Consulent Jeugd

In Gouda hebben de meeste kinderen en jongeren een fijne jeugd. Als het minder gaat, en er geïndiceerde/gespecialiseerde hulp nodig lijkt, dan kan de gemeente Gouda met dit gezin mee kijken naar de mogelijkheden. Het doel is om de situatie te verbeteren en een gezin weer in zijn kracht te zetten. Als consulent jeugd ga jij voor die kinderen, jongeren en hun gezin aan de slag. Je beoordeelt aanvragen jeugdhulp en geeft advies zodat een gezin uiteindelijk weer zelf verder kan. De casuïstiek komt vanuit verschillende ingangen, zoals het onderwijs, huisartsen en via de toegang van de gemeente zelf. Om het team compleet te maken zoeken we een consulent die zich gaat richten op samenwerking met het onderwijs

Wat ga je doen:
Je gaat aan de slag op de Afdeling Opgroeien en Start Arbeidsmarkt (OSA). Hier kom je in contact met gezinnen en jeugdigen waarbij je samen verkent welke ondersteuning passend is, en of specialistische hulp nodig is

Dat kan gaan om alle leefgebieden: van opvoeding en werk, tot zorg en wonen. Het begint met een eerste ontmoeting met alle de gezinsleden. Je brengt de complexe situatie in kaart en hebt in het bijzonder aandacht voor de kinderen en jongeren in het gezin.

In de vervolggesprekken ga je verkennend en analytisch te werk. Je beoordeelt de hulpvraag en definieert mogelijkheden om de problemen op te lossen. Dit doe je in nauw contact met de specialisten in het team. Je werkt samen met de eventueel betrokken hulpverleners of de gecertificeerde instellingen. Deze opgehaalde informatie bundel je samen in een plan van aanpak. Je bent hierin optimistisch, maar gaat ook een moeilijk gesprek niet uit de weg. Het plan dat je opstelt is de rode draad voor jou, het gezin, de hulpverlening en je collega's.

Uit je plan van aanpak volgt een analyse en een eindconclusie met een advies. Je schakelt de ondersteuning in die nodig is, zoals bijvoorbeeld het Sociaal Team, zorgaanbieders en/of Veilig Thuis, maar doet ook veel zelf. Als consulent adviseer je de jongeren en ouders, verzamelt benodigde documenten voor de aanvragen, bent scherp op alle wet- en regelgeving en deelt kennis met het team. Zo zorg je dat kinderen en jongeren uit Gouda gezond en veilig op kunnen groeien.

Over de afdeling OSA (Opgroeien en Start Arbeidsmarkt)
Sinds de decentralisaties van Wmo, Jeugd en Participatie ligt veel verantwoordelijkheid bij gemeenten. Om deze taken integraal uit te voeren, is de afdeling OSA opgericht. Met circa 60 collega’s ondersteunen we gezinnen en jongeren (0-27 jaar) met hulpvragen op meerdere leefgebieden: opvoeding, wonen, financiën, gezondheid en werk. We kijken breed naar oplossingen, van jeugdhulp en Wmo tot participatie, en werken ook aan begeleiding richting school of arbeidsmarkt.

De Afdeling Opgroeien en Start Arbeidsmarkt doet veel voor gezinnen die dat hard nodig hebben. In deze functie heb je direct invloed op de toekomst van kinderen en jongeren. Het is prachtig werk, maar het is soms ook zwaar en intens.

Het team
OSA bestaat uit drie teams: regisseurs jeugd, jeugdconsulenten, participatie/administratie. Elk team heeft een eigen teamleider. Het afdelingshoofd is verantwoordelijk voor de hele afdeling. Als jeugdconsulent werk je in het tweede team bestaande uit jeugdconsulenten en ervaringsdeskundige.

Samenwerking
Je werkt nauw samen met collega’s binnen het Huis van de Stad en externe partners zoals scholen, huisartsen, het Sociaal Team , zorgaanbieders, veilig thuis en gecertificeerde instellingen zoals de jeugdbescherming. Ook heb je contact met inwoners en diverse ketenpartners.

Wat heb jij in huis:

• Je hebt een relevant hbo-diploma; bij voorkeur Social Work, MWD, SPH of Pedagogiek;
• Je hebt een SKJ registratie; dit is vereist voor deze functie
• Je hebt kennis van de meldcode en de werkwijze 1Gezin1Plan en Signs of Safety en hebt kennis van (de achtergrond) van instrumenten ZRM, GOM en LIRIK of ARIJ en kan deze toepassen;
• Je hebt werkervaring met de wet- en regelgeving in het sociaal domein en kennis van de jeugdwet;
• Je hebt affiniteit met jeugdzorg en jongeren in de leeftijd van 0 tot 27 jaar;
• Je beschikt over een goed analytisch vermogen en inzicht in complexe gezinssituaties.
• Je bent empathisch en betrokken, maar kunt kritisch kijken vanuit de jeugdwet.

Dit bieden wij jou?
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als jouw werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen
• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het betreft een vaste functie voor 28 - 36 uur. De werkuren en werkdagen stemmen we graag met je af. We starten altijd met een contract voor een jaar. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en maximaal € 5.096,– bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9 cao gemeente juli 2026). Exacte inschaling is op basis van ervaring.

Enthousiast?
Wil jij ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Je kunt direct online solliciteren via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Omdat we doorlopend nieuw talent zoeken heeft deze vacature nog geen einddatum en worden de gesprekken tussentijds ingepland. Heb je interesse? Wacht daarom niet niet te lang, maar reageer direct!

Heb je hier vragen over, dan kun je contact opnemen (bellen/appen) met Céline Frommé, teamleider van het team Consulenten Jeugd, via 06-48135528.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure & screening:

Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Consulent Jeugd

In Gouda hebben de meeste kinderen en jongeren een fijne jeugd. Als het minder gaat, en er geïndiceerde/gespecialiseerde hulp nodig lijkt, dan kan de gemeente Gouda met dit gezin mee kijken naar de mogelijkheden. Het doel is om de situatie te verbeteren en een gezin weer in zijn kracht te zetten. Als consulent jeugd ga jij voor die kinderen, jongeren en hun gezin aan de slag. Je beoordeelt aanvragen jeugdhulp en geeft advies zodat een gezin uiteindelijk weer zelf verder kan. De casuïstiek komt vanuit verschillende ingangen, zoals het onderwijs, huisartsen en via de toegang van de gemeente zelf. Om het team compleet te maken zoeken we een consulent die zich gaat richten op samenwerking met het onderwijs

Wat ga je doen:
Je gaat aan de slag op de Afdeling Opgroeien en Start Arbeidsmarkt (OSA). Hier kom je in contact met gezinnen en jeugdigen waarbij je samen verkent welke ondersteuning passend is, en of specialistische hulp nodig is

Dat kan gaan om alle leefgebieden: van opvoeding en werk, tot zorg en wonen. Het begint met een eerste ontmoeting met alle de gezinsleden. Je brengt de complexe situatie in kaart en hebt in het bijzonder aandacht voor de kinderen en jongeren in het gezin.

In de vervolggesprekken ga je verkennend en analytisch te werk. Je beoordeelt de hulpvraag en definieert mogelijkheden om de problemen op te lossen. Dit doe je in nauw contact met de specialisten in het team. Je werkt samen met de eventueel betrokken hulpverleners of de gecertificeerde instellingen. Deze opgehaalde informatie bundel je samen in een plan van aanpak. Je bent hierin optimistisch, maar gaat ook een moeilijk gesprek niet uit de weg. Het plan dat je opstelt is de rode draad voor jou, het gezin, de hulpverlening en je collega's.

Uit je plan van aanpak volgt een analyse en een eindconclusie met een advies. Je schakelt de ondersteuning in die nodig is, zoals bijvoorbeeld het Sociaal Team, zorgaanbieders en/of Veilig Thuis, maar doet ook veel zelf. Als consulent adviseer je de jongeren en ouders, verzamelt benodigde documenten voor de aanvragen, bent scherp op alle wet- en regelgeving en deelt kennis met het team. Zo zorg je dat kinderen en jongeren uit Gouda gezond en veilig op kunnen groeien.

Over de afdeling OSA (Opgroeien en Start Arbeidsmarkt)
Sinds de decentralisaties van Wmo, Jeugd en Participatie ligt veel verantwoordelijkheid bij gemeenten. Om deze taken integraal uit te voeren, is de afdeling OSA opgericht. Met circa 60 collega’s ondersteunen we gezinnen en jongeren (0-27 jaar) met hulpvragen op meerdere leefgebieden: opvoeding, wonen, financiën, gezondheid en werk. We kijken breed naar oplossingen, van jeugdhulp en Wmo tot participatie, en werken ook aan begeleiding richting school of arbeidsmarkt.

De Afdeling Opgroeien en Start Arbeidsmarkt doet veel voor gezinnen die dat hard nodig hebben. In deze functie heb je direct invloed op de toekomst van kinderen en jongeren. Het is prachtig werk, maar het is soms ook zwaar en intens.

Het team
OSA bestaat uit drie teams: regisseurs jeugd, jeugdconsulenten, participatie/administratie. Elk team heeft een eigen teamleider. Het afdelingshoofd is verantwoordelijk voor de hele afdeling. Als jeugdconsulent werk je in het tweede team bestaande uit jeugdconsulenten en ervaringsdeskundige.

Samenwerking
Je werkt nauw samen met collega’s binnen het Huis van de Stad en externe partners zoals scholen, huisartsen, het Sociaal Team , zorgaanbieders, veilig thuis en gecertificeerde instellingen zoals de jeugdbescherming. Ook heb je contact met inwoners en diverse ketenpartners.

Wat heb jij in huis:

• Je hebt een relevant hbo-diploma; bij voorkeur Social Work, MWD, SPH of Pedagogiek;
• Je hebt een SKJ registratie; dit is vereist voor deze functie
• Je hebt kennis van de meldcode en de werkwijze 1Gezin1Plan en Signs of Safety en hebt kennis van (de achtergrond) van instrumenten ZRM, GOM en LIRIK of ARIJ en kan deze toepassen;
• Je hebt werkervaring met de wet- en regelgeving in het sociaal domein en kennis van de jeugdwet;
• Je hebt affiniteit met jeugdzorg en jongeren in de leeftijd van 0 tot 27 jaar;
• Je beschikt over een goed analytisch vermogen en inzicht in complexe gezinssituaties.
• Je bent empathisch en betrokken, maar kunt kritisch kijken vanuit de jeugdwet.

Dit bieden wij jou?
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als jouw werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen
• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het betreft een vaste functie voor 28 - 36 uur. De werkuren en werkdagen stemmen we graag met je af. We starten altijd met een contract voor een jaar. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en maximaal € 5.096,– bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9 cao gemeente juli 2026). Exacte inschaling is op basis van ervaring.

Enthousiast?
Wil jij ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Je kunt direct online solliciteren via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Omdat we doorlopend nieuw talent zoeken heeft deze vacature nog geen einddatum en worden de gesprekken tussentijds ingepland. Heb je interesse? Wacht daarom niet niet te lang, maar reageer direct!

Heb je hier vragen over, dan kun je contact opnemen (bellen/appen) met Céline Frommé, teamleider van het team Consulenten Jeugd, via 06-48135528.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure & screening:

Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Medewerker crediteuren

Ben jij per direct beschikbaar, maak je nieuwe werkzaamheden snel eigen en werk je graag nauwkeurig? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou binnen de financiële administratie van de gemeente Gouda. Vanwege verschuivingen binnen ons team crediteurenadministratie zijn wij op zoek naar een medewerker die ons team komt versterken.

Wat ga je doen?
Als medewerker crediteuren zorg je ervoor dat inkomende facturen correct, tijdig en volledig worden verwerkt. Je bent een belangrijke schakel binnen de financiële administratie en draagt bij aan een betrouwbare en actuele administratie van de gemeente Gouda.

Je werkt zelfstandig aan je eigen werkzaamheden, maar stemt regelmatig af met collega’s binnen de financiële administratie en met stakeholders binnen de organisatie. In een gemiddelde week houd je je onder andere bezig met:

• Controleren, registreren en verwerken van inkomende facturen.
• Het bewaken van de voortgang van factuurstromen en het signaleren van afwijkingen.
• Het beantwoorden van vragen van leveranciers en interne collega’s over facturen en betalingen.
• Het bijdragen aan een juiste, volledige en actuele crediteurenadministratie.

Je bent verantwoordelijk voor een tijdige verwerking van de facturenstroom en draagt actief bij aan het voorkomen van betalingsachterstanden.

Beschikbaarheid
Deze functie ontstaat vanwege verschuivingen binnen het team crediteurenadministratie. Daarom zoeken wij een collega die op korte termijn beschikbaar is en zich snel het werk eigen maakt. We bieden in eerste instantie een tijdelijk contract voor een periode van zes maanden. Afhankelijk van de ontwikkelingen binnen het team en de personele invulling daarna, bestaat de mogelijkheid dat de functie een meer structureel karakter krijgt.

Met wie ga je werken?
De afdeling Financiën bestaat uit ongeveer 30 betrokken en professionele medewerkers en is verdeeld in de teams Advies & Beleid en Financiële Administratie. Je komt te werken binnen het team Financiële Administratie, in het subteam crediteuren. Dit team bestaat uit drie collega's die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de verwerking van inkomende facturen en een betrouwbare crediteurenadministratie. Vanwege de tijdelijke onderbezetting binnen het team zoeken wij ondersteuning. Je komt terecht in een team dat elkaar helpt, kennis deelt en samen zorgt voor de registratie, verwerking en betaling van onze leveranciers.

Waarom is dit misschien de baan voor jou?

• Je kunt snel aan de slag in een afgebakende en belangrijke financiële functie binnen de gemeente;
• Je levert direct een zichtbare bijdrage aan de continuïteit van onze financiële administratie;
• Je werkt in een professioneel en betrokken team binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is;
• Je doet waardevolle ervaring op binnen een gemeentelijke organisatie.

Wat heb jij in huis?
Wij zoeken een collega die:

• MBO+ werk- en denkniveau heeft, bij voorkeur in een financieel administratieve richting;
• Financiële processen en systemen snel weet te doorgronden en nieuwe werkzaamheden zich snel eigen maakt;
• In staat is om na een korte inwerkperiode zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen voor de eigen werkzaamheden;
• Nauwkeurig werkt en oog heeft voor kwaliteit en detail;
• Klantgericht communiceert met collega’s en leveranciers;
• Per direct of op korte termijn beschikbaar is en bereid is zich voor minimaal zes maanden aan ons team te verbinden.

Ervaring binnen een crediteurenadministratie is een pré. Heb je deze ervaring nog niet, maar wel een goede financiële basis en maak je nieuwe werkzaamheden snel eigen? Dan nodigen we je ook uit om te reageren.

Competenties waar jij je in herkent:

• Nauwkeurigheid: je werkt zorgvuldig en hebt oog voor detail. Dit is belangrijk omdat je verantwoordelijk bent voor het correct verwerken van inkomende facturen en het bewaken van de kwaliteit van de crediteurenadministratie.
• Zelfstandigheid: je kunt na een korte inwerkperiode zelfstandig aan de slag en neemt verantwoordelijkheid voor je eigen werkzaamheden. Je weet wanneer je zelf beslissingen kunt nemen en wanneer afstemming nodig is.
• Leervermogen: je maakt nieuwe werkzaamheden, systemen en processen snel eigen. Door het tijdelijke karakter van de functie is het belangrijk dat je snel inzetbaar bent en je weg weet te vinden binnen de organisatie.
• Flexibiliteit: je kunt je gemakkelijk aanpassen aan nieuwe werkzaamheden, werkwijzen en prioriteiten.
• Klantgerichtheid: Je communiceert op een professionele en servicegerichte manier met leveranciers en collega's. Je denkt mee in oplossingen en zorgt ervoor dat vragen over facturen en betalingen correct en tijdig worden afgehandeld.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 28 uur per week, waarbij we in eerste instantie een contract aanbieden van 6 maanden. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 4.065,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 07, cao gemeenten).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 27 september. De gesprekken vinden plaats op 1 oktober 2026.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffiedrinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Christopher de Arévalo de Weever, Teamleider Financiële administratie en beheer via 06-43385203.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Angela Jagesar, Recruiter afdeling HRM, via 06-25546682.

Sollicitatieprocedure & screening:
Er zullen naar verwachting twee gespreksronden zijn en een referentiecheck.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Medewerker crediteuren

Ben jij per direct beschikbaar, maak je nieuwe werkzaamheden snel eigen en werk je graag nauwkeurig? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou binnen de financiële administratie van de gemeente Gouda. Vanwege verschuivingen binnen ons team crediteurenadministratie zijn wij op zoek naar een medewerker die ons team komt versterken.

Wat ga je doen?
Als medewerker crediteuren zorg je ervoor dat inkomende facturen correct, tijdig en volledig worden verwerkt. Je bent een belangrijke schakel binnen de financiële administratie en draagt bij aan een betrouwbare en actuele administratie van de gemeente Gouda.

Je werkt zelfstandig aan je eigen werkzaamheden, maar stemt regelmatig af met collega’s binnen de financiële administratie en met stakeholders binnen de organisatie. In een gemiddelde week houd je je onder andere bezig met:

• Controleren, registreren en verwerken van inkomende facturen.
• Het bewaken van de voortgang van factuurstromen en het signaleren van afwijkingen.
• Het beantwoorden van vragen van leveranciers en interne collega’s over facturen en betalingen.
• Het bijdragen aan een juiste, volledige en actuele crediteurenadministratie.

Je bent verantwoordelijk voor een tijdige verwerking van de facturenstroom en draagt actief bij aan het voorkomen van betalingsachterstanden.

Beschikbaarheid
Deze functie ontstaat vanwege verschuivingen binnen het team crediteurenadministratie. Daarom zoeken wij een collega die op korte termijn beschikbaar is en zich snel het werk eigen maakt. We bieden in eerste instantie een tijdelijk contract voor een periode van zes maanden. Afhankelijk van de ontwikkelingen binnen het team en de personele invulling daarna, bestaat de mogelijkheid dat de functie een meer structureel karakter krijgt.

Met wie ga je werken?
De afdeling Financiën bestaat uit ongeveer 30 betrokken en professionele medewerkers en is verdeeld in de teams Advies & Beleid en Financiële Administratie. Je komt te werken binnen het team Financiële Administratie, in het subteam crediteuren. Dit team bestaat uit drie collega's die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de verwerking van inkomende facturen en een betrouwbare crediteurenadministratie. Vanwege de tijdelijke onderbezetting binnen het team zoeken wij ondersteuning. Je komt terecht in een team dat elkaar helpt, kennis deelt en samen zorgt voor de registratie, verwerking en betaling van onze leveranciers.

Waarom is dit misschien de baan voor jou?

• Je kunt snel aan de slag in een afgebakende en belangrijke financiële functie binnen de gemeente;
• Je levert direct een zichtbare bijdrage aan de continuïteit van onze financiële administratie;
• Je werkt in een professioneel en betrokken team binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is;
• Je doet waardevolle ervaring op binnen een gemeentelijke organisatie.

Wat heb jij in huis?
Wij zoeken een collega die:

• MBO+ werk- en denkniveau heeft, bij voorkeur in een financieel administratieve richting;
• Financiële processen en systemen snel weet te doorgronden en nieuwe werkzaamheden zich snel eigen maakt;
• In staat is om na een korte inwerkperiode zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen voor de eigen werkzaamheden;
• Nauwkeurig werkt en oog heeft voor kwaliteit en detail;
• Klantgericht communiceert met collega’s en leveranciers;
• Per direct of op korte termijn beschikbaar is en bereid is zich voor minimaal zes maanden aan ons team te verbinden.

Ervaring binnen een crediteurenadministratie is een pré. Heb je deze ervaring nog niet, maar wel een goede financiële basis en maak je nieuwe werkzaamheden snel eigen? Dan nodigen we je ook uit om te reageren.

Competenties waar jij je in herkent:

• Nauwkeurigheid: je werkt zorgvuldig en hebt oog voor detail. Dit is belangrijk omdat je verantwoordelijk bent voor het correct verwerken van inkomende facturen en het bewaken van de kwaliteit van de crediteurenadministratie.
• Zelfstandigheid: je kunt na een korte inwerkperiode zelfstandig aan de slag en neemt verantwoordelijkheid voor je eigen werkzaamheden. Je weet wanneer je zelf beslissingen kunt nemen en wanneer afstemming nodig is.
• Leervermogen: je maakt nieuwe werkzaamheden, systemen en processen snel eigen. Door het tijdelijke karakter van de functie is het belangrijk dat je snel inzetbaar bent en je weg weet te vinden binnen de organisatie.
• Flexibiliteit: je kunt je gemakkelijk aanpassen aan nieuwe werkzaamheden, werkwijzen en prioriteiten.
• Klantgerichtheid: Je communiceert op een professionele en servicegerichte manier met leveranciers en collega's. Je denkt mee in oplossingen en zorgt ervoor dat vragen over facturen en betalingen correct en tijdig worden afgehandeld.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 28 uur per week, waarbij we in eerste instantie een contract aanbieden van 6 maanden. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 4.065,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 07, cao gemeenten).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 27 september. De gesprekken vinden plaats op 1 oktober 2026.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffiedrinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Christopher de Arévalo de Weever, Teamleider Financiële administratie en beheer via 06-43385203.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Angela Jagesar, Recruiter afdeling HRM, via 06-25546682.

Sollicitatieprocedure & screening:
Er zullen naar verwachting twee gespreksronden zijn en een referentiecheck.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Beheerder Wegen

Verharding is meer dan asfalt en klinkers; het vormt de basis voor een bereikbare, veilige en leefbare stad. Als productbeheerder verhardingen bij de gemeente Gouda ben jij verantwoordelijk voor het functioneren en toekomstbestendig houden van de openbare ruimte op het gebied van verhardingen, straatmeubilair, bebording en belijning en overige voorzieningen.

Waarom is deze rol interessant voor een ervaren beheerder?
Dit is geen rol waarin het alleen gaat om traditioneel beheer of om het uitvoeren van werkzaamheden. Maar het is een rol waarin je richting geeft. In Gouda werk je in een complexe, binnenstedelijke omgeving waar ruimte schaars is en belangen samenkomen. Denk aan een historische binnenstad, intensief gebruik van de openbare ruimte en een slappe bodem die continu aandacht vraagt.

Tegelijkertijd staan we als organisatie in ontwikkeling: van een klassieke beheerorganisatie naar een meer regisserende en ontwikkelgerichte organisatie. Dat betekent dat jouw rol verschuift van vooral ‘in stand houden’ naar richting geven, keuzes maken en verbeteren van processen en samenwerking.

Wat ga je doen?

• Als beheerder wegen stuur je integraal op kwaliteit, planning en budget en voer je regie op de uitvoering van het onderhoud.
• Je bepaalt welke onderhoudsmaatregelen nodig zijn op basis van onder meer inspectiegegevens en areaaldata en vertaalt deze inzichten naar concrete maatregelen en bijbehorende budgetten. Deze werk je uit in het meerjarenonderhoudsplan en concrete werkplannen. Wanneer de ontwikkelingen daarom vragen, stel je het beheerplan bij. Zo geef je richting aan zowel het dagelijks beheer als de lange termijn ontwikkeling van de openbare ruimte;
• Je adviseert de opdrachtgevers en het management over groot onderhoud en vervangingsopgaven en zorgt dat werkzaamheden aansluiten op de gemeentelijke kwaliteitskaders en ambities;
• Je beheert een omvangrijk areaal van wegen en verhardingen binnen de gemeente met bijbehorende onderhoudsbudgetten en raamcontracten. Je houdt overzicht en zorgt dat alles samenkomt in een logische en toekomstgerichte aanpak. Je werkt hiervoor nauw samen met de directievoerder en toezichthouder, die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering en toetsing buiten;
• Je beheert naast wegen en verhardingen ook andere objecten in de openbare ruimte zoals straatmeubilair, vlagvertoon en zakpalen. Je zorgt ervoor dat deze assets veilig, functioneel en in goede staat blijven.
• Je neemt periodiek deel aan de piketdienst voor calamiteiten in de openbare ruimte buiten kantoortijden.

In deze rol combineer je:

• Technisch beheer – je kent de inhoud en maakt onderbouwde keuzes
• Regievoering – je stuurt op samenwerking, contracten en uitvoering
• Ontwikkeling – je draagt bij aan het verbeteren van processen en werkwijzen

Je zoekt continu de balans tussen korte termijn (meldingen, storingen) en lange termijn (kwaliteit, vervanging en investeringen). Je denkt als beheerder actief aan duurzaamheid door bij het ontwerp, onderhoud en vervanging te kiezen voor circulaire materialen, energiebesparende technieken en oplossingen die bijdragen aan een langere levensduur en minder milieubelasting.

Wat maakt het werk in Gouda uitdagend?

• Binnenstedelijke complexiteit: intensief gebruikte ruimte met veel functies en stakeholders
• Klimaatopgaven: verzakkingen, wateroverlast en een slappe bodem vragen om slimme oplossingen
• Politiek-bestuurlijke dynamiek: jouw adviezen hebben zichtbare impact op de stad

Met wie ga je werken?
Je werkt in het team Dagelijks Beheer van de afdeling Beheer Openbare Ruimte (BOR). De afdeling is verantwoordelijk voor het beheer van de boven- en ondergrondse ruimte, waaronder wegen, groen, rioleringen, openbare verlichting en speelvoorzieningen. Daarnaast is de afdeling opdrachtgever voor grotere onderhouds- en vervangingsprojecten. Daarmee heb je een breed werkveld en veel samenwerkingspartners.

Je werkt dagelijks samen met een directievoerder, toezichthouder en assistent beheerder, en met andere beheerders binnen BOR. De lijnen met bestuur en organisatie zijn kort, waardoor jouw werk direct zichtbaar is.

Wat zegt je collega?
"Wat deze functie mooi maakt, is dat je echt overzicht hebt én invloed. Je bepaalt niet alleen wat er buiten gebeurt, maar ook hoe we het als organisatie slimmer en beter organiseren. Die combinatie maakt het uitdagend én leuk."

Wat heb jij in huis?
Jij bent een ervaren beheerder die richting geeft en overzicht houdt in een dynamische omgeving. Je voelt je thuis in de techniek, maar kijkt altijd verder dan alleen je eigen asset. Met jouw kennis en verbindende aanpak lever je een belangrijke bijdrage aan duurzaam en toekomstbestendig beheer van de openbare ruimte. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en weet collega’s en partners mee te nemen in jouw visie.

Dit neem je mee:

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau
• Je hebt een civieltechnische achtergrond
• Je hebt ervaring met het opstellen van beheerplannen en onderhoudsplannen
• Je kunt complexe vraagstukken helder uitleggen, zowel mondeling als schriftelijk
• Je haalt energie uit het begeleiden en vakinhoudelijk ontwikkelen van collega’s
• Je hebt een sterk gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en weegt belangen zorgvuldig af
• Je vindt het leuk om bij te dragen aan de ontwikkeling van een organisatie

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;

< 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €5.624,- (cao gemeenten juli 2026). Voor kandidaten die aantoonbaar op seniorniveau functioneren, is inschaling in schaal 11 mogelijk. Dit is nadrukkelijk voorbehouden aan zeer ervaren beheerders

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. De vacature staat open tot en met zondag 4 oktober 2026. De mogelijkheid is er dat sollicitaties bij binnenkomst direct in behandeling worden genomen.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Karin Wensveen, Teamleider Dagelijks Beheer, via 06-43385047.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, Recruiter, via 06-83697932.

Sollicitatieprocedure & screening:
Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.