Directeur HRM (1,0 fte)

Voor deze strategisch cruciale fase zoekt Hogeschool Rotterdam een Directeur HRM met opdracht die leiding geeft aan de organisatiebrede transitie van de HRM-functie. Je krijgt de opdracht om HRM toekomstbestendig te maken en stevig te positioneren als strategische motor achter leiderschap, organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Je leidt de professionalisering van de volledige HRM-keten – van strategie tot uitvoering – en versterkt de samenwerking binnen de organisatie. Tegelijkertijd speel je een sleutelrol in de inrichting van de nieuwe topstructuur en draag je actief bij aan organisatie- en cultuurverandering.

Je bent eindverantwoordelijk voor de koers, strategie en verankering van HRM binnen de hogeschool. Je fungeert als stevig sparringpartner voor het College van Bestuur, je maakt deel uit van het directieteam van de Hogeschool en je hebt een zichtbare rol in interne én externe netwerken.

Als Directeur HRM geef je niet alleen richting, maar zorg je ook voor realisatie: je zet zaken in gang, zorgt voor samenhang en bouwt aan een professioneel en toekomstgericht HRM dat bijdraagt aan de brede maatschappelijke opdracht van Hogeschool Rotterdam.

Directeur Instituut voor Lerarenopleidingen (1,0 fte)

Het Instituut voor Lerarenopleidingen (IvL) van Hogeschool Rotterdam staat midden in de samenleving. Wij leiden de leraren van morgen op: vakbekwaam, betrokken, innovatief en met oog voor diversiteit en inclusie. Het onderwijs van de lerarenopleidingen verandert en de organisatie van IvL vraagt om een betere aansluiting op deze veranderingen. Daarbij is het werkveld onderverdeeld in onderwijsregio’s, waarbij er kansen liggen om als lerarenopleidingen meer invloed uit te oefenen op de professionalisering van leraren. Dit vraagt om een ondernemende directeur die bij voorkeur een netwerk heeft binnen de bestuurlijke wereld van het onderwijsveld.

Als directeur geef je leiding aan een groot en divers instituut in een dynamische en ook complexe onderwijsomgeving. Je bent integraal verantwoordelijk voor de strategische, onderwijskundige en bedrijfsmatige koers van het IvL. Je werkt nauw samen met het Instituutsmanagementteam (IMT), bestaande uit 11 managers, en vertegenwoordigt het instituut binnen en buiten de hogeschool.

Als opvolger van de interim directeur geef je opvolging aan de reeds ingezette koers. De directeur IVL heeft de volgende taken en verantwoordelijkheden:

• Onderwijs- en kennisontwikkeling: Voortzetten van strategische initiatieven, waaronder de ontwikkeling van nieuwe masteropleidingen, de uitvoering van de Kennisagenda en het verder versterken van een Leven Lang Ontwikkelen in de vorm van private activiteiten.
• Strategie en bedrijfsvoering: Zorgdragen voor stevige aansturing van de strategie en de operatie en uitvoering van het HR-beleid, waaronder de Strategische Agenda 2023-2028 met focus op Leven Lang Ontwikkelen.
• Financieel management: Het uitvoeren van de financiële opdracht 2026, toewerkend naar een dekkende exploitatie per uiterlijk januari 2027, het bewaken van de begroting en het inspelen op de aflopende subsidies en de veranderende studentenaantallen. Het genereren van nieuwe subsidies.
• Team: Versterken van het managementteam, het hervormen en verbeteren van de overlegstructuur, het optimaliseren van de onderlinge samenwerking en gerichte professionalisering en het stimuleren van collectief leiderschap. Lidmaatschap van het directieteam van de hogeschool en mee vormgeven aan het gezamenlijk leiderschap over de strategie.
• Strategische vertegenwoordiging, extern: Participeren in regionale en landelijke overleggen, partnerschappen en allianties en onderwijsregio’s.
• Huisvesting: Nazorg en opvolging van de interne verhuizingen die zijn doorgevoerd.

Instructor Audiovisual @ Image & Sound Station (0,4 fte)

As an instructor you offer instructions in the field of audiovisual design and related fields with a focus on the role of sound. The instructor should be able to guide students form audiovisual, animation and other disciplines that involve moving images and sound.

You guide students individually and in groups in realizing their projects. You provide students with instructions on the formal and artistic aspects of the process. You give individual support to students and assistance to other tutors during classes.

Principal Accountabilities:

• Develop and teach skill-based lessons;
• Maintain the equipment and tools at the station;
• Foster a positive and safe learning environment for students;
• Research new tools and techniques for audiovisual production, sound design and recording;
• Create and document educational materials;
• Collaborate with colleagues to plan, create, and deliver skill-based lessons aligned with the academic program;
• Work with tutors and external experts to guide students;
• Recommend and source materials for testing and use;
• Perform other administrative duties as needed.

Kerndocent Belastingrecht (0,6 fte – 1,0 fte)

Je coacht studenten klassikaal en helpt hen met praktijkvoorbeelden om belastingvraagstukken op te lossen. Je hebt een actieve inbreng in het ontwerp van het lesprogramma, laat dit aansluiten op de trends & ontwikkelingen en kan toetsen ontwerpen en beoordelen. Je werkt samen met collega’s van alle financiële opleidingen.

Verder ga je aan de slag met:

• Digitale toetsing;
• Curriculumontwikkeling;
• Stagebegeleiding;
• Coaching in de hoofdfase;
• Discipline overstijgend onderwijs (DOO).

Channel Manager (0,8 - 1,0 fte)

Als Channel Manager bij onze hogeschool ben jij verantwoordelijk voor het doorontwikkelen van onze digitale communicatiekanalen. Je speelt een sleutelrol in het vormgeven van het middellange termijnbeleid en leidt integrale projecten die bijdragen aan de strategische positionering van onze hogeschool.

In deze rol combineer je strategie, beleid en uitvoering. Je implementeert beleid dat aansluit op de bredere doelstellingen van de organisatie en vertaalt dit naar concrete plannen voor onze digitale kanalen, waaronder hr.nl en de Mijn HR-app. Je bent verantwoordelijk voor:

• Het ontwikkelen van beleid met een middellange termijnvisie, gericht op het volledige domein van digitale communicatie;
• Het initiëren en leiden van projecten met een breed, integraal karakter, die bijdragen aan innovatie en verbetering van onze digitale strategie;
• Het opstellen en beheren van een functionele roadmap en doorontwikkelplan voor hr.nl en Mijn HR;
• Het ontwikkelen van een kanaalstrategie die aansluit op de marketing- en organisatiedoelstellingen;
• De coördinatie van de samenwerking met externe ontwikkelpartners;
• Stakeholdermanagement binnen de organisatie (o.a. met Privacy, IT en Communicatie);
• Het waarborgen van toegankelijkheid, merkconsistentie en technische SEO;
• De dagelijkse functionele aansturing van het digital channel team.

Je geeft functioneel leiding aan een multidisciplinair team van vijf professionals: twee webredacteuren, een conversiespecialist, een contentmanager en een channelspecialist. Samen zorgen jullie voor een optimale werking en doorontwikkeling van onze digitale kanalen.