Consulent sociaal domein, Regisseur Jeugd

Zet je graag jouw expertise in om gezinnen met meerdere complexe hulpvragen perspectief te bieden?

Ben jij een echte verbinder die regie durft te pakken bij meervoudige complexe jeugdzorgcasuïstiek?
Wil jij bijdragen aan een toekomst waarin kinderen veilig en kansrijk opgroeien? Dan zoeken we jou!

Bij gemeente Gouda zoeken we een Regisseur Jeugd die samen met zijn/haar collega's een waardevolle bijdrage levert aan een toekomst waarin kinderen uit Gouda veilig en kansrijk kunnen opgroeien.

Wat ga je doen?

• Je voert regie bij gezinnen met meervoudige complexe hulpvragen op verschillende leefgebieden (o.a. opvoeding, wonen, financiën, gezondheid, sociale relaties).
• Je stelt samen met het gezin en betrokkenen een plan van aanpak op volgens 1Gezin1Plan1Regisseur.
• Je beslist over de inzet van passende (zorg) ondersteuning en bewaakt de uitvoering en voortgang.
• Je hebt oog voor de veiligheid van het kind en de systeemleden en neemt waar nodig passende vervolgstappen.
• Je neemt beslissingen in het kader van wet- en regelgeving voorzien van gedegen onderbouwing en handelt hiernaar, zoals melden aan de Jeugdbeschermingstafel.
• Je maakt een veiligheidsplan inclusief concrete veiligheidsafspraken samen met ouders/jeugdigen en draagt zorg voor de uitvoering hiervan.
• Je bent het eerste aanspreekpunt bij crisissituaties en schakelt snel om escalatie te voorkomen.
• Je werkt integraal samen met interne teams en externe samenwerkingspartners om passende oplossingen te realiseren.
• Je heb een pro actieve houding in het team en denkt mee over verbeteringen.
• Je hebt contact met betrokken zorgaanbieders/instanties en evalueert of de doelen van de ingezette zorg behaald worden en of er op- of afgeschaald moet worden.

Met wie ga je werken?
Je komt te werken in het team Regisseurs Jeugd, een van de teams van de afdeling Opgroeien en Start Arbeidsmarkt (OSA) binnen het sociaal domein. De afdeling OSA (circa 60 FTE) richt zich op ondersteuning voor alle kinderen en jongeren in de leeftijd 0-27 jaar op meerdere leefgebieden: opvoeding, wonen, financiën, gezondheid, sociale relaties en werk & activiteiten.

Het team Regisseurs Jeugd bestaat uit 10 jeugdregisseurs die nauw samenwerken met de gedragswetenschappers, jeugdconsulenten en kwaliteitsmedewerkers op de afdeling OSA. We werken integraal samen en samen zorgen we dat gezinnen perspectief krijgen en jeugdigen veilig opgroeien.

We staan als afdeling voor de uitdaging om samen keuzes te maken, zodat jeugdzorg beschikbaar blijft voor wie het écht nodig heeft. Daarbij proberen we inwoners zoveel mogelijk vanuit hun eigen kracht te laten functioneren en hun netwerk te laten benutten. Jij speelt hierbij een sleutelrol: je voert regie en denkt mee over slimme oplossingen.

Wat zegt je collega?
“Ik werk graag bij gemeente Gouda omdat ik samen met gezinnen en partners verschil maak. Het is uitdagend om met alle betrokkenen zo snel en goed mogelijk grip op de situatie te krijgen en onveiligheid voor kinderen te verminderen. Dat maakt mijn werk heel waardevol.”

Wat heb jij in huis?

• Een relevant hbo-diploma (bijv. Social Work, MWD, SPH, Pedagogiek).
• SKJ-registratie; deze is verplicht voor de functie.
• Kennis van Jeugdwet, meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling, 1Gezin1Plan1Regisseur en Signs of Safety methodiek.
• Werkervaring met complexe (jeugd)casuïstiek en crisisinterventie.
• Flexibiliteit die bij een regisseursfunctie hoort en proactieve houding.
• Je hebt een sociaal hart, maar weet gepaste afstand te bewaren om tot de juiste inzet van hulp te komen rondom de gezinnen.

Competenties:

• Regie voeren. Je houdt overzicht en stuurt op resultaat.
• Samenwerken. Je verbindt gezinnen, netwerk en professionals.
• Flexibiliteit. Je schakelt snel bij crisissituaties en veranderende omstandigheden.
• Communicatieve vaardigheden. Je bent duidelijk, en overtuigend.
• Oplossingsgericht denken. Je ziet kansen, ook bij schaarste en wachtlijsten.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 34 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Wil je liever minder uren werken? We bespreken graag de mogelijkheden. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 5.554,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10, cao gemeenten januari 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Deze vacature staat open zonder einddatum en sluit zodra we een nieuwe collega gevonden hebben. Reageer dus meteen als je enthousiast hebt.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Claartje Berns, team Regisseurs Jeugd via 06-28854092.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure & screening:

Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Inkoopadviseur (medior/senior)

Zoek je een nieuwe uitdaging als (ervaren) inkoopadviseur? Wil je aan de slag met verschillende aandachtsgebieden (Werken, Diensten én Leveringen), waarin jij je ervaring kunt inbrengen maar ook kunt uitbreiden? Help jij graag mensen met het scherp krijgen van de vraag, kun je een aanbestedingsproces goed begeleiden en ben je niet bang om zaken te signaleren en te benoemen? Dan is de rol van inkoopadviseur bij de gemeente Gouda jouw nieuwe uitdaging! We zoeken twee nieuwe collega’s. Lees snel verder voor meer informatie.

Wat ga je doen?
Als inkoopadviseur ben je hét aanspreekpunt binnen de organisatie voor iedereen die vragen heeft over inkoop of aanbesteden. De aanbestedingen die je als inkoopadviseur begeleidt betreffen zowel reguliere als complexe procedures en zien op Werken, Leveringen en Diensten.

Een overzicht van jouw taken binnen een inkooptraject:

• Je adviseert afdelingen over wanneer en volgens welke procedure aanbesteed moet worden;
• Je helpt bij het maken van keuzes en begeleidt afdelingen in alle fases binnen een inkoop- of aanbestedingstraject en denkt met de afdeling mee over hoe je samen het beste resultaat bereikt;
• Je adviseert, gevraagd en ongevraagd, over de ontwikkeling en uitvoering van het inkoopbeleid en denkt mee over strategische inkoop- en/ of aanbestedingsvraagstukken;
• Er is ruimte voor jouw persoonlijke inbreng als aanvulling op het begeleiden van aanbestedingen. Ben je goed met het delen van je inkoopkennis, vindt je het leuk om bijvoorbeeld de formats of de aanbestedingskalender naar een hoger niveau te brengen, kan je iets met data? Laat het ons weten en we kijken hoe we dit aan jouw takenpakket kunnen toevoegen.

Hoewel het zwaartepunt van de Goudse aanbestedingen in het Ruimtelijk Domein ligt, ga je in de rol van inkoopadviseur zelfstandig aan de slag met inkooptrajecten in de hele organisatie. Dat kunnen dus ook aanbestedingen voor Bedrijfsvoering of het Sociaal Domein zijn.

Binnen het team is geen formele verdeling van de opdrachten over de inkoopadviseurs, maar houden we wel rekening met ieders kennis en voorkeuren. Het is daarbij vanzelfsprekend dat je te maken krijgt met diverse betrokkenen, van een onervaren projectleider tot een directeur. Je bent dan ook een stevige adviseur die met alle collega’s op verschillende niveaus het gesprek kan voeren. Bij ons kun je je op deze aspecten ook verder ontwikkelen.

Met wie ga je werken?
Je maakt deel uit van het team Inkoop, Contracten, Aanbesteden en Verzekeringen (ICA&V) binnen de Centraal Juridische Afdeling (CJA). Je directe collega’s zijn vijf inkoopadviseurs, twee verzekeringsexperts, een ondersteuner en een coördinator.

De afdeling CJA bestaat uit ruim dertig collega’s en ondersteunt bestuur en organisatie met onder meer juridisch advies, procesvertegenwoordiging, privacy-advies, verzekeringen en de behandeling van claims, klachten en bezwaren. Daardoor heb je juridische expertise dichtbij en kun je vraagstukken integraal benaderen.

Waarom is dit dé baan voor jou?
Kies je ervoor om bij de gemeente Gouda aan de slag te gaan, dan krijg je veel ruimte om zelf verantwoordelijkheid te nemen en zelfstandig te werken. Je maakt deel uit van een gezellig, professioneel en collegiaal team. We werken informeel samen en vragen makkelijk hulp aan elkaar. We delen kennis en nemen elkaars trajecten waar als dat nodig is. De sfeer is professioneel en informeel: we werken zelfstandig, zoeken elkaar gemakkelijk op en maken ook ruimte voor humor en gezelligheid.

Samen zetten we ons in voor Gouda en voor het meer ‘inkoopvolwassen’ maken van de organisatie. Heb je goede ideeën over het makkelijker maken van ons inkoopproces of duurzame oplossingen? We horen ze graag en gaan er samen écht mee aan de slag.

Wat zegt je collega?
Quirina Hoek, inkoopcoördinator: “ik ben twee jaar geleden hier komen werken. Ik heb gemerkt dat Gouda een open gemeente is waar ik mijn ei kwijt kan. Er wordt vertrouwd op mijn expertise en ik krijg de ruimte om daar ook echt iets mee te doen. Wat ik heel fijn vind is dat we binnen team ICA&V maar ook binnen de afdeling CJA ruimte maken voor bijvoorbeeld een borrel of een spelletjesavond. Geen verplichting, maar een leuke manier om elkaar beter te leren kennen.”

Wat heb jij in huis?

• Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Je beschikt over actuele kennis van de wet- en regelgeving voor aanbesteden door de overheid. Het is een pré als je bijvoorbeeld jouw kennis hebt verrijkt met een leergang aanbestedingsrecht of een andere relevante opleiding/cursus;
• Je hebt relevante ervaring met het zelfstandig begeleiden van (Europese) aanbestedingen bij een (semi)overheidsinstantie;
• Het is een pré wanneer je affiniteit en ervaring met aanbesteden binnen het ruimtelijk domein en/of bij gemeenten hebt;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve- en adviserende vaardigheden. Door middel van jouw flexibele houding weet je hoe je een interne klant het beste kunt faciliteren. Je denkt in mogelijkheden en oplossingen, waarbij je jouw eigen standpunt niet uit het oog verliest. Je adviseert vanuit je eigen integriteit en verantwoordelijkheidsgevoel en hebt ook oog voor de politiek-bestuurlijke kant.
• Je kunt goed zelfstandig werken en je bent een ‘meedenker’; je komt snel tot de kern van een probleem, weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden en kunt op basis hiervan een gewogen oordeel en advies vormen;

Wij geven je graag de ruimte om bij ons verder te groeien en te ontwikkelen. Voldoe je nog niet helemaal aan bovenstaande maar wil je daar wel naar toe, solliciteer dan ook. We horen graag wat je meebrengt aan ervaring, hoe je dat kunt inzetten in deze rol en hoe je je verder wilt ontwikkelen.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Hybride werken, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT-voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding, waarmee we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Een platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Een groot aanbod voor jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Salaris en contract
Het gaat om twee functies voor 32 - 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. De functie (medior of senior) en het salaris zijn afhankelijk van opleiding en ervaring. Het salaris betreft maximaal € 5.624 / € 6.422 bruto per maand op basis van 36 uur per week, schaal 10 of 11 (cao gemeente juli 2026). Indien je nog niet of niet volledig aan de functiebeschrijving voldoet, starten we met een aanloopschaal.

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast geworden?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Wij zijn op zoek naar twee nieuwe inkoopadviseurs. Deze vacature sluit wanneer we twee nieuwe collega’s hebben gevonden of voldoende kandidaten om mee in gesprek te gaan. Wacht dus niet met solliciteren! Je hoort snel of we je uitnodigen voor een eerste gesprek.

Het gebruik van AI voor sollicitatieprocedures zien wij als een mooie ontwikkeling. We willen wel graag jouw persoonlijkheid terugzien in je sollicitatie.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Quirina Hoek, inkoopcoördinator via 06-18549654 of Jorik Slump, afdelingshoofd via 06-43385530. Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure & screening:

Er zullen naar verwachting twee gespreksronden zijn en een referentiecheck.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Consulent sociaal domein, Regisseur Jeugd

Zet je graag jouw expertise in om gezinnen met meerdere complexe hulpvragen perspectief te bieden?

Ben jij een echte verbinder die regie durft te pakken bij meervoudige complexe jeugdzorgcasuïstiek?
Wil jij bijdragen aan een toekomst waarin kinderen veilig en kansrijk opgroeien? Dan zoeken we jou!

Bij gemeente Gouda zoeken we een Regisseur Jeugd die samen met zijn/haar collega's een waardevolle bijdrage levert aan een toekomst waarin kinderen uit Gouda veilig en kansrijk kunnen opgroeien.

Wat ga je doen?

• Je voert regie bij gezinnen met meervoudige complexe hulpvragen op verschillende leefgebieden (o.a. opvoeding, wonen, financiën, gezondheid, sociale relaties).
• Je stelt samen met het gezin en betrokkenen een plan van aanpak op volgens 1Gezin1Plan1Regisseur.
• Je beslist over de inzet van passende (zorg) ondersteuning en bewaakt de uitvoering en voortgang.
• Je hebt oog voor de veiligheid van het kind en de systeemleden en neemt waar nodig passende vervolgstappen.
• Je neemt beslissingen in het kader van wet- en regelgeving voorzien van gedegen onderbouwing en handelt hiernaar, zoals melden aan de Jeugdbeschermingstafel.
• Je maakt een veiligheidsplan inclusief concrete veiligheidsafspraken samen met ouders/jeugdigen en draagt zorg voor de uitvoering hiervan.
• Je bent het eerste aanspreekpunt bij crisissituaties en schakelt snel om escalatie te voorkomen.
• Je werkt integraal samen met interne teams en externe samenwerkingspartners om passende oplossingen te realiseren.
• Je heb een pro actieve houding in het team en denkt mee over verbeteringen.
• Je hebt contact met betrokken zorgaanbieders/instanties en evalueert of de doelen van de ingezette zorg behaald worden en of er op- of afgeschaald moet worden.

Met wie ga je werken?
Je komt te werken in het team Regisseurs Jeugd, een van de teams van de afdeling Opgroeien en Start Arbeidsmarkt (OSA) binnen het sociaal domein. De afdeling OSA (circa 60 FTE) richt zich op ondersteuning voor alle kinderen en jongeren in de leeftijd 0-27 jaar op meerdere leefgebieden: opvoeding, wonen, financiën, gezondheid, sociale relaties en werk & activiteiten.

Het team Regisseurs Jeugd bestaat uit 10 jeugdregisseurs die nauw samenwerken met de gedragswetenschappers, jeugdconsulenten en kwaliteitsmedewerkers op de afdeling OSA. We werken integraal samen en samen zorgen we dat gezinnen perspectief krijgen en jeugdigen veilig opgroeien.

We staan als afdeling voor de uitdaging om samen keuzes te maken, zodat jeugdzorg beschikbaar blijft voor wie het écht nodig heeft. Daarbij proberen we inwoners zoveel mogelijk vanuit hun eigen kracht te laten functioneren en hun netwerk te laten benutten. Jij speelt hierbij een sleutelrol: je voert regie en denkt mee over slimme oplossingen.

Wat zegt je collega?
“Ik werk graag bij gemeente Gouda omdat ik samen met gezinnen en partners verschil maak. Het is uitdagend om met alle betrokkenen zo snel en goed mogelijk grip op de situatie te krijgen en onveiligheid voor kinderen te verminderen. Dat maakt mijn werk heel waardevol.”

Wat heb jij in huis?

• Een relevant hbo-diploma (bijv. Social Work, MWD, SPH, Pedagogiek).
• SKJ-registratie; deze is verplicht voor de functie.
• Kennis van Jeugdwet, meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling, 1Gezin1Plan1Regisseur en Signs of Safety methodiek.
• Werkervaring met complexe (jeugd)casuïstiek en crisisinterventie.
• Flexibiliteit die bij een regisseursfunctie hoort en proactieve houding.
• Je hebt een sociaal hart, maar weet gepaste afstand te bewaren om tot de juiste inzet van hulp te komen rondom de gezinnen.

Competenties:

• Regie voeren. Je houdt overzicht en stuurt op resultaat.
• Samenwerken. Je verbindt gezinnen, netwerk en professionals.
• Flexibiliteit. Je schakelt snel bij crisissituaties en veranderende omstandigheden.
• Communicatieve vaardigheden. Je bent duidelijk, en overtuigend.
• Oplossingsgericht denken. Je ziet kansen, ook bij schaarste en wachtlijsten.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 34 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Wil je liever minder uren werken? We bespreken graag de mogelijkheden. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 5.554,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10, cao gemeenten januari 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Deze vacature staat open zonder einddatum en sluit zodra we een nieuwe collega gevonden hebben. Reageer dus meteen als je enthousiast hebt.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Claartje Berns, team Regisseurs Jeugd via 06-28854092.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure & screening:

Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Inkoopadviseur (medior/senior)

Zoek je een nieuwe uitdaging als (ervaren) inkoopadviseur? Wil je aan de slag met verschillende aandachtsgebieden (Werken, Diensten én Leveringen), waarin jij je ervaring kunt inbrengen maar ook kunt uitbreiden? Help jij graag mensen met het scherp krijgen van de vraag, kun je een aanbestedingsproces goed begeleiden en ben je niet bang om zaken te signaleren en te benoemen? Dan is de rol van inkoopadviseur bij de gemeente Gouda jouw nieuwe uitdaging! We zoeken twee nieuwe collega’s. Lees snel verder voor meer informatie.

Wat ga je doen?
Als inkoopadviseur ben je hét aanspreekpunt binnen de organisatie voor iedereen die vragen heeft over inkoop of aanbesteden. De aanbestedingen die je als inkoopadviseur begeleidt betreffen zowel reguliere als complexe procedures en zien op Werken, Leveringen en Diensten.

Een overzicht van jouw taken binnen een inkooptraject:

• Je adviseert afdelingen over wanneer en volgens welke procedure aanbesteed moet worden;
• Je helpt bij het maken van keuzes en begeleidt afdelingen in alle fases binnen een inkoop- of aanbestedingstraject en denkt met de afdeling mee over hoe je samen het beste resultaat bereikt;
• Je adviseert, gevraagd en ongevraagd, over de ontwikkeling en uitvoering van het inkoopbeleid en denkt mee over strategische inkoop- en/ of aanbestedingsvraagstukken;
• Er is ruimte voor jouw persoonlijke inbreng als aanvulling op het begeleiden van aanbestedingen. Ben je goed met het delen van je inkoopkennis, vindt je het leuk om bijvoorbeeld de formats of de aanbestedingskalender naar een hoger niveau te brengen, kan je iets met data? Laat het ons weten en we kijken hoe we dit aan jouw takenpakket kunnen toevoegen.

Hoewel het zwaartepunt van de Goudse aanbestedingen in het Ruimtelijk Domein ligt, ga je in de rol van inkoopadviseur zelfstandig aan de slag met inkooptrajecten in de hele organisatie. Dat kunnen dus ook aanbestedingen voor Bedrijfsvoering of het Sociaal Domein zijn.

Binnen het team is geen formele verdeling van de opdrachten over de inkoopadviseurs, maar houden we wel rekening met ieders kennis en voorkeuren. Het is daarbij vanzelfsprekend dat je te maken krijgt met diverse betrokkenen, van een onervaren projectleider tot een directeur. Je bent dan ook een stevige adviseur die met alle collega’s op verschillende niveaus het gesprek kan voeren. Bij ons kun je je op deze aspecten ook verder ontwikkelen.

Met wie ga je werken?
Je maakt deel uit van het team Inkoop, Contracten, Aanbesteden en Verzekeringen (ICA&V) binnen de Centraal Juridische Afdeling (CJA). Je directe collega’s zijn vijf inkoopadviseurs, twee verzekeringsexperts, een ondersteuner en een coördinator.

De afdeling CJA bestaat uit ruim dertig collega’s en ondersteunt bestuur en organisatie met onder meer juridisch advies, procesvertegenwoordiging, privacy-advies, verzekeringen en de behandeling van claims, klachten en bezwaren. Daardoor heb je juridische expertise dichtbij en kun je vraagstukken integraal benaderen.

Waarom is dit dé baan voor jou?
Kies je ervoor om bij de gemeente Gouda aan de slag te gaan, dan krijg je veel ruimte om zelf verantwoordelijkheid te nemen en zelfstandig te werken. Je maakt deel uit van een gezellig, professioneel en collegiaal team. We werken informeel samen en vragen makkelijk hulp aan elkaar. We delen kennis en nemen elkaars trajecten waar als dat nodig is. De sfeer is professioneel en informeel: we werken zelfstandig, zoeken elkaar gemakkelijk op en maken ook ruimte voor humor en gezelligheid.

Samen zetten we ons in voor Gouda en voor het meer ‘inkoopvolwassen’ maken van de organisatie. Heb je goede ideeën over het makkelijker maken van ons inkoopproces of duurzame oplossingen? We horen ze graag en gaan er samen écht mee aan de slag.

Wat zegt je collega?
Quirina Hoek, inkoopcoördinator: “ik ben twee jaar geleden hier komen werken. Ik heb gemerkt dat Gouda een open gemeente is waar ik mijn ei kwijt kan. Er wordt vertrouwd op mijn expertise en ik krijg de ruimte om daar ook echt iets mee te doen. Wat ik heel fijn vind is dat we binnen team ICA&V maar ook binnen de afdeling CJA ruimte maken voor bijvoorbeeld een borrel of een spelletjesavond. Geen verplichting, maar een leuke manier om elkaar beter te leren kennen.”

Wat heb jij in huis?

• Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Je beschikt over actuele kennis van de wet- en regelgeving voor aanbesteden door de overheid. Het is een pré als je bijvoorbeeld jouw kennis hebt verrijkt met een leergang aanbestedingsrecht of een andere relevante opleiding/cursus;
• Je hebt relevante ervaring met het zelfstandig begeleiden van (Europese) aanbestedingen bij een (semi)overheidsinstantie;
• Het is een pré wanneer je affiniteit en ervaring met aanbesteden binnen het ruimtelijk domein en/of bij gemeenten hebt;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve- en adviserende vaardigheden. Door middel van jouw flexibele houding weet je hoe je een interne klant het beste kunt faciliteren. Je denkt in mogelijkheden en oplossingen, waarbij je jouw eigen standpunt niet uit het oog verliest. Je adviseert vanuit je eigen integriteit en verantwoordelijkheidsgevoel en hebt ook oog voor de politiek-bestuurlijke kant.
• Je kunt goed zelfstandig werken en je bent een ‘meedenker’; je komt snel tot de kern van een probleem, weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden en kunt op basis hiervan een gewogen oordeel en advies vormen;

Wij geven je graag de ruimte om bij ons verder te groeien en te ontwikkelen. Voldoe je nog niet helemaal aan bovenstaande maar wil je daar wel naar toe, solliciteer dan ook. We horen graag wat je meebrengt aan ervaring, hoe je dat kunt inzetten in deze rol en hoe je je verder wilt ontwikkelen.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Hybride werken, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT-voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding, waarmee we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Een platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Een groot aanbod voor jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Salaris en contract
Het gaat om twee functies voor 32 - 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. De functie (medior of senior) en het salaris zijn afhankelijk van opleiding en ervaring. Het salaris betreft maximaal € 5.624 / € 6.422 bruto per maand op basis van 36 uur per week, schaal 10 of 11 (cao gemeente juli 2026). Indien je nog niet of niet volledig aan de functiebeschrijving voldoet, starten we met een aanloopschaal.

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast geworden?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Wij zijn op zoek naar twee nieuwe inkoopadviseurs. Deze vacature sluit wanneer we twee nieuwe collega’s hebben gevonden of voldoende kandidaten om mee in gesprek te gaan. Wacht dus niet met solliciteren! Je hoort snel of we je uitnodigen voor een eerste gesprek.

Het gebruik van AI voor sollicitatieprocedures zien wij als een mooie ontwikkeling. We willen wel graag jouw persoonlijkheid terugzien in je sollicitatie.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Quirina Hoek, inkoopcoördinator via 06-18549654 of Jorik Slump, afdelingshoofd via 06-43385530. Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure & screening:

Er zullen naar verwachting twee gespreksronden zijn en een referentiecheck.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Teamleider Ontwikkeling

Wil jij leidinggeven aan een team dat werkt aan de toekomst van Gouda? Van binnenstedelijke woningbouw en maatschappelijke voorzieningen tot gebiedsontwikkeling en vastgoedprojecten. Als teamleider ontwikkeling geef je richting aan projecten die onze stad mooier, duurzamer en leefbaarder maken. Je coacht professionals, beweegt je moeiteloos tussen bestuur en uitvoering en bouwt mee aan een sterk team en een groeiende stad.

Wat ga je doen?
Met jouw team werk je aan actuele opgaven in Gouda. Je werkt samen aan opgaven zoals woningbouw, scholenbouw en verduurzaming en vergroening van vastgoed. Allemaal landelijke thema’s die ook binnen Gouda actueel zijn. Daarnaast brengen deze uitdagingen bestuurlijke aandacht met zich mee. Het team is een mooie mix van junior - en zeer ervaren professionals. De activiteiten van het team verbreden zich van projectmanagement naar sturing op gebieds- en programmaniveau. Je geeft leiding aan dit proces en coacht je team in deze beweging. In de komende periode ga je het team verder uitbouwen en de systematiek van project- en programmamanagement binnen het team inbedden. Afgelopen periode is veel energie gestoken in het uitbreiden van de vaste kern van het team, en het afbouwen van een deel van de externe inhuur. Onderdeel van de uitdaging is om variëteit aan projectleiders te behouden en deze qua capaciteit en ervaring te matchen met de projecten die op ons afkomen.

Als teamleider ben je nauw betrokken bij (risicovolle) projecten en vervult daarin verschillende rollen, zoals coach, HR–verantwoordelijke of waar nodig als opdrachtgever.

Tijdens overleggen met de portefeuillehouders vertaal je de vragen en ideeën die leven op bestuurlijk niveau naar het werk van je teamleden en adviseer je de wethouders over te maken keuzes. Je bent voorzitter van het portefeuilleoverleg, ondersteund door een secretaris. Als het nodig is stap je in bij complexe bestuurlijke dossiers of schaal je op. Je verbindt over team- en afdelingsgrenzen heen zodat ideeën en keuzes breed gedragen en geborgd worden.Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en inzet van jouw team. Je voert gesprekken over groei en prestaties, stuurt op bezetting en zorgt dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Ook bewaak je de financiële kant. De inzet van je team wordt bekostigd vanuit projecten, en jij houdt daar overzicht op.

Met wie ga je werken?
Het team Ontwikkeling bestaat uit ongeveer 15 projectleiders, junioren en opdrachtgevers. Allemaal enthousiaste collega’s die Gouda elke dag mooier willen maken. Het is een gezellig team waar kwaliteit en sfeer belangrijk zijn. Als teamleider ben je ook onderdeel van het MT van de afdeling, samen met de teamleider vastgoed en grondzaken. Als lid van het afdelingsmanagementteam ben je medeverantwoordelijk voor de koers en ontwikkeling van de gehele afdeling Vastgoed, Grondzaken en Ontwikkeling. Behalve met medewerkers van de afdeling heb je intern ook veel contact met de betrokken wethouder(s) en andere afdelingen binnen het ruimtelijk domein (beleid, beheer en projecten) en sociaal domein. Extern schakel je onder andere met woningcorporaties, projectontwikkelaars, inwoners en ondernemers.

Wat zegt je collega?
"Gouda is een prachtige stad om in en aan te werken. Hier zie je onze inspanningen om (nieuw)bouwprojecten van de grond te krijgen omgezet worden in resultaten. Dit doen we met respect voor de historie van de stad en passend bij de schaal van Gouda. Bijvoorbeeld in de Spoorzone waar recent woningen voor jongeren van 18 tot 28 jaar aan de Burgemeester Jamessingel zijn gerealiseerd en de renovatie van het oude stadhuis op de Markt in het centrum. "

Wat heb jij in huis?
Je wordt enthousiast van het, samen met onze medewerkers, realiseren van nieuwe bouwprojecten voor de inwoners van onze stad. Maar ook van het uitbouwen en verder professionaliseren van het team. Je hebt meerdere jaren ervaring met het leidinggeven aan professionals in een projectenomgeving, bij voorkeur binnen overheid, vastgoed- of gebiedsontwikkeling. Van nature weet je wanneer je de leiding moet pakken en richting moet geven (zonder alles zelf te willen bepalen en doen), je hebt daarom ervaring met leidinggeven en je bent behendig in de omgang. De ontwikkelingen in Gouda zijn zeer uitdagend, ervaring op het vlak van projectmanagement en/of gebiedsontwikkeling is daarom voor de hand liggend. Er ligt zoveel mogelijk verantwoordelijkheid bij de medewerkers en het is aan jou om hierop te sturen en de juiste mensen op de juiste plek te zetten. Je zorgt ook voor sturing op de werkvoorraad en zoveel mogelijk de juiste match tussen project en persoon. Omdat we stappen willen zetten in de samenwerking tussen afdelingen is het een pre als je makkelijk verbinding legt met teamleiders van andere afdelingen.

En verder heb je:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding of werkervaring waaruit jouw werk- en denkniveau blijkt;
• Je beschikt over een inspirerende en coachende leiderschapsstijl. Met deze ervaring weet je als geen ander de Gouden Waarden (samen, lerend en eigen-zinnig) uit te dragen en te vertalen naar je eigen handelen en dagelijkse praktijk in het team;
• Je hebt een verbindende, motiverende en begeleidende rol in het ontwikkelproces van jouw teamleden.
• Kennis en inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur zodat je snel je weg weet;
• Kennis en ervaring met het aansturen van een projectteam, projectmatig werken en de doorontwikkeling ervan;
• Een politiek-bestuurlijke antenne.

Je bent daadkrachtig, nieuwsgierig, creatief, kritisch en besluitvaardig zonder de samenwerking uit het oog te verliezen. Niet alleen binnen het team, maar ook tussen andere teams van de afdeling en daarbuiten. Dat doe je door je laagdrempelige, open, zorgvuldige en duidelijke manier van communiceren. Hierdoor maak je makkelijk contact, krijg je mensen mee en voorkom je ruis.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor minimaal 32 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €7.253,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 12, cao gemeenten juli 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier.

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met dinsdag 8 september 2026.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Ron van Gool, afdelingshoofd vastgoed, grondzaken en ontwikkeling, via 06-48135453 of met Mark Koning, teamleider ontwikkeling (interim), via 06-12121979.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, recruiter afdeling HRM, via 06–83697932.

Sollicitatieprocedure & screening:
Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.