Onderzoeker Digitalisering en Verduurzaming Achterlandverbindingen (1,0 fte)

Energietransitie, circulariteit en digitalisering zijn grote uitdagingen voor de Rotterdamse haven. Bij Centre of Expertise (CoE) HRTech van Hogeschool Rotterdam werken we - samen met bedrijven, kennisinstellingen en overheden – aan deze uitdagingen in praktijkgerichte onderzoeks- en innovatieprojecten. Je komt te werken binnen het cluster Slimme Logistiek & Maritieme Innovatie. We werken met universiteiten en het bedrijfsleven samen in de projecten It’s a cargo match en Path2Zero aan oplossingen en randvoorwaarden om de achterlandverbindingen van de Nederlandse zeehavens maximaal te benutten en te verduurzamen. In It’s a cargo match werken we aan het ontwerp en het toepassen van digitale multimodale boekingsplatformen. In Path2Zero onderzoeken we hoe provincies en havenbedrijven de beleidsvragen over de transitie naar zero-emissie energiedragers in de binnenvaart kunnen beantwoorden met digital twins.

Wat ga je doen?
Je gaat als onderzoeker in de twee projecten zelfstandig aan de slag met praktijkgerichte vraagstukken. Daarbij onderzoek je hoe we nieuwe concepten en technologieën kunnen laten aansluiten op de complexiteit en diversiteit van de logistieke praktijk.

Concreet ga je aan de slag met:

• Binnen It’s a cargo match ga je als onderzoeker aan de slag in WP2 (Operations and transport chain management), WP5 (Trust and data management) en WP8 (Knowledge Utilization). Het doel in WP2 is om uit te werken welke functionaliteit een multlimodaal boekingsplatform moet bieden om voor verladers en expediteurs betrouwbare en robuuste transportoplossingen te kunnen samenstellen en die om kan gaan met onzekerheden en verstoringen in de praktijk.. In WP5 onderzoek je welke eisen verladers en expediteurs stellen aan de profielen, reviews en KPIs van de aanbieders op het platform.
• Als onderzoeker zet je het onderzoek op met een gedegen methodologische aanpak. Daarbij maak je op basis van het vraagstuk zelf de keuze voor inductief, deductief of ontwerpgericht onderzoek.
• In de uitvoering van het onderzoek leg je en onderhoud je contact met logistieke bedrijven in de haven en op de achterlandverbindingen, technologieaanbieders en overheden om vraagstukken te doorgronden, data te verzamelen en de uitkomsten van analyses te valideren.
• In Path2Zero vervul je de brugfunctie tussen de beleidsmakers van North Sea Port en Provincie Zeeland en de wetenschappelijk onderzoekers van de TU Delft. Je verkent welke praktijkvraagstukken vertaald en beantwoord kunnen worden naar en met behulp van de digital twins die de TU Delft ontwikkelt en welke praktijkvraagstukken om een andere aanpak vragen.
• In beide projecten draag je met publicaties en presentaties bij aan het overdragen van nieuwe inzichten en kennis aan de beroepspraktijk.

Onafhankelijk Voorzitter – Adviescommissie Externe Samenwerkingen (AcES)

Jouw rol als voorzitter

Als onafhankelijk voorzitter geef je richting aan de besluitvorming zonder op de uitkomst te sturen. Je bewaakt het proces, structureert de oordeelsvorming en zorgt voor een veilige, open gespreksomgeving waarin verschillende perspectieven zorgvuldig worden afgewogen. Je bent verbindend, gezaghebbend en ethisch scherp.

Over de commissie
De Adviescommissie Externe Samenwerkingen (AcES) is een nieuw, onafhankelijk orgaan binnen Hogeschool Rotterdam. De commissie is ingesteld om – conform de Code Externe Samenwerkingen – deskundig advies uit te brengen over samenwerkingscasussen, actuele vraagstukken en de verdere doorontwikkeling van de Code. De commissie bestaat uit vijf leden: één externe voorzitter en vier interne leden. In het eerste jaar ligt de nadruk op opbouw, het behandelen van reeds ingediende casussen en het verbeteren van werkprocessen.

Arbeidsjurist (0,7 - 0,8 fte)

Als arbeidsjurist bij Hogeschool Rotterdam ben je een stevige sparringpartner voor uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je schakelt snel, denkt praktisch en weet complexe casuïstiek te vertalen naar heldere adviezen. Je krijgt o.a. te maken met een diversiteit aan personele- en organisatievraagstukken, zoals:

• Adviseren bij complexe personele casuïstiek en opstellen van vaststellingsovereenkomsten;
• Adviseren bij disciplinaire trajecten;
• Ondersteunen bij reorganisaties en verandertrajecten;
• Opstellen van juridische documenten zoals waarschuwingsbrieven en bezwaar-/verweerschriften;
• Signaleren van relevante wetswijzingen en jurisprudentie en vertalen naar beleid of richtlijnen.

HRM – Dienst Onderwijs en Ontwikkeling
Je werkt als arbeidsjurist op de HRM afdeling. De afdeling HRM is onderdeel van de dienst Onderwijs en Ontwikkeling (OeO), één van de vijf stafdiensten binnen Hogeschool Rotterdam.

Binnen HRM werken zo’n 45 collega’s aan thema’s als personeelsbeleid, organisatieontwikkeling, W&S, loopbaan en mobiliteit en juridische advisering. Als arbeidsjurist vorm je samen met twee andere arbeidsjuristen een team waarbinnen ruimte is voor collegiaal overleg, sparren en afstemming. Je werkt daarnaast nauw samen met adviseurs arbeidsvoorwaarden, HRM Business Partners, managers, directeuren en het College van Bestuur.

Directiesecretaresse (0,9 - 1,0 fte)

De kernactiviteiten bestaan o.a. uit:

• Agendabeheer van de directie, het coördineren en plannen van (complexe)afspraken en vergaderingen voor zowel interne als externe genodigden.
• Bewaken van de voortgang van de afspraken.
• Organiseren van overleggen en vergaderingen en het voorbereiden, faciliteren en notuleren tijdens overleggen en vergaderingen.
• Ontvangen van bezoekers en algemeen eerste aanspreekpunt voor de directie van RBS voor in- en externen.
• Ondersteunen bij projecten en evenementen, zoals de jaaropening, recepties en symposia.
• Secretariële en administratieve ondersteuning bij diverse projecten.
• Opmaken van verschillende stukken via Word, PowerPoint, Adobe en Excel.
• Het verzorgen van administratieve ondersteuning inclusief documentbeheer.
• Alle overige voorkomende werkzaamheden die zich op het secretariaat voordoen.

Over Rotterdam Business School (RBS)
Rotterdam Business School is onderdeel van Hogeschool Rotterdam en behoort tot de grootste businessinstituten van Europa. Met 14 bachelor- en 2 masteropleidingen bieden we een breed aanbod aan businessopleidingen. We zijn een tweetalig instituut met verschillende internationale opleidingen. Hogeschool Rotterdam en daarmee RBS wil de aanjager zijn van maatschappelijke transities en studenten opleiden tot toekomstmakers.

Dit door discipline overstijgend opgavegericht onderwijs aan te bieden, zodat studenten voorbereid zijn op een toekomst die zij mede gaan vormgeven. Studenten worden geholpen bij het weerbaar zijn in een wereld die razendsnel verandert zodat zij leiderschap kunnen tonen om organisaties in transitie te kunnen ondersteunen.

Docent Facility Management (0,8 – 1,0 fte)

Als docent Facility Management breng jij het FM vakgebied tot leven met actuele voorbeelden, interactieve lessen en echte praktijkopdrachten. Je begeleidt studenten bij projecten rond de thema’s huisvesting, duurzaamheid en data/technologie. Denk hierbij aan: hoe draagt slimme technologie bij aan welzijn en productiviteit in gebouwen? Of hoe kun je facilitaire processen duurzaam en mensgericht inrichten?

Je werkt afwisselend klassikaal, digitaal én projectmatig, vaak in samenwerking met externe opdrachtgevers. Zo ervaren studenten het werkveld al tijdens hun studie. Jij daagt hen uit om kritisch te denken en oplossingen te ontwerpen die écht impact maken.

Instituut voor de Gebouwde Omgeving – Opleiding Facility Management
Bij de opleiding Facility Management kom je terecht in een enthousiast en betrokken docententeam van zo’n 25 collega’s. Samen zetten we ons in voor kwalitatief hoogwaardig, actueel en praktijkgericht onderwijs. We geloven sterk in samen leren, niet alleen met studenten, maar ook met elkaar. We organiseren teamontwikkeldagen, delen kennis en inspireren elkaar dagelijks in de praktijk. Studenten én collega’s krijgen bij ons een stevige basis en volop ruimte om hun professionele identiteit te ontwikkelen.

Facility Management draait om het creëren van omgevingen die prettig, duurzaam en functioneel zijn. Of het nu gaat om werkgeluk, circulariteit, energiegebruik, digitalisering of slimme gebouwen: ons vakgebied is continu in beweging. Die dynamiek maakt het werk uitdagend en betekenisvol. We zetten de mens en de duurzame (werk)omgeving centraal.