werkervaring op het gebied van arbeidsbemiddeling en werkgeversbenadering zodat je weet met welke instrumenten je successen boekt. Daarnaast helpt je ervaring je om na een inwerkperiode zelfstandig aan de slag te kunnen.
• Je bent in staat om verder te kijken dan bestaande contacten of dienstverlening en zoekt naar nieuwe ideeën om de bedrijven te ondersteunen en werkzoekenden aan het werk te helpen.
• Basiskennis van sociale zekerheid en voeling hebben met de doelgroep werkzoekenden.
• Assertief, communicatief vaardig, ondernemend en doelgericht.
• Commercieel, flexibel en mensgericht.
• Bij voorkeur in het bezit van eigen vervoer in verband met werkgeversbezoeken.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 5.096,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9, cao gemeenten juli 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met zondag 4 oktober 2026. De gesprekken worden aansluitend ingepland.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Driss Habyby teamleider Werkgeversdienstverlening Werkcentrum Midden Holland via telefoonnummer 06-43385136.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-4335523.

Sollicitatieprocedure & screening:

Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.