Integraal Handhaver

Als handhaver bij de gemeente Gouda maak je écht impact op de veiligheid en leefbaarheid van onze stad. Samen met jouw collega’s zet je je dagelijks in voor een leefbare openbare ruimte, met ruimte om jouw ervaring in te zetten én verder te verdiepen. In Gouda bouw je elke dag mee aan een veilige stad. Lees verder voor meer informatie en solliciteer!

Wat ga je doen?
Als integraal handhaver ben je breed inzetbaar op alle vlakken van het vakgebied:

• Ben je zichtbaar in de stad – te voet, op de fiets of in de dienstauto – en bouw je aan vertrouwen in de openbare ruimte.
• Je aanpak is preventief: je signaleert een ongewenste situatie en bespreekt deze met betrokkenen. Waar nodig ga je over tot handhaving en zet je jouw ervaring in. Uiteraard ben je ook verantwoordelijk voor de administratieve taken.
• Houd je toezicht op naleving van wet- en regelgeving zoals de APV, ASV en Wet Mulder en handel je situaties af met overtuiging én zorg.
• Denk je mee over verbetering van processen, inzet van middelen en hoe we handhaving slimmer kunnen organiseren.
• Werk je samen met partners zoals politie, jongerenwerk, omgevingsdienst en buurtorganisaties, en breng je kennis mee die jouw team sterker maakt.

Met wie ga je werken?
Je komt te werken bij de afdeling Toezicht en Handhaving. Ons team bestaat uit een hechte groep integraal handhavers met uiteenlopende taakaccenten, camera-observanten, marktmeesters en collega’s uit de Havendienst. We werken nauw samen met interne collega’s (veiligheid, wijkteams) en externe partners om de uitdagingen van Gouda aan te pakken – van ondermijning tot evenementenveiligheid en leefklimaatvraagstukken.

Gouda is een middelgrote stad met circa 77.000 inwoners, bekend om haar historische binnenstad, kaas, stroopwafels én grote ambities op sociaal en veiligheidsvlak. De sfeer binnen onze organisatie is informeel en pragmatisch; jouw ervaring en ideeën tellen mee.

Wat heb jij in huis?

• Minimaal MBO-3 werk- en denkniveau en een afgeronde BOA-opleiding met geldig RTGB-certificaat;
• Aantoonbare ervaring als BOA/handhaver. Bij voorkeur binnen domein 1. Werk je nu in een ander domein? Solliciteer dan ook!;
• Competenties die bij je passen: sterke communicatieve vaardigheden waardoor je goed de-escalerend kan optreden, flexibel en assertief;
• Het vermogen om zelfstandig te werken én samen te denken in een team.
• Heb je ervaring/cursussen met aanvullende specialisaties/bevoegdheden? Dan is dat een pré!

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 4.065,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 7, cao gemeenten juli 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Er is geen deadline. Na jouw sollicitatie hoor je zo snel mogelijk of we je uitnodigen voor eerste gesprek.

Heb je vragen over de functie, het team of wil je eens bellen een toekomstige collega? Neem dan contact op met Kevin Liefhebber, Teamleider Afdeling Toezicht & Handhaving, via 06-21485544.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure & screening:

Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Integraal Handhaver

Als handhaver bij de gemeente Gouda maak je écht impact op de veiligheid en leefbaarheid van onze stad. Samen met jouw collega’s zet je je dagelijks in voor een leefbare openbare ruimte, met ruimte om jouw ervaring in te zetten én verder te verdiepen. In Gouda bouw je elke dag mee aan een veilige stad. Lees verder voor meer informatie en solliciteer!

Wat ga je doen?
Als integraal handhaver ben je breed inzetbaar op alle vlakken van het vakgebied:

• Ben je zichtbaar in de stad – te voet, op de fiets of in de dienstauto – en bouw je aan vertrouwen in de openbare ruimte.
• Je aanpak is preventief: je signaleert een ongewenste situatie en bespreekt deze met betrokkenen. Waar nodig ga je over tot handhaving en zet je jouw ervaring in. Uiteraard ben je ook verantwoordelijk voor de administratieve taken.
• Houd je toezicht op naleving van wet- en regelgeving zoals de APV, ASV en Wet Mulder en handel je situaties af met overtuiging én zorg.
• Denk je mee over verbetering van processen, inzet van middelen en hoe we handhaving slimmer kunnen organiseren.
• Werk je samen met partners zoals politie, jongerenwerk, omgevingsdienst en buurtorganisaties, en breng je kennis mee die jouw team sterker maakt.

Met wie ga je werken?
Je komt te werken bij de afdeling Toezicht en Handhaving. Ons team bestaat uit een hechte groep integraal handhavers met uiteenlopende taakaccenten, camera-observanten, marktmeesters en collega’s uit de Havendienst. We werken nauw samen met interne collega’s (veiligheid, wijkteams) en externe partners om de uitdagingen van Gouda aan te pakken – van ondermijning tot evenementenveiligheid en leefklimaatvraagstukken.

Gouda is een middelgrote stad met circa 77.000 inwoners, bekend om haar historische binnenstad, kaas, stroopwafels én grote ambities op sociaal en veiligheidsvlak. De sfeer binnen onze organisatie is informeel en pragmatisch; jouw ervaring en ideeën tellen mee.

Wat heb jij in huis?

• Minimaal MBO-3 werk- en denkniveau en een afgeronde BOA-opleiding met geldig RTGB-certificaat;
• Aantoonbare ervaring als BOA/handhaver. Bij voorkeur binnen domein 1. Werk je nu in een ander domein? Solliciteer dan ook!;
• Competenties die bij je passen: sterke communicatieve vaardigheden waardoor je goed de-escalerend kan optreden, flexibel en assertief;
• Het vermogen om zelfstandig te werken én samen te denken in een team.
• Heb je ervaring/cursussen met aanvullende specialisaties/bevoegdheden? Dan is dat een pré!

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 4.065,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 7, cao gemeenten juli 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Er is geen deadline. Na jouw sollicitatie hoor je zo snel mogelijk of we je uitnodigen voor eerste gesprek.

Heb je vragen over de functie, het team of wil je eens bellen een toekomstige collega? Neem dan contact op met Kevin Liefhebber, Teamleider Afdeling Toezicht & Handhaving, via 06-21485544.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure & screening:

Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Adviseur werkgeversdienstverlening Werkcentrum Midden Holland

Ben jij een echte verbinder en heb je werkervaring in het matchen van kandidaten aan de goede werkgever? Ben jij een betrokken adviseur die weet hoe je jouw netwerk goed kan benutten? Als adviseur werkgeversdienstverlening ben je de schakel tussen bedrijven die opzoek zijn naar personeel en mensen die opzoek zijn naar een duurzame werkplek. Zo combineer je jouw ervaring in het versterken van werkgelegenheid met het maken van maatschappelijke impact en draag je bij aan een inclusieve arbeidsmarkt. Samen met collega’s werk je aan slimme oplossingen voor personeelsvraagstukken en begeleid je inwoners bij hun stap naar werk, opleiding en ontwikkeling. Nieuwsgierig geworden? Lees dan verder en solliciteer!

Wat ga je doen?
Als adviseur werkgeversdienstverlening Werkcentrum Midden Holland vervul je een centrale rol in het versterken van de regionale arbeidsmarkt. Je bent de verbindende factor tussen werkgevers en werkzoekenden, en draagt actief bij aan duurzame matches en sociale impact. Binnen een netwerk van betrokken partners werk je aan oplossingen die mensen aan werk helpen en bedrijven aan personeel.

Een overzicht van je werkzaamheden:

• Je adviseert werkgevers over hun personeelsvraagstukken, met speciale aandacht voor inclusief werven en het duurzaam inzetten van medewerkers.
• Je helpt bij het vinden van geschikte kandidaten, waarbij je oog hebt voor talent, diversiteit en ontwikkelmogelijkheden.
• Je bouwt en onderhoudt relaties met werkgevers, onderwijsinstellingen en maatschappelijke organisaties in de regio.
• Je analyseert de arbeidsmarkt, signaleert kansen en knelpunten, en vertaalt deze naar concrete acties.
• Je werkt intensief samen met collega’s binnen het Werkcentrum, waar je inwoners begeleidt richting werk, scholing of persoonlijke ontwikkeling.
• In het Werkcentrum fungeer je ook als Gids en geef je laagdrempelig advies aan werkzoekenden, werkenden. Ze kunnen bij jou terecht met vragen over werk, ontwikkeling, solliciteren en hun positie op de arbeidsmarkt. Samen zet je gerichte stappen richting een passende baan.
• Ook na plaatsing blijf je betrokken: je onderhoudt contact met werkgevers om te zorgen voor een goede start van de werkzoekende. Je biedt nazorg en ondersteuning bij eventuele uitdagingen, zodat de samenwerking duurzaam en succesvol blijft.

Met wie ga je werken?
Je wordt onderdeel van een enthousiast en multidisciplinair team van arbeidsmarktprofessionals binnen het team Werkgeversdienstverlening van het Werkcentrum Midden Holland. Het team bestaat uit 18 collega’s.

Werkgeversdienstverlening is de huidige naam voor wat eerder het WerkgeversServicepunt Midden Holland was en is een samenwerkingsverband van UWV, de gemeenten Gouda, Bodegraven-Reeuwijk, Krimpenerwaard en Waddinxveen, en de regionale sociale werkbedrijven. Samen zetten we ons in voor een mensgerichte, slimme en financieel aantrekkelijke manier van ondernemen. Je werkt samen met klantmanagers, jobcoaches, praktijkbegeleiders en andere adviseurs die allemaal hetzelfde doel hebben: mensen perspectief bieden op werk en werkgevers ondersteunen bij het vinden van gemotiveerde medewerkers.

Wat heb jij in huis?
Je bent proactief, creatief en bouwt makkelijk (nieuwe) relaties. Het speelveld van onderwijs, overheid en werkgevers is jou niet onbekend. Bij voorkeur heb je een netwerk in Midden Holland en ervaring met het succesvol begeleiden van werkzoekenden naar werk. Kortom; jij hebt ervaring in een soortgelijke functie en bent de expert die de match kan maken tussen werkgevers en werkzoekenden!

Verder herken jij jezelf in de onderstaande punten:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Je bent beschikbaar op woensdag en vrijdag.
• Werkervaring op het gebied van arbeidsbemiddeling en werkgeversbenadering zodat je weet met welke instrumenten je successen boekt. Daarnaast helpt je ervaring je om na een inwerkperiode zelfstandig aan de slag te kunnen.
• Je bent in staat om verder te kijken dan bestaande contacten of dienstverlening en zoekt naar nieuwe ideeën om de bedrijven te ondersteunen en werkzoekenden aan het werk te helpen.
• Basiskennis van sociale zekerheid en voeling hebben met de doelgroep werkzoekenden.
• Assertief, communicatief vaardig, ondernemend en doelgericht.
• Commercieel, flexibel en mensgericht.
• Bij voorkeur in het bezit van eigen vervoer in verband met werkgeversbezoeken.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 5.096,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9, cao gemeenten juli 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met zondag 4 oktober 2026. De gesprekken worden aansluitend ingepland.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Driss Habyby teamleider Werkgeversdienstverlening Werkcentrum Midden Holland via telefoonnummer 06-43385136.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-4335523.

Sollicitatieprocedure & screening:

Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Adviseur werkgeversdienstverlening Werkcentrum Midden Holland

Ben jij een echte verbinder en heb je werkervaring in het matchen van kandidaten aan de goede werkgever? Ben jij een betrokken adviseur die weet hoe je jouw netwerk goed kan benutten? Als adviseur werkgeversdienstverlening ben je de schakel tussen bedrijven die opzoek zijn naar personeel en mensen die opzoek zijn naar een duurzame werkplek. Zo combineer je jouw ervaring in het versterken van werkgelegenheid met het maken van maatschappelijke impact en draag je bij aan een inclusieve arbeidsmarkt. Samen met collega’s werk je aan slimme oplossingen voor personeelsvraagstukken en begeleid je inwoners bij hun stap naar werk, opleiding en ontwikkeling. Nieuwsgierig geworden? Lees dan verder en solliciteer!

Wat ga je doen?
Als adviseur werkgeversdienstverlening Werkcentrum Midden Holland vervul je een centrale rol in het versterken van de regionale arbeidsmarkt. Je bent de verbindende factor tussen werkgevers en werkzoekenden, en draagt actief bij aan duurzame matches en sociale impact. Binnen een netwerk van betrokken partners werk je aan oplossingen die mensen aan werk helpen en bedrijven aan personeel.

Een overzicht van je werkzaamheden:

• Je adviseert werkgevers over hun personeelsvraagstukken, met speciale aandacht voor inclusief werven en het duurzaam inzetten van medewerkers.
• Je helpt bij het vinden van geschikte kandidaten, waarbij je oog hebt voor talent, diversiteit en ontwikkelmogelijkheden.
• Je bouwt en onderhoudt relaties met werkgevers, onderwijsinstellingen en maatschappelijke organisaties in de regio.
• Je analyseert de arbeidsmarkt, signaleert kansen en knelpunten, en vertaalt deze naar concrete acties.
• Je werkt intensief samen met collega’s binnen het Werkcentrum, waar je inwoners begeleidt richting werk, scholing of persoonlijke ontwikkeling.
• In het Werkcentrum fungeer je ook als Gids en geef je laagdrempelig advies aan werkzoekenden, werkenden. Ze kunnen bij jou terecht met vragen over werk, ontwikkeling, solliciteren en hun positie op de arbeidsmarkt. Samen zet je gerichte stappen richting een passende baan.
• Ook na plaatsing blijf je betrokken: je onderhoudt contact met werkgevers om te zorgen voor een goede start van de werkzoekende. Je biedt nazorg en ondersteuning bij eventuele uitdagingen, zodat de samenwerking duurzaam en succesvol blijft.

Met wie ga je werken?
Je wordt onderdeel van een enthousiast en multidisciplinair team van arbeidsmarktprofessionals binnen het team Werkgeversdienstverlening van het Werkcentrum Midden Holland. Het team bestaat uit 18 collega’s.

Werkgeversdienstverlening is de huidige naam voor wat eerder het WerkgeversServicepunt Midden Holland was en is een samenwerkingsverband van UWV, de gemeenten Gouda, Bodegraven-Reeuwijk, Krimpenerwaard en Waddinxveen, en de regionale sociale werkbedrijven. Samen zetten we ons in voor een mensgerichte, slimme en financieel aantrekkelijke manier van ondernemen. Je werkt samen met klantmanagers, jobcoaches, praktijkbegeleiders en andere adviseurs die allemaal hetzelfde doel hebben: mensen perspectief bieden op werk en werkgevers ondersteunen bij het vinden van gemotiveerde medewerkers.

Wat heb jij in huis?
Je bent proactief, creatief en bouwt makkelijk (nieuwe) relaties. Het speelveld van onderwijs, overheid en werkgevers is jou niet onbekend. Bij voorkeur heb je een netwerk in Midden Holland en ervaring met het succesvol begeleiden van werkzoekenden naar werk. Kortom; jij hebt ervaring in een soortgelijke functie en bent de expert die de match kan maken tussen werkgevers en werkzoekenden!

Verder herken jij jezelf in de onderstaande punten:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Je bent beschikbaar op woensdag en vrijdag.
• Werkervaring op het gebied van arbeidsbemiddeling en werkgeversbenadering zodat je weet met welke instrumenten je successen boekt. Daarnaast helpt je ervaring je om na een inwerkperiode zelfstandig aan de slag te kunnen.
• Je bent in staat om verder te kijken dan bestaande contacten of dienstverlening en zoekt naar nieuwe ideeën om de bedrijven te ondersteunen en werkzoekenden aan het werk te helpen.
• Basiskennis van sociale zekerheid en voeling hebben met de doelgroep werkzoekenden.
• Assertief, communicatief vaardig, ondernemend en doelgericht.
• Commercieel, flexibel en mensgericht.
• Bij voorkeur in het bezit van eigen vervoer in verband met werkgeversbezoeken.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 5.096,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9, cao gemeenten juli 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met zondag 4 oktober 2026. De gesprekken worden aansluitend ingepland.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Driss Habyby teamleider Werkgeversdienstverlening Werkcentrum Midden Holland via telefoonnummer 06-43385136.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-4335523.

Sollicitatieprocedure & screening:

Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Consulent Jeugd

In Gouda hebben de meeste kinderen en jongeren een fijne jeugd. Als het minder gaat, en er geïndiceerde/gespecialiseerde hulp nodig lijkt, dan kan de gemeente Gouda met dit gezin mee kijken naar de mogelijkheden. Het doel is om de situatie te verbeteren en een gezin weer in zijn kracht te zetten. Als consulent jeugd ga jij voor die kinderen, jongeren en hun gezin aan de slag. Je beoordeelt aanvragen jeugdhulp en geeft advies zodat een gezin uiteindelijk weer zelf verder kan. De casuïstiek komt vanuit verschillende ingangen, zoals het onderwijs, huisartsen en via de toegang van de gemeente zelf. Om het team compleet te maken zoeken we een consulent die zich gaat richten op samenwerking met het onderwijs

Wat ga je doen:
Je gaat aan de slag op de Afdeling Opgroeien en Start Arbeidsmarkt (OSA). Hier kom je in contact met gezinnen en jeugdigen waarbij je samen verkent welke ondersteuning passend is, en of specialistische hulp nodig is

Dat kan gaan om alle leefgebieden: van opvoeding en werk, tot zorg en wonen. Het begint met een eerste ontmoeting met alle de gezinsleden. Je brengt de complexe situatie in kaart en hebt in het bijzonder aandacht voor de kinderen en jongeren in het gezin.

In de vervolggesprekken ga je verkennend en analytisch te werk. Je beoordeelt de hulpvraag en definieert mogelijkheden om de problemen op te lossen. Dit doe je in nauw contact met de specialisten in het team. Je werkt samen met de eventueel betrokken hulpverleners of de gecertificeerde instellingen. Deze opgehaalde informatie bundel je samen in een plan van aanpak. Je bent hierin optimistisch, maar gaat ook een moeilijk gesprek niet uit de weg. Het plan dat je opstelt is de rode draad voor jou, het gezin, de hulpverlening en je collega's.

Uit je plan van aanpak volgt een analyse en een eindconclusie met een advies. Je schakelt de ondersteuning in die nodig is, zoals bijvoorbeeld het Sociaal Team, zorgaanbieders en/of Veilig Thuis, maar doet ook veel zelf. Als consulent adviseer je de jongeren en ouders, verzamelt benodigde documenten voor de aanvragen, bent scherp op alle wet- en regelgeving en deelt kennis met het team. Zo zorg je dat kinderen en jongeren uit Gouda gezond en veilig op kunnen groeien.

Over de afdeling OSA (Opgroeien en Start Arbeidsmarkt)
Sinds de decentralisaties van Wmo, Jeugd en Participatie ligt veel verantwoordelijkheid bij gemeenten. Om deze taken integraal uit te voeren, is de afdeling OSA opgericht. Met circa 60 collega’s ondersteunen we gezinnen en jongeren (0-27 jaar) met hulpvragen op meerdere leefgebieden: opvoeding, wonen, financiën, gezondheid en werk. We kijken breed naar oplossingen, van jeugdhulp en Wmo tot participatie, en werken ook aan begeleiding richting school of arbeidsmarkt.

De Afdeling Opgroeien en Start Arbeidsmarkt doet veel voor gezinnen die dat hard nodig hebben. In deze functie heb je direct invloed op de toekomst van kinderen en jongeren. Het is prachtig werk, maar het is soms ook zwaar en intens.

Het team
OSA bestaat uit drie teams: regisseurs jeugd, jeugdconsulenten, participatie/administratie. Elk team heeft een eigen teamleider. Het afdelingshoofd is verantwoordelijk voor de hele afdeling. Als jeugdconsulent werk je in het tweede team bestaande uit jeugdconsulenten en ervaringsdeskundige.

Samenwerking
Je werkt nauw samen met collega’s binnen het Huis van de Stad en externe partners zoals scholen, huisartsen, het Sociaal Team , zorgaanbieders, veilig thuis en gecertificeerde instellingen zoals de jeugdbescherming. Ook heb je contact met inwoners en diverse ketenpartners.

Wat heb jij in huis:

• Je hebt een relevant hbo-diploma; bij voorkeur Social Work, MWD, SPH of Pedagogiek;
• Je hebt een SKJ registratie; dit is vereist voor deze functie
• Je hebt kennis van de meldcode en de werkwijze 1Gezin1Plan en Signs of Safety en hebt kennis van (de achtergrond) van instrumenten ZRM, GOM en LIRIK of ARIJ en kan deze toepassen;
• Je hebt werkervaring met de wet- en regelgeving in het sociaal domein en kennis van de jeugdwet;
• Je hebt affiniteit met jeugdzorg en jongeren in de leeftijd van 0 tot 27 jaar;
• Je beschikt over een goed analytisch vermogen en inzicht in complexe gezinssituaties.
• Je bent empathisch en betrokken, maar kunt kritisch kijken vanuit de jeugdwet.

Dit bieden wij jou?
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als jouw werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen
• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het betreft een vaste functie voor 28 - 36 uur. De werkuren en werkdagen stemmen we graag met je af. We starten altijd met een contract voor een jaar. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en maximaal € 5.096,– bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9 cao gemeente juli 2026). Exacte inschaling is op basis van ervaring.

Enthousiast?
Wil jij ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Je kunt direct online solliciteren via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Omdat we doorlopend nieuw talent zoeken heeft deze vacature nog geen einddatum en worden de gesprekken tussentijds ingepland. Heb je interesse? Wacht daarom niet niet te lang, maar reageer direct!

Heb je hier vragen over, dan kun je contact opnemen (bellen/appen) met Céline Frommé, teamleider van het team Consulenten Jeugd, via 06-48135528.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure & screening:

Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.